Offres contrôleur de gestion à MontreuilCréer des alertes d'emploi

Prise en charge, par roulement au sein de l'équipe, de la collecte, de la validation et de l'analyse des données, ainsi que de l'élaboration des états de synthèse. Bien que corporate, ce poste est très orienté business avec une relation forte à entretenir avec chacun des métiers et filiales

France et en Europe, Rail Logistics Europe propose des solutions personnalisées, de bout en bout.Premier acteur en France et second en Europe, RLE s'appuie sur l'expertise de ses 10 000 collaborateurs et la complémentarité de ses 6 marques fortes (Hexafret, Captrain, Technis, Forwardis, Naviland

Contribuer à l'amélioration des outils de reporting et de suivi. Sens de l'organisation et respect des délais. Participer à l'élaboration des budgets et des prévisions.

VOLUNTAE, cabinet de recrutement expert des métiers comptables et financiers en cabinet ou en entreprise, recherche pour un cabinet de conseil en pleine expansion un Contrôleur de gestion commercial H/F qui occupera un rôle central à l'interface entre les équipes conseil, la direction financi�

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle central dans le pilotage économique des ressources humaines et dans la fiabilisation des données sociales, au service de la prise de décision. Rigueur, fiabilité des analyses et sens de la confidentialité. Contribuer au

Dans le cadre d'un remplacement, notre client recherche son/sa Contrôleur de gestion H/F en CDI.

Intégré(e) à une organisation structurée et en croissance, vous évoluez au sein d'un groupe multi-activités, à dimension internationale, avec des fonctions centrales solides.Vous êtes rattaché(e) à la direction du contrôle financier groupe et travaillez en lien étroit avec les équipes f

William Sinclair Executive Search, recherche un contrôleur de gestion H/F pour l'un de ses clients, réseau français de cliniques spécialisées dans les Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) en addictologie.Rattaché (e ) à la direction générale du réseau vous avez pour principales missio

Nous recrutons pour l'un de nos clients, groupe industriel international, un Contrôleur de Gestion Industriel Senior H/F en CDI.

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

Nous recherchons un/une Chargé(e) Contrôle de Gestion Sociale en alternance dans le cadre d’un contrat d’apprentissage dès septembre 2026. Accompagné(e) par votre tuteur/maître d'apprentissage, vous participerez aux activités du service Pilotage RH, rémunération ainsi qu’aux suivis des effectifs et plus particulièrement : • Participer au pilotage et à la consolidation des reportings RH (effectif, masse salariale, turn over, absentéisme);, • Travailler en collaboration avec les équipes RH afin de collecter, analyser et synthétiser les informations et données sociales pour le pilotage des KPI RH -Créer et optimiser les tableaux de bords ; • Participer à la production et à l'analyse des données pour les reportings réglementaires (bilan social, index H/F..) ;, • Répondre aux demandes d'indicateurs et d'études ponctuelles des directions métiers ou DRH. Profil Etudiant(e) en formation Bac+4/5 (école de commerce ou université) avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale ou RH ; • Bonnes connaissances en informatique et un intérêt pour les sujets RH;, • Autonome, rigoureux, bonnes capacités d'analyse et d'organisation, doté d'un bon esprit d'équipe et d'une très bonne aisance relationnelle;, • Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, graphiques, recherche V..). Une connaissance de l'outil CEGID serait un plus

« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable » #choisirleservicepublic Le ministère de l’économie et des finances agit pour une économie forte et durable, au service des citoyens et des acteurs économiques sur l’ensemble du territoire. Chaque année, nous recrutons 5000 agentes et agents aux profils et aux métiers très divers : douanier/douanière, contrôleur/contrôleuse des finances publiques, comptable, statisticien/statisticienne, chargé/chargée de communication, informaticien/informaticienne... Quel que soit leur métier, nos agents et futurs agents partagent les mêmes valeurs : le sens de l’intérêt général, la diversité, l’intégrité, l’excellence et l’esprit d’équipe. Tous bénéficient d’une politique de formation dynamique et d’un accompagnement continu, pour une carrière aux évolutions au plus proche de leurs ambitions. « Rejoignez les équipes dynamiques de l'AIFE et soyez au cœur de la modernisation des SI financiers de l'Etat » L’Agence pour l’Informatique Financière de l’État (AIFE) est un Service à Compétence Nationale (SCN) créé par décret en 2005 et rattaché au ministre délégué chargé des comptes publics. Rejoindre l'AIFE, c'est la promesse de rejoindre une organisation à taille humaine d'environ 200 agents qui propose un vaste choix de contextes et de projets, permettant d'aborder des sujets variés, tant sur le plan applicatif que technique. Nous sommes un acteur majeur au cœur du Système d’Information financière de l'État à travers le SI Chorus. Nous proposons des solutions de dématérialisation qui contribuent directement à la modernisation et à la performance de la fonction financière de l’État : • Dans le domaine de la gestion budgétaire et comptable, sept systèmes d’information sont opérés par l’AIFE, notamment les applications Chorus Cœur basé sur le progiciel SAP, Chorus Formulaires dédié aux besoins des services prescripteurs et Chorus DTm pour les déplacements temporaires., • Dans le domaine de la commande publique et de la facturation électronique, six domaines métiers sont couverts par l’AIFE, notamment PLACE pour la passation des marchés publics et Chorus Pro pour la gestion dématérialisée des factures., • Dans le domaine de l’intermédiation des services pour la transformation de l’État, l’AIFE opère PISTE, plateforme sécurisée d’API management dédiée aux acteurs publics souhaitant publier des API. L’ensemble du périmètre du SI Chorus compte à ce jour plus de 1,4 million d’utilisateurs. Il a vocation à s’étendre considérablement avec la généralisation de la facturation électronique interentreprises (B2B) et la poursuite des travaux de transformation numérique de la commande publique (TNCP). Description du poste : Le recrutement du responsable du pôle Ressources humaines s’inscrit dans un contexte d’adaptation de l’organisation de l’Agence à ses priorités et enjeux, en lien avec le développement de projets informatiques majeurs, au service de la communauté interministérielle et de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, d’évolutions des carrières et de formation. Au sein du Secrétariat général, vous prendrez la responsabilité du pôle ressources humaines, composé de deux agents de catégorie A et piloterez la mise en œuvre opérationnelle de la fonction RH de l’AIFE dans toutes ces dimensions. Vous serez notamment chargé de piloter : • le recrutement et l’attractivité ;, • la gestion des carrières (renouvellement des contrats, mobilités etc.) ;, • la formation ;- la gestion des effectifs, des emplois et des compétences ;, • la qualité de vie au travail. A ce titre : • Vous déclinerez la mise en œuvre des lignes de gestion RH du SG ministères économiques et financiers (MEF) à l’Agence, en fonction de objectifs et de la feuille de route définie pour les directions de l’administration centrale ;, • Dans le respect de ces lignes de gestion, vous piloterez la mise en œuvre des procédures de gestion des personnels de l’agence (contractuels en CDD et CDI, titulaires, emplois temporaires, apprentis) ;Vous conseillerez et accompagnerez les agents et la ligne managériale sur l’ensemble des sujets qui relèvent de votre périmètre ; • Vous identifierez et développerez les actions permettant de renforcer l’attractivité de l’agence (canaux de recrutements, amélioration des parcours candidat et nouvel arrivant etc.) ;, • Vous suivrez l’ensemble des données RH en tenant à jour les tableaux de suivi des effectifs (gestion des flux, exécution du plafond et du schéma d’emploi), dans l’objectif de préparer les échéances du dialogue de gestion interne et externe avec le SG des MEF ;, • Vous mettrez en œuvre, au sein de l’agence, les dispositifs initiés par le SG des MEF en matière notamment d’égalité professionnelle, de prévention des discriminations et de promotion de la diversité, d’inclusion du handicap ou encore de déontologie ;, • Vous mènerez, en collaboration avec pôle communication, les actions de communication interne sur le périmètre des RH dans un objectif de développement d’une culture commune ;, • Vous contribuerez à la démarche de maîtrise des risques et au système de management de la qualité de l’Agence (certification ISO 9001). Vous produirez les livrables et indicateurs de suivi attendus dans le cadre d'une démarche de contrôle interne. Vous êtes titulaire d'une formation supérieure généraliste, juridique ou administrative (niveau master), orientée vers la gestion et le management, idéalement sur le périmètre des RH et/ou dans le secteur public. Vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions de gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique d’Etat, et d'une expérience de management. Vous disposez idéalement de connaissances solides du cadre de gestion des agents de la fonction publique d'Etat. Vous aimez la diversité des missions que couvre les fonctions de responsable d'un pôle RH, savez prioriser vos tâches et valorisez le travail en équipe ? Adressez-nous votre candidature ! Recrutement proposé sur la base d'un CDD de droit public d'une durée de 3 ans, renouvelable et auquel peut fairesuite un CDI. Le poste est ouvert aux titulaires (corps de catégorie A) et aux contractuels.

Notre client, est un EPIC chargé de promouvoir l’attractivité et l’image économique de la France, de ses entreprises et de ses territoires. La structure regroupe aujourd’hui 1 400 collaborateurs répartis sur 70 bureaux en France et à l’étranger. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Vos missions : • Vous construisez les budgets et assurez le suivi de la masse salariale, en lien avec les équipes de la Direction financière, • Vous suivez et analysez l’évolution de la masse salariale, • Vous calculez les rémunérations variables : calcul de l’intéressement et prise en charge des campagnes liées à ce dispositif, • Vous préparez et analysez les rapports sociaux (bilan social, rapport égalité F/H, suivi spécifiques liés aux accords d’entreprise) et les synthèses à destination de la DRH ou des partenaires sociaux, • Reporting : préparation et suivi d’effectifs, suivi et analyse de l’absentéisme, du temps de travail (volumes horaires, suivi des forfaits jours, …), suivi des accords, • Vous participez à la mise en œuvre des obligations liées à la transparence salariale Votre profil : • Vous avez une formation BAC +4/5 avec une spécialisation RH et/ou contrôle de gestion, • Vous avez une expérience d’au moins 3 ans (hors stages et alternance) dans un poste similaire, • Vous maîtrisez impérativement les fonctions avancées d’Excel et avez une appétence pour les outils informatiques et la data, • La connaissance de l’environnement ADP est un plus, • Vous êtes autonome et gérez vos échéances, • Vous avez l’habitude de travailler en transverse avec les équipes RH et les autres services de l’entreprise, • On vous reconnaît une bonne capacité à traduire les données en éléments opérationnels compréhensibles pour différents publics Poste basé dans Paris (14ème ar.) Base annuelle brute de rémunération : 47-52 000 Euros, suivant profil + prime variable 30 jours de congés et 18 RTT Forfait mobilité durable Titre restaurant Mutuelle CSE très dynamique Jusqu’à 2,5 jours de télétravail hebdomadaire après 2 mois d’ancienneté

Né en 1968 au cœur de Saint-Germain-des-Prés, l’Alcazar est une adresse emblématique de l’avant-garde parisienne, un lieu de légende où David Bowie, Liza Minelli, Joséphine Baker, Serge Gainsbourg, Edith Piaf et bien d’autres ont célébré l’audace et l’art de vivre. Le 1er septembre prochain, l’histoire continue et le lieu rouvre ses portes. Dans un nouveau décor raffiné et contemporain, l’Alcazar ravivera son esprit originel du spectacle. Chaque soir, une programmation artistique, vivante et plurielle, s’emparera de la scène : chanteurs, danseurs, acrobates s’y succéderont. Coté assiettes, le restaurant proposera une carte authentique et gourmande, inspirée des grands classiques de la cuisine française. L’Alcazar 2026 célèbre sans aucun doute une certaine idée de l’art de vivre à la française grâce à une expérience unique à Paris où se mêlent gastronomie, divertissement et convivialité. Venez contribuer au renouveau de l’Alcazar en rejoignant nos équipes dans cette belle aventure. Missions : Approvisionner et gérer le Bar ; Analyser les ventes pour procéder aux réapprovisionnements ; Conseiller le client et effectuer le service des boissons ; Contribuer par son professionnalisme à la fidélisation et au développement de la clientèle. Principales responsabilités : Rattaché(e) au Directeur du restaurant, vous serez notamment en charge des tâches suivantes : • Assurer le service des cocktails et des boissons au bar ;, • Organiser le service sous les ordres du directeur du restaurant ou de son assistant ;, • Vérifier la qualité du mobilier et du matériel mis à disposition au bar ;, • Mettre en place et contrôler la mise en place du matériel au bar conformément aux standards de l’établissement ;, • Vérifier la propreté de son bar et mettre en place quotidiennement les équipements, le matériel et les produits du bar ;, • Réaliser l’inventaire des besoins journaliers et approvisionnement en produits ;, • Ranger les produits, les économats, les caves et les réserves ;, • Accueillir les clients selon les standards de l’établissement ;, • Informer les clients sur le contenu des cocktails ;, • Questionner le client sur ses goûts afin de proposer le produit adéquat ;, • Présenter les produits de façon agréable à l’œil pour le client ;, • Créer un environnement confortable et interactif avec les clients ;, • Délivrer au client une vraie qualité de service /expérience cocktail ;, • Promouvoir et conseiller des produits auprès des clients ;, • Utiliser et respecter les fiches techniques ;, • Adapter le rythme de travail en fonction de la fréquentation du restaurant ;, • Vérifier l’exactitude des additions avant impression et encaissement ;, • Respecter le protocole et les standards de service de l’établissement ;, • Entretenir les locaux, les équipements et le matériel ;, • Faire le suivi des plaintes ou autres litiges intervenant lors du service à son supérieur hiérarchique présent ;, • Rester en contact avec le contrôleur de gestion pour toute rupture de stock, • Réaliser les inventaires ;, • Réceptionner et contrôler les livraisons ;, • Gérer les stocks. CDI Temps Plein 62 Rue Mazarine - Paris VI

ATLAND, acteur global coté présent sur l’ensemble de la chaine de valeur de l’immobilier recherche un/une contrôleur(euse) de gestion/cost controler. Rattaché(e) à la Direction financière / Direction du contrôle de Gestion, en lien avec le service comptabilité et les équipes opérationnelles, Le/La contrôleur(euse) de gestion aura un rôle clé dans la collecte et l’analyse des données, contribuera au pilotage de la performance du groupe en assurant le suivi des coûts, l’élaboration et l’analyse des budgets, ainsi que la production d’outils de reportings et d’aide à la décision pour les différentes entités et métiers. Principales Missions : Suivi des coûts – budget et planification • Suivre les frais fixes des différentes entités et métiers du groupe, analyser les écarts budget / réalisé et identifier des leviers d’optimisation, • Mettre en place des tableaux de bord de suivi afin de suivre les coûts par activité / métier, • Participer à l’élaboration des budgets annuels et reforecast des différentes activités, consolider des budgets, en vérifier la cohérence et assurer le suivi des écarts entre budget et réalisé Participation aux clôtures comptables • Participer aux clôtures trimestrielles et annuelles en lien avec la comptabilité, • Analyser les données issues de la comptabilité et suivre les principaux postes du compte de résultat, • Alerter les opérationnels en cas de dépassement budgétaire Refacturation et flux intra groupes • Suivre les coûts à refacturer entre les entités du groupe, • Contrôler la bonne allocation des charges et la cohérence des clés de répartition, • Participer à l’amélioration des processus de refacturation interne Outils et amélioration des processus • Identifier des axes d’optimisation et proposer des actions d’amélioration, • Participer à l’amélioration des outils de suivi budgétaire et mettre en place des procédures de pilotage, • Réaliser des études d’opportunités, piloter des plans d’actions, accompagner la conduite du changement et communiquer sur les enjeux (bonnes pratiques, risques …), Profil recherché et compétences clés : • Formation supérieure en finance / gestion (école de commerce, DSCG, Master finance), • 3 à 5 ans d’expérience en contrôle de gestion, • Idéalement expérience dans environnement multi-sociétés / projets, • Très bonne maîtrise Excel / modélisation financière / Power BI, • Bonne compréhension comptable, • Capacité d’analyse et de structuration, • Autonomie et rigueur

✨ Chaque jour, les 43 000 collaborateurs d'ATALIAN France, Groupe leader 🏆des services externalisés aux entreprises, s'engagent et accompagnent les entreprises et collectivités en façonnant avec elles les solutions adaptées à leurs besoins. ATALIAN renforce sa Direction Rémunération et Avantages Sociaux, en recrutant un profil de Contrôleur de Gestion Sociale en CDI basé.e à Vitry sur Seine (94). 📍Le Contrôleur de Gestion Sociale est un acteur central dans la fiabilisation des données RH et la production d’indicateurs stratégiques pour le groupe Atalian. Ce poste a pour mission principale de garantir la qualité et l’exhaustivité des données sociales, essentielles pour le reporting interne, les obligations légales (BDES, Bilan Social) et la prise de décision managériale. 1. Contrôle de Gestion Sociale 📊 • Élaboration et fourniture de reportings de gestion pour aider la direction à comprendre les enjeux sociaux et piloter la masse salariale des différentes BU et du groupe., • Collaboration transverse avec l’équipe paie/SIRH et l’éditeur (Talentia) pour les changements de version et l’optimisation des outils., • Fiabilisation des reportings fondés sur les données de paie, en lien avec le contrôle de gestion et la comptabilité pour aligner les axes analytiques., • Production des reportings via OBI, Excel ou Power BI selon les besoins., • Participation à l’élaboration des BDESE (Bilan Social) par société en France. 1. Chargé d’Études Rémunérations 💰 • Extractions de paie pour analyser et comprendre les écarts de rémunération totale., • Structuration de la politique de rémunération du groupe, • Participation aux enquêtes de salaires (ex : WTW) et reportings d’indice H/F (obligatoire)., • Participation aux refontes/simulations de régimes (ex : PERO, plans de retraite supplémentaire)., • Fiabilisation des processus de revue de salaire annuelle et de variable., • Suivi des effectifs en alternance et handicaps, • Assistance au C&B dans toute opération de grading et d’enquête en lien avec les filiales en Europe 1. Fiabilisation des Données RH (Core RH) 🔍 • Fiabilisation mensuelle des données en lien avec la paie pour garantir un Core RH utilisable et fiable., • Vérification des entrées/sorties et de leurs motifs, des changements de contrat et des mutations., • Collaboration étroite avec les équipes Paie et RH de région pour corriger les écarts., • Création et maintenance d’un historique fiable des données sur les 3 dernières années + année en cours. 1. Reporting et KPI RH 📈 • MAJ mensuelle et suivi des KPI RH via Power BI (fichier réseau)., • Refonte et amélioration des tableaux de bord existants pour répondre aux besoins des directeurs, DRH, RRH et contrôleurs de gestion., • Explication des variations entre périodes et support aux utilisateurs pour l’interprétation des données., • Gestion des accès et sécurité sur Power BI réseau (par branche/DR/secteur). 1. Production des Fichiers BDES et Bilan Social 📑 • Préparation des fichiers type BDES (partie effectif) pour les sociétés du groupe en France, • Consolidation annuelle des données effectifs, ETP, entrées/sorties par société et établissement., • Suivi des indicateurs : Tranche d’âge, ancienneté, répartition sédentaire/non sédentaire, etc., • Collaboration avec les services Dialogue Social, Juridique et DRH pour répondre aux obligations légales. 1. Support aux Autres Services 🤝 • Réponse aux demandes ad-hoc (Grand Compte, Marché, Achat, Finance, Audit Interne, etc.) pour des listes ou indicateurs RH., • Aide à la compréhension des données pour les auditeurs, CAC et autres parties prenantes., • Collaboration avec la Formation : Support pour les données Gefflog (export HRI, vérification des erreurs d’import). 1. Administration et Optimisation des Outils ⚙️ • Création et modification de requêtes HRI pour les besoins RH, Paie et Comptabilité., • Planification et suivi des requêtes automatiques (ex : requêtes quotidiennes pour Sloan)., • Administration des plateformes : ExtBDU (création de comptes, gestion des rôles, dépôt des fichiers BDES)., • Administration HRI : Création de comptes utilisateurs, gestion des accès aux requêtes. Le profil recherché : 🎓 Formation : Master en finance et/ou en RH ou Rémunération (Bac+5). 💼 Expérience : Minimum 10 ans en contrôle de gestion social, reporting RH idéalement dans un environnement de main d’œuvre et décentralisé (ex : services, multi-sites). 🏴Anglais professionnel 📉Compétences Techniques requises : • Maîtrise avancée d’Excel (formules complexes : NB.SI.ENS, SOMME.SI.ENS, tableaux croisés dynamiques, macros)., • Power BI : Création et maintenance de rapports, gestion des accès réseau., • OBI : Utilisation pour les reportings de gestion., • Requêtes SQL : Capacité à créer et modifier des requêtes pour extraire des données HRI/IRIS/Talentia., • Outils RH : Talentia (SIRH), IRIS, Chronotime, HRI, ExtBDU, Active Directory., • DATA Driven : Analyse et croisement de données multi-sources., • Contrôle de gestion social : Maîtrise des indicateurs effectifs, ETP, turnover, masse salariale. 🌟Compétences Comportementales requises • Forte autonomie : Capacité à aller chercher les informations, utiliser les outils et délivrer des données fiables., • Aisance relationnelle : Interface avec de multiples parties prenantes., • Capacité à comprendre les demandes fonctionnelles et les traduire en solutions techniques., • Force de proposition : Proactivité dans l’amélioration des processus., • Esprit analytique : Capacité à identifier des incohérences et proposer des corrections., • Résistance au stress : Gestion des pics d’activité (clôtures, demandes urgentes)., • Rigueur absolue : Fiabilité des données et respect des délais. Ce que nous offrons : • Un poste clé et central dans la transformation data du groupe Atalian., • Un environnement dynamique avec des enjeux stratégiques (BDES, reporting social, etc.)., • Flexibilité : Organisation hybride selon la politique groupe., • Un package attractif incluant fixe + variable., • Perspectives d’évolution dans un groupe en croissance., • Perspectives d’évolution vers des postes à plus haute responsabilité.

La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. Le bureau du contrôle de gestion et de l’appui à la performance (14 agents) anime la maîtrise des risques, conduit des audits et pilote la mise en œuvre du contrôle de gestion. Il est constitué de deux pôles. Composition et effectifs du service Pôle contrôle de gestion - 5 agents et 1 apprenti Votre mission est : • d'aider à la décision dans les activités pérennes et conseiller le corps préfectoral et les directeurs dans les grands projets et réformes internes de la préfecture de police, • d'apporter aux directions un appui pédagogique pour l’amélioration du pilotage interne. Vos activités sont les suivantes : • Organiser les données de pilotage (tableaux de bord, référentiels d’analyse, systèmes d’information décisionnels 8métier9), • Créer des algorithmes qui permettent d'exploiter les données utiles, • Synthétiser et traduire les informations pour faciliter la prise de décision, • Analyser l'activité des services l'allocation des moyens et les coûts en tenant compte des enjeux stratégiques et des moyens disponibles: • Poste de catégorie A : -Cycle horaire de 39h semaine -25 jours de congés annuel et 22 RTT annuel -Rémunération selon le profil et expérience Qui contacter ? ( CV + LM ) pp-dfcpp-bcgap-recrutement@interieur.gouv.fr

Depuis plus 25 ans, 🪐Proxiad🪐 développe son expertise en innovation pour ses clients dans leurs processus de transformation digitale. La fiabilité de notre méthodologie acquise au fil des années nous a permis d’accompagner nos clients sur tout le cycle de vie de leurs projets. 🚀Nous sommes à la recherche d'un Chef de Projet pour notre client dans le Retail (H/F) 🚀 Mission : Rattaché(e) à l'équipe de déploiement, vos responsabilités s'articulent autour de trois axes : Gestion des Commandes et Approvisionnements ● Passation des commandes : Émettre et suivre les bons de commande, le matériel de fixation et les dispositifs ● Interface Fournisseurs : Être l'interlocuteur privilégié des prestataires logistiques pour le suivi des livraisons et la résolution des litiges de premier niveau. ● Réception et Conformité : S'assurer de l'adéquation entre les commandes passées et le matériel livré en magasin pour garantir le respect du calendrier de déploiement. Pilotage Budgétaire et Financier ● Suivi des dépenses : Monitorer en temps réel le budget alloué au programme pour le volet digitalisation. ● Contrôle de facturation : Vérifier la conformité des factures reçues par rapport aux jalons de déploiement atteints. ● Reporting financier : Consolider les données de coûts pour les revues de direction et le PMO afin d'identifier les écarts budgétaires éventuels. ● Suivi stock hardware Support Administratif au Déploiement ● Mise à jour des bases de données : Maintenir l'inventaire des actifs déployés par magasin . ● Gestion documentaire : Archiver les contrats, les bons de livraison et les procès-verbaux de recette des installations. Livrables : ● C. Support Administratif au Déploiement ● Gestion de commandes (achats non-marchands) sur OneBuy ● Modélisation financière Excel/GSheets pour estimations coûts matériels à venir ● Contrôle stock, livraison, commandes ● Mise à jour des bases de données : Maintenir l'inventaire des actifs déployés par magasin (étiquettes, caméras Captana, rails). ● Gestion documentaire : Archiver les contrats, les bons de livraison et les procès-verbaux de recette des installations. ● Expérience : Minimum 7 ans d'expérience sur un poste similaire (Gestionnaire ADV, Assistant Achats ou Contrôleur de Gestion Junior), idéalement dans le secteur de la distribution ou de l'IT. ● Maîtrise des outils : Excellente connaissance d'Excel et des ERP (SAP, Oracle ou équivalent). ● Rigueur : Capacité à gérer des volumes de commandes importants avec une précision absolue. ● Réactivité : Aptitude à évoluer dans un environnement de transformation rapide (IA, retail media, commerce omnicanal). Ce poste vous intéresse, alors, embarquons vers de nouveaux horizons et embarquez à bord de notre belle aventure ! 🚀 Proxiad recrute et reconnait tous les talents. Prêt à décoller ? 🚀 #Levelupp

POSTE Rejoindre CDC Habitat, c’est contribuer à la mission d’intérêt général du premier bailleur de France : offrir un logement de qualité au plus grand nombre. C’est aussi intégrer un Groupe qui place l’innovation, la performance et l’humain au cœur de sa stratégie. En tant que Contrôleur de gestion sociale, vous jouerez un rôle central dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale. Au sein de la Direction Financière Groupe, vous intègrerez une équipe de 3 personnes En tant que Contrôleur de Gestion Sociale - référent outils, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est produire, fiabiliser et structurer les données sociales : • Construire les tableaux de bord et fiabiliser les données et indicateurs, • Construire les requêtes avancées, automatiser certaines tâches et améliorer les circuits d’information, • Contribuer à l'amélioration continue des outils de reporting et de l'analyse des données. C’est administrer et faire évoluer les outils et bases de données RH : • Participer à l'administration fonctionnelle des applicatifs permettant la construction du budget des frais de personnels et du suivi du réalisé ( principalement scénario RH), • Administrer les scénarios de données, les référentiels et les historiques nécessaires au pilotage social., • Construire les requêtes avancées, automatiser certaines tâches et améliorer les circuits d’information., • Participer aux évolutions de scénario RH: cahiers des charges, recettes, contrôles, tests., • Contribuer à l'amélioration continue des outils de reporting et à la structuration des données. C’est accompagner la communauté RH dans l’utilisation des outils : • Être le point d’entrée opérationnel sur les problématiques données/outils auprès des RRH, contrôleurs de gestion sociale et utilisateurs internes., • Proposer des bonnes pratiques et s'assurer de leur mise en oeuvre, • Assurer un support de premier niveau sur les extractions, les requêtes et les paramétrages. PROFIL Si vous partagez la conviction que la rigueur financière et l’analyse sociale sont deux leviers essentiels au service de l’intérêt général, et si vous vous reconnaissez dans les éléments suivants, rencontrons-nous : Vous avez… • Une formation supérieure (Bac+4/5) en RH, gestion, statistiques, contrôle de gestion ou SIRH, • Une expérience d'au moins 3 ans, idéalement en SIRH, contrôle de gestion sociale, data RH ou administration d’outils, • Une forte aisance avec Excel (niveau avancé) et les bases de données, • Une bonne connaissance des données RH, requêtes, extraction et transformation de données, • Une appétence marquée pour les outils, la logique, les process et la fiabilisation des données, • Un sens avéré de la confidentialité et de la rigueur, • Un esprit analytique, structuré, orienté solutions, • Une posture plutôt back‑office, avec une forte capacité à produire, fiabiliser et accompagner les utilisateurs Et vous maîtrisez… • Scénario RH ou tout autre outil de gestion des frais de personnels, • Les outils de reporting, • Excel avancé Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Participation, intéressement, PEE, PERECO, • Ticket restaurant (10,50 € – part employeur 60 %), • 29 jours de congés payés, • Télétravail 2 jours/semaine, • Mutuelle familiale et prévoyance, • Prise en charge des transports publics à 75 %, • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant avec un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle dans un environnement apprenant et riche en opportunités. Enfin c'est aussi faire partie d'une entreprise engagée pour la diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle Votre processus de recrutement : Un premier entretien avec l’équipe RH Un entretien avec le responsable du Pôle Contrôle de Gestion Sociale Un échange final avec la Direction Financière Groupe

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT Nous recherchons, pour un de nos clients, maison d'édition prestigieuse, un Contrôleur de Gestion Opérationnel Editorial (H/F) avec une expérience en univers Culturel (maison d

Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 écoles de commerce ou équivalent universitaire option Finance/Contrôle de gestion, vous avez une véritable expérience en tant que Contrôleur de Gestion dans le secteur de la finance de marché / Banque. Mise en place d’outils de reporting et tableaux

Si vous souhaitez mettre à profit votre expérience pointue en contrôle de gestion et audit, tout en contribuant à des projets qui façonnent l'avenir des infrastructures mondiales, cette opportunité est faite pour vous.L'organisation offre un cadre stimulant, propice à l'épanouissement profes

Aisance relationnelle (interaction avec RH, Finance, opérationnels). Manpower CABINET EXPERTS FINANCE PARIS recherche pour son client un Contrôleur de gestion social RH (H/F) pour une mission d'intérim de 5 mois. Contrôler la cohérence et la fiabilité des données RH et paie.

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise.

Bac+5 en finance, gestion ou contrôle de gestion.

Le groupe est issu de la fusion en avril 2000 entre la Banque nationale de Paris, banque née en 1965 de la fusion de l'ancienne banque nationale de crédit et du comptoir national d'escompte de Paris, et de la banque Paribas, établissement né au cours du xixe siècle. BNP Paribas (BNPP) est une b

Nous recherchons un(e) candidat(e) issu(e) d'une formation Bac +5 (école de commerce, université ou école d'ingénieur avec spécialisation finance), justifiant d'au moins 5 ans d'expérience en contrôle de gestion. En tant que consultant en recrutement chez FED FINANCE, spé

Ainsi, vos principales responsabilités sont les suivantes : Vous êtes le point de contact principal du Top Management Groupe sur tous les sujets liés au contrôle des dépenses pays, couvrant les fonctions Commerciales, Opérations, Finance et RH ; Vous suivez et contrôlez les dépenses g�

Vous cherchez un nouveau défi au sein d'une entreprise en pleine croissance ? Vous êtes au bon endroit ! Je suis Adrien Vandoni, Manager Executif chez Fed Finance et je recrute un controleur de gestion opérationnel en CDI pour mon client, société spécialisée dans la gestion de magasi

Notre opportunité : L'équipe Finance recherche un Contrôleur de Gestion Projet F/H en CDD (de décembre 2025 à juillet 2026) pour son bureau de Paris-La Défense.

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