Trabajos e commerce en Clichy - Page 15Crear alertas

Chez ARCANIS Conseil, nous mobilisons notre savoir-faire et notre indépendance pour offrir un accompagnement patrimonial sur mesure aux particuliers. En collaboration avec le Groupe Rayne, nous combinons la qualité et l'expérience d’un grand groupe avec la flexibilité d’une organisation à échelle humaine, afin de répondre au mieux aux besoins de nos clients. Pourquoi nous rejoindre ? • Les ressources d'un acteur incontournable : Avec plus de 2 milliards d'euros de volume d'affaires réalisés en 20 ans, le groupe est l’un des acteurs indépendants les plus influents du secteur de la gestion de patrimoine., • Une indépendance valorisante : Ici, vos efforts portent directement leurs fruits. Vous bénéficiez d’une rémunération 100 % variable, sans limite, tout en bâtissant un revenu récurrent et durable, reflet de votre engagement et de votre travail., • Une carrière à accélération rapide : Rejoindre notre filiale en plein essor, c’est saisir l’opportunité de gravir rapidement les échelons, d’assumer des responsabilités importantes et d’accéder à des postes de management dans un délai resserré. Votre impact est reconnu et récompensé à la hauteur de vos ambitions. Nos atouts ? • Formation initiale technique et commerciale complète : Bénéficiez d’un programme combinant théorie et pratique pour maîtriser toutes les compétences nécessaires à l’excellence en gestion de patrimoine., • Environnement entrepreneurial stimulant avec une responsabilité accrue et une autonomie large et des perspectives d'évolution à court terme., • Rémunération motivante et évolutive comprise entre 50 000€ et 200 000€ par an. Vos missions ? • Conseiller et optimiser le patrimoine de vos clients à travers de stratégies patrimoniales adaptées ;, • Présenter des solutions performantes et innovantes en architecture ouverte : immobilier locatif, assurance-vie, private equity, dette privée, art etc., • Développer et fidéliser votre portefeuille. Vous serez épaulé(e) au quotidien de la prospection clients aux techniques de suivi dans le temps de vos clients. Pour quel profil ? • Diplômé(e) d'un BAC +4/5 d'une école de commerce, ingénieur ou université, • Vous êtes dynamique, ambitieux et êtes doté d'une excellente fibre commerciale., • Vous souhaitez relever un défi au sein d’un cabinet de gestion privée exigeant, à taille humaine et à esprit start-up. Envoyez nous votre candidature et visitez notre site internet/LinkedIn pour de plus amples informations - à vous de jouer !

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la stratégie marketing d'un site e-commerce leader sur son secteur ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement où vos décisions ont un impact direct et mesurable sur la performance de l'entreprise ? Vous recherchez une entreprise de passionnés et en pleine accélération ? Acteur historique du e-commerce dans le vin, Ventealapropriete (35 M€ de CA, 18 ans d'existence) s'est imposé comme une référence sur son marché dans 8 pays européens. Après une refonte complète de son site et de son application mobile, ainsi qu'une réorganisation de ses équipes et de ses outils marketing, l'entreprise entre aujourd'hui dans une nouvelle phase de croissance. Nous recrutons, dans ce contexte, un(e) : Directeur Marketing & Growth HF Membre du CODIR Basé à Paris (3ème) Rattaché au Directeur Général et en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes, vous pilotez la stratégie marketing de Ventealapropriete.com et êtes garant de la croissance de l'entreprise. Vous concevez, priorisez et orchestrez l'ensemble des leviers marketing (acquisition, conversion, CRM, contenu, expérience client…) avec un objectif clair : maximiser la valeur des membres sur la durée, tout en assurant la performance et la rentabilité des investissements marketing. À ce titre, vos missions sont les suivantes : • Piloter la croissance du chiffre d'affaires à travers les principaux leviers de performance (acquisition, fréquence d'achat, valeur client long terme) et définir/suivre les indicateurs clés associés,, • Définir les priorités marketing en lien avec les enjeux business et piloter le budget en ajustant les investissements en fonction des retours sur performance,, • Manager une équipe de 6 collaborateurs en donnant une direction claire, en fixant des objectifs mesurables et en accompagnant leur montée en compétences,, • Superviser l'ensemble des leviers de croissance (acquisition SEO, SEA, display, offline…, conversion, fidélisation, animation de marque…) en garantissant la cohérence globale des messages et des actions,, • Optimiser en continu l'expérience utilisateur sur le site et l'application mobile afin d'améliorer la performance globale du funnel,, • Assurer un pilotage analytique de l'activité (quantitatif et qualitatif) et produire un reporting régulier des performances et du ROI. Votre profil : -10 ans minimum d'expérience en tant que Responsable ou Directeur Marketing H/F dans un environnement e-commerce, marketplace ou scale-up, • Excellente maîtrise des leviers d'acquisition, de conversion, de CRM et de contenu,, • Forte culture data et performance (ROI, CAC, LTV, A/B testing, optimisation continue),, • Capacité à arbitrer, prioriser et décider rapidement dans un environnement exigeant et en forte croissance,, • Orientation résultats affirmée, avec une capacité à transformer une stratégie en actions concrètes et mesurables,, • Profil analytique et opérationnel, à la fois stratège et homme/femme de terrain, pragmatique et orienté exécution, capable d'être dans l'action comme dans le pilotage,, • Véritable business partner du CEO, avec une forte implication dans les enjeux de croissance et de performance globale.

📍 Localisation : Poste basé à Paris 💰 Rémunération selon expérience : 50K€ – 55K€ Fixe sur Paris + Variable déplafonné sur % CA 📢 Bienvenue chez NANOCODE Participer à l'aventure Easylience®, c'est bien plus qu'un simple poste : c'est rejoindre Nanocode, à la fois cabinet de conseil et éditeur d'une solution SaaS de pointe dédiée au pilotage des situations d'urgence et de crise. Notre double ADN : conseil + éditeur - nous place parmi les leaders mondiaux du secteur et nous permet d'accompagner nos clients depuis la définition de leur stratégie de résilience jusqu'au déploiement opérationnel de nos technologies innovantes. Dans ce contexte de croissance, nous recherchons un Account Executive confirmé F/H , rattaché à la Direction Générale, pour créer, qualifier, piloter et signer des opportunités new business Grands Comptes pour la solution Easylience SaaS de pilotage de crise de Nanocode. 🎯 Vos missions • Cartographier et conquérir de nouveaux Grands Comptes via une prospection active multicanale (outbound) et l’exploitation de leads qualifiés, • Activer son réseau professionnel afin de générer des opportunités de new business, • Mener des cycles de vente complets jusqu’au closing (découverte, démonstration, négociation, signature) auprès d’interlocuteurs C-level et IT (CIO, CTO, directions métiers), • Porter la proposition de valeur d’Easylience sur des enjeux de continuité d’activité, gestion de crise, conformité et sécurité, • Collaborer avec les équipes techniques, consulting et produit pour affiner la proposition de valeur, • Conduire des négociations complexes (techniques et financières), • Contribuer et rédiger les AO, • Assurer le suivi de son pipeline et piloter l'activité commerciale via le CRM 📝 Votre profil Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’un master Ingénieur d’Affaires, vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience réussie en tant qu’Account Executive / Business Development Representative / Ingénieur Commercial F/H sur des environnements SaaS complexes. Vous êtes reconnu pour votre capacité à générer du new business en Grands Comptes et à développer des relations de haut niveau. Vous avez une forte orientation résultat et une culture du closing. La connaissance du secteur de la gestion de crise constitue un atout. 💡Vos softs skills • Tempérament de chasseur orienté acquisition et résultats, • Forte capacité de conviction et de négociation à forts enjeux, • Rigueur dans le pilotage de la performance et du pipeline 💻 Vos compétences techniques • Maîtrise des techniques de prospection et de closing, • Connaissance technologiques liées au domaine SAAS, • Excellente compréhension du cycle de vente SaaS de bout en bout, • Expérience confirmée sur des cycles de vente longs et complexes en Grands Comptes, • Utilisation avancée des CRM pour piloter l’activité commerciale, • Anglais courant 👉 Votre parcours candidat ✔️Entretien RH ✔️Entretien Direction ⚠️Le poste nécessite une habilitation gouvernementale et est soumis à enquête administrative. Pourquoi nous rejoindre ? 👊 Impact immédiat : vos idées amélioreront concrètement la gestion des crises pour des organisations de toutes tailles, partout dans le monde. 🧑 🤝 🧑 Équipe passionnée et expérimentée : vous évoluerez aux côtés d'experts reconnus, dans un environnement où l'entraide et la montée en compétences sont naturelles. 🧠 Culture d'innovation : R&D, intelligence artificielle, cybersécurité... nous repoussons sans cesse les limites pour anticiper les défis de demain. 🚀Croissance soutenue : pour accompagner notre développement, 35 nouveaux talents aux profils variés seront recrutés dans les 12 prochains mois.

Type de contrat : CDI Rémunération : A partir de 65k€ brut sur 13,55 mois Statut : Cadre forfait jour Prise de poste : Immédiate Télétravail : 2 jours/semaine Nous sommes une assurance de référence, dédiée à la protection santé et à la prévoyance. Acteur historique et engagé, notre organisation place la solidarité et l'équité au coeur de son modèle de protection sociale durable. Avec une structure à taille humaine, nous oeuvrons quotidiennement pour offrir des solutions d'accompagnement responsables et un soutien associatif constant. Intégrer nos équipes, c'est rejoindre une institution solide qui privilégie l'humain et l'impact social de ses missions. Poste Nous recherchons un(e) Responsable contrôle interne. Sous la responsabilité du Responsable du management des risques & du contrôle interne, vous élaborez un référentiel de contrôle interne, des guides de contrôle et orchestrez plans de contrôles. Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : • Participer à l’identification et l’évaluation des risques opérationnels en réalisant les travaux d’identification et d’évaluation des risques, • Conseiller et accompagner les métiers sur leurs dispositifs de maîtrise des risques, • Assurer un vrai rôle de formation, d’accompagnement et de sensibilisation, • Construire et mettre à jour les plans de contrôles de niveau 2 et de niveau 1 compensatoire, • Assurer et restituer le correct avancement des plans de contrôle, • Exécuter et faire évoluer les contrôles et les outils sur l’ensemble des sujets en lien avec la LCBFT, • Développer des outils spécifiques de contrôle (liés à l'activité et à la réglementation) et participer à la mise à jour de l'outil, • Contribuer à l'élaboration des reportings à destination de clients internes et externes, • Encadrer et animer une équipe de 3 collaborateurs., • S’assurer de leur montée en compétences en supervisant la qualité des travaux et contrôles réalisés. Profil • Formation supérieure (université, école d'ingénieur ou école de commerce), • Expérience impérative de 8 ans minimum acquise dans le conseil ou en assurances, • Maîtrise avancée du Pack Office et notamment d'Excel, • Qualités clés : Rigueur, autonomie et fortes capacités d'analyse. Un excellent relationnel et une aisance rédactionnelle sont indispensables pour réussir dans cet environnement.

MGI Consultants accélère sa mutation numérique ! Pour accompagner la Direction dans l'évolution de notre écosystème logiciel, nous recherchons un(e) stagiaire Chargé de Projets Outils et Transformation Digitale motivé(e) pour participer au pilotage et au déploiement de nos outils transverses. Vos missions sont donc les suivantes : Sous la supervision du responsable de projet, vous participerez activement aux étapes clés du cycle de vie des outils : • Participer à la mise en place du nouveau SIRH : Accompagner le déploiement opérationnel de l'outil sélectionné (paramétrage, tests, conduite du changement)., • Sélection & Déploiement CRM : Analyser les besoins des équipes commerciales, réaliser un benchmark des solutions du marché, organiser les démonstrations et piloter l'intégration., • Dématérialisation : Piloter la mise en place d’un coffre-fort numérique pour sécuriser et archiver les documents sensibles de l'entreprise., • Communication Digitale : Participer à la refonte de la page institutionnelle MGI (rédaction des cahiers des charges, suivi de la mise en œuvre graphique et technique)., • Accompagnement utilisateurs : Rédiger les guides d’utilisation et animer des sessions de formation courtes pour faciliter l'adoption des nouveaux outils. Votre profil : • Formation : Étudiant(e) en dernière année d'école d'Ingénieur, Master MIAGE ou équivalent avec une spécialisation en Management des Systèmes d'Information., • Compétences techniques : Bonne culture générale IT (SaaS, Cloud, API) et maîtrise des outils collaboratifs., • Qualités personnelles :, • Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse., • Curiosité technologique et force de proposition., • Aisance relationnelle pour échanger avec les différents services (RH, Commerce, Direction)., • Rigueur et sens de l'organisation pour gérer plusieurs projets de front. Informations Pratiques : • Type de contrat : Stage de fin d'études (opérationnel), • Durée : 4 à 6 mois, • Localisation : Paris 8ième, • Gratification : Selon profil + avantages en vigueur (titres restaurant, transport)

INGEVA est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en informatique, fort de plus de 5 000 collaborateurs répartis dans toute l’Europe. Nous accompagnons nos clients, grands groupes, PME ou start-ups, dans la réalisation de leurs projets industriels et technologiques, aussi bien dans le secteur public que privé. Nos domaines d’intervention couvrent un large spectre : Ferroviaire et mobilité durable autour des Systèmes, BTP, Digitale, Infrastructure et Industrie. L’agence de Paris est en plein développement, avec une ambition forte de croissance sur l’ensemble de l'Ile de France. Dans ce cadre, nous recherchons un Ingénieur d’Affaires pour Mars/ Avril/ Mai afin de contribuer activement à son expansion. Vos missions : Rattaché(e) à la direction de l’agence, vous interviendrez sur les volets stratégiques suivants : • Développement commercial : prospection, identification d’opportunités, négociation et suivi des projets avec vos clients industriels., • Recrutement : sélection et intégration des ingénieurs consultants qui interviendront sur les projets., • Management de projet : pilotage opérationnel des missions, accompagnement des consultants dans leur évolution et montée en compétences., • Gestion de centre de profit : suivi de la rentabilité de votre activité et reporting régulier. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (Bac +5), • Vous disposez d’un excellent relationnel, d’un sens développé des responsabilités et d’une forte appétence pour les environnements techniques., • Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats seront vos meilleurs atouts pour réussir dans cette fonction. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste évolutif à fortes responsabilités, au cœur d’un projet d’agence ambitieux, • Un environnement stimulant, mêlant autonomie, esprit d’équipe et excellence, • De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en pleine croissance, • Une culture d’entreprise dynamique et tournée vers l’humain Vous souhaitez participer au développement d’une structure à fort potentiel et évoluer dans un cadre responsabilisant ? Rejoignez l’aventure INGEVA Paris.

Responsabilités principales • Développement SQL & Modélisation de données • Rédiger du SQL efficace (requêtes, vues, procédures stockées) sur des bases de données relationnelles (ex. : SQL Server, MySQL, PostgreSQL)., • Construire des transformations de données pour des cas d’usage financiers (ex. : balance comptable, conversions FX, clôture périodique, catégorisation revenus/dépenses)., • Optimiser les performances des requêtes et garantir la qualité et la cohérence des données. • Reporting & Automatisation • Créer et maintenir des bases de données Microsoft Access (formulaires front-end, requêtes, rapports) pour les processus financiers., • Construire des rapports et modèles Excel avancés (tableaux croisés dynamiques, Power Query, formules complexes ; optionnel : Power Pivot) avec documentation claire et traçabilité., • Automatiser les tâches récurrentes (clôture mensuelle, réconciliations) et mettre en place un suivi de versions des livrables. • Support aux données financières • Collaborer avec les équipes Finance/Comptabilité pour traduire les besoins de reporting en exigences techniques., • Préparer des jeux de données pour le Compte de Résultat (P&L), le Bilan, le Cash Flow, les rapports de gestion et les analyses de variances., • Supporter les réconciliations de données entre l’ERP, les sous‑livres, les relevés bancaires et le data warehouse. • Collaboration avec les parties prenantes • Communiquer en anglais et en français avec les équipes finance et métiers., • Assurer le support utilisateurs et la formation sur les outils et rapports fournis. Qualifications requises • Techniques • Solides compétences SQL (joins, fonctions fenêtre, CTE, agrégations, notions d’indexation, optimisation de requêtes)., • Expérience avec Microsoft Access (tables, requêtes, formulaires, rapports ; VBA de base est un plus)., • Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, Power Query / Get & Transform, fonctions de recherche/index, fonctions texte/date, validation des données ; macros de base appréciées)., • Compréhension des concepts de bases de données relationnelles, normalisation et bonnes pratiques de qualité des données. • Connaissances financières • Concepts de base : écritures comptables, grands livres, AP/AR, clôture mensuelle, balance comptable, P&L vs. Bilan, notions de change (FX)., • Capacité à lire et réconcilier des rapports financiers avec les données sources. • Langues • Anglais : niveau professionnel (écrit & oral)., • Français : niveau professionnel (écrit & oral). • Formation • Master en Informatique, Systèmes d’Information, Data/Business Analytics, Finance, Comptabilité ou domaine similaire ; ou double Master Commerce & Ingénieur. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

· Rattaché(e) aux équipes Front Office (Sales, Trading, Structuration), vous serez le lien entre les utilisateurs métiers et les équipes IT/Projet. Vos responsabilités incluront : • Recueillir et formaliser les besoins des traders et sales (nouvelles fonctionnalités, évolutions réglementaires, optimisation des outils)., • Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et user stories., • Participer aux ateliers de conception et proposer des solutions adaptées aux contraintes métiers et techniques., • Contribuer au paramétrage des systèmes Front Office (Murex, Calypso, Sophis, Summit, Kondor+, Bloomberg, Reuters…)., • Suivre et exécuter les campagnes de tests (UAT, non-régression)., • Accompagner les utilisateurs lors du déploiement et assurer la formation., • Participer à la veille technologique et réglementaire (MiFID II, EMIR, FRTB, ESG). Profil recherché • Bac+5 en école d’ingénieur, école de commerce ou université avec spécialisation en finance de marché., • 4 à 10 ans d’expérience en tant que Business Analyst Front Office ou MOA sur des systèmes de trading., • Connaissance approfondie des produits financiers : actions, taux, dérivés vanilles et exotiques, FX, produits structurés., • Bonne compréhension des workflows Front-to-Back., • SQL, Python ou VBA pour l’analyse de données., • Outils de gestion de projet Agile (JIRA, Confluence)., • Expérience sur Murex, Calypso ou outils similaires fortement appréciée. 💰💰 Package 60-75 K€💰💰

Type de contrat : CDI Date de début : juillet 2026 Nous recherchons un QA Manager pour intervenir au sein du stream E-commerce. Le poste couvre principalement les plateformes e-commerce, tout en intégrant des responsabilités transverses sur l’OMS et les outils liés au client, afin de garantir la qualité globale des flux omnicanaux et des interactions entre systèmes. Le QA Manager travaille en étroite collaboration avec le Stream Manager E-commerce, les équipes IT et les équipes métiers concernées par l’OMS et le client. Responsabilités – Quality Assurance Management • Définir et déployer une stratégie QA pour les applications e-commerce et les flux associés. Superviser la planification, la conception et l’exécution des plans de tests fonctionnels, d’intégration et de non-régression., • Encadrer les activités d’automatisation des tests et assurer la maintenabilité des référentiels QA., • Identifier les risques qualité et mettre en place des actions de prévention et de mitigation adaptées., • Faciliter la gestion des anomalies tout au long du cycle de vie des applications. Périmètre E-commerce • Garantir la qualité fonctionnelle et technique des plateformes e-commerce., • Valider les évolutions front et back-office ainsi que leurs impacts sur l’écosystème applicatif., • Assurer la non-régression et sécuriser les mises en production., • Travailler au quotidien avec les équipes produit et techniques e-commerce. Périmètre OMS & Client • Garantir la qualité des processus couverts par l’OMS, notamment la gestion et l’orchestration des commandes., • Valider les flux d’intégration entre l’e‑commerce, l’OMS et les outils liés au client, tels que les solutions CRM et les systèmes de communication client (email, notifications)., • Assurer la qualité fonctionnelle des échanges de données client entre les différents systèmes., • Coordonner les tests impliquant plusieurs systèmes et périmètres fonctionnels., • Veiller à la cohérence et à la fiabilité des échanges inter‑applications, notamment sur les événements ayant un impact client. Reporting • Définir, suivre et communiquer les KPI qualité relatifs aux plateformes e-commerce et aux flux omnicanaux., • Produire des reportings réguliers sur l’état de la qualité, les risques et les points d’attention., • Fournir une visibilité claire aux parties prenantes des stream E-commerce,OMS et clients. Management et organisation • Management direct de l’équipe QA, composée de ressources IT internes et externes. Organisation et adaptation de l’équipe QA en fonction des priorités, des projets et des allocations budgétaires., • Animation et accompagnement de l’équipe afin de garantir son efficacité et sa capacité à délivrer de la valeur., • Définition, pilotage et respect du budget IT sur le périmètre QA. Formation • De formation supérieure Bac+5, avec une spécialisation en informatique, qualité logicielle ou digital., • Une formation complémentaire en qualité, tests logiciels ou ingénierie des processus constitue un atout. Certifications et connaissances attendues • Maîtrise des standards et bonnes pratiques du test logiciel, notamment :, • ISTQB (Foundation a minima; Advanced/Test Manager apprécié)., • Approches BDD (Gherkin, Cucumber) pour la formalisation et l’alignement métier des scénarios de tests., • Expérience confirmée en automatisation des tests avec une bonne compréhension des frameworks et outils du marché., • Bonne culture des environnements CI/CD et de l’intégration des tests dans les chaînes de delivery., • Sensibilité aux enjeux de qualité omnicanale, incluant OMS, parcours client et intégrations inter‑systèmes, • Intérêt pour les nouvelles approches QA, incluant l'usage de l’intelligence artificielle dans le processus de tests., • Bonne communication à l’écrit et l’oral en Français et Anglais et capacité d’organisation À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___

Directeur de groupe digital TF1 PUB H/F A propos Pour accompagner le développement de son activité, la Direction Commerciale Digital de TF1 Pub recherche un(e) Directeur/trice de groupe en CDI, en charge d’une équipe de 4 personnes. Votre Terrain de Jeu Vos missions en tant que Directeur/trice de groupe commercial seront : • Le pilotage de l’activité commerciale digitale (streaming, TV segmentée, audio) d’un Hub commercial d’une agence du Big 5, • La prospection en passant par la fidélisation, • La coordination avec les équipes internes, • Le management de votre équipe Pilotage d’un hub commercial 1 agence média du Big 5 Contact clé, vous aurez la gestion d'un hub commercial pour mettre tout en œuvre pour atteindre un objectif commercial préalablement fixé via tous les leviers constituants l’offre de TF1 Publicité digital. Il vous faudra donc évangéliser la profondeur de notre offre auprès du marché. Vous assurerez la négociation et l’optimisation du budget de vos clients tout en appliquant et faisant respecter notre stratégie de vente. Vous incarnerez TF1 Pub Digital auprès des différentes équipes des trading et conseils pour adresser des problématiques vidéos en programmatique. Vous ferez preuve de créativité, de pertinence et de réactivité dans les réponses à apporter aux clients. Vous piloterez le plan d’action et de prospection annuel. Vous aurez en charge d’assurer le reporting de votre «équipe (bilan d’activité, plan d’action, partage d’information), tout en assurant une veille concurrentielle. Vous anticiperez et réglerez les litiges clients éventuels. Vous managerez une équipe de 4 personnes. Définir des plans d’actions d’adaptés Vous assurerez un lien permanent avec les différents pôles experts de la régie (i.e. marketing, le revenu management, adops, et le juridique) afin d’apporter les meilleures solutions globales et attendues par nos partenaires. Votre aisance relationnelle ainsi que votre sens du travail en équipe vous permettront de travailler tout particulièrement en étroite collaboration avec les équipes commerciales TV afin de sanctuariser le maximum de business. Vous serez donc le/la garant(e) de la bonne gestion de la relation client, de la qualité du travail réalisé, du respect des budgets et des délais impartis et de la bonne transmission des informations de votre portefeuille. Prospecter, développer, suivre et fidéliser Vous aurez le défi de prospecter de nouveaux clients à potentiel business tout en fidélisant vos clients existants. Match : De formation supérieur en Commerce (Ecole de commerce, Université ou équivalent), vous avez une solide expérience en régie publicitaire ou dans une structure adtech. • Vous avez de très bonnes connaissances du secteur de la publicité et ses acteurs, • Une expérience significative en programmatique, idéalement en régie publicitaire, est apprécié, • Vous êtes dynamique et avez un excellent sens relationnel, • Honnête / Empathique sont des qualités qu'on vous reconnait, • Vous savez entretenir une relation forte avec vos clients/marché, • Vous êtes reconnu(e) pour votre tempérament commercial et de négociateur/rice (aptitude à argumenter et à convaincre), • Des qualités de fiabilité, d’organisation, de persévérance, et d’écoute active sont attendues : on vous définit comme quelqu'un d'autonome et qui a le sens des priorités, • Vous avez une excellente capacité à coordonner et à manager On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! C'est faire partie d'un Groupe qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI,T18 et NOVO19 complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) de Communication et Marketing en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du marketing et de la communication. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur la mise en œuvre des actions de communication et marketing, la coordination des campagnes et le suivi de la performance. VOS MISSIONS • Participer à la création et à la diffusion de contenus de communication, digitaux et print, • Contribuer à l’animation des canaux de communication, notamment digitaux, • Participer à la mise en œuvre des campagnes marketing et actions de communication, • Contribuer au suivi des performances des actions menées et à l’analyse des résultats, • Participer à la veille concurrentielle et aux réflexions sur les axes d’amélioration de la stratégie PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+2 dans les métiers du marketing, de la communication ou du marketing digital, • Vous avez une appétence pour la communication, la création de contenus et les outils digitaux, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens rédactionnel, • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit et appréciez le travail en mode projet, • Une première expérience ou des projets en marketing ou communication sont un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (marketing, communication, digital) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Les métiers du marketing et de la communication recrutent des profils créatifs et analytiques. Si vous souhaitez développer vos compétences en communication et marketing dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Relations RH recrute pour un de ses clients, un groupe d'enseignement supérieur, un.e Chargé de recrutement H/F, en CDI Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer à l'épanouissement des talents dans un environnement stimulant ? Vous jouez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour le groupe . Vos missions : • Réception et Sélection des candidatures, • Prise de contact téléphonique et Marque Employeur : présentation de l’école et des formations, • Constitution d’un vivier de candidats disponibles et motivés, • Assurer un suivi régulier avec les candidats pour les informer de l’état de leur dossier, fournir des mises à jour sur les prochaines étapes et être disponible pour répondre à leurs questions. De formation supérieure Bac+3/5 en RH ou Commerce, vous avez une expérience de minimum 3 ans en tant que consultant en recrutement ou chargé.e de recrutement Très bonnes compétences en communication et en relationnel Capacité à évaluer les compétences et le potentiel des candidats, Connaissances des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. Sens de l'écoute et empathie. Proactivité et sens de l'initiative. Esprit d'équipe et collaboration.

Zetra – Pionnier de la mobilité lourde électrique Fondée en 2024, Zetra est une société infratech pionnière de la mobilité lourde électrique. Zetra propose des solutions clé-en-main en concevant, développant, finançant et opérant des écosystèmes de mobilité décarbonée qui intègrent camions électriques, stations de recharge et fourniture d’électricité. Zetra développe également sa plateforme logicielle propriétaire E-XOS accompagnant ses clients de la phase de conception de leurs projets d’électrification jusqu’à la gestion temps réel de leurs flottes de camions électriques et stations de recharge. Véritable pilier stratégique, cette solution logicielle différencie Zetra et renforce son ambition d’offrir une mobilité lourde zéro-émission à la fois fiable et compétitive. L’entreprise s’appuie sur une équipe d’environ 30 personnes, expertes issues du monde du transport, de l’énergie et de la tech. Les principales missions du poste L’équipe Structuration, rattachée à la Direction Générale, est au cœur du développement commercial et de la vision stratégique de l’entreprise. Elle accompagne les équipes commerciales dans la construction et le chiffrage des offres clients, tout en contribuant à la définition et au pilotage du plan d’affaires à moyen et long terme. Dans un contexte d’accélération du développement de nos offres électriques pour poids lourds (Charge-as-a-Service et Truck-as-a-Service), vous rejoindrez une équipe au croisement entre stratégie, finance et business développement, pour participer à la structuration des offres, au pilotage stratégique de l’entreprise et aux enjeux de financement. Vos principales missions : • Participation à la construction des offres clients (préparation des cas commerciaux et des pricing models), • Contribution au développement et à l’amélioration des outils de reporting interne sur des sujets stratégiques (construction de KPIs commerciaux, suivi des cours de l’énergie, construction de base de données clés, etc), • Etudes de marché et benchmark concurrentiel : analyse de la concurrence, benchmark des prix,, • Modélisations technico-économiques et financières (analyse des marchés de l’électricité, suivi des immatriculations de poids lourds électriques, etc), • Participation active aux réunions de brainstorm interne à l’équipe à laquelle vous appartiendrez Ce stage est à pourvoir à partir de septembre 2026 pour une durée de 6 mois. Votre profil • Vous disposez d’une formation Master / Bac +5 dans une école d’ingénieur ou de commerce ou d’une université, • Vous avez un intérêt particulier pour le secteur de l'énergie, les technologies d'énergie propre et de la transition énergétique, • Vous aimez les défis intellectuels et vous avez envie de travailler en équipe, • Vous maîtrisez l’anglais et le français oral et écrit à un niveau professionnel, • Vous êtes curieux, débrouillard et aimez prendre des initiatives, • Vous avez idéalement une expérience antérieure dans le domaine de l'énergie, du conseil en stratégie ou de la finance d'entreprise (M&A) Notre processus de recrutement • Premier entretien d’une heure et demie avec la RH (30 min), • Entretien avec le Chef de Projet Avant-Vente (1h), incluant une étude de cas, • Rencontre avec la Manager Structuration & Avant-Vente Nous rejoindre, c’est aussi • Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et passionnée par la transition énergétique et les solutions innovantes, • Evoluer dans un environnement collaboratif ou la prise d’initiatives et de responsabilité est encouragée, • Travailler dans un environnement stimulant en croissance, • Profiter d’un cadre de travail agréable au sein de nos bureaux situés au centre de Paris (Saint-Lazare), • Avantages additionnels : tickets restaurants d’une valeur faciale de 12.30 EUR pris en charge à 60% par l’entreprise, forfait mobilité durable, un jour de congé par mois pour les stages d’une durée supérieure à trois mois

🚀 SteamOne accélère à l'international. Venez conquérir le monde avec nous. Créée par deux frères passionnés de mode, SteamOne est devenue la référence absolue des défroisseurs vapeur haut de gamme. Avec 35% de parts de marché en France, nous équipons les professionnels de la mode les plus exigeants et les particuliers qui aiment prendre soin de leur allure. Aujourd'hui, notre ambition est claire : devenir la marque référente mondiale.Pour porter cette expansion au-delà de nos frontières, nous recherchons notre futur(e) Responsable Export (H/F). 🎯 Votre Mission : Devenir le fer de lance de notre conquête internationale Vous n'êtes pas là pour faire de la figuration. Vous êtes là pour développer notre présence globale, faire grandir nos partenaires historiques et imposer notre marque sur de nouveaux territoires stratégiques, tout en préservant notre ADN premium. Concrètement, vous allez : Générer de la croissance : Augmenter le chiffre d'affaires chez nos clients existants (upselling, cross-selling) et piloter les actions commerciales avec une culture du résultat. Ouvrir de nouveaux horizons : Prospecter, identifier et conquérir de nouveaux marchés à fort potentiel pour y implanter la marque SteamOne. Incarner le premium : Assurer le strict respect de la stratégie de valeur de notre marque sur l'ensemble de vos zones. Vous êtes le garant de notre positionnement haut de gamme. Booster la distribution numérique : Piloter et optimiser notre présence digitale (e-commerce, marketplaces) à l'international pour répondre aux nouveaux modes de consommation. Déployer la communication locale : Adapter et piloter la communication de marque sur vos marchés locaux, en parfaite synergie avec la stratégie globale du Brand Director. 👤 Le profil que nous recherchons (Le "Fit" SteamOne) Nous cherchons un profil hybride, alliant l'agilité d'un développeur commercial (chasseur) et la finesse stratégique d'un gestionnaire de grands comptes, avec une forte sensibilité marque. Vous avez 5 à 10 ans d'expérience confirmée dans la vente B2B à l'international et la gestion de grands comptes, idéalement dans l'univers de l'électroménager premium, du lifestyle, de la beauté ou de la mode. Vous maîtrisez les enjeux de la distribution numérique et du e-commerce à l'international. Vous êtes un(e) négociateur(trice) hors pair, capable de conclure des accords complexes (incoterms, contrats-cadres) tout en construisant des partenariats durables. Vous avez une forte sensibilité marketing et comprenez parfaitement les enjeux de stratégie de valeur d'une marque premium. Vous avez l'habitude des environnements dynamiques, vous êtes autonome, orienté(e) solutions et doté(e) d'une grande adaptabilité interculturelle. You speak English fluently (c'est indispensable). La maîtrise d'une autre langue est un gros plus. Vous êtes prêt(e) à voyager (environ 2 déplacements internationaux par mois). 💼 Ce que nous offrons Un terrain de jeu mondial : L'opportunité de porter la croissance internationale d'un leader français premium. Un rôle complet : À la croisée du commerce, du digital et de la marque. Un package attractif : Fixe compétitif (selon profil) + Variable motivant déplafonné basé sur vos résultats (CA, nouveaux marchés, KPI digitaux) + Avantages. Prêt(e) à faire rayonner le savoir-faire SteamOne à travers le monde ? 🌍💨 • 👉 Envoyez-nous votre profil (CV ou lien LinkedIn) accompagné de quelques mots sur votre plus belle réussite commerciale à l'export ou ce qui vous donne envie de rejoindre l'aventure SteamOne.

Biomemory est un pionnier mondial du marché du stockage de données sur ADN. Nous sommes une start-up bien financée qui développe des équipements informatiques rackables pour les data centers, utilisant l’ADN synthétique comme support de stockage. Bien que cette technologie en soit encore à ses débuts, ces serveurs de stockage sur ADN visent à stocker des volumes massifs de données (exaoctets) avec une durée de rétention très longue (plus de 100 ans), tout en conservant des coûts d’investissement (CAPEX) et d’exploitation (OPEX) attractifs. Basée à Paris, Biomemory a pour ambition de servir le marché international en forte croissance du « cold storage ». Rejoins-nous pour réécrire l'avenir du stockage de données ! 🧬 LE POSTE En tant que Stagiaire en Opérations Corporate, ton objectif principal sera de soutenir le fonctionnement quotidien de l'entreprise. Tu seras au cœur des processus financiers, administratifs et de gestion, avec une mission claire : garantir l'efficacité opérationnelle et contribuer à la structuration d'une organisation en pleine hyper-croissance. Tes missions principales 📊: • Pilotage Financier & Reporting : Création de dashboards, suivi des indicateurs clés (KPIs) et analyse des écarts budgétaires., • Clôtures Internationales : Support opérationnel pour les clôtures mensuelles sur les périmètres France & USA., • Trésorerie & Budget : Suivi du cash-flow, préparation des budgets prévisionnels et contrôle de leur exécution., • Financements Innovants : Gestion et suivi administratif des financements non dilutifs (subventions, aides à l'innovation, CIR/CII)., • Optimisation & Automatisation : Audit des process actuels et mise en place d'outils pour automatiser les tâches répétitives., • Support Transverse : Missions ponctuelles et analyses ad hoc pour la direction financière. PROFIL RECHERCHÉ Expérience : Formation: Etudiant(e) en Grande Ecole de Commerce, Master Universitaire ou cursus spécialisé (Finance, Entrepreneuriat, Gestion), tu recherches un stage de césure ou de fin d'étude de 6 mois. Une première expérience en finance, conseil ou en start-up est un véritable atout. Compétences techniques : • Solides connaissances en comptabilité et finance., • Fortes capacités d'analyse et d'esprit de synthèse., • Anglais courant, à l'écrit comme à l'oral., • Maîtrise des outils collaboratifs (Google Workspace et suite Microsoft Office)., • Vif intérêt pour l'innovation et les nouvelles technologies. Qualités personnelles attendues : • Rigueur et organisation : Tu es précis(e) dans ton travail et tu sais structurer tes priorités., • Autonomie et agilité : Tu es capable de prendre en main tes dossiers, de t'adapter aux imprévus et d'être force de proposition., • Culture du "Doer" : Tu n'as pas peur de poser des questions, de proposer tes idées et de passer à l'action pour faire avancer les projets. DÉTAILS PRATIQUES⚙️ • Lieu: Paris 14e, 5 impasse Reille, • Début : Juillet 2026, • Durée: 6 mois, • Type de contrat: Stage Processus de recrutement : • Échange avec notre Responsable Financière, Léna et notre Talent Acquisition Lead, Aïcha (45’), • Etude de cas avec les membres de l'équipe (60’), • Entretien final avec notre CEO, Erfane (30’) Pourquoi nous rejoindre ? Chez Biomemory, notre mission est de faire du stockage de données sur ADN une véritable révolution pour les centres de données et d'aider à prévenir la crise mondiale du stockage qui s'annonce. Si tu es à la recherche de nouveaux défis et que tu as soif d'avoir un impact durable, tant sur l'économie que sur le climat, nous voulons te rencontrer !

Rejoindre NTT DATA Business Solutions, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise. SAP Platinum Partner, NTT DATA Business Solutions accompagne depuis plus de 30 ans les projets de transformation de ses clients ; Avec une forte expertise dans les secteurs du manufacturing, des life sciences, de l’agroalimentaire et des field services, nos équipes interviennent sur des projets à fort impact et sont au cœur de l’innovation. Avec plus de 18 500 experts présents dans 30 pays nous innovons chaque jour du conseil et de l’implémentation aux services managés, et bien au‑delà. En France, ce sont 150 collaborateurs répartis entre Paris et Toulouse, évoluant dans une structure à taille humaine portée par des valeurs fortes : convivialité, proximité managériale, exigence professionnelle et esprit d’initiative. Adossés à la puissance du groupe NTT DATA, leader mondial du numérique présent dans 70 pays, comptant plus de 190 000 experts et reconnu Global Top Employer - nous offrons un cadre stimulant pour apprendre, évoluer et construire une carrière durable. À nos côtés, les opportunités sont infinies pour voir grand, oser et prendre des responsabilités. Faites de cet environnement celui où vous trouvez votre place, développez votre réseau et construisez votre avenir. Make this the place where you grow. Votre rôle au sein de l’équipe Marketing : En tant qu’apprenti(e) au sein de notre équipe Marketing, vous rejoindrez un environnement stimulant où vous serez accompagné(e) pour monter en compétences. Rattaché(e) au Responsable Marketing & Communication, vous serez amené(e) à travailler sur des missions de marketing opérationnel : • Digital marketing : site web, gestion du planning de publication des réseaux sociaux, Linkedin/LinkedinAds, • Communication : campagne d'emailing, optimisation et analyse des résultats, animation de la communauté client, • Plan de contenus : Réflexion, intégration, localisation et rédaction de contenus web et print, réalisation de support de communication, • Soutien aux campagnes marketing : aligner sur le plan marketing, vous participerez au déploiement des campagnes et à la gestion de la relation avec les agences partenaires, • Évènementiel : participation/accompagnement à l’organisation d’évènement physique et digital, • Veille concurrentielle et soutien sur diverses missions de marketing opérationnel Révélez votre potentiel ! • Actuellement en formation au sein d’une école de commerce ou à l’université en Marketing / Communication (Bac+4 ou 5), • Vous maîtrisez parfaitement PowerPoint, Canva et Linkedin, et faites preuve de créativité, • Vous avez des notions en Photoshop, Illustrator et InDesign, ainsi que sur Hubspot et WordPress., • Vous êtes excellent en orthographe et en syntaxe, rigoureux et force de proposition avec une forte sensibilité digitale., • Vous vous impliquez dans vos projets pour les mener efficacement et en toute autonomie., • Vous justifiez d'un niveau d'anglais opérationnel, • L’univers IT et les nouvelles technologies vous passionnent! Pourquoi nous rejoindre ? • Disponibilité et proximité d'un manager/expert permettant d'encadrer la montée en compétences, • Intervention dans un contexte international : nos projets nous amènent à interagir régulièrement avec d’autres pays (Europe, Etats-Unis, Amérique du Sud et Asie), • Ambiance de partage et disponibilité des équipes, du junior à l'expert, • L’alliance idéale entre les avantages d'une entreprise multinationale avec un esprit PME au niveau local,, • Une culture engagée, qui fait de l’entreprise un environnement où les talents peuvent grandir, évoluer et révéler leur potentiel., • Mise à disposition de nombreuses formations certifiantes pour tous nos collaborateurs, • Locaux agréables et modernes (conciergerie, quartier dynamique) Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Poste basé à Paris – 17éme arrondissement Adresse mail pour postuler : (chargée de recrutement & ADP)

Directement rattaché(e) à la Direction Générale, vos principales missions seront les suivantes : Stratégie marketing & commercialisation • Définition de la stratégie marketing des programmes immobiliers (lancement, commercialisation, écoulement des stocks), • Élaboration des plans de lancement (go-to-market) des nouvelles opérations, • Définition du positionnement produit (prix, cible, discours marketing), • Collaboration étroite avec les équipes développement, programmes et commerciales Génération de leads & performance commerciale • Pilotage de la stratégie d’acquisition de leads (portails immobiliers, SEA/SEO, social ads, emailing…), • Optimisation des parcours clients (du lead à la vente), • Suivi des indicateurs de performance (coût par lead, taux de transformation, délais de vente…), • Ajustement des dispositifs marketing pour accélération des ventes Marketing produit & valorisation des programmes • Supervision de la création des supports de commercialisation (brochures, films, visites virtuelles, plans, showrooms…), • Valorisation des programmes (storytelling, argumentaire commercial, différenciation), • Garantie de la cohérence entre promesse marketing et réalité produit Communication & marque • Développement de la visibilité et de la notoriété de la marque (corporate et programmes), • Pilotage des campagnes média (online/offline, affichage, presse spécialisée…), • Gestion des relations avec les agences (créa, média, digital), • Déploiement d’une stratégie de contenu adaptée au secteur immobilier Management & pilotage des ressources • Management d’une collaboratrice, • Pilotage des budgets marketing par programme, • Arbitrage des investissements en fonction des enjeux commerciaux, • Supervision des prestataires externes Collaboration transverse • Collaboration étroite avec les équipes commerciales pour optimisation de la conversion, • Collaboration avec les équipes programmes (produit, pricing, calendrier), • Rôle de partenaire stratégique auprès de la Direction Générale, • Participation aux comités de lancement et de suivi des opérations Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac +5 en école de commerce, marketing ou équivalent, et vous justifiez d'au moins 8 ans d’expérience en marketing, idéalement dans l’immobilier, la commercialisation.. Vous maîtrisez les enjeux de commercialisation de produits complexes et avez une solide expertise en génération de leads et en marketing digital. La maîtrise et l’intégration des outils marketing, data et des solutions d’intelligence artificielle font partie intégrante de votre manière de travailler et sont indispensables pour réussir dans ce poste. Informations complémentaires : • Contrat : CDI, • Salaire : 50-70K selon profil, • Télétravail : Occasionnel

Notre histoire : Rouje est une marque de prêt à porter, accessoires et beauté créée en 2016. Née sur le digital, la marque compte désormais des points de vente en France (Paris, Bordeaux, Nice, Montpellier, Toulouse) et à l'international (New-York City et des pop-ups dans le monde). Rouje propose un vestiaire féminin complet inspiré du vintage avec des imprimés forts et des coupes flatteuses : en Rouje, on voit la Femme avant le vêtement. Rouje c'est aussi "Les Filles en Rouje", une gamme de cosmétiques et de soin naturelle. La marque, qui compte une centaine de collaborateurs, soutient depuis de nombreuses années la Maison des Femmes de Saint-Denis, une association qui vient en aide aux femmes victimes de violences. Stage à pourvoir pour 6 mois à compter de juillet : Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous l’accompagnez dans la gestion quotidienne des RH pour une centaine de collaborateurs (fonctions supports, retail et logistique, en France et à l’international). Vous découvrez une fonction RH généraliste dans un environnement dynamique. Vos missions principales sont les suivantes : 1. Support à la gestion RH • Participer au suivi des indicateurs RH (effectifs, turnover, etc.),, • Aider à la mise en place et au suivi des projets RH,, • Contribuer à l’amélioration des outils et process RH. 2. Recrutement & intégration • Aider à la rédaction et à la diffusion des offres de stage, CDD/CDI, • Trier les candidatures et participer aux premiers échanges avec les candidats,, • Organiser les entretiens et mener les entretiens en autonomie (une formation recrutement sera délivrée si nécessaire), • Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs. 3. Administration du personnel • Aider à la gestion administrative des dossiers du personnel,, • Participer à la rédaction de documents RH (contrats, avenants, attestations),, • Contribuer au suivi des éléments variables de paie (en lien avec la Responsable RH). 4. Relations sociales & juridique • Participer à la préparation de documents liés aux obligations légales,, • Contribuer à la veille en droit du travail,, • Observer et comprendre le fonctionnement des relations sociales (CSE, obligations légales). 5. Développement RH • Aider à l’organisation des entretiens annuels,, • Participer au suivi des formations et au développement des compétences,, • Contribuer à des projets liés à la qualité de vie au travail. 6. Vie d’équipe & culture d’entreprise • Participer à des actions internes (communication RH, événements),, • Contribuer à la diffusion de la culture et des valeurs de l’entreprise,, • Être à l’écoute des collaborateurs en support de la Responsable RH. Votre profil • Étudiant(e) en ressources humaines ou école de commerce (Bac+3 à Bac+5),, • Intérêt pour les sujets RH généralistes,, • Bon sens de l’organisation et rigueur,, • Bon relationnel et discrétion,, • Esprit d’initiative et envie d’apprendre,, • Maîtrise du Pack Office,, • Un bon niveau d’anglais est un plus.

À propos de Geopost Geopost, leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce, est présent dans plus de 50 pays, sur tous les continents, grâce à son réseau d’experts en livraison, parmi lesquels : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, Speedy et Jadlog. En s’appuyant sur son expertise sectorielle, Geopost accélère le développement des services de livraison hors domicile avec Pickup, le réseau de points relais et consignes le plus dense d’Europe, tout en développant des solutions à température contrôlée pour les secteurs de l’alimentation et de la santé. Dans un monde qui accélère et se transforme, Geopost s'engage résolument sur de nouveau territoires du e-Commerce en proposant des solutions innovantes de vente directe au consommateur avec Asendia. Avec 57 000 employés, Geopost travaille à rendre le commerce plus pratique, plus rentable et plus durable pour ses clients et ses communautés. Avec l’ambition de devenir une référence en matière de livraison durable, Geopost est la première entreprise internationale de livraison à voir son objectif « zéro émission nette d’ici 2040 » approuvé par l’initiative Science Based Targets (SBTi). Filiale du Groupe La Poste, Geopost a généré un chiffre d’affaires de 15,8 milliards d’euros et a livré 2,1 milliards de colis dans le monde en 2024. Rôle et Missions : Au sein de l’équipe Risques & Contrôle Interne Groupe, vous interviendrez sur un périmètre international et contribuerez activement aux dispositifs de maîtrise des risques et de gouvernance. À ce titre, vous participerez avec l'équipe : 1 - Au processus d’identification des risques, en contribuant à la réalisation des différentes cartographies des risques (notamment opérationnelles, corruption, devoir de vigilance), de la consolidation et l’analyse des résultats des filiales, la réalisation d’entretiens et la participation à la définition et au suivi des plans d’actions. 2 - Au processus de création, d’assistance à son déploiement et de revue du référentiel de Contrôle Interne Groupe. Dans ce cadre, des travaux sont conduits avec l’ensemble des fonctions sièges et les BU. 3 - L’animation du réseau de correspondants avec notamment l’organisation de réunions d’information sur des thématiques spécifiques, le séminaire annuel, et la responsabilité de l’animation en direct d’une partie des filiales sur les enjeux liés aux risques aux incidents et au contrôle interne. 4 - L’animation d’un processus de reporting des Incidents pour le périmètre des entités de son portefeuille de responsabilité (Accusé/Réception, notification des parties concernées, qualification de le reportabilité, suivi des statuts de traitement jusqu’à clôture. 5 - La consolidation des informations de rendu-compte vers les instances de gouvernance (ComEx, Comité d’Audit, etc.) 6 - L’assistance à des projets transverses selon les besoins du Groupe. 7 - Une assistance ponctuelle à l’équipe Audit Interne selon leurs missions et besoins. Le poste est exposé à une grande variété de sujets (opérationnels, IT, RH, finance, comptabilité, conformité, juridique, etc.) et de personnes au sein du Groupe. Des déplacements se font régulièrement dans les filiales. Ils sont de 1 à 3 jours et se font environ une fois par mois en moyenne. Le département fonctionnant en mode projet, tout ceci pourra évoluer selon les besoins. Profil & compétences recherchés Vous faites preuve d’agilité, de curiosité intellectuelle et d’une forte capacité d’adaptation. Vous êtes à l’aise dans des environnements complexes et internationaux, et appréciez le travail transverse avec des interlocuteurs variés. Formation & expérience • Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieur ou équivalent)., • Anglais des affaires courant indispensable (langue de travail)., • Idéalement 5 ans d’expérience de préférence en contrôle interne, audit interne/externe, conseil, et/ou toute fonction transverse/exposée à de nombreux sujets dans un environnement international Compétences & qualités • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse., • Forte curiosité et intérêt pour l’ensemble des métiers de l’entreprise., • Ouverture d’esprit et aisance relationnelle., • Esprit d’équipe, proactivité et sens de l’initiative., • Autonomie, adaptabilité et capacité d’appropriation rapide des sujets., • Expérience en gestion de projets transverses., • Très bonnes qualités rédactionnelles. Compétences techniques • Excellente maîtrise d’Excel et PowerPoint en autonomie. Atouts appréciés • Expérience sur des solutions IBM OpenPages, • Expérience sur des solutions Power BI, • Maîtrise d’une troisième langue. Informations complémentaires • Poste basé à Issy-les-Moulineaux, au siège de Geopost SA., • Déplacements réguliers en France et à l’international. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant Geopost, vous intégrez un groupe international très dynamique ! Vous aurez ainsi la possibilité d'occuper un poste responsabilisant, de bénéficier d'une proximité managériale tout en étant autonome dans vos missions. Vos compétences, vos souhaits d'évolution et l'accompagnement de votre Manager vous ouvriront ensuite des perspectives de développement au sein de Geopost en fonction de nos opportunités. En tant qu'entreprise engagée pour l'inclusion, nous sommes fiers d'être signataires de la Charte Diversité et de la Charte 50+, affirmant ainsi notre volonté de promouvoir l'égalité des chances et l'intégration des talents de toutes générations. Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel. Parlons-en !

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé d’animation événementielle H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché(e) à la direction du campus et plus particulièrement au responsable de la vie apprenante, vous êtes un acteur clé de la vie du campus et de l’expérience apprenant. À ce titre, vos missions sont les suivantes : 1. Organisation et animation de la vie du campus · Concevoir, planifier et coordonner les temps forts du campus : forums, afterworks, journées thématiques, événements internes, temps de convivialité, etc. · Assurer l’animation de ces événements sur site (accueil, coordination, prise de parole, gestion du déroulé). · Créer une dynamique de campus favorable à l’engagement et au sentiment d’appartenance des apprenants. · Veiller à la qualité de l’expérience vécue sur le campus au quotidien en mettant en place des indicateurs de mesure permettant d’améliorer les actions mises en place 2. Lien avec les apprenants · Être un interlocuteur de proximité pour les apprenants sur les sujets liés à la vie du campus. · Favoriser la participation des apprenants aux temps forts et aux actions d’animation. · Identifier les besoins, attentes ou points de vigilance liés à la vie du campus, et faire remonter les informations utiles. · Contribuer à un climat de campus positif et fédérateur. · Créer des partenariats avec les associations environnantes et structures locales (restaurants, etc…) permettant de rendre l’expérience apprenante inoubliable 3. Communication campus et diffusion de l’information · Assurer la communication interne campus auprès des apprenants (diffusion d’informations pratiques, rappels, actualités, temps forts). · Relayer les messages de prévention et de sensibilisation (règles de vie, sécurité, bonnes pratiques, etc.). · Participer à la mise en visibilité des actions menées sur le campus (affichage, outils internes, supports de communication). · Garantir une communication claire, régulière et adaptée au public apprenant. · Gérer l’ouverture/fermeture du campus en lien avec les cours associés 4. Coordination avec les équipes du campus · Travailler en lien étroit avec les équipes pédagogiques, administratives et la direction de campus. · Coordonner les actions d’animation avec les temps pédagogiques et les contraintes de fonctionnement du campus. · Assurer une bonne circulation de l’information entre les services pour garantir la cohérence des actions. · Contribuer à la bonne organisation logistique des événements et des temps collectifs. 5. Suivi d’activité et reporting · Suivre les actions menées et leur niveau de participation (événements, temps forts, communications diffusées). · Mettre à jour des tableaux de bord de suivi (fréquentation, participation, actions réalisées, retours apprenants). · Produire un reporting régulier à la direction de campus. · Être force de proposition pour améliorer en continu l’animation et la vie du campus. Profil recherché · Formation Bac+2 à Bac+5 (communication, événementiel, gestion de projet, RH, école de commerce, etc.). · Première expérience réussie sur un poste en animation, événementiel, coordination ou vie de campus / vie étudiante / expérience apprenant. · Une expérience dans l’enseignement supérieur privé, la formation ou un environnement multi-sites est un plus. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Colliers Global Investors -Contrat en Alternance - Investment & Asset Management 1-Qui sommes-nous… ? Colliers Global Investors est une société de gestion de portefeuille spécialisée dans la création puis la gestion de fonds ou de véhicules d'investissements immobiliers qui dispose d'une expertise spécifique dans la valorisation d'actifs immobiliers. Nous intervenons sur l'intégralité du spectre de création de valeur (Structuration de Fonds, Acquisition, Gestion, Création de valeur, Reporting, Arbitrages), sur toutes les classes d'actifs, pour le compte d'investisseurs institutionnels français ou étrangers, de caisses d'assurances, de retraites ou des mutuelles et, au travers de fonds FIA (principalement OPPCI) ou de mandats de gestion spécifiques. Nous faisons partis du Groupe Colliers international qui est l'un des leaders mondiaux des services immobiliers aux entreprises (4,8Md€, 23.000 collaborateurs dans 70 pays). Notre structure qui opère aujourd'hui en France s'appuie sur 35 professionnels et gère près de 1,5 milliards d'actifs, dont 4 FIA immobiliers. En tant que SGP, Colliers Global Investors été agréée par l’Autorité des marchés financières (AMF) en aout 2012 (n° GP-12000020) pour la gestion de FIA et agréée au titre de la Directive AIFM en juillet 2014. 2-Notre Organisation humaine L’activité et l’organisation humaine, fortes d’environ 35 collaborateurs, reposent sur quatre piliers stratégiques : Investment Management, Asset Management, Expertise Conseil et Project Management. Ils sont soutenus par les fonctions transverses incluant la Finance, les Ressources Humaines, la Compliance ainsi que le Juridique. Cette organisation permet une synergie efficace au service de la performance collective. 3- À propos du Pôle Invest & Asset Management... 🦸 Au sein de notre Pôle Investissement & Asset Management, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire à taille humaine, composée de sept collaborateurs, spécialisée dans la gestion et l’investissement de différents types d’actifs immobiliers (bureaux, santé, commerces, résidentiel, etc.). Cette organisation permet d’appréhender de manière transversale l’ensemble des métiers financiers de l’immobilier et d’acquérir une vision globale des enjeux liés à l’investissement et à la gestion d’actifs. En rejoignant notre Team, vous pourrez : • Acquérir une expérience significative au cœur de métiers complémentaires, couvrant l’investissement et l’asset management ;, • Intervenir sur des projets immobiliers à différents stades de leur cycle de vie :, • Phases amont d’acquisition (analyse d’opportunités, étude de dataroom en exclusivité, participation aux étapes de signature des promesses et actes de vente),, • Suivi de projets de revalorisation,, • Gestion courante des actifs,, • Opérations d’arbitrage ;, • Bénéficier d’un programme d’accompagnement structuré, incluant un encadrement dédié et un suivi régulier favorisant la montée en compétences. 4-Nous recherchons un/une Alternant(e) - Investment & Asset Management 🌋 Notre futur(e) alternant(e) accompagnera le Pôle Investissement & Asset Management sur l’ensemble de ses activités, aussi bien en matière d’investissement que d’asset management, et ce, sur toutes les typologies d’actifs immobiliers. • Vos missions 🛠 Sur le Volet investissement : Dans le cadre des opérations d’investissement, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes : • Collecter et analyser les informations relatives aux actifs nécessaires à la constitution des dossiers d’investissement (études de marché locatives, analyses financières, etc.) ;, • Participer à la réalisation des supports de présentation des projets (fiches d’investissement) ;, • Contribuer aux travaux de valorisation des actifs, notamment à travers l’élaboration de business plans et la modélisation financière (méthode DCF) ;, • Assister l’équipe tout au long du processus d’acquisition : analyse du pricing, participation aux due diligences, suivi des actes, et prise en gestion des actifs. Sur le Volet asset management : Sur le périmètre asset management, vous serez amené(e) à : • Assister à la mise en œuvre des stratégies de valorisation définies par les investisseurs pour chaque actif ;, • Apporter un appui au suivi de la commercialisation locative des actifs ;, • Contribuer à l’élaboration des business plans (DCF) et des budgets annuels, ainsi qu’au contrôle du respect de ces derniers ;, • Élaborer les reportings clients, qu’ils soient récurrents ou ponctuels ;, • Analyser la performance des actifs ainsi que les tendances des différents marchés immobiliers ;, • Participer à l’analyse des expertises immobilières ;, • Collaborer au suivi courant des actifs en lien direct avec les différents prestataires, • Participer à la constitution des data rooms en vue des cessions, en coordination avec le notaire et assister au processus de cession. 5-Le profil idéal pour nous rejoindre : Profil recherché • Étudiant(e) en formation de niveau Bac +5, issu(e) d’une école de commerce de premier rang, d’une école d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire ;, • Un master spécialisé en immobilier, en finance et/ou en gestion sera particulièrement apprécié ;, • Une première expérience dans le secteur de l’immobilier constituerait un atout. Compétences Techniques requises • Maîtrise des outils du Pack Office, en particulier Excel et PowerPoint ;, • Bon niveau d’anglais, • Bonne connaissance des principales méthodes de valorisation financière ;, • Connaissances techniques et juridiques appliquées à l’immobilier. Les qualités que nous recherchons • Un bon esprit d’analyse et une capacité à aller à l’essentiel ;, • De réelles aptitudes rédactionnelles et une aisance avec les supports écrits ;, • De l’autonomie, un bon sens de l’organisation et de la rigueur dans le travail ;, • Une aisance relationnelle, avec une capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés, • Dynamisme, motivation et envie de s’investir pleinement dans les missions confiées. 6-Nos modalités de recrutement... : 🎓 Contrat : Alternance (1 an minimum) 💰 Rémunération : selon l’âge et le diplôme préparé 📅 Démarrage : Septembre/Octobre 2026 📍 Localisation : Paris 8ᵉ – Métro Saint‑Augustin/Saint Lazare/ Miromesnil (poste en présentiel) Pour postuler à cette offre, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :

À propos du poste Filiale de Santé Cie, ASDIA recrute un(e) Conseiller(ère) médicaux technique en CDI. Dans le cadre de notre développement, vous serez un acteur clé de la promotion et du rayonnement d’Asdia sur Paris (75) et en Seine-Saint-Denis (93), en contribuant activement à son développement commercial. Vous aurez pour mission la prospection de nouveaux prescripteurs et serez garant(e) de leur fidélisation. Vos missions principales • Vous prospectez de nouveaux prescripteurs en adoptant une approche directe : vous faites connaître nos prestations et la société auprès de ces derniers en adéquation avec la stratégie commerciale définie par la Direction Générale ;, • Vous mettez en place des plans d'actions commerciales afin de développer le chiffre d'affaires et conclure de nouveaux partenariats ;, • Vous transmettez à l'équipe opérationnelle (équipe paramédical, équipe technique et équipe administrative) les besoins spécifiques des prescripteurs et vous assurez le traitement de ces derniers ;, • Vous assurez le suivi et la fidélisation de vos prescripteurs ;, • Vous effectuez des reporting de votre activité commerciale. En véritable partenaire, vous contribuez au développement de notre activité et vous représentez l’entreprise sur votre périmètre commerciale. À propos du candidat • Vous êtes issue d’une formation bac+3 en école de commerce et vous avez un intérêt pour l’univers de la santé ;, • Idéalement, vous avez déjà exercé dans le secteur de la prestation de service de santé à domicile, ou au sein d’une structure hospitalière et vous avez une connaissance des différentes pathologies et leurs traitements ;, • Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste de commercial ou sur un poste équivalent ;, • Vous maîtriser les outils informatiques : pack Microsoft office ;, • Vous maîtrisez les techniques de communication, de vente et de négociation ;, • Vous êtes empathique et bienveillant(e) ;, • Vous êtes organisé(e) ;, • Vous avez une capacité à priorisez et à gérer les urgences ;, • Vous avez une bonne capacité rédactionnelle ;, • Vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et vous avez une aisance relationnelle ;, • Vous savez travailler en équipe. Notre poste est également ouvert aux professionnels de santé ayant l’envie d’une nouvelle orientation B to B et d’un nouveau challenge. Si vous vous reconnaissez dans notre descriptif, rejoignez nous et laisser votre talent s’épanouir au sein de notre équipe dynamique ! Nos avantages • Rémunération brute mensuelle à partir de €3 340,00 ;, • Participation aux bénéfices de l'entreprise ;, • Titres restaurant : valeur faciale de 9.50 euros et prise en charge à 60 % par l’employeur ;, • Avantages CSE (chèque vacances, chèque cadeau…) ;, • Prise en charge à 70 % des abonnements de transport en commun ;, • Formation et accompagnement lors de la prise de poste. Si vous êtes motivé(e), autonome et adaptable, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez une équipe où l’humain, l’excellence, l’esprit d’équipe et l’innovation sont nos valeurs fondamentales. Dans le cadre de notre politique Diversité et Handicap, toutes nos offres de poste sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur notre politique de confidentialité :

Dans le cadre de la stratégie de son Département, il/elle se concentre sur la génération de revenus, ainsi que sur le développement de la part de marché de son portefeuille produits Club. Il/Elle est responsable de toutes les activités d’achat (en coopération avec TUI Group Purchasing) et de la gestion des comptes pour les partenaires Clubs de TUI France concernant le marché français. Il/Elle établit des relations durables à moyen et long terme grâce à des négociations efficaces et à une bonne gestion du lit, ce qui lui permet d’obtenir des résultats supérieurs en termes de revenus. Il/Elle est le contact principal entre les différents Départements de TUI France et les partenaires Clubs. Principales responsabilités Garantit l’analyse du marché : • Définit l’offre globale de production de son portefeuille produit,, • Détermine la segmentation la plus pertinente de son marché,, • Etudie et analyse les besoins du marché et ses tendances,, • Analyse la concurrence (et les marchés étrangers) d’un point de vue produit et prix (notamment au travers de déplacements),, • Analyse les marchés sources sur ces destinations, Assure la conception et la mise en œuvre du portefeuille produit : • Dans le respect des orientations stratégiques de la Direction, conçoit des offres pertinentes pour son marché, modifie ou fait évoluer les offres existantes (choix des produits, expression des besoins en termes de contracting, définition et calcul des prix, etc.),, • Est garant(e) des délais de livraisons des différents supports aux services transverses concernés dans le cadre des plannings délivrés par la Direction,, • Donne les informations et le support nécessaire au Revenue Management qui réalise le calcul des prix indicatifs,, • Dans le cadre de la finalisation de la conception du portefeuille produit et lors de l’exploitation, gère les relations avec les prestataires. Garantit le bon paramétrage technique de l’offre,, • Négocie l’ensemble des contrats hôteliers (y compris ceux à engagement), et en garantit l’établissement et le suivi avec les fournisseurs,, • Est responsable du respect des « briefs », et fournit un service de négociation des tarifs, des renégociations, la gestion des risques et le développement des fournisseurs (esprit gagnant/gagnant),, • Travaille en collaboration avec le service juridique afin d’être en mesure de toujours protéger les intérêts sociaux et financiers de l’entreprise, Assure le suivi et la promotion des offres en cours de son périmètre : • Suit les performances des offres existantes et initie les actions correctives et préventives avec les différents services concernés (nouvelle négociation avec les fournisseurs, mise en place de challenges, lancement de promotions, actions en prévision des basses saisons…),, • Définit le pricing sur l’ensemble de son périmètre et coordonne sa mise en œuvre auprès des services concernés, Assure la communication de l’offre : • Organise et anime les opérations dédiées à la promotion de l’offre en interne,, • Est en support auprès des équipes commerciales dans le cadre de la promotion de l’offre en externe, Contribue à l’amélioration de la qualité de l’activité : • Propose des innovations dans la conception de produits (nouveaux produits et/ou concepts) et les met en œuvre après validation par la Direction,, • Prend en compte les remarques et préconisations des différents services du TO afin d’améliorer la qualité des produits de son portefeuille,, • Est force de propositions concernant des actions préventives et correctives nécessaires afin d’assurer la qualité des produits et prestations proposées aux clients,, • Fait des propositions afin d’améliorer les procédures, méthodes et résultats de l’activité du service. Gère les situations de crise (grève, catastrophe naturelle, etc.). Profil Compétences techniques : • Capacité à fonctionner en mode projet et à accompagner le changement, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Bonne capacité de communication et de négociation, • Bonne gestion du temps et des priorités, • Créativité et curiosité affirmée pour les cultures du monde, • Maîtrise de l’anglais et une autre langue serait appréciée, • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint), • Maîtrise des outils de statistique interne Soft skills : • Autonomie dans l’organisation de travail, • Réactivité et disponibilité, • Esprit d’entreprendre, • Rigueur, • Agilité, • Esprit collaboratif, • Sens du service et conseil client, • Orienté(e) résultats et sens de l’engagement, • Gestion du stress Formation : • Formation supérieure (Ecole de commerce, Master…), • 5 ans d'expérience en tourisme, idéalement 3 ans en tant que Chef de Produits Des déplacements professionnels fréquents à prévoir en France et/ou à l'étranger.

🚀 À propos du poste Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Commercial(e) en alternance pour rejoindre notre cabinet de conseil spécialisé en IT et Data. Vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe commerciale et accompagné(e) au quotidien par un Directeur d’Agence, afin de monter rapidement en compétences sur l’ensemble du cycle de vente en ESN. 🎯 Vos missions 1. Montée en compétences sur les profils IT & chasse de talents • Comprendre les différents métiers de l’IT (développement, data, infra, etc.), • Identifier et qualifier des profils techniques en adéquation avec les besoins clients, • Participer à des actions de sourcing et de chasse de candidats 2. Développement commercial terrain • Accompagner le Directeur d’Agence lors de rendez-vous clients, • Participer à la prospection et au développement d’un portefeuille clients, • Identifier les besoins et enjeux des entreprises 3. Positionnement de consultants sur des missions Data • Recueillir les besoins clients sur des projets Data, • Proposer et positionner les candidats adaptés, • Suivre les processus de recrutement et les missions en cours 👤 Profil recherché • Étudiant(e) en Licence ou Master (commerce, business, RH ou équivalent), • Intérêt pour les métiers du numérique et de la Data, • Bon relationnel, sens du service et goût du challenge, • Curiosité, proactivité et envie d’apprendre, • Anglais à l’aise à l’oral comme à l’écrit 🌟 Ce que nous offrons • Un accompagnement de proximité par un Directeur d’Agence, • Une vision complète du métier de commercial en ESN, • Une expérience concrète mêlant recrutement, business et relation client, • Des perspectives d’évolution à l’issue de l’alternance

ACENSI, créée depuis 2003 est classée parmi les 100 plus belles entreprises de France depuis 2013, avec un chiffre d’affaires de 180 M€ et 1 380 collaborateurs. Spécialisé dans le conseil en systèmes d'information, ACENSI accompagne ses clients dans leurs projets de transformation, depuis la définition des processus et l'analyse des besoins jusqu'au développement et à la maintenance de leur système d'information. Le groupe ACENSI est présent en France comme à l'international avec une expertise métier reconnue notamment dans les télécoms, l'assurance, la finance et l'énergie. Ce que l'on vous propose : • Rejoindre la BU Assurance & protection sociale crée en 2012 et nos 150 experts métiers/ techniques., • Bénéficier d'un suivi individualisé avec votre manager. Des points individuels tout au long de l'année qui vous permettront grâce à nos solutions de formation de monter en compétences et d'atteindre votre objectif de carrière !, • Participer à l'ensemble de nos événements (rencontre sportive, afterwork, meetup...) une fois par mois ! C’est dans le cadre du développement de son activité à Paris que le département Assurance et Protection Sociale recherche plusieurs consultants MOE/MOA. • Vos missions : En tant que consultant AMOA / BA vous interviendrez auprès d’un client grand compte du secteur de l’assurance, vous assurez les phases suivantes : • Animer la phase de cadrage du projet, • Recueil de besoin et définition du besoin, • Rédaction de cahier des charges, • Rédaction de spécifications fonctionnelles, • Participation à la phase d’homologation : rédaction des cahiers de test, suivi et exécution des cas de tests, gestion et remontée des anomalies, • Animer la phase de conduite du changement auprès des utilisateurs par l’élaboration d’une documentation et formation., • Garantir le support et la maintenance applicative auprès des utilisateurs Doté d’un portefeuille diversifié, ACENSI vous permettra de monter en compétences sur différentes méthodologies projets (Cycle en V, Agile…). Ce que l'on attend de vous : De formation Bac+4/5 (type école d'ingénieur, de commerce, Master), vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum en informatique ou assurance. Vous avez une bonne connaissance fonctionnelle en Assurance Vie. Vos qualités : un excellent relationnel, de bonnes capacités rédactionnelles, un esprit de synthèse. Vous souhaitez vous investir dans une équipe motivée et dynamique et partager des valeurs humaines fortes avec votre employeur, rejoignez les équipes d’ACENSI ! Pour en savoir plus sur notre société, vous êtes invité(e) à visiter notre site internet :

Cometh consulting est un cabinet de conseil en stratégie, organisation et systèmes d’information. Spécialisé depuis plus de 14 ans dans le secteur de l’assurance, mutuelle et de la protection sociale. Nous accompagnons nos clients au travers de trois grandes offres : • Mise en conformité réglementaire, • Data management, • Gestion de projet Les 3 bonnes raisons de nous rejoindre ? • Des missions variées à forte valeur ajoutée, • Une équipe de management de proximité et une entreprise à taille humaine, • Travailler en collaboration avec des experts de l'assurance Nos différents avantages : • Épargne salariale ;, • Des titres restaurant avec une prise en charge à 60% par l’employeur ;, • Des chèques CESU pour vos dépenses de service ;, • Mutuelle avantageuse Informations pratiques : • Poste en CDI basé à Paris, • Des déplacements en France métropolitaine sont à prévoir Missions Dans le cadre du développement de notre activité sur le secteur de l'assurance, nous recherchons un.e Consultant.e Senior en conformité règlementaire Assurance. Vos principales missions / responsabilités : Au sein des équipes transverses ou organisationnelles de nos clients, vous interviendrez sur les différentes phases de projets. Vous participerez activement et en autonomie, à cadrer, piloter, coordonner et réaliser des projets à forte valeur ajoutée pour nos clients. A ce titre vous : • Analyserez et accompagnerez des projets liés aux évolutions réglementaires dans l’assurance (Solvabilité 2, protection de la clientèle, protection des données, lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme, fraude et corruption…) ;, • Accompagnerez des équipes conformité dans leur fonctionnement (référentiel conformité, cartographie des risques de non-conformité, plan de contrôle, réclamations…) ;, • Participerez à la définition et au déploiement d’outils adaptés à la conformité ;, • Organiserez, planifierez et assurerez le reporting de votre mission ;, • Dans une logique d'entrepreneuriat, vous contribuerez également au développement du cabinet en proposant des travaux et des chantiers internes stimulants (participation aux forums, salons et évènements commerciaux). Mais pas seulement ! • Capitaliserez sur vos expériences pour accompagner l'évolution interne du cabinet et la montée en compétences des collaborateur.trices ;, • Participerez aux réponses aux appels d’offres et à la rédaction de propositions commerciales ; Profil • Issu(e) d'un Master 2 audit, management d'entreprise, en commerce ou université, • Vous avez un esprit de synthèse et une forte capacité d’analyse. Vous avez un excellent relationnel et une bonne capacité de communication orale et écrite ;, • Dynamique et doté(e) d'un grand sens de l’écoute, vous êtes rigoureux(se) et faites preuve de qualités relationnelles et d’une excellente capacité d’évaluation ;, • Vous maitrisez les méthodologies de projet et êtes à l’aise dans un rôle de coordination d’équipe ;, • Vous avez enfin une bonne maîtrise des outils bureautiques ;, • Maîtrise de l’anglais souhaitée.

Nous recrutons un·e stagiaire pour accompagner le Chef de cabinet et la Direction Générale sur un périmètre mêlant assistanat de direction, coordination stratégique et appui aux prises de parole. A compter de Juin/Juillet 2026 pour 6 mois. Votre rôle Rattaché au Chef de cabinet, vous intervenez en soutien direct de la Direction Générale. Votre rôle est transversal : • garantir la fluidité organisationnelle du quotidien exécutif,, • contribuer à la préparation stratégique des temps forts,, • participer à la production de contenus et à l’analyse des sujets clés. Ce stage offre une immersion complète au cœur du fonctionnement d’une Direction Générale internationale, avec un équilibre entre exigence opérationnelle et réflexion stratégique. Vos missions Assistanat, Organisation & coordination • Organisation des déplacements professionnels en France et à l’international (réservations, coordination logistique, programmes), • Appui au suivi des agendas et préparation des rendez-vous, • Coordination logistique des événements liés à la Directrice Générale (réunions, séminaires, salons, interventions externes), • Interface avec des interlocuteurs internes et externes de haut niveau, • Contribution à l’amélioration des méthodes d’organisation (rétroplannings, checklists, structuration des process) Analyse & veille stratégique • Réalisation de veilles et benchmarks (Retail Media, retail, innovation, stratégie), • Rédaction de notes de synthèse, • Contribution ponctuelle à des dossiers transverses prioritaires Préparation des rendez-vous • Élaboration de fiches de briefing, • Recherches sur les interlocuteurs, contextes et enjeux, • Structuration des messages clés et points d’attention, • Suivi des actions issues des réunions Appui aux prises de parole & communication • Contribution à la préparation des prises de parole internes et externes, • Appui à l’organisation de la réunion générale bimestrielle, • Participation à la préparation des interventions médias (ex : chroniques TV), • Recherche d’angles, d’éléments de contexte et de données clés Profil recherché Vous êtes étudiant(e) en formation Bac +4 / Bac +5 (école de commerce, IEP, université ou formation équivalente) • Fort intérêt pour les environnements exécutifs et la stratégie d’entreprise, • Goût prononcé pour l’organisation et la coordination et l’assistanat, • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, • Très bonne aisance rédactionnelle, • Esprit structuré, autonome et pragmatique, • Bonne maîtrise des outils bureautiques, • Anglais courant (environnement international), • Rigoureux, fiable et avez un sens absolu de la confidentialité, • Une capacité à interagir avec des interlocuteurs seniors Pourquoi ce stage ? • Une immersion au cœur d’une Direction Générale internationale, • Un rôle transversal mêlant organisation, stratégie et communication, • Une exposition directe aux enjeux exécutifs, • Une relation de travail de proximité avec le Chef de cabinet Process de recrutement Entretien RH + Chef de cabinet

Jaguar et Land Rover sont des marques emblématiques de l’histoire de l’automobile, synonymes de style, de performance et de raffinement. Groupe mondialisé par excellence, Jaguar Land Rover bénéficie pour autant d’une structure à taille humaine avec un siège en France, situé en proche banlieue parisienne à Puteaux (Hauts de seine dans le quartier de La Défense. A travers un réseau de 72 distributeurs Land Rover et 53 Jaguar répartis sur le territoire national et ultramarin, JLR France a immatriculé en 2023 près de 7 600 Land Rover et 1 000 Jaguar. Le service après-vente de proximité est assuré dans 87 sites Land Rover et 80 Jaguar. Le Département Développement Réseau veille à ce que le réseau de concessionnaires du marché français soit motivé, structuré et dispose des ressources matérielles et humaines nécessaires. Il veille à ce que la performance du réseau atteigne le plus haut niveau possible et à ce que les concessionnaires soutiennent et développent les marques Jaguar et Land Rover. Le rôle englobe l’ensemble des aspects liés au franchising, aux standards de représentation, à la gestion des affaires (BMI) et à la formation des concessionnaires et de leurs employés. Au sein du Département Développement Réseau, le Stagiaire Développement Réseau participera au suivi et à la mise en place d’outils d’analyse des performances du réseau en matière de performance, analyse financière et respect des Standards. Au sein de l’équipe, vous aurez notamment pour missions : • Suivre, mettre à jour et optimiser les KPIs mensuels BMI et Balance Score Card., • Se former et concevoir de nouveaux outils de suivi et gestion sur base BI (Tableau), • Guider / conseiller les concessionnaires dans l’analyse de leur tableau de bord financier., • En coopération avec toute l’équipe, avec un fournisseur identifié et à l’aide moyens dédiés, suivre les résultats de Mystery Shopping et s’assurer du suivi des actions préventives ou correctives avec les responsables de Région., • Accompagner le réseau dans le déploiement des nouveaux postes et travailler en synergie avec le Département Client Expérience pour remonter les Best Practices du réseau sur ces nouveaux métiers (Client Expérience Manager et Product Genius), • Accompagner le réseau dans la mise en place des process de marque Profil recherché : • Étudiant(e) en bac +4/5 d’Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur ou équivalent, • Intérêt et connaissance du marché automobile, • Sens du client aussi bien au service des clients internes (chefs de régions, direction) que des clients externes (concessionnaires et réparateurs agréés), • Capacité à manager des prestataires (leadership, suivi des actions et des dead-lines), • Rigoureux, autonome, vous avez de très bonnes capacités d'analyse et un attrait pour les chiffres, • Organisé, vous avez un bon esprit d’équipe et d'initiative, et vous faites preuve de créativité, • Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel et Powerpoint) : connaissance des Tableaux Croisés Dynamiques obligatoire, des principales fonctions d’Excel notamment, notions de VBA serait un plus, • Aisance relationnelle, • Appétence pour l’analyse financière, • Niveau d'anglais courant requis, • Bilingue français ou de langue maternelle Ce que l’on vous propose: • De l’autonomie dans toutes les tâches, la liberté de proposer des idées et de les mettre en œuvre !, • Profiter de toute l’expérience automobile et de l'accompagnement de l’équipe Développement Réseau., • Bénéficier d’un management de proximité, • Une vraie opportunité pour l’avenir : une grande partie de nos stagiaires sont devenus des employés JLR ou évoluent dans le milieu, • L’opportunité d’évoluer dans une entreprise à taille humaine, accueillante, soucieuse de la mixité et de la diversité, • Des locaux neufs, situés au cœur de la Défense, des outils IT modernes et un restaurant d’entreprise, • Une durée de 6 mois à partir de septembre 2026 Comment postuler ? • Nous adresser un CV à ___, • Après sélection, organisation d’un entretien avec votre futur manager et un autre manager de l’équipe, • Une réponse rapide dans les jours qui suivent Lieu : Paris La Défense -Puteaux (92)

En tant que Key Account Manager Batteries - Telecom Infrastructure, rattaché(e) au Managing Director , vos missions incluent :. Le/la Key Account Manager Batteries - Telecom Infrastructure idéal(e) possède une formation en commerce ou ingénierie, avec une expertise dans les solutions énergétiq

Issu(e) d'une formation en Ecole de Commerce - Marketing, vous. Marketing, vous propose régulièrement des offres d'emploi. BtoB, recherche son futur TRADE MARKETING.

Nous recherchons pour notre client, acteur dans le secteur de l’éducation, un(e) Responsable Ressources Humaines Sénior pour un poste en CDI basé à La défense. Vous disposez d’un diplôme Bac +5 en ressources humaines, droit social ou école de commerce et d’une expérience confirmée (10

Tu as envie de développer ton expertise en E-Commerce et de rejoindre un groupe innovant et responsable ? Alors TERACT est fait pour toi !.Leader incontournable de la distribution durable dans les secteurs en pleine croissance de la jardinerie, de l'animalerie et de l'alimentation, vous ouvre ses p

Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en finance/gestion (école de commerce ou université), le/la candidat(e) dispose d'au moins 5 à 10 années d'expériences réussies en optimisation du BFR, cash management ou transformation des processus financiers, acquise en cabinet de conseil ou dans un envir

Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ?.Rejoignez un acteur historique du e-commerce en Europe, pionnier des ventes événementielles et partenaire privilégié des plus grandes marques internationales.Depuis 20 ans, nous avons révolutionné la relation entre les marques et leurs clients en créan

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Devenez leur nouveau Conseiller Commercial E-commerce H/F à Boulogne-Billancourt En tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients BtoC et BtoB, vos missions en tant que Conseiller Commercial E-Commerce H/F seront :. Groupe familiale allemand qui est l'un des leaders européens du E-comme

Vous êtes jeune diplômé(e) de formation supérieure de haut niveau (grande école d'ingénieurs, école de commerce ou université) avec une spécialisation en finance Vous avez idéalement effectué un stage au sein d'un cabinet d'audit ou de conseil ou au sein d'une directio

Vous êtes un(e) étudiant(e) en école de commerce, université ou école de communication visant un BAC+5, en quête d'un stage de fin d'études.

Nous recherchons idéalement un(e) étudiant(e) en Master 2 pour un stage à temps plein d'environ 6 mois, en université ou école de commerce, avec une spécialisation en ressources humaines, en gestion ou encore en finance. A ce titre, l'équipe Assurance de Fed finance est en charge de

Ton expérience * Tu es étudiant(e) dans une grande école de commerce ou d’un équivalent universitaire de niveau Bac + 5 et tu es à la recherche d’un stage de fin d’étude. Tu recherches un stage formateur qui te permettra de construire les bases de ton expérience ? Tu es au bon endroit.

UTF-8">Vous êtes diplômé(e) Bac+5 université/école en marketing, commerce ou assuranceVous avez au minimum 5 ans d'expériences professionnelles sur un poste simila

Étudiant(e) en Master 1 ou 2 (école de commerce ou université) avec une spécialisation en finance Fort intérêt pour la finance de marché Dynamique, doté(e) d’un excellent relationnel et d’un sens du service client Esprit d’

Étudiant(e) en Bac +4/5 à l'université, en école de commerce ou équivalent avec une spécialisation en Finance/Marketing, vous justifiez idéalement d'une première expérience en gestion d'actifs et faites preuve d'un réel intérêt pour les marchés financiers et l'u

Mettez en avant les produits, éveillez les papilles et faites découvrir la saveur d’une galantine ou d’un pâté savoureux. Devenez Employé Commercial(e) au rayon charcuterie chez Monoprix et développez votre talent d’artiste ! Chez nous, travaillez avec plaisir et entretenez un esprit d’entraide. Partageons le goût dans une ambiance sympa et motivante ! Revenons à vos responsabilités. • Vendez des plats à toutes les sauces., • Approvisionnez le rayon, en assurant la propreté et le rangement., • Enlevez et enregistrez les marchandises invendues., • Respectez à la qualité des marchandises livrées et la chaîne du froid et à l’application des règles d’hygiène et de sécurité.

Véritable garant(e) de nos rayons mode et beauté, devenez le pilier de l’un de nos magasins ! Un métier complet qui demande des qualités d’animateur(trice), de gestionnaire et de manager. Envie d’intégrer une entreprise novatrice et contribuer à réaliser ses ambitions vous motive ? Devenez Chef(fe) de département mode/beauté chez Monoprix, vous incarnerez nos valeurs et notre esprit de proximité. Chez nous, envie de réinventer chaque jour le quotidien avec enthousiasme et rechercher en permanence la satisfaction de nos clients. Intégrez-vous dans un parcours de formation pour appréhender au mieux votre métier. Votre sens du commerce compte • Prenez la responsabilité du périmètre mode et beauté : textile, maisons/loisirs, parfumerie, maquillage., • Veillez au respect de la politique commerciale du groupe., • Suivez votre budget., • Mettez en place des plans d’actions correctifs pour améliorer les performances du magasin., • Managez, formez et montez en compétences une équipe d’environ 20 collaborateurs.

Mettez en avant les produits, éveillez les papilles et faites découvrir la saveur d’une galantine ou d’un pâté savoureux. Devenez Charcutier(e)-traiteur chez Monoprix et développez votre talent d’artiste ! Chez nous, travaillez avec plaisir et entretenez un esprit d’entraide. Partageons le goût dans une ambiance sympa et motivante ! Revenons à vos responsabilités. • Gérez l’activité du rayon Charcuterie Coupe., • Transformez le produit (découpe, plats cuisinés)., • Veillez à l’attractivité de votre rayon en mettant en scène vos produits et animez des opérations promotionnelles de façon à dynamiser les ventes.

Véritable garant(e) d’une partie de nos rayons alimentaires, devenez le pilier de l’un de nos magasins ! Un métier complet qui demande des qualités d’animateur(trice), de gestionnaire et de manager. L'envie d’intégrer une entreprise novatrice et contribuer à réaliser ses ambitions vous motive ? Devenez Chef(fe) de département alimentaire chez Monoprix, vous incarnerez nos valeurs et notre esprit de proximité. Vous souhaitez réinventer chaque jour le quotidien avec enthousiasme et rechercher en permanence la satisfaction de nos clients ? Intégrez-vous dans un parcours de formation pour appréhender au mieux votre métier Votre sens du commerce compte • Prenez la responsabilité du périmètre alimentaire, notamment la partie non périssable (épicerie/liquide) d’un de nos magasins., • Veillez au respect de la politique commerciale du groupe., • Suivez votre budget., • Mettez en place des plans d’actions correctifs pour améliorer les performances du magasin., • Managez, formez et montez en compétences une équipe d’environ 10 collaborateurs(trices).

Véritable garant(e) de nos rayons mode et beauté, devenez le pilier de l’un de nos magasins ! Un métier complet qui demande des qualités d’animateur(trice), de gestionnaire et de manager. Envie d’intégrer une entreprise novatrice et contribuer à réaliser ses ambitions vous motive ? Devenez Chef(fe) de département mode/beauté chez Monoprix, vous incarnerez nos valeurs et notre esprit de proximité. Chez nous, envie de réinventer chaque jour le quotidien avec enthousiasme et rechercher en permanence la satisfaction de nos clients. Intégrez-vous dans un parcours de formation pour appréhender au mieux votre métier. Votre sens du commerce compte • Prenez la responsabilité du périmètre mode et beauté : textile, maisons/loisirs, parfumerie, maquillage., • Veillez au respect de la politique commerciale du groupe., • Suivez votre budget., • Mettez en place des plans d’actions correctifs pour améliorer les performances du magasin., • Managez, formez et montez en compétences une équipe d’environ 20 collaborateurs.