Offres finance à Tassin-la-Demi-LuneCréer des alertes d'emploi

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client basé à LYON un CONSEIL

Connaissance des procédures comptables, fiscales et sociales. Dans le cadre du développement d’un de nos clients situé à Chazay d’Azergues, nous recherchons un(e) Assistant(e) Comptable pour un contrat en intérim au sein de la division Comptabilité et Finance. Vous participerez activement

Dans le cadre du développement de l’un de nos clients situé à Brignais, nous recherchons un(e) Comptable auxiliaire en CDI pour rejoindre la division Comptabilité et Finance. Nous recherchons un(e) Comptable auxiliaire motivé(e), rigoureux(se) et souhaitant évoluer dans un environnement prof

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise.Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités.Nous recrutons pour tous types d'entreprises.Poste proposé : Collaborateur comptable (H/F).Localisation : Caluire-et-Cuire (69).Ty

Au sein de l'équipe Finance et rattaché(e) au Chef Comptable, vous contribuez activement à la fiabilité et à la qualité des informations comptables du Groupe. Contribuer aux travaux de clôtures comptables mensuelles ;. Notre client recrute un(e) Chargé(e) de Missions Comptables (F/H).

Définir et mettre en œuvre la politique commerciale en lien avec le responsable de département. Animer l’activité commerciale sur la région Auvergne-Rhones-Alpes. Minimum 5 ans dans une fonction de développement commercial auprès d’une clientèle entreprises.

Notre client, acteur de référence du secteur du BTP, recrute un Contrôleur Transverse - Finance, Risque et Performance H/F afin d'accompagner le pilotage financier, la maîtrise des risques et l'amélioration continue de ses activités. Nous sommes à la recherche d'un Contrôleur Finance, Risque

Lean Improvement Project Management Specialist What You'll Do • Manage the full lifecycle of regional lean improvement projects, including project initiation, target setting, solution design, planning, resource coordination, progress tracking, risk control, issue escalation, and project closing evaluation., • Drive key improvement projects around cost reduction, efficiency improvement, lead time optimization, quality improvement, exception reduction, and delivery station capability enhancement., • Coordinate resources across warehouses, transportation teams, delivery stations, systems, IT, finance, procurement, customer service, and external service providers to ensure timely issue resolution during project execution., • Establish project management mechanisms for progress tracking, risk management, benefit tracking, and issue lists, and regularly prepare project progress reports and management updates., • Promote project review and knowledge retention, and develop reusable project management methods, templates, and improvement mechanisms. About You • More than 3 years of experience in project management, operational improvement, logistics improvement, or supply chain projects., • Experience in warehouse, transportation, delivery, supply chain, or third-party logistics projects is preferred., • Familiarity with project management methodologies; PMP, Agile, PRINCE2, or similar methodology knowledge is preferred., • Strong cross-functional coordination capability, execution capability, and risk management awareness., • Ability to independently drive project implementation and prepare clear project reviews and management reports. What We Offer Joining JD.com means becoming part of a company where people, innovation, and impact go hand in hand. We offer a competitive salary, a great location, and a supportive, people-first culture where your growth truly matters. With access to global projects, learning opportunities, and an inclusive environment that values every voice, you’ll have the space to shape the future with us. At JD.com, we’re committed to building a diverse and inclusive workplace where everyone can thrive. We’re proud to be an equal opportunity employer and make all employment decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age, veteran status, or any other protected characteristic. Ready to apply? Take the next step in your career, apply now and explore the opportunities we have to offer.

Nous recherchons en CDI sur notre site de Limonest, un : Analyste Pricing – Sysco France & Belgique H/F Au sein de notre département Pricing, vous travaillerez en équipe et aurez la responsabilité opérationnelle du pricing, à la fois sur les aspects tactiques et stratégiques, pour des catégories spécifiques de produits sur les différents segments de clients. Rattaché(e) au Directeur Pricing & au Référent Pricing France & Belgique, vous exploiterez le levier prix pour optimiser la marge via les effets prix, volumes & mix produits/clients. Vos missions : Pricing & Revenue Management : • Monitorer, piloter et communiquer les évolutions de prix et leurs impacts sur la performance, • Élaborer et proposer différentes stratégies de pricing pour optimiser la rentabilité., • Challenger la stratégie de tarification en intégrant les cibles clients, les coûts, le contexte concurrentiel et la valeur perçue des produits., • Adapter les stratégies selon les segments de marché, les canaux de distribution et les saisons., • Définir les tarifs généraux, promotionnels, saisonniers et régionaux, en collaboration avec les directions & équipes Catégorie, Commerce/Marketing et Finance., • Interface continue avec les directions & équipes opérationnelles Sysco (Catégorie, Commerce/Marketing, Finance, et Supply Chain)., • Vous contribuez au développement du Pricing & Revenue Management chez Sysco. Veille Concurrentielle : • Réaliser des benchmarks précis sur des gammes de produits clés., • Mettre à jour et monitorer les outils de suivi du positionnement tarifaire., • Proposer des ajustements stratégiques en fonction des évolutions du marché. Analyse & Amélioration Continue : • Développer et maintenir les outils de pilotage et de reporting pricing., • Mesurer l'impact des variations tarifaires sur les KPIs Sysco., • Évaluer la performance et le ROI des initiatives pricing., • Recommander des actions d’optimisation basées sur des analyses de données., • Participer activement à des projets d’évolution des outils et des modèles algorithmiques de pricing. Votre profil : Nous cherchons des talents prêts à s'investir dans un environnement dynamique et collaboratif. • Diplôme en école de commerce ou d’ingénieur, avec de solides bases en finance et/ou informatique décisionnelle (BI)., • Excellentes capacités analytiques (modélisation/analyse) et de résolution de problèmes complexes., • Capacité à travailler en équipe, à communiquer et à convaincre efficacement., • Rigueur, flexibilité, proactivité, curiosité et forte orientation résultats., • Maîtrise avancée d’Excel nécessaire (Dont Power Query & Pivot)., • Expérience antérieure en pricing, en contrôle de gestion, ou dans une fonction analytique proche (commerce, finance, category management, etc.)., • Idéalement 2 ans minimum d’expérience professionnelle. Participez à l’essor d’une équipe à fort impact, et contribuez à positionner le pricing comme un levier clé de création de valeur.

Dans le cadre de la croissance de notre groupe, nous recrutons un analyste financier pour développer nos capacités de contrôle et de planification à l’échelle globale. Rattaché(e) au Directeur FP&A, vos missions seront les suivantes : • Analyse de la performance financière : rentabilité clients/BU, performance géographique, analyse de la marge (marge opérationnelle, brute et contributive)…, • Reporting & analyses financières : production du reporting consolidé, analyses des écarts, identification des drivers de performance., • Budget & forecast : suivi du budget annuel, mise à jour des forecasts/reforecasts de l’année, analyses de scénarii, • Modèles & outils : amélioration des modèles financiers, automatisation des reportings, fiabilisation des flux de données., • Relations entre les différents pôles : réalisation de l’interface entre les fonctions Finance, RH, Opérationnelles et Commerciales, consolidation des inputs du contrôle de gestion, • M&A & intégration financière : intégration / homogénéisation des données des nouvelles acquisitions à l’international, suivi des synergies, harmonisation des KPIs suivis., • Support à la direction : préparation des supports financiers (ex : Comex, actionnaires…) Profil recherché : Formation : • Bac+5 en finance/gestion (école de commerce ou équivalent) ou diplôme d’ingénieur avec spécialisation en finance Expérience : • 3 ans minimum en cabinet de type Big 4 ou assimilé (audit et/ou transaction services), • Bonne connaissance du modèle économique des sociétés de conseil et du suivi des indicateurs associés Compétences techniques : • Maîtrise avancée de l’analyse et de la gestion financière (conception budgétaire, analyse des écarts, suivi de la performance), • Excellente capacité de modélisation financière, calcul et interprétation des KPIs, • Très bonne maîtrise d’Excel, idéalement avec Power Query et Power Pivot, • À l’aise avec les systèmes d’information (ERP) et les outils de visualisation (ex : Power BI), • Intérêt pour la data et maîtrise des outils numériques pour augmenter sa productivité (y compris IA), • Des connaissances de base en programmation (SQL, Python…) sont un plus, • Capacité à évoluer dans un environnement international (anglais courant, niveau C1 requis) Soft skills : • Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Curiosité intellectuelle, proactivité, • Excellentes qualités relationnelles

DESCRIPTION Rejoignez un acteur visionnaire de la transition énergétique, conjuguant innovation technique et réponses concrètes aux enjeux du marché. Acteur historique et engagé dans la production d’énergies 100 % renouvelables, Sun’R, filiale du groupe EIFFAGE, allie innovation, agilité et expertise pour accélérer la décarbonation des territoires en France et Europe. Pionnier de l’agrivoltaïsme, Sun’R développe, finance, construit et exploite depuis 2008 des centrales solaires et de stockage, tout en s’imposant comme un pionnier dans l’hybridation des solutions énergétiques. En pleine croissance, avec plusieurs centaines de MW déjà en exploitation et des perspectives de développement remarquables (en triplant son parc), Sun’R renforce aujourd’hui ses équipes pour consolider son avance et accélérer la transition vers une énergie compétitive et responsable. Portée par la solidité et les moyens de sa maison mère, Sun’R crée ainsi à Lyon, le poste clé de Responsable Marché Electricité & Flexibilité f/h. MISSIONS Véritable pilote et garant de l’expertise marché tout en étant au cœur de la stratégie de développement des projets de flexibilité : • Vous analysez et suivez les marchés de l’électricité en France et en Europe (prix spots/forwards, volatilité, spreads, dynamiques offre/demande, etc.) pour éclairer les décisions stratégiques., • Vous décryptez les mécanismes de revenus et de fiscalité (Spot, services systèmes, marchés de capacité, floor et tolling…) et leurs couvertures associées, en collaboration avec les équipes Transverse Portefeuille et Investissement., • Vous anticipez les évolutions réglementaires et leur influence sur les modèles hybrides (PV + BESS), tout en assurant une veille concurrentielle active., • Vous définissez des hypothèses, modélisez des scénarios économiques (court, moyen et long terme) et évaluez leurs impacts sur les business plans., • Vous structurez des recommandations pour optimiser la valorisation des actifs, en appui aux équipes Transverses Portefeuille et Exploitation., • Vous participez à la réponse aux appels d’offres BtoB et à la préparation de notes stratégiques pour les comités internes. PROFIL F/H, diplômé(e) de formation Bac+5, type école d’ingénieur ou de commerce, vous justifiez d’une expérience de 4 à 5 ans min. dans les marchés de l’électricité ou de l’énergie (gaz, …). La bonne maîtrise des mécanismes de marché (spot, capacité, services système, réserves) ainsi que des modèles économiques hybrides (PPA, merchant, etc.) est impérative. • Pédagogue, pour embarquer des interlocuteurs variés., • Curieux et analytique avec un esprit constructif et impactant., • Autonome et rigoureux avec le sens du business partner., • Agile et réactif dans un environnement en mutation., • Collaboratif, avec une forte appétence pour le travail transversal., • Très bonne maîtrise des outils IT (EXCEL avancé) et de la modélisation financière., • Bonne maîtrise de l’Anglais AVANTAGES • Participation au développement d’un groupe leader, innovant et solide., • Culture collaborative, agile et tournée vers l’excellence, • Rémunération attractive & stimulante, • Perspectives d’évolution, • Environnement de travail flexible et stimulant., • Evènements d’entreprise Ce poste offre une opportunité unique : faire évoluer un service à fort impact, où l’innovation rime avec pertinence économique et sociale. Une aventure professionnelle stimulante, exigeante et porteuse de sens, pour agir concrètement tout en évoluant dans une structure agile, ambitieuse et en mouvement avec des valeurs fortes. Envoyez-nous votre candidature avec CV sous la référence UHPSC1.

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. En tant que Business Analyst Banque/Finance (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Fonctionnel. Ton Manager sera le Responsable du Pôle ou l'un(e) de ses Référent(e). Interlocuteur privilégié, il assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de RD ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA). Rejoindre ALTECA c'est aussi rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée 1ère entreprise du digital de +500 salariés), et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 7ème année consécutive). Votre rôle : En tant que Business Analyst IT spécialisé(e) en Banque/Finance, vous jouerez un rôle clé dans la transformation digitale et l'optimisation des systèmes d’information de nos clients du secteur bancaire. Vous interviendrez sur des projets stratégiques et serez l’interface entre les équipes métiers et les équipes techniques. Vos principales missions : • Analyse des besoins métiers : Recueillir, analyser et formaliser les besoins des utilisateurs métiers en animant des ateliers de conception pour affiner le besoin., • Rédaction des spécifications fonctionnelles : Décrire précisément les fonctionnalités attendues en tenant compte des contraintes techniques et réglementaires., • Gestion de projet : Participer à la planification, au suivi des livrables et à la coordination entre les équipes., • Méthodologie : Maitriser la méthodologie Agile et évoluer sur cette dernière au sein de vos projets., • Test logiciel : Définition de la stratégie de test, son exécution ainsi que son suivi., • Documentation : Rédaction de la documentation produit, • Accompagnement des équipes techniques : Assurer la compréhension des exigences métiers auprès des développeurs et tester les livrables pour valider leur conformité., • Déploiement Applicatif : Définition du plan de déploiement conjointement avec le PU et la Direction de Programme., • Support aux utilisateurs : Former les utilisateurs, rédiger des guides fonctionnels et gérer les retours post-déploiement., • Veille réglementaire : Assurer une conformité avec les normes en vigueur dans le secteur bancaire (Bâle III, MiFID II, RGPD, etc.). Profil recherché : Formation : Bac +5 (école d’ingénieur ou université) avec une spécialisation en finance, IT ou gestion de projet. Expérience : • Minimum 5 ans d’expérience en tant que Business Analyst IT dans le secteur Banque/Finance., • Bonne connaissance des systèmes d’information bancaires (Core Banking, CRM, Risk Management, etc.). Compétences techniques et métiers : • Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Confluence, MS Project, etc.)., • Solide connaissance des normes réglementaires bancaires et des processus financiers (paiements, crédits, risques, etc.)., • Capacité à modéliser les processus métiers (UML, BPMN)., • Une expérience sur des projets agiles (Scrum, SAFe) est un plus. Compétences personnelles : • Excellentes capacités de communication écrite et orale., • Esprit analytique et rigueur dans la gestion des données., • Aptitude à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. Le process de recrutement : ν Une personne de l'équipe recrutement AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras le Responsable du Pôle Fonctionnel, pour un entretien opérationnel. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !

What You'll Do • Lead lean improvement projects end-to-end (warehouse, transport, delivery stations) – from planning, resource coordination, and risk control to post-project evaluation., • Diagnose operational processes using lean tools (VSM, Kaizen, 5S, PDCA) to eliminate waste, bottlenecks, and quality risks; drive SOP standardization., • Analyze cost, P&L, and efficiency data (cost/order, labor, transport, service provider costs), identify abnormalities, and lead cost improvement initiatives., • Coordinate cross-functional teams (ops, finance, IT, procurement, 3PLs) to ensure timely execution and issue resolution; prepare management reports and project updates., • Drive continuous improvement culture – conduct project reviews, retain knowledge, and develop reusable templates/mechanisms. About You • 3+ years in project management, logistics/lean improvement, or business/cost analysis within supply chain, warehouse, transport, or delivery operations., • Solid knowledge of project management methodologies (PMP, Agile, PRINCE2) and lean tools (VSM, Kaizen, Root Cause Analysis, PDCA)., • Strong data analysis skills – proficient in Excel, PowerPoint; Power BI/SQL/Python preferred. Familiar with logistics cost structures., • Proven ability to drive cross-functional execution, manage risks, and communicate effectively with frontline teams and partners., • Self-starter with hands-on mindset – capable of independently managing projects from diagnosis to implementation and preparing clear management presentations. What We Offer Joining JD.com means becoming part of a company where people, innovation, and impact go hand in hand. We offer a competitive salary, a great location, and a supportive, people-first culture where your growth truly matters. With access to global projects, learning opportunities, and an inclusive environment that values every voice, you’ll have the space to shape the future with us. At JD.com, we’re committed to building a diverse and inclusive workplace where everyone can thrive. We’re proud to be an equal opportunity employer and make all employment decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age, veteran status, or any other protected characteristic. Ready to apply? Take the next step in your career, apply now and explore the opportunities we have to offer.

Qui sommes-nous ? Althéa est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des fonctions RH, SIRH et Finance. Dans le cadre du développement de notre activité d'externalisation de la gestion de la maladie, nous renforçons nos équipes et recherchons un(e) Data Analyst pour accompagner notre croissance et contribuer à l'amélioration continue de nos services. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable du service Externalisation de la Gestion de la Maladie, vous jouez un rôle clé dans l'exploitation, l'analyse et la valorisation des données afin d'accompagner la prise de décision et l'optimisation de nos processus. À ce titre, vos principales missions seront : -Collecter, centraliser et stocker les données. -Contrôler et fiabiliser les données (détection des erreurs, doublons et données manquantes). -Structurer et organiser les données pour faciliter leur exploitation. -Réaliser des analyses et identifier des tendances. -Concevoir des reportings et tableaux de bord à destination des équipes et des décideurs. -Participer à l'amélioration continue des processus et outils. Selon le profil et les appétences du candidat, le poste évoluera sur d’autres tâches: -AMOA : en charge de retranscrire auprès de nos équipes de développement les améliorations à apporter à nos outils. Améliorations que vous aurez trouvées ou qui auront été remontées par les équipes. -Conseil : prendre en charge des missions de conseil auprès de nos clients -Management : gérer des équipes de production Votre profil : -Formation supérieure (Bac+5) en Audit, Finance ou en Data Management ou équivalent. -Première expérience en analyse de données. -Maîtrise d'Excel avancé et appétence pour les outils de traitement et de visualisation des données (Power BI, SQL, Python ou équivalent). -Capacité d'analyse, rigueur et sens de l'organisation. -Curiosité intellectuelle. -Goût du challenge et de l'amélioration continue. -Esprit d'analyse et de synthèse. -Envie d'évoluer dans un environnement en forte croissance. CE QUE NOUS APPORTONS ! Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 personnes à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. Rémunération : Entre 35K€ et 42 K€ en fixe selon expérience + Prime de performance+ Participation.

Responsibilities • Integrated Operations Management: Responsible for the integrated warehouse and line-haul operations at the Southern France sorting center, ensuring the stability of the entire process from arrival, unloading, sorting, consolidating, temporary storage, outbound, loading, to arrival at destination nodes., • Warehouse Field Management: Manage onsite warehouse operations, including sorting, consolidation management, temporary storage area management, outbound loading, exception handling, and 5S onsite management., • Line-haul Operations: Manage line-haul transport, including vehicle scheduling, carrier coordination, on-time departures, arrival tracking, and en-route exception management., • KPI Management: Establish and track core warehouse and line-haul KPIs, including outbound on-time rate, departure on-time rate, arrival on-time rate, mis-sorting rate, missed scan rate, load factor, exception closure rate, and labor efficiency., • Team Management: Lead onsite teams, including supervisors, team leaders, and frontline staff, covering scheduling, training, performance tracking, and onsite discipline management., • Carrier Management: Manage daily carrier operations, driving vehicle punctuality, vehicle type matching, route execution, exception response, and service quality improvement., • Standardization & Safety: Promote safety compliance, SOPs, 5S, equipment inspections, and the execution of field standardization., • Reporting & Analysis: Generate daily/weekly operational reports and leverage data to drive improvements in timeliness, quality, efficiency, and cost., • Cross-functional Collaboration: Coordinate with the HUB, DSP stations, transport carriers, customer service, IT, finance, HR, and other departments to ensure timely resolution of operational issues., • Business Support: Support business transitions, peak season operations, process optimization, and the improvement of automated equipment operations. Requirements • Experience in logistics, express delivery, e-commerce warehousing, sorting centers, or transport operations management., • Familiarity with warehouse operational workflows and line-haul transport processes., • Proven experience in onsite team management, capable of leading supervisors, team leaders, and frontline employees., • Strong analytical, problem-solving, and cross-departmental communication skills., • Strong awareness of safety, cost control, and standardized management., • Ability to adapt to the fast-paced nature of logistics field operations, including peak seasons, shift work, or night shift support., • Languages: French must be the working language; basic communication skills in English or Chinese are required.

About Us Verley is a 35+ FTE biotechnology company headquartered in Lyon with offices in Paris, France, developing next-generation dairy proteins using precision fermentation. Our mission is to create sustainable, high-quality alternatives to animal-based ingredients, contributing to the transformation of food systems worldwide. We bring together a passionate team of scientists and engineers to turn cutting-edge technologies into real-world solutions for the food industry. Context Verley is entering a decisive phase, evolving from a solely R&D company into a fully integrated industrial group. To support this transformation, the company is establishing a strong operations organization that will become the backbone of its future growth. The challenge ahead is to scale up production in order to meet the fast-growing demand for Verley’s innovative ingredients. Today, manufacturing is outsourced to leading CMOs. In this context, Verley is recruiting a Chief Operating Officer to build and lead this new operations organization. As a key member of Verley’s executive committee team, the COO reports to the CEO and will play a central role in driving this evolution and ensuring that Verley delivers on its mission to become a global industrial leader. Your Missions Industrial Strategy & Execution • Define and implement Verley’s global industrial roadmap, delivering commercial volumes on time at the expected quality and at targeted cost in line with sales demand and business plan objectives., • Lead the scale-up and production at outsourced CMOs, and anticipate in-house manufacturing : size and structure the required industrial investment, including plant design, construction oversight, and successful commissioning., • Establish robust performance monitoring systems (KPIs, risk mapping, human resources, etc.) to drive industrial efficiency and productivity. Operations & Supply Chain Management • Build and lead the global operations organization, covering engineering, manufacturing, end-to-end supply chain, quality, full commercial readiness and regulatory compliance., • Manage procurement and governance relationships with CMOs in Europe and North America., • Ensure supply chain continuity, operational reliability, and compliance with international quality and regulatory standards within several jurisdictions., • Challenge and drive efforts to implement technical process optimizations from R&D to large scale production levels., • Own the COGS (cost of goods sold) with support from the finance team to deliver continuous optimization towards a cost reduction curve. Leadership & Cross-Functional Collaboration • Act as the orchestrator between R&D, Industrialization and Commercial teams to turn innovation into reliable large-scale production and ultimately revenues and margins., • Lead a group of high-performing engineers across multiple geographies encompassing all aspects of scalability, process robustness and reproducibility., • Champion and promote a culture of operational excellence, lean manufacturing, and ownership., • Ability to establish strategic partnerships and joint ventures with leading industry players to accelerate growth and market access. Requirements • 15+ years in senior operational leadership roles in process industries (food ingredient, biotech, or related sectors) in top tier industry companies., • Proven hands-on experience in fermentation production, either leading a production unit (industry/CMO) or driving a plant start-up (engineering company background)., • Demonstrated hands-on experience in operational management, actively solving production-floor challenges and supporting process implementation., • Proven track record in industrial strategy, scale-up, and global operations management., • Successfully implemented operational excellence frameworks (lean manufacturing, KPIs/OKRs) ensuring end-to-end delivery to clients., • Strong background in quality and regulatory compliance for food or biotech . Soft Skills • Strategic thinker with an entrepreneurial mindset, combining entrepreneurial vision with pragmatic execution and a strong ownership mentality., • Leadership and team-building skills across international, cross-functional teams., • Excellent problem-solving, resilience, and adaptability in a fast-evolving environment., • Meticulous attention to detail, combining thorough preparation with flexibility to adapt to unexpected challenges., • Strong communication and stakeholder management skills, capable of bridging R&D, operations, and commercial functions. What we offer • An innovative environment, where scientific excellence and curiosity drive cutting-edge developments in food science., • An entrepreneurial culture, where each team member has the opportunity to make a real difference and directly contribute to the company’s growth., • A global mindset, with a diverse team of experts from around the world, combining unique perspectives to tackle complex challenges., • A shared commitment, where we all share Verley’s success and growth through our employee stock option plan (BSPCE). At Verley, we celebrate diversity and inclusivity and are proud to welcome applicants of all backgrounds in our mission to revolutionize the future of food and biotechnology.

Intitulé du poste : Responsable Paie Europe (Remplacement Congé Maternité – CDD de 1 an) Contrat : CDD de 1 an (prise de poste prévue le 1er août 2026 – 15 septembre 2026) Lieu : Lyon, France (mode de travail hybride) TCL SunPower Global, membre du Groupe TCL, est à l'avant-garde des solutions innovantes en matière d'énergie solaire. Marque de confiance pour des millions de particuliers, d'entreprises et de producteurs d'énergie à travers le monde, nous nous engageons à construire un avenir durable, connecté et à transformer la manière dont notre monde est alimenté en énergie. Avec plus de 40 ans d'expérience dans le solaire, nous accélérons la transition vers une énergie propre et renouvelable afin de garantir un avenir meilleur pour tous. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre site internet : _ Chez SunPower, nous nous engageons à favoriser un changement positif, non seulement pour la planète, mais aussi pour nos collaborateurs. Nous proposons un modèle de travail hybride qui valorise les résultats plutôt que le temps passé, une culture diversifiée et inclusive, ainsi qu'un package de rémunération compétitif. Rejoignez-nous pour une expérience d'un an qui enrichira votre exposition internationale et approfondira votre expertise dans un secteur dynamique. SunPower s'engage à promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous garantissons l'égalité des chances en matière d'emploi et veillons à ce que chaque individu, quelle que soit son origine, puisse s'épanouir. SunPower ne tolère aucune forme de discrimination envers un candidat ou un collaborateur. Cet engagement va au-delà de la conformité réglementaire: il fait partie intégrante de nos valeurs. Rejoignez-nous pour construire un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et encouragé à donner le meilleur de lui-même. À propos du poste Vous êtes un(e) professionnel(le) de la paie rigoureux(se) et souhaitez occuper un poste à fort impact à l'échelle européenne? Nous recherchons un(e) Responsable Paie Europe pour rejoindre SunPower dans le cadre d'un CDD de 12 mois en remplacement d'un congé maternité. Dans ce rôle stratégique, vous ne serez pas seulement responsable du traitement de la paie: vous serez le garant de l'exactitude et de la conformité de la paie pour nos entités européennes et l'ensemble de nos collaborateurs. Principales responsabilités 1. Gestion de la paie et conformité (Pilier « Exactitude » et « Respect des délais ») • Être responsable de l'ensemble des processus de paie de bout en bout, incluant notamment les salariés en poste, les nouvelles embauches, les départs, les ajustements, les avances sur salaire, les paiements partiels, les paiements hors cycle, les importations de données, etc., et veiller à ce que les collaborateurs reçoivent leur rémunération de manière exacte et dans les délais., • Garantir que le traitement de la paie est conforme aux conditions d'emploi ainsi qu'aux politiques et procédures de l'entreprise., • Veiller au strict respect des obligations fiscales, sociales et déclaratives locales (y compris la conformité réglementaire et les audits locaux) pour toutes les entités., • Être l'interlocuteur principal des prestataires de paie (par exemple Kelio-Bodet, ADP Celergo) afin de résoudre les problématiques opérationnelles et garantir l'intégrité des données., • Réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie en lien avec les activités de paie. 1. Intégration financière et support budgétaire (Pilier « Business Partner ») • Garantir le bon codage des coûts de paie afin d'assurer leur affectation correcte aux centres de coûts et collaborer étroitement avec l'équipe Finance pour assurer l'exactitude des écritures comptables., • Fournir les données de paie et les analyses nécessaires pour accompagner l'entreprise dans l'élaboration des budgets et prévisions d'effectifs., • Préparer et soumettre dans les délais l'ensemble des déclarations légales (fiscales, sociales et assimilées) grâce à une gestion efficace des prestataires externes. 1. Expérience collaborateur et amélioration des processus (Pilier « Expérience ») • Être le point d'escalade pour les questions complexes des collaborateurs relatives à la paie (retenues, fiscalité, bulletins de salaire et tout autre sujet lié à la paie), en collaboration avec l'équipe RH afin d'offrir un support de haute qualité., • Développer et améliorer les politiques de paie et les procédures de gestion des temps afin d'accroître l'efficacité et de réduire les risques. Profil recherché Nous savons que les talents se présentent sous de nombreuses formes. Même si vous ne remplissez pas l'ensemble des critères ci-dessous, nous vous encourageons à postuler ! • Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience opérationnelle en gestion de la paie sur plusieurs pays européens., • Une bonne maîtrise de la fiscalité française et de la réglementation sociale est indispensable pour ce poste., • Vous maîtrisez Excel et avez démontré votre capacité à réconcilier des données complexes et à collaborer avec des prestataires de paie externes afin de garantir une prestation irréprochable., • La maîtrise d'outils tels que Kelio-Bodet, ADP Celergo ou équivalents constitue un réel atout., • Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. La connaissance d'autres langues européennes (italien, allemand, espagnol) est fortement appréciée., • Vous faites preuve d'un grand sens du détail et êtes capable de gérer simultanément plusieurs échéances de paie dans différents pays., • Vous disposez d'excellentes compétences en communication afin de faire le lien entre les équipes RH, Finance, les prestataires externes et de répondre aux demandes des collaborateurs sur les sujets de paie. (English JD as below) Job Title: Europe Payroll Lead (Maternity Cover – 1 Year Fixed Term) Contract: 1 Year Fixed Term (Expected start: August 1st, 2026) Location: Lyon, France (Hybrid Working) Key Responsibilities 1. Payroll operations & compliance (The “Accuracy” and “Timely” Pillar) 1) Responsible for the end-to-end processes of all payrolls, including but not limited to existing employees, new hires, terminations, adjustments, cash advance, partial payments, off-cycle payments, data uploads, etc., and ensure employees receive their payroll in a timely and accurate manner. 2) Ensures that the payroll processing agrees with employment terms and conditions and within Company policies and procedures. 3) Ensure strict adherence to local tax, social security, and statutory reporting requirements (including local rules compliance and local audit) for all entities. 4) Act as the primary liaison with payroll vendors (e.g., Kelio-Bodet, ADP Celergo) to resolve operational issues and ensure data integrity. 5) Performs other tasks that may be assigned by his/her superiors concerning payroll related matters. 1. Financial Integration & Budget Support (The “Business Partner” Pillar) 1) Responsible for the correct coding of payroll costs to ensure correct allocation to departmental cost centers and collaborate closely with Finance team to ensure accurate general ledger postings. 2) Provide essential payroll data and analytical reports to support the company in constructing local manpower budgets and forecasts. 3) Prepare and submit all statutory reports (tax, social security, Medicare equivalents) on time via good management of vendors. 1. Employee Experience & Process Improvement (The “Experience” Pillar) 1) Serve as the escalation point for complex employee payroll queries (deductions, taxation, pay slips and all other payroll related matters), working alongside the broader HR team to deliver exceptional support. 2) Develop and refine payroll policies and timekeeping procedures to drive efficiency and mitigate risk. Qualifications: We know that great talent comes in many forms. Even if you don't match every single bullet, we encourage you to apply. 1) 3 to 5 years’ hands-on, multi-european-country payroll experience handling Payroll. 2) Good understanding of French tax and social regulations is a must-have for this role. 3) Proven proficiency in Excel, and proven ability to reconcile complex data and work with external payroll vendors to ensure flawless delivery. 4) Proficient with tools such as Kelio-Bodet, ADP Celergo, etc. is highly advantageous. 5) Fluent in English and French (written and spoken); additional European languages (Italian, German, Spanish) are a strong plus. 6) Attentions to details, with the ability to manage multiple country deadline simultaneously. 7) Excellent communication skills to bridge the gap between HR, Finance, external vendors and handle employees enquiries related to payroll topics.

📣 INNEANCE LYON recrute des Consultant(e)s en Financement de l’Innovation. Ingénieur(e)s et Docteur(e)s en sciences (IT, Développement logiciel, DevOps, Cloud, Data, IA, Machine Learning, Cybersécurité, Architecture logicielle, Systèmes embarqués, Réseaux, Infrastructure, Big Data, MLOps, Data Engineering), cette offre est pour vous. 👉 Vous pouvez nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à : contact@inneance.fr ⭐️ NOTRE SOCIÉTÉ Inneance est un cabinet de conseil spécialisé dans le financement de l’innovation et de la croissance des entreprises. Nos locaux sont situés à Paris, près des Champs Elysées et à Lyon, près de la Part-Dieu. 👉 Informations sur notre société : https://www.inneance.fr/ ⭐️ MISSIONS PRINCIPALES Vous serez amené(e) à travailler dans les domaines suivants : · entretenir un lien privilégié avec les directeurs R&D, les chefs de projet,… ; · analyser les activités de nos clients (compréhension technique et scientifique du métier), dont leurs aspects organisationnels et financiers ; · identifier et valoriser des activités et dépenses de R&D ou d’innovation pouvant bénéficier de dispositifs tels que le CIR ou le CII ; · rédiger des dossiers de synthèse scientifique et technique étayés permettant de justifier l’éligibilité des dépenses de R&D et d’innovation engagées. ⭐️ PROFIL RECHERCHÉ H/F De formation supérieure, type ingénieur(e) ou universitaire (docteur(e) en science), vous êtes motivé(e), autonome et idéalement vous avez déjà une première expérience professionnelle. Rigoureux(euse) et doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous savez faire preuve d’intelligence émotionnelle afin d’établir et de maintenir la relation envers les prospects et les clients. Vous possédez une très bonne capacité de synthèse et de rédaction. La maitrise de l’anglais est un atout. ⭐️ POURQUOI REJOINDRE INNEANCE ? • Notre structure est dynamique, à taille humaine et valorise les échanges et le travail en équipe, • Notre politique sociale est attractive : intéressement, accord télétravail, séminaires et évènements réguliers, • Nous sommes pleinement engagés auprès de nos collaborateurs et de nos clients dans une politique de proximité et de confiance de long terme ⭐️ N'ATTENDEZ PLUS ET POSTULEZ ! Envoyez-nous votre CV accompagné de votre lettre de motivation à : contact@inneance.fr 1er tour d’entretiens avec le directeur technique. Le cas échéant, 2ème tour avec les associés du cabinet. Le critère premier sera la motivation et l’attitude professionnelle et responsable. TYPE DE CONTRAT : CDI RÉMUNÉRATION : Selon expérience DATE DE DÉMARRAGE : Dès que possible – de juillet à septembre 2026 👉 Voir l’annonce complète avec la rémunération et les avantages : https://www.inneance.fr/recrutement-consultante-financement-innovation-lyon/ #Consultant #Consultante #Financement #Innovation #Finance #Lyon #RH #ressourceshumaines #recrutement #embauche #business #hiring #Docteurenscience #ingenieur #analyse #anglais #Financement #CIR #CII #IPbox #Subventions #Inneance #Aertus

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions très intéressantes, à forts enjeux en France et à l’international : issus de différents secteurs d’activité, nos clients sont à la fois des grands groupes, des ETI, des PME, ou des start-ups. Nos missions sont très variées et systématiquement encadrées par des experts vous permettant de développer vos expertises et vos compétences tout en ayant la satisfaction de voir concrètement le résultat de votre travail chez vos clients et en interne. Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations, qu’elles soient d’ordre technique, management, commerciales, formation, … Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des capacités techniques et professionnelles adéquatesmais avant tout des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. * PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers achat et supplychain. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Performance économique au niveau des entreprises, • Compétitivité et performance industrielle au niveau des produits, • Transformation des organisations et des processus, • Mis en œuvre de solutions digitales et data management Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un/une Consultant(e) achat technique usinage / fonderie / forge / tôlerie pour les équipes de Lyon. Vous évoluerez sur ces projets au sein d’équipes constituées de profils expérimentés et serez amené à travailler sur plusieurs projets en parallèle (aspect multi-projets) en autonomie ou en équipe. A ce titre, vous aurez plusieurs tâches variées sur vos projets : • Réalisation d’analyses en autonomie ou en équipe en fonction des sujets, • Préparation et participation / animation d’entretiens, workshops/réunions chez le client, • Participation à la réflexion des solutions à apporter au client, à la construction de livrables et la formalisation de recommandations, • Intégrer une équipe projet, et mettre en œuvre des méthodologies avancées telles que Design to Value, écoconception à coût objectif, analyse de la valeur, make or buy et rapidement piloter vos propres projets, • Participation à des projets internes de l’entreprise en mode collaboratif ou à des projets avec nos partenaires., • Participer voire animer des formations internes et client. Profil : • Bac +5 : Ecoles d’ingénieur ou Université avec une forte appétence technique avec une expérience technique ou achats idéalement dans le domaine aeronautique (ou similaire ) sur des familles d’achats techniques type usinage complexe, composite, forge, fonderie, tolerie…), • Connaissance des outils : logiciel Microsoft, solutions SI Achats / Supply Chain, Power Bi / Tableau / Qlik view, • Maitrise approfondie des outils Powerpoint et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI Lyon, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les autres BU PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 8ème année consécutive). Dans le cadre du développement de notre Agence Software Integration, nous recherchons un Chef de Projet Senior pour piloter des projets d’intégration de solutions Saas. Chargé d’un ou plusieurs projets au forfait, vous êtes le garant de leur bonne exécution, dans le respect des processus et méthodes de gestion de projet en vigueur chez Alteca, ainsi que de l’atteinte des objectifs et du respect des engagements contractuels. Vous pilotez au quotidien la performance du projet (délais, coûts, qualité, risques), assurez la relation client et contribuez à la réussite économique des missions. Vous êtes un acteur clé du delivery, du respect des engagements contractuels et du pilotage économique (coûts, marge, risques). Vos missions seront les suivantes : 1. Pilotage et gestion de projets -Piloter des projets d’intégration (cadrage, planning, budget, risques, qualité). -Suivre le réalisé, consolider les encours, projeter le forecast et anticiper les écarts. -Assurer la maîtrise du forfait : coûts / délais / qualité. -Animer les COPROJ / COPIL et représenter Alteca auprès du client. -Garantir la cohérence des livrables et la gouvernance du projet. -Identifier, qualifier et piloter les risques et plans d’actions associés. -Participer à l’avant vente : chiffrages, réponses aux appels d’offres, soutenances. 1. Coordination et leadership -Coordonner les équipes internes (consultants technico-fonctionnel, experts) et externes -Fédérer les parties prenantes autour des objectifs du projet. -Piloter la relation client et gérer les situations complexes. -Faciliter la communication entre client, équipes projet et partenaires. -Accompagner la montée en compétence des équipes et diffuser les bonnes pratiques. 1. Amélioration continue -Contribuer à l’industrialisation des pratiques : méthodes, outils, capitalisation. -Optimiser le pilotage économique et la gestion des risques. -Participer à l’amélioration continue du delivery et à la structuration des processus projets. -Capitaliser sur les retours d’expérience et partager les enseignements. Ton profil : De formation Bac +4/5 minimum, tu justifies de 7 à 10 ans d’expérience en pilotage de projets d’intégration de solutions logicielles SaaS, en forfait ou en régie pilotée. Tu maîtrises parfaitement : -Le pilotage économique (budget, marge, risques, charges) -Les environnements d’intégration : ERP, CRM, SIRH -La communication avec des interlocuteurs de haut niveau -L’anglais professionnel à courant Ta personnalité : Leadership naturel, communication impactante et sens des responsabilités. Tu sais structurer, analyser et décider, tout en évoluant avec rigueur dans des environnements complexes. Tu as une forte orientation résultat et une réelle culture satisfaction client. Atouts appréciés : -Expérience chez un intégrateur ou une ESN -Certification gestion de projet (PMP, Prince2, Agile…) -Connaissance des environnements ERP, finance ou solutions métier SaaS Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : Senior Process de recrutement : ν Ninon ou une personne de l'équipe recrutement AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH avec le directeur de l'agence. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras nos directeurs de projet pour un entretien opérationnel. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Envie d'entreprendre ? Devenez gérant d’un magasin Carrefour Proximité F/H ! Carrefour vous offre l'opportunité de piloter votre propre magasin et de bénéficier de la puissance d'une marque reconnue, tout en conservant votre indépendance. Grâce à un accompagnement personnalisé et une expertise éprouvée, réalisez votre projet entrepreneurial en toute sérénité. Pourquoi choisir Carrefour Proximité ? Devenez le patron de votre propre magasin parmi nos enseignes dynamiques : Carrefour Contact, City, Express, Montagne, 8 à Huit et Proxi. Des formats adaptés à chaque besoin client, avec des magasins chaleureux et modernes, proposant une offre variée, des prix attractifs et des horaires flexibles. Les avantages de la location-gérance chez Carrefour Proximité : • Un investissement accessible : démarrez votre projet avec un apport de seulement 7 500 € !, • Pas de droit d'entrée, • Une formation complète et rémunérée : 2 mois pour acquérir toutes les clés de la réussite., • Un magasin clé en main : un concept éprouvé pour un démarrage rapide. Pas besoin d’avoir un local, nous avons des projets à vous proposer à travers la France., • Accompagnement sur mesure : des experts à vos côtés à chaque étape (ex.: finance, marketing, communication…), • Rémunération : de 2 100 € à 2 800 € net dès le premier mois, selon votre projet., • Devenez propriétaire : capitalisez vos bénéfices pour acquérir votre propre fonds de commerce., • Flexibilité et autonomie : organisez votre quotidien comme vous l'entendez. Votre mission : Devenez le chef d'orchestre de votre magasin ! En tant que gérant(e) de magasin, vous serez responsable de : • Animer et motiver votre équipe pour offrir un service client irréprochable., • Déployer une stratégie commerciale adaptée à votre zone de chalandise., • Dynamiser votre point de vente et développer sa notoriété locale., • Piloter la performance et la rentabilité de votre activité. Votre profil : L'âme d'un entrepreneur, le cœur d'un commerçant ! Vous êtes : • Passionné(e) par le commerce de proximité et le contact client., • Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) de compétences managériales., • Orienté(e) résultats et persévérant(e) face aux défis., • Capable de prendre des décisions et d'atteindre vos objectifs. Que vous soyez seul(e) ou en couple, avec ou sans expérience dans la distribution, votre motivation et votre dynamisme sont vos meilleurs atouts pour réussir ! Carrefour Proximité : Indépendant, mais jamais seul ! Quel que soit le format de magasin choisi, vous bénéficierez de l'expertise et du soutien de Carrefour dans tous les domaines : achats, logistique, marketing... Nous mettons tout en œuvre pour vous donner les meilleures chances de succès. Prêt(e) à relever le défi ? Découvrez les témoignages inspirants de nos franchisés sur recrute.carrefour.fr/franchise et lancez-vous dans l'aventure Carrefour Proximité !

Qui sommes-nous ? PeersGroup est un cabinet de Conseil en Management, expert des organisations Achats, Finance et Supply Chain. Organisé autour de deux compétences complémentaires, Consulting & Support Opérationnel, PeersGroup déploie au quotidien une offre permettant d’accompagner ses clients, depuis leurs réflexions stratégiques jusqu’à la gestion de leurs activités opérationnelles. Basé à Paris, Nantes et Lyon, PeersGroup réalise une CA de 32 m€ en 2025 et lance avec ces 250 collaborateurs un projet singulier et fédérateur, porté par la croissance de ses offres et de sa présence en région. Pourquoi nous rejoindre ? Chez PeersGroup, l’humain et le professionnalisme passent avant tout. Nous recherchons des collaborateurs empathiques, chaleureux, prêts à s’engager et partager leurs connaissances. Nous vous invitons à vivre une nouvelle aventure avec nous, riche en opportunités mais aussi riche en moments conviviaux (afterworks, échanges avec des experts, Welcome Drink…) Si vous cherchez de nouveaux challenges et à évoluer dans une organisation avec un management de proximité où chacun travaille main dans la main pour atteindre une ambition commune, le job est pour vous ! Votre rôle : Votre rôle s'articule autour d'une démarche d'intrapreneuriat complète : • Prospection commerciale : Vous démarrez avec un périmètre en construction. Votre priorité absolue sera l'ouverture de comptes (PME à CAC40) via une prospection intensive et ciblée en analysant vos secteurs pour construire des argumentaires solides et sur-mesure., • Gestion des comptes clés : Vous identifiez les interlocuteurs décisionnaires, creusez leurs enjeux réels et ne lâchez rien jusqu'à la signature, déroulement et fin des projets. Vous pilotez le cycle de vente de A à Z, en défendant vos marges et en construisant des partenariats durables., • Recrutement : Vous chassez, évaluez et sélectionnez les futurs consultants qui rejoindront votre Business Unit. Vous êtes garant de la qualité des profils présentés à des entretiens rigoureux., • Management d’équipes : Vous managez votre équipe de consultants avec proximité. Vous assurez un suivi de mission rigoureux et un vrai pilotage de la performance et de la carrière de vos équipes., • Veille concurrentielle et innovation : Vous effectuez une veille continue sur les tendances du marché, les nouvelles pratiques et les innovations dans les secteurs concernés. Profil : • Préparation d'un Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Stage (4 à 6 mois) ou alternance (12 mois), • Connaissance du domaine achat (process, organisation, digital, ESG, performance), • Capacité et intérêt pour travailler l’ensemble des sujets autours des achats, finance et supply : Process, change management, aide à la configuration, UAT, TOM et Operating model / organisation du RUN, data management..., • Maitrise des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel, • Anglais avancé (B2) Modalités : • Poste à pourvoir en stage / alternance dans nos bureaux Villeurbanne., • Rémunération en fonction la grille CCN Synthec., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du PassTCL ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Mission proposée : Pour notre filiale CERV, basée à Saint Germain Laprade près du Puy-en-Velay, nous recherchons, dans le cadre de notre développement, un(e) Chargé(e) d’affaires, au cœur de la technique, du pilotage et de la relation client. Sous la responsabilité du Responsable Supply Chain, vous êtes le référent technique et commercial des projets électroniques confiés. À ce titre, vous assurez un rôle central, en interface avec les clients, les équipes internes et la Direction commerciale afin de garantir la réussite des projets, de l’analyse du besoin jusqu’au suivi de la production en série. Vos missions : • Étudier les dossiers techniques transmis par les clients : analyse des besoins, faisabilité produit, spécifications techniques, prestations attendues, volumes et contraintes réglementaires., • Élaborer et coordonner les chiffrages (achats, production, tests), préparer les devis et les propositions commerciales., • Participer aux revues de projets avec la Direction en intégrant les enjeux R&D, Supply Chain, Production, Finance et stratégie commerciale., • Piloter les réponses aux appels d'offres jusqu'à la phase de négociation finale, en collaboration avec la Direction commerciale., • Être l'interlocuteur privilégié du client, de l'avant-projet jusqu'à la validation des premiers échantillons, puis durant toute la vie série., • Coordonner les équipes internes (Achats, Méthodes, Qualité, Gestion, Production) afin de garantir le respect des coûts, des délais et des engagements contractuels., • Créer les ordres de fabrication (OF) et assurer le lancement des affaires en production., • Suivre les encours de fabrication, coordonner les échanges avec les services Production, Achats, Qualité et Supply Chain, identifier les points de blocage et mettre en œuvre les actions nécessaires pour garantir les délais de livraison., • Accompagner les audits process et produits et veiller au maintien du niveau de qualité attendu., • Contribuer au suivi des prévisionnels, à l'actualisation des marges et au pilotage des performances clients. Votre profil Formation supérieure technique (électronique, électrotechnique, mécanique ou équivalent) complétée par une expérience en gestion d'affaires ou en gestion de projets industriels. Vous maîtrisez la lecture de dossiers techniques et évoluez avec aisance dans un environnement industriel. Vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais. Votre sens du service client, votre capacité d'analyse et votre esprit de coordination sont des atouts essentiels pour réussir à ce poste. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste transversal, alliant technique, commerce et pilotage de projets. Une forte autonomie et une proximité avec la Direction. Un environnement industriel stimulant où chaque projet est différent. Une entreprise à taille humaine favorisant la réactivité, la collaboration et la prise d'initiative.

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les métiers de la Banque & de l’Assurance, de l'IT & du Digital, de l'Audit, de l'Expertise-Comptable & de la Finance d'Entreprise. Notre client est un cabinet de conseil en expertise-comptable reconnu pour la qualité de son accompagnement et son positionnement orienté conseil. Structuré et porté par des Associés impliqués, il s’inscrit dans une dynamique moderne, avec une organisation digitalisée et en phase avec les évolutions du métier. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? -Conditions de travail attractives : flexibilité horaire, télétravail, autonomie réelle et climat de confiance -Management bienveillant et accessible -Rôle stratégique avec un fort niveau de responsabilité et des perspectives d’évolution -Environnement digitalisé et orienté performance Le cabinet recherche un(e) Responsable Pôle Social H/F basé(e) sur le secteur de Dardilly (69) en CDI. Descriptif du poste : Vous portez la responsabilité du pôle social en tant que véritable directeur(trice) opérationnel(le). Vous êtes un pilier du cabinet, intervenant à la fois sur le management, la production et la relation client, avec une vision globale de la performance du pôle. Vos missions : • Pilotage, organisation et management d’une équipe paie de 4/5 gestionnaires ;, • Supervision et sécurisation de la production ;, • Garantie du respect des délais et de la performance globale du pôle ;, • Positionnement en tant que référent technique auprès de votre équipe ;, • Conseil et accompagnement des clients sur leurs problématiques sociales, paie et RH ;, • Gestion d’un portefeuille clients adapté à votre fonction ;, • Veille sociale et juridique ;, • Suivi de la rentabilité : pilotage du lien entre temps de production et facturation ;, • Optimisation continue des outils et des process (paramétrage, API, Excel…) ; Logiciels & Outils : SILAE & Excel avancé (TCD, Recherche V, ...) Profil recherché : Issu(e) d’une formation en RH ou Paie, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 10 ans en cabinet d’expertise-comptable avec une dimension managériale. Vous vous distinguez par votre capacité à piloter un pôle en autonomie, votre sens du service client et votre appétence pour les outils et environnements connectés. Un bon niveau d'anglais est un plus (non obligatoire). Vous souhaitez intégrer un cabinet qui vous fera confiance dans l'exercice de votre métier tout en restant disponible. La confidentialité de votre candidature est assurée.

Qui sommes-nous ? Fondé en 1938, Apicil est le 3ème groupe français de protection sociale avec 2300 collaborateurs, 2,2 millions de personnes assurées, 51 000 entreprises clientes et 22 milliards d'euros d’actifs gérés. Apicil est un groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif. Riches de toutes les expertises des entreprises du Groupe, Apicil Epargne conçoit, développe et gère des solutions d’épargne adaptées à chaque profil d’épargnant (particuliers et entreprises). Certifiée Great Place To Work, Apicil Epargne permet à ses 400 collaborateurs de s’épanouir au quotidien en œuvrant pour la satisfaction de ses clients. Nous recherchons actuellement un Gestionnaire Services Clients Epargne dans le cadre d'un CDD de 10 mois. Au sein de la Direction des Services Clients, votre rôle consiste à assurer la gestion (rachat, liquidation, transfert) de contrats d'épargne tels que l'Assurance Vie, PERE, PERIN, PEROB, PERP, Madelin, Article 83. Vous serez basé à Lyon (Tour To-Lyon dans le quartier de la Part-Dieu) et ferez partie d’une équipe de 9 personnes. _ Vos missions : • Apprécier la recevabilité des dossiers et engager les actions nécessaires à l'obtention des pièces justificatives., • Assurer une relation client pour tout type de canal (téléphone, courrier, mail...) dans un objectif de qualité et de réactivité., • Participer à la valorisation des contrats., • Faire le lien avec certaines entités : Intencial patrimoine, Gresham Banque Privée., • Assurer la relation avec les assurés et les entreprises., • Traiter les modifications administratives, contractuelles, juridiques et émettre les avenants correspondants., • Enregistrer les contrats (après signature), affilier les participants., • Encaisser les cotisations/versements, effectuer les remises bancaires et les virements de trésorerie correspondants., • Instruire, ordonnancer et mettre en paiement les dossiers de prestations., • Mettre à jour les données entreprises et participants Epargne Retraite., • Participer à l'élaboration des maquettes de documents de gestion., • Effectuer le suivi et le contrôle de l'envoi des relevés de compte et certificats fiscaux., • Effectuer le suivi d'un portefeuille de dossiers dans le respect des objectifs de production et des normes de contrôle interne et de qualité en vigueur. _ Votre profil : • Bon relationnel : les relations avec l’ensemble des métiers impliquent une communication fluide et un excellent rédactionnel., • Orienté clients, vous avez le sens du service et de la satisfaction Client., • Autonomie, rigueur, ponctualité, curiosité, ténacité., • Bonnes connaissances concernant le plan épargne retraite et/ou l'assurance vie., • Unité de compte et Gestion Pilotée sont des termes qui vous sont familiers., • Bac +2 à bac +5, parcours juridique, notariat, banque et assurance ou encore finance apprécié., • Vous avez au moins 3 ans d'expérience sur des missions similaires (nous prenons en compte l'alternance)., • Maîtrise du Pack Office 365. _ Le package : • CDD de 10 mois, • Entre 28 000 et 29 000 € (en fonction de votre profil et de votre expérience)., • Intéressement et Participation., • Ticket Restaurant à 10€ (prise en charge à hauteur de 60 %)., • Prise en charge à 100 % du transport (TCL)., • Mutuelle., • 37H40 / semaine avec de la flexibilité., • CP : 26 jours., • RTT : 16 jours. _ Processus de recrutement : • 1 entretien RH en visio., • 1 entretien avec la Responsable d'Equipe dans les locaux., • 1 débriefing., • On vous fait une proposition d'embauche.

Qui sommes-nous ? Fondé en 1938, Apicil est le 3ème groupe français de protection sociale avec 2300 collaborateurs, 2,2 millions de personnes assurées, 51 000 entreprises clientes et 22 milliards d’actifs gérés. Apicil est un groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif. Riches de toutes les expertises des entreprises du Groupe, Apicil Epargne conçoit, développe et gère des solutions d’épargne adaptées à chaque profil d’épargnant (particuliers et entreprises). Certifiée Great Place To Work, Apicil Epargne permet à ses 400 collaborateurs de s’épanouir au quotidien en œuvrant pour la satisfaction de ses clients. Nous recherchons 1 Gestionnaire Services Clients Epargne sur la déshérence, en CDD, pour 7 mois, de juin à décembre 2026. _ Au sein de la Direction des Services Clients, votre rôle consiste à : • Gérer et dénouer les contrats en déshérence, • Décliner les pratiques opérationnelles définies visant à lutter contre la déshérence Vous serez basé à Lyon (Tour To-Lyon) et ferez partie d’une équipe de 6 de personnes, toutes spécialisées sur la déshérence. _ Vos missions : Contribuer au chantier de la Qualité des Données : • Gérer l’analyse des clauses bénéficiaires en stock (déshérence), • Analyser la conformité des contrats en stock, • Traiter des anomalies identifiées sur les états civils clients (nom de naissance, date et lieu de naissance), • Assurer la reprise de la qualité de la base clients (civilité, nom de naissance, date et lieu de naissance), • Contribuer au dispositif de surveillance des clients âgés de plus de 95 ans, via l’analyse des données clients _ Votre profil : • Bon relationnel : les relations avec l’ensemble des métiers impliquent une communication fluide et un bon rédactionnel, • Orienté clients, vous avez le sens du service et de la satisfaction Client, • Rigueur, curiosité, ténacité, • Bonnes connaissances en matière d’assurance vie et de retraite supplémentaire, • Connaissances en matière de succession, • Bac +2 à bac +5, parcours juridique, notariat, banque et assurance ou encore finance apprécié _ Le package : • Fixe : 27 000 à 28 000 € (sur 13,5 mois, ce qui ne change pas le package), • Intéressement et Participation, • Ticket Restaurant à 10€ (prise en charge à hauteur de 60 %), • Prise en charge à 100 % du transport (TCL), • Mutuelle, • 37H40 / semaine avec de la flexibilité, • CP : 26 jours, • RTT : 16 jours Type d'emploi : Temps plein, CDD Durée du contrat : 7 mois (de juin à décembre 2026)

Vous avez une solide expertise en consolidation ? Si vous souhaitez rejoindre un projet ambitieux à forte dimension entrepreneuriale, cette opportunité est faite pour vous ! Notre client est un cabinet de conseil en finance et audit, regroupant des professionnels reconnus, experts dans leurs domaines et passionnés par leur métier. Ils accompagnent, notamment par l’intermédiaire de leur pôle Consolidation Consulting, les ETI et les grands groupes dans leurs enjeux de reporting, de transition normative et d’optimisation de leurs processus financiers. Ils sont actuellement à la recherche d’un profil Senior Manager Consolidation (H/F) pour participer au développement d’un pôle consolidation ambitieux, décloisonné qui laisse place à un fort esprit entrepreneurial. Vous participerez à une offre dédiée à l’accompagnement opérationnel et stratégique des directions financières, à travers des missions telles que : Conseil & Expertise technique • Management et supervision de la production de comptes consolidés (IFRS & normes françaises – ANC) dans le cadre de missions d’accompagnement., • Participation à des projets de transition aux normes IFRS (IFRS 16, IFRS 15, IFRS 3, IFRS 9…)., • Traitement d’opérations complexes : variations de périmètre, PPA, impairment tests, restructurations, carve-out… Projets & Transformation • Assistance à la mise en place ou à la migration de solutions de consolidation., • Optimisation des processus de consolidation et de reporting : diagnostics, recommandations, mise en œuvre. Audit & revue indépendante • Participation à des missions d’audit ou de revue indépendante de comptes consolidés. Management & développement du pôle • Encadrement technique des équipes : diffusion des bonnes pratiques, montée en compétence, structuration des méthodologies., • Contribution au développement commercial du pôle : participation aux propositions, identification d’opportunités, représentation auprès des clients. Profil recherché : • Diplômé(e) d’une formation supérieure en finance/comptabilité (DSCG, Master CCA, école de commerce) ;, • Vous justifiez d’une expérience d’un minimum de 7 ans en consolidation en cabinet ou en entreprise., • Maîtrise d’un ou plusieurs outils de consolidation (SAP BFC, HFM, Amelkis, Tagetik, Onestream, Pigment…), • Expertise reconnue sur les normes IFRS., • Un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est requis pour ce poste ;, • Rigueur, curiosité, esprit d’équipe et bon relationnel client ;, • Mobilité géographique requise selon les projets. Liste des avantages proposés : • Rémunération selon profil, • RTT, • Tickets restaurant, • Chèques vacances, • Accompagnement au DEC possible Envie de contribuer au développement de cette offre ambitieuse ? Rejoignez une entreprise en pleine expansion, responsable et engagée, offrant de réelles perspectives de carrière. Vous y trouverez un environnement stimulant, favorisant la prise de responsabilités, la proximité humaine et un accompagnement personnalisé, avec un parcours de carrière adapté à vos ambitions.

Pilotage de la Performance - Postes ouverts à Lyon ou Paris Vous avez envie de capitaliser sur une double expérience, audit et contrôle de gestion en corporate, afin d’exprimer toutes vos compétences en Conseil aux directions financières ? de les accompagner au pied levé sur l’optimisation de leur rentabilité financière, et de concourir à leur croissance ? Notre Equipe Advisory est composé de 120 spécialistes du Conseil et de l’audit, mettant en œuvre de façon opérationnelle leurs savoir-faire et compétences en matière financière ou de contrôle de gestion. Aujourd’hui nous cherchons des profils, attirés notamment par l’industrie, à même d’assister des Groupes et leurs instances dirigeantes dans le pilotage de leur performance opérationnelle, dans la remontée de leur information financière ou dans la mise en place de dispositifs de contrôles financiers Au carrefour du Pilotage de la Performance, du Contrôle de gestion, de l’Analyse Financière et parfois en tant que consultant opérationnel, vous êtes appelés à : § Améliorer les systèmes de mesure de la performance (refonte l’analytique, mise en place de KPI’s, de solutions de datavisualisation,…) § Analyser et structurer des données comptables ou économiques § Faire face à des environnements complexes (SI, Normes) ou sensibles (Transactions, Migrations IT, Restructurations,…) § Intervenir sur les problématiques financières liées à des opérations de fusions, acquisitions et restructurations, § De participer à la réussite d’opérations de transformation ou de financement Auditeur ou consultant, vous aimez : § Diagnostiquer, conseiller, accompagner vos clients, et plus largement interagir avec les directions Générales § Piloter vos missions en lien étroit avec l’associé, à même de vous faire monter en compétences § Animer l’offre de services et concourir à son développement commercial Profil : Diplômé d’ESC, école d’ingénieur ou d’un Master 2 en finance d’entreprise Expérience de 4 ans minimum : en cabinet d’audit ou de conseil et en CdG notamment industriel Maitrise d’outils de BI et de datavisualisation bienvenue (formation possible) Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral Esprit d’équipe et désir d'évoluer dans une structure sans cloisonnement des savoir-faire CV à transmettre à la Direction des RH, sur c.gauthe@bma-groupe.com BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 330 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille

Depuis sa création en 1973, _ s’attache à porter une vision forte et exigeante de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, animée par un esprit et des valeurs qui font aussi sa marque de fabrique : humaniste et solidaire, démocratique et inclusive, écologique et citoyenne. Membre fondateur de la ComUE du site académique Lyon-Saint-Étienne, l’Université Lumière Lyon 2 accueille sur 2 campus et 2 sites plus de 27 000 étudiantes et étudiants, de la licence au doctorat Le poste • Catégorie A à temps plein (37h30 par semaine), • Poste basé à Bron – Campus Porte des Alpes, • Prise de poste souhaitée pour le 1er septembre 2026, • Nombre d’agents encadrés : 25 Votre mission Le ou la Responsable Administratif et Financier (RAF) de _ (IPsyL) assure le pilotage administratif, financier et logistique de la composante, en partenariat avec le directeur de l’Institut, sous l’autorité hiérarchique du Directeur général des services de l’Université. Il ou elle met en œuvre les orientations stratégiques définies par l'université, en concertation avec les instances de gouvernance de l’Institut. Il ou elle coordonne les ressources humaines, matérielles et budgétaires nécessaires pour les atteindre. Il ou elle est l’interlocuteur/interlocutrice privilégié/privilégiée des services centraux et communs, est garant/garante du respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur. Appui au Pilotage et Conseil Stratégique • Participe aux instances de gouvernance et conseille le directeur dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’université et de la composante, • Accompagne le directeur dans la conduite du développement des projets structurants, de transformation et de modernisation de la composante, • Met en œuvre et suit les indicateurs de performance pour évaluer l'atteinte des objectifs, • Assure le respect de la réglementation et des procédures administratives, • Contribue au développement des partenariats avec les acteurs institutionnels/académiques locaux/nationaux Management et Coordination • Assure la circulation de l'information entre l’IPsyL et l'université, • Encadre et anime les équipes administratives et financières de la composante, • Coordonne les activités des services (scolarité, finance, ressources humaines) Gestion Budgétaire et Financière • Élabore le budget prévisionnel de la composante, assure le suivi, contrôle l'exécution, • Suit les recettes et dépenses, et garantit l’optimisation des ressources financières, • Gère les moyens pédagogiques, • Assure le respect des règles budgétaires et comptables et contribue au développement de ressources propres, en particulier pour la formation continue, • Pilote les activités logistiques, • Assure la gestion des achats et veille à la bonne utilisation des équipements de la composante Gestion des Ressources Humaines : • Veille au suivi des carrières et au développement des compétences des équipes, • Applique la réglementation en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail PROFIL Poste de catégorie A : • ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation, • ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un an CDD renouvelable Compétences professionnelles nécessaires : • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche, • Connaissance du cadre réglementaire relatif aux établissements publics et aux financements publics, • Maîtriser les principes du droit administratif et ceux des finances publiques ;, • Maitriser le droit des contrats, • Compétences en management et animation d’équipe, y compris la gestion de groupes et des conflits, • Méthodologie de conduite de projets, • Maîtriser les techniques d’expression écrite et orale, • Maitriser les techniques de communication, • Maitriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion administrative, financière et RH Qualités requises : • Capacité d’analyse et d’anticipation, • Qualités relationnelles, sens de l’écoute et aptitude à travailler en équipe, • Rigueur et organisation, confidentialité, capacité d’adaptation aux évolutions institutionnelles et réglementaires, • Savoir hiérarchiser les priorités, organiser les services, gérer les urgences Contexte de travail • Relations Externes : intervenants et partenaires externes, publics externes, • Relations Internes : la direction de l’établissement, les directions centrales, direction et personnels de IPsyL, étudiants et public formation continue, • Déplacements à prévoir sur les deux campus. Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 4 juillet 2026 Poste à pourvoir dès le 1er septembre 2026 Découvrez le métier de RAF avec les _ Rejoindre l'université Lyon 2 c'est : • 55 jours de congés annuels, • L'accès à la formation professionnelle, • La participation de l'université à vos frais de transports, au forfait de mobilité durable, aux frais de complémentaire santé, • L'accès à la restauration sur le campus avec une participation financière de l'université, • L'accès à des prestations sociales, sportives et culturelles ainsi qu'aux fonds de nos bibliothèques universitaires

Premier opérateur aéroportuaire privé au monde, VINCI Airports gère plus de 70 aéroports dans 13 pays. Grâce à son expertise d'intégrateur global, VINCI Airports développe, finance, construit et exploite les aéroports en apportant sa capacité d'investissement et son savoir-faire dans l'optimisation de la performance opérationnelle, la modernisation des infrastructures et la conduite de leur transition environnementale. VINCI Airports est le premier opérateur aéroportuaire à s'être engagé dans une stratégie environnementale à l'échelle internationale en 2016, pour atteindre l'objectif zéro émission nette sur l'ensemble de son réseau d'ici 2050. La Direction des Aéroports Régionaux Français (DARF), basée à Lyon, apporte son support aux différentes plateformes aéroportuaires (Business Units - BUs) en France (Annecy, Grenoble, Chambéry, Clermont-Ferrand, Toulon, Rennes et Dinard, Park-Azur). Dans le cadre d’un remplacement, la Direction des Aéroports Régionaux Français (DARF) recherche un(e) Responsable Juridique (H/F) en CDI. Les missions principales sont, au profit du bureau de Lyon comme pour chacun des aéroports de la DARF : • Le suivi des contrats de concession, la rédaction des avenants, le pilotage juridique des discussions et négociations avec le Concédant (Etat et collectivités) ;, • La sécurisation des procédures internes de contractualisation et d’achat, • Le soutien juridique et l’assistance juridique lors de la mise en place d’un projet ;, • La rédaction, l’aide à la négociation et le suivi des contrats de toute nature (prestataires, fournisseurs) ;, • La rédaction, l’aide à la négociation et le suivi des contrats d’occupation du domaine public (AOT ou COT) et de tout document lié à la consultation préalable ;, • La gestion des contentieux et des sinistres en relation avec les filiales, les avocats, et assurances ;, • L’assistance dans le suivi des CoCoEco, Comités Stratégiques, la rédaction des rapports annuels ;, • L’assistance dans les discussions avec toutes entités publiques en lien avec l’activité (Préfecture, DGAC, DSAC, Chambre Régionale des Comptes, …) ;, • Le conseil et la sensibilisation de la Direction Générale et des opérationnels sur la maîtrise des risques tout en préservant les intérêts de VINCI Airports et de ses filiales ;, • La mise en place et le suivi de procédures internes conformément aux process internes et les délégations de pouvoirs ;, • Le suivi de la régulation aéroportuaire en lien avec le droit de la concurrence et européen, la rédaction et le suivi des contrats avec les compagnies (incentives, SGHA, principe opérateur en économie de marché,…) ;, • La rédaction de notes à destination de la Direction Générale mais également des opérationnels ;, • La veille juridique et l’analyse des conséquences d’un projet de loi/décret (en lien avec l’ACI et l’UAF mais également la DJ du Siège) ;, • Le relai juridique des correspondants DPO des filiales RGPD ;, • (…) Cette mission est exercée en autonomie et, le cas échéant, avec l’assistance de conseils juridiques dont il convient d’assurer le pilotage. Profil : • De formation Bac +5 minimum en droit public ou privé des affaires, • Vous avez une expérience minimum de 5 à 10 ans, idéalement dans le domaine des concessions Le périmètre d’intervention recouvre les aéroports de Grenoble Alpes Isère, Chambéry Savoie Mont-Blanc, Clermont-Ferrand Auvergne, Dinard Bretagne, Rennes Bretagne, Toulon Hyères, Annecy Haute-Savoie Mont-Blanc ainsi que Park Azur (Nice). Des déplacements hebdomadaires sur ces assets sont à prévoir. Permis B obligatoire. Votre autonomie, pragmatisme, réactivité, rigueur et esprit « business partner » vous assureront pleine réussite dans cette fonction.

Qui sommes-nous ? PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international, auprès de clients majoritairement CAC 40, issus de secteurs variés : industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque et assurance. L’écosystème PeersGroup s’appuie sur des interlocuteurs experts qui accompagnent chaque collaborateur dans la construction d’une trajectoire professionnelle personnalisée. L’objectif est de favoriser l’accès à de nouvelles perspectives, responsabilités et opportunités, en cohérence avec les aspirations individuelles. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Le cabinet recherche des profils dotés de fortes compétences relationnelles, partageant les valeurs de convivialité, engagement et esprit collectif. Contexte : Nous accompagnons l’un de nos clients du secteur industriel dans le cadre du renforcement de ses équipes achats. Dans un contexte de projets d’infrastructures et d’amélioration continue de la performance achats, notre client recherche un Consultant Acheteur Travaux afin d’intervenir sur différentes catégories liées aux travaux, à la maintenance et aux prestations techniques associées. Le poste est basé à Lyon, avec un démarrage prévu en septembre 2026. Vos missions : • Recueillir et analyser les besoins achats liés aux projets de travaux et prestations associées, • Piloter les consultations fournisseurs et contribuer à la mise en œuvre des stratégies achats, • Assurer le suivi des marchés et garantir la bonne exécution des contrats, • Participer à la fiabilisation des données achats et garantir leur qualité dans SAP, • Contribuer à l’amélioration continue des processus opérationnels et achats, • Réaliser le reporting et le suivi des indicateurs de performance, • Collaborer avec les équipes métiers pour accompagner les projets et enjeux opérationnels Votre profil : • Diplômé(e) d’une formation supérieure Bac+5 en Achats, Commerce, Gestion ou Ingénierie, • Première expérience de 1 à 3 ans en achats, idéalement dans le secteur public ou parapublic, • Une expérience sur les achats de travaux, maintenance, infrastructures ou prestations techniques constitue un véritable atout, • Maîtrise des outils bureautiques et bonne connaissance de SAP, • Solides capacités d’analyse, de rigueur et sens de l’organisation, • Excellent relationnel et goût du travail en équipe dans des environnements multi-interlocuteurs, • Autonomie, proactivité et forte capacité d’adaptation Quelles sont les prochaines étapes ? La prise de contact : Vous serez contacté par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l’écoute de vos motivations et aspirations professionnelles. La rencontre : Vous vous entretiendrez ensuite avec l’un de nos Business Manager, expert métier, afin d’échanger sur les différentes missions proposées par le cabinet. La projection : Enfin, vous rencontrerez l’un de nos Partner afin de vous projeter ensemble sur l’aventure PeersGroup. Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d’évaluer vos pratiques métier, vos compétences et vos aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière. Parlons de vos avantages • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux à Lyon., • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et primes vacances., • Prise en charge à 100 % du titre de transport ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base)., • Paniers repas., • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations/an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire, soirées, challenges sportifs…)., • Autres : ClassPass via CSE donnant accès à des milliers de salles de sport et fitness. PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS., • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique…)., • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme., • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Localisation : Champagne‑au‑Mont‑d’Or Rattachement : Responsable Applications – DSI Démarrage : 2026 (formation & prise en main) – Go‑live Workday : janvier 2027 (avec intégrateur) Contexte & missio n Dans un contexte de forte croissance et d’internationalisation, EFOR déploie Workday comme plateforme Groupe (SIRH + Finance ). Nous créons un poste de Worday Specialist au sein de la DSI pour sécuriser le déploiement, garantir l’excellence opérationnelle et piloter les déploiements futurs dans l’ensemble des entités du Grou pe. Cela représente ainsi un rôle clé et visible au cœur d’un programme structurant pour EFOR, dans un périmètre international avec déploiements multi‑enti tés. Vous êtes le/la référent·e technique‑fonctionnel·le Workday côté DSI. Vous travaillez en binôme avec un Business Product Owner (BPO) qui porte la voix des métiers RH & Finance et formalise les exigences fonctionne lles.Vous transformez ces exigences en configuration, administration et exécution de déploiements robu stes. Vous avez une experience proche et significative sur un ERP autre que Wor kday ?EFOR s'engage à vous former voire vous certfier dans un processus dédié porté par l'éd iteur. Vos responsa bilités 1) Build 2026 – aux côtés de l’int • égrateurContribuer à la définition du Core Model et au paramétrage des modules Workday (HCM Core, Absences, Time, Talent, Finance/GL, AP/AR, Expenses, Projects) avec l'inté, • grateur.Organiser et exécuter les tests (UAT, non‑régression en Sandbox/Preview), doc, • umenter.Bénéficier d’un parcours de formation Workday prévu avec Workday. 2) Go‑live 01/2027 – stab • ilisationParticiper au cutover et aux contrôles post‑d, • émarrage.Coordonner le support N1/N2 avec les équipes internes et l’intégrateur ; prioriser les cor, • rections.Assurer la documentation et la communication vers RH/Fi nance/IT. 3) Run & déploiements multi‑entit • és (2027+)Administrer au quotidien : Business Processes, Calculated Fields, sécurité/rôles, rapports/analytics (Advanced/C, • omposite).Industrialiser les déploiements : déclinaison du Core Model et rollouts dans les entités du Groupe (cadrage, paramétrage, imports, formation, h, • ypercare).Supporter les évolutions d’organisation (fusions, renommages, activations/désactivations d’entités, réfé rentiels). Profi • l recherchéBac+5 (informatique/SI/gestion) ou expérience équivalente en HRIS, • /ERP cloud.3–4 ans d’expérience sur ERP (idéalement Workday ; Certinia, Kantata, Unit4, Everwin, BoondManager, Oracle Cloud, SAP/SuccessFactors, NetSuite, Sage X, • 3, D365… ).Bon socle fonctionnel RH & Finance (HCM, Absences/Time, Invoicing,, • Expenses…).Anglais C1 (contexte inte, • rnational).Rigueur, autonomie, sens du service ; goût pour l’administration de plateforme, la donnée et l’amélioratio, • n continue.Atouts + : Connaissance du monde du conseil / ESN, intégration ou administration de SalesForce.

Ce poste s’adresse à un(e) responsable de dossiers comptables disposant d’une expérience confirmée en cabinet, capable de gérer un portefeuille clients en autonomie et de garantir la qualité technique des dossiers. Poste proposé : Responsable de dossiers comptables (H/F). Le Groupe Talents

Poste proposé : Chef de mission comptable (H/F). Ce poste s’adresse à un(e) chef de mission comptable disposant d’une expérience significative en cabinet, capable de piloter un portefeuille clients, de superviser les dossiers et d’accompagner une équipe au quotidien. Expérience significat

Talents Assurance Banque recrute pour le compte de ses clients de manière spécialisée sur les métiers de la Bancassurance.Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités.En tant que Gestionnaire indemnisation Assurance Immeuble H/F sur Lyon, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et

Talents Assurance Banque recrute pour le compte de ses clients de manière spécialisée sur les métiers de la Bancassurance.Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités.En tant que Gestionnaire indemnisation Assurance Immeuble H/F sur Lyon, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise.Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités.Nous recrutons pour tous types d'entreprises.Poste proposé : Auditeur financier (H/F).Localisation : Caluire-et-Cuire (69).Type de

Nous recherchons une personne de formation supérieure (droit, commerce, finance, ou assurance), avec 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de l’assurance. Finance de marché Dans le cadre du développement de l'un de nos clients à Lyon, notre cabinet S

SKILLS Banque | Assurance est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement dans les secteurs bancaires, financiers et assurantiels. Assurance (Compagnies, Courtiers, Mutuelles. Finance de marché Dans le cadre de son développement, SKILLS, cabinet de recrutement basé à Lyon, recherche pour

Finance de marché Notre cabinet recrute pour le compte de l'un de ses clients un/une gestionnaire production en assurance IARD, pour un poste non cadre, avec une rémunération entre 32 000 € et 35 000 €. Le gestionnaire production gère les contrats d’assurances IARD, depuis l’analyse

Aptos,sans-serif">en bref: Consultant Infor M3 - 70-90K€ - Lyon Adsearch, cabinet de conseil en recrutement, vous prop

Fed IT, cabinet de recrutement dédié aux fonctions informatiques, recrute pour son client, industrie pharmaceutique, un(e) Gestionnaire Data Power BI H/F. Au sein de ce grand groupe, vous êtes rattaché(e) au service finance et vos missions sont les suivantes : -Production et mise à dispositi

Comment vos compétences en gestion comptable favoriseront-elles l'excellence en tant que Responsable comptable (F/H) ? Au sein de l'équipe Service Line Finance France, vous assurerez la conformité fiscale pour les entités sous votre responsabilité. Le/la Responsable Comptable (F/H) re

Je suis Camille, consultante chez Fed Finance, je suis spécialisée dans le recrutement de profils sur le secteur de l'assurance.

Fed Finance crée des rencontres qui ont du sens ! Rattaché(e) au Responsable comptable du groupe et en lien étroit avec les équipes finance et support, vous prenez en charge la comptabilité générale pour le périmètre français.

Vous justifiez d'une expérience significative en gestion de sinistres immobiliers acquise en compagnie d'assurance ou en cabinet de courtage ? Vous possédez une première expérience réussie en management ou en animation d'équipe ? Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie

Mon client, PME industrielle innovante en croissance, recherche un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Comptable afin de renforcer ses équipes. Je recrute pour un de mes clients à Villeurbanne, un assistant comptable et administratif F/H dans le cadre d'un CDI.

Je suis Sylvain Fesche et je suis à la recherche d'un Responsable Comptable pour rejoindre l'un de mes clients sur Lyon dans le cadre d'une création de poste. Je suis Sylvain Fesche et je suis à la recherche d'un Responsable Comptable pour rejoindre l'un de mes clients su