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DRH opérationnel France (H/F) Dans le cadre d’un remplacement, notre client, la société Nutrition & Santé (), nous mandate pour la recherche de son nouveau DRH Opérationnel France (H/F). Le DRH Opérationnel France (H/F) est le pilier RH de terrain au service des managers et des collaborateurs. Il/Elle assure la déclinaison opérationnelle de la stratégie RH définie par la Direction, en s'appuyant sur une équipe de 5 HRBP répartis sur les différents périmètres de l'organisation France. Il/Elle est le garant de la qualité, de la cohérence et de l'efficacité des pratiques RH sur l'ensemble du périmètre de 1 000 salariés. Il/ Elle joue un rôle clé d'interface entre la Direction RH Groupe, les directions opérationnelles et les équipes RH de proximité. Cette mission est évolutive sur son périmètre dans les 2/3 ans. Au sein de l’équipe RH Groupe, et dans un cadre de travail reposant sur une collaboration étroite et la co-construction entre pairs et experts, le/la titulaire du poste assume notamment les responsabilités suivantes : Management et animation de l'équipe HRBP • Encadrer, animer et développer une équipe de 5 HRBP au quotidien, • Fixer les objectifs individuels et collectifs, assurer les entretiens annuels et de mi-parcours, • Animer et organiser les réunions d'équipe, points individuels réguliers, • Développer les compétences des HRBP, • Accompagner la montée en compétences sur les sujets RH complexes, • Superviser et valider les décisions RH sensibles proposées par les HRBP Pilotage RH opérationnel • Superviser et consolider les plans RH annuels (recrutement, formation, mobilité, succession), • Assurer la coordination et le pilotage du plan de formation France avec le support du département People Developpement, • Assurer le suivi de la masse salariale et contribuer au budget RH, • Piloter les indicateurs RH clés (absentéisme, turnover, temps de recrutement, engagement...), • Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale en vigueur, • Être l'interlocuteur RH de référence pour les directeurs opérationnels et managers N+1 Relations sociales et dialogue social • Préparer, coordonner et co animer les instances représentatives du personnel avec les HRBP, • Maintenir un climat social constructif et prévenir les conflits, • Contribuer aux propositions d’accords collectifs avec la responsable des relations sociales Développement RH et projets transverses • Contribuer à la définition et au déploiement de la politique RH Groupe sur son périmètre, • Piloter ou co-piloter des projets RH transverses : GPEC/GEPP, QVT, transformation, diversité, • Participer aux comités de direction opérationnels, • Assurer la veille réglementaire et sociale, et adapter les pratiques en conséquence COMPÉTENCES REQUISES Compétences métier • Maîtrise du droit du travail et des relations sociales, • Expertise en management d'équipe RH et en développement des talents, • Solide connaissance des processus RH : recrutement, formation, paie, GPEC, • Capacité à piloter des indicateurs RH et à produire des analyses décisionnelles, • Leadership affirmé et posture de manager-coach, • Envie et excellente capacité à collaborer et co construire, • Excellent sens de l'écoute et intelligence émotionnelle, • Capacité à influencer sans autorité directe et à convaincre, • Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité, • Robustesse, capacité d’adaptation et gestion des priorités dans un environnement exigeant, • Aptitude à prendre des décisions dans des situations complexes PROFIL RECHERCHÉ • Formation supérieure de type Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Sciences Po ou équivalent,, • Expérience de minimum 10/15 ans dans les fonctions des ressources humaines dont au moins 4 ans en management d'équipe RH, dans le secteur industriel,, • Idéalement acquise en environnement multi-sites, au sein d'une entreprise de taille intermédiaire (500 à 2 000 sal.),, • Maîtrise d'un SIRH (ex. SAP, Workday, Talentsoft), Pack Office, outils RH analytiques, • Anglais courant impératif, Quelques déplacements sont à prévoir sur les sites industriels, 2 jours de télétravail / semaine sont possibles à l'issue de la période d'essai. Nous sommes convaincus que la diversité est une source d’épanouissement, d’équilibre social et de complémentarité pour les collaborateurs, cette offre est donc ouverte à toutes et tous sans restriction.

Pour Nourrir notre Futur, chez Nutrition & Santé, nous concevons des produits alimentaires et solutions nutritionnelles actives et naturelles pour le bien-être du corps et de l’esprit. Nous offrons ainsi une approche transparente et intelligente de la nutrition, à la fois riche en goût et en bénéfices, une expertise de ce qui est bon pour l’Homme et issu du meilleur de la nature. Nous développons, produisons et commercialisons des produits alimentaires sains et naturels, bio pour certains, vegan pour d’autres, ou encore « sans sucres », « sans gluten », mais aussi des produits adaptés aux sportifs comme à celles et ceux qui sont attentifs à leur ligne. Nous proposons des gammes larges autour de nos 3 catégories (Nutrition Bien-être, Nutrition active, Nutrition végétale), commercialisées dans tous les circuits de distribution (GMS, Magasins spécialisés, RHD, pharmacies et parapharmacies, E-commerce) et dans près de 15 pays. Depuis plus de 45 ans, Nutrition & Santé anticipe les évolutions de notre société. C’est par conviction et par essence que Nutrition & Santé s’est engagée très tôt pour une alimentation plus respectueuse de la Terre et des Hommes en réponse aux grands enjeux environnementaux et nutritionnels. C’est notre raison d’être de cultiver la nutrition active et naturelle, dans le respect du Vivant… et avec l’ambition d’être le partenaire recommandé par nos consommateurs, nos clients, nos employés, nos fournisseurs et producteurs. En 2024, nous avons réalisé un chiffre d'affaires de 412 m€ grâce à nos 1 500 employés. CONTEXTE Dans le cadre d’une réorganisation du service comptabilité, nous recrutons un(e) Comptable(e) Fournisseurs confirmé en CDI. Le poste est basé à Revel (31). MISSIONS PRINCIPALES Rattaché au Responsable de la comptabilité fournisseurs, vous serez en charge de : • Traitement et enregistrement de factures et avoirs dématérialisés (France, CEE, Export), • Gestion des litiges et des écarts avec les fournisseurs, • Saisie des nomenclatures de la Déclaration d’Echanges de biens, • Gestion des reliquats des commandes réceptionnées non facturées, • Gestion des appels et des courriels quotidiens, • Analyse et résolution des anomalies, et mises en place de solutions correctives, • Suivie et analyse des paiements et des échéances des factures fournisseurs, • Participation active aux clôtures mensuelles et annuelles en établissant les tableaux de reporting Frs, • Préparation et transmission des éléments nécessaires aux audits, • Collaboration avec les autres services et l’équipe de la finance PROFIL • De formation BTS ou équivalent en comptabilité/finance., • 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, • Rigueur, sens de l'organisation, autonomie, esprit d'équipe, volontaire, polyvalence, implication et force de proposition, • Capacité à travailler en équipe, tout en étant autonome dans la gestion de ses tâches, • Curiosité, discrétion, adaptabilité, intégrité, • Sens de la confidentialité, fiabilité et respect des délais, • Doté d'un bon relationnel et d'une bonne communication écrite et orale pour interagir avec les fournisseurs et les équipes internes., • Capacité d’analyse et de synthèse, • Bonne maîtrise d’Excel,, • Maîtrise de l’anglais AUTRES INFORMATIONS • Poste à temps plein, basé à Revel avec possibilité de télétravail maximum 2 jours, • Rémunération sur 13mois, • Mutuelle prise en charge à 50%, • Avantages : CSE, Tickets restaurants de 10€, Compte Epargne Temps, Epargne entreprise avec abondement, accès à un espace sportif, Ventes aux personnels

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Dans le cadre de son augmentation d’activité, MedikSanté est à la recherche de praticiens médecins généralistes ou urgentistes pour rejoindre son service téléconsultation.L’objectif est de faciliter l’accès aux soins no

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