Trabajos france en SensCrear alertas

Candidature facile et rapide sans CV.Nous recherchons avant tout des qualités humaines clés pour réussir : la fibre commerciale, le sens du service client et de la motivation.SAFTI recrute des Conseillers Indépendants en Immobilier.Rejoignez SAFTI, le réseau immobi

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Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement g

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement g

INFORMATIONS • Secteur : Sens, • Durée : CDD de 6 mois dans un premier temps avec possibilité de basculer en CDI à l’issue selon potentiel, • Date de début : Dès que possible, • Domaine : Grande distribution VOS MISSIONS Rattaché(e) au Directeur Régional, vous gérez en autonomie un portefeuille de magasins sur un secteur particulier (entre 40 et 80 points de vente selon la catégorie et le secteur). Votre mission principale sera de développer les parts de marché de votre portefeuille produit sur votre secteur : • Assurer la présence permanente de nos produits, et référencer les nouveautés ;, • Optimiser leur implantation en linéaire pour qu’ils soient bien visibles ;, • Négocier et mettre en œuvre les actions promotionnelles., • Analyse et suivi des performances du secteur (DN, ruptures, évolution du chiffre d’affaires…), • Effectuer une veille active de l’environnement concurrentiel LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS • De Formation supérieure allant du Bac+2 à Bac+5 selon votre profil, vous bénéficiez d’une première expérience réussie en tant que Commercial, idéalement dans le secteur de la distribution, • Vous êtes rigoureux et organisé, • Vous avez une bonne capacité d’analyse de la performance, un fort esprit d’équipe et un sens commercial développé,, • Vous avez un très bon relationnel et le goût du challenge,, • Vous faite preuve d’autonomie et êtes orienté résultats,, • Le permis B est obligatoire Travailler autrement, réussir ensemble Bienvenue dans notre « start-up » de 9 milliards d’euros, où chaque journée est une opportunité de réinventer le futur et de faire briller votre talent. Chez nous, vous trouverez : • Une passion pour la croissance. Nous construisons l’avenir avec audace, en ouvrant des marchés, en créant de nouvelles expériences et en investissant dans nos talents., • Une culture tournée vers la rapidité, la simplicité et l’agilité., • Un esprit collectif qui fait la différence. Ensemble, nous ne faisons pas que gagner, nous nous amusons en le faisant., • Des innovations de rupture. Des idées audacieuses aux produits qui bouleversent le marché, nous repoussons les limites pour faire plaisir à nos consommateurs.

Rejoignez l’aventure de nos attachés commerciaux chez Piscines Waterair, entreprise française, familiale et leader européen de la piscine en kit depuis plus de 50 ans. Si vous acceptez de plonger dans le bain, vous découvrirez les fondamentaux du Groupe : satisfaction client, performance économique, bien-être des salariés et développement durable. Et on ne s’arrête pas là : statut de Société à Mission, synonyme d’engagements forts en termes d’objectifs sociaux et environnementaux. WATERAIR RECRUTE DES COMMERCIAUX (h/f). Vente aux particuliers, piscines qui font rêver, contacts donnés et salaire élevé … Tout cela éveille votre curiosité ? Si vous vous reconnaissez dans les points qui vont suivre alors ce poste est fait pour vous ! Vous aimez le terrain, le contact avec la clientèle et l’autonomie dans votre organisation ? Mais vous n’aimez pas faire du porte à porte ? Nous non plus, c’est pour ça que nous vous fournissons des contacts qualifiés en amont pour simplifier votre travail. Vous cherchez à vendre un produit de rêve ? Ça tombe bien, quoi de mieux qu’une piscine ! Et chez Waterair, avec 90 modèles et 200 000 variantes, ce n’est pas le choix qui manque. ‘’Ok mais je n’y connais rien en piscine !’’. On ne vous laissera jamais tomber, vous former est pour nous essentiel. Accompagnement terrain, proximité managériale, tout est prévu pour vous sentir très vite à l’aise dans votre fonction. Et les outils digitaux sont fournis en prime : Smartphone, tablette, CRM vous accompagnent au quotidien. Ça vous dit de vous inscrire dans la durée et idéalement sur un parcours évolutif ? Nous proposons un CDI dès le démarrage avec un plan de carrière. ‘’Bon c’est super tout ça, mais question salaire ça donne quoi’’ ? Notre rémunération est super motivante : fixe + commissions déplafonnées (vous pouvez rapidement gagner de 40 000€ à + de 100 000€b/an selon vos performances) + challenges + véhicule + intéressement/participation + avantages CSE etc… Plutôt alléchant ? Une autre bonne nouvelle : Waterair, entreprise familiale à taille humaine depuis 1972, présente en France et à l’Export, est placée en Catégorie 1 par la Banque de France. ‘’Ben génial, mais ça veut dire quoi au juste’’ ? Hé bien une excellente santé financière. De quoi être plus que rassuré lorsqu’on recherche une entreprise solide. Et puis nous sommes leader européen dans notre domaine, c’est important non ? Et pour finir, un point non négligeable par les temps qui courent : la protection de l’environnement et la quête de sens dans votre métier. Ça vous parle ? Nous aussi, et plus que jamais. Nos piscines sont éco-responsables, mises en avant par de multiples récompenses, et notre statut de Société à Mission souligne notre engagement face aux enjeux de demain. Et nous, qu’est-ce qu’on attend de vous ? Vous êtes sympa, positif, conquérant, impliqué, vous aimez les gens et êtes orienté solutions et satisfaction clients ? C’est que nous sommes faits pour nous rencontrer. Tout ça vous donne envie ? Alors c’est parti envoyez-nous au plus vite votre cv. Et maintenant, c’est quoi la suite ? Etape 1 : Vous candidatez. Etape 2 : Caroline, notre Responsable Talents, accuse réception de votre candidature par un email. Sous 15 jours, une réponse vous est systématiquement faite. Etape 3 : C’est le moment de faire connaissance : si vous êtes retenu(e), vous participez à un 1er, puis un 2ème entretien. Etape 4 : Bonne nouvelle ! Votre profil est retenu et validé, vous recevez une proposition d’embauche puis nous préparons votre arrivée : intégration et formation. Bienvenue chez Waterair 😊. Afin de mieux nous connaître, n’hésitez pas à consulter notre site web : ___

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans 50 pays et nos 29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale. En France, nos activités sont réparties entre 9 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom. Pourquoi nous rejoindre ? La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback (que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement). Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure. Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs. Pour plus d’information : ___ et ___ Nous recherchons pour notre site de Gron (89), un(e) Manager Process, avec comme missions principales : Analyse Des Projets: • Vérifier la faisabilité technique et économique, • Superviser la rédaction des cahiers des charges ;, • Participer à la construction des budgets et suivi des dépenses Organisation Et Planification: Pilotage Et Suivi Des Projets Industriels: • Organiser et animer les réunions en faire le reporting ; projet ; • Ajuster les écarts en menant des actions correctives ; cadence des équipements ; Profil & Compétences Attendues : • Formation : bac +5 Génie Industriel ou formation similaire, • Expérience : 5 ans d’expérience, • Rigoureux, méthodique, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership ;, • Niveau d’anglais B2 minimum ;, • Maitrise bureautique ;, • Connaissance de SAP serait un plus ; Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business. Visit our ___ to learn more about Prysmian's commitments. Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.

Devenez directeur d’agence franchisé avec Avenir Rénovations Vous rêvez d’entreprendre et de rejoindre un secteur en pleine croissance ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec Avenir Rénovations, intégrez un réseau en pleine expansion et bénéficiez d’un accompagnement complet pour réussir votre projet entrepreneurial. Pourquoi choisir Avenir Rénovations ? • Un marché porteur : Profitez de la forte demande en rénovation, soutenue par la transition énergétique., • Une rentabilité rapide : Un chiffre d’affaires moyen de 550 000€ dès la première année et un investissement amorti en 12 mois., • Un accompagnement clé en main : Une formation initiale et continue, des outils digitaux performants, ainsi qu’un accompagnement terrain personnalisé., • Une forte notoriété : Un réseau boosté par une stratégie digitale efficace et une présence TV tout au long de l’année. Votre rôle en tant que franchisé(e) En tant que partenaire Avenir Rénovations, vous serez responsable du développement de votre activité. Votre mission sera d’accompagner vos clients dans leurs projets de rénovation et de coordonner les différents corps de métier pour garantir la qualité et la satisfaction. Les avantages de rejoindre notre réseau • Une formation complète et approfondie : Un parcours immersif pour acquérir toutes les compétences nécessaires à votre réussite., • Un accompagnement sur-mesure : Un suivi personnalisé et des experts dédiés à votre réussite., • Des outils modernes et performants : Gestion digitale simplifiée grâce à nos logiciels., • Une expertise de plus de 10 ans : Avenir Rénovations est un acteur reconnu dans la rénovation tous corps d’état en France, • Une stratégie digitale efficace : Des campagnes de communication nationales et locales pour accroître votre visibilité avec notamment des leads qualifié tous les mois. Prêt(e) à entreprendre avec Avenir Rénovations ? Des entrepreneurs comme vous ont déjà franchi le pas et réussissent. Pourquoi pas vous ? Discutons-en ensemble. Contactez-nous dès maintenant. 🚀 Rejoignez-nous et bâtissons votre réussite avec Avenir Rénovations !

Le site de GRON, basé dans l’Yonne, à proximité de SENS est le centre d’excellence français pour les câbles haute tension. Il est pleinement impliqué dans la transition écologique et énergétique. Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans 50 pays et nos 29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale. En France, nos activités sont réparties sur dix établissements (usines, laboratoire R&D...) spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, de l’aéronautique et des télécommunications. L'établissement de Gron recherche un Ingénieur Process H/F. Dans ce poste, vous aurez l'opportunité de : • Travailler au sein d’un bureau d’étude process constitué d’une équipe d’ingénieur mécanique et plasturgiste, de dessinateur industriel et d’automaticien, • Être un expert chargé de comprendre l’aspect scientifique permettant à nos lignes de fonctionner Pour Ce Faire, Vous Aurez La Charge De : • Concevoir et dimensionner le domaine électrique de machine spéciale destinée à la production de câbles très haute tension., • Programmer des automates et gestion des flux de données sortants des machines., • Rédiger des cahiers des charges (Electrique et automatisme) conformes aux besoins de la production pour les machines et/ou upgrade sous-traité à des entreprises extérieures, • Améliorer le process (fiabilisation des machines, diminution des déchets et des couts de non-qualité)., • Suivre et gérer des chantiers d’installation puis mise en service des lignes de production neuves Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur à dominante électrique ou informatique. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 en bureau d’étude, idéalement en conception et/ou mise au point de machines spéciales, • Vous avez des compétences en haute tension, courant fort et électronique de puissance et programmation d’automate Siemens. Pourquoi nous rejoindre ? La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback. Que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement. Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure. Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs. Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business. Visit our ___ to learn more about Prysmian's commitments. Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.

Leclerc de Saint Denis Les Sensemploie.Il a été créé en 1984et accueille chaque année plus de 1.Leclerc exploitant 662 magasins indépendants en France, emploient 127.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 44,83 milliards d'euros en 2017 et est le leader de la distribution française avec

Hypérion Consulting est un cabinet de recrutement à taille humaine présent sur toute la France via ses agences dans l'Yonne, le Loiret, Paris et la Vendée.Nos équipes, (2 consultantes et 2 chargés de recherche), travaillent conjointement pour trouver les meilleurs profils techniques, commercia

Leclerc de SAINT DENIS LES SENS.Leclerc exploitant 662 magasins indépendants en France, emploient 129.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 37,75 milliards d'euros (hors carburants) en 2018 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 21,6 %.LECLERC, c'est inté

Leclerc de SAINT DENIS LES SENS emploie 380 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires.Il a été créé en 1984 et accueille chaque année plus de 1 400 000 clients.Leclerc exploitant 662 magasins indépendants en France, emploient 129.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de

Avec plus de 1800 agents commerciaux en France, Optimhome Immobilier c'est une grande famille qui vous soutient à chaque étape de votre carrière.En rejoignant notre réseau, vous bénéficiez de :.Une grande liberté d'action, soutenue par des personnes expérimentées.Des perspectives d'évoluti

Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement

Créé en 2010, SAFTI compte aujourd'hui plus de 6 500 conseillers indépendants en immobilier en Europe (France, Espagne, Portugal, Allemagne) et poursuit son développement.

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Maintenir et développer le portefeuille de clients existants en France, dans le cadre d’un partenariat à long terme, par le biais de visites régulières, de démonstration de produits et de propositions tarifaires.

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