Offres gestionnaire de compte à MontrougeCréer des alertes d'emploi

Le groupe MoOngy est un réseau de sociétés de conseil agiles pour les métiers de l’Ingénierie et du Digital représentant : • 9500 collaborateurs, • 48 sociétés, • 15 pays, • 774 M€ de CA en 2024 « Chez MoOngy, nous croyons à l’intelligence collective. Peu importe la destination, on n’y arrive jamais seul ! Au cœur de nos sociétés s’épanouissent des esprits ouverts, libres de créer et d’entreprendre. » Le Groupe MoOngy recherche pour l’une de ses filiales un/une Gestionnaire RH & Paie F/H. Les missions principales confiées sont les suivantes : • Gestion administrative du personnel (rédaction des contrats de travail, avenants, ordres de mission, visites médicales), • Saisie des éléments variables de paie, contrôle des bulletins de paie, rédaction des soldes de tout compte, • Gestion des plans de formations, • Conseiller les Ingénieurs d’Affaires sur les problématiques RH et répondre aux demandes diverses des consultants Profil recherché : De formation supérieure, vous bénéficiez d’une première expérience sur un poste similaire. Votre rigueur, vos qualités relationnelles, de conseil et d'accompagnement et votre réactivité seront vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction. La connaissance du pack office (word, excel et outlook) est indispensable et la connaissance CCN Synthec est appréciée.

La société igus recherche un(e) Gestionnaire de Paie et Administratif RH (H/F) pour notre siège situé à Fresnes (94260). Le monde est en perpétuel mouvement. Et là où il y a du mouvement, igus intervient. Nous sommes un groupe international présent dans 80 pays, 5 000 personnes dans le monde, 85 collaborateurs en France, dont la moitié est basée au siège à Fresnes, et l’autre moitié en régions. igus France compte plus de 7 000 clients actifs B to B, qui proviennent de tous types d’industries : automobile, emballage, offshore, pharmaceutique, médical, machines-outils, etc… Partout dans le monde, nous améliorons les mouvements des applications, par la mise au point de produits en polymères hautes performances résistants à l'usure. Ces « plastiques en mouvement » se déclinent sous plusieurs types de produits : chaînes porte-câbles, câbles, systèmes confectionnés, paliers et rotules lisses, guidages linéaires, ébauches et plaques, pièces réalisées en impression 3D, systèmes pour l’automatisation low-cost et capteurs intelligents. Notre capacité à innover et la mise en œuvre rapide d'idées sont à la base de notre succès. Avec une communication ouverte à tous les niveaux, chacun doit pouvoir s'épanouir et prendre des initiatives. Les missions au quotidien sont, entre autres, les suivantes : Gestion de la paie et des variables associées • Suivi et transmission des variables de paie à notre prestataire externe., • Contrôle des bulletins de salaire transmis par notre prestataire externe avant envoi aux salariés., • Diffusion des bulletins de paie via notre SIRH et suivi des éventuelles questions des salariés., • Réponse aux demandes diverses des collaborateurs., • Participer à l’amélioration des process paie., • Calcul et gestion des primes de participation., • Calcul et suivi des autres primes et avantages en nature spécifiques selon la politique de l’entreprise. Administration des avantages sociaux • Suivi des indemnités prévoyance et gestion des dossiers liés aux prévoyances., • Gestion des contrats de mutuelle. Suivi et accompagnement des salariés • Gestion administrative et suivi des alternants, dépôt des dossiers à notre OPCO, suivi des aides à l’embauche, • Gestion et suivi des salariés étrangers, conformités et titres de séjour., • Suivi et mise à jour des données salariés du SIRH., • Suivi des éléments relatifs à la gestion du personnel, y compris le lien et les commandes avec les fournisseurs associés., • Suivi des parcours médicaux des salariés : gestion des centres de médecine du travail et des visites., • Veiller à l’application du droit social et du droit du travail dans les différents sujets RH. Profil recherché : • Vous êtes titulaire d’une Formation de niveau Bac +3 minimum types DUT ou licence professionnelle en ressources humaines, gestion des entreprises., • Vous disposez d’une première expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire., • Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et d’un sens aigu du travail en équipe., • Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e)., • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et sur Excel., • Un niveau d’anglais B1 minimum est exigé. Avantages : • 13ᵉ mois et prime de participation, • Tickets restaurants, • Flexibilité du temps de travail : poste ouvert en 35h hebdomadaires ou temps partiel à 80% envisageable, • Prise en charge à 50 % des frais de transport, • Un environnement international stimulant favorisant la prise d’initiative et l’innovation

Qualis Recrutement recherche pour le compte de son client, cabinet de courtage basé à Paris 09, un(e) gestionnaire santé et cotisations.Dans le cadre du développement de son activité en assurance santé collective, notre client recherche un(e) Gestionnaire Santé et Cotisations afin de renforce

La collection Esprit de France vit et fait vivre le patrimoine à travers une expérience hôtelière aussi variée qu’unique. Esprit de France est propriétaire et gestionnaire de 12 hôtels en France dont 10 à Paris, 1 à Lens et 1 à Aix-en-Provence. Esprit de France anime également un réseau d’une trentaine de Châteaux et Demeures en France. Esprit de France est une filiale à 100% de la Compagnie Lebon, société cotée en bourse (NYSE, Euronext Paris). Elle réalise un CA de plus de 50 millions d'euros par an et compte une équipe de plus de 300 personnes (dont 15 personnes au siège). . Nous recrutons un(e) Chef(fe) de réception pour assurer l'accueil et la satisfaction des clients de notre hôtel. Vos missions: • Vous garantissez l’excellence du service auprès de tous nos clients et le respect des procédures internes., • Vous recrutez, animez, formez, motivez et managez les équipes de la Réception., • Vous optimisez le chiffre d’affaires du service., • Vous optimisez les coûts liés à l’activité., • Vous assurez une communication fluide avec les autres services de l’hôtel., • Vous veillez à personnaliser chaque relation client., • Vous gérez chaque insatisfaction client et en assurez la mise à jour et le suivi sur le Kardex., • Vous organisez et contrôlez le travail des équipes de jour et de nuit., • Vous vérifiez la main courante et la bonne tenue des encaissements., • Vous apportez un soutien opérationnel aux équipes lors des périodes de forte activité. Votre profil: • Vous avez un excellent sens de l’accueil et de la relation client., • Vous avez une excellente présentation., • Vous faites preuve d’un fort esprit d’équipe., • Vous êtes dynamique., • Vous faites preuve de rigueur et d’un grand sens de l’organisation., • Vous savez gérer les priorités., • Vous maîtrisez l’anglais impérativement. Les avantages: • Rémunération selon profil. Prime mensuelle sur objectif. Intéressement + Plan Épargne Entreprise., • Chèques vacances, Tickets Kadeos Noël.

GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) Groupe européen – Acteur majeur dans la transformation Digitale - 4 500 collaborateurs en France – CDI - Temps complet - Puteaux Vous souhaitez allier paie opérationnelle et transformation des processus ? Rejoignez une équipe dynamique au cœur d’un groupe en pleine modernisation ! Rattaché(e) à la Direction Paie et ADP France, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie motivé(e), rigoureux(se) et sensible aux enjeux de transformation pour contribuer à l’évolution et la fiabilité de nos outils et processus de paie. 🎯 Missions détaillées 1. Production et contrôle de la paie • Collecter et fiabiliser l’ensemble des éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires…)., • Préparer, éditer et contrôler les bulletins dans le respect des dispositions en vigueur., • Réaliser les contrôles de cohérence mensuels (écarts, régularisations, déclaratifs)., • Gérer les soldes de tout compte et veiller à la conformité des documents remis au salarié., • Assurer le lien avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, caisses de retraite…)., • Prendre en charge les déclarations sociales 2. Modernisation et harmonisation des processus Paie • Contribuer aux projets d’optimisation, d’harmonisation et de fiabilisation de la paie., • Identifier les axes d’amélioration : automatisation de tâches, renforcement des contrôles, simplification des flux d’informations., • Participer à la revue, la création et la mise à jour des procédures, modes opératoires et guides utilisateurs. 4. Support, conseil et sens du service • Être un point de référence sur les sujets paie/ADP pour les managers et collaborateurs., • Accompagner les équipes opérationnelles dans la compréhension des règles sociales et internes. 👤 Profil recherché • Expérience confirmée en paie, • Rigueur, sens de la confidentialité et orientation client, • Intérêt marqué pour l’amélioration continue et les environnements multisites, • La connaissance d’ADP Décidium est fortement appréciée 💰 Rémunération & Avantages • Rémunération annuelle : jusqu’à 45 000 € brut, selon profil et expérience., • Organisation du temps de travail : 37 heures par semaine / 12 jours de RTT par an., • Restauration : accès au restaurant d’entreprise, avec une participation employeur de 6 € par jour ou titre restaurant d’une valeur faciale de 10 €. 🌿 Qualité de vie au travail Nous attachons une importance particulière au bien‑être de nos collaborateurs et proposons un environnement de travail moderne, confortable et stimulant : • Salle de sport sur site, accessible aux collaborateurs, • Horaires variables, permettant un meilleur équilibre vie professionnelle & personnelle, • Conciergerie d’entreprise pour faciliter le quotidien, • Organisation régulière d’évènements internes favorisant la cohésion et la convivialité, • Boissons chaudes gratuites à disposition tout au long de la journée

Osélite RH, société de conseil en ressources humaines, est missionnée par un laboratoire à taille humaine spécialisé notamment en Gynécologie et appartenant à un groupe, pour recruter un : Délégué Médical Spécialiste / APM Gynécologie (F/H) Sur le secteur suivant : 75p / 94 / 77p / 91p Missions : Vous occupez une fonction d’attaché(e) à la promotion du médicament avec toutes les composantes inhérentes à la fonction : • Vous avez l’entière responsabilité de votre secteur en véritable gestionnaire de centre de profit, • Vous proposez la stratégie de développement, élaborez le plan d’action sectoriel, le mettez en œuvre afin d’assurer la promotion des produits auprès des centres de PMA et gynécologues afin d’assurer une information scientifique de qualité et la mise en place de partenariats privilégiés. Vous êtes également présent en pharmacie afin de garantir la présence de vos produits, • Vous prenez en compte vos résultats, identifiez des points à améliorer si besoin, • Vous analysez et suivez l’activité en fonction de la stratégie de l’entreprise, en recherchant les informations et en entretenant les contacts avec les leaders porteurs d’informations clés, • Vous utilisez des moyens mis à votre disposition afin de piloter le secteur et de traiter l’information, • Vous vous positionnez comme l’ambassadeur du laboratoire et intervenez en tant que tel pour développer sa notoriété auprès de l’ensemble des acteurs de votre secteur (organisation et animation de réunions professionnelles, de staffs sur votre secteur et participation à des congrès) Profil : • Vous possédez une expérience terrain réussie idéalement dans le domaine de la gynécologie et avez une connaissance du secteur avec un clientélisme approuvé auprès des PMA, gynécologues et pharmaciens, • Vous maitrisez les outils informatiques professionnels, • Vous êtes à l’écoute, avez la capacité à installer une relation client de grande qualité afin de développer un fort relationnel et un partenariat privilégié avec les médecins de votre secteur, • Vous êtes enthousiaste, autonome et organisé(e) et possédez une forte culture du résultat et de la performance, vous permettant ainsi de vous positionner comme patron de votre propre secteur Pour ce poste en CDI, veuillez envoyer votre candidature à Osélite RH, en indiquant vos prétentions salariales. N’hésitez pas à suivre notre page entreprise ___ Retrouvez toutes nos offres sur ___, sur le site du ___et sur notre page Osélite – Recrutement Healthcare ___

Pour le compte de notre client, entreprise de renommée internationale, nous recherchons un gestionnaire ADV. Rattaché(e) au responsable ADV tu es un maillon essentiel entre les équipes commerciales, la logistique et la finance. Gérer l'ensemble du process ADV de A à Z : commandes, livraisons, f

Au sein de la division Génie Civil France et plus précisément au sein de la délégation Ile de France & Nord, nous intervenons sur des projets variés : Génie Civil, Travaux souterrains, Infrastructures de transport, Gares et Aérogares sur l'ensemble de l'Ile de France. Dans le cadre d'une hausse de l'activité, nous recrutons une personne en tant que gestionnaire de paie. Vous serez rattaché.e à la Responsable Paie et vous interviendrez sur différents sujets : Elaboration de la paie : • Réaliser la paie : saisir, contrôler et éditer les bulletins de paie à l'aide du logiciel (environ 200 paies), • Suivre, régulariser et régler les éléments variables de paie (PEG, forfait navigo, pointages, calculs des déplacements), • Gérer les congés payés et les paiements auprès de la CNETP, • Vérifier les IJSS et saisir le décompte des indemnités, • Etablir les soldes de tout compte et les acomptes, • Suivre et payer les avis à tiers détenteurs Administration du personnel : • Saisir les nouvelles embauches dans le logiciel, • Assurer le suivi des arrêts maladie et des accidents de travail (déclaration de reprise de travail et attestation de salaire), • Préparer les dossiers prévoyance Pro BTP (suivi et paiement) pour les maladies de plus de 90 jours, • Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs dont vous établissez la paie. Votre profil ? Titulaire d'un Bac+2 ou d'une licence pro RH/Paie, vous disposez d'une expérience d'au moins 7 ans en paie, idéalement acquise dans le BTP. Compétences requises • Rigueur, • Organisation, • Sens du service, • Discrétion, • Capacité à travailler en équipe, • Polyvalence, • Gestion des priorités Vous souhaitez intégrer une entreprise de taille humaine, en plein développement. N'hésitez plus, postulez !

Chez St Maclou, nous sommes fiers d'être les hyper spécialistes du sol et de la pose. Forts de nos 138 magasins et de l'engagement de 1 300 collaborateurs passionnés, nous mettons toute notre expertise au service de nos clients. Nous les accompagnons dans leur projet pour les aider à façonner un lieu de vie à leur image et adapté à leur quotidien. Notre meilleur atout ? Une solution clés en main incluant la pose sur mesure de nos produits ! Changez de décor professionnel, devenez RESPONSABLE DE MAGASIN H/F, rejoignez l’équipe de Samantha et participez à une aventure challengeante. En véritable ambassadeur de la marque, votre mission s’articule autour de 3 volets principaux : Ce qui vous attend : En véritable ambassadeur de la marque, votre mission s’articule autour de 3 volets principaux : Manager : Développer et structurer l’équipe pour garantir au collaborateur une expérience 5 étoiles. Leader inspirant, vous dynamisez et accompagnez votre équipe dans sa montée en compétences pour développer son autonomie. Véritable animateur commercial de terrain, vous challengez, coachez votre équipe au quotidien pour atteindre les objectifs fixés et la faire adhérer à la culture de l’entreprise. Vous mettez en place des rituels managériaux et êtes garant de la bonne application des process dans le respect de la stratégie de l’entreprise. Vous coordonnez les activités entre les équipes de ventes et de pose pour une vision globale. Vous êtes garant d’une expérience client unique et sans couture par une animation omnicanale. ✨ Commerçant : Développer votre portefeuille de prospect et veiller à une expérience client 5 étoiles. Excellent commerçant, doté d'une forte culture clients, vous êtes garant de la mise en avant des produits, de la pose, notre cœur de métier et de la relation personnalisée avec chaque client. La satisfaction clients est votre priorité, vous supervisez le bon déroulement des projets jusqu’à la réalisation des chantiers. Vous alliez à la fois vision stratégique et opérationnelle pour piloter le magasin avec rigueur. 📈 Gestionnaire : Dynamiser la performance opérationnelle et financière pour assurer une organisation rigoureuse et optimisée de l’activité. Entrepreneur dynamique, vous optimisez les résultats commerciaux et économiques de votre centre de profit. Pour cela, vous pilotez votre CA, vos indicateurs de performance et adaptez vos plans d'actions en tenant compte de vos objectifs. Vous veillez au respect des process internes, à la sécurité de vos collaborateurs et des clients en garantissant un environnement de travail sûr et conforme. Vous optimisez la gestion des stocks et assurez des inventaires réguliers. 🧡 Ce que nous vous proposons : • Un parcours d’intégration en magasin et en région afin de maîtriser nos process, connaître la vie du magasin, et devenir un expert de nos produits et de la pose, • Une rémunération valorisée par votre performance, • Être partie prenante dans une entreprise en pleine transformation où vous pourrez développer votre côté entrepreneur ✔️Ce que l’on attend de vous : • Une expérience significative dans l’animation commerciale et le goût du challenge, • Une culture client et un esprit de service forts, • Capacité à fédérer et à porter le changement, • Organisation et sens des priorités, • Force de proposition, adaptabilité et agilité Rejoignez-nous ! Votre réussite est notre réussite à tous !

Offre d’emploi – Gestionnaire de Paie (H/F) - PARIS 8ème CDD – 12 mois - Disponibilité immédiate À propos de BAMS & Associés BAMS & Associés est un cabinet d’expertise comptable et de conseil reconnu pour la qualité de son accompagnement et la proximité avec ses clients. Nous intervenons auprès d’une clientèle diversifiée (TPE, PME, professions libérales, groupes) sur l’ensemble des problématiques comptables, fiscales, sociales et juridiques. Dans le cadre d’un renfort temporaire d’activité, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e) pour rejoindre notre pôle social. Vos missions Rattaché(e) au Responsable du pôle social, vous gérez en toute autonomie un portefeuille clients : • Établissement et contrôle des bulletins de paie (multi-conventions), • Gestion des DSN et déclarations sociales, • Gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, soldes de tout compte, attestations), • Suivi des arrêts maladie, congés, IJSS et absences, • Application de la législation sociale et des conventions collectives, • Conseil courant aux clients sur les sujets liés à la paie et au social Profil recherché • Formation en paie, RH ou comptabilité, • Expérience de 3 à 5 ans minimum en cabinet d’expertise comptable, • Maîtrise indispensable du logiciel SILAE, • Solides connaissances en droit social, • Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité, • Bon relationnel et esprit d’équipe Conditions du poste • Contrat : CDD de 12 mois, • Temps de travail : Temps plein, • Rémunération : Selon profil et expérience, • Localisation : Paris 8ème, • Disponibilité : Dès que possible / à définir, • Télétravail : 2 jours par semaine Pourquoi rejoindre BAMS & Associés ? • Cabinet à taille humaine, en croissance, • Organisation structurée et outils performants (SILAE, digitalisation), • Environnement de travail professionnel, collaboratif et bienveillant, • Remboursement à 100% du pass navigo

👋 Bonjour à tous ! Vous intervenez en tant que Gestionnaire Comptable Immobilier afin d’assurer la gestion locative, la comptabilité clients et le suivi des charges pour un portefeuille d’actifs, dans le respect des obligations réglementaires, contractuelles et internes. 🎯 Missions principales Gestion locative et quittancement • Quittancement des loyers en France et à l’international en tenant compte des spécificités des baux, • Refacturations diverses (assurances, taxes, services, etc.), • Audit et analyse des comptes locataires pour identifier et justifier les écarts, • Saisie des encaissements locatifs et dépôt des chèques locataires, • Rapprochements bancaires et suivi des impayés, • Établissement des décomptes locataires pour les équipes internes, • Intégration des données des property managers externes, • Participation aux clôtures comptables trimestrielles, • Préparation des arrêtés de comptes (commandements / sommations de payer), • Préparation des déclarations de créances dans le cadre des procédures collectives, • Participation aux audits des commissaires aux comptes : justification des comptes, mise à disposition des pièces, explication des écarts 💼 Profil recherché • Maîtrise du logiciel Yardi impératif, • Connaissance approfondie de la comptabilité immobilière 10 ans d'expérience minimum, • Rigueur, organisation et capacité d’analyse, • Bon relationnel, autonomie et proactivité, • Anglais opérationnel impératif, • Bac+3 à Bac+5 en comptabilité, • Expérience souhaitée en comptabilité immobilière, • Le client recherche une expérience en Property Management. 📍 Localisation Paris 9 🕓 Durée de mission / contrat 4 mois avec option de prolongation 💰 Rémunération TJM selon profil 📩 Intéressé(e) ? Postulez en message privé avec votre CV ou prenez un coup d’avance en créant votre carte sur ___

Contexte : Dans le cadre de la mise en place d’un service unifié de la fonction budgétaire, comptable et financière, RENATER recrute une ou un gestionnaire financier et comptable. Compétences professionnelles : • Maîtrise du processus des dépenses publiques ;, • Connaissances de la comptabilité générale ;, • Maîtrise des logiciels bureautiques ;, • Capacité à rendre compte . Aptitudes professionnelles : • Rigueur dans l’exécution des opérations et sens de l’organisation ;, • Gestion des priorités ;, • Capacité d’adaptation notamment à de nouveaux outils informatiques ;, • Capacité à travailler en équipe ;, • Sens du service public. Formation : • Formation de niveau BAC ou supérieure, spécialisée comptabilité/gestion, associée à une expérience confirmée dans des missions financières ;, • Niveau équivalent à la branche d’activité professionnelle (BAP) du Référentiel des Emplois-types de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur : J4E44. Conditions et avantages : • Lieu de travail agréable dans le 13ème arrondissement de Paris ;, • Possibilité de télétravailler de 1 à 2 jours flexibles par semaine ; • Environnement de travail polyvalent au sein d’une équipe à taille humaine ;, • Protection sociale complémentaire attractive : o Participation employeur de 70% pour la mutuelle et de 100% pour la prévoyance ; o Retraite surcomplémentaire avec une participation employeur de 75% (pour les CDI) ; • 25 jours ouvrés de congés payés et 23 jours de RTT ;, • Titres-restaurant avec une participation employeur de 60% ; • Compléments de formation possibles à l’entrée en fonction. Détail des missions : 1. Dépenses : environ 4 000 demandes de paiement par an • Procéder à la saisie et au suivi des engagements et des bons de commande ;, • Effectuer un suivi des services faits et procéder aux relances nécessaires ;, • Intégrer et suivre les factures reçues sur le portail Chorus Pro ;, • Procéder aux contrôles réglementaires des factures et émettre les demandes de paiement ;, • Traiter les avoirs fournisseurs ;, • Prendre en charge et répondre aux relances des fournisseurs ;, • Conseiller et accompagner les services du GIP ;, • Tenir un reporting de l’activité. 2. Missions : environ 200 missions par an • Procéder à la validation des réservations de transport et d’hébergements sur un outil en ligne ;, • Contrôler les états de frais et les pièces justificatives ;, • Saisir les liquidations dans l’outil de gestion. 3. Contrôle interne : • Participer à la mise en œuvre des dispositifs de contrôle interne pour garantir la conformité et l'efficacité des processus comptables ;, • Réaliser des contrôles internes. La liste des missions n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer selon les besoins des services prescripteurs. Rattachement hiérarchique et fonctionnel : Vous évoluez au sein d’une équipe composée de 6 personnes dont un responsable et une adjointe. Vous participez à la gestion de l’établissement en matière de dépenses dans le cadre de la mise en place d’un service facturier. Vous exercez vos missions en binôme avec un autre gestionnaire. Qui sommes-nous ? Le Réseau National de télécommunications pour la Technologie, l’Enseignement et la Recherche (RENATER) est un acteur majeur du numérique de la communauté Enseignement et Recherche (ESR). Il conçoit et exploite un réseau d’interconnexion sécurisé à très haut débit fournissant une connectivité nationale et internationale dédiée à plus de 2 millions d’utilisateurs à travers 1400 sites d’enseignement et de recherche. RENATER propose un portefeuille de services de communication ainsi que des services collaboratifs performants, outils souverains de communication et d’échanges d’informations visant à répondre aux besoins de la communauté ESR et à certains besoins de l’Éducation nationale. L’objectif permanent de RENATER est d’anticiper l’évolution des usages et des technologies afin d‘apporter à ses utilisateurs des solutions toujours plus performantes. RENATER est le membre français du réseau pan-européen de la recherche GÉANT, principal support des connexions internationales de la communauté ESR en France. Il soutient la coopération internationale en partageant au sein de cette communauté les travaux de R&D et la diffusion des services. RENATER est un Groupement d’Intérêt Public d’environ 100 personnes réparties entre le siège social à Paris et 3 antennes régionales (Grenoble, Montpellier, Rennes).

🌟 Nous recrutons : Gestionnaire de Paie Senior – Expert(e) Silae (H/F) 📍 Poste basé en cabinet d’expertise comptable à Paris 📄 CDI – Temps plein 🚀 Le contexte Dans le cadre du développement d’un pôle social structuré et en croissance, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie senior, sur Silae, capable d’apporter son expertise à la fois aux clients. Vous rejoignez un environnement digitalisé, collaboratif, jeune et convivial, où la qualité technique et le conseil sont au cœur du métier. 🎯 Votre rôle Vous gérez un portefeuille clients en totale autonomie et intervenez comme référent(e) technique Silae. Votre mission : garantir une paie fiable, conforme, et accompagner l’équipe sur les dossiers complexes. 🧾 Vos missions 🔹 Gestion de la paie • Production, contrôle et validation des bulletins sur Silae, • Gestion des entrées/sorties & soldes de tout compte, • Paramétrage avancé de Silae (profils, rubriques, caisses, DSN), • Gestion des absences, arrêts maladie, IJSS, subrogation, • Réalisation et contrôle des DSN mensuelles & événementielles, • Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses, mutuelles), • Conseil social courant auprès des clients, • Veille légale et conventionnelle, • Gestion des situations complexes (rappels de paie, audits, corrections) 👤 Profil recherché Expérience • 4 à 7 ans minimum en gestion de la paie, • Expérience en cabinet appréciée, • Excellente maîtrise de la paie & de la législation sociale, • Bonne connaissance des conventions collectives, • Rigueur & fiabilité, • Sens du détail, • Esprit d’analyse, • Sens du service client, • Pédagogie & esprit d’équipe, • Capacité à proposer des améliorations

Prise de poste: Dès que possible Rejoignez un leader des solutions d’emploi en France et à l’international ! Le groupe CRIT, fort de plus de 60 ans d’expertise et d’une présence mondiale avec près de 700 agences (dont plus de 450 en France), continue de croître rapidement. Nous intervenons dans tous les secteurs : industrie, agroalimentaire, énergie, BTP, services, transport et logistique. Ce qui fait notre force ? Une culture d’entreprise bienveillante et proche de ses collaborateurs et partenaires, où la qualité des relations est au cœur de nos valeurs. Nous recherchons un.e Gestionnaire de Paie et ADP pour nous rejoindre au Siège. Vous serez en charge d'un portefeuille de 250 paies, et vos missions seront les suivantes: PAIE • Calculer et saisir les éléments de paie, • Contrôler la paie, • Constituer les dossiers du personnel, • Constituer et gérer les dossiers maladie (prévoyance, ...), • Etablir les solde de tout compte, et simulation de contentieux, • Faire les acomptes sur salaire, • Traiter les Avis Tiers Détenteurs, • Contrôler les DSN, • Rédiger les contrats et avenants au contrat de travail, • Rédiger les courriers divers (Réponse aux demande de congés parentaux, convocations, ...) PROFIL Vous êtes organisé.e et ___ Vous maîtrisez le Pack-Office (Word, Excel, Outlook) Vous êtes reconnu.e pour votre bon relationnel, rédactionnel, et votre esprit d'équipe Votre personnalité fera la différence

Créé en 2002, Astoria Finance est un acteur majeur et une référence de la gestion de patrimoine, fruit du rapprochement des meilleurs savoir-faire en matière d’organisation patrimoniale globale, créateur de solutions uniques en Gestion de Patrimoine. Il totalise aujourd’hui près de 12,7 milliards d’euros d’encours. Avec plus de 42 bureaux repartis sur toute la France, Astoria Finance compte plus de 115.000 clients, en majorité des particuliers, mais également des personnes morales, faisant confiance à une réelle expertise patrimoniale et un réel savoir-faire, fruit de l’association de multiples compétences et capacités. Le pôle « Middle Office » recherche un(e) Gestionnaire Middle Office (H/F) sur nos sites de Paris. Au cœur de l’organisation, le/la Gestionnaire Middle Office intervient en support des Conseillers en Gestion de Patrimoine, garantissant la sécurisation, la conformité et la qualité du traitement des dossiers clients dans un environnement exigeant et réglementé Rattaché(e) au service « Middle Office », vous aurez notamment : Missions principales • Soutien au front office : accompagnement des commerciaux, • Préparation, ouverture, et suivi des dossiers dits CIF (SCPI, GFI, comptes titres, PEA et PEA-PME, etc.), • Vérification de la complétude et de la validité des dossiers soumis par le front office, • Mise en place et suivi des dossiers Relation & coordination • Interface opérationnelle avec les Conseillers en Gestion de Patrimoine, • Relations avec les partenaires (société de gestion, dépositaires, établissements financiers...), • Coordination avec les équipes internes (Conformité Juridique, fonctions support, Back Office) Conformité & réglementation • Maîtrise des procédures KYC, • Contribution active aux sujets LCB-FT,, • Contrôle de la conformité interne et externe, • Sensibilité avancée aux dispositifs FATCA / CRS, • Participation à la sécurisation des opérations et à la prévention des risques, • Participation à l’amélioration des process et à la rédaction des procédures, • Suivi et contrôle des opérations financières complexes, • Garantie de la conformité et de la qualité des dossiers clients, • Fiabilisation des référentiels clients Votre Profil : Diplômé(e) d’une formation minimum de niveau Bac +3 à Bac +5 en Banque, Assurance, Finance ou Gestion de patrimoine. Vous cherchez à développer vos connaissances et compétences à travers une expérience professionnelle riche dans le domaine de la gestion de patrimoine. Expérience : 1 à 3 ans minimum d’expérience en Middle Office, Back Office confirmé(e), Gestion de Patrimoine ou Banque/Assurance Compétences attendues et Qualités personnelles Bases solides en produits financiers Connaissance des produits patrimoniaux appréciable Forte rigueur et autonomie Capacité d’analyse et de priorisation Sens du contrôle et de la conformité réglementaire Sens du service client et de la confidentialité Aisance dans la gestion de plusieurs dossiers simultanément Bonne communication avec les équipes commerciales et partenaires Capacité à évoluer dans un environnement exigeant Bon relationnel et esprit d’équipe Objectif du poste Monter progressivement en compétences pour devenir autonome sur la gestion complète des dossiers patrimoniaux. Afin d’être un pilier opérationnel du Middle Office et contribuer à la sécurisation et à l’optimisation des processus. Évolution & perspectives Chez Astoria Finance, le poste de Gestionnaire Middle Office offre : • une montée en compétences progressive, • un rôle clé et structurant, • des perspectives d’évolution au sein d’un groupe en forte croissance Caractéristiques du poste Type de contrat : CDI Statut Cadre Rémunération : 34k€ - 38 k€ Jours et horaires de travail : du lundi au vendredi Situation géographique : Paris 7e

Le groupe URGO est spécialisé dans le traitement médical des plaies et la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio et Marie-Rose. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 370 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Rattaché(e) à la Responsable ADV Export, le/la Gestionnaire ADV France & Export contribue à la performance opérationnelle et au développement de la relation client, avec une expertise spécifique sur Amazon Vendor Central. Véritable pilier de la coordination et du suivi des opérations liées à ce compte stratégique, vous garantissez une exécution optimale et une amélioration continue des processus. Vous gérez un portefeuille de clients B2B, en France et à l’international, incluant Amazon, compte clé en forte croissance et au cœur des enjeux de développement international. Vos principales missions consisteront à : • Gérer la relation client, notamment le compte AMAZON sous Vendor Central, clients domestiques et Distributeurs à l’export, • Traiter les commandes EDI et manuelles, • Gérer et coordonner la résolution des litiges, • Veiller à l’amélioration continue de notre performance opérationnelle, • Maintenir la base client et organiser les flux EDI, • Gérer les documents d’exportation pour les commandes internationales, • Coordonner les échanges avec les services internes, • Missions transverses France et Export PROFIL Issu(e) d’une formation Bac+2/3 en commerce international, vous avez une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire. Une connaissance approfondie d’Amazon Vendor Central constitue un réel atout pour réussir dans ce poste. Vous connaissez les techniques de vente, de négociation et de prospection. Vous disposez d’un anglais courant et d’une bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel ; la connaissance de SAP est un plus. Vous êtes rigoureux(se), persévérant(e), analytique et vous avez un bon relationnel.

Et si votre prochaine expérience avait un soupçon de Magie ? Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'ai pas peur de bousculer les codes de la beauté. Nous sommes à la recherche de notre future DRH répondant aux besoins administratifs et stratégiques de Garancia en termes de RH. Elle supervisera tous les process internes et externes RH et s’assurera de leur bonne exécution. Elle sera en charge de d’optimiser l’attraction et la rétention des talents et siège au comité de direction. Elle sera au service des clients internes de l’entreprise (direction, marketing, supply, commercial…) et proposera des politiques RH afin d’assurer le développement des équipes. ACTIVITES LIEES A LA FONCTION: Stratégie RH • Participation et accompagnement de la stratégie Business de Garancia, • Accompagner le changement au sein de l’entreprise (passage de start up à scale up), • Contrôle de gestion social en partenariat avec l’équipe Finance (suivi et pilotage du budget RH : masse salariale et autre sujets RH), • Développement de la marque employeur, • Amélioration de l’expérience collaborateur, • Définition et mise en place des politiques RH : Emploi, management des talents, QVT, Rémunération et reconnaissance, développement des compétences, aménagement temps de travail, diversité et inclusion, RSE… Développement RH des équipes : • Conseiller et assister les « clients internes » en tant que business partner RH dans le développement de leurs équipes et les accompagner dans la mise en œuvre des politiques RH assurée par les managers (communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates, entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels, formation…), • Définition et mise en place d’un plan de formation, • Accompagner les recrutements des futurs talents de Garancia en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Administration du personnel : Elaboration des contrats de travail et des documents liés à la vie du contrat, gestion des absences, de la mutuelle, des contrats voitures, frais de vie, des visites médicales, établissement des documents relatif à un départ… • Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, ...) et départ, • Suivi de la masse salariale, • Suivi du budget RH : contrôle des couts, des factures., • Suivi de la flotte automobile., • Suivi de la médecine du travail pour les salariés éloignés, • Suivi des inscriptions à la Mutuelle et Prévoyance Contrôle de la Paie : Récolte /saisie/ contrôle des éléments variables, gestion des acomptes, vérification des bulletins de paies, fiabilisation des informations transmises nécessaires à la paie, respect des obligations légales... • Administration du SIRH, • Gestion et administration de l’outil SIRH LUCCA, • Saisie des éléments de paie et lien avec gestionnaire de paie externalisé, • Suivi/animation/validation politique de frais, • Suivi/animation/validation des RTT et CP Dialogue social, CSE et négociations collectives Animation des relations sociales : • Participation et accompagnement du CSE sur l’ensemble de ses fonctions et sujets,, • Négociation des accords collectifs, • Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication., • Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction. Règlementation : S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail (DUERP…) Mangement d’une Assistante RH en apprentissage. PROFIL RECHERCHE: • Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Master RH, IEP, école de commerce spécialisation RH…)., • Expérience significative (7 à 10 ans minimum) sur une fonction RH généraliste incluant : stratégie RH, relations sociales, développement RH, administration du personnel et paie., • Expérience en contexte de croissance ou d’évolution organisationnelle appréciée. NOS VALEURES: Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté des lettres • • Le (la) gestionnaire financier sera placé-e sous l’autorité hiérarchique directe de la Cheffe du Service « Mission transverse Dépenses/achat et Soutien aux Écoles internes » de la Direction des finances et des achats de la Faculté des Lettres. Localisation : 1, rue Victor Cousin 75005 Paris Description du poste Fonctions : Gestionnaire financier-ière rattaché-e au service « Appui transversal et Écoles internes» de la Direction des finances et des achats de la Faculté des lettres SU Emploi-type : Gestionnaire financier et comptable Catégorie : B Corps : TECH BAP : J Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 1 an, renouvelable). Mission : En lien avec sa hiérarchie directe, l’agent-e assure le suivi et la bonne mise en œuvre des marchés publics sur le périmètre facultaire. Il/elle vient également en appui aux écoles internes (Celsa et Inspe) et à la DBL (Direction des bâtiments et de la logistique). Il a en charge les programmes « Carte achat » sur le périmètre facultaire. Activités principales : • Assurer une vigilance sur le suivi du flux de la dépense : qualité de la commande, valorisation du service fait, suivi de l’impact budgétaire sur les dépenses pluri annuelles et liées à un marché public, • Assurer en lien avec les gestionnaires du Celsa, de l’Inspe et de la DBL (notamment pour le Club, la reprographie et l’Audiovisuel), • Suivi du marché de voyage Amplitudes, • Suivi des tableaux de bords nécessaires au suivi de l’activité, • Classer et archiver les pièces des marchés conformément aux obligations légales, les justificatifs des différentes opérations financières et/ou comptables liés Autres activités : • Travailler en étroite collaboration avec les responsables administratifs et les gestionnaires des sites et des services communs, • Émettre des bons de commande SIFAC+ si besoin, • L’agent-e peut être amené-e à travailler avec les autres gestionnaires de la Direction des finances et des achats Conduite de projets : Non Encadrement : Non Descriptif du profil recherché : Connaissances transversales requises : • Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France, • Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université, • Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle : notions de base en finances publiques (LOLF, GBCP, …) et Marchés publics, • Connaissance de Sifac+ obligatoire Savoir-faire : • Capacité à analyser les données financières, • Capacité à interagir avec plusieurs interlocuteurs, • Capacité à hiérarchiser et à prioriser ses missions, • Savoir rendre compte, • Être force de proposition sur les problématiques de gestion de son portefeuille, • Maîtrise des outils informatique bureautiques usuels, • Planifier son travail en autonomie Savoir-être : • Bon relationnel et sens du travail en équipe, • Sens du service public, • Autonomie, méthode et rigueur, • Sens de l’organisation et de la coordination, • Aptitude à travailler en équipe, • Disponibilité, discrétion et confidentialité, • Polyvalence et capacité d’adaptation

Les missions principales s'articulent autour de plusieurs activités : Production et Négociation : Vous gérerez les polices d'assurance multirisques immeubles (MRI) et dommages ouvrage (DO). Nous recherchons pour le compte de notre client un Gestionnaire Production Assurance H/F , un ca

Sous la responsabilité du Responsable Paie, vos missions couvrent l'intégralité du cycle : collecte des variables, gestion de la DSN, suivi de l'absentéisme (CPAM et prévoyance), établissement des soldes de tout compte et élaboration de tableaux de bord RH. En tant que Gestionnaire

Le/la Gestionnaire de paie joue un rôle essentiel dans la gestion administrative et sociale des collaborateurs, en veillant à la conformité légale et à la qualité des processus paie. Missions principalesCette liste tient compte des missions principales et n'est pas limitative : * Prép

Le/la Gestionnaire de paie joue un rôle essentiel dans la gestion administrative et sociale des collaborateurs, en veillant à la conformité légale et à la qualité des processus paie. Missions principalesCette liste tient compte des missions principales et n'est pas limitative : * Prép

Un Gestionnaire Assurance Vie H/F. Mon client est un acteur spécialiste de l'Assurance de Vie qui compte près de 200 collaborateurs qui évoluent dans un cadre de travail idéal, des espaces lumineux et chaleureux pensés pour une coopération et une convivialité optimale entre les équipes.

Chargé(e) de Back-office et assurances des Particuliers (H/F). Qualis Recrutement recherche pour le compte de son client, agent général d'assurance, un(e) gestionnaire de back office assurances des particuliers pour son agence située Paris 19.

LHH Recruitment Solutions, spécialiste en recrutement, intérim et management de transition, recherche pour le compte d’un grand groupe d’assurance un(e) Gestionnaire Back Office Assurance.