Gestionnaire de ressources jobs in La CourneuveCreate job alerts

Consolider et suivre l’ensemble des états de paiement nécessaires pour l’indemnisation des experts (suivi des états récapitulatifs, des feuilles de présence, production des états de paiement, contrôle associé…). Agence pour un portefeuille de directions depuis la prise de poste de l’

Consolider et suivre l’ensemble des états de paiement nécessaires pour l’indemnisation des experts (suivi des états récapitulatifs, des feuilles de présence, production des états de paiement, contrôle associé…). Participer à la gestion des différents appels à candidature (établisse

REPORTING : Direction des Ressources Humaines Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge la supervision des activités paie et administration du personnel, tout en pilotant la gestion RH opérationnelle pour l’ensemble des collaborateurs en F

Consolider et suivre l’ensemble des états de paiement nécessaires pour l’indemnisation des experts (suivi des états récapitulatifs, des feuilles de présence, production des états de paiement, contrôle associé…). Agence pour un portefeuille de directions depuis la prise de poste de l’

Gestion de la paie Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières). Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie e

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et

Gestion de la paie Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières). Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie e

Gestion administrative des entrées/sorties (dossiers, documents réglementaires, estimations solde de tout compte, CERFA…)-Interlocuteur/tice privilégié(e) des équipes et des managers pour toute question relative aux aspects administratifs RH (compréhension du bulletin de salaire, pose des co

Recrutement ~ Formation Suivi des demandes de formation Enregistrement des formations sur le portail de l'OPCO Participation au plan de formation 2026 Paie & Administration du Personnel DPAE, rédaction des promesses d'embauche et des contrats de travail Médecine du travail, mutuelle

Mettre fin à la dépendance à un cabinet externe sur les questions RH juridiques - Recentraliser et professionnaliser le processus de recrutement - Concevoir et déployer une véritable politique de GPEC et un plan de formation mutualisé - Déployer une stratégie de prévention des risques et de

REPORTING : Direction des Ressources Humaines Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge la supervision des activités paie et administration du personnel, tout en pilotant la gestion RH opérationnelle pour l’ensemble des collaborateurs en F

La gestion des experts externes Gérer le dossier de recrutement de l’expert (lien direct avec l’expert, suivi des pièces administratives, saisie du profil dans le progiciel, contrôle des pièces, relances…) Participer à la gestion des différents appels à candidature (établissement des t

Gérer les actions de développement RH (entretiens de carrière, plan de développement personnel, entretiens séniors, entretiens de sortie,) Organiser le lien et le bon fonctionnement avec le service Paie Superviser et consolide les tableaux de bord sociaux de son périmètre et assure un repo

La gestion des experts externes Répondre aux sollicitations écrites ou orales des experts et des agents en interne sur les sujets liés à l’expertise Suivre les actes de nominations pour les experts membres d’instances et les actes de désignations pour les experts ponctuels Gérer le dos

Mettre fin à la dépendance à un cabinet externe sur les questions RH juridiques - Recentraliser et professionnaliser le processus de recrutement - Concevoir et déployer une véritable politique de GPEC et un plan de formation mutualisé - Déployer une stratégie de prévention des risques et

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et

Gestion administrative du personnel et de la paie : Assurer la gestion complète du cycle de vie administratif des collaborateurs : préparation des contrats de travail, avenants, gestion des périodes d’essai, suivi des échéances contractuelles. Aujourd’hui nous travaillons en synergie avec

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires

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Gérer les actions de développement RH (entretiens de carrière, plan de développement personnel, entretiens séniors, entretiens de sortie,) Organiser le lien et le bon fonctionnement avec le service Paie Superviser et consolide les tableaux de bord sociaux de son périmètre et assure un repo

La gestion des experts externes - Répondre aux sollicitations écrites ou orales des experts et des agents en interne sur les sujets liés à l’expertise - Suivre les actes de nominations pour les experts membres d’instances et les actes de désignations pour les experts ponctuels - Gérer le d

Gestion de la paie Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières). Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie e

Consolider et suivre l’ensemble des états de paiement nécessaires pour l’indemnisation des experts (suivi des états récapitulatifs, des feuilles de présence, production des états de paiement, contrôle associé…). Elaborer et suivre les contrats de travail CDI et CDD (établir les fiches

Aujourd’hui nous travaillons en synergie avec plus de 150 marques au plus près de leurs clients dans le secteur du luxe, du bricolage, de la mode, de l’automobile, de l’assurance, de la banque etc… Votre rôle en tant que DRH Vous allez définir et piloter la stratégie RH en lien a

Vérification et saisie des éléments variables de paies. Établissement et contrôle des bulletins de paies. Élaboration des tableaux de bord et indicateurs liés aux paies.

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Élaboration des tableaux de bord et indicateurs liés aux paies. Vérification et saisie des éléments variables de paies. Établissement et contrôle des bulletins de paies.

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Établissement et contrôle des bulletins de paies. Élaboration des tableaux de bord et indicateurs liés aux paies. Vérification et saisie des éléments variables de paies.

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