Offres inclusion à Paris - Page 2Créer des alertes d'emploi

Type de contrat : CDI Date de début : juillet 2026 Nous recherchons un QA Manager pour intervenir au sein du stream E-commerce. Le poste couvre principalement les plateformes e-commerce, tout en intégrant des responsabilités transverses sur l’OMS et les outils liés au client, afin de garantir la qualité globale des flux omnicanaux et des interactions entre systèmes. Le QA Manager travaille en étroite collaboration avec le Stream Manager E-commerce, les équipes IT et les équipes métiers concernées par l’OMS et le client. Responsabilités – Quality Assurance Management • Définir et déployer une stratégie QA pour les applications e-commerce et les flux associés. Superviser la planification, la conception et l’exécution des plans de tests fonctionnels, d’intégration et de non-régression., • Encadrer les activités d’automatisation des tests et assurer la maintenabilité des référentiels QA., • Identifier les risques qualité et mettre en place des actions de prévention et de mitigation adaptées., • Faciliter la gestion des anomalies tout au long du cycle de vie des applications. Périmètre E-commerce • Garantir la qualité fonctionnelle et technique des plateformes e-commerce., • Valider les évolutions front et back-office ainsi que leurs impacts sur l’écosystème applicatif., • Assurer la non-régression et sécuriser les mises en production., • Travailler au quotidien avec les équipes produit et techniques e-commerce. Périmètre OMS & Client • Garantir la qualité des processus couverts par l’OMS, notamment la gestion et l’orchestration des commandes., • Valider les flux d’intégration entre l’e‑commerce, l’OMS et les outils liés au client, tels que les solutions CRM et les systèmes de communication client (email, notifications)., • Assurer la qualité fonctionnelle des échanges de données client entre les différents systèmes., • Coordonner les tests impliquant plusieurs systèmes et périmètres fonctionnels., • Veiller à la cohérence et à la fiabilité des échanges inter‑applications, notamment sur les événements ayant un impact client. Reporting • Définir, suivre et communiquer les KPI qualité relatifs aux plateformes e-commerce et aux flux omnicanaux., • Produire des reportings réguliers sur l’état de la qualité, les risques et les points d’attention., • Fournir une visibilité claire aux parties prenantes des stream E-commerce,OMS et clients. Management et organisation • Management direct de l’équipe QA, composée de ressources IT internes et externes. Organisation et adaptation de l’équipe QA en fonction des priorités, des projets et des allocations budgétaires., • Animation et accompagnement de l’équipe afin de garantir son efficacité et sa capacité à délivrer de la valeur., • Définition, pilotage et respect du budget IT sur le périmètre QA. Formation • De formation supérieure Bac+5, avec une spécialisation en informatique, qualité logicielle ou digital., • Une formation complémentaire en qualité, tests logiciels ou ingénierie des processus constitue un atout. Certifications et connaissances attendues • Maîtrise des standards et bonnes pratiques du test logiciel, notamment :, • ISTQB (Foundation a minima; Advanced/Test Manager apprécié)., • Approches BDD (Gherkin, Cucumber) pour la formalisation et l’alignement métier des scénarios de tests., • Expérience confirmée en automatisation des tests avec une bonne compréhension des frameworks et outils du marché., • Bonne culture des environnements CI/CD et de l’intégration des tests dans les chaînes de delivery., • Sensibilité aux enjeux de qualité omnicanale, incluant OMS, parcours client et intégrations inter‑systèmes, • Intérêt pour les nouvelles approches QA, incluant l'usage de l’intelligence artificielle dans le processus de tests., • Bonne communication à l’écrit et l’oral en Français et Anglais et capacité d’organisation À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___

FARM Rio is a global fashion and lifestyle brand that captures the true essence of Brazil. We are driven by that inspiring energy that pours out of someone who is comfortable in their own skin and unapologetic about who they are. We are always seeking for that allure that enchants and vibrates out of someone - that genuine glow, or as we call, borogodó. From one, to one million, we move beyond nationalities and lifestyles with the same excitement for enjoying life, creating a FARM Rio culture - born in Rio, living around the world. Founded as a small booth at a marketplace in Rio back in 1997, the brand now has more than 100 stores around the country, stores in the U.S. and in Europe. To continue to co-construct the next chapter and beyond, we're looking for a creative and inspiring person to join us in Paris as our Full-Time Sales Advisor starting asap. We would love to get to know you if you are someone who will be a strong brand ambassador, sharing our values and bringing life to our products. What we're looking for: • Strong communication skills, • A true brand ambassador, • Positive and enthusiastic and proactive attitude, • Interest in fashion and/or arts in general, • Perfect communication in English and French, • Ability to engage with clients and create an amazing experience You'll be responsible for: • Assisting clients by giving excellent customer service at the store, • Achieving store daily, monthly and yearly goals., • Communicating the value of our products to customers and representing FARM Rio, • Sharing FARM Rio knowledge and brand partnerships with clients at the store, • Maintenance of store visuals, • Deliver outstanding styling sessions, • Establish loyalty within the community, • Securing sales FARM Rio is an equal opportunity employer committed to Diversity & Inclusion. All qualified applicants will be considered by their capabilities and qualifications regardless of their race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, or disability.

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ; DESCRIPTION DU POSTE Selon les missions et vos appétences, vous pourrez être amené·e à : • Accompagner dans la durée des grandes entreprises ou acteurs publics qui transforment leur organisation ou leurs espaces de travail (stratégie, communication, conception, pilotage opérationnel, facilitation, formation, suivi) ;, • Mettre en place chez nos clients des innovations sociales ou organisationnelles dans une posture d'expert (dimensions sociales, juridiques, techniques et organisationnelles) ;, • Concevoir des programmes de transformation managériale ou comportementale de grande ampleur, et les dispositifs pédagogiques associés (formations, vidéos, séminaires, e-learning, etc.) ; PROFILS RECHERCHES Diplômé·e d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous évoluez dans le conseil depuis plusieurs années. Vous recherchez l'excellence, vous êtes rigoureux, vous aimez les défis et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous êtes curieux et tout ce qui touche à l'innovation ou à l'humain vous passionne. Vous êtes doté(e) d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maîtrisez les outils Office (Word, Excel, Powerpoint). Date de démarrage : juin/septembre 2026 PROCESSUS DE RECRUTEMENT Entretiens + études de cas Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

FARM Rio is a global fashion and lifestyle brand that captures the true essence of Brazil. We are driven by that inspiring energy that pours out of someone who is comfortable in their own skin and unapologetic about who they are. We are always seeking for that allure that enchants and vibrates out of someone - that genuine glow, or as we call, borogodó. From one, to one million, we move beyond nationalities and lifestyles with the same excitement for enjoying life, creating a FARM Rio culture - born in Rio, living around the world. Founded as a small booth at a marketplace in Rio back in 1997, the brand now has more than 100 stores around the country, stores in the U.S. and in Europe. To continue to co-construct the next chapter and beyond, we're looking for a creative and inspiring person to join us in Marais, Paris. We would love to get to know you if you are someone who will be a strong brand ambassador, sharing our values and bringing life to our products. What are we´re looking for: • Strong communication skills, • Positive and enthusiastic and proactive attitude, • Interest in fashion and/or arts in general, • Perfect communication in English and French You'll be responsible for: • Receiving and handling orders;, • Ensuring accuracy of products received and reporting any discrepancy;, • Perform all shipping/receiving tasks in an efficient, cost-effective, and timely manner;, • Quality control on all products;, • Control product stock level;, • Assist in the preparation and execution of the store’s physical inventory;, • Resolve inventory discrepancies, adjustments for all cycle counts and differential reports;, • Keep accurate records for all stock movement;, • Help solve problems that affect the store's service, efficiency, and productivity;, • Always maintain a clean and organized stock room; FARM Rio is an equal opportunity employer committed to Diversity & Inclusion. All qualified applicants will be considered by their capabilities and qualifications regardless of their race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, or disability.

Dans un contexte de forte croissance de la Compagnie, et en particulier sur l’escale d’Orly, le/la Pilote Prestataires travaille au sein de la Direction des Opérations Sol, sous l’autorité directe du Responsable de l’escale. Il est chargé de garantir la qualité, la sécurité et la ponctualité des prestations des sous-traitants tout en participant à l’amélioration continue des processus opérationnels. • Assurer la maîtrise et le suivi des sous-traitants dans le respect des standards de sécurité, de qualité de service et de ponctualité,, • Conduire et gérer des instances hebdomadaires de pilotage et de revue de performance via le suivi contractuel des prestations,, • Mettre en place et suivre des actions correctives ciblées, challenger les prestataires et proposer des améliorations à travers audits et contrôles terrains spécifiques,, • Définir, organiser, coordonner et gérer des projets stratégiques et opérationnels avec les prestataires pour garantir l’amélioration continue des processus et méthodes., • Participer à la production d’analyses et au suivi des indicateurs de performance de l’escale et des prestataires., • Servir de point d’entrée pour les interfaces avec les prestataires, garantissant en partenariat avec l’exploitation la bonne conduite des opérations., • Impliquer les parties prenantes dans les processus de transformation, en faisant preuve de communication et de diplomatie. Toute activité en dehors de celles énumérées au titre des fonctions principales pourra être confiée au collaborateur dans le cadre de son activité en fonction de son évolution au sein du service et des besoins de l’entreprise. Profil • Grandes capacités d’analyse, de rigueur et d’organisation,, • Aisance relationnelle pour interfacer directement avec les prestataires et compétences en gestion de contrat, • Bonne connaissance du milieu aérien, connaissance de Paris/Orly est un plus, • Expérience confirmée dans les opérations sol (piste et passage idéalement), • Maîtrise de la gestion de projets et de l’analyse de données (Excel), • Organisé, proactif, pragmatique, capacité de synthèse, • Motivation à évoluer dans un environnement dynamique et challengeant. En tant qu'employeur engagé, nous sommes sensibles aux valeurs de diversité: inclusion, égalité des chances et respect de tous. Nous recherchons des talents de tout horizon pour enrichir nos équipes. Rejoignez-nous !

QUI SOMMES-NOUS ? Le CFC est un acteur de référence de la protection et de la valorisation du droit d’auteur dans les domaines du livre et de la presse. Sous tutelle du ministère de la Culture, il a pour mission de gérer collectivement, pour le compte des éditeurs, des écrivains et journalistes, leurs droits lors de la rediffusion de leurs contenus dans tous les secteurs d’activité. Il autorise, dans le cadre de licences, les organisations à diffuser des copies d’extraits de publications dans le respect du droit d’auteur. Il perçoit des droits pour ces usages, qu’il redistribue ensuite aux auteurs et aux éditeurs. Rejoindre le CFC, c’est s’engager au service d’une mission d’intérêt général, dans un environnement à taille humaine, exigeant et porteur de sens, où l’expertise, le dialogue et la responsabilité collective sont au cœur de l’action. LE CONTEXTE Au sein du CFC, la DLP (Direction des Licences Pédagogiques) a pour mission d’encadrer le recours aux copies d’œuvres diffusées à des fins pédagogiques, grâce à la signature de licences (contrats) avec les établissements d’enseignement et de formation. Composée de 10 personnes, la DLP gère 13 600 licences, couvrant 61 000 établissements, pour un Chiffre d’Affaires de 35 millions € en 2025. VOS MISSIONS Dans le cadre de la mise en œuvre des licences signées par la DLP, en assistance des chargés de clientèle et/ou gestionnaires de contrats, vous serez amené à intervenir sur le traitement des différents aspects de ces contrats : • facturation des établissements,, • suivi client simple,, • enregistrement de données d’enquêtes menées auprès d’établissements,, • traitement d’informations collectées sur les utilisations d’œuvres,, • veille d’information sur le marché éducatif (mise à jour de fichiers clients ou prospects, recherche d’informations sur des secteurs de formation…) Cette liste de missions n’est pas exhaustive, et pourra évoluer en fonction des compétences et appétences de l’alternant. Le travail s’effectuera sous la responsabilité d’un tuteur et en échange avec les différents collaborateurs de la DLP. A PROPOS DE VOUS • Formation Bac + 2 : BTS assistant de gestion des PME-PMI, BUT GEA ou équivalent, • Pratique des outils bureautiques (Word, Excel), • Rigueur, organisation, ponctualité, • Curiosité, • Sens du travail en équipe, • Appétence pour le monde de l’Edition CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Type de contrat : Alternance, • Date de début souhaité : Rentrée 2026, • Localisation : 2ème arrondissement de Paris (métro « 4 septembre »), • Rémunération : selon le barème officiel pour les alternants, • Télétravail : Possibilité de télétravail (après une période de 6 mois au sein de l'entreprise), • Remboursement des titres de transport (Navigo) à hauteur de 70%, • Tickets restaurants Etapes de candidature : • Premier entretien avec les Ressources Humaines, • Second entretien avec la Direction des Licences Pédagogiques Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, le CFC étudie et s’engage à valoriser la diversité des profils de ses collaborateurs à compétences égales.

Lazard Frères Gestion, pôle français du groupe Lazard pour l'activité de gestion d'actifs, gère plus de 45 Mds€ pour ses clients institutionnels et privés, et réunit plus de 240 collaborateurs. Lazard Frères Gestion allie les qualités d'une société entrepreneuriale à taille humaine et proche de ses clients, à l’assise d'un groupe mondial qui gère 254 milliards de dollars au 31 décembre 2025. Vos missions Au sein de la Direction de la Conformité et du Contrôle interne, vous veillez au respect des politiques et des procédures de la société de gestion. Vos missions seront notamment les suivantes : • Participer à l’identification des grandes zones de risque liées aux activités de la société en France et en Europe et accompagner les métiers par vos conseils dans la sécurisation des opérations, • Participer à la réalisation du plan de contrôle de second niveau, • Mener ponctuellement des actions de formation des collaborateurs sur les sujets de conformité et participer à la veille juridique ainsi qu’à l’implémentation des nouvelles règlementations Expérience et profil • Titulaire d’une formation supérieure spécialisée en finance, gestion, audit, droit (Master 2, Grande Ecole de commerce ou Université), • Vous avez acquis une expérience d'au moins trois ans sur un poste similaire ou en audit d’organisations financières, • Vous disposez d’une bonne sensibilité aux thématiques d’organisation, de contrôle interne et de risque opérationnel et vous avez une capacité marquée à travailler de manière transversale, en menant de front différents sujets et thématiques, • Vous avez une bonne connaissance de la réglementation applicable aux sociétés de gestion et vous connaissez l’environnement de la gestion privée, • Vous disposez d’un très bon niveau d’anglais, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, • Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre sérieux, votre autonomie, votre sens relationnel et votre esprit d’équipe ainsi que pour votre aisance dans la communication orale et écrite ainsi, votre force de proposition et votre capacité d’analyse et de synthèse. Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Engagés dans une démarche socialement responsable, nous croyons profondément que la diversité et l'inclusion sont clés pour permettre à nos entreprises de réaliser leur potentiel de croissance. Nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion ainsi qu’à continuer à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques essentielles.

English version below CONTEXTE Le GROUPE IDEC lance sa filiale IDEC DATA dédiée à la conception, la construction et le financement de data centers performants, sécurisés et bas carbone. En maîtrisant l’ensemble de la chaîne de valeur — du foncier stratégique aux solutions énergétiques innovantes, jusqu’à l’investissement — nous accompagnons opérateurs privés et acteurs publics dans la réalisation d’infrastructures essentielles. Nos projets renforcent la souveraineté numérique, soutiennent la transition énergétique et accroissent la résilience des territoires. MISSION Au sein de la nouvelle activité Data Center du Groupe, le/la Directeur Programmes Adjoint pilote, de bout en bout, un portefeuille de projets (France puis Europe) : prospect, faisabilité, conception, construction, mise en service et hand-over client/opérateur. Il/elle sécurise les engagements coût / délai / qualité / performance énergétique & IT sur ces projets stratégiques pour le Groupe. MISSIONS PRINCIPALES 1. Pilotage global des programmes DC • Prendre en charge un ou plusieurs projets DC (hyperscale, colocation, edge…) dès le prospect foncier avec toutes les phases d’étude et permis, jusqu’à la mise en service., • Structurer la gouvernance projet : planning directeur, jalons, comités, reporting groupe., • Garantir le respect des engagements contractuels, des SLA techniques (Service Level Agreement) et des objectifs de performance (PUE, disponibilité, résilience). PROFIL Issu d’une formation d’Ingénieur BTP, vous disposez d'au moins dix ans d'expérience réussie dans la gestion de projets immobiliers. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, vos qualités relationnelles et votre capacité à proposer des solutions. Organisé et perspicace, audacieux, vous aspirez à intégrer une filiale du groupe en tant que le Maître d’Ouvrage, avec une vision globale du projet, de la maîtrise foncière à la livraison clé en main de l’immeuble, tout en restant l’interlocuteur unique du client. The GROUP IDEC is launching its subsidiary, IDEC DATA, dedicated to the design, construction, and financing of high-performance, secure, and low-carbon data centers. By mastering the entire value chain—from strategic land control to innovative energy solutions and investment—we support private operators and public stakeholders in building essential infrastructure. Our projects strengthen digital sovereignty, support the energy transition, and enhance regional resilience. Are you looking to get involved and thrive in large-scale, ambitious projects? Join passionate teams and women with strong human values that you can identify with! Aware of its role in offering future generations a more sustainable world, while promoting inclusion and the personal and professional fulfillment of each and every one of you, the IDEC GROUP is committed to an ambitious CSR strategy. Within the Group’s new Data Center business unit, the Assistant Program Director manages a portfolio of projects (in France and then Europe) from start to finish: site identification, feasibility studies, design, construction, commissioning, and handover to the client/operator. He or she ensures that cost, schedule, quality, and energy & IT performance commitments are met for these strategic projects. Key responsibilities Profile With a degree in civil engineering, you have at least ten years of successful experience in real estate project management. You are known for your rigor, your interpersonal skills, and your ability to propose solutions. Organized, perceptive, and bold, you aspire to join a subsidiary of the group as the Project Manager, overseeing the entire project—from land control to the turnkey delivery of the building—while serving as the client’s single point of contact.

At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone, regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability. If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us! Who Are We? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 16,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers , and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Vallourec is recruiting a Risk & Insurance Officer based at the Group headquarters in Meudon. The role supports the company’s global risk prevention and insurance transfer strategy across all insured risks, as well as business continuity planning. It serves as a key liaison between internal stakeholders (operations, CAPEX, logistics, corporate teams) and external partners (insurers, brokers) to ensure effective coordination, implementation and resilience. Your main responsibility will be to support Risk Management & Insurance activities. It will include : 1/ Strengthen Loss Prevention Approach (particularly Property & Cargo risks) • Reinforce and maintain group prevention guidelines to ensure a standardized approach company-wide, • Participate in insurer risk surveys & oversee the implementation of recommendations with internal stakeholders, • Optimize the loss prevention framework for CAPEX projects to ensure consistency and risk mitigation, • Embed loss prevention requirements into individual projects in close collaboration with CAPEX teams 2/ Contribute to Business Continuity Management • Support business continuity planning by analysing interdependencies and recovery capabilities with internal teams. 3/ Promote Risk Management & Insurance awareness • Deliver training sessions to relevant stakeholders as needed, • Create dashboards & KPIs for senior management (e.g. Power BI), • Prepare quarterly & annual loss prevention reports for presentation to our insurers. 4/ Support broader risk management & insurance activities, such as: • Contribute to process documentation and governance of the risk & insurance function., • Assist in preparing property damage & business interruption insurance renewal, including data collection and consolidation of insured values., • Develop best practices for cargo claims handling., • Implement a structured approach for managing recourse actions on cargo claims within deductibles You will report to the Corporate Insurance & Loss Prevention Manager. This position requires to travel at least 5-6 weeks per year. (One full week at a time in Brazil, US, France, Saudi Arabia, China, Singapore, Indonesia) Skills & Background expected : • You hold a Master’s degree in Engineering or a related field., • You have at least 8 years of experience in an industrial environment or within an insurance company/insurance broker (industrial market)., • You have a minimum of 5 years of experience in loss prevention., • You are familiar with insurance principles and have solid knowledge of FM and NFPA standards., • You are proficient in data consolidation and reporting (Excel; Power BI is a plus)., • Fluency in English is required; proficiency in French and/or Portuguese is an asset. Nice to Have: • Understanding of insurance fundamentals, • Knowledge of cargo regulations, including Incoterms 2020, CMR convention Why Join Us? • A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses)., • Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.)., • Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.)., • A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises)., • An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities)., • A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)., • A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year). And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc. Vallourec's Commitments: • Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity: Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment ., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS Directement rattaché au Responsable de Pôle Commercial, l'Inspecteur grands comptes IARD Enseignement Paris Centre Val-de-Loire F/H a pour principales missions de contribuer au maintien et au développement d’un portefeuille de sociétaires sur le pôle d’activité Enseignement, par la vente de produits d’assurance IARD et proposition d’offres et de services de prévention. L'Inspecteur grands comptes IARD Enseignement F/H • Accompagne et fidélise les sociétaires par un suivi et des rencontres régulières,, • Sature le portefeuille existant en proposant des produits IARD en fonction des besoins identifiés,, • Assure le développement, la gestion d’un portefeuille de sociétaires et la promotion des Services En Ligne,, • Conduit les actions de prospection, analyse les besoins des prospects et des clients, élabore et propose des solutions adaptées aux moyens et à la situation de chacun et réalise la vente, seul ou en collaboration avec d’autres acteurs de vente,, • Anime et développe les relations institutionnelles, la mutualité et les partenariats,, • Travaille en étroite collaboration avec les services supports (indemnisation, Direction technique…),, • Reporte mensuellement son activité à son Responsable hiérarchique,, • Contribue à positionner la Mutuelle Saint-Christophe comme acteur et partenaire,, • Dispense des formations auprès des sociétaires,, • Rédige des rapports d’activités à l’aide du CRM. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l’ensemble du territoire national . VOTRE PROFIL Compétences techniques • Expérience confirmée de 5 ans au moins sur un poste similaire Commerciale et/ou Assurances,, • Solides connaissances techniques et juridiques dans le domaine de l’assurance et notamment une connaissance fine des produits IARD,, • Maîtrise des techniques de vente directe et de négociation,, • Maîtrise des techniques de commercialisation et de souscription des produits distribués par le réseau et par les partenaires de l’entreprise, y compris les services de prévention,, • Maîtrise des techniques d'évaluation des risques assurables,, • Maîtrise de l’environnement fiscal, juridique, économique et financier de l’assurance IARD,, • Connaissance des règles de gestion des contrats,, • Bon niveau de maitrise des outils informatiques (pack Office, CRM…),, • Capacité d’analyse des besoins de toutes les typologies de clientèle. Compétences relationnelles • Forte autonomie et proactivité,, • Sens de la relation client,, • Esprit d’équipe, coopération avec les partenaires internes et externes,, • Maitrise des techniques de communication (prise de parole en public régulières),, • Bon relationnel avec les partenaires internes et externes. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Adossée au Groupe AXA, la Mutuelle Saint-Christophe assurances est ancrée sur des valeurs chrétiennes et humanistes. Forte d’une expertise de plus de 60 ans, notre entreprise, dynamique à taille humaine, protège, accompagne et soutient ceux qui s’engagent de façon responsable et solidaire diocèses, instituts religieux, établissements scolaires, associations et plus largement l’ensemble des structures de l’Economie Sociale et Solidaire. Elle assure également les particuliers qui œuvrent au sein de ces structures en tant que salariés ou bénévoles ainsi que tous ceux qui partagent ses valeurs. La Mutuelle propose une gamme complète de produits et services d’assurance de biens, de responsabilité et de personnes à l’ensemble de ses sociétaires. Notre métier d’assureur est indissociable des missions de solidarité et de prévention que nous portons au quotidien. Vous avez le goût du challenge, l'esprit d'équipe et envie de rejoindre une entreprise responsable au service de ses sociétaires ? Devenez l'un des talents de la Mutuelle et rejoignez • Un structure à taille humaine au cœur de Paris;, • Une entreprise qui incarne les valeurs d'expertise, d'engagement et de solidarité;, • Un environnement inclusif (politique handicap et inclusion, accord diversité et égalité professionnel, ect.);, • Un accélérateur de compétences (formations, mobilité);, • Un cadre de travail convivial et stimulant tourné vers la cohésion interservices privilégiant des méthodes de travail agile (travail hybride);, • Un entreprise engagée sur les enjeux sociétaux et environnementaux. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ? VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !). Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée , nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous ! • Dans le cadre de notre Politique Diversité et Inclusion, nous étudions à compétences égales l'ensemble des candidatures et notamment celles de personnes en situation de handicap.

About the Company and the Role At Spinergie, we aim to help develop Smart solutions for a sustainable and efficient maritime industry. We offer cutting-edge SaaS solutions that empower businesses to optimize operations and reduce their carbon footprint. We leverage data and advanced algorithms to convert complex maritime information into actionable solutions that protect our oceans and drive industry progress. In a sector as vital and fast-evolving as offshore wind, we believe that clear, human-led analysis is the key to making the right decisions. We are looking for a Lead Offshore Wind Analyst to join our team of 7 offshore specialists. This is not just a role for a technical expert, but for a mentor and a practitioner who enjoys working alongside their team to contribute to the meaningful goals of the energy transition. Responsibilities • Team Coordination & Mentorship: You will guide a team of 2 analysts. Your role is to ensure a healthy work environment, foster professional growth, and provide the technical support your team needs to succeed., • Hands-on Market Insights: While you are a Manager, you remain close to the operational reality. You will contribute directly to maintaining the quality of Spinergie’s offshore wind data platform, modelling and exploring wind projects, and the monitoring of global offshore wind developments., • Market Specialist: As an offshore wind analyst, your role focuses on every stage of offshore wind project development: from early stages, through construction and operational phases, up to decommissioning. You will stay connected to main developers, key contractors, marine spreads and supply chain, understanding the key market drivers and supply-demand bottlenecks., • Quality of Synthesis: You will be responsible for the clarity and accuracy of our English-language reports. You have a talent for taking complex data and making it readable and useful for our partners and internal teams., • Internal Collaboration: You will act as a bridge between our data science experts and the commercial team, ensuring that our analytical tools are grounded in the practical realities of the offshore wind market., • Network Engagement: You will maintain a professional connection with the offshore wind community, staying informed of industry shifts to ensure our team’s work remains relevant and forward-thinking. What you are looking for • Fast-growing, supportive startup culture, • The opportunity to have an impact on the evolving offshore wind sector, across the globe, and the digitalisation of the maritime sector., • Contributing to the energy transition, working for offshore wind projects and towards digitalization of the maritime sector, • Gain exposure to the global maritime, shipping and offshore energy industries (offshore wind, subsea cables, …) Qualifications Core Requirements • Proven Experience: 8 to 10 years of professional path, including at least 5 years dedicated to the wind industry., • Management Style: You have at least 3 years of experience managing small teams. You believe in a collaborative, supportive management style rather than a top-down approach., • Language Proficiency: You are fluent in English (written and oral). You can draft precise, nuanced reports and engage naturally with international stakeholders., • Operational Drive: You have a genuine “appetite for operational work.” You aren’t afraid to dive into the data yourself when the project requires it., • Location: ideally based in Paris Valued Skills & Qualities • Analytical Mindset: You have a natural curiosity for data and enjoy the process of discovery within market trends., • Diversity in Leadership: We are committed to a balanced workplace and strongly encourage women to apply for this leadership role., • Field Knowledge: Any prior experience with offshore trips, site visits, or maritime operations is a strong asset that helps ground your insights in reality. No candidate perfectly meets all the requirements. If this role excites you and you believe you can bring value to our team, we encourage you to apply! We are committed to diversity, equity, and inclusion. We welcome applicants from all backgrounds and identities. Hiring process • Discovery: A call with the Head of Analysts to learn more about Spinergie and the role, and for you to share your experience and motivation., • Competence: An on-site interview with the Head of Analysts and our Lead Offshore O&G Analyst, giving you the opportunity to demonstrate your skills through a technical exercise followed by a Q&A., • Culture Fit: An interview with the CPO & Co-Founder and the Head of People, focused on motivation and alignment with our company culture., • Meet the Team: An on-site discussion to meet other team members and get a feel for the day-to-day working environment.

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s’engage pour la société en apportant des solutions de prévention d’assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables adaptées à vos besoins et à ceux de vos proches, tout au long de la vie. Au-delà de notre métier initial, nous agissons pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA s’engage à vous assurer un avenir serein et contribue à la qualité de vie pour tous. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de l’équipe Recrutement & Diversité, tu participeras activement au déploiement de projets visant à attirer et recruter des talents variés. Tu intégreras une équipe dynamique et engagée de 10 collaborateurs au sein de la Direction du Développement RH. Tu interviendras sur plusieurs dimensions clés : recrutement, partenariats diversité, relations écoles et marque employeur pour te permettre de découvrir l’ensemble des leviers d’attractivité et d’inclusion de KLESIA. Recrutement • Participer aux campagnes de recrutement (alternance, CDD et CDI) en contribuant au sourcing des candidats et en réalisant les entretiens de recrutement, • Suivre les actions de mobilité interne (Bourse à l’Emploi), • Contribuer au déploiement des actions liées à la politique diversité et inclusion en lien avec la Référente Diversité, • Participer à l’animation de partenariats avec des associations ou organismes engagés pour l’égalité des chances (Sport dans la Ville, Rura…), • Suivre les actions menées et contribuer aux reportings, • Participer à l’animation des partenariats avec les écoles et universités en lien avec l’équipe dédiée., • Contribuer à la création de contenus valorisant l’entreprise et ses métiers, • Participer à l’animation des actions de communication RH (réseaux sociaux, événements, témoignages collaborateurs), • Soutenir les projets visant à renforcer l’attractivité du Groupe TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un Master RH en école de commerce ou université, • Tu as un intérêt marqué pour les sujets recrutement, diversité et attractivité des talents, • Tu es reconnu(e) pour ton organisation, ta curiosité et ton sens du relationnel, • Tu aimes travailler en mode projet et en équipe Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à cet effet., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Paris Durée : 24 mois

Salesforce Enteprise Account Executive / Directeur Commercial Grands Comptes-Salesforce We are expanding our Sales team in France and are seeking experienced French Sales professionals to join us now. Ideal candidates have a strong track record in software consulting, services, and enterprise software sales, deep understanding of the Salesforce ecosystem (preferred, not mandatory), and proven success selling large‑scale transformational projects to enterprise‑level customers with complex buying centers. If you are passionate about Salesforce and eager to contribute to innovative, high‑impact projects, we’d love to hear from you. Responsibilities • Build long-term, productive, and mutually beneficial relationships with new customers., • Provide specifications to prospective clients and respond to functional and technical RFIs/RFPs., • Introduce and develop strategic Salesforce solutions within enterprise accounts., • Understand industry challenges, system landscapes, use cases, positioning, and sales tactics., • Drive account planning and define roadmaps for target accounts., • Generate a robust pipeline through self-originated leads and collaboration with License Sales and Delivery., • Develop trusted Professional Services proposals for clients and prospects., • Use strong business acumen to understand client motivations, challenges, and strategic objectives., • Engage and present to C‑level stakeholders using a consultative selling approach., • Communicate a compelling vision and present innovative Salesforce-based solutions., • Lead a territory plan and develop tailored account plans for each client., • Deliver accurate forecasts, build strong pipeline coverage, and achieve year‑over‑year revenue growth., • Establish aligned closing plans and drive execution to achieve bookings., • Serve as a role model for collaboration and delivering outstanding business results., • Communicate our Salesforce‑based solutions in a way that highlights value and business impact. Requirements & Competencies • Results‑oriented, proactive, and highly self‑driven; comfortable operating independently., • Proven experience in consulting, services, or enterprise software sales, selling large-scale transformational projects to enterprise customers., • Strong consultative selling ability and solution advisory skills., • Empowered decision-maker with strong judgment aligned to company goals., • Excellent deal‑closure and relationship‑building skills; able to balance timing with client sensitivity., • Demonstrated history of exceeding annual quota (true rainmaker)., • Experience in services and solution sales; Salesforce ecosystem experience preferred but not mandatory., • Fluent in French and English (mandatory)., • Comfortable managing complex, multi‑stakeholder enterprise B2B sales cycles., • Strong motivation to succeed; goal‑driven; thrives in high‑autonomy roles., • Retail industry sales experience is a plus. What We Offer • Enterprise B2B global clients/projects., • Stable and dynamic working environment with real development opportunities., • 360° career management system with bi‑annual appraisals → promotions, bonuses, raises., • Internal trainings, workshops, and continuous learning culture., • Flexible working schedule & remote working style., • Travel expenses reimbursed (or daily allowance)., • Periodical team buildings., • A culture where ideas are welcomed and can be implemented., • Attractive industry-specific sales compensation packages (quota-based commissions). Diversity & Inclusion OSF Digital is proud to be an equal opportunity employer where everyone can bring their whole self to work. We foster an inclusive community of professionals driving digital transformation across the world. We welcome all individuals and do not discriminate based on gender identity, race, ethnicity, disability, sexual orientation, religion, nationality, age, marital status, or any protected category.

About Persistent: We are an AI-led, platform-driven Digital Engineering and Enterprise Modernization partner, combining deep technical expertise and industry experience to help our clients anticipate what’s next. Our offerings and proven solutions create a unique competitive advantage for our clients by giving them the power to see beyond and rise above. We work with many industry-leading organizations across the world, including 20 Fortune 50 companies and 4 of the 5 top banks in both the US and India, and numerous innovators across the healthcare ecosystem. Our disruptor’s mindset, commitment to client success, and agility to thrive in the dynamic environment have enabled us to sustain our growth momentum. Persistent has been recognized across top industry platforms for innovation, leadership, and inclusion. We have delivered 21 sequential quarters of growth with $389.7M in Q1 FY26 revenue, up 3.9% Q-o-Q and 18.8% Y-o-Y growth. Our 25,000+ global team members, located in 18 countries, have been instrumental in helping the market leaders transform their industries. We have been named the fastest-growing Indian IT services brand in the “Brand Finance India 100” 2025 report. We were also cited as a Leader in the ISG Provider Lens™ 2025 for Digital Engineering Services 2025 and the Everest Group Talent Readiness for Next-generation Application Services PEAK Matrix® Assessment 2025 About Position and details: • Role: Data Program Manager- Data & Cloud, • Location: Paris, France, • Mode: Hybrid, • Permanent role This high‑visibility role combines large‑scale program delivery leadership, senior client relationship management, data governance responsibilities, and coordination of international on‑site / offshore delivery teams. Key Responsibilities: • Own the end‑to‑end delivery of a complex, multi‑year data transformation program, • Define and drive the data platform migration and modernization strategy, • Establish and run program governance (WSR, steering committees, executive reporting, KPIs), • Lead planning, budgeting, risk management, and dependency management, • Act as the primary on‑site client point of contact, engaging senior Business, IT, Data, and Architecture leaders, • Ensure alignment with banking regulatory requirements and data governance standards, • Oversee complex data environments with multiple upstream and downstream systems, • 12+ years of overall professional experience, including at least 5 years in Data Transformation, • Proven experience delivering large‑scale data programs in banking environments, • Strong knowledge of Data‑as‑a‑Product, Data Mesh, integration patterns, and legacy data platform migrations to the cloud, • Solid understanding of banking, regulatory constraints, and data governance challenges, • Ability to engage with senior management, identify opportunities, and coordinate with internal teams while ensuring strong operational execution, • Recognized leader with excellent executive‑level stakeholder management skills · Accelerate growth, both professionally and personally · Impact the world in powerful, positive ways, using the latest technologies · Enjoy collaborative innovation, with diversity and work-life wellbeing at the core · Unlock global opportunities to work and learn with the industry’s best Let’s unleash your full potential at Persistent - ___ “Persistent is an Equal Opportunity Employer and prohibits discrimination and harassment of any kind.”

A propos de nous | Centre dentaire Sourire Haussmann Paris 8e. Nous sommes une équipe passionnée, convaincue que chaque individu mérite un sourire qui lui plaira. Nous couvrons l’ensemble du parcours de soin dentaire et avons développé une expertise en Orthodontie invisible. Notre collaboration privilégiée avec Impress allie expertise médicale et intelligence artificielle et nous permet de proposer des processus entièrement numériques. En tant que Dentiste, avec idéalement une spécialisation en orthodontie, vous jouez un rôle central dans notre mission. Vous évoluez au sein d’une équipe pluridisciplinaire à l’écoute les uns des autres et construisez votre carrière. Ce que nous vous offrons : • Plateau technique haut de gamme et performant : Panoramique et Cone Beam, Dac, turbines Sirona, fauteuils Sirona, Visiodent, Doctolib., • Assistant(e) dentaire en binôme., • Centres dentaires modernes et totalement rénovés., • Gestion complète des tâches administratives et financières., • Equipe support pour vous épauler à distance., • Formations en continu & possibilité de spécialiser en Orthodontie., • Equipe de supervision professionnelle dédiée aux patients, en parallèle des rdv cliniques et disponible 7/7j à travers l’App de suivi de traitement., • Réseaux de confrères internationaux (UE & USA)., • Équipe énergique et à l’écoute les uns des autres., • Parcours de carrière et opportunités de croissance., • Remises spéciales sur les traitements gouttières pour vous et votre famille. Vos missions : • Traiter les cas de patients nécessitant des soins orthodontiques et les suivre tout au long de leur traitement., • Effectuer les visites obligatoires de diagnostic, suivi et les IPR., • Assurer des soins d’orthodontie de qualité., • Collaborer avec l’équipe clinique pour l’établissement de plans de traitement appropriés aux patients., • Examiner les plans de traitement des aligneurs dentaires avant de finaliser et de les soumettre à fabrication., • Expliquer et délivrer les traitements d’aligneurs., • Engager les patients et vous investir dans l’atteinte des objectifs du centre en termes de revenus, de conversion et de satisfaction des patients., • Donner votre avis et conseiller vos confrères/consœurs sur les cas complexes., • Aider à améliorer les procédures et à mettre en œuvre les meilleures pratiques., • Collaborer avec les autres pays et leurs équipes. Votre profil: • Inscription auprès du Conseil de l'Ordre des dentistes en France., • Expérience clinique démontrée en orthodontie ou odontologie avec des gouttières invisibles., • Intérêt avéré pour les nouvelles technologies., • Capacité à travailler de manière collaborative au sein d'une équipe multidisciplinaire., • La maîtrise d’une langue étrangère sera un atout. Diversité et Inclusion : Nous cultivons une culture d'inclusion et de diversité. Nous encourageons tous les candidats à postuler, sans distinction de race, de couleur, de religion, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, d'origine nationale, de handicap ou de tout autre facteur.

Lazard Frères Gestion, pôle français du groupe Lazard pour l'activité de gestion d'actifs, gère plus de 45 Mds€ pour ses clients institutionnels et privés, et réunit plus de 240 collaborateurs. Lazard Frères Gestion allie les qualités d'une société entrepreneuriale à taille humaine et proche de ses clients, à l’assise d'un groupe mondial qui gère 254 milliards de dollars au 31 décembre 2025. Vos missions: Afin de renforcer l’équipe de Gestion Alternative/Produits Structurés composée de 3 personnes, Lazard Frères Gestion recherche un analyste dont les principales missions seront : Dans le cadre de l’activité de gestion alternative : • Participer à la vie quotidienne des fonds : validation des VLs/gestion du passif, • Exécuter les ordres sur les marchés, • Participer au développement commercial des fonds, • Préparer des reportings internes, • Participer aux projets de développement d'outils d'aide à la décision Dans le cadre de l'activité des produits structurés : • Assurer le suivi des produits existants et le suivi de différents mandats, • Assurer le lancement de nouveaux produits et analyser les nouvelles idées d’investissement, • Participer aux projets de développement des outils de suivi des produits, • Participer au développement commercial des mandats Expérience et profil : • Formation type grande école d’ingénieur ou grande école de commerce (niveau Bac +5) avec spécialité financière (finance de marché) ou Université (Master 2), • Expérience en gestion d'actifs sur les produits structurés et la gestion alternative, • Maîtrise de l’anglais oral et écrit, • Curieux, méthodique, rigoureux avec capacité d’analyse et de synthèse, • Bonne aisance relationnelle., • Vous avez une capacité d’adaptation pour collaborer avec des services variés et une grande capacité de travail. Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous soutenons un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Nous sommes engagés dans une démarche socialement responsable, dans laquelle la diversité et l'inclusion ont une place essentielle au bien-être et développement des collaborateurs. Ainsi, nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques et à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques fondamentales.

💼 Who we are Founded in 2016, Market Pay is a fast-growing French fintech specialized in omnichannel and international payment solutions. Our mission? To support retailers and e-merchants in their growth by reinventing the customer payment experience whether in-store, online, or through 100% digital and mobile journeys. Built on a strong understanding of the European retail ecosystem and its payment challenges, Market Pay provides expertise and innovative solutions across the entire payment value chain. Leveraging an industrial-grade platform, we simplify acceptance and acquiring, offer a wide range of payment card solutions (prepaid, gift, and more), and enable seamless, modern checkout experiences. With several international acquisitions, Market Pay now brings together 350+ passionate professionals across France and Europe, all committed to shaping the future of payments. 🌟 The Role Context As part of our expansion across Southern Europe, Market Pay is building a dedicated BDR function focused on pipeline creation in the Mid Market & Enterprise segment (ACV 50K-500K). You will own outbound pipeline generation across France, Spain, and Italy, and this high-impact, execution-driven role is a natural pathway to an Account Executive position. Reporting to the VP Sales, you’ll play a key role in driving our international revenue growth and expanding our footprint in key European markets. 🎯 Your Key Responsibilities As a True Driver Of Pipeline Generation, You Will • Lead multichannel outbound prospecting: Run cold call, email, and social selling sequences across France, Spain, and Italy, targeting Mid Market & Enterprise merchants., • Manage ICP qualification & meeting generation: Qualify every opportunity against a structured framework (pain, economic buyer, ICP fit, timing) and deliver qualified meetings each month., • Collaborate closely with Account Executives: Ensure a seamless transfer of qualified opportunities (discovery notes, account context) and track the meeting-to-pipeline conversion rate., • Drive insights through market intelligence: Monitor buying signals across the 3 territories (competitor SLA failures, expansions, RFPs) and turn them into actionable outbound triggers., • Contribute to the broader strategic direction: Feed recurring objections, winning messages, and resonant verticals back to Marketing and Product Marketing to continuously sharpen our playbooks. Education & Experience • Bachelor’s degree or above, or equivalent experience validated by on-the-ground performance., • 2 to 3 years of BDR / SDR experience in a high-growth B2B environment (SaaS, fintech, or payments strongly preferred)., • Proven track record of consistently generating qualified outbound meetings., • Trilingual in French, Spanish, and Italian at a professional written and spoken level (hard requirement)., • Fluent in English, the internal working language at Market Pay., • Strong outbound prospecting culture: cold calling, email sequencing, social selling, and mastery of B2B objection handling., • Resilient and results-oriented: able to absorb rejection, iterate quickly, and consistently hit targets., • KPI-driven and CRM-rigorous with an obsession for qualification standards (discovery, economic buyer, BANT). ✨ An international company with a human touch Work alongside talented professionals across Europe united by a shared vision of innovation and impact. 🏆 A culture that values well-being and performance Proudly certified Happy@Work and Tech@Work, we put people first , your growth, balance, and engagement matter. 🌱 A responsible and committed company We’re proud recipients of the Ecovadis Silver Medal for our CSR initiatives and we’re just getting started. 🎁 What We Offer • 💰 Competitive package, • 🏡 Up to 3 remote days per week., • 🚲 €200 sustainable mobility allowance., • 🎭 €250 culture vouchers., • 👶 Childcare support (nursery partnerships)., • 👨 👩 👧 €550 CESU vouchers., • ✈️ Up to €400 travel reimbursements., • 🎉 CSE perks: sports, cinema, holidays, and year-end gifts., • 💪 Team-building through sports and charity events., • Screening call (30 min) with our Talent Acquisition team to discuss your background and expectations., • Sales interview (60 min) with the VP Sales focusing on your track record, methodology, and market knowledge., • Case study & final interview (60 min) to showcase your skills in action. Market Pay is a fast-growing, inclusive fintech committed to providing a working environment that celebrates diversity, equality, and collaboration.

Blockchain is connecting the world to the future of finance. As the most trusted and fastest-growing global crypto company, it helps millions of people worldwide safely access cryptocurrency. Since its inception in 2011, Blockchain has earned the trust of over 90 million wallet holders and more than 40 million verified users, facilitating over $1 trillion in crypto transactions. We are looking for a Front-End Engineer with experience in crypto and Web3 technologies to join our engineering team and build the next-generation Blockchain apps. This is an opportunity to develop one of the most popular and visited websites in the crypto ecosystem. In this role, you will be responsible for delivering user interfaces that power future wallets, block explorers, financial and market data products, as well as innovative visualizations. Our engineering teams are involved in all aspects of the product life cycle, from idea generation, design, prototyping, planning, execution and shipping. WHAT YOU WILL DO • You will be a part of Web Front-End team which oversees all Web UIs for consumer side of the business such as Wallet, DEX and crypto on-ramp, • Maintain and continuously improve existing applications serving millions of users, as well as develop new ones for cutting-edge crypto solutions, • Integrate both Web2 and Web3 technologies and APIs to enhance wallet and decentralized exchange (DEX) functionalities, • Collaborate closely with designers, Back-End engineers, and business stakeholders to deliver a best-in-class user experience, • Proactively collaborate with team members, sharing knowledge and ensuring efficient task distribution, • Advocate for best practices, code quality, and test coverage, while driving technical discussions within the team WHAT YOU WILL NEED • At least 3 years of experience working with Front-End technologies, with a focus on React, NextJS and TypeScript, • Strong software engineering fundamentals knowledge, • Ability to write secure, maintainable, and testable Front-End code, • Experience with blockchain technologies, cryptocurrencies, and Web3 development, • Ability to independently manage the full lifecycle of tasks, and take ownership of the quality of your work, • Excellent communication skills and collaborate effectively with team members across disciplines, • Hands-on experience with Front-End architectures and automated testing is a plus COMPENSATION & PERKS • Unlimited vacation policy; work hard and take time when you need it., • Unlimited books policy; order the technical resources you need or simply pick something up from our company library., • Apple equipment., • Learning and development opportunities in other areas than AML in the future., • Full-time salary based on experience and meaningful equity in an industry-leading company., • Role based in our Paris office, with a mandatory in-office presence four days per week, • Work from Anywhere Policy: You can work remotely from anywhere in the world for up to 20 days per year. Blockchain is committed to diversity and inclusion in the workplace and is proud to be an equal opportunity employer. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, religion, color, national origin, gender, gender expression, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status or any other characteristic protected by law. This policy applies to all employment practices within our organization, including hiring, recruiting, promotion, termination, layoff, recall, leave of absence, and apprenticeship. Blockchain makes hiring decisions based solely on qualifications, merit, and business needs at the time. You may contact our Data Protection Officer by email at . Your personal data will be processed for the purposes of managing Controller’s recruitment related activities, which include setting up and conducting interviews and tests for applicants, evaluating and assessing the results thereto, and as is otherwise needed in the recruitment and hiring processes. Such processing is legally permissible under Art. 6(1)(f) of Regulation (EU) 2016/679 (General Data Protection Regulation) as necessary for the purposes of the legitimate interests pursued by the Controller, which are the solicitation, evaluation, and selection of applicants for employment. Your personal data will be shared with Greenhouse Software, Inc., a cloud services provider located in the United States of America and engaged by Controller to help manage its recruitment and hiring process on Controller’s behalf. Accordingly, if you are located outside of the United States, your personal data will be transferred to the United States once you submit it through this site. Because the European Union Commission has determined that United States data privacy laws do not ensure an adequate level of protection for personal data collected from EU data subjects, the transfer will be subject to appropriate additional safeguards under the standard contractual clauses. Your personal data will be retained by Controller as long as Controller determines it is necessary to evaluate your application for employment. Under the GDPR, you have the right to request access to your personal data, to request that your personal data be rectified or erased, and to request that processing of your personal data be restricted. You also have the right to data portability. In addition, you may lodge a complaint with an EU supervisory authority.

Transport & Logistics Expert – Business and Investment Climate Reforms NTU International is preparing a proposal for the GIZ Global Gateway Investment Climate Reform (ICR) Facility, which supports partner countries in improving business environments and unlocking sustainable private investment. The Facility delivers demand-driven technical assistance to governments and stakeholders to design and implement investment climate reforms and promote inclusive economic growth. We are creating a pool of Transport & Logistics Experts for this project. Experts in this pool will be contacted for specific assignments as they arise. If you have relevant experience, we encourage you to apply. Key Responsibilities: • Support reforms in transport and logistics systems, • Identify infrastructure and regulatory bottlenecks, • Advise on policies improving trade corridors and connectivity, • Contribute to investment-related transport strategies Requirements: Education • Master’s degree in transport, logistics, economics, or related field General Professional Experience • Minimum 9 years of experience providing economic policy advice to governments Specific Professional Experience • Minimum 7 years of experience in business and investment climate reforms, • Minimum 3–5 years of experience in transport and logistics Development Cooperation Experience • Minimum 5 years in development cooperation projects Languages • English (C1 mandatory), • Knowledge of French or Spanish (C1) Inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment but provides access to project opportunities as they become available.

Company Description MSX has been a trusted partner to leading vehicle manufacturers, their retailers, and mobility organizations globally for more than 30 years. Our unwavering commitment is to help our clients transform their businesses and effectively manage operations in the areas of: Sales Performance; Repair Optimization and Compliance; Parts and Accessories Sales Performance; and Consumer Engagement. With our global teams, industry expertise, and the power of technology, we design and deliver tailored, sustainable, and innovative solutions and services that help our clients optimize their operations and captivate their customers. Job Description As a Operations Manager your commitment will be to deliver the highest value quality to the clients and ensure continuous improvement. On a Daily Basis, The Operations Manager Will • Quality Delivery: Ensure the highest quality delivery of value to clients while focusing on continuous improvement., • People Management and Quality Management System: manage people, establish targets, conduct performance reviews, manage training of staff and promotion and turnover reduction., • Pre-Sales and Sales Support: Support for the local/regional/global client leader during pre-sales and sales phases., • Building business cases to demonstrate Return On Investment (ROI), knowledge in feasibility study., • Collaborate, communicate, support and share best practices with the stakeholders across all the markets. In Your First 90-days You Will • Meet everyone in our team., • Attend our corporate induction., • Be introduced to our Purpose, Vision and Mission., • Learn our Values and Behaviours and embed them into your role., • Be set goals and objectives aligned to our strategy. Qualifications About You • You have at least 7 years of experience from the automotive industry as a Zone Manager, Aftersales Manager, Area Manager or Operational Manager., • You have relevant experience in Account Management and are used to catch-up with different projects and clients., • You have people management experience., • You have relevant experience in process improvement and lean methods., • You have excellent communication skills., • Bachelor’s Degree or equivalent work experience., • MS Office365 applications (PowerPoint, Word and Excel)., • French language skills on C1 or native level., • English language skills on C1 or business excellent level., • Ability to communicate empathetically on various levels., • Ability to optimize the planning of resources., • Previous experience in Profit & Loss Management and Forecasting is a plus., • Ability to plan actions on training and coaching for his own domain Community. Additional Information What’s in it for you? When you join our team, you become part of the family. It’s more than a job – it’s the opportunity to build a career, make a difference, and be part of an exciting industry. We believe our employees are the force behind our success. We are dedicated to empowering and encouraging our people and offer flexible working methods to suit all. We are an inclusion organisation who takes pride in our diverse workforce. For This Role We Offer • Permanent contract, • Company car, • Laptop and company cell phone, • 6 weeks of paid holidays + 18 RTT, • MERCER mutual and provident insurance, • Holiday bonus of €380 gross paid on June salary, • Swile card restaurant .This card is credited with €10 per day worked with an employee contribution of €4 and an employer contribution of €6. Working pattern and location • 39 hours per week, • Flexible work from home (2 days per week), • Paris area With Over 5,000 Employees Based In More Than 80 Countries Across The Globe, Our Teams Provide Industry Leading Expertise That Spans • Consumer Engagement, • Parts, Accessories & Service Performance, • Actionable Insights, • Repair Optimization & Compliance, • Learning Solutions, • Distribution & Sales Performance Our proven track record means that we now partner with almost every car manufacturer on the market. The MSX Purpose To empower Movers and Makers to thrive in our ever-changing world The MSX Mission To harness our expertise in mobility, the creativity of our global teams, and the power of technology, to craft tailored, sustainable and innovative solutions. The MSX Vision To be the clients’ first choice, recognized for our operational excellence and commitment to driving change and innovation in the mobility industry. MSX is an equal opportunities employer and encourages applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of sex, race, disability, neurodiversity or other personal characteristics and backgrounds, age, sexual orientation, gender reassignment, religion or belief, or marital and parental status. As users of the Disability Confident scheme, we interview all disabled applicants who meet the minimum criteria for the vacancy.

Overview: Veronica Beard is seeking a highly organized and detail-oriented International Finance & Operations Manager to support the financial and operational infrastructure of our growing European business. This role will work closely with the U.S. Finance team, external accounting partners, and logistics providers to ensure smooth financial operations, inventory visibility, and order fulfillment across our EU markets. The ideal candidate is analytical, operationally minded, and comfortable working cross-functionally between finance, logistics, and commercial teams in a fast-paced global retail environment. Responsibilities: Logistics & Warehousing • Manage and maintain sales order processing within the ERP system, including reviewing, updating, and releasing orders for fulfillment., • Prepare and distribute shipping and fulfillment reports to support operational visibility and decision-making., • Manages deliveries: optimize shipments based on client's preferences and business priorities, • Monitor inventory availability and allocation to ensure accurate order fulfillment and efficient stock utilization., • Optimize ST in season by reviewing inventory in the warehouses and recommending stock movement, • Manage off price, optimize sales of aged stock, • Serve as a key point of contact between 3PL partners, carriers, and internal teams to coordinate logistics and resolve operational issues., • Coordinate with logistics partners to ensure accurate preparation and submission of shipping and customs documentation when required., • Track shipments and proactively manage delivery timelines to ensure on-time fulfillment and customer satisfaction., • Manage and optimize sample stock movement Finance & Accounting • Support the preparation of EU regional budgets, forecasts, and variance analysis in coordination with HQ Finance, • Support pricing, margin, and wholesale profitability analysis for EU markets, • Assist with intercompany transactions, recharges, and eliminations between EU entities and the US parent., • Support statutory reporting and local compliance requirements in coordination with external accountants., • Monitor and reconcile cash, deposits and inventory transfers across stores, warehouses, and systems., • Assist HQ finance with the financial setup of new EU entities or store openings, including banking, reporting structures, and operational processes. Qualifications: • 5-7 years of experience in finance, accounting, operations, or supply chain within retail, apparel, or consumer goods., • Strong analytical skills with experience supporting financial reporting, reconciliations, and operational analysis., • Familiarity with ERP systems and multi-currency preferred., • Strong organizational skills and ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment., • Excellent communication skills and ability to work cross-functionally with finance, logistics, and internal teams., • Advanced Excel skills preferred. At Veronica Beard, we are committed to creating and maintaining a workplace where every single employee can thrive and feel valued. As a company, we firmly believe that there is strength in diversity. We seek to recruit talent from a variety of perspectives and backgrounds and are actively seeking candidates with a dedication to advancing equity, inclusion, and racial and social justice in their work. Veronica Beard is committed to an environment of mutual respect and is an EEO/Affirmative Action Employer. No employee or applicant is discriminated against because of race, color, sex (including pregnancy), age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, gender expression, parental status, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state or local protected class.

Why choose us? At Page Outsourcing, a leader in Recruitment Process Outsourcing (RPO), we specialize in delivering top-tier recruitment services to our clients across various industries. As part of our growing team, we are looking for a Talent Recruiter to manage recruitment for one of our exciting client partners. Our culture is driven by our group purpose and values: “Changes Lives for People through Creating Opportunity to Reach Potential” Take Pride, be passionate, never give up, Work As a Team, and MAKE IT FUN About the Role: The objective of the role is to support the delivery of our client’s RPO and / or MSP hiring program. Working closely with the Page Outsourcing team, and, the key client stakeholders, you’ll be working to deliver on your roles each month, owning candidate generation and selection, working with hiring managers to take them through their shortlisted candidates for their respective roles and then supporting the interviewing process through to successful completion and onboarding. We are seeking customer focused individuals to join our Talent Acquisition team. It’s likely you’ll have worked in or supported recruitment previously or have worked in a customer centric environment and will have an inquisitive nature and a passion for helping people reach their potential through supporting their job search. Your responsibilities will include: • Engage with Talent Acquisition Manager and Hiring Managers to understand role requirements, overall expectations, timeframes, candidate pool quality and quantity., • Support Account Director / Talent Acquisition Manager on monthly reporting at all stages of the recruitment process for review with client. Inclusion of statistics on D&I applications and conversion rates., • Become our Client’s storyteller, sharing inspiring information with candidates about client, their business strategy, culture, current and future opportunities., • Leverage all aspects of sourcing including but not limited to PageGroup systems, Client ATS, LinkedIn, job board mining, internet sourcing, social networking, employee referrals and networking events., • Identify talent in hard-to-reach places, learn about their skills and motivations and educate them on our client’s culture and opportunities., • Conduct research to identify, evaluate and prioritise target companies and locations to attract talent from., • Proactively develop, grow and maintain a network of external prospects to feed into and nurture clients talent pools., • Proactively provide data and market insights to stakeholders and business leaders making strong recommendations to inform key recruiting decisions., • Maintain accurate and well-ordered documentation in our applicant tracking system on candidates, hiring manager’s interactions and other recruiting activities. What are we looking for? • At least 2 years of end-to-end recruitment experience, gained within either agency, RPO or in house settings., • Fluency to a minimum of professional level in both French and English., • Strong stakeholder management skills are a must., • Strong working knowledge of sourcing tools, including Boolean search strings, recruitment channels, and networking strategies in your markets of expertise., • Excellent communication skills with the ability to work independently., • Demonstrated capacity to take initiative and grow within the role over time. How will you be rewarded? • We offer a comprehensive renumeration and benefits package, including:, • A career with PageGroup – offering scope across all of brands and all our client settings, locally and beyond., • Competitive salary and bonus scheme (as per terms of specific contract), • Hybrid working setup, • Defined career progression, • Family friendly enhanced policies

Début : septembre 2026 Durée : 12 mois Nous recherchons un(e) alternant(e) dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines. Le/la alternant(e) participera activement à divers projets, notamment au recrutement des stagiaires et des alternants, à la communication interne, ainsi qu’à l’organisation d’événements liés à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), et contribuera également aux actions DE&I. Cette alternance offre une excellente opportunité de développer des compétences en RH et de contribuer à des initiatives clés au sein de notre entreprise. Missions principales Recrutement des stagiaires et alternants Le/la alternant(e) participera activement au processus de recrutement, en lien avec les managers et la HRBP : • Recueil des besoins auprès des managers, • Rédaction et diffusion des annonces sur les plateformes dédiées, • Tri des candidatures et présélection des profils, • Organisation et participation aux entretiens, • Suivi administratif des recrutements, • Accompagnement des stagiaires /alternants tout au long de leur parcours (intégration, suivi, fin de contrat) Communication interne Le/la alternant(e) contribuera à la dynamique de communication RH : • Animation des sessions d’onboarding à destination des nouveaux arrivants (stagiaires et alternants), • Participation à la mise en place d’actions de communication RH (newsletters, affichages, annonces internes etc.) Organisation d’événements en lien avec la QVCT et les initiatives DE&I Dans le cadre du programme QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), le/la alternant(e) pourra : • Participer à l’organisation d’événements internes (ateliers, conférences, moments conviviaux), • Contribuer à la logistique et à la coordination des actions, • Participer aux comités DE&I et participer aux actions inhérentes à la politique Diversité et Inclusion Profil recherché • Master 1 ou 2 en Ressources Humaines, Communication ou équivalent, • Excellent relationnel, sens de l’organisation et esprit d’initiative, • Personnalité dynamique, pétillante, capable de travailler de manière autonome et proactive, • Très bonnes capacités rédactionnelles en français et en anglais, • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Teams, etc.), • Intérêt marqué pour les sujets liés aux ressources humaines et à la vie d’entreprise À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Depuis 2014, Greenworking a accompagné plus de 80 projets de transformation des espaces de travail (dont plus de 75% de projets de passage en Flex Office) et accompagné plus de 50 000 personnes grâce à : • Une forte expérience dans les projets d’aménagement, de passage en espaces ouverts et en Flex Office auprès de grands comptes, • Une maîtrise approfondie des nouveaux principes d’aménagement et des nouvelles attentes des salariés, • Une approche d’accompagnement du changement centrée sur l’implication des futurs usagers, • Une expertise dans l’évolution des pratiques de travail et dans les organisations hybrides Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ;, • Evoluer dans un environnement de travail stimulant et dans des locaux tout neufs en plein cœur de Paris. Exemples de réalisations : • Accompagnement du changement (déploiement du Flex Office, 4000 collaborateurs, secteur bancaire) : stratégie de change et de communication, formations, ateliers, actions de communication, • Accompagnement du déménagement de 4 sites vers un nouveau site (passage en espaces collaboratifs, 500 collaborateurs, 10000m2, secteur de l’énergie) : recueil des besoins, définition des principes directeurs, macro/microzoning, cartographie des impacts du projet, stratégie de change et de communication, formation, ateliers, actions de communication. Description du poste : Le/la Consultan·e Senior Change Management - Workplace a pour mission de conseiller et d'accompagner nos clients dans leurs démarches et réflexions sur le futur et la transformation de leurs environnements de travail (nouveaux modes de travail, rapprochement d’équipes, optimisation de l’empreinte spatiale, mutations organisationnelles, nouvelle expérience collaborateur, etc.) Au sein de l’équipe Workplace, le/la Consultant·e Senior intervient et collabore sur des missions stratégiques autour de 2 piliers principaux : 1/ Avant-vente (en appui des équipes commerciales) : • Participer aux phases stratégiques de référencement, d'appels à candidature et d'appels d'offres (rendez-vous de présentation et brief client, rédaction de propositions commerciales, participation aux soutenances et aux phases d'ajustements techniques et de négociation commerciale), • Contribuer au développement externe de l’expertise Workplace (conception de nouvelles offres, recherche de solutions innovantes, de partenaires, appui à la communication externe, publication d’articles, etc.) 2/ Conseil en Change Management dans le cadre de projets de transformation des espaces de travail auprès de grandes entreprises ou acteurs publics : • Contribuer à la phase de cadrage stratégique pour accompagner les Comités de Direction dans la définition des enjeux de leurs projets, et ainsi définir les grands axes de transformation attendus, • Elaborer la stratégie de conduite du changement et de communication : définition du plan de Change et de communication, rédaction de la Change story et des éléments de langage, • Piloter le déploiement de ces actions : préparation des contenus des différents dispositifs d’intervention (ingénierie pédagogique production de livrables), animation/facilitation des différentes actions de change (dispositifs d’écoute et d’expression, ateliers, sessions de formation, conférences, réunions d’information, etc.), • Participer avec l’équipe de conception à la stratégie d’organisation des futurs environnements de travail afin de définir les premières orientations du concept d’aménagement, • Piloter les consultants juniors qui participent aux animations en vue de leur montée en compétences en termes d’expertise, de conseil, d’autonomie et de qualité délivrée Profil recherché : Diplômé·e d’une formation supérieur Bac +5 minimum (commerce, ingénieurs, Sciences Po, RH, Sociologie ou Communication), vous bénéficiez de plus de 5 ans d’expérience acquise au sein d’une entreprise ou en cabinet de conseil / en immobilier d’entreprise / en conseil en organisation/management et êtes spécialisé(e) dans l’accompagnement du changement de grandes transformations. Vous exercez déjà en tant que Consultant·e Senior ou Supervising Senior en cabinet de conseil et avez déjà piloté des projets d’accompagnement du changement dans le cadre de transformation des espaces de travail. Vous valorisez l'excellence, vous êtes curieux·se et tout ce qui touche à l'innovation et à l'humain vous passionne. Vous savez intervenir à un niveau stratégique Top Décideurs, mobiliser une équipe, animer un groupe, convaincre un prospect et anticiper les risques d'un projet. Vous êtes doté·e d’excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles, d’adaptation et d’agilité, d’esprit d’équipe et d’entreprenariat. Vous souhaitez contribuer à faire grandir l'un des leaders du conseil en innovation managériale. Date de démarrage : Juin/septembre 2026 Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

___, une scale-up SaaS qui améliore la productivité dans Microsoft 365 via des fonctionnalités innovantes, boosté par une stratégie IA. Nous aidons nos clients à créer des présentations et du reporting parfaitement alignés avec leur marque, en moins de temps, grâce à nos solutions de productivité et de branding dédiée aux professionnels. 🚀 Team Lead FA & AI – UpSlide Rejoins l’équipe tech de UpSlide (26 développeurs, 5 squads) et prends le lead de la squad FA & AI pour construire les fonctionnalités IA qui transforment le quotidien des professionnels du Financial Advisory. 🎯 Ta mission Piloter une équipe de 5 développeurs et accélérer l’innovation IA sur PowerPoint, Excel et Word. De l’idéation à la mise en production, tu contribues à des features à fort impact business comme : • Consistency Check (détection d’incohérences via LLMs), • Glossaire automatisé (slide prête à l’emploi en quelques secondes) 👥 Ton rôle • Leader et faire grandir ton équipe (coaching, mentoring, feedback continu), • Co-construire la roadmap IA avec le Product Manager, • Garantir l’excellence technique (clean code, TDD, CI/CD, code reviews), • Insuffler une culture IA ambitieuse et pragmatique 🧠 Notre environnement • Stack : .NET 4.8, Azure, NUnit, Entity Framework, MS SQL, • 1 semaine d’innovation tous les 3 sprints, • Culture collaborative forte, zéro silo, • Impact direct sur un produit déjà adopté par des acteurs majeurs de la finance 🌱 Ton impact À 6 mois, tu es un pilier stratégique et technique de l’IA chez UpSlide : vision claire, équipe performante, innovation continue. ✨ Profil recherché : 7+ ans d’expérience en dev Experience en management d'équipe tech, Expérience IA produit, Leadership et passion pour le clean code ? Les avantages 🌍 Environnement international : Start-up française avec 5 bureaux (Paris, Londres, Berlin, New York, Singapour) et des utilisateurs dans plus de 60 pays 💻 Télétravail : Politique télétravail flexible (2-3 jours/semaine) ⌨️ Budget télétravail : Budget de 500€ pour l'équipement télétravail 💆 Bien-être : 50€ par mois pour des activités de bien-être physique et mental 🏠 Bureau : Bureau près de l'Opéra (1er arrondissement) - un espace dynamique avec de beaux espaces communs et salles de réunion, une salle de sieste, un local à vélos et des douches, du thé/café, etc. 🎉 Événements : Soirées au bureau et événements internationaux de l'entreprise (séminaire monde UpSlide, séminaire d'équipe, des actions RSE toute l’année) En tant qu’entreprise certifiée B-corp, nous tenons de forts engagements envers nos employés, clients, fournisseurs et notre environnement. Nous souhaitons que chacun se sente la bienvenue. Cet engagement de diversité et inclusion est appliqué tout le long du process de recrutement et une fois que vous nous rejoigniez ! ✨

ABOUT US ___, part of Capgemini, tackles the hardest work in data for the world’s largest organizations. We combine intelligent software with deep data expertise to help the Fortune2000 tackle complex data challenges and drive measurable business outcomes with business-ready data. Syniti’s Data First strategy transforms data from an afterthought into a strategic asset—unlocking insights, reducing risk, and fueling growth. With over 5,000 successful projects, we support the full data lifecycle through a unified platform for migration, quality, replication, matching, master data management, analytics, governance, and strategy. Operating globally across industries, Syniti’s award-winning software, expert consultants give enterprises a unique edge in managing and maximizing their data. THE ROLE We are recruiting talented and motivated individuals to join our team delivering data projects for clients across the globe. As a Managing Data Consultant at Syniti, you will provide overall leadership in execution of a program, including project planning and approach for one or more moderately complex projects, delivery centers, or managed service teams. You will also work closely with functional consultants and key customer resources, gathering requirements, building conversion objects, and driving independent value through all data project phases. You will comfortably use your data skills and the Syniti data management platform to assess and iterate through design, build and deployment, ensuring that the highest customer value is derived from your assigned objects. As a member of a Syniti Data Migration team, you will execute against the best practices for successful business transformation and become skilled in the strongest platform to meet all of our customer’s needs. WHAT YOU WILL DO · Demonstrate a strong understanding of Syniti’s Data Migration methodology. · Demonstrate strong proficiency in Syniti’s tools, working to prescribed development standards. · Good understanding of business processes for one or more assigned functional area, and the ability to quickly learn about new areas. · Demonstrate a strong knowledge of underlying technical data structures and definitions of assigned functional process area. · Develop data migration rules and reports in the Syniti’s tools as per supplied specification · Evaluate and contribute to ongoing data migration design for assigned process area through data analysis, reporting and collaboration with on-site Syniti and client colleagues · Create and maintain data load programs · Maintain related documentation and clearly communicate status to Syniti Team Leadership and customer PMO. · Execution of end-to-end data loads and reconciliations WHAT IT TAKES · Experience in ETL / Data Migration / Data Quality / Data Analysis · Functional ERP experience · Project experience across multiple ERP implementations · Experience managing complex or very large projects · Database experience - SQL Server, Oracle etc. · Customer-facing skills · Degree level qualification in Computer Science (or other technology related field) · Excellent written and verbal communication skills · Willingness to travel according to project requirements up to 100% · Be fully aligned to our core values: Think Big - Be courageous and bold. Aspire to greatness. Relentlessly pursue market innovation. Set the standard by which others follow. Create solutions that have a meaningful impact. Solve the challenges our customers don’t know they have. Be Curious - Be a lifelong learner. Seek out new ideas to serve customers. Understand our competition and the world. Be permanently dissatisfied with the status quo. Challenge preconceptions. Focus on the future rather than yesterday. Take Action - Be the first. Don’t wait. Take accountability. Inspire others by doing. Fail fast and learn from mistakes. Make a difference every day. Stronger Together - Respect, trust and look out for each other. Celebrate diverse perspectives. Listen. Build connections and belonging. Act with integrity. Give back. One Syniti family. WHAT WE OFFER Trust in your talent. At Syniti you will find a supportive environment and access to learning tools, but micromanagement is not our style. Growth. We are growing rapidly and steadily solving the biggest challenges enterprise companies are faced with today. There was never a better time to join and grow with us. Most importantly you will have the chance to shape our journey and share in our success story. Support. We all rely on each other and enable each other to be successful. You won’t stand alone. Curiosity and genuine interest in you. We all have our different stories, all equally fascinating with each depicting a different journey and we want to hear them all. Recognition. We are the sum of individual achievements, and we always take the time to celebrate them. An open organisation. Titles don’t define access at Syniti. We stay humble regardless of where we sit in the organisation. We want to hear every voice, listen to all the ideas and make sure everyone’s work is seen and valued. OUR COMMITMENT TO INCLUSION At Syniti, we’re committed to creating a respectful, inclusive, and fair workplace where everyone belongs and thrives. We believe that diverse perspectives make us stronger — and we value the unique backgrounds, experiences, and voices each person brings to our team. We welcome applicants based on their skills and potential, and we’re dedicated to ensuring equal opportunities for all, regardless of personal background. If you need accommodations during the hiring process, please let us know — we’re here to support you.

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité. Tout au long de votre parcours chez Thinkmarket, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré visant à soutenir votre montée en compétences. Celle-ci s’appuie sur un dispositif de formation continue, des contenus dédiés et un suivi personnalisé, vous permettant de construire une trajectoire d’évolution claire, notamment vers des fonctions managériales. Vous interviendrez auprès de directions générales et directions business sur des problématiques à forte valeur ajoutée, au cœur des enjeux de Customer Experience, fidélisation, omnicanalité et performance commerciale. VOTRE MISSION Cadrage stratégique, CX & Data • Cadrage des enjeux business, marketing et CX à partir de diagnostics structurés (audits CX, CRM, Data, maturité organisationnelle), • Définition de stratégies CX et relationnelles omnicanales fondées sur l’exploitation de la donnée client (acquisition, fidélisation, engagement), • Élaboration de feuilles de route Data & CRM alignées sur les priorités business et les usages métiers, • Conception ou refonte de programmes de fidélité data-driven, • (ambition stratégique, mécaniques relationnelles, business model, scénarios de valeur, roadmap et déploiement), • Construction de roadmaps stratégiques intégrant enjeux clients, data, organisationnels et opérationnels Déploiement des stratégies CX, Data, CRM & pilotage de la performance • Pilotage de programmes de transformation CX & CRM, • (gouvernance, animation des instances, reporting et comités de pilotage), • Coordination des parties prenantes métiers, IT, data et partenaires, • Accompagnement à la mise en œuvre opérationnelle des stratégies définies, • (processus, outils, parcours, activation des données), • Définition des KPIs business et relationnels (valeur client, rétention, engagement, performance omnicanale), • Mise en place de dispositifs de pilotage et d’amélioration continue basés sur l’analyse des données et les retours clients Go-to-market & conduite du changement • Définition et déploiement de stratégies go-to-market omnicanales, pilotées par la donnée et orientées performance, • Accompagnement des équipes dans la conduite du changement, • (acculturation data, nouveaux usages, nouveaux modes de fonctionnement), • Contribution à l’appropriation des nouvelles stratégies CX, Data & CRM, • (méthodes, outils, indicateurs, rituels de pilotage) VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5, idéalement en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience post diplôme en cabinet de conseil ou au sein d’un grand compte, • Vous avez une forte appétence pour les problématiques de CX, Data, fidélisation, omnicanalité et performance business, • Vous avez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de structuration de problématiques complexes, • Vous savez formaliser et présenter des recommandations stratégiques à forte valeur ajoutée et à fort impact., • Vous disposez d’une excellente aisance relationnelle et êtes capable d’instaurer une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs clients., • Vous appréciez les environnements exigeants et complexes, alliant enjeux stratégiques et mise en œuvre opérationnelle., • Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité intellectuelle, d’esprit d’initiative et d’un fort sens du collectif., • Vous maîtrisez l’anglais couramment, à l’écrit comme à l’oral. LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions ;, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift ;, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire ;, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…) ;, • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE ;, • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Une prime de participation aux bénéfices de l'entreprise dans le cadre du dispositif d'épargne salariale, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une trentaine de minute avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec la Directrice de la practice Expérience Client & CRM, • Un dernier entretien avec l’un des associés JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Type de contrat : CDI Date de début : immédiatement Nous recrutons un Service Delivery Manager (SDM) pour renforcer notre équipe IT et assurer la qualité de service sur l’ensemble de notre périmètre Infrastructure & Applicatifs. 🎯 Vos missions principales En tant que SDM, vous aurez la responsabilité opérationnelle des services IT et jouerez un rôle clé dans la coordination entre les équipes techniques, les métiers et les partenaires. Gestion opérationnelle • Pilotage des incidents, problèmes et demandes sur le périmètre Infrastructure & Applicatifs, • Gestion du backlog et priorisation des actions, • Animation du CAB (Change Advisory Board) et coordination des changements, • Suivi des actions correctives et préventives Pilotage de la performance • Suivi et amélioration des SLA / KPI, • Production de reporting régulier auprès du management et des parties prenantes, • Analyse de tendance, identification de risques, recommandations d’amélioration continue Gestion de projets • Pilotage de projets de petite envergure liés à la production, l’infrastructure ou l’évolution des services, • Coordination transverse des équipes internes et des prestataires 👤 Profil recherché • Expérience significative en Service Delivery Management ou gestion opérationnelle de services IT, • Connaissance solide des environnements Infrastructure et Applicatifs métier, • Très bonne maîtrise des pratiques ITIL, • Excellentes capacités de communication et de coordination, • Niveau d’anglais parlé opérationnel obligatoire (interactions régulières avec des interlocuteurs internationaux) 💼 Pourquoi nous rejoindre ? • Environnement en transformation et riche en challenges, • Responsabilités variées sur des périmètres stratégiques, • Équipe dynamique et orientée résultats À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___

Notre client, un Asset Manager de premier plan à Paris, renforce son équipe Marketing et recherche un.e : Product Specialist – Actions et Convertibles Au sein de la Direction du Marketing, l’équipe Product Specialists est à la croisée des chemins entre les équipes de gestion, commerciales et marketing. Elle est en charge de suivre les expertises du groupe en interagissant au quotidien avec les équipes de gestion pour promouvoir l’information relative à la vie des produits et des marchés auprès des commerciaux, clients et marketing. Cette équipe est réunie sous le même management que l’équipe RFP, avec laquelle elle a de fortes synergies. Missions : Au sein de l’équipe Product Specialists (2 personnes), vous aurez les responsabilités suivantes : • Être le point de contact privilégié sur les expertises Actions et Convertibles du groupe :, • Interagir au quotidien avec les équipes de gestion afin de recueillir toutes les informations relatives à la vie des produits et des marchés,, • Interagir au quotidien avec les équipes commerciales dans le but de comprendre, appréhender et satisfaire les besoins et attentes des clients., • Développer, gérer, mettre à jour et promouvoir l’information relative à la vie des produits et des marchés :, • Présenter périodiquement la classe d’actifs d’un point de vue technique et stratégique,, • Elaborer régulièrement un argumentaire synthétique par produit sur la base des performances, à partir d’une analyse des marchés et des actes de gestion,, • Contribuer à l’amélioration des supports commerciaux en relation avec le service marketing support : apport d’expertise, remontée de demandes des clients, mises à niveau par rapport aux concurrents, …, • Contribuer aux synergies entre l’équipe Appels d’Offres et Spécialistes Produits., • Comprendre, appréhender et satisfaire les besoins des clients :, • Valider la satisfaction des commerciaux et donc des besoins de la clientèle, et maintenir la qualité de la mise à jour de l’information fournie,, • Être force de proposition au niveau de l’évolution de la gamme (remontée clients, veille concurrentielle, partage d’idées, …),, • Participer activement à l'activité de développement, qu’elle soit à destination de la clientèle externe ou des réseaux du Groupe. Profil recherché : • Formation supérieure (Bac +5) de type école de commerce, école d’ingénieur ou université, • Expérience de 5 ans minimum à un poste de Spécialiste Produits / Investment Specialist ou similaire, et de très bonnes connaissances des techniques financières et classes d’actifs, en particulier sur les actions, les convertibles et/ou le multi-asset, • Excellente capacité rédactionnelle en français et en anglais, précision, rigueur, sens de l’analyse, • Sens relationnel, du service et du client, • Capacité et volonté de travailler dans une fonction très transversale, • Excellente maîtrise d’Excel et de Bloomberg Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site ___

IT Expert – Digital Investment Climate NTU International is preparing a proposal for the GIZ Global Gateway Investment Climate Reform (ICR) Facility, which supports partner countries in improving business environments and unlocking sustainable private investment. The Facility delivers demand-driven technical assistance to governments and stakeholders to design and implement investment climate reforms and promote inclusive economic growth . We are creating a pool of IT Experts – Digital Investment Climate for this project. Experts in this pool will be contacted for specific assignments as they arise. If you have relevant experience, we encourage you to apply. Key Responsibilities • Support digitalisation of business and regulatory environments, • Advise on e-government systems and digital investment tools, • Contribute to ICT-related policy and regulatory reforms, • Support implementation of digital solutions linked to investments, • Prepare analytical reports and technical recommendations Requirements: Education • Master’s degree in IT, digital systems, economics, or related field General Professional Experience • Minimum 9 years of experience providing economic policy advice to governments Specific Professional Experience • Minimum 7 years of experience in business and investment climate reforms, • Minimum 3–5 years of experience in Information Technology / digital systems Development Cooperation Experience • Minimum 5 years in development cooperation projects Languages • English (C1 mandatory), • Knowledge of French or Spanish (C1) Inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment but provides access to project opportunities as they become available.

We are looking for a Global PR Manager, reporting to the Global PR Director, responsible for shaping and executing Zimmermann’s global press strategy, reinforcing the brand’s desirability, visibility, and luxury positioning across key markets. This role combines strategic leadership with operational excellence, ensuring a cohesive 360° approach across PR, and marketing initiatives. KEY RESPONSIBILITIES Global PR Strategy & Positioning • Define and implement the global PR strategy across all markets, in alignment with brand vision and business objectives, • Develop global guidelines and communication frameworks for all launches, ensuring consistency and elevation across regions, • Drive press amplification across Tier 1 global and local media, securing impactful editorial visibility, • Work in close partnership with the VIP Manager and Marketing teams to ensure fully integrated 360° campaigns, • Collaborate cross-functionally to align storytelling across press, talent, digital, and brand activations, • Ensure all initiatives—from runway to retail—are supported by strong PR narratives and media strategies Markets & Agency Management • Coordinate and guide external PR, showroom, and VIP agencies across key markets (US, France, UK, Italy, Spain, AU, APAC), • Manage day-to-day relationships with agencies, ensuring strategic alignment, performance, and consistency of execution, • Support markets in driving local press opportunities and event amplification Press Assets & Content Management • Oversee the distribution of PR assets (press releases, toolkits, guidelines), • Ensure timely sharing of on-message PR, and influencer-generated content with internal Digital teams, • Maintain and archive editorial coverage and PR materials, • Manage and update global media and distribution lists Samples & Showroom Management • Oversee global PR and VIP sample trafficking: annual planning, in-season requests, timely deliveries, and returns, • Lead PR planning across key brand moments: runway shows, store openings, seasonal presentations, editor dinners, retail activations, and collaborations, • Collaborate with internal stakeholders and external partners to ensure seamless execution and strong media impact, • Support international press trips and institutional brand events Budget & Operations • Monitor and manage the global PR budget, ensuring efficient allocation across markets and initiatives, • Oversee agency invoicing and financial tracking, • Consolidate and manage global media discount lists in partnership with agencies Performance, Insights & Competitive Intelligence • Define and track PR KPIs, ensuring clear measurement of performance and ROI, • Consolidate global press reviews and deliver regular performance reports and strategic analysis, • Conduct ongoing competitive benchmarking and industry monitoring Strategic KPIs • Growth in MIV / EMV by season and market, • Tier 1 coverage (e.g., Vogue global editions, Business of Fashion, WWD), • Red carpet visibility and A-list talent alignment, • Securing strategic covers and long-lead editorial features, • Event ROI and media impact KEY ATTRIBUTES • Proven experience in a senior PR management role, • Strong proficiency in Launchmetrics, • Proven experience across international, multi-market environments, • Strong business acumen with a highly developed sense of diplomacy and stakeholder management, • Prior experience within luxury Houses, with proven involvement in fashion show production and international communications Only shortlisted candidates will be contacted. Zimmermann is an equal opportunity employer and considers all applicants for employment on the basis of their individual capabilities and qualifications ensuring a strong corporate commitment to diversity and inclusion. If you have any support or access requirements, we encourage you to advise us at time of application to assist you through the recruitment process.

We are looking for a Brand Events & Experiences Director to lead the execution of global brand events and fashion runway shows, ensuring they are delivered to the highest creative and operational standard. Translate creative vision into exceptional, on-brand experiences that reinforce Zimmermann’s positioning within the luxury landscape. POSITION PURPOSE Oversee end-to-end production of global brand events and runway shows, ensuring seamless execution from concept handover through to delivery. Partner closely with internal creative and marketing stakeholders, as well as external agencies, to bring concepts to life with precision, creativity, and excellence. KEY RESPONSIBILITIES Fashion Runway Show Production: • Oversee the execution of all runway shows, including Paris Fashion Week presentations and Cruise shows, ensuring world-class delivery., • Collaborate closely with the Creative Director to bring the show concept to life, translating creative direction into a cohesive production approach., • Manage relationships with casting agencies, production partners, and show teams, ensuring alignment on creative, casting, and execution., • Lead all logistical and operational aspects of shows, including venue, staging, choreography, technical production, and backstage coordination. Brand Events & Experiences: • Direct the execution of global brand events, ensuring each activation reflects the brand’s identity and delivers a memorable, elevated experience., • Develop production frameworks for events, ensuring consistency in quality while allowing for creative expression across markets., • Oversee agency partners and suppliers, ensuring timely and high-quality delivery across all event touchpoints. Production Leadership & Oversight: • Own the end-to-end production process, from concept handover through execution and delivery., • Partner with the Brand & Marketing function, ensuring alignment between strategic intent and final output., • Maintain strong oversight of timelines, budgets, and resources, ensuring efficiency without compromising creative excellence., • Identify and engage best-in-class production partners, building a trusted global network of agencies, suppliers, and talent. Quality, Innovation & Brand Integrity: • Set and uphold the highest standards of production quality, ensuring all outputs reflect the brand’s luxury positioning., • Continuously refine production processes, driving efficiency, innovation, and elevated execution., • Stay attuned to industry developments, ensuring the brand remains at the forefront of fashion production and experiential delivery. Only shortlisted candidates will be contacted. Zimmermann is an equal opportunity employer and considers all applicants for employment on the basis of their individual capabilities and qualifications ensuring a strong corporate commitment to diversity and inclusion. If you have any support or access requirements, we encourage you to advise us at time of application to assist you through the recruitment process.

VOS MISSIONS Vous collaborerez avec les différents experts (marketing, développeurs, technique, UX designer) afin de définir la stratégie, de la conception jusqu'au lancement du produit. Vous serez notamment chargé(e) de : • Définir et concevoir le produit : Identification des problématiques et des besoins, benchmark concurrentiel, priorisation et spécification des besoins utilisateurs, définition du MVP, • Définir une roadmap orientée résultats/ROI, data oriented (analytics web / indicateurs de performance…) pour développer le produit et ses fonctionnalités, • Concevoir un parcours : Processus de design thinking /Discovery / Persona / Customer Journey /sprint design / prototypage, • Rédiger des User Stories selon les exigences métier et les attentes clients, • Alimenter le backlog du produit : hiérarchisation des fonctionnalités à développer, • Réaliser des User Tests : savoir faire les ajustements nécessaires, • Communiquer cette vision à l'équipe de développement agile, • Travailler en étroite collaboration avec les experts métiers, • Participer de manière active aux rituels agiles (rétrospective, démo, grooming, sprint planning, etc.) Vous participerez au développement interne du cabinet en collaborant avec d’autres shifters à la rédaction de publications sur des sujets sectoriels ou métiers et en participant aux entretiens de recrutement auprès des managers. VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez 5 ans d'expérience minimum post diplôme sur un poste similaire, tout secteur confondu, • Vous maîtrisez les méthodologies et framework Agile (Scrum, Safe…) et savez effectuer une veille constante sur les meilleures pratiques, • Vous avez participé à des lancements de produits, de services ou des projets digitaux d’envergure avec des réalisations concrètes dont vous pouvez parler avec aisance, • Vous avez déjà travaillé auprès ou pour des Directions Business (Marketing, Distribution, Relation Client, etc.) et/ou des Directions Générales, • Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités de développement et d’épanouissement personnel, au cœur de problématiques business et digitales, • La maîtrise de l'anglais est un plus NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants ;, • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité ;, • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles ;, • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire ;, • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes ;, • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE ;, • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Une prime de participation aux bénéfices de l'entreprise dans le cadre du dispositif d'épargne salariale, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec un Directeur de pôle sectoriel & associé, • Un entretien en présentiel avec un Manager d'expertise Produit JOIN THE SHIFT ! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour consulter nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITÉ Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Durée : 2 mois Service de rattachement : Observatoire, tourisme durable et accessible OBJECTIF DU POSTE En appui à la Responsable accessibilité, le/la stagiaire contribuera à la mise en œuvre et à la valorisation de la politique d’accessibilité de la destination Paris. Il/elle participera au développement, à la structuration et à la promotion d’une offre touristique accessible à tous. MISSIONS • Aider à la collecte, à la vérification et à la mise à jour des informations relatives à l’accessibilité des sites, équipements et services touristiques parisiens ;, • Participer à la rédaction et à la mise à jour de contenus liés à l’accessibilité (site web, supports éditoriaux, documents internes) ;, • Contribuer à l’architecture d’une base de données dédiée à l’accessibilité des professionnels du tourisme parisien., • Soutien transversal aux actions menées par la Responsable accessibilité. PROFIL • Étudiant(e) en tourisme, communication, développement durable ou domaine équivalent ;, • Intérêt pour les enjeux d’accessibilité, d’inclusion et de handicap ;, • Maîtrise des outils bureautiques. Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Engagée dans une démarche de développement durable, l’association veille à concilier inclusion, responsabilité sociale et respect de l’environnement dans l’ensemble de ses activités.

Objectifs du poste Relié au service E-commerce et donc à l’activité Billetterie, vous rejoignez l’équipe Service Client en contact quotidien avec nos visiteurs intéressés par notre offre billetterie ou ayant déjà réservé sur notre site Parisjetaime.com/via notre réseau de partenaires. Vous assurez le traitement et le suivi des demandes entrantes : information, modification, annulation, remboursement, mécontentement ou litige éventuel, préparation de commandes pour expédition... en veillant à la satisfaction de nos visiteurs. Vous êtes le lien privilégié entre les visiteurs et nos partenaires fournisseurs d’activités. Vous décryptez les besoins et envies des visiteurs et formulez des solutions et alternatives adaptées à leurs pratiques et usages en amont, pendant ou après leur séjour. Soucieux de faciliter le séjour de nos visiteurs, animé par l’envie de faire découvrir notre destination, vous êtes le garant d’une expérience de séjour réussie, agréable et de qualité. Ma raison d’être • Faciliter le parcours client dans la découverte de la destination, • Accompagner la vente à distance, • Concrétiser la vente des produits proposés par Paris je t’aime- Office de Tourisme et ses adhérents, • Apporter des solutions aux problèmes potentiels rencontrés par le visiteur, • Porter l’image d’hospitalité de la destination Mes activités • Répondre aux demandes entrantes (information, assistance et suivi après-vente), • Accueillir et conseiller les visiteurs Français et étrangers sur la destination Paris et proposer des visites / activités, • Fidéliser nos visiteurs, • Connaitre et appliquer la stratégie commerciale et marketing de Paris je t’aime – Office de Tourisme, • Préparer les commandes et coordonner l’expédition/l’après-vente, • Réaliser le suivi des demandes avec les prestataires, • Partager les retours clients aux conseillers séjour Paris pour améliorer le parcours et le service client, • Gérer les incidents du quotidien et les imprévus lors du séjour, entre visiteur et partenaire (anticipation via outils digitaux, information, assistance…), • Veiller, suivre et améliorer la satisfaction client Cette liste n’est pas exhaustive, le stagiaire pourra être amené à effectuer toute autre tâche nécessaire et compatible avec sa mission. Profil : BTS Tourisme, école de commerce, Master … Rigueur et sérieux / curieux, esprit d’initiative et sens du collectif / orienté résultat et solution /agilité / bon relationnel / regard client Anglais courant + autres langues appréciées Rémunération : en stage selon indemnités légales Durée : 4 à 6 mois – a partie du 22/06/2026 Poste basé au 76 rue Beaubourg – 75003 Paris Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Engagée dans une démarche de développement durable, l’association veille à concilier inclusion, responsabilité sociale et respect de l’environnement dans l’ensemble de ses activités. Pour toute candidature, merci de postuler avec une lettre de motivation. Sans celle-ci, votre candidature ne pourra être prise en compte

Intitulé de poste : Directeur / Directrice de crèche – Infirmier Puériculteur / Infirmière puéricultrice Type de structure : crèche associative inclusive Lieu : près d'Argenteuil (95) Contrat : CDI Statut : cadre Rémunération et avantages : à partir de 3300€ brut mensuels, 8 semaines de congés, tickets‑restaurant, parking Notre client est une crèche associative inclusive accueillant une trentaine d’enfants, dont une dizaine en situation de handicap. La structure propose un accompagnement spécialisé et un travail quotidien avec des professionnels du médico‑social. Vous interviendrez dans une crèche inclusive en pleine évolution, avec pour mission d’accompagner l’équipe, structurer l’organisation et impulser une nouvelle dynamique au service des enfants et des familles. Vos missions principales En tant que Directeur / Directrice de la crèche, vous aurez pour rôle : • Pilotage global de la structure : organisation quotidienne, coordination et communication avec la gouvernance., • Management d’équipe : accompagnement des pratiques, cohésion, dynamique positive., • Qualité & sécurité : respect des protocoles, normes d’hygiène, relation PMI., • Projet éducatif & inclusion : mise en œuvre, cohérence, lien étroit avec le CAMSP, soutien aux familles., • Gestion administrative : inscriptions, plannings, budget, commandes, recrutement, continuité de direction. Profil recherché • Infirmier(ère) ou Infirmier(ère) Puériculteur(trice) diplômé(e)., • 3 ans d’expérience minimum en petite enfance, • Capacité à reprendre une structure, remettre du cadre et accompagner le changement., • Leadership naturel, sens de l’écoute, posture bienveillante mais structurante., • Aisance dans la collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et le médico‑social., • Appétence pour l’inclusion et l’accompagnement d’enfants à besoins spécifiques. Vous recherchez un poste où votre expertise pourra réellement transformer une structure ? Rejoignez une crèche inclusive en pleine évolution, où votre leadership contribuera à impulser une dynamique structurante et bienveillante. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

Intitulé de poste : Directeur adjoint de crèche – Infirmier / Infirmier Puériculteur (H/F) Type de structure : crèche Lieu : près de Clichy Contrat : CDI Statut : cadre Prise de poste : dès que possible Rémunération et avantages : à partir de 35 000 euros brut annuels Cette crèche multi‑sections accueille un large nombre d’enfants et s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire engagée, enrichie par l’intervention de professionnels spécialisés. Dans ce rôle, vous accompagnerez la direction, soutiendrez les équipes dans leurs pratiques quotidiennes et veillerez à maintenir un environnement stable, sécurisant et porteur pour les enfants comme pour leurs familles. Vos missions principales : En tant que Directrice Adjointe / Infirmière (ou Infirmière Puéricultrice), vous interviendrez sur plusieurs volets essentiels au bon fonctionnement de la structure : • Pilotage opérationnel : soutien à la direction, organisation du quotidien, coordination des actions et interface avec les services municipaux., • Encadrement des équipes : accompagnement des pratiques, animation de la dynamique collective et maintien d’une cohésion positive au sein des sections., • Qualité, hygiène et sécurité : mise en œuvre des protocoles, suivi des normes sanitaires, veille santé et collaboration avec la PMI., • Projet éducatif et inclusion : participation active à la mise en œuvre du projet, cohérence pédagogique, travail conjoint avec les intervenants spécialisés et accompagnement des familles., • Gestion administrative et organisationnelle : relais de direction, gestion des plannings, suivi des effectifs, participation aux recrutements et supervision des commandes et besoins matériels. Profil recherché : • Diplôme d’État d’Infirmier(ère) ou d’Infirmier(ère) Puériculteur(trice)., • Expérience confirmée d’au moins 3 ans auprès du jeune enfant : crèche, service pédiatrique, maternité ou secteur médico‑social., • Capacité à accompagner une équipe, structurer un cadre de travail sécurisant et soutenir l’évolution des pratiques professionnelles., • Leadership serein, sens de l’écoute et posture à la fois bienveillante et structurante., • Aisance dans le travail en équipe pluridisciplinaire et intérêt marqué pour l’accompagnement des familles et la qualité d’accueil des tout‑petits. Vous souhaitez intégrer une structure où votre expertise aura un impact réel sur l’organisation et l’évolution d’une crèche de grande capacité ? Rejoignez une équipe investie au sein d’un établissement dynamique, où votre rôle contribuera directement à la fluidité du quotidien et à la qualité d’accueil proposée aux enfants et à leurs familles. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

Ce poste est à pourvoir pour la société ECONOCOM EXAPROBE, satellite du Groupe ECONOCOM EXAPROBE recrute un.e Gestionnaire ADV pour un CDD de 6 mois à pourvoir dès maintenant. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et sont disponibles sur le site d’AGEFIPH. Aussi nous proposons un aménagement des conditions de travail aux collaborateurs bénéficiant d’une RQTH et incitons les candidats à aborder ce point lors du process de recrutement. Au sein d’une équipe, le/la Gestionnaire ADV prend en charge l’administrations des dossiers de vente, de la saisie de la commande client jusqu’à la livraison et la facturation. Il/elle est le garant.e de la satisfaction clients en travaillant en synergie avec les services commerciaux, techniques et administratifs. Il/elle s’assure du bon recouvrement de ses dossiers en lien avec le service recouvrement. Rôle et responsabilités : Dans le cadre de votre mission, vous serez amené.e à : • Assurer le traitement des commandes clients de l’enregistrement à la facturation ;, • Suivi du recouvrement, traitement des litiges clients et fournisseurs ;, • Veiller au respect des conditions de vente et d’achat ;, • Suivre les délais de livraison des fournisseurs afin d’assurer un service qualitatif : réponses aux clients sur la disponibilité des produits, suivi des commandes, renseignements sur les reliquats…, • Gérer les expéditions clients, en liaison avec le service logistique, et émettre la facturation correspondante ;, • Participer à des réunions de travail sur l’amélioration des procédures, et être force de proposition. En plus de ces missions et sur la base du volontariat, vous pourrez rejoindre le comité RSE existant pour proposer des initiatives à mettre en place sur des thématiques diverses : protection de l’environnement, économies d’énergies, inclusion & solidarité, mécénat etc… Qui êtes-vous ? Compétences attendues en termes de : Savoirs : • Connaissances de la suite office : Excel, Word, Outlook., • Connaissance d’un ERP., • Connaissances dans le domaine comptable (facturation, devise), • Connaissances des normes d’export Savoir-faire : • Aptitude à réagir rapidement aux problèmes des clients, à communiquer de manière claire et concise pour résoudre les problèmes de manière efficace, • Aptitude à gérer les stocks de manière efficace, à anticiper les besoins en produits, à coordonner les livraisons et à optimiser la disponibilité des produits pour répondre à la demande des clients., • Savoir gérer son temps et ses priorités de manière efficace, en organisant son travail de manière à optimiser la productivité et à atteindre les objectifs fixés. Savoir-être : • Sens du service client, engagement envers la satisfaction du client, et capacité à travailler sous pression pour répondre aux demandes des clients dans les délais impartis., • Empathie, patience, et capacité à établir des relations de confiance avec les clients, ainsi qu'à travailler en collaboration avec les autres membres de l'équipe et les autres départements, pour assurer une coordination fluide des activités de vente., • Engagement envers la vision et les valeurs de l'entreprise, esprit d'équipe pour travailler en collaboration avec d'autres départements, adaptabilité pour ajuster les réponses à apporter en fonction des besoins des clients. Titulaire d'un Bac+2, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire. Une expérience auprès d'un intégrateur, d'une société de services ou d'un opérateur serait un plus. Vous êtes dynamique et autonome ? Vous êtes doté.e d'une bonne capacité d'adaptation et d'un sens du service ? Vous êtes reconnu.e pour votre esprit d'équipe, votre rigueur et votre fiabilité ? Le poste de Gestionnaire ADV chez Exaprobe est fait pour vous ! Rejoignez-nous dans un environnement à taille humaine, fortement évolutif et axé sur les technologies phares du marché. Pour tout renseignement sur le recrutement, vous pouvez contacter Sandrine Keciyan.

Nous recherchons pour l'un de nos clients grands comptes, un(e) Middle-Office en Private Capital qui sera situé au sein de l'entité des fonds FIA, qui fournit l'analyse sur les fonds pour les Asset Manager et Investisseurs. Pour cette prestation, vous serez amené à : • Gérer un portefeuille de fonds, en contact direct avec les investisseurs ;, • Produire et envoyer des notices d'appels et de distributions aux investisseurs ;, • Suivre et calculer la performance des fonds ;, • Contrôler la NAV ;, • Calculer les provisions de frais et intérêts d'instruments ;, • Établir des états financiers et suivre l'audit des commissaires aux comptes ;, • Analyser les documents juridiques liés aux opérations des fonds (actifs/passifs). Votre profil : • Vous avez une première expérience en société de gestion ou banque dépositaire en Private Capital ;, • Vous avez de bonnes connaissances sur les fonds FIA (fonds d'investissement alternatif) ;, • Vous parlez anglais couramment. Global Market Solutions est un cabinet de Conseil et de Services informatiques qui intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes des secteurs de la Finance de Marché et Asset management tels que BNP Paribas, Natixis, Tikehau, Crédit Agricole mais aussi BPI France ou encore La Banque Postale AM et Commerzbank. Implanté dans 2 pays (France, Allemagne), nous proposons à nos clients des prestations de services métier et IT en finance de marché pour les accompagner au mieux dans la réussite de leurs projets. Notre ambition est de proposer à nos clients les meilleurs profils par rapport à leurs besoins. En rejoignant notre cabinet, vous intégrez un cabinet à taille humaine qui forme ses consultants au sein d'Académies encadrées par nos consultants seniors managers. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. GMS s'engage en garantissant l'égalité des chances.

Nous recherchons pour l'un de nos clients grands comptes, un(e) Transfert Agent en charge le traitement des opérations liées à la vie des fonds de Private Equity, de titrisation et de Real Estate. Pour cette prestation, vous serez amené à : • Gérer des campagnes de souscriptions (FCPI, FIP, FPCI) ;, • Réaliser le traitement des rachats et cessions ;, • Faire le suivi des transferts et opérations sur titres (OST) ;, • Gérer les appels de fonds ;, • Effectuer les réconciliations et contrôles ;, • Réaliser le suivi juridique et administratif des fonds ;, • Gérer les demandes et incidents clients ;, • Participer aux audits (ISO, ISAE 3402). Votre profil : • Vous justifiez d'une première expérience en société de gestion ou banque dépositaire en Private Capital ;, • Vous avez déjà réalisé une première expérience en tant que Transfer Agent ;, • Vous avez de bonnes connaissances sur les fonds FIA (fonds d'investissement alternatif) ;, • Vous parlez anglais couramment. Global Market Solutions est un cabinet de Conseil et de Services informatiques qui intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes des secteurs de la Finance de Marché et Asset management tels que BNP Paribas, Natixis, Tikehau, Crédit Agricole mais aussi BPI France ou encore La Banque Postale AM et Commerzbank. Implanté dans 2 pays (France, Allemagne), nous proposons à nos clients des prestations de services métier et IT en finance de marché pour les accompagner au mieux dans la réussite de leurs projets. Notre ambition est de proposer à nos clients les meilleurs profils par rapport à leurs besoins. En rejoignant notre cabinet, vous intégrez un cabinet à taille humaine qui forme ses consultants au sein d'Académies encadrées par nos consultants seniors managers. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. GMS s'engage en garantissant l'égalité des chances.

Fondée en 2011, Locala est une plateforme publicitaire omnicanale qui exploite des données et des insights consommateurs pour aider les marques à planifier, activer et mesurer efficacement des campagnes média nationales, multilocales et locales. Notre technologie exclusive permet aux marques d'identifier leurs audiences à valeur et les zones à fort potentiel pour opérer des campagnes média performantes, tout en respectant les normes de confidentialité des utilisateurs les plus strictes. Locala emploie plus de 180 personnes et offre ses services à plus de 600 annonceurs dans le monde entier. La société possède dix bureaux à travers le monde, aux États-Unis, en Europe et en Asie-Pacifique. Nous recherchons des personnes motivées et dynamiques pour nous rejoindre ! Locala recherche son/sa futur(e) Account Manager en alternance à partir de septembre. L’Account Manager reporte au SVP Strategy Customer Success, et son rôle implique : • L’accompagnement des Sales Manager sur la partie avant-vente ;, • La gestion quotidienne des campagnes media, en lien avec les différentes équipes ;, • La responsabilité du succès des campagnes media ;, • La veille concurrentielle et marché – nouveautés et produits Vos missions : 1. Avant-vente : • Rédaction de présentations commerciales à destination du Sales Manager, • Rédaction de recommandations et propositions commerciales à destination du Sales Manager, • Réflexion avec l’équipe marketing sur de nouvelles offres, produits selon les besoins des clients 2. Gestion de projet : • Mise en place de campagnes media, demande des éléments de mise en ligne au client, • Utilisation de JIRA pour mettre à disposition des différentes équipes Design & trading les éléments nécessaires à la mise en ligne de la campagne media ;, • Générer et envoyer les statistiques intermédiaires de la campagne media, avec des recommandations d’optimisations au client ;, • Déterminer avec les Media Trader des optimisations en fonction du déroulé de la campagne media, • Proposer des optimisations au client ;, • Réaliser un bilan final de campagne avec des recommandations stratégiques au client ; 3. Post-vente : • Tenir à jour une vieille concurrentielle ;, • Réaliser avec le marketing des cases pour les campagnes les plus performantes et innovantes. Votre profil : Vous êtes • De formation supérieure, de type école de commerce, à la recherche d'une alternance ou d'un stage de 6 mois ;, • Reconnu(e) pour répondre efficacement aux besoins des clients ;, • Curieux(se) et intéressé(e) par la technologie de la publicité digitale ;, • Capable de faire face au changement ;, • Très à l’aise avec la gestion de projet et le travail en équipe. Vous avez • D’excellentes compétences en matière d'organisation et en expression écrite, • Un esprit analytique. Nos avantages : • Une rémunération compétitive (#Succeed), • Des tickets restaurant, une prise en charge de 50% de l’abonnement transport et une bonne couverture santé (#Care), • Une politique télétravail de 2 jours par semaine avec une indemnité télétravail mensuelle ainsi que des horaires flexibles (#Care), • Des produits à la pointe de la technologie (#Invent), • Une vie d’entreprise dynamique : séminaire international (Ibiza 2019, Lisbonne 2022), Afterworks, Christmas party, petits déjeuners mensuels, Wellness week… (#Succeed), • Du café, du thé et des fruits frais gratuits (#Care) La responsabilité sociale de notre entreprise (RSE) fait partie intégrante de notre culture et de notre stratégie globale : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariat avec Noos et Ecotree, bureaux à faible consommation d'énergie, dons et engagement auprès d’associations et un comité DE&I international (Diversité, équité et inclusion). Nos valeurs • Care : Nous sommes justes envers tous. Nous agissons de manière transparente, responsable et durable envers les personnes et la planète., • Invent : Nous prenons des risques et nous nous mettons à l'épreuve. Nos produits sont uniques et remettent en question le statu quo., • Succeed : Nous plaçons la barre haute, travaillons ensemble et nous engageons à fournir un produit exceptionnel pour atteindre l'excellence chaque jour. Chez Ask Locala, nous nous engageons à assurer un recrutement diversifié et inclusif et à promouvoir une stricte égalité des chances tout au long de nos démarches et au-delà. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous, quels que soient votre origine, votre genre, votre religion, que vous soyez en situation de handicap ou non, etc. N’hésitez pas à postuler !

Médecin du travail – Référent territorial – H/F – Paris 15ᵉ – Temps plein en 4 jours (dont 2 jours en télétravail) Nous accompagnons aujourd’hui le déploiement d’un nouveau service national autonome, et recrutons un Médecin du travail – Référent territorial. Ce projet unique conjugue innovation médicale, santé publique et organisation collaborative, dans un environnement où le médecin dispose de marges de manœuvre réelles pour structurer la démarche de prévention. Un environnement stimulant • Équipe pluridisciplinaire sur site : ergonomes, psychologues, IDEST, assistants sociaux…, • Un comité d’éthique dédié aux professionnels de santé., • Un observatoire de la santé permettant d’objectiver les enjeux territoriaux. Votre rôle • Assurer le suivi médical d’une population variée et exposée à des risques multiples., • Être l’interlocuteur référent sur votre territoire : coordination des équipes locales, animation et accompagnement des pratiques., • Développer et porter des projets collectifs en prévention, santé publique et maintien en emploi., • Contribuer à la réflexion stratégique, aux groupes de travail et à la veille sanitaire, en lien avec la direction médicale nationale. Profil recherché Médecin du travail inscrit à l’Ordre, vous souhaitez conjuguer expertise médicale et rôle de coordination. Vous appréciez la dimension collective et l’innovation organisationnelle. Ce qui est proposé • 📅 Organisation en 4 jours/semaine avec 2 jours de télétravail possibles (temps partiel envisageable)., • 💶 Rémunération attractive, positionnée sur le haut du marché., • 🎁 Avantages : restauration sur site, salle de sport, conciergerie, indemnité télétravail, parking…, • 🌱 Valeurs partagées : bienveillance, inclusion, excellence, innovation. 🔎 Pour en savoir plus Contactez directement Gabriel Binda : ✉️ | 📞 07 57 68 32 74

Jobs for Humanity is collaborating with DXC Technology to build an inclusive and just employment ecosystem. We support individuals coming from all walks of life. Company Name: DXC Technology We are seeking a Call Center Specialist to deliver exceptional service, manage inbound and outbound calls, and resolve customer issues with empathy and efficiency. This role plays a critical part in shaping our customer experience and brand reputation, turning challenges into positive outcomes and building trust with every interaction. In this market aligned role, you will handle a high volume of calls across multiple channels, respond to inquiries, provide accurate information, troubleshoot problems, and log interactions in our CRM. Your empathy, active listening, and clear communication will help de-escalate tense situations and guide customers toward effective solutions. You will collaborate with product and technical teams to address root causes and identify opportunities to improve processes. Key responsibilities include answering inbound calls promptly and professionally, making outbound calls as needed for follow ups and proactive outreach, resolving issues on first contact where possible, documenting interactions accurately, meeting service level targets and quality standards, maintaining up to date knowledge of products and services, delivering consistent messaging, and contributing to knowledge base improvements. You will also identify trends in recurring issues and share insights with the team to prevent future escalations. You will participate in ongoing training and coaching to sharpen your skills. What we are looking for: a customer focused communicator with strong listening skills, ability to empathize and stay calm under pressure, and a problem solving mindset. You should have prior experience in a call center or customer service role, proficiency with basic computer systems and CRM software, and the ability to navigate multiple systems while keeping the customer at the center of the conversation. Strong organizational skills, reliability, and a flexible approach to shift coverage including evenings and weekends may be required. A high school diploma or equivalent is minimum, with some roles offering opportunities for growth with a postsecondary certificate or related training. Bilingual capabilities are a plus but not required; we welcome diverse perspectives and backgrounds. What we offer: a competitive compensation package with an hourly wage and performance incentives, comprehensive medical, dental, and vision coverage, a 401(k) plan with employer match, paid time off, and paid training. We support work life balance with flexible scheduling options and remote or hybrid work arrangements where available. You will have access to modern tools and a supportive team environment that values collaboration, feedback, and recognition. We invest in professional development through continuous learning, coaching, and clear pathways for advancement within the customer care organization. Our culture: we are committed to inclusion and belonging, with a team that respects diverse voices and experiences. You will join a collaborative environment where curiosity, accountability, and customer obsession drive every decision. We celebrate wins as a team and encourage peer learning, mentorship, and career growth. Apply now or contact our talent team to learn more about this opportunity. Please include your availability and tell us why you would be a great fit for this role. ## Responsibilities • Develop and maintain expert knowledge of products, policies, and promotions to improve first-contact resolution and uncover upsell opportunities during calls., • Manage data entry with high accuracy in the CRM, ensuring all customer interactions, issues, and outcomes are logged in real time., • Collaborate with cross-functional teams to triage and resolve complex customer issues, escalating when necessary and tracking progress to closure., • Monitor key performance metrics such as average handle time, first contact resolution, CSAT, and adherence to schedules, and report trends to leadership weekly., • Conduct quality assurance reviews of calls and chats using established scoring rubrics, identify coaching needs, and contribute to targeted training., • Adhere to schedule adherence policies and maintain coverage during assigned shifts, including break times and real-time attendance updates., • Proactively solicit and document customer feedback, sharing insights with product, training, and QA teams to drive service improvements.

Amaris is looking for a Senior Consultant in Health Economics and HTA to join our dynamic and international team in Barcelona! As part of our HEMA department (Health Economics & Market Access - ___). Interesting information about HEMA: We are a dynamic and expert team of more than 80 collaborators, located in 8 countries (Canada, U.S.A, Spain, France, U.K., China, Bulgaria and Tunisia), gathering more than 15 different nationalities, our main activities are Health Economics, Evidence Value & Access, and Biostatistics. Let us show you what you could do with us, and how you can impact the world being a HEMA consultant: 🔥 Your Role As a Senior Consultant, you will play a key role in delivering high-impact projects in French Market Access (FMA) and HTA. You will: • Act as a Lead Analyst / Project Lead on Health Economics and HTA projects, • Take ownership of FMA-related activities, including work on CEESP submissions, • Interact directly with clients to understand their needs and define appropriate methodological approaches, • Lead the development of quantitative analyses (economic models, cost-effectiveness, budget impact, etc.), • Ensure the quality and consistency of deliverables, especially in line with French HTA requirements, • Manage projects and coordinate internal team members, • Act as a main point of contact for clients, • Lead or contribute to client meetings and strategic discussions, • Support business development activities (proposal writing, client relationship development), • Mentor and guide junior consultants 🎯 Your Profile • Master’s degree (or higher) in Health Economics, Biostatistics, or a related field, • 4+ years of experience in Health Economics / HTA, • Strong and hands-on experience with the French market, especially CEESP submissions, • Solid understanding of French Market Access (FMA) and HTA processes, • Strong quantitative profile (modeling, economic evaluation, data analysis), • Ability to lead projects and take ownership, • Proficiency in Excel (VBA is a plus; R is a plus), • Strong communication skills, both written and oral, • Fluent in English (French is highly valued for this role) 💡 What You’ll Get From Us: • Diversity & Inclusion: We welcome all qualified candidates regardless of gender, orientation, ethnicity, beliefs, age, or disability., • International Environment: Offices in Montreal, Toronto, London, Paris, Barcelona, Sofia, and Shanghai., • Career Growth: Be part of a global consulting group with 6,000+ team members in 60+ countries., • Impact: Work on projects that make a real difference in healthcare. Our Recruitment Process • Brief Call: Get to know each other and discuss your motivations., • Interviews: Meet your future manager and team members (average 3 interviews)., • Case Study: Depending on the role, you may be asked to complete a technical or problem-solving exercise.

English version below Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 13 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Description du poste : En tant que KAM chez Vallourec, vous serez responsable de développer et de renforcer la relation commerciale avec deux comptes clients Oil&Gaz sur un périmètre global. Vous coordonnerez une large équipe transverse répartie dans différentes régions du monde afin de faire progresser la feuille de route, créer des propositions de valeur impactantes et augmenter nos ventes auprès de ces deux clients. Mission et responsabilités : Vos missions principales seront les suivantes : • Développer et construire des relations commerciales solides, • Définir une stratégie pour toutes nos gammes de produits sur un périmètre global, • Accompagner les équipes dans l’exécution de cette stratégie., • Remporter des opportunités commerciales en ligne avec la feuille de route. Vos principales responsabilités seront les suivantes : • Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales complètes sur l’ensemble des gammes de produits et des régions., • Développer et aligner le forecas t annuel du compte, en garantissant une prévision précise des commandes, des revenus et des marges., • Collaborer avec, et coordonner , une équipe transverse afin d’assurer l’alignement des stratégies commerciales et des exigences clients, et faire progresser les feuilles de route., • Êtes l’interlocuteur principal des interlocuteurs côté clients (C- levels ) ; gérer et résoudre les problèmes et risques majeurs., • Collecter et analyser les réclamations clients afin de participer à l’amélioration des produits et soutenir les initiatives autour de l’innovation., • Influencer et gérer les problèmes opérationnels, les retards et les escalades contractuelles/de mise en œuvre afin d’assurer une résolution rapide., • Construire, cartographier et maintenir des relations solides et de confiance avec le client., • Coordonner et mobiliser les équipes commerciales locales pour remporter les appels d’offres et assurer une exécution cohérente du plan compte clé., • Explorer et proposer de nouvelles solutions, des opportunités d’ upsell /cross- sell et des propositions de valeur proactives alignées sur les besoins du client., • Négocier et gérer les accords globaux et régionaux, ainsi que la gouvernance tarifaire., • Piloter et gérer le processus RFP/appels d’offres pour le compte., • Assurer un suivi trimestriel de la santé du compte via les scorecards KAM et autres outils associés., • Fournir des retours et de l’intelligence marché aux équipes régionales et au product management ; partager les bonnes pratiques et les retours d’expérience entre les régions., • Mener des études de marché et des analyses concurrentielles pour identifier de nouvelles opportunités commerciales et anticiper les tendances du secteur., • Garantir la conformité contractuelle et veiller à ce que les conditions commerciales soient systématiquement mises à jour, appliquées et suivies. En tant que Key Account Manager, des déplacements seront nécessaires : au moins une fois par mois en Europe et une fois par trimestre sur chaque continent. Profil recherché : • Vous êtes titulaire d’un Master ou d’un Bachelor en commerce, marketing, finance, ingénierie ou dans un domaine similaire., • Vous justifiez d’un minimum de 7 ans d’expérience en vente, développement commercial ou gestion de comptes dans l’industrie Oil & Gas upstream, ou dans la vente d’équipements dédiés au forage offshore profond., • Vous être orienté business et disposez d’une bonne maîtrise financière, ainsi que d’une forte capacité de réflexion stratégique., • Vous avez une expertise avérée en négociation de contrats, en prévision et planification des activités commerciales, en veille marché et en analyse de données., • Vous commercialisez des produits à forte valeur ajoutée, et êtes à l’aise avec le management transversal d’équipes le développement de réseaux., • Une connaissance approfondie du marché O&G est requise (upstream), • Une bonne connaissance du secteur de la fabrication de tubes sans soudure constitue un atout., • La maîtrise courante de l’anglais est requise. La maîtrise d’une autre langue, comme le français, le néerlandais ou le norvégien, est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? : En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d’un ensemble d’avantages adaptés à votre région. • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance ), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. 3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l’engagement collectif tout en favorisant l’épanouissement de chacun., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits. ENGLISH VERSION At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone , regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability . If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us . Who Are We? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 1 3 ,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers , and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Job description: Vallourec is recruiting a Key Account Manager to manage the relationship with two important global account. As a KAM at Vallourec you oversee nurturing an d growing the business relationship with two clients. You will coordinate a large cross-functional team spread out in various regions around the globe to progress the road map, create impactful value propositions and increase our sales with both clients. Mission and responsibilities: You will have to : • Develop business relationships at all levels, • Define the multi-product line strategy to grow our business globally, • Coach the teams to execute th is strategy, • Win commercial opportunities in line with the road map Your main responsibilities would be the following: • Develop and implement comprehensive sales strategies across all product groups and regions., • Develop and align on the annual account budget, ensuring accurate forecasting of orders, revenue, and margins., • Collaborate and coordinate with a cross-functional team to ensure alignment of sales strategies and customer requirements and progress the road maps., • Act as a primary liaison between the company and client executive stakeholders ; escalate and resolve high impact issues and risks., • Collect and analyze customer feedback to drive product improvements and innovation., • Influence and navigate operational issues , delays and contract/implementation escalations to ensure timely resolution., • Build, map and maintain strong, trusted relationships with client., • Coordinate and drive local sales teams to win calls for tenders and deliver consistent execution of the key account plan., • Explore and propose new solutions , upsell/cross-sell opportunities and proactive value propositions aligned to client needs., • Negotiate and own global and regional agreement s, and pricing governance., • Lead and manage the RFP/tender process for the account., • Quarterly monitoring of account health via KAM scorecards and related tools., • Provide feedback and market intelligence to regional teams and product management; share best practices and lessons learned across regions. Conduct market research and competitive analysis to identify new sales opportunities and stay ahead of industry trends., • Ensure contract compliance, and commercial terms are consistently updated, applied and monitored. As a Key Account Manager, travelling will be necessary at least once a month in Europe and once a quarter globally. Skills and background expected : • You have a Master’s or Bachelor’s degree in business, marketing, finance, engineering, or a related field., • You have a minimum of 7 years of experience in sales, business development, or account management in the Oil & Gas upstream industry, or in selling drilling, completion, or subsea equipment., • You demonstrate solid business and financial acumen, along with strong strategic thinking., • You have proven expertise in contract negotiations, key account forecasting and planning, market intelligence, and data analysis., • You are skilled in value‑based selling, cross‑functional team leadership, and networking., • In‑depth knowledge of the O&G upstream market is required., • Strong knowledge of seamless pipe manufacturing is a plus., • Fluent English is highly required. Speaking another language such as French, Dutch, or Norwegian is a plus. Why Join Us? Depending on your location, you may enjoy a range of benefits tailored to your region. • A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses)., • Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.)., • Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.)., • A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises)., • An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities)., • A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)., • A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year). And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc. The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity: Through our “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, with a particular focus on gender, cultural, generational, and disability representation . We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment ., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

Blockchain is connecting the world to the future of finance. As the most trusted and fastest-growing global crypto company, it helps millions of people worldwide safely access cryptocurrency. Since its inception in 2011, Blockchain has earned the trust of over 90 million wallet holders and more than 40 million verified users, facilitating over $1 trillion in crypto transactions. We are looking for a Consumer Operations Data Analyst Intern to join our Customer Operations department for a final-year internship. The role sits at the intersection of data engineering and operational analytics, supporting a team that ensures a seamless and secure experience for Blockchain.com users worldwide, across customer support, fraud detection, and risk management. You will own a mix of hands-on automation work and analytical output: building the scripts and pipelines that reduce manual effort for the Operations team, while producing the dashboards and insights that inform day-to-day decisions. You will work closely with the Trust & Safety Manager and collaborate across Customer Support, Fraud, and Risk functions. The work is cross-functional; what you build and what you surface from the data directly shapes how operational teams prioritize and respond to issues. This role suits someone equally comfortable writing Python as pulling insights from a database and presenting a clear recommendation. You take a problem from diagnosis to solution without needing significant hand-holding, and you stay curious enough about the operational context to ask the right questions before you start building. WHAT YOU WILL DO • Build and maintain Python scripts that automate repetitive manual tasks across Customer Support, Fraud, and Trust & Safety operations, • Design and deploy workflow automation pipelines, ensuring robustness, scalability, and reliability from the outset, • Monitor deployed automations proactively, identifying and resolving failures before they impact operations, • Conduct ad-hoc data analyses on operational metrics, including anomaly detection, resolution time trends, and fraud rate patterns, • Build and maintain dashboards that give the Operations team real-time visibility into key performance indicators, • Set up alerting systems that surface operational issues before they escalate into user-impacting incidents, • Translate complex data outputs into concise, actionable recommendations that non-technical colleagues can act on, • Partner with the Trust & Safety Manager to scope and prioritize data projects based on operational impact, • Document automation workflows and analytical methodologies to support knowledge transfer within the team WHAT YOU WILL NEED • Currently enrolled in an engineering school, computer science program, or equivalent with a specialization in Data, Computer Science, or Statistics, and seeking a final-year internship (stage de fin d'études), • Proficient in SQL, with the ability to write complex queries against large operational datasets, • Proficient in Python, with hands-on experience using it for data manipulation, scripting, and automation, • Able to take a project end-to-end: from scoping the problem to building, monitoring, and documenting the solution, • Strong analytical mindset, with a genuine focus on root cause analysis rather than surface-level reporting, • Fluent in English, the primary working language in an international environment; French fluency is also required, • Experience with API integrations or workflow automation platforms (such as n8n, Make, or Zapier) is a plus, • Interest in cryptocurrency, blockchain technology, or the Web3 ecosystem is a plus COMPENSATION & PERKS • Unlimited vacation policy; work hard and take time when you need it., • Unlimited books policy; order the technical resources you need or simply pick something up from our company library., • Apple equipment., • Learning and development opportunities in other areas than AML in the future., • Full-time salary based on experience and meaningful equity in an industry-leading company., • Role based in our Paris office, with a mandatory in-office presence four days per week, • Work from Anywhere Policy: You can work remotely from anywhere in the world for up to 20 days per year. Blockchain is committed to diversity and inclusion in the workplace and is proud to be an equal opportunity employer. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, religion, color, national origin, gender, gender expression, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status or any other characteristic protected by law. This policy applies to all employment practices within our organization, including hiring, recruiting, promotion, termination, layoff, recall, leave of absence, and apprenticeship. Blockchain makes hiring decisions based solely on qualifications, merit, and business needs at the time. You may contact our Data Protection Officer by email at . Your personal data will be processed for the purposes of managing Controller’s recruitment related activities, which include setting up and conducting interviews and tests for applicants, evaluating and assessing the results thereto, and as is otherwise needed in the recruitment and hiring processes. Such processing is legally permissible under Art. 6(1)(f) of Regulation (EU) 2016/679 (General Data Protection Regulation) as necessary for the purposes of the legitimate interests pursued by the Controller, which are the solicitation, evaluation, and selection of applicants for employment. Your personal data will be shared with Greenhouse Software, Inc., a cloud services provider located in the United States of America and engaged by Controller to help manage its recruitment and hiring process on Controller’s behalf. Accordingly, if you are located outside of the United States, your personal data will be transferred to the United States once you submit it through this site. Because the European Union Commission has determined that United States data privacy laws do not ensure an adequate level of protection for personal data collected from EU data subjects, the transfer will be subject to appropriate additional safeguards under the standard contractual clauses. Your personal data will be retained by Controller as long as Controller determines it is necessary to evaluate your application for employment. Under the GDPR, you have the right to request access to your personal data, to request that your personal data be rectified or erased, and to request that processing of your personal data be restricted. You also have the right to data portability. In addition, you may lodge a complaint with an EU supervisory authority.

Intelligently Moving Your World XPENG is a leading technology company focused on designing, developing, manufacturing, and marketing intelligent mobility solutions, including electric vehicles (EVs), electric vertical take-off and landing (eVTOL) aircraft, and robotics. We aim to create a thoughtful and empathetic future for mobility that enhances driving experience. Headquartered in Guangzhou, China, XPENG has regional offices in Beijing, Shanghai, Shenzhen, Silicon Valley, and San Diego, and in 2021, we established our European headquarters in Amsterdam, along with offices in Copenhagen, Munich, Oslo, and Stockholm. Our passionate and diverse team, with expertise in technology, finance, and the automotive industry, spans hubs in China, the US, and Europe. Together, we are forging our international presence as pioneers in the future of mobility. Why should you be part of our success story? XPENG Inc.'s American Depositary Shares (ADSs) have been listed on the New York Stock Exchange (NYSE) under the symbol 'XPEV' since August 27, 2020, and on the Stock Exchange of Hong Kong Limited (SEHK) under the symbol '9868.HK' since July 7, 2021. In 2023, XPENG further strengthened its growth trajectory with a $724 million strategic investment from Volkswagen, solidifying its position in the global market. There has never been a more exciting time to join XPENG — a leader in smart electric vehicles and sustainable mobility solutions. Job title: Events & Sponsorship Manager - France Role Overview As the Events & Sponsorship Manager, you will be the driving force behind XPENG’s physical presence in France. You are responsible for bringing our "Smart EV" vision to life through high-impact events and the strategic management of our prestigious partnership with TOP 14 Rugby League. This is a highly operational role; we need a "doer" who thrives in the field and possesses a deep understanding of the automotive event landscape. Key Responsibilities Event Strategy & Execution (Events, Motor Shows & Beyond) • End-to-end Management: Lead the planning, logistics, and execution of XPENG’s participation in various events and Motor Shows (e.g., Mondial de l’Auto 2026)., • On-site Operations: Act as the primary point of contact on-site, managing booth construction, vehicle logistics, staffing, and technical requirements., • Partnership Activation: Serve as the main liaison for our TOP 14 partnership. Turn the sponsorship into a living brand experience., • Hospitality & VIP Programs: Organise high-end hospitality experiences at matches for clients, partners, and media., • ROI Driven: Manage the annual events and sponsorship budget, ensuring maximum impact for every Euro spent., • Supplier Network: Negotiate and manage relationships with agencies, stand-builders, and logistics providers. Candidate Profile • Experience: Minimum 5–7 years of experience in event management, specifically within the automotive industry., • Motor Show Expert: You have a proven track record of managing large-scale booths and vehicle logistics. You know how to navigate the complexities of trade show organizers., • Rugby/Sports Affinity: Experience managing sports sponsorships (ideally within French Rugby) is a significant advantage., • Operational Mindset: You are not afraid to get your hands dirty. You are a problem-solver who can handle last-minute technical glitches or logistical hurdles with ease., • Language: Fluent in French and English (working with global teams is a daily requirement)., • Mobility: Willingness to work weekends during events and travel extensively across France. Why Join XPENG? • Join a fast-growing, innovative EV brand at the forefront of AI and mobility., • Directly influence the brand's footprint in the French market., • A dynamic environment where "smart" isn't just a buzzword, but how we work. XPENG offers: • An interesting, unique and very varied job at XPENG, • A job with an incredibly large contact surface both internally and externally, • An attractive salary package incl. pension and with the possibility of a bonus, • To be involved in the growth of an existing EV brand in Europe Next steps: To comply with GDPR, we can’t process your personal data without your given consent. Therefore, please apply directly via LinkedIn portal so that our team can proceed further. As part of our application process, certain positions at our company require a pre-employment screening to ensure the reliability and integrity of our employees. This screening is a standard procedure and may include components such as a Criminal Background Check from your current or previous country of residence over the past five years. Additionally, the process may involve an integrity questionnaire, verification of identification, diplomas, work experience, and consultation of the central insolvency register. We appreciate your understanding and cooperation in this important matter, as it helps us maintain the high standards expected by our team. Our Commitment to Diversity and Inclusion: At XPENG, we’re an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourages applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, disability status or other applicable legally protected characteristics.

Informations essentielles Intitulé de poste : Contrôleur de Gestion - Alternance H/F Société : Vallourec Tubes Etablissement : Meudon Localisation : Meudon-sur-seine Contrat : Apprentissage Démarrage souhaité : Durée : 1 ou 2 ans Equipe : Controlling Eastern Hemisphere Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Contexte de la mission (Équipe, environnement technique, …) Rejoignez une équipe de 15 personnes sous la responsabilité du Directeur du contrôle de gestion pour la région Eastern Hemisphere (Europe, Moyen-Orient, Chine et Asie du Sud Est). En lien direct avec le Directeur du contrôle de gestion régional et le Contrôleur Europe Africa, vous serez un interlocuteur privilégié de l’équipe Corporate controlling, des contrôleurs de régions locaux et d’autres parties prenantes internes (commerciales, supply chain, finance etc.) Relations de travail interne / externe : Interne : • Equipe controlling corporate, • Equipe controlling régions, • Equipes commerciales, • Equipes supply chain, • Equipes finance Externe : / Missions principales : Votre mission consistera à assister le reporting financier de la région Europe Afrique de part : • La préparation des check list de clôture., • L’intégration du chiffre d’affaires par client (réel et prévisionnel)., • La revue et l’analyse des coûts., • La préparation des revues mensuelles à destination du Comité Exécutif du Groupe., • L’Alignement des transactions intercompagnies dans les systèmes consolidés du groupe (SAP BFC)., • Etre un réel support aux équipes africaines locales dans leurs prévisions budgétaires., • Aide à la production des indicateurs de performance et au développement des outils associés pour l’ensemble du périmètre. Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …) Indispensable : • Vous maîtrisez bien Excel (formules, TCD, recherche), et vous maîtrisez les autres outils Office (Word, PowerPoint, etc.)., • Vous avez une appétence forte pour les systèmes d’informations analytiques notamment Power BI., • Vous êtes connu pour votre rigueur, votre sens de l'analyse et de synthèse et êtes force de proposition., • Vous travaillez en équipe de manière collaborative et dynamique., • Langues : Anglais requis (Niveau C1) Souhaitée : • Un premier stage avec des missions similaires serait apprécié., • Vous êtes étudiant(e) en césure ou étudiant en master d'école de commerce, ou d’ingénieur avec une spécialisation en Contrôle de gestion Les plus du poste Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel, • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...) Avantages sociaux : • Un package attractif comprenant :, • Gratification : Calculée en fonction de votre diplôme, de votre âge et du nombre d’année d’alternance déjà effectuées, • Rémunération variable : Basée sur l’atteinte de vos objectifs, récompensant ainsi votre performance, • Avantages supplémentaires : Eligibilité à l’intéressement, primes vacances, • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout d’un mois), • Accompagnement employeur sur les repas :, • Site de Famars : Accès à un frigo connecté, • Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes : 1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits ENGLISH VERSION Who are we ? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 13,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Mission context (Team, technical environment, etc.) Join a team of 15 people reporting to the Director of Management Control for the Eastern Hemisphere region (Europe, Middle East, China, and Southeast Asia). Working directly with the Regional Management Control Director and the Europe Africa Controller, you will be a key point of contact for the Corporate Controlling team, local regional controllers, and various internal stakeholders (sales, supply chain, finance, etc.) Job Description Your mission will consist in supporting the financial reporting for the Europe–Africa region through : • Preparing the closing checklists., • Integrating customer revenue data (actuals and forecasts)., • Reviewing and analyzing costs., • Preparing the monthly reviews for the Group Executive Committee., • Aligning intercompany transactions within the Group’s consolidated systems (SAP BFC)., • Providing strong support to local African teams in their budget forecasts., • Assisting in the production of performance indicators and in the development of related tools for the entire scope. Internal / External Working Relationships Internal : • Corporate Controlling Team, • Regional Controlling Teams, • Sales Teams, • Supply Chain Teams, • Finance Teams External : / Required Skills And Training (Language, Technical, Soft Skills, Etc.) Essential : • You have strong proficiency in Excel (formulas, pivot tables, lookup functions) and are comfortable with other Office tools (Word, PowerPoint, etc.)., • You have a strong interest in analytical information systems, particularly Power BI., • You are recognized for your rigor, analytical and synthesis skills, and your ability to make constructive proposals., • You work collaboratively and dynamically within a team., • Languages: English required (C1 level). Preferred : • A first internship with similar responsibilities would be appreciated., • You are a gap‑year student or a Master’s student in a business school or engineering school, with a specialization in Management Control. Key advantages of the position Why Join Us ? Social Benefits, An attractive package including : • Allowance : Calculated based on your degree, your age, and the number of apprenticeship years already completed, • Variable compensation: Based on the achievement of your objectives, rewarding your performance, • Additional benefits : Eligibility for profit‑sharing and holiday bonuses, • Works council benefits (holiday vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after one month), • Employer support for meals:, • Famars site: Access to a connected fridge, • Aulnoye sites: Meal allowances, • Headquarters in Meudon: Access to the inter‑company restaurant And of course, all legal benefits: 50% reimbursement of public transport passes, access to company health insurance, etc. Our recruitment process: The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety : It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity : Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles : They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization : The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.