Trabajos juridique en Caluire-et-CuireCrear alertas

Vous intégrez le pôle droit social, composé de 5 avocats et d'une assistante juridique, intervenant auprès d'une clientèle d'employeurs issus de secteurs variés. Gestion de dossiers contentieux devant les juridictions sociales ;. Avocat(e) inscrit(e) au barreau, vous justifiez de 2 à 4 ans d'

Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un(e) Gestionnaire AT MP afin de rejoindre la Direction juridique et compliance du groupe au siège de Villeurbanne (69). Au sein d’une

Dans le cadre d’un renfort sur l’équipe lyonnaise, notre client recrute un(e) Avocat(e) en Droit des Sociétés (F/H). Lisez la suite si vous recherchez… • Un Cabinet d’Avocats, à taille humaine, qui développe son activité et ses équipes, • Une variété de clients et de dossiers traités, • Des équipes expertes et reconnues dans leurs domaines d’activités, • La notoriété d’un Cabinet dans la profession sur le plan national UPgradez votre carrière grâce à Ressources UP & Rejoignez un Cabinet d’Avocats pluridisciplinaire, indépendant et ambitieux ! Notre client est un Cabinet d’Avocats indépendant à taille humaine. Ce Cabinet pluridisciplinaire intervient en conseil et contentieux, dans divers domaines du Droit notamment le Droit des Sociétés, le Droit Fiscal, le Droit du Travail, le Droit Immobilier, les fusions-acquisitions, le contentieux commercial, le Droit Pénal des Affaires, ainsi que dans des secteurs innovants tels que la blockchain et les cryptoactifs. Fort de son ancrage local et de sa dynamique de croissance nationale, notre client accompagne une clientèle variée composée de TPE et PME, tant en France qu’à l’international. Toute candidature adressée en direct à notre client nous sera systématiquement retransmise et n’engendrera qu’un délai de traitement supplémentaire. LE POSTE & LES MISSIONS En tant qu’Avocat(e) collaborateur en Droit des Sociétés et au sein d’une équipe de 4 personnes, vous intervenez sur l’élaboration et le suivi des dossiers exclusivement en conseil qui vous seront confiés par l’Avocat Associé et son équipe. Vous assurez le suivi juridique courant, traitez et accompagnez vos clients (industriels – commerçants – entreprise de transport…) sur les affaires courantes et exceptionnelles en Droit des Sociétés et notamment en : • Constitutions de Sociétés ;, • Approbations des comptes et suivi juridique courant ;, • Tenue d’assemblées générales ;, • Opérations sur le capital et levée de fonds ;, • Transferts de siège et autres modifications statutaires ;, • Cessions et acquisitions de Sociétés ;, • Fusions et opérations assimilées ;, • Structuration / restructuration de groupes de Sociétés (création de holding, apports de titres, relations intra-groupe…) ;, • Transmission d’entreprises ;, • Rachats de fonds de commerce, droits au bail et assimilés… LE PROFIL & LES CARACTÉRISTIQUES RECHERCHÉES Pour réussir sur ce poste, quelles compétences seront attendues ? • titulaire du CAPA avec une formation spécialisée en Droit des Sociétés / des Affaires idéalement ;, • une expérience d’au moins 4 ans sur une fonction d’Avocat(e) en Droit des Sociétés (autonomie technique) ;, • une expérience dans le suivi de dossiers type cessions acquisitions et d’opérations plus complexes liées au M&A. Quelles sont les qualités qui seront appréciées et qui feront la différence ? • vos qualités rédactionnelles ;, • votre rigueur et votre précision,, • votre sens de l’organisation et des priorités ;, • votre esprit d’équipe ;, • votre autonomie ;, • votre esprit d’analyse, • . L’indispensable vraiment indispensable… Une expérience significative en Droit des Sociétés, acquise en Cabinet d’Avocats. LES ÉLÉMENTS DU CONTRAT DE TRAVAIL • Poste à temps plein – statut collaborateur(rice) libéral., • Rémunération sous forme de rétrocessions d’honoraires selon le profil et l’expérience du/de la candidat(e)., • Le poste est basé à Lyon 6ème (69), dans le Rhône.

Avocat Corporate M&A Description du poste : Nous recrutons un(e) Avocat(e) Corporate M&A justifiant d'environ 2 années d'expérience pour rejoindre notre bureau lyonnais. Intégré au sein d’une équipe de juristes et d’avocats expérimentés, vous interviendrez auprès d'une clientèle composée de PME, ETI et groupes de sociétés, y compris cotés et sous contrôle étranger, dans le cadre d'opérations variées, courantes et exceptionnelles, notamment de fusions-acquisitions, en étroite collaboration avec l’associé responsable : • Suivi des opérations sociétaires courantes et exceptionnelles en appui des juristes du cabinet,, • Participation aux opérations de croissance externe, réorganisations et opérations de haut de bilan, en lien direct avec l’associé,, • Rédaction, conseil et négociation de contrats commerciaux. Vos principales missions : • Rédaction, analyse, participation aux négociations, conseil et accompagnement des clients, participation aux audits d’acquisitions et vendors due diligence au sein d’équipes pluri-disciplinaires. Formation et opportunité d’évolution dans le cadre de l’évolution de notre cabinet à court-moyen terme. Qualifications: • CAPA et Master 2 en droit des affaires / droit des sociétés / droit bancaire et financier, DJCE, etc. (double diplôme apprécié),, • Expérience d'environ 2 ans en droit des sociétés/fusions-acquisitions => maîtrise des opérations courantes (Une première expérience sur des opérations de restructuration, fusion-acquisition ou de financement constituerait un atout.),, • Capacité d'analyse juridique, rigueur rédactionnelle et sens de l'organisation,, • Anglais juridique (opérationnel ou mobilisable). Soft skills: • Curiosité intellectuelle, aisance relationnelle, communication claire et esprit d’équipe,, • Autonomie, réactivité et sens du service client. 👉 Rétrocession à discuter selon profil. 📩 Envoyez-nous votre candidature à : semina.belkic@alister-avocats.eu

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) conseiller(e) en location pour rejoindre notre régie familiale où proximité, esprit d’équipe et bonne ambiance font réellement partie du quotidien. 🌟 Qui sommes-nous ? Bienvenue dans une régie familiale au cœur de Lyon (Bellecour), où l’humain passe avant tout : Nous privilégions les relations de qualité, Nous travaillons en équipe, Nous avançons avec réactivité et bonne humeur 🎯 Vos missions Vous assurerez la gestion complète du cycle de location : 🏠 Gestion des départs locataires 📊 Estimation des loyers au plus juste du marché lyonnais ✍️ Rédaction et diffusion des annonces immobilières 🚪 Réalisation des visites 🔍 Étude et sélection des dossiers 📄 Rédaction des baux et avenants 🤝 Accompagnement des propriétaires & locataires du début à la fin ⚖️ Veille juridique 🧠 Votre profil Vous êtes notre perle rare si : Vous avez une formation en immobilier (ou équivalent) Vous avez déjà une expérience en location ou gestion immobilière Vous êtes organisé(e), autonome et dynamique Vous avez un vrai sens commercial 📌 Les conditions 📄 CDI – Temps plein (35h) 🚗 Déplacements à prévoir (Permis B requis) 📩 Pour postuler, contactez nous : location@regiefranchet.fr

TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour un de leurs clients, un cabinet d'avocat Lyonnais à taille humaine, un : Assistant juridique Droit des Sociétés confirmé (h/f) Votre profi • lVous justifiez d'une expérience professionnelle significative de 5 à 10 ans minimum en assistanat droit des société, • sVous êtes doté d'un excellent niveau orthographique et grammatical, faites preuve de rigueur, organisation et implicatio, • nTrès bonne maîtrise de Word, Outlook et d'un outil "métier " Votre missi • onCollaboration directe avec un avoc, • atElaboration des approbations de comptes, opérations courantes, constitutio, • nsPréparation des opérations sur le capital, ventes de fonds de commerces et cessions de sociét, • ésRéalisation des formalités légal, • esRédaction d'actes et documents divers (baux commerciaux.., • .)Constitution de dossie, • rsTraitement de la boîte ma il Bon à savo • ir CDI à pourvoir à partir de septembre 2026 suite départ en retra, • ite37h hebdo - Temps plein - Horaires de travail flexib, • lesSalaire proposé : à partir de 42 K€ annuel brut selon profil et expérience (13ème mois, prime d'ancienneté, télétravail 1 jour/semaine possib le)

Terranota est un cabinet d’urbanisme réglementaire haut de gamme à destination exclusive des notaires de France. Leader en région Rhône-Alpes-Auvergne, le cabinet se distingue par la fiabilité de ses analyses, la responsabilité juridique engagée de ses productions et la proximité humaine de son accompagnement. Notre ambition est de conjuguer rigueur juridique, excellence opérationnelle et culture du service, au service d’une clientèle exigeante de notaires. Dans le cadre du départ de notre actuelle directrice, nous recherchons un(e) Directeur(trice) du cabinet de Lyon, capable d’incarner la continuité de notre exigence tout en contribuant à notre évolution stratégique. Missions principales • Management d’équipe (8 à 10 personnes) : encadrer, fédérer et faire progresser les collaborateurs du pôle lyonnais dans un esprit d’exigence et de bienveillance. • Pilotage opérationnel : garantir la qualité et la fiabilité juridique des dossiers, organiser la charge de travail, superviser la production et veiller au respect des délais. • Veille réglementaire et expertise technique : assurer une veille permanente sur l’évolution du droit de l’urbanisme et des réglementations territoriales. • Relations institutionnelles : entretenir et développer les relations avec la Métropole de Lyon, les communes du Rhône et les partenaires territoriaux. • Gestion des DIA et des dossiers complexes : coordonner le traitement des DIA du cabinet, accompagner la résolution de dossiers sensibles ou à fort enjeu juridique. • Relation clients et développement : interlocuteur privilégié des études notariales de la région, garant du haut niveau de service et du lien de confiance. • Stratégie et coordination avec la direction : participer activement à la réflexion stratégique de Terranota (organisation, innovations, qualité de service, performance collective). Profil recherché • Formation juridique solide, niveau Master 2 en droit de l’urbanisme., • Expérience significative en collectivité territoriale (au moins 5 à 8 ans), idéalement comme responsable ou directeur de service urbanisme, habitat ou aménagement. • Maîtrise approfondie du droit de l’urbanisme et de ses applications opérationnelles (PLU, ZAN, servitudes, préemptions, risques, autorisations). • Expérience avérée en management d’équipe, avec sens de la pédagogie et de la structuration. • Solides capacités d’analyse, d’organisation et de coordination., • Aisance relationnelle et institutionnelle, sens du service public et de la diplomatie., • Tempérament structuré, consciencieux et engagé, avec une forte personnalité, capable d’incarner les valeurs d’expertise et d’humanisme propres à Terranota. Environnement de travail • Poste basé à Lyon, au sein du cabinet Terranota (équipe locale de 8 à 10 personnes)., • Collaboration étroite avec la direction générale et les autres pôles Terranota (Fraisses, Annecy etc.). • Culture d’entreprise : exigence, humanité, fiabilité et innovation au service du notariat., • Rémunération selon profil et expérience, assortie d’un fort niveau d’autonomie et de confiance. Profil idéal Ancien responsable de service urbanisme ou cadre supérieur territorial, souhaitant évoluer vers une fonction de direction dans le secteur privé, avec un fort ancrage juridique et territorial et une appétence pour la relation client haut de gamme.

Directeur des Ressources Humaines – F/H/X Rillieux-la-Pape 60K€ - 65K€ Contrat CDI Présentation de l'entreprise Depuis plus de 35 ans, Lama France est un acteur reconnu de la distribution de consommables d’impression et de solutions bureautiques. Basé à Rillieux-la-Pape, le groupe s’appuie sur une expertise métier historique, des marques propres reconnues et un réseau de partenaires diversifié en France et à l’international. Le groupe rassemble aujourd’hui près de 140 collaborateurs répartis au sein de deux sociétés d’exploitation principales : une société de négoce et une société industrielle. Lama France poursuit l’évolution de son organisation afin d’accompagner ses ambitions de développement et de transformation. Dans ce contexte, la Direction Générale souhaite franchir une nouvelle étape dans la structuration de sa fonction Ressources Humaines et faire des RH un véritable levier de performance, d’accompagnement des managers et de conduite du changement grâce au recrutement d’un.e futur.e Directeur/Directrice Ressources Humaines en CDI. Description du poste Membre du Comité de Direction et directement rattaché au Président Directeur Général, vous occuperez une fonction centrale dans la transformation de l’entreprise. Au-delà de la gestion des ressources humaines, votre rôle consistera à accompagner l’évolution de l’organisation, structurer les pratiques, renforcer les compétences managériales et sécuriser les fondamentaux RH afin de soutenir durablement la performance du groupe. Vous interviendrez dans un environnement entrepreneurial où de nombreux chantiers restent à construire ou à consolider. Cette fonction s’adresse à un profil capable d’allier vision stratégique, leadership et forte implication opérationnelle. Accompagné(e) de deux collaboratrices RH, vous serez le garant de la montée en maturité de la fonction RH et de son positionnement comme partenaire des opérations et de la Direction Générale. Vos missions : Accompagner la transformation de l’organisation • Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux., • Participer aux réflexions stratégiques liées à l’évolution du groupe., • Piloter les projets de transformation et accompagner le changement auprès des équipes., • Contribuer à l’adaptation des organisations et des compétences face aux évolutions des métiers et à l’automatisation de certaines activités. Structurer et professionnaliser la fonction RH • Réaliser un diagnostic de l’existant et définir une feuille de route RH à moyen terme., • Formaliser, harmoniser et fiabiliser les processus RH du groupe., • Développer les outils de pilotage et les indicateurs de performance sociale., • Piloter la mise en place d’outils RH et d’un SIRH adapté aux enjeux de l’entreprise. Garantir les fondamentaux RH • Superviser l’administration du personnel et le contrôle de la paie., • Garantir la conformité des pratiques RH et la maîtrise des risques sociaux., • Gérer les situations individuelles complexes et accompagner les managers dans leurs prises de décision., • Assurer une veille sociale et juridique active. Développer les talents et les compétences • Structurer les processus de recrutement et les relations avec les partenaires externes., • Définir et piloter la politique de développement des compétences., • Mettre en place des parcours d’intégration, de mobilité et d’évolution professionnelle., • Identifier et accompagner les talents clés de l’organisation. Piloter les relations sociales • Animer les relations avec les représentants du personnel., • Préparer et conduire les différentes négociations sociales., • Organiser les échéances légales et électorales., • Contribuer à maintenir un climat social constructif et performant. Construire une politique RH au service de la performance • Participer à la définition de la politique de rémunération du groupe., • Structurer les dispositifs de rémunération variable et de reconnaissance., • Développer les indicateurs de suivi RH : turnover, absentéisme, recrutement, engagement et performance., • Accompagner la Direction dans ses réflexions relatives à l’efficacité organisationnelle et à l’optimisation des ressources. Manager l’équipe RH • Encadrer, accompagner et faire monter en compétences les deux collaboratrices RH., • Clarifier les responsabilités et structurer les modes de fonctionnement., • Développer une culture de service, de proximité et d’exigence au sein de la fonction RH. Package • 60/65K€ selon profil et expérience, • CDI Statut cadre 35h, • Télétravail 1 jour par semaine, • Facilité de stationnement, • Accord de participation, • Ticket Restaurant, • Primes individuelles et collectives Profil recherché De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous disposez d’une expérience significative sur une fonction RH généraliste avec une forte dimension de structuration, de transformation et d’accompagnement des organisations. Vous avez évolué dans des environnements PME ou ETI et êtes à l’aise dans les contextes où il est nécessaire de construire, de remettre en perspective les pratiques existantes et d’accompagner les évolutions de l’entreprise. Vous maîtrisez les principaux sujets RH : Administration du personnel et paie ; Droit social et relations sociales ; GEPP, BDESE, NAO et CSE ; Politique de rémunération ; Développement des talents ; Pilotage des indicateurs RH. Reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer et votre sens du terrain, vous savez instaurer la confiance, accompagner le changement et porter des décisions structurantes avec diplomatie et conviction. Votre capacité à conjuguer réflexion stratégique et action opérationnelle sera déterminante pour réussir dans ce poste. Les plus de ce poste • Un rôle stratégique directement rattaché au Président Directeur Général ainsi qu’une place au sein du Comité de Direction., • Une fonction RH à faire grandir et à structurer : Un projet de transformation ambitieux avec un impact direct sur l’organisation, • Un environnement entrepreneurial favorisant l’autonomie et l’initiative., • L’opportunité de laisser une empreinte durable sur le développement du groupe Un poste clé pour un profil RH structurant, capable d’allier vision stratégique et proximité terrain. Cette opportunité s’adresse à un.e DRH expérimenté.e, à l’aise dans les environnements PME en transformation, souhaitant prendre un rôle central au sein du Comité de Direction. Le contexte offre un vrai terrain d’expression pour reconstruire une fonction RH, fiabiliser les fondamentaux et accompagner durablement les managers comme les équipes. Un défi complet, exigeant et concret, pour une personne pragmatique, fédératrice et orientée résultats Margaux FILLARDET

𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿 𝗖𝗗𝗜 à Lyon – 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗘𝗜𝗟𝗟𝗘𝗥 𝗖𝗢𝗠𝗠𝗘𝗥𝗖𝗜𝗔𝗟 𝗘𝗡 𝗔𝗦𝗦𝗨𝗥𝗔𝗡𝗖𝗘 À 𝗗𝗜𝗦𝗧𝗔𝗡𝗖𝗘 (𝗛/𝗙) Vous recherchez un poste stimulant, alliant expertise assurantielle et sens du conseil, au sein du Groupe VYV, 1er acteur mutualiste de santé en France ? Attaché(e) aux valeurs humaines et à la qualité de la relation client, vous souhaitez contribuer au lancement stratégique de notre offre IARD. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration complet et d’un accompagnement de proximité pour favoriser votre réussite. 𝗩𝗼𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 : ✅ Conquête & Développement : Comprendre les besoins des clients et transformer chaque échange en opportunité. ✅ Performance commerciale : Développer notre portefeuille avec des solutions adaptées (Habitation, Protection Juridique, Santé Animale). ✅ Fidélisation : Assurer le suivi et inscrire la relation client dans la durée. ✅ Appui réseau : Accompagner les réseaux du groupe (Harmonie Mutuelle, MNT, MGEN). 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 ? 🚀 Projet stratégique ⚙️ Équilibre vie pro/perso (télétravail jusqu’à 3 jours) 💰 Rémunération attractive + variable + avantages 🤝 Environnement collaboratif et bienveillant 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 : 🎓 Bac+2 Assurance/Commerce + expérience en assurance 💼 Orienté(e) résultats, goût du challenge 📢 Aisance relationnelle au téléphone 🤝 Esprit d’équipe et autonomie 𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲́(𝗲) ? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : anne-laure.dejoue@vyv-conseil.fr

CFO (H/F) – Scale-up Deeptech (Lyon / hybride) Bpifrance, via le Hub Talent, recrute pour l’une de ses sociétés en forte croissance un CFO dans un contexte de passage à l’échelle et d’accélération internationale. La société est une deeptech française positionnée sur des enjeux majeurs liés à la transition environnementale, avec une technologie propriétaire déjà validée sur plusieurs marchés à l’international. Elle entre aujourd’hui dans une phase clé de son développement avec de fortes ambitions de croissance et de structuration. Le poste est basé à Lyon, avec une organisation flexible (hybride) permettant d’articuler présence terrain et remote. Les enjeux du poste Rattaché(e) au CEO et membre du comité de direction, le/la CFO jouera un rôle clé dans la structuration et l’accélération de la société. Les principales priorités : • accompagner le passage à l’échelle (croissance forte, structuration internationale), • piloter la stratégie financière et la trajectoire de création de valeur, • structurer le pilotage de la performance (FP&A, cash, KPIs), • sécuriser et optimiser les financements (equity, dette, subventions), • piloter la relation avec les investisseurs et le board (dont Bpifrance), • accompagner les réflexions stratégiques (partenariats, M&A, options de liquidité), • structurer les fonctions support (finance, juridique, IT, parfois RH) Le rôle combine une forte dimension opérationnelle (complexité internationale, enjeux de cash et de structuration) et une exposition stratégique élevée au plus près du CEO. Le profil recherché Nous recherchons un/e CFO capable d’évoluer dans un environnement exigeant, en combinant rigueur, vision et agilité. Critères prioritaires : • expérience significative en tant que CFO ou Deputy CFO dans un environnement en croissance;, • forte exposition aux sujets de financement (levées, dette, subventions, interaction investisseurs);, • expérience dans des environnements complexes (multi-pays, industrie, deeptech ou innovation);, • capacité à structurer une fonction finance et accompagner un passage à l’échelle, • posture de business partner du CEO, avec une vraie hauteur de vue stratégique;, • profil à la fois hands-on et capable de prendre du recul. Atouts différenciants : • expérience dans des secteurs deeptech, biotech, industrie ou climat, • exposition à des opérations de M&A ou de transformation, • expérience en relation étroite avec des investisseurs institutionnels Pourquoi rejoindre ce projet • un rôle clé au cœur de la stratégie d’une scale-up à fort potentiel, • une technologie différenciante sur des enjeux environnementaux structurants, • une phase de développement riche (croissance, structuration, international), • une exposition directe au CEO, aux investisseurs et aux décisions stratégiques, • un environnement exigeant mais à fort impact

Secrétaire / assistant(e) juridique Poste à pourvoir dès que possible. Description du Cabinet : Acteur incontournable de la postulation et de la procédure d’appel, la SCP AGUIRAUD NOUVELLET est à la recherche du meilleur profil pour enrichir son équipe. Description du poste : Vous intégrerez notre cabinet pour un poste de secrétaire / assistant(e) juridique vous offrant l’opportunité de concilier des missions variées au cœur de l’activité judiciaire. L’équipe est composée de deux avocats intervenant dans le suivi de la procédure d’appel, en matière civile, commerciale et sociale. Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes : • Travail de secrétariat (courriers, actes, classement, archivage des dossiers)., • Assistance dans le suivi des dossiers (suivi de la procédure et des décisions rendues.), • Suivi des calendriers, • Gestion RPVA (Bonne maîtrise souhaitée)., • Ouverture et classement des dossiers, • Facturation des dossiers et relances clients., • Rédaction d’actes. Au cœur de l’activité du cabinet, vous êtes également le premier point de contact pour les clients et correspondants Avocats. Vous prendrez également en charge : • La réception et transmission des appels et des messages téléphoniques., • La gestion de la boite mail du cabinet., • La gestion et suivi des commandes de fournitures. Contribuant au bon pilotage de l’activité du cabinet vous ferez partie intégrante de l’équipe. Profil recherché : Bac +2 minimum avec spécialisation en secrétariat juridique ou formation en droit ou équivalent. • Excellente maitrise de l’orthographe, • Maitrise des outils informatiques, • Sens de la confidentialité, • Gout du travail en équipe, • Réactivité et rapidité, • Capacité de prise de hauteur et d’analyse sur vos productions., • Communication qualitative tant en interne qu’en externe. Avantages : Semaine en 35 heures sur 4 jours et demi. Tickets restaurant. Chèques vacances. Mutuelle 100 % prise en charge. Parking gratuit. Salaire sur 13 mois selon profil et compétences.

Notre client, L’Auxiliaire, Mutuelle d’assurance spécialisée installée historiquement à Lyon est l’un des leaders en risque de la construction en France. Son projet de modernisation de l’entreprise, pour mieux servir ses sociétaires, est axé sur l’innovation, une organisation agile et l’intégration de nouveaux collaborateurs ciblés. Pour répondre à ces enjeux et pour optimiser l’organisation du service indemnisation, L’Auxiliaire crée les postes de : Chefs d’équipe Indemnisation Construction H/F Création de postes, en lien avec le Responsable de service Indemnisation Spécialisés CRAC ou Non CRAC Management de 6 collaborateurs pour chaque Chef d’équipe Vos motivations : Vous souhaitez intégrer une Mutuelle historique, tournée vers l’avenir et plaçant l’innovation au cœur de sa stratégie, en interne comme en externe. Vous désirez participer à une création de poste stratégique pour renforcer la ligne managériale au sein de la Direction Indemnisation, améliorer la réactivité dans la prise de décision, accompagner au plus près les collaborateurs et déployer efficacement les plans d’action. Vous avez à cœur d’intégrer une entreprise avec un fonctionnement à taille humaine, proposant des avantages différenciant : un nouveau siège au cœur de Lyon avec espaces tisanerie, salle de sport, parking… Vos missions : Animation de l’équipe Organiser, planifier et piloter au quotidien l’activité des collaborateurs via les tableaux de bord et outils de suivi. Accompagner l’équipe dans la montée en compétence, l’autonomie et la conduite du changement, en apportant conseil et assistance, y compris sur les dossiers sensibles dans la limite des pouvoirs. Assurer la communication ascendante et descendante, tenir des réunions régulières, participer à l’intégration et à la formation des nouveaux arrivants et coordonner leurs parcours. Réaliser les entretiens annuels et professionnels en lien avec le Responsable du service et proposer des axes de développement. Prendre ponctuellement en charge un portefeuille de dossiers pour garantir la continuité du service. Contrôle, pilotage et qualité de service Veiller au respect strict des procédures de gestion et contribuer à leur amélioration. Assurer un suivi hebdomadaire de l’activité auprès du responsable hiérarchique. Valider, dans les limites des délégations, les règlements, variations de provisions, stratégies de dossiers et prises de position sur les décisions de justice nécessitant un niveau supérieur d’autorité. Missions transverses et projets Participer aux réunions ou groupe de travail pour le compte de l’Auxiliaire impliquant nos collaborateurs externes, nos clients, nos partenaires…Participer à la mise en place et/ou à l’évolution des outils informatiques et des tableaux de bord pour le suivi de l’activité. Effectuer toute autre tâche relative à la fonction et exceptionnellement d’autres tâches à la demande de la Direction Générale. Votre profil : Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 en droit des assurances, école de commerce ou équivalent, avec une solide culture juridique et technique du domaine Construction. Vous disposez d’une expérience en gestion de sinistres Construction (DO, RC Décennale, TRC) acquise en compagnie d’assurance ou au sein d’un service indemnisation structuré. Vous avez idéalement déjà managé une petite équipe ou disposez d’un potentiel pour occuper une première fonction managériale. Vous maîtrisez le droit des assurances, les conventions inter-assureurs et les procédures judiciaires liées à la construction. Vous êtes également capable de piloter la performance opérationnelle (indicateurs, qualité, provisions, coûts). Vous êtes à l’aise avec les outils de gestion de sinistres, les systèmes de reporting et les environnements collaboratifs digitaux.

Entreprise : FORMASUP Odyssée Type de contrat : CDD de 12 mois à pourvoir dès que possible Localisation : Lyon 8ème Durée de travail : 39 h Rémunération : entre 2200 et 2400€, selon profil et expérience Le CFA FORMASUP ODYSSEE gère les contrats d'alternance pour ses partenaires formations, Universités et Grandes Ecoles, dans l'enseignement supérieur sur les territoires de l'Ain, Rhône et Loire depuis plus de 30 ans. A la rentrée 2025, nous avons géré environ 300 diplômes et plus de 7 600 contrats d'alternance. Afin de renforcer ses équipes, la Direction des Opérations et des Partenariats recherche un.e Chargé.e d’alternance et des partenariats h/f qui aura pour mission principale de participer à la campagne apprentissage 2026/2027 en lien avec les entreprises, les alternants et les établissements de formation et d’assurer la mise en conformité des contrats pour optimiser le financement auprès des OPCO. Vos missions principales seront les suivantes : • Assurer la gestion et le suivi des contrats d'alternance (inscriptions, avenants, ruptures, etc.) en relation avec nos partenaires (Universités et Grandes Ecoles),, • Gérer les conventions de formation,, • Transmettre les dossiers de financements aux OPCO,, • Accompagner les entreprises dans la mise en place de contrats d'alternance (informations, mises en conformité, relances) par les canaux de communication habituels (mails, téléphone),, • Traiter et assurer les demandes entrantes par courrier, mail ou par téléphone,, • Relancer les entreprises pour assurer le bon enregistrement des contrats d'alternance,, • Analyser les contrats d'alternance non conformes à la réglementation et effectuer les actions correctives auprès des OPCO et des entreprises. Et vous ? • Vous savez faire preuve de rigueur et de réactivité,, • Vous êtes à l’aise autant à l’écrit qu’à l’oral,, • Vous disposez d’un bon sens de l’organisation et de la relation client/partenariale,, • Vous êtes curieux.se et habitué.e à vous adapter en fonction des priorités, • Vous connaissez le dispositif de l’alternance : cadre juridique, administratif, pédagogique et financier (textes de lois, procédures administratives, pédagogie de l'alternance, financement.). Idéalement, une première expérience réussie dans le domaine., • Vous maitrisez les outils informatiques, le pack office notamment mais vous serez aussi formé.e sur nos logiciels métiers et nos sites CFA. Le profil attendu : • Une première expérience réussie dans le domaine de la gestion administrative, de préférence dans le domaine de la formation professionnelle,, • Vous êtes titulaire d'un diplôme bac+3/+5 idéalement acquis dans le domaine de la formation., • Une formation prévue sur les missions spécifiques au coeur des métiers de la Direction des Opérations et des Partenariats du CFA. Nous vous proposons un cadre de travail avec : • Des bureaux ergonomiques et végétalisés,, • Une salle de restauration (frigo, micro-onde, café et thé), mais aussi un restaurant d'entreprise, une salle de sport et une salle de sieste,, • Des espaces de convivialité : babyfoot, fléchettes, bibliothèque, etc. FormaSup Odyssée oeuvre pour la qualité de vie au travail avec des avantages tels que des RTT, des tickets restaurant à 9€ (prise en charge 50% salarié), une mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur ainsi qu'un vrai management de proximité. Notre CFA est certifié Qualiopi et ISO 9001.

Description de l'entreprise EPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients. Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale Présents dans une quarantaine de pays, avec 5 000 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 600 M€, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité. Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance. • Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers., • Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation., • Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes. Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du poste Nous recherchons aujourd’hui un(e) Consultant(e) AT/MP doté(e) d’une solide culture juridique en droit de la protection sociale, pour rejoindre le pôle piloté par Maryannick. Vous interviendrez en véritable expert(e)-conseil auprès d’un portefeuille clients diversifié (ETI, grands groupes, secteurs variés), avec un rôle clé dans l’optimisation de leurs coûts liés aux risques professionnels. Vos missions principales 1. Conseil & accompagnement stratégique des clients • Assurer le suivi complet des missions AT/MP, de la prise en charge du dossier jusqu’à la facturation., • Conseiller les clients sur la rédaction des DAT et les bonnes pratiques de gestion des risques professionnels., • Déployer les missions auprès de l’ensemble des acteurs internes et externes : équipes opérationnelles, médecins, commerciaux, avocats…, • Mettre à jour les outils internes et contribuer à l’amélioration continue des process. 1. Expertise juridique AT/MP • Réaliser une veille légale et jurisprudentielle sur la tarification et le contentieux AT/MP., • Identifier les axes de contestation pertinents., • Assurer le suivi du contentieux jusqu’à obtention des régularisations auprès des organismes sociaux., • Concevoir et animer des formations internes et externes sur les enjeux AT/MP, la tarification et le contentieux. 1. Tarification & optimisation financière • Piloter le chiffrage des impacts financiers des accidents du travail et maladies professionnelles., • Réaliser des audits documentaires (pièces, dossiers, décisions CPAM)., • Identifier les pistes d’optimisation des taux AT/MP et proposer des stratégies adaptées à chaque client., • Produire un reporting clair et structuré pour l’ensemble des intervenants. Qualifications Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en Droit Social ou Protection Sociale et vous avez au moins trois ans d’expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez les mécanismes de tarification, le chiffrage et l’analyse juridique, et vous savez transformer des dossiers complexes en recommandations claires et percutantes. Votre communication est précise, structurée et orientée solutions, ce qui facilite vos échanges avec des interlocuteurs exigeants et renforce votre impact dans un environnement de conseil. Informations supplémentaires Nous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c’est pourquoi, intégrer EPSA c’est aussi : • S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️, • Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité et 2 jours de télétravail/semaine ⚖️, • Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus 💡, • Se retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, séminaire, Gala, Epsa Awards ⛵️, • Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits deux fois par semaine 🍇, • Partager un moment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners des succès chaque mois 🥂, • Bénéficier d’avantages : participation, cartes cadeau, tickets restaurant, prime de challenge etc. ✉️, • Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif 🤝 Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés. La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.

EPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients. Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale Présents dans une quarantaine de pays, avec 5 000 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 600 M€, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité. Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance. • Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers., • Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation., • Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes. Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Le poste Nous sommes à la recherche d’un Consultant en Charges Sociales H/F qui collaborera Stéphanie, Directrice du pôle PMS. Notre mission est d'apporter des conseils et des solutions sur mesure à nos clients, les aidant ainsi à surmonter leurs défis spécifiques et à atteindre leurs objectifs organisationnels. Dans ce cadre, vous : • Gérez votre portefeuille clients, de l'ouverture de la mission à la facturation et à l'encaissement., • Auditez les cotisations et contributions sociales de nos clients., • Évaluez et recalculez les pistes d'économies possibles., • Présentez les recommandations individualisées chez le client ou à distance., • Coordonnez les dossiers de remboursement avec les cabinets d'avocats spécialisés., • Accompagnez les clients lors des contrôles administratifs., • Participez à la veille juridique et financière pour identifier de nouvelles opportunités d'optimisation., • Partagez les compétences au sein de l'équipe et contribuez à la formation continue., • Identifiez les besoins des clients pour les orienter vers nos autres offres de services. Le profil De formation Bac+5 en Ecole de Commerce, Audit, Droit du Travail, RH ou Contrôle de Gestion, vous avez, idéalement, une première expérience. Vous souhaitez donner du sens à votre métier et possédez un intérêt marqué pour le secteur public et l'intérêt général. Les atouts de votre personnalité qui feront la différence sur ce poste sont votre gout du challenge, votre soif d’apprendre, ainsi que votre capacité à gérer vos priorités et votre temps avec rigueur. Le petit plus : Votre enthousiasme à l’idée de travailler au sein d'une équipe soudée et engagée garantira votre succès sur ce poste au sein d'EPSA. Informations supplémentaires Nous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c’est pourquoi, intégrer EPSA c’est aussi : • S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️, • Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité et 2 jours de télétravail/semaine ⚖️, • Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus 💡, • Se retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, séminaire, Gala, Epsa Awards ⛵️, • Partager un moment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners des succès chaque mois 🥂, • Bénéficier d’avantages : participation, cartes cadeau, tickets restaurant, prime de challenge etc. ✉️, • Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif 🤝 Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés. La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.

Premier opérateur aéroportuaire privé au monde, VINCI Airports gère plus de 70 aéroports dans 13 pays. Grâce à son expertise d'intégrateur global, VINCI Airports développe, finance, construit et exploite les aéroports en apportant sa capacité d'investissement et son savoir-faire dans l'optimisation de la performance opérationnelle, la modernisation des infrastructures et la conduite de leur transition environnementale. VINCI Airports est le premier opérateur aéroportuaire à s'être engagé dans une stratégie environnementale à l'échelle internationale en 2016, pour atteindre l'objectif zéro émission nette sur l'ensemble de son réseau d'ici 2050. La Direction des Aéroports Régionaux Français (DARF), basée à Lyon, apporte son support aux différentes plateformes aéroportuaires (Business Units - BUs) en France (Annecy, Grenoble, Chambéry, Clermont-Ferrand, Toulon, Rennes et Dinard, Park-Azur). Dans le cadre d’un remplacement, la Direction des Aéroports Régionaux Français (DARF) recherche un(e) Responsable Juridique (H/F) en CDI. Les missions principales sont, au profit du bureau de Lyon comme pour chacun des aéroports de la DARF : • Le suivi des contrats de concession, la rédaction des avenants, le pilotage juridique des discussions et négociations avec le Concédant (Etat et collectivités) ;, • La sécurisation des procédures internes de contractualisation et d’achat, • Le soutien juridique et l’assistance juridique lors de la mise en place d’un projet ;, • La rédaction, l’aide à la négociation et le suivi des contrats de toute nature (prestataires, fournisseurs) ;, • La rédaction, l’aide à la négociation et le suivi des contrats d’occupation du domaine public (AOT ou COT) et de tout document lié à la consultation préalable ;, • La gestion des contentieux et des sinistres en relation avec les filiales, les avocats, et assurances ;, • L’assistance dans le suivi des CoCoEco, Comités Stratégiques, la rédaction des rapports annuels ;, • L’assistance dans les discussions avec toutes entités publiques en lien avec l’activité (Préfecture, DGAC, DSAC, Chambre Régionale des Comptes, …) ;, • Le conseil et la sensibilisation de la Direction Générale et des opérationnels sur la maîtrise des risques tout en préservant les intérêts de VINCI Airports et de ses filiales ;, • La mise en place et le suivi de procédures internes conformément aux process internes et les délégations de pouvoirs ;, • Le suivi de la régulation aéroportuaire en lien avec le droit de la concurrence et européen, la rédaction et le suivi des contrats avec les compagnies (incentives, SGHA, principe opérateur en économie de marché,…) ;, • La rédaction de notes à destination de la Direction Générale mais également des opérationnels ;, • La veille juridique et l’analyse des conséquences d’un projet de loi/décret (en lien avec l’ACI et l’UAF mais également la DJ du Siège) ;, • Le relai juridique des correspondants DPO des filiales RGPD ;, • (…) Cette mission est exercée en autonomie et, le cas échéant, avec l’assistance de conseils juridiques dont il convient d’assurer le pilotage. Profil : • De formation Bac +5 minimum en droit public ou privé des affaires, • Vous avez une expérience minimum de 5 à 10 ans, idéalement dans le domaine des concessions Le périmètre d’intervention recouvre les aéroports de Grenoble Alpes Isère, Chambéry Savoie Mont-Blanc, Clermont-Ferrand Auvergne, Dinard Bretagne, Rennes Bretagne, Toulon Hyères, Annecy Haute-Savoie Mont-Blanc ainsi que Park Azur (Nice). Des déplacements hebdomadaires sur ces assets sont à prévoir. Permis B obligatoire. Votre autonomie, pragmatisme, réactivité, rigueur et esprit « business partner » vous assureront pleine réussite dans cette fonction.

Manager de Transition – Chef(fe) de Projet Audit & Intégration de Sites Industriels — Lyon Profil recherché : un(e) chef(fe) de projet terrain et opérationnel — et non un profil finance / M&A. Ce poste porte sur l'audit technique et le pilotage opérationnel des sites, en amont comme en aval des acquisitions, pas sur le montage ou le financement des opérations. Vous êtes à l'aise dans des environnements industriels multisites, capable d'auditer un site sur le terrain comme de structurer une intégration opérationnelle de A à Z ? Cette mission est faite pour vous. Dans le cadre d'une mission confidentielle, j'accompagne un acteur industriel multisites dans une nouvelle phase de croissance externe. En amont, le rôle consiste à auditer les sites ciblés avant acquisition ; en aval, à sécuriser leur intégration opérationnelle. L'enjeu global : fiabiliser les décisions d'acquisition, sécuriser les synergies, structurer une méthodologie d'intégration robuste, et accompagner les équipes locales dans la transformation. Vos missions • Auditer les sites industriels ciblés en amont des acquisitions : visites terrain, état des lieux opérationnel, identification des risques et points de vigilance, contribution au volet opérationnel/technique de la due diligence, • Finaliser l'intégration des sites déjà acquis : état des lieux terrain, identification des écarts, sécurisation des plans d'action, accompagnement des responsables de site, • Piloter l'intégration opérationnelle de 3 nouveaux sites, du closing jusqu'au hand-over vers les métiers, • Animer les instances projet et coordonner des interlocuteurs variés (opérations, RH, IT, QSE, finance, juridique), sans lien hiérarchique direct, • Construire une méthodologie d'audit et d'intégration systémique et réplicable, pour accélérer les prochaines opérations du groupe Profil recherché • Expérience confirmée de chef de projet, idéalement dans un contexte d'audit terrain et d'intégration opérationnelle post-acquisition, • À l'aise pour auditer un site industriel sur le plan opérationnel et technique (pas un audit financier), • Solide culture industrielle et terrain, à l'aise sur sites multisites, • Capacité à structurer, embarquer et arbitrer dans un environnement complexe et évolutif, • Communication claire, orientée décision, aussi à l'aise en comité de direction que sur le terrain, • Une expérience dans l'automobile, le recyclage, l'économie circulaire ou l'industrie serait un vrai plus Infos pratiques • Lyon (déplacements hebdomadaires sur sites), • Mission de 9 mois minimum, • Démarrage dès que possible, au plus tard le 1er septembre Intéressé(e), ou vous connaissez la bonne personne pour cette mission ? Contactez-moi par mail à luc@amatch.fr.

Descriptif de poste – Conseiller/conseillère en Gestion de Patrimoine Indépendant(e) 📍 Localisation : Euodia – Antenne de Lyon 📁 Statut : Indépendant(e) À propos d’Euodia Euodia est un cabinet de gestion de patrimoine indépendant, implanté à Neuilly-sur-Seine, qui accompagne une clientèle exigeante dans la structuration, l’optimisation et le suivi de leur patrimoine. Fondé sur des valeurs d’expertise, de transparence et d’accompagnement sur-mesure, le groupe propose une approche globale, alliant conseil juridique, fiscal, financier et immobilier. Vos missions : En tant que CGP indépendant, vous développez et gérez en autonomie votre portefeuille clients, tout en bénéficiant de l’appui technique, juridique et commercial d’Euodia. Vos principales missions sont : • Identifier les besoins patrimoniaux de vos prospects et clients, • Réaliser des bilans patrimoniaux et élaborer des stratégies personnalisées, • Conseiller et mettre en place des solutions adaptées : assurance-vie, SCPI, immobilier, Private Equity, etc., • Suivre la relation client dans le temps et mettre à jour les préconisations, • Assurer un reporting régulier à l’aide du logiciel métier Albr Profil recherché • Formation supérieure en gestion de patrimoine, finance, droit ou équivalent (Bac+4/5), • Une première expérience dans le conseil patrimonial est un plus, mais non obligatoire, • Une formation initiale de 4 semaines est dispensée à votre arrivée pour maîtriser nos outils, notre approche conseil et notre gamme de solutions, • Certification AMF requise (ou à obtenir avant démarrage), • Fibre commerciale, sens de l’écoute, rigueur et esprit entrepreneurial Ce que nous offrons • Une formation complète à l’arrivée et un accompagnement régulier, • Une large gamme de solutions patrimoniales haut de gamme, • Un logiciel CRM intégré (Albr) pour la gestion et le suivi de vos clients, • L’accès à un back-office dédié et à des outils de communication performants, • Un environnement stimulant, bienveillant et orienté performance, dans nos locaux de Lyon

🔑 Informations clés : • Type de contrat : offre de stage, • Durée : 2 mois (au moins), • Dates : 29 juin - 28 août 2026, • Modalités : télétravail / Lyon, • Gratification : légale + prime 👀 À propos Tout Beau Tout Droit est un cabinet de conseil en image de marque dédié aux professionnels du droit, et plus particulièrement aux avocats. Nous accompagnons nos clients dans la création de leur identité visuelle, leur site internet, leurs supports de communication, leur stratégie LinkedIn et leurs contenus, avec une approche à la fois esthétique, stratégique et très humaine. Notre objectif : aider les avocats à clarifier leur positionnement, valoriser leur expertise et développer une communication plus claire, plus professionnelle et plus alignée. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un ou une stagiaire pour nous accompagner sur des missions de business development et de marketing B2B pendant les mois de juillet et août. 🎯 Vos missions Le stage sera principalement orienté vers la prospection et le développement commercial B2B, avec des missions complémentaires en marketing, veille et structuration des actions commerciales. 1. Prospection et développement commercial Vous participerez à l’identification de nouveaux prospects, principalement des cabinets d’avocats indépendants ou de petite taille, ainsi qu’à la structuration du suivi commercial. Vos missions pourront inclure : • rechercher et qualifier des cabinets d’avocats correspondant à notre cible ;, • enrichir et structurer une base de prospects ;, • identifier les bons interlocuteurs sur LinkedIn ou via les sites internet des cabinets ;, • préparer des messages d’approche personnalisés ;, • participer à l’envoi de messages de prospection ;, • assurer le suivi des relances ;, • mettre en place ou améliorer un outil de suivi de la prospection, type CRM simple ;, • tenir à jour le tableau de bord commercial : prospects contactés, relances effectuées, réponses obtenues, rendez-vous générés, opportunités en cours ;, • produire un reporting régulier des actions menées et des résultats obtenus ;, • analyser les retours pour améliorer progressivement l’approche commerciale. 1. Veille et analyse de marché Vous contribuerez également à mieux comprendre notre marché et les besoins des avocats en matière de communication. Vos missions pourront inclure : • réaliser une veille sur les sites internet et la communication des cabinets d’avocats ;, • repérer les tendances visuelles, éditoriales et commerciales du secteur juridique ;, • identifier les problématiques récurrentes dans la communication des avocats ;, • analyser les offres concurrentes destinées aux avocats ;, • contribuer à la réflexion sur nos propres offres et messages commerciaux. 1. Marketing et amélioration des supports commerciaux Selon votre appétence, vous pourrez aussi participer à des missions marketing liées au développement de l’activité : • aide à l’amélioration des messages de prospection ;, • réflexion sur les offres et les angles d’approche ;, • participation à la structuration d’argumentaires commerciaux ;, • aide à la préparation de contenus LinkedIn ou supports de présentation ;, • mise à jour de documents internes liés au développement commercial. 🔎 Profil recherché Vous êtes étudiant(e) en commerce, marketing, communication, entrepreneuriat, droit ou équivalent, et vous avez envie de découvrir concrètement le développement commercial d’une petite structure spécialisée. Vous êtes particulièrement à l’aise avec : • la recherche d’informations ;, • la rédaction de messages clairs et personnalisés ;, • l’organisation de données dans un tableau ;, • LinkedIn et les outils numériques ;, • la communication écrite ;, • le contact humain, même à distance. Une sensibilité pour l’univers juridique, les avocats, le design ou la communication serait un vrai plus. 💎 Qualités attendues Nous recherchons une personne : • curieuse ;, • rigoureuse ;, • autonome ;, • organisée ;, • à l’aise à l’écrit ;, • capable de personnaliser une approche plutôt que d’envoyer des messages génériques ;, • intéressée par le développement commercial et la stratégie ;, • suffisamment à l’aise pour tester, ajuster et proposer des idées. Le stage consiste à réellement s'intéresser et à comprendre la cible, identifier les bons interlocuteurs et construire une démarche de prospection qualitative. 👨🏽‍🎓 Ce que vous apprendrez Ce stage vous permettra de découvrir très concrètement : • comment structurer une démarche de prospection B2B ;, • comment identifier et qualifier une cible ;, • comment adapter un message commercial à un secteur précis ;, • comment vendre une prestation de service à forte valeur ajoutée ;, • comment fonctionne le développement commercial d’une entreprise indépendante ;, • comment communiquer auprès d’une cible exigeante : les avocats ;, • comment structurer un outil de suivi commercial simple et efficace ;, • comment suivre un pipeline de prospection B2B ;, • comment analyser les résultats d’une campagne de prospection et ajuster les actions. Vous serez accompagné(e) dans la prise en main des missions, avec des points réguliers pour suivre l’avancement, ajuster les actions et progresser. 📑 Conditions • Stage de 2 mois (au minimum) : juillet et août 2026, • Télétravail possible, • Présence ponctuelle possible à Lyon selon disponibilité, • Gratification légale + prime, • Début souhaité : fin juin/début juillet 2026 📩 Candidature Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à recrutement@toutbeautoutdroit.fr ainsi que quelques lignes expliquant : • ce qui vous intéresse dans le développement commercial ;, • votre rapport à la prospection ;, • ce qui vous attire dans l’univers des avocats, de la communication ou du design.

Kalexius est un acteur majeur du marché des services juridiques, offrant des prestations d'excellence aux départements juridiques d'entreprises du monde entier. Avec des bureaux dans 9 pays et une distinction décernée par Chambers & Partners, nous nous engageons à fournir un service exceptionnel et à favoriser un environnement de travail sain et positif. Dans le cadre de l'expansion de notre équipe spécialisée en gestion des entités juridiques (legal entity management), nous recherchons un juriste en droit des sociétés. VOTRE MISSION : • analyse et suivi des demandes clients ;, • exécution des services dans les délais ;, • assurer la qualité du service autant pour la conformité des obligations périodiques des entités juridiques des clients (« annual maintenances ») que pour les demandes ad hoc relatives à la vie des entités juridiques (« special projects ») ;, • participation à la préparation des rapports d'activité internes et clients ;, • suivi de la facturation. VOTRE PROFIL : • titulaire d'un Master en droit, idéalement avec une spécialisation en droit des sociétés ;, • vous avez au moins 2 années d'expérience, de préférence acquises dans le domaine du droit des sociétés ;, • vous avez une appétence pour le droit comparé et êtes curieuse/curieux de comprendre des systèmes juridiques divers ;, • vous maîtrisez parfaitement l'anglais, à l'oral comme à l'écrit ;, • vous maîtrisez parfaitement l'arabe, à l'oral comme à l'écrit ;, • vous avez le souci du détail ;, • vous avez une excellente maîtrise de Microsoft Word et Excel, et êtes à l'aise avec l'ensemble des outils informatiques. À propos du poste : • 100 % en télétravail ;, • poste basé à Lyon ou dans les environs ;, • déplacements ponctuels possibles ;, • possibilité de relocalisation au Moyen-Orient à moyen terme. Si vous êtes à la recherche d'une opportunité stimulante dans le domaine juridique et que vous vous reconnaissez dans le descriptif de poste, alors rejoignez-nous !

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE: Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration. Près de 4000 collaborateurs avec la même raison d'être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres. Dans le cadre d'une promotion interne (mission transitoire), nous recrutons en CDD 9 mois, sur notre site administratif de Limonest, un(e) Chargé(e) RH H/F. Périmètre : Fonctions supports des sites administratifs pour lesquels vous serez le/ la référente(e) RH de nos managers, pour lesquels vous serez le premier point de contact RH. Vous conseillez vos interlocuteurs et leur apportez les outils nécessaires pour atteindre les objectifs fixés par le Groupe. Vous accompagnez le développement des collaborateurs, renforcez l'engagement, contribuez à un climat social de qualité et pilotez l'amélioration continue de nos indicateurs clés (rétention, attrition, absentéisme, turn-over…). Vous coordonnez également des projets RH transverses visant à gagner en efficacité opérationnelle, renforcer l'expérience collaborateur et sécuriser notre compliance. Véritable Business Partner des managers et des membres du COMEX des fonctions supports, vous les accompagnez dans la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise au sein de leurs directions respectives. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines des fonctions supports, vous aurez pour principales missions : Conseils et conduite du changement • Vous accompagnez les managers opérationnels dans la conduite du changement, la mise en place de la nouvelle organisation de SYSCO France, en les soutenant et en les conseillant au quotidien pour gérer la performance de leur équipe : engagement des collaborateurs, maintien d'un bon climat social, amélioration continue de nos indicateurs clés (rétention, attrition, absentéisme, turn-over…), • Vous répondez et suivez les demandes des équipes opérationnelles, managers et membres du comité de direction sur les différents domaines RH : droit du travail, formation, recrutement des postes clés, l'intégration des nouveaux salariés, la gestion des carrières, le suivi des indicateurs RH..., • Vous accompagnez le développement de la BU internationale dont fait partie Sysco France en challengeant et animant vos divers relais et experts internationaux. Vous développez l'approche multiculturelle et multisite de l'entreprise, en intégrant des nouveaux collaborateurs... Recrutement • Vous participez au recrutement de votre périmètre en lien avec le CSP recrutement (anticipation et définition des besoins dans le respect du cadre budgétaire), et accompagnez de manière proactive et autonome le développement et la promotion de la mobilité interne ainsi que l'appropriation des plans d'intégration. Juridique et Relations Sociales • Vous prenez en charge et conseillez les managers sur les procédures disciplinaires (relations individuelles) et assistez le RRH dans la gestion des relations sociales (préparation et participation au CSE/ CSSCT, suivi des plans d'actions, préparation et suivi des dossiers disciplinaires...). Administration du personnel • Vous gérez, sécurisez et optimisez l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs en lien avec le CSP paie et administration du personnel (intégration, dossiers d'entrées, gestion des absences, courriers et attestations divers, tickets restaurant …). Développement/Projets RH • En collaboration avec les équipes du développement RH, vous pilotez et suivez les process de développement des collaborateurs (besoins en formations/ coaching, plan de développement des équipes, suivi des entretiens, people review, entretiens de départs…)., • Vous animez et déployez les temps forts RH (enquête annuelle d'engagement, salary review, talent review), en vous positionnant comme un véritable Business Partner auprès de vos interlocuteurs., • Vous participez également à des projets d'organisation tels que l'accompagnement l'égalité F/H, la qualité de vie au travail la gestion des talents, la digitalisation de la fonction RH…, • Animation des sites de Limonest (moments de convivialité, permanence RH, communication, suivi des comités de sites...). Votre profil De formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou droit social, vous disposez d'une expérience similaire de HRBP généraliste de 5 ans minimum. Autonomie, polyvalence, esprit d'équipe, sens du service, aisance relationnelle et d'analyse sont des atouts essentiels pour traiter l'ensemble des sujets relevant de la fonction. Une maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est indispensable. Outre la maîtrise des outils informatiques, notamment le Pack Office, vous bénéficiez de qualités tant rédactionnelles qu'oratoires et êtes rigoureux/se et organisé(e). En sus d'un sens du service et du conseil auprès de nos équipes et managers, votre sens des responsabilités et des résultats ainsi que votre autonomie, seront des qualités indispensables dans l'accomplissement de vos missions. Vous vous épanouissez dans les environnements Corporate, êtes à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante et aimez le challenge. Vous avez su évoluer au sein d'un groupe en transformation pour gérer la conduite du changement auprès des opérationnels. Doté(e) d'une grande rigueur, votre réactivité, votre capacité d'adaptation et votre sens relationnel seront des atouts indispensables pour la réussite de vos missions. Nous vous offrons un poste passionnant avec des relations de haut niveau, au sein d'un groupe en transformation pour gérer la conduite du changement auprès des opérationnels. Votre rémunération et avantages : Salaire + variable sur objectifs au prorata • RTT, • Titres-restaurants, • Avantages CE et Mutuelle/Prévoyance, • Produits Sysco à tarif préférentiel, • Perspectives d'évolution en interne Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l'aventure Sysco !

Devenez Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant chez Gan Patrimoine ! Gan Patrimoine – 110 ans d’expertise pour devenir le gestionnaire de patrimoine préféré de nos clients Filiale du groupe Groupama, nous accompagnons particuliers et professionnels avec des solutions sur mesure en assurance vie, prévoyance, retraite, épargne et immobilier. 450 experts déjà à nos côtés, prêts à relever de nouveaux défis… Et si le prochain, c’était vous ? Ce que vous pouvez attendre de nous : Indépendant et jamais seul. Chez Gan Patrimoine, la réussite de nos conseillers est au cœur de nos priorités. • Une formation d’excellence : Un apprentissage dans les meilleures conditions : une formation complète de 5 semaines pilotée par Philippe et son équipe de formateurs issus du terrain., • Une fois sur le terrain, l’accès à des outils performants pour faciliter votre activité (tablette, CRM, nos services supports)., • Une intégration à l’équipe de conseillers et un accompagnement terrain avec l’inspecteur commercial., • Un modèle unique d’indépendance : statut autonome avec protection sociale complète (santé, prévoyance, retraite)., • Une rémunération attractive et déplafonnée pour valoriser votre performance., • Un accompagnement financier pendant les 18 premiers mois pour démarrer sereinement. Ce que vous ferez chez nous : En tant que Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant, vous serez un véritable entrepreneur de votre activité. • Accompagner vos clients avec des stratégies personnalisées en s’appuyant sur une large gamme de solutions en épargne, retraite, prévoyance et immobilier., • Maintenez une qualité de conseil, adaptée au profil et aux objectifs de chaque client., • Développez votre propre stratégie commerciale : partenariats, networking, recommandations, etc., • Activez et élargissez votre réseau personnel et professionnel., • Vous êtes autonome dans l’organisation de votre activité : sur le terrain ou depuis l’endroit qui vous convient, avec un accès au bureau de l’inspection. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Ce qu'on attend de vous ? • Vous avez un solide esprit commercial et une vraie capacité à créer du lien ?, • Vous aimez les défis, rencontrez régulièrement de nouvelles personnes, et disposez d’un réseau (à développer ou déjà actif) ?, • Une expérience en développement commercial est indispensable., • Une connaissance en gestion de patrimoine ? C’est un atout, mais si vous êtes motivé(e) et ambitieux(se), nous vous formons dès le départ pour devenir un(e) expert(e). Avec qui allez-vous travailler ? • Avec l’ensemble des services supports disponibles afin de faciliter votre activité : juridique, marketing, communication, gestion., • Au quotidien avec l’inspecteur commercial Emmanuel RABUT, ancien conseiller puis IA avant de devenir Inspecteur, il est reconnu pour ses solides compétences techniques et son rôle d’accompagnant. Il bénéficie de nouveaux locaux, renforçant ainsi l’attractivité et la dynamique de son équipe. Comment allons-nous nous rencontrer ? • Premier échange téléphonique pour faire connaissance et découvrir vos ambitions., • Entretien visio avec Hervanne, Émilie ou Stéphanie, expertes pour identifier vos motivations, votre projet personnel et vous présenter le poste en détail., • Rencontre avec votre futur inspecteur pour parler concret : accompagnement, quotidien, terrain, de l’équipe et de ses attentes. C’est aussi le moment de parler métier et produit., • Entretien final avec le manager commercial pour présenter votre futur plan de lancement qui sera le fil rouge de votre activité. Tout au long du processus, nous restons disponibles pour répondre à toutes vos questions. Nous nous engageons à être réactifs et transparents entre chaque étape, Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière et à devenir acteur de votre succès ? Rejoignez-nous dès maintenant ! https://recrutement.ganpatrimoine.fr/

Description de l'entreprise SCP Anne-Claire ROCHETTE et Sarah GUERIN est une étude notariale située à Châlon-sur-Saône, intervenant auprès d’une clientèle variée de particuliers et de professionnels. L’étude accompagne ses clients dans leurs projets patrimoniaux, familiaux et immobiliers, en offrant un conseil juridique personnalisé et sécurisé. Elle privilégie un suivi rigoureux des dossiers, une grande qualité de rédaction des actes et une relation de confiance durable. Rejoindre l’étude, c’est intégrer une structure à taille humaine, organisée, exigeante et soucieuse de la qualité de service rendue. Description du poste En tant que notaire salarié, vous prenez en charge un portefeuille de dossiers en autonomie, de l’ouverture à la signature, en lien direct avec la clientèle. Vous rédigez et sécurisez les actes (famille, patrimoine, immobilier, successions, actes courants), vérifiez les pièces, effectuez les formalités et veillez au respect des délais. Vous assurez le conseil juridique auprès des clients, participez aux rendez-vous et contribuez à la recherche de solutions adaptées à chaque situation. Vous travaillez en étroite collaboration avec les collaborateurs et collaboratrices de l’étude pour garantir le bon suivi des dossiers. Le poste est à temps plein. • Compétences notariales : expérience en office notarial, pratique des actes courants et spécifiques, connaissance du statut et des responsabilités du notaire.Compé, • tences en droit de la famille : pratique des successions, régimes matrimoniaux, donations, PACS, organisation et transmission du patrimoine familial.Compé, • tences en préparation d’actes : rédaction d’actes et de conventions, relecture critique, vérification des pièces et des mentions obligatoires.Compé, • tences en recherche : capacité à mener des recherches juridiques et documentaires pour sécuriser les montages et répondre à des situations complexes.Autre, • s atouts : diplôme de notaire ou qualification équivalente, sens du service client, rigueur, discrétion, maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers du notariat, aisance rédactionnelle en français.

TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour un de leurs clients, un cabinet d'avocat à taille humaine basé à Lyon 3ème, un : Assistant juridique confirmé (h/f) Votre profil • Expérience professionnelle souhaitée de 5 à 10 ans minimum dans cette fonction, • Maîtrise des outils informatiques du Pack office, • Excellent niveau orthographique, • Réactivité, autonomie, organisation et rapidité d'exécution sont des qualités essentielles à la réussite de ce poste Votre mission • Tenue du standard téléphonique, gestion de l'agenda, gestion des mails et accueil clients, traitement du courrier, • RPVA, • Saisie et mise en forme de documents (conclusions, courriers, consultations…), • Suivi des procédures judiciaires (gestion du calendrier de procédure, préparation des dossiers de plaidoirie…), • Facturation Bon à savoir • CDI suite départ en retraite à pourvoir à partir de septembre 2026, • Horaires hebdomadaires aménageables, • A partir de 35K€ annuel brut selon profil

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement et de l’insertion des personnes en difficulté, et de la recréation de liens sociaux, au sein de la société fracturée. Résolument tourné vers l’innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d’urgence et accueil de réfugiés. Nous recrutons à Caluire-et-Cuire (69) en CDI, pour la Foncière d’Habitat et Humanisme : Un(e) Responsable Maîtrise d’Ouvrage Opérationnelle - H/F Vos missions : Sous l’autorité du Directeur Maîtrise d’Ouvrage, vous pilotez la production de nouveaux logements en MOA directe (Acquisition-Améliorations ou Constructions Neuves), et en VEFA au service du projet social du Mouvement. Vous pilotez les opérations de production d’offres nouvelles présentées par les associations territoriales, depuis les études de faisabilité jusqu’à la fin de l’année de parfait achèvement, sur l’ensemble du territoire français. Vous sécurisez les opérations et accompagnez les associations territoriales dans la réalisation de projets immobiliers performants et à fort impact social. Vous garantissez la qualité d’usage pour les locataires, la performance énergétique, la maîtrise des coûts et la conformité réglementaire, tout en contribuant à la mission sociale du Mouvement. Vous assurez une qualité de service aux associations territoriales. Vous encadrez une équipe de cinq Chargés d’Opérations et de quatre Assistantes d’Opérations. En relation avec la Direction Financière et Juridique de la Fédération, vous assurez la sécurisation juridique des opérations ainsi que la qualité des opérations d’investissement, comptables et immobilières. Votre profil : De formation BAC+4/+5 en Management de l’Immobilier ou équivalent, vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire incluant une ou des expériences sur le montage de projet immobilier, la conduite d’opérations et en management. Vous maîtrisez les réglementations du logement social, de l’urbanisme et de la construction. Vous avez une connaissance des marchés publics/privés et des procédures de consultation. Vous avez une expertise en réhabilitation énergétique et en diagnostics techniques. Vous devez être capable d’intégrer les enjeux sociaux dans les décisions techniques et financières. Rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes adaptable de gérer des situations et contextes diversifiés mais aussi de prioriser. Vous avez le sens du service et de l’écoute. Vous savez travailler en équipe et au-delà, vous savez fédérer vos équipes et plus largement, vous savez pilotez des équipes pluridisciplinaires. Vous avez d’excellentes capacités relationnelles et de négociation. Nos conditions de travail : Ce poste implique des déplacements réguliers sur le territoire national. Cadre, Forfait jours (218 jours), Rémunération sur 13 mois selon expérience et dans la fourchette 50/55K€ brut annuel, Tickets Restaurant, CSE, prime de transport (véhicule, abonnement de transport en commun OU mobilité douce), Mutuelle et Prévoyance prise en charge partiellement, Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible à partir de trois mois d’ancienneté. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir rapidement.

Chez Efor, l'Administration des Ventes joue un rôle clé dans le bon déroulement de nos prestations. Véritable partenaire des équipes commerciales, elle assure le suivi administratif, contractuel et financier des missions de nos consultants afin de garantir une facturation fiable, un suivi rigoureux des contrats et une expérience client de qualité. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Gestionnaire Administration des Ventes pour rejoindre notre équipe basée au siège. 🚀 Vos missions : Au sein d'une équipe de 5 collaborateurs et rattaché(e) à la Responsable ADV, vous prenez en charge un portefeuille d'affaires et accompagnez les Business Managers dans le suivi administratif, contractuel et financier de leurs prestations. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des missions, depuis la réception des commandes jusqu'au recouvrement des factures, en garantissant la fiabilité des données et le respect des délais. 📑 Facturation : La facturation constitue une mission centrale du poste. Vous veillez à la fiabilité des informations transmises afin de garantir des encaissements dans les délais. À ce titre, vous êtes amené(e) à : • Contrôler l'exactitude des comptes-rendus d'activité mensuels et assurer les relances auprès des consultants., • Établir la facturation des prestations, projets, formations et frais associés., • Assurer le suivi des échéanciers de facturation et veiller au respect des délais. 💼 Recouvrement : Vous assurez le suivi des règlements clients afin de contribuer à la bonne santé financière de l'activité. Vos principales missions sont les suivantes : • Suivre les paiements clients à l'aide des balances âgées., • Effectuer les relances des factures impayées avec diplomatie et efficacité. 🤝 Administration des ventes & suivi clients : Vous êtes garant(e) du bon suivi administratif des prestations et veillez à la conformité des dossiers tout au long de leur cycle de vie. Dans ce cadre, vous : • Gérez et assurez le suivi des dossiers clients (contrôle et suivi des commandes)., • Gérez les relances, le suivi des règlements et les éventuels litiges en collaboration avec le service juridique. 📈 Support aux équipes commerciales : En véritable partenaire des Business Managers, vous les accompagnez dans la gestion administrative de leurs affaires et contribuez à la fluidité des échanges avec les clients. À ce titre, vous : • Assistez les Business Managers dans le suivi administratif de leurs prestations : relance des bons de commande, encodage des affaires dans notre outil informatique, respect des procédures. Ces missions ne sont pas exhaustives et elles sont susceptibles de pouvoir évoluer. 👤 Votre profil : • Issu(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 en gestion, commerce ou administration des ventes,, • Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans une société de conseil,, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Excel, ERP), les chiffres et les environnements en transformation,, • La maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel est souhaitée (niveau B2) afin d'échanger ponctuellement avec des clients internationaux,, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation,, • Vous faites preuve d'un véritable sens du service et d'une orientation business forte ! ✅ Les + du poste : • 📁 Gestion complète des dossiers, de la commande au recouvrement., • 🤝 Un véritable rôle de Business Partner auprès des Business Managers., • 🌍 Des échanges avec des clients français et internationaux., • 📈 Un poste polyvalent mêlant ADV, gestion contractuelle, relation client et finance., • 👥 Une équipe à taille humaine favorisant l'entraide et la montée en compétences. Cette offres d'emploi est ouverte à tous les profils.

A propos de LAMARTINE CONSEIL : Leader historique des opérations de M&A et capital investissement dans la catégorie Smid Cap, LAMARTINE CONSEIL dispose d’une expertise diversifiée dans tous les domaines du conseil et contentieux en droit des affaires avec des bureaux à Paris, Lyon, Aix-Marseille, Bordeaux, Nantes et Lille. Offre : Dans le cadre du renforcement temporaire de notre bureau de Lyon, LAMARTINE CONSEIL recherche un avocat disposant de 5 à 10 ans d’expérience en droit des entreprises en difficulté, et ce pour 4 mois. Mission : Au sein d’une équipe reconnue en restructuring et procédures collectives, vous accompagnerez une clientèle de PME-PMI et ETI sur l’ensemble des problématiques liées aux difficultés des entreprises, notamment : • la prévention des difficultés et les restructurations dans un cadre amiable (mandat ad hoc, conciliation) ;, • les procédures collectives (sauvegarde, redressement judiciaire, liquidation judiciaire) ;, • les contentieux liés aux entreprises en difficulté (conflits entre créanciers, actions en responsabilité des dirigeants, etc.). Vous interviendrez rapidement sur des dossiers complexes et stratégiques, avec un fort niveau d’autonomie, au sein d’un cabinet pluridisciplinaire couvrant l’ensemble du droit des affaires. Profil : • Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience en droit des entreprises en difficulté., • Vous êtes autonome dans la gestion des dossiers et appréciez le travail en équipe., • Vous avez vocation à encadrer des collaborateurs plus juniors., • La pratique de l’anglais juridique constitue un atout., • Nous recherchons avant tout une personnalité alliant rigueur, capacité d’analyse, qualité rédactionnelle et sens du collectif.

Notre client est un acteur majeur du secteur du transport ferroviaire. Dans le cadre d’un remplacement temporaire, il renforce ses équipes juridiques et recrute un Juriste Droit Social H/F pour son site de Lyon. 📌 Quel sera votre rôle ? Rattaché(e) à la Direction Juridique et Conformité, vous intervenez en support des équipes RH et opérationnelles sur les problématiques liées au droit social et au contentieux. Vous accompagnez les différents interlocuteurs internes dans le traitement des dossiers juridiques, tout en veillant à la sécurisation des pratiques et au respect de la réglementation sociale. Vos principales missions Droit social & conseil juridique • Assurer le suivi des dossiers contentieux en droit social, • Réaliser les consultations juridiques demandées par les services RH, • Apporter un accompagnement juridique sur les problématiques liées au droit du travail, • Participer à l’analyse et à la gestion des situations sensibles ou complexes Veille & analyse juridique • Effectuer des recherches juridiques et assurer une veille réglementaire, • Contribuer à la sécurisation des procédures et pratiques internes, • Rédiger des notes et analyses juridiques à destination des équipes internes Support opérationnel • Travailler en lien avec les équipes RH et les différents interlocuteurs internes, • Participer au suivi administratif et juridique des dossiers en cours, • Utiliser les outils bureautiques et les bases de données juridiques nécessaires à l’activité 🎯 Profil recherché : • Formation supérieure de type Master 2 en Droit Social, • Expérience confirmée sur un poste similaire en environnement exigeant, • Maîtrise du droit du travail et du droit pénal du travail, • Bonne maîtrise des outils bureautiques et des instruments de recherche juridique, • Rigueur, autonomie et capacités d’analyse reconnues, • Bon relationnel et sens de la confidentialité 📌 Autres informations : Lieu : Lyon (69) – Campus Incity Contrat : Mission intérim – Remplacement maladie Période : Du 20/05/2026 au 31/08/2026 (3 mois) Horaires : • Lundi au jeudi : 9h00 – 17h30, • Vendredi : journée courte Rémunération : 29,33€ brut/heure

Présentation TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour un de leurs clients, un cabinet d'avocat Lyonnais à taille humaine un Assistant juridique Droit des Sociétés confirmé (h/f) Votre profil • Vous justifiez d'une expérience professionnelle significative de 5 à 10 ans minimum en assistanat de droit des sociétés, • Vous êtes doté d'un excellent niveau orthographique et grammatical, faites preuve de rigueur, organisation et implication, • Très bonne maîtrise de Word, Outlook et d'un outil "métier" Votre mission Dans le cadre de ce poste, vous travaillez en collaboration directe avec un avocat. Vos missions sont les suivantes: • Elaboration des approbations de comptes, opérations courantes, constitutions, • Préparation des opérations sur le capital, ventes de fonds de commerces et cessions de sociétés, • Réalisation des formalités légales, • Rédaction d'actes et documents divers (baux commerciaux, ...), • Constitution de dossiers, • Traitement de la boîte mail Bon à savoir • CDI à pourvoir à partir de septembre 2026 suite départ en retraite, • 37h hebdo - Temps plein - Horaires de travail flexibles, • Salaire proposé : à partir de 42 K€ annuel brut selon profil et expérience (13ème mois, prime d'ancienneté, télétravail 1 jour/semaine possible)

Description du poste Nous recherchons un.e Clerc gestionnaire pour rejoindre notre équipe à Oullins. Ce poste à temps plein, basé sur site, implique une variété de responsabilités comprenant la gestion administrative des dossiers, la préparation et le suivi des procédures judiciaires, et la coordination avec les différentes parties prenantes. Vous serez également amené.e à répondre aux interlocuteurs externes et internes tout en veillant à respecter les délais et les procédures. Qualifications • Compétences administratives et organisationnelles : Gestion de dossiers, suivi des procédures, organisation des plannings et respect des délais., • Connaissances juridiques : Compréhension des processus légaux, capacité à rédiger et traiter des actes judiciaires., • Compétences en communication : Aptitudes à interagir de manière professionnelle avec les clients, partenaires et institutions publiques., • Maîtrise des outils bureautiques : Utilisation efficace d'outils comme Word, Excel, et logiciels de gestion spécifiques., • D'autres atouts incluent une formation spécifique en droit ou un diplôme pertinent, ainsi qu'une expérience précédente dans un environnement d'huissier de justice ou juridique.

Missions Vous prenez en charge la gestion et le développement d’un portefeuille d’actifs immobiliers. À ce titre, vous veillez à la bonne conduite des opérations en conciliant les enjeux économiques, juridiques et opérationnels. Vous assurez la coordination des différents intervenants et contribuez à la mise en œuvre des orientations stratégiques visant à optimiser la valeur des actifs. Principales responsabilité • Superviser l’avancement des projets immobiliers en assurant la coordination entre les équipes techniques, financières, juridiques et de développement, • Contrôler la cohérence des opérations avec les prévisions économiques et les objectifs fixés, • Élaborer et diffuser des tableaux de bord et rapports de suivi destinés à la direction, • Participer à la négociation, à la formalisation et au suivi des contrats locatifs commerciaux, • Assurer les échanges avec les partenaires, prestataires et conseils externes afin de sécuriser les opérations sur les plans juridique et contractuel, • Veiller au respect des engagements des différentes parties prenantes et accompagner les actions de création de valeur du patrimoine immobilier

Le groupe Stelliant recherche un Expert Bâtiment Confirmé H/F sur le site de Lyon (69). En qualité d'Expert vous êtes mandaté(e) par les compagnies d'assurance afin d'effectuer des missions d'expertises chez des particuliers et professionnels. Vous fournissez une prestation intellectuelle afin de permettre à un assureur de procéder à l'indemnisation de son assuré. Missions : Rattaché(e) au Responsable régional, vos principales missions sont : • Identifier les causes et les circonstances du sinistre, • Appliquer les contrats d'assurance et instructions clients, • Evaluer les préjudices financiers et chiffrer les dommages, • Rédiger les rapports d'expertise, • Rechercher les éventuels recours, • Participer à des réunions avec les assurés, les courtiers, les tiers et les compagnies d’assurance, • Vous pourrez intervenir sur des missions Moyen, Fort Enjeux et Complexe. Profil : • De formation Bac +5 (ingénieur généraliste, architecte), vous disposez d'une expérience de 5 à 10 ans minimum en tant qu'expert bâtiment au sein d'un cabinet d'expertise., • Vous êtes autonome et faites preuve d'une organisation personnelle efficace. Vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse et êtes intéressé par le domaine juridique., • Vous êtes pédagogue et avez le sens du service. Vous avez d'excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles., • Vous êtes titulaire de la certification EEA Généraliste. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Parcours de formation d’un an., • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir., • Environnement collaboratif et bienveillant., • Flexibilité et agilité dans l’organisation du temps de travail (télétravail)., • Perspectives d’évolution et de mobilité vers d’autres régions., • PC, téléphone, véhicule de fonction + carte essence et péage., • Mutuelle prise en charge par l’employeur à 100%, Prévoyance., • CSE., • Participation / Intéressement / PEG / PERCO en cours de négociation., • Rémunération attractive., • Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d’entreprise, tickets restaurants de 8,50€ par journée travaillée dont 60% pris en charge par la société., • Dispositif de retraite complémentaire B2V., • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles., • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir. 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. Stelliant s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent !

ContexteDans un contexte d’accroissement des activités en contract management, AXODYN renforce son pôle en intégrant un Contract Manager Senior. Ce poste s’inscrit dans une logique de développement stratégique du pôle, d'encadrement et d’accompagnement des profils juniors et intermédiaires, et de montée en expertise auprès de nos clients grands comptes.Le/la Contract Manager Senior interviendra à la fois opérationnellement sur des missions à fort enjeu, mais également transversalement pour faire rayonner la pratique du contract management en interne et en externe. Missions principales1. Pilotage et réalisation de missions de contract management· Assurer le contract management sur des projets complexes (marchés publics et privés, en MOA/MOE/entreprise) : piloter la gestion contractuelle et contribuer à la maîtrise des risques projets (stratégie contractuelle, gestion des risques contractuels, contract management opérationnel, audit des organisations et des contrats, gestion des réclamations…) 1. Mentorat et accompagnement des consultants· Participer à l’intégration des nouveaux arrivants et à leur montée en compétences· Encadrer et accompagner les contract managers juniors et intermédiaires sur leurs missions· Organiser des points de suivi réguliers, relire et valider des livrables produits par les consultants· Assurer, à la demande de la Responsable du pôle, le suivi opérationnel des prestations auprès des clients, 2. Développement du pôle contract management· Contribuer à la structuration du pôle : outils, méthodes, documentation, process internes· Participer à la définition des offres, à la rédaction des réponses à appels d’offres et à la stratégie commerciale du pôle· Représenter AXODYN dans des événements professionnels, 3. Formation et diffusion des savoirs· Concevoir et animer des modules de formation internes et externes· Participer à la veille juridique et contractuelle (jurisprudence, évolution des pratiques, benchmarks)· Produire des contenus à forte valeur ajoutée (fiches pratiques, guides, templates…). Qui sommes nous ?Créée en 2013, AXODYN est une société de services techniques spécialisée dans le domaines des infrastructures , des industries et des énergies. Nous intervenons intervenons sur des projets d'envergures dans les fonctions suivantes :Management de projets : Pilotage de projets, Planification, Contract & Cost management.Etudes et Réalisations : Génie civil, Mécanique, Electrique, Automatisme, Informatique industrielle.Exploitation : QHSE, Amélioration continue, Process industriels. Et si on parlait de vous ?Profil recherchéFormation & expérience Bac+5 (droit des affaires, droit public des affaires, école d’ingénieur ou école de commerce avec spécialisation contractuelle)Expérience significative (minimum 8 ans) en contract management sur des projets d’envergure, idéalement dans les secteurs infrastructures, énergie, ou industrie Compétences requisesMaîtrise des contrats complexesCapacités rédactionnelles et analytiques solidesExcellente communication orale et écriteLeadership, sens de l’organisation, autonomie Aptitudes humainesEsprit de collaboration et d’initiativePédagogie très prononcéeGoût du transfert de compétences et de l’accompagnementEnvie de faire progresser une équipe et de structurer une dynamique métier Les + du posteParticipation active au développement stratégique du pôleEnvironnement stimulant avec une diversité de missions et de clientsForte autonomie, responsabilités et perspectives d’évolutionIntégration à une équipe dynamique et soudée Votre mobilité ?Le poste est ouvert à Lyon ou Paris. Ce qu'on vous propose ?Titre de transport pris en charge intégralementTitre restaurantRTTTélétravailPrime de participation

Notre client est une entreprise française spécialisée dans la métallerie et la serrurerie, reconnue pour son savoir-faire artisanal et ses réalisations sur mesure. Elle conçoit et fabrique notamment des escaliers, garde-corps, portails ou structures métalliques pour des clients particuliers comme professionnels. Son positionnement repose sur la qualité des finitions, la durabilité des ouvrages et un accompagnement personnalisé des projets, de la conception à la pose. Sous la responsabilité du Directeur Général et en tant que membre du comité de direction, le Directeur Administratif et Financier et Juridique assure la tenue de la comptabilité générale et supervise la préparation des bilans. Il veille au respect des obligations fiscales courantes et pilote la comptabilité analytique ainsi que le contrôle de gestion afin de garantir une vision précise de la performance de l’entreprise. Il est également responsable de la gestion de la trésorerie et du suivi des tableaux de bord de pilotage, permettant d’accompagner la prise de décision stratégique. Par ailleurs, il assure le suivi des aspects juridiques commerciaux et participe activement au déploiement des outils informatiques et à l’amélioration des systèmes de gestion. Management : 2 personnes Statut cadre Mutuelle et prestations sociales Accord de participation Lieu du poste : LYON / Villeurbanne Salaire 60K-75K selon expérience

Votre mission Afin d’accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable Administratif et Financier/ Administrative et Financière. Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous serez en charge du pilotage financier, de la supervision comptable et fiscale, ainsi que de la gestion administrative pour le groupe (France et filiales). Votre rôle • Élaborer et piloter les budgets, analyser les écarts et formuler des recommandations, • Gérer et optimiser la trésorerie du groupe, • Analyser la performance des activités et produire les reportings financiers, • Superviser la comptabilité générale et coordonner les clôtures périodiques, • Assurer la conformité et piloter les obligations fiscales, • Prendre en charge, optimiser et suivre le CIR, • Coordonner les opérations intercos et contribuer à l’élaboration des comptes consolidés, • Garantir la conformité juridique, fiscale et administrative, • Piloter les relations avec les partenaires externes, • Encadrer et accompagner le responsable comptable, • Optimiser les processus et contribuer à l’amélioration continue des outils de gestion Votre profil • Diplôme supérieur en comptabilité / finances, • Expérience d’au moins 7 ans sur un poste similaire en entreprise (une expérience en cabinet d’expertise comptable serait appréciée), • Capacités managériales et leadership, • Solides compétences en finances, comptabilité, fiscalité et contrôle de gestion, • Utilisation avancée du Pack Office, notamment Excel, • Maîtrise d’un logiciel comptable (idéalement Sage 100), • Excellente maîtrise du français (écrit et oral), • Très bon niveau d’orthographe, • Bon niveau d’anglais professionnel (écrit et oral) Le poste est à pourvoir à Lyon - Confluence. En rejoignant Percall, vous intégrez à la fois un groupe leader de la transformation digitale avec plus de 25 ans d'expérience, et une équipe à taille humaine où l’innovation, l’autonomie et la force de proposition sont clés. Intégrateur et éditeur de logiciels, partenaire revendeur des solutions clés sur le marché, Percall accompagne plus de 300 clients grands comptes dans les secteurs de l'aéronautique, de la défense, du luxe, de l'automobile, de l’énergie et autres secteurs industriels. Experts(es) reconnus(es) en Europe, nos équipes sont composées de spécialistes des domaines PLM, MOM, IoT, ALM, CAD, XR et Data. Près de 550 collaborateurs basés dans 9 pays (France, Maroc, Pologne, Espagne, Allemagne, Royaume-Uni, Belgique, Île Maurice et Italie) assurent des prestations de conseil, de vente de services et logiciels, d'intégration, de support et maintenance, et d’accompagnement au changement. Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à aller voir notre , notre et nos _ !

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les métiers de la Banque & de l’Assurance, de l'IT & du Digital, de l'Audit, de l'Expertise-Comptable & de la Finance d'Entreprise. Notre client est un cabinet de conseil en expertise-comptable reconnu pour la qualité de son accompagnement et son positionnement orienté conseil. Structuré et porté par des Associés impliqués, il s’inscrit dans une dynamique moderne, avec une organisation digitalisée et en phase avec les évolutions du métier. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? -Conditions de travail attractives : flexibilité horaire, télétravail, autonomie réelle et climat de confiance -Management bienveillant et accessible -Rôle stratégique avec un fort niveau de responsabilité et des perspectives d’évolution -Environnement digitalisé et orienté performance Le cabinet recherche un(e) Responsable Pôle Social H/F basé(e) sur le secteur de Dardilly (69) en CDI. Descriptif du poste : Vous portez la responsabilité du pôle social en tant que véritable directeur(trice) opérationnel(le). Vous êtes un pilier du cabinet, intervenant à la fois sur le management, la production et la relation client, avec une vision globale de la performance du pôle. Vos missions : • Pilotage, organisation et management d’une équipe paie de 4/5 gestionnaires ;, • Supervision et sécurisation de la production ;, • Garantie du respect des délais et de la performance globale du pôle ;, • Positionnement en tant que référent technique auprès de votre équipe ;, • Conseil et accompagnement des clients sur leurs problématiques sociales, paie et RH ;, • Gestion d’un portefeuille clients adapté à votre fonction ;, • Veille sociale et juridique ;, • Suivi de la rentabilité : pilotage du lien entre temps de production et facturation ;, • Optimisation continue des outils et des process (paramétrage, API, Excel…) ; Logiciels & Outils : SILAE & Excel avancé (TCD, Recherche V, ...) Profil recherché : Issu(e) d’une formation en RH ou Paie, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 10 ans en cabinet d’expertise-comptable avec une dimension managériale. Vous vous distinguez par votre capacité à piloter un pôle en autonomie, votre sens du service client et votre appétence pour les outils et environnements connectés. Un bon niveau d'anglais est un plus (non obligatoire). Vous souhaitez intégrer un cabinet qui vous fera confiance dans l'exercice de votre métier tout en restant disponible. La confidentialité de votre candidature est assurée.

Qui sommes-nous ? Fondé en 1938, Apicil est le 3ème groupe français de protection sociale avec 2300 collaborateurs, 2,2 millions de personnes assurées, 51 000 entreprises clientes et 22 milliards d’actifs gérés. Apicil est un groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif. Riches de toutes les expertises des entreprises du Groupe, Apicil Epargne conçoit, développe et gère des solutions d’épargne adaptées à chaque profil d’épargnant (particuliers et entreprises). Certifiée Great Place To Work, Apicil Epargne permet à ses 400 collaborateurs de s’épanouir au quotidien en œuvrant pour la satisfaction de ses clients. Nous recherchons 1 Gestionnaire Services Clients Epargne sur la déshérence, en CDD, pour 7 mois, de juin à décembre 2026. _ Au sein de la Direction des Services Clients, votre rôle consiste à : • Gérer et dénouer les contrats en déshérence, • Décliner les pratiques opérationnelles définies visant à lutter contre la déshérence Vous serez basé à Lyon (Tour To-Lyon) et ferez partie d’une équipe de 6 de personnes, toutes spécialisées sur la déshérence. _ Vos missions : Contribuer au chantier de la Qualité des Données : • Gérer l’analyse des clauses bénéficiaires en stock (déshérence), • Analyser la conformité des contrats en stock, • Traiter des anomalies identifiées sur les états civils clients (nom de naissance, date et lieu de naissance), • Assurer la reprise de la qualité de la base clients (civilité, nom de naissance, date et lieu de naissance), • Contribuer au dispositif de surveillance des clients âgés de plus de 95 ans, via l’analyse des données clients _ Votre profil : • Bon relationnel : les relations avec l’ensemble des métiers impliquent une communication fluide et un bon rédactionnel, • Orienté clients, vous avez le sens du service et de la satisfaction Client, • Rigueur, curiosité, ténacité, • Bonnes connaissances en matière d’assurance vie et de retraite supplémentaire, • Connaissances en matière de succession, • Bac +2 à bac +5, parcours juridique, notariat, banque et assurance ou encore finance apprécié _ Le package : • Fixe : 27 000 à 28 000 € (sur 13,5 mois, ce qui ne change pas le package), • Intéressement et Participation, • Ticket Restaurant à 10€ (prise en charge à hauteur de 60 %), • Prise en charge à 100 % du transport (TCL), • Mutuelle, • 37H40 / semaine avec de la flexibilité, • CP : 26 jours, • RTT : 16 jours Type d'emploi : Temps plein, CDD Durée du contrat : 7 mois (de juin à décembre 2026)

Description du poste En tant que Responsable de dossiers en expertise comptable chez Kardynal, vous prenez en charge un portefeuille de clients (TPE/PME, professions libérales, associations) que vous accompagnez au quotidien. Vous assurez la révision des comptes, l’établissement des bilans et liasses fiscales, ainsi que le suivi des obligations comptables et fiscales dans le respect des délais. Vous coordonnez et supervisez le travail des collaborateur·rices comptables, en assurant le contrôle de qualité des travaux et en les faisant monter en compétence. Vous conseillez vos client·es sur la gestion, l’optimisation fiscale et le pilotage de leur activité, en proposant des analyses et indicateurs pertinents. Ce poste est à temps plein, en mode hybride : basé à Lyon, Ecully ou Villefranche sur Saône, avec 2 jours de télétravail par semaine. Le responsable de dossier est un référent incontournable pour ses clients. Le chargé de mission sait répondre à au moins 80% des questions de ses clients, dans tous les domaines (banque, assurance, paie, droit social, droit des sociétés, gestion de trésorerie, etc.). Il connait les missions des pôles techniques et les partenaires du cabinet afin d’orienter le client, et de suivre l’évolution de sa problématique. Il ne laisse jamais un client sans solution. Il l’oriente toujours dans ses décisions. Le chargé de mission s’assure du bon suivi administratif de ses dossiers en interne au sein du cabinet (présence d’une lettre de mission, de la CNI, des échéanciers d’emprunt, d’un RIB, des mandats, du fonctionnement des liaisons Ebics, etc.). Il assure également le suivi auprès des autres pôles (juridique, social, gestion, etc.). Télétravail2J/semaine35 heures sur 4,5JÉquilibre vie pro/perso32 ans de moy. d’âgeFormation continuePennylane Tiime – IA Qualifications • Solides compétences techniques en comptabilité générale et analytique, révision des comptes, établissement des bilans et liasses fiscales., • Bonne maîtrise de la fiscalité des entreprises (TPE/PME), de la réglementation comptable et des obligations légales en vigueur., • Capacité à gérer un portefeuille clients en autonomie : organisation, priorisation des tâches, respect des échéances et suivi de la rentabilité des dossiers., • Aisance relationnelle et sens du service client pour comprendre les enjeux des dirigeant·es, expliquer clairement vos analyses et instaurer une relation de confiance., • Expérience en encadrement ou en accompagnement de collaborateur·rices, avec goût pour le travail d’équipe et la transmission de connaissances., • Maîtrise des outils informatiques et logiciels de production comptable ; la connaissance d’outils collaboratifs et de solutions dématérialisées est un plus., • Formation en comptabilité/gestion (BTS, DCG, DSCG ou équivalent) ; une expérience confirmée en cabinet d’expertise comptable sur un poste similaire est fortement appréciée.

REJOIGNEZ UN ACTEUR CLÉ DE LA LUTTE CONTRE LA PRÉCARITÉ FINANCIÈRE ! MISSION DE BENEVOLE EN ACCOMPAGNEMENT SOCIAL INDIVIDUEL À propos de CRESUS RHÔNE CRESUS RHÔNE agit depuis de nombreuses années contre l’exclusion liée aux difficultés financières. L’association accompagne les personnes confrontées au mal-endettement, au surendettement ou à des difficultés de gestion budgétaire, et mène des actions de prévention via l’éducation budgétaire. Avec une équipe engagée de 12 bénévoles, CRESUS RHÔNE a accompagné individuellement 600 personnes et foyers en 2025, et animé de nombreuses sessions du jeu pédagogique Dilemme. CRESUS RHÔNE est un acteur reconnu d’utilité Publique et labellisé Point Conseil Budget. Pourquoi vous engager avec nous ? ✨ Parce que votre expertise et votre écoute peuvent réellement changer une vie. ✨ Parce que vous rejoignez une équipe soudée, engagée et passionnée. ✨ Parce que vous contribuez à redonner confiance et autonomie à des personnes en difficulté. Rejoindre CRESUS, c’est devenir un acteur clé d’un écosystème unique réunissant secteurs public, associatif et privé autour d’un même objectif : lutter contre la précarité financière. Votre mission : Accompagner, soutenir, redonner du pouvoir d’agir ! En tant que bénévole, vous serez formé.e et accompagné.e pour intervenir sur deux missions principales : ✍️ Surendettement • Réaliser un diagnostic complet de la situation financière, • Monter les dossiers auprès de la commission de surendettement (Banque de France), • Accompagner les personnes pendant et après la procédure 🤝 Accompagnement budgétaire individuel • Suivi individuel et personnalisé, • Mise en place d’outils de gestion du budget Missions optionnelles (selon votre appétence et votre expérience) Après une première montée en compétences, vous pourrez également être formé.e à : Microcrédits personnels • Étude de faisabilité, • Montage et suivi des dossiers auprès des organismes financeurs Accompagnement des TPE / PME / indépendants • Diagnostic financier et budgétaire, • Aide au montage de dossiers de cessation des paiements, • Coaching budgétaire pour artisans, commerçants, professions libérales, • Possibilité de montage de microcrédits professionnels Ce que nous attendons de vous Qualités humaines • Écoute active et bienveillance, • Sens de l’engagement et du respect, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Rigueur et autonomie, • Aisance rédactionnelle, • Goût du travail en équipe Compétences souhaitées • Diplôme post-baccalauréat ou expérience significative dans les activités concernées, • Connaissances en banque, crédits, gestion, juridique (crédit, consommation...), • Une expérience de relations auprès des particuliers Votre intégration et votre formation D’abord une période d’observation de quelques semaines, pour que vous puissiez bien comprendre cette mission et confirmer qu’elle correspond à l’engagement que vous voulez prendre (ou bien choisir entre les différentes missions que CRESUS RHÔNE propose). CRESUS RHÔNE vous accompagne dès votre arrivée : • Parcours de formation de minimum 3 mois, adapté à votre profil, • Modules pédagogiques fournis par la Banque de France et par la Fédération Nationale CRESUS, • Coaching par un.e bénévole expérimenté.e, • Mentorat continu pour vous faire monter en compétences sereinement Modalités de la mission • Mission régulière qui nécessite un engagement au long cours pour le suivi des bénéficiaires. Après un premier RDV, le bénévole a des interactions régulières dans un cycle habituellement de 3 mois mais parfois plus, prenant de multiples formes (mail, téléphone, visio, présentiel) selon les attentes des bénéficiaires et aussi de votre propre souhait de fonctionnement., • Missions très largement possibles en distanciel. Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Qui sommes-nous ? Fondé en 1938, Apicil est le 3ème groupe français de protection sociale avec 2300 collaborateurs, 2,2 millions de personnes assurées, 51 000 entreprises clientes et 22 milliards d'euros d’actifs gérés. Apicil est un groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif. Riches de toutes les expertises des entreprises du Groupe, Apicil Epargne conçoit, développe et gère des solutions d’épargne adaptées à chaque profil d’épargnant (particuliers et entreprises). Certifiée Great Place To Work, Apicil Epargne permet à ses 400 collaborateurs de s’épanouir au quotidien en œuvrant pour la satisfaction de ses clients. Nous recherchons actuellement un Gestionnaire Services Clients Epargne dans le cadre d'un CDD de 10 mois. Au sein de la Direction des Services Clients, votre rôle consiste à assurer la gestion (rachat, liquidation, transfert) de contrats d'épargne tels que l'Assurance Vie, PERE, PERIN, PEROB, PERP, Madelin, Article 83. Vous serez basé à Lyon (Tour To-Lyon dans le quartier de la Part-Dieu) et ferez partie d’une équipe de 9 personnes. _ Vos missions : • Apprécier la recevabilité des dossiers et engager les actions nécessaires à l'obtention des pièces justificatives., • Assurer une relation client pour tout type de canal (téléphone, courrier, mail...) dans un objectif de qualité et de réactivité., • Participer à la valorisation des contrats., • Faire le lien avec certaines entités : Intencial patrimoine, Gresham Banque Privée., • Assurer la relation avec les assurés et les entreprises., • Traiter les modifications administratives, contractuelles, juridiques et émettre les avenants correspondants., • Enregistrer les contrats (après signature), affilier les participants., • Encaisser les cotisations/versements, effectuer les remises bancaires et les virements de trésorerie correspondants., • Instruire, ordonnancer et mettre en paiement les dossiers de prestations., • Mettre à jour les données entreprises et participants Epargne Retraite., • Participer à l'élaboration des maquettes de documents de gestion., • Effectuer le suivi et le contrôle de l'envoi des relevés de compte et certificats fiscaux., • Effectuer le suivi d'un portefeuille de dossiers dans le respect des objectifs de production et des normes de contrôle interne et de qualité en vigueur. _ Votre profil : • Bon relationnel : les relations avec l’ensemble des métiers impliquent une communication fluide et un excellent rédactionnel., • Orienté clients, vous avez le sens du service et de la satisfaction Client., • Autonomie, rigueur, ponctualité, curiosité, ténacité., • Bonnes connaissances concernant le plan épargne retraite et/ou l'assurance vie., • Unité de compte et Gestion Pilotée sont des termes qui vous sont familiers., • Bac +2 à bac +5, parcours juridique, notariat, banque et assurance ou encore finance apprécié., • Vous avez au moins 3 ans d'expérience sur des missions similaires (nous prenons en compte l'alternance)., • Maîtrise du Pack Office 365. _ Le package : • CDD de 10 mois, • Entre 28 000 et 29 000 € (en fonction de votre profil et de votre expérience)., • Intéressement et Participation., • Ticket Restaurant à 10€ (prise en charge à hauteur de 60 %)., • Prise en charge à 100 % du transport (TCL)., • Mutuelle., • 37H40 / semaine avec de la flexibilité., • CP : 26 jours., • RTT : 16 jours. _ Processus de recrutement : • 1 entretien RH en visio., • 1 entretien avec la Responsable d'Equipe dans les locaux., • 1 débriefing., • On vous fait une proposition d'embauche.

La division Juridique de notre cabinet recrute pour son client, un cabinet d'avocats basé à Lyon 6e, un(e) Avocat collaborateur (H/F) en contentieux commercial, dans le cadre d'une collaboration libérale. En bref : Avocat collaborateur H/F - Contentieux commercial - Collaboration libérale - Cabi

Maëlle, consultante spécialisée au sein de la division juridique d'Adsearch Lyon, recrute pour son client, cabinet d'avocats renommé sur Villeurbanne, un(e) avocat(e) junior en droit social (1 à 3 ans d'expérience). Le pôle droit social est composé d'une douzaine de collaborateurs et est div

Adsearch LYON, division Juridique, recherche pour son client, un cabinet d'avocats reconnu et moderne basé à la Cité Internationale (Lyon 6ème), un(e) Assistant(e) Juridique en Droit des Sociétés dans le cadre d'un CDI. En bref : Assistant Juridique Droit des Sociétés H/F - Lyon 6 (Cité Int

En bref : Assistant administratif et juridique en droit du travail H/F - 1 an minimum d'expérience en cabinet - Cabinet d'avocats à taille humaine - Lyon 6ème - CDI. Adsearch LYON, division Juridique, recherche pour l'un de ses clients, un cabinet d'avocats spécialisé en droit social situé à

Juriste droit des affaires / droit des sociétés (100% conseil) H/F - 3-6 ans d'expérience en cabinet - Cabinet convivial à taille humaine - 40-45K€ annuel - LYON 3. Adsearch LYON, division Juridique, recrute pour un cabinet d'avocats un Juriste Droit des sociétés H/F en CDI à LYON 3 (proche

EN BREF : Juriste droit social - Villeurbanne - 32-38K€ annuel. ADSEARCH Lyon, Division Expertise-Comptable / Audit, recrute pour un cabinet d'Expertise Comptable, un(e) Juriste en droit social pour son site de Villeurbanne. Directement rattaché(e) à la responsable juridique et accompagné(e) d'

En tant qu’Assistant(e) Juridique expérimenté(e), vos missions s’articulent autour des axes suivants :<p style="text-align:start;min-height: 1. Gestion du secrétariat Juridique d'un portefeuille de sociétés�

Vous disposez des compétences suivantes : - Excellente maîtrise des contrats et du cadre juridique en assurance construction - Solides capacités d'analyse et de synthèse - Aisance rédactionnelle et rigueur - Forte capacité de négociation et sens du relationnel - Réactivité, autono