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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, Spécialisé dans le prêt-à-porter,.Alternance Conseiller de venteen contrat d'apprentissage,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nou

Vous souhaitez vous investir dans une Fondation reconnue d'utilité publique ? La Fondation ARHM s'engage pour la déstigmatisation de la maladie mentale et du handicap et agit pour l'inclusion dans la Cité.Rejoignez son pôle sanitaire, le CENTRE HOSPITALIER SAINT JEAN DE DIEU, établissement de s

Le Groupe REEL (3 000 personnes en France et à l'international) est spécialisé dans la conception, la fabrication et la maintenance de systèmes de manutention et de levage complexes pour des industries variées et à fort potentiel de croissance telles que l'aéronautique, l'énergie (nucléaire

Au sein d’une équipe de 30 personnes, vous êtes en appui au Responsable Technique du Contrat et au Project Manager du contrat génie civil EPR2. Identifier et remonter au Responsable Technique du Contrat et/ou au Projet Manager les points durs et propositions de traitement. Dans le cadre de la s

Au sein d’une équipe de 30 personnes, vous êtes en appui au Responsable Technique et au Project Manager du contrat génie civil EPR2. Vous êtes responsable sur un ou plusieurs des domaines techniques ci-dessous du pilotage des activités du Constructeur. Identifier et remonter au Responsable Te

Si cette étape est concluante, vous rencontrerez ensuite le manager opérationnel et le recruteur RH.

Au sein de la Direction Commerce Auvergne Rhône Alpes, l'Energy Manageuse / Manager intervient auprès des clients industriels et tertiaires sur le territoire de la région AuRA. Surveiller la consommation énergétique, établir des rapports de performance et proposer des initiatives que l'Energy

Nous recrutons actuellement pour l’un de nos clients situé à Villeurbanne un(e) Trade Marketing Manager en intérim. Nous recherchons un(e) Trade Marketing Manager rigoureux(se), créatif(ve) et proactif(ve), capable de travailler en collaboration avec différents interlocuteurs internes et exte

WINSEARCH, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'audit et de l'expertise comptable, recrute pour l'un de ses clients un Manager Audit F/H en CDI.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle de manager du recrutement et de partenaire stratégique auprès des managers, dans un contexte international. Manager le/la chargé(e) de recrutement, favoriser sa montée en compétence et la cohérence des pratiques. Expé

Business Manager / Ingénieur(e) d'Affaires H/F.

W Executive, cabinet international de conseil RH & Executive Search, recherche pour son client, un Revenue Growth Manager F/H. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Revenue Growth Manager pour la division Souther Europe, couvrant la France & la péninsule Ibérique, représentant 400M€ de chiffre

Basé à Villeurbanne et rattaché au Solution Manager, vous accompagnerez l’évolution des solutions de gestion documentaire utilisées par les équipes support des GBU France ainsi que par nos clients exploitant les solutions VMS (intérim, recrutement permanent, facturation, paie, déclaratif l

Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux.Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients annuels

Rejoindre B-HIVE Engineering 🐝, c'est… Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au cœur de ses projets. Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : • L'entraide et l'esprit d'équipe, • La bienveillance et la stabilité, • L'épanouissement et la progression professionnelle Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière. Vos missions : 📱 Développement commercial • Développer et fidéliser un portefeuille clients/prospects, • Identifier les besoins et apporter des solutions adaptées, • Répondre aux appels d'offres et veiller à la bonne exécution des projets 🚀 Management et accompagnement • Encadrer, animer et faire évoluer vos équipes, • Assurer le suivi des missions (entretiens, formations, évolution), • Fidéliser les équipes et maintenir une dynamique collective 🔎 Recrutement • Identifier et recruter les meilleurs talents, • Former une équipe solide, impliquée et complémentaire Profil recherché • Diplômé(e) d'une école d'ingénieur, de commerce ou équivalent, • Une première expérience (stage ou alternance) en environnement services ou commercial, • Excellent relationnel, esprit entrepreneurial et goût du challenge, • Forte capacité d'adaptation, autonomie et envie d'évoluer Avantages • Rémunération attractive, primes de cooptation et apporteurs d'affaires, • Mobilité adaptée en fonction des situations personnelles 100% de contrats en CDI, • Carte tickets restaurants, • Participation aux bénéfices, • Forfait mobilités durables, • Travailler avec de grands donneurs d'ordre sur des projets d'envergure, • Accès à R2D2-Lab: e-learning, communautés experts métiers, projets R&D Pourquoi B-HIVE 🐝? Vous ferez partie d’une équipe dynamique, ambitieuse et soudée, qui avance ensemble comme une ruche, dans laquelle chaque membre contribue au succès collectif.

Dans le cadre de son développement international, un groupe industriel allemand reconnu pour son expertise technique crée une nouvelle structure en France dédiée au développement d'une activité industrielle innovante à forte valeur ajoutée.Basée à proximité de Lyon, cette nouvelle entité

🟡 CBTW Global Tech Solutions Company Chez CBTW, nous recrutons des collaborateurs qui souhaitent avoir un impact technologique durable à l’échelle globale. Nous concevons, implémentons et opérons des solutions technologiques complexes, en nous appuyant sur : • des expertises internationales,, • des Service Lines structurées,, • des modèles de delivery industrialisés. Pourquoi nous rejoindre ? • Projets variés et ambitieux, centrés sur l’IA, le machine learning et les plateformes analytiques. • Vision internationale avec opportunités d’évolution dans plusieurs pays., • Culture collaborative et apprentissage continu : initiative, partage, montée en compétences., • Catalogue de formations techniques, soft skills et linguistiques, complété par un accompagnement via du coaching individualisé., • Communauté d’experts : partagez, apprenez et progressez avec des professionnels passionnés. 🚀 Expert(e) GRC Dans le cadre du développement de notre practice GRC à l’échelle européenne, nous recherchons un(e) Expert(e) GRC Senior capable d’allier expertise technique, leadership d’équipe et vision business. Au-delà de l’exécution de missions client, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial, la structuration de notre offre GRC et le positionnement de CBTW comme acteur de référence sur ce marché en Europe. Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez avoir un impact réel : sur les clients, sur la croissance d’une practice et sur la trajectoire d’une Tech & Solution Company ambitieuse. 🎯 Vos missions : 1. Leadership de l’équipe GRC • Piloter et animer l’équipe GRC (encadrement fonctionnel, mentorat, montée en compétences), • Structurer la practice GRC : processus, méthodologies, outils, référentiels, • Définir la feuille de route des compétences et certifications de l’équipe, • Assurer un reporting régulier à la direction de la Service Line Cybersécurité 1. Développement de l’offre et positionnement marché • Concevoir et promouvoir de nouvelles solutions GRC à forte valeur ajoutée (offres packagées, accelerators, frameworks propriétaires, relation partenaires), • Identifier les tendances réglementaires et technologiques pour anticiper les besoins du marché (NIS2, DORA, AI Act, RGPD...), • Contribuer à la définition de la stratégie Go-to-Market de la practice GRC à l’échelle européenne, • Collaborer avec les autres Service Lines (Data & AI, Cloud, Software Engineering) pour développer des offres cross-service lines 1. Support Presales et Développement Commercial • Qualifier et répondre aux opportunités commerciales en lien avec les équipes Sales, • Rédiger et défendre des propositions commerciales et techniques (RFP, RFI, pitchs), • Représenter CBTW lors d’événements sectoriels, conférences et auprès des partenaires technologiques, • Construire et entretenir des relations de confiance avec les décideurs clients (CISO, DPO, Risk Officers) 1. Missions Client – Stratégie et Gouvernance • Aide à la définition de la stratégie et du périmètre de sécurité de l’information, • Organisation, cadrage et pilotage de projets de sécurité, • Mise en place d’un Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI), • Contribution à la définition/révision des politiques et procédures (PSSI, MCS, réponse aux incidents) 1. Gestion des Risques • Analyses et cartographie des risques (ISO 27005, EBIOS RM), • Identification, évaluation et surveillance des risques opérationnels, de conformité et de sécurité, • Mise en œuvre d’indicateurs de performance de sécurité (KPIs) 1. Conformité et Réglementation • Assurer la conformité en matière de cybersécurité et protection des données (NIST, NIS2, DORA, RGPD), • Évaluation de la sécurité de l’information et audits internes 1. Formation et Sensibilisation • Dispenser des formations et sensibiliser les employés aux politiques de GRC, • Promouvoir les normes et meilleures pratiques en matière de sécurité 👨 💻 Profil recherché : • Bac +4/5, Master en Cybersécurité, sécurité de l’information ou formation équivalente, • 6 à 10 ans d’expérience minimum en GRC, dont une expérience significative en cabinet de conseil ou ESN, • Expérience avérée en pilotage d’équipes et en développement commercial (presales, réponses à appels d’offres), • Exposition internationale souhaitée (contexte multi-pays, réglementations transfrontalières), • Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) ; le néerlandais ou l’allemand est un plus Certifications/compétences techniques : • ISO 27001 Lead Implementer & Lead Auditor (obtenues ou en cours), • ISO 27005 Risk Manager, • CISM, CRISC ou CISA fortement appréciées, • Maîtrise des normes ISO 2700X (ISO 27001, ISO 27002, ISO 27005), • Connaissance approfondie des réglementations (NIS2 EU, DORA, RGPD, AI Act), • Méthodologie EBIOS RM et autres frameworks de gestion des risques, • Capacité à concevoir des offres et solutions GRC packageables et scalables 🤝 Rejoins-nous pour innover ensemble et construire des solutions technologiques robustes et modernes, en combinant expertise humaine et outils de développement augmentés. Nous avons hâte d’échanger avec vous !

Chez Sonepar, on vous promet plus qu’un nouveau job, on vous promet une carrière ! Pour cela nous vous offrons : • Un parcours d’intégration au sein d’un groupe familial,, • Des formations selon vos besoins et vos envies,, • Des perspectives d’évolution, Intéressé ? Ça tombe bien, nous sommes à la recherche de notre futur Responsable trésorerie H/F sur Lyon. Assurer la gestion quotidienne de la trésorerie -Gérer les liquidités : encaissements et les paiements et s’assurer de la réception et l’intégration detous les relevés bancaires • Superviser les rapprochements bancaires et s’assurer que les écarts sont traités par les différents départements dans les délais fixés par le groupe • Gérer les cartes affaires pour l’ensemble des sociétés du groupe, • Gérer les cautions bancaires pour l’ensemble des sociétés du groupe, • Mise en place des couvertures de change avec l’outil groupe en lien avec les responsables comptables • Intégrer les nouvelles acquisitions -S’assurer que les procédures groupe sont appliquées dans toutes les filiales Previsions et management de Trésorerie • Mise en place des prévisions de trésorerie mensuelles (encaissements et décaissements)- Analyse des écarts entre prévisions et réalisations et propositions d’actions correctives, • Mise en place d’un comité cash : définir les besoins avec le DAF, CDG, mettre en place les demandes mensuelles auprès des différents départements contributeurs • Préparation et Animation du comité cash pour SONEPAR France : analyse du BFR et propositions d’améliorations, • Préparer et participer aux comités trésorerie organisés par le groupe, • Contribution aux clotures mensuelles et aux audits Gestion des risques • Garantir la fiabilité et la sécurité des flux de trésorerie- Gérer les acces à la plateforme de paiement en relation avec le DAF et le groupe, • Former les valideurs et signataires des paiements en accord avec les procédures en cours Relations bancaires • Fermer et ouvrir les comptes bancaires en fonction des directives du groupe notamment aumoment des acquisitions, • Gérer les pouvoirs bancaires, • Administre les acces aux différents sites bancaires pour l’ensemble des entitiés du groupe Gestion de projets • Etre force de proposition quant à la mise en place d’amélioration pour le service trésorerie (optimisation, efficacité…) • Suivi et mise en place des TPE dans les agences- Etre le support Trésorerie pour tout projet Votre profil : Nous recherchons un manager capable d’incarner la vision, de donner du sens et de mobiliser les équipes autour d’objectifs ambitieux. Doté d’un fort leadership, il/elle saura encourager, développer et fédérer ses collaborateurs tout en promouvant une culture de la performance. Décisif(ve) et orienté(e) résultats, il/elle saura décliner la stratégie en actions opérationnelles et mobiliser les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. Vous vous reconnaissez au travers de cette description ? Alors n'hésitez plus, envoyez votre cv !

Notre client, Groupe industriel à taille humaine qui accompagne les grands acteurs du Secteur Food (restauration, hôtellerie, boulangerie, traiteur, agroalimentaire…) à travers des solutions sur mesure, alliant performance technique, design et responsabilité environnementale recrute un Key Account Manager KAM Distribution RHF H/F. Rattaché à la Direction Commerciale, vous développez le chiffre d’affaires sur le canal distribution RHF par la gestion et le développement direct d’un portefeuille existant de comptes moyens distributeurs et la conquête de nouveaux distributeurs partenaires, en France et en proche Europe. Vous appuyez la négociation et la mise en œuvre des accords grands comptes, et structurez l’activité « mid-market » aujourd’hui sous-exploitée. Vos principales missions sont : • Prendre en responsabilité un portefeuille de distributeurs ainsi qu’une sélection de comptes à potentiel., • Construire et négocier les plans d’affaires annuels par compte : conditions tarifaires, accords de référencement, remises, RFA, plans promotionnels et coopération commerciale (PP)., • Organiser et animer des sessions de formation produits auprès des forces de vente distributeurs, des opérations de merchandising, des journées partenaires et des conventions., • Cartographier les distributeurs RHF non couverts en France (cash & carry, grossistes, spécialistes hôtellerie-restauration, pure players e-commerce B2B) et en Europe proche en priorité., • Structurer un pipeline de prospection, prioriser les cibles et piloter le cycle de vente complet, de la prise de contact à l’onboarding (audit des besoins, présentation, démonstration, négociation, contractualisation)., • Être force de proposition sur les leviers de développement identifiés sur les grands comptes., • Produire un reporting commercial structuré à destination de la Direction Commerciale : revues mensuelles, forecast, plans d’action. De formation supérieure type Diplôme d’École de Commerce, vous avez une expérience significative en réseau RHF d’au moins 3 ans en gestion de comptes distributeurs, acquise dans la négociation de produits de grande consommation ou de biens d’équipement. Vous avez également une expérience réussie de conquête et de développement de nouveaux distributeurs. Vous avez une solide culture chiffres : lecture d’un P&L client, construction de business plans, modélisation d’hypothèses…et une appétence pour les outils d’IA et capacité à les intégrer dans les pratiques commerciales Vous faites preuve d’agilité et d’une réelle capacité à vous adapter à un contexte de PME très dynamique : polyvalence, sens du concret, rigueur, prise d’initiative, autonomie sans micro-management. Vous êtes orienté résultats, faites preuve de combativité et possédez le goût du challenge commercial et de la conquête. Vous avez un excellent relationnel et une posture de « business partner » auprès des distributeurs. Vous cultivez un esprit d’équipe et de transversalité en étant un relais clé entre le terrain, la Direction Commerciale et les fonctions support. • Poste évolutif, selon la performance et la structuration de l’entreprise et de la BU Distribution, vers la prise en charge de grands comptes stratégiques et/ou vers le management commercial, • Anglais opérationnel demandé

Senior Product Manager – Produits API & Data | Lyon | CDI Le context eFintech en forte croissance, en France et à l'international. L'entreprise structure aujourd'hui un composant central critique, qui alimente plusieurs produits du groupe. Une organisation produit mature, une culture data-driven, une équipe engineering senior et exigeante . Les missio • nsPrendre en charge un périmètre technique de bout en bout : conception, cadrage, delive, • ryConcevoir des produits API consommés par d'autres équipes produit et engineering en inter, • nePiloter la discovery et l'intégration de sources de données externes (performance, applicabilité, optimisatio, • n)Traduire des enjeux complexes en exigences produit claires, en lien étroit avec les équipes te, • chCollaborer avec des équipes distribuées en France et à l'internation al Le profil reche • rché6+ ans d'expérience en Product Management, avec un périmètre API ou data géré de bout en, • boutSensibilité technique réelle — un background dev, data ou archi évolué vers le produit est un a, • toutÀ l'aise avec la donnée : analyse de performance, qualité, scalabi, • litéAnglais courant (C1) — les interactions internationales sont fréque, • ntesBasé·e à Lyon obligatoire ment

We’re Hiring! Key Account Manager – South of France At Envu, we partner with our customers to design world-class, forward-thinking innovations that protect and enhance the health of environments around the world. We offer dedicated services in: Professional Pest Management, Forestry, Ornamentals, Golf, Industrial Vegetation Management, Lawn & Landscape, Mosquito Management, and Range & Pasture. Envu brings together a broad range of perspectives to look beyond chemistry and dare to explore new paths forward. Guided by our inclusive culture, we embrace change and flexibility, tackling our customers’ toughest challenges proactively, passionately and with an entrepreneurial spirit. We pursue our ambitions collaboratively because we know that a unified and empowered team is an unstoppable force, allowing us to achieve our vision of healthy environments for everyone, everywhere. Join Us. Envu is proud to be Great Place to Work Certified in the U.S., France and India (June 2025 – June 2026) FUNCTION: Commercial LOCATION: Lyon, France JOB TYPE: Permanent JOB GRADE: 6 GET TO KNOW YOUR AREA: As part of an agile, innovative, and sustainability-driven organization, you will thrive in an environment that values performance, autonomy, and initiative, while offering a work environment recognized for its human quality. YOUR MISSION WILL BE TO: • Develop and manage commercial activities within your region (South of France), • Manage and grow a portfolio of strategic clients and national key accounts, • Implement sales action plans across the following segments:, • Public hygiene, • Sports turf maintenance (sports fields), • Industrial weed control, • Proactively engage with clients by identifying their needs and delivering high value-added solutions, • Maintain a strong field presence and build long-term partnerships, • Actively contributes to revenue growth and the acquisition of new markets, • Work closely with marketing, technical and headquarters teams ARE YOU READY FOR THE ROLE? Main requirements: • Bachelor’s (Bac + 3) to master’s degree (Bac +5) (Business School, Agronomy or equivalent technical degree), • Minimum 3 years of B2B sales experience, ideally in biocides, environmental solutions, or related sectors, • Knowledge of the following segments:, • Public and/or rural hygiene, • Sports turf management, • Professional or industrial weed control, • Proven experience in key account management and structured sales approach, • Autonomy, rigor, organizational skills and strong sense of initiative, • Professional English is a plus Envu is committed to creating an inclusive environment for all employees and applicants, regardless of ethnicity, color, race, religion, origin, age, gender, gender identity or expression, sexual orientation, or other conditions. And all opportunities are open to people with disabilities. By applying for this position, you agree that your personal data are going to be processed and recorded by Envu for recruitment purposes only. For candidates who are not selected for this position, personal data will be kept for a period of two years and then permanently deleted.

🟡 CBTW | Global Tech Solutions Company Chez CBTW, nous recrutons des collaborateurs qui souhaitent avoir un impact technologique durable à l’échelle globale. Nous concevons, implémentons et opérons des solutions technologiques complexes, en nous appuyant sur : • des expertises internationales,, • des Service Lines structurées,, • des modèles de delivery industrialisés. Pourquoi nous rejoindre ? • Projets variés et ambitieux, centrés sur l’IA, le machine learning et les plateformes analytiques., • Vision internationale avec opportunités d’évolution dans plusieurs pays., • Culture collaborative et apprentissage continu : initiative, partage, montée en compétences., • Catalogue de formations techniques, soft skills et linguistiques, complété par un accompagnement via du coaching individualisé., • Communauté d’experts : partagez, apprenez et progressez avec des professionnels passionnés. 🚀 En tant que Tech Lead Fullstack Java Angular chez CBTW, vous pouvez intervenir sur des sujets à fort enjeu technique et stratégique : • Renforcement de l’expertise autour des stacks Java / Angular, avec l’intégration d’infrastructures cloud type AWS., • Concevoir et développer des solutions robustes, scalables et durables pour l’IA, le machine learning et l’analytics., • Contribuer aux choix technologiques, pas seulement les appliquer, et participer à l’innovation interne., • Être acteur de la qualité, de la performance et de la sécurité des solutions livrées., • Participer à la constitution d’une équipe d’experts., • Développer des frameworks et composants réutilisables pour accélérer le travail des équipes Data & ML., • Collaborer avec data scientists, data engineers, product managers et designers pour transformer des données complexes en insights actionnables., • Organiser la capitalisation de la connaissance : communautés internes, partage de bonnes pratiques, projets collaboratifs. À terme, et après une prise en main complète de ce premier rôle de Tech Lead, nous pourrons vous proposer une évolution vers un poste de Tech Manager au sein de CBTW. Le Tech Manager : • Incarne les valeurs technologiques de CBTW et s’inscrit activement dans la stratégie du Groupe., • Travaille en proximité avec les Career & Evolution, les équipes commerciales et les consultants., • Est un référent senior dans notre matrice et dans son domaine, il dispose d’une vision claire et actualisée des ressources qu’il accompagne., • Suit individuellement chaque collaborateur et identifie les formations les plus pertinentes pour leur développement. 👨🏻 💻 Profil recherché : • Expérience majeure sur les stacks Java / Angular, • Compétences Cloud type AWS, • Connaissance des concepts AI/ML et des plateformes analytiques est un plus., • Diplôme Bac +5 ou équivalent, • Français et anglais courants, • Passionné par l’innovation, le travail pluridisciplinaire et la qualité logicielle Package salarial compris entre 70k€ et 75k€, en fonction du profil et de l’expérience. Nous avons hâte d’échanger avec vous !

À propos de LEM Chez LEM, le monde a besoin de notre ingéniosité, et nous avons besoin de votre étincelle. En tant que leader technologique mondial à taille humaine, contribuant à l’électrification du monde, nous transformons le potentiel technologique en solutions intelligentes et fiables qui aident les industries à réduire leurs émissions, améliorer leur efficacité et générer un impact environnemental concret. Avec 1 600 collaborateurs présents dans plus de 16 pays, nous allions des racines suisses à une présence mondiale, une expertise d’ingénierie approfondie et une culture où chaque contribution compte réellement. Notre mission : concevoir les meilleures solutions pour être leader mondial de la mesure électrique et accélérer la transition vers un avenir plus durable. Le poste En tant que Chef de produit, vous serez responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie, de la feuille de route pluriannuelle et du succès du portefeuille LEM de systèmes de gestion de batterie automobiles (BMS) et de chargeurs embarqués / convertisseurs HV‑LV DCDC. Vous piloterez la croissance, la rentabilité et les gains de comptes-clés, en combinant une solide compréhension technique, un sens aigu du business et un fort leadership transverse, afin d’assurer une adoption réussie sur le marché et la durabilité du portefeuille à long terme. À quoi ressemble le succès à 12‑18 mois Une stratégie claire et financée, avec des produits prioritaires en bonne voie de lancement. Un meilleur positionnement et une politique de prix renforcée améliorant les taux de succès et les marges, soutenus par une compréhension cohérente des besoins clients auprès des OEM et des équipementiers de rang 1. Principales responsabilités Stratégie produit & analyse de marché • Définir une vision produit claire et piloter le cycle stratégique annuel sur 5 ans, • Construire et prioriser des feuilles de route pluriannuelles basées sur les tendances du marché, les besoins clients, le positionnement concurrentiel et le ROI, • Identifier des opportunités de croissance et d’innovation dans l’électronique de puissance et l’électrification automobile via des analyses de marché et concurrentielles approfondies, • Traduire les problématiques clients, les réglementations et les applications en propositions de valeur solides et en exigences produit Développement produit & gestion du cycle de vie • Piloter l’ensemble du cycle de vie produit, du concept et du business case jusqu’au développement, au lancement et à la fin de vie, • Collaborer étroitement avec les équipes R&D, Qualité, Production et Supply Chain pour assurer l’alignement et livrer des solutions compétitives, de haute qualité et dans les délais Mise sur le marché & performance commerciale • Contribuer aux activités de mise sur le marché (positionnement, prix, préparation des lancements), • Assumer la performance financière du portefeuille (revenus, marges, rentabilité) et les prévisions Ce poste nécessite une forte capacité à piloter des lancements produits complexes en environnement transversal, en alignant de multiples fonctions et parties prenantes senior, tout en garantissant l’excellence en gestion de produit. Profil • Diplôme de niveau Master en électronique / électronique de puissance (MBA ou formation business appréciée), • Solides compétences techniques pour comprendre et discuter des architectures systèmes/produits, des technologies de mesure (courant/tension/température) et des applications clients, avec la capacité de traduire les besoins applicatifs en exigences produit claires, • Expérience dans l’automobile ; connaissance des normes de sécurité fonctionnelle (ex. ISO 26262) et du développement basé sur les exigences, • Excellentes compétences en communication et négociation ; à l’aise face à des interlocuteurs techniques et de direction, • Anglais courant ; une autre langue européenne est un plus, • Disponibilité pour des déplacements internationaux (20–30 %) Ce que nous offrons • Un rôle stratégique à fort impact, contribuant directement à l’électrification mondiale, • Une entreprise internationale à taille humaine avec un ADN d’ingénierie fort, • Des opportunités d’apprentissage, d’innovation et de développement du leadership, • Une rémunération et des avantages compétitifs Notre engagement en faveur de l’inclusion Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur genre, origine, identité ou expérience. Prêt(e) à faire la différence ? Rejoignez-nous et accélérons ensemble la transition vers un avenir durable. About LEM At LEM, the world needs our ingenuity, and we need your spark. As a human‑sized global tech leader powering the electrification of the world, we turn technological potential into smart, reliable solutions that help industries reduce emissions, improve efficiency, and drive meaningful environmental impact. With 1,600 people in more than 16 countries, we combine Swiss roots with global reach, deep engineering expertise, and a culture where every spark truly counts. Our mission: engineer the best solutions to lead the world in electrical measurement and accelerate the transition to a more sustainable future. The Role As Product Manager, you will be responsible for defining and executing the strategy, multi‑year roadmap, and commercial success of LEM’s Automotive Battery Management Systems (BMS) and On‑Board Chargers / HV‑LV DCDC converters portfolio. You will drive growth, profitability, and key customer wins, combining strong technical understanding, business insight and cross‑functional leadership to ensure successful market adoption and long‑term portfolio sustainability. What success looks like in 12-18 months : A funded, clearly articulated portfolio strategy with priority products on track to launch. Stronger pricing and positioning improve win rates and margins, supported by a consistent voice‑of‑customer with OEMs and Tier‑1s. Key Areas of Responsibility Product Strategy & Market analysis • Define a clear product vision and lead the annual 5‑year strategy cycle, • Build and prioritize multi‑year roadmaps based on market trends, customer needs, competitive positioning, and ROI, • Identify growth opportunities and innovation areas within power electronics and automotive electrification, conducting in‑depth market and competitive analysis, • Translate customer pain points, regulations, and applications into strong value propositions and product requirements Product Development & Lifecycle Management • Lead the full product lifecycle, from concept and business case through development, launch, and end‑of‑life, • Collaborate closely with R&D, Quality, Manufacturing, and Supply Chain to ensure alignment and deliver competitive, high‑quality solutions on time Go‑to‑Market & Business Performance • Support go‑to‑market activities, including positioning, pricing, and launch readiness, • Own portfolio financial performance (revenue, margins, profitability) and forecasts This position requires a strong ability to lead complex cross‑functional product launches, aligning multiple functions and senior stakeholders while driving execution and product management excellence. Profile • Master’s degree in Electronics / Power Electronics (MBA or business qualification a plus), • Strong technical capability to understand and discuss system/product architectures, sensing technologies (current/voltage/temperature), and customer applications, ability to translate application needs into clear product requirements, • Automotive experience; working knowledge of functional safety (e.g., ISO 26262) and requirements-driven development, • Excellent communication and negotiation skills; comfortable presenting to technical and executive audiences, • Fluent in English; additional European language is an advantage, • Willingness to travel internationally (20–30%) What We Offer • A strategic, purpose‑driven role contributing directly to global electrification, • A human‑sized international company with strong engineering DNA, • Opportunities for learning, innovation, and leadership impact, • Competitive compensation and benefits Our Commitment to Inclusion We welcome applications from all qualified individuals, regardless of gender, background, identity, or experience. 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Jeunes diplômé·e·s ambitieux·ses : devenez Business Manager H/F chez Agap2 ! Agap2 est un cabinet de conseil européen en ingénierie et services numériques. Depuis 20 ans, nous accompagnons plus de 300 grands comptes dans l'industrie, l'énergie, la santé, le transport, la défense, l'aérospatial et bien d'autres secteurs innovants. Votre rôle : devenez intrapreneur et créez votre business unit ! • Vos missions principales Développement commercial & stratégie • Construire et développer un portefeuille clients dans un secteur stratégique, • Définir et déployer une stratégie de croissance ambitieuse., • Identifier les projets à fort enjeu, négocier des contrats et signer des partenariats à haut niveau. Recrutement & management d'équipe • Recruter et encadrer votre propre équipe d'ingénieurs consultants., • Créer une culture d'excellence technique et humaine., • Accompagner vos talents dans leur montée en compétences. Pilotage et suivi de projets • Assurer la qualité, la rentabilité et la conformité des prestations livrées., • Mettre en place des indicateurs de performance pour piloter votre activité., • Pourquoi nous rejoindre ?, • Devenez acteur·rice du changement dans des secteurs clés., • Développez des compétences entrepreneuriales fortes., • Intégrez une entreprise agile, dynamique et en pleine croissance., • Rejoignez une communauté de talents passionnés, avec un esprit collectif fort., • Ce que nous vous proposons :, • Un parcours de formation structuré dès votre arrivée, • Un coaching personnalisé pour accélérer votre montée en compétences, • Des perspectives d'évolution rapides : management, développement grands comptes, ouverture d'agence, • Une culture d'entreprise forte : performance, bienveillance, esprit d'équipe, • Une vie d'agence animée : afterworks, événements d'équipe, • Et côté conditions ?, • Rémunération attractive : fixe + variable déplafonné, • Contrat Cadre CDI - 39h/semaine, • 100% de prise en charge des transports en commun, puis voiture de fonction après 1 an, • Titres-restaurant, • Agence à taille humaine avec impact et visibilité dès le départ Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. • Le profil recherché, • Diplômé d'une école d'ingénieur, de commerce ou d'un double cursus ingénieur/management., • Une passion pour l'industrie et une forte envie de vous surpasser dans une fonction commerciale., • Un excellent relationnel, de la persuasion, et l'ambition de créer des partenariats solides., • Une ambition sans limites et une motivation à vous investir pleinement pour devenir, demain, votre propre patron.

Title: Data Steward for Consumer Domain Location: Lyon, France (Hybrid) Employment Contract. Job Description: The Data Steward acts as a business-facing functional expert and project manager within the Data & AI domain, responsible for ensuring the successful delivery of data initiatives across the entire data lifecycle. The role bridges business stakeholders and technical teams (Data Engineers and Data Visualization Experts), ensuring that data solutions are aligned with business objectives, properly governed, and delivered with quality and clarity. French Language is mandatory skill. A. Functional & Domain Expertise • Experience in Digital & Marketing Data projects and E-commerce Data projects, • Strong understanding of data lifecycle management and business data use cases., • Ability to define and manage end-to-end data project scope and requirements. B. Project & Stakeholder Management • Proven experience in project management and coordination across multiple teams., • Strong communication skills to interact with both technical and non-technical stakeholders. C. Analytical & Problem-Solving Skills • Have basic experience on running query to validate the data and Strong analytical thinking to ensure alignment of business requirements with technical deliverables, • Capability to identify risks, issues, and inconsistencies and drive resolution. D. Documentation & Process Rigor • Ability to maintain structured documentation and project artifacts., • High attention to detail and governance discipline. E. Collaboration & Agile Mindset • Experience working in Agile environments with cross-functional teams., • Strong collaboration skills across business, data engineering, and analytics teams., • French Language is mandatory skill

My client is a renowned company in the HVAC industry and is currently seeking a highly motivated and experienced Account Manager to join their team and oversee the operations in France. Key Responsibilities: • Build, manage, and strengthen relationships with strategic customers across the assigned region, • Drive business development initiatives by identifying and pursuing new market opportunities to increase the company's market presence and share, • Monitor market developments, customer needs, and competitor activities to identify growth opportunities and support continuous improvement initiatives, • Develop and implement commercial strategies to achieve sales objectives and drive long-term profitability, • Deliver product presentations, training sessions, and technical support to encourage customer engagement and product adoption, • Act as the primary point of contact for key accounts, handling customer inquiries, resolving issues, and ensuring a high level of customer satisfaction Your Profile: • Degree in Business Administration, Marketing, or a related field, • At least 3 years of experience in Key Account Management, preferably within the HVAC industry or a related sector, • Proven track record of developing business, driving revenue growth, and achieving sales targets, • Strong interpersonal, communication, and negotiation skills, with the ability to build and maintain long-term relationships with customers and stakeholders, • Proficient in using CRM systems and Microsoft Office applications, • Fluent in French and English, both written and spoken

Afin d'accompagner notre croissance et nos ambitions e-commerce, nous plaçons l'expérience mobile au cœur de notre stratégie de vente. Pour ce faire, nous recherchons un Product Manager App (H/F) talentueux(se) pour piloter l'évolution de nos applications mobiles (iOS & Android) et offrir une expérience utilisateur fluide, performante et innovante ! ✅ Rattaché(e) au Lead Product Manager Front, vous êtes le garant de la vision, de la conception et de la performance de nos applications mobiles. Votre expertise de l’écosystème d'applications (iOS et Android) est un atout majeur. Vous pilotez le cycle de vie du produit, de la découverte des besoins utilisateurs jusqu'au déploiement technique, avec un focus particulier sur l'optimisation des parcours d'achat et l'engagement client. Vous participez activement à la pénétration de l’application dans le business global de l’entreprise et formez pour ce faire un duo à toute épreuve avec le responsable marketing digital. Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes : • Vision et Stratégie Produit Mobile : -Définir et porter la roadmap APP en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise -Identifier les opportunités de croissance spécifiques à l’APP -Assurer une veille technologique constante sur les usages mobiles et les évolutions des stores (App Store & Play Store) • Conception et Discovery : -Récolte des besoins auprès des différents acteurs de l’entreprise et auprès des clients BtoC et BtoB -Analyser les parcours de conversion mobiles pour réduire les frictions au global -Collaborer avec l'équipe UX/UI pour concevoir des interfaces intuitives respectant les standards iOS et Android • Pilotage du Développement : -Rédiger les User Stories et les spécifications fonctionnelles détaillées -Piloter le backlog et prioriser les développements en fonction en se basant sur leur RICE -Travailler au quotidien avec les développeurs (intégrateur externe) -Gérer les phases de recette (QA), les béta-tests et le processus de soumission sur les stores. -Pilotage et optimisation des process et outils de Mise en production (CI/CD) • Analyse et Performance : -Suivre les KPIs clés de l'App avec les outils mis à disposition : des fonctionnalités lancées, du Taux de conversion, Rétention, Temps de session, Install Désinstallation, Churn -Monitorer les crashs et les performances techniques avec les équipes de développement. -Analyser les avis stores et les retours clients pour alimenter les futures itérations • Collaboration Transversale avec les équipes : -de développement, en partie externalisée chez un intégrateur -UX/UI pour garantir la meilleure ergonomie possible -Service client et Opérations Marketplace, qui sont les utilisateurs finaux de certains outils -Marketing pour la promotion et l'activation des nouveaux services -Animer des ateliers de co-construction avec les différents stakeholders internes et externes. -Co-Animer les comités projet et communiquer sur les avancées des projets et leurs performances. A propos de vous ? • Formation : Bac+4/5 (École de commerce, Ingénieur ou équivalent universitaire)., • Expérience : 3 à 5 ans minimum en Product Management mobile (App native ou hybride)., • Expertise Technique : Une expérience sur des projets React Native est un atout majeur pour comprendre les enjeux de performance et de déploiement multi-plateforme., • Méthodologie : Maîtrise des méthodes Agiles (Scrum/Kanban), des outils de tracking mobile (Firebase, AppsFlyer, etc.) et de l’optimisation de la mise en avant des applications dans les stores., • Très bonne connaissance d’écosystème e-commerce et de ses spécificités., • Capacités analytiques et stratégiques avérées., • Excellentes capacités de communication et de pédagogie., • Sens de l'écoute et de l'empathie, essentielles pour comprendre clients et vendeurs., • Agilité et capacité d'adaptation dans un environnement en forte croissance. Pourquoi rejoindre Mister auto ? • Filiale e-commerce de Stellantis depuis 2015, Mister-Auto est soutenu par le groupe dans ses projets de développement, • Rémunération : 40k-45k / an (selon XP), • Management de proximité bienveillant et à l'écoute, • Un environnement de travail agréable et moderne, • Différents avantages : tickets restaurant, prime conventionnelle, CSE, 2 jours de télétravail/semaine Prenez part à l'Aventure Mister Auto et n'hésitez pas à postuler ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Account Manager – Alternance ✌️2 postes : 1 account manager Aix-Marseille & 1 Sainté-Lyon 📄 Contrat : Alternance dès septembre 2026 — Rythme flexible selon ton école 📍 Lieu : Lyon — Présence hebdomadaire au bureau + télétravail possible 🎓 Niveau : Bac+3 minimum en cours (commerce, gestion de la relation client, marketing…) 💶 Salaire : Salaire légal alternance + frais de déplacement pris en charge 🤔 QUI SOMMES-NOUS ? Compass c’est l’appli de réductions pour les moins de 26 ans, étudiants ou non. Notre objectif est de négocier des offres nrv pour RÉ-GA-LER notre communauté de 45 000 jeunes actifs répartis sur Saint-Étienne, Lyon, Marseille et Aix-en-Provence. Nos commerciaux signent les partenaires, toi tu prends le relais pour les référencer sur Compass, les fidéliser et t’assurer que tout le monde est refait d’être sur l’appli. 🎯 TES MISSIONS → Créer et mettre à jour les fiches partenaires des enseignes pour les référencer correctement sur l’appli → Gérer un portefeuille d’environ 400 partenaires sur ta région — t’es leur interlocuteur(trice) Compass → Répondre aux demandes commerciales entrantes par mail pour organiser des appels ou des visios → Rencontrer les partenaires en physique 2 à 3 fois dans l’année pour vérifier que tout va bien et renforcer la relation → Prestations de communication : répondre à la demande entrante, envoyer le devis puis la facture — de A à Z → Démarcher de nouvelles associations étudiantes et fidéliser celles avec lesquelles on bosse déjà 🔎 PROFIL RECHERCHÉ → Bac+3 minimum en cours — commerce, relation client, marketing ou équivalent → T’es rigoureux(se) et organisé(e) : gérer 400 partenaires c’est pas des lol → T’as un vrai sens du relationnel — tes partenaires doivent kiffer travailler avec toi → T’es à l’aise à l’écrit : mails clairs, devis propres, réponses rapides → Autonome et pro-actif(ve) — tu n’attends pas qu’on te dise quoi faire → Si t’as l’abonnement Compass c’est un gros plus (prends-le en vrai de vrai c’est rentable tah les oufs) 🎁 CE QU’ON T’OFFRE → Le salaire légal de l’alternance selon ton âge et ton année d’études → Tous tes frais de déplacement pris en charge pour les visites terrain → Du télétravail possible mais avec une présence hebdo au bureau à Lyon → Un poste à responsabilité avec plein de casquettes intéressantes (BDE, fidélisation, demandes entrantes, upselling) → Une startup jeune et grave ambitieuse avec de vraies perspectives de croissance 📩 COMMENT POSTULER ? Envoie ton CV + quelques lignes de motivation pour nous chauffer à te recruter à : recrutement@carte-compass.fr Pas de lettre de motivation formelle en mode copier-coller ChatGPT qui rend zinzin, juste quelques lignes bien sincères pour nous donner envie de faire un entretien.

Mission(s) principale(s) : Participer au bon fonctionnement opérationnel de l’activité Carsup sur sa zone. Assurer le suivi et la qualité des dossiers véhicules et clients. Contribuer à la gestion quotidienne de la conciergerie et au suivi des véhicules. Participer au développement de l’activité et à la qualité de l’expérience client. Accompagner l’équipe dans les missions opérationnelles, administratives et relationnelles. Gestion opérationnelle des véhicules • Préparer les véhicules : lavage de bienvenue, contrôle visuel et vérification des éléments, • Réaliser les quick checks véhicules, • Suivre les entrées et sorties de véhicules, • Veiller à la bonne présentation des véhicules et de la conciergerie Suivi des dossiers et CRM • Collecter et vérifier les informations nécessaires aux dossiers véhicules, • Mettre à jour les informations dans le CRM, • Suivre l’avancement des dossiers en cours, • Garantir la fiabilité et la conformité des données enregistrées Relation client et coordination • Répondre aux demandes simples et orienter si besoin, • Suivre les échanges avec les clients et partenaires, • Effectuer les relances nécessaires, • Collaborer avec les équipes sur les besoins opérationnels Valorisation des véhicules et soutien à l’activité • Préparer les éléments de mise en ligne des véhicules : photos, descriptifs, données techniques, • Maintenir la qualité des informations publiées, • Contribuer aux actions de visibilité et aux événements de la marque, • Participer à la bonne image et au développement de Carsup Profil recherché : • Intérêt marqué pour l’univers automobile, • Sensibilité à la qualité de service et à l’expérience client, • Bonne organisation et rigueur administrative, • Aisance relationnelle et communication professionnelle, • Dynamisme, polyvalence et esprit terrain, • Approche orientée solution et satisfaction client

BM&A renforce son offre en Conseil et Support Opérationnel (CSO) sur sa ligne de services trésorerie et financements. Postes ouverts à LYON ou à PARIS Dans ce contexte, le cabinet recherche un/une Senior ou Manager ayant une première expérience en cabinet sur de l’audit, du TS/Restructuring ou du conseil Basé(e) à Lyon ou à Paris selon votre préférence, vous intégrerez notre équipe adressant l’ensemble des enjeux liés à la Trésorerie et aux financements de nos clients : • Cash management, prévisions de cash moyen / long terme, gestion des relations bancaires, • Accompagnement dans la gestion des risques financiers (taux, change, matières premières, CO2) : cartographie des risques, analyse des expositions, mise en place de tableaux de bord et d’outil de pilotage, • Assistance et conseil lors de la négociation de financements et dans le suivi de la documentation financière (covenants), • Transformation de la fonction : diagnostic et définition de l’organisation cible, accompagnement dans la mise en place des recommandations., • Conduite de projets associés à la mise en place de cash pooling,, • Assistance opérationnelle aux équipes trésorerie et financements, notamment dans des contextes de transformation. Dans un contexte de croissance de l'activité, vous serez également progressivement appelé(e) à animer l’offre de services et concourir à son rayonnement Profil : • ESC, école d’ingénieur ou d’un Master, • Idéalement 4 et 6 années d’expériences en cabinet en conseil, • Excellent relationnel, bienveillant et optimiste, • Esprit d’équipe et désir d'évoluer dans une structure sans cloisonnement des savoir-faire » Formation aux Outils de BI et de datavisualisation CV à transmettre à la Direction des RH, sur c.gauthe@bma-groupe.com BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 340 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille

Si nous devions choisir un mot pour définir l'expérience XEFI ce serait "performance". 📈 Performance d'entreprise, car depuis plus de 25 ans, XEFI affiche une croissance exponentielle et ambitionne de construire un réseau de 400 agences de proximité réparties dans 7 pays européens. Nous avons développé un modèle de franchise puissant qui a fait ses preuves en France et à l'étranger. 💻 Performance informatique, car nous maitrisons les plus hautes technologies du marché destinées aux TPE / PME. 🏃 ♂️ Performance sportive, à travers notre programme Santé Sport, chaque collaborateur a la possibilité de profiter d'un accompagnement personnalisé (sportif, nutrition et posture au travail) dans le but de maintenir un bon état de forme au quotidien ou pour atteindre ses objectifs sportifs. 💼 Performance professionnelle grâce à notre centre de formation et notre plateforme e-learning 24/7, nos collaborateurs ont la possibilité de développer leurs compétences professionnelles grâce à un accompagnement assisté par nos experts métier. 🤜🤛 Performance collective car c’est ensemble, au sein de nos équipes, que nous co-construisons tous les projets. Chaque collaborateur a une mission clé qui mène le groupe vers sa croissance. Chez XEFI, nous avons le culte du résultat mais nous travaillerons dans la bonne entente et la bienveillance. L’expérience collaborateur est une de nos priorités et nous vous préparons un accueil 5 étoiles. Ce que nous allons vous apporter : 🎓 Privilégiant le savoir-être au savoir-faire, le groupe XEFI est réputé pour son recrutement sans CV. Nous proposons des formations dès l’entrée en poste via notre centre de formation, la XEFI Academy, pour vous faire monter en compétences rapidement et sereinement. 💼 Chez XEFI, la valeur travail est essentielle et nous fonctionnons à la méritocratie. Vous êtes motivés et vous vous donnez les moyens de réussir ? Alors, vous évoluerez et construirez votre carrière chez nous ! 🤗 Le groupe XEFI est un groupe humain qui prend soin de ses collaborateurs à travers diverses actions mises en place au quotidien. Chez XEFI, la solidarité et l’esprit d’équipe sont de rigueur. Nous avons à cœur de proposer à nos collaborateurs des carrières dans laquelle ils pourront concilier vie professionnelle et vie personnelle. 📝 Les étapes du recrutement chez XEFI : Chez XEFI, nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement clair et tenu et de vous faire une réponse entre chaque étape en 48h maximum. Les différentes étapes à valider avant de pousser la porte de votre nouveau job sont les suivantes : • Préqualification : appel téléphonique avec une personne de notre équipe recrutement, • Entretien 1 avec votre futur manager, • Entretien RH avec la personne traitant votre dossier de recrutement Si vous êtes retenus, votre interlocutrice vous transmettra une promesse d’embauche à laquelle vous devrez répondre en transmettant l’intégralité des pièces administratives demandées. Vous serez ensuite officiellement un collaborateur XEFI 🎉 MISSIONS: Au sein d’une équipe de 4 personnes et rattaché à la Responsable Paie vous participez quotidiennement aux différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, congés payés, déclarations sociales... A ce titre, en autonomie, vous prenez en charge : La préparation de la paie, sa comptabilisation et l’établissement des bulletins de salaires La gestion des SDTC La gestion et le contrôle des déclarations sociales (Urssaf, caisses de retraite, mutuelles...) Le contrôle de l’application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail et de la politique RH de l’entreprise Le relationnel avec les salariés (informations rh) La rédaction des contrats de travail, les DUE, ruptures, La gestion des absences, maladie, maternité, paternité… L’administration du personnel, rédaction d’attestation employeur, (suivi des absences ou des congés…). Tableaux de bord, masse salariale, calcul participation, publipostage PROFIL : "Le savoir être avant le savoir-faire", telle est notre devise chez XEFI. Nous recherchons donc des personnes ayant un niveau baccalauréat : 🧐 Curieuses 💥 Dynamiques 🔄 Proactives 😃 Souriantes

Directeur des Ressources Humaines – F/H/X Rillieux-la-Pape 60K€ - 65K€ Contrat CDI Présentation de l'entreprise Depuis plus de 35 ans, Lama France est un acteur reconnu de la distribution de consommables d’impression et de solutions bureautiques. Basé à Rillieux-la-Pape, le groupe s’appuie sur une expertise métier historique, des marques propres reconnues et un réseau de partenaires diversifié en France et à l’international. Le groupe rassemble aujourd’hui près de 140 collaborateurs répartis au sein de deux sociétés d’exploitation principales : une société de négoce et une société industrielle. Lama France poursuit l’évolution de son organisation afin d’accompagner ses ambitions de développement et de transformation. Dans ce contexte, la Direction Générale souhaite franchir une nouvelle étape dans la structuration de sa fonction Ressources Humaines et faire des RH un véritable levier de performance, d’accompagnement des managers et de conduite du changement grâce au recrutement d’un.e futur.e Directeur/Directrice Ressources Humaines en CDI. Description du poste Membre du Comité de Direction et directement rattaché au Président Directeur Général, vous occuperez une fonction centrale dans la transformation de l’entreprise. Au-delà de la gestion des ressources humaines, votre rôle consistera à accompagner l’évolution de l’organisation, structurer les pratiques, renforcer les compétences managériales et sécuriser les fondamentaux RH afin de soutenir durablement la performance du groupe. Vous interviendrez dans un environnement entrepreneurial où de nombreux chantiers restent à construire ou à consolider. Cette fonction s’adresse à un profil capable d’allier vision stratégique, leadership et forte implication opérationnelle. Accompagné(e) de deux collaboratrices RH, vous serez le garant de la montée en maturité de la fonction RH et de son positionnement comme partenaire des opérations et de la Direction Générale. Vos missions : Accompagner la transformation de l’organisation • Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux., • Participer aux réflexions stratégiques liées à l’évolution du groupe., • Piloter les projets de transformation et accompagner le changement auprès des équipes., • Contribuer à l’adaptation des organisations et des compétences face aux évolutions des métiers et à l’automatisation de certaines activités. Structurer et professionnaliser la fonction RH • Réaliser un diagnostic de l’existant et définir une feuille de route RH à moyen terme., • Formaliser, harmoniser et fiabiliser les processus RH du groupe., • Développer les outils de pilotage et les indicateurs de performance sociale., • Piloter la mise en place d’outils RH et d’un SIRH adapté aux enjeux de l’entreprise. Garantir les fondamentaux RH • Superviser l’administration du personnel et le contrôle de la paie., • Garantir la conformité des pratiques RH et la maîtrise des risques sociaux., • Gérer les situations individuelles complexes et accompagner les managers dans leurs prises de décision., • Assurer une veille sociale et juridique active. Développer les talents et les compétences • Structurer les processus de recrutement et les relations avec les partenaires externes., • Définir et piloter la politique de développement des compétences., • Mettre en place des parcours d’intégration, de mobilité et d’évolution professionnelle., • Identifier et accompagner les talents clés de l’organisation. Piloter les relations sociales • Animer les relations avec les représentants du personnel., • Préparer et conduire les différentes négociations sociales., • Organiser les échéances légales et électorales., • Contribuer à maintenir un climat social constructif et performant. Construire une politique RH au service de la performance • Participer à la définition de la politique de rémunération du groupe., • Structurer les dispositifs de rémunération variable et de reconnaissance., • Développer les indicateurs de suivi RH : turnover, absentéisme, recrutement, engagement et performance., • Accompagner la Direction dans ses réflexions relatives à l’efficacité organisationnelle et à l’optimisation des ressources. Manager l’équipe RH • Encadrer, accompagner et faire monter en compétences les deux collaboratrices RH., • Clarifier les responsabilités et structurer les modes de fonctionnement., • Développer une culture de service, de proximité et d’exigence au sein de la fonction RH. Package • 60/65K€ selon profil et expérience, • CDI Statut cadre 35h, • Télétravail 1 jour par semaine, • Facilité de stationnement, • Accord de participation, • Ticket Restaurant, • Primes individuelles et collectives Profil recherché De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous disposez d’une expérience significative sur une fonction RH généraliste avec une forte dimension de structuration, de transformation et d’accompagnement des organisations. Vous avez évolué dans des environnements PME ou ETI et êtes à l’aise dans les contextes où il est nécessaire de construire, de remettre en perspective les pratiques existantes et d’accompagner les évolutions de l’entreprise. Vous maîtrisez les principaux sujets RH : Administration du personnel et paie ; Droit social et relations sociales ; GEPP, BDESE, NAO et CSE ; Politique de rémunération ; Développement des talents ; Pilotage des indicateurs RH. Reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer et votre sens du terrain, vous savez instaurer la confiance, accompagner le changement et porter des décisions structurantes avec diplomatie et conviction. Votre capacité à conjuguer réflexion stratégique et action opérationnelle sera déterminante pour réussir dans ce poste. Les plus de ce poste • Un rôle stratégique directement rattaché au Président Directeur Général ainsi qu’une place au sein du Comité de Direction., • Une fonction RH à faire grandir et à structurer : Un projet de transformation ambitieux avec un impact direct sur l’organisation, • Un environnement entrepreneurial favorisant l’autonomie et l’initiative., • L’opportunité de laisser une empreinte durable sur le développement du groupe Un poste clé pour un profil RH structurant, capable d’allier vision stratégique et proximité terrain. Cette opportunité s’adresse à un.e DRH expérimenté.e, à l’aise dans les environnements PME en transformation, souhaitant prendre un rôle central au sein du Comité de Direction. Le contexte offre un vrai terrain d’expression pour reconstruire une fonction RH, fiabiliser les fondamentaux et accompagner durablement les managers comme les équipes. Un défi complet, exigeant et concret, pour une personne pragmatique, fédératrice et orientée résultats Margaux FILLARDET

💖 CDI - Poste basé à Lyon uniquement Tu as enfin trouvé l'expérience qui te fera vivre ton job autrement ⚡ 🌼 Ladies Les études montrent que les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d’emploi quand elles n’ont pas toutes les qualifications. Ladies, ne vous mettez pas de barrière et donnez-nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons toujours ravis d’échanger avec vous ! Si notre raison d’être vous parle, alors postulez ! 1- Qui sommes nous Après 17 ans d’aventure aujourd’hui, nous sommes reconnus en France pour nos capacités à transformer les idées de nos clients en produits innovants, et nous sommes très fiers de ça ! 🥳 Nous nous considérons comme une société d'ingénierie disposant d'un mindset produit avant tout. De chez nous, nous travaillons avec des Startups, PME, ETI et grandes entreprises qui ont besoin de notre expertise pour rendre leur projet possible. Certes, nous ne commercialisons pas de produit : Nous sommes le produit ! Avec nos 7 domaines de compétences, nous accompagnons nos clients dans TOUTES les étapes de leur projet : de la définition des usages à l’exploitation des données 🚀 [Mécanique, industrialisation, électronique, software (MCU et Linux), le cloud et le mobile, Nous sommes cependant fabless et travaillons avec les industriels les plus adaptés pour fabriquer nos conceptions.] 2- Le job @Rtone 🚀Pourquoi ce recrutement ? Rtone poursuit sa croissance et renforce sa structure managériale pour accompagner ses expertises techniques. Nous recrutons un·e Team Leader pour piloter notre équipe Embedded, composée aujourd’hui de 18 personnes, aux compétences variées : MCU et Linux embarqué. Ce poste est stratégique dans l'organisation : il combine le pilotage humain, l'animation métier et la participation à des sujets client·es complexes. Il est idéal pour une personne ayant une solide base technique, une vision métier affirmée et une forte fibre managériale. La mission & le contexte : Rattaché·e directement au Directeur, tu intégreras une équipe de 6 Team Leaders chacun leader d'un métier à Rtone : Hardware, Indus, Cloud, Méca, Gestion de projet. 1️⃣ Management Tu pilotes l’équipe embarquée au quotidien : suivi des activités, entretiens individuels réguliers, développement des compétences, détection des besoins d’accompagnement et d’évolution. Tu contribues aux recrutements, aux revues de performance et à la dynamique collective. 2️⃣ Animation métier et vision technique Tu assures l’animation métier : rituels collectifs, chantiers internes, partages de pratiques. Tu contribues à la roadmap technique de l’équipe et participes activement aux choix d’orientation technologique. Tu veilles à maintenir une dynamique de progression et d'exigence technique. 3️⃣ Business et aura externe Tu es impliqué·e dans les phases amont des projets clients : participation aux workshops, cadrage technique, définition d’architectures systèmes. Tu contribues également au rayonnement du savoir faire de Rtone : événements techniques externes, animation de meetups, conférences ou prises de parole publiques. 4️⃣ Rôle transversal Tu joues un rôle transversal entre les membres de l'équipe, la direction, le Business et les autres pôles de compétence. Tu fais circuler l'information, identifies les signaux faibles et contribues à la cohésion d'ensemble, en alignement avec la stratégie de Rtone. 3- Notre culture managériale Chez Rtone, le rôle de Team Leader est pensé comme un·e facilitateur·rice, non comme une autorité hiérarchique. Le·la Team Leader agit dans une logique de leadership horizontal, en proximité avec les autres membres de l’équipe. Il·elle n’est pas nécessairement "le·la plus expert·e" techniquement : il·elle est avant tout un repère collectif, avec une vision claire, une posture de soutien et une capacité à faire progresser chacun·e. Le·la Team Leader contribue à diffuser les valeurs de Rtone, à faire circuler l’information entre les équipes et la direction, et à encourager la prise de décision décentralisée. Il·elle crée un environnement propice à la responsabilisation et à l’autonomie, sans jamais étouffer les initiatives de l’équipe. 4- Qui es-tu ? 🎯Tu bénéficies d'une expérience réussie d'au moins 10 ans sur un poste technique et tu as déjà une expérience en management : • Tu as démarré ta carrière dans le développement embarqué (Linux ou MCU), avec une bonne compréhension des deux environnements., • Tu as une expérience significative en animation d’équipe, avec une vraie fibre managériale et humaine., • Tu es moteur sur l’innovation, la veille, et tu aimes faire progresser les autres comme le collectif., • Tu es de nature curieuse : tu t'informes, tu explores, tu testes. Tu as une vraie appétence pour les nouvelles technos et l’expérimentation. Bref, tu as l’âme d’un·e maker. Ce poste est fait pour toi si tu veux conjuguer expertises techniques, responsabilité managériale et impact collectif, au sein d’un studio de développement reconnu pour ses projets innovants et son excellence technique. 🌈 A Rtone on soutien l'inclusion et la non-discrimination On est convaincu·e·s qu'en intégrant des personnalités différentes et qu'en favorisant la diversité au sein de nos équipes, on mise sur l'innovation et la performance. Alors qu'importe le genre auquel tu t'identifies, ton orientation sexuelle 🏳 🌈, ton ou tes origines, ton âge, que tu sois en situation de handicap ou pas : ce qui compte pour nous c'est d'être investi·e·s ensemble pour un objectif commun. 5- Notre culture Chez Rtone nous croyons que la culture est la clé. Il faut la connaitre pour comprendre où nous allons et comment nous travaillons. Ce n'est pas du showoff, ça change tout. Voici nos 5 piliers : 🤠 Autonomie – 💪 Responsabilité – ❤️ Confiance – 👥 Horizontalité – 😇 Bien-être Tu veux en savoir plus ? 6- Salaires et Bénéfices Tu es basé·e à Lyon (nos locaux sont situés au pied du métro A carré de soie) et le salaire (Fixe + variables) sera selon ta maîtrise du poste. On en parlera librement, pas de tabou ici! 🌴 25 jours de congés payés & ~10 RTT 🏡 Télétravail hybride 🦜 80% possible ⏰ Horaires libres 🧪 Des produits variés 🧰 Un environnement tech complet (fw, hw, cloud, meca, indus..) 🦋 Secteurs d'activité variés : énergie, produit consumer, medical device, smart city... 👍 Autonomie, ⛔ PAS micro-management 📚 Un·e mentor familier avec ton job qui t'accompagne dans ta prise de poste 🌈 Un·e coach pour t'accompagner dans l'atteinte de tes objectifs 👫 Un programme d'intégration personnalisé sur 3 mois 🏭 Des locaux super sympa à Lyon et à Grenoble 7- Notre process de recrutement • Un premier contact pour te parler de nous et comprendre tes besoins et ambitions professionnelles., • À l'issue de ces échanges, s'il y a match, on organisera un entretien de fit culturel. Parce que tu l'auras compris, la culture c'est du sérieux chez nous 😎., • Suite à ces échanges, tu rencontreras l'équipe de direction pour un mesurer tes compétences techniques du poste., • Enfin le closing, l'échange final pour que l'on puisse de faire un retour.

Jeunes diplômé·e·s ambitieux·ses : devenez Business Manager chez Agap2 ! • À propos d'Agap2 Agap2 est un cabinet de conseil européen en ingénierie et services numériques. Depuis 20 ans, nous accompagnons plus de 300 grands comptes dans l'industrie, l'énergie, la santé, le transport, la défense, l'aérospatial et bien d'autres secteurs innovants. Ancrée au cœur de la région Rhône-Alpes, l’agence de Lyon bénéficie d’un tissu industriel et technologique d’envergure. Proche des pôles économiques majeurs, elle accompagne les dynamiques de développement et d’innovation du territoire lyonnais. Votre rôle : devenez intrapreneur et créez votre business unit ! En tant que Business Manager, vous serez au coeur du développement d'Agap2. • Vos missions principales Développement commercial & stratégie • Construire et développer un portefeuille clients dans un secteur stratégique, • Définir et déployer une stratégie de croissance ambitieuse., • Identifier les projets à fort enjeu, négocier des contrats et signer des partenariats à haut niveau. Recrutement & management d'équipe • Recruter et encadrer votre propre équipe d'ingénieurs consultants., • Créer une culture d'excellence technique et humaine., • Accompagner vos talents dans leur montée en compétences. Pilotage et suivi de projets • Assurer la qualité, la rentabilité et la conformité des prestations livrées., • Mettre en place des indicateurs de performance pour piloter votre activité., • Pourquoi nous rejoindre ?, • Devenez acteur·rice du changement dans des secteurs clés., • Développez des compétences entrepreneuriales fortes., • Intégrez une entreprise agile, dynamique et en pleine croissance., • Rejoignez une communauté de talents passionnés, avec un esprit collectif fort., • Vous trouverez chez nous:, • Un parcours de formation structuré dès votre arrivée, • Un coaching personnalisé pour accélérer votre montée en compétences, • Des perspectives d'évolution rapides : management, développement grands comptes, ouverture d'agence, • Une culture d'entreprise forte : performance, bienveillance, esprit d'équipe, • Une vie d'agence animée : afterworks, événements d'équipe, • Et côté conditions ?, • Rémunération attractive : fixe + variable déplafonné (minimum 45K la première année), • Contrat Cadre CDI - 39h/semaine, • 100% de prise en charge des transports en commun, puis voiture de fonction après 1 an, • Titres-restaurant, • Agence à taille humaine avec impact et visibilité dès le départ, • Le profil recherché, • Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, de commerce ou d'un double cursus ingénieur/management., • Une passion pour l'industrie et une forte envie de vous surpasser dans une fonction commerciale., • Un excellent relationnel, de la persuasion, et l'ambition de créer des partenariats solides., • Une ambition sans limites et une motivation à vous investir pleinement pour devenir, demain, votre propre patron. Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Description de l'entreprise Depuis plus de 20 ans, Axess accompagne ses clients dans la digitalisation des process métiers et leur propose une offre numérique globale performante et sécurisée pour le succès de leurs projets digitaux. Axess, c'est une famille de plus de 300 collaborateurs, des agences en France (Lyon, Valence, Paris, Montbrison), et 3 pôles d'expertises (Software, Cloud, Digital Services). Rejoindre Axess, c’est intégrer une entreprise à taille humaine qui favorise l’agilité, l’esprit d’équipe et l’excellence. Un groupe en pleine croissance avec de nouveaux produits et des ambitions challengées chaque année. Poste Pourquoi nous rejoindre ? Dans le cadre du développement de notre activité Open Source, nous recrutons un Ingénieur d’Affaires IT (H/F) avec un fort esprit de conquête. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, sur des offres innovantes autour de la messagerie, de l’ITSM et des solutions collaboratives, avec une forte dimension souveraine et open source. Vous rejoindrez une équipe engagée où autonomie, performance et esprit d’initiative sont valorisés. Vos missions : Développement commercial : • Identifier, prospecter et ouvrir de nouveaux comptes (secteur public et privé), • Développer votre portefeuille clients et votre territoire (AURA et national), • Détecter les enjeux clients et proposer des solutions adaptées, notamment autour des problématiques de souveraineté et d’open source Pilotage du cycle de vente : • Gérer l’ensemble du cycle de vente : qualification, rendez-vous, proposition commerciale, négociation et closing, • Répondre aux appels d’offres, notamment auprès des collectivités et centrales d’achat, • Soutenir et défendre vos propositions commerciales Fidélisation et développement : • Développer les comptes existants (cross-sell / upsell), • Assurer un suivi rigoureux via le CRM et un reporting régulier, • Être garant de la satisfaction client Rayonnement et génération de leads : • Participer à des événements, webinars et actions marketing, • Développer votre réseau et contribuer à la visibilité d’Axess Vos expertises ? : • Vente de solutions IT, idéalement en environnement open source, • Maîtrise du cycle de vente complexe, • Connaissance des enjeux IT (messagerie, ITSM, solutions collaboratives), • Bonne compréhension du secteur public, des collectivités et des centrales d’achat (appréciée), • Culture du résultat, de la prospection et du closing Les particularités du poste : • Déplacements fréquents (région AURA et national), • Poste à forte dimension chasse et développement, • Autonomie dans la gestion du territoire, • Véhicule de fonction, • Télétravail partiel possible L’environnement de travail : • Poste basé à Lyon ou Valence, • Équipe commerciale engagée et dynamique, • Collaboration étroite avec les équipes avant-vente et techniques, • Formation interne sur les solutions Axess OnLine Votre profil : Vous êtes issu(e) d’une formation commerciale ou équivalente (Bac+3 à Bac+5) et justifiez de 5 à 7 ans d’expérience réussie dans la vente de solutions IT, idéalement en environnement open source et/ou auprès du secteur public. Vous êtes un véritable développeur de business, à l’aise dans la prospection, la négociation et le closing. Vous savez évoluer dans des environnements exigeants et porter des offres à forte valeur ajoutée. Vos qualités : • Sens du business, • Force de persuasion, • Aisance relationnelle, • Autonomie, • Esprit d’analyse, • Organisation, • Esprit d’équipe, • Écoute et sens du service client Autres informations Les avantages : • Rémunération : 37 à 40K€ fixe + 15K€ variable, • Statut cadre – CDI, • Véhicule de fonction, • Télétravail partiel, • Formation interne aux solutions, • Environnement en forte croissance avec perspectives d’évolution, • Participation à des projets innovants autour de l’open source Notre process de recrutement : • Entretien téléphonique avec les RH, • Entretien avec le manager, • Entretien final avec la direction

A propos de BAYROL Le Groupe BAYROL, filiale de KIK Consumer Products, est un acteur de référence dans l'univers du traitement de l'eau et des piscines privées et collectives. Depuis près de 100 ans, BAYROL développe des solutions innovantes et durables alliant expertise technique, qualité et performance. Nos valeurs – éthique, orientation client, respect et transparence – constituent le socle de notre culture et guident nos actions au quotidien. Dans le cadre du développement de nos activités industrielles et de notre démarche d'amélioration continue, nous recrutons un(e) : Maintenance & Quality Coordinator (H/F) CDI - Dardilly (69) Périmètre Groupe – Déplacements réguliers en Europe Votre mission Rattaché(e) au Quality & Safety Manager au sein de l'équipe Business Operations, vous jouez un rôle clé dans la coordination des activités de maintenance de nos équipements industriels installés chez nos partenaires de production. Véritable interface entre les fournisseurs d'équipements, les sous-traitants industriels et les équipes internes BAYROL, vous garantissez la disponibilité, la conformité et la performance de nos installations tout au long de leur cycle de vie. Au-delà de la maintenance, vous contribuez également aux projets qualité, aux démarches d'amélioration continue et aux initiatives liées à la durabilité du Groupe. Vos principales responsabilités Coordination maintenance & gestion du cycle de vie des équipements • Assurer le suivi du cycle de vie des équipements, de leur installation jusqu'à leur remplacement, • Planifier et coordonner les opérations de maintenance préventive et corrective, • Garantir la conformité des équipements aux exigences réglementaires et de sécurité, • Réaliser des audits et visites régulières chez les sous-traitants de production, • Veiller à la bonne tenue de la documentation technique et des historiques de maintenance, • Piloter le budget maintenance et suivre les indicateurs associés, • Assurer une communication proactive avec les équipes production en cas d'impact potentiel sur la continuité des opérations Gestion de projets techniques • Coordonner les projets d'installation, de transfert, de modernisation ou d'amélioration des équipements, • Participer au déploiement de nouveaux procédés ou technologies, • Contribuer aux projets d'amélioration des processus Qualité et Sécurité Qualité & amélioration continue • Participer au traitement des réclamations qualité et à l'analyse des causes racines, • Mettre en œuvre et suivre les actions correctives et préventives, • Contribuer aux démarches d'amélioration continue sur l'ensemble de la chaîne industrielle, • Participer aux essais industriels liés aux nouveaux équipements, matières premières, emballages ou produits finis, • Soutenir les initiatives du Groupe en matière de développement durable et de réduction de l'empreinte carbone Votre profil • Formation supérieure technique ou ingénieur (maintenance, mécanique, génie industriel, procédés ou équivalent), • Première expérience réussie (2 à 3 ans minimum) en environnement industriel, maintenance, qualité ou gestion de projets techniques, • Bonne compréhension des problématiques de maintenance et de performance industrielle, • Sensibilité aux systèmes qualité, aux analyses de causes racines et à l'amélioration continue, • Capacité à coordonner différents interlocuteurs dans un environnement international, • Rigueur, autonomie et excellent sens de l'organisation, • Bon niveau d'anglais professionnel indispensable Votre cadre de travail et avantages • Package annuel 40-42 Keur, • Un contrat de mutuelle famille et une prévoyance offrant une couverture avantageuse, • Une fonction transverse avec une forte visibilité au sein des opérations Groupe, • Des missions variées mêlant maintenance, qualité, projets et amélioration continue, • Un environnement à taille humaine favorisant l'autonomie et les initiatives, • Une culture d'entreprise fondée sur l'expertise, la collaboration et la confiance, • Des perspectives de développement dans un contexte international Nos engagements « La différence est une chance : BAYROL s’engage en faveur de l'égalité d’accès à l’emploi, de l’inclusion et de la diversité au sein des équipes ». Si vous vous reconnaissez dans ce profil, même imparfaitement : osez postuler ! Envie de nous rejoindre ? Nous attendons votre candidature à l’adresse suivante : HRBAYROL@bayrol.eu

Business Analysis & Cost Improvement Specialist What You'll Do • Collect, organize, and analyze cost, revenue, efficiency, capacity, and P&L data related to warehouses, transportation, delivery operations, and service provider performance., • Establish a regional logistics business analysis mechanism, tracking key indicators such as cost per order, labor cost, transportation cost, service provider cost, delivery station operating cost, and fulfillment cost., • Identify operational abnormalities, cost waste, revenue-cost mismatches, and profit improvement opportunities, and analyze the root causes of P&L issues., • Develop and drive cost improvement plans, working with operations, finance, procurement, warehouse, transportation, and service provider teams to implement improvement actions., • Prepare business analysis reports, cost improvement reports, ROI assessments, management presentations, and decision-support recommendations. About You • More than 3 years of experience in business analysis, cost analysis, logistics analysis, operations analysis, or supply chain data analysis., • Familiarity with warehousing, transportation, delivery, or service provider cost structures is preferred., • Strong data analysis capability and business sensitivity, with the ability to identify business issues through data., • Proficiency in Excel and PowerPoint; Power BI, SQL, Python, or other data analysis tools are preferred., • Strong cross-functional communication capability and the ability to drive cost improvement actions to implementation. What We Offer Joining JD.com means becoming part of a company where people, innovation, and impact go hand in hand. We offer a competitive salary, a great location, and a supportive, people-first culture where your growth truly matters. With access to global projects, learning opportunities, and an inclusive environment that values every voice, you’ll have the space to shape the future with us. At JD.com, we’re committed to building a diverse and inclusive workplace where everyone can thrive. We’re proud to be an equal opportunity employer and make all employment decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age, veteran status, or any other protected characteristic. Ready to apply? Take the next step in your career, apply now and explore the opportunities we have to offer.

Rattaché(e) au Département Opérations, et en étroite collaboration avec les différents services de l'entreprise. Vous serez en charge de : ► Manager les techniciens, les Gestionnaire Service en améliorant la satisfaction client et l’efficience de son équipe ► Gérer l’activité SERVICE, suivre les résultats financiers générés dans la région ► Délivrer son budget SERVICE vente et la facturation de son périmètre ► Garant de l’application par ses équipes de l’ensemble des process et outils du Groupe. Ventes et facturation Garantir l’atteinte du budget de vente des éléments de facturations (clôtures OS – contrats – factures – avoirs) Participer proactivement à la croissance des ventes (devis – supports – opportunités – travaux supplémentaires) Satisfaction client et efficience Mets en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs définis par le groupe Travailler avec les Gestionnaire Service dédiés à l’efficacité de la planification des techniciens Garantir la mise à jour de PLANEO (compétences – informations clients) Améliorer l’efficacité de ses équipes et construire pour garantir l’excellence en exécution Accompagner les techniciens (à distance et sur le terrain) aide à la résolution de problèmes techniques Acheter des prestations de sous-traitance – négociation des tarifs – validation des devis – suivi de la réalisation Vérifier que tous les devis acceptés soient bien planifiés Gérer les réclamations clients (appels – courriers) Analyser les problèmes récurrents afin de place des actions correctives Aligner la charge avec les ressources dédiées Management Animer des points journaliers / Hebdos avec son équipe Définir les objectifs à réaliser et effectuer les entretiens annuels de son équipe Manager le plan de compétences et formations de son équipe Assurer l’intégration des nouveaux arrivants Garantir la sécurité de ses collaborateurs et mettre en œuvre les politiques groupe Veiller à la bonne application des règles de sécurité (EPI-habilitations – formations spécifiques – outillage en bon état – plan de prévention …. Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes titulaire d’un BAC+2 idéalement dans un domaine technique Vous justifiez d’une première expérience technique en milieu industriel et/ou en sécurité électronique Vous maitrisez de la conduite du projet et du management d’équipes techniques Enfin, votre sens de l’organisation, votre capacité à gérer les priorités et votre excellent relationnel vous permettront d’être efficace sur le poste. Des déplacements sont à prévoir

Poste en alternance Le contenu du poste se décline en trois types de missions : · Missions Opérationnelles · Missions Stratégiques · Missions de Gestion 1 – Missions Opérationnelles Il s’agit de contribuer à l’exploitation quotidienne du restaurant, en particulier dans les domaines suivants : · Prise de réservations clients, suivi et gestion de l’accueil · Mise en place du service, présentation des tables, entretien, réassort du bar, etc. · Service, prise de commandes, lien avec cuisine, suivi du repas, encaissements. 2 – Missions Stratégiques Il s’agit de contribuer au développement du restaurant · Amélioration de la visibilité́ du restaurant, actions de communication avec partenaires extérieurs, base de données photos, relai et suivi réseaux sociaux, mise en place et exploitation d’une base de données clients · Contribution à la mise en place d’une nouvelle nomenclature de cartes, menus et boissons · Développement de l’offre existante à destination de groupes, Entreprises et Particuliers · Contribution à la mise en place d’évènements thématiques, concerts, etc. · Contribution aux réflexions marketing et mise en place des actions 3 – Missions de Gestion Il s’agit de contribuer au développement du restaurant · Participation au suivi des données journalières, suivi et exploitation des données du tableau de bord · consolidation des actions de traçabilité́ et d’hygiène en relation avec le laboratoire d’hygiène.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Le service Paie & Administration du Personnel d’Astek garantit la fiabilité et la conformité de la gestion sociale du Groupe. Il assure le bon déroulement des processus de paie et d’administration du personnel, accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours et veille à l’application des obligations légales et réglementaires. Véritable partenaire des équipes RH et opérationnelles, il contribue à l’optimisation des pratiques et à la qualité de l’expérience collaborateur. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : Responsable de l’équipe paie & ADP, vous accompagnerez votre équipe dans le pilotage de leur activité et contribuerez au bon déroulement des processus. Votre quotidien sera rythmé par : • Superviser l’établissement des bulletins de paie : collecte des variables, contrôle, gestion des anomalies., • Gérer les déclarations sociales : DSN, charges sociales, taxes et cotisations obligatoires., • Assurer l’administration du personnel : suivi des absences, entrées/sorties, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, tickets restaurants., • Veiller au respect de la législation sociale et des obligations conventionnelles et intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, • Piloter et améliorer les outils et les process de paie., • Manager l’équipe paie/administration (animation, formation)., • Être l’interlocuteur des instances internes (finance, RH) et externes (URSSAF, mutuelles, caisses de retraite, etc.)., • Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord., • Participer aux clôtures mensuelles (calcul des provisions, justifications des variations de taux, etc)., • Calculer et transmettre les informations relatives à la participation. Vous : • Avez une formation BAC+5 en RH (paie & ADP)., • Justifiez d’une vraie expérience en management., • Avez une solide maîtrise de la législation sociale, de la paie (capacité à piloter un processus de bout en bout) et des conventions collectives., • Avez une bonne maîtrise des logiciels de paie (ADP, Cegid) et des SIRH., • Etes capable de gérer des situations sensibles ou complexes (litiges, contrôles, régularisations)., • Etes rigoureux, vous avez le sens du détail et le respect des échéances. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV. Elodie, notre Talent Acquisition Specialist, prendra contact avec vous pour un premier échange.

Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. En tant que Chef de Projet IT (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Infrastructure Déploiement et Services. Ton Manager sera le Responsable du Pôle ou l’un de nos Référent Technique. Interlocuteur privilégié, il assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA...). Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée 1ère entreprise du digital de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 7ème année consécutive). Le chef de projet est un coordinateur du suivi du bon déroulement des projets. Il participe à la phase de cadrage, s’assure que tous les prérequis administratifs soient validés, effectue un suivi parfois très rapproché auprès des chefs de projets opérationnels, puis valide les jalons et livrables communiquées, et ce, jusqu’à la fin du projet à l’aide d’un PV. Le candidat intégrera une équipe déjà formée qui constitue le point focal de tous les sujets sécurité du cluster BPCR. • Tableaux de bord / indicateurs (PMO), • Récupération de données sources/informations, contextualisation des indicateurs projet et rédaction du support des suivis projets, • Reporting directement auprès du Référent sécurité Cluster (point hebdo), • Suivi projet, • Etude/cadrage des sujets auprès des différentes parties prenantes, • Suivi des validations administratives, • Suivi des projets, voir suivi très rapproché des projets, • Investigation sur des thématiques avant cadrage, • Validation des jalons et livrables projets, • Reporting fréquent avec le client Le chef de projet participe notamment aux comités suivants dans l’animation/participation, la production de support, des présentations de sujets sécurité : o CRS interne : Comité Run Sécurité (mensuel) o COPIL projet sécurité (mensuel) o SOP projets sécurité (mensuel) o COSUI Expérience • Bac +5 / M2 et supérieur Profil attendu : Le chef de projet doit avoir des connaissances approfondies et bonne culture générale en sécurité et en réseau lui permettant de dialoguer avec tout type d’interlocuteur (expert technique sécurité comme CISO fonctionnel). Savoir-être • Méthodologie Projet, • Dynamique, curiosité, pugnacité, résilience et rigueur, • Organisation, capacité à gérer les priorités, autonomie, • Esprit de synthèse et d’analyse (reporting et plan d’actions), • Esprit de travail en équipe et sens relationnel, • Savoir anticiper et alerter à bon escient, • Sens du client marqué Le process de recrutement : Une personne de l'équipe recrutement AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Sylvain ou l’un de nos Référent, pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60%

Pour poursuivre et accroitre notre croissance en région Rhône-Alpes/Auvergne, nous souhaitons étoffer notre force commerciale et ouvrons un poste de Business Developer (F/H), • Vous connaissez déjà notre secteur d'activité car vous avez 1an minimum d'expérience commerciale au sein d'une ESN (alternance incluse) ?, • Vous avez soif de terrain, d’autonomie et d’opportunités à saisir ?, • Vous souhaitez grandir vite aux côtés de votre Manager d’Unité ?, • Vous voulez être récompensé(e) pour votre performance et votre contribution directe à la croissance ? Alors, vous êtes probablement la personne que nous attendons ! Vos missions : Basé(e) à Lyon, vous intégrez une équipe agile, soudée et orientée résultats. Votre périmètre, les grands comptes-ETI de la région, tous secteurs confondus. Votre rôle sera déterminant pour l’expansion commerciale. Vos responsabilités : • Développer le business sur votre territoire en appliquant et enrichissant notre stratégie commerciale., • Proposer l’ensemble de nos offres : conseil, expertise technique, infogérance & centre de services, cybersécurité, • Identifier de nouveaux clients via une prospection ciblée, régulière, créative., • Piloter votre cycle de vente de bout en bout :de la prise de contact au closing., • Fidéliser vos clients en leur apportant des solutions à forte valeur ajoutée., • Travailler en synergie avec notre équipe recrutement – pour vous concentrer sur votre cœur de métier : le développement commercial. Votre montée en compétence : notre engagement Dès votre arrivée, un plan d’intégration structuré vous attend, adapté à votre profil. Vous progresserez aux côtés de votre Manager d’unité et bénéficierez du soutien de l’équipe commerciale sur nos différentes implantations. Vous aurez les moyens, l’accompagnement et la liberté pour performer. À vous de transformer l’essai ! Profil Diplômé(e) Bac+5 école de Management ou d'Ingénieur , vous disposez d’une première expérience dans la vente de services en ESN. Vous êtes ambitieux(se), compétiteur(trice) dans l'âme, volontaire, orienté(e) résultats, avec une passion pour le développement commercial, et un intérêt affirmé pour le secteur du numérique. Pourquoi nous rejoindre ? • Un cadre de travail dynamique et convivial, avec une grande proximité entre les équipes commerciales, le management et les fonctions support., • Un management bienveillant, axé sur la cohésion d’équipe et le développement de chacun., • Un plan d'intégration personnalisé pour faciliter votre prise de poste., • Accès à LinkedIn Sales pour maximiser votre prospection., • Un package attractif comprenant : salaire fixe selon profil + variable non plafonné, tickets restaurant (13.20€ net/jour travaillé pris en charge à 50% par DCS), mutuelle familiale, CE, et prime d’ancienneté après 2 ans., • Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après la période d'intégration. Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez évoluer dans une structure qui valorise la performance autant que l’humain, envoyez nous votre candidature – nous avons hâte de vous rencontrer!

Dans le cadre d'une mission pour l'un de nos clients, nous recherchons un Ingénieur système (F/H) pour rejoindre l'un de nos clients situé à Lyon. Vos missions sont les suivantes : • Élaborer les spécifications techniques des composants hardware en lien avec les besoins applicatifs ;, • Recueillir, organiser et maintenir les exigences système tout au long du projet ;, • Assurer leur traçabilité et leur cohérence dans les outils dédiés ;, • Collaborer étroitement avec les équipes d’architecture système et de conception hardware ;, • Contribuer à la cohérence globale du système, notamment au niveau fonctionnel. Votre parcours et compétences : • Vous disposez d'un diplôme d'ingénieur ou équivalent universitaire en systèmes embarqués ou mécatronique ;, • Vous avez au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire ;, • Maîtrise de l'anglais nécessaire ;, • Compétences clés : capacités rédactionnelles, DOORS, rigueur et analyse. Vous vous êtes reconnus ? Alors Technology & Strategy est fait pour vous ! Avantages • 3 primes : participation, intéressement et vacances 💸, • Carte ticket restaurant, • Remboursement à 100% de l'abonnement de transport en commun 🚌, • Mutuelle prise en charge à 65%, • Suivi de carrière individuel et personnalisé 🤝 Qui sommes-nous ? Technology & Strategy est une société de conseil européenne de plus de 3500 collaborateurs, présente en France et à l'international. En pleine expansion, T&S est spécialisée dans trois grands domaines d'expertise : la Transformation Digitale, le Conseil en Performance Opérationnelle et l’Ingénierie industrielle. Notre objectif est d'implémenter des solutions plus intelligentes, plus sûres et plus écologiques pour relever les défis d'aujourd'hui et de demain. En tant que véritable partenaire de nos clients, nous accompagnons des acteurs majeurs dans des secteurs tels que les transports, l'énergie, la défense et le biomédical. Nous vous invitons à vous développer et à accompagner la croissance du groupe dans un environnement riche en relations humaines, reconnu pour son expertise et offrant de nombreuses opportunités d'évolution. Nous souhaitons continuer à construire une véritable communauté d'experts, connectée et collaborative, permettant à chacun de nos collaborateurs d'élargir et d'approfondir ses champs d'expertise. Pour cela, nous nous appuyons sur le T&S Institute, notre organisme de formation interne, avec une Académie dédiée à chacune de nos expertises. Nos consultants, ambassadeurs du groupe, se positionnent comme des partenaires d'excellence auprès de nos clients. Ils savent partager et faire entendre leurs idées avec humilité, leadership et diplomatie, jouant ainsi un rôle essentiel dans la réalisation, la qualité et le succès de leurs projets. Processus de recrutement : 📞 Prise de contact téléphonique 👩 💼 Entretien avec un(e) RH 👨 💼 Entretien avec un(e) manager 👩 💻 Entretien technique VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ? Le meilleur moyen est de suivre nos aventures sur LinkedIn. Chez Technology and Strategy, à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. Challengez-vous, rejoignez-nous !