Ressources humaines jobs in Caluire-et-CuireCreate job alerts

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise.En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégrati

Cette année, faites partie des 6500 alternants à rejoindre le groupe EDF !. Vous rejoignez la Direction Projet Déconstruction et Déchets (DP2D) du groupe EDF et plus précisément la Direction Ressources Humaines et Management et son pole Logistique et sécurité. Vous déménagez pour votre alt

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle de manager du recrutement et de partenaire stratégique auprès des managers, dans un contexte international. Manager le/la chargé(e) de recrutement, favoriser sa montée en compétence et la cohérence des pratiques. Expé

Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un(e) Gestionnaire AT MP afin de rejoindre la Direction juridique et compliance du groupe au siège de Villeurbanne (69). Au sein d’une

The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Business Analyst H/F au sein de la DSI, dans le domaine Middle Office IT. Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien.

Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. The Adecco Group, Leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Gestionnaire de paie senior H/F au sein de son service paie en CDI. Basé(e) au siège du Groupe Adecco à Villeurbanne, intégré(

Fondé en 2004, le Groupe Nextpool conçoit, développe et fabrique des équipements de piscines sur-mesure. Spécialisé dans la commercialisation en B2B de ses produits, Nextpool est aujourd'hui un des acteurs de référence en Europe sur l'ensemble de ses gammes de produits : le volet, les couvertures, le liner, le traitement de l'eau et la protection solaire. Les clients principaux du groupe sont des réseaux liés à des centrales d'achats ou de référencement, des distributeurs spécialisés et des pisciniers indépendants. Le développement du Groupe Nextpool est porté par : • une organisation opérationnelle et un outil industriel bien structurés,, • une innovation produit permanente, fruit d'un bureau d'études performant,, • une gamme étendue d'équipements de piscines constamment renouvelée,, • une qualité de service et de disponibilité très élevée, outil de fidélisation de la base de clients,, • une forte présence commerciale en France et dans les principaux pays européens. Le Groupe Nextpool, construit par différentes acquisitions est membre de plusieurs Fédérations professionnelles en Europe. Le Groupe Nextpool compte : • 10 marques de références, • 9 sites industriels, • 450 collaborateurs, • 5 500 clients professionnels et distributeurs actifs, • Plus de 66 pays desservis, • Plus de 200 000 produits sur mesure fabriqués par an. Le Groupe a réalisé environ 100 M¤ en 2025. Le Groupe est organisé en deux pôles : le pôle " Protéger la piscine" et le pôle " Traiter la piscine". Les entreprises du groupe sont réparties entre les deux pôles selon leurs activités. Poste Membre du Comex et rattaché au Président du Groupe, le candidat (H/F) accompagne et conseil les directeurs opérationnels des différentes sociétés sur les sujets RH. Il travaille en étroite relation avec les correspondants RH des sites (rôle fonctionnel). Il structure et coordonne la politique RH du Groupe en lien avec les différentes directions. Il agit donc en véritable conseil interne pour apporter son expertise, notamment sur le droit social. Le Groupe compte 3 conventions collectives : Métallurgie, Plasturgie et Textile. Le candidat (H/F) sera impliqué dans les missions suivantes : Politique RH & Relations Sociales • La mise en oeuvre et le suivi de la politique RH et des relations sociales, • L'expertise technique et l'accompagnement des Sociétés concernant les pratiques sociales dans le respect de l'ensemble des textes issus du Code du Travail, des 3 conventions collectives, des accords collectifs et des contrats de travail, • Le pilotage et la mise en oeuvre de la politique RSE du Groupe (rapport RSE, santé, sécurité, décarbonation flotte véhicules) Administration du Personnel & Paie • La supervision, l'audit, le conseil et l'appui aux Directeurs opérationnels et services internes concernant l'administration du personnel, la paie ainsi que toutes les déclarations et formalités avec les organismes de recouvrement des cotisations sociales, (mutuelles, formation, etc.), • Le suivi mensuel des indicateurs RH pour l'ensemble des sociétés du Groupe Accompagnement des Directeurs Opérationnels • L'accompagnement des Directeurs opérationnels sur la mise en oeuvre des politiques salariales, • Le suivi des process de recrutement et d'intégration en liaison avec les cadres et leur hiérarchie, • L'accompagnement et le support des Directeurs Opérationnels, en charge du dialogue social (Elections, CSE, CSSCT, DS.), • Le pilotage de la politique de santé et sécurité au travail et conseil aux directions opérationnelles Affaires Disciplinaires & Contentieux • Le conseil auprès de la direction générale et des managers dans le suivi de dossiers disciplinaires, pré-contentieux et contentieux, en lien avec les Conseils extérieurs de la Société Formation et Compétences • La supervision de la gestion des emplois et des compétences, • Le pilotage, le développement et le suivi du plan formation Groupe Climat Social & Communication Interne • L'organisation de la communication interne en relation avec le service marketing, • Le maintien opérationnel des plans QVT La fonction nécessite des déplacements sur les différents sites avec un état d'esprit très pragmatique. Le RRH collabore avec les autres membres du Comex. Avec son expertise RH, ce dernier sera capable d'analyser les situations et d'apporter une véritable dimension de conseil interne. Profil De formation supérieures dans le domaine des Ressources Humaines (Master RH, droit social, ...), vous justifiez d'une expérience de quelques années acquises dans un environnement industriel (idéalement multi sites) • Maîtrise du Code du Travail, des conventions collectives et des accords d'entreprise, • Expérience de l'administration du personnel dans un environnement industriel d'annualisation, • Expérience de l'animation des instances représentatives du personnel, • Expérience du recrutement et de la formation, • Animation d'une équipe RH Accompagnement de la politique RSE

Directeur des Ressources Humaines – F/H/X Rillieux-la-Pape 60K€ - 65K€ Contrat CDI Présentation de l'entreprise Depuis plus de 35 ans, Lama France est un acteur reconnu de la distribution de consommables d’impression et de solutions bureautiques. Basé à Rillieux-la-Pape, le groupe s’appuie sur une expertise métier historique, des marques propres reconnues et un réseau de partenaires diversifié en France et à l’international. Le groupe rassemble aujourd’hui près de 140 collaborateurs répartis au sein de deux sociétés d’exploitation principales : une société de négoce et une société industrielle. Lama France poursuit l’évolution de son organisation afin d’accompagner ses ambitions de développement et de transformation. Dans ce contexte, la Direction Générale souhaite franchir une nouvelle étape dans la structuration de sa fonction Ressources Humaines et faire des RH un véritable levier de performance, d’accompagnement des managers et de conduite du changement grâce au recrutement d’un.e futur.e Directeur/Directrice Ressources Humaines en CDI. Description du poste Membre du Comité de Direction et directement rattaché au Président Directeur Général, vous occuperez une fonction centrale dans la transformation de l’entreprise. Au-delà de la gestion des ressources humaines, votre rôle consistera à accompagner l’évolution de l’organisation, structurer les pratiques, renforcer les compétences managériales et sécuriser les fondamentaux RH afin de soutenir durablement la performance du groupe. Vous interviendrez dans un environnement entrepreneurial où de nombreux chantiers restent à construire ou à consolider. Cette fonction s’adresse à un profil capable d’allier vision stratégique, leadership et forte implication opérationnelle. Accompagné(e) de deux collaboratrices RH, vous serez le garant de la montée en maturité de la fonction RH et de son positionnement comme partenaire des opérations et de la Direction Générale. Vos missions : Accompagner la transformation de l’organisation • Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux., • Participer aux réflexions stratégiques liées à l’évolution du groupe., • Piloter les projets de transformation et accompagner le changement auprès des équipes., • Contribuer à l’adaptation des organisations et des compétences face aux évolutions des métiers et à l’automatisation de certaines activités. Structurer et professionnaliser la fonction RH • Réaliser un diagnostic de l’existant et définir une feuille de route RH à moyen terme., • Formaliser, harmoniser et fiabiliser les processus RH du groupe., • Développer les outils de pilotage et les indicateurs de performance sociale., • Piloter la mise en place d’outils RH et d’un SIRH adapté aux enjeux de l’entreprise. Garantir les fondamentaux RH • Superviser l’administration du personnel et le contrôle de la paie., • Garantir la conformité des pratiques RH et la maîtrise des risques sociaux., • Gérer les situations individuelles complexes et accompagner les managers dans leurs prises de décision., • Assurer une veille sociale et juridique active. Développer les talents et les compétences • Structurer les processus de recrutement et les relations avec les partenaires externes., • Définir et piloter la politique de développement des compétences., • Mettre en place des parcours d’intégration, de mobilité et d’évolution professionnelle., • Identifier et accompagner les talents clés de l’organisation. Piloter les relations sociales • Animer les relations avec les représentants du personnel., • Préparer et conduire les différentes négociations sociales., • Organiser les échéances légales et électorales., • Contribuer à maintenir un climat social constructif et performant. Construire une politique RH au service de la performance • Participer à la définition de la politique de rémunération du groupe., • Structurer les dispositifs de rémunération variable et de reconnaissance., • Développer les indicateurs de suivi RH : turnover, absentéisme, recrutement, engagement et performance., • Accompagner la Direction dans ses réflexions relatives à l’efficacité organisationnelle et à l’optimisation des ressources. Manager l’équipe RH • Encadrer, accompagner et faire monter en compétences les deux collaboratrices RH., • Clarifier les responsabilités et structurer les modes de fonctionnement., • Développer une culture de service, de proximité et d’exigence au sein de la fonction RH. Package • 60/65K€ selon profil et expérience, • CDI Statut cadre 35h, • Télétravail 1 jour par semaine, • Facilité de stationnement, • Accord de participation, • Ticket Restaurant, • Primes individuelles et collectives Profil recherché De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous disposez d’une expérience significative sur une fonction RH généraliste avec une forte dimension de structuration, de transformation et d’accompagnement des organisations. Vous avez évolué dans des environnements PME ou ETI et êtes à l’aise dans les contextes où il est nécessaire de construire, de remettre en perspective les pratiques existantes et d’accompagner les évolutions de l’entreprise. Vous maîtrisez les principaux sujets RH : Administration du personnel et paie ; Droit social et relations sociales ; GEPP, BDESE, NAO et CSE ; Politique de rémunération ; Développement des talents ; Pilotage des indicateurs RH. Reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer et votre sens du terrain, vous savez instaurer la confiance, accompagner le changement et porter des décisions structurantes avec diplomatie et conviction. Votre capacité à conjuguer réflexion stratégique et action opérationnelle sera déterminante pour réussir dans ce poste. Les plus de ce poste • Un rôle stratégique directement rattaché au Président Directeur Général ainsi qu’une place au sein du Comité de Direction., • Une fonction RH à faire grandir et à structurer : Un projet de transformation ambitieux avec un impact direct sur l’organisation, • Un environnement entrepreneurial favorisant l’autonomie et l’initiative., • L’opportunité de laisser une empreinte durable sur le développement du groupe Un poste clé pour un profil RH structurant, capable d’allier vision stratégique et proximité terrain. Cette opportunité s’adresse à un.e DRH expérimenté.e, à l’aise dans les environnements PME en transformation, souhaitant prendre un rôle central au sein du Comité de Direction. Le contexte offre un vrai terrain d’expression pour reconstruire une fonction RH, fiabiliser les fondamentaux et accompagner durablement les managers comme les équipes. Un défi complet, exigeant et concret, pour une personne pragmatique, fédératrice et orientée résultats Margaux FILLARDET

Dans le cadre du développement de nos activités, DAVRICOURT recherche un.e Gestionnaire de Paie pour assurer les activités en lien avec la paie. Le poste peut être basé au sein de nos agences lyonnaise ou parisienne (Levallois-Perret) Rattaché.e au service Administratif et Financier, vous intervenez sur l’ensemble du processus de gestion administrative et de paie des collaborateurs du groupe, en lien avec les équipes internes et notre prestataire ADP. Vous aurez pour missions principales : Gestion administrative du personnel : • Gérer des entrées et sorties des collaborateurs ;, • Suivre les absences et événements RH : maladies, congés familiaux, accidents du travail ;, • Gérer l’administrative des dossiers mutuels, prévoyance et avis à tiers détenteurs. Gestion de la paie : • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie via BOOND et ADP ;, • Préparer et transmettre les données de paie au prestataire ADP ;, • Vérifier, valider et traiter les bulletins et documents post-paie ;, • Suivre et traiter les demandes et tickets liés à la paie et à ADP ;, • Accompagner les collaborateurs sur les sujets paie et saisir les données. Suivi et coordination : • Garantir la fiabilité des données sociales et administratives ;, • Assurer le respect des délais de paie ;, • Gérer les obligations légales liées à la paye en lien avec les organismes collecteurs : déclarations, taxes, participation ;, • Participer à l’amélioration continue des process RH et paie. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous évoluerez au sein d’une équipe RH dynamique et bienveillante, en lien étroit avec les différentes agences et services du groupe et surtout les membres de la Direction. Un accompagnement à votre prise de poste sera assuré afin de vous permettre de monter rapidement en compétences sur nos outils et nos process internes. VOTRE DAVRIPROFIL : Issu.e d’une formation en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel, vous justifiez d’une première expérience réussie d’au moins 2 ans sur un poste similaire. Vous êtes animé.e par l'idée de contribuer au développement de votre entreprise à travers vos idées et votre implication dans un environnement dynamique, où vous serez intégré.e au sein d’un collectif soudé laissant place à un esprit de bienveillance. Enthousiaste, curieux, vous êtes sensible à notre démarche RSE et souhaitez contribuer à œuvrer vers une industrie plus verte et durable ? Enfin, vous êtes reconnu.e pour : • Votre rigueur et votre sens de l’organisation ;, • Votre discrétion et votre confidentialité ;, • Votre capacité à gérer les priorités ;, • Votre aisance relationnelle ;, • Votre autonomie et votre esprit d’équipe ; La maîtrise d’Excel ainsi qu’une expérience sur ADP et/ou BOOND seraient appréciées. Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous ! DAVRIPACKAGE : • Rémunération fixe ;, • Système de primes ;, • Ticket-Restaurant ;, • Transport en commun 50% ;, • Prime d’Intéressement et de Participation ;, • Parcours d’intégration et accompagnement à la prise de poste ;, • Avantages CE.

La ville de Miribel met tout en oeuvre pour offrir à ses agents reconnaissance, qualité de vie au travail et environnement professionnel agréable. Commune de plus de 10 000 habitants, Miribel bénéficie d’une situation géographique stratégique à 14 km de Lyon, accessible en 10 minutes en train depuis la gare de Lyon-Part-Dieu. Forte de nombreux projets autour de la Petite Enfance, la Commune, Autorité Organisatrice de l’accueil du jeune enfant, souhaite développer et mettre en oeuvre une stratégie adaptée au besoin de territoire tout en prenant en compte ses particularités. Cette stratégie débutera par la réalisation d’un diagnostic pour lequel la Commune souhaite se positionner en tant que chef de file et mener le travail tant avec les autres collectivités de la Communauté de Communes ainsi que les différents partenaires institutionnels. Elle devra, par ailleurs, initier dès l’été l’élaboration d’un nouveau projet pédagogique et éducatif, intégré à une politique répondant aux besoins des familles, du territoire, et visant à fixer une orientation claire pour la structure et ses équipes. A ce titre, vous assurez un rôle clé dans l’organisation, la gestion et l’animation de l’établissement afin de garantir un accueil sécurisé et bienveillant des jeunes enfants et de leurs familles. Vous participez au travail de diagnostic de la politique Petite Enfance sur le territoire et à la mise en oeuvre du projet éducatif, à la gestion des ressources humaines et au suivi administratif et budgétaire de la structure. L’Espace Petite Enfance comprendra à compter de la rentrée 2026-2027 un multi‑accueil de 59 berceaux ainsi qu’un Relais Petite Enfance itinérant. Le multi‑accueil sera organisé en trois sections, animées par des professionnelles engagées et investies dans le bien‑être et le développement des jeunes enfants. Dans une démarche de qualité de vie au travail, la Commune accorde une importance particulière à la prévention des risques professionnels et à la limitation de l’usure physique liée aux métiers de la petite enfance. Une politique volontariste de formation, des pratiques adaptées ainsi que des équipements ergonomiques sont mis en place afin d’assurer la sécurité et le bien‑être des enfants tout en préservant la santé et le confort des équipes dans l’exercice de leurs missions. Dans cette même dynamique, la Commune a fait le choix de mettre en place un cycle de travail de 4,5 jours par semaine pour les professionnels de terrain, afin de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des agents, tout en maintenant la qualité du service public rendu. La direction, quant à elle, est placée sur un cycle de 5 jours par semaine. MISSIONS Au sein d’une équipe dynamique, et sous l’autorité de la coordinatrice du service Petite Enfance, vous participerez à la mise en oeuvre de la politique Petite Enfance et assurerez les missions suivantes : • Participer à la définition, l’élaboration, la mise en oeuvre des projets d’établissement et pédagogique, • Participer à l’analyse et au diagnostic des besoins des familles et des enfants, en rapport avec le contexte du territoire - Participer à la définition du projet d’établissement en cohérence avec les orientations politiques, • Participer, en lien avec la coordinatrice et les équipes, à l’élaboration et à la mise en oeuvre des projets pédagogiques et d’activités - Maintenir et développer les partenariats extérieurs - Réaliser l’évaluation et le bilan éducatif des activités et des projets, • Animer et manager des équipes - Préparer, organiser et animer l’accueil éducatif au quotidien en collaboration avec l’ensemble de l’équipe - Manager les référentes équipes en collaboration avec la directrice (plannings, congés, formation…) en cohérence avec les obligations d’encadrement en matière d’accueil des jeunes enfants, • Co-animer les réunions d'équipe et organiser le suivi des stagiaires - Gérer et suivre les équipements (locaux et matériels éducatifs) - Sécuriser les tableaux de bord de fréquentation (pointages journaliers, absences d’enfants, …), • Garantir le cadre et la qualité d'accueil, • Accueillir les familles, les accompagner dans le processus de parentalité et prendre en charge l'enfant selon le projet, • Observer en section et accompagner les équipes, • Remplacer le personnel absent dans le cadre de la continuité de service liée au taux d’encadrement, • Garantir l'harmonisation des pratiques de l'équipe et superviser les agents en fonction du projet pédagogique de la structure, • Assurer la gestion administrative, matérielle et budgétaire - Constituer et tenir à jour les dossiers administratifs des enfants - Etablir les contrats d'accueil et veiller à l'optimisation des taux d'occupation, • Assurer le suivi budgétaire et la gestion des commandes : repas, matériel et produits d'entretien - Mettre à jour des tableaux de bord, données d'activité CAF, rédaction du bilan d'activité de la structure PROFIL RECHERCHE : Rigoureux(se), organisé(e), doté(e) d’une capacité d’anticipation et d’un esprit d’initiative, vous avez à coeur de contribuer à un environnement bienveillant, sécurisant et accueillant, propice à l’épanouissement des tout petits. Vous êtes titulaire du Diplôme d’Éducateur de Jeunes Enfants ou d’Infirmier puériculteur diplômé d’Etat et disposez d’une expérience avérée dans le domaine de la petite enfance et du management. Si vous souhaitez mettre vos compétences et votre engagement au service du bien-être et du développement des jeunes enfants, alors vous êtes peut-être la personne que nous recherchons ! Savoir-être • Sens du travail en équipe et du relationnel, • Autonomie, • Sens des responsabilités, • Capacité d’adaptation et d’anticipation, • Rigueur, • Discrétion professionnelle, • Disponibilité, • Polyvalence Savoir-faire • Bonnes connaissances psycho pédagogiques de l’enfant, • Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité, • Connaissance de l’environnement et du statut territorial, des finances publiques, en particulier de la législation ayant trait à la petite enfance,, • Compétences managériales et de reporting, • Capacités relationnelles et pédagogiques, • Capacités de communication transversale, • Qualités rédactionnelles et de synthèse CONDITIONS DE TRAVAIL Service d’affectation : Espace petite enfance – 176 Allée Pierre Perret 01700 Miribel (Places de stationnement en quantité devant la structure) Statut : Titulaire ou contractuel (CDD 1 An renouvelable) - (EJE ou Infirmier en soins généraux) Temps de travail : 36 heures à temps complet sur 4.5 jours NOUS REJOINDRE, C’EST AUSSI BENEFICIER D’AVANTAGES • Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP+CIA (Complément Indemnitaire Annuel), • Participation de 25 € brut pour la mutuelle santé et 25 € brut pour la prévoyance, • Titres restaurant (8€, 60% pris en charge par la collectivité), • Action sociale PLUREYA (réduction, spectacles, bons cadeaux…), • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Forfait mobilité durable, • Politique active de formation

Solerys (Société Oasys&Cie) est une entreprise de 750 professionnels passionnés et engagés depuis plus de 30 ans dans l’accompagnement des personnes, pour construire leur projet d’évolution ou de transition professionnelle. En 2024, Diot-Siaci, groupe de courtage et de conseil multi-spécialiste et Oasys & Cie ont uni leurs forces pour former un acteur majeur et leader du conseil en ressources humaines. Nous avons pour mission de "faire de chaque organisation une Terre Humaine ou chacun et chacune trouve sa place" avec une culture d’entreprise empreinte de valeurs fortes : l’énergie, le sens du service, l'engagement et la responsabilité. Si vous avez aussi pour ambition de construire des trajectoires, de booster des ressources, de développer des agilités, de mettre du sens dans vos projets et de vous épanouir dans un « métier passion », rejoignez-nous ! Découvrez Solerys en image : _ LES CONDITIONS ET AVANTAGES : Une équipe performante et solidaire, dont le sens du challenge est collectif. Nous avons à coeur d'atteindre les objectifs en maintenant une exigence qualité qui nous ressemble. Un CDD 6 mois renouvelable, un salaire fixe, 2025 euros brut+ variable (primes /objectifs), horaires 37.5h/semaine, un PC et un téléphone portable, une prime de participation, une prime sur la valeur ajoutée, un PC et un téléphone portable, une prise en charge de : l'abonnement aux frais de transport en commun à 50%, de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. LES MISSIONS PRINCIPALES : Le poste est basé au siège de Solerys, au sein d'une équipe solidaire de 5 personnes. Vous travaillez collectivement sur les missions suivantes: • Gestion des contrats et suivi des interventions des fournisseurs et sociétés de maintenance, pour nos locaux au siège et pour nos 300 sites sur toute la France : électricité, eau et gaz, gestion des sinistres, de la maintenance., • Résolution de problématiques techniques avec efficacité, réactivité et bon sens, afin d’assurer la continuité et l’optimisation du fonctionnement des sites et des services. (outil ticketing), • Suivi de tâches administratives diverses, • Recherche active de nouveaux locaux lors des déploiements immobiliers. LE PROFIL: • Vous avez une première expérience dans la gestion administrative au service des achats ou aux services généraux, • Vous aimez vous challenger sur la gestion de problèmes techniques, que vous résolvez avec du bon sens, • Disponible, débrouillard.e, vous êtes force de propositions, vous êtes un as de la résolution de problèmes, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office inclus), • Vous aimez vous impliquer en équipe sur des missions diverses de manière solidaire et avec enthousiasme, • Vous êtes pluôt de nature: autonome, engagé, déterminé, agile, réactif.ve, polyvalent.e, • Sympathique, accueillant.e, vous êtes à l'aise dans les relations humaines, • Vous savez vous adapter aux imprévus dans un environnement dynamique où l'on ne s'ennuie jamais ! Enfin, vous partagez les valeurs qui nous animent avec au centre un intérêt pour l'Humain ? Venez ajouter votre couleur à notre palette LA PRISE DE POSTE : Au plus tôt

Qui nous sommes : Vicinity est une société de conseil lyonnaise qui accompagne les grands comptes ainsi que les PME sur leurs projets technologiques et stratégiques. Nous nous positionnons au travers de deux grands piliers afin de répondre au mieux aux enjeux actuels de nos clients : une offre industrielle et une offre IT. Notre ambition est de proposer un modèle d'entreprise indépendant et éthique afin de redonner du sens au travail de consultant. Grâce à une expertise déjà reconnue, nous permettons à nos équipes d’évoluer dans un environnement de travail attractif et ainsi accompagner de façon pérenne nos clients en proposant une organisation réactive et agile. Avec une ambition locale, Vicinity est par nature une entreprise à taille humaine, proche de ses consultants et de ses clients. Le poste : Rattaché(e) directement aux fondateurs de Vicinity et en partenariat avec les ingénieurs d’affaires en Industrie, vos missions seront les suivantes : • Gérer le processus de recrutement des consultants en Industrie dans son entièreté : sourcing, entretiens (physiques et visios), suivi et engagement des candidats jusqu’à la signature du contrat ;, • Suivre les consultants tout au long de leur carrière chez Vicinity ; -Participer au développement RH de la société. Votre profil : Vous êtes actuellement en master RH ou en école de commerce et recherchez une alternance dans le domaine des ressources humaines au sein d'une entreprise à taille humaine basée au coeur de Lyon. Vous avez une réelle envie d’apprendre et de progresser sur les métiers de l’industrie. Vous êtes bon communiquant(e), vous avez un réel esprit d’équipe et vous aimez partager du temps de qualité avec vos collègues. Si vous réunissez ces qualités et que vous souhaitez évoluer dans une structure tournée vers l’humain et disposant d’un savoir-faire reconnu, n’hésitez plus et postulez !

DAVRISTORY : Créée en 2011, DAVRICOURT est une société de conseil à taille humaine, spécialisée dans le recrutement et la prestation d'ingénieurs et de techniciens. Nous intervenons sur les grands sujets de mobilités, les enjeux énergétiques, la préservation de la santé, la conception de produits innovants et les problématiques de transformations digitales dans divers secteurs. Répartis sur 6 agences en France, notre ambition est de proposer des solutions techniques de haute qualité, tout en plaçant l’humain et l’engagement au cœur de nos priorités. Nous mettons en place un accompagnement sur-mesure, aligné avec nos engagements RSE et notre raison d'être : « Révéler les talents de l'ingénierie et de l’IT pour les rendre acteurs d'un monde plus responsable ». Labellisés « Positive Company 3* », certifiés ISO 9001 et MASE pour un management de la qualité et de la sécurité au travail, nous avons à cœur d'intégrer toutes nos parties prenantes dans notre démarche RSE et d'impliquer nos collaborateurs en leur proposant d'agir auprès d'associations. Rejoignez-nous pour donner un nouvel élan à votre carrière et (re)donner du sens à votre travail ! LE POSTE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : Aujourd’hui DAVRICOURT recherche au sein de notre agence lyonnaise un.e Chargé.e de Recrutement Groupe dédié.e aux fonctions support (Commerce, RH, Finance, Communication) pour accompagner le développement et la croissance du groupe (+ 20% en 2025). Sous la responsabilité du Responsable RH, vous aurez un rôle transverse et de proximité avec les différents Directeurs d’agence et Managers de service. Vous aurez pour missions principales : Recrutement : • Effectuer du Sourcing de candidats pour les postes en CDI du groupe ;, • Publier les offres d’emploi et sélectionner les candidatures ;, • Réaliser les préqualifications téléphoniques ;, • Réaliser les entretiens avec les candidats sélectionnés ;, • Planifier les entretiens de recrutement avec les responsables de service ;, • Animer un vivier de candidats sur les réseaux. Marque Employeur & Relations Ecole : • Cibler les écoles partenaires au niveau national ;, • Préparer et participer aux évènements écoles ;, • Piloter les campagnes de recrutement des alternants et stagiaires ;, • Communication RH : en lien avec le service Communication, développer la Marque Employeur à travers une communication via nos réseaux sociaux ;, • Optimiser le process de on/offboarding de nos collaborateurs. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous serez entouré(e) par l’équipe RH et votre responsable qui sera disponible pour vous accompagner, vous prodiguer des conseils et des informations sur l’entreprise et son fonctionnement, et vous former à votre métier. Enfin, parce que chez DAVRICOURT nous sommes persuadés que le développement des compétences est encouragé par un environnement sain et par les relations humaines, vous serez également en relation avec vos collègues des différentes agences du groupe. VOTRE DAVRIPROFIL : De formation en Ressources Humaines, vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5 et souhaitez approfondir vos compétences en recrutement et en relations humaines. Vous êtes animé.e par l'idée de contribuer au développement de votre entreprise à travers vos idées et votre implication dans un environnement dynamique, où vous serez intégré.e au sein d’un collectif soudé laissant place à un esprit de bienveillance. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à rassembler (esprit fédérateur), votre esprit d’analyse et faites preuve de proactivité. Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous ! Un parcours de formation est prévu à votre arrivée afin de vous mettre dans les meilleures dispositions pour monter en compétences et réussir pleinement. CONSEILS AUX CANDDATS : Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c’est qu’elle vous a forcément attirée, alors surtout n’hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions. L’offre d’emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive ? Alors vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres sur _ et déposer votre candidature spontanée. DAVRIPACKAGE : • Rémunération fixe ;, • Système de primes ;, • Prime de Participation ;, • Ticket-Restaurant ;, • Transport en commun 50% ;, • Épargne salariale ;, • Mutuelle et prévoyance ;, • Avantages CSE ;, • Possibilité de télétravail ;, • Actions de formation ;, • Forfait Mobilité Durable ;, • 1 jour par an offert pour une mission solidaire avec Komeet.

📢 Stage Chargé(e) de Formation et des Carrières H/F 📍 Villeurbanne (69) | Pôle Formation & Carrières | Temps plein Vous souhaitez mettre en pratique vos connaissances RH dans un environnement concret et porteur de sens ? Rejoignez Santé Cie, Société à Mission engagée dans la santé à domicile, et participez activement au développement des compétences et à l'accompagnement des parcours professionnels de nos collaborateurs. En lien direct avec la Référente Formation & Carrières et rattaché(e) au service RH, vous contribuerez à des missions opérationnelles au cœur de la politique formation du groupe. 🎯 Vos missions ✔️ Suivi du Plan de Développement des Compétences : collecter et classer les attestations de formation pour garantir la traçabilité de toutes les actions réalisées ✔️ Gestion et mise à jour des données formation : alimenter les tableaux de bord et contribuer à la production des bilans périodiques (statistiques, indicateurs de suivi) ✔️ Gestion administrative des stages : assurer le suivi des conventions et la bonne tenue des dossiers ✔️ Participation à des projets RH transverses : selon l'actualité du service, vous pouvez être amené(e) à contribuer à des chantiers liés à notre politique Formation & Carrières 🧠 Votre profil • Formation en Gestion administrative ou Ressources Humaines : une spécialisation en formation ou développement des compétences est un plus, • Bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel et le Pack Office, • Rigoureux(se) et organisé(e), • Bon relationnel, sens du service et esprit d'équipe, • Une première expérience en milieu professionnel est appréciée (alternance, job étudiant, engagement associatif ou projet académique) 📌 Les infos clés 📅 Type de contrat : Stage de fin d'étude ⏳ Durée : 2 mois, idéalement à partir de juin – pas de gratification 🍽️ Avantages : Une demi-journée par semaine avec un rythme de 35 heures sur 4,5 jours. 🌍 Lieu : Villeurbanne (69) ✉️ Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Postulez dès maintenant et venez apporter votre regard, vos compétences et votre énergie à une équipe qui place l’humain au cœur de ses actions.

Pour accompagner notre forte croissance, nous recherchons un Chargé de Recrutement et Développement RH dynamique et passionné, capable d'identifier les meilleurs profils, mais aussi d'améliorer continuellement nos pratiques RH. Vous rejoindrez une équipe où l'entraide, la confiance et la bonne humeur font partie du quotidien (et sont indispensables pour nous 😉 !) 🔎VOS MISSIONS : 1. Recrutement et Business Partnering : • Augmenter le flux de candidats, tant en qualité qu'en quantité., • Collaborer étroitement avec les managers de Myttra pour optimiser les signatures de nouveaux talents. -Réaliser les entretiens de préqualification. 1. Fiabilisation du Processus de Recrutement : • Améliorer notre processus de recrutement, • Travailler sur l'expérience candidat, • Assurer un suivi rigoureux des candidats, incluant les rappels et communications régulières. 1. Innovation dans les Canaux de Recrutement et relations école • Explorer et mettre en place de nouveaux canaux de recrutement pour attirer les meilleurs talents. 1. Suivi RH : • Contribuer à l'évolution de notre politique RH pour garantir un support optimal à nos collaborateurs., • Suivre nos collaborateurs au niveau RH (suivi des périodes d'essais, entretiens de parcours professionnels, besoins en formations, questions RH diverses, etc.), • Innover en matière de fidélisation des collaborateurs pour maintenir un environnement de travail attractif et stimulant. 🚀 VOTRE PROFIL : ✅Expérience significative dans le recrutement d'ingénieurs et/ou de profils techniques, idéalement dans les secteurs industriels ou de conseil en ingénierie. ✅Fortes compétences en communication, capable de représenter MYTTRA avec passion et professionnalisme. ✅Proactif, organisé et capable de travailler efficacement dans un environnement dynamique. ✅Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. ✅Diplôme en ressources humaines, psychologie du travail ou équivalent. ✨ POURQUOI MYTTRA ? 28 CP/An 2 CP Associatifs/An 100€ de pass culturel/an Prime de fin d'année automatique allant jusqu'à 1500€ Brut Primes de recrutement attractives Intéressement Ticket Restaurant (8€) sans condition d'ancienneté

Gestionnaire de paie confirmé(e) H/F Durée : CDI à temps complet Lieu de l’emploi : Lyon 1er Qui sommes-nous ? Roche & Cie, cabinet d’expertise comptable situé au cœur de la Presqu’île lyonnaise, accompagne une clientèle française et internationale dans la gestion et le développement de ses activités. Notre équipe à taille humaine, composée d'une dizaine de collaborateurs, évolue dans un environnement dynamique, bienveillant et multiculturel. Nous recherchons aujourd'hui un(e) gestionnaire de paie pour accompagner nos clients internationaux dans l'ensemble de leurs obligations sociales en France. Missions confiées : Vous prenez en charge un portefeuille de clients variés, principalement composé de TPE, PME et filiales de groupes étrangers implantés en France. À ce titre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes : • Rédaction des contrats de travail et avenants, • Réalisation des déclarations préalables à l'embauche (DPAE), • Affiliation et gestion des dossiers auprès des organismes de retraite, prévoyance et mutuelle, • Établissement des bulletins de paie, • Contrôle et transmission des déclarations sociales (DSN), • Gestion administrative du personnel tout au long de la relation de travail, • Établissement des soldes de tout compte et gestion des fins de contrat, • Veille sociale et accompagnement des clients dans leurs problématiques courantes en droit du travail et gestion sociale, • Conseil social auprès d'une clientèle française et internationale Les paies sont établies sur le logiciel OpenPaye. Profil et compétences recherchés : • Formation spécialisée en paie, ressources humaines ou droit social, • Expérience de 3 à 5 ans minimum en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventions, • Maîtrise de l'ensemble du processus paie et de l'administration du personnel, • Bonne connaissance de la législation sociale française, • Anglais professionnel à l'écrit et à l'oral permettant d'échanger avec une clientèle internationale, • Rigueur, organisation et autonomie, • Excellent relationnel et sens du service client, • Esprit d'équipe et envie de s'investir dans un cabinet en développement Rémunération et avantages : • Salaire annuel : entre 35 000 € et 40 000 € selon expérience, • Tickets restaurant, • Chèques vacances, • Participation aux frais de transport, • Ambiance conviviale et chocolats à gogo ! Pourquoi nous rejoindre ? • Une clientèle internationale variée et stimulante, • Un cabinet à taille humaine favorisant l'autonomie et les échanges, • Un environnement de travail agréable en plein centre de Lyon, • Des missions diversifiées avec une forte dimension conseil, • Une équipe dynamique et bienveillante Ø Vous pensez correspondre ? Envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) à contact@cabinet-roche.com

Notre client, structure de santé (1500 collaborateurs), recherche un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la direction générale, et membre du CODIR, vos principales missions consistent à : • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet institutionnel., • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH., • Piloter la DRH (plus de 30 personnes), en assurant son organisation et l’animation des pôles, afin de garantir l'efficacité et la fiabilité des activités (développement RH, ADP, gestion des effectifs, affaires sociales, ...)., • Assurer la conformité de l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles., • Assurer le pilotage et la maîtrise de la masse salariale, en lien avec la direction financière., • Piloter le recrutement des professionnels (dont médicaux)., • Piloter la politique de formation professionnelle., • Piloter le dialogue social, participer aux IRP et conduire les négociations collectives., • Piloter la politique d'amélioration de la QVCT et de prévention des risques professionnels., • Prendre en charge la résolution des litiges avec les personnels et piloter les procédures engagées., • Préparer les consultations et les négociations avec les organismes de mutuelle et de prévoyance., • Participer aux astreintes de direction. Profil recherché : Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 en ressources humaines, en management ou gestion, vous disposez d’une expérience préalable de DRH au sein d’une organisation complexe, et êtes aguerri(e) au dialogue social et à la gestion du changement.

Depuis près de 20 ans, LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d’exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l’accompagnement au développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour 1001 Vies Habitat un Responsable technique F/H Poste basé à Lyon (69) CONTEXTE 1001 Vies Habitat est un acteur majeur de l’immobilier social en France, accueillant plus de 210 000 habitants dans près de 92 000 logements, dont 6 000 en région Rhône-Alpes, répartis autour des grands bassins de vie : Métropole de Lyon (69) mais aussi Pays de Gex (01), Aix-les-Bains (73), Annemasse (74) et Valence (26). Présent au cœur des territoires, le groupe s’engage à offrir un habitat accessible, durable et de qualité, tout en accompagnant les résidents à chaque étape de leur vie et en développant des services adaptés aux évolutions des modes de vie, en s’appuyant sur ses 1285 collaborateurs. MISSIONS Vous serez en charge de piloter des projets de réhabilitation sur notre parc immobilier, en tout corps d’état ou en mono-lot. Vous assurerez le suivi complet des opérations, depuis les études préalables jusqu’à la réception des travaux, en garantissant le respect des coûts, des délais et de la qualité, tout en coordonnant les différents intervenants. À ce poste, vos principales missions seront les suivantes : Études et préparation • Recueillir les besoins et réaliser les études de faisabilité ;, • Mandater et coordonner la maîtrise d’œuvre pour : état des lieux, définition du programme, estimation des coûts, rédaction et consultation des dossiers, présentation aux locataires ; Réalisation des travaux • Déposer les autorisations administratives et définir le mode de consultation ;, • Rédiger et piloter le suivi des dossiers de consultation dans le cadre des marchés de travaux, analyser les offres ;, • Organiser et suivre les travaux en milieu occupé en étant garant de la qualité, de la sécurité et du respect des délais, jusqu’à réception des travaux ;, • Représenter 1001 Vies Habitat en réunions de chantier ;, • Gérer les devis modificatifs ;, • Piloter et gérer les demandes pendant la garantie de parfait achèvement. Support et conseil • Traiter les sollicitations ponctuelles du pôle Proximité ;, • Partager les connaissances techniques avec les gestionnaires de résidences et les responsables habitat pour diffuser les bonnes pratiques et améliorer les compétences internes. PROFIL • Formation : Bac +3/5 : Maîtrise d’ouvrage, construction, rénovation ;, • Expérience : minimum 6 ans à des fonctions similaires en réhabilitation de logements. Savoir-faire : • Conduite de projets techniques en réhabilitation thermique, réhabilitation vétusté ;, • Connaissance des procédures liées aux marchés publics ;, • Expérience avérée en coordination d’équipes pluridisciplinaires en tant que MOA ;, • Capacité à faire face à plusieurs projets de front ; Savoir-être : • Autonomie et capacités d’adaptation ;, • Rigueur, polyvalence, organisation, sens des priorités ;, • Leadership technique et pédagogie, capacité à encadrer et mobiliser des équipes ;, • Agilité, esprit d’initiative et force de proposition ;, • Responsabilité, engagement, sens du résultat. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les départements suivants : Savoie, Haute-Savoie, Pays de Gex, Rhône, Drôme et Ardèche. Ces déplacements se feront à la journée ou en demi-journée. Véhicule de service à disposition. CONTACT Merci de faire parvenir votre candidature à : Marie ALLARD – Cabinet LECA RH Mail : mallard@lecarh.fr - Tel : 07 49 78 34 17

Directeur / Directrice Précarité et Vulnérabilité (H/F) Lyon Rémunération 55K€ - 60K€ CDI Présentation de l'entreprise Rejoignez une organisation engagée pour un monde juste et solidaire Depuis plus de 60 ans, Le MAS se mobilise pour un monde juste et solidaire. Chaque jour, l’association accueille, accompagne et soutient des personnes en situation de vulnérabilité, en coopération avec les acteurs de la solidarité, de la santé, de la justice et les pouvoirs publics. Acteur majeur de l’action sociale sur la Métropole de Lyon et le Rhône, Le MAS accompagne chaque année près de 15 000 personnes grâce à l’engagement de 250 collaborateurs répartis au sein de 26 services et dispositifs. L’association intervient dans plusieurs domaines d’action : • Aide aux victimes et accès au droit, • Précarité et vulnérabilité, • Emploi et mobilités, • Santé et addictions, • Handicap et inclusion Animé par des valeurs de solidarité, respect, esprit de service et coopération, Le MAS ambitionne d’être une organisation de référence et d’expertise au service des personnes les plus vulnérables en région Auvergne-Rhône-Alpes. Description du poste Aujourd’hui, Le MAS recherche son futur : Directeur / Directrice Précarité et Vulnérabilité (H/F) Pour piloter son principal domaine d’activité, représentant près de 140 collaborateurs, un budget de 15 M€ et plusieurs dispositifs d’accompagnement majeurs sur la Métropole de Lyon et le Rhône. Votre mission : Manager, Faciliter, Rendre Possible, Ouvrir des Perspectives En tant que Directeur / Directrice Précarité et Vulnérabilité, vous êtes au cœur des projets et des équipes qui font vivre l’action sociale du MAS au quotidien. Votre rôle ? Garantir la qualité des accompagnements, soutenir les équipes, piloter l’activité et accompagner le développement des dispositifs afin de répondre au mieux aux besoins des personnes accueillies. Membre du Comité de Direction, vous participez pleinement à la mise en œuvre du projet associatif et aux réflexions stratégiques de l’association. Vos principales responsabilités : Manager et fédérer les équipes Vous animez et accompagnez une équipe composée de 6 responsables de pôle et d’une quinzaine de cadres de proximité. Vous favorisez une dynamique collective fondée sur la confiance, la coopération et le développement des compétences. Vous accompagnez les équipes dans leurs évolutions et veillez à l’harmonisation des pratiques tout en laissant place à l’autonomie et à l’initiative. Piloter l’activité et les ressources Vous assurez le suivi de l’activité et veillez à la bonne gestion des ressources humaines et financières de votre périmètre. En lien avec les équipes supports, vous participez au pilotage budgétaire, à l’allocation des ressources et à l’amélioration continue de l’organisation. Porter les projets et accompagner les évolutions Vous identifiez les besoins émergents des publics accompagnés et contribuez à la construction de nouvelles réponses sociales. Vous pilotez des projets transversaux et accompagnez les évolutions nécessaires au développement des activités. Allier stratégie et proximité terrain Présent auprès des équipes et des dispositifs, vous gardez une vision concrète des réalités opérationnelles. Vous veillez à ce que les actions menées répondent aux attentes des personnes accompagnées, des partenaires et des financeurs. Représenter l’association et développer les partenariats Vous représentez Le MAS auprès des institutions, collectivités, financeurs et partenaires. Vous contribuez au développement des coopérations et participez au rayonnement de l’association sur les questions liées à la précarité et à la vulnérabilité. Package • CDI basé à Lyon, • Statut cadre de direction, • Rémunération : 55 à 60 K€ brut annuel, négociable selon expérience et selon les dispositions de la CCN 66, • Congés trimestriels CCN 66, • Mutuelle, • Prise en charge de 50 % des transports, • Chèques cadeaux, • Déplacements réguliers sur la Métropole de Lyon et le Rhône Profil recherché Un leader proche des équipes et des projets Pour relever ce défi, vous êtes avant tout une personne engagée, avec une vision claire des enjeux liés à la précarité et à l’exclusion. Vous disposez d’une expérience significative dans le management d’équipes et le pilotage d’activités complexes, idéalement dans le secteur social, médico-social ou de l’économie sociale et solidaire. Vous êtes reconnu pour : • votre capacité à fédérer et mobiliser les équipes ;, • votre aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés ;, • votre sens de l’organisation et du pilotage ;, • votre capacité à conjuguer vision stratégique et pragmatisme opérationnel ;, • votre intérêt pour les enjeux sociaux et les politiques publiques. Vous partagez les valeurs de solidarité, de respect, d’esprit de service et de coopération qui fondent l’action du MAS. Pourquoi rejoindre Le MAS ? • Une mission porteuse de sens : Chaque décision que vous prenez contribue à améliorer les conditions de vie de personnes vulnérables et en situation d’exclusion., • Un projet collectif inspirant : En nous mobilisant pour un monde juste et solidaire, nous donnons du sens à nos actions quotidiennes., • Un environnement humain et engagé : Le MAS place la confiance, la coopération et le respect au cœur de son fonctionnement., • Une association qui accompagne ses collaborateurs : Travailler au MAS, c’est avoir l’opportunité de progresser à sa manière, dans un climat d’ouverture, d’écoute et de responsabilité. Les plus de ce poste • Un périmètre stratégique : Vous pilotez le principal domaine d’activité de l’association avec un impact direct sur plusieurs milliers de personnes accompagnées chaque année., • Une équipe importante et engagée : Vous encadrez un collectif de près de 140 collaborateurs investis au quotidien auprès des publics les plus vulnérables., • Une diversité de dispositifs : Vous intervenez sur des problématiques variées d’hébergement, d’insertion et d’accompagnement social, au cœur des enjeux de solidarité du territoire., • Un rôle à fort impact : Vous contribuez directement à l’évolution des réponses sociales apportées aux personnes en situation de précarité et de vulnérabilité. Mon avis sur cette offre Ce poste s’adresse à un manager confirmé souhaitant conjuguer pilotage stratégique et proximité avec les équipes. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable de fédérer, d’accompagner le changement et de porter une vision collective au service d’un projet associatif reconnu sur son territoire. C’est une opportunité rare de rejoindre une structure engagée, d’encadrer un périmètre conséquent et de contribuer concrètement à l’accompagnement des personnes les plus vulnérables. Damien FACENTE

Assureur mutualiste, Groupama Rhône-Alpes Auvergne est l'une des neuf Caisses Régionales du Groupe Groupama. Groupama Rhône-Alpes Auvergne c'est 314 agences réparties sur 12 départements, 1 siège social basé à Lyon et 8 sites de gestion spécialisés. Notre ambition : être l’assureur incontournable de notre territoire en affirmant notre rôle d’entreprise régionale mutualiste et citoyenne, en permettant à nos sociétaires de construire leur vie en confiance et en amenant tous ceux qui partagent nos valeurs à nous rejoindre. Les enjeux du secteur nous poussent à innover dans nos organisations et à faire évoluer nos approches notamment dans le secteur des Ressources Humaines. Groupama Rhône Alpes Auvergne recrute son Directeur des Ressources Humaines (H/F). Vos futures missions : Le Directeur des Ressources Humaines (H/F) aura pour rôle : • Impulser et fédérer une dynamique collective à tous les niveaux de l'entreprise ;, • Garantir l'agilité et la compétitivité ;, • Bâtir et engager un collectif de travail performant ;, • Moderniser la fonction et accélérer le développement RH ;, • Contribuer de manière déterminante à la transformation de l’entreprise en accompagnant l’évolution des métiers de l’assurance. Dans ce cadre, • Vous êtes un partenaire RH engagé, orienté sur la performance, l’expérience collaborateur et l’ancrage territorial ; • Vous orientez vos actions pour garantir l’alignement stratégique et l’agilité pour mettre les bonnes compétences au service des objectifs business de l’entreprise ; • Vous conduisez la modernisation et le développement continu des collaborateurs par le développement RH ; • Vous représentez la Caisse Régionale dans la filière RH du Groupe et contribuez aux travaux des instances Groupe ; • Vous travaillez en relation étroite avec les directions métiers, en développant une compréhension fine de leurs enjeux opérationnels et stratégiques, afin d’ancrer pleinement la fonction RH dans l’accompagnement des transformations ; • Vous veillez également à installer et entretenir un dialogue social de grande qualité, fondé sur la transparence, la confiance et la recherche de solutions constructives, afin de soutenir durablement les projets de transformation. Vous avez en charge les missions fondamentales et opérationnelles d’un poste de DRH : • Attirer et recruter les talents ;, • Développer la marque employeur ;, • Développer les compétences et les carrières : formation – gestion des carrières et mobilité – évaluation de la performance ; • Administration du personnel et la Rémunération ;, • Les Relations Sociales et la Qualité de Vie au Travail (QVT) ;, • La communication interne. Votre profil De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience probante d’au moins dix années en management RH généraliste et plus particulièrement Développement RH ou d’une expérience opérationnelle dans un comité de direction. Vous maîtrisez les approches, processus et techniques de développement RH (recrutement, gestion de carrière, accompagnement managérial, formation, …).

Rejoignez un acteur engagé du logement à prix maîtrisé et participez à une transformation humaine et stratégique majeure ! Le cabinet C’est Quoi l’Histoire recrute pour son client, un(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines. Fondée sur des valeurs de proximité et de coopération, l’entreprise allie la solidité d’un groupe national à l’agilité d’une organisation à taille humaine, une centaine de collaborateurs, où les enjeux RH occupent une place centrale dans le développement des équipes et de l’entreprise. Dans un contexte de transformation, l’entreprise ouvre aujourd’hui un poste clé au sein de son Comité de Direction. Votre mission Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous définissez, pilotez et déployez l’ensemble de la stratégie RH de l’entreprise. Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous accompagnez les enjeux humains, organisationnels et sociaux de l’entreprise dans une logique de sécurisation, de transformation et de développement. Vous intervenez sur un périmètre RH complet, avec un haut niveau d’autonomie et un rôle stratégique dans la structuration et l’évolution de l’organisation avec une contribution déterminante pour : • créer un dialogue social apaisé et durable ;, • développer des relations de confiance avec les partenaires sociaux et les équipes ;, • accompagner la transformation managériale : responsabilisation, délégation et vision stratégique, • soutenir la construction et l’harmonisation d’un Groupe en pleine évolution. Vous encadrez une équipe RH de deux collaborateurs. Dans le cadre de l'appartenance de l'entreprise à un groupe national, vous contribuerez également en coordination fonctionnelle avec les équipes RH groupe sur certains sujets communs, notamment les relations sociales et les dispositifs mutualisés. Vos responsabilités Stratégie RH et accompagnement • Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la Direction Générale et le CODIR, • Accompagner les transformations organisationnelles et les évolutions managériales ; Administration RH et conformité sociale • Superviser l’administration du personnel et garantir la conformité des pratiques RH ;, • Assurer le lien avec la paie centralisée au niveau groupe et sécuriser les procédures RH sensibles. Relations sociales et dialogue social • Piloter les relations avec les représentants du personnel et animer un dialogue social constructif ;, • Prévenir et gérer les situations individuelles et collectives sensibles. Développement RH et management • Piloter les recrutements, le développement des compétences et les processus RH ;, • Accompagner les managers. Pilotage social et qualité de vie au travail • Suivre les indicateurs RH et piloter les démarches QVCT et prévention ;, • Garantir la fiabilité des données sociales et des reportings. Ce poste nécessite une forte intelligence relationnelle, une réelle capacité d’écoute et une posture stable, structurante et exigeante. Votre profil De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion des organisations, vous justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste à responsabilité, avec une forte dominante en relations sociales. Vous maîtrisez le droit du travail, le dialogue avec les IRP, l’administration du personnel et les processus RH. Une expérience dans l’univers des bailleurs, du logement social ou d’environnements à relations sociales complexes constitue un véritable atout. Au-delà des compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership ; votre capacité d’écoute et de négociation ; votre sens relationnel ; votre rigueur et votre confidentialité. Conditions · CDI – Lyon · Rémunération fixe : 70 à 75 K€ selon profil - Variable jusqu’à 10 % - Intéressement

📍 Lyon | CDD (1 an) à pourvoir dès que possible Rejoignez une entreprise d’ingénierie au cœur des technologies environnementales Basée à Lyon, LAB est une société d’ingénierie spécialisée dans les technologies de traitement des fumées industrielles et de récupération de chaleur. Depuis plus de 70 ans, LAB conçoit et met en œuvre des solutions clés en main performantes de réduction des émissions, afin de garantir les conformités réglementaires. LAB est filiale de la société MARTIN GmbH, un acteur international reconnu dans le domaine des technologies de valorisation des déchets. Avec 140 collaborateurs, plus de 50 brevets et plus de 500 références en traitement des fumées, LAB porte la responsabilité de l’ensemble des projets industriels, de l’ingénierie à la mise en service. Nos expertises couvrent notamment : • le traitement et la condensation des fumées, • les unités SCR pour la réduction des Nox, • la captation du CO₂ des fumées, • les services associés aux installations industrielles Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe RH basée à Lyon. Le poste Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH, en intervenant sur des sujets variés notamment : la mobilité internationale, le recrutement, les relations sociales, l’administration du personnel et les projets RH transverses. Vous travaillez en collaboration avec les équipes opérationnelles, les managers et les prestataires externes. Ce poste vous permet d’intervenir sur des problématiques techniques variées et de contribuer directement à la performance de nos installations. Les missions Mobilité internationale et détachements • Accompagner les salariés dans le cadre de leurs missions à l'international., • Préparer et suivre les dossiers de mobilité internationale et de détachement., • Constituer les dossiers administratifs (avenants, certificats de couverture sociale, autorisations de travail, visas, etc.). Recrutement • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers., • Rédiger et diffuser les offres d'emploi., • Réaliser le sourcing, la présélection des candidatures et l'organisation des entretiens., • Conduire les entretiens de recrutement. Relations sociales • Participer à la préparation et au suivi des réunions du CSE., • Contribuer à la réalisation et à l'analyse des indicateurs sociaux., • Participer à l'élaboration des documents obligatoires (BDESE, Index Égalité Professionnelle, bilans sociaux, etc.)., • Participer à l'organisation des élections professionnelles. Administration du personnel et paie • Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie liées notamment à la mobilité internationale., • Participer au contrôle des bulletins de paie. Process RH et amélioration continue • Participer à la formalisation, à l'optimisation et à la mise à jour des processus RH., • Élaborer et suivre les indicateurs RH (KPI)., • Contribuer à l'amélioration continue de l'organisation RH. Accompagnement des managers • Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH. Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, et / ou, et justifiez d'une première expérience en RH (RH généraliste, Chargé(e) RH, Recrutement, ADP…). La maîtrise de l'anglais professionnel est indispensable pour évoluer dans notre contexte international. Vous appréciez : • Jongler avec des sujets variés et gérer plusieurs priorités en parallèle, • Prendre des initiatives et proposer des améliorations concrètes sur les pratiques existantes, • Les problématiques de mobilité internationale et de droit social Pourquoi rejoindre LAB ? • Un poste polyvalent qui couvre l'ensemble des sujets RH, idéal pour monter en compétences rapidement. (Idéal pour un jeune diplômée), • Une vraie place dans l'équipe, avec la possibilité de contribuer à des projets concrets : structuration des process, mobilité internationale, recrutement…, • Une entreprise à taille humaine où l'on travaille en proximité, avec des interlocuteurs accessibles et un vrai esprit de collaboration Les avantages LAB • Abonnement TCL pris en charge à 100 %, • Tickets restaurant, • Mutuelle prise en charge à 80 %, • Prime de fin d’année de 800 €, • Intéressement et participation, • Possibilité de télétravail, • Nombreux événements et activités organisés par le CSE, • Bureaux facilement accessibles en transports en commun (métro au pied des bureaux) avec parking voiture et vélo

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ? 😎 Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer ! En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement. Tâches Principales : 🎯 Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital) 💻 Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur) 📞 Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers ☺ Réalisation d’entretiens de recrutement 📝 Rédaction et diffusion des offres d’emploi 👫 Suivi de l'intégration des consultants 🤝 Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants 🚀 Développement de la marque employeur de l’entreprise 👷‍♀️Possibilité de coacher des TAO juniors pour les profils plus séniors Profil : De formation supérieure, type BAC +5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant. Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. De nombreuses perspectives d'évolution sont possibles sur ce poste, notamment le management de Talent Acquisition juniors. Tous niveaux d'expérience sont acceptés. Localisation : Lyon 7

Wizio est une fintech lyonnaise en forte croissance, éditrice d'un logiciel SaaS dédié aux professionnels de la gestion de patrimoine. Notre plateforme combine CRM métier, agrégation financière et automatisation de processus dans un environnement où l'organisation, la qualité de service et l'excellence opérationnelle sont essentielles. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) des Opérations en alternance pour accompagner la structuration de l'entreprise et participer à son développement au quotidien. Vous travaillerez en lien direct avec la Directrice des Opérations et interviendrez sur des sujets variés touchant à l'organisation interne, aux ressources humaines, à la gestion administrative, aux achats, aux fournisseurs et à la vie de l'entreprise. ➡️ VOTRE MISSION Véritable support de la Direction des Opérations, vous contribuerez au bon fonctionnement quotidien de l'entreprise et à l'amélioration continue de nos processus internes. Vos missions pourront notamment inclure : Organisation et administration • Participer à l'organisation et au suivi des opérations internes., • Contribuer à la formalisation et à l'amélioration des processus., • Assurer le suivi de différents sujets administratifs., • Participer à la coordination des prestataires externes. Ressources humaines • Participer aux recrutements (sourcing, planification des entretiens, suivi des candidatures)., • Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs., • Assurer le suivi administratif de certains dossiers RH., • Participer à des projets liés à la vie de l'entreprise. Achats et fournisseurs • Assurer le suivi de certains fournisseurs et prestataires., • Participer aux demandes de devis et aux comparatifs de solutions., • Contribuer à l'organisation logistique des bureaux. Vie d'entreprise • Participer à l'organisation des événements internes et séminaires., • Contribuer à l'amélioration de l'expérience collaborateur., • Accompagner les projets transverses de l'entreprise. ➡️ PROFIL RECHERCHÉ Vous préparez une formation Bac+3 à Bac+5 en école de commerce, gestion, management ou équivalent. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre sens de l'organisation., • Votre rigueur., • Votre autonomie., • Votre aisance rédactionnelle., • Votre curiosité et votre capacité à apprendre rapidement. Vous aimez comprendre comment fonctionne une entreprise dans son ensemble et intervenir sur des sujets variés. ➡️ POURQUOI REJOINDRE WIZIO ? • Une alternance avec une forte exposition à la direction de l'entreprise., • Une vision transversale du fonctionnement d'une fintech en forte croissance., • Des missions variées et évolutives., • Une équipe à taille humaine où les idées sont écoutées., • Une véritable montée en compétences sur les enjeux d'organisation et de structuration d'entreprise. 📍 Nos bureaux sont situés à Lyon dans la Tour Part-Dieu et le poste est à pourvoir en présentiel Un CV, c'est bien. Quelques lignes pour nous expliquer votre parcours, vos motivations et ce qui vous attire chez Wizio, c'est encore mieux. Notre boîte mail est ouverte : jobs@wizio.fr

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE: Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration. Près de 4000 collaborateurs avec la même raison d'être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres. Dans le cadre d'une promotion interne (mission transitoire), nous recrutons en CDD 9 mois, sur notre site administratif de Limonest, un(e) Chargé(e) RH H/F. Périmètre : Fonctions supports des sites administratifs pour lesquels vous serez le/ la référente(e) RH de nos managers, pour lesquels vous serez le premier point de contact RH. Vous conseillez vos interlocuteurs et leur apportez les outils nécessaires pour atteindre les objectifs fixés par le Groupe. Vous accompagnez le développement des collaborateurs, renforcez l'engagement, contribuez à un climat social de qualité et pilotez l'amélioration continue de nos indicateurs clés (rétention, attrition, absentéisme, turn-over…). Vous coordonnez également des projets RH transverses visant à gagner en efficacité opérationnelle, renforcer l'expérience collaborateur et sécuriser notre compliance. Véritable Business Partner des managers et des membres du COMEX des fonctions supports, vous les accompagnez dans la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise au sein de leurs directions respectives. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines des fonctions supports, vous aurez pour principales missions : Conseils et conduite du changement • Vous accompagnez les managers opérationnels dans la conduite du changement, la mise en place de la nouvelle organisation de SYSCO France, en les soutenant et en les conseillant au quotidien pour gérer la performance de leur équipe : engagement des collaborateurs, maintien d'un bon climat social, amélioration continue de nos indicateurs clés (rétention, attrition, absentéisme, turn-over…), • Vous répondez et suivez les demandes des équipes opérationnelles, managers et membres du comité de direction sur les différents domaines RH : droit du travail, formation, recrutement des postes clés, l'intégration des nouveaux salariés, la gestion des carrières, le suivi des indicateurs RH..., • Vous accompagnez le développement de la BU internationale dont fait partie Sysco France en challengeant et animant vos divers relais et experts internationaux. Vous développez l'approche multiculturelle et multisite de l'entreprise, en intégrant des nouveaux collaborateurs... Recrutement • Vous participez au recrutement de votre périmètre en lien avec le CSP recrutement (anticipation et définition des besoins dans le respect du cadre budgétaire), et accompagnez de manière proactive et autonome le développement et la promotion de la mobilité interne ainsi que l'appropriation des plans d'intégration. Juridique et Relations Sociales • Vous prenez en charge et conseillez les managers sur les procédures disciplinaires (relations individuelles) et assistez le RRH dans la gestion des relations sociales (préparation et participation au CSE/ CSSCT, suivi des plans d'actions, préparation et suivi des dossiers disciplinaires...). Administration du personnel • Vous gérez, sécurisez et optimisez l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs en lien avec le CSP paie et administration du personnel (intégration, dossiers d'entrées, gestion des absences, courriers et attestations divers, tickets restaurant …). Développement/Projets RH • En collaboration avec les équipes du développement RH, vous pilotez et suivez les process de développement des collaborateurs (besoins en formations/ coaching, plan de développement des équipes, suivi des entretiens, people review, entretiens de départs…)., • Vous animez et déployez les temps forts RH (enquête annuelle d'engagement, salary review, talent review), en vous positionnant comme un véritable Business Partner auprès de vos interlocuteurs., • Vous participez également à des projets d'organisation tels que l'accompagnement l'égalité F/H, la qualité de vie au travail la gestion des talents, la digitalisation de la fonction RH…, • Animation des sites de Limonest (moments de convivialité, permanence RH, communication, suivi des comités de sites...). Votre profil De formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou droit social, vous disposez d'une expérience similaire de HRBP généraliste de 5 ans minimum. Autonomie, polyvalence, esprit d'équipe, sens du service, aisance relationnelle et d'analyse sont des atouts essentiels pour traiter l'ensemble des sujets relevant de la fonction. Une maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est indispensable. Outre la maîtrise des outils informatiques, notamment le Pack Office, vous bénéficiez de qualités tant rédactionnelles qu'oratoires et êtes rigoureux/se et organisé(e). En sus d'un sens du service et du conseil auprès de nos équipes et managers, votre sens des responsabilités et des résultats ainsi que votre autonomie, seront des qualités indispensables dans l'accomplissement de vos missions. Vous vous épanouissez dans les environnements Corporate, êtes à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante et aimez le challenge. Vous avez su évoluer au sein d'un groupe en transformation pour gérer la conduite du changement auprès des opérationnels. Doté(e) d'une grande rigueur, votre réactivité, votre capacité d'adaptation et votre sens relationnel seront des atouts indispensables pour la réussite de vos missions. Nous vous offrons un poste passionnant avec des relations de haut niveau, au sein d'un groupe en transformation pour gérer la conduite du changement auprès des opérationnels. Votre rémunération et avantages : Salaire + variable sur objectifs au prorata • RTT, • Titres-restaurants, • Avantages CE et Mutuelle/Prévoyance, • Produits Sysco à tarif préférentiel, • Perspectives d'évolution en interne Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l'aventure Sysco !

Les missions du poste Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe RH/administratif au siège social. Vos principales responsabilités seront : ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Rédaction des contrats de travail et avenants - Gestion de la signature des contrats de travail, • Rédaction de courriers, • Mise à jour et suivi de fichiers (registre du personnel, visites médicales..), • Mise à jour et suivi des titres de séjour des salariés étrangers, • Inscription aux centres de médecine du travail, • SWILE, • Campagne alternance (rédaction des CERFA, échanges avec les écoles), • Répondre aux sollicitations des collaborateurs PARTICIPATION A LA PAIE • S'assurer de la bonne transmission des éléments de paie (notes de frais, commissions, arrêts, absences...), • Mise à jour des compteurs de congés sur l'outil interne, • S'assurer de la validation des temps et des absences sur l'outil interne PARTICIPATION A LA COMMUNICATION INTERNE • Assurer une proximité RH dans les agences, • Interaction et proximité avec les salariés, • Participation à la communication interne SERVICES GENERAUX (en binôme avec l'équipe ADV), • Gestion du courrier interne, • Gestion et suivi de la flotte automobile/informatique et téléphonique, • Gestion des achats et réservations pour les agences Le profil recherché : Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH & Administratif polyvalent(e), organisé(e) et doté(e) d'un fort sens du service. Formation & expérience • Formation en Ressources Humaines ou Gestion (Bac +2 à Bac +5), • Première expérience en administration du personnel (stage, alternance ou CDI) appréciée, • Une expérience en environnement multi-sites ou ESN est un plus Compétences • Bonne maîtrise des processus administratifs RH, • Connaissances des bases de la paie (variables, absences, congés), • Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles Savoir-être, • Rigueur et sens de la confidentialité, • Excellent relationnel et esprit d'équipe, • Polyvalence, autonomie et proactivité Infos complémentaires : • Contrat : CDI, • Statut : ETAM, • Démarrage : ASAP, • Télétravail : Non (occasionnel accepté), • Jours travaillés : du Lundi au Vendredi (37,5 h), • Localisation : 7 Quai Jean Moulin, 69001 Lyon, • Rémunération : selon profil (27K€ environ), • Carte ticket restaurant (8€ / jour travaillé), • Mutuelle prise en charge à 50%, • Abonnement transport en commun pris en charge à 50%, • Congés : 5 semaines, • Prime de participation

On a un Job pour vous ! En 30 ans d’existence, Abalone a su se forger une place solide sur le marché des services RH et particulièrement du travail temporaire. Avec 22 000 recrutements par an et près d’une centaine d’agences d’emploi en Europe, Abalone est avant tout une entreprise éthique et durable qui poursuit son développement avec conviction dans une logique d’entreprise saine et indépendante. Rejoignez un groupe en constant développement, où l’épanouissement professionnel de chacun est favorisé. Abalone se veut une entreprise engagée, labellisée RSE exemplaire par l’AFNOR. Dans le cadre d'un remplacement, Abalone recrute pour son agence de Lyon BTP, son nouveau/sa nouvelle Responsable d’agence (H/F). Description du poste : Illuminez votre carrière à Lyon, la Ville des Lumières, où chaque innovation brille autant que notre célèbre fête des lumières. Rattaché(e) à votre Responsable de région, votre mission consiste à relancer l’activité de l’agence. En toute autonomie, vous aurez les responsabilités suivantes : – Développement et suivi commercial – Pilotage du recrutement et de la gestion des ressources humaines intérimaires – Management d’équipe – Pilotage du centre de profit et management des différents risques Profil recherché : Pourquoi vous ? Vous avez idéalement une expérience commerciale dans le travail temporaire ou dans le BTP avec au moins 3 ans d’expérience incluant de la prospection terrain. De nature curieuse, exploratrice et dynamique, vous avez l’âme d’un entrepreneur et d’un commerçant. Pour faire pencher la balance, voici quelques arguments supplémentaires : – Embarquez dans un groupe où l’humain, la proximité et la liberté d’action sont les premières préoccupations – Statut cadre – Salaire fixe de 35-40k€ sur 12 mois + variable – 6ème semaine de congés payés – Possibilité après 3 ans au sein de la tribu de devenir actionnaire de votre agence – Carte restaurant à 11.35 EUR par jour et mutuelle attractive – Téléphone, ordinateur et véhicule de fonction Nous vous proposons un poste en CDI à 39h hebdo, de 8h à 12H et de 14h à 18h. Le poste est à pourvoir dès que possible, alors envoyez-nous votre CV ! Notre process de recrutement : • un premier échange téléphonique avec Ingrid, notre Chargée de recrutement, • un second échange en visio si le premier a bien matché !, • un entretien physique avec le Responsable de secteur, • un dernier échange avec notre Directeur opérationnel et commercial Et ensuite ? Un retour assuré pour vous garantir une expérience candidat de qualité !

Dans un contexte de croissance et d'évolution de son organisation, notre client a engagé une transformation profonde de sa fonction Ressources Humaines afin de renforcer son accompagnement des équipes opérationnelles et d'harmoniser les pratiques sur l'ensemble de son périmètre.Historiquement

Description du poste Alpineo est une société Franco-Suisse de conseil spécialisée dans les métiers des technologies de l’information, de l’Ingénierie et des Life-Sciences. Les défis de transformation technologique et digital deviennent toujours plus déterminants pour les organisations. Pour répondre à leurs enjeux, elles se doivent de gagner en efficacité, en optimisant leurs processus, leurs performances et surtout en recrutant les meilleurs éléments du marché. Cette capacité à capter des talents, à capitaliser sur leurs ressources humaines et technologiques est indispensable pour rester compétitif dans un marché toujours plus concurrentiel. Alpineo accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets de transformation en leur mettant à disposition ses équipes de consultants. Votre mission : Au sein d'une équipe jeune et dynamique à Lyon et directement rattaché(e) au responsable d’agence, vous avez comme mission de développer une clientèle grands-comptes et de créer votre équipe de consultants spécialisés dans les métiers de l’IT, du Digital, de l’Ingénierie ou des Life-Sciences. Pour atteindre vos objectifs, vous devrez : Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes : • Prospection et démarchage actif, • Conduite de rendez-vous clients et identification de leurs besoins, • Gestion des processus de référencement, • Suivi et développement des relations clients pour assurer leur satisfaction et fidélisation, • Identification des besoins, • Négociation et signature des affaires Recruter et développer une équipe de consultants : • Recherche active de talents sur les différentes plateformes de recrutement, • Planification et conduite des entretiens, • Coaching des candidats et présentation des contrats de travail, • Travailler selon les bonnes pratiques établies par Alpineo Consulting Assurer le bon fonctionnement de votre Business Unit : • Pilotage de la performance financière, • Gestion de la relation client, • Animation, gestion et suivi de votre équipe de consultants Votre profil : • Master délivré par une école de commerce/ingénieur ou équivalent, • Solide expérience en recrutement et en développement commercial, • Excellent sens du contact et de la communication, capacité à nouer des relations solides avec les clients et les consultants, • Esprit proactif, très bonnes capacités organisationnelles et leadership, • Curiosité intellectuelle et intérêt pour les secteurs de l’IT, du digital, de l’ingénierie et des life sciences, • Excellent niveau en français et en anglais Pourquoi nous rejoindre ? • Prendre un rôle clé dans le développement d’une agence en pleine croissance, • Être accompagné(e) et coaché(e) par des professionnels du domaine, • Développer un réseau professionnel riche et diversifié, • Acquérir des compétences complètes et indispensables pour des fonctions managériales futures, • Contribuer activement à la transformation des entreprises et à la réussite de leurs projets Si vous êtes prêt(e) à relever ce challenge et à jouer un rôle central dans notre développement, rejoignez-nous !

Tu recherches un stage en ressources humaines et souhaites découvrir le recrutement.

Coengi est une société de conseil en ingénierie en pleine expansion, spécialisée dans l’accompagnement de projets techniques ambitieux et innovants. Notre mission ? Apporter des solutions sur mesure à nos clients en mettant à leur disposition l’expertise et la créativité de nos ingénieurs. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où vos idées sont valorisées ? Notre ADN : ✨ Esprit entrepreneurial 🚀 Croissance rapide 🌍 Ambitions européennes 🎯 Culture du résultat et de la méritocratie Coengi aujourd’hui : Plus de 80 collaborateurs (objectif groupe : 120 personnes fin 2026) Présence à Lyon, Bruxelles et Barcelone, d’autres implantations à venir Forte croissance organique et structurée Un modèle fondé sur l’expertise technique, la transparence et la performance Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) Talent Acquisition H/F. Votre mission : Vous serez directement impliqué(e) dans le développement de Coengi en participant à l'identification, l'attraction et la sélection des talents qui rejoindront nos équipes de consultants et d'ingénieurs. Votre rôle sera à la fois opérationnel et stratégique : comprendre nos métiers, identifier les meilleurs profils et contribuer au développement de notre marque employeur. Recrutement & Talent Acquisition • Collaborer avec les Business Managers pour comprendre les besoins en recrutement et anticiper les besoins futurs., • Identifier et approcher des candidats via LinkedIn, jobboards, CVthèques et réseaux professionnels., • Constituer et animer un vivier de talents qualifiés., • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés., • Réaliser les préqualifications téléphoniques et les premiers entretiens., • Participer au processus de sélection en lien avec les managers., • Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité., • Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Relations Écoles & Attractivité • Développer et animer les relations avec les écoles et universités., • Participer aux forums, événements étudiants et actions de recrutement., • Représenter Coengi lors des événements de recrutement., • Participer au développement de l'attractivité de Coengi auprès des futurs talents. Outils, IA & Amélioration Continue • Utiliser les outils digitaux et les solutions d'intelligence artificielle pour optimiser les actions de sourcing et de recrutement., • Participer à l'amélioration continue des méthodes et processus de recrutement., • Suivre et analyser les indicateurs de performance recrutement., • Réaliser une veille active sur les pratiques de recrutement et les évolutions du marché. Profil recherché : • Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent., • Première expérience en recrutement ou Talent Acquisition (stage ou alternance appréciée)., • Intérêt pour les métiers du conseil et de l'ingénierie., • Anglais courant apprécié. Compétences attendues : Recrutement • Sourcing et approche directe, • Conduite d'entretiens et évaluation des candidats, • Gestion de la relation candidat Digital & Outils • Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des jobboards et CVthèques, • Utilisation des outils bureautiques, • Appétence pour les outils d'IA (ChatGPT, Claude ou équivalents) Organisation & Analyse • Gestion de plusieurs recrutements simultanément, • Suivi des indicateurs de performance recrutement, • Rigueur, sens du suivi et capacité à prioriser Ce qui fera la différence Nous recherchons avant tout une personne capable de : • Être proactive et autonome., • Aller chercher l'information auprès des équipes., • Comprendre rapidement nos métiers et notre environnement., • Créer une relation de confiance avec les candidats., • Être force de proposition dans un environnement en forte croissance., • Évoluer dans un contexte exigeant, ambitieux et entrepreneurial. Conditions : 📍 Lyon ou Aix en Provence 📅 Démarrage souhaité : Septembre 2026 🎓 Contrat : Alternance 🍽️ Tickets restaurant 🚆 Prise en charge à 50 % des transports en commun Rejoignez Coengi et devenez acteur du changement !

À propos de LES OPTICIENS MOBILES Notre entreprise 🎈 Les Opticiens Mobiles® est un des leaders de la santé à domicile. Nous portons une ambition forte : lutter contre le renoncement aux soins qui entraîne une dépendance accrue et un isolement des personnes concernées. Nous avons créé un réseau unique d’opticiens qui se déplacent sur les lieux de vie et de travail pour équiper les bénéficiaires quel que soit leur âge, mode et lieu de vie. Notre fonctionnement est simple et nos tarifs sont transparents afin de garantir une accessibilité de nos services au plus grand nombre. Notre expertise et notre savoir-faire font de nous le leader de la santé visuelle hors magasin. Notre ambition d’ici 3 ans, pour que chacun accède à la santé visuelle sans se déplacer : • Mailler tout le territoire, • Proposer notre service au plus grand nombre, • Lancer de nouveaux services Envie d'un travail plein de sens ? Un appétit pour le challenge ? Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un ACCOUNT MANAGER H/F à LYON 6 (69006). Travailler chez Les Opticiens Mobiles 🏆 Nous t'offrons : • Une ambiance de travail conviviale avec des collègues passionnés par la mission de l'entreprise,, • Un bureau sympa en plein cœur de Lyon dans le 6e,, • des congés payés pour ancienneté : 5 jours de plus en 3 ans,, • des tickets resto SWILE à 8€/jour pris en charge à 50%,, • le café et des apéros réguliers ! Le poste: La direction des opérations a pour mission de développer le chiffre d’affaires tout en garantissant l’excellence opérationnelle de nos services. Tu contribueras au développement du chiffre d'affaires en assurant la prise de rendez-vous, le conseil, la vente de produits et services et le suivi des prestations : Prospection - conquête de nouveaux clients (50%) • Prise de RDV clients (B2B) au moyen d’actions de prospection ciblées dans l’univers médico-social ou des entreprises,, • Conseil et vente de produits et de services auprès des professionnels,, • Etablissement de propositions commerciales, suivi et relance, Service client, suivi et administration des ventes (30%) • Prise en charge de l'accueil téléphonique client (B2C) en lien avec le réseau, • Administration de la base de données CRM et garant du bon usage de l’outil, Coaching commercial des opticiens (20%) • Coaching commercial auprès de tes opticiens (posture, sketchs, ...), • Suivi dans le temps de la progression Tu es en relation constante avec les partenaires de l’entreprise au sens large et les différentes équipes : Opticiens Mobiles, responsables réseau, direction réseau santé, offre, marketing, logistique, etc. Tes interlocuteurs externes seront : • les directions, personnels soignants et encadrants des établissements médico-sociaux et de santé,, • les responsables des structures accueillant des personnes en situation de handicap,, • les directions des ressources humaines d’entreprises ou responsables de partenariat. Rémunération : suivant profil, salaire fixe + variable mensuel en fonction de la performance des RDV. Profil recherché De formation BAC+2/3 en commercial type BTS ou DUT en vente/commerce, sans expérience ou avec 2 ans d'expérience maximum, tu es à la recherche d’une expérience enrichissante dans une start-up lyonnaise évoluant dans l’univers de la santé dotée d’une roadmap ambitieuse. On attend de toi : • l’adhésion aux valeurs des Opticiens Mobiles® et l’envie de faire grandir sa mission,, • de l’empathie,, • une aisance commerciale et relationnelle,, • du dynamisme et de l’engagement,, • de l’autonomie et une bonne capacité d’organisation,, • le goût pour le travail en équipe,, • une orientation client sans faille,, • l’envie d’aller chercher la croissance et développer le business.

Qui sommes-nous ? Fondée en 1981, la Maison Options est spécialisée dans la location de matériel événementiel. Notre esprit familial se traduit par une forte solidarité entre nos collaborateurs, nous travaillons ensemble, en confiance et en toute bienveillance. Nos managers sont proches de leurs équipes et mettent tout en œuvre pour que chacun s’épanouisse professionnellement. L’engagement de nos collaborateurs se ressent auprès de nos clients qui sont de plus en plus nombreux à nous faire confiance. Nos valeurs : l’Exigence, le Respect et l’Engagement sont les piliers de notre Maison. Options Lyon recherche son futur Responsable d’Exploitation H/F en CDI ! Rattaché au Directeur, vous participez au développement de l’entité par la mise en place d’une organisation optimale de tous les services de l’exploitation avec le souci constant de délivrer une prestation de qualité à la clientèle. Vos missions sont les suivantes : Gestion de l’équipe d’exploitation • Superviser la gestion administrative du personnel, • Anticiper la volumétrie de l’activité dans le but de dimensionner les équipes de l’exploitation, • Assurer le recrutement et la bonne intégration des équipes en étroite collaboration avec la direction de l’entité, • Identifier et mettre en place des actions de gestion de ressources humaines et de formation, • Manager les responsables de chacun des services de l’exploitation, • Veiller au strict respect de la réglementation en matière de droit du travail et de la réglementation transport, • S’assurer de la sécurité des personnels dans et en dehors de l’entreprise, • Tenir un rôle de médiateur dans la résolution de conflit interpersonnel, mais également un rôle coercitif lors de conflits individuels, • Analyser les données d’activité des services de l’exploitation et proposer constamment des axes d’amélioration, • Contrôler la productivité de chacun des départements de l’exploitation Gestion des moyens • Veiller à la maintenance et à l’entretien de l’ensemble des moyens de production de l’entité et des moyens de lutte et de protection contre l’incendie, • Tenir à jour le cahier des visites obligatoires et le registre de sécurité, • Contrôler les agencements et aménagement dans l’entrepôt, • Veiller en permanence à l’utilisation optimale des moyens mis à disposition dans l’objectif de maintenir une bonne productivité Gestion des stocks • Rationnaliser les flux des différents matériels tout au long de la chaîne de production, • Veiller à l’entretien des matériels de location, • Être garant tant de la qualité de prestation délivrée que de celle des produits fournis à la clientèle Profil : H/F de formation Bac+3 minimum, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la logistique et en management de terrain. Vous avez de bonnes connaissances sur la réglementation en matière de sécurité. Vous maitrisez la suite Office et vous savez maîtriser et suivre un budget. Organisé, disponible et dynamique, vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilité et votre réactivité. Poste en CDI basé à Vaulx-En-Velin – Statut Cadre

Le Groupe EDH est un groupe d'enseignement supérieur français de référence, leader depuis plus de 75 ans dans les métiers des industries créatives, regroupe 15 écoles de référence, implantées sur 37 campus en France et à l'international. Ces écoles couvrent l'ensemble des grands champs de la création et de l'innovation, de la communication au journalisme, du cinéma et de l'audiovisuel au design graphique et digital, de l'animation 3D, des VFX et du jeu vidéo à la création publicitaire, de l'architecture, du design global et de la mode au développement web et mobile, ainsi qu'à la prévision des tendances, au stylisme et à la direction artistique. En tant que Directeur de Campus, vous serez responsable de la gestion opérationnelle et pédagogique du campus de Lyon, avec pour mission d’assurer la bonne marche de l’établissement tout en garantissant la qualité de l’enseignement et le développement de la communauté étudiante. Notre campus regroupe trois écoles prestigieuses : l'EFAP, l'ICART et BRASSART, offrant un cadre stimulant et une forte synergie entre les différentes formations. I. Gestion opérationnelle et administrative • Fonctionnement général : Garantir le bon fonctionnement du campus et l'application des règles et procédures définies par la Direction Générale., • Gestion financière : Élaborer, suivre et respecter le budget de fonctionnement. Produire des reportings mensuels et trimestriels et assurer le suivi des indicateurs de performance (effectifs étudiants, coûts, marges, réinscriptions, inscriptions…)., • Services généraux : Assurer la gestion et la maintenance des locaux dans le respect des normes et optimiser leur fonctionnement. Gérer l'approvisionnement du site conformément aux règles budgétaires et de fonctionnement., • Compliance : Représenter les écoles auprès des autorités administratives (Mairie, Rectorat, etc.), participer à l'accréditation et garantir la conformité légale (ERP, RGPD, droit du travail…). II. Management des équipes et gestion pédagogique • Ressources humaines : Coordonner et fédérer le personnel du campus, garantir l’application de la politique RH (rémunérations, contrats, évaluations) en respectant les normes juridiques., • Pédagogie : Participer à l’évolution des programmes et à la création de nouveaux parcours d’études pour l’EFAP. Assurer le bon déroulement de l'organisation pédagogique (emplois du temps, qualité des intervenants, suivi des étudiants…)., • Corps pédagogique : Collaborer avec les Responsables Pédagogiques pour le recrutement des intervenants, dans le respect du cadre réglementaire et budgétaire., • Vie étudiante : Développer la vie associative et extra-scolaire du campus, encadrer et superviser les activités des étudiants. III. Développement et communication • Recrutement étudiant : Recruter les étudiants conformément aux objectifs commerciaux, coordonner les entretiens et assurer la promotion des écoles dans la région., • Communication et rayonnement : Participer activement à la promotion des écoles et à leur développement commercial (JPO, salons, réseaux sociaux…)., • Développement régional et international : Contribuer à l’expansion des écoles dans de nouvelles régions, en France ou à l’international, selon les objectifs stratégiques du Groupe. Profil recherché • Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant une expérience significative en direction d’établissement, de préférence dans le secteur de l'enseignement supérieur privé. Une expérience en direction des études ou en direction pédagogique serait également fortement appréciée., • Vous n’êtes pas issu(e) du secteur de l’enseignement, mais vous disposez d’une solide expertise en management d’équipes, gestion des ressources humaines et gestion financière, avec un réel intérêt pour la pédagogie ? N’hésitez pas à nous faire part de votre candidature., • Une bonne connaissance des métiers de la création et/ou de la communication constitue un véritable atout., • Le candidat idéal doit être passionné(e) par la transmission de savoir-faire, faire preuve d’innovation, et être capable d’apporter de nouvelles idées pour enrichir l’environnement de l’école., • Une excellente organisation, un sens aigu de la rigueur dans la gestion des tâches, ainsi qu’une aisance de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, sont des qualités essentielles., • Un véritable leadership, associé à une forte orientation vers les résultats, est indispensable. Protection des données personnelles Les données personnelles que vous transmettez dans le cadre de votre candidature via LinkedIn sont traitées par le Groupe EDH afin d'étudier votre candidature. Pour en savoir plus sur le traitement de vos données personnelles et l'exercice de vos droits, consultez notre politique de confidentialité : _

La Ville de Saint-Priest, agréable commune verdoyante, située à l’Est de la région lyonnaise compte environ 49 000 habitants. Le centre socio-culturel Louis Braille, situé en partie en quartier politique de la Ville, recherche son (sa) nouveau (elle) responsable du Pôle Familles et Education. A travers la conduite d’actions collectives, le projet Familles de la structure possède un axe très développé en direction des animations Hors les murs dans une perspective de développement social local. Ce projet a pour finalité de soutenir la vie au sein de la famille par l’accompagnement des parents dans leurs responsabilités éducatives, leur autonomisation et leur épanouissement. Mission globale : Le (la) responsable du Pôle Familles et Education a pour mission d’assurer la mise en oeuvre de l’ensemble des actions collectives ou individuelles et des services relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social et le projet famille de la structure. Sous l'autorité de la directrice, il (elle) contribue au développement et à la mise en vie des actions liées au secteur Familles en assurant une transversalité d’actions. Missions principales : • Développer, coordonner et encadrer les actions du secteur Familles : animations et activités en direction des familles - Accompagnement individuel et orientation, aide aux démarches administratives numériques - Evénements festifs et projets spécifiques : actions culturelles du Centre social, conférences, sorties familles, soirées et temps forts familles, ateliers parents/enfants, après-midi jeux intergénérationnels, atelier cuisine en famille, etc., • Structurer, animer et encadrer les actions d’accompagnement à la scolarité primaire et secondaire (CLAS) contribuant au renforcement des compétences des enfants, des jeunes et de leurs parents : bilan d’évaluation, rencontre avec le corps enseignant et/ou les institutions (dispositif PRE), projets spécifiques thématiques. Référent handicap pour la structure. Encadrement des équipes de permanents, vacataires et bénévoles, recrutement, formation., • En lien étroit avec l’ensemble de l’équipe et les partenaires, développer et encadrer des actions collectives Familles Hors les murs à dimension socio-culturelle : après-midi lectures en itinérance, goûters partagés, jeux sportifs, etc. ;, • Développer des actions collectives contribuant à l’épanouissement des familles et des adultes telles que : aide au départ en vacances en famille, loisirs de proximité, initiatives des familles, etc., • Accompagner de manière transversale et solidaire le pôle accueil des publics et inscriptions en lien avec les autres secteurs. Accompagner la transition au logiciel Aiga-ENoé., • Favoriser la transversalité et la coopération intersecteurs, notamment en accompagnant toutes les initiatives des familles et/ou des habitants. Créer des dynamiques partenariales visant à développer le projet Social et le projet Famille et son articulation avec les autres acteurs de la commune (CCAS, Atelier santé ville, Métropole, associations, etc.) ;, • Apporter un soutien administratif et/ou logistique à la direction pour faciliter le bon fonctionnement quotidien du centre (méthodologie et rédaction du projet social et du projet Familles, représentation, etc.) ;, • Assurer la recherche de financements liés à des projets ponctuels, notamment en rédigeant des demandes de subventions adéquates et des bilans. Gérer le suivi administratif et financier du Pôle en lien avec la direction et la comptabilité. Conditions requises : Diplômé(e) de niveau 5 (bac + 3) dans le champ du travail social obligatoire (DECESF, DEUST, DEJEPS animation sociale, DEES, DEEJE, etc.) - Expériences auprès des publics familles, adultes et séniors, de préférence en structure de proximité au sein des quartiers Politique de la Ville - Compétences en accompagnement social dans la conduite d’entretien individuel – Compétences en gestion des ressources humaines - Connaissance et partage des valeurs de l’Education populaire et du réseau des Centres sociaux. Compétences spécifiques : capacité d’autonomie, créativité, réactivité, capacité rédactionnelle, aisance à l’oral, animation des groupes d’adultes, aisance en animation Hors les murs, méthodologie de projets, travail en équipe et en réseau, ouverture d’esprit et dynamisme - Connaissance des logiciels de bureautique (Pack office), d’inscriptions (Aiga-ENoé) et aisance sur Internet obligatoire. Conditions d’emploi : CDI, temps plein. Rémunération sur la base de la CCN ELISFA. Salaire indicatif de base avec expérience en ressources humaines : 2480 € Brut mensuel + reprise d’ancienneté dans la branche, négociable en fonction de l’expérience. Candidature : Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation à Madame la Directrice, Centre Socioculturel Louis Braille, 33 rue Louis Braille, 69800 SAINT-PRIEST ou par courriel : direction@centresocial-louisbraille.fr - Poste à pourvoir dès que possible.

Nous sommes une société d’ingénierie spécialisée dans les métiers de l’électronique, informatique embarquée avec des agences à Lyon, Grenoble, Clermont, Aix en Provence, Toulon, Sophia Antipolis, Toulouse et Paris. Notre approche de spécialiste métier nous a permis de gagner des référencements auprès de grands groupes, dans des secteurs industriels variés (Médical, Transports autonomes, IoT, Robotique, Hydrogène...) et accompagner ainsi nos clients sur leurs projets innovants. Notre développement justifie de renforcer mes équipes en charge des RH et du recrutement pour l’ensemble du groupe. L’activité majoritaire concerne le recrutement afin d’identifier nos futurs collaborateurs Up (consultants ingénieurs en électronique et informatique, ingénieurs d'affaires,...). A cela vient s’ajouter des volets RH, suivi des consultants, coanimation de l’agence avec son responsable. L’équipe est jeune, dynamique avec un état d’esprit très collaboratif. Depuis la création, nous avons voulu développer une forte culture d’entreprise qui rend le quotidien très agréable et stimulant. Notre souhait est de faire évoluer notre équipe avec le groupe à travers les opportunités qui se créent au fil du développement. Le poste intègre une partie variable sur la rémunération en lien avec la performance personnelle (recrutements réalisés) et collective. Le poste est pour intervenir au sein de notre agence au centre d'Aix en Provence. En quelques mots : Activité principale : Recrutement • Identification de profils (Ingénieurs ou docteurs dans nos métiers), • Rédaction et diffusion des annonces, • Utilisation des réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter), • Gestion réseaux écoles, cooptation, • Qualifications téléphoniques - Entretiens, • Mise à jour des dossiers candidats, • Suivi des candidatures et process de recrutements Activité secondaire : Projets transverses : · Organisation d’événements internes, de forums... · Développement des partenariats avec des écoles cibles · Support dans la gestion de la communication / Marque employeur · Participation à l’optimisation de la politique et process de recrutement · Chantier de fidélisation de consultants, animation du réseau interne Profil : De formation minimum Bac +5 en Ressources Humaines ou école de commerce avec une première expérience significative en recrutement de profils techniques idéalement dans nos métiers. Vous possédez les qualités suivantes : · Bonne communication orale et écrite · Aptitude avec les métiers techniques (électronique, informatique) · Force de proposition / Dynamisme · Sens du résultat Are you Up for it ? Vous souhaitez vous investir et relever des challenges? Alors rejoignez-nous et venez participez à notre développement.

Prime Engineering recherche son/sa futur(e) responsable du recrutement. Il/elle aura une place centrale et un rôle déterminant dans la stratégie de recrutement de l'agence et agira en lien étroit avec la direction pour le recrutement de nouveaux collaborateurs et ingénieurs-consultants. Il/elle pilote une équipe de chargé(e)s de recrutement, les accompagne dans leur montée en compétences et forme les nouveaux arrivants. Un poste qui allie management, challenge et humain ! À propos de Prime Engineering : Acteur incontournable du conseil en ingénierie et des services technologiques depuis plus de 10 ans, Prime Engineering accompagne les leaders des secteurs de l’énergie, de l’industrie, des transports et de la construction. Rejoignez une structure en pleine croissance, certifiée Great Place to Work, où l’humain est au cœur de la performance. Vos missions : • Management direct d'une équipe : Pilotage de la performance de votre équipe, animation de réunions, suivi des objectifs., • Recrutement des équipes de consultants : Utilisation de nos différents outils (LinkedIn Recruiter, Apec, HelloWork, CadreEmploi…)., • Intégration et formation des nouveaux collaborateurs : Gestion du processus complet, de la qualification du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur. Pourquoi devenir un(e) Primer ? • Cadre entrepreneurial : Vous êtes un véritable chef d’entreprise au sein d’une structure solide !, • Évolution rapide : Basée sur un principe de méritocratie, vous êtes acteur de votre succès !, • Rémunération attractive : Un salaire fixe compétitif complété par des primes déplafonnées !, • Cohésion d’équipe : Afterworks, défis sportifs et célébrations des réussites communes ! Le profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en école de commerce ou en ressources humaines., • Vous justifiez d'une expérience significative dans le recrutement au sein d'une société de conseils., • Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel et aimez relever les défis. Rejoignez l’équipe lyonnaise de Primers et postulez dès maintenant !

Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, notre groupe engage une transformation majeure de ses systèmes d’information afin de soutenir durablement notre développement. Cette transformation s’appuie sur deux plateformes cloud leaders : • Salesforce, pour piloter le développement commercial et la gestion de la relation client, • Workday, pour structurer les processus Finance, Ressources Humaines, Recrutement et pilotage des opérations (PSA) Nous recherchons un Product Owner Salesforce & Workday pour rejoindre cette transformation dès son lancement, et contribuer à la construction et au déploiement d’un core model Groupe destiné à être déployé à l’international. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes métiers, la DSI et les partenaires intégrateurs. Votre mission : Vous embarquez au cœur d’un programme stratégique qui démarre par la conception du core model, avant un premier déploiement un pilote, puis une extension progressive à l'ensemble des pays du Groupe (18). Votre rôle consiste à porter la vision produit, aligner les besoins métiers et garantir la création de valeur des plateformes Salesforce et Workday. Vos responsabilités : Pilotage produit • Définir et porter la vision produit des plateformes Salesforce et Workday, • Construire et maintenir le product backlog, • Prioriser les évolutions en fonction de la valeur métier, • Contribuer à la définition du core model Groupe Conception et déploiement international • Participer aux ateliers de conception fonctionnelle avec les métiers, • Contribuer à la construction d’un modèle cible harmonisé pour le Groupe, • Accompagner le déploiement dans les deux pays pilotes, • Contribuer ensuite au rollout progressif dans une quinzaine de pays Couverture fonctionnelle Les plateformes couvrent plusieurs domaines clés de l’activité : • CRM et développement commercial, • Finance et gestion financière recrutement, • Recrutement, • Ressources humaines, • Pilotage des opérations et des missions (PSA) Vous garantissez la cohérence des processus et leur efficacité opérationnelle à l’échelle du Groupe. Amélioration continue • Garantir la qualité et la cohérence des données, • Identifier les opportunités d’optimisation des processus métiers, • Piloter les phases de tests fonctionnels et d’acceptation utilisateur, • Contribuer à l’adoption des plateformes par les équipes Support et coordination • Assurer un support fonctionnel de niveau 2, • Gérer les anomalies et demandes d’évolution, • Maintenir la documentation fonctionnelle Profil recherché : • Diplômé(e) d’un Bac +5 en management, gestion, ressources humaines ou finance (école de commerce ou équivalent),, • Minimum 3 à 4 ans d’expérience sur des rôles fonctionnels autour d’un ERP ou d’une solution cloud (idéalement Workday ou Salesforce),, • Expérience confirmée en recueil de besoins, animation d’ateliers et rédaction de spécifications fonctionnelles,, • Bonne compréhension des processus RH (Core HR, Talent, Recruiting, Absence, Payroll) et/ou des processus commerciaux (CRM, Sales, Service),, • Expérience dans la coordination de projets de transformation ou dans l’accompagnement au changement appréciée,, • Anglais professionnel niveau C1 requis pour évoluer dans un environnement international et multiculturel,, • Capacité d’analyse, sens du service et aisance dans la communication avec des équipes métiers,, • Autonomie, proactivité et capacité à challenger les besoins pour proposer des solutions adaptées et efficaces.

Depuis sa création en 1973, _ s’attache à porter une vision forte et exigeante de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, animée par un esprit et des valeurs qui font aussi sa marque de fabrique : humaniste et solidaire, démocratique et inclusive, écologique et citoyenne. Membre fondateur de la ComUE du site académique Lyon-Saint-Étienne, l’Université Lumière Lyon 2 accueille sur 2 campus et 2 sites plus de 27 000 étudiantes et étudiants, de la licence au doctorat Le poste • Catégorie A à temps plein (37h30 par semaine), • Poste basé à Bron – Campus Porte des Alpes, • Prise de poste souhaitée pour le 1er septembre 2026, • Nombre d’agents encadrés : 25 Votre mission Le ou la Responsable Administratif et Financier (RAF) de _ (IPsyL) assure le pilotage administratif, financier et logistique de la composante, en partenariat avec le directeur de l’Institut, sous l’autorité hiérarchique du Directeur général des services de l’Université. Il ou elle met en œuvre les orientations stratégiques définies par l'université, en concertation avec les instances de gouvernance de l’Institut. Il ou elle coordonne les ressources humaines, matérielles et budgétaires nécessaires pour les atteindre. Il ou elle est l’interlocuteur/interlocutrice privilégié/privilégiée des services centraux et communs, est garant/garante du respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur. Appui au Pilotage et Conseil Stratégique • Participe aux instances de gouvernance et conseille le directeur dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’université et de la composante, • Accompagne le directeur dans la conduite du développement des projets structurants, de transformation et de modernisation de la composante, • Met en œuvre et suit les indicateurs de performance pour évaluer l'atteinte des objectifs, • Assure le respect de la réglementation et des procédures administratives, • Contribue au développement des partenariats avec les acteurs institutionnels/académiques locaux/nationaux Management et Coordination • Assure la circulation de l'information entre l’IPsyL et l'université, • Encadre et anime les équipes administratives et financières de la composante, • Coordonne les activités des services (scolarité, finance, ressources humaines) Gestion Budgétaire et Financière • Élabore le budget prévisionnel de la composante, assure le suivi, contrôle l'exécution, • Suit les recettes et dépenses, et garantit l’optimisation des ressources financières, • Gère les moyens pédagogiques, • Assure le respect des règles budgétaires et comptables et contribue au développement de ressources propres, en particulier pour la formation continue, • Pilote les activités logistiques, • Assure la gestion des achats et veille à la bonne utilisation des équipements de la composante Gestion des Ressources Humaines : • Veille au suivi des carrières et au développement des compétences des équipes, • Applique la réglementation en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail PROFIL Poste de catégorie A : • ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation, • ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un an CDD renouvelable Compétences professionnelles nécessaires : • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche, • Connaissance du cadre réglementaire relatif aux établissements publics et aux financements publics, • Maîtriser les principes du droit administratif et ceux des finances publiques ;, • Maitriser le droit des contrats, • Compétences en management et animation d’équipe, y compris la gestion de groupes et des conflits, • Méthodologie de conduite de projets, • Maîtriser les techniques d’expression écrite et orale, • Maitriser les techniques de communication, • Maitriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion administrative, financière et RH Qualités requises : • Capacité d’analyse et d’anticipation, • Qualités relationnelles, sens de l’écoute et aptitude à travailler en équipe, • Rigueur et organisation, confidentialité, capacité d’adaptation aux évolutions institutionnelles et réglementaires, • Savoir hiérarchiser les priorités, organiser les services, gérer les urgences Contexte de travail • Relations Externes : intervenants et partenaires externes, publics externes, • Relations Internes : la direction de l’établissement, les directions centrales, direction et personnels de IPsyL, étudiants et public formation continue, • Déplacements à prévoir sur les deux campus. Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 4 juillet 2026 Poste à pourvoir dès le 1er septembre 2026 Découvrez le métier de RAF avec les _ Rejoindre l'université Lyon 2 c'est : • 55 jours de congés annuels, • L'accès à la formation professionnelle, • La participation de l'université à vos frais de transports, au forfait de mobilité durable, aux frais de complémentaire santé, • L'accès à la restauration sur le campus avec une participation financière de l'université, • L'accès à des prestations sociales, sportives et culturelles ainsi qu'aux fonds de nos bibliothèques universitaires

Pour l'un de nos clients industriel, spécialisé dans le mécanique de précision dans le secteur de l'energie, nous recrutons un Responsable de Fabrication. Rattaché au Responsable de Production, vous assurez la supervision des activités de fabrication (usinage, soudage, montage, essais) dans le respect des exigences qualité, sécurité, coûts et délais. Vous encadrez environ 50 collaborateurs évoluant en horaires de journée et en équipes 2x8. Vos principales missions seront les suivantes: • Garantir l’atteinte des objectifs de production, de qualité, de sécurité et de performance industrielle ;, • Assurer l’adéquation charge/capacité afin d’optimiser les ressources humaines et matérielles ;, • Piloter les activités de fabrication et coordonner les différents ateliers de production ;, • Manager, accompagner et développer les équipes terrain dans une logique de performance et de montée en compétences ;, • Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les plans d’actions associés ;, • Animer les démarches d’amélioration continue et les groupes de travail transverses ;, • Participer à l’optimisation des flux industriels et des processus de fabrication ;, • Garantir le respect des règles HSE et des standards qualité au sein des ateliers ;, • Contribuer aux projets d’investissements et d’aménagement des secteurs de production ;, • Participer activement à la dynamique d’excellence opérationnelle du site. Profil recherché: De formation supérieure Bac+5 à dominante technique ou industrielle, vous justifiez d’une expérience significative dans le management de production en environnement industriel exigeant, idéalement dans les secteurs de la métallurgie, de la mécanique ou de l’usinage. Manager de terrain reconnu(e), vous possédez une solide expérience dans l’encadrement d’équipes importantes. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre leadership et votre capacité à fédérer ;, • votre rigueur et votre sens de l’organisation ;, • votre culture sécurité et qualité ;, • votre capacité d’analyse et votre orientation résultats ;, • votre aisance dans la conduite du changement et l’amélioration continue. La maîtrise des outils informatiques industriels est requise. Un niveau d’anglais opérationnel constitue un atout. Conditions: • CDI, • Statut Cadre, • Poste basé en région lyonnaise, • Rémunération selon profil: 50K€ à 65K€, • Intéressement et participation + restaurant d'entreprise + CSE Avantages : • Flextime, • Intéressement et participation, • Prise en charge du transport quotidien, • Réductions tarifaires, • Restaurant d'entreprise, • RTT Merci d’adresser votre candidature à Kamilla MERLE

Contrat d’apprentissage à partir de septembre 2026 à Villeurbanne (69) Les clusters d’entreprises sont des acteurs économiques territoriaux : ils regroupent des PME/entreprises et des institutions liées à l’innovation (universités, centres de recherches, laboratoires…) proches géographiquement, qui partagent la même filière et qui travaillent en complémentarité. France Clusters fédère les clusters d’entreprises et leurs écosystèmes pour améliorer leur compétitivité et contribuer aux transitions économique, sociale, environnementale des territoires. https://www.franceclusters.fr/ Voir notre réseau >> Voir notre offre de services >> Rejoignez l’équipe France Clusters ! Mission principale : accompagner le déploiement de l’activité de formation Commercialisation des formations · Commercialiser les formations auprès des adhérents de France Clusters et, dans le cadre de la nouvelle offre à déployer, des entreprises membre des clusters : être force de proposition dans l’élaboration du plan de prospection et la mise en œuvre des actions de commercialisation (emailing, phoning, webinaires, etc.) · Assurer le suivi commercial : mise à jour du CRM, formalisation et envoi des devis, rédaction des conventions, etc. · Animer les canaux de communication : mise à jour du site internet, préparation des post LinkedIn, aide à la rédaction d newsletters, animation de notre plateforme collaborative des adhérents « MyFranceClusters » Gestion administrative des formations · Organiser les formations dans le respect de la certification Qualiopi et accueillir les stagiaires en ligne ou en présentiel · Etablir et suivre la facturation en lien avec les organismes financeurs (OPCO) · Possibilité d’assister aux formations Participation à la vie du réseau · Appuyer la démarche d’animation de réseau globale de France Clusters en lien avec le reste de l’équipe · Animer des groupes de travail thématiques en lien avec la formation et les ressources humaines · Identifier et capitaliser les besoins de formation des adhérents et de la clientèle Compétences et savoir-être : · Master 1 ou 2 · Aptitudes à commercialiser : avoir le sens de la relation client et aisance relationnelle, aptitude à communiquer à l’oral et à l’écrit, être à l'aise au téléphone / Teams (échanges quotidiens avec les clients pour analyser les besoins) · Rigueur et organisation dans le suivi administratif · Travail d'équipe et en réseau · Autonomie, polyvalence, force de proposition · Maîtrise des outils bureautique : suite Office, CRM, Canvas Infos complémentaires : Conditions légales d’indemnités des salariés en contrat d’apprentissage Lieu de travail au siège de l’association au 13 boulevard Albert Einstein 69100 Villeurbanne, télétravail possible à terme Démarrage en septembre 2026 Sous la responsabilité de la responsable de l’activité de formation, envoi des candidatures (CV et lettre de motivation) à pascale.delas-berthault@franceclusters.fr

Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Lyon (69201) recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance. Vous souhaitez suivre la formation Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines à distance avec YouSchool.

Vous souhaitez vous former dans le domaine de management des ressources humaines en suivant une formation tout en travaillant en alternance ?. Vous pouvez dès maintenant postuler pour anticiper votre prochaine rentrée, et profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acqu

Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en.MBA Management des Ressources Humaines.Sous les directives de la responsable RH, vous participerez à la politique de gestion des ressources humaines de plusieurs sociétés.Plus précisément, vous serez amené(e) à participer aux m

Vous êtes passionné par les ressources humaines et vous recherchez une expérience en alternance enrichissante ? Ne cherchez plus, nous avons l'opportunité qu'il vous faut ! Au sein de l'équipe RH de la Direction des Ressources Humaines d'AXA France, nous recherchons un alternant motivé et pass

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UNE OPPORTUNITÉ POUR DÉVELOPPER VOS COMPÉTENCES RH.Assistant Ressources Humaines et Administratif H/F.Cette alternance représente une opportunité idéale pour acquérir une expérience concrète des différents volets de la fonction RH : recrutement, administration du personnel, intégration de

Vous êtes RH, et vous voulez voler de vos propres ailes — sans voler seul.Il vous manque peut-être juste le bon tremplin pour transformer votre savoir-faire RH en activité indépendante pérenne.Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ᵉ acteur de l'emploi en France), accompagne des Responsables R