Offres juridique à Vaulx-en-VelinCréer des alertes d'emploi

Responsable du Département Droit et Relations Sociales, vous déclinez et accompagnez la mise en oeuvre des activités de l'équipe en cohérence avec la politique RH de l'entreprise:. Assurer le suivi des pré-contentieux et des contentieux, élaborer des notes et modèles juridique et veiller à

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

Vous intégrez un cabinet d'avocat en tant qu'avocat collaborateur spécialisé en droit immobilier et construction. Le cabinet de recrutement Winsearch recherche pour l'un de ses clients : un(e) avocat(e) en droit immobilier et construction. Sous la supervision de l'avocat associé, vous aurez pour

De formation juridique en droit social et du CAPA, vous justifiez d'une première expérience de 3 ans au minimum. Il recherche actuellement un Avocat en Droit Social F/H pour venir renforcer son équipe. Vous travaillerez sur des dossiers en droit social individuel et collectif.

Notre client cabinet avec une forte présence mondial tout en ayant des équipes à taille humaine, recherche, dans le cadre d'un remplacement, son nouveau collaborateur middle en droit social. Directement rattaché à un associé vous aurez l'opportunité d'intervenir sur des sujets varié de la ma

Horaires flexibles -Primes - Tickets Restaurant - Mutuelle - Prévoyance - Télétravail hybride-Type d'emploi : Temps plein, CDI -Salaire : entre 35 000EUR 40 000EUR par an.

A propos de notre client Notre client, cabinet d’expertise comptable, basé à Lyon, recherche un Juriste droit social confirmé h/f pour un poste en CDI. Missions • Vos missions principales :, • Missions principales de la direction Conseil Social et Paie, • Veille et expertise juridique, • Assurer une veille quotidienne sur l’actualité sociale et RH., • Produire des analyses critiques et synthèses pour éclairer les opérationnels., • Définir et diffuser des positions internes (« doctrines ») sur les sujets sensibles afin de sécuriser les pratiques du cabinet., • Accompagnement des équipes opérationnelles, • Fournir des outils immédiatement exploitables : fiches techniques, kits de communication, supports pédagogiques, infographies., • Répondre aux questions juridiques des collaborateurs via des canaux de partage internes dédiés., • Soutenir leur développement commercial en proposant des offres prêtes à l’emploi sur des thématiques clés (dialogue social, rémunérations, etc.)., • Communication et valorisation de l’expertise, • Rédiger et publier des articles, infographies et supports de conférences sur les sujets RH et droit social., • Contribuer à la politique de communication interne et externe du groupe., • Formation et développement des compétences, • Concevoir et animer des sessions de formation continue en paie et droit social à destination des collaborateurs du réseau., • Participer à la montée en compétences de l’ensemble des équipes., • Gestion de projets transverses et amélioration des outils, • Piloter ou contribuer à des projets internes (déploiement d’outils, optimisation de process, transformation organisationnelle)., • Accompagner l’évolution de l’offre RH et du conseil social du groupe. Profil du candidat Expertise principale Spécialiste du droit social (droit du travail, droit de la paie et droit de la sécurité sociale), intervenant à la fois sur les volets individuels et collectifs des relations de travail. Compétences clés • Excellente aisance rédactionnelle., • Animation de formations juridiques ou RH., • Maîtrise et analyse des bulletins de paie., • Conduite d’audits sociaux et conformité interne., • Utilisation courante d’outils et logiciels professionnels., • Bonne connaissance du RGPD et de son impact social/RH. Avantages et conditions Salaire : 45 000 à 52 000€ fixe + variable

Notre client est un cabinet d'avocats d'affaires international de renom. Il recherche actuellement un Avocat en Droit Social F/H pour venir renforcer son équipe. Les dossiers sont variés pour une clientèle intervenant dans différents secteurs d'activités. • Vous interviendrez ainsi en conseil (rédaction de documents, conseil, consultations, négociations...)., • Vous aurez également une activité plaidante en contentieux., • Vous travaillerez sur des dossiers en droit social individuel et collectif., • Les dossiers nécessitent une bonne compréhension de l'anglais juridique et le travail avec d'autres départements du cabinet. De formation juridique en droit social et du CAPA, vous justifiez d'une première expérience de 3 ans au minimum. Vous souhaitez rejoindre une équipe et un cabinet qui valorisent la confiance, l'esprit d'équipe et l'innovation.

LAMY LEXEL est un cabinet d’avocats d’affaires implanté à Paris et à Lyon, réunissant 115 collaborateurs, dont 85 avocats. Nous nous positionnons comme un véritable partenaire de nos clients, en conjuguant expertise juridique et culture du service. Notre organisation agile et notre approche collaborative nous permettent de comprendre leurs enjeux opérationnels et stratégiques. Notre ambition : mettre le droit au service de la stratégie de nos clients. Nous privilégions des solutions concrètes, sur mesure, en accompagnant les dirigeants et leurs équipes dans la prise de décision. LAMY LEXEL se veut un acteur stratégique de leur développement, au-delà du simple conseil juridique. Cabinet à taille humaine, nous attachons autant d’importance aux compétences qu’aux personnalités. Nous intégrons des talents qui partagent nos valeurs et s’inscrivent dans une dynamique collective : confiance, engagement, plaisir, esprit entrepreneurial et considération. Tourné vers l’international, LAMY LEXEL est membre actif de deux réseaux mondiaux regroupant près de 110 cabinets d’avocats d’affaires présents dans plus de 75 pays. Cet ancrage global nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs projets transfrontaliers. Vos missions chez LAMY LAXEL au sein du département Social ? Intégré(e) au sein d'une équipe composée de trois associés et de 8 avocats collaborateurs, vous interviendrez à la fois en conseil et en contentieux, pour des dirigeants d’entreprise, DRH, RRH et participerez à des missions variées auprès des employeurs : • Accompagnement quotidien des clients, • Gestion des relations individuelles (embauche, droit disciplinaire, rupture, mobilité internationale, conformité, politique RH, …), • Gestion des relations collectives (élections, procédures d’information / de consultation des instances, négociations d’accords collectifs, restructurations, …), • Intervention au soutien des autres départements du Cabinet (audit, opérations de M&A, …), • Gestion des dossiers contentieux devant les instances judiciaires et administratives (analyse du dossier, rédaction des conclusions, suivi de la procédure, plaidoirie…). Vous aurez la possibilité de suivre des formations afin de vous permettre de développer votre technicité et continuer de monter en compétences sur le droit du travail et le droit de la sécurité sociale, mais également sur les matières transverses pour le développement de votre culture juridique globale. Votre profil ? • Titulaire du CAPA et diplômé(e) d’un 3e cycle de Droit Social, • Justifiant d'une expérience en cabinet d’avocats en conseil social employeur, • Maitrisant l’anglais à l’écrit et à l’oral, • Dynamique, rigoureux-(se), organisé(e), pragmatique et ayant le sens des priorités, • Avec des qualités relationnelles, un esprit d’équipe, une capacité d’analyse et un sens du service, autant d’atouts majeurs pour répondre aux attentes de notre clientèle d'entreprises. Pourquoi nous rejoindre ? Chez LAMY LEXEL, vous trouverez : • Des dossiers aux enjeux stratégiques majeurs et transverses en lien direct avec les clients, • Un collectif soudé et bienveillant, • Le respect d'un cadre qui concilie autonomie d’exercice libéral et intégration à la dynamique commune du cabinet, • Un accompagnement vous permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière LAMY LEXEL : entretien annuel, formations, cours de langues, • La possibilité de travailler jusqu’à deux jours en télécollaboration par semaine, • La prise en charge de vos cotisations ordinales et bonus/primes d’apporteur d’affaires, • Des espaces pensés pour votre confort, avec espace détente et salle de douche, • Un environnement de travail moderne et collaboratif dans nos bureaux situés au cœur de Paris, agréable et facile d’accès, • Des moments de convivialité qui résonnent avec notre valeur Plaisir. Le poste est à pourvoir dès que possible en 2026.

🔎 Cabinet d’avocats d’affaires – Lyon | Collaboration Corporate / M&A / Private Equity (2-4 ans) Nous accompagnons un cabinet d’avocats d’affaires reconnu intervenant auprès d’une clientèle SMID cap pour rechercher un(e) collaborateur(trice) disposant de 2 à 4 ans d’expérience pour son équipe Corporate / M&A, . 💼 Vos missions • Intervenir sur des opérations de M&A et Private Equity : acquisitions, cessions, LBO, levées de fonds, joint-ventures et restructurations complexes, • Rédiger et piloter la documentation transactionnelle (LOI, SPA, pactes d’actionnaires, etc.), • Coordonner les audits et accompagner les clients de la structuration stratégique au closing, • Assurer le suivi corporate courant et exceptionnel : gouvernance, opérations intragroupe, organisation du capital, • Participer activement aux projets de l’équipe et à son évolution 👥 Environnement • Forte exposition aux dossiers stratégiques avec un encadrement structuré, • Pratique mixte à dominante transactionnelle, • Culture collaborative, formations internes et qualité de vie au travail 🎯 Profil recherché • CAPA + Master II en droit des affaires, • 2 à 4 ans d’expérience en cabinet d’avocats (M&A / Private Equity / droit des sociétés), • Anglais juridique opérationnel à l’oral et à l’écrit, • Goût pour le travail en équipe et la relation client 📍 Poste basé à Lyon – collaboration libérale Rétrocession attractive (fixe + bonus) selon profil et expérience. 🔒 Chaque candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité. Un premier échange avec le cabinet de recrutement est organisé en amont, avant toute transmission de votre candidature au client final.

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation de liens sociaux des personnes en difficulté, au sein de la société fracturée. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d’urgence et accueil de réfugiés. Le Mouvement Habitat et Humanisme s’appuie sur un réseau de plus de 5 200 bénévoles. La Branche Logement Accompagné rassemble l’ensemble des structures du Mouvement opératrices de cette activité : les associations territoriales, les agences immobilières sociales, des associations nationales du Mouvement et des sociétés à vocation sociale du Mouvement (ex. : Organisme de Foncier Solidaire). Elle est animée par une structure dont la forme juridique est une association avec Conseil d’Administration. Rattaché au Directeur du Développement Habitat, nous recrutons en CDI à Caluire et Cuire (69) : Un·e Responsable Développement Habitat (H/F). Vos missions : En support des associations, vous contribuez au développement des projets d’habitats en lien avec les associations du Mouvement et les partenaires, dans une approche transversale, conjuguant les projets architecturaux et financiers, avec le projet social et les budgets de fonctionnement. En fonction de leur besoin, vous pourrez être amené à réaliser ou participer aux visites d’opportunité immobilière, montage des dossiers, à la constitution des dossiers de subventions, à la réflexion du projet social, à l’ingénierie ou encore aux réunions avec les instances publiques (ex : Mairies, Agglomération, Département, etc…) En lien avec le Directeur du Développement, vous participez aux comités d’opportunité et de faisabilité, en collaboration avec la maitrise d’ouvrage de la Foncière d’Habitat et Humanisme. Vous rendez compte aux différents partenaires de l’évolution des dossiers, leur financement et leurs avancées. Vous contribuez à la création, mise-à-jour ou évolution des outils et guides (ex : Guide pratique des habitats collectifs). Vous en assurez la promotion dans les associations et contribuez à leur prise en main par tous. Vous contribuez à la conception et réalisation de formations dans le cadre de votre action. Vous contribuez à la réflexion autour de la stratégie du Logement Accompagné et concourez au développement d’un réseau spécialisé de partenaires externes : promoteurs, fédérations, DIHAL, etc… Votre profil : De formation Bac+4/+5 ou équivalent, vous avez au minimum 10 ans d’expérience professionnelle en matière de gestion de projet, de développement et d’exploitation de dispositifs de logements accompagnés et très accompagnés. Véritable « ingénieur » de projet, vous disposez d’une expertise reconnue dans le montage d’opérations « hors-norme », par rapport aux modes d’intervention habituels. Vous avez de l’appétence pour travailler dans un contexte associatif avec des bénévoles et des salariés, dans le milieu du logement accompagné et d’insertion, de ses parties prenantes à la fois sociales et institutionnelles (DDETS, DDT, services d’urbanisme et d’habitat des collectivités territoriales, financeurs publics et privés…). Vous avez pu démontrer au cours de votre vie professionnelle, votre capacité à exercer des pratiques collaboratives tout en assumant un cadre de fonctionnement stable et ferme. Doté d’une grande autonomie, d’une bonne capacité à piloter des projets et des groupes de travail transverses, vous savez prioriser. Vous avez d’excellentes capacités relationnelles et savez fédérer les acteurs autour d’un projet commun. Vous avez de l’expérience en gestion des projets et/ou en animation de réseau. Nos conditions de travail : CDI, cadre, forfait jours, Rémunération annuelle sur 13 mois selon expérience, dans la fourchette 50k€/55k€ brut annuel, Mutuelle et Prévoyance prise en charge partiellement, Télétravail possible à partir de trois mois d’ancienneté (1-2 jours/semaine), Des déplacements fréquents sont à prévoir sur le territoire national. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir dès que possible.

Type de contrat : Alternance de 12 mois – Rentrée 2026 En appui à la Responsable juridique France, nous recherchons un(e) alternant(e) juriste en droit public/droit de l’énergie pour nous accompagner sur des missions riches et variées qui vous apporteront des compétences pratiques concrètes complémentaires à vos études. Vos principales missions : • Développement de projets, • Appui au développement : aide à la négociation de contrats de maîtrise foncière (baux, conventions d’occupation, convention de servitudes, avenants, etc.) et à l’obtention et la sécurisation des autorisations projets., • Révision des clauses générales et archivage des contrats des prestataires (véritable application des concepts du RGPD et de la compliance)., • Soutien dans les recherches juridiques réalisées pour les équipes développement (notamment en droit foncier, de l’urbanisme, de l’environnement) pour l’élaboration d’une veille juridique., • Corporate :, • Appui à la Responsable juridique/HQ, en partenariat avec Lextenso, pour la gestion des sociétés de projets et de DVP SOLAR France (rédaction de PV d’Assemblée générale et pouvoirs pour la création, modification et éventuelle liquidation ainsi que pour l’approbation des comptes annuels)., • Étudiant(e) en M1 ou M2 en droit de l’énergie ou droit des sociétés, droit de l’environnement ou équivalent., • Intérêt marqué pour les énergies renouvelables et la transition énergétique et écologique., • Rigueur, très bonnes capacité de rédaction, capacité d’analyse et discrétion., • Intégration dans une équipe jeune, dynamique et motivée., • Participation active à des projets concrets et innovants., • Accompagnement personnalisé par la Responsable juridique France., • Possibilité d’embauche à l’issue de l’alternance., • Alternance à partir de septembre 2026 (rythme à définir selon l’école).

Présentation de l’entreprise et de l’activité Depuis 1948, le Groupe Chloride s’impose comme leader mondial dans la conception, la fabrication et la maintenance des systèmes industriels d’Alimentation Sans Interruption (ASI) destinés à sécuriser les équipements les plus critiques. Nous intervenons là où la fiabilité électrique est vitale : infrastructures à accès sécurisé, installations industrielles sensibles, turbines, réacteurs nucléaires… Déployées dans plus de 150 pays, nos solutions protègent chaque jour les personnes, les biens et les environnements à forts enjeux. Dans le cadre du développement de ses activités en France et à l’international, le Groupe Chloride renforce sa fonction juridique et recrute un(e) Juriste expérimenté(e) en droit des contrats internationaux et compliance (ITC). Ce poste constitue un rôle stratégique, au cœur des enjeux de croissance, de sécurisation juridique et de conformité du Groupe. Il s’adresse à un(e) juriste souhaitant s’inscrire durablement dans un projet d’entreprise ambitieux et structurant. Une appétence pour les environnements industriels et techniques sera particulièrement appréciée. Rattaché(e) à la Direction juridique, la(le) Juriste expérimenté(e) en droit des contrats internationaux et compliance (ITC) accompagne les sociétés du Groupe dans leurs projets opérationnels et stratégiques, en France comme à l’international. Missions principales Droit des contrats • Analyser, rédiger et négocier les contrats commerciaux : ventes directes et indirectes, prestations de services, partenariats, contrats d’achat, sous-traitance…, • Sécuriser les relations contractuelles et identifier les risques juridiques et financiers, • Proposer des solutions adaptées aux enjeux business, • Rédaction des contrats types Conseil juridique aux opérationnels • Accompagner les équipes de tous les départements dans leurs décisions quotidiennes et la structuration de leurs projets, • Identifier les forces et faiblesses des contrats, analyser les risques et assurer la mise en conformité réglementaire, • Apporter un support juridique pragmatique et orienté solutions Procédures internes et formation • Contribuer à la mise à jour des politiques et procédures commerciales et juridiques, • Participer à la diffusion de la culture juridique par des actions de sensibilisation et de formation en interne, • Suivi des marques et brevet Compliance et réglementation • Participer à la mise en œuvre et au suivi des politiques internes : compliance, sanction, protection des données personnelles, droit de la concurrence, éthique des affaires, • Contribuer aux audits internes et externes, • Assurer une veille juridique et réglementaire active Profil recherché • Formation supérieure en droit (Master 2 en droit des contrats, droit des affaires ou équivalent), • Expérience confirmée (min 5 ans) sur un poste similaire dans un environnement international et industriel, • Excellente maîtrise du droit des contrats, droit international et des enjeux de compliance (ITC), • Sens de l’analyse et approche orientée business, • Autonomie, rigueur, sens des priorités et qualités relationnelles reconnues, • Connaissance du secteur industriel appréciée, • Maîtrise de l’anglais professionnel tant à l’oral qu’à l’écrit indispensable CDI Temps plein

LAMY LEXEL est un cabinet d’avocats d’affaires implanté à Paris et à Lyon, réunissant 115 collaborateurs, dont 85 avocats. Nous nous positionnons comme un véritable partenaire de nos clients, en conjuguant expertise juridique et culture du service. Notre organisation agile et notre approche collaborative nous permettent de comprendre leurs enjeux opérationnels et stratégiques. Notre ambition : mettre le droit au service de la stratégie de nos clients. Nous privilégions des solutions concrètes, sur mesure, en accompagnant les dirigeants et leurs équipes dans la prise de décision. LAMY LEXEL se veut un acteur stratégique de leur développement, au-delà du simple conseil juridique. Cabinet à taille humaine, nous attachons autant d’importance aux compétences qu’aux personnalités. Nous intégrons des talents qui partagent nos valeurs et s’inscrivent dans une dynamique collective : confiance, engagement, plaisir, esprit entrepreneurial et considération. Tourné vers l’international, LAMY LEXEL est membre actif de deux réseaux mondiaux regroupant près de 110 cabinets d’avocats d’affaires présents dans plus de 75 pays. Cet ancrage global nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs projets transfrontaliers. Vos missions chez LAMY LAXEL au sein du département Corporate ? Sous la responsabilité des avocats et en collaboration avec l'équipe juridique, vous prenez en charge la gestion opérationnelle et administrative des dossiers de nos clients. Votre rôle est central pour assurer la fluidité de nos opérations : • Droit des sociétés & Vie sociale : Gestion du secrétariat juridique courant (approbation des comptes) et des opérations exceptionnelles (modifications statutaires, transferts de siège, augmentations/réductions de capital, changements de dirigeants)., • Création & Transmission : Constitution de sociétés et assistance sur les cessions de titres (rédaction d’actes, ordres de mouvement, Cerfas, tenue des registres et comptabilité actions)., • Formalités & Suivi : Accomplissement des formalités légales, rédaction de courriers variés et gestion rigoureuse du classement et de l’archivage., • Gestion Administrative : Suivi de la facturation et mise à jour des outils internes. Votre profil ? Nous recherchons une personne qui souhaite s'investir durablement. • Savoir-être : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l'organisation. Votre capacité à prendre des initiatives et votre polyvalence feront la différence., • Savoir-faire : Vous maîtrisez les outils bureautiques et possédez une excellente aisance rédactionnelle et relationnelle., • Valeurs : Le respect de la confidentialité est pour vous une priorité absolue. Pourquoi nous rejoindre ? Chez LAMY LEXEL, vous trouverez : • Des dossiers aux enjeux stratégiques majeurs, • Un collectif soudé et bienveillant, • Le respect d'un cadre qui concilie autonomie et intégration à la dynamique commune du cabinet, • Un accompagnement vous permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière LAMY LEXEL : entretien annuel, formations ..., • Des espaces pensés pour votre confort, avec espace détente et salle de douche, • Un environnement de travail moderne et collaboratif dans nos bureaux situés au cœur du quartier Foch à Lyon, agréable et facile d’accès, • Des moments de convivialité qui résonnent avec notre valeur Plaisir.

Contexte et enjeux du poste Poste stratégique sur le plus grand site industriel du Groupe, comptant 250 à 300 collaborateurs et générant un chiffre d’affaires supérieur à 100 M€. Le/La Responsable Ressources Humaines intervient avec un haut niveau d’autonomie et de responsabilité, au cœur des enjeux de performance industrielle, de transformation organisationnelle et de sécurisation sociale, dans un environnement automotive exigeant et fortement normé. Finalité du poste Déployer la politique Ressources Humaines du Groupe sur le site industriel en contribuant activement à l’amélioration de la performance industrielle, de la flexibilité organisationnelle et de l’efficacité opérationnelle. Accompagner les managers et les équipes dans les évolutions d’organisation, le développement de la polyvalence, des compétences clés et des parcours professionnels, dans un contexte de transformation et d’exigence opérationnelle forte. Garantir un cadre social sécurisé, un dialogue social constructif et être l’interlocuteur RH de référence du site, avec une posture de partenaire stratégique de la Direction. Rattachements • Rattachement hiérarchique : DRH Groupe, • Rattachement fonctionnel : Directeur de Site Industriel, • Management direct : 1 HRBP junior, • Supervision directe de la Paie et de l’Administration du Personnel du site (2 personnes) jusqu’à fin d’année, en lien avec le centre de ressources partagées (évolution du périmètre prévue ultérieurement) Principales responsabilités Organisation & Politique RH • Accompagner le management dans la définition et la mise en œuvre des évolutions d’organisation du site., • Animer l’analyse d’impacts RH : emplois, compétences, recrutements, mobilités, formation, rémunération., • Être le/la référent(e) GPEC/GEPP pour le périmètre., • Proposer et déployer les actions de communication liées aux évolutions d’organisation (équipes, CSE)., • Contribuer à la définition et au pilotage des projets RH : temps de travail, formation, recrutement, mobilité, conditions de travail, politique de rémunération., • Piloter les recrutements externes et mobilités internes de A à Z, dans le respect des processus Groupe et du budget., • Conduire les revues de performance et de développement individuel et garantir leur réalisation par les managers., • Exploiter les talent reviews pour construire et suivre les plans de mobilité et de développement., • Participer aux Comités Carrières et aux processus de nomination des experts., • Participer à l’élaboration des orientations stratégiques de développement des compétences., • Identifier, prioriser et suivre les besoins de formation du périmètre, en lien étroit avec les managers et le/la responsable formation., • Animer le processus de revue salariale sur le périmètre., • Réaliser les benchmarks internes et externes et proposer les ajustements nécessaires., • Être l’interlocuteur RH de premier niveau pour les managers et collaborateurs (temps de travail, congés, absences, déplacements)., • Superviser la paie et l’administration du personnel du site jusqu’à fin d’année, en lien avec le centre de ressources partagées., • Animer les réunions du CSE et commissions obligatoires et suivre les plans d’actions associés., • Piloter le disciplinaire en lien avec la DRH Groupe (convocations, entretiens, sanctions)., • Garantir le maintien et l’amélioration des processus RH conformément aux exigences de la norme automobile IATF. Profil recherché Formation & Expérience • Formation supérieure (Master RH, Droit social ou équivalent)., • Expérience confirmée d’au moins 10 ans en RH, dont minimum 5 ans en tant que RRH de site industriel autonome (≥200 collaborateurs)., • Expérience impérative en environnement industriel, idéalement automotive / équipementier automobile., • Très bonnes compétences en droit du travail et relations sociales., • Solides capacités en relations sociales et négociation., • Sens du résultat, réactivité et sens aigu de l’organisation., • Excellentes qualités relationnelles et de communication., • Leadership, esprit d’équipe et goût pour les environnements techniques., • Capacité à conduire le changement et à opérer dans des organisations matricielles internationales., • Ténacité, curiosité professionnelle et posture de partenaire stratégique des managers. Rémunération • Salaire fixe sur 12,75 mois, • Variable jusqu’à 12,5 % de la rémunération fixe annuelle, • Rémunération fixe entre 62 K€ et 70 K€, selon profil et expérience Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique et autonome, au cœur de la performance du plus grand site industriel du Groupe., • Une responsabilité RH complète dans un environnement industriel et automotive exigeant., • Un contexte international stimulant, avec de forts enjeux de transformation, de compétences et de performance., • Un rôle clé aux côtés du management pour accompagner la croissance et la compétitivité du site.

SUEZ Consulting recrute! 📢 L’Agence Régionale Centre - Est regroupe plus de 70 ingénieurs, experts, techniciens autour des métiers de l’eau, l'environnement et l'aménagement urbain. A partir de nos 4 sites de Lyon, Bourg-en-Bresse, Besançon et Valence, nos métiers d’études amont, conseil et ingénierie répondent aux enjeux de la ville et de l’aménagement durable des territoires. 🌍 Rejoignez-nous pour accélérer la transition écologique et accompagner l’évolution des territoires ! Nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet MOE en Aménagement Urbain pour accompagner notre activité depuis notre site de Lyon. Vous avez la responsabilité sur les aspects techniques, contractuels et financiers des affaires. Les projets peuvent concerner de la VRD, des aménagements de ZAC ou d’éco-quartiers ou paysagers, des requalifications de voiries, des infrastructures de transports, des mobilités douces etc. 🔎 Vos missions : • Vous êtes responsable des aspects techniques, contractuels et financiers des affaires, tout en assurant un contact de proximité avec nos clients et nos partenaires., • Vous participez à la production vous-même, et encadrez la production d’autres ingénieurs ou techniciens, en phase études comme en phase travaux., • Vous contribuez à leur formation continue au sein de l’entreprise. Vous avez la charge de l’animation et de la coordination d’équipes de projets, constituées de personnels de l’agence principalement, et potentiellement aussi d’experts d’autres agences de SUEZ Consulting et de partenaires externes., • Par ailleurs, vous participez participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale, au suivi des clients et à la réponse aux appels d’offres 🛠 Profil recherché : • De formation Bac+5 (École d’Ingénieur ou Master Universitaire), vous disposez de minimum 8 à 10 ans d’expérience dans le domaine de l’aménagement urbain, • Vous disposez d’une bonne expérience dans la direction des chantiers et la gestion des marchés de travaux., • Vous avez une bonne connaissance de l’environnement juridique des marchés de travaux : Code de la Commande Publique, CCAG, …, • Vous avez de bonnes aptitudes à la communication et à l’animation d’équipes. Vous faites preuve d'une grande rigueur dans la gestion contractuelle et financière de vos projets. 💡 Pourquoi nous rejoindre ? • Impact : Des projets ambitieux qui façonnent un avenir durable,, • Projets variés : Une pluridisciplinarité des missions et des technicités,, • Équipe engagée : Un collectif passionné par le développement des territoires, l’adaptation au changement et ses enjeux,, • Développement : Un environnement stimulant pour évoluer et monter en compétences. Chez SUEZ Consulting, nous pensons que la diversité est un vecteur d'innovation et de performance façonnant un environnement durable. Les décisions en matière de recrutement sont prises sans considération de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge ou de handicap.

L'ORSAC, ORganisation pour la Santé et l'ACueil, association reconnue d'utilité publique réunit plus de 3 400 collaborateurs, au sein de 89 établissements et services, autour de valeurs fortes plaçant la personne accueillie au cœur de son organisation. Son action dans les domaines sanitaire, social et médico-social s'étend sur plusieurs secteurs d'activité : sanitaire, santé mentale, protection et éducation des jeunes, handicap et insertion, dépendance et grand âge. L’Association recrute ! La Direction Générale située à Lyon (69002) recherche actuellement son/sa futur(e) Juriste en Droit des Contrats. Vous souhaitez mettre votre expertise juridique au service d’un projet engagé et porteur de sens ? Rejoignez l’ORSAC et contribuez à la sécurisation de nos achats et de nos relations contractuelles. Rattaché(e) à la Directrice Achats et Contrôle Interne, vous intervenez comme référent(e) juridique sur l’ensemble des contrats achats et participez activement à la maîtrise des risques. ✨ Vos principales missions : • Sécuriser les processus d’achats et de contractualisation, • Identifier et prévenir les risques juridiques, financiers et réputationnels, • Rédiger, analyser et négocier les contrats (avenants, renouvellements, résiliations…), • Gérer les litiges contractuels, en lien avec les partenaires et conseils externes, • Contribuer à l’évaluation des fournisseurs et prestataires, • Participer aux travaux de la centrale d’achat SARA, • Prendre part au développement des procédures achats et du contrôle interne 👍Le profil recherché : De formation Bac+5 en droit (Master 2) avec spécialisation en droit des contrats / droit des affaires / droit du commerce, vous justifiez d'une expérience significative (minimum de 3 ans) sur un poste de juriste contrats en lien avec la fonction achats; Vous maitrisez les outils du PackOffice; Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités pédagogiques et capacités rédactionnelles, votre sens du conseil, votre sens de l’organisation, votre esprit d’analyse et de synthèse; Autonome, rigoureux(se) et adaptable, vous avez une forte capacité à travailler en équipe et êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre sens du service; Une expérience dans le secteur sanitaire, social, médico-social constitue un atout. 🤝 Informations complémentaires: Poste à pourvoir à compter de Juin 2026; CDI Cadre au Forfait Jour; Rémunération selon la CCN 51, à compter de 40 000 € et en fonction de l’expérience professionnelle. Vous bénéficierez des avantages tels que Tickets restaurants, participation mutuelle, possibilité de télétravail, CSE,… Lieu de travail situé Lyon 2ème (69002), déplacements ponctuels possible (véhicule de service).

Entech, créée en 2016, est spécialisée dans le stockage, la conversion d’énergie électrique et la production solaire en France et à l’international. Actuellement composée de plus de 200 collaboratrices·eurs, Entech continue à recruter au sein de ses quatre établissements (Quimper, Vannes, Angers et Lyon). Dans le cadre de la création de notre activité Entech Energy & Services, nous recherchons un·e chef·fe de projets développement. Sous la responsabilité du responsable d'activité, vous pilotez un portefeuille de projets photovoltaïques et/ou de stockage par batterie (BESS), depuis leur phase amont jusqu'à leur mise en service. Vous êtes garant·e de l'avancement, de la qualité et de la coordination du développement des projets de votre portefeuille qui seront construits et exploités par Entech. Dans le cadre de ce poste, vous serez amené·e à échanger avec de nombreux interlocuteurs internes (l'ensemble de l'activité Entech Construction, Direction financière, Pôle juridique, etc.) et externes (propriétaires fonciers, collectivités locales, Etat, prestataires, associations, etc.). Dans ce rôle, vous aurez pour principales missions de : • Représenter les projets auprès des acteurs du territoire (collectivités, propriétaires fonciers, riverains) et animer les démarches de dialogue et de concertation ;, • Piloter les différentes études nécessaires au développement (techniques, environnementales, réglementaires), en lien avec les prestataires et les équipes internes ;, • Constituer et instruire les dossiers réglementaires requis (permis de construire, autorisations environnementales, etc.) ;, • Concevoir les modèles économiques des projets, suivre leur rentabilité, gérer la réponse aux appels d'offres publics lorsque nécessaire (notamment AO CRE) et accompagner la direction financière dans la mise en place du financement des projets ;, • Préparer la transition vers la phase de construction en négociant les contrats EPC et en assurant une transmission claire et complète aux équipes internes dédiées ;, • Accompagner les travaux jusqu'à leur réception en binôme avec un chef de projet construction ;, • Effectuer des visites régulières sur sites pour suivre les projets au plus près du terrain ;, • Assurer une veille sur l'évolution des textes réglementaires et anticiper leurs impacts potentiels sur les projets en cours ou à venir. Votre profil : De formation supérieure en ingénierie ou cursus universitaire, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans dans le développement de projets PV ou BESS ou éolien en France. Vous maîtrisez les différentes phases de développement d'un projet photovoltaïque, BESS ou éolien (études, autorisations, concertation, etc.) et les modélisations financières associées. Dôté·e de très bonnes connaissances de la réglementation en vigueur (urbanisme, environnement, énergie), vous avez la capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et en assurer le reporting. Vous disposez d'un excellent relationnel, de bonnes capacités à fédérer et à convaincre des interlocuteurs variés (collectivités, riverains, partenaires, etc.). Rigoureux·se, disposant de bonnes capacités à prendre du recul et à gérer les situations stressantes, vous avez fait de votre communication un atout. Des déplacements sont à prévoir à hauteur d'1 jour par semaine en fonction de l'avancement des projets. À l'aise avec les outils numériques et bureautiques (Pack Office notamment), la maîtrise d'outils tels que PVsyst, Autocad, QGIS, serait un plus à votre candidature. Ce poste sera basé à Lyon (69). Les plus de ce poste : pôle nouvellement créé avec une forte ambition, une grande autonomie et d'importantes responsabilités sur votre poste. Ce poste n'est pas fait pour vous si : • Vous ne souhaitez pas faire de déplacements ;, • Vous n'êtes pas à l'aise avec la gestion multi projets.

Promoteur immobilier de biens d'exceptions, spécialiste de la Montagne, ERIM développe depuis plus de 10 ans des chalets individuels et résidences d’habitation et hôtelières ainsi que des programmes de surélévation avec rénovation énergétique de l’existant. Dans le cadre d’un développement très fort et durable et parce que nous avons de grandes ambitions, nous recherchons notre futur(e) talent Responsable de Programme en CDI. Au sein d'une équipe dynamique et soudée de 3 personnes et sous l’autorité du Directeur de programme, vous participez à la conception et au montage des opérations, de la signature d’une promesse jusqu’à l’obtention du permis de construire purgé. Vous aurez notamment les responsabilités suivantes ; • Développer des projets de rénovation et surélévation en lien avec les copropriétés,, • coordonnées les études de faisabilité avec la MOE : règles d'urbanisme, études de marché et rentabilité de la zone foncière, diagnostics techniques,, • construire le montage juridique et financier de l'opération,, • monter les opérations avec l'architecte et les bureaux d'étude, en vue du dépôt de permis,, • traiter les éventuels recours,, • participez à la passation du projet à l'équipe réalisation. Cette liste n'est pas exhaustive et est amenée à évoluer en fonction des besoins et de vos appétences ! De formation supérieure Bac+5, vous témoignez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste de responsable de programme doté d’une dimension relationnelle forte. Rigoureux et organisé, vous êtes curieux, moteur et disposez d’un esprit entrepreneurial. Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique à très forte croissance, travailler dans le secteur du luxe et de la montagne. Le rythme de travail est soutenu mais vous bénéficierez d’une rémunération attractive ainsi que d’autres avantages : treizième mois, variable sur objectifs, tickets restaurants, mutuelle 100% prise en charge. Le Poste en Statut Cadre basé sur Lyon Part Dieu. Nous vous invitons à consulter notre site internet pour en connaître plus sur nos projets.

Notre client est une filiale d’un grand groupe industriel français (secteur pneumatique) et fabrique depuis plus de 30 ans des machines spéciales installées sur les sites de production du groupe partout dans le monde. Pour ses projets de montage et mise en service, l'entreprise fait appel à des ressources techniques externes (monteurs, câbleurs, automaticiens) mobilisées en France et à l'international. C'est ce périmètre que vous pilotez. Acheteur Services Techniques Industriels & Achats Indirects (H/F) 📍 Près de Lyon, à Montagny (69) – CDI – Télétravail : 1 jour/semaine LE POSTE Rattaché.e au Responsable Achats, vous intervenez sur un périmètre à la fois opérationnel et stratégique, au cœur des projets industriels de l'entreprise. Votre rôle principal : acheter les compétences techniques qui permettent à l’entreprise de monter, installer et mettre en service ses machines spéciales en France et à l'international, et piloter les achats indirects nécessaires au fonctionnement du site. Vos missions : 1- Achats de ressources techniques en engagement de moyens : le cœur du poste Vous achetez des compétences humaines techniques (monteurs, câbleurs, automaticiens) auprès d'un panel de sociétés de services industriels. Pas de l'achat de pièces, pas de la sous-traitance de résultats mais bien de l'Assistance Technique, avec tout ce que ça implique comme rigueur contractuelle et vigilance juridique. Ce que vous ferez au quotidien : • Traduire un besoin opérationnel en cahier des charges AT : compétences requises, niveau de séniorité, volume (nombre de personnes / durée),, • Piloter et mettre à jour les grilles tarifaires (TJM) et les BPU par profil, dans une logique de performance et de maîtrise des coûts,, • Être le garant de la conformité contractuelle sur les sujets sensibles : délit de marchandage, prêt de main-d'œuvre illicite, travailleurs détachés, en France comme à l'international,, • Piloter la qualité des ressources mises à disposition et animer la relation avec les prestataires du panel, • Contribuer au chantier progrès en cours : affiner les process AT, fiabiliser les outils, améliorer les pratiques avec les équipes terrain. 2- Achats indirects du site Vous gérez un portefeuille d'achats indirects industriels : contrats de maintenance, emballage, transport. Un périmètre opérationnel, avec une logique de pilotage fournisseurs QCD et de continuité de service. Un portefeuille varié qui vous permettra de toucher à des familles d'achats différentes et de renforcer votre polyvalence. 3- Pilotage fournisseurs & amélioration continue Vous suivez la performance via des indicateurs QCD, animez les plans d'actions, participez aux revues et audits. Vous travaillez en proximité directe avec les chefs de chantier, responsables d'affaires et équipes méthodes. C'est cette interface terrain qui donne du sens au poste : vous comprenez les contraintes opérationnelles et vous y répondez. Profil recherché Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en achats dans un environnement industriel (incontournable). Une expérience en achats de prestations de services, de PI ou d'AT est un vrai plus. Ce qui compte, c'est votre curiosité, votre capacité à apprendre vite et à vous approprier un nouveau périmètre. Vous êtes à l'aise avec les environnements techniques, vous aimez comprendre comment ça fonctionne sur le terrain, et vous savez travailler avec des interlocuteurs variés. Rigoureux sur la contractualisation et sensible aux enjeux juridiques liés aux prestations (marchandage, détachement), vous avez le sens des priorités et l'envie de contribuer à des pratiques qui progressent. Anglais professionnel requis. Pourquoi ce poste vous donnerait envie ? Parce que vous achetez de la compétence humaine sur des projets techniques réels, avec une dimension internationale concrète, pas du reporting, pas du catalogue. Parce que le panel existe, les contrats cadres aussi, mais les process sont en cours d'amélioration : vous arrivez au bon moment pour contribuer à les faire évoluer. Et parce que vous êtes dans une entreprise à taille humaine, avec un manager disponible et un mentorat groupe à l'intégration. Rémunération : 45-52 K€ fixe + 13% variable + avantages groupe. Notre engagement : chaque candidature est soigneusement examinée et traitée par un(e) recruteur(se) qualifié(e), et non par une intelligence artificielle. Nous sommes particulièrement attachés à l’analyse humaine et personnalisée des parcours des candidats garantissant ainsi un processus équitable et non discriminatoire.

Depuis plus de 20 ans, Les Petits Chaperons Rouges s’engagent pour un accueil de qualité, bienveillant et sécurisé des jeunes enfants dans leurs crèches. Pionnier de l’éveil et de l’accompagnement de la petite enfance, LPCR est aujourd’hui l’acteur de référence du secteur des crèches privées en France avec plus de 800 établissements en propre et plus de 2800 crèches partenaires. Les Petits Chaperons Rouges font partie du Groupe Grandir, présent également à l’international : Allemagne, Angleterre, États-Unis et Canada. Rattaché(e) à la direction juridique vous assurez la sécurisation juridique des relations de travail, conseille les directeurs de crèche et les responsables de secteur en matière de droit social, et contribue à la mise en conformité de l’entreprise avec la législation sociale. 1. Conseil en droit social • Fournir un appui juridique quotidien à la direction de crèche, aux Responsables de secteur, et aux RH sous la supervision du Responsable juridique et relations sociales, • Répondre aux questions relatives au droit du travail individuel et collectif et garantir la complétion des tableaux de KPI et en présenter une analyse mensuelle consolidée au responsable juridique social, • Interpréter les textes législatifs, réglementaires, accords et conventions collectives. 2. Gestion des dossiers individuels • Rédiger et sécuriser les courriers disciplinaires, • Assurer un suivi des procédure disciplinaires en cours et garantir la complétion des tableaux de KPI et en présenter une analyse mensuelle au responsable juridique social, • Gérer le suivi et le conseil des dossiers sensibles : inaptitudes, contentieux, harcèlement, discrimination., • Préparer les éléments nécessaires en cas de litige prud’homal et suivre les dossiers avec le Responsable juridique social et les avocats., • Garantir la complétion des tableaux de KPI des contentieux en cours, • Participer au Bureau de Conciliation du Conseil des Prud’hommes, • Rédiger des protocoles d’accords transactionnels 3. Relations sociales • Préparer, suivre et animer les instances représentatives du personnel qu’il /elle aura en gestion (CSE, CSSCT), • Assurer la complétion des tableaux de KPI des relations sociales et en présenter une analyse mensuelle au responsable juridique social, • Déployer les DUERP sur son périmètre, • Rédiger convocations, ordres du jour et comptes rendus des CSE/ CSSCT, • Contribuer aux négociations collectives et projets d’entreprise, • Préparer les différents supports/présentations des réunions. 4. Veille juridique et conformité • Assurer une veille juridique et conventionnelle permanente (Droit du travail, CCN, Norma), • Mettre en œuvre les actions de mise en conformité. 5. Formation et accompagnement • Former les managers (Directeurs de crèche, Responsable de secteur, Directeur Régional) et des Responsables des Ressources humaines aux règles sociales., • Concevoir et animer des sessions d’information internes auprès des managers (Directeurs de crèche, Responsable de secteur, Directeur Régional) et des Responsables des Ressources humaines., • Concevoir et animer les sessions de formation en droit du travail auprès des Directeurs de crèche et des Responsables de secteur et s’assurer de l’acquisition des compétences clés Profil: Diplômé(e) d'une formation en droit social, vous disposez d'une première expérience significative de 3 ans sur des fonctions RH avec un volet juridique. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité. Vous faites preuve d’un excellent relationnel, et savez travailler avec réactivité et en collaboration avec différents interlocuteurs. Vous avez un sens du service client développé et savez preuve de pédagogie.

Notre client est un acteur majeur du secteur de l’assurance, reconnu pour la qualité de son accompagnement et son expertise juridique. Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, il recherche un JURISTE GESTIONNAIRE EN PROTECTION JURIDIQUE H/F afin de renforcer son équipe. Quel sera votre rôle ? Au sein du service Protection Juridique, vous intervenez en front et back office téléphonique pour accompagner des assurés confrontés à des litiges du quotidien. Vous apportez un conseil juridique adapté, assurez le suivi des dossiers et contribuez à la qualité de service et à la satisfaction des assurés. Vos principales missions • Conseiller juridiquement les assurés par téléphone, • Analyser les situations et proposer des solutions adaptées, • Informer les clients sur l’état d’avancement de leur dossier, • Gérer des dossiers en protection juridique, • Effectuer des démarches amiables, • Apporter des informations sur les procédures et le suivi judiciaire 🎯 Profil recherché : • Bac +5 en droit (Master 2, idéalement généraliste), • Solides capacités d’analyse et de rédaction, • Aisance téléphonique et sens du service, • Rigueur, organisation et esprit d’équipe 📌Autres informations : • Contrat : intérim, • Durée : 8 mois, • Lieu: Lyon 3ème, • Démarrage : Dès que possible, • Statut : Non cadre, • Rémunération : 35 000 € brut annuel, • Temps de travail : 35h hebdomadaires, • Horaires : amplitude 08h00 – 19h00, • Poste 100 % sur site (pas de télétravail) Avantages • Accès au restaurant d’entreprise, • Titres restaurant (valeur faciale 12,50 €), • Prise en charge à 75 % des transports collectifs, • Jours fériés non travaillés et rémunérés

A propos de l'entreprise RMD Consultants, filiale du groupe Retail Global Solutions, se consacre à l'accompagnement des talents dans le secteur du Retail. Cabinet spécialisé en management et ressources humaines, basé à Lyon. A propos du rôle Le Gestionnaire de paie est rattaché au Responsable RH et assure l'administration du personnel ainsi que la réalisation des paies, dans le respect de la législation du travail. Responsabilités • Gestion administrative du personnel, • Création des fiches salariés dans SILAE, • Déclaration préalable à l'embauche auprès de l'URSSAF, • Etablissement des contrats de travail et avenants, • Suivi des dossiers maladie, mutuelle, prévoyance, • Gestion des temps (congés payés, maladies, ...), • Tenue et mise à jour des dossiers individuels, • Traitement des opérations relatives au départ du salarié (solde de tout compte, certificat de travail, attestation ASSEDIC), • Gestion du traitement de la paie, • Etablissement des bulletins de paie en fonction des éléments variables (congés, maladie, tickets restaurants, primes, ...), • Préparation des virements d'acompte, d'avance de frais, de salaire, de solde de tout compte, • Envoi des bulletins aux salariés, • Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales, • Gestion des charges sociales, • Elaboration des DSN mensuelles et évènementielles, • Traitement, contrôle et suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles, • Transmission des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, ...), • Veille juridique, • Suivi et mise en application des nouvelles règles qui régissent le droit social (droit du travail, droit de la Sécurité Sociale, ...) Qualifications • BAC+ 2, • Experiences minimum de 3 ans Compétences requises • Connaitre la règlementation du droit du travail et du droit social, • Connaitre les applications des conventions collectives, • Connaitre la technicité de la paie, • Savoir établir et contrôler les bulletins de paie, • Maitriser le logiciel de paie (SILAE) et les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), • Savoir organiser la veille informatique (texte, sources réglementaires, etc.) Rémunération : entre 34 et 37 k Avantages salariaux : • Tickets restaurants, • Primes objectifs, • Prime intéressement Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre entreprise.

Informations clés : Titre : Chef de Projet MOE Industrie & Bâtiment F/H Rémunération : 43 - 48 k€ sur 12 mois Contrat CDI Statut : Cadre Notre client : Acteur majeur de l’ingénierie et du conseil en mobilité durable, transition énergétique et cadre de vie. Description de la mission Dans le cadre de maîtrises d’œuvre complètes pour des projets industriels et de bâtiment, notre client recherche son Chef de Projet Industriels et Bâtiments pour renforcer son activité. Au sein du service Management composé de 19 personnes, vous contribuez au développement du volet industriel de l’agence. Vous intervenez sur différents projets liés à l’évolution et à l’implantation d’installations industrielles. Vous répondez et accompagnez nos clients dans leurs enjeux clés : Modernisation de l’existant, réindustrialisation, décarbonation et transition énergétique. Votre capacité à comprendre les besoins des industriels et à anticiper leurs transformations est un véritable atout pour soutenir et développer cette filière en pleine accélération. Vous avez la responsabilité des études de conception et du suivi d’exécution en assurant : • La gestion et le pilotage stratégique de projets pluridisciplinaires (métiers GC, TCE...) ;, • L’organisation et la coordination des études tout corps d’état (pilotage des ingénieurs spécialistes des différents services techniques) ;, • L’interface technique opérationnelle auprès du client ;, • Le management de projets sur les aspects performances, coûts, et délais ;, • La gestion et anticipation des risques et des aléas sur le projet ;, • La gestion contractuelle et juridique ;, • La gestion et négociation des écarts et avenants ;, • L’animation de réunions relatives aux projets ;, • Le reporting avec des indicateurs de projet. Profil recherché De formation Bac +5 (école d’ingénieur ou cursus technique), vous êtes spécialisé dans le secteur industriel et justifiez d’une expérience d'au moins 8 à 10 ans idéalement en maîtrise d’œuvre de bâtiments ou d’installations industrielles, acquise au sein d’une société d’ingénierie. Vous faites preuve d’un leadership naturel et d’une excellente aisance relationnelle, qualités essentielles pour collaborer avec de nombreux interlocuteurs internes et externes. À l’aise dans les environnements exigeants et en évolution, vous savez prioriser, faire preuve de proactivité et travailler en autonomie. Vous maîtrisez les outils de gestion de projet et disposez d’une solide expérience en management transversal. Anglais écrit/oral apprécié Le secteur de provenance souhaité : Projets Electricité Instrumentation Automatisme. Les avantages : • Congés additionnels, • Intéressement, • Participation, • Télétravail - 2 jours., • RTT, • Mutuelle d'entreprise, • Tickets restaurant OLLY'S est un cabinet de recrutement et RH basé à Lyon. Contactez nous pour plus d'information.

Description de l'entreprise EPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients. Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale Présents dans une quarantaine de pays, avec 5 000 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 600 M€, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité. Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance. • Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers., • Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation., • Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes. Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du poste Nous recherchons aujourd’hui un(e) Consultant(e) AT/MP doté(e) d’une solide culture juridique en droit de la protection sociale, pour rejoindre le pôle piloté par Maryannick. Vous interviendrez en véritable expert(e)-conseil auprès d’un portefeuille clients diversifié (ETI, grands groupes, secteurs variés), avec un rôle clé dans l’optimisation de leurs coûts liés aux risques professionnels. Vos missions principales 1. Conseil & accompagnement stratégique des clients • Assurer le suivi complet des missions AT/MP, de la prise en charge du dossier jusqu’à la facturation., • Conseiller les clients sur la rédaction des DAT et les bonnes pratiques de gestion des risques professionnels., • Déployer les missions auprès de l’ensemble des acteurs internes et externes : équipes opérationnelles, médecins, commerciaux, avocats…, • Mettre à jour les outils internes et contribuer à l’amélioration continue des process. 2. Expertise juridique AT/MP • Réaliser une veille légale et jurisprudentielle sur la tarification et le contentieux AT/MP., • Identifier les axes de contestation pertinents., • Assurer le suivi du contentieux jusqu’à obtention des régularisations auprès des organismes sociaux., • Concevoir et animer des formations internes et externes sur les enjeux AT/MP, la tarification et le contentieux. 3. Tarification & optimisation financière • Piloter le chiffrage des impacts financiers des accidents du travail et maladies professionnelles., • Réaliser des audits documentaires (pièces, dossiers, décisions CPAM)., • Identifier les pistes d’optimisation des taux AT/MP et proposer des stratégies adaptées à chaque client., • Produire un reporting clair et structuré pour l’ensemble des intervenants. Qualifications Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en Droit Social ou Protection Sociale et vous avez au moins trois ans d’expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez les mécanismes de tarification, le chiffrage et l’analyse juridique, et vous savez transformer des dossiers complexes en recommandations claires et percutantes. Votre communication est précise, structurée et orientée solutions, ce qui facilite vos échanges avec des interlocuteurs exigeants et renforce votre impact dans un environnement de conseil. Informations supplémentaires Nous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c’est pourquoi, intégrer EPSA c’est aussi : • S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️, • Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité et 2 jours de télétravail/semaine ⚖️, • Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus 💡, • Se retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, séminaire, Gala, Epsa Awards ⛵️, • Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits deux fois par semaine 🍇, • Partager un moment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners des succès chaque mois 🥂, • Bénéficier d’avantages : participation, cartes cadeau, tickets restaurant, prime de challenge etc. ✉️, • Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif 🤝 Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés. La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.

Et si votre prochain défi consistait à intégrer une structure reconnue pour la qualité de sa pratique transactionnelle et la richesse de ses dossiers Corporate ? Notre client, cabinet d'avocats installé à Lyon, renforce son département M&A et Droit des sociétés, et recherche un·e collaborateur·rice pour accompagner sa croissance. Vous êtes à la recherche d'un cadre exigeant mais à taille humaine, où l'on vous confie rapidement des responsabilités concrètes sur des dossiers à fort enjeu, avec une trajectoire d'évolution clairement dessinée ? La suite devrait vous intéresser. Votre environnement Vous évoluez au sein d'une équipe resserrée, structurée et en forte expansion, qui mise sur la proximité entre ses membres, le niveau d'exigence technique et la progression individuelle. Les dossiers traités s'inscrivent dans une dimension à la fois nationale et internationale, pour une clientèle plurielle. Vos responsabilités Au cœur de l'activité transactionnelle, vous accompagnez les clients sur l'ensemble du cycle d'une opération d'acquisition ou de cession. Vous prenez également part à des opérations de fusion, à des schémas de restructuration, ainsi qu'au suivi juridique récurrent des clients, qu'il s'agisse de projets stratégiques ponctuels ou d'un accompagnement continu. Ces missions s'effectuent en interaction permanente avec les autres départements du cabinet. Votre quotidien se caractérise par un travail d'équipe étroit avec les autres collaborateurs et associés, une relation client directe et une implication précoce dans les dossiers, le tout dans un cadre de travail à la fois encadré et coopératif. Le profil que nous cherchons Vous êtes titulaire du CAPA ainsi que d'un Master 2 en droit des affaires et vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans en cabinet d'avocats sur des problématiques M&A et/ou Corporate. Vous maîtrisez l'anglais professionnel à un bon niveau. Doté·e d'un véritable sens du service client et d'un goût prononcé pour les responsabilités, vous êtes également reconnu·e pour votre aisance relationnelle et votre esprit collectif. Votre proactivité, votre débrouillardise, votre fiabilité et votre capacité à jongler avec plusieurs dossiers en parallèle sont autant d'atouts qui feront la différence, tout comme votre envie sincère de vous investir dans une dynamique d'équipe. Ce que le cabinet vous propose Vous rejoignez une équipe animée par une forte culture collaborative, où la prise d'initiative et la proactivité sont non seulement bienvenues mais activement encouragées. Le cabinet offre un cadre de travail flexible, adossé à des modes de fonctionnement renouvelés fondés sur la confiance et l'autonomie — une organisation pensée pour concilier performance et qualité de vie au travail. Vous intégrez un environnement humain soigné, aux relations de travail fluides, au sein d'une équipe profondément attachée à la transmission du savoir et à l'évolution de ses membres. Des programmes de formation-vous sont proposés, aussi bien sur le volet technique que sur la maîtrise des nouveaux outils et méthodologies. Au-delà de la variété et de la densité technique des dossiers, les associés s'engagent à soutenir la performance collective, en accordant une attention particulière à votre intégration et à votre développement, tant sur le plan juridique que sur les autres dimensions du métier d'avocat. Le tout dans un cadre de travail particulièrement agréable, au cœur de Lyon, assorti d'avantages variés. Envie d'en discuter ? Si vous aspirez à un environnement stimulant pour faire franchir un cap à votre carrière, échangeons.

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