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Alternant Ressources Humaines & Relations Sociales (H/F).

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Chargé(e) de Missions RH (H/F). Dans le cadre du renforcement de leur pôle Ressources Humaines, ils recherchent un(e) Chargé(e) de missions RH en alternance pour accompagner leurs centres dans le recrutement et l’intégration des talents. Dans le cadre de l’expansion de leur équipe RH, vous

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Poste : Vos principales missions seront de :.Proposer des solutions innovantes afin d'accompagner les évolutions technologies (automatisme, électricité, informatique industrielle) de nos sous-ensembles : digitalisation, interface homme / machine.Assurer la gestion de la relation client dans ses f

Poste : Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre mo

Consultant en Ressources Humaines (H/F).

Sous la Responsable de la Direction Ressources Humaines, Le/La Chargé(e) Ressources Humaines, généraliste RH, aura notamment pour missions de (liste non exhaustive) :. De formation Bac+5 Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum trois ans en tant Généraliste RH.

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Evaluer les besoins en ressources humaines et budgétaires, définir les tâches de chacun et en assurer le bon déroulement, dans le respect des plannings et engagements pris - Présenter les projets et leurs évolutions aux équipes concernées - Effectuer un point d'étape régulier et précis su

Devenir Gestionnaire des ressources humaines au sein de l'armée de l'Air et de l'Espace, c'est travailler au plus près de nos Aviateurs Affecté en au sein de bases aériennes, de commandement ou d'états-majors, vous pourrez : * Assurer, orienter et conseiller les militaires dans leurs dém

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LOUIS VUITTON un(e) Assistant(e) en Ressources Humaines. Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Ressources Humaines au sein de l’établissement MBw

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Nous recrutons un(e) Directeur des Ressources Humaines Industriel France (H/F). Directeur des Ressources Humaines industriel France.

Gestionnaire RH H/F en alternance !.

Nous recherchons un(e) Chargé de la Gestion des Ressources Humaines H/F. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, afin de renforcer l’équipe RH. Nous recherchons un(e) Chargé de la Gestion des Ressources Humaines H/F.

Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation

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CGFP) pour les candidats reconnus travailleurs handicapés. Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations du secteur et aux conditions de travail (. Vous souhaitez piloter des démarches d'accompagnement des collectivités dans la prévention de

Ne cherchez plus, cette opportunité est faite pour vous !.Une société en plein développement, qui valorise l’innovation et la proximité.Une culture d’entreprise conviviale, où l’humain est placé au cœur des priorités.Une équipe soudée et enthousiaste, tournée vers le collectif et l

Ressources Humaines Diversité & Inclusion au siège à Paris!. De formation Bac + 4 ou 5 en Ressources Humaines / Ecole de commerce.

The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un ACHETEUR GROUPE H/F en CDD pour une durée de 1 an à compter de septembre 2025. De formation supérieure avec idéalement une spécialisation en achats, vous justifiez d'une première expérience professionnelle dans

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Contribuer à la protection de la santé physique et mentale des salariés en collaboration avec le médecin du travail et les ressources humaines ;. Diplôme d’État d’Infirmier(e), avec une spécialisation ou une expérience en santé au travail obligatoire ;. Compétences en prévention des r

Connaissance des lois et réglementations en matière de paie et de ressources humaines. Gérer le processus complet de la paie, y compris la collecte des données, le calcul des salaires, les déductions, les taxes et les avantages sociaux, établissement de la DSN. Saisir les informations relative

Offre de Poste – Formateur(trice) en ressources humaines (100% Distanciel). Dans le cadre du développement de notre offre de formation à distance, nous recherchons un(e) formateur(trice) expérimenté(e) en ressources humaines, capable d’intervenir auprès d’un public de niveau Bac+2 à Bac+

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, Acteur incontournable de la sécurité, un Assistant RH, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 7 ( Bac+5).Optez pour l'alternance nouvelle génération av

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ? 😎 Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer ! En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement. Tâches Principales : 🎯 Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital) 💻 Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur) 📞 Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers ☺ Réalisation d’entretiens de recrutement 📝 Rédaction et diffusion des offres d’emploi 👫 Suivi de l'intégration des consultants 🤝 Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants 🚀 Développement de la marque employeur de l’entreprise 👷‍♀️Possibilité de coacher des TAO juniors pour les profils plus séniors Profil : De formation supérieure, type BAC +5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant. Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. De nombreuses perspectives d'évolution sont possibles sur ce poste, notamment le management de Talent Acquisition juniors. Tous niveaux d'expérience sont acceptés. Localisation : Lyon 7

Bienvenue chez Maison Charles Perroud La Maison Fondée en 1880 et installée à l'origine au coeur historique de la bijouterie Lyonnaise sur les quais Saint Antoine, notre maison Charles Perroud rejoint le groupe Dalloz Joaillerie en 1972 et prend ensuite ses quartiers dans l'ouest lyonnais, fin des années 80. Acteur historique de la joaillerie française depuis 1916, notre groupe Dalloz Joaillerie accompagne les plus grandes maisons de la place Vendôme dans l'élaboration de leurs plus belles pièces en associant intelligemment savoir-faire traditionnel et technologie de pointe ; faisant ainsi de notre groupe le leader européen de la joaillerie. Parce qu'un bijou n'est pas qu'un simple objet, nous repensons sans cesse la noblesse de notre métier en internalisant l'ensemble de la chaîne des métiers et en la faisant évoluer grâce aux techniques innovantes vers encore plus de perfection. Du bijou le plus simple, à la haute joaillerie, notre ambition est de proposer des produits toujours plus exceptionnels, et toujours plus complexes, afin de répondre à la demande croissante de nos clients. Nos valeurs EXIGENCE, QUALITE & SAVOIR-FAIRE Chez Dalloz Joaillerie, nous sommes profondément engagés dans la transmission et la préservation des savoir-faire. Chaque pièce est travaillée avec une attention méticuleuse au détail, garantissant une finition parfaite. ENTREPRENEUR DANS L'AME Chaque collaborateur contribue activement au succès de l'entreprise, en travaillant de façon autonome. Nous sommes fiers de ce qu'ils accomplissent au quotidien. DISCRETION & HUMILITE Parce que notre activité joaillière requiert un devoir de discrétion, nous nous engageons ensemble dans une relation de confiance avec nos collaborateurs, nos clients et nos équipes afin de garantir et d'honorer la noblesse et la confidentialité de notre métier. CONFIANCE ET PARTENARIAT AVEC NOS CLIENTS Nous bâtissons des relations durables avec nos clients, fondées sur la transparence, la fiabilité et la qualité de nos produits. Plus qu'un simple fournisseur, nous nous engageons à être un véritable partenaire. Nous créons des liens solides qui vont au-delà du produit. RESPECT DES TERROIRS, DES PERSONNES ET DE L'ENVIRONNEMENT Nos collaborations se fondent sur le respect des personnes, artisans et partenaires pour bâtir des relations durables. Nous veillons à adopter des pratiques responsables qui minimisent notre impact écologique ainsi que notre empreinte carbone.Le Chargé de Projet Développement pilote, optimise, coordonne, organise et décide des projets qui sont confiés à l'équipe dédiée, depuis la phase de conception jusqu'à la réalisation (y compris l'industrialisation), selon les impératifs de coûts, délais, qualité et faisabilité technique. Objectif de la mission : répondre à la demande client dans le respect d'un planning prédéfini et contribuer ainsi au développement du CA en accompagnant les forces commerciales. Il participe aux processus développer et industrialiser et vendre. Missions Principales • Identification des besoins clients : Analyser et définir les demandes selon le cahier des charges., • Études de faisabilité : Participe aux études techniques et aux innovations sur de nouveaux produits ou ceux existants., • Planification de projets : Évaluer et optimiser les ressources nécessaires, établir un plan global de développement et un calendrier d'avancement., • Gestion des ressources : Animer et ajuster les ressources humaines et matérielles en fonction de l'avancement des projets., • Gestion des risques : Anticiper et mesurer les risques, et mettre en place des actions correctives Organisation et Planification • Structures de projet : Établir les règles de fonctionnement et les méthodes de pilotage., • Interfaces de collaboration : Mettre en place les interactions nécessaires entre les différentes équipes (commerce, production, etc.)., • Animation de réunions : Coordonner les décisions et l'affectation des ressources lors des réunions d'équipe. Pilotage, Coordination et Suivi • Coordination des acteurs : Superviser le travail des équipes internes et externes, y compris des sous-traitants., • Suivi de projets : Contrôler l'avancement, le respect du budget et la rentabilité des projets., • Analyse des résultats : Orienter les futurs prototypes en fonction des résultats obtenus., • Points réguliers : Animer des réunions de suivi avec les partenaires pour partager les connaissances et valider les résultats., • Intégration des fonctions qualité et approvisionnement : Assurer leur prise en compte dans les projets au moment opportun. Contrôle et Finalisation • Reporting régulier : Informer le Responsable du pôle développement et l'équipe commerciale., • Relation avec le client : Maintenir une relation privilégiée et répondre aux besoins du client., • Élaboration de dossiers techniques : Préparer des documents pour verrouiller la production, incluant spécifications et critères de qualité. Activités éventuelles • Participation à la création de prototypes : Contribuer activement à la réalisation de prototypes et les présenter aux clients., • Collaboration à l'industrialisation : Travailler avec le service production pour améliorer techniquement les produits. En résumé, ce poste requiert une forte capacité de coordination, une expertise technique, et une aptitude à gérer plusieurs projets simultanément tout en assurant une communication efficace entre les différentes parties prenantes. Infos complémentaires Statut cadre Rémunération : à déterminer selon le profil Les avantages de notre Maison : • Prime de 13ème mois, • Participation aux résultats, • Indemnités de transport ou prise en charge de l'abonnement de transports en commun à 50%, • Carte restaurant, • Mutuelle, • CSE, • Evènements conviviaux

Si nous devions choisir un mot pour définir l'expérience XEFI ce serait "performance". 📈 Performance d'entreprise, car depuis plus de 25 ans, XEFI affiche une croissance exponentielle et ambitionne de construire un réseau de 400 agences de proximité réparties dans 7 pays européens. Nous avons développé un modèle de franchise puissant qui a fait ses preuves en France et à l'étranger. 💻 Performance informatique, car nous maitrisons les plus hautes technologies du marché destinées aux TPE / PME. 🏃 ♂️ Performance sportive, à travers notre programme Santé Sport, chaque collaborateur a la possibilité de profiter d'un accompagnement personnalisé (sportif, nutrition et posture au travail) dans le but de maintenir un bon état de forme au quotidien ou pour atteindre ses objectifs sportifs. 💼 Performance professionnelle grâce à notre centre de formation et notre plateforme e-learning 24/7, nos collaborateurs ont la possibilité de développer leurs compétences professionnelles grâce à un accompagnement assisté par nos experts métier. 🤜🤛 Performance collective car c’est ensemble, au sein de nos équipes, que nous co-construisons tous les projets. Chaque collaborateur a une mission clé qui mène le groupe vers sa croissance. Chez XEFI, nous avons le culte du résultat mais nous travaillerons dans la bonne entente et la bienveillance. L’expérience collaborateur est une de nos priorités et nous vous préparons un accueil 5 étoiles. Ce que nous allons vous apporter : 🎓 Privilégiant le savoir-être au savoir-faire, le groupe XEFI est réputé pour son recrutement sans CV. Nous proposons des formations dès l’entrée en poste via notre centre de formation, la XEFI Academy, pour vous faire monter en compétences rapidement et sereinement. 💼 Chez XEFI, la valeur travail est essentielle et nous fonctionnons à la méritocratie. Vous êtes motivés et vous vous donnez les moyens de réussir ? Alors, vous évoluerez et construirez votre carrière chez nous ! 🤗 Le groupe XEFI est un groupe humain qui prend soin de ses collaborateurs à travers diverses actions mises en place au quotidien. Chez XEFI, la solidarité et l’esprit d’équipe sont de rigueur. Nous avons à cœur de proposer à nos collaborateurs des carrières dans laquelle ils pourront concilier vie professionnelle et vie personnelle. 📝 Les étapes du recrutement chez XEFI : Chez XEFI, nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement clair et tenu et de vous faire une réponse entre chaque étape en 48h maximum. Les différentes étapes à valider avant de pousser la porte de votre nouveau job sont les suivantes : • Préqualification : appel téléphonique avec une personne de notre équipe recrutement, • Entretien 1 avec votre futur manager, • Entretien RH avec la personne traitant votre dossier de recrutement Si vous êtes retenus, votre interlocutrice vous transmettra une promesse d’embauche à laquelle vous devrez répondre en transmettant l’intégralité des pièces administratives demandées. Vous serez ensuite officiellement un collaborateur XEFI 🎉 MISSIONS: Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, le recruteur (F/H) aura pour mission d’animer le recrutement et la politique recrutement du Groupe. En vrai partenaire des managers, vous êtes en charge de : Animer le recrutement : • Construire votre réseau de prescripteur interne et externe, • Entretenir la relation avec les candidats / managers / partenaires, • Rencontrer les acteurs locaux du recrutementFormer/ Accompagner les managers : • Etre le bras droit du manager sur ses sujets recrutement, • Identifier les besoins en recrutement, • Diffuser les annonces d’emploi, • Réaliser les entretiens RH, • Aider à l’animation du réseau, • Visites régulières en agence, • Etre le gardien du temple de la politique de recrutement:, • Animer et respecter le process de recrutement, • Participer à l’amélioration continue de l’expérience candidat, • Assurer des réponses systématiques à chaque candidat, • Amélioration continue de la communication recrutement PROFIL : "Le savoir être avant le savoir-faire", telle est notre devise chez XEFI. Nous recherchons donc des personnes ayant un niveau baccalauréat : 🧐 Curieuses 💥 Dynamiques 🔄 Proactives 😃 Souriantes

Quick , acteur majeur de la restauration rapide, recrute pour l'un de ses restaurants Lyonnais un directeur de site. Directeur H/F, expérience exigée dans la restauration rapide Vos missions principales : Véritable poste clef dans l'équipe, le directeur est le pilier du restaurant. Actif en permanence a respecter les objectifs financiers et humains fixés ,par sa hierarchie sans jamais oublier la satisfaction de la clientèle. • Assurer le développement opérationnel et commercial, • Assurer le respect de la sécurité alimentaire du restaurant et des audits associés, ainsi que l'hygiène, • Gérer les ressources humaines, • Manager ses équipes, • Gérer les ratios de gestion pour assurer la rentabilité du restaurant, • animer et structurer l'organisation de l'équipe au quotidien, • Assurer un accueil client exceptionnel, • garantir les normes et méthodes de l'enseigne ainsi que ses standards, • garantir la propreté du restaurant en toute circonstance Qualités requises : • Vous avez le Sens du challenge et êtes rigoureux et dynamique. Par votre exemplarité, vous insufflez a votre équipe votre gout du travail bien fait et la satisfaction permanente du client, • L'organisation et le leadership n'ont aucun secret pour vous, • Savoir communiquer efficacement, • Vous êtes un vrai leader, fédérateur pour mener votre équipe à l'excellence, rejoignez nous!!

Nous recrutons un(e) Directeur(trice) d’établissement & Ressources Humaines – Multi-sites Industriel (F/H) Acteur reconnu dans le secteur industriel, nous accompagnons depuis plusieurs décennies des clients à travers des solutions techniques innovantes et une politique RH engagée. Dans le cadre du développement et de l’harmonisation de notre organisation, nous recrutons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines - Multi-sites Industriel à fort impact stratégique. Votre mission : vision, impact et transformation • Piloter les sites dans une logique de performance, conformité et cohérence RH, • Superviser les équipes RH locales, structurer les pôles transverses (paie, moyens généraux) et harmoniser les outils RH, • Déployer les politiques RH groupe : formation, mobilité, entretiens annuels, GPEC, pilotage des effectifs, • Conduire les actions HSE et sûreté : conformité réglementaire, prévention, plan de circulation, gestion des accès, plans d’alerte, • Assurer la maintenance et la modernisation des bâtiments, travaux et équipements généraux, • Accompagner les managers dans la transformation des pratiques et le développement d’une culture managériale partagée, • Suivre les indicateurs RH et sociaux et contribuer à la stratégie sociale de l’entreprise Profil recherché • Formation supérieure (Bac+5) en droit social, RH, ingénierie ou management, • Expérience confirmée (10 ans min.) en tant que Directeur(trice) RH France, Directeur(trice) de site industriel, ou DRH multi-sites, • Solide expertise en relations sociales, droit du travail, gestion HSE, bâtiment/moyens généraux, • Leadership affirmé, sens politique, capacité à fédérer et à conduire le changement, • Vision stratégique couplée à une excellente maîtrise opérationnelle, • Capacité à structurer, harmoniser et déployer des outils/process RH à l’échelle groupe, • Parfaitement bilingue en anglais, • Excellentes compétences en analyse RH, reporting, et communication interne Pourquoi nous rejoindre ? • Poste stratégique avec fort levier d’impact, • Environnement industriel stimulant, dynamique de transformation en cours, • Forte autonomie et proximité avec la Direction Générale, • Politique RH ambitieuse, avec une volonté claire d’alignement multi-sites

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des Engagement Managers pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. Vous rejoindrez l’équipe spécialisé en transformation RH dans le but de participer au pilotage de projets innovants. Le rôle de notre Engagement Manager consiste à piloter des projets de transformation des directions RH, incluant le cadrage, l’optimisation des processus et l’intégration de solutions technologiques. En parallèle, il développe des offres internes, encadre des équipes, participe à la gouvernance du pôle RH et au soutien du développement commercial dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale. VOTRE MISSION: A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur SI & Organisation RH., • Cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Définition de modèles économiques des organisations., • Refonte des processus métiers., • Pilotage de projets de transformation SIRH., • Accompagnement AMOA au déploiement, • Conduite du changement. Participer au développement de l’activité en région, c’est : • Assurer la responsabilité opérationnelle d'un projet en autonomie et piloter la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous investir dans la vie interne d’Althéa, notamment dans la construction de nos offres RH « régions », dans l’encadrement des consultants et dans la participation aux instances décisionnaires du pôle., • Vous impliquer dans le Business Development y compris la détection d’opportunités, l'élaboration de propositions commerciales et les présentations à nos clients., • Bénéficier de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé tout au long de votre parcours., • Développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL: • De formation Bac + 5, vous justifiez d’une expérience de 10 à 15 ans en conseil et/ou intégration SI & Transformation., • Vous avez eu plusieurs expériences de management d’équipe de consultants., • Vous avez la capacité d’aborder des clients grands comptes et des organisations complexes avec des interlocuteurs exigeants., • Vous maîtrisez les méthodologies de conseil Amont et d’AMOA., • Vous êtes impliqué(e), autonome, rigoureux(se) et possédez un esprit d'initiative., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Managers". Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers/Engagement Managers à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants. Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers/Engagement Managers que par les associés. VOTRE REMUNERATION: • Rémunération fixe :, • Entre 70 et 90 K€., • 11.000 euros cible. Pour les Engagement Managers, nous offrons la possibilité de basculer la rémunération variable sur un système de versement mensuel basé sur un % de l’Ebit du pôle.

Éditeur Cloud français, agitateur responsable, Eksaé valorise les ressources et sécurise les processus du service public au travers de sa plateforme Eksaé Suite. Notre expertise couvre un périmètre élargi : comptabilité-finance, ressources humaines, facturation, gestion de la petite enfance, de la famille et de la vie citoyenne. Nos 115 collaborateurs entretiennent des relations de proximité avec l’ensemble de nos clients : collectivités territoriales, opérateurs de l’État, établissements publics, services départementaux d’incendie et de secours… Eksaé s’engage durablement aux côtés de ses 1 500 clients en leur offrant des logiciels nouvelle génération et une offre de services personnalisée. Jour après jour, nous relevons ce défi, guidés par 3 valeurs motrices : • le respect : chez Eksaé, l’écoute est fondamentale. Notre développement est lié au respect de nos engagements et au plaisir de collaborer ensemble., • l'audace : nous encourageons la créativité, l’esprit d’initiative et prônons une vision disruptive du marché., • la solidarité : bienveillance et esprit d’équipe animent le travail de chacun et chacune. Nous sommes mobilisés ensemble en vue de satisfaire chacun de nos clients. LE POSTE En tant que Consultant(e) itinérant(e) Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du projet de déploiement de nos solutions RH, comprenant une phase d'analyse du besoin de nos clients, la définition et la réalisation des paramétrages, jusqu’à l’autonomie et la pleine satisfaction de vos clients. Pour ce faire, vos missions principales seront : • Vérifier l'adéquation entre le cahier des charges de votre client et le dossier d'analyse avant-vente ; Analyser les besoins fonctionnels et techniques dans les domaines fonctionnels Gestion administrative, Paie, comptabilité, Reprise de données, • Réaliser des prestations d’assistance et de conseil au déploiement (paramétrage, reprise de données, tests, etc.)., • Informer et alerter les acteurs du projet en cas de retard ou de difficultés et proposer des actions correctives ;, • Assister le client dans la mise en œuvre de ses solutions de gestion RH ;, • Rédiger les comptes rendus d’interventions et les dossiers d'analyses attendus dans le cadre de vos projets ;, • Rédiger des livrables projets : comptes rendus, spécifications, cahiers de recette., • Conduire des sessions de formation en intra ou inter entreprise, en présentiel ou à distance pour former les utilisateurs à l’utilisation de nos logiciels ; Former nos clients à l’utilisation de nos progiciels., • Accompagner vos clients dans l’appropriation de leurs nouveaux outils., • Assister les chefs de projets dans la gouvernance des grands projets., • Contribuer aux projets internes : amélioration continue des produits, méthodes, et supports documentaires. LE PROFIL RECHERCHÉ Formation & Expérience Vous avez une formation Bac +3/5 en RH / Paie / SIRH ou en informatique de gestion. Vous possédez une bonne culture IT et logiciel d’entreprise. Vous avez une première expérience dans la mise en œuvre de projets informatiques RH/Paie, ou une expérience en entreprise et vous maîtrisez le métier de la paie, idéalement dans la fonction publique. Un vrai atout : vous connaissez déjà les enjeux et les acteurs de la fonction publique et/ou vous avez une expérience sur des solutions similaires aux nôtres Savoir-faire / Savoir-être • Une maîtrise de l’analyse fonctionnelle et du paramétrage., • Vous avez une aptitude à l'animation de réunions et de formations. Par ailleurs, vous êtes capable de travailler en autonomie, tout en faisant preuve d’esprit d’équipe., • Vous aimez partager vos connaissances et faites preuve de curiosité dans le domaine des outils informatiques et les processus métiers,, • La connaissance des solutions Eksae serait un plus, • Vous êtes titulaire du permis B Vous êtes autonome, rigoureux(se), méthodique, vous aimez travailler en équipe et avez le sens de la relation client. Au-delà des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel et ouvrir les possibles avec nous car nous considérons que le partage des idées et l’intelligence collective sont source de valeur ajoutée et de performance pour tous. C’est avant tout votre aisance relationnelle, votre capacité d’apprentissage et votre curiosité qui feront la différence ! LA RÉMUNÉRATION ET LES AVANTAGES SOCIAUX • Rémunération motivante, • Télétravail (3 jours par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté), • Ordinateur portable, • Tickets restaurant, Mutuelle, Prévoyance, CSE, • PEE, Participation, Prime de vacances, • Prime de cooptation

La Providence, entreprise spécialisée dans le secteur du service dans la propreté comptabilise 900 clients avec un CA de 120 millions d'euros et 5000 salariés. Nous valorisons l’inclusion et l’égalité des chances, au cœur de notre politique RSE, Responsabilité Sociétale des Entreprises. Dans le cadre de son développement national, La Providence recrute un assistant d’agence H/F, pour l’une de nos agences, située à Villeurbanne (69) Vos missions se répartissent sur 4 pôles RH, facturation, achats et RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) : • Gestion administrative du personnel : Edition des contrats, avenants, saisie des variables de paie, • Facturation : Etablissement de la facturation, suivi des règlements clients et relances, • Achats : Saisie des bons de commandes et contrôle des factures, • RSE et QSE : Suivi des indicateurs, participation aux audits internes, • Prise en charge de l'accueil physique et téléphonique Vous travaillerez en collaboration directe avec le responsable d’agence et les services supports (juridique, gestion de la paie, achats et recouvrement) pour garantir l’accomplissement des missions liées à l’administration du personnel et la gestion de l’agence. Profil recherché : • De formation Bac +2 minimum en ressources humaines, • Excellente maitrise du pack office Ce que La Providence peut vous offrir : • Salaire : 2400 euros Brut / mois, 28 800 euros Brut / annuel, • Temps de travail : 35 heures, du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00, • Contrat : CDI, • Prise en charge à 50% du titre de transport, • Mutuelle, • Titre restaurant, passé la période d’essai Avantages du poste : • Formation continue sur tous les axes du poste ;

Solerys (Groupe Oasys&Cie) est une entreprise de plus de 700 professionnels passionnés, engagés depuis 30 ans dans l’accompagnement des personnes, pour construire leur projet d’évolution ou de transition professionnelle. « Nous nous donnons pour mission de permettre à toute organisation de devenir une Terre Humaine où chacun.e trouve sa place » avec une culture d’entreprise empreinte de valeurs fortes : l’énergie, le sens du service, l'engagement et la responsabilité. Si vous avez aussi pour ambition de construire des trajectoires, de booster des ressources, de développer des agilités, de mettre du sens dans vos projets et de vous épanouir dans un « métier passion », rejoignez-nous ! Pour en savoir plus : LES AVANTAGES : Une équipe bienveillante et solidaire, un CDD, un salaire fixe + variable (primes /objectifs), horaires 37.5h/semaine, un PC et un téléphone portable, une prime de participation, une prime sur la valeur ajoutée, un PC et un téléphone portable, une prise en charge de : l'abonnement aux frais de transport en commun à 50%, de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. LES MISSIONS PRINCIPALES : Le poste est basé au siège de l'entreprise. Voici vos missions : • Suivi de tâches administratives diverses en collaboration avec une équipe de 5 personnes, • Gestion des contrats et suivi des interventions des fournisseurs et sociétés de maintenance, pour nos locaux au siège et pour nos 300 sites sur toute la France : électricité, eau et gaz, gestion des sinistres, de la maintenance., • Recherche active de nouveaux locaux lors de déploiements immobiliers., • Implications en équipe à des missions solidaires face aux urgences ponctuelles., • Disponibilité et résolutions de problèmes divers suite aux sollicitations des 700 collaborateurs. LE PROFIL: • BAC et une première expérience souhaitée dans la gestion administrative au service des achats ou aux services généraux, • Vous maitrisez les outils bureautiques ainsi que le pack Office, et si vous avez une appétence particulière pour les tableaux dynamiques, nous en serons ravis :-), • Vous êtes organisé.e, rigueux.se, vous savez gérer vos priorités et respecter les délais., • Agile, Réactif.ve et polyvalent.e vous avez une bonne capacité à vous adapter aux imprévus, dans un environnement dynamique où l'on ne s'ennuie jamais !, • Sympathique, accueillant.e, vous êtes à l’aise dans les relations humaines et vous aimez travailler en équipe., • Vous avez un sens certain du service, débrouillard.e. Vous êtes un as de la résolution de problèmes LA PRISE DE POSTE : Au plus tôt

Vous serez en charge de l’inventaire et de l’évolution du parc des matériels et logiciels informatiques. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le suivi des équipements afin d’assurer leur disponibilité et leur conformité. Vos responsabilités • Suivre les entrées et sorties du parc, liées aux ajouts, retraits, déménagements ou remplacements de matériels., • Gérer les écarts de parc détectés lors des prises d’appel ou signalés par les technicien(ne)s de proximité., • Mettre à jour les bases de références utilisées par les exploitant(e)s., • Réaliser des comparatifs réguliers entre l’outil d’inventaire et les bases de références., • Établir un état précis de l’inventaire des licences et du matériel informatique., • Signaler tout dysfonctionnement ou anomalie détecté dans le parc., • Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens du détail., • Bonnes connaissances des environnements informatiques et des outils d’inventaire., • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les différents acteurs., • Esprit d’initiative pour proposer des améliorations des processus. Le suivi : Votre manager vous accompagnera au quotidien. En parallèle, la Direction des Ressources Humaines et l’équipe recrutement vont assurer votre bonne intégration au sein de nos équipes, en anticipant vos premiers pas chez SPIE ICS. Ce programme d’on-boarding se fait sur site et au travers d’un parcours digitalisé avec des étapes clé, des points d’échanges et des moments de convivialité au sein des équipes. L’évolution : L’implication, le sérieux et le dynamisme dont vous ferez preuve permettront à votre manager, ainsi qu’au service RH, de vous proposer différentes évolutions tout au long de votre carrière. SPIE ICS promeut la mobilité interne au sein de la filiale et du Groupe (horizontale, verticale, géographique). Témoignage : Découvrez le témoignage de Mathieur, superviseur chez SPIE ICS : ___ Découvrez le témoignage de Mathieur, superviseur chez SPIE ICS : Processus de recrutement : Un premier entretien avec l'un(e) de nos chargé.es de recrutement, un second entretien avec un opérationnel. Disponibilité : Octobre 2025 Chez SPIE ICS, nous nous engageons à intégrer la compétence NR (Numérique Responsable) afin de promouvoir des pratiques durables et éthiques au sein de notre organisation. Nous valorisons la diversité et encourageons les candidats de tous horizons, y compris les personnes en situation de handicap, à postuler pour enrichir notre entreprise de leur perspective unique. Vous rejoindrez SPIE ICS au sein d’un périmètre certifié ISO 27001, ce qui vous conférera des responsabilités en matière de sécurité de l’information.

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, il applique la politique Ressources Humaines du Groupement en lien étroit avec la DRHF et pilote ou co-pilote les projets de réorganisations et d’évolution des ressources humaines au sein de l’établissement. Responsable des ressou

RSE et accompagnement individuel des participations majoritaires dans la définition de leur propre stratégie RSE ainsi que dans la mise en œuvre opérationnelle de leurs engagements. Engagé depuis de nombreuses années sur les sujets RSE, notre client a déjà mené de nombreuses initiatives res

La Ville de Lyon porte une politique volontariste en matière de ressources humaines, matérialisée notamment par le Pacte social adopté en 2021.

Bachelor en Ressources Humaines .