Trabajos social en Vaulx-en-VelinCrear alertas

Poste en CDD à 40% : démarrage au plus tôt jusqu'à début septembre ou mi-septembre 2026.

WINSEARCH accompagne aujourd'hui un cabinet d'expertise comptable reconnu, basé à Villeurbanne et composé d'une centaine de collaborateurs, dans le recrutement d'un Gestionnaire de Paie H/F.Ce poste s'inscrit dans un contexte de croissance du pôle social, déjà structuré et bien établi.Pourqu

Vous souhaitez vous investir dans une Fondation reconnue d'utilité publique?? La?Fondation ARHM?s'engage pour la déstigmatisation de la maladie mentale et du handicap et agit pour l'inclusion dans la Cité.Rejoignez son pôle médico-social, l'Escale et sa Maison d'Accueil spécialisée, qui ac

Synergie Care, réseau spécialisé dans l'emploi médical, paramédical et social vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé.Synergie Care est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er gr

Mon client est un bailleur social reconnu sur Lyon et ses environs, engagé au quotidien pour améliorer la qualité de vie de ses locataires.Sa mission : répondre efficacement aux besoins et aux sollicitations de chaque habitant, grâce à des équipes de terrain proches, réactives et investies.P

Notre client, structure de santé (1500 collaborateurs), recherche un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la direction générale, et membre du CODIR, vos principales missions consistent à : • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet institutionnel., • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH., • Piloter la DRH (plus de 30 personnes), en assurant son organisation et l’animation des pôles, afin de garantir l'efficacité et la fiabilité des activités (développement RH, ADP, gestion des effectifs, affaires sociales, ...)., • Assurer la conformité de l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles., • Assurer le pilotage et la maîtrise de la masse salariale, en lien avec la direction financière., • Piloter le recrutement des professionnels (dont médicaux)., • Piloter la politique de formation professionnelle., • Piloter le dialogue social, participer aux IRP et conduire les négociations collectives., • Piloter la politique d'amélioration de la QVCT et de prévention des risques professionnels., • Prendre en charge la résolution des litiges avec les personnels et piloter les procédures engagées., • Préparer les consultations et les négociations avec les organismes de mutuelle et de prévoyance., • Participer aux astreintes de direction. Profil recherché : Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 en ressources humaines, en management ou gestion, vous disposez d’une expérience préalable de DRH au sein d’une organisation complexe, et êtes aguerri(e) au dialogue social et à la gestion du changement.

Les Entrepreneurs Auvergne-Rhône-Alpes est l’organisation patronale interprofessionnelle qui assure la représentation et la défense des TPE-PME en Auvergne-Rhône-Alpes. Elle fédère 35 000 adhérents directs et via les branches professionnelles adhérentes. Sa mission est de défendre les intérêts des TPE/PME auprès de pouvoirs publics régionaux, de représenter les entreprises à travers des mandats patronaux et d’accompagner celles-ci à travers des actions de développement économique et social. Les Entrepreneur Auvergne-Rhône-Alpes pilotent et mettent en œuvre depuis 2009 une action dénommée « Faites de l’Entreprise » pour favoriser le rapprochement entre les établissements scolaires (enseignant/ élèves) et les TPE-PME. Dans ce cadre, plusieurs types d’actions sont déployées en partenariat avec les trois Rectorats Académiques (Lyon, Grenoble, Clermont-Ferrand) : témoignages de dirigeants en établissement, visites d’entreprises par des classes, mise en place de projets innovants. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) chargé(e) de mission relations écoles/entreprises en alternance basée dans notre siège à Lyon pour développer les relations écoles entreprises sur les 5 départements de l’Académie de Grenoble : Isère, Drôme, Ardèche, Savoie et Haute-Savoie. MISSIONS : • Mise en œuvre des actions auprès des TPE/PME et des établissements scolaires sur les 5 départements de l’Académie de Grenoble., • Organisation des actions, prise de contact avec les établissements scolaires, recherche et identification des TPE/PME intervenantes, participation aux actions., • Reporting mensuel avec le chef de projet est réalisé pour s’assurer de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs définis, • Participation à différents évènements et réunions organisés par les partenaires COMPETENCES • Excellent relationnel : être capable d’échanger avec différents interlocuteurs (dirigeants d’entreprise, enseignants, élèves, etc)., • Capacité d’écoute et d’adaptation., • Très bon sens de l’organisation, rigueur, • Dynamisme, autonomie dans la gestion des missions et tâches à effectuer Permis B - Obligatoire. Pour candidater : recrutement@cpmeauvergnerhonealpes.fr

Branche du Mouvement Habitat et Humanisme né en 1985, Habitat et Humanisme Urgence (HHU) a pour missions principales : • L’hébergement d’urgence et l’accompagnement de personnes vivant dans la précarité (personnes sans-abri, femmes victimes de violences, étudiants précaires, etc.) ;, • L’accueil de demandeurs d’asile et bénéficiaires de la protection internationale en centres d’hébergements, ainsi que leur accompagnement global : santé, social, administratif, juridique., • La mise en œuvre de programmes d’intégration par la formation, l’emploi, le logement et la culture pour les bénéficiaires de la protection internationale. Les principes d'action au service des personnes accueillies : • Offrir un accueil de qualité permettant de reprendre souffle et d’ouvrir des perspectives,, • Prodiguer un accompagnement solide qui développe le pouvoir d’agir en vue d’une intégration réussie,, • Oser et innover, pour mieux répondre aux besoins des publics, décupler l’impact social et apporter des solutions aux défis sociétaux. L’accompagnement de HHU vise l’autonomisation. Toutes les actions sont basées sur le « faire avec », s’appuyant sur le courant de pensée du « développement du pouvoir d’agir ». Les dispositifs d’HHU sont en perpétuelle évolution, animés par une volonté de répondre aux besoins spécifiques des personnes accueillies, tout en s’adaptant aux réalités sociales, économiques et humaines qui évoluent sans cesse. L’association se distingue par son agilité : loin d’être figée dans des pratiques rigides, elle reste constamment à l’écoute des changements, des défis et des opportunités qui se présentent. Cette agilité permet de répondre avec flexibilité et réactivité aux besoins des personnes accueillies, tout en offrant des solutions adaptées et sur mesure. L’innovation sociale est un des moteurs fondamentaux de cette démarche. HHU expérimente de nouvelles approches, de nouveaux modèles d’accompagnement et de nouvelles formes d’inclusion sociale. Créé en 2023, HHU compte 190 salariés, répartis sur 30 sites différents sur 3 territoires (Ouest, Est et Sud) et gère un budget d’environ 20 M€. Les fonds proviennent de subventions d’état dans le cadre de conventions signées. Un parc de 2464 places d’hébergement et 171 logements. 4460 personnes accompagnées Le siège d’Habitat et Humanisme URGENCE se situe à Lyon 6e. Rattaché hiérarchiquement au Président d’Habitat & Humanisme URGENCE, le Directeur Général (H/F) anime et pilote un Comité de Direction composé de 5 personnes • Directrice des opérations, • DRH, • Directrice communication et partenariats, • Directrice de l’immobilier, • DAF Le Directeur Général assure la direction opérationnelle, stratégique et managériale de l'association, sous l'autorité du Président Il est garant de la mise en œuvre du projet associatif, de la bonne gestion des ressources humaines, financières et matérielles, ainsi que du développement des partenariats institutionnels et territoriaux. Missions et responsabilités Pilotage stratégique et gouvernance • Mettre en œuvre les orientations définies par le Conseil d'Administration, • Préparer et participer aux instances associatives (CA, AG, bureau), • Contribuer à la définition du projet associatif et de son évolution, • Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et financiers, • Assurer une veille stratégique sur les évolutions du secteur social et de l'habitat, • Poursuivre la structuration et le pilotage de l’organisation interne pour la rendre plus efficiente et permettre à HHU d’être reconnu comme un partenaire durablement fiable vis à vis des financeurs et l'Etat en particulier. Direction des ressources humaines • Encadrer et animer l'équipe de direction, • Arbitrer les décisions, • Piloter la politique RH : recrutement, formation, dialogue social,, • S’assurer du respect et de la bonne application des législations en vigueur., • Veiller au bien-être au travail, à la prévention des risques professionnels et à la QVT, • Assurer la coopération entre équipes, • Identifier les points d’amélioration dans l’organisation, dans les procédures, dans les méthodes, …pour construire des réponses adaptées, • Développer la communication interne au sein de HHU et les liens avec les autres structures du mouvement Gestion financière et administrative • Superviser l'élaboration et l'exécution du budget prévisionnel, • Garantir l'équilibre financier de l'association et le suivi de la trésorerie, • Mettre en œuvre des indicateurs de pilotage et assurer un reporting régulier à la gouvernance, • Assurer la conformité juridique, réglementaire et comptable, • Piloter les réponses aux appels à projets et le suivi des conventions de financement Développement et partenariats • Développer et entretenir les relations avec les pouvoirs publics et les acteurs du territoire, • Construire des partenariats avec d'autres associations, réseaux et fédérations, • Représenter l'association dans les instances locales et nationales, • Initier et conduire de nouveaux projets en lien avec les besoins identifiés, • Etre attentif aux opportunités et assurer une veille Direction des activités et de la qualité • Superviser la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs d'hébergement et d'insertion, • Garantir la qualité des accompagnements et le respect des droits des personnes accueillies, • Piloter les démarches d'évaluation interne et externe, • Assurer la gestion des situations de crise et la continuité de service De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience confirmée dans la direction, le pilotage et le management d’une structure. Nous restons ouverts pour intégrer avant tout un candidat (H/F) animé par le projet de HHU, les valeurs et l’activité elle-même. La personnalité du candidat reste un élément majeur. Les compétences nécessaires pour la fonction sont assez larges : Management d’équipes, animation d’un comité de Direction, pilotage financier, gestion de projets, reporting et collaboration avec une structure de gouvernance, suivi juridique, …

Nous recherchons un CHEF.FE DE SERVICE (H/F) CDI – Temps plein Basé à LYON 9ème 📍 IRSAM Les Primevères – Institut pour déficients visuels L’établissement Les Primevères accompagne des enfants et des adolescents présentant : • Déficience visuelle, avec ou sans troubles associés, y compris dans des situations de handicap rare ;, • des Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA) associés à une déficience visuelle ;, • des Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA). Les accompagnements sont organisés au sein de différents dispositifs et services, adaptés aux besoins spécifiques de chaque jeune. Ils peuvent se dérouler en internat, dans le cadre d’un accueil structuré au sein de l’établissement, ainsi qu’en externe, notamment au sein d’établissements scolaires ordinaires, afin de favoriser l’inclusion et la continuité des parcours. 🎯 Qui sommes-nous ? L’Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel. Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en œuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d’autonomie. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? 🔹 Des valeurs humaines fortes Solidarité, respect, équité et autonomie guident notre action quotidienne. 🔹Un projet associatif mobilisateur Notre projet stratégique CAP ASSO 2023-2029 mobilise l’ensemble de nos équipes autour d’objectifs communs : innovation, inclusion, engagement. 🔹 Une équipe pluridisciplinaire engagée Travail collaboratif autour de l’outil PPA (Projet personnalisé d’accompagnement), groupes d’analyse de pratiques, réunions de coordination régulières. 🔹 Des conditions de travail favorables • Horaires pensés pour respecter l’équilibre vie pro/perso et des plateaux techniques de qualité, • Mutuelle d’entreprise, congés supplémentaires, aides à la mobilité durable, 🔹 Un fort engagement pour la formation • 900 professionnels formés chaque année, • 4,5 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences 🔹 Des parcours professionnels évolutifs Avec des implantations sur plusieurs territoires et une diversité de publics, nous favorisons les mobilités internes et l’enrichissement des expériences. 💼 Missions principales : Conduite de projet et pilotage du service • Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de service en cohérence avec le projet d’établissement., • Piloter et coordonner l’ensemble des activités de l’internat., • Assurer le suivi des projets, des actions et des indicateurs d’activité., • Participer à l’évolution des pratiques. Management et accompagnement des équipes • Encadrer, animer et mobiliser une équipe pluridisciplinaire., • Organiser le temps de travail, gérer les absences et participer aux recrutements., • Conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences., • Garantir la continuité de l’accompagnement sur les temps de soirée et de nuit., • Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et les changements de pratiques. Appui technique et qualité de l’accompagnement • Garantir le respect du cadre réglementaire et des bonnes pratiques professionnelles., • Veiller à la qualité et à la mise à jour des Projets Personnalisés d’Accompagnement (PPA)., • Soutenir les équipes dans l’analyse des situations et la mise en œuvre des accompagnements., • Veiller à la sécurité, au bien-être et au respect des droits des personnes accompagnées. Gestion de l’internat et accompagnement • Assurer le bon fonctionnement de l’internat et la qualité des conditions d’accueil et d’hébergement., • Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles institutionnels., • Organiser l’accueil, l’accompagnement et le suivi des usagers en lien avec leurs besoins., • Maintenir une relation de confiance avec les familles et les partenaires. Pilotage et développement • Développer et entretenir les partenariats nécessaires à la qualité des parcours., • Évaluer les actions menées et contribuer à la démarche d’amélioration continue., • Participer à l’évolution du projet d’établissement et à la définition des besoins en formation. ✅ Profil recherché • CAFERUIS ou diplôme équivalent de niveau 6, • Expérience significative dans le management d’équipes pluridisciplinaires, • Connaissance du secteur médico-social, • Connaissance du public en situation de handicap, notamment jeunes déficients sensoriels, jeunes présentant des troubles associés, troubles du spectre de l’autisme, déficience intellectuelle ou situations complexes, • Capacité à travailler en transversalité avec plusieurs services 📨 Comment postuler ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutementprimeveres@irsam.fr ou via notre site : _

SEICAR est un établissement faisant partie intégrante d’un ensemble d’entreprises employant 192 salariés et réalisant un Chiffre d'Affaires de 62 millions d'euros, dont le siège social est basé à Annecy. Spécialisée dans le secteur du froid Industriel et de la Climatisation, SEICAR recherche dans le cadre de son développement, basé à ST Priest: Un Chargé de clientèle (H/F) Vous intégrez l’équipe de Christophe, Directeur d’agence SAV. Vous assurez la commercialisation, l’étude et le chiffrage de contrats de maintenance pour la région Lyonnaise. Les missions dont vous aurez la responsabilité : • Procéder à la démarche commerciale de la clientèle existante et potentielle, • Développer un Chiffre d’affaires sur objectifs définis par votre Hiérarchie, • Chiffrer et traiter les contrats d’entretien et de dépannage, ainsi que les devis inhérents aux dépannages et petits travaux, • Suivre la clientèle existante, avec des visites régulières sur site, • Assurer l’assistance technique, et matérielle aux dépanneurs pour ses chantiers, • S’assurer de la bonne qualité technique et relationnelle de nos interventions et prestations., • Participer avec les Chargés d’Affaires sédentaires à la gestion des plannings, • Préparer les travaux, Suivre les chantiers de la commande jusqu’à la facturation, • Etablir les PV de réception, • Suivre la facturation et des paiements tels qu’ils sont prévus au contrat, • Vérifier en fin du chantier de la marge réalisée sur la base de l’analyse comptable, • Garantir de la bonne organisation du service (litiges, rentabilité, banques de données, suivi technique, • Approvisionner, réceptionner, suivre les stocks du dépôt Cette liste n’est ni limitative ni immuable Le profil qui va nous attirer : Votre formation Technique Energie et génie climatique option Froid quel que soit le niveau. Votre expérience réussie de 5 ans en tant que Chargé d’affaires technique SAV Maintenance Froid. Votre connaissance de la réglementation F-gaz et DESP-ESP est appréciée Savoir prioriser les dépannages et gérer les stocks de pièces nécessaires pour la réactivité Votre réactivité, implication ainsi qu'une réelle affinité pour ce secteur d'activités est un plus. Ce que vous allez apprécier : Notre attention particulière au développement de vos compétences, Statut Cadre Véhicule de fonction Un CSE actif pour encore plus d’avantages et de convivialité ; Une mutuelle d’entreprise avantageuse Tickets restaurant Intéressement Nos valeurs PEP'S (Performance, Envie, Progresser ensemble, Service client) Prêt(e) à donner un coup de frais à votre carrière et rejoindre une entreprise qui place ses collaborateurs au cœur de son développement ?

Directeur / Directrice Précarité et Vulnérabilité (H/F) Lyon Rémunération 55K€ - 60K€ CDI Présentation de l'entreprise Rejoignez une organisation engagée pour un monde juste et solidaire Depuis plus de 60 ans, Le MAS se mobilise pour un monde juste et solidaire. Chaque jour, l’association accueille, accompagne et soutient des personnes en situation de vulnérabilité, en coopération avec les acteurs de la solidarité, de la santé, de la justice et les pouvoirs publics. Acteur majeur de l’action sociale sur la Métropole de Lyon et le Rhône, Le MAS accompagne chaque année près de 15 000 personnes grâce à l’engagement de 250 collaborateurs répartis au sein de 26 services et dispositifs. L’association intervient dans plusieurs domaines d’action : • Aide aux victimes et accès au droit, • Précarité et vulnérabilité, • Emploi et mobilités, • Santé et addictions, • Handicap et inclusion Animé par des valeurs de solidarité, respect, esprit de service et coopération, Le MAS ambitionne d’être une organisation de référence et d’expertise au service des personnes les plus vulnérables en région Auvergne-Rhône-Alpes. Description du poste Aujourd’hui, Le MAS recherche son futur : Directeur / Directrice Précarité et Vulnérabilité (H/F) Pour piloter son principal domaine d’activité, représentant près de 140 collaborateurs, un budget de 15 M€ et plusieurs dispositifs d’accompagnement majeurs sur la Métropole de Lyon et le Rhône. Votre mission : Manager, Faciliter, Rendre Possible, Ouvrir des Perspectives En tant que Directeur / Directrice Précarité et Vulnérabilité, vous êtes au cœur des projets et des équipes qui font vivre l’action sociale du MAS au quotidien. Votre rôle ? Garantir la qualité des accompagnements, soutenir les équipes, piloter l’activité et accompagner le développement des dispositifs afin de répondre au mieux aux besoins des personnes accueillies. Membre du Comité de Direction, vous participez pleinement à la mise en œuvre du projet associatif et aux réflexions stratégiques de l’association. Vos principales responsabilités : Manager et fédérer les équipes Vous animez et accompagnez une équipe composée de 6 responsables de pôle et d’une quinzaine de cadres de proximité. Vous favorisez une dynamique collective fondée sur la confiance, la coopération et le développement des compétences. Vous accompagnez les équipes dans leurs évolutions et veillez à l’harmonisation des pratiques tout en laissant place à l’autonomie et à l’initiative. Piloter l’activité et les ressources Vous assurez le suivi de l’activité et veillez à la bonne gestion des ressources humaines et financières de votre périmètre. En lien avec les équipes supports, vous participez au pilotage budgétaire, à l’allocation des ressources et à l’amélioration continue de l’organisation. Porter les projets et accompagner les évolutions Vous identifiez les besoins émergents des publics accompagnés et contribuez à la construction de nouvelles réponses sociales. Vous pilotez des projets transversaux et accompagnez les évolutions nécessaires au développement des activités. Allier stratégie et proximité terrain Présent auprès des équipes et des dispositifs, vous gardez une vision concrète des réalités opérationnelles. Vous veillez à ce que les actions menées répondent aux attentes des personnes accompagnées, des partenaires et des financeurs. Représenter l’association et développer les partenariats Vous représentez Le MAS auprès des institutions, collectivités, financeurs et partenaires. Vous contribuez au développement des coopérations et participez au rayonnement de l’association sur les questions liées à la précarité et à la vulnérabilité. Package • CDI basé à Lyon, • Statut cadre de direction, • Rémunération : 55 à 60 K€ brut annuel, négociable selon expérience et selon les dispositions de la CCN 66, • Congés trimestriels CCN 66, • Mutuelle, • Prise en charge de 50 % des transports, • Chèques cadeaux, • Déplacements réguliers sur la Métropole de Lyon et le Rhône Profil recherché Un leader proche des équipes et des projets Pour relever ce défi, vous êtes avant tout une personne engagée, avec une vision claire des enjeux liés à la précarité et à l’exclusion. Vous disposez d’une expérience significative dans le management d’équipes et le pilotage d’activités complexes, idéalement dans le secteur social, médico-social ou de l’économie sociale et solidaire. Vous êtes reconnu pour : • votre capacité à fédérer et mobiliser les équipes ;, • votre aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés ;, • votre sens de l’organisation et du pilotage ;, • votre capacité à conjuguer vision stratégique et pragmatisme opérationnel ;, • votre intérêt pour les enjeux sociaux et les politiques publiques. Vous partagez les valeurs de solidarité, de respect, d’esprit de service et de coopération qui fondent l’action du MAS. Pourquoi rejoindre Le MAS ? • Une mission porteuse de sens : Chaque décision que vous prenez contribue à améliorer les conditions de vie de personnes vulnérables et en situation d’exclusion., • Un projet collectif inspirant : En nous mobilisant pour un monde juste et solidaire, nous donnons du sens à nos actions quotidiennes., • Un environnement humain et engagé : Le MAS place la confiance, la coopération et le respect au cœur de son fonctionnement., • Une association qui accompagne ses collaborateurs : Travailler au MAS, c’est avoir l’opportunité de progresser à sa manière, dans un climat d’ouverture, d’écoute et de responsabilité. Les plus de ce poste • Un périmètre stratégique : Vous pilotez le principal domaine d’activité de l’association avec un impact direct sur plusieurs milliers de personnes accompagnées chaque année., • Une équipe importante et engagée : Vous encadrez un collectif de près de 140 collaborateurs investis au quotidien auprès des publics les plus vulnérables., • Une diversité de dispositifs : Vous intervenez sur des problématiques variées d’hébergement, d’insertion et d’accompagnement social, au cœur des enjeux de solidarité du territoire., • Un rôle à fort impact : Vous contribuez directement à l’évolution des réponses sociales apportées aux personnes en situation de précarité et de vulnérabilité. Mon avis sur cette offre Ce poste s’adresse à un manager confirmé souhaitant conjuguer pilotage stratégique et proximité avec les équipes. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable de fédérer, d’accompagner le changement et de porter une vision collective au service d’un projet associatif reconnu sur son territoire. C’est une opportunité rare de rejoindre une structure engagée, d’encadrer un périmètre conséquent et de contribuer concrètement à l’accompagnement des personnes les plus vulnérables. Damien FACENTE

Les missions du poste Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe RH/administratif au siège social. Vos principales responsabilités seront : ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Rédaction des contrats de travail et avenants, • Gestion de la signature des contrats de travail, • Rédaction de courriers, • Mise à jour et suivi de fichiers (registre du personnel, visites médicales..), • Mise à jour et suivi des titres de séjour des salariés étrangers, • Inscription aux centres de médecine du travail, • SWILE, • Campagne alternance (rédaction des CERFA, échanges avec les écoles), • Répondre aux sollicitations des collaborateurs PARTICIPATION A LA PAIE • S'assurer de la bonne transmission des éléments de paie (notes de frais, commissions, arrêts, absences...), • Mise à jour des compteurs de congés sur l'outil interne, • S'assurer de la validation des temps et des absences sur l'outil interne PARTICIPATION A LA COMMUNICATION INTERNE • Assurer une proximité RH dans les agences, • Interaction et proximité avec les salariés, • Participation à la communication interne ADV (en binôme avec la Responsable ADV) • Gestion du courrier interne, • Gestion et suivi de la flotte automobile/informatique et téléphonique, • Gestion des achats et réservations pour les agences Le profil recherché : Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH et administratif H/F polyvalent(e), organisé(e) et doté(e) d'un fort sens du service. Formation & expérience • Formation en Ressources Humaines ou Gestion (Bac +2 à Bac +3), • Première expérience en administration du personnel (stage, alternance ou CDI) appréciée, • Une expérience en environnement multi-sites ou ESN est un plus Compétences • Bonne maîtrise des processus administratifs RH, • Connaissances des bases de la paie (variables, absences, congés), • Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles, • Savoir-être, • Rigueur et sens de la confidentialité, • Excellent relationnel et esprit d'équipe, • Polyvalence, autonomie et proactivité Infos complémentaires : • Contrat : CDI, • Statut : ETAM, • Démarrage : ASAP, • Télétravail : Non (occasionnel accepté), • Jours travaillés : du Lundi au Vendredi (37,5 h), • Localisation : 7 Quai Jean Moulin, 69001 Lyon, • Rémunération : selon profil (27K€ environ), • Carte ticket restaurant (8€ / jour travaillé), • Mutuelle prise en charge à 50%, • Abonnement transport en commun pris en charge à 50%, • Congés : 5 semaines, • Prime de participation

Description de l'entreprise EPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients. Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale Présents dans une quarantaine de pays, avec 5 000 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 600 M€, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité. Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance. • Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers., • Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation., • Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes. Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du poste Nous recherchons aujourd’hui un(e) Consultant(e) AT/MP doté(e) d’une solide culture juridique en droit de la protection sociale, pour rejoindre le pôle piloté par Maryannick. Vous interviendrez en véritable expert(e)-conseil auprès d’un portefeuille clients diversifié (ETI, grands groupes, secteurs variés), avec un rôle clé dans l’optimisation de leurs coûts liés aux risques professionnels. Vos missions principales 1. Conseil & accompagnement stratégique des clients • Assurer le suivi complet des missions AT/MP, de la prise en charge du dossier jusqu’à la facturation., • Conseiller les clients sur la rédaction des DAT et les bonnes pratiques de gestion des risques professionnels., • Déployer les missions auprès de l’ensemble des acteurs internes et externes : équipes opérationnelles, médecins, commerciaux, avocats…, • Mettre à jour les outils internes et contribuer à l’amélioration continue des process. 1. Expertise juridique AT/MP • Réaliser une veille légale et jurisprudentielle sur la tarification et le contentieux AT/MP., • Identifier les axes de contestation pertinents., • Assurer le suivi du contentieux jusqu’à obtention des régularisations auprès des organismes sociaux., • Concevoir et animer des formations internes et externes sur les enjeux AT/MP, la tarification et le contentieux. 1. Tarification & optimisation financière • Piloter le chiffrage des impacts financiers des accidents du travail et maladies professionnelles., • Réaliser des audits documentaires (pièces, dossiers, décisions CPAM)., • Identifier les pistes d’optimisation des taux AT/MP et proposer des stratégies adaptées à chaque client., • Produire un reporting clair et structuré pour l’ensemble des intervenants. Qualifications Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en Droit Social ou Protection Sociale et vous avez au moins trois ans d’expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez les mécanismes de tarification, le chiffrage et l’analyse juridique, et vous savez transformer des dossiers complexes en recommandations claires et percutantes. Votre communication est précise, structurée et orientée solutions, ce qui facilite vos échanges avec des interlocuteurs exigeants et renforce votre impact dans un environnement de conseil. Informations supplémentaires Nous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c’est pourquoi, intégrer EPSA c’est aussi : • S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️, • Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité et 2 jours de télétravail/semaine ⚖️, • Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus 💡, • Se retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, séminaire, Gala, Epsa Awards ⛵️, • Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits deux fois par semaine 🍇, • Partager un moment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners des succès chaque mois 🥂, • Bénéficier d’avantages : participation, cartes cadeau, tickets restaurant, prime de challenge etc. ✉️, • Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif 🤝 Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés. La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.

Rejoignez un acteur engagé du logement à prix maîtrisé et participez à une transformation humaine et stratégique majeure ! Le cabinet C’est Quoi l’Histoire recrute pour son client, un(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines. Fondée sur des valeurs de proximité et de coopération, l’entreprise allie la solidité d’un groupe national à l’agilité d’une organisation à taille humaine, une centaine de collaborateurs, où les enjeux RH occupent une place centrale dans le développement des équipes et de l’entreprise. Dans un contexte de transformation, l’entreprise ouvre aujourd’hui un poste clé au sein de son Comité de Direction. Votre mission Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous définissez, pilotez et déployez l’ensemble de la stratégie RH de l’entreprise. Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous accompagnez les enjeux humains, organisationnels et sociaux de l’entreprise dans une logique de sécurisation, de transformation et de développement. Vous intervenez sur un périmètre RH complet, avec un haut niveau d’autonomie et un rôle stratégique dans la structuration et l’évolution de l’organisation avec une contribution déterminante pour : • créer un dialogue social apaisé et durable ;, • développer des relations de confiance avec les partenaires sociaux et les équipes ;, • accompagner la transformation managériale : responsabilisation, délégation et vision stratégique, • soutenir la construction et l’harmonisation d’un Groupe en pleine évolution. Vous encadrez une équipe RH de deux collaborateurs. Dans le cadre de l'appartenance de l'entreprise à un groupe national, vous contribuerez également en coordination fonctionnelle avec les équipes RH groupe sur certains sujets communs, notamment les relations sociales et les dispositifs mutualisés. Vos responsabilités Stratégie RH et accompagnement • Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la Direction Générale et le CODIR, • Accompagner les transformations organisationnelles et les évolutions managériales ; Administration RH et conformité sociale • Superviser l’administration du personnel et garantir la conformité des pratiques RH ;, • Assurer le lien avec la paie centralisée au niveau groupe et sécuriser les procédures RH sensibles. Relations sociales et dialogue social • Piloter les relations avec les représentants du personnel et animer un dialogue social constructif ;, • Prévenir et gérer les situations individuelles et collectives sensibles. Développement RH et management • Piloter les recrutements, le développement des compétences et les processus RH ;, • Accompagner les managers. Pilotage social et qualité de vie au travail • Suivre les indicateurs RH et piloter les démarches QVCT et prévention ;, • Garantir la fiabilité des données sociales et des reportings. Ce poste nécessite une forte intelligence relationnelle, une réelle capacité d’écoute et une posture stable, structurante et exigeante. Votre profil De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion des organisations, vous justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste à responsabilité, avec une forte dominante en relations sociales. Vous maîtrisez le droit du travail, le dialogue avec les IRP, l’administration du personnel et les processus RH. Une expérience dans l’univers des bailleurs, du logement social ou d’environnements à relations sociales complexes constitue un véritable atout. Au-delà des compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership ; votre capacité d’écoute et de négociation ; votre sens relationnel ; votre rigueur et votre confidentialité. Conditions · CDI – Lyon · Rémunération fixe : 70 à 75 K€ selon profil - Variable jusqu’à 10 % - Intéressement

Alliade Habitat, Entreprise Sociale pour l’Habitat, filiale du groupe Action Logement, est le premier bailleur en région Auvergne Rhône-Alpes avec un patrimoine de près de 60 000 logements, une production annuelle de près de 2 000 logements et 1 000 collaborateurs qui œuvrent chaque jour au mieux vivre ensemble. En tant que Responsable de Pôle – Facturation & Charges Locatives, vous encadrez l’équipe et garantissez la performance des activités liées à la facturation et aux charges locatives. Votre objectif : assurer un fonctionnement fiable, conforme et orienté service client. 🎯 Vos missions seront : ✅ Définir la stratégie et organiser l’activité • Définir les objectifs du pôle et les décliner en plans d’actions., • Suivre et optimiser les budgets., • Assurer une veille réglementaire et sectorielle., • Mettre à jour les procédures et garantir la conformité. 🧾 Piloter le processus de facturation • Superviser l’ensemble du cycle de facturation., • Fiabiliser les données (loyers, prestations, consommations, taxes…)., • Mettre en place et suivre les contrôles internes. 📊 Gérer la régularisation des charges locatives • Définir le cadre méthodologique avec le responsable du service Charges Locatives., • S’assurer de la qualité des données transmises., • Analyser les écarts, valider les résultats et garantir la conformité réglementaire. 👥 Manager et animer l’équipe • Organiser, planifier et piloter l’activité quotidienne., • Analyser la charge de travail et répartir les missions., • Accompagner le développement des compétences. 🔎 Profil recherché Expérience réussie en management d’équipe et pilotage d’activité. Connaissance des environnements facturation / charges / logement (un plus). Capacité à structurer, analyser et sécuriser des données. Sens de l’organisation, rigueur et leadership. Aisance relationnelle et goût pour le travail transversal. Déplacements à prévoir sur la région AURA. Votre connaissance du secteur du logement social serait un plus sur le poste. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Alliade Habitat, Entreprise Sociale pour l’Habitat, filiale du groupe Action Logement, est le premier bailleur en région Auvergne Rhône-Alpes avec un patrimoine de près de 60 000 logements, une production annuelle de près de 2 000 logements et 1 000 collaborateurs qui œuvrent chaque jour au mieux vivre ensemble. Nous recherchons dans le cadre d’un CDI, un(e) Responsable service charges locatives H/F. Vos missions : En tant que Responsable Charges Locatives, vous serez garant(e) de la bonne gestion et du pilotage des charges locatives au sein d’Alliade Habitat. Vos responsabilités incluent : • Management d’équipe : encadrer, animer et accompagner vos collaborateurs sur Lyon, Villefranche et Saint Etienne, fixer les objectifs et évaluer leur atteinte., • Pilotage de l’activité : planifier, coordonner et assurer le respect des délais et des objectifs en apportant une expertise dans la gestion des charges locatives, • Recrutement et intégration : participer au recrutement et favoriser le développement des compétences., • Reporting et amélioration continue : suivre les indicateurs, proposer des optimisations et rédiger des rapports pour la direction., • Gestion stratégique : définir la stratégie du service, piloter le budget annuel et garantir la conformité des dossiers., • Communication et représentation : être l’interlocuteur privilégié des autres directions et des instances externes., • Suivi des prestataires : piloter et contrôler les partenaires extérieurs. De formation type Bac+3 minimum, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire avec management d’équipe. Alliant autonomie, rigueur et réactivité, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle avec les partenaires internes et externes, votre capacité en matière d'analyse et de synthèse, et vos qualités d'organisation. Vous maitrisez les outils informatiques (Excel avancé, pack office,..) Déplacements à prévoir sur la région AURA. Votre connaissance du secteur du logement social serait un plus sur le poste. Avantages : Un Groupe attractif avec des possibilités d’évolution. Une rémunération fixe, prime vacances, 13ème mois, tickets restaurant, mutuelle, CE, remboursement des titres de transport à hauteur de 70%, intéressement, 15 RTT supplémentaires par an... Equipements informatiques complets : téléphone portable, PC portable… (possibilité de télétravail). Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

À propos de l’entreprise Miles Group est une société de conseil en ingénierie et en management de projet. Nous proposons à nos collaborateurs de participer aux grands projets d’infrastructures qui façonneront le monde de demain, tout en développant leur expertise dans un environnement stimulant et collaboratif. A propos du poste En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle essentiel dans la recherche et le recrutement des meilleurs talents pour nos clients partenaires. Responsabilités Stratégie de recrutement : • Analyse des besoins en ressources avec les Ingénieurs d'Affaires, • Priorisation des besoins et organisation du sourcing Attractions de talents : • Publication d’offres d’emplois sur les différents jobboards (LinkedIn, Apec, etc.), • Sourcer et sélectionner les candidats potentiels sur les différents jobboards, • Participation aux forums d’écoles, • Enrichir le vivier de talents en identifiant de nouveaux profils experts Sélection et embauche : • Pré-qualification téléphonique des candidats, • Premier entretien de présentation et de qualification, • Proposition contractuelle et financière Qualifications • En cours d'obtention d'un Master en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent (M2), • Vous savez établir le contact et échanger avec des profils diversifiés et avez le sens de l'écoute, • Vous êtes proactif(ve) et avez l'esprit d'équipe, • Vous maitrisez le Pack Office Contrat d'apprentissage Rythme souhaité : 1 semaine à l'école et 3 semaines en entreprise Début de contrat : septembre 2026 Avantages : • Possibilité d’évolution rapide, • Prise en charge des titres de transport à 100%, • Tickets restaurant, • Prise en charge à 50% de la mutuelle, et à 100% de la Prévoyance, • Prime vacances

PRESENTATION Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (1000 collaborateurs – 565 MEUR en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s’ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Dans le cadre d'un renforcement d'équipe, nous recrutons un Chargé de Formation. MISSIONS Rattaché au Directeur de la Gestion Opérationnelle, vos missions seront les suivantes : Gestion : o Assurer la gestion administrative de la formation : contrôle de la conformité des dossiers, relance des pièces manquantes, saisie sur les logiciels dédiés, suivi des actions o Suivre et être alerte sur le niveau de consommation du budget, avec communication d’états trimestriels et animation d’indicateurs de performance o Participer à la gestion des organismes de formation internes, conformément à la certification Qualiopi Projets et support aux opérationnels : o Participer à la mise en place de nouveaux projets, notamment en identifiant et en contactant des organismes o Conseiller les agences sur les dispositifs les plus adaptés (ex : professionnalisation, apprentissage) et rechercher des financements complémentaires o Participer à des rencontres avec des entreprises, en présentant notre offre et en les conseillant sur les dispositifs les plus adaptés. Localisation : poste basé au siège à Décines, avec déplacements occasionnels en clientèle et en agences. Rémunération : selon profil et expérience. Pc portable, mobile, tickets restaurant, mutuelle. PROFIL RECHERCHE : De niveau minimum Bac+2, vous justifiez idéalement d’une expérience similaire. La connaissance des dispositifs de la formation professionnelle et/ou du travail temporaire serait un plus. Savoir-faire : - Aisance avec les outils digitaux de formation - Maitrise des outils bureautiques (Pack Office) - Qualités rédactionnelles. Savoir-être : - Curiosité et appétence pour l’innovation - Rigueur et sens de l’organisation - Esprit d’analyse et synthèse - Autonomie et proactivité - Aisance relationnelle - Sens du service

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement et de l’insertion des personnes en difficulté, et de la recréation de liens sociaux, au sein de la société fracturée. Résolument tourné vers l’innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d’urgence et accueil de réfugiés. Nous recrutons à Caluire-et-Cuire (69) en CDI, pour la Foncière d’Habitat et Humanisme : Un(e) Chargé(e) de Patrimoine Exploitation - H/F Sous l’autorité du Directeur du Service Patrimoine, vous êtes le garant de la mise en œuvre et de l’animation de la politique d’exploitation par les gestionnaires locatifs sur les biens immobiliers. Vous établissez la politique d’exploitation de la Gestion locative et sa mise en cohérence à l’échelle nationale. Vous assurez le suivi des baux, mandats, conventions, loyers, charges, impayés, vacance locative, etc. Vous établissez les documents types et les outils nécessaires en lien avec la branche Logement Accompagné. Vous rédigez les contrats-cadres d’exploitation de la Foncière. Vous participez ou pilotez aux groupes de travail inter-structures afin d’établir ces politiques. Vous participez également à la bonne exploitation des données au travers de la rédaction et mise à jour des référentiels de données. Vous établissez les cahiers des charges pour l’acquisition ou le développement d’outils de suivi du métier de gestion patrimoniale, en relation directe avec le service informatique (outils de gestion de données, de gestion de projet, etc.). Vous intervenez également auprès des associations territoriales et des gestionnaires locatifs pour assurer une cohérence dans la collecte, le stockage et l’analyse de ses données d’exploitation. En collaboration avec le Contrôle de Gestion, vous êtes responsable de la déclinaison opérationnelle de la politique patrimoniale sur le volet d’exploitation. Vous préparez et animez les différentes commissions, pilotez les indicateurs d’exploitation, contribuez à suivi et leur amélioration (ex : vacance locative, impayés, charges locatives et quittancement). Vous établissez du lien entre le service patrimoine et les gestionnaires en proposant et organisant la déclinaison des politiques de gestion locative, en adaptant la répartition des rôles des acteurs, au niveau des différents intervenants. En cas de besoin, vous pouvez vous appuyer sur le Pôle Gestion Locative de la Branche Logement Accompagné pour identifier des solutions et participer à des arbitrages. Vous pilotez Gestionnaires qui suivent les dossiers contentieux et organisez les arbitrages nécessaires sur l’exploitation (ex : abandons de loyers, contentieux, dettes irrécouvrables, etc.). Votre profil : De formation BAC+3 en immobilier, vous avez une expérience confirmée en immobilier ou en logement social (Minimum 5 ans). Vous avez une bonne connaissance de la gestion locative et de l’exploitation immobilière. Vous connaissez la règlementation sur les logements sociaux. Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes adaptable aux situations et contextes diversifiés des associations. Vous avez le sens du service et savez travailler en équipe. Vous avez une certaine aisance dans l’utilisation des outils informatique et l’analyse de données. Nos conditions de travail : Ce poste implique des déplacements réguliers sur le territoire national. Cadre, Forfait jours (218 jours), Rémunération sur 13 mois selon profil et expérience (dans la fourchette 40/45K€), Tickets Restaurant, CSE, prime de transport (véhicule, abonnement de transport en commun OU mobilité douce), Mutuelle et Prévoyance prise en charge partiellement, Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible à partir de trois mois d’ancienneté. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir rapidement.

Directeur des Ressources Humaines – F/H/X Rillieux-la-Pape 60K€ - 65K€ Contrat CDI Présentation de l'entreprise Depuis plus de 35 ans, Lama France est un acteur reconnu de la distribution de consommables d’impression et de solutions bureautiques. Basé à Rillieux-la-Pape, le groupe s’appuie sur une expertise métier historique, des marques propres reconnues et un réseau de partenaires diversifié en France et à l’international. Le groupe rassemble aujourd’hui près de 140 collaborateurs répartis au sein de deux sociétés d’exploitation principales : une société de négoce et une société industrielle. Lama France poursuit l’évolution de son organisation afin d’accompagner ses ambitions de développement et de transformation. Dans ce contexte, la Direction Générale souhaite franchir une nouvelle étape dans la structuration de sa fonction Ressources Humaines et faire des RH un véritable levier de performance, d’accompagnement des managers et de conduite du changement grâce au recrutement d’un.e futur.e Directeur/Directrice Ressources Humaines en CDI. Description du poste Membre du Comité de Direction et directement rattaché au Président Directeur Général, vous occuperez une fonction centrale dans la transformation de l’entreprise. Au-delà de la gestion des ressources humaines, votre rôle consistera à accompagner l’évolution de l’organisation, structurer les pratiques, renforcer les compétences managériales et sécuriser les fondamentaux RH afin de soutenir durablement la performance du groupe. Vous interviendrez dans un environnement entrepreneurial où de nombreux chantiers restent à construire ou à consolider. Cette fonction s’adresse à un profil capable d’allier vision stratégique, leadership et forte implication opérationnelle. Accompagné(e) de deux collaboratrices RH, vous serez le garant de la montée en maturité de la fonction RH et de son positionnement comme partenaire des opérations et de la Direction Générale. Vos missions : Accompagner la transformation de l’organisation • Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux., • Participer aux réflexions stratégiques liées à l’évolution du groupe., • Piloter les projets de transformation et accompagner le changement auprès des équipes., • Contribuer à l’adaptation des organisations et des compétences face aux évolutions des métiers et à l’automatisation de certaines activités. Structurer et professionnaliser la fonction RH • Réaliser un diagnostic de l’existant et définir une feuille de route RH à moyen terme., • Formaliser, harmoniser et fiabiliser les processus RH du groupe., • Développer les outils de pilotage et les indicateurs de performance sociale., • Piloter la mise en place d’outils RH et d’un SIRH adapté aux enjeux de l’entreprise. Garantir les fondamentaux RH • Superviser l’administration du personnel et le contrôle de la paie., • Garantir la conformité des pratiques RH et la maîtrise des risques sociaux., • Gérer les situations individuelles complexes et accompagner les managers dans leurs prises de décision., • Assurer une veille sociale et juridique active. Développer les talents et les compétences • Structurer les processus de recrutement et les relations avec les partenaires externes., • Définir et piloter la politique de développement des compétences., • Mettre en place des parcours d’intégration, de mobilité et d’évolution professionnelle., • Identifier et accompagner les talents clés de l’organisation. Piloter les relations sociales • Animer les relations avec les représentants du personnel., • Préparer et conduire les différentes négociations sociales., • Organiser les échéances légales et électorales., • Contribuer à maintenir un climat social constructif et performant. Construire une politique RH au service de la performance • Participer à la définition de la politique de rémunération du groupe., • Structurer les dispositifs de rémunération variable et de reconnaissance., • Développer les indicateurs de suivi RH : turnover, absentéisme, recrutement, engagement et performance., • Accompagner la Direction dans ses réflexions relatives à l’efficacité organisationnelle et à l’optimisation des ressources. Manager l’équipe RH • Encadrer, accompagner et faire monter en compétences les deux collaboratrices RH., • Clarifier les responsabilités et structurer les modes de fonctionnement., • Développer une culture de service, de proximité et d’exigence au sein de la fonction RH. Package • 60/65K€ selon profil et expérience, • CDI Statut cadre 35h, • Télétravail 1 jour par semaine, • Facilité de stationnement, • Accord de participation, • Ticket Restaurant, • Primes individuelles et collectives Profil recherché De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous disposez d’une expérience significative sur une fonction RH généraliste avec une forte dimension de structuration, de transformation et d’accompagnement des organisations. Vous avez évolué dans des environnements PME ou ETI et êtes à l’aise dans les contextes où il est nécessaire de construire, de remettre en perspective les pratiques existantes et d’accompagner les évolutions de l’entreprise. Vous maîtrisez les principaux sujets RH : Administration du personnel et paie ; Droit social et relations sociales ; GEPP, BDESE, NAO et CSE ; Politique de rémunération ; Développement des talents ; Pilotage des indicateurs RH. Reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer et votre sens du terrain, vous savez instaurer la confiance, accompagner le changement et porter des décisions structurantes avec diplomatie et conviction. Votre capacité à conjuguer réflexion stratégique et action opérationnelle sera déterminante pour réussir dans ce poste. Les plus de ce poste • Un rôle stratégique directement rattaché au Président Directeur Général ainsi qu’une place au sein du Comité de Direction., • Une fonction RH à faire grandir et à structurer : Un projet de transformation ambitieux avec un impact direct sur l’organisation, • Un environnement entrepreneurial favorisant l’autonomie et l’initiative., • L’opportunité de laisser une empreinte durable sur le développement du groupe Un poste clé pour un profil RH structurant, capable d’allier vision stratégique et proximité terrain. Cette opportunité s’adresse à un.e DRH expérimenté.e, à l’aise dans les environnements PME en transformation, souhaitant prendre un rôle central au sein du Comité de Direction. Le contexte offre un vrai terrain d’expression pour reconstruire une fonction RH, fiabiliser les fondamentaux et accompagner durablement les managers comme les équipes. Un défi complet, exigeant et concret, pour une personne pragmatique, fédératrice et orientée résultats Margaux FILLARDET

En tant que Responsable RH, vous serez un acteur clé de la transformation managériale et organisationnelle. Vous accompagnerez les équipes de l'usine dans le développement de leurs compétences, piloterez les projets RH stratégiques et veillerez à maintenir un climat social constructif et responsable. Vos principales missions s'organisent autour des axes suivants : Pilotage stratégique & accompagnement managérial Vous serez le partenaire privilégié des Directions et des Managers pour : • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH du site., • Accompagner la transformation managériale, développer le leadership et promouvoir une culture du feedback., • Déployer les processus RH Groupe (SIRH, People Management Cycle…)., • Incarner les valeurs du Groupe et renforcer la culture Compliance. Management du service Ressources Humaines • Encadrer et animer l'équipe RH de son périmètre au quotidien (4 collaborateurs)., • Accompagner et développer les compétences des collaborateurs RH., • Garantir la qualité, la continuité et l'efficacité des activités RH. Recrutement & développement des compétences Vous piloterez les recrutements et accompagnerez les parcours professionnels : • Identification des besoins en effectifs et compétences., • Gestion des recrutements non cadres et contribution aux recrutements cadres., • Mise en œuvre de la GPEC, du cycle de performance et des plans de formation., • Développement de la marque employeur et de l’expérience collaborateur. Gestion administrative du personnel Vous garantirez la fiabilité et la conformité des processus RH : • Supervision du cycle de vie du salarié (embauche à départ)., • Rédaction et validation des documents RH (contrats, avenants, fiches de poste…)., • Supervision de la paie et de la gestion des temps. Dialogue social & droit du travail Vous serez un acteur du climat social et du respect du cadre légal : • Co-animation des instances représentatives du personnel., • Préparation et participation aux négociations collectives., • Conseil aux managers sur le droit du travail et gestion des situations sensibles., • Suivi des procédures disciplinaires et contentieuses. Pilotage de la performance RH Vous piloterez les indicateurs RH et les projets d’amélioration : • Mise en œuvre des outils RH Groupe., • Analyse des données RH et reporting régulier., • Élaboration du budget RH et suivi de la masse salariale., • Définition et suivi du plan de progrès RH du site., • Veille réglementaire et conformité sociale. Relations internes & externes Vous serez en lien avec : • Les équipes internes et l’équipe RH Groupe., • Les partenaires externes : agences, écoles, organismes de formation, OPCO, médecine du travail, URSSAF, DREETS, CPAM, CARSAT, mutuelles, syndicats… Votre Profil : Titulaire d’un BAC +3/5 en Ressources humaines/Droite social/Psychologie du travail, vous disposez de 5 à 7 ans d’expérience au minium sur un poste similaire, acquise idéalement dans un environnement industriel. Les compétences techniques nécessaires à une bonne tenue du poste : • Maitrise du droit du travail et des relations sociales, • Pratique confirmée du dialogue social (CSE, négociations, IRP), • Solide culture RH généraliste, • Aisance avec les outils numériques (SIRH, GTA ), • Capacité à piloter des projets RH, • Idéalement maîtrise de la convention collective de la Plasturgie Savoir être & posture professionnelle attendue : • Sens de l’organisation, gestion des priorités, • Excellent relationnel, esprit d’équipe, • Écoute active, pédagogie, communication claire, • Esprit d’analyse et de synthèse, intelligence situationnelle, • Capacité à accompagner le changement Le site CLAYENS de Genas est un site industriel à forte valeur ajoutée, spécialisé dans la transformation de matériaux thermoplastiques et composites, ainsi que dans l’intégration de fonctions mécaniques, métalliques et électromécaniques. Il s’appuie sur un parc machines complet et performant, comprenant 35 presses d’injection thermoplastique (jusqu’à 800 tonnes), dont des presses bi‑matières, ainsi qu’une cellule dédiée à l’estampage de composites thermoplastiques. Le site dispose également de capacités de contrôle non destructif, répondant aux exigences des secteurs les plus critiques. CLAYENS Genas intervient sur des marchés exigeants tels que l’aéronautique et la défense, l’automobile, la santé/médical, l’industrie et les équipements, ainsi que les infrastructures électriques. Le site est reconnu pour son haut niveau de maîtrise qualité, attesté par de nombreuses certifications (ISO 9001, IATF 16949, EN 9100, ISO 13485, AQAP 2110, ISO 14001, ISO 45001, NADCAP), et pour sa capacité à accompagner ses clients du co‑développement à la production série, dans des environnements normés et internationaux. Intégrer le Groupe CLAYENS, c'est rejoindre l'un des leaders européens de la transformation de polymères, de composites et de pièces métalliques de précision. Fort de nos +5000 collaborateurs (600M€ de CA), nous sommes présents à l'échelle mondiale au travers de nos 30 filiales françaises et internationales. Nous œuvrons au quotidien pour fournir à nos clients des technologies innovantes destinées à des applications de pointe en matière de conception et de production. Nos multiples savoir-faire nous permettent de répondre aux enjeux de secteurs variés, tel que l'automobile, l'aéronautique et la défense, les équipements de la maison, ou encore le médical. Engagés pour une industrie qui conjugue innovation et responsabilité, nous incarnons notre slogan au quotidien : « A World of Opportunities ».

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement et de l’insertion des personnes en difficulté, et de la recréation de liens sociaux, au sein de la société fracturée. Résolument tourné vers l’innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d’urgence et accueil de réfugiés. Nous recrutons à Caluire-et-Cuire (69) en CDI, pour la Foncière d’Habitat et Humanisme : Un(e) Responsable Maîtrise d’Ouvrage Opérationnelle - H/F Vos missions : Sous l’autorité du Directeur Maîtrise d’Ouvrage, vous pilotez la production de nouveaux logements en MOA directe (Acquisition-Améliorations ou Constructions Neuves), et en VEFA au service du projet social du Mouvement. Vous pilotez les opérations de production d’offres nouvelles présentées par les associations territoriales, depuis les études de faisabilité jusqu’à la fin de l’année de parfait achèvement, sur l’ensemble du territoire français. Vous sécurisez les opérations et accompagnez les associations territoriales dans la réalisation de projets immobiliers performants et à fort impact social. Vous garantissez la qualité d’usage pour les locataires, la performance énergétique, la maîtrise des coûts et la conformité réglementaire, tout en contribuant à la mission sociale du Mouvement. Vous assurez une qualité de service aux associations territoriales. Vous encadrez une équipe de cinq Chargés d’Opérations et de quatre Assistantes d’Opérations. En relation avec la Direction Financière et Juridique de la Fédération, vous assurez la sécurisation juridique des opérations ainsi que la qualité des opérations d’investissement, comptables et immobilières. Votre profil : De formation BAC+4/+5 en Management de l’Immobilier ou équivalent, vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire incluant une ou des expériences sur le montage de projet immobilier, la conduite d’opérations et en management. Vous maîtrisez les réglementations du logement social, de l’urbanisme et de la construction. Vous avez une connaissance des marchés publics/privés et des procédures de consultation. Vous avez une expertise en réhabilitation énergétique et en diagnostics techniques. Vous devez être capable d’intégrer les enjeux sociaux dans les décisions techniques et financières. Rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes adaptable de gérer des situations et contextes diversifiés mais aussi de prioriser. Vous avez le sens du service et de l’écoute. Vous savez travailler en équipe et au-delà, vous savez fédérer vos équipes et plus largement, vous savez pilotez des équipes pluridisciplinaires. Vous avez d’excellentes capacités relationnelles et de négociation. Nos conditions de travail : Ce poste implique des déplacements réguliers sur le territoire national. Cadre, Forfait jours (218 jours), Rémunération sur 13 mois selon expérience et dans la fourchette 50/55K€ brut annuel, Tickets Restaurant, CSE, prime de transport (véhicule, abonnement de transport en commun OU mobilité douce), Mutuelle et Prévoyance prise en charge partiellement, Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible à partir de trois mois d’ancienneté. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir rapidement.

Qui sommes-nous ? Akkodis, leader mondial de l’ingénierie et de la R&D, s’appuie sur la puissance des données connectées pour accélérer l’innovation et la transformation digitale. Présent dans 30 pays avec 40 000 experts, le groupe accompagne ses clients sur des secteurs technologiques de pointe. En France, nos 8 000 collaborateurs contribuent chaque jour à concevoir un avenir plus durable et innovant. Votre rôle Au sein de l’équipe Marketing à Lyon, vous interviendrez sur un périmètre transverse combinant marketing clients et marketing candidats / marque employeur. Vos missions • Contribuer au déploiement des actions marketing (clients et candidats), • Participer à la création de contenus (supports marketing liés aux offres, références clients et marque employeur, digital, social media), • Appuyer les projets transverses : campagnes, événements, marque employeur, valorisation clients, • Suivre la performance des actions (KPI, satisfaction, e-réputation) Votre profil • Étudiant.e Bac+4/5 en école de commerce, université ou marketing digital, • Intérêt pour les environnements technologiques et innovants, • Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse, • Créativité, curiosité et proactivité, • Capacité à gérer plusieurs projets et à travailler en transverse, • Bon relationnel, • Anglais courant souhaité Pourquoi nous rejoindre ? • Une expérience complète mêlant marketing clients et candidats / Marque Employeur, • Une forte diversité de projets et d’interlocuteurs, • Un environnement international, innovant et en croissance, • Un accompagnement de qualité pour développer vos compétences Notre engagement Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive : tous nos postes sont ouverts aux talents en situation de handicap. Prêt.e à relever le défi ? Rejoignez-nous et participez activement à un marketing 360° au coeur des enjeux business et humains d’Akkodis !

Le service recrutement de LIP, spécialiste de l’intérim et du recrutement, recrute les futurs collaborateurs pour les agences LIP et le siège social. Rejoignez l’une de nos 190 agences en France ou à l’étranger, ou nos services support à Lyon. Vous souhaitez réussir votre carrière dans une entreprise ambitieuse et en croissance ? Postulez dès maintenant ! Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Responsable ADP TT & ADV H/F en CDI, au sein du service RH dédié aux intérimaires du Groupe LIP, basé à Lyon 7ème. Vous prendrez en charge le pilotage des activités Administration du personnel intérimaire (ADP) et Administration des ventes (ADV). Dans un contexte de transformation, vous intervenez avec une vision transverse et stratégique : votre objectif est de structurer, harmoniser et fiabiliser les pratiques, afin de garantir la qualité de service et la performance globale. Vos missions Vous assurez la supervision globale des activités : Supervisez les activités d’administration du personnel intérimaire (acomptes, ATD, cartes BTP, mutuelle, etc.) Pilotez les flux ADV (facturation, suivi clients, gestion des données Garantissez la fiabilité, la conformité réglementaire et la sécurisation des processus Accompagnez les opérations liées à la vie du réseau (rachats, ouvertures, évolutions) Vous intervenez comme un acteur clé de la transformation et du pilotage de l’activité : Vous pilotez le déploiement de la facturation électronique et accompagnez les évolutions d’outils et de pratiques Vous structurez et harmonisez les process, en assurant leur fiabilité et leur performance Vous définissez et suivez les indicateurs de pilotage (KPI) afin d’optimiser l’activité En parallèle, vous assurez un rôle central dans le management de l’équipe : Vous encadrez, accompagnez et faites monter en compétences les collaborateurs Vous structurez l’activité, fixez les objectifs et suivez la performance collective Vous fédérez l’équipe autour des projets et accompagnez le changement Vous prenez du recul sur les dysfonctionnements et proposez des actions correctrices Issu(e) idéalement d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en commerce , vous justifiez d’une expérience significative en ADP et/ou ADV, acquise de préférence dans un environnement dynamique, idéalement lié au travail temporaire. Au-delà de votre parcours, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à prendre de la hauteur, structurer et faire évoluer une organisation. Vous appréciez les environnements en transformation et savez accompagner le changement avec pragmatisme. Manager impliqué(e), vous savez cadrer, piloter et embarquer vos équipes, tout en apportant un regard analytique et des solutions concrètes. Vos avantages : • Voiture de Fonction, • Parcours d’intégration, • Téléphone et un PC portable, • RTT, • Mutuelle, • Carte Swile (11€/jour travaillé) Envie de rejoindre une équipe passionnée ? Postulez ! Nous nous chargeons de la suite ! Notre processus de recrutement est simple et rapide : • Un premier échange téléphonique puis un entretien en visio avec notre équipe recrutement,, • Un entretien en présentiel avec la Responsable de Service.

Intitulé du poste : Responsable Paie Europe (Remplacement Congé Maternité – CDD de 1 an) Contrat : CDD de 1 an (prise de poste prévue le 1er août 2026 – 15 septembre 2026) Lieu : Lyon, France (mode de travail hybride) TCL SunPower Global, membre du Groupe TCL, est à l'avant-garde des solutions innovantes en matière d'énergie solaire. Marque de confiance pour des millions de particuliers, d'entreprises et de producteurs d'énergie à travers le monde, nous nous engageons à construire un avenir durable, connecté et à transformer la manière dont notre monde est alimenté en énergie. Avec plus de 40 ans d'expérience dans le solaire, nous accélérons la transition vers une énergie propre et renouvelable afin de garantir un avenir meilleur pour tous. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre site internet : _ Chez SunPower, nous nous engageons à favoriser un changement positif, non seulement pour la planète, mais aussi pour nos collaborateurs. Nous proposons un modèle de travail hybride qui valorise les résultats plutôt que le temps passé, une culture diversifiée et inclusive, ainsi qu'un package de rémunération compétitif. Rejoignez-nous pour une expérience d'un an qui enrichira votre exposition internationale et approfondira votre expertise dans un secteur dynamique. SunPower s'engage à promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous garantissons l'égalité des chances en matière d'emploi et veillons à ce que chaque individu, quelle que soit son origine, puisse s'épanouir. SunPower ne tolère aucune forme de discrimination envers un candidat ou un collaborateur. Cet engagement va au-delà de la conformité réglementaire: il fait partie intégrante de nos valeurs. Rejoignez-nous pour construire un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et encouragé à donner le meilleur de lui-même. À propos du poste Vous êtes un(e) professionnel(le) de la paie rigoureux(se) et souhaitez occuper un poste à fort impact à l'échelle européenne? Nous recherchons un(e) Responsable Paie Europe pour rejoindre SunPower dans le cadre d'un CDD de 12 mois en remplacement d'un congé maternité. Dans ce rôle stratégique, vous ne serez pas seulement responsable du traitement de la paie: vous serez le garant de l'exactitude et de la conformité de la paie pour nos entités européennes et l'ensemble de nos collaborateurs. Principales responsabilités 1. Gestion de la paie et conformité (Pilier « Exactitude » et « Respect des délais ») • Être responsable de l'ensemble des processus de paie de bout en bout, incluant notamment les salariés en poste, les nouvelles embauches, les départs, les ajustements, les avances sur salaire, les paiements partiels, les paiements hors cycle, les importations de données, etc., et veiller à ce que les collaborateurs reçoivent leur rémunération de manière exacte et dans les délais., • Garantir que le traitement de la paie est conforme aux conditions d'emploi ainsi qu'aux politiques et procédures de l'entreprise., • Veiller au strict respect des obligations fiscales, sociales et déclaratives locales (y compris la conformité réglementaire et les audits locaux) pour toutes les entités., • Être l'interlocuteur principal des prestataires de paie (par exemple Kelio-Bodet, ADP Celergo) afin de résoudre les problématiques opérationnelles et garantir l'intégrité des données., • Réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie en lien avec les activités de paie. 1. Intégration financière et support budgétaire (Pilier « Business Partner ») • Garantir le bon codage des coûts de paie afin d'assurer leur affectation correcte aux centres de coûts et collaborer étroitement avec l'équipe Finance pour assurer l'exactitude des écritures comptables., • Fournir les données de paie et les analyses nécessaires pour accompagner l'entreprise dans l'élaboration des budgets et prévisions d'effectifs., • Préparer et soumettre dans les délais l'ensemble des déclarations légales (fiscales, sociales et assimilées) grâce à une gestion efficace des prestataires externes. 1. Expérience collaborateur et amélioration des processus (Pilier « Expérience ») • Être le point d'escalade pour les questions complexes des collaborateurs relatives à la paie (retenues, fiscalité, bulletins de salaire et tout autre sujet lié à la paie), en collaboration avec l'équipe RH afin d'offrir un support de haute qualité., • Développer et améliorer les politiques de paie et les procédures de gestion des temps afin d'accroître l'efficacité et de réduire les risques. Profil recherché Nous savons que les talents se présentent sous de nombreuses formes. Même si vous ne remplissez pas l'ensemble des critères ci-dessous, nous vous encourageons à postuler ! • Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience opérationnelle en gestion de la paie sur plusieurs pays européens., • Une bonne maîtrise de la fiscalité française et de la réglementation sociale est indispensable pour ce poste., • Vous maîtrisez Excel et avez démontré votre capacité à réconcilier des données complexes et à collaborer avec des prestataires de paie externes afin de garantir une prestation irréprochable., • La maîtrise d'outils tels que Kelio-Bodet, ADP Celergo ou équivalents constitue un réel atout., • Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. La connaissance d'autres langues européennes (italien, allemand, espagnol) est fortement appréciée., • Vous faites preuve d'un grand sens du détail et êtes capable de gérer simultanément plusieurs échéances de paie dans différents pays., • Vous disposez d'excellentes compétences en communication afin de faire le lien entre les équipes RH, Finance, les prestataires externes et de répondre aux demandes des collaborateurs sur les sujets de paie. (English JD as below) Job Title: Europe Payroll Lead (Maternity Cover – 1 Year Fixed Term) Contract: 1 Year Fixed Term (Expected start: August 1st, 2026) Location: Lyon, France (Hybrid Working) Key Responsibilities 1. Payroll operations & compliance (The “Accuracy” and “Timely” Pillar) 1) Responsible for the end-to-end processes of all payrolls, including but not limited to existing employees, new hires, terminations, adjustments, cash advance, partial payments, off-cycle payments, data uploads, etc., and ensure employees receive their payroll in a timely and accurate manner. 2) Ensures that the payroll processing agrees with employment terms and conditions and within Company policies and procedures. 3) Ensure strict adherence to local tax, social security, and statutory reporting requirements (including local rules compliance and local audit) for all entities. 4) Act as the primary liaison with payroll vendors (e.g., Kelio-Bodet, ADP Celergo) to resolve operational issues and ensure data integrity. 5) Performs other tasks that may be assigned by his/her superiors concerning payroll related matters. 1. Financial Integration & Budget Support (The “Business Partner” Pillar) 1) Responsible for the correct coding of payroll costs to ensure correct allocation to departmental cost centers and collaborate closely with Finance team to ensure accurate general ledger postings. 2) Provide essential payroll data and analytical reports to support the company in constructing local manpower budgets and forecasts. 3) Prepare and submit all statutory reports (tax, social security, Medicare equivalents) on time via good management of vendors. 1. Employee Experience & Process Improvement (The “Experience” Pillar) 1) Serve as the escalation point for complex employee payroll queries (deductions, taxation, pay slips and all other payroll related matters), working alongside the broader HR team to deliver exceptional support. 2) Develop and refine payroll policies and timekeeping procedures to drive efficiency and mitigate risk. Qualifications: We know that great talent comes in many forms. Even if you don't match every single bullet, we encourage you to apply. 1) 3 to 5 years’ hands-on, multi-european-country payroll experience handling Payroll. 2) Good understanding of French tax and social regulations is a must-have for this role. 3) Proven proficiency in Excel, and proven ability to reconcile complex data and work with external payroll vendors to ensure flawless delivery. 4) Proficient with tools such as Kelio-Bodet, ADP Celergo, etc. is highly advantageous. 5) Fluent in English and French (written and spoken); additional European languages (Italian, German, Spanish) are a strong plus. 6) Attentions to details, with the ability to manage multiple country deadline simultaneously. 7) Excellent communication skills to bridge the gap between HR, Finance, external vendors and handle employees enquiries related to payroll topics.

Sogedo, 1er distributeur d’eau indépendant en France, met à disposition son expertise et ses compétences au service des collectivités publiques dans le domaine de l’eau potable et de l’assainissement. Nous créons un centre de formation spécialisé à destination des élus locaux, avec l’objectif de proposer des formations concrètes et directement utiles sur les problématiques auxquelles les collectivités sont confrontées au quotidien. Fort de notre certification QUALIOPI, nous développons également une offre de formation professionnelle à destination des entreprises et de leurs collaborateurs, afin d’accompagner les organisations sur des enjeux de montée en compétences, de développement professionnel et de formation continue. Pour accompagner ce lancement, nous recherchons une personne qui souhaite prendre un rôle central dans le développement et le fonctionnement de cette nouvelle activité. Il est basé à Lyon 2 facilement accessible en transports en commun (Métro : Bellecour / Cordeliers). Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Le poste Vous jouerez un rôle central dans le développement et le fonctionnement quotidien du centre. En lien direct avec les élus, les collectivités partenaires et les intervenants, vous serez responsable du développement de l’activité, de l’organisation des formations et du pilotage opérationnel de l’ensemble du projet. Vos missions au quotidien : Développement de l’activité et relation avec les élus • Présenter l’offre de formation auprès des élus, collectivités, entreprises et partenaires ;, • Développer et entretenir un réseau de contacts qualifiés ;, • Identifier les opportunités de développement et construire des relations de confiance durables., • Participer au développement de l’offre de formation auprès de nouveaux publics professionnels. Organisation des formations • Planifier et coordonner les sessions de formation, • Organiser l’ensemble de la logistique : lieux, intervenants, participants, • Assurer l’accueil des participants et le bon déroulement des sessions, • Gérer les imprévus et garantir un niveau élevé de qualité d’organisation Gestion administrative et suivi opérationnel • Assurer le suivi administratif complet lié à l’activité du centre (inscriptions, conventions, facturation, démarches de financement…) Profil recherché Vous bénéficiez d’une expérience confirmée au sein d’un environnement impliquant coordination, relations institutionnelles ou gestion de projets. Il ne s’agit pas d’un poste de commercial au sens classique du terme : nous recherchons avant tout une personne à l’aise dans la relation, capable de développer des échanges de qualité et de représenter sérieusement le projet auprès de ses interlocuteurs. Ce poste suppose une posture professionnelle solide et la capacité à interagir avec aisance auprès d’interlocuteurs institutionnels exigeants. Vous appréciez les environnements où l’autonomie, la polyvalence et l’initiative occupent une place importante. Une expérience dans l’un des environnements suivants serait appréciée : collectivités territoriales, environnement institutionnel ou politique, accompagnement ou collaboration auprès d’élus, secteur de la formation professionnelle, coordination de projets impliquant plusieurs interlocuteurs. Ce que nous vous proposons Nous proposons un poste central dans un projet en phase de création, avec un réel niveau d’autonomie et un périmètre de responsabilité large. Vous rejoindrez un environnement dans lequel vous pourrez : • participer directement à la structuration d’une nouvelle activité ;, • jouer un rôle clé dans son développement ;, • évoluer dans une fonction mêlant développement d’activité, coordination opérationnelle et relation avec des interlocuteurs institutionnels ;, • contribuer concrètement à la réussite d’un projet en forte construction. Poste à pourvoir en CDI au sein du siège social – présence sur site requise (pas de télétravail).

Gestionnaire de paie confirmé(e) H/F Durée : CDI à temps complet Lieu de l’emploi : Lyon 1er Qui sommes-nous ? Roche & Cie, cabinet d’expertise comptable situé au cœur de la Presqu’île lyonnaise, accompagne une clientèle française et internationale dans la gestion et le développement de ses activités. Notre équipe à taille humaine, composée d'une dizaine de collaborateurs, évolue dans un environnement dynamique, bienveillant et multiculturel. Nous recherchons aujourd'hui un(e) gestionnaire de paie pour accompagner nos clients internationaux dans l'ensemble de leurs obligations sociales en France. Missions confiées : Vous prenez en charge un portefeuille de clients variés, principalement composé de TPE, PME et filiales de groupes étrangers implantés en France. À ce titre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes : • Rédaction des contrats de travail et avenants, • Réalisation des déclarations préalables à l'embauche (DPAE), • Affiliation et gestion des dossiers auprès des organismes de retraite, prévoyance et mutuelle, • Établissement des bulletins de paie, • Contrôle et transmission des déclarations sociales (DSN), • Gestion administrative du personnel tout au long de la relation de travail, • Établissement des soldes de tout compte et gestion des fins de contrat, • Veille sociale et accompagnement des clients dans leurs problématiques courantes en droit du travail et gestion sociale, • Conseil social auprès d'une clientèle française et internationale Les paies sont établies sur le logiciel OpenPaye. Profil et compétences recherchés : • Formation spécialisée en paie, ressources humaines ou droit social, • Expérience de 3 à 5 ans minimum en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventions, • Maîtrise de l'ensemble du processus paie et de l'administration du personnel, • Bonne connaissance de la législation sociale française, • Anglais professionnel à l'écrit et à l'oral permettant d'échanger avec une clientèle internationale, • Rigueur, organisation et autonomie, • Excellent relationnel et sens du service client, • Esprit d'équipe et envie de s'investir dans un cabinet en développement Rémunération et avantages : • Salaire annuel : entre 35 000 € et 40 000 € selon expérience, • Tickets restaurant, • Chèques vacances, • Participation aux frais de transport, • Ambiance conviviale et chocolats à gogo ! Pourquoi nous rejoindre ? • Une clientèle internationale variée et stimulante, • Un cabinet à taille humaine favorisant l'autonomie et les échanges, • Un environnement de travail agréable en plein centre de Lyon, • Des missions diversifiées avec une forte dimension conseil, • Une équipe dynamique et bienveillante Ø Vous pensez correspondre ? Envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) à contact@cabinet-roche.com

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un chargé de clientèle Assurances de Personnes H/F spécialisé dans le développement de comptes entreprises. Rattaché à la direction commerciale, vous intervenez auprès d’une clientèle d’entreprises de plus de 100 salariés afin de développer de nouvelles opportunités en santé collective, prévoyance et retraite. Vos missions: • Développer un portefeuille de nouveaux clients entreprises Vous identifiez et prospectez des entreprises cibles afin de développer l’activité du cabinet en assurances collectives. Vous construisez une démarche de prospection active et entretenez un réseau de prescripteurs et de partenaires. • Piloter les cycles de vente en protection sociale Vous analysez les besoins des entreprises en matière de mutuelle, prévoyance et accompagnement social afin de proposer des solutions adaptées. Vous conduisez les rendez-vous commerciaux, les négociations et les soutenances jusqu’à la signature des contrats. • Assurer une veille marché et renforcer la présence du cabinet Vous suivez les évolutions du marché des assurances de personnes et développez la visibilité du cabinet auprès des décideurs RH, financiers et dirigeants d’entreprise. Vous contribuez activement à la stratégie de développement commercial. Profil recherché: Vous disposez d’une expérience réussie dans le développement commercial en assurances de personnes auprès d’une clientèle entreprises. Vous maîtrisez les sujets liés à la santé collective, la prévoyance et plus largement à la protection sociale. Vous êtes reconnu pour votre capacité à ouvrir des comptes, développer un réseau et gérer des cycles de vente à forte valeur ajoutée auprès d’interlocuteurs décisionnaires. Autonome et orienté résultats, vous savez évoluer dans un environnement exigeant et développer une relation de confiance durable avec vos clients. Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrez un cabinet à taille humaine en forte dynamique de développement, disposant d’une expertise reconnue en assurances collectives et d’un environnement favorisant l’autonomie, l’initiative et la performance commerciale.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe RH de 8 personnes et intervenez en partenaire RH auprès des managers et directions régionales (Lyon / Marseille) sur un réseau multi-sites de crèches. Ce poste à forts enjeux humains, sociaux et juridiques, offre une large autonomie et un rôle structurant sur le terrain. Vos missions : Conseiller et sécuriser les décisions RH : • Accompagnez les managers sur l’ensemble des enjeux RH et de droit social : relations individuelles, management, disciplinaire, formation, gestion des conflits, santé au travail, négociation des départs, réglementation…, • Garantissez des pratiques fiables et juridiquement sécurisées, • Représentez l’entreprise auprès des acteurs externes : Inspection du travail, Médecine du travail... Accompagner les collaborateurs : • Assurez un rôle de référent RH sur votre périmètre avec une approche orientée dialogue, prévention des risques et solutions durables. Déployer le politique RH sur le terrain : • Mettez en œuvre la politique RH et les process internes, • Assurez l’interface entre les équipes opérationnelles et les différents services de la DRH, • Réalisez des audits sociaux et contribuez à l’amélioration continue des pratiques. Piloter et sécuriser la gestion administrative et juridique : • Validez les contrats de travail et avenants, • Pilotez les procédures individuelles (disciplinaires, inaptitudes, ruptures de contrat de travail…), • Garantissez un suivi rigoureux des dossiers, le respect des délais et une traçabilité irréprochable Maintenir un climat social serein sur le réseau Profil recherché : • Formation : Bac+5 en RH ou Droit social, • Expérience : 5 ans minimum dans un poste RH généraliste, avec forte dominante droit social. Une expérience dans le secteur de la petite enfance serait un atout, • Compétences et qualités attendues :, • Capacité à gérer un périmètre étendu et multisites en totale autonomie, • Rigueur, discernement, fiabilité et bonnes qualités rédactionnelles, • Aisance dans des contextes sociaux et juridiques exigeants Conditions proposées et avantages : • CDI cadre forfait jours, • Déplacements 2 fois par semaine sur l’ensemble de la région PACA et Rhône-Alpes., • Environ 1 déplacement/mois à Paris, • Rémunération : 40K€ - 45K€ brut/an + variable sur objectifs, • Avantages CSE, • Places en crèches prioritaires, • Couverture santé prise en charge à 84% Dans le cadre de notre politique diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au sein de notre établissement situé à Lyon 8 au sein de l'unité de réhabilitation (70%) et au TSND ( 30%) en intra hospitalière, l'assistant(e) social(e) a pour mission, dans le cadre du projet médical, de s'assurer que la dimension et la problématique sociale du patient soit prise en charg

Senior Compagnie cultive également un véritable lien social grâce aux auxiliaires de vie, de véritables sentinelles bienveillantes qui sont présentes à chaque étape de la vie des bénéficiaires. Auxiliaire(s) de vie / Assistant(es) de vie H/F. Un diplôme d'état d'auxiliaire de vie et/o

Nous recrutons un Gestionnaire de paie (H/F) en CDI pour notre Pôle Social de Lyon. FIDUCIAL EXPERTISE, leader reconnu auprès des petites et moyennes entreprises, est un groupe composé d'agences d'expertise comptable à taille humaine. Appui aux autres agences de la Direction Régionale en foncti

Nous, InterEurope AG, sommes une entreprise spécialisée dans la gestion de sinistres internationaux, possédant notre siège social à Düsseldorf et des succursales dans 11 pays européens.Nous sommes orientés vers la qualité et combinons l'agilité d'une PME avec le professionnalisme d'une com

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management des Relations Sociales et Stratégie RH au sein de l’établissement MBway Lyon. MBway Lyon , école internationale de m

Assistant Webmarketing & Stratégie Digitale en alternance pour une entreprise partenaire spécialisée dans le négoce de produits grand public (jouets, déco, confiserie, etc. Bachelor Webmarketing & Social Media.

Notre client, spécialisé dans l'hébergement social pour personnes âgées, dans le cadre de son développement, est à la recherche d'un employé de Restauration(h/f/d).

Une entreprise innovante recherche un responsable du service social pour encadrer une équipe dynamique.Ce poste clé implique la gestion d'un service social au sein d'un hôpital de renom, où vous serez le point de contact pour les questions réglementaires et sociales.Vous aurez l'opportunité de

Offre d’emploi – Assistant de service social (H/F) – CDI – Lyon 7Un DITEP (Dispositif Institut Thérapeutique, Éducatif et Pédagogique) situé à Lyon 7 recrute un(e) Assistant(e) de service social en CDI afin de renforcer son équipe pluridisciplinaire. Vos missions principalesVous assure

Missions : élaboration des bulletins de paie, déclarations sociales, suivi des salariés, conseil en droit social. Gestionnaire de paie junior en CDI pour un cabinet d'expertise comptable.

Gestionnaire de paie confirmé H/F pour un cabinet comptable à Lyon 6ème. Missions : établissement des bulletins de salaire, charges sociales, DSN, déclarations, veille sociale et accompagnement client en droit social.