Offres pilote à Clichy - Page 3Créer des alertes d'emploi

EXPERTS ET PASSIONNES IKOS est la société de conseil spécialisée dans l’ingénierie ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer à la transition énergétique en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Nos 1600 ingénieurs réalisent des projets avec le support de notre entité IKOS LAB qui pilote également nos programmes de recherches et de formations. IKOS a eu un très fort développement à travers le monde. Le Groupe compte actuellement 25 bureaux dans 13 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Portugal, Israël). En 2022, nous avons décidé de créer la marque IKER en 2022 spécialisé uniquement sur le secteur de l'Energie. IKER intervient dans cinq domaines d'application : Réseaux électriques, Energies Renouvelables, Nucléaire, Stockage d’énergie et industrie. Contexte : Nous recherchons un Ingénieur Systèmes de Télécommunications pour rejoindre notre équipe et participer à la réalisation de projets complexes dans le domaine des systèmes de télécommunications. Vous serez amené à : • Développer l'architecture des systèmes de télécommunications, y compris la création de schémas bloc., • Rédiger les spécifications techniques pour les systèmes de télécommunications., • Suivre le Material Take Off (MTO) pour les télécommunications : gestion des câbles, distribution électrique, etc,, • Assurer le suivi et la gestion des interfaces avec les systèmes de télécommunications existants,, • Préparer les layouts de télécommunication (CCTV, PAGA...),, • Réaliser des comparatifs techniques pour les équipements télécom,, • Correspondre avec les vendeurs et fournisseurs concernant les équipements et systèmes,, • Réviser et commenter les plans et documents fournis par les vendeurs,, • Assister aux tests en usine (FAT) pour garantir la conformité des systèmes,, • Revoir techniquement les offres des fournisseurs,, • Participer aux activités de validation des aspects d'installation des systèmes de télécommunication (quantitatif d'armoires, câblage...), Ce poste est fait pour vous : • De formation cycle d'ingénieur ou équivalent réseaux et systèmes de télécommunication, vous disposez impérativement d’une expérience significative d’au moins 8 ans., • Maîtrise des systèmes de télécommunication : PAGA, Hotline, Système Téléphonique, CCTV, Système Radio UHF TETRA, Système Radio Marine VHF, Réseau Fibre Optique, Système LAN, Système de Liaison Terre-Mer (Ship to Shore Link), ACS, Système Sans Fil, et Système de Détection d'Intrusion.Compétences en installation et validation des systèmes de télécommunication, de la conception à la mise en service., • Une expérience dans le secteur Oil & Gas serait un plus, • Anglais courant requis Si ce type de challenge est susceptible de vous intéresser, nous sommes à votre disposition pour toutes informations complémentaires. Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Edugroupe Academy, recrute des Dessinateurs projeteurs Nucléaire (Projeteur Nucléaire installation générale) pour son partenaire ASSYSTEM, dans le cadre de la POEI (Préparation Opérationnelle à l'emploi). Notre engagement : « Accompagner pour réussir » Lieu de travail : Bureau d'étude nucléaire à (75) Paris. Cette formation pré-embauche de 40 Jours débute le 20 Avril 2026 et est entièrement prise en charge par France Travail (sous réserve d'éligibilité). Elle permettra l'acquisition de véritables compétences « Métier », avant l'intégration en CDIC. (*Processus de recrutement détaillé en bas de cette offre et programme de formation disponible sur demande). Mode de formation : 100% distanciel Conditions et Avantages : • Rémunération entre 30k et 47k € brut annuel, selon expérience et diplôme, • Primes vacances, • Intéressement, • Comité d'entreprise, • Une Mutuelle Familiale avec prise en charge à 100% pour le conjoint et les enfants, • 2 jours de Télétravail possible en fonction de la mission, • Événements d'entreprises, • Tickets Restaurants à 11€ (50% pris en charge par l'employeur) ................................................................................................................................................................................ Les missions : • Réaliser et mettre à jour des maquettes 3D, • Vérifier la cohérence des plans 2D et des plans de montages émis par les fournisseurs afin de transmettre ses observations vers le/la pilote du contrat • Intégrer les modifications dans la maquette 3D après en avoir vérifié la cohérence technique en collaboration avec l'ingénieur installation concerné • Réaliser des revues d'installation seul ou avec différents corps de métiers afin de détecter des cas d'incohérences ou de problèmes techniques • Informer le responsable bâtiment en cas de problèmes et proposer des orientations techniques ainsi que réaliser les correctifs dans la maquette 3D • Vous pourrez également être amené(e) à participer et/ou animer des réunions techniques en français ou en anglais Un Projeteur Nucléaire E3D est chargé de la conception et la modélisation d'installations nucléaires en utilisant des logiciels de modélisation 3D tels que E3D. Il collabore avec des équipes d'ingénieurs pour créer des modèles précis et détaillés des structures et systèmes nucléaires, optimise les conceptions pour améliorer l'efficacité et la sécurité, et assure la conformité aux normes réglementaires. ................................................................................................................................................................................ Impératif : Vous êtes disponible dès le Lundi 20 Avril 2026 pour débuter la formation POEI de 40 jours avant d'intégrer le poste en CDIC. Pré-requis : • Être demandeur d'emploi et inscrit à France Travail, • Être titulaire d'un Bac +2/3 orienté mécanique ou électrique ou d'un Bac Pro en industrie du type modélisation avec au moins 5 ans d'expérience • Vous avez de solides connaissances en CAO 2D et/ou 3D • Niveau Anglais B1/B2 Votre profil : Votre profil :- Vous aimez travailler en équipe et avez un bon relationnel • Vous êtes autonome et rigoureux(se), • Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, • Vous disposez d'un niveau d'anglais technique ................................................................................................................................................................................ EduGroupe Academy forme et accompagne tout public motivé par une montée en compétence ou une reconversion professionnelle. Nos entreprises partenaires nous font confiance pour les aiguiller dans leurs recrutements et leur fournir un sourcing de qualité. Nous développons en parallèle une offre de formations sur-mesure, destinée à leurs futurs collaborateurs. *En postulant à cette offre, vous autorisez EduGroupe à prendre connaissance des informations décrites sur votre CV et à traiter votre candidature dans le cadre de la présélection. Processus de recrutement : • 1/ Entretien téléphonique, • 2/ Entretien en Visio (teams), • 3/ Participation Job-dating ou entretien individuel avec l'entreprise ASSYSTEM est une entreprise internationale indépendante avec une mission principale : accélérer la transition énergétique partout dans le monde. Fort de plus de 55 ans d'expérience, nous comptons 8000 collaborateurs répartis sur une dizaine de pays dans le monde. Nous • sommes le leader historique européen de l'ingénierie nucléaire.

Depuis 30 ans, Claranet accompagne ses clients dans la modernisation, la sécurisation ainsi que l’optimisation de leurs écosystèmes numériques. Cloud, Data, IA, Cybersécurité et Applications : nous combinons expertise et innovation pour relever les défis technologiques d’aujourd’hui et préparer ceux de demain. Pourquoi tu vas aimer Claranet ? • Parce que chez nous, nous valorisons chaque voix, chaque contribution. Respect, autonomie, bienveillance, inclusion et diversité ne sont pas que des mots : ce sont des principes vécus au quotidien., • Parce que nous encourageons l’initiative, le partage d’idées et l’apprentissage continu, grâce à des formations régulières et à l’accompagnement de nos experts, pour faire évoluer ta carrière autant que tes compétences., • Parce que tu évolueras dans un environnement collaboratif, exigeant et innovant, où l’expertise technique va de pair avec l’esprit d’équipe. Envie d’un job épanouissant qui te challenge ? Claranet est ton prochain terrain de jeu. Nous recherchons un(e) Service Delivery Manager. Responsable d’un portefeuille de contrats d’infogérance, tu es en charge de la mise en œuvre et du suivi de ces contrats de services. À ce titre, tu assures un rôle d’interface technique entre le client et les équipes internes (Systèmes et WebOps, Service Desk, Avant-vente, Vente, Build, …). Tu suis financièrement ton portefeuille clients et pilote de manière transverse les équipes opérationnelles mises à disposition. Le poste est basé sur notre site de Paris, Rennes ou Lille. Voici un aperçu de tes missions : • Assurer la gouvernance des comptes pour les clients (suivi opérationnel, fourniture de livrables contractuels, animation de comités de pilotage et autres instances de représentation sollicitées par les clients), • Etre le(la) garante des engagements contractuels auprès des clients, • Etre le représentant des clients auprès des équipes opérationnelles et transverses de Claranet, • Détecter les opportunités de développement des comptes et participer à leur croissance chez Claranet, • Assurer le pilotage des comptes en étroite collaboration avec les Sales Claranet, • Assurer la mise en œuvre des moyens adéquats permettant d'atteindre le meilleur niveau de satisfaction des clients Univers technologique : • Web, • SI, • infrastructures Profil De formation supérieure et passionné(e) par l'IT, tu as une expérience de la relation clients. Ton sens du service, ton écoute alliés à ton aisance relationnelle font de toi un(e) interlocuteur(rice) très apprécié(e) de ses clients. Tu es également reconnu(e) pour tes qualités rédactionnelles ainsi que ta capacité à planifier, organiser et prioriser le quotidien en tenant compte des multiples priorités et des imprévus. Tu connais les contraintes de fonctionnement des équipes techniques et support. Tu es familier(ère) avec l'univers du web et connais les outils et méthodes Agiles / Scrum. Enfin, tu sais prendre du recul et procéder avec calme, même en situation de stress. Notre offre Voici un aperçu de nos avantages : Un cadre de travail agréable et une vie sur site conviviale (sport, relaxation, musique, petits-déjeuners, ateliers créatifs, afterworks…). L'hybrid working : le télétravail fait partie de notre ADN. Tout, de l'état d'esprit aux outils, est mis en œuvre pour le faciliter. Un parcours d'Onboarding personnalisé. Un fort investissement dans la formation professionnelle et le développement personnel (formations sur mesure et certifiantes), l'accès à la Claranet Academy. Un accompagnement personnalisé par ton RH Partner (projection de carrière, mobilités…). Un fort engagement RSE (forfait mobilités durables, charte de la diversité, charte de la déconnexion…).

Magellan Sécurité, pure player français en cybersécurité, (3ème Best Workplace en France en 2024), est dédié au conseil et à l’intégration de solutions de protection numérique contre toutes les menaces, qu’elles soient internes ou externes. Nos experts mettent en place des solutions techniques innovantes à chaque niveau de la chaine de valeur sécuritaire, permettant à tous les grands acteurs du marché de se protéger contre les cyberattaques et les failles de sécurité. À quoi ressembleront vos futures missions ? Vous avez la charge de diverses missions, où vous êtes amené à : • Définir une solution technique répondant aux exigences fonctionnelles et techniques du client tout en intégrant ses contraintes et son contexte ;, • Accompagner et comprendre les processus métiers de nos clients, contribuer à définir la feuille de route des produits et des évolutions permettant d’améliorer les services ;, • Participer à la gestion du changement sur des sujets IAM tels que la Gestion d’Identités ou des accès ;, • Conseiller nos clients dans leur projet IAM et les accompagner dans leurs projets, • Participer à la notoriété de Magellan en proposant des retours d’expérience, contribuant au programme de formation ou participant à la rédaction d’articles spécialisés ;, • Participer éventuellement à des phases d’avant-vente au sein d’équipes de réponse (analyse d’appel d’offre, rédaction de proposition, etc.). C’est pour vous si : De formation Bac+5 en cybersécurité, cloud ou infrastructure, vous avez déjà participé à plusieurs projets techniques et souhaitez travailler avec des experts du domaine. Vous êtes familier avec l’outillage nécessaire afin de configurer et faire évoluer des services identité : • Connaissances des acteurs du marché (CyberArk, Ping Identity, Forgerock, Usercube, SailPoint ou Savyint) ;, • Développement de scripts (python, bash) et utilisation des librairies des cloud providers, éditeurs ouframework du marché, • Connaissances des solutions d’automatisation proposées par les cloud providers ou leader du marché (ex : terraform, ansible), • Connaissances infrastructures, réseau et sécurité permettant d’accompagner les projets d’intégration. Mais aussi ... Idéalement vous possédez une (ou plusieurs) certification(s) relative(s) à l’IAM, l’architecture sécurité, l’administration ou la sécurisation des services cloud telles que : • Certifications éditeurs du marché (CyberArk, Ping Identity, ou Usercube etc.), • Certifications liées aux cloud providers, • Certifications réseau et sécurité (CCNA, MooC ANSSI etc.) Vous recherchez la technicité dans les projets et faites preuve d’autonomie dans la mise en place des solutions (PoC, pilote, industrialisation de la solution). Par ailleurs, vous avez également acquis des compétences rédactionnelles vous permettant d’être efficace et synthétique tant dans la forme que dans le contenu de vos livrables documentaires. Compétences requises : • Anglais opérationnel, • Développement de scripts, • Connaissance des solutions d'automatisation

La Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie (CFACI) est le principal réseau économique franco-allemand et fait partie du vaste réseau des Chambres de Commerce Allemandes à l’Étranger, présent dans 93 pays. Avec 1 000 entreprises membres et 2 000 clients, nous promouvons chaque jour les échanges commerciaux et la coopération économique entre la France et l’Allemagne. Nos 50 collaborateurs biculturels, basés à Paris et à Berlin, accompagnent les entreprises dans leurs projets internationaux grâce à une large gamme de services proposée : Organisation d’événements et de conférences, développement commercial, conseil juridique, fiscal, RH et environnemental, ainsi que dans la représentation des intérêts thématiques et économiques auprès des autorités, institutions et décideurs politiques. Engagez-vous en faveur de la coopération franco-allemande et pour un renforcement des liens économiques entre nos deux pays qui sont les éléments clés pour la prospérité, la réussite économique et une coexistence pacifique en Europe. Pour notre siège à Paris (15e arrondissement), la CFACI recherche dès à présent un(e) Responsable Paie Multiconventionnel·le. Expertise métier : En collaboration directe avec le/la Responsable du pôle, le/la Responsable Paie assure la supervision opérationnelle d’un portefeuille de clients, garantit la conformité et la fiabilité des process, pilote la production de paie complexe et encadre une équipe de gestionnaires de paie. Il/elle est le point d’appui technique, organisationnel et qualitatif pour assurer un haut niveau de service. Pour ce faire, il/elle dispose de solides connaissances en paie. Il/elle dispose d’une formation de niveau Bac+2/3 type BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises et d’une expérience dans un environnement multi-conventionnel. Ses missions/ expertise métier : 1. Gestion et supervision d’un portefeuille de clients • Garantir la production et la fiabilité des paies d’un portefeuille dédié., • Gérer les dossiers complexes : régularisations, spécificités conventionnelles, IJSS, DSN complexes, multi-établissements…, • Être l’interlocuteur privilégié des clients (RH, dirigeants, responsables comptables…) et des administrations (URSSAF, prévoyance/mutuelle, impôts, Humanis, etc.), • Assurer un niveau de service élevé et développer la satisfaction client. 2. Garantir la conformité des process paie • S’assurer du respect des procédures internes, des contrôles qualité et des délais, • Mettre à jour, structurer et documenter les processus pour fiabiliser la production., • Veiller à l’application rigoureuse de la législation sociale et des conventions collectives., • Identifier les risques, traiter les écarts et proposer des actions d’amélioration continue. 3. Supervision technique • Être le référent(e) technique de l’équipe sur les sujets complexes., • Vérifier et valider les paies sensibles ou atypiques., • Supervision et organisation de l’activité liée à la gestion de la paie et de la facturation,, • Accompagner l’équipe dans la compréhension des évolutions réglementaires., • Assurer la veille réglementaire et en faire la diffusion opérationnelle, en lien avec les activités du pôle. 4. Supervision et animation de l’équipe • Superviser, accompagner et faire monter en compétence les gestionnaires de paie., • Organiser la répartition des portefeuilles selon les compétences et les charges., • Réaliser les points individuels, donner du feedback et suivre les performances., • Maintenir un climat de confiance favorisant l’entraide, l’apprentissage et la communication., • Superviser la gestion de la paie et de la facturation, Les qualités attendues Compétences professionnelles • Solides connaissances en paie, • Posséder des connaissances générales en droit social, • Savoir expliciter les textes réglementaires et les procédures en vue de leur application, • Maîtriser les logiciels courants/outils informatiques et tenir à jour des tableaux de bord, • Maîtriser SILAE, • Être bilingue français/allemand, • Maîtrise de l’anglais serait un plus Compétences humaines (entre autres) • Autonomie, organisation et rigueur, • La capacité à résoudre rapidement, efficacement et de manière précise les problèmes paie et comptables, • Le sens de la discrétion et de la confidentialité, • Sens commercial, • Leadership Veuillez adresser votre candidature à Charlotte Perez :

Cat. A : Cadre d’emplois des médecins territoriaux DIRECTION Au sein de la direction municipale de la santé et de la prévention : • 160 agents dont 17 médecins généraliste – 20 médecins spécialistes, • 10 M de budget de fonctionnement, • 4000 mètres carrés de locaux Poste à pourvoir dès le 1er juin 2026 VOTRE CONTRIBUTION AU SEIN DE LA COLLECTIVITE Sous la responsabilité du Directeur général adjoint des services, le/la Médecin directeur-trice pilote la politique de santé publique de la collectivité, supervise les services de santé municipaux et conseille les élus sur les questions sanitaires et les relations avec la médecine de ville. Pilotage stratégique et santé publique • Contribuer à la définition des orientations de santé publique de la collectivité, • Développer une démarche prospective en lien avec les besoins du territoire, • Diriger et coordonner l’ensemble des services et équipements municipaux de santé, • Garantir la qualité, la continuité et l’accessibilité de l’offre de soins, • Maintenir et développer l’offre de soins en secteur 1 et à tarifs opposables, • Superviser les dynamiques de recrutement médical et paramédical, • Encadrer hiérarchiquement les responsables de service, • Animer les réunions de direction, • Conduire les évaluations annuelles des cadres et agents concernés, • Le/la Médecin Directeur(-trice) représente la Ville et les CMS dans plusieurs instances stratégiques : l’ARS, CPTS (membre du bureau), DAC 92, APHP / DMU ESPRIT (partenariat ville-hôpital), FNCS, CPAM 92 (commission paritaire), Réseau Intercentre 92, • Il/elle développe et entretient les partenariats avec les tutelles, les établissements hospitaliers, les acteurs de prévention, et les structures médico-sociales. NOUS SOMMES FAITS POUR COLLABORER • Docteur en médecine, inscrit au Conseil de l’Ordre, • Expérience en santé publique, direction de structures de soins et de prévention, • Capacité à piloter des projets complexes et à fédérer des équipes pluridisciplinaires, • Aisance relationnelle et institutionnelle (élus, ARS, partenaires), • Compétences en organisation, management et conduite du changement

L’Unédic est l'organisme en charge du régime d’assurance chômage et de l’appui aux partenaires sociaux pour les négociations paritaires des règles d’indemnisation et de contribution. Elle couvre le risque chômage de 20 millions de salariés du privé et pilote environ 45 Md€ de recettes et de dépenses annuelles. Au sein de l'Unédic (env. 117 personnes), la Direction des Études et Analyses (DEA) (env. 20 personnes) produit des études sur les allocataires et le marché du travail, suit la mise en œuvre des règles, évalue l’effet des différents dispositifs, réalise des simulations de changements de règlementation grâce à l’outil de simulation TELEMAC développé en interne, et établit les prévisions financières du régime. Les thématiques sont au cœur de l'actualité sociale. Principalement destinés aux partenaires sociaux gestionnaires du régime, les travaux de la Direction des Études et Analyses (DEA) alimentent plus largement le débat public. Au sein du département "Aide à la décision" de la DEA, le/la Data Analyst/Scientist a pour principales missions de : • répondre aux demandes des partenaires sociaux et de différentes institutions concernant les allocataires de l’assurance chômage ;, • réaliser des analyses sur les évolutions réglementaires de l’assurance chômage et du marché du travail, des simulations et des chiffrages ; Les missions, très en lien avec l’actualité sociale, varient fortement selon les demandes et le contexte politique et social (périodes de négociation des règles de l'Assurance chômage, évolutions des politiques de chômage ou emploi, demandes des organismes de contrôle…). Pour remplir ces missions, il/elle : • exploite des données individuelles sur l'indemnisation du chômage et l’emploi (FNA, DSN, enquêtes Insee…) sur la plateforme Cloudera de l’Unédic ou sur le CASD ;, • développe une expertise approfondie sur la réglementation chômage, le marché du travail, les dispositifs de protection sociale, et sur les données d’emploi et de chômage ;, • met en œuvre des méthodes statistiques d’analyse des données (statistique descriptive, modélisation…) ;, • valorise ses travaux à travers des notes, études et présentations en interne (direction générale, partenaires sociaux) ou en externe (séminaires, partenaires institutionnels…)., • travaille en lien étroit avec les autres directions de l’Unédic (juristes, pôle data, communication…) ainsi que ses partenaires institutionnels (Dares, France Travail, Urssaf CN, Insee, Drees…). Formation : Issu(e) d’une formation supérieure (BAC+5) en Data science (école d’ingénieurs, université, ENSAI, ENSAE, master data science, MIASHS, statistiques, etc.) Minimum 3 ans d’expérience professionnelle, l’exploitation de bases de données administratives serait un plus Qualités requises : • Intérêt marqué pour l’économie, les politiques publiques et les questions sociétales, • Capacité à acquérir la maîtrise de notre plateforme Cloudera (Git…) et des outils de programmation associés (R, Python, SQL, Pyspark), • Esprit d’analyse, curiosité et rigueur scientifique, • Goût du travail en équipe et de la collaboration pluridisciplinaire, • Autonomie, dynamisme et sens de l’intérêt général, • Qualités rédactionnelles et de vulgarisation Un package de rémunération : Salaire à partir de 46 K€ selon expérience 2 jours de télétravail possible Tickets restaurant 75% de prise en charge des frais de transport Mutuelle, prévoyance, intéressement, PEE, PERECO, RTT

Le Groupe GTH est un groupe familial, entrepreneurial et indépendant, actif dans le domaine de la santé. Il regroupe l'activité de GSA Healthcare, qui depuis 35 ans apporte son savoir-faire dans les métiers du conseil et des services en tant qu'expert de la promotion auprès des professionnels de santé ; et l'activité de CURAE LAB, une activité Laboratoires centrée sur les compléments alimentaires et les dispositifs médicaux avec 5 filiales situées en France. Dans le cadre de son développement, le Groupe GTH crée un poste de Product Owner. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) à la Responsable de Projets digitaux du Groupe GTH, le/la Product Owner travaillera de manière transverse sur les projets et solutions concernant les entités du Groupe. Il est responsable de la définition, de la priorisation et de la gestion des fonctionnalités des produits/projets qu'il pilote, en collaboration avec les équipes internes (DSI, Dev, Data, Marketing, Design, ...). Il est garant de la réussite des projets et de la qualité d'un produit fini fidèle aux besoins des utilisateurs et porteur d'une valeur Business. Le Product Owner maîtrise la méthodologie Agile et est familier avec les pratiques en Lean Management. Il sait mettre en place et garantir le respect de la méthodologie au sein des équipes. Le Product Owner pourra être amené à travailler sur des sujets variés : solutions en B2B (ex. plateforme de services pour les professionnels de santé), en interne (ex. référentiel produits) ou sur des projets d'innovation. La Direction du Digital prône la diversité des projets pour chacun de ses collaborateurs et est à l'écoute de leurs préférences et thématiques de prédilection. Missions : 1. Piloter la réflexion autour des produits digitaux en phase de Conception (Discovery) Ò Elaborer et communiquer une vision produit claire en ligne avec la stratégie de l'entreprise Ò Identifier les opportunités d'amélioration d'un produit Digital de son portefeuille et d'évolution de nouvelles solutions Ò Orchestrer la phase de conception, en collaboration avec les différentes parties prenantes Ò Être force de proposition sur le besoin d'un point de vue graphique et en accord avec les travaux des contributeurs UX/UI 2. Orchestrer la phase de Développement (Delivery) de ses produits digitaux Ò Gérer le backlog des produits digitaux de son portefeuille et le prioriser Ò Coordonner les travaux de développements en lien avec l'équipe technique Ò Effectuer les tests nécessaires pour garantir la qualité de la livraison à la fin de chaque sprint 3. Gérer la vie des produits digitaux de son portefeuille post-lancement (Run) Ò Recueillir et identifier les axes d'amélioration en termes de fonctionnalités et parcours clients et les prioriser pour les inclure dans une phase de conception Ò S'assurer que le produit digital est toujours conforme aux besoins des utilisateurs via des tests utilisateurs ponctuels 4. Piloter les prestataires sur les projets concernés et contrôler la qualité des livrables Ò Tester et approuver les livrables avant mise en production, via un cahier de tests fonctionnels Ò Remonter les alertes (budget, planning, qualité), lorsque nécessaire 5. Définir des indicateurs clés de succès sur les projets et garantir leur réussite Ò Mettre en place des KPI et OKR de la Conception au Développement, et ce sur différentes thématiques (satisfaction client, Change, qualité de la donnée…) Ò Mettre en place les actions nécessaires en accompagnement au changement au cours de ses projets Ò Suivre ces indicateurs tout au long du projet et même post Mises en production Ò Reporter aux sponsors et stakeholders sur l'avancement des indicateurs VOTRE PROFIL Vous disposez d'une expérience de 5 à 8 ans sur un poste similaire ou dans un cabinet de conseil/agence digitale en mode Agile. Savoir-faire : Ò Maitrise des tenants et aboutissants des différentes phases d'un produit digital (Discovery, Delivery, Run) Ò Maitrise des cérémonies de la méthodologie Agile (SCRUM et Kanban) Ò Maitrise des outils collaboratifs de gestion de projets (JIRA, Figma, Miro, Confluence…) Ò Bonne compréhension des principes UX/UI Ò Bonne maitrise des aspects techniques d'un projet et connaissance des langages techniques (SQL, HTML…) Ò Excellentes compétences en analyse de données et en mesure de performance produit Savoir-être : Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre goût pour le travail en équipe. Nous attendons les compétences suivantes : Ò Orientation expérience client et valeur business Ò Capacité à prioriser Ò Organisation et rigueur Ò Force de proposition Ò Esprit de synthèse Ò Forte autonomie Ò Orientation résultats et capacité à travailler dans un environnement dynamique Ò Excellentes compétences en communication Nous apprécions les personnalités engagées, se reconnaissant dans une approche humaine et pragmatique. Les valeurs de diversité et d'inclusion sont importantes pour notre Groupe et nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous adresser votre candidature par mail dans les plus brefs délais, en nous précisant la référence de l'annonce:

Bienvenue chez RIMOWA, la première Maison Allemande du Groupe LVMH. Au sein de l’équipe Supply Chain Planning centrale de RIMOWA, le/la Supply Chain Project Manager pilote des projets stratégiques et transverses visant à améliorer la performance, la robustesse et l’agilité opérationnelle de la Supply Chain. Dans un contexte d’accélération digitale et de structuration des process Supply Chain, il/elle joue un rôle clé dans la transformation des processus, des outils et des modes de fonctionnement Supply Chain. Vos missions : 1)Optimisation de l’outil Anaplan Distribution & Change management : • Piloter le déploiement des fonctionnalités clés (Projection, gestion des lancements) en lien avec les équipes Distribution et IT., • Définir et déployer des KPI Distribution simples et orientés business., • Leader le change management : comprendre l’utilisation de l’outil par les régions, les accompagner dans l’appropriation durable de l’outil via des use cases concrets., • Communiquer proactivement sur les gains, ROI et impacts business auprès de l’organisation et des parties prenantes. 2)Transformation des process et outils Supply Chain Amont : • Participer à la redéfinition des processus de la Supply Chain amont : Production, Procurement et Supply Planning., • Définir avec les équipes les process et besoins cibles (process, timings, RACI, KPI)., • Piloter le projet Anaplan Production Planning : ateliers de cadrage, formalisation des spécifications, accompagnement du développement, déploiement et support aux utilisateurs, • Structurer et animer les instances projets (comités de pilotage, workshops, point d’avancements etc) 3)Leader Supply Chain sur les projets structurants (SAP & PLM) : • Représenter les enjeux Supply Chain Planning dans les projets SAP & PLM., • Formaliser les besoins Supply Chain liés à la supply chain amont, à la master data et à la distribution., • Participer aux workshops et sécuriser la cohérence des solutions retenues. 4)Performance et amélioration continue Anaplan & pilotage PBI : • Être référent métier sur les reportings PBI Supply Chain., • Identifier et prioriser, avec le Demand Planner, les besoins d’évolution de l’outil Anaplan Forecast., • Cadrer et prioriser les évolutions avec l’IT et l’équipe planning., • Proposer et mettre en œuvre des initiatives et innovations visant à améliorer l’agilité, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle de la Supply Chain. Votre profil : • Bac +5 Ecole d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire, • 3 à 5 ans d’expérience en Supply Chain Planning dans un contexte international, • Expérience en gestion de projet ou participation à des projets de transformation/outils, • Esprit analytique et orientation résultats, • Esprit pratique et innovation, agilité, curiosité, • Capacité à interagir avec des équipes multi-fonctions et multi-régions, • Appétence forte pour les outils et la data (Anaplan, SAP, Power BI), • Anglais courant La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison. Welcome to RIMOWA, the first German brand in the LVMH Group. As part of RIMOWA's central Supply Chain Planning team, the Supply Chain Project Manager leads strategic, cross-functional projects aimed at improving the performance, robustness, and operational agility of the supply chain. In a context of digital acceleration and supply chain process structuring, he/she plays a key role in the transformation of supply chain processes, tools, and operating methods. Your missions : 1)Optimization of the Anaplan Distribution & Change Management tool : • Oversee the deployment of key features (projection, launch management) in collaboration with the Distribution and IT teams., • Define and deploy simple, business-oriented Distribution KPIs., • Lead change management: understand how the tool is used by different regions and support them in the long-term adoption of the tool through concrete use cases., • Proactively communicate the gains, ROI, and business impacts to the organization and stakeholders. 2)Transformation of upstream supply chain processes and tools : • Participate in the redefinition of upstream supply chain processes: production, procurement, and supply planning., • Work with teams to define target processes and requirements (processes, timings, RACI, KPIs)., • Lead the Anaplan Production Planning project: scoping workshops, formalization of specifications, development support, deployment, and user support., • Structure and lead project bodies (steering committees, workshops, progress reports, etc.). 3)Supply Chain Leader on structural projects (SAP & PLM) : • Represent Supply Chain Planning issues in SAP & PLM projects., • Formalize Supply Chain requirements related to upstream supply chain, master data, and distribution., • Participate in workshops and ensure the consistency of the solutions selected. 4)Anaplan performance and continuous improvement & PBI management : • Be the business reference for PBI Supply Chain reporting., • Work with the Demand Planner to identify and prioritize requirements for upgrading the Anaplan Forecast tool., • Frame and prioritize upgrades with IT and the planning team., • Propose and implement initiatives and innovations aimed at improving the agility, reliability, and operational efficiency of the supply chain. Your profile : • Master's degree in engineering, business school or equivalent university degree, • 3 to 5 years' experience in supply chain planning in an international context, • Experience in project management or participation in transformation/tool projects, • Analytical mind and results-oriented, • Practical and innovative mindset, agility, curiosity, • Ability to interact with multi-functional and multi-regional teams, • Strong appetite for tools and data (Anaplan, SAP, Power BI), • Fluent English Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow.

Type de contrat : CDI Date de démarrage : Immédiate avec une possibilité de gérer un mois de préavis Rémunération : 45-50K€ fixe L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE Notre entreprise partenaire est une maison française emblématique du secteur de la mode et du lifestyle, reconnue pour son univers créatif, son identité artistique forte et son engagement historique dans la création indépendante. Présente à l’international à travers un réseau de boutiques et de filiales, la marque s’appuie sur une organisation solide mêlant culture entrepreneuriale et rayonnement mondial. Son siège parisien, qui rassemble plus de 150 collaborateurs, pilote les activités de la marque et coordonne ses entités à l’étranger. Rejoindre cette structure, c’est intégrer un environnement dynamique et international, où la collaboration entre les équipes est essentielle et où les fonctions support jouent un rôle clé dans le développement et la pérennité de la marque. LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE Rattaché(e) à la Responsable des Comptabilités Auxiliaires, vous prenez en charge la gestion complète de la comptabilité de la holding ainsi que de deux filiales retail internationales. Vous intervenez également sur la comptabilité générale du siège avec l’appui d’un comptable auxiliaire et assurez la coordination comptable avec plusieurs entités à l’international. Comptabilité générale -Assurer la tenue de la comptabilité complète de la holding et de deux filiales retail internationales -Superviser la saisie des factures fournisseurs et le traitement des paiements -Superviser l’émission des factures clients et le suivi des encaissements -Gérer les comptes courants avec les filiales -Enregistrer les opérations financières (placements, emprunts, crédit-bail) -Comptabiliser les opérations en devises -Réaliser les rapprochements bancaires -Superviser l’enregistrement des loyers et contrôler la bonne application des conditions contractuelles -Gérer la trésorerie quotidienne et établir les prévisions de trésorerie Déclarations fiscales et obligations réglementaire -Établir les déclarations fiscales et sociales (TVA, CET, TASCOM, C3S, DAS2, taxes diverses) -Suivre les obligations liées aux revenus de capitaux mobiliers et aux taxes parafiscales -Valider les fiches d’immobilisations et calculer les amortissements Suivi des comptes et clôtures -Justifier les comptes du service du personnel -Justifier les comptes de la holding et des filiales internationales -Justifier les comptes de bilan de la société opérationnelle -Constituer et revoir le dossier de clôture annuelle -Assurer les échanges avec les commissaires aux comptes sur les sujets relevant de votre périmètre Coordination internationale -Assurer le lien entre le siège et les filiales internationales -Transmettre et consolider les écritures comptables des entités étrangères -Coordonner les échanges comptables avec les équipes au Japon, à Taïwan et à Hong Kong CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ? -Formation : Bac+2 minimum en comptabilité. Le DCG est un plus. -Expérience : 5 ans minimum d’expérience en comptabilité générale ou en tant que comptable unique, idéalement dans un environnement international -Compétences : Anglais courant (B2 voire C1), Excel (maitrise), Comptabilité anglosaxonne (des notions seraient un plus) -Qualités : autonomie, rigueur, sens de l’organisation et très bon relationnel LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT -Première rencontre en visioconférence avec Les Nouveaux Héritiers -Deuxième rencontre avec la Responsable Comptable -Dernière rencontre avec la Directrice Financière

La Fédération nationale Solidarité Femmes (FNSF) regroupe plus de 80 associations spécialisées dans l’accueil, l’accompagnement et l’hébergement des femmes victimes de violences conjugales et leurs enfants. Réparties sur le territoire français, ces associations militent en faveur des droits des femmes et luttent contre les violences qui s'exercent à leur encontre et à celle de leurs enfants. Elle a créé et pilote depuis plus de 30 ans le 3919, la Ligne d'écoute pour les femmes victimes de violences, accessible partout sur le territoire français. La FNSF participe au combat commun des associations féministes et s’inscrit dans un mouvement de transformation sociale et politique pour des rapports entre les femmes et les hommes fondés sur l’égalité. Une équipe de près de 100 salarié·es assure la mise en oeuvre des projets politiques de la fédération. Elle est organisée en pôles et services (Ligne d’écoute 3919, Observatoire, Hébergement-Logement, Justice, Formation, Animation du Réseau, Informatique, Administratif et Financier, Ressources Humaines, Communication, Projets Transverses). Dans le cadre d’une création de poste au sein du Pôle Ressources Humaines, la FNSF recrute son·sa futur·e Chargé.e de Ressources Humaines. Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge le recrutement des nouveaux·elles professionnel·les de la FNSF (cadres/non cadres) et mettez en oeuvre les actions de formation professionnelle à destination des salarié·es. Force de proposition, vous mettez en place des process pour structurer votre poste. Vous participez aux projets transverses du pôle (communication interne, suivi des plans d’action RH, reporting, etc.). Plus précisément : Vous assurez le recrutement des nouveaux·elles professionnel·les : • Recueillir auprès des pôles les besoins de recrutement (fiches de poste/offres d’emploi),, • Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’association, etc.,, • Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues,, • Contacter les candidat·es et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales, etc.,, • Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio, etc.),, • Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, etc.),, • Réaliser les entretiens de recrutement,, • Rendre compte de l’avancement des processus de recrutement aux responsables concerné.es,, • Effectuer les propositions d’embauche auprès des candidat·es choisi·es, les suivre et les relancer jusqu'à la signature des contrats,, • Accueillir les nouveaux·elles arrivant·es et planifier avec les pôles leur parcours d’intégration ainsi que le suivi des périodes d’essai,, • Effectuer le suivi administratif ainsi que le reporting des activités de recrutement (synthèses, grilles d’analyse des candidat·es, tableaux de suivi, etc.). Vous prenez également en charge la mise en oeuvre des actions de formation professionnelle : • Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan annuel de développement des compétences de l’association,, • Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation,, • Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d’acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenant·es),, • Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants,, • Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel, etc.). Vous participez aux projets transverses du pôle RH : • En fonction des besoins, contribuer aux projets RH mis en place au sein du Pôle (communication interne, suivi des plans d’action RH, reporting, etc.), - Contribuer à l’amélioration des procédures RH mises en place. De formation supérieure en gestion des ressources humaines, vous possédez une première expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur associatif et/ou de l’ESS. Vous maîtrisez le Pack Office. Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et maîtrisez les techniques et outils de sourcing et de recrutement. Votre curiosité, votre aisance relationnelle et votre autonomie associées à votre sens de l’organisation sont autant d’atouts pour réussir sur ce poste. Sensible au sujet des droits des femmes, vous souhaitez vous impliquer dans une structure dynamique, militante et féministe. Notre proposition • Contrat : CDI, • Temps de travail : 37h30/semaine, 5 semaines de congés payés + 24 jours de congés additionnels/an, • Avantages : titres restaurant, 50% de l’abonnement de transport/Forfait Mobilités Durables, mutuelle et prévoyance, • Rémunération : en fonction du niveau d’expérience (Accords CHRS) + indemnité Ségur, • Lieu : Pantin (Métro Eglise de Pantin – Ligne 5), • Prise de fonction : dès que possible Après une période d’intégration réussie, ce poste prévoit une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine. Vous êtes intéressé.e ? Merci de nous transmettre votre candidature par mail pour un premier échange téléphonique. Retrouvez la FNSF sur ainsi que sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn !

Qui sommes-nous ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Nous recherchons un "Consultant Chef de Projet Intra" dans le pôle formation, service pôle sur mesure : Responsabilités principales : • Traiter les demandes commerciales intra sur-mesure, à travers des projets intra via des canaux commerciaux et des appels d'offres, • Analyser et comprendre les besoins des clients pour optimiser la proposition de projet en lien avec les intervenants et les services internes, en apportant des approches pédagogiques innovantes, • Rédiger des propositions pédagogiques incluant les enjeux, les choix stratégiques, les parcours et les programmes, • Appliquer la grille tarifaire commerciale et optimiser les coûts des projets en collaboration étroite avec les commerciaux, • Participer aux soutenances de projet avec les clients Coordination et gestion de projets : • Piloter le projet de formation et son rétroplanning à toutes les étapes du projet, • Diriger les sessions pilote et la phase de démarrage avec les intervenants pour les projets les plus complexes, • Assurer et surveiller la qualité des formations pendant le projet et apporter les ajustements nécessaires si besoin, • Organiser et réaliser des points de suivi de projet avec le client, • Collecter les retours clients et effectuer le bilan de satisfaction, • Mettre en place des témoignages avec les clients pour la promotion marketing des réussites en intra sur-mesure, • Échanger et partager avec les commerciaux porteurs de compte sur l'évolution du projet, la satisfaction client, et le bon déroulement, • Assurer le suivi des aspects administratifs des projets avec les services internes de l'entreprise (ADV, intervenants, digital, etc.) Outils / Logiciels: • Microsoft Office : Powerpoint, Excel et Word, • CRM (connaissance de Sales Force est un plus), ERP Exigences: • Expérience en ingénierie pédagogique et Ingénierie de parcours, • Expertise dans le Droit des affaires / Compliance, • Capacité à répondre à des AO ou demandes client/prospect : construction, coordination et suivi de dossier, • Excellente capacité d'écoute et sens de la satisfaction client, • Forte capacité rédactionnelle, • Clarté et efficacité dans la communication, à l'écrit comme à l'oral, • Esprit de synthèse et d'analyse, rigueur et organisation, • Autonomie, et adhésion aux valeurs du groupe : proximité, excellence, partage, • Maîtrise de Microsoft Office (Powerpoint, Excel, Word), • La maîtrise de l'anglais est un plus Le poste est ouvert aux personnes en situations d’handicap.

Au sein des équipes d’encadrement, vous serez rattaché au Responsable de la Direction Technique. Vos champs d’application seront : • Piloter le processus de vente et le chiffrage des offres de valeur., • Gérer et développer un portefeuille de sujets stratégiques., • Coordonner les réponses aux appels d’offres en tant que Chef de projet., • Veiller au respect de nos engagements contractuels., • Coordonner les équipes commerciales et de recrutement impliquées dans les contrats-cadres., • Assurer l’atteinte des objectifs définis par la Direction Technique et le CODIR de agap2. Pilote contrat-cadre : • Avant-vente sur les offres de valeur., • Assurer la livraison des rendus aux clients., • Mettre en place les moyens de mesurer la performance de l’activité., • Assurer la tenue des objectifs de rentabilité. Encadrement du delivery sur les offres de valeurs remportées : • Développer et améliorer les processus de capitalisation des connaissances et des compétences., • Identifier et proposer des pistes d’optimisation. Participation au développement interne de l’entreprise : Rejoindre agap2, c’est évoluer rapidement sur des compétences clés : gestion de projet, avant-vente, stratégie d’entreprise et réponse aux appels d’offres, tout en intégrant une équipe dynamique et solidaire ! Profil recherché ✅ Étudiant(e) en dernière année d’école d’ingénieur (Bac+5) et en recherche d'un CDI. ✅ Vous maîtrisez le Pack Office 365 et possédez une solide capacité d’analyse et de synthèse. ✅ Vous êtes curieux(se), réactif(e) et rigoureux(se), avec un fort esprit d’initiative. ✅ Vous êtes à l’aise à l’oral et appréciez les missions à dimension transverse mêlant technique et relationnel. ✅ Vous savez aller chercher l’information, faire preuve d’autonomie et de proactivité auprès de votre Direction ou de vos clients. Pourquoi nous rejoindre ? • Un CDI mêlant technique, coordination et relation client., • Une expérience concrète et responsabilisante, avec de belles perspectives d’évolution., • Un environnement stimulant et le travail en équipe sont au cœur de nos projets. Chez agap2, tous les talents comptent. Nous nous engageons à recruter dans le respect de l’égalité des chances, avec une politique active d’inclusion et de diversité. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous, échangeons et construisons ensemble votre avenir.

___ recrute pour un groupe industriel français de premier plan, possédant des marques iconiques comme William Saurin, Garbit et Panzani, un(e) Chef de projet fonctionnel / Business Analyst BI. 1. Contexte et Entreprise : Stabilité et Transformation Vous rejoignez une structure à la stabilité financière remarquable, reconnue pour être une entreprise où il "fait bon vivre". Ici, la culture est basée sur la bienveillance, la transparence et une communication directe, sans jeux politiques. Le groupe vit un tournant majeur sous l'impulsion d'un nouveau DSI : le passage de deux instances SAP cloisonnées vers une instance unique SAP S/4HANA. Ce projet, lancé en juillet 2024 avec un "Go-live" prévu le 4 janvier 2027, est une opportunité rare de participer à une refonte complète des processus métiers (Commerce, Finance, Industrie). 2. Vos Missions : Entre le "Run" et le "Build" Rattaché au Pôle Études de la DSI, vous devenez le pilote interne du décisionnel, assurant le lien entre les besoins métiers et la réalisation technique. Gestion du quotidien (Run) : Vous supervisez la fiabilité de 150 à 200 rapports hebdomadaires. En cas d'incident, vous analysez si l'erreur provient d'une mauvaise alimentation de données par les métiers ou d'un bug technique. Analyse et Conseil (AMOA) : Vous recueillez les besoins des directions fonctionnelles (Contrôle de gestion, Commerce, ADV) et imaginez des solutions de reporting pertinentes dans l'environnement actuel (Cognos) et futur (SAP SAC/Datasphere). Pilotage de prestataires : Pour les correctifs techniques et les nouveaux développements, vous briefez et coordonnez une société de maintenance (TMA) externe. Transition technologique : Vous assurez la pérennité du reporting pendant la migration vers S/4HANA. 3. Profil recherché et Critères obligatoires Ce poste s'adresse à un profil fonctionnel business analyst BI, capable de comprendre les processus d'une industrie. Expérience : Entre 3 et 5 ans en gestion de projet fonctionnel et décisionnel. Background SAP : Une connaissance de SAP est idéalement souhaitée car 80 % des données sources proviennent de l'ERP. Compétences BI : Expérience en reporting et BI "classique". La maîtrise de Cognos est un plus mais pas nécessaire. Connaissances : • Un grand atout: Compétences avancées des outils d'analyse de données (Cognos, SAC BI, SAC Planning, PowerBI), • Expérience d’implémentations de solutions de BI., • Connaissance des pratiques de gestion de bases de données et de data warehousing (SQL a minima, SAP Datasphere est un plus)., • Connaissance des principes et des techniques de l'analyse de données., • Familiarité avec les techniques d'ETL (Extract, Transform, Load), notamment Microsoft SSIS., • Capacité à comprendre et à utiliser des API pour intégrer différents systèmes et bases de données. Compétences transversales : • Compréhension des processus métiers et de la manière dont les données peuvent les soutenir., • Familiarité avec les réglementations concernant la protection des données et la sécurité de l'information, • Compréhension des principales métriques commerciales et financières, • Capacité à créer des rapports et des indicateurs pertinents, • Compréhension des objectifs stratégiques de l'entreprise et de leur lien avec la gestion des données. Compétences transversales additionnelles : • Compétences en communication et en présentation pour traduire les informations complexes en termes simples., • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements., • Grand sens de l'analyse et aptitude à résoudre les problèmes., • Attitude proactive, avec la volonté de chercher de nouvelles façons d'utiliser les données pour soutenir l'entreprise., • Capacité à gérer plusieurs projets et tâches simultanément et à respecter les délais., • Capacité à maintenir la confidentialité et à respecter les normes d'éthique lors du traitement des données sensibles. 4. Intérêts RH et Rémunération Salaire : Entre 40 000 € et environ +60 000 € brut annuel selon profil et lieu géographique. Avantages : Statut cadre, prime sur objectifs de 2 000 €, participation et intéressement. Télétravail : 2 jours par semaine, avec flexibilité selon les besoins. Localisation : Au choix à Boulogne (92) ou Capdenac (12) - > site idéal pour le responsable. Pourquoi postuler ? Pour la rareté du projet SAP S/4HANA et la qualité d'un environnement humain sain et stable. Note importante : Si vous êtes basé à Boulogne-Billancourt / IDF, vous aurez au début quelques déplacements à Capdenac les 6 premiers mois pour monter en compétence avec les équipes en place. Tous ces déplacements seront bien gérés et accompagnés, et adaptés également en fonction de vos contraintes. Adaptez votre CV: Fonctionnel / BA BI + utilisateurs / métiers + les dataviz

Missions / Enjeux de la fonction Le Responsable de la Trésorerie et Financement Groupe est garant de la liquidité quotidienne du Groupe. Il gère, anticipe et sécurise les besoins en trésorerie en veillant à assurer les besoins en financement pour la bonne marche de l’activité. Déplacements en Afrique occasionnels Activités principales de la fonction Optimisation de la gestion quotidienne de Trésorerie : Pilote la gestion quotidienne des flux de trésorerie Contrôle des frais, gestion des écarts, suivi des prévisions, paiements Pilote l’équilibrage des comptes et le placement des excédents Assure le financement des besoins court terme Partage des flux entre banques partenaires Piloter la relation bancaire : Définition du pool bancaire : intégration de nouveaux entrants, gestion des sortants Négocie avec les banques pour mettre en place, renouveler les lignes bancaires Revue juridique et financière des différents contrats de financement ou de la documentation bancaire Négocie les conditions bancaires Assure la couverture des besoins de financement des activités en coordination avec les DAF (ex. financement du BFR) Communication envers les banques concernant les données financières, les évènements marquants du groupe etc.., réponses à leurs interrogations Recherche de solutions avec les partenaires pour l’amélioration continue de l’optimisation du cash, de la sécurisation des flux ou autres projets de trésorerie Veille bancaire et règlementaire Garantie la bonne application des pouvoirs bancaires Budget, Prévisions de Trésorerie Assure l’établissement mensuel du budget de trésorerie Evalue la situation de l’endettement pour pouvoir anticiper les besoins en financement Consolide les données groupe Risque de change : Identifie les risques de change touchant l’entreprise et met en place les procédures groupe pour le minimiser Contrôle de la bonne application des procédures Suit le cours des devises pour anticiper l’achat/la vente de devises Négocie et met en place les produits de couvertures du risque de change Sécurisation des paiements, commerce international : Sécurise les créances grâces aux instruments de trade (traites avalisées, Lettre de crédit, garanties bancaires etc…) Accompagnement, conseils aux commerciaux dans la sécurisation de leur deal et le calcul des coûts de sécurisation Mise en place de nouveaux moyens de financement des opérations de Trade auprès des institutions financières Contrôle des instruments utilisés, wording etc… Sécurisation des moyens de paiement Mise en place de process sécurisés pour limiter les tentatives de fraude aux paiements Administrateur des systèmes d’information trésorerie Mise en place de nouveaux outils de gestion Administration, paramétrage, support utilisateurs Projets Transverses : Pilote les projets transversaux relatifs à la Trésorerie (ex. Mise en place et optimisation du SI Trésorerie, sécurisation des flux) Interfaces clés de la fonction En interne : DAF activités et filiales, ADV, Comptabilité, Services Financiers des filiales, Direction juridique et fiscale, commerciaux/directions commerciales, Direction Générale En externe : Banques, Cabinets de conseils en trésorerie, Assurances, prestataires de trésorerie, courtiers en financement Indicateurs clés de performance de la fonction Pas de rupture de liquidité Optimiser les frais financiers Optimiser la gestion du risque de change Améliorer le BFR Profil de compétences Formation Formation Bac +5 Trésorerie / Finance Anglais opérationnel Expérience/ Connaissances/ Savoir faire 7/8 ans d’expérience en Trésorerie Connaissance de l’environnement multidevises et de la gestion du risque de change Pratique d’un logiciel de Trésorerie Connaissance des instruments de trade finance Bon relationnel et bonnes qualités de communication Compétences clés Groupe Réagir et gérer les priorités Capacité d’analyse Rigoureux Orientation process Organiser et mener les actions Initiative Capacité à rendre compte Capacité de gestion

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite. Saur est présent dans le monde entier avec plus de 12 500 collaborateurs : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni. VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAU R Le service "Digital Client" pilote l'ensemble des projets pour le compte du domaine Métier Clientèl e.Au sein de la DSI et sous la direction de son directeur France M. Etienne CHAIGNE, l'équipe du Pôle Clientèle maintient les outils informatiques de Support de l'activité de Facturation, Encaissement et recouvrement des clients consommateur s.En étroite relation avec les parties prenantes (équipes Métier), le Pôle Clientèle :- assure le "RUN" des projets en supervisant la production quotidienne des traitements métiers (Chaîne de batchs de nuit) et en corrigeant les anomalie s,- assure le développement des évolutions fonctionnelles sur l’outil de facturation et recouvrement en mode Projet. Ces évolutions sont requises soit par les équipes Métier / Terrain, soit par l'actualité réglementaires et légal e.Ces activités sont prises en charge par une équipe de deux Product Owners, cinq ingénieurs en développement et un Tech Lea d.Certaines équipes de la DSI sont localisées à l’île Maurice et en Inde. Il sera nécessaire de maîtriser l’usage de l’anglais pour échanger avec ces équipe s.Le titulaire de ce poste sera un ingénieur au profil Développeur senior, capable d'appréhender la base de code source assez conséquente de l’outil de facturation et recouvrement (environ 5 millions de lignes ). Les technologies à maîtriser son • t :., • NETWinForms pour l'applicat re. Activités de développement - B UILD Rigueur et une bonne capacité d'analyse sont requis sur ce poste. Les tâches relatives au BUILD de nouvelles fonctionnalités sur l’outil de facturation et recouvrement et son environnement seront constituées des points suiva • nts :Transcrire les expressions de besoin exprimées par les Product Owners, en règles de gestion à implémenter dans les processus métiers de l’outil de facturation et recouvre, • ment.Analyse d'impacts des nouvelles évolutions sur l'application, proposition de solutions techniques performantes et durables dans le respect de l'architecture logicielle de l’outil de facturation et recouvr, • ementChiffrer et réaliser le développement des évolutions fonctionnelles sur l’outil de facturation et recouvrement en C# / .NET, et intégrer ces évolutions sur les environnements techniques à disposi, • tion,Assurer la qualification de ces évolutions, en réalisant le support des recettes en cours. D’une part en s'appuyant sur son expertise, mais également sur l’expertise de l'équipe de l’équipe en place, avec laquelle il conviendra d'échanger régulièrement pour monter en compétence efficace, • ment,Assurer les mises en production des fonctionnalités développées, et garantir leur bonne acceptation par les utilisat, • eurs,Assurer la mise à jour et la cohérence de la documentation techn ique. Activités de maintenance – RUN L’outil de facturation et recouvrement (appelé Saphir) joue un rôle central dans le cycle de vie de la fourniture du service aux clients abonnés. Toute l’année et chaque nuit, de nombreux traitements batchs s’exécutent pour relever les branchements, facturer le service, prélever les clients, les relancer. Cette mécanique de masse est étroitement supervisée par la DSI, et le titulaire de ce poste participera à l’analyse et au suivi de ces trait • ements.L’équipe dans laquelle le titulaire de ce poste s’insérera, possède une activité quotidienne de suivi et support de ces traitements, et des anomalies seront à investiguer par le titulaire du poste, qui les corrigera avec réactivité et r, • igueur,Un œil critique et avisé sera apprécié pour apporter de nouvelles idées d’amélioration et d’optimisation de ces trait ements. Lieu de prestation : 2 jours sur site à Maurepas/Issy les Moulineaux et 3 jours en télétravail par semaine. VOT RE PROFIL De formation bac +5 avec une expérience opérationnelle de 5 ans minimum sur des projets s imilaires. Les technologies à maîtr • iser, • sont :.NETWinForms pour l' périmètre. Environnement technologique / compéten ces requises • Environnement Microsoft .NET, C# WinForms, Azure DevOps, WebAPI, CI Azure, git- Base de données Microsoft SQL Server, procédures stockées et traitements de masse SQL (batchs)- Outre la recherche d’une maintenabilité optimale, une attention toute particulière devra apportée sur les performances des traitements. De solides connaissances SQL Server et un bon sens pratique seront forteme nt appréciés.- Microsoft Azure DevOps – l’organisation des activités de BUILD s’effectue avec Azure DevOps, par la rédaction de User Stories et l’utilisation des boards Azure. Autres compétences / soft skills • Esprit de synthèse et de bonnes capacités r édactionnelles,- Maîtrise de l’anglai s professionnel- Sensibilisation aux rituels agiles VOTRE REMUNERATION ET VOS AVA NTAGES CHEZ SAUR Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai.Votre rémunération fi xe se composera :- d'un salaire de base compris entre 40 K euros et 75 K euros selon votre profil, ve rsé sur 13,3 mois- d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eauPourra s'y ajouter une rémuné ration variable :- des primes / indemnités versées selon vos activités (astreintes, déplacements, trava ux de nuit, etc.)- des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultat s de l’entrepriseVous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% p ar l'entreprise :- la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)- les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de diffi cultés de santé). Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraiteCOllectif(PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros brut par an.Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années ). NOTRE ENGAGEMENT Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action. Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwate r n'attend que vous !

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ? Le contexte Le pôle « marketing & produit » regroupe 20 personnes, sur différentes fonctions : développement produit, avant-vente technico-fonctionnelle, analystes économiques, relation analystes & constructeurs, et marketing offres & stratégie. L’équipe « IoT - marketing offres & stratégie » est constituée de 8 personnes. Chacun des « Chefs de Marché » de l’équipe élabore sa connaissance, définit les offres pertinentes, identifie les canaux de distribution et pilote le marketing opérationnel pour son segment de marché. Le responsable de l’équipe a 25 d’expérience en marketing et stratégie dans le secteur des télécommunications et de l’IoT. L’équipe est constituée de profils de 2 à 14 ans d’expérience. Votre mission En tant que Connected Cars Marketing Manager chez Transatel, vous aurez la responsabilité de définir et mettre en œuvre un plan de croissance de votre segment de marché en maintenant une vision stratégique de court et de long terme, en participant de manière active aux appels d’offre et en étant garant de l’efficacité opérationnelle (P&L). Vos principales missions seront : Connaissance marché • Développer et maintenir une compréhension approfondie du marché associé aux potentiels de croissance que vous aurez définies (Auto, Mobilité, 2 roues…), que vous relayez également en interne, • Vous influencez la roadmap produit en présentant à l’équipe développement produit les besoins de votre industrie, • Vous intervenez en tant que contributeur clé sur les appels d’offre de cette industrie. Vous définissez, conjointement avec l’équipe Presales et Pricing, de la meilleure stratégie (technique et pricing) afin de remporter le(s) projet(s). Vous défendez cette stratégie auprès du top management., • Vous êtes responsable, sur votre industrie, de définir la tarification (standard ou dédiée), et packager le fonctionnel que vous démontrez comme pertinents, • Hiérarchiser les priorités en termes d’industries, cas d’usage, géographies à actionner et les planifier, • Vous êtes responsable des supports commerciaux, contrats, • Vous formez les commerciaux En tant que garant de l’efficacité opérationnelle, vous interagirez également en « mode projet » avec les équipes support, finance, juridique et réglementaire. Votre Profil Vous avez déjà accumulé plusieurs années d’expérience : • Dans une fonction marketing offre, marketing stratégique ou marketing opérationnel orienté B2B ou wholesale, • Curieux(se) : vous aimez en apprendre tous les jours dans un environnement très technique (Telecom, IoT, IT), • Rigoureux(se) : vous êtes attentif(ve) aux détails et capable de structurer vos analyses et recommandations de manière claire et précise, notamment dans le cadre de réponses à des appels d’offre, • Excellent(e) communicant(e) : Vous appréciez autant dialoguer avec les équipes en interne qu’avec les clients. Vous êtes capable de communiquer de manière claire et concise, y compris avec le top management de l’entreprise., • Proactif(ve) et autonome : Vous êtes capable de prendre des initiatives et de mener des projets de manière autonome., • Fluent in English (mandatory) : vous maîtrisez l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, vous permettant de travailler efficacement dans un environnement international. Les conditions de réussites • Forte appétence pour le marché Automotive et compréhension de ses enjeux, tendances et acteurs clés., • À l’aise avec la construction et l’analyse de business plans, ainsi qu’avec l’utilisation avancée d’Excel au quotidien., • Intérêt marqué pour le marketing opérationnel, afin de contribuer à la visibilité de l’entreprise et valoriser nos réussites auprès de nos clients et partenaires., • Capacité à travailler en transversalité avec les équipes internes (commerciale, technique, produit, etc.) pour atteindre les objectifs fixés., • Esprit d’initiative et autonomie dans la gestion des projets et des priorités. Notre process de recrutement Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines). Voici les différentes étapes du processus de recrutement : • 1ière prise de contact RH par téléphone, • Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s), • Un test de personnalité en ligne, • Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail, • Accueil & parcours d’intégration Les avantages • Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER), • Comités de salaire tous les 6 mois, • Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !

Vous souhaitez évoluer dans un cadre où l'engagement citoyen, la solidarité et l’inclusion sont des réalités concrètes du quotidien ? Rejoignez la Fédération de Paris – Ligue de l’Enseignement en tant que Délégué·e à la communication ! La Fédération, c’est : • Un mouvement d’éducation populaire qui agit au service de toutes et tous,, • Une fédération d’associations porteuse de projets innovants,, • Une actrice reconnue de l’économie sociale et solidaire,, • Une interlocutrice engagée dans le débat public,, • Une partenaire des institutions, au cœur des alliances éducatives. Ce que nous défendons : • Une éducation complémentaire à l’École, ouverte, émancipatrice et inclusive,, • Le soutien au tissu associatif local,, • L’accès équitable à la culture, au sport et aux loisirs pour tou·tes,, • La formation citoyenne et la participation active des habitant·es,, • L’émancipation et le développement de l’esprit critique, pour co-construire la Société de demain,, • L’engagement, par les jeunes et pour les jeunes. Nos engagements forts : • La lutte contre toutes les discriminations et la promotion de la laïcité,, • L’inclusion des personnes en situation de handicap,, • La défense du monde du vivant,, • Le développement des compétences et la formation tout au long de la vie,, • La protection de l’enfance et la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS). Pour + d’infos sur la Ligue de l’Enseignement, n’hésitez pas à vous rendre sur notre ___! Vos futures missions Rattaché·e à la Direction Générale, le·la Délégué·e à la communication définit, pilote et met en œuvre la stratégie globale de communication de la fédération. Le poste allie vision stratégique, coordination transversale et implication opérationnelle. Il·elle garantit la cohérence de l’image, la lisibilité du projet fédéral et la valorisation des actions menées sur le territoire parisien. 1. Définition et déploiement de la stratégie de communication Pilotage stratégique • Élaborer et actualiser la stratégie globale de communication en cohérence avec le projet fédéral et les orientations de la Direction Générale ;, • Structurer le positionnement institutionnel et les axes éditoriaux ;, • Accompagner la politique partenariale et de mécénat, en lien étroit avec le service dédié., • Concevoir et piloter la stratégie digitale (réseaux sociaux, site internet, newsletter, campagnes numériques) ;, • Définir la ligne éditoriale et le calendrier de publication ;, • Superviser la production et la diffusion de contenus (articles, vidéos, visuels, rapports, supports institutionnels) ;, • Concevoir et coordonner les plans de communication des événements fédéraux ;, • Accompagner les équipes des Centres Paris Anim’ et des services du siège dans la valorisation de leurs projets ;, • Conseiller et accompagner les services du siège (Education, Vie associative, Pôle financements…) dans leurs besoins de communication (outils, argumentaires, supports) ;, • Participer, lorsque nécessaire, à la production opérationnelle de contenus ;, • Structurer les process internes de communication et fluidifier la circulation de l’information. 2. Pilotage des relations médias et de l’influence • Définir et mettre en œuvre la stratégie de relations presse ;, • Identifier les opportunités médiatiques en lien avec l’actualité du territoire et les actions de la fédération ;, • Rédiger et superviser la production des supports presse (communiqués, dossiers, tribunes, éléments de langage) ;, • Développer et entretenir un réseau de journalistes et partenaires médias ;, • Organiser les prises de parole publiques en lien avec la Direction Générale ;, • Valoriser les partenariats stratégiques de la Fédération ;, • Assurer une veille médiatique et institutionnelle. 3. Management et organisation du service communication • Encadrer une équipe composée de deux chargé·es de communication ;, • Définir les objectifs annuels et assurer le suivi de leur réalisation ;, • Organiser la répartition des missions et priorités ;, • Garantir la transversalité et la circulation de l’information au sein de l’équipe et avec les autres services ;, • Contribuer au développement des compétences de l’équipe. 4. Gestion budgétaire et administrative • Élaborer et suivre le budget du service ;, • Piloter les relations avec les prestataires (graphistes, imprimeurs, agences, etc.) ;, • Participer à la rédaction des cahiers des charges, appels d’offres et marchés publics ; Votre profil • Formation supérieure en communication, sciences politiques, marketing public ou équivalent ;, • Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste similaire, idéalement dans le secteur associatif ou institutionnel, • Expérience en management d’équipe Vous êtes reconnu∙e pour avoir les compétences suivantes : • Maitrise des outils de communication interne et externe ;, • Gestion de projets ;, • Bonne connaissance des technologies de l’information et de la communication ;, • Maîtrise des stratégies digitales et des outils de communication multicanaux ;, • Capacités rédactionnelles avérées ;, • Expertise dans le domaine des relations presse (choix des médias, rédaction et diffusion d’un communiqué de presse…) ;, • Capacité à développer un réseau de contacts ;, • Expérience dans le déploiement de campagne de communication ;, • Compétences avérées dans le pilotage de projets média et internet ;, • Bonne connaissance souhaitée milieu associatif / ESS / éducation populaire / culture / Ville de Paris et réseaux du territoire. Vous êtes doté∙e des qualités suivantes : • Esprit d’équipe ;, • Sens de l’organisation et de la réflexion ;, • Pro-activité et sens de l’engagement ;, • Autonomie ;, • Audace, créativité ;, • Aisance relationnelle ;, • Adaptabilité ;, • Faire preuve de transversalité ;, • Appétence pour le travail en équipe ; Vos futures conditions de travail • Votre lieu de travail : Siège de la Fédération de Paris de la Ligue de l’Enseignement – 167 Bd de la Villette Paris 10ème, • Type de contrat : CDI, • Votre temps de travail : statut cadre au forfait 208 jours, du lundi au vendredi (évènements ponctuels le WK), • Rémunération : Groupe H de la convention collective nationale de l’animation ; indice total de 525 pour un salaire mensuel brut de 3683.19€, • Date d’embauche prévue : mai 2026, • Avantages : tickets restaurant, mutuelle, remboursement frais de transport 75%, avantages CSE, 36 jours congés payés, jours de repos compensateur, accord télétravail (2 jours/semaine) Dans le cadre du processus de recrutement, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail. Conformément à la législation en vigueur, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement respecte les principes de laïcité et de neutralité au sein de sa Fédération.

Nous recherchons activement notre : CATEGORY MANAGER – GROS OEUVRE (H/F) Rattaché(e) à la Direction des Achats de BME France vous travaillez pour les enseignes RABONI et BUSCA, le (la) Category Manager participe à la définition de la stratégie gros œuvre pour l’ensemble des agences (tronc commun) et prend en compte des spécificités, des nouveaux produits à valeur ajoutée. Il (Elle) décline sur tous les éléments du mix : assortiment, merchandising, promotion, prix. Il (Elle) assure la responsabilité de sa catégorie de produits et en est l’expert, le(a) référent (e) vis à-vis du client interne. Il (Elle) met en œuvre la politique commerciale pour développer le CA et pilote la marge de sa catégorie en proposant une approche globale permettant de la rentabiliser. Être Category Manager c’est participer à toutes les activités commerciales pertinentes et discussions avec les fournisseurs concernant sa catégorie : provisionnement de prix pendant la période budgétaire/analyse de rentabilité, analyse des stocks…, rotation des produits. Il (Elle) est capable d’identifier les fournisseurs et les partenaires compatibles avec les besoins de l’organisation et sait les challenger. Missions : Le (La) Category Manager s’assure du meilleur coût de possession pour BME et garantit que le fournisseur remplit toutes ses obligations contractuelles. Il est à l’écoute du terrain qu’il visite régulièrement pour faire des propositions d’améliorations. Tâches Clés • Gérer la catégorie assignée, • Habilitation pour les décisions de catégorie et responsabilité totale pour la performance de la catégorie au niveau de BME France., • Définition de la stratégie de la catégorie et capacité à construire avec le terrain des offres adaptées, • Identifier les opportunités de MDD, leur mise en œuvre, diffusion et la communication pour les vendre, • Valoriser en identifiant les opportunités d’économies et l’efficacité de l’offre, • Etre capable d’optimiser les stocks avec la supply chain, • Mener des actions pour se débarrasser des stocks morts ou des low runners, • Exécution d’initiatives européennes avec le groupe (par exemple appels d’offres), • Développer et entretenir des relations avec des fournisseurs clés à un niveau stratégique, • Planification des changements et communication auprès de tous les acteurs, • Créer des groupes de travail avec les équipes commerciales, appros pour construire la meilleure offre aux meilleures conditions pour les clients, • Etre capable de faire du benchmark en France et à l’étranger pour challenger la performance Responsabilités clés • Négociation de toutes les clauses contractuelles et négociations de prix avec les fournisseurs et réfléchir en triple net, améliorer les contrats existants et en construire de nouveaux avec des objectifs réalistes, • Obtenir le meilleur TCO / contrat pour la compétitivité BME (PP, bonus), • Assurer la meilleure sélection des fournisseurs et des matériaux pour les programmes d’entreprise en fonction de la stratégie de la catégorie (KPI), • Être capable d’évaluer la performance des fournisseurs selon des critères qualité, coût, délai, RSE, • Analyse les performances financières des fournisseurs pour les négociations et être à l’aise avec les notions d’escompte, d’acompte, d’encours, d’assurance-crédit., • Créer une liste limitée de fournisseurs stratégiques et être capable de la partager et de faire adhérer les approvisionnements et équipes commerciales, • Identifier et approuver différentes sources d’approvisionnement et organiser la qualification / test des produits. Gestion de Budget • Faire les projections de bonus et de savings puis contrôler l’atteinte des objectifs budgétaires, • Définition et réalisation de la politique de tarifaire, • Suivre ses objectifs et capable de faire un reporting mensuel précis des économies et actions menées, • Mener les actions pour que les fournisseurs paient selon les termes contractuels, • S’assurer chaque mois que les positionnements tarifaires sont pertinents Management transverse • Superviser, motiver et organiser des groupes de travail avec les équipes des autres services traitant de sa catégorie sur BUSCA et RABONI, en favorisant le partage des compétences, la communication efficace, et la collaboration, • Communiquer efficacement sur les opportunités fournisseurs, • Développer une collaboration étroite avec les achats du groupe en anglais Vos compétences et connaissances (savoir-faire) • Formation de BAC +3 à Bac +5, • Une très bonne maitrise d’Excel est indispensable (TCD/recherche V/création de tableaux de bords, analyses etc..), • Vous avez 5 à 10 ans d’expérience dans l’univers des matériaux de construction et des process de fabrication, • Un bon niveau d’anglais est nécessaire, • Savoir garder de la confidentialité, • Des connaissances juridiques et financières sont un plus Vous êtes : • Désireux d’apprendre et de progresser – Curieux, • Capable de prendre du recul, • Accepter de ne pas tout résoudre tout seul, • Avez un bon relationnel respectueux en interne et avec les fournisseurs, • Ferme et exigeant, • Pragmatique, • Rigoureux et organisé, • Autonome et force de proposition, • Honnête, • Très Orienté résultats, • Excellent Esprit d’équipe indispensable Les + : • Véhicule de fonction, • Carte chèque déjeuner + Intéressement + Mutuelle, • Lieu de travail : Boulogne Billancourt (mais déplacements réguliers indispensables en agences), • Statut : Cadre, • Horaires : Forfait

Ostreya: La conciergerie des 3 R : Réduire, Réutiliser, recycler. Venez nous rejoindre dans cette belle aventure! Nous recrutons un/ une Responsable d'Exploitation. Le ou la Responsable d’Exploitation est garant(e) de la performance opérationnelle, de la sécurité et de la qualité. Il/elle supervise l’ensemble des activités de tri, de collecte en veillant au respect des objectifs de productivité, des normes environnementales et des réglementations (REP, décrets 5 flux, etc.). Il/elle manage une équipe et pilote les relations avec les parties prenantes (clients, collectivités, prestataires, autorités). Les missions principales sont les suivantes 1/ Organisation et gestion opérationnelles de l’exploitation -Planification hebdomadaire et quotidienne des tournées des collaborateurs. -Vérification quotidienne des chantiers exécutés. -Relation quotidienne avec les conducteurs/directeurs de travaux pour les affectations de chantier ou demandes spécifiques. -Gestion de la flotte de camions (suivi d’entretien, disponibilité, sinistres). -Relation avec les fournisseurs de location de flotte (véhicules légers et poids lourds). -Suivi des indisponibilités véhicules (type / durée / cause) + anticipation planning d’entretien. -Ouverture et gestion des exutoires sur les 3 zones. -Récupération et archivage des bons d’exutoire (via les collaborateurs et les plateformes). -Commandes et achats d’EPI et de matériels d’exploitation. -Contrôle et validation des factures fournisseurs sur l’outil comptable interne (flotte, exutoires, matériels…). -Envoi du fichier de facturation hebdomadaire à la comptabilité. -Gestion des avoirs, litiges et anomalies de facturation avec la comptabilité. -Visites de chantier sur l’ensemble des concessions. -Visite d’au moins 1 fois/mois de chaque collaborateur. -Recherche de solutions concrètes en cas de difficulté opérationnelle sur le terrain. -Mise en place et validation des process opérationnels sur chantier. -Déploiement de stations de tri sur site si besoin. -Négociation des tarifs avec les fournisseurs et les exutoires. -Pilotage de la sous-traitance ponctuelle si nécessaire. -Garantie de la qualité de service (délais, coûts, prestations) selon les accords commerciaux. -Mise en place d’un reporting mensuel des indicateurs clés : tonnage, taux de DIB, taux de valorisation, coûts, rotations. 2/ Management et gestion RH du personnel d’exploitation -Encadrement quotidien de l’équipe (chauffeurs, collecteurs, intérimaires le cas échéant). -Contrôle mensuel des heures et variables de paie des collaborateurs. -Gestion des demandes RH : absences, congés, visites médicales, mutuelle. -Transmission mensuelle des éléments de paie à la DRH. -Encadrement et animation terrain : entretiens, infractions, sanctions, discipline. -Animation de réunions d’exploitation (mensuelles, trimestrielles selon les besoins). -Communication interne fluide avec les équipes et la Direction. -Participation au recrutement, à l’intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs. -Respect des règles de sécurité, de la réglementation sociale et du droit du travail. -Contribution à la montée en compétence des équipes (tri, sécurité, qualité, relation client…). 3/ Gestion de la relation client (professionnels du BTP) -Suivi quotidien de la relation avec les conducteurs de travaux / directeurs techniques. -Garantir le respect des engagements (qualité, délais, fréquence). -Supervision des litiges, réclamations ou cas de non-conformité. -Contribution au suivi commercial via la bonne exécution des prestations. -Réalisation de bilans réguliers avec les clients stratégiques. -Implication dans les campagnes de sensibilisation au tri sur chantier. 4/ Suivi budgétaire, rentabilité et amélioration continue 5/ Reporting & participation à la vie du réseau Participation aux réunions réseau (Ecovolia + Geode) avec partage des pratiques. Remontée régulière des blocages, besoins et propositions d’optimisation à la Direction. Savoir Etre Qualité managériale Communication et aisance relationnelle Savoir remonter les informations Leadership Dynamique et rigoureux Savoir Faire Minimum Bac+ 2 ou équivalence en expérience professionnelle Maîtrise du pack office Grande polyvalence Avoir une connaissance des déchets et du bâtiment Déplacements à prévoir

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Bureau du numérique et des systèmes d’information et de communications - Division transformation numérique FAA117 – Paris Balard L’accélération des développements technologiques dans le domaine du numérique imposent à l’armée de l’air et de l’espace (AAE) d’innover en s’appropriant les nouvelles technologies. Pour y parvenir, elle s’est organisée afin d’engager et réussir sa transformation numérique. Le bureau du numérique et des SIC (BNUM) de l’état-major de l’AAE pilote et met en œuvre cette transformation, au travers de sa division transformation numérique. Sur le volet data, l’AAE passe vers une logique cloud (y compris edge et far edge) et surtout data centrée. Des premières briques techniques existent déjà avec quelques entrepôts de données et des projets en production. Il s’agit aujourd’hui de mener des chantiers de consolidation des socles (infrastructures et data), urbanisation des données, et de bien accompagner les différents domaines de l’AAE dans leurs feuilles de route data / IA et les choix techniques sur leurs projets. Intégré dans une équipe dynamique et proactive, vous êtes chargé de : • Orienter les choix d’architecture/urbanisation des données, en lien avec l’urbanisation des SI, pour garantir une cohérence d’ensemble, et accompagner la mise en œuvre opérationnelle (orchestration des flux de données, organisation des datalakes, outils data lineage, administration, design patterns) ;, • En lien avec la division gouvernance des SIC, jouer un rôle d’expert et accompagner les métiers afin de les éclairer dans la mise en place de leurs feuilles de route data ;, • Accompagner les métiers et les équipes de réalisation pour cadrer les projets data / IA, en particulier dans les choix d’architecture ; CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum en data engineering et architecture. DIPLÔME – FORMATION : • Bac +5 ou équivalent, ou doctorat / Ecole d’ingénieur ou Université ;, • Diplôme dans le domaine de l’informatique / SI / architecture data. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Gouvernance et urbanisation des données ;, • DataWarehousing, Gestion de données de référence, Master Data Management ;, • Intégration de données ;, • Cadrage et gestion de projets data, agilité ;, • Architecture d’entreprise ;, • Conseil et audit techniques, Stratégie IT ;, • Solide expérience cloud (Azure, AWS, GCP ou on premise) ;, • Architectures cloud / orientées services, en particulier technologies data (Nifi, Kubernetes, Spark, Kafka, Cassandra, Redis, PostgreSQL, etc.). QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome, proactif, disponible et rigoureux ;, • Vous êtes proche des métiers et savez aider à préciser des besoins ;, • Vous savez animer des ateliers, débattre, argumenter et conduire un projet ;, • Vous avez des capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;, • Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;, • Vous savez faire preuve d’initiative, d’inventivité ;, • Vous savez communiquer, valoriser les sujets et convaincre. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

L’Agence du Numérique en Santé (ANS) est l’acteur public de référence chargé d’accompagner la transformation numérique du système de santé français. Elle agit au service de l’intérêt général pour faire du numérique un levier utile, sécurisé et concret pour les patients, les professionnels et les institutions. Dans ce cadre, l’ANS accompagne la mise en œuvre opérationnelle du dispositif de Certification périodique des professionnels de santé, porté par la Direction Générale de l’Offre de Soins et les Ordres professionnels. L’ANS pilote notamment la conception, l’évolution et l’exploitation du service numérique permettant de gérer et de suivre le parcours de certification périodique des professionnels de santé. Afin d’accompagner ce projet structurant, l’ANS recrute un Responsable de Projet Senior qui, au sein de l’équipe projet et en appui au Directeur de Programme, contribue au pilotage fonctionnel du dispositif numérique de certification périodique et assure la coordination entre les parties prenantes institutionnelles et les équipes produit. 🎯 Missions principales Pilotage du projet et animation des instances • Préparer, animer et suivre les instances de gouvernance du projet (comités de pilotage, comités opérationnels, ateliers inter-partenaires)., • Produire les supports associés : notes de cadrage, ordres du jour, comptes rendus, plans d’action., • Assurer un reporting régulier auprès des parties prenantes institutionnelles., • Assurer le lien opérationnel entre les acteurs du projet : ministères, institutions partenaires, ordres professionnels et équipes internes., • Faciliter la traduction des besoins métiers vers les équipes produit et techniques., • Participer au recueil et à la formalisation des besoins métiers., • Contribuer à la rédaction des spécifications fonctionnelles (EPIC, user stories, règles de gestion)., • Appuyer le Product Owner dans la priorisation du backlog et la clarification des exigences fonctionnelles., • Participer aux phases de recette fonctionnelle et à la validation des développements., • Suivre les anomalies et contribuer à leur résolution avec les équipes techniques., • Accompagner le déploiement du service et contribuer à l’animation de la communauté d’utilisateurs., • Participer aux actions d’accompagnement et de formation des utilisateurs. 💼 Profil recherché • Formation supérieure Bac+5 (école d’ingénieur, université ou équivalent) en systèmes d’information, gestion de projet ou domaine connexe., • Expérience professionnelle d’au moins 8 ans en pilotage fonctionnel, AMOE, chefferie de projet ou coordination de produit numérique., • Bonne connaissance du secteur de la santé et des systèmes d’information de santé., • Expérience du pilotage de projets impliquant de multiples parties prenantes, idéalement en environnement institutionnel ou public., • Capacité à formaliser des processus métier et des spécifications fonctionnelles., • Connaissance des méthodologies Agile / Scrum et des outils de gestion de backlog (Jira, Azure DevOps ou équivalent)., • Capacité à animer des ateliers, instances de gouvernance et groupes de travail., • Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse., • Poste en organisation hybride nécessitant une présence sur site en région parisienne chaque semaine (plusieurs jours par semaine)

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Rattaché à la Direction de l’Organisation, le Chargé de mission Organisation étudie, pilote, coordonne, évalue des projets de transformation organisationnels et opérationnels afin d’optimiser l’organisation, améliorer les processus et la performance de l’entreprise. Il peut agir soit pour sa propre Direction, soit pour le Directeur Général, soit pour les autres Directions. Il travaille en étroite collaboration avec les autres services et chargés de missions de l’entreprise. Il sait travailler sur toutes les étapes d’un projet, quelle que soit sa nature et son envergure, du cadrage à la mise en place de solution. Ce poste nécessite d'accompagner et de porter les changements, de faire preuve d'initiative et d’aimer travailler en collectif. Missions Organisation • Suivre et accompagner les évolutions de l’organisation : veille, diagnostics, études d’opportunités, définition des rôles et responsabilités, plan d’actions, conduite du changement, etc., • Documenter et maintenir le référentiel organisationnel de l’entreprise (cartographie des activités et des projets, organigrammes, feuilles de route)., • Participer à la mise à jour et à la diffusion des processus internes, en veillant à leur cohérence avec les objectifs de performance et de conformité., • Préparer les supports de formalisation et de pilotage (notes, présentations, comptes rendus, tableaux de suivi) pour les dossiers pilotés par la Direction de l’Organisation et concernant la trajectoire de l’entreprise., • Appuyer la mise en œuvre et le suivi des indicateurs de performance organisationnelle (plans d’actions, reporting, suivi d’alertes ou d’écarts)., • Contribuer à la préparation des instances de gouvernance de Viamedis (conseils, assemblées, comités, réunions de coordination, journées d’étude, événements d’équipe)., • Participer à la démarche d’amélioration continue de la gouvernance interne, en identifiant les leviers de simplification et de fluidité opérationnelle., • Participer à la conception, l’organisation et l’animation des évènements internes. Pilotage transverse • Contribuer au pilotage et à la coordination de projets transverses portés par la Direction de l’Organisation, en appui aux directions métiers et supports, • Participer à la mise en œuvre et à l’évolution des outils de planification et d’organisation de Viamedis (exemple : dispositifs de flex office)., • Assurer le suivi et la mise à jour des dispositifs internes de pilotage documentaire et contractuel (exemples : contrathèque, référentiels documentaires)., • Développer et maintenir une démarche de knowledge management, visant à capitaliser, structurer et diffuser les savoirs et retours d’expérience au sein de l’entreprise., • Veiller à la bonne articulation des initiatives transverses avec les processus métiers, la gouvernance interne et les orientations stratégiques de l’entreprise. Démarche RSE • Piloter la mise en œuvre opérationnelle de la démarche RSE de Viamedis en coordination avec les autres Directions., • Élaborer et suivre le plan d’action RSE et les indicateurs associés (environnementaux, économiques, gouvernance) en assurant la consolidation des reportings internes et externes., • Coordonner les projets RSE : bilan carbone annuel, politique d’achats responsables, obtention de labels ou certifications, sensibilisation des collaborateurs., • Assurer la communication et la valorisation de la démarche RSE, à travers des supports institutionnels et des bilans à destination des instances de gouvernance, des clients et des partenaires de Viamedis., • Assurer une veille réglementaire et stratégique sur les thématiques RSE et de développement durable, et proposer des axes d’amélioration ou d’innovation., • Participer à la capitalisation et à la diffusion des bonnes pratiques, en favorisant l’intégration de la responsabilité sociétale dans les processus internes de Viamedis. Profil Vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum en pilotage et gestion de projets d'entreprise (des expériences préalables en cabinet de conseil en organisation ou stratégie opérationnelle sont un plus mais pas un prérequis). Compétences • Implication, méthode, autonomie et rigueur dans votre travail, alliées à des capacités d’interlocution de bon niveau seront autant d'atouts qui vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées., • Vous maîtrisez l’instruction de dossiers complexes, les outils de pilotage et la gestion de projets d’envergure., • Vous faites preuve d’une force de conviction et de proposition, vous avez le sens du résultat., • Vous savez proposer des solutions adaptées et innovantes., • Vous vous exprimez aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, vous maîtrisez parfaitement l’orthographe et la grammaire, vos restitutions sont soignées et adaptées à votre public., • Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et Microsoft Office 365 ; des compétences avancées de formalisation sur PowerPoint sont requises. Qualités personnelles et savoir-être • Doté d’un excellent sens du relationnel, vous êtes reconnu pour vos capacités d’écoute, d’analyse, de reformulation et de synthèse., • Vous travaillez aisément en transverse et vous savez vous positionner en tant que facilitateur., • Vous affichez au quotidien un esprit d’équipe et du dynamisme., • Vous accordez une attention particulière à la confidentialité.

Rejoignez Learnation et devenez acteur d’une Edtech en pleine croissance ! ✨ Qui sommes-nous ? Chez Learnation, nous avons une mission claire : révolutionner les solutions linguistiques. Notre groupe dynamique et en pleine expansion rassemble quatre sociétés complémentaires, qui forment un écosystème unique : 💼 7Speaking : Des offres conçues pour les RH et les entreprises, permettant à leurs collaborateurs de développer leurs compétences linguistiques et d’exceller dans un environnement professionnel international. 🎓 PrepMyFuture : La référence dans la préparation aux certifications linguistiques (TOEIC, TOEFL, IELTS, etc.), grâce à des outils pédagogiques performants et accessibles. 🌟 Educastream : Des solutions de formation linguistique personnalisées, adaptées aux besoins des particuliers pour les accompagner dans leur apprentissage et leur progression. 🚀 Learnation : Le groupe visionnaire qui pilote l’ensemble, assure la cohérence stratégique et stimule l’innovation pour transformer l’apprentissage linguistique. Ensemble, nous aidons des milliers d’apprenants et d’organisations à maîtriser les langues, à explorer de nouvelles opportunités et à s’ouvrir au monde. Notre philosophie ? 💡 Innovation : Être à la pointe des solutions et méthodes d’apprentissage. 🌍 Impact : Améliorer concrètement la vie de nos apprenants et de nos partenaires. 🏆 Performance : Obtenir des résultats mesurables, tout en visant l’excellence. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Une société en croissance : participez à une aventure entrepreneuriale passionnante., • Une culture collaborative : chacun a une voix et un rôle clé dans notre succès., • Un impact tangible : chaque projet transforme la vie de nos clients., • Une vision internationale : Apprenez et collaborez avec des acteurs du monde entier. 🚀 Le contexte : Nous renforçons notre équipe Produit & Tech pour faire évoluer une plateforme SaaS utilisée par des milliers d’apprenants. Après plusieurs années d’empilement fonctionnel, nous engageons une refonte progressive de notre architecture back-end (approche modular monolith, avec une évolution possible vers des microservices). Tu évolueras dans une équipe organisée en rituels agiles (sprints, planning, retros), avec une vraie attention portée à la qualité du code, la maintenabilité, la scalabilité et à la cohérence des flux de données. Ce poste stratégique, rattaché à notre Lead Back-End, est clé pour: • Faire avancer notre architecture et renforcer notre culture de l’ingénierie back., • Poser les fondations d’un système maintenable et durable., • Soulager le lead et participer à la consolidation de la dette technique., • Réécrire du code legacy (ColdFusion) en PHP moderne (PHP 8.3, Symfony). • • Développer des endpoints API pour alimenter le front, dans un environnement 100% API-first. 🛠️ Le rôle : Développeur·se Back-End (PHP/Symfony) 1. Développer des modules back robustes et isolés • Écrire du PHP moderne (8.3) et maintenable (framework Symfony)., • Réécrire des parties du legacy (ColdFusion) en PHP, en collaboration avec l’équipe., • Concevoir et implémenter des composants métiers stables, bien découpés, testés et documentés. 2. Travailler dans une logique de responsabilité claire par domaine fonctionnel • Prendre en charge des domaines métiers spécifiques (ex : facturation, restitution de data, LMS)., • Participer à la définition du design technique avec l’équipe (Lead, Senior, PO). 3. Designer et maintenir des APIs modernes • Concevoir des APIs REST/GraphQL cohérentes, scalables et sécurisées., • Écrire et versionner les contrats d’API (OpenAPI, tests contractuels)., • Participer à la stratégie d’exposition de données (clients, partenaires, internes). 4. Être moteur sur la qualité et la fiabilité • Écrire des tests unitaires et d’intégration., • Contribuer à l’amélioration continue (revues de code, refactoring)., • Mettre en place des métriques, alerting et monitoring des endpoints., • Identifier les points de fragilité et proposer des évolutions architecturales. 5. Collaborer dans un environnement agile • Travailler au quotidien avec l’équipe (Lead Back-End, PO, QA anglophones, DevOps)., • Participer activement aux rituels : sprint planning, daily, démo, rétro (en anglais). • • Challenger, documenter et partager pour faire grandir la culture technique de l’équipe. 🎯 Ce que nous recherchons : • Une très bonne maîtrise du PHP (langage principal du poste) et idéalement d’un ou plusieurs langages back (Node.js, Python, etc.)., • Une solide expérience en conception et maintenance d’APIs exposées (REST, GraphQL)., • Une compréhension des modèles d’architecture (monolith modulaire, microservices)., • D’excellentes pratiques en CI/CD, tests, documentation et monitoring., • Une culture de la clarté, de la fiabilité et de la collaboration technique., • Un profil autonome, rigoureux et sensible à la qualité long terme, capable de co-construire avec les équipes produit, front, QA et data., • Une aisance dans une architecture modulaire, avec une réelle responsabilité sur des domaines métiers., • Une capacité à prendre du recul, poser des standards et les faire évoluer. ✅ Votre profil : • Vous avez 3+ ans d’expérience en back-end sur des applications complexes ou scalables., • Vous êtes rigoureux·se, autonome, organisé·e, et sensible à la qualité long terme., • Anglais courant (rituels et documentation en anglais)., • Vous aimez co-construire avec les autres équipes (produit, front, QA, data)., • Vous êtes à l’aise dans une architecture modulaire, avec de vraies responsabilités sur des domaines métiers., • Vous aimez prendre du recul, poser des standards, et les faire évoluer dans le temps. 🎁 Ce que nous offrons : • Un poste structurant pour la plateforme, avec de vrais enjeux d’architecture, de scalabilité et d’APIs., • Une équipe produit/tech soudée, bienveillante, et engagée dans un projet qui a du sens., • Une flexibilité de l’organisation du travail : un accord de télétravail autorise jusqu’à 2 jours par semaine à distance., • De nombreux avantages : RTT, carte titres restaurant, mutuelle responsable prise en charge à 100 % (y compris famille), cadre de travail agréable, accessible et central (Paris 8e), accès à nos plateformes de formation linguistique, portail d’avantages salariés, événements internes. ⚙️ Processus de recrutement : Nous avons conçu un processus clair et humain pour identifier les meilleurs talents : • Entretien de 30 minutes avec notre Responsable Recrutement pour échanger sur votre parcours et vos motivations., • Entretien Technique – avec le Lead Back – 60 à 90 minutes, • Session de live coding, quiz, exploration de projets passés, décisions d’architecture et approche des tests. Cas d’étude à réaliser, permettant d’évaluer vos compétences techniques et stratégiques., • Entretien Product – avec un PM/PO – 30 minutes, • Discussion sur la collaboration en équipe agile, la sensibilité produit et votre capacité à travailler de manière transverse., • Entretien Final – avec le VP Tech ou CPTO de Learnation – 30 minutes, • Alignement stratégique : vision, roadmap, culture d’équipe et engagement à long terme. 📣 Prêt(e) à nous rejoindre ? Vous voulez en savoir plus ? Consultez notre site : 🙌 N’hésitez pas à partager cette offre ! Si ce poste n’est pas pour vous mais que vous connaissez quelqu’un qui correspond, n’hésitez pas à partager cette annonce. Engagement en matière de diversité Chez Learnation, nous croyons que la diversité est un levier essentiel pour notre succès. Nous valorisons les différences de chacun, qu'elles soient liées à l’origine, au genre, à l’âge, aux croyances ou aux parcours professionnels. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque individu se sent respecté, écouté et valorisé. Si vous êtes passionné(e) par votre métier et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique où l’inclusion et le respect des différences sont au cœur de nos valeurs, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leurs caractéristiques personnelles, à postuler.

Offres d’emploi GSA HEALTHCARE Responsable de Marques & Marketing Digital Paris XVème A PROPOS DE GSA HEALTHCARE GSA Healthcare est une entreprise familiale, entrepreneuriale, et indépendante, active dans le domaine de la Santé en France et en Belgique. Notre vocation depuis 40 ans est d’apporter notre savoir-faire sur les métiers du conseil, des services en tant qu’expert de la promotion auprès des professionnels de santé. GSA Healthcare est une société du Groupe GTH qui connaît un développement dynamique et offre chaque année de nombreuses opportunités d’embauche et de mobilités internes. 🔗Retrouvez-nous sur ___ ou sur nos sites internet : GSA Healthcare ___ et Groupe GTH ___ Dans le cadre de son développement, GSA Healthcare crée un poste de Responsable de Marques et Marketing Digital. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) au Directeur Général GSA HEALTHCARE, le Responsable de Marques et Marketing Digital pilote la stratégie marketing et digitale de produits pharmaceutiques (OTC, dispositifs médicaux, santé grand public) distribués par GSA HEALTHCARE, en optimisant leur présence, réputation et performance au sein des réseaux de distribution physiques et digitales, dans le respect du cadre réglementaire. Vos missions seront les suivantes dans les gammes de produits confiées : 1. Pilotage des marques, portefeuille & potentiel marchés • Analyser les marchés pharmaceutiques (usages, pathologies, circuits, concurrence), • Segmenter les marchés par aires thérapeutiques / univers santé, • Identifier les opportunités de croissance et de gain de parts de marché, • Définir le positionnement, les messages clés et la proposition de valeur, • Construire et piloter les plans marketing annuels par marque / gamme, • Piloter les lancements et innovations (briefs, packaging, claims, outils). 2. Catégorisation marchés & stratégie de distribution • Segmenter les points de vente (grands comptes, pharmacies, grossistes, internet)., • Définir une stratégie commerciale (pricing, remises commerciales…) en fonction du potentiel des pharmaciens, • Adapter les stratégies trade marketing selon les clients, • Recommander les priorités d’activation et d’investissement par circuit. 3. Activation réseau officinal & trade marketing • Concevoir et déployer des plans d’activation adaptés aux produits pharmaceutiques, • Développer des dispositifs favorisant la recommandation et le conseil officinal, • Produire les supports terrain : argumentaires médico-marketing, outils d’aide à la vente, supports de formation équipes officinales…, • Co-piloter avec la force de vente les priorités et plans d’action, • Suivre l’efficacité des actions (sell-out, visibilité, DN). 4. Communication grand public & digital • Définir et piloter la stratégie de communication omnicanale, • Déployer des campagnes conformes au cadre réglementaire pharmaceutique, • Développer des contenus pédagogiques et scientifiques, • Générer trafic et demande vers les marques et le réseau officinal, • Piloter le CRM et les parcours clients/patients, • Animer les plateformes digitales (site, social, contenus) 5. Satisfaction clients & performance opérationnelle (logistique) • Mettre en place et suivre des indicateurs de satisfaction clients et distributeurs, • Piloter les KPIs clés (taux de service, disponibilités produites, fiabilité et délais de livraison, gestion des retours et litiges), • Piloter les partenaires logistiques pour améliorer l’expérience globale. 6. Pilotage performance, ROI & budget • Piloter agences et partenaires (créa, média, digital), • Suivre et analyser les KPIs marketing et commerciaux sell-out, • Mettre en place des tableaux de bord décisionnels, • Piloter et optimiser les budgets marketing, logistiques et digitaux. VOTRE PROFIL Diplômé(e) d’une école supérieure de commerce, en marketing et communication digitale vous avez une expérience significative en e-commerce, marketing digital ou gestion de marques. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler sur des sujets à la fois stratégiques et opérationnels. Une expérience avérée en pilotage de P&L fortement appréciée. Savoir-faire • Excellente compréhension des enjeux de marque : positionnement, storytelling, cohérence des messages, • Capacité à analyser un marché, une concurrence et des tendances pour nourrir la stratégie, • Construction et pilotage de plans marketing (annuels / semestriels), • Bonne connaissance des produits et capacité à les valoriser, • Solide culture marketing digital : acquisition, visibilité, performance, • Maîtrise des principaux leviers digitaux, • Leadership transverse et capacité à fédérer, • Capacité à analyser les KPIs et à optimiser les actions en continu, • Aisance avec les outils digitaux et analytiques Savoir-être : • Orientation résultats, • Autonomie, sens des responsabilités, • Curiosité, créativité et force de proposition, • Capacité à prendre du recul tout en restant très opérationnel Pourquoi rejoindre GSA Healthcare ? • Un poste clé et structurant au cœur de la stratégie de développement, • Une forte autonomie et une vraie responsabilité business, • Un environnement dynamique, expert et reconnu dans la promotion santé Nous apprécions les personnalités engagées, se reconnaissant dans une approche humaine et pragmatique. Les valeurs de diversité et d’inclusion sont importantes pour notre Groupe et nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous adresser votre candidature par mail dans les plus brefs délais, en nous précisant la référence de l'annonce:

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam M Cloud, partenaire Expert Azure MSP, est un leader des technologies Microsoft, avec 6 distinctions en tant que partenaire de solutions et 18 spécialisations avancées. Spécialisé dans la modernisation des architectures informatiques pour les entreprises et les administrations publiques, nous guidons nos clients, de la PME aux grands comptes, dans leur transition vers le Cloud et offrons des solutions complètes pour la gestion de l'information, couvrant l'ensemble des solutions Microsoft (Azure, Data & IA, Modern Workplace, Sécurité et Power Platform). Avec plus de 500 clients et 230 Experts Microsoft en France, nous détenons plus de 600 certifications, témoignant de notre engagement envers l'acquisition de compétences. Découvrez le parcours de Johann pour en savoir plus sur les trajectoires de carrière chez Devoteam M Cloud. Job Description Votre rôle en tant que Chef de Projet Microsoft En tant que Chef de Projet, vous êtes le pilote central des projets Microsoft de nos clients – de la définition des besoins jusqu’au déploiement des solutions. Vous évoluez dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux Cloud & Transformation digitale. 🚀 Vos missions : • Piloter des projets de transformation IT autour des solutions Microsoft (Azure, Microsoft 365, etc.) en mode IAAS, PAAS ou SAAS, • Assurer la coordination globale du projet : planification, suivi, communication, gestion des risques et des changements, • Animer les équipes techniques internes et partenaires (architectes, experts Microsoft, ingénieurs…), • Garantir la qualité des livrables, le respect des coûts, des délais et des engagements contractuels, • Superviser la relation avec les parties prenantes : clients, éditeurs, partenaires, fournisseurs, • Challenger les choix techniques pour s’assurer de la cohérence avec les objectifs business, • Accompagner les clients dans la priorisation des besoins, l’évolution de leurs environnements, et le pilotage du changement, • Participer aux phases de cadrage, à la construction des offres et à l’amélioration continue des processus projets Qualifications 👤 Profil recherché • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant que Chef de Projet IT, avec une forte exposition aux technologies Microsoft (Azure, Microsoft 365, etc.), • Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet (classique et/ou agile – PMP, Prince2, Scrum, etc.), • Vous êtes capable de comprendre les enjeux techniques, tout en sachant les vulgariser auprès des parties prenantes non techniques, • Vous avez un excellent relationnel client, êtes rigoureux(se), proactif(ve) et orienté(e) résultats, • Vous avez une culture Cloud et une bonne vision des environnements hybrides, • Anglais courant obligatoire : à l’oral comme à l’écrit, vous êtes à l’aise dans un environnement international Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs du premier partenaire AWS en France, • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Et si votre prochain défi professionnel se trouvait chez GRPower ? Entreprise innovante à taille humaine, GRPower accompagne les industriels dans l’optimisation de leurs installations frigorifiques en transformant la chaleur fatale en eau chaude gratuite. Nous intervenons sur des projets à forts enjeux énergétiques, économiques et environnementaux, au cœur de la transition énergétique. Dans le cadre de notre forte croissance, nous recrutons plusieurs Ingénieur(e)s d’Affaires pour piloter des projets mêlant ingénierie, performance énergétique et relation client, de l’identification des opportunités jusqu’à la mise en service des solutions. Pourquoi rejoindre GRPower ? • Des projets concrets et innovants au service de la performance énergétique, • Une entreprise engagée dans la transition énergétique et la décarbonation, • Un cadre favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et la montée en compétences, • Des équipes passionnées, engagées et fières de contribuer à des projets à impact Votre rôle Véritable pilote de vos affaires, vous êtes responsable du développement commercial, ainsi que de la réussite technique, commerciale et financière de votre portefeuille de projets, depuis la prospection jusqu’à la mise en service et la réception client. Vos missions principales • Mener des actions de prospection commerciale active (identification de leads, prise de contact, rendez-vous clients), • Développer et fidéliser un portefeuille de clients industriels, • Identifier, qualifier et structurer des opportunités de projets de récupération de chaleur et d’optimisation énergétique, • Analyser les besoins clients et proposer des solutions techniques adaptées, • Réaliser les études technico-économiques et chiffrages des projets, • Assurer le suivi financier des affaires (rentabilité, indicateurs, facturation), • Être l’interlocuteur privilégié des clients et partenaires, et porter l’image de GRPower, • Coordonner les équipes internes (bureau d’études, ingénierie, terrain) et les intervenants externes, • Suivre la bonne exécution des projets jusqu’à la mise en service et la réception client, • Contribuer à l’amélioration continue des méthodes commerciales et techniques, • Participer activement au développement stratégique de l’entreprise Le profil que nous recherchons Au-delà d’un diplôme, nous recherchons une personnalité : • Une forte fibre commerciale, avec une capacité à aller chercher les opportunités, • Une appétence pour les sujets énergétiques, thermiques et industriels, • Une bonne compréhension des environnements techniques (froid, CVC, énergie, process), • Une vision globale des projets, alliant technique, business et relation client, • De l’autonomie, de la rigueur et un vrai sens des responsabilités, • Une capacité à convaincre, négocier et fédérer autour de projets à forte valeur ajoutée, • Une sensibilité aux enjeux environnementaux et à la performance énergétique Envie de nous rejoindre ? Faites-nous part de votre candidature et échangeons simplement pour faire connaissance. 📩 📍 Poste basé en France – déplacements ponctuels à prévoir

SNCF Solutions sont fières d'accompagner l'ensemble des agents du Groupe SNCF sur tous les domaines du numérique. Au coeur de la transformation numérique de l'entreprise, la DSI Holding pilote des projets majeurs (plus de 400 applications, budget de 130 millions d'euros) pour les Fonctions Suppor

Dans le cadre du développement de notre activité dans le secteur ferroviaire, nous recherchons un Pilote Veille d'Obsolescence & Support Technique (SLI) F/H afin de compléter notre équipe. Votre rôle sera de piloter l'activité de veille d'obsolescence des composants électroniques et contribue

Sous la responsabilité du Dirigeant, vous intervenez de la conception à la réalisation des travaux.Vous êtes le chef de projets/Pilote des dossiers dont vous aurez la charge en gérant aussi bien les aspects techniques que financiers.Vous aurez pour mission de: - Piloter les affaires du stade c

Objectif du poste : Dans un environnement logistique à forte intensité opérationnelle (tri, chargement/déchargement, préparation, manutention, coactivité avec transporteurs et sous-traitants), le/la Responsable SST/HSE pilote la politique prévention Santé Sécurité du site (ou périmètr

Nous recherchons un profil technique et rigoureux pour rejoindre nos équipes d'experts en tant que Pilote Gestion de Configuration.

Chez Talan le ou la Coach Agile peut évoluer vers un rôle de Coach Expert, RTE, Coach Professionnel, Coach Entreprise / systémique, Pilote / coordinateur de transformation (consulting). Vous serez recruté en tant que Coach Agile pour la BU Tech For Business qui accompagne ses clients dans la r�

Au coeur de la stratégie de croissance, l'équipe Sales pilote l'acquisition de nouveaux clients sur des marchés internationaux. En tant que Sales Development Representative, vous êtes en première ligne pour identifier des opportunités et construire le pipeline commercial de demain.

Dans le cadre d'un remplacement de longue durée, notre agence Avis Explore de Rueil Malmaison (92) recherche un(e) responsable d'agence en CDD qui sera rattaché(e) au Directeur Général.Vos principales missions seront : - Management de l'agence de Rueil-Malmaison : Vous serez en charge de l'enc

L’équipe Ressources Humaines RISK pilote le programme.L’initiative est actuellement.Project Management Office (PMO) Ressources Humaines.Le consultant pilotera la coordination du déploiement de la formation RISK AI Experience au sein de RISK, les activités de gouverna

Votre rôle de Pilote « Site Handi-Accueillant » : - Coordonner et piloter le renouvellement de la démarche « Handi-Accueillant » du site : préparation, suivi des indicateurs, organisation des actions et audits nécessaires. Au sein de l'équipe RH de la Direction d'Etablissement du site SAFRA

L’équipe Ressources Humaines RISK pilote le programme.L’initiative est actuellement.Project Management Office (PMO) Ressources Humaines.Le consultant pilotera la coordination du déploiement de la formation RISK AI Experience au sein de RISK, les activités de gouverna

DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) au Directeur Général GSA HEALTHCARE, le Responsable de Marques et Marketing Digital pilote la stratégie marketing et digitale de produits pharmaceutiques (OTC, dispositifs médicaux, santé grand public) distribués par GSA HEALTHCARE, en optimisant leur présen

Un établissement bancaire de détail de premier plan engage une démarche de remédiation structurée sur un stock de 80 recommandations issues d'inspections prudentielles (régulateur externe, inspection générale).La direction pilote ce chanti

Piloter des industrialisations complètes de nouveaux produits ou lignes de fabrication, sur des pièces et procédés (industrialisations externes) - Assurer et valider la constitution du Dossier de Validation Industriel (PPAP), engage la performance du projet - Animer les activités de co-engine

Missions principales : * Piloter l'industrialisation et l'optimisation des procédés de micro perçage par laser et EDM sur les aubes de turbine, en lien étroit avec les équipes production, qualité, ingénierie et R&T.

Dans cette optique, Safran TS se dote d'une compétence de pilote d'industrialisation sur les produits R&T. Activités : - Piloter les fournisseurs de la Supply Chain R&T pour la réalisation de pièces prototypes R&T. Piloter la mise en place des DVI, vérifier et valider leur complétude.

Dans le cadre de sa mission au sein des lignes de production de l'UIP Forge Gennevilliers, le Pilote Industrialisation Interne est garant du déploiement robuste des nouveaux produits et procédés de fabrication, en cohérence avec les objectifs de performance industrielle et les standards Groupe.

Favoriser la coordination entre les lignes produit : User Connectivity, Data Center & Cloud Connectivity, Security & Network Services. IT Project Management pilote un ensemble d'initiatives du portefeuille NGP en lien étroit avec les Network Products Services. Product Lines, en veillant

Dans le cadre de la réalisation d'opérations de maîtrise d'oeuvre pour la création ou la sécurisation des postes électriques, nous recherchons notre futur(e) Pilote de Projet, qui pilotera des programmes de réhabilitation d'équipements haute tension dans les postes électriques. La mission c

Présentation du rôle Au sein du NGP PM Office, le service IT Project Management pilote un ensemble d'initiatives du portefeuille NGP en lien étroit avec les Network Products Services. Le rôle agit comme facilitateur de delivery pour les Product Lines, en veillant à ce que les standards, la gou

Devenir pilote de drone pourra vous amener à exercer les missions suivantes : - Être un professionnel du pilotage de l'aéronef MQ-9 Reaper ; - Effectuer des opérations de surveillance et de renseignement pour la base aérienne ou le centre de commandement lors d'opérations extérieures (OPEX) ;