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Il pourra entre autres, participer et animer des réunions thématiques, réaliser des comptes rendus, suivre le planning des actions avec les chefs de lots. Les missions de l'alternant consisteront en un appui dans la gestion du projet de la reprise en gestion directe par la DRG Grand Est des gares

Talents Construction, Cabinet de Recrutement dédié aux métiers Construction BTP, vous accompagne dans la réalisation de vos projets professionnels en vous proposant des offres ciblées correspondant à votre profil et vos attentes. Nous recrutons, pour notre client, une entreprise générale en

🚀 Lancez votre entreprise avec Pestaly ⚠️ Opportunité entrepreneuriale en franchise – pas un poste salarié Vous souhaitez devenir votre propre patron et développer une activité sur un marché essentiel et en forte croissance ? Pestaly accompagne des entrepreneurs qui souhaitent créer leur entreprise dans le secteur de la dératisation, désinsectisation et désinfection. Pourquoi rejoindre Pestaly ? ✔️ Un marché de plus d'1 milliard d'euros en France ✔️ Une activité récurrente auprès des particuliers et des professionnels ✔️ Une formation complète pour devenir opérationnel ✔️ Une stratégie digitale générant des leads qualifiés ✔️ Un CRM métier et des outils digitaux performants ✔️ Un accompagnement avant, pendant et après le lancement ✔️ Un modèle simple : 1 technicien, 1 véhicule, 1 secteur à développer Profil recherché Que vous soyez commercial, manager, entrepreneur, technicien ou en reconversion, ce qui compte avant tout est votre envie d'entreprendre. 🚀 Échangeons sur votre projet et découvrez comment lancer votre agence Pestaly.

Et si vous mettiez votre énergie commerciale, votre sens de la relation et votre goût de la conquête au service d’un projet utile : simplifier la coordination entre professionnels de santé ? PandaLab, filiale d’Axigate Link (Groupe Equasens), recrute un(e) Ingénieur(e) d’affaires e-santé / Business Developer New Business pour accélérer le développement de PandaLab Pro et de Panda eXpert auprès des acteurs de santé sur l’ensemble du territoire français, y compris les DOM-TOM. Ce poste s’adresse à un profil commercial confirmé, capable d’ouvrir des portes, de créer de la confiance, de tenir des cycles de vente complexes et de transformer des besoins terrain en opportunités concrètes. 📢 Ce que nous vous proposons • Un secteur d’activité tourné vers l’avenir : la e-santé et la coordination des parcours de soins autour de l‘interprofessionnalité., • Une solution SaaS utile, sécurisée et concrète, au service des professionnels de santé., • Une société intégrée à un groupe pérenne, innovant et reconnu sur son marché., • Un rôle de conquête commerciale stratégique, avec un impact direct sur la croissance de PandaLab., • Un appui interne solide : direction générale, chefs de projets seniors, Customer Success Manager et assistante commerciale., • Un management de proximité, une ambiance conviviale et une culture d’entreprise fondée sur l’anticipation, l’expertise, la proximité et l’optimisme., • Une organisation hybride possible, avec une présence régulière à Nancy et des déplacements clients à prévoir sur le territoire national. 💡 Votre mission : Développer le new business Rattaché(e) directement à Christelle Masson, Directrice Générale, vous êtes responsable de la conquête de nouveaux clients et partenaires pour les solutions PandaLab. Vous travaillez en étroite collaboration avec deux chefs de projets seniors référents par segments clients, une Customer Success Manager et une assistante commerciale et administrative. Votre objectif : construire, qualifier et faire avancer un pipeline commercial national auprès d’acteurs de santé variés : hôpitaux, cliniques, HAD, PSAD, MSP, CPTS, établissements médico-sociaux, réseaux territoriaux, institutionnels et partenaires de l’écosystème e-santé. Vos responsabilités principales • Définir et piloter votre plan de prospection : ciblage, segmentation, priorisation des comptes, campagnes multicanales et relances., • Identifier les bons interlocuteurs : directions générales, directions médicales, DSI, directions de soins, coordonnateurs, responsables innovation, responsables de structures et décideurs institutionnels., • Constituer, qualifier et développer un portefeuille de prospects et d’opportunités new business., • Mener le cycle de vente de bout en bout : premier contact, découverte, qualification, démonstration, proposition, négociation, closing et transmission aux équipes projet., • Travailler en binôme avec les chefs de projets seniors pour apporter l’expertise métier lors des rendez-vous, démonstrations et phases de cadrage., • Collaborer avec la Customer Success Manager pour valoriser les retours clients, identifier les preuves d’usage et nourrir les opportunités d’expansion., • Participer activement au développement commercial de la Messagerie Instantanée Sécurisée (MIS), de Panda eXpert (module de téléexpertise intégré aux dossiers patients du Groupe Equasens) et du module de prescription ambulatoire (LAP, ordonnance numérique), de la visio et de la téléconsultation., • Représenter PandaLab lors de rendez-vous clients, événements, salons, webinaires et rencontres de l’écosystème santé numérique., • Assurer un suivi rigoureux dans le CRM : activité commerciale, opportunités, prévisions, chiffre d’affaires potentiel, taux de conversion et next steps., • Remonter les besoins marché : personnalisations, développements spécifiques, interfaçages, irritants terrain et signaux concurrentiels. ❤️ L’organisation autour de vous Vous ne serez pas seul(e) face à la complexité du marché. Le rôle est exigeant, mais il s’inscrit dans une organisation collaborative : • La Directrice Générale intervient comme sponsor commercial sur les dossiers stratégiques et les cycles de vente sensibles., • Les chefs de projets seniors apportent leur expertise métier par segment : établissements, hôpital, HAD, ville, CPTS, MSP, PSAD, ARS/GRADeS et écosystème territorial., • La Customer Success Manager contribue à la satisfaction, l’adoption, les retours clients et l’identification des opportunités de développement., • L’assistante commerciale et administrative vous accompagne sur la préparation des données, le suivi administratif 🧐A propos de vous Vous êtes avant tout un(e) chasseur(se) B2B consultatif(ve). Vous aimez ouvrir de nouveaux comptes, créer des relations de confiance, comprendre des organisations complexes et faire avancer des cycles de vente parfois longs. Les indispensables • Vous justifiez d’une expérience commerciale B2B confirmée, idéalement 5 ans ou plus., • Vous avez déjà exercé une mission de chasse, prospection ou new business pendant au moins 3 ans, avec des objectifs de pipeline et de signature., • Vous avez vendu une solution complexe : SaaS, logiciel métier, solution digitale, service à forte valeur ajoutée ou offre destinée à des organisations multi-acteurs., • Vous savez structurer votre activité commerciale : CRM, relances, qualification, forecast, reporting et priorisation des comptes., • Vous êtes à l’aise avec les cycles longs, les objections, la relance et l’incertitude inhérente à la conquête commerciale., • Vous avez une forte appétence pour le secteur santé, le digital et les enjeux de coordination entre professionnels. Ce qui fera la différence • Une connaissance de l’écosystème santé : hôpital, HAD, PSAD, MSP, CPTS, médico-social, ARS, GRADeS ou réseaux territoriaux., • Une expérience dans la vente de logiciels de santé, de solutions SaaS B2B ou de solutions auprès du secteur public / parapublic., • Une capacité à vulgariser des sujets digitaux et à dialoguer avec des interlocuteurs métier, institutionnels et techniques., • Une expérience de vente consultative, de démonstration produit, de co-construction d’offres ou de gestion de grands comptes., • Une aisance avec les outils de prospection et de présentation : CRM, LinkedIn, outils bureautiques, Canva ou équivalent. 💎 Vos qualités pour réussir • Persévérance et goût de la conquête., • Autonomie réelle, y compris dans une organisation hybride ou à distance., • Rigueur commerciale et sens du suivi., • Écoute active, intelligence relationnelle et capacité à créer de la confiance., • Curiosité, esprit d’analyse et capacité d’apprentissage rapide., • Goût du collectif : vous savez vendre, mais vous savez aussi mobiliser les expertises internes au bon moment., • Optimisme, énergie et envie de contribuer à un projet utile pour le système de santé. CONDITIONS DU POSTE • Type de contrat : CDI., • Lieu de travail : Nancy (54), avec organisation hybride possible selon profil., • Déplacements : rendez-vous clients, salons et événements sur le territoire national., • Prise de poste souhaitée : dès que possible., • Rémunération : selon profil, avec une part variable liée à l’atteinte des objectifs commerciaux. NOTRE VISION DU RECRUTEMENT Chez nous, pas de clonage, pas d’élitisme : nous recherchons des personnalités engagées, exigeantes et alignées avec notre culture d’entreprise. Chaque recrutement est une décision partagée, réfléchie et assumée, empreinte d’envie, d’optimisme et de confiance mutuelle. Notre engagement : vous donner les conditions nécessaires pour réussir, performer durablement et construire un projet professionnel riche, utile et évolutif. Vous n’avez pas besoin de connaître tout l’écosystème santé dès le premier jour. En revanche, vous devez savoir ouvrir des portes, tenir un cycle de vente complexe, créer de la confiance et apprendre vite un marché exigeant. L’ENTREPRISE PandaLab, située au centre-ville de Nancy et intégrée à Axigate Link (Groupe Equasens), est une société innovante dans les domaines informatique et digital au service de la santé. PandaLab Pro est une plateforme de coordination complète dédiée aux professionnels de santé, certifiée ISO 27001 et HDS. Elle intègre notamment des modules de messagerie instantanée sécurisée, visioconférence, téléconsultation, téléexpertise, questionnaire patient et prescription ambulatoire. Simple, intuitive et sécurisée, PandaLab Pro permet aux professionnels de communiquer efficacement et sereinement, à l’intérieur des établissements de santé comme entre la ville et l’hôpital, sous forme informelle ou structurée. Le Groupe Equasens est un acteur reconnu de l’innovation au service des professionnels de santé et des patients. Au cœur des mutations du système de santé, il accompagne la digitalisation des usages, des parcours et des organisations. Envie de contribuer à une e-santé plus simple, plus fluide et plus humaine ? Rejoignez PandaLab.

Résumé 3 volontaires recherchés 8 mois de service civique 24h/semaine 620 € par mois Actions au quotidien En lien avec l'équipe d'Heruditatem, le volontaire participera à la co-conception et la co-animation d'ateliers de sensibilisation au domaine de l'architecture, grâce à différentes thématiques : la ville de demain, l'éco-construction, le biomimétisme en architecture, les constructions vernaculaires, la lecture de paysage, la conception de micro-architectures, ... En résumé : • Participation à l’animation générale de l’association, • Participation aux réunions d'équipe, • Participation à la construction et la conception d'animation, • Suivi des projets culturels sur l'année 2026/27, • Coanimation des ateliers à destination du jeune public Intérêt pour le volontaire Face à différents types de publics (scolaires de la maternelle jusqu'à la terminale, jeunes publics dans des ateliers culturels, etc) le volontaire participera à mener les jeunes vers une découverte culturelle. En binôme avec une chargée de mission de l'association, le volontaire découvrira ainsi le milieu culturel et exercera ses compétences pédagogiques. De plus, le volontaire sera amené a côtoyer et à s'approprier le domaine de l'architecture ainsi que les domaines qui y sont étroitement liés (urbanisme, design, paysage, patrimoine, ...). Ainsi, il pourradévelopper, en plus des connaissances acquises, plusieurs compétences telles que l'adaptation du discours en fonction du public, la ludification d'un sujet sérieux, le montage de projet culturel, ...

Véritable passerelle entre le monde académique et économique, nous sommes une communauté à taille humaine (9 collaborateurs), dynamique et bienveillante dédiée à la création d’entreprises innovantes fortement technologiques en lien avec l’enseignement supérieur et la recherche publique lorraine. Depuis plus de 25 ans, nous participons activement au développement économique de la région et à l’attractivité de notre territoire avec plus de 259 projets accompagnés et 152 sociétés créées (dont 70% encore en activité avec des succès comme APREX, URBANLOOP...). Notre mission ACCOMPAGNER : • Les enseignants-chercheurs qui souhaitent valoriser leurs résultats de recherche par la création d’une start-up. • Les étudiants entrepreneurs dans leur démarche de création en collaboration étroite avec le PEEL (Pôle Entrepreneuriat Etudiant de Lorraine) dès lors qu’un lien recherche est avéré À leurs côtés, jusque dans les premières années de leur vie de startup, nous leur offrons un accompagnement sur mesure et à 360 degrés à chaque étape : marché, concurrence, stratégie, business model, business plan, propriété intellectuelle, constitution de l’équipe, recherche de financements publics et privés... Pour participer à la création et au développement de startups innovantes, nous recrutons un(e) CHEF DE PROJET SCIENCES DU VIVANT H/F Sous la responsabilité du Directeur et Directeur Adjoint et en étroite collaboration avec nos équipes, nos partenaires et les acteurs de l’écosystème, vous accompagnez les porteurs de projets pour le secteur de la bioéconomie et de la santé, dans le cadre de nos programmes d’accompagnement ante et post création de startups. Plus précisément, vous : • Détectez, accueillez les entrepreneurs et qualifiez les projets de créations d'entreprises innovantes (aspects techniques, économiques, stratégiques et organisationnels) • Accompagnez les entrepreneurs en phase d'incubation : définition de l'offre, business model, analyse financière, étude de marché, aide sur les questions liées à la propriété intellectuelle, élaboration de la roadmap technique avec l’ingénierie financière associée etc. • Accompagnez à la création de la startup : constitution de l’équipe et recherche de CEO, soutien dans la rédaction de business plan, aide à la phase de commercialisation, analyse financière, coaching du porteur de projet, recherche de financements publics et privés, aide à la levée de fonds et montage de dossiers financiers, mise en réseaux avec les partenaires, etc. • Identifiez les différents partenaires utiles, notamment en santé et bioéconomie, mobilisez l’écosystème et les dispositifs d'accompagnement (publics et privés) • Représentez L’INCUBATEUR LORRAIN lors de réunions et événements et auprès de nos partenaires • Proposez, organisez et animez des modules autour de l'entrepreneuriat, des ateliers collaboratifs, des smart community, du networking... notamment en lien avec l’enseignement supérieur et la recherche Vous justifiez d’une expérience ou d’une formation supérieure dans les domaines de la santé ou de la biologie avec idéalement une CPGE BCPST et vous avez une appétence pour l’entrepreneuriat, « le business » et l’innovation. Des compétences en gestion de projet et rédaction de dossier d’aides (subvention, R&D, faisabilité...) seront des atouts. Passionné(e) par l'univers des startups, vous possédez les qualités répondant aux exigences du poste : autonomie et rigueur, dynamisme et curiosité, écoute, pédagogie et bonnes capacités d’adaptation. Vous faites également preuve d’un bon sens relationnel et d'un excellent niveau de communication tant d'un point de vue écrit qu'oral. Rejoignez une équipe sérieuse et conviviale très attachée au « sens du collectif » et fortement engagée aux côtés des porteurs de projets. Poste à pourvoir immédiatement / CDI, possibilité de télétravail 1 journée par semaine Merci d’adresser votre candidature : CV + Lettre de motivation + prétentions salariales:

À propos L’enjeu Les procédés industriels sont au cœur de l'ingénierie, et représentent le symbole du développement technologique et économique de notre société. Le poste Le projet Dans le cadre d’un projet de construction d’unité de valorisation énergétique, nous recherchons un Ingénieur mise en service orienté procédés H/F capable de couvrir la phase de mise en service des équipements. L’intervention se déroulera côté exploitant. Les missions du poste : • Suivi et support à la mise en service des procédés de l’UVE, • Analyse et validation du fonctionnement des unités process : four, chaudière, traitement des fumées, • Participation aux essais de performance et réglages process, • Suivi des performances thermiques et environnementales de l’installation, • Support technique aux équipes chantier et exploitation, • Gestion des écarts process et optimisation des réglages Les compétences recherchées • Formation d’ingénieur procédés, • Expérience de 5 ans à 10 ans sur un poste similaire, • Expérience en phase de mise en service/commissioning, • Expérience obligatoire sur une unité de valorisation énergétique (UVE)

[English version below] Description Créée en 2010, Quipment contribue depuis 15 ans au développement des nouvelles thérapies en proposant des solutions d’équipements médicaux à une clientèle B2B spécialisée dans la réalisation d’essais cliniques. Avec ses sites en France, aux Etats-Unis et au Japon, Quipment s'est positionnée sur le marché mondial avec la volonté de développer un modèle d’entreprise circulaire dont la performance durable est fondée sur une intention sincère portée à toutes ses parties prenantes. Société à mission et certifiée B-Corp, Quipment intègre la durabilité et la responsabilité éthique au cœur de ses opérations et de son développement commercial, en prolongeant le cycle de vie des équipements médicaux, et en garantissant fiabilité et réduction de l’empreinte carbone des essais cliniques. Dans le cadre de sa croissance internationale, Quipment recherche activement un.e : Manager RH international (H/F) Contexte Basée à Nancy (54), Quipment poursuit sa forte croissance et renforce son développement international en créant un poste de Manager RH expérimenté, bilingue français/anglais. Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’harmonisation des pratiques RH à l’échelle globale et le déploiement d’une politique groupe ambitieuse en matière de recrutement et de marque employeur. Fort(e) d’expériences réussies sur un périmètre RH à l’international, vous maîtrisez le déploiement de politiques RH sur différentes entités à complexité et environnements juridiques et de marché variables. Vous être proche du terrain et êtes à l’aise aussi bien au contact de profils opérationnels qu’auprès des fonctions corporate. Vous maîtrisez les étapes de la conduite de changement et vous appréciez passer d’un projet à l’autre, en alternant stratégie et opérationnel. Missions • Gérer les processus RH liés au développement des talents sur l’ensemble des entités du groupe (hors France) ;, • Piloter les recrutements pour l’ensemble des entités (y compris France), avec une approche proactive du sourcing et de l’évaluation des candidats ;, • Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH dans un environnement multiculturel et global ;, • Optimiser le cadre et les bonnes pratiques RH locales en conformité avec l’environnement légal ;, • Coordination des projets du pôle recrutement en France et du HRBP dans les filiales., • Constituer et structurer l’équipe tout en supervisant les opérations quotidiennes et la performance de celle-ci. Profil • Diplômé(e) d’une école de commerce BAC+5, spécialisation ressources humaines avec un socle en droit social, vous justifiez au minimum de 5 années d’expérience en développement ressources humaines, acquise dans un environnement international et complexe ;, • Forte expertise et appétence pour le recrutement et le sourcing de candidats, avec l’utilisation d’outils et de solutions innovantes dédiées au développement de la marque employeur et de l’attractivité ;, • Connaissance des jobboards et ATS sur le marché France et US ;, • Capacité démontrée à évoluer dans des environnements multiculturels et à créer des liens entre les différents sites ;, • Compétences avérées sur Excel sur l’analyse de Kpis et la création de fichiers ;, • Niveau d’anglais est minimum C1 (parlé, lu, écrit). Et vous parlez nécessairement français. La connaissance du japonais est un atout ;, • Sens de l’écoute et du service client vous permettent de proposer des solutions innovantes et activables rapidement. A propos Quipment accompagne ses plus de 200 collaborateurs dans le développement de leur carrière ainsi que dans leur bien-être au quotidien. Nous vous proposons notamment : • Un parcours de développement ambitieux pour vous permettre de monter régulièrement en compétences, • Des possibilités d’évolution vers des fonctions managériales et à l’international, • Un environnement multiculturel et inclusif avec la présence de nombreuses nationalités au sein de nos sites, • De la flexibilité dans votre travail quotidien avec du home office et un accompagnement adapté à vos projets de développement interne Envie de participer à des projets de développement et rejoindre un environnement stimulant ? Quipment vous donne les moyens de vos ambitions et vous propose un projet de carrière durable. Processus de recrutement • Envoi et analyse de votre dossier de candidature par notreéquipe RH, • Entretien avec la Directrice des RessourcesHumaines, • Case Study, • Entretien avec la CEO _ Description Founded in 2010, Quipment has been contributing for 15 years to the development of new therapies by providing medical equipment solutions to a B2B clientele specialized in conducting clinical trials. With sites in France, the United States, and Japan, Quipment has established itself in the global market with the ambition to develop a circular business model, where sustainable performance is built on a genuine commitment to all stakeholders. As a mission-driven company and B-Corp certified, Quipment places sustainability and ethical responsibility at the heart of its operations and business development, extending the lifecycle of medical equipment while ensuring reliability and reducing the carbon footprint of clinical trials. In line with its international growth, Quipment is actively seeking an: International HR Manager (M/F) Context Based in Nancy (54), Quipment continues its strong growth and is strengthening its international development by creating a position for an experienced HR Manager, fluent in both French and English. Reporting directly to the HR Director, you will play a key role in structuring and harmonizing HR practices globally, and in deploying an ambitious group policy in recruitment and employer branding. With proven experience in international HR management, you are skilled at implementing HR policies across diverse entities with varying levels of complexity, legal frameworks, and market environments. You are close to the field and comfortable interacting with both operational profiles and corporate functions. You are experienced in change management and enjoy moving between projects, alternating between strategic and operational responsibilities. Missions • Manage HR processes related to talent development across all group entities (outside France)., • Lead recruitment activities for all entities (including France), with a proactive approach to sourcing and candidate evaluation., • Contribute to the harmonization of HR practices in a multicultural and global environment., • Optimize local HR frameworks and practices in compliance with legal requirements., • Coordinate recruitment projects in France and HRBP activities in subsidiaries., • Build and structure the team while overseeing day-to-day team operations and performance Profile • Master’s degree (BAC+5) in Business/HR, with a foundation in labor law, and at least 5 years of experience in HR development within an international and complex environment., • Strong expertise and passion for recruitment and candidate sourcing, using innovative tools and solutions to enhance employer branding and attractiveness., • Knowledge of job boards and ATS in both the French and US markets.Proven ability to thrive in multicultural environments and build connections across different sites., • Advanced Excel skills for KPI analysis and file creation., • English level minimum C1 (spoken, read, written). Fluency in French is mandatory. Knowledge of Japanese is a plus., • Strong listening skills and customer service orientation, enabling you to propose innovative and quickly actionable solutions. About Quipment Quipment supports its 200+ employees in developing their careers and ensuring daily well-being. We offer: • An ambitious development path to help you regularly build new skills., • Opportunities for advancement into managerial and international roles., • A multicultural and inclusive environment with many nationalities represented across our sites., • Flexibility in your daily work, including home office options and tailored support for your internal development projects. Do you want to take part in development projects and join a stimulating environment? Quipment gives you the means to achieve your ambitions and offers you a sustainable career path. Recruitment Process • Submission and review of your application by our HR team, • Interview with the HR Director, • Case Study, • Interview with the CEO

Description de l'entreprise Depuis plus de 100 ans, Almutra accompagne les Lorrains dans les domaines de la santé, de la prévoyance et de la prévention, à chaque étape de leur vie. Avec des valeurs axées sur l'esprit mutualiste, l'entreprise se distingue par sa proximité et son engagement envers ses adhérents. Almutra offre un environnement de travail collaboratif et centré sur l'humain. Rejoindre Almutra, c'est contribuer à un projet valorisant et solidaire, au service de ses membres. Description du poste Nous recherchons un.e Commercial.e motivé.e pour renforcer notre équipe à Nancy. En tant que Commercial.e, votre rôle principal sera de développer et gérer un portefeuille client en proposant les solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque adhérent. Vous serez également chargé.e d’assurer le suivi client et de maintenir des relations durables avec eux. Ce poste à temps plein adopte une configuration hybride qui comprend à la fois du travail en présentiel au bureau de Nancy et du télétravail. Qualifications • Compétences en vente : Expérience en prospection, négociation et conclusion de contrats dans un environnement commercial., • Compétences relationnelles : Excellentes aptitudes en communication et capacité à établir des relations durables avec les clients., • Connaissances du secteur : Bonne compréhension des produits de santé, prévoyance ou assurances, et du secteur mutualiste en général., • Autres qualifications : Être autonome, organisé.e et orienté.e vers les résultats, avec une capacité avérée à atteindre ou dépasser les objectifs., • Atouts supplémentaires : Expérience en gestion de portefeuille client, maîtrise des outils CRM, et permis de conduire pour des déplacements occasionnels.

Dans le cadre de sa croissance internationale, notre client recherche activement un.e : Coordinateur RH international (H/F) Contexte Basée à Nancy, notre client poursuit sa forte croissance et renforce son développement international en créant un poste de Coordinateur RH expérimenté, bilingue français/anglais. Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’harmonisation des pratiques RH à l’échelle globale et le déploiement d’une politique groupe ambitieuse en matière de recrutement et de marque employeur. Fort(e) d’expériences réussies sur un périmètre RH à l’international, vous maîtrisez le déploiement de politiques RH sur différentes entités à complexité et environnements juridiques et de marché variables. Vous être proche du terrain et êtes à l’aise aussi bien au contact de profils opérationnels qu’auprès des fonctions corporate. Vous maîtrisez les étapes de la conduite de changement et vous appréciez passer d’un projet à l’autre, en alternant stratégie et opérationnel. Missions : • Gérer les processus RH liés au développement des talents sur l’ensemble des entités du groupe (hors France) ;, • Piloter les recrutements pour l’ensemble des entités (y compris France), avec une approche proactive du sourcing et de l’évaluation des candidats ;, • Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH dans un environnement multiculturel et global ;, • Optimiser le cadre et les bonnes pratiques RH locales en conformité avec l’environnement légal ;, • Coordination des projets du pôle recrutement en France et du HRBP dans les filiales. Profil : • Diplômé(e) d’une école de commerce BAC+5, spécialisation ressources humaines avec un socle en droit social, vous justifiez au minimum de 5 années d’expérience en développement ressources humaines, acquise dans un environnement international et complexe ;, • Forte expertise et appétence pour le recrutement et le sourcing de candidats, avec l’utilisation d’outils et de solutions innovantes dédiées au développement de la marque employeur et de l’attractivité ;, • Connaissance des jobboards et ATS sur le marché France et US ;, • Capacité démontrée à évoluer dans des environnements multiculturels et à créer des liens entre les différents sites ;, • Compétences avérées sur Excel sur l’analyse de Kpis et la création de fichiers ;, • Niveau d’anglais minimum C1 (parlé, lu, écrit). Et vous parlez nécessairement français. La connaissance du japonais est un atout ;, • Sens de l’écoute et du service client vous permettent de proposer des solutions innovantes et activables rapidement.

L’enjeu Nous sommes convaincus que chaque initiative compte dans la transition vers un monde décarboné. Le projet Dans le cadre d'un projet de finalisation de travaux au sein d'une UVE, nous recherchons un Ingénieur Electricité/ instrumentation pour intervenir côté exploitant. Les missions du poste • Participer à la mise en service et au suivi des systèmes électriques et automatisés de l’UVE, • Vérifier la conformité des installations électriques et des systèmes de contrôle-commande, • Intervenir sur les systèmes DCS / automates (paramétrage, tests, ajustements), • Réaliser les essais fonctionnels et FAT/SAT avec les équipes chantier, • Identifier et corriger les écarts techniques en lien avec les équipes projet, • Contribuer à la mise en service globale de l’installation Les compétences recherchées • Titulaire d’une formation d’ Ingénieur en électricité industrielle (courant fort) et/ou instrumentation & automatisme, • Vous possédez une expérience de 5 ans sur un poste similaire dans des environnements industriels complexes (énergie, process, traitement des déchets, chimie lourde…), • Vous avez une expérience DCS / systèmes de contrôle (Schneider), • Programmation / paramétrage automate apprécié, • Capacité à intervenir sur chantier en phase commissioning

Vous recherchez un nouveau projet dans un cabinet d'expertise comptable flexible ? Rejoignez une structure stimulante et ambitieuse.Grâce à sa croissance, le cabinet est à la recherche d'un nouveau Chef de Mission (H/F).La structure dispose d'une très bonne ambiance et propose un réel équilibr

🚀 Devenez franchisé Pestaly et lancez votre entreprise dans le traitement des nuisibles Vous souhaitez entreprendre, créer votre propre activité et vous positionner sur un marché essentiel, en forte croissance et non délocalisable ? Pestaly recherche des entrepreneurs indépendants souhaitant ouvrir leur franchise dans le secteur de la dératisation, désinsectisation et désinfection. ⚠️ Il ne s’agit pas d’une offre d’emploi salariée. Nous recherchons des porteurs de projet prêts à créer et développer leur propre entreprise, avec l’appui d’un réseau structuré, moderne et ambitieux. Pourquoi rejoindre Pestaly ? Le marché du traitement des nuisibles connaît une forte croissance, porté par l’urbanisation, le réchauffement climatique, les obligations sanitaires et la demande croissante des particuliers comme des professionnels. En rejoignant Pestaly, vous bénéficiez d’un modèle conçu pour faciliter votre lancement : ✅ Une activité sans local commercial obligatoire ✅ Un modèle simple : 1 technicien, 1 véhicule, une zone à développer ✅ Une formation complète pour devenir opérationnel ✅ Un accompagnement avant, pendant et après l’ouverture ✅ Une stratégie digitale pilotée par le siège pour générer des leads qualifiés entre 40 et 50 leads ✅ Un logiciel métier complet pour gérer vos devis, interventions, clients, paiements et contrats ✅ Une centrale d’achat avec des produits professionnels sélectionnés ✅ Un marché récurrent, notamment grâce aux contrats BtoB Le profil que nous recherchons Vous n’avez pas besoin d’être déjà expert du traitement des nuisibles. Ce qui compte avant tout, c’est votre état d’esprit entrepreneurial. Nous recherchons des profils : 🔹 motivés par la création d’entreprise 🔹 à l’aise avec le terrain et la relation client 🔹 rigoureux, sérieux et orientés service 🔹 capables de développer commercialement leur secteur 🔹 souhaitant s’appuyer sur une marque, des méthodes et des outils performants Votre mission en tant que franchisé Pestaly En tant que chef d’entreprise indépendant, vous développez votre activité sur votre zone en proposant des prestations de traitement des nuisibles auprès des particuliers, professionnels et collectivités. 👉 Vous dirigez votre activité comme un véritable chef d’entreprise indépendant, tout en vous appuyant sur une marque, des outils digitaux, une formation complète et l’accompagnement du réseau Pestaly. Le plus important : l’envie d’entreprendre, le sens du relationnel, la rigueur terrain et la motivation pour développer votre activité sur un marché essentiel et en forte croissance. 🚀 Et si votre prochain défi était de devenir entrepreneur dans le secteur du traitement des nuisibles ? Échangeons sur votre projet et découvrez comment lancer votre franchise Pestaly.

🚀 Adria Immobilier recrute son futur Conseiller Commercial Immobilier (H/F) Nancy et son agglomération Vous connaissez Nancy comme votre poche ? Vous êtes capable de parler d’un quartier, d’une rue ou d’un projet immobilier avec passion pendant des heures ? Vous aimez le contact humain, les défis et la satisfaction d’accompagner un client dans l’un des projets les plus importants de sa vie ? Alors lisez la suite, nous avons peut-être une clé à vous remettre… 🔑 Qui sommes-nous ? Adria Immobilier est une structure indépendante en plein développement spécialisée dans la transaction immobilière, l’investissement et les projets à forte valeur ajoutée. Notre ambition est simple : offrir un accompagnement humain, professionnel et efficace à nos clients tout en construisant une équipe de passionnés. Votre mission • Prospecter et développer votre secteur., • Accompagner vendeurs et acquéreurs dans leurs projets., • Réaliser des estimations., • Constituer et suivre un portefeuille de biens., • Organiser les visites et négocier les transactions., • Développer votre réseau local. Le profil que nous recherchons ✅ Vous connaissez le marché immobilier nancéien ou souhaitez en devenir un expert. ✅ Vous aimez le contact humain. ✅ Vous êtes autonome, organisé et déterminé. ✅ Vous êtes motivé, ambitieux et prêt à vous investir. ✅ Vous êtes passionné par l’immobilier. Expérience ? Une expérience dans l’immobilier est un plus… Mais nous préférons recruter une personne passionnée et motivée qu’un CV rempli de lignes sans enthousiasme. Si vous avez l’envie d’apprendre, de progresser et de réussir, nous saurons vous accompagner. Ce que nous vous proposons • Une structure à taille humaine., • Une réelle liberté d’action., • Un accompagnement personnalisé., • Des outils performants., • Une rémunération attractive à la hauteur de votre implication., • La possibilité de participer à une aventure entrepreneuriale ambitieuse. Attention ⚠ ️ Ce poste n’est probablement pas fait pour vous si : ❌ Vous attendez que le téléphone sonne tout seul . ❌ Vous pensez que l’immobilier consiste uniquement à ouvrir des portes . ❌ Vous cherchez une routine confortable du lundi au vendredi . Par contre, si vous êtes prêt à vous dépasser, à construire votre réussite et à rejoindre une équipe qui avance avec passion et bonne humeur, alors nous avons hâte de vous rencontrer . 📩 Envoyez votre candidature à : Rémi VENE TAdria Immobilie rremi.venet@adriaimmo.f r06 52 33 59 6 1 Parce qu’en immobilier, les plus belles opportunités ne sont pas toujours sur les portails… parfois elles sont dans cette annonc e

⚠️ BIEN LIRE – DEVENEZ ENTREPRENEUR FRANCHISÉ DANS LA RÉNOVATION ⚠️ 🟢 Apport personnel : à partir de 20 000 € 💼 Investissement total : entre 40 000 € et 80 000 € 📍 Intégrez le GROUPE HEXAOM (plus de 300 agences de rénovation en France) 🚧 Créez votre agence avec Rénovert, la franchise du groupe HEXAOM dédiée à la rénovation intelligente et vertueuse Vous souhaitez entreprendre dans un secteur porteur, tout en donnant du sens à votre projet ? Avec Rénovert, marque du groupe HEXAOM, vous lancez votre propre agence de rénovation locale, axée sur des solutions globales, responsables et sur-mesure. Un concept éprouvé, un vrai soutien terrain, et un marché en pleine demande. 🎯 Votre mission : • Créer et diriger votre propre agence franchisée, • Accompagner vos clients de A à Z sur leurs projets de rénovation, • Manager une équipe et un réseau de partenaires artisans, • Exploiter un flux régulier de prospects qualifiés, généré par le groupe 🚀 Ce que vous offre le groupe HEXAOM : • Formation complète et accompagnement de proximité, • Outils digitaux avancés pour une gestion fluide des projets, • Soutien marketing personnalisé pour lancer et développer votre visibilité locale, • Un modèle économique rentable, évolutif et éprouvé ✅ Profil recherché : • Entrepreneur(se) motivé(e), orienté(e) gestion et résultats, • À l’aise dans la relation client, le développement commercial et l’encadrement d’équipe, • Intéressé(e) par une rénovation plus intelligente, plus humaine et plus durable (sans greenwashing) 📩 Prêt(e) à prendre les rênes de votre avenir ? Discutons-en ! 👉 Contact : marine.louis@renovert.fr

Description de l'entreprise L’Adie est une association à but non lucratif (loi 1901) spécialisée dans le financement et l’accompagnement de personnes souhaitant créer leur entreprise sans avoir accès au crédit bancaire. Grâce à un réseau d’antennes présent sur tout le territoire, l’Adie soutient en priorité les personnes en recherche d’emploi et les bénéficiaires du RSA. L’association propose des microcrédits, mais aussi un accompagnement personnalisé pour sécuriser et développer les projets. Rejoindre l’Adie, c’est contribuer à une mission d’inclusion économique et sociale en aidant des entrepreneurs à concrétiser leurs idées. Vous intégrez une structure engagée, reconnue pour son impact et son utilité sociale. Description du poste En tant que bénévole instructeur·rice de microcrédit, vous venez en appui à l’équipe locale de l’Adie à Nancy pour accompagner les porteur·euses de projet dans la création ou le développement de leur activité. Au quotidien, vous recevez les candidat·es, analysez leurs besoins, étudiez la faisabilité de leur projet et participez à l’instruction des demandes de microcrédit. Vous contribuez à la constitution des dossiers (collecte de pièces, saisie d’informations, synthèse de projet) et prenez part aux décisions en comité d’engagement en lien avec les salarié·es de l’association. Vous participez également à des actions d’information et de sensibilisation (réunions collectives, permanences, ateliers) pour faire connaître l’Adie et le microcrédit. Ce rôle à temps plein est exercé en présentiel, au sein de l’antenne de Nancy, en contact direct avec les publics accompagnés et l’équipe. Qualifications • Capacité d’écoute, sens de la pédagogie et réelle motivation pour l’accompagnement de publics variés dans leurs projets de création d’entreprise., • Bonnes compétences relationnelles : aptitude à instaurer un climat de confiance, à expliquer clairement les démarches et à travailler en équipe avec bénévoles et salarié·es., • Aisance avec les chiffres et intérêt pour les notions de base en gestion, budget, microcrédit ou finance solidaire (une expérience en bancaire, social ou entrepreneuriat est un plus, mais pas obligatoire)., • Rigueur dans l’analyse de dossiers, capacité à synthétiser des informations et à respecter des procédures et délais d’instruction., • Maîtrise courante du français à l’écrit et à l’oral, usage des outils bureautiques et numériques (email, tableurs, bases de données) pour le suivi des projets.

SERVICE NATIONAL - CONTRAT DE 10 MOIS – GRADE D’ASPIRANT Idéale pour année de césure ou primo recrutement pour découvrir la militarité et les métiers de l'infrastructure sur le terrain. * Le service d’infrastructure de la défense (SID) est le référent ministériel en matière de construction, maintien en condition, énergie, gestion administrative et technique du patrimoine du ministère des Armées et des anciens Combattants. Rattaché au secrétariat général pour l’administration, il est doté d’un réseau sur le territoire métropolitain, en outre-mer et à l’étranger. En tant qu’appelé du service national au sein de l’antenne exploitation maintenance d’Ochey rattachée à l’unité de soutien de l’infrastructure de la défense (USID) de Nancy, vous participerez au suivi des opérations de maintenances préventives et correctives des infrastructures de la base aérienne 133 de Nancy-Ochey. Ces opérations pourront concerner des bâtiments tertiaires, d’hébergement, de restauration collective, ainsi que des installations techniques spécifiques aux armées, notamment en lien avec la plateforme aéronautique accueillant des MIRAGE 2000 (hangars de maintenance aéronautiques, piste, stand de tir, etc.). MISSIONS : Accompagné.e d’un ingénieur expérimenté vous : • Réalisez le pilotage et le suivi de chantiers d’adaptation capacitaires des infrastructures au profit des organismes de la base aérienne 133 ;, • Pilotez et planifiez les actions de maintenance réalisées par la régie de l’antenne d’Ochey ;, • Menez des études et rédigez des avis techniques incluant les contraintes de coûts et de délais d’exécution des différentes expressions de besoin de projets d’infrastructure émises par la base aérienne ;, • Contribuez au maintien en condition opérationnelle de la plateforme aéronautique. CONDITIONS POUR POSTULER AU SERVICE NATIONAL : • Avoir la nationalité française ;, • Avoir entre 18 ans et 25 ans ;, • Être en règle avec les obligations du code du service national (JDC) ;, • Jouir de ses droits civiques ;, • Avoir validé les tests de sélection ainsi que les tests médicaux militaires. PROFIL RECHERCHÉ SUR LE POSTE : • Bac + 3 validé en génie civil / diplôme d’ingénieur en cours – Possibilité d’effectuer une année de césure ;, • Titulaire du permis B. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES : • Sens des responsabilités, • Adaptabilité, • Curiosité intellectuelle, • Sens du service, • Travail en équipe ÉTAPES DU RECRUTEMENT : • Candidatez à l'offre, • Phase de sélection : entretiens en CIRFA (centre d'information et de recrutement des forces armées), • visite médicale, • Étude du dossier, • Formation militaire d'un mois, • intégration en unité pour 9 mois Consultez les postes proposés et pour de plus amples informations : _ Vous souhaitez contribuer à la défense de demain ? candidatez dès maintenant à cette offre !

Filiale du groupe Yusen Logistics Healthcare, Eurotranspharma est un acteur spécialiste et reconnu du transport pharmaceutique. Présent sur l’ensemble du territoire national au travers d’un réseau de 19 agences, il assure la livraison du dernier kilomètre auprès des acteurs de la santé dans le strict respect des exigences du secteur. Pour accompagner l’activité du site, nous recrutons, dans le cadre d’un remplacement, un(e) : Responsable d’Agence (F/H) Basé à Nancy (54) Vos missions : • Gestion et développement de l'agence : Assurer le bon fonctionnement, le développement et la rentabilité de l'agence en pilotant l’activité et en animant les équipes (+/- 27 p.) autour de rituels de management existants ou à créer., • Stratégie opérationnelle : Décliner les axes stratégiques du groupe sur le plan opérationnel., • Suivi de l’activité : Suivre l’évolution de l’activité en utilisant des indicateurs et tableaux de bord existants ou créés à partir de votre expérience., • Conformité et sécurité : Réaliser des reportings d’activité et prendre les dispositions nécessaires pour assurer le respect de la législation en vigueur, ainsi que des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement, et des Bonnes Pratiques de Distribution (BPD)., • Organisation quotidienne : Organiser et planifier quotidiennement l’activité en faisant preuve de diplomatie et de fermeté dans le management des équipes. Formations Vos compétences : • Bac+3 (DUT/Bachelor/Licence professionnelle) ou équivalent., • Expérience en gestion opérationnelle d’une agence et Attestation de Capacité Professionnelle de Transport de Marchandises exigée (+3T5)., • Expérience réussie en management d’équipe et en animation de la politique sécurité., • Connaissance des réglementations Transport et des processus Rh (recrutement, gestion des plannings et des congés, entretiens annuels , …) Pourquoi rejoindre Eurotranspharma ? • Évolution professionnelle : Opportunités d’évolution au sein d’un groupe en forte croissance., • Environnement de travail : Contexte stimulant et innovant, valorisation des compétences et personnalités de chacun., • Rémunération : Package attractif (fixe plus variable) avec véhicule de fonction Manager confirmé(e), vous savez fédérer vos équipes autour d’objectifs communs en valorisant les compétences et personnalités de vos collaborateurs. Soucieux de valoriser leurs talents et leur permettre de s’épanouir, Eurotranspharma vous donne l’opportunité de les révéler ! Merci d'adresser votre dossier de candidature en précisant vos prétentions salariales et disponibilités dans le lien de candidature du site. Rémunération et statut : Salaire brut mensuel de base sur 12 mois (45-48 k€) Bonus annuel de 15 % du salaire annuel de base Statut cadre au forfait jours – 218 jours. Une attention particulière sera portée à la personnalité, à l’adaptabilité et à l’ouverture d’esprit des candidat(e)s afin de s’adapter dans un environnement en forte croissance et en évolution permanente. Si ce projet vous correspond, n’hésitez plus : adressez-nous votre profil !

Et si 2026 était l’année où vous preniez enfin les commandes de votre carrière ? Vous êtes salarié(e), manager, commercial(e) ou chef d’entreprise. Votre carrière est stable, mais quelque chose manque. Moins de sens ? Peu d’autonomie ? L’envie de construire un projet qui vous ressemble vraiment ? De plus en plus de professionnels font aujourd’hui le choix de l’entrepreneuriat accompagné pour donner un nouvel élan à leur parcours. Chez Camif Habitat, nous accompagnons des femmes et des hommes en reconversion ou en évolution de carrière vers la création de leur entreprise dans le secteur de la rénovation de l’habitat. Pourquoi Camif Habitat ? • Un concept éprouvé depuis plus de 40 ans, • Un marché porteur et durable : la rénovation est au cœur des enjeux des particuliers, • Un cadre structuré qui sécurise votre lancement, • Un accompagnement fort à chaque étape de votre projet Pas besoin d’être issu du bâtiment. Nous formons des profils aux compétences transférables : sens du service, relation client, fibre commerciale, organisation, leadership. _ En devenant franchisé(e) Camif Habitat, vous : • Créez et dirigez votre propre agence, • Développez une activité locale à fort potentiel, • Vous appuyez sur un réseau humain et engagé, • Êtes formé(e), accompagné(e) et jamais seul(e) Vous vous interrogez ? Vous souhaitez simplement échanger, sans engagement, sur votre projet ou votre réflexion professionnelle ? Contactez-nous : developpement@camif-habitat.fr

Les missions du poste : Attaquant de pointe confirmé (Closer) “Prêt à chausser tes crampons pour intégrer ta nouvelle équipe ?" Dans notre plan de jeu, en tant que Commercial BtoB / Expert Orange, ton rôle sera comme Pippo Inzaghi : transformer nos actions en buts. Un vrai renard des surfaces, tu commercialiseras des solutions Télécom & IT auprès d’un marché Pro PME. Tu prendras le contrôle du terrain à la Benzema. Tu seras au cœur du jeu : Tu assures un suivi régulier, tu analyses, tu identifies les opportunités supplémentaires, et tu joues la gagne sur chaque action. Voici ce que nous mettons à ta disposition pour faire de toi le prochain Ballon d'Or : • Des entraînements physiques et techniques à la Guardiola, • Des sessions de développement régulières pour booster tes compétences en jeu commercial, négociation et gestion de comptes️ Un coaching à la Zidane pour affûter tes déplacements et tes contrôles orientés, • Des perspectives d’évolution en fonction de ton rendement offensif, • Des challenges internes avec des récompenses à la clé : PS5, iPad, voyages…Un modèle de rémunération ultra-compétitif, taillé pour les meilleurs buteurs Le profil recherché Nous cherchons des talents commerciaux confirmés, des joueurs d’élite ambitieux, avec une expérience significative en vente BtoB, 1 an minimum d’expérience en vente BtoB (Télécom, IT ou services tech = bonus) Des atouts vente et en négociation : comme dirait Aimé Jacquet, "Muscle ton jeu !" • Une vision de jeu collective, transforme chaque action en relation long terme, • Une écoute fine et une capacité à décoder les besoins clients, • Une mentalité de gagneur, orientée résultats et performance Infos complémentaires • Une infrastructure digne des plus grands centres de formation avec plus de 200m2 au centre de Nancy., • Baby foot, fléchettes et consoles pour te détendre entre les matchs…, • Une assurance pour te couvrir en cas de blessure sur le terrain., • Une salle de pause pour reprendre des forces entre chaque rencontres., • Une grande terrasse pour reprendre ton souffle., • Une place de parking à la validation de ta période d'essai., • Tickets Restos 50% par employé Modèle de rémunération : Un fixe + variables déplafonnées + prime trimestrielle Package compris entre 35.000€ à 55.000€ / an Changement ? Tu veux rentrer sur le terrain ? Suite à ta candidature : 1ère étape : Notre recruteur te contacte afin de s'assurer de la compatibilité entre notre projet et tes attentes. 2ème étape : Entretien Visio avec le recruteur afin de répondre à tes questions et s'assurer de la pertinence de ta candidature. 3ème étape : Entretien physique avec le manager de l'agence. 4ème étape : Journée d'observation accompagné d'un formateur afin que tu puisses vraiment te projeter sur tes futurs missions. Etape finale : Intégration, formations produits, environnement et éco système. Pas de remplaçants, que des titulaires.

Agence Biotope Nancy Implantée dans la Métropole du Grand Nancy depuis 2006, l’agence rayonne sur l’ensemble de la région Grand Est : des vignobles de Champagne à l’Alsace, en passant par la Lorraine. Un territoire avec une biodiversité importante à préserver et ne manquant pas de reliefs du sud au nord ; du plateau de Langres, au massif vosgien puis aux Ardennes. Notre équipe intervient sur des domaines variés tels que l’aménagement urbain, le développement des énergies renouvelables ou la préservation des milieux naturels, à travers une expertise dans les études réglementaires, le suivi environnemental de chantier, l’évaluation des fonctions des zones humides et l’évaluation environnementale de plans et programmes. Notre agence est composée d’une équipe à taille humaine, passionnés par leur métier et participant à l’aventure Biotope ! Vos futures missions Biotope souhaite renforcer ses forces commerciales sur la région Grand-Est, sous la responsabilité de la Directrice régionale et de la Responsable d’Agence. Vous aurez pour mission principale de développer, structurer et animer le réseau commercial de ce secteur en appui de la Responsable d’agence et des équipes en place. Il s’agira de développer et garantir le succès commercial de notre activité en environnement, biodiversité, conservation de la nature et de promouvoir de nouvelles offres de service et de nouvelles technologies. Vous serez le représentant de notre image au travers des différents échanges commerciaux et vous participerez à renforcer la connaissance de nos métiers/prestations. En tant qu’apporteur d’affaires vous aurez pour mission notamment de : • Mettre en place et mener à bien un plan d’action commercial sur votre secteur, en lien avec la stratégie régionale et nationale,, • Porter et prendre part à la rédaction d’offres commerciales et en assurer leur suivi ;, • Entretenir et développer le portefeuille de clients par un plan de prospection approprié et performant,, • Utiliser votre réseau clients (aménageurs/lotisseurs, prescripteurs, collectivités territoriales) et le développer pour initier de nouveaux lead et clients,, • Entretenir et développer un réseau de partenaires commerciaux pour la constitution de réponse commerciale complète et gagnante auprès de nos clients, • Entretenir et fidéliser les relations commerciales existantes,, • Utiliser les outils commerciaux existants, faire remonter les besoins d’amélioration ou besoin de nouveaux outils, • Interagir avec les équipes de Biotope sur les aspects métiers, les enjeux biodiversité et les nouvelles offres de services à créer. Profil, connaissances et expériences recherchés Idéalement diplômé(e) en Bac+5 dans le domaine de l’environnement avec une formation ou expérience en commercial ou d’une école de commerce avec un 3ème cycle en environnement, vous bénéficiez d’expériences réussies d’apporteur d’affaires, de projets au sein d’entreprises de prestation de services et/ou de prestation intellectuelle dans le domaine de l’environnement. Votre connaissance du dynamisme économique de la région Grand-Est et de ces acteurs, des partenaires, des acteurs institutionnels de l’aménagement du territoire et de l’environnement de l’Alsace et des départements limitrophes sera un réel atout pour votre réussite. Vous avez idéalement des connaissances en conservation de la nature, écologie et études règlementaires. Qualités professionnelles requises Vitrine de nos services/métiers, initiateur d’affaires, vous avez un goût affirmé pour le commerce mais aussi : • Un excellent relationnel et beaucoup de dynamisme…pour fidéliser/développer,, • Une capacité d’adaptation affirmée…pour bien négocier,, • De fortes qualités de leadership…pour s’affirmer,, • Un fort enthousiasme…pour positiver,, • De la créativité…pour proposer de nouvelles actions commerciales,, • Un esprit d’équipe…pour vous intégrer et travailler en mode projet. Votre capacité de travail et culture du résultat feront la différence. Nous rejoindre c’est aussi bénéficier de … • D’une mutuelle avantageuse prise en charge à 100% pour vous et vos enfants (si vous en avez…), • La possibilité de télétravailler (entre 1 à 2 jours par semaine), • D’un forfait jour favorisant la flexibilité de vos horaires et de profiter de RTT, • D’une carte tickets restaurant d’une valeur de 180 € par mois travaillé, pour un temps plein, prise en harge à 60% par l’employeur, • De primes variables (intéressement + participation + prime vacances…), • D’un pack « nouvel arrivant » qui vous sera remis dès votre prise de poste ainsi que votre matériel informatique (ordinateur portable, tablette, smartphone), • D’un accompagnement dès votre intégration et tout au long de votre parcours professionnel pour favoriser votre montée en compétence et votre évolution professionnelle, • La possibilité de se projeter géographiquement dans nos différentes implantations territoriales, • La possibilité de réaliser des missions à l’étranger, • Participer à des évènements en lien avec votre spécialité Notre process de recrutement en 3 étapes vous permettra de vous projeter progressivement sur votre futur poste : • Le service RH prendra contact avec vous pour un premier échange d’une trentaine de minutes, • Vous passerez des tests afin que l’on puisse cibler vos compétences clés et identifier l’accompagnement le plus adapté, • Enfin vous rencontrerez votre futur manager lors d’un entretien d’une heure. En bref, vous l'aurez compris, rejoindre Biotope c’est l’assurance d’intégrer une équipe à taille humaine d’experts passionnés au sein de laquelle vous pourrez exprimer votre potentiel et avoir de réelles projections de carrière ! A compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap, seront étudiées.

Présentation sommaire du cabinet Nous sommes un cabinet à taille humaine composé de 2 Géomètres-Experts associés et de 14 collaborateurs (formations BTS Géomètre-Topographe, DUT Génie Civil et écoles d’ingénieurs). Présent depuis plusieurs décennies sur la commune de Nancy, nous accompagnons nos clients sur le bassin de vie de Nancy et alentours. Afin de conserver sa dynamique, notre société perpétue une évolution des compétences humaines et l’acquisition de nouvelles technologies. Nos principales missions sont : • Création/Viabilisation de lotissements privés et communaux, • Requalification de voirie, • Aménagement des espaces publics, • Enfouissement des réseaux secs, • … Profil recherché Vos missions au quotidien seront l’étude et la conception de l’ensemble de nos projets VRD, d’accompagner le responsable BE à la rédaction des documents administratifs et techniques (plan projet / d’exécution, DCE,…), consultations des entreprises… Vous participez également aux réunions de chantier, à la rédaction de compte-rendu, aux suivis et réceptions des travaux. Nous recherchons une personne motivée et rigoureuse étant diplômée à minima d’un BAC+2 avec ou sans expérience (ou alternance en 2ème année). La rémunération variera en fonction des profils dans une fourchette allant de 24K€ brut à 30K€ brut pour 35 heures. Les candidats peuvent transmettre leur CV et lettre de motivation à cette adresse e-mail : recrutement@sdageometres.fr

Situé à Nancy, ville réputée pour sa célèbre place Stanislas classée monument préféré des français en 2021, l’Institut de Cancérologie de Lorraine (ICL) est un Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC), membre d’Unicancer. Il est le seul établissement hospitalier de Lorraine 100% cancérologie. L’ICL, ce sont 800 salariés et plus de 150 métiers différents avec : • les mêmes valeurs : engagement partagé, performance collective et équité, • les mêmes missions : prévention, soins, recherche et enseignement Suite à une mobilité interne, l’ICL recrute un Cadre de santé dans le service d’hospitalisation d’oncologie médicale. Être Cadre de santé H/F à l’ICL, c’est : • Organiser et coordonner les soins, • Manager, encadrer, animer une équipe d’une quarantaine de personnes, • Gérer et développer les compétences de son équipe, • Mettre en place des projets et accompagner les changements (projet de service ou transversaux), • Animer, appliquer la démarche qualité et gestion des risques, • Organiser le suivi du pilotage médico-économique de son secteur, • Informer / communiquer / participer aux actions d’enseignement et de formation, • Assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l’établissement et de la réglementation, • Exercer ses missions en partenariat avec les médecins et les autres cadres de l’établissement De nombreux avantages pour ce poste à l’ICL : • Télétravail possible sous certaines conditions, • Mesures QVCT, • Facilité d’organisation entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle PROFIL RECHERCHE : Formation et expérience : • Diplôme de Cadre de santé ou équivalent, • Expérience en management d’équipe dans un environnement hospitalier ou médico-social Compétences et qualités requises : • Capacité à faire preuve de réactivité et de prise d’initiative, • Connaissance des protocoles et des normes réglementaires, • Sens de l’écoute, de la communication, rigueur et autonomie, • Rigueur et méthode, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Qualités humaines et relationnelles – sens du travail en équipe, • Discrétion Poste à pourvoir en CDI à temps plein, dès que possible L’ICL mène une politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales.

Devenez Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant chez Gan Patrimoine ! Gan Patrimoine – 110 ans d’expertise pour devenir le gestionnaire de patrimoine préféré de nos clients Filiale du groupe Groupama, nous accompagnons particuliers et professionnels avec des solutions sur mesure en assurance vie, prévoyance, retraite, épargne et immobilier. 450 experts déjà à nos côtés, prêts à relever de nouveaux défis… Et si le prochain, c’était vous ? Ce que vous pouvez attendre de nous : Indépendant et jamais seul. Chez Gan Patrimoine, la réussite de nos conseillers est au cœur de nos priorités. • Une formation d’excellence : Un apprentissage dans les meilleures conditions : une formation complète de 5 semaines pilotée par Philippe et son équipe de formateurs issus du terrain., • Une fois sur le terrain, l’accès à des outils performants pour faciliter votre activité (tablette, CRM, nos services supports)., • Une intégration à l’équipe de conseillers et un accompagnement terrain avec l’inspecteur commercial., • Un modèle unique d’indépendance : statut autonome avec protection sociale complète (santé, prévoyance, retraite)., • Une rémunération attractive et déplafonnée pour valoriser votre performance., • Un accompagnement financier pendant les 18 premiers mois pour démarrer sereinement. Ce que vous ferez chez nous : En tant que Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant, vous serez un véritable entrepreneur de votre activité. • Accompagner vos clients avec des stratégies personnalisées en s’appuyant sur une large gamme de solutions en épargne, retraite, prévoyance et immobilier., • Maintenez une qualité de conseil, adaptée au profil et aux objectifs de chaque client., • Développez votre propre stratégie commerciale : partenariats, networking, recommandations, etc., • Activez et élargissez votre réseau personnel et professionnel., • Vous êtes autonome dans l’organisation de votre activité : sur le terrain ou depuis l’endroit qui vous convient, avec un accès au bureau de l’inspection. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Ce qu'on attend de vous ? • Vous avez un solide esprit commercial et une vraie capacité à créer du lien ?, • Vous aimez les défis, rencontrez régulièrement de nouvelles personnes, et disposez d’un réseau (à développer ou déjà actif) ?, • Une expérience en développement commercial est indispensable., • Une connaissance en gestion de patrimoine ? C’est un atout, mais si vous êtes motivé(e) et ambitieux(se), nous vous formons dès le départ pour devenir un(e) expert(e). Avec qui allez-vous travailler ? • Avec l’ensemble des services supports disponibles afin de faciliter votre activité : juridique, marketing, communication, gestion., • Au quotidien avec l’inspecteur commercial Thierry LAURAIN, inspection avec de grandes compétences techniques, Thierry forme un binôme complémentaire avec Chantal, son IA. Très accompagnant et disponible, il facilite la mise en place d’événements pour renforcer la dynamique de son équipe. Comment allons-nous nous rencontrer ? • Premier échange téléphonique pour faire connaissance et découvrir vos ambitions., • Entretien visio avec Hervanne, Émilie ou Stéphanie, expertes pour identifier vos motivations, votre projet personnel et vous présenter le poste en détail., • Rencontre avec votre futur inspecteur pour parler concret : accompagnement, quotidien, terrain, de l’équipe et de ses attentes. C’est aussi le moment de parler métier et produit., • Entretien final avec le manager commercial pour présenter votre futur plan de lancement qui sera le fil rouge de votre activité. Tout au long du processus, nous restons disponibles pour répondre à toutes vos questions. Nous nous engageons à être réactifs et transparents entre chaque étape, Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière et à devenir acteur de votre succès ? Rejoignez-nous dès maintenant ! https://recrutement.ganpatrimoine.fr/

À propos de l’entreprise Créée en 2008, Technology & Strategy est une société d’ingénierie franco-allemande qui accompagne ses clients sur des projets d’engineering, de digital et de consulting. Avec plus de 3 500 collaborateurs répartis dans 27 agences et plus de 10 pays, nous évoluons dans un environnement international 🌍 Ce qui fait notre force : • Une expertise technique reconnue, • Des valeurs fortes : Respect, Partage, Initiative, Excellence, • Une vraie diversité avec plus de 45 nationalités, • Des équipes engagées, communicantes et solidaires, • Un accompagnement clair pour faire évoluer votre parcours, • Un environnement de travail certifié #HappyAtWork, • Des projets innovants, concrets et à impact 💼 Développeur .Net WinForms (H/F) - Nancy Dans le cadre d'un projet stratégique chez l'un de nos clients, nous recherchons un Développeur .NET WinForms afin de participer à la conception, au développement et à la maintenance d'applications client lourd. Vous rejoindrez une équipe technique intervenant sur des applications critiques et contribuerez à leur évolution dans un environnement dynamique et exigeant. 📍 Points clés du poste • Développement d'applications client lourd, • Conception et développement de nouvelles fonctionnalités, • Maintenance applicative et évolution des solutions existantes, • Technologies .NET, C#, WinForms, • Base de données SQL Server, • Environnement Agile, • Perspectives d'évolution vers des technologies Web (Angular) 🛠️ Vos missions • Recueillir et analyser les besoins métiers, • Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités, • Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications, • Réaliser les tests et garantir la qualité des développements, • Optimiser les performances des traitements et applications, • Rédiger la documentation technique, • Collaborer avec les équipes métiers et techniques, • Participer à l'amélioration continue des solutions existantes 🎓 Profil recherché Formation : Bac+5 en informatique, école d'ingénieur ou équivalent Expérience : Expérience confirmée en développement .NET Une expérience significative sur des applications client lourd est fortement appréciée. 🛠️ Compétences techniques • C#, • .NET Framework / .NET, • WinForms, • SQL Server, • T-SQL, • Visual Studio, • Git, • Développement orienté objet, • Architecture logicielle, • Tests unitaires 📌 Informations principales Contrat : CDI Lieu : Nancy Démarrage : Dès que possible 🌱 Diversité & inclusion Nos équipes fonctionnent comme des structures à taille humaine : passionnées, accessibles et impliquées dans les projets de transformation technologique. PME comme grands groupes, nous accompagnons tous nos clients avec la même exigence et la même énergie. 👉 Envie de participer à l'évolution d'applications stratégiques et d'évoluer vers des technologies modernes au sein d'un environnement stimulant ? Postulez et prenez part à des projets où vos compétences feront la différence ! #JoinTheAdventure #DotNet #CSharp #WinForms #SQLServer #Angular #SoftwareEngineer #Developer #Tech #HappyAtWork #Engineering #Consulting

Le Département de Meurthe et Moselle recherche : UN/UNE DIRECTEUR.RICE GENERAL (E) ADJOINT (E) DES SOLIDARITÉS : Protection de l’Enfance et de la Famille, protection maternelle et infantile, action sociale, insertion , autonomie, prévention du handicap et de la dépendance des personnes âgées et handicapées, lutte contre la pauvreté, développement social, action de promotion de la santé Le département de Meurthe et Moselle couvre une population de 733 821 habitants (591 communes réparties en 23 cantons). Précurseur et novateur dans le domaine des solidarités humaines et territoriales, et dans la démarche de territorialisation forte de ses politiques publiques et de son organisation, le Département de Meurthe-et-Moselle, s’est doté d’un Projet départemental en mars 2022, « Pour une Meurthe-et-Moselle audacieuse, solidaire et citoyenne ». Il comporte 5 axes prioritaires, dont la quasi-totalité est en résonance directe avec le périmètre d’intervention de la direction générale adjointe « Territoires » : • Agir pour l’émancipation et la réussite des jeunes ;, • L’innovation et le dialogue au cœur des solidarités humaines ;, • Investir l’avenir écologique ;, • Soutenir la dynamique et l’attractivité de nos territoires ;, • Citoyenneté et participation : un contrat renouvelé avec les Meurthe-et-Mosellans (es) Au cœur de l’action du Département : la solidarité au service des habitants La Solidarité est l’une des missions fondamentales du Département, elle guide l’ensemble de son action et repose sur trois convictions fortes : • La solidarité est l’affaire de tous : elle ne se limite pas au champ social, mais irrigue l’ensemble des politiques départementales, • Le partenariat comme moteur d’innovation sociale : grâce à une collaboration étroite avec les acteurs institutionnels et associatifs, le Département construit des réponses adaptées aux besoins des habitants de Meurthe et Moselle, • Une action de proximité ancrée dans les territoires : les politiques de solidarité sont déployées au plus près des citoyens, en associant les professionnels, les partenaires locaux et les habitants eux-mêmes. Cette approche privilégie une logique d’investissement social, où l’objectif est avant tout de prévenir les difficultés plutôt que de les réparer, pour construire une société plus juste, plus solidaire et plus durable. Qu’il s’agisse de luttre contre la pauvreté, de protection de l’enfance, d’accompagnement des personnes vulnérables, de santé, d’insertion ou d’autonomie, le Département agit chaque jour auprès des publics les pus fragiles grâce à l’expertise de ses professionnels du travail social. Cette mobilisation s’appuie sur un réseau de proximité composé de 17 maisons Départementales des Solidarités , 35 sites principaux et 43 points d’accueil, répartis sur l’ensemble du territoire afin de garantir un accompagnement accessible à tous. La direction générale adjointe Solidarités comprend 603 agents au central (regroupés en 3 directions centrales : Autonomie Enfance familles et santé publique, Action sociale et insertion, un pôle Ressources, et des missions : Développement social et projets transversaux, Administrateur SI Social, Contrôle des établissements et des services sociaux et médico sociaux) dont : • 284 assistants familiaux Ces politiques publiques sont mises en œuvre par près de 729 agents qui dépendent hiérarchiquement des 6 directions de territoires avec lesquels vous collaborez de façon très étroite à la mise en œuvre opérationnelle du service à l’usager et 566 agents œuvrent au sein du Réseau éducatif de Meurthe -et-Moselle (REMM) LES MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE Le.la DGA Solidarités est membre de l’équipe de direction générale de la collectivité, et intervient sur l’ensemble des thématiques de son périmètre d’attribution À ce titre, il.elle : • conçoit les politiques publiques dans une logique de mise en œuvre du Projet Départemental adopté par l’assemblée départementale, assure un suivi resserré des « projets signalés » dont il assure le sponsoring ., • manage des équipes aux profils diversifiés, et gère les ressources humaines,, • conduit et pilote des projets à enjeu stratégique,, • anime les principaux partenariats avec les autres collectivités et structures intervenant dans son champ d’attribution, conduit les négociations à fort enjeu, • assure le pilotage des moyens budgétaires et sécurise la gestion administrative,, • veille à la qualité de la communication et des relations internes et externes,, • est membre d’une équipe de direction composée, au niveau des emplois fonctionnels, de 4 postes (1 DGS et 3 DGAs : DGA Ressources, DGA Solidarités, DGA Territoires), et de 6 Directeurs de territoires. PROFIL Fort.e d’une expérience avérée sur un poste similaire, vous êtes reconnu.e pour vos compétences stratégiques à porter les politiques publiques, à manager des projets de grande envergure et à piloter le changement. Vous êtes reconnu.e pour votre excellent relationnel, votre engagement et votre capacité à organiser la concertation, prendre des décisions, piloter des équipes aux profils diversifiés, et travailler en articulation étroite avec les élus. Votre aisance dans la prise de parole en public et lors de débats n’est plus à démontrer. Vous maîtrisez les méthodes d’analyse, de diagnostic mais également d’études prospectives afin d’apporter une aide à la décision aux élus avec lesquels vous travaillez et dans le respect des spécificités de l’organisation territorialisée des services en proximité des habitants. Disponibilité, implication, organisation et réactivité sont des qualités qui vous définissent. CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE ET AVANTAGES Le Conseil Départemental propose à ses agents des modalités de travail et d’organisation particulières, permettant d’articuler au mieux les temps professionnels et personnels (cycles de travail, télétravail, RTT et congés annuels, prestations sociales (CNAS). Le poste, emploi fonctionnel, est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A+ (administrateur / administrateur hors classe/ administrateur général), ou par dérogation aux contractuels, rémunération selon traitement indiciaire, régime indemnitaire. Un véhicule de fonction est octroyé. Vous travaillerez sur un poste à temps complet, au sein des locaux du Centre Administratif Départemental à Nancy. Le poste est à pourvoir à compter du 01 octobre 2026. Rejoignez la Meurthe-et-Moselle pour relever avec nous les défis de l’action publique territoriale d’aujourd’hui et de demain, et construire votre avenir professionnel. VOUS SOUHAITEZ POSTULER Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter : Etienne DEREU, Directeur Général des Services au 03.83.94.54.71 (edereu@departement54.fr) Pour des questions relatives aux conditions de recrutement, vous pouvez contacter Anne Sophie DOLCINI, responsable du service emplois et compétences au 03 83 94 56 12 (asdolcini@departement54.fr). Vous pouvez aussi consulter : les publications du Département : _ et le site internet du Département 54 : _ Vous êtes tenté.e par cette expérience professionnelle riche en diversité, rejoignez l’équipe de Direction du département en postulant auprès de la Direction des Ressources Humaines : Directrice des Ressources Humaines Conseil Départemental de Meurthe et Moselle 48 esplanade Jacques Baudot 54000 NANCY Adresse mail : drhcandidatures@departement54.

Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé. Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe. Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Acteur majeur de son territoire, l’établissement est engagé dans des transformations structurantes de grande ampleur : • Projet du Nouvel Hôpital de Nancy (803 M€) à horizon 2030, • Déploiement d’un Plan de Refondation dédié à l’efficience et à la modernisation des organisations, • Structuration d’une offre territoriale renforcée dans le cadre du GHT Sud Lorraine (11 établissements), • Développement d’organisations innovantes en santé et de nouvelles pratiques paramédicales Dans ce contexte, le CHRU recrute un : Directeur adjoint - Chef du département territorial Ressources Humaines & Affaires sociales H/F (non médicales et médicales) Membre de l’équipe de direction, vous occupez une fonction stratégique au cœur des transformations de l’établissement et de son territoire. Vos responsabilités Vous pilotez un département à enjeux majeurs couvrant les ressources humaines non médicales et les affaires médicales, en lien étroit avec le Directeur général et les directions fonctionnelles. • Pilotage stratégique du département, • Coordination de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction des Affaires Médicales, • Coordination de l’action du Département territorial RHAS en lien avec les autres départements de direction dans un contexte de fortes réorganisations, • Mise en œuvre de la politique attractivité PM et PNM du CHRU et des directions communes, en particulier pour les postes IDE, IBODE, et MAR, imageurs et anatomo-cytopathologistes, • Pilotage du dialogue social, • Animation du dialogue social dans un contexte de fortes réorganisations, et dans la perspective de la mise en œuvre du schéma directeur immobilier de l’établissement (projet Nouvel Hôpital de Nancy), • Pilotage des instances du personnel non médical : comités des réorganisations, CSE et F3SCT, • Pilotage du projet social décliné en quatre volets : QVCT, attractivité, accompagnement des carrières et du dialogue social, adaptation des structures de formation aux besoins de santé du territoire, • Pilote du défi 1 « Faire de l’attractivité de nos établissements une priorité avec un axe managérial fort » du projet médico-soignant 2024-2028, en collaboration avec le pilote médical et le pilote soignant, • Pilotage des processus de gestion, • Maîtrise et suivi du Titre 1 et supervision des processus de paie : budget annuel des dépenses de personnel de 600 M€ - Effectif global de 9 500 personnes (8 700 ETP), • Mise en œuvre de la feuille de route efficience du CHRU de Nancy, • Développement et adaptation des processus de contrôle de gestion social, • Animation de l’unité d’analyse et de prospective, • Pilotage territorial (direction commune), • Assurer la cohérence de gestion des processus RH à l’échelle de la direction commune, • Créer une dynamique et une culture managériale commune en matière RH, • Mutualiser les processus qui peuvent l’être à l’échelle du territoire, • Organiser l’accès à un appui méthodologique et à une expertise technique à l’échelle du GHT Votre profil • Directeur d’hôpital (EHESP), • Expérience confirmée en établissement public de santé, idéalement en RH, affaires médicales ou fonctions financières, • Solide maîtrise :, • des statuts de la fonction publique hospitalière, • des enjeux financiers et de pilotage RH, • Expérience significative en :, • management d’équipes et pilotage de projets, • dialogue social et conduite du changement Pourquoi rejoindre le CHRU de Nancy ? Le CHRU de Nancy veille à offrir un environnement de travail favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec une offre de services complète : • Organisation du travail : télétravail déployé, dématérialisation des bulletins de paie (coffre-fort numérique), • Mobilité : prise en charge des transports en commun à 75 %, forfait mobilité durable, bornes de recharge électrique, stationnement gratuit, • Santé & qualité de vie au travail : dispositif de prévention des risques psychosociaux, service de santé au travail, accompagnement ergonomique, référent handicap, psychologues du travail, • Services au quotidien : restauration dédiée au personnel (selfs, vente à emporter, food-trucks), conciergerie, crèches hospitalières, • Bien-être : accès à des activités sportives et de détente (salle de sport, Pilates, cardio-boxe, sophrologie…), • Avantages sociaux : accès au CGOS (aides, loisirs, vacances et événements de la vie Candidatures à adresser sous 3 semaines (publication JO du 27/05/2026) aux deux adresses suivantes : • q.gerome@chru-nancy.fr, • cng-mobilite-dh-da@sante.gouv.fr

Devenez franchisé(e) dans le secteur de la rénovation : Une opportunité clé en main pour entreprendre ! Vous souhaitez vous lancer dans un projet entrepreneurial passionnant et rentable ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec illiCO travaux, vous rejoignez un réseau solide et innovant, leader dans l’accompagnement des projets de rénovation et d’extension. Pourquoi rejoindre notre réseau ? • Un secteur en pleine croissance : Répondez aux attentes d’un marché en demande constante de solutions en rénovation dans un contexte de transition énergétique., • Un accompagnement sur-mesure : Nous mettons à votre disposition un savoir-faire éprouvé, des formations complètes et un support permanent., • Un réseau collaboratif : Profitez de l’expérience et du partage entre franchisés pour accélérer votre réussite., • Une liberté d’entreprendre : Vous restez indépendant tout en bénéficiant de la force d’un réseau national. Votre rôle : En tant que franchisé(e), vous serez responsable du développement de votre activité sur un territoire défini. Vous accompagnerez vos clients dans leurs projets en leur offrant des solutions adaptées et innovantes, tout en coordonnant les différents intervenants pour garantir la qualité et la satisfaction. Profil recherché : • Vous êtes motivé(e) par l’entrepreneuriat et avez le désir de bâtir un projet solide et structuré., • Une expérience dans le bâtiment ou la gestion de projets est un atout, mais pas indispensable : nous recherchons avant tout des personnalités déterminées et prêtes à s’investir. Vous partagez nos valeurs : confiance, bienveillance et esprit de famille Ce que nous proposons : • Une formation complète : Une immersion totale dans le métier pour maîtriser tous les aspects de votre future activité., • Un accompagnement permanent et personnalisé avec des interlocuteurs dédié pour chacun de vos besoins, • Des outils modernes et performants pour la gestion et le développement de votre activité., • Un soutien marketing : Des outils et des campagnes de communication pour booster votre visibilité. Modalités : • Localisation : Proche de chez vous, • Statut : Indépendant(e)., • Investissement initial : Accessible, avec des solutions de financement adaptées Prêt(e) à construire votre avenir avec illiCO travaux ? Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour discuter de votre projet et rejoindre notre réseau !

Depuis 1986, le groupe ADH accompagne entreprises et individus dans le développement de leur capital humain à travers deux marques de référence : • ADH Conseil : Recrutement et Développement de la Performance Individuelle, • Better Human : Conseil RH, Organisation et Qualité de Vie au Travail (QVCT) Depuis nos agences de Lyon, Paris, Aix en Provence, Metz et Nancy nous intervenons sur l’ensemble du territoire français, auprès de tous types d’organisations : grands groupes, ETI, PME, PMI, secteurs public, privé ou associatif. Notre expertise s’étend à de nombreux secteurs d’activité, notamment l’industrie, les services, la santé, le médico-social ou le BTP. Notre cabinet se différencie par sa forte exigence en terme de qualité de conseil et de relation client. L’expertise de nos consultants s’exprime dans le cadre d’une large autonomie, d’un travail en équipe au quotidien et d’une forte complémentarité. ADH est notamment reconnu comme un acteur majeur en recrutement (Executive & Middle Management), à la fois pour ses compétences dans le sourcing et la chasse, ainsi que dans l’évaluation de potentiel et de personnalité des candidats. Pour accompagner notre développement, nous recherchons pour notre agence Grand-Est (15 personnes) basée à Nancy, un(e) psychologue du travail (h/f). Après un parcours d’intégration et de formation à nos outils, vous intervenez en support aux consultants et auprès de nos clients pour réaliser des évaluations de potentiel et de personnalité dans le cadre de recrutements, de promotions internes, de bilans professionnels, d'évaluations managériales, de détection de talents, .... Véritable expert de votre domaine, votre mission consiste à apporter un éclairage le plus précis possible pour aider les clients dans leurs choix et guider les collaborateurs dans leur développement. À ce titre, vos missions principales seront notamment : • la conduite d’entretiens approfondis ;, • la passation, l’analyse et l’interprétation des tests et outils du cabinet (tests psychotechniques, questionnaires de personnalité, mises en situation professionnelle) ;, • la rédaction de synthèses d’évaluation en cohérence avec les enjeux du poste et du projet ;, • l'accompagnement des clients ; notamment pour conseiller le choix et l'intégration ;, • l'accompagnement des collaborateurs dans leur développement et la réussite de leur intégration. Vous participerez également à la dynamique d’amélioration continue du cabinet à travers une veille active et votre contribution à l’évolution de nos méthodes et outils. De formation supérieure Bac+5 ou équivalent (ingénieur, master, école de commerce, psychologie), vous justifiez d’une expérience confirmée en évaluation ou en accompagnement individuel (recrutement, bilan professionnel, bilan de compétences, etc.). Votre curiosité pour le monde de l'entreprise et votre sens du service vous permettront de répondre efficacement aux demandes variées auxquelles nous sommes confrontés quotidiennement, en assurant un accompagnement de qualité, fidèle à l’excellence de nos prestations et aux attentes de nos clients. Poste en CDI, basé à Vandoeuvre-les-nancy (Technopôle Brabois). Vous rejoignez une équipe engagée, alliant énergie, expertise et sens du collectif, dans un environnement de travail stimulant.

Le Département de Meurthe et Moselle recherche : UN/UNE DIRECTEUR.RICE GENERAL (E) ADJOINT (E) DES TERRITOIRES : Transition écologique, infrastructures et mobilités, habitat, Jeunesse/éducation/culture, engagement citoyen, participation, Relations partenariales (Communes et intercommunalités, Etat, Région) Le département de Meurthe et Moselle couvre une population de 733 821 habitants (591 communes réparties en 23 cantons). Précurseur et novateur dans le domaine des solidarités humaines et territoriales, et dans la démarche de territorialisation forte de ses politiques publiques et de son organisation, le Département de Meurthe-et-Moselle, s’est doté d’un Projet départemental en mars 2022, « Pour une Meurthe-et-Moselle audacieuse, solidaire et citoyenne ». Il comporte 5 axes prioritaires, dont la quasi-totalité est en résonance directe avec le périmètre d’intervention de la direction générale adjointe « Territoires » : • Agir pour l’émancipation et la réussite des jeunes ;, • L’innovation et le dialogue au cœur des solidarités humaines ;, • Investir l’avenir écologique ;, • Soutenir la dynamique et l’attractivité de nos territoires ;, • Citoyenneté et participation : un contrat renouvelé avec les Meurthe-et-Mosellans (es) Cette ambition politique particulièrement forte concerne les politiques publiques de la DGA Territoires, au titre desquelles on peut notamment citer : • au niveau de la jeunesse : politique « collèges nouvelles générations », qui correspond d’ailleurs à la priorité d’investissement de la collectivité ; cette politique publique se traduit aussi par des choix forts en matière de tarification scolaire à vocation sociale, et d’ampleur du soutien aux établissements dans leurs projets éducatifs ou d’accès à la culture, de participation des collégiens à la vie collégienne ;, • au niveau de la culture, avec, au-delà des missions habituelles d’un département en la matière, le choix d’un portage politique fort au niveau de l’éducation artistique et citoyenne (en partenariat avec l’Education Nationale), ou de pilotage de sites culturels emblématiques ou de projets remarquables, avec tout particulièrement le Château de Lunéville, dont le CD54 est propriétaire ;, • au niveau de la transition écologique, avec une volonté politique d’irrigation de cette démarche globale qui concerne bien entendu directement plusieurs politiques publiques, comme l’environnement -avec les espaces naturels sensibles-, ou les mobilités douces (création d’un Plan Vélo fin 2022), mais qui touche l’ensemble des politiques publiques départementales, et y compris celles en lien avec les acteurs locaux (la transition écologique est la priorité unique du dispositif Appui aux Territoires 54) ;, • au niveau de l’attention à apporter aux habitants en situation de précarité ou de fragilité, tout particulièrement dans le domaine de la politique de l’habitat (exercice de la délégation des aides à la pierre),, • au niveau de la relation globale de la collectivité auprès des meurthe-et-mosellans, avec des démarches de réflexion qui visent à renouveler des modes d’action et de relation institutionnelle, dans un contexte social et sociétal qui s’est particulièrement alourdi dans la relation des habitants, usagers, interlocuteurs divers, envers l’action publique locale. Forte d’une synergie originale de son organisation thématique et territoriale, de ses actions transversales et partenariales équilibrées, et de ses méthodes de travail qui concilient ambition et innovations, les élu.e.s et les services élaborent et expérimentent des dispositifs sur l’ensemble de ces thématiques, et le Département est engagé dans de nombreuses expérimentations nationales ou locales. Riche de la diversité de ses 120 métiers différents exercés par 3 350 agents, la collectivité se montre soucieuse de la qualité de vie au travail des agents et soutient une politique d’amélioration continue des conditions de travail, à la fois dans une approche individuelle mais également collective. La direction générale adjointe Territoires comprend : • 300 agents au centre administratif départemental (regroupés en 4 directions : Accompagnement à la Transition Écologique, Infrastructures et mobilité, Développement, Éducation, un pôle ressources et une mission contractualisation avec les territoires)., • Ce sont également 550 agents techniques territoriaux des établissements d’enseignements (ATTEE) répartis dans les 60 collèges du département Ces politiques publiques sont mises en œuvre par près de 780 agents qui dépendent hiérarchiquement des 6 directions de territoires avec lesquels vous collaborez de façon très étroite à la mise en œuvre opérationnelle du service à l’usager dont environ 220 agents dans les équipes des services territoriaux aménagement (STAM) et centres d’exploitation. LES MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE Le.la DGA Territoires est membre de l’équipe de direction générale de la collectivité, et intervient sur l’ensemble des thématiques de son périmètre d’attribution À ce titre, il.elle : • conçoit les politiques publiques dans une logique de mise en œuvre du Projet Départemental adopté par l’assemblée départementale, en cohérence et recherche de complémentarité entre toutes les politiques publiques du département, au titre des solidarités humaines et territoriales, qu’il porte ;, • assure le pilotage et le suivi rapproché des projets stratégiques dont il elle est le sponsor, • manage des équipes aux profils diversifiés, et gère les ressources humaines,, • conduit et pilote des projets à enjeu stratégique,, • anime les principaux partenariats avec les autres collectivités et structures intervenant dans son champ d’attribution, conduit les négociations à fort enjeu, • assure le pilotage des moyens budgétaires et sécurise la gestion administrative,, • veille à la qualité de la communication et des relations internes et externes,, • est membre d’une équipe de direction composée, au niveau des emplois fonctionnels, de 4 postes (1 DGS et 3 DGAs : DGA Ressources, DGA Solidarités, DGA Territoires), et de 6 Directeurs de territoires. Différents schémas récents de politique publique ont d’ores et déjà été établis dans le périmètre de la DGA Territoires : schéma départemental de l’habitat (adopté en juin 2022, en liaison forte avec Meurthe-et-Moselle Habitat, opérateur du Département, dont la présidence est exercée par la présidente du CD54) ; schéma de développement de la lecture publique (adopté en mars 2023). Des référentiels ou documents-cadre de pilotage stratégique des politiques publiques sont également établis : par exemple au niveau de la Cité des Paysages, dont le projet de développement de ce centre de culture scientifique et technique en matière d’environnement et de transition écologique a été adopté en décembre 2022. De même les règlements d’intervention auprès des acteurs locaux (communes, intercommunalités, associations) du dispositif Appui aux Territoires 54, portant sur la période 2023-2028 ont été adoptés également en décembre 2022. PROFIL Fort.e d’une expérience avérée sur un poste similaire, vous êtes reconnu.e pour vos compétences stratégiques à porter les politiques publiques, à manager des projets de grande envergure et à piloter le changement. Vous êtes reconnu.e pour votre excellent relationnel, votre engagement et votre capacité à organiser la concertation, prendre des décisions, piloter des équipes aux profils diversifiés, et travailler en articulation étroite avec les élus. Votre aisance dans la prise de parole en public et lors de débats n’est plus à démontrer. Vous maîtrisez les méthodes d’analyse, de diagnostic mais également d’études prospectives afin d’apporter une aide à la décision aux élus avec lesquels vous travaillez et dans le respect des spécificités de l’organisation territorialisée des services en proximité des habitants. Disponibilité, implication, organisation et réactivité sont des qualités qui vous définissent. CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE ET AVANTAGES Le Conseil Départemental propose à ses agents des modalités de travail et d’organisation particulières, permettant d’articuler au mieux les temps professionnels et personnels (cycles de travail, télétravail, RTT et congés annuels, prestations sociales (CNAS). Le poste, emploi fonctionnel, est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A+ (administrateur / administrateur hors classe/ administrateur général, attaché hors classe, ingénieur hors classe, ingénieur en chef, ingénieur en chef hors classe, ingénieur général), ou par dérogation aux contractuels, rémunération selon traitement indiciaire, régime indemnitaire. Un véhicule de fonction est octroyé. Vous travaillerez sur un poste à temps complet, au sein des locaux du Centre Administratif Départemental à Nancy. Le poste est à pourvoir à compter du 01 septembre 2026 Rejoignez la Meurthe-et-Moselle pour relever avec nous les défis de l’action publique territoriale d’aujourd’hui et de demain, et construire votre avenir professionnel. VOUS SOUHAITEZ POSTULER Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter : Etienne DEREU, Directeur Général des Services au 03.83.94.54.71 (edereu@departement54.fr) Pour des questions relatives aux conditions de recrutement, vous pouvez contacter Anne Sophie DOLCINI, responsable du service emplois et compétences au 03 83 94 56 12 (asdolcini@departement54.fr). Vous pouvez aussi consulter : les publications du Département : _ et le site internet du Département 54 : _ Vous êtes tenté.e par cette expérience professionnelle riche en diversité, rejoignez l’équipe de Direction du département en postulant auprès de la Direction des Ressources Humaines : Directrice des Ressources Humaines Conseil Départemental de Meurthe et Moselle 48 esplanade Jacques Baudot 54000 NANCY Adresse mail : drhcandidatures@departement54.fr

Incontournable sur la région Grand Est depuis plus de 50 ans, notre structure réalise des installations électriques courants forts et courants faibles pour le compte de clients publics et privés, dans le tertiaire et l’industrie. Intervention en conception, mise en œuvre et maintenance. L’organisation comprend des bureaux d’études (devis et exécution CAO DAO BIM) – services travaux – maintenance – astreinte 24h/24 – atelier de fabrication de tableaux – service automatisme – qualité et formation. Rattaché(e) au Directeur d’Agence, vous pilotez vos affaires de A à Z, en étroite collaboration avec notre Bureau d’Études interne (chiffrage, conception) et le service Travaux. Vos principales responsabilités : • Gérer la relation client et assurer la satisfaction sur toute la durée du projet, • Planifier et coordonner l’exécution des chantiers, • Superviser les ressources humaines et matérielles, • Garantir la sécurité, la qualité et la rentabilité des opérations, • Suivre les achats, le budget et les indicateurs de performance, • Assurer la réception des chantiers et la conformité technique et réglementaire De formation supérieure technique en électricité, électrotechnique ou équivalent, vous apportez une expérience en projets d’installations électriques en tant que chargé d’affaires ou conducteur de travaux et souhaitez évoluer et progresser au sein d’une entreprise solide qui offre un terrain ouvert, qui privilégie la vie d’équipe et la qualité par l’expertise technique. Le poste est basé à Nancy (54). Confidentialité assurée.

Osélite RH, cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans l’industrie de la santé, recrute pour un groupe pharmaceutique international basé en Suisse, moderne et évolutif, tant par sa gamme de produits que par le développement de ses collaborateurs. En France la filiale s’est développée depuis les années 80 dans 8 domaines thérapeutiques pour apporter des produits améliorant la qualité de vie des patients. Dans le cadre d’un lancement de produits et du renforcement de leur équipe de KAM, le laboratoire crée un poste de : Key Account Manager / Délégué Hospitalier (F/H) en Urologie et Gynécologie Idéalement basé.e à Nancy sur le secteur suivant : 10-21-25-52-54-55-57-67-68-70-88-89-90 Missions : • Reportant au directeur des ventes National du pôle et en véritable ambassadeur du laboratoire vous représentez ses valeurs et son image, en travaillant en mode projet, dans une ambiance de travail très collaborative auprès des autres 7 KAM du réseau et de 4 MSL, • En tant que délégué.e spécialiste et hospitalier.e, vous développez les relations avec les différents professionnels de santé de votre secteur (notamment auprès des urologues et des gynécologues en ville et à l’hôpital), vous réalisez des entretiens et/ou visites d’information, de promotion ou de conseil dans le respect de la communication déployée par le laboratoire, dans le cadre d’un plan d’action et d’un travail en équipe., • En véritable expert.e de la communication, vous délivrez une information scientifique de qualité, adaptée aux attentes des professionnels de santé sur les produits dont vous avez la charge, • Vous recueillez et traitez des informations sur les produits, à partir de la documentation et des sessions de formation, afin de préparer les visites et les actions de communication ainsi que les demandes et les informations à transmettre aux services concernés (pharmacovigilance, hiérarchie…), • Vous proposez et/ou élaborez un plan d’action sectoriel à partir des objectifs nationaux et régionaux, • Vous organisez et animez des actions de communication professionnelle (réunions professionnelles, formation médicale continue, universitaire, congrès…) en journée et/ou en soirée, • Vous réalisez une veille concurrentielle et remonter les informations auprès de votre hiérarchie, • Vous analysez les résultats et mettez en place les actions correctives et de développement Profil : • Vous êtes diplômé.e de la visite médicale et disposez d’une expérience réussie en visite médicale hospitalière et/ou spécialiste, • trice du développement de l’entreprise vous êtes force de proposition en faisant preuve d’initiatives innovantes auprès de votre direction, • Doté.e de bonnes capacités relationnelles, vous êtes à l’aise dans la communication avec les professionnels de santé, faisant preuve de leadership, d’assertivité et de sens de la négociation, • Avec l’envie de faire progresser votre activité, vous avez le goût du challenge et la volonté de vous dépasser, • Vous êtes passionné.e, optimiste, engagé.e et surtout vous recherchez l’autonomie et la confiance adapté à une structure qui fonctionne en mode start up, • Vous aimez participer à des projets d’entreprise transverses, • Vif.ve et réactif.ve vous intégrez facilement notre équipe très dynamique, • Vous maitrisez la lecture de l’anglais afin de prendre connaissance des documents scientifiques Si vous êtes intéressé.e par ce poste en CDI, adressez-nous votre CV ! N’hésitez pas à suivre notre page entreprise Linkedin Retrouvez toutes nos offres sur notre site, sur le site du Leem et sur notre page Osélite – Recrutement Healthcare Linkedin

NÉGOCIATEUR IMMOBILIER TRANSACTION (H/F)VRP SALARIÉ – NANCY ET MÉTROPOLE Rejoignez l'une des plus belles histoires de l'immobilier nancéien Depuis 1926, BONNABELLE accompagne les habitants de Nancy et de sa métropole dans tous leurs projets immobiliers. À l'occasion de notre centenaire, nous poursuivons notre développement et recherchons un(e) Négociateur(trice) Transaction pour renforcer notre équipe. Entreprise familiale et indépendante depuis près de 100 ans, BONNABELLE est aujourd'hui un acteur incontournable de l'immobilier local à travers ses activités de transaction, gestion locative, syndic de copropriété et location. Notre différence ? Un portefeuille de près de 9 000 copropriétaires, plus de 2 000 lots gérés, une équipe de 27 collaborateurs, et des synergies concrètes entre nos différents métiers qui génèrent quotidiennement des opportunités commerciales pour nos négociateurs. Votre mission : Au sein du service Transaction composé de trois négociateurs et d'une assistante dédiée, vous aurez pour mission de développer votre activité sur Nancy et sa couronne. Vous bénéficierez dès votre arrivée : • D'un portefeuille existant à exploiter et à développer ;, • De nombreuses opportunités issues de nos activités de syndic, gestion et location ;, • D'outils digitaux performants ;, • D'un accompagnement au sein d'une équipe expérimentée. Vos principales missions : • Développer votre portefeuille vendeurs et acquéreurs ;, • Prospecter et obtenir de nouveaux mandats ;, • Réaliser les estimations immobilières ;, • Conseiller et accompagner vos clients dans leur projet ;, • Organiser les visites et conduire les négociations ;, • Assurer le suivi complet des dossiers jusqu'à la signature définitive ;, • Développer votre présence et votre notoriété sur les réseaux sociaux ;, • Participer activement au rayonnement de la marque BONNABELLE. Profil recherché : Vous êtes avant tout un professionnel de l'immobilier reconnu pour son sérieux, son engagement et sa qualité de conseil. Nous recherchons un candidat : • Titulaire au minimum d'un BTS Professions Immobilières ou équivalent ;, • Justifiant d'au moins 3 années d'expérience en transaction immobilière ;, • Possédant de solides connaissances juridiques, commerciales et techniques ;, • Disposant d'un réseau professionnel et local déjà constitué ;, • Animé par une véritable culture du service client ;, • Autonome, rigoureux et doté d'un fort esprit d'équipe ;, • Titulaire du permis B. Ce que nous vous offrons : • Le statut de VRP salarié ;, • Une avance sur commissions ;, • Une rémunération évolutive selon votre expérience et vos résultats ;, • Un portefeuille existant à développer ;, • Une place de parking ;, • Des tickets restaurant ;, • Un téléphone professionnel ;, • Des outils métiers performants (Modelo, ImmoSign, etc.) ;, • Une agence reconnue et solidement implantée sur son marché ;, • La force d'un groupe de 27 collaborateurs ;, • L'opportunité de participer au développement d'une agence qui s'apprête à célébrer 100 ans d'expertise immobilière. Pourquoi rejoindre BONNABELLE ? Parce qu'au-delà d'un simple poste de négociateur, nous vous proposons d'intégrer une entreprise familiale, indépendante et ambitieuse, où la qualité de la relation client et l'esprit d'équipe sont au cœur de notre réussite. Si vous souhaitez exercer votre métier avec des moyens, des perspectives et un portefeuille de contacts unique sur le marché nancéien, nous serons heureux d'échanger avec vous. Adressez votre candidature à : BONNABELLE 📧 lgouvenel@bonnabelle.com

WALL-TEK (PME) – Temps plein – Présentiel PME basée à Maxéville (54), créée en 2009, WALL-TEK est spécialisée dans les travaux préparatoires de chantier. Nous accompagnons de grandes enseignes nationales dans leurs projets d'aménagement, de rénovation et de transformation partout en France, avec une expertise reconnue dans les centres commerciaux. Nos prestations comprennent notamment la mise en place de palissades de chantier, la démolition intérieure, et travaux de maçonnerie dans le monde des centres commerciaux. Entreprise familiale, dynamique et innovante, notre réussite repose depuis plus de 15 ans sur la qualité de notre équipe, la spécificité de nos produits et services ainsi que la satisfaction de nos clients. Nous accordons une importance particulière à l'implication de chacun dans la vie et le développement de l'entreprise. Nous recrutons pour compléter notre équipe: Un ou une Chargé(e) d’Affaires VOTRE POSTE: Sous la direction du service commercial et en collaboration avec l'ensemble des services de l'entreprise, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion et le pilotage des projets confiés. Véritable coordinateur(trice), vous serez l'interlocuteur privilégié de nos clients et assurerez le suivi des affaires dans le respect des procédures, des engagements et des valeurs de l'entreprise. VOS MISSIONS PRINCIPALES: • Réaliser les chiffrages et les devis, • Analyser les besoins et les contraintes techniques des projets, • Assurer le suivi commercial et la fidélisation des clients, • Coordonner les différents intervenants internes et externes, • Garantir le bon déroulement des opérations dans le respect des délais et des budgets, • Assurer le suivi administratif, technique et financier des affaires, • Veiller à la satisfaction des clients tout au long du projet VOTRE PROFIL: De formation Bac +2 minimum dans le domaine du bâtiment, des travaux publics ou de la conduite de travaux. Vous justifiez d'une expérience minimale de 3 ans en tant que Chargé(e) d'Affaires, Conducteur(trice) de Travaux ou Chargé(e) de Projet travaux. Une expérience dans les domaines de la maçonnerie, du curage, de la démolition ou des travaux préparatoires constitue un véritable atout. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous appréciez le travail en équipe et disposez d'un excellent relationnel. LES MODALITÉS: • CDI, • Statut Agent de Maîtrise au forfait jours, • Rémunération annuelle brute comprise entre 28 000 € et 36 000 € selon profil et expérience, • Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026, • Poste basé à Maxéville avec déplacements ponctuels NOS AVANTAGES: • Prime d’intéressement, • Mutuelle d’entreprise avantageuse, • Tickets restaurant, • Environnement de travail agréable et convivial, • Entreprise familiale favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et la participation de chacun au développement de l’entreprise Vous souhaitez rejoindre une entreprise en développement où vos idées comptent et où vous pouvez avoir un impact concret sur les projets et l’organisation ? Alors rencontrons-nous! Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation par mail à anne.keppi@wall-tek.com

[RECRUTEMENT] Consultant(e) / Formateur(trice) Logiciel Qualité bilingue 🇫🇷/🇪🇸 Le contact humain vous anime et vous aimez le travail d'équipe ? Qualios recrute ! 🚀 Basé(e) à Vandœuvre-lès-Nancy, nous recherchons notre futur(e) Consultant(e) / Formateur(trice) en formation d'adultes pour accompagner l'intégration de nos solutions logicielles dédiées au Système de Management de la Qualité (SMQ). 🎯 Votre quotidien en quelques mots (Formation & Accompagnement) : • Transmettre & Pédagogie : Former et guider nos clients à l’utilisation de notre logiciel de gestion de la qualité (standards Qualiopi), en présentiel et à distance., • Conception & Traduction : Concevoir et traduire les supports pédagogiques et de formation (l'espagnol représente environ 20 % de votre activité)., • Déplacements professionnels : Assurer des formations auprès de nos clients (3 à 4 jours par semaine, 3 semaines par mois) en France, pays limitrophes et occasionnellement en Afrique (frais 100 % pris en charge)., • Participer à l'aventure : Réaliser des devis, tester les nouvelles fonctionnalités logicielles et collaborer avec les équipes transverses. 👤 Le profil idéal (Relation client & Logiciel) : • ✔️ Vous avez un diplôme Bac+2 minimum et une expérience significative dans la formation d'adultes., • ✔️ Vous êtes bilingue Français / Espagnol (Niveau C1 minimum pour chacune des langues)., • ✔️ Vous aimez le contact direct avec les utilisateurs et un rythme de déplacements fréquents vous stimule au quotidien. Le Permis B et un véhicule personnel sont indispensables., • ✔️ Vous êtes reconnu(e) pour votre pédagogie, votre rigueur et votre aisance avec les outils informatiques et les logiciels., • ✔️ Idéalement, votre parcours intègre également une expérience en relation client, conseil, assistance aux utilisateurs ou accompagnement. 💰 Rémunération & Perspectives (Le vrai plus !) : Nous croyons en la transparence et en la valorisation de votre montée en compétences : • Salaire de départ : À partir de 2 200 € brut/mois (négociable)., • Évolution rapide : +200 € brut/mois dès que vous êtes autonome après votre formation interne., • Package Avantages massif (~7 900 €/an en moyenne) : Titres-restaurant (10 €), Mutuelle Premium à 100 %, intéressement (~2 800 €/an), autre prime (~2 700 €/an), ~20 jours de RTT/an., • Télétravail possible en dehors des périodes de déplacements. 🤝 Notre esprit d'équipe : Chez Qualios, pas de compétition individuelle ! Après 12 mois de formation et de montée en compétences, vous commencez à réaliser des devis. Les commissions sont ensuite mutualisées dans un pot commun et redistribuées équitablement chaque mois entre tous les collaborateurs actifs sur les commandes (moyenne constatée : ~4 000 €/an dès la 2ème année). 📈 Package global potentiel (Fixe + Avantages) : • Démarrage : 28 750 €, • Autonome : 31 150 €, • Dès la 2ème année : 36 650 € 🚀 Prêt(e) à nous rejoindre dès septembre 2026 ? Oubliez la lettre de motivation bateau ! 🙅‍♂️ Envoyez votre CV à 📩 recrutement@qualios.com (Objet : Consultant(e) / Formateur(trice) Logiciel Qualité bilingue) accompagné de quelques lignes personnalisées pour nous dire pourquoi ce rythme de déplacements et ce projet d'accompagnement vous inspirent. #Recrutement #Emploi #Formateur #ConsultantLogiciel #SMQ #Qualite #AccompagnementClient #Espagnol #Nancy #Qualios

Notre site SAM situé à Neuves-Maisons (54) recrute un(e) Responsable bureau d'étude H/F - CDI Plus de 5 000 collaborateurs, une production fondée sur des matières premières recyclables à l'infini, une industrie qui se réinvente. Bienvenue chez Riva. Votre mission Rattaché(e) au Directeur, vous assurez et coordonnez la gestion des activités du bureau technique. Véritable référent opérationnel, vous garantissez la performance des études, le respect des règles HSE et le pilotage des chantiers et projets neufs. Gestion & organisation du service • Organiser le bon fonctionnement du bureau technique et de ses activités., • Gérer le personnel du service : recrutements, formations, augmentations., • Assurer le pointage quotidien du personnel., • Réaliser les demandes de formation auprès du service du personnel., • S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des directives et objectifs., • Analyser les problèmes récurrents avec les responsables de secteurs et être force de proposition. Études, projets et travaux neufs • Exécuter les études et modifications avec un souci d'efficacité et de prix de revient., • Organiser les études, projets et travaux neufs., • Rédiger et valider les descriptifs et les appels d'offres technico-économiques., • Valider les dossiers de comparaison technique des offres et les demandes d'achat., • Définir les moyens en personnel et en matériels nécessaires., • Réaliser les dossiers de permis de construire., • Déterminer l'ensemble des besoins des demandeurs., • Participer aux développements technologiques et essais sur le process., • Vérifier et organiser les travaux en prenant en compte les besoins des services utilisateurs. Chantiers et entreprises extérieures • Organiser les visites et travaux des entreprises extérieures (contact, requête, plan de prévention, suivi)., • Contrôler et faire respecter les plans de prévention établis avec les entreprises extérieures., • Assurer le suivi des travaux des sociétés extérieures., • Faire la réception des chantiers et réceptionner les travaux après validation., • Veiller à la propreté des différents chantiers suivis par le bureau technique. Achats et approvisionnements • Valider les commandes de pièces au magasin (pré-bon)., • S'assurer du respect des délais., • Rédiger les dossiers de comparaison technique des offres et les demandes d'achat. HSE, qualité & amélioration continue • Tenir à jour les évaluations des risques et les analyses environnementales., • Gérer les déchets à l'intérieur du service., • Utiliser les dispositifs de sécurité en vigueur sur le site., • Assurer la mise à jour de la documentation qualité-sécurité-environnement., • Participer aux enquêtes après accident ou presqu'accident (personnel et entreprises extérieures)., • Mettre en relation les services production, maintenance et supports pour intégrer la performance énergétique dans la conception et les cahiers des charges., • Mettre en application la méthode 5S, les méthodes Lean et d'amélioration continue. Votre profil • Bac +3 minimum en Génie Mécanique, Conception Industrielle ou équivalent., • 5 ans d'expérience minimum sur poste équivalent en bureau technique / bureau d'études., • Conception mécanique, structure métallique, bâtiment, base électrique., • Maîtrise du dessin technique (lecture) et des outils bureautiques., • Gestion de projet., • Rigueur, organisation, leadership, autonomie et force de proposition., • À l'aise aussi bien sur le terrain que dans la gestion de dossiers. Ce que nous vous offrons Mensuel: majoration de poste (nuit, weekend, jours fériés), prise en charge transport, prime présence, prime de production. Annuel: prime de vacances, 13ème mois, prime Saint-Éloi. Avantages: prise en charge employeur partielle mutuelle/prévoyance, Plan Épargne Entreprise, abondement, participation, intéressement, restaurant d'entreprise, CSE, mobilité interne au sein du Groupe. La fourchette salariale peut évoluer en fonction de l'expérience professionnelle du candidat. Chez Riva, vous serez accompagné(e) par des mentors expérimentés et bénéficierez d'un parcours de formation personnalisé tout au long de votre carrière, dans un groupe qui place le développement de ses collaborateurs au coeur de sa performance. Le Groupe Riva s'engage pour l'égalité des chances et accueille tous les profils, y compris les personnes en situation de handicap. Prêt(e) à faire partie d'une aventure industrielle humaine et durable ? Rejoignez le Groupe Riva!

Acteur reconnu du conseil en assurance, protection financière et accompagnement patrimonial, notre développement repose sur une conviction forte : construire avec nos clients une relation durable fondée sur la proximité, l'écoute et la qualité du conseil. Nous accompagnons aujourd'hui plusieurs milliers de particuliers, professionnels et entreprises dans la protection de leurs activités, de leur patrimoine et de leurs projets de vie, à travers une offre complète de solutions en assurance, prévoyance, retraite, épargne et protection financière. Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons : Chargé de développement commercial en assurance F/H - Nancy (54) Rattaché·e à la Direction de l'agence, vous participez activement au développement commercial de votre portefeuille et accompagnez vos clients dans leurs projets personnels et professionnels. À ce titre, vous : • Développez et fidélisez un portefeuille de clients particuliers, professionnels et entreprises., • Identifiez de nouvelles opportunités commerciales grâce aux leads entrants, à la prospection et la recommandation., • Analysez les besoins de vos clients et les accompagnez dans leurs projets en leur proposant des solutions adaptées à leur situation., • Assurez le suivi, la satisfaction et la fidélisation de votre portefeuille., • Contribuez activement à la croissance de l'agence et à l'atteinte des objectifs commerciaux. Vous disposez d'une première expérience réussie dans la vente, le commerce, la relation client ou le conseil. Une expérience dans les secteurs de l'assurance, de la banque constitue un atout, sans être indispensable. Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout une personnalité dynamique, ambitieuse et orientée résultats, dotée d'un véritable tempérament commercial. Autonome, proactive et force de proposition, vous appréciez le contact client, le conseil et le développement d'activité. Votre sens de l'écoute, votre goût du challenge et votre envie de réussir vous permettront de vous épanouir dans un environnement exigeant et stimulant. Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une structure en pleine croissance au sein de laquelle l'engagement, l'autonomie et la performance sont valorisés. Vous bénéficierez d'un accompagnement à votre intégration, de formations régulières ainsi que du soutien d'experts métiers et d'outils performants pour développer votre activité. Nous proposons une rémunération composée d'un fixe et d'un système de variable attractif complétée par des challenges commerciaux réguliers. Nous offrons de réelles perspectives d'évolution aux personnes souhaitant s'investir durablement dans un projet ambitieux et contribuer activement au développement de l'entreprise.

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