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Dans le cadre de son évolution, le magasin de Saint-Nicolas-de-Port (54) recherche un Manager de Rayon LS H/F afin de piloter un secteur stratégique et participer activement à la dynamique du point de vente. Développer durablement la performance du secteur Libre-Service en s'appuyant sur un mana

Manager de l’administration des ventes, vous participerez tout au long de votre contrat à travailler au développement et à la pérennisation de notre outil de pilotage de l'activité d'une équipe d'administration des ventes. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontr

🚀 Lancez votre entreprise avec Pestaly ⚠️ Opportunité entrepreneuriale en franchise – pas un poste salarié Vous souhaitez devenir votre propre patron et développer une activité sur un marché essentiel et en forte croissance ? Pestaly accompagne des entrepreneurs qui souhaitent créer leur entreprise dans le secteur de la dératisation, désinsectisation et désinfection. Pourquoi rejoindre Pestaly ? ✔️ Un marché de plus d'1 milliard d'euros en France ✔️ Une activité récurrente auprès des particuliers et des professionnels ✔️ Une formation complète pour devenir opérationnel ✔️ Une stratégie digitale générant des leads qualifiés ✔️ Un CRM métier et des outils digitaux performants ✔️ Un accompagnement avant, pendant et après le lancement ✔️ Un modèle simple : 1 technicien, 1 véhicule, 1 secteur à développer Profil recherché Que vous soyez commercial, manager, entrepreneur, technicien ou en reconversion, ce qui compte avant tout est votre envie d'entreprendre. 🚀 Échangeons sur votre projet et découvrez comment lancer votre agence Pestaly.

Et si vous mettiez votre énergie commerciale, votre sens de la relation et votre goût de la conquête au service d’un projet utile : simplifier la coordination entre professionnels de santé ? PandaLab, filiale d’Axigate Link (Groupe Equasens), recrute un(e) Ingénieur(e) d’affaires e-santé / Business Developer New Business pour accélérer le développement de PandaLab Pro et de Panda eXpert auprès des acteurs de santé sur l’ensemble du territoire français, y compris les DOM-TOM. Ce poste s’adresse à un profil commercial confirmé, capable d’ouvrir des portes, de créer de la confiance, de tenir des cycles de vente complexes et de transformer des besoins terrain en opportunités concrètes. 📢 Ce que nous vous proposons • Un secteur d’activité tourné vers l’avenir : la e-santé et la coordination des parcours de soins autour de l‘interprofessionnalité., • Une solution SaaS utile, sécurisée et concrète, au service des professionnels de santé., • Une société intégrée à un groupe pérenne, innovant et reconnu sur son marché., • Un rôle de conquête commerciale stratégique, avec un impact direct sur la croissance de PandaLab., • Un appui interne solide : direction générale, chefs de projets seniors, Customer Success Manager et assistante commerciale., • Un management de proximité, une ambiance conviviale et une culture d’entreprise fondée sur l’anticipation, l’expertise, la proximité et l’optimisme., • Une organisation hybride possible, avec une présence régulière à Nancy et des déplacements clients à prévoir sur le territoire national. 💡 Votre mission : Développer le new business Rattaché(e) directement à Christelle Masson, Directrice Générale, vous êtes responsable de la conquête de nouveaux clients et partenaires pour les solutions PandaLab. Vous travaillez en étroite collaboration avec deux chefs de projets seniors référents par segments clients, une Customer Success Manager et une assistante commerciale et administrative. Votre objectif : construire, qualifier et faire avancer un pipeline commercial national auprès d’acteurs de santé variés : hôpitaux, cliniques, HAD, PSAD, MSP, CPTS, établissements médico-sociaux, réseaux territoriaux, institutionnels et partenaires de l’écosystème e-santé. Vos responsabilités principales • Définir et piloter votre plan de prospection : ciblage, segmentation, priorisation des comptes, campagnes multicanales et relances., • Identifier les bons interlocuteurs : directions générales, directions médicales, DSI, directions de soins, coordonnateurs, responsables innovation, responsables de structures et décideurs institutionnels., • Constituer, qualifier et développer un portefeuille de prospects et d’opportunités new business., • Mener le cycle de vente de bout en bout : premier contact, découverte, qualification, démonstration, proposition, négociation, closing et transmission aux équipes projet., • Travailler en binôme avec les chefs de projets seniors pour apporter l’expertise métier lors des rendez-vous, démonstrations et phases de cadrage., • Collaborer avec la Customer Success Manager pour valoriser les retours clients, identifier les preuves d’usage et nourrir les opportunités d’expansion., • Participer activement au développement commercial de la Messagerie Instantanée Sécurisée (MIS), de Panda eXpert (module de téléexpertise intégré aux dossiers patients du Groupe Equasens) et du module de prescription ambulatoire (LAP, ordonnance numérique), de la visio et de la téléconsultation., • Représenter PandaLab lors de rendez-vous clients, événements, salons, webinaires et rencontres de l’écosystème santé numérique., • Assurer un suivi rigoureux dans le CRM : activité commerciale, opportunités, prévisions, chiffre d’affaires potentiel, taux de conversion et next steps., • Remonter les besoins marché : personnalisations, développements spécifiques, interfaçages, irritants terrain et signaux concurrentiels. ❤️ L’organisation autour de vous Vous ne serez pas seul(e) face à la complexité du marché. Le rôle est exigeant, mais il s’inscrit dans une organisation collaborative : • La Directrice Générale intervient comme sponsor commercial sur les dossiers stratégiques et les cycles de vente sensibles., • Les chefs de projets seniors apportent leur expertise métier par segment : établissements, hôpital, HAD, ville, CPTS, MSP, PSAD, ARS/GRADeS et écosystème territorial., • La Customer Success Manager contribue à la satisfaction, l’adoption, les retours clients et l’identification des opportunités de développement., • L’assistante commerciale et administrative vous accompagne sur la préparation des données, le suivi administratif 🧐A propos de vous Vous êtes avant tout un(e) chasseur(se) B2B consultatif(ve). Vous aimez ouvrir de nouveaux comptes, créer des relations de confiance, comprendre des organisations complexes et faire avancer des cycles de vente parfois longs. Les indispensables • Vous justifiez d’une expérience commerciale B2B confirmée, idéalement 5 ans ou plus., • Vous avez déjà exercé une mission de chasse, prospection ou new business pendant au moins 3 ans, avec des objectifs de pipeline et de signature., • Vous avez vendu une solution complexe : SaaS, logiciel métier, solution digitale, service à forte valeur ajoutée ou offre destinée à des organisations multi-acteurs., • Vous savez structurer votre activité commerciale : CRM, relances, qualification, forecast, reporting et priorisation des comptes., • Vous êtes à l’aise avec les cycles longs, les objections, la relance et l’incertitude inhérente à la conquête commerciale., • Vous avez une forte appétence pour le secteur santé, le digital et les enjeux de coordination entre professionnels. Ce qui fera la différence • Une connaissance de l’écosystème santé : hôpital, HAD, PSAD, MSP, CPTS, médico-social, ARS, GRADeS ou réseaux territoriaux., • Une expérience dans la vente de logiciels de santé, de solutions SaaS B2B ou de solutions auprès du secteur public / parapublic., • Une capacité à vulgariser des sujets digitaux et à dialoguer avec des interlocuteurs métier, institutionnels et techniques., • Une expérience de vente consultative, de démonstration produit, de co-construction d’offres ou de gestion de grands comptes., • Une aisance avec les outils de prospection et de présentation : CRM, LinkedIn, outils bureautiques, Canva ou équivalent. 💎 Vos qualités pour réussir • Persévérance et goût de la conquête., • Autonomie réelle, y compris dans une organisation hybride ou à distance., • Rigueur commerciale et sens du suivi., • Écoute active, intelligence relationnelle et capacité à créer de la confiance., • Curiosité, esprit d’analyse et capacité d’apprentissage rapide., • Goût du collectif : vous savez vendre, mais vous savez aussi mobiliser les expertises internes au bon moment., • Optimisme, énergie et envie de contribuer à un projet utile pour le système de santé. CONDITIONS DU POSTE • Type de contrat : CDI., • Lieu de travail : Nancy (54), avec organisation hybride possible selon profil., • Déplacements : rendez-vous clients, salons et événements sur le territoire national., • Prise de poste souhaitée : dès que possible., • Rémunération : selon profil, avec une part variable liée à l’atteinte des objectifs commerciaux. NOTRE VISION DU RECRUTEMENT Chez nous, pas de clonage, pas d’élitisme : nous recherchons des personnalités engagées, exigeantes et alignées avec notre culture d’entreprise. Chaque recrutement est une décision partagée, réfléchie et assumée, empreinte d’envie, d’optimisme et de confiance mutuelle. Notre engagement : vous donner les conditions nécessaires pour réussir, performer durablement et construire un projet professionnel riche, utile et évolutif. Vous n’avez pas besoin de connaître tout l’écosystème santé dès le premier jour. En revanche, vous devez savoir ouvrir des portes, tenir un cycle de vente complexe, créer de la confiance et apprendre vite un marché exigeant. L’ENTREPRISE PandaLab, située au centre-ville de Nancy et intégrée à Axigate Link (Groupe Equasens), est une société innovante dans les domaines informatique et digital au service de la santé. PandaLab Pro est une plateforme de coordination complète dédiée aux professionnels de santé, certifiée ISO 27001 et HDS. Elle intègre notamment des modules de messagerie instantanée sécurisée, visioconférence, téléconsultation, téléexpertise, questionnaire patient et prescription ambulatoire. Simple, intuitive et sécurisée, PandaLab Pro permet aux professionnels de communiquer efficacement et sereinement, à l’intérieur des établissements de santé comme entre la ville et l’hôpital, sous forme informelle ou structurée. Le Groupe Equasens est un acteur reconnu de l’innovation au service des professionnels de santé et des patients. Au cœur des mutations du système de santé, il accompagne la digitalisation des usages, des parcours et des organisations. Envie de contribuer à une e-santé plus simple, plus fluide et plus humaine ? Rejoignez PandaLab.

[English version below] Description Créée en 2010, Quipment contribue depuis 15 ans au développement des nouvelles thérapies en proposant des solutions d’équipements médicaux à une clientèle B2B spécialisée dans la réalisation d’essais cliniques. Avec ses sites en France, aux Etats-Unis et au Japon, Quipment s'est positionnée sur le marché mondial avec la volonté de développer un modèle d’entreprise circulaire dont la performance durable est fondée sur une intention sincère portée à toutes ses parties prenantes. Société à mission et certifiée B-Corp, Quipment intègre la durabilité et la responsabilité éthique au cœur de ses opérations et de son développement commercial, en prolongeant le cycle de vie des équipements médicaux, et en garantissant fiabilité et réduction de l’empreinte carbone des essais cliniques. Dans le cadre de sa croissance internationale, Quipment recherche activement un.e : Manager RH international (H/F) Contexte Basée à Nancy (54), Quipment poursuit sa forte croissance et renforce son développement international en créant un poste de Manager RH expérimenté, bilingue français/anglais. Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’harmonisation des pratiques RH à l’échelle globale et le déploiement d’une politique groupe ambitieuse en matière de recrutement et de marque employeur. Fort(e) d’expériences réussies sur un périmètre RH à l’international, vous maîtrisez le déploiement de politiques RH sur différentes entités à complexité et environnements juridiques et de marché variables. Vous être proche du terrain et êtes à l’aise aussi bien au contact de profils opérationnels qu’auprès des fonctions corporate. Vous maîtrisez les étapes de la conduite de changement et vous appréciez passer d’un projet à l’autre, en alternant stratégie et opérationnel. Missions • Gérer les processus RH liés au développement des talents sur l’ensemble des entités du groupe (hors France) ;, • Piloter les recrutements pour l’ensemble des entités (y compris France), avec une approche proactive du sourcing et de l’évaluation des candidats ;, • Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH dans un environnement multiculturel et global ;, • Optimiser le cadre et les bonnes pratiques RH locales en conformité avec l’environnement légal ;, • Coordination des projets du pôle recrutement en France et du HRBP dans les filiales., • Constituer et structurer l’équipe tout en supervisant les opérations quotidiennes et la performance de celle-ci. Profil • Diplômé(e) d’une école de commerce BAC+5, spécialisation ressources humaines avec un socle en droit social, vous justifiez au minimum de 5 années d’expérience en développement ressources humaines, acquise dans un environnement international et complexe ;, • Forte expertise et appétence pour le recrutement et le sourcing de candidats, avec l’utilisation d’outils et de solutions innovantes dédiées au développement de la marque employeur et de l’attractivité ;, • Connaissance des jobboards et ATS sur le marché France et US ;, • Capacité démontrée à évoluer dans des environnements multiculturels et à créer des liens entre les différents sites ;, • Compétences avérées sur Excel sur l’analyse de Kpis et la création de fichiers ;, • Niveau d’anglais est minimum C1 (parlé, lu, écrit). Et vous parlez nécessairement français. La connaissance du japonais est un atout ;, • Sens de l’écoute et du service client vous permettent de proposer des solutions innovantes et activables rapidement. A propos Quipment accompagne ses plus de 200 collaborateurs dans le développement de leur carrière ainsi que dans leur bien-être au quotidien. Nous vous proposons notamment : • Un parcours de développement ambitieux pour vous permettre de monter régulièrement en compétences, • Des possibilités d’évolution vers des fonctions managériales et à l’international, • Un environnement multiculturel et inclusif avec la présence de nombreuses nationalités au sein de nos sites, • De la flexibilité dans votre travail quotidien avec du home office et un accompagnement adapté à vos projets de développement interne Envie de participer à des projets de développement et rejoindre un environnement stimulant ? Quipment vous donne les moyens de vos ambitions et vous propose un projet de carrière durable. Processus de recrutement • Envoi et analyse de votre dossier de candidature par notreéquipe RH, • Entretien avec la Directrice des RessourcesHumaines, • Case Study, • Entretien avec la CEO _ Description Founded in 2010, Quipment has been contributing for 15 years to the development of new therapies by providing medical equipment solutions to a B2B clientele specialized in conducting clinical trials. With sites in France, the United States, and Japan, Quipment has established itself in the global market with the ambition to develop a circular business model, where sustainable performance is built on a genuine commitment to all stakeholders. As a mission-driven company and B-Corp certified, Quipment places sustainability and ethical responsibility at the heart of its operations and business development, extending the lifecycle of medical equipment while ensuring reliability and reducing the carbon footprint of clinical trials. In line with its international growth, Quipment is actively seeking an: International HR Manager (M/F) Context Based in Nancy (54), Quipment continues its strong growth and is strengthening its international development by creating a position for an experienced HR Manager, fluent in both French and English. Reporting directly to the HR Director, you will play a key role in structuring and harmonizing HR practices globally, and in deploying an ambitious group policy in recruitment and employer branding. With proven experience in international HR management, you are skilled at implementing HR policies across diverse entities with varying levels of complexity, legal frameworks, and market environments. You are close to the field and comfortable interacting with both operational profiles and corporate functions. You are experienced in change management and enjoy moving between projects, alternating between strategic and operational responsibilities. Missions • Manage HR processes related to talent development across all group entities (outside France)., • Lead recruitment activities for all entities (including France), with a proactive approach to sourcing and candidate evaluation., • Contribute to the harmonization of HR practices in a multicultural and global environment., • Optimize local HR frameworks and practices in compliance with legal requirements., • Coordinate recruitment projects in France and HRBP activities in subsidiaries., • Build and structure the team while overseeing day-to-day team operations and performance Profile • Master’s degree (BAC+5) in Business/HR, with a foundation in labor law, and at least 5 years of experience in HR development within an international and complex environment., • Strong expertise and passion for recruitment and candidate sourcing, using innovative tools and solutions to enhance employer branding and attractiveness., • Knowledge of job boards and ATS in both the French and US markets.Proven ability to thrive in multicultural environments and build connections across different sites., • Advanced Excel skills for KPI analysis and file creation., • English level minimum C1 (spoken, read, written). Fluency in French is mandatory. Knowledge of Japanese is a plus., • Strong listening skills and customer service orientation, enabling you to propose innovative and quickly actionable solutions. About Quipment Quipment supports its 200+ employees in developing their careers and ensuring daily well-being. We offer: • An ambitious development path to help you regularly build new skills., • Opportunities for advancement into managerial and international roles., • A multicultural and inclusive environment with many nationalities represented across our sites., • Flexibility in your daily work, including home office options and tailored support for your internal development projects. Do you want to take part in development projects and join a stimulating environment? Quipment gives you the means to achieve your ambitions and offers you a sustainable career path. Recruitment Process • Submission and review of your application by our HR team, • Interview with the HR Director, • Case Study, • Interview with the CEO

Entreprise Yves Rocher, vous connaissez? Et si on vous disait qu'il est possible d'entreprendre aux côtés de la marque préférée des Français? Parce que oui, nous sommes à la recherche de futures pépites qui reprendront nos boutiques et institut. Etre Partenaire Yves Rocher, c'est faire partie d'un réseau de personnes passionnées et positives, qui ont à cœur de faire rayonner la beauté et le bien-être de notre clientèle, tout en protégeant la biodiversité. Poste Devenez Partenaire Yves Rocher en Location-Gérance – Nancy NANCY ST GEORGES (54) Et si vous deveniez chef d’entreprise tout en étant accompagné par une marque iconique ? Rejoindre Yves Rocher, c’est entreprendre aux côtés de la marque préférée des Français, engagée pour la beauté et la biodiversité, et intégrer un réseau de partenaires passionnés. Le concept : la location-gérance, qu’est-ce que c’est ? La location-gérance est un mode d’exploitation qui vous permet de gérer un point de vente en toute autonomie, sans avoir à acquérir le fonds de commerce. Concrètement : • Vous créez votre société et exploitez le magasin en tant qu’indépendant(e), • Le fonds de commerce reste la propriété d’Yves Rocher, • Vous pilotez l’activité, le management, la performance économique, • Vous bénéficiez d’un magasin clé en main, • Le loyer est pris en charge par Yves Rocher France C’est l’opportunité idéale pour entreprendre avec un risque maîtrisé, tout en étant accompagné par une marque forte. Votre future entreprise Nous recherchons un(e) Partenaire pour exploiter : • Localisation : Nancy (54) - centre ville, • Activité : Boutique + Institut de beauté, • Surface commerciale : 166.92m², • Nombre de cabine : 5 Données clés • Chiffre d’affaires N-1 : entre 900 000€ et 1 500 000€, • Apport personnel nécessaire : 30k€ hors emprunt, • Stock : vous êtes propriétaire de votre stock, • Délai de paiement : 1ère commande à régler à 60jours / Autres commandes : entre 4 et 7 semaines, • Disposer d’une garantie bancaire, • Redevance produits : entre 7 à 15%, • Redevance soins institut : entre 9 à 20%, • Redevance moyens commerciaux : taux fixe à 4% Vos missions En tant que locataire-gérant(e), vous êtes un(e) véritable entrepreneur(se) : • Piloter la performance économique de votre centre de profit, • Manager, animer et faire grandir votre équipe, • Développer le chiffre d’affaires et la satisfaction client, • Gérer l’activité institut et boutique, • Mettre en œuvre la stratégie commerciale de la marque Conditions commerciales • Contrat de location-gérance : engagement minimum de 3 ans, • Apport personnel requis : 30 000 € (sans emprunt), • Loyer : pris en charge par Yves Rocher France, • Magasin clé en main : pas d’investissement initial lourd, • Accompagnement & formation assurés par la marque Profil recherché • Profil recherché, • Expérience confirmée dans le retail, • Minimum 5 ans d’expérience en management d’équipe (indispensable), • Fibre entrepreneuriale et sens du commerce, • Appétence pour la gestion et le pilotage d’un centre de profit, • Adhésion aux valeurs de la marque, • Une formation en esthétique n’est pas requise., • Pourquoi rejoindre Yves Rocher ?, • Une marque reconnue et engagée, • Un modèle entrepreneurial sécurisé, • Un accompagnement solide, • Une activité combinant commerce et bien-être

⚠️ BIEN LIRE – DEVENEZ ENTREPRENEUR FRANCHISÉ DANS LA RÉNOVATION ⚠️ 🟢 Apport personnel : à partir de 20 000 € 💼 Investissement total : entre 40 000 € et 80 000 € 📍 Intégrez le GROUPE HEXAOM (plus de 300 agences de rénovation en France) 🚧 Créez votre agence avec Rénovert, la franchise du groupe HEXAOM dédiée à la rénovation intelligente et vertueuse Vous souhaitez entreprendre dans un secteur porteur, tout en donnant du sens à votre projet ? Avec Rénovert, marque du groupe HEXAOM, vous lancez votre propre agence de rénovation locale, axée sur des solutions globales, responsables et sur-mesure. Un concept éprouvé, un vrai soutien terrain, et un marché en pleine demande. 🎯 Votre mission : • Créer et diriger votre propre agence franchisée, • Accompagner vos clients de A à Z sur leurs projets de rénovation, • Manager une équipe et un réseau de partenaires artisans, • Exploiter un flux régulier de prospects qualifiés, généré par le groupe 🚀 Ce que vous offre le groupe HEXAOM : • Formation complète et accompagnement de proximité, • Outils digitaux avancés pour une gestion fluide des projets, • Soutien marketing personnalisé pour lancer et développer votre visibilité locale, • Un modèle économique rentable, évolutif et éprouvé ✅ Profil recherché : • Entrepreneur(se) motivé(e), orienté(e) gestion et résultats, • À l’aise dans la relation client, le développement commercial et l’encadrement d’équipe, • Intéressé(e) par une rénovation plus intelligente, plus humaine et plus durable (sans greenwashing) 📩 Prêt(e) à prendre les rênes de votre avenir ? Discutons-en ! 👉 Contact : marine.louis@renovert.fr

Filiale du groupe Yusen Logistics Healthcare, Eurotranspharma est un acteur spécialiste et reconnu du transport pharmaceutique. Présent sur l’ensemble du territoire national au travers d’un réseau de 19 agences, il assure la livraison du dernier kilomètre auprès des acteurs de la santé dans le strict respect des exigences du secteur. Pour accompagner l’activité du site, nous recrutons, dans le cadre d’un remplacement, un(e) : Responsable d’Agence (F/H) Basé à Nancy (54) Vos missions : • Gestion et développement de l'agence : Assurer le bon fonctionnement, le développement et la rentabilité de l'agence en pilotant l’activité et en animant les équipes (+/- 27 p.) autour de rituels de management existants ou à créer., • Stratégie opérationnelle : Décliner les axes stratégiques du groupe sur le plan opérationnel., • Suivi de l’activité : Suivre l’évolution de l’activité en utilisant des indicateurs et tableaux de bord existants ou créés à partir de votre expérience., • Conformité et sécurité : Réaliser des reportings d’activité et prendre les dispositions nécessaires pour assurer le respect de la législation en vigueur, ainsi que des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement, et des Bonnes Pratiques de Distribution (BPD)., • Organisation quotidienne : Organiser et planifier quotidiennement l’activité en faisant preuve de diplomatie et de fermeté dans le management des équipes. Formations Vos compétences : • Bac+3 (DUT/Bachelor/Licence professionnelle) ou équivalent., • Expérience en gestion opérationnelle d’une agence et Attestation de Capacité Professionnelle de Transport de Marchandises exigée (+3T5)., • Expérience réussie en management d’équipe et en animation de la politique sécurité., • Connaissance des réglementations Transport et des processus Rh (recrutement, gestion des plannings et des congés, entretiens annuels , …) Pourquoi rejoindre Eurotranspharma ? • Évolution professionnelle : Opportunités d’évolution au sein d’un groupe en forte croissance., • Environnement de travail : Contexte stimulant et innovant, valorisation des compétences et personnalités de chacun., • Rémunération : Package attractif (fixe plus variable) avec véhicule de fonction Manager confirmé(e), vous savez fédérer vos équipes autour d’objectifs communs en valorisant les compétences et personnalités de vos collaborateurs. Soucieux de valoriser leurs talents et leur permettre de s’épanouir, Eurotranspharma vous donne l’opportunité de les révéler ! Merci d'adresser votre dossier de candidature en précisant vos prétentions salariales et disponibilités dans le lien de candidature du site. Rémunération et statut : Salaire brut mensuel de base sur 12 mois (45-48 k€) Bonus annuel de 15 % du salaire annuel de base Statut cadre au forfait jours – 218 jours. Une attention particulière sera portée à la personnalité, à l’adaptabilité et à l’ouverture d’esprit des candidat(e)s afin de s’adapter dans un environnement en forte croissance et en évolution permanente. Si ce projet vous correspond, n’hésitez plus : adressez-nous votre profil !

Vous recherchez un nouveau challenge pour propulser votre carrière professionnelle et vous épanouir au travail ? Nous recrutons pour l'un de nos partenaires spécialisés dans l'automobile localisé à Nanterre, un Zone Manager Financement en itinérance sur le grand Est de la France H/F Vous intervenez sur l'intégralité des concessions de votre périmètre selon les nécessités. Vos missions : • Mener des actions spécifiques pour optimiser les renouvellements des contrats et ainsi soutenir les ventes de véhicules tout en améliorant la pénétration Financement,, • Former et sensibiliser les équipes de ventes du réseau aux produits financiers, • Accompagner les équipes de ventes du réseau lors des négociations et des événements, • Former les équipes commerciales aux outils et process de vente, • Assurer le reporting aux différents départements concernant les concessions de la zone Le profil recherché Vous êtes issu d'une formation Bac +4/Bac +5. Vous avez une expérience dans le secteur de l'automobile (idéalement chez un constructeur) et du financement. Vous avez un bon relationnel. Vous faites preuves de diplomatie, réactivité et de leadership. Infos complémentaires Ce que notre partenaire vous apportera : • Fourchette de rémunération : 48-55K, • Avantages : Mutuelle, TR, • Véhicule de fonction / carte essence, • Télétravail : 1j / semaine, • Prime participation / intéressement, • 14 jours de RTT

Et si 2026 était l’année où vous preniez enfin les commandes de votre carrière ? Vous êtes salarié(e), manager, commercial(e) ou chef d’entreprise. Votre carrière est stable, mais quelque chose manque. Moins de sens ? Peu d’autonomie ? L’envie de construire un projet qui vous ressemble vraiment ? De plus en plus de professionnels font aujourd’hui le choix de l’entrepreneuriat accompagné pour donner un nouvel élan à leur parcours. Chez Camif Habitat, nous accompagnons des femmes et des hommes en reconversion ou en évolution de carrière vers la création de leur entreprise dans le secteur de la rénovation de l’habitat. Pourquoi Camif Habitat ? • Un concept éprouvé depuis plus de 40 ans, • Un marché porteur et durable : la rénovation est au cœur des enjeux des particuliers, • Un cadre structuré qui sécurise votre lancement, • Un accompagnement fort à chaque étape de votre projet Pas besoin d’être issu du bâtiment. Nous formons des profils aux compétences transférables : sens du service, relation client, fibre commerciale, organisation, leadership. _ En devenant franchisé(e) Camif Habitat, vous : • Créez et dirigez votre propre agence, • Développez une activité locale à fort potentiel, • Vous appuyez sur un réseau humain et engagé, • Êtes formé(e), accompagné(e) et jamais seul(e) Vous vous interrogez ? Vous souhaitez simplement échanger, sans engagement, sur votre projet ou votre réflexion professionnelle ? Contactez-nous : developpement@camif-habitat.fr

Les missions du poste : Attaquant de pointe confirmé (Closer) “Prêt à chausser tes crampons pour intégrer ta nouvelle équipe ?" Dans notre plan de jeu, en tant que Commercial BtoB / Expert Orange, ton rôle sera comme Pippo Inzaghi : transformer nos actions en buts. Un vrai renard des surfaces, tu commercialiseras des solutions Télécom & IT auprès d’un marché Pro PME. Tu prendras le contrôle du terrain à la Benzema. Tu seras au cœur du jeu : Tu assures un suivi régulier, tu analyses, tu identifies les opportunités supplémentaires, et tu joues la gagne sur chaque action. Voici ce que nous mettons à ta disposition pour faire de toi le prochain Ballon d'Or : • Des entraînements physiques et techniques à la Guardiola, • Des sessions de développement régulières pour booster tes compétences en jeu commercial, négociation et gestion de comptes️ Un coaching à la Zidane pour affûter tes déplacements et tes contrôles orientés, • Des perspectives d’évolution en fonction de ton rendement offensif, • Des challenges internes avec des récompenses à la clé : PS5, iPad, voyages…Un modèle de rémunération ultra-compétitif, taillé pour les meilleurs buteurs Le profil recherché Nous cherchons des talents commerciaux confirmés, des joueurs d’élite ambitieux, avec une expérience significative en vente BtoB, 1 an minimum d’expérience en vente BtoB (Télécom, IT ou services tech = bonus) Des atouts vente et en négociation : comme dirait Aimé Jacquet, "Muscle ton jeu !" • Une vision de jeu collective, transforme chaque action en relation long terme, • Une écoute fine et une capacité à décoder les besoins clients, • Une mentalité de gagneur, orientée résultats et performance Infos complémentaires • Une infrastructure digne des plus grands centres de formation avec plus de 200m2 au centre de Nancy., • Baby foot, fléchettes et consoles pour te détendre entre les matchs…, • Une assurance pour te couvrir en cas de blessure sur le terrain., • Une salle de pause pour reprendre des forces entre chaque rencontres., • Une grande terrasse pour reprendre ton souffle., • Une place de parking à la validation de ta période d'essai., • Tickets Restos 50% par employé Modèle de rémunération : Un fixe + variables déplafonnées + prime trimestrielle Package compris entre 35.000€ à 55.000€ / an Changement ? Tu veux rentrer sur le terrain ? Suite à ta candidature : 1ère étape : Notre recruteur te contacte afin de s'assurer de la compatibilité entre notre projet et tes attentes. 2ème étape : Entretien Visio avec le recruteur afin de répondre à tes questions et s'assurer de la pertinence de ta candidature. 3ème étape : Entretien physique avec le manager de l'agence. 4ème étape : Journée d'observation accompagné d'un formateur afin que tu puisses vraiment te projeter sur tes futurs missions. Etape finale : Intégration, formations produits, environnement et éco système. Pas de remplaçants, que des titulaires.

Agence Biotope Nancy Implantée dans la Métropole du Grand Nancy depuis 2006, l’agence rayonne sur l’ensemble de la région Grand Est : des vignobles de Champagne à l’Alsace, en passant par la Lorraine. Un territoire avec une biodiversité importante à préserver et ne manquant pas de reliefs du sud au nord ; du plateau de Langres, au massif vosgien puis aux Ardennes. Notre équipe intervient sur des domaines variés tels que l’aménagement urbain, le développement des énergies renouvelables ou la préservation des milieux naturels, à travers une expertise dans les études réglementaires, le suivi environnemental de chantier, l’évaluation des fonctions des zones humides et l’évaluation environnementale de plans et programmes. Notre agence est composée d’une équipe à taille humaine, passionnés par leur métier et participant à l’aventure Biotope ! Vos futures missions Biotope souhaite renforcer ses forces commerciales sur la région Grand-Est, sous la responsabilité de la Directrice régionale et de la Responsable d’Agence. Vous aurez pour mission principale de développer, structurer et animer le réseau commercial de ce secteur en appui de la Responsable d’agence et des équipes en place. Il s’agira de développer et garantir le succès commercial de notre activité en environnement, biodiversité, conservation de la nature et de promouvoir de nouvelles offres de service et de nouvelles technologies. Vous serez le représentant de notre image au travers des différents échanges commerciaux et vous participerez à renforcer la connaissance de nos métiers/prestations. En tant qu’apporteur d’affaires vous aurez pour mission notamment de : • Mettre en place et mener à bien un plan d’action commercial sur votre secteur, en lien avec la stratégie régionale et nationale,, • Porter et prendre part à la rédaction d’offres commerciales et en assurer leur suivi ;, • Entretenir et développer le portefeuille de clients par un plan de prospection approprié et performant,, • Utiliser votre réseau clients (aménageurs/lotisseurs, prescripteurs, collectivités territoriales) et le développer pour initier de nouveaux lead et clients,, • Entretenir et développer un réseau de partenaires commerciaux pour la constitution de réponse commerciale complète et gagnante auprès de nos clients, • Entretenir et fidéliser les relations commerciales existantes,, • Utiliser les outils commerciaux existants, faire remonter les besoins d’amélioration ou besoin de nouveaux outils, • Interagir avec les équipes de Biotope sur les aspects métiers, les enjeux biodiversité et les nouvelles offres de services à créer. Profil, connaissances et expériences recherchés Idéalement diplômé(e) en Bac+5 dans le domaine de l’environnement avec une formation ou expérience en commercial ou d’une école de commerce avec un 3ème cycle en environnement, vous bénéficiez d’expériences réussies d’apporteur d’affaires, de projets au sein d’entreprises de prestation de services et/ou de prestation intellectuelle dans le domaine de l’environnement. Votre connaissance du dynamisme économique de la région Grand-Est et de ces acteurs, des partenaires, des acteurs institutionnels de l’aménagement du territoire et de l’environnement de l’Alsace et des départements limitrophes sera un réel atout pour votre réussite. Vous avez idéalement des connaissances en conservation de la nature, écologie et études règlementaires. Qualités professionnelles requises Vitrine de nos services/métiers, initiateur d’affaires, vous avez un goût affirmé pour le commerce mais aussi : • Un excellent relationnel et beaucoup de dynamisme…pour fidéliser/développer,, • Une capacité d’adaptation affirmée…pour bien négocier,, • De fortes qualités de leadership…pour s’affirmer,, • Un fort enthousiasme…pour positiver,, • De la créativité…pour proposer de nouvelles actions commerciales,, • Un esprit d’équipe…pour vous intégrer et travailler en mode projet. Votre capacité de travail et culture du résultat feront la différence. Nous rejoindre c’est aussi bénéficier de … • D’une mutuelle avantageuse prise en charge à 100% pour vous et vos enfants (si vous en avez…), • La possibilité de télétravailler (entre 1 à 2 jours par semaine), • D’un forfait jour favorisant la flexibilité de vos horaires et de profiter de RTT, • D’une carte tickets restaurant d’une valeur de 180 € par mois travaillé, pour un temps plein, prise en harge à 60% par l’employeur, • De primes variables (intéressement + participation + prime vacances…), • D’un pack « nouvel arrivant » qui vous sera remis dès votre prise de poste ainsi que votre matériel informatique (ordinateur portable, tablette, smartphone), • D’un accompagnement dès votre intégration et tout au long de votre parcours professionnel pour favoriser votre montée en compétence et votre évolution professionnelle, • La possibilité de se projeter géographiquement dans nos différentes implantations territoriales, • La possibilité de réaliser des missions à l’étranger, • Participer à des évènements en lien avec votre spécialité Notre process de recrutement en 3 étapes vous permettra de vous projeter progressivement sur votre futur poste : • Le service RH prendra contact avec vous pour un premier échange d’une trentaine de minutes, • Vous passerez des tests afin que l’on puisse cibler vos compétences clés et identifier l’accompagnement le plus adapté, • Enfin vous rencontrerez votre futur manager lors d’un entretien d’une heure. En bref, vous l'aurez compris, rejoindre Biotope c’est l’assurance d’intégrer une équipe à taille humaine d’experts passionnés au sein de laquelle vous pourrez exprimer votre potentiel et avoir de réelles projections de carrière ! A compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap, seront étudiées.

Description Quipment est une entreprise nancéienne en hypercroissance, spécialisée dans le déploiement mondial de solutions et d’équipements médicaux et de laboratoire pour les essais cliniques. Engagée et responsable, Quipment est fière d'être société à mission et certifiée B Corp. Missions Dans le cadre de notre croissance, nous ouvrons un poste de Chef de produit. En tant que Chef de Produit, vous serez responsable de la mise en œuvre de la stratégie de mise sur le marché et contribuerez à l’identification des opportunités commerciales afin de développer des offres produits et services innovantes, en veillant à ce que le portefeuille commercial de l’entreprise anticipe les attentes des clients. Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes : • Contribuer à la définition de la stratégie produit et au positionnement, en cohérence avec les objectifs commerciaux globaux de l’entreprise., • Développer et mettre en œuvre les stratégies go-to-market pour les lancements et les évolutions de produits/services., • Rédiger les spécifications produit et collaborer étroitement avec le département technique afin d’assurer l’adéquation avec les besoins des clients., • Suivre le développement des produits et coordonner les équipes transverses (Business Development, Commercial & Administration des Ventes, Supply Chain, Département Technique, Chef de Programme, fournisseurs stratégiques)., • Définir les indicateurs clés de performance (KPIs) et analyser les résultats de l’offre après son lancement., • Créer des contenus marketing pour accompagner les lancements de produits et services. Profil o Vous êtes diplômé(e.) d’un bac +5 (Master ou équivalent) en marketing o Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que Chef de produit ou équivalent, en environnement BtoB o Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral (niveau B2/C1) o Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Pack office, notamment Excel). Soft skills • Proactif(ve) et sens aigu de l’initiative, • Flexibilité et capacité à s’adapter rapidement à des environnements en constante évolution, • Esprit analytique avec l’aptitude à transformer les insights en recommandations concrètes, • Goût du travail collaboratif et aisance dans les interactions avec des équipes pluridisciplinaires, • Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, • Approche orientée résultats avec un fort engagement dans l’atteinte des objectifs Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise à mission et certifiée B Corp, • Un environnement multiculturel stimulant, • Un plan de formation personnalisé, • Des événements entreprises et des animations multisites, • Une culture d’entreprise inclusive, où chaque voix compte Engagement diversité Chez Quipment, nous valorisons la diversité des parcours et des profils. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, sans distinction de genre, d’origine, d’âge, de handicap ou d’orientation. Cette approche garantit un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous les employés. Processus de recrutement • Préqualification téléphonique, • Entretien RH en visio, • Entretien manager sur site Personne en charge du recrutement : Milène THIBOT Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant et venez contribuer à une mission qui a du sens.

Situé à Nancy, ville réputée pour sa célèbre place Stanislas classée monument préféré des français en 2021, l’Institut de Cancérologie de Lorraine (ICL) est un Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC), membre d’Unicancer. Il est le seul établissement hospitalier de Lorraine 100% cancérologie. L’ICL, ce sont 800 salariés et plus de 150 métiers différents avec : • les mêmes valeurs : engagement partagé, performance collective et équité, • les mêmes missions : prévention, soins, recherche et enseignement Suite à une mobilité interne, l’ICL recrute un Cadre de santé dans le service d’hospitalisation d’oncologie médicale. Être Cadre de santé H/F à l’ICL, c’est : • Organiser et coordonner les soins, • Manager, encadrer, animer une équipe d’une quarantaine de personnes, • Gérer et développer les compétences de son équipe, • Mettre en place des projets et accompagner les changements (projet de service ou transversaux), • Animer, appliquer la démarche qualité et gestion des risques, • Organiser le suivi du pilotage médico-économique de son secteur, • Informer / communiquer / participer aux actions d’enseignement et de formation, • Assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l’établissement et de la réglementation, • Exercer ses missions en partenariat avec les médecins et les autres cadres de l’établissement De nombreux avantages pour ce poste à l’ICL : • Télétravail possible sous certaines conditions, • Mesures QVCT, • Facilité d’organisation entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle PROFIL RECHERCHE : Formation et expérience : • Diplôme de Cadre de santé ou équivalent, • Expérience en management d’équipe dans un environnement hospitalier ou médico-social Compétences et qualités requises : • Capacité à faire preuve de réactivité et de prise d’initiative, • Connaissance des protocoles et des normes réglementaires, • Sens de l’écoute, de la communication, rigueur et autonomie, • Rigueur et méthode, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Qualités humaines et relationnelles – sens du travail en équipe, • Discrétion Poste à pourvoir en CDI à temps plein, dès que possible L’ICL mène une politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales.

Devenez Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant chez Gan Patrimoine ! Gan Patrimoine – 110 ans d’expertise pour devenir le gestionnaire de patrimoine préféré de nos clients Filiale du groupe Groupama, nous accompagnons particuliers et professionnels avec des solutions sur mesure en assurance vie, prévoyance, retraite, épargne et immobilier. 450 experts déjà à nos côtés, prêts à relever de nouveaux défis… Et si le prochain, c’était vous ? Ce que vous pouvez attendre de nous : Indépendant et jamais seul. Chez Gan Patrimoine, la réussite de nos conseillers est au cœur de nos priorités. • Une formation d’excellence : Un apprentissage dans les meilleures conditions : une formation complète de 5 semaines pilotée par Philippe et son équipe de formateurs issus du terrain., • Une fois sur le terrain, l’accès à des outils performants pour faciliter votre activité (tablette, CRM, nos services supports)., • Une intégration à l’équipe de conseillers et un accompagnement terrain avec l’inspecteur commercial., • Un modèle unique d’indépendance : statut autonome avec protection sociale complète (santé, prévoyance, retraite)., • Une rémunération attractive et déplafonnée pour valoriser votre performance., • Un accompagnement financier pendant les 18 premiers mois pour démarrer sereinement. Ce que vous ferez chez nous : En tant que Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant, vous serez un véritable entrepreneur de votre activité. • Accompagner vos clients avec des stratégies personnalisées en s’appuyant sur une large gamme de solutions en épargne, retraite, prévoyance et immobilier., • Maintenez une qualité de conseil, adaptée au profil et aux objectifs de chaque client., • Développez votre propre stratégie commerciale : partenariats, networking, recommandations, etc., • Activez et élargissez votre réseau personnel et professionnel., • Vous êtes autonome dans l’organisation de votre activité : sur le terrain ou depuis l’endroit qui vous convient, avec un accès au bureau de l’inspection. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Ce qu'on attend de vous ? • Vous avez un solide esprit commercial et une vraie capacité à créer du lien ?, • Vous aimez les défis, rencontrez régulièrement de nouvelles personnes, et disposez d’un réseau (à développer ou déjà actif) ?, • Une expérience en développement commercial est indispensable., • Une connaissance en gestion de patrimoine ? C’est un atout, mais si vous êtes motivé(e) et ambitieux(se), nous vous formons dès le départ pour devenir un(e) expert(e). Avec qui allez-vous travailler ? • Avec l’ensemble des services supports disponibles afin de faciliter votre activité : juridique, marketing, communication, gestion., • Au quotidien avec l’inspecteur commercial Thierry LAURAIN, inspection avec de grandes compétences techniques, Thierry forme un binôme complémentaire avec Chantal, son IA. Très accompagnant et disponible, il facilite la mise en place d’événements pour renforcer la dynamique de son équipe. Comment allons-nous nous rencontrer ? • Premier échange téléphonique pour faire connaissance et découvrir vos ambitions., • Entretien visio avec Hervanne, Émilie ou Stéphanie, expertes pour identifier vos motivations, votre projet personnel et vous présenter le poste en détail., • Rencontre avec votre futur inspecteur pour parler concret : accompagnement, quotidien, terrain, de l’équipe et de ses attentes. C’est aussi le moment de parler métier et produit., • Entretien final avec le manager commercial pour présenter votre futur plan de lancement qui sera le fil rouge de votre activité. Tout au long du processus, nous restons disponibles pour répondre à toutes vos questions. Nous nous engageons à être réactifs et transparents entre chaque étape, Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière et à devenir acteur de votre succès ? Rejoignez-nous dès maintenant ! https://recrutement.ganpatrimoine.fr/

Le Département de Meurthe et Moselle recherche : UN/UNE DIRECTEUR.RICE GENERAL (E) ADJOINT (E) DES SOLIDARITÉS : Protection de l’Enfance et de la Famille, protection maternelle et infantile, action sociale, insertion , autonomie, prévention du handicap et de la dépendance des personnes âgées et handicapées, lutte contre la pauvreté, développement social, action de promotion de la santé Le département de Meurthe et Moselle couvre une population de 733 821 habitants (591 communes réparties en 23 cantons). Précurseur et novateur dans le domaine des solidarités humaines et territoriales, et dans la démarche de territorialisation forte de ses politiques publiques et de son organisation, le Département de Meurthe-et-Moselle, s’est doté d’un Projet départemental en mars 2022, « Pour une Meurthe-et-Moselle audacieuse, solidaire et citoyenne ». Il comporte 5 axes prioritaires, dont la quasi-totalité est en résonance directe avec le périmètre d’intervention de la direction générale adjointe « Territoires » : • Agir pour l’émancipation et la réussite des jeunes ;, • L’innovation et le dialogue au cœur des solidarités humaines ;, • Investir l’avenir écologique ;, • Soutenir la dynamique et l’attractivité de nos territoires ;, • Citoyenneté et participation : un contrat renouvelé avec les Meurthe-et-Mosellans (es) Au cœur de l’action du Département : la solidarité au service des habitants La Solidarité est l’une des missions fondamentales du Département, elle guide l’ensemble de son action et repose sur trois convictions fortes : • La solidarité est l’affaire de tous : elle ne se limite pas au champ social, mais irrigue l’ensemble des politiques départementales, • Le partenariat comme moteur d’innovation sociale : grâce à une collaboration étroite avec les acteurs institutionnels et associatifs, le Département construit des réponses adaptées aux besoins des habitants de Meurthe et Moselle, • Une action de proximité ancrée dans les territoires : les politiques de solidarité sont déployées au plus près des citoyens, en associant les professionnels, les partenaires locaux et les habitants eux-mêmes. Cette approche privilégie une logique d’investissement social, où l’objectif est avant tout de prévenir les difficultés plutôt que de les réparer, pour construire une société plus juste, plus solidaire et plus durable. Qu’il s’agisse de luttre contre la pauvreté, de protection de l’enfance, d’accompagnement des personnes vulnérables, de santé, d’insertion ou d’autonomie, le Département agit chaque jour auprès des publics les pus fragiles grâce à l’expertise de ses professionnels du travail social. Cette mobilisation s’appuie sur un réseau de proximité composé de 17 maisons Départementales des Solidarités , 35 sites principaux et 43 points d’accueil, répartis sur l’ensemble du territoire afin de garantir un accompagnement accessible à tous. La direction générale adjointe Solidarités comprend 603 agents au central (regroupés en 3 directions centrales : Autonomie Enfance familles et santé publique, Action sociale et insertion, un pôle Ressources, et des missions : Développement social et projets transversaux, Administrateur SI Social, Contrôle des établissements et des services sociaux et médico sociaux) dont : • 284 assistants familiaux Ces politiques publiques sont mises en œuvre par près de 729 agents qui dépendent hiérarchiquement des 6 directions de territoires avec lesquels vous collaborez de façon très étroite à la mise en œuvre opérationnelle du service à l’usager et 566 agents œuvrent au sein du Réseau éducatif de Meurthe -et-Moselle (REMM) LES MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE Le.la DGA Solidarités est membre de l’équipe de direction générale de la collectivité, et intervient sur l’ensemble des thématiques de son périmètre d’attribution À ce titre, il.elle : • conçoit les politiques publiques dans une logique de mise en œuvre du Projet Départemental adopté par l’assemblée départementale, assure un suivi resserré des « projets signalés » dont il assure le sponsoring ., • manage des équipes aux profils diversifiés, et gère les ressources humaines,, • conduit et pilote des projets à enjeu stratégique,, • anime les principaux partenariats avec les autres collectivités et structures intervenant dans son champ d’attribution, conduit les négociations à fort enjeu, • assure le pilotage des moyens budgétaires et sécurise la gestion administrative,, • veille à la qualité de la communication et des relations internes et externes,, • est membre d’une équipe de direction composée, au niveau des emplois fonctionnels, de 4 postes (1 DGS et 3 DGAs : DGA Ressources, DGA Solidarités, DGA Territoires), et de 6 Directeurs de territoires. PROFIL Fort.e d’une expérience avérée sur un poste similaire, vous êtes reconnu.e pour vos compétences stratégiques à porter les politiques publiques, à manager des projets de grande envergure et à piloter le changement. Vous êtes reconnu.e pour votre excellent relationnel, votre engagement et votre capacité à organiser la concertation, prendre des décisions, piloter des équipes aux profils diversifiés, et travailler en articulation étroite avec les élus. Votre aisance dans la prise de parole en public et lors de débats n’est plus à démontrer. Vous maîtrisez les méthodes d’analyse, de diagnostic mais également d’études prospectives afin d’apporter une aide à la décision aux élus avec lesquels vous travaillez et dans le respect des spécificités de l’organisation territorialisée des services en proximité des habitants. Disponibilité, implication, organisation et réactivité sont des qualités qui vous définissent. CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE ET AVANTAGES Le Conseil Départemental propose à ses agents des modalités de travail et d’organisation particulières, permettant d’articuler au mieux les temps professionnels et personnels (cycles de travail, télétravail, RTT et congés annuels, prestations sociales (CNAS). Le poste, emploi fonctionnel, est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A+ (administrateur / administrateur hors classe/ administrateur général), ou par dérogation aux contractuels, rémunération selon traitement indiciaire, régime indemnitaire. Un véhicule de fonction est octroyé. Vous travaillerez sur un poste à temps complet, au sein des locaux du Centre Administratif Départemental à Nancy. Le poste est à pourvoir à compter du 01 octobre 2026. Rejoignez la Meurthe-et-Moselle pour relever avec nous les défis de l’action publique territoriale d’aujourd’hui et de demain, et construire votre avenir professionnel. VOUS SOUHAITEZ POSTULER Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter : Etienne DEREU, Directeur Général des Services au 03.83.94.54.71 (edereu@departement54.fr) Pour des questions relatives aux conditions de recrutement, vous pouvez contacter Anne Sophie DOLCINI, responsable du service emplois et compétences au 03 83 94 56 12 (asdolcini@departement54.fr). Vous pouvez aussi consulter : les publications du Département : _ et le site internet du Département 54 : _ Vous êtes tenté.e par cette expérience professionnelle riche en diversité, rejoignez l’équipe de Direction du département en postulant auprès de la Direction des Ressources Humaines : Directrice des Ressources Humaines Conseil Départemental de Meurthe et Moselle 48 esplanade Jacques Baudot 54000 NANCY Adresse mail : drhcandidatures@departement54.

Le Département de Meurthe et Moselle recherche : UN/UNE DIRECTEUR.RICE GENERAL (E) ADJOINT (E) DES TERRITOIRES : Transition écologique, infrastructures et mobilités, habitat, Jeunesse/éducation/culture, engagement citoyen, participation, Relations partenariales (Communes et intercommunalités, Etat, Région) Le département de Meurthe et Moselle couvre une population de 733 821 habitants (591 communes réparties en 23 cantons). Précurseur et novateur dans le domaine des solidarités humaines et territoriales, et dans la démarche de territorialisation forte de ses politiques publiques et de son organisation, le Département de Meurthe-et-Moselle, s’est doté d’un Projet départemental en mars 2022, « Pour une Meurthe-et-Moselle audacieuse, solidaire et citoyenne ». Il comporte 5 axes prioritaires, dont la quasi-totalité est en résonance directe avec le périmètre d’intervention de la direction générale adjointe « Territoires » : • Agir pour l’émancipation et la réussite des jeunes ;, • L’innovation et le dialogue au cœur des solidarités humaines ;, • Investir l’avenir écologique ;, • Soutenir la dynamique et l’attractivité de nos territoires ;, • Citoyenneté et participation : un contrat renouvelé avec les Meurthe-et-Mosellans (es) Cette ambition politique particulièrement forte concerne les politiques publiques de la DGA Territoires, au titre desquelles on peut notamment citer : • au niveau de la jeunesse : politique « collèges nouvelles générations », qui correspond d’ailleurs à la priorité d’investissement de la collectivité ; cette politique publique se traduit aussi par des choix forts en matière de tarification scolaire à vocation sociale, et d’ampleur du soutien aux établissements dans leurs projets éducatifs ou d’accès à la culture, de participation des collégiens à la vie collégienne ;, • au niveau de la culture, avec, au-delà des missions habituelles d’un département en la matière, le choix d’un portage politique fort au niveau de l’éducation artistique et citoyenne (en partenariat avec l’Education Nationale), ou de pilotage de sites culturels emblématiques ou de projets remarquables, avec tout particulièrement le Château de Lunéville, dont le CD54 est propriétaire ;, • au niveau de la transition écologique, avec une volonté politique d’irrigation de cette démarche globale qui concerne bien entendu directement plusieurs politiques publiques, comme l’environnement -avec les espaces naturels sensibles-, ou les mobilités douces (création d’un Plan Vélo fin 2022), mais qui touche l’ensemble des politiques publiques départementales, et y compris celles en lien avec les acteurs locaux (la transition écologique est la priorité unique du dispositif Appui aux Territoires 54) ;, • au niveau de l’attention à apporter aux habitants en situation de précarité ou de fragilité, tout particulièrement dans le domaine de la politique de l’habitat (exercice de la délégation des aides à la pierre),, • au niveau de la relation globale de la collectivité auprès des meurthe-et-mosellans, avec des démarches de réflexion qui visent à renouveler des modes d’action et de relation institutionnelle, dans un contexte social et sociétal qui s’est particulièrement alourdi dans la relation des habitants, usagers, interlocuteurs divers, envers l’action publique locale. Forte d’une synergie originale de son organisation thématique et territoriale, de ses actions transversales et partenariales équilibrées, et de ses méthodes de travail qui concilient ambition et innovations, les élu.e.s et les services élaborent et expérimentent des dispositifs sur l’ensemble de ces thématiques, et le Département est engagé dans de nombreuses expérimentations nationales ou locales. Riche de la diversité de ses 120 métiers différents exercés par 3 350 agents, la collectivité se montre soucieuse de la qualité de vie au travail des agents et soutient une politique d’amélioration continue des conditions de travail, à la fois dans une approche individuelle mais également collective. La direction générale adjointe Territoires comprend : • 300 agents au centre administratif départemental (regroupés en 4 directions : Accompagnement à la Transition Écologique, Infrastructures et mobilité, Développement, Éducation, un pôle ressources et une mission contractualisation avec les territoires)., • Ce sont également 550 agents techniques territoriaux des établissements d’enseignements (ATTEE) répartis dans les 60 collèges du département Ces politiques publiques sont mises en œuvre par près de 780 agents qui dépendent hiérarchiquement des 6 directions de territoires avec lesquels vous collaborez de façon très étroite à la mise en œuvre opérationnelle du service à l’usager dont environ 220 agents dans les équipes des services territoriaux aménagement (STAM) et centres d’exploitation. LES MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE Le.la DGA Territoires est membre de l’équipe de direction générale de la collectivité, et intervient sur l’ensemble des thématiques de son périmètre d’attribution À ce titre, il.elle : • conçoit les politiques publiques dans une logique de mise en œuvre du Projet Départemental adopté par l’assemblée départementale, en cohérence et recherche de complémentarité entre toutes les politiques publiques du département, au titre des solidarités humaines et territoriales, qu’il porte ;, • assure le pilotage et le suivi rapproché des projets stratégiques dont il elle est le sponsor, • manage des équipes aux profils diversifiés, et gère les ressources humaines,, • conduit et pilote des projets à enjeu stratégique,, • anime les principaux partenariats avec les autres collectivités et structures intervenant dans son champ d’attribution, conduit les négociations à fort enjeu, • assure le pilotage des moyens budgétaires et sécurise la gestion administrative,, • veille à la qualité de la communication et des relations internes et externes,, • est membre d’une équipe de direction composée, au niveau des emplois fonctionnels, de 4 postes (1 DGS et 3 DGAs : DGA Ressources, DGA Solidarités, DGA Territoires), et de 6 Directeurs de territoires. Différents schémas récents de politique publique ont d’ores et déjà été établis dans le périmètre de la DGA Territoires : schéma départemental de l’habitat (adopté en juin 2022, en liaison forte avec Meurthe-et-Moselle Habitat, opérateur du Département, dont la présidence est exercée par la présidente du CD54) ; schéma de développement de la lecture publique (adopté en mars 2023). Des référentiels ou documents-cadre de pilotage stratégique des politiques publiques sont également établis : par exemple au niveau de la Cité des Paysages, dont le projet de développement de ce centre de culture scientifique et technique en matière d’environnement et de transition écologique a été adopté en décembre 2022. De même les règlements d’intervention auprès des acteurs locaux (communes, intercommunalités, associations) du dispositif Appui aux Territoires 54, portant sur la période 2023-2028 ont été adoptés également en décembre 2022. PROFIL Fort.e d’une expérience avérée sur un poste similaire, vous êtes reconnu.e pour vos compétences stratégiques à porter les politiques publiques, à manager des projets de grande envergure et à piloter le changement. Vous êtes reconnu.e pour votre excellent relationnel, votre engagement et votre capacité à organiser la concertation, prendre des décisions, piloter des équipes aux profils diversifiés, et travailler en articulation étroite avec les élus. Votre aisance dans la prise de parole en public et lors de débats n’est plus à démontrer. Vous maîtrisez les méthodes d’analyse, de diagnostic mais également d’études prospectives afin d’apporter une aide à la décision aux élus avec lesquels vous travaillez et dans le respect des spécificités de l’organisation territorialisée des services en proximité des habitants. Disponibilité, implication, organisation et réactivité sont des qualités qui vous définissent. CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE ET AVANTAGES Le Conseil Départemental propose à ses agents des modalités de travail et d’organisation particulières, permettant d’articuler au mieux les temps professionnels et personnels (cycles de travail, télétravail, RTT et congés annuels, prestations sociales (CNAS). Le poste, emploi fonctionnel, est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A+ (administrateur / administrateur hors classe/ administrateur général, attaché hors classe, ingénieur hors classe, ingénieur en chef, ingénieur en chef hors classe, ingénieur général), ou par dérogation aux contractuels, rémunération selon traitement indiciaire, régime indemnitaire. Un véhicule de fonction est octroyé. Vous travaillerez sur un poste à temps complet, au sein des locaux du Centre Administratif Départemental à Nancy. Le poste est à pourvoir à compter du 01 septembre 2026 Rejoignez la Meurthe-et-Moselle pour relever avec nous les défis de l’action publique territoriale d’aujourd’hui et de demain, et construire votre avenir professionnel. VOUS SOUHAITEZ POSTULER Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter : Etienne DEREU, Directeur Général des Services au 03.83.94.54.71 (edereu@departement54.fr) Pour des questions relatives aux conditions de recrutement, vous pouvez contacter Anne Sophie DOLCINI, responsable du service emplois et compétences au 03 83 94 56 12 (asdolcini@departement54.fr). Vous pouvez aussi consulter : les publications du Département : _ et le site internet du Département 54 : _ Vous êtes tenté.e par cette expérience professionnelle riche en diversité, rejoignez l’équipe de Direction du département en postulant auprès de la Direction des Ressources Humaines : Directrice des Ressources Humaines Conseil Départemental de Meurthe et Moselle 48 esplanade Jacques Baudot 54000 NANCY Adresse mail : drhcandidatures@departement54.fr

Nous recherchons un Ingénieur Qualité (F/H) à Nancy, pour rejoindre les équipes de notre client. Vos missions sont les suivantes : • Améliorer la performance et la robustesse du traitement des nonconformités internes en structurant les processus et les outils de suivi, • Définir, fiabiliser et piloter les indicateurs de performance (KPI) liés à la qualité, • Mettre en conformité les pratiques internes avec les standards qualité (méthodes 8D, A3), • Mettre en place et animer une revue de traitement des nonconformités incluant suivi des KPI et identification des points de blocage, • Formaliser et structurer les processus (documentation type SIPOC, RACI) pour garantir leur pérennité, • Participer ponctuellement aux activités de contrôle qualité en support des équipes opérationnelles, • Contribuer à des actions transverses qualité en lien avec le responsable qualité selon les priorités et urgences Votre parcours et compétences : • Vous disposez d'une formation de technicien supérieur en qualité ou domaine industriel, • Vous avez une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire en environnement industriel, • Maîtrise des méthodes de résolution de problèmes (8D, A3), • Expérience dans la gestion des nonconformités et l'amélioration des processus qualité, • Capacité à construire et piloter des KPI qualité, • Appétence pour la structuration de processus (SIPOC, RACI), • Bonne compréhension des environnements industriels et des exigences qualité, • Capacité à travailler en transversal avec différents acteurs Vous vous êtes reconnus ? Alors Technology & Strategy est fait pour vous ! Avantages • 3 primes : participation, intéressement et vacances 💸, • Carte ticket restaurant, • Remboursement à 100% de l'abonnement de transport en commun 🚌, • Mutuelle prise en charge à 65%, • Suivi de carrière individuel et personnalisé 🤝 Qui sommes-nous ? Technology & Strategy est une société de conseil européenne de plus de 3500 collaborateurs, présente en France et à l'international. En pleine expansion, T&S est spécialisée dans trois grands domaines d'expertise : la Transformation Digitale, le Conseil en Performance Opérationnelle et l'Ingénierie industrielle. Notre objectif est d'implémenter des solutions plus intelligentes, plus sûres et plus écologiques pour relever les défis d'aujourd'hui et de demain. En tant que véritable partenaire de nos clients, nous accompagnons des acteurs majeurs dans des secteurs tels que les transports, l'énergie, la défense et le biomédical. Nous vous invitons à vous développer et à accompagner la croissance du groupe dans un environnement riche en relations humaines, reconnu pour son expertise et offrant de nombreuses opportunités d'évolution. Nous souhaitons continuer à construire une véritable communauté d'experts, connectée et collaborative, permettant à chacun de nos collaborateurs d'élargir et d'approfondir ses champs d'expertise. Pour cela, nous nous appuyons sur le T&S Institute, notre organisme de formation interne, avec une Académie dédiée à chacune de nos expertises. Nos consultants, ambassadeurs du groupe, se positionnent comme des partenaires d'excellence auprès de nos clients. Ils savent partager et faire entendre leurs idées avec humilité, leadership et diplomatie, jouant ainsi un rôle essentiel dans la réalisation, la qualité et le succès de leurs projets. Processus de recrutement : • 📞 Prise de contact téléphonique, • 👩 💼 Entretien avec un(e) RH, • 👨 💼 Entretien avec un(e) manager, • 👩 💻 Entretien technique VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ? Le meilleur moyen est de suivre nos aventures sur LinkedIn. Chez Technology and Strategy, à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. Challengez-vous, rejoignez-nous !

Description du poste : Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Rejoignez-nous à Nancy en tant que Chargé(e) d’Affaires en CDI et activez vos super-pouvoirs pour développer notre agence ! Vous avez l’âme d’un super-héros, prêt(e) à relever les défis ? Votre mission, si vous l’acceptez : connecter les entreprises aux talents qu’elles recherchent, et faire de chaque collaboration une réussite. Votre terrain de jeu ? le développement de l'agence sur Nancy Au programme de votre mission héroïque : • Définir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale de votre agence : étude du marché local, ciblage, planification, méthodes de prospection etc., • Développer et fidéliser les entreprises clientes et les intérimaires : créer et participer à des événements, intégrer les réseaux professionnels et institutionnels locaux, proposition active, etc., • Effectuer un suivi des contrats et garantir leur qualité ;, • Soutenir l’activité de l'équipe recrutement : diffusion d’annonces, sourcing, entretiens, proposition au client et gestion administrative. Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste. Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Véhicule de fonction, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable Poste à pourvoir dès que possible. Profil recherché : Vous êtes une personne de terrain et vous appréciez le relationnel client / intérimaire ! Une première expérience en tant que commercial / chargé d'affaires dans le travail temporaire et une connaissance de Nancy sont indispensables pour ce recrutement. Des déplacements sont à prévoir (Permis B obligatoire). Nous recherchons avant tout une personnalité avec qui nous avons envie de travailler ! Vous êtes plein d’énergie, impliqué(e) et sérieux (mais pas trop, travailler sérieusement sans se prendre au sérieux, c’est mieux !)... Votre réactivité, votre polyvalence et aisance relationnelle seront indispensables pour définir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale, fidéliser vos clients et soutenir l’équipe recrutement.

Technicien de Maintenance Itinérant Région Est (H/F) Nancy - CDI À propos de SESEM Le Groupe Wilo est l'un des plus grands fabricants au monde de pompes et de systèmes de pompage destinés au marché du bâtiment, du cycle de l’eau et de l'industrie. Nos solutions innovantes déplacent l'eau de manière intelligente, efficace et respectueuse de l’environnement. Notre stratégie de développement durable nous permet ainsi d’apporter une contribution importante à la protection du climat. Wilo compte aujourd’hui 9000 collaborateurs à travers le monde et a réalisé un chiffre d’affaires de près de 1,9 milliards d’euros en 2024. SESEM, filiale du groupe Wilo dont le siège social est basé à Saint-Denis (93), accueille une cinquantaine de salariés dans toute la France. La société est spécialisée dans la maintenance, l'entretien, le dépannage et les travaux pour assurer l'exploitation des équipements du cycle de l'eau. SESEM propose des services destinés aux donneurs d'ordre privés et publics dans les domaines suivants : systèmes de pompage, relevage, surpression sanitaire et incendie, stations d'épuration, récupérateurs d'eaux de pluie, disconnecteurs, pompes destinées aux applications HVAC, extracteurs de parking. Le poste Nous sommes à la recherche d’un Technicien de Maintenance Itinérant Région Est. Rattaché au Responsable Exploitation Nord, vos principales responsabilités seront les suivantes : • Mettre en service les équipements, réaliser de manière autonome les maintenances, dépannages et suivis des installations contractuelles dans le respect de la sécurité, de la qualité, des délais et des coûts associés., • Réaliser ponctuellement des chantiers de réfections partielles ou complètes de systèmes de pompages d’eau froide sanitaire ou de relevage (la plupart du temps en équipe)., • Assurer le suivi et le bon état de vos outils de travail (EPI, matériel et outils entièrement fournis)., • Promouvoir le Service et assurer un support technique interne/ externe., • Assurer la pérennité et la confidentialité des informations données dans le cadre de votre mission., • Assurer les astreintes occasionnelles le week-end par roulement, rémunérées que vous soyez sollicité(e) ou non., • Nuitées à prévoir (1 à 2 nuitées par semaine en moyenne)., • Le travail est réalisé majoritairement en autonomie mais vous restez épaulé par l'ensemble de l'équipe et les Managers. Profil recherché • Vous êtes titulaire d'un BTS Gemeau, Electrotechnique, BTS CRSA (ex MAI) ou équivalent. Les profils autodidactes sont également acceptés., • Vous avez une expérience professionnelle d'au minimum 2 ans dans une société de services ou industrielle., • Vous avez de bonnes connaissances techniques dans les domaines électriques électromécaniques et automatismes (armoires, lecture de schémas électriques...)., • Vous êtes d'un tempérament dynamique, perfectionniste et aimez évoluer en autonomie (travailler seul)., • Vous avez une bonne aisance relationnelle/ contact Clients., • Vous maîtrisez les outils informatiques / applications digitales., • Vous êtes orienté(e) sécurité / environnement., • Vous disposez d'un permis de conduire B valide. AVANTAGES: • Formation :, • En plus de votre propre bagage professionnel, votre Manager et vos collègues vous accompagneront pour une formation complémentaire sur l’ensemble du poste (logiciel, outils, procédure, produits…), • Vous suivrez, dès votre embauche, les formations techniques produits dispensées par nos Experts au sein de notre centre de formation interne certifié Qualiopi., • Accompagnement - Plan d’intégration : vous être parrainé et soutenu dès le premier jour et pendant 6 mois pour garantir une intégration Humaine et Professionnelle au top., • Matériel : véhicule utilitaire de service individuel avec outillages, téléphone portable professionnel (iPhone), tablette PC, EPI., • Prime annuelle, • RTT, • CSE

Technology & Strategy Rejoignez notre équipe pour développer avec nous une entreprise en pleine croissance dans la région de Strasbourg ! Technology & Strategy c'est quoi ? • Une société d’ingénierie Franco-Allemande née en 2008 qui intervient via son expertise dans les métiers de l’engineering, le digital et du consulting., • Plus de 3 500 collaborateurs collaborant au travers de 27 agences dans plus de 10 pays. 🌎 Notre force : Une expertise métier forte et reconnue ! · Nos valeurs qui nous guident au quotidien : Respect, Partage, Initiative et Excellence ! · Notre diversité + de 45 nationalités différentes. · Des équipes dynamiques, solidaires et communicantes. · Notre accompagnement dans votre développement professionnel. · Epanouissement professionnel #Happy at work certifié 😊 · Participer à des projets innovants et impactants. Vos missions : • Définir et optimiser les plans de contrôle et les processus qualité en lien avec les exigences techniques et normatives, • Rédiger et mettre à jour la documentation qualité (procédures, instructions, AMDEC, plans de contrôle, non-conformités), • Accompagner l’industrialisation des nouveaux produits en collaboration avec les équipes BE, méthodes et production, • Analyser les non-conformités, piloter les actions correctives/préventives et assurer l’amélioration continue, • Participer aux audits qualité internes/externe et garantir la conformité des produits et process Type de contrat : CDI Démarrage : Dès que possible Lieu : nancy Nos agences sont composées d'équipes passionnées, chaleureuses et à taille humaine. 🙌 Elle déploient tout leur savoir-faire pour accompagner nos clients, PME ou grands industriels, dans différents secteurs. Le profil idéal : • Diplôme d'ingénieur ou équivalent universitaire, • Capacité à travailler en équipe et de manière autonome, • 2 ans d'expérience au minimum Processus de recrutement: 📞 Prise de contact téléphonique 👩 💼 Entretien avec un(e) RH et un(e) manager 👩 💻 Entretien technique Plus que des entretiens, ces différentes étapes sont surtout des échanges pour bien comprendre nos attentes respectives et vous faire découvrir notre manière de travailler. Let's make it possible #together • Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. T&S Groupe encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d'égalité. Contactez-moi en message privé ou par mail à m.zhang@technologyandstrategy.com !

Osélite RH, cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans l’industrie de la santé, recrute pour un groupe pharmaceutique international basé en Suisse, moderne et évolutif, tant par sa gamme de produits que par le développement de ses collaborateurs. En France la filiale s’est développée depuis les années 80 dans 8 domaines thérapeutiques pour apporter des produits améliorant la qualité de vie des patients. Dans le cadre d’un lancement de produits et du renforcement de leur équipe de KAM, le laboratoire crée un poste de : Key Account Manager / Délégué Hospitalier (F/H) en Urologie et Gynécologie Idéalement basé.e à Nancy sur le secteur suivant : 10-21-25-52-54-55-57-67-68-70-88-89-90 Missions : • Reportant au directeur des ventes National du pôle et en véritable ambassadeur du laboratoire vous représentez ses valeurs et son image, en travaillant en mode projet, dans une ambiance de travail très collaborative auprès des autres 7 KAM du réseau et de 4 MSL, • En tant que délégué.e spécialiste et hospitalier.e, vous développez les relations avec les différents professionnels de santé de votre secteur (notamment auprès des urologues et des gynécologues en ville et à l’hôpital), vous réalisez des entretiens et/ou visites d’information, de promotion ou de conseil dans le respect de la communication déployée par le laboratoire, dans le cadre d’un plan d’action et d’un travail en équipe., • En véritable expert.e de la communication, vous délivrez une information scientifique de qualité, adaptée aux attentes des professionnels de santé sur les produits dont vous avez la charge, • Vous recueillez et traitez des informations sur les produits, à partir de la documentation et des sessions de formation, afin de préparer les visites et les actions de communication ainsi que les demandes et les informations à transmettre aux services concernés (pharmacovigilance, hiérarchie…), • Vous proposez et/ou élaborez un plan d’action sectoriel à partir des objectifs nationaux et régionaux, • Vous organisez et animez des actions de communication professionnelle (réunions professionnelles, formation médicale continue, universitaire, congrès…) en journée et/ou en soirée, • Vous réalisez une veille concurrentielle et remonter les informations auprès de votre hiérarchie, • Vous analysez les résultats et mettez en place les actions correctives et de développement Profil : • Vous êtes diplômé.e de la visite médicale et disposez d’une expérience réussie en visite médicale hospitalière et/ou spécialiste, • trice du développement de l’entreprise vous êtes force de proposition en faisant preuve d’initiatives innovantes auprès de votre direction, • Doté.e de bonnes capacités relationnelles, vous êtes à l’aise dans la communication avec les professionnels de santé, faisant preuve de leadership, d’assertivité et de sens de la négociation, • Avec l’envie de faire progresser votre activité, vous avez le goût du challenge et la volonté de vous dépasser, • Vous êtes passionné.e, optimiste, engagé.e et surtout vous recherchez l’autonomie et la confiance adapté à une structure qui fonctionne en mode start up, • Vous aimez participer à des projets d’entreprise transverses, • Vif.ve et réactif.ve vous intégrez facilement notre équipe très dynamique, • Vous maitrisez la lecture de l’anglais afin de prendre connaissance des documents scientifiques Si vous êtes intéressé.e par ce poste en CDI, adressez-nous votre CV ! N’hésitez pas à suivre notre page entreprise Linkedin Retrouvez toutes nos offres sur notre site, sur le site du Leem et sur notre page Osélite – Recrutement Healthcare Linkedin

L’immobilier chez nous, c’est avant tout une histoire humaine et de passion depuis 1966. Aujourd'hui, le Groupe Benedic est un acteur majeur de l’immobilier avec 150 collaborateurs et une vision résolument tournée vers l'avenir. Pour piloter notre agence de Nancy, nous ne cherchons pas un profil immobilier classique. Nous recherchons un Responsable d’Agence aguerri, véritable Manager et Développeur, un chef d'orchestre capable d'imposer un cadre rigoureux, de manager les hommes avec leadership et de propulser l'ensemble de nos activités. Votre mission : Structurer, Manager, Développer Sous la responsabilité directe du Président, vous prenez les rênes d’un centre de profit et managez une équipe pluridisciplinaire de 10 collaborateurs experts de leurs métiers (Copropriété, Gestion Locative, Transaction et Accueil). Votre feuille de route s'articule autour de trois piliers majeurs : 1. Management, Cadre et Animation d'équipe • Poser un cadre de travail clair : Structurer l'activité quotidienne, optimiser les processus internes et garantir une rigueur opérationnelle et juridique absolue., • Fédérer et faire grandir : Accompagner vos collaborateurs (experts dans leurs domaines) vers l'atteinte de leurs objectifs individuels et collectifs., • Insuffler la culture de la performance : Assurer la cohésion d'équipe, l'exemplarité et le respect des valeurs de confiance du Groupe Benedic. 1. Développement Commercial Global (360°) Vous êtes le moteur de la croissance de l'agence sur l'ensemble de nos métiers : • Développement des portefeuilles : Impulser la stratégie de conquête de nouveaux mandats en gestion locative et en copropriété., • Accélération du pôle transaction : Recruter, structurer et animer une équipe de conseillers pour faire de la vente un levier de croissance majeur., • Création de synergies : Casser les silos et optimiser les passerelles commerciales entre les différents services (transformer un client copropriété ou gestion en opportunité de transaction). 1. Pilotage de la Performance • Suivre les indicateurs clés (KPIs) et assurer un pilotage stratégique et financier rigoureux auprès de la Direction., • Garantir la rentabilité globale de l'agence. Le profil que nous recherchons : Un Leader avant tout Ce que nous ne cherchons pas : Un énième agent immobilier technique englué dans ses habitudes. Ce que nous cherchons : Un manager de terrain, un développeur dans l'âme, capable d'apporter un regard neuf et une structure forte. • Expérience : Vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 ans minimum en management d'équipe et pilotage de centre de profit dans le secteur des services (BtoC ou BtoB), de la distribution, de la banque/assurance, ou de l'hôtellerie/restauration., • Le + qui fait la différence : Vous n'avez jamais fait d'immobilier ? C'est presqu'un atout ! Nous recherchons votre méthodologie de manager et votre agilité commerciale ; la technique, nos experts la maîtrisent déjà et nous saurons vous la transmettre., • Formation : Titulaire d'un Bac +5 (École de Commerce, Management ou Droit), vous possédez la hauteur de vue nécessaire pour gérer des enjeux business et contractuels complexes., • Tempérament : Leader charismatique et inspirant, vous êtes reconnu pour votre capacité à fixer un cadre tout en restant proche de vos équipes. Vous êtes exigeant, structuré, et redoutable sur le plan commercial., • Affinité IA : Vous maîtrisez ou avez une forte appétence pour les outils d’Intelligence Artificielle (Gemini, ChatGPT, Claude, Perplexity...). Vous savez les intégrer pour optimiser votre quotidien (analyse, rapports, stratégie) et vous incitez vos équipes à s’en emparer. Pourquoi nous rejoindre ? • Autonomie et Confiance : Vous pilotez votre agence avec une réelle liberté d'action et un esprit entrepreneurial, tout en bénéficiant de l'appui des services supports du Groupe., • Statut et rémunération attractive : Cadre au forfait jour, votre salaire se compose d’un fixe rassurant + d'un variable non plafonné, qui récompensera directement vos succès et le développement du chiffre d'affaires., • Environnement moderne : Des bureaux agréables à Nancy et des outils de pointe (écosystème Google, IA, logiciels métiers performants)., • L'esprit Benedic : Rejoindre une structure solide, historique, qui sait célébrer les réussites (séminaires, soirées, moments de convivialité). Les conditions : • Contrat : CDI – Statut Cadre, • Rythme : Du lundi au vendredi, • Localisation : Nancy (54), • Rémunération : Selon profil (Fixe + Variable non plafonné) Prêt à relever le défi ? Notre processus de recrutement est simple et transparent : • 📞 Premier contact : Échange téléphonique avec Jennifer, RRH., • 🗣️ Rencontre : Entretien physique avec Jennifer (RRH) et Catherine (Directrice)., • 👨 💼 Validation finale : Échange avec Thierry Benedic, le Président. N'attendez plus, apportez votre expertise managériale au Groupe Benedic et postulez dès maintenant !

L'entreprise : le Réseau Aadprox.Le réseau compte parmi ses membres fondateurs un ensemble de professionnels venus du monde de l'entreprise : experts-comptables, avocats, informaticiens, mais aussi commerciaux et spécialistes de la communication.Le réseau vise à accompagner des entrepreneurs in

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le secteur de la grande distribution, un(e) Assistant(e) manager en alternance pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Ba

Entretien en visio ou en présentiel avec un manager. Accompagnement Client : Suivre vos clients dès la prise de contact et pendant tout le cycle de vie de son projet immobilier. Un réseau en pleine croissance : +2000 consultants en France, 130 000 estimateurs immobiliers par mois, +15% de croissa

Après que les cabinets aient franchi le premier col de leur transition vers Pennylane — la migration, accompagnée par les équipes Project Manager et Account Executive Cabinet — tu prends le relais pour les aider à gravir le second col : l'embarquement clients. En collaboration avec des

Le manager encadre une équipe commerciale, pilotant la performance et la qualité de service, avec une expérience en assurance obligatoire et maîtrise des outils CRM.

Gérer un magasin spécialisé dans le jardinage et l'animalerie, développer le chiffre d'affaires, manager une équipe, optimiser la rentabilité et assurer la satisfaction client.

Mon client, acteur de la distribution spécialisée recherche justement un nouveau Manager d'Equipe Transport H/F en prévision d'un départ en retraite imminent. Manager et animer votre équipe dont une majorité de chauffeurs (briefing, motivation. A ce titre, vous êtes reconnu comme un bon manag

Nous sommes des sociétés d'expertise-comptable et commissariat aux comptes passionnées par les relations humaines.Toujours prêtes à accompagner les entrepreneurs à relever leur challenge en toute confiance.Notre formule magique : compétence + dynamisme + convivialité x 1000.Intégrez notre s

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Dans ce contexte d’accélération de son développement, nous recrutons notre Product Marketing Manager (HF/) – Field Services. Dans le cadre d’une création de poste, vous intervenez comme Product Marketing Manager senior avec un rôle stratégique dans le développement d’une verticale dé

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