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Présentation d’ESPEREM, du DHLI et du pôle Hébergement Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM accompagne en Ile de France des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l’expression de leur pouvoir d’agir. Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs. Au sein de l’association, le Département Hébergement et Logement d’Insertion accueille des familles, des femmes ou des hommes seuls, en situation de précarité sociale et économique, dans un projet d’insertion et d’autonomie par le logement. Son pôle Hébergement est composé d’un service de mise en sécurité de femmes victimes de violence (« Le PHARE » - 27 places), de 3 CHRS (appartements en diffus ou sites en collectif – 417 places), d’un service RSA et d’un jardin citoyen dans le 20ème. Le CHRS Bizot/Sèvres accompagne 72 personnes en regroupé et 52 personnes en diffus dont des femmes victimes de violence sur 2 sites parisiens. Contexte et missions Garant(e) du respect des droits des personnes, vous avez à cœur d’apporter une réponse adaptée et pérenne en termes d’insertion sociale et professionnelle à des familles monoparentales hébergées (dont des femmes victimes de violence). Sous la responsabilité du Directeur de pôle et en vous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire (Travailleurs sociaux, Psychologue), vous avez pour missions principales : • Le pilotage du projet de service axé sur la bientraitance et sur la proposition d’un accompagnement personnalisé,, • Le management de l’équipe dans le respect de la charte de management d’ESPEREM,, • Le suivi et le reporting de l’activité (budgétaire, administratif…),, • L’amélioration continue du service en lien avec la démarche qualité engagée et en favorisant la participation active des familles à leur projet et au fonctionnement du CHRS,, • La gestion des partenariats institutionnels et associatifs ainsi que les relations avec d’autres CHRS,, • La participation à la dynamique associative. Profil Titulaire du CAFERUIS ou équivalent (Master en gestion des établissements sociaux, DEIS…), vous avez une expérience reconnue au sein de dispositifs d’accompagnement social (hébergement, logement, insertion…) et êtes apprécié(e) pour vos qualités managériales et relationnelles. Intègre, authentique et engagé(e) dans l’accompagnement des personnes vulnérables, vous êtes un(e) Femme/Homme de terrain aimant travailler en équipe, tout en étant autonome. Structuré(e) et rigoureux(se), tout en étant force de proposition, vous êtes à l’aise dans un poste à responsabilité et maîtrisez les outils informatiques et digitaux. Statuts et conditions de travail • CDD, à temps plein à pourvoir dès que possible, dans le cadre d’un remplacement longue durée, • Poste basé à Paris 12ème et 6ème, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 (Cadre de classe 2, de niveau 2 ou 3 selon diplôme), • Conditions de travail privilégiées : nombreux congés (5 semaines de CP + RTT + 18 jours de congés trimestriels), mutuelle prise en charge à 65%, Pass Navigo pris en charge à 100 %, tickets restaurant de 9€ avec prise en charge employeur de 5.40€, • Accompagnement à la prise de poste et soutien managérial régulier

Domaine métier Administration GénéraleVotre environnement de travailAu sein du service en charge des ressources humaines de la DGSE, nous recherchons un(e) psychologue de spécialité Clinique ou Travail, pour renforcer nos équipes. Introduction La Direction Générale de la Sécurité Extérieu

Votre rôle En tant que consultant(e) psychologue du travail, vous interviendrez dans le cadre de missions d’expertise (risque grave, projet important.

Le psychologue du travail réalise des missions d'expertise, analyse les situations de travail et propose des recommandations pour améliorer la qualité de vie au travail.

Concevoir et mettre en œuvre des actions préventives pour améliorer la qualité de vie au travail.Conseiller et accompagner les agents sur la santé et sécurité, intervenir en crise et développer des projets de prévention.

Consultant Psychologue du travail pour analyser les impacts organisationnels et humains des conditions de travail, formuler des recommandations et participer à la rédaction de rapports.

Votre rôle En tant que consultant(e) psychologue du travail, vous interviendrez dans le cadre de missions d’expertise (risque grave, projet important.