Trabajos psychologue du travail en ClamartCrear alertas

Présentation d’ESPEREM, du DHRPJ et du SAI Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM a pour principales missions de lutter contre la pauvreté, la violence et la précarité. Reconnue d’utilité publique, elle intervient en région Ile-de-France en accompagnement de publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles). Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs et encourage un management exemplaire, bienveillant et qui donne le sens. Au sein de l’association, le Département Henri Rollet – Protection de la Jeunesse accueille des enfants et des jeunes en difficultés sociales, familiales ou administratives qui arrivent dans des situations de rupture ou de conflits. Son SAI de 14 places accueille H24 des jeunes filles entre 12 et 18 ans avec pour objectif leur mise à l’abri, l’évaluation de leur situation et la recherche d’une orientation adaptée. Contexte et missions Les défis à relever en accueil d’urgence sont nombreux et passionnants ! Sous la responsabilité de la Cheffe de service et en collaboration étroite avec vos collègues de l’équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, maitresses de maison, psychologue, administratif…), vous êtes garant(e) du respect des droits des jeunes et soucieux(se) de répondre à leurs besoins fondamentaux. Vous avez pour missions principales : • L’accueil des jeunes filles et leur mise en sécurité physique, affective et psychique,, • L’évaluation de leurs situations et la proposition d’un projet d’orientation,, • L’accompagnement éducatif au quotidien,, • La rédaction des rapports nécessaires au suivi des situations,, • Le travail de partenariat (ASE, juges des enfants, Education nationale …),, • La contribution aux différents projets de l’équipe, du pôle, du département ou de l’association. Profil Titulaire d’un diplôme de travail social (DEES, CESF, ASS, ME, …), d’une licence en psychologie ou en science de l’éducation et/ ou d’une expérience reconnue dans le domaine social, vous êtes intègre, authentique et particulièrement attentif à la qualité et la bientraitance dans l’accompagnement des personnes vulnérables. Apprécié(e) pour votre sens de l’accueil dans un contexte d’urgence, vous savez établir des relations de confiance et gérer des situations conflictuelles. Vous contribuez positivement au travail en équipe et développez les partenariats pour une orientation de qualité en vous appuyant également sur vos qualités rédactionnelles. Permis de conduire souhaité. Statuts et conditions de travail • CDD de 5 mois à pourvoir dès que possible, à temps plein, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 et le niveau de diplôme, • Temps de travail en cycle, • Conditions de travail privilégiées : site agréable en cœur de ville, Pass Navigo pris en charge à 60 %, œuvres sociales du Comité Social et Economique, • Accompagnement à la prise de poste et soutien managérial régulier

Présentation d’ESPEREM, du DHLI et du pôle Hébergement Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM accompagne en Ile de France des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l’expression de leur pouvoir d’agir. Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs. Au sein de l’association, le Département Hébergement et Logement d’Insertion accueille des familles, des femmes ou des hommes seuls, en situation de précarité sociale et économique, dans un projet d’insertion et d’autonomie par le logement. Son pôle Hébergement est composé d’un service de mise en sécurité de femmes victimes de violence (« Le PHARE » - 27 places), de 3 CHRS (appartements en diffus ou sites en collectif – 417 places), d’un service RSA et d’un jardin citoyen dans le 20ème. Le CHRS Bizot/Sèvres accompagne 72 personnes en regroupé et 52 personnes en diffus dont des femmes victimes de violence sur 2 sites parisiens. Contexte et missions Garant(e) du respect des droits des personnes, vous avez à cœur d’apporter une réponse adaptée et pérenne en termes d’insertion sociale et professionnelle à des familles monoparentales hébergées (dont des femmes victimes de violence). Sous la responsabilité du Directeur de pôle et en vous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire (Travailleurs sociaux, Psychologue), vous avez pour missions principales : • Le pilotage du projet de service axé sur la bientraitance et sur la proposition d’un accompagnement personnalisé,, • Le management de l’équipe dans le respect de la charte de management d’ESPEREM,, • Le suivi et le reporting de l’activité (budgétaire, administratif…),, • L’amélioration continue du service en lien avec la démarche qualité engagée et en favorisant la participation active des familles à leur projet et au fonctionnement du CHRS,, • La gestion des partenariats institutionnels et associatifs ainsi que les relations avec d’autres CHRS,, • La participation à la dynamique associative. Profil Titulaire du CAFERUIS ou équivalent (Master en gestion des établissements sociaux, DEIS…), vous avez une expérience reconnue au sein de dispositifs d’accompagnement social (hébergement, logement, insertion…) et êtes apprécié(e) pour vos qualités managériales et relationnelles. Intègre, authentique et engagé(e) dans l’accompagnement des personnes vulnérables, vous êtes un(e) Femme/Homme de terrain aimant travailler en équipe, tout en étant autonome. Structuré(e) et rigoureux(se), tout en étant force de proposition, vous êtes à l’aise dans un poste à responsabilité et maîtrisez les outils informatiques et digitaux. Statuts et conditions de travail • CDD, à temps plein à pourvoir dès que possible, dans le cadre d’un remplacement longue durée, • Poste basé à Paris 12ème et 6ème, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 (Cadre de classe 2, de niveau 2 ou 3 selon diplôme), • Conditions de travail privilégiées : nombreux congés (5 semaines de CP + RTT + 18 jours de congés trimestriels), mutuelle prise en charge à 65%, Pass Navigo pris en charge à 100 %, tickets restaurant de 9€ avec prise en charge employeur de 5.40€, • Accompagnement à la prise de poste et soutien managérial régulier

Au sein d'un collectif pluridisciplinaire (médecins du travail, infirmiers santé au travail, conseillers en prévention, équipe administrative, psychologue du travail), vous participerez à l'évaluation des risques professionnels et à la prévention dans le cadre de vos actions en milieu de tra

Domaine métier Administration GénéraleVotre environnement de travailAu sein du service en charge des ressources humaines de la DGSE, nous recherchons un(e) psychologue de spécialité Clinique ou Travail, pour renforcer nos équipes. Introduction La Direction Générale de la Sécurité Extérieu

Concevoir et mettre en œuvre des actions préventives pour améliorer la qualité de vie au travail.Conseiller et accompagner les agents sur la santé et sécurité, intervenir en crise et développer des projets de prévention.

Votre rôle En tant que consultant(e) psychologue du travail, vous interviendrez dans le cadre de missions d’expertise (risque grave, projet important.

Consultant Psychologue du travail pour analyser les impacts organisationnels et humains des conditions de travail, formuler des recommandations et participer à la rédaction de rapports.

Votre rôle En tant que consultant(e) psychologue du travail, vous interviendrez dans le cadre de missions d’expertise (risque grave, projet important.

Au sein d'un collectif pluridisciplinaire (médecins du travail, infirmiers santé au travail, conseillers en prévention, équipe administrative, psychologue du travail), vous participerez à l'évaluation des risques professionnels et à la prévention dans le cadre de vos actions en milie

Le psychologue du travail réalise des missions d'expertise, analyse les situations de travail et propose des recommandations pour améliorer la qualité de vie au travail.