Trabajos ressources humaines en Saint-ÉgrèveCrear alertas

Randstad professional est un cabinet de recrutement de cadres supérieurs et dirigeants présent dans 9 villes de France.Les consultants Randstad professional Ressources humaines et Juridique vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client, un cabinet d'

Rattaché(e) au Directeur Général et membre du Comité Exécutif, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH sur un périmètre France et Europe. Directeur(trice) des Ressources Humaines.

Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, gestion de la paie, droit social ou domaine équivalent ;. Sensibilité aux enjeux liés à la formation professionnelle et à son suivi administratif ;. Ingénierie & Technique SKILLS, cabinet de recrutement spécialisé dans l’identification et l�

Vous cherchez un job pour quelques heures, quelques jours ou pour toujours ? .Un CDI ? Une formation pour préparer votre avenir ? Une alternance pour apprendre durablement un métier ? Chez Adecco, on sait que derrière chaque CV, il y a une vraie vie qui mérite un vrai job.Parce qu'un job, ce n'e

Synergie, mettons nos énergies en commun.Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, format

Work Flexibility: OnsitePourquoi rejoindre Stryker?Vous cherchez un endroit qui valorise vos talents uniques ? Découvrez la culture primée de Stryker. Rejoignez Stryker et contribuez directement à la performance d’un site stratégique réunissant la Production, la Recherche & Développement et les fonctions divisionnelles du pôle Trauma & Extrémités. Dans ce rôle à fort impact, vous accompagnerez l’équipe de direction locale dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH tout en favorisant une culture inclusive, performante et orientée vers l’innovation.Ce que vous ferezPilotez la stratégie RH du site de production en alignant les initiatives RH sur les objectifs de croissance, de transformation et de performance de l’organisation.Conseillez et accompagnez l’équipe de direction sur l’ensemble des sujets liés aux talents, à l’organisation et à l’expérience collaborateur.Encadrez et développez l’équipe RH locale afin de garantir la qualité et la cohérence des services, programmes et processus RH.Conduisez les initiatives de planification des effectifs, de gestion des talents, de développement du leadership, de rétention et de succession.Accompagnez les managers dans la gestion des relations sociales, des situations individuelles complexes, de la conduite du changement et de la performance organisationnelle.Gérez les relations avec les représentants du personnel et contribuez à un dialogue social constructif conforme aux exigences légales françaises.Assurez la conformité des pratiques RH avec la législation du travail française et les politiques de l’entreprise.Analysez les indicateurs RH et les tendances de l’effectif afin d’identifier des opportunités d’amélioration continue et de soutenir la prise de décision.Ce dont vous avez besoinDiplôme de niveau Bac+4/5 minimum en Ressources Humaines, Droit, Administration des Affaires ou domaine équivalent.Minimum 10 ans d’expérience en Ressources Humaines, dont une expérience significative dans une fonction de leadership RH.Minimum 3 ans d’expérience en management d’équipe.Expérience dans un environnement industriel ou de production.Expérience en relations sociales et maîtrise du droit du travail français.Expérience au sein d’une organisation matricielle et internationale.Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.Excellentes compétences en communication, coaching, influence et négociation.Capacité démontrée à établir des relations de confiance et à collaborer efficacement avec des interlocuteurs à tous les niveaux de l’organisation.Capacité démontrée à accompagner le changement organisationnel, à influencer la prise de décision et à proposer des solutions RH alignées sur les enjeux business.Informations complémentairesLocalisation : Montbonnot-Saint-Martin, près de Grenoble, France.Organisation du travail : poste principalement basé sur site afin d’assurer une proximité avec les équipes et les opérations.Déplacements : déplacements ponctuels en France et à l’étranger selon les besoins de l’activité.Chez Stryker, nous recherchons des personnes déterminées, engagées et orientées résultats qui souhaitent contribuer à des projets à fort impact humain et business. Cette opportunité vous permettra d’influencer durablement la stratégie RH d’un site clé tout en participant à la croissance d’une organisation innovante et internationale.Ce que nous offronsHiérarchies horizontales et responsabilité. Grâce à des hiérarchies horizontales, nous renforçons l'initiative et la volonté de nos employés d'assumer des tâches à responsabilité. Nous développons les talents. Chez Stryker, nous offrons à nos employés un excellent développement de carrière personnel et interne, avec la possibilité d'évoluer verticalement et latéralement. Esprit d'équipe et engagement. Nous créons des équipes engagées et inclusives qui encouragent les collègues à partager leurs points de vue et opinions divers. Salaire compétitif. Chez nous, vous recevrez un salaire compétitif en rapport avec votre travail. Reconnaissance de vos performances. Dans notre entreprise, les performances individuelles et interfonctionnelles exceptionnelles sont récompensées. Les idées, projets ou autres réalisations exceptionnelles peuvent être soumis à divers prix au niveau local et mondial. Nous sommes fiers de vous offrir un ensemble de récompenses qui comprend la voiture de fonction, des primes, des soins de santé, des prestations d'assurance, des programmes de retraite, des programmes de bien-être, ainsi que des récompenses pour services rendus et performances - sans oublier diverses activités sociales et récréatives, qui sont toutes spécifiques à chaque site. France Pay Ranges:France: 74.200 - 123.600 EUR AnnualAt Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step. Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined. The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role. In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package.If you’d like to learn more about the salary or the benefits associated with this role, your recruiter will be happy to walk you through the details as you progress through the hiring process.Travel Percentage: 10%SummaryLocation: Grenoble, FranceType: Full time

Be visionaryTeledyne Technologies Incorporated provides enabling technologies for industrial growth markets that require advanced technology and high reliability. These markets include aerospace and defense, factory automation, air and water quality environmental monitoring, electronics design and development, oceanographic research, deepwater oil and gas exploration and production, medical imaging and pharmaceutical research.We are looking for individuals who thrive on making an impact and want the excitement of being on a team that wins.Job DescriptionDescription de l'emploiAbout usYou may not realize it, but Teledyne enables many of the products and services you use every day. Teledyne provides enabling technologies to sense, transmit and analyze information for industrial growth markets, including aerospace and defense, factory automation, air and water quality environmental monitoring, electronics design and development, oceanographic research, energy, medical imaging and pharmaceutical research.Teledyne e2v Semiconductors SAS, situé à Saint-Egrève (proche de Grenoble) est spécialiste du semi-conducteur depuis 1955.Notre site de 400 collaborateurs rassemble des équipes de recherche et développement, des ateliers de production et des services support pour 2 domaines d’activités :Machine Vision Sensors (MVS) pour les capteurs d’images, les capteurs dentaires et les caméras.Semiconductors pour les microprocesseurs et convertisseurs de données rapides.Je suis Eric, responsable du service support, développement test et rodage aux Opérations de la division Semiconducteurs. A la suite d'une mobilité interne, je recherche Responsable développement et support test et rodageH/F afin de soutenir l’activité spatiale en pleine expansion.Dans un environnement dynamique, vous évoluerez au sein d’une équipe de 7 personnes dans laquelle votre contribution sera visible.Vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec différents services : Production, Maintenance, Engineering, Projets et Qualité - rendant ce poste riche en interaction.Vos missionsGarantir le développement, l'industrialisation et le support des équipements et procédés de test, de rodage, de contrôle dimensionnel, et de conditionnement tout en assurant la mise en œuvre des transferts en production et du support de la façon le plus efficiente possible ainsi que l’amélioration continue sur les produits ou procédés déjà industrialisésÀ ce titre, vos principales responsabilités sont :Management de l’équipeDéfinir les objectifs, piloter la performance et la feuille de route du serviceOrganiser et adapter les ressources pour répondre aux priorités et à la charge de travailDévelopper les compétences, favoriser la collaboration et accompagner la croissance de l'équipeAssurer une coopération efficace avec les autres services pour garantir la réussite des projetsGestion du développement et de l’industrialisationDéfinir et déployer la stratégie d’industrialisation des équipements, outillages et procédés en collaboration avec les parties prenantesPiloter les projets de développement et d’acquisition d’équipements en garantissant qualité, coûts, délais et performanceAssurer la conformité technique, documentaire et normative des procédés ainsi que leur transfert vers la productionContribuer à l’amélioration continue, à la maîtrise des risques (AMDEC) et aux audits pour garantir l’efficacité industrielleGestion du support procédésAssurer le support technique à la production et la disponibilité des moyens, outillages et documentations nécessairesAccompagner les transferts en production et la formation des opérateurs aux procédés de fabricationIdentifier les dysfonctionnements, piloter les actions correctives et contribuer à l'amélioration continue des performances Qualité-Coût-DélaiParticiper à la maîtrise des procédés (SPC, AMDEC, plans de contrôle), aux analyses de défaillance et aux auditsCe que nous recherchonsNous recherchons un leader confirmé, capable de conjuguer excellence technique, vision stratégique et impact opérationnel.Vous disposez de solides compétences techniques en test électrique et en rodage et vous êtes doté d’un esprit orienté solutions.Manager reconnu, vous savez mobiliser et fédérer des équipes d’experts autour d’objectifs ambitieux. Votre capacité à prendre des décisions structurantes, à piloter des projets complexes et à arbitrer les priorités constitue un véritable atout. Vous évoluez avec efficacité dans des environnements internationaux exigeants et en constante transformation.Ce que nous offrons Des projets technologiques de pointe dans le semi‑conducteur, l’imagerie, le spatial, l’avionique, le médical et le scientifiqueUn environnement d’innovation au cœur de l’écosystème grenoblois, lauréat 2026 du prix « Capitale Européenne de l’Innovation »Un site à taille humaine (400 collaborateurs) où l’on voit l’impact de son travailUne vision produit complète grâce à la proximité R&D : production, qualité, test et industrialisationDes perspectives d’évolution : expertise technique, gestion de projets, interactions internationales avec le groupe Teledyne (15 000 collaborateurs dans le monde)Un accompagnement structuré à la prise de poste, avec marraine/parrainUn cadre de travail attractif : accord télétravail, réel équilibre vie pro/vie persoUn site engagé avec une politique QSE/RSE 2025-2030 : plan carbone “40 by 40”, label Pro‑Vélo niveau OR, soutien aux Ligues Handisport et Sport AdaptéUn environnement valorisant les valeurs humaines : respect, intégrité, responsabilité, citoyennetéUn engagement concret sur l’égalité professionnelle : index 93/100Un cadre de vie privilégié dans les Alpes, entre technologie et qualité de viePour plus de renseignements sur Teledyne e2v Semiconductors SAS, rendez-vous sur : Visitez notre usine ici : Rejoignez notre communauté digitale et suivez nos actualités, rendez-vous sur: et sur : Teledyne and all of our employees are committed to conducting business with the highest ethical standards. We require all employees to comply with all applicable laws, regulations, rules and regulatory orders. Our reputation for honesty, integrity and high ethics is as important to us as our reputation for making innovative sensing solutions.. SummaryLocation: France - GrenobleType: Full time

Informations générales Entité de rattachement Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international. Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales : • La conscience des responsabilités• La coopération• La curiosité Référence 2026-41403 Description de la DirectionInstallé au coeur d'un environnement scientifique, industriel et universitaire très riche, le centre CEA de Grenoble (4500 personnes), consacre l'essentiel de ses recherches au développement des nouvelles technologies, dans les domaines de l'énergie, de la santé, de l'information et de la communication.La Direction du Centre assure les fonctions de support pour l'ensemble des unités du Centre. Elle est chargée de leur apporter le soutien nécessaire notamment dans les domaines suivants : ressources humaines, sécurité, santé, achat, ingénierie et exploitation.Description de l'unitéQui sommes-nous ?Intégré à la Direction de Centre, le Département Santé Sécurité englobe différentes unités opérationnelles pour le compte des unités du site:- Service de Prévention et Santé au Travail- Laboratoire de Biologie Médicale- Groupe Compétent en Radioprotection- Bureau des transports Réglementés- Formation Locale de Sécurité- Un échelon central regroupant des thématiques sécurité et gestion du Département.Au sein de l'Echelon central, en relation direct avec le Chef de Département, le correspondant de Gestion de Crise conseille la Direction sur l'organisation de la gestion de crise au CEA Grenoble.Description du posteDomaineSupport à la productionContratCDIIntitulé de l'offreCorrespondant Gestion de Crise H/FStatut du posteCadreDescription de l'offreNous rejoindre, pour faire quoi ?Le Département Santé Sécurité recrute un correspondant Gestion deCrise.Rattaché au Chef du Département Santé Sécurité, le correspondant Gestion de crise assure le maintien en condition opérationnelle des moyens de gestion de crise du CEA de Grenoble (moyens humains, locaux, moyens de transmissions, outils informatiques, etc...).Il est le référent du Centre et conseille le Directeur pour toutes les questions relatives à la stratégie, la préparation, l'organisation et l'amélioration continue de la gestion de crise.Il collabore étroitement à la stratégie de gestion de crise avec le Directeur Délégué à la Sécurité, l’Officier de Sécurité et l’Officier de Sécurité des Systèmes d’Information, l’Ingénieur Sécurité d’Etablissement selon les thématiques.Le poste contribue directement à la robustesse de l'organisation du CEA Grenoble face aux événements majeurs. Il participe au renforcement de la résilience du Centre, au développement de la culture de crise et à la préparation des décideurs afin de garantir une réponse efficace, coordonnée et adaptée à toute situation exceptionnelle. Le CEA anime le réseaux des correspondants "gestion de crise". À ce titre, la Direction de la Sécurité et de la Sûreté Nucléaire réunit au moins une fois par an l'ensemble des correspondants. Ce réseau est un espace de partage d'informations et d'expériences. Il propose des améliorations à la DSSN et peut être amené à approfondir certains sujets techniques. Le correspondant "gestion de crise" est l'interlocuteur privilégié de la DSSN pour la préparation à la gestion de crise.Dans ce cadre, vos principales missions en matière de gestion de crise consistent à:- Animer la stratégie de préparation aux crises- Garantir la capacité opérationnelle de l'organisation de crise- Développer les compétences des acteurs de crise- Concevoir et piloter les exercices- Mettre à jour le référentiel de gestion de crise- Développer la résilience organisationnelle- Piloter le retour d'expérienceLe titulaire est responsable du développement de l'usage des outils numériques d'aide à la décision (main courantes, cartographie, tableauxde bord,...) En complément de ces missions, vous consacrerez environ 30% de votre temps, à des missions de soutien en sécurité au bénéfice des installations du du CEA Grenoble (site principale et sites secondaires; IBS, PRTT, INES) selon les sollicitations.Ces missions peuvent notamment comprendre:- La réalisation d’exercice de sécurité- La rédaction de plans de prévention- La réalisation de dossiers d’analyse de risques (EVRP)- Le remplacement d’un ingénieur sécurité absentCes missions sont bornées dans le temps et dans les tâches à réaliser enlien avec l’installation concernée.Poste à Haut Degré de Vigilance PermanentePossibilité d'intégrer les équipes d'astreinte de sécuritéProfil du candidatQui êtes-vous ?Diplômes de niveau Bac+5 (Master spécialisé, école d'ingénieur en gestion des risques, ou formation dédiée type IHEMI (Management stratégique de la crise)Vous faites preuve d'aisance relationnelle, d'organisation et de rigueur, d'un esprit de synthèse, et de réactivité.Vous savez travailler en équipe et vous faite preuve d'assertivité.Poste en CDI basé à Grenoble, mais nécessitant des déplacements ponctuels en France sur les sites rattachés au CEA Grenoble.Vous justifiez de 5 à 10 années d'expérience en gestion des risques, enencadrement ou au sein des forces de sécurité et de secours.Vous avez encore un doute ?Un écosystème de recherche à la pointe, unique en son genre et dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal ;Un équilibre vie privé – vie professionnelle reconnu ;Un accord de télétravail ;Une prise en charge à 85% de votre abonnement aux transports en commun ;Une rémunération selon vos diplômes et votre expérience, bénéficiant d’une progression régulière ;Un plan épargne entreprise et un plan épargne retraite abondés par le CEA ;Un environnement propice aux évolutions professionnelles grâce aux formations et à l’accompagnement à la mobilité interne ;Un CSE actif en termes de loisirs et d’activités extra-professionnelles.Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l’intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d’organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.Localisation du posteSiteGrenobleLocalisation du posteFrance, Auvergne-Rhône-Alpes, Isère (38)Ville GRENOBLEDemandeurDisponibilité du poste01/10/2026

Be visionaryTeledyne Technologies Incorporated provides enabling technologies for industrial growth markets that require advanced technology and high reliability. These markets include aerospace and defense, factory automation, air and water quality environmental monitoring, electronics design and development, oceanographic research, deepwater oil and gas exploration and production, medical imaging and pharmaceutical research.We are looking for individuals who thrive on making an impact and want the excitement of being on a team that wins.Job DescriptionTeledyne e2v Semiconductors SAS, situé à Saint-Egrève (proche de Grenoble) est spécialiste du semi-conducteur depuis 1955.Notre site de 400 collaborateurs rassemble des équipes de recherche et développement, des ateliers de production et des services support pour 2 domaines d’activités :Machine Vision Sensors (MVS) pour les capteurs d’images, les capteurs dentaires et les caméras.Semiconductors pour les microprocesseurs et convertisseurs de données rapides, et les capteurs d’image pour le spatialJe suis Olivier, responsable Projets & Engineering Produit pour les produits convertisseurs Analogique/Numérique et Numérique/Analogique dans lesdomaines aéronautique et spatial, mais aussi pour des capteurs d’images destinés à l’imagerie spatiale.Je recrute un(e) Chef(fe)de Projet H/F expérimenté(e) pour renforcer une équipe dynamique, engagée et en pleine évolutionAu sein de la Division Semiconductors , vous construirez et dimensionnerez les projets en tenant compte des besoins clients (internes ou externes) et piloterez l’exécution des projets, dans le respect du triptyque coût, qualité, délais.Vous rejoignez une équipe à taille humaine où votre impact sera visible, en travaillant étroitement avec les équipes Système, Design, Test, Qualité, Marketing et Opérations.Vos missions principales :Analyser les besoins clients et construire des propositions techniques adaptées (définir les ressources nécessaires, évaluer les coûts et les délais, et proposer les stratégies d'exécution adaptées)Fédérer et piloter les équipes projet et coordonner les parties prenantes internes/externes.Assurer le respect des jalons, des coûts, des délais et de la qualité tout au long du projet.Identifier les incertitudes et les risques, élaborer des plans de mitigation et proposer des scénarios adaptés.Organiser les jalons de validation, résoudre les problèmes techniques et remonter les difficultés en y apportant des solutions.Assurer une communication régulière avec le management, les clients et les parties prenantes clés sur l'avancement, les risques et les décisions majeures.Ce rôle est clé pour livrer nos clients à l’heure, dans les couts et la qualité, assurant ainsi la satisfaction client et les objectifs de revenu de la divisionCe que nous recherchonsNous recherchons un profil doté de solides connaissances de l’environnement industriel et d’un véritable esprit orienté solutions, ayant une expérience en gestion de projets techniques dans le domaine de la micro-électroniqueVous maitriser l’outil de planification MS-Project et la gestion des risques.Au-delà de vos compétences techniques, vous savez fédérer des équipes multidisciplinaires sans lien hiérarchique, communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés et faire avancer les sujets dans un environnement complexe et évolutif.Votre capacité à négocier, influencer et obtenir des engagements est essentielle pour sécuriser les coûts, les délais et la qualité des projets.Curieux(se), adaptable et orienté(e) solutions, vous évoluez avec aisance dans un contexte où toutes les réponses ne sont pas définies à l'avance.Organisé(e), capable de mener plusieurs tâches en parallèle, vous combinez sens de l’analyse, de la synthèse et d’esprit critique pour proposer des solutions.La maitrise de l’anglais écrit et parlé est requis afin d’évoluer dans l’organisation internationale de l’entrepriseVous occupez une fonction similaire et vous pensez avoir le profil ? Alors n'hesitez pas rejoignez-nous !Ce que nous offrons Des projets technologiques de pointe dans le semi‑conducteur, l’imagerie, le spatial, l’avionique, le médical et le scientifiqueUn environnement d’innovation au cœur de l’écosystème grenoblois, lauréat 2026 du prix « Capitale Européenne de l’Innovation »Un site à taille humaine (400 collaborateurs) où l’on voit l’impact de son travailUne vision produit complète grâce à la proximité R&D : production, qualité, test et industrialisationDes perspectives d’évolution : expertise technique, gestion de projets, interactions internationales avec le groupe Teledyne (15 000 collaborateurs dans le monde)Un accompagnement structuré à la prise de poste, avec marraine/parrainUn cadre de travail attractif : accord télétravail, réel équilibre vie pro/vie persoUn site engagé avec une politique QSE/RSE 2025-2030 : plan carbone “40 by 40”, label Pro‑Vélo niveau OR, soutien aux Ligues Handisport et Sport AdaptéUn environnement valorisant les valeurs humaines : respect, intégrité, responsabilité, citoyennetéUn engagement concret sur l’égalité professionnelle : index 93/100Un cadre de vie privilégié dans les Alpes, entre technologie et qualité de viePour plus de renseignements sur Teledyne e2v Semiconductors SAS, rendez-vous sur : Visitez notre usine ici : Rejoignez notre communauté digitale et suivez nos actualités, rendez-vous sur: et sur : Teledyne and all of our employees are committed to conducting business with the highest ethical standards. We require all employees to comply with all applicable laws, regulations, rules and regulatory orders. Our reputation for honesty, integrity and high ethics is as important to us as our reputation for making innovative sensing solutions.. SummaryLocation: France - GrenobleType: Full time

Rattaché(e) directement à la Direction Générale et en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, vous pilotez en toute autonomie l'ensemble des activités Ressources Humaines d'un groupe organisé en plusieurs sociétés et réparti sur différents sites. Accompagner la Direction

Rejoignez-nous ! Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) Assistant(e) Ressources Humaines F/H.

Our client, a leading international industrial group specializing in specialty chemicals, is seeking an experienced.International Technical Sales Manager.Based in France and reporting to the Sales Management team, you will be responsible for driving commercial growth, developing long-term customer r

Concevoir et animer la stratégie et la politique de ressources humaines de l’entreprise. H/F de terrain, autonome, ayant le sens des initiatives, vous êtes un acteur clef du développement et de la performance de nos ressources humaines et êtes le garant d’un bon climat social. Titulaire d’

Our client is a leading industrial player in the specialty chemicals sector.The company designs and produces innovative technical solutions used across multiple industries (advanced materials, water treatment, energy, and more).The company is seeking an experienced Senior Construction Engineer to su

De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management, vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel.

Ginkgo Ressources Humaines seeks a Senior Construction Engineer to support the design, construction and commissioning of chemical production plants across international sites.

Ginkgo Ressources Humaines is recruiting on behalf of an international leader in specialty chemicals for a Senior Manager to drive development in cosmetics and specialty ingredients markets.

Référence 2026-190715 Description du posteIntitulé du posteDirecteur-trice d'Etablissement / Directeur-trice Ressources Humaines F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionAu sein de la filiale de Safran Electronics and Defense,

Ginkgo Ressources Humaines is partnered with a leading international industrial group to recruit an International Technical Sales Manager.

Our client is an international leader in the specialty chemicals sector.As part of the expansion of its activities serving the cosmetics market, we are seeking a Senior Manager with solid industry experience.Reporting to Executive Management, you will contribute to defining and implementing the deve

MissionsRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre régional multisite et assurez notamment les missions suivantes :Conseil RH et accompagnement des opérationnels : accompagner les directeurs de site et les managers dans la gestion quotidienne de leurs

Le poste de ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES - PAIE F/HLa Direction Territoriale des Ressources Humaines du CHD Vendée recherche son/sa futur(e) Assistant(e) des Ressources Humaines au sein de sa cellule paie. Rejoignez Valérie, Amélie et Julien, une équipe soudée, dynamique et bienveillante, q

Responsable RH expérimenté pour accompagner des managers et collaborateurs sur un périmètre national, garantissant l'application du droit social et participant à des projets transverses.

Le poste de RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES F/HLa Direction Territoriale des affaires médicales et de la Recherche du CHD Vendée recherche son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines (F/H) !En étroite collaboration avec le président de la commission médicale d'établissement, la

En tant que Responsable RH, vous dirigerez le service RH, gérerez une équipe, définirez la stratégie RH et assurerez la gestion administrative, le recrutement, la formation et les relations sociales.Vous conseillerez les managers et gérerez la paie et les aspects juridiques.

Responsable RH expérimenté recherché pour un poste stratégique et opérationnel en France, incluant le management d'une équipe.Poste axé sur l'intégration post-fusion, la conformité légale et le développement des collaborateurs.

Stage en alternance pour un poste de Chargé des Ressources Humaines, axé sur la gestion de la formation, le recrutement et l'administration du personnel.

Conseiller les associations du réseau ADMR 43 sur les questions RH, assurer le management d'un assistant RH et gérer les contrats de travail, les paies et les arrêts maladie.

Stage en alternance au sein de l'équipe RH pour participer à la gestion de la formation, au recrutement, à l'administration du personnel et au soutien opérationnel.

Responsable RH pour une entreprise de grande distribution, pilotant la stratégie RH, le recrutement, la gestion administrative, le développement des compétences et conseillant les managers sur les questions sociales.

Responsable RH expérimenté pour structurer et piloter la fonction RH d'une entreprise technologique en croissance.Assure la gestion administrative, le développement des compétences et l'accompagnement des managers sur plusieurs sites.

Responsable RH pour une entreprise spécialisée en sensibilisation citoyenne, gérant la politique RH, l'administration du personnel et le support managérial.

Ce poste en CDD de remplacement pour un Chargé des Ressources Humaines consiste à piloter des projets de transformation, superviser l'administration du personnel, gérer les déclarations légales et le reporting RH.

Responsable RH expérimenté(e) pour un site industriel, pilotant les recrutements, les carrières, les relations sociales et la politique QVT.Formation bac+5 et 5 ans d'expérience minimum requis.

Gestion d'une équipe de gestionnaires de formation, déploiement de solutions d'apprentissage, développement des compétences et gestion des ressources de l'équipe.

Poste de Responsable RH régional pour accompagner les équipes opérationnelles dans les régions Normandie et Centre-Val-de-Loire, en pilotant la politique RH, le droit social et le développement RH.

Responsable RH polyvalent, vous conseillez les managers, accompagnez les collaborateurs et déployez la politique RH sur un réseau multisites, en garantissant la sécurité juridique et administrative.

Le/La Responsable des Ressources Humaines accompagnera les managers et équipes des fonctions supports dans un environnement industriel.

Responsable RH généraliste pour une industrie, rattaché(e) à la direction.Pilotera les relations sociales, développera les compétences, gérera la fonction RH et managera une équipe.

Responsable RH généraliste pour une enseigne de restauration rapide en croissance.Missions : recrutement, formation, carrière, droit social, relations sociales, gestion administrative, mise en place d'outils RH.

Responsable RH généraliste pour un cabinet de recrutement, assurant la gestion RH, le conseil aux managers, la conformité légale et le développement des équipes sur l'île de La Réunion.

Missions RH d'accompagnement, conseil et support auprès des managers.Responsable des recrutements, mobilités, gestion RH et développement RH pour 180-200 personnes.

Responsable RH et juridique H/F pour une structure en croissance de 60 personnes.Garant du droit social et de la politique RH globale, incluant recrutement et dialogue social.

Le poste de Responsable des Ressources Humaines en CDI(F/H) DISSAY (86) ou BELLEVIGNY (85) Vous souhaitez évoluer dans unenvironnement dynamique où chaque jour compte pour garantirl'excellence opérationnelle ? Vous avez à cœur d'accompagner leséquipes et de développer une politique RH

En tant que Directeur / Directrice des ressources humaines, vous rejoignez et animez une équipe RH de 4 personnes avec laquelle vous pilotez la politique RH au sein de l'établissement de 560 ETP ainsi que de la société d'imagerie médicale de 20 ETP. De formation supérieure en ressource

En tant que Directeur / Directrice des ressources humaines, vous rejoignez et animez une équipe RH de 4 personnes avec laquelle vous pilotez la politique RH au sein de l'établissement de 560 ETP ainsi que de la société d'imagerie médicale de 20 ETP. De formation supérieure en ressource

Le poste de Responsable des Ressources Humaines en CDI (F/H) DISSAY (86) ou BELLEVIGNY (85)Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où chaque jour compte pour garantir l'excellence opérationnelle ? Vous avez à cœur d'accompagner les équipes et de développer une politique