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Dans le cadre de ce MBA, nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) pour intégrer une entreprise partenaire et participer activement aux projets RH notamment au poste de responsable RSE.

Dans le cadre du renforcement de l?équipe Socle Performance, rattachée à la direction DELIVERY BACK (département Finance, Services d?Appui, RH et RSE), nous recherchons un profil DevOps orienté data capable de faire le lien entre les enjeux métiers et les solutions techniques.Vos responsabilit

Abylsen, ABMI, Pharmacos…) et s'appuie sur.Énergie 🚀 Aéronautique, Spatial, Défense 🏎️ Automobile 🧬 Life Sciences 🏗️ BTP, Infrastructures et Ferroviaire 🏭 Industrie lourde 💻 IT, Télécommunications 🏦 Banque, Finance & Assurance.Dans le cadre de notre engagement RSE nou

Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de l'activité de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. Vous serez amené(e) à adapter votre rythme de travail en fonction de l'affluence, des �

Chargé de mission RSE H/F en CDD.

Chef de projet de formation (F/ H) CDI Poste rattaché au siège à Lille (59) Filiale du groupe international Douglas, N°1 de la Parfumerie Sélective en Europe, NOCIBE représente un réseau de plus de 500 magasins implantés en France dont 400 instituts de beauté. Avec plus de 900 marques proposées et plus de 60 000 références, le site nocibe.fr et l’application mobile offrent un accès à toutes les grandes marques distribuées par Nocibé et proposent une expérience client fluide, efficace et agréable. Nocibé est devenu en 40 ans un partenaire incontournable de la beauté partagée. Missions Principales Au sein de la direction commerciale, rattaché(e) au service training, vos missions principales sont les suivantes : · Concevoir des modules de formations sur les métier du retail pour nos équipes · Créer des parcours de formation d‘intégration dans l’entreprise et d’évolution des métiers pour nos équipes en magasin · Former les formateurs terrain pour transmettre les contenus développés · Elaborer des plans d’actions sur les domaines clés (sécurité en magasin, RSE…) · Collaborer avec différents services en interne & externe Compétences principales De formation bac +2, vous justifiez d’une expérience de plus de 5 ans dans l’univers du retail Vous bénéficiez d’une solide expérience dans le retail et vous savez développer des contenus pédagogiques Vous êtes créatif(ve) et vous maitrisez le pack office (PPT) Vous avez un bon relationnel et une aisance à l’oral, n’attendez plus pour nous envoyer votre CV. Vous hésitez encore ? • Un cadre de travail agréable et motivant, • Une certification Great Place to Work qui reflète notre engagement pour le bien-être et l'épanouissement de nos collaborateurs, • Des valeurs fortes qui rythment votre quotidien : Passion – Appreciation – Ownership, • Des possibilités d’évolution grâce à un parcours de formation (50% de nos managers sont issus de la promotion interne), • Un système de primes variables très attractif et de nombreux avantages (mutuelle, prévoyance, intéressement/participation, tickets restaurant, réduction personnel, …) Dans le respect de ses engagements RSE et de sa politique d’insertion du handicap au travail, Nocibé s’engage en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap

QUI SOMMES-NOUS ? Groupe européen de conseil en ingénierie et en capital humain House of ABY totalisant un CA de 370M€ accompagne les grandes entreprises dans leurs projets de transformation technologique et humaine. Réparti dans 8 pays, France, Belgique, Pays-Bas, Italie, Suisse, Luxembourg, Espagne et Angleterre, House of ABY compte 4300 collaborateurs intervenant sur nos clients partout dans le monde. House of ABY déploie ses expertises dans les secteurs stratégiques de l'industrie, des infrastructures télécom, de l'IT, de l'IOT, du nucléaire, du Life Sciences, de la pétrochimie, des transports terrestres et aériens, des RH et de la QRSE. ROLE : COORDONNER LES ACTIONS QRSE SUR SON PERIMETRE : Assurer le déploiement opérationnel des politiques et processus QSE, RSE et SI définis au niveau de la holding House of ABY. Le Coordinateur QRSE accompagne les Business Managers et les Business Partners dans l’application et l’amélioration des pratiques sur le terrain, garantissant la conformité réglementaire et normative (ISO 9001, 14001, 45001, MASE, CEFRI, CIR, Ecovadis, Pacte mondial, B-Corp, ISO 26000, ISO 27001, RGPD bientôt EN9100 et ISO 19443). Il joue un rôle clé dans le pilotage des actions santé & sécurité et la sensibilisation des équipes, en étant un acteur de proximité essentiel. ACTIVITES AU QUOTIDIEN : SECURITE ET PREVENTION DES RISQUES : • Veiller à la sécurité des collaborateurs et des prestataires sur site., • Mettre en œuvre et suivre les plans de prévention, protocoles de sécurité et plans d’actions HSE., • Réaliser des visites terrain régulières et des audits internes pour assurer la conformité et remonter les écarts., • Sensibiliser et former les équipes aux bonnes pratiques sécurité (causeries, formations, exercices)., • Analyser et investiguer les situations dangereuses, accidents et presqu’accidents en lien avec les Business Managers., • Participer aux revues de sécurité et audits externes liés aux certifications (ISO 45001, MASE, CEFRI, etc.). QUALITE, ENVIRONNEMENT ET CERTIFICATIONS : • Accompagner le déploiement et l’amélioration du système de management intégré, • Assurer la mise en conformité des sites et opérations avec les réglementations, normes et exigences clients., • Contribuer à la mise à jour et à la diffusion des procédures et bonnes pratiques., • Piloter et suivre les plans d’actions correctifs et préventifs issus des audits internes et externes., • Assurer la veille réglementaire et normative. RSE ET DEVELOPPEMENT DURABLE : • Déployer la stratégie RSE du Groupe sur le terrain (réduction d’empreinte carbone, gestion des déchets, engagements sociétaux)., • Assurer la sensibilisation des équipes aux enjeux RSE., • Suivre les indicateurs RSE et mettre en place des actions d’amélioration continue. SECURITE ET CONFIDENTIALITE DE L’INFORMATION : • Participer au déploiement des processus en lien avec le RSSI., • Accompagner les utilisateurs dans l’application des bonnes pratiques en matière de protection des données et de sécurité informatique., • Veiller au respect des procédures et sensibiliser les équipes aux risques. VOTRE PROFIL : • Capacité à déployer et animer des actions sur le terrain., • Aptitude à former et sensibiliser., • Rigueur et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle., • Aisance avec les outils de reporting et suivi d’indicateurs., • Leadership et force de conviction auprès des opérationnels., • Aisance relationnelle et pédagogie pour accompagner les Business Managers., • Réactivité et autonomie dans la gestion des priorités., • Formation : Bac +3 à Bac +5 en QSE, Hygiène-Sécurité-Environnement, Gestion des risques industriels ou équivalent., • Expérience : Minimum 3 à 5 ans dans un poste similaire en environnement industriel ou multisites., • Mobilité : Forte présence terrain requise, déplacements fréquents (Paris, Lille, Metz, Strasbourg, Rennes, Rouen, Aix en Provence) Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Acheteur IT – Télécoms & Réseaux (F/H) [Seclin] Qui sommes-nous ? Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité : Basé dans nos bureaux à Seclin (accessible facilement depuis Lille en transports en commun), vous intégrez le département Achats de Worldline. Vous évoluez dans un univers à dimension internationale. Vous interviendrez sur de multiples projets (internes et clients), et vous serez au cœur de la stratégie achat pour la catégorie Telecoms & Réseaux. Vous aurez une mission d’acheteur confirmé en coordination avec l’équipe Achats et les équipes techniques. Vous optimiserez les conditions contractuelles et financières tout en assurant un haut niveau de service à nos clients internes. Vos responsabilités au quotidien : • Concevoir et animer la politique achats sur votre périmètre en lien avec la stratégie du groupe, • Analyser des portefeuilles fournisseurs et suivre la performance fournisseurs à travers des KPIs, • Assurer une veille de marché et anticiper les évolutions, • Comprendre les besoins des équipes techniques, savoir les challenger et les valider, • Prendre en main la globalité du process Achats dans le cadre de consultations : élaboration du cahier des charges en relation avec les clients internes, sourcing fournisseurs, analyse des offres, soutenances fournisseurs, négociation et contractualisation, • Optimiser les coûts (TCO), sécuriser les engagements contractuels (SLA, RGPD), • Contribuer aux projets IT transverses (cloud, cybersécurité), • Contribuer à la gestion des risques et à la conformité des achats dans le cadre de la politique RSE, • Coordonner les différentes parties prenantes des projets : opérationnel, juridique, finance, etc., • Manager un acheteur à distance Votre profil : Nous recherchons des personnes capables d'impulser des changements positifs, d'aller de l'avant et de montrer la voie à suivre - des personnes passionnées, ayant une attitude positive et une soif d'apprendre et de progresser. En pratique, cela signifie : • Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent), • Expérience de 4 ans minimum en achats, idéalement dans un environnement complexe et/ou international, • Une expérience dans les achats IT serait un plus, • Connaissance du process global Achats et les techniques de négociation, • Communication et sens du relationnel avec d'autres départements en environnement collaboratif, • Capacité managériale, • Travailler en mode projet, • Excellentes compétences informatiques avec Office, dont une maîtrise d’Excel dans l’idéal (y compris tableau croisé dynamique, etc.)., • Anglais courant impératif (écrit, oral) Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour. Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, 11 à 13 RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail : jusqu’à 60 % réparti sur le mois, prime d’installation/équipements, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochains horizons de la technologie des paiements. Nous recherchons des personnes passionnées, ayant un état d'esprit positif et une soif d'apprendre et de progresser. Chez Worldline, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et d'évolutions de carrière, nous vous aidons à donner vie à vos projets professionnels. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Tape à l’œil est une marque mode enfant de 30 ans d’expérience et d’audace. Nous sommes fiers d’être créateurs de nos propres collections de plus en plus éco responsables ♻️ On y tient ! Notre contexte : une entreprise saine, dotée d’une nouvelle gouvernance d’entreprise au service d’une vision stratégique 2030, dont l’ambition est de devenir la marque enfant préférée des parents. Ta mission Rattaché(e) au Responsable Sourcing et en relation avec les chefs de produits et stylistes, tu es responsable des achats de l'ensemble de la famille de produits de ton rayon. La famille de produits sera précisée selon le profil retenu. A ce titre : *Tu construis la stratégie achats de ton périmètre. *Tu pilotes les engagements auprès de nos fournisseurs en termes de réservation matières et/ou capacités de production *Tu négocies les prix, quantités, délais dans le respect du cahier des charges ; tu es garant du respect des délais et de la qualité de tes achats. *Tu élabores et garantis la politique de sourcing de ton périmètre dans les objectifs économiques, qualitatifs et de délais. *Tu anticipes tu développes un parc fournisseurs fiable et réactif avec lequel tu entretiens des relations durables et de confiance. *Tu évalues les risques et les équilibres afin d’assurer la continuité et la performance de ton sourcing . *Tu participes à l’élaboration de la collection en développant les produits dans le respect du positionnement et du cadrage RSE. Pour cette mission tu peux compter sur un package de 45K€ à 52 K€/ an selon le profil, comprenant une rémunération fixe sur 12 mois et une rémunération variable individuelle. Ton profil Tu as travaillé minimum 5 ans dans une fonction similaire, dans le retail ( prêt-à-porter) De formation supérieure de type Ecole de commerce/ Ingénieur ou équivalent universitaire, tu maîtrises l’anglais et tu as le goût des déplacements à l’étranger. Tu disposes d’une vision stratégique, tu as le goût du challenge et de la performance ? Alors ce poste est pour toi. Ce n’est pas tout… Pour réussir dans cette fonction, tu associes talent de négociateur, qualité d’analyse, rigueur et une bonne connaissance des processus de fabrication du produit. Passionné(e), doté(e) de fortes qualités relationnelles, ton sens du commerce, ton audace et ton ouverture d’esprit te permettront de réussir au sein d’une entreprise en conquête du marché textile enfant. Parce que nous croyons que la différence est source de richesse, nous sommes ouverts, à compétences égales, à toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap

Gestionnaire du personnel et paie F/H CDD 01/11/25 jusqu'au 31/12/25 - 35H Rattaché au groupe international Douglas et spécialisé en Distribution de Parfumerie Sélective, NOCIBE représente un réseau de plus de 500 magasins implantés en France dont 400 instituts de beauté. Avec plus de 900 marques proposées et plus de 60 000 références, le site nocibe.fr et l’application mobile offrent un accès à toutes les grandes marques distribuées par Nocibé et proposent une expérience client fluide, efficace et agréable. N°1 de la parfumerie sélective sur le marché européen, Nocibé est devenu en presque 40 ans un partenaire incontournable de la beauté partagée, sans diktat ni contrainte. Missions Principales Au sein de notre direction des ressources humaines, vous assurez l’ensemble des opérations de gestion du personnel pour une population de collaborateurs : • Rédiger les contrats de travail et avenants, et assurer le suivi administratif du secteur, • Collecter les informations nécessaires à l’établissement et au contrôle des fiches de paie (maladie, maternité, Transitions Pro, primes...), • Vérifier les relevés d’heures et réaliser la paie mensuelle du secteur, • Traiter les soldes de tout compte et les documents associés, • Extraire et analyser les requêtes de gestion paie, • Conseiller les managers et collaborateurs selon les besoins (contrats, paie, législation, etc.), • Assurer une veille légale Profil recherché : • Expérience de 1 à 3 ans minimum sur un poste similaire, notamment en administration du personnel Qualités personnelles : • Rigueur, organisation, sens des priorités, • Discrétion et confidentialité, • Aisance relationnelle, capacité à échanger avec différents interlocuteurs, • Réactivité et autonomie Dans le respect de ses engagements RSE et de sa politique d’insertion du handicap au travail, Nocibé s’engage en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap.

QUI SOMMES-NOUS ? AptiSkills c’est : A. dhérer à une belle Tribu pour une création de carrière à ton image. P. artout en France (enfin presque), du nord (Lille et Paris) au Sud (Toulouse et Marseille), en passant par l’Est (Strasbourg, Grenoble et Lyon), mais aussi par l’Ouest (Nantes et Bordeaux), tout dépend de ce que tu préfères ! T. ous pour un et un pour un millier d'AptiSkilliens, telle est notre vision : une belle et grande Tribu aux expertises diverses, juste pour toi et ton avenir. I. deal, si tu souhaites faire de tes ambitions et de tes passions une réalité dans les secteurs du BTP et de l’Industrie, et plus précisément du Ferroviaire, du Naval, des Energies, du Nucléaire ou de l’Aéronautique… pour l’instant ! S. outenir les ambitions de nos ingénieurs et renforcer leur expertise ! K. iffer se retrouver et partager de bons moments entre AptiSkilliens, que ce soit lors d’un déjeuner, d’un afterwork ou d’un bel évènement… et plus si affinité ! I. ntégrer une entreprise engagée et responsable, que ce soit en Qualité, Sécurité, Environnement, Energie, Radioprotection et Sûreté Nucléaire, grâce à l’obtention des normes CEFRI, MASE, ISO 45001, ISO 9001, ISO 50001 et ISO 19443 ; en RSE, avec l’obtention d’Ecovadis Platinum en 2024 et de l’ISO 14001 ; ou grâce à l’adhésion du Pacte Mondial des Nations Unies et au GIFEN. L. aisser tes projets professionnels se réaliser et choisir ta mission rêvée parmi nos partenaires internationaux, tels que Technip, Total Energies, Edvance, RATP et bien d’autres encore ! L. ancer ou booster ta carrière ! Ici, on t’accompagne au quotidien pour te concentrer sur tes talents. S. ouviens-toi ! Ton avenir, notre priorité, et pas l’inverse ! NOTRE APTISKILLIENS IDEAL : Dans le cadre de ta formation bac+5 en école de commerce ou en formation RH, tu cherches une alternance afin de développer tes compétences à partir de septembre 2025. Souriant(e) et optimiste, tu as un excellent relationnel, tu es à l’aise à l’oral et tu aimes échanger avec des profils variés. Tu as un tempérament de chasseur(euse), tu aimes fouiner, dénicher et tu fais preuve de ténacité et de persévérance pour atteindre tes objectifs. Tu es animé(e) par le challenge et tu es orienté(e) résultats. Une première expérience en recrutement serait un plus. TES MISSIONS : Au sein d’une équipe bienveillante et dans le cadre de la croissance de nos équipes, tu seras rattaché(e) à notre Talent Acquisition Specialist. Tes missions seront les suivantes : • Recueil des besoins auprès des équipes opérationnelles,, • Sourcing : identifier et approcher des profils ingénieurs qualifiés via LinkedIn et les Jobboards,, • Préqualification téléphonique et premiers entretiens en visio ou en présentiel,, • Suivi des candidatures et programmations d’entretiens,, • Proposition d’embauches des candidats et signature du contrat de travail,, • Proposer des stratégies de sourcing/recrutement différenciantes,, • Participation à notre politique de Relations Ecoles,, • Participation à l’intégration des collaborateurs. TON LIEU DE MISSION : L'équipe t'attend à l’agence de Lille dans des bureaux propices à l'épanouissement et la convivialité. LES + : Rejoindre Aptiskills, c'est rejoindre un environnement dynamique, où l'on évolue au sein d'une équipe jeune, enthousiaste et pleine d'idées. C'est aussi un espace de travail cosy dans lequel on se sent comme à la maison, dans des bureaux tout neuf, à Lille. • Ticket Restaurant pris en charge à 60% par l'entreprise, • Mutuelle prise en charge à 50 % par l'entreprise, • Abonnement de transport en commun pris en charge à 100% par l'entreprise Dans le but de bâtir un monde plus responsable, juste et éthique, AptiSkills a toujours multiplié les actions en ce sens, forgeant son succès au fil du temps. En considérant ses collaborateurs comme uniques et parties prenantes d’une diversité de talents, nous favorisons l’inclusion professionnelle pour tous. Viens faire la différence avec nous ! Rejoins une entreprise handi-accueillante.