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Rejoignez nos équipes, nous vous attendons ! Mission Employeur de près de 12 000 personnes, présent dansplus de 80 pays, JCDecaux a intégré le Développement Durable dans son modèleéconomique et ce depuis sa création. Notre nouvelle feuille de route stratégique à horizon2030 « JCDecaux, Le Média Utile et Durable » a pour objectifd’enrichir et de pérenniser nos pratiques et engagements actuels, avec desambitions toujours plus fortes pour répondre aux enjeux incontournables d’unmonde en profonde mutation et favoriser une économie décarbonée et circulaire. Troisprincipes la fondent : conforter l’économie de la circularité et de lafonctionnalité constitutive du modèle de l’entreprise ; contribuer par latransformation de JCDecaux à celle de ses clients et partenaires ; le soucid’œuvrer à la décarbonation de l’économie et de la société dans le respect dela Stratégie Nationale Bas-Carbone, du Pacte Vert pour l’Europe et desObjectifs de Développement Durables des Nations Unies.Le Pôle Performance Extra-Financière a pour objectifde diriger, piloter et améliorer la performance en matière de durabilité deJCDecaux - Le Média Utile et Durable - de manière pertinente à l’échelle dugroupe. En veillant à une gestion proactive des risques et à la conformitéaux normes réglementaires, ce pôle s'engage à ce que le Groupe opèrede manière responsable et transparente. Rattaché(e) auResponsable Contrôle de Gestion ESG, le /la «Contrôleur de Gestion ESG -Reporting & Performance | Contrôle interne» jouera un rôle central dans lastructuration et le pilotage de la performance extra-financière du Groupe,incluant la coordination des processus de reporting ESG, le renforcement ducontrôle interne, le support aux audits externes et la contribution àl’évolution de nos systèmes d’information et de nos outils.Description des missions :1. Reporting extra-financierA. Processus de reporting · Organiseret animer le processus de reporting trimestriel et annuel· Êtregarant du respect du calendrier, de la qualité des livrables et de la mise àjour des documents support (protocole de reporting / instructions / user guide)et synthèses Groupe· Contribuerà la définition et à l’amélioration continue de l’organisation du processusglobal de reporting (notamment dans les nouveaux outils (OneStream, Power BI,etc.)· Assurer la convergence de l'ensemble de nosprocessus extra-financiers avec les processus de reporting financier· Contribuerà l’évolution de nos processus en vue de notre mise en conformité auxdifférentes réglementations, mais également dans un souci d’amélioration dupilotage· Contribuer au support des filiales dans le cadredu change managementB. Pilotage de la performance· Contribuer à la fiabilisation du reportingextra-financier, en interaction avec les différentes fonctions et filiales concernées· Mettre en place des outils de contrôles et d’analysesde données, notamment concernant les indicateurs stratégiques (climat, énergie,social, taxinomie…)· Contribuer à l’analyse de la performancenotamment par rapport à la trajectoire climat· Coordonner la mise à jour du Tableau de bordstratégique Groupe en vue de sa diffusion aux membres du Directoire· Animer le processus d’évaluation des bonus ESG 2. Contrôleinterne ESG· Piloter la gouvernance du dispositif de contrôleinterne ESG (cohérence & conformité)· Être garant de l'évolution du manuel de contrôleinterne ESG (concevoir, formaliser et déployer les contrôles auprès desfiliales en appui avec l’audit interne)· Assurer l'animation auprès des filiales (rôle depédagogie et de support)· Structurer les retours d’expérience etl’amélioration continue3. Auditextra-financier · Support dans le processus d’audit annuel – communiqueret argumenter sur la donnée quantitative relative à la performance extrafinancière4. Systèmed’information· Anticiper et faciliter la transition vers lesnouveaux outils· Collaborer avec la DSI dans la mise en place dePowerBI· Maintenir et faire évoluer les procédures del’outil de reporting extra-financier· Support dans la gestion administrative del’outil en lien avec les équipes IT internes5. Projetsdivers · Assurerl’on-boarding et le support des nouveaux utilisateurs de l’outil (reporting &budget)· Animation du réseau filiales : challenge desdonnées, benchmarks, échanges réguliers· Formation et montée en compétence des contactsESG locaux· Implication possible dans divers projets etanalyses en lien avec le pilotage de la performance (organisation, processus etpratiques, SI)· Assurer le suivi des changements annuels de périmètre Profil Expérience et aptitudes requises · Niveau bac +5 · Expérience professionnelle d’au moins 5 ans enFinance d’entreprise/contrôle de gestion, avec une forte appétence pour lesenjeux RSE, ainsi qu’une bonne maîtrise :- Des techniques d’analyse financière et sipossible extra financière- Des techniques de contrôle de gestion etperformance économique- Des techniques de reporting/outils (datavisualisation et Power BI serait un plus)· Esprit analytique et capacité à conduire defaçon autonome des projets complexes impliquant de multiples parties prenantesinternes et externes· Connaissance des normes et règlementations ESGserait un plus· Organisé, structuré et rigoureux· Capacité d’analyse et de synthèse · Très bon relationnel et esprit d’équipe· Excellente maitrise des outils Microsoft Office· Français et Anglais courant indispensable (écritet parlé)Motivations spécifiques pour la Fonction· Motivation pour les enjeux de performance extrafinancière · Très forte motivation pour faire de JCDecauxl’entreprise de la ville et de la mobilité intelligentes et durables· Fort désir de concilier business, développementhumain et développement durable· Forte volonté d’accompagner le changement enétant positif, à l’écoute, ouvert d’esprit, orienté résultat et solutions

Mission 1. Contexte & Enjeux Rattaché(e) au Directeur des Achats Indirects du groupe JCDecaux, vous prenez en charge la catégorie IT & Télécom dans un contexte international (Europe + autres régions selon périmètre). Votre mission : structurer, piloter et optimiser les dépenses IT & Télécom (matériels, logiciels, services, infrastructures et télécommunications) au service de la performance économique et de la transformation digitale du groupe. 2. Missions principales Pilotage de la stratégie achats IT & Télécom Définir et déployer la stratégie achats par sous-catégorie (infrastructures, réseaux, cloud, software, licences, maintenance, téléphonie fixe/mobile, data, services managés, SSII/ESN, etc.). Challenger le besoin avec les directions métiers : DSI, Digital, Finance, Opérations, Filiales internationales. Mettre en place une roadmap triennale de productivité et de création de valeur (TCO, innovation, qualité de service). Gestion des appels d’offres & négociations Piloter l’ensemble du processus sourcing : RFI/RFQ/RFP, benchmarks, short-list, soutenances. Conduire les négociations complexes avec les grands éditeurs, intégrateurs, opérateurs télécom et fournisseurs stratégiques. Sécuriser les aspects contractuels : SLA, pénalités, réversibilité, conformité RGPD, cybersécurité, propriété intellectuelle, audit, etc. Management & coordination Encadrer une petite équipe achats (acheteurs/assistante) : animation, montée en compétence, objectifs, priorisation des projets. Travailler en mode projet transverse avec les équipes IT, Sécurité, Juridique, Finance, et les pays. Diffuser les bonnes pratiques achats et accompagner le changement au sein des filiales. Performance & gouvernance Construire et suivre les KPI achats : économies, TCO, couverture contractuelle, performance fournisseurs, respect des SLA. Mettre en place une gouvernance fournisseurs (QBR, plans de progrès, gestion des risques, plans de continuité). Contribuer aux démarches RSE du groupe (Green IT, réduction de l’empreinte carbone du digital, achats responsables). Profil 3. Profil recherché Formation Bac+5 école de commerce, d’ingénieur ou université, spécialisation Achats / IT appréciée. Expérience 10 ans minimum d’expérience en achats IT et/ou Télécom dans de grands groupes, idéalement internationaux. Première expérience confirmée de management (hiérarchique ou fonctionnel : équipe, réseau d’acheteurs, projet global). Expérience des environnements complexes multi-pays et des grandes négociations avec éditeurs, opérateurs et intégrateurs. Compétences techniques Maîtrise des enjeux IT & Télécom : infrastructures, cloud, licences, SaaS, réseaux, sécurité, data, téléphonie & connectivité. Excellente maîtrise des méthodologies achats : analyse de la valeur, TCO, stratégies de sourcing, contractualisation, SRM. À l’aise avec les outils digitaux achats (e-sourcing, e-procurement, ERP) et les données (analyse de spend, dashboards). Compétences comportementales Leadership, capacité à influencer et challenger des interlocuteurs seniors. Forte orientation résultats et sens du service client interne. Aisance en environnement international, capacité à travailler en réseau et en transverse. Rigueur, structuration, capacité de synthèse et de prise de décision. Langues Anglais courant (oral et écrit) indispensable pour piloter des fournisseurs et projets à l’international. Une autre langue serait un plus.

Mission Le(la) Responsable Achats Famille pilote la stratégie achats famille et la performance du panel fournisseurs sur un périmètre de familles d’achats directs (mécanique, assembliers, electricité, verre, fonderie, extrusion, FRP, plastique). Il/elle :Est le référent du groupe sur les familles d’achats dont il a la chargeDéfinit la politique Achats par famille selon les objectifs définis par la directionStructure et optimise les panels fournisseurs de ses familles,Négocie et sécurise les contrats cadres (y compris RFA et mécanismes volume),Fournit aux Responsables Achats Mobiliers des recommandations de sourcing et des panels référencés pour leurs projets,Contribue, avec la Performance Achats, à l’amélioration continue de la performance fournisseurs.Pilote les consultations pour les pièces de maintenanceIdentifie les missions de design to cost avec le Bureau d’EtudesEncadre une équipe d’acheteurs famille et est en charge directe de la famille assembliersMissions & activités :1. Définition et pilotage de la stratégie achats familleAssurer une veille économique et technologique sur ses familles (marché, innovations, fournisseurs, prix matières, réglementations, risques pays).Décliner la stratégie de l’entreprise et de la Direction des Achats sur ses familles : objectifs coûts, qualité, service, RSE, risques.Analyser les besoins des filiales et des Responsables Achats Mobiliers pour les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs par famille.Participer à la définition et à l’amélioration des processus achats et règles d’utilisation des panels pour ses familles.2. Gestion et optimisation du panel fournisseursDéfinir, structurer et mettre à jour le panel fournisseurs de ses familles :référencement / déréférencement,couverture géographique,risques et dépendances.Conformité aux processus JCDecaux (code de conduite fournisseurs, évaluation, audits, etc.)Étudier et définir le programme de référencement fournisseurs de son périmètre (sourcing de nouveaux fournisseurs, audits, évaluations).Mettre en place et/ou exploiter les systèmes de notation et cartographie fournisseur (classification, criticité, risques dont taux de dépendance).Piloter les évaluations et audits fournisseurs3. Négociation & contractualisation (contrats cadres, RFA…)Piloter les consultations transverses et appels d’offres famille (multi-projets, multi-entités) en coordination avec les Responsables Achats Mobiliers.Négocier, avec l’appui du Juridique et des experts métiers, les contrats cadres de ses familles :Conditions commerciales, logistiques, SLA, garanties, pénalités,Clauses de révision de prix, indexations, durée, exclusivités éventuelles.Négocier, suivre et piloter les mécanismes de RFA (remises de fin d’année) et autres dispositifs liés aux volumes (rabais, remises quantitatives, bonus de performance).S’assurer de la bonne application des conditions contractuelles (prix, remises, services) et intervenir, avec le Juridique, en cas de litiges ou de non-respect majeurs.4. Support aux projets et recommandations de sourcingTravailler en lien régulier avec les Responsables Achats Mobiliers (en mode projet) pour :Partager les panels référencés,Préconiser des fournisseurs et des schémas de sourcing (mono/dual/multi-sourcing, répartition volumes),Intégrer les besoins projet dans la stratégie famille et dans les contrats cadres.Accompagner les équipes projet dans le bon usage des panels et des contrats cadres (fournisseurs prioritaires, conditions négociées, règles d’engagement).Challenger les demandes de dérogation au panel et décider, le cas échéant, de l’ouverture contrôlée à de nouveaux fournisseurs.5. Vie des contrats & gestion des risquesAssurer la gestion de la vie des contrats cadres : renouvellements, renégociations, ajustements de périmètre, harmonisations.Intégrer les besoins récurrents et de maintenance (pièces de rechange, services) dans la stratégie famille afin de maximiser les effets volumes.Identifier et suivre les risques fournisseurs (financiers, industriels, logistiques, géopolitiques, RSE) et définir des plans de mitigation (back-up, dual-sourcing, stocks de sécurité, etc.).6. Contribution à la performance achats & reportingContribuer à la performance économique et qualitative des familles (économies, sécurisation, RSE, innovation).Accompagner et développer l’expertise des filiales étrangères avec les correspondants achats filialesTravailler en étroite collaboration avec la Direction Performance Achats, qui :Mesure les indicateurs de performance fournisseurs (non-conformités, taux de service, évolution des prix, RSE…),Fournit les tableaux de bord et analyses.Exploiter ces données pour orienter la stratégie panel, préparer les renégociations et bâtir des plans de progrès fournisseurs, sans être responsable de la mesure des KPIs elle-même.Assurer un reporting régulier à la Direction des Achats et aux directions métier sur :L’avancement des stratégies famille,Les principaux résultats (économies, sécurisation, panels, contrats cadres),L’évolution des indices de marché (matières, énergie, transport, inflation…).7. ManagementAnimer et coordonner une équipe d’acheteurs famille : définition et suivi des objectifs, priorisation, allocation des dossiers, arbitrages de charge.Contribuer à l’élaboration du budget achats de son pôle et au suivi des objectifs.Recruter, développer, motiver et évaluer les collaborateurs : entretiens, plans de formation, développement des compétences achats (méthodes, négociation, SRM…). Profil Formation supérieure :École de commerce, École d’ingénieur avec spécialisation Achats, ou Master spécialisé Achats.Expérience confirmée en achats familles / achats stratégiques / category management, avec pratique des contrats cadres et de la gestion de panels fournisseurs, idéalement en environnement industriel ou multi-projets.Solide maîtrise de la négociation complexe (multi-sites, multi-métiers, enjeux long terme) et des mécanismes économiques (TCO, indexations, RFA, effets volumes).Compétences & qualités :Forte capacité d’analyse, structuration et synthèse.Forte capacité à négocier et construire des partenariatsLeadership transverse, capacité à influencer et à faire respecter les panels et contrats cadres.Aisance relationnelle, pédagogie, sens du service vis‑à‑vis des Responsables Achats Mobiliers et des métiers.Rigueur, fiabilité, gestion des priorités, proactivité.Compétences techniques :Maîtrise des outils SI Achats et ERP (SAP souhaité), ainsi que d’Excel (analyse de données, reporting).Anglais professionnel minimum pour échanges avec fournisseurs et filiales internationales.

Informations générales Entité de rattachement ABF PLDEKRA est un groupe d'origine allemande, fondé en 1925, qui compte plus de 48 000 collaborateurs dans le monde. DEKRA est l'un des leaders mondiaux de l'inspection, de la certification, des services et de la gestion des sinistres, dans les secteurs de l'automobile, du transport et de l'industrie. DEKRA est organisée sous la forme d'une association (DEKRA e.V.), ce qui confère à ses actions une certaine indépendance et renforce son engagement durable en faveur de la sécurité et de la prévention. Guidé par des valeurs fortes — esprit d'équipe, prévention, sens client, esprit d'entreprise et intégrité — DEKRA agit au service de la sécurité des biens et des personnes. Dès votre intégration, vous serez sensibilisé à ces enjeux, au cœur de notre mission. Référence ABF-CF-ROPL1-17093 Description du posteProfil principal : Filière/MétierDirection générale / Direction centre de profits - Responsable d'Activité / d'UnitéIntitulé de l'offreResponsable centres de profits PL H/FType de contratCDITemps de travailTemps completDescription de la missionPrêt/e à partager votre expertise chez DEKRA ?Auto Bilan France // Lo c recherche son/sa futur/e Responsable de centres de profits Poids Lourds sur le secteur Nord-Est.En tant que Responsable de centres de profits, vous assurez le pilotage global de l'activité des centres de contrôle technique Poids Lourds de votre périmètre, avec pour objectif de garantir la performance commerciale, qualité et financière de votre secteur, selon une logique de proximité managériale.Véritable leader de proximité, vous pilotez, accompagnez et fédérez un réseau de 40 à 50 centres de contrôle technique PL, représentant près d'une centaine de collaborateurs.Responsable d'un chiffre d'affaires de 16.7 M, vous veillez à l'atteinte des objectifs fixés tout en garantissant le respect des standards qualité, des exigences réglementaires et de la satisfaction clients.Votre périmètre d'intervention couvrira les régions Ile-de-France, Grand-Est, Bourgogne-Franche-Comté et Hauts-de-France.Vos missions :1. Le management des équipes :-Encadrer les Managers de pôle (suivi quotidien, entretiens annuels, accompagnement)-Animer la dynamique managériale avec les Responsables d'équipe-Fédérer les collaborateurs à travers des temps d'échange collectifs-Assurer une présence régulière sur le terrain2. Le Pilotage de l'activité des centres :Volet commercial :-Suivre et développer l'activité commerciale du périmètre- Veiller à l'application de la politique tarifaire- Entretenir et développer les relations clients BtoB (prospection, fidélisation)- Participer à la promotion des services et aux actions de fidélisationVolet gestion :- Garantir l'atteinte des objectifs financiers- Optimiser les ressources et améliorer la rentabilité- Suivre les encaissements et les impayés en lien avec la comptabilitéVolet qualité :- Assurer le suivi des anomalies et atypies-Garantir le bon déroulement des audits qualité et conformité (réseau, DREAL, COFRAC) et assurer la représentation de l'entreprise auprès des organismes auditeurs, certificateurs et réglementaires-Mettre en place et suivre les actions correctivesVolet développement :-Identifier des opportunités de croissance sur le périmètre-Assurer une veille concurrentielle et analyser les zones de chalandise-Contribuer au développement et à l'expansion du réseauVous aussi, vous voulez faire partie de l'aventure DEKRA et rejoindre notre communauté de collaborateur/rices passionné/es ?À l'occasion de son anniversaire, DEKRA célèbre 100 ans d'engagement en faveur d'un monde plus sûr et plus durable. En devenant collaborateur/rice DEKRA, vous participerez activement à notre mission.ProfilChez DEKRA, les qualités humaines priment : nous privilégions les personnalités alignées avec nos valeurs, avant même l'expérience ou les compétences techniques.Votre savoir-être :- Véritable leader, vous fédérez et engagez vos équipes autour d'objectifs communs, en insufflant une dynamique positive et performante- Doté/e d'un excellent relationnel, vous communiquez avec aisance et impact auprès d'interlocuteurs variés, y compris lors de prises de parole en public- Vous représentez l'entreprise auprès des instances externes (DREAL, COFRAC) et en portez les enjeux avec crédibilité et engagement- Vous êtes reconnu/e pour votre esprit d'équipe et votre sens de la coopérationVotre savoir-faire :- Vous disposez d'une solide expérience dans la gestion et le pilotage de centres de profit multi-sites- Vous pilotez efficacement votre activité grâce à votre maîtrise des indicateurs financiers (P&L, marges…) et des fondamentaux RH- Vous démontrez une réelle appétence pour le développement commercial : prospection, vente de services et fidélisation clients.- Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel) ainsi que le suivi et l'analyse de reporting,- Une expérience dans le secteur de l'automobile est un plusNous vous proposons :- Un véhicule de fonction mis à disposition avec avantage en nature- Une rémunération annuelle comprise entre 50 et 55 K brut sur 12 mois- Un variable attractif représentant 15 % du salaire brut annuel- Titres restaurants via carte SWILE (montant 10.50 par jour, participation de l'employeur 60%)- Une mutuelle performante prise en charge de 70% par DEKRAQuel parcours vous attend ? Une étude attentive de votre candidature, un échange téléphonique, un entretien manager / RH, un entretien avec la direction. Et cela, dans une culture d'entreprise :- Stimulante au sein d'une entreprise innovante, notamment à travers la cybersécurité, l'intelligence artificielle ou encore la mobilité du futur- Enrichissante, proposant des formations internes et des opportunités de développement professionnel notamment à travers des programmes de mentorats, plateformes de e-learning- Engagée, par nos actions environnementales, nous avons obtenu pour la 5ᵉ année consécutive la distinction EcoVadis Platinium, qui reflète notre place parmi le top 1 % des entreprises les plus exemplaires en matière de RSE !Quel que soit votre âge, genre, couleur de peau, origine sociale, religion, situation de handicap ou orientation sexuelle, chez DEKRA, nous sommes convaincus que la diversité dans nos équipes est l'une de nos forces. Nous valorisons toutes les singularités, et seules les compétences et la motivation nous importent ! Nous sommes par ailleurs une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques. Rém. fixe min (K)50KRém. fixe max (K)55KLocalisation du posteLocalisation Europe, France, Ile-de-France, Yvelines (78)LieuTrappesCritères candidatNiveau d'études requisBac +3DiplômeLicence / Licence professionnelleSpécialitéAutomobileDomaine d'activitéMecanique / ElectromecaniqueNiveau d'expérience min.5 ans ou plus

À la recherche d’une expérience enrichissante dans le domaine de la supply chain et de l’intralogistique ?Kion Group, recrute en CDI un.e Ingenieur.e logiciel basé (e) à Elancourt 78.Concrètement, quelles sont vos principales missions ? :Vous assurez le développement, le déploiement et la mise en service des logiciels de gestion des solutions automatisées chez les clients en France, jusqu’à la réception finale du projet. Vous garantissez une installation conforme aux standards de l’entreprise et aux exigences des clients.• Vous développez et adaptez les logiciels de gestion de flotte automatisée selon les spécifications fonctionnelles.• Vous réalisez les simulations et tests nécessaires avant déploiement.• Vous assurez l’intégration de l’application dans l’environnement du client.• Vous validez le bon fonctionnement des solutions sur site client.• Vous effectuez un reporting régulier sur l’avancement des projets.• Vous apportez un support technique au chef de projet lors des échanges avec le client.• Vous formez les clients et les accompagnez dans la prise en main des solutions.• Vous contribuez à la documentation projet et collaborez avec les partenaires locaux.• Vous avez la charge de résoudre les problèmes techniques et participer à l’amélioration continue des processus et bonnes pratiques.• Vous appliquez les règles Qualité, Sécurité et Environnement (QSE), remontez les incidents et contribuez à la satisfaction client.Votre équipe ?: Rattaché(e) au Responsable de la réalisation des projets intralogistiques KION ITS France, ce poste intervient sous la responsabilité du chef de projet pour assurer la coordination avec les clients et les différents acteurs du projet. Vous collaborez étroitement avec les équipes projets, Solution Design et les experts du groupe KION lors des phases de développement et de déploiement sur les sites .We offer:Nos Avantages et Rémunérations : • Rémunération entre 45 K et 60 K brut annuel sur 12 mois + Variable selon profil• Cotation F11-38 statut cadre• Ticket Restaurant : 1150 par jour télétravaillé• Intéressement participation• Mutuelle complémentaire santé familiale/prévoyance• 12 JRTT par an• Parcours d’intégration• Véhicule de fonction• Accord télétravail 8 jours par mois• Avantages CSE/CE (chèques cadeaux, chèques vacances, CESU …)Qui sommes-nous ? : • REJOINDRE KION GROUP, c’est faire le choix d’un Groupe de référence, Nos deux marques prémium FENWICK-LINDE et STILL sont synonyme de leadership et d’innovation, qui relève au quotidien les défis liés à la robotisation et l’automatisation, aux enjeux énergétiques et environnementaux. Depuis toujours, c’est notre énergie collective, notre attention portée aux hommes et notre capacité à accompagner nos clients, qui nous poussent à la performance. Travailler avec nous, c’est donc la garantie d’un quotidien stimulant basé sur la collaboration, l’écoute et l’échange. C’est préférer un groupe ambitieux et bienveillant, qui vous encourage à aller plus loin et vous ouvre de nouvelles perspectives, ici… et à l’international.• KION GROUP accorde une importance particulière à la diversité. A ce titre, nous souhaitons promouvoir l’insertion des personnes en situation de handicap et favoriser la mixité dans nos recrutements.• KION GROUP Engagé pour un avenir plus durable, notre groupe a été reconnu pour l’excellence de ses actions en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).Tasks and Qualifications:Qui êtes-vous ? :Vous êtes titulaire d’une formation Ingénieur en développement logiciel ou expérience significative en tant que technicien expérimenté.Vous avez de bonnes connaissances des solutions applicatives industrielles.Vous maîtrisez obligatoire le langage C#.Vous avez des connaissances en C++, Java, SQL, WPF, APIs RESTful et Angular.Vous disposez d’un niveau d’anglais professionnel B2/C1.Vous avez la capacité à travailler de manière autonome.Vous avez le sens de l’écoute et l’aptitude à recueillir les besoins.Vous avez d’excellentes capacités d’analyse.Vous avez le sens de la confidentialité et discrétion professionnelle.Vous avez l’esprit d’équipe, savez travailler en transverse et vous êtes orienté client.Vous souhaitez participer à cette aventure collective ? N’hésitez pas, ce nouveau challenge débute en postulant.L’entreprise est handi-accueillante et s’engage en faveur de l’intégration des travailleurs handicapés.SummaryLocation: Elancourt, FranceType: Full time

Responsable de Magasin F/H CDD Plaisir (78) Leader français de la distribution sélective de parfums et de cosmétiques, Nocibé est une filiale du groupe DOUGLAS, numéro 1 de la beauté haut de gamme omnicanale en Europe. Fondée à Lille en 1984, Nocibé a pour mission de faire de la beauté une source de plaisir et de bien-être accessible à toutes et à tous, en misant sur la proximité, l’expertise et la qualité du service. Forte de ses 3 500 collaborateurs et d’un réseau de plus de 550 points de vente répartis sur tout le territoire français, l’enseigne se distingue par une approche holistique de la beauté, enrichie par une large gamme de soins experts réalisés dans ses instituts intégrés au cœur de ses points de vente. Partenaire de confiance des plus grandes marques sélectives et exclusives, Nocibé offre une vision complète de la beauté, portée par une sélection multimarques premium et par ses marques en propre, qui s’étend des parfums, aux soins de la peau et aux soins capillaires, en passant par le maquillage, les accessoires et les services experts en institut. Missions Principales En tant que Responsable de Magasin chez Nocibé, votre priorité sera de fédérer et d’animer une équipe passionnée pour offrir le meilleur service et faire vivre la plus belle expérience client. Responsable de votre centre de profit, vos missions quotidiennes seront les suivantes : Commerce • Ambassadeur dans l’âme, vous avez à cœur de montrer l’exemple, • Vous aimez vendre, et développez un conseil adapté pour répondre aux besoins du client, • La satisfaction client est votre moteur et vous offrez à vos clients un service sans couture en mettant en avant la digitalisation de nos services (Click and Collect, application mobile, ...) ainsi que nos marques propres et nos instituts. Management • Vous mettez en place des plans d’action pour guider vos équipes vers l’atteinte des objectifs de votre magasin, • Véritable leader, vous êtes garant de l’épanouissement de votre équipe et du développement de leurs compétences (recrutement, formation, évolution, …), • Vous organisez le travail et mobilisez chaque talent afin de créer un fort esprit d’équipe. Gestion • Vous développez le chiffre d’affaires de votre magasin et optimisez les indicateurs de performance commerciale (taux de transformation, panier moyen, productivité…), • En lien avec la Direction Commerciale et les marques, vous implantez et animez les opérations commerciales, • Vous garantissez le respect des process à travers les standards définis (merchandising, identité visuelle, offres, services, …) Profil recherché Commerçant dans l’âme, vous avez démontré vos talents de manager au cours d’une expérience réussie dans l’animation d’une équipe de vente et la gestion d’un établissement. Homme/femme de terrain, vos capacités d’analyse et de rigueur seront des atouts indispensables pour réussir dans vos missions Animé par la réussite collective, vous avez à cœur d’accroître en équipe la satisfaction de vos clients Vous hésitez encore ? • Un cadre de travail agréable et motivant, • Des valeurs fortes qui rythment votre quotidien : Passion – Appreciation – Ownership, • Des possibilités d’évolution grâce à un parcours de formation (50% de nos managers sont issus de la promotion interne), • Un système de primes variables très attractif et de nombreux avantages (mutuelle, prévoyance, intéressement/participation, tickets restaurant, réduction personnel, …) Dans le respect de ses engagements RSE et de sa politique d’insertion du handicap au travail, Nocibé s’engage en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap.

Rejoignez nos équipes, nous vous attendons ! Mission À propos de JCDecauxEmployeur de plus de 11 000 personnes dans plus de80 pays, JCDecaux touche chaque jour plus de 850 millions de personnes àtravers le monde et se positionne comme un média utile et durable. Fiers denotre stratégie ESG ambitieuse, nous accélérons la transformation responsablede la communication extérieure.Votre rôleAu sein du Pôle Business de la DirectionDéveloppement Durable & Qualité, vous pilotez et coordonnez les projetsliés à nos mandants (collectivités, aéroports, sociétés de transport) et à auverdissement de la commande publique et privée enFrance et à l’international. Vous contribuez au déploiement de pratiquesresponsables à fort impact, comme l’écoconception et le reconditionnement denos mobiliers.Vous travaillez en étroite collaboration avec leséquipes corporate, les filiales et de nombreuses fonctions métiers (commercial,marketing, juridique, opérations, finance, achats…).Vos principales missionsPromouvoir les enjeux ESG dans la commandepublique et privée :Accompagner leséquipes commerciales et les filiales pour mieux répondre aux exigences ESGdes mandants.Transformer lastratégie Développement Durable du Groupe en avantage compétitif dans lesappels d’offres.Accélérer le reconditionnement de nos mobiliers :Coordonner ledéploiement de cette pratique dans les filiales et dans les offres.Animer ladynamique de changement (partage de bonnes pratiques, supports,accompagnement des équipes).Travailler au déploiement de notre approched’écoconception : Animer desgroupes de travail pour faire de la pédagogie sur cette pratique Assurer le suivide la formationContribuer à la valorisation et au déploiementbusiness de nos innovations responsables (projet de biodiversité, abrisbusupcyclé, toiles sans pvc...)Valoriser notre démarche développement durabledans les réponses aux AO :Contribuer à larédaction et à l’actualisation des argumentaires ESG pour les AO France etinternationaux.Garantir lacohérence du discours et des indicateurs, en lien avec les standardsGroupe.Animer la communauté interne autour des mandantset de l’ESG :Fédérer unréseau international de correspondants.Contribuer à lasensibilisation des collaborateurs aux enjeux développement durable et ànotre stratégie ESG.Vous encadrez et faites monter en compétence un(e)stagiaire dédié(e) aux sujets mandants. Profil Formation Bac+5 (école de commerce, IEP,université…) avec spécialisation en développement durable, RSE, affairespubliques ou gestion de projet.7 ans d’expériences en gestionde projets RSE, conseil en développement durable, innovations responsables,et/ouappels d’offres publics/privés, idéalement dans un contexte internationalou multi-filiales.Bonne compréhension des enjeux ESG et idéalement deleur traduction concrète dans les AO et la relation mandants.Aisance en coordination transverse et animation degroupes de travail multi-pays / multi-métiers.Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et destructuration (documents complexes, grilles d’évaluation, cahiers des charges).Qualités attendues : sensdu relationnel et de la pédagogie, goûtpour la conduite du changement, rigueur,organisation, autonomie et fort sens du suivi de projets.Anglais courant à l’écrit et à l’oral ; une autrelangue européenne serait un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Jouer un rôleclé dans la mise en œuvre concrète de la stratégie Développement Durabled’un leader mondial de la communication extérieure.Contribuer à desprojets à forte visibilité, à l’interface entre ESG, business etinnovation Évoluer dans unenvironnement international, au cœur des enjeux de transformation dugroupe et au contact de multiples métiers.

Lieu : Elancourt, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienAu coeur de Saint Quentin en Yvelines, le site d'Elancourt est un des centres d’excellence technologique Thales les plus importants. La diversité et la technicité des systèmes et équipements mobilisent des savoir-faire dans plus de 80 métiers dans les solutions de défense, de sécurité de haute technologie et de services numériques.Au sein du centre de compétences Guerre électronique, responsable des laboratoires de moyens d’essai, vous vous verrez confier les missions principales suivantes de :Etre responsable de l’ensemble des zones sur lesquelles sont déployées les plateformes d’essais GE (aménagement, espace de vie), en coordination avec les services immobilier et HSE des sites, et les RSE (responsable sécurité exploitation) qui gèrent opérationnellement les autorisations d’accès aux locaux auprès du bureau de sécurité de chaque siteFaire respecter l’application des règles du site sur chaque zone, en particulier sur la dimension HSE ainsi que l’application des règles de sureté applicables aux zones (sécurisation, droit d’en connaitre, accès)Définir les consignes de rangement, stockage, identification et propreté des éléments constitutifs des plateformes de testPiloter les contrôles de sécurité périodiques (Vérification Périodique de Sécurité – VPS) et les contrôles de performances périodiques (Vérification Périodique de Performance – VPP)Assurer la mise à disposition de références & d’un process d’achat pour les Equipements de Protection Individuels (EPI) et en vérifier l’utilisation par les personnels exploitant les plateformes de testGarantir la gestion de configuration des plateformes d’essais et s’assurer de la mise à jour du dossier de définition de chaque plateformeVérifier que tous les appareils et les moyens utilisés lors d’une campagne d’essais sont dans leur période de validité métrologique, en s’appuyant le CTM (Correspondant Technique Mesure)S’interfacer avec le RCO (Responsable Cyber Opération) qui organise les actions d’homologation des plateformes de test en s’appuyant sur l’organisation dédiée, en particulier les RSP (Responsable Sécurité Projet) et les RSE (Responsable Sécurité Exploitation)Planifier un plan de maintenance des éléments constitutifs des plateformes d’essais et leur entretien avec la provision de pièces de rechange nécessairesMettre en place les KPI et tableaux de bord globaux de pilotageAssurer le reporting vers les départements, le CODIR et les parties prenantesVotre profilVous êtes diplômé d'une école d'ingénieur (Electronique, Aéronautique / Spatial, Informatique…), vous avez un minimum de 10 ans d'expérience dans l'un des postes suivants : pilotage d’activités sur banc d’essai, responsable de ligne de production, responsable industrialisation de produits d’ingénierie. Vous savez diriger une équipe technique en transverse dans un environnement stimulant, des projets d'ingénierie technique en répondant aux exigences avec une vision claire du périmètre applicable et des risques et des opportunités. Vous savez vérifier les livrables techniques des équipes d'ingénierie (besoins du client, exigences, choix d'architecture...) et vous êtes capable d'engager et d'influencer un ensemble diversifié de parties prenantes autour d'objectifs clairs et réalisables. Vous savez prendre des décisions, même dans des contextes incertains.Les compétences souhaitables pour une réussite sur le poste : hyperfréquences et analogiques/numériques, des connaissances sur les maintien en condition opérationnelles de moyens d’essai ainsi que dans les domaines du maintien en condition de sécurité et bases associées en cybersécurité.Vous souhaitez satisfaire vos clients et établir avec eux des relations solides. Vous êtes prêt à engager et à développer l'équipe en favorisant le travail collaboratif.Vous adoptez une démarche systématique d'amélioration continue et vous êtes convaincant et persuasif.Le mot de l'équipeL’équipe delivery du centre de compétences Guerre Electronique est une équipe dynamique, sympathique et orientée sur la réussite collective. L’entraide et le partage constituent les valeurs primordiales de cette équipe.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: ElancourtType: Full time

Bonjour ! Je suis Olivier, Directeur des Ventes au sein de la division Grands Comptes de Lyreco France. Pour soutenir notre croissance, je recherche un Responsable Développement Commercial H/F) en CDI au sein de la région Île-de-France.Secteur : Départements une partie du 75, le 91 et une partie du 77.Vos missions :Un Responsable Développement Commercial gère un portefeuille composé de clients et de prospects appartenant à des grands groupes privés ou publics en contrats nationaux avec Lyreco. Son domaine d’intervention se situe au niveau local auprès des « centres de décisions » et/ou « têtes de pont » desquels il hérite les sites qui lui sont rattachés.Votre objectif est de développer les ventes des produits, des services et des solutions en s’appuyant sur les offres de prix et de prestations définies à l’échelle de chacun des groupes par les négociateurs ou l’Entreprise, pour les clients et les prospects ;Le déploiement des nouveaux accords ;Le développement des accords commerciaux existants ;La prospection des sites dissidents ;Le travail en synergie avec les Négociateurs nationaux, les spécialistes et le Back-office Lyreco ;Vous êtes :Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire.Vous êtes un excellent vendeur, doté d'une forte appétence pour la négociation.Vous appréciez le commerce en itinérance (4 jours sur le terrain par semaine), savez développer des relations de qualité avec des interlocuteurs variés, analyser les enjeux entrepreneuriaux et commerciaux, et identifier de nouvelles opportunités de business.Au-delà de vos compétences métier, vous vous distinguez par votre ténacité, votre capacité à vous organiser et votre autonomie.Et surtout : vous êtes attiré par nos offres de services et produits.Vous avez d’autres cordes à votre arc ? Chez Lyreco, l’implication et l’enthousiasme sont aussi importants que votre parcours. Nous serons ravis de les découvrir !Qui sommes-nous ? Lyreco, c’est une entreprise internationale qui compte 2000 collaborateurs en France. Nous sommes leader dans la distribution de produits et services pour l’environnement de travail. Nos valeurs: passion, excellence, respect, agilité, se concrétisent par un environnement de travail convivial et des engagements RSE forts.Lyreco est signataire de la Charte de la Diversité, nous nous engageons à reconnaître et valoriser chaque talent. Chaque profil compte et le vôtre aussi. Rejoindre Lyreco, c’est intégrer une équipe qui reflète la société dans toute sa richesse. Nous encourageons toutes les candidatures en assurant un recrutement équitable et sans discrimination. »Pourquoi nous rejoindre ?⁠Rémunération annuelle brute : à partir de 32 400 de fixe + variable pouvant atteindre 19 200 .Un bonus cadre, une prime de participation et intéressement, PEE, CSE, RTT Panier repas, véhicule de fonction (électrique), ordinateur, et téléphone portableParcours de formation complet et un accompagnement de votre managerOpportunités de carrière (33% de mobilité interne en 2025)Lyreco est certifié Top Employer 2026 pour la quinzième année consécutiveNotre processus de recrutement : Un échange par téléphone avec Félicia, Chargée de recrutement, pour valider les prérequis ;Un entretien avec votre manager Olivier et Félicia.Un dernier entretien avec votre manager et votre potentiel futur N+2Vous êtes convaincu par cette proposition ? Alors n’hésitez plus et postulez !😊SummaryLocation: Morangis; La Courneuve; Maurepas; HerblayType: Full time

À la recherche d’une expérience enrichissante dans le domaine de la supply chain et de l’intralogistique ?Fenwick-Linde, recrute en CDI un.e Chef.fe de projet Intralolistique.Concrètement, quelles sont vos principales missions ? :Vous organisez et conduisez des projets intralogistiques de grande envergure, complexes et stratégiques.• Vous planifiez, organisez et supervisez la mise en œuvre de projets complexes et stratégiques, en veillant au respect des délais, du budget et des normes de qualité dans le respect des process et méthodologie de gestion de projet du groupe• Vous identifiez les risques potentiels et mettez en place des mesures d'atténuation appropriées• Vous assurez la bonne tenue du contrat et pilotez les demandes de changement • Vous assurez une communication transparente et régulière avec les parties prenantes internes et externes, en fournissant des mises à jour sur l'état d'avancement, les réussites et les défis rencontrés• Vous collaborez avec les équipes internes : équipes avant-vente et solution design, ingénieurs commissioning, passation aux équipes services après-vente• Vous établissez et entretenez des relations solides avec vos clients• Vous pilotez les ressources disponibles, y compris le personnel, le budget et les technologies, pour garantir l'efficacité et la réussite des projets• Vous surveillez en permanence l'avancement des projets, en utilisant des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer la réalisation des objectifs et identifier les domaines d'amélioration potentiels• Vous participez à la mise en œuvre de processus et de pratiques visant à améliorer l'efficacité opérationnelle et la satisfaction des clients.Votre équipe ? :Rattaché.e à la Direction Solutions Intralogistiques basée à Elancourt (78), vous êtes encadré.e par le Responsable de la réalisation des Solutions Intralogistiques.We offer:Nos Avantages et Rémunérations :Rémunération à partir de 60K à 70 k brut annuel (package), selon profilCarte déjeuner : 12 par jour TélétravailléIntéressement et participationMutuelle complémentaire santé familialeStatut Cadre autonome avec 12 Jours de repos par anAccord de télétravail : 8 jours par moisVéhicule de fonction + carte essence à usage professionnel et personnelParcours d’intégrationAvantages CSE/CE (chèques cadeaux, chèques vacances, CESU…)Qui sommes-nous ? :REJOINDRE FENWICK-LINDE, c’est faire le choix d’une entreprise de référence, synonyme de leadership et d’innovation, qui relève au quotidien les défis liés à la robotisation et l’automatisation, aux enjeux énergétiques et environnementaux. Depuis toujours, c’est notre énergie collective, notre attention portée aux hommes et notre capacité à accompagner nos clients, qui nous poussent à la performance. Travailler avec nous, c’est donc la garantie d’un quotidien stimulant basé sur la collaboration, l’écoute et l’échange. C’est préférer une entreprise ambitieuse et bienveillante, qui vous encourage à aller plus loin et vous ouvre de nouvelles perspectives ici… et à l’international.Fenwick-Linde accorde une importance particulière à la diversité. A ce titre, nous souhaitons promouvoir l’insertion des personnes en situation de handicap et favoriser la mixité dans nos recrutements.Fenwick-Linde, médaillé d’or 2023 ! Engagée pour un monde plus durable, notre groupe a obtenu l’évaluation EcoVadis « Gold » pour ses actions dans le domaine de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).Tasks and Qualifications:Qui êtes-vous ? :Vous êtes diplômé.e d’une formation en logistique, en ingénierie industrielle ou en gestion de projet, et avez une expérience significative dans le domaine de gestion de projets complexes et stratégiques.Vous êtes structuré.e, autonome et respectez les délais.Vous avez une bonne capacité d’analyse des problématiques.Votre sens de la satisfaction client et vos compétences relationnelles ne sont plus à démontrer.Vous communiquez aisément en anglais.Vous êtes titulaire du Permis B, des déplacements sont à prévoir.L’entreprise est handi-accueillante et s’engage en faveur de l’intégration des travailleurs handicapés.SummaryLocation: Elancourt, FranceType:

Lieu : Elancourt, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienAu coeur de Saint Quentin en Yvelines, le site d'Elancourt est un des centres d’excellence technologique Thales les plus importants. La diversité et la technicité des systèmes et équipements mobilisent des savoir-faire dans plus de 80 métiers dans les solutions de défense, de sécurité de haute technologie et de services numériques.Au sein du Centre de Compétences Ingénierie Guerre Electronique en charge du développement des systèmes d ‘autoprotection, vous prenez les responsabilités de Responsable sécurité Exploitation (RSE) et de Responsable Laboratoires (Sécurité des personnes)Vous vous verrez confier les missions principales suivantes au titre de RSE :Maintenir en Condition de sécurité les SI (Systèmes d’Information) Suivre les PACS (Plan d’Amélioration Continue de la Sécurité)Gérer les modifications du systèmeFormer et sensibiliser les administrateurs et des usagers en SSI (Sécurité des Systèmes d’Information)Détenir les ISC (Informations et Supports Classifiés) des SIAu titre du rôle de Responsable Laboratoires, vous êtes responsable de :Faire respecter et appliquer les règles de sécurité pour la protection des personnes, en lien avec le HSE : aménagement, espace de vie, mise à disposition des Equipements de Protection Individuels (EPI), …Appliquer les vérifications périodiques de sécurité et de performancesVotre profil De formation supérieure en sécurité informatique, cybersécurité, ingénierie ou domaine similaire, vous disposez des connaissances des référentiels SSI (Sécurité des Systèmes d’Information) et la réglementation associée (IGI1300, IM900, …) et la capacité à comprendre les vulnérabilités ainsi que des moyens de mitigations techniques ou organisationnelles. Vous savez identifier et évaluer les risques induits par les vulnérabilités. Vous avez les connaissance des réglementations Santé et Sécurité.. Le mot de l'équipeSi vous ne répondez pas à 100 % des qualifications, pas de problème ! Dites-nous alors pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: ElancourtType: Full time

À la recherche d’une expérience enrichissante dans le domaine de la supply chain et de l’intralogistique ?Kion Group, recrute en CDI un.e Sales Manager Intégration System basé (e) à Elancourt 78Concrètement, quelles sont vos principales missions ? :Vous développez les ventes de solutions intralogistiques automatisées en pilotant l’ensemble du cycle commercial : de l’identification et la qualification des opportunités à la négociation et la signature des contrats, jusqu’à la bonne transition vers les équipes de réalisation. Vos 3 missions clés :• Développement commercial• Conseil et conception de solutions• Gestion de comptes et coordination interneAu quotidien, vous :• identifiez, qualifiez et concrétisez de nouvelles opportunités• développez les ventes de solutions automatisées : stockage automatisé, robotique mobile, WCS/WES/MES et services associés• analysez les besoins et flux logistiques des clients, et identifiez les processus pouvant être automatisés• concevez des solutions adaptées avec les équipes techniques• élaborez, présentez et négociez les offres technico-commerciales Vous jouez également un rôle de conseil et de partenaire auprès des clients dans leurs projets de transformation logistique, avec pour objectif de construire des relations durables et de garantir leur satisfaction.Votre équipe ? : Rattaché(e) à la Direction Solutions automatisées, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes techniques, commerciales et fonctions support afin d'assurer le bon développement des projets et la satisfaction client.We offer:Nos Avantages et Rémunérations :• Rémunération entre 75 K et 95 K brut annuel sur 12 mois + Variable selon profil• Cotation F12 statut cadre• Ticket Restaurant : 1150 par jour télétravaillé• Intéressement participation• Mutuelle complémentaire santé familiale/prévoyance• 12 JRTT par an• Parcours d’intégration• Véhicule de fonction• Accord télétravail 8 jours par mois• Avantages CSE/CE (chèques cadeaux, chèques vacances, CESU …)Qui sommes-nous ? :REJOINDRE KION GROUP, c’est faire le choix d’un Groupe de référence, Nos deux marques prémium FENWICK-LINDE et STILL sont synonyme de leadership et d’innovation, qui relève au quotidien les défis liés à la robotisation et l’automatisation, aux enjeux énergétiques et environnementaux. Depuis toujours, c’est notre énergie collective, notre attention portée aux hommes et notre capacité à accompagner nos clients, qui nous poussent à la performance. Travailler avec nous, c’est donc la garantie d’un quotidien stimulant basé sur la collaboration, l’écoute et l’échange. C’est préférer un groupe ambitieux et bienveillant, qui vous encourage à aller plus loin et vous ouvre de nouvelles perspectives, ici… et à l’international.KION GROUP accorde une importance particulière à la diversité. A ce titre, nous souhaitons promouvoir l’insertion des personnes en situation de handicap et favoriser la mixité dans nos recrutements.KION GROUP Engagé pour un avenir plus durable, notre groupe a été reconnu pour l’excellence de ses actions en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).Tasks and Qualifications:Qui êtes-vous ? :Vous êtes de formation supérieure de type Ingénieur ou Bac+5 technico-commercial, avec une spécialisation en logistique, automatisation, génie industriel ou intralogistique.Vous avez une expérience confirmée dans la vente de solutions techniques complexes en environnement BtoB, idéalement dans l’automatisation, l’intralogistique ou les équipements industrielsVous disposez d’une solide compréhension des processus logistiques, des environnements industriels et des systèmes d’automatisation.Vous êtes capable de construire et défendre des solutions technico-économiques à forte valeur ajoutée adaptées aux enjeux des clients.Vous avez d’excellentes compétences en négociation commerciale, gestion de cycles de vente longs et pilotage de contrats stratégiques.Vous maîtrisez l’anglais professionnel et des outils CRM, ERP et bureautiques.Vous avez l’esprit d’analyse, l’autonomie et la capacité de fédérer différents interlocuteurs autour de projets complexes.Vous êtes orienté résultats, avez le sens du service client et le goût du développement commercial.Vous souhaitez participer à cette aventure collective ? N’hésitez pas, ce nouveau challenge débute en postulant.L’entreprise est handi-accueillante et s’engage en faveur de l’intégration des travailleurs handicapés.SummaryLocation: Elancourt, FranceType: Full time

À la recherche d’une expérience enrichissante dans le domaine de la supply chain et de l’intralogistique ?Kion Group, recrute en CDI un.e Chef.fe de projet IT – Solution Intralogistique basé (e) à Elancourt 78Concrètement, quelles sont vos principales missions ? :Vous pilotez les solutions logicielles d’automatisation (WMS, WES, WCS, interfaces IT), de la conception à la mise en service, en coordonnant les équipes et partenaires afin de garantir le respect des coûts, délais, qualité et de la satisfaction client.• Vous analysez et formalisez les besoins fonctionnels et techniques des clients.• Vous définissez les spécifications et contribuez à l’architecture logicielle des solutions.• Vous coordonnez les phases de développement, intégration, tests et mise en service.• Vous assurez l’intégration avec les équipements automatisés et les systèmes d’information clients.• Vous garantissez la cohérence entre les évolutions IT et les systèmes automatisés.• Vous pilotez la gestion des anomalies, la stabilisation et la performance des solutions déployées.• Vous assurez le reporting projet et la coordination des équipes Software, Automation et IT.• Vous contribuez à l’amélioration continue, à la standardisation des solutions et au support des offres commercialesVotre équipe ? : Rattaché(e) au Directeur des opérations intralogistique, vous coordonnez les équipes internes, partenaires et fournisseurs pour assurer la réussite des projets d’automatisation intralogistique. Vous êtes l’interlocuteur privilégié du client pour tous les sujets liés aux systèmes logiciels, à leur intégration et à leur performance.We offer:Nos Avantages et Rémunérations :• Rémunération entre 65 K et 80 K brut annuel sur 12 mois + Variable selon profil• Cotation F11 statut cadre• Ticket Restaurant : 1150 par jour télétravaillé• Intéressement participation• Mutuelle complémentaire santé familiale/prévoyance• 12 JRTT par an• Parcours d’intégration• Véhicule de fonction• Accord télétravail 8 jours par mois• Avantages CSE/CE (chèques cadeaux, chèques vacances, CESU …)Qui sommes-nous ? :• REJOINDRE KION GROUP, c’est faire le choix d’un Groupe de référence, Nos deux marques prémium FENWICK-LINDE et STILL sont synonyme de leadership et d’innovation, qui relève au quotidien les défis liés à la robotisation et l’automatisation, aux enjeux énergétiques et environnementaux. Depuis toujours, c’est notre énergie collective, notre attention portée aux hommes et notre capacité à accompagner nos clients, qui nous poussent à la performance. Travailler avec nous, c’est donc la garantie d’un quotidien stimulant basé sur la collaboration, l’écoute et l’échange. C’est préférer un groupe ambitieux et bienveillant, qui vous encourage à aller plus loin et vous ouvre de nouvelles perspectives, ici… et à l’international.• KION GROUP accorde une importance particulière à la diversité. A ce titre, nous souhaitons promouvoir l’insertion des personnes en situation de handicap et favoriser la mixité dans nos recrutements.• KION GROUP Engagé pour un avenir plus durable, notre groupe a été reconnu pour l’excellence de ses actions en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).Tasks and Qualifications:Qui êtes-vous ? :Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou Master 2 en informatique, informatique industrielle ou systèmes d’information ou certifié en gestion de projet et/ou méthodes AgileVous avez une solide expérience en gestion de projets logiciels industriels et intralogistiquesVous maîtrisez des systèmes WMS/WCS et leur intégration dans des environnements automatisés.Vous avez une bonne connaissance des architectures logicielles modernes, de l’intégration IT/OT et des environnements Cloud.Vous maîtrisez des phases de développement, tests, mise en service et support des solutions logicielles.Vous connaissez les méthodologies de gestion de projet (Agile, Cycle en V, hybride)Vous disposez d’un anglais professionnel courant.Vous êtes Autonome, organisé, doté d’un esprit analytique, du sens des priorités et avez d’excellentes capacités de communication.Vous souhaitez participer à cette aventure collective ? N’hésitez pas, ce nouveau challenge débute en postulant.L’entreprise est handi-accueillante et s’engage en faveur de l’intégration des travailleurs handicapés.SummaryLocation: Elancourt, FranceType: Full time

À la recherche d’une expérience enrichissante dans le domaine de la supply chain et de l’intralogistique ?Kion Group, recrute en CDI un.e Responsable Développement Service Automation basé (e) à Elancourt 78.Concrètement, quelles sont vos principales missions ? :Vous pilotez l'activité Service en définissant la stratégie SAV et assurez l'alignement des offres avec les objectifs du Groupe KION. Vous êtes le référent Service Automation en France auprès des parties prenantes internes et externes.En étroite collaboration avec les équipes régionales et locales STILL et Linde/Fenwick, ainsi que les équipes centrales EMEA, vos responsabilités s’articulent autour de 5 piliers :1. Organisation et pilotage de l’activité Service - Structurer et orchestrer la maintenance préventive/curative, la hotline et l’activité pièces de rechange pour la BU Automation- Coordonner et animer un réseau de service régional en vous appuyant sur nos agences locales, concessionnaires, partenaires et sous-traitants - Garantir un transfert fluide des projets vers le service et suivre la performance directement auprès de nos clients2. Pilotage des réponses aux appels d'offre – Volet Service- Concevoir et chiffrer des contrats de service sur mesure (Full Service, hotline, maintenance, formations) - Participer activement aux phases de négociation commerciale pour valoriser notre savoir-faire SAV - Négocier les accords-cadres avec nos prestataires et fournisseurs régionaux 3. Stratégie de croissance et développement - Porter la vision long terme et définir la stratégie de l’activité service de la BU Automation en ligne avec les ambitions de KION Group - Stimuler les ventes de contrats de service - Intégrer nativement les concepts de service dans l’ensemble de nos offres de solutions d’automatisation - 4. Outils, reporting et benchmarking- Développer des outils d’aide au chiffrage des prestations de service - Suivre de près les indicateurs de rentabilité (marges, chiffre d’affaires des contrats, ventes de pièces) et piloter le reportingVotre équipe ? : Rattaché(e) à la Direction de la BU Automation France, vous coordonnez les activités avec les équipes commerciales, services supports, directions SAV et fonctions centrales du Groupe KION. Vous êtes également l'interlocuteur privilégié des clients, partenaires, prestataires et fournisseurs de services.We offer:Nos Avantages et Rémunérations :• Rémunération entre 65 K et 85 K brut annuel sur 12 mois + Variable selon profil• Cotation G13 statut cadre• Ticket Restaurant : 1150 par jour télétravaillé• Intéressement participation• Mutuelle complémentaire santé familiale/prévoyance• 12 JRTT par an• Parcours d’intégration• Véhicule de fonction• Accord télétravail 8 jours par mois• Avantages CSE/CE (chèques cadeaux, chèques vacances, CESU …)Qui sommes-nous ? :• REJOINDRE KION GROUP, c’est faire le choix d’un Groupe de référence, Nos deux marques prémium FENWICK-LINDE et STILL sont synonyme de leadership et d’innovation, qui relève au quotidien les défis liés à la robotisation et l’automatisation, aux enjeux énergétiques et environnementaux. Depuis toujours, c’est notre énergie collective, notre attention portée aux hommes et notre capacité à accompagner nos clients, qui nous poussent à la performance. Travailler avec nous, c’est donc la garantie d’un quotidien stimulant basé sur la collaboration, l’écoute et l’échange. C’est préférer un groupe ambitieux et bienveillant, qui vous encourage à aller plus loin et vous ouvre de nouvelles perspectives, ici… et à l’international.• KION GROUP accorde une importance particulière à la diversité. A ce titre, nous souhaitons promouvoir l’insertion des personnes en situation de handicap et favoriser la mixité dans nos recrutements.• KION GROUP Engagé pour un avenir plus durable, notre groupe a été reconnu pour l’excellence de ses actions en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).Tasks and Qualifications:Qui êtes-vous ? :Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Ingénieur/Bac+5 ou équivalent.Vous avez une expérience confirmée dans les solutions d'automatisation intralogistique (AGV, convoyeurs, stockage automatisé).Vous avez une bonne expertise en construction d'offres de service et réponse à des appels d'offres complexes.Vous maîtrisez des activités de Service Après-Vente : maintenance, hotline, pièces de rechange et contrats de service.Vous parlez un anglais courant indispensable dans un environnement international.Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques et du reporting (Excel, Word, PowerPoint).Vous êtes un leader, avez le sens de l'organisation et la capacité à piloter des projets transverses.Vous êtes doté d’un excellent relationnel, orientation client et avez l’esprit d'analyseVous êtes adaptable.Vous souhaitez participer à cette aventure collective ? N’hésitez pas, ce nouveau challenge débute en postulant.L’entreprise est handi-accueillante et s’engage en faveur de l’intégration des travailleurs handicapés.SummaryLocation: Elancourt, FranceType: Full time

A la recherche d’une expérience enrichissante dans le domaine de la supply chain et de l’intralogistique ?Fenwick-Linde, recrute en CDI un.e Acheteu.r.euse basé.e au siège sociale d’Élancourt ( 78).Concrètement, quelles sont vos principales missions ? :Vous êtes garant.e du pilotage opérationnel et stratégique d’un portefeuille d’achats directs et indirects pour le siège social et le réseau KION France . Pilotage des besoins et définition de la stratégie achat orienté business - Intervenir auprès des clients internes pour analyser structurer et challenger les besoins (cahier des charges) - Définir et piloter les stratégies achats par périmètre et /ou famille, intégrant enjeux budgétaires contractuels et marché. - Mener des actions de veille marché et de benchmarking afin d’identifier des opportunités d’optimisation financière, commerciale et technique. Maîtrise des appels d’offres, sourcing et négociation commerciale : - Anticiper et piloter les renouvellements de marchés ainsi que les négociations stratégiques. - Assurer la maîtrise complète des processus d’appels d’offres : consultation du marché, pilotage des phases d’analyse, recommandations et arbitrages. - Rechercher, qualifier et sélectionner des fournisseurs compétitifs et fiables, en France et à l’international - Piloter des négociations commerciales complexes et à forts enjeux (prix, conditions commerciales, engagements contractuels, niveaux de service) en parfait alignement avec les prescripteurs - Formaliser et sécuriser les contrats et accords commerciaux en collaboration avec les équipes juridiques, dans le respect des exigences conformité et RGPD. Relation fournisseurs, performance et contractualisation : - Gérer les litiges Facture Commande afin de garantir le bon déroulé du processus Procure to Pay. - Déployer et faire appliquer les contrats cadres auprès des équipes du Siège et des Réseaux. - Contenir les hausses demandées par les fournisseurs et garantir la cohérence du panel fournisseur dans le temps - Piloter la relation fournisseurs : performance, KPI financiers et contractuels, maîtrise des évolutions tarifaires, gestion des litiges et facturations. - Appliquer la politique Achats du Groupe KION et collaborez avec les équipes Achats France et Europe afin de développer des synergies et accompagner les projets transverses.Votre équipe :Rattaché.e au Directeur Achats , Vous intervenez en appui direct sur votre périmètre achat et travaillez en étroite collaboration avec un acheteur et une assistante achats. Le poste est principalement basé au siège social (78) et s'exerce dans un environnement sédentaire.We offer:Nos Avantages et Rémunérations : • Rémunération entre 60 K et 65 K brut annuel sur 12 mois + variable selon profil• Cotation F12• Ticket Restaurant : 12 par jour Télétravaillé• Restaurant d'entreprise• Intéressement participation• Mutuelle complémentaire santé familiale/prévoyance• Accord télétravail 8 jours par mois• 12 jour de repos par an• Parcours d’intégration • Avantages CSE/CE (chèques cadeaux, chèques vacances)Qui sommes-nous ? :• REJOINDRE FENWICK-LINDE, c’est faire le choix d’une entreprise de référence, synonyme de leadership et d’innovation, qui relève au quotidien les défis liés à la robotisation et l’automatisation, aux enjeux énergétiques et environnementaux. Depuis toujours, c’est notre énergie collective, notre attention portée aux hommes et notre capacité à accompagner nos clients, qui nous poussent à la performance. Travailler avec nous, c’est donc la garantie d’un quotidien stimulant basé sur la collaboration, l’écoute et l’échange. C’est préférer une entreprise ambitieuse et bienveillante, qui vous encourage à aller plus loin et vous ouvre de nouvelles perspectives, ici… et à l’international.• Fenwick-Linde accorde une importance particulière à la diversité. A ce titre, nous souhaitons promouvoir l’insertion des personnes en situation de handicap et favoriser la mixité dans nos recrutements.• Fenwick-Linde, décroche une nouvelle médaille en 2024 ! Engagée pour un monde plus durable, notre groupe a obtenu l’évaluation EcoVadis « Platinium » pour ses actions dans le domaine de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).Tasks and Qualifications:Qui êtes-vous ? :• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 école de commerce, école d’ingénieur ou master avec une spécialisation Achats ou fort.e d’une expérience significative d’au moins 10 ans en achats directs et indirects•Vous disposez d'une forte orientation clients•Vous avez l’aptitude à construire des relations durables avec les fournisseurs et clients internes• Vous avez la capacité à fédérer les parties prenantes• Vous avez un excellent relationnel et vous êtes orienté résultats• Vous savez faire preuve d'initiative et de proactivité• Vous avez une excellente posture de négociateur.trice• Vous Maîtrisez les processus Achats : Stratégie , appel d'offres, négociation commerciale, gestion fournisseurVous disposez d’un bon niveau en Anglais (écrit + orale)Vous souhaitez participer à cette aventure collective ? N’hésitez pas, ce nouveau challenge débute en postulant.L’entreprise est handi-accueillante et s’engage en faveur de l’intégration des travailleurs handicapés.SummaryLocation: Elancourt, FranceType: Full time

Expérience de 8 à 10 ans en stratégie de marque, communication corporate ou RSE. Connaissance des référentiels et réglementations RSE/ESG. Imaginer et piloter des projets complexes en lien avec les enjeux stratégiques et RSE.

Pilotage de la stratégie RSE et performance ESGPiloter le déploiement et le suivi de la feuillede route RSE sur l’ensemble des activités du pôle Airport, en garantissant sonalignement avec la stratégie Groupe et les exigences réglementaires ;Assurer le suivi des indicateurs ESG etcontribuer

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