Offres Secrétariat et Administration à HemCréer des alertes d'emploi

Le poste d’assistant administratif occupe des fonctions essentielles dans l’organisation des bases aériennes.Cet emploi de secrétaire comporte de multiples missions telles que l’organisation et la gestion des plannings de formation, de déplacements et de réunions via les outils bureautique

Traitement et gestion des contrats apprentissage :.

Dans le cadre de notre initiative ONEGLOBE, nous recherchons un(e) HR Business Partner (H/F) pour nos entités locales en France. Le poste peut être basé en France dans l'une de nos stations (Mons en Pévèle, Roye, Champhol ou Buzet), ou à Berlin, où se trouve notre équipe Global HR.

Auchan Retail France, une entreprise de distribution de plus de 50 000 collaborateurs au service de millions de clients chaque année.Ce que nous voulons, c'est aider nos clients à bien manger et vivre mieux, tout en préservant la planète.Que l'on soit en entrepôt, en magasin ou sur des fonction

Experts des métiers du Digital, de la Finance, du Juridique, des Ressources Humaines et de la gestion d'entreprise, leur mission est d'accompagner les entités Auchan pays à se construire, se structurer et se développer.Parce que nos collaborateurs sont aussi nos premiers clients, nous veillons c

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.F basé à Sainghin en Mélantois (limitrophe Villeneuve d'Ascq).Au sein du service administratif, vous êtes recruté pour mener à bien les missions suiva

Manager et accompagner avec l'appui de la comptable confirmée et de la coordinatrice administrative les équipes administratives et comptables. Le Cabinet NH Conseils est un cabinet de recrutement spécialisé en CDD et en CDI pour l’ensemble des métiers comptables et financiers. Responsable Adm

En tant que Directeur Administratif et Financier, vous avez un poste central et comptez sur un service qui rassemble la comptabilité, le contrôle de gestion, la trésorerie et le juridique.

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un Directeur Administratif et Financier H/F. En tant que Directeur Administratif et Financier (F/H), vous accompagnez la croissance de ce groupe aux fortes valeurs et contribuez activement à sa structuration et à son développement.

Transmission des pièces comptables au cabinet comptable. Nous recrutons pour l'un de nos clients situé à Villeneuve d'Ascq un(e) Assistante Administrative et Comptable en CDD, au sein de la division Comptabilité et Finance. Vous serez en charge du suivi administratif et comptable quotidien, en p

Notre client est une société de services IT bien implantée dans les Hauts-de-France, reconnue pour son expertise technique et sa proximité avec les PME régionales.Actuellement dans une phase de développement stratégique (adossée à un groupe d'envergure), la structure conserve son ADN agile

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Vous justifiez de 5 ans d'expérience en gestion de paie. Le poste de Gestionnaire Pai

Auchan Retail France, une entreprise de distribution de plus de 50 000 collaborateurs au service de millions de clients chaque année.Ce que nous voulons, c'est aider nos clients à bien manger et vivre mieux, tout en préservant la planète.Que l'on soit en entrepôt, en magasin ou sur des fonction

Dans le cadre d’une mission longue durée, vous rejoignez la Direction des Systèmes d’Information afin de renforcer l’équipe infrastructure.Vous assurez le support de niveau 2 et contribuez au maintien en condition opérationnelle des environnements systèmes.Supervision des infrastructures

Coordonner les actions de patch management en collaboration avec l’administrateur Active Directory.

Administrateur systèmes et réseaux H/F - Villeneuve-d'Ascq.

Dans le cadre de ton alternance, sous un rythme 3 semaines en entreprises et 1 semaine à l'école, voici les missions et les compétences que tu développeras :Concevoir et administrer des infrastructures (systèmes & réseaux)

La Société du Canal Seine-Nord Europe (SCSNE), établissement public local, est en charge de la maitrise d’ouvrage publique du futur canal à grand gabarit de 107 kilomètres, maillon essentiel du grand projet européen de voies fluviales appelé Seine-Escaut. La SCSNE est une entreprise jeune (opérationnelle depuis 2017), dynamique, à taille humaine, comptant désormais plus de 100 collaboratrices et collaborateurs qui, chacun dans leur domaine d’expertise, participent au pilotage et à la coordination d’un projet européen majeur alliant sécurité, performance, respect de l’environnement et innovation. Rejoindre la SCSNE, c’est intégrer une équipe qui œuvre collectivement pour la réussite de ce projet ! Rejoindre l’un des plus grands projets européens, c’est contribuer à la passation de nombreux marchés publics à enjeux nécessaires à sa réalisation. Les phases d’études sont terminées et 2025 marque la publication des principaux marchés de travaux, qui atteindront un total d’environ 3,5 Milliards d’Euros commandés. Dans ce contexte, la Direction des marchés publics occupe une place stratégique pour la réalisation du projet. Elle pilote l’achat auprès des directions opérationnelles, en assure l’efficience et sa sécurisation juridique. MISSION Dans le respect du Code de la commande publique, vous êtes le(la) pilote des achats à forts enjeux en termes de risques, budget et procédure. Vous assurez la passation des marchés publics complexes et la contractualisation des modifications de ces marchés. Vous êtes le(la) garant(e) de la qualité et de la performance de l’achat. Vos activités s’articulent autour de 3 axes essentiels : Pilotage de la passation des marchés de travaux principaux • Conseiller les services et prestataires pour la définition des besoins et la rédaction des cahiers des charges, piloter l’élaboration de la stratégie d’achat en amont de la rédaction des pièces des dossiers de consultation, • Assurer le contrôle de la production des prestataires (AMO et MOE) dans le respect des objectifs de maitrise des risques de la procédure de passation et plus largement du projet (qualité, coût, délai). Le cas échéant, rédiger les pièces administratives de la consultation, et éventuellement les avenants, ainsi que des notes synthétiques en utilisant le référentiel documentaire existant, • Organiser les procédures de passation des marchés publics en apportant le conseil juridique et achat nécessaire à l’ensemble des équipes, dans le respect du process adopté par la SCSNE, • Participer, selon l’organisation qui sera adoptée, aux étapes clefs du suivi d’exécution des marchés en appui des services opérationnels responsables de ce suivi et en lien avec la direction des affaires juridiques Référent(e) achat pour l’une des six directions de secteur de la SCSNE • Etre le(la) référent(e) achat auprès d’une direction de secteur dans le cadre de l’organisation matricielle mise en place par la SCSNE, • En lien avec votre Direction, la Direction du secteur concerné et les autres acteurs du projet, veiller notamment au respect de la planification des achats à réaliser pour le secteur, collecter les informations utiles au secteur sur la passation des marchés publics et assurer un reporting régulier auprès des directions du secteur et de votre hiérarchie Activités diverses • Piloter ou assurer directement la passation de marchés publics de travaux de moindre ampleur financière (travaux préparatoires, aménagements écologiques, etc.) ou de prestations de services, • Maintenir une veille juridique et participer à la rédaction d’analyses juridiques en matière de marchés publics, • Apporter un conseil en termes de technique achat et un soutien aux phases de négociations par une bonne connaissance du marché en lien avec le projet (Travaux, BTP, ingénierie), • Contribuer à l’élaboration et à la diffusion de la doctrine et des bonnes pratiques en achat public par la rédaction de notes/guides/processus ou l’animation de formations Le poste est basé à Lille ou Compiègne. Il est ouvert au télétravail à raison de deux jours par semaine. PROFIL Issu(e) d’une formation bac+5 (université avec une spécialisation juridique), vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum dans la pratique experte de la passation des marchés de travaux publics, si possible d’infrastructure. Vous maîtrisez le droit de la commande publique et la gestion des achats publics. Vous savez prioriser et adapter l’exercice des missions à l’enjeu et à l’urgence. Disposant de solides compétences en gestion de projet, vous appréciez le travail en mode matriciel et en équipe. Doté(e) d’excellentes capacités rédactionnelles, votre sens de l’écoute et de la pédagogie conjugué à des compétences relationnelles avérées vous permet de mener des négociations avec succès. Rigoureux(se), autonome et réactif(ve), vous savez rendre compte, alerter et proposer des éléments d’arbitrage et des actions correctives. VOIE DE RECRUTEMENT CDI de droit privé – statut Cadre – convention collective SYNTEC Emploi également ouvert aux fonctionnaires de catégorie A par voie de détachement

FLANDRES LYS NOTAIRES recrute ! L’Étude FLANDRES LYS NOTAIRES, située à Marquette-lez-Lille, recherche un(e) collaborateur(trice) qualifié(e) et autonome pour renforcer son pôle immobilier. 🔎 Votre mission Au sein d’une étude à taille humaine et en relation directe avec les notaires associés, vous serez en charge de la gestion autonome de dossiers immobiliers, y compris des dossiers complexes. 👤 Votre profil • Expérience souhaitée de 2 ans en notariat, idéalement en immobilier, • Solide maîtrise des dossiers immobiliers et capacité à les traiter en autonomie, • Rigueur, dynamisme et sens de l’organisation, • Envie de vous investir durablement au sein d’une équipe engagée et bienveillante 🎓 Formation • Diplôme de notaire ou diplôme de clerc, • Niveau d’études souhaité Bac +4, • Expérience en étude notariale exigée 📄 Conditions • CDI – Temps complet, • Poste à pourvoir immédiatement, • Rémunération selon profil, • Perspectives d’évolution selon compétences et implication Vous souhaitez rejoindre une équipe motivée et accueillante et participer activement au développement du pôle immobilier ? 📩 Adressez votre candidature à Maître Pauline RUCKSTUHL

Notre client, acteur bancaire de premier plan situé à Lille, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines dédié(e) aux fonctions sièges. Ce recrutement intervient dans le cadre de la mobilité interne. L'organisation s'appuie aujourd'hui sur une équipe RH composée de chefs de projets recrutement, de gestionnaires RH et RRH... En tant que RRH de proximité, vos missions seront les suivantes : • Gestion d'un portefeuille d'environ 300 collaborateurs cadres et ETAM sur des directions fonctions sièges : risques & conformité, audit, juridique, secrétariat général, etc., • Gestion des mobilités internes, • Lien avec les manageurs sur l'ensemble de leurs problématiques RH (évolution, négociation disciplinaire, etc.), • Préparation et suivi des dossiers en lien avec les instances représentatives du personnel (CSE), • Contribution aux recrutements avec la réalisation des entretiens de validation en lien avec les chefs de projets recrutement, • Gestion des filiales Benelux, • Intervention sur les sujets de réorganisation d'un point de vue RH Il s'agit d'un poste avec une forte proximité terrain. Pourquoi les rejoindre ? -Un rôle clé, exposé et stratégique auprès des directions -Une organisation offrant autonomie, souplesse et circuits de décision courts -Un environnement RH moderne, outillé et facilitant le travail au quotidien Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines disposant d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire idéalement dans le secteur bancaire ou financier. Vous avez vision terrain du métier RH et aimez être au contact des équipes. Avoir un anglais courant (niveau C1) est indispensable pour ce poste. Atouts supplémentaires • Capacité à évoluer dans un environnement multi-interlocuteurs, • Esprit pragmatique et sens des priorités, • Excellent relationnel, sens de la communication Rémunération fixe : 50/60k€ fixe + variable + IP + avantages du secteur bancaire

Vous interviendrez au sein de l’agence Domino CARE de Lille et plus précisément sur les secteurs de la Santé, du Sanitaire et du Médical. Sous la responsabilité d'une Directrice d'Agences, vos principales missions sont le développement commercial dans les secteur de la santé, du médical et du paramédical. • Cibler et identifier les décideurs,, • Déploiement des accords-cadres et développement d'une clientèle locale,, • Rendez-vous commerciaux : Phoning, présentation physique et visites spontanées,, • Mise en place de partenariats commerciaux,, • Négociations tarifaires, • Reporting et mise à jour CRM Profil recherché : De formation Bac +3, vous êtes doté(e) d'une première expérience réussie sur une fonction équivalente, idéalement dans le domaine des services aux entreprises. Vous êtes entrepreneur, force de proposition et de nature créative. Vous cherchez à intégrer un environnement de travail agile, qui allie travail collectif et individuel. Vous êtes attiré par la vente de solutions RH en lien avec l'acquisition et la fidélisation des talents. Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) – participation à l’abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport. Vous êtes avide d'apprendre, souple, et ambitieux. Alors rencontrons-nous ! Nous avons des choses à nous dire...

Offre d'emploi : Assistante Administrative (H/F) Entreprise : Monsieur Tuile Lieu : Lille Type de contrat : Mi-temps ou (80h/semaine) Monsieur Tuile, entreprise spécialisée en couverture, est à la recherche d'une Assistante Administrative (H/F) pour soutenir notre gérant dans la gestion des tâches administratives. Missions : • Assister le gérant dans l'organisation quotidienne de l'entreprise., • Gérer les documents administratifs et coordonner les communications internes et externes., • Suivre les dossiers clients et fournisseurs., • Expérience en gestion administrative souhaitée., • Bonne maîtrise des outils bureautiques., • Un poste à mi-temps ou temps partiel avec possibilité de télétravail. Rejoignez-nous chez Monsieur Tuile et contribuez à notre succès !

La Ressource Humaine recherche pour son client son futur CTO (H/F) en CDI à Lille (59). Notre client est un éditeur de logiciels spécialisé à taille humaine, solidement ancré sur son marché depuis plus de 20 ans. Il y a trois ans, le rachat de la société par son dirigeant actuel a marqué une étape de transformation profonde. Alliant l'assise d'une structure historique à l'agilité d'une scale-up, l'entreprise connaît depuis une croissance à deux chiffres chaque année. La société accompagne des ETI et des grands comptes de premier plan, notamment des entreprises du CAC 40. Dans le cadre de sa transformation et pour porter ses nouvelles ambitions, nous recherchons son futur Chief Technology Officer (H/F). Ce recrutement stratégique fait suite à une évolution de l'organisation interne : il s'agit d'un remplacement stratégique visant à insuffler une nouvelle dynamique managériale et une vision technologique de long terme à ses équipes. Votre raison d'être : Membre actif du Comité de Direction, vous êtes le ou la cheffe d'orchestre de son activité technique. Votre rôle est double : garantir l'efficacité opérationnelle et humaine de votre équipe de 7 développeurs, tout en étant l'architecte de sa stratégie technologique. Vous ne subissez pas les transformations, vous les provoquez pour soutenir leurs ambitions business. Vous avez déjà managé une équipe de développeurs avec succès et vous souhaitez passer à la vitesse supérieure ? Vous ne voulez plus seulement encadrer la production, mais devenir le garant d'une vision et porter la transformation d'une entreprise ? Vous avez envie d’évoluer dans une entreprise à taille humaine ? Ce poste est fait pour vous ! : Notre client vous offre le siège de CTO. Plus qu'un titre, c'est une fonction où votre expertise technique rencontre enfin votre vision stratégique. Ce que vous allez accomplir chez notre client Directement sous la responsabilité du Dirigeant et avec l’aide d’un bras droit expert technique de la solution, vos missions seront les suivantes : Management de l'équipe et du service : • Vous encadrez et animez l’équipe technique (7 personnes) en assurant la cohésion, l'engagement et la motivation collective., • Vous organisez le suivi managérial régulier (points individuels, entretiens annuels et professionnels) et vous participez activement aux recrutements., • Vous fixez les objectifs individuels et collectifs, puis vous définissez et pilotez les KPI du service pour garantir l'atteinte des résultats (coûts, qualité, délais)., • Vous optimisez l'allocation des ressources et les priorités de l'équipe selon les enjeux projets et business., • Vous accompagnez techniquement vos collaborateurs pour développer leurs compétences et favoriser leur montée en expertise., • Vous accompagnez l’équipe sur les enjeux de qualité, dette technique, scalabilité et sécurité., • Vous définissez la roadmap technologique et anticipez les évolutions (IA, Cloud, DevOps) pour garantir la performance de nos solutions., • Vous challengez la roadmap produit et apportez votre regard d'expert.e sur la faisabilité et les choix techniques., • Vous assurez le reporting auprès du CEO et pourrez être amené.e à intervenir ponctuellement auprès du conseil de surveillance et des investisseurs, • Vous êtes garant de la capitalisation des connaissances et de la documentation technique pour assurer la pérennité de nos développements., • Vous intervenez ponctuellement en soutien technique lors des pics d'activité ou sur des problématiques complexes. Le profil que vous incarnez Nous recherchons un leader capable de répondre à ces critères précis (critères obligatoires) : • Votre leadership : Vous possédez une autorité naturelle qui vous permet de gagner la confiance des équipes et de porter des décisions stratégiques devant notre board., • Votre expérience en management : Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en management d’une équipe technique. Vous savez recadrer avec bienveillance et déléguer pour faire grandir vos collaborateurs., • Votre socle technique : Vous maîtrisez parfaitement la conception logicielle et le langage Java (Front et Back), ainsi que les environnements SQL., • Votre vision stratégique : Vous savez concevoir une roadmap technique, anticiper les risques et choisir le moment idéal pour implémenter de nouvelles technologies (IA, Cloud)., • Parcours : Vous justifiez d'une expérience significative chez un éditeur de logiciels B2B ou dans un environnement technologique équivalent, vous permettant de maîtriser les enjeux de cycle de vie d'un produit et les exigences de clients professionnels., • Collaboration Inter-équipes : Partenaire des autres services (Sales, Produit, Ops), vous facilitez la compréhension mutuelle des contraintes pour instaurer la confiance et servir les objectifs communs, • Diplomatie, pédagogie et intelligence émotionnelle : En tant que mentor ou guide, vous savez décoder les émotions pour fédérer le collectif, faire monter en compétence votre équipe et maintenir un climat de travail sain et serein., • Orienté solution : vous transformez les obstacles techniques ou organisationnels en opportunités d'amélioration. Face aux imprévus, vous concevez des solutions concrètes pour garantir la continuité de l'activité., • Votre dimension internationale : Vous parlez et écrivez couramment l'anglais (indispensable pour les échanges avec nos investisseurs). Ce que notre client offre • Rémunération : Fixe entre 60 et 70K€ selon profil + 5 à 10% de variable sur objectifs, • Statut : Cadre au forfait jours., • Localisation : Lille (Euratechnologie), • Télétravail le vendredi, • Tickets Restaurants, • Intéressement, • Plan PEI PERCO, • Chèques cadeaux en fin d’année, • Entreprise bienveillante, bonne ambiance de travail (enquête climat social réalisée récemment), • Un vrai challenge entrepreneurial : force de proposition pour amener son équipe plus loin, participation à la stratégie de l'entreprise, • Interaction avec des investisseurs internationaux, • Challenge technique et technologique, • Beaucoup de choses à construire, • Une entreprise à taille humaine (moins de 50 collaborateurs) Le processus de recrutement : • Entretien découverte (15-20 min au téléphone)., • Entretien approfondi avec la RH, • Entretien avec le Dirigeant pour évaluer vos compétences via notre scorecard., • Test de personnalité, • Soutenance finale en anglais devant le board (présentation d’un cas pratique).

Nous recherchons aujourd’hui un(e) Développeur(se) Full Stack expérimenté(e) pour rejoindre l’un de nos clients, une scale-up qui conçoit une marketplace B2B autour de l’économie circulaire. Votre mission : Au sein d’une squad tech de 5 personnes, vous jouez un rôle moteur dans l’évolution de la plateforme. Vos responsabilités seront : • Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités complexes sur la marketplace (Laravel / Nuxt.js)., • Garantir une qualité de code via des tests automatisés., • Participer activement aux code reviews et aux rituels Scrum., • Optimiser les performances et la scalabilité de l'infrastructure sur AWS., • Contribuer à l'intégration de briques d'IA. Ce poste est fait pour vous si : • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en développement web (PHP / JS)., • Vous maîtrisez Laravel (ou Symfony) et avez une solide pratique d’un framework Front (Vue/Nuxt ou React)., • Vous avez une culture du "Clean Code" et de la rigueur méthodologique (logging, tests, doc)., • Vous cherchez à comprendre l’impact business du code que vous écrivez., • Vous êtes humble, transparent et appréciez le travail en équipe, même en remote. Package : • Contrat : CDI – Statut cadre., • Rémunération : 40K€ - 50K€ + Variable (selon profil)., • Rythme : 4 jours de Télétravail, • Localisation : Lille.

Chez GESER-BEST, nous aidons les entreprises à renforcer leurs équipes en mettant à leur disposition des experts qualifiés pour des projets ponctuels ou de longue durée. Faire appel à notre assistance technique, c’est bénéficier de savoir-faire complémentaires pour mener à bien un projet, tout en gagnant en flexibilité et en réactivité. Nos spécialistes interviennent dans de nombreux secteurs comme l’aéronautique, le ferroviaire, la santé, l’énergie ou l’industrie. Notre approche se base sur l'humain : nous accompagnons nos collaborateurs à chaque étape, en leur offrant des projets enrichissants et un suivi personnalisé. Avec GESER-BEST, vous avez l’assurance d’une expertise fiable, d’une équipe réactive et d’un partenariat fondé sur la confiance. Description du poste Rejoignez l'équipe de GESER BEST Villeneuve d'Ascq en tant que Chargé(e) de Recrutement IT confirmé H/F (périmètre national) et participez à notre aventure passionnante Véritable garant du recrutement, vous gérez en toute autonomie l’ensemble du process de recrutement des futurs collaborateurs. Pour cela, votre rôle sera de : • Sourcer via les jobboards les meilleurs talents (IT, Tech, Data…) pour les besoins actifs chez nos clients,, • Participer à des réunions avec les Business Managers pour prendre le brief des besoins, • Participer aux négociations de conditions avec les candidats (salaire, conditions, durées de missions…), • Constituer des viviers sur les besoins récurrents afin de garantir une réactivité à l'égard de nos clients, • Garantir une expérience client/candidat “Premium” Profil recherché Nous recherchons un profil justifiant à minima d'un niveau Bac+3 (RH, commerce…) ainsi que d'une expérience minimale de 3 ans en ESN, dans le recrutement et/ou la chasse spécialisée sur les métiers IT. Vous êtes doté(e) d'une culture IT avec une bonne compréhension des environnements développement, data, cloud/DevOps, produit/projet, ainsi que des dynamiques de marché (pénurie, rémunérations, mobilités). Vous êtes capable d'échanger avec une multitude d'interlocuteurs variés et de comprendre les enjeux sous-jacents aux recrutements dans les environnements digitaux Vous possédez de vraies compétences dans la conduite d’entretiens, d’évaluations structurées, et dans la gestion d’un pipeline multi-missions Votre capacité à travailler en équipe vous permet d'avancer plus vite et de faire avancer les autres. Vos atouts : • Autonomie, rigueur, • Fort esprit d’analyse pour identifier les meilleurs profils, • Excellent relationnel et capacité à créer du lien De plus, nous attachons une grande importance aux valeurs et relations humaines. Si vous souhaitez avancer dans la bienveillance, la joie et la bonne humeur, envoyez nous votre CV. Informations utiles • RTT, • Mutuelle & Prévoyance, • Titres restaurant, • CSE : Partenaire EDENRED (Accès à des offres préférentielles : cinéma, voyages, parcs…)

Qui sommes-nous ? Kali Group, start-up dans le monde du conseil en industrie, a révolutionné le marché en 2022 en supprimant les clauses traditionnellement abusives du secteur. Cette innovation a répondu à une très forte demande des industriels et ingénieurs, propulsant Kali de 0 à : +200 collaborateurs +17M€ de chiffre d'affaires +80 clients prestigieux dans les secteurs de la santé, énergie, chimie, industrie lourde, transports 5 agences en France (Lyon, Aix-en-Provence, Lille, Toulouse et Strasbourg) avec 6 nouvelles prévues d'ici 2 ans Notre ambition ? Étendre ce modèle disruptif à l'ensemble du marché français, puis à l'Europe. Dans un contexte de forte accélération de notre agence de Lille, nous recherchons un Chargé de Recrutement pour jouer un rôle central dans le développement de l'activité. Vous occuperez un poste stratégique et responsabilisant, en lien direct avec Gaétan, Directeur d'agence, avec une grande autonomie dans la gestion de vos recrutements et une contribution directe à la performance et à la croissance de l'agence. Votre mission : Identifier, qualifier et accompagner les meilleurs talents (ingénieurs, chefs de projets, experts techniques), en veillant à la qualité, la réactivité et la pertinence de chaque étape du processus de recrutement. Vos responsabilités : • Définir les priorités de recrutement avec l'équipe Business, • Identifier et sourcer les profils rares et à fort potentiel (CVthèques, LinkedIn, réseau, chasse proactive), • Conduire les entretiens de qualification avec exigence (compétences techniques, soft skills, ambitions), • Piloter l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à l'intégration : coordination des étapes, gestion des retours, closing candidat, relation étroite avec les Business Managers, • Être force de proposition sur les sujets structurants du recrutement : outils, KPI, onboarding, projets de marque employeur, relations écoles, etc. - Transmettre votre expertise à des profils plus juniors à terme Vos qualifications : • Formation Bac+5 (école de commerce, RH, ou équivalent), • Vous avez au moins 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou en ESN, • Vous avez une forte culture du résultat, une capacité à prioriser et à gérer plusieurs sujets de front, • Adaptabilité au changement, curieux. Ce que nous offrons : • 30k fixe + variable déplafonné (package équivalent a 37K annuel)., • Coaching métier et formation initiale à votre intégration, puis suivi du programme PAP, une formation continue régulière (1h30 hebdomadaire et 2 jours tous les 2 mois) animée par les associés du groupe et intervenants externes., • Des perspectives d'évolution rapides., • Événements réguliers de Team Building, en France et à l'étranger., • Prise en charge à 100% des transports en commun., • Forfait pour l'achat de moyens de transport durables. Prêt(e) à rejoindre l'équipe ? • Un entretien visio ou en présentiel, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter Kali Group, • Un entretien à l'agence de Lille avec Gaétan, Directeur de l'agence, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste. Postulez dès maintenant et propulsez votre carrière !

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Ergalis Médical, branche d’expertise d’Actual Group, est un acteur majeur du secteur de la santé, du recrutement et du travail temporaire qui accompagne chaque année des candidats en CDI, CDD, Intérim et vacation, dans toute la France. Nous recrutons actuellement un Consultant en recrutement H/F afin de rejoindre nos équipes de Lille en CDI. Vos missions seront les suivantes : GESTION DU PLANNING • Accueil physique et téléphonique, • Enregistrement et mise à jour des demandes de personnels reçues par téléphone et/ou mail via notre outil de planning interne, • Propositions de missions auprès de nos candidats et intérimaires (relances téléphoniques, mails, sms), • Contact clientèle et intérimaires, suivis des missions, suivi des plannings. GESTION ADMINISTRATIVE • Récupération et saisie des relevés d'heures intérimaires auprès de nos clients, • Assurer le suivi administratif (saisie du dossier du candidat, vérification des pièces administratives, vérification des diplômes des intérimaires), • Réaliser les contrats de travail, • Gestion et suivi des visites médicales. RECRUTEMENT • Effectuer le sourcing, • Trier les candidatures, diffuser les offres d’emplois sur les différentes plateformes dédiées,, • Réaliser les entretiens, présenter les candidats aux entreprises, • Assurer les échanges par mails/téléphone avec les clients et les intérimaires. PROFIL : Vous êtes diplômé(e) d'une Licence/Master en Ressources Humaines, ou d'une formation en commerce, et avez idéalement une expérience confirmée dans le domaine du travail temporaire. Une connaissance du secteur médical serait un atout. Vous faites preuve de réactivité, d'un excellent sens du relationnel et appréciez le contact humain. Votre rigueur et votre sens de l'organisation sont reconnus. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement-, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Contexte du stage Afin de relancer le transport fluvial de marchandises, le ministère des transports a lancé en 2024 l’élaboration d’une stratégie nationale fluviale mobilisant l’ensemble des acteurs de la filière. Parmi les axes prioritaires, le développement du report modal et de la logistique du réseau fluvial à grand gabarit est prioritaire. Pour ce faire, les acteurs souhaitent consolider le transport fluvial de colis lourds qui constitue un marché potentiel pour le report modal vers la voie d’eau. Cependant, pour permettre le développement de la filière sur la voie d’eau, il est nécessaire d’identifier et de quantifier les flux de transport exceptionnels de colis lourds qui s’opèrent aujourd’hui par la route et qui pourraient se reporter vers le fluvial. Dans cette perspective, le Cerema propose une mission de stage qui sera appuyée par les principaux acteurs du secteur à savoir la Direction générale des infrastructures, des transports et des mobilités (DGITM), Voie navigable de France (VNF). Missions du stage Le ou la stagiaire aura pour mission de dresser une cartographie des flux de transports exceptionnels de colis lourds qui ont été effectués par la route en 2024 sur les secteurs géographiques où il existe une infrastructure fluviale pour le transport de colis lourds. Il pourrait être envisagé de tester la méthode dans un premier temps sur un secteur prioritaire. Plus précisément, le travail demandé sera le suivant : • Dresser une cartographie des plateformes adaptées aux colis lourds sur le réseau fluvial (disposant de quais adaptés) ainsi que des réseaux routiers TE afin de visualiser les connexions possibles. Ce travail sera permis par des échanges avec les experts du secteur (notamment chez Voies navigables de France et chez les transporteurs fluviaux spécialisés dans le transport de colis lourds)., • Explorer et analyser la base de données constituée à partir de la plateforme « mon-transport-exceptionnel.interieur.gouv.fr », • Extraire de cette base de données les demandes d’autorisation dont l’origine ou la destination est située à proximité d’une plateforme fluviale (distance à définir avec les experts de voies navigables de France) et quantifier le nombre de voyages correspondant., • Définir les distances de pertinence depuis ou vers une plateforme fluviale pour les pré et post acheminements de colis lourds., • Décomposer le périmètre en plusieurs zones d’études si nécessaire., • Représenter ces flux sur une carte. Le ou la stagiaire sera libre de choisir les solutions informatiques les plus adaptées pour mener à bien ses missions. Lieu de stage Le stage aura lieu sur le site de la Direction Territoriale Hauts-de-France du Cerema, à l’adresse suivante : 44t, Rue Jean Bart 59000 Lille Particularités Le stage sera co-encadré par la Direction Technique Risques eaux et mer et par la Direction Territoriale Hauts-de-France du @Cerema (Lille, lieu du stage). Déroulement du stage • Durée : 26 semaines (6 mois), modulable de quelques semaines en fonction des exigences de l’établissement d’appartenance du ou de la stagiaire ;, • Début du stage : 13 avril idéalement, largement modulable en fonction des exigences de l’établissement d’appartenance du ou de la stagiaire ;, • Stage rémunéré : gratification de stage selon les textes en vigueur. Profil recherché Profil de Data Scientist ou Data analyst Étudiant.e en école d’informatique, ou étudiant.e en école d’ingénieur se spécialisant dans le domaine du traitement de données, préférablement en équivalent Master 1 ou Master 2. Compétences requises • Connaissances solides en manipulation de bases de données et en Data science ;, • Bonne maîtrise des langages de programmation usuels (Python, Java, R, C/C+++, etc.) ;, • Maîtrise des SIG usuels (ArcGIS, QGIS, etc.) ;, • Grande rigueur dans le travail et l’organisation du travail. Compétences complémentaires appréciées • Curiosité et esprit d’initiative ;, • Esprit de pédagogie et de rendu-compte ;, • Maîtrise des suites bureautiques, • Proactivité et aisance relationnelle (le stagiaire sera amené à collaborer avec plusieurs partenaires externes) La capacité du ou de la stagiaire à s’approprier le sujet afin d’orienter de manière pertinente l’élaboration de la cartographie des flux colis lourds potentiellement reportables vers la voie d’eau et la façon d’en communiquer les résultats sera fortement appréciée. Candidature Adresser CV et lettre de motivation (en mentionnant l’intitulé du stage) au plus tard le vendredi 20 mars 2025 par mail à @SmainHammache : Cerema/DtecREM ou Samuel Melennec – chef du groupe systèmes et sécurité des transports – Cerema/DterHdF

Référent Technique Poste de Travail (H/F) Lieu : Villeneuve-d’Ascq (59) – France Contrat : Intérim ou freelance – Démarrage : ASAP Mission Optimiser et faire évoluer l’environnement Poste de Travail des collaborateurs, en garantissant sécurité, qualité de service et cohérence technique. Principales responsabilités : • Déployer et maintenir les environnements utilisateurs (Windows, MacOS, ChromeOS)., • Automatiser et industrialiser le poste de travail (packaging, profils, mises à jour, sécurité)., • Administrer le parc informatique et les périphériques (écrans, imprimantes…)., • Assurer le support technique de niveau 3 et documenter les procédures pour N1/N2., • Collaborer avec les équipes IT (Support, Réseaux, Cybersécurité, Cloud, Identité). Compétences : • Expertise Windows 10/11, MacOS, ChromeOS et gestion de parc MDM/UEM (Workspace ONE)., • Maîtrise du scripting : PowerShell, Zsh/Bash., • Communication, esprit d’équipe et collaboration transverse., • Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et du service client., • Proactivité et adaptabilité dans un environnement dynamique.

🚨 Recrutement – Chargé(e) de Recrutement | Intérim BTP | Métropole Lilloise 🚨 Entreprise de travail temporaire spécialisée dans le secteur du Bâtiment, basée sur la métropole lilloise, je suis actuellement à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer mon équipe. Vous avez une expérience dans l’intérim et aimez les environnements dynamiques mêlant recrutement, relation client et gestion administrative ? Cette opportunité pourrait vous intéresser. 🎯 Vos missions Au cœur de l’activité de l’agence, vous intervenez sur plusieurs volets : 🔎 Recrutement Identifier et recruter des profils intérimaires (principalement dans le secteur du BTP) Rédiger et diffuser les offres d’emploi Sourcer les candidats (jobboards, CVthèques, réseaux, etc.) Réaliser les entretiens et évaluer les compétences 🤝 Relation clients Comprendre les besoins des entreprises clientes Proposer les profils adaptés aux missions Assurer un suivi de qualité auprès des clients et des intérimaires 📄 Gestion administrative Constituer les dossiers intérimaires Rédiger les contrats de mission et documents administratifs Assurer le suivi des missions et des heures travaillées Veiller au respect des procédures et de la réglementation liée au travail temporaire 👤 Profil recherché Expérience d’au moins 2 ans dans l’intérim (alternance comprise) Une connaissance du secteur du bâtiment est un plus Bon relationnel et appétence commerciale pour échanger avec les clients Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle Permis B souhaité 💡 Pourquoi rejoindre mon équipe ? Un environnement dynamique Un poste polyvalent mêlant recrutement, relation client et gestion d’agence L’opportunité de travailler au cœur d’un secteur en forte activité 📩 Intéressé(e) ou curieux(se) d’en savoir plus ? N’hésitez pas à me contacter en message privé ou à partager ce post à votre réseau. #recrutement hashtag #interim hashtag #btp hashtag #lille hashtag #rh hashtag #chargederecrutement hashtag #emploi Poste réalisé à l'aide de l'I.A

Nous accompagnons aujourd’hui un franchiseur reconnu à l’échelle nationale, commercialisant des biens et services en BtoC, actuellement à la recherche de son futur Comptable Général H/F. Il s’agit d’un groupe familial structuré autour d’une holding et de quatre sociétés opérationnelles, évoluant dans un environnement organisé et à taille humaine. Le poste s’inscrit au sein d’un pôle comptable où chaque comptable gère son périmètre en autonomie. Vos missions : Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous intervenez sur un périmètre de plusieurs sociétés du groupe et prenez en charge en autonomie les missions suivantes : • Tenue de la comptabilité générale et auxiliaire, • Gestion de la comptabilité fournisseurs (environ 200 factures mensuelles), • Vérification, contrôle et imputation analytique des factures, • Préparation et suivi des campagnes de paiement fournisseurs, • Gestion et suivi des opérations bancaires du groupe : rapprochements, contrôle des flux, suivi de la trésorerie et préparation des paiements, • Gestion et contrôle des notes de frais, • Intégration et contrôle des OD de paie, • Suivi des immobilisations, amortissements et provisions, • Participation aux travaux de clôture semestrielle et production du bilan et du compte de résultat, • Préparation des déclarations fiscales (TVA mensuelle, CFE, TVTS), • Analyse et justification des comptes, • Contribution à l’amélioration continue des process comptables et financiers L’établissement de la liasse fiscale est confié au cabinet d’expertise comptable. Profil recherché: De formation en comptabilité ou finance (Bac +2 à Bac +5), vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Nous recherchons idéalement un profil ayant acquis une première expérience en cabinet d’expertise comptable, puis évolué en entreprise, idéalement dans un environnement multi-sociétés ou au sein d’un groupe familial. Vous êtes à l’aise sur : • la production de bilans et comptes de résultat, • la gestion des déclarations fiscales courantes, • la comptabilité analytique, • la gestion autonome d’un périmètre comptable Nous serons particulièrement attentifs à votre capacité d’analyse et de structuration, ainsi qu’à votre aptitude à comprendre l’organisation financière d’un groupe, les différentes entités juridiques et les flux associés. Conditions: • Contrat 39 heures par semaine, • 2 jours de télétravail par semaine, • Statut selon profil, • Rémunération : 35K€ à 45K€ selon profil

Au sein de votre équipe #OneTeam Notre département juridique agit au cœur de l'entreprise. Il accompagne la croissance d'OVHcloud grâce à son expertise pluridisciplinaire et son approche orientée business au sein du groupe OVHcloud. Le Département Business & Contrats se compose de deux équipes (Business & partenariats Clients d’un côté, et Infrastructures et Produits de l’autre). Il accompagne les équipes produits et marketing, industrie, achats et commerciales dans une approche solution- et business-oriented. Il assure aussi l'accompagnement des projets innovants et de transformation du Groupe et collabore à des projets transverses. Il contribue ainsi à la croissance et à la sécurisation des intérêts business du Groupe. Votre mission Rattaché(e) au Head of Business & Partenariats Clients au sein de la Legal Unit Business & Contracts, vous êtes un partenaire clé auprès des équipes commerciales pour la négociation, la rédaction et la révision des accords stratégiques avec les clients dans tous les pays où OVHcloud est présent (à l’exception des Etats Unis). Vous êtes également responsable de la négociation des accords avec les partenaires commerciaux stratégiques de la société, en français et en anglais. Ce poste offre une opportunité unique pour vous de faire partie de notre campagne de recrutement afin de construire une équipe juridique commerciale talentueuse pour soutenir notre base de clients et de partenaires en forte croissance. Vos principales responsabilités • Protéger et défendre les intérêts d'OVHcloud aux côtés de nos équipes commerciales, en négociant avec nos prospects et clients de divers secteurs d’activité du privé et également avec des acteurs publics (notamment dans le cadre de réponses à marchés publics), • Contribuer à la sécurisation du cadre contractuel en place avec le réseau de partenaires d’OVHcloud, et négocier les conditions contractuelles correspondantes, • Contribuer à l’amélioration continue des modèles de contrats et des lignes directrices de collaboration, ainsi que des outils utilisés par l’équipe, • Assurer la conformité d’OVHcloud aux règlementations applicables en fonction des exigences sectorielles de ses clients et partenaires, dans tous les pays où OVHcloud opère (à l’exception des Etats-Unis), • Former et informer les équipes commerciales sur les enjeux juridiques et réglementaires au cœur de la stratégie commerciale et contractuelle d’OVHcloud, • Se positionner, dans le cadre des négociations contractuelles, comme chef de projet en ayant une vue à 360° du contexte et des enjeux contractuels associés, en agissant de manière transverse en lien avec les autres unités expertes au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud ainsi que les autres fonctions support d’OVHcloud (Finances, Stratégie, Affaires Publiques, etc.)., • Anticiper et remonter les points d’alerte et difficultés rencontrés au cours des négociations, tout en étant force de proposition compte tenu du contexte et des enjeux. Votre futur impact Dans 6 mois : • Vous disposerez d'une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise (organisation, offres, processus internes, équipes, produits, outils...)., • Vous maitriserez les objectifs, la stratégie et les intérêts du Groupe., • Vous aurez établi de solides relations avec vos clients internes afin d’assurer la conclusion des opportunités, • Vous vous serez familiarisés avec les outils à la disposition de la direction juridique et de votre équipe en particulier, notamment en explorant les contrats de référence et les directives de négociation, • Vous aurez assuré des interactions fluides avec les autres départements de la direction juridique Et dans 1 an : • Vous aurez travaillé aux côtés de nombreux départements d’OVHcloud sur une variété de projets et de négociations de contrats en France et à l’international (à l’exception des États-Unis) et célébré collectivement vos premiers succès de négociations, • Vous aurez contribué à l’identification et au développement de nouveaux outils automatisés et/ou à l’ajustement de nos contrats de référence afin d’améliorer la performance de l’équipe Business & Partenariats Clients. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un master en droit (droit français et/ou Common Law) et disposez d'au moins 7 ans d'expérience dans un environnement international dans le secteur des nouvelles technologies., • Vous avez démontré une capacité à gérer des dossiers variés et difficiles, et à naviguer dans des cadres juridiques internationaux. Une réelle expérience dans la gestion de deals / négociations complexes est essentielle. Une expérience en marchés publics est un plus., • Vous avez des capacités d’analyse et de communication. Vous êtes capable de développer et de maintenir votre crédibilité et des relations de travail efficaces, y compris avec des Directeurs et C-Levels., • Vous faites preuve de bienveillance, d'esprit d'équipe avec une approche « #oneteam » et vous savez concilier des points de vue divers, • Vous faites preuve d’initiative et de leadership., • Vous êtes familier avec le mode projet et appréciez le travail en équipe., • Vous êtes une personne autonome, ayant une bonne capacité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit., • Vous avez à cœur de proposer des solutions pour le business., • Vous avez un besoin d’apprendre et d’être challengé et stimulé par votre travail

ENTREPRISE Notre client investit et se renforce dans le domaine de l'ingénierie. Créé il y a deux ans, il est désormais en croissance régulière sur plusieur sville en France. Nous recherchons avec lui un dirigeant de BU, Self Starter, en charge du développement de leur activité sur tous les plans: commercial, offre de services, développement RH, social, financier. Ce dernier (il ou elle) s'appuie sur les fonctions du siège pour piloter son activité en partageant sa vision, ses actions et ses KPI avec son président. Deux postes sont ouverts dans le Conseil: Digital et Ingénierie. POSTE Manager de BU, de 5 à 8 ans d'expérience, le Dirigeant a les fonctions suivantes: • Définition de l'offre et mise en œuvre de celle-ci, • Développer les relations clients et les ventes, • Recruter et Manager l'équipe et la faire évoluer dans ses hard et soft skills, • Piloter son centre de profit, • Partager avec ses homologues sa vision, • Faire grandir sa BU comme une société sur un plan de 3 à 5 ans dans un premier temps, • Manager un autre Busness Manager ou BU Manager, • Investir dans la structure PROFIL Idéalement, Vous Disposez Des Caractéristiques Suivantes • 5 à 8 ans d'expérience de la vente, avec succès dans:, • le Digital (Développement applicatif, DATA, IA), • OU, • l'un de ces secteurs en ingénierie: automobile, médical, BTP, industrie, télécom, défense..., • Capacité à diriger une équipe et la développer (l'étendre et la faire grandir), • Leader et entrepreneur, • Formation Bac+ 5 et diplômé d'une grande école d'ingénieur, • Anglais courant

Lincoln recrute un Responsable Ressources Humaines pour l’un de ses clients, situé à Lille. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Responsable RH est le référent du site de pour l’ensemble des sujets RH et de fonctionnement quotidien. Missions principales Responsabilité RH du site 1 Déployer et faire vivre la politique RH sur le site. • Être le point d’appui de la DRH et du Secrétariat général pour :, • La gestion des contrats de travail des salariés des sociétés du groupe en France sur le site., • la préparation et le suivi des sujets relations sociales / CSE du site, • le management des équipes RH sur le site et relai du manager, • Administration du personnel pour les éventuelles équipes, • Assurer un rôle de conseil auprès des du chef d’établissement France et son Adjoint et les autres Responsables d’Unités du site des sociétés du groupe en France 2. Recrutement & intégration • Participer au recrutement des collaborateurs du site, • Veiller à la qualité de l’expérience candidat et collaborateur sur le site. 3. Formation & développement des compétences • Déployer la politique formation au niveau du site., • Piloter le plan de formation avec l’appui d’une personne dédiée dans l’équipe, • Contribuer au développement des compétences et à l’employabilité des collaborateurs. 4.Projets RH transverses & optimisation des processus • Participer aux projets RH transverses, • Assurer le suivi et le reporting des données RH du site Profil recherché Formation • BAC +5 (Ecole de commerce /Master 2 Gestion des RH et ou Droit Social), • Expérience confirmée (minimum 8 ans) dans une fonction RH généraliste., • Expérience en environnement multi-sites ou siège / site appréciée., • Une expérience en gestion de site ou chef d’établissement est un atout. Qualités personnelles • Sens de l’organisation et du service • Excellent relationnel et posture de partenaire • Capacité à gérer des sujets sensibles avec diplomatie et fermeté • Autonomie, pragmatisme et fiabilité • Goût pour les projets et l’amélioration continu.

Mission 1 : Animation territoriale aux affaires financières • En lien étroit avec ses collègues du Pôle et de la Sous-Direction des Affaires Financières, contribuer à répondre aux sollicitations sur les aspects budgétaires et financiers, • Contribuer au suivi des projets de créations, d’extension et de transformation, • Participer aux réunions internes et externes (par exemple sur la contractualisation, les dialogues de gestion, les COTIS, la CDESFD, etc…) ; Mission 2 : Allocation de ressources • Instruire les demandes de crédits complémentaires des opérateurs (pérennes ou non reconductibles) ;, • Contribuer à la fiabilisation des données en matière d’allocation de ressources, de notifications budgétaires et de décisions tarifaires, • Contribuer à la gestion administrative de ces processus, • Gérer les mailings d’enquête, d’information ou de relances auprès des organismes gestionnaires, en actualiser les coordonnées ;, • Alimenter le tableau de bord de suivi de la contractualisation., • Mission 3 : Analyse financière Analyser les budgets prévisionnels / EPRD, comptes administratifs / ERRD ;, • Assurer une veille sur la situation financière des Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux ;, • Effectuer un diagnostic de la situation financière des ESMS en difficulté,, • Contribuer à l’analyse et à la négociation des plans de retour à l’équilibre, assurer son suivi dans le cadre des dialogues de gestion ;, • Analyser les plans de financement d’opérations d’investissement et les plans pluriannuels d’investissement ;, • Analyser les plans globaux de financement pluriannuels inscrits au Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens ;, • Analyser les demandes d’autorisation de frais de siège ; Mission 4 : Contrôle budgétaire et financier • Assurer un suivi des dépenses médico-sociales ciblées et notamment des aides à l’investissement immobilier ; Mission 5 : Suppléance Participer au dispositif de suppléance en cas d’absence de collègues gestionnaires administratifs et financiers du territoire Connaissance du Champs des personnes âgées Reporting de donnée Comptabilité publique Négociation Accompagnement à la prise de poste Télétravail possible 2 jours par semaine après une période de formation Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle) Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH) Prestations comité d’agence. Rémunération selon expérience : Entre 21 et 26 KE annuels bruts

MOBIVIA, QUI SOMMES-NOUS ? Mobivia est un groupe familial indépendant originaire du Nord de la France, leader européen de l’équipement, de l’entretien et de la réparation automobile, qui compte une dizaine de marques. Les entreprises de Mobivia accompagnent les particuliers et les professionnels en proximité en leur proposant des produits et services utiles, accessibles, innovants et durables. VOTRE MISSION DE CHARGÉ(E) DE MISSIONS LEARNING (F/H) Au sein de l’équipe RH et Communication de Mobivia, le(la) Chargé(e) de mission Learning accompagne la Responsable Learning & Développement dans la réalisation des ambitions de l’Université du Groupe Mobivia, en étroite collaboration avec les directions des Ressources Humaines et en cohérence avec les stratégies de chacune de nos entreprises. A ce titre sa mission s’articule autour de 3 axes principaux suivants : Participer au développement du learning : • Contribuer à l’identification des besoins, • Réaliser des benchmarks., • Contribuer à l'identification de programmes et de prestataires de qualité (appels d'offres, identification des prestataires, négociation, suivi de la qualité des dispositifs et amélioration continue)., • Contribuer à la co-construction des contenus et construire des programmes souples et impactants., • Contribuer à la promotion de la culture learning chez Mobivia. Mettre en place des sessions de learning : • Organiser des sessions de formation, séminaires, webinaires conférences, learning expédition, etc., • S’assurer de la satisfaction des participants (ex. Questionnaire de satisfaction) et effectue le suivi post formation., • Gèrer le suivi administratif (facturation, reporting, signatures, conventions, …) et fait le lien avec le LMS. Contribuer à faire connaître et rayonner l’université : • En lien avec l’équipe communication interne de Mobivia, contribuer à diffuser l’offre de learning, à faire connaître les dispositifs, dans les différents pays qui composent Mobivia. Il/elle contribue également à gérer le Learning Management System de Mobivia et à l’améliorer en continue (gestion des catalogues, adoption des fonctionnalités existantes, benchmark, proposition et test de nouvelles fonctionnalités) VOTRE PROFIL ? Vous intégrez une formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en ressources humaines à la rentrée prochaine et êtes à la recherche d’une alternance dans ce cadre. Votre capacité à collaborer efficacement de façon transversale avec des équipes multiculturelles, Votre force de proposition, Votre excellent relationnel, Vos qualités organisationnelles et rigueur, Votre autonomie, Votre curiosité, Votre capacité d’adaptation, Votre aisance sur les outils digitaux de création de contenus et de LMS Seront les clés de la réussite. La maîtrise de l’anglais et/ou espagnol est un plus. Poste basé à Villeneuve d'Ascq - accessible en transport en commun

Intégré(e) à la DSI régionale, vous assurez l'installation, la continuité et la performance des équipements informatiques, aussi bien à distance qu’en présentiel, avec des déplacements réguliers (au moins deux fois par semaine) sur les différents sites de formation LAHO répartis sur l'ensemble de la région. Vous accompagnez les utilisateurs dans la mise en œuvre et l’exploitation de leur environnement numérique et des systèmes d’information. Doté(e) d’une expertise ou d’un fort intérêt pour les réseaux, les systèmes ou l’environnement Office 365, vous mobilisez ces compétences pour répondre aux besoins spécifiques des sites. Pour ce faire, vos missions principales sont les suivantes: • 🔧Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques rencontrés par les utilisateurs en identifiant rapidement les causes sous-jacentes ;, • 📩Gérer les incidents via un outil de ticketing : o Prioriser les incidents selon leur impact utilisateurs ; o Réaliser des appels sortants pour assister les utilisateurs à distance sur la résolution d’incidents et l’utilisation de certaines applications ; o Rédiger les comptes rendus d’interventions ; -💻 Assurer le support de premier niveau sur les outils O365 (Outlook, Teams, Onedrive) ; • 👤Gérer la création de comptes utilisateurs via Active Directory ;, • 🖥️Déployer les images des ordinateurs ;, • 🚚Participer aux déploiements d’équipements en local ou sur les sites de la région ;, • 📦Maintenir à jour les inventaires ;, • 📚Mettre à jour et alimenter la base de connaissances ;, • 📄Rédiger des rapports d'intervention ;, • 📄Rédiger et actualiser les procédures et tutoriels ;, • Sensibiliser les utilisateurs à la bonne utilisation des équipements informatiques ;, • 🤝Collaborer étroitement avec les équipes de la DSI ;, • 📜Appliquer et respecter les politiques informatiques régionales. 🟣 PROFIL / POINTS FORTS : 🔑Connaissances et compétences clefs : • Autonomie, organisation et sens de la planification ;, • Bon relationnel et pédagogie ;, • Esprit d'équipe ;, • Polyvalence et gestion du stress ;, • Manutention de matériel informatique (port du matériel régulier), • Bonne connaissance du Système d'exploitation Windows 10/11, • Connaissance des outils Office 365 (Outlook, Teams, One Drive), • Compétences en scripting PowerShell, • Capacité à gérer les incidents de niveau 1 en autonomie (système et réseau) Fourchette de salaire et package de rémunération: • A définir selon profil., • Rémunération sur 13 mois, • Tickets restaurant, • Mutuelle, • Remboursement transports en commun : 75% 📍Poste basé sur Lille avec périmètre d'intervention sur l'ensemble des Hauts de France. Agent de maîtrise - contrat de droit privé. 🚀 Vous aimez résoudre des problèmes techniques, accompagner les utilisateurs, et intervenir sur des environnements variés (systèmes, réseaux, Office 365) ? Rejoignez une équipe dynamique et engagée au service de la performance numérique de nos sites de formation régionaux LAHO !

Notre client, acteur du secteur de la Santé, recherche un(e) Administrateur·rice Réseau et sécurité (H/F) en CDI afin de garantir la performance, la sécurité et l’évolution de ses infrastructures informatiques. 🛠 Vos missions : • Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des réseaux et infrastructures informatiques., • Apporter une expertise technique avancée aux équipes IT du groupe., • Concevoir, déployer et faire évoluer les architectures réseau et télécom dans le respect des exigences de sécurité., • Mettre en place et maintenir les solutions de supervision et de haute disponibilité., • Renforcer la protection du système d’information face aux risques de cybersécurité., • Participer aux projets IT structurants en tant que référent réseau et sécurité., • Contribuer à la définition des standards techniques et aux orientations technologiques., • Participer à la continuité d’activité et à la reprise après sinistre (PCA/PRA)., • Veiller au respect des normes, procédures qualité et contraintes réglementaires du secteur., • Assurer une veille technologique et proposer des axes d’amélioration continue. 🧩 Profil recherché : • Diplôme d’ingénieur en informatique, réseaux ou cybersécurité, • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, • Maîtrise des environnements réseau, infrastructures et sécurité, • Capacité d’analyse, autonomie et rigueur, • Bon niveau d’anglais, • Goût du travail en équipe et sens des responsabilités ✅ Conditions proposées : Contrat : CDI Localisation : À proximité de Tourcoing (59) Rémunération : 48k€-55k€ Statut : Cadre Avantages : Primes 📍 CRIT Experts & Cadres : Nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements Experts, Cadres et Managers en CDI, CDD et Intérim. 🔗 Retrouvez toutes nos offres sur : ___ ♿ Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rattaché au Directeur de site et au Contrôleur financier de la BU, vous intervenez en tant que Directeur Administratif et Financier du site sur une mission de management relais suivie d'une mission de transformation sur la fonction contrôle de gestion.

En tant que Directeur Administratif et Financier, vous avez un poste central et comptez sur un service qui rassemble la comptabilité, le contrôle de gestion, la trésorerie et le juridique.

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