Trabajos politique en HemCrear alertas

L'industrie européenne se transforme. Les capitaux sont là, les projets aussi. Mais sur le terrain, il manque l'essentiel : les compétences pour faire tourner les lignes. C'est pour répondre à ce contexte que Kali Group existe. Nous sommes un cabinet de conseil spécialisé à 100% dans le manufacturing opérationnel. De l'industrialisation à la modernisation, nous résolvons les défis que la complexité des usines impose dans l'Aéronautique, le Nucléaire et les Life Sciences. Notre force, c'est notre communauté. Chez Kali Group, chaque spécialiste fait partie d'un collectif d'experts qui partage ses retours d'expérience, ses méthodes et ses solutions. Vous n'êtes jamais seul face à un problème. Quand vous bloquez sur un sujet, un autre membre de la communauté l'a déjà résolu ailleurs. C'est cette intelligence collective qui nous rend différents. Notre ambition : Développer LA communauté de spécialistes en manufacturing et devenir la référence européenne opérationnelle. Nous recrutons un Responsable qualification & validation F/H pour reprendre la tête d'une équipe sur un périmètre qualification / validation. Le site pharmaceutique est en pleine transformation. Nouvelle ligne de remplissage, conditionnement automatisé, montée en puissance de l'automatisation sur un site historiquement manuel : les projets industriels s'enchaînent, et ils ne peuvent pas démarrer sans validation. C'est votre service qui donne le feu vert à la mise en production. Vous pilotez l'ensemble du périmètre QV du site : • Définir et faire appliquer la politique de validation / procédés, nettoyage, systèmes, méthodes de contrôle / et de qualification des équipements, • Garantir le Plan Directeur de Validation : tenue des délais, cohérence réglementaire, mise à jour continue, • Approuver protocoles et rapports de qualification/validation, intégrer les évolutions liées aux change controls, • Coordonner la charge de votre équipe sur plusieurs projets simultanés, • Être l'interlocuteur QV lors des inspections réglementaires et audits qualité clients -Assurer la cohérence des pratiques avec le groupe Ce que vous construisez concrètement : une équipe qui tient ses délais, un site qui obtient ses autorisations de démarrage, et un référentiel QV pour plusieurs années de projets à venir. Vous avez au minimum 7 ans d'expérience en Qualification / Validation dans l'industrie pharmaceutique, obligatoirement en environnement stérile. Vous maîtrisez les BPF, l'Annexe 1, et vous savez naviguer entre qualification équipements, validation procédés, validation de nettoyage et validation systèmes/SI. Ce que Kali Group apporte que d'autres n'apportent pas : Kali est le premier cabinet conseil dédié exclusivement au manufacturing en France. Pas de clause de non-débauchage : à terme, notre modèle vous permet de rejoindre le client si les deux parties le souhaitent. Vous intervenez sur des projets à fort enjeu — pas des missions d'attente. Et vous le faites avec le réseau et les méthodes d'un cabinet spécialiste de votre terrain. Ce projet vous parle ? Postulez directement ici ou écrivez-vous. On échange sans détour sur ce que vous cherchez et ce que le projet représente vraiment.

Mobivia est un groupe familial indépendant originaire du Nord de la France, leader européen de l’équipement, de l’entretien et de la réparation automobile, qui compte une dizaine de marques. Les entreprises de Mobivia accompagnent les particuliers et les professionnels en proximité en leur proposant des produits et services utiles, accessibles, innovants et durables. Raison d'être du poste L’équipe RH de la holding du groupe Mobivia recherche son(sa) Responsable Talent Management pour animer, en étroite collaboration avec les DRH d'entreprises et de business units, la gestion des talents au niveau groupe. Responsabilités clés 1. Faire vivre la mobilité interne et dynamiser les parcours • Mobilité interne : Promouvoir la politique de mobilité interne, dynamiser la plateforme de gestion de carrière et des offres de mobilités, faire vivre et fluidifier les mobilités inter-entreprises / business units, • Formalisation des parcours carrière : Créer des passerelles types entre les différentes entreprises et les métiers pour rendre les opportunités de mobilité (dont parcours zig-zag) lisibles et attractives pour les collaborateurs et collaboratrices, • Événements carrières : Organiser des forums de mobilité interne (Job Fairs) et des journées dédiées à la gestion de carrière (Career Days) à l'échelle du groupe 1. Renforcer les viviers et anticiper les besoins de mobilités et de recrutements • Renforcement des viviers : Identifier et animer les viviers de talents internes et externes (Talent Pipeline) pour anticiper les besoins de mobilités et de recrutements, y compris à l’international, • Recrutements et nominations : Coordonner le processus de recrutement / nomination sur des postes de dirigeants en fonction des besoins, • Partenariats Écoles & Réseaux : Piloter les relations avec nos partenaires externes groupe (ex: cabinets de recrutement, écoles, …) 1. Animer les processus talents • Organisation & People Review : Cadrer et lancer les campagnes annuelles de revue des organisations et des talents (OPR) à l'échelle du groupe. Assurer le suivi des plans de développement individuels et l'identification des potentiels, • Plans de succession : Accompagner les dirigeants et les DRH d’entreprises et de business units dans la définition des plans de succession. Anticiper et faciliter les mobilités internes et les parcours inter-entreprises ad hoc, • Performance management : Coordonner et améliorer en continue le cycle de gestion de la performance individuelle au niveau groupe (entretien de définition des objectifs, entretiens annuels de performance, culture du feedback…), en modernisant les pratiques et en simplifiant les outils pour en faciliter l'adoption 1. Accompagner au développement • Dispositifs d'assessment : Structurer et optimiser le recours aux dispositifs d’assessment pour les recrutements et les mobilités internes, • Coaching & mentoring : Structurer et gérer les partenariats avec les coachs externes. Animer les cohortes de mentors internes au niveau groupe. Ajuster les dispositifs proposés au regard des besoins des entreprises et des BUs, • Programmes de développement: En lien étroit avec les équipes Learning & Development, co-construire et animer les dispositifs de développement dédiés au niveau groupe (Talent Development Program, Leadership Program & Leadership Competencies Framework) 1. Processus, Outils, Reporting & Data : Améliorer en continue les processus et les outils de gestion des talents (site carrière, campagnes OPR, entretiens annuels, utilisation des fonctionnalités de Mobivia People Center…). Maîtriser les fonctionnalités associées, les enrichir (ex: skills cloud, career paths, market place...) et les déployer en lien avec les équipes SI RH. Mesurer l’impact des initiatives menées sur les principaux indicateurs associés (taux de promotion interne, taux de réalisation des entretiens annuels et professionnels, robustesse des plans de succession…) Ce poste offre l'opportunité de contribuer à l’animation et l’amélioration en continue de la gestion des talents, dans un environnement international, multi entreprises et business units, en agissant en étroite collaboration avec les dirigeants, les DRH, et les centres d’expertise RH groupe (learning & development, rémunération & avantages sociaux, mobilité internationale, SI RH & Data RH…). Rattachement - équipe • Rattaché(e) à la Directrice Talent, Learning & Developpement et Engagement, • Management transverse en mode projet Profil - expérience Doté(e) d’un parcours solide en Ressources Humaines, avec une appétence pour la gestion des talents ou le développement humain • forte orientation people, • à la fois stratégique et opérationnel, • orienté client, apporteur de solutions, • capacité à comprendre les besoins métier et à les traduire dans des approches concrètes de gestion des talents, • très à l’aise dans la collaboration avec les dirigeants et les DRH d’entreprises et de BUs, professionnalisme et impact auprès des instances de gouvernance, • capacité à embarquer et fédérer avec pédagogie / simplicité / pragmatisme, • intelligence situationnelle, • structure, rigueur et fiabilité, • maîtrise des pratiques, processus et outils de gestion des talents dans un contexte multi entreprises / multi pays, • maîtrise de l’anglais -------------------------------------------------- Dans le cadre de la gestion et du suivi des recrutements, vos données sont traitées par MOBIVIA SA, en tant que responsable de traitement. Ce traitement est nécessaire à l'exécution de mesures précontractuelles prises à votre demande, pour permettre la sélection des candidatures, la réalisation des entretiens et l’éventuelle embauche des candidats sélectionnés. Il sert également à la poursuite de notre intérêt légitime, afin de conserver votre profil au sein de notre CVthèque pour vous recontacter ultérieurement si une opportunité correspondant à votre profil se présente dans notre entreprise ou _. Vos données sont strictement destinées au service RH, aux managers concernés par le recrutement et à nos prestataires techniques (hébergement, logiciel de recrutement). Sauf opposition exprimée du candidat, MOBIVIA SA se réserve le droit de transmettre les données collectées lors de la transmission du dossier de candidature aux autres entreprises du groupe MOBIVIA. Vos données sont conservées pendant une durée maximale de 2 ans à compter de la date à laquelle le poste a été pourvu. (sauf demande de suppression de votre part avant ce délai). Conformément à la réglementation, vous disposez d'un droit d’accès, de portabilité, de rectification et d’effacement de vos données, ainsi que d’un droit à la limitation du traitement. Vous bénéficiez également d'un droit d'opposition concernant la conservation en CVthèque et le partage à une société du groupe et d'un droit de réclamation auprès de l'autorité de contrôle (ex : CNIL pour la France). Pour exercer vos droits ou pour toute question relative à la gestion de vos données, vous pouvez nous contacter par email à l'adresse suivante : dpo@mobivia.com].

Sadec Akelys est l’un des acteurs majeurs du conseil, de l’audit et de l’expertise comptable en France. Avec 620 collaborateurs répartis dans 30 bureaux, nous accompagnons chaque année plus de 18 000 entreprises et associations. Notre force : une culture collaborative, fondée sur le professionnalisme, la proximité et la confiance, pour offrir à nos clients un accompagnement durable et humain. Pourquoi nous rejoindre ? • Une carte restaurant d’une valeur de 10 € par jour travaillé, financée à 60 % par l’employeur,, • Une mutuelle prise en charge à 90 % par l’employeur,, • Une modulation du temps de travail sur l’année,, • Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages tout au long de l’année,, • Un Plan d’Épargne Entreprise financé par la participation, l’intéressement et un abondement de l’employeur,, • Des commissionnements sur les travaux exceptionnels et l’entrée de nouveaux clients,, • Des primes de cooptation,, • Un parcours d’intégration personnalisé pour faciliter votre prise de poste,, • Au minimum 5 jours de formation par an pour accompagner votre progression professionnelle,, • Une politique RSE concrète et porteuse de sens. Chez Sadec Akelys, nous activons vos ambitions ! Rejoignez notre bureau de Villeneuve d’Ascq, idéalement situé au cœur du City Parc, à proximité de Lille, et intégrez une équipe d’une quarantaine de collaborateurs engagés. Au sein du pôle social et en véritable partenaire des chefs d’entreprise, vous les accompagnez et les conseillez pour sécuriser et développer leur activité : • Assurer la gestion complète d’un portefeuille clients multi conventions,, • Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des échéances,, • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie,, • Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN) et garantir leur conformité,, • Gérer les entrées et sorties des salariés ainsi que l’ensemble des formalités administratives associées,, • Conseiller et accompagner les clients sur les questions relatives à la paie et au droit social,, • Répondre aux demandes des organismes sociaux et assurer le suivi des dossiers,, • Contrôler la fiabilité des données de paie et veiller à l’application des évolutions légales et conventionnelles,, • Collaborer avec les équipes du cabinet afin d’assurer un service de qualité auprès des clients,, • Participer à l’optimisation des processus et outils de gestion de la paie. Profil • Titulaire d’un bac +2 en paie / ressources humaines, complétée d’une expérience en cabinet comptable ou en entreprise,, • Vous maitrisez les outils bureautiques (Pack Office) et connaissez le logiciel de paie Silae,, • Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale,, • Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie et votre esprit d’équipe,, • Vous êtes animé par le conseil et vous appréciez la relation clients. À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. La rémunération proposée : Entre 29 et 35K€ brut fixe annuel hors primes et avantages. Notre processus de recrutement : • Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement,, • Un entretien en présentiel avec la Direction du bureau,, • Un retour sur votre candidature à l’issue du processus.

Mobivia est un groupe familial indépendant originaire du Nord de la France, leader européen de l’équipement, de l’entretien et de la réparation automobile, qui compte une dizaine de marques. Les entreprises de Mobivia accompagnent les particuliers et les professionnels en proximité en leur proposant des produits et services utiles, accessibles, innovants et durables. Raison d'être du poste L’équipe RH de la holding du groupe Mobivia recherche son(sa) Responsable SIRH & data RH pour accompagner la mise en œuvre de la stratégie people du groupe sur les prochaines années. Il(elle) agit en étroite collaboration avec les équipes IT et pilote, côté métier, l’amélioration continue des SIRH, le déploiement des nouvelles fonctionnalités et leur adoption par les utilisateurs finaux (équipes RH, managers et collaborateurs). Avec l’éclairage des équipes Data, il(elle) crée des outils de reporting, d’exploitation et d’analyse des données RH, au service de la fonction et du métier. Responsabilités clés : Piloter les projets SIRH côté métier: • Renforcer l’adoption des SIRH existants, • Impulser les améliorations en matière de fonctionnalités et d’ergonomie dans une logique de simplification, de standardisation et d’amélioration de la performance des processus RH (entretiens annuels, OPR, organigrammes en temps réel…), • Contribuer à la définition de la feuille de route et au déploiement des briques fonctionnelles actuelles et futures (learning, enquêtes collaborateurs…) dans le respect des coûts / qualités / délais, • Digitaliser les processus RH non encore digitalisés (révision salariale, gestion de carrière…), • Etre le garant des SIRH côté métier et assurer un rôle d’administrateur métier (administration de campagnes, contribution aux phases de configuration / test / déploiement), • Benchmarker, innover et impulser les évolutions le tout en travaillant en étroite collaboration avec les centres d’expertises RH (Talent, Development & Learning, Compensation & Benefits, Engagement), les équipes RH des entreprises et business units du groupe, et les équipes IT (équipes produit RH de l’IT). Piloter les indicateurs de performance RH: • Créer les outils de reporting (tableau), d’exploitation et d’analyse des données RH, • Garantir la qualité, la cohérence et la consolidation des données RH, • Suivre les KPIs / OKR people, être garant de la fréquence des reporting et de la qualité de l’analyse, • Répondre à nos exigences réglementaires en matière de reporting (CSRD) et de conformité (RGPD) Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un environnement international avec des départements transverses (RH, IT, Finance, Conformité, Soutenabilité et Impact…). Il est l'opportunité de contribuer à l'évolution continue des SIRH (amélioration de fonctionnalités, activation de nouveaux modules, élargissement du périmètre des BUs utilisatrices, mise en place de référentiels communs, d’outils de reporting et d’analyse des données RH…) dans un environnement international multi entreprises. Rattachement - équipe • Rattaché(e) au Directeur Rémunération & Avantages Sociaux, SI RH & Data RH, • Management transverse en mode projet (contributeurs RH / IT / métier) Profil - expérience • De profil Bac+5, issu(e) des métier des RH, de l’IT ou de la Data, • Expérience réussie en gestion de projets Compétences clés • solides compétences organisationnelles, • très à l’aise dans la collaboration avec les fonctions métier, IT, Data et RH dans un contexte multiculturel, • exigence / excellence opérationnelle, rigueur et fiabilité, • drivé(e) par les innovations technologiques pour faire évoluer les outils, les process et la culture, • forte orientation people, • forte orientation résultats, apporteur solution, • capacité à décider, à prioriser, à l’aise avec la complexité, sérénité, • drive, capacité à embarquer et fédérer, • pédagogie / simplicité / pragmatisme, • à la fois stratégique et opérationnel, • maîtrise de l’anglais -------------------------------------------------- Dans le cadre de la gestion et du suivi des recrutements, y compris la constitution d'une CV-thèque pendant deux ans, vos données sont traitées par Mobivia SA, en tant que responsable de traitement. Votre CV peut être transmis à nos autres sociétés du groupe Mobivia dans le cas où une offre pourrait potiellement correspondre à votre profil, sous votre consentement. Pour en savoir plus sur vos droits et la gestion de vos données personnelles, rendez-vous sur la politique de confidentialité _. "

TECHNIK RH recrute pour l’un de ses clients, groupe international, au sein d’un site de 100 personnes en forte croissance, industrie dotée de belles valeurs, faisant partie d'un groupe industriel européen, spécialisé dans la fabrication de matériaux de haute technicité, un(e) Responsable maintenance (H/F) Sous la Responsabilité du Directeur Industriel, vous mettez en œuvre la politique maintenance de l’entreprise (préventive et curative). Vous coordonnez l’activité des membres du service maintenance avec 1 Responsable maintenance adjoint, 1 automaticien, 1 chargé d'études mécaniques, 2 techniciens de journée et 2 techniciens en 2x8, et 1 ingénieur projets en vue d’atteindre les objectifs ambitieux du site. Vous participez à la réunion quotidienne des principaux responsables de services du site et vous faites régulièrement un tour sur le terrain avec des membres de votre équipe pour identifier les problèmes techniques. Vous suivez l’arrêt technique et gérez les entreprises extérieures. Vous développez et entretenez un réseau de partenaires fiables. Vous gérez le stock maintenance. Vous améliorez le plan de maintenance préventive en analysant les pannes récurrentes et en définissant les actions adéquates. Vous redéfinissez et optimisez le système GMAO du site. Ce CDI est à pourvoir rapidement à 20 minutes au Nord de Lille (frontière belge) pour une rémunération à définir en fonction de votre formation initiale et de votre expérience professionnelle, rémunération à laquelle s’ajoute un bonus annuel (entre 12 et 17% de la rémunération) . Vous êtes titulaire d'un BAC+3/BAC+5 technique, ou diplôme d'ingénieur généraliste ou électrique et/ou vous justifiez d'une expérience significative en management maintenance sur un site industriel. Vous disposez d’une capacité à prendre du recul par rapport aux performances du service et à proposer des plans d’actions en vue de l’atteinte des objectifs. Vous êtes charismatique et savez fédérer une équipe autour de projet commun. Vous êtes rompu au management d’équipe (gestion RH, organisation de réunions, entretiens de progrès …).

Au sein de votre équipe #OneTeam • Rattaché au Head of Resilience & QSE, vous prenez la responsabilité de l'équipe Industrial Risks & Compliance. Avec votre équipe d'experts, vous définissez et pilotez la stratégie globale de gestion des risques industriels afin de garantir la sécurité, la conformité et la résilience de l'ensemble des data centers OVHcloud., • Au cœur de la stratégie de résilience du Groupe, vous accompagnez le développement de nos infrastructures en anticipant les risques industriels, climatiques et réglementaires. Vous collaborez étroitement avec les équipes techniques, les directions métiers ainsi qu'avec les autorités et les services de secours dans un environnement international. Vos principales responsabilités • Définir et déployer la stratégie de gestion des risques industriels, de prévention incendie, de maîtrise des risques climatiques et des risques liés aux installations électriques et aux explosions., • Manager et développer une équipe d'experts en charge des risques industriels et de la conformité., • Identifier, cartographier et évaluer les risques propres aux data centers (incendie, inondation, aléas climatiques, alimentation électrique, systèmes de refroidissement, etc.) et piloter les plans de prévention et de mitigation associés., • Définir et faire évoluer la politique de prévention incendie, accompagner les projets techniques et coordonner les exercices de gestion de crise avec les équipes opérationnelles et les services de secours., • Garantir la conformité réglementaire des sites dans les différents pays d'implantation grâce à une veille active et à l'évolution des standards, politiques et procédures., • Développer des relations de confiance avec les autorités de régulation, les services d'urgence, les assureurs et les organismes de contrôle., • Contribuer aux programmes d'audits internes, à l'évaluation des risques Groupe et au suivi des plans d'actions., • Participer à l'élaboration, aux tests et à l'amélioration des Plans de Continuité et de Reprise d'Activité en collaboration avec les équipes Résilience., • Déployer une culture de prévention au travers de programmes de sensibilisation et de formation auprès des équipes internationales., • Piloter les indicateurs de performance, les retours d'expérience et les projets d'amélioration continue afin de renforcer la maîtrise des risques à l'échelle du Groupe. Votre futur impact Dans 6 mois • Vous aurez pris en main votre équipe et les enjeux de votre périmètre., • Vous aurez réalisé un diagnostic des principaux risques industriels et réglementaires et défini les priorités d'action., • Vous aurez noué des relations de confiance avec les équipes internes, les autorités et les partenaires externes., • Vous piloterez les premiers exercices de gestion de crise et contribuerez aux audits et programmes de conformité. Et dans 1 an • Vous aurez structuré et déployé une stratégie harmonisée de gestion des risques industriels à l'échelle internationale., • Vous aurez renforcé la maturité des dispositifs de prévention incendie, de résilience climatique et de conformité réglementaire., • Vous disposerez d'indicateurs de pilotage robustes permettant de mesurer l'efficacité des actions engagées., • Vous serez reconnu(e) comme un partenaire stratégique des équipes opérationnelles et de la direction pour accompagner durablement le développement des infrastructures OVHcloud. Compétences requises : • Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en ingénierie, management des risques ou équivalent., • Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en gestion des risques industriels, prévention incendie, conformité ou sécurité des infrastructures critiques, dans un environnement international (data centers, énergie, télécommunications ou industrie)., • Vous possédez une solide expertise des référentiels incendie (APSAD, NFPA), des normes électriques ainsi que des réglementations applicables aux installations industrielles., • Vous avez une expérience confirmée du management d'équipes d'experts et savez fédérer des interlocuteurs aux profils variés autour d'objectifs communs., • Vous évoluez avec aisance dans des organisations internationales et savez collaborer avec des autorités, des organismes de contrôle et des partenaires externes., • Vous faites preuve de leadership, de pédagogie, d'un excellent sens de l'analyse et êtes capable de prendre des décisions dans des situations complexes ou de crise., • Vous communiquez couramment en français et en anglais. C'est un + • Une expérience dans l'univers des data centers ou des infrastructures critiques., • Une connaissance des risques climatiques et des stratégies d'adaptation associées (tempêtes, inondations, vagues de chaleur, résilience climatique...).

Au sein de votre équipe #OneTeam : • Au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud, le Département Business & Contrats est constitué de deux équipes, intervenant en support de toute la chaîne business du Groupe de bout en bout : l’équipe « Infrastructures & Produits » soutient en amont l’évolution technologique des produits OVHcloud aux côtés des métiers en charge du déploiement des DC à l’international, des achats, de la conception et du suivi des produits tout au long de leur cycle de vie ainsi que de leur promotion ; l’équipe « Business & Partenariats Clients » soutient en aval les ambitions commerciales et le positionnement différenciant d’OVHcloud aux côtés des équipes commerciales en charge du business development en France et à l’international (hors US) et des programmes partenaires sur les différents mode de commercialisation des produits OVHcloud. Ce département a pour mission principale de définir et mettre en œuvre la politique contractuelle du Groupe (y compris négociation de contrats) avec ses fournisseurs (hors immobilier), partenaires et clients, dans le respect des règlementations applicables dans les pays d’implantation d’OVHcloud (hors US)., • Le Département Business & Contrats accompagne les équipes produits et marketing, industrie, achats et commerciales dans une approche solution- et business-oriented. Il assure aussi l'accompagnement des projets innovants et de transformation du Groupe et collabore à des projets transverses. Il contribue ainsi à la croissance et à la sécurisation des intérêts business du Groupe., • Au sein du Département Business & Contrats, l’équipe « Infrastructures & Produits » que vous intégrerez en tant que juriste senior, est en charge du soutien au développement des produits du catalogue OVHcloud tout au long de leur cycle de vie (pilotage des conditions générales et particulières de vente, opérations commerciales, communication clients), ainsi que du support juridique à toutes les négociations achats du Groupe (hors US), incluant le pilotage contractuel des fournisseurs clés et la participation à la mise en œuvre de la stratégie d’expansion des infrastructures DC d’OVHcloud à l’international. Vos principales responsabilités : Protéger et défendre les intérêts d'OVHcloud aux côtés de nos clients et partenaires internes sur l’ensemble du périmètre « Infrastructures & Produits » : • assurer la conformité d'OVHcloud aux règles juridiques applicables (dans tous les pays où le Groupe opère, hors US) ;, • accompagner la contractualisation et le déploiement des projets ;, • prendre en charge les précontentieux et contentieux, instruire les dossiers et les traiter au mieux des intérêts du Groupe ; Rédiger, négocier et réviser les contrats d'OVHcloud avec ses fournisseurs et prestataires externes en français et en anglais : • assister les équipes internes (Achats, Industrie, Produits) dans les négociations ;, • créer et mettre à jour les modèles de contrats et les politiques contractuelles associées ;, • former et informer les équipes internes sur les enjeux juridiques et réglementaires au cœur de la stratégie contractuelle d’OVHcloud ;, • dans le cadre des négociations contractuelles, se positionner comme chef de projet disposant de la vision globale du contexte et des enjeux contractuels associés en agissant de manière transverse en lien avec les autres unités expertes au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud ainsi que les autres fonctions support d’OVHcloud (Finances, Stratégie, Affaires Publiques, etc.) ; Accompagner le cycle de vie des produits OVHcloud : • rédiger et piloter les adaptations du socle contractuel de référence (conditions générales et conditions particulières) encadrant les modalités de fourniture des produits OVHcloud auprès des clients, selon une approche orientée ‘plain language’ et ‘legal design’ ;, • revoir les contenus marketing et promotionnels ainsi que les communications clients, en lien avec les évolutions du cycle de vie et du catalogue des produits OVHcloud ;, • contribuer aux projets transverses de lancement de nouveaux produits innovants en sécurisant les montages contractuels de l’amont (ex. : partenariats technologiques) à l’aval (modalités de mise à disposition et d’utilisation par les clients). Votre futur impact : Dans 4 à 6 mois : • Vous disposerez d'une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise (organisation, offres, processus internes, équipes, produits, outils...)., • Vous maîtriserez les objectifs, la stratégie et les intérêts du Groupe. Et dans 1 an : • Vous interviendrez, aux côtés de nombreux métiers d’OVHcloud, sur une variété de dossiers et de négociations contractuelles aux niveaux français et international (hors US). Compétences requises : Vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum dans une direction juridique d'un groupe international, idéalement dans le domaine de l'informatique et des nouvelles technologies : • Vous êtes doté·e de solides connaissances en droit des contrats, droit des affaires et/ou nouvelles technologies (équivalent master 2 ou Bac + 5 minimum), avec une ouverture sur l'international., • Vous avez une appétence pour les nouvelles technologies et disposez d’une forte capacité d’adaptation dans un environnement sectoriel effervescent, en perpétuelle mutation technologique et soumis à une forte inflation réglementaire sur plusieurs géographies., • Vous maîtrisez les règles juridiques applicables dans votre domaine d'expertise en France, et de notions solides à l’international (ex. : Canada, UK, Inde, Allemagne, etc.)., • Vous maîtrisez le français et l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (langue natale ou C2) ; la maîtrise d’une autre langue à un niveau opérationnel est un plus (en particulier : allemand, espagnol, italien, néerlandais)., • Vous possédez une excellente maîtrise de la rédaction et de la négociation contractuelles dans ces langues., • Vous êtes à l’aise dans un environnement de travail multinational., • Rigoureux·euse et doté·e d’un esprit de synthèse, vous faites preuve de réactivité, d’agilité et de souplesse, et vous savez vous organiser en fonction des priorités et urgences parfois fluctuantes en étant orienté·e solutions et résultats., • Vous disposez d’une excellente capacité à travailler en équipe et de très bonnes capacités de communication, tant en transverse au sein de la direction juridique qu’avec les interlocuteurs métiers., • Vous savez analyser les problématiques techniques et opérationnelles en les qualifiant au plus juste juridiquement, savez mettre en perspective vos analyses auprès de vos interlocuteurs métiers, ainsi que les transposer contractuellement., • Vous faites preuve d’autonomie, d’initiative et de créativité et êtes force de proposition, tout en sachant identifier, évaluer et remonter les risques à bon escient.

Chef de Projet RSE F/H CDD du 1/11/26 au 31/05/27 Poste rattaché au siège à Lille. Leader français de la distribution sélective de parfums et de cosmétiques, Nocibé est une filiale du groupe DOUGLAS, numéro 1 de la beauté haut de gamme omnicanale en Europe. Fondée à Lille en 1984, Nocibé a pour mission de faire de la beauté une source de plaisir et de bien-être accessible à toutes et à tous, en misant sur la proximité, l’expertise et la qualité du service. Forte de ses 3 500 collaborateurs et d’un réseau de plus de 550 points de vente répartis sur tout le territoire français, l’enseigne se distingue par une approche holistique de la beauté, enrichie par une large gamme de soins experts réalisés dans ses instituts intégrés au cœur de ses points de vente. Partenaire de confiance des plus grandes marques sélectives et exclusives, Nocibé offre une vision complète de la beauté, portée par une sélection multimarques premium et par ses marques en propre, qui s’étend des parfums, aux soins de la peau et aux soins capillaires, en passant par le maquillage, les accessoires et les services experts en institut. Missions Principales Au sein de la Direction Corporate Brands, rattaché(e) à la cellule RSE, vos missions principales sont les suivantes : -Gestion des certifications et allégations environnementales Piloter le suivi des certifications produits en cours et à venir (Ecocert, Vegan Society, Leaping Bunny, EcoBeautyScore…), vérifier la conformité des allégations environnementales portées sur les produits, et assurer la liaison avec les organismes certificateurs et les équipes Qualité. -Collecte de données et reporting RSE Assurer la collecte, la consolidation et le suivi des données fournisseurs nécessaires à nos obligations de reporting (CSRD, Politique Ingrédients, Politique Emballage) et alimenter nos outils RSE internes, notamment dans le cadre de la préparation des futurs projets d'écoconception (ACV, scoring environnemental). -Suivi des KPI et pilotage de la performance Suivre les indicateurs clés de performance RSE du périmètre Corporate Brands, identifier les écarts et proposer des actions correctives en lien avec les équipes concernées (Achats, Qualité, Brand Management). -Communication et formation interne Élaborer des supports de communication et de formation à destination des équipes Brand Management, afin de les accompagner dans la compréhension et l'application des exigences RSE sur leur périmètre produit. Cette liste n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer selon les priorités à venir. Profil recherché Titulaire d’une formation de niveau Bac +5 de type école d’ingénieur avec spécialisation en développement durable, environnement ou gestion de l’énergie, ou école de commerce avec une spécialisation en RSE, management durable ou ESG (Environnement, Social, Gouvernance), vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine de la RSE, idéalement dans le secteur des cosmétiques. Vous disposez d’une connaissance approfondie des normes de durabilité ainsi que des certifications environnementales. Animé(e) par la coordination de projets, vous êtes force de proposition, rigoureux(se), et appréciez le travail en équipe. Vous savez également fédérer autour de vos idées. La maîtrise de l’anglais courant est exigée. Vous hésitez encore ? · Un cadre de travail agréable et motivant · Des valeurs fortes qui rythment votre quotidien : Passion – Appreciation – Ownership · Des possibilités d’évolution grâce à un parcours de formation (50% de nos managers sont issus de la promotion interne) · Un système de primes variables très attractif et de nombreux avantages (mutuelle, prévoyance, intéressement/participation, tickets restaurant, réduction personnel, …) Dans le respect de ses engagements RSE et de sa politique d’insertion du handicap au travail, Nocibé s’engage en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap

Nous recherchons un Gestionnaire administratif et comptable pour accompagner le développement de Bartle depuis notre bureau de Lille. Au cœur des activités du cabinet, vous contribuez au bon fonctionnement de nos opérations administratives, comptables et financières et travaillez en lien étroit avec les équipes Finance, RH et les consultants. Notre collaboration Rattaché au pôle finance (5 personnes), vous accompagnez l’équipe sur la gestion administrative, comptable et financière de Bartle. Au sein du cabinet : • Vous contrôlez les éléments de facturation et participez à l'émission des factures clients., • Vous contrôlez les notes de frais dématérialisées des salariés : vérification du respect de la politique frais du cabinet, des informations saisies et de la conformité des justificatifs associés., • Vous participez à la gestion administrative courante du cabinet en lien avec les équipes Contrôle de gestion, Ressources humaines ou la Direction., • Vous participez à la gestion commerciale : vous apportez un support administratif aux appels d’offres en collaboration avec l’ensemble des collaborateurs du cabinet. En parallèle de ces sujets, vous participez à la vie du bureau de Lille et contribuez à son bon fonctionnement au quotidien, en lien avec les équipes locales. Le profil recherché Diplômé d’une formation Bac+2 ou Bac+3, vous capitalisez sur une première expérience en gestion administrative ou comptable, idéalement dans le secteur des services. Curieux et passionné des enjeux comptables et financiers, vous êtes à la fois organisé, rigoureux et méthodique. Vous appréciez les environnements où la qualité de service est essentielle. Vous aimez travailler en équipe et contribuer concrètement au bon fonctionnement d'une organisation. Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel. Une connaissance d'outils de gestion comptable ou de dématérialisation des notes de frais constitue un plus. Chez Bartle, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Les besoins spécifiques des candidats en situation de handicap peuvent être pris en compte dès le processus de recrutement.

Description de l'entrepriseInetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 26 000 consultants et spécialistes du groupe œuvrent chaque jour pour créer un impact digital concret : des solutions qui contribuent à la performance, à l’innovation et au bien commun.Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum accompagne les organisations dans leurs enjeux de transformation digitale avec proximité, flexibilité et responsabilité. Porté par sa raison d’être, Inetum défend une vision d’une technologie utile et maîtrisée, capable de révéler le plein potentiel des organisations et de la société : « Let’s make tech right ».En 2025, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 2,2 milliards d’euros.Plus d’informations sur : Description du posteIl sera en charge de :Gérer les projets d’intégration : pré-étude, design, implémentation, end-to-end tests, déploiement, pilotage, planification, suivi des risquesCoordonner l’ensemble équipes impliquées (SIRH IT, SIRH, RH locaux, IT locaux, fournisseur, support)Communiquer sur l’avancement des projets et lever des alertes si nécessaireProposer des évolutions pour les intégrations existantesEffectuer des configurations dans l’outil. Ex : créer des mappings, ajouter des étapes d’intégration dans les business process, mettre à jour des champs calculés, créer des rapportsMettre à jour la documentation des projetsRésoudre les tickets de connectivitéAnalyser les incidents d’intégrationSuivre les tickets en cours et leurs indicateurs dans JiraSoutenir l’équipe SIRH IT dans l’amélioration de ses compétencesFaire de la veille technologique et suivre les releases WorkdayAssurer le respect de la politique sécurité du groupeParticiper aux appels d’offre, pré-études, projets et évolutions d’autres outils du back-officeQualificationsInformations supplémentaires5 ans d’expérience en gestion de projets techniques, dont une expérience Workday (modules Rapport, HCM et/ou Intégration).L’habitude de travailler dans un contexte international, et de coordonner des équipes issues de différents départements.Titulaire d’un Master 2.Un haut degré d’autonomieUne bonne connaissance de la méthodologie de gestion de projetUne forte proactivité et êtes force de propositionUn sens aigu de l’organisation ; capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et à suivre les tâches des membres de l’équipeUn sens du service client développéDe la rigueurLangue requise : Anglais courantSummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services

IMINETI by Niji, expert en cybersécurité, accompagne ses clients en conseil, audit et mise en œuvre de solutions sur mesure.Notre force ? Une expertise reconnue (PASSI & PACS) et des équipes pluridisciplinaires engagées — auditeurs, consultants GRC, ingénieurs et architectes.MissionsDans le cadre de notre développement, nous recherchons Consultant Cybersécurité GRCafin de mener les missions suivantes :Réaliser des audits de sécurité et des analyses de risques ;Conseiller les clients sur les meilleures pratiques en cybersécurité :Etablir des plans d'intervention en cas d'incident de sécurité (PCA/PRA) ;Élaborer et déployer des politiques et procédures de sécurité conformes aux lois et bonnes pratiques (NIS2, RGPD, ISO 27001, etc.) ;Accompagner les clients dans la certification ou la conformité à des réglementations ;Sensibiliser et former les collaborateurs aux enjeux de cybersécurité ;Rester informé des tendances et évolutions en matière de cybersécurité (réglementation, IA…).Profil recherchéVous avez une expérience confirmée en tant que consultant en cybersécurité GRC, en gestion des risques (EBIOS RM), SMSI (ISO27K), gestion de crise et/ou réglementation (RGPD, HDS, NIS2, LPM) ;Vous avez d’excellentes compétences en communication verbale et écrite, afin de présenter des informations complexes de manière claire et concise ;Vous avez des connaissances des technologies, outils et architectures de sécurité courants ;Vous avez idéalement une certification en cybersécurité (de type CISSP, CISA, CISM, CRISC, ISO 27001 Lead Auditor/Implémenter).Pourquoi nous rejoindre ?· Des projets de la stratégie à la mise en œuvre, avec un impact concret chez nos clients grands comptes et ETI, alliant ambition et agilité grâce à notre taille idéale ;· Des équipes pluridisciplinaires mêlant Conseil, Design, Data, IA, Cyber et Tech ;· Une montée en compétences rapide, via notre plateforme de formation : Niji University (plus de 33 000 contenus) et l’apprentissage terrain· Les derniers outils IA à disposition des équipes et des experts pour vous accompagner ;· Un accompagnement personnalisé pour construire votre trajectoire : 1-1 réguliers, HRBP dédié, référentiel de compétences ;· Un cadre de travail flexible et des avantages solides : horaires flexibles, télétravail, tickets restaurant, forfait mobilité, plateforme de services ;· Un engagement dans une entreprise responsable (Ecovadis, site éco conçu, fresque du numérique, engagements associatifs...).La posture Niji :S'engager avec exigence - Collaborer avec sens - Agir avec impact - Transmettre avec conviction.Nos valeurs : Audace - Bienveillance - Performance – Talent.Si ces mots vous parlent, venez nous rencontrer !Chez Niji, nous sommes fiers de notre politique RSE qui contribue à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.

Description de l'entrepriseÀ propos d’InetumInetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 26 000 consultants et spécialistes du groupe œuvrent chaque jour pour créer un impact digital concret : des solutions qui contribuent à la performance, à l’innovation et au bien commun.Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum accompagne les organisations dans leurs enjeux de transformation digitale avec proximité, flexibilité et responsabilité. Porté par sa raison d’être, Inetum défend une vision d’une technologie utile et maîtrisée, capable de révéler le plein potentiel des organisations et de la société : « Let’s make tech right ».En 2025, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 2,2 milliards d’euros.Plus d’informations sur : Description du posteDans le cadre de la forte croissance du cabinet, nous recherchons à renforcer l’équipe par le recrutement d’un manager conseil Data & IA. Vous intervenez sur différents sujets, en fonction de vos appétences et expertises : CIO Advisory, Data & GenAI, Transformation digitale, Change management, Excellence opérationnelle, ou encore Stratégie et Transformation des fonctions clés de l’entreprise (Achats, Finance, Immobilier, etc.). Vous participez à diverses missions auprès de clients de secteurs d’activité variés (services financiers, industrie, secteur public, retail, énergie, …) pour mener des missions de conseil, du cadrage stratégique au déploiement de grands programmes et projets de transformation. En tant que manager, vous avez également dans votre périmètre un rôle de développement business et une dimension managériale : Contribuer au développement commercial et à la croissance du cabinet (prospection, référencements, création d’offres, recrutement, projets internes…) Participer ou prendre en charge le cycle complet de vente de projets (qualifications, réponses aux appels d’offres, soutenances…) Encadrer et accompagner le développement de nos consultants en tant que mentor / coach QualificationsDe formation Bac+5, vous avez au moins 6 années d’expérience acquises en cabinet de conseil et détenez des compétences sur des sujets & secteurs variés Vous démontrez une capacité de présentation orale et écrite à haut niveau Vous avez un esprit intrapreneurial, êtes curieux.se et orienté.e performance Vous possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu’un excellent relationnel Vous disposez de compétences avérées en pilotage économique et opérationnel de projet Votre maitrise de l’anglais, écrit et oral, vous permet d’évoluer dans un contexte de projets internationaux Informations supplémentairesNos recrutements s'inscrivent dans une stratégie de long terme et nos pratiques RH favorisent l'évolution de carrière au travers de missions riches, variées et sur les domaines porteurs de la transformation digitale.Rejoindre Inetum vous permettra donc de travailler sur des projets d’envergure, au sein d’une équipe dynamique qui place l’humain au cœur des priorités, tout en enrichissant de façon continue vos compétences et votre savoir-faire.Vos avantages :ð 27 jours de congés payés + 10 RTTð Tickets restaurant : D'une valeur de 9 (Prise en charge à 60% par Inetum)ðð»‍ð» Suivi de carrière individualisé : avec votre manager, leader technique ou chef de projet en proximité tout au long de l'année en plus des entretiens annuels et professionnels.ðð» Parcours d'intégration unique et personnalisé : Accompagnement, référent, rencontre avec les équipes pour vous familiariser avec les valeurs du groupe.Les petits + Inetum :ð» Un accord télétravail flexibleð Politique de formation avantageuse : Formations et Certifications techniques, fonctionnelles, testing, méthodologie et gestion de projet, développement personnel…)ð Des animations d'agence régulière avec les équipes Inetum : Soirées jeux, Afterworks, activité teambuilding …ð L'opportunité de transmettre votre savoir en tant qu'expert : Animation de Techlunch, participation à des meetup techniques, prise de parole sur des conférences, dans des écoles ou sur des événements.Notre processus de recrutement :ð Un entretien avec un recruteurð Un entretien avec le directeur de projet/ Commercialð Un retour rapide à la suite de nos échangesð Démarrage le plus tôt possibleSummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiAdaptable, vous avez l'esprit ouvert et voyez les opportunités où d'autres voient les limitesCollaboratif, vous êtes le roi des post-it et des kanbans car le partage d’idées est primordial pour vousDisponible, vous êtes présent pour votre appli et votre équipe… et elles vous le rendent bienEnsuite quoiEnsuite quoiEn contact permanent avec les équipes métiers,Vous rédigez et modifiez les spécifications fonctionnellesVous participez à la recette fonctionnelle : Rédaction et déroulement des scénarios de tests, Réalisation de tests de non régression, validation du livré final avant Mise en productionVous êtes en interaction avec les équipes build, architectes techniques, intégrateurs techniques et vous êtes le principal intermédiaire entre les équipes techniques (devs), et fonctionnelles (métier)Vous animez les réunions d’informations en français et/ou en anglaisVous êtes :De niveau minimum BAC +5 d’une école d’ingénieur ou formation en informatique, vous êtes à la recherche de votre nouvelle aventureVous avez une connaissance des concepts décisionnels (Infocentres, Datawarehouse, Business Intelligence)Vous avez des connaissances en SQL, OracleDe formation Bac+5 (école d’ingénieur, de commerce ou équivalent de l’enseignement supérieur), vous justifiez d’une expérience significative en gestion et conduite de projet et/ou PMO d’a minima 3 ans.Doté de bonnes qualités relationnelles et d’écoute, vous avez une communication exemplaire tant orale qu’écrite, et un sens fin de l’analyse. Vous êtes orienté vers la recherche de solutions et la satisfaction client.Processus de recrutementÉchangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphoniqueRencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolutionApprofondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agenceSelon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !Les petits plusð Télétravail possibleð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gammeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplayð Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !#LI-DOP* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par DorineConsultante RHS'est retrouvée au milieu des cheerleaders lors d'un match de NBA.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiRigoureux(se), vous ne laissez rien au hasard,Organisé(e), vous êtes l’as des to-do listPassionné(e), vous vous réveillez chaque matin avec l’envie d’en savoir plus.Ensuite quoiEnsuite quoiDESCRIPTION DU POSTEIntégration et déploiements de nouvelles applications dans le système d’exploitationMise en œuvre des environnements de productionLa montée en version des applicationsMaintien en condition opérationnelle des applications existantesOptimisation et automatisation des processSupport de niveau 3Rédaction de docs techniquesParticipation à l’amélioration des processus de création, d’intégration et déploiement des solutions applicativesPROFIL RECHERCHÉNiveau Bac+5, vous justifiez au minimum de plusieurs années d’expérience dans la production applicative.Vous maitrisez les outils d’ordonnancement tel que Autosys, Control-M, $Universe ou OpconVous aimez scripter en Shell/PowershellLe plus : Vous êtes intéressé par la philosophie devops et ses outils.#LI-DOPProcessus de recrutementÉchangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphoniqueRencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolutionApprofondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agenceSelon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !Les petits plusð Télétravail possibleð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gammeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplayð Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par DorineConsultante RHS'est retrouvée au milieu des cheerleaders lors d'un match de NBA.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiAutonome, vous savez mener vos missions à bien sans aideBon(ne) communiquant(e), vous êtes adepte des formations, des feedbacks… de tous types d’échanges en faitAisance relationnelle, vous créez facilement du lien avec les nouvelles personnes que vous rencontrezProactif(ve), vous pensez à des solutions avant même que les problèmes ne se soient présentésRigoureux(se), vous ne laissez rien au hasardEnsuite quoiEnsuite quoiDESCRIPTION DU POSTERéalisation des tests manuels et gérer avec les équipes les testsMettre à jour le référentiel de testsMaintenir et préparer les environnements de testGestion de la mise en productionDocumentationPROFIL RECHERCHEFormation universitaire ou HES en informatique3 ans XP ou + en tant qu’ingénieur qualité en informatiqueExcellente maîtrise du français et de l’anglaisMaitrise Jira & ConfluenceProcessus de recrutementÉchangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphoniqueRencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolutionApprofondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agenceSelon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !Les petits plusð 3 jours de présentiel min requisð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gammeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplayð Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !#LI-DOP* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par DorineConsultante RHS'est retrouvée au milieu des cheerleaders lors d'un match de NBA.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiPassionné, vous vous réveillez chaque matin avec l’envie d’en savoir plusAutonome, vous savez mener vos missions à bien sans aideCréatif, vous avez toujours une solution inédite mais adéquate à proposerCurieux, vous adorez partager les dernières idées innovantes que vous avez découvertesEnsuite quoiEnsuite quoiDESCRIPTION DU POSTEAu sein d'une équipe dynamique, vous serez amené à :Accompagner les projets dans la définition des besoins des collaborateurs métiers sur la description et l’usage des données,Formaliser la description des bases de données,S’assurer de la qualité du contenu du dictionnaire de données et des modèles de bases de données,Créer et optimiser les infrastructures de stockage, de manipulation et de restitution des données,Assurer la conduite du changement (formation, communication…) auprès des équipes.PROFIL RECHERCHEDiplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent (Bac +5), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans une équipe décisionnelle.Vous maitrisez parfaitement Business Object et Stambia et connaissez d'autres outils BI du marché tels que ODI, Qlickview ou Talend.Doté d’un bon relationnel et d’une aisance rédactionnelle, vous aimez le travail en équipe, êtes curieux, rigoureux et impliqué sur la mission.Processus de recrutementÉchangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphoniqueRencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolutionApprofondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agenceSelon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !Les petits plusð Télétravail possibleð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gammeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplayð Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !#LI-DOP* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par DorineConsultante RHS'est retrouvée au milieu des cheerleaders lors d'un match de NBA.

Description de l'entrepriseInetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun.Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité.Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'.Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicapDescription du posteAu sein de notre centre de service, vous intervenez sur des activités de build et d’avant-vente, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire composée d’architectes, d’experts, de chefs de projet et d’intégrateurs.En tant que Chef de Projet, vous êtes le garant de la réussite des projets qui vous sont confiés. Vous pilotez l’ensemble des phases, depuis la prise en charge jusqu’au transfert vers le service régulier, en assurant la coordination des équipes, le suivi opérationnel, la gestion des risques et la relation client.Votre rôle :Être le « patron » de votre projet, engagé et moteur dans sa réussiteDébloquer les situations critiques, proposer des actions correctives et alerter le management si nécessairePiloter le planning, le plan de charge et les ressources par typologieAssurer un reporting hebdomadaire structuré (météo, risques, reste à faire…)Valider les imputations dans SPM en fin de semaine et de moisDocumenter les décisions et actions via des comptes rendus factuels et synthétiquesMaintenir une posture affirmée auprès du client, en maîtrisant la communication et les périmètres contractuelsSuivre activement les demandes, relancer les interlocuteurs et favoriser le contact direct pour fluidifier l’avancementQualificationsNous recherchons un(e) Chef de Projet expérimenté(e), capable de piloter des projets techniques en environnement complexe et multiclient. Vous êtes autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent sens du service.Profil recherchéExpérience confirmée en gestion de projet IT, idéalement en centre de serviceCapacité à prendre en main un projet dans sa globalité et à en assurer la traçabilitéPosture affirmée et communication claire auprès des clientsForce de proposition et capacité à améliorer les processus existantsAisance relationnelle et sens du contact directQualificationsMaîtrise du pilotage de projet : planning, reporting, plan de charge, suivi des livrablesCapacité à gérer les situations de crise et à synthétiser les enjeuxVision orientée service et solutionCuriosité technique et créativité pour comprendre les environnements complexesRigueur, esprit critique et autonomieEsprit de partage et capacité à accompagner les collaborateursAnimation d’ateliers clients et négociation avec les partenairesSens de la pédagogie et de la collaboration transverseInformations supplémentairesVos avantages :ð 27 jours de congés payés + 10 RTT ð Tickets restaurant : D'une valeur de 9 (Prise en charge à 60% par Inetum)ðð»‍ð» Suivi de carrière individualisé : avec votre manager, leader technique ou chef de projet en proximité tout au long de l'année en plus des entretiens annuels et professionnels.ðð» Parcours d'intégration unique et personnalisé : Accompagnement, référent, rencontre avec les équipes pour vous familiariser avec les valeurs du groupe.Les petits + Inetum :ð Une prise en charge à 70% des frais de transport en commun dans le cadre de vos déplacements professionnelsð Politique de formation avantageuse : Formations et Certifications techniques, fonctionnelles, méthodologie et gestion de projet, développement personnel…)Notre processus de recrutement :ð Un entretien avec un.e chargé.e de recrutementð Un entretien avec le directeur de projetð Un retour rapide à la suite de nos échangesð Démarrage de la mission le plus tôt possibleSummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services

Description de l'entrepriseRejoindre Ingérop, c’est contribuer à façonner le monde de demain.Groupe d’ingénierie et de conseil indépendant, nous menons des projets ambitieux dans les domaines du bâtiment, de l’énergie, de l’industrie, de l’eau, des infrastructures, des transports et de la ville.Avec plus de 40 sites en France, 98 implantations dans le monde et plus de 3 500 collaborateurs, nous offrons de nombreuses opportunités, en conception comme en réalisation, en local comme à l’international.Chez Ingérop, vous évoluerez dans un environnement innovant, humain et solidaire, où l’expertise, l’esprit d’équipe et la convivialité sont au cœur de notre culture. Rejoignez une communauté de passionnés !Description du posteVotre domaine de prédilection est l’ingénierie des Infrastructures et vous avez développé des compétences dans ces domaines que vous souhaitez valoriser, rejoignez-nous en CDI pour un nouveau challenge !Intégré à l’Unité Nord&Est, vous ferez partie de l’agence de Lille, de Metz ou de Strasbourg.Vous serez accueilli par une équipe pluridisciplinaire et dynamique, animée par un responsable basé à Strasbourg et des adjoints présents sur les différents sites.ProjetsIngérop pour vous offre la possibilité de travailler sur des projets passionnants et structurants auprès de clients qui nous font confiance notamment pour les collectivités locales, l'État, les Etablissements Publics et Concessionnaire Autoroutier. Les différentes agences de Lille de Metz ou de Strasbourg coopèrent avec le Siège et les autres agences de la région sur de grands projets parmi lesquels le :Canal Seine-Nord Europe ;Grand Port Maritime de Dunkerque ;Accord-cadre avec le réseau SANEF/SAPN ;A31bis : mise à 2x3 voies de l’A31 entre Thionville et la frontière luxembourgeoise et une nouvelle section en 2x2 voies en tracé neuf dans la partie plus au Sud ;M351 et M35 à Strasbourg : intégration d’une voie réservée pour un Bus en Site Propre et création d’un nouveau nœud multimodal.Pour accroitre notre développement et consolider notre équipe d'Infrastructures linéaires, nous recherchons un Chef de projet infrastructures linéaires et mobilité (f/h) en CDI.En tant que Chef de projet chez Ingérop, votre quotidien sera rythmé par des missions techniques et pas que…Pour commencer, vous :Assumerez une part de la production et vous aurez en charge le suivi technique et financier des dossiers, la coordination des intervenants de projet. Vous serez amené(e) à piloter des équipes projets et à assurer la coordination entre paysagistes, urbanistes, architectes et spécialistes (ouvrages d'art, hydraulique, géotechnique, environnement, procédures...). Vous assurerez parallèlement la relation et la gestion des interfaces avec le maître d'ouvrage du projet.Assisterez également votre responsable de site ou de département dans le cadre de ses missions transversales (relations clients, management de projet, organisation des phases et livrables, suivi financier et contractuel) et pourrez aussi être amenés à travailler avec vos collègues de la Ville et des Transports.Le service intervient, en étroite collaboration avec les 60 autres équipiers du pôle Infrastructures, Ville et Transports de la Région Nord-Est dont il fait partie. Il intervient aussi occasionnellement sur un périmètre élargi en partenariat avec d'autres implantations du Groupe.QualificationsIngénieur de formation Bac+5 du type école d’ingénieur (ENPC, EIVP, ENTPE, ESTP, Centrale, INSA) ou équivalent.Vous justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine de l'ingénieriedes Infrastructures en Routes, Autoroutes, voire également en ferroviaire, lignes de transport d’énergie type RTE, etc. Votre domaine de prédilection est l'ingénierie des Infrastructures Linéaires.Vous avez des expériences significatives dans les infrastructures, des études amonts aux maitrises d'œuvre complètes.Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles, de l'aisance à l'oral et de bonnes capacités d’écoute. Vous savez vous adapter votre discours en fonction de votre interlocuteur.Vous êtes autonome sur l'ensemble des étapes d'un projet avec une bonne capacité de management ou gestion d'équipes pluridisciplinaires (comprenant Environnement et Réglementaire, Hydraulique, Trafic, Ouvrages d'Art, Paysage, Géotechnique, ...;) et de reporting.Votre sens de l’organisation, votre ouverture d'esprit, votre rigueur, votre esprit d’équipe, sont autant de qualités qui vous caractérise.Vous faites preuve de curiosité intellectuelle et vous vous intéressez aux nouvelles technologies et aux innovations appliquées au domaine des Infrastructures (BIM, CIM, adaptation au changement climatique, Développement Durable, etc).La maîtrise des logiciels AUTOCAD, MENSURA, MS Project et le Pack Office (Excel particulièrement) sera attendue pour ce poste.Informations supplémentairesVotre package :Votre rémunération fixe mensuelleUne charte télétravailL’acquisition de jours de RTTUn Compte Epargne Temps (CET)Le droit à des CESUL’accès à l’épargne salariale / l’intéressement / la participationL’affiliation à une mutuelle et une prévoyance de qualitéUne politique de formation individualisée et des parcours métiersL’accompagnement de votre évolution professionnelle et de vos souhaits de mobilité géographiqueUn CSE dynamiqueIngérop attache de l’importance à la diversité de ses équipes et agit pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque candidature à compétences égales.Votre engagement, notre ambition, ensemble inventons demain !#LI-Hybrid #EngineeringJobs #NowHiring #JoinOurTeam #IND/INGEROPSummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Design

Description de l'entrepriseRejoindre Ingérop, c’est contribuer à façonner le monde de demain.Groupe d’ingénierie et de conseil indépendant, nous menons des projets ambitieux dans les domaines du bâtiment, de l’énergie, de l’industrie, de l’eau, des infrastructures, des transports et de la ville.Avec plus de 40 sites en France, 98 implantations dans le monde et plus de 3 500 collaborateurs, nous offrons de nombreuses opportunités, en conception comme en réalisation, en local comme à l’international.Chez Ingérop, vous évoluerez dans un environnement innovant, humain et solidaire, où l’expertise, l’esprit d’équipe et la convivialité sont au cœur de notre culture. Rejoignez une communauté de passionnés !Description du posteDans le cadre du futur départ à la retraite du Chef de service, nous anticipons son remplacement afin d’assurer la continuité dans le management du service Ouvrages d’Art & Génie Civil de l'Agence de Lesquin (Lille).Une période de chevauchement (overlap) avec l’actuel Chef de service serait prévue. Vous seconderez dans l’immédiat le Chef de Service sur les volets technique et fonctionnel. Vous prendrez en charge des missions de maîtrise d’œuvre, d’assistance à maîtrise d’ouvrage ou de conseil dans les domaines des ouvrages d'art et du génie civil. Vous aurez en charge le suivi technique et financier des dossiers et la coordination des intervenants de projet. Vous participerez à la définition et la mise en œuvre de la stratégie commerciale. Vous participerez au management de l’équipe, à l'animation métier et à la capitalisation des connaissances et des expériences. La structuration, le pilotage et le soutien des équipes dans la réalisation des projets existants feront partie de votre quotidien.Intégré au sein du pôle Infrastructures, Ville & Transports de la Région Nord-Est, votre service, constitué d’une quinzaine de personnes dynamiques et passionnées, rayonne sur l’ensemble du territoire des Hauts de France. Vous serez également amenés à intervenir occasionnellement sur un périmètre élargi en partenariat avec d’autres directions du Groupe.Nos principaux clients sont les collectivités locales, l'État, les Établissements Publics et Concessionnaires Autoroutiers, …Les projets portés par le service sont particulièrement variés, dans leur taille comme dans leur nature, avec beaucoup d’innovations et plusieurs opérations phares du tissu local.Les projets d'envergure qui animent notre quotidien sont :BHNS Lille-Villeneuve d’AscqTRAM Lille et sa CouronneProjet d’installations industrielles pour ArcelorMittalNombreux projets de réparation d’ouvrages d’art pour la Métropole Européenne de LilleQualificationsIngénieur de formation BAC+5 (ENPC, ENTPE, ESTP, Centrale, INSA ou équivalent), vous justifiez d'un minimum de 15 ans d'expérience dans le domaine du génie civil et des ouvrages d'art (passerelles, ponts routiers ou ferrés, ouvrages fluviaux, ouvrages industriels).Vous avez des expériences significatives dans le pilotage des opérations complexes d'infrastructures et vous êtes autonome sur l’ensemble des étapes d’un projet avec une bonne capacité de reporting et d’adaptation.Vous avez une connaissance approfondie des règlements de conception et de dimensionnement d'ouvrages d'art (béton armé, précontraint, métal, mixte, etc.).Vous présentez de solides références en réparation et renforcement d’ouvrages.Vous appréciez le management, l’accompagnement des équipes dans leur progression, animer et insuffler une dynamique d’équipe au quotidien.Vous disposez d'un bon relationnel client.Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles.Vous faites preuve de curiosité intellectuelle et vous vous intéressez aux nouvelles technologies et aux innovations appliquées au domaine des ouvrages d'art (BIM, adaptation au changement climatique, réparations, structures frugales et résilientes...).Vous vous reconnaissez dans ce profil, alors rejoignez notre équipe au plus vite !Informations supplémentairesVotre package :Votre rémunération fixe mensuelleUne charte télétravailL’acquisition de jours de RTTUn Compte Epargne Temps (CET)Le droit à des CESUL’accès à l’épargne salariale / l’intéressement / la participationL’affiliation à une mutuelle et une prévoyance de qualitéUne politique de formation individualisée et des parcours métiersL’accompagnement de votre évolution professionnelle et de vos souhaits de mobilité géographiqueUn CSE dynamiqueIngérop attache de l’importance à la diversité de ses équipes et agit pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque candidature à compétences égales.Votre engagement, notre ambition, ensemble inventons demain !#LI-Hybrid #EngineeringJobs #NowHiring #JoinOurTeam #IND/INGEROPSummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Civil Engineering

Living your own life with Swiss LifeSwiss Life is a leading player in insurance and wealth management, with a recognized position as a private asset management insurer. Our approach is comprehensive in life insurance, private banking, financial management, as well as health, provident and damage.A global approach, because the essence of our profession is to accompany each life course, private and professional. Thanks to personalized advice, based on proximity, listening and pedagogy, we build every day a relationship of trust with each of our customers, individuals and companies. As a responsible company, we are committed to a sustainable development approach, whose ambition is to enable current and future generations to live according to their own choices. #YourLifeGestionnaire prestations prévoyance collective (H/F)Lieu : RoubaixType de contrat : CDI – Statut Employé – Horaire Variable Expériences : Minimum 2 ans d'expériences en prestations prévoyance collective.Les + chez Swiss Life Chez Swiss Life, nous croyons que chaque prénom compte. Il porte l’histoire de votre parcours, reflète la singularité de votre personnalité et marque l’empreinte que vous laissez dans vos relations comme dans votre métier. Rejoindre Swiss Life c’est pouvoir se faire un prénom et bénéficier de nombreux avantages, entre autres : Un dispositif de mobilité qui est au cœur de notre stratégie RH permettant à chacun de vivre plusieurs vies professionnelles : En moyenne 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne ! Une politique de formation : bien plus qu’un avantage, un pilier de notre culture RH favorisant le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs La garantie de bonnes pratiques RH avec le label « Top Employeur » décerné depuis 2020 Un système de rémunération attractif où l’atteinte des objectifs est récompensée, accompagné d’un dispositif complet d’Epargne Salariale et d’Epargne Retraite. La possibilité de télétravailler jusqu’à 135 jours par an avec prise en charge des frais. Horaires variables, RTT, compte épargne temps Une intégration sur mesure, (accompagnement par un expert métier, parrainage par un membre de l’équipe, vis ma vie, Welcome Day) Votre environnementAu sein de la Direction Service Client Prévoyance et Santé et plus particulièrement au sein de l'équipe prestations prévoyance collective standard Réseau Propriétaire, vous serez en charge de gérer les sinistres : arrêts de travail et invalidité pour les contrats de prévoyance collective.Le poste est à pourvoir en CDI sur le site de Roubaix.Vos missionsVéritable interface entre les clients, les intermédiaires et le médecin conseil, vous assurerez :la gestion complète des dossiers d’arrêts de travail de votre périmètre (gestion du risque incapacité/invalidité) de l’ouverture jusqu’au règlement éventuel de la prestation,l’analyse des conditions de recevabilité de la demande de prestations en étudiant préalablement le contrat et le dossier médical.la relation clients mails, courrier, téléphone second niveaule traitement des réclamations de niveau 1 de votre périmètre.Votre mission vous amène à travailler avec des éléments médicaux (conditions de recevabilité, réclamation de justificatifs médicaux ciblés, expertises médicales…) dans le respect des règles liées à la confidentialité médicale.Votre profilS’il y a bien une chose qu’on ne choisit pas dans sa vie, c’est son prénom. En revanche, rien n’empêche de vouloir « s’en faire un » :De formation bac + 2/3 en assurance, vous justifiez d’une expérience en assurance de personnes (individuelle et collective) et/ou dans le domaine médical et avez une bonne capacité à évaluer et apprécier les risques (y compris par l’analyse médicale) ?Vous êtes animé(e) par l'envie de comprendre et de découvrir de nouvelles choses ?La rigueur est une qualité que votre entourage met régulièrement en avant chez vous ?Envie de passer à l’action ? Postulez ! Agathe, chargée de recrutement, étudiera avec attention votre candidature dans les meilleurs délais. Cette offre ne correspond pas à votre recherche ? Consultez nos autres postes ouverts sur notre site carrières Nos offres d'emploi – Swiss Life FranceQui sommes-nous ?Nous permettons à chacun de construire son indépendance financière pour vivre selon ses propres choix. Swiss Life vous accompagne dans la réalisation de ses projets de vie, en proposant une approche globale en assurance et gestion de patrimoine, fondée sur un conseil personnalisé et une relation de confiance. En tant qu’entreprise responsable, Swiss Life s’engage pour un avenir durable, permettant à chacun de vivre selon ses propres choix, aujourd’hui et demainEntreprise à taille humaine, Swiss Life privilégie la proximité, des collaborateurs au CEO et valorise la proactivité par la bienveillance et l’écoute.Swiss Life c’est aussi : Un collectif solidaire : nous cultivons un sens aigu de la responsabilité et de l’esprit d’équipe, associés à un fort engagement pour gagner en performance et en agilité Un environnement de travail chaleureuxharmonieux et innovant : attentif aux conditions de travail de nos collaborateurs, nous mettons en place un espace convivial, collaboratif et ergonomique. Nous intégrons également l’utilisation de l’intelligence artificielle pour faciliter votre quotidien, en simplifiant certaines tâches et en soutenant l’efficacité collective.Un engagement sociétal fort : nous favorisons la diversité et l’inclusion en accompagnant les talents de tous horizons (DuoDay, Stage Up, Vos quartiers ont du talent…) et soutenons l’engagement solidaire des collaborateurs à travers des actions bénévoles et des initiatives comme Octobre rose ou Une jonquille contre le cancer.Une approche entrepreneuriale : nous encourageons l’autonomie par un management de confiance, tout en favorisant la transversalité via des projets et communautés dédiées à l’innovation et à la transformation. #YourJobYourLifeSummaryLocation: RoubaixType: Full time

Ingersoll Rand s'engage à atteindre une diversité de main-d'œuvre qui reflète ses communautés. Nous sommes un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction d'âge, d'ascendance, de couleur de peau, des congés pour raisons familiales ou médicales, de l'identité ou de l'expression sexuelle, des informations génétiques, de l'état civil, de l'état de santé, de l'origine nationale, du handicap physique ou mental, de l'affiliation politique, du statut de vétéran protégé, de l'ethnie, de la religion, du sexe (y compris la grossesse), de l'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par les lois, règlements et ordonnances applicables. Nous nous engageons à atteindre une diversité de main-d'œuvre qui reflète nos communautés. Nous sommes un employeur offrant les mêmes opportunités à tous. Tous les candidats qualifiés feront l'objet d'une considération particulière pour un emploi, sans discrimination par rapport à la race, la couleur de peau, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, la grossesse, l'âge, l'état civil, le handicap, le statut de vétéran protégé ou tout statut légalement protégé. Responsable Commercial & AftermarketIngersoll Rand Air Solutions HibonWasquehal, Nord, FranceÀ propos de nousVous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique dans une ambiance conviviale ? Ingersoll Rand Air Solutions Hibon à Wasquehal est l’endroit idéal pour vous ! Spécialisés dans la fabrication de surpresseurs, nous faisons partie du groupe Ingersoll Rand.Description du posteLe Responsable Commercial & Aftermarket est chargé de piloter l’ensemble des activités commerciales de Hibon et de stimuler une croissance rentable dans les domaines de la vente d’équipements, des systèmes sur mesure (engineered systems), des produits aftermarket, des solutions de services et des programmes de revenus récurrents.Ce poste assure le leadership stratégique et opérationnel des équipes Commerciales, Applications, Service Client et Aftermarket, afin d’atteindre les objectifs de prises de commandes, de chiffre d’affaires, de marge et de satisfaction client.Membre de l’équipe de direction de Hibon, le Responsable Commercial & Aftermarket travaille en étroite collaboration avec les équipes Opérations, Gestion de Projets, R&D, Finance, Achats et Ressources Humaines pour développer et mettre en œuvre des stratégies de croissance sur des marchés clés tels que le traitement des eaux usées, les procédés industriels, le biogaz, le transport pneumatique, le nucléaire et les systèmes d’ingénierie.Le poste est responsable du développement des marchés, de la stratégie de distribution, de l’excellence tarifaire, de la gestion des relations clients et du développement de l’activité aftermarket, tout en favorisant une culture commerciale axée sur la performance.ResponsabilitésDévelopper et mettre en œuvre la stratégie commerciale annuelle et le plan de croissance de Hibon.Atteindre les objectifs de prises de commandes, de chiffre d’affaires, de marge brute, d’EBITDA et de croissance de l’activité aftermarket.Diriger et développer l’organisation commerciale, incluant :Ventes terrain (Outside Sales)Ingénierie Applications & SystèmesService ClientAftermarketÉtablir et maintenir de solides relations avec les clients stratégiques, les sociétés EPC (Engineering, Procurement & Construction), les OEM, les partenaires distributeurs et les agents commerciaux.Développer les opportunités de ventes croisées au sein du portefeuille de produits et solutions Ingersoll Rand.Déployer les programmes de revenus récurrents, les contrats de service, les ventes de pièces détachées, les offres de modernisation et les mises à niveau d’équipements.Assurer une gestion efficace des opportunités commerciales en utilisant les outils CRM d’Ingersoll Rand et les processus d’excellence commerciale.Piloter la gouvernance des offres, de la tarification et de la revue des contrats afin de maximiser la rentabilité.Développer la veille marché, les analyses concurrentielles et les initiatives de croissance sur les segments stratégiques.Collaborer avec les équipes Opérations et Gestion de Projets afin de garantir une exécution fluide des commandes et une satisfaction optimale des clients.Soutenir le développement de la feuille de route produits en étroite collaboration avec les équipes R&D et Ingénierie Produits.Mettre en place des plans de succession et des programmes de développement des talents pour les équipes commerciales.Veiller au respect des politiques de l’entreprise, des exigences de sécurité et des règles d’éthique professionnelle.Participer activement à l’équipe de direction de Hibon et contribuer à la performance globale de l’entreprise ainsi qu’à son orientation stratégique.Qualifications requisesDiplôme de niveau Bac+5 en ingénierie, administration des affaires, management industriel ou domaine équivalent.Minimum de 10 années d’expérience progressive dans des fonctions managériales au sein des secteurs des équipements industriels, systèmes d’ingénierie, machines tournantes, compresseurs, surpresseurs, systèmes de vide ou technologies de procédés.Expérience avérée dans la gestion d’équipes commerciales et aftermarket.Solides compétences commerciales, financières et en planification stratégique.Expérience significative avec des clients internationaux, des entreprises EPC, des distributeurs et la gestion de réseaux de distribution.Excellente maîtrise des systèmes CRM, des stratégies de tarification et des processus de management des ventes.Maîtrise courante du français et de l’anglais ; toute autre langue constituera un atout.Compétences clésLeadership stratégiqueExcellence commercialeOrientation croissance de l’activité aftermarketOrientation clientCompréhension financièreCulture du résultatLeadership d’équipe et coachingNégociation et capacité d’influenceGestion du changementCollaboration transverseDéveloppement commercialRésolution de problèmesExcellentes compétences en communicationDéveloppement des talentsAmélioration continueCe que nous offronsUne ambiance familiale : avec environ 70 collaborateurs, nous offrons un environnement de travail chaleureux et convivial.Un groupe reconnu : profitez d’opportunités de carrière et de développement au sein d’un groupe internationalement reconnu.Un environnement complet : toutes les fonctions, y compris la production, sont présentes sur le site pour une expérience professionnelle enrichissante.Programme Ownership Works : nous croyons aux bénéfices de l’actionnariat salarié. Tous les collaborateurs permanents à temps plein sont éligibles à une attribution exceptionnelle d’actions après une année complète d’ancienneté.Si vous êtes passionné(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis, rejoignez-nous dès aujourd’hui et participez à l’aventure Ingersoll Rand Air Solutions Hibon !Ingersoll Rand Inc. (NYSE:IR), animée par un esprit entrepreneurial et une identité propre, est déterminée à aider à bâtir une vie meilleure pour ses employés, ses clients et les populations. Les clients comptent sur nos technologies d'excellence dans la création de flux essentiels et de solutions industrielles à travers plus de 40 marques renommées dans lesquelles nos produits et nos services excellent, même avec les conditions les plus complexes et les plus rigoureuses. Nos employés développent des clients pour la vie grâce à leur engagement quotidien en faveur de l'expertise, de la productivité et de l'efficacité. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site www.IRCO.com.

Ingersoll Rand s'engage à atteindre une diversité de main-d'œuvre qui reflète ses communautés. Nous sommes un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction d'âge, d'ascendance, de couleur de peau, des congés pour raisons familiales ou médicales, de l'identité ou de l'expression sexuelle, des informations génétiques, de l'état civil, de l'état de santé, de l'origine nationale, du handicap physique ou mental, de l'affiliation politique, du statut de vétéran protégé, de l'ethnie, de la religion, du sexe (y compris la grossesse), de l'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par les lois, règlements et ordonnances applicables. Nous nous engageons à atteindre une diversité de main-d'œuvre qui reflète nos communautés. Nous sommes un employeur offrant les mêmes opportunités à tous. Tous les candidats qualifiés feront l'objet d'une considération particulière pour un emploi, sans discrimination par rapport à la race, la couleur de peau, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, la grossesse, l'âge, l'état civil, le handicap, le statut de vétéran protégé ou tout statut légalement protégé. Responsable Supply ChainLieu : Wasquehal, Nord, FranceÀ propos de nousEnvie de travailler dans une entreprise dynamique avec une ambiance conviviale ? Ingersoll Rand Air Solutions Hibon à Wasquehal est fait pour vous ! Spécialisés dans la fabrication de surpresseurs, nous faisons partie du groupe Ingersoll Rand.Résumé du posteDans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Supply Chain chargé(e) de piloter et d'optimiser l'ensemble des flux logistiques, de l'approvisionnement jusqu'à la livraison des produits aux clients. Garant(e) de la performance de la chaîne logistique, vous veillez au respect des délais, à la satisfaction client et à l'application des standards du groupe. Vous contribuez également à l'amélioration continue des processus Supply Chain et assurez la gestion des flux liés aussi bien aux produits standards qu'aux produits ETO (Engineered To Order).ResponsabilitésPilotage de la Supply ChainDéfinir et mettre en œuvre la stratégie de gestion des flux matières et produits.Assurer l'optimisation de l'ensemble des activités de gestion des matériaux tout en maitrisant les coûts d’inventaire : planification, approvisionnement, gestion des stocks, mouvements de matières et expéditions.Animer le processus SIOP (Sales, Inventory & Operations Planning) et assurer l'alignement entre la demande client, les capacités de production et les ressources d'approvisionnement.Veiller à la bonne exécution des flux logistiques de la planification de production jusqu'à la livraison clients.Analyser les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.Gestion des fournisseursSuivre et évaluer la performance des fournisseurs (On-Time Delivery)Développer et piloter les plans d'actions et contre-mesures pour les fournisseurs ou processus sous-performants.Favoriser l'amélioration continue des relations avec les fournisseurs.Participer à la résolution des problématiques d'approvisionnement et à la sécurisation de la chaîne logistique.Pilotage de la performanceDéployer et assurer le respect des procédures, standards et processus du groupe.Assurer le suivi des indicateurs de performance Supply Chain (OTD clients, rotation des stocks, niveau de stock, taux d'exécution des commandes, jours de retard, performance fournisseurs).Assurer le reporting régulier auprès de la hiérarchie, du groupe et des équipes.Identifier les risques et alerter les parties prenantes concernées en cas de dérive ou de défaillance.Garantir la fiabilité des données de planification et de gestion des stocks.Gestion du service Encadrer et animer l'équipe supply chain en définissant des objectifs clairs, en développant les compétences des membres et en organisant le travail pour respecter les délais impartis. Créer un environnement de travail collaboratif et motivant au sein de l'équipeAlerter en cas de défaillance ou de risque les parties prenantes appropriéesAssurer le suivi et la communication des indicateurs internes et groupes à sa hiérarchie, au groupe et à son équipe.Déploiement et suivi des procédures groupes Amélioration continue des performances : participer aux projets d'amélioration continue en proposant des solutions innovantes pour améliorer la qualité et l'efficacité des processus.Gestion du budget du serviceQualifications requisesBac+5 en Achats, Supply Chain ou équivalentIngénieur généraliste avec au moins 5 ans d'expérienceMaîtrise des outils d'amélioration continueConnaissance des procédés industriels (mécanique)Maîtrise des logiciels ERP et des outils bureautiques Anglais professionnel (Business English)Compétences clésManagement et leadershipCapacité à conduire le changementLeadership et management d'équipeCoaching et accompagnement des collaborateursMotivation et influenceCompétences analytiques et organisationnellesAnalyse et résolution de problèmesSuivi et contrôle des activitésPlanification et organisationGestion de la complexitéVision stratégiqueCommunication et collaborationAptitude au travail en équipeExcellentes compétences relationnelles et capacité à travailler en transversalCrédibilité et capacité à fédérerCapacité d'écouteOrientation clientSavoir-êtrePrésence terrainIntégrité et sens de la confianceVolonté d'apprendre et de se développerCe que nous offronsAmbiance familiale : environ 70 collaborateurs, environnement de travail chaleureux et procheEntreprise reconnue : opportunités de carrière et de développement au sein d’un groupe internationalement reconnuEnvironnement complet : tous les services, y compris la production, sont réunis sur un même siteProgramme d’actionnariat salarié : nous croyons à la valeur de l’actionnariat des employés. Tous les salariés permanents à temps plein sont éligibles à une attribution d’actions unique après un an d’anciennetéIngersoll Rand Inc. (NYSE:IR), animée par un esprit entrepreneurial et une identité propre, est déterminée à aider à bâtir une vie meilleure pour ses employés, ses clients et les populations. Les clients comptent sur nos technologies d'excellence dans la création de flux essentiels et de solutions industrielles à travers plus de 40 marques renommées dans lesquelles nos produits et nos services excellent, même avec les conditions les plus complexes et les plus rigoureuses. Nos employés développent des clients pour la vie grâce à leur engagement quotidien en faveur de l'expertise, de la productivité et de l'efficacité. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site www.IRCO.com.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiCréatif, vous avez toujours une solution inédite mais adéquate à proposerRigoureux, vous ne laissez rien au hasardMinutieux, la précision est dans vos gènes,Ensuite quoiEnsuite quoiDans la cadre de la Prestation, vous contribuerez à/au(x) travaux suivants :Définition de l'architecture applicative des systèmes d'information du Centre de Solutions Mutualisées, en conformité avec les recommandations en la matièreDéfinition et application par l'exemple du cadre de travail des équipes Maitrise d'Oeuvre réalisant ces systèmes d'informationConception, mise en place et livraison en production des applications web dans les règles de l'art,Cérémonies Agiles (Daily meeting, Review, Retrospective, Sprint Planning),Maintien de la documentation technique et fonctionnelleL'amélioration continue des processus de mise en productionProcessus de recrutementÉchangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphoniqueRencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolutionApprofondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agenceSelon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !Les petits plusð 3 jours de présentiel min requisð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gammeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplayð Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !#LI-DOP* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par DorineConsultante RHS'est retrouvée au milieu des cheerleaders lors d'un match de NBA.

La force de Niji : croiser les expertises digitales - conseil, design, IA, data, tech, intégration et cybersécurité - au service de solutions concrètes et innovantes pour nos clients grands comptes et ETI.Nos projets intègrent l'IA pour renforcer la performance, la productivité et faciliter la prise de décision.Nos équipes Tech & Apps reconnues pour leurs expertises accompagnent nos clients dans la conception de solutions digitales innovantes et d'infrastructures SI. Que cela soit du conseil en architecture, en développement Web, en offre de service ou Infrastructure/Cloud, toutes nos activités sont menées en intégrant les dernières technologies.MissionsEn tant que Développeur Full Stack NODE JS · AI Augmented, vos principales missions seront les suivantes :Développement Full StackConcevoir et développer des apps web modernes et évolutivesDévelopper des API performantes et sécuriséesDéfinir l'architecture technique et garantir la qualité du codeDéveloppement augmenté par l'IAExploiter les outils IA (Cursor, Claude Code, Codex...)Adopter et diffuser les bonnes pratiques d'ingénierie assistée par IAAppliquer le Context Engineering et le Prompt EngineeringContribuer à l'amélioration continue des processus de développementMaîtriser les risques : hallucinations, sécurité et gouvernance des modèlesFrontendJavaScript / TypeScriptFrameworks : React, Vue.js, Svelte ou AngularStyling : Tailwind CSS, CSS-in-JS, SassBuild tools : Vite, Webpack, TurboBackendNode.jsExpérience avec un framework backend type Express et/ou NestJSExpérience avec des bases de données relationnels et/ou documentExpérience avec des système distribués type pub/subAPIs : REST, GraphQLProfil recherchéVous disposez :d'au moins 5 à 8 ans d'expérience en développement logicield'une expérience significative sur des projets Full Stackd'une première expérience concrète sur des projets IA générative ou agents IAd'une forte curiosité pour les nouvelles pratiques d'ingénierie logicielle augmentée par l'IAPourquoi nous rejoindre ?· Des projets de la stratégie à la mise en œuvre, avec un impact concret chez nos clients grands comptes et ETI, alliant ambition et agilité grâce à notre taille idéale ;· Des équipes pluridisciplinaires mêlant Conseil, Design, Data, IA, Cyber et Tech ;· Une montée en compétences rapide, via notre plateforme de formation : Niji University (plus de 33 000 contenus) et l’apprentissage terrain· Les derniers outils IA à disposition des équipes et des experts pour vous accompagner ;· Un accompagnement personnalisé pour construire votre trajectoire : 1-1 réguliers, HRBP dédié, référentiel de compétences ;· Un cadre de travail flexible et des avantages solides : horaires flexibles, télétravail, tickets restaurant, forfait mobilité, plateforme de services ;· Un engagement dans une entreprise responsable (Ecovadis, site éco conçu, fresque du numérique, engagements associatifs...).La posture Niji :S'engager avec exigence - Collaborer avec sens - Agir avec impact - Transmettre avec conviction.Nos valeurs : Audace - Bienveillance - Performance – Talent.Si ces mots vous parlent, venez nous rencontrer !Chez Niji, nous sommes fiers de notre politique RSE qui contribue à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiMéthodique, le respect des process et procédure est votre clé de réussiteAutonome, vous savez mener vos missions à bien sans aideForce de proposition, vous êtes le roi des nouvelles idées pour améliorer les projetsPassionné, vous vous réveillez chaque matin avec l’envie d’en savoir plusInvesti, vous vous dépensez sans compterEnsuite quoiEnsuite quoiDiplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou équivalent Bac +5, vous avez 5 ans d'expérience en Data, idéalement dans un contexte Agile/Scrum.Vous serez intégré à une équipe DATA composée de Business Analyst, Data Scientist et Data Engineer.A ce titre, vous interviendrez de façon opérationnelle sur des missions de conseils autour de la transformation Data Analytics.Vos missions :Maitrise de l’écosystème Microsoft Azure Data Factory, Azure Data Lake est un plusMaitrise Technologie autour de la data : Power BI, Spark, Airflow, Python, Scala…Maitrise des bonnes pratiques de développement et méthodes agilesBase de données : SQL, Postgré SQL (Paas) et modélisation de la donnéeConnaissance des systèmes de gestionnaire de conteneur (Kubernetes,...)Connaissance des outils de déploiements : Jenkins, Git, maven, AnsibleQualités relationnelles et capacité à gérer nombreuses interactionsDynamisme, autonomie et envie de découvrir des manières différentes/innovantes de faireProcessus de recrutementÉchangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphoniqueRencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolutionApprofondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agenceSelon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !Les petits plusð Télétravail possibleð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gammeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplayð Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !#LI-DOP* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par DorineConsultante RHS'est retrouvée au milieu des cheerleaders lors d'un match de NBA.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiCurieux, votre boite mail est pleine d’alertes de veille pour rester à la pagePersévérant, vous ne perdez jamais, soit vous gagnez, soit vous apprenezProactif, vous aimez les projets qui avancent vite et bienEnsuite quoiEnsuite quoiAu sein d'une équipe dynamique, vous serez amené à :Participer à la rédaction du cahier des charges afin de comprendre les besoins du client et lui proposer les meilleures solutionsÊtre force de proposition tout au long du développement du projet dans un objectif de satisfaction du clientDévelopper l'application web en structure complète CRUD (Create, Read, Update & Delete) sous l'architecture MVCVeiller à rendre le code compréhensible aux autres parties prenantes pour favoriser l'échange entre les équipes et la pédagogieAssurer les tests unitaires et end-to-end de l'application pour faciliter la maintenance de celle-ci,Utiliser la technique de test mock,Réaliser la maintenance et les mises à jour de l'application.Profil recherchéUnderlineDiplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent (Bac +5) :Vous justifiez d'une expérience réussie en développement,Vous avez l’esprit créatif qui vous permet de proposer des solutions innovantes,Vous avez une expérience sur le développement front : Angular, GWT, Bootstrap,Vous disposez d’une connaissance des frameworks Java (Spring, Hibernate, Struts par exemple),Vous disposez d’une connaissance des outils tels que GIT, Maven, SVN ...Processus de recrutementÉchangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphoniqueRencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolutionApprofondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agenceSelon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !Les petits plusð Télétravail possibleð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gammeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplayð Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !#LI-DOP* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par DorineConsultante RHS'est retrouvée au milieu des cheerleaders lors d'un match de NBA.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiPersévérant(e), vous ne perdez jamais, soit vous gagnez, soit vous apprenez,Curieux(se), votre boite mail est pleine d’alertes de veille pour rester à la page,Passionné(e), vous avez le titre de Jedi du langage C#, celui-ci n’a plus de secret pour vous.Ensuite quoiEnsuite quoiDESCRIPTION DU POSTEEntouré(e) d’une équipe de passionnés, comme vous, vous aurez la charge de :Développer de nouvelles applications et fonctionnalités,Participer à la maintenance des solutions,Garantir la qualité du code via les tests unitaires et d’intégration,Rédiger la documentation techniquede vos développements,Participer à des projets avec de fortes contraintes techniques, de sécurité et de performances.PROFIL RECHERCHÉVous avez une expérience d’au moins 5 ans en développement C# .Net idéalement dans un contexte Agile/Scrum.La connaissance des frameworks Front-End Angular, React ou tout autre framework Javascript est un plus.Vous êtes un(e) développeur(se) enthousiaste et vous savez vous adapter à un environnement de travail flexible.Processus de recrutementÉchangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphoniqueRencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolutionApprofondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agenceSelon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !Les petits plusð Télétravail possibleð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gammeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplayð Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !#LI-DOP* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par DorineConsultante RHS'est retrouvée au milieu des cheerleaders lors d'un match de NBA.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiRigoureux(se), vous avez à cœur de bien faire les choses.-Analytique, vous avez une âme d’enquêteur et les énigmes n’ont aucun secret pour vous.Persévérant(e), vous ne perdez jamais, soit vous gagnez, soit vous apprenez.Ensuite quoiEnsuite quoiDiplômé d’une formation de l’enseignement supérieur de minimum Bac+5 idéalement en spécialisation sécurité, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire dans des environnements riches et complexes :Vous avez des connaissances sur les environnements Windows & Linux,Vous maîtrisez la gestion des identités et les architectures PKI,Vous avez de l’expérience en administration de solutions NOC / SOC / Antivirus / Stockage / Backup,Vous êtes familier avec des langages de script tels que Python et Powershell. ELK est un plus.#LI-DOPProcessus de recrutementÉchangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphoniqueRencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolutionApprofondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agenceSelon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !Les petits plusð Télétravail possibleð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gammeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplayð Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par DorineConsultante RHS'est retrouvée au milieu des cheerleaders lors d'un match de NBA.

Description de l'entrepriseInetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun.Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité.Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'.Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Description du posteð Ce que tu feras concrètementConcevoir et industrialiser des architectures multi‑tenant centrées OVHcloud et Nutanix, en intégrant AWS/Azure quand pertinent. Rédiger spécifications matérielles et logicielles, roadmaps d’évolution et offres de service standardisées. Piloter les phases Build & Run : migration/hybridation d’hébergeurs, déploiement, tests, runbooks et recette. Garantir disponibilité, sécurité et performance : SLAs, monitoring, capacity planning, HA, sauvegardes et PRA. Automatiser l’infra (Terraform, Ansible) et intégrer CI/CD et conteneurs (Kubernetes) si besoin. Accompagner les équipes d’exploitation sur incidents majeurs, transferts de compétences et optimisation opérationnelle. Participer aux phases avant‑vente : chiffrage, ateliers techniques, soutenances et design reviews. Suivre la veille technologique et proposer des chantiers d’amélioration, y compris l’évaluation de l’impact écologique des solutions. ð¡ Pourquoi ce poste est différentMulti‑client : diversité technique et métier, projets variés qui évitent la routine. Forte visibilité : impact direct sur l’offre et la stratégie d’intégration. Rôle transversal : tu travailles avec Business Development, Delivery et les équipes d’exploitation. Conscience durable : on prend en compte l’empreinte écologique dans nos choix d’architecture. Qualificationsð§ Ce qu’on attend de toiUne vision architecte pragmatique et orientée résultats, capable de défendre des choix techniques devant clients et équipes. Maîtrise opérationnelle d’OVHcloud et Nutanix ; bonnes connaissances d’AWS ou Azure. Solides compétences sur les couches Réseau, Compute, Stockage, Sauvegarde, Sécurité et Monitoring. Pratique de l’automatisation (Terraform, Ansible), scripting (Python/Bash) et expérience avec Kubernetes appréciées. Leadership technique, pédagogie pour former et embarquer les équipes, et sens du service client. Autonomie, rigueur, capacité à prioriser et à gérer plusieurs clients/projets simultanément. Anglais technique courant pour documentation et échanges internationaux. Qualificationsð Le profil que nous recherchons5 ans minimum d’expérience en architecture d’infrastructures et cloud, idéalement en environnement multi‑client.Maîtrise d’OVHcloud et Nutanix exigée ; expérience AWS/Azure appréciée.Compétences avérées sur réseau, compute, stockage, sauvegarde, sécurité et supervision.Expérience d’automatisation (Terraform, Ansible) et familiarité avec CI/CD et Kubernetes un plus.Excellente communication, sens du service, esprit d’équipe et capacité à animer des ateliers clients.Anglais technique requis.Expérience en centre de service ou en contexte multi‑client : vrai plus.Informations supplémentairesVos avantages :ð 27 jours de congés payés + 10 RTT ð Tickets restaurant : D'une valeur de 9 (Prise en charge à 60% par Inetum)ðð»‍ð» Suivi de carrière individualisé : avec votre manager, leader technique ou chef de projet en proximité tout au long de l'année en plus des entretiens annuels et professionnels.ðð» Parcours d'intégration unique et personnalisé : Accompagnement, référent, rencontre avec les équipes pour vous familiariser avec les valeurs du groupe.Les petits + Inetum :ð Une prise en charge à 70% des frais de transport en commun dans le cadre de vos déplacements professionnelsð Politique de formation avantageuse : Formations et Certifications techniques, fonctionnelles, méthodologie et gestion de projet, développement personnel…)Notre processus de recrutement :ð Un entretien avec un.e chargé.e de recrutementð Un entretien avec le directeur de projetð Un retour rapide à la suite de nos échangesð Démarrage de la mission le plus tôt possibleSummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services

Description de l'entrepriseInetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun.Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité.Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'.Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30 ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 3 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies) et l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Description du posteEn tant que Tech Lead Java, vous serez responsable de la conception, du développement et de l’optimisation des applications Java au sein de l’équipe. Vous jouerez un rôle clé dans l’orientation technique des projets, l’accompagnement des développeurs, et la garantie de la qualité des livrables. Vous interviendrez à la fois sur des aspects stratégiques (architecture, choix technologiques) et opérationnels (développement, revue de code).Missions principalesDéfinir et faire évoluer l’architecture technique des applications JavaConcevoir, développer et maintenir des services et fonctionnalités en Java (Spring Boot, microservices, APIs)Encadrer techniquement les développeurs : mentorat, bonnes pratiques, revues de codeParticiper aux choix technologiques et garantir la cohérence technique du projetAssurer la qualité du code, la performance et la sécurité des applicationsTravailler en collaboration avec les équipes Produit, DevOps et QAContribuer à l’industrialisation et à l’automatisation (CI/CD, tests, monitoring)Participer à la rédaction de la documentation technique et fonctionnelleÊtre un moteur dans l’amélioration continue : standards, méthodologies, outillageQualificationsProfil recherchéExpérience confirmée (5 à 8 ans minimum) en développement JavaSolide maîtrise de Java 11+ et de l’écosystème Spring (Spring Boot, Spring Cloud)Très bonne compréhension des architectures microservices, API REST, événementsConnaissance des environnements Cloud (AWS, Azure ou GCP) et des pratiques DevOps (Docker, Kubernetes, CI/CD)Aisance en conception technique, patterns, principes SOLIDCapacité à accompagner une équipe, vulgariser et fédérerAutonomie, initiative, goût pour les challenges techniquesUne expérience en environnement agile est un plusLes plusParticipation active aux décisions d’architectureImpact direct sur l’évolutivité et la qualité des projetsVeille technologique encouragéePossibilités d’évolution vers de l’architecture ou du managementInformations supplémentairesVos avantages :ð 27 jours de congés payés + 10 RTT ð Tickets restaurant : D'une valeur de 9 (Prise en charge à 60% par Inetum)ðð»‍ð» Suivi de carrière individualisé : avec votre manager, leader technique ou chef de projet en proximité tout au long de l'année en plus des entretiens annuels et professionnels.ðð» Parcours d'intégration unique et personnalisé : Accompagnement, référent, rencontre avec les équipes pour vous familiariser avec les valeurs du groupe.Les petits + Inetum :ð Une prise en charge à 70% des frais de transport en commun dans le cadre de vos déplacements professionnelsð Politique de formation avantageuse : Formations et Certifications techniques, fonctionnelles, méthodologie et gestion de projet, développement personnel…)Notre processus de recrutement :ð Un entretien avec un.e chargé.e de recrutementð Un entretien avec le directeur de projetð Un retour rapide à la suite de nos échangesð Démarrage de la mission le plus tôt possibleSummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiPersévérant(e) : vous ne perdez jamais, soit vous gagnez, soit vous apprenez,Curieux(se) : votre boite mail est pleine d’alertes de veille pour rester à la page,Passionné(e) : vous êtes un padawan du langage Java, celui-ci n’a plus de secret pour vous.#LI-DOPEnsuite quoiEnsuite quoiDESCRIPTION DU POSTEEntouré(e) d’une équipe de passionnés, comme vous, vous aurez la charge de :Participer au développement de nouvelles applications et fonctionnalités,Participer à la maintenance des solutions,Garantir la qualité du code via les tests unitaires et d’intégration,Rédiger la documentation technique de vos développements,Participer à des projets avec de fortes contraintes techniques, de sécurité et de performances.PROFIL RECHERCHÉVous avez une expérience d’au moins 5 ans en développement Java, idéalement dans un contexte Agile/Scrum.La connaissance des Framework Front-End Angular, React ou tout autre Framework JavaScript ou TypeScript est un plus.Processus de recrutementÉchangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphoniqueRencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolutionApprofondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agenceSelon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !Les petits plusð Télétravail possibleð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gammeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplayð Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !#LI-DOP* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par DorineConsultante RHS'est retrouvée au milieu des cheerleaders lors d'un match de NBA.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiMéthodique, le respect des process et procédure est votre clé de réussite,Vos capacités rédactionnelles font (presque) pâlir le prix Goncourt,Impliqué, votre équipe peut toujours compter sur vous,Autonome, vous savez mener vos missions à bien sans aide.Ensuite quoiEnsuite quoiDescription du poste :Au sein de l'équipe d’exploitation réseau de notre client, grand compte dans le domaine des médias, vous serez en charge de :Gérer les incidents relatifs aux équipements des réseaux de production et de recette,Maintenir en conditions opérationnelles les systèmes permettant de rendre le Service,Réaliser les évolutions dans le cadre des demandes projets et les automatiser (ouvertures de flux, évolution des règles desécurité (ACL…)),Garantir la bonne réalisation de ces évolutions (validation, tests (automatisés) de non-régression),Rédiger, maintenir et améliorer les processus d’exploitation et les documentations ainsi que les outils de supervision (création de dashboards, exploitation des supervisions…),Monter en compétences sur les évolutions d’architecture et les nouveaux équipements.Profil recherché:Issu(e) d'une formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience significative en réseaux et sécurité d'au minimum 5 ans.Vous avez une bonne connaissance des infrastructures réseaux et vous avez utilisé des technologies tels que Cisco Nexus, FabricPath.Vous disposez d'une expertise sur certaines technologies de sécurité réseau tels que Check Point, Fortinet, F5 ou Palo Alto,Vous pratiquez couramment l’anglais vous permettant de travailler dans un contexte international.Le petit plus : vous avez des connaissances d’outils devOps tels qu’Ansible ou PuppetProcessus de recrutementÉchangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphoniqueRencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolutionApprofondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agenceSelon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !Les petits plusð Télétravail possibleð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gammeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplayð Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !#LI-DOP* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par DorineConsultante RHS'est retrouvée au milieu des cheerleaders lors d'un match de NBA.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiSouple, vous recherchez l’amélioration continue et vous adaptez aux nouvelles propositions avec plaisirTeam player, vous êtes convaincu(e) que “seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin”Proactif(ve), vous aimez les projets qui avancent vite et bienImpliqué(e), votre équipe peut toujours compter sur vousEnsuite quoiEnsuite quoiDESCRIPTIF DU POSTEEntouré(e) d’une équipe de passionné(e)s comme vous, vous aurez la charge de :Identifier, recueillir, spécifier et prioriser les besoins utilisateurs et business,Contribuer à la vision produit via la préparation et l'analyse de ses évolutions,Ecrire les users stories, produire le product backlog et piloter le suivi et le développement de la roadmap sur long terme,Collaborer avec les développeurs de votre équipe projet pour concevoir de nouvelles fonctionnalités et mener les rituels et les ateliers de conception et de développement du produit,S’assurer de la qualité des User Stories livrées,Assurer un échange régulier avec l’ensemble des parties prenantes du projet : communiquer sur l’avancée du projet auprès du client, former les utilisateurs afin qu’ils puissent exploiter toutes les fonctionnalités du produit, accompagner votre équipe de développement, promouvoir le produit auprès de différentes instances internes et externes.PROFIL RECHERCHÉIssu(e) d’une formation supérieure en informatique de niveau Bac+5, vous justifiez d’une expérience significative dans la gestion de projets digitaux. Vous êtes reconnu(e) pour les compétences suivantes :Excellente maîtrise des pratiques agiles : méthodologie Scrum et Kanban entre autres,Gestion des outils de management tels que Jira, Confluence,Pratique courante de l’anglais,Un bagage d’origine technique sera apprécié.Processus de recrutementÉchangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphoniqueRencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolutionApprofondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agenceSelon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !Les petits plusð Télétravail possibleð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gammeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplayð Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !#LI-DOP* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par DorineConsultante RHS'est retrouvée au milieu des cheerleaders lors d'un match de NBA.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiCollaboratif, vous êtes le roi des post-it et des kanbans car le partage d’idées est primordial pour vousAdaptable, vous avez l'esprit ouvert et voyez les opportunités où d'autres voient les limitesA l’écoute, vous êtes celle/celui à qui l’on se confie aisément,Ensuite quoiEnsuite quoiResponsable de projets ambitieux chez nos clients, vous aurez la responsabilité de :Comprendre, analyser et retranscrire les besoins du métier,Définir les plans de charge ressources et le rétro planning du projet, coordonner la priorisation des tâches tout au long des phases projet,Elaborer et mettre à jour la documentation projet (spécifications fonctionnelles, normes techniques, budget, délais, cahier de recette),Garantir la bonne conduite du projet de sa conception fonctionnelle et technique à son déploiement (suivi des délais vs. qualité de livraison, coordination des processus internes et externes, suivi des budgets, tenue des reporting et indicateurs, ...),Identifier et estimer les risques projet, proposer et coordonner les actions préventives et correctives associées,Assurer une communication continue avec les différentes parties prenantes :garantir la qualité de la relation utilisateurs, accompagner et mobiliser les équipes projet en coordonnant le déploiement, la formation et l’appropriation des solutions, informer le client des évolutions par le biais de reportings opérationnels et l’animation de comités stratégique et de pilotage,Contribuer aux évolutions de la solution en maintenant une veille continue.Profil recherchéDiplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent bac +5 :Vous justifiez d'une première expérience réussie de minimum 5 ans en tant que chef de projet dans le domaine informatique,Vous avec des compétences managériales, et une approche orientée client,Vous maîtrisez le cycle en V et êtes familier des méthodologies agile (Scrum, Kanban principalement),Une communication fluide en anglais à l’oral et à l’écrit est indispensable (vous serez amené à travailler avec des équipes projet basées à l’étranger),Un background technique est fortement apprécié.Processus de recrutementÉchangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphoniqueRencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolutionApprofondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agenceSelon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !Les petits plusð Télétravail possibleð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gammeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplayð Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !#LI-DOP* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par DorineConsultante RHS'est retrouvée au milieu des cheerleaders lors d'un match de NBA.

Un poste pour celles et ceux qui veulent façonner la visibilité digitale de Leroy Merlin à l’ère de l’IA générative. Le contexte et votre futur rôleLe SEO chez Leroy Merlin constitue depuis plusieurs années un levier prioritaire et stratégique pour Leroy Merlin. Déjà solidement positionné sur la recherche classique, notre site doit aujourd’hui prolonger cette visibilité dans un nouvel écosystème web en profonde mutation : celui des moteurs de réponse générative, Generative Engines), les LLMs (ChatGPT, Gemini, etc.) et les expériences de recherche conversationnelle.Au sein de notre Direction E-Commerce, vous rejoignez l’équipe du Responsable du Pôle Conquête & Fidélité, dans le cadre d’un remplacement suite à une mobilité interne. Vous intégrez un collectif de SEO & GEO expérimentés, au sein d’un pôle d’une dizaine de collaborateurs aux expertises complémentaires.Nos enjeux pour les années à venir sont doubles :maintenir notre position de référence sur les moteurs de recherche classiques ;assurer une visibilité et une présence pertinentes de nos offres, produits et conseils dans les réponses générées par les IA, les agents conversationnels et les assistants vocauxVous accompagnez Leroy Merlin France dans cette transition et devenez le référent SEO & GEO de plusieurs marchés produits, ainsi que des équipes Communication et d’autres expertises, en les animant, les accompagnant et les formant.Votre objectif : leur permettre d’intégrer les bons réflexes SEO et GEO dans leurs décisions, leurs contenus et leurs plans d’action. Ce que cette mission va vous apporter ? Travailler sur un site à très fort volumétrie de données, de contenus et de requêtes Occuper un rôle stratégique au cœur des enjeux de visibilité digitale, de commerce et d’IA générative Collaborer avec un écosystème transverse associant les marchés, les équipes e-commerce, la communication, les équipes techniques et les différentes Business Units d’Adeo Contribuer à construire et incarner la vision SEO & GEO de Leroy Merlin France pour les années à venir Votre futur métierDans une posture d’expert et de business partner, vous contribuez à la définition, au déploiement et à l’animation des stratégies SEO et GEO de Leroy Merlin France.Vous intervenez sur des dimensions stratégiques, opérationnelles, techniques et pédagogiques, dans un environnement à forte volumétrie et à forts enjeux business. Voici vos responsabilités principales :1. Définir et faire évoluer les stratégies SEO et GEOCo-écriture des stratégies SEO et GEO à court, moyen et long termeIntégrer les enjeux SEO et GEO dans les plans d’action ainsi que dans le développement et le recettage des outils conçus en interne.Assurer une veille proactive sur les évolutions des LLMs, des assistants vocaux et des moteurs de recherche génératifs (Google SGE, Bing Copilot, etc.)Identifiez et expérimenter les nouveaux leviers permettant d’améliorer la visibilité de Leroy Merlin dans ces environnements.2. Développer la visibilité de nos offres et de nos contenusAccompagner la stratégie de contenus et les actions SEO (maillage, Searchdexing…) pour développer le trafic SEO et maximiser la visibilité globale.Créer et optimiser les pages web pour couvrir le plus de mots clés associés à l’offre de l’entreprise, en visant une exhaustivité sémantique pour les requêtes longue traîne et fan-out.Accompagner la stratégie de SEO Local.3. Animer et former les équipesAccompagner les quatre grands marchés de Leroy Merlin dans l’intégration des bonnes pratiques SEO et GEO à leurs stratégies d’offre et de contenuFormer les équipes aux méthodes, aux techniques et aux outils SEO/GEO.Concevoir et animer des ateliers et des formats pédagogiques adaptés aux différents niveaux de maturité.Assurer une montée en compétence des équipes business via des mini-formations dédiées à l'optimisation pour la recherche générative.Produire et présenter des bilans des performances, des audits et des plans d’action.4. Assurer le monitoring et le pilotage technique du siteVeiller à la bonne santé du site d’un point de vue SEO et au trafic SEO.Utiliser des outils de crawl et d’analyse de logs afin d’identifier les opportunités et les points de vigilance.Garantir la rapidité du site, sa bonne indexation et sa bonne compréhension sémantique par les moteurs de recherche et de réponse.Formuler des recommandations et proposer des plans d'action aux équipes techniques et aux équipes Adeo afin d’améliorer durablement la performance du site. Le profil que nous recherchonsCe poste est fait pour vous si :votre parcours vous a permis de développer au moins cinq années d’expérience en SEO, en agence ou chez l’annonceur ;vous maîtrisez les principaux leviers du référencement naturel ainsi que les outils d’analyse SEO tels que Google Search Console, Semrush, Oncrawl ou Piano Analytics ;vous disposez d’une connaissance théorique et pratique solide du fonctionnement des LLM et des moteurs de recherche conversationnels (GEO);vous avez déjà travaillé sur des problématiques de visibilité, de contenu ou d’optimisation pour les moteurs de réponse générative ;vous êtes à l’aise avec le HTML / CSS (la lecture, voire l’écriture de code JS, serait un plus)vous savez dialoguer efficacement avec des développeurs, comprendre leurs contraintes et traduire vos besoins en recommandations claires et exploitables ;vous êtes capable de défendre vos convictions, tout en recherchant la coopération et l’adhésion des équipes ;vous aimez transmettre votre expertise et savez vulgariser des sujets complexes auprès d’interlocuteurs non spécialistes en vous montrant pédagoguevous vous distinguez par votre autonomie, votre proactivite et votre orientation résultats ;vous appréciez le travail en équipe et la collaboration avec un écosystème large, en France comme au sein d’Adeo ;vous êtes à l’aise à l’oral pour des prises de parole et l’animation de collectifs.vous disposez d’un anglais courant, idéalement de niveau C1, vous permettant de contribuer aux échanges et aux rituels menés avec les différentes Business Units d’Adeo.-> Vos principaux indicateurs de réussite seront notamment l’évolution du trafic SEO et de la visibilité de Leroy Merlin dans les réponses générées par les LLM. Rejoindre la direction E-commerce de Leroy Merlin France, c’est…Intégrer un collectif engagé, expert et passionné, au cœur des enjeux de transformation du e-commerce et d’IA générative.Evoluer dans un environnement collaboratif, transverse et stimulant, où la prise d’initiative, la transmission et l’impact business sont fortement valorisés. Les informations clés sur votre futur contrat et votre rémunération :Contrat : CDI, statut cadre - Temps pleinPrise de poste : courant aout 2026Lieu : siège de Leroy Merlin à Lezennes (à 20 minutes de Lille)Télétravail : jusqu’à 2 jours/sem (max 8 jours par mois)Rémunération : un salaire fixe annuel entre 50 et 55k annuels (selon votre séniorité d’expérience et notre grille de rémunération), incluant un équivalent 13ème moisUn variable (intéressement et participation aux bénéfices) qui récompense les résultats en collectifActionnariat : une politique de partage qui permet à 100 % de nos collaborateurs de devenir actionnaires de l’entrepriseAvantages : mutuelle/prévoyance, titres restaurant (60% prise en charge employeur), 15 % de remise sur les produits Leroy Merlin, multiples avantages CSE (prime mobilité douce, chèques vacances, avantages loisirs etc…)Conditions sur site : restaurant d’entreprise, salle de sport à proximité, parking sur site (vélo/voiture, bornes de recharge électriques), transports en commun à proximité Votre parcours de recrutement :-> En raison de la période des congés, nous reviendrons vers vous à partir de mi-aout 2026.Un premier entretien avec un Chargé de recrutement pour discuter de votre parcours et de vos motivations.Un entretien avec votre future manager.Un échange avec d'autres éventuelles parties prenantes Un feedback vous sera communiqué à chaque étape de vos rencontres. VOTRE AVENIR EST ICI : franchissez une nouvelle porte et postulez dès maintenant !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiOrganisé, vous êtes l’as des to-do listVos capacités rédactionnelles font (presque) pâlir le prix GoncourtBon communiquant, vous êtes adepte des formations, des feedbacks… de tous types d’échanges en faitDynamique, vous avez une attitude positive et savez transmettre votre énergie à vos collèguesEnsuite quoiEnsuite quoiEntouré d’une équipe de passionnés, comme vous, vous aurez la charge de :Piloter les projets d’infrastructure (migration système, migration datacenter, déploiement de nouvelles applications…) :Qualifier le besoin en intégrant les contraintes métier du client,Définir les exigences fonctionnelles et techniques,Élaborer les business cases et les plannings de livrables,Contrôler l’avancement des projets, veiller aux risques, au respect des engagements de qualité et de niveaux de services,Assurer la préparation et l’animation des comités,Valider les livrables,Participer à la veille des besoins d’évolution des infrastructures clients.Coordonner et accompagner les équipes :Être le référent des équipes opérationnelles de votre entité,Assurer les relations avec les autres services techniques (exploitation / poste de travail),Garantir la capitalisation des références, des savoir-faire et des best practices en participant à la rédaction des procédures d’exploitation et des documentations d’architecture technique.Délivrer des missions d’expertise dans vos domaines de compétences :Analyser et valider la performance des infrastructures proposées et des applications à déployer,Concevoir de nouvelles architectures techniques,Diagnostiquer les problèmes matériels et logiciels de niveau 3,Participer à la mise en production des évolutions matérielles et logicielles.Profil recherchéIssu d’une formation supérieure en informatique de niveau Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent), vous justifiez d’un parcours technique d’a minima 5 ans dans le domaine des infrastructures SI (système, réseaux, sécurité, …) dans un environnement Grand Compte.Vous maitrisez les environnements Windows et/ou Linux/Unix,Vous maitrisez les solutions Citrix et VMWare, Xenserver serait un plus,Vous avez une bonne connaissance des solutions de supervision (PRTG notamment), êtes familier des processus de mises en production et de suivi des incidents (diagnostic et résolution),maitrisez les notions d’infogérance et avez mis en place et documentez des architectures techniques,Vous avez un bon niveau d’anglais,La connaissance des techniques de gestion de projet (coûts, délais, qualité, risques), des outils de planification de projets, des normes et de la méthodologie ITIL sera un réel atout.Processus de recrutementÉchangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphoniqueRencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolutionApprofondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agenceSelon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !Les petits plusð Télétravail possibleð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gammeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplayð Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !#LI-DOP* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par DorineConsultante RHS'est retrouvée au milieu des cheerleaders lors d'un match de NBA.

Ce site Web utilise des cookies pour vous garantir la meilleure expérience. F.initiatives et nos partenaires sélectionnés utilisent des cookies et des technologies similaires (ensemble, les « cookies ») qui sont nécessaires pour vous présenter ce site Web, et pour vous garantir la meilleure expérience. Si vous y consentez, nous utiliserons également des cookies à des fins de statistiques. Consultez notre politique relative aux cookies pour en savoir plus sur les cookies que nous utilisons.Vous pouvez retirer et modifier votre consentement à tout moment en cliquant sur « Gérer les cookies » en bas de chaque page.Sélectionnez les cookies que vous acceptezSur ce site, nous utilisons toujours par défaut les cookies qui sont essentiels au bon fonctionnement du site.Si vous y consentez, nous utiliserons également d'autres types de cookies. Vous pouvez donner ou retirer votre consentement vis-à-vis de ces derniers à l'aide des boutons ci-dessous. Vous pouvez modifier ou retirer votre consentement à tout moment en cliquant sur le lien « Gérer les cookies » disponible en bas du site.Pour en savoir plus sur les différents types de cookies, leur fonctionnement, et comment vos données sont utilisées lors de leur paramétrage, consultez notre Politique relative aux cookies.Strictement nécessairesCes cookies sont essentiels au bon fonctionnement du site, et sont toujours activés lorsque vous visitez le site. Vendeurs Teamtailor StatistiquesCes cookies collectent des informations qui nous aident à comprendre comment le site est utilisé. Vendeurs Teamtailor Conseil - Financement de l'innovation·Localisations multiples· Hybride ENTREPRISE :F.initiatives est une société de conseil, expert de la R&D et de l’innovation, qui accompagne ses clients à 360 sur l’innovation et son financement (Crédit d’Impôt Recherche, subvention, management de l’innovation, etc.).Aujourd’hui, F. Initiatives c’est plus de 180 collaborateurs en France et au Maroc, 2000 clients heureux et beaucoup et beaucoup de projets innovants !POSTE :Chez F.initiatives, nous proposons un accompagnement complet et de haute qualité, nous permettant de conseiller nos clients sur l’ensemble de la chaîne de valeur de l’innovation : structuration, stratégie et management de l’innovation, financement des projets R&D, valorisation de la propriété intellectuelle, recrutement de jeunes docteurs.Dans ce contexte, nous recherchons notre futur(e) Analyste scientifique en financement de l’innovation spécialisé(e) en IT, pour un poste en CDI, basé(e) sur l’un de nos sites en France (Puteaux, Lyon, Nantes, Lille, Strasbourg, Bordeaux, Toulouse ou Nice) En tant qu’Analyste scientifique, tu interviendras sur des projets à forte valeur ajoutée et sera notamment en charge de :Qualifier le caractère R&D des projets clients lors d‘audits techniques avec les chefs de projet ;Identifier les dispositifs de financement mobilisables (CIR, CII, JEI, CIC, CIMA) ;Collecter et analyser les documents techniques des clients nécessaires à la justification des déclarations de crédit d’impôt ou au montage des dossiers de subvention ;Rédiger les dossiers techniques justificatifs qui mettent en valeur les verrous scientifiques et techniques des travaux de R&D&I.Tu interviendras sur des thématiques innovantes telles que les télécommunications, l’intelligence artificielle, le développement logiciel, et bien d’autres sujets innovants.PROFIL :Tu es diplômé(e) d’un Bac +5 en IT (école d’ingénieur ou formation universitaire équivalente) ou es très à l’aise avec les technologies avec une curiosité particulière sur les sujets environnant l’informatique, l’électronique, les télécommunications ;Tu disposes d’une solide culture scientifique avec un goût prononcé pour la rédaction technique ;Tu souhaites évoluer dans une équipe où partage, expertise et développement des compétences sont au cœur du quotidien.NOTRE OFFRE :F.initiatives c'est une aventure humaine et collective où : partage, initiatives, opportunités et confiance sont au cœur de la politique RH ! Nous avons à cœur d’offrir un cadre de travail flexible, évolutif et avant tout bienveillant.Quelques avantages à rejoindre F.initiatives :1 jour de télétravail par semaine puis 2 jours à partir d'un an d'anciennetéUne indemnité de 240 annuelle pour participer aux frais liés au télétravailLa Semaine de 4,5 jours possible pour chacun : un meilleur équilibre vie pro / vie perso et plus de congés !L'accès à un forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo, trottinette, covoiturageMutuelle & Prévoyance : Une prise en charge à 90% pour la mutuelle, à 50% pour l'extension famille et à 100% pour la prévoyanceTickets restaurant : 13 par jour pour tes repas (pris en charge à 50%)10 jours de RTT par anLa Prime vacances versée en juilletDes locaux et des espaces de travail attractifs, pensés pour le travail collaboratifL'accès à un compte épargne tempsUne mobilité possible sur l’ensemble de nos sitesLa montée en compétences et en responsabilités grâce à des parcours de formation complets : métier, approche conseil 360, filière d’expertise opérationnelle…Une équipe sympa, passionnée par l'innovation et qui n'attend plus que toi !Envie de booster l’innovation en France et dans le monde entier ? Alors… A bientôt chez F.initiatives !Dans le cadre de sa politique RSE, les postes proposés par F.initiatives sont tous ouverts à l'inclusion et accessibles aux personnes en situation de handicap, les locaux et la politique RH intègrent les besoins des collaborateurs concernés. F.initiatives a également une politique claire de non-discrimination, en lien avec le code éthique interne et les bonnes pratiques en matière de compliance.Département Conseil - Financement de l'innovation Poste Analyste Localisations Puteaux, Lille, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Nantes, Nice Statut à distance Hybride Type de contrat CDI Type de contrat CDI En tant qu’acteur de l’écosystème R&D et du conseil en stratégie globale d’innovation, notre engagement est d'accompagner durablement les entreprises innovantes à accélérer le progrès technologique par la structuration et le financement de leurs projets.Conseil - Financement de l'innovation·Localisations multiples· Hybride Téléchargement du formulaire de candidature

It's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they're doing!Job Description: Ingénieur commercial dédié HPE Networking (H/F)VOTRE MISSIONVous êtes le référent commercial des solutions HPE Networking auprès de notre réseau de partenaires. Votre mission est de développer le business, animer le réseau de revendeurs, et accompagner la montée en compétences sur ces technologies innovantes, tout en assurant une présence nationale :Développement commercialGestion d’un portefeuille clients/prospects.Visites régulières pour promouvoir les solutions HPE Networking.Élaboration et mise en œuvre de la stratégie commerciale sur votre périmètre.Qualification des besoins, rédaction des propositions, suivi des prestations.Animation du réseau de partenairesDynamisation du réseau de revendeurs.Accompagnement à la montée en compétences sur les offres Juniper.Prospection de nouveaux partenaires technologiques.Collaboration & coordinationTravail en synergie avec les équipes commerciales et techniques de Lesquin et Courbevoie.Coordination avec les consultants techniques et les services professionnels internes.Communication & représentationParticipation à des événements : salons, webinaires, opérations clients/fournisseurs.Représentation de l’offre HPE Networking en interne comme en externe.Pilotage & reportingSuivi de l’activité commerciale sur le territoire national.Reporting régulier auprès du Responsable Commercial (Jérôme Meurillon).Suivi des indicateurs de performance.Les livrables attendus et la mesure de votre performance seront les suivants :Développement du chiffre d’affaires sur les offres HPE Networking.Réseau de partenaires élargi et activement engagé.Reporting structuré et fiable.Poste CDI basé à Courbevoie.Pourquoi Nous Rejoindre ?Environnement Dynamique : Rejoignez une équipe passionnée et collaborative, où chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités.Développement Professionnel : Bénéficiez de formations continues et de possibilités d'évolution au sein de notre entreprise.Impact Direct : Jouez un rôle clé dans le développement de nos opérations commerciales et contribuez directement à notre succès.Culture d'Innovation : Travaillez dans un cadre où vos idées sont valorisées et où l'innovation est encouragée.Dimension Internationale : Intégrez un groupe international et collaborez avec des équipes basées en France et à l'étranger.VOTRE PROFIL & COMPETENCESDe formation minimum Bac +3 dans le domaine commercial, vous avez une expérience réussie de 5 ans dans l’univers IT, avec une bonne connaissance des acteurs et canaux de distribution, et avez une bonne connaissance du marché B to B.Compétences clés :Focus clientOrienté résultatsVision stratégique et globaleCollabore et influenceAgent du changementREMUNERATION & AVANTAGESRémunération annuelle brute : selon profil et expérience.Rejoignez Ingram Micro et profitez d'un package entreprise attractif !Nos avantages incluent :Prime de participation pour récompenser vos efforts.Mode de travail hybride pour un meilleur équilibre vie pro/perso.Congés ARTT pour plus de temps libre.Restaurant d’entreprise pour des repas savoureux et équilibrés.Une couverture santé de qualité pour votre sécurité et celle de votre famille.Abonnements de transports financés à 75% pour faciliter vos déplacements.Une prime de transport pour contribuer à vos dépenses trajets.Mais ce n'est pas tout ! Chez Ingram Micro, vous bénéficierez également de :Un programme d’intégration complet "Destination You" pour bien démarrer.Une politique de mobilité interne avec des opportunités nationales et internationales.Une culture de l’amélioration continue et de l’excellence opérationnelle.Découvrez notre page entreprise, les témoignages de nos collaborateurs, la présentation de nos activités, les dates clés de l’histoire d’Ingram Micro France et bien plus encore…SummaryLocation: Lesquin, FranceType: Full time

Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. L’activité Services & Solutions en région Nord-Normandie accompagne ses clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend :Au sein d’un groupe leader de la location de matériel, vous rejoignez une équipe en charge des environnements Poste de Travail & Mobilité. En tant qu’administrateur systèmes, vous assurez le maintien en condition opérationnelle et de sécurité du parc utilisateurs, avec une forte dominante autour de la solution Ivanti EPM pour l’administration, le déploiement et la gestion des postes. Vous participez également à l’évolution des infrastructures dans un environnement fortement orienté Google Workspace, intervenez sur les incidents complexes et contribuez aux projets d’industrialisation et de modernisation du poste de travail. Vos responsabilités : Administrer et faire évoluer l'environnement Poste de Travail, principalement sous Google Workspace Administrer les outils de gestion de parc, mobilité et déploiement (Ivanti EPM, MDT, HPDM, MDM) Gérer les incidents, demandes et problématiques complexes via l'outil ITSM Concevoir, industrialiser et déployer les masters Windows 11 et les solutions de déploiement automatisé Assurer le support et l'expertise N3 sur les environnements Poste de Travail et Mobilité Réaliser le packaging, le déploiement et le maintien à jour des applications ainsi que le patch management Garantir le maintien en condition opérationnelle et de sécurité des postes utilisateurs Assurer l'administration des services associés (Google Workspace, Active Directory, UMRA, impression), le reporting, la documentation et l'accompagnement des équipes internationales L’environnement technique : Ivanti EPM, Google Workspace, AdminStudio, MDT, HPDM, Windows 11, MDM, Active Directory, GPO, UMRA, Patch Management, Software Management, Serveurs d'impression, Zebra Ce que nous vous proposons : Contrat : en CDI, avec un démarrage selon vos disponibilités (nous acceptons les préavis) Localisation : prestation de client grand compte sur Lille 59 Package rémunération & avantages :Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE, RTT, plan d’épargne, prime de participation, prime de cooptation de 1000 brut Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, plateformes d’e-learning La qualité de vie au travail : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), télétravail avec indemnité selon conditions, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Qualification: un diplôme d'une formation supérieure en informatique est requis (Bac+5 minimum) Expérience : vous justifiez d’un parcours réussi, de 5 à 10 ans, en administration systèmes, orienté Poste de travail et mobilité. Langues étrangères : un niveau d’anglais oral et écrit est nécessaire. Technical skills : Administration des environnements Windows (Poste de Travail, serveurs d’impressions) et Google Workspace, Gestion de parc et déploiement sous Ivanti EPM, Packaging applicatif, Scripting et automatisation, Support N3, Contribution au maintien et à l'évolution de la politique de sécurité du SI, Production de la documentation Soft skills : vous vous caractérisez par votre sens du service, votre rigueur et votre autonomie. Vous faites preuve d'un excellent esprit d'analyse et de résolution de problèmes sur des environnements complexes. Vous savez gérer les priorités, travailler en équipe dans un contexte international, anticiper et êtes force de proposition. Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,9 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Convaincu que le numérique de demain doit être plus responsable, Econocom s’engage depuis de nombreuses années pour réduire l’impact environnemental du digital et développer des modèles circulaires. Cet engagement est aujourd’hui reconnu à travers la médaille EcoVadis Platinum, qui positionne Econocom parmi le Top 1 % des entreprises évaluées au niveau mondial. Une reconnaissance qui illustre la volonté du groupe de placer la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de sa stratégie. Ce qui va suivre :Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez votre chargée de recrutement en premier rendez-vous Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et si ce poste n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargée de recrutement : Delphine MESMEURLe groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Publiée le : 3 septembre 2026

Détails de l’offrePoste proposé CADRE DE SANTE PLATEAU COMMUN IMAGERIE HURIEZ H/F Contrat CDI Descriptif Le Pôle Imagerie et Explorations fonctionnelles est l'un des 16 pôles du CHU de LILLE porteur de la dimension hospitalo-universitaire de soins, d'enseignement, de recherche et d'innovation. Plus de 580 professionnels composent le pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles, répartis sur l'ensemble du campus du CHU de Lille. Le pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles est également très investi dans l'ensemble des projets du CHU de Lille et participe activement à la déclinaison de la politique institutionnelle. L'objectif du pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles est de maintenir et de développer cette excellence et de conserver ce maintien en compétitivité SERVICE D'AFFECTATION et BINÔME Il se situe dans le bâtiment Huriez. Ouverture du service en jours ouvrables du lundi au vendredi de 7h à 20h. Participation de l'équipe de MERM à la permanence des soins le week-end sur l'hôpital Salengro. Encadrement de l'équipe paramédicale du service composée de : 2 cadres de santé. 45 manipulateurs en électro radiologie 5 ASH. 5 secrétaires 9 programmatrices 2 AS Situé à l'étage Rez de jardin de l'Hôpital Huriez, le Service est composé de : 2 salles de radiologie, 3 échographes 2 IRM 2 Scanners 2 salles interventionnelles La gestion des salles de radiologie situées au sein de l'UHSI, des prisons d'Annullin et Sequedin font partie des missions des cadres de santé du service. FONCTIONS SOINS Responsable de la qualité des soins et du bon déroulement des examens, il est garant de l'organisation de la prise en charge des patients Il travaille en binôme avec l'encadrement et collaboration avec l'encadrement supérieur et l'équipe médicale Il assure le contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales. Il participe à l'évolution des techniques et à l'actualisation des pratiques au sein du service. Il est porteur des projets de service FONCTIONS GESTION-ANIMATION Il veille à l'optimisation des moyens humains dont dispose le service Il définit les profils de poste et les adapte à la spécificité du service et recrute le personnel Il gère les horaires, la planification des congés annuels, établit les mouvements de personnel et participe à l'évaluation des agents Il participe à l'élaboration du plan de formation du service Il sensibilise les agents à la prévention des risques liés à la radioprotection et à l'hygiène et la sécurité Il participe à des actions transversales. Il participe à la mise en place des procédures qualité dans le cadre de la certification et assurance qualité Il participe à la formation des étudiants manipulateurs GESTION BUDGETAIRE Il assure de manière autonome les commandes ; les produits radioactifs sont gérés par le Radio pharmacien Il élabore le programme des travaux et celui de l'équipement non médical Il participe à l'élaboration de l'équipement médical Il assure le suivi de l'activité et anticipe Il travaille en lien avec le cadre gestionnaire GESTION DES MATERIELS et TRAVAUX Il prévoit les commandes à court, moyen et long terme Il s'assure de l'entretien du matériel, des locaux et les suivis des matériels en collaboration avec le service biomédical et les entreprises. Il assure la programmation du suivi des maintenances des équipements techniques THEMATIQUES MANAGERIALES QUALITE ET SECURITE DES SOINSAssure le management de la qualité des soins, de la sécurité des soins et de la gestion des risques, axe prioritaire de son action managériale (pratique réflexive) Participe activement à l'évaluation de la qualité des soins et de la sécurité des soins S'assure et met en uvre les outils institutionnels d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins Le cadre de santé assure le développement de la culture du signalement. Il réalise une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité. Il assure les relations entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles. Le cadre de santé assure le bon suivi des IQSS du service en cohérence avec l'ensemble de l'encadrement du pole et en fixant, en lien avec les CSS clinique, des calendriers annuels d'audits. Le cadre de santé garantit le développement des programmes de développement professionnel continu afin de valoriser les compétences et les expertises métier. GESTION DES RESSOURCESS'assure du bon usage des ressources humaines et des compétences et de l'optimisation ressources/activités (gestion polaire) S'assure du bon usage des ressources matérielles S'assure de la gestion du temps en lien avec les règles institutionnelles Il participe à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service. Il applique la politique d'utilisation des moyens institutionnels alloués au service en lien avec l'encadrement supérieur du pole. Il respecte les règles d'utilisation des budgets délégués au Pôle déclinées par votre encadrement supérieur. Il pilote les projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement. Il assure la prévision, l'organisation, la coordination et le suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins. Il accompagne les professionnels en situation particulière en lien avec le cadre supérieur de clinique, la RRH (réfèrent ressources humaines) et le service « Santé au travail » Il accompagne les professionnels dans leurs souhaits de mobilité/ d'évolution professionnelles ATTRACTIVITE FIDELISATION ET PROMOTION DES METIERS PARAMEDICAUX Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement. Le cadre de santé assure en collaboration : L'accueil et l'intégration du nouvel arrivant et du nouveau cadre S'implique dans la reconnaissance de l'expérience et responsabilise les équipes Accompagne les projets professionnels en détectant les potentiels Met en uvre la politique de stage de l'institution Il encadre les professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagne le développement de leurs compétences individuelles ou collectives. Le cadre de santé est garant du maintien et du développement des compétences des équipes sous sa responsabilité en participant à l'élaboration du plan de formation des équipes en lien avec l'encadrement supérieur de pole. Il organise l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et met en uvre la politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service. QVTS'assure de la gestion des irritants en utilisant les outils managériaux proposés Structure la gestion de l'information selon le référentiel proposé et assure le dialogue social de proximité Valorise les compétences de ses pairs et de ses subordonnés en les inscrivant dans l'autonomie Participe à la vie managériale de la communauté cadre de l'institution INNOVATION RECHERCHEParticipe à l'analyse des pratiques managériales Contribue et valorise les travaux de recherche en management S'inscrit dans un management collaboratif Il participe à la production et l'utilisation d'éléments probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles Profil recherché : Diplôme de cadre de santé requis + concours de cadre de santé paramédical Savoir-faire : Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer des réunions Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professonnelles Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Connaissances requises Animation d'équipe Communication relations interpersonnelles Communication et relation d'aide Droit des usagers du système de santé Évaluation de la charge de travail Gestion administrative, économique et financière Management Méthodologie d'analyse de situation Méthodes de recherche en soins Organisation du travail Soins Stratégie et organisation Conduite du changement Personne à contacter URL de l’offre : Etablissement Hôpital Roger Salengro rue Emile Laine 59037 LILLE Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

Qui sommes-nous ?La Caisse Fédérale de Crédit Mutuel (CFCM) est une société anonyme à statut de société coopérative de banque. Elle est responsable de l’ensemble des services communs au réseau et assure son animation. La CFCM centralise l’ensemble des dépôts des Caisses locales et assure parallèlement leur refinancement, tout en portant les emplois réglementaires pour leur compte (réserves obligatoires, dépôts affectés, etc.). Elle met ses moyens de supports logistiques et financiers au service des caisses des 13 autres fédérations.De plus, la CFCM assure pour les caisses locales les fonctions financières telles que la gestion des liquidités, mais aussi des prestations de services techniques, juridiques et informatiques, directement ou à travers des filiales de la BFCM (assurance, crédit-bail, etc.).Les effectifs de la CFCM sont basés sur différents sites géographiques, notamment Strasbourg, Paris, Lille, Lyon, Nantes, Marseille.La CFCM regroupe les fonctions supports de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, incluant les Ressources Humaines, le Contentieux, le Juridique, la Direction Commerciale, la Communication, la DRCC, et bien d'autres.Parmi les métiers spécialisés et d’expertise, on trouve des juristes, des auditeurs, des analystes risque, des chargés de conformité, et bien d'autres professions.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incitent à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe nous sommes à la recherche d'un/une Data Officer - Equipe Qualité des DonnéesVos missionsLa Direction des Risques, du Contrôle permanent et de la Conformité (DRCC) de Crédit Mutuel Alliance Fédérale a pour mission de gérer les risques de toute nature, de conseiller et alerter la direction générale et les organes de gouvernance et d’accompagner les réseaux et filiales métiers. Elle se compose de quatre directions : la Direction des Risques, la Direction de la Conformité, la Direction du Contrôle permanent, et la Direction des Opérations.Le poste est à pourvoir au sein de la Direction des Opérations, une équipe multidisciplinaire en contact étroit avec les différents métiers de la DRCC. Au sein de cette direction, le Pôle Stratégie Décisionnel et Qualité des données a pour mission d'exploiter la richesse des données disponibles pour servir la performance et l’expertise de la DRCC.Le poste se site au sein de l’équipe Qualité Des Données.La data a été inscrite dans le plan stratégique de la DRCC comme un levier essentiel de performance et de développement. La qualité des données revêt donc une importance majeure. L’équipe Qualité Des Données a pour missions :o Animer et piloter la gouvernance autour des données en transverse,o Centraliser les indicateurs de qualité et produire le tableau de bord QDD,o Proposer des supports méthodologiques pour mettre en œuvre les normes et standard de qualité des données,o Coordonner les projets d’amélioration continue de la Qualité Des Données,o Accompagner la mise en œuvre du dispositif de qualité des données utilisées dans les reportings sur les risques conformément aux principes du BCBS 239,Comme Data Officer, vous intervenez aussi bien sur des sujets de mise en conformité réglementaires (BCBS 239, guide RDARR) que sur des sujets opérationnels et êtes amené à coordonner des projets avec de nombreux interlocuteurs différents (DRCC, Pôle Finances, Euro-Information, correspondants qualité des données des différentes filiales et entités du groupe Alliance Fédérale, Confédération du Crédit Mutuel).Dans le cadre de vos missions, vous devrez :· Contribuer à mettre sous contrôle la qualité des données critiques et des référentiels en collaboration avec les propriétaires de données :- Cartographie des usages et définitions,- Recensement des contrôles existants- Détermination des seuils de qualité- Elaboration du diagnostic- Définition des plans de remédiation sur les causes de non-qualité- Suivi des plans de remédiation- Définition des contrôles à mettre en place post-remédiation- Pilotage de l’évolution de la qualité donnée au fur et à mesure de l’avancement des actions de remédiations- Etablissement de la cartographie des problématiques de qualité rencontrées.· Définir et mettre en œuvre les contrôles de seconde ligne de défense au périmètre des données critiques.· Contribuer au déploiement de la gouvernance de la donnée et participer à la rédaction des politiques et procédures liées à la gestion de la qualité de la donnée.- Animation d’ateliers de travail avec les différents acteurs de la gouvernance,- Rédaction des procédures liées à la qualité des données- Contribuer à la documentation et au lignage des données critiques· Participer à l’animation de la filière QDD et mettre en place le monitoring nécessaire- Assister les correspondants Qualité des données dans le traitement des contrôles et des remédiations,- Contribuer aux actions de sensibilisation et de formation· Contribuer aux projets d’amélioration des outils QDD.- Rédaction des expressions de besoin- Qualification des évolutionsCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2026d’un forfait de mobilités durables de 600 pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartagesd'une plateforme interne de covoituraged’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités doucesd'un service de conciergerie d'entreprised’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousTitulaire d'un Bac +5, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins cinq ans dans la gouvernance ou la qualité de la donnée idéalement dans le secteur de la banque ou de l’assurance.Vous avez une forte capacité à travailler en transverse, à challenger les existants et vous savez être force de proposition.Vous avez la capacité à comprendre et synthétiser des problématiques multiples, exprimées par des acteurs diversifiés.Vous disposez d’une bonne pratique de l’anglais et une bonne maitrise du pack-office.La connaissance des réglementations comme BCBS 239 serait un plus.Informations complémentairesIntérêt du poste :· Participer à un programme majeur pour le groupe ;· Avoir une réelle autonomie et une liberté d’action sur les sujets abordés ;· Appréhender le fonctionnement et les enjeux d’une Direction des Risques du Contrôle Permanent et de la Conformité ;· Disposer d’une vision transverse de l’ensemble des risques bancaires

Etablir les offres commerciales et les contrats de location conformément à la demande des clients et selon la politique commerciale et tarifaire,. Vous êtes issu(e) d'une formation commerciale (Bac+2) et justifiez d'une expérience de la vente et du contact client, idéalement dans un environneme

Senior Manager Partner Acquisition FR (F/ H) CDI Poste rattaché au siège à Lille. Leader français de la distribution sélective de parfums et de cosmétiques, Nocibé est une filiale du groupe DOUGLAS, numéro 1 de la beauté haut de gamme omnicanale en Europe. Fondée à Lille en 1984, Nocibé a pour mission de faire de la beauté une source de plaisir et de bien-être accessible à toutes et à tous, en misant sur la proximité, l’expertise et la qualité du service. Forte de ses 3 500 collaborateurs et d’un réseau de plus de 550 points de vente répartis sur tout le territoire français, l’enseigne se distingue par une approche holistique de la beauté, enrichie par une large gamme de soins experts réalisés dans ses instituts intégrés au cœur de ses points de vente. Partenaire de confiance des plus grandes marques sélectives et exclusives, Nocibé offre une vision complète de la beauté, portée par une sélection multimarques premium et par ses marques en propre, qui s’étend des parfums, aux soins de la peau et aux soins capillaires, en passant par le maquillage, les accessoires et les services experts en institut. Missions Principales Au sein de la Direction e-commerce, rattaché(e) au Directeur e-commerce France, vos missions principales sont les suivantes : • Identifier, qualifier et évaluer de nouveaux partenaires potentiels (mid-size et grands comptes) pour le marché français, en ligne avec les critères définis groupe, • Proposer et recommander de nouveaux partenaires aux équipes internes et accompagner la sélection des partenaires stratégiques, • Négocier et conclure les contrats commerciaux avec les partenaires (conditions commerciales, aspects techniques et juridiques), • Piloter et analyser le pipeline d’acquisition (reportings mensuels via Mirakl, Adobe, Tableau) afin de soutenir une prise de décision orientée data, • Accompagner l’onboarding des partenaires (création de guidelines, supports de formation, coordinationet représenter l’activité sur salons et événements) Compétences principales De formation bac +5 (école de commerce, université ou équivalent), vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum en e-commerce, marketplace ou business development / acquisition de partenaires. Vous possédez d’excellentes capacités de négociation et de communication ainsi qu’une bonne compréhension des enjeux marketplace et e-commerce. À l’aise avec l’analyse de données, vous maîtrisez Excel, PowerPoint et idéalement des outils data. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer des sujets complexes tout en restant attentif(ve) aux tendances marché et aux écosystèmes digitaux. Anglais courant souhaité Vous hésitez encore ? • Un cadre de travail agréable et motivant, • Des valeurs fortes qui rythment votre quotidien : Passion – Appreciation – Ownership, • Des possibilités d’évolution grâce à un parcours de formation (50% de nos managers sont issus de la promotion interne), • Un système de primes variables très attractif et de nombreux avantages (mutuelle, prévoyance, intéressement/participation, tickets restaurant, réduction personnel, …) Dans le respect de ses engagements RSE et de sa politique d’insertion du handicap au travail, Nocibé s’engage en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap

I - ENTREPRISE Le Groupe Vilogia regroupe toutes les expertises de l'immobilier : bailleur social, promoteur d'immobilier social, constructeur, aménageur et syndic de copropriétés. Depuis près de 100 ans, nous avons pour mission de loger les salariés modestes au cœur des bassins d'emploi. Aujourd'hui nous logeons 180 000 personnes partout en France et permettons, chaque année, à près de 500 familles de devenir propriétaires. Engagement et RSE : Depuis 2023 nous sommes société à mission. Un acte fort, nous permettant de décupler notre impact et témoigner de notre engagement en faveur de la lutte contre la précarité, la mixité sociale et le climat. Nos 3 missions : • bâtir durable pour être utile à la planète,, • loger abordable pour être utile aux territoires,, • et accompagner solidaire pour être utile à la société. Ce que nous recherchons : Des talents qui partagent nos valeurs : utilité sociétale, esprit d'entreprendre et performance collective. Alors si notre ADN vous parle, c'est par ici👇 II - MISSION Vilogia recherche un Directeur / une Directrice de Territoire Adjoint spécialisé en Gestion Locative & Optimisation des Actifs Rattaché(e) au Directeur de Territoire, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie territoriale sur votre périmètre. Véritable leader, vous pilotez des activités stratégiques et managez des équipes en garantissant performance et qualité de service. Vos responsabilités : Management & pilotage • Manager les équipes et agences de votre périmètre, • Définir les objectifs et piloter la performance (indicateurs, reporting), • Fédérer les équipes autour des enjeux stratégiques, • Accompagner le développement des compétences et les parcours professionnels Stratégie & développement territorial • Contribuer à l'élaboration de la stratégie territoriale, • Développer et entretenir les partenariats institutionnels, • Représenter Vilogia auprès des acteurs locaux, • Piloter des projets complexes liés à votre domaine Gestion Locative & optimisation des actifs • Définir et piloter la stratégie de peuplement et d'occupation sociale, • Piloter la politique de loyers et le recouvrement, • Superviser les droits de réservation et la gestion en flux, • Développer la stratégie de relogement, • Piloter les activités liées aux ventes et à l'optimisation des actifs, • Gérer les partenariats en gestion locative et les locaux commerciaux Pilotage économique • Élaborer et suivre le budget, • Analyser les performances et alerter en cas de dérive, • Déployer des plans d'action correctifs auprès des équipes concernées et en assurer le suivi afin d'en garantir l'efficacité, • Assurer un reporting fiable et structuré III - PROFIL Formation & expérience • Bac +5 (immobilier, juridique, bâtiment ou ingénieur), • Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans l'immobilier social ou secteur connexe Compétences clés • Vision stratégique et pilotage d'activités complexes, • Management d'équipes et conduite du changement, • Maîtrise des enjeux de gestion locative, • Capacité d'analyse et de pilotage de la performance, • Aptitude à négocier et développer des partenariats Savoir-être • Leadership et capacité à fédérer, • Diplomatie et assertivité, • Sens des responsabilités et de la confidentialité, • Vision et hauteur de vue, • Excellentes qualités relationnelles IV - INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Poste basé à Villeneuve d'Ascq (59). Des déplacements professionnels seront envisageables. Rejoignez une entreprise à mission pour contribuer à « BATIR DURABLE, LOGER ABORDABLE, ACCOMPAGNER SOLIDAIRE » Vous aurez l'opportunité d'évoluer dans un groupe qui place ses valeurs au cœur de son action : l'esprit d'entreprendre, pour structurer une fonction nouvelle et impulser une dynamique commerciale à l'échelle du Groupe ; l'utilité sociétale, pour contribuer à la fluidité du parcours résidentiel et à l'accès au logement et la performance collective, pour travailler étroitement avec la direction des investissements et les directions territoriales afin d'atteindre les objectifs communs.

Description du poste : Notre histoire Tout a démarré en 1997, en Norvège, avec la naissance de Creditsafe. Rapidement, nous avons conquis l’Europe, les États-Unis (2012), le Japon (2016) et le Canada (2020). Aujourd’hui, pour satisfaire nos 110 000 clients et en conquérir toujours plus, nous sommes une communauté de 1 500 collaborateurs à travers le monde ! En France, Creditsafe a débarqué en 2006 et a posé ses valises à Roubaix. Moins de 20 ans plus tard, nous avons ouvert des bureaux à Paris puis à Lyon, et nous sommes désormais 115 collaborateurs français au service de près de 13 000 clients. Nos valeurs Chez Creditsafe, au quotidien nous visons à être : • Respect : nous reconnaissons et considérons la contribution de chacun dans le bon fonctionnement de l’entreprise., • Appartenance : nous cultivons un véritable sentiment d’équipe, source de motivation et d’investissement., • Synergie : ensemble, on va plus loin, grâce à la confiance et à la coopération., • Innovation : nous encourageons les idées neuves et l’amélioration continue, moteur de notre développement. Le poste En intégrant le Département Télévente, tu deviens un acteur clé du développement commercial de Creditsafe. Tu incarnes notre société et la représentes chaque jour auprès de nombreuses entreprises. A ce titre, tu es en charge de : • Prospecter (à partir de fichiers qualifiés) par téléphone des TPE et PME afin de leur vendre nos solutions, • Réaliser des démonstrations de nos produits pour convaincre nos futurs clients, • Assurer un reporting régulier de ton activité auprès de ton manager Profil recherché • Tu es un chasseur/chasseuse dans l’âme ?, • Tu as déjà une expérience commerciale B2B ?, • Tu es un négociateur hors pair ?, • Tu as de l’audace et le goût du challenge ? Si tu as répondu oui, et que tu veux rejoindre une équipe ambitieuse, dynamique et pleine d’opportunités d’évolution, alors tu es probablement notre futur talent ! Rémunération & avantages On te garantit une rémunération attractive : • Fixe de 2 004 € bruts/mois, • Heures supplémentaires payées (≈ 178 €/mois complet), • Plan de commissionnement motivant, • Prime de participation, • Prime de fin d’année, • Tickets restaurants (11 €/jour travaillé dès le 4ᵉ mois), • Mutuelle de base prise en charge à 100 %, • Accès gratuit à notre salle de sport Lieu & horaires • Loft basé à Roubaix (59100), • Du lundi au vendredi : 9h-12h30 / 13h30-17h30 (37,5 h/semaine) Un process de recrutement simple & rapide • 2 entretiens seulement : une préqualification avec Marie-Charlotte ou Loréna (RH) puis un entretien dans nos bureaux avec ton futur manager Adda., • Et surtout : une réponse garantie en 9 jours ! Dans le cadre de notre politique d’inclusion et d’intégration des travailleurs handicapés, nous étudions toutes les candidatures, à compétences égales, sans exception.

Le Groupe BRICONORD propose une large gamme de produits et d’accessoires comprenant plus de 30 000 références dans les univers de la cuisine, des sols et des murs, de la menuiserie intérieure, de la sécurité domestique, de la visserie et fixation et de la quincaillerie du bâtiment et d’ameublement. Le Groupe BRICONORD est l’alliance de six sociétés (Nordlinger-pro /Mac Lean Products / Norail / Interges / CQFD-Louis Moulin/ Scell-it) expertes dans le domaine du bricolage avec chacune son histoire et ses spécialités. Scell-it est un acteur majeur dans le secteur de la fixation et de l’outillage, offrant des solutions innovantes pour les professionnels du bâtiment et de l'industrie. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure dynamique et en pleine expansion ! Nous recherchons un(e) Chef(fe) de Produit/Responsable Technique en CDI pour rejoindre notre équipe. Sous la responsabilité et en collaboration directe avec le Directeur Technique, Innovation et Développement, vous serez en charge des missions suivantes : Développement des produits • Analyser les offres produits existantes et mener la veille technologique, concurrentielle et normative., • Qualifier les opportunités de développement en lien avec les objectifs du Pole Visserie Fixation et la stratégie de l’entreprise, • Rédiger les cahiers des charges fonctionnels et techniques, • Conduire les études de rentabilité et valider la faisabilité technique, • Arbitrer les compromis coût/ performance en coordination avec le Chef de Marché, • Contribuer à la définition des prix de vente et à la politique tarifaire, • Sélectionner les fournisseurs sur critères de conformité, performance et fiabilité Cycle de développement - Prototypage et Industrialisation • Piloter les phases de prototypage, d'essais techniques et de tests usage terrain, • Lancer et suivre le processus qualité produit tout au long du développement, • Assurer le suivi des certifications (ETA, homologations) jusqu'à leur exploitation commerciale, • Valider l'offre avant mise en production et donner l'aval technique pour les achats, • Alimenter et maintenir à jour le PIM (Product Information Management) et les outils internes (ERP,site web), • Suivre la rentabilité des gammes (coûts, marges, rotations) et piloter les projets spécifiques/devis, • Rédiger l'argumentaire technique des gammes développées, en support du Chef de marché Support technique et formation • Assurer le support technique auprès des équipes commerciales et clients sur les sujets complexes, • Co-animer les formations commerciales avec le Chef de Marché lors des lancements, • Concevoir et animer des formations internes et externes (clients, partenaires), • Rédiger des fiches techniques, guides d’utilisation et supports pédagogiques, • Réaliser les études de dimensionnement / gestion et évolution du logiciel DesignFIX, • Contribuer aux contenus SAV (ex: vidéos de maintenance), • Traiter les retours terrain, analyser les non conformités et mettre en œuvre les actions correctives Support marketing et communication • Construire les argumentaires techniques et outils d'aide à la vente, • Contribuer aux supports marketing : catalogues, web, salons, communications produits, • Collecter, vérifier et valider les données techniques et documents marketing Qualité et conformité produits • Veiller au respect des normes et réglementations et ETA/DTU en vigueur., • Collaborer avec le service qualité sur les réclamations et les non-conformités produits., • Proposer des améliorations et évolutions techniques et mettre en œuvre les actions correctives Compétences requises • Rigueur technique et sens du détail, • Pédagogie et aisance en communication technique, • Aptitude à travailler en transversal avec des directions aux cultures différentes, • Orientation résultats et respect des délais, • Maîtrise d'Excel et des outils PIM, ERP, • Maitrise de l'anglais (écrit/oral), • Maîtrise d'outils de dessins industriels (Solidwork,Autocad...) pourrait être un plus. Profil recherché • Issu(e) d'une formation Bac +3 / Bac +5 en École d’ingénieur ou de commerce/marketing produit avec forte expérience dans un secteur proche., • Vous disposez idéalement d’une expérience sur des produits techniques Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Scell-it, c’est intégrer une entreprise à taille humaine en pleine croissance, reconnue pour son expertise dans les solutions de fixations. Nous innovons sans cesse pour offrir à nos clients des produits performants et adaptés aux exigences du marché. Nous vous offrons • Une forte autonomie dans vos missions et dans les projets stratégiques à piloter., • Un environnement où l’innovation et la R&D sont au cœur de notre développement., • Une équipe engagée et passionnée, avec un réel esprit d’entraide. Si vous avez envie de relever de nouveaux défis et de contribuer activement à l’essor d’une marque ambitieuse, alors cette opportunité est faite pour vous !

Seule compagnie d’assurance 100% française et indépendante, Albingia est l’acteur incontournable des risques d’entreprises en France depuis 64 ans. Elle fait le choix stratégique de s’appuyer exclusivement sur un réseau de courtiers partenaires qu’elle accompagne dans toute la France. Elle a à cœur la qualité de son partenariat avec le courtage. Ses valeurs en sont l’illustration : Technicité, Agilité, Engagement et Indépendance. Forte de son esprit entrepreneurial, l’entreprise permet de s’inscrire dans une dynamique de projets transverses où chacun contribue à la réussite collective. Albingia est une entreprise à taille humaine qui incite ses collaborateurs.rices à comprendre les impacts concrets de leurs actions et de leur engagement. Rattaché.e au Directeur Commercial France entière, vous gérez et assurez le bon fonctionnement de votre délégation Activités principales • Consolidation et agrandissement de la position d'Albingia sur le territoire de la délégation en tenant compte des priorités de la politique d'entreprise, à savoir la réalisation d'une contribution positive aux résultats de la compagnie ;, • Dans le cadre des directives reçues, élaboration et planification des méthodes, et contrôle du bon déroulement des opérations dans le but d’atteindre les objectifs fixés ;, • Application d'une politique de souscription sélective ;, • Mise en place et contrôle d’une gestion administrative au moindre coût ;, • Prospection et fidélisation de nouveaux intermédiaires ;, • Maintien et amélioration de la collaboration avec les intermédiaires existants ;, • Présentation à la Direction des résultats et de toute suggestion d'amélioration allant dans l'intérêt de la délégation et de la compagnie ;, • Information de la Direction de tout problème spécifique et assurer un reporting régulier ;, • Maintien de la bonne collaboration entre les salariés, son service et l’ensemble des salariés de la compagnie. Développement des collaborateurs: • Identifier les compétences et les leviers de motivation, évaluer leur potentiel d’évolution ;, • Adapter son style de management en fonction du degré de maturité de chacun des collaborateurs ;, • Evaluer les performances ;, • Former et accompagner, déléguer en tenant compte de l’autonomie de chacun ;, • Reconnaître les performances et les efforts et recadrer si nécessaire ;, • Etre garant des règles Délégation de pouvoirs: En votre qualité de Délégué Régional, vous acceptez de vous voir déléguer par votre employeur, avec les responsabilités corrélatives, ses pouvoirs en matière de : • Respect des règles fixées par le Code du Travail et par le Règlement Intérieur, notamment en matière de durée du travail, discrimination, harcèlement, hygiène et sécurité du travail ;, • Contrôle de l’utilisation normale et conforme des équipements et des biens de toute nature mis à la disposition des salariés de la délégation par la compagnie. Vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur de l'assurance en risques entreprises. Les qualités requises pour tenir le poste sont : • le Leadership opérationnel : capacité à fixer une vision, mobiliser, fédérer, instaurer une culture de la performance, • Le sens commercial : capacité à analyser un marché et à adapter sa stratégie;, • La maitrise technique des produits (compréhension des mécanismes de souscription, gestion et indemnisation), • Le relationnel et la communication, • Le pilotage financier et analytique, • L'agilité et la conduite du changement

Descriptif de l’entreprise Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Zadig & Voltaire, c’est intégrer : • Une maison internationale, qui a su s’installer comme un incontournable de la mode française dans plus de 50 pays., • Une maison rock, moderne, qui brille à travers ses fashions show de Paris à New-York., • Une maison qui accompagne et fait évoluer ses collaborateurs., • Une maison qui valorise le travail de ses équipes. Description du poste Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Responsable Boutique en CDI pour notre boutique de Roubaix. Vous serez rattaché(e) au Directeur Régional et vos missions seront les suivantes : Optimisation des ventes et du chiffre d’affaires • Développer et optimiser le chiffre d’affaires selon les objectifs fixés par la Direction, • Analyser les KPIs de sa boutique et mettre en place des plans d'actions afin d'atteindre et dépasser les objectifs, • Réaliser les reportings (daily / hebdomadaires /mensuels) auprès de la direction retail Animation et management d’équipe • Former et transmettre son savoir-faire aux conseillers de vente de l’équipe, sur les produits, techniques de vente et procédures opérationnelles ;, • Animer et motiver l’équipe de vente sur la réalisation des objectifs et la gestion des KPI, • Gérer les plannings et reportings d’équipe auprès de la direction retail si nécessaire., • Réaliser les entretiens d'évaluation annuels et professionnels Procédures opérationnelles du point de vente • Respecter les procédures et standards de la société, • Garantir la bonne tenue et l’identité visuelle du point de vente, la propreté de l’espace de vente et des produits, • Garantir l’agencement de la surface de vente et la disposition des produits selon les directives merchandising, • S’assurer de la gestion des stocks et des inventaires Profil Recherché Vous justifiez d’une expérience confirmée dans la gestion d’une boutique et d’une équipe dans une maison de mode / luxe. Votre sens de l'animation d'équipe vous a permis de développer de manière significative votre chiffre d’affaire et vos indices des ventes. Vous êtes orienté performance et résultat, doté d'un sens commercial développé. Vous vous définissez comme une personne exemplaire, dynamique et polyvalente, vous faites preuve d'une forte adaptabilité pour relever les défis qui s'offrent à vous. D’excellente présentation, vous êtes passionné(e) par l’univers de la mode et avez à cœur d'incarner l'image Zadig & Voltaire au quotidien. Vous vous reconnaissez ? Alors devenez notre ambassadeur ! Pour une politique en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, le poste proposé est ouvert à tous. Données personnelles En cas de réception de votre candidature, les informations recueillies seront traitées par Zadig & Voltaire pour gérer les opérations de recrutement. Ce traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles. Vos données personnelles seront conservées pendant une durée de 2 ans à compter de la fin du processus de recrutement. Elles seront uniquement communiquées aux équipes internes et aux éventuels prestataires intervenant dans le processus de recrutement. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les faire rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données : dataprivacy@zadigetvoltaire.com. Enfin si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.