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CHEZ BOUYGUES CONSTRUCTION, NOUS NOUS ENGAGEONS A CE QUE VOUS:. Puissiez vous projeter à long terme chez Bouygues Construction mais aussi dans le groupe Bouygues : Bouygues Telecom, Equans, TF1, Bouygues Immobilier et Colas grâce à une réelle politique de mobilité géographique ou fonctionnelle

Nous recrutons la personne responsable des services généraux, basée dans notre agence à Nantes. Votre mission sera de piloter les moyens généraux tout en optimisant les coûts dans une optique d'achats responsables en lien avec la politique RSE du groupe. Mise en place et suivi d'une p

🏗️ [RECRUTEMENT ID Search] – Conducteur de Travaux Construction Bois (H/F) Vous êtes passionné(e) par la construction bois et souhaitez piloter des projets locaux d’envergure ? ID Search Rennes recrute pour l'un de ses clients, une entreprise spécialisée basée au Sud de Nantes ! Votre mission, si vous l'acceptez : En collaboration avec le Responsable des Travaux, vous assurez le suivi de plusieurs chantiers (ossature bois, charpente, couverture). Vos responsabilités clés : • Pilotage opérationnel : Gérer plusieurs opérations de tailles diverses., • Planification : Établir les plannings et garantir le respect des délais de livraison., • Qualité & Réception : Assurer la réception des travaux, les PV et le suivi des levées de réserve., • Relationnel : Être l'interlocuteur privilégié des intervenants et garantir la satisfaction client., • Sécurité : Veiller à l'application stricte de la politique sécurité sur site. Le profil recherché 🎯 • Formation : Bac +2 à Bac +5 dans le secteur de la construction., • Expérience : Une première expérience réussie en suivi de chantiers (gros œuvre ou bois) est indispensable., • Compétences techniques : Maîtrise des normes DTU, de la réglementation et lecture de plans., • Mobilité : Envie d'évoluer sur des projets locaux (rayon de 100 km autour de Nantes). Pourquoi rejoindre l'aventure ? • 📍 Lieu : Nantes (44)., • 📝 Contrat : CDI., • 💰 Rémunération : 35-45 K€ selon expérience., • 🎁 Avantages : Véhicule de fonction + primes diverses.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions très intéressantes, à forts enjeux en France et à l’international : issus de différents secteurs d’activité, nos clients sont à la fois des grands groupes, des ETI, des PME, ou des start-ups. Nos missions sont très variées et systématiquement encadrées par des experts vous permettant de développer vos expertises et vos compétences tout en ayant la satisfaction de voir concrètement le résultat de votre travail chez vos clients et en interne. Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations, qu’elles soient d’ordre technique, management, commerciales, formation, … Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des capacités techniques et professionnelles adéquatesmais avant tout des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers achat et supplychain. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Performance économique au niveau des entreprises, • Compétitivité et performance industrielle au niveau des produits, • Transformation des organisations et des processus, • Mis en œuvre de solutions digitales et data management Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un/une Consultant(e) achat technique usinage / fonderie / forge / tôlerie pour les équipes de Nantes. Vous évoluerez sur ces projets au sein d’équipes constituées de profils expérimentés et serez amené à travailler sur plusieurs projets en parallèle (aspect multi-projets) en autonomie ou en équipe. A ce titre, vous aurez plusieurs tâches variées sur vos projets : • Réalisation d’analyses en autonomie ou en équipe en fonction des sujets, • Préparation et participation / animation d’entretiens, workshops/réunions chez le client, • Participation à la réflexion des solutions à apporter au client, à la construction de livrables et la formalisation de recommandations, • Intégrer une équipe projet, et mettre en œuvre des méthodologies avancées telles que Design to Value, écoconception à coût objectif, analyse de la valeur, make or buy et rapidement piloter vos propres projets, • Participation à des projets internes de l’entreprise en mode collaboratif ou à des projets avec nos partenaires., • Participer voire animer des formations internes et client. Profil : • Bac +5 : Ecoles d’ingénieur ou Université avec une forte appétence technique avec une expérience technique ou achats idéalement dans le domaine aeronautique (ou similaire ) sur des familles d’achats techniques type usinage complexe, composite, forge, fonderie, tolerie…), • Connaissance des outils : logiciel Microsoft, solutions SI Achats / Supply Chain, Power Bi / Tableau / Qlik view, • Maitrise approfondie des outils Powerpoint et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI Nantes, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass NAOLIB ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy). PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Et si ton avenir s’écrivait avec Younup ? Bienvenue chez Younup : une néo-ESN, agile, humaine, faite de passionnés, née il y a 6 ans avec une ambition simple et forte : remettre l’humain et l’expertise technique au cœur du service IT. Aujourd’hui, nous sommes 300 collaborateurs répartis sur 5 agences : Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes et Rennes. Tous unis par la même passion : celle du code bien fait, de l’archi bien pensée, et des projets qui répondent à un vrai besoin. Nos clients nous le rendent bien, ⭐ 4,8/5 sur Trustpilot. Chez Younup, ce sont les consultants qui choisissent leurs missions. Grâce à une matrice des souhaits, chacun définit ses préférences. Chez Younup, les collaborateurs co-construisent l’entreprise. Chaque mois, nous organisons notre afterwork utile. La direction revient en toute transparence sur les sujets du moment : RSE, RH, projets, business… et les collaborateurs peuvent réfléchir et proposer des idées concrètes pour faire évoluer l’entreprise. C’est ainsi qu’on a co-construit, par exemple, autour des avantages sociaux, qu’on a défini notre projet de recherche tech’ ou encore bâti notre politique d’égalité professionnelle homme-femme. Ici, on crée ensemble le Younup de demain, nos collaborateurs nous notent ⭐ 4,7/5 sur Glassdoor ! Aujourd’hui, ⭐ 92,4 % des collaborateurs recommandent Younup. Intégrer Younup, c’est rejoindre une équipe inclusive : toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Alors si tu veux rejoindre une entreprise où tu participes activement au développement, où l’expertise est une valeur partagée, et où la croissance ne se fait jamais au détriment de l’humain, c’est le moment de venir nous rencontrer. Younup n’attend plus que toi. 🌐 ___ Et du côté de notre agence nantaise ? L’agence de Nantes, c’est une belle équipe de 150 consultants IT spécialistes de leur métier. Nous intervenons sur des projets en assistance technique, ou en forfait agilisé à ___. Nous proposons également de l’expertise technique, et nous formons nos clients aux technologies de pointe. Nous sommes fiers d’être référencés chez des clients comme U Tech, Bouygues Telecom, Maisons du Monde, ou encore auprès de start-ups locales. Qu’est-ce que nous te proposons comme poste ? Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Automaticien de test (H/F) pour notre agence de Nantes, à 2 pas de la Gare SNCF, Sud. Sur les projets, tu seras amené(e) à participer à différentes tâches comme : • Participer à la stratégie de conception des tests., • Définir les cas de test à partir des exigences du client., • Automatiser des Tests : Développer et maintenir des scripts d'automatisation des tests avec Cucumber et Selenium WebDriver en Java, • Créer et exécuter des tests automatisés pour les API, • Rédiger et maintenir la documentation des tests automatisés Les projets sont donc nombreux et n’attendent plus que toi ! Nous serions ravis de te donner de vive voix davantage de détails sur le contexte du poste ! Le profil que nous recherchons ? Nous ciblons une personne portée par le goût du travail bien fait, en quête de progression et agile, qui recherche un réel projet d’entreprise afin de mettre sa pierre à l’édifice. Nous recherchons une personne ayant au minimum 5 ans d’expérience, diplômée d’une formation supérieure en informatique. Alors si tu aimes le challenge et que tu es ambitieux(se), n’hésite pas à postuler dès à présent à cette annonce ! Pourquoi nous rejoindre ? Chez Younup, les avantages ne sont pas juste des cases à cocher, mais de vrais leviers pour que chacun puisse travailler dans de bonnes conditions, sereinement. Ils feront partie de ton quotidien, et surtout, ils auront du sens. Tu bénéficieras de tickets restaurant à 9,50 €/j, pris en charge à 60 % par Younup. De notre mutuelle Bénéfiz pour veiller sur ta santé et celle de tes proches que tu pourras ajouter sans frais supplémentaires. Nous prenons en charge 50% de ton abonnement pour les transports en commun et si tu préfères te déplacer à vélo, nous disposons d’une indemnité kilométrique plafonnée à 1 000 € qui vient compléter l’effort. À cela s’ajoutent entre 10 et 11 jours de RCE par an, une prime d’intéressement pour partager les fruits de la croissance, et une prime de cooptation de 1 500 € (ou 3 jours de congés, c’est toi qui choisis) quand tu nous recommandes un talent. Et pour finir, grâce à notre CSE dynamique, tu profites de chèques cadeaux, d’événements festifs et conviviaux, et d’un arbre de Noël pour terminer l’année sur une note joyeuse. Le processus de recrutement... Chez Younup, on mise sur la transparence et l’échange dès le départ. Le processus se déroule en trois étapes claires, pensées pour que chacun puisse vraiment se projeter. Tout commence par un premier échange téléphonique avec Virginie ou Elodie, nos chargées de recrutement, qui te présenteront notre environnement de manière authentique et prendront le temps d’écouter ton projet professionnel. Si les attentes sont alignées, tu rencontreras ensuite l’un de nos experts techniques lors d’un entretien. L’idée : mieux connaître tes compétences et te parler de nos projets. Enfin, tu échangeras avec Maxime, notre directeur d’agence, pour partager une vision plus large de Younup et valider ensemble l’envie commune de faire équipe. Et si le feeling est là des deux côtés, voici ce que tu trouveras chez nous : • une équipe dynamique, bienveillante et passionnée ;, • des locaux où il fait bon vivre, tout neufs, avec parking et transports à proximité ;, • une organisation de travail flexible : télétravail et flexibilité horaire si besoin ;, • une rémunération entre 37 000€ et 47 000€ brut annuel, selon expérience.

Et si ton avenir s’écrivait avec Younup ? Bienvenue chez Younup : une néo-ESN, agile, humaine, faite de passionnés, née il y a 6 ans avec une ambition simple et forte : remettre l’humain et l’expertise technique au cœur du service IT. Aujourd’hui, nous sommes 300 collaborateurs répartis sur 5 agences : Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes et Rennes. Tous unis par la même passion : celle du code bien fait, de l’archi bien pensée, et des projets qui répondent à un vrai besoin. Nos clients nous le rendent bien, ⭐ 4,7/5 sur Trustpilot. Chez Younup, ce sont les consultants qui choisissent leurs missions. Grâce à une matrice des souhaits, chacun définit ses préférences. Chez Younup, les collaborateurs co-construisent l’entreprise. Chaque mois, nous organisons notre afterwork utile. La direction revient en toute transparence sur les sujets du moment : RSE, RH, projets, business… et les collaborateurs peuvent réfléchir et proposer des idées concrètes pour faire évoluer l’entreprise. C’est ainsi qu’on a co-construit, par exemple, autour des avantages sociaux, qu’on a défini notre projet de recherche tech’ ou encore bâti notre politique d’égalité professionnelle homme-femme. Ici, on crée ensemble le Younup de demain, nos collaborateurs nous notent ⭐ 4,4/5 sur Glassdoor ! En inter-contrat ? Pas de placard, pas de perte de sens : nos consultants rejoignent notre cellule L@b. Ils peuvent soit travailler sur notre projet de R&D en IA et réalité augmentée, soit contribuer à un projet de mécénat avec des actions solidaires. Envie d’évoluer ? Nos consultants peuvent rejoindre notre pool d’experts techniques, pitcher sur des événements, ou devenir formateur au sein de notre centre de formation : L’académie Younup. Et puis, il y a la vie d’agence. A Nantes, on a emménagé dans des bureaux neufs et confortables. Une équipe soudée, bienveillante et… redoutable à Mario Kart ou au Time Bomb. Un lieu de travail avec une vraie communauté tech, qui se retrouve lors de meetups, d’ateliers, de conférences – nous avons même notre propre festival : le Talk IT. Aujourd’hui, ⭐ 92,4 % des collaborateurs recommandent Younup. Intégrer Younup, c’est rejoindre une équipe inclusive : toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Alors si tu veux rejoindre une entreprise où tu participes activement au développement, où l’expertise est une valeur partagée, et où la croissance ne se fait jamais au détriment de l’humain, c’est le moment de venir nous rencontrer. Younup n’attend plus que toi. 🌐 ___ Et du côté de notre agence nantaise ? L’agence de Nantes, c’est une belle équipe de 150 consultants IT spécialistes de leur métier. Nous intervenons sur des projets en assistance technique, ou en forfait agilisé à ___. Nous proposons également de l’expertise technique, et nous formons nos clients aux technologies de pointe. Nous sommes fiers d’être référencés chez des clients comme U Tech, Bouygues Telecom, Maisons du Monde, ou encore auprès de start-ups locales. Qu’est-ce que nous te proposons comme poste ? Nous recherchons un(e) Talent Acquisition pour renforcer notre agence de Nantes, située à 2 pas de Gare Sud. Tu seras chargé(e) d'attirer des talents IT pour accompagner nos clients sur leurs projets. Pour ça, tu participeras à l’intégralité du processus de recrutement : de la recherche de candidats à la signature du contrat de travail. Tes missions seront les suivantes : • Echanges avec l'équipe commerciale sur les besoins et définition de la stratégie recrutement ;, • Réalisation du sourcing, des préqualifications et des entretiens tout en étant garant du bon déroulé de tout le processus ;, • Réalisation des propositions d'embauche ;, • Rédaction des offres d'emplois et gestion des candidatures ;, • Reporting de l'activité recrutement sur nos outils internes ;, • Suivi et animation de la cooptation ;, • Communication active sur les réseaux sociaux (LinkedIn) ;, • Participation à des évènements tech internes et externes pour activer ton réseau. Le profil que nous recherchons ? Nous ciblons des personnes motivées, dynamiques et passionnées par le recrutement qui ont envie de se lancer dans une nouvelle aventure professionnelle ! Younup étant en pleine croissance depuis sa création il y a 6 ans, le challenge est au rendez-vous. Une première expérience dans le recrutement en ESN ou en cabinet de recrutement t’ayant permis de développer ton sens du relationnel pourrait être un atout 😊 Pourquoi nous rejoindre ? Chez Younup, les avantages ne sont pas juste des cases à cocher, mais de vrais leviers pour que chacun puisse travailler dans de bonnes conditions, sereinement. Ils feront partie de ton quotidien, et surtout, ils auront du sens. Tu bénéficieras de tickets restaurant à 9,50 €/j, pris en charge à 60 % par Younup. De notre mutuelle Bénéfiz pour veiller sur ta santé et celle de tes proches que tu pourras ajouter sans frais supplémentaires. Nous prenons en charge 50% de ton abonnement pour les transports en commun et si tu préfères te déplacer à vélo, nous disposons d’une indemnité kilométrique plafonnée à 1 000 € qui vient compléter l’effort. À cela s’ajoutent entre 10 et 11 jours de RCE par an et une prime d’intéressement pour partager les fruits de la croissance. Et pour finir, grâce à notre CSE dynamique, tu profites de chèques cadeaux, d’événements festifs et conviviaux, et d’un arbre de Noël pour terminer l’année sur une note joyeuse. Le processus de recrutement... Chez Younup, on mise sur la transparence et l’échange dès le départ. Le processus se déroule en trois étapes claires, pensées pour que chacun puisse vraiment se projeter. Tout commence par un premier échange téléphonique avec Carole, notre Responsable recrutement et DRH, qui te présentera notre environnement de manière authentique et prendra le temps d’écouter ton projet professionnel. Si les attentes sont alignées, vous vous rencontrerez dans nos locaux pour échanger davantage. Ensuite, tu rencontreras Pierre-Marie, notre CEO, pour te partager une vision plus large de Younup et valider ensemble l’envie commune de faire équipe. Enfin, un dernier échange avec Charles, notre directeur commercial, viendra conforter notre envie mutuelle de collaborer. Et si le feeling est là des deux côtés, voici ce que tu trouveras chez nous : • une équipe dynamique, bienveillante et passionnée ;, • des locaux où il fait bon vivre, tout neufs, avec parking et transports à proximité ;, • une organisation de travail flexible : télétravail et flexibilité horaire si besoin.

Depuis près de 20 ans LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d'exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l'accompagnement au Développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour Nantes Métropole Aménagement Responsable d’opérations aménagement F/H L’ENTREPRISE : Nantes Métropole Aménagement (NMA), société publique locale de 49 collaborateurs, agit au service du développement urbain et économique de Nantes et de sa périphérie. NMA conduit de grands projets structurants d’aménagement et de construction sur l’agglomération (Bas-Chantenay, Pirmil-les-Îles, Euronantes, Cité des Imaginaires…), qu’il s’agisse de renouvellement urbain, de transformation d’espaces publics, de construction/réhabilitation d’immeubles et d’équipements publics. La SPL intervient également dans la gestion et la commercialisation du patrimoine immobilier économique de la collectivité, ainsi que dans l’animation de structures d’accueil pour créateurs d’entreprises. CONTEXTE DU POSTE : Intégrer l’activité opérationnelle de NMA, c’est rejoindre une équipe passionnée d’environ 18 responsables d’opérations aux profils et expériences variés, mobilisée pour fabriquer une ville à la hauteur des enjeux contemporains : transition écologique, adaptation au changement climatique, biodiversité, sobriété des ressources et impératifs sociaux. LE POSTE : Dans le cadre d’un remplacement, NMA recrute un Responsable d’opérations confirmé (H/F) à dominante aménagement. Le poste est rattaché à la Directrice Opérationnelle, dans une organisation fondée sur l’autonomie des chefs de projet et l’appui de fonctions supports structurées (juridique et marchés, communication/concertation, RH, comptabilité…). Le poste s’inscrit dans un environnement nantais à forte culture du projet urbain, caractérisé par des opérations d’envergure nécessitant une maîtrise des enjeux techniques, financiers, réglementaires et de concertation. Vos missions principales En véritable chef d’orchestre, vous assurez la conduite d’une ou plusieurs opérations d’aménagement dans toutes leurs composantes, en mobilisant les expertises internes/externes et en fédérant l’ensemble des parties prenantes. À ce titre, vous : • Pilotez les études préalables, définissez les programmes, les calendriers et les budgets, et sécurisez les bilans d’opérations ;, • Assurez le pilotage technique, financier, juridique et administratif des dossiers, en lien étroit avec les fonctions supports (juridique et marchés, comptabilité/finance, communication…) ;, • Animez la concertation et les relations avec les collectivités, élus, services métropolitains, habitants et partenaires, en portant une posture à la fois engagée et structurante ;, • Conduisez la passation et le suivi des marchés (AMO, MOE, travaux, etc.), supervisez la maîtrise d’œuvre et le suivi des travaux ;, • Pilotez les consultations d’opérateurs et le suivi des projets immobiliers (interface avec promoteurs/bailleurs/opérateurs), en garantissant la cohérence d’ensemble ;, • Assurez un reporting adapté (revues de projets, comités internes) et capitalisez sur les retours d’expérience, au service de l’amélioration continue. PROFIL : • De formation supérieure (Bac+5) en aménagement, urbanisme ou construction (architecte, ingénieur, formation universitaire…),, • Vous disposez d’une expérience solide dans le pilotage d’opérations urbaines à forts enjeux., • Vous avez impérativement exercé en maîtrise d’ouvrage d’aménagement au sein d’une structure de type EPA/EPL (SEM/SPL), vous permettant de maîtriser pleinement le rôle d’aménageur et la conduite d’opérations « 360° » (technique, administratif, partenarial, concertation, élus, etc.)., • Une expérience sur des opérations d’envergure et des environnements exigeants constitue un atout déterminant. Compétences et qualités attendues : • Pilotage de projets complexes : structuration, priorisation, arbitrages, tenue des délais et des engagements, • Maîtrise des dimensions financières, juridiques et contractuelles d’une opération (bilans, consultations, marchés), • Aisance relationnelle et sens politique : échanges avec élus, partenaires, habitants, gestion de la concertation, • Posture de leadership sans management hiérarchique direct : capacité à fédérer et à entraîner, • Solidité, recul et gestion de la pression : capacité à porter le projet sans s’y confondre, y compris en contexte de débats/contestations, • Esprit d’équipe, coopération et goût du travail en transversal CONDITIONS PROPOSÉES : • CDI – temps plein, poste basé à Nantes, • Télétravail : charte permettant jusqu’à 40 jours/an (environ 1 jour/semaine), • Avantages : 29 CP + 14 RTT, titres-restaurant, mutuelle (régime famille), chèques vacances, prise en charge à 100% des transports publics, forfait mobilité durable (vélo), aides activités sport/culture et séjours enfants, • Mise à disposition d’un système d’autopartage : déplacements sur certaines opérations. CONTACT : Merci de faire parvenir votre candidature à : Mme Mathilde MICHELSEN - Cabinet LECA RH Mail : - Tel : 06 64 05 29 17

Amarris Groupe décontracte le quotidien de 40 000 indépendants, dirigeants de TPE/PME et investisseurs immobiliers, en leur délivrant une expérience de comptabilité et de gestion réinventée ! Comment ? En unissant les talents de plus de 700 collaborateurs répartis en France et dans nos filiales internationales. Start up nous ? hum, pas vraiment. Cabinet d’expertise comptable ? heu, pas vraiment non plus. Nous sommes nés en 1999 sous l’impulsion de Claude Robin, notre fondateur. Et en 26 ans, on peut dire que nous avons quelque peu « bousculé les codes » du secteur en innovant sur les pratiques ou les outils et TOUJOURS en misant sur un service client de qualité, que ce dernier soit délivré en ligne ou à proximité… Cette histoire, nous serons heureux de la partager avec vous ! Nous sommes également convaincus qu’un client heureux commence par un collaborateur épanoui. Ici, vous serez accompagné sur votre montée en compétences avec des programmes de formation aux petits oignons et nos dispositifs de mobilité interne vous offriront la possibilité de vous réinventer et de vous épanouir à nos côtés. Aujourd’hui Amarris recrute pour l’équipe de TPLPaye ! TPLPaye, c’est notre société dédiée à l’externalisation de la paie et de la gestion RH. L’équipe, composée de près de 50 collaborateurs, accompagne chaque jour les entreprises de 1 à 1500 salariés dans l’externalisation complète ou partielle de leur paye. L’objectif : soulager les équipes RH des tâches chronophages et d'éliminer les risques d'erreurs. TPLPaye recherche aujourd’hui un gestionnaire paie RH expérimenté (F/H). Vous rejoindrez une équipe de 21 conseillers paie et RH au global dont 4 sont à La Haie-Fouassière, encadrée par Aude, Responsable du service Social. Vous avez une passion pour la paie et le conseil client ? Cette offre d’emploi est pour vous ! Le poste • Vous aurez la charge de la Gestion des Ressources Humaines et des Paies d'un portefeuille clients multi conventions, composé d’environ 30 à 40 dossiers équivalents entre 350 et 400 paies., • De la déclaration d’embauche au solde de tout compte, en passant par les DSN, vous ferez de la gestion sociale de vos clients une priorité au quotidien., • Vous réaliserez les paies, leur paramétrage et les déclarations sociales sur notre outil MYSILAE gestionnaire de paie, en fonction des besoins de vos clients., • Vous les accompagnerez dans l’installation et dans l’utilisation de MYSILAE entreprise, un outil de gestion RH intégré à MYSILAE gestionnaire de paie. Profil recherché • Après avoir obtenu une formation en gestion de la paie, cela fait plusieurs années que vous développez vos compétences en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise multi conventions., • Vous avez déjà travaillé avec l’outil MYSILAE et vous maîtrisez notamment le paramétrage des dossiers clients., • Vous aimez travailler de manière collaborative. Ainsi, vous appréciez autant d'échanger avec vos clients qu’avec les membres de l’équipe dans un esprit coopératif., • Vous aimez transmettre votre savoir de façon pédagogue., • Votre organisation, votre rigueur et la gestion des priorités vous permettent d’optimiser votre quotidien., • Vous appréciez l’autonomie et faites preuve d’adaptabilité., • Enfin, votre proactivité est reconnue et vous êtes en mesure de prendre de la hauteur pour réaliser vos missions. Rejoignez nous ! • La localisation : vous travaillez au sein de nos bureaux de La Haie-Fouassière., • Dans le cadre de votre intégration, un parrain ou une marraine vous accompagnera pour vous donner toutes les clés et assurer votre suivi., • La flexibilité : profitez d’horaires flexibles avec une arrivée possible entre 8h et 10h et un départ entre 16h et 19h, de télétravail et la possibilité de travailler sur 4,5 jours., • Une rémunération attractive : vos compétences et vos savoir-faire sont valorisés avec un salaire compris entre 28 000 € et 34 000 € annuel brut (soit entre 2 333 et 2 833 € mensuel brut) sur une base de 35 heures/semaine. À cela, s’ajoutent les primes (objectif, intéressement, cooptation)., • L’annualisation : compte tenu de l’activité, vous travaillez 35h/semaine et pas plus de 40h/semaine (notamment la dernière semaine du mois). L’annualisation est un calendrier revu chaque année suivant les semaines clé pour optimiser la période de paie et les mises à jour nécessaires au mois de janvier. Ce faisant, vous bénéficierez de 8 à 10 RTT chaque année., • Profitez de notre mutuelle d’entreprise ALAN : l'assurance santé 100% digitale qui vous simplifie l'accès à la prévention et aux soins du quotidien., • Pour vous restaurer, une carte restaurant de notre partenaire Swile vous sera proposée (9€ par jour travaillés) ;, • Nos engagements RSE : ils sont portés par une équipe de 15 ambassadeurs internes pour incarner, faire vivre notre politique RSE., • Engagés dans le sport : nous sponsorisons Achille Nebout, skipper du class40 Amarris, l’opportunité pour vous de faire une sortie en mer à ses côtés ! Nous supportons aussi les Neptunes de Nantes au Volley-ball et vous pourrez gagner des places VIP pour aller les encourager. Amateurs de course à pied, nous sommes enfin partenaire titre du Marathon de la côte d’Amour à la Baule. Notre process de recrutement Notre objectif, c’est que votre parcours de recrutement soit le plus clair et le plus agréable possible. Après un premier échange téléphonique puis un entretien (physique ou en visio), nous revenons vers vous dans un délai de 4 jours maximum. Si nous nous projetons ensemble, vous rencontrerez Aude, votre future responsable ! Et quelle qu’en soit l’issue, nous prendrons le temps de vous faire un retour. Rejoignez nous et faites de votre expertise paie un atout stratégique : postulez dès maintenant ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ensemble, engageons-nous à promouvoir la diversité.

Notre client est un groupe reconnu dans le secteur des Travaux Publics. Il recherche son futur Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales. Le poste est basé en périphérie nantaise (44). Vos responsabilités : • Relations sociales & juridique : piloter et organiser les IRP et CSE ; assurer la conformité réglementaire dans le respect de la Convention Collective des Travaux Publics ; conseiller et accompagner les managers opérationnels sur les problématiques de droit social au quotidien ; assurer une veille juridique active afin d'anticiper les évolutions législatives et conventionnelles., • Gestion disciplinaire & contentieux : piloter l'ensemble des procédures disciplinaires, de la notification à la mise en œuvre ; gérer les contentieux ; accompagner et sécuriser les managers dans leurs prises de décision., • Conditions de travail & fidélisation : conduire les projets d'amélioration des conditions de travail ; mettre en place des actions de fidélisation adaptées à un environnement terrain ; contribuer activement à la structuration et à l'évolution de la politique sociale du groupe., • Management & animation de l'équipe : encadrer et accompagner deux collaborateurs RH, dont les missions couvrent la formation, l'administration du personnel et le recrutement. Ce qu'il vous faut pour réussir : • Formation supérieure en Droit Social., • Expérience confirmée en tant que RRH, avec une solide maîtrise du droit social et de la gestion des IRP., • La connaissance du secteur des Travaux Publics ou du BTP est indispensable. Vous avez une vraie capacité à vous intégrer dans une équipe existante et à instaurer une relation de confiance durable, ainsi qu'une aisance dans un environnement multi-sites, opérationnel et exigeant.

Nous vous proposons de nous rejoindre, dans le cadre d'une alternance et sommes prêt à vous former, vous accompagner et à nous engager sur une relation pérenne. En effet, nous conduisons une politique active de stage et d'alternance.

Membre du Comité de Direction, bras droit de la Directrice Générale, vous concevez et pilotez la politique Ressources Humaines du groupe en relation étroite avec les acteurs du terrain. Véritable business Partner, vous intervenez en conseil auprès des directeurs et DRH des établissements pour

H, participe à la qualité du service rendu par la direction des ressources humaines en mettant en œuvre une politique de gestion des carrières, des emplois et des ressources adaptées aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Échange avec notre Talent Acquisition Specialist: Magali Entretien avec le Manager: Olivier Cas pratique (si pertinent) Rencontre avec un pair, un membre de l'équipe ou de la direction Débriefing ensemble ✔︎ Une politique de télétravail hybride✔︎ Un plan d'actionnariat sal

Vous êtes à l'aise avec les cadences soutenues - Une première expérience en industrie est obligatoire d'au moins 3 mois - La lecture de consigne complexe en français est indispensable Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont c