Senior jobs in Le Plessis-Robinson - Page 14Create job alerts

🔥 Ton métier, en résumé En tant que Head of Account Management, ta mission principale est de définir et piloter la stratégie de sécurisation et développement du revenu existant afin de contribuer activement à la croissance de l’entreprise. Ton enjeu est de construire une fonction durable et scalable à l’international, pas seulement de l’opérer au quotidien sur le marché principal ! On compte sur toi pour transformer l’équipe en machine à rétention et upsell. Concrètement, tu seras attendu sur ta capacité à : • structurer la fonction Account Management (vision stratégique, construction des playbooks opérationnels et tooling correspondants, adaptation aux spécificités locales, arbitrage entre court terme et long terme), • encadrer une équipe et installer une culture de la performance (staffing, coaching, animation, développement carrière), • piloter l’execution de la stratégie afin d’identifier rapidement les points à corriger (qualité du reporting, rituel de suivi, discipline usage des outils), • collaborer efficacement avec les équipes partie-prenantes au succès du département (Marketing, Product, CS, BizOps), • réduire durablement le churn et développer le revenu existant Tes missions et résultats attendus: 1. Délivrer les objectifs de croissance et de rétention du revenu 🎯 Objectif principal : Construire une stratégie de gestion de portefeuille maximisant la retention et l’expansion qui soit claire, connue de tous et facilement exécutable 🛠️ Missions & résultats clés : • Définir le modèle opérationnel cible : segmentation clients permettant d’identifier les risques et les opportunités à adresser, parcours clients par segment ect.., • Construire le playbook AM et implémenter une gestion proactive du portefeuille : définition des indicateurs de priorisation, fréquence de contact selon segment, standardisation des points de suivi client, ajustement des pitchs, politique de downsell, ect …, • Outiller l’équipe pour détecter et closer les opportunités : dashboards avec pipeline upsell/churn risques clair et piloté, emailing, health score, • Accompagner l’équipe sur le terrain pour les deals importants ou compliqués : participation aux rdv, sessions de shadowing et/ou ré-écoute de calls, aide au discours et closing 2. Piloter et analyser la performance de l’équipe 🎯 Objectif principal : Déployer un système de reporting unifié et des rituels de suivi pour passer de la réactivité à la pro-activité 🛠️ Missions & résultats clés : • Définir les KPI stratégiques et opérationnels pour installer une culture data-driven: définir les KPI propres à l’AM, formaliser les rituels de suivi hebdomadaire et mensuel, avec les IC et le top management, • Créer et optimiser les dashboards de suivi de performance : pipeline, forecast, AM activity, portfolio risks and opportunities, • Assurer la qualité des données & la discipline d’usage des outils : tenue à jour du CRM, uniformisation des pratiques d’usage, • Assurer un reporting hebdomadaire avec qualité, exhaustivité et fiabilité des prévisions de performance, • Analyser les données et formuler les recommandations stratégiques clés (priorisation, staffing) 3. Mettre en place une organisation scalable et efficiente Objectif principal : Construire une équipe performante et engagée dans la durée 🛠️ Missions & résultats clés : • Définir une vision claire et mobilisatrice pour l’équipe : rôles et objectifs des AM, répartition des comptes clients, sizing et plan de recrutement, incentives et compensation plan…, • Recruter et onboarder les AM : coordination du recrutement, définition et suivi des objectifs de ramp-up/période d’essai, formation initiale, • Assurer l’optimisation continue des process et outils: documentation de nos playbooks de gestion de portefeuille, coaching vente consultative, gestions de portefeuille, ect…, • Instaurer une culture de le la performance et de l’apprentissage continu : former et coacher les équipes aux meilleures pratiques de vente et au playbook Joy via coaching individuels ou learning moments collectifs, • Mettre en place les routines de management orientées résultats : rituel de 1:1 data-driven, identifier les hauts potentiels, gérer la sous-performance, • Déployer des rituels d’équipe permettant de développer la cohésion et la motivation: challenge, activités d’équipe 4. Garantir une collaboration efficace pour le succès collectif Objectif principal : Aligner toute l’entreprise autour de la valeur client 🛠️ Missions & résultats clés : • Porter la voix du client en interne, • Assurer la livraison de l’ensemble des projets de transformations portés par l’équipe ou co-gérés avec d’autres équipes (Marketing, BizOps, CS, etc.), • Coordonner les actions Sales et AM sur les risques de churn et/ou l’expansion au sein des Key Accounts, • Garantir la satisfaction des autres équipes dans leur collaboration avec l’équipe AM (notamment Sales, CS, Marketing et BizOps), • Mobiliser l’ensemble des ressources internes nécessaires pour faire avancer les objectifs de rétention et upsell, et inversement, mobiliser les ressources de ton équipe nécessaire pour faire avancer les projets collectifs pour le succès de Joy, • Influencer la roadmap Product à l’aide de l’expertise et remontées du terrain 👋 Corresponds-tu à notre profil idéal ? Les must-have : dont au moins 3 ans sur des fonctions managériales (team leader ou Head of) • une capacité à parler anglais et français couramment, • être à l’aise dans les environnements peu structurés et mouvants, • avoir contribuer à la structuration et l’industrialisation de process/playbook métiers, • avoir un esprit data-driven : il maitrise ses chiffres (NRR, churn, upsell) et sait quels leviers activer pour atteindre ses objectifs, il a déjà déployé des dashboards et des KPI, • avoir une expérience avérée en réduction du churn (marché concurrentiel), • avoir un esprit orienté business plutôt que adoption produit, • avoir de l’exigence et du courage managérial, • avoir une posture de leader, pas de “super AM senior”, • maitriser CRM (Salesforce, Hubspot) et les KPIs Saas, • faire preuve de résilience face à l’adversité et de pragmatisme Les nice-to-have (mais pas indispensables) : • avoir une connaissance / expérience dans le secteur de la restauration, • avoir de l’expérience en vente transactionnelle ET en vente complexe (Grands Comptes), • parler Espagnol dans un environnement professionnel, • avoir piloté une équipe internationale sur plusieurs marchés Description • CDI à temps plein, • Bureaux situés à Paris 9ème, dans un quartier accessible et dynamique, • Reporting (N+1): VP Revenue, • Equipe à manager: ~4 personnes (Account Managers) Salaire et Avantages Variable : 20K€ • Titre restaurants : 8 euros par jour ; carte Swile prise en charge à 50%, • Réductions : Réductions dans de nombreuses enseignes via Swile, • Équipement : MacBook + Casque + Kit de bienvenue, • Télétravail : 9 jours par mois après ta phase d’onboarding, • Congés et RTT : 25 jours CP + environ 10 jours de RTT /an, • Aide au télétravail : 50% pris en charge pour tout achat de matériel < 100 euros, • Mutuelle : SideCare (forfait individuel ou familial), • ClassPass: abonnement pris en charge, vous donnant accès aux meilleures salles de sport et studios de fitness partout en France et en Espagne !, • Transports : Remboursement à 50% de ton moyen de transport via le forfait mobilité 👋 Ton parcours candidat·e Étapes du recrutement Si ta candidature est retenue : 1️⃣ Tu auras un échange visio avec Léo, notre Senior HR Manager (45min) 2️⃣ Tu auras un premier entretien avec Pauline (VP Revenue) (1 heure 30) 3️⃣ Un cas pratique te sera envoyé à préparer*.* Tu devras le présenter en entretien physique, où seront Nicolas (CEO) et Pauline (VP Revenue) (l’entretien dure 2h) 4️⃣ Peer fit : rencontre avec d’autres membres du comité de direction pour que tu leur poses toutes tes questions… et que vous vérifiez s’il y a match ! (30 min) 5️⃣ Lunch Team fit : rencontre informelle avec l’équipe AM autour d’un déjeuner

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. CND/FABNUM/ Pôle développement Fort de Bicêtre (94270) Le Commissariat au Numérique de la Défense (CND) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication du ministère des armées. Il est constituée d’un échelon central et d’organismes répartis en métropole, outre-mer et à l’étranger, représentant un effectif global d’environ 7000 personnes. Vous serez affecté au sein du pôle développement, intégré au service Fabrique numérique (FABNUM), est un organisme ayant pour mission de conduire les études techniques et les travaux de développement informatique au profit de l’ensemble des armées, directions et services du Ministère. Son état-major pilote trois centres de développement des applications de la Défense, implantés à Bordeaux, Rambouillet et Toulon. Le pôle réalise des projets pour l’ensemble du ministère des Armées principalement avec une approche agile dans un contexte conteneurisé. Poste Spécialiste de la conduite de projet. Vous êtes chargé : • de recommander et de favoriser l’adoption des évolutions technologiques et méthodologiques à mettre en œuvre dans les travaux de développement applicatif de la Fabrique Numérique ;, • d’assurer la cohérence transverse du métier « développement applicatif » au sein de la Fabrique Numérique dans le cadre de la réorganisation en ligne de produits;, • d’animer les compétences du métier développement (évaluations internes et externes, caractérisation des capacités techniques, recensement, communication interne, organisation de journées thématiques, établissement du plan colloque annuel, etc.)., • de construire les parcours de carrière « développement » au sein de la Fabrique Numérique, en interface avec le service RH métiers et compétences du CND et les autres entités du Ministère;, • de piloter la mise en œuvre une offre de formation interne et externe afin de permettre la montée en compétence et le maintien à jour des développeurs ;, • de localiser et de construire des viviers de recrutement externes pour les métiers du développement (écoles, universités, viviers senior selon les localisations géographiques, etc.). CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité numérique. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine de l’informatique. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances en langage de programmation (Jave, Javascript, python,etc) et des Framework associé);, • Vous attestez de connaissances en architecture logicielles et des bonnes pratiques DevOps., • Vous justifiez d’expérience avec les tests automatisés et les pipelines CI/CD., • Vous avez de l’expérience avec les méthodologies agiles (Scrum, Kanban, SAFE) et les outils de gestion de projet et de code. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes dynamique et proactif ;, • Vous êtes doté d’un excellent sens du relationnel et de l’écoute;, • Vous êtes organisé et rigoureux ;, • Vous avez des capacités pour gérer des situations complexes et de résistance au stress ;, • Vous êtes doté d’un leadership affirmé ;, • Vous avez de forte compétence tant à l’oral qu’à l’écrit ;, • Vous savez prendre des décisions éclairées dans un environnement exigeant. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

BM&A, cabinet de Conseil Financier, recrute un Consultant en recrutement (issu du cabinet), souhaitant passer en corporate et devenir Chargé de recrutement. Expérience des profils Financiers et IT exigée Recrutement des Profils : · Suivi du besoin (Compta, Conso, Audit, TS, SI, ...) -Sourcing et process complets · Accueil des nouveaux entrants et lien avec les opérationnels . Suivi des entrées, des sorties, des conventions de stage et des contrats d’alternance Votre profil : EXPERIENCE IMPERATIVE en tant que Consultant en recrutement en cabinet (profils Audit, Expertise Comptable ou Finance) Formation type Master et expérience de 4 ans à minima Rémunération selon profil CV à transmettre à la Direction des RH, sur Notre cabinet BM&A, cabinet de conseil de 350 personnes, accompagne les Groupes du CAC 40 et les PME sur leurs problématiques comptables et financières. Doté d’une culture d’entreprise forte, le cabinet se distingue par son climat apaisé, la bienveillance et la solidarité dont font preuve ses membres, chacun contribuant par son travail à construire une entreprise dans laquelle il fait bon vivre

Country Manager – France (Paris) Retail Financial Services Overview A high-growth, privately owned retail financial services organisation is seeking a commercially driven Country Manager to lead and scale its France operations. Based in Paris, this role holds full accountability for revenue growth, profitability, operational performance, governance, and team leadership across a multi-site retail portfolio in high-footfall environments, with a strong focus on customer experience and sustainable expansion. The Role Reporting into regional leadership, you will define and execute the national strategy for France—driving sales performance, margin optimisation, service excellence, and compliant growth. You will lead day-to-day operations while shaping the longer-term agenda across footprint expansion, omnichannel delivery (retail, digital and partners), talent development, and continuous improvement, ensuring the business is positioned to outperform in a competitive, regulated environment. This is a rare opportunity to lead and scale a national retail financial services business within a highly entrepreneurial, expanding organisation, offering significant autonomy, visibility, and impact at country and regional level. Key Accountabilities • Full P&L ownership for France, • Delivery of revenue, margin, and conversion growth across retail, digital, and partner channels, • Leadership of multi-site retail operations, ensuring consistent execution and service standards, • Development of Area Managers and senior sales leaders; embedding a performance-led culture, • Optimisation of pricing, promotions, staffing models, and incentive frameworks, • Own annual planning, budgeting, forecasting, and cost-to-serve optimisation; deliver agreed KPI targets, • Identify and deliver growth initiatives including new site openings, footprint optimisation, and local partnerships, • Drive customer experience improvement through standards, training, and feedback/insight loops, • Strengthen performance management using data and analytics (sales mix, productivity, conversion, NPS/CSAT), • Oversight of regulatory compliance, AML/CTF, conduct risk, and audit readiness, • Partner with product, risk, and operations teams to implement new services, process improvements, and change programmes, • Management of key stakeholders including airports, landlords, suppliers, and strategic partners, • Ensure robust governance, incident management, and business continuity in a high-footfall operational setting Candidate Profile • 8–12+ years’ senior leadership experience in multi-site retail, financial services, travel retail, telecoms, hospitality, or other high-volume consumer services, • Strong track record of driving growth, turnaround, or transformation in distributed operations, • Proven P&L ownership with sound commercial judgement, pricing discipline, and performance optimisation, • Experience improving customer experience and team capability through coaching, standards, and operating rhythm, • Credible, hands-on leader with strong stakeholder management skills (e.g. landlords, concession partners, regulators, suppliers), • Comfortable operating in regulated, fast-paced environments; understanding of compliance expectations (AML/CTF, audits, conduct), • Data-literate with the ability to use KPIs/insights to drive decisions and accountability, • Fluent French and strong English preferred

Rattaché(e) au Responsable du Contrôle de Gestion, le/la contrôleur/se de gestion Senior participera au suivi financier du Groupe, préparera les éléments prévisionnels et les analyses et KPI nécessaires au suivi de l’activité. Il/elle rejoint une équipe composée d’un responsable, d'un contrôleur de Gestion, 1 contrôleur financier et d’un apprenti. Vos missions seront les suivantes : Participation et suivi des clôtures réelles (selon mensuelles / trimestrielles), construction du budget, des réestimé (2/ an) et du plan avec les opérationnels sur le périmètre : Activité Online dans son ensemble • Site propre Isabelmarant.com, • Farfecth, • Tmall (site Chinois) Services support • Studio / Atelier / Frais de collection, • Direction Générale, • Service Retail, • Service RH, • Service Merchandising, • Suivi des frais de personnel en liaison avec la DRH et reporting monde Assurer le contrôle financier des filiales Retail suivantes UK (3 points de vente), France (20 points de vente) et Hong-Kong (2 points de ventes) : Budget, réestimé, plan, suivi mensuel du réel, analyse de la marge (impact soldes et hors soldes), suivi des sell thru. Profil recherché : • Expérience d’au moins 5 ans en CDG, • 1ere expérience en management serait un plus, • Bonne connaissance et appétence pour la comptabilité, • Pédagogue et rigoureux, • Master Ecole de commerce / Finance, • Maitrise de l’outil informatique et plus particulièrement Excel, • Maîtrise l’anglais, • Excellent relationnel, rigueur, et réactivité, « solution finder », pragmatique, • Aptitude à travailler en équipe et fort esprit d’analyse, • Capacité à travailler dans une organisation de type matriciel

About LOEWE Created in Spain in 1846, LOEWE approaches 180 years as one of the world’s major luxury houses. Now under the Creative Direction of Jack McCollough and Lazaro Hernandez, the brand presents itself to the world as a house focused on craft and culture, evidenced through an intellectual yet playful approach to fashion, bold and vibrant Spanish lifestyle, and unmatched expertise with leather. LOEWE has a rich legacy of craftsmanship dating back to its beginnings as a collective workshop and has long valued artisanal techniques in its approach to design and manufacture. These core values are reflected in the brand’s belief in the importance of craft in today’s culture, its modern interpretations of historical artistic achievements and its commitment to supporting contemporary art, craft and culture around the world. At LOEWE, we value the uniqueness of our clients and our teams, whoever and wherever they are. We are committed to a culture that welcomes all genders, ethnicities, socioeconomic backgrounds, and abilities, including people with disabilities of all types. Our aim is for everyone to feel valued, included and empowered to contribute their best. Role: Paula's Collections and Capsules Product Development Manager Reports to: Collection Senior Product Manager Location: Paris Permanent contract THE ROLE As Manager of Paula’s Collections and Capsules, ensure the development of collections from the handover of sketches with the Studio through to the transition to Production. Category – Woven: Category allocation may evolve depending on upcoming collections (Flou, tailoring, denim, outerwear, jersey). Development • Monitor prototype development and final launches in close collaboration with manufacturers;, • Proactively suggest new partners according to the Studio’s creative requirements;, • Anticipate feasibility, pricing, and industrialization challenges;, • Participate in fittings, work on comments and tech packs, Boms, and launch deliveries;, • Propose manufacturing techniques, with strong garment knowledge and mastery of technical language;, • Propose embroidery techniques and source materials for finished products;, • Maintain constant and smooth communication with the Studio to follow and translate all their requests and resolve any issues;, • Maintain ongoing and effective communication with Collection Merchandising teams to ensure coordination between creative and commercial needs;, • Update PLM daily, ensuring system accuracy and data reliability;, • Ensure accuracy of Boms and various tools such as Sketch to Fabric, Fabric to Sketch, and Prebuy documents;, • Ensure schedule follow up, delivery dates, and collection deadlines;, • Verify product compliance upon collection delivery, and collect/coordinate all product development information flows;, • Manage the handover of the collection to the production team during handovers, RDDs, and Industrialization;, • Actively participate in normalization fittings. Business • Update budget tracking tools and monitor invoicing;, • Negotiate and update prices and consumption at each fitting, estimate costs when needed for developments, and ensure margins;, • Ensure reliability of data: material costs, component costs, manufacturing costs, labor costs, and finished product prices. Daily Tasks • Attend and take notes during fittings, post-fitting and fabric/trims/embroidery meetings;, • Update PLM with post-fitting comments and Boms;, • Track trims and fabric order deliveries;, • Communicate with vendors;, • Coordinate with the Atelier for developments and alterations during pre-fittings, pre-editing, and pre-buying sessions. PROFILE • Graduate of a fashion or business school with at least 5 years of experience;, • Excellent knowledge of IT tools (Office / PLM);, • Organized, detail-oriented, with strong prioritization skills;, • Dynamic, agile, curious, and autonomous;, • Passionate about the fashion industry;, • Strong product sensitivity, attention to detail, and quality awareness;, • Good technical knowledge of garments;, • Excellent interpersonal skills, team player;, • Strong writing, analytical, and summarizing skills;, • Ability to work on collections in a demanding environment;, • Good knowledge of the luxury sector;, • Excellent level of English. Italian is a plus Encouraging diversity in all its forms, LOEWE is committed to the employment of people with disabilities. We celebrate diversity and are committed to create and foster an inclusive environment for all.

Rejoindre NTT DATA Business Solutions, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise. SAP Platinum Partner, NTT DATA Business Solutions accompagne depuis plus de 30 ans les projets de transformation de ses clients ; Avec une forte expertise dans les secteurs du manufacturing, des life sciences, de l’agroalimentaire et des field services, nos équipes interviennent sur des projets à fort impact et sont au cœur de l’innovation. Avec plus de 18 500 experts présents dans 30 pays nous innovons chaque jour du conseil et de l’implémentation aux services managés, et bien au‑delà. En France, ce sont 150 collaborateurs répartis entre Paris et Toulouse, évoluant dans une structure à taille humaine portée par des valeurs fortes : convivialité, proximité managériale, exigence professionnelle et esprit d’initiative. Adossés à la puissance du groupe NTT DATA, leader mondial du numérique présent dans 70 pays, comptant plus de 190 000 experts et reconnu Global Top Employer - nous offrons un cadre stimulant pour apprendre, évoluer et construire une carrière durable. À nos côtés, les opportunités sont infinies pour voir grand, oser et prendre des responsabilités. Faites de cet environnement celui où vous trouvez votre place, développez votre réseau et construisez votre avenir. Make this the place where you grow. Pourquoi nous rejoindre ? • Télétravail hybride réel et flexible : organisez votre semaine librement entre présence sur site et travail à distance, en toute confiance, pour un équilibre vie pro / vie perso respecté., • Flexibilité des horaires : parce que la performance ne se mesure pas au nombre d’heures passées devant un écran, nous privilégions l’autonomie, la responsabilité et les résultats., • Rémunération attractive et primes motivantes : package salarial compétitif, primes de performance, primes projets et dispositifs d’intéressement valorisant votre expertise et votre engagement., • Encadrement expert et haut niveau technique : collaboration directe avec des managers et référents SAP reconnus, favorisant l’excellence technique, la prise de décision rapide et la montée en compétences continue., • Environnement international stimulant : interventions sur des projets d’envergure à l’international (Europe, États-Unis, Amérique du Sud, Asie), offrant une exposition multiculturelle et des challenges techniques variés (S/4HANA, migrations, rollouts, innovations SAP)., • Culture du partage et de l’expertise : une ambiance collaborative où l’échange de bonnes pratiques est encouragé, du consultant confirmé à l’expert le plus senior., • Partenariat SAP Platinum : partenariat solide avec SAP, vaste réseau de connaissances, ainsi qu’un accès au SAP Learning Hub et à des opportunités de certification., • Développement de carrière sur mesure : large catalogue de formations certifiantes SAP, accompagnement personnalisé, participation à des communautés d’experts et possibilités d’évolution technique ou managériale selon vos aspirations., • Cadre de travail premium : locaux modernes et agréables, situés dans un quartier dynamique, avec services de conciergerie et espaces pensés pour le bien-être et la collaboration., • Entreprise engagée et inclusive : nous plaçons l’humain au cœur de notre culture et offrons un environnement où chacun peut révéler pleinement son potentiel. Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Votre quotidien dans cette nouvelle aventure : Intégré.e au Centre d’Expertise Finance, dédié aux activités de consulting SAP de la finance (FI) et du contrôle de gestion (CO), vous serez l’interlocuteur. rice principal.e de nos clients sur votre périmètre. Et, vous intervenez sur l’ensemble du cycle projet. Vos missions principales seront : • Vous intervenez chez nos clients afin de conseiller et implémenter notre solution de comptabilité ou contrôle de gestion (cadrage, expertise, animation d’ateliers, paramétrage, documentations, spécification technico-fonctionnelles, interfaces…), • Vous participez aux phases d’avant-vente de A à Z : réalisation de maquettes, participation aux réponses à appels d’offres et aux soutenances, • Vous dispensez des formations en interne et pour nos clients, • Vous participez à la vie du pôle, de manière générale. Révélez votre potentiel ! • Vous êtes issu.e d’une formation BAC+ 4/5 (Ecole Supérieure de Commerce, d'Ingénieur ou Université) minimum., • Vous disposez d’une expérience de 7 ans minimum sur SAP en tant que consultant.e SAP Finance et êtes idéalement intervenu.e sur des projets de conception, Roll-Out, Roll-In , projets d’évolutions ou sur une activité de support multi-clients., • Vous êtes intervenu.e sur les différentes phases d’un projet et maitrisez le paramétrage des modules FI (GL, AP, AR...)., • Vous parlez et écrivez couramment anglais., • Vous êtes mobile. Poste basé à Paris – 17éme arrondissement Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Au sein du Département Merchandising Central, vous rejoignez la Maison en tant que Pricing Manager – Global / Central Pricing. Vous jouez un rôle clé dans la définition, le pilotage et la gouvernance de la stratégie pricing internationale, afin de garantir la cohérence de positionnement de la Maison, la maîtrise des index prix et la performance globale des marchés. Vous pilotez les stratégies de pricing globales, du cadrage stratégique à l’exécution opérationnelle, afin d’assurer une gestion cohérente, compétitive et durable des prix dans l’ensemble des régions. 1. Stratégie pricing globale & pilotage des index prix • Définir les positionnements prix cibles par marché et catégorie, en cohérence avec les ambitions de la Maison et les benchmarks concurrentiels, • Piloter les frameworks d’index prix internationaux et garantir leur cohérence à l’échelle globale, • Traduire les objectifs de positionnement en prix retail dans l’ensemble des devises, • Définir et faire appliquer les règles globales de pricing : gestion du FX, logiques d’arrondi et corridors de tolérance, • Veiller au bon équilibre entre image de marque, compétitivité et rentabilité 2. Coordination internationale & intelligence marché • Centraliser et analyser les remontées des régions : concurrence, spécificités locales, évolution des devises et priorités commerciales, • Challenger les recommandations régionales afin d’assurer la cohérence des index prix globaux, • Intégrer les contraintes locales dans les simulations pricing : seuils psychologiques, fiscalité et règles d’arrondi, • Assurer une communication fluide entre le siège et les marchés 3. Gouvernance pricing & pilotage des décisions • Animer les instances de gouvernance pricing : revues stratégiques, business reviews et pricing committees, • Préparer les supports de décision à destination du Top Management, • Formaliser des recommandations basées sur les écarts d’index, les impacts business et les enjeux de positionnement, • Arbitrer les sujets pricing avec les équipes Finance, Merchandising et Régions, • Garantir la bonne communication et la gouvernance des décisions pricing 4. Performance, reporting & gestion du FX • Développer et piloter les KPI et dashboards pricing globaux, • Suivre les écarts entre index prix réels et cibles et analyser leurs impacts business, • Monitorer les fluctuations de change et mesurer leurs impacts sur la compétitivité et la cohérence internationale des prix, • Déployer les ajustements tarifaires nécessaires dans le respect des règles de gouvernance établies 5. Innovation & amélioration continue • Identifier et déployer de nouveaux outils et méthodologies pricing, • Contribuer à l’intégration de solutions avancées : IA, revenue optimisation et analytics avancés, • Expérience confirmée (7 ans minimum) en pricing international dans des environnements exigeants (luxe, premium ou FMCG), • Solide expertise en gestion d’index prix internationaux et en stratégie de pricing multi-marchés, • Forte capacité analytique et financière, • Capacité à évoluer dans des environnements internationaux complexes et matriciels, • Expérience dans l’animation de sujets stratégiques auprès d’interlocuteurs senior, • Maîtrise avancée d’Excel et des outils de data analyse / BI, • Connaissance des outils de pricing avancés et des solutions analytics appréciée, • Rigueur, sens de l’organisation et forte capacité de structuration, • Excellentes qualités de communication et capacité à fédérer, • Vision stratégique et orientation business, • Maîtrise du français et de l’anglais (à l’écrit et à l’oral) À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 130 boutiques dans le monde entier Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___

Sales Representative – Women’s Health MedTech Location: France – Field/Remote Based Our client, a fast-growing and innovative organisation within the women’s health MedTech sector, is seeking a driven and commercially focused Sales Representative to support expansion across key markets in France. This is an exciting opportunity for a motivated sales professional with experience in healthcare or MedTech who is passionate about improving women’s health outcomes through innovative technologies across areas such as reproductive health, gynecology, maternal care, and pelvic health. The successful candidate will play a key role in driving revenue growth, building customer relationships, and increasing market adoption across hospitals, clinics, and healthcare providers. Key Responsibilities: • Drive sales growth and achieve territory revenue targets across the women’s health product portfolio., • Develop and maintain strong relationships with healthcare professionals, hospitals, clinics, distributors, and key stakeholders., • Identify and develop new business opportunities within assigned territories., • Deliver product presentations, demonstrations, and commercial proposals to prospective customers., • Support market expansion initiatives and execute local commercial strategies., • Maintain a strong understanding of market trends, competitor activity, and customer needs within women’s health., • Collaborate closely with marketing, clinical, and leadership teams to maximise commercial performance., • Represent the company at industry events, conferences, and customer meetings. Candidate Requirements • 4 years + sales experience within MedTech, medical devices, or healthcare sales., • Exposure to women’s health, gynecology, fertility, maternal health, or related clinical areas is highly advantageous., • Proven ability to meet or exceed sales targets in a healthcare environment., • Strong communication, relationship-building, and negotiation skills., • Self-motivated with the ability to work independently in a field-based role., • Commercially driven with a proactive and entrepreneurial mindset., • Degree in business, life sciences, healthcare, or a related field preferred., • Fluency in French and English is essential.

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En tant que Chef de Projet Senior, vous aurez la responsabilité globale du pilotage de projets complexes dans le domaine de la distribution électrique (HTB, HTA). Participer aux réunions de transfert entre l’offre et la réalisation pour confirmer les budgets, l’équipe projet et le planning.

Dans le cadre du développement de notre nouvelle plateforme SaaS de relation client, nous recrutons un Développeur Full Stack Senior afin de renforcer notre équipe technique.Depuis plusieurs années, nous développons une plateforme nouvelle génération pensée autour d'une vision 360° de la re

Nous recherchons un Ingénieur d’Affaires IT Senior / Business Manager IT (H/F). On cherche un(e) Business Manager capable de développer, structurer et faire grandir un périmètre comme un entrepreneur. Échanger avec des CTO, DSI, Engineering Managers, Product Leaders….

En tant que Manager Conseil Banque (H/F), vous reportez en fonction des missions à un Associé, un Directeur ou un Senior Manager. A Paris, vous rejoignez en tant que Manager Conseil Banque (H/F) l’équipe conseil en accompagnement des directions financières qui compte 3 associés et une soixant

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Dans un contexte de reprise de périmètre, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et la croissance de l’activité :.Reprendre et sécuriser un portefeuille existant auprès de BNP Paribas.Développer et renforcer la relation avec les interlocuteurs clés côté client.Identifier de nouv

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