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Job Location PARIS GO-ASNIERES-SUR-SEINE Job Description You are a student looking for a meaningful internship? Come and live a P&G business experience as a Digital trader Intern! Did you know P&G invented the concept of brands and brand management? Over the years, we have remained consistently on the cutting edge of marketing & media, always finding new and exciting ways to reach consumers, from the classic store to the most sophisticated digital technology. Our Digital trader internship offer is a unique opportunity to obtain insights into the world of communications through a fast-moving consumer goods company. YOUR CONTRIBUTION TO P&G’S SUCCESS Join P&G’s Media Team and play a key role in shaping the media strategy and performance of some of the most iconic brands in France: Ariel, Pampers, Gillette, Oral-B, Always, Head & Shoulders, Mr. Proper, and more. As a Digital Trader Intern, you will be fully immersed in the execution and optimization of high-impact digital media campaigns, working closely with senior media experts and agency partners. In this role, you will: Manage and operate digital media platforms across Programmatic, Search and Social, ensuring smooth campaign execution from launch to delivery Contribute to the design of digital media strategies, based on business objectives and brand priorities Ensure excellence in campaign execution across both brand-building and performance-driven initiatives Monitor, analyze and optimize campaign performance on an ongoing basis, turning data into actionable insights Collaborate with internal teams and external partners to drive continuous improvement and innovation Bring fresh, innovative ideas to media strategies and stay ahead of the market by actively tracking, analyzing and documenting digital and media industry trends Vous êtes étudiant à la recherche d'un stage significatif ? Venez vivre une expérience professionnelle chez P&G en tant que stagiaire Digital Trader ! Saviez-vous que P&G a inventé le concept de marques et de gestion de marques ? Au fil des ans, nous avons toujours été à la pointe du marketing et des médias, trouvant sans cesse de nouvelles et passionnantes façons d'atteindre les consommateurs, du magasin classique aux technologies numériques les plus sophistiquées. Notre offre de stage en tant que Digital Trader est une opportunité unique d’obtenir un aperçu du monde des communications au sein d’une entreprise de biens de consommation à rotation rapide. VOTRE CONTRIBUTION A LA REUSSITE DE P&G Rejoins l’équipe Média de P&G et joue un rôle clé dans la définition de la stratégie et de la performance des certaines des marques les plus emblématiques en France telles que : Ariel, Pampers, Gillette, Oral-B, Always, Head & Shoulders, Mr. Propre etc. En tant que stagiaire Digital Trader, tu seras complètement impliqué dans l’exécution et dans l’optimisation de campagnes médias numériques à fort impact, en travaillant en étroite collaboration avec des experts médias seniors et des partenaires d'agence. Dans ce poste, tu dois : Gérer et opérer les différentes plateformes de médias numériques à travers de la Programmatique ainsi que la Recherche et les Réseaux Sociaux, en assurant une exécution fluide des campagnes depuis le lancement jusqu'à la fin. Contribuer à la conception de stratégies médias numériques, en te basant sur les objectifs commerciaux et les priorités de la marque. Assurer l'excellence dans l'exécution des campagnes, tant pour les initiatives de construction de marque que pour celles axées sur la performance. Surveiller, analyser et optimiser en continu la performance des campagnes, en transformant les données en informations exploitables. Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes afin de favoriser l'amélioration continue et l'innovation. Apporter des idées nouvelles et innovantes aux stratégies médias et rester à l'avant-garde du marché en suivant, analysant et documentant activement les tendances de l'industrie numérique et médiatique. Job Qualifications YOU ARE THE RIGHT FIT IF YOU ARE/HAVE: Student currently enrolled in digital marketing program of a Business / Media specialized school Proficiency in French (oral and written) and a good level of English Accountable, Autonomous, Organized, Curious, Dedicated, Analytical, Agile. YOUR ADVANTAGES : Monthly allowance: 1 600 EUR/month 5 days of paid leave for a 6-month internship Bridge days offered by the company (up to 3 days, depending on the internship period) Company support for 55% on public transports costs in Paris area or eco mobility support (eg. bike) Tickets Restaurant card by Edenred (optional) Company restaurant Work from Home (1 day per week) Xmas hamper Conciergerie services on site Gym room on site for free Coupons on our P&G products ARE YOU EXCITED ABOUT THE ROLE? DEEP DIVE INTO P&G AND CHECK THE BELOW INSIGHTFUL LINKS: Our hiring process consists of three main steps: 1) application, 2) online assessments and 3) interviews. Click _ to get all the tips to be fully prepared. P&G is driven to make life better, not just within the company, but across the globe. Click _ to check out how we make a meaningful impact on the world. We are the world’s largest consumer goods company. Click _ to discover about our iconic brands. Encouraging diversity in all its forms, P&G is committed to creating an inclusive work environment and promotes equal opportunities. VOUS ÊTES LE/LA CANDIDAT(E) IDÉAL(E) SI VOUS ÊTES/AVEZ : Étudiant actuellement inscrit dans un programme de marketing digital d'une école spécialisée en affaires / médias. Maîtrise du français (oral et écrit) et un bon niveau d'anglais. Responsable, Autonome, Organisé, Curieux, Dévoué, Analytique, Agile. VOS AVANTAGES : Indemnité mensuelle : 1 600 EUR brut/mois. 5 jours de congés payés pour un stage de 6 mois. Jours de pont offerts par l'entreprise (jusqu'à 3 jours, selon la période du stage). Remboursement de l'entreprise à hauteur de 55 % des coûts de transports publics dans la région parisienne ou soutien à la mobilité écologique (ex. : vélo). Carte Tickets Restaurant par Edenred (optionnelle). Restaurant d'entreprise. Télétravail (1 jour par semaine). Colis de Noël. Services de conciergerie sur site. Salle de sport sur site, gratuite. Coupons sur nos produits P&G. ÊTES-VOUS INTERESSE(E) PAR CE POSTE ? DECOUVREZ-EN DAVANTAGE SUR P&G EN CONSULTANT LES LIENS CI-DESSOUS : Notre processus de recrutement se compose de trois étapes principales : 1) candidature, 2) évaluations en ligne et 3) entretiens. _ pour obtenir tous les conseils afin d’être pleinement préparé. P&G est déterminé à améliorer la vie, non seulement au sein de l'entreprise, mais à travers le monde. _ pour découvrir comment nous avons un impact significatif sur le monde. Nous sommes la plus grande entreprise de biens de consommation au monde. _ pour en savoir plus sur nos marques emblématiques. P&G encourage la diversité sous toutes ses formes et s’engage à créer un environnement de travail inclusif et à promouvoir l’égalité des chances. Job Schedule Full time Job Number R000136188 Job Segmentation Internships

AWS Specialist Solutions Architects (SSAs) are technologists with deep domain-specific expertise, able to address advanced concepts and feature designs. As part of the AWS WWSO organization, Specialist SAs work with customers who have complex challenges that require expert-level knowledge to solve. SSAs craft scalable, flexible, and resilient technical architectures that address those challenges. This might involve guiding customers as they refactor an application or design entirely new cloud-based systems. Do you enjoy solving novel and unique technical challenges for customers? Become an AWS Specialist SA! The Worldwide Specialist Organization (WWSO) is part of AWS Sales, Marketing, and Global Services (SMGS), which is responsible for driving revenue, adoption, and growth from the largest and fastest growing small- and mid-market accounts to enterprise-level customers including public sector. We work backwards from our customers’ most complex and business critical problems to build and execute go-to-market plans that turn AWS ideas into multi-billion-dollar businesses. WWSO teams include business development, specialist and technical solutions architecture. As part of WWSO, you'll provide expertise across the entire life cycle of an AWS customer initiative, from developing ideas for new services to accelerating the adoption of established businesses. We pride ourselves on thinking big, delivering exceptional results for our customers, and working across AWS as #OneTeam. Are you passionate about cloud computing and its potential to overcome some of the biggest challenges in High Performance Computing (HPC)? Do you have a unique combination of deep technical knowledge, business acumen, and strong interpersonal skills? Do you enjoy tackling large analytical problems at massive scale? Amazon Web Services (AWS) is seeking a Senior HPC Specialist Solutions Architect focused on HPC workloads to work with our customers, including physics informed machine learning, CAE, weather, and accelerated computing with GPU to craft cloud-based solutions. As a trusted customer advocate, you will help organizations understand best practices around advanced cloud-based solutions, and how to migrate existing workloads to the cloud. You will have the opportunity to help shape and execute a strategy to build mind-share and broad use of AWS within (enterprise) customers. The ideal candidate must be self-motivated with a proven track record of customer obsession and delivering results. The ability to connect technology with measurable business value is critical to a solutions architect. You should also have a demonstrated ability to think strategically about business, products, and technical challenges in HPC. Key job responsibilities • Design Customer Solutions, • Collaborate with the wider AWS teams to help customers and partners architect HPC Solutions that leverage AWS Services, • Engage with Solution Architects, Account Managers, Professional Services, and Partners to define an HPC Engagement strategy for AWS operational territories and key accounts, with emphasis on public sector National Super Computing Centers , Government agencies, and enterprises as well as startups, • Thought Leadership – Provide thought leadership on solutions that benefit customers through the use of AWS Services. This takes the form of contribution to external publications such as the AWS Compute Blog, whitepapers, and reference architectures, as well as internal training of Solutions Architects, Professional Services Consultants, Technical Account Managers, and AWS Trainers, • Serve as a key member of the business development and account teams in helping to ensure customer success by advising on building and migrating applications, software and services on/to AWS., • Assist solution providers with the definition and implementation of technical and business strategies., • Capture and share best-practice knowledge amongst the worldwide AWS solution architect community, • Understand AWS market segments, and industry verticals., • Understand and exploit the use of internal business support systems. About the team Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. • 8+ years of specific technology domain areas (e.g. software development, cloud computing, systems engineering, infrastructure, security, networking, data & analytics) experience, • 3+ years of design, implementation, or consulting in applications and infrastructures experience, • 10+ years of IT development or implementation/consulting in the software or Internet industries experience, • Strong verbal and written communications skills are a must, as well as the ability to work effectively across internal and external stakeholders., • Deep HPC experience for workloads in a domain such as CAE, Weather Simulation, oil and gas, automotive / aerospace, financial services or pharmaceuticals., • Experience in architecting an HPC system and infrastructure with orchestration schedulers (e.g. Slurm, Torque, Symphony or GridServer), parallel file systems (Lustre, IBM Spectrum Scale), • Experience in deployment, tuning, benchmarking and management of HPC technologies in a multi-user environment., • Deep GPU knowledge in HPC and/or AI/ML frameworks., • 5+ years of infrastructure architecture, database architecture and networking experience, • Experience working with end user or developer communities, • Working knowledge of HPC schedulers and distributed/parallel file systems, underlying IT systems, and the HPC development process, high throughput and tight coupling approaches., • Working knowledge of containers such as Docker, Kubernetes, Singularity., • Strong verbal and written communications skills are a must, as well as the ability to work effectively across internal and external stakeholders. Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon Web Services (AWS) is looking for experienced and motivated technologists who possess a unique balance of technical depth, business acumen and strong interpersonal skills. You will engage with some of the world’s largest companies to craft highly scalable, flexible and resilient cloud architectures that address customer business problems and accelerate their ability to innovation. AWS Sales, Marketing, and Global Services (SMGS) is responsible for driving revenue, adoption, and growth from the largest and fastest growing small- and mid-market accounts to enterprise-level customers including public sector. Key job responsibilities As a trusted customer advocate, the Solutions Architect will work to understand their business needs and provide guidance and best practices on how to leverage cloud technologies to solve these with traditional or innovative solutions. The ability to connect technology with measurable business value and help customers solve problems is critical to a solutions architect. You will represent AWS in face-to-face meetings and own the overall technical relationship between AWS and the customer up to C-level. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. • Solid experience in design/implementation/management of complex distributed IT applications and infrastructure or database architectures, • Awareness of cloud computing benefits, concepts and principles; software development tools and methodologies, • Strong verbal and written communication skills with the ability to communicate effectively across internal and external organizations, • Demonstrated ability to continuously adapt to new technologies and trends and learn new skills quickly, • Fluency in French and English, • Solid experience in design/implementation/management of complex distributed IT applications and infrastructure or database architectures, • Awareness of cloud computing benefits, concepts and principles; software development tools and methodologies, • Strong verbal and written communication skills with the ability to communicate effectively across internal and external organizations, • Demonstrated ability to continuously adapt to new technologies and trends and learn new skills quickly, • Fluency in French and English, • Technical degree; Computer Science, Engineering or Math background highly desired, or equivalent work experience, • History of successful technical sales consulting and architecture engagements with large-scale customers or enterprises, • Experience architecting, migrating or transforming customer solutions to the cloud, • Familiarity with SaaS workloads Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Are you a customer-obsessed builder passionate about helping customers achieve their full potential? Do you have the business acumen and technical pre-sales expertise to help customers evaluate, design, and adopt AWS as their strategic platform for Generative AI and ML workloads? Do you enjoy building impactful AI solutions? Join the Worldwide Specialist Organization (WWSO) within the Data & AI Specialists team for Automotive & Manufacturing as a Senior Generative AI & ML Specialist Solutions Architect—a senior individual contributor role requiring deep technical expertise and executive-level customer engagement. The Worldwide Specialist Organization (WWSO) is part of the AWS Specialists and Partners organization, responsible for driving revenue and accelerating adoption of cloud and partner services across private and public sector customers. We work backwards from our customers’ most complex and business-critical challenges to develop and execute go-to-market plans that transform ideas into scalable, high-impact businesses. WWSO teams include business development specialists and technical solution architects. As part of WWSO, you will contribute across the full lifecycle of AWS customer initiatives—from shaping new service and solution concepts to accelerating adoption of established offerings. We pride ourselves on thinking big, delivering exceptional customer outcomes, and collaborating seamlessly across AWS as #OneTeam. Key job responsibilities In this role, you will translate customer business challenges into solutions leveraging AWS. You will define, design, and deploy targeted architectures that accelerate adoption of AWS Generative AI and ML services. You will engage with senior engineers, architects, product leaders, data scientists, and executives at strategic enterprise customers to influence architectural decisions and provide structured feedback to AWS product teams. AWS collaborates with a range of partners in the AI ecosystem—including leading third-party foundation model providers (e.g., Anthropic, Meta, Mistral, etc.). You will execute joint go-to-market motions with these partners and build proof-of-concepts for AI- and agent-enabled applications. As the ideal candidate, you bring a deep technical background and the business acumen required to lead complex engagements with large enterprises. You have hands-on expertise in traditional ML concepts as well as emerging areas such as LLMs, RAG, fine-tuning, AI system evaluation, prompt engineering, agents, and AIOps. You are able to credibly advise senior technical and executive stakeholders on architectural trade-offs, risks, and long-term strategy. Core Responsibilities: • Collaborate with business development colleagues to provide technical input into go-to-market strategy and support field marketing through technical events, campaigns, and customer engagements, • Lead complex technical problem solving to unblock customers’ most critical workloads, • Represent the voice of the customer and collaborate with field and central teams to bring customer feedback to product teams, • Act as a thought leader in Generative AI by sharing best practices through AWS blogs, whitepapers, reference architectures, code samples, and public speaking engagements such as AWS Summits and AWS re:Invent, • Guide and support an internal AWS community of technical subject matter experts aligned to your customers, including the creation of field enablement materials for the broader Solution Architect population About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • Bachelor’s degree (Master’s or PhD preferred) in Computer Science, Engineering, Mathematics, Applied Statistics, Data Science, or related fields, • Strong conceptual understanding of machine learning fundamentals and modern Generative AI techniques, • Deep expertise in software engineering, cloud architecture, data analytics, and AI/ML systems, • Proven track record in conceptual development, solution design, and implementation of enterprise applications using data, ML, and AI, • Experience in customer-facing roles such as pre-sales, consulting, or similar, • Fluent English (written and spoken) required, • Experience in adjacent technology domains such as database systems, big data, and analytics, • AWS certifications strongly preferred (e.g., Solutions Architect, Machine Learning Engineer, Data Engineer), • Experience working with large enterprises in the Automotive and Manufacturing industries, • Strong preference for experience in technical pre-sales or customer-facing architecture roles, • German language skills Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Join the AWS EMEA Telecom Solutions Architect team as the primary technical advisor for a Tier-1 European telecommunications group with operations spanning multiple countries and millions of customers. In this role, you will lead with Agentic AI and AI-assisted software development as the primary value proposition, shaping how a major operator adopts AI across its software lifecycle. You will own the end-to-end technical relationship, acting as the dedicated Solutions Architect across the group's domestic, innovation, and international business units. This position offers regular access to CxO and VP-level decision makers, allowing you to directly influence strategic technology decisions at one of the largest telco relationships in EMEA. You'll navigate complex sovereignty and compliance requirements while designing scalable, secure architectures that address the customer's evolving priorities in AI, software modernization, and cloud transformation. With international scope spanning multiple continents and 18+ international affiliates, you'll operate across diverse geographies and business models within a single strategic account. Key job responsibilities • Own the end-to-end technical relationship with a major European telco group, designing architecture solutions and delivering proof-of-concepts across domestic, innovation, and international business units., • Lead architecture design and implementation for Agentic AI initiatives including multi-agent orchestration, foundation model integration, and enterprise AI platforms., • Drive AI-assisted software development lifecycle strategy, positioning AWS developer tools for software transformation at scale while navigating European sovereignty requirements., • Engage at CxO and VP level to shape the customer's AI and cloud strategy, translating complex technical concepts into business-outcome narratives in both French and English., • Lead technical responses to complex RFPs across GenAI, telco cloud, and data/AI managed services., • Develop and own the multi-year technical strategy for the account, aligning AWS capabilities with the customer's priorities in AI, software modernization, and cloud transformation., • Contribute to the broader EMEA Telecom SA team through thought leadership, reusable assets, and mentoring. A day in the life The EMEA Telecom Solutions Architect team is a group of technical experts covering the largest telco operators across Europe. We sit within the AWS Global Telecom Industry Business Unit and work closely with account managers, TAMs, specialist SAs, and Professional Services to drive technical outcomes for our customers. A day in the life would include daily syncs with the account team and peers to align on priorities and customer requests. Deep-work blocks for architecture design, PoC development, or RFP responses. Customer-facing sessions ranging from technical deep dives with engineering teams to strategic conversations with executives. Internal collaboration with specialist SAs, product teams, Professional Services or partners to unblock opportunities. Occasional travel within France and internationally for customer workshops, executive briefings, or team events. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • 8+ years in customer-facing technical roles (Solutions Architect, Technical Lead, or equivalent), • Hands-on experience designing and building generative AI / agentic AI solutions (agent orchestration, foundation models, RAG, guardrails), • Experience with AI-assisted software development tools and practices (code generation, automated testing, AI-driven CI/CD), • Demonstrated ability to engage and influence C-level and VP-level stakeholders on technology strategy, • Strong presentation, writing, and storytelling skills for both technical and executive audiences, • Native or business-fluent French and English (written and spoken), • Experience designing and delivering technical proof-of-concepts to production readiness, • Understanding of telecommunications industry (network architecture, BSS/OSS, telco cloud transformation, 5G), • Experience with telco-specific workloads (RAN, Core, MEC, edge computing, IoT platforms), • Knowledge of European data sovereignty and compliance frameworks (SecNumCloud, GDPR, C5), • Experience with AWS services across AI/ML, compute, data, and application modernization, • Track record managing complex enterprise accounts across multiple countries and business units, • Familiarity with agentic AI frameworks and open protocols (MCP, A2A), • AWS certifications (Solutions Architect Professional, Specialties) Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon Web Services (AWS) is seeking a world-class sales leader to manage our global customer relationship with one of the largest and most strategic insurance companies in the world. As a Global Account Manager (GAM), you will provide business leadership and strategic direction across geographies, develop and execute complex enterprise sales motions, and build deep, trust-based partnerships at the most senior levels of the customer's organization. This is a high-visibility role with full account and relationship ownership. You will be responsible for delivering against ambitious business and financial targets while shaping the long-term cloud adoption strategy for a customer undergoing significant digital and AI-driven transformation. This is one of the most strategic customer relationships in AWS's global financial services portfolio. You will have the opportunity to shape how one of the world's largest insurers adopts cloud and AI at scale — working at the intersection of technology, business strategy, and executive leadership. If you thrive on complexity, think long-term, and are energized by the prospect of driving transformational outcomes with a world-class team — we'd love to hear from you. Key job responsibilities • Build and maintain key relationships across the customer's global organization, including C-suite, IT, and business unit leaders, • Develop and manage a robust pipeline of opportunities; monitor deployment projects and engage global resources, • Work on the most complex opportunities, taking a leading role in developing the customer's long-term strategy with AWS, • Coordinate executive business reviews (EBRs) and enable customer value creation and growth, • Grow the AWS footprint by advising customers on cloud solutions and expanding platform adoption to new business units and geographies, • Combine an informed view of the market with a deep understanding of emerging technology trends — including AI/ML, generative AI, and data analytics — to support innovation across the segment, • Develop innovative programs and drive international business growth across the account's global operations, • Collaborate with internal teams including Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Professional Services, Partner teams, and specialist overlays to deliver against customer goals, • Negotiate and close high-value, multi-year commercial agreements (e.g., Enterprise Discount Programs, Strategic Collaboration Agreements) Represent the voice of the customer internally to influence AWS product roadmap, programs, and investment priorities • Contribute to and invent mechanisms to operate the global business and broader business unit, • Achieve annual revenue and multi-year business objectives A day in the life We're looking for a customer-obsessed leader who drives a bold, long-term vision- while taking action and delivering results. A typical day involves meeting with customers to discover their needs and work out solutions; collaborating with cross-functional teams to develop and deliver solutions; and working with the latest cloud and AI technologies to drive effective mechanisms. About the team AWS Global Financial Services (GFS) is the dedicated organization within AWS responsible for serving the world's largest and most complex financial institutions — including global banks, insurers, asset managers, and capital markets firms. Within GFS, the EMEA Insurance team partners with a portfolio of strategic insurance accounts to drive cloud adoption, digital transformation, and AI-powered innovation at scale. Our account teams are cross-functional by design, bringing together Global Account Managers, Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Partner Sales Managers, Professional Services consultants, and specialist overlays — all aligned to deliver measurable business outcomes for our customers. We operate across multiple countries and time zones, working closely with customer C-suites, technology leadership, and business units to build deep, trust-based relationships. This is a collaborative, high-energy environment where you'll work alongside some of the best talent in enterprise technology sales — and where your ability to lead through influence, navigate ambiguity, and drive innovation will have a direct impact on some of the most important customer relationships in the industry. Diverse Experiences Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Mentorship and Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. About the team The team is a high performing and customer-obsessed sales team covering the largest European-based global financial institutions. This role will focus on a large French multi-national insurer. • 10+ years of enterprise sales or business development experience, with at least 5 years managing large, complex global accounts, • Demonstrated track record of exceeding revenue targets of $50M+ annually, • Experience engaging with C-level executives and building long-term strategic partnerships, • Deep understanding of cloud computing, digital transformation, or enterprise technology, • Experience operating across multiple geographies and navigating matrixed organizations, • Bachelor's degree or equivalent, • 10+ years of enterprise sales or business development experience, with at least 5 years managing large, complex global accounts, • Demonstrated track record of exceeding revenue targets of $50M+ annually, • Experience engaging with C-level executives and building long-term strategic partnerships, • Deep understanding of cloud computing, digital transformation, or enterprise technology, • Experience operating across multiple geographies and navigating matrixed organizations, • Bachelor's degree or equivalent, • Experience with complex commercial constructs (EDPs, PPAs, Marketplace), • MBA or advanced degree, • Multilingual capability (particularly French) is a strong plus, • Proven ability to operate with high autonomy in fast-moving, ambiguous environments — taking bold action while maintaining sound judgment, • Track record of setting exceptionally high standards for yourself and your teams, and consistently raising the bar on what "great" looks like Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Position: EMEA Sales Enablement Program Manager Job Description: Our Story: We are an American Fortune 500 company headquartered in Centennial, Colorado. The company specializes in distribution and value-added services relating to electronic components and computer products. At Arrow ECS we are at the forefront of new internet security technology, providing businesses with technical expertise. As a company we sell, install and maintain customer's software and hardware solutions such as firewalls, antivirus, web filtering, virtual infrastructures, network traffic load balancers to name a few. Our customers can range from small businesses through to some of the biggest companies in the world. We work with these customers to ensure that their IT infrastructure is, fast, reliable, secure and most importantly working well for their needs. EMEA Sales Enablement Program Manager This role sits at the intersection of sales enablement, communication, and engagement. You will ensure that Sales teams and Sales Leaders receive clear, impactful messaging and have access to the right content, tools, and insights to drive performance. Key Responsibilities Sales Communication & Enablement • Plan and deliver clear, consistent communication aligned with sales priorities and initiatives, • Translate strategy into actionable, field-relevant messaging, • Support leadership events with concise, business-focused content, • Ensure alignment and continuity of key messages across the sales organization Sales Content & Platforms • Manage and optimize internal platforms to provide easy access to sales content and resources, • Coordinate stakeholders to develop high-quality, relevant enablement materials, • Ensure content is structured, up to date, and aligned with business priorities, • Continuously improve user experience and content accessibility Engagement & Performance Insights • Track usage and engagement of sales content and communications, • Analyze feedback, participation, and adoption of enablement initiatives, • Identify gaps and opportunities to improve sales effectiveness, • Deliver actionable insights and recommendations to leadership Onboarding & Capability Building • Support onboarding and ongoing enablement of sales teams, • Design engaging learning content and sessions, • Ensure teams are equipped with the knowledge, tools, and messaging to perform effectively Requirements • 5-8+ years of experience in sales enablement, communication, or program management, • Experience supporting senior leadership communication, • Strong ability to simplify complex topics into clear, actionable messaging, • Solid understanding of IT channel sales environments and commercial priorities, • Proven ability to translate strategy into practical tools and content for sales teams, • Strong project management and stakeholder coordination skills, • Experience with enablement platforms and/or content management tools Core Competencies • Fluent in English with excellent written communication skills, • Strong results orientation, with a focus on sales impact and performance, • Excellent organizational and prioritization abilities, • Proactive, structured, and detail-oriented mindset, • Ability to work cross-functionally and influence stakeholders at all levels, • Comfortable operating in a fast-paced, international environment, • Proficiency with digital collaboration tools (e.g., SharePoint or similar platforms) #LI-JC1 Location: FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Time Type: Full time Job Category: Sales

Position: Senior Manager, Revenue Analytics & Operations Job Description: We are seeking a Senior Manager, Revenue Analytics & Operations, to lead the development and execution of business intelligence (BI) strategies and reporting solutions across a global organization, serving as a trusted business partner to senior leadership. This role plays a critical part in supporting a new global business unit by transforming complex data into actionable insights and driving data-informed decision-making. What you will be doing at ARROW: • Lead and manage the full lifecycle of BI and data analytics projects, from requirements gathering to delivery, ensuring alignment with business goals and timelines, • Define, implement, and continuously evolve the data analytics roadmap, including dashboards and other reporting tools, establishing a structured delivery cadence, • Partner with senior business leaders to deliver KPIs and other actionable insights on performance, strategic initiatives, and market opportunities, • Work closely with suppliers to drive alignment and streamline the operational process flows that influence underlying data analytics, • Collaborate with IT and other cross-functional teams to deliver scalable and efficient reporting solutions, • Ensure data integrity through strong governance, quality control, security, and compliance practices, • Build, lead, and develop the data analytics and business support team, including recruitment, mentoring, and performance management, • Foster a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement within the analytics function Who are we looking for? Education & Experience • Master's/advanced degree with at least 10 years of relevant experience, • Equivalent combination of education and professional experience Key Skills & Competencies • Strong leadership and team management capabilities, • Strategic thinking with the ability to align analytics initiatives to business goals, • Extensive experience with business intelligence, data analytics, and reporting tools, • Proven ability to translate complex data into actionable business insights, • Strong stakeholder management and executive communication skills, • Experience in data governance, data quality, and compliance frameworks, • Ability to manage multiple projects in a fast-paced, global environment #LI-YB1 Location: FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Time Type: Full time Job Category: Business Support

Rejoignez notre équipe d'élite d'Évaluateurs Senior en tant que contributeur crucial au développement de données de validation de haute qualité qui influencent directement le développement produit et l'assurance qualité pour les moteurs de recherche et les technologies IA les plus avancés.

Secteur : Distribution Multimarques.Kaino, cabinet de recrutement spécialisé en Data, recherche un.Fort d’une organisation très avancée dans la digitalisation de ses métiers et de son SI, ce groupe mise aujourd’hui sur l’intelligence artificielle pour optimiser ses performances sur l’en

Senior Research Manager for AI to contribute to innovative research using large-scale clinical and imaging datasets and ongoing trials.

Soyez vous même, les autres sont déja pris.Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et

Talents Executive (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres sur l'ensemble des fonctions support : Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication ou encore Achats / Supply. Notr

Analyste Senior en Fiscalité et Prix de Transfert.

VSORA est une société française de semi-conducteurs fabless spécialisée dans la conception de processeurs d'inférence IA haute performance pour le cloud et les centres de données.Son processeur phare, le Jotunn8, a été conçu pour répondre aux défis énergétiques et de performance des ch

Consultant / Senior Consultant / Manager / Directeur.

Contribuer à la structuration de l'expertise technique pour les profils Manager / Directeur (méthodes, standards, gouvernance, avant-vente, coaching). Votre profil correspond à l'un des niveaux suivants : Consultant / Senior Consultant / Manager / Directeur.

Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique.Je recherche pour mon client, groupe de 170 collaborateurs, un collaborateur/réviseur comptable à Saint-Germain-En-Laye (78).

Venez renforcer notre (jeune) dispositif et participez à la croissance et au développement du cabinet de recrutement .Notre structure, autonome au quotidien dans son fonctionnement et ses process, est adossée à un groupe français indépendant (70+ M€ CA, 800 collaborateurs), lui-même renfor

Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat.Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.LEGAL&

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

Tech Lead senior / Staff Engineer ayant une réelle posture d'architecte transverse. Véritable trait d'union entre les équipes métiers, les équipes de développement, la System Team et les architectes d'entreprise, votre rôle sera de définir et porter la vision d'architecture au sein d'une ent

Mon client est une HR Tech française d'une quarantaine de personnes en pleine phase de conquête.L'entreprise s'adresse en priorité aux ETI organisées en réseaux multi-sites ( franchises, réseaux d'indépendants, structures intégrées ou mixtes ).Dans un marché ultra-concurrentiel, ils ne che

Dans le cadre du déploiement d'activité du cabinet, l'entreprise recherche un(e) HR Manager avec une expertise sur HR Access. Notre client, groupe en pleine croissance dans le secteur du conseil, recherche un(e) Senior HR Manager/SIRH (H/F) basé à Issy-les-Moulineaux (92) en CDI.

Republik est un acteur unique, à la croisée du média B2B et de l'événementiel premium.Acteur reconnu dans l'univers du BtoB, notre client conçoit et anime des écosystèmes de décideurs, en favorisant des interactions à forte valeur autour d'enjeux stratégiques.Depuis plus d'une décennie,

Dans le cadre de son développement, l'un de nos clients, un cabinet d'expertise comptable, est à la recherche d'un Chef de Mission Expertise Comptable / Responsable de Portefeuille Senior H/F pour son bureau de Versailles (78). En tant que Chef de Mission / Responsable de portefeuille senior H/F v

Depuis 2007, Senior Compagnie se consacre au développement de services d'aide à domicile, couvrant l'ensemble des besoins des bénéficiaires : de l'assistance pour les actes essentiels et les tâches quotidiennes, jusqu'à un service de garde à domicile pour les prises en charges les plus comple

En tant qu'enseigne emblématique du groupe Zephyr, Senior Compagnie se démarque en offrant un accompagnement aux personnes en perte d'autonomie et/ou en situation de handicap, afin qu'elles puissent vivre heureuses chez elles, dans les meilleures conditions possibles.Depuis 2007, Senior Compagnie

Dans le cadre d'un projet de création applicative from scratch à forte dimension technique, nous recherchons un Développeur Backend Go senior pour concevoir et bâtir une nouvelle solution en totale autonomie, dans un environnement cloud-native moderne. Missions : • Concevoir et développer from scratch une application backend en Go, en définissant les fondations architecturales, • Exposer des API REST performantes et scalables selon les principes microservices, • Mettre en œuvre les mécanismes de concurrence Go pour garantir fiabilité et performance, • Containeriser les services et assurer leur déploiement sur Kubernetes, • Contribuer ponctuellement aux interfaces frontend (Angular ou équivalent), • Garantir la qualité du code : tests unitaires et d'intégration, revues, documentation technique Profil recherché : • Minimum 5 ans d'expérience en développement Go, maîtrise avancée des patterns de concurrence et API REST, • Solide expérience en création applicative from scratch, • Culture cloud-native confirmée : Docker, Kubernetes, • Notions frontend Angular ou React appréciées, • Grande autonomie, rigueur et sens des responsabilités Informations pratiques : • Démarrage : dès que possible, • Durée : mission longue durée, • Télétravail : 3 jours sur site / 2 jours en télétravail

Nous recherchons pour notre client œuvrant dans le domaine des assurances pour les professions libérales , un ou une comptable expérimenté (e) capable d'évoluer en toute autonomie . En tant que professionnel(le) de la comptabilité, vous serez chargé(e) de gérer les opérations comptables, d’assurer la conformité des documents financiers et de contribuer à la santé financière de l’organisation. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où votre expertise en gestion financière sera essentielle pour soutenir nos activités et assurer une gestion rigoureuse des ressources. Responsabilités: • Effectuer la comptabilisation des écritures comptables, en procédant à la saisie des pièces comptables et des notes de frais, • Suivi quotidien de la comptabilité, • Règlement des factures et remboursement des notes de frais, • Suivi des comptes, • Rapprochements bancaires, • Piloter la préparation du bilan annuel, • Collaborer avec l’expert-comptable, • Travaux de secrétariat Ce poste comprend également une dimension administrative et organisationnelle, notamment : • La participation à la préparation du congrès annuel, • La gestion de certaines tâches administratives et juridiques courantes Profil recherché: • Formation supérieure en comptabilité, • Vous justifiez d’une expérience significative en comptabilité ( 5 ans minimum) avec une bonne maîtrise des outils informatiques spécialisés., • Capacité à intervenir en autonomie sur l’ensemble du cycle comptable., • Connaissance du logiciel ACD, • Une expérience en audit, fiscalité ou gestion financière est souhaitée. Vous faites preuve d’un sens aigu de l’organisation, d’une grande rigueur et d’un esprit analytique développé., • Nous attendons des candidat(e)s sélectionné(e)s qu’ils/elles soient motivé(e)s par le challenge, soucieux(se) du détail et doté(e)s d’une forte capacité d’analyse afin de contribuer efficacement à la gestion financière de l'organisation.

Fiche de poste – Ingénieur de Production / Observabilité (H/F) Contexte Dans le cadre du renforcement des équipes de production informatique et de la modernisation des outils de supervision, nous recherchons un Ingénieur de Production expérimenté disposant d'une forte expertise en observabilité, en ordonnancement Control-M et en migration des solutions de supervision de Centreon vers Dynatrace. Intitulé du poste Ingénieur de Production / Observabilité Senior (H/F) Expérience 5 à 15 ans d'expérience en production informatique, exploitation ou SRE/observabilité. Langues • Anglais courant (oral et écrit) indispensable., • Capacité à travailler dans un environnement international et à animer des échanges techniques en anglais. Missions principales Production et Exploitation • Assurer le maintien en conditions opérationnelles des plateformes applicatives et infrastructures., • Superviser les traitements de production et garantir leur bon déroulement., • Participer à la gestion des incidents, des problèmes et des changements., • Assurer le suivi des performances et de la disponibilité des services. Ordonnancement • Administrer et exploiter les chaînes de traitement sous Control-M., • Créer, modifier et optimiser les workflows et dépendances., • Analyser et résoudre les incidents liés aux traitements batch., • Participer à l'amélioration continue des processus d'exploitation. Observabilité et Monitoring • Concevoir et mettre en œuvre les solutions d'observabilité., • Définir et maintenir les indicateurs de supervision, tableaux de bord et alertes., • Analyser les performances applicatives et infrastructures., • Accompagner les équipes dans l'adoption des bonnes pratiques d'observabilité. Migration Centreon vers Dynatrace • Participer à la stratégie et à la mise en œuvre de la migration de Centreon vers Dynatrace., • Cartographier les composants supervisés et les métriques existantes., • Reproduire et optimiser les dashboards, alertes et règles de supervision., • Garantir la continuité du monitoring durant la phase de transition., • Accompagner les équipes opérationnelles sur les nouveaux outils. Compétences techniques Obligatoires • Administration et exploitation de Control-M., • Expertise en supervision et observabilité., • Expérience significative de migration ou transformation d'outils de monitoring., • Maîtrise de Centreon., • Maîtrise de Dynatrace., • Environnements Linux/Unix., • Scripting (Shell, Python ou équivalent)., • Gestion des incidents et production IT. Appréciées • Connaissance des environnements Cloud., • Outils ITSM (ServiceNow, Jira, etc.)., • Pratiques DevOps et SRE., • Monitoring de microservices et architectures distribuées. Profil recherché • Forte culture production et exploitation., • Excellentes capacités d'analyse et de résolution d'incidents., • Esprit d'équipe et sens du service., • Autonomie et capacité à piloter des sujets transverses., • Bon relationnel avec les équipes métiers, développement et infrastructure., • Capacité à évoluer dans un contexte international. Livrables attendus • Migration réussie de Centreon vers Dynatrace., • Mise en place de tableaux de bord et alertes optimisés., • Documentation d'exploitation et procédures., • Amélioration de la visibilité et de la disponibilité des services., • Réduction du temps de détection et de résolution des incidents (MTTD/MTTR).

Transatel is a leading Mobile Virtual Network Operators (MVNO) enabler and a global cellular IoT connectivity solutions provider. How about connecting the world together, beyond borders? Your mission Transatel is seeking a dynamic and results-driven Sales Director to lead our sales efforts and drive growth in the fast-paced world of connectivity solutions. As a Sales Director, you will play a pivotal role in expanding our customer base across all our businesses, forging strategic partnerships, and achieving revenue targets. Key Responsibilities: • Sales Strategy: Develop and execute a comprehensive sales strategy that aligns with Transatel's business objectives and growth plans., • Team Leadership: Lead, mentor, and motivate a high-performing sales team of 15 people, to achieve sales targets and deliver exceptional customer experiences., • Customer Engagement: Identify and nurture relationships with key customers, understanding their needs and proposing tailored solutions., • Market Analysis: Stay updated on IoT and MVNO industry trends and competitive landscape, leveraging insights to drive informed decisions., • Partnerships: Identify and establish strategic partnerships to expand Transatel's reach and market presence., • Revenue Growth: Drive revenue growth by meeting and exceeding sales targets, and optimizing sales processes for efficiency., • Budget Management: Oversee the sales budget and ensure effective allocation of resources to maximize ROI Profile: • Master's degree in business, marketing, or a related field, • Proven track record of at least 5 years in a senior sales leadership role, preferably within the telecommunications or technology sector, • Strong understanding of connectivity solutions, IoT, M2M, and eSIM technologies, • Excellent communication, negotiation, and presentation skills, • Strategic thinker with the ability to develop and implement effective sales strategies, • Leadership qualities, including the ability to motivate and manage a sales team, • Proven ability to meet and exceed sales targets and drive revenue growth, • English/french fluent, • Willingness to travel as needed This role presents an exciting opportunity for a seasoned sales leader with a passion for IoT technologies and a drive to accelerate growth in the dynamic IoT market. If you have the required experience and skills, we welcome you to join our team at Transatel and contribute to our success in shaping the future of IoT connectivity. Our recruitment process : At Transatel, we strive to have an efficient global process to finalise our recruitments as quickly as possible (around 3 weeks). Here are the different stages in the recruitment process: • 1st HR contact by telephone, • Interviews: A Manager/HR interview + one or more operational or technical interviews, • An online personality test, • An HR call presenting the offer of collaboration in detail, followed by receipt of the offer by email, • Welcome & onboarding process Benefits: • Salary package: fixed salary + individual bonus + half-yearly profit-sharing and incentive schemes (investable in PEE or PER), • Salary committees every 6 months, • Up to 2 days' homeworking, 25 days' holiday + a few free days, • CSE, company restaurant, advantageous health insurance, 50% reimbursement of the Navigo transportation pass or sustainable mobility package For more information, please refer to the Transatel career page: _ If you've got as far as the bottom of this offer, it would be a shame to put off your application until later, so apply now!

Chez NovaHR, nous ne recrutons pas simplement des gestionnaires de paie. Nous constituons une équipe d’experts capables d’intervenir auprès de grands groupes et de cabinets d’externalisation lorsque la continuité de la paie est en jeu. Nous recherchons aujourd’hui plusieurs Gestionnaires de Paie Confirmés à Seniors souhaitant évoluer dans un environnement exigeant et valorisant. Vos missions • Reprendre et sécuriser un portefeuille clients en autonomie, • Produire et contrôler les paies jusqu’à validation finale, • Assurer les DSN et déclaratifs, • Accompagner les clients dans leurs problématiques quotidiennes, • Réaliser les contrôles de cohérence, • Participer à la fiabilisation des processus paie, • Effectuer des paramétrages simples sous SILAE. Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie, • Au moins 3 ans d’expérience sur SILAE, • Expérience en externalisation de paie ou CSP indispensable, • Connaissance de plusieurs conventions collectives (HCR, Bâtiment, Services à la personne…), • Capacité à intervenir rapidement et en autonomie. Ce que NovaHR vous propose • Contrat à Durée Indéterminée, • Salaire entre 30 000 € et 44 000 € brut annuel selon expérience, • Prime annuelle sur performance, • Télétravail selon les missions, • Tickets restaurant, • Formation continue, • Véritable parcours d’évolution vers des fonctions de référent ou de management. Nous recherchons avant tout des professionnels fiables, autonomes et passionnés par leur métier. Vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine avec de grandes ambitions ? Échangeons.

SYMETIC-ING, société de conseil en ingénierie, recrute pour l'un de ses clients du secteur Oil & Gas un(e) Senior Pipeline Engineer dans le cadre d'un projet offshore international. Vos missions: Au sein des équipes d'ingénierie, vous intervenez sur les études de pipelines sous-marins et réalisez les analyses nécessaires à la validation de leur conception et de leur intégrité. À ce titre, vous êtes notamment en charge de: • Réaliser les analyses par éléments finis (FEA) de pipelines rigides sous-marins;, • Effectuer les études de lateral buckling et pipeline walking;, • Participer à la conception et à la vérification mécanique des spools et raccordements;, • Appliquer les normes et recommandations DNV en vigueur;, • Développer et optimiser des outils de calcul et d'automatisation sous Python;, • Rédiger les rapports techniques et notes de calcul;, • Assurer les interfaces avec les différentes disciplines d'ingénierie du projet. Profil recherché: • Diplôme d'ingénieur ou équivalent en mécanique, structures ou génie offshore;, • Expérience significative en ingénierie de pipelines sous-marins dans le secteur Oil & Gas;, • Maîtrise des analyses FEA appliquées aux pipelines rigides;, • Solide expérience des problématiques de lateral buckling et pipeline walking;, • Expérience en conception de spools avec connecteurs mécaniques;, • Bonne connaissance des standards DNV applicables aux pipelines offshore;, • Maîtrise d'Abaqus;, • Bon niveau en Python pour le développement d'outils et l'automatisation de calculs;, • Anglais professionnel requis. Conditions: • Démarrage : Août 2026, • Durée : 12 mois renouvelable selon les besoins du projet

Agence d’engagement, de marketing et de services, mci group France organise plus de 700 événements par an en France et à l’étranger. L’agence compte plus de 170 talents basés à Paris et Lyon. A l’affût des nouveautés, nous imaginons sans cesse des nouveaux concepts évènementiels, afin de créer des évènements uniques, et faire vivre aux participants une expérience génératrice d’émotions ! Pour ce faire, nous recherchons au sein de notre équipe Ovation France DMC un/une Chef de projet senior/Cheffe de projet senior (H/F). Vos missions si vous les acceptez : • Pilotage autonome d’un portefeuille d’événements de la prise de brief au bilan final, • Conception et élaboration de recommandations stratégiques et créatives adaptées aux objectifs clients, • Gestion complète des projets : préparation, production, coordination et suivi opérationnel, • Accompagnement et conseil des clients tout au long du cycle projet, • Identification et sélection des lieux, expériences et dispositifs les plus pertinents, • Élaboration, suivi et optimisation des budgets, • Contrôle de la rentabilité et suivi des marges des opérations, • Coordination des équipes internes, fournisseurs, partenaires et prestataires, • Garantie du respect des délais, des livrables et des standards de qualité, • Animation et fédération des équipes projet mobilisées sur les événements, • Supervision des opérations sur site et gestion du bon déroulement des événements, • Anticipation des risques et gestion des imprévus en temps réel, • Veille à la satisfaction client et au maintien d’un niveau de service irréprochable, • Suivi des performances et réalisation des bilans post-événements, • Garantie de la qualité d’exécution et du succès global des projets événementiels. Votre passeport pour nous rejoindre : • Expérience confirmée de 7 ans minimum en agence événementielle, • Expérience idéalement acquise au sein d’une agence réceptive ou DMC, • Expertise dans la gestion de projets corporate, incentives, conventions et événements premium, • Excellente connaissance de l’écosystème événementiel et touristique parisien, • Capacité à analyser un brief client et à construire des recommandations pertinentes et créatives, • Forte maîtrise de la gestion opérationnelle de projets événementiels, • Profil senior, autonome et capable de piloter plusieurs projets simultanément, • Excellentes capacités d’organisation, de planification et de gestion des priorités, • Aptitude à travailler avec des clients exigeants et des interlocuteurs de haut niveau, • Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes projet, • Sens du service client et excellent relationnel, • Esprit d’initiative, capacité d’anticipation et orientation solutions, • Maîtrise des enjeux budgétaires, financiers et opérationnels, • Capacité à prendre des décisions et à arbitrer efficacement, • Excellente communication écrite et orale, • Anglais courant professionnel indispensable, • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office notamment), • Disponibilité pour des déplacements ponctuels en région, • Rigueur, fiabilité et sens du détail, • Forte capacité d’adaptation et de gestion des imprévus. Et bien sûr, vous êtes sympathique, passionné(e), ambitieux(se), malin(e) et brillant(e) et aimez partager en équipe ! Les petits « + » de la vie chez MCI : • Culture d’entreprise « Start-up », • Super esprit d’équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux, • Comité d’entreprise actif, billets festival à tarif réduit…, • Afterworks sur notre rooftop avec petits concerts, DJs, Partners & Clients parties, • Chèques cadeaux en fin d’année, • Tickets restaurants, • Prise en charge de la carte de transport RATP à hauteur de 50% Informations complémentaires : On vous attend très vite ! Et pour une durée indéterminée :) mci group France nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Job Summary We are seeking an exceptional strategic finance partner to play a key financial role in Geely Auto's expansion into the French market. This position will serve as a critical link between local operations and global headquarters, driving business growth and profitability through in-depth financial analysis, budgeting, performance evaluation, and decision support, while ensuring compliance and operational efficiency. The ideal candidate will possess outstanding cross-cultural communication skills to seamlessly collaborate with teams in China, Europe, and France. Key Responsibilities • Business Partnering & Strategic Support: Partner with Sales, Marketing, After-sales, and other business functions to provide financial insights and decision support. Analyze business performance, identify risks and opportunities, and recommend actions to drive revenue growth and profitability., • Financial Planning & Analysis (FP&A): Lead budgeting, forecasting, annual operating planning (AOP), and long-term financial planning. Monitor performance against targets, conduct variance analysis, and deliver management reports., • Treasury & Financing Management: Manage relationships with banks, financial institutions, and automotive finance partners. Optimize cash flow, financing structures, and support financial evaluation of dealer and consumer financing programs., • Management Reporting & Compliance: Prepare timely financial and management reports for Europe and Group Headquarters. Ensure compliance with IFRS, local regulations, and internal policies while facilitating effective communication between China and Europe., • Audit & Tax Management: Coordinate internal and external audits, oversee tax compliance, and manage communications with local tax authorities to mitigate financial and tax risks., • Financial Processes & Systems: Support the establishment and continuous improvement of financial processes, policies, and systems, ensuring alignment with Group standards and efficient business operations. Qualifications & Requirements • Language Skills: Fluent in Chinese, French and English., • Education: Bachelor’s degree or higher in Finance, Economics, Business Administration, or a related field., • Experience: At least 5 years of experience in finance business partnering, FP&A, or senior financial analysis within the French automotive industry (OEM or large dealership groups). Deep understanding of automotive business models and financial dynamics., • Finance & Regulations: Familiarity with the local banking system and automotive finance company collaboration models in France. Strong knowledge of French local accounting, tax, and commercial regulations, with practical experience handling tax audits and compliance matters., • Accounting Standards: Proficiency in International Financial Reporting Standards (IFRS) with hands-on application experience., • Technical Skills: Expertise in financial modeling, budgeting, financial analysis, and data visualization. Proficiency in ERP systems (e.g., SAP) and MS Office (advanced Excel and PowerPoint skills required).

À propos de l'entreprise Nous recherchons un(e) Comptable Général Senior dans le cadre d'une mission à pourvoir rapidement, avec une possibilité d'évolution en CDI à l'issue de la mission. À propos du rôle Rattaché(e) au Responsable Financier / CFO, vous intervenez au sein d'un environnement international à La Défense. Responsabilités • Assurer la tenue de la comptabilité générale jusqu'à la clôture des comptes., • Transaction & analyse multiple sur SAP & Excel., • Comptabiliser et suivre les provisions, immobilisations et écritures de paie., • Participer aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect des délais du Groupe., • Réaliser les réconciliations de comptes et garantir la fiabilité des données financières., • Préparer les déclarations fiscales courantes (TVA, CVAE, CFE, etc.) en lien avec les interlocuteurs internes et externes., • Contribuer à l'établissement des reportings financiers destinés à la Direction et au Groupe., • Participer à la préparation des audits financiers et être l'interlocuteur des commissaires aux comptes sur votre périmètre., • Veiller au respect des normes comptables françaises et des procédures internes du Groupe., • Participer à l'amélioration continue des processus comptables et financiers ainsi qu'à l'optimisation des outils. Qualifications • Formation supérieure en comptabilité, finance (Bac +5)., • Formation cabinet et expérience internationale appréciée., • Expérience significative d'au moins 7 à 15 ans en comptabilité générale., • Bonne maîtrise de la comptabilité statutaire française et des processus de clôture., • Connaissances en fiscalité courante des entreprises., • Une exposition à un environnement international et/ou aux normes IFRS., • Maîtrise de SAP requise et d'Excel., • Français courant et bon niveau d'anglais professionnel., • Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. Compétences requises • Maîtrise de SAP requise et d'Excel., • Français courant et bon niveau d'anglais professionnel., • Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. Compétences préférées • Formation cabinet et expérience internationale appréciée., • Connaissances en fiscalité courante des entreprises., • Une exposition à un environnement international et/ou aux normes IFRS. Plage de rémunération et package de compensation • Salaire compétitif selon expérience (environs 60K), • Deux journées de Télétravail

As TCS France accelerates new programs across IT Infrastructure, Cloud, Application Support and SAP, the Transition Manager is accountable for end-to-end service transition from current state to steady state operations. The role ensures a controlled, risk-managed handover of services (people, process, technology, governance and tooling) while protecting business continuity, service levels and customer experience. 1. Purpose & Scope • Lead transitions for new logos, renewals, vendor takeovers, carve-ins/carve-outs, and major transformations impacting Run services., • Cover service lines including IT Infrastructure (EUC, Network, Data Center, Workplace), Cloud (AWS/Azure/GCP, landing zones, migrations), Application Support (L2/L3, DevOps-enabled support), and SAP (AMS, S/4HANA programs, integrations)., • Own transition governance, planning and execution across onsite/offshore teams and partner ecosystems, ensuring readiness for steady-state operations., • Ensure compliance with contractual obligations, security and regulatory requirements (e.g., data protection, audit controls), and TCS delivery standards. 1. Key Responsibilities 2.1 Transition Lifecycle Management (E2E) • Initiation & Due Diligence: Confirm scope, assumptions, constraints, stakeholders and success criteria; perform discovery of current services, tools, assets, SLAs/OLAs, volumes, environments, risks and dependencies., • Transition Planning: Build an integrated transition plan (workstreams, milestones, deliverables, RACI, resourcing, budget), define acceptance criteria and entry/exit gates, and establish governance cadence., • Knowledge Acquisition & Documentation: Drive knowledge transfer from incumbent teams/vendors; create/update runbooks, SOPs, architecture diagrams, CMDB/service maps, support model, and escalation paths; validate knowledge via walkthroughs and simulations., • Process & Tooling Readiness: Ensure ITIL processes (Incident/Problem/Change/Request/Knowledge/Asset) and tool configuration (ServiceNow or equivalent), monitoring, alerting, access management and reporting are ready for operations., • Service Transition & Cutover: Plan and execute cutover/go-live, including access provisioning, operational handover, on-call rosters, parallel run (if needed), and communications; manage hypercare and warranty periods., • Service Acceptance & Stabilization: Obtain formal sign-offs, baseline KPIs, confirm SLA achievement, and transition into BAU governance with continuous improvement backlog. 2.2 Governance, Reporting & Stakeholder Management • Set up and run transition governance (SteerCo, weekly transition reviews, RAID reviews, daily cutover calls as required)., • Own RAID (Risks, Assumptions, Issues, Dependencies) log and drive mitigation plans, escalations and decision making., • Provide consolidated reporting on progress, readiness, budget, resourcing, quality and key decisions to Delivery/Program leadership and the customer., • Coordinate with internal teams (Delivery, ISM/Security, Architecture, HR/RMG, Finance, Procurement, Legal, PMO) and external partners/vendors., • Manage customer communication plan: stakeholder mapping, expectations, status reporting, and change impacts during transition. 2.3 Service-Line Specific Focus Areas Service Line Typical Transition Activities IT Infrastructure Asset & access discovery; monitoring onboarding; EUC/site readiness; network/DC operations handover; vendor & contract alignment; runbooks and on-call setup. Cloud Landing zone & platform readiness; migration factory onboarding; security/IAM patterns; FinOps baseline; backup/DR; SRE/DevOps operating model definition. Application Support L2/L3 support model; ticket queues & SLAs; environment access; release & change calendar integration; knowledge base and defect triage; observability & automation readiness. SAP Programs / SAP AMS Landscape discovery (ECC/S/4, BW, PI/PO/CPI, BTP); interface inventory; transport & release governance; batch/IDoc monitoring; business process alignment; cutover and hypercare planning with business. 1. Qualifications & Experience • 10+ years of experience in IT delivery with at least 6 years leading service transitions, transformations or complex run engagements., • The candidate should be AI proficient., • Proven track record transitioning multi-tower services (Infrastructure/Cloud/App Support and/or SAP) with onsite/offshore delivery models., • Strong program/project management skills with experience managing integrated plans, budgets, resources and governance., • Bachelor’s degree in engineering, Computer Science, Information Systems, or equivalent experience., • Experience working in French and international environments; ability to engage confidently with senior customer stakeholders. 1. Skills & Competencies • Transition & Service Management: ITIL-based service transition, service acceptance, operational readiness assessments, knowledge management, SLA/OLA design, early life support/hypercare., • Governance & Controls: RAID management, dependency mapping, milestone tracking, quality gates, auditability, and contractual compliance., • Stakeholder Management: Strong communication, negotiation and influencing skills; ability to manage multi-vendor and multi-cultural teams., • Technical Breadth: Working understanding of infrastructure, cloud platforms, application support operations and SAP landscapes; ability to challenge and validate technical readiness with SMEs., • Tooling: Service management tools (e.g., ServiceNow), project planning tools (MS Project/Jira), collaboration tools (Teams/Confluence), monitoring/observability basics., • Language: Fluent English required; French strongly preferred for client-facing roles in France., • Certifications (Preferred):, • ITIL v3/v4 Foundation (or higher), • PMP / PRINCE2 / Agile certifications (SAFe, Scrum Master) as applicable., • Cloud certifications (AWS/Azure/GCP) – at least Associate level preferred., • SAP certifications or SAP Solution Manager / AMS experience (for SAP-focused transitions).

40,000 paychecks. 35 countries. 200 entities. One pay architecture — and we’re hiring the person who keeps it sharp. Your role You’ll be the control tower of compensation across the region. Salary structures, job families, pay ranges, offcycles, market benchmarks, dashboards — the whole load. Managers and HRBPs across Europe rely on what you build to make pay decisions they can defend on Monday morning and explain on Friday night. What are you going to do ? • Maintain and evolve our regional salary structures, pay ranges and incentives., • Run the engine of our annual reward cycle: merit matrix, budget envelopes, campaign tools (SAP SuccessFactors and friends), labor cost monitoring., • Turn Mercer / WTW / Aon benchmarks into something HRBPs can use., • Build dashboards that flag the weak signals — pay gaps, drift, anomalies — before they become noise in the cabin. Take part into AI programs to do so., • Document policies. Coach managers. Make self-service the default, not a luxury., • Spot the friction in our tooling and fix it. Automate the boring. Keep the strategic. Who are we looking for ? • 6–8 years in compensation — ideally in a multi-country, matrixed environment., • Master’s in HR, Economics, Data or Finance., • Advanced Excel, HRIS is a familiar terrain., • You translate complex data into clear guidance. No jargon fog., • You spot anomalies the way a dispatcher spots a delayed truck — early. And you make sure every gap is checked and corrected sustainably. Why this seat is worth the move Total Rewards in this region is being built. You’re joining a small, high-trust team on a new position where the pay structure you manage and optimize will land in the inbox of 40,000 people. Visibility is real. Bureaucracy is thin. Boldness as well as rigour are rewarded, imagination is expected, and excellence is non-negotiable.

Apgar est un cabinet de Conseil spécialisé en Data intervenant sur la définition et la mise en œuvre de stratégies pour améliorer l’usage et le partage des informations capitales au fonctionnement de l’Entreprise. Rejoindre Apgar c’est faire partie d’une entreprise dans laquelle vous travaillez en équipe et vous permettant de mettre en œuvre des solutions innovantes à la pointe de la technologie. Chez Apgar, nous accompagnons et formons nos consultants pour leur permettre de développer leurs savoirs faire et leurs savoir être. Vous grandirez au sein d’une entreprise en pleine croissance, qui vous ouvrira des horizons prometteurs pour votre carrière. Parce que le professionnalisme et l’engagement n’empêchent pas le bien être, nous vous invitons à travailler dans une entreprise qui fait confiance à ses collaborateurs et qui entretien un cadre de travail motivant et convivial. Rattaché(e) au Data Advisory Manager ou au Directeur de la Business Line Data Advisory, vous intervenez chez nos clients pour assurer les missions suivantes : Volet Commercial: • Participer à des activités d’avant-vente, de réponse à des appels d’offres et de soutenance dont l’ensemble des activités confiées sont conduites dans le respect du niveau de qualité Apgar, • Intervenir sur des projets internes liés au développement d’Apgar Encadrement: • Veiller à la montée en compétence des consultants junior/confirmé, au coaching et au suivi Volet Data Architecture: • Être responsable de la qualité des livrables/ de la documentation du projet, • Animer les réunions et rédiger les comptes rendus, • Accompagner et conseiller le client dans la définition de ses architectures data, • Valider les attentes de l’entreprise en termes de fonctionnalités et couvertures fonctionnelles et non fonctionnelles des solutions, • Mener et arbitrer les débats définissant les orientations d’architecture, • Mener des entretiens individuels avec les différents interlocuteurs de la mission pour Coaching ou Audit, • Gestion de projet : conduire un projet en autonomie de bout en bout sous la supervision de son directeur projet Volet Data Gouvernance : • Cadrer une initiative de gouvernance : identification des use cases, du besoin client en termes de data gouvernance, et de la méthodologie adaptée, • Concevoir et mettre en place une solution de gouvernance de données : glossaire métier, métadonnées, processus, rôles et responsabilités, lineage, • Définition de la feuille de route pour améliorer la gouvernance Volet Data Academy : • Être responsable de la qualité des livrables du projet, • Animer les réunions et rédiger les comptes rendus, • Accompagner et conseiller le client dans la gestion du changement de son organisation pour accompagner la mise en œuvre, • Valider les attentes de l’entreprise en termes d’acculturation et de maturité autour de la donnée, • Mener et arbitrer les débats définissant les orientations stratégiques, • Mener des entretiens individuels avec les différents interlocuteurs du projet pour Coaching ou Audit, • Gestion de projet : conduire un projet en autonomie de bout en bout sous la supervision de son directeur projet, • Définition des retours d’expériences, auto critique et rétrospectives des jalons Compétences requises : • Participer à des avant-ventes/propositions et à la définition et l’audit de l’architecture, • Préparer et animer divers comités Workshop, • Accompagner des Architectes et des Data Advisor, • Avoir une solide expérience dans l’architecture d’entreprise et les activités de conseil, être capable de conseiller le meilleur modèle type en fonction des besoins Profil recherché : • De formation Bac+5 minimum au sein d’une grande école d’ingénieur ou d’informatique, vous disposez de minimum 5 ans d’expérience sur ce type de fonction, • Vous avez travaillé dans le domaine de la gestion de l’information dans l’entreprise, la gouvernance des données, ou à la mise en œuvre de solutions Data (MDM, DQM, Data Catalog Data Science, Data Preparation), • Dynamique et enthousiaste, vous aimez le travail en équipe et vous souhaitez participer activement à l’évolution de notre société et à la formation des consultants. Votre soif d’entreprendre et votre volonté de participer à notre développement seront des éléments déterminants, • Grâce à votre bon niveau d’anglais, vous participerez avec aisance à des missions internationales, • Vous travaillerez dans un contexte très motivant et convivial et vous bénéficierez d’une liberté importante sur les missions que vous aurez à accomplir Chez Apgar, nous valorisons la diversité et l'inclusion. Toutes les candidatures sont les bienvenues et sont étudiées, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, d'orientation sexuelle ou de situation d'handicap. Vous pensez que votre candidature ne correspond pas tout à fait à cette offre, n'hésitez pas à regarder nos autres offres ou à nos métiers sur notre site ou compte employeur LinkedIn. Futur(e)s Apgariens, Apgariennes nous vous attendons !

Rattaché(e) au Directeur Supply Chain France, vous prenez la responsabilité de la Supply Chain France pour les activités palettes et automotive, au sein d’un réseau multi-sites et de prestataires industriels. Vous êtes garant(e) de la performance opérationnelle de bout en bout, de la qualité de service, de la sécurité, de la maîtrise des coûts et de la satisfaction client, dans un environnement exigeant et à fort volume. Vous jouez un rôle clé de leadership et de coordination transverse, en lien étroit avec les équipes internes (Supply Chain, Qualité, Finance, Commerce…) et les partenaires externes, tout en contribuant à la mise en œuvre de la stratégie Supply Chain France et européenne. Vos principales responsabilités : • Piloter et animer le réseau opérationnel France (sites internes et sous-traitants), en garantissant les capacités, la continuité d’activité et les niveaux de service attendus., • Garantir le respect des standards Sécurité, Qualité et procédures opérationnelles, et promouvoir une culture d’excellence opérationnelle., • Suivre, analyser et améliorer la performance Supply Chain via les KPI clés (service, qualité, coûts, productivité, sécurité, stocks, délais)., • Assurer la gestion des réclamations service et qualité clients et piloter des plans d’actions rapides et efficaces., • Être responsable du budget et des prévisions Supply Chain, analyser les dérives de coûts et piloter les actions d’optimisation et d’efficience (network optimization, amélioration des process, etc.)., • Contribuer et piloter des projets stratégiques Supply Chain et industriels (optimisation de réseau, évolution de services, croissance, continuité d’activité)., • Manager, accompagner et développer une équipe de managers et superviseurs (coaching, engagement, performance, succession)., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Supply Chain Planning, Qualité, Transport & Logistics Execution, Achats, Finance, Process Engineering, Commercial, ainsi qu’avec les équipes européennes., • Représenter la Supply Chain France auprès des parties prenantes internes et externes et contribuer aux réflexions stratégiques business. Profil recherché : • Expérience confirmée en Supply Chain, opérations industrielles ou logistiques, idéalement dans un environnement multi-sites, à forts volumes et avec de la sous-traitance., • Solide expérience en pilotage de la performance, gestion budgétaire et optimisation des coûts., • Forte capacité de leadership, de management d’équipes et de travail en environnement matriciel., • Vision end-to-end de la Supply Chain, orientation résultats et amélioration continue (Lean / Excellence opérationnelle appréciée)., • Excellentes capacités relationnelles, d’analyse et de gestion de projets complexes., • Anglais courant indispensable.

• Intérim contract, • 6 months, • 34 100 € (equivalent annual) Our client, a global leader in e-commerce and logistics, partners with Aquent to find exceptional talent. This innovative organization is rapidly expanding its delivery capabilities across Europe, pioneering new approaches to customer service and operational excellence. You’ll be joining a team that thrives on challenging the status quo and inventing on behalf of customers, playing a pivotal role in shaping the future of expedited delivery. So, we are looking for a motivated, entrepreneurial, and analytical Account Manager to manage new partners in a growing business. The ideal candidate has a terrific reputation for overachieving on goals while focusing on the customer. This is a multifaceted role, requiring the ability to manage senior level relationships with external companies, communicate with internal leadership, develop scalable processes for new workstreams, and dive deep into problem solving and magic making for our client’s customers. You will be expected to support the Business Development team’s management of day-to-day relationships with external partners, while continuing to identify new partners who are eligible to join our client’s growing program. You will be the voice for our client’s partners to leadership as we challenge the status quo and invent on behalf of our client’s customers. Additionally, you will gain experience working cross-functionally with the business, operations, marketing, product and tech teams. • Deliver timely, accurate and professional assistance to all internal and external customers, • Process and manage new company on-boarding, • Conduct exploratory and introductory calls with prospective companies that meet the program criteria, • Manage operational relationships with stakeholders, • Work cross-functionally to improve the partner experience, • Contribute to a positive team environment and proactively help team members to meet and exceed team SLAs, quality standards, and goals Required Skills • Good communication skills with external partners, • Experience communicating and presenting to senior leadership, • Strong attention to detail, • Organized and process oriented, • BA/BS degree or equivalent experience, • Proficiency with Microsoft excel, • Ability to speak, read and write fluently in French and English Preferred Skills • High volume account management experience, • Experience writing Standard Operating Procedures, • Business Development or Marketing experience, • Job history with client facing or retail customer facing, • Experience defining and communicating project objectives, status, and performance metrics to key stakeholderse environment-one where different backgrounds, experiences, and perspectives are valued, and everyone can contribute, grow their careers, and thrive.

Creative & Media Manager – Marque Chery – F/H Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie Missions / Responsabilités : En tant que Creative & Media Manager, vous intervenez à un niveau senior au sein de l’équipe marketing, supervisant les périmètres Digital, Média et Événementiel, et garantissez l’exécution efficace de la stratégie marketing de la marque Chery : • Digital & Contenu : Définir et piloter les stratégies digitales et de contenu sur les canaux owned, paid et earned ; superviser la création et la diffusion de contenus pour renforcer notoriété, engagement et conversion., • Média & Performance : Planifier et exécuter les campagnes média, gérer les budgets, suivre les KPI et optimiser le ROI ; collaborer avec les agences média pour garantir des campagnes orientées performance., • Événementiel & Activation de marque : Planifier et exécuter événements de marque, lancements produits, événements presse et activations expérientielles ; assurer qualité et cohérence de la marque., • Gouvernance créative & Coordination : Superviser l’ensemble des assets créatifs, maintenir la cohérence de la marque et coordonner équipes internes et agences externes., • Reporting & Analyse : Suivre la performance des campagnes et produire des analyses et recommandations pour orienter la stratégie marketing. Profil recherché : • Formation : Bac+5 en Marketing, Communication ou équivalent., • Expérience : 5 à 7 ans en marketing digital, média et événementiel, idéalement dans le secteur automobile ou un secteur connexe., • Langues : Français et anglais courants., • Compétences techniques : Maîtrise des stratégies de contenu, outils digitaux, planification média et suivi de performance (KPI, ROI, reporting)., • Qualités personnelles : Esprit self-starter, autonome, capable de gérer plusieurs priorités. Sens créatif, orientation résultats, leadership et capacité à coordonner équipes et agences. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Creative Media Manager (F/H) – Chery Brand » Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde. Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue. OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous ? Nous recherchons un(e) Senior HR Controlling Specialist dans le cadre d’une mission de 6 mois, visant à renforcer une équipe HR Controlling dans un contexte de forte activité et de projets structurants autour de la data et des outils R H.Le poste s’inscrit dans un environnement international et matriciel, en interaction étroite avec les équipes RH, Finance, HRIS et Data, ainsi qu’avec le HR Leadership et les interlocuteurs Group e.?? Anglais professionnel courant requis dans le cadre des échanges avec les équipes internationales et du reporting Group e. Missions principa les 1. HR Controlling & reportin • g RHPilotage des KPI RH : effectifs, FTE, masse salariale, coûts soc, • iauxSuivi et analyse des budgets RH et écarts (budget vs réal, • isé)Participation aux clôtures mensuelles RH / Fin, • anceProduction de reportings RH à destination du management et du Gr, • oupeGarantie de la fiabilité et cohérence des donnée s RH 1. Reporting & Da • ta RHConception et amélioration de dashboards RH (Qlik Sense, Excel, Powe, • r BI)Automatisation des reportings récur, • rentsAnalyse des données RH et production d’insights, • clésContribution à la structuration et à la qualité des donné es RH 1. Projets HR Data & • ; SIRHParticipation au déploiement et à l’évolution d’outils RH (type MYHR Co, • mpass)Contribution aux projets de migration et fiabilisation des d, • onnéesRecueil et formalisation des besoins méti, • ers RHCollaboration avec les équipes IT / HRIS / Data Profil r echerché Nous recherchons un profil senior, autonome et rapidement opér ationnel. Compéten • ces clés :Expérience confirmée en HR Controlling / contrôle de gesti, • on socialeMaîtrise des KPI RH et du pilotage de la masse, • salarialeForte sensibilité data et re, • porting RHTrès bon ni, • veau ExcelExpérience sur Qlik Sense (indispensable ou forte, • maîtrise)Connaissance Power BI, • appréciéeExpérience en environnement int ernational soft skill • s attenduesRigueur, structure et sen, • s du détailForte orientation delivery e, • t résultatsCapacité à évoluer dans un environnement transverse, • et exigeantBon relationnel et communication avec des interlocut, • eurs variésAutonomie et proactivité

Nous accompagnons un acteur majeur de la logistique multimodale (250 entités, 23 000 collaborateurs) qui a récemment intégré un groupe mondial leader de son marché (plus de 200 000 collaborateurs) dans le recrutement d'un Contrôleur Financier Senior (H/F) pour son siège basé à Puteaux. Au sein de la Direction Financière, vous participez à la production du reporting mensuel ainsi qu'aux prévisions budgetaires sur le périmètre géographique qui vous est dédié avec la même exigence qu'un groupe coté. Vous êtes également directement impliqué(e) sur des projets (évolution d'outil, de process,…) ainsi que sur la formation des filiales de votre périmètre. Cette position, au sein d'une équipe de 10 collaborateurs (Service Consolidation/Reporting), nécessite à la fois de l'autonomie et du travail en équipe dans un contexte de croissance organique forte et de nombreuses acquisitions. La dynamique et la croissance forte de l'entreprise demande également une bonne capacité d'adaptation. Issu(e) d'une formation en finance de type Ecole de Commerce (ou son équivalent universitaire) minimum et vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en contrôle financier groupe ou consolidation. La connaissance de SAP FC est un plus. Autonome et doté(e) d’un bon sens de l’organisation, vous appréciez le travail en équipe et êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité d’adaptation et votre esprit d’analyse. Votre anglais est obligatoirement courant, à l’écrit comme à l’oral.

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ? Le contexte Dans un contexte de très forte croissance des volumes à traiter (multiplication par 10 à l’horizon 2030), Transatel cherche à renforcer ses équipes techniques de profils expérimentés afin d’accélérer une migration vers Kubernetes déjà en cours, de mener la refonte des outils d’observabilité ainsi que l’automatisation complète des chaines d’intégration et de déploiement. L’environnement technique est technologiquement riche, avec des exigences de haute disponibilité très fortes, sur un parc de plus de 2000 serveurs physiques et virtuels, qui supportent environ 100 applications IT et 50 types de composants télécom, pour fournir nos services à forte criticité à nos clients. L'équipe Au sein de notre DTSI (Direction Télécom et Systèmes d’Information), vous êtes rattaché(e) au Responsable Infrastructure. Arrivé en fin d’année 2023, il a plus de 20 années d’expérience dans la construction et la gestion d’infrastructures critiques et presque autant dans le management des équipes de build et de run d’Infrastructure, dans des contextes web et télécom. Il dirige une équipe d’une douzaine de personnes sur les périmètres Systèmes, Bases de Données et Monitoring. Chacun de ces trois pôles intègre un leader technique, responsable de la cohérence et de la pertinence de nos choix techniques. Les autres ingénieurs infrastructure des équipes participent au think/build/run sur leurs périmètres respectifs. L’organisation de l’équipe se veut agile, reposant sur des personnes autonomes et responsables. L’entraide et le partage de connaissance sont des moteurs importants de l’évolution de l’équipe et des individus. Votre mission Les ingénieurs systèmes ont la charge du build et du run de l’ensemble des systèmes d’exploitation des serveurs physiques et virtuels, de nos clusters Kubernetes et d’un ensemble de composants de type middleware (proxys/reverse proxys HTTP, rabbitMQ, serveurs web, …). Sur la partie build, ils se basent de plus en plus sur une approche Infrastructure as Code au profit de Ansible et Kubernetes. En run, ils sont garants du maintien en condition opérationnel de ce même périmètre couvrant à la fois la production et les autres environnements (intégration, préproduction…). Ils participent dans un esprit DevOps, aux côtés des équipes de développement, à l’évolution de nos plates-formes IT (backoffice client et systèmes de gestion) et collaborent avec les équipes de build télécom à l’intégration des solutions de nos fournisseurs de briques opérateurs logicielles et matérielles. Enfin, ils soutiennent et accompagnent la montée en compétences des équipes Opérations sur leur périmètre. Ils assurent également une astreinte sur les systèmes dont ils ont la charge. Vous êtes donc rattaché(e) à l’équipe Systèmes, en tant que membre Senior de cette équipe. Vous proposez et prenez en charge des projets d’évolution de nos infrastructures, en lien avec notre Tech Lead. Voici quelques exemples de projets engagés en ce début d’année : • Observabilité : généralisation de Prometheus, bascule de InfluxDB vers Mimir, généralisation de nos plateformes ELK ;, • Kubernetes : Évolution de nos clusters on premise (remplacement du CNI en particulier), implémentation des politiques de sécurité, bascule des middlewares vers nos cluster Kubernetes ou migration des applications, en lien avec les équipes de développement. Vous participez aux opérations quotidiennes ainsi qu’aux astreintes aux côtés des autres membres de l’équipe. Par votre séniorité, vous participez à l’amélioration continue de la qualité des services, des processus et des rituels et épaulez les membres plus juniors de l’équipe. Votre profil De niveau Ingénieur, vous justifiez d’une expérience de plus de 10 ans dans des postes similaires (Sysadmin, SRE, DevOps, platform engineer…), idéalement sur des environnements à très forte contrainte de disponibilité. Vous avez une expérience d’au moins 5 ans en tant qu’ingénieur système Linux et vous n’envisagez plus de travailler sans Ansible, git, Jenkins/gitlab-ci… (et autres outils Infrastructure as Code) Vous connaissez les environnements on premise dans leurs dimensions hardware (x86), systèmes (Linux, principalement Debian et une pincée de Windows) et virtualisation (Xen et marginalement VMWare) et avez pour objectif de les rendre plus simple à utiliser pour les développeurs que le cloud, dans une approche Platform Engineering. Vous connaissez Kubernetes, à la fois dans son utilisation mais aussi dans l’exploitation du cluster (bonus : vous avez déjà exploité un cluster on premise). Vous avez déjà exploité des middleware et/ou serveurs applicatifs (Apache, RabbitMQ, Kafka, …), si possible dans un contexte Web. Bonus : vous avez un attrait pour l’observabilité et l’expérience de leurs déploiement : Monitoring avec Prometheus/Grafana, gestion des logs avec ELK/EFK, … Bonus : vous avez un intérêt pour la sécurité et son implémentation au niveau systèmes Linux ou Kubernetes : gestion d’identité et d’accès (FreeIPA), gestion des secrets (Vault, Kubernetes), Network Policies dans Kubernetes, … Les conditions de réussite Vous êtes curieux, avide de résoudre des problèmes concrets en contribuant à une vision long terme de l’évolution des infrastructures on premise basée sur Kubernetes. Vous savez naviguer dans des contextes techniques complexes et manquant parfois de documentation afin de rationaliser et simplifier l’existant voire le moderniser. Vous appréciez le travail en équipe, la transmission de vos savoirs vers vos pairs et en particulier les plus juniors. Vous parlez un anglais technique qui permet de collaborer sur tout type de projet avec nos nombreux collègues non francophones (plus de 35 nationalités représentées). Notre process de recrutement Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines). Voici les différentes étapes du processus de recrutement : • 1ière prise de contact RH par téléphone, • Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s), • Un test de personnalité en ligne, • Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail, • Accueil & parcours d’intégration, • Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER), • Comités de salaire tous les 6 mois, • Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts, • CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable Les avantages Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/ Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !

Si l’Architecture Data est pour toi une passion plus qu’une compétence, rejoins notre univers technique qui t’attend de pied ferme avec ce poste d’Architecte Solution Data Senior ! 🚀 Ton challenge si tu l’acceptes : • Accompagner les métiers et la MOA dans le cadrage et l’analyse des besoins Data, • Concevoir et porter des solutions technico-fonctionnelles adaptées aux enjeux métiers, • Réaliser la modélisation des données et contribuer à l’urbanisation du SI Data, • Collaborer étroitement avec les chefs de projets, urbanistes, ingénieurs Data et équipes techniques, • Participer aux phases de recette, de tests et garantir la cohérence fonctionnelle des solutions, • Animer les échanges avec les différentes parties prenantes et assurer le suivi des projets, • Contribuer à l’amélioration continue des processus, méthodes et bonnes pratiques Data 👀 Tu as le profil idéal si : • Tu possèdes une expérience significative de 10 à 15 ans minimum en Architecture Data, • Tu as une expérience significative dans des environnements Grands Comptes et projets de transformation, • Tu as déjà travaillé sur des sujets d’urbanisation, de gouvernance et de modélisation des données, • Tu utilises et manipules les concepts d’architecture fonctionnelle, AMOA et systèmes décisionnels, • Passionné·e par la Data, tu es toujours à l’affût des nouvelles tendances et innovations du marché, • Tu es motivé·e, structuré·e et apprécies le travail en équipe ainsi que la coordination transverse 📍 Localisation : Nanterre (92) 🏡 Rythme : Hybride – 2 jours de télétravail par semaine ℹ️ Poste : CDI / CDIC uniquement 💰 Salaire : Il n’existe pas un salaire défini puisqu’il sera à définir ensemble selon ton expérience et tes compétences 🔥 Nos petits + 🤝 Interviens sur des environnements techniques et/ou fonctionnels variés. 💜 Échange et partage tes expériences avec une équipe passionnée. 💼 Met en avant tes ambitions professionnelles. 📈 Monte en compétences grâce à un plan de développement individualisé. 🥳 Élargis ton cercle social en participant à des afterworks avec tes supers collègues. 🌿 Rejoins une société qui grandit vite mais bien (découvre nos engagements). 🚀 +250 Aleysiens nous ont rencontré et ont décidé de nous rejoindre. 🔜 La suite des évènements : • Première rencontre téléphonique, • Faisons plus ample connaissance lors d'un entretien, • Échange avec un de nos référents techniques sur tes compétences et son expérience chez nous, • Explore tes ambitions professionnelles avec la direction Engagés pour l’inclusion et la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Aleysia, l’ESN qui te donne les clés pour réussir 🚀 Ambition, Engagement et Proximité pour une expérience {IT} Minds Connected; Rejoins-nous, on attend plus que toi !