Trabajos culture en Saint-CloudCrear alertas

Veuillez ne pas tenir compte de la localisation. Le poste sera basé dans un entrepôt Amazon situé dans les environs. Nous recherchons un·e Superviseur·euse de Maintenance pour l'un des sites de livraison Amazon Logistique (AMZL) en France. Ici, chaque colis qui part à l'heure compte pour nos clients — et votre équipe y contribue chaque jour. Au sein de l'équipe de maintenance, vous aidez à assurer le bon fonctionnement d'équipements variés : convoyeurs, systèmes de tri automatisés, robotique et solutions assistées par l'intelligence artificielle. Un rôle concret et de terrain, dans un environnement stimulant et bienveillant, guidé par trois principes simples : la sécurité avant tout, le développement des personnes, et la qualité du travail au quotidien. Key job responsibilities • Faire de la sécurité une évidence — vous appliquez et encouragez les bonnes pratiques de sécurité : consignation, points sécurité réguliers avec l'équipe, et vigilance sur les risques pour contribuer à notre objectif de zéro incident., • Faire grandir votre équipe — vous encadrez et accompagnez les technicien·ne·s de maintenance et les apprenti·e·s au quotidien, et vous soutenez leur progression., • Garantir la disponibilité des équipements — vous coordonnez la réalisation de la maintenance préventive et curative sur le terrain, et vous intervenez rapidement en cas de panne pour limiter les arrêts et maintenir un bon traitement des colis., • Participer à l'amélioration continue — vous suivez les performances des équipements à l'aide des outils de supervision, vous remontez les points d'amélioration et vous participez aux démarches d'amélioration (type Kaizen) avec votre équipe., • Partager les bonnes pratiques — vous contribuez à fiabiliser et à standardiser les process, et vous partagez les bonnes pratiques avec l'équipe, en lien avec votre manager. A day in the life Ce Qui Vous Attend : Innovation & Technologie • Travail sur des équipements robotiques et automatisés de pointe, • Formation continue sur les dernières technologies, • Accès à des outils et systèmes de maintenance dernier cri Développement & Évolution • Programme de formation technique approfondi, • Opportunités d'évolution vers des rôles de leadership, • Projets d'amélioration à impact européen Rejoignez notre équipe RME et participez à façonner l'avenir de la maintenance industrielle. Chez Amazon, chaque jour apporte son lot de défis stimulants et d'opportunités d'apprentissage. #WeAreRME #AmazonCareers #MaintenanceIndustrielle #Innovation About the team Notre objectif est simple : limiter les temps d'arrêt sur nos sites logistiques pour que les clients reçoivent leurs commandes à temps, tout en veillant à la sécurité et au bien-être de chacun·e. Vous rejoignez une équipe attentive au développement de ses membres, ouverte à l'innovation, avec des possibilités d'évolution au sein de la maintenance comme plus largement chez Amazon. Vous rejoignez une entreprise qui investit fortement dans le pays : plus de 15 milliards d'euros en France entre 2026 et 2028 — son plus grand engagement depuis plus de 25 ans — et plus de 7 000 emplois permanents créés partout sur le territoire. Ces investissements financent de nouveaux sites logistiques et l'intégration des dernières technologies de robotique et d'IA, qui améliorent aussi le quotidien des équipes. Rejoindre notre équipe aujourd'hui, c'est prendre part à cette dynamique. • Diplôme de fin d'études secondaires (BUT, Master ou diplôme d’école d’ingénieurs), • Expérience préalable à un poste d'encadrement dans le domaine technique, • Expérience confirmée dans des disciplines électriques et/ou mécaniques, • Expérience dans des environnements d'automatisation ou de matériel de manutention, • Bonne maitrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit (minimum B2), • Engagement fort envers la sécurité et capacité à promouvoir une culture de sécurité au sein de l'équipe, • Les compétences suivantes vous aideront à vous démarquer, mais ne sont pas obligatoires pour postuler :, • Connaissance de l'environnement multi-sites et multi-fournisseurs, • Compréhension des systèmes de contrôle basés sur des automates (PLC) et des exigences de conformité réglementaire, • Expérience de l'utilisation de systèmes informatisés de gestion de la maintenance (CMMS) pour planifier la maintenance et consigner les tâches, • Diplôme dans une discipline technique, ou dans le domaine des opérations ou de l'administration des affaires, • Expérience en coaching et développement d'équipes techniques, • Connaissance des méthodologies d'amélioration continue (Kaizen, Lean, Six Sigma) Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

AWS is looking for a HPC Specialist Architect for the Energy & Utilities Business Unit, who will be a subject matter expert helping customers design solutions that leverage our HPC services. You will work closely with customers in various geographies to enable large-scale customer use cases and drive the adoption of AWS for HPC. You will interact with other Solutions Architects in the field, providing guidance on their customer engagements, and you will develop white papers, blogs, reference implementations, and presentations to enable customers and partners to fully leverage HPC services on AWS. You will also create field enablement materials for the broader AWS architect population, to help them understand how to integrate AWS solutions into customer architectures. You drive effective feedback gathering from customers, and you distill and translate that feedback into clear business and technical requirements for product and engineering teams to review. You sponsor the creation of new products and features from these requirements, working closely with product and engineering teams to minimize requirements drift from your customer’s needs. Key job responsibilities • Customer Advisor- You will interact closely with our customers Implement and deploy state of the art HPC solutions. You will build prototypes, PoCs, and explore new solutions., • Thought Leadership – Evangelize AWS HPC services and share best practices through forums such as AWS blogs, white-papers, reference architectures and public-speaking events such as AWS Summit, AWS re:Invent, etc., • Create field enablement materials for the broader SA population, to help them understand how to integrate HPC solutions into customer architectures., • Act as a technical liaison between customers and the AWS product teams to provide customer driven product improvement feedback., • Generally, travel up to 25% could be included and will be discussed at the interview stage. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • Bachelor's degree in computer science, engineering, mathematics or equivalent, or experience in a professional field or military, • Development experience with HPC frameworks for workloads in a domain such as oil and gas, automotive / aerospace, financial services or pharmaceuticals. Proficient in one or more of the following programming languages: C++, Python, Cuda, or Bash., • Experience in architecting an HPC platform with scheduling middleware (e.g. Slurm, Torque, Symphony or GridServer) and in deployment, tuning and management of HPC technologies in a multi-user environment., • High level understanding of the underlying infrastructure platform and resources to run HPC services. Ability and willingness to develop AWS technical proficiency within the first 6 months of employment., • Experience communicating across technical and non-technical audiences, including executive level stakeholders or clients. Proven ability to understand HPC user requirements and map these to solutions., • Performance optimization experience with computationally intensive applications, particularly in oil and gas subsurface applications, reservoir simulation, and seismic data processing., • Expertise in parallel programming models for both loosely and tightly coupled applications, including proficiency with MPI (OpenMPI, MPICH), OpenMP, and hybrid parallelization strategies, and GPU programming using CUDA, OpenACC, or similar technologies, with demonstrated ability to optimize applications for GPU architectures., • Significant experience in infrastructure architecture and networking. Experience with infrastructure as code technology such as Cloud Formation, CDK or equivalent., • AWS technical proficiency - have architected and implemented HPC solutions on AWS., • Master's degree or equivalent in computer science, engineering, mathematics or equivalent Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

This role sits within the Applied AI Solutions Architecture team, which is a part of the AWS Specialist and Partner Organization (ASP). We are the technical bridge between Amazon Connect customers and the service teams building the next generation of AI-powered contact center capabilities. Our team operates at the forefront of agentic AI adoption, helping customers become production-ready with Amazon Connect's Unlimited AI features. Specialist Solutions Architects (SSAs) are technologists with deep domain-specific expertise, able to address advanced concepts and feature designs. As part of the AWS sales organization, SSAs work with customers who have complex challenges that require expert-level knowledge to solve. SSAs craft scalable, flexible and resilient technical architectures that address those challenges. This might involve guiding customers as they refactor an application or designing entirely new cloud-based systems. Do you enjoy solving novel and unique technical challenges for customers? Become an AWS Specialist SA! Key job responsibilities • Lead customer engaegments as the trusted advisor to understand business requirements, existing contact center architecture, AI readiness and help them technically validate Amazon Connect., • Design agentic AI solutions within Amazon Connect, including AI agent creation, AI prompt engineering, model selection, guardrail configuration, and tool/action and Agent-to-Agent integration., • Represent the voice of the customer; bring customer feedback to product teams to influence feature development and future product roadmap., • Provide advanced technical knowledge to your domain aligned GTM teams to unblock our customers’ largest and most critical business challenges., • Act as a thought leader sharing best practices through forums such as AWS blogs, whitepapers, reference architectures and public-speaking events such as AWS Summit, AWS re: Invent, etc., • Partner with Business Development teams to define the technical components of best in class GTM concepts, solutions, and initiatives., • Develop and support an AWS internal community of technical subject matter experts worldwide. Create and deliver field enablement for the broader SA population on Amazon Connect. About the team The Amazon Connect Specialists Solutions Architects Team is made up of deep Customer Experience and Enterprise Contact Center domain experts who work directly with our customers to solve their most complex challenges. We stay closely connected to our customers and bring valuable data and insights to our product teams, strengthening the product roadmap. Our team is at its best when a customer is thinking big and needs specialized experience to innovate for their business. About AWS Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • Bachelor's degree in computer science, engineering, mathematics or equivalent, or experience in a professional field or military, • Experience communicating across technical and non-technical audiences, including executive level stakeholders or clients, • 7+ years of experience in solutions architecture, software engineering, or technical consulting in customer-facing roles, • Demonstrated experience with AI/ML concepts including large language models (LLMs), prompt engineering, retrieval-augmented generation (RAG), and model evaluation, • Contact center domain expertise including understanding of IVR/IVA design, routing strategies, workforce management, quality management, and CX metrics, • Experience with agentic AI patterns including multi-agent orchestration, tool use, function calling, chain-of-thought reasoning, and autonomous agent workflows, • Experience with CCaaS adjacent capabilities including Analytics, WFM/WFO, CRM technologies., • Familiarity with interoperability protocols such as MCP (Model Context Protocol) for standardized tool integration and/or A2A (Agent-to-Agent) for multi-agent communication, • Experience with Amazon Connect or other enterprise contact center platforms (Genesys, Avaya, Cisco, NICE, Five9, etc.) Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

The Security Assurance Services (SAS) team, a part of Amazon Web Services, leverages the expertise and ingenuity of our builders to establish scalable security solutions for both internal and external customers that drive business outcomes. Our goal of securing the world’s workloads and building a brighter future for humanity requires us to focus on reliable delivery of bar raising security outcomes and investment in security mechanisms and automation on behalf of our customers. The AWS Security Assurance Services team works with our largest enterprise customers to operationalize the shared responsibility model as they migrate to the cloud. Are you a Governance, Risk, and Compliance leader who can address the challenges of migrating systems and workloads to the cloud? Are you skilled at helping executives address their enterprise risk management requirements using highly scalable computing architectures? The AWS Security Assurance Service team is seeking a talented Senior Security Assurance Solution Architect to help the expansion of the Security Assurance practice and educate our customers on how our product-led, people-powered services helps operate their business securely on AWS while also demonstrating assurance that compliance objectives can be achieved. This is an exciting opportunity to contribute at the intersection of cloud, cyber security, and compliance. You will have the opportunity to work with multiple lines of business, and learn from (and contribute to) a variety of security and compliance use cases. This is a customer facing role where success is measured by helping enable our customers in moving their workloads and regulated data into the cloud by addressing specific risk, regulatory, and compliance requirements. We are looking for an innovative security/compliance professional who has the ability to handle a wide range of compliance requirements, is willing to dive in to the details, can translate those requirements into scalable solutions, and is able to communicate at all levels within an organization. Key job responsibilities Expertise – Leads teams that include Amazonians, partners, and customers to enhance security assurance and compliance programs Solutions - Lead a team to define innovative compliance and risk management approaches to customers that help the customer understand how to move sensitive workloads onto the cloud faster. Delivery – Engagements will require working to resolve security assurance questions and to understand how to manage risk and achieve compliance while operating in the AWS Cloud through deep dive discussions, strategic presentations/recommendations, and hands on demonstrations of automating compliance in the AWS environment. Insights - Lead efforts with AWS engineering, support and business teams to convey partner and customer feedback as input to AWS technology roadmaps. Ability to travel to customer sites as needed. About the team Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship and Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. • Experience in information security and compliance, • Bachelor's degree or equivalent in Computer Science, Engineering, Information Systems Management, Information Security or other related fields, • Experience in risk management and internal audit including: performing risk assessments and audits, designing controls, managing enterprise control frameworks, and prioritizing risk, • Experience securing cloud software services and understanding design for scalability, performance and reliability, • 3+ years experience advising customers on architectures meeting industry standards and regulations such as NIST 800-53 and GDPR., • CPA, CMA, CISA, CIA or equivalent risk, audit, or compliance credentials, • Experience in Agile methodologies and DevOps practices, • CISSP, CISA, CISM or other security certification, or GCIH (GIAC Certified Incident Handler) or GSEC (GIAC Security Essentials) or Security+, • Experience in performing security assessments and information system audits of network, operating systems, application security, as well as auditing IT processes., • Demonstrated ability to think strategically about business, product, and technical challenges., • Master's Degree in Computer Science, Information Systems Management, Information Security or equivalent experience. Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon Web Services (AWS) is seeking a world-class sales leader to manage our global customer relationship with one of the largest and most strategic insurance companies in the world. As a Global Account Manager (GAM), you will provide business leadership and strategic direction across geographies, develop and execute complex enterprise sales motions, and build deep, trust-based partnerships at the most senior levels of the customer's organization. This is a high-visibility role with full account and relationship ownership. You will be responsible for delivering against ambitious business and financial targets while shaping the long-term cloud adoption strategy for a customer undergoing significant digital and AI-driven transformation. This is one of the most strategic customer relationships in AWS's global financial services portfolio. You will have the opportunity to shape how one of the world's largest insurers adopts cloud and AI at scale — working at the intersection of technology, business strategy, and executive leadership. If you thrive on complexity, think long-term, and are energized by the prospect of driving transformational outcomes with a world-class team — we'd love to hear from you. Key job responsibilities • Build and maintain key relationships across the customer's global organization, including C-suite, IT, and business unit leaders, • Develop and manage a robust pipeline of opportunities; monitor deployment projects and engage global resources, • Work on the most complex opportunities, taking a leading role in developing the customer's long-term strategy with AWS, • Coordinate executive business reviews (EBRs) and enable customer value creation and growth, • Grow the AWS footprint by advising customers on cloud solutions and expanding platform adoption to new business units and geographies, • Combine an informed view of the market with a deep understanding of emerging technology trends — including AI/ML, generative AI, and data analytics — to support innovation across the segment, • Develop innovative programs and drive international business growth across the account's global operations, • Collaborate with internal teams including Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Professional Services, Partner teams, and specialist overlays to deliver against customer goals, • Negotiate and close high-value, multi-year commercial agreements (e.g., Enterprise Discount Programs, Strategic Collaboration Agreements) Represent the voice of the customer internally to influence AWS product roadmap, programs, and investment priorities • Contribute to and invent mechanisms to operate the global business and broader business unit, • Achieve annual revenue and multi-year business objectives A day in the life We're looking for a customer-obsessed leader who drives a bold, long-term vision- while taking action and delivering results. A typical day involves meeting with customers to discover their needs and work out solutions; collaborating with cross-functional teams to develop and deliver solutions; and working with the latest cloud and AI technologies to drive effective mechanisms. About the team AWS Global Financial Services (GFS) is the dedicated organization within AWS responsible for serving the world's largest and most complex financial institutions — including global banks, insurers, asset managers, and capital markets firms. Within GFS, the EMEA Insurance team partners with a portfolio of strategic insurance accounts to drive cloud adoption, digital transformation, and AI-powered innovation at scale. Our account teams are cross-functional by design, bringing together Global Account Managers, Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Partner Sales Managers, Professional Services consultants, and specialist overlays — all aligned to deliver measurable business outcomes for our customers. We operate across multiple countries and time zones, working closely with customer C-suites, technology leadership, and business units to build deep, trust-based relationships. This is a collaborative, high-energy environment where you'll work alongside some of the best talent in enterprise technology sales — and where your ability to lead through influence, navigate ambiguity, and drive innovation will have a direct impact on some of the most important customer relationships in the industry. Diverse Experiences Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Mentorship and Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. About the team The team is a high performing and customer-obsessed sales team covering the largest European-based global financial institutions. This role will focus on a large French multi-national insurer. • 10+ years of enterprise sales or business development experience, with at least 5 years managing large, complex global accounts, • Demonstrated track record of exceeding revenue targets of $50M+ annually, • Experience engaging with C-level executives and building long-term strategic partnerships, • Deep understanding of cloud computing, digital transformation, or enterprise technology, • Experience operating across multiple geographies and navigating matrixed organizations, • Bachelor's degree or equivalent, • 10+ years of enterprise sales or business development experience, with at least 5 years managing large, complex global accounts, • Demonstrated track record of exceeding revenue targets of $50M+ annually, • Experience engaging with C-level executives and building long-term strategic partnerships, • Deep understanding of cloud computing, digital transformation, or enterprise technology, • Experience operating across multiple geographies and navigating matrixed organizations, • Bachelor's degree or equivalent, • Experience with complex commercial constructs (EDPs, PPAs, Marketplace), • MBA or advanced degree, • Multilingual capability (particularly French) is a strong plus, • Proven ability to operate with high autonomy in fast-moving, ambiguous environments — taking bold action while maintaining sound judgment, • Track record of setting exceptionally high standards for yourself and your teams, and consistently raising the bar on what "great" looks like Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Le cabinet de recrutement WINSEARCH accompagne un groupe industriel structuré, composé de plusieurs entités opérationnelles, reconnu pour la solidité de son organisation, la technicité de ses métiers et une culture d'entreprise ancrée dans la rigueur, la fiabilité et le respect des engageme

Dassault Aviation est un Groupe aéronautique français dual, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux.Depuis plus de 100 ans, riche d’une culture d'entreprise forte, d’une excellence technique hautement reconnue, ainsi qu'une politique soci

Dassault Aviation est un Groupe aéronautique français dual, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux.Depuis plus de 100 ans, riche d’une culture d'entreprise forte, d’une excellence technique hautement reconnue, ainsi qu'une politique soci

Tu rejoins Le Bureau des Talents, cabinet de recrutement premium, à la culture startup, orienté business, impact et performance.IA automatise les tâches chronophages.Résultat : zéro friction inutile, 100 % focus résultats.BUSINESS DEVELOPMENT – CŒUR DU POSTE.Tu interviens sur la partie exé

Le/la candidat(e) doit avoir une bonne culture software engineering et aimer travailler sur l'infrastructure qui permet aux équipes de développement d'être plus efficaces.

EHPAD de 47 résidents, situé à Ville‑d'Avray (92), au cœur d'un environnement calme et verdoyant, à deux pas des Étangs de Corot. Culture : bienveillance, respect, qualité de vie des résidents et des équipes. Équipe pluridisciplinaire complète : AS, IDEC, médecin coordonnateur, psychol

Vous recherchez une expérience de l’assurance unique porteuse de sens ? Vous souhaitez intégrer une entreprise dans laquelle vous êtes connu et reconnu à votre juste mesure et où vous pourrez évoluer rapidement ? Albingia est l’acteur de référence incontournable des risques d’entreprises en France. Unique compagnie d’assurance 100% française et indépendante, depuis plus de 60 ans, notre entreprise à taille humaine, s’appuie sur des valeurs d’exigence, de résultat et de service. Nous plaçons l’humain au cœur de toutes nos relations. Notre choix stratégique : s’appuyer exclusivement sur un réseau de courtiers partenaires que nous accompagnons à travers un service sur-mesure et une relation de proximité tissée sur la durée dans toute la France. L’excellence de notre technicité alliée à la qualité de notre partenariat avec le courtage caractérisent la singularité de notre positionnement et de nos valeurs : Technicité, Agilité et Engagement. Notre culture différenciante permet de s’engager à travers un véritable esprit entrepreneurial porteur de sens. Chacun à son niveau est un levier de développement de l’entreprise et contribue à la réussite collective grâce à un véritable esprit d’équipe associé à une forte dynamique de projets transverses. Tous nos collaborateurs.rices sont impliqués pour comprendre les impacts concrets de leurs actions et engagements en s’appuyant sur nos valeurs. Missions : Rattaché.e à la Direction Indemnisation, vous travaillerez au sein d’une équipe à taille humaine. Vos missions seront les suivantes: • Gestion et suivi des dossiers amiables de votre portefeuille client;, • Analyse des garanties contractuelles;, • Traitement des rapports d’expertises et de l'ensemble des documents liés à l’instruction d’un dossier jusqu’à la prise de décision et/ou l'indemnisation;, • Suivi des recours jusqu'à leur terme et lancement des mises en cause. Profil recherché : Vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de l’assurance, idéalement en gestion de sinistres, acquise en compagnie d'assurance ou société de courtage. Vous avez de bonnes connaissances juridiques. Vous êtes doté.e de capacités de négociation et avez un bon esprit d’analyse et de synthèse. Votre aisance relationnelle et rédactionnelle ainsi que votre sens de l'organisation et votre esprit d'équipe seront indispensables pour ce poste. Rejoignez-nous en postulant !

À propos du poste Nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Clientèle Social Media pour piloter la stratégie et le développement d'un compte majeur dans le secteur du retail. Véritable partenaire du client, vous êtes garant(e) de la qualité des recommandations, de la performance des dispositifs et de la satisfaction du client. Vous évoluez au sein d'une équipe pluridisciplinaire (stratégie, création, influence, média, production, data) et contribuez activement au développement de la relation commerciale. Vos missions Conseil et expertise SOME • Piloter le bon déploiement de la stratégie social media du compte., • Accompagner le client sur ses enjeux de communication social média., • Identifier les tendances, innovations et opportunités propres au secteur retail., • Être force de proposition sur les activations, les formats et les nouveaux usages. Pilotage de la relation client • Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes social média du client., • Animer les comités de pilotage et les réunions hebdomadaire., • Anticiper les besoins et construire une relation de confiance sur le long terme., • Garantir la qualité des livrables et le respect des engagements. Management des projets • Superviser et accompagner les équipes Création et Production., • Assurer le bon déroulement des campagnes de la recommandation jusqu'au bilan., • Veiller au respect des plannings, des budgets et des objectifs de performance., • Arbitrer les priorités et coordonner les différents métiers de l'agence. Analyse de la performance • Définir les KPI pertinents., • Analyser les performances des campagnes et formuler des recommandations d'optimisation., • Présenter les résultats et les enseignements aux parties prenantes. Profil recherché • Formation supérieure (école de commerce, communication ou équivalent)., • 7 à 10 ans d'expérience minimum en agence de communication ou social media., • Expérience significative sur des comptes SOME et idéalement retail, grande consommation ou distribution., • Solide culture des réseaux sociaux (Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn, Pinterest, YouTube, Snapchat selon les enjeux)., • Excellente maîtrise des problématiques de contenu, d'influence, de social ads et de mesure de la performance., • Excellent relationnel et très bonnes qualités de présentation., • Leadership management d'équipes., • Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle. Les qualités qui feront la différence • Sens du conseil et de la relation client., • Forte maitrise des enjeux de pilotage projet, • Curiosité et veille permanente sur les tendances digitales. Esprit d'équipe et capacité à fédérer des profils variés Contrat et avantages • Poste en CDI basé à Boulogne-Billancourt, • Rémunération selon profil, • Participation légale, • Prise de poste : dès que possible, • 2 jours de télétravail par semaine, • 1 jour de RTT par mois, • Carte restaurant, • Un accès aux activités sociales et culturelles de notre CSE (tarifs préférentiels sur de nombreux loisirs, événements culturels, chèques vacances, etc.) Rejoignez TBWA, c'est participer au rayonnement international d'une marque emblématique au travers de campagnes ambitieuses et intégrées.

Kantar Media est l’expert de la "media data" et de l’ensemble des cycles de communication, publicité et consommation. Kantar Media fournit des données et analyses pour toutes les informations de mesure, suivi et stratégie médias. Nous apportons les études les plus complètes et précises sur la consommation des médias, leur performance et la valeur médiatique. Nous recherchons un(e) assistant(e) veilles media digital dans le cadre d’un contrat en alternance pour accompagner notre équipe Digitale. Cette opportunité vous permettra d’être au cœur des stratégies digitales, et d’intégrer une équipe d’experts qui vous permettra de monter en compétences dans le domaine des études de marché et de la veille media. Missions : En tant qu'Assistant.e veilles media digital, vos missions seront : • Suivi de la veille publicitaire Audio Digital : Surveillance et analyse des campagnes publicitaires diffusées sur les plateformes audio digitales pour identifier les tendances du marché., • Analyse et contrôle des données Display, Audio Digital et Social : Vérification et interprétation des performances publicitaires sur les canaux digitaux afin d’assurer la fiabilité des données., • Mise à jour des bases de données des veilles publicitaires (Social Owned, Search...) : Structuration et enrichissement des bases de données pour garantir un suivi précis des campagnes et des stratégies des marques., • Préparation des rendez-vous clients, • Support aux équipes commerciales : Assistance dans la création d’outils d’aide à la vente et de présentations stratégiques pour optimiser les recommandations clients. Profil : • Vous êtes actuellement étudiant en M1/M2 dans le domaine du Digital, de la Data ou du Marketing, • Vous êtes passionné(e) par le Digital et les médias, vous avez le sens du contact et l'esprit d'initiative., • Vous avez des connaissances et un intérêt particulier du secteur des études et de la veille media., • Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles ainsi qu’un bon niveau d’anglais., • Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint...) et un intérêt particulier pour les réseaux sociaux. Poste : Alternance d'un an à pourvoir à partir de septembre 2026. Comme tous les postes au sein de Kantar Media, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap JOIN US Les valeurs portées par Kantar Media sont entre autres une expertise reconnue, avoir un temps d’avance. Travailler ensemble, aller toujours plus loin, se mettre à la place de nos clients ! Si vous les partagez, vous êtes au bon endroit. Certifiés Great Place to Work, nous offrons un environnement où il fait bon travailler : ambiance dynamique, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre culture. Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise où vos idées comptent vraiment !

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l'innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointes. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Votre mission : Au sein de l'entité Energy Transition & Utilities, les activités s’inscrivent dans un contexte riche en innovations depuis la transition énergétique et environnementale, l’amélioration de la performance jusqu'à l'émergence de nouveaux business models ou encore la réflexion autour de services digitaux. Nos missions appellent à la fois le recul, la vision et l’apport opérationnel d'experts du domaine. Vous interviendrez auprès de clients du secteur de l'énergie, de fonds d'investissement ou de consommateurs d'énergie. Vous mènerez à bien des missions de conseil stratégique, de conseil en innovation et technologies, de diversification et d’appui au business development et aux projets au sein des directions métiers de nos clients, telles que : • Redéfinir l’operating model de la branche renouvelable d’un acteur majeur de l’énergie, • Sensibiliser et déployer sur le terrain la nouvelle stratégie groupe d’un grand acteur de l’énergie, • Accompagner la transformation digitale des opérations, • Appréhender toutes les étapes de mise en œuvre de nos missions : constitution d’offre, cadrage et stratégie, modèles d’affaires, transformation d’organisation, gestion de projet, conduite du changement, • Maîtriser les dernières technologies (IoT, IA, data…) et leurs cas d’usage Votre profil : • Vous êtes en 4ème ou 5ème année d’école de commerce, d’ingénieur ou d’université d'un cursus orienté énergie,, • Vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage,, • Vous avez une appétence marquée pour les sujets liés aux transformations des entreprises, à l’innovation digitale et au secteur de l'énergie,, • Pratiquant couramment l’anglais et le français,, • Curiosité intellectuelle et grande capacité d’adaptation,, • Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez votre esprit d’équipe, vos capacités d’analyse et de synthèse au service de nos clients. Quelques raisons de nous rejoindre : • Communauté d’experts : intégrez le réseau international de consultants de Capgemini Invent., • Apprentissage continu : bénéficiez d’un accompagnement de proximité via The Institute, et de nos formations ciblées avec des ateliers comme le Consulting Skills Workshop. Vous participez aussi à InventX, un événement mondial de formation organisé à Paris., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l'innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointes. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Votre mission : Vous avez un fort intérêt pour les enjeux de transformation et d’amélioration des services aux citoyens ? Capgemini Invent vous offre l'opportunité de rejoindre son équipe dynamique au sein de l'entité Citizen Services qui regroupent 100 collaborateurs passionnés par les enjeux de transformation dans les secteurs du public, de la santé, du social, des médias, des services, de la mobilité et des télécoms ! Dans le cadre du développement de notre entité, nous recherchons des stagiaires motivés pour soutenir nos équipes dans leurs missions d’accompagnement des clients face à leurs enjeux de transformation et de définition de nouveaux services. Au sein d'une équipe projet et au contact du client : • Vous aurez la charge de collecter et d’analyser des données, via la conduite d’entretiens ou l’animation d’ateliers de co-construction,, • Vous établirez des présentations pour nos clients et contribuerez à la formalisation des recommandations stratégiques,, • Vous aurez également la possibilité de vous investir dans la vie interne du cabinet. Votre profil : • Vous êtes en 4ème ou 5ème année d’école de commerce ou d’université,, • Vous recherchez un stage en seconde partie de césure ou un stage de fin d'études,, • Vous avez une appétence marquée pour l'intérêt général, la transformation digitale et l'innovation des services aux citoyens,, • Vous avez une bonne maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral,, • Vous disposez de compétences analytiques et d’excellentes capacités d'organisation. Quelques raisons de nous rejoindre : • Communauté d’experts : intégrez le réseau international de consultants de Capgemini Invent., • Apprentissage continu : bénéficiez d’un accompagnement de proximité via The Institute, et de nos formations ciblées avec des ateliers comme le Consulting Skills Workshop. Vous participez aussi à InventX, un événement mondial de formation organisé à Paris., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l'innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointes. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : Intelligent Industry propose aux clients d’améliorer leur performance opérationnelle dans un environnement connecté, et de créer des nouveaux business, grâce à des transformations à l’échelle sur l’ensemble de leurs enjeux cœur-métiers, combinant des compétences d’excellence opérationnelle, d’Engineering, de Supply Chain et de Smart Plant. Dans le cadre de votre alternance, vous accompagnerez les équipes sur des problématiques de stratégie, d’organisation et d’efficacité opérationnelle. Dans une équipe projet et au contact du client, vos responsabilités seront les suivantes : • Collecter et analyser les données, via la conduite d’entretiens ou l’animation d’ateliers de co-construction, • Etablir des présentations pour nos clients et contribuerez à la formalisation des recommandations stratégiques, • L'investissement dans la vie interne du cabinet (formations, animation de la communauté, rédaction d’articles thématiques...) Votre profil : • Vous êtes en 4ème ou 5ème année d'école de commerce, d’ingénieur ou d'université et vous manifestez un vif intérêt pour les problématiques de transformation des entreprises et d’innovation digitale,, • Vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage de 12 ou 24 mois,, • Vous maîtrisez couramment le français et l'anglais, • Vous faites preuve d’une grande curiosité intellectuelle ainsi que d’une forte capacité d’adaptation,, • Vous témoignez d'une bonne sensibilité autours des thématiques de stratégie d’entreprise, de « softwarisation », transformation de business model... Quelques raisons de nous rejoindre : • Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs., • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Vous recherchez une expérience de l’assurance unique porteuse de sens ? Vous souhaitez intégrer une entreprise dans laquelle vous êtes connu et reconnu à votre juste mesure et où vous pourrez évoluer rapidement ? Albingia est l’acteur de référence incontournable des risques d’entreprises en France. Unique compagnie d’assurance 100% française et indépendante, depuis plus de 60 ans, notre entreprise à taille humaine, s’appuie sur des valeurs d’exigence, de résultat et de service. Nous plaçons l’humain au cœur de toutes nos relations. Notre choix stratégique : s’appuyer exclusivement sur un réseau de courtiers partenaires que nous accompagnons à travers un service sur-mesure et une relation de proximité tissée sur la durée dans toute la France. L’excellence de notre technicité alliée à la qualité de notre partenariat avec le courtage caractérisent la singularité de notre positionnement et de nos valeurs : Technicité, Agilité et Engagement. Notre culture différenciante permet de s’engager à travers un véritable esprit entrepreneurial porteur de sens. Chacun à son niveau est un levier de développement de l’entreprise et contribue à la réussite collective grâce à un véritable esprit d’équipe associé à une forte dynamique de projets transverses. Tous nos collaborateurs.rices sont impliqués pour comprendre les impacts concrets de leurs actions et engagements en s’appuyant sur nos valeurs. Missions : Rattaché.e à la Direction Indemnisation, vous travaillerez au sein d’une équipe à taille humaine. Vos missions seront les suivantes: • Analyse des rapports d'expertise DO, • Analyse du dossier technique (marchés, attestations, PV…), • Appel aux experts et vérifications des pièces déposées sur la plateforme ECRAC, • Connaître la convention CRAC (mécanisme, procédures et délais) + interprétation, • Maîtrise des outils, • Emettre les recours vers les compagnies adverses (présentation et sécurisation des délais), • Gérer les contestations des assureurs adverses, • Initier la récupération de franchise sur nos assurés, • Réalisation des interruptions de prescription Profil recherché : Vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de l’assurance, idéalement en gestion de sinistres, acquise en compagnie d'assurance ou société de courtage. Vous avez de bonnes connaissances juridiques. Vous êtes doté.e de capacités de négociation et avez un bon esprit d’analyse et de synthèse. Votre aisance relationnelle et rédactionnelle ainsi que votre sens de l'organisation et votre esprit d'équipe seront indispensables pour ce poste. Rejoignez-nous en postulant !

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l'innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointes. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : Entreprise Transformation accompagne les directions d'entreprise dans l'optimisation de la performance de l'entreprise par l'amélioration des pratiques et processus IT, en intégrant des enjeux humains dans son modèle opérationnel. Les capabilities présentes : • Business Technology: Optimisation de la performance de l'entreprise, amélioration des pratiques et processus au sein de la DSI., • Corporate Expérience : Accompagnement des directions d'entreprise dans les fonctions achats, finance et opérations afin de garantir une excellence opérationnelle., • Workforce & Organisation : Transformation RH et organisationnelle, conduite du changement. Vous accompagnerez les équipes sur des problématiques de stratégie, d’organisation et d’efficacité opérationnelle. Au sein d'une équipe projet et au contact du client : • Vous serez en charge de collecter et d’analyser des données, via la conduite d’entretiens ou l’animation d’ateliers de co-construction,, • Vous établirez des présentations pour nos clients et contribuerez à la formalisation des recommandations stratégiques,, • Vous aurez également la possibilité de vous investir dans la vie interne du cabinet (coreteam, formations...). Votre profil : • Vous êtes en 5ème année d’école de commerce, d’ingénieur ou d’université,, • Vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études,, • Vous avez une appétence marquée pour les sujets liés aux transformations des entreprises et à l’innovation digitale,, • Pratiquant couramment l’anglais et le français,, • Curiosité intellectuelle et grande capacité d’adaptation,, • Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez votre esprit d’équipe, vos capacités d’analyse et de synthèse au service de nos clients. Quelques raisons de nous rejoindre : • Communauté d’experts : intégrez le réseau international de consultants de Capgemini Invent., • Apprentissage continu : bénéficiez d’un accompagnement de proximité via The Institute, et de nos formations ciblées avec des ateliers comme le Consulting Skills Workshop. Vous participez aussi à InventX, un événement mondial de formation organisé à Paris., • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Join BIC World, a community of brands dedicated to creating ingeniously simple and joyful products that have been part of hearts and homes for over 75 years. We are committed to growing our iconic and innovative brands by reimagining everyday essentials in new, sustainable, and responsible ways. Our culture encourages a "roll up your sleeves and get the job done" mindset, ensuring self-starters, problem solvers, and innovative thinkers can truly thrive. At BIC World, you are empowered to take ownership of your career and use your unique perspective to make a meaningful, global impact on our mission. As a Talent Acquisition Partner your with primary focus will be European markets, you will execute effective talent acquisition programs, processes and solutions that will attract the right talent for the organization. This role is a 6 months contract (CDD) Main responsabilities: • Full cycle recruitment for a broad range of team disciplines for BIC in multiple global locations, • Manages the overall candidate experience, coaches hiring managers on the process and implements recommendations for continuous improvement, • Brings new and innovating sourcing pipelines; partners with other stakeholders like universities and peer companies to increase candidate flow, • Uses social media sites to promote the BIC employer brand, post jobs and engage candidates, • Executes candidate workflow within Applicant Tracking System, SuccessFactors, LinkedIn Recruiter, • Monitors and reduces the costs of the recruitment process Qualifications: • Experience in recruitment / talent acquisition; including experience in a corporate recruiting role and/or in an agency/search firm role, • Fluency in English & French, any other language a plusExperience with tools and technology such as Success Factors, LinkedIn Recruiter or similar functionality is required, • Past experience in the FMCG sector is a plus, • Excellent written & verbal communication, relationship building, multi-tasking, organizational, presentation, collaboration, follow-up, and negotiating skills, • A proven ability to pipeline talent along with an in-depth knowledge of creative sourcing techniques to uncover passive candidates, • Demonstrated experience establishing customer relationships and a track record of excellent customer satisfaction required BIC World is an Equal Opportunity Employer. We strongly commit to hiring people with different backgrounds and experiences to help us build better products, make better decisions, and better serve our customers. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, veteran status, disability status, or similar characteristics. All employment is decided based on qualifications, merit, and business need. BIC World is not seeking assistance or accepting unsolicited resumes from search firms for this employment opportunity. Regardless of past practice, all resumes submitted by search firms to any team member at BIC via email, or directly to a BIC team member in any form without a valid written search agreement in place for that position will be deemed the sole property of BIC, and no fee will be paid in the event the candidate is hired by BIC as a result of the referral or through other means.

• Si vous êtes un.e passionné.e dans votre domaine, et que vous l’assumez., • Si vous êtes généreux.se et que vous avez envie de transmettre et de partager votre savoir., • Si vous avez une fibre d’entrepreneur.e et que vous désirez avoir de l’impact sur la gouvernance de l’entreprise. Alors découvrez WEnvision : ça peut vous plaire ! 🔍 Qui sommes-nous ? 🔎 WEnvision est un cabinet de conseil en stratégie digitale spécialisé, avec un positionnement très tourné vers l’IA GEN, né en 2022 pour créer le pont entre le conseil stratégique et l’expertise technique. Notre conviction : l'IA générative doit être pensée en termes de “Productisation + Intégration + Scalabilité” Adossé au Groupe SFEIR qui compte 900 salariés, dont 90% proviennent de l’Engineering. WEnvision, va plus loin : … avec notre nouvelle offre : du conseil en stratégie avec une vision fortement orientée Produit, et des expertises sur les sujets : Plateforme SI, Data et Organisation. …avec nos méthodes éprouvées : les bonnes pratiques de l’Agilité, co-construire au plus tôt, collaborer et itérer. …en adressant les C-levels et les top-managers de grandes entreprises, qui nous font déjà confiance. …en nous appuyant sur nos convictions : adresser un triptyque gagnant TECH - ORGA - CULTURE Pour cela, en 2026, nous continuons de recruter les consultantes et consultants avec qui co-construire WEnvision. 🌟 C’est peut-être vous ? 🌟 Dans notre équipe Data, nous avons fait le pari de bâtir une offre de stratégie IA centrée sur les agents intelligents, le prompt engineering avancé, et les architectures LLM-centric. Notre mission : faire des IA génératives des copilotes utiles, pas des proof of concept jetables. Et surtout, aider nos clients à passer de l'expérimentation à l'industrialisation. ✅ Tes missions clés : • Cadrer et faire émerger des use cases à forte valeur (efficacité opérationnelle, génération de connaissance, copilotes experts, etc.), • Concevoir des prompt systems structurés : rôle, contexte, policies, chain-of-thought, examples, memory management, • Co-construire des architectures RAG (Retrieval-Augmented Generation) ou multi-agents orchestrés, avec les équipes tech, • Traduire les besoins métiers en workflows d’agents autonomes ou semi-autonomes (LangChain, CrewAI, AutoGen…), • Définir la gouvernance des modèles (auditabilité, hallucinations, conformité, versionning des prompts), • Accompagner la mise en place d’outils internes type copilotes, fine-tunés ou API-based (OpenAI, Mistral, Gemini, Claude...), • Participer à l’acculturation IA générative : frameworks d’évaluation de prompts, règles d’or, formation des équipes ✅ Compétences recherchées : • Maîtrise les concepts clés de l’IA générative : LLM, RAG, embeddings, prompt tuning, vector stores, LLMOps, • Expérience solide en conseil ou startup data (minimum 3 ans), avec une capacité à embarquer C-levels et fonctions métiers, • Capacité à Travailler sur un ou plusieurs projets impliquant de la génération de contenu, des agents internes, ou des chaînes de prompts complexes, • Appétence forte pour le design conversationnel, la logique d’orchestration d’agents et la construction de POCs scalables, • Capacité à partager ; co-construire et naviguer dans des environnements pluridisciplinaire et sur le terrain, • Curiosité, exigence, humble et prêt.e à partager tes convictions 👉 En pratique : Localisation : Neuilly et chez nos clients Télétravail : 2 jours par semaine 😇 Alors, prêt(e) à monter à bord ? Attention, il est surement trop tôt pour nous rejoindre si : • Vous vous épanouissez dans un environnement très structuré, où tout est figé., • Vous n’êtes pas à l’aise à l’idée de mettre en avant votre expertise métier., • Vous avez du mal à prendre des positions franches stratégiques. Sinon, la suite des événements : Quel sera le process de recrutement ? • R1 avec Claire-Gil MAUMY - Talent Acquisition staff, • R2 avec un Membre d’équipe - Tech & Data Strategy Consultant, • Partage et mise en situation en présentiel avec les personnes clés de WEnvision, • R4 avec le Managing Director WEnvision collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre _.

Dans un contexte de croissance et de transformation de notre activité TPA, nous recherchons un Adjoint au Directeur TPA H/F afin d’accompagner la Directrice TPA dans le pilotage opérationnel et stratégique de la business unit. Notre structure, composée d’environ 100 collaborateurs répartis sur 5 sites, intervient sur des activités de gestion de sinistres IARD, Construction et Corporate pour le compte d’assureurs, courtiers et grands comptes dans le cadre de gestion déléguée . Véritable bras droit de la Directrice TPA, vous prenez en charge le pilotage quotidien des activités tout en contribuant activement aux projets de transformation, d’optimisation et de développement de la business uni t. Vos mission s : Pilotage opérationnel de la business un • it : Superviser les activités de gestion de sinistres sur l’ensemble des • sitesGarantir l’harmonisation des pratiques entre les pôles IARD, Construction et Corp, • oratePiloter les indicateurs de performance : délais, qualité, conformité, coûts et rentab, • ilitéVeiller au respect des conventions assureurs, mandats et obligations réglement, • airesÊtre l’interlocuteur opérationnel privilégié des clients assureurs, courtiers et corp, • orateArbitrer les dossiers complexes ou sensibles avec l’appui des équipes techn iques Management & accompagnement des équi • pes : Animer et coordonner les managers opérationnels et tec • hniquesAccompagner la montée en compétences des équipes manag, • érialesAnticiper les transitions liées aux départs en retraite et préparer les relais i, • nternesStructurer les pratiques managériales : reporting, routines de pilotage, suivi de la perf, • ormanceGérer les situations de sous-performance individuelle ou col lective Transformation & optimi • sation : Cartographier et optimiser les processus d • e gestionPiloter des projets de transformation opérationnelle et de digit, • alisationAccompagner l’intégration d’outils d’automatisation et d’intelligence art, • ificielleDévelopper une culture de pilotage par la donnée via les KPI et, • outils BIIdentifier les leviers de productivité et accompagner le changement auprès de s équipes Performance & développement co • mmercial : Produire et analyser les KPI opérationnels et • financiersMettre en œuvre les plans d’actions correctifs, • nécessairesPréparer et animer les comités de pilotage clients, • et internesParticiper à la définition de la stratégie opérationnelle avec l, • a DirectionContribuer aux réponses aux appels d’offres et aux soutenan, • ces clientsParticiper à la fidélisation des clients stratégiques et identifier de nouvelles opportunités de dé veloppement Condition • s du poste : CDI – • Statut CadrePoste basé au siège avec déplacements réguliers su, • r les 5 sitesRémunération selon profil et expérience (fix, • e + variable)Prise de poste dès que poss ible Profil : Vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans minimum dans le secteur de l’assurance, avec une expérience significative en gestion de sinistres ou gestion déléguée acquise au sein d’un TPA, d’un assureur ou d’un courtier. Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipes, idéalement en management de managers, dans des environnements multisites ou complexes. Vous avez également conduit des projets de transformation ou d’optimisation opérationnelle. Vous maîtrisez les enjeux de la gestion de sinistres IARD, Construction et/ou Corporate ainsi que les mécanismes de gestion déléguée : conventions, mandats et oblig ations assureurs. Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l’organisation et votre capacité d’analyse, vous savez piloter la performance, accompagner le changement et arbitrer des dossiers complex es à forts enjeux. Une exposition commerciale auprès d’assureurs ou de courtiers constitue un véritable atout.

Fort de 37 années d’ancienneté dans l’expertise et les services autour de l’assurance, le groupe STELLIANT, solide sur le plan financier, opère depuis début 2024 - avec sa nouvelle présidence - une véritable transformation avec comme nouvelle stratégie : • Un fort investissement dans l’innovation des outils de nos Experts, • Une culture davantage orientée client, • Une rémunération attractive de nos Experts, • Un Campus Stelliant donnant la possibilité de se former en continue Nous recherchons, dans cette phase de transition, des Experts Construction Confirmé, à Puteaux (92), s’inscrivant dans une démarche entrepreneuriale. En rejoignant notre équipe, vous aurez l’opportunité de : • Contribuer à des projets à forte valeur ajoutée, en accompagnant nos clients ;, • Travailler dans une entreprise innovante, en pleine transformation avec une direction ambitieuse et un environnement qui encourage l’évolution professionnelle., • Évoluer au sein d’une équipe soudée, où l’expertise technique et la collaboration sont au cœur de notre culture. Mission : Rattaché au Responsable de l'agence, vous avez en charge l'expertise de sinistres affectant les ouvrages de bâtiment ou de génie civil pour le compte de vos clients, compagnies d'assurance, chez des particuliers ou petits professionnels. Plus précisément, vos missions seront les suivantes : • Examiner le contenu du dossier (devis, documents techniques, informations sur le contexte du sinistre) ; entreprendre les premières recherches documentaires sur la pathologie., • Retracer la chronologie des événements, identifier la nature du sinistre, le domaine technique concerné, le rôle des intervenants et les parties à convoquer., • Se rendre sur les lieux du sinistre afin d'analyser les désordres déclarés : inspection visuelle et recherche des circonstances afférentes à la survenue du sinistre., • Rechercher les causes et origines du sinistre, dans le respect du contradictoire des parties concernées ; vérifier le risque., • Etablir le constat précis des dommages déclarés et les décrire, échanger avec les intervenants concernés afin de connaître les conditions d'exécution des ouvrages., • Confronter les résultats des différentes investigations réalisées, vérifier leur cohérence et exposer les suites probables de l'expertise : argumenter son avis technique (causes, les méthodes de réparation, coût, imputabilité) et négocier les modalités de règlements du sinistre en application des contrats et conventions d'assurance., • Formaliser ses conclusions au travers d'un rapport d'expertise permettant de prendre une décision pertinente pour régler le dossier sous tous ses aspects., • Exercer sa fonction de façon autonome sur un périmètre géographique, en lien avec des assistants et les Directions du siège, dans le respect des délais de gestion imposés. Profil : Issu(e) d'un Bac + 5 en Bâtiment, vous justifiez impérativement d'une expérience d'au moins 4 ans en tant qu'Expert Construction et/ou avez déjà obtenu l'inscription sur la liste CRAC. Vos connaissances dans le domaine de la construction (techniques, juridiques et en matière de technologies) vous permettent d'identifier rapidement les causes des sinistres, les travaux à envisager ainsi que les enjeux techniques et financiers d'un dossier. Vous êtes autonome, faites preuve d'un esprit entrepreneur et savez vous inscrire dans le dialogue et la négociation. Un bon rédactionnel est nécessaire. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Parcours de formation d’un an., • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir., • Environnement collaboratif et bienveillant., • Flexibilité et agilité dans l’organisation du temps de travail (télétravail)., • Perspectives d’évolution et de mobilité vers d’autres régions., • PC, téléphone, véhicule de fonction + carte essence et péage., • Mutuelle prise en charge par l’employeur à 100%, Prévoyance., • CSE., • Participation / Intéressement / PEG / PERCO en cours de négociation., • Rémunération attractive., • Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d’entreprise, tickets restaurants de 8,50€ par journée travaillée dont 60% pris en charge par la société., • Dispositif de retraite complémentaire B2V., • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles., • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir. 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. Stelliant s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent !

/!\ Mission basée 100% à Montrouge sans télétravail possible Senior Security Engineer – IAM & SIEM Nous recherchons un Senior Security Engineer spécialisé en Identity & Access Management (IAM) et en Security Information & Event Management (SIEM). Le rôle est à la croisée des contrôles préventifs et détectifs, avec une forte dimension d’architecture, d’exploitation et de pilotage de projets sécurité dans un environnement exigeant et réglementé. Votre mission Vous interviendrez sur la conception, le déploiement et l’exploitation de plateformes IAM d’entreprise telles que CyberArk, SailPoint, Microsoft Entra ID ou Okta, sur les volets PAM, IGA et fédération. Vous définirez les politiques de gouvernance des accès, notamment autour de : • RBAC, • ABAC, • contrôles de SoD, • workflows d’accès privilégiés Vous piloterez aussi les intégrations IAM avec les systèmes critiques, les environnements cloud et les annuaires d’entreprise, en vous appuyant sur SCIM, SAML 2.0, OAuth 2.0 et OpenID Connect. En parallèle, vous prendrez en charge l’architecture, l’optimisation et l’exploitation d’une plateforme SIEM de type Splunk Enterprise Security, avec un focus sur l’ingestion, la normalisation, la corrélation et l’ingénierie des règles de détection. Vous développerez et ferez évoluer le contenu de détection aligné avec MITRE ATT&CK, en travaillant sur : • le catalogue de cas d’usage,, • la logique de détection,, • la réduction des faux positifs,, • la gestion du cycle de vie des alertes. Vous serez également impliqué dans les investigations pilotées par le SIEM, en support L3 lors des incidents majeurs, ainsi que dans les revues post-incident et les retours d’expérience. Enfin, vous collaborerez avec le SOC pour faire progresser l’automatisation SOAR, améliorer les temps de détection et de réponse, et enrichir les cas d’usage via la threat intelligence. Ce que nous attendons Nous recherchons un profil disposant d’au moins : • 8 ans d’expérience en cybersécurité,, • 5 ans minimum sur des sujets IAM / PAM en environnement entreprise,, • 4 ans minimum sur des activités SIEM, incluant la création de contenu de détection et les règles de corrélation. Une expérience en environnement régulé — banque, assurance ou fintech — sera particulièrement appréciée. Certifications requises • CISSP active et en règle., • Splunk Certified Architect., • SailPoint IdentityNow Certified Engineer ou CyberArk Defender / Sentry. Compétences clés • CyberArk PAM, • SailPoint IIQ / IdentityNow, • Microsoft Entra ID (Azure AD) ou Okta, • Splunk Enterprise Security, • SAML 2.0, OAuth 2.0, OpenID Connect, SCIM, LDAP, Kerberos, PKI / x.509, • AWS IAM, • MITRE ATT&CK, Cyber Kill Chain, NIST CSF, • ISO 27001, NIST SP 800-53, DORA, NIS2, CIS Controls Profil recherché • Autonomie forte et vraie culture du delivery., • Très bon esprit d’analyse, avec une capacité à structurer des sujets complexes., • Communication claire et concise, y compris auprès d’interlocuteurs non techniques., • Bonne capacité de collaboration avec les équipes Sécurité, IT, Risques, Conformité et les auditeurs externes., • Anglais et français obligatoires, pour la documentation et le reporting groupe. /!\ Mission basée 100% à Montrouge sans télétravail possible

A propos de nous ? Une carrière chez Hitachi Rail est un investissement dans l'avenir. Au sein des équipes localisées à Vélizy-Le-Bois, nous développons, installons et maintenons en condition opérationnelle les solutions de signalisation ferroviaire, mais également les systèmes intégrés de communication et de supervision pour les grandes lignes et les transports urbains. Dans le cadre d’une alternance, nous recherchons un(e) Apprenti(e) campus manager Votre aventure commence ici : Au sein de la Direction Talent Acquisition, vous aurez pour principales missions : Recrutement du campus management (stages et alternances) • Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers, • Rédiger et publier des annonces sur les jobboards et réseaux sociaux, • Sourcer les candidats via différents canaux (LinkedIn, CVthèques, écoles, cooptation…), • Trier, présélectionner les candidatures et réaliser les premiers entretiens de qualification, • Organiser les entretiens entre les candidats et les managers, • Assurer le suivi des candidatures dans l’outil Workday, • Participer à la prise de décision et formuler des recommandations, • Préparer les propositions d’embauche Relations écoles & partenariats • Participer au développement des relations avec les écoles et universités, • Organiser et participer à des forums, jobdating ou événements recrutement Marque employeur • Contribuer au développement de la marque employeur (réseaux sociaux, événements, forums écoles…), • Participer à la création de contenus RH (posts LinkedIn, témoignages, campagnes recrutement…), • Promouvoir la culture et les valeurs de l’entreprise Ce que l’on attend de vous : • Vous préparez un diplôme universitaire ou d’école de commerce en lien avec les Ressources Humaines à la rentrée 2026, • Vous recherchez un contrat d'apprentissage d’un ou deux ans, • Vous souhaitez acquérir une expérience significative en recrutement et travailler sur des sujets RH transverse, • Vous maîtrisez le Pack Office (notamment Excel) et êtes à l’aise avec les outils informatiques, • Vous avez un bon niveau d’anglais (niveau B2/C1) Et concrètement, pourquoi on va vous plaire ? • Travailler dans un univers international (Espagne, Portugal, Mexique), • Travail hybride : 10 jours de télétravail dans le mois, • Remboursement du titre de transport à hauteur de 90%, • CSE attractif (remboursement des voyages, loisirs, activités sportives…) N'attendez plus et rejoignez-nous !

🚀 Alternance – Chargé(e) de Recrutement Key People (F/H) 📍 Localisation : La Défense (92) 🎓 Contrat : Alternance – Master 1 ou Master 2 📅 Démarrage : Rentrée 2026 🌟 Qui sommes-nous ? Neurones IT est un acteur majeur du conseil et des services numériques, spécialisé dans les infrastructures IT, le Cloud, les services managés, la cybersécurité et la transformation digitale. Présent depuis plus de 30 ans, le groupe accompagne plus de 250 clients grands comptes grâce à une communauté de plus de 1 000 consultants. Notre réussite repose sur l'expertise de nos collaborateurs, la proximité avec nos clients et une culture de l'excellence reconnue sur le marché. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Key People en alternance afin de rejoindre notre cabinet de recrutement interne. 🎯 Votre mission Vous intégrerez une équipe dédiée au recrutement des fonctions stratégiques du Groupe. Véritable partenaire des managers, vous contribuerez à attirer et recruter les meilleurs talents pour le siège ainsi que pour l'ensemble de nos filiales. Accompagné(e) par votre manager, vous participerez à toutes les étapes du processus de recrutement et développerez une véritable expertise en Talent Acquisition. 💼 Vos principales missions 🔎 Recrutement & Talent Acquisition • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et des différentes directions., • Élaborer une stratégie de recherche adaptée aux profils recherchés., • Identifier et approcher les meilleurs candidats via LinkedIn Recruiter, les jobboards et les différents canaux de sourcing., • Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les premiers entretiens., • Rédiger les comptes-rendus d'entretien et présenter les candidatures aux managers., • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement afin de leur offrir une expérience de qualité. 🤝 Accompagnement des managers • Conseiller les opérationnels dans leurs recrutements., • Participer aux échanges avec les responsables de service., • Contribuer aux prises de décision concernant les candidatures. 📄 Closing & projets RH • Participer aux négociations salariales avec votre manager., • Assurer le suivi des recrutements jusqu'à la signature du contrat., • Participer à des projets RH transverses : marque employeur, relations écoles, amélioration des processus de recrutement ou tout autre projet contribuant au développement de la fonction RH. 🎓 Profil recherché Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, École de Commerce ou formation équivalente et souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et orienté résultats. 🌟 Les qualités que nous recherchons Au-delà du diplôme, nous recherchons avant tout une personnalité : ✔️ Dotée d'un excellent relationnel et d'une forte intelligence émotionnelle. ✔️ Curieuse, proactive et motivée par les défis. ✔️ Persévérante et orientée résultats. ✔️ À l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés. ✔️ Organisée, rigoureuse et capable de gérer plusieurs recrutements simultanément. ✔️ Possédant un véritable tempérament commercial et le goût du challenge. ✔️ Excellente communicante, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit. 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Une alternance responsabilisante avec un accompagnement de proximité. ✨ Une immersion au cœur des enjeux stratégiques de recrutement d'un groupe reconnu. ✨ Des missions variées offrant une montée en compétences rapide sur l'ensemble du processus de recrutement. ✨ Un environnement stimulant favorisant l'autonomie, l'initiative et le développement professionnel. Chez Neurones IT, nos alternants sont pleinement intégrés aux équipes et participent activement au développement de l'entreprise. Votre alternance sera une véritable expérience professionnelle, riche en apprentissages et en responsabilités. À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations et l'expertise au centre de ses attentions ? On vous attend chez Extia Ingénierie ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'ingénierie, elle a pour objectif de créer des partenariats pour co-construire l'industrie de demain. Pour se faire, Extia Ingénierie privilégie une approche qui allie bien-être et performance. Une vision de l'entreprise partagée par 450 Extiens et récompensée par le label Great Place to Work®. Chez Extia Ingénierie, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, à vous de jouer ! D’abord Qui ? 🍊Vous êtes en BAC+ 4/5 et vous recherchez une alternance en contrat d’apprentissage; 🍊 Vous n’avez pas forcément de première expérience RH, mais vous êtes prêt(e) à vous investir et vous former au même titre que tous nos expert(es) du recrutement; 🍊 Vous vous sentez l’âme d’un(e) compétiteur(trice) et vous faites la tête quand votre adversaire achète un hôtel rue de la Paix #Monopoly; 🍊 Vous êtes animé(e) par le challenge, et prendre des initiatives vous fait vibrer; 🍊 Vous êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e) Ensuite Quoi ? Dans le cadre de la croissance d’Extia Ingénierie à Sèvres nous cherchons à faire grandir l’équipe des ressources humaines, qui se compose d’une super team! Et concrètement, quelles seront vos missions ? ● Devenir référent(e) RH d’une équipe commerciale et être sollicité(e) quotidiennement pour répondre à leurs besoins en recrutement; ● Prendre en charge le processus de recrutement de nos ingénieurs de A à Z; ● Développer vos compétences sur les jobboards, l’approche directe et les réseaux sociaux (LinkedIn) pour attirer les meilleurs candidats; ● Mener les entretiens téléphoniques en autonomie; ● Suivre vos candidats jusqu’à la signature du contrat; ● Participer à divers chantiers RH en cours (relations écoles, cooptation, campagne de communication RH, etc.) Mais encore ? 😇 Vivre "l'expérience positive" chez Extia Ingénierie, c'est : 🌐 Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée, 📚 Une formation solide sur le métier de recruteur et sur les métiers de l'ingénierie 💰 Un package attractif : ● Rémunération selon la grille de convention collective Syntec ● 100% frais de transports en commun pris en charge ● Tickets restaurant ● Primes de cooptation pouvant aller jusqu’à 500€ ● Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an) 🥰 De nombreux événements chaque année pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" N'oubliez pas de préciser la durée de votre contrat et le rythme d'alternance. Rythme idéal: 3 semaines / 1 semaine ou 4 jours / 1 jour. A très vite ! 📍 Le poste est basé à Sèvres (92)

FMG Sales & Marketing, leader en France dans le secteur du marketing opérationnel (85 M€ de CA), recherche pour renforcer ses équipes un(e) Responsable Recrutement H/F. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du Groupe FMG, vous prenez en charge le pilotage d’une équipe dédiée au recrutement de profils commerciaux terrain. Dans un environnement dynamique, exigeant et caractérisé par des volumes de recrutement importants, vous garantissez la performance de l’activité, la qualité des recrutements et l’accompagnement de votre équipe. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous contribuez à la définition et au déploiement de la stratégie de recrutement sur votre périmètre. Vos principales missions Manager et accompagner l’équipe recrutement • Encadrer, animer et accompagner une équipe de recruteurs ;, • Organiser et répartir l’activité en fonction des priorités et des besoins opérationnels ;, • Fixer les objectifs individuels et collectifs ;, • Suivre la performance de l’équipe et mettre en place les actions correctives nécessaires ;, • Accompagner la montée en compétences des collaborateurs ;, • Favoriser le partage des bonnes pratiques et maintenir une dynamique d’équipe positive. Piloter l’activité recrutement • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des équipes opérationnelles ;, • Définir les priorités et garantir le respect des objectifs de recrutement ;, • Superviser l’ensemble du processus, de l’identification des candidats jusqu’à leur intégration ;, • Veiller à la qualité des annonces, du sourcing, des préqualifications et du suivi des candidatures ;, • Participer directement aux recrutements les plus stratégiques ou les plus sensibles ;, • Garantir une expérience candidat qualitative tout au long du processus. Développer les actions de sourcing • Identifier et mettre en œuvre les leviers de sourcing les plus adaptés aux profils recherchés ;, • Développer l’utilisation des jobboards, des réseaux professionnels et des outils digitaux ;, • Proposer de nouvelles méthodes permettant d’augmenter le volume et la qualité des candidatures ;, • Développer et entretenir les relations avec les partenaires emploi, les écoles et les organismes spécialisés ;, • Participer aux événements de recrutement et aux actions favorisant l’attractivité de l’entreprise. Suivre et améliorer la performance • Construire, analyser et présenter les indicateurs de l’activité recrutement ;, • Suivre notamment les volumes de candidatures, les délais de recrutement, les taux de transformation et les intégrations ;, • Identifier les points de blocage et proposer des plans d’action ;, • Optimiser les méthodes, les outils et les processus de recrutement ;, • Assurer un reporting régulier auprès de la Responsable Ressources Humaines et des directions opérationnelles. Votre profil Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée dans le recrutement, idéalement acquise dans un environnement à forts volumes. Vous disposez impérativement d’une première expérience réussie dans l’encadrement ou l’animation d’une équipe de recruteurs. Votre connaissance du recrutement de profils commerciaux, terrain ou pénuriques constitue un véritable atout. Vous êtes à l’aise avec les outils de sourcing, les jobboards, les réseaux professionnels et le pilotage d’indicateurs de performance. Reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à fédérer, vous savez évoluer dans un environnement rythmé, accompagner votre équipe et maintenir un haut niveau d’exigence. Votre sens du service, votre réactivité et votre orientation résultats vous permettent de construire une relation de confiance avec les équipes opérationnelles. Vos qualités • Leadership et goût du management ;, • Excellentes qualités relationnelles ;, • Sens de l’organisation et des priorités ;, • Capacité d’analyse et de prise de décision ;, • Culture du résultat ;, • Réactivité et adaptabilité ;, • Force de proposition ;, • Capacité à évoluer dans un environnement à forts enjeux de recrutement. Ce que nous proposons : • Un CDI basé au siège de FMG Sales & Marketing à Asnières-sur-Seine, • Une rémunération comprise entre 38k€ - 40k€ selon votre profil et votre expérience, complétée par un variable, • Un véhicule de fonction Pourquoi rejoindre FMG ? Rejoindre FMG, c’est intégrer un groupe reconnu dans le secteur du marketing opérationnel et participer activement au développement de ses activités. Vous occuperez un poste à forte dimension managériale et opérationnelle, au cœur des enjeux de croissance du Groupe. Vous bénéficierez d’une réelle autonomie dans le pilotage de votre activité et pourrez contribuer directement à l’évolution des méthodes et des pratiques de recrutement.

Rattaché(e) au Responsable des relations sociales, le/la Juriste en Droit social assure un rôle de référent auprès des équipes sur toutes les questions liées au droit social. PILOTAGE DES IRP Préparation, organisation et suivi des réunions du CSE, de la CSSCT et des commissions ; Consultations et réunions (agenda annuel, ordres du jour, convocations, collecte, analyse et fiabilisation des données sociales, élaboration des supports et coordination des intervenants) ; Élaboration des indicateurs, reportings et supports de présentation nécessaires aux consultations récurrentes (politique sociale, index égalité professionnelle) ou ponctuelles des instances représentatives du personnel ; Participation aux réunions des IRP SUPPORT À LA NÉGOCIATION COLLECTIVE Préparation des thématiques de négociation collective (NAO, accords collectifs, suivi et révision des accords, etc.) ; Participation à la définition de la stratégie de négociation en réalisant les recherches juridiques, benchmarks et en produisant et analysant les données sociales et indicateurs RH pertinents ; Négociation avec les organisations syndicales (agenda, convocations, supports, collecte et consolidation des informations nécessaires auprès des parties prenantes) ; Rédaction des projets d'accords collectifs, avenants, chartes et engagements unilatéraux, assurer les formalités légales associées et contribuer à leur mise en œuvre. GESTION DES PRECONTENTIEUX ET CONTENTIEUX Sécurisation des pratiques de l'entreprise en analysant les situations à risque et en formulant des recommandations juridiques et opérationnelles adaptées ; Accompagnement des équipes RH et opérationnelles dans la définition des stratégies de gestion des litiges et assurer le suivi des décisions ainsi que des actions correctives ou préventives à mettre en œuvre. VEILLE SOCIALE ET DIFFUSION DE LA CULTURE JURIDIQUE Assurer une veille juridique et sociale structurée et analyser les évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles ainsi que leurs impacts sur l'entreprise ; Conception et diffusion des supports et outils juridiques nécessaires à l'information des équipes, à l'amélioration continue des pratiques RH et à leur sécurisation. Compétences requises : Maitrise du droit social (Master 2 en Droit social) Expérience de 4/5 ans sur un poste similaire Sens du détail, rigueur et organisation//Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse Autonomie, confidentialité, sens du Service//Aisance relationnelle et sens du dialogue Capacité à formuler des recommandations juridiques opérationnelle Maîtrise des outils bureautiques et analyse des données sociales et indicateurs RH Force de proposition/d’initiative Anglais opérationnel Statut cadre poste en CDI Rémunération à partir de 45K selon profil

Envie de rejoindre une entreprise innovante et stimulante dans l’univers de l’Industrie, du Life Science ou du Digital ? 😎 Chez Elitys, nous réinventons le conseil et la gestion de carrière des ingénieurs en plaçant l’humain, la valeur travail et le développement des compétences au cœur de notre mission. Certifiée ISO 9001, Elitys s’engage à offrir un haut niveau de qualité dans l’accompagnement de ses clients et collaborateurs, tout en encourageant les initiatives personnelles et l’épanouissement professionnel. Avec 3 agences en France (Paris, Lyon et Chartres), Elitys propose des missions à fort enjeu sur l’ensemble du territoire national. Chez Elitys, on croit que les bonnes missions commencent par les bonnes personnes. 🚀 Descriptif de la mission Dans le cadre d’un projet stratégique pour l’un de nos clients du Life Science, nous recherchons un Chargé D’affaires Réglementaires DM F/H. 🎯 Vos missions principales : • 👩🏼 🔬Élaboration, amélioration et maintien de la documentation technique dédiée au marquage CE, • 📑 Mise en conformité de l’ensemble des documents au format MDR, • ✍ Participation à la rédaction de dossiers de gestion de risques et rapports PSUR/PMS, • 📚 Veille normative et réglementaire, • 🤝 Support réglementaire aux autres services de l'entreprise Profil recherché : • 👨🏼 🎓Diplômé(e) de formation Bac+5 ou diplôme équivalent., • 😉Première expérience réussie dans le domaine des DM, • 📑 Connaissance du nouveau règlement 2017/745, • 💬 Bonne maitrise de l’anglais écrit & oral Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : 🎁 Informations complémentaires Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : ✨ Avantages financiers et pratiques : • Carte Tickets Restaurant à hauteur de 9 € par jour, • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou TCL, ou remboursement des frais kilométriques, • 10 jours de RTT en complément des congés payés 🌱 Engagement & développement personnel : • Mécénat de compétences : participez à des missions solidaires sur votre temps de travail grâce à notre partenariat avec la plateforme Vendredi, • Plan de formation interne : accès à notre centre de formation pour faire évoluer vos compétences techniques et comportementales, • Accompagnement personnalisé avec notre Coach Partner qui vous accompagne dans votre évolution professionnelle, dans la mise en place de plan d’action concret, de formation soft skills et résolution de difficultés. 🎉 Vie d’entreprise & culture : • Événements réguliers : soirée annuelle, summer party, afterworks, activités sportives et créatives, • CSE dynamique : offres culturelles, sportives et avantages exclusifs toute l’année, • Une ambiance bienveillante, où l’humain est au cœur de notre modèle

Envie de rejoindre une entreprise innovante et stimulante dans l’univers de l’Industrie, du Life Science ou du Digital ? 😎 Chez Elitys, nous réinventons le conseil et la gestion de carrière des ingénieurs en plaçant l’humain, la valeur travail et le développement des compétences au cœur de notre mission. Certifiée ISO 9001, Elitys s’engage à offrir un haut niveau de qualité dans l’accompagnement de ses clients et collaborateurs, tout en encourageant les initiatives personnelles et l’épanouissement professionnel. Avec 4 agences en France (Paris, Lyon ou Chartres), Elitys propose des missions à fort enjeu sur l’ensemble du territoire national. Chez Elitys, on croit que les bonnes missions commencent par les bonnes personnes. 🚀 Descriptif de la mission : Dans le cadre d’un projet stratégique pour l’un de nos clients du secteur Life Science, nous recherchons un Attaché de Recherche Clinique F/H, dont le site client est basé en région parisienne. 🎯 Vos missions principales : • Visite de monitoring, de mise en place et de clôture, • Faire le lien entre le sponsor et les centres investigateurs, • S'assurer du respect des protocoles et des données, • Faire respecter les GCP, • Start-up : sélection et qualif des centres, • Mise en place du centre, • Monitoring de la vie de l'étude, • Fin de l'étude (travail sur gel de la base) Profil recherché : • De formation supérieure (idéalement bac+2), vous avez une bonne connaissance du monde de l’industrie pharmaceutique et justifiez d’une expérience de trois ans minimum dans la gestion des essais cliniques internationaux., • Niveau d’anglais courant et maîtrise des outils bureautiques informatiques, Microsoft Word, Excel et PowerPoint., • Vous avez de bonnes connaissances des BPC (Formation ICH-GCP Guidelines datant de moins de 2 ans)., • Vous avez une connaissance sur des aires thérapeutiques comme l’oncologie ou l’hémato Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : 🎁 Informations complémentaires Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : ✨ Avantages financiers et pratiques : • Carte Tickets Restaurant à hauteur de 9 € par jour, • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou TCL, ou remboursement des frais kilométriques, • 10 jours de RTT en complément des congés payés 🌱 Engagement & développement personnel : • Mécénat de compétences : participez à des missions solidaires sur votre temps de travail grâce à notre partenariat avec la plateforme Vendredi, • Plan de formation interne : accès à notre centre de formation pour faire évoluer vos compétences techniques et comportementales, • Accompagnement personnalisé avec notre Coach Partner qui vous accompagne dans votre évolution professionnelle, dans la mise en place de plan d’action concret, de formation soft skills et résolution de difficultés. 🎉 Vie d’entreprise & culture : • Événements réguliers : soirée annuelle, summer party, afterworks, activités sportives et créatives, • CSE dynamique : offres culturelles, sportives et avantages exclusifs toute l’année, • Une ambiance bienveillante, où l’humain est au cœur de notre modèle

Agence d’engagement, de marketing et de services, mci group France organise plus de 700 événements par an en France et à l’étranger. L’agence compte plus de 170 talents basés à Paris et Lyon. L’équipe RSE recherche sa pépite : ALTERNANCE – Chargé(e) de mission RSE (Stratégie & Reporting). Au sein de l’équipe RSE, vous contribuez activement à la structuration et au pilotage de la stratégie RSE de l’agence. Vous intervenez sur des sujets clés : reporting ESG, conformité réglementaire (VSME), certifications et amélioration continue, en lien étroit avec la direction RSE et les équipes projets. Vos missions : Structuration de la stratégie RSE • Contribution à la feuille de route RSE et au suivi du plan d’action (via la plateforme Zei), • Pilotage des indicateurs de performance (KPI), • Accompagnement des équipes opérationnelles sur l’intégration des enjeux RSE Reporting & pilotage de la performance • Collecte, consolidation et analyse des données RSE, • Suuport à la rédaction du rapport de durabilité (en communication interne et externe), • Structuration des outils de suivi (tableaux de bord, plateforme ZEI), • Réalisation d’analyses et benchmarks sectoriels Réglementaire & transformation ESG • Veille réglementaire (VSME, CSRD, Loi AGEC…), • Contribution à la mise en conformité (gap analysis, plan d’actions), • Structuration d’un reporting ESG aligné avec les standards européens Certifications & amélioration continue • Participation au pilotage de la certification ISO 20121, • Préparation des audits internes et externes, • Suivi et amélioration de la performance Ecovadis, • Structuration des indicateurs et livrables associés Contribution transverse • Appui aux équipes projets sur les sujets d’événementiel responsable, • Participation à la sensibilisation interne, • Contribution aux supports de valorisation RSE (présentations, réponses à appel d’offres, clients) Votre passeport pour nous rejoindre : • Étudiant(e) Bac+4/5 en RSE, développement durable ou équivalent, • Forte appétence pour les enjeux ESG, reporting et réglementaire, • Intérêt pour les référentiels (ISO 20121, Ecovadis, VSME, CSRD…), • Capacité d’analyse, rigueur et esprit de synthèse, • Aisance avec les outils de data (Excel, dashboards), • Esprit d’équipe et capacité à évoluer dans un environnement transverse, • Bon anglais souhaité, excellente maîtrise des outils informatiques exigée., • Et bien sûr, vous êtes sympathique, passionné(e), ambitieux(se), malin(e) et brillant(e) et aimez partager en équipe ! Les petits « + » de la vie chez MCI : • Culture d’entreprise « Start-up », • Super esprit d’équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux, • Comité d’entreprise actif, billets festival à tarif réduit…, • Cafétéria avec boissons chaudes gratuites !, • Afterworks sur notre rooftop avec petits concerts, DJs, Partners & Clients parties, • Chèques cadeaux en fin d’année, • Tickets restaurants, • Prise en charge de la carte de transport RATP à hauteur de 50% Informations complémentaires : On vous attend très vite ! mci group France nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Rattaché(e) à l’équipe People & Culture France, vous participerez activement au fonctionnement quotidien des RH et au déploiement de projets structurants. Cette alternance vous offrira une vision globale et opérationnelle des Ressources Humaines. Le poste est ouvert à compter de septembre 2026 pour une alternance de 12 mois ou un stage de 6 mois À propos du rôle Ce poste vous offrira une vision globale et opérationnelle des Ressources Humaines. Vos futures missions Administration du personnel et relations sociales • Support dans la gestion administrative des collaborateurs, • Contribution à la mise à jour et à la fiabilité des données RH, • Support dans la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel Administration du SIRH • Participation à la gestion et à l’optimisation de Workday, • Support aux utilisateurs et amélioration des processus Projets People & Culture • Contribution à des projets RH transverses (RSE, culture d’entreprise, etc), • Participation à l’amélioration continue des pratiques RH Recrutement • Soutien aux processus de recrutement, • Contribution à l’expérience candidat Profil recherché • Étudiant(e) en formation RH, école de commerce ou équivalent (Bac+4/5) idéalement), • Première expérience (stage, alternance) en RH obligatoire 🛠️ Compétences requises • Anglais courant (obligatoire), • À l’aise avec les outils informatiques (Pack Office, SIRH est un plus), • Esprit d’initiative et proactivité, • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe, • Capacité à collaborer en environnement transversal, • Organisation, rigueur et discrétion, • Envie d’apprendre et de découvrir les multiples facettes des RH Pourquoi nous rejoindre ? • Une opportunité riche et responsabilisante, • Une exposition à l’ensemble des domaines RH, • Un environnement international et collaboratif, • L’opportunité de développer vos compétences dans un rôle généraliste

Qui sommes-nous? Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés. Avec un CA de 1,3 Md€ en 2025, 7% ce croissance et plus de 3.300 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense. Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre. Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés. Avec un CA de 1,3 Md€ en 2025, 7% ce croissance et plus de 3.300 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense. Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre. Vos missions : Au sein de la direction Exposure Management, vous êtes responsable de la gestion opérationnelle et managériale du Vulnerability Operations Center France (VOC), de la relation avec nos clients, et de la contribution à la stratégie globale de gestion des vulnérabilités sous la direction de la Head of Global Vulnerability Operations Center. A ce titre, vous encadrez une équipe d’une dizaine d’analystes, dont la mission est d’accompagner les clients dans la gestion de leurs vulnérabilités. Vous êtes le garant de l’exécution des contrats et des services et de la satisfaction clients, et êtes en charge de l’accompagnement de vos équipes (dimensionnement de celle-ci, maintien en compétences, …). Vous accompagnez la déclinaison de la stratégie Exposure management en coordination avec les Product Managers et en mettant en œuvre le modèle opérationnel adéquat. Enfin, vous participez aux projets d’innovation du VOC et êtes force de proposition pour intégrer toutes les innovations nécessaires (mises en place d’automatisation, intégration d’usages d’intelligence artificielle, …). En tant que responsable de production VOC France, vous êtes chargé de : Gestion opérationnelle et managériale • Piloter l’équipe d’analystes en vulnérabilités, assurer la gestion des ressources, la qualité de leur travail et de l’exécution des services, • Participer au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la montée en compétences des membres de l’équipe, • Planifier, organiser et suivre les activités quotidiennes du VOC France (accompagnement aux analyses, recherches, scans et identification de menaces, aide à la priorisation des vulnérabilités et à la gestion des faux positifs, superviser la configuration et la maintenance des outils d’évaluation des vulnérabilités) Relation client et gestion des escalades • Maintenir et renforcer la relation avec les clients, notamment lors d’incidents critiques ou de demandes spécifiques, • Développer et améliorer la gouvernance opérationnelle et technique avec les clients, représenter la direction Exposure Management en cas de besoin ;, • Agir en tant que point de contact pour les escalades et assurer une communication claire et efficace,, • Assurer la qualité des restitutions lors des comités de suivi, présenter les éléments critiques lors des comités opérationnels, représenter le VOC France lors des comités exécutifs, • Comprendre les enjeux métiers des clients et leur apporter des conseils stratégiques en matière de vulnérabilités et de remédiations. Stratégie et développement • Contribuer à l’évolution des services du VOC, vers la mise en place d’un cockpit global de gestion des vulnérabilités, capable d’intégrer d’autres sources Exposure Management ;, • Veiller au développement de nouvelles offres et à l’intégration de nouvelles technologies et promouvoir une culture d’amélioration continue et d’innovation, en lien avec les équipes VOC internationales, • Participer à la définition et à la mise en œuvre de stratégies globales de gestion des vulnérabilités et de supervision de l’exposition en lien avec le Product Manager, • Collaborer avec les équipes exposure management à la mise en œuvre opérationnelle d’un nouveau modèle de services managés, en liaison avec les autres centres de service VOC., • Contribuer lorsque nécessaire, aux appels d’offres et soutenances pour présenter le service et en assurer la promotion. Vos atouts et compétences clés pour le poste : Compétences techniques • Expérience confirmée (7ans et +) en cybersécurité, gestion des vulnérabilités ou CERT/SOC., • Maîtrise des outils de scan de vulnérabilités (ex : Qualys, Tenable, Rapid7) et des plateformes d’agrégation (ex : Hackuity, Nucleus, Tenable, Brinqa, …), • Bonne compréhension des standards et réglementations en sécurité informatique. Compétences managériales et relationnelles • Leadership, capacité à encadrer et à développer une équipe., • Excellentes compétences en communication, capacité à gérer des situations d’escalade., • Sens du service client, empathie, et capacité à conseiller des clients variés. Qualités personnelles • Esprit d’innovation, curiosité, autonomie., • Rigueur, organisation, capacité à gérer le stress., • Orientation résultats et esprit d’équipe. La maîtrise de l’anglais est primordiale sur le poste puisque vous évoluez dans un environnement international et êtes rattaché à une direction anglophone. Pourquoi nous rejoindre ? Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux ! Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens. Nos + : • 😀 Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;, • 🌱 Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;, • ❤ Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;, • ⚖ Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;, • 💰 Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc. Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous ! *Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une enquête administrative

RC GROUP rassemble les compétences et expertises de plus de 600 collaborateurs autour des métiers de l’image, au service des plus grandes marques du luxe. Le groupe conçoit, fabrique et installe les outils de communication qui assurent la promotion des marques sur les points de vente, qu’ils soient physiques ou digitaux. Ses savoir-faire se concentrent autour de 5 grands métiers : la PLV, le print, les vitrines, le digital, et l’Event. Au total, ce sont 15 sociétés, en Europe, Asie, aux USA et au Moyen-Orient qui constituent le groupe. Le groupe est un groupe familial, créé il y a 35 ans, contrôlé et dirigé par son fondateur, et soutenu par le Fonds Crédit Mutuel Equity. RC EVENTS PARIS, Filiale de RC GROUP, est une agence spécialisée en communication événementielle entreprise reconnue dans le secteur luxe et premium. Nous sommes engagés à créer des événements uniques, innovants et adaptés aux besoins de nos clients. Dans le cadre du développement de notre direction Communication & Marketing, nous recherchons notre futur(e) Responsable Communication & Marketing Groupe. Rattaché (e) à la Directrice Executive Developement Marketing & Communication, vous contribuerez au rayonnement du groupe, au développement de sa marque employeur et à la cohérence de son image auprès de l’ensemble de ses parties prenantes. MISSIONS À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Stratégie et pilotage · Participer à l’élaboration et au déploiement de la stratégie de communication et marketing du groupe et de ses filiales ; · Garantir la cohérence des messages et de l’image de marque sur l’ensemble des supports ; · Définir et suivre les indicateurs de performance des actions menées ; · Assurer les relations avec les médias et partenaires externes ; · Réaliser un reporting régulier auprès de la Direction. Communication digitale et contenus · Concevoir et diffuser des contenus pour les différents supports : site internet, réseaux sociaux, newsletters, emailings, présentations et supports institutionnels ; · Développer la visibilité digitale du groupe et animer les canaux de communication ; · Veiller à la cohérence éditoriale et graphique des prises de parole. Communication interne & marque employeur · Déployer des actions de communication interne afin de fédérer les équipes autour des projets et des valeurs du groupe ; · Animer les dispositifs collaboratifs, notamment sur Workvivo ; · Construire et déployer la stratégie marque employeur en lien avec les équipes RH ; · Valoriser les métiers, les parcours collaborateurs et la culture d’entreprise. Événementiel · Organiser et piloter les événements internes et externes du groupe ; · Coordonner les salons, séminaires, soirées et opérations de communication ; · Assurer le suivi opérationnel, logistique et budgétaire des projets. Innovation & amélioration continue · Réaliser une veille sectorielle, concurrentielle et digitale ; · Intégrer les outils d’intelligence artificielle dans les pratiques de communication afin d’améliorer l’efficacité et la performance des actions menées. PROFIL RECHERCHE · Diplômé (e) d’une formation de niveau Master 2 en école de commerce, en communication /marketing /Evenementiel, en publicité ou équivalent. · Vous justifiez d’une expérience de 5 à 7 ans minimum hors stages et alternances sur des fonctions similaires ; · Vous avez évolué au sein d’un groupe, d’une marque, d’une agence de communication, digitale ou conseil ; · Une connaissance des univers luxe, premium ou retail est fortement appréciée. · Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ; · Maîtrise des outils digitaux, collaboratifs et des réseaux sociaux ; · Bonne maîtrise des outils de reporting et d’analyse ; · Appétence pour les outils d’intelligence artificielle (Claude, Perplexity, etc.) ; · Sensibilité aux enjeux de marque employeur et de communication corporate. CONDITIONS & AVANTAGES DU POSTE : · CDI de 39 heures/semaine, basé à Boulogne-Billancourt (M9 – Porte de Saint-Cloud) ; · Congés : 5 semaines payées + 8 jours supplémentaires ; · Télétravail · Cartes restaurants ; · Transport : Prise en charge à 50 % des frais de transport ; · Mutuelle : Prise en charge à 100 % par l’employeur ; · Accès privilégié à la salle de sport "Gymplib" à tarif préférentiel ; · Salaire : selon profil et expérience. *Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Rejoignez l’OPCO Santé en tant que Directeur interrégional H/F Ile-de-France/Hauts-de-France Vous avez le goût du collectif, l’envie de donner du sens à votre carrière au cœur d’un secteur essentiel et de participer aux orientations stratégiques d’un opérateur de compétences en pleine dynamique ? Ce poste est fait pour vous ! 📍 Qui sommes-nous ? L’OPCO Santé est l’Opérateur de Compétences des entreprises et associations privées de la santé, du social et du médico-social. Nous accompagnons plus d’un million de salariés à travers 10 000 établissements adhérents, partout en France. Nous facilitons leur trajectoire professionnelle en structurant et finançant l’accès à la formation pour tous les métiers du « prendre soin » : aides-soignantes, infirmières, éducateurs spécialisés … mais aussi pour les cuisiniers, agents administratifs ou directeurs d’établissement… Nous sommes engagés pour l’emploi, la formation et les mobilités professionnelles du secteur de la santé qui prend soin de nous. 🧭 Pourquoi nous recrutons ? Dans un contexte de déploiement de notre nouveau système d'information et de gestion, de transformation de notre organisation et de mise en œuvre de nos ambitions stratégiques, nous recherchons un Directeur Interrégional H/F capable de fédérer les équipes, développer notre action sur les territoires et renforcer notre impact auprès de nos adhérents et partenaires. 🎯 Quelle sera votre mission ? Vous assurez le pilotage des activités sur votre périmètre, garantissez la déclinaison de la stratégie nationale et contribuez au développement de l'OPCO Santé sur votre territoire. Vous managez les équipes, animez la dynamique régionale et assurez la représentation institutionnelle de l'OPCO Santé auprès de ses écosystèmes. 🎯 Sous la responsabilité de la Directrice Relation Adhérent et Réseau, voici vos principales activités. Définir et piloter la stratégie territoriale Vous êtes garant(e) du déploiement de la stratégie de l’OPCO Santé sur votre territoire. À ce titre, vous : • Traduisez les orientations nationales en plans d’actions adaptés aux enjeux RH, économiques et financiers du territoire., • Analysez les évolutions du marché et identifiez les besoins en compétences et en formation des adhérents., • Définissez les priorités d’intervention et mobilisez les ressources nécessaires à leur mise en œuvre., • Assurez le suivi et l’analyse de la programmation d’activités. Développer les partenariats et représenter l’OPCO Santé Véritable ambassadeur(rice) de l’OPCO Santé sur votre territoire, vous avez pour mission de : • Représenter l’OPCO Santé auprès des partenaires sociaux, des acteurs institutionnels et des décideurs régionaux., • Construire et entretenir un réseau de partenaires de confiance., • Identifier, négocier et développer des partenariats stratégiques répondant aux besoins des adhérents., • Piloter et accompagner la mise en œuvre des projets régionaux et nationaux., • Contribuer au développement de l’activité, à l’attractivité et au rayonnement de l’OPCO Santé sur votre territoire. Garantir la performance et le pilotage de l’activité Vous assurez le pilotage global de votre périmètre afin d’atteindre les objectifs fixés. Pour cela, vous : • Suivez l’activité et les résultats de votre direction interrégionale., • Analysez les indicateurs de performance et identifiez les tendances d’évolution., • Développez une culture de la donnée et de la prise de décision fondée sur des indicateurs fiables., • Mettez en œuvre les actions d’amélioration nécessaires pour optimiser la qualité de service et la performance., • Assurez un reporting régulier auprès de la Direction. Manager et accompagner les équipes dans la transformation En tant que manager, vous fédérez les équipes autour d’une vision commune et accompagnez les évolutions de l’organisation. À ce titre, vous : • Construisez et fédérez une équipe engagée autour d’objectifs partagés et d’une dynamique collective forte., • Supervisez, animez et développez les compétences des équipes de votre territoire., • Favorisez un climat social positif et une coopération efficace entre les différents acteurs., • Accompagnez les collaborateurs dans l’appropriation des outils et des nouvelles pratiques, en accord avec la politique opérationnelle de l’OPCO. 💡 Qui êtes-vous ? De formation supérieure (Bac + 5 minimum), vous justifiez d'une expérience significative de management d'équipes et de pilotage d'activités dans des environnements complexes et multi acteurs d'au moins 10 ans. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre leadership et votre capacité à fédérer., • Vos compétences en conduite du changement., • Votre aptitude à reconstruire et animer des collectifs managériaux., • Votre maîtrise du pilotage par les indicateurs et de la performance., • Votre sens du développement partenarial et du réseau., • Votre capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision., • Votre aisance relationnelle et votre représentation auprès d'interlocuteurs de haut niveau. Une connaissance des enjeux de la formation professionnelle, de la santé, du social ou du médico-social constituerait un atout apprécié. 💡 Ce qui fera la différence ? Au-delà des compétences classiques attendues sur ce type de fonction de direction, nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à : • Accompagner le changement, notamment dans le contexte du déploiement du nouveau système d'information et de gestion de l'OPCO Santé., • Fédérer une équipe managériale, • Piloter l'activité par les indicateurs et la performance, en vous appuyant sur les données pour éclairer les décisions, mesurer les résultats et orienter les plans d'action., • Développer et entretenir des relations institutionnelles de haut niveau, avec une forte dimension de représentation de l'OPCO Santé, de développement de notre activité et de renforcement des partenariats auprès de nos adhérents et des acteurs du territoire. 💼 En contrepartie de votre investissement, nous vous offrons : Un poste stratégique avec un fort niveau d'autonomie et de responsabilités. La possibilité de contribuer directement aux transformations de l'OPCO Santé. Ce poste est basé à Malakoff dans un cadre agréable, avec possibilité de télétravail et des déplacements réguliers. Un accompagnement à votre prise de poste et la possibilité de vous former. Une Rémunération attractive de 80 à 87 k€ par an selon votre expérience, plus un intéressement. 23 jours de RTT complètent les congés payés. Des garanties santé et prévoyance majoritairement prises en charge par l’employeur et le CSE pour vous permettre de prendre soin de vous et de vos ayants-droits. Une cotisation retraite supérieure au taux légal. ✨ Pourquoi nous rejoindre ? Parce que travailler à l’OPCO Santé, revient à s’engager pour un secteur utile, solidaire et profondément humain, où chaque action contribue à prendre soin de ceux qui prennent soin de nous, en construisant des parcours professionnels durables. 👉 Vous avez envie de sens, de challenge et de collectif, alors rejoignez nous pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle

TES MISSIONS Rattaché(e) à notre Directrice Recrutement France, tu interviens comme véritable business partner dans le secteur de la Construction/Ferroviaire pour accompagner la croissance du Groupe et tu pilotes tes recrutements de A à Z : • Travailler en étroite collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires pour comprendre les enjeux techniques et leurs besoins ;, • Définir et déployer des stratégies de sourcing efficaces (LinkedIn, jobboards) ;, • Identifier, approcher et convaincre les meilleurs talents dans ton secteur d’activité ;, • Réaliser les entretiens de préqualifications téléphoniques et les 1ers entretiens ;, • Assurer un accompagnement personnalisé des candidats tout au long du process (conseil, suivi, closing) ;, • Participer à la rédaction des offres et à la présentation des contrats de travail ;, • Participation aux événements professionnels, ateliers, salons, forums. NOTRE APTISKILLIEN IDEAL : • Tu es diplômé(e) d’un Bac+5 (en Ecole de Commerce) ;, • Tu es organisé(e), autonome et proactif(ve) ;, • Tu as le goût du challenge et la culture du résultat ;, • Tu as envie d’apprendre et d’évoluer dans un environnement exigeant. Au-delà des compétences, nous recherchons une personnalité ! Nos + : • Une forte proximité avec les équipes métiers ;, • Un cadre de travail stimulant et collaboratif ;, • Un parcours d’intégration et une formation continue pour une montée en compétences rapide ;, • Variable déplafonné ; TON LIEU DE MISSION L’équipe t’attend à Levallois-Perret, dans des bureaux propices à l’épanouissement et la convivialité 😊 ! AptiSkills valorise la diversité des talents et l’inclusion professionnelle. Handi-accueillante, engagée pour l'égalité femmes-hommes, contre toute forme de discrimination et pour un monde plus responsable, rejoins-nous ! Les données transmises dans le cadre de ta candidature sont utilisées uniquement à des fins de recrutement et traitées conformément au RGPD.

🚀 Wild Wild Search recrute pour son client Elis, un.e Responsable de la Voix du client. 📍 La Défense, Puteaux | CDI | Temps plein Elis est un groupe multiservices, leader de la location-entretien de vêtements professionnels, d’articles textiles et d’hygiène. Sa mission ? Simplifier la vie des professionnels en leur permettant de se concentrer sur leur cœur de métier. Ainsi 400 000 clients, de toute taille et de tout secteur, lui font confiance à travers le monde. Grâce à ses 50 000 collaborateurs portés par leur excellence opérationnelle, le groupe connait une croissance ininterrompue depuis 60 ans. Avec plus de 440 sites répartis dans 28 pays, il bénéficie d’un rayonnement international qui lui permet d’agir au plus près de ses clients. Le contexte Dans un contexte de transformation digitale, l’Expérience Client est au cœur des priorités du Groupe. Les projets menés visent à améliorer à la fois le parcours client (digitalisation des processus, simplification des interactions) et l’efficacité interne des équipes. Au sein de la Direction Expérience Client, rattaché(e) à la responsable du programme client vous définissez et pilotez la stratégie Voix du Client Groupe. Vous accompagnez les métiers dans la collecte, l’analyse et l’exploitation des feedbacks afin d’améliorer en continu l’expérience client. Vos principales missions 🔹 Stratégie VoC & dispositifs d’écoute • Définir la stratégie VoC Groupe (enquêtes, feedbacks, canaux, KPIs), • Structurer le modèle groupe de la VoC et garantir la cohérence des dispositifs entre pays, • Définir les usages des feedbacks (priorisation, boucle de retour, diffusion) 🔹 Collecte, analyse & valorisation des insights • Piloter les dispositifs de collecte (à chaud / à froid / multi-canaux), • Structurer l’analyse des données VoC (NPS, CSAT, verbatims, drivers), • Identifier les irritants clés et produire des recommandations actionnables 🔹 Boucle d’amélioration continue • Mettre en place les boucles de feedback (inner / outer loop), • Assurer la transformation des insights en actions concrètes, • Piloter le suivi de l’impact des actions sur la satisfaction 🔹 Gouvernance & pilotage transverse • Animer la gouvernance VoC (rituels, priorisation, suivi actions), • Coordonner les pays et assurer la cohérence des pratiques, • Travailler avec Data / IT / CRM pour les outils et référentiels 🔹 Reporting & communication • Structurer les reportings de satisfaction (Groupe / COMEX), • Diffuser les insights clés et porter la voix du client en interne, • Contribuer à l’évangélisation de la culture customer-centric Vous avez l’opportunité de travailler dans un environnement Elis extrêmement divers, à la fois en termes d’organisation interne (spécificités locales concernant la gestion de l’activité commerciale notamment) et de typologies de clients : Petits, Moyens, Grands Comptes, présents dans des métiers variés comme l’hôtellerie, la restauration, la santé, l’industrie, le commerce et les services. Votre profil ✅ Formation - Bac +5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent) ✅ Expérience • 8 à 12 ans d’expérience en gestion de projet, idéalement sur des sujets CX / et de voix du client en B2C/B2B, • Expérience en environnement complexe et transverse ✅ Compétences clés • Excellente gestion de projet (méthodes Agile), • Forte capacité analytique et orientation data, • Maîtrise des outils VOC, CRM, analytics et feedback client, • Leadership transverse, • Excellente communication écrite et orale, français et anglais ✅ Soft skills • Esprit structuré et orienté résultats, • Capacité à prioriser et arbitrer, • Sens du client développé, • Autonomie et proactivité, • Capacité à embarquer et fédérer 📩 Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez nous votre cv ! #VoixDuClient #Insights #Satisfaction #International #Recrutement #WildWildSearch #Elis #CDI #LaDéfense

Fondé en 2007, TNP est un cabinet de conseil français indépendant spécialisé dans les transformations stratégiques, opérationnelles, réglementaires et numériques. Chez TNP, nous combinons excellence commerciale, expertise et innovation dans nos approches en un seul endroit. En tant que cabinet de conseil multisectoriel, nous disposons d’équipes dédiées couvrant la banque, l’assurance, le secteur public, la santé, le transport et la logistique, l’industrie, l’énergie et la grande distribution. Notre expertise dans la définition et la mise en œuvre de programmes de transformation est inscrite dans notre ADN, visant à accélérer la performance de nos clients. TNP bénéficie de sa large couverture internationale avec des bureaux en Europe (France, Allemagne, Italie, Suisse et Luxembourg), en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie. Au sein des équipes TNP TRUST, nous sommes à la recherche de Consultants Senior à Manager H/F pour renforcer notre équipe Data Protection & AI afin d'évoluer sur des missions à forte valeur ajoutée, autour des sujets liés aux exigences réglementaire RGPD et réglementation sur l’intelligence artificielle (RIA) pour nos clients. Vos Missions En tant que Senior Consultant / Manager, vos missions sont les suivantes : 1/ Accompagnement des clients dans la mise en œuvre et le pilotage de leur programme de conformité RGPD • Cadrer et piloter de projets de conformité RGPD, • Piloter les démarches de conformité RGPD : audit de conformité, registre des traitements, AIPD, remédiation contractuelle, audit de sous-traitant, purge et durées de conservation, conformité site web…, • Assurer la fonction de DPO externalisé, • Assister dans le choix et déploiement de solution de conformité RGPD (OneTrust, Adequacy, Dastra, Witik, EQS...), • Diffuser une culture de la protection des données et d’éthique numérique (sensibilisation, formation) 2/ Appui aux clients dans leurs démarches de conformité au règlement sur l’IA (RIA) et dans la structuration de leur gouvernance de l’IA • Cadrer et piloter de projets de conformité RIA, • Cartographier les systèmes d’système IA et catégorisation des systèmes d’IA, • Évaluation des risques liés à l’utilisation au sein de l’organisation (conformité, sécurité, éthique), • Analyses des écarts de conformité et formulation de recommandations et plan d’action pour la mise en œuvre d’une IA responsable, • Définir une vision partagée de l’utilisation de l’IA dans l’organisation, • Aide aux choix et déploiement de solution permettant d’automatiser la gouvernance, la conformité ou l’évaluation/le monitoring des systèmes d’IA (OneTrust, Credo AI, Naaia, Adequacy, Dastra, Witik, EQS...) 3/ Contribution active au développement de l’offre Data Protection et IA • Contribution au développement interne du cabinet (encadrement des équipes, mentoring, production d’articles, podcasts…), • Contribution au développement commercial avec notamment la conception et l’élaboration de réponses aux appels d’offres, ainsi que par l’identification de nouvelles opportunités Profil recherché Vous possédez 5 à 7 ans d’expérience (consultant en Data Privacy, réglementation des données et de l’IA ou avocat protection des données). Cette expérience doit refléter une base solide dans la conformité, la thématique réglementaire, ainsi qu’une capacité à naviguer dans des structures organisationnelles complexes. Compétences et qualification requises : • Excellente connaissance du RGPD, des lignes directrices du CEPD et de la réglementation sur l’IA, • Passionné par la confidentialité des données, l’éthique, la cyber et l’IA, • Capacité à mener en autonomie une mission chez le client et à piloter l'équipe d’intervention, • Excellentes capacités analytiques et aptitude à résoudre des problèmes complexes, • Capacité à prendre du recul tout en étant orienté vers des résultats concrets et opérationnels, • Forte compétence en gestion du changement et en conduite de projets, • Bonne aisance relationnelle ainsi qu’un fort esprit d’équipe, • Goût pour les environnements responsabilisants, où l’on développe progressivement une posture de manager entrepreneur., • Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral et disponibilité pour des déplacements en France et à l’international. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à vous épanouir dans un environnement stimulant, nous serions ravis de recevoir votre candidature et d'écrire ensemble la prochaine page de votre carrière. Ce que nous vous offrons TNP vous offre des opportunités d'évolution concrètes. Vous bénéficiez de programmes de formation sur mesure et certifiante, d’opportunités de développement et d’accompagnement pour évoluer dans votre carrière. Vous participez à des missions auprès de clients renommés et apportez un impact significatif dans divers secteurs. Vous rejoignez TNP pour évoluer dans un environnement où la proximité managériale et le respect des individus sont au cœur de notre réussite collective. Vous évoluerez dans un cabinet indépendant en forte croissance et intervenant auprès des grands comptes en France et à l’international. Vous intégrez un environnement où l’esprit entrepreneurial est un véritable atout et où votre potentiel sera valorisé.

BayBridgeDigital est un Agentic Powerhouse spécialisé dans la Data, l’Analytics et l’Intelligence Artificielle. Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leurs organisations grâce à des plateformes data modernes et à des solutions agentics , en combinant expertise technologique, delivery industriel et innovation à grande échelle. Votre rôle au sein de l'équipe : En tant que Business Analyst Salesforce Core, vous êtes le maillon essentiel entre les directions métiers de nos clients et nos équipes techniques. Votre mission principale est de comprendre les enjeux fonctionnels complexes et de les traduire en solutions performantes sur la plateforme Salesforce (principalement Sales Cloud, Service Cloud), tout en intégrant notre vision orientée Data et IA. Vos responsabilités incluront : • Analyse et conseil : Animer des ateliers (workshops) avec les clients pour recueillir, analyser et challenger leurs besoins métiers., • Conception fonctionnelle : Rédiger les cahiers des charges, les spécifications fonctionnelles et les User Stories., • Configuration : Participer au paramétrage de la solution Salesforce pour répondre aux exigences définies., • Qualité : Définir et exécuter les plans de tests fonctionnels (UAT) pour garantir la qualité des livrables avant la mise en production., • Accompagnement : Assurer la conduite du changement, la création de supports et la formation des utilisateurs finaux. Votre profil : • Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 18 mois sur un poste similaire, idéalement en cabinet de conseil, agence data ou ESN., • Vous avez une excellente maîtrise des clouds "Core" de Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud) et un fort attrait pour les sujets liés à la Data et à l'Intelligence Artificielle., • Vous êtes idéalement certifié(e) Salesforce Platform Administrator et/ou Sales/Service Cloud Consultant., • Doté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous savez vulgariser des concepts techniques pour un public métier., • Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre capacité à travailler en méthode Agile., • Vous maîtrisez l'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral. Pourquoi nous rejoindre ? • Projets ambitieux : Intervenez sur des projets de transformation majeurs à la croisée de l'écosystème Salesforce, de l'IA et de la Data., • Écosystème stimulant : Travaillez avec des experts qui partagent votre passion pour l'innovation technologique à grande échelle., • Évolution continue : Nous encourageons et accompagnons le passage de nouvelles certifications (notamment autour de l'IA et de Salesforce)., • Cadre de travail : Flexibilité et une culture d'entreprise tournée vers l'avenir. Prêt(e) à relever le défi et à construire l'avenir avec BayBridgeDigital ?

📢 Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous intervenez en appui de la Direction Juridique et des équipes opérationnelles sur les sujets de droit de l'environnement des activités du groupe 🔎 Vos missions principales sont les suivantes: • Vous assurez une veille juridique en droit de l’environnement (réglementation ICPE, eau, déchets, biodiversité, climat), • Vous conseillez les sites industriels et les directions métiers sur la réglementation applicable, • Vous accompagnez les projets industriels (modifications d’installations, nouveaux projets) sur leurs aspects réglementaires, • Vous participez à la constitution et au suivi des dossiers administratifs (autorisations environnementales, dossiers ICPE…), • Vous procédez à la rédaction contractuelle en matière foncière notamment et analysez les obligations contractuelles environnementales des différentes activités, • Vous assurez les relations avec les autorités administratives (DREAL, préfectures…), • Vous participez au suivi des pré-contentieux et contentieux environnementaux, • Vous contribuez à la diffusion de la culture juridique environnementale en interne, • Vous pourrez aussi être amené(e) à intervenir sur des sujets juridiques plus généralistes en lien avec des problématiques environnementales. 🚀 Profil : Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit de l’environnement, droit public ou droit de l’énergie, vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans acquise idéalement en environnement industriel, en entreprise ou en cabinet. Vous disposez de solides connaissances en droit de l’environnement, notamment sur le cadre ICPE, et manifestez un réel intérêt pour les enjeux liés à l’industrie et à la transition écologique. Reconnu(e) pour votre rigueur et votre capacité d’analyse, vous savez également faire preuve d’esprit de synthèse et de pragmatisme. Votre aisance relationnelle vous permet de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés, y compris non juristes, dans un environnement transverse. Autonome et organisé(e), vous appréciez évoluer dans un contexte opérationnel et exigeant. 🌍EQIOM encourage la diversité, favorise l’intégration de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution de carrière. Nous nous engageons à étudier toutes les candidatures à compétences égales et dans le respect dû à chaque individu.

Compagny Description Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Job Description Dans le cadre de leurs interventions, nos consultants apprennent à entretenir et à développer la relation client et contribuent à partager leur savoir-faire et leur expertise au sein du cabinet et sur le marché. L’activité du cabinet s’articule autour des sujets suivants : • Value Office & Enterprise Performance : GenAI for employee, platform strategy & adoption, use case factory, change, • IT & Cloud Strategy : enterprise architecture, cloud advisory, efficience & resilience, entreprise agile transformation, • DATA & IA Strategy : Stratégie & Vision Data & IA-Driven, Feuilles de Route de Transformation Data & IA, Gouvernance des Données & IA de Confiance, Mise à l'échelle & Valorisation Durable, • CFO Advisory : Accompagnement des managers de la direction financière dans la modernisation de leur organisation. Modèle d’organisation, Performance et Pilotage, Processus & SI, Target operating model et convergence., • Cyber Advisory : stratégie et design cyber, security by design, souveraineté et conformité, culture cyber Rattaché à l’une de nos practices, tu interviendras sur des missions au sein de nos clients des secteurs de la finance, de l’énergie, du transport, de l’industrie ou du secteur public sur les phases suivantes : • L’étude de l’existant : tu comprends les enjeux et tu analyses les besoins. Tu animes des réunions, des interviews, des workshops..., • La stratégie et le cadrage : tu définies le périmètre de la mission, • La définition de la solution : tu proposes une solution en adéquation avec les besoins du client, • Le pilotage du projet : tu suis et tu coordonnes les différents chantiers. Tu gères les risques et tu assures la garantie du respect des coûts, de la qualité et des délais, • La conduite du changement : tu participes à la stratégie de déploiement d’outils et/ou de processus, tu participes à la communication et à la formation des utilisateurs-cibles Pourquoi nous rejoindre ? • Pour devenir acteur.trice de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités dans un environnement entrepreneurial, • Pour un accompagnement tout au long de votre vie professionnelle à travers un système de mentorship, des formations sur-mesure de nombreux programmes de certification, • Pour vous développer au sein d’un cabinet à taille humaine, d’un collectif dynamique et dans un environnement où règnent la franchise, la passion du digital et la bienveillance, • Pour bénéficier d’un mode de travail alliant distanciel et présentiel, • Pour contribuer selon vos appétences à la vie du cabinet : mécénat, hackathons, projets business development, recherche & innovation, etc Qualifications • Tu es diplômé d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université avec une spécialisation en système d’information, • Tu disposes d’une première expérience d'au moins 1 an idéalement dans le domaine du conseil, • Tu maîtrises l’anglais, • Tu disposes d’une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de communication Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Description Square Management est un cabinet de conseil spécialisé en stratégie et organisation, fondé en 2008. Nous accompagnons nos clients dans l’anticipation, la conception et la réalisation de leurs projets de transformation, en France, en Belgique et au Luxembourg. Notre expertise s’organise autour de deux offres complémentaires : • Une offre de conseil en stratégie sous la marque Circle Strategy, • Une offre de conseil en organisation et management, Square Management Pour répondre aux défis de nos clients, nous avons structuré notre offre autour de 10 domaines d’excellence qui représentent les expertises phares du cabinet : AI & Data, Digital & Marketing, Innovation, Organisation & Efficiency, People & Change, Payments, Regulatory & Compliance, Risk & Finance, Supply Chain et Sustainability. Square Management est un acteur unique, qui, fort d’un réseau de 800 collaborateurs, développe des méthodes spécifiques pour chacun de ses domaines d’excellence, aidé des 25 chercheurs du Square Research Center. Notre engagement est au cœur de notre identité : labellisés B Corp et médaillés de platine EcoVadis, nous figurons parmi le top 1% des entreprises évaluées. Nous sommes engagés via la Fondation Square, qui soutient des associations œuvrant dans les secteurs de l’entrepreneuriat, de l’enfance et de la santé. Missions En tant que Consultant(e) au sein du Domaine d’excellence (DOMEX) DATA & AI de Square Management, vous intervenez sur des enjeux de transformation, chez nos clients grands comptes des secteurs Banque, Assurance, Industries : • Cadrage et vision produit - Product Owner IA, • Acculturation et idéation : Animer des ateliers avec les directions métiers pour identifier les cas d'usage (Use Cases) à forte valeur ajoutée., • Définition du ROI : Évaluer la faisabilité technique et l'impact business (gain de temps, réduction de coûts, augmentation du CA)., • Gestion du Backlog : Prioriser les fonctionnalités du produit Data/IA en fonction de la valeur métier et des contraintes techniques., • User Stories : Rédiger les spécifications fonctionnelles pour que l'équipe technique comprenne parfaitement le "pourquoi" avant le "comment"., • Conception et modélisation – Data Scientist IA, • Exploration et nettoyage (EDA) : Analyser la qualité des données sources et préparer les datasets (feature engineering)., • Développement de modèles : Concevoir des algorithmes de Machine Learning, de Deep Learning ou implémenter des solutions de LLM (IA Générative) adaptées au problème., • Évaluation et Validation : Tester la performance des modèles via des métriques précises (précision, rappel, F1-score) et s'assurer de l'absence de biais., • Veille technologique : Rester à la pointe des dernières publications (SOTA) pour proposer les architectures les plus efficientes., • Industrialisation et delivery, • Gestion de l’implémentation : Définir le target operating model, le plan de conduite du changement, Veiller à ce que l'implémentation respecte les contraintes de sécurité, de confidentialité et d'éthique., • Mise en production (MLOps) : Collaborer avec les Data Engineers et les équipes IT pour intégrer le modèle dans le système d'information de l'entreprise., • Monitoring : Mettre en place des outils de suivi pour détecter la dérive des modèles (drift) dans le temps., • Data Storytelling : Créer des dashboards ou des outils de visualisation pour rendre les résultats de l'IA actionnables par les utilisateurs finaux. Participer au développement du cabinet • Expertise & Contenus : Partager votre expertise et vos connaissances dans le cadre du Domaine d’Excellence Domex & AI, participer au rayonnement du cabinet en contribuant à la production de contenus d’expertise (podcasts, focus, articles, interviews et tables rondes), collaborer étroitement avec des consultants de tous niveaux d'expérience., • Développement : Apporter votre expertise métier pour construire des propositions commerciales sur-mesure, activer et cultiver votre réseau professionnel., • Recherche & Développement : Participer activement aux initiatives des programmes de R&D en collaboration avec nos chercheurs. Profil • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (École de commerce, d’ingénieur ou Université) avec une spécialisation en Data Analysis ou Science., • Vous avez une expérience réussie de minimum 3 ans en cabinet de conseil ou en entreprise, idéalement sur des projets de transformation au sein de directions Marketing, Risques., • Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), vous avez le sens de l'engagement et appréciez le travail en équipe. Vous savez évoluer dans des environnements exigeants avec autonomie et agilité., • Vous maitrisez un anglais courant. Nous rejoindre Développement & Expertise • Le Square Institute : Développez vos compétences grâce à notre programme de formation personnalisé et certifiant., • Le Square Research Center : La possibilité de solliciter nos experts sur vos problématiques complexes et de collaborer sur des missions innovantes., • Management de proximité : Un suivi de carrière avec votre Business Manager et un accompagnement avec notre système Référent / Référé., • L'accès à nos Domaines d’Excellence : Une communauté pour enrichir votre expertise et participer pleinement à la vie interne du cabinet. Votre package et vos avantages • Rémunération : Un système de variable attractif valorisant votre engagement, prime de cooptation, participation (PEE/PERECO, compte épargne temps (CET)., • Quotidien : Télétravail (selon mission), titres-restaurant, des locaux modernes situés au cœur de Neuilly sur Seine., • Abonnements sportifs : Wellpass., • Avantages CSE : Bien-être, art et culture., • L’esprit Square Management : une ambiance de travail stimulante et conviviale, portée par une vie d'équipe riche (des soirées DOMEX, des événements sportifs, une Summer Party). Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d’égalité. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Entretien 1 de découverte avec un(e) Talent Recruiter (30mn), • Entretien 2 avec un(e) Manager (45min), • Entretien 3 avec un(e) Consultant(e) expérimenté(e) (45min), • Echange avec un(e) Partner et proposition d’embauche

MAYOLY est un groupe pharmaceutique français, acteur international de la santé grand public qui a toujours su se réinventer avec succès et se transformer pour répondre aux évolutions de notre monde. C’est fort de cet esprit entrepreneurial et de notre culture familiale qu’aujourd’hui, MAYOLY a pour ambition de devenir un leader avec une offre globale alliant la santé et le bien-être. 3 expertises historiques nous ont permis de nous développer au fil des années : la gastroentérologie, la dermo-cosmétique et notre excellence industrielle avec 5 usines, dont 4 en France. Chaque jour, dans plus de 100 pays, les 2200 collaborateurs de MAYOLY font progresser la prévention et les meilleurs solutions et services de santé et le bien-être. Nous agissons avec les professionnels de santé, les autorités de santé, les institutionnels et les populations locales pour soutenir et élargir l’accès à des solutions de santé et de bien-être, fiables et efficaces partout dans le monde. Depuis plus de 100 ans, nous nous efforçons de faire la différence pour tous. Notre raison d’être : améliorer la santé et le bien-être de tous en offrant un meilleur quotidien à chacun. Le poste Objectifs de la fonction Intégré(e) au sein de la Direction Juridique (DJ) du Groupe Mayoly, la juriste aura pour mission d’assister la responsable du pôle Opérations et de fournir un soutien juridique aux différentes entités du Groupe Mayoly, en France et à l’étranger. Principales responsabilités et tâches -Gestion des contrats • Rédaction, négociation, analyse et mise à jour de contrats dans les domaines suivants : distribution et de promotion de médicaments et de dispositifs médicaux, réalisées en France et à l’international ; conventions uniques., • Soutien et conseils juridiques aux opérationnels dans le cadre de leur suivi des relations commerciales, en France et à l’international. -Suivi corporate • Assurer le suivi corporate des filiales étrangères en liaison avec les cabinets d’avocats locaux. -Conseil juridique • Préparation de supports juridiques et dispensation de formations juridiques ;, • Recherches, analyse et réalisation de notes de synthèse dans différents domaines du droit ;, • Support aux responsables de pôles juridiques sur tout sujet juridique du ressort de la Direction Juridique. Profil recherché De formation 5ème cycle en droit des affaires avec si possible une première expérience en droit de la santé 5 ans d’expérience au sein de la direction juridique d’un groupe international ou dans un cabinet d’avocats spécialisé en droit des affaires Compétences/Savoir-être- Spécifiques pour le poste : • Adaptabilité, polyvalence, résistance au stress, • Très bon relationnel, très bonne communication, aime et sait travailler en équipe, • Rigueur, organisation (priorisation) et autonomie, • Capacité à travailler en mode projet., • Pragmatisme, sens des responsabilités et dynamisme, • Anglais indispensable afin de gérer des partenaires internationaux

Avec 150 designers basés à Paris, la Tribu Design de Devoteam Creative Tech représente la première communauté de designers de France. Notre mission est de permettre à nos clients grands comptes d’imaginer et de réaliser leur transformation de manière durable, créative et responsable. Pour booster notre carrière et développer nos compétences : ✅ nous sommes accompagnés par nos pairs designers, ✅ nous assistons régulièrement à des événements entre experts pour partager nos connaissances, nous retrouver et échanger, ✅ nous bénéficions d’un centre de formation interne : la Creative Tech Academy. En tant que Product Designer, vous intervenez en mission longue durée chez un client grand compte, dans un cadre de régie. Vous êtes pleinement intégré·e à son écosystème produit tout en étant accompagné·e par la communauté design de notre ESN. Vous êtes responsable du design de bout en bout, de la discovery à la delivery, avec un objectif clair : concevoir des produits numériques utiles, performants et adaptés aux besoins réels des utilisateurs. 🎯 Vos missions : • Cadrer & aligner : comprendre les enjeux du client, animer des ateliers avec les parties prenantes, prioriser les besoins et structurer le backlog design., • Explorer & analyser : mener des recherches utilisateur (qualitatives et quantitatives), analyser les données, synthétiser les insights actionnables., • Concevoir & livrer : produire des parcours, wireframes, prototypes et interfaces UI accessibles, éco-conçues et cohérentes avec les design systems existants., • Tester & itérer : organiser des tests utilisateurs, piloter des audits UX, et itérer sur les parcours avec des indicateurs de performance. 🤝 Vos qualifications : Vous êtes à l’aise pour travailler en autonomie au sein d’une équipe produit tout en faisant vivre la culture design chez le client. Vous adoptez une vision produit orientée valeur, collaborez étroitement avec les PM, POs, développeurs et métiers, et contribuez activement à la maturité design des organisations que vous accompagnez. Ce qu'on attend de vous : • Niveau C1 au minimum attendu en anglais afin de réaliser des livrables, mener des réunions et animer des ateliers en anglais, • Expérience démontrée en tant que Product Designer avec un portfolio solide mettant en évidence des projets antérieurs et leurs résultats, • Maîtrise de Figma obligatoire !, • Excellentes compétences en communication pour argumenter de manière convaincante vos choix de conception au sein de l'équipe., • Compréhension des bases du développement afin de faciliter les échanges avec les développeurs et anticiper la faisabilité technique des conceptions., • Qualités personnelles : sens de la collaboration, empathie, pensée critique, curiosité, proactivité, capacité à itérer, flexibilité, adaptabilité, capacité à fédérer, orienté résultats Si vous êtes un(e) passionné(e) du Product Design, désireux(se) de créer des expériences utilisateur numériques exceptionnelles et que vous souhaitez contribuer à un collectif fort, rejoignez la Tribu Design ! Postulez dès maintenant avec votre CV et votre Book !

La Ville de Clichy recrute un Directeur du Conservatoire H/F. Sous la responsabilité du Directrice des Actions Culturelles – DGA Services à la Population, vous assurez le pilotage stratégique, pédagogique, administratif et managérial du conservatoire. Le conservatoire développe des actions d’enseignement artistique, d’éducation artistique et culturelle ainsi que d’accompagnement des pratiques artistiques en amateur. Il est composé de 55 enseignants, 10 agents administratifs, d’accueil, techniques et sécurité, ainsi que de 4 responsables réunis au sein du directoire de l’établissement. Vous contribuez au rayonnement de l’établissement en lien avec les acteurs culturels du territoire, les partenaires institutionnels et les autres établissements de la Direction des Actions Culturelles. Vous mettez en œuvre les orientations définies par la collectivité et accompagnez les évolutions nécessaires au développement du service public culturel. Missions principales : Pilotage et organisation de l’établissement • Organiser et animer le directoire de l’établissement en définissant ses missions, son fonctionnement et ses objectifs., • Accompagner les démarches participatives visant à formaliser les documents structurants de l’établissement : projet d’établissement, projet pédagogique, règlements et documents cadres., • Organiser et piloter les instances consultatives de l’établissement (conseil d’établissement, conseil pédagogique)., • Définir et suivre le calendrier annuel de fonctionnement : rentrée, inscriptions, réinscriptions, évaluations et temps forts de l’établissement., • Piloter la démarche de labellisation du Conservatoire. Pilotage des actions pédagogiques et éducatives • Garantir la qualité des enseignements artistiques et le respect des cadres pédagogiques et réglementaires., • Superviser les parcours d’enseignement spécialisé, les modalités d’évaluation et la validation des parcours des élèves., • Accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques pédagogiques et impulser des projets innovants., • Arbitrer les situations pédagogiques ou organisationnelles nécessitant une prise de décision., • Assurer l’accueil, l’accompagnement et l’orientation des usagers., • Développer les actions d’éducation artistique et culturelle en lien avec l’Éducation nationale et les partenaires institutionnels., • Favoriser le développement des pratiques artistiques amateurs et des parcours adaptés aux différents publics. Management des équipes • Encadrer le directoire de l’établissement et accompagner les responsables dans leurs missions., • Assurer le management hiérarchique des équipes administratives, techniques et pédagogiques., • Définir les missions, objectifs et priorités des agents., • Réaliser les entretiens professionnels annuels et accompagner les évolutions professionnelles., • Favoriser la montée en compétences des équipes à travers la formation, l’accompagnement et les échanges professionnels., • Suivre et optimiser les ressources humaines et la masse salariale de l’établissement. Développement des partenariats et rayonnement territorial • Développer les relations avec les structures culturelles, associatives et éducatives du territoire., • Consolider les partenariats avec l’Éducation nationale, le Département des Hauts-de-Seine, la DRAC Île-de-France et les institutions culturelles., • Participer au développement de projets communs avec les acteurs culturels locaux., • Renforcer la visibilité et l’inscription du Conservatoire dans les dynamiques culturelles territoriales. Prospective et évolution de l’établissement • Anticiper les transformations nécessaires à l’amélioration des actions du Conservatoire., • Assurer une veille sur les évolutions de l’enseignement artistique, des pratiques culturelles et des politiques publiques., • Porter une réflexion prospective sur les enjeux de l’action culturelle et de la transmission artistique., • Accompagner la mise en œuvre du projet d’établissement et les évolutions stratégiques de la structure. Profil recherché : Formation et connaissances • Diplôme dans le domaine de l’enseignement artistique, de la culture ou de l’administration., • Connaissance approfondie de l’enseignement artistique, de son environnement, de ses missions et de son fonctionnement., • Bonne connaissance des politiques culturelles et éducatives territoriales., • Compréhension des enjeux liés à l’accès à la culture et au développement des pratiques artistiques. Compétences professionnelles • Expérience confirmée dans le pilotage d’un établissement culturel ou artistique., • Maîtrise du management d’équipes pédagogiques et administratives., • Expérience en conduite de projets et en accompagnement du changement., • Bonne connaissance de l’environnement administratif territorial., • Maîtrise des techniques rédactionnelles : notes, synthèses, documents stratégiques et cadres. Qualités attendues • Capacité à fédérer les équipes et à créer une dynamique collective., • Sens de l’organisation, du dialogue et du travail partenarial., • Aptitude à conduire des projets innovants et à favoriser l’expérimentation., • Ouverture aux pratiques artistiques populaires, traditionnelles et contemporaines., • Capacité d’analyse, de décision et d’arbitrage., • Sens du service public. Ce que nous proposons : Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine) 25 jours de congés + 23 RTT Poste de catégorie A (titulaire ou contractuel) Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle Remboursement à 75% du Pass Navigo Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants 👉 Vous souhaitez contribuer à un service public utile, solidaire et de proximité ? Envoyez nous vite votre candidature !

Missions : Au sein d’une équipe de contrôleurs, vous serez plus particulièrement en charge du développement et de la mise en œuvre de la mission de contrôle interne au sein de la Direction. • Élaboration des référentiels de contrôle interne (RCI), analyse de la documentation existante et des comptes rendus des contrôles menés, organisation des échanges avec les services concernés par les thématiques des RCI, identification des risques potentiels, définition précise des points de contrôle., • Vous mènerez également des contrôles de deuxième niveau en vous basant sur la liste des entités à contrôler définies dans le plan annuel de contrôle interne (plusieurs déplacements sont à prévoir). Pour cela, vous préparez en amont la mission (rédaction de la note d’annonce, réservations logistiques, obtention des extractions et rapports nécessaires préalablement à la mission, préparation des échantillons à contrôler). Après avoir réalisé les tests sur pièces, par échantillon, sur l’exhaustivité des thématiques abordées lors du contrôle, vous rédigez les comptes rendus et formulez des préconisations. Vous suivez ensuite la mise en œuvre des actions auprès des services contrôlés et vous participez, ainsi, à la diffusion d’une culture du contrôle interne auprès des services de la Direction. Vous participez à l’amélioration continue du dispositif de contrôle interne (via la participation à l’élaboration de nouveaux outils/supports)., • Vous travaillerez également sur la rédaction et l’actualisation des cadres d’emploi diffusés au sein de la direction en formalisant les règles et procédures internes en cohérence avec les normes légales applicables aux activités de la direction générale et en privilégiant une approche par les risques. Pour cela, vous élaborerez des cadres d’emploi intelligibles, pratiques, synthétiques et exploitables, sous la forme la plus adaptée en fonction des besoins, en participant aux réunions d’élaboration des cadres d’emploi et en assurant une veille réglementaire., • Vous assurerez une mission d’expertise et de représentation en matière de contrôle interne et de normes au sein de la Direction et auprès de partenaires extérieurs. Votre profil : Titulaire d'un diplôme en finance, comptabilité, gestion ou économie , vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur public. Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office et particulièrement Excel. Vous détenez des compétences analytiques pour interpréter des données financières afin de produire des synthèses pertinentes. Vous savez faire preuve d'autonomie, d'organisation et de discrétion. Vous êtes force de proposition et avez un bon esprit d'équipe. Divers : • Habilitation « très secret » ; nationalité française requise ;, • CDD jusqu’à 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ;, • Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ;, • Rémunération selon profil et expérience ;, • 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

TBWA\Corporate est l’agence de communication corporate du groupe TBWA, appartenant au groupe Omnicom. Avec ses expertises en Influence, Marque, Social Media, Digital, et Création, elle conseille les entreprises, leurs marques, et leurs dirigeants dans le déploiement de stratégies de communication ambitieuses pour les faire émerger dans le débat public au cœur d’un paysage sociétal, digital et médiatique complexe. Au sein de TBWA\Corporate, le pôle influence regroupe les consultants spécialisés dans le conseil stratégique en communication et affaires publiques. Il accompagne au quotidien les clients de l’agence en relations presse, relations publiques, communication de crise, et conseil au dirigeant. Descriptif du poste Le pôle influence de TBWA\Corporate est à la recherche d’un(e) stagiaire en communication et affaires publiques pour une durée de 6 mois à compter du mois de janvier 2026. Le ou la stagiaire assistera les consultants du pôle dans la réalisation des missions suivantes : • Suivi de l’actualité en lien avec les clients de l’agence : veille médiatique et politique, veille législative et réglementaire ;, • Production de documents de communication : position papers, briefing book, notes de synthèse, argumentaires, revues de presse ;, • Réalisation de cartographies : journalistes, institutionnels, politiques, parties prenantes sectorielles ;, • Appui aux relations presse et publiques : prises de contact avec la presse, relances, appui à l’organisation d’événements ;, • Participation aux appels d’offres : recherches préparatoires, notes d’analyses, brainstorming, benchmarks. Profil recherché • De formation bac +4/5 en sciences politiques, communication, ou école de commerce, vous êtes doté(e) d’une solide culture générale, montrez un fort intérêt pour l’actualité et le débat public, et avez une bonne connaissance du fonctionnement des institutions et des médias., • Vous avez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles., • Vous savez travailler en équipe et avec plusieurs interlocuteurs., • Vous êtes capable de déployer rapidement une pensée synthétique et structurée., • Vous avez envie de travailler et d’apprendre au contact de problématiques et de secteurs variés (énergie, grande distribution, santé, mobilité, …)., • Vous possédez un niveau professionnel d’anglais. Conditions et avantages Indemnités de stage + tickets restaurants + 50 % de couverture des titres de transport + 1 RTT par mois + 2 jours de télétravail par semaine. Accès au CSE de l'entreprise. Convention de stage obligatoire. Poste non ouvert à l’alternance. Localisation 52 rue de Silly -92100 Boulogne - Billancourt