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Le poste de Stagiaire Communication Globale - Brand & Com (H/F).

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Au sein de la division Grains & Capsules, le poste de Stagiaire Assistant Commercial et Service Client B2B s’articule autour de trois missions principales : la gestion du service client, le suivi contractuel des clients ainsi que la fidélisation des petits comptes. Le poste de Stage - Assistant C

Le bon talent, au bon endroit, au bon moment.Nous recrutons aujourd'hui pour un cabinet d'expertise comptable indépendant situé à Paris (09), un Expert-comptable stagiaire/Mémorialiste H/F afin d'accompagner le développement du cabinet et renforcer le pôle expertise.Le cabinet accompagne une c

ODAS CONSEIL : Le bon talent, au bon endroit, au bon moment.Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ?DAS Conseil expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie recrute pour le compte de l'un de ses clients.Présent sur la Paris intra, notre client est un cabinet d'expertise comptab

Le bon talent, au bon endroit, au bon moment.Nous recrutons aujourd'hui pour un cabinet d'expertise comptable indépendant situé à Paris (08), un(e) Expert-comptable stagiaire / Mémorialiste H/F afin d'accompagner le développement du cabinet et renforcer le pôle expertise.Le cabinet accompagne

Vous travaillez en lien étroit avec les équipes Sales afin de fluidifier leur quotidien, analyser les résultats et mettre en place des actions correctives. Objectif du poste En tant que stagiaire Sales Operations chez Walter Learning, vous contribuez directement à la performance commerciale de l

Assister à des rendez-vous avec les adhérents ou des parties prenantes du réseau. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Face aux enjeux croissants liés au changement climatique, à la gestion de l’eau et à la résilience des systèmes agricoles, les coopératives sont p

Le poste de STAGIAIRE EN AGRONOMIE F/H.

Sous l’autorité de la responsable RSE & Carbone et au sein d’une équipe solidaire et engagée, les missions principales du ou de l’Alternant(e) ou Stagiaire Climat RSE seront de :. Les transitions : développement de l’agriculture biologique, structuration des démarches RSE, efficience de

Le poste de STAGIAIRE DE DIAGNOSTIC TERRITORIAL POUR LA MISE EN PLACE D’UN ESSAIM DE L’ATELIER PAYSAN EN ÎLE-DE-FRANCE F/H. C’est dans ce contexte que Les Champs des Possibles a reçu de Soudons Fermes un financement permettant la mise en place d’un diagnostic territorial sur les besoins en

Beauté Esthéticienne en alternance. En tant que stagiaire en alternance, vous bénéficierez d'un véritable contrat de travail et d'une rémunération, ainsi que d'une formation théorique et pratique en esthétique.

L'opportunitéRattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines Mode et dédié(e) à Jean Paul Gaultier, le/la HR Business Partner accompagne le/la Senior HR Business Partner dans la mise en œuvre de la stratégie RH et l'animation de la fonction RH sur son périmètre.Interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs pour les sujets RH du quotidien, il/elle contribue à créer un environnement de travail positif, à garantir le respect des processus RH et à accompagner les équipes tout au long du cycle de vie des collaborateurs.Le/la titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le/la Senior HR Business Partner sur l'ensemble des sujets RH de son périmètre et contribue au déploiement des initiatives RH de la Maison et du Groupe.Ce que vous aurez à faireAccompagnement RH des managers et des collaborateursÊtre un point de contact privilégié pour les collaborateurs et managers sur les sujets RH du quotidien.Accompagner les managers dans l'application des politiques, procédures et processus RH.Conseiller les managers sur les problématiques RH courantes : intégration, gestion de la performance, absentéisme, organisation des équipes et développement des collaborateurs.Participer à la gestion des situations individuelles et assurer un suivi régulier des collaborateurs lorsque cela est nécessaire.Identifier les situations nécessitant un accompagnement RH plus spécifique et assurer leur remontée auprès de le/la Senior HR Business Partner.Accompagner le/la stagiaire RH et l'alternant(e) RH dans leurs missions quotidiennes et assurer un rôle de relais auprès d'eux en l'absence de le/la Senior HR Business Partner afin de garantir la continuité des activités de l'équipe RH.Gestion RH et administration du personnelAssurer au quotidien la gestion, l'administration, le suivi et le respect des méthodes, outils et systèmes RH en place.Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans le respect des normes légales, réglementaires et conventionnelles.Garantir la fiabilité des données RH dans le SIRH Groupe et les outils de reporting.Créer et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, recrutements, mouvements de personnel, suivi des campagnes RH, etc.).Contribuer à l'application des dispositions légales locales liées au droit du travail.Recrutement et intégrationPiloter les recrutements de son périmètre en lien avec les managers et le/la Senior HR Business Partner.Accompagner les managers et le/la Senior HR Business Partner dans la définition des besoins de recrutement et des profils recherchés.Assurer le sourcing, la présélection, la coordination des entretiens et le suivi des candidatures.Participer à l'enrichissement du vivier de talents et aux actions de pipelining afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation.Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement et au développement de l'attractivité de la marque employeur.Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.Développement RHParticiper au déploiement des campagnes RH Groupe (objectifs, évaluations annuelles, People Review, développement des talents, etc.).Assurer le suivi des campagnes RH auprès des managers et collaborateurs et coordonner les relances lorsque nécessaire.Contribuer, en partenariat avec la Senior HR Business Partner, à l'identification et au développement des talents de son périmètre.Accompagner les managers dans l'utilisation des outils et processus RH.Relations individuelles de travailAccompagner les managers dans la gestion des problématiques individuelles de premier niveau.Participer à la conduite d'entretiens RH et au suivi des plans d'actions associés.Préparer les éléments nécessaires à l'analyse et à la documentation des dossiers RH.Travailler en étroite collaboration avec le/la Senior HR Business Partner sur les situations nécessitant une expertise RH ou juridique plus approfondie.Veiller au respect des procédures internes et du cadre légal applicable.Projets RHParticiper aux projets RH transverses, à l’amélioration continue des processus RH et aux initiatives de développement des talents, de marque employeur et de relations écoles.Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avezDiplômé(e) en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce.3 à 5 années d'expérience en Ressources Humaines généralistes, hors stages et alternances.Bonne connaissance du droit du travail français et des processus RH.Expérience dans l'accompagnement des managers ainsi que dans la gestion de situations individuelles et de problématiques RH opérationnelles.Excellentes qualités relationnelles et capacité à s'adapter à tout type d'interlocuteur.Dynamique, rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement exigeant.Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint). La connaissance de SuccessFactors est un plus.Anglais courant indispensable.Une sensibilité aux univers de la Mode et du Retail est un plusCe que vous allez aimer chez nousUne culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillanteDes opportunités d'apprentissage et de développementUne entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelleUne rémunération et des avantages compétitifs

SummaryFondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettesJob DescriptionÀ la suite d’une mobilité interne, nous recrutons notre futur(e) Senior HRBP Retail, en charge d’un périmètre de boutiques France et Pays-Bas (la répartition des boutiques pouvant être amenée à évoluer). Véritable partenaire stratégique des équipes opérationnelles et des managers, vous les accompagnez au quotidien sur l’ensemble des enjeux RH : gestion des talents, déploiement des politiques RH, accompagnement managérial et développement d’un environnement de travail à la fois engageant et performant, en parfaite cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Rattaché(e) à la HR Manager Western Europe (France, Monaco, Belgique, Pays-Bas), le/la Senior HRBP interviendra sur un scope de boutiques Saint Laurent. L’équipe RH Western Europe est composée d’une HR Manager, de deux HRBP, d’un(e) HR Generalist & Business Partner et d’un(e) stagiaire RH. MISSIONS Business partnering des boutiques : Soutenir les priorités business du hub avec des actions RH appropriées Accompagner les boutiques (catch up hebdo avec les Responsables de boutique, développement collaboration avec l’ensemble des managers sur scope) Accompagner les ouvertures, fermetures boutiques et autres évènements impactant l’activité en collaboration avec l’équipe de Direction Western Europe Être à l’écoute de l’ensemble des collaborateurs, assurer une proximité auprès des salariés Cascader la roadmap HR : relayer sur le terrain la politique et les actions RH et accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH Gérer et garantir la conformité au cadre légal et administratif français et néerlandais Gestion de la performance : Développer le middle management sur les sujets de gestion de la performance S’assurer du bon niveau d’analyse et d’exigence en termes de performance Mener des plans d’actions HR sur mesure en collaboration étroite avec les managers Suivre l’indicateur de productivité et proposer des mesures adaptées Recrutement et mobilités : Promouvoir et accompagner les mobilités internes Participer à l’animation et à la détection des potentiels, conseiller et valider les propositions d’évolution tout en favorisant la mobilité interne Préparer les plans de successions S’assurer de la bonne adéquation des ressources VS besoins Analyser les besoins en ressources et mener les actions de recrutement en interne et/ou externe Assurer le suivi post recrutement : suivi période d’essai et intégration Piloter les prestataires externes sur les missions confiées S’assurer de la cohérence des rémunérations proposées VS études et marché Relations sociales et gestion des cas individuels : Soutenir le dialogue et fluidifier les relations sociales Intervenir dans la gestion des situations disciplinaires Projets : Selon besoins de l’activité et compétences apportées par le HRBP, développement de projets HR PROFIL 5 ans d’expérience dans une fonction HRBP Bonne connaissance du secteur retail Approche business Autonomie dans la gestion des situations difficiles et adaptabilité Aisance relationnelle et discrétion Maîtrise de l’Anglais et du Français indispensables Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur Formation supérieure de type école de commerce ou Université avec spécialisation en Ressources Humaines et/ou droit social CDI à pourvoir à partir de septembre 2026, poste basé à Paris 8ème. Job TypeRegularStart Date2026-09-01ScheduleFull timeOrganizationYSL Boutique France SASDepartment:Human Resources

Si tu as envie de prendre part à un projet éthique centré sur la santé des salariés en entreprise, ce poste est fait pour toi !LA SOCIÉTÉQui s'occupe de notre bien-être et de notre santé mentale au travail ? Le salarié est-il vraiment au centre des problématiques d'entreprises ? Si le doute subsiste bel et bien dans certaines structures, cette société en a fait son cheval de bataille !Crée en 2020 et commercialisé début 2021, elle vient répondre à une statistique qui peut glacer le sang : 44% des salariés disent avoir des troubles psychologiques au travail.La Covid n'a malheureusement rien arrangé, le processus s'est accéléré durant les différents confinements. La vision de cette entreprise ne s'est donc que renforcée.Aujourd'hui composée de cinq personnes et basée dans le sud de Paris, elle propose des thérapies digitales, des lectures de contenus, un accompagnement personnalisé pour permettre aux utilisateurs de retrouver une estime de soi.Rejoindre cette équipe, c'est rejoindre une aventure qui en ait à ses débuts et qui a tout pour devenir incontournable !DESCRIPTION DU POSTETu rejoins une équipe de 5 personnes au total (les fondateurs et un stagiaire) et tes missions seront les suivantes :Épauler le CTO dans le développement du backend de la solutionGarantir la qualité du code à travers la mise en place de bonnes pratiquesPermettre à la solution de faire face à une forte volumétrieProposer des outils/langages/technos qui vont dans le sens de la société pour qu'il soit en constante améliorationPACKAGEMutuelle (50%)Tickets restaurants (50%)PROFIL RECHERCHÉTu as minimum trois ans d'XP sur Node.jsTu as obligatoirement des bonnes pratiques (tests unitaires, coverage test)Tu as déjà travaillé sur des problématiques de volumétrie forteTu as déjà travaillé sur des problématiques de sécuritéLES PLUS DU POSTEUne liberté d'organisationUn projet éthique

Rothschild & CoRothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans.Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète.Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows.En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel.Rothschild & Co Asset Management, société de gestion du groupe Rothschild & Co, gère environ 40 milliards d’euros à fin juin 2025. Son développement s'articule autour de deux expertises complémentaires en :Gestion active de conviction (actions, taux, diversifiée, thématiques, carte blanche...) ;Architecture ouverte (sélection des meilleurs gestionnaires présents sur les plus grandes places financières mondiales sur des stratégies traditionnelles ou alternatives) ;Convaincus que la prise en compte des critères liés aux questions Environnementales, Sociales et de Gouvernance (ESG) devient indispensable pour répondre aux attentes grandissantes des investisseurs en matière d'impact sociétal de leurs portefeuilles, nous intégrons une politique ESG à l’ensemble de notre gamme de fonds.Pourquoi rejoindre Rothschild & Co Asset Management ?Rothschild & Co AM est en forte croissance avec une collecte nette de +3,3 Mds en 2024 et +10 Mds sur 3 ans, la positionnant à la première place des sociétés de gestion indépendantes en France (hors monétaire).Suite au fort développement de l'activité en France et sur les autres marchés européens, le pôle RFP (Request For Proposals / Appels d’offres) de Rothschild & Co Asset Management, actuellement composé de trois personnes en CDI et d’un stagiaire, recherche un RFP Specialist. Le pôle RFP fait partie des équipes Business Development de Rothschild & Co Asset Management. Rattaché.e directement à la responsable de l’équipe RFP, vous participerez activement aux missions de l'équipe appels d'offres en étroite collaboration avec tous les départements de la société, notamment les équipes de gestion, commerciales/marketing, et opérationnelles (risque, reporting, conformité…) ; ce qui place cette équipe au cœur de la société de gestion d’actifs.En rejoignant ce pôle stratégique pour une société de gestion d’actifs, cette expérience, véritable tremplin pour un début de carrière en gestion d’actifs, vous permettra d'acquérir de bonnes connaissances ainsi qu’une excellente vision globale du fonctionnement d'une société de gestion.Missions :Rattaché(e) directement à la Responsable Appel d’offres, vos principales missions seront les suivantes :Répondre aux Due Diligence (RFI – Request For Information) et Appels d’offres (RFP – Request For Proposals) pour l’ensemble de la clientèle française et européenne : réponses aux questions des clients existants ou prospects (sous format Word ou Excel) sur la société, les équipes de gestion, les expertises/fonds, les propositions de gestion, la politique d’investissement durable, les départements opérationnels, etc. en collaboration avec toutes les parties prenantes aux dossiers (commerciaux, gérants de portefeuilles, direction des risques, reporting etc.) en français, anglais et italien. L’objectif étant d’apporter une qualité rédactionnelle nécessaire pour produire une communication écrite convaincante (mettre à contribution les contributeurs pour adapter les réponses, veiller à l'homogénéité et la cohérence des réponses, etc.) ;Rédiger et mettre à jour la documentation commerciale (Due Diligence Standards) sur les fonds et expertises phares ;Participation au développement de l’activité en Italie, en collaboration avec les équipes commerciales italiennes.Utiliser et participer au développement de l’outil de gestion de contenu Qvidian ;Participer à la collecte et à l’agrégation des données quantitatives : encours, performance, données de portefeuille, effectifs, statistiques ;Contribuer au référencement des fonds sur différentes bases de données consultants (assurer la mise à jour et la complétude des données – performances, répartitions etc. – via l’outil OMNI) ;Participation à l’élaboration des présentations orales sur-mesure et des pitchs clients avec les gérants et les commerciaux.Vous bénéficierez d’un accompagnement dédié pour vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission.Profil :C’est avant tout votre personnalité et votre état d’esprit qui nous intéresse ;Vous disposez d’un diplôme de niveau BAC +4/5 (universitaire ou d’école de commerce), avec une spécialisation en finance ;Une expérience de 2 ans minimum en gestion d’actifs dans des fonctions appels d’offres ou s’en rapprochant comme le marketing ou commercial, est requise ;La maîtrise d’outil de gestion de contenus d’appels d’Offres, tels que Qvidian ou équivalent, serait un atout ;Une appétence pour l’aspect littéraire du métier d’appels d’offres, et donc de très bonnes compétences rédactionnelles, en français, anglais, et italien idéalement ;Proactif et doté d'un excellent relationnel, vous avez le sens du travail en équipe ;Vous savez mener vos projets d'une façon rigoureuse, autonome et dans le respect des délais ;Anglais : excellent niveau notamment à l’écrit ;Italien : un niveau professionnel serait apprécié ;Maîtrise du Pack Office et de PowerBI.Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Vous souhaitez découvrir la gestion d’actifs, les différentes expertises et processus d’investissement, dans une ambiance exigeante, dynamique et épanouissante ? Envoyez-nous votre CV accompagné d’une lettre de motivation.SummaryLocation: ParisType: Full time

PositionVOTRE ENVIRONNEMENTDans le cadre d'un renfort d'équipe lié à une absence pour congé maternité, vous aurez pour mission de développer les broderies pour les collections Homme et Femme accompagné(e) d'une Développeur et d'un stagiaire. Job ResponsabilitiesVOTRE CONTRIBUTIONPiloter le développement des broderies des collections RTW Homme & Femme.Développer des échantillons et mener des recherches archives en adéquation avec les demandes du Studio et du Directeur Artistique.Assurer les lancement des projets spéciaux VIP.Suivre les échanges quotidiens avec les brodeurs afin d’assurer le suivi.Être garant de la qualité technique et esthétique des broderies.Gérer les enveloppes budgétaires.Assurer le suivi des coûts et proposer des optimisations.Assurer la passation avec les équipes de production et VIC.Manager l’équipe développement broderies.Participer aux réunions de collection et points de suivi avec les différents pôles.ProfileLES CLES POUR REUSSIRFormation supérieure en mode, textile ou équivalent.Expérience de plusieurs années en développement produit broderies, idéalement dans le luxe.Bonne connaissance des techniques de broderies et en patronage.Expérience en gestion de projet.Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs collections en parallèle.Anglais courant.Connaissance pack office.Additional InformationNOTRE ENGAGEMENTChez CELINE, nous souhaitons offrir un environnement de respect mutuel, dans lequel tous nos collaborateurs se sentent intégrés, accompagnés et écoutés.Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination et à proposer à tous nos candidats des opportunités égales indépendamment de leur genre et expression de genre, handicap, origine, croyance religieuse et orientation sexuelle ou tout autre critère protégé par la loi.CELINE reconnaît et recrute tous les talents et singularités.ContractCDDExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionMarketing

Description de l'entrepriseWavestone est un cabinet de conseil, qui a pour mission d'accompagner les entreprises et organisations dans leurs transformations stratégiques dans un monde en constante évolution, avec l’ambition de générer des impacts positifs et durables pour toutes ses parties prenantes. Forts de plus de 5 500 collaborateurs talentueux et engagés à travers l'Europe, l'Amérique du Nord et l'Asie, nous disposons d'expertises sectorielles de premier plan et d'un portefeuille de savoir-faire cross-sectoriels, nous permettant d'adresser à 360 les grands programmes de transformation de nos clients. Chez Wavestone, nous sommes convaincus que la réussite professionnelle et l'épanouissement personnel vont de pair. C'est pourquoi nous offrons un environnement de travail stimulant, inclusif et bienveillant, où chacun peut s’épanouir et atteindre son plein potentiel. Wavestone est coté sur Euronext, à Paris, et labellisé Great Place to Work. Pour plus d'informations, consulter Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Description du posteContexte :Forte de plus de 700 consultant·e·s, la Business Unit CTO Advisory de Wavestone a pour vocation d’accompagner les projets complexes de transformation digitale de nos clients grands comptes, depuis le cadrage stratégique à leur implémentation et la conduite du changement associée. CTO Advisory adresse l’ensemble des transformations technologiques et organisationnelles des Chief Technology Officers (CTO). Nous travaillons main dans la main avec les consultant·e·s des BU sectorielles, au sein d'équipes multi-spécialistes, afin d’adresser l’ensemble de ces enjeux de transformation de nos clients. Au sein de CTO Advisory, notre équipe Boosting CTO adresse l’ensemble des problématiques opérationnelles et économiques que nos clients Chief Technology Officers (CTO) rencontrent lors de leurs transformations, notamment : Grands programmes de transformation IT : Comment mener une transformation stratégique du système d’information ? Modèle opérationnel : Quel modèle opérationnel adopter pour maximiser la valeur délivrée et soutenir la stratégie IT tout en adressant les enjeux business ? Schéma Directeurs : Quelle vision stratégique IT à moyen/long terme afin d’aligner les initiatives technologiques aux objectifs et priorités de l’entreprise ? Finance : Comment piloter et optimiser les coûts IT dans un contexte d’efficience budgétaire et de maximisation de la valeur créée ? Sourcing : Quelle stratégie de sourcing définir et mettre en œuvre pour maximiser performances économique et opérationnelle ? Offre de service : Comment améliorer la gestion des services IT managé (ITSM) afin de simplifier leur consommation par les clients internes de la DSI, tout en maximisant la qualité de service ? Talents et compétences : Comment anticiper et gérer efficacement l’évolution des besoins en compétences au sein du département IT, face aux avancées technologiques et aux changements organisationnels ? Accompagnement au changement : Comment accompagner les collaborateurs afin qu’ils s’adaptent aux évolutions de leur quotidien, résultant de programmes de transformation et de l’introduction de nouveaux usages et outils ? Fusions, Acquisitions & Cessions (M&A) : Comment accompagner les opérations de M&A de bout en bout (Due Diligence, Transition Approach, Transition Execution) d’un point de vue IT ? Processus IT : Comment définir, organiser et outiller les activités opérationnelles des équipes IT pour fournir les services IT, de la collecte du besoin métier à la mise à disposition du service au quotidien ? Architecture d’Entreprise : Comment structurer et piloter l’architecture pour en faire un levier stratégique de transformation, d’agilité et de création de valeur durable ? Objectif :Dans le cadre de ce stage, vous serez intégré.e activement à l’offre « Boosting CTO » de la practice CTO Advisory afin de participer à la formalisation de ses convictions, étoffer sa force de veille technologique et dynamiser son activité commerciale auprès des clients du cabinet. Vous travaillerez sur un sujet en lien avec la problématique suivante : “CIO / CTO Office : Quel rôle doit jouer le CTO/CIO Office de demain pour répondre aux nouveaux défis technologiques, organisationnels et stratégiques des DSI à l'ère de l'Intelligence Artificielle ?” Travaux à réaliser :Votre contribution se matérialisera dans la production d’un livrable de type livre blanc, synthèse de l'état de l’art, benchmark ou book de convictions sur une thématique précise sur les sujets de l'offre à définir lors de votre arrivée avec le ou la responsable de la communauté. En parallèle, vous participerez en tant que stagiaire/alternant.e à une ou plusieurs missions de conseil auprès de nos clients, en étant intégré.e dans une équipe de consultant.e.s placée sous la responsabilité d’un directeur.rice de mission. Vous pourrez être amené.e à interroger des entreprises, des éditeurs, ou des start-ups et le travail réalisé pourra faire l’objet de publication(s) et être partagé au sein de la Business Unit. Vous aurez également l’opportunité de développer votre expertise en suivant des formations, dispensées par nos consultant.e.s ou des partenaires, mais aussi en auto-formation via l'accès à de nombreuses plateformes de e-learning & Moocs. QualificationsÉtudiant.e au sein d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré.e par le conseil et vous possédez une forte appétence pour l’IT.Vous souhaitez développer des compétences liées au métier du conseil et aux problématiques de transformation des organisations.Vos atouts : Curiosité, esprit d’analyse aiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets ;Orientation client, excellent relationnel et sens du service ;Goût du challenge et des résultats ;Attrait pour l'entreprenariat et l'innovation.Par ailleurs, vous voulez être acteur.rice d'un projet d'entreprise ambitieux en pleine croissance en France et à l'international. Vous avez envie de mettre votre enthousiasme au service d'un cabinet qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide. Informations supplémentairesWavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. SummaryType: InternFunction: ConsultingExperience level: InternshipIndustry: Management Consulting

Skello en brefChez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe. Skello en chiffres• 7 secteurs clés • 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.• 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.• 3 hubs européens : Paris, Lille et BarceloneNotre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT. Set the bar higher everydayð Have each other’s back Imagine tomorrow, start today Focus on customers first Take work seriously, not ourselvesð ️ L'équipe dataChez Skello, nous avons la conviction que la donnée est un levier très puissant de croissance et de structuration.Pour en tirer pleinement parti, notre vision repose sur 3 piliers fondamentaux :Garantir la qualité de la donnéeDévelopper l'expertise analytique au plus près des métiersPousser l'innovation (Machine Learning, IA générative)Les rôles au sein de l'équipe ne sont pas cloisonnés et chacun a l'opportunité de monter en compétences sur tous les aspects du cycle de la data.L'équipe s'organise ainsi :Structure de l'équipe Analytics : Dirigée par notre VP Product & Data (Ariane), l'équipe est actuellement composée de Delphine (Lead Data Analyst), de 2 Data Analysts et d'une personne en stage.Synergie Engineering : Nous collaborons en alignement étroit avec l'équipe Data Engineering (rattachée au CTO), qui gère l'ingestion de la donnée ainsi que la robustesse de notre socle technique (AWS, Stitch, Airbyte, Airflow, Snowflake).Nous utilisons une data stack moderne et performante :Snowflake (data lake et data warehouse)ETL via dbt avec du versioning sur GitHub et un scheduling via AirflowLooker (dashboards)Utilisation d’une licence ClaudeNous recrutons un Senior Data Analyst pour renforcer l'équipe sur plusieurs dimensions : capacité à challenger les besoins métier, à structurer des analyses complexes de bout en bout, et à faire monter l'ensemble de l'équipe en exigence technique et méthodologique.Tu reporteras directement à Delphine, Lead Data Analyst. MissionsTes missions principales s'articuleront autour de trois axes :Business Partnering & Analytics Avancé :Être le point de contact privilégié et de confiance pour les différents métiers de Skello (Sales, Finance, Marketing, Produit, Ops...) afin de traduire leurs problématiques en solutions techniques et analytiques.Proposer de nouveaux KPIs stratégiques et concevoir des dashboards de performance robustes et scalables sur Looker.Réaliser des analyses ad-hoc poussées pour répondre à des questions business complexes et éclairer la prise de décision de l'entreprise.Modélisation & Optimisation de la Pipeline Data :Maintenir, optimiser et faire évoluer notre pipeline d'ETL via dbt en connexion avec notre data warehouse Snowflake.Concevoir de nouveaux modèles de données ou restructurer la codebase existante en appliquant les meilleures pratiques du marché (tests, documentation, qualité de code).Collaborer activement avec les équipes techniques (Data Engineers, Devs) pour intégrer de manière fluide de nouvelles sources de données.Mentoring, Excellence et Innovation :Faire office de référence technique au sein de l'équipe data analytics : transmettre tes connaissances, accompagner la montée en compétences des profils plus juniors (notamment le/la stagiaire) et insuffler une culture de la rigueur.Explorer et mettre en pratique les outils et assistants data augmentés par l’IA (génération de documentation, agents analytiques, aide au requêtage) afin d'en faire un levier de productivité et d'innovation concret pour toute l'équipe.Profil recherché4-7 ans en Data Analytics, idéalement SaaS B2B ou scale-upTu as déjà accompagné plusieurs fonctions différentes au cours de ta carrière (Sales, Clients, Finance, Marketing, Produit, Ops..). Tu n'es pas un spécialiste d'un seul métier, tu sais t'adapter au vocabulaire et aux enjeux d'un nouveau domaine rapidement.Tu as déjà fait office de référence technique dans une équipe analytique, sans nécessairement avoir managé. Tu sais transmettre, faire monter en niveau, et tenir une exigence.SQL avancé : tu lis et écris du SQL complexe avec aisance, tu sais optimiser ce qui doit l'être.dbt en production : tu connais les bonnes pratiques de modélisation, tu as déjà contribué à refondre ou structurer une codebase dbt, tu sais documenter et tester. Notre stack s'appuie sur dbt et Snowflake.Looker (LookML) : tu sais structurer un projet LookML proprement. À défaut, expérience solide sur Tableau, Metabase, Lightdash ou équivalent, avec capacité à monter rapidement sur Looker.Connaissance de l'écosystème data moderne (Airflow, Airbyte, Snowflake).Curiosité ou expérience pratique sur les outils data augmentés par l'IA est un vrai plus (assistants de requêtage, génération de documentation, agents analytiques). Nous voulons faire de l'IA un levier de productivité concret pour l'équipe.Français et anglais courants sont obligatoires.Le processEntretien RH avec une personne de l’équipe Talent ManagementUn entretien métier avec Delphine, Lead Data AnalystUn cas pratique, avec Delphine et Ariane, VP Product & DataUn dernier entretien avec Quitterie, notre CEOUn café / e-coffee fit avec un membre de l’équipe DataCe que tu trouveras chez nous ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants. Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe. Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

Chez PKF Arsilon, nous partageons une vision commune autour des valeurs les plus positives – celles qui changent les Hommes et redessinent le monde de demain. La confiance, l’épanouissement, l’esprit d’équipe, chez PKF Arsilon nous sommes convaincus que notre réussite commune passe d’abord par votre bien-être. Ensemble, faisons grandir l’esprit d’entreprendre. L’ÉQUIPE AUDIT DE PARIS ?En intégrant PKF Arsilon Paris, vous rejoignez une équipe audit composée de 65 personnes. Le bureau de Paris est implanté dans le 17ème arrondissement à 3 minutes à pied de la station « Pereire».Vous intégrerez un bâtiment totalement neuf, avec des bureaux spacieux et lumineux, disposant d’un parking vélo, un accès à une salle de fitness, un espace restauration, une cafétéria… Vous serez également à proximité de toutes commodités et du jardin de la Promenade Pereire.Notre cabinet est en plein développement et recherche un(e) Auditeur Sénior H/F.QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?PKF Arsilon Paris accompagne de très belles PME Française, fondations et associations de la région Ile de France. En choisissant de nous rejoindre vous aurez l’opportunité de travailler sur un portefeuille attractif, avec de belles références dans différents secteurs d’activités. Vous accompagnerez nos clients dans la durée sur des missions classiques de commissariat aux comptes mais également sur des missions à plus forte valeur ajoutée.Enfin dans un contexte de croissance, ce poste présente de réelles possibilités d’évolution professionnelle pour un candidat capable de se développer rapidement au sein de notre structure.POURQUOI CHOISIR PKF ARSILON ?PKF Arsilon, ce sont près de 1000 collaborateurs et une trentaine de bureaux à travers la France. Nous rejoindre c’est faire le choix d’un cabinet où les relations et les équilibres de vie sont nos priorités. Tous nos collaborateurs bénéficient d’initiatives en ce sens : Programme de formation combinant formations techniques et développement personnel Accompagnement pour le passage des diplômes : DSCG, DEC et CAFCAC Possibilité de télétravailler jusqu’à 12 jours par mois Semaine de 4.5 jours pour tous les collaborateurs en CDI du 1er juillet au 31 octobre Programme de récompense des succès commerciauxMutuelle d’entreprise familiale, Pass restaurant… Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidats.ET VOUS? De formation supérieure en comptabilité/audit de type Master CCA, DSCG, Ecole de commerce, stagiaire EC ou diplômé(e) , vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans en audit acquise en cabinet d’expertise-comptable.Vous possédez de solides compétences techniques de base (comptables, fiscales et juridiques). Votre dynamisme, votre ouverture d’esprit, votre rigueur, votre sens du service clients et votre goût du travail en équipe seront fortement appréciés.Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors nous souhaitons vraiment vous rencontrer.Postulez et rejoignez-nous à Paris pour participer à l’aventure PKF Arsilon.

Type de recrutement : ‎ Stage‎ Domaine de compétences :Donnée‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Au sein de la Direction des Entreprises (DE), le service OSMOSE regroupe près de 40 collaborateurs répartis en 4 pôles. Le service a pour mission d’accompagner les usagers des données entreprises, que ce soit les dirigeants côtés par la Banque de France ou les institutions financières et publiques utilisant la donnée mise à leur disposition. Le pôle Relations Clientèle Externe (RCE), pôle auquel le stagiaire est rattaché, assure la promotion et le suivi du produit et de la clientèle FIBEN (Fichier bancaire des entreprises) et des services dédiés aux acteurs économiques (diagnostic financier d'Analyse Conjoncturelle et Structurelle de l’Économie locale ACSEL).Au sein d’une équipe de 8 personnes, vous prendrez en charge les activités suivantes :Création d’outils d’automatisation pour la production des analyses et des rapports du diagnostic financier ACSEL (utilisation des langages SAS, R, Python).Production de process de contrôles intégrant de l’IA pour analyser les donnéesMise en place d’outils interactifs et automatisés de visualisation de la donnée (utilisation Power BI, PPT...)Veille et Benchmark sur les produits liés à la donnée financière‎ Profil recherché:‎ Formation recherchée : Étudiant(e) préparant un master 1 ou 2 (grande école, universitaire, école d'ingénieur...), avec spécialisation en data science et/ou gestion financière.Compétences : Vous possédez des compétences en data science, exploitation de bases de données et en programmation (Python, R) et en data visualisation (PowerBI). Une connaissance en comptabilité et finance d’entreprise serait un atout.Qualités : Méthodique, rigoureux et autonome, vous faites preuve de curiosité et appréciez le travail transversal en équipe. Vous avez un goût pour l'analyse de données et vous avez à cœur de présenter la donnée et les analyses de manière claire et pédagogique. Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et d'un bon esprit de synthèse.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

PositionBerluti, unique Maison masculine du Groupe LVMH est née à Paris, en 1895, et s’est élevée au fil des quatre générations successives de la famille Berluti, en cultivant l'art de l'excellence et du savoir-faire en matière de souliers, tout en développant une passion pour le cuir et la patine. En 2005, la Maison a lancé sa collection de maroquinerie et, en 2011, une collection de prêt-à-porter.Aujourd'hui, les collections de vêtements et souliers, en sur-mesure ou prêt-à-porter, et une large gamme d’accessoires, proposent une offre lifestyle innovante tout en restant ancrée dans l'esprit Berluti. Le souci du détail et le respect des règles de découpe et d'assemblage constituent la pierre angulaire du savoir-faire de la Maison.Aujourd’hui Berluti est présent dans plus de 25 pays à travers 70 boutiques en propre.Rattaché(e) au Responsable Pôle Développement PAP, vous êtes le pilier de l'innovation et de l'excellence en terme de Matières et Composants pour nos collections Prêt à porter.Vous pilotez l'intégralité du cycle de vie des matières et composants, en garantissant qualité, conformité RSE et respect des objectifs budgétaires et calendaires.Job ResponsabilitiesPrincipal(e) interlocuteur(trice) sur les Matières & Composants, vos principales missions seront :I.SOURCING ET DEVELOPPEMENTRecherche & Innovation :Identifier et sourcer des matières (chaîne et trame, jersey…) et composants (boutons, pièces métalliques, composants cuirs) pour les 2 collections annuelles et capsules, en s’assurant de répondre aux briefs du Marketing et du Studio.S’assurer de sourcer des matières en ligne avec le positionnement luxe de la MaisonEtre force de proposition sur les techniques d'ennoblissement (imprimés, broderies) en collaboration avec le/la graphiste.Négocier les prix et conditions d'achat pour garantir les prix cibles définis par le Marketing, tout en garantissant le grade de qualité de la MaisonCoordonner les lancements et validations des bibs, vérification des fiches techniques et superviser le contrôle qualité des matières et composants (prototypes et échantillons).Participation active aux salons professionnelsGarantir le bon référencement codification des articles développésCertifications & Cahier des Charges :Être le garant des certifications matières, analyse des fiches techniques, et respect strict du cahier des charges technique (pilling, déchirure, etc.), afin de garantir le respect des objectifs LIFE 360 du groupe LVMHVeille Technologique & RSE : Assurer une veille constante sur les innovations textiles et les pratiques RSE (internes et externes au groupe), participation aux meetings RSE.Partenariat quotidien avec les équipes Développement Produit et StudioPartage régulier avec les équipes Studio et Développement des sélections matières pour toutes les étapes du développement de la collectionDevoir d’informations sur les alertes plannings ou qualité en cas de non-respectPartenariat avec les équipes de Production :Collaborer étroitement avec le service Production, en assurant un reporting régulier, le suivi et analyse des résultats de tests techniques et la résolution conjointe des problèmes liés aux matières et composants, afin de développer un produit industrialisable.En lien avec l’équipe Industrielle, vous êtes force de proposition en cas de soucis sur une matière/composant sélectionné.II. ACHATS ET GESTION FOURNISSEURS Pilotage des Achats de collection :Gérer les achats de matières et composants pour les prototypes, répétitions de collections, VIP et projets spéciaux en s’assurant du respect du planningSuivi Budgétaire : Assurer le respect du budget alloué en début de saison et partager les provisions avec l'équipe finance.Assurer le suivi et la validation des facturesOptimisation des Stocks :Piloter la gestion du recyclage et du stock des matières entreposées chez nos partenaires et encourager l’utilisation des leftover de collection.Partenariats Stratégiques :Développer et entretenir des relations solides avec les fournisseurs partenaires, en suivant les audits réguliers en collaboration avec le service Production.Vous managez une Chargée Recherches et Achats Matières et Composants et un(e) stagiaire, en favorisant leur développement et leur autonomie.ProfileVous êtes un(e) professionnel(e) expérimenté(e) et passionné(e) par l'univers du Prêt-à-Porter de Luxe Masculin. Formation & Expérience : De formation supérieure (Ingénieur Textile ou équivalent), vous justifiez d'une expérience minimale de 10 ans dans le développement de tissus et composants, acquise au sein d'une Maison de prêt-à-porter de luxe, idéalement spécialisée dans l'univers Masculin. Expertise Technique : Vous possédez une connaissance approfondie des tissus, des processus de fabrication et des techniques d'ennoblissement, ainsi qu'un réseau solide de fournisseurs référents dans le secteur du luxe. Vision RSE : Vous êtes non seulement au fait des enjeux RSE, mais vous incarnez également ces valeurs dans votre quotidien professionnel. Qualités Relationnelles : reconnu(e) pour votre professionnalisme et votre sens aigu du relationnel, vous avez prouvé votre capacité à travailler en étroite collaboration avec divers interlocuteurs internes et externes. Leadership & Management : Vous avez une première expérience réussie en management d'équipe. Vous faites preuve d'une grande rigueur et maîtrisez parfaitement les outils bureautiques. Langues : Vous parlez couramment le français, l'anglais et l'italien. Berluti reconnaît et recrute tous les talents ! Des mesures spécifiques existent chez Berluti pour l’accompagnement des collaborateurs disposant d’une RQTH.Additional InformationDate de début : dès que possible Type de contrat : CDILocalisation : Paris 8èmeContractCDIExperienceMinimum 10 ansTypePlein TempsFunctionDesign & Creation

Job DescriptionKraft Heinz, acteur majeur de l’agro-alimentaire sur la scène internationale, a pour ambition de devenir le leader des Sauces Froides en France en s’appuyant sur les meilleurs talents, sur le développement de ses marques iconiques ainsi que sur la qualité de ses produits.Votre mission :Chez Kraft Heinz, nous construisons des marques fortes, visibles et désirables, au plus près des consommateurs et du terrain. En tant que Brand Manager Bénédicta, vous stimulez la croissance rentable de la marque en atteignant les objectifs à court et long terme, en augmentant la part de marché, en renforçant la valeur de la marque et en encourageant l’innovation et la créativité, tout en gérant le cœur de gamme.C’est une opportunité pour un profil confirmé qui veut piloter la stratégie d’une marque iconique, travailler en transverse avec des équipes cross-fonctionnelles dans un environnement international, et avoir un impact direct sur la performance business et le P&L.Vous reporterez au Marketing Manager Bénédicta.Vos responsabilités :Analyser les tendances du marché, les insights consommateurs et les activités de la concurrence afin d’éclairer et d’optimiser les stratégies marketing,Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing annuelle, en lien avec les responsables marketing et catégorie,Définir et influencer le mix produit sur les 6P (produit, prix, promotion, place, personnes et processus) en collaboration avec les équipes locales & zone EPDM,Gérer les projets d’innovations pour le marché français, en collaboration avec les équipes projetsMettre en œuvre les plans de lancement et d’activations marketing pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires liés à l’innovation et à la catégorieConstruire des arguments de vente solides afin de promouvoir l’innovation auprès des distributeurs ; puis suivre la performance des lancements et des activations, et ajuster les actions marketing pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires de la catégorieElaborer et exécuter la stratégie Digitale et RP/Influence pour la marque, en lien avec les expertsContribuer à la définition et mise en place du plan Media annuelManagement, coaching et développement d’un(e) stagiaire Marketing BénédictaVotre profil : Bac +5 en Marketing, Sales ou Business management, de type école de commerceMinimum 4-5 ans d’expérience en grande distribution, en marketing ou trade marketingExpérience dans le secteur agroalimentaire ou des biens de grande consommationBonne compréhension des enjeux marketing, commerciaux et financiersUne expérience commerciale terrain serait un plusCapacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur et agilitéSolides capacités d’analyse et forte orientation businessMaîtrise des outils d’analyse et de présentation (Circana ; Nielsen ; Microsoft Office, Brand Health Tracking)Anglais professionnel courant, aisance dans un environnement internationalAppétence pour le management, une expérience réussie serait un plusPassion pour la Food et toutes les tendances autour, un vrai plusCe qui fera la différence : Votre sens du business, votre esprit analytique et votre orientation résultatsVotre expertise consommateur et votre capacité à transformer les insights en recommandations / actionsVotre créativitéVotre acumen financier (gestion du P&L, construction de business cases) et commercialVotre capacité d’influence et d’ownership pour faire avancer les sujets dans un environnement complexeVotre aisance à collaborer en transverse avec des équipes cross-fonctionnelles : marketing, catégorie, commerce, supply, agences ; et des équipes projets (R&D, R&D Packaging, Achats, Supply, Usine, Artworks, etc…)CompensationFor this position, the gross annual target base salary range is between:52,542.00 - 58,380.00This is based on a full-time contract and depending on your skills and experience.In addition, this position is eligible for a performance-based bonus up to:25%This bonus is subject to the terms and conditions of the bonus scheme.Additional benefits supporting your physical, emotional and financial wellbeing are available, which vary based on geographical location.Location(s)ParisKraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.SummaryLocation: ParisType: Full time

Recrutements recrute stagiaire en gestion et comptabilité avec une consonance Ressources humaines.Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique prête à vous accueillir et vous former.Assister en comptabilité l'équipe.Gestion administrative des dossiers.Assurer le suivi des dossiers et la fa

Nous recherchons un : Stagiaire Juriste Droit des Affaires pour une durée de 6 mois.

Vos missions au service de l’économie française Nous recherchons un stagiaire : Juriste au sein du Pôle Gouvernance-Vie sociale - F/H Rattaché au Responsable du pôle, vous êtes impliqué dans des opérati

Etes-vous notre prochain(e) Stagiaire Developpeur fullstack Java / Angular (F/H) ?Vous préparez un diplôme Bac +5, un master reconnu RNCP, en école de commerce d’ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en d

📣 Aartemis cherche son ou sa première stagiaire ! Et forcément, comme Aartemis est une entreprise un peu atypique, le stage l’est aussi. Chez nous, deux activités cohabitent. D’un côté, nous accompagnons de grandes institutions culturelles dans leur communication digitale : stratégie éditoriale, création de contenus, community management, campagnes Meta Ads… De l’autre, nous développons nos propres projets éditoriaux, dont Club Aartemis, notre Snail Mail Club d’histoire de l’art lancé fin 2025. Concrètement, cela donne des journées où l’on peut passer de la recherche iconographique à la programmation de contenus, de la rédaction d’une légende pour une institution culturelle à l’invention d’un nouveau format et au suivi des performances… . Bref, on ne s’ennuie pas beaucoup. Nous recherchons surtout une personne curieuse, créative, qui aime apprendre et qui se situe quelque part à la croisée de l’histoire de l’art, de la communication et des contenus numériques. 📍 Paris + télétravail 📅 6 mois, dès que possible 🎓 Stage conventionné, gratification légale CV + lettre de motivation : recrutement@aartemis.fr Et si vous connaissez la personne qui pourrait se reconnaître dans cette offre, n’hésitez pas à lui envoyer. Nous avons hâte d’agrandir l’équipe !

Vous intégrerez la Digital Factory en tant que Stagiaire Product Owner. MISSIONS • En coordination avec le Product Manager : o Vous

✨ STAGE – ASSISTANT.E ARTIST MANAGEMENT & PRODUCTION✨ 📍 Paris 10e | À partir de Septembre 2026 | 6 mois minimum WISE & TALENTED est une agence parisienne de représentation artistique spécialisée dans les univers de la mode, de la beauté et du luxe. Nous accompagnons des makeup artists, hairstylists et nail artists collaborant avec les plus grands magazines, photographes, célébrités et marques internationales. Nous recherchons un.e stagiaire pour rejoindre notre équipe pour une durée minimale de 6 mois. Convention de stage obligatoire – prise de poste septembre 2026. MISSIONS Au sein de l'agence, vous participerez au développement et au suivi quotidien de nos artistes : • Veille presse, récupération des parutions et archivage., • Mise à jour des portfolios images et vidéos des artistes., • Mise à jour des bases de données, documents commerciaux et outils de suivi., • Community management : réseaux sociaux, newsletters et veille digitale., • Assistance sur l'organisation, la coordination et la logistique de projets (éditoriaux, campagnes, défilés, événements)., • Recherche et prospection auprès des marques beauté, bureaux de presse et partenaires., • Soutien au développement commercial de l'agence., • Participation à la préparation des rendez-vous clients et présentations artistes. Selon votre autonomie et votre évolution au sein de l'agence, les responsabilités pourront être élargies et les missions diversifiées. 👀 PROFIL RECHERCHÉ • Formation en communication, marketing, image, mode, commerce, production ou secteur créatif., • Intérêt marqué pour les univers de la mode, de la beauté, du luxe et de la photographie., • Maîtrise indispensable du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral., • Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités., • Esprit d'initiative, autonomie et sens du détail., • Bon relationnel et goût du travail en équipe., • Aisance avec les outils bureautiques (Pack Office, Google Workspace, Canva) CE QUE VOUS APPRENDREZ • Les coulisses de la représentation artistique., • Le fonctionnement des industries de la mode, de la beauté et du luxe., • La gestion de projets créatifs internationaux., • Les relations avec les marques, les magazines, les bureaux de presse et les talents. Lieu : Paris 10e Durée : 6 mois minimum Début : Septembre 2026 Rémunération : Gratification de stage prévue conformément à la législation en vigueur.

Qui sommes-nous ? Butler Collection réunit des Maisons singulières, unies par une même exigence : créer des expériences d’exception et des moments inoubliables d’émotion. Doté d’un patrimoine unique - du terroir à la scène - Butler Collection incarne une vision contemporaine et audacieuse de l’Art de Vivre à la Française, où chaque Maison est une destination. Portée par des valeurs d’excellence et de créativité, la collection fédère des lieux emblématiques et des savoir-faire rares en France et à l’international. Butler Collection s’organise à partir de trois activités fondatrices : les restaurants et lieux de vie, les scènes et institutions culturelles, et les Maisons d’exception. Nous recherchons actuellement un(e) Stagiaire pour épauler notre Responsable des Achats Alimentaire & Frais Généraux, dont le périmètre couvre 15 millions d’achats, plus de 300 fournisseurs et plus de 6 000 produits actifs. MISSIONS : Rattaché(e) au Responsable des Achats Alimentaire & Frais Généraux du Groupe, vos missions seront : • Gestion et mise à jour des bases de données (fournisseurs, articles, contrats), • Suivi des fournisseurs et des mercuriales produits, • Support opérationnel aux équipes sur les sujets achats, • Accompagnement des directeurs et chefs d’établissement, • Rédaction et suivi des contrats, • Appels d’offres (rédaction, lancement) et participation aux négociations fournisseurs, • Amélioration continue des process achats et veille marché Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’être modifiée en fonction de votre profil et de votre expérience. Hard Skills : • Connaissances dans le domaine des achats et du secteur de la restauration, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) Soft Skills : • Sens de l’organisation, • Autonome, • Motivé, • Rigoureux Niveau d’études : Formation spécialisée en achats, commerce ou supply chain (Bac +4 / Bac +5 recommandé). Ouvert aux profils Bac +3 avec une première expérience achats / restauration Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 PARIS (Charles de Gaulle Etoile : RER A/Métro 1,2,6) Démarrage : Juillet 2026

Au sein du service Communication de Christian Louboutin (Mode), le Stagiaire Paid Media est rattaché(e) au pôle Communication Digitale – Paid Media. Début : Septembre 2026 Durée : 6 mois PAID MEDIA PLANNING & COORDINATION Assister l'équipe Paid Media dans le développement de plans médias détaillés pour différentes campagnes sur divers canaux (y compris les réseaux sociaux, les plateformes digitales, les partenariats avec les magazines, l'affichage). Assurer le bon lancement de toutes les campagnes digitales en développant, regroupant et livrant aux agences tous les éléments clés de la campagne : assets, textes, liens de redirection trackés. Vérifier et valider les previews des campagnes pour s'assurer que tous les éléments sont correctement implémentés avant la mise en ligne pour une expérience utilisateur qualitative. Coordonner la production et l'exécution des projets d'affichage en coopération avec l'équipe Image, l'agence média et les partenaires d’affichage. Suivi quotidien des campagnes digitales à l'échelle internationale sur nos plateformes en fonction des différents KPIs demandés et proposition d'optimisation le cas échéant. Soutien des marchés régionaux dans la mise en place de projets médias locaux et dans leur travail quotidien. Maintenir une communication continue avec les équipes Ecommerce globales et régionales afin d'assurer une exécution fluide des campagnes en termes de redirection des campagnes et sélection de produits. Mettre à jour en continu le calendrier de communication interne pour garantir une communication à jour, cohérente et transparente entre les différentes équipes et régions. REPORTING Assister l'équipe Paid Media dans le développement de rapports post-campagne. ANALYSES CONCURRENTIELLES Travailler en continu sur les analyses concurrentielles pour identifier les nouvelles tendances émergentes sur différentes plateformes. Vous suivez une formation Bac + 4/5 Ecole de Commerce / Ecole de Communication / Université spécialité Communication digitale, et justifiez d’une première expérience (stage ou alternance) au sein d'une agence ou d'une équipe communication chez l'annonceur (idéalement secteur luxe). Vous avez un très bon niveau de Français et d'Anglais (parlé et écrit). Vous savez vous servir des principaux logiciels de la communication (PowerPoint, Excel). Vous aimez travailler en équipe, vous faites preuve d'un bon relationnel et d'un esprit logique. Vous êtes organisé, rigoureux et enthousiaste. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

🎬 Nous recrutons trois stagiaires assistant(e)s de production à Paris ! Notre agence est à la recherche de trois stagiaires assistant(e)s de production pour accompagner nos équipes lors de nos tournages de contenus destinés aux réseaux sociaux. Tes missions : ✨ Assister les cadreurs pendant les tournages. ✨ Aider à la préparation et à l'installation du matériel. ✨ Veiller au bon déroulement de la production sur le terrain. ✨ Apporter un soutien logistique et organisationnel tout au long des journées de tournage. Le profil recherché : ✔️ Basé(e) à Paris ou en région parisienne. ✔️ Tu parles couramment français. ✔️ Tu es organisé(e), autonome et réactif(ve). ✔️ Tu apprécies le travail en équipe et les journées de tournage rythmées. ✔️ Tu t'intéresses à la création de contenu et aux réseaux sociaux. Un vrai plus : ✨ Tu as déjà participé à des tournages ou tu possèdes des bases en production audiovisuelle. ✨ Tu connais les formats de contenu pour les réseaux sociaux et les vidéos verticales. 🎥 Ce stage est une excellente opportunité pour découvrir les coulisses de la production de contenus social media et travailler aux côtés de professionnels du secteur. 📩 Pour candidater, merci de remplir le formulaire disponible en bas de cette annonce. Les candidatures envoyées uniquement par message privé ne pourront malheureusement pas être prises en compte. N'hésite pas à partager cette annonce autour de toi. Nous avons hâte de rencontrer notre futur(e) assistant(e) de production ! FORMULAIRE : https://forms.clickup.com/90151817373/f/2kyqf44x-19355/0W7X6ONDN74NKFNACK

Qui sommes-nous ? Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir-faire au service de projets territoriaux collectifs et privés. Notre objectif ? Bâtir le monde de demain ! Partenaire de confiance envers nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur tous leurs projets de grande envergure. Notre Engagement ? Bâtir l'entreprise de demain ! Nous portons les valeurs de l'expérience collective, de l'innovation constante et de l'évolution. Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre page LinkedIn. Oxiam est une société de conseil spécialisée en management de grands projets et implantée dans 7 secteurs d'activités liés au monde industriel. Rejoindre notre société c’est participer activement à une phase clé de notre développement. Dans un contexte de forte croissance et d’ouverture vers de nouveaux secteurs stratégiques, nous recherchons activement un(e) Chief of Staff en stage pour un poste basé(e) à Paris (13e). Votre rôle et vos missions : Intégrer Oxiam en tant que stagiaire Chief of Staff, c’est intégrer une position stratégique au cœur des décisions de l’entreprise. Aux côtés de la direction, vous contribuerez directement à l’identification de nouvelles opportunités de croissance, au développement de la stratégie commerciale et au renforcement de la marque. Vous interviendrez sur des sujets variés (analyses de marché, pilotage commercial, appels d’offres, communication) avec un impact concret et visible. Ce stage offre une exposition unique, une forte courbe d’apprentissage et une immersion complète dans les enjeux d’une entreprise en développement. Votre quotidien : Identifier de nouvelles opportunités de développement : • Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles, • Analyser les tendances du secteur afin d’identifier des axes de croissance, • Assurer une veille stratégique et détecter des projets à fort potentiel Contribuer au développement de la stratégie commerciale : • Participer au pilotage de la performance commerciale (suivi des KPI, coordination des actions), • Accompagner la segmentation des clients et la structuration des comptes (stratégie de compte, suivi), • Contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale et à la réponse aux appels d’offres Renforcer la marque et sa visibilité : • Participer aux actions de communication corporate, • Concevoir et développer des supports et outils commerciaux Profil recherché : • Futur(e) diplômé(e) d’une grande école de commerce avec une spécialisation en stratégie d’entreprise, • Vous êtes doté d’une aisance relationnelle, • Vous avez un forte capacité d’analyse et un véritable esprit de synthèse, • Vous maîtrisez le pack office et PowerBI L’expérience Oxiam : • Un parcours d’intégration dédié avec un cycle de formation personnalisé, • Un suivi collaborateur individualisé et des points réguliers avec votre manager et l’équipe RH, • Une communauté OXIAM dédiée à l’entraide et au partage entre collaborateurs (mentorat, déjeuners, afterworks...), • Les avantages : tickets restaurants, forfait mobilité durable, abonnement WellPass… Envie de rejoindre un projet d’avenir ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Présentation de l'entreprise Maison de renommée mondiale pour son prêt-à-porter de Luxe, la société Jeanne Lanvin poursuit son développement en offrant un univers de marque global, du Prêt-à-porter à l'Accessoires. Une équipe à taille humaine accompagne la croissance de la marque. Description du poste Recrutement et gestion de la population stagiaire / alternant • Déterminer les besoins en recrutement pour les stages et alternants (siège et retail) en collaboration avec les managers, • Gérer l’intégralité du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing, sélection des candidats, conduite des entretiens et coordination avec les managers, • Établir les conventions de stage et contrats d’apprentissage, • Être l’interlocuteur privilégié des stagiaires et alternants tout au long de leur parcours, • Développer et entretenir les relations avec les écoles partenaires Administration du personnel • Assurer l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs et leur création dans les outils SIRH, • Coordonner l’onboarding (matériel informatique, badge) en lien avec les équipes internes, • Gérer les éléments variables de paie (transport, congés, absences, arrêts maladie…), • Assister l’équipe dans toutes les missions liées à l’administrations du personnel Projets RH et amélioration continue • Actualiser et structurer les organigrammes et tableaux de bord RH, • Contribuer à l’amélioration continue des processus RH Liste non exhaustive Profil recherché • Formation Bac +3/4 en Ressources Humaines ou école de commerce, • Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion, • Rigueur, curiosité et sens du détail, • Excellentes capacités de communication orale et écrite A partir de septembre 2026

Créée en 2021 par des professionnels chevronnés du secteur financier, AYDO est LA plateforme « nouvelle génération » de création de Produits Structurés. AYDO cherche sa ou son nouveau stagiaire, prêt à participer à cette aventure extrêmement ambitieuse. Le stagiaire aura la chance de côtoyer des profils internationaux divers, qui pourront lui apporter des éclairages variés sur le marché des Produits Structurés dans son ensemble. Le candidat idéal pour ce poste doit être curieux, dynamique, rigoureux et autonome. Le projet est attractif, et promet d’être un combat contre la monotonie ! POINTS CLES • Fonction : Assistant(e) Sales Produits Structurés, • Type: Stage conventionné, • Date de début : Décembre 2026 - Janvier 2027, • Durée : 6 mois, • Lieu du Stage : Paris (France) MISSION Situé au cœur de l’écosystème AYDO, les stagiaires sont en relation directe avec toutes les parties prenantes du projet : Management, Vente, Structuration, Sales Trading, CTO, Chargés de Projet, Fournisseurs… Ils seront en relation quotidienne avec les émetteurs afin d’apporter une assistance personnalisée aux équipes d’ AYDO. Il abordera ainsi les taches suivantes (parmi tant d’autres) : • Appel d’Offres, • Suivi des Positions existantes, • Utilisation des systèmes internes et externes, • Création et conception de présentations commerciales, • Suivi des documents contractuels liés aux produits lancés par AYDO, • … PROFIL • Ecole de Commerce / Université : BAC+4/5, Spécialisation Finance de Marché, • Français et Anglais courant, • Parfaite maîtrise du Pack Office Créativité, Agilité et Intégrité sont les principes fondateurs de l’offre AYDO. Si cela vous correspond, n’hésitez pas à envoyer dès maintenant votre candidature à : careers@aydofinance.com.

Rejoignez l'équipe Sales de rumble, une agence Paid Media en pleine croissance, et participez activement au développement de son acquisition et de sa performance commerciale. En tant que stagiaire Business Developer, vous accompagnerez les fondateurs dans la structuration et le déploiement de la stratégie commerciale de l’agence. Vous contribuerez directement à la génération d’opportunités, à la conversion de nouveaux clients et à la croissance de rumble. Vous évoluerez au cœur de la machine commerciale, avec une forte proximité avec Jérémie Eppe (cofondateur), ainsi que Léopold - Business Developer, en ayant un rôle clé dans le développement du chiffre d’affaires de l’agence. Lors De Ce Stage, Vos Missions Seront Votre rôle évoluera rapidement, avec un objectif clair : devenir autonome sur le cycle de vente et signer vos premiers clients. PROSPECTION & GÉNÉRATION D’OPPORTUNITÉS • Identifier et prospecter de nouveaux clients (e-commerce, startups, marques…), • Lancer des campagnes d’outbound (cold email, LinkedIn…), • Réaliser des cold calls pour générer des opportunités, • Traiter les leads entrants, • Qualifier les prospects et comprendre leurs enjeux business, • Organiser des rendez-vous commerciaux STRUCTURATION & PERFORMANCE COMMERCIALE • Gérer et structurer le pipe commercial sur Pipedrive, • Participer à la stratégie d’acquisition de leads, • Améliorer les messages, les séquences et les performances commerciales, • Contribuer à des réflexions marketing et de positioning CLOSING & IMPACT BUSINESS • Participer aux calls clients, • Monter en compétence sur le closing, • Signer vos premiers clients, • Suivre les deals et accompagner les premières phases de relation client Avec quels outils tu vas travailler • CRM Pipedrive – gestion du pipe commercial, • Lemlist / LinkedIn – prospection et outbound, • Google Meet / Notion – organisation et suivi, • Outils de veille & enrichment (LinkedIn…) Ce que tu vas vraiment apprendre • Structurer un pipe et piloter une activité Sales, • Mettre en place des stratégies d’outbound performantes, • Développer du social selling, • Comprendre les enjeux d’acquisition digitale (Ads, performance, ROI), • Pitcher, convaincre et closer, • Travailler avec une vraie méthode commerciale Vous êtes au cœur de l’action, pas en observation. Le profil qu’on recherche • Formation : type école de commerce, école de marketing, IAE, université ou équivalent, • À l’aise à l’oral comme à l’écrit, • Curieux(se), structuré(e) et proactif(ve), • À l’aise avec la prospection et la prise de contact, • Intéressé(e) par le marketing digital et la performance, • Capable d’apprendre vite et de tester sur le terrain Pas besoin d’être parfait, mais il faut avoir envie de progresser vite. Compétences • Bonne compréhension des bases du Sales et de la prospection, • Capacité à structurer et suivre un pipeline commercial, • Aisance relationnelle et capacité à convaincre, • Bonne communication écrite et orale, • À l’aise avec les outils digitaux (CRM, LinkedIn…), • Intérêt pour l’acquisition digitale et la performance Un profil capable de générer, structurer et convertir des opportunités. Pourquoi rejoindre rumble Une expérience concrète et formatrice Vous évoluez au cœur d’une agence de publicité digitale, ambitieuse, avec une immersion directe dans des problématiques réelles de vente et d’acquisition. Une montée en compétence rapide Vous développez une expertise complète sur le cycle de vente, de la prospection au closing, avec une forte exposition aux enjeux business. Un environnement exigeant et stimulant Vous travaillez aux côtés des fondateurs avec une vraie culture du résultat et du test & learn. Un impact direct Vos actions génèrent des opportunités concrètes et contribuent directement à la croissance de l’agence. Travailler chez rumble rumble accompagne des marques e-commerce et des entreprises ambitieuses sur leurs enjeux d’acquisition, de création et de performance. Nos clients vont de la PME (Réjeanne, Le Petit Dormeur, Noreve Saint-Tropez…) à des groupes reconnus comme BlablaCar Daily, Pranarôm (Groupe Inula), Eurovia (Groupe Vinci). L’agence est certifiée Google Partner Premier 2026 et Meta Business Partner, et s’appuie sur une approche exigeante, mêlant stratégie, créativité et analyse de la performance. Notre conviction : ce n’est pas seulement la diffusion qui fait la différence, mais la capacité à adresser le bon message à la bonne audience pour générer des résultats concrets. Rejoindre rumble, c’est être plongé dans un écosystème enrichissant, découvrir de nouveaux secteurs, challenger des méthodes et progresser rapidement. L’environnement • Bureaux en plein Paris (9e) chez WeWork, • Rooftop, espaces modernes, cadre très agréable, • Équipe jeune (25-30 ans), dynamique et exigeante Conditions • Stage de 6 mois, • Début : au plus tôt, • Gratification + incentive sur performance, • Carte restaurant : 9€ / jour (50% pris en charge), • Transport : 50% pris en charge, • Accès WeWork All Access Plus Process de recrutement • Premier échange (30 min), • Entretien + cas pratique (45 min), • Culture fit Candidature Envoie ton CV + quelques lignes sur ta motivation à : 📩 recrutement@we-rumble.com

Clovis.fr recrute un(e) SDR / Business Developer en stage de 6 mois — prise de poste dès que possible en septembre. Tu es à l’aise au téléphone, tu aimes convaincre et tu veux apprendre à vendre dans un environnement startup ? Ce stage est fait pour toi. À propos de Clovis.fr Clovis.fr est une plateforme de conseil fiscal et financier digital qui aide les particuliers à optimiser leurs finances : fiscalité, épargne, immobilier et retraite. Notre ambition est de démocratiser la gestion de patrimoine, en combinant technologie et expertise humaine pour rendre le conseil financier plus accessible, simple et personnalisé. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) SDR / Business Developer en stage de 6 mois pour renforcer notre équipe commerciale. Ton rôle Chez Clovis, le SDR est le premier maillon du cycle de vente. Ta mission principale : transformer nos prospects et leads entrants en rendez-vous qualifiés pour nos conseillers. Tu seras directement impliqué(e) dans notre acquisition clients et travailleras au quotidien avec l'équipe commerciale. Tes missions Prospection & développement commercial • Contacter rapidement les leads entrants inscrits sur notre plateforme, • Prospecter de nouveaux clients potentiels, • Réaliser des relances par téléphone, email et LinkedIn, • Générer un maximum de rendez-vous qualifiés, • Traiter les objections et faire progresser les prospects dans le cycle de vente Qualification & gestion des leads • Comprendre le profil, les besoins et les objectifs financiers des prospects, • Qualifier les opportunités commerciales, • Booker et confirmer les rendez-vous avec nos conseillers, • Relancer les prospects et limiter les no-shows, • Assurer un suivi rigoureux dans notre CRM Support commercial & relation client • Accompagner les conseillers dans le suivi commercial, • Aider les clients dans leurs démarches, • Participer à la préparation de mini-bilans fiscaux et financiers, • Préparer certains documents et supports clients Amélioration continue • Maintenir les informations du CRM à jour, • Analyser les retours et objections des prospects, • Participer à l'amélioration des scripts et process commerciaux, • Identifier de nouvelles façons d'améliorer nos taux de conversion Le profil recherché Nous recherchons avant tout une personnalité commerciale. Tu as une excellente élocution et tu es capable d'avoir une conversation claire, fluide et professionnelle. Surtout : tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone. Le poste implique un volume important d'appels et de relances. Tu dois donc être à l'aise avec la prospection intensive et aimer échanger avec des prospects. Tu es : • Dynamique et énergique, • Persévérant(e) et résilient(e) face au refus, • À l'aise au téléphone, • Orienté(e) résultats et objectifs, • À l'écoute et capable de reformuler rapidement un besoin, • Rigoureux(se) dans ton suivi, • Capable de créer du lien et de convaincre Formation Tu recherches un stage de 6 mois dans le cadre d'une formation Bac+3 à Bac+5, idéalement en école de commerce, business ou formation équivalente. Une première expérience en vente, prospection, business development ou relation client est un plus. Un intérêt pour la finance, la gestion de patrimoine ou l'univers startup est également apprécié. Pourquoi rejoindre Clovis.fr ? • Un rôle directement lié à la croissance de l'entreprise, • Une vraie expérience de prospection et de vente — pas un stage d'observation, • Une vision concrète de l'ensemble du cycle commercial, • Une montée en compétences rapide en sales et finance, • Un environnement startup avec des responsabilités dès le départ, • Une expérience idéale pour développer de vrais réflexes commerciaux Informations pratiques : Type de contrat : Stage Durée : 6 mois Début : septembre — dès que possible Lieu : Paris Rythme : temps plein Recrutement urgent : nous recherchons une personne disponible pour commencer le plus rapidement possible en septembre. Pour candidater Envoie-nous ton CV et quelques lignes pour répondre à cette question : Pourquoi penses-tu être à l'aise avec un poste où tu devras décrocher ton téléphone et échanger avec de nombreux prospects chaque jour ? Si tu veux apprendre à vendre, progresser rapidement et avoir un impact concret sur les résultats d'une startup en croissance, on veut te rencontrer. Type d'emploi : Stage Lieu du poste : En présentiel

Chez HappyCulture, chacun de nos 48 hôtels est unique et nous contribuons chaque jour à mettre l'expérience client et le bien-être de nos équipes au cœur de nos priorités ! En tant qu'hôteliers responsables, nous faisons attention à notre empreinte carbone simplement et à notre échelle. Nous avons déployé un programme RSE ambitieux qui met en place des actions concrètes et voulons offrir à nos clients de séjourner avec la conscience tranquille. Certifé « Great Place To Work »® en 2026, nous plaçons l'humain et l'environnement au cœur de nos préoccupations au travers notre politique sociale et sociétale. Envie de participer à l'expérience HappyCulture ? Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) stagiaire au sein du service commercial à partir de septembre 2026. Au sein du siège et du service Commercial à Paris, vous rejoignez l'équipe Commerciale Groupe pour le traitement et le développement des demandes Groupes de nos établissements parisiens Happyculture. Vous intégrez une équipe pleine d'énergie, dans laquelle vous participez activement au développement du segment Groupes. Les missions : • Traiter les demandes entrantes de cotations Groupes pour l'ensemble de nos hôtels parisiens, • Analyser les besoins clients et proposer des offres adaptées à chaque demande, • Assurer le suivi et la relance des devis en cours, • Participer au reporting hebdomadaire et mensuel de l'activité Groupes, • Réaliser des études ponctuelles et un suivi des tendances du segment Profil Vous êtes actuellement étudiant(e), dans une École hôtelière ou une École de commerce, et vous recherchez un stage de 6 à 9 mois. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'adaptation et votre aisance relationnelle. Vous avez une réelle appétence pour les chiffres et l'analyse, ainsi qu'un tempérament commercial affirmé. Prêt(e) à plonger dans l'aventure HappyCulture ? Rejoignez-nous !

La Direction stratégique des Ressources Humaines recrute un(e) Stagiaire Assistant(e) Chef de Projets Formation, stage disponible à partir de janvier 2025 pour une durée de 6 mois.

Stagiaire Chef de Projet Travaux (H/F) Type de contrat : Stage Durée : 6 mois ou plus Date de début : dès que possible Lieu : Paris 8e Présentation de l’entreprise Honotel, acteur reconnu de l’hospitalité, réinvente l’expérience client à travers un parc hôtelier de 53 établissements. Certifié 'Great Place To Work', nous plaçons l’humain, l’impact positif et l’innovation au cœur de nos projets – dont la création d’une nouvelle marque hôtelière : GLINT. Votre rôle : un véritable bras droit sur les projets Vous ne serez pas simple observateur : vous serez intégré(e) au cœur du pôle travaux et participerez activement aux décisions, aux suivis chantier, aux analyses financières et au développement d’une nouvelle marque hotellière. Missions principales • Participer au suivi de projets de rénovation sur plusieurs hôtels : coordination équipes, suivi planning, suivi budget, visites chantiers., • Contribuer à la création et au développement de la nouvelle marque GLINT : suivi du projet et de son adaptation à plusieurs hôtels,, • Mettre à jour les dossiers projets : plans, historiques travaux…, • Suivre les autorisations administratives, point critique de tous les projets de rénovation, • Co‑piloter la clôture des projets : DOE, bilans financiers, retours d’expérience. Avantages • Événements internes & sportifs. Profil • Étudiant(e) en Master, école d’ingénieur, commerce ou management de projet., • Organisé(e), curieux(se), force de proposition., • Aisance relationnelle et capacité à travailler avec différents métiers., • Enthousiaste à l’idée de travailler dans un environnement dynamique ! Modalités de candidature Pour rejoindre une équipe dynamique et engagée, envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : flarabi@honotel.com. Nous avons hâte de découvrir votre profil !

Tu es passionné(e) par le commerce, tu as le goût du challenge et l'envie d'évoluer dans un univers créatif et coloré ? OZ International t'attend ! 🚀 Nous sommes le 1er importateur français sur les marchés des Beaux-Arts, des Loisirs Créatifs et des Arts Graphiques (PME de 30 personnes, 8 M€ de CA, distributeur de marques premium comme DERWENT, GRAPH’IT, MT MASKING TAPE...). Rejoins une équipe dynamique et tournée vers l'international pour un stage formateur et responsabilisant ! 📝 TES FUTURES MISSIONS : Au cœur de notre stratégie de développement commercial, tu épauleras l'équipe sur les missions suivantes : • Développement commercial France & Export : Prospection, identification de nouvelles opportunités de marché et relances clients., • Négociation BtoB : Participation active aux échanges commerciaux avec nos partenaires et distributeurs., • Suivi et fidélisation : Gestion d'un portefeuille clients, analyse des besoins et valorisation de nos marques premium., • Animation des ventes : Participation à la mise en place d'actions commerciales et marketing pour booster nos réseaux. 👀 LE PROFIL RECHERCHÉ : • Étudiant(e) en École de Commerce ou Université (Bac+3 à Bac+5) avec une spécialisation Commerce / Chasse / International., • Tempérament de chasseur/négociateur, excellent relationnel et force de conviction., • Maîtrise de l'anglais et de l’espagnol indispensable (l'export fait partie de ton quotidien !)., • Sens de l'organisation, autonomie et affinité pour l'univers artistique/créatif (un vrai plus !). 💼 LES MODALITÉS : 📅 Durée : 6 mois à temps plein (35h/semaine) 🏁 Début : Septembre 2026 📍 Lieu : Champigny-sur-Marne (94) - Accès super facile via le RER A 🚇 💰 Rémunération : Gratification selon la réglementation en vigueur 📄 Obligatoire : Convention de stage 🚀 PRÊT(E) À REJOINDRE L'AVENTURE ? Envoie-nous ton CV et 2 mots explique-nous pourquoi tu es la pépite qu'il nous faut ! 👉 Pour postuler : a.bonneville@oz-international.com

Aérienne,Agence prestataire et Agence d' intérim.ONE WORLD,STAR ALIANCE et SKY TEAM.Compagnie qui recrute régulièrement par l'intermédiaire des Agences d'intérim de ROISSY C/D/G et ORLY.Formation qualifiante avec suivi professionnel.Le stagiaire « agent d’escale commercial » doit suivre

Objectifs du poste Relié au service E-commerce et donc à l’activité Billetterie, vous rejoignez l’équipe Service Client en contact quotidien avec nos visiteurs intéressés par notre offre billetterie ou ayant déjà réservé sur notre site Parisjetaime.com/via notre réseau de partenaires. Vous assurez le traitement et le suivi des demandes entrantes : information, modification, annulation, remboursement, mécontentement ou litige éventuel, préparation de commandes pour expédition... en veillant à la satisfaction de nos visiteurs. Vous êtes le lien privilégié entre les visiteurs et nos partenaires fournisseurs d’activités. Vous décryptez les besoins et envies des visiteurs et formulez des solutions et alternatives adaptées à leurs pratiques et usages en amont, pendant ou après leur séjour. Soucieux de faciliter le séjour de nos visiteurs, animé par l’envie de faire découvrir notre destination, vous êtes le garant d’une expérience de séjour réussie, agréable et de qualité. Ma raison d’être • Faciliter le parcours client dans la découverte de la destination, • Accompagner la vente à distance, • Concrétiser la vente des produits proposés par Paris je t’aime- Office de Tourisme et ses adhérents, • Apporter des solutions aux problèmes potentiels rencontrés par le visiteur, • Porter l’image d’hospitalité de la destination Mes activités • Répondre aux demandes entrantes (information, assistance et suivi après-vente), • Accueillir et conseiller les visiteurs Français et étrangers sur la destination Paris et proposer des visites / activités, • Fidéliser nos visiteurs, • Connaitre et appliquer la stratégie commerciale et marketing de Paris je t’aime – Office de Tourisme, • Préparer les commandes et coordonner l’expédition/l’après-vente, • Réaliser le suivi des demandes avec les prestataires, • Partager les retours clients aux conseillers séjour Paris pour améliorer le parcours et le service client, • Gérer les incidents du quotidien et les imprévus lors du séjour, entre visiteur et partenaire (anticipation via outils digitaux, information, assistance…), • Veiller, suivre et améliorer la satisfaction client Cette liste n’est pas exhaustive, le stagiaire pourra être amené à effectuer toute autre tâche nécessaire et compatible avec sa mission. Profil : BTS Tourisme, école de commerce, Master … Rigueur et sérieux / curieux, esprit d’initiative et sens du collectif / orienté résultat et solution /agilité / bon relationnel / regard client Anglais courant + autres langues appréciées Durée : 1 à 2 mois – a partie de début octobre Poste basé au 76 rue Beaubourg – 75003 Paris Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Engagée dans une démarche de développement durable, l’association veille à concilier inclusion, responsabilité sociale et respect de l’environnement dans l’ensemble de ses activités. Pour toute candidature, merci de postuler avec une lettre de motivation. Sans celle-ci, votre candidature ne pourra être prise en compte

Durée : 2 mois Service de rattachement : Observatoire, tourisme durable et accessible OBJECTIF DU POSTE En appui à la Responsable accessibilité, le/la stagiaire contribuera à la mise en œuvre et à la valorisation de la politique d’accessibilité de la destination Paris. Il/elle participera au développement, à la structuration et à la promotion d’une offre touristique accessible à tous. MISSIONS • Aider à la collecte, à la vérification et à la mise à jour des informations relatives à l’accessibilité des sites, équipements et services touristiques parisiens ;, • Participer à la rédaction et à la mise à jour de contenus liés à l’accessibilité (site web, supports éditoriaux, documents internes) ;, • Contribuer à l’architecture d’une base de données dédiée à l’accessibilité des professionnels du tourisme parisien., • Soutien transversal aux actions menées par la Responsable accessibilité. PROFIL • Étudiant(e) en tourisme, communication, développement durable ou domaine équivalent ;, • Intérêt pour les enjeux d’accessibilité, d’inclusion et de handicap ;, • Maîtrise des outils bureautiques. Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Engagée dans une démarche de développement durable, l’association veille à concilier inclusion, responsabilité sociale et respect de l’environnement dans l’ensemble de ses activités.

Paris je t’aime – Office de tourisme recrute un.e stagiaire pour assister la Responsable Media dans les missions de promotion et de renouvellement de l’image de la destination Paris en France et à l’international. Missions: • Soutien à l’organisation des accueils presse internationaux et suivi des retombées médias, • Suivi des demandes d’interviews et aide à la préparation des éléments de langage pour les porte-paroles de Paris je t’aime, • Assistance à la rédaction de communiqués et dossiers de presse, • Participation à l’activité générale de la Direction de la Communication : stratégie générale, soutien à la logistique événementielle (événements culturels, rencontres presse…), • Participation au développement du site Presse de l’Office, • Veille médiatique (presse papier et outil de veille en ligne Meltwater) Profil recherché: -Etudiant.e en Master 1 ou 2 en relations presse, communication, relations internationales, tourisme, etc. -Très bonnes qualités rédactionnelles -Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit, autres langues appréciées -Profil sérieux et rigoureux, curiosité et esprit d’équipe -Première expérience de stage en relations presse ou autre appréciée -Intérêt pour le secteur tourisme ou pour l’actualité culturelle/lifestyle parisienne A propos de Paris je t’aime : Créé en 1971 à l'initiative conjointe de la Ville de Paris et de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris, Paris je t’aime – Office de tourisme est une association à but non lucratif régie par la loi du 1er juillet 1901. Paris je t’aime fédère 1600 adhérents dans l’ensemble des secteurs d’activité touristique. Il a pour objectifs stratégiques d’accompagner les professionnels du tourisme de Paris et sa région, de favoriser l’attractivité de la destination www.parisjetaime.com Rémunération : indemnités légales Poste basé au 76 rue Beaubourg – 75003 Paris Date de commencement : avril 2026 Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Pour toute candidature, merci de postuler avec une lettre de motivation. Sans celle-ci, votre candidature ne pourra être prise en compte.

Être étudiant(e) en Master spécialité Marketing et/ou Marketing Digital ;. En tant que Stagiaire Chargé de Marketing Digital, vous accompagnez le développement de la stratégie digitale du Groupe Centaurus. Au sein de l'équipe Marketing Digital, vous êtes l'un des garants de la qualité des