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Nous sommes une startup SaaS française qui révolutionne la comptabilité carbone et le pilotage environnemental pour les établissements de santé. Passionné par les enjeux environnementaux et la santé. À l'aise dans un environnement startup dynamique et agile.

Notre client est une startup innovante en forte croissance dans le secteur de la.Sa mission : réduire drastiquement la charge administrative des établissements de santé grâce à des solutions basées sur lIA.Portée par une équipe fondatrice expérimentée et passionnée, lentreprise construit

Full Stack Engineer – FrenchTech Description Rejoignez une startup early-stage ambitieuse qui construit la nouvelle génération d’outils SaaS pour aider les startups à vendre plus facilement aux grands groupes .Aujourd’hui, l’un des principaux freins à la collaboration entre startups et grandes entreprises reste la conformité sécurité (ISO 27001, SOC 2…). Des processus souvent coûteux, complexes et chronophages qui ralentissent fortement la croissance .Notre partenaire développe une plateforme qui automatise une grande partie du parcours de certification afin de permettre aux startups d’obtenir leur conformité jusqu’à 10x plus rapidement et à moindre coût. L’entreprise entre aujourd’hui dans une phase clé de son développement avec un fort enjeu produit et l’intégration de l’IA au cœur de l’expérience utilisateur. Dans ce contexte, nous recherchons un Senior Full Stack Engineer avec une forte appétence Frontend pour rejoindre l’aventure en tant que membre clé de l’équipe produit. Vous travaillerez directement avec le CTO et aurez un impact concret sur l’expérience utilisateur, les choix techniques et l’évolution du produit. Nous recherchons quelqu’un qui aime construire des interfaces élégantes, transformer des sujets complexes en expériences simples et livrer rapidement des fonctionnalités visibles par les utilisateurs. Missions • Concevoir et développer des fonctionnalités produit avec une forte orientation Frontend et expérience utilisateur, • Construire des interfaces modernes, fluides et performantes sur une plateforme SaaS à fort potentiel, • Participer au développement fullstack tout en prenant le lead sur les sujets liés au Front, • Collaborer étroitement avec le CTO pour faire évoluer l’architecture produit, • Intégrer des fonctionnalités IA afin de créer une expérience utilisateur différenciante, • Itérer rapidement, tester, mesurer et améliorer en continu le produit, • Participer activement aux décisions produit et aux orientations stratégiques de la plateforme, • Contribuer à poser les fondations techniques d’une équipe en croissance Profil recherché • Solide expérience en développement Fullstack avec une dominante Front, • Excellente maîtrise des environnements modernes côté interface (Next.js / React), • Sensibilité forte au produit, au design et à l’expérience utilisateurs, • Capacité à transformer rapidement des idées en fonctionnalités concrètes, • À l’aise dans des environnements startup où l’autonomie et la vitesse d’exécution sont clés, • Intérêt pour l’IA appliquée au produit, • Une expérience startup ou des projets personnels significatifs seront particulièrement valorisés, • Esprit entrepreneurial, curiosité technique et envie de construire Avantages • Rémunération jusqu’à 65.000€ selon profil, • Une proximité directe avec les fondateurs et une forte capacité d’influence, • De vraies perspectives d’évolution dans une startup en phase d’accélération, • L’opportunité de construire une solution qui facilite concrètement l’innovation entre startups et grands groupes

Senior Physical Design Engineer - Paris A well-funded deep-tech semiconductor startup developing next-generation computing technology at the intersection of artificial intelligence and advanced hardware. They are focused on building advanced hardware designed to unlock significant improvements in AI performance and efficiency. The role As a Senior Physical Design Engineer, you will work on the physical implementation of advanced semiconductor devices, ensuring designs meet demanding performance, power, and area targets. The role sits within a collaborative engineering environment where physical design engineers work closely with RTL, DFT, and system teams to translate innovative concepts into silicon. Key responsibilities • Carry out physical design implementation tasks including floorplanning, placement, clock tree synthesis, and routing, • Drive timing closure and optimise designs to meet performance, power, and area goals, • Support physical verification and sign-off processes ahead of tapeout, • Collaborate with front-end design teams to resolve timing and integration challenge, • Help improve backend flows, automation, and implementation methodologies Required experience • Several years of experience in digital physical design or backend implementation, • Strong understanding of the ASIC implementation flow from RTL through to GDSII, • Hands-on experience with industry-standard EDA tools, particularly within the Cadence toolchain, • Knowledge of timing analysis, physical verification, power integrity, and advanced technology node, • Experience with scripting such as Tcl to support automation of backend flows, • Experience working on complex SoC or hierarchical chip designs would be beneficial Email - jordan.browne@ic-resources.com Tel - 01189073075 LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/jordan-browne-b4a08b20b/

Build companies, not just strategy. We are building a portfolio of new companies across industries and are looking for a Director – New Ventures to lead venture creation from opportunity identification to company launch. This role is for someone who has actually built and launched ventures, recruited founding leaders, and helped scale new businesses through early growth. You will work closely with leadership to identify market opportunities, design new companies, recruit venture CEOs, and build a portfolio of independent businesses. What you will do Identify new venture opportunities • Identify high-potential markets and whitespace opportunities across industries, • Develop venture theses, business models, and new company concepts, • Evaluate opportunities through market research, commercial validation, and business case development Launch new companies • Lead ventures from concept → validation → launch, • Build business plans, operating models, and go-to-market strategies, • Support early-stage incubation, market entry, and initial scaling Build and manage a startup portfolio • Build and manage a pipeline of new ventures and portfolio companies, • Track milestones, performance, and growth metrics, • Support portfolio companies with strategic and operational guidance Recruit venture CEOs and founding teams • Define CEO/founder profiles for each new company, • Recruit and onboard venture CEOs and early leadership teams, • Mentor venture leaders during the early stages of company building Develop the ecosystem around the portfolio • Build relationships with founders, investors, operators, and industry experts, • Create partnerships that accelerate company creation and growth Mandatory experience This is a hands-on venture creation role. Candidates must have direct experience launching ventures, startups, or new business units. You should be able to demonstrate experience such as: • Taking a venture from idea to market launch, • Building a business model and operating plan, • Recruiting or working with founders / venture CEOs, • Launching and supporting new companies through early growth Candidates whose experience is limited to consulting, research, or innovation planning without actual venture launches will not be considered. Ideal background Strong candidates are likely to come from: • Startup founders or early startup operators, • Venture studios or venture builders, • Corporate new-venture / incubation teams, • Leaders who have launched new business lines inside organizations What we are looking for • Strong track record in new venture creation, • Ability to spot and validate scalable business opportunities, • Experience building independent portfolio companies, • Strong founder judgment and CEO hiring capability, • Ability to move from idea to execution Key skills New Ventures Venture Creation Startup Building New Business Development Business Model Design Founder / CEO Hiring Portfolio Company Development Strategic Partnerships Why this role is different You will help build multiple independent companies across sectors, not manage a single business line. This role is about creating businesses, hiring leaders, and scaling a startup portfolio. Apply If you have actually launched ventures and want to help build a portfolio of new companies, we’d like to hear from you. Suggested hashtags: #NewVentures #VentureCreation #StartupBuilding #Entrepreneurship #BangaloreJobs #PortfolioCompanies #BusinessBuilding

Über Bob! Desk Bob! Desk unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung und Optimierung ihrer Arbeitsumgebungen und täglichen Abläufe. Unser Ziel ist es, unseren Kunden eine einfache, effiziente und menschliche Erfahrung zu bieten. Im Rahmen unserer Expansion in Deutschland und im DACH-Markt suchen wir einen deutschsprachigen Customer Success Manager (m/w/d), der unsere strategischen Kunden betreut und langfristige Kundenbeziehungen aufbaut. Deine Rolle Als Customer Success Manager für den DACH-Markt bist du verantwortlich für die Kundenzufriedenheit, Kundenbindung und Weiterentwicklung eines Portfolios deutschsprachiger Kunden. Du bist die zentrale Ansprechperson nach dem Sales-Prozess und spielst eine Schlüsselrolle bei der erfolgreichen Nutzung unserer Plattform. Deine Aufgaben Onboarding & Kundenbetreuung • Durchführung des Onboardings neuer DACH-Kunden, • Schulung von Nutzern und Administratoren, • Sicherstellung einer schnellen und reibungslosen Implementierung, • Verständnis der geschäftlichen Herausforderungen unserer Kunden Customer Success & Relationship Management • Regelmäßige Meetings mit Kunden organisieren, • Risiken frühzeitig erkennen und Churn vermeiden, • Nutzung und Adoption der Plattform analysieren, • Langfristige vertrauensvolle Kundenbeziehungen aufbauen Account Development • Upsell- und Cross-Sell-Möglichkeiten identifizieren, • Vertragsverlängerungen begleiten, • Enge Zusammenarbeit mit Sales- und Product-Teams Interne Koordination • Kundenfeedback an interne Teams weitergeben, • Technische oder operative Themen koordinieren, • Eine exzellente Customer Experience sicherstellen Dein Profil Must-have : • Deutsch auf muttersprachlichem oder bilingualem Niveau, • Professionelle Französisch- und/oder Englischkenntnisse, • Erfahrung im Customer Success, Account Management oder B2B SaaS Umfeld, • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, • Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit, • Strukturierte und organisierte Arbeitsweise Nice-to-have • Erfahrung in einem Startup oder Scale-up, • Kenntnisse des DACH-Marktes, • Erfahrung mit CRM-Tools (HubSpot, Salesforce etc.), • Technisches oder produktorientiertes Verständnis Was uns wichtig ist Wir suchen jemanden, der echte Beziehungen zu Kunden aufbauen kann. Das Sprachniveau in Deutsch ist entscheidend: Du solltest dich natürlich und professionell mit deutschen Entscheidern und Nutzern austauschen können. Außerdem suchen wir eine Person mit starkem Ownership-Mindset — jemand, der Verantwortung übernimmt, schnell handelt und Prozesse kontinuierlich verbessert. Was wir bieten • Unbefristete Festanstellung (CDI), • Standort in Frankreich Hybrides Arbeiten / Homeoffice möglich, • Attraktive Vergütung je nach Erfahrung, • Variable Vergütung möglich Warum Bob! Desk? • Ein wachsendes Unternehmen mit europäischen Ambitionen, • Eine strategische Rolle beim Ausbau des DACH-Marktes, • Viel Autonomie und direkter Impact, • Ein schnelles, pragmatisches und produktorientiertes Team

🎯 Ta mission : faire décoller Jinka Pro ! Jinka Pro, c’est quoi ? Jinka Pro est une solution SaaS qui permet aux agences immobilières de booster la visibilité de leurs annonces auprès des utilisateurs de Jinka. Plus de 4000 agences ont déjà souscrit à cette solution, profitant d’une diffusion plus large de leurs biens et d’un meilleur retour sur investissement. Ton objectif sera d’engager un maximum d’agences immobilières en leur proposant un essai gratuit de Jinka Pro. Comment ? En combinant écoute, stratégie et persévérance pour convaincre tes prospects et décrocher des rendez-vous qualifiés. 👉 Tes principales responsabilités : • Prospecter et qualifier les agences immobilières les plus pertinentes., • Convaincre et engager les décideurs pour qu’ils testent Jinka Pro., • Collaborer avec l’équipe Sales pour optimiser nos stratégies commerciales., • Utiliser des outils performants (Aircall, Podio, Slack, etc.) pour gagner en efficacité. Chez nous, pas de prospection dans le vide, on te fournit des leads qualifiés pour maximiser tes chances de succès ! 💡 Ce qu’on t’offre : ✅ Un vrai challenge : tu contribues directement à la croissance d’une startup en plein boom. ✅ Une montée en compétences rapide : formation, coaching et accompagnement au quotidien. ✅ Une ambiance startup : équipe jeune, dynamique et bienveillante. ✅ Des outils performants pour automatiser les tâches répétitives et te concentrer sur ce qui compte vraiment. 💰 Rémunération & Avantages Package : 40k€-55k€ 💵 Salaire fixe : 33K-36k€ brut/an selon expérience 📈 Variable annuel entre 5k€ et 20k€ brut selon tes performances - Variable non-plafonné. 📍 Locaux en plein cœur de Paris (Opéra) – 3 jours en présentiel / 2 jours en télétravail 🎯 CDI avec période d’essai de 4 mois renouvelable Profil recherché 🔹 Diplômé(e) d’un Bac+5 (école de commerce, vente ou équivalent). 🔹 Une première expérience en prospection commerciale. 🔹 Tu es organisé(e), persévérant(e) et orienté(e) résultats. 🔹 Tu aimes les défis et la performance te motive. 🔹 Tu es à l’aise à l’oral et tu sais convaincre avec finesse. Déroulement des entretiens 📝 Process de recrutement 1️⃣ Entretien avec Baptiste, Team Lead SDR Jinka Pro 2️⃣ Étude de cas avec Noreen pour évaluer tes skills 3️⃣ Entretien avec Timothée, Directeur Jinka Pro Prêt(e) à rejoindre une aventure ambitieuse et à faire la différence ? 🔥 👉 Postule dès maintenant !

Stage Growth, Marketing & Communications (6 mois) Paris - Stage de fin d'études ou césure À propos de Semantikmatch Semantikmatch développe une plateforme d'IA qui transforme les processus au sein de l'enseignement supérieur. Nous travaillons déjà avec plusieurs institutions prestigieuses en Europe et accompagnons l'émergence de l'IA agentique dans les processus des universités. Tes missions En collaboration directe avec le fondateur et l'équipe commerciale, tu participeras au développement commercial et marketing de l'entreprise: • Création de contenus LinkedIn, • Rédaction d'articles et de newsletters, • Gestion et animation des réseaux sociaux, • Création de campagnes marketing, • Design & Contenus Visuels, • Création de visuels sur Canva ou Figma, • Production de supports commerciaux / Création de présentations clients, • Production de contenus visuels assistés par IA, • Événementiel, • Préparation de salons et conférences / webinars Profil recherché • Bac+4 / Bac+5, • Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais, • Maîtrise de Canva (Figma est un gros plus), • À l'aise avec les outils d'IA générative, • Curieux, autonome, organisé et efficace, • Intérêt pour les startups, le SaaS et l'intelligence artificielle Ce que tu vas apprendre • Construire la stratégie marketing d'une startup IA en forte croissance, • Participer à des projets avec des universités et grandes écoles internationales, • Travailler directement avec l'équipe fondatrice, • Développer des compétences en IA, growth marketing et business development Localisation: Paris Durée: 6 mois Pour candidater Envoyez votre CV ainsi que quelques exemples de contenus ou réalisations (présentations, visuels, réseaux sociaux, portfolio).

Cette startup développe une solution numérique sécurisée pour moderniser la communication réglementée. Elle combine la valeur légale des échanges traditionnels avec la simplicité du digital, dans un environnement agile et innovant. Pourquoi les rejoindre ? Elle recherche un(e) ingénieur·e fullstack (Vue/Node) pour concevoir et déployer un nouvel extranet en collaboration avec une agence web. Missions : • Piloter la conception et les choix techniques du nouvel extranet (architecture, stack, bonnes pratiques) en lien avec les partenaires projet, • Développer les fonctionnalités frontend (Vue, Shadcn) et backend (Node.js) de manière autonome, • Concevoir et maintenir des APIs robustes, assurer la qualité du code et la performance globale de l’application, • Représenter l’entreprise sur les sujets techniques, prendre des décisions structurantes et collaborer avec l'agence web Profil recherché : Soft skills : autonomie, rigueur, esprit d’équipe, curiosité, sens du produit. Hard skills : • 5+ ans d’expérience en développement fullstack, • Maîtrise de TypeScript/JavaScript, Vue.js 3, Node.js, Bun, Shadcn, • Bases solides en architecture logicielle, tests, bases relationnelles, • Connaissance des principes de sécurité web et pratiques DevOps Les avantages : • Télétravail flexible (3 jours sur site), RTT, • Stack moderne et liberté technologique, • Équipement de qualité, • Opportunités d’évolution rapides, • Impact direct sur un produit innovant en croissance (0 dette technique), • Sécurité financière (ils sont rentables), • Salaire selon profil et expérience : 45/55K fixe + 3 à 5K de primes N'hésitez pas à me contacter : germain@every-ware.io

Job description At Orakl Oncology, we are accelerating the development of oncology treatments. Today, fewer than 5% of new cancer drugs succeed in clinical trials. Clearly, new methods are needed. We combine cutting-edge biology and AI to build the next generation of insight platforms with the world’s largest cohort of patient tumor avatars. These avatars fuel our AI-powered predictive engine, helping to anticipate clinical trial outcomes, validate therapies, and uncover new drug candidates. Our mission is simple yet ambitious: to bring more effective treatments to patients who need them - and to make drug development smarter, faster, and more personalized. We collaborate with top hospitals, research institutes, and pharmaceutical companies worldwide. Backed by leading investors, we are a fast-growing, mission-driven startup at the intersection of science and technology. We are looking for a passionate and dynamic hands-on scientist to build Orakl's CRISPR and functional genomics capabilities from the ground up. Reporting directly to the Principal Scientist, you'll design and run gene-perturbation and drug screens in our patient-derived tumor organoids, generating the high-quality biological data that powers our AI predictive engine. Must have • PhD in molecular biology, cancer biology, biotechnology, or related field, ~1–5 years industry experience would be a plus., • Proven proficiency with CRISPR gene editing in mammalian systems (ideally in organoids): gRNA design, MOI optimization, KO validation., • Experience with both lentiviral-based and electroporation-based is preferred., • Hands-on expertise in organoid culture., • Knowledge of molecular biology techniques (RT PCR, qPCR/ddPCR, Western Blot, DNA and RNA isolation etc.) and flow cytometry/FACS., • Exceptional wet-lab fundamentals: sterile technique, routine culture, molecular biology, cloning, assay development, QC., • Demonstrated ability to independently plan, prioritize, and execute complex experimental pipelines with high quality and reproducibility., • Strong analytical, quantitative data interpretation, and clear documentation/reporting skills. Nice to have • Experience with pooled/arrayed CRISPR screens or other functional genomics approaches., • Experience with drug-response profiling in organoids (dose–response, time-course, combination assays) and high-throughput screening., • Knowledge of programming e.g. Python, • Previous responsibility for managing CROs or academic collaborations., • Experience mentoring junior scientists, lab technicians and/or establishing lab standards., • Prior involvement in early-stage drug discovery or cross-functional oncology research. Interested? Apply and we will be in touch!

"Dans un monde où tout se copie, les marques qui créent une relation d’affection avec leurs clients gagnent. Les autres deviennent remplaçables." Gyfti est la 1ère Brand Love Platform. Nous aidons les entreprises (Dior, Volkswagen, Pennylane...) à activer des expériences d’engagement premium, à l’échelle, directement depuis leur CRM. Notre mission : transformer chaque interaction en un moment mémorable pour faire de l'affection client un moteur de croissance. Ton Rôle : En tant qu'Ops & Sourcing Manager, tu rejoins l'équipe Opérations. Ton rôle est le point de contact entre la stratégie de nos clients et la réalité du terrain. Tu es le garant de la promesse "Premium" de Gyfti. 1/ Sourcing & Curation • Dénicher les pépites : Identifier les marques et produits tendances qui feront vibrer les clients (vins, tech, lifestyle...). Ton imagination est notre seule limite., • Négociation & Partenariats : Sourcer, contacter et intégrer les nouveaux fournisseurs sur nos outils. Tu es le visage de Gyfti auprès d'eux. 2/ Pilotage Opérationnel • Gestion des devis : Répondre avec réactivité et précision aux demandes sur-mesure de nos clients grands comptes., • Contrôle & Qualité : Superviser le flux des commandes pour garantir une exécution "zéro défaut". 3/ Partner Success & IA • Arbitrage SAV : Notre agent IA traite 80% des demandes. Tu es le point d'escalade pour résoudre les 20% de cas complexes nécessitant une intelligence émotionnelle et une expertise humaine., • Optimisation : Améliorer en continu nos process avec l'équipe produit pour rendre nos opérations encore plus scalables. Le profil que l'on recherche • Formation : Master (École de commerce / Université) avec une spécialité gestion ou achats., • Mindset "Ownership" : Tu n'attends pas les consignes, tu prends les sujets à bras-le-corps., • Rigueur chirurgicale : Dans le luxe et le premium, le diable est dans le détail. Un devis ou une adresse erronée ne passent pas par toi., • Relationnel : Tu es aussi à l'aise pour négocier avec un artisan que pour rassurer un client exigeant. Pourquoi rejoindre l'aventure ? ➡️ L'Excellence comme standard : Nous faisons partie de 50 Partners, l'accélérateur le plus prestigieux et le plus sélectif de France. Rejoindre Gyfti, c’est évoluer dans un écosystème d’entrepreneurs ambitieux et bienveillants ➡️ Croissance & Sérénité : Tu rejoins une startup en pleine accélération commerciale, mais sur des bases saines et solides. Pas de "growth à tout prix", on construit un leader pérenne du marketing émotionnel. ➡️ Impact Direct : Équipe de 11 personnes, structure ultra-plate. Tes idées sont testées et implémentées rapidement. ➡️ Le Hub de l'Innovation : Bureaux au Village By CA (Paris 8e), le cœur battant de l'écosystème startup. ➡️ Apprentissage accéléré : Tu seras exposé(e) à des problématiques de haut niveau : automatisation via l'IA, négociation grands comptes et stratégie produit. Avantages : ➡️ Des locaux dans un des plus grands accélérateur de France avec snacks à volontés ➡️ 1 salle de sport ➡️ 1 journée de télétravail par semaine ➡️ 1 afterwork offert tous les mois ➡️ 1 séminaire tous les semestres 🗓️Démarrage : Juin-Juillet 2026 📍 Lieu : Accélérateur Village By CA (Groupe Crédit Agricole), Paris 75008 Déroulement des entretiens : 1) Premier contact téléphonique 2) Étude de cas 3) Entretien avec les fondateurs Welcome home ! 👐 Pour postuler : Par email à marwane@gyfti.fr ou directement sur LinkedIn

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que AI/ ML Engineer H/F, vous intervenez dans la construction et l’industrialisation des solutions d’Intelligence Artificielle et de Machine Learning. Vous contribuez directement au développement de produits data à forte valeur ajoutée en concevant des solutions robustes, performantes et déployables en production. 🎯 Vos missions au quotidien : Concevoir et développer des solutions AI/ML : • Étudier, concevoir et mettre en place des modèles de Machine Learning répondant aux besoins métier., • Préparer, transformer et ingérer les jeux de données nécessaires à l’entraînement des modèles., • Concevoir et développer des pipelines de données performants et industrialisables. Industrialiser et opérer les modèles en production : • Assurer le delivery, le versionning et le déploiement des modèles dans les pipelines CI/CD de la plateforme IA., • Exposer, monitorer et superviser les modèles en production pour garantir leur performance et leur fiabilité., • Apporter un support technique aux équipes de recette et d’homologation. Contribuer à la qualité et à la documentation des livrables : • Produire un code applicatif de qualité et maintenir une documentation technique rigoureuse., • Formaliser des propositions d’amélioration continue et des solutions techniques adaptées., • Participer activement à la dynamique d’innovation et d’amélioration des pratiques IA/ML au sein de la Data Factory. 🧩 Stack technique : • Langages : Python, SQL, Shell, • Machine Learning : Scikit-Learn, TensorFlow, PyTorch, MLflow, • Data Engineering : GCP Dataflow, BigQuery, DBT, Kafka, • Pipeline CI/CD : GitLab, Docker, Kubernetes, Flamingo, • Observabilité / Monitoring : Prometheus, Grafana, outils de logging, • Formats de données : CSV, JSON, Avro, • Outils de gestion projet : Jira, Confluence 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • +5 ans d'expérience en AI / Machine Learning Engineer., • Diplômé d'un master ou d'une école d'ingénieur avec une spécialisation en Data Engineering, intelligence artificielle ou data science., • Expérience en développement et industrialisation de solutions IA/ ML, avec une bonne connaissance des problématiques de déploiement., • Maîtrise des outils de Data Engineering, de gestion de pipelines et des environnements GCP., • Aisance relationnelle, esprit collaboratif et appétence pour l'amélioration continue. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris (75) avec 2 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : 75 000 € Brut - 85 000 € Brut 🗓️ Démarrage : ASAP

YSO CORP en plus de leur activité, est en train de créer un incubateur de start-up. Dans ce cadre nous recherchons une personne qui gèrera la stratégie digital et l’acquisition. 🧠 Responsabilités 1. Acquisition & performance • Piloter les campagnes paid (Meta, TikTok, Google Ads), • Optimiser le ROAS, CPA, CAC, • Tester de nouvelles audiences / créas / angles 1. Tracking & data (critique) • Mettre en place et maintenir le tracking (pixels, events), • Assurer la qualité des données (GA4, pixels, Shopify), • Identifier les incohérences entre plateformes, • Structurer les événements (purchase, add to cart, etc.) 1. Analyse & insights • Analyser les performances marketing, • Identifier les leviers d’optimisation, • Construire des dashboards simples et actionnables, • Traduire les données en décisions concrètes 1. Optimisation continue • Améliorer les funnels (site → conversion), • Proposer des tests (landing pages, offres, messaging), • Collaborer avec les équipes produit / marketing 🔍 Profil recherché • 5 ans d’expérience en performance marketing, • Expérience concrète sur :, • Meta Ads, • TikTok Ads (ou équivalent), • Google Ads (bonus), • Bonne maîtrise de :, • Google Analytics (GA4), • tracking (pixels, events), • Expérience e-commerce (fortement recommandée) 🧰 Compétences clés Hard skills • Tracking (pixels, events, attribution), • Ads (Meta, TikTok, Google), • Analyse data (GA4, dashboards), • Compréhension funnel e-commerce Soft skills • Esprit analytique, • Capacité à prioriser, • Autonomie, • Esprit test & itération ➕ Gros plus • Google Tag Manager, • Shopify, • CRO (conversion rate optimization), • Notions SQL / data, • Expérience startup / scale 🎯 Ce qu’on attend concrètement Dans les 3 premiers mois : • tracking propre et fiable, • compréhension claire des performances, • premières optimisations visibles sur les campagnes

About Us: At Akila, we are pioneering the future of smart and sustainable buildings through our cutting-edge SaaS solutions. Our mission is to revolutionize how buildings operate and impact their environment by integrating advanced technology. As an international scale-up within a renowned family-owned group, we combine the agility and innovation of a startup with the stability and values of a well-established enterprise. With a strong commitment to both environmental impact and client satisfaction, we are dedicated to driving positive change in the built environment on a global scale. Job Summary: We are seeking an ambitious, motivated and enthusiastic Sales Manager to join our growing team in EMEA. This entry-level position is ideal for someone with an international mindset, a passion for sales and a keen interest in smart and sustainable building technologies. You will play a key role in generating new business, developing client relationships, and contributing to our sales team's success. Key duties and responsibilities: • Lead Generation: Identify and research potential clients in EMEA in the real estate sector as well as retail, logistic and industrial international companies. Use various tools and strategies to generate new leads and expand our customer base., • Customer Interaction: Conduct initial outreach to prospects through calls, emails, and social media. Qualify leads and set up meetings or demos for more in-depth discussions., • Market Research: Stay updated on industry trends, market conditions, and competitors. Share insights with our international team to refine sales strategies and tactics., • CRM Management: Maintain accurate records of customer interactions, lead progress, and sales activities in our CRM system., • Team Collaboration: Work closely with the sales, marketing, and customer success teams to ensure a cohesive approach to client acquisition and retention., • Reporting: Prepare regular reports on lead generation, sales activities, and progress toward targets. Provide feedback on sales processes and strategies and share your experience with your pears in other regions of the world. Skills, Competencies and Qualifications : • Education: Bachelor’s degree in Business, Marketing, or a related field (or equivalent experience)., • Experience: A first experience in sales or account management. Strong interest in technology, SaaS, and sustainable building., • Skills: Excellent communication and interpersonal skills. Ability to build and maintain relationships with clients. Strong organizational skills and attention to detail., • Attributes: Highly motivated, adaptable, and proactive with a “startup” mindset. Willingness to take initiative, embrace challenges, and contribute to a rapidly evolving environment. Enthusiasm for learning and growing with the company., • Technical Proficiency: Comfortable with CRM software, Microsoft Office Suite, and basic understanding of SaaS products and solutions. Eagerness to quickly pick up new tools and technologies as needed. What We Offer: • Career Growth: Opportunities for professional development and career advancement within a fast-growing international company., • Training: Comprehensive training program to help you succeed in your role and understand our products and market., • Culture: A collaborative and inclusive work environment where your contributions are valued., • Compensation: Competitive salary with performance-based incentives., • Home Office Flexibility: Option to work from home to support work-life balance and accommodate your personal needs.

About Us: AtAkila, we are pioneering the future of smart and sustainable buildings through our cutting-edge SaaS solutions. Our mission is to revolutionize how buildings operate and impact their environment by integrating advanced technology. As aninternational scale-up within arenowned family-owned group, we combine the agility and innovation of a startup with the stability and values of a well-established enterprise. With a strong commitment to both environmental impact and client satisfaction, we are dedicated to driving positive change in the built environment on a global scale. Key dutiesand responsibilities: • Déployer la solution d’Hypervision d’Akila selon enrespectant les critères de délais et qualité:, • Pré-configurer et installer les gateways sur les sites clients, • Piloter l’analyse de la qualité des données, • Piloter l’intégration des données sur la plateforme Hypervision Akila, • Construire et déployer les dashboards PowerBI, • Être un référent en interne pour la formation sur le module Hypervision, • Accompagner les équipes R&D dans la spécification de flux de collecte de données avec des partenaires tiers (via API par exemple), • Construire les baselines et les dashboards d’économies d’éneergie, • Accompagner les équipes produit dans le cadre du développement de nouvelles fonctionnalités liées à l’energy management et la mesure de la performance énergétique Skills, Competencies and Qualifications : • 1-3 ans d’experience sur des projets GTB ou IoT dans le batiment (installateur, intégrateur, support technique ou bureau d’étude), • Maitrise du français et de l’anglais (les entretiens se dérouleront dans les 2 langues), • Bonne communication verbale et écrite avec la capacité d'interagir efficacement avec toutes les parties prenantes (internes et externes)., • Travailleur, organisé et rigoureux, • A l’aise dans la gestion de projet et dans le travail sur le terrain, • Forte volonté d’agir sur les problématiques environnementales, • Une expérience en start-up est un plus

Nous recherchons en CDI notre prochain 🚀 Bras Droit Opérationnel & Business Developer – Mon Mur Digital – Boulogne-Billancourt (92) Qui sommes-nous ? Mon Mur Digital, c’est le spécialiste français du mur digital interactif pour les événements d’entreprise. Team buildings, soirées corporate, salons, activations de marque : on fait vivre des moments inoubliables avec notre technologie unique. 7 agences en France, des clients comme BNP Paribas, Red Bull, le Stade de France. Et une ambition claire : grandir. Le poste On cherche notre prochain bras droit. Celui ou celle qui va prendre les rênes de l’opérationnel et du commercial, avec le fondateur en soutien. Vous êtes d'abord un chasseur, puis organisateur, animateur et entrepreneur en herbe. Concrètement, vous serez en charge de : La chasse commerciale — prospection téléphonique, emailing, LinkedIn, démos terrain, relances clients : vous développez le portefeuille et défendez le CA trimestriel La planification des animations — sélection des animateurs freelance, logistique matériel et camions, coordination des événements Les animations terrain — vous animez vous-même quelques événements ponctuels en Île-de-France pour rester proche des clients et des équipes, le reste est géré par des animateurs freelance. La communication digitale — vous animez nos réseaux sociaux et contribuez à notre visibilité La gestion des demandes entrantes — qualification, devis, relances, suivi commercial Le développement de nouvelles clientèles — nouveaux secteurs, nouvelles géographies, nouvelles offres Ce qu’on vous propose Fixe : 26 000 à 28 000 € brut annuel selon profil (soit environ 1 700 à 1 850 € net/mois) + 50% de variable au trimestre, selon atteinte des objectifs de chiffre d’affaire —> un bon trimestre se voit directement sur votre fiche de paie Package total cible : 38 000 à 42 000 € pour un profil qui joue le jeu à fond Statut cadre au forfait jour Bureaux à Boulogne-Billancourt (92) Un fondateur disponible pour vous coacher et faire en sorte que vous viviez une vraie expérience entrepreneuriale : vous apprenez, vous prenez en main, vous récoltez Le profil que l’on cherche : École de commerce Bac+4/5 — Nous cherchons surtout la motivation et les résultats 1 à 3 ans d’expérience, idéalement en commercial terrain, événementiel ou startup Très commercial(e), à l’aise au téléphone et en rendez-vous : vous aimez convaincre et vous n’attendez pas qu’on vienne à vous Organisé(e) et autonome, capable de gérer plusieurs casquettes en parallèle sans perdre le fil Permis B obligatoire — déplacements réguliers en Île-de-France à prévoir Anglais professionnel requis Maturité, sens des responsabilités, envie de construire quelque chose qui dure 🚫 Ce poste n’est pas fait pour vous si vous cherchez un job 9h-17h dans une grande structure où tout est cadré, les process écrits et les décisions collectives. ✅ Il est fait pour vous si vous voulez une expérience avec un vrai terrain de jeu et du potentiel de développement 📩 Pour postuler — envoyez votre CV + 3 lignes sur pourquoi vous êtes fait(e) pour ce rôle à info&@monmurdigital.fr ou contactez directement Luc GIMBERT sur LinkedIn. Nous lisons tout. Nous répondons vite. • Poste à prendre à partir du 1er Septembre 2026

Lieu : Aubervilliers Type de contrat : CDI Entreprise : Startup 30 personnes Expérience exigée : Minimum 5 ans sur une fonction de Directeur R&D Début : Selon préavis Directeur R&D (H/F) L’entrepri seNotre client est une société de 30 personnes spécialisée dans le développement et la commercialisation de sa gamme de produits innovants pour la microbiologi e. Vos principales missions : En charge de faire aboutir des recherches, vous contribuerez à l’évolution scientifique de la société, et prendrez la Responsabilité du laboratoire de Recherche Appliq uée.Le laboratoire est composé à ce jour de 5 collaborateurs : 2 techniciens R&D, 2 chercheurs et assistant techni • que.Vous serez en charge de la gestion de l’activité de l’équipe R&D (planifications, suivi, reportin, • g,…)Vous mettrez en œuvre vos compétences scientifiques, votre goût pour la recherche ainsi que vos compétences managériales pour organiser, guider et suivre les thèmes explorés par notre équipe R&D que vous encadr, • erezVous serez l’interlocuteur R&D privilégié pour les autres services (production, marketing, commerc, • ial)Vous serez le garant du respect des procédures qualité au sein de la R&a, • mp;DVous vous déplacerez à l’international notamment dans le cadre de congrès dans notre domaine et développerez des contacts scientifiques dans différents p ays. Votre prof il : De formation ingénieur, vous êtes titulaire d’un Doctorat en microbiologie (ou équivalent) et avez, de préférence, réalisé un post-doctorat dans le domaine de la microbiologie bactérienne, si possible dans un environnement anglo- saxon. Vous avez acquis au cours de vos expériences, d’excellentes compétences en microbiologie bactérienne et en biochimie avec une certaine connaissance sur les milieux de culture de bactéries (boites de Petri).Vous avez aussi développé de bonnes connaissances en enzym ologie. Vous avez une réelle expérience d’encadrement d’une équipe et management direct.Vous avez une excellente maîtrise de l ’anglais Pragmatique et tenace, vous n’hésitez pas à faire toutes les recherches bibliographiques nécessaires ainsi qu’à établir des partenariats pour atteindre vos o bjectifs. Si vous avez envie de donner du sens à votre carrière et à vous engager dans un projet dynamique et prometteur, ce poste est p our vous !

Descriptif de l'offre En tant que Bras droit CEO, tu travailleras directement avec la fondatrice de Click&Care, startup qui transforme l’aide à domicile grâce à la technologie et à l’humain. Ton rôle sera au cœur de la stratégie de croissance et du pilotage quotidien de l’entreprise. Tu interviendras sur des sujets très variés, à fort impact, avec un véritable rôle d’entrepreneur au sein de la structure. Ce stage est pensé pour quelqu’un qui veut apprendre à entreprendre 🚀 en découvrant concrètement toutes les dimensions d’une startup en forte croissance : développement commercial, opérations, produit, recrutement, marketing, structuration interne et stratégie. Tu travailleras sur des problématiques très concrètes, avec des responsabilités importantes et une forte proximité avec la direction. Tes missions sont les suivantes : • Participer au développement commercial et à la croissance, sur des sujets CRM, Base de données et tests de nouvelles cibles., • Contribuer à l’excellence opérationnelle en support de l'équipe Ops, • Participer à l’amélioration du produit, • Accompagner la structuration RH et office, • Développer la visibilité et la marque Click&Care Profil recherché Passionné/e par les nouvelles technologies et les challenges, tu souhaites t'investir dans un projet sociétal innovant et avoir un impact direct et visible dans l’amélioration du produit et des process. • Étudiant(e) en césure ou fin d’études dans une top école de commerce ou d’ingénieur, • Tu hésites entre rejoindre une startup et créer ton entreprise, • Tu aimes résoudre des problèmes et exécuter vite, • Tu es structuré(e), autonome et très rigoureux(se), • Tu es à l’aise avec des missions très variées, entre stratégie et terrain, • Tu as un excellent niveau de communication écrit et oral, • Tu es curieux(se), débrouillard(e) et orienté(e) résultats, • Tu souhaites avoir de vraies responsabilités et apprendre vite

Le cabinet Vous souhaitez intégrer un cabinet innovant, bénéficier d'une culture d'entreprise résolument RSE avec une ambiance de travail jeune, décontractée et agréable? Et si vous aussi vous voyez la profession comptable AUTREMENT, et que vous avez envie d’être bien plus qu’un expert… Rejoignez-nous ! Ton futur terrain de jeux En rejoignant GMBA, vous intégrez une équipe humaine avec des moyens de grands pour une aventure entrepreneuriale, où l’innovation collective et ton esprit d’initiative pourront s’exprimer. GMBA propose un environnement de travail bienveillant, sain et épanouissant, notamment grâce à ses valeurs fortes et ses engagements RSE. Notre cadre de travail favorise la collaboration, le développement personnel et la qualité de vie au bureau. Nos conditions de travail flexibles te permettront de trouver, au sein de notre cabinet Best Workplace, un équilibre entre ta vie privée et ta vie professionnelle. Enfin en intégrant le groupe GMBA, vous bénéficierez d’un management participatif, de possibilités d’évolution significatives, et de moments de partages conviviaux avec vos collègues tous-tes très sympas. GMBA Walter Allinial ce sont avant tout des experts conseils utiles, proches et engagés ! Et en quelques mots : • +250 consultants et 21 associés, • 4 implantations en région parisienne : Paris 8ème, 15ème, 20ème et Orsay (91), • +3 500 clients pour un CA de plus de 26 millions d’€, • Des expertises sectorielles : international, startup, secteur non marchand, PME, coopératives…, • Des dimensions nationale et internationale avec les réseaux Walter France & Allinial Global, • Des missions de conseil et d’accompagnement global Vos missions En accédant au statut de directeur(trice) associé(e) à court ou moyen terme Vous participerez au développement et à la gestion d'un cabinet reconnu par la qualité de ses interventions et de son management 2.0. Fort de votre technicité, vous participerez à l'animation d'une clientèle de TPE, PME, que vous accompagnerez dans toute l’étendue de leurs problématiques de gestion. Notre organisation fonctionne en mode projet, dans laquelle le collectif joue un grand rôle. Le cabinet s’appuie depuis 2008 sur une démarche de RSO (Responsabilité Sociale des Organisations) dans toutes ses relations avec ses parties prenantes. GMBA a été labellisé « LUCIE » en 2012, sur le référentiel de l’ISO 26000. Cette organisation vous assure de bénéficier d’autonomie et d’indépendance tout en vous permettant de vous appuyer sur l’expérience des collaborateurs/collaboratrices et associé(es) du groupe. Vous pourrez ainsi échanger en toute convivialité et confiance et construire avec elles et eux votre stratégie. Votre profil Implantée à Paris 20ème, notre filiale GMBA SELECO est composée d’une équipe soudée de 4 associé(es) entourée d’une quarantaine de collaborateurs et collaboratrices qui accompagnent des entreprises de secteurs diversifiés dont des secteurs artistiques, culturel et associatif. Dans le cadre de la poursuite de notre développement, nous recherchons pour notre site de Paris 20ème un(e) jeune diplômé(e) du DEC avec une expérience de 5 ans minimum dans un cabinet d’expertise comptable. Vous êtes dynamique, rigoureux(se), organisé(e) et vous aimez le travail en équipe, vous superviserez et encadrerez une équipe à taille humaine. Si vous pensez répondre à ces critères, c’est le moment de vous lancer dans votre candidature ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Votre futur environnement de travail • Régime RTT, • Organisation du travail hybride: possibilité de télétravail, • Des locaux en région parisienne tous facilement accessibles en transports, modernes et agréables Package de rémunération • Rémunération selon votre profil et votre expérience, • Avantages collectifs : Carte TR de 10€/ jour, accord intéressement et épargne salariale, chèque cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE, Wellpass, • Primes individuelles: cooptation, commerciales, sujétion… GMBA Academy • Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé permettant une évolution constante, • Cohésion d’équipe :crée des liens solides avec vos collègues grâce à des événements d’équipe réguliers (Afterworks) et à un séminaire annuel, • Onboarding solide :un programme complet qui vous guide tout au long de vos premières semaines chez GMBA (welcome pack avec nos goodies, parrainage, formations métiers et outils), • Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe, développement personnel… Ce qui vous attend pour la suite 1. Un entretien téléphonique RH puis un test de personnalité en ligne, 2. Un RDV Teams RH avec Kim, 3. Un RDV présentiel pour rencontrer 1 ou 2 associé(e)s et découvrir nos locaux idéalement situés => Debrief de l’entretien et retour de motivation demandé

Lieu : 75011 Paris / Télétravail occasionnel possible Durée : 6 mois Début : juillet ou septembre Rémunération : 680€ mensuel À PROPOS DE BLINKBOOK BlinkBook, marque des Éditions Animées, révolutionne le livre jeunesse en le rendant interactif grâce à la réalité augmentée. Notre mission ? Faire aimer la lecture aux enfants en combinant papier et numérique. Nous créons des expériences ludiques, éducatives et immersives pour les familles, mais aussi pour les entreprises, les marques et les musées. MISSIONS Rattaché(e) directement à la fondatrice et CEO, vous jouerez un rôle clé dans la coordination de projets et la gestion quotidienne de la startup. Vos missions incluent notamment : CRM & HubSpot – Développement des outils de gestion – Mise à jour et enrichissement de la base de contacts prospects et clients – Formation et accompagnement des commerciales : prise en main, corrections, évolutions de l’interface – Création et optimisation de listes, séquences et pipelines de prospection – Élaboration du reporting commercial hebdomadaire à partir des données CRM – Suivi des objectifs des commerciales et pilotage de leur activité Suivi de production (en collaboration avec la CEO) – Coordination des intervenants créatifs (graphistes, studio son, développeurs) : de la création à la validation des livrables – Suivi des traductions (allemand, anglais,...) et relecture des contenus – Gestion du planning de production et respect des deadlines d’impression – Interface avec les imprimeurs et le logisticien : suivi des commandes et contrôle qualité Développement commercial B2B (en collaboration avec les commerciales) – Participation aux salons professionnels et suivi des leads générés : relances clients, mise à jour des contacts dans HubSpot – Réponse aux demandes entrantes B2B et relances prospects ciblés (musées, marques, entreprises) – Participation à la rédaction de propositions commerciales et suivi des opportunités dans le pipeline – Poursuite du paramétrage et de l’optimisation de HubSpot (workflows, propriétés, automatisations) – Participation potentielle au processus de sélection d’un nouvel ERP : benchmark des solutions, recueil des besoins internes Développement international (en collaboration avec le responsable marketing) – Suivi des marchés allemand, belge et suisse : relations partenaires, état d’avancement – Recherche d’influenceurs locaux et de partenaires pour des jeux-concours et échanges de visibilité – Actions visant à accroître la notoriété de la marque et les communautés sur les réseaux sociaux Communication & Réseaux sociaux (en collaboration avec le responsable marketing) – Rédaction et publication de posts LinkedIn : storytelling, actualités produit, coulisses de la création Ressources humaines – Onboarding des nouvelles recrues et stagiaires : accueil, intégration, suivi – Participation aux recrutements : rédaction des offres, sélection des candidatures, organisation des entretiens – Préparation de la réunion annuelle d’équipe : bilan 2026 et objectifs 2027 Administratif & Organisation – Suivi comptable courant : recherche de factures manquantes, rapprochements bancaires – Création de devis et factures clients – Coordination des envois de livres via notre partenaire logisticien PROFIL RECHERCHÉ – Organisation, rigueur, autonomie et proactivité – Bon relationnel et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (clients, partenaires, prestataires) – Excellentes compétences rédactionnelles en français ; bonne connaissance de l'anglais et l’allemand – À l’aise avec les outils numériques et l’IA (Claude, Claude Code) ; une expérience sur HubSpot ou un CRM – Intérêt pour les startups créatives et innovantes dans le milieu de l’édition, de l’art et de la culture POURQUOI NOUS REJOINDRE ? – Une startup à impact au croisement de la culture, de l’innovation et de l’éducation – Une ambiance de travail stimulante, bienveillante et créative – Une immersion au cœur de la stratégie d’une jeune entreprise innovante – Des missions formatrices avec de vraies responsabilités, dès le premier jour • Contact : adelaide@editions-animees.com

Business Developer Indirect (Partner Sales) (H/F) Basé(e) Paris Package : 65-75 K€ fixe + variable non plafonné Mission : En tant que Business Developer Indirect (Partnerships), vous êtes le pivot du développement de notre réseau de distribution indirecte. Votre mission : recruter, activer et animer un réseau de VARs (revendeurs intégrateurs) et d'OEMs (éditeurs de logiciels), pour faire de Volubile une brique technologique incontournable dans leurs offres. Vous intervenez auprès d'acteurs ciblés : intégrateurs de solutions logicielles, éditeurs verticaux (immobilier, médical, retail, RH…), plateformes CRM et Telcos. Votre objectif est de générer un pipeline récurrent via le canal indirect. A propos de Volubile Créée en 2023, Volubile est une startup B2B spécialisée dans l'intelligence artificielle conversationnelle. Nous développons une plateforme permettant aux entreprises de déployer des agents vocaux autonomes capables de dialoguer naturellement avec leurs prospects et clients. Nous servons des clients en France et en Europe, avec une croissance à deux chiffres et un ROI démontré sur le terrain. Pourquoi rejoindre Volubile ? • Une équipe fondatrice chevronnée ayant déjà bâti QAPA, scale-up revendue à Adecco., • Une équipe technique de très haut niveau : anciens de Qapa, Criteo, Ledger, Microsoft…, • Un momentum fort et un produit validé par le marché : solution IA parmi les plus avancées du marché, base clients en forte accélération et croissance à deux chiffres., • Un impact immédiat et visible : chaque rôle influence directement la croissance, le produit et l’expérience client., • Un terrain technique rare et stimulant : des défis uniques, au croisement de l’IA, de l’ingénierie système et du temps réel (IA générative, téléphonie temps réel, scalabilité cloud)., • Un environnement stimulant : innovation, qualité, rapidité d’exécution, collaboration et responsabilité individuelle sont au cœur de notre fonctionnement. Responsabilités : Recrutement & activation des partenaires • Identifier et développer un réseau de VARs (intégrateurs, revendeurs de solutions logicielles) et d’OEMs (éditeurs souhaitant embarquer l'IA vocale Volubile dans leur produit)., • Prospecter activement ces cibles, présenter la proposition de valeur Volubile et conclure des accords de partenariat., • Négocier et conclure des accords de partenariat structurants (revenue share, intégration, go-to-market), • Construire des plans d'onboarding adaptés : formation produit, certification, documentation commerciale et technique. Développement du business indirect • Accompagner les partenaires dans l'intégration de Volubile à leur offre et dans la construction de leur go-to-market., • Co-construire avec les OEMs des offres en marque blanche ou en API, simples à déployer pour leurs clients finaux., • Encourager les VARs à proposer Volubile dans leurs projets clients et générer des opportunités concrètes., • Suivre les pipelines partenaires et piloter les cycles de vente indirects en coordination avec l'équipe Sales. Animation & suivi de l'écosystème • Assurer un suivi régulier des partenaires actifs : business reviews, formation continue, support commercial., • Mesurer et optimiser les performances du channel : volume d'opportunités, taux d'activation, chiffre d'affaires généré., • Représenter Volubile lors des événements, salons et conférences du secteur. Collaboration interne • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit et Engineering pour faciliter les intégrations techniques OEM., • Remonter les besoins terrain pour faire évoluer les offres partenaires et la documentation. Compétences souhaitées : • De formation supérieure orientée sales/marketing, • Au moins 5 ans d’expérience dans des fonctions commerciales dans le logiciel Saas BtoB où vous avez déjà été confronté à la génération de business via un réseau indirect (VAR, partenaires, intégrateurs), • Bonne compréhension des modèles VAR et OEM : vous savez comment fonctionnent les cycles de revente et d'intégration logicielle., • Connaissance ou appétence pour les marchés verticaux ciblés : CRM, logiciels métiers (immobilier, médical, RH…),…, • Capacité à gérer plusieurs partenariats en parallèle, avec rigueur et sens de la priorisation., • Aisance technique suffisante pour comprendre une intégration API et dialoguer avec des équipes produit/engineering., • Anglais courant pour gérer des partenaires internationaux

Le cabinet Tu souhaites intégrer un cabinet innovant, bénéficier d'une culture d'entreprise résolument RSE avec une ambiance de travail jeune, décontractée et agréable? Et si toi aussi tu vois la profession comptable AUTREMENT, et que tu as envie d’être bien plus qu’un expert… Rejoins-nous ! Ton futur terrain de jeux En rejoignant GMBA, tu intègres une équipe humaine avec des moyens de grands pour une aventure entrepreneuriale, où l’innovation collective et ton esprit d’initiative pourront s’exprimer. GMBA propose un environnement de travail bienveillant, sain et épanouissant, notamment grâce à ses valeurs fortes et ses engagements RSE. Notre cadre de travail favorise la collaboration, le développement personnel et la qualité de vie au bureau. Nos conditions de travail flexibles te permettront de trouver, au sein de notre cabinet Best Workplace, un équilibre entre ta vie privée et ta vie professionnelle. Enfin en intégrant le groupe GMBA, tu bénéficieras d’un management participatif, de possibilités d’évolution significatives, et de moments de partages conviviaux avec tes collègues tous-tes très sympas. GMBA Walter Allinial ce sont avant tout des experts-conseils utiles, proches et engagés ! Et en quelques mots : • +250 consultants et 21 associés, • 4 implantations en région parisienne : Paris 8ème, 15ème, 20ème et Orsay (91), • +3 500 clients pour un CA de plus de 26 millions d’€, • Des expertises sectorielles : international, startup, secteur non marchand, PME, coopératives…, • Des dimensions nationale et internationale avec les réseaux Walter France & Allinial Global, • Des missions de conseil et d’accompagnement global Prêt(e) pour l’expérience GMBA ? gmba-carrieres.com Tes missions Sous la supervision d’un chargé de dossier et/ou d’un associé, tes missions sont les suivantes : • Prendre en charge l’ensemble des missions en tenue, révision, TVA, gestion des liasses fiscales, • Être responsabilisé-e sur des dossiers clients de secteurs diversifiés dont des secteurs artistiques, culturel et associatif., • Être en lien direct avec les clients et associés Nous favoriserons ton épanouissement professionnel et ta montée en autonomie par notre organisation transversale en mode projet sur les missions clients, la hiérarchie limitée, la formation interne continue sur les actualités techniques ainsi que sur nos outils. Une évolution rapide est possible. Ton profil Diplômé(e) du DSCG, tu as 2/3 ans d'expériences en cabinet et recherches un poste qui permet de développer savoir-faire et relation clientèle. • Goût du contact client, • Bonne expression orale et écrite, qualités rédactionnelles (analyse et synthèse)., • Agilité, rigueur, curiosité, capacité d’autonomie et d’adaptation, • Connaissance ou attrait pour le monde de la culture, l’art et associatif est un atout supplémentaire Si tu penses répondre à ces critères, c’est le moment de te lancer dans ta candidature ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ton futur environnement de travail • Régime RTT, • Organisation du travail hybride: télétravail 2 jours par semaine, • Des locaux en région parisienne tous facilement accessibles en transports, modernes et agréables Package de rémunération • Rémunération comprise entre 32 et 38K€ brut annuel hors primes, selon ton profil et ton expérience, • Avantages collectifs : Carte TR de 10€/ jour, accord intéressement et épargne salariale, chèque cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE, Wellpass, • Primes individuelles: cooptation, commerciales, sujétion… GMBA Academy • Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé permettant une évolution constante, • Cohésion d’équipe :crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d’équipe réguliers (Afterworks) et à un séminaire annuel, • Onboarding solide :un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez GMBA (welcome pack avec nos goodies, parrainage, formations métiers et outils), • Accompagnement au parcours DEC et prise en charge des frais du stage d’expertise comptable, • Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe, développement personnel… Ce qui t’attend pour la suite 1. Un entretien téléphonique RH puis un test de personnalité en ligne, 2. Un RDV Teams RH avec Kim, 3. Un RDV présentiel pour rencontrer 1 ou 2 associé(e)s et découvrir nos locaux idéalement situés => Debrief de l’entretien et retour de motivation demandé Délai moyen de réponse : de 48h à 1 semaine maximum

Founding Engineer (TypeScript / AI) – Startup deeptech en traction, fort ownership 80–100k€ + equity Je recrute un Founding Engineer pour une startup early-stage qui développe une plateforme d’IA dédiée à l’automatisation de la conformité des produits physiques (cosmétique, food, medtech). La société compte déjà une dizaine de collaborateurs, dont 4 engineers, et travaille avec des groupes comme Chanel, Carrefour ou Pierre Fabre. Le rôle: Ici, tu ne fais pas du développement “classique”. Tu construis des systèmes IA capables d’interpréter de la donnée réglementaire complexe et de transformer automatiquement des documents produits (PDFs, spécifications, labels, formulations…) en décisions exploitables. Tu travailleras notamment sur : • des workflows LLM & agents, • du retrieval et de la structuration de données réglementaires, • des systèmes de traitement documentaire, • du développement full-stack end-to-end en TypeScript / Node.js, • des sujets critiques directement en production Tu auras un vrai niveau d’ownership technique et produit dès les premiers mois. Stack: TypeScript, Next.js, Node.js, Postgres, RAG, agent workflows, data pipelines Pourquoi c’est intéressant • 4M€ levés → runway solide et ambition forte, • Déjà des clients enterprise → vraie traction marché, • Sujet deep-tech à forte complexité (AI + data + compliance), • Petite équipe très senior avec forte culture builder, • Environnement early-stage où l’impact individuel est énorme Profil recherché • 5 à 8 ans d’expérience en software engineering, • Très solide techniquement en TypeScript, • Intérêt marqué ou expérience concrète sur les sujets IA / LLM / agents, • Mindset builder : autonome, pragmatique, capable de construire vite et proprement, • À l’aise dans des environnements early-stage à fort niveau d’exigence, • Anglais courant (contexte international) 📍 Paris — Opéra 🏠 3 jours de télétravail par semaine 💰 80–100k€ + equity

Le cabinet Tu souhaites intégrer un cabinet innovant, bénéficier d'une culture d'entreprise résolument RSE avec une ambiance de travail jeune, décontractée et agréable? Et si toi aussi tu vois la profession comptable AUTREMENT, et que tu as envie d’être bien plus qu’un expert… Rejoins-nous ! Ton futur terrain de jeux En rejoignant GMBA, tu intègres une équipe humaine avec des moyens de grands pour une aventure entrepreneuriale, où l’innovation collective et ton esprit d’initiative pourront s’exprimer. GMBA propose un environnement de travail bienveillant, sain et épanouissant, notamment grâce à ses valeurs fortes et ses engagements RSE. Notre cadre de travail favorise la collaboration, le développement personnel et la qualité de vie au bureau. Nos conditions de travail flexibles te permettront de trouver, au sein de notre cabinet Best Workplace, un équilibre entre ta vie privée et ta vie professionnelle. Enfin en intégrant le groupe GMBA, tu bénéficieras d’un management participatif, de possibilités d’évolution significatives, et de moments de partages conviviaux avec tes collègues tous-tes très sympas. GMBA Walter Allinial ce sont avant tout des experts conseils utiles, proches et engagés ! Et en quelques mots : • +250 consultants et 21 associés, • 4 implantations en région parisienne : Paris 8ème, 15ème, 20ème et Orsay (91), • +3 500 clients pour un CA de plus de 26 millions d’€, • Des expertises sectorielles : international, startup, secteur non marchand, PME, coopératives…, • Des dimensions nationale et internationale avec les réseaux Walter France & Allinial Global, • Des missions de conseil et d’accompagnement global Prêt(e) pour l’expérience GMBA ? gmba-carrieres.com Tes missions • Prendre en charge l’ensemble des missions en tenue, révision, reporting, TVA..., • Être responsabilisé-e sur des dossiers clients de secteurs diversifiés dont des sociétés innovantes et des sociétés internationales, • Conseiller et assister dans le cadre de l’accompagnement global des clients, • Evoluer vers l’encadrement d’équipes Nous favoriserons ton épanouissement professionnel et ta montée en autonomie par notre organisation transversale en mode projet sur les missions clients, la hiérarchie limitée, la formation interne continue sur les actualités techniques ainsi que sur nos outils. Une évolution rapide est possible. Ton profil Diplômé(e) du DSCG, tu as une expérience de minimum 1 an en cabinet et recherches un poste qui permet de développer savoir-faire et relation clientèle. • Goût du contact client, • Bonne expression orale et écrite, qualités rédactionnelles (analyse et synthèse)., • Anglais courant aussi bien à l'écrit qu'à l'oral Si tu penses répondre à ces critères, c’est le moment de te lancer dans ta candidature ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap Ton futur environnement de travail • Régime RTT, • Organisation du travail hybride: télétravail 2 jours par semaine, • Des locaux en région parisienne tous facilement accessibles en transports, modernes et agréables, • Service de conciergerie et salle de sport dans le 15ème, et sur l’ensemble des sites café & thé à disposition, des fruits frais et fruits secs => chez GMBA on prend soin de votre santé Package de rémunération • Rémunération comprise entre 30 et 37K€ brut annuel hors primes, selon ton profil et ton expérience, • Avantages collectifs : Carte TR de 10€/ jour, accord intéressement et épargne salariale, chèque cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE, Wellpass, • Primes individuelles: cooptation, commerciales, sujétion… GMBA Academy • Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé permettant une évolution constante, • Cohésion d’équipe :crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d’équipe réguliers (Afterworks) et à un séminaire annuel, • Onboarding solide :un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez GMBA (welcome pack avec nos goodies, parrainage, formations métiers, outils et RSO), • Accompagnement au parcours DEC et prise en charge des frais du stage d’expertise comptable, • Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe, développement personnel… Ce qui t’attend pour la suite 1. Un entretien téléphonique RH puis un test de personnalité en ligne, 2. Un RDV Teams RH avec Kim, 3. Un RDV présentiel pour rencontrer 1 ou 2 associé(e)s et découvrir nos locaux idéalement situés => Debrief de l’entretien et retour de motivation demandé Délai moyen de réponse : de 48h à 1 semaine maximum

L'entreprise Studeria est un cabinet de conseil et organisme de formation spécialisé en Intelligence Artificielle et No-code. Nous accompagnons entreprises et particuliers dans l'implémentation de ces nouvelles technologies au quotidien, à travers notre plateforme e-learning Studeria Academy et nos prestations de conseil sur-mesure. Dans le cadre d'une campagne de recrutements, nous recherchons notre Responsable Administrative BtoC pour structurer et piloter l'ensemble de l'administration liée à notre activité grand public. Le poste Rattaché·e à la direction, tu es le pilier opérationnel de l'activité BtoC. Tu garantis la fluidité administrative, le suivi financier et la conformité réglementaire (notamment EDOF / Mon Compte Formation / OPCO) de l'ensemble de nos parcours grand public. Missions principales 1. Administration des ventes & gestion des apprenants • Suivi des inscriptions, conventions et contrats de formation, • Gestion du back-office EDOF (Mon Compte Formation) : dépôts de dossiers, suivi, conformité Qualiopi, • Relation administrative avec les apprenants (onboarding, attestations, certifications), • SAV niveau 1 sur les questions administratives, • Suivi des apprenants de leur inscription jusqu’au passage de la certification 1. Facturation & suivi financier • Émission et suivi des factures clients BtoC, • Relances et recouvrement, • Rapprochement bancaire et préparation des éléments comptables pour l'expert-comptable, • Suivi des financements (CPF, OPCO, etc.) 1. Conformité & process • Maintien de la certification Qualiopi, • Mise à jour des process internes et documentation, • Veille réglementaire formation professionnelle, • Préparation des audits 1. Coordination interne • Interface entre les équipes commerciales, pédagogiques et la direction, • Reporting hebdomadaire des KPIs administratifs, • Amélioration continue des outils et workflows (Airtable, Notion, Make) Profil recherché Indispensable • +3 ans d'expérience minimum en administration / gestion dans un organisme de formation, • Maîtrise de l'environnement EDOF / Mon Compte Formation et de la certification Qualiopi, • Excellente rigueur, sens de l'organisation et autonomie, • Aisance avec les outils digitaux, • Bon niveau rédactionnel en français Apprécié • Connaissance du secteur IA / No-code / formations tech, • Expérience en startup ou structure à forte croissance, • Notions de comptabilité / gestion, • Sensibilité aux outils d'automatisation et d'IA Soft skills • Esprit d'équipe et bienveillance, • Capacité à structurer dans un environnement en croissance rapide, • Force de proposition Conditions • Contrat : CDI temps plein, • Localisation : Paris (nouveaux locaux) — hybride (3 jours bureau / 2 jours télétravail), • Rémunération : selon profil et expérience, • Démarrage : septembre 2026 (passation prévue avec Sarah), • Avantages : mutuelle, tickets restaurant, environnement startup dynamique, accès illimité à Studeria Academy Process de recrutement • Échange téléphonique de pré-qualification (10 min), • Entretien visio avec Tristan (CEO) — 45 min, • Étude de cas pratique, • Entretien final équipe + visite des locaux, • Prise de références Pour candidater 📩 CV + quelques lignes de motivation à : tristan@studeria.fr 🔗 Plus d'infos : studeria.fr

Depuis plus de 10 ans, Infogene s'impose comme un acteur incontournable de l'IT, fort de ses origines dans le secteur de la santé. Aujourd’hui, notre expertise transcende les frontières de l’industrie, s’étendant à quatre domaines stratégiques : Santé, Banque & Assurance, Énergie & Environnement, Luxe & Retail. Avec une équipe de 800 consultants engagés répartis en France (Île-de-France, Lille, Lyon, Bordeaux, Évreux) et à l’international (Bruxelles, Lausanne), nous repoussons les limites du possible et accompagnons nos clients dans leur transformation digitale. En 2025, notre chiffre d’affaires atteint 88 millions d’euros, reflétant notre croissance constante et notre engagement envers nos clients. Chez Infogene, nous cultivons l’équilibre entre la souplesse d’une startup et la solidité d’une entreprise établie. Chaque jour, nous innovons pour répondre aux défis numériques d’aujourd’hui et de demain, avec passion et pragmatisme. Nous recrutons pour l'un de nos clients, un technicien de support applicatif: Dans le cadre du maintien en condition opérationnelle de ses solutions informatiques, notre client recherche un Technicien Support Applicatif afin d’assurer le support, le déploiement, l’administration et le suivi opérationnel des logiciels liés aux différentes applications métiers (TMS, WMS etc) Missions principales Rattaché au Responsable Equipe Applicatif Métiers, vous aurez pour principales missions de : Support applicatif • Organiser et garantir le support des applications métiers (TMS, WMS, etc), • Prendre en charge, analyser et suivre les incidents applicatifs., • Assurer le traitement des demandes dans le respect des priorités et des engagements de service., • Participer au diagnostic des anomalies en lien avec les équipes internes et les partenaires externes., • Assurer le suivi des escalades jusqu’à résolution complète. Administration et maintien en condition opérationnelle • Assurer le maintien en condition opérationnelle des solutions applicatives., • Contribuer à la gestion des incidents, des changements, de la configuration et de la continuité de service., • Maintenir les logiciels dans un état valide et conforme aux exigences opérationnelles., • Réaliser ou coordonner les tests nécessaires à la validation des évolutions ou corrections. Déploiements et gestion des versions • Gérer les déploiements des nouvelles versions des logiciels (TMS, WMS,etc)., • Préparer, suivre et documenter les mises en production., • Participer à la validation des nouvelles versions avant déploiement., • Suivre les anomalies post-déploiement et coordonner les actions correctives. Documentation et référentiels • Maintenir à jour la documentation applicative et opérationnelle., • Rédiger ou mettre à jour les procédures de support, d’exploitation et de troubleshooting., • Maintenir les matrices d’escalade., • Garantir la qualité, la fiabilité et l’accessibilité des documents mis à disposition des équipes. Relation avec les partenaires externes • Suivre les contrats et les engagements avec les partenaires externes., • Assurer la coordination opérationnelle avec les fournisseurs et prestataires., • Participer aux échanges techniques, réunions de suivi ou points de résolution d’incidents., • Veiller au respect des engagements de service et des délais de traitement. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 / Bac +3 en informatique, systèmes d’information ou domaine équivalent. Vous justifiez d’une première expérience réussie de 2 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement de support applicatif, logistique, transport ou distribution. Vous disposez idéalement des compétences suivantes : • Expérience dans le support de logiciels applicatifs., • Expérience dans le support de logiciels déployés sur PDA / terminaux mobiles., • Connaissance des outils de gestion de support IT, idéalement ServiceNow., • Connaissance des processus de gestion des incidents, changements, configurations et demandes., • Notions en scripting et automatisation des tâches., • Capacité à analyser des anomalies applicatives et à collaborer avec des équipes techniques., • Bonne maîtrise des outils bureautiques et de documentation.

Depuis plus de 10 ans, INFOGENE fait grandir les meilleurs talents dans l’univers des ESN. 🏢 800 collaborateurs | 💼 +130 clients | 📈 82M€ de CA en 2024 Implantée à Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, Lausanne & Bruxelles, INFOGENE combine l'agilité d'une startup à la solidité d'un groupe international, dans des secteurs à haute valeur : santé, finance, énergie, luxe, retail, industrie... ESN forte de plus de 800 collaborateurs ayant une double compétence IT/métier, peut vous apporter une valeur ajoutée à vos projets. Nous sommes présents en Ile de France, Lyon, Lille, Bordeaux et Lausanne. Nous recrutons un(e) Développeur(se) Full Stack .NET / Angular – ASAP 🚀 Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons un profil Full Stack .NET / Angular (ou autre technologie Front) pour rejoindre un centre de services dynamique intervenant sur des projets variés. 💻 Votre mission : • Participer à des activités de TMA et/ou à des projets de développement sous .NET et Angular, • Évoluer dans un environnement multi-projets et multi-clients, • Rejoindre une équipe d’environ 10 collaborateurs, travaillant sur plusieurs technologies, • Être force de proposition et contribuer activement aux sujets techniques 🎯 Profil recherché : • 2 à 4 ans d’expérience en développement Full Stack, • Bonne maîtrise de .NET et d’Angular (ou autre techno Front), • La connaissance des environnements CI/CD et des pratiques DevOps est un véritable plus, • Profil autonome, curieux, avec un bon esprit d’initiative et de proposition 📍 Organisation : • Télétravail, • Démarrage ASAP

Bob! Desk is hiring a Sales Development Representative (SDR) to help us grow on the UK market. We are building a SaaS platform in the CMMS space, helping multi-site businesses manage their maintenance operations more efficiently. Our clients operate mainly in retail, hospitality, and real estate. You will work directly with the founder and play an active role in our international expansion. What you'll do : • Prospect and open new opportunities in the UK market, • Build a strong pipeline of qualified leads, • Reach out to strategic accounts through email, phone, LinkedIn, events, and partnerships, • Deliver compelling product demos and sales pitches, • Take part in negotiations and help close deals, • Track your activity and contribute to the sales strategy You're a strong fit it : • You are looking for a final-year internship or apprenticeship, • You are confident speaking with prospects and decision-makers, • You are resilient, autonomous, and commercially minded, • You want a role with impact, ownership, and fast learning Preferred requirements: • Native or near-native English fluency, • Strong knowledge of UK business culture, • Significant experience living, studying, or working in the UK, • Previous sales experience required What you'll get : • Direct exposure to startup growth and sales strategy, • Close mentoring from the founder, • A real opportunity to grow quickly, • Fixed + variable compensation, • Flexible working arrangements

IKATAN recrute son/sa futur(e) Marketing & Communication Manager en Alternance ! Oublie les alternances où tu te contentes d'observer. Chez IKATAN, société de conseil IT en pleine croissance, on te donne les clés de notre stratégie digitale avec une véritable liberté d'action. Ta mission ? Devenir la voix de notre entreprise, créer des communautés engagées et construire une marque iconique à nos côtés ! Tes défis au quotidien Au croisement entre la créativité et la data, tes missions seront variées et stratégiques : • Stratégie Éditoriale & Contenu : Définir, créer et superviser des campagnes percutantes (articles, livres blancs, vidéos, témoignages) pour engager nos audiences., • Social Media Management : Planifier, publier et animer nos réseaux sociaux en continu. Tu interagis avec la communauté et lances de véritables discussions., • Événementiel : Piloter notre stratégie événementielle (afterwork, soirée, jeux coopératifs, etc.) et les organiser de bout en bout., • Analyse & ROI (Data-driven) : Suivre, mesurer et optimiser les performances de tes actions (audience, engagement). Chez IKATAN, on teste, on itère et on scale !, • Gestion de projet : Prendre le lead sur le déploiement des projets de communication digitale en étroite collaboration avec l'équipe en place. Es-tu notre perle rare ? • Ton background : Étudiant(e) en Master 1 ou 2 (Communication, Marketing ou similaire), tu justifies d'une première expérience réussie en Social Media Management. Les secteurs de l'IT et du conseil te sont familiers ou, à minima, attisent grandement ta curiosité., • Tes Hard Skills : Tu as une plume irréprochable (très important !), tu apportes de la profondeur dans ta rédaction et dans ta réflexion sur différents sujets. De plus, tu maîtrises les outils de gestion et planification (Hootsuite, Buffer) ainsi que la création graphique et photo/vidéo (Canva, Photoshop, Figma, logiciels de montage,...)., • Ton Mindset : Tu es un(e) véritable storyteller doublé(e) d'un(e) entrepreneur(e). À la fois organisé(e) et créatif(ve), tu sais lire entre les lignes d'un commentaire pour y répondre avec pertinence. L'aventure startup te fait vibrer ! Pourquoi rejoindre la tribu des Ikataniens ? • Le momentum : Tu arrives au début d'une phase de scale super excitante. Ton impact sera direct et visible !, • L'ambiance : Un environnement de travail fun, agile et passionné, pensé pour s'adapter à tes talents., • Les à-côtés : Des événements réguliers (Afterworks, soirées, Team Buildings) pour célébrer nos succès et que tu vas devoir mettre en avant !, • Le package : Titres-restaurant (Swile - la meilleure carte du marché), mutuelle santé complète (Benefiz) et environ 10 jours de RTT par an. Prêt(e) à relever le défi ?

Orah Talent accompagne une scale-up deeptech dans le cadre d’une création de poste en tant que HR Manager/TAM afin d’accompagner la Direction dans ses recrutements et dans la structuration et le pilotage de sa fonction RH. En tant que premier(e) RH de l'entreprise, vous serez le point de référence unique pour l'ensemble des collaborateurs et managers en France. Le rôle de ce poste sera double : garantir une exécution optimale du plan de recrutement tout en créant, structurant et animant l'ensemble des processus RH. Vos missions : Axe 1 : Recrutement & Attractivité (50%) • Prendre en charge l'ensemble du cycle de recrutement sur des profils variés (tech, produit, sales, ops..), • Piloter la stratégie de sourcing et animer une veille active des talents : cartographie des entreprises cibles, vivier permanent, approche proactive (LinkedIn, chasse ciblée, cooptation, relations écoles), • Définir et faire vivre la marque employeur en lien avec la Direction, • Structurer et animer le parcours d'onboarding des nouveaux arrivants Axe 2 : HR Business Partnering & Développement RH (30%) • Accompagner les managers dans leur prise de fonction et leur montée en compétences managériales, • Soutenir les managers sur les moments clés du cycle collaborateur: entretiens annuels, feedbacks, fixation d'objectifs, gestion de la performance, situations sensibles, • Piloter la politique de rémunération globale (grille de salaires, revues annuelles, cohérence interne, équité) en intégrant les spécificités France et US, • Structurer et déployer les rituels RH récurrents (entretiens annuels et professionnels, people review..), • Définir et piloter le plan de développement des compétences Axe 3 : Partenariat stratégique & Structuration RH (20%) • Être le partenaire RH du DGA sur l'impact social et organisationnel de la stratégie : dimensionnement des équipes, organisation cible, gouvernance, séquencement des recrutements, • Superviser la paie et l'administration RH tenues par l'Office Manager : assurer la conformité, arbitrer les décisions RH, valider les process, • Assurer la présidence et la gestion complète du CSE, • Piloter les sujets transverses : QVCT, culture, engagement, communication interne RH.. Profil Recherché : • Vous avez au moins 6 ans d'expérience sur une fonction RH avec au moins 3 ans dédiés au recrutement dans l'univers Tech / SaaS, • Une première expérience réussie de création ou structuration de fonction RH dans une startup/scale-up en forte croissance est indispensable, • Profil Hands-on : Vous aimez mettre les mains dans le cambouis. Vous n'arrivez pas avec des concepts rigides mais avec une forte agilité pour construire, • Autonomie totale : Capable d'avancer seul(e), de prendre des décisions opérationnelles et d'arbitrer sans supervision managériale quotidienne., • Leadership, pragmatisme et humilité Exigence métier : • Expertise avancée en sourcing et requêtes booléennes, • Capacité à bâtir des outils RH (grilles d'évaluation, trames d'entretiens, KPIs..), • Maîtrise de la convention collective Syntec et droit social français opérationnel, • Anglais fluent : Impératif pour interagir avec l'écosystème international et la filiale US Les + du poste : • Environnement stimulant & création de poste, • Autonomie et responsabilités, • Perspectives d’évolution, • Dynamisme, esprit d’équipe et innovation, • 2 jours de télétravail/semaine (poste basé dans l’Est Parisien)

✨ Cultivez un impact positif, personnel et collectif.✨ Talink est un cabinet de conseil opérationnel qui réunit un écosystème d’experts souhaitant contribuer à la transformation digitale et data des entreprises en créant du lien, de la valeur avec sens ! Nous intervenons auprès de nos clients grands comptes sur les expertises Digital/Data, Finance et Pilotage & Transformation. Chez Talink, nous croyons que le succès réside dans la combinaison de compétences, d'une approche collaborative et d'une ambiance de travail positive. Nous construisons des relations durables avec nos clients et nos Talinkers afin d'avoir un impact le plus positif possible sur nos métiers et notre société. 🌍 📊 Poste : Offre d'Alternance : Talent Acquisition Specialist Les missions spécifiques incluent : Pour renforcer notre équipe et accompagner notre croissance, nous recherchons un Talent Acquisition Specialist en alternance, avec un rythme 3 semaines / 1 semaine. Cette opportunité unique te permettra de collaborer avec les fondateurs de Talink, offrant ainsi une vision stratégique sur l'ensemble des processus et projets de recrutement. Les missions principales qui te seront confiées : • Collaborer étroitement avec les fondateurs pour bien comprendre les besoins en recrutement stratégiques de l'entreprise et formuler des recommandations adaptées., • Gérer le cycle complet du recrutement, de la rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les plateformes adéquates, au suivi des candidats., • Sourcer activement des talents sur LinkedIn et autres jobboards., • Assurer la qualification des candidats lors des entretiens téléphoniques (20 à 45 minutes)., • Travailler en étroite collaboration avec les opérationnels pour fournir des comptes-rendus clairs et précis après les entretiens., • Contribuer à l'enrichissement et l'animation de la base de données des talents, tout en développant un vivier de candidats à fort potentiel., • Suivre les indicateurs clés de performance des processus de recrutement via des tableaux de bord, et proposer des axes d'amélioration continue., • Participer à des projets transverses en lien avec la stratégie RH de Talink : onboarding, développement de la marque employeur, etc. Profil recherché : • Formation : Tu es actuellement en formation BAC+4/5 en école de commerce ou université, avec une spécialisation en RH, droit, ou communication., • Expérience en recrutement : Tu as idéalement une première expérience en recrutement ou tu es fortement motivé/e pour faire du sourcing un véritable atout., • Orientation conseil : Une bonne compréhension du monde du conseil ou une forte appétence pour l'acquisition de talents spécialisés., • Esprit entrepreneurial : Tu es organisé/e, proactif/ve et curieux/se d'évoluer dans un environnement de startup où l'adaptabilité et l'initiative sont valorisées., • Team player : Tu apprécies le travail en équipe, et tu es reconnu/e pour ta capacité à collaborer et à maintenir une attitude positive dans un cadre de travail dynamique. 💼 Avantages : • Travaillez avec des experts de l'industrie et contribuez à des projets innovants., • Environnement de travail dynamique et stimulant favorisant la croissance professionnelle., • Possibilité d'évoluer dans une entreprise en pleine expansion., • Rémunération compétitive et avantages attractifs., • Et plus encore...(sport, associatif...) www.talink.fr 🌟 Choisir Talink c'est : • Travailler sur des projets stimulants en lien avec votre trajectoire carrière, • Travailler dans une entreprise engagée, • Apporter du sens et avoir un impact le plus positif possible (environnemental, social…), • Valoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de nos collaborateurs 📚 Nos valeurs : #performance #humilité #engagement

Fondée il y a 7 ans, cette scale-up parisienne édite une plateforme qui permet aux indépendants d'avoir accès à une protection sociale et une sécurité d'un salarié tout en se libérant de l'aspect administratif et en gardant leur liberté. Elle affiche une croissance solide et une équipe technique reconnue pour sa rigueur qui a besoin de se structurer. Où ils en sont : une stack back-end Go bien construite, une équipe organisée en sous-pôles (back, front, SRE, data), et un produit utilisé massivement au quotidien. Où ils veulent aller : passer à un modèle de développement AI-first pas en théorie, en pratique. Le futur HoE doit incarner ce changement, l'initier et le faire adopter par des engineers qui ne se laisseront convaincre que par l'exemple. Ce que tu feras : • Manager et faire grandir une équipe pluridisciplinaire (back, front, SRE, data), • Piloter la transition vers un développement augmenté par l'IA au quotidien, • Participer au COMEX et défendre la roadmap technique au niveau direction, • Créer un lien de confiance avec une équipe très technique et exigeante, • Rester proche du code — ce poste n'est pas un poste de pur management Ce qu'ils attendent : • Background développeur back-end Go solide, avoir codé en production pendant au moins 6 ans, • Pratique personnelle et quotidienne des outils IA de développement, • Expérience de management d'équipes techniques en contexte startup Le profil qu'on recherche : • 7-10 ans d'expérience, dont 2+ en tant qu'Engineering Manager, • Go ou équivalent back-end — l'essentiel est la profondeur technique, • Charismatique techniquement, pas commercialement — tu convaincras par ce que tu fais Pourquoi les rejoindre : • Vraie autonomie : rattachement direct au CEO, binôme CPO, • Mission concrète et visible : transformer une équipe solide en équipe AI-native, • BSPCE + environnement en croissance internationale (expansion franco-anglaise en cours) 📍 Bureaux à Paris, télétravail partiel possible 💰 Package 90-100K + BSPCE (flexibilité pour profil exceptionnel)

Depuis plus de 10 ans, INFOGENE fait grandir les meilleurs talents dans l’univers des ESN. 🏢 800 collaborateurs | 💼 +130 clients | 📈 82M€ de CA en 2024 Implantée à Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, Lausanne & Bruxelles, INFOGENE combine l'agilité d'une startup à la solidité d'un groupe international, dans des secteurs à haute valeur : santé, finance, énergie, luxe, retail, industrie... ESN forte de plus de 800 collaborateurs ayant une double compétence IT/métier, peut vous apporter une valeur ajoutée à vos projets. Nous sommes présents en Ile de France, Lyon, Lille, Bordeaux et Lausanne. 🎯 Contexte & Objectifs INFOGENE recherche plusieurs Business Managers confirmés pour accompagner le développement de son activité sur les secteurs Life sciences, Énergie, Ferroviaire. Le poste s’inscrit dans une dynamique de croissance, avec un référencement en cours et une volonté de structurer une offre IT solide et pérenne. 🛠️ Missions principales • Développement commercial : prospection, identification d’opportunités, réponse aux appels d’offres, • Recrutement et management d’une équipe de consultants IT, • Suivi de mission, accompagnement des collaborateurs, gestion RH, • Négociation commerciale, contractualisation, suivi de la rentabilité, • Veille stratégique sur les enjeux IT 🧠 Compétences clés • Connaissance approfondie du secteur de l'IT en milieu ESN, • Expérience confirmée en ESN (3 à 8 ans), • Leadership, autonomie, sens du résultat, • Maîtrise des outils CRM, ATS, Excel, Boondmanager, • Excellent relationnel, posture client, esprit d’équipe. ✅ Profil recherché • Expérience indispensable en ESN, • Capacité à ouvrir des portes, à négocier et à livrer, • Envie de rejoindre une structure agile, en forte croissance, • Culture du challenge, du delivery, et de la performance

🚀 Nous recrutons un(e) Stagiaire Commercial(e) – Prospection B2B De juin a septembre 2026 📍 Lieu : Fontenay-sous-Bois 🏠 Télétravail : 1 jour par semaine Tu souhaites développer tes compétences commerciales au sein d’une structure dynamique, formatrice et en pleine croissance ? Cette opportunité est faite pour toi. Qui sommes-nous ? Nous sommes une jeune agence spécialisée dans l’accompagnement commercial et la génération de rendez-vous qualifiés pour nos clients. Depuis notre création, nous aidons les entreprises à accélérer leur développement grâce à des actions de prospection ciblées et performantes. Notre ambition : former les commerciaux de demain tout en participant activement à la croissance de nos partenaires. Tes missions 🎯 Réaliser des campagnes de prospection téléphonique (phoning) 📅 Identifier les besoins des prospects et obtenir des rendez-vous qualifiés 🤝 Échanger avec des décideurs et responsables d’enseignes GMS 🏢 Participer ponctuellement à des rendez-vous physiques aux côtés de l’équipe 📈 Contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux de nos clients Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Une expérience terrain concrète et très formatrice 👥 Une équipe à taille humaine avec une ambiance conviviale 📚 Un accompagnement et une montée en compétences rapide 💰 Des primes liées à la performance 🚀 L’opportunité d’évoluer dans un environnement entrepreneurial stimulant Profil recherché ✅ À l’aise à l’oral et doté(e) d’un excellent relationnel ✅ Attiré(e) par la prospection commerciale et la vente ✅ Dynamique, déterminé(e) et orienté(e) résultats ✅ Motivé(e) par les défis et le dépassement de soi ✅ Curieux(se), impliqué(e) et désireux(se) d’apprendre rapidement Envie de relever le défi ? Si tu souhaites acquérir une véritable expérience commerciale, apprendre aux côtés de professionnels et évoluer dans une startup ambitieuse, nous serions ravis d’échanger avec toi. 📩 Envoie-nous ton CV dès maintenant ! #Recrutement #Stage #Commercial #BusinessDevelopment #Prospection #B2B #Vente #Startup #Alternance #JobEtudiant #CommercialTerrain #LinkedInJobs

Présentation de l’entreprise Cette startup early-stage, récemment financée à hauteur de plusieurs millions d'euros, redéfinit les standards de la cybersécurité en développant une plateforme souveraine d'IA offensive. Leur mission ? Transformer le test d'intrusion (pentest) en une capacité continue grâce à des agents d'IA capables de simuler des attaques réelles sur des systèmes complexes. Déjà adoptée par des leaders du marché, l'équipe est composée d'experts de l'IA et de la sécurité travaillant sur des problématiques de raisonnement et de planification autonome. Aujourd'hui, ils recherchent leur futur AI Engineer (F/H) pour bâtir l'intelligence au cœur de cette plateforme de rupture. Le Poste En tant qu'AI Engineer, tu es le concepteur des systèmes agentiques qui pilotent les offensives. Tu travailles à l'intersection du Machine Learning appliqué et de la sécurité pour permettre à des agents de raisonner, planifier et exécuter des workflows d'attaque complexes dans des environnements réels. Missions : • Conception d'agents : Développer et améliorer les systèmes agentiques (raisonnement, planification, utilisation d'outils) dédiés à la sécurité offensive., • Mise en production : Intégrer des LLMs et d'autres modèles dans des systèmes de production robustes et scalables., • R&D Appliquée : Benchmarker et implémenter des idées de recherche pour transformer des techniques d'attaque complexes en workflows autonomes., • Collaboration transverse : Travailler main dans la main avec les Software Engineers et les OffSec Engineers pour assurer la fiabilité et la performance des systèmes., • Fine-tuning : Optimiser le comportement des modèles pour des tâches spécifiques de cybersécurité (un gros plus). Stack Technique : • Langages : Maîtrise de Python., • Frameworks : LangChain, LangGraph., • Concepts : Systèmes agentiques, LLMs, RAG, évaluation de modèles., • Bonus : Expérience en MLOps, bases de données vectorielles ou infrastructure Cloud. Profil recherché Expérience : • 2 à 3 ans d'expérience minimum en IA appliquée., • Expérience probante dans la construction de systèmes IA en production (Production-grade AI systems)., • Une expérience préalable chez un acteur comme Mistral (même en stage) est un atout majeur. Compétences & mindset : • Expertise technique : Tu possèdes une compréhension approfondie des stacks et des fondamentaux au-delà de l'usage simple d'assistants de code., • Doer & Passion : Tu aimes construire à partir de zéro et tu cherches constamment à te dépasser., • Problem Solver : Tu t'épanouis dans la résolution de problèmes ouverts et ambigus., • Esprit d'équipe : Tu es reconnu pour tes qualités humaines et ton envie de collaborer. Formation : • Diplôme d'ingénieur ou équivalent (Bac+5). Langues : • Anglais courant indispensable pour la veille technologique et le contexte international.

Pour son client, GARDNER recrute un(e) Deployment Strategist / Head of Ops. À propos Une startup healthtech B2B en pleine accélération, sortie d'une levée d'amorçage de 5M€. Elle déploie des agents IA qui automatisent les tâches administratives les plus lourdes des réseaux de soins en France, sans intégration ni API. Le produit est validé, les clients signent : il s'agit maintenant de construire la machine opérationnelle qui délivre à grande échelle. Le Poste CDI, Paris. Rôle fondateur au sein d'une équipe de 8 à 10 personnes, en lien direct avec les fondateurs. • Construire et structurer l'équipe Ops : recrutement, montée en compétence et management des gestionnaires, • Définir et piloter les KPIs clés : taux d'automatisation, recouvrement, délais de paiement, satisfaction client, • Concevoir les playbooks d'onboarding et de delivery client, • Faire le pont entre clients, Ops et équipe produit/tech pour améliorer les agents IA en continu, • Mettre en place les outils et la data nécessaires au pilotage quotidien de l'activité, • Garantir la qualité de service et la scalabilité à mesure que la boîte grandit Poste à bâtir, pas à maintenir : tout est encore à façonner. Profil • 4 à 8 ans d'expérience en Ops, en conseil de rôle (top-tier ou équivalent) ou en scale-up (COO, Head of Ops), • Structuré(e) et hands-on : de la vision au terrain dans la même journée, • À l'aise dans l'ambiguïté, orienté(e) résultats, capable d'embarquer et de faire grandir une équipe, • Usage quotidien des outils IA (rédaction, analyse, automatisation no-code) comme réflexe de travail, • Connaissance du secteur santé ou du RCM appréciée, non obligatoire

Partnered recherche pour une Startup : Un Account Executive : La manière dont les marques sont découvertes est en train d’être réinventée. Aujourd’hui, la recherche ne se limite plus à une liste de liens bleus. Lorsqu’un utilisateur pose une question à ChatGPT, Perplexity, Gemini ou à d’autres moteurs d’IA, il reçoit une réponse générée par l’intelligence artificielle dans laquelle certaines marques sont citées ou recommandées. D’autres, en revanche, sont totalement absentes. La visibilité ne se mesure plus uniquement en clics ou en positionnement dans les résultats de recherche. Elle repose désormais sur la présence et les citations au sein des réponses générées par l’IA. Nous construisons l’infrastructure qui soutient cette nouvelle catégorie publicitaire et recherchons la personne qui portera cette vision sur le marché EMEA. À propos de l’entreprise Ils développent une plateforme de Generative Engine Advertising (GEA) permettant aux marques et aux agences d’accroître leur visibilité stratégique au sein des réponses générées par les principaux moteurs d’IA tels que ChatGPT, Perplexity, Gemini et d’autres. Côté éditeurs, ils aident les médias premium à monétiser les contenus utilisés par les moteurs d’IA pour générer leurs réponses. Ils Collaborent avec des agences internationales de premier plan ainsi qu’avec de grands annonceurs. Entreprise basée à Paris, soutenue par des investisseurs en capital-risque, Ils évoluent dans un environnement à forte croissance. Votre mission Vous serez le ou la premier(e) Account Executive de l’équipe commerciale. Vous aurez la responsabilité du marché français ainsi que de la région EMEA. Votre rôle ne consistera pas à suivre un playbook existant, mais à le créer. Vous ouvrirez des portes auprès des grandes agences et annonceurs, transformerez une catégorie émergente en valeur business concrète, développerez le pipeline commercial, conclurez des contrats et poserez les bases d’une future équipe que vous pourriez être amené(e) à diriger. Vos responsabilités • Piloter l’ensemble du cycle de vente : prospection, qualification, présentation, proposition commerciale, négociation et closing sur la France et l’EMEA., • Développer des relations avec les Directeurs Média, Responsables Search, CMO, CDO ainsi que les décideurs stratégiques et trading des agences., • Mener des rendez-vous de découverte et des démonstrations produits à forte valeur ajoutée capables de transformer le scepticisme en opportunité., • Évangéliser le marché en expliquant la catégorie GEA avec un langage orienté résultats business et en positionnant l’entreprise comme la référence de la visibilité dans les moteurs d’IA., • Construire des recommandations commerciales et business cases adaptés aux objectifs d’acquisition et à l’organisation de chaque client., • Maintenir une excellente rigueur commerciale : CRM à jour, prévisions fiables et suivi précis des opportunités., • Faire remonter aux fondateurs, aux équipes produit et Go-To-Market les retours du marché, objections clients et informations concurrentielles., • Participer à la construction du discours commercial et de la méthodologie de vente d’un produit appelé à définir sa catégorie. Profil recherché • Entre 8 et 15 ans (ou plus) d’expérience dans les médias, l’AdTech, le programmatique ou la vente de solutions publicitaires digitales., • Expérience avérée dans la signature de contrats auprès d’agences médias ou de grands annonceurs., • Excellente connaissance de l’écosystème des agences médias : circuits décisionnels, gestion des budgets, processus d’appel d’offres et parties prenantes., • Capacité à vendre en tant qu’expert(e) métier et non comme simple commercial(e)., • Forte aptitude à développer un pipeline de prospection à partir de zéro sans dépendre d’un flux entrant ou d’une importante équipe SDR., • Excellentes compétences en communication et en storytelling, avec la capacité de rendre un concept nouveau immédiatement compréhensible et pertinent pour des décideurs seniors., • À l’aise dans un environnement ambitieux, rapide et en phase de construction., • Intérêt sincère pour l’IA générative, l’AI Search et l’avenir de la publicité digitale., • Anglais courant indispensable., • Poste basé à Paris avec des déplacements en EMEA une à deux fois par trimestre. Les indicateurs de réussite Comprendre et lancer • Maîtrise rapide du produit, du profil client cible et du discours commercial., • Cartographie des comptes stratégiques réalisée., • Premières actions de prospection lancées., • Vision claire des messages les plus pertinents pour le marché. Construire et qualifier • Développement actif du pipeline., • Réalisation de démonstrations produit., • Contribution à l’amélioration des argumentaires commerciaux., • Transmission régulière des retours marché à l’équipe fondatrice., • Au moins une opportunité avancée en cours. Signer et développer • Premiers contrats conclus., • Mise en place d’un processus commercial reproductible sur votre territoire., • Reconnaissance par les agences comme interlocuteur de référence sur le sujet du Generative Engine Advertising. Pourquoi rejoindre l’aventure ? • Vous arrivez très tôt sur un marché émergent où l’avantage des premiers entrants est réel., • Vous évoluez à la frontière entre intelligence artificielle et publicité digitale., • Vous travaillez en accès direct avec les fondateurs, sans niveaux hiérarchiques intermédiaires., • Vos idées, vos succès et vos retours façonnent directement le développement du produit et de la stratégie commerciale. Si vous avez une expérience dans les médias ou l’AdTech et que vous observez l’IA transformer profondément la recherche et la publicité, ce poste s’adresse à vous. Nous ne recherchons pas simplement un(e) commercial(e), mais un véritable partenaire capable de contribuer à écrire le prochain chapitre de la publicité digitale.

Lieu : Paris ou Saint-Nazaire (3 jours de télétravail par semaine) Rémunération : Salaire de 50K/65K€ annuel selon profil Expérience requise : Minimum 5 ans d’expérience professionnelle Prise de poste : Dès que possible À propos de Vestalis : Vestalis est une startup rentable de plus de 40 personnes, avec des bureaux à Paris, Saint-Nazaire et Madrid. Nous sommes spécialisés dans l’ameublement B2B, de la conception des projets jusqu’à leur réalisation. Notre plateforme web permet à nos utilisateur.ices internes et externes de concevoir, piloter et suivre des projets d’ameublement sur mesure. Nous connaissons une forte croissance en France et nous préparons l’élargissement de notre modèle à de nouveaux segments et de nouveaux marchés. Nos outils tech sont au cœur de cette ambition : ils nous permettent à la fois de construire une expérience client différenciante et de soutenir notre excellence opérationnelle à grande échelle. Rejoindre Vestalis, c’est participer à une aventure entrepreneuriale au cœur d’une équipe ambitieuse, où chaque membre joue un rôle direct dans notre croissance rapide et la création de valeur pour nos clients. Votre mission : En tant que Développeur.euse Fullstack/Product Engineer chez Vestalis, vous travaillerez directement avec le CTPO pour faire évoluer notre plateforme. Vous rejoindrez une équipe produit/tech resserrée : votre rôle ne sera pas seulement de développer des tickets, mais bien de comprendre les problèmes métier, challenger les solutions, construire les fonctionnalités de bout en bout et les livrer en production. Notre stack actuelle est principalement composée de React, FastAPI et MongoDB. Vos responsabilités incluront : • Développer des fonctionnalités end-to-end : concevoir, développer et livrer des fonctionnalités complètes, du besoin métier jusqu’à la mise en production., • Construire sur notre stack actuelle : intervenir sur le frontend React, le backend FastAPI, la base MongoDB, les APIs et les intégrations avec nos outils internes et externes., • Transformer des problèmes métier en produit : comprendre les besoins des équipes et des utilisateur.ices, proposer des solutions simples, utiles et pragmatiques., • Travailler directement avec le CTPO : challenger les priorités, clarifier les scopes, arbitrer entre impact, vitesse, dette technique et qualité., • Améliorer la qualité de la plateforme : contribuer à la fiabilité, la maintenabilité, l’expérience utilisateur et la robustesse de notre plateforme., • Poser les premières fondations tech : participer à la structuration progressive de nos pratiques de développement : tests pertinents, revue de code, documentation utile, monitoring, qualité de delivery., • Contribuer à la croissance de l’équipe tech : aider à préparer l’arrivée de futures développeurs et à construire une culture tech pragmatique, orientée produit et impact. Profil recherché : Nous recherchons une personne senior, autonome, pragmatique et motivée par l’impact concret de son travail sur le produit, les utilisateur.ices et le business. • Expérience : Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle en développement logiciel, avec plusieurs projets ou fonctionnalités livrés en production., • Compétences fullstack : Vous êtes à l’aise en React côté frontend et en Python côté backend, idéalement avec FastAPI. Une expérience avec MongoDB est un vrai plus., • Culture produit : Vous aimez comprendre le problème avant de coder, challenger le besoin, simplifier le scope et construire des solutions utiles., • Autonomie forte : Vous savez avancer avec peu de specs, dans un environnement où tout n’est pas encore parfaitement structuré., • Culture du shipping : Vous aimez livrer régulièrement, tester rapidement, apprendre du terrain et améliorer en continu., • Communication claire : Vous savez expliquer vos choix, remonter les risques, partager vos blocages et travailler en binôme rapproché avec un profil produit/tech., • Expérience dans un environnement startup ou scale-up : Une expérience en petite équipe tech, SaaS B2B, marketplace, e-commerce, logistique, supply chain ou outil métier est un plus. Ce que nous offrons : • Un environnement de travail dynamique et stimulant où l'innovation est encouragée., • Une équipe passionnée, bienveillante et collaborative., • Une culture d'entreprise inclusive qui valorise la diversité des expériences et des idées., • Des opportunités de développement et de croissance professionnelle au sein d'une start-up en pleine expansion., • Un package global de rémunération attractif (50k€ à 65k€ selon profil + BSPCE), • Une flexibilité de travail (3 jours de télétravail par semaine + jusqu’à de 5 semaines de remote par an)., • Des RTT (6 jours par an), • Mutuelle Alan / Ticket-restaurant Swile, • Un processus de recrutement rapide et transparent. Process de recrutement : • Premier échange téléphonique pour mieux vous connaître., • Entretien avec le CTPO sur vos expériences (~1h), • Entretien technique — une partie à faire à la maison (~2h), puis une session live d’environ (~2h) d’échanges., • Échange avec les founders pour valider l’alignement humain, business et culturel. Prêt.e à nous rejoindre ? Si vous aimez construire des produits utiles, avoir un impact rapide, comprendre des problèmes métier concrets et travailler avec un haut niveau d’autonomie, nous serions ravis de vous rencontrer. Envoyez-nous votre candidature et rejoignez Vestalis pour construire la prochaine étape de notre plateforme.

À propos de ChouetteCopro 🦉Rejoins une startup en pleine croissance 🚀 Chez ChouetteCopro, nous aidons les professionnels de l’immobilier à digitaliser et simplifier la gestion de leurs parcs d'immeubles grâce à notre plateforme SaaS. Notre ambition : moderniser un secteur encore peu digitalisé avec un produit utile, concret et apprécié par ses utilisateurs. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) stagiaire Customer Success Manager motivé(e), curieux(se) et prêt(e) à s’investir dans une aventure startup où chaque mission a un réel impact. Ton rôle au quotidien : En tant que CSM stagiaire, tu seras au cœur de la relation avec nos clients et joueras un rôle clé dans leur satisfaction. Tu travailleras en lien direct avec les équipes Customer Success et Tech afin d’offrir la meilleure expérience possible à nos utilisateurs. Tes missions : 💬 Accompagner nos clients au quotidien • Répondre aux demandes des utilisateurs et les aider à tirer le meilleur parti de notre plateforme, • Trouver des solutions concrètes et adaptées à leurs problématiques, • Assurer un suivi fluide et personnalisé 📈 Améliorer l’expérience client • Recueillir et analyser les retours utilisateurs, • Identifier les points de friction et proposer des améliorations, • Participer à l’optimisation continue de nos process et outils internes 🤝 Collaborer avec les équipes internes • Travailler avec les équipes Produit et Tech pour résoudre les problématiques utilisateurs, • Participer aux réflexions autour de l’évolution du produit et de l’expérience client Pourquoi rejoindre ChouetteCopro ? ✨ Une vraie expérience startup : ici, tu ne feras pas “que du stage” ✨ Des responsabilités concrètes et des missions variées ✨ Une équipe bienveillante, accessible et dynamique ✨ L’opportunité de monter rapidement en compétences sur la relation client, le SaaS et les outils digitaux ✨ Un environnement où tes idées seront écoutées et valorisées ✨ Une société en forte croissance où tu pourras avoir un réel impact Le profil que nous recherchons Tu es : • Étudiant(e) Bac+4/5, • À l’aise à l’oral comme à l’écrit, • Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, • Curieux(se) et force de proposition, • Positif(ve) et doté(e) d’un excellent relationnel, • À l’aise pour gérer plusieurs sujets en parallèle Et surtout…Tu aimes aider les autres, comprendre leurs problématiques et trouver des solutions simples et efficaces. Une première expérience en relation client, support est un vrai plus. Ce que nous te proposons • Un stage de 6 mois à partir de septembre 2026, • Des bureaux situés au coeur de La Défense, • Télétravail occasionnel possible, • Une équipe passionnée et à taille humaine, • Une ambiance de travail conviviale et stimulante, • Une expérience très formatrice avec une vraie montée en compétences Déroulement des échanges • Echange téléphonique avec Christie (RH), • Echange avec Anays, Head of Customer Success, • Rencontre avec Philippe, fondateur de ChouetteCopro 👉 Si tu as envie de rejoindre une startup dynamique et de participer à une aventure en pleine croissance, envoie-nous ta candidature

Qui sommes-nous ? Implantée sur le Marché International de Rungis depuis 8 ans, l’entreprise Califrais révolutionne l’approvisionnement de milliers de professionnels dans le secteur du frais grâce à l’intelligence artificielle et à des outils qui optimisent les flux à grande échelle. rungismarket.com ! Califrais est l’opérateur digital et logistique officiel du marché de Rungis tout entier. Notre mission ? Proposer le meilleur de Rungis à tous les professionnels de l’alimentaire de France en quelques clics seulement. La start-up Califrais compte aujourd’hui plus d’une quarantaine de collaborateurs engagés autour des valeurs de l’éco-responsabilité, de l'audace et du bien manger. Tes missions En lien direct avec le Responsable de ton pôle, ton rôle sera de développer le portefeuille clients de RungisMarket.com, d'engager tes nouveaux clients sur leurs premières semaines en les faisant commander un maximum de fois sur un temps imparti tout en faisant grossir son panier moyen grâce à des techniques de vente et de Cross-sell. Tu seras notamment en charge de: • Connaître le service RungisMarket.com et les différents produits proposés;, • Assurer la prospection terrain et téléphonique, ainsi que la rencontre des prospects et clients issus de ton CRM.;, • Prospection & Closing : Identifier de nouveaux clients, convertir les leads entrants et outbound en adaptant l’offre à leurs besoins., • Onboarder, suivre et fidéliser tes nouveaux clients tout au long de leur cycle de vie; Ton profil: Tu disposes d’une expérience d’au moins 4 mois, en tant que commercial/e. Tu es très à l’aise au téléphone, tu as un excellent relationnel et tu es doté/e d’une grande capacité d’adaptation et d’un positivisme sans égal. Tu es connu/e pour tes qualités d’organisation, ton autonomie et ta capacité à travailler en équipe. Tu souhaites t’investir dans une startup en hyper-croissance au sein d’une équipe jeune, dynamique et passionnée par la Food-Tech. Nous attendons de toi que tu sois : • Engagé/e : tu es inspiré/e et convaincu/e par la mission de Califrais., • Curieux/se et Rigoureux/se : tu as envie d’apprendre un métier, une industrie et des méthodes de travail., • Gourmand/e : si tu aimes la bonne cuisine et les bons produits, c’est un plus ! Les petits bonus qu’on aime bien : • Tu es passionné/e de food & tu as déjà travaillé dans le secteur de l'alimentaire, de la restauration ou de l’hôtellerie;, • Tu as une expertise dans le secteur du e-commerce;, • La CRM Hubspot te parle; Ce poste t’offrira : • De l’autonomie: tu seras le/la chef/fe de ta zone de prospection;, • Une vraie montée en compétence grâce à une expérience valorisante professionnellement et enrichissante humainement;, • Rejoindre une start-up qui a un vrai impact positif sur l’environnement, • Intégrer une structure en pleine croissance !, • Gratification + primes Bosser chez Califrais, c’est évoluer avec une équipe ultra motivée composée de 40 personnes, dans une ambiance agréable et bienveillante. Le Process de recrutement: Nous nous engageons à gérer nos processus de recrutement de manière inclusif et de façon à respecter l’égalité des chances pour tous nos candidats. • Un entretien téléphonique et/ou physique avec la Responsable RH et la responsable du Pôle., • Un entretien téléphonique et/ou physique avec le General Director. Nos postes sont ouverts à tous. Si tu corresponds au profil et que tu partages nos valeurs, n’hésite plus et envoie ton CV à rh@califrais.fr

Analyst Intern – The New Generation of Investment Banking At Effective Capital, we don’t believe investment banking should look like it did 20 years ago. We are building a new kind of advisory firm — one where technology, AI, and global connectivity fundamentally reshape how deals are sourced, analyzed, and executed. Since 2011, we have completed 80+ cross-border transactions across the US, Europe, and Latin America. But what truly differentiates us today is not just what we’ve done — it’s how we operate. Our team leverages proprietary workflows, AI-driven research, and enhanced data access to move faster, think sharper, and deliver insights that traditional banks simply cannot. What you will experience - This is not a “slide-making” internship. You will operate inside a high-performance, cross-border deal team where exposure is immediate, and expectations are high. • Work directly with Partners on live M&A and capital raise mandates, • Analyze companies using both traditional financial frameworks and AI-augmented tools, • Build investor materials designed to stand out in competitive global processes, • Identify and map investors across the US and Europe using smarter sourcing methods, • Participate in real discussions with founders, funds, and strategic buyers You will not only learn how deals are done — you will understand how the next generation of deals will be executed. What makes this different: Most banks give you access to processes. We give you access to leverage. • AI tools integrated into daily workflows, • Faster access to high-quality information and market intelligence, • A truly international pipeline of deals and investors, • A lean team where your work directly impacts outcomes You are not here to observe. You are here to operate. Who you are • Top-tier school (business, engineering, or equivalent international background), • Previous experience in M&A, venture, private equity, or high-performance startup environments, • Strong analytical mindset with the ability to think independently, • Deep interest in technology, AI, and how it transforms industries, • Fluent in English (Spanish is a plus), • Comfortable with PowerPoint, Excel, and modern tools (AI, automation, design) Most importantly: you are ambitious, fast, and want to be ahead of the curve — not follow it. Your Path @ Effective Capital Start in Paris. Earn your place. Move internationally (Miami / New York/Mexico City) based on performance. Details • Start: rolling, • Duration: 6 months minimum, • Location: Paris, • International opportunities available (VIE in MIAMI for experienced people) Apply: hr@effective-capital.com

Join our research team to solve information extraction 🙂 You need to be an ML, NLP, and LLM expert PhD or Master 2 Required We are looking for a Research Scientist to create VLMs such as NuExtract3 to power the https://nuextract.ai/ platform. Your job will involve creating datasets, training LLMs, performing experiments / ablation studies, and so on. Check the list of typical topics bellow. We release our models with open-source licenses and occasionally publish papers about them. You will join a team of brilliant ML scientists supervised by our CEO (https://www.linkedin.com/in/etiennebcp/). We are a 3-years-old AI startup with 12 employees located in Station F, Paris. We did YCombinator. We have a hybrid work model -- you should be able to work from our office regularly (at least once a week). Requirements • Research Master 2, or PhD., • Strong ML/NLP/LLM background., • Self-driven, creative, passionate about ML/NLP/LLMs., • Knows how to fine-tune an LLM (both SFT and RL). Up to date with LLM research., • Researcher and builder mindset., • Enjoy startup environment (fast pace, frequent changes of directions) Responsibilities • Training task-specific LLMs, • Running experiments/ablation studies, • Creating datasets, • Developing software related to LLMs, • Staying up to date with relevant LLM & NLP research Typical R&D topics we are working on (non exhaustive list): 1. Extraction Confidence Users of NuExtract.ai want to be able to quickly verify the validity of extracted values in the JSON output. To do so, they need to know which values NuExtract is confident about, and which ones it is not. We want to figure out how we can get an uncertainty score for the extraction values of NuExtract. This is not trivial due to multiplicity of correct answers and correlations between answers. 1. Extraction Localization Users of NuExtract.ai want to be able to quickly verify the validity of extracted values. To do so, they need to know where, in the document, the information is coming from (or deduced from). We want to figure out how to do this best. 1. Long Document Extraction LLMs have a limited context length which limits document size. We want to figure out how NuExtract could extract information from documents much longer than its context length. 1. Reasoning for Structured Extraction We want to train NuExtract able to reason via private chain of thoughts about its extraction. 1. Extraction Agent We want to provide a reasoning NuExtract the ability of using tools (e.g. zooming on document or performing a web search) in order to improve extraction quality. 1. Structured Extraction Benchmark There is no public benchmark for structured extraction. We want to create such benchmark and make it public. Links: • Platform: https://nuextract.ai/, • Blog posts: https://about.nuextract.ai/blog, • Hugging Face: https://huggingface.co/numind, • Github: https://github.com/numindai, • Discord: https://discord.com/invite/3tsEtJNCDe, • NuNER paper: https://arxiv.org/abs/2402.15343

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Design Ops, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans leurs travaux et tu interviendras au sein d’une équipe pluridisciplinaire et Agile. Tu devras structurer, homogénéiser et optimiser la production d'une équipe Design. Le tout en assurant une bonne ambiance de travail et la qualité des livrables. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : Le coaching : • Animer l'équipe au quotidien, • Constamment travailler sur l'amélioration continue et le gain de performance de l'équipe Le pilotage : • Qualifier, piloter et mesurer les demandes nombreuses et variées adressées à ta Design team, • Calculer et suivre des métriques liées à l’équipe, • Constamment améliorer le workflow de conception La facilitation : • Proposer des ateliers de co-création pertinents en fonction des problématiques rencontrées, • Mettre en relation les bons interlocuteurs pour faciliter le travail d'équipe Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience effective au sein d'équipes Design en grand groupe d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que Design Ops, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu connais le travail des Designers et les problématiques liées à la conception., • Idéalement tu as déjà encadré une équipe, • Tu es créatif.ve et tu réfléchis toujours "outside of the box", • Tu aimes te mettre au service de ton équipe, ne pas leur donner des ordres mais rester assertif.ve et échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • Tu t'intéresses aux nouvelles méthodes de Design UX & UI, • Ton taskboard est toujours impeccable, tu aimes l'ordre, les choses bien rangées et les chiffres, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Stage 6 mois - orientation GTM - stage rémunéré 🪨 Granit en bref Granit (getgranit.ai) est une startup healthtech B2B. On déploie des agents IA (browser-use, sans intégration ni API) qui automatisent les tâches administratives les plus lourdes des réseaux de soins en France. On vient de finaliser notre première levée de fonds et on prévoit de recruter la core team avec les 10 premiers employés. Pourquoi cette mission Ce stage, c'est un cockpit, avec le commercial au cœur du réacteur. Tu bosses directement avec les fondateurs sur les sujets qui font grandir la boîte : un jour tu décroches ton téléphone pour prospecter et faire avancer des deals, le lendemain tu cadres un sujet stratégique de A à Z. Si tu veux comprendre comment se construit une startup de l'intérieur (et peut-être lancer la tienne un jour), c'est le meilleur poste d'observation et d'action que tu puisses trouver. Ce que tu feras • Driver le GTM au quotidien : prospection, phoning, prise de RDV, suivi des deals et support commercial de bout en bout, • Alterner sans transition entre l'exécution terrain (appels, démos, relances) et les sujets de fond (analyses de marché, stratégie d'acquisition, pricing), • Travailler en direct avec les fondateurs sur des projets à fort impact, de la réflexion à l'exécution, • Appuyer la création de contenu (LinkedIn, newsletter) et l'organisation d'événements clients et partenaires, • Structurer l'outillage commercial : CRM, séquences, process, data, • Prendre des sujets flous et ambigus, et les transformer en résultats concrets Le profil qu'on recherche • Étudiant(e) en M2, en césure ou en fin d'études (grande école de commerce ou d'ingénieur), • Tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone : le phoning et la prospection ne te rebutent pas, au contraire, • Aussi à l'aise sur un call client que sur un sujet stratégique, et tu passes de l'un à l'autre sans transition, • Curieux(se), hands-on, structuré(e), autonome : tu apprends vite et tu veux, à terme, entreprendre, • À l'aise avec l'IA et les outils no-code, • Bonus : un intérêt pour la santé Ce qu'on t'offre • Un vrai tremplin commercial : des responsabilités réelles sur le GTM dès le premier jour, • Une exposition directe aux fondateurs, aux clients et aux investisseurs, • Un apprentissage condensé sur tous les sujets d'une startup (sales, growth, stratégie, ops), • Une équipe qui te fait confiance dès le premier jour 🚀, • Une vraie possibilité de pré-embauche si le match est là Process de recrutement • Échange de 30 min avec un fondateur, • Cas pratique et rencontre du deuxième fondateur Inclusion et diversité Chez Granit, on recrute des compétences et des personnalités, pas des cases : toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient ton parcours, ton genre, ton âge ou ton origine. Infos pratiques • Contrat : Stage 6 mois, • Date de début : Dès que possible

Data Engineer Senior BORDEAUX ou PARIS / Hybride (2 jours de télétravail par semaine) A PROPOS DE L'ENTREPRISE Startup greentech de moins de 20 personnes, fondée il y a 2 ans et déjà financée à hauteur de plusieurs millions d'euros par des acteurs institutionnels de référence. Pas de SaaS, pas de client externe : elle opère pour son propre compte sur les marchés de l'énergie via des algorithmes de trading propriétaires. Structure agile, gouvernance simplifiée, prise de décision rapide. Rentabilité visée à horizon 3 ans, feuille de route financée et actionnariat stable. LE POSTE ET LE CHALLENGE 2e Data Engineer de l'histoire de la boîte : le recrutement structurant de l'année. L'infra data existe mais doit être fiabilisée, puis entièrement repensée pour accompagner la croissance. Vos données alimentent des algorithmes de trading en temps réel. Erreur de données = perte financière directe. L'enjeu est concret, mesurable, et votre travail a un impact immédiat sur les revenus de l'entreprise. Vous arrivez sur une page blanche, avec une vraie latitude sur les choix techniques. L'ENVIRONNEMENT TECHNIQUE ET L'ÉQUIPE Stack technique : • Back : Python (pandas, SQLAlchemy, Pydantic), • BDD : PostgreSQL, Amazon Redshift, • DevOps / Infra : AWS (S3, Glue, Lambda, RDS, Redshift), Docker, CI/CD (GitHub Actions), Terraform, CDK, • Data / Orchestration : Apache Airflow, Apache Kafka (projet à venir), • Outils : CloudWatch (monitoring et alerting), Git Équipe et organisation : • Composition : Équipe Flex de 5-6 personnes (profils quant, data, trading). Vous travaillez en binôme avec 1 Data Engineer Junior que vous encadrez opérationnellement., • Méthodo : Environnement startup sans process rigide. Pragmatisme et bon sens attendus. Chacun gère son périmètre en autonomie., • Rattachement : Directeur Flex VOS MISSIONS Court terme (3 mois) : • Reprendre et comprendre la stack existante, identifier les points de faiblesse, • Fiabiliser les pipelines de données (API, FTP) : robustesse, zéro interruption, bonnes unités de mesure, • Mettre en place monitoring et alerting sur les flux critiques, • Prendre en main l'encadrement opérationnel du Data Engineer Junior Moyen terme (6 mois) : • Assumer la responsabilité complète de l'architecture data, • Mener des projets standalone A-Z (nouvelles sources de données, streaming temps réel avec Kafka, environnements MLOps), • Être force de proposition sur l'évolution de la stack et les choix technologiques PROFIL RECHERCHE Must have : • 5 ans d'expérience minimum en Data Engineering (hors alternance et stage), • AWS confirmé : S3, Lambda, Glue, RDS, Redshift (2 ans minimum d'usage réel), • Python expert + SQL solide, • A construit ou contribué activement à une architecture data from scratch, • Autonome : capable de prendre des projets en charge sans supervision quotidienne, de proposer des solutions sans qu'on lui demande Nice to have : • Expérience Apache Kafka (streaming temps réel en production), • Expérience secteur finance, trading, énergie ou tout environnement où la donnée est critique et auditée, • Certification AWS (Solutions Architect ou équivalent), • IaC : Terraform, CDK, • Expérience MLOps (déploiement de modèles en production), • Expérience d'encadrement ou de mentoring d'un junior ou alternant Soft skills : • Pragmatique : solutions simples et robustes, pas dogmatique sur les technos ni sur les process, • Bâtisseur : préfère construire et mettre en prod plutôt que maintenir, • Pédagogue : à l'aise pour transmettre et accompagner un profil junior sans rapport hiérarchique formel PACKAGE • Rémunération fixe : 60 000 à 70 000 euros brut annuel (flexible selon profil), • Variable : Aucun, • Télétravail : Hybride, 2 jours par semaine (après période d'intégration), • RTT : Forfait jour, 218 jours/an, • Statut : Cadre, • Avantages : Mutuelle Generali, tickets restaurant (en cours de déploiement), hébergement et transport pris en charge sur les déplacements inter-bureaux LES GROS + DU PROJET • Page blanche réelle : vous construisez l'infra from scratch avec une totale latitude sur les choix d'architecture, • Impact direct et mesurable dès J1 : vos pipelines alimentent des algorithmes de trading. Ce que vous faites a un prix, dans les deux sens, • Structure agile et financée : les moyens sont là, les décisions vont vite, et vous êtes au contact des fondateurs dès le démarrage PROCESS DE RECRUTEMENT • Entretien Directeur Flex : fit, personnalité, screening technique (Visio ou présentiel selon localisation), • Entretien technique approfondi avec le management (Présentiel), • Entretien co-fondateurs : vision, valeurs, package (Présentiel obligatoire)

L'Entreprise : Une startup en pleine hyper-croissance, qui réinvente les codes d’un marché stratégique, recherche son Founding Sales pour porter son expansion de 500k€ à 1,5M€ de CA dès cette année. Leur portefeuille client compte déjà des leaders mondiaux de l'industrie, de la pharma et du retail. La Mission : En tant que premier Sales en CDI, le candidat travaillera en binôme direct avec le CEO pour structurer la stratégie de go-to-market : • Chasse stratégique : Cartographier et approcher des décideurs C-Level au sein de grands comptes internationaux., • Présence terrain : Incarner l’image de la société sur les salons professionnels (canal d'acquisition majeur) et lors de rendez-vous physiques., • Test & Learn : Expérimenter de nouveaux canaux (cold calling, réseaux) et définir les futurs process commerciaux., • Closing : Accompagner le CEO sur des cycles de vente complexes (tickets moyens entre 200k€ et 500k€) avant de piloter les deals en totale autonomie. Le Profil Recherché : • Expérience : 3 à 5 ans environ, idéalement acquise dans la vente de logiciels complexes ou le conseil stratégique., • Soft Skills : Une excellente présentation et une aisance relationnelle naturelle face à des interlocuteurs de haut niveau., • Langues : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (contexte international). Pourquoi les rejoindre ? • Impact : Une place centrale dans la stratégie, avec une perspective d'évolution rapide vers des fonctions de management., • Culture : Une équipe ultra-soudée et passionnée, valorisant les moments de cohésion (off-sites, séminaires)., • Package : 35-45k fixe en fonction du profil + Variable déplafonnée à 5% du CA généré., • Cadre : Bureaux au cœur de Paris. 1 jour de tt possible après la phase d'onboarding. À vos candidatures !

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager, tu accompagneras nos clients du secteur des Médias (grands comptes et startup) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Aider tes clients à définir, prioriser et challenger leurs besoins, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Analyser les datas et insights du marché, • Analyser l’impact et rédiger des users stories, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Assurer le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les différents comités, rapport d'avancement... Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que PO/PM chez un grand compte ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans ainsi qu'au moins une expérience dans le secteur des médias. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO/PM, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité et d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu’est l’agilité, la Discovery, une démarche lean et tu es convaincu que c’est efficace, • Tu as déjà travaillé comme Product Owner / Manager sur des produits Web, mobile, notamment sur des sites et/ou applications médias à fort trafic ou des plateformes de streaming, • Tu maîtrises les spécificités de la production et distribution de contenus éditoriaux (vidéo, audio, articles, live), • Tu as de l'expérience en gestion des interdépendances techniques et coordination entre équipes éditoriales, techniques et marketing, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Founding ML Engineer | Paris | 4 days in office Why this role? Pioneer how we interact with robotics. We've already proved the concept our debut product and it sold out after going viral. Now we're scaling to hundreds of thousands of units. No more robotics stuck in a lab. No more demos that never ship. You'll take full ownership of the ML stack and operate at startup speed: something you built this week will be in a customer's hands before the next one starts. You'll work alongside a team of exceptional engineers and a creative force behind some of the most beloved animated films ever made. The product we've shipped is the foundation. The real work starts now. What you'll own • Deploy and fine-tune computer vision and audio models directly on hardware — minimal compute, maximum performance, • Evolve the architecture, API design, and infrastructure of our core library as we scale, • Identify, prototype, and ship new capabilities at the intersection of AI and physical robotics, • Build and maintain the integrations that power our LLM and audio model pipeline Who you are • A Master's or PhD graduate in CS, ML, or a related discipline — or someone whose track record speaks louder, • Deep hands-on experience with embedded AI: you've run models on-device under real constraints, • Someone who reaches for code before reaching for a meeting — always building, always experimenting, • Strong convictions about where AI and product design are heading, • Motivated by skepticism — you do your best work when someone says it can't be done