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Descriptif du poste Delos Intelligence est une startup française d'IA générative fondée en 2023. Nous construisons des AI Workers — des agents à fort niveau d’autonomie qui occupent des fonctions business de bout en bout au sein des entreprises. L’entreprise compte 40 personnes, et vient d’effectuer sa Série A auprès d’investisseurs de renom. En tant que Product Owner, vous êtes au cœur de l'exécution produit. Vous transformez la vision en livrables concrets, alignez les utilisateurs et les équipes techniques, et garantissez que chaque release crée de la valeur réelle pour nos clients. Missions & responsabilités 1. Discovery & experience utilisateur • Mener des entretiens avec nos clients entreprises et utilisateurs individuels pour identifier leurs problèmes., • Construire une roadmap claire, priorisée par l'impact et la valeur métier. 1. Delivery & exécution tech • Participer à la hiérarchisation des évolutions, dans un produit en constante évolution (une release par jour), • Maintenir un backlog vivant, priorisé et débarrassé de la dette organisationnelle. 1. Workflows AI Workers UX-first • Concevoir des fonctionnements d'agents autonomes naturels pour des utilisateurs non techniques., • Travailler avec les équipes tech pour intégrer les modèles (LLM open-source et propriétaires) dans des pipelines fiables et observables., • Définir les intégrations critiques (CRM, ERP, outils internes) qui rendent les AI Workers opérationnels en environnement entreprise. 1. Mesure de l'impact & adoption • Définir et suivre les KPIs produit (activation, rétention, adoption par workflow, NPS)., • Analyser les données d'usage pour itérer rapidement sur les comportements d'agents et les points de friction. Profil recherché • 0 à 5+ ans d'expérience en Product Owning en SaaS B2B, tech ou IA, • Opinion sur les LLM, les agents autonomes et leur place dans l'avenir de l'entreprise, • Sensibilité UI/UX forte, • Hard worker, • Anglais professionnel

L’entreprise Cette start-up Tech française en forte croissance développe des solutions d’intelligence artificielle de pointe, destinées à être déployées dans des environnements particulièrement exigeants et à forts enjeux. Dans un contexte d’accélération, elle cherche aujourd’hui à structurer son équipe Déploiement et recrute la personne qui prendra la responsabilité des déploiements techniques, de leur industrialisation et, à terme, de l’équipe associée. L’enjeu : rejoindre l’entreprise à un moment clé de son développement pour construire cette fonction quasiment from scratch, avec un rôle d’abord très hands-on sur le terrain, puis progressivement tourné vers la structuration, la scalabilité et le management. Un poste au croisement du software, du hardware, de l’infrastructure et du terrain, avec un fort niveau d’ownership. L’offre • Construire et piloter la fonction déploiement, avec une forte dimension hands-on au démarrage, • Piloter les déploiement technique de bout en bout, • Industrialiser les déploiements grâce à des architectures, process, outils et automatisations réutilisables, • Devenir le référent technique sur les problématiques complexes, en lien avec les équipes Engineering, Product, clients et intégrateurs, • Construire et faire grandir progressivement une équipe dédiée au déploiement Compétences • Expérience significative en déploiement de solutions techniques complexes, infrastructure, solutions engineering ou intégration, • Solides compétences en Linux et des problématiques d'infrastructure, réseau et systèmes distribués, • Bonne maîtrise des environnements GPU et workloads IA/ML et des environnements conteneurisés et orchestrateurs de containers, • À l’aise avec le scripting et l’automatisation (Bash / Python), • Excellent relationnel client, français et anglais courants, et disponibilité pour des déplacements ponctuels à prévoir Avantages • Un rôle de création avec énormément d’ownership, • Un impact direct sur la manière dont toute la fonction Deployment sera construite, • Des problématiques techniques riches au croisement de l’IA, du software, du hardware et de l’infrastructure, • Une trajectoire permettant de passer du hands-on à la construction et au management d’une équipe, • Une équipe tech ambitieuse dans un environnement startup en forte croissance, • Bureaux à Paris avec une organisation hybride, • Package : up to 140K€ fixe + BSPCE

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que ML/Data Engineer H/F, vous intervenez dans la construction et l’industrialisation des solutions d’Intelligence Artificielle et de Machine Learning sur des problématiques stratégiques de forecasting et de prédiction appliquées à la Supply Chain et à la Value Chain. Vous contribuez directement au développement de produits data à forte valeur ajoutée en concevant des solutions robustes, performantes et déployables en production. 🎯 Vos missions au quotidien : Conception et Modélisation : • Mener l'élaboration de modèles de Machine Learning avancés dédiés au forecasting et aux prédictions Supply Chain. Industrialiser et opérer les modèles en production : • Assurer le delivery, le versionning et le déploiement des modèles dans les pipelines CI/CD de la plateforme IA., • Exposer, monitorer et superviser les modèles en production pour garantir leur performance et leur fiabilité., • Apporter un support technique aux équipes de recette et d’homologation. Fiabilisation des données : • Maîtriser les enjeux de refining des modèles et des pipelines pour garantir la qualité, l'intégrité et la performance des données utilisées en entrée et en sortie. Monitoring et Performance : • Assurer l'observabilité continue des modèles déployés, et piloter les itérations d'amélioration en production. Expertise : • Contribuer activement aux choix d'architecture technique et à l'évangélisation des bonnes pratiques MLOps au sein des équipes. 🧩 Stack technique : • Langages : Python, SQL, Shell, • Cloud : AWS, • Orchestration : Apache Airflow, • Conteneurisation : ECR et utilisation des EKS, • Versioning & CI/CD : GitHub 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • 7 ans d'expérience en Data / Machine Learning Engineer., • Diplômé d'un master ou d'une école d'ingénieur avec une spécialisation en Data Engineering, intelligence artificielle ou data science., • Expérience en développement et industrialisation de solutions IA/ ML, avec une bonne connaissance des problématiques de déploiement., • Maîtrise des outils de Data Engineering, de gestion de pipelines et des environnements AWS., • Aisance relationnelle, esprit collaboratif et appétence pour l'amélioration continue. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris (75) avec 2 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions 🗓️ Démarrage : ASAP

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que Data Analyst, vous occuperez un rôle stratégique au niveau de la data, de la business intelligence et de l'intelligence artificielle. Votre mission principale sera de transformer la donnée en leviers d'action concrets pour les équipes métiers, en consolidant le pilotage analytique et en intégrant des solutions d'IA pour affiner la prise de décision. 🎯 Vos missions au quotidien : Pilotage de la performance : • Assurer un rôle de pilotage data et analytique complet, en définissant et en suivant les indicateurs de performance clés (KPI) pour le business. Définition de stratégies : • Contribuer activement à la définition des stratégies, notamment en matière de merchandising et de négociation, en fournissant des analyses et des recommandations basées sur les données. Optimisation de l'écosystème de reporting : • Gérer et rationaliser l'ensemble des tableaux de bord existants. L'objectif est de réduire le nombre de dashboards pour aboutir à une constellation d'outils plus efficaces et pertinents. Développement d'outils analytiques : • Concevoir et mettre en place des outils de reporting stratégiques, tels qu'un Revenue Performance Dashboard, pour offrir une vision claire et consolidée de la performance financière. Analyse avancée assistée par l'IA : • Mener des analyses complexes et des raisonnements "au cas d'usage" en exploitant des technologies d'Intelligence Artificielle. Utiliser l'IA comme un levier pour explorer les données et formuler des hypothèses d'action. 🧩 Stack technique : • Langages : Python, SQL, • Bases de données : BigQuery, • Outils de Business Intelligence & Visualisation : Looker, Tableau, • Formats de données : CSV, JSON, Avro, • Outils de gestion projet : Jira, Confluence 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • 5 ans d'expérience en tant que Data Analyst., • Diplômé d'un master ou d'une école d'ingénieur avec une spécialisation en Data Analyse, intelligence artificielle ou data science., • Aisance relationnelle, esprit collaboratif et appétence pour l'amélioration continue. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris (75002) avec 2-3 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions 🗓️ Démarrage : ASAP

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que Head of Data H/F, vous structurez et pilotez l'ensemble de la stratégie Data et avez un rôle central dans la transformation data-driven. Vous avez une forte exposition transverse auprès de équipe techniques, des métiers et des instances stratégiques. 🎯 Vos missions au quotidien : Définition et pilotage de la stratégie Data & IA : • Définir et faire évoluer les plateformes Data et IA en cohérence avec la stratégie de l’entreprise., • Assurer la disponibilité et la performance des plateformes., • Travailler en étroite collaboration avec les directions Produits, Advertising et Data Science pour anticiper les besoins et structurer les roadmaps. Management et transformation des équipes : • Piloter une direction de collaborateurs répartis en équipes pluridisciplinaires., • Conduire la transformation des équipes vers un mode produit., • Assurer le recrutement, la montée en compétences et l’évolution des collaborateurs Gouvernance, gestion budgétaire et relations éditeurs : • Participer aux comités internes et représenter la Data & IA., • Gérer les relations avec les principaux éditeurs et négocier les contrats de renouvellement., • Piloter les budgets et assurer une gestion proactive des crises. Acculturation et rayonnement : • Diffuser la culture Data & IA (dont IA Générative) au sein de l'entité., • Être l’ambassadeur lors d’événements internes et externes sur les thématiques Data et IA., • Organiser des événements internes pour promouvoir l’usage et la valeur des données. 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • 8 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement au sein du secteur Banque/ Finance/ Assurance, • Excellente compréhension des enjeux business et capacité à mettre en place une stratégie Data & IA globale., • Expérience en management d'équipes pluridisciplinaires Data., • Pratique avérée de la gestion de la transformation et de l'acculturation data au sein d'une organisation complexe., • Maîtrise de l'anglais oral et écrit. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris 75002 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions 🗓️ Démarrage : ASAP

1 internship opening in Strategic Operations (StratOps) in Paris for January 2027 Who we are _ has been a leading CFO firm for VC/PE-backed Tech start-ups for over 20 years. Based in Paris, New York, and San Francisco, we help clients structure their financial management and provide part-time CFO services. Recognized by clients and investors for its technical expertise, proprietary methodology, and transatlantic DNA, Lisan Finance supports innovative and ambitious companies from their first financing round through to their exit. The team is a human-sized group of professionals driven by a constant search for meaning and client impact. The firm has strong development potential and ambitious growth plans for the coming years. Why should you be part of our success story? The company is entering an exciting transition phase, aiming to prepare for scale while continuing to seize strategic opportunities. In this context, you will report to Lisan Finance’s Chief of Staff and contribute to the firm’s strategic development, operational optimization, and readiness for scale. You will work on high-priority strategic and operational initiatives and learn how to build the operating system of a company. This is a very hands-on role, and you will need to constantly switch between strategic thinking and detailed execution. This is not a 9-to-5 internship. It is an intense role across three time zones (France, US East Coast, where your manager is based, and US West Coast), with high exposure, and we routinely put in 10+ hour days. You will be based in our Paris office. Responsibilities • Support building our business development engine in France and the US across partner channels (investors, M&A, legal, startup accelerators and incubators) and direct channels (tech founders)., • Contribute to technology, AI, and automation projects in coordination with our CTO., • Take part in building Lisan Finance’s data and business intelligence function and the associated reporting dashboards., • Support the Chief of Staff in shaping the company’s future organization and People function (leadership model, management practices, evaluation systems, skills management, etc.)., • Support knowledge management and standardization efforts (processes, playbooks, templates)., • Own marketing and communications initiatives to reinforce the company’s brand equity., • Conduct market, data, and competitive analysis to inform strategic projects and support decision-making., • Support whatever needs to happen. The most important work at a startup is the work nobody planned for. Requirements • Gap-year student (second placement) from a top-five business or engineering school. Candidates with both business and engineering backgrounds are highly valued., • Previous successful experiences in Strategy Consulting, M&A Advisory or Strategic Operations in a fast-growth startup or scale up., • Very curious, quick learner with the ability to adapt to a fast-paced environment., • First Principles Thinking: can break complex problems into smaller, actionable solution steps., • Strong analytical foundation with the ability to manipulate and synthesize data fast., • Natural interest in working with AI, Advanced Excel skills and tech-savvy mindset (ability to quickly understand and learn any software)., • Strong interest in the Tech start-up/scale-up ecosystem and associated business models., • High Emotional Intelligence (ability to understand and manage your own emotions, read others, communicate clearly, and navigate difficult situations with empathy)., • Very strong organizational skills and comfortable managing multiple projects in parallel, • Ability to stay calm and effective under stress and pressure., • Ability to work effectively with a US-based manager., • Excellent written and verbal communication in French and English. Bonus Points • Experience in Data Analytics, Business Intelligence and Workflows Automation., • Strong interest in the Investors / Deal ecosystem (Venture Capital, Private Equity, M&A Advisory)., • You have worked in multiple countries, cultures, and places. What you get • A 360° view of how to build the operating system of a fast-growing French American consulting boutique, among the leaders in its market., • If you are willing to learn and invest the necessary time and effort, you will receive intensive training to build the toolkit, mindset, and level of excellence required to work in Corporate Strategy, Strategic Consulting, M&A Advisory, or Private Equity., • Direct exposure to Lisan Finance’s Tech Team through involvement in strategic technology, AI, and automation projects - among the Chief of Staff’s top priorities., • Competitive compensation and performance-based bonus., • Meal vouchers and reimbursement of the Navigo pass., • A great office in Paris 8ᵗʰ arrondissement. Recruitment process • Please send your resume and cover letter to hr@lisanfinance.com: Any incomplete application will be disregarded., • Skill Interview: in this traditional interview, we will explore your experience, skills, and motivation for joining Lisan Finance; your chance to go beyond your resume., • Case Interview: we’ll assess your problem-solving and analytical skills in a case interview (Expect to have a case to prepare at home beforehand). We may also offer a dedicated Tech Internship. Please let us know if this would be of interest to you; in that case, strong AI literacy and coding skills are non-negotiable.

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que AI/ ML Engineer H/F, vous intervenez dans la construction et l’industrialisation des solutions d’Intelligence Artificielle et de Machine Learning. Vous contribuez directement au développement de produits data à forte valeur ajoutée en concevant des solutions robustes, performantes et déployables en production. 🎯 Vos missions au quotidien : Concevoir et développer des solutions AI/ML : • Étudier, concevoir et mettre en place des modèles de Machine Learning répondant aux besoins métier., • Préparer, transformer et ingérer les jeux de données nécessaires à l’entraînement des modèles., • Concevoir et développer des pipelines de données performants et industrialisables. Industrialiser et opérer les modèles en production : • Assurer le delivery, le versionning et le déploiement des modèles dans les pipelines CI/CD de la plateforme IA., • Exposer, monitorer et superviser les modèles en production pour garantir leur performance et leur fiabilité., • Apporter un support technique aux équipes de recette et d’homologation. Contribuer à la qualité et à la documentation des livrables : • Produire un code applicatif de qualité et maintenir une documentation technique rigoureuse., • Formaliser des propositions d’amélioration continue et des solutions techniques adaptées., • Participer activement à la dynamique d’innovation et d’amélioration des pratiques IA/ML au sein de la Data Factory. 🧩 Stack technique : • Langages : Python, SQL, Shell, • Machine Learning : Scikit-Learn, TensorFlow, PyTorch, MLflow, • Data Engineering : GCP Dataflow, BigQuery, DBT, Kafka, • Pipeline CI/CD : GitLab, Docker, Kubernetes, Flamingo, • Observabilité / Monitoring : Prometheus, Grafana, outils de logging, • Formats de données : CSV, JSON, Avro, • Outils de gestion projet : Jira, Confluence 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • +5 ans d'expérience en AI / Machine Learning Engineer., • Diplômé d'un master ou d'une école d'ingénieur avec une spécialisation en Data Engineering, intelligence artificielle ou data science., • Expérience en développement et industrialisation de solutions IA/ ML, avec une bonne connaissance des problématiques de déploiement., • Maîtrise des outils de Data Engineering, de gestion de pipelines et des environnements GCP., • Aisance relationnelle, esprit collaboratif et appétence pour l'amélioration continue. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris (75) avec 2 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : 75 000 € Brut - 85 000 € Brut 🗓️ Démarrage : ASAP

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que Consultant en Stratégie Data & IA (H/F), pour accompagner nos clients (grands groupes, ETI) dans la définition, la construction et l'exécution de leur stratégie Data & IA. Votre mission est de transformer la donnée en avantage compétitif en agissant comme un véritable pont entre la vision stratégique et l'implémentation technologique. Une stratégie ne vaut que par son exécution. 🎯 Vos missions au quotidien : Cadrage Stratégique : • Audit et Diagnostic : Réaliser des diagnostics de maturité Data & IA de nos clients (gouvernance, architecture, compétences, cas d'usage)., • Feuille de Route : Définir la vision Data & IA à long terme et élaborer des feuilles de route concrètes et mesurables (construction d'un Data Mesh, Choix Cloud, Data Platform, intégration de l'IA Générative)., • Business Case : Identifier les cas d'usage à forte valeur ajoutée (Use Cases), estimer le ROI potentiel et prioriser les projets en fonction de l'impact business. Gouvernance et Organisation : • Concevoir et mettre en place des modèles de Gouvernance de la Donnée robustes (rôles, responsabilités, qualité des données)., • Définir les modèles opérationnels pour les équipes Data (Data Office, Data Labs, centres d'excellence) et accompagner les changements organisationnels. Accompagnement et Veille : • Assurer l'interface entre les équipes métiers ( marketing, finance, opérations) et les équipes techniques (Data Engineers, Data Scientists)., • Mener une veille active sur les tendances technologiques (IA Générative, Vector Databases, MLOps) et conseiller les clients sur les choix technologiques. 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • Formation : Diplôme d'Ingénieur, de Commerce, Top Ecole., • Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans le conseil en stratégie ou en tant que Leader Data/AI en entreprise, avec une expérience confirmée dans la conduite de projets de transformation Data d'envergure., • Compétences Stratégiques : Forte capacité d'analyse et de synthèse, et aisance dans la modélisation de business cases., • Excellentes compétences en communication et présentation pour interagir avec les comités de direction (C-level)., • Compréhension des architectures Cloud Data Platform (AWS, GCP ou Azure) et des solutions leaders du marché (Snowflake, Databricks, BigQuery)., • Connaissance des méthodologies d'IA / Machine Learning et de leurs applications métiers. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris 75 002 avec 2 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions 🗓️ Démarrage : ASAP

Portée par une récente levée de fonds en seed de plus de 10 millions d'euros, cette fintech française en création réinvente les codes de la gestion de fortune et de l'investissement grâce à l'intelligence artificielle et à une expérience client nouvelle génération, combinant placements, conseil patrimonial et gestion des paiements au quotidien au sein d'une plateforme unifiée. Rejoignez une équipe d'entrepreneurs chevronnés ayant à leur actif plusieurs exits réussis et participez à la construction d'un acteur majeur de la gestion patrimoniale de demain. Rattaché directement au CEO, vous serez en charge de construire de zéro la fonction Customer Care et de structurer l'ensemble du dispositif relationnel client. Vous serez le garant d'une expérience premium auprès d'une clientèle particulière et exigeante. Vous interviendrez dès la phase de pré-lancement pour définir les processus, les outils, l'équipe et les modèles d'automatisation par l'intelligence artificielle qui feront la signature de l'expérience client. Vos responsabilités : • Construire et structurer la fonction Customer Care : processus, outils, parcours clients et standards de qualité., • Garantir une expérience client premium et gérer les demandes complexes liées à l'investissement et à la gestion de patrimoine., • Piloter l'automatisation et l'intelligence artificielle pour optimiser les parcours clients et l'efficacité opérationnelle., • Recruter, manager et développer l'équipe Customer Care dans une culture d'excellence et d'amélioration continue. Profil recherché : • Minimum 5 ans d’expérience en Customer Care dans un environnement B2C, avec une forte culture de la satisfaction et de l’expérience client., • Expérience au sein d'une fintech ou d'un acteur des services financiers, avec une bonne compréhension des enjeux liés aux paiements, investissements et opérations clients sensibles., • Une expérience en startup ou environnement en forte croissance constitue un réel atout. Compétences techniques : • Connaissance des outils d'automatisation et d'IA appliqués au support client., • Compréhension des enjeux réglementaires de la relation client dans les services financiers., • Forte appétence pour l'intelligence artificielle et envie de la pousser au cœur du dispositif., • Français et anglais courants Qualités recherchées : • Vous placez l'expérience client au cœur de vos priorités et savez gérer des situations sensibles avec professionnalisme et empathie., • Vous êtes reconnue pour votre capacité à structurer, optimiser et faire évoluer des processus dans un environnement en construction., • Vous disposez d'un leadership naturel et savez fédérer, accompagner et développer vos équipes., • Vous appréciez les environnements entrepreneuriaux et faites preuve d'autonomie, de pragmatisme et d'un fort sens de l'exécution., • Vous avez un réel intérêt pour l'innovation, les nouvelles technologies et les applications concrètes de l'intelligence artificielle. Votre candidature sera traitée en toute confidentialité par Jeanne Guériaux.

On dit souvent que l'entrepreneuriat est un sport solitaire. Chez CyGO Entrepreneurs, nous pensons exactement l'inverse! Pourquoi entreprendre seul quand on peut construire VITE et BIEN avec les bonnes personnes dès le premier jour ? Qui sommes-nous ? , est le premier Startup Studio européen entièrement dédié à la cybersécurité, cofondé par & _. Notre métier n'est pas d'accompagner des startups, notre métier est de les créer! Nous identifions des problématiques cyber majeures, validons les opportunités de marché, concevons les premières briques produit, puis nous associons les meilleurs entrepreneurs, Business founder et Tech founder, pour bâtir les futurs champions européens de la cyber. C'est ainsi qu'ont vu le jour et . Aujourd'hui, nous lançons une nouvelle venture: D-Sense, la future startup européenne référence de la protection des données sensibles! A quel pain répond D-SENSE? Les données sont devenues l'actif le plus précieux des entreprises. Elles sont aussi, trop souvent, leur plus grande vulnérabilité. Chaque organisation stocke des données sensibles. C'est ce problème que nous avons décidé de résoudre! Depuis plusieurs semaines, avec _, la CEO nous avançons méthodiquement: -Nous avons challengé nos hypothèses. -Nous avons échangé avec de nombreux RSSI, DSI et experts en cybersécurité. -Nous poursuivons notre discovery afin de comprendre les problématiques les plus critiques rencontrées par les entreprises. -Voici les premiers uses cases que nous avons isolés comprendre quelles sont leurs données sensibles, où elles circulent et comment continuer à les protéger lorsqu'elles sortent de leur périmètre d'origine. • Remi le CTO studio a développé des prototypes de différentes technologies sous-jacentes, démontrant la faisabilité. La prochaine étape est claire : construire le produit! Et c'est précisément pour cette raison que nous recherchons aujourd'hui notre CTO cofondateur. Nous recherchons un Tech Founder: Qui aime développer, avec une expérience en Data Science / ML, qui construit des modèles AI (SLM), Un entrepreneur, qui a envie d’innover, de créer un produit unique A lui de: • définir la vision technique ;, • concevoir l'architecture du produit ;, • développer les premières versions ;, • challenger les choix produit ;, • recruter et construire votre future équipe technique. Ses associés? Nous CyGO-Entrepreneurs et Marie, CEO co-fondatrice de D-Sense. Ensemble, nous formerons le trio fondateur qui donnera vie à cette venture. Il sera entouré d'une équipe qui travaille chaque jour avec les fondateurs. • Rémi pour la Tech, • Violaine pour le Produit, • Rahila pour le recrutement, • Julia pour le Marketing & la Communication Il pourra également compter sur Aurélie Clerc et Laurent Hausermann, ainsi que sur un réseau d'experts cyber, d'investisseurs et de repeat entrepreneurs. Le profil que nous recherchons? Vous êtes probablement la bonne personne si : • vous aimez construire des produits plus que maintenir de l'existant ;, • avez une expérience en Data Science / ML, qui construit des modèles AI (SLM),, • vous avez une solide expérience du développement logiciel et du SaaS ;, • vous aimez autant le produit que la technologie ;, • vous avez envie d'entreprendre ;, • vous êtes curieux des enjeux de la cybersécurité., • L'anglais est indispensable, car scaler à l’international est indispensable! Nous travaillons en remote partout en France et en Europe, avec un regroupement environ une fois par mois à Paris ou Lyon. ❌ Phase initiale non rémunérée (environ 15 mois). 🎯 70 % du capital pour les fondateurs.(35% CTO et 35% CEO) 30 % pour CyGO Entrepreneurs. Comment allons nous faire connaissance? 1. Premier échange avec Rahila pour parler de votre parcours, de vos ambitions et de votre projet entrepreneurial., 2. Rencontre avec Aurélie pour challenger ensemble votre vision de l'entrepreneuriat et du projet., 3. Atelier Produit & Tech avec Laurent autour de la vision produit, des choix techniques et de votre manière de construire. Vous êtes arrivé jusqu'ici ? c’est qu' entreprendre est probablement votre next step! Alors à très vite!

Depuis plus de 10 ans, Infogene s'impose comme un acteur incontournable de l'IT, fort de ses origines dans le secteur de la santé. Aujourd’hui, notre expertise transcende les frontières de l’industrie, s’étendant à quatre domaines stratégiques : Santé, Banque & Assurance, Énergie & Environnement, Luxe & Retail. Avec une équipe de 800 consultants engagés répartis en France (Île-de-France, Lille, Lyon, Bordeaux, Évreux) et à l’international (Bruxelles, Lausanne), nous repoussons les limites du possible et accompagnons nos clients dans leur transformation digitale. En 2025, notre chiffre d’affaires atteint 88 millions d’euros, reflétant notre croissance constante et notre engagement envers nos clients. Chez Infogene, nous cultivons l’équilibre entre la souplesse d’une startup et la solidité d’une entreprise établie. Chaque jour, nous innovons pour répondre aux défis numériques d’aujourd’hui et de demain, avec passion et pragmatisme Nous recrutons pour l'un de nos clients consultant technico fonctionnel salesforce et powerplateforme : Sa mission couvre le pilotage et le maintien en conditions opérationnelles des solutions existantes, ainsi que le déploiement technique de nouveaux outils, dans le respect des exigences de performance, de sécurité et de conformité du système d’information. Responsabilités principales • Être garant du bon fonctionnement des solutions dont il a la charge, de l’amélioration de leur performance, de leur intégrité et de leur sécurité, depuis la phase de conception jusqu’au maintien en condition opérationnelle, • Assurer le support N3, • Contribuer à la maintenance des solutions dont il a la charge, en collaboration avec les partenaires opérationnels et fournisseurs, le cas échéant., • Être responsable de l'évolution, de la maintenance et du support des composants SI et de leur bonne intégration,, • Assurer la veille sur l'amélioration continue et les évolutions fonctionnelles et techniques des solutions de son périmètre d'expertise,, • Participer et être force de proposition sur le choix de solutions concernant son domaine d’expertise, en cohérence avec la stratégie des SI, Compétences • Compréhension de l’architecture SI et des Processus métiers, • Compétences rédactionnelles (rédaction de plans de maintien en conditions opérationnelles, documents de spécifications techniques et fonctionnelles, spécifications d’interfaces, etc.), • Support utilisateurs de niveau 3, • Créativité et Force de proposition, • Collaboration et esprit d’équipe, • Travail en mode projet, • La maîtrise de l’anglais est indispensable. Connaissances techniques des environnements applicatifs • Salesforce – service Cloud, • Environnements Veeva Vault Medcomms / Promomats, • Connaissance de Jira / Service Now pour la gestion de l’activité., • Sharepoint online / power automate, • Capacité à comprendre le fonctionnement de systèmes SaaS (appels d’API, gestion d’interfaces…)

PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE Pour le compte d'une startup deep-tech en phase d'amorçage (4 M€ levés) qui redéfinit l'utilisation de l'IA prédictive en entreprise, nous recherchons leur futur(e) Forward Deployed Engineer. L'entreprise développe un agent de Data Science propulsé par des Foundation Models appliqués aux données structurées/tabulaires (finance, risque, opérations). Leur objectif : transformer des initiatives ML jusqu'ici cloisonnées en une infrastructure prédictive évolutive et pérenne. PRÉSENTATION DU POSTE Rôle & Responsabilités 1. Déploiement & Preuve de Valeur • Livraison de bout en bout : cadrage du problème business, définition des métriques de succès et mise en production., • Intégration technique : adaptation des pipelines à la stack du client (ingestion, feature engineering, connexions API, infrastructure cloud/on-premise/hybride)., • Évaluation rigoureuse : comparaison du foundation model aux modèles existants via des tests out-of-distribution (OOD), des analyses de calibration et d'interprétabilité (SHAP)., • Monitoring & Feedback loop : suivi du drift et des performances en production, puis transmission des résultats à l'équipe de recherche. 1. Partenariat Client • Intervenir comme point de contact technique principal auprès des équipes clients (data scientists, quants, ingénieurs infra)., • Animer les ateliers techniques et structurer la documentation pour garantir l'autonomie du client post-déploiement. Profil Recherché • Expérience : 3 à 7 ans en tant que ML Engineer, Data Scientist ou Consultant technique ML, avec au moins un projet ML tabulaire déployé en production de bout en bout., • Ingénierie & ML : excellente maîtrise de Python, des pipelines de données tabulaires (leakage, schéma, valeurs manquantes) et du ML classique (calibration, overfitting, SHAP)., • Stack technique : SQL, Parquet, DuckDB, Docker, Kubernetes, bases cloud (AWS/GCP), scikit-learn, LightGBM/XGBoost. PyTorch ou JAX est un plus., • Posture client : capacité à cadrer les besoins, animer des échanges techniques et challenger les hypothèses des parties prenantes., • Soft skills : forte autonomie, aisance dans l'ambiguïté propre aux startups early-stage., • Langues : anglais fluide indispensable ; le français est un plus. Les bonus : • Expérience dans un secteur à forte intensité de données (Finance, Assurance, Énergie)., • Contributions open-source ou notions de MLOps (MLflow, monitoring). Conditions & Avantages • Rémunération : 80k€ - 100k€ selon profil et localisation (Paris ou Londres), • Equity : BSPCE / Stock-options, • Organisation : 1 à 2 jours de télétravail par semaine, • Avantages : mutuelle, congés payés & RTT (selon contrat français) PROCESS DE RECRUTEMENT • Entretien de découverte (30 min)., • Entretien technique (1h30 - 2h) incluant un "Home Assignment" adapté à votre spécialité, suivi d'une restitution avec nos chercheurs., • Rencontre informelle avec l'ensemble de l'équipe. #tabulardata #predictive #fromscopingtoproduction #datascience #dataengineer

Depuis plus de 10 ans, Infogene s'impose comme un acteur incontournable de l'IT, fort de ses origines dans le secteur de la santé. Aujourd’hui, notre expertise transcende les frontières de l’industrie, s’étendant à quatre domaines stratégiques : Santé, Banque & Assurance, Énergie & Environnement, Luxe & Retail. Avec une équipe de 800 consultants engagés répartis en France (Île-de-France, Lille, Lyon, Bordeaux, Évreux) et à l’international (Bruxelles, Lausanne), nous repoussons les limites du possible et accompagnons nos clients dans leur transformation digitale. En 2025, notre chiffre d’affaires atteint 88 millions d’euros, reflétant notre croissance constante et notre engagement envers nos clients. Chez Infogene, nous cultivons l’équilibre entre la souplesse d’une startup et la solidité d’une entreprise établie. Chaque jour, nous innovons pour répondre aux défis numériques d’aujourd’hui et de demain, avec passion et pragmatisme Nous recrutons pour l'un de nos clients un Lead Tech C++/QT : La mission est d’apporter son expertise en termes de Lead Tech au sein d 'une équipe de développeurs c++ : • Encadrer et d’évaluer techniquement les besoins exprimés par la MOA, • Apporter des solutions techniques répondant à ces besoins, • Encadrer la qualité des développements composée de 3 à 5 Développeurs, • Evaluer les impacts de développements sur les périmètres adjacents, • Veiller à la bonne application des directives techniques communiquées par le PM, le responsable technique ou les architectes Compétences :  C++, CMake, QT Creator, QT Widget/ QML, Framework QT (5.15, 6), JSON, Conan  Capacité d’étude d’un système existant en autonomie en se basant sur le code  Analyse et résolution de problèmes : Capacité à identifier les défis techniques complexes et à proposer des solutions innovantes et efficaces.  Gestion de projet : Avec l’aide du chef de projet, vous participerez a la planification, la coordination et le suivi de projets techniques.  Communication :  Excellentes compétences écrites et orales.  Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés (techniques et non techniques) et à vulgariser des concepts complexes. Expérience  Expérience professionnelle :  Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire et dans les domaines techniques en question  Expérience démontrée dans des projets logiciels complexes  Références : Une expérience dans des systèmes industriels est un plus Qualités Personnelles  Rigueur et sens du détail : Souci de la qualité et du respect des normes et des bonnes pratiques.  Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante tout en respectant les orientations stratégiques de l'entreprise.  Esprit d'équipe : Aptitude à collaborer efficacement avec différentes équipes (IT, sécurité, management) et à favoriser un climat de travail positif.  Proactivité : Force de proposition pour améliorer continuellement les processus et anticiper les besoins futurs.  Adaptabilité : Capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies et aux changements organisationnels.

Role: HR & Talent Operations Manager – Paris, France Location: Paris (Onsite) Employment Type: Full-Time Permanent About the Role A fast-growing deep-tech R&D organisation is expanding its European presence and building a new R&D team in Paris. We are seeking an experienced HR & Talent Operations Manager who will be responsible for establishing the hiring structure and supporting the setup of the team from the ground up. This role is highly strategic and requires someone who can operate independently, understands cross-border hiring, and is comfortable working in a fast scaling environment. Key Responsibilities • Build and implement recruitment strategy for the Paris R&D centre, • Partner with hiring managers to define roles, screen candidates, conduct interviews, and drive end-to-end hiring process, • Manage HR operations locally including onboarding, employment documentation, offer letters, compliance checks, payroll coordination and HR policies, • Advise management on local employment laws, labour regulations, talent market insights and best practices in France (and ideally wider EU), • Establish HR frameworks, compliant processes and internal guidelines from scratch, • Support workforce planning and develop the talent pipeline for growth phases, • Serve as primary bridge between European team and Chinese HQ stakeholders Requirements • Proven HR / Talent Acquisition experience in France, • Strong knowledge of French employment regulations, labour compliance, hiring process, contract types, HR administration, • Native / fluent Chinese (Mandarin) AND fluent English is mandatory, • Ability to communicate directly with stakeholders in China, • Experience in building HR structure in a new site or startup environment is highly preferred, • Intelligent, independent, structured, proactive working style, • Highly organised, reliable and able to manage multiple stakeholders cross-functionally, • Experience in tech, software or engineering industry is a plus, • EU / France work authorisation required What We Offer • Opportunity to build a European R&D site from zero, • High impact position working directly with executive leadership, • Competitive compensation package based on experience

What's the role about? Topologie is a global co-creation fashion brand empowering customers to deconstruct their style and unlock endless possibilities. We are seeking a structured and hands-on Part-time Human Resources Business Partner (HRBP) based in Paris, France to manage HR operations, recruitment, and legal compliance across our EU locations. Working on a flexible part-time basis, you will serve as the key HR point of contact for managers and team members in Europe, bridging local operational needs with global HR strategies. What you'll be doing? • Support hiring processes and talent strategies across the EU., • Working with existing EU outside HR service providers that provide HR and payroll support in different locations, and our HQ P&C team., • Support and action compliance needs for all EU locations, customized by country-specific labor laws., • Support general day-to-day HR needs and employee relations for EU staff, liaising between outside service providers and internal team (Managers and Associates)., • Support the creation and updating of local retail handbooks and policies., • Maintain HR systems (HRIS), payroll execution, vacation/leave management, and maintain proper HR documentation systems and work with the company finance team., • Oversee third-party vendors, including local payroll providers, benefit brokers, and legal advisors., • Work with the international team to localise/finetune global handbook, share best practices, and drive implementation in the EU as appropriate., • Ensure company policy compliance, conduct periodic benefit reviews, and participate in regional benchmarking., • Support talent development, performance management, and employee engagement initiatives across the region., • Assist in additional strategic HR projects upon request., • Collaborate with the Paris & HK HQ team. What you'll ideally bring • 3+ years of HR experience in fashion, premium or lifestyle retail., • Understanding of European labor laws, compliance standards, and local market practices., • Communication and interpersonal skills to build trust across remote and diverse teams, with stakeholder engagement, • Thrives in a fast-paced, creative, collaborative startup environment, with high adaptability and self-ownership and management skills suited for a part-time structure. Languages • Fluent French and English required; Dutch and other languages are a plus. What we'll do for you • A career runway to develop as the company grows further in Europe and internationally, • A dynamic and supportive work environment within a fast-growing international brand., • Opportunities for international growth within the company.

• Si vous êtes un.e passionné.e dans votre domaine, et que vous l’assumez., • Si vous êtes généreux.se et que vous avez envie de transmettre et de partager votre savoir., • Si vous avez une fibre d’entrepreneur.e et que vous désirez avoir de l’impact sur la gouvernance de l’entreprise. Alors découvrez WEnvision : ça peut vous plaire ! 🔍 Qui sommes-nous ? 🔎 WEnvision est un cabinet de conseil en stratégie digitale spécialisé, avec un positionnement très tourné vers l’IA GEN, né en 2022 pour créer le pont entre le conseil stratégique et l’expertise technique. Notre conviction : l'IA générative doit être pensée en termes de “Productisation + Intégration + Scalabilité” Adossé au Groupe SFEIR qui compte 900 salariés, dont 90% proviennent de l’Engineering. WEnvision, va plus loin : … avec notre nouvelle offre : du conseil en stratégie avec une vision fortement orientée Produit, et des expertises sur les sujets : Plateforme SI, Data et Organisation. …avec nos méthodes éprouvées : les bonnes pratiques de l’Agilité, co-construire au plus tôt, collaborer et itérer. …en adressant les C-levels et les top-managers de grandes entreprises, qui nous font déjà confiance. …en nous appuyant sur nos convictions : adresser un triptyque gagnant TECH - ORGA - CULTURE Pour cela, en 2026, nous continuons de recruter les consultantes et consultants avec qui co-construire WEnvision. 🌟 C’est peut-être vous ? 🌟 Dans notre équipe Data, nous avons fait le pari de bâtir une offre de stratégie IA centrée sur les agents intelligents, le prompt engineering avancé, et les architectures LLM-centric. Notre mission : faire des IA génératives des copilotes utiles, pas des proof of concept jetables. Et surtout, aider nos clients à passer de l'expérimentation à l'industrialisation. ✅ Tes missions clés : • Cadrer et faire émerger des use cases à forte valeur (efficacité opérationnelle, génération de connaissance, copilotes experts, etc.), • Concevoir des prompt systems structurés : rôle, contexte, policies, chain-of-thought, examples, memory management, • Co-construire des architectures RAG (Retrieval-Augmented Generation) ou multi-agents orchestrés, avec les équipes tech, • Traduire les besoins métiers en workflows d’agents autonomes ou semi-autonomes (LangChain, CrewAI, AutoGen…), • Définir la gouvernance des modèles (auditabilité, hallucinations, conformité, versionning des prompts), • Accompagner la mise en place d’outils internes type copilotes, fine-tunés ou API-based (OpenAI, Mistral, Gemini, Claude...), • Participer à l’acculturation IA générative : frameworks d’évaluation de prompts, règles d’or, formation des équipes ✅ Compétences recherchées : • Maîtrise les concepts clés de l’IA générative : LLM, RAG, embeddings, prompt tuning, vector stores, LLMOps, • Expérience solide en conseil ou startup data (minimum 3 ans), avec une capacité à embarquer C-levels et fonctions métiers, • Capacité à Travailler sur un ou plusieurs projets impliquant de la génération de contenu, des agents internes, ou des chaînes de prompts complexes, • Appétence forte pour le design conversationnel, la logique d’orchestration d’agents et la construction de POCs scalables, • Capacité à partager ; co-construire et naviguer dans des environnements pluridisciplinaire et sur le terrain, • Curiosité, exigence, humble et prêt.e à partager tes convictions 👉 En pratique : Localisation : Neuilly et chez nos clients Télétravail : 2 jours par semaine 😇 Alors, prêt(e) à monter à bord ? Attention, il est surement trop tôt pour nous rejoindre si : • Vous vous épanouissez dans un environnement très structuré, où tout est figé., • Vous n’êtes pas à l’aise à l’idée de mettre en avant votre expertise métier., • Vous avez du mal à prendre des positions franches stratégiques. Sinon, la suite des événements : Quel sera le process de recrutement ? • R1 avec Claire-Gil MAUMY - Talent Acquisition staff, • R2 avec un Membre d’équipe - Tech & Data Strategy Consultant, • Partage et mise en situation en présentiel avec les personnes clés de WEnvision, • R4 avec le Managing Director WEnvision collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre _.

About the Role: We are looking for a HR Business Partner who can work closely with business leaders to support rapid growth. This role requires a mix of strategic partnership and operational HR generalist work in a startup-like, fast-paced environment. Core Responsibilities: 1. Business Partnership & Recruitment Partner with business leaders to understand workforce needs and provide HR solutions aligned with company goals. Manage end-to-end recruitment process in Spain, ensuring timely hiring of high-quality candidates. Build employer branding and talent pipeline to support future growth., 2. Employee Relations & Compliance Serve as the first point of contact for HR matters, providing advice and solutions on employee relations. Ensure HR practices comply with Local labor laws, regulations, and requirements. Support communication with local authorities, works council, and external stakeholders as needed., 3. Compensation & Payroll (Vendor Management) Manage relationship with payroll service provider, ensuring accurate and timely payroll. Monitor compensation practices for compliance and alignment with company policy. Provide guidance on salary benchmarking and internal equity., 4. Performance & Development Support in setting up performance frameworks appropriate to the company’s current stage. Assist in initiating training activities that address employees’ skill development needs and business priorities., 5. Administration Support (Coordination Role) Coordinate with external partners on visa applications, supplier management, and other local administrative needs. Work with HQ teams to ensure smooth support for local operations. Job Requirements: Education & Knowledge: Degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Solid understanding of Local labor law and HR compliance. Experience: At least 10 years of HR experience. Proven ability to work independently in a stand-alone HR role is a strong plus. Language Skills: Excellent English and French is a MUST for handling local HR and administrative matters. Chinese is nice to have. Competencies: Strong interpersonal skills, ability to build trust with both local employees and international teams. Capable of managing multiple tasks in a dynamic and entrepreneurial environment. International Exposure: Experience working in cross-cultural settings; willingness to travel occasionally within Europe. What We Offer Opportunity to build HR practices from the ground up and make a real impact. A dynamic, international, and entrepreneurial work environment. Competitive compensation and growth opportunities within a fast-growing company.

About Biomemory Global data creation is exploding. Only 30% of the world's data is durably stored. Data centers already consume around 2% of global electricity. As volumes double every few years, the silicon-based storage model is reaching structural limits. _ is a global pioneer in the DNA data storage market. Biomemory develops IT-friendly DNA Data Storage and cybersecurity solutions engineered for data center environments. Our interoperable, modular architecture combines biosecure DNA media, industrialized end-to-end write/store/read processes, and interoperable IT interface to create a new storage tier optimized for density, longevity and operational efficiency. Headquartered in Paris, Biomemory aims to serve the fast-growing international cold storage market. Join us in rewriting the future of data storage! 🧬 About the role As a Talent Acquisition & People Specialist, your primary objective will be to grow Biomemory's teams by recruiting the talent the company needs, while providing broader HR support across the employee lifecycle 🤝. You report directly to the Head of People, and join a People team composed of the Head of People, an Office Manager and a Talent Acquisition Specialist. The role will require : • versatility,, • administrative rigor,, • and the ability to work across several HR topics in parallel, in an environment where not everything is fully formalized yet. Your day-to-day responsibilities : • Recruitment : sourcing, screening and candidate follow-up alongside the current Talent Acquisition Specialist, defining hiring needs with managers;, • Onboarding & talent management: building and improving the onboarding journey, following up on talent, structuring career paths;, • HR administrative support: drafting employment contracts, tracking and renewing probation periods;, • Payroll backup: occasional support to Thibaut (Head of People) and the Office Manager (Catherine) on payroll topics, without owning this area. These responsibilities are given as a guide : we're looking for people who can adapt quickly to new topics and priorities. About you You are a versatile, curious profile, comfortable with ambiguity. You recognize yourself, or your future self, in the following : • Pluridisciplinary. Recruitment, onboarding, HR administration, some payroll exposure — you'd rather cover several topics than specialize in just one;, • Organized. You can manage several files in parallel with method, without dropping any of them;, • Open-minded. Topics you don't master yet don't hold you back — you learn fast, on the job;, • Startup-ready. You know things aren't always 100% structured, and you adapt accordingly;, • Bilingual. You are comfortable speaking and writing in both French and English;, • Employee-experience oriented. Candidate experience matters as much to you as employee experience., • Tools nice to know: LinkedIn Recruiter & other job boards, PayFit, Gusto (HRIS USA), Odoo It's OK if you don't tick every box. We're building a team with varied levels of experience (2 to 6 years): if you're talented and motivated, we'd still like to hear from you. And if you... • Have already worked in a startup or a fast-growing environment;, • Have already combined recruitment with generalist HR experience;, • Are curious about deeptech or the scientific world; ... then you definitely should consider applying. 🚀 Good to know The position is based in Paris, at our office at 5 Impasse Reille. The space combines offices with laboratory rooms, designed to foster collaboration between IT and biology teams. Biomemory provides benefits beyond French legal requirements, to support the well-being of its employees and enable them to best contribute to the company's success. Details will be shared after the first interview. About the recruitment process • Interview with the current Talent Acquisition Specialist (30'), • Interview with Thibaut, Head of People (45'), • Onsite "culture fit" interview with the Office Manager (45')

Clovis.fr recrute un(e) SDR / Business Developer en stage de 6 mois — prise de poste dès que possible en septembre. Tu es à l’aise au téléphone, tu aimes convaincre et tu veux apprendre à vendre dans un environnement startup ? Ce stage est fait pour toi. À propos de Clovis.fr Clovis.fr est une plateforme de conseil fiscal et financier digital qui aide les particuliers à optimiser leurs finances : fiscalité, épargne, immobilier et retraite. Notre ambition est de démocratiser la gestion de patrimoine, en combinant technologie et expertise humaine pour rendre le conseil financier plus accessible, simple et personnalisé. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) SDR / Business Developer en stage de 6 mois pour renforcer notre équipe commerciale. Ton rôle Chez Clovis, le SDR est le premier maillon du cycle de vente. Ta mission principale : transformer nos prospects et leads entrants en rendez-vous qualifiés pour nos conseillers. Tu seras directement impliqué(e) dans notre acquisition clients et travailleras au quotidien avec l'équipe commerciale. Tes missions Prospection & développement commercial • Contacter rapidement les leads entrants inscrits sur notre plateforme, • Prospecter de nouveaux clients potentiels, • Réaliser des relances par téléphone, email et LinkedIn, • Générer un maximum de rendez-vous qualifiés, • Traiter les objections et faire progresser les prospects dans le cycle de vente Qualification & gestion des leads • Comprendre le profil, les besoins et les objectifs financiers des prospects, • Qualifier les opportunités commerciales, • Booker et confirmer les rendez-vous avec nos conseillers, • Relancer les prospects et limiter les no-shows, • Assurer un suivi rigoureux dans notre CRM Support commercial & relation client • Accompagner les conseillers dans le suivi commercial, • Aider les clients dans leurs démarches, • Participer à la préparation de mini-bilans fiscaux et financiers, • Préparer certains documents et supports clients Amélioration continue • Maintenir les informations du CRM à jour, • Analyser les retours et objections des prospects, • Participer à l'amélioration des scripts et process commerciaux, • Identifier de nouvelles façons d'améliorer nos taux de conversion Le profil recherché Nous recherchons avant tout une personnalité commerciale. Tu as une excellente élocution et tu es capable d'avoir une conversation claire, fluide et professionnelle. Surtout : tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone. Le poste implique un volume important d'appels et de relances. Tu dois donc être à l'aise avec la prospection intensive et aimer échanger avec des prospects. Tu es : • Dynamique et énergique, • Persévérant(e) et résilient(e) face au refus, • À l'aise au téléphone, • Orienté(e) résultats et objectifs, • À l'écoute et capable de reformuler rapidement un besoin, • Rigoureux(se) dans ton suivi, • Capable de créer du lien et de convaincre Formation Tu recherches un stage de 6 mois dans le cadre d'une formation Bac+3 à Bac+5, idéalement en école de commerce, business ou formation équivalente. Une première expérience en vente, prospection, business development ou relation client est un plus. Un intérêt pour la finance, la gestion de patrimoine ou l'univers startup est également apprécié. Pourquoi rejoindre Clovis.fr ? • Un rôle directement lié à la croissance de l'entreprise, • Une vraie expérience de prospection et de vente — pas un stage d'observation, • Une vision concrète de l'ensemble du cycle commercial, • Une montée en compétences rapide en sales et finance, • Un environnement startup avec des responsabilités dès le départ, • Une expérience idéale pour développer de vrais réflexes commerciaux Informations pratiques : Type de contrat : Stage Durée : 6 mois Début : septembre — dès que possible Lieu : Paris Rythme : temps plein Recrutement urgent : nous recherchons une personne disponible pour commencer le plus rapidement possible en septembre. Pour candidater Envoie-nous ton CV et quelques lignes pour répondre à cette question : Pourquoi penses-tu être à l'aise avec un poste où tu devras décrocher ton téléphone et échanger avec de nombreux prospects chaque jour ? Si tu veux apprendre à vendre, progresser rapidement et avoir un impact concret sur les résultats d'une startup en croissance, on veut te rencontrer. Type d'emploi : Stage Lieu du poste : En présentiel

ABOUT WIZALY, French Tech startup Wizaly is the leading marketing attribution platform, enabling top-tier advertisers (Air France, LVMH, Castorama, Promod...) to optimize their media mix through a data-driven vision of ROI. Our strength? Cutting-edge technology combined with high-level strategic support. This is where you come in: you don’t just analyze data; you guide our clients' investment decisions. YOUR ROLE: AT THE INTERSECTION OF DATA & CONSULTING As a Media Analyst Consultant, you are the guardian of the value delivered to our clients. You hold a pivotal position at the crossroads of digital marketing, data science, and strategic consulting. Your main missions: 1. Client Relationship Management & Strategy • Strategic Advisory: As the primary point of contact for Marketing Departments, you decode their business challenges to transform Wizaly data into actionable recommendations., • Training & Onboarding: You train client teams (Marketing, Media, Executives) on interpreting attribution models to integrate the solution into their daily workflows., • Account Management: You identify growth opportunities within client accounts and ensure high satisfaction levels to build long-term partnerships. 1. Media Expertise & Analysis • Audit & Optimization: You analyze performance across all channels (SEA, Social, Display, Affiliation...) and identify optimization levers to maximize ROI., • Reporting: You create bespoke dashboards tailored to each client’s decision-making needs., • Budgetary Recommendations: You advise clients on reallocating their media investments based on real-time performance measurement. 1. Data Quality & Tracking • Technical Audit: You audit campaign and website tracking to ensure comprehensive and reliable data collection., • Data Reliability: You proactively monitor data consistency to guarantee its accuracy and usability., • Data Enrichment: You work on integrating and enriching new data sources to refine the granularity of your analyses. 1. Product Contribution • Continuous Improvement: You report field insights to the Product team and directly contribute to the evolution of the Wizaly roadmap., • Innovation: You test new features (Beta-testing) and contribute to UX/UI improvements based on your hands-on experience. THE IDEAL PROFILE We are looking for a "Problem Solver" capable of simplifying complex technical subjects for a business audience. • Experience: 2-3 years of proven professional experience in Paid Media management or digital consulting (Agency, Advertiser, or Consulting firm)., • Media Knowledge: A solid understanding of the various acquisition levers within a digital media mix (SEA, Paid Social, Affiliation, Display, etc.)., • Communication & Consulting: Excellent written and oral communication skills. You will regularly interact with clients and industry stakeholders, requiring clarity and strong interpersonal skills., • Analytical Mindset: A strong appetite for data analysis, with the ability to interpret complex figures and translate them into concrete marketing recommendations., • Agility & Versatility: The ability to adapt and simultaneously manage diverse topics spanning technical, operational, media, and commercial dimensions., • Languages: Fluent in both French and English (written and spoken). WHY JOIN US? • Join a fast-growing startup where every decision has an impact., • Work on complex and diverse marketing challenges., • Thrive in a supportive, stimulating, and multicultural environment. Details: • Full-time permanent contract (CDI) based in Paris (17th), Monceau district., • Hybrid work model (office + remote)., • Compensation based on profile and experience., • Benefits: Meal vouchers (Swile), attractive health insurance, and 50% reimbursement of transportation costs (Pass Navigo). Ready to take on the challenge?

Présentation de l’entreprise Cette startup early-stage, récemment financée à hauteur de plusieurs millions d'euros, redéfinit les standards de la cybersécurité en développant une plateforme souveraine d'IA offensive. Leur mission ? Transformer le test d'intrusion (pentest) en une capacité continue grâce à des agents d'IA capables de simuler des attaques réelles sur des systèmes complexes. Déjà adoptée par des leaders du marché, l'équipe est composée d'experts de l'IA et de la sécurité travaillant sur des problématiques de raisonnement et de planification autonome. Aujourd'hui, ils recherchent leur futur AI Engineer (F/H) pour bâtir l'intelligence au cœur de cette plateforme de rupture. Le Poste En tant qu'AI Engineer, tu es le concepteur des systèmes agentiques qui pilotent les offensives. Tu travailles à l'intersection du Machine Learning appliqué et de la sécurité pour permettre à des agents de raisonner, planifier et exécuter des workflows d'attaque complexes dans des environnements réels. Missions : • Conception d'agents : Développer et améliorer les systèmes agentiques (raisonnement, planification, utilisation d'outils) dédiés à la sécurité offensive., • Mise en production : Intégrer des LLMs et d'autres modèles dans des systèmes de production robustes et scalables., • R&D Appliquée : Benchmarker et implémenter des idées de recherche pour transformer des techniques d'attaque complexes en workflows autonomes., • Collaboration transverse : Travailler main dans la main avec les Software Engineers et les OffSec Engineers pour assurer la fiabilité et la performance des systèmes., • Fine-tuning : Optimiser le comportement des modèles pour des tâches spécifiques de cybersécurité (un gros plus). Stack Technique : • Langages : Maîtrise de Python., • Frameworks : LangChain, LangGraph., • Concepts : Systèmes agentiques, LLMs, RAG, évaluation de modèles., • Bonus : Expérience en MLOps, bases de données vectorielles ou infrastructure Cloud. Profil recherché Expérience : • 5 ans d'expérience minimum en IA appliquée., • Expérience probante dans la construction de systèmes IA en production (Production-grade AI systems)., • Une expérience préalable chez un acteur comme Mistral (même en stage) est un atout majeur. Compétences & mindset : • Expertise technique : Tu possèdes une compréhension approfondie des stacks et des fondamentaux au-delà de l'usage simple d'assistants de code., • Doer & Passion : Tu aimes construire à partir de zéro et tu cherches constamment à te dépasser., • Problem Solver : Tu t'épanouis dans la résolution de problèmes ouverts et ambigus., • Esprit d'équipe : Tu es reconnu pour tes qualités humaines et ton envie de collaborer. Formation : • Diplôme d'ingénieur ou équivalent (Bac+5). Langues : • Anglais courant indispensable pour la veille technologique et le contexte international.

Merci de ne pas postuler si vous n'avez pas l'expérience requise. Cette fintech SaaS, affiliée à un grand groupe bancaire historique, recherche son futur product manager senior ! Ils simplifient, sécurisent et améliorent les finances des TPE-PME françaises. Ils combinent une culture agile et la vélocité d’une startup avec la solidité financière d’un grand groupe bancaire. Ce grand groupe bancaire commence à vendre leur produit, ce qui leur rapporte déjà beaucoup de clients, c’est pourquoi ils veulent agrandir l’équipe. Vos missions : • Définir et porter la vision produit de ta squad., • Identifier les besoins utilisateurs., • Définir les initiatives produit via une roadmap claire et alignée avec les enjeux business et techniques., • Rédiger des user stories précises et maintenir un backlog bien structuré pour garantir un delivery fluide., • Suivre la performance des fonctionnalités via des KPIs., • Participer activement à la culture produit (rituels PM, partage de best practices, contribution au design system, etc.). Le profil idéal : • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que Product Manager., • Vous avez travaillé en fintech ou dans un environnement SaaS avec un volume de données important., • Vous avez déjà piloté une squad de manière autonome., • Vous maitrisez les méthodes agiles (Scrum, Kanban, discovery continue), avec un bon niveau de maturité sur des outils produit (Figma, Notion, JIRA, Amplitude, Cycle etc.) Pourquoi eux ? • Rémunération selon profil entre 60k et 75k€., • Excellent équilibre vie pro/ vie perso (plusieurs jeunes parents dans l'équipe)., • Jusqu’à 3 jours de remote par semaine si à Paris (8ème, Miromesnil). Full remote possible avec venue une à deux fois par mois à Paris (à vos frais)., • Culture hybride : vitesse startup avec la solidité d’un grand groupe bancaire., • Impact sociétal : digitalisation des TPE-PME françaises.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Design System Manager, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans l'évolution et l'adoption de leur Design System pour garantir une expérience utilisateur cohérente et scalable. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la vision et les objectifs du Design System en lien avec les objectifs business : établir une feuille de route claire avec les exigences de performance, de cohérence et d’évolutivité des produits digitaux., • Gérer et faire évoluer la librairie du Design System : créer, prioriser, améliorer et maintenir les composants et leurs déclinaisons pour garantir leur cohérence et leur évolutivité., • Assurer l’adoption et la cohérence du Design System : accompagner les équipes produit et design dans son utilisation et veiller à son intégration harmonieuse dans l’écosystème digital., • Évangéliser et acculturer les équipes : sensibiliser les designers, développeurs et parties prenantes aux enjeux du Design System et aux bonnes pratiques en matière d’UX/UI et d’accessibilité., • Travailler en étroite collaboration avec les développeurs : garantir la faisabilité technique des composants et assurer une parfaite synergie entre design et développement., • Structurer et enrichir la documentation : mettre en place des guidelines claires et accessibles pour assurer une adoption fluide et une utilisation optimale du Design System. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Design System Manager, avec 3 ans d’expériences minimum. En plus de tes compétences en tant que Design System Manager, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu es déjà intervenu sur la création ou l’enrichissement d’un Design System, • Tu es capable de sensibiliser et d'évangéliser les équipes sur les bonnes pratiques du design system., • Tu as une vision stratégique et tu es capable d'aligner le design system avec les objectifs business et produit de l’entreprise., • Tu as d'excellentes compétences en communication pour collaborer efficacement avec les designers, développeurs et parties prenantes., • Ton approche est analytique et méthodique afin de mesurer l’impact du design system et optimiser son adoption., • Tu maîtrises l'Atomic design sur le bout des doigts, • Tu possède une excellente maîtrise des méthodes de conception sur Figma, • Tu as de bonnes connaissances de l’environnement App (iOS et Android), • Tu connais les normes d’accessibilité, • Tu comprends et utilise les Design Tokens, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Portfolio version pdf requis Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Stakha est à la recherche d'un·e Founding Sales pour rejoindre une startup les plus en vue de la vague "commerce agentique" en Europe. Ils permettent aux marques de vendre directement dans les interfaces conversationnelles - ChatGPT et consorts. La boîte a levé 7M€ en seed (soit l'une des plus grosses levées de fonds d'Europe à ce stage), compte déjà plusieurs centaines de marques clientes et accélère son développement en France, au UK & aux US. Les ventes sont aujourd'hui encore réalisées par les fondateurs. Pourquoi c'est intéressant : • Rejoindre une startup DeepTech early-stage sur un marché en train de se créer, • Travailler directement avec le CEO sur la construction de la stratégie commerciale, • Être responsable de tout le cycle de vente, de la prospection au closing, • Construire les premiers playbooks outbound et les process Sales, • Activer un réseau auprès des marques, agences médias et acteurs de l'écosystème, • Avoir un vrai impact sur le développement d'un nouveau canal de distribution, • BSPCE et forte autonomie dans un environnement très entrepreneurial Ce que tu feras : • Développer le chiffre d'affaires auprès des marques et agences médias, • Piloter l'ensemble du cycle de vente : prospection, qualification, démo, négociation et closing, • Construire avec le CEO les playbooks commerciaux et la stratégie outbound, • Développer des partenariats stratégiques avec l'écosystème média, • Remonter les feedbacks marché au CEO et aux équipes Produit, • Piloter ton activité par les KPIs et contribuer directement aux objectifs de revenus Profil recherché : • 4 à 8 ans d'expérience en Sales / Business Development dans les médias, l'AdTech, le digital, le marketplace ou l'e-commerce, • Expérience solide en vente B2B full-cycle, • À l'aise avec la prospection, la démo et le closing, • Très bonne culture quantitative et pilotage par les chiffres, • Forte appétence pour l'IA et utilisation concrète des outils IA dans son quotidien, • Anglais professionnel, • Un réseau dans l'écosystème média / régies / agences Paris (75011) - 100% présentiel (flexible si besoin)

Qui sommes-nous ? Marianne Education est un groupe spécialisé dans l’éducation, réunissant à la fois des écoles, des médias et des plateformes digitales à destination des étudiants. Le groupe développe plusieurs marques en forte croissance dans les domaines de l’orientation, des études supérieures et de la réussite académique. Notre force : mêler contenu média, création, acquisition digitale, production vidéo et innovation pour construire des projets éducatifs modernes à grande échelle. Nous évoluons dans un environnement très entrepreneurial, avec : une équipe jeune et dynamique, une forte culture du digital et des réseaux sociaux, des projets en constante évolution, une grande autonomie laissée aux équipes, une vraie possibilité d’évolution rapide pour les profils impliqués. Le groupe travaille également activement autour de l’IA, des nouvelles technologies et des outils digitaux de demain, appliqués à l’éducation, aux médias et au marketing. Nous recherchons des profils ayant une vraie fibre entrepreneuriale, curieux, créatifs et capables d’évoluer dans un environnement rapide, stimulant et ambitieux. Le poste : Tu rejoindras les équipes média & communication du groupe et participeras à la création, la gestion et le développement des contenus de plusieurs établissements / médias du groupe. Tes missions : 📱 Community Management & Réseaux sociaux Participation à la gestion des comptes Instagram, TikTok, LinkedIn et YouTube Programmation et publication des contenus Participation à la réflexion éditoriale et aux calendriers de contenu Veille sur les tendances réseaux sociaux et formats viraux Analyse des performances des contenus 🎬 Production de contenu & tournages Participation à l’organisation des tournages réseaux sociaux et publicitaires Aide à la direction des intervenants et acteurs face caméra Participation à l’écriture de scripts TikTok, Reels et Ads Réflexion sur les hooks, concepts et formats performants Coordination avec les équipes créatives et vidéo ✍️ Rédaction & SEO Rédaction d’articles SEO pour les médias et écoles du groupe Création de contenus autour de l’orientation, des études et de la vie étudiante Participation à la création de guides, études et contenus éditoriaux Optimisation SEO des contenus Recherche de sujets et veille concurrentielle Profil recherché : Nous recherchons avant tout quelqu’un de curieux, créatif, réactif et ayant une forte culture digitale. Compétences attendues : Très bonne culture réseaux sociaux et formats courts Bonne capacité rédactionnelle Orthographe irréprochable Intérêt pour les médias, le contenu et les stratégies digitales Sens de l’organisation et autonomie Créativité et capacité à proposer des idées Bonne compréhension des codes TikTok / Instagram / YouTube Gros plus : École de communication, école de journalisme ou formation équivalente Expérience en média, agence ou startup Projet personnel de contenu (TikTok, média, blog, chaîne YouTube…) Sensibilité SEO / acquisition / contenu Bonne culture web et actualité digitale Intérêt pour l’IA et les nouveaux outils de création de contenu Ce qu’on propose : Une vraie montée en compétences rapide Beaucoup d’autonomie et de responsabilités Des projets variés avec plusieurs univers de marque Une immersion concrète dans un environnement mêlant média, création et acquisition Une équipe jeune, ambitieuse et très orientée digital Lieu : Boulogne-Billancourt Date de début : Septembre 2026 Durée de L'alternance : 12 ou 24 mois Durée du stage : minimum 6 mois

Stakha est à la recherche d’un·e Account Executive Enterprise pour une startup AI SaaS en forte croissance qui développe une plateforme d’IA automatisant le traitement des commandes et aidant les entreprises à scaler sans augmenter leurs effectifs. La boîte compte une 40aine de collaborateurs entre France et l'Italie, et a levé 11M€ auprès de fonds reconnus. 🚀 Pourquoi c’est intéressant : • Rôle full-cycle avec ownership complet du pipe et des deals, • Vente de solutions IA à forte valeur ajoutée, • Cycles de vente stratégiques (40 à 150k€ ARR), • Vente complexe auprès de directions métiers, IT et C-level, • Forte exposition terrain : rendez-vous clients, salons, événements, • Opportunité de participer à la construction du playbook sales, • Collaboration directe avec les founders Ce que tu feras : • Gérer l’ensemble du cycle de vente : prospection, discovery, démos, négociation et closing, • Développer ton propre pipe via outbound, événements et réseau, • Piloter des POC et construire des business cases orientés ROI, • Naviguer des organisations complexes et multi-stakeholders, • Développer les comptes via upsell et cross-sell, • Contribuer à la stratégie Go-To-Market grâce à tes retours terrain Profil recherché : • Minimum 5+ ans d’xp en Account Executive SaaS B2B, • Solide track record en new business et vente complexe, • Habitué à générer une partie de son propre pipe, • Expérience sur des cycles de vente multi-interlocuteurs, • Sensibilité forte aux sujets IA, automatisation et transformation des opérations, • Anglais professionnel 📍 Paris (hybride post PE) 💰 Up to 60k€ fixe + variable déplafonné (50/50)

Data & Operations Associate Climate Tech Startup — Paris About Thermosphr Thermosphr is a ClimateTech startup optimising energy management for commercial buildings across Europe. Our software combines thermal modelling, model predictive control, AI, and real-time energy management – delivering over 30% energy savings for offices, shopping centres, and universities. Over 1 million square metres operated across Europe, with more than 3,000 tonnes of CO2 avoided to date. We are based in Paris, growing fast, and building something we are genuinely proud of. You will not just watch a startup scale – you will help build the systems that make it possible. The role Our portfolio of live buildings is growing fast, and so is the need to manage performance at scale. This role sits where data meets the real world: turning raw building data into decisions, while developing a genuine understanding of how buildings and energy systems actually work. You will be part of the Data & Product team, working closely with Operations. This is not a role for polishing pipelines in isolation for two weeks. We move fast, ship things that work at 80%, and improve them. Scope evolves quickly – whoever takes this on early will grow with it. Responsibilities Data & tooling • Build scalable monitoring tools that give the team real-time visibility across the full portfolio., • Use AI to prototype and build faster., • Replace manual processes and legacy spreadsheets with solutions people actually want to use., • Enable project managers to read their own data and act on it independently. Understanding the business • Catch problems before they become costly: control logic errors, configuration gaps, missing data, equipment failures., • Investigate root causes, not just symptoms – and work with Ops to resolve them., • Build a solid working knowledge of how building equipment actually operates. Profile Experience & skills • 0-2 years of experience in a data, analytics, or technical role., • You have worked with tools like SQL, Python, or BigQuery – or similar – and know how to pick up a new stack fast rather than needing a specific one., • Strong analytical skills – structuring problems, spotting patterns, and communicating findings clearly., • You use AI tools as a natural part of how you work., • Fluent in English and French., • Open to recent graduates from engineering and business schools (Centrale, Mines, Ponts, Télécom Paris, ENSAE, HEC, ESSEC, emlyon...) as well as self-taught profiles with equivalent data/analytics experience. Mindset • Technically curious – you enjoy building things from scratch and turning messy data into something people can act on., • You ship, you iterate, and you do not wait for the perfect brief., • Ops-curious – you care as much about why a building underperforms as about the tool you build to fix it. What we offer • Full ownership of the data and performance layer across our entire building portfolio., • A direct, visible hand in real energy savings – not vanity metrics., • A team that genuinely wants you to grow, and will push you to. Contact Si vous êtes intéressé(e), merci d’envoyer un mail à agathe.colin@thermosphr.com en décrivant un projet dont vous êtes fier(e).

CTO Wanted – Sonalyze @ Station F x Ville de DemainTable of Contents • A new kind of "DPE" - for sound, • Where we stand - this is not a napkin-stage project, • Who I'm looking for, • What we'll build together, • What you get, • Interested? 🚀 I'm looking for a CTO co-founder - and not a classic one. I'm looking for a maker, a hacker, an embedded / edge-AI savant who wants to take a product Europe has never seen from the working prototype phase to industrial reality while using a full agentic workflow easing the workload by *100. 🏢 Who we are Sonalyze was created in March 2025 and is incubated at Station F (Ville de Demain program). In 17 months, with a frugal team, we built a full product prototype: our own measurement device, the ML pipeline and the platform, all working end to end. We showcased it successfully at VivaTech (with the CCI), at Panathēnea in Athens and at LIDD in Lille. Next stops: the national social-housing congress in Bordeaux (September), RENT Paris (November) and ANQES, the national conference on sound environment quality, in Le Mans (November). We are backed by the CCI startup program and by the Scaleway and OVHcloud startup programs. Cloud credits, network, visibility: the ecosystem is in place. What's missing is you. 🎧 A new kind of "DPE" - for sound In real estate, we certify energy performance, insulation, structural integrity… But nobody can reliably diagnose the sound performance of a home. Yet noise is the #1 nuisance reported by residents. Every year, millions of euros are lost in noise disputes, renovation surprises, tenant conflicts and legal procedures. Buyers, landlords, social housing operators, property managers, insurers, cities — they all need trustworthy acoustic diagnostics. Sonalyze, incubated at Station F (Ville de Demain program), is building exactly that: 👉 the DPS - Sound Performance Diagnostic - for every home and building, 👉 a measurement device + embedded AI + an A-to-G rating, like the DPE but for acoustic comfort, 👉 built on the vocabulary of the real standards (IEC 61672, ISO 1996-2, ND 2002/49/EC (END: Environmental Noise Directive)) so professionals take it seriously. Nobody has built the reference for this. Not in France, not in Europe, not anywhere. We intend to be it. 🧠 Where we stand - this is not a napkin-stage project • Sona One, our own board, is fab-ready. Proprietary 6-layer PCB for embedded AI, on battery, LTE and USB-C and our MEMS microphone. Full CTO-grade design audit passed, EMS quotes in hand, pilot assembly launching now., • Our own enclosure, designed for measurement: IP54 target, "class-2-like" acoustic path, calibrator adapter, tool-free removable battery (EU battery regulation 2023/1542-ready). First MJF print run in progress., • The DPS methodology exists: an A–G scale with defined thresholds, a standards referential (IEC 61672 / 61260, ISO 1996-2, ISO 20906, EU END) mapped version by version, and a written robustness test campaign., • The AI is real: our sound-classification and acoustic-metrics pipeline has already run 24h inferences end-to-end with objectif of 1 week; it is now being ported to our own silicon. Privacy by design — raw audio is never stored., • One European patent filed (EPO), international extensions planned., • Money is in motion: JEI status in progress, Bpifrance deeptech grants filed, EIC Accelerator in progress, seed round planned for end 2026., • The market is answering: exhibitor at the national social-housing congress in September, real-estate innovation events and competitions this autumn, public-procurement referencing underway., • Cost target: ~€200 hardware + €200 service - a mass-market instrument, not a lab toy. And the use cases go far beyond real estate: bailiffs, cities, social landlords, insurers, construction and renovation - and at term a low-cost, high-volume European acoustic-intelligence infrastructure with real world acoustic data. 👤 Who I'm looking for Not a "manager CTO." Not a delegator. Not a PowerPoint architect. Someone who: • lives in embedded C/C++ and Python, and reads a schematic without flinching;, • knows edge AI for real: model compression techniques (prunning, quantization), TinyML constraints, compute, memory and power budgets;, • has opinions about DSP, sampling and filters — or must master acoustics fast;, • can take a board from bring-up to certified product: drivers, RTOS, self-test, OTA, CE marking (RED / EN 18031);, • builds fast, tests fast, iterates fast — and finishes;, • thinks in TRL, not vanity metrics;, • is in Paris and wants to sit at Station F with me — not on a Google Meet., • Rust is a plus, • Loves to us Agentic Developments tools, • Business : a prior in building of a production-grade product, • Skill in Product Management & Startup Product Life Cycle Management, • Profile Benchmark in References A maker-doer-hacker CTO. Someone who could build a grade sensor in a weekend — and then industrialize it. 🎯 What we'll build together The boards arrive; you make them sing: • bring-up our device, then freeze of Rev B;, • the embedded DPS chain: acoustic metrics + on-device sound classification on the N6;, • calibration and validation campaign against the standards;, • field pilots in real homes this autumn (24h to 7 days);, • CE marking, TRL7, first production series;, • the technical story of our seed round - you'll face investors as a co-founder;, • then: your team.🎁 What you get, • Double-digit co-founder equity. Real skin in the game - you're a founder, not employee #1., • Salary ramping up with grants + seed (we're pre-seed, funded, frugal - and honest about it)., • A market with no established competitor and a standard to define., • A deeptech adventure at Station F, with real societal impact: comfort, health, housing., • A small team that executes:, • Marc (CEO - strategy, PMO, finance, data; ex-rail industry), • Afonso (Lead Edge AI Engineer), • Advisors: professional acousticians, IP counsel, deeptech mentors, future lead research scientist. Sonalyze was founded in March 2025. There is one founder-CEO at the helm today - which means the right CTO joins as a true co-founder, with a founder's stake and a founder's say. Our culture: chill, focused, no bullshit. Work precisely, go further, finish faster. 📩 Interested? 👉 Email: marc@sonalyze.com 👉 Or DM me on LinkedIn - subject "CTO Co-Founder - Sonalyze". Let's build Europe's Sound Performance Diagnostic - and make acoustic comfort as visible as energy performance. References • Benchmark Profiles:, • Sébastien VUILLEMIN (CTO of Sonaid), • Ali Shtarbanov, PhD (CTO Yneuro), • Arnault Caillet, PhD (CSO Yneuro), • Template offre (fil Google Search): https://share.google/aimode/Z5ib1LdmtxufwyAUo

Hartwood recherche un(e) PMO, pour l'une des start up de son écosystème, Bugali ! Début Janvier, pour un stage de 6 mois. À PROPOS DE BUGALI La première tablette sans écran qui donne vie au papier, dès 3 ans. Du bout des doigts, l'enfant révèle le monde animé caché dans ses livres et ses cartes. Une expérience interactive, multisensorielle et bilingue, conçue main dans la main avec les plus grands éditeurs jeunesse français. Avec Bugali, les enfants peuvent jouer, lire, s’évader, apprendre et grandir autrement… en toute autonomie et à leur rythme. Bugali, c'est une start-up à la croisée du hardware, du software et de l'édition. Trois ans de R&D, deux ans sur le marché, et ce n'est que le début. En 2025, Bugali a entamé une seconde vie aux côtés d'un groupe pour passer à la vitesse supérieure : croissance accélérée, innovation, nouveaux produits, conquête du marché. De grandes choses arrivent fin 2026… MISSION PRINCIPALE Bras droit de la nouvelle Directrice Générale, le/la PMO (Product Manager Officer) est au cœur de la structuration, du développement business et de l'accélération de Bugali. Un rôle transverse, stratégique et opérationnel, à fort impact sur les décisions clés de l'entreprise. MISSIONS DÉTAILLÉES • Cadrer, déployer et piloter des projets de A à Z, sur des sujets transverses (marketing, tech, ops, retail), • Identifier les opportunités de croissance et formuler des recommandations actionnables, • Centraliser et faire vivre la roadmap interne, en lien avec toutes les équipes, • Faire vivre les outils de pilotage : objectifs SMART, OKR, KPIs, tableaux de bord, • Préparer les reportings et supports stratégiques pour la direction et le board, • Mener études de marché, veille concurrentielle et analyses de tendances, • Préparer les supports pour réunions stratégiques, comités et points investisseurs, • Contribuer à la gestion des relations avec partenaires, éditeurs et distributeurs, • Organiser les réunions clés, en assurer le suivi et garantir l'exécution des décisions, • Améliorer le fonctionnement interne au quotidien (outils, process) et optimiser le temps et les priorités de la direction, • Contribuer à faire vivre la culture d'entreprise au quotidien (rituels, événements, onboarding) COMPÉTENCES CLÉS • Gestion de projet et capacité à mener plusieurs chantiers en parallèle, • Sens du business et orientation résultats : tu sais identifier ce qui crée de la valeur et passer à l'action, • Analyse de données et esprit de synthèse, • Structuration & rigueur : tu sais cadrer un sujet flou et le faire avancer, • Communication orale et écrite, en français et en anglais courant, • Esprit entrepreneurial et proactivité, • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Confluence, pack Microsoft Office), • À l’aise avec les outils d'IA générative (nous sommes team Claude) PROFIL RECHERCHÉ • Formation Bac+4/5 en école de commerce ou Sciences Po, avec un vrai sens du business et une appétence pour la stratégie ou l'entrepreneuriat, • Idéalement en année de césure ou en fin d'études, avec 1 à 2 stages solides derrière toi en startup, scale-up ou conseil, • Curiosité forte pour la tech, l'innovation, le produit. L'univers des kids ? Si tu ne le connais pas encore, on te le fera découvrir !, • État d'esprit : bienveillant, exigeant, structuré, prise d'initiative, capacité à prendre du recul POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Un terrain de jeu 360° : stratégie, ops, business, produit, brand, • Une équipe de 12 passionnés, exigeante et bienveillante, • En binôme avec la DG au quotidien, • Un stage formateur, au cœur d'une boîte qui passe à la vitesse supérieure, • Des valeurs : curiosité, exigence, inventivité, audace

Spine est un cabinet de chasseurs de têtes, spécialiste du recrutement en services financiers (finance, assurance, private equity...) : participe à notre développement et rejoins l’aventure en tant que 10ème salarié ! Notre philosophie est de proposer un accompagnement et des conseils sur-mesure pour des sociétés exigeantes dans ce secteur. Basé en plein centre de Paris, viens participer directement à la croissance du cabinet en jouant un rôle stratégique pour la suite de notre développement. Notre métier consiste à aider nos partenaires à recruter les meilleurs profils, en assurant un niveau de qualité premium. Nous accompagnons des acteurs leader partout en France (des start-up aux grands groupes). Descriptif du poste : Chasse de têtes ciblée (identifier, qualifier, rencontrer et présenter les meilleurs talents pour nos clients). Comme un agent, tu auras une relation privilégiée avec nos partenaires et candidats tout au long d’un processus de recrutement (recueil du besoin partenaire, planification des entretiens, négociation salariale, onboarding et suivi de l’intégration du candidat placé). Développement commercial : prospecter de nouvelles sociétés, développer de nouveaux marchés. Profil recherché : Diplômé d’une école de commerce ou équivalent type Dauphine Attrait pour le sales, le recrutement et l'environnement startup Aisance relationnelle et très bonnes qualités rédactionnellesAmbitieux(se) avec volonté d’évolution rapide Valeurs recherchées : bienveillance, humilité, réceptif aux blagues nulles… Ce que nous proposons : Formation complète (ou mise à niveau si tu es déjà consultant) au métier de chasseur de têtes (commerciale et technique : métiers, marché, outils) Suivi managérial régulier pour te faire monter en compétences Forte autonomie dans ton travailRémunération attractive : fixe + variable élevé déplafonné (sortie d’école = 45/55KE / expérimenté = 65/80KE / senior = 75/100KE) Ambiance de travail saine, bienveillante et festive : 9 collaborateurs expérimentés, moyenne d’âge de 31 ans, soirées, séminaires à l'étranger… Nous sommes associés au cabinet Everyware (expert recrutement tech) et Relawd (expert recrutements juridiques) avec qui nous partageons nos locaux/valeurs/mindset @Bonne nouvelle. Tu peux directement nous envoyer ton CV à mjeanne@spine.fr ! A très vite !

About the company At Aplo, you won’t just do a job - you’ll own outcomes, grow every day, and work with a team that wins together. Aplo is the only EU-licensed crypto prime broker (CASP) for institutional investors offering transparent, conflict-free, self-service execution with fast asset listing across hundreds of coins. We combine the agility of a startup with the rigor of a regulated financial institution, giving institutional clients access to crypto markets with the reliability of traditional finance. About the role This is an individual contributor position, without management or mentoring responsibilities. The Quantitative Developer supports the design, development, and maintenance of the tools and systems used for pricing, trading, risk management, and analysis of spot and financial instruments, reporting to the CIO and working closely with the quant team and engineering teams. We are looking for a profile with solid skills in both computer science and mathematics, with a strong emphasis on computer science: you are first and foremost a strong developer, able to implement with rigor the models and specifications provided by senior quants. As experience grows, the role will expand to include greater ownership of technical scopes and closer involvement in quantitative model design. Responsibilities • Contribute to the design, development, and maintenance of pricing and risk tools., • Implement quantitative models under supervision: pricing, statistical models, calibration., • Automate calculation and reporting processes to support trading and risk teams., • Contribute to the integration of quantitative models and tools into production systems., • Participate in the testing, validation, and documentation of the tools developed., • Work closely with other quants and IT teams to ensure tools meet business needs., • Assist with the maintenance and continuous improvement of existing systems and infrastructure. What You Need Knowledge • Basic understanding of financial markets and market microstructure., • Good foundations in applied mathematics, statistics and numerical methods., • Comfortable working with Python and scientific computing libraries (NumPy, pandas, SciPy)., • Aware of good software development practices., • Basic understanding of risk management principles. Know-how • Good proficiency in Python, C++, or Java - a code-first profile, where computer science comes first and mathematics complements it., • Familiarity with the Python scientific computing ecosystem (NumPy, SciPy, pandas)., • Uses Git and is familiar with good practices (testing, code review, CI/CD)., • Comfortable with or developing skills in data pipelines and production systems. Behavior • Detail-oriented and reliable, ensures tools are well documented., • Willing to learn in a fast-changing environment across quant finance and crypto markets., • Clear written and verbal communicator, works well with technical and non-technical colleagues., • Adapts to changing priorities without losing momentum., • Takes ownership of assigned problems and finds practical, well-tested solutions. Experience & Education • Master's degree in Computer Science, Financial Engineering, Applied Mathematics, or a related field., • 1-2 years of experience in a software development or similar technical role., • A first hands-on exposure to financial or crypto projects is a plus, not required., • Fluent in French and English (C2 in both). Recruitment Process • HR interview (30 min)., • Call with the CIO (30 min)., • A technical case study to do at home., • Case study debrief + technical interview with the CIO (90 min)., • Team fit interview (45 min)., • Reference checks. ⚠️ Please note that, due to the team's summer holidays, candidates will be contacted beginning the week of August 24. Pay range and compensation package • Base salary range is €55,000 to €62,000 gross per year., • Employees participate in the Coincheck Group Incentive Plan., • The company operates with a hybrid work model., • Employees receive lunch vouchers of €12.20 for each day worked., • Health insurance is covered at 100 percent., • Public transport costs for the Pass Navigo are fully reimbursed., • Employees receive a monthly sports subscription reimbursement of €45., • Employees receive an annual culture allowance of €200., • Each employee receives an annual training budget of €1000. We are committed to fostering a diverse, inclusive workplace where everyone feels valued and empowered. By submitting this application, you agree that your personal data will be collected, processed, and retained by the company solely for the purposes of managing and assessing my candidacy.

Depuis plus de 10 ans, Infogene s'impose comme un acteur incontournable de l'IT, fort de ses origines dans le secteur de la santé. Aujourd’hui, notre expertise transcende les frontières de l’industrie, s’étendant à quatre domaines stratégiques : Santé, Banque & Assurance, Énergie & Environnement, Luxe & Retail. Avec une équipe de 800 consultants engagés répartis en France (Île-de-France, Lille, Lyon, Bordeaux, Évreux) et à l’international (Bruxelles, Lausanne), nous repoussons les limites du possible et accompagnons nos clients dans leur transformation digitale. En 2025, notre chiffre d’affaires atteint 88 millions d’euros, reflétant notre croissance constante et notre engagement envers nos clients. Chez Infogene, nous cultivons l’équilibre entre la souplesse d’une startup et la solidité d’une entreprise établie. Chaque jour, nous innovons pour répondre aux défis numériques d’aujourd’hui et de demain, avec passion et pragmatisme Nous recherchons pour l'un de nos clients un Tech Lead Data Engineering qui aura un rôle à la fois technique et transverse, avec une forte expertise Data Engineering sur Google Cloud Platform (GCP). Missions principales: Concevoir et faire évoluer des architectures et pipelines Data Engineering sur GCP Développer et industrialiser les processus d’ingestion de données publiques et internes Développer des traitements et outils d’ingestion en Python Manipuler et optimiser les données avec SQL Exploiter BigQuery et Google Cloud Storage (GCS) Déployer des workloads avec Cloud Run / GKE Gérer les problématiques d’accès et de sécurité avec IAM Mettre en place et maintenir les infrastructures Cloud via Terraform Utiliser des outils d’ingestion tels que Fivetran et Rclone Concevoir et orchestrer les workflows Data avec Cloud Workflows / Airflow Développer des interfaces ou applications de visualisation avec Streamlit Industrialiser les déploiements via des pipelines CI/CD Utiliser GitLab CI ou équivalent Collaborer étroitement avec les Data Scientists Apporter une expertise et un leadership technique Coordonner et faciliter les différents sujets techniques Communiquer clairement sur l’avancement et les points de blocage PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons un Tech Lead Data Engineering expérimenté, disposant d’une expertise solide sur les environnements GCP. Vous avez une expérience concrète dans la conception et l’industrialisation de pipelines Data et être capable d’intervenir de manière autonome sur l’ensemble de la chaîne : ingestion, stockage, traitement, orchestration, infrastructure Cloud, visualisation et CI/CD. Une capacité à comprendre les besoins métiers et à travailler efficacement avec des Data Scientists est indispensable. Compétences obligatoires : GCP (Cloud Run/GKE, IAM, BigQuery/GCS), Terraform, SQL, ingestion de données publiques et internes (Python et tooling : Fivetran, Rclone…), orchestration de workflows (Cloud Workflows, Airflow), framework de visualisation (Streamlit), CI/CD (GitLab CI ou équivalent)

🚀 Senior Software Engineer — AI / Distributed Systems Je recrute pour une startup tech en très forte croissance, qui construit une nouvelle génération d'infrastructures autour de l'IA. L'équipe travaille sur des problématiques particulièrement ambitieuses : systèmes distribués, orchestration d'agents, infrastructure AI, fiabilité et passage à l'échelle. Nous recherchons un Senior Software Engineer pour rejoindre une équipe internationale très technique et contribuer directement aux fondations du produit. Le rôle Tu travailleras notamment sur : • La conception et le développement de systèmes distribués hautement scalables, • Des problématiques d'orchestration et d'exécution d'agents IA, • La construction d'une infrastructure capable de gérer des volumes importants et des workloads complexes, • Des sujets de performance, fiabilité, observabilité et architecture, • Des choix techniques structurants avec un niveau d'ownership important L'environnement est très engineering-driven : peu de couches hiérarchiques, beaucoup d'autonomie et une forte exigence sur la qualité technique. Le profil recherché Nous cherchons quelqu'un avec : • 5+ ans d'expérience en software engineering, • Une solide expérience en backend / distributed systems, • Une très bonne maîtrise de leur stack qui est en TypeScript, Node.js si possible (Go, Rust ou C++ ça marche aussi), • Une expérience sur des systèmes scalables et/ou fortement distribués, • Une vraie appétence pour les problématiques liées à l'IA et aux agents, • Une capacité à prendre des sujets complexes de bout en bout Une expérience en AI infrastructure, LLMs, agentic systems, distributed computing ou developer infrastructure sera particulièrement appréciée. Pourquoi le rôle est intéressant C'est une opportunité de rejoindre une équipe qui s'attaque à des problèmes techniques difficiles, avec un impact direct sur le produit et beaucoup de choses encore à construire. Le package est à la hauteur du niveau d'exigence du rôle, avec un fixe très compétitif et de l'equity. 📍Paris / Londres / Si le sujet t'intéresse, discutons !

LA SOCIÉTÉ Créée il y a 4 ans, cette startup engagée s'est rapidement imposée comme une entreprise innovante qui révolutionne la dentisterie moderne. Ils accompagnent les praticiens dans leur transition digitale, de la prise d’empreinte au produit fini. Sa plateforme intégrée simplifie et accélère chaque étape du processus prothétique. LE POSTE EN DÉTAIL : Tu rejoindras une équipe technique et produit à taille humaine composée de cinq collaborateurs. Tu seras plus en lien direct avec les différentes parties prenantes. Tu auras notamment pour mission : Pilotage de la Roadmap : Coordonner les équipes internes pour garantir un delivery fluide et aligné sur la vision produit. Suivi de la Performance (KPIs) : Monitorer de près les délais, le périmètre et le plan de charge. Optimisation Data-Driven : Challenger et améliorer les process de l'organisation en s'appuyant sur l'analyse de données. Transparence & Gestion des Risques : Assurer une communication claire sur l'avancement et remonter les alertes. Problem-Solving & Anticipation : Adopter une posture "solution" pour désamorcer les goulots d'étranglement avant qu'ils ne bloquent l'équipe. Veille Technologique : Maintenir une expertise à jour sur l'écosystème SaaS et les innovations IA. Voici un aperçu de l'environnement technique : Figma, TypeScript, Javascript, React, Nest.js, Vite6, GraphQl, ElectronAWS, Terraform, Docker, Claude, etc. PROFIL RECHERCHÉ Tu as au moins 5 ans d'expérience en CDI en tant que PO/PM, Tu as travaillé sur de la conception, Tu as une capacité à comprendre des workflows métiers complexes, Tu as évolué dans un environnement SaaS BtoB, Tu es prêt à prendre un rôle proactif, Tu as travaillé sur le développement de featues techniques, Le diplôme ? Peu importe, on veut des passionnés ! PACKAGE : Salaire fixe, Télétravail hybride, 50% du titre de transport, 50% de la Mutuelle, etc.

🚀 Partnered recrute pour une startup EdTech ambitieuse un·e Confirmé / Senior Backend Engineer en Go. L’entreprise développe une nouvelle génération de produits éducatifs pour les enfants, à la croisée de la cognitive science, du hardware et de l’intelligence artificielle. L’objectif : créer une expérience éducative interactive et immersive, pensée pour développer les capacités cognitives et linguistiques des enfants… sans écran. 🎯 Le poste Tu rejoindras une équipe technique expérimentée et travaillera sur un produit particulièrement riche techniquement, avec des problématiques autour de : → Backend Go / Golang → Architecture microservices → Systèmes distribués → WebRTC & streaming audio temps réel → IoT & hardware → IA et agents Python → gRPC / Protobuf → PostgreSQL & Redis → NATS / messaging → Sécurité & cryptographie → Kubernetes & infrastructure cloud Tu travailleras en étroite collaboration avec des ingénieurs backend, infrastructure, embedded, mobile et IA/ML. 💡 Ce qui rend le poste particulièrement intéressant Très peu de startups permettent de travailler sur un environnement aussi complet : un produit physique connecté, du temps réel, de l’audio, de l’IA, des systèmes distribués et des enjeux de sécurité. Le tout sur une base technique moderne, construite récemment, avec une vraie attention portée à la qualité du code, à l’architecture et à la Developer Experience. 👤 Le profil recherché • 5 à 8 ans d’expérience en Backend, • Au moins 2 ans d’expérience en Go / Golang en production, • Très bonne maîtrise de SQL et PostgreSQL, • Expérience avec Redis, • Bonne compréhension des architectures distribuées et du messaging, • Expérience avec REST, gRPC et/ou Protobuf, • Esprit startup, pragmatisme et forte culture produit Les expériences en WebRTC, IoT, hardware, systèmes temps réel ou IA sont évidemment un gros plus. 📍 Poste basé à Paris. Si tu es Backend Engineer et que tu veux travailler sur un produit qui combine Go, IA, hardware et temps réel, tout en ayant un impact concret sur l’éducation des enfants, envoie-moi un message. 🚀

Depuis plus de 10 ans, Infogene s'impose comme un acteur incontournable de l'IT, fort de ses origines dans le secteur de la santé. Aujourd’hui, notre expertise transcende les frontières de l’industrie, s’étendant à quatre domaines stratégiques : Santé, Banque & Assurance, Énergie & Environnement, Luxe & Retail. Avec une équipe de 800 consultants engagés répartis en France (Île-de-France, Lille, Lyon, Bordeaux, Évreux) et à l’international (Bruxelles, Lausanne), nous repoussons les limites du possible et accompagnons nos clients dans leur transformation digitale. En 2025, notre chiffre d’affaires atteint 88 millions d’euros, reflétant notre croissance constante et notre engagement envers nos clients. Chez Infogene, nous cultivons l’équilibre entre la souplesse d’une startup et la solidité d’une entreprise établie. Chaque jour, nous innovons pour répondre aux défis numériques d’aujourd’hui et de demain, avec passion et pragmatisme Afin de renforcer nos équipes nous recrutons des chefs de projet informatique (applicatifs, infrastructures...) Compétences • Participation aux ateliers de définition des besoins, • Rédaction / validation des spécifications fonctionnelles, • Suivi de l'avancée des développements, • Réalisation / validation des cahiers de recettes Management • Préparation et animation des comités de pilotage, • Mise en place des outils nécessaires au pilotage du/des projets, • Contribuer aux décisions en comité de pilotage, • Identifier et anticiper les risques projets avec l'équipe projet, • Alerter et proposer un plan d’action pour les maîtriser, • Préparer et piloter la conduite du changement : analyse d'impact, communications, formations …, • Reporting régulier auprès des instances de gouvernance Piloter les ressources • Coordonner les parties prenantes (internes et externes), • Identifier les ressources nécessaires et estimer les charges, • Suivi du capacity planning Piloter le budget / le planning • Elaboration et suivi du budget, • Planification et suivi du planning global et des différents chantiers (roadmap), • Gestion des risques du point de vue du Métier Profil recherché : Expérience confirmée en tant que chef de projet Informatique Certification en gestion de projet (Prince2 ou PMI) , bonne maîtrise de la méthodologie Agile Scrum De formation Bac+5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent Anglais courant (minimum niveau B2) Vous avez au minimum une expérience réussie dans un poste similaire Vous avez du leadership, vous êtes dynamique, rigoureux

Nous accompagnons une startup française de la Climate Tech qui réinvente la manière dont les bâtiments tertiaires consomment et achètent leur énergie. À la croisée des secteurs de l’énergie, de l’immobilier et du logiciel, l’entreprise développe un modèle inédit : grâce au pilotage intelligent des équipements techniques des bâtiments et à une approche innovante de la fourniture d’électricité, elle aligne enfin les intérêts de ses clients avec ceux de son propre modèle économique. Son ambition est simple : faire de la réduction de la consommation énergétique une source de création de valeur plutôt qu’une contrainte. Soutenue par des investisseurs de premier plan spécialisés dans l’impact et l’innovation, la société entre aujourd’hui dans une phase d’accélération après avoir validé son produit et signé ses premiers clients. Elle construit désormais les fonctions stratégiques qui lui permettront de devenir un acteur de référence de la transition énergétique à l’échelle européenne. Dans ce contexte, elle recrute son ou sa futur(e) Lead Energy Market, un poste clé offrant une responsabilité complète sur la création et le développement de l’activité “marché de l’énergie”. Pourquoi les rejoindre • Participer à la construction d’un modèle innovant sur le marché de l’énergie, • Rejoindre une startup financée et en forte accélération, • Créer une fonction stratégique quasiment from scratch, • Travailler directement avec les fondateurs, • Avoir un impact concret sur la stratégie de l’entreprise, • Évoluer dans un environnement entrepreneurial où les décisions sont rapides, • Contribuer activement à la transition énergétique et à la décarbonation du secteur immobilier, • Construire une équipe et accompagner le développement européen de l’entreprise La mission Structuration de l’activité Marché de l’Énergie • Construire et piloter la fonction Energy Market de l’entreprise, • Définir la stratégie marché en cohérence avec le positionnement de l’entreprise, • Concevoir les processus et l’organisation de cette nouvelle activité, • Accompagner la montée en puissance de l’entreprise sur les marchés de l’électricité Réglementation & Relations Institutionnelles • Obtenir les autorisations nécessaires pour opérer comme fournisseur d’électricité, • Assurer une veille réglementaire permanente, • Anticiper les évolutions du marché de l’électricité, • Représenter l’entreprise auprès des autorités et des acteurs institutionnels du secteur Approvisionnement & Marchés de Gros • Définir la stratégie d’approvisionnement en électricité, • Piloter les achats sur les différents marchés (spot, forward, PPA…), • Gérer les risques liés aux marchés de l’énergie, • Développer les relations avec les contreparties de marché et les salles de marché Opérations Réseau & Back Office • Structurer les relations avec les gestionnaires de réseau, • Définir les processus liés aux données de comptage, à la facturation et au règlement des flux, • Superviser les mécanismes d’équilibrage et de settlement, • Participer au choix des outils et processus opérationnels Développement Stratégique • Collaborer avec les équipes Produit, Tech et Sales afin d’intégrer les contraintes du marché de l’énergie dans les offres commerciales, • Contribuer à la stratégie tarifaire, • Participer au rayonnement de l’entreprise auprès de l’écosystème énergie, • Produire et partager une expertise reconnue sur les sujets énergétiques Management & Développement • Recruter et manager progressivement une équipe dédiée, • Structurer les compétences internes de la fonction Energy Market, • Accompagner le développement de l’entreprise sur de nouveaux marchés européens Profil recherché Formation • Bac +5 (Master ou diplôme d’ingénieur) Expérience • Minimum 8 ans d’expérience professionnelle hors stages, • Expérience significative sur les marchés de l’électricité, • Expérience acquise chez un fournisseur d’énergie, une salle de marché, un cabinet de conseil spécialisé ou un acteur institutionnel, • Première expérience de management appréciée Critères indispensables • Excellente maîtrise des marchés de l’électricité, • Expérience sur les sujets de sourcing, settlement, équilibrage et réglementation, • Capacité à construire une activité à partir d’une feuille blanche, • Expérience dans un environnement agile et entrepreneurial, • Français courant, • Anglais professionnel (C1 minimum), • Localisation Paris ou Bordeaux Modalités • Localisation : Paris ou Bordeaux, • Contrat : CDI, • Salaire fixe : 70 000 € à 90 000 € brut annuel, • Variable : jusqu’à 10 000 € brut annuel, • Télétravail : Partiel Autres modalités : • BSPCE, • Mutuelle premium, • Carte Swile, • Package de rémunération compétitif, • Collaboration directe avec les fondateurs, • Forte autonomie, • Impact stratégique sur le développement de l’entreprise PROCESS DE RECRUTEMENT Étape 1 : Call de préqualification (15 minutes) Étape 2 : Entretien approfondi avec la cofondatrice en charge de l’activité Énergie (1 heure) Étape 3 : Étude de cas avec un expert des marchés de l’énergie (45 minutes) Étape 4 : Entretien final avec le CEO (45 minutes) Étape 5 : Prise de références Selon les disponibilités, une rencontre informelle avec les équipes pourra également être organisée. PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION • Construire et diriger la future équipe Energy Market, • Participer au développement de l’activité sur plusieurs marchés européens, • Accompagner la croissance stratégique de l’entreprise et élargir progressivement le périmètre de responsabilités

Nous accompagnons une startup française spécialisée dans l’optimisation des opérations industrielles grâce à l’intelligence artificielle. Sa plateforme permet aux sites de production d’améliorer leur performance en optimisant la planification, le pilotage des ateliers et la prise de décision en temps réel. En combinant IA, simulation et outils collaboratifs, elle aide les industriels à mieux anticiper les aléas de production et à accroître leur compétitivité. Déjà adoptée par plusieurs grands groupes industriels dans des secteurs exigeants tels que le luxe, l’aéronautique ou l’industrie manufacturière, la solution poursuit aujourd’hui son accélération commerciale. Soutenue par des investisseurs spécialisés dans les technologies industrielles et l’innovation, l’entreprise renforce ses équipes afin d’accompagner le déploiement de sa nouvelle génération de produits basée sur l’intelligence artificielle. Dans ce contexte, elle recrute plusieurs Deployment Strategists, véritables chefs d’orchestre des projets clients, capables d’identifier les enjeux business, de piloter les déploiements et d’accompagner la transformation des sites industriels. Pourquoi les rejoindre • Rejoindre une startup DeepTech en forte croissance, • Travailler sur des projets stratégiques auprès de grands groupes industriels, • Être au cœur des enjeux d’intelligence artificielle appliquée à l’industrie, • Interagir directement avec les directions générales et les équipes de production, • Contribuer à des projets à fort impact opérationnel, • Évoluer dans un environnement exigeant, entrepreneurial et international, • Bénéficier d’une forte autonomie et de responsabilités importantes dès votre arrivée, • Participer à la construction d’une entreprise en pleine phase de scale-up La mission Analyse stratégique & Identification de valeur • Réaliser des diagnostics opérationnels sur les sites industriels, • Identifier les leviers de création de valeur et les quantifier financièrement, • Construire les business cases permettant de démontrer le retour sur investissement des projets, • Porter les échanges avec les décideurs de haut niveau afin de lancer les projets Pilotage des déploiements • Accompagner les clients tout au long des phases de Proof of Concept, • Coordonner les différentes parties prenantes internes et externes, • Assurer le bon déroulement des projets jusqu’à leur industrialisation, • Garantir l’atteinte des objectifs fixés avec les clients Développement des comptes • Entretenir une relation durable avec les clients, • Identifier de nouvelles opportunités de développement, • Accompagner le déploiement de la solution sur de nouveaux sites, • Contribuer à la croissance du chiffre d’affaires auprès des comptes existants Collaboration transverse • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit, IA et Déploiement, • Traduire les problématiques métiers en besoins opérationnels, • Participer à l’amélioration continue des méthodes de déploiement, • Faire remonter les retours terrain afin d’enrichir le produit PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION • Accompagner le déploiement de solutions d’IA auprès de grands groupes industriels, • Développer une expertise reconnue sur la transformation des opérations industrielles, • Évoluer dans une entreprise en forte croissance où les responsabilités augmentent rapidement, • Participer à la structuration d’une équipe amenée à croître fortement dans les prochaines années Profil recherché Formation • Bac +5, • Diplômé d’une TOP école d’ingénieurs ou d’une école de commerce Expérience • Minimum 5 ans d’expérience, • Expérience impérative en cabinet de conseil en stratégie, • Une expérience complémentaire en industrie, en opérations ou au sein d’une startup constitue un véritable atout, • Habitude des environnements internationaux Critères indispensables • Expérience confirmée en conseil en stratégie, • Expérience sur des projets de transformation ou de déploiement, • Très bonne compréhension des enjeux industriels, • Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes, • Anglais courant, • Mobilité régulière en France et à l’international, • Goût pour les environnements entrepreneuriaux Compétences techniques • Conseil en stratégie, • Gestion de projet, • Analyse financière, • Business Case, • Déploiement opérationnel, • SQL, • Python (apprécié), • Analyse de données, • Pilotage de transformation Seront particulièrement appréciés • Une expérience dans l’industrie manufacturière, • Une expérience dans une startup ou une scale-up technologique, • Une expérience mêlant conseil stratégique et exécution opérationnelle Modalités • Localisation : Paris, • Déplacements : réguliers en France et à l’international, • Contrat : CDI, • Rémunération : Salaire fixe : 70 000 € à 120 000 € brut annuel + Variable : jusqu’à 50 000 € brut annuel (déplafonné selon les performances), • Télétravail : Partiel Autres Modalités • Tickets restaurant, • Mutuelle d’entreprise, • Abonnement sportif, • Matériel informatique haut de gamme, • Forte exposition auprès des fondateurs, • Environnement technologique de pointe, • Collaboration avec des experts en intelligence artificielle, • Variable attractif lié aux projets déployés PROCESS DE RECRUTEMENT Étape 1 • Entretien de découverte avec le CEO Étape 2 • Étude de cas complète et mise en situation avec le CEO ou le CTO Étape 3 • Retour détaillé sur les expériences passées Une étape complémentaire peut être ajoutée afin d’approfondir les expériences industrielles selon le profil.

nricher est une startup qui a conçu la solution SaaS permettant aux e-commerçants de connaitre parfaitement les besoins des consommateurs. Ainsi les clients de nricher peuvent avoir toujours le bon produit au bon prix et bien présenté. C’est la première solution qui répond au besoin principal d’un e-commerçant : prendre de décisions en connaissant parfaitement son marché. Notre mission est de faire passer les e-commerçants au niveau supérieur grâce à la data. Nous devons faire gagner à nos clients des parts de marchés grâce à l’amélioration de leur positionnement concurrentiel. Notre solution analyse tout le marché en temps réel. Nous sommes une start up en forte croissance Nos principaux clients : Conforama, Vente-Unique, Labelium, WTB group, Maisons du monde, Sephora ou Carrefour. Nos prospects cibles sont des retailers, des marchands ou des marques qui font du e-commerce. Donc B2B. Les marchés prioritaires sont la maison (meuble, électroménager, décoration & jardin), la beauté et le bricolage. MISSION : Au sein de l’équipe vous participerez au développement des nouvelles versions de l’outil Nricher sur la catégorisation de produits du E-Commerce et l’enrichissement d’attributs. • Développer des algorithmes de scraping basé sur notre technologie actuelle (scrapy, python), • Améliorer notre outil en implémentant des nouvelles fonctionnalités (python), • Maintenir et améliorer les IA pour assurer une catégorisation optimale (python), • Mettre en place des Dashboard power BI afin de visualiser les résultats (powerbi), • Travailler sur l’onboarding de client pour la veille concurrentielle et les autres applications (python) POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Vous découvrirez l’environnement stimulant d’une start-up en plein croissance, • Vous aurez la possibilité de développer vos compétences technique python et power bi, • Travailler avec une jeune équipe dans laquelle vous pourrez apprendre et produire, • Jouer un rôle dans le développement de Nricher et d’acquérir une expérience entrepreneuriale, • Des évents réguliers pour entretenir l’esprit d’équipe, • Carte Swile (10€/jour) + Alan comme mutuelle santé et prévoyance + Remboursement à 50 % du pass Navigo, • Rémunération de 1 000€/mois Ce poste est fait pour toi si : · Tu es de nature à ne rien lâcher, tu as un caractère tenace, tu veux toujours gagner · Tu cherches à t’investir sur un projet ou tu auras un gros impact · Tu es autonome, curieux et force de proposition · Tu aimes travailler en équipe · Tu as une bonne capacité d’apprentissage et tu aimes l’amélioration continue Ton profil : • Master ou diplôme supérieur dans une discipline liée à l’ingénierie (Informatique, Mathématiques appliquées, Data-science ou Statistiques), • Bonne maitrise du langage de programmation Python, • Vous êtes à l’aise avec les outils de développement et l’écriture de code. Savoir les utiliser en collaboration avec une organisation de développement optimisée (Azure Devops) et automatisée (Cloud computing entre autres) est un plus., • Vous connaissez les concepts de nettoyage, traitement, et de validation des données, ainsi que les algorithmes de sélection des caractéristiques, d’apprentissage automatique et d’optimisation, • Vous avez un excellent esprit d’analyse associé à une capacité à comprendre les problèmes, à Identifier leurs causes profondes et à proposer des solutions • Vous êtes capable de présenter des résultats ou des concepts complexes manière concise et compréhensible ou à travers des visualisations simples et claires, à destination de clients. Process de recrutement : · Premier call ou vision pour de prise de contact · Cas pratique avec présentation (Entretien présentiel) · Offre d’embauche et c’est parti !

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que Data Product Manager H/F, vous êtes chargés de mettre en place la stratégie produit de votre périmètre. 🎯 Vos missions au quotidien : Analyse des besoins, attentes et objectif du produit : • Garant de la méthodologie de discovery., • Réaliser les entretiens utilisateurs, des observations et des tests d'utilisabilité pour recueillir des insights pertinents., • Analyser les données d'utilisation des produits existants pour identifier les opportunités d'amélioration des processus et de la navigation., • Mettre en place des ateliers de co-conception pour comprendre et challenger les processus et intégrer les opportunités de développement de la vision produit. Etablir une stratégie de produit alignée avec la vision : • Basé sur les données analysées et selon une méthodologie de Discovery, proposer une stratégie de Design appuyée sur la vision du produit., • Synthétiser l'ensemble des données pour diffuser une vision claire et méthodologique de ce que devra être le produit et l'impact sur les business et les collaborateurs demain., • Capacité à faire des flow utilisateurs, • Mettre en place un plan d'action, basé sur un découpage Agile pour y arriver., • Mise en place de la conception sous la forme de maquettes UI et utiliser notre design system et sa gouvernance pour mettre en forme le design de nos expériences. Collaboration transversale et coordination : • Travailler en étroite collaboration avec les équipes data analyst, data engineer, développeurs, product managers, chefs de projet et parties prenantes pour garantir la cohérence et l'efficacité des solutions conçues., • Management de Product Owner, • Faciliter des ateliers de co-création, de brainstorming et de validation pour intégrer les retours de diverses équipes. Mesure et amélioration continue : • Définir des indicateurs de performance alignés avec les OKRs pour mesurer l'efficacité des des fonctionnalités développées., • Assurer une veille constante et ajuster les solutions en fonction des retours utilisateurs, des évolutions technologiques ou des nouvelles tendances du marché. 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • Vous êtes issu d'une formation type école d'Ingénieur ou bac+5 avec une orientation Data., • 10 ans d'expérience minimum en tant que Data Product Manager, • Maîtrise des outils de collaboration et des méthodologies de conduite d'ateliers., • Savoir établir une stratégie de réponse aux besoins des objectifs business et utilisateurs., • Solide expérience en conduite de workshop de discovery avec une approche centrée utilisateur mais surtout sachant collaborer avec un product designer, des profils data et tech. Vous êtes capable de définir et de mettre en œuvre des stratégies produit pour répondre aux besoins des utilisateurs et aux objectifs business., • Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris avec 3 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : Selon Profil 🗓️ Démarrage : ASAP

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Designer, tu accompagneras nos clients du secteur des Médias (grands comptes et startup) dans leurs travaux de recherches utilisateurs et la définition de leurs enjeux Produit à travers le Design, la conception de parcours et d'expérience client et la création de leurs interfaces digitales. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : La discovery & l’idéation : • Analyser en continu les parcours utilisateurs (via de la user research, des recordings de sessions, des sondages...) afin d’en comprendre les problèmes et les axes d’amélioration, • Transformer des insights et problématiques utilisateurs en solutions produit pertinentes, • Collaborer avec le PM sur toute la phase d’idéation et de conception des nouvelles fonctionnalités. Le design d’interfaces : • Créer les user flows, wireframes et prototypes de fonctionnalités produit ultra fonctionnelles et élégantes, tant en terme d’UX que d’UI, • Faire évoluer et maintenir le design system, exploité au maximum pour produire des interfaces scalables, • Garantir la qualité d’implémentation des features en collaborant avec l’équipe Tech. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Designer, dans des équipes Agiles et dans le secteur des médias, d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que Product Designer, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu as déjà travaillé comme Product Designer sur des produits Web, mobile, notamment sur des sites et/ou applications médias à fort trafic ou des plateformes de streaming, • Tu es capable de mener un atelier et les participants sont contents d'y avoir participé, • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, le lean UX et tu es convaincu que c'est efficace, • Tu maîtrises parfaitement Figma, • Tu fais une veille permanente sur les outils et les concepts design émergeants et tu aimes partager tes recommandations à ton équipe, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Portfolio en version pdf requis Avant d’être Guiz : 🫱🏽 🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

As part of the establishment and structuring of a subsidiary in France, we are looking for an autonomous and versatile Schedule Manager, capable of managing day-to-day operations while playing an active role in talent sourcing, qualification, and coordination. This position is intended for a hands-on, pragmatic, solution-oriented professional, comfortable in startup / scale-up environments, and able to take initiative and operate with a high level of autonomy. Key Responsibilities Planning & Schedule Management • Develop and maintain comprehensive project schedules for complex data center construction projects., • Define and track milestones, critical path, and key deliverables., • Monitor schedule progress and issue regular status reports to project teams and senior management., • Propose and implement mitigation plans when deviations are identified. Stakeholder Coordination • Coordinate with internal teams across multiple countries (France, Ireland, and project sites)., • Liaise with subcontractors, suppliers, and clients to align planning inputs and constraints., • Facilitate schedule review meetings and ensure timely updates from all parties. Risk & Reporting • Identify schedule risks and proactively raise issues with project leadership., • Produce clear and accurate planning dashboards and reporting documents., • Contribute to lessons learned and continuous improvement of planning processes. Structuring & Tools • Implement and standardize planning tools, templates, and methodologies across projects., • Support the structuring of the French entity’s project management capabilities., • Active contribution to the organization’s operational maturity in a scale-up context. Required Skills and Experience • Proven experience in project scheduling within construction, infrastructure, or data center projects., • Proficiency in Primavera P6 and/or MS Project (mandatory)., • Experience in an international environment and ability to work across time zones and cultures., • Strong analytical skills and high attention to detail., • Excellent communication skills – able to translate complex schedule data into clear messages for stakeholders., • Willingness to travel frequently across Europe

We are a $13+ billion global technology company, home to more than 224,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud, and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. HCLTech is a globally recognized leader in the Tech and IT industry, but we’ve never forgotten the startup mindset that got us here. We’ve always approached our work with an idea-first attitude because every one of our accomplishments —no matter how big or small —can be traced back to an idea’s single spark. It’s that spark —that inner drive —that sets our people apart from our competitors. It enables us not just to pull off game-changing feat after game-changing feat but to better our world in the process. We want you to find your spark. Because that’s what drives you to be better, be more and ultimately, be more fulfilled. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit _ Job Title: IT Operational Security Engineer Location: Paris, France (Onsite) Overview: This position supports the security operations of the installed infrastructure and contributes to the transformation of this infrastructure of the Cloud offerings. The engineer will work closely with the infrastructure teams to ensure proper patch deployment, system updates, and compliance of on-premises environments, including legacy VM platforms. Responsibilities: · Coordinate with security teams to deploy the necessary measures · Manage patch campaigns and system updates · Monitor and ensure system availability after maintenance · Plan and execute machine shutdowns and restarts · Support regulatory compliance efforts with the security project manager · Install and manage monitoring agents and security tools Mandatory skills: · Linux (RedHat) and Windows Server Administration · VMware Virtualization · Security tools: Qualys, Microsoft Defender, Symantec, SCCM · Basic knowledge of Active Directory · Familiarity with automation tools (e.g., Ansible) Appreciated skills: · Work in an AGILE environment (scrum, Safe framework) · Experience with Zabbix monitoring · Knowledge of cloud security frameworks · Familiarity with regulatory compliance processes · Coordination with offshore teams Benefits • A supportive, diverse, and global team with a brilliant culture., • Competitive compensation and benefits that includes vacation per year, various insurances like Term life and Business Travel insurance. These are apart from the statutory benefits applicable in the country. Employee benefits are regulated by an internal policy that contains full details regarding the entitlement and conditions for the benefits as per the law of the land., • Great opportunities to make the role your own, upskill yourself and get involved with exciting projects., • Total Wellbeing is our focus. Alongside your professional excellence, you join the likeminded colleagues to create a larger impact within the company and society at large in your chosen area of passion - CSR Council, Diversity Council, Women Connect, Sparks – Engagement Champion to name a few., • To know more about us visit – _, • For more information on how we process your personal data, please refer to HCLTech’s _.

Data Scientist | AI Startup | London / Paris Join a rapidly growing startup working on state-of-the-art foundation models designed specifically for the vast amounts of structured data that power businesses, from financial and operational data to customer and industrial datasets. The aim is to fundamentally change how companies build and deploy predictive models by using their unique platform to outperform existing industry benchmarks. They’re looking for a Data Scientist with strong hands-on experience working with real-world problems to partner with clients from post-sale to deployment. As a Data Scientist, you can expect to work on: • Credit risk, forecasting, churn, predictive maintenance and other quantitative prediction problems, • Building robust data pipelines and feature engineering workflows, • Designing rigorous experiments, benchmarks and evaluation frameworks, • Working with messy, real-world datasets and understanding data quality, leakage, sampling and distribution shift, • Developing and deploying production-quality solutions, • Working closely with data scientists, engineers, and business stakeholders to translate problems into measurable outcomes What they’re looking for: • 3+ years of hands-on Data Science / Machine Learning experience, • Strong Python and SQL, • Excellent understanding of structured data pipelines (tabular, time-series etc), • Experience with tools such as scikit-learn, LightGBM, XGBoost, or similar, • Strong understanding of evaluation, experimentation and model performance, • Experience taking projects from data through to production, • Ideally, deep domain expertise in Finance, Energy, Insurance, Manufacturing / Industry, or another data-intensive sector, • Strong communication skills and the ability to work closely with stakeholders (You don't need to have a traditional consulting or client-facing background - experience working closely with internal business teams is equally relevant.) This would suit someone who enjoys getting into the detail of a dataset, understanding the underlying business problem, and building solutions that have a genuine impact. If this sounds like you, please send us your CV, and we will be in touch soon to discuss your application.

Depuis plus de 10 ans, Infogene s'impose comme un acteur incontournable de l'IT, fort de ses origines dans le secteur de la santé. Aujourd’hui, notre expertise transcende les frontières de l’industrie, s’étendant à quatre domaines stratégiques : Santé, Banque & Assurance, Énergie & Environnement, Luxe & Retail. Avec une équipe de 800 consultants engagés répartis en France (Île-de-France, Lille, Lyon, Bordeaux, Évreux) et à l’international (Bruxelles, Lausanne), nous repoussons les limites du possible et accompagnons nos clients dans leur transformation digitale. En 2025, notre chiffre d’affaires atteint 88 millions d’euros, reflétant notre croissance constante et notre engagement envers nos clients. Chez Infogene, nous cultivons l’équilibre entre la souplesse d’une startup et la solidité d’une entreprise établie. Chaque jour, nous innovons pour répondre aux défis numériques d’aujourd’hui et de demain, avec passion et pragmatisme Nous recrutons pour l'un de nos clients un expert SAP Basis avec une solide expérience dans l’installation, l’upgrade, la migration et l’administration d’environnements SAP complexes, notamment dans des contextes internationaux exigeants missions: Installations & Upgrades • Installation et Upgrade S/4HANA 1909, • Installation et Upgrade HANA 1.0 & 2.0, • Installation SAP ECC 6.0 EHP7, • Upgrade SAP ECC6 vers EHP7, • Upgrade GRC AC10 vers AC12 avec configuration Fiori Embedded, • Installation / Upgrade SAP CRM7 / NWDI / Webchannel / SMP, • Installation / Upgrade SAP SRM7 et catalogues sous MDM 7.1, • Installation et configuration Solution Manager 7.2, • Mise en œuvre des fonctionnalités Service Desk, Monitoring Technique & Focused Insights (SolMan 7.2) Migrations & Conversions • Migration OS/DB ECC sous Oracle / SQL Server vers HANA DB, • Migration GRC 5.3 vers GRC AC10 / ABAP, • Homogeneous & Heterogeneous System Copy Maintenance & Support • Mise en œuvre de vagues annuelles de Support Packages (ECC6 EHP7 & SRM EHP4), • Gestion des incidents via SAP Service Desk (SolMan) et ServiceNow, • Support technique niveau 3 pour filiales internationales, • Mise en place et formalisation des procédures d’exploitation, • Scripting d’exploitation : Batch, PowerShell, Shell Unix profil Expérience confirmée en tant que consultant technique SAP Expertise environnements critiques & internationaux Forte capacité d’analyse et résolution d’incidents complexes (N3) Maîtrise des projets de migration vers HANA Approche orientée performance, sécurité et continuité de service Bon niveau d'anglais

QUI SOMMES NOUS ? La Cour de cassation est la plus haute juridiction de l’ordre judiciaire français. Siégeant au sein du Palais de justice, sur l'Île de la Cité, elle remplit une mission essentielle : unifier et contrôler l'interprétation des lois. La haute juridiction rend à cet effet plus de 21.000 décisions par an. La Cour de Cassation fut la première juridiction française à initier la dématérialisation de ses procédures judiciaires. Elle poursuit actuellement cet engagement en travaillant sur une refonte d’ampleur de son système d’information juridictionnel. Pilotée par sa direction des systèmes d’information (DSI), l’importante équipe mobilisée œuvre dans le cadre d’une approche produits similaire à celle des startups d’Etat. Cette méthodologie est centrée sur l’impact des produits numériques et la capacité à les évaluer à l’aide d’indicateurs factuels. Plusieurs objectifs forment les lignes directrices de ces travaux : • L’amélioration du traitement des affaires judiciaires, dans l’intérêt du justiciable et de la bonne administration de la justice,, • La modernisation et le renforcement de l’efficacité opérationnelle de la Cour,, • L’exactitude, l’authenticité, la sécurité et la traçabilité des données,, • La robustesse, l’évolutivité et le renforcement du SI. La Cour de cassation met également en œuvre la politique open data des décisions de justice. C’est le laboratoire d’innovation du service de la documentation, des études et du rapport qui gère ce projet avec l’appui de la DSI. DESCRIPTIF DU SERVICE La DSI de la Cour est composée de 24 personnes, de 5 services et d’un pôle : • « Support, postes de travail et référentiel utilisateurs » (7 p.), • « produits métiers » (4 p.), • « développements et TMA » (4 p.), • « Plateforme et infrastructure » (4 p.), • « Données » (3 p.) Ces services sont placés sous l’autorité d’un directeur rattaché au secrétariat général du Premier président. Un responsable de la sécurité des systèmes d’information est également rattaché à la direction. La DSI est notamment en charge : • du support utilisateurs et de la gestion du parc informatique,, • de livrer et maintenir des outils numériques qui répondent aux besoins des utilisateurs et qui ont un impact fort dans la simplification des actes métiers,, • de l’accompagnement du changement,, • des infrastructures,, • de l’urbanisation et l’architecture du SI,, • de l’expertise « protection des données personnelles » et « gouvernance de la donnée » sur support numérique,, • de la sécurité des SI,, • des statistiques d’activités et du SI décisionnel. La refonte du SI juridictionnel et de son infrastructure hôte constituent 2 défis majeurs qui impactent l’ensemble de la DSI. Concernant la refonte des applicatifs, l’équipe projet est constituée d’effectifs internes et de freelances. Elle est organisée en plusieurs équipes produits travaillant sur les différents chantiers de build qui couvrent principalement un portail dédié aux agents de greffe, un portail public ainsi qu’une brique d’éditique collaborative et une plateforme d’API. VOS MISSIONS EN QUELQUES MOTS Au sein d’équipes produits engagées dans la modernisation d’un écosystème composée de 3 produits en build et de plusieurs produits en run, vous prenez en charge le run et veillez à assurer le maintien en conditions opérationnelles, la pertinence et la performance des produits placés sous votre responsabilité. Les produits en run sont composés de deux sous-ensembles. Le 1er est constitué d’applications historiques tandis que le 2nd repose sur une interface applicative entre le SI de la Cour de cassation et celui de l’ordre des avocats au Conseil d’Etat et à la Cour de cassation. Ce produit a été déployé fin 2025. En collaboration avec les équipes produits qui gèrent les applications en build, vous assurez auprès des utilisateurs le décommissionnement progressif des applications historiques (1er sous-ensemble) placées sous votre responsabilité. Vous assurez également la prise en charge des produits dès lors qu’ils sont mis en production. Vous pourrez vous appuyer pour ce faire sur une équipe interne composée de 2 à 3 développeurs internes ainsi que sur un marché de tierce maintenance applicative en cours de notification. Vous intégrez le service « produits métiers » de la DSI ainsi que la communauté de pratiques des chefs de produits (cohérence des approches, partage d’expériences et amélioration continue des pratiques). Missions principales : Pilotage produit et stratégie • Définir et maintenir la vision stratégique des produits en run en cohérence avec les objectifs de la structure et les besoins utilisateurs., • Définir et prioriser les évolutions, corrections et arbitrages selon une logique d’impact et de mesure de résultats obtenus (indicateurs)., • Traduire les orientations stratégiques en feuilles de route (roadmaps) opérationnelles. Suivi de la performance et amélioration continue • Définir et suivre les indicateurs clés pour mesurer l’impact, la satisfaction utilisateur et la performance technique., • Identifier, prioriser et planifier les chantiers d’amélioration continue, en lien avec les équipes techniques et métiers., • Piloter les travaux d’implémentation des développeurs et des prestataires., • Assurer la conformité, la sécurité et la pérennité fonctionnelle des produits. Coordination et collaboration • Animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires en place (internes,TMA), • Travailler en lien étroit avec les équipes build pour assurer le décommissionnement des applications obsolètes et anticiper les transitions vers le run. Remonter les irritants sur le SI historique au build., • Collaborer avec les parties prenantes internes (métiers, ops, support, etc.) et externes (prestataires, etc.)., • Participer activement à la communauté de pratiques produits. Gouvernance et communication • Être l’interlocuteur principal pour tout sujet concernant les produits en run., • Préparer et participer à la comitologie produits., • Contribuer aux activités d’accompagnement du changement impactant ces mêmes produits. PROFIL RECHERCHE Connaissances : • Méthodes agiles et approche produit (Lean Startup, Scrum, Kanban)., • Culture data et mesure de l’impact via indicateurs., • Bonnes pratiques de conception centrée utilisateur et accessibilité numérique., • Compréhension des architectures techniques et des enjeux de sécurité et d’interopérabilité dans le secteur public. Savoir-faire : • Piloter la vie d’un produit numérique : cadrage, priorisation, mesure de la valeur, pilotage de prestataires., • Animer la relation avec les parties prenantes métiers et techniques., • Conduire des ateliers fonctionnels et faciliter la prise de décision collective., • Structurer et faire évoluer une stratégie produit dans un environnement complexe et contraint. Savoir-être : • Esprit d’analyse et orientation résultats., • Sens du collectif et de la mission de service public., • Capacité à arbitrer, décider et assumer les choix produits., • Curiosité, adaptabilité et goût pour l'amélioration continue. Expériences professionnelles antérieures souhaitées : • A partir de 3-5 ans d’expérience dont plusieurs années en responsabilité de produit numérique, product owner, chef de produit digital ou chef de projet SI de préférence dans un contexte public, réglementé et/ou multi-applicatifs., • Expérience confirmée en gestion de produits matures ou en maintien en conditions opérationnelles., • Une pratique des démarches Startup d’État ou des méthodes d’incubation publique serait un atout. A PROPOS DE L’OFFRE Statut : fonctionnaire titulaire ou contractuel. Lieu et conditions de travail : Lieu de travail : la Cour de cassation est située sur l’île de la Cité (5 quai de l’horloge 75001 PARIS). Accessibilité en transports : Métro, RER, bus (Châtelet, Cité, Saint Michel, Hôtel de Ville, etc.), parking vélo. Régime horaire hebdomadaire : 38h30. Congés : 40 + jours de fractionnement. Télétravail : 1 à 2 jours suivant autorisation du responsable. Restauration : Restaurant administratif du Palais de justice. Enquête administrative de sécurité obligatoire. Les fiches descriptives des produits numériques de la Cour de cassation peuvent être consultées à cette adresse : _

Depuis plus de 10 ans, Infogene s'impose comme un acteur incontournable de l'IT, fort de ses origines dans le secteur de la santé. Aujourd’hui, notre expertise transcende les frontières de l’industrie, s’étendant à quatre domaines stratégiques : Santé, Banque & Assurance, Énergie & Environnement, Luxe & Retail. Avec une équipe de 800 consultants engagés répartis en France (Île-de-France, Lille, Lyon, Bordeaux, Évreux) et à l’international (Bruxelles, Lausanne), nous repoussons les limites du possible et accompagnons nos clients dans leur transformation digitale. En 2025, notre chiffre d’affaires atteint 88 millions d’euros, reflétant notre croissance constante et notre engagement envers nos clients. Chez Infogene, nous cultivons l’équilibre entre la souplesse d’une startup et la solidité d’une entreprise établie. Chaque jour, nous innovons pour répondre aux défis numériques d’aujourd’hui et de demain, avec passion et pragmatisme Nous recherchons pour l'un de nos clients un Chef de Projet Advocacy & Influence (A&I) au sein du département IT Europe afin de contribuer au déploiement de différents projets: Vos principales missions sur le périmètre A&I Assister le Program Manager dans l'évaluation du paysage fonctionnel et IT A&I actuel en Europe. Suivre et documenter l'ensemble des initiatives (préparation des supports de présentation et mise à jour/nettoyage de ServiceNow). Contribuer à garantir que toutes les plateformes A&I sélectionnées respectent les standards exigeants u client en matière de sécurité, de protection des données (RGPD) et d'architecture IT. Participer à la bonne exécution opérationnelle des projets. Faciliter l'adoption des nouvelles plateformes sélectionnées auprès des différents marchés. Collaborer étroitement avec les équipes Europe , les équipes IT Globales, les équipes locales ainsi que les éditeurs de logiciels. Expérience et prérequis Expérience confirmée en gestion de projet. Minimum 3 ans d'expérience en gestion de projets IT/Digitaux dans des environnements complexes et multi-pays, couvrant l'intégralité du cycle de vie projet (du cadrage/pré-kick-off jusqu'aux phases de Run et d'Hypercare). Bonne expérience de l'écosystème digital (marketing piloté par la donnée, plateformes web ou déploiement d'applications mobiles). Sensibilité marquée aux tendances du marketing d'influence et des médias. Une expérience dans les secteurs des cosmétiques, de la beauté ou du luxe est fortement appréciée. Compétences techniques et connaissances Bonne compréhension des flux de données, des intégrations API et des architectures IT complexes. Familiarité avec les systèmes back-office et les défis techniques associés (une expérience des outils Media ou A&I constitue un atout majeur). Maîtrise des méthodologies de tests logiciels (tests de connectivité, gestion des UAT/recettes utilisateurs, outils de suivi des anomalies, etc.). Compétences comportementales Anglais courant indispensable (langue de travail quotidienne).

Adecco Tech & Ingénierie recherche pour son client SANOFI basé à Gentilly (94), un Chef de projet médical H/F pour une mission d'intérim avec un démarrage dès que possible jusqu'au 31 décembre 2027. Missions principales : Construire le Modèle Opérationnel et la Gouvernance : • Soutenir la conception et la mise en oeuvre du modèle opérationnel MedDev 2.0, y compris les structures organisationnelles, les rôles et les méthodes de travail., • Aider à établir les cadres de gouvernance, les processus de prise de décision et les mécanismes de coordination transversale., • Contribuer à la définition d'objectifs clairs, d'indicateurs clés de performance (KPI) et de cadres de mesure d'impact pour le moteur MedDev. Développer les Processus et les Standards : • Assister au développement de processus standardisés et de bonnes pratiques pour les activités de développement médical précoce tout au long du cycle de vie (Pre-MO jusqu'au Launch)., • Soutenir la création de modèles, de kits d'outils et de documents d'orientation pour permettre une exécution cohérente auprès des équipes mondiales et locales. Développement des Plateformes Numériques et des Outils : • Soutenir l'intégration des outils numériques, de l'IA et des moteurs d'insights global-local pour améliorer la prise de décision et l'efficacité., • Aider à établir des systèmes de gestion de projet (SharePoint/Teams/autres) pour permettre une collaboration fluide et un partage des connaissances. Gestion du Changement et Développement des Capacités : • Soutenir les initiatives de gestion du changement pour favoriser l'adoption du nouveau modèle opérationnel MedDev 2.0 au sein de la R&D et de Medical Affairs. Engagement et Alignement des Parties Prenantes : • Construire des partenariats de travail solides avec les équipes Medical Affairs, R&D et transversales pour assurer l'alignement et l'adhésion à l'initiative MedDev 2.0., • Faciliter les ateliers, les sessions de travail et les réunions d'alignement pour co-créer des solutions avec les parties prenantes mondiales et locales., • Soutenir le développement de matériels de communication, de présentations et de plans d'engagement pour favoriser l'élan et l'adoption. Coordination et Exécution des Projets : • Assurer le respect en permanence des procédures opérationnelles standard (SOP) de l'entreprise et des codes de bonnes pratiques pharmaceutiques. Profil recherché • Diplôme avancé en sciences de la vie, médecine, pharmacie ou dans un domaine connexe., • 2 ans d'expérience dans un poste similaire au sein de l'industrie pharmaceutique., • Expérience /fort intérêt pour Medical Affairs, le développement médical précoce ou la recherche clinique., • Solides compétences en gestion de projet avec la capacité à coordonner des initiatives complexes et transversales dans un environnement mondial., • Compréhension du cycle de développement des médicaments, de la découverte précoce jusqu'au lancement et post-lancement., • Solides aptitudes en communication et en influence, avec une passion pour la conduite du changement et la construction de nouvelles capacités., • Capacité à travailler efficacement dans un environnement en rapide évolution et ambigu, avec une mentalité de startup à l'aise pour construire à partir de zéro., • Esprit clair, apprentissage rapide, bien organisé, dynamique, hautement motivé et curieux., • Maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit., • Expérience avec les outils de gestion de projet numérique et les plateformes collaboratives (SharePoint, Teams).