Voyages jobs in MontreuilCreate job alerts

L'organisation des voyages d'affaires, des rendez-vous et des déjeuners clients ;. Notre client, cabinet d'avocats, basé dans le 8ème arrondissement de Paris, nous a mandaté pour l'accompagner sur le recrutement d'un Assistant de Direction H/F - pour l'équipe Droit Social - en CDI. La saisie de

Vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans en agence de voyages. Le Groupe SALAUN, (Autocariste, Tour-opérateur, Agent de voyages). RECHERCHE pour son réseau d'agences de voyages SN AGENCES et dans le cadre de son développement :.

Accueil physique et téléphonique, Organisation de voyages et taxis, Gestion des réservations de salles, Maintien d'une présentation élégante, Traitement des plis et colis, Réponse aux demandes de coursier. Agent d'accueil polyvalent F/H. Accueil / Evénementiel, la Promotion / Vente et la Gar

Gestion des appels téléphoniques en français et en anglais ; - Gestion des agendas complexes (interne, clients) ; - Lecture des emails ; - Organisations de réunions, conférence calls, événements ; - Organisation de nombreux déplacements / voyages complexes ; - Production / frappe / mise

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un Directeur de projets en cybersécurité H/F. Responsabilités : Le Directeur de projets en cybersécurité H/F s'appuie sur une forte expertise des sujets d'homologation dans un contexte de cyberdéfense ou dans le secteur de l'aéronautique. Il/Elle a une forte expertise dans la maîtrise des risques associées et démontre de plusieurs années d'expérience sur des sujets de GRC sur les thématiques suivantes: • Connaissance de la Loi de Programmation Militaire (LPM), • Connaissance des instructions IGI1300, IM 900 et II901, • Maîtrise de la méthodologie d’analyse de risques EBIOS RM, • Maîtrise de la norme ISO 27001 et 27005, • Connaissance techniques liées aux enjeux Cyber Compétences requises : • Vous avez à minima une expérience de 5 années d'expérience sur des problématiques fonctionnelles et organisationnelles de la sécurité informatique, Le rôle nécessite de fortes capacités: • Rédactionnelles, • De synthèse et de restitution aux différentes parties prenantes, • A gérer plusieurs contextes affaires et dossiers en parallèle, • De présentation orale, • D’organisation et d’animation, • A travailler en équipe Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Un parcours d’intégration personnalisé au sein de la Squad Academy pour vous sentir chez vous le plus rapidement possible et maitriser votre périmètre,, • Des formations tout au long de votre carrière chez Squad pour vous accompagner dans le développement de vos compétences,, • Des accès illimités à nos plateformes d’autoformation (Udemy, Meet-Up réguliers, …),, • Des opportunités de carrière en France et à l'international,, • Chaque mois, des évènements exceptionnels permettant à la Squad#Family de se retrouver et de vivre des moments inoubliables tous ensembles (Happy Hours, Kick-Off, Meet Your Boss, évènements de sites, soirées d'intégration, ...),, • Des challenges individuels et collectifs tout au long de l'année qui vous permettent de remporter des cadeaux uniques et des voyages dans le monde entier ! Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Filiale d'Actual Group, 5ème acteur majeur sur le marché du travail français, Up Skills se positionne en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de profils cadres, experts et managers de transition. Forts de nos 20 années d'expérience dans ce domaine, notre expertise s'étend sur le CDI, le CDD et l’Intérim qualifié. Avec 14 bureaux implantés à travers la France et une équipe de 110 consultants, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de recrutement, offrant un soutien spécialisé dans 8 domaines métiers : IT, Ingénierie, Comptabilité/Finance, Fonctions Support, RH/Juridique, Commerce/Marketing, Immobilier/Construction, et Tourisme. Up Skills Tourisme recherche pour son client, agence de voyages affaires, un Responsable Implémentation SBT F/H, en CDI Vous êtes responsable de la mise en place d'une solution adaptée à un client spécifique Vous accompagner le client depuis la phase d'expression des besoins , jusqu'à la phase de déploiement des process d'utilisation de la nouvelle solution en passant par la formation des utilisateurs. Vous travailler à partir d'un cahier des charges unique avec chacun des clients tout en respectant une méthodologie projet précise. Vos principales missions seront les suivantes : • Déterminer le cahier des charges et le planning en collaboration avec le client, • Conseiller le client sur les Best Practices métier, • Récolter tous documents et informations indispensables au paramétrage des outils (listings clients, profils spécifiques, ventilation analytiques, politique voyage, habitudes de voyages, programmes fidélité, modes de règlement, etc.), • Fournir au client une solution technique adaptée à ses besoins et opérationnelle « plug and play », • Coordonner les différents acteurs internes concernés jusqu’au lancement, • Organiser le suivi et s’assurer du respect des délais, • Former les utilisateurs pour une adoption optimale de la solution, • Accompagner le client dans ses campagnes de communication interne, • Assurer la maintenance de la solution Vous avez une expérience significative sur un poste similaire , minimum 4 ans dans le secteur du Tourisme d'affaires Compétences recherchées : • Sens de l’ingénierie, • Anglais courant (c’est la langue de travail), • Connaissance des outils du marché voyages SBT (KDS, AETM, TRAVELDOO, CYTRIC....), • Techniques de gestion de projet, • Capacités en management d’équipe, • Compétences commerciales, capacités de négociation, • Facultés d’analyse avancée Qualités recherchées : Vous êtes passionné des technologies et suivez leur évolution constante. Personnellement, vous appréciez le monde du voyage d’affaires et êtes curieux de son environnement. Vous êtes en outre : • Mobile et réactif, • Curieux et à l’écoute des nouveautés dans tous les domaines, • Disponible et autonome, • Apte à entraîner et convaincre une équipe, • Très organisé Poste à pourvoir en CDI Salaire proposé : 58K€ à 62K€ brut selon profil - Statut Cadre 2 jours de télétravail après période d'essai 15 RTT/an

Créée en 1961 par André et Coqueline Courrèges, la maison Courrèges a révolutionné l’univers de la couture et du design. Mouvement, pureté, couleur, lumière : dès 1965, Courrèges affirme son style, privilégiant les lignes structurées, sacralisant le blanc, puis multiplie les variations sur la couleur et les nouvelles matières comme le vinyle. Depuis, Courrèges n’a cessé d’agiter tous les domaines où elle s’est aventurée, comme dans le parfum en 1971 ou les collections homme en 1973, éminemment optimiste et vivante. La relance de cette marque légendaire prend aujourd’hui une nouvelle dimension en France et à l’international avec le repositionnement de ses activités mode, accessoires et parfums, avec pour vocation de proposer encore et toujours des produits innovants, modernes et fidèles à l’idéal d’origine. Forte de l’extraordinaire patrimoine associé à la marque, la société est rachetée par ARTEMIS, le fonds de la famille Pinault, en 2018. Le projet Courrèges prend un nouveau tournant en 2020 avec la nomination de Nicolas Di Felice, Directeur Artistique, suivie par la récente arrivée de Marie Leblanc, CEO, au mois de novembre 2024, pour écrire un nouveau chapitre à succès de cette Maison légendaire et impulser une dynamique de croissance de la notoriété et des ventes en France et à l’international. La société recherche un/une: Chef(fe) de produit junior Maille – Prêt-à-porter Homme/ Femme CDD 6 mois mi-octobre 2025/ mi-avril 2026 En binôme avec la cheffe de produit junior en poste dans l’équipe, les missions seront les suivantes : • Prise de mesures et contrôle des prototypes et des pièces de collection, • Gestion en autonomie de lancements : élaboration de dossiers techniques tout au long de la collection, • Participation active (prise de notes) aux essayages techniques de collection, de normalisation, et occasionnellement avec la direction artistique, • Commande et suivi des besoins fournitures, préparations de pochons avec le stock pour envoi des lancements, • Création / Mise à jour des supports de suivi de collection (boards, tableau de suivi, fiches de lancements, plans de charges fabricants, boards réceptions, photos de réceptions…), • Codification des prototypes sur PLM / élaboration et mise à jour des BOM jusqu’à l’industrialisation, • Participation aux échanges avec les différents départements en interne– Atelier, studio, équipes Tissus/composants, Production – et en externe – fabricants, bureaux d’étude., • Suivi des livraisons / relances fabricants, • Participation aux missions opérationnelles liées à la collection (réceptions, étiquetage des prototypes, organisation de l’espace de travail, préparation des fittings…), • Aide au suivi des factures et saisie dans tableau de suivi, participation élaboration du budget prévisionnel, • Aide à la collecte et synthèse d’informations tout au long de la collection en vue de l’industrialisation (revue de détails/ normalisation), • Participation aux occasionnels voyages en usine ainsi qu’aux salons matières Le profil recherché doit avoir une bonne connaissance technique du produit Maille, des fiches techniques et autres process liés aux lancements. La maîtrise du pack office et de Orliweb est indispensable. Bon niveau d'anglais lu, écrit et parlé. Autonomie et rigueur sont demandées.

Acteur reconnu dans l’univers du linge de maison haut de gamme, La Serviette Paris conjugue savoir-faire textile, créativité et exigences techniques. Des choix affirmés, des collaborations pointues, une distribution sélective qui révèlent une identité chic & décontractée. Nous plaçons la qualité des matières, l’élégance des finitions et l’émotion du design au cœur de notre démarche. Prônant une production éco-responsable, La Serviette paris transforme nos intérieurs en véritables refuges. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef de Produit Senior passionné(e) par le linge de maison et sensible aux tendances, capable de piloter le développement de nos collections avec rigueur, créativité et autonomie. MISSION Rattaché(e) à la direction produit & au directeur artistique, vous êtes garant(e) du développement des collections Lit, Bain, Plage et accessoires, du brief initial jusqu’à la livraison, en conciliant approche esthétique et maîtrise technique. 1. Développement produit & créativité Concevoir en autonomie des collections alignées avec l’ADN de la marque : élaboration de briefs, choix des matières, motifs, coloris et finitions en lien avec les designers (internes ou free-lance) 2. Gestion de collection & suivi technique Piloter le sourcing des matières et des ateliers, suivre la production de bout en bout dans le respect des délais, de la qualité et des engagements écoresponsables. Négocier les prix d’achat et valider les prix de vente en coordination avec le marketing. 3. Analyse & veille marché Analyser les performances produits (ventes, marges, rotations) pour optimiser l’offre. Assurer une veille active sur les tendances, innovations et marchés, et représenter la marque lors de salons professionnels (M&O, Heimtextil, Première Vision, etc.) et voyages fournisseurs. PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+5 (textile, mode, marketing ou école spécialisée – IFM, Esmod, école de commerce ou d’ingénieur textile), vous justifiez de 3 à 8 ans d’expérience en tant que Chef(fe) de Produit dans le linge de maison, le textile ou la décoration. • Vous avez un sens aigu des matières textiles et des exigences de fabrication doublé d’une excellente sensibilité créative ;, • Organisé(e), rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs projets simultanément avec autonomie et réactivité ;, • Vous avez une approche orientée produit & client, et savez faire dialoguer intuition créative et données chiffrées POURQUOI NOUS REJOINDRE ? La Serviette Paris est une maison en pleine croissance, portée par la passion du beau, du savoir-faire et de la créativité. Ce poste stratégique et transversal s’inscrit au croisement de la direction, du style et de la production, au sein d’une équipe à taille humaine, bienveillante et engagée. Vous bénéficierez d’une véritable liberté créative et d’un champ d’action concret. Rémunération selon expérience. CDI basé dans nos bureaux parisiens à 2 pas de l'Opéra.

Sous l’autorité du Directeur de la Gestion Locative, vous serez responsable de la supervision d'une équipe de 20 chargés de recouvrement. Vous participerez activement à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie contentieuse de l’entreprise, en particulier pour la gestion des impayés, le recouvrement forcé, la prévention des expulsions et le suivi des locataires partis. Vos missions : Encadrement et management du service recouvrement : • Développer les compétences de votre équipe à travers le recrutement, l’intégration et l’évaluation des performances., • Assurer un suivi constant et apporter un soutien quotidien à l’équipe., • Maintenir la motivation des collaborateurs et garantir leur engagement envers les objectifs du service. Gestion et organisation de l'activité : • Mettre en place une organisation optimale pour le recouvrement des impayés, qu’il s’agisse des locataires actuels ou partis., • Contribuer à l’évolution de l’activité et assurer le suivi des objectifs liés au recouvrement, au contentieux et à la gestion des locataires partis., • Définir et suivre les indicateurs de performance et les outils de gestion (tableaux de bord, reporting) à transmettre régulièrement à la hiérarchie., • Animer la collaboration avec les différents services internes, comme l’accompagnement social, le Centre de Relation Locataires et les Agences de Proximité., • Garantir la réactivité, la qualité de service et le respect des procédures internes. Représentation et relations externes : • Représenter l’entreprise auprès des partenaires externes tels que les commissaires de justice, avocats, commissions de prévention des expulsions et lors des réunions partenariales. Titulaire d'un Bac +3/5 en droit avec une spécialisation en contentieux, vous justifiez d'une expérience similaire sur ce même type de poste. Vous maîtrisez les outils informatiques et faites preuve de rigueur dans l’organisation du travail et l’application des procédures. Des aptitudes à l’encadrement, à la gestion d’équipe et à la communication, tant orale qu’écrite, sont indispensables. AVANTAGES : • Télétravail, • 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT si temps de travail hebdomadaire à 37h30, • Prime d'intéressement, • Restaurant d'entreprise, • Mutuelle d'entreprise, • Prise en charge du pass navigo à hauteur de 75%, • Prise en charge d'une partie des frais engagés pour le centre de loisirs des enfants, • Comité d'entreprise engagé (sorties culturelles et sportives, voyages organisés, chèques cadhoc,...)

Nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet pour intégrer une équipe (~50 personnes) au sein d’Efectis, un laboratoire leader dans le domaine de la sécurité incendie, reconnu pour son engagement, et qui intervient sur de nombreux marchés (industriel, ERP, infrastructures, nucléaire…). Rattaché(e) à la Direction Ingénierie de Sécurité Incendie / Explosion, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et la réalisation de projets portant sur divers marchés (industriel, ERP, tunnels, habitation, bâtiments à usage professionnel, nucléaire…). En tant que Chef(fe) de Projet dans le domaine du feu, vous rejoindrez une structure agile, dynamique, et en forte croissance. Vous aurez pour missions principales : • La production d’études : réalisation autonome d’études d’ingénierie incendie (ISI) dans différents domaines (ISI désenfumage, ISI stabilité au feu, évacuation des personnes, …), • Le management de projet : pilotage d'équipe pluridisciplinaire pour la réalisation d'études sur tout sujet lié à la sécurité incendie (prévention, désenfumage, stabilité au feu, étude des produits de construction, analyses de risques, etc.), • La gestion d'affaires et suivi des dossiers : prise en charge complète des projets, depuis la rédaction des offres commerciales jusqu'à la clôture des études, avec suivi auprès des clients et des autorités compétentes (commissions de sécurité, SDIS, etc.)., • La rédaction et vérification de livrables : élaboration, rédaction et contrôle des documents techniques dans le domaine de compétences., • La participation au développement de l’activité, que ce soit en France ou à l’international. En tant que sachant dans le domaine, vous participerez également à : • Des campagnes expérimentales en collaboration avec les laboratoires d’essais d’Efectis., • Des missions de représentations d’Efectis aux sein d’instances professionnelles et normatives., • Des projets de recherche en relation avec la Direction Recherche & Innovation d’Efectis. Votre formation : Ingénieur(e) généraliste ou docteur spécialisé(e) en mécanique des fluides. Votre expérience : 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine avec des connaissances approfondies en sécurité incendie, idéalement acquises au sein d’un bureau d’études ou d’un laboratoire. Vos compétences techniques : • Connaissances scientifiques et techniques solides dans le domaine du feu., • Connaissances solides en modélisation et simulations numériques CFD (Fire Dynamics Simulations) de l’incendie., • La maitrise des outils de modélisation de mouvement de personnes (Pathfinder, FDS+Evac) ou encore la connaissance spécifique sur la modélisation des systèmes d’extinction automatique à eau (sprinkler, brouillard d’eau) et du bois est un plus., • Connaissances solides des normes et réglementations en vigueur dans le domaine de la sécurité incendie., • Une très bonne aptitude rédactionnelle, et un bon niveau d’anglais. Vos qualités personnelles : • Capacité à travailler en équipe et à coordonner des profils ou des sujets variés., • Rigueur, curiosité, créativité et autonomie dans la réalisation d’études., • Sens de l’organisation., • Excellentes capacités de communication et de synthèse., • Un goût pour la satisfaction client et les échanges technico-commerciaux., • Goût pour le terrain et l’expérimentation. Conditions et avantages : • Localisation : Poste ouvert sur nos principaux sites (Villeurbanne, Bordeaux, Saint-Aubin, Nantes, Metz, Paris) avec des possibilités de mutations ultérieures., • Télétravail : entreprise couverte par accord = 2 jours de télétravail par semaine., • Rémunération : Selon profil et expérience, assortie d’une politique de bonus avantageuse (bonus individuel, intéressement, participation/ possibilité de placement sur compte épargne temps et PERECO), mutuelle familiale., • Entreprise : CSE (chèques cadeaux, organisation de voyages, remboursement de frais sportifs…), et politique RSE.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault–Mitsubishi (Renault, Dacia, Alpine, Renault Samsung Motors, Mobilize, Infiniti, Datsun, et Mitsubishi Motors) dans plusieurs pays. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Implanté dans 35 pays, et comptant près de 4 000 collaborateurs, Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À juin 2024, les actifs productifs moyens sont de 54,9 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 553 millions d’euros. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer les talents et les forces de chacun. Enfin, nous bénéficions au sein du groupe d’une forte politique de mobilité : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Rattaché(e) au Chief Data Officer du groupe MFS, le (la) chef(fe) de projet BCBS239 / RDARR sera en charge du pilotage opérationnel du projet réglementaire BCBS239 / RDARR au sein de MFS pour le périmètre des reportings internes ainsi que pour les chantiers transverses aux périmètres des reportings internes et réglementaires (Rôles et responsabilités, corpus documentaire..). Il s'agit, avec l'aide de consultants externes et des internes impliqués dans le projet mais non dédiés de : • Suivre l'avancement des chantiers et le respect du planning, • Préparer les supports des Comités de projet et de pilotage et valider les comptes rendus, • Prendre en charge des travaux opérationnels prévus dans la feuille de route notamment sur l'actualisation du corpus documentaire et les travaux liés aux reportings (ID Card Reporting, identification des données critiques..), • Etre l'interlocuteur projet privilégié des consultants externes et des internes impliqués dans le projet (notamment des propriétaires des reportings du périmètre), • Etre la référence en matière de réglementation BCBS239 / RDARR et en assurer la formation interne et la veille réglementaire, • Prendre la responsabilité du self assessment des contrôles BCBS239 / RADRR de 1er niveau (préparation et exécution), • Assurer la coordination avec le périmètre des reportings règlementaires, • Préparer le passage en mode run du projet, • Prendre en charge la présentation du projet auprès de diverses instances Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5 (idéalement en gestion financière, gestion de projet, banques ou data), • Connaissances approfondies en réglementation BCBS239 / RDARR acquises au sein d'un établissement de crédit ainsi que des compétences en gestion de projet., • Ce poste demande un haut niveau de compétences relationnelles de par la diversité des contributeurs au projet et un esprit d'équipe élevé., • La maîtrise approfondie d'Excel et d'outils de requêtage (SQL, SAS) est un plus., • Vous possédez un bon niveau d’anglais écrit et oral (score minimum au TOEIC 750/990). La maîtrise d’une seconde langue étrangère serait appréciée, une partie des contributeurs internes étant constitués par les Data Coordinators pays., • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication orale Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2/3 jours par semaine, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Grands Boulevards seront situés à Boulogne en 2026.

CONTEXTE : Rejoindre l'Assurance Maladie, c'est avoir la garantie d'avoir une mission qui a du sens! C'est agir pour garantir l'accès universel aux droits et permettre l'accès aux soins de 60 millions de personnes tout au long de leur vie. C'est intégrer un collectif de 85 000 collaborateurs qui partagent le même mot d'ordre au service de la santé de tous : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN. Acteur local, la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de Paris organise l'affiliation, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement de 2,6 millions d'assurés parisiens. En intégrant nos équipes, vous vous engagez au service de la solidarité nationale et de la santé de tous. Alors, si vous partagez vous aussi ces valeurs, rejoignez-nous ! Le poste proposé est au sein du Département Recrutement Intégration Mobilité Emploi. Il est composé de 3 entités : • Le pôle Recrutement a pour mission la mise en oeuvre du processus de recrutement interne et externe de la CPAM de Paris, depuis l'expression du besoin au pourvoi du poste en passant par la définition et le déploiement de la stratégie de recherche appropriée. • Le pôle Suivi des Données est en charge de la production de l'ensemble des études quantitatives RH de la CPAM de Paris. • Le Pôle Accueil Intégration Evaluation a en charge le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que le suivi des mobilités et la gestion des campagnes d'évaluation. La CPAM de Paris recrute 1 Gestionnaire RH et Accompagnement H/F en CDD au sein du Département Recrutement Intégration Mobilité Emploi. MISSIONS : Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Accueil Intégration Évaluation, au sein d'une équipe de deux collaboratrices, vous assurerez les missions suivantes: • Assurer la planification et participer à des entretiens, • Participer à l'organisation de divers événements en lien avec de l'intégration de nouveaux collaborateurs de l'organisme. • Rédiger des documents et assurer la constitution de dossiers administratifs. COMPETENCES : • Vous avez déjà une première expérience dans le secteur du recrutement et de la gestion des ressources humaines. • Vous faites preuve de rigueur et de méthode dans l'organisation de votre travail., • Vous êtes proactive et faite preuve de réactivité et d'une bonne gestion des priorités et des urgences. • Vous savez travailler en équipe., • Vous possédez de solides compétences en informatique et en bureautique (Word/Excel/ PowerPoint). • Vous avez un sens aigu de la confidentialité. FORMATION : Une formation sera assurée sur site INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Type de contrat : CDD de 3 mois avec possibilité de renouvellement Nombre de postes à pourvoir : 1 Site d'affectation : 21, rue Georges Auric - 75 019 Paris Prise de fonction : Dès que possible Durée hebdomadaire de travail : 39 heures en horaires variables, acquisition de RTT au prorata du temps de présence, Rémunération : 2206,72 euros bruts par mois, Prime de vacances correspondant à un demi mois de salaire versée en septembre (sous condition de présence à l'effectif le 30 septembre 2025), Avantages : Remboursement de 75% du PASS Navigo Mutuelle d’entreprise – CPAMIF – Membre du réseau Almerys CSE (billetterie, voyages) RTT au Prorata du temps de présence Carte Déjeuner SODEXO alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge) Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap. Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d’une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l’exercice de leurs missions. Ils doivent donc s’abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

🚗 En route vers Mobilize Financial Services ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Le Back-Office Entreprise (BOE) est un service de gestion des dossiers centralisés. Il assure un suivi personnalisé adapté à chaque client tout au long de la durée de vie de son contrat. Easy Loc Pro représente la marque commerciale de la Location Longue Durée pour répondre aux attentes de ses clients TPE-PME (petites et moyennes entreprises), des artisans- commerçants et des professions libérales. Au sein de cette équipe, le/la Conseiller(e) Commercial(e) est responsable sur son périmètre du développement de l'activité Location Longue Durée et veille à satisfaire et à fidéliser ses clients Entreprises, pour ce faire, il/elle : • Procède à l’acceptation et à la validation des offres de location soumises par les points de vente de son secteur,, • Veille à la bonne conformité des dossiers, en vue de la livraison des véhicules commandés et de leur règlement aux points de vente,, • Assure le suivi commercial et administratif de parcs véhicules auprès des entreprises clientes jusqu’à la phase de fins de contrats,, • Assure un rôle de conseil auprès de ses clients et améliore en permanence la qualité du service rendu en optimisant la relation avec le client et en respectant les délais,, • Propose des actions d’améliorations des modes opératoires et des procédures commerciales ;, • Contribue aux actions et à l’animation commerciale vers les filiales RRG et concessions de son secteur pour l’activité LLD. Un poste similaire est également au vacant au service fin de contrat. Le « service fin de contrat » assure la gestion des fins de contrat de nos financements en location longue durée. Le/la chargé(e) de relation clientèle fin de contrat LLD est responsable sur son périmètre du développement de l'activité Location Longue Durée et veille à satisfaire et à fidéliser ses clients Entreprises. La mission du chargé de relation clientèle fin de contrat LLD est de suivre et procéder aux clotures des contrats de tous nos produits qu’ils soient en reprise Affaire/Constructeur/Mobilize Lease and Co. Vous participerez à l'ensemble des activités de clôture des contrats : • Assure la gestion des fins de contrats Mobilize lease and CO (Flotte de proximité/Grands comptes), • Enregistre les cessions des fins de contrats., • Assure et développe la qualité du service rendu auprès des clients., • Détermine les montants des différentes indemnités dues par le client au titre de la fin de contrat sur la base des protocoles signés et facture le client., • Informe et recueille toutes les anomalies dans le déroulement de la gestion de la fin de contrat et veille à leur règlement conjointement avec les services concernés., • Intervient en appui pour toute négociation avec le client et les réseaux et pour tout règlement de litige, • Etude, suivi et résolution des « Véhicules Non roulants ». Négociation clients, garages, salles de pour la vente de ces véhicules., • Participe à l’organisation et suivi des opérations de restitutions groupées sur sites clients ou parc partenaires, • Accompagne le réseau dans l’utilisation de l’application de restitution, • Négocie frais de gardiennage Vos interlocuteurs ? • Vous êtes en relation avec nos commerciaux terrains (Managers Commerciaux), le réseau Renault/Dacia, les clients, le service recouvrement, le service fin de contrat et nos prestataires., • Vous êtes en relations transversales avec les Directions et services fonctionnels Mobilize Financial Services ou Renault. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Diplômé d’un diplôme niveau BAC +3, • Vous disposez impérativement d’une première expérience réussie dans le domaine de la relation client, • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages : • Rejoindre Mobilize Financial Services c’est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière., • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, salle de sport, terrasse, restaurant d’entreprise, parking avec un CSE dynamique avec de nombreuses offres voyages, sport, famille,, • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports public ou forfait de transport mensuel, • Locaux situés au pied du RER A – Noisy le Grand Mont d’Est ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir en région parisienne seront basés à Val de Fontenay à horizon 2026 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur LinkedIn ! L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir

Au sein du pôle « Marketing & Event », dédié à l’organisation de plus de 250 événements par an pour les clients de Carmignac à travers l'Europe (salons, conférences, voyages de groupes, etc.Avec le soutien des membres de l’équipe, vous aurez pour missions : - d’aider dans l'organisa