Trabajos coaching en Salamanca - Page 12Crear alertas

¿Eres de esos perfiles emprendedores, con visión estratégica, hambre de negocio y una habilidad natural para convertir ideas en operaciones reales? Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. ¿Disfrutas liderando equipos, abriendo mercados y haciendo crecer verticales como si fueran tus propias startups? Si mientras lees esto estás pensando “sí, soy yo”… sigue leyendo. Porque en Ucademy estamos buscando justo a esa persona. Lineas de negocio Preparación de exámenes competitivos para acceder a la Universidad. La vertical más internacional permitiendo actualmente que gente de LATAM, Portugal y España estudien en universidades de España y Portugal. Preparación de exámenes competitivos para ser funcionario. Centro oficial de FP acreditado por el Ministerio. Cada línea de negocio funciona como una empresa independiente , con su propia estrategia (de captación y de producto), su propio equipo y P&L. Cada vertical tiene un Business Lead que tras alinearse con la estrategia del grupo educativo actúa como el líder absoluto del negocio : visión, expansión, rentabilidad, producto, crecimiento y equipo. (Posición muy parecida a un CEO / Country Manager) Acceso a Universidad: la vertical que impulsa nuestro crecimiento La vertical de Acceso a Universidad es especial por dos motivos: Fue la primera vertical que existió en Ucademy Y ahora está en su momento de scale up . es un momento decisivo ya que estamos internacionalizando, escalando la captación y el producto pedagógico. Por eso, este rol no es “un manager más”. Este rol es el CEO del negocio de Acceso a Universidad dentro de Ucademy . BUSCAMOS AL PRÓXIMO CEO – ACCESO A UNIVERSIDAD Alguien que combine: Mentalidad emprendedora : ownership real, cero drama y mucha acción. Pensamiento estratégico : ver el mapa completo, anticipar, priorizar. Capacidad extrema de ejecución : lo piensas, lo bajas, lo haces. Liderazgo real : formar, elevar y retar equipos A-Player. Claridad y honestidad radical : aquí la verdad es una herramienta de trabajo. Ambición de negocio : crecer, escalar, abrir mercados, multiplicar ingresos. Si esto resuena contigo… ya sabes lo que hay. SOBRE UCADEMY Ucademy nació en 2022 con una idea muy simple: Usar tecnología, metodología y acompañamiento humano para que cualquier estudiante pueda aprender mejor y más rápido. Hoy somos: +90 personas Reconocidos como Mejor Academia Online de España Presencia en España, LATAM y expansión inmediata en Europa Y un roadmap que da vértigo del bueno Empresa Forbes 30 under 30 Somos un equipo que piensa distinto, que se mueve rápido y que abraza el caos con cariño. Aquí se construye, se rompe, se mejora y se vuelve a construir. Y nos encanta hacerlo juntos. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Definir y liderar la estrategia integral de la vertical Diseñar y ejecutar la expansión internacional Construir y liderar el equipo A-Player Coordinar con Marketing, Revenue, Producto, Educación y Tech Diseñar procesos, forecast, P&L, pricing y GTM de mercado Crear nuevos servicios y validar oportunidades Multiplicar la adquisición, conversión y retención Ser el owner real del negocio REQUISITOS Experiencia escalando negocios o verticales (ideal EdTech / educación / B2C) Haber liderado equipos Haber abierto mercados o lanzado productos Perfil emprendedor, resiliente, de impacto Presencial en Madrid ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Ucademy es un sitio diseñado para crecer, experimentar, equivocarse y ganar . Seguro médico privado Retribución flexible (Payflow) 25 días laborables de vacaciones (+24 dic, 31dic y el día de tu cumple) Eventos, teambuildings y una cultura que no se puede explicar, solo vivir Coaching interno para tu crecimiento Un reto profesional que no encontrarás en ningún otro sitio en España ¿TE VES AQUÍ? Si has llegado hasta aquí con un cosquilleo raro (del bueno), probablemente seas tú. Aplica. Escríbenos. Escríbenos por LinkedIn. Lo importante es que no te quedes con hablar con nosotros. xcskxlj Bienvenido a la jungla. #J-18808-Ljbffr

OBRAMAT es la empresa de referencia de distribución de Materiales en el mercado de la Reforma y Construcción integrada en GRUPO ADEO, primer grupo en el ranking europeo en distribución especializada en el acondicionamiento del hogar y tercero en el ranking mundial, matriz de empresas como Leroy Merlín, Tecnomat, Saint Maclou, KBane, Weldom y Adeo Services. Actualmente, contamos con 38 Almacenes en España y Portugal, y ya somos más de 7.000 colaboradores/as comprometidos/as con nuestro proyecto de empresa. Telémaco es nuestra apuesta por el talento joven con potencial de crecimiento, diseñado para acompañarlos durante 2 años hasta ocupar una posición de Managers. ¿CUÁL ES NUESTRO PERFIL IDEAL? Personas con titulación universitaria compatible con el negocio. Al menos 1 año de experiencia en atención al cliente. Disponibilidad para movilidad nacional. Actitud positiva hacia el entorno retail. Capacidad para desarrollarse como líderes operativos dentro de la organización. Carnet de Conducir. ¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DEL VIAJE? Etapa 1 - Introducción a OBRAMAT Te incorporarás a la Compañía como Responsable Comercial, comenzando tu recorrido viviendo la misión de Vendedor/a. Esta etapa es clave para integrarte en el entorno comercial, profundizar en el conocimiento de producto y poner en práctica tus competencias técnicas de venta, orientación al cliente y aprendizaje continuo, asentando los fundamentos del negocio y validando tu capacidad para asumir mayores responsabilidades. Etapa 2 - Responsable Comercial Ejercer progresivamente de forma autónoma la misión del Responsable Comercial. En esta etapa, el/la participante es responsable de garantizar la satisfacción del cliente y el desarrollo de las ventas, asegurando el correcto mantenimiento del Almacén, la aplicación de la política comercial y el acompañamiento operativo de su equipo. Etapa 3 - Jefe/a de Sector Consolidar al participante como Jefe/a de Sector, permitiéndole ejercer de forma autónoma y estratégica la Misión de Jefe de Sector. El/la participante debe asegurar la satisfacción del cliente y el desarrollo sostenible de los resultados del sector, liderando a su equipo con foco en la eficacia operativa, la gestión económica y la animación comercial, en coherencia con el proyecto del Almacén y de Obrama Etapa 4 - Apertura de Almacén La apertura de un nuevo Almacén es un momento ilusionante para todo Obramat. Tendrás la oportunidad de apoyar de manera temporal en este momento único y conocer en profundidad lo que esto supone. Etapa 5 - Fin del viaje Tu viaje en Telémaco ha llegado a su final, convirtiéndote en Jefe/a de Sector en uno de nuestros nuevos Almacenes. ¿QUÉ TE OFRECEMOS POR TENER LA SANGRE NARANJA? Coaching: Contarás con el acompañamiento de un Coach externo que te ayudará a trabajar los objetivos que te propongas y a desarrollar habilidades y competencias esenciales en el mundo laboral. Mentoring: Tener a un referente de la Compañía, ejemplar, que vive los valores, hace vivir el proyecto de empresa y está motivado por ayudar a otros en su desarrollo personal y profesional es todo un lujo. Conviértete en accionista del grupo ADEO. Contrato indefinido. 25 días laborables de vacaciones. Día de tu cumpleaños libre. 10% de descuento en tus compras OBRAMAT 50% del seguro de salud pagado por la empresa. Cesta de Navidad. Seguro de vida. Descuentos en tus compras de Ocio, Belleza, Tecnología... Gracias a nuestro programa de fidelización "Te lo mereces". (Todos los proyectos de desarrollo profesional de OBRAMAT consideran la igualdad de trato entre hombres y mujeres de acuerdo con lo establecido en la vigente normativa, así como lo establecido en nuestro Plan de Igualdad. Nuestra decisión de contratación estará basada únicamente en criterios objetivos de profesionalidad, de méritos y de capacidad).

OBRAMAT es la empresa de referencia de distribución de Materiales en el mercado de la Reforma y Construcción integrada en GRUPO ADEO, primer grupo en el ranking europeo en distribución especializada en el acondicionamiento del hogar y tercero en el ranking mundial, matriz de empresas como Leroy Merlín, Tecnomat, Saint Maclou, KBane, Weldom y Adeo Services. Actualmente, contamos con 38 Almacenes en España y Portugal, y ya somos más de 7.000 colaboradores/as comprometidos/as con nuestro proyecto de empresa. Telémaco es nuestra apuesta por el talento joven con potencial de crecimiento, diseñado para acompañarlos durante 2 años hasta ocupar una posición de Managers. ¿CUÁL ES NUESTRO PERFIL IDEAL? Personas con titulación universitaria compatible con el negocio. Al menos 1 año de experiencia en atención al cliente. Disponibilidad para movilidad nacional. Actitud positiva hacia el entorno retail. Capacidad para desarrollarse como líderes operativos dentro de la organización. Carnet de Conducir. ¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DEL VIAJE? Etapa 1 - Introducción a OBRAMAT Te incorporarás a la Compañía como Responsable Comercial, comenzando tu recorrido viviendo la misión de Vendedor/a. Esta etapa es clave para integrarte en el entorno comercial, profundizar en el conocimiento de producto y poner en práctica tus competencias técnicas de venta, orientación al cliente y aprendizaje continuo, asentando los fundamentos del negocio y validando tu capacidad para asumir mayores responsabilidades. Etapa 2 - Responsable Comercial Ejercer progresivamente de forma autónoma la misión del Responsable Comercial. En esta etapa, el/la participante es responsable de garantizar la satisfacción del cliente y el desarrollo de las ventas, asegurando el correcto mantenimiento del Almacén, la aplicación de la política comercial y el acompañamiento operativo de su equipo. Etapa 3 - Jefe/a de Sector Consolidar al participante como Jefe/a de Sector, permitiéndole ejercer de forma autónoma y estratégica la Misión de Jefe de Sector. El/la participante debe asegurar la satisfacción del cliente y el desarrollo sostenible de los resultados del sector, liderando a su equipo con foco en la eficacia operativa, la gestión económica y la animación comercial, en coherencia con el proyecto del Almacén y de Obrama Etapa 4 - Apertura de Almacén La apertura de un nuevo Almacén es un momento ilusionante para todo Obramat. Tendrás la oportunidad de apoyar de manera temporal en este momento único y conocer en profundidad lo que esto supone. Etapa 5 - Fin del viaje Tu viaje en Telémaco ha llegado a su final, convirtiéndote en Jefe/a de Sector en uno de nuestros nuevos Almacenes. ¿QUÉ TE OFRECEMOS POR TENER LA SANGRE NARANJA? Coaching: Contarás con el acompañamiento de un Coach externo que te ayudará a trabajar los objetivos que te propongas y a desarrollar habilidades y competencias esenciales en el mundo laboral. Mentoring: Tener a un referente de la Compañía, ejemplar, que vive los valores, hace vivir el proyecto de empresa y está motivado por ayudar a otros en su desarrollo personal y profesional es todo un lujo. Conviértete en accionista del grupo ADEO. Contrato indefinido. 25 días laborables de vacaciones. Día de tu cumpleaños libre. 10% de descuento en tus compras OBRAMAT 50% del seguro de salud pagado por la empresa. Cesta de Navidad. Seguro de vida. Descuentos en tus compras de Ocio, Belleza, Tecnología... Gracias a nuestro programa de fidelización "Te lo mereces". (Todos los proyectos de desarrollo profesional de OBRAMAT consideran la igualdad de trato entre hombres y mujeres de acuerdo con lo establecido en la vigente normativa, así como lo establecido en nuestro Plan de Igualdad. Nuestra decisión de contratación estará basada únicamente en criterios objetivos de profesionalidad, de méritos y de capacidad).

OBRAMAT es la empresa de referencia de distribución de Materiales en el mercado de la Reforma y Construcción integrada en GRUPO ADEO, primer grupo en el ranking europeo en distribución especializada en el acondicionamiento del hogar y tercero en el ranking mundial, matriz de empresas como Leroy Merlín, Tecnomat, Saint Maclou, KBane, Weldom y Adeo Services. Actualmente, contamos con 38 Almacenes en España y Portugal, y ya somos más de 7.000 colaboradores/as comprometidos/as con nuestro proyecto de empresa. Telémaco es nuestra apuesta por el talento joven con potencial de crecimiento, diseñado para acompañarlos durante 2 años hasta ocupar una posición de Managers. ¿CUÁL ES NUESTRO PERFIL IDEAL? Personas con titulación universitaria compatible con el negocio. Al menos 1 año de experiencia en atención al cliente. Disponibilidad para movilidad nacional. Actitud positiva hacia el entorno retail. Capacidad para desarrollarse como líderes operativos dentro de la organización. Carnet de Conducir. ¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DEL VIAJE? Etapa 1 - Introducción a OBRAMAT Te incorporarás a la Compañía como Responsable Comercial, comenzando tu recorrido viviendo la misión de Vendedor/a. Esta etapa es clave para integrarte en el entorno comercial, profundizar en el conocimiento de producto y poner en práctica tus competencias técnicas de venta, orientación al cliente y aprendizaje continuo, asentando los fundamentos del negocio y validando tu capacidad para asumir mayores responsabilidades. Etapa 2 - Responsable Comercial Ejercer progresivamente de forma autónoma la misión del Responsable Comercial. En esta etapa, el/la participante es responsable de garantizar la satisfacción del cliente y el desarrollo de las ventas, asegurando el correcto mantenimiento del Almacén, la aplicación de la política comercial y el acompañamiento operativo de su equipo. Etapa 3 - Jefe/a de Sector Consolidar al participante como Jefe/a de Sector, permitiéndole ejercer de forma autónoma y estratégica la Misión de Jefe de Sector. El/la participante debe asegurar la satisfacción del cliente y el desarrollo sostenible de los resultados del sector, liderando a su equipo con foco en la eficacia operativa, la gestión económica y la animación comercial, en coherencia con el proyecto del Almacén y de Obrama Etapa 4 - Apertura de Almacén La apertura de un nuevo Almacén es un momento ilusionante para todo Obramat. Tendrás la oportunidad de apoyar de manera temporal en este momento único y conocer en profundidad lo que esto supone. Etapa 5 - Fin del viaje Tu viaje en Telémaco ha llegado a su final, convirtiéndote en Jefe/a de Sector en uno de nuestros nuevos Almacenes. ¿QUÉ TE OFRECEMOS POR TENER LA SANGRE NARANJA? Coaching: Contarás con el acompañamiento de un Coach externo que te ayudará a trabajar los objetivos que te propongas y a desarrollar habilidades y competencias esenciales en el mundo laboral. Mentoring: Tener a un referente de la Compañía, ejemplar, que vive los valores, hace vivir el proyecto de empresa y está motivado por ayudar a otros en su desarrollo personal y profesional es todo un lujo. Conviértete en accionista del grupo ADEO. Contrato indefinido. 25 días laborables de vacaciones. Día de tu cumpleaños libre. 10% de descuento en tus compras OBRAMAT 50% del seguro de salud pagado por la empresa. Cesta de Navidad. Seguro de vida. Descuentos en tus compras de Ocio, Belleza, Tecnología... Gracias a nuestro programa de fidelización "Te lo mereces". (Todos los proyectos de desarrollo profesional de OBRAMAT consideran la igualdad de trato entre hombres y mujeres de acuerdo con lo establecido en la vigente normativa, así como lo establecido en nuestro Plan de Igualdad. Nuestra decisión de contratación estará basada únicamente en criterios objetivos de profesionalidad, de méritos y de capacidad).

OBRAMAT es la empresa de referencia de distribución de Materiales en el mercado de la Reforma y Construcción integrada en GRUPO ADEO, primer grupo en el ranking europeo en distribución especializada en el acondicionamiento del hogar y tercero en el ranking mundial, matriz de empresas como Leroy Merlín, Tecnomat, Saint Maclou, KBane, Weldom y Adeo Services. Actualmente, contamos con 38 Almacenes en España y Portugal, y ya somos más de 7.000 colaboradores/as comprometidos/as con nuestro proyecto de empresa. Telémaco es nuestra apuesta por el talento joven con potencial de crecimiento, diseñado para acompañarlos durante 2 años hasta ocupar una posición de Managers. ¿CUÁL ES NUESTRO PERFIL IDEAL? Personas con titulación universitaria compatible con el negocio. Al menos 1 año de experiencia en atención al cliente. Disponibilidad para movilidad nacional. Actitud positiva hacia el entorno retail. Capacidad para desarrollarse como líderes operativos dentro de la organización. Carnet de Conducir. ¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DEL VIAJE? Etapa 1 - Introducción a OBRAMAT Te incorporarás a la Compañía como Responsable Comercial, comenzando tu recorrido viviendo la misión de Vendedor/a. Esta etapa es clave para integrarte en el entorno comercial, profundizar en el conocimiento de producto y poner en práctica tus competencias técnicas de venta, orientación al cliente y aprendizaje continuo, asentando los fundamentos del negocio y validando tu capacidad para asumir mayores responsabilidades. Etapa 2 - Responsable Comercial Ejercer progresivamente de forma autónoma la misión del Responsable Comercial. En esta etapa, el/la participante es responsable de garantizar la satisfacción del cliente y el desarrollo de las ventas, asegurando el correcto mantenimiento del Almacén, la aplicación de la política comercial y el acompañamiento operativo de su equipo. Etapa 3 - Jefe/a de Sector Consolidar al participante como Jefe/a de Sector, permitiéndole ejercer de forma autónoma y estratégica la Misión de Jefe de Sector. El/la participante debe asegurar la satisfacción del cliente y el desarrollo sostenible de los resultados del sector, liderando a su equipo con foco en la eficacia operativa, la gestión económica y la animación comercial, en coherencia con el proyecto del Almacén y de Obrama Etapa 4 - Apertura de Almacén La apertura de un nuevo Almacén es un momento ilusionante para todo Obramat. Tendrás la oportunidad de apoyar de manera temporal en este momento único y conocer en profundidad lo que esto supone. Etapa 5 - Fin del viaje Tu viaje en Telémaco ha llegado a su final, convirtiéndote en Jefe/a de Sector en uno de nuestros nuevos Almacenes. ¿QUÉ TE OFRECEMOS POR TENER LA SANGRE NARANJA? Coaching: Contarás con el acompañamiento de un Coach externo que te ayudará a trabajar los objetivos que te propongas y a desarrollar habilidades y competencias esenciales en el mundo laboral. Mentoring: Tener a un referente de la Compañía, ejemplar, que vive los valores, hace vivir el proyecto de empresa y está motivado por ayudar a otros en su desarrollo personal y profesional es todo un lujo. Conviértete en accionista del grupo ADEO. Contrato indefinido. 25 días laborables de vacaciones. Día de tu cumpleaños libre. 10% de descuento en tus compras OBRAMAT 50% del seguro de salud pagado por la empresa. Cesta de Navidad. Seguro de vida. Descuentos en tus compras de Ocio, Belleza, Tecnología... Gracias a nuestro programa de fidelización "Te lo mereces". (Todos los proyectos de desarrollo profesional de OBRAMAT consideran la igualdad de trato entre hombres y mujeres de acuerdo con lo establecido en la vigente normativa, así como lo establecido en nuestro Plan de Igualdad. Nuestra decisión de contratación estará basada únicamente en criterios objetivos de profesionalidad, de méritos y de capacidad).

Who You'll Work With Driving lasting impact and building long-term capabilities with our clients is not easy work. You are the kind of person who thrives in a high performance/high reward culture - doing hard things, picking yourself up when you stumble, and having the resilience to try another way forward. In return for your drive, determination, and curiosity, we'll provide the resources, mentorship, and opportunities you need to become a stronger leader faster than you ever thought possible. Your colleagues—at all levels—will invest deeply in your development, just as much as they invest in delivering exceptional results for clients. Every day, you'll receive apprenticeship, coaching, and exposure that will accelerate your growth in ways you won’t find anywhere else. When you join us, you will have: Continuous learning: Our learning and apprenticeship culture, backed by structured programs, is all about helping you grow while creating an environment where feedback is clear, actionable, and focused on your development. The real magic happens when you take the input from others to heart and embrace the fast‑paced learning experience, owning your journey. A voice that matters: From day one, we value your ideas and contributions. You’ll make a tangible impact by offering innovative ideas and practical solutions, all while upholding our unwavering commitment to ethics and integrity. We not only encourage diverse perspectives, but they are critical in driving us toward the best possible outcomes. Global community: With colleagues across 65+ countries and over 100 different nationalities, our firm’s diversity fuels creativity and helps us come up with the best solutions for our clients. Plus, you’ll have the opportunity to learn from exceptional colleagues with diverse backgrounds and experiences. World‑class benefits: On top of a competitive salary (based on your location, experience, and skills), we provide a comprehensive benefits package to enable holistic well‑being for you and your family. Your Impact As a Senior Software Engineer, you will lead architecture design, drive technology decisions, and co‑create innovative products while mentoring clients to adopt Agile practices and engineering excellence. Your role offers hands‑on collaboration, diverse industry exposure, and opportunities to shape solutions and grow as a technology leader. You will lead project workstreams, drive architectural decisions, and build scalable solutions using Agile methodologies. Working closely with client teams, you will co‑create products, foster a culture of engineering excellence, and mentor teams in best practices. Your responsibilities will include shaping technical strategies, making key technology decisions, and ensuring the delivery of impactful, user‑centric solutions. Your work will have a lasting impact beyond the products you build. By collaborating with client leadership, you will influence their digital strategies, help scale their engineering cultures, and enable them to achieve sustainable growth. Each project will expose you to diverse industries and technologies, providing opportunities to learn and grow while shaping the future of technology. You will design and deliver next‑generation products that transform businesses across industries. You will be based in Madrid or Lisbon and will be part of QuantumBlack AI by McKinsey, a multidisciplinary group of software engineers, AI engineers, data scientists, and technology consultants passionate about creating industry‑shaping products and tools. Your role offers unparalleled opportunities for growth and innovation. At McKinsey, you’ll have a seat at the table with client leaders, the chance to shape product strategies, and the freedom to explore areas of personal interest. Supported by a collaborative and innovative team, you’ll make a lasting impact on clients, industries, and the future of technology. Your Qualifications and Skills Bachelors, Master’s or PhD level degree in a discipline such as: computer science, machine learning, applied statistics, mathematics, engineering or artificial intelligence 7‑8+ years of experience in software development, with significant full‑stack web application development experience strongly preferred Experience working collaboratively with technical and non‑technical team members and stakeholders Hands‑on experience and willingness to learn across frontend (TypeScript, React, Angular, Vue, Next.js, Tailwind), backend (Python, Node.js, Java/Spring, C#/.NET), and databases (SQL, NoSQL, vector databases, ETL) Experience with LLM frameworks, prompt orchestration, agent frameworks, MCPs, evaluation frameworks, and cloud platforms (Azure, AWS, GCP), including Docker and CI/CD Strong focus on automated testing, logging, monitoring, and overall system reliability Experience modeling and coaching others to use engineering best practices such as design patterns, customer‑centric design, test‑driven development, code refactoring, code review, and OWASP Top 10 security awareness Experience leading in Agile teams, including coaching and modeling Agile mindsets as part of sprint ceremonies, work definition and building developer capabilities Exceptional time management to meet your responsibilities in a complex and largely autonomous work environment Strong communication skills, both verbal and written, in English and Spanish (requirement for Madrid location), with the ability to adjust your style to suit different perspectives and seniority levels #J-18808-Ljbffr

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Desde nuestra Área Executive de Temps nos encontramos en la búsqueda de un/a Team Leader de Customer Service para una empresa especializada en ofrecer préstamos al consumo con ubicación en Barcelona para unirse al equipo de Operaciones. Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Formarás parte de un departamento internacional y estructurado, liderando un equipo de 10 a 12 agentes dentro de Atención al Cliente asegurando un alto nivel de servicio. La misión del puesto será optimizar las operaciones, maximizar la capacidad de contacto con los clientes y garantizar un rendimiento operativo del equipo. También, llevará a cabo el análisis de datos (KPIS, eficiencia del mercador), además de una gestión administrativa. Funciones: Liderazgo y Coaching de Equipo Desarrollo del rendimiento de los equipos realizando sesiones periódicas para mejorar las competencias y eficiencia. Liderar reuniones semanales de equipo para comunicar objetivos y cambios operativos. Proporcionar soporte activo y continuo a los agentes para incidencias con los clientes. Gestión Operativa, Planificación y Comunicación Gestión del calendario de los agentes. Unificar y asignar los tickets para equilibrar cargas de trabajo y reducir tiempos de respuesta. Definir, implementar y supervisar los flujos de trabajo dentro de Atención al Cliente. Operaciones Técnicas y Contacto con el Cliente Configurar y optimizar el marcador para maximizar la eficiencia de llamadas salientes. Gestión de extensiones. Supervisar y validar los cobros gestionados por el equipo. Supervisar llamadas de verificación, ventas de préstamos consecutivos y recordatorios. Reporting y Soporte Estratégico Seguimiento de métricas del equipo (KPIs) y elaboración de informes para el Operations Manager, identificando tendencias, situaciones críticas y oportunidades de mejora. Trabajo estrecho con el Operations Manager para alinear los resultados del equipo con los objetivos de la compañía. Requisitos: Título universitario o Grado Superior en Administración de Empresas, Finanzas o similar. Experiencia anterior demostrable como Team Leader en departamentos financieros o de recobro. Inglés Alto (B2 mínimo), capaz de desenvolverse en una conversación para contacto interno e interacción con clientes. Experiencias en empresas de sector financiero. Capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y motivación de equipos. Capacidad analítica, resolución de problemas y toma de decisiones eficaz. Dominio de Google Workspace, Microsoft Office (especialmente Excel) y CRM corporativos. Se ofrece: Formar parte de una empresa líder en el sector financiero. Horario laboral de 09:00 a 17:00; ocasionalmente se requerirá turno de 11:00 a 19:00, siempre con pausas y fomentando el equilibrio entre vida personal y profesional. Modelo de trabajo híbrido: hasta un 50 % de trabajo remoto tras finalizar el período inicial de formación. Salario fijo + variable + beneficios sociales (Seguro médico privado, Wellhub: beneficio de gimnasio). xiphteb Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo en una empresa. Eventos de equipo, afterworks y actividades de team building durante todo el año.

At SII Group Spain we are looking for a SAP Analytics Specialist / SAC Consultant to participate in a strategic project within a leading company in the pharmaceutical and healthcare sector What do we offer? Permanent contract Personalized training to help you grow : access to our technical platforms Pluralsight and OpenWebinars, as well as Open Sessions to improve your soft skills with courses in Mindfulness, coaching and more. Work model: 100% remote work Flexible benefits package: we take care of you with advantages such as private health insurance, meal vouchers, childcare or transport support. International teams and environment We are a family: we know that people are our greatest value, which is why we organize afterworks, team dinners and company events What will you do? Design, implement and support Analytics solutions aligned with business strategic and operational needs. Collaborate with business stakeholders to gather requirements, translate them into technical specifications, and deliver solutions aligned with business objectives. Provide technical expertise and guidance on Analytics best practices, architecture and development methodologies. Troubleshoot and resolve technical issues related to Analytics implementations. What are the requirements? Extensive experience in SAP Analytics development, with strong focus on SAP Analytics Cloud (SAC) for data analysis and reporting. Solid experience designing and implementing robust data models using SAP Core Data Services (CDS views and table functions). Experience working with Tableau for data visualization and analysis. Experience with Snowflake cloud data warehousing and strong SQL skills to generate business insights. Ability to analyze business requirements and translate them into technical solutions, including system design and architecture. Consulting experience, with ability to understand business needs, propose solutions, and manage stakeholder expectations. Experience operating and maintaining analytics solutions, including troubleshooting and issue resolution. Ability to prepare functional and technical documentation. Excellent communication and interpersonal skills, able to interact with both technical and business stakeholders. Ability to work independently and in a team within a fast-paced environment. Experience working in Agile Scrum environments, participating in ceremonies and Agile practices. Good understanding of enterprise finance processes. How is the team? Professional and results-oriented. Collaborative culture and strategic focus. Strong teamwork and global vision. Who are we? We are a French multinational IT services and solutions company, present in 21 countries with more than 16,000 professionals. We offer international mobility opportunities and participation in large-scale global projects. Our mission is to develop innovative projects that bring real value to our clients, while ensuring the growth and satisfaction of our talent. Are you the person we are looking for? Certified as a Great Place to Work

About the Role As a Key Account Manager – Direct Channel, you will play an important role in growing and strengthening relationships with strategic customers in the industrial automation sector. This is a great opportunity for someone who combines commercial drive with a customer-focused mindset and enjoys spotting opportunities, building strong partnerships, and turning ideas into results. You will work closely with both customers and internal teams to support sustainable business growth and deliver real value. This role is based in Terrassa, Spain and has hybrid flexibility. Maintain a healthy sales pipeline and provide accurate forecasts. Support commercially sound deal structures that balance growth, risk, pricing, and service performance. Present clear, data-based updates during monthly and quarterly business reviews. Fluency in Spanish & English (company language), Basque is a strong plus. Strong commercial awareness and a proactive, opportunity-driven mindset. Experience in prospecting and qualifying leads. Strong opportunity and pipeline management skills. Good CRM and sales process discipline, ideally in Salesforce. Strong self-management skills and the ability to stay resilient. Support from experienced technical and commercial professionals. Mentoring, coaching, and ongoing development opportunities. IMI plc is a global specialist engineering company that creates breakthrough solutions. We design, build, and service highly engineered products in fluid and motion control applications, with a focus on Industrial Automation, Process Automation, Climate Control, Life Science, and Transport sectors. Qualified applicants will be considered without regard to age, race, creed, colour, national origin, ancestry, marital status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, disability, nationality, sex, or veteran status Join IMI Norgren and take the next step in your career in a global and innovative environment!

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional Ingeniero de IA AI Engineers. English B2 at least. • Responsible for implementing the AI backbone supporting delivery. • Configure, train, and orchestrate AI models/agents on the codebase. • Enable automated gap analysis, requirement refinement, and spec generation. • Ensure robustness, scalability, and accuracy of AI-driven outputs. • Collaborate closely with the Intent Engineer to iterate and finalize specifications. Required Skills & Experience: • Familiarity with Gastown approaches / AI-native engineering practices. • Hands-on experience with Claude (or similar LLMs), including: • Using Claude within IDEs. • Writing effective prompts for code analysis, generation, and refinement. • Strong grounding in modern software engineering patterns, including: • API design and integration. • Microservices architecture. • Event-driven and integration modules. • Experience in working with existing codebases and enabling AI-driven analysis. • Understanding of prompt engineering as a development tool, not just experimentation., • Hybrid Model (office 1 or 2 days NTT DATA BCN+ remote). Proceso ágil: Participación en entrevista telefónica y entrevista online Contrato indefinido Sueldo bruto / año 30.000€ - 37.000€ Ventajas Ioon: 23 días laborables de vacaciones al año Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Formación continua: Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable) Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia Estabilidad y carrera profesional. Plan de compensación de referencias internas.

Barcelona – SDR Team Lead (Francés) Barcelona | Presencial | Full-time El equipo Equipo outbound en crecimiento. Base hecha, ahora toca subir nivel y poner ritmo serio. Vas a definir cómo se hace outbound aquí. Qué harás Liderar SDRs con 1:1, shadowing y coaching real Construir pipeline y asegurar ejecución diaria Definir territorio, cuentas y mensajes Detectar gaps y corregir rápido Mano a mano con Head of Sales para escalar el equipo Buscamos Experiencia en outbound + algo de liderazgo Fuerte en cold calling, secuencias y objeciones Francés fluido + inglés Mentalidad player-coach, foco en números Ejecuta rápido, no teoriza

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional Python Developer Python Developer especializado en ETL con +4 años de experiencia. • Funciones: Diseñar, desplegar y gestionar entornos basados en contenedores (Docker), garantizando portabilidad y eficiencia operativa. Administrar y optimizar infraestructuras en AWS, con foco en servicios como S3, Glue y CloudWatch para procesamiento y monitorización de datos. • Tecnologías obligatorias (detallar): Python, AWS, Pyspark • Skills Bloqueantes: AWS, Python, Pyspark, Jenkins, GIT, Big Data, Ingeniería o Grado en informática o similares • Skills valorables: SonarQube, Cloudwatch Events • Inglés B1 • ¿Tiene que hacer guardias? Si puntualmente FORMATO DE TRABAJO: 100% Teletrabajo. SECTOR: BANCA Contrato indefinido Salario: 25.000€b/a - 30.000€b/a Ventajas Ioon: Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia 23 días laborables de vacaciones al año. Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Estabilidad y carrera profesional. **Plan de compensación de referencias internas. En Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional Project Manager ITIL con Catalán Te incorporarás a una oficina de despliegues, dando soporte en tareas de planificación, seguimiento y coordinación de despliegues en entornos multiproveedor. Participarás en el control de las actividades de despliegue, el seguimiento de hitos, la validación de checklists, la gestión de riesgos e incidencias asociadas, así como en la coordinación con distintos equipos técnicos y proveedores. Cualificaciones/ Certificación ITIL Experiencia en gestión y seguimiento de proyectos en entornos estructurados Mínimo 1 año de experiencia como Project Manager Catalán avanzado Modalidad: Híbrido en Barcelona (40% oficina 60% teletrabajo) Proceso ágil: Participación en entrevista telefónica y entrevista online Contrato indefinido Sueldo bruto / año 25.000€ en 12 pagas Ventajas Ioon: ✈️ 23 días laborables de vacaciones al año Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Formación continua: Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable) Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia Estabilidad y carrera profesional. ➕ 1️⃣ Plan de compensación de referencias internas En Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales

FARM Rio is a global fashion and lifestyle brand that captures the true essence of Brazil. We are driven by that inspiring energy that pours out of someone who is comfortable in their own skin and unapologetic about who they are. We are always seeking for that allure that enchants and vibrates out of someone - that genuine glow, or as we call, borogodó. From one, to one million, we move beyond nationalities and lifestyles with the same excitement for enjoying life, creating a FARM Rio culture - born in Rio, living around the world. Founded as a small booth at a marketplace in Rio back in 1997, the brand now has more than 100 stores around the country, stores in the U. S. and in Europe. To continue to co-construct the next chapter and beyond, we're looking for a creative and inspiring person to join us in Marbella as our Full-Time Key Holder from June to December. We would love to get to know you if you are someone who will be a strong brand ambassador, sharing our values and bringing life to our products. What we ́re looking for: Strong communication skills Positive and enthusiastic and proactive attitude Interest in fashion and/or arts in general Ability to engage with clients and create a WOW experience You'll be responsible for: Safely opening and closing the store Assuring excellent customer service by performing and supporting the team Overseeing day-to-day operations Handling returns and customer-sensitive issues Ensuring store visuals are kept up to date and up to standards Assuring stock room is being maintained organized Training and coaching the team Providing feedback on a daily basis Working with store systems FARM Rio is an equal opportunity employer committed to Diversity & Inclusion. All qualified applicants will be considered by their capabilities and qualifications regardless of their race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, or disability.

Desde SII Group Spain buscamos un/a Vue Developer para formar parte del equipo de Barcelona ubicado en la zona del 22@- Poblenou. ¿Quieres embarcarte en nuevos proyectos ? ¡Sin duda querrás conocer más sobre esta oportunidad! ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido Formación personalizada para tu crecimiento : acceso a Pluralsight y Open Webinars, además de Open Sessions para reforzar soft skills (Mindfulness, coaching, liderazgo). Modelo de trabajo híbrido: 3 días oficina/2 días remoto. Paquete de beneficios flexible: seguro de salud, vales de comida, apoyo para cuidado infantil y tickets de transporte. Equipos y entorno internacional. Somos una familia: eventos after-work, cenas de equipo y reuniones de empresa. ¿Cuáles son los requisitos? Perfil senior con 2-3 años de experiencia en desarrollo frontend. Titulación de Ciclo Formativo de Grado Superior o Grado Universitario en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Nivel de inglés alto. Experiencia en Java Script y Type Script. Dominio de frameworks como Vue, React o Angular. Experiencia en diseño de arquitecturas frontend modulares. Integración con APIs complejas. Experiencia con CI/CD, Docker y despliegues en entornos controlados. Valorable experiencia en liderazgo técnico, optimización de rendimiento, seguridad frontend y trabajo con equipos backend. ¿Qué realizarás con nosotros? Definición de la arquitectura del frontend de una plataforma de ciberdefensa. Evolución de componentes y flujos de la aplicación. Garantizar rendimiento, calidad y escalabilidad del frontend. Coordinación con equipos de arquitectura y backend. Supervisión de documentación técnica. Aplicación de buenas prácticas de desarrollo. ¿Cómo es el equipo? Equipo técnico enfocado en proyectos de alta complejidad en el ámbito de ciberdefensa. Colaboración estrecha con arquitectura, backend y otras áreas técnicas. Entorno orientado a la calidad del código, la mejora continua y las buenas prácticas de desarrollo. ¿Quiénes somos? Somos una multinacional francesa de servicios y soluciones IT, presente en 21 países y con más de 16.000 profesionales. Ofrecemos la posibilidad de movilidad internacional y participación en proyectos globales de gran escala. Nuestra misión es desarrollar proyectos innovadores que aporten valor real a nuestros clientes, cuidando al mismo tiempo el crecimiento y la satisfacción de nuestro talento. ¿Eres la persona que buscamos? ¡Certificados como Great Place to Work!

HBX Group is the world’s leading technology partner, connecting and empowering the world of travel. We’re game-changers, disruptors, the people who bring together local and global brands in accommodation, transport, activities and payments through our network of 300,000 hotels worldwide, 60,000 hard to reach high value clients such as tour operators, travel agents and loyalty schemes across 140 source markets. We are tech-driven, with a customer-first philosophy, and commercial teams whose knowledge and relationships on the ground are second to none. In fact, we believe that it is tech + data + people that truly sets us apart in the market, alongside our ‘global approach, local touch’ mentality. Lead the end-to-end design and execution of high-impact strategic initiatives (“Big Bets”) across the organization’s ecosystem, blending strategic vision, cross-functional leadership, and operational excellence to deliver measurable business results. Collaborate closely with business unit leaders and centers of excellence to co-create strategies for each vertical, launch and scale key growth initiatives, and ensure all efforts are fully aligned with HBX’s overarching priorities and long-term ambitions. Lead the E2E design and delivery of selected Big Bets across the full Ecosystem by working together with commercial and business unit leaders. Works closely together with Business Unit (BUs) leaders (e.g. Sourcing, Distribution, Fintech, Mobility & Experiences, HotelTech) and Sales & Sourcing Centers of Excellence to (i) redesign BU strategies under new context of verticalization and (ii) define and launch the main initiatives that will support growth (internally and leveraging partners). Develops the strategy, performance and status reporting of specific big bets to be presented in leadership group meetings, Transformation Office, Executive Committee and Advisory Committee Strategic Planning: Design BU strategies with HBX’s overall strategic priorities and ensuring consistency and quality. Conceptual Problem Solving : Structuring and solving complex ambiguous challenges such as commercial, partnership & Target Operating Models Applying structured, data-driven approaches to break down complex business challenges, identify root causes, and quantify impact—supporting strategic decisions with robust financial, operational, and market analysis Business Plan Development: Create comprehensive business plans that articulate strategic objectives, synergy areas, and financial projections. Strong presentation skills to synthesize complex topics into actionable insights (for senior stakeholders) Stakeholder Engagement: Influencing senior stakeholders and navigating ambiguity to deliver high-impact outcomes. Project Management: Lead and coordinate cross-functional projects, ensuring effective planning, execution, and delivery within scope, time, and budget. Financial Acumen: Demonstrate strong understanding of financial principles, budgeting processes, and the ability to interpret and act on financial data. Coaching and Leadership: Delegate, train, and motivate team members to foster development and high performance. Minimum of 7 years of relevant experience managing strategy & transformation projects at a global organization or in a Strategy Consulting firm Minimum 3 years managing Strategy / Transformation projects within a corporate environment, with direct accountability on the financial results of such programs – examples include: value creation plan in post-merger integrations, BU strategic transformations, etc. Experience managing and developing people in a multicultural and global organization Master’s degree in Engineering, Business Administration or related You will have the opportunity to work for a company that is going through significant change in becoming the world´s leading travel services provider. Have the opportunity to build strong and lasting business relationships and friendships from around the world.

About NIIT NIIT provides comprehensive and scalable managed training services for learning administration that maps directly to our customer needs. Training is our business and passion. We are one of the largest training outsourcing providers in the world. NIIT delivers and administers 75,000 days of training each year, in 18 languages. We have designed and developed over 50,000 days of classroom training and 20,000 hours of web-based training localized to more than 25 languages. NIIT is a global service provider. We have a presence in more than 40 countries. Link to our LinkedIn Page • Link to our website Position: Leadership Trainer Job Type - Freelance Language Requirements: English & Local Language as Applicable Are you passionate about developing leaders and helping individuals excel in their careers? Do you possess a deep understanding of leadership theories, career development strategies, and practical techniques? If so, we have an exciting opportunity for you! NIIT is a leading provider of professional development solutions, and we are seeking a highly skilled and experienced Leadership Skills Trainer to join our dynamic team. In this role, you will have the opportunity to make a significant impact by designing and delivering innovative training programs that empower individuals to reach their full leadership potential and accelerate their careers. Responsibilities & Key Skills: Deliver high-quality leadership skills training programs for professionals at various levels, from entry-level to executives. Facilitate engaging and interactive training sessions using a variety of instructional techniques, including experiential learning, case studies, role-plays, and group exercises. Creative Problem Solving Agile Ways of Working Influencing Skills for Leading Without Authority Managerial and Leadership Skills Leading team performance Leading change Qualifications: Bachelor's degree in a relevant field (e.g., Business, Psychology, Organizational Development). Proven experience as a Leadership Skills Trainer, Career Coach, or related role, with a focus on leadership development and career advancement. Strong knowledge of leadership theories, models, and best practices. Excellent facilitation and presentation skills, with the ability to engage and inspire diverse audiences. Ability to build rapport and establish credibility with individuals at all levels of an organization. Strong coaching and mentoring skills, with the ability to provide constructive feedback and support individual growth. Exceptional communication skills, both verbal and written. Proactive, self-motivated, and able to work independently as well as part of a team. Certification in leadership development, coaching, or related areas (e.g., CPLP, ICF, CTDP) is a plus. 10+ years’ experience preferred Language Requirements: Bilingual in local language (If Applicable) & English If you are a dynamic and results-driven professional who thrives on helping others succeed, we would love to hear from you. Join our team and contribute to the growth and development of individuals and organizations through impactful leadership skills programs NIIT is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, or any other protected characteristic

Meet Unit4. With over 40 years of heritage, we're an agile, fast growing, Cloud company that is on a mission to redefine Enterprise Resource Planning (ERP) for mid-market people-centric organisations. With our innovative, self-driving, adaptive and intuitive software, our customers can spend more time on meaningful high-value work. At the heart of what we do lies a simple yet profound purpose: Improve how people work by focusing on what truly matters. — A powerful statement that enables different priorities for different people. We're shaping how work should feel, and we empower our people by providing them with the right tools to achieve the autonomy they need - it's what makes us unique. Job Description The Security Operations Manager leads the team responsible for protecting our Global IT estate, ensuring the confidentiality, integrity, and availability of our systems and data. In this role, you will oversee day-to-day security operations, guide incident response activities, and drive continuous improvements across our security posture. You will partner closely with IT, Engineering, Compliance, and other teams across the business to embed security into every layer of the organization. Responsibilities : Leadership & Strategy: - Leading, coaching, and developing the Security Operations Team - Driving overall cyber security operations strategy - Designing and maturing operational processes, playbooks, and response frameworks Security Monitoring & Incident Response: - Overseeing 24/7 monitoring, triage, and response to security alerts and incidents - Ensuring effective usage and tuning of SIEM, SOAR, EDR, and threat‐intel platforms - Leading major incident investigations and coordinating cross-functional remediation Vulnerability & Threat Management: - Managing vulnerability scanning, prioritization, and remediation governance - Tracking and evaluating emerging threats, CVEs, 0‐days, and global security trends - Ensuring timely mitigation across cloud, endpoints, and applications Qualifications - Strong understanding of security technologies - Deep knowledge of cloud and endpoint security (Microsoft 365, Azure, AWS) - Expertise in incident response and operational security processes - Experience managing and developing security teams - Strong analytical and decision‐making abilities - Ability to stay informed about emerging threats, vulnerabilities, and CVEs Educational Background A bachelor's degree in cybersecurity, computer science, information technology, or related fields is typically required. Relevant certifications such as CISSP, CISM, GIAC, or Security+ are beneficial. Tools and Software Used - Firewalls: Cisco ASA, Barracuda NGFW/WAF, Azure Firewall - IDS/IPS: MDE, Snort, Suricata - Microsoft Security stack: Defender 365, Purview, Entra ID Protection - Vulnerability scanners: Nessus, Qualys - SIEM/SOAR: Microsoft Sentinel, Splunk Additional Information Who we are We are a people-first community that nurtures all the areas that surround your working experience. With us, you'll be surrounded by a high-performance team that supports your authentic self and celebrates your uniqueness.We believe that 'How work should feel' is an evolving statement. Work goes beyond tasks and everyday responsibilities it's about feeling valued, empowered, promoted, impactful, seen, and appreciated. We are reimagining how work makes people feel. What we offer a culture built on trust and accountability - giving you the freedom and autonomy to be successful and make an impact balance - with our Flexible Leave Paid Time Off policy, remote working opportunities, Global Wellbeing Days, and other great benefits growth opportunities - we provide the tools and guidance required so that you can focus on what really matters to you and so, ultimately, you can achieve your best work talented colleagues, role models and mentors - work, learn and be inspired by some of the best talent in the software industry a commitment to sustainability - with initiatives such as our Environmental, Social, and Governance strategy and Act4 Good programme a safe and inclusive working environment – supported by our Employee Resource Groups, which are open to all. Our commitment to equity Unit4 is committed to ensuring equal opportunity for everyone. We make our hiring decisions solely based on skills, qualifications, and our current business needs. We know that diversity brings fresh perspectives, ideas, and solutions to our company. This is the essence of our culture. We also welcome and encourage people who are pregnant and/or parents-to-be to apply. If you would like to know more about our commitment to diversity, visit our blogs: Our focus to DEI remains central to who we are Inclusive hiring at Unit4: Building equal opportunities for all Background check : This role may require security clearance required for customer projects and access to sensitive (customer) data. That means that after you have accepted our offer, we could ask for background checks. Subject to applicable local laws, such security checks may require disclosure of personal information including criminal record declaration, right to work, personal identification and work history. No worries – we'll handle it according to local privacy laws and keep your information safe. Questions? Feel free to reach out!

¡En SII Group Spain estamos buscando un/a Backend Developer con buen nivel de francés para unirse a nuestro equipo nuestro equipo de Desarrollo en Barcelona, pero para proyectos internacionales con lo que trabajarás casi 100% remoto ! Se trata de un proyecto muy interesante dentro del ámbito de los seguros, donde podrías aportar tu experiencia y seguir creciendo profesionalmente ¿Quieres embarcarte en nuevos proyectos ? ¡Sin duda querrás conocer más sobre esta oportunidad! Modalidad híbrida: ¿Qué te hará triunfar en este rol? ✨ A partir de 3 años de experiencia en proyectos reales de Backend Experiencia en Java en la parte Back. Experiencia en proyectos de nuevos evolutivos o des de 0. Amplia experiencia con el Framework de Spring . Experiencia prática en proyectos con Websphere. Bueno dominio de la metodología Agile como Scrum . Nivel de francés alto. ¿Qué te ofrecemos? FORMACIÓN PERSONALIZADA : Acceso a nuestras plataformas técnicas (Pluralsight, OpenWebinars) y sesiones abiertas para potenciar tus soft skills: mindfulness, coaching, liderazgo… RETRIBUCIÓN FLEXIBLE : Seguro médico privado, ticket restaurante, transporte y más. AMBIENTE DE EQUIPO : Afterworks, cenas, eventos internos y mucho más. ¡Somos una familia! ¿Quiénes somos? Somos una multinacional francesa que ofrece servicios y soluciones IT en todo el mundo, con presencia en 21 países, por lo que podrás disfrutar de movilidad geográfica si quieres vivir una experiencia internacional, así como participar en proyectos internacionales de gran envergadura, como en este caso. ¡SOMOS UN EXCELENTE LUGAR DE TRABAJO! Certificados por Great Place to Work . ¿Listo/a para el siguiente paso en tu carrera? ¡Queremos conocerte, Let's Tech Togethe r!

Morgan Latif is a specialist leadership search & development consultancy. We partner with clients across the Medical & Dental Technology, Packaging, Consumer, E-mobility, and Industrial Technology sectors to support their transformation and diversity objectives. Our mission is to combine traditional recruitment and coaching methodologies with innovative technology to deliver tailored solutions to both clients and candidates. Position Overview Morgan Latif has been exclusively retained by a leading global packaging client to appoint a Regional Operations Manager for their sites in Italy and Spain. The company is Transitioning the southern cluster from a relationship-heavy legacy style to a data-centric, high performance team environment. Scope of responsibility Regional Strategy & Transformation Translate corporate targets (EBIT, RONA, ESG) into regional execution plans Build an integrated, end-to-end value chain across all sites Drive shift from site-based to unified regional operating model Lead footprint optimisation, site specialisation, and automation strategy Own regional CapEx roadmap for long-term competitiveness Operational Excellence Deliver TPM, OEE, and bottleneck improvement across plants Standardise operations into a single European model Lead Industry 4.0 adoption (AI predictive maintenance, robotics, automation) Supply Chain & Cost Optimisation Implement centralised planning across supply chain and production Optimise product portfolio using 80/20 margin focus Reduce logistics inefficiencies and inventory costs Desired Profile Master’s Degree in Engineering or a related technical field + MBA is preferable. A leader who can build and coach plant manager across the various sites. Must have lived and worked in multiple countries. Multilingualism is a prerequisite (English + Italian/Spanish) Location The role can be based across Italy and Spain. We look forward to receiving your application. Please note that, due to the high volume of applications, we may not be able to respond to each one individually. We will, however, carefully review every submission and be in touch with candidates whose profiles best match the requirements.

Giesecke+Devrient is a global company that provides security technologies for both the physical and digital worlds. Every day, billions of people benefit from G+D innovations in their personal and business lives. We develop, manufacture, and deliver products and solutions that safeguard payment processes, identities, connectivity, and data. At G+D Mobile Security , a world leader in secure telecommunications systems, we are looking for a Data Delivery Manager to join our Digital Profile Factory (DPF) in Barcelona. About Digital Profile Factory (DPF) Have you ever wondered how a mobile phone, car, smart watch, and other devices connect to the mobile network? Join Our Team at Digital Profile Factory and Be a Part of the Solution! What We Do: We specialize in designing and configuring eSIM profiles for network operators. An eSIM (embedded SIM) profile, is a digital SIM card information file that allows mobile devices to connect to a cellular network without the need for a physical SIM card. This technology enables easier management, switching of network operators, and better security compared to traditional SIM cards. Our work involves providing essential data to manufacturing sites and enhancing eSIM management solutions. Our team is also pioneering the development of the IDSP platform, setting new standards in digital profile management. The Role: Data Delivery Manager reports to Head of Toolchain Management As a Data Delivery Manager , you’ll take ownership of all data records within the Digital Profile Factory (DPF) and define master data sources, ensuring accuracy and consistency across systems. Key Responsibilities: Maintains ownership of all data records used or generated in the DPF Defines master data sources, storage tools, and user access right Determines data entry, modification, and flow across tools and processes Establishes and monitors a data governance framework to ensure that data is managed correctly, consistently, and securely Develops scalable data models that are optimized for operational (i.e., production) and analytical purposes and can be used to support business decisions Develops guidelines and procedures for data quality assurance and implementing mechanisms to monitor and improve data integrity (master-copy/slave specifications) Defines all data that is required/used/modified in as well as created within the DPF Defines where (in which process and with which tool) data is captured/entered, changed, or generated Key Tasks: Data Management & Governance Design, implement, and continuously improve the DPF data architecture to support both current and future business requirements Define where and how data is captured, entered, changed, or generated, including responsibility and permissions for modification Implement data quality assurance mechanisms to monitor, correct, and prevent integrity issues Drive data integration solutions, ensuring information flows seamlessly across tools, platforms, and processes Data Analysis & Innovation Enable advanced data use cases through Analytics, and AI/ML solutions, ensuring the architecture supports requirements for volume, velocity, and variety Promote innovation in data usage to provide new business insights and competitive advantages Technology Selection & Evaluation Assess new data management and analytics technologies, recommending adoption where relevant Conduct architecture and technology reviews to ensure alignment with corporate standards and integration into existing landscapes Stakeholder Collaboration & Advisory Work closely with the team, tool product owners, portfolio managers, to align data solutions with operational needs Advise on best practices for data architecture and management Qualifications, Experience, and Technical Skills: University degree in Computer Science, Information Technology, Data Science, Engineering, or a related field 8–10 years of professional experience in data management, including at least 5 years in a Data Architect role, ideally within a complex organization Proven track record in developing and implementing data architecture strategies and data governance frameworks Strong expertise in database technologies, data warehousing, and Big Data technologies Hands-on experience with cloud-based data platforms (e.g., AWS, Azure, Google Cloud) and modern data architecture approaches (e.g., Data Lakes, Data Mesh) Excellent English language skills (Business proficient - native) Soft Skills: Excellent analytical and strategic thinking abilities Strong problem-solving and decision-making skills Outstanding communication skills , both verbal and written, with the ability to translate complex technical concepts into clear, understandable language for non-technical stakeholders A strong team player with the ability to lead, influence, and motivate cross-functional teams Why Join Us? Be part of a visionary company that is a customer-oriented digital factory Work alongside a dedicated team of over 100 professionals who value integrity and teamwork Engage in meaningful work that directly impacts the connectivity experiences of users worldwide If you are ready to make a significant impact in the digital telecommunications industry and work with a team that values innovation and customer service, Digital Profile Factory is the place for you! What’s great about working with us Culture and diversity: Join a people-oriented environment with diverse nationalities, strong team spirit, and flat hierarchies where everyone speaks to everyone. We are an Equal Opportunity Employer and LGBT+ friendly Global Collaboration: Work collaboratively with stakeholders around the globe Career Development: Benefit from continuous training, coaching, and talent development programs Social Benefits : flexible compensation (transport tickets, training, private insurance), etc. Own Canteen: Take a break with our breakfast and lunch service, choose from a wide range of menus, salad desk, and sandwich options, all at affordable prices! Work-Life Balance: Flexible working hours with the option to work remotely - 3 days of remote work Location: Sant Joan Despí. Easily accessible by public transport Privacy Notice The personal data you provide will be processed to manage your application in accordance with the GDPR and our Privacy Policy, available at Data Privacy | G+D .

Norsktalende Sales Executive til Barcelona, Spania. Vil du kombinere salg, digital markedsføring og internasjonal karriereutvikling i Barcelona? På vegne av vår kunde ser vi etter en norsktalende Sales Executive som ønsker å hjelpe bedrifter med å vokse gjennom effektive digitale annonseringsløsninger. I denne rollen vil du jobbe med en variert kundeportefølje, bygge sterke kunderelasjoner og bidra til økt forretningsvekst gjennom rådgivende salg. Stillingen passer for deg som trives med mål, dialog med kunder og et høyt tempo i et internasjonalt miljø. Arbeidsoppgaver: • Råde kunder om digitale annonseringsløsninger • Identifisere kundebehov og tilby tilpassede løsninger • Bygge og utvikle langsiktige kunderelasjoner • Håndtere en høyvolums kundeportefølje • Drive salgsvekst gjennom aktiv kundeoppfølging • Jobbe mot salgsbudsjett og KPIer • Sikre god kundeopplevelse gjennom profesjonell service og problemløsning Vi ser etter deg som: • Snakker norsk på C2 nivå og har gode engelskkunnskaper • Har dokumentert erfaring fra salg • Har evne til å påvirke, rådgive og close avtaler • Har interesse for digital markedsføring og online annonsering • Trives i et målrettet og resultatorientert miljø • Har sterke kommunikasjonsferdigheter • Er analytisk, løsningsorientert og kommersiell • Har forståelse for det nordiske markedet • Har kjennskap til GDPR og personvern Vi tilbyr: • Fulltids hybridstilling i Barcelona • Privat helseforsikring • Kontinuerlig opplæring, sertifiseringer og faglig utvikling • Tydelige karrieremuligheter med coaching og teamstøtte • Internasjonalt og multikulturelt arbeidsmiljø • Moderne kontor med attraktiv beliggenhet i Barcelona • Referral program • Sosialt arbeidsmiljø med teamaktiviteter og insentiver Om Barcelona: Barcelona er en av Europas mest attraktive byer for internasjonale karrieremuligheter. Her får du kombinasjonen av storbyliv, middelhavsklima, kultur, strand og et sterkt internasjonalt miljø. Om Nordic Jobs Worldwide: Nordic Jobs Worldwide er et ledende rekrutteringsselskap som spesialiserer seg på å koble nordisktalende kandidater med spennende karrieremuligheter over hele verden. Med et nettverk på over 400 partnere i mer enn 40 land har vi hjulpet over 5 400 kandidater med å finne sin drømmejobb i utlandet. Klar for å ta neste steg i salgskarrieren din i Barcelona? Søk i dag.

Giesecke+Devrient is a global company that offers security technologies, both in the physical and digital world. Every day, billions of people benefit from G+D innovations in their personal and business lives. With around 14,000 employees across 41 countries , we develop, manufacture, and distribute products and solutions for the safeguarding of payment processes, identities, connectivity, and data . At G+D, we are looking for a Network Architect – Digital Platforms to lead the evolution of our connectivity and network security architecture towards a modern Zero Trust and SASE-based model . This role plays a key part in transforming traditional IT architectures into secure, scalable, and compliant digital platforms, working closely with Corporate Security, Cloud, IT Operations, and Compliance teams . You will collaborate with colleagues across Spain, Germany, and India in an international environment. Your Responsibilities As Network Architect – Digital Platforms, you will be responsible for defining and driving the network and connectivity architecture for modern digital platforms, ensuring alignment with corporate security standards and regulatory frameworks. Your main duties include: Design, implement, and maintain an enterprise-grade SASE architecture , covering SD‑WAN, CASB, SWG, ZTNA, FWaaS, and DNS Security Architect and evolve Zero Trust Network Access (ZTNA) solutions based on identity-centric, least-privilege access principles Design secure, scalable architectures for hybrid and multi-cloud environments (Azure, AWS, GCP) Lead the assessment, selection, and integration of network and security technologies aligned with business needs and security maturity Drive the deployment and integration of SASE platforms such as Zscaler or Palo Alto Prisma Access Implement Zero Trust controls across identity, endpoints, network infrastructure, and cloud workloads Define and enforce policies for: Identity-based access control Network segmentation and micro-segmentation Secure remote access Cloud traffic inspection Data protection Establish architectural standards, security best practices, and reference architectures Collaborate closely with Corporate Security, IT Operations, Cloud, Datacenter, and Compliance teams to align network architecture and security strategies Act as a key architectural advisor, explaining design decisions, trade-offs, and security implications to diverse stakeholders Drive architectural evolution and transformation from traditional networks towards Zero Trust and cloud-native connectivity models Your Profile Bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems , or a related field 5+ years of relevant professional experience in network or security architecture roles Advanced experience designing and operating enterprise SASE architectures , including: SD‑WAN Secure Web Gateway (SWG) CASB ZTNA FWaaS DNS Security Strong Zero Trust expertise , including identity-driven access, continuous verification, least privilege, and micro-segmentation Deep understanding of hybrid and multi-cloud architectures , including: Azure, AWS, and cloud networking Secure connectivity for IaaS, PaaS, and SaaS Proven experience evaluating and integrating security and networking technologies , including SASE platforms such as Zscaler or Palo Alto Prisma Access Hands-on experience defining and enforcing security standards and policies , aligned with frameworks such as NIST or PCI DSS Strong architectural communication skills, able to clearly explain complex designs and trade-offs Strong collaboration and cross-functional leadership skills, partnering effectively with Security, Cloud, Datacenter, and Application teams Analytical and structured problem-solving mindset Experience driving change and transformation initiatives in complex IT environments Strong sense of ownership and accountability for secure, reliable, and scalable infrastructure solutions Excellent communication skills in English (Spanish is a plus) What We Offer Culture and Diversity: Join a people oriented environment with different nationalities and a great team spirit, flat hierarchies (everyone speaks to everyone). Equal Opportunity Employer and LGBT+ friendly. Global Collaboration: Enjoy collaborative work in Agile/SCRUM teams and with stakeholders around the globe. Open working space with Best-in-class equipment: High-performance PC with huge monitors. Innovative Products: Design and develop business processes and IT solutions for innovative products and digital solutions. Career Development: Continuous training and coaching, talent program. Social Benefits: flexible compensation (transport tickets, childcare vouchers, training, private insurance) and in-house parking. Flexible work time and remote work: M-Th 8.30 – 17.30 and Fri 8.30 – 15.30, hybrid model. Own Canteen: Take a break with our breakfast and lunch service: Choose between a big range of menus, salad desk and sandwich service. Fruit packages. Location: El Prat de Llobregat. Easy communication by public transport (Bus 88 and 110, Metro L10 Riu Vell from Barcelona, PR4 from El Prat) o private transport. Learn more about G+D Explore what makes G+D unique – check out this video: Giesecke+Devrient – We make the lives of billions of people more secure. Privacy Notice The personal data you provide will be processed to manage your application in accordance with the GDPR and our Privacy Policy, available at Data Privacy | G+D .

Mission Key Mission of the Store Manager is to successfully lead the Store by ensuring that all standards in terms of performance, processes and team management are compliant with FENDI values and guidelines. The Store Manager will be responsible for the business development and targets achievement by building up a loyal client base through the promotion of FENDI history, craftmanship, quality of materials and creativity. Main Responsibilities Monitor and achieve store performance with relevant KPIs Assist in the selling process Conduct a brief every day and animate the brief with a "Team Board" Analyse the business, propose, and implement action plans to improve results, generate sales for each product category also by promoting cross-selling Demonstrate sales leadership for staff and set performance targets for team and individual with relevant KPIs Be aware of local trading environment and its impact on our sales, including competitors' trading activities Manage and supervise the team in the correct execution of all company operating and stock procedures Manage customer service quality, to meet client's expectations by offering excellent customer service standards To develop loyal FENDI clients and implement appropriate CRM tools and clienteling actions including in-store events Act as brand ambassador to strengthen/build relationships with VIP clients Improve Mystery Shopper Results with action plans Manage sales force to achieve sales goals effectively and clearly assign their day-to-day tasks Motivate employees to maximize team spirit, promote teamwork and maintain harmonious staff relations Enhance individual's performance by discussing individual performance every month, daily coaching Work with HR Dept. in recruiting the most qualified applicants to meet the store needs Supervise store personnel and enforce Company policies while adhering to proper procedures regarding disciplinary action Ensure the proper management of staffing roster to provide appropriate store coverage Set up In-Store training routine Conduct Induction Training for new joiners and mentoring exercises Identify individual and team training needs to develop Talents and communicate these needs to HR Department Manage day-to-day needs and administration Review and submit sales and operational reports to management in adherence to company's KPIs and policies Inform management of decisions and procedures relating to business made at store level and any staff issues Take necessary actions to effectively control costs and ensure efficient operation in the store Ensure that FENDI's standards are applied and maintained at all times across the customer service, internal control and back-office activities (stocks, administration, etc.) Ensure that Visual Merchandising is consistent with Company standards and display is always the best, aligned with sales performance Profile More than 10 years' experience in Managerial role Bachelor's Degree or Master's Degree is preferred Manages his/ her image standards on a high level Strong selling and communication skills are necessary Administration and financial skills Excellent relationships skills Leadership, confidence, organization, professionalism Strong customer service skills Computer skills and Retail management system knowledge Goal oriented, multitasking Strong knowledge and/or interest for fashion/luxury industry English mandatory, knowledge of additional languages is a plus

Job Title Director of F&B of the Resort Department Food & Beverage Responsible for All Food & Beverage Service Personnel Reporting to General Manager Primary Objective of Position Under the general guidance of the General Manager, assess, evaluate and ensure that long-term and short term goals of the resort and its Food & Beverage operations are met. To direct and manage all food & beverage activities to maximise revenue, profitability and quality goals by developing and executing marketing strategies, up-selling strategies, controlling costs, and by providing quality service and products to guests. All work will be in line with the resort’s guidelines and business plan and service concepts. Working Liaison: Liaise with all teams in the resort so that all client’s needs are met and exceeded as far as possible. Key responsibilities: Assess, Evaluate and ensure Food & Beverage Goals are met Develops, implements a general business plan, and sales strategies to ensure optimum guest satisfaction, sales maximisation and profitability. Monitors present and future trends, practices and systems in the food & beverage industry to ensure that the resort’s food & beverage operations are competitive in the market place. Conducts weekly inspections of the food & beverage regions to ensure the property and FF&E are kept in the best condition, and recommends preventive maintenance to the General Manager where needed. Participates in development of recognition programmes for staff, advertising and promotional programs and campaigns to increase market awareness and penetration. Randomly inspects all food & beverage areas on a daily basis to ensure facilities and equipment are clean, well maintained and replaced if necessary. Checks the food & beverage outlets’ reservation lists, hotel arrival list, Meetings & Events guest list, and VIP list to ensure that F&B staff are aware of all VIP guests and traces. Is proficient in all food & beverage procedures to be a resource when needed. Challenges employees within department to achieve optimum food & beverage cost percentage and service per employee. Controls and analyses departmental costs on an ongoing basis; takes action to control negative deviation. Monitors food & beverage sales regarding discounts. Audits food & beverage services and quality on a regular basis and develops and implements strategies to improve results. Plans and co-ordinates in-house activities and package plans with Executive Chef, Sales & Marketing Managers and Front Office Manager. Direct and manage Food & Beverage Department to achieve the resort and departmental goals Utilises leadership skills and motivation to maximise employee productivity and satisfaction. Monitors hotel’s and golf areas overall service and team work daily, and makes recommendations for improvement to Department Heads. Selects and develops strategies to improve guest service, food production techniques and efficiency. Analyses financial reports relating to food & beverage, and takes corrective action and follow-up. Achieves goals for Mystery Shopper Manages and co-ordinates pricing and preparation of menus, beverages, and wine lists by taking the following into consideration: • local requirements - market needs - competition - trends - potential costs and labour costs - availability of food & beverage products - merchandising and promotions Approves all wine purchasing, and other food & beverage items in accordance with Brand quality standards. With Executive Chef, maintains an updated recipe file for all food and beverage items to include: • Sales history - Sales mix - Actual costs - Potential costs - Menu price - Par stocks - Production time Prepares food and beverage business plan based on input from Executive Chef. Assists in the development of the resort’s annual business plan, by developing strategies to increase sales in food & beverage. Laws, Regulations and Policies Monitors and makes sure the food & beverage departments follow all applicable laws. Monitors purchasing practices to ensure maximum quality to lowest possible price. Monitors and ensures highest levels of guest satisfaction by providing quality guest services and products within corporate standards. Strictly adheres to HACCP guidelines Human Resource Management Screens, interviews and assists in selecting potential Department Heads and Supervisors for department. Develops and recommends appropriate training to meet guest needs to include Training Plan, SOP Manual. Checks that staff meets and exceeds guest expectations by training and encouraging staff to go ‘the extra mile’. Identifies training needs, and makes sure staff receives training, including skills training to provide consistent, reliable service. Develop departmental training plans. Identifies employees with potential for promotion and/or transfer and makes appropriate development plans for him or her together with the General Manager. Conducts the following Human Resources related tasks: • Performance appraisals - Coaching - Counselling - Discipline and grievance - Employee relations - Wage and salary administration - Compensation and benefits - Succession planning Employee Relations Fosters and develops effective employee relations within department and throughout the resort. Establishes and maintains effective internal communications, including daily meetings with own Department Heads and Supervisors, to ensure optimum team work and productivity. Conducts monthly departmental meetings with all food and beverage staff present. Looks for ways to motivate and challenge employees. Health & Safety Ensures that all potential and real hazards are reported and reduced immediately. Fully understands the hotel’s fire, emergency procedures. Ensures that emergency procedures are practised and enforced to provide for the security and safety of guests and employees. Ensures that employees work in a safe manner that does not harm or injure self or others. Stimulates and encourages a general awareness of health and safety in tasks and activities carried out within the division. Ensures the safety of the people and property within the premises by applying resort regulations, adhering to existing laws and regulations. Anticipates possible and probable hazards and conditions and either corrects them or takes action to prevent them from happening. Ensures that the highest standards of personal hygiene, dress, uniform, appearance, body language and conduct of resort employees is maintained by all employees in the department. Other Attends meetings and training required by the General Manager. Assists colleagues to perform similar or related jobs when necessary. Ensures guest satisfaction by attending to their requests and enquires courteously and efficiently. Accepts flexible work schedule necessary for uninterrupted service to resort guests. Maintains own working area, materials and company property clean, tidy and in good shape; reports defective materials and equipment to appropriate individual. Continuously seeks to endeavour and improve the department’s efficient operation, and knowledge of own job function.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a Ingeniero/a de Procesos junior para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del aeronáutico. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta Conocimientos, habilidades y experiencia requeridas: Formación y experiencia Título en Ingeniería Aeroespacial, Industrial o afines. Experiencia mínima de 1 año en procesos de montaje. Conocimientos de software Dominio de CATIA, 3 DX. Funciones: Creación/modificación de procesos de montaje. (PRE-SOI, ITs, IVs,...). Creación/modificación de procesos en base a un diseño y que en taller puede ser no el óptimo/operativo y por ello se propone a diseño cambios en los modelos diseñados. Creación de la estructura de los elementos que forman el diseño de un avión. Valoración de tiempos de los procesos de montaje, asegurando que entran dentro de los tiempos establecidos para una estación, fase. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido: Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: ️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (Well Hub), etc.. Metodología Smart Working: Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología Smart Working, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: ☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación Ad Hoc e idiomas. Oportunidad de aprender de grandes profesionales: Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Proyección de futuro y estabilidad: Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. Programa de referenciados: Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

Seleccionamos Security Solutions Architect para nuestro equipo. El Security Solutions Architect es un experto avanzado en la materia, responsable principalmente de asesorar al cliente y trabajar con equipos internos para crear estrategias, diseños transformacionales y la visión arquitectónica de soluciones complejas que respondan a las necesidades del cliente. ~ Trabaja directamente con clientes a distintos niveles organizativos, así como con expertos internos en la materia. Una parte sustancial del tiempo se dedica a la venta activa o al apoyo del proceso comercial en colaboración con Client Managers. Este rol contribuye al proceso de preventa trabajando en diseñar la mejor solución para el cliente, además de construir y desarrollar excelentes relaciones con stakeholders nuevos y existentes. Definir el alcance y documentar soluciones y servicios de Ciberseguridad que cumplan con los requisitos del cliente. Trabajar junto a Client Managers para apoyar el proceso comercial, posicionar soluciones tecnológicas y cerrar acuerdos. Apoyar programas o proyectos de cambio mediante la preparación de planes técnicos y la aplicación de principios de diseño que cumplan con los estándares de arquitectura empresarial y de soluciones. Ser responsable de comprender los requisitos del cliente, recopilar datos, realizar análisis y resolver problemas. Monitorizar el entorno externo para recopilar información sobre tecnologías emergentes. Crear múltiples vistas de diseño para abordar las preocupaciones de los distintos stakeholders y cubrir requisitos funcionales y no funcionales, incluyendo pruebas de concepto (POC). Realizar recomendaciones para el desarrollo de nuevos servicios go‑to‑market y aportar conocimiento sobre sectores relevantes. Operar tanto en niveles técnicos dentro de la arquitectura empresarial como a lo largo de la cadena de valor para desarrollar soluciones holísticas e integradas. Trabajar colaborativamente con equipos comerciales, especialmente Client Managers, para cerrar acuerdos con éxito. Mantener experiencia como especialista en el dominio de tecnologías o soluciones de Seguridad. Proporcionar coaching y mentoring a arquitectos de soluciones con menos experiencia. Comprensión de los conceptos técnicos de soluciones de Seguridad y capacidad para proporcionar asesoramiento técnico a clientes. Conocimiento avanzado de integraciones de servicios multivendor y diseños de software, sistemas operativos e infraestructuras de seguridad. Conocimiento profundo de competidores y capacidad para aplicar estrategias comerciales exitosas frente a ellos. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, junto con sólidas habilidades interpersonales para construir relaciones de trabajo efectivas con stakeholders internos y externos. Capacidad para colaborar eficazmente con equipos multifuncionales como ventas, producto, entrega, etc. Formación Académica y Certificaciones Grado universitario o equivalente en informática, ingeniería, negocios o un campo relacionado. Certificación técnica o comercial en productos de seguridad (Cisco, Check Point, Palo Alto Networks, Proofpoint, Crowdstrike, F5, Zscaler, TrendMicro, etc). Experiencia Requerida Experiencia sólida en ventas en entornos tecnológicos o de servicios, especialmente en soluciones de Seguridad. Conocimiento sólido de Secure AI, Secure Cloud, Secure IoT/OT, Secure Workplace, Secure Applications y Security Operations. Experiencia técnica avanzada en TI u operaciones dentro de un entorno de servicios tecnológicos a gran escala (preferiblemente multinacional) en seguridad. Experiencia avanzada en gestión de proyectos o programas (preferida, no esencial). Experiencia avanzada en interacción con clientes y consultoría, incluyendo evaluación de necesidades y gestión del cambio. Experiencia avanzada integrando soluciones de proyectos con el dominio de negocio, preocupaciones empresariales, estándares de la industria, patrones establecidos y mejores prácticas. Experiencia avanzada trabajando en entornos de desarrollo ágil. Experiencia avanzada en el desarrollo, venta y entrega de soluciones técnicas. ¿Compartirás proyectos con gurús de las tecnologías más punteras, ¿qué hay mejor que aprender y compartir conocimiento con los mejores? · Y además, la experiencia en NTT Data te ofrece: Contamos con 26 días laborables de vacaciones al año y además el día de tu cumpleaños. Dispondrás de una tarjeta Multibeneficio pagada por la empresa en la que podrás elegir en qué invertir ese dinero...como por ejemplo ticket comida para poder comer fuera cuando no tengas ganas de cocinar, en el gimnasio, en el seguro médico, guardería, ticket transporte... Si cumples estos requisitos, te estamos buscando a ti, asi que aplica a esta oferta!!!

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a Cybersecurity & IT Risk Controls para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad digital. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta Conocimientos, habilidades y experiencia requeridas: Mínimo 2 años de experiencia demostrable en ciberseguridad, especialmente en entornos de evaluación de seguridad de aplicaciones/proyectos (Security Assessment, IT Risk, App Sec, etc.). Conocimiento general de arquitectura de aplicaciones (capas de presentación, aplicación y base de datos). Conocimientos en seguridad de redes y segmentación: network zoning, aislamiento de red, DMZ, etc. Conocimiento de controles de seguridad en aplicaciones web, incluyendo security headers, buenas prácticas de desarrollo seguro y controles OWASP. Familiaridad con estándares y frameworks como NIST e ISO 27001, y buenas prácticas como OWASP. Conocimientos en gestión de riesgos, gestión de vulnerabilidades y S-SDLC (Secure Software Development Life Cycle). Capacidad para analizar documentación técnica, identificar riesgos y proponer mitigaciones. Perfil analítico, estructurado y orientado a resultados. Habilidades de comunicación para interactuar con diferentes niveles (negocio y técnico). Autonomía, responsabilidad y capacidad de trabajo en equipo. Buen manejo del paquete MS Office (Excel, Power Point, Word). Inglés obligatorio (mínimo nivel C1), tanto hablado como escrito. Valoramos: Experiencia previa trabajando en entornos corporativos internacionales o regulados (banca, fintech, seguros, etc.). Experiencia realizando security assessments en proyectos con múltiples stakeholders. Conocimientos adicionales en data analytics aplicado a riesgos, auditorías o reporting. Familiaridad con procesos de compliance y documentación de seguridad. Actitud proactiva y capacidad de aprendizaje rápido en entornos dinámicos. ¿Qué harás?: Participar en reuniones con asset owners, project managers y equipos técnicos para recopilar información clave de proyectos. Realizar evaluaciones de riesgos de ciberseguridad e IT durante todo el ciclo de vida del proyecto (diseño, desarrollo y despliegue a producción). Revisar requisitos de seguridad y validar que las arquitecturas propuestas cumplen con las políticas internas de BNP Paribas. Identificar gaps de seguridad y proponer acciones correctivas (técnicas y funcionales) para mitigar riesgos. Revisar, actualizar y mantener documentación de seguridad y assessments de aplicaciones. Asegurar que los proyectos cumplen los estándares de seguridad antes del go-live. Generar KPIs, métricas e informes para reportar el estado de riesgos y controles a los stakeholders. Colaborar con distintos equipos para asegurar una correcta implementación de controles y buenas prácticas. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let's Tech Together Let's Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: ️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: ️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (Well Hub), etc.. Metodología Smart Working: Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología Smart Working, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales... Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT& Engineering Academy: Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT& Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación Ad Hoc e idiomas. Oportunidad de aprender de grandes profesionales: Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Proyección de futuro y estabilidad: Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. Programa de referenciados: Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.to en cuestión.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a Service Mapping & IT Governance Manager para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad digital. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta Conocimientos, habilidades y experiencia requeridas: +7 años de experiencia en IT, preferiblemente en entornos de infraestructura o producción. Experiencia sólida en CMDBs / referenciales de servicios IT y mapeo de servicios. Background en gobernanza de proyectos, modelos operativos (TOM) o frameworks de servicios IT. Experiencia a nivel administrador/a en Service Now. Nivel avanzado de Excel y Power BI. Capacidad para traducir entornos técnicos complejos en informes ejecutivos claros. Certificación ITIL (valorable). Inglés B2/C1 Francés valorable. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let's Tech Together Let's Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido: Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: ️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (Well Hub), etc.. Metodología Smart Working: Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología Smart Working, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales... Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT& Engineering Academy: Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT& Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación Ad Hoc e idiomas. Oportunidad de aprender de grandes profesionales: Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Proyección de futuro y estabilidad: Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. Programa de referenciados: Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional Analista Programador/a Host PL1. Requisitos: Analista con conocimiento activo en el ámbito bancario sistemas Caixa. Conocimiento técnico de desarrollo de PL1 (al menos 5 años) y conocimiento en contabilidad o morosidad bancaria. Funcionalidades y responsabilidades: Toma de requerimientos con cliente. Capacidad para entender la propuesta de solución con pensamiento crítico. Definición y ejecución de planes de prueba según los desarrollos/proyectos definidos. Realizar estimaciones y seguimiento de ETC. Capacidad de supervisión a programadores. Conocimiento funcional: • Activo (preferentemente Morosidad) Habilidades analíticas y resolutivas para abordar soluciones complejas. Gestionar planificación de sus tareas, control de ETC, incurridos y desvíos. Capacitación de realizar estimaciones. Tecnologías y herramientas: • PL1 (cobol) • DB2 • PLSQL (desarrollo de funciones, procedures, triggers y revisar mejoras en queries o posibles faltas de grants/índices… También debe ser capaz de hacer spools y loaders) • JIRA, Testlink, Rally Modalidad: Remoto 100%. En el caso de ser de Barcelona, se solicitará puntualmente coincidir con el equipo en las instalaciones. Contrato indefinido Sueldo bruto / año 35.000b/a - 40.000b/a Ventajas Ioon: ✈️ 23 días laborables de vacaciones al año Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Formación continua: Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable) Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia Estabilidad y carrera profesional. ➕ 1️⃣ Plan de compensación de referencias internas. **En Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales.

Desde nuestra Área Executive de Temps nos encontramos en la búsqueda de un/a Team Leader de Customer Service para una empresa especializada en ofrecer préstamos al consumo con ubicación en Barcelona para unirse al equipo de Operaciones. Formarás parte de un departamento internacional y estructurado, liderando un equipo de 10 a 12 agentes dentro de Atención al Cliente asegurando un alto nivel de servicio. La misión del puesto será optimizar las operaciones, maximizar la capacidad de contacto con los clientes y garantizar un rendimiento operativo del equipo. También, llevará a cabo el análisis de datos (KPIS, eficiencia del mercador), además de una gestión administrativa. Funciones: Liderazgo y Coaching de Equipo Desarrollo del rendimiento de los equipos realizando sesiones periódicas para mejorar las competencias y eficiencia. Liderar reuniones semanales de equipo para comunicar objetivos y cambios operativos. Proporcionar soporte activo y continuo a los agentes para incidencias con los clientes. Gestión Operativa, Planificación y Comunicación Gestión del calendario de los agentes. Unificar y asignar los tickets para equilibrar cargas de trabajo y reducir tiempos de respuesta. Definir, implementar y supervisar los flujos de trabajo dentro de Atención al Cliente. Operaciones Técnicas y Contacto con el Cliente Configurar y optimizar el marcador para maximizar la eficiencia de llamadas salientes. Gestión de extensiones. Supervisar y validar los cobros gestionados por el equipo. Supervisar llamadas de verificación, ventas de préstamos consecutivos y recordatorios. Reporting y Soporte Estratégico Seguimiento de métricas del equipo (KPIs) y elaboración de informes para el Operations Manager, identificando tendencias, situaciones críticas y oportunidades de mejora. Trabajo estrecho con el Operations Manager para alinear los resultados del equipo con los objetivos de la compañía. Requisitos: Título universitario o Grado Superior en Administración de Empresas, Finanzas o similar. Experiencia anterior demostrable como Team Leader en departamentos financieros o de recobro. Inglés Alto (B2 mínimo), capaz de desenvolverse en una conversación para contacto interno e interacción con clientes. Experiencias en empresas de sector financiero. Capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y motivación de equipos. Capacidad analítica, resolución de problemas y toma de decisiones eficaz. Dominio de Google Workspace, Microsoft Office (especialmente Excel) y CRM corporativos. Se ofrece: Formar parte de una empresa líder en el sector financiero. Horario laboral de 09:00 a 17:00; ocasionalmente se requerirá turno de 11:00 a 19:00, siempre con pausas y fomentando el equilibrio entre vida personal y profesional. Modelo de trabajo híbrido: hasta un 50 % de trabajo remoto tras finalizar el período inicial de formación. Salario fijo + variable + beneficios sociales (Seguro médico privado, Wellhub: beneficio de gimnasio). Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo en una empresa. Eventos de equipo, afterworks y actividades de team building durante todo el año.

Barcelona – SDR Team Lead (Francés).Barcelona | Presencial | Full-time.El equipo Equipo outbound en crecimiento.Base hecha, ahora toca subir nivel y poner ritmo serio.Vas a definir cómo se hace outbound aquí.Qué harás Liderar SDRs con 1:1, shadowing y coaching real Construir pipeline y asegur

¡Únete a Huspy como Sales Team Leader! ¿Te apasionan las ventas , el liderazgo de equipos comerciales y los entornos de alto crecimiento ? En Huspy , proptech internacional en plena expansión, estamos transformando el sector inmobiliario a través de tecnología y una propuesta de valor diferencial para los agentes. Buscamos Sales Team Leaders para liderar, desarrollar y escalar equipos comerciales en Valencia. ¿Cuál será tu misión? Liderar el equipo de Sales Account Executives de tu oficina, impulsando resultados a través de datos, coaching y mejora continua. ️ ¿Qué harás en tu día a día? ✔️ Liderar y gestionar el equipo comercial (4-5 personas y creciendo) ✔️ Acompañar al equipo en todo el ciclo de ventas: captación, cierre, onboarding y seguimiento ✔️ Realizar coaching continuo, feedback y acompañamiento individual ✔️ Definir, analizar y optimizar KPIs (captación, conversión, activación y productividad) ✔️ Tomar decisiones basadas en datos y proponer mejoras de procesos ✔️ Colaborar con otros Team Leaders y con Dirección para alinear objetivos ✔️ Participar en eventos del sector, networking y acciones de generación de leads ✔️ Asegurar el correcto uso del CRM y la calidad de los datos ¿Qué buscamos? ✅ Base sólida en ventas ✅ +4 años de experiencia en gestión o coordinación de equipos comerciales ✅ Perfil muy orientado a resultados, métricas y mejora continua ✅ Habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones ✅ Capacidad para desarrollar talento y gestionar distintos niveles de performance ✅ Experiencia con CRM (HubSpot, Zapier o similares) Sumará puntos si además tienes… ➕ Background en startups o entornos en rápido crecimiento ➕ Creatividad para proponer nuevas estrategias comerciales ➕ Experiencia en eventos sectoriales y generación de oportunidades ¿Qué te espera en Huspy? Salario competitivo + variable + beneficios sociales Contrato estable Proyección profesional hacia roles de mayor responsabilidad Entorno internacional, dinámico e innovador Formación continua en liderazgo, negocio y producto Nuestro ADN Huspy Ownership & accountability Liderazgo cercano y basado en datos Mentalidad de crecimiento Orientación a impacto Trabajo en equipo ¿Te ves liderando el crecimiento de Huspy? ¡Queremos conocerte!

POSITION SUMMARY: 1. Housekeeping Manager owns the guests experience related to cleanliness and visual impressions onboard, offering a seamless execution of premium service that is both exceptional and memorable. 2. Housekeeping Manager must possess outstanding hospitality, communication, and organizational skills in addition to effective decision-making abilities. 3. This individual will take full ownership and accountability for the maintenance and cleanness and will also ensure the flawless delivery of all services to the highest level of expectation. 4. He/she excels at establishing and maintaining a positive working environment and manages to performance expectations through open and frequent communication. 5. He/she demonstrates excellent training, leadership development and recognition skills with both supervisors and crew members, and always maintains a strong floor presence, ensuring team members deliver exceptional customer service to guests through flawless and consistent execution of their responsibilities. 6. This position description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the shipboard employee occupying this position. Employees may be required to perform any other job related duties assigned by their supervisor or management. 7. All duties and responsibilities are to be performed in accordance with the Company's Safety, Quality and Environmental standards and Royal Caribbean International's brand standards, SQM standards, USPH guidelines. 8. In accordance with Royal Caribbean International's Royal Way, each Employee always conducts himself in a professional and courteous manner. This consists of physical and verbal interactions with guests or fellow Employees and/or in the presence of guest and employee. Qualifications: 1. Two to three years progressive Housekeeping managerial experience, preferably in an upscale hotel, resort, or cruise ship. (Shipboard experience preferred). 2. Preferred bachelor's degree in hospitality management, business administration or related field from an accredited college or university or the international equivalent. 3. Extensive knowledge of proper cleaning techniques, chemical handling and safety related procedures, requirements and use of equipment, personal protective equipment and job safety analysis related to proper handling chemicals, lifting, pushing, and pulling heavy equipment, garbage removal. 4. Knowledgeable about talent assessment techniques, quality service standards and guest satisfaction, development of crew / management, leadership skills and coaching abilities for front line employees and junior management, increased ability to solve issues. 5. Knowledge of policies and practices involved in the human resources function. 6. Working knowledge of computers, Internet access, and the ability to navigate within a variety of software packages such as Excel, Word, or related Company programs (SQM, OCIMS, Fidelio, LGA, Medallia, Kronos etc.) 7. Working knowledge of financial aspects, budgeting, and cost containment, planning and future orders, inventories, and C& R. 8. Demonstrates strong results oriented management style with proven successes. 9. Must focus on operational goals where training, leadership development and recognizing overall team performance is paramount. 10. Specific knowledge of principles and processes for providing exceptional customer and personal service including needs assessment, problem resolution, demonstrated strong attention to detail and achievement of quality service standards. 11. Must be able to utilize and administer the progressive disciplinary action process through coaching and counseling to improve performance where possible. 12. Ability to communicate diplomatically with managers, shipboard and shore-side employees to resolve problems and negotiate amicable resolution to challenges. 13. Flexibility to manage, direct and encourage a positive, dynamic, diverse Housekeeping operation by navigating through a changing work environment. 14. Pass Omnia Assessment for Behavior and Cognitive Language Requirements Good knowledge of the English language is required. Ability to speak additional languages such as Spanish, preferred.

In your role as a Store Manager, you act as an inspirational role model in leading and coaching your team members in the KPI achievement with a tireless drive to deliver excellent customer service . Accountable for driving the team to achieve the location’s performance targets and KPIs and define action plans for short and long term target achievements Coaching, developing and appraising of the team Implement and maintain a customer centric mindset to build a loyal customer base Drive the use of all available tools and ensure procedures are executed and policies followed Build and maintain awareness of our competitors and local markets by sharing any relevant findings. Profile Previous experience in a similar management role within a niche cosmetic and autor fragance. Excellent leadership and people management skills to lead, motivate, train and develop the team through active management Ability to be flexible and adaptable to the need of the business Demonstrate strong commercial acumen and brand knowledge Willingness to constantly learn & develop Excellent communication skills at all levels, both written and verbal Experience in networking & building relationships Lenguages.

Experience the power of a game-changing career Are you ready to step into a leadership role and make an impact? We’re a global technology and services leader that powers the brands of the future. We support some of the world’s most well-known companies, helping them deliver exceptional customer experiences. As a Team Leader in Barcelona, you’ll be responsible for guiding, coaching, and developing a team of advisors to achieve performance goals and deliver outstanding service. What you will do in this role Lead the day-to-day operations of a team, including performance, attendance, and productivity management. Provide regular coaching and feedback to ensure team members meet and exceed KPIs. Identify performance gaps and implement action plans and corrective measures when needed. Ensure delivery of high-quality service aligned with contractual KPIs and business goals. Act as a point of escalation for complex customer cases and support your team with expertise. Facilitate team meetings, share updates, and promote a positive and engaging work environment aligned with company values. Your qualifications 2–4 years of experience in customer service or call center environments, with leadership exposure preferred. Strong people management, coaching, and mentoring skills. Excellent communication skills (written and verbal). Ability to multitask, prioritize, and meet deadlines in a fast-paced environment. Proactive, results-driven, and able to work under pressure with strong follow-through. Flexible and adaptable, with the ability to support business needs. What’s in it for you Full-time schedule: Monday to Friday, 09:00–18:00 100% office-based role in Barcelona Salary: €21,260.83 gross/year + €2,400 bonus Private medical insurance Bring-a-friend (referral) bonus opportunities Full paid training on the company and the project you'll be working on Career development programs and specialized courses Experience the best version of you! If you’re passionate about leading teams and driving results, we’d love to hear from you. Apply today and take the next step in your career. Concentrix is an equal opportunity employer We are committed to equal employment opportunities for all candidates and a work environment free from discrimination and harassment. All recruitment decisions are based on business needs, job requirements, and professional qualifications. R1720483

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At Service Club, we are on a mission to make hiring in the service industry smarter, faster, and more sustainable. We empower top brands to find, train, and onboard pre-vetted drivers quickly, while helping jobseekers up-skill and succeed with our award-winning Academy. Backed by funding from top-tier investors including Banco Sabadell, and Mutua Madrileña, we are a high-growth startup revolutionising how the EU workforce moves. We´re currently seeking a driven, detail-oriented, and bilingual (German/English) Country Operations Manager to lead our training delivery across the MEU region , covering Germany, Austria, and the Netherlands . In this role, you will transition from a reactive delivery model to a proactive, data-driven leadership function. You are responsible for the day-to-day operational management of your assigned region, ensuring all training activities are executed in full alignment with company standards and contractual obligations with the clients. Requirements: Native or professional fluency in German and English (mandatory); highly attuned to German, Austrian, and Dutch cultural nuances. Previous experience in operations, logistics, or support management. Proficiency in Google Workspace, Asana, Slack, and HubSpot. Strong time-management, high attention to detail, and a proactive attitude toward process automation. Key responsibilities: Operational Excellence & Delivery: Ensure reliable delivery of all training sessions. Oversee daily Live Ops, resolve issues quickly, and maintain adherence to SOPs and quality standards. Data-Driven Performance Management: Track regional KPIs, conduct weekly analysis, and report performance. Identify trends and implement improvements. Team Leadership & Development: Manage and support Operations Executives and Interns. Monitor performance, provide coaching, and ensure service level targets are met. Stakeholder & Strategic Relationship Management: Serve as the main contact for clients, DSPs, and trainers. Maintain strong communication and drive engagement and partnership growth. Cross-Functional Collaboration: Work with Product, Finance, and Quality teams to support platform improvements, manage invoicing, and address performance gaps. What We Offer: Competitive salary Fast-growing, international environment with high impact. Hybrid work model – Work 2 days from the office, 3 days from home, plus the flexibility to work remotely for up to 3 consecutive weeks (subject to approval). Truly international team – Work alongside talented professionals from 20+ nationalities. Extra day off – Celebrate your birthday with a paid day off! Prime location – Our office is in the heart of Barcelona, right by the Catedral de Barcelona, offering one of the best city views. Wellness & social perks – Enjoy team-building activities, wellness sessions and pet-friendly offices provided by OneCoWork. Free coffee, tea, and drinks – Stay energised throughout the day. At the Service Club, talent comes first. We are committed to equal opportunity employment, regardless of race, color, religion, gender, sexual orientation, age, gender identity, or disability. Apply now and join us in shaping the future of workforce mobility.

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En NTT DATA creemos que cuando las personas crecen, el impacto es imparable. Por eso, trabajamos cada día para crear un entorno donde puedas ser tú, pensar en grande y construir el futuro con propósito. Nuestra misión es clara: acelerar el éxito de nuestros clientes e impactar positivamente en la sociedad a través de una innovación responsable. Y lo hacemos poniendo a las personas en el centro de todo lo que hacemos. Aquí, cada voz cuenta. Escuchamos, aprendemos y celebramos la diversidad de perspectivas porque sabemos que las mejores ideas nacen cuando todas las miradas tienen espacio. Te animamos a ser audaz, a ir más allá de lo esperado y a desafiar los límites con curiosidad, ambición e innovación. Cumplimos lo que prometemos. Actuamos con integridad, asumimos responsabilidades y generamos confianza a través de los resultados. Porque hacer lo correcto no es una opción: es nuestra forma de trabajar. Y, sobre todo, ganamos juntos. Colaboramos sin fronteras, nos apoyamos mutuamente y compartimos los éxitos como un solo equipo global. En NTT DATA seguimos liderando el movimiento. Por undécimo año consecutivo, hemos obtenido la certificación Top Employer España . Además, hemos sido reconocidos como Top Employer Global por tercer año consecutivo y como Top Employer Europa por cuarto año consecutivo. Haz de este, tu lugar al que pertenecer, aprender y ampliar tu red profesional. Make this the place where you grow. Buscamos un/a profesional con experiencia en liderazgo técnico y gestión de servicios IT, capaz de impulsar la evolución de nuestro SOC, garantizar la excelencia operativa y desarrollar el talento del equipo. ¿Cuál será tu misión?: liderar de forma integral el área técnica bajo su responsabilidad, asegurando calidad de servicio, eficiencia operativa, crecimiento del equipo y evolución tecnológica continua. Principales responsabilidades Liderazgo y desarrollo de equipo Responsable global de los equipos técnicos del área. Evolución técnica de los productos y servicios bajo su responsabilidad. Seguimiento, mentoring y coaching del equipo asignado. Gestión del desempeño y revisión salarial. Onboarding de nuevas incorporaciones, transmitiendo la cultura de equidad, esfuerzo y compañerismo. Definición y seguimiento del plan de formación y certificaciones. Impulso del desarrollo profesional y mantenimiento de una estructura de equipo equilibrada. Planificación y gestión operativa Planificación de turnos y cuadrantes. Control y planificación de vacaciones garantizando la continuidad del servicio. Gestión de la capacidad, cargabilidad y disponibilidad del área. Control de horas incurridas vs. servicios contratados. Asignación y supervisión de tareas técnicas según experiencia y desarrollo profesional. Seguimiento de la correcta ejecución de los servicios. Gestión de clientes y servicios Control periódico de servicios y demanda en clientes. Gestión de incidencias críticas, quejas y reclamaciones. Participación en reuniones de área, coordinación, centro y clientes. Acompañamiento en transiciones de servicios. Reporting periódico a la capa ejecutiva sobre evolución y cumplimiento de objetivos. Gestión estratégica y mejora continua Actualización del catálogo de servicios, tecnologías y productos del área. Apoyo en cotizaciones junto al Service y Delivery Manager. Control y actualización del inventario (material y personal). Identificación de oportunidades de automatización ⚙️. Garantizar cumplimiento de políticas de seguridad y continuidad . Cumplimiento del Marco Metodológico y seguimiento de procesos y documentación. Selección y crecimiento Participación en entrevistas y validación técnica de candidatos. Apoyo en la incorporación de nuevos perfiles. ✅ Conocimientos valorables en Seguridad IT Administración y gestión de eventos de seguridad en sistemas, infraestructuras y aplicaciones. Hardening de redes y sistemas. Escaneo y gestión de vulnerabilidades. Monitorización de eventos (Firewall, WAF, IDS/IPS, SIEM). Gestión de herramientas de seguridad (EDR, antimalware, escáneres de vulnerabilidades). Redacción de políticas y procedimientos de seguridad TI. Perfil que buscamos Experiencia en liderazgo de equipos técnicos. Visión estratégica con fuerte capacidad operativa. Orientación a resultados y cliente. Capacidad analítica y de planificación. Excelentes habilidades de comunicación y coordinación transversal. Si quieres asumir un rol estratégico con impacto real en la organización y liderar un equipo técnico especializado en un entorno dinámico y en evolución constante, esta es tu oportunidad.

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Estamos buscando personal docente para impartir certificado de profesionalidad ADGD067PO DIRECCIÓN DE EQUIPOS Y COACHING-V1 (RD 1518/2011 de 31 de Octubre) en modalidad online con los siguientes requisitos: Competencia docente: Experiencia profesional en el área de al menos 1 año.

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