Trabajos coaching en Salamanca - Page 3Crear alertas

Desde SII Group Spain buscamos un/a Ingeniero/a AIV – Test Automation para participar en un proyecto estratégico dentro de un cliente del sector aeroespacial en Barcelona ¿Que te ofrecemos? Contrato indefinido Formación personalizada para ayudarte a crecer : acceso a nuestras plataformas técnicas Pluralsight y OpenWebinars, además de Open Sessions para mejorar tus soft skills con cursos de Mindfulness, coaching y más. Trabajo presencial en Barcelona (zona 22@ - zona ZAR). Paquete de beneficios flexible: cuidamos de ti con ventajas como seguro médico privado, tickets restaurante, ayudas para guardería o transporte. Equipos y entorno internacional Somos una familia: sabemos que las personas son nuestro mayor valor, por eso organizamos afterworks, cenas de equipo y eventos de empresa ¿Cuáles son los requisitos? Al menos 3 años de experiencia en el entorno aeroespacial. Grado en Ingeniería Informática, de Telecomunicaciones, Aeroespacial o similares. Experiencia en Automatización de tests. Experiencia con Enterprise Architect. Experiencia con Robot Framework. Nivel alto de inglés. ¿Qué harás con nosotros? Definición de tests y codificación en herramientas de automatización de pruebas para un sistema de gestión de acceso a plataformas. Diseño y ejecución de estrategias de testing automatizado, asegurando cobertura completa de requisitos. Participación en integración y verificación (AIV) de sistemas, colaborando con equipos de hardware y software. Análisis de resultados de pruebas, detección de incidencias y propuesta de soluciones para garantizar la calidad del sistema. ¿Cómo es el equipo? Profesional y orientado a resultados. Cultura colaborativa y enfoque estratégico. Trabajo conjunto y visión global. ¿Quiénes somos? Somos una multinacional francesa de servicios y soluciones IT, presente en 21 países y con más de 16.000 profesionales. Ofrecemos la posibilidad de movilidad internacional y participación en proyectos globales de gran escala. Nuestra misión es desarrollar proyectos innovadores que aporten valor real a nuestros clientes, cuidando al mismo tiempo el crecimiento y la satisfacción de nuestro talento. ¿Eres la persona que buscamos? ¡Certificados como Great Place to Work!

We are Impress and we believe everyone deserves a smile they’ll love Our business model, a unique combination of medical expertise and digitalisation, has been recognised among the fastest-growing HealthTech companies by Forbes, and we are currently listed as a LinkedIn Top 10 start-up! In just 5 years, we’ve grown to pioneer leading care, flagship clinics, and state-of-the-art technology across 7 countries and over 150 locations—and we are expanding fast! Our mission is to improve people’s health and quality of life across the globe. We’re growing! For this reason, we are looking for an enthusiastic Sales Team Leader (Inside Sales) with native-level Spanish to join and lead our amazing Sales Team. What you will do : Lead, coach, and develop a team of Inside Sales Agents to consistently achieve and exceed sales targets Monitor team performance through KPIs, ensuring high conversion rates and productivity Support the team in converting leads into closed sales, stepping in on complex or high-value deals when needed Oversee outbound sales activities (phone, email, WhatsApp) to ensure quality and effectiveness Collaborate closely with Clinic Sales Representatives to maximize conversion and patient experience Manage and optimize processes related to collections, recovery, and reactivation of dormant leads Ensure strong coordination with financial institutions to offer patients the best payment solutions Analyze sales data and pipeline performance to identify improvement areas and implement action plans Train new hires and continuously upskill the team with best sales practices Work closely with senior management to improve processes—we truly value your ideas! What do you need to be successful in this position : Native or bilingual level of Spanish Minimum 3–5 years of experience in Sales, with at least 1–2 years in a leadership or supervisory role Proven track record of achieving and exceeding sales targets Advanced level of English; any additional language is a plus Strong leadership, coaching, and team management skills Analytical mindset with experience working with KPIs and performance metrics Excellent communication and negotiation skills Good command of IT tools and cloud services (we use G Suite) What we offer ♀️ ♂️: Competitive salary with uncapped variable compensation —we reward your team’s success! Opportunity to grow in an innovative company and top international scale-up Benefits on our treatments, aligners, and products Collaborative work environment and positive culture Amazing office location in the center of Barcelona International and diverse teams At Impress, we cultivate a culture of inclusion and diversity. We celebrate our employees’ individual strengths, perspectives, and experiences, and we encourage all candidates to apply regardless of race, color, religion, gender identity, sexual orientation, age, national origin, disability, or any other characteristic. Our differences make us stronger—they enable better decisions, drive innovation, and deliver better results.

About Us HBX Group is the world’s leading technological partner, connecting and empowering the world of travel. We’re game-changers, disruptors, the people who bring together local and global brands in accommodation, transport, activities and payments through our network of 300,000 hotels worldwide, 60,000 hard to reach high value clients such as tour operators, travel agents and loyalty schemes across 140 source markets. We are tech-driven, with a customer-first philosophy, and commercial teams whose knowledge and relationships on the ground are second to none. And of course we have an amazing team! Our people, Team HBX Group, are the beating heart of the company who we encourage to ‘move fast, dream big and make the difference’ every day. In fact, we believe that it is tech + data + people that truly sets us apart in the market, alongside our ‘global approach, local touch’ mentality. Job Summary: The Regional Manager is responsible for driving sales performance and operational excellence across a defined geographical sub‑region. This role ensures strong execution of company strategy at the local level, fosters deeper client relationships through dedicated regional ownership, and enhances team capability through ongoing coaching and development. By taking full accountability for regional sales growth and operational delivery, the RM allows the Regional Director to focus on long‑term strategic initiatives while guaranteeing efficient day‑to‑day execution. The RM will lead a team of 6 to 10 sales professionals—including Strategic Key Account Managers and Key Account Managers—focusing on coaching, skill development, performance management, and strategic oversight rather than direct account management. Responsibilities: • Ensure clear ownership of local sales targets and full accountability for execution at sub‑regional level. - Drive stronger and more consistent application of company strategy, processes, and commercial frameworks. - Provide faster and more effective escalation, issue resolution, and decision‑making within the region. - Strengthen support for Key Account Managers by delivering frequent coaching, feedback, and skills development. - Build and maintain strong client relationships by ensuring dedicated regional accountability and regular strategic engagement. - Lead, motivate, and develop a team of Strategic KAMs and KAMs, including structured 1‑on‑1 coaching sessions and ride‑alongs. - Conduct deep‑dive sales reviews to analyse portfolio performance and guide team members on commercial and soft‑skill competencies during client visits. - Secure commercial agreements and distribution by interacting with key contacts across partner networks on an annual and ongoing basis. - Ensure full implementation and follow‑up of SOW initiatives through reliable KPIs and performance dashboards. - Collaborate with Sourcing teams to ensure product availability and alignment with market needs. - Liaise with Marketing to ensure coherent brand messaging and execution of marketing activities throughout the year. - Drive sub‑regional initiatives across core segments to support sales and strategic growth objectives. - Support the career development, succession planning, and skill progression of all team members. - Promote growth in area sales and profitability through proactive team leadership and continuous performance monitoring. - Analyse market trends, competitor behavior, and emerging opportunities to anticipate trading needs and adjust sales actions accordingly. - Connect regularly with the team on critical territory initiatives and align on next steps to capture near‑term commercial opportunities. - Accompany team members to key client meetings when strategic deals or escalations require leadership involvement. - Align yearly company objectives with sub‑regional goals and individual team KPIs. Skillset and Experience Required • Leadership Experience: Proven track record leading and developing sales teams, ideally within a multi‑market or regional structure. - Sales Expertise: Strong commercial background with experience in driving sales performance and implementing structured sales processes. - Coaching & Development: Demonstrated ability to coach team members on commercial, strategic, and soft‑skill competencies. - Strategic Execution: Ability to translate company‑wide strategy into actionable, measurable regional plans. - Analytical Skills: Comfortable conducting deep‑dive performance reviews and interpreting KPIs to guide decision‑making. - Client Management: Experience interacting with senior stakeholders and securing commercial agreements. - Cross‑Functional Collaboration: Skilled in working with Sourcing, Marketing, and other internal departments. - Communication: Strong communication and interpersonal skills, with the ability to engage teams and influence partners. - Market Awareness: Good understanding of market trends and industry dynamics. - Travel Flexibility: Willingness to travel within the region as required. At HBX Group, we believe that diversity drives innovation and makes travel a force for good. We're committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and respected, embracing different backgrounds, perspectives and talents. Join us and be part of a team where diversity and equal opportunities really do make a difference.

About us Fides is an Italian IT and Cloud consulting company supporting organizations through their digital transformation journeys. With over 20 years of experience , we design and deliver tailored technology solutions and managed IT services to strengthen business performance for both customers and partners. As part of our European expansion strategy, we have recently launched our presence in Spain by opening an office in Madrid . We are now looking for a Sales Director who will play a pivotal role in driving growth and scaling our commercial performance in the Spanish market. Key Responsibilities Manage and coach the existing Sales and Pre-sales team. Drive the commercial strategy in Spain, aligned with corporate growth objectives and go-to-market priorities. Lead revenue growth by identifying, developing, and closing new business opportunities across priority sectors. Build and maintain a robust sales pipeline, covering prospecting, account planning, forecasting, and deal governance. Establish and strengthen C-level relationships with key decision-makers and influencers in target accounts. Coordinate closely with delivery, solution architects, and pre-sales to ensure high-quality proposals, and successful handover to delivery teams. Contribute to the definition of offer positioning and support the development of key partnerships where relevant. Requirements & Experience 10–15+ years of experience in IT services / technology consulting, ideally with exposure to Cloud services and digital transformation engagements. Proven track record in enterprise B2B sales, including complex deal management and long sales cycles. Demonstrated experience leading and developing sales and/or pre-sales teams, with a strong coaching mindset. Existing professional network in Spain, ideally across relevant industries and decision-makers. Entrepreneurial, hands-on attitude with a clear results orientation and strong execution skills. Native/fluent Spanish is required. English is strongly preferred; Italian is a plus. Why Apply A high-impact role with full commercial ownership in Spain, within a fast growing international company. The opportunity to lead an established Sales & Pre-sales team and accelerate market growth from Madrid. Exposure to challenging and innovative projects in high-value industries. A collaborative culture built on trust, professional development, and long term growth. Human-centric company Our most important asset is people, and every day we work to improve the work–life balance of our team members. Flexibility, listening, and trust are values that are closely connected to our idea of leadership and shape the relationships we build with our people, as well as with our clients and partners. We believe in the values of diversity and gender and cultural inclusion. We also pay particular attention and sensitivity to candidates belonging to protected categories, pursuant to Articles 1 and 18 of Italian Law 68/99. Personal data will be processed in compliance with the provisions of EU Regulation 2016/679 (GDPR).

Gi Group es la multinacional Italiana líder en el mundo que ofrece soluciones integrales para el desarrollo del mercado laboral. Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del mercado laboral con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo. Conoce más en Desde Gi Group nos hemos embarcado en un emocionante proyecto con una gran firma multinacional del sector retail. Esta empresa cuenta con más de 900 tiendas en territorio italiano y ahora se encuentran en plena expansión en España. Actualmente estamos buscando un/a ENCARGADO/A en Rivas para esta gran firma. Tu misión será garantizar el correcto funcionamiento de la tienda en Rivas (Madrid), coordinando al equipo y asegurando el cumplimiento de los objetivos operativos y comerciales. ¿Qué harás en tu día a día? Gestión del equipo de trabajadores de la tienda (4-7 personas). Capacitación y desarrollo del personal. Relación continuada con la persona responsable del control de objetivos. Montaje de la tienda y reposición de mercancías. Reordenamiento del almacén y control de plazos. Operaciones de caja y control de efectivo. Cumplimiento de apertura y cierre de tienda. Atención y apoyo al cliente. Lo que buscamos en ti: Experiencia como encargado/a de tienda. Excelentes habilidades de organización y planificación. Orientación al cliente y aptitud comercial. Disponibilidad para trabajar en turnos continuos/partidos, festivos y fines de semana. Conocimiento y uso de herramientas informáticas. Qué ofrecemos: Contrato indefinido en una empresa internacional en crecimiento. Formación inicial y coaching para garantizar tu éxito. Entorno dinámico y desafiante. Incorporación inmediata. Si eres una persona organizada, resolutiva y con ganas de asumir nuevos retos, ¡queremos conocerte!

Candidates must have legal authorization to work in Spain and possess at least a conversational level of Spanish to collaborate effectively with the team. Job Description - Senior Account Executive At Influencity, we’re building the most complete AI-powered influencer marketing platform in the market. We help brands and agencies automate and optimize their influencer marketing at scale—backed by a database of 70M+ influencers. We’re looking for our next Account Executive to lead the acquisition of key accounts in international markets , primarily the United States and the United Kingdom . We need a killer profile with proven SaaS experience , and a strong cultural fit that prioritizes teamwork and collaboration. Your mission is to close high-value customers in international markets by owning the sales cycle end-to-end , building strong stakeholder relationships, and positioning Influencity as the best solution for marketing teams. You’ll manage opportunities generated by our pipeline engine (BDR/Marketing) and will be expected to run a rigorous sales process: discovery → demo → negotiation → close. Close new business in international markets (primarily US/UK), managing the entire sales cycle depending on lead source and segment. Run structured discovery with key stakeholders (Marketing, Brand, E-commerce, PR). Own pipeline health: next steps, deal strategy, risk management, and accurate forecasting. Use HubSpot rigorously to log activity, keep data integrity, and maintain predictable reporting. Participate actively in pipeline reviews, coaching sessions, and team routines. Collaborate closely with BDRs, Marketing and CS to improve conversion, win rates, and customer experience. English: Spanish: Industry Experience (HIGH VALUE): Previous experience in Influencer Marketing or related sectors (Social Media Management, Affiliate Marketing, Social Listening). A hunter-minded, competitive sales profile (a true “shark”), who must also be a Team Player and a natural collaborator with the rest of the team. Cultural Awareness : Familiarity with the business protocols and pace of the United States and United Kingdom markets. Schedule flexibility : you will work with international markets (US/UK), so you must be willing to adapt your hours to cover late afternoon/evening meetings (Madrid time) when needed. Spain-based, remote-friendly. If you are in Madrid, we operate on a flexible hybrid model (office/coworking 2–3 days/week for team routines, coaching and pipeline). At Influencity, you’ll be part of a fast-growing company where learning and professional development are part of our culture. Flexible hours & remote work in a results-oriented environment. Extra time off: MacBook or Windows (Lenovo, HP, Dell). Performance reviews twice a year. Employee benefits package (transport, training, meals, gym membership discounts, childcare and more). Medical & dental insurance. com) is the most complete AI-powered influencer marketing platform in the market. With over 70M influencers in our database, we provide brands and agencies with a full stack of solutions to manage campaigns at scale. Our mission is to become the global leader in influencer marketing. To achieve this, we need an exceptional team that thrives on growth, collaboration, and innovation. At Influencity, we believe in supporting each other, overcoming challenges together, and continuously improving—both individually and as a team.

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En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional en el que tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades como Técnico de redes y ciberseguridad Necesitamos que tengas conocimiento: Tecnologias: Switching/routing (Cisco, Aruba) FW (Palo Alto, Fortinet, Checkpoint) Cisco ACI Balanceadores (F5) DDI (Infoblox) Aruba ClearPass Duración indefinida . Horario de L-V: 08:00 a 18:30 invierno y verano: son 1760 horas al año, el horario es de lunes a viernes de 08.00 a 18.30hrs, hay un calendario donde rotan para que los viernes salgan a las 15.00hrs. es decir, en ese calendario donde se organizan, unos entraran a las 08, otros a las 09.30hrs aprox y la salida será según su entrada. en cuanto a la jornada intensiva, según el cliente, si no se hace más horas en invierno, no se tendrá jornada intensiva en verano ya que la intensiva es por exceso de horas anuales para compensar. Guardias e Intervenciones fuera de horario: SI (ambas cosas se abonan aparte del salario, obvio). Sector: Seguros Modalidad: 100% teletrabajo Contrato indefinido Sueldo bruto / año en 35.000b/a - 40.000€b/a Ventajas Ioon: Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia 23 días laborables de vacaciones al año. Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Estabilidad y carrera profesional. **Plan de compensación de referencias internas. En Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales.

Robotics / Automation Student – Industrial Mapping (Part-Time) Company: Hitmark Location: Barcelona (remote calls) Type: Part-time (alongside studies) About the role We are looking for Master’s-level students in robotics, automation, or industrial engineering who are comfortable on the phone and interested in real industrial exposure. You will work with Hitmark , an industrial robotics integrator active in food, beverage, and dairy factories across Europe (end-of-line automation, palletizing, mixed-SKU solutions). This is not a sales role . The purpose is industrial mapping and R&D input : understanding how factories handle automation today and documenting real production constraints to guide solution and product development. What you will do Call factories (plant managers, maintenance, operations) Ask structured questions about: Palletizing / depalletizing processes Throughput, manpower, shifts Product and pallet handling Mixed SKUs on the same pallet Current vs wished OEE Document real industrial needs in a CRM Produce short, structured technical summaries Support Hitmark’s R&D and solution development team with real-world input ⚠️ This is not telemarketing and not script-reading . You are mapping reality, not selling. Who this is for You should apply only if : You are studying robotics, automation, or industrial engineering (MSc preferred) You are comfortable speaking on the phone You are not afraid of cold calls in an industrial context You speak one of these languages at native level : French German Spanish Italian English You are structured, serious, and able to document information clearly Why this is interesting Real exposure to industrial robotics projects Direct contact with real factories and decision-makers Strong CV value (industry-relevant, not academic simulation) Paid hourly (not commission-only) Flexible schedule alongside studies Structured onboarding and coaching If the collaboration works well , this role can lead to a paid internship (stage) at Hitmark , working on real automation and robotics projects. Practical details Time: ~5 hours/week (flexible) Location: Barcelona / remote calls Tools: CRM, VoIP calling system, LinkedIn How to apply Send a short message with: Your degree and year Your native language(s) Confirmation that you are comfortable with phone calls We will do a short call to check if it’s a fit.

We believe in dental care for everyone. We drive our mobile dental practice to various care locations to treat special target groups such as the elderly, disabled, and mental health patients. Do you find fulfillment in helping people who rely on care and support on location? Are you looking for a social work environment where you, as a dentist, can make an important contribution? Then we would love to meet you! Who are we looking for? We are looking for a dentist who is seeking a new challenge with lots of freedom, responsibility, and opportunities to further develop themselves. It is possible to work full-time with us, on call, or for example, one day per week alongside your regular work. You can travel throughout the Netherlands but also work in a fixed location. Actually, everything is possible! We would like to discuss with you where your wishes and ambitions lie so that we can ensure a good fit. Working as a dentist with us means working in a professional mobile dental practice, but with vulnerable people in a constantly changing setting. At mobile dental practice, you are responsible, along with a small and close-knit team, for the high-quality care we provide to our clients. Dental care with extras, such as special patients, emergency care, different cultures, and changing environments. Does this appeal to you? Then you are the dentist we are looking for! This is what we offer you: A beautiful and competitive salary (4500-6500 euros to start with); Fulfillment; you make a big impact on the well-being of vulnerable people with the work you provide; Responsibility and freedom; as a dentist, you run your own mini-practice; Working on a self-employed basis or in employment with a fixed (hourly) rate; Assistance from an experienced dental assistant; Personal development, coaching, and support from our head office; A versatile work environment full of contacts with people from different cultures. This is what we expect from you: You have an affinity for emergency care; You are available on an on-call or fixed basis; You have a radiation hygiene diploma 5A/M or radiation expert; Proactive, helpful, service- and people-oriented; Collegial, committed, and empathetic; Possession of a driver's license and car. To qualify for these exciting opportunities, you must meet the following criteria: Possess an EU/EEA Diploma in Dentistry issued by a European country or have an EU recognized diploma Demonstrate mastery of the English language at a full professional proficiency level. Be proficient in Dutch or have the willingness to learn it through our exclusive Language Academy, with our full support. Be ready to relocate to the Netherlands shortly. About our mobile dental practice Our bus is a fully-fledged dental practice on wheels. The spacious, bright vehicle is equipped with all the modern facilities that a professional dentist needs to practice their profession well. From comfortable furniture to X-ray equipment and a powerful Wi-Fi connection, there is always a fast connection possible with the location where you are working. Have we caught your attention? You can send an email to call or send a WhatsApp at +351 927 669 266 and get in touch with Ana. She will inform you about the hiring process, and language academy and give you more details about the vacancies.

Gi Group es la multinacional Italiana líder en el mundo que ofrece soluciones integrales para el desarrollo del mercado laboral. Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del mercado laboral con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo. Desde Gi Group nos hemos embarcado en un emocionante proyecto con una gran firma multinacional del sector retail. Esta empresa cuenta con más de 900 tiendas en territorio italiano y ahora se encuentran en plena expansión en España. un/a Jefe/a de Equipo y segundo encargado , y tu misión será garantizar el correcto funcionamiento de la tienda en Rivas (Madrid), coordinando al equipo y asegurando el cumplimiento de los objetivos operativos y comerciales. ¿Gestión del equipo de trabajadores de la tienda (4-7 personas). Programación de turnos, festivos y descansos. Capacitación y desarrollo del personal. Relación continuada con la persona responsable del control de objetivos. Montaje de la tienda y reposición de mercancías. Reordenamiento del almacén y control de plazos. Operaciones de caja y control de efectivo. Cumplimiento de apertura y cierre de tienda. Atención y apoyo al cliente. Experiencia sólida como gerente de tienda (preferiblemente retail) Experiencia en gestión de KPI's. Excelentes habilidades de organización y planificación. Orientación al cliente y aptitud comercial. Disponibilidad para trabajar en turnos continuos/partidos, festivos y fines de semana. Contrato indefinido en una empresa internacional en crecimiento. Formación inicial y coaching para garantizar tu éxito. Incorporación inmediata. Si eres una persona organizada, resolutiva y con ganas de asumir nuevos retos, queremos conocerte

Gi Group es la multinacional Italiana líder en el mundo que ofrece soluciones integrales para el desarrollo del mercado laboral. Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del mercado laboral con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo. Desde Gi Group nos hemos embarcado en un emocionante proyecto con una gran firma multinacional del sector retail. Esta empresa cuenta con más de 900 tiendas en territorio italiano y ahora se encuentran en plena expansión en España. un/a Jefe/a de Equipo y segundo encargado , y tu misión será garantizar el correcto funcionamiento de la tienda en Rivas (Madrid), coordinando al equipo y asegurando el cumplimiento de los objetivos operativos y comerciales. ¿Gestión del equipo de trabajadores de la tienda (4-7 personas). Programación de turnos, festivos y descansos. Capacitación y desarrollo del personal. Relación continuada con la persona responsable del control de objetivos. Montaje de la tienda y reposición de mercancías. Reordenamiento del almacén y control de plazos. Operaciones de caja y control de efectivo. Cumplimiento de apertura y cierre de tienda. Atención y apoyo al cliente. Experiencia sólida como gerente de tienda (preferiblemente retail) Experiencia en gestión de KPI's. Excelentes habilidades de organización y planificación. Orientación al cliente y aptitud comercial. Disponibilidad para trabajar en turnos continuos/partidos, festivos y fines de semana. Contrato indefinido en una empresa internacional en crecimiento. Formación inicial y coaching para garantizar tu éxito. Incorporación inmediata. Si eres una persona organizada, resolutiva y con ganas de asumir nuevos retos, queremos conocerte

This position is based in Spain. Candidates must have legal authorization to work in Spain and possess at least a conversational level of Spanish to collaborate effectively with the team. Job Description - Senior Account Executive At Influencity, we’re building the most complete AI-powered influencer marketing platform in the market. We help brands and agencies automate and optimize their influencer marketing at scale—backed by a database of 70M+ influencers. We’re looking for our next Account Executive to lead the acquisition of key accounts in international markets , primarily the United States and the United Kingdom . We need a killer profile with proven SaaS experience , and a strong cultural fit that prioritizes teamwork and collaboration. Mission Your mission is to close high-value customers in international markets by owning the sales cycle end-to-end , building strong stakeholder relationships, and positioning Influencity as the best solution for marketing teams. You’ll manage opportunities generated by our pipeline engine (BDR/Marketing) and will be expected to run a rigorous sales process: discovery → demo → negotiation → close. Key Responsibilities Full-Cycle Consultative Selling Close new business in international markets (primarily US/UK), managing the entire sales cycle depending on lead source and segment. Run structured discovery with key stakeholders (Marketing, Brand, E-commerce, PR). Lead product demos and value storytelling tailored to customer goals. Handle negotiations and procurement steps, ensuring a clean close and strong handoff to CS. Pipeline & Forecast Discipline Own pipeline health: next steps, deal strategy, risk management, and accurate forecasting. Use HubSpot rigorously to log activity, keep data integrity, and maintain predictable reporting. Product Expertise & Positioning Develop deep understanding of Influencity’s platform and use cases to sell effectively to marketing teams (no “deep tech” background required). Communicate new product launches and feature updates to reinforce competitive positioning and accelerate deals. Collaboration & Team Culture Participate actively in pipeline reviews, coaching sessions, and team routines. Collaborate closely with BDRs, Marketing and CS to improve conversion, win rates, and customer experience. The Skillset Bilingualism /Language (NON-NEGOTIABLE): English: Native/First-language level. Essential for negotiating and maintaining credibility in the US/UK markets. Spanish: C1 level (Fluent). Required for internal communication and team meetings. SaaS Experience (CRITICAL): Demonstrable experience selling SaaS products, ideally in a B2B environment. Industry Experience (HIGH VALUE): Previous experience in Influencer Marketing or related sectors (Social Media Management, Affiliate Marketing, Social Listening). Attitude : A hunter-minded, competitive sales profile (a true “shark”), who must also be a Team Player and a natural collaborator with the rest of the team. Cultural Awareness : Familiarity with the business protocols and pace of the United States and United Kingdom markets. Logistics & Flexibility Schedule flexibility : you will work with international markets (US/UK), so you must be willing to adapt your hours to cover late afternoon/evening meetings (Madrid time) when needed. Location : Spain-based, remote-friendly. Preferred location : Madrid to foster collaboration. If you are in Madrid, we operate on a flexible hybrid model (office/coworking 2–3 days/week for team routines, coaching and pipeline). If you are outside Madrid, you may be asked to travel to our HQ approximately once every 2 months for alignment. Why Influencity? At Influencity, you’ll be part of a fast-growing company where learning and professional development are part of our culture. Work in a rapidly expanding company with exciting challenges. Flexible hours & remote work in a results-oriented environment. Extra time off: December 24th & 31st, plus your birthday! Choose your laptop: MacBook or Windows (Lenovo, HP, Dell). High-trust work culture with autonomy and ownership in your role. Career development opportunities: Performance reviews twice a year. Young, dynamic team with a "let’s make it happen" mentality. Competitive salary based on skills and experience. Employee benefits package (transport, training, meals, gym membership discounts, childcare and more). Medical & dental insurance. Language classes in working hours. About Us Founded in 2014, Influencity (Influencity.com) is the most complete AI-powered influencer marketing platform in the market. With over 70M influencers in our database, we provide brands and agencies with a full stack of solutions to manage campaigns at scale. Our mission is to become the global leader in influencer marketing. To achieve this, we need an exceptional team that thrives on growth, collaboration, and innovation. At Influencity, we believe in supporting each other, overcoming challenges together, and continuously improving—both individually and as a team. If this sounds like you, THIS IS YOUR TEAM! We’re excited to meet you! How to Apply? Send us your Resume/CV to Respond to these 3 questions in your email: Why do you want to work at Influencity? What is the value you can offer to Influencity? Why do you think that we should hire you? Note: applications that don’t follow the application process will be automatically rejected.

Candidates must have legal authorization to work in Spain and possess at least a conversational level of Spanish to collaborate effectively with the team. Job Description - Senior Account Executive At Influencity, we’re building the most complete AI-powered influencer marketing platform in the market. We help brands and agencies automate and optimize their influencer marketing at scale—backed by a database of 70M+ influencers. We’re looking for our next Account Executive to lead the acquisition of key accounts in international markets , primarily the United States and the United Kingdom . We need a killer profile with proven SaaS experience , and a strong cultural fit that prioritizes teamwork and collaboration. Your mission is to close high-value customers in international markets by owning the sales cycle end-to-end , building strong stakeholder relationships, and positioning Influencity as the best solution for marketing teams. You’ll manage opportunities generated by our pipeline engine (BDR/Marketing) and will be expected to run a rigorous sales process: discovery → demo → negotiation → close. Close new business in international markets (primarily US/UK), managing the entire sales cycle depending on lead source and segment. Run structured discovery with key stakeholders (Marketing, Brand, E-commerce, PR). Own pipeline health: next steps, deal strategy, risk management, and accurate forecasting. Use HubSpot rigorously to log activity, keep data integrity, and maintain predictable reporting. Participate actively in pipeline reviews, coaching sessions, and team routines. Collaborate closely with BDRs, Marketing and CS to improve conversion, win rates, and customer experience. English: Spanish: Industry Experience (HIGH VALUE): Previous experience in Influencer Marketing or related sectors (Social Media Management, Affiliate Marketing, Social Listening). A hunter-minded, competitive sales profile (a true “shark”), who must also be a Team Player and a natural collaborator with the rest of the team. Cultural Awareness : Familiarity with the business protocols and pace of the United States and United Kingdom markets. Schedule flexibility : you will work with international markets (US/UK), so you must be willing to adapt your hours to cover late afternoon/evening meetings (Madrid time) when needed. Spain-based, remote-friendly. If you are in Madrid, we operate on a flexible hybrid model (office/coworking 2–3 days/week for team routines, coaching and pipeline). At Influencity, you’ll be part of a fast-growing company where learning and professional development are part of our culture. Flexible hours & remote work in a results-oriented environment. Extra time off: MacBook or Windows (Lenovo, HP, Dell). Performance reviews twice a year. Employee benefits package (transport, training, meals, gym membership discounts, childcare and more). Medical & dental insurance. com) is the most complete AI-powered influencer marketing platform in the market. With over 70M influencers in our database, we provide brands and agencies with a full stack of solutions to manage campaigns at scale. Our mission is to become the global leader in influencer marketing. To achieve this, we need an exceptional team that thrives on growth, collaboration, and innovation. At Influencity, we believe in supporting each other, overcoming challenges together, and continuously improving—both individually and as a team.

POSITION SUMMARY: 1. Housekeeping Manager owns the guests experience related to cleanliness and visual impressions onboard, offering a seamless execution of premium service that is both exceptional and memorable. 2. Housekeeping Manager must possess outstanding hospitality, communication, and organizational skills in addition to effective decision-making abilities. 3. This individual will take full ownership and accountability for the maintenance and cleanness and will also ensure the flawless delivery of all services to the highest level of expectation. 4. He/she excels at establishing and maintaining a positive working environment and manages to performance expectations through open and frequent communication. 5. He/she demonstrates excellent training, leadership development and recognition skills with both supervisors and crew members, and always maintains a strong floor presence, ensuring team members deliver exceptional customer service to guests through flawless and consistent execution of their responsibilities. 6. This position description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the shipboard employee occupying this position. Employees may be required to perform any other job related duties assigned by their supervisor or management. 7. All duties and responsibilities are to be performed in accordance with the Company's Safety, Quality and Environmental standards and Royal Caribbean International’s brand standards, SQM standards, USPH guidelines. 8. In accordance with Royal Caribbean International’s Royal Way, each Employee always conducts himself in a professional and courteous manner. This consists of physical and verbal interactions with guests or fellow Employees and/or in the presence of guest and employee. Qualifications: 1. Two to three years progressive Housekeeping managerial experience, preferably in an upscale hotel, resort, or cruise ship. (Shipboard experience preferred). 2. Preferred bachelor’s degree in hospitality management, business administration or related field from an accredited college or university or the international equivalent. 3. Extensive knowledge of proper cleaning techniques, chemical handling and safety related procedures, requirements and use of equipment, personal protective equipment and job safety analysis related to proper handling chemicals, lifting, pushing, and pulling heavy equipment, garbage removal. 4. Knowledgeable about talent assessment techniques, quality service standards and guest satisfaction, development of crew / management, leadership skills and coaching abilities for front line employees and junior management, increased ability to solve issues. 5. Knowledge of policies and practices involved in the human resources function. 6. Working knowledge of computers, Internet access, and the ability to navigate within a variety of software packages such as Excel, Word, or related Company programs (SQM, OCIMS, Fidelio, LGA, Medallia, Kronos etc.) 7. Working knowledge of financial aspects, budgeting, and cost containment, planning and future orders, inventories, and C&R. 8. Demonstrates strong results oriented management style with proven successes. 9. Must focus on operational goals where training, leadership development and recognizing overall team performance is paramount. 10. Specific knowledge of principles and processes for providing exceptional customer and personal service including needs assessment, problem resolution, demonstrated strong attention to detail and achievement of quality service standards. 11. Must be able to utilize and administer the progressive disciplinary action process through coaching and counseling to improve performance where possible. 12. Ability to communicate diplomatically with managers, shipboard and shore-side employees to resolve problems and negotiate amicable resolution to challenges. 13. Flexibility to manage, direct and encourage a positive, dynamic, diverse Housekeeping operation by navigating through a changing work environment. 14. Pass Omnia Assessment for Behavior and Cognitive Language Requirements Good knowledge of the English language is required. Ability to speak additional languages such as Spanish, preferred.

Ta ett jobb där du bidrar till att skapa en skillnad i människors liv! Tycker du om att hjälpa andra och trivs med att använda telefoner och datorer som en del av ditt dagliga arbete? Bli en del av ett företag med högt i tak och där du utvecklas! Vi erbjuder dig ett fartfyllt jobb, härliga kollegor och utveckling Du kommer att få utbildning och kontinuerlig coaching av dina chefer och ditt team. Lära dig nya arbetsmetoder, utveckla din kommunikationsförmåga samt arbeta i en digital miljö med några av marknadens mest innovativa tekniker. Det du kommer att lära dig hos oss kommer att göra dig till en värdefull medlem av vårt team, eller vilket annat team som helst. Hos Concentrix erbjuder vi: • Attraktiva lönevillkor - Fullt spanskt kontrakt från dag ett, med tillgång till det spanska sjukförsäkringsskyddet - Tills vidare anställning, roterande schema: mån. till fre. 08:00 - 18:00 - Betalt under utbildning - Betald semester (4 veckor + 4 dagar per kalenderår), med semesterdagar från det första året du börjar arbeta* - Ett stort utbud av rabatter på sportartiklar, resor, hemelektronik, osv. hos våra partners - En fot in i ett företag där vi i första hand rekryterar internt för högre roller. Vi främjar rörlighet inom företaget, och vi är idag verksamma i mer än 60 länder runtom i världen - Ett modernt kontor med öppen och trevlig planlösning - Flyttstöd i förekommande fall Vad du kommer att uppleva hos Concentrix Som en del av det Specsavers team kommer du att: • Hantera inkommande och utgående samtal till befintliga eCommerce kunder samt online chatt. - Hjälpa dem med deras frågor om beställningar, produkter, leveranser, erbjudanden och mycket mer, med fokus på bra service och ett gott bemötande - Hantera samtal som inte besvaras av butiker och lämna kundförfrågningar via Customer Relation Management systemet - När du har skaffat dig erfarenhet, ha möjligheten att hantera förfrågningar via sociala medier och email - Ha fokus på att ge bra kundupplevelser i varje kundkontakt - inklusive fokus på ständig förbättring av vår kundnöjdhet - Arbeta tillsammans med din grupp för att nå Specsavers uppsatta mål Vem vi skulle vilja ha med i laget Vi vill träffa människor från alla typer av bakgrunder, som tycker om att lära sig nytt och är nyfikna. Din naturliga talang för att hjälpa andra och göra det lilla extra för våra kunder kommer att passa in i det vi gör på Concentrix. Vi letar efter dig som: • Har modersmålsnivå i svenska, är flytande i engelska och kan genomgå en utbildning på engelska utan problem - Är proaktiv i ditt sätt att arbeta och nyfiken på att lära dig Specsavers tjänster, produktutbud och processer - Har god erfarenhet av att arbeta med dator - Har hög serviceförmåga, är tålmodig och kan hantera missnöjda kunder på ett professionellt och positivt sätt - Är öppen för en ständigt omväxlande arbetsmiljö - Är fokuserad på att arbeta proaktivitet, självgående och resonerar lösningsorienterat i ett team. Det skulle vara toppen om du dessutom: • Har erfarenhet av att arbeta med CRM system, samt kan hantera flertal system samtidigt - Har erfarenhet av att arbeta B2C Uppfyller du inte alla krav? På Concentrix är vi engagerade i att skapa en mångsidig och inkluderande arbetsplats där alla kan lära sig och utvecklas professionellt. Om du känner att du inte kryssar i alla kvalifikationer i arbetsbeskrivningen uppmuntrar vi dig att ansöka hur som helst. Vi kommer att göra vårt bästa för att matcha dig med rätt jobb, oavsett om det är det här jobbet eller en framtida roll. Låter det som dig? Välkommen till Concentrix! Concentrix is an equal-opportunity employer We're proudly united as one team, one company, globally. We're committed to equal employment opportunities for all candidates and a work environment free from discrimination and harassment. All our recruitment practices are based on business needs, job requirements, and professional qualifications, without regard to race, age, gender identity, sexual orientation, religion, ethnicity, family or parental status, national origin, disability, or any other classification protected by applicable national laws. * Våra rekryterare kommer att förklara vilka villkor som gäller. R1604292

HBX Group is the world’s leading technology partner, connecting and empowering the world of travel. We’re game-changers, disruptors, the people who bring together local and global brands in accommodation, transport, activities and payments through our network of 300,000 hotels worldwide, 60,000 hard to reach high value clients such as tour operators, travel agents and loyalty schemes across 140 source markets. We are tech-driven, with a customer-first philosophy, and commercial teams whose knowledge and relationships on the ground are second to none. And of course we have an amazing team! Our people, Team HBX Group, are the beating heart of the company who we encourage to ‘move fast, dream big and make the difference’ every day. In fact, we believe that it is tech + data + people that truly sets us apart in the market, alongside our ‘global approach, local touch’ mentality. We’re headquartered in Palma, Mallorca and employ around 3,500 people worldwide. JOB DESCRIPTION: Lead the end-to-end design and execution of high-impact strategic initiatives (“Big Bets”) across the organization’s ecosystem, blending strategic vision, cross-functional leadership, and operational excellence to deliver measurable business results. Collaborate closely with business unit leaders and centers of excellence to co-create strategies for each vertical, launch and scale key growth initiatives, and ensure all efforts are fully aligned with HBX’s overarching priorities and long-term ambitions. Responsibilities: Lead the E2E design and delivery of selected Big Bets across the full Ecosystem by working together with commercial and business unit leaders. Works closely together with Business Unit (BUs) leaders (e.g. Sourcing, Distribution, Fintech, Mobility & Experiences, HotelTech) and Sales & Sourcing Centers of Excellence to (i) redesign BU strategies under new context of verticalization and (ii) define and launch the main initiatives that will support growth (internally and leveraging partners). Identifies market trends alongside the Corporate Strategy team and assesses their impact on BU strategy & HBX positioning to ensure a strong and competitive value proposition within selected BUs Develops the strategy, performance and status reporting of specific big bets to be presented in leadership group meetings, Transformation Office, Executive Committee and Advisory Committee Skills Strategic Planning: Design BU strategies with HBX’s overall strategic priorities and ensuring consistency and quality. Conceptual Problem Solving : Structuring and solving complex ambiguous challenges such as commercial, partnership & Target Operating Models Analytical Problem Solving : Applying structured, data-driven approaches to break down complex business challenges, identify root causes, and quantify impact—supporting strategic decisions with robust financial, operational, and market analysis Business Plan Development: Create comprehensive business plans that articulate strategic objectives, synergy areas, and financial projections. Communication : Strong presentation skills to synthesize complex topics into actionable insights (for senior stakeholders) Stakeholder Engagement: Influencing senior stakeholders and navigating ambiguity to deliver high-impact outcomes. Results Orientation: Drive initiatives to completion, maintaining focus on measurable outcomes and continuous improvement. Project Management: Lead and coordinate cross-functional projects, ensuring effective planning, execution, and delivery within scope, time, and budget. Judgment and Decision-Making: Exercise sound judgment to make timely, well-informed decisions in dynamic environments. Financial Acumen: Demonstrate strong understanding of financial principles, budgeting processes, and the ability to interpret and act on financial data. Coaching and Leadership: Delegate, train, and motivate team members to foster development and high performance. Interpersonal Skills: Build strong relationships and communicate effectively with stakeholders at all levels, adapting style to audience and context. Experience Minimum of 7 years of relevant experience managing strategy & transformation projects at a global organization or in a Strategy Consulting firm Minimum 3 years managing Strategy / Transformation projects within a corporate environment, with direct accountability on the financial results of such programs – examples include: value creation plan in post-merger integrations, BU strategic transformations, etc. Experience managing and developing people in a multicultural and global organization Qualifications Master’s degree in Engineering, Business Administration or related At HBX Group, we believe that diversity drives innovation and makes travel a force for good. We're committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and respected, embracing different backgrounds, perspectives and talents. Join us and be part of a team where diversity and equal opportunities really do make a difference. You will have the opportunity to work for a company that is going through significant change in becoming the world´s leading travel services provider. We are looking for people that are ready to ride the wave in this exciting journey. As well as an attractive benefits package you will be able to work: Within an innovative, engaging and multicultural environment. Have the opportunity to build strong and lasting business relationships and friendships from around the world. Have the opportunity in developing your career locally or within one of our beautiful working locations across the globe.

POSITION SUMMARY: 1. As part of the Housekeeping team, the Assistant Housekeeping Manager is proactively anticipating every guest’s needs and expectations. 2. Assistant Housekeeping Manager must possess outstanding hospitality, communication and organizational skills in addition to effective decision-making abilities. 3. Paying keen attention to detail, he/she is held fully accountable for the quality of their guests’ experience in Staterooms and public areas. 4. This individual will take full ownership and accountability for the maintenance as well as the look and feel of his/her assigned area, that being assigned Stateroom or public spaces and will also ensure the flawless service in all Guest Areas. 5. Furthermore, Assistant Housekeeping Manager is responsible for the operational management of all Housekeeping functions for top suites/lofts, assigned decks and daily operational aspects and the cleaning activities of public/crew areas including the pool deck. 6. This position provides direct support to the Housekeeping Manager in ensuring the division’s objectives are met and the day-to-day operations in both Housekeeping and Laundry are maintained to standard. 7. He/she demonstrates excellent training, leadership development and recognition skills with both supervisors and crew members, and always maintains a strong floor presence, ensuring team members deliver exceptional customer service to guests through flawless and consistent execution of their responsibilities. 8. This position description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the shipboard employee occupying this position. Employees may be required to perform any other job-related duties assigned by their supervisor or management. 9. All duties and responsibilities are to be performed in accordance with the Company's Safety, Quality and Environmental standards and Royal Caribbean International’s brand standards, SQM standards, USPH guidelines. 10. In accordance with Royal Caribbean International’s Royal Way, each Employee always conducts himself in a professional and courteous manner. This consists of physical and verbal interactions with guests or fellow Employees and/or in the presence of guest and employee. Qualifications: External Candidate 1. Minimum one-year Housekeeping Managerial experience in a large 4- or 5-star hotel (500+ rooms), cruise line or hospitality industry related field required, with demonstrated experience supervising team of minimum of 10 employees. 2. Combination of education equivalent to high school diploma or any other source of education, training or experience that provides the required knowledge, skills and abilities. 3. Extensive knowledge of proper cleaning techniques, chemical handling and safety related procedures, requirements and use of equipment, personal protective equipment and job safety analysis related to proper handling chemicals, lifting, pushing, and pulling heavy equipment, garbage removal. 4. Ability to effectively deal with internal and external guests, some of whom will require high levels of discretion, patience, tact, and diplomacy. 5. Flexibility to manage, direct and encourage a positive, dynamic, diverse Housekeeping Supervisor team by navigating through a changing work environment. 6. Should be able to utilize and administer the progressive disciplinary action process through coaching and counseling to improve performance where possible. 7. Ability to work positively and cooperatively in a diverse team environment to meet overall established time frames for the Housekeeping division operation. 8. Working knowledge of computers, Internet access, and the ability to navigate within a variety of software packages such as Excel, Word, or related Company programs (SQM, OCIMS, Fidelio, LGA, Medallia, Kronos etc.) 9. Completion of high school or equivalent required. 10. Demonstrates strong results oriented management style with proven successes. 11. Must focus on operational goals where training, leadership development and recognizing overall team performance is paramount. 12. Specific knowledge of principles and processes for providing exceptional customer and personal service including needs assessment, problem resolution, demonstrated strong attention to detail and achievement of quality service standards. 13. Must be able to utilize and administer the progressive disciplinary action process through coaching and counseling to improve performance where possible. 14. Ability to communicate diplomatically with managers, shipboard employees to resolve problems and negotiate amicable resolution to challenges. 15. Pass Omnia assessments, both Cognitive and Behavior

Gi Group es la multinacional Italiana líder en el mundo que ofrece soluciones integrales para el desarrollo del mercado laboral. Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del mercado laboral con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo. Desde Gi Group nos hemos embarcado en un emocionante proyecto con una gran firma multinacional del sector retail. Esta empresa cuenta con más de 900 tiendas en territorio italiano y ahora se encuentran en plena expansión en España. un/a Jefe/a de Equipo y segundo encargado , y tu misión será garantizar el correcto funcionamiento de la tienda en Rivas (Madrid), coordinando al equipo y asegurando el cumplimiento de los objetivos operativos y comerciales. ¿Gestión del equipo de trabajadores de la tienda (4-7 personas). Programación de turnos, festivos y descansos. Capacitación y desarrollo del personal. Relación continuada con la persona responsable del control de objetivos. Montaje de la tienda y reposición de mercancías. Reordenamiento del almacén y control de plazos. Operaciones de caja y control de efectivo. Cumplimiento de apertura y cierre de tienda. Atención y apoyo al cliente. Experiencia sólida como gerente de tienda (preferiblemente retail) Experiencia en gestión de KPI's. Excelentes habilidades de organización y planificación. Orientación al cliente y aptitud comercial. Disponibilidad para trabajar en turnos continuos/partidos, festivos y fines de semana. Contrato indefinido en una empresa internacional en crecimiento. Formación inicial y coaching para garantizar tu éxito. Incorporación inmediata. Si eres una persona organizada, resolutiva y con ganas de asumir nuevos retos, queremos conocerte

Gi Group es la multinacional Italiana líder en el mundo que ofrece soluciones integrales para el desarrollo del mercado laboral. Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del mercado laboral con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo. Desde Gi Group nos hemos embarcado en un emocionante proyecto con una gran firma multinacional del sector retail. Esta empresa cuenta con más de 900 tiendas en territorio italiano y ahora se encuentran en plena expansión en España. un/a Jefe/a de Equipo y segundo encargado , y tu misión será garantizar el correcto funcionamiento de la tienda en Rivas (Madrid), coordinando al equipo y asegurando el cumplimiento de los objetivos operativos y comerciales. ¿Gestión del equipo de trabajadores de la tienda (4-7 personas). Programación de turnos, festivos y descansos. Capacitación y desarrollo del personal. Relación continuada con la persona responsable del control de objetivos. Montaje de la tienda y reposición de mercancías. Reordenamiento del almacén y control de plazos. Operaciones de caja y control de efectivo. Cumplimiento de apertura y cierre de tienda. Atención y apoyo al cliente. Experiencia sólida como gerente de tienda (preferiblemente retail) Experiencia en gestión de KPI's. Excelentes habilidades de organización y planificación. Orientación al cliente y aptitud comercial. Disponibilidad para trabajar en turnos continuos/partidos, festivos y fines de semana. Contrato indefinido en una empresa internacional en crecimiento. Formación inicial y coaching para garantizar tu éxito. Incorporación inmediata. Si eres una persona organizada, resolutiva y con ganas de asumir nuevos retos, queremos conocerte

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional en el que tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades como Desarrollador Senior .NET Core Tech Stack Deep knowledge of NET Core C ASPNET MVC Web API and SQL Server .Net 4.7,.Net core,MVC, Crystal report , SSRS, Azure Data Factory, Azure Service Bus, AutoMapper, Dotmim.Sync,RESTful WebServices, REST APIs, ASP.NET Razor,MS SQL Replications Frontend Technologies Experience with HTML5 CSS3 JavaScript and frameworks like Angular or React Tools Familiarity with DevOps tools Azure DevOps and source control GitTFS Soft Skills Excellent communication problemsolving Mandatory Language Portugese & English language Optional Language Multiple language knowledge German Spanish French Italian will added advantage Modalidad: 100% Teletrabajo Contrato indefinido Sueldo bruto / año en 40.000b/a - 53.000€b/a Ventajas Ioon: Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia 23 días laborables de vacaciones al año. Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Estabilidad y carrera profesional. **Plan de compensación de referencias internas. En Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales.

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Este puesto está dirigido a perfiles comerciales sénior y con amplia experiencia que deseen liderar un equipo de Account Managers. Buscamos un perfil con capacidad para conceptualizar y ejecutar una estrategia de ventas a nivel nacional. La persona seleccionada será responsable de formar y desarrollar el equipo con el fin de garantizar el crecimiento previsto. Solo se considerarán candidaturas con experiencia previa en el sector ProAV. QUIÉNES SOMOS AVI-SPL es un proveedor de soluciones de habilitación digital que transforma la forma en que las personas y la tecnología se conectan para mejorar las experiencias, crear nuevo valor y permitir que las organizaciones prosperen y crezcan. Somos el mayor proveedor de soluciones tecnológicas de colaboración, que incluyen nuestros galardonados servicios gestionados. Nuestros expertos altamente certificados en el sector y líderes en innovación comparten la visión de ayudar a las personas a trabajar de forma más inteligente y vivir mejor. Creemos que el éxito comienza con un equipo sólido y que un lugar de trabajo inclusivo y diverso nos hace avanzar a todos. QUÉ HÁRÁS Como gerente de ventas, usted es responsable de impulsar todos los aspectos del proceso de venta, incluyendo, entre otros, el desarrollo de nuevos negocios; el logro de los objetivos de ingresos y beneficios brutos establecidos por la empresa, y la participación en la planificación y ejecución de una estrategia de crecimiento definida para la región asignada. El director de ventas asesorará y apoyará a los gestores de cuentas programando reuniones mensuales de rendimiento en las que les proporcionará comentarios específicos y constructivos sobre su rendimiento y les ayudará con sus técnicas (prospección, marketing, presentaciones, etc.). Esta función también consistirá en formar a los gestores de cuentas (senior) con la presentación de estrategias, seminarios y reuniones periódicas, y garantizar que cuentan con un proceso sólido para las actividades de preventa, incluida la planificación y preparación de llamadas. Responsabilidades diarias: Estrategia Comercial: Colaboras con los altos ejecutivos para establecer metas claras de ventas para la región y convertirlas en planes de acción. Alineas la estrategia con las prioridades corporativas y apoyas su implementación dentro del equipo. Crecimiento de Ingresos: Eres responsable de maximizar los ingresos y garantizar que los objetivos mensuales, trimestrales y anuales se cumplan o superen. Supervisionas previsiones y resultados reales para mantener el rendimiento alineado con lo planificado. Operación Comercial: Programas y diriges todas las reuniones y eventos relacionados con ventas. También participas en las reuniones semanales de producción para asegurar la sincronización entre la actividad comercial y las necesidades operativas. Desarrollo del Equipo: Ofreces coaching individual a los gestores de cuentas, ayudándoles a fortalecer su desempeño. Tu orientación se basa en los valores fundamentales de la empresa y busca desarrollar continuamente el talento del equipo. Análisis de Desempeño: Realizas análisis mensuales de ventas, beneficio bruto, volumen de propuestas y rendimiento general. Documentas los principales éxitos y fracasos para aprender de ellos y mejorar la planificación futura. Gestión del Pipeline: Proporcionas actualizaciones periódicas sobre pedidos internos, llamadas a clientes, reuniones programadas, nuevas oportunidades y propuestas pendientes. Además, supervisas semanalmente las comisiones de productos instalados para asegurar su finalización a tiempo. QUÉ BUSCAMOS Y EXPERIENCIA PREVIA Imprescindibles: Comunicación e interacción eficaces con empleados, clientes y compañeros, y capacidad para trabajar eficazmente con todos los niveles de la organización. Habilidades demostradas de liderazgo y gestión en un entorno colaborativo y orientado al trabajo en equipo. Fuertes habilidades interpersonales, con capacidad para trabajar eficazmente con todos los niveles de la organización. Capacidad para motivar y dirigir eficazmente grandes equipos compuestos por personal administrativo y de ventas hacia un objetivo común. Fuertes habilidades analíticas y de relaciones personales, incluyendo la utilización de métricas para evaluar dinámicamente al personal. Persona enérgica y con iniciativa, capaz de trabajar de forma independiente y garantizar el cumplimiento de los plazos. Excelente atención al detalle y habilidades organizativas. Capacidad demostrada para contribuir de manera significativa o liderar iniciativas operativas con un enfoque orientado a los resultados. Cosas que estaría bien tener: Se valorará positivamente el título universitario, pero se requiere experiencia laboral en puestos directivos. Se requiere un mínimo de entre 5 y 7 años de experiencia en gestión de ventas, preferiblemente en los sectores AV/VTC/UCC o similares. Se valorará positivamente la certificación CTS. Se valorará experiencia demostrable en la venta de videoconferencias, servicios gestionados e infraestructura de red. Se valorará experiencia en entornos empresariales complejos. Experiencia demostrable en la venta de, entre otros, servicios de red, comunicaciones unificadas, VoIP, SIP, H.323, Cisco Telepresence, Tandberg, Polycom, Lifesize, Extron, Creston, productos AMX, así como integración, servicios profesionales y gestionados. WHY YOU’LL LIKE WORKING HERE Beneficios médicos, incluyendo oftalmología y odontología. Días festivos pagados, días por enfermedad. Cultura empresarial agradable y dinámica. Oportunidades de formación y desarrollo profesional. Una cultura colegial y de apoyo. MORE ABOUT US AVI-SPL es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y aplica medidas de acción afirmativa. Todos los candidatos cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad o pertenencia a cualquier otro grupo protegido.

En Selenta Group estamos buscando incorporar a Supervisor de sala para nuestro hotel Moxy Barcelona . Moxy Barcelona es el hotel lifestyle de moda para conocer la capital catalana. Con su ubicación ideal en el corazón de Sants, se encuentra cerca del centro histórico, el distrito empresarial, restaurantes y la vida nocturna. Cuenta con 414 habitaciones, espacios comunes con un divertido diseño con toques locales. ¿Cuál es la misión? Liderar el equipo de sala con eficacia y reflejando el estilo vibrante y único de la marca. . Tu objetivo es proporcionar una experiencia de sala memorable y sin contratiempos, liderando un equipo enérgico y distintivo. Funciones principales: Realiza meet up diario con LAM y posteriormente con tu equipo. Supervisar la mise en place de la barra. Comunicación con cocina diariamente de la operativa. Supervisar check list de servicio. Comprobar reglas de uniformidad. Asegurar que el equipo cumpa con los estándares de la marca y hacer formación para transmitir dichos estándares y filosofía de la marca. Formar al equipo en procedimientos de servicio. Supervisar el portion control de los platos. Control del stock e inventario. Revisar los informes de GXP con el índice y ratio de respuestas de servicios. Revisar que los cierres de caja del día anterior son correctos. Atención al huésped, para garantizar una experiencia excepcional en el área del lobby (recepción & bar) Cumplir con los estándares de higiene y seguridad alimentaria en el manejo de alimentos y bebidas. Ticket medio por mesa incrementado gracias a las recomendaciones, siempre de manera agradable y servicial según estándares. Colaborar con otros departamentos del hotel para garantizar una experiencia integral para los huéspedes. Requisitos de la posición Estudios en Turismo, Hostelería (Diplomatura o Grado) o campo relacionado. Ofímática: Manejo avanzado de software de gestión hotelera. Conocimientos sólidos en el uso de Microsoft Office (especialmente Excel y Word) Experiencia en el sector hotelero mínima de 2 años como supervisor manager de sala . Experiencia en roles de supervisión y liderazgo. Inglés: nivel alto (Valorable otros idiomas adicionales (Frances/Alemán). Capacidad de Gestión de Equipos y coaching y gestión de inventarios. Persona proactiva y flexible. Habilidades de comunicación y trato con el cliente. Capacidad para trabajar en equipo. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido, apostando al compromiso a largo plazo. Plan de desarrollo profesional real, con posibilidades de crecimiento dentro de una compañía en expansión. Formar parte de un equipo dinámico, joven y con buen ambiente de trabajo. Descuentos internacionales a través del programa Marriott Bonvoy, para que puedas viajar y vivir la experiencia desde dentro. 35% de descuento en F&B y 50% en alojamiento en Hoteles Selenta. Acceso al gimnasio para empleados, porque cuidarse también es parte del equilibrio. Trabajar en un hotel lifestyle donde la actitud, la energía y la autenticidad marcan la diferencia. Comedor de personal con descuento en el hotel. Si te apasiona la hotelería, el detalle y la excelencia operativa, ¡queremos conocerte! En SELENTA GROUP creemos firmemente en la igualdad como un principio fundamental que impulsa nuestro éxito y fortalece nuestra cultura empresarial. Estamos comprometidos con la creación de un entorno de trabajo inclusivo y equitativo donde cada persona trabajadora tenga acceso por igual a oportunidades de desarrollo y crecimiento, independientemente de su origen, género, raza, orientación sexual, religión, capacidad especial o cualquier otra característica personal. Sus datos serán tratados en régimen de corresponsabilidad por las entidades de GRUPO SELENTA, con la finalidad de gestionar su participación en procesos de selección, y futuras vacantes. Para obtener más información sobre el tratamiento de sus datos y sobre como ejercitar sus derechos puede consultar nuestra Política de Privacidad en nuestra página web.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional en un proyecto del sector público. Arquitecto/a BMC/ITSM Funciones/Experiencia. • Diseñar, implementar y optimizar soluciones basadas en la plataforma BMC ITSM tanto Remedy como Helix., • Colaborar con equipos multidisciplinarios para asegurar que las solucionen cumplan con los requerimientos funcionales y técnicos del negocio, garantizando la escalabilidad, rendimiento y alineación con las mejoras prácticas de gestión de servicios., • Liderar iniciativas de integración, automatización y mejora continua dentro del ecosistemas de ITSM., • Definir arquitectura técnica y funcional de la solución BMC ITSM, asegurando escalabilidad e integraciones., • Instalar y configurar la plataforma, incluyendo módulos ITSM y CMDB según mejores prácticas., • Gestionar datos y procesos ITIL, cargando estructuras maestras y optimizando rendimiento., • Desarrollar integraciones y automatizaciones para flujos de trabajo y procesos repetitivos., • Documentar y formar a usuarios y equipos sobre la solución y sus funcionalidades., • Supervisar gobernanza y mejora continua, con seguimiento de KPIs y gestión del cambio. Requisitos Valorables: • Certificación ITIL (preferentemente ITIL v4). ·, • Experiencia demostrable en consultoría de procesos ITSM. Modalidad: Remoto y muy puntualmente acudir a las oficinas Proceso ágil: Participación en entrevista telefónica y entrevista online Contrato indefinido Sueldo bruto / año 56.000€ b/a Ventajas Ioon: **Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line y además tu propio presupuesto para formación: €350 (no canjeable, no acumulable). **Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia **23 días laborables de vacaciones al año. **Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). **Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). **Estabilidad y carrera profesional. **Plan de compensación de referencias internas.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional en el que tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades como Desarrollador Senior .NET Core Tech Stack Deep knowledge of NET Core C ASPNET MVC Web API and SQL Server .Net 4.7,.Net core,MVC, Crystal report , SSRS, Azure Data Factory, Azure Service Bus, AutoMapper, Dotmim.Sync,RESTful WebServices, REST APIs, ASP.NET Razor,MS SQL Replications Frontend Technologies Experience with HTML5 CSS3 JavaScript and frameworks like Angular or React Tools Familiarity with DevOps tools Azure DevOps and source control GitTFS Soft Skills Excellent communication problemsolving Mandatory Language Portugese & English language Optional Language Multiple language knowledge German Spanish French Italian will added advantage Modalidad: 100% Teletrabajo Contrato indefinido Sueldo bruto / año en 40.000b/a - 53.000€b/a Ventajas Ioon: Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia 23 días laborables de vacaciones al año. Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Estabilidad y carrera profesional. **Plan de compensación de referencias internas. En Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales.

Key Responsibilities: 1 Culinary Training & Development: ◦ Develop and execute the ship’s overall Culinary Training & Development strategy for all Culinary crew members with 2 or fewer stripes. ◦ Ensure understanding and delivery of the company’s service standards, training materials, operational practices, and rating systems for the Culinary Department. ◦ Conduct relevant training and follow-up audits to ensure these standards are being met consistently. 2 Collaboration with Senior Culinary Leadership: ◦ Assist the Executive Chef and Executive Sous Chef in identifying crew members with the potential for career advancement. ◦ Collaborate with leadership to evaluate crew members who may not meet the required skill set or attitude and determine their future role within the team. 3 Coaching & Staff Development: ◦ Provide ongoing training on company standards and best practices to all culinary employees. ◦ Conduct role-play sessions and hands-on training for crew members at their respective workstations. ◦ Offer constructive feedback during coaching sessions and performance audits. 4 Training Scheduling & Reporting: ◦ Create daily training schedules and feedback reports, presenting them to the Executive Chef. ◦ Organize and execute daily daytime training sessions (45 minutes per group) for crew members on port days, ensuring relevant performance, revenue, and ratings data inform participant selection. ◦ Conduct nightly follow-up performance audits and provide feedback to the crew members and the Executive Chef. 5 Performance Audits & One-on-One Coaching: ◦ Conduct performance audits and coaching sessions during sea days, providing feedback to both crew members and management. ◦ Identify low performers and work with the Executive Chef to create improvement plans for those who may require additional training or support. 6 Mentorship for Senior Staff: ◦ Coach and mentor Chef de Cuisine, Sous Chefs, and Chef de Partie on effectively conducting training sessions, including facility setup, session flow, feedback delivery, and session evaluation. Qualifications: Candidate should work as a culinary teacher or instructor in a culinary academy or institute. Strong background in training and development, teaching, and communications. Possesses culinary expertise, formal education, and practical experience in the culinary field. Having culinary training and certificates is a plus.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional Consultor/a ITSM Liderar y gestionar proyectos de consultoría ITSM de cara al cliente, actuando como asesor principal para la estrategia y ejecución de la gestión de servicios. Su misión será la de diseñar, implementar y mejorar el modelo operativo ITSM end-to-end y las formas de trabajo, proporcionando resultados medibles en coste, riesgo y experiencia de servicio. El candidato elegido liderará todo el ciclo de las iniciativas con los clientes: evaluación inicial, definición de alcance y roadmap, diseño de procesos y modelos operativos, migraciones de herramientas (incluyendo ServiceNow), gobernanza de CMDB y datos, habilitación de AIOps/ observabilidad y automatización de niveles L1/L2. También facilitará comités de decisión con stakeholders (Operaciones IT, Arquitectura, Seguridad, FinOps) y será responsable de garantizar el cumplimiento de la gobernanza del servicio y los requisitos de auditoría. Podrá asimismo, asumir el liderazgo de la gobernanza de Incidentes Mayores y ejecutar análisis post mortem e iniciativas de mejora continua (CSI). Requisitos/ Educación: Grado en Ingeniería/Informática o similar. MBA/Máster en Gestión de TI es un plus. Perfil técnico: experiencia práctica en operaciones de servicio (p. ej., ITO/NOC/SOC/Workplace/Plataformas/Redes) y buen entendimiento de arquitecturas e integraciones. Perfil de entrega: experiencia previa como IT Services/Operations Manager y/o Project/Program Manager en entornos grandes o multi-cliente, además de consultoría. Experiencia: más de 10 años en operaciones y consultoría ITSM; más de 5 liderando transformaciones complejas. Frameworks: ITIL 4. Conocimiento de IT4IT es un plus. Herramientas: experiencia con plataformas ITSM/ESM (p. ej., ServiceNow/JSM/BMC), CMDB/Discovery, observabilidad/AIOps, y automatización mediante runbooks/RPA. Idiomas: español e inglés profesional (imprescindible). Modalidad: Híbrido en Barcelona - Zaragoza o Madrid Proceso ágil: Participación en entrevista telefónica y entrevista online Contrato indefinido Sueldo bruto / año 45.500€ en 12 pagas (negociable) Ventajas Ioon: 23 días laborables de vacaciones al año Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Formación continua: Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable) Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia Estabilidad y carrera profesional. Plan de compensación de referencias internas

If you want to learn more about the VASS universe, where technology is our passion, stay tuned We won’t bore you with the usual corporate speeches, but we do want to tell you that if you join us, you’ll have the opportunity to work on different projects with a high level of stability. At VASS, we don’t just offer you a job — we offer an environment where you can grow both professionally and personally. What Do We Offer? A collaborative and inclusive work environment. Flexibility to work remotely, adapt to our smartworking model, and enjoy flexible hours. Career plan: We are committed to overall growth, which means supporting and encouraging our employees’ professional and personal development. Certifications: We are a Platinum Partner of Appian, enabling our teams to obtain company-sponsored certifications throughout the year. Salary: Our flexibility extends here as well, and we’d love to share more details during our first call. Direct contract with VASS Senior OutSystems Developer We are working on one of our most ambitious OutSystems projects. At the beginning of 2024, we started a multi-year, large-scale development project in OutSystems to simplify our IT landscape and provide customers with flexible, high-quality pension products. Together with a multidisciplinary team , you will help shape the future of our pension systems . With your contribution, we aim to become Future Ready . What You Will Do Within our DevOps team , we are building a Business Process Management (BPM) application on top of our pension administration system in SAP using the Agile/Scrum methodology . The goal of this new application is to: simplify our IT landscape, optimize internal processes and improve customer experience The system will support processes related to important life events , such as: retirement, job changes and marriage or cohabitation It will also support commercial processes , including: quoting pension products or implementing pension contracts As a Senior OutSystems Developer , you will play a leading role in shaping this application . Your responsibilities include: Collaborating with developers, analysts, and testers within the team Working closely with other teams across the organization Designing and implementing complex integrations with: SAP pension administration Customer administration systems Digital channels CRM Output manufacturing systems Ensuring code quality, scalability, and future-proof architecture Contributing to the technical design of user stories Supporting analysts with technical insights and implementation strategies Acting as a sparring partner for the Product Owner (PO) Helping the team achieve sprint goals Monitoring application architecture and development standards What You Bring You have a critical mindset and easily identify opportunities for improvement. You can communicate your ideas clearly and constructively and take initiative to implement them. With your strong communication and interpersonal skills , you collaborate effectively with both business stakeholders and technical architects . Your positive attitude and coaching mindset help motivate and support your colleagues. Required qualifications University degree At least 5 years of experience with OutSystems Experience in: Coaching colleagues Future-proof application design Architecture within complex IT landscapes Complex API integrations with multiple third-party systems BPTs (Business Process Technology) Strong command of English Nice to Have Background in financial services , or motivation to learn the domain. If what you’ve just read resonates with you and you’re interested in being part of an innovative team driving digital transformation in the sector, we’d love to meet you… APPLY NOW! ✨

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional en el que tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades como QA TESTER Requisitos: Experiencia mínima de 2 años en QA. QA analista funcional con experiencia demostrable en diseño de planes de prueba, ejecución de pruebas y gestión de defectos. Conocimientos de automatización de pruebas, pruebas de rendimiento (Jmeter), y herramienta Rally. Frameworks y herramientas de automatización: Appium, Selenium, Cucumber, Maven. Automatización de pruebas de servicios: Postman, pruebas de APIs REST. Lenguajes de programación: Java, Bash. - Gestión de control de versiones: Git, GitLab. Consulta y scripting de bases de datos. Se necesita que sea un perfil proactivo y que sepa trabajar en equipo, buena señority para comunicación con cliente y equipo multidisciplinar. Deseable certificación mínima ISTQB Fundation, valorable otra certificación superior. SECTOR BANCA UBICACIÓN: 100 % TELETRABAJO. Contrato indefinido Sueldo bruto / año 20.000b/a - 25.000€b/a Ventajas Ioon: Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line y además tu propio presupuesto para formación: €350 (no canjeable, no acumulable). Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia ✈️23 días laborables de vacaciones al año. Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Estabilidad y carrera profesional. ➕ 1️⃣ Plan de compensación de referencias internas.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional en el que tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades como Desarrollador SISnet Análisis y estimación de esfuerzo de los desarrollos o incidencias asignados. · Coordinar los desarrollos con otros equipos de Tecnología que participan en el proyecto. · Planificar y reportar avance de las tareas. · Interlocución con el equipo de Testing para revisar los casos de prueba a realizar. · Seguimiento del incidental de proyecto. Experiencia mínima 3 años en Sisnet. Sector: Seguros Modalidad: 100% teletrabajo Contrato indefinido Sueldo bruto / año en 40.000b/a - 46.000€b/a Ventajas Ioon: Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia 23 días laborables de vacaciones al año. Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Estabilidad y carrera profesional. **Plan de compensación de referencias internas.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional en el que tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades en Genesys Cloud en grandes proyectos bancarios Rol y responsabilidades Funciones del Puesto • Diseñar e implementar integraciones con APIs de Genesys Cloud. - Conectar Genesys con bots de terceros. - Capturar y exponer datos clave (intents, métricas, duración, resúmenes). - Configurar y optimizar flujos en Architect. - Colaborar en el diseño de arquitectura de integración. Tech Stack • Genesys Cloud CX (mínimo 4 años). - Web Messaging / Open Messaging. - Integraciones vía APIs (REST, JSON, OAuth2, Webhooks, Audiohooks). - Arquitecturas de integración y microservicios. - Lenguajes: JavaScript/TypeScript, Python o Java., • Diseño e implementación de integraciones con APIs de Genesys Cloud. - Conexión con chatbots/voicebots de terceros. - Configuración y optimización de flujos en Architect. - Extracción de datos mediante APIs de reporting y métricas. Modalidad: 100 % remoto. Horario: • L–V de 08:00 a 17:00, Agosto: 08:00 a 15:00 Condiciones económicas • contrato indefinido - sueldo bruto año entre €40.000 y €50.000 Ventajas Ioon: formación continua: Acceso gratuito a plataforma openwebinars y presupuesto anual de €350 para que elijas tu propia formación ✈️ 23 días laborables de vacaciones al año Programa de Retribución Flexible (tarjeta comida, cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico…). Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia Estabilidad y carrera profesional. ➕ 1️⃣ plan de compensación de referencias internas.

Descripción de la empresa ahead. 4 executive es una firma de consultoría empresarial con varias líneas de negocio que convergen en el asesoramiento profesional a la población de directivos de empresa y empresarios. Buscamos incorporar un consultor comercial que se responsabilizará del desarrollo de negocio de prestación de servicios de intermediación en compra/venta de activos empresariales: 1. Buscar e identificar nuevas oportunidades de negocio en Cataluña. 2. Construir y mantener relaciones sólidas con propietarios de PYMES e inversores. 3. Negociar términos de contrato con los clientes, asegurando que ambas partes estén satisfechas con los acuerdos alcanzados. 4. Alcanzar o superar las metas establecidas de ventas y márgenes de beneficio. Requisitos: 1. Experiencia mínima de 5 años en venta consultiva (financieros, seguros, inmobiliario, RRHH, salud, tecnológicos...) 2. Excelentes habilidades de comunicación 3. Capacidad para negociar y cerrar acuerdos favorables. 4. Fuerte orientación a cumplir con los objetivos de ventas y métricas de rendimiento. 5. Capacidad de trabajar de manera autónoma y en equipo. 6. Estudios universitarios de grado medio o superior Ofrecemos: Formación continua en un entorno de alto valor añadido Salario fijo: 30.000€ brutos/anual Variable: entre 50%-100% del fijo Coche de empresa

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional en el que tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades como Consultor Dyncamics PROYECTO: Servicio de Desarrollo y personalización Dynamics Customer Services Workspace. Proyecto de Transformación FUNCIONES: Transformación y desarrollo de Dynamics Customer Services Workspace EXPERIENCIA: Desarrollo y personalización Dynamics: modelo de datos, apps,formularios, vistas, paneles workflows, Javascript con el API de cliente, entidades, roles, etc. Desarrollo C# .Net: SDK de Dyn365, plugins, actividades de workflow, acciones, procesos batch, servicios web WCF. PCF Administración de Dynamics 365 online. Interfaz unificada (UCI) Conocimientos de Power Platform: principalmente de Power Automate (Flows). Conocimientos de Azure como: logic apps, functions, AKS, etc. Deseable Dynamics Customer Services Workspace y Onmicanalidad +6 años de experiencia JORNADA Y HORARIO: Horario 8 horas L-V (9:00 a 18;00); Jornada de verano: Agosto 7 horas (8:00 a 15;00) Contrato indefinido Sueldo bruto / año en 40.000b/a - 52.000€b/a Ventajas Ioon: Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia 23 días laborables de vacaciones al año. Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Estabilidad y carrera profesional. **Plan de compensación de referencias internas.

About Revolut People deserve more from their money. More visibility, more control, and more freedom. Since 2015, Revolut has been on a mission to deliver just that. Our powerhouse of products — including spending, saving, investing, exchanging, travelling, and more — help our 70+ million customers get more from their money every day. As we continue our lightning-fast growth, 2 things are essential to our success: our people and our culture. In recognition of our outstanding employee experience, we've been certified as a Great Place to Work™. So far, we have 13,000+ people working around the world, from our offices and remotely, to help us achieve our mission. And we're looking for more brilliant people. People who love building great products, redefining success, and turning the complexity of a chaotic world into the simplicity of a beautiful solution. About the role Risk at Revolut operates across all functions, products, and regions to monitor front-line performance and ensure the business operates safely. They’re among the first to be involved in new initiatives, from tech to customer support. We’re looking for an Operational Risk Manager to continue improving our risk management framework and governance structures. You'll use data to track daily risk exposures and support reporting to internal and external stakeholders. Up to shape what's next in finance? Let’s get in touch. What you'll be doing Working with the first line of defence to identify, assess, document, and regularly review risks of all types Coaching the business to design and implement controls Supporting the development and implementation of operational risk policies, procedures, key indicators, and appetite statement Developing techniques for quantification of operational risk and resilience, including stress testing and impact tolerances Taking ownership of the risk incident management process, ensuring recording of risk events and managing incident reports Monitoring operational risk against limits and thresholds, producing respective reports to management and other relevant stakeholders Developing and maintaining risk tools and systems Monitoring KRI breaches and working with risk owners to resolve them within a set timeline Conducting presentations and workshops on risk identification and mitigation What you'll need 5+ years of experience in operational risk management within banking or financial services An understanding of core operational risk concepts Previous examples of practically interpreting and organising complex matters To be curious and never accepting of assumptions, with a desire to fully understand how things work To be organised and have a methodological approach Compensation range Poland: PLN26,900 - PLN31,600 gross monthly* Lithuania: €5,700 - €6,000 gross monthly* Other locations: Compensation will be discussed during the interview process *Final compensation will be determined based on the candidate's qualifications, skills, and previous experience Building a global financial super app isn’t enough. Our Revoluters are a priority, and that’s why in 2021 we launched our inaugural D&I Framework, designed to help us thrive and grow everyday. We're not just doing this because it's the right thing to do. We’re doing it because we know that seeking out diverse talent and creating an inclusive workplace is the way to create exceptional, innovative products and services for our customers. That’s why we encourage applications from people with diverse backgrounds and experiences to join this multicultural, hard-working team. Important notice for candidates: Job scams are on the rise. Please keep these guidelines in mind when applying for any open roles. • Only apply through official Revolut channels. We don’t use any third-party services or platforms for our recruitment. • Always double-check the emails you receive. Make sure all communications are being done through official Revolut emails, with an @revolut.com domain. We won't ask for payment or personal financial information during the hiring process. If anyone does ask you for this, it’s a scam. Report it immediately. By submitting this application, I confirm that all the information given by me in this application for employment and any additional documents attached hereto are true to the best of my knowledge and that I have not wilfully suppressed any material fact. I confirm I have disclosed if applicable any previous employment with Revolut. I accept that if any of the information given by me in this application is in any way false or incorrect, my application may be rejected, any offer of employment may be withdrawn or my employment with Revolut may be terminated summarily or I may be dismissed. By submitting this application, I agree that my personal data will be processed in accordance with Revolut's Candidate Privacy Notice

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional en el que tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades como Consultor Dyncamics PROYECTO: Servicio de Desarrollo y personalización Dynamics Customer Services Workspace. Proyecto de Transformación FUNCIONES: Transformación y desarrollo de Dynamics Customer Services Workspace EXPERIENCIA: Desarrollo y personalización Dynamics: modelo de datos, apps,formularios, vistas, paneles workflows, Javascript con el API de cliente, entidades, roles, etc. Desarrollo C# .Net: SDK de Dyn365, plugins, actividades de workflow, acciones, procesos batch, servicios web WCF. PCF Administración de Dynamics 365 online. Interfaz unificada (UCI) Conocimientos de Power Platform: principalmente de Power Automate (Flows). Conocimientos de Azure como: logic apps, functions, AKS, etc. Deseable Dynamics Customer Services Workspace y Onmicanalidad +6 años de experiencia JORNADA Y HORARIO: Horario 8 horas L-V (9:00 a 18;00); Jornada de verano: Agosto 7 horas (8:00 a 15;00) Contrato indefinido Sueldo bruto / año en 40.000b/a - 52.000€b/a Ventajas Ioon: Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia 23 días laborables de vacaciones al año. Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Estabilidad y carrera profesional. **Plan de compensación de referencias internas.

Somos una empresa multinacional con décadas de trayectoria en el sector de la consultoría tecnológica IT, que busca incorporar un/a Human Resources Business Partner, en su sede central ubicada en la zona norte de Madrid, para formar parte de un equipo colaborativo y dinámico, en un entorno que fomenta el aprendizaje y el crecimiento constante. Disfrutarás de flexibilidad horaria , con un horario de oficina y jornada intensiv a los viernes y los meses de julio y agosto. Impulsa tu desarrollo con un plan de formación personalizado y accede a oportunidades internas y programas de liderazgo diseñados para llevar tu carrera al siguiente nivel. Creemos en el talento sin etiquetas y apostamos firmemente por la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión, garantizando un entorno respetuoso donde cada persona es valorada por su capacidad, experiencia y contribución. ¿Cuáles serán tus funciones? Colaborar con las unidades de negocio en la planificación de talento y estructura organizativa, anticipando necesidades de capacidad y habilidades. Acompañar el ciclo completo de personas y facilitar procesos: onboarding, evaluación del desempeño, formación, desarrollo, gestión del talento y offboarding. Colaborar con el equipo de Sourcing y Selección para definir perfiles, seleccionar talento crítico y reducir tiempos de contratación. Impulsar iniciativas de cultura organizativa, engagement y clima, recogiendo feedback y proponiendo acciones de mejora. Asegurar cumplimiento de leyes laborales, políticas internas y GDPR, trabajando con especialistas de las diferentes áreas. Apoyar en decisiones de compensación, planes de sucesión y promociones internas. Resolver consultas y escalados relacionados con políticas laborales y procedimientos internos. Requisitos: Mínimo 4 años de experiencia como HRBP o rol estratégico de RRHH en empresas de consultoría IT o servicios tecnológicos. Formación superior en Recursos Humanos o desarrollo organizativo. Nivel fluido de inglés (comunicación con equipos globales y documentación en inglés). Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y coaching/apoyo a managers y empleados. Capacidad para gestionar prioridades en entornos dinámicos y de alta exigencia. Experiencia trabajando con equipos distribuidos y/o internacionales. ¿Encaja esta posición contigo? Si cumples los requisitos, ¡aplica ahora y da el siguiente paso en tu carrera!

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional. Arquitecto/a de seguridad Zscaler (Zero Trust) 1. Contexto del proyecto El cliente está evaluando ampliar el alcance actual de su plataforma Zscaler y explorar nuevas capacidades dentro de su estrategia de Zero Trust . La nueva persona se integrará con un equipo para analizar, diseñar y potencialmente ampliar el uso de Zscaler dentro de la organización. El objetivo principal no es operación, sino capacidad experta para explorar, definir y evolucionar la arquitectura actual . 3. Responsabilidades principales Analizar el estado actual de la implantación de Zscaler en el cliente. Identificar posibles ampliaciones de capacidades dentro de la plataforma. Evaluar y diseñar casos de uso adicionales relacionados con Zero Trust . Colaborar con los equipos existentes del cliente para definir roadmap de evolución . Proponer mejoras en arquitectura de seguridad y acceso basadas en Zscaler. Aportar visión experta sobre mejores prácticas en despliegues de Zscaler . 4. Requisitos técnicos imprescindibles: Experiencia sólida con Zscaler (idealmente en proyectos de diseño o evolución de la plataforma). Conocimiento profundo de arquitecturas Zero Trust . Experiencia en seguridad de acceso a aplicaciones y usuarios . Experiencia trabajando en entornos corporativos complejos . Muy valorable ZIA (Zscaler Internet Access) ZPA (Zscaler Private Access) Implementaciones de ZTNA Experiencia en arquitecturas de seguridad cloud o híbridas . Conocimiento de integración con: Identity providers (Azure AD, Okta, etc.) Seguridad de red corporativa. 5. Nivel de experiencia análisis diseño definición de estrategia No encaja un perfil de operación o administración básica de la plataforma . 6. Modelo de trabajo Colaboración con el equipo actual del cliente que ya trabaja en el entorno. Trabajo orientado a evaluación y evolución tecnológica. Modalidad : 100% remota Proceso ágil: Participación en entrevista telefónica y entrevista online Contrato indefinido Sueldo bruto / año en función de la experiencia aportada Ventajas Ioon: Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line y además tu propio presupuesto para formación: €350 (no canjeable, no acumulable). Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia ✈️23 días laborables de vacaciones al año. Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Estabilidad y carrera profesional. ➕ 1️⃣ Plan de compensación de referencias internas.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional en el que tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades como Cloud Security Engineer Buscamos un perfil especializado en seguridad en entornos cloud con foco en infraestructura, capaz de participar en la protección, monitorización y gobierno de plataformas cloud en un entorno corporativo. Responsabilidades principales Implementación y gestión de controles de seguridad en entornos cloud Monitorización y detección de vulnerabilidades Gestión de herramientas de seguridad cloud (CSPM, CNAPP, etc.) Colaboración con equipos de infraestructura y desarrollo Identificación y mitigación de riesgos de seguridad Soporte en auditorías y cumplimiento de normativas Automatización de tareas de seguridad (cuando aplique) Requisitos técnicos (must have) Experiencia en ciberseguridad en entornos cloud Conocimiento de herramientas: Apigee X Salt Prisma Cloud Wiz Experiencia en: Seguridad en infraestructura cloud Gestión de identidades y accesos (IAM) Monitorización y compliance Idiomas Inglés: nivel suficiente para mantener conversaciones habituales en entorno profesional (mínimo B2 recomendado) Trabajo 100% remoto Asistencia puntual a oficina del cliente (según necesidades del proyecto) Proyecto en entorno corporativo con tecnologías avanzadas Contrato indefinido Sueldo bruto / año en función experiencia Ventajas Ioon: Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia 23 días laborables de vacaciones al año. Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Estabilidad y carrera profesional. **Plan de compensación de referencias internas. En Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales.

HBX Group is the world’s leading technology partner, connecting and empowering the world of travel. We’re game-changers, disruptors, the people who bring together local and global brands in accommodation, transport, activities and payments through our network of 300,000 hotels worldwide, 60,000 hard to reach high value clients such as tour operators, travel agents and loyalty schemes across 140 source markets. We are tech-driven, with a customer-first philosophy, and commercial teams whose knowledge and relationships on the ground are second to none. And of course we have an amazing team! Our people, Team HBX Group, are the beating heart of the company who we encourage to ‘move fast, dream big and make the difference’ every day. In fact, we believe that it is tech + data + people that truly sets us apart in the market, alongside our ‘global approach, local touch’ mentality. We’re headquartered in Palma, Mallorca and employ around 3,500 people worldwide. JOB DESCRIPTION: Support the evaluation and execution of Joint Venture (JV) and M&A opportunities by owning the business plan and financial modeling for each case. Deliver robust analysis, scenario modeling and clear presentations that enable decision-making and value creation, coordinating primarily with internal teams (Finance, Strategy, Operations, Product) and supporting Day 1 readiness and performance tracking under the guidance of the Head of JV Development. To summarize: · Pre-deal signing: Support Head of JV development in BP incl. synergies identification & quantification, commercial agreement & TOM definition, day 1 integration preparation and coordination with M&A team · Post-deal signing: Support coordination of “day 1 integration” with central teams and definition & implementation of value creation plan (6-months for small deals such as Civitfun, 18+ months for complex deals) Skills Business Plan & Value Creation: Advanced ability to build, challenge, and deliver business plans for JV/M&A, including synergy identification, value creation levers, and robust financial modeling. Advanced Excel & Financial Modeling: Expert use of formulas, pivot tables, Power Query, scenario/sensitivity analysis; DCF; cash flow/NPV, synergy and KPI trackers. Target Operating Model (TOM) Design: Proven experience designing and implementing TOMs for new ventures, ensuring fit with a verticalized organization and seamless integration. Cross-Functional Leadership: Demonstrated ability to coordinate and influence across Legal, Tax, Finance, M&A, and operational teams to deliver integrated solutions. Strategic & Analytical Thinking: Strong capability to assess strategic fit, evaluate market opportunities, and translate insights into actionable recommendations. Conceptual Problem Solving: Structuring and solving complex ambiguous challenges such as commercial, partnership & Target Operating Models Analytical Problem Solving: Applying structured, data-driven approaches to break down complex business challenges, identify root causes, and quantify impact - supporting strategic decisions with robust financial, operational, and market analysis Financial Acumen: Mastery of financial analysis, valuation techniques, and scenario modeling to support investment decisions and track performance. Communication & Executive Presence: Ability to distill complex issues into clear, compelling presentations and recommendations for executive audiences and governance forums. Results Orientation: Relentless focus on delivering measurable outcomes, capturing synergies, and driving continuous improvement. Negotiation & Conflict Resolution: Advanced negotiation skills to align diverse interests and resolve challenges in multi-party JV/M&A settings. Cultural Agility: Experience working in multicultural, cross-border environments, adapting approaches to different business contexts and partners. Project Management: Lead and coordinate cross-functional projects in JV, ensuring effective planning, execution, and delivery within scope, time, and budget. Coaching and Leadership: Delegate, train, and motivate team members to foster development and high performance. Interpersonal Skills: Build strong relationships and communicate effectively with stakeholders at all levels, adapting style to audience and context Experience Minimum of 3 years managing strategy & transformation projects at a global organization or in a top-tier Strategy Consulting firm, with direct involvement in at least 3 JV/M&A transactions (including both commercial due diligence and post-merger integration) Involvement in the design of Target Operating Models (TOM), value creation plans, or post-merger integration workstreams is highly valued. Qualifications Master’s degree in Engineering, Business Administration or related At HBX Group, we believe that diversity drives innovation and makes travel a force for good. We're committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and respected, embracing different backgrounds, perspectives and talents. Join us and be part of a team where diversity and equal opportunities really do make a difference. You will have the opportunity to work for a company that is going through significant change in becoming the world´s leading travel services provider. We are looking for people that are ready to ride the wave in this exciting journey. As well as an attractive benefits package you will be able to work: Within an innovative, engaging and multicultural environment. Have the opportunity to build strong and lasting business relationships and friendships from around the world. Have the opportunity in developing your career locally or within one of our beautiful working locations across the globe.

HBX Group is the world’s leading technology partner, connecting and empowering the world of travel. We’re game-changers, disruptors, the people who bring together local and global brands in accommodation, transport, activities and payments through our network of 300,000 hotels worldwide, 60,000 hard to reach high value clients such as tour operators, travel agents and loyalty schemes across 140 source markets. We are tech-driven, with a customer-first philosophy, and commercial teams whose knowledge and relationships on the ground are second to none. And of course we have an amazing team! Our people, Team HBX Group, are the beating heart of the company who we encourage to ‘move fast, dream big and make the difference’ every day. In fact, we believe that it is tech + data + people that truly sets us apart in the market, alongside our ‘global approach, local touch’ mentality. We’re headquartered in Palma, Mallorca and employ around 3,500 people worldwide. JOB DESCRIPTION: The AI Enablement Specialist is responsible for delivering HBX’s AI enablement agenda, coordinating training programmes, supporting functional teams in the activation of high-impact AI use cases, and promoting responsible, consistent, and impactful adoption of Tech Stack solutions across HBX. The role translates the enterprise AI strategy into practical enablement actions, guiding employees and functional AI Leads through learning journeys, behavioural change and observing the established AI guardrails to accelerate adoption across all functions. Support roll-out and and operationalisation of AI literacy and capability-building programmes, managing training waves, content updates, role-based learning paths and hands-on learning experiences Support the definition? of high-impact functional AI use cases, helping functions achieve clarity on their requirements, understand how the adoption of AI tools will require new workflows and embed the design outputs safely and effectively into daily operations Coordinate and coach functional AI Leads, facilitating routines, onboarding processes, expectations and feedback loops to help them promote adoption and accelerate use cases within their functions Actively encourage the day-to-day use of the AI tech stack available to various employee groups, ensuring safe, compliant and consistent usage across employees, while recommending improvements and reporting needs to the Head of AI Enablement Ensure adoption aligns with Responsible AI guardrails, embedding safety, ethics, privacy and risk controls into training materials, guidance and functional enablement activities, and escalating risks when required Design and deliver awareness campaigns, communication assets and behavioural nudges that drive cultural change, reduce resistance and encourage long-term adoption of AI-powered ways of working Tailor enablement support for different levels of AI maturity across functions, ensuring training and coaching reflect the specific needs and readiness of each team Collaborate with Product, Technology, Data, Legal and HR to ensure that training, guidance and enablement materials reflect real tools, workflows, guardrails and governance requirements Skills Strong communication and facilitation skills to simplify AI and LLM concepts for non-technical audiences. Solid understanding of AI fundamentals, LLM solutions, automation tools and the AI tech stack, with ability to guide users safely Experience in learning design, capability building and adult education Strong behavioural change and engagement capabilities to overcome resistance Ability to translate technical AI tools and workflows into user-friendly guidance Excellent coordination and project management skills across multiple teams and training waves Knowledge of Responsible AI principles, safety guardrails and risk escalation procedure Relationship-building skills to support AI Leads, functional teams and cross-functional partners Experiences: 4–7+ years in digital transformation, digital adoption, learning & development or product enablement roles Experience deploying new digital or AI-powered tools at scale, supporting teams through change and adoption Exposure to AI/ML tools, LLM applications, automation platforms and enterprise AI usage patterns Experience designing or delivering training content, capability uplift programmes or multi-team enablement waves Experience working with Product, Technology, Data, Legal or HR teams on adoption and governance topics Experience coaching or coordinating groups of advanced users (e.g., AI Leads, power users) Qualifications Bachelor's degree in Business, Psychology, Learning & Development, Communication, Engineering or related Certifications in change management, AI fundamentals, or instructional design preferred At HBX Group, we believe that diversity drives innovation and makes travel a force for good. We're committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and respected, embracing different backgrounds, perspectives and talents. Join us and be part of a team where diversity and equal opportunities really do make a difference. You will have the opportunity to work for a company that is going through significant change in becoming the world´s leading travel services provider. We are looking for people that are ready to ride the wave in this exciting journey. As well as an attractive benefits package you will be able to work: Within an innovative, engaging and multicultural environment. Have the opportunity to build strong and lasting business relationships and friendships from around the world. Have the opportunity in developing your career locally or within one of our beautiful working locations across the globe.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional Salesforce B2B Commerce Engineer Salesforce B2B Commerce Engineer (Lightning Web Components) para incorporarse a un proyecto eCommerce B2B en Salesforce. Buscamos una persona con base sólida en B2B Commerce de Salesforce y capacidad para configurar y gestionar una Digital Experience y crear, modificar y aplicar cambios en LWC, integrándose con la lógica y servicios de la plataforma. Responsabilidades principales Configuración de la Digital Experience (Experience Cloud) con Salesforce B2B Commerce. Desarrollar componentes en Lightning Web Components (LWC) dentro del contexto de Salesforce B2B Commerce. Integrar LWC con lógica de servidor cuando aplique (Apex) y consumir/exponer datos necesarios para los flujos eCommerce. Colaborar con el equipo en prácticas de calidad: revisiones de código, pruebas, soporte a UAT y estabilización. Requisitos Experiencia en Salesforce B2B Commerce y Digital Experience. Experiencia práctica creando y manteniendo LWC (componetización, comunicación entre componentes, manejo de estados y eventos). Conocimientos de Apex para dar soporte a funcionalidades consumidas por LWC. Habilidades técnicas LWC: diseño de componentes, buenas prácticas, rendimiento básico y mantenibilidad. Apex: controllers/services, manejo de errores, nociones de seguridad. Buenas prácticas: código limpio, reusabilidad, performance básica y seguridad. Sector: Industria. Modalidad: Remoto Proceso ágil: Participación en entrevista telefónica y entrevista online Contrato indefinido Sueldo bruto / año en funcion experiencia 25.000€ - 30.000€ Ventajas Ioon: 23 días laborables de vacaciones al año Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Formación continua: Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable) Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia Estabilidad y carrera profesional. Plan de compensación de referencias internas.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional Salesforce B2B Commerce Engineer Salesforce B2B Commerce Engineer (Lightning Web Components) para incorporarse a un proyecto eCommerce B2B en Salesforce. Buscamos una persona con base sólida en B2B Commerce de Salesforce y capacidad para configurar y gestionar una Digital Experience y crear, modificar y aplicar cambios en LWC, integrándose con la lógica y servicios de la plataforma. Responsabilidades principales Configuración de la Digital Experience (Experience Cloud) con Salesforce B2B Commerce. Desarrollar componentes en Lightning Web Components (LWC) dentro del contexto de Salesforce B2B Commerce. Integrar LWC con lógica de servidor cuando aplique (Apex) y consumir/exponer datos necesarios para los flujos eCommerce. Colaborar con el equipo en prácticas de calidad: revisiones de código, pruebas, soporte a UAT y estabilización. Requisitos Experiencia en Salesforce B2B Commerce y Digital Experience. Experiencia práctica creando y manteniendo LWC (componetización, comunicación entre componentes, manejo de estados y eventos). Conocimientos de Apex para dar soporte a funcionalidades consumidas por LWC. Habilidades técnicas LWC: diseño de componentes, buenas prácticas, rendimiento básico y mantenibilidad. Apex: controllers/services, manejo de errores, nociones de seguridad. Buenas prácticas: código limpio, reusabilidad, performance básica y seguridad. Sector: Industria. Modalidad: Remoto Proceso ágil: Participación en entrevista telefónica y entrevista online Contrato indefinido Sueldo bruto / año en funcion experiencia 25.000€ - 30.000€ Ventajas Ioon: 23 días laborables de vacaciones al año Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Formación continua: Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable) Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia Estabilidad y carrera profesional. Plan de compensación de referencias internas.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional en el que tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades en Devops Cloud Security Engineer. Ciberseguridad / Infraestructura Cloud Objetivo del rol: Buscamos un perfil especializado en seguridad en entornos cloud con foco en infraestructura, capaz de participar en la protección, monitorización y gobierno de plataformas cloud en un entorno corporativo. 2. Responsabilidades principales Implementación y gestión de controles de seguridad en entornos cloud Monitorización y detección de vulnerabilidades Gestión de herramientas de seguridad cloud (CSPM, CNAPP, etc.) Colaboración con equipos de infraestructura y desarrollo Identificación y mitigación de riesgos de seguridad Soporte en auditorías y cumplimiento de normativas Automatización de tareas de seguridad (cuando aplique) 3. Requisitos técnicos Experiencia en ciberseguridad en entornos cloud Conocimiento de herramientas: Apigee X Salt Prisma Cloud Wiz Experiencia en: Seguridad en infraestructura cloud Gestión de identidades y accesos (IAM) Monitorización y compliance 4. Requisitos valorables (nice to have) Armis Experiencia en entornos enterprise Conocimientos de automatización / scripting Certificaciones en cloud o ciberseguridad (AWS, Azure, GCP, CISSP, etc.), 5. Idiomas Inglés: nivel suficiente para mantener conversaciones habituales en entorno profesional (mínimo B2 recomendado) Ventajas Ioon: formación continua: Acceso gratuito a plataforma openwebinars y presupuesto anual de €350 para que elijas tu propia formación ✈️ 23 días laborables de vacaciones al año Programa de Retribución Flexible (cheque restaurante, cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico…). Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia Estabilidad y carrera profesional. ➕ 1️⃣ plan de compensación de referencias internas. Nota: En Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? En Ioon te ofrecemos: 23 días laborables de vacaciones al año Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Formación continua: Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable) Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto) Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia Estabilidad y carrera profesional Plan de compensación de referencias internas Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional: Consultor/a Dynamics Servicio de Desarrollo y personalización Dynamics Customer Services Workspace. Proyecto de Transformación Responsabilidades Transformación y desarrollo de Dynamics Customer Services Workspace Requisitos +6 años de experiencia Desarrollo y personalización Dynamics: modelo de datos, apps,formularios, vistas, paneles workflows, Javascript con el API de cliente, entidades, roles, etc. Desarrollo C# .Net: SDK de Dyn365, plugins, actividades de workflow, acciones, procesos batch, servicios web WCF. PCF Administración de Dynamics 365 online. Interfaz unificada (UCI) Conocimientos de Power Platform: principalmente de Power Automate (Flows). Conocimientos de Azure como: logic apps, functions, AKS, etc. Deseable Dynamics Customer Services Workspace y Onmicanalidad Master, Ingeniero Superior o Licenciado en carreras técnicas con más de 10 años de experiencia en tecnología o Ingeniero Técnico / Grado universitario con más 12 años de experiencia o Grado superior de FP con más de 14 años de experiencia Modalidad: 100% teletrabajo Horario: 8 horas L-V (9:00 a 18;00); Jornada de verano: Agosto 7 horas (8:00 a 15;00) Proceso ágil: Participación en entrevista telefónica y entrevista online Contrato indefinido Sueldo bruto / año 52.000€ en 12 pagas

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional. Adobe Experience Manage Engineer Requisitos: - Experto Técnico en herramientas de Adobe. - Experiencia en proyectos de definición e implementación CDP, como Adobe Experience Platform (AEP). - Definición de estrategias de implantación de estas tecnologías - Conocimiento tanto en integraciones de esta pieza con fuentes de ingesta y activación. - Definir y configurar casos de uso en estas plataformas (modelos de datos, stitching, audiencias, etc.) - Conocedor/a de otras herramientas del entorno Martech tanto de la parte de ingesta como de activación: herramientas de analítica, de audiencias, de testing y personalización, etc. • Valoramos Adobe Experience Platform (Adobe RTCDP) y de otras herramientas de la suit. Modalidad: Remoto 100% Proceso ágil: Participación en entrevista telefónica y entrevista online Contrato indefinido Sueldo bruto / año 45.000 – 50.000 Ventajas Ioon: Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line y además tu propio presupuesto para formación: €350 (no canjeable, no acumulable). Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia ✈️23 días laborables de vacaciones al año. Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Estabilidad y carrera profesional. ➕ 1️⃣ Plan de compensación de referencias internas.