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Buscas un proyecto estable, con futuro y donde crecer de verdad? Si te apasiona el sector agrícola o quieres desarrollarte en él, esta es tu oportunidad. Formarás parte de la red de John Deere, referente mundial en maquinaria agrícola, dentro del concesionario más grande a nivel nacional y europeo. ¿Cuál será tu día a día? • Venta de maquinaria agrícola John Deere y otras marcas en tu zona asignada., • Prospección activa y captación de nuevos clientes., • Demostraciones de equipos en campo y participación en ferias del sector., • Construcción de relaciones sólidas y duraderas con clientes. ¿Qué buscamos? • Experiencia en ventas y manejo de herramientas digitales., • Perfil proactivo, con orientación a cliente y resultados., • Capacidad de trabajo en equipo., • Uso de herramientas comerciales (CRM). Muy valorable: • Conocimiento o vinculación con el sector agrícola (experiencia previa, entorno familiar, interés real o contacto con maquinaria)., • Valorable certificado de discapacidad >33%. ¿Qué te ofrecemos? • Proyecto estable en una compañía líder del sector., • Salario competitivo según experiencia y aportación., • Seguro médico privado con descuento., • Excelente clima laboral y cultura colaborativa., • Formación continua y plan de desarrollo profesional real.

Desde Grupo CRIT buscamos incorporar un/a Senior HR Business Partner con foco principal en gestión de talento, atracción, reclutamiento, y proyectos de desarrollo organizacional, para una empresa líder en el sector automoción, con un fuerte crecimiento nacional e internacional, que apuesta por la innovación, la excelencia operativa y el desarrollo del talento dentro de la organización. FUNCIONES PRINCIPALES • Liderar de manera integral los procesos de selección para los distintos puestos del centro: perfiles técnicos, operativos, mandos intermedios y posiciones clave., • Acompañar a managers y directores en la definición de perfiles, estructura de competencias y detección de talento interno., • Impulsar estrategias de Employer Branding para atraer candidatos de calidad en un mercado con alta demanda., • Participar en el diseño e implementación de planes de desarrollo, formación y evaluaciones de desempeño., • Ser referente interno en metodologías de identificación del potencial, entrevistas por competencias y evaluación del ajuste cultural., • Brindar orientación diaria a managers en temas de gestión de personas., • Apoyar en la evolución organizativa y la planificación de plantilla (headcount). CONDICIONES • Incorporación a un referente internacional del sector automoción., • Rol estratégico con autonomía y visibilidad., • Participación en proyectos clave de talento y cultura., • Entorno dinámico, innovador y enfocado en las personas.

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Reputación, Marca y Cultura generamos el engagement que las organizaciones, las marcas y las personas necesitan en este mundo hiperconectado y en constante cambio. Colaborarás en la ideación de campañas y planes de comunicación interna, cultura organizativa, transformación, employer branding y

Se valora experiencia con clientes del sector audiovisual o cultural.

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Liderar iniciativas de evolución cultural y experiencia del empleado: desde el análisis hasta la adopción. Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio alineadas con nuestro proyecto de evolución cultural. Cultura y Experiencia del Empleado.

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