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Más que unas prácticas: una experiencia única para crecer en la auténtica hospitalidad de lujo mediterráneo Empieza tu carrera en Ibiza Gran Hotel 5★ Gran Lujo, a través del Programa de Jóvenes Talento 2026. Somos un hotel independiente en el corazón de Ibiza, donde la autenticidad, la excelencia y la calidez mediterránea se unen para ofrecer un refugio único de lujo sereno. Nos dedicamos a recibir, atender y conectar, tanto con quienes nos visitan como con quienes formamos parte de esta gran familia. Cada sonrisa, cada gesto y cada experiencia reflejan lo que somos: personas apasionadas por el arte de acoger. A quién buscamos Estudiantes con alma hospitalaria, ilusión y ganas de aprender: • De Grado, Postgrado o Máster (último año) turismo o carreras afines., • Con posibilidad de firmar un acuerdo de prácticas de 3 a 6 meses (de abril/mayo a septiembre/octubre)., • En las áreas de Marketing, Community y/o Finanzas., • Curiosos, proactivos y con actitud positiva., • Nivel fluido de inglés y español (valorable otros idiomas). Tu experiencia de crecimiento • Formación y onboarding personalizados desde el primer día., • Aprendizaje desde la experiencia, junto a profesionales apasionados y líderes inspiradores., • Acompañamiento del equipo de Personas & Cultura y sesiones con Dirección., • Beneficios exclusivos: alojamiento gratuito, ayuda económica, menú diario, descuentos para empleados y actividades de bienestar durante toda tu estancia. Únete al Programa Jóvenes Talento 2026 Envía tu CV y carta de motivación, indicando: • El área en la que te gustaría realizar tus prácticas., • La duración (3 a 6 meses, entre marzo y octubre de 2026)., • Durante el mes de enero contactaremos contigo. Tu futuro comienza aquí No solo aprenderás una profesión. Vivirás una filosofía: el arte de acoger. Formarás parte de un equipo que crea emociones, recuerdos inolvidables y una hospitalidad que deja huella. *CÁLIDA IBIZA S.A. cree en la importancia de contratar siguiendo criterios objetivos. CÁLIDA IBIZA S.A. ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a no discriminar a nadie por motivo de raza, sexo, religión, discapacidad, edad, orientación sexual u otro motivo.

El desafío n.º 1 de toda empresa que busca desarrollarse es el reclutamiento de nuevos talentos. "Crear una cultura de empresa basada en la agilidad y valorar la experiencia de nuestros empleados" es lo que te ofrecemos al unirte a la aventura #eXalt. Actualmente en pleno crecimiento y con 5 años de existencia, nuestra empresa desea implementar una organización aún más cualitativa de lo que ya somos. ¡Hemos inaugurado nuestra oficina de España! Ya hemos logrado una pequeña parte de lo que imaginamos... pero seguimos creciendo ¡y por eso queremos contar contigo! ¿Por qué unirse a eXalt? La fortaleza de eXalt es organizarse internamente como una organización de productos y cultivar. Nos comprometemos a apoyarte a lo largo de tu carrera gracias a nuestra capacitación y nuestro apoyo en la aprobación de certificaciones. Impulsados por nuestros valores de co-creación, doocracia y beta permanente, te permitiremos prosperar en un entorno dinámico y promover tu proactividad y espíritu de iniciativa. ¿Qué producto gestionarás? Estarás dentro del equipo de Área Digital & Payment, específicamente en el área de plataforma web (donde se trabajan muchas migraciones), con un equipo de producto y negocio ya estructurado dentro de uno de los productos más importantes del departamento (gestión de reservas) . Perfil buscado: Posees un título universitario (o equivalente). Cuentas con, al menos, 3 años de experiencia como Product Owner en un contexto de transformación digital.

Modalidad: Teletrabajo 100%. Salario : 30 - 34.000€ brutos anuales (14 pagas). Contrato temporal con nosotros, dando servicio a uno de nuestros clientes. Jornada: 40 h/semana ️ Inglés: Mínimo B2 (conversación y escritura fluida) ✨ Sobre el proyecto Buscamos una persona para desarrollar aplicaciones web robustas utilizando NodeJS en el backend, el framework React para el frontend y MongoDB como base de datos. Participar en el diseño y la arquitectura de las aplicaciones, siguiendo las mejores prácticas del sector. Realizar pruebas de código y depuración para garantizar la calidad del software. Perfil buscado Buscamos un/a desarrollador/a fullstack con experiencia en NodeJS, React y MongoDB. Requisitos principales • +4/5 años de experiencia en desarrollo NodeJs y React., • Experiencia en microservicios y consumo de APIs REST ., • Manejo de base de datos no relacionales., • Control de versiones con Git . Avalora somos una compañía tecnológica del Grupo OHLA donde creemos en un entorno cercano, colaborativo y humano, donde cada profesional puede aprender, crecer y avanzar en su carrera rodeado de un equipo que acompaña, escucha y apoya. Desde tu primer día contarás con acompañamiento, formación constante y una estructura pensada para que puedas desarrollar tu talento de manera sostenible y adaptado a tus intereses. Nuestro objetivo es sencillo: ayudarte a construir tu futuro profesional mientras formas parte de una comunidad que te cuida y te impulsa. Estamos en Chile, Perú y en España (Madrid capital). ⭐ LO QUE TE OFRECEMOS Formación y Desarrollo Profesional • Formación continua , con acceso a plataformas como OpenWebinars, KnowBe4..., • Plan de certificaciones oficiales , con apoyo para certificarte en tecnologías como Microsoft, AWS, UiPath, Checkpoint, entre otras., • Clases de inglés para impulsar tu crecimiento profesional y ampliar tus oportunidades., • Planes de desarrollo profesional , con rutas claras de evolución según tu perfil e intereses., • Acompañamiento real , con seguimiento periódico, orientación y apoyo tanto desde People como desde tu equipo., • Comunidad y cultura que fomentan la conexión, el aprendizaje compartido y el sentimiento de pertenencia.

En Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, estamos buscando Sales Development Representatives (SDR o BDR) para el mercado Francés. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión, sigue leyendo : Tus funciones: • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué pedimos: • Francés nivel nativo., • 1+ año en equipos de ventas B2B., • 1+ año como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT. Qué ofrecemos: • Teletrabajo 100% desde donde quieres aunque si prefieres venir algunos días a nuestra oficina de Av. Burgos en Madrid serás bienvenido., • Jornada intensiva de verano (Julio y Agosto)., • Posibilidades reales de crecimiento., • Evento anual de empresa.

¿Te apasiona la calidad y quieres formar parte de una empresa líder a nivel internacional? Grupo Trigo es una multinacional con más de 10.000 profesionales en 28 países, especializada en garantizar procesos de fabricación óptimos y prevenir no conformidades. Desde nuestra filial Trigo ADR Iberia, trabajamos en sectores clave como el aeronáutico, naval, defensa, ferroviario y energías renovables. Con más de 20 años de experiencia, nuestra apuesta combina excelencia técnica con el desarrollo profesional y personal de nuestro equipo. Buscamos incorporar a una persona como Ingeniero/a de calidad aeronáutica junior en nuestra oficina situada en el Puerto Santa María . Su misión será dar soporte en el departamento de Calidad para garantizar el aseguramiento de los entregables del servicio y entrega a tiempo. Entre las funciones a desarrollar, destacarían: • Gestión de proyectos., • Creación y actualización de documentación técnica., • Calificación de procesos industriales., • Planificación y lanzamiento de supervisiones preventivas., • Preparación de informes., • Análisis de datos y KPIs. Requisitos mínimos: -Formación: Ingeniería Técnica • Experiencia al menos de 1 año realizando mismas funciones en el sector aeronáutico., • Nivel de inglés C1., • Disponibilidad para incorporarse de forma inmediata. ¿Qué ofrecemos? En Trigo ADR Iberia, apostamos por el desarrollo y bienestar de las personas, por lo que te ofrecemos: • Formar parte de una empresa líder en el sector de la calidad., • Participar en proyectos punteros que impulsarán tu desarrollo profesional., • Especialización en un sector en pleno crecimiento, con formación continua., • Formarás parte de un equipo humano, donde se promueve la cultura colaborativa para alcanzar los objetivos comunes y abordar los cambios y desafíos de la industria., • Podrás acogerte al plan de retribución flexible y disfrutar de un seguro médico integral, así como unirte a nuestro Club de Compras entre otras iniciativas. Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y en concordancia con lo dispuesto en los RD 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.

¿Abierto/a a un nuevo reto? En Palatin buscamos un/a Digital Compliance & Data Privacy Consultant para incorporarse a un entorno internacional y tecnológico, participando en proyectos vinculados a protección de datos, compliance y transformación digital. Serás responsable de asegurar que los procesos y soluciones digitales relacionados con datos de cliente cumplen con regulaciones europeas, normativas locales y estándares internos, colaborando con equipos de negocio y tecnología en diferentes proyectos internacionales. Tu impacto en el proyecto: • Definir y mantener marcos legales y de compliance para proyectos digitales internacionales., • Analizar requisitos regulatorios relacionados con protección de datos, privacidad, contratos y gestión de información de cliente., • Coordinar con equipos de negocio e IT para asegurar el cumplimiento normativo en procesos y soluciones tecnológicas., • Participar en la elaboración de documentación marco, blueprints y estándares de cumplimiento., • Identificar diferencias entre regulaciones locales y lineamientos globales, proponiendo soluciones adaptadas a cada mercado., • Realizar seguimiento de cambios regulatorios y evaluar su impacto sobre procesos y sistemas., • Coordinar workshops, reuniones de alineamiento y grupos de trabajo con stakeholders internacionales., • Preparar reporting y documentación vinculada a compliance, protección de datos y contract management., • Garantizar el cumplimiento conforme a GDPR y otras regulaciones aplicables. Buscamos: • Grado o Máster en Derecho, valorándose especialización en IT Law, Data Protection o Compliance., • +3-5 años de experiencia en proyectos relacionados con legal compliance, privacidad o entornos IT/digitales., • Conocimiento sólido de GDPR, data privacy y regulación europea vinculada a gestión de datos., • Experiencia colaborando con equipos tecnológicos o proyectos de transformación digital., • Capacidad para trasladar requisitos regulatorios a procesos operativos y técnicos., • Buen entendimiento de entornos IT y dinámicas de proyectos internacionales., • Nivel de inglés fluido, • Perfil analítico, organizado y con capacidad de interlocución con distintos stakeholders. Qué encontrarás: • Posición estable en cliente final, con contrato indefinido y jornada completa, • Modelo híbrido flexible: 2 días en oficina en Madrid (zona norte) y el resto en remoto., • Participación en proyectos internacionales de alto impacto en ámbitos como compliance, data governance y transformación digital., • Entorno colaborativo con equipos multidisciplinares y especialistas de negocio, legal y tecnología, donde el trabajo transversal es el día a día., • Cultura sólida y estable, con foco en la calidad, la mejora continua y un plan de carrera que acompaña el crecimiento profesional. Si te interesa un rol donde el compliance, la protección de datos y los entornos digitales son prioridad y te motiva trabajar en la intersección entre legal, negocio e IT, no dudes en inscribirte (CV original en inglés), queremos conocerte.

¡HOLA! Bienvenido a nuestras ofertas :) Vamos a contarte qué buscamos y qué nos hace Genuine. ¿Qué estamos buscando? Buscamos un/a UX/UI Product Designer Senior con visión de negocio y orientación al usuario, para incorporarse a un proyecto internacional del sector legal. Trabajarás con equipos globales (cliente en Dinamarca), diseñando productos digitales complejos y contribuyendo a la evolución del Design System. ¿Qué harás? • Investigación de usuarios (entrevistas, test de usabilidad…), • Diseño de experiencias UX (user flows, wireframes…), • Diseño UI alineado con Design System, • Prototipado y validación con usuarios, • Colaboración con equipos de negocio, producto y desarrollo, • Mejora continua del producto y de la experiencia de usuario ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido, • Proyecto estable en cliente internacional, • Salario competitivo., • Si resides en Madrid: 4 días remoto + 1 presencial en Madrid (zona Chamartín), • Fuera de la Comunidad de Madrid: disponibilidad de acudir a las oficinas 5 días al año., • Horario flexible Requisitos • +5 años de experiencia en UX/UI, • Experiencia en diseño de producto digital end-to-end, • Conocimiento de research, prototipado y testing, • Experiencia con Design Systems, • Inglés avanzado (imprescindible) Valorable • Experiencia en entornos B2B SaaS o productos complejos, • Conocimiento en accesibilidad (WCAG), • Experiencia en sectores regulados PORQUE EN ENTELGY TODO COMIENZA CONTIGO Cuidarte en todos los aspectos es una máxima en Entelgy, es parte de nuestra cultura Genuine que se vive en el día a día. Sabemos lo que te importa, por ello, la conciliación es algo que valoramos y facilitamos con nuestro modelo de trabajo flexible, #Balance así como un conjunto de iniciativas orientadas a potenciar una vida sana y equilibrada, como nuestra plataforma digital de Salud y Bienestar MyWellness, Health Training y actividades en Entelgy SportClub. Además, con nuestro plan de Retribución Flexible MyFlex accederás a diferentes productos con ventaja económica y fiscal, así como podrás beneficiarte de más de 450 descuentos y ofertas especiales en nuestro portal MyClub y muchas cosas más. PONEMOS TODO NUESTRO TALENTO EN POTENCIAR EL TUYO Nuestra universidad Entelgy College pone a tu disposición una amplia oferta formativa en tecnologías, habilidades, certificaciones, 12 idiomas y mucho más. Tú decides en que quieres formarte. Tu crecimiento estará garantizado y potenciado. Vamos contigo en lo que necesites. Ven para formar parte de nuestro equipo, y descubre que no es sólo lo que hacemos, sino cómo lo hacemos. ¡Atrévete a vivir una experiencia Genuine!!

NTT Data somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. Nuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología, a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las 6 empresas TOP de tecnologías en el mundo. Porque #Greattech , needs #GreatPeople , like you. ¿Qué harás en NTT DATA? • Participarás en la implementación de proyectos end-to-end de iniciativas de transformación digital en banca de empresas., • Trabajarás en equipos multidisciplinares (negocio, tecnología, UX)., • Crearás aplicaciones para la automatización de procesos, microservicios para la integración de sistemas, sitios web o sistemas según especificaciones. ¿Qué buscamos? • Graduado en Informática, Física, Matemáticas, Telecomunicaciones o similar. Experiencia mínima de 2 años en implementación y desarrollo de soluciones tecnológicas y proyectos end-to-end., • Deseable conocimiento funcional de productos bancarios (líneas de financiación, comercio exterior, avales, mercado de capitales etc.)., • Experiencia en proyectos de transformación digital y mejora de procesos., • Capacidad analítica, proactividad, autonomía., • Tecnologías Java, Spring Framework, Spring Boot, API, Angular, PL-SQL, BBDD relacionales., • Inglés nivel B1-B2 oral y escrito., • Ubicación Valladolid o Madrid. ¿Qué te ofrecemos? • Participar en proyectos de alto impacto con entidades financieras., • Itinerario formativo adaptado a tu perfil y plan de carrera definido., • Modelo de trabajo híbrido y flexible., • Cultura de equipo, diversidad y desarrollo continuo., • Beneficios sociales competitivos. En NTT Data creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

Exide Technologies ( es un proveedor líder internacional de soluciones innovadoras y sostenibles de almacenamiento de energía en baterías para aplicaciones automotrices e industriales. Con más de 135 años de experiencia, Exide ha desarrollado y comercializado globalmente baterías y sistemas innovadores, contribuyendo a la transición energética e impulsando un futuro más limpio. La cultura y la estrategia de Exide Technologies se centran en el reciclaje, la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental. La compañía cuenta con 11 plantas de fabricación y 3 plantas de reciclaje en toda Europa, lo que garantiza la resiliencia y una baja huella de carbono gracias a una cadena de suministro local. Con un equipo de 5000 empleados, proporcionamos anualmente soluciones y servicios de almacenamiento de energía por valor de 1600 millones de euros a clientes de todo el mundo. La División de Motion de Exide Technologies desarrolla baterías de tracción y cargadores de alta calidad para vehículos eléctricos y gestiona 3 centros de reciclaje de baterías en Europa. Nuestro innovador proceso de reciclaje de baterías de plomo-ácido se está ampliando actualmente con el reciclaje de baterías de iones de litio. Priorizamos los procesos respetuosos con el medio ambiente, logrando una tasa de recuperación del 99 % de los materiales de las baterías de plomo-ácido, que se reintegran completamente en baterías nuevas. Dentro del Departamento Técnico de la Fábrica de La Cartuja, Zaragoza, buscamos un Técnico de Ingeniería de Instalaciones, su misión será planificar, diseñar, coordinar y ejecutar proyectos de instalaciones industriales, asegurando que se desarrollen dentro del plazo, presupuesto y calidad establecidos, cumpliendo la normativa vigente y los estándares técnicos, de seguridad y eficiencia requeridos por la organización. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: • Definir el alcance técnico de proyectos de instalaciones industriales (eléctricas, mecánicas, climatización, fluidos, gases combustibles, PCI, etc.), • Definir especificaciones técnicas de los proyectos de forma interna, con ingenierías externas o proveedores según proceda, • Coordinar la ejecución de proyectos desde la fase de diseño hasta la puesta en marcha, • Gestionar y supervisar a proveedores, ingenierías externas, contratistas y montadores, • Realizar el seguimiento técnico, económico y de plazos de los proyectos, • Controlar presupuestos y ejecución de los trabajos gestionando las desviaciones, • Asegurar el cumplimiento de la normativa legal, reglamentos técnicos y requisitos de seguridad industrial, • Coordinar las actividades de proyectos con el resto de los departamentos involucrados (producción, mantenimiento, calidad y prevención…), • Participar en la puesta en marcha y validación de las instalaciones, • Identificar oportunidades de mejora tecnológica y eficiencia energética, • Gestionar modificaciones de proyecto y documentación “as built”, • Gestión de la eficiencia energética en planta, cumplimiento y desarrollo de ISO . Liderando las auditorías internas y externas CONOCIMIENTOS, FORMACIÓN Y RESPONSABILIDADES: • Titulación en Ingeniería Industrial, Ingeniería Técnica Industrial o similar, • Experiencia en gestión de proyectos de instalaciones en entorno industrial (2–5 años), • Experiencia en trabajo multidisciplinar y coordinación de obras industriales, • Valorable experiencia en sectores industriales, • Conocimientos de normativa de seguridad industrial y prevención de riesgos laborales., • Valorable formación en gestión y eficiencia energética CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS TÉCNICAS: • Instalaciones eléctricas de baja tensión, • Instalaciones mecánicas, térmicas y de climatización, • Redes de fluidos: agua, vapor, aire comprimido, gases industriales, • Normativa de seguridad industrial, eficiencia energética y prevención de riesgos laborales, • Planificación y control de proyectos (MS Project, herramientas similares), • Ofimática avanzada y software de gestión COMPETENCIAS PERSONALES: • Capacidad de planificación y organización, • Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos, • Capacidad de análisis y resolución de problemas, • Liderazgo técnico y coordinación de equipos, • Habilidades de comunicación y negociación, • Proactividad y autonomía

Desde Adsearch buscamos un/a Chief Executive Officer (CEO) para una compañía tecnológica del sector público en España. Reportando al Socio Director Europeo del Grupo, el CEO será responsable de mantener y hacer crecer una cartera existente de clientes del sector público a largo plazo, al tiempo que lidera el desarrollo comercial de la compañía - incluyendo la captación de nuevos clientes, la estrategia de licitaciones y la expansión de servicios dentro del mercado de la administración sanitaria española. Responsabilidades principales: • Gestión de Relaciones con Clientes, • Actuar como principal responsable ejecutivo de la relación con clientes clave del ámbito sanitario público, garantizando altos niveles de satisfacción, retención y renovación de contratos., • Desarrollar y fortalecer alianzas estratégicas con stakeholders en consejerías de salud y entidades de gestión sanitaria pública., • Anticipar las necesidades de los clientes e identificar de forma proactiva oportunidades para ampliar la presencia de la compañía en cuentas existentes., • Construcción y Supervisión de la Función Comercial, • Liderar a un Director Comercial que será responsable de la ejecución comercial diaria — incluyendo gestión del pipeline, presentación de licitaciones y captación de nuevos clientes., • Definir la estructura, objetivos y recursos de la nueva función comercial, proporcionando liderazgo continuo, coaching y seguimiento al Director Comercial., • Establecer la estrategia comercial global y la dirección go-to-market para el sector sanitario público en España, alineándola con los objetivos de crecimiento de la compañía y del Grupo., • Mantener supervisión ejecutiva de toda la actividad de licitaciones y contratación pública, aprovechando la experiencia propia en este ámbito para definir estrategia, revisar propuestas clave y facilitar el acceso a niveles senior., • Utilizar su red de contactos y seniority para apoyar al Director Comercial en la consecución de cuentas estratégicas, actuando como sponsor ejecutivo en oportunidades de alto valor o complejidad., • Liderazgo Estratégico y Operativo, • Definir e implementar la estrategia a largo plazo de la compañía en colaboración con el equipo de gestión del portafolio del Grupo., • Supervisar el rendimiento financiero, presupuestos y asignación de recursos para asegurar una rentabilidad sostenible., • Liderar, motivar y desarrollar al equipo directivo y al conjunto de la organización, fomentando una cultura de alto rendimiento., • Gestionar riesgos operativos, contractuales y de mercado, respondiendo con agilidad a cambios en el entorno competitivo o regulatorio., • Desarrollo de Producto y Servicios, • Colaborar con los equipos de producto y tecnología para asegurar que la solución de software se mantiene competitiva, conforme a la normativa y alineada con las necesidades cambiantes del sector sanitario público., • Apoyar la comercialización de soluciones existentes y nuevas, incluyendo estrategia de precios y posicionamiento en el mercado., • Gobierno Corporativo y Cumplimiento, • Garantizar el cumplimiento de la legislación societaria española, normativa laboral y regulaciones aplicables a la contratación pública tecnológica y protección de datos (incluido GDPR)., • Actuar como principal representante de la compañía ante instituciones públicas, organismos reguladores y actores del sector. Requisitos: • Titulación universitaria en Administración de Empresas, Informática, Ingeniería o campo relacionado. Se valorará MBA u otro posgrado equivalente., • Mínimo de 8-10 años de experiencia en posiciones de liderazgo senior en empresas de software o tecnología, con responsabilidad directa sobre P&L., • Experiencia demostrada en el mercado tecnológico del sector público en España — especialmente en venta, gestión o entrega de soluciones para administraciones públicas o entidades financiadas por el gobierno., • Sólido conocimiento de los procesos de licitación pública en España y de la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP); capacidad para actuar con credibilidad a nivel estratégico en entornos de contratación pública, incluso si la ejecución diaria recae en el equipo comercial., • La experiencia previa en el sector sanitario público español será una ventaja significativa. BS: 100.000 B/A - 120.000 B/A + Variable

En Digital55 estamos deseando conocerte. Somos una empresa con más de 20 años en el sector, trabajando en proyectos pioneros a la vanguardia del desarrollo de software. Nos encontramos en búsqueda de un perfil Desarrollador .NET con experiencia con APIs y Kubernetes en modalidad de Teletrabajo 100% , con ganas de crecer y seguir desarrollando su carrera profesional para incorporarse en un proyecto puntero del sector Medios de Pago . ¡Sigue leyendo para no perder ni un detalle! ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y estabilidad: Únete a un proyecto de larga duración con visión de futuro., • Teletrabajo 100%: Flexibilidad total para trabajar desde donde quieras (Calendario Madrid)., • Autonomía y vanguardia: Trabaja en un entorno tecnológico avanzado con IA Generativa aplicada al desarrollo. ¿Qué harás en tu día a día? • Desarrollo Core: Diseño, desarrollo y optimización de APIs y servicios utilizando .NET C# ., • Ecosistema Cloud: Despliegue y gestión de microservicios en arquitecturas cloud-native sobre Kubernetes y Google Cloud ., • Gestión de Datos: Modelado, consultas avanzadas y optimización en PostgreSQL , así como soporte en procedimientos almacenados (PL/SQL)., • Innovación: Aplicación de IA Generativa para optimizar flujos de trabajo y procesos del puesto., • Calidad y Seguridad: Garantizar la excelencia mediante control de versiones (Git), pruebas unitarias/integración y cumplimiento de normativas de seguridad ¿Qué buscamos? • Experiencia: Más de 2 años en puestos similares de desarrollo de APIs., • Stack Técnico: Dominio de .NET C#, Kubernetes y experiencia imprescindible en Google Cloud ., • Bases de Datos: Sólidos conocimientos en PostgreSQL y PL/SQL., • Metodologías: Experiencia trabajando bajo cultura DevOps y metodologías Agile (Scrum/Kanban). Valorable: • Experiencia previa en el sector Banca o Medios de Pago., • Conocimientos en seguridad de APIs (OAuth2, JWT) y despliegues CI/CD. ¿Te interesa? Si crees que esta oportunidad es para ti, ¡no dudes en postularte! Recuerda que, aunque no cumplas con todos los requisitos, tu perfil puede ser de interés para futuras oportunidades. ¡Esperamos conocerte! ✨

Desde Melt Group Executive Search buscamos incorporar un/a Director/a Corporativo/a de Recursos Humanos para un sólido grupo empresarial internacional con actividad multisectorial y presencia consolidada en distintos mercados africanos. La posición, con base en Guinea Ecuatorial, tendrá un papel estratégico dentro de la organización, formando parte del comité de dirección y reportando directamente a la alta dirección corporativa. Buscamos un perfil con visión global de Recursos Humanos , experiencia liderando estructuras complejas y multiculturales, y capacidad para impulsar procesos de organización, desarrollo y transformación en entornos internacionales de alta exigencia. Responsabilidades principales • Definir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de crecimiento y consolidación del Grupo en el país., • Liderar todas las operaciones de RRHH en Guinea Ecuatorial, garantizando una gestión eficiente, estructurada y alineada con la cultura corporativa., • Diseñar e implantar políticas de compensación y beneficios competitivas y sostenibles., • Impulsar la gestión integral del talento: evaluación del desempeño, desarrollo profesional, planes de carrera y sucesión., • Liderar iniciativas de formación y desarrollo, potenciando especialmente el crecimiento del talento local., • Supervisar relaciones laborales, contratación, administración de personal, expatriados y cumplimiento normativo., • Actuar como interlocutor clave en negociaciones y relaciones laborales., • Implantar sistemas de reporting e indicadores de RRHH orientados a negocio., • Acompañar procesos de transformación y cambio organizativo., • Fomentar una cultura corporativa inclusiva, diversa y orientada al desarrollo de las personas. Perfil requerido • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología o similar., • Experiencia consolidada en posiciones de dirección de RRHH , liderando equipos y operaciones complejas., • Background en sectores operativos como distribución, retail, logística, industria, construcción o similares ., • Experiencia en entornos internacionales y multiculturales., • Alta capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resultados., • Español fluido., • Disponibilidad para residir de forma presencial en Guinea Ecuatorial . Se ofrece • Incorporación a una multinacional sólida y en crecimiento internacional ., • Posición estratégica con reporte directo a Dirección y alta capacidad de impacto en el negocio., • Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto., • Alojamiento incluido., • Vehículo incluido., • Vuelos incluidos., • Gestión de visado y permiso de trabajo., • Plan de carrera y proyección a largo plazo dentro del Grupo.

En K-LAGAN, somos líderes en soluciones tecnológicas estratégicas a nivel internacional. Trabajamos en proyectos de alto impacto, ofreciendo a nuestros colaboradores la oportunidad de crecer personal y profesionalmente dentro de una cultura dinámica e inclusiva. Si eres apasionado/a por la tecnología y buscas un entorno donde puedas marcar la diferencia, ¡te estamos buscando! Ubicación: Madrid y/o Bilbao Proyecto: Sistema de señalización ferroviaria CBTC Viajes: Puntuales a Nápoles (Italia) Misión Liderar la ingeniería de sistemas y la entrega del subsistema ATC (Automatic Train Control) dentro de un proyecto CBTC GoA4, asegurando la correcta definición, gestión y validación de requisitos, así como la coherencia de la arquitectura del sistema y su alineación con los objetivos del proyecto. Funciones • Liderar la disciplina de ingeniería de sistemas dentro del proyecto CBTC., • Definir, estructurar y gestionar los requisitos de sistema , asegurando su trazabilidad y coherencia., • Trabajar sobre la arquitectura del sistema CBTC , participando activamente en la fase inicial de diseño., • Coordinarse con equipos internos de sistemas y otras disciplinas técnicas., • Interactuar con el cliente para la clarificación y validación de requisitos., • Utilizar herramientas de gestión de requisitos, principalmente DOORS ., • Asegurar la correcta alineación entre requisitos, arquitectura y desarrollo del sistema., • Dar soporte a la escalabilidad del proyecto y a la estructuración futura del equipo de sistemas. Requisitos Imprescindibles • Experiencia demostrable en sistemas CBTC a nivel de ingeniería de sistemas., • Experiencia en definición y gestión de requisitos en entornos complejos., • Conocimiento de arquitecturas de señalización ferroviaria ., • Experiencia previa en proyectos ferroviarios complejos ., • Capacidad para liderar técnicamente la disciplina de sistemas dentro del proyecto., • Experiencia con herramientas de gestión de requisitos (preferiblemente DOORS )., • Nivel de inglés profesional. Valorable • Experiencia en proyectos GoA4 / sistemas sin conductor (driverless) ., • Conocimiento de ciberseguridad ferroviaria ., • Experiencia en safety o integración safety & security., • Experiencia en validación de requisitos de ciberseguridad., • Conocimiento de otros idiomas (italiano, francés). Condiciones • Base en Madrid o Bilbao, con colaboración en proyecto internacional., • Viajes puntuales a Nápoles para coordinación técnica con cliente., • Participación en un proyecto de alta complejidad tecnológica dentro del sector ferroviario. ¿Por qué K-LAGAN? En K-LAGAN queremos que disfrutes de toda la experiencia de ser parte de nuestro equipo. Por eso ofrecemos: Contrato indefinido y un proyecto estable. Modalidad de trabajo: Presencial ☕️ Teambuilding: Barbacoas, tech coffees y más eventos para mantenernos conectados. Apoyo continuo: Contarás con un equipo fantástico que te ayudará a crecer y te dará feedback sobre tu desempeño. Departamento de Carrera y Formación: ¿Listo/a para dar el siguiente paso? ¡Estamos aquí para apoyarte! ❤️ Eventos especiales: Cena de verano, cena de Navidad y el Día Solidario. Día libre en tu cumpleaños: ¡Disfrútalo como quieras, donde quieras y con quien quieras!

En PROCESIA tenemos cierta debilidad por la gente. Somos Tech donde conviven profesionales muy distintos, pero con algo en común: nos tomamos la seguridad muy en serio y el trabajo en equipo ¡más! ¿Qué buscamos? Buscamos a la persona que, cuando ve un /etc/ssh/sshd_config abierto de más, siente un ligero escalofrío. Un/a técnico/a de bastionado de Linux que se mueva con soltura entre servicios, permisos, demonios y logs, y que entienda que cada ajuste tiene impacto en la seguridad y en la operación con: • Formación técnica en el ámbito TIC, por ejemplo una FP en Informática, Telecomunicaciones o similar ., • Experiencia demostrable de al menos 2 años bastionando sistemas Linux , trabajando el hardening de verdad: servicios, configuraciones, permisos, etc., • Haber ocupado al menos 1 año un rol similar en una organización grande (empresa o administración), con procesos, normas y cierta complejidad., • Confort trabajando con configuración segura de sistemas y con ciberseguridad en infraestructuras corporativas ., • Haber cursado un curso de bastionado de Linux y un curso de ciberseguridad que respalden tu experiencia., • Nivel de inglés medio (B1) , suficiente para entender documentación, formarte y comunicarte cuando haga falta. Además, nos gustará especialmente si has realizado: • “Cursos: CCN-STIC y de ciberseguridad. ¿Cuál será tu día a día? Tu campo de juego serán los activos Linux de un entorno corporativo crítico , que tendrás que fortalecer siguiendo guías de referencia muy concretas. Entre otras cosas, te encargarás de: • “Bastionado de los activos Linux de la RED CLIENTE-BC según las guías CCN-STIC.”, • Revisar servicios activos, configuraciones por defecto y parámetros de seguridad para alinearlos con lo que dictan las buenas prácticas., • Detectar y corregir puntos débiles: puertos de más, permisos generosos, configuraciones demasiado “amables” con el atacante., • Trabajar mano a mano con otros perfiles (sistemas, redes, seguridad) para que el hardening de Linux encaje con la visión global del entorno., • Documentar cambios de una forma clara y útil, pensando tanto en auditorías como en las personas que vengan detrás. ¿Qué ofrecemos? Este rol está pensado para alguien que quiera hacer de Linux y de la seguridad algo más que “lo que toca hoy” con: • Contrato indefinido y jornada completa desde el inicio, con un proyecto estable donde tu conocimiento de Linux será protagonista., • Modelo híbrido , horario 8x5 y una organización que cuida la conciliación y la autonomía de la gente., • Un equipo donde es normal revisar configuraciones entre varios, preguntar dudas y celebrar cuando se pasa una revisión de seguridad sin sobresaltos., • Plan de desarrollo profesional : apoyo a certificaciones, formación continua en ciberseguridad y oportunidades para ir asumiendo cada vez más profundidad técnica en Linux., • Cultura basada en el respeto, la participación y la igualdad, con un liderazgo que escucha y confía., • Beneficios que se notan: jornadas intensivas en determinados periodos, seguro médico sin copagos y pequeños detalles que hacen más amable el día a día. Si lo has leído todo... esta vacante está hecha para ti. Y lo sabes

Workday Implementation Specialist | HR Tech & Pharma En Shakers colaboramos con una empresa farmacéutica internacional de referencia para incorporar un/a Workday Implementation Specialist que lidere la implementación de Workday de principio a fin. Un proyecto de 9 meses de alto impacto estratégico con visibilidad directa sobre la transformación digital del área de People. El reto Serás la figura clave para orquestar la implementación de Workday desde el diseño hasta el go-live, gestionando cada etapa del proyecto: planificación, seguimiento, gestión de riesgos y comunicación con stakeholders. Coordinarás las integraciones de Workday con otros sistemas corporativos, actuando como punto de contacto esencial entre equipos técnicos, el departamento de People y dirección. Requisitos • Workday: Mínimo 5 años liderando proyectos de implementación end-to-end, • Integraciones: Experiencia sólida en definición, diseño y coordinación de integraciones con Workday (APIs, conectores y middleware), • HR/People: Conocimiento profundo de procesos clave como nóminas, onboarding, gestión de talento y offboarding, • Gestión de proyectos: Capacidad demostrada para planificar, priorizar, gestionar riesgos y cumplir plazos en proyectos complejos Se valora • Experiencia con otras soluciones HCM como SAP SuccessFactors, • Certificaciones oficiales de Workday, • Experiencia en el sector farmacéutico o de salud, • Inglés fluido para coordinación con equipos internacionales ¿Por qué este proyecto? • Liderazgo de una transformación digital estratégica en el área de People de una farmacéutica global, • Visibilidad directa con dirección y stakeholders de alto nivel, • Empresa con cultura colaborativa e inclusiva, comprometida con la sostenibilidad, • Proyecto freelance, 100% remoto Si esto encaja con tu perfil o con alguien de tu entorno, ¡aplica o comparte! Nos ponemos en contacto enseguida

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Director/a de Transformación Operativa y LegalTech , cuya misión será liderar la evolución de nuestros modelos operativos hacia entornos más eficientes, escalables y orientados a datos. La posición tiene un carácter estratégico y transversal, actuando como nexo entre negocio y tecnología para impulsar iniciativas de digitalización, automatización y mejora continua dentro del ámbito de recuperación judicial y gestión de reclamaciones masivas. Misión del puesto Liderar y ejecutar la transformación operativa y tecnológica de la organización, promoviendo la eficiencia, la optimización de procesos y la adopción de soluciones innovadoras con impacto directo en el negocio. Principales responsabilidades • Liderar proyectos de transformación operativa y digitalización a nivel organizativo., • Identificar oportunidades de mejora de procesos y automatización., • Impulsar iniciativas relacionadas con inteligencia artificial, workflows y gestión documental., • Favorecer la integración y evolución de los sistemas tecnológicos y su alineación con las necesidades del negocio., • Participar activamente en la definición y ejecución de la estrategia tecnológica de la compañía., • Alinear operaciones, tecnología y objetivos empresariales, garantizando la eficiencia y la escalabilidad., • Promover una cultura de mejora continua, innovación y orientación a resultados. Perfil requerido • Experiencia consolidada en el sector de recobro o en entornos operativos de elevado volumen., • Sólida trayectoria en proyectos de transformación digital, automatización o mejora de procesos., • Capacidad para analizar procesos de negocio y diseñar soluciones eficientes apoyadas en tecnología., • Conocimiento de integración de sistemas, herramientas de automatización y entornos tecnológicos., • Perfil analítico, resolutivo y con clara orientación a resultados., • Experiencia en la coordinación de equipos o proyectos multidisciplinares., • Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo e influencia. Se valorará positivamente • Experiencia previa en entornos LegalTech ., • Conocimientos en inteligencia artificial aplicada al negocio y automatización documental., • Manejo de herramientas como BPM, OCR, RPA o plataformas de gestión documental., • Experiencia en modernización de sistemas legacy., • Visión estratégica y mentalidad innovadora. Ofrecemos • Incorporación a una posición de carácter estratégico con alta visibilidad dentro de la organización., • Entorno dinámico en proceso de evolución y transformación., • Oportunidad de liderar iniciativas con impacto directo en el negocio., • Proyecto sólido con recorrido profesional.

pEn Bizneo, líder en software de Recursos humanos en España y LATAM, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Portugués. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un productazo, sigue leyendo : /ppbr/ppbTus funciones: /b /ppbr/pulliContactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias) /liliAnalizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación. /liliGestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor. /liliAlimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce. /liliProgramar reuniones para nuestro equipo de ventas. /li /ulpbr/ppbQué pedimos: /b /ppbr/pulli1+ año en equipos de ventas B2B. /lili1+ año como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT /li /ul

Bigle es una empresa líder en el sector Legal Tech, con presencia en Barcelona, Madrid y Bogotá. Nuestra misión es transformar la gestión legal y documental de las empresas mediante soluciones tecnológicas avanzadas, ayudando a optimizar la eficiencia, reducir riesgos y garantizar el cumplimiento normativo en sus operaciones legales. Ofrecemos una suite integral de productos diseñada para potenciar las Legal Operations y liderar la transformación digital en el sector legal: • Bigle CLM: Nuestra plataforma de Contract Lifecycle Management (CLM) gestiona todo el ciclo de vida de los contratos, desde la creación automatizada y los flujos de trabajo hasta la negociación, firma electrónica y seguimiento de obligaciones y renovaciones., • Bigle Libra: Nuestro asistente de inteligencia artificial generativa, especializado en el ámbito legal, que ayuda a analizar, resumir, traducir y generar contenido legal, optimizando procesos y proporcionando recomendaciones inteligentes para los equipos legales., • Bigle Sign: Una solución de firma electrónica avanzada que garantiza transacciones rápidas, seguras y conformes a normativas internacionales., • Bigle Academy: Una plataforma educativa que capacita a equipos legales y de negocio en la adopción de Legal Tech, promoviendo la profesionalización y el éxito en las Legal Operations. Con Bigle, las organizaciones no solo optimizan sus procesos legales, sino que se posicionan como líderes en innovación dentro del ámbito de Legal Operations, estableciendo nuevos estándares de excelencia y transformación digital en el sector. Nos apasiona la tecnología, la innovación y la usabilidad. Queremos transformar, de manera radical y a nivel global, la forma de llevar a cabo las operaciones legales. Pensamos que las personas merecen dedicar su tiempo a realizar tareas que aporten valor añadido, y que fomenten el crecimiento personal, liberándose de tareas repetitivas que pueden ser automatizadas por la tecnología. Además, queremos contribuir a proteger el medio ambiente, creando procesos completamente digitales que ayuden a reducir drásticamente el consumo de papel. Descripción de la oferta Bigle no ha parado de crecer desde su creación y buscamos profesionales intrépidos que quieran seguir creciendo con nosotros y hacer un impacto global con nuestra tecnología ¿Te gustaría formar parte de esta aventura? Estamos en la búsqueda de un/a Product Owner / Product Manager, con perfil híbrido que combine visión estratégica de producto con ejecución ágil en el día a día. Esta persona actuará como puente entre negocio y tecnología, transformando la visión de la compañía en un roadmap accionable y trabajando estrechamente con el CTO y el equipo de desarrollo para maximizar el valor entregado. Funciones y Responsabilidades Estrategia de Producto • Traducir la visión del negocio en un roadmap de producto claro y priorizado, • Identificar oportunidades y gaps de producto mediante research de usuarios, análisis de mercado y competencia, • Definir métricas de éxito y KPIs de producto, • Alinear stakeholders (CEO, CTO, Marketing, Ventas, Customer Success), • Analizar datos de uso y comportamiento para priorizar iniciativas, • Validar hipótesis mediante experimentos y feedback de clientes, • Priorizar iniciativas utilizando marcos como RICE, MoSCoW o Value vs Effort, • Asegurar que el roadmap equilibre impacto de negocio, valor usuario y viabilidad técnica Ejecución ágil • Ser responsable del backlog de producto (Asana), • Traducir el roadmap en historias de usuario claras y accionables, • Definir criterios de aceptación y alcance funcional, • Planificar sprints junto con CTO, asegurando entrega de valor real al usuario, • Resolver dudas funcionales y de negocio del equipo técnico, • Validar entregables antes de release, • Colaborar con el CTO para asegurar viabilidad técnica, • Equilibrar deuda técnica vs entrega de valor, • Gestionar nuevas peticiones asegurando su evaluación y priorización antes de su incorporación al backlog Requisitos Experiencia • 2–5 años en roles de Product Manager, Product Owner o híbrido PM/PO, • Experiencia trabajando con equipos de desarrollo ágiles, • Valorable experiencia previa en startups o entornos de rápido crecimiento, • Valorable background técnico (ex-desarrollador, analista técnico, etc.) Formación • Grado en Ingeniería, ADE o similar, • Valorable MBA o formación específica en producto, • Valorable certificaciones Agile (PSPO, CSPO, Scrum Product Owner) Competencias clave: • Definición y priorización de roadmap de producto, • Gestión de backlog y delivery en entornos Agile, • Análisis de datos y toma de decisiones basada en impacto, • Research de usuarios y validación de hipótesis, • Comunicación negocio–tecnología y gestión de stakeholders, • Pensamiento crítico y analítico, • Liderazgo por influencia y autonomía, • Capacidad de priorización y foco en valor, • Mentalidad hands-on y orientación a ejecución Qué ofrecemos • Ser parte de la revolución Legal Tech que transformará los procesos legales para siempre. Apreciarás tu impacto todos los días., • Compañeros de equipo increíbles: Ganamos juntos. Aprendemos juntos. Nos gusta trabajar en equipo y aprender unos de otros., • Cultura: la pasión por la innovación, el espíritu aventurero y la búsqueda de la excelencia son nuestros valores fundamentales., • Comunidad tecnológica: somos parte de la vibrante escena de empresas tecnológicas de Barcelona. Estarás rodeado de personas inteligentes e inspiradoras., • Flexibilidad para trabajar en remoto., • Oficina agradable con un entorno abierto en el centro de Barcelona y Madrid, con gran terraza con vistas a la ciudad, 2 cantinas, gimnasio, vestuarios y duchas. Otra información y proceso • Incorporación: Inmediata., • Ubicación preferente del candidato: Barcelona o Madrid., • Flexibilidad para trabajar en remoto., • Entorno de trabajo agradable y flexible. Datos de contacto • E-mail:, • Direcciones: (BCN) Carrer Ronda de Sant Pere, 52, Ático, 08010 Barcelona (MAD) Calle de María de Molina, 39, 3ª planta, 28006 Madrid (BOG) Bogotá, Chico 94, Cra. 11 No. 93a - 83, Bogotá, Colombia

pNTT DATA somos todas las personas que la formamos. Un equipo de profesionales internacionales, tan diverso cómo diversos son los más de 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad: telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. /ppbr/pp¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido: buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. /ppbr/ppNuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología, a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las empresas TOP de tecnologías en el mundo. /ppbr/ppEn Telecom Media ayudamos a nuestros clientes a conseguir bla mejor calidad de servicio y satisfacción de sus clientes, contribuyendo a /b reducir significativamente bsus /b costes de operaciones y mantenimiento bhaciendo uso de /b las ventajas de tecnologías punteras para transformar estas actividades y lograr bun uso eficiente de sus /b recursos. /ppbr/ppEstamos buscando un/a Responsable de bOperación de servicios /b Voz Fija bpara clientes corporativos /b con formación en Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería Informática o titulaciones afines. /ppbr/ppb¿Qué nos gustaría que aportaras? /b /pulliExperiencia en bservicios de operación y mantenimiento /b. /liliExperiencia batendiendo peticiones e incidencias /b /liliExperiencia en gestión del cliente. /liliExperiencia en coordinación de equipos. /liliConocimiento VoIP, switching, enrutamiento de llamadas, análisis de servicios de voz fja /liliConocimiento de plataformas de telefonía empresarial de diversas tecnologías, incluyendo: Cisco Unified Communications Manager (CUCM), Alcatel-Lucent OmniPCX Enterprise, Unify OpenScape y Ericsson MX-ONE. /liliValorable experiencia operando SBCs /liliExperiencia de gestión de bsoftphone multiplataforma /b y su integración con las infraestructuras de voz. /liliValorable conocimiento de Viewtinet, Stratio, modelos de inventarios, modelos de monitorización /liliOrientación a mejora continua, haciendo uso de las herramientas disponibles para mejorar la operativa del equipo (automatización, IA) /liliValorable inglés medio. /li /ulpbr/ppb¿Cuáles serían tus funciones? /b /pulliSupervisar y coordinar el equipo de operación de servicio de telefonía fija que atienden peticiones e incidencias de usuarios de una corporación /liliResponsable de la organización del equipo, reparto de tareas, relación entre equipos /liliGarante de responder a las peticiones de los usuarios: responder a escalados, entrega de informes, solicitudes de información /liliGestión de todas las tareas de operación y mantenimiento. /liliPunto máximo de escalado y apoyo técnico. /liliAplicar el conocimiento y experiencia técnica para supervisar la calidad de los servicios y el rendimiento de los servicios de comunicaciones fijas, orientado al cumplimiento de SLAs y KPIs. /liliCoordinación con fabricantes de las tecnologías bajo su cargo para resolución de incidencias. /liliResponsable de planificación, configuración, pruebas, resolución de problemas y actualización de sistemas y equipos de voz fija. /liliResponsable de los planes operativos y documentación de procesos de operación /liliResponsable de la puesta en marcha y definición el contenido de cuadros de mando y modelos de seguimiento del servicio. /liliResponsable de la configuración del modelo de inventario /liliPreparación y asistencia a reuniones de seguimiento de servicio (informes, análisis de mejoras y recomendaciones). /liliResponsable de la implantación de mejoras: automatización, mejora continua, gestión conocimiento y de la información… /li /ulpbr/ppb¿Qué te ofrecemos? /b /pp Contrato indefinido y proyectos punteros de consultoría con tecnologías de nueva generación. /pp Retribución competitiva, revisiones de categoría y salario de manera periódica. /pp Plan de carrera flexible e individualizado y programa de mentoring. /pp Formación gratuita a través de nuestra Universidad Corporativa (formaciones técnicas y metodológicas, certificaciones, idiomas, soft skills). /pp Acceso a múltiples beneficios sociales y corporativos. /pp Programas solidarios, voluntariados y actividades sociales enfocados a mejorar el mundo a través de la tecnología. /ppbr/ppEn NTT DATA creemos que toda persona es única y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. /ppbr/pp¡Te esperamos! /ppbr/pp#WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique /p

pNTT DATA somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 190.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los más de 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad: telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. /ppbr/pp¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido: buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. /ppbr/ppNuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología, a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las empresas TOP de tecnologías en el mundo. /ppbr/ppEn Telecom Media ayudamos a nuestros clientes a reducir significativamente los costes de operaciones y mantenimiento aprovechando las ventajas de tecnologías punteras para transformar estas actividades y lograr optimizar recursos. /ppbr/ppEstamos buscando un/a bTécnico/a de Redes (N2) /bcon experiencia en plataformas de voz bUnify (OpenScape) /b para proporcionar soporte avanzado, operación y mantenimiento de infraestructuras de comunicaciones unificadas. Se valorará formación en Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería Informática o titulaciones afines. /ppbr/ppb¿Qué nos gustaría que aportaras? /b /pulliExperiencia en soporte N2 de escalado de incidencias críticas. /liliExperiencia trabajando con tecnologías Unify - OpenScape (mín. 3 años): instalación, configuración y mantenimiento. /liliValorable: experiencia con SBCs y/o CCNA. /li /ulpbr/ppb¿Cuáles serían tus funciones? /b /pulliSoporte técnico de nivel 2 en entornos de voz IP basados en tecnologías Unify (OpenScape Voice, OpenScape Business, OpenScape 4000, HiPath, Osbiz, PTC, ...). /liliDiagnóstico, análisis y resolución de incidencias complejas relacionadas con VoIP. /liliEscalado y colaboración con fabricante cuando sea necesario. /liliGestión de cambios, configuraciones y provisión de servicios en plataformas de voz. /liliMonitorización proactiva de infraestructuras de comunicaciones. /liliAnálisis de trazas para troubleshooting. /liliParticipación en proyectos de migración, upgrades y despliegues. /liliElaboración de documentación técnica y procedimientos operativos. /liliSoporte en guardias o disponibilidad fuera de horario (coordinado con el resto del equipo). /li /ulpbr/ppb¿Qué te ofrecemos? /b /pp Contrato indefinido y proyectos punteros de consultoría con tecnologías de nueva generación. /pp Retribución competitiva, revisiones de categoría y salario de manera periódica. /pp Plan de carrera flexible e individualizado y programa de mentoring. /pp Formación gratuita a través de nuestra Universidad Corporativa (formaciones técnicas y metodológicas, certificaciones, idiomas, soft skills). /pp Acceso a múltiples beneficios sociales y corporativos. /pp Programas solidarios, voluntariados y actividades sociales enfocados a mejorar el mundo a través de la tecnología. /ppbr/ppEn NTT DATA creemos que toda persona es única y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. /ppbr/pp¡Te esperamos! /ppbr/pp#WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique /p

¿Nos ayudas a resolver los mayores desafíos de ingeniería? En Quest Global creemos que la ingeniería tiene el poder único de resolver los problemas del presente que marcarán el camino hacia el futuro. Por eso, desde hace más de 25 años, desarrollamos soluciones de ingeniería y tecnología en todo el ciclo de vida del producto, que permiten a nuestros clientes resolver los grandes retos a los que se enfrentan en los sectores aeroespacial y de defensa, automoción, comunicaciones, energía, alta tecnología, ferrocarril y semiconductores. Operamos a nivel local-global desde 18 países, donde contamos con 78 centros de entrega globales, y más de 20.000 profesionales que trabajan con el espíritu de hacer las cosas de forma diferente. En España, somos más de 800 profesionales trabajando desde distintas provincias y nuestras 8 oficinas de Madrid, Barcelona, Bilbao, Valladolid, Ferrol, Sevilla, Cádiz y Cartagena. Quest Global es un lugar donde nuestra gente puede realmente marcar la diferencia. Nos apasiona la innovación y nos comprometemos a hacer del mundo un lugar mejor, superando los límites cada día para hacer posible lo imposible. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? • Diagnóstico y análisis inicial, • Evaluación del estado actual de madurez digital de la Guardia Civil., • Identificación de procesos clave susceptibles de digitalización o mejora., • Análisis de capacidades tecnológicas, organizativas y culturales., • Evaluación del estado de madurez del Gobierno del dato., • Definición de la Estrategia de Transformación Digital, • Diseño de la estrategia digital alineada con los objetivos institucionales., • Elaboración de la hoja de ruta con iniciativas priorizadas., • Definición de indicadores clave de rendimiento (KPIs) y mecanismos de seguimiento., • Apoyo a la creación de la estructura organizativa necesaria para llevar a cabo la implantación de la estrategia., • Gestión del cambio y comunicación, • Diseño de estrategias de gestión del cambio organizativo., • Apoyo en la comunicación interna del plan y en la formación del personal., • Promoción de la cultura digital en la organización., • Seguimiento y evaluación, • Elaboración de informes periódicos de seguimiento del plan., • Revisión y ajuste de la hoja de ruta según resultados y contexto., • Identificación de riesgos y propuestas de mitigación.

pbBusquem un/a International Sales Specialist (Alt Empordà) /b /ppVols treballar en una empresa industrial amb forta presència internacional, que destaca per la seva capacitat d’innovació i personalització de producte? /ppbr/ppDegut al creixement de la companyia, estem cercant un/a bInternational Sales Specialist /bper potenciar les operacions comercials al Centre i Nord d'Europa, Japó i Oceania. /ppbr/ppbLa teva missió i responsabilitats inclouran /b /pulliDesenvolupar i ampliar la cartera de clients internacionals als mercats asignats. /liliFer prospecció activa a través de fires sectorials, LinkedIn, Lusha, i altres canals comercials. /liliNegociar condicions comercials i tancar comandes de productes tècnics adaptats al client. /liliFer seguiment del "pipeline" i reportar-ne l’evolució al Sales Manager. /liliCoordinar-te amb producció i logística per garantir una resposta àgil i entregues a temps. /liliParticipar en viatges comercials i fires internacionals (fins a un 50% del temps). /li /ulpbr/ppbQuè busquem? /b /pulliFormació en Comerç Internacional, Administració i Direcció d’Empreses, Màrqueting o equivalent. Molt valorable formació complementària en vendes internacionals / gestió comercial. /liliAlt nivell d’anglès (imprescindible). /liliExperiència mínima de 6 mesos en vendes internacionals B2B, gestionant distribuïdors i clients directes. /liliPermís de conduir i disponibilitat per viatjar internacionalment. /li /ulpbr/ppbQuè oferim? /b /pulliOportunitats de creixement en una empresa industrial que aposta fortament per la innovació, amb patents reconegudes dins el seu sector i amb una cultura de treball molt orientada al client. /liliPla de carrera amb possibilitat d’evolució a Key Account Manager internacional. /liliContracte indefinit a jornada completa. /liliHorari flexible. /liliRetribució competitiva formada per salari fix +bonus per acompliment d'objectius. /liliDespeses derivades de l'activitat professional (desplaçaments, pernoctacions, PC portàtil, mòbil, etc. a càrrec de l'empresa). /li /ul

pBuscamos una persona que nos ayude a escalar nuestra organización de desarrollo, reforzando la gestión de personas, el acompañamiento a los técnicos y la efectividad de los equipos. /ppEs un rol clave para actuar como nexo entre dirección de operaciones y los equipos, impulsando una cultura de feedback, seguimiento cercano, desarrollo profesional y mejora continua en un entorno de desarrollo software en crecimiento. /ppbr/ppb¿Qué harás? /b /pulliRealizar seguimiento periódico de personas y equipos. /liliImpulsar una cultura de feedback útil, claro y accionable. /liliDetectar de forma temprana riesgos de desempeño, desalineación, conflicto o desgaste. /liliColaborar en evaluaciones, desarrollo, promociones y planes de crecimiento. /liliMejorar onboarding, integración y seguimiento de nuevas incorporaciones. /liliIdentificar oportunidades de mejora organizativa y ayudar a convertirlas en acciones concretas. /liliFacilitar conversaciones complejas y dinámicas de mejora cuando sea necesario. /li /ulpbr/ppb¿Qué buscamos? /b /pulliExperiencia en gestión de personas, equipos o coordinación de responsables técnicos. /liliSoltura en 1:1, feedback, desempeño y conversaciones difíciles. /liliConocimiento práctico de dinámicas de equipo, mejora continua y entornos ágiles de desarrollo software. /liliCapacidad para detectar bloqueos organizativos y mejorar el funcionamiento de los equipos. /liliBuena comunicación, influencia, proactividad y orientación a resultados. /liliAlineamiento con nuestros pilares (excelencia técnica, compromiso, trabajo en equipo y factor humano) /li /ulpbr/ppbValorable /b /pulliExperiencia como Scrum Master, Agile Coach o en roles de facilitación y mejora de equipos, así como experiencia en empresas tecnológicas en crecimiento. /liliBuscamos una persona con cercanía y exigencia, capaz de generar confianza, dar feedback honesto y constructivo, e impulsar mejoras reales en la organización. /li /ulpbr/ppbQué ofrecemos /b /pulliUn rol con impacto directo en la evolución del área de desarrollo. /liliParticipación activa en una etapa de crecimiento y consolidación organizativa. /liliEntorno técnico y de negocio donde la gestión de personas y la efectividad organizativa se consideran una palanca estratégica. /liliDesarrollo profesional en una posición con recorrido y visibilidad. /li /ulpbr/ppbQué ofrecemos /b /pulli100% remoto desde España /liliJornada intensiva en verano y viernes /liliContrato indefinido /liliPlan de carrera /liliProyectos internacionales /liliPlan de retribución flexible /liliPlataformas de formación, clases de idiomas y certificados /liliPrimer vendor OSS europeo certificado Gold en Open APIs de TM Forum /li /ulpbr/ppbSobre Alvatross /b /ppEn bAlvatross /b desarrollamos soluciones tecnológicas para el sector btelecomunicaciones /b, participando en proyectos internacionales y trabajando con arquitecturas modernas basadas en estándares como bOpen Digital Architecture de TM Forum /b. /ppbr/ppApostamos por el talento, el aprendizaje continuo y la flexibilidad, ofreciendo un entorno donde las personas puedan crecer profesionalmente y aportar valor en proyectos tecnológicos de alto impacto. /ppbr/ppbEn Alvatross, la diversidad es una seña de identidad. Promovemos la igualdad y la equidad, creando un entorno libre e inclusivo donde las personas puedan desarrollar todo su potencial. /b /p

pEl Professional Services es responsable de definir, dimensionar y optimizar la estructura de recursos del área de Professional Services, asegurando el equilibrio entre la oferta de capacidades (supply) y la demanda de proyectos (demand). /ppSu objetivo es garantizar la disponibilidad de los perfiles adecuados en volumen, seniority y especialización, maximizando la productividad, la rentabilidad y la calidad del servicio. Es responsable directo de la productividad del equipo y corresponsable del resultado económico del área (revenue y gross margin). /ppLidera la planificación de capacidad, la estrategia de contratación y el diseño organizativo, apoyándose en datos para la toma de decisiones. Participa en los procesos de planificación económica y análisis de resultados. /ppImpulsa un modelo operativo escalable, basado en planificación, estandarización y toma de decisiones apoyada en datos /ppNo gestiona directamente clientes ni proyectos. Se apoya en Team Leaders, responsables directos del seguimiento y desarrollo de los consultores. /ppbr/ppbResponsabilidades Principales /b /ppbr/ppbPlanificación de Capacidad y Supply Demand /b /pulliAnalizar la demanda de recursos futuros (backlog, pipeline y previsiones). /liliConstruir y mantener modelos de capacity planning por perfil y seniority. /liliDiseñar un modelo que pueda incorporar capacidad variable (e.g. subcontratación). /liliColaborar con Customer Operations para asegurar calidad del dato relacionado Supply Demand /li /ulpbr/ppbDimensionamiento y Estrategia de Hiring /b /pulliDefinir el dimensionamiento óptimo del equipo según demanda prevista. /liliDiseñar y mantener el modelo de piramidación. /liliTraducir previsiones en planes de contratación. /liliParticipar activamente en procesos de selección. /liliAlinear hiring con demanda, productividad y margen. /liliPlanificar evolución de capacidades según complejidad de producto. /liliAsegurar integración eficiente de perfiles junior. /li /ulpbr/ppbStaffing y Asignación de Recursos /b /pulliCoordinar asignación de recursos con Project Managers. /liliAsegurar encaje entre necesidades del proyecto y capacidades del equipo. /liliOptimizar utilización y equilibrar cargas de trabajo. /liliResolver conflictos de asignación junto con la PMO /liliAsegurar coherencia con el modelo de piramidación. /liliMantener visibilidad de la planificación futura de asignaciones. /liliImpulsar autonomía de los PM en planificación, interviniendo en excepciones. /liliAutomatizar el proceso de staffing junto con Customer Operations. /liliPresupuestar y asignar recursos para las actividades no facturables presupuestadas como preventa, estimación de proyectos o proyectos internos de la compañía. /li /ulpbr/ppbProductividad, Utilización y Rentabilidad /b /pulliMonitorizar indicadores clave (utilización, revenue, coste, eficiencia). /liliGarantizar cumplimiento de objetivos de productividad. /liliPredecir productividad y utilización a mínimo 6 semanas. /liliAnalizar desviaciones y activar acciones correctivas. /liliContribuir a objetivos de revenue y Gross Margin. /liliAsegurar el reporting semanal de timesheets /liliEjecutar ciclo semanal de seguimiento con Team Leaders. /liliReportar cierre y forecast al CCO y Operaciones. /li /ulpbr/ppbGestión de Team Leaders y Modelo Organizativo /b /pulliDefinir y evolucionar el modelo organizativo basado en Team Leaders. /liliDimensionar equipos (ratio 8–12 consultores por TL). /liliSeleccionar y desarrollar Team Leaders. /liliEstablecer modelo claro de coordinación con PMO. /liliEstandarizar prácticas y rutinas de gestión. /liliSupervisar desempeño del equipo. /liliGestionar situaciones de bajo rendimiento mediante planes de mejora. /liliAdaptar la estructura al crecimiento del área. /li /ulpbr/ppbDesarrollo y Retención del Talento /b /pulliDefinir modelos de onboarding rápido y efectivo. /liliAsegurar productividad temprana de perfiles junior. /liliImpulsar desarrollo de capacidades y polivalencia. /liliReducir dependencias críticas. /liliDefinir estrategias de retención de talento clave. /liliColaborar con Team Leaders y People en desarrollo y evaluación. /liliAlinear evolución del talento con necesidades del negocio y piramidación. /li /ulpbr/ppbMejora Continua del Modelo /b /pulliIdentificar mejoras en planificación, staffing y modelo operativo. /liliImpulsar automatización y eficiencia junto con Customer Operations. /liliMejorar calidad y uso del dato. /liliPromover estandarización y reutilización de capacidades. /liliIdentificar cuellos de botella y proponer mejoras estructurales. /liliParticipar en transformación del área. /liliColaborar en metodologías de implantación alineadas con capacidad y productividad. /li /ul pbKPI asociados al rol /b /ppbr/ppbProductividad y Rentabilidad /b /pulliUtilización de los Recursos (%) /liliGross Margin del área (%) /liliRevenue x FTE / Total Cost x FTE /li /ulpbr/ppbPlanificación y Capacidad /b /pulliCobertura de Demanda (%) /liliDesviación Capacidad Planificada vs Real /liliPrecisión del Forecast de Productividad (≥ 4 semanas) /li /ulpbr/ppbEjecución Operativa /b /pulliTiempo de Staffing /liliRatio de Piramidación (Senior / Middle / Junior) /liliCalidad del Dato (Timesheets) /li /ulpbr/ppbTalento /b /pulliRotación del Equipo (%) /liliÍndice de polivalencia /li /ulpbr/ppbCompetencias y Habilidades Clave /b /ppbr/ppbFuncionales /b /pulliGestión de Professional Services (delivery, proyectos, recursos) /liliCapacity planning y gestión supply/demand /liliDiseño de estructuras escalables /liliModelos de rentabilidad (utilización, margen) /liliPiramidación de equipos /liliWorkforce planning /liliPlanificación económica y análisis de resultados /liliParticipación en preventa y estimación /liliToma de decisiones basada en datos /liliIntegración eficiente de perfiles junior /li /ulpbr/ppbTécnicas /b /pulliHerramientas PSA y resource management /liliExcel, Power BI o similares /liliModelos de forecasting y capacity planning /liliERP, CRM y herramientas de gestión de proyectos /liliAutomatización de procesos y gestión de datos /liliSistemas de timesheets /liliIntegración de datos de múltiples fuentes /liliUso de IA aplicada a análisis y automatización (valorable) /li /ulpbr/ppbInterpersonales /b /pulliComunicación clara con múltiples stakeholders /liliCoordinación transversal con otros departamentos /liliGestión de conflictos y negociación /liliRigor y credibilidad analítica /liliCapacidad de sintetizar ideas para facilitar la acción /li /ulpbr/ppbGestión: /b /pulliEnfoque data-driven /liliPlanificación a corto, medio y largo plazo /liliOrientación a eficiencia y mejora continua /liliDiseño organizativo escalable /liliPriorización y organización /liliOrientación a resultados económicos /li /ulpbr/ppbIdiomas: /b /pulliInglés: nivel profesional (mínimo lectura) /liliPortugués: valorable /li /ulpbr/ppbRequisitos deseables: /b /pulliExperiencia en Resource Management / Delivery / Operations /liliGestión de equipos de consultoría o técnicos /liliExperiencia en capacity planning y staffing /liliEntornos complejos (ERP, MES, soluciones modulares) /liliEscalado de equipos (hiring, piramidación) /liliParticipación en budget y forecast /liliEntornos data-driven /liliTransformación operativa /liliImplantación de PSA, ERP o CRM /li /ulpbr/ppEn Ibernova creemos firmemente que construir un entorno inclusivo, respetuoso y justo es parte esencial de nuestra cultura y de cómo queremos seguir creciendo juntos. La igualdad de oportunidades, la diversidad y el respeto mutuo son valores que guían nuestras decisiones y acciones cada día. /p

pEn Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, /pp¿Te animas a ser parte de esta revolución? /ppbr/ppEn Ioon te ofrecemos: /pp23 días laborables de vacaciones al año /ppPrograma de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico). /ppFormación continua: /ppAcceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable) /ppMedidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto) /ppPosibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia /ppEstabilidad y carrera profesional /ppPlan de compensación de referencias internas /ppEn Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales /ppbr/ppTe proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional: /ppbr/ppbr/ppbIngeniero/a Devops /b /pp(Buscamos varios perfiles: Junior / Intermedio / Senior) /ppbr/ppbr/ppResponsabilidades Principales/ /ppAutomatización del ciclo de vida del software e infraestructura /ppConstrucción y evolución de pipelines CI/CD /ppSoporte a desarrollo y entornos productivos /ppImplementación de cultura DevOps /ppGestión de plataformas cloud /ppbr/ppbr/ppCualificaciones/ /ppKubernetes / OpenShift /ppCI/CD (Jenkins, GitHub) /ppAnsible / Terraform /ppbr/ppInglés (recomendado) /ppEspañol avanzado /ppbr/ppModalidad: 100% teletrabajo /ppHorario de L-V: 9 a 18:00 /ppGuardias e Intervenciones fuera de horario (ambas cosas se abonan aparte del salario) /ppbr/ppProceso ágil: /ppParticipación en entrevista telefónica y entrevista online /ppbr/ppbr/ppContrato indefinido /ppSueldo bruto / año 22.000€ - 41.000€ en 12 pagas /p

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