Trabajos derecho en ValenciaCrear alertas

El puesto es 100% presencial en Valencia. PACTO, consultora de recursos humanos, busca un/a Abogado/a con experiencia en Derecho mercantil, societario y M&A para un despacho consolidado. El candidato ideal debe estar colegiado, aportar al menos 3 años de experiencia y nivel alto de inglés.

Se busca graduado en Derecho o estudiante de últimos cursos para dar soporte administrativo y atención al cliente en un despacho de abogados. Gestionarás la recepción, consultas legales y agendas, con un contrato estable.

¿Cuentas con experiencia en el área laboral y estás buscando un nuevo desafío para este 2026?, ¿te gustaría crecer profesionalmente en una empresa internacional y formar parte de un equipo de People apasionado y comprometido? Entonces, ¡este puede ser tu próximo paso profesional! Formarás parte de ROMEU como Senior Labor Relations Specialist , integrándote en nuestro equipo de HR Corporate en Valencia , un equipo transversal donde conviven desarrollo, laboral, formación y PRL. ¿Cómo será tu día a día? Gestión laboral íntegra (cálculo de nóminas, elaboración de contratos, altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social, presentación de Seguros Sociales, preparación de liquidaciones, tramitación de IT y accidentes, etc.). Gestión de impuestos (111 y 190). Cálculo de presupuestos anuales. Asesoramiento laboral a las diferentes empresas del Grupo. Interpretación de convenios. Involucración y gestión documental para la consecución del cumplimiento de la normativa laboral (planes de igualdad, políticas de teletrabajo, prevención de riesgos laborales o auditorías, inspecciones, estadísticas, etc). ¿Qué te hará triunfar en este proyecto? Formación Superior como Graduado/a Social; Relaciones Laborales; Recursos Humanos; Derecho y/o similares. Contar con al menos 10 años de experiencia en las funciones descritas. Conocimiento técnico y experiencia en herramientas ofimáticas como: Paquete Office, aplicaciones del área laboral (WorkDay, Sistema Red, Siltra, Delt@, Contrat@, Labor-Navision, etc.). Valorable conocimiento de inglés En ROMEU : Encontrarás calidad humana y un buen ambiente laboral: donde lo más importante será la comunicación y el trabajo en equipo, remando todos juntos/as en la misma dirección. Crecimiento personal y profesional: podrás aportar tu visión y te sentirás escuchado/a. Seguro que podrás aportar grandes ideas que aportarán valor al proyecto. Formación continua: tus compañeros/as te acompañarán durante todo tu proceso de formación, donde te sentirás como uno/a más desde el primer momento. Si quieres que esta posición sea tuya, ¡inscríbete a nuestra oferta! Nos gustaría conocerte y que nos acompañes en el desarrollo de nuestros nuevos proyectos.

Diverxia es una empresa global enfocada en el desarrollo y ejecución de proyectos fotovoltaicos a gran escala. La pertenencia a un importante holding industrial y años de experiencia en el sector de las Renovables, dotan a Diverxia de una solvencia y versatilidad que la convierte en un aliado de confianza para ejecutar infraestructuras en cualquier parte del mundo. Especializada en la promoción de plantas solares de gran tamaño, la empresa participa en todo el proceso de desarrollo del proyecto, con sede en España y filiales en EE.UU, Colombia, Filipinas, México, Lituania y Brasil. Nos encontramos en búsqueda de un perfil de Abogado. Funciones Proporcionar asesoramiento legal a la empresa en todas las áreas relevantes, incluyendo en materia contractual, societaria, cumplimiento normativo, litigios, propiedad intelectual, etc. Revisión y redacción de contratos: Revisar y redactar contratos relacionados con proyectos renovables (EPC, O&M, DSA, PPA), acuerdos de colaboración, contratos con proveedores, etc. Identificar y gestionar los riesgos legales asociados con proyectos de ingeniería, incluyendo riesgos de responsabilidad, seguros, etc. Participar en negociaciones con clientes, proveedores y otras partes relacionadas en nombre de la empresa. Realizar investigaciones, estudios e informes jurídicos sobre cuestiones específicas relacionadas con el sector energético y proporcionar análisis y recomendaciones. Grado en Derecho y Máster en Abogacía. Deseable experiencia mínima de cinco años en un puesto de similares características. Deseable especialización en derecho administrativo, civil o mercantil. Habilidades de comunicación. Capacidad analítica. Idiomas: Inglés avanzado. Capacidad para adaptarse a un entorno empresarial dinámico y a la rápida evolución de los proyectos de ingeniería. Beneficios Seguro médico y plan de retribución flexible. Contrato indefinido en un proyecto estable y con impacto global. Si crees que encajas en lo que estamos buscando, no dudes en enviarnos tu solicitud.

Zinco es el SOCIO estratégico para las pymes más exigentes de España. Tenemos presencia en toda España. Trabajamos con todo tipo de empresas, desde pymes y startups como Embat o Payflow hasta corporaciones como LVMH o Gant. Nuestra misión es clara: ayudar a fundadores y CEOs a hacer sus empresas más rentables y escalables, ocupándose de todo lo profesional, fiscal, laboral, contable y legal, para que ellos puedan competir y brillar. Lo hacemos combinando el mejor talento experto con tecnología propia que transforma desde dentro cómo trabaja una asesoría. Una apuesta que inversores internacionales de primer nivel han respaldado con más de 20 millones de euros, y que ahora está en plena expansión, con más ciudades, más servicios y más equipo. Buscamos personas con ambición real que quieran construir algo desde dentro. Personas que quieran crecer rápido y ver cómo su trabajo cambia el día a día de cientos de miles de empresas. Tu misión: No buscamos a alguien que se limite a redactar escritos y esperar a que llegue el siguiente asunto. Buscamos a un/a abogado/a con entre 4 y 6 años de experiencia en Derecho Civil y Mercantil que quiera ser la referencia jurídica de nuestros clientes en la Comunidad Valenciana: pymes, startups y grupos empresariales que necesitan a alguien que entienda su negocio y les acompañe tanto en el día a día como en los momentos críticos. Tu misión es doble: proteger a nuestros clientes cuando surgen conflictos y acompañarles cuando crecen. Trabajarás directamente con fundadores y CEOs, junto a nuestros equipos de legal, fiscal, laboral y contabilidad, y tendrás un papel clave en construir y hacer crecer la oficina. Aquí no heredas una estructura: la montas tú. Responsabilidades clave: · Civil: llevar de principio a fin procedimientos monitorios y reclamaciones de cantidad, gestionar reclamaciones extrajudiciales y negociaciones, preparar escritos y asistir a vistas y audiencias previas. · Mercantil: asesorar en operaciones corporativas y de M&A (compraventa de empresas y participaciones, ampliaciones de capital, entrada de inversores y pactos de socios), y coordinar y ejecutar procesos de due diligence legal. · Trabajar codo a codo con los equipos fiscal, laboral y contable de Zinco para dar al cliente una visión 360º de cada asunto. · Ayudar a construir la oficina: definir procesos y plantillas, aprovechar nuestras herramientas de IA y detectar nuevas oportunidades con los clientes. Encajas en el equipo si... · Eres licenciado o graduado en Derecho, con el Máster de Acceso a la Abogacía y colegiado/a como ejerciente. · Experiencia en despacho o asesoría, combinando litigación civil y asesoramiento mercantil y societario. · Eres proactivo: te adelantas a los problemas del cliente y no esperas a que te digan qué hacer. · Tienes ganas y compromiso real: te implicas en cada asunto como si fuera tuyo y te importa el resultado. · Piensas out of the box: buscas la solución más práctica y creativa, no la de siempre. · Eres buen compañero: disfrutas trabajando en equipo, compartes lo que sabes y sumas al grupo. · Resides en Valencia o Alicante (o te vas a trasladar) y puedes moverte entre ambas oficinas y los juzgados de la Comunitat. Además valoramos (no excluyente): · Máster en Derecho de Empresa, Asesoría Jurídica de Empresas o M&A. · Experiencia previa en un despacho de referencia o en una firma multidisciplinar. · Conocimientos de Derecho Concursal y de reestructuraciones preconcursales. · Inglés profesional para operaciones con inversores o contrapartes internacionales. · Interés por la tecnología y la IA aplicada al trabajo jurídico. · Red de contactos en el ecosistema empresarial valenciano y alicantino. Por qué Zinco AI · Vamos a construir una empresa generacional: en 2027 el objetivo es estar en el TOP 3 de asesorías a nivel nacional. · Ser parte de cómo se construye la historia: estamos en el momento de mayor crecimiento de Zinco (Premio al Mayor Crecimiento de Holded), y este momento en la historia no se va a volver a repetir. Las decisiones de hoy definirán el futuro de la marca y la industria. · La empresa con más impacto en el tejido empresarial español: tu misión es modernizar cómo operan financiera y administrativamente miles de empresas en España. Esto no es “otro SaaS”, es infraestructura para la economía real. · Tu trabajo marca la diferencia: hablas con quien decide y no con intermediarios, desde el primer mes te sientas con fundadores y CEOs. · Confiamos pronto en la gente con talento: tendrás autonomía, visibilidad y exposición directa al liderazgo desde el primer día. · Liderarás la revolución: somos una compañía AI-first e invertimos agresivamente en herramientas y sistemas internos para que rindas a un nivel más alto, no en procesos manuales. · Problemas complejos y constante estímulo intelectual: no tomamos atajos ni nos gusta conformarnos con el ‘así se ha hecho toda la vida’. Cuestionamos todo y no nos da miedo enfrentarnos a un problema por muy complejo que sea. · Las mejores ideas ganan: tu impacto define tu progresión, no tu antigüedad. Queremos a los mejores, punto. · Los mejores quieren trabajar con los mejores: solo cogemos al 1% de las personas que aplican, nos importa estar rodeados de los mejores porque es lo que quieren los mejores. Zinco todavía está en un momento incipiente, de expansión y crecimiento exponencial, en el que buscamos personas que se unan al equipo y formen parte del proyecto. Quien entre ahora tendrá la oportunidad de construir procesos, definir estándares y crecer junto a la compañía. Si buscas un entorno cómodo y corporativo, probablemente este no sea tu sitio. Si quieres construir una compañía de referencia y crecer a gran velocidad rodeada de gente ambiciosa, nos gustaría conocerte Crear una alerta de empleo para esta búsqueda Abogado Civil/Mercantil Valencia, A Coruña, ES #J-18808-Ljbffr

En EY encontrarás mucho más que un empleo En EY encontrarás mucho más que un empleo: una oportunidad real para crecer, aprender y dejar huella en una firma global líder. En España somos cerca de 7.000 profesionales, presentes en 15 oficinas, y formamos parte de una red global de más de 400.000 personas que trabajan cada día con un propósito común: Building a Better Working World. En EY impulsamos carreras con impacto, desarrollo estructurado y aprendizaje continuo. Damos forma al futuro con confianza, a través de las personas y la tecnología. En EY Apostamos por la innovación continua Desarrollamos talento a largo plazo dentro de equipos multidisciplinares Impulsamos carreras con propósito y recorrido La oportunidad EY es una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones, y servicios legales y fiscales, que acompaña a organizaciones públicas y privadas en sus retos más complejos. Tus principales funciones Formando parte del equipo de derecho mercantil/M&A de nuestra oficina de Valencia, tus principales funciones son: Asesoramiento integral en operaciones de fusiones y adquisiciones (M&A), tanto share deals como asset deals, en el ámbito nacional e internacional. Liderazgo y coordinación de procesos de due diligence legal, incluyendo la elaboración y revisión de informes y la identificación de contingencias. Negociación y redacción de la documentación contractual típica de operaciones: cartas de intenciones (LOI/MOU), acuerdos de confidencialidad (NDA), contratos de compraventa (SPA), pactos de socios, contratos de inversión y documentación de cierre. Asesoramiento en operaciones de reestructuración societaria (fusiones, escisiones, aportaciones de rama de actividad, transformaciones). Asesoramiento mercantil recurrente: gobierno corporativo, juntas y consejos, secretaría societaria, ampliaciones y reducciones de capital. Asesoramiento en operaciones de private equity, venture capital y rondas de financiación. Coordinación con otras áreas de la firma (fiscal, laboral, regulatorio, Strategy and Transactions) y con despachos extranjeros en operaciones cross-border. Gestión directa de la relación con el cliente y supervisión del trabajo de abogados junior del equipo. Requisitos Imprescindibles Licenciatura o Grado en Derecho (se valorará doble Grado en Derecho y ADE/Economía). Máster de Acceso a la Abogacía y colegiación en activo. Entre 5 y 8 años de experiencia en el área de Mercantil y M&A en despacho de prestigio (preferentemente firma internacional o Big Four legal). Experiencia demostrable liderando due diligence y participando activamente en la negociación de SPAs y pactos de socios. Nivel alto de inglés, oral y escrito (mínimo C1); se valorarán otrosidiomas. Dominio del paquete Office y herramientas de gestión documental. Se valorará Máster especializado en Asesoría Jurídica de Empresa, Corporate o M&A. Experiencia en operaciones de private equity, venture capital o capital riesgo. Conocimiento del tejido empresarial de la Comunidad Valenciana. Experiencia trabajando en entornos multidisciplinares y en operaciones cross-border. Estancias o formación complementaria en el extranjero. Beneficios y cultura Bienestar y beneficios personales Wellbeing HUB EY, con programas de salud física (Wellhub) y bienestar mental. Seguro de Vida y Accidentes. Plan EY Flex de compensación flexible: transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería, entre otros. Oficina Bankinter con condiciones especiales para profesionales EY. Flexibilidad y conciliación Modelo de trabajo híbrido, con flexibilidad según proyecto y equipo. Desarrollo profesional EY University: formación continua con itinerario individualizado (más de 100 horas al año). Plan de carrera definido, con revisiones anuales y oportunidades de crecimiento real. Acompañamiento desde el primer día gracias a las figuras de: Buddy para tu integración. Counselor para tu desarrollo profesional durante toda tu trayectoria. Cultura y entorno de trabajo Entorno dinámico, colaborativo e inclusivo. Oportunidad de trabajar con equipos globales y multidisciplinares. Ampliación constante de tu red profesional en una firma líder. Compromiso social Participación en iniciativas de compromiso social a través de la Fundación EY y de programas propios de Impacto Social en España. Compromiso real con la sostenibilidad, la diversidad y la responsabilidad corporativa.

¿Quiénes somos?Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación.En Importaco buscamos incorporar un/a Responsable Jurídico/a de Regulatory Compliance para desarrollar y coordinar este ámbito en el Grupo. Una oportunidad para aportar tu criterio jurídico en el sector alimentario, trabajar con distintas áreas y participar en proyectos regulatorios, societarios y de negocio de alcance nacional e internacional.¿Qué buscamos?Si eres una persona una persona con experiencia sólida en derecho regulatorio, visión de negocio y capacidad para transformar obligaciones legales en prioridades y planes de acción claros., ¡esta es tu oportunidad!¿Cuál será tu misión?Impulsar un sistema estructurado de vigilancia normativa, diagnóstico de cumplimiento y evaluación de riesgos regulatorios, anticipando el impacto de nuevas regulaciones y coordinando los proyectos de adaptación con las áreas responsables.Reportarás al Responsable del Departamento Jurídico y actuarás como referente técnico en tu ámbito. Durante la fase inicial, asumirás también la gestión societaria ordinaria del Grupo y prestarás apoyo transversal a Business Legal.Funciones principales:Anticipar los cambios normativos: monitorizar las iniciativas europeas y nacionales relevantes para el Grupo, evaluar su impacto y trasladar sus implicaciones de forma clara y práctica.Evaluar el grado de cumplimiento: identificar las obligaciones aplicables, detectar necesidades de adaptación y proponer medidas jurídicas, documentales y organizativas.Gestionar los riesgos regulatorios: elaborar y actualizar mapas de riesgos, priorizar actuaciones y realizar seguimiento de los planes de mitigación.Coordinar proyectos de adaptación: impulsar el trabajo con las áreas implicadas, acordar responsables e hitos y reportar los avances al Responsable del Departamento Jurídico.Colaborar en asuntos administrativos y de protección de datos: participar en procedimientos vinculados a la actividad del Grupo y facilitar la coordinación operativa con el Delegado de Protección de Datos, respetando sus competencias e independencia.Gestionar inicialmente el ámbito societario: coordinar acuerdos de órganos de administración y juntas, gestionar poderes y documentación corporativa, coordinar formalizaciones ante notarías y registros, y apoyar proyectos, operaciones intragrupo y la coordinación jurídica de filiales.Prestar soporte a Business Legal: colaborar en consultas, reclamaciones y revisión y negociación de contratos, especialmente cuando tengan una dimensión regulatoria.Gestionar la relación con asesores externos: coordinar encargos especializados, realizar seguimiento de los trabajos y asegurar la calidad técnica del soporte recibido.Contribuir a la evolución de la función jurídica: participar en el desarrollo de procedimientos, indicadores y buenas prácticas que impulsen la eficiencia y el conocimiento compartido.¿Qué buscamos?Grado o Licenciatura en Derecho.Al menos 10 años de experiencia profesional en despacho, consultoría jurídico-regulatoria, asesoría jurídica interna o una combinación de estos entornos.Un mínimo de 5 años de experiencia en derecho regulatorio, administrativo o compliance regulatorio, con participación en la identificación de obligaciones y coordinación de proyectos de adaptación normativa.Experiencia en evaluación de riesgos de cumplimiento, mapas de riesgos regulatorios y seguimiento de planes de acción.Conocimientos sólidos de derecho societario y contratación mercantil.Inglés profesional alto, oral y escrito.Capacidad para coordinar proyectos transversales e interactuar con múltiples áreas de negocio.¿Qué valoramos?Formación especializada en derecho administrativo-regulatorio, compliance o derecho societario.Experiencia en grupos industriales, alimentación, productos de consumo o entornos intensamente regulados.Conocimiento de normativa sobre sostenibilidad, medio ambiente, envases y residuos, consumo, seguridad alimentaria o cadenas de suministro.Experiencia en grupos empresariales con presencia internacional o en proyectos que requieran coordinación entre distintas jurisdicciones.Conocimiento de otros idiomas.¿Qué ofrecemos?Participar en el desarrollo de la función de Regulatory Compliance del Grupo.Trabajar cerca del negocio, con interlocución transversal y exposición a asuntos nacionales e internacionales.Contribuir a proyectos de adaptación normativa con impacto en productos, procesos y operaciones. xqbhyrx Formar parte de un equipo guiado por nuestros valores de Confianza, Compromiso y Responsabilidad.

Grupo Planeta Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. Somos el primer grupo editorial y de comunicación español, de capital familiar, que lidera una amplia oferta al servicio de la cultura, la formación, la información y el entretenimiento audiovisual, con presencia en más de 20 países, conectando con 25 millones de personas cada día. Todos los profesionales y empresas del Grupo Planeta compartimos unos principios que tienen como base las personas, la ética, la calidad y la excelencia en el trabajo. ¡Te invitamos a conocernos! Descripción de la oferta Desde Grupo Planeta nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Título (Grado en Derecho) para nuestra Universidad VIU, perteneciente a la división de Planeta Formación y Universidades. ¿Cuáles serían tus principales funciones? Coordinación Académica: Coordinar los componentes logísticos y de organización interna de la titulación, especialmente las prácticas y el TFT. Buscar sinergias para la optimización de horarios y profesorado. Velar y asegurar el cumplimiento de los plazos del cierre de actas y otros procesos académicos. Recopilación y actualización de datos del claustro de las titulaciones de la Facultad. Preparación y puesta al día de información del título para departamentos transversales. Revisión y actualización continua de las aulas del campus virtual (materiales, calendarios, claustro, guías docentes…). Soporte para la actualización de la página web. Cualquier otra actividad orientada a la organización, gestión y mejora del título. Prestar soporte necesario en relación a la Facultad. Requisitos ¿Qué nos gustaría ver en tu CV? Formación mínima requerida: Ciclo Formativo de Grado Superior. Valorable formación en el área de Humanidades. Experiencia profesional: Gestión administrativa; valorable conocimiento y experiencia previa en gestión académica. Otras habilidades y conocimientos: Dominio de herramientas ofimáticas, principalmente Excel y BBDD. Valorable nivel de inglés. ¿Qué buscamos en ti? Habilidades comunicativas y asertividad. Actitud proactiva y colaboradora. Empatía y adaptabilidad. Capacidad de multitasking y organización. ¿Qué ofrecemos? Contrato estable: Indefinido y a jornada completa con horario flexible. Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno. Descuentos y promociones exclusivas para nuestros empleados (masters y posgrados, sellos editoriales, coleccionables, Casa del Libro…). xhfqzwm Un atractivo paquete de beneficios sociales a través del plan de retribución flexible que incluye: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, etc. Acceso a la plataforma Club Benefits con más de 500 socios, que ofrecen descuentos y promociones en diferentes sectores (hosteleria, restauración, electrónica, salud, etc.). En Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley. #J-18808-Ljbffr

Seleccionamos Gestor/a de Posesiones para empresa ubicada en Valencia, para control y seguimiento de despachos, procuradores y agencias de posesión para impulso y obtención de la posesión en adjudicaciones judiciales. Funciones del puesto: Asegurar el correcto seguimiento de los procedimientos, cursar instrucciones a despachos en los plazos establecidos. Gestión y control de mediación en recuperación de posesiones. Análisis y validación de contratos de arrendamiento. Control de los informes ocupacionales, lanzamientos y suspensiones. Capacidad de reportar estado de la cartera bajo gestión. Horario Flexible de lunes a jueves: entrada (8 a 10) / salida(17:30 a 19:30) Viernes (8 a 14) Contratación inicial para sustituir una baja por IT de larga duración, con opción de continuidad en la empresa. Licenciatura en Derecho o similar. Conocimiento Ley/Reglamento Hipotecario y normativa aplicable. Dominio paquete Office (Word y Excel) Habilidades de comunicación. Capacidad analítica y orientación a resultados. xhfqzwm Valorable experiencia de 3 años en puesto similar. #J-18808-Ljbffr

Grupo Gransolar es un grupo de empresas especializadas en energía solar fotovoltaica, con una estructura verticalmente integrada que nos permite ofrecer soluciones completas en el sector. Nuestra actividad abarca el desarrollo, fabricación, construcción y mantenimiento de infraestructuras solares y sistemas de almacenamiento a nivel global, contribuyendo activamente a la transición energética.¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Dentro del grupo, PV Hardware (PVH) es líder en el diseño, fabricación y suministro de seguidores solares de última generación. Con más de 32 GW suministrados a nivel mundial, ofrecemos soluciones avanzadas de seguimiento solar con software de control basado en inteligencia artificial y aprendizaje automático, maximizando la eficiencia y el rendimiento de cada proyecto. Nuestra integración vertical nos permite adaptar nuestros seguidores a cualquier tipo de terreno, clima y requisitos específicos, garantizando rapidez y fiabilidad sin depender de terceros. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Project Design Responsible para liderar nuestro departamento de diseño de proyectos ubicado en nuestras oficinas de Cheste. Liderar y gestionar el diseño de proyectos de productos, asegurando que cumplan con los requisitos técnicos, de calidad, coste y plazo, coordinando equipos y optimizando procesos para garantizar la innovación y sostenibilidad. Gestionar proyectos de diseño desde la fase conceptual hasta la implementación final. Coordinar equipos multidisciplinares de diseño e ingeniería. Optimizar el diseño de los productos para mejorar rendimiento, coste y facilidad de fabricación. Controlar la documentación técnica y asegurar que esté actualizada. Colaborar con proveedores y clientes para asegurar especificaciones adecuadas. Resolver problemas técnicos durante el desarrollo e implementación del diseño. Planificar y hacer seguimiento de los proyectos para asegurar el cumplimiento de plazos. Fomentar la innovación y mejora continua en el diseño de productos. Grado en Ingeniería Industrial, muy valorable experiencia en ingeniería Mecánica. Nivel avanzado de Inglés. Experiencia de al menos 10 años en departamentos técnicos y/o funciones similares. Amplia experiencia en el sector de seguidores solares y en el cálculo de estructuras Trabajo habitual con paquete office (nivel muy alto de excel), AUTOCAD, PVsyst. Interpretacion de documentos procedentes de organismos oficiales. Normativas locales y standares internacionales. Seguro médico gratuito para el titular y bonificado para familiares directos. Cheque Guardería. Trabajo en proyectos relevantes con grandes clientes de gran proyección nacional e internacional. Entorno dinámico y gratificante de desarrollo profesional. Equipo joven y multidisciplinar en proyectos innovadores con gestión por objetivos En Grupo Gransolar velamos por la igualdad de oportunidades y el derecho al trabajo como principio fundamental para la inclusión de todas las personas. Por ello, garantizamos la imparcialidad y la inexistencia de prejuicios por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o etnia en la selección, la contratación y la promoción dentro de nuestra compañía. Consideramos imperativo que el acceso al trabajo sea justo y equitativo. xhfqzwm Nuestro objetivo es tener un gran equipo fortalecido por las individualidades de cada uno de nuestros trabajadores. #J-18808-Ljbffr

Grupo Gransolar es un grupo de empresas especializadas en energía solar fotovoltaica, con una estructura verticalmente integrada que nos permite ofrecer soluciones completas en el sector. Nuestra actividad abarca el desarrollo, fabricación, construcción y mantenimiento de infraestructuras solares y sistemas de almacenamiento a nivel global, contribuyendo activamente a la transición energética. Dentro del grupo, PV Hardware (PVH) es líder en el diseño, fabricación y suministro de seguidores solares de última generación. Con más de 32 GW suministrados a nivel mundial, ofrecemos soluciones avanzadas de seguimiento solar con software de control basado en inteligencia artificial y aprendizaje automático, maximizando la eficiencia y el rendimiento de cada proyecto. Nuestra integración vertical nos permite adaptar nuestros seguidores a cualquier tipo de terreno, clima y requisitos específicos, garantizando rapidez y fiabilidad sin depender de terceros. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Project Design Responsible para liderar nuestro departamento de diseño de proyectos ubicado en nuestras oficinas de Cheste. Liderar y gestionar el diseño de proyectos de productos, asegurando que cumplan con los requisitos técnicos, de calidad, coste y plazo, coordinando equipos y optimizando procesos para garantizar la innovación y sostenibilidad. • Gestionar proyectos de diseño desde la fase conceptual hasta la implementación final., • Coordinar equipos multidisciplinares de diseño e ingeniería., • Optimizar el diseño de los productos para mejorar rendimiento, coste y facilidad de fabricación., • Controlar la documentación técnica y asegurar que esté actualizada., • Colaborar con proveedores y clientes para asegurar especificaciones adecuadas., • Resolver problemas técnicos durante el desarrollo e implementación del diseño., • Planificar y hacer seguimiento de los proyectos para asegurar el cumplimiento de plazos., • Fomentar la innovación y mejora continua en el diseño de productos., • Grado en Ingeniería Industrial, muy valorable experiencia en ingeniería Mecánica., • Nivel avanzado de Inglés., • Experiencia de al menos 10 años en departamentos técnicos y/o funciones similares., • Amplia experiencia en el sector de seguidores solares y en el cálculo de estructuras, • Trabajo habitual con paquete office (nivel muy alto de excel), AUTOCAD, PVsyst., • Interpretacion de documentos procedentes de organismos oficiales., • Normativas locales y standares internacionales., • Seguro médico gratuito para el titular y bonificado para familiares directos., • Cheque Guardería., • Trabajo en proyectos relevantes con grandes clientes de gran proyección nacional e internacional., • Entorno dinámico y gratificante de desarrollo profesional., • Equipo joven y multidisciplinar en proyectos innovadores con gestión por objetivos En Grupo Gransolar velamos por la igualdad de oportunidades y el derecho al trabajo como principio fundamental para la inclusión de todas las personas. Por ello, garantizamos la imparcialidad y la inexistencia de prejuicios por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o etnia en la selección, la contratación y la promoción dentro de nuestra compañía. Consideramos imperativo que el acceso al trabajo sea justo y equitativo. Nuestro objetivo es tener un gran equipo fortalecido por las individualidades de cada uno de nuestros trabajadores. #J-18808-Ljbffr

Job ID: 34118Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Location: Gandia, VALENCIA, Spain Employment type: permanent Posted: 2026-10-14 Valid through: 2026-11-30 Desde Melt Group estamos seleccionando un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una compañía consolidada, en un momento de crecimiento y evolución de su estructura organizativa y procesos internos. Buscamos un perfil con experiencia en la gestión integral del área de Recursos Humanos, capaz de asumir la responsabilidad del departamento, trabajar con autonomía y actuar como interlocutor directo de Dirección y de los responsables de las diferentes áreas de negocio. La persona seleccionada tendrá un papel clave en la organización, desarrollo y profesionalización de los procesos de RRHH, combinando una visión estratégica de la gestión de personas con una participación activa en la operativa diaria del departamento. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Liderar y coordinar el área de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente de los procesos y políticas de personal. Definir, implementar y mejorar políticas, procedimientos y herramientas de RRHH, alineándolos con las necesidades y objetivos de la compañía. Gestionar y supervisar el ciclo de vida del empleado, desde la selección e incorporación hasta su desarrollo, seguimiento y desvinculación. Planificar y coordinar los procesos de selección de personal, incluyendo perfiles técnicos, comerciales, operativos y mandos intermedios. Diseñar e impulsar planes de formación, desarrollo profesional y evaluación del desempeño, identificando necesidades y oportunidades de mejora. Actuar como referente para Dirección y los responsables de departamento en cuestiones relacionadas con la gestión de equipos, relaciones laborales y desarrollo de personas. Supervisar los procesos de administración de personal, incluyendo contratación, nóminas, altas, bajas, absentismo y gestión documental, en coordinación con la asesoría laboral externa. Gestionar y dar seguimiento a las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y participando en la resolución de conflictos laborales. Impulsar iniciativas relacionadas con el clima laboral, comunicación interna, cultura corporativa y compromiso de los empleados. Definir y realizar el seguimiento de indicadores y KPIs de Recursos Humanos, como rotación, absentismo, evolución de plantilla, costes de personal y procesos de selección. Identificar oportunidades de mejora y liderar proyectos orientados a la optimización, digitalización y profesionalización del departamento de RRHH. QUÉ BUSCAMOS? Experiencia de entre 4 y 8 años en el área de Recursos Humanos, habiendo asumido responsabilidades de gestión integral del departamento o posiciones generalistas con un elevado nivel de autonomía. Experiencia en compañías de 80 a 200 empleados, valorándose especialmente la procedencia de entornos industriales, automoción, retail, servicios o empresas multisede. Conocimientos sólidos en administración de personal, legislación laboral, selección, formación, desarrollo organizacional y relaciones laborales. Experiencia en la implantación, estructuración y mejora de procesos y políticas de Recursos Humanos. Capacidad para trabajar de manera autónoma, establecer prioridades y gestionar diferentes áreas de responsabilidad. Perfil con visión global del negocio, capacidad de interlocución con Dirección, orientación a resultados y habilidades para la gestión de personas. Buenas habilidades de comunicación, negociación, organización y resolución de conflictos. Manejo habitual de Microsoft Office, valorándose experiencia con herramientas de gestión de RRHH como Sesame u otros softwares especializados. Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas relacionadas. Se valorará positivamente el conocimiento de inglés. QUÉ OFRECE EL PROYECTO? Incorporación a una compañía consolidada, con un proyecto estable y en evolución. Posición de responsabilidad, con autonomía para gestionar y desarrollar el departamento de Recursos Humanos. Interlocución directa con Dirección y participación activa en decisiones relacionadas con la gestión de personas. Oportunidad de implantar mejoras, estructurar procesos y liderar iniciativas de desarrollo organizacional. Proyecto transversal, con impacto directo en el funcionamiento y crecimiento de la compañía. Condiciones salariales acordes con la experiencia y responsabilidades de la posición. xhfqzwm Buscamos un/a profesional que quiera asumir un proyecto de responsabilidad y recorrido a largo plazo, aportando su experiencia para consolidar el área de Recursos Humanos y acompañar a la compañía en su desarrollo. #J-18808-Ljbffr

ITE es un centro tecnológico referente en energía, orientado al desarrollo de soluciones innovadoras con impacto en el sector. Buscamos una persona con visión estratégica, capacidad de coordinación transversal y experiencia en entornos científico-técnicos de I+D+i. Tu misión será planificar, dirigir y coordinar el Área de I+D+i, contribuyendo a la definición, implantación y seguimiento de la estrategia técnica, asegurando la correcta gestión de recursos, la planificación de capacidad y la ejecución eficaz de los proyectos. ¿Qué harás en tu día a día? Contribuir a la priorización y seguimiento del portfolio de proyectos de I+D+i, alineando estrategia, mercado, financiación y capacidad disponible. Planificar recursos, cargas de trabajo, plazos e hitos, anticipando riesgos y proponiendo acciones de mitigación. Coordinar áreas y perfiles técnicos para impulsar proyectos multidisciplinares desde el inicio. Supervisar la ejecución, calidad, indicadores y entregables de los proyectos estratégicos. Encajarás en el puesto si tienes: Titulación universitaria en Ingeniería, Ciencias o áreas tecnológicas. Más de 8 años de experiencia en energía, I+D+i, centros tecnológicos, ingeniería, industria tecnológica o áreas vinculadas a financiación de proyectos. Experiencia en gestión de proyectos de I+D+i con financiación pública o privada. Conocimiento de la cadena de valor del sector energético, incluyendo proveedores tecnológicos, clientes, partners e instituciones. Experiencia en proyectos en consorcio con centros tecnológicos y empresas. Conocimiento de planificación de capacidad, asignación de recursos, seguimiento de indicadores, calidad y transferencia tecnológica. Manejo de herramientas de planificación, reporting y gestión de proyectos. ¿Qué encontrarás en ITE? Un equipo multidisciplinar y colaborativo. Medidas de conciliación dentro de su Plan de Igualdad. Flexibilidad horaria, con 3 opciones de horario. Jornada intensiva en verano. Trabajo remoto parcial: 1 día a la semana. Beneficios sociales, retribución flexible y mejoras en permisos y condiciones de convenio. Un entorno orientado al desarrollo, el bienestar y el crecimiento profesional. Ubicación: Parque Tecnológico de Valencia, Paterna. Instituto Tecnológico de la Energía ("ITE"), con domicilio en Parque Tecnológico de Valencia, Avenida Juan de la Cierva 24, 46980 Paterna, Valencia, España, es el responsable del tratamiento de sus datos personales, los cuales tratará para valorar su perfil en aquellos procesos de selección que tenga abiertos, en cuyo caso tratará sus datos personales en aplicación de una medida precontractual. Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición, así como el derecho de la portabilidad de sus datos, poniéndose en contacto a través protecciondedatos@ite.es. Para más información, consulte nuestraPolítica de privacidad. #J-18808-Ljbffr

Mercadona busca un abogado laboralista con Grado en Derecho, Máster y 3 años de experiencia en asesoramiento jurídico laboral para su equipo legal en Albalat dels Sorells, España.

Abogado/a Junior especializado/a en Derecho Concursal Buscamos a una persona con ganas de aprender y desarrollarse en un entorno dinámico y colaborativo.

Job ID: 34118Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Location: Gandia, VALENCIA, Spain Employment type: permanent Posted: 2026-10-14 Valid through: 2026-11-30 Desde Melt Group estamos seleccionando un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una compañía consolidada, en un momento de crecimiento y evolución de su estructura organizativa y procesos internos. Buscamos un perfil con experiencia en la gestión integral del área de Recursos Humanos, capaz de asumir la responsabilidad del departamento, trabajar con autonomía y actuar como interlocutor directo de Dirección y de los responsables de las diferentes áreas de negocio. La persona seleccionada tendrá un papel clave en la organización, desarrollo y profesionalización de los procesos de RRHH, combinando una visión estratégica de la gestión de personas con una participación activa en la operativa diaria del departamento. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Liderar y coordinar el área de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente de los procesos y políticas de personal. Definir, implementar y mejorar políticas, procedimientos y herramientas de RRHH, alineándolos con las necesidades y objetivos de la compañía. Gestionar y supervisar el ciclo de vida del empleado, desde la selección e incorporación hasta su desarrollo, seguimiento y desvinculación. Planificar y coordinar los procesos de selección de personal, incluyendo perfiles técnicos, comerciales, operativos y mandos intermedios. Diseñar e impulsar planes de formación, desarrollo profesional y evaluación del desempeño, identificando necesidades y oportunidades de mejora. Actuar como referente para Dirección y los responsables de departamento en cuestiones relacionadas con la gestión de equipos, relaciones laborales y desarrollo de personas. Supervisar los procesos de administración de personal, incluyendo contratación, nóminas, altas, bajas, absentismo y gestión documental, en coordinación con la asesoría laboral externa. Gestionar y dar seguimiento a las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y participando en la resolución de conflictos laborales. Impulsar iniciativas relacionadas con el clima laboral, comunicación interna, cultura corporativa y compromiso de los empleados. Definir y realizar el seguimiento de indicadores y KPIs de Recursos Humanos, como rotación, absentismo, evolución de plantilla, costes de personal y procesos de selección. Identificar oportunidades de mejora y liderar proyectos orientados a la optimización, digitalización y profesionalización del departamento de RRHH. QUÉ BUSCAMOS? Experiencia de entre 4 y 8 años en el área de Recursos Humanos, habiendo asumido responsabilidades de gestión integral del departamento o posiciones generalistas con un elevado nivel de autonomía. Experiencia en compañías de 80 a 200 empleados, valorándose especialmente la procedencia de entornos industriales, automoción, retail, servicios o empresas multisede. Conocimientos sólidos en administración de personal, legislación laboral, selección, formación, desarrollo organizacional y relaciones laborales. Experiencia en la implantación, estructuración y mejora de procesos y políticas de Recursos Humanos. Capacidad para trabajar de manera autónoma, establecer prioridades y gestionar diferentes áreas de responsabilidad. Perfil con visión global del negocio, capacidad de interlocución con Dirección, orientación a resultados y habilidades para la gestión de personas. Buenas habilidades de comunicación, negociación, organización y resolución de conflictos. Manejo habitual de Microsoft Office, valorándose experiencia con herramientas de gestión de RRHH como Sesame u otros softwares especializados. Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas relacionadas. Se valorará positivamente el conocimiento de inglés. QUÉ OFRECE EL PROYECTO? Incorporación a una compañía consolidada, con un proyecto estable y en evolución. Posición de responsabilidad, con autonomía para gestionar y desarrollar el departamento de Recursos Humanos. Interlocución directa con Dirección y participación activa en decisiones relacionadas con la gestión de personas. Oportunidad de implantar mejoras, estructurar procesos y liderar iniciativas de desarrollo organizacional. Proyecto transversal, con impacto directo en el funcionamiento y crecimiento de la compañía. Condiciones salariales acordes con la experiencia y responsabilidades de la posición. xhfqzwm Buscamos un/a profesional que quiera asumir un proyecto de responsabilidad y recorrido a largo plazo, aportando su experiencia para consolidar el área de Recursos Humanos y acompañar a la compañía en su desarrollo. #J-18808-Ljbffr

Desde LHH estamos colaborando con una importante compañía del sector servicios, que en un momento clave de transformación organizativa, busca incorporar un/aHR Business Partnerpara acompañar el negocio en la gestión del cambio, las relaciones laborales y el desarrollo de personas.Misión del puestoComo HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, gestionando una plantilla de unas 300 personas, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa.Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales.Funciones principalesActuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio.Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores.Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio.Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas.Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción.Liderar y hacer procesos de selección.Coordinarse con proveedores externos, incluyendo ETTs.Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales.Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y acciones de engagement.Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos.Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos.Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH.Perfil buscadoTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en elsector servicios.Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma.Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio.Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa.Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs.Capacidad de influencia y negociación.Proactividad y autonomía.Cercanía y capacidad para generar relaciones de confianza.Resiliencia y gestión de entornos complejos.Capacidad analítica y orientación a resultados.Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado.Se ofreceProyecto estable dentro de una compañía en transformación y crecimiento.Participación en decisiones estratégicas de personas.Modelo híbrido de trabajoHorario flexible, viernes y meses de verano con jornada intensiva.Salario fijo + variable del 10% + plan de retribución flexible.#J-18808-Ljbffr

Desde LHH estamos colaborando con una importante compañía del sector servicios, que en un momento clave de transformación organizativa, busca incorporar un/a HR Business Partner para acompañar el negocio en la gestión del cambio, las relaciones laborales y el desarrollo de personas.Misión del puestoComo HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, gestionando una plantilla de unas 300 personas, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa.Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales.Funciones principalesActuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio.Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores.Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio.Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas.Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción.Liderar y hacer procesos de selección.Coordinarse con proveedores externos, incluyendo ETTs.Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales.Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y acciones de engagement.Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos.Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos.Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH.Perfil buscadoTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en el sector servicios.Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma.Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio.Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa.Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs.Capacidad de influencia y negociación.Proactividad y autonomía.Cercanía y capacidad para generar relaciones de confianza.Resiliencia y gestión de entornos complejos.Capacidad analítica y orientación a resultados.Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado.Se ofreceProyecto estable dentro de una compañía en transformación y crecimiento.Participación en decisiones estratégicas de personas.Modelo híbrido de trabajoHorario flexible, viernes y meses de verano con jornada intensiva.Salario fijo + variable del 10% + plan de retribución flexible.#J-18808-Ljbffr

Desde LHH estamos colaborando con una importante compañía del sector servicios, que en un momento clave de transformación organizativa, busca incorporar un/a HR Business Partner para acompañar el negocio en la gestión del cambio, las relaciones laborales y el desarrollo de personas. Como HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, gestionando una plantilla de unas 300 personas, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa. Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales. • Actuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio., • Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores., • Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio., • Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas., • Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción., • Liderar y hacer procesos de selección., • Coordinarse con proveedores externos, incluyendo ETTs., • Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales., • Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y acciones de engagement., • Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos., • Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos., • Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH., • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en el sector servicios., • Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma., • Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio., • Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa., • Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs., • Capacidad de influencia y negociación., • Proactividad y autonomía., • Cercanía y capacidad para generar relaciones de confianza., • Resiliencia y gestión de entornos complejos., • Capacidad analítica y orientación a resultados., • Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado., • Proyecto estable dentro de una compañía en transformación y crecimiento., • Participación en decisiones estratégicas de personas., • Modelo híbrido de trabajo, • Horario flexible, viernes y meses de verano con jornada intensiva., • Salario fijo + variable del 10% + plan de retribución flexible. #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En este puesto serás la persona responsable de coordinar e impulsar la estrategia de RSC y sostenibilidad, reportando a Dirección General. Trabajarás con distintas áreas para asegurar el cumplimiento de objetivos ESG y gestionar indicadores, informes y la descarbonización. La posición implica interacción con asociaciones y stakeholders y un enfoque transversal con RRHH para promover igualdad, diversidad e inclusión. Si te motiva liderar iniciativas de sostenibilidad en un entorno industrial, esta es una oportunidad de impacto y desarrollo. Compensaciones / Beneficios • Coordinar estrategia y proyectos de RSC y sostenibilidad • Recopilar y analizar información para informes de sostenibilidad (EINF) • Dar seguimiento a compromisos Pacto Mundial, Agenda 2030 y ODS • Mantenerse actualizado/a sobre normativa ESG y trasladar requerimientos a las áreas • Coordinar y monitorizar indicadores ESG y preparar información para Dirección General • Seguir la huella de carbono y plan de descarbonización • Coordinar iniciativas de igualdad, diversidad e inclusión con RRHH • Colaborar con áreas para impulsar políticas y acciones de sostenibilidad • Mantener relación con asociaciones, organismos y otros stakeholders externos Responsabilidades • Formación universitaria en Derecho, ADE, Ciencias Ambientales, Relaciones Laborales o similar • Experiencia previa en RSC, ESG, sostenibilidad, compliance o áreas relacionadas • Valorable experiencia en entornos industriales • Conocimiento de reporting no financiero, normativa ESG e indicadores de sostenibilidad • Valorable conocimiento de GRI, ESRS, Pacto Mundial, Agenda 2030 o ISO 14001 • Inglés profesional • Perfil analítico, organizado, con capacidad de coordinación transversal e interlocución con Dirección General Requisitos principales •

Se busca cubrir un puesto de asesoría jurídica para personas con experiencia en la atención a colectivos vulnerables y amplios conocimientos de la legislación en materia de inmigración. Se requiere Licenciatura o Grado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía. Entre las funciones principales están asesorar e informar a población migrante y a la sociedad de acogida, garantizando los procedimientos adecuados para su integración. También orientar sobre trámites burocráticos, administrativos y jurídicos que faciliten la legalización, supervisar y guiar los procedimientos legales para la regularización, y ofrecer información práctica sobre recursos disponibles como vivienda, educación y aprendizaje del idioma. Además, se informará y supervisará los trámites de reagrupamiento familiar, se dará asesoramiento jurídico-administrativo a empresas o particulares que quieran contratar a personas migrantes y se colaborará con otras organizaciones para acercar a la población migrante a los recursos más adecuados. Se ofrece jornada completa de lunes a viernes, con contrato indefinido. El trabajo se desarrollará en Valencia y Miramar, con salario según el Convenio Estatal de Acción Social.

Desde Adecco Outsourcing estamos buscando incorporar un/a Director/a de desarrollo de negocio para Eurocen Vitoria, división especializada en logística e industria. La zona que se gestionará es País Vasco, Navarra, Aragón, La Rioja y Canarias.Si tienes pasión por las ventas, los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!Tu misión principal será la captación comercial y desarrollo de la cartera de clientes de la división bajo los parámetros comerciales y financieros establecidos..Funciones principales: Realizar la prospección comercial.Responsabilidad completa sobre la presupuestación de nuevas operaciones y de la actualización anual de tarifas.Confeccionar y presentar la propuesta de colaboración.Desarrollar el Plan de acción comercial sobre las empresas ubicadas en su zona para la captación de nuevos clientes.Analizar e interpretar las necesidades del cliente e implementar las soluciones más adecuadas.Evaluar la viabilidad jurídica y operativa del servicio ante la necesidad propuesta por el cliente.Negociar con el cliente respetando los parámetros financieros establecidos por la dirección de división.Cumplir el procedimiento jurídico y de PRL establecido previo al inicio del servicio. Requisitos: Valorable titulación técnico/a o superior; Administración de empresas, Marketing, Derecho o Psicología de las Organizaciones, ingeniería...Se valorarán cursos de postgrado sobre ventas, gestión de equipos, recursos humanos.Valorable experiencia en venta de servicios de recursos humanos y/o servicios de outsourcing.Imprescindible carné de conducir.Disponibilidad para viajar en la zona de País Vasco, Navarra, Aragón, La Rioja y Canarias. Teniendo que ir una vez al mes a Canarias. Beneficios: Nos preocupa tu adaptación al puesto de trabajo. Por ello, desde el primer día nos encargaremos de tu acogida y te ofreceremos una formación inicial que te permitirá conocer en detalle la compañía.Trabajarás de lunes a viernes de 9:00 a 18:00h con un día de teletrabajo a la semana.Recibirás un salario fijo que podrás complementar con un salario variable. Además, como en Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres, podrás disfrutar de un plan de beneficios (seguro médico/a, ticket restaurant, ticket guardería, etc.) que van a hacer que incremente tu poder adquisitivo.Coche de empresa + tarjeta gasolina. Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref Tag0824En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas#J-18808-Ljbffr

This job is with Philip Morris International (PMI), an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly. Promotor/a comercial en estanco Forma parte de la transformación de una industria Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. En PMI construimos un futuro libre de humo y nuestro equipo comercial desempeña un papel fundamental. Buscamos personas con vocación comercial, orientación a resultados y capacidad para conectar con consumidores mediante venta consultiva. Tu misión Desarrollarás tu actividad en los puntos de venta (estancos) de tu zona asignada. Tu objetivo será captar nuevos usuarios adultos de nuestras alternativas libres de humo, fidelizar a los existentes y contribuir al crecimiento del negocio. ¿Cómo será tu día a día? - Abordar de forma proactiva a fumadores adultos en el punto de venta (estanco). - Comprender sus necesidades y ofrecer recomendaciones mediante una venta consultiva y responsable. - Trabajar para alcanzar los objetivos de ventas definidos para tu zona. - Construir relaciones de colaboración con los estanqueros y personal del punto de venta. - Mantener un conocimiento actualizado de nuestro portafolio de productos y comunicar sus beneficios. - Realizar seguimiento de tus resultados y proponer acciones para mejorar tu rendimiento. - Ejecutar las actividades siguiendo los estándares y estrategia de PMI. - Adaptarte a diferentes puntos de venta, consumidores y situaciones comerciales. Lo que necesitas para tener éxito en este rol Requisitos imprescindibles - Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio finalizado como mínimo. - Experiencia previa en ventas, captación de clientes, promoción o atención al cliente. - Nivel de español mínimo C1. - Permiso legal y permanente para trabajar en España. - Disponibilidad para desplazarte dentro de la zona asignada. - Disponibilidad para trabajar en jornada partida/intensiva de L a D con descansos legales (40h/semana en 5 días). Competencias clave - Iniciativa para entablar conversaciones comerciales de manera constante. - Habilidades de comunicación, escucha activa y orientación a objetivos. - Resiliencia ante el rechazo commercial y generación de relaciones de confianza. - Adaptabilidad, responsabilidad y autonomía en la gestión diaria. Se valorará adicionalmente - Experiencia en retail, promociones, atención al cliente o venta directa. - Experiencia con KPIs comerciales, manejo de Microsoft Office e inglés. Lo que ofrecemos - Contrato indefinido. - Seguro médico y de vida, ayuda a la comida y plan de pensiones. - Salario fijo + variable con base en 450€ mensuales sin límites según resultados. - Formación a cargo de la empresa y posibilidad de desarrollo. No se ofrece apoyo de reubicación/visado. xqysrnh Es necesario contar con el derecho legal a trabajar en España.

This job is with Philip Morris International (PMI), an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly.Promotor/a comercial en estancosForma parte de la transformación de una industriaEn PMI construimos un futuro libre de humo y nuestro equipo comercial desempeña un papel fundamental. Buscamos personas con vocación comercial, orientación a resultados y capacidad para conectar con consumidores mediante venta consultiva.Tu misiónDesarrollarás tu actividad en los puntos de venta (estancos) de tu zona asignada. Tu objetivo será captar nuevos usuarios adultos de nuestras alternativas libres de humo, fidelizar a los existentes y contribuir al crecimiento del negocio. ¿Cómo será tu día a día? Abordar de forma proactiva a fumadores adultos en el punto de venta (estanco).Comprender sus necesidades y ofrecer recomendaciones mediante una venta consultiva y responsable.Trabajar para alcanzar los objetivos de ventas definidos para tu zona.Construir relaciones de colaboración con los estanqueros y personal del punto de venta.Mantener un conocimiento actualizado de nuestro portafolio de productos y comunicar sus beneficios.Realizar seguimiento de tus resultados y proponer acciones para mejorar tu rendimiento.Ejecutar las actividades siguiendo los estándares y estrategia de PMI.Adaptarte a diferentes puntos de venta, consumidores y situaciones comerciales.Lo que necesitas para tener éxito en este rolRequisitos imprescindiblesBachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio finalizado como mínimo.Experiencia previa en ventas, captación de clientes, promoción o atención al cliente.Nivel de español mínimo C1.Permiso legal y permanente para trabajar en España.Disponibilidad para desplazarte dentro de la zona asignada.Disponibilidad para trabajar en jornada partida/intensiva de L a D con descansos legales (40h/semana en 5 días).Competencias claveIniciativa para entablar conversaciones comerciales de manera constante.Habilidades de comunicación, escucha activa y orientación a objetivos.Resiliencia ante el rechazo commercial y generación de relaciones de confianza.Adaptabilidad, responsabilidad y autonomía en la gestión diaria.Se valorará adicionalmenteExperiencia en retail, promociones, atención al cliente o venta directa.Experiencia con KPIs comerciales, manejo de Microsoft Office e inglés.Lo que ofrecemosContrato indefinido.Seguro médico y de vida, ayuda a la comida y plan de pensiones.Salario fijo + variable con base en 450€ mensuales sin límites según resultados.Formación a cargo de la empresa y posibilidad de desarrollo.No se ofrece apoyo de reubicación/visado. Es necesario contar con el derecho legal a trabajar en España.

Sobre Nosotros Somos una empresa líder en el sector del cartón ondulado, comprometidos con la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo continuo. En nuestra empresa, las personas son el centro de nuestra estrategia y creemos firmemente en el poder del talento para impulsar nuestro crecimiento y éxito. Con más de 70 años de experiencia y 24 plantas de producción en España, Francia, Portugal e Italia, y presencia en Europa a través de Blue Box Partners, nos hemos convertido en referente en innovación y servicio en nuestro sector. ¿Qué buscamos? Buscamos un Técnico/a Fiscal para nuestras oficinas corporativas con la misión de contribuir al cumplimiento fiscal del grupo, asegurando la correcta presentación de declaración fiscales y la aplicación de la normativa vigente en materia tributaria dando soporte al responsable fiscal del grupo. Funciones principales: - Confección, presentación y registro contable de los modelos mensuales y anuales de las sociedades del grupo - Gestión y control del SII - Conciliación periódica de registros contables y fiscales. - Dar soporte en la preparación del Impuesto de Sociedades. - Atender requerimientos formales de la Agencia Tributaria y otros organismos. - Soporte a nivel fiscal en las actividades del día a día (obtención de certificados, resolución de dudas, revisión y análisis del tratamiento fiscal de operaciones, etc.). - Dar soporte en procedimientos de tributarios - Apoyar en la planificación, cumplimiento y control de obligaciones fiscales de las compañías del grupo. - Gestión de impuestos y presentación de modelos fiscales. Perfil y requisitos del puesto: Formación Académica: - Grado en Derecho, Empresariales o similar. Valorables estudios en materia de fiscalidad Otros conocimientos valorables: - Inglés profesional B2. - ERP Contable y herramientas fiscales. - Conocimientos en SAP. - Contabilidad básica. Experiencia - 2 años en funciones fiscales y administrativas. Requisitos Adicionales Residencia: Valencia. Habilidades Personales Gestión de prioridades. Orientación a resultados. Pensamiento analítico. Comunicación. Preocupación por el orden y la calidad. ¿Qué Ofrecemos? Cultura de Innovación: Trabaja en un entorno que valora la creatividad y la mejora continua. Desarrollo Profesional: Acceso a oportunidades de formación y crecimiento profesional constantes. Ambiente Colaborativo: Fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo. ¿Te Interesa? Si cumples con los requisitos y estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel en una empresa dinámica y en expansión, ¡queremos conocerte! ¡Esperamos tu candidatura!

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This job is with Philip Morris International (PMI), an inclusive employer and a member of my Gwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. ¿Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar". Please do not contact the recruiter directly. Promotor/a comercial en estancosForma parte de la transformación de una industriaEn PMI construimos un futuro libre de humo y nuestro equipo comercial desempeña un papel fundamental. Buscamos personas con vocación comercial, orientación a resultados y capacidad para conectar con consumidores mediante venta consultiva. Tu misiónDesarrollarás tu actividad en los puntos de venta (estancos) de tu zona asignada. Tu objetivo será captar nuevos usuarios adultos de nuestras alternativas libres de humo, fidelizar a los existentes y contribuir al crecimiento del negocio.¿Cómo será tu día a día? Abordar de forma proactiva a fumadores adultos en el punto de venta (estanco).Comprender sus necesidades y ofrecer recomendaciones mediante una venta consultiva y responsable. Trabajar para alcanzar los objetivos de ventas definidos para tu zona. Construir relaciones de colaboración con los estanqueros y personal del punto de venta. Mantener un conocimiento actualizado de nuestro portafolio de productos y comunicar sus beneficios. Realizar seguimiento de tus resultados y proponer acciones para mejorar tu rendimiento. Ejecutar las actividades siguiendo los estándares y estrategia de PMI.Adaptarte a diferentes puntos de venta, consumidores y situaciones comerciales. Lo que necesitas para tener éxito en este rolRequisitos imprescindibles Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio finalizado como mínimo. Experiencia previa en ventas, captación de clientes, promoción o atención al cliente. Nivel de español mínimo C1.Permiso legal y permanente para trabajar en España. Disponibilidad para desplazarte dentro de la zona asignada. Disponibilidad para trabajar en jornada partida/intensiva de L a D con descansos legales (40h/semana en 5 días). Competencias clave Iniciativa para entablar conversaciones comerciales de manera constante. Habilidades de comunicación, escucha activa y orientación a objetivos. Resiliencia ante el rechazo commercial y generación de relaciones de confianza. Adaptabilidad, responsabilidad y autonomía en la gestión diaria. Se valorará adicionalmente Experiencia en retail, promociones, atención al cliente o venta directa. Experiencia con KPIs comerciales, manejo de Microsoft Office e inglés. Lo que ofrecemos Contrato indefinido. Seguro médico y de vida, ayuda a la comida y plan de pensiones. Salario fijo + variable con base en 450€ mensuales sin límites según resultados. Formación a cargo de la empresa y posibilidad de desarrollo. No se ofrece apoyo de reubicación/visado. xqysrnh Es necesario contar con el derecho legal a trabajar en España.

This job is with Philip Morris International (PMI), an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly. Promotor/a comercial en estancos Forma parte de la transformación de una industria Descubra si esta oportunidad es adecuada para usted leyendo toda la información que sigue a continuación. En PMI construimos un futuro libre de humo y nuestro equipo comercial desempeña un papel fundamental. Buscamos personas con vocación comercial, orientación a resultados y capacidad para conectar con consumidores mediante venta consultiva. Tu misión Desarrollarás tu actividad en los puntos de venta (estancos) de tu zona asignada. Tu objetivo será captar nuevos usuarios adultos de nuestras alternativas libres de humo, fidelizar a los existentes y contribuir al crecimiento del negocio. ¿Cómo será tu día a día? - Abordar de forma proactiva a fumadores adultos en el punto de venta (estanco). - Comprender sus necesidades y ofrecer recomendaciones mediante una venta consultiva y responsable. - Trabajar para alcanzar los objetivos de ventas definidos para tu zona. - Construir relaciones de colaboración con los estanqueros y personal del punto de venta. - Mantener un conocimiento actualizado de nuestro portafolio de productos y comunicar sus beneficios. - Realizar seguimiento de tus resultados y proponer acciones para mejorar tu rendimiento. - Ejecutar las actividades siguiendo los estándares y estrategia de PMI. - Adaptarte a diferentes puntos de venta, consumidores y situaciones comerciales. Lo que necesitas para tener éxito en este rol Requisitos imprescindibles - Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio finalizado como mínimo. - Experiencia previa en ventas, captación de clientes, promoción o atención al cliente. - Nivel de español mínimo C1. - Permiso legal y permanente para trabajar en España. - Disponibilidad para desplazarte dentro de la zona asignada. - Disponibilidad para trabajar en jornada partida/intensiva de L a D con descansos legales (40h/semana en 5 días). Competencias clave - Iniciativa para entablar conversaciones comerciales de manera constante. - Habilidades de comunicación, escucha activa y orientación a objetivos. - Resiliencia ante el rechazo commercial y generación de relaciones de confianza. - Adaptabilidad, responsabilidad y autonomía en la gestión diaria. Se valorará adicionalmente - Experiencia en retail, promociones, atención al cliente o venta directa. - Experiencia con KPIs comerciales, manejo de Microsoft Office e inglés. Lo que ofrecemos - Contrato indefinido. - Seguro médico y de vida, ayuda a la comida y plan de pensiones. - Salario fijo + variable con base en 450€ mensuales sin límites según resultados. - Formación a cargo de la empresa y posibilidad de desarrollo. No se ofrece apoyo de reubicación/visado. xohynlm Es necesario contar con el derecho legal a trabajar en España.

This job is with Philip Morris International (PMI), an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Promotor/a comercial en estancos En PMI construimos un futuro libre de humo y nuestro equipo comercial desempeña un papel fundamental. Buscamos personas con vocación comercial, orientación a resultados y capacidad para conectar con consumidores mediante venta consultiva. Desarrollarás tu actividad en los puntos de venta (estancos) de tu zona asignada. Tu objetivo será captar nuevos usuarios adultos de nuestras alternativas libres de humo, fidelizar a los existentes y contribuir al crecimiento del negocio. ¿Abordar de forma proactiva a fumadores adultos en el punto de venta (estanco). Mantener un conocimiento actualizado de nuestro portafolio de productos y comunicar sus beneficios. Adaptarte a diferentes puntos de venta, consumidores y situaciones comerciales. Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio finalizado como mínimo. Experiencia previa en ventas, captación de clientes, promoción o atención al cliente. Nivel de español mínimo C1. Permiso legal y permanente para trabajar en España. Disponibilidad para trabajar en jornada partida/intensiva de L a D con descansos legales (40h/semana en 5 días). Iniciativa para entablar conversaciones comerciales de manera constante. Resiliencia ante el rechazo commercial y generación de relaciones de confianza. Experiencia en retail, promociones, atención al cliente o venta directa. Experiencia con KPIs comerciales, manejo de Microsoft Office e inglés. Contrato indefinido. Seguro médico y de vida, ayuda a la comida y plan de pensiones. Formación a cargo de la empresa y posibilidad de desarrollo. No se ofrece apoyo de reubicación/visado. Es necesario contar con el derecho legal a trabajar en España.

En Importaco buscamos incorporar un/a Responsable Jurídico/a de Regulatory Compliance para desarrollar y coordinar este ámbito en el Grupo. Una oportunidad para aportar tu criterio jurídico en el sector alimentario, trabajar con distintas áreas y participar en proyectos regulatorios, societarios y de negocio de alcance nacional e internacional. Si eres una persona una persona con experiencia sólida en derecho regulatorio, visión de negocio y capacidad para transformar obligaciones legales en prioridades y planes de acción claros., ¡esta es tu oportunidad! ¿Cuál será tu misión? Impulsar un sistema estructurado de vigilancia normativa, diagnóstico de cumplimiento y evaluación de riesgos regulatorios, anticipando el impacto de nuevas regulaciones y coordinando los proyectos de adaptación con las áreas responsables. Reportarás al Responsable del Departamento Jurídico y actuarás como referente técnico en tu ámbito. Durante la fase inicial, asumirás también la gestión societaria ordinaria del Grupo y prestarás apoyo transversal a Business Legal. • Anticipar los cambios normativos: monitorizar las iniciativas europeas y nacionales relevantes para el Grupo, evaluar su impacto y trasladar sus implicaciones de forma clara y práctica., • Evaluar el grado de cumplimiento: identificar las obligaciones aplicables, detectar necesidades de adaptación y proponer medidas jurídicas, documentales y organizativas., • Gestionar los riesgos regulatorios: elaborar y actualizar mapas de riesgos, priorizar actuaciones y realizar seguimiento de los planes de mitigación., • Coordinar proyectos de adaptación: impulsar el trabajo con las áreas implicadas, acordar responsables e hitos y reportar los avances al Responsable del Departamento Jurídico., • Colaborar en asuntos administrativos y de protección de datos: participar en procedimientos vinculados a la actividad del Grupo y facilitar la coordinación operativa con el Delegado de Protección de Datos, respetando sus competencias e independencia., • Gestionar inicialmente el ámbito societario: coordinar acuerdos de órganos de administración y juntas, gestionar poderes y documentación corporativa, coordinar formalizaciones ante notarías y registros, y apoyar proyectos, operaciones intragrupo y la coordinación jurídica de filiales., • Prestar soporte a Business Legal: colaborar en consultas, reclamaciones y revisión y negociación de contratos, especialmente cuando tengan una dimensión regulatoria., • Gestionar la relación con asesores externos: coordinar encargos especializados, realizar seguimiento de los trabajos y asegurar la calidad técnica del soporte recibido., • Contribuir a la evolución de la función jurídica: participar en el desarrollo de procedimientos, indicadores y buenas prácticas que impulsen la eficiencia y el conocimiento compartido. ¿Qué buscamos? • Grado o Licenciatura en Derecho., • Al menos 10 años de experiencia profesional en despacho, consultoría jurídico-regulatoria, asesoría jurídica interna o una combinación de estos entornos., • Un mínimo de 5 años de experiencia en derecho regulatorio, administrativo o compliance regulatorio , con participación en la identificación de obligaciones y coordinación de proyectos de adaptación normativa., • Experiencia en evaluación de riesgos de cumplimiento, mapas de riesgos regulatorios y seguimiento de planes de acción., • Conocimientos sólidos de derecho societario y contratación mercantil ., • Inglés profesional alto , oral y escrito., • Capacidad para coordinar proyectos transversales e interactuar con múltiples áreas de negocio., • Formación especializada en derecho administrativo-regulatorio, compliance o derecho societario., • Experiencia en grupos industriales, alimentación, productos de consumo o entornos intensamente regulados., • Conocimiento de normativa sobre sostenibilidad, medio ambiente, envases y residuos, consumo, seguridad alimentaria o cadenas de suministro., • Experiencia en grupos empresariales con presencia internacional o en proyectos que requieran coordinación entre distintas jurisdicciones., • Conocimiento de otros idiomas., • Participar en el desarrollo de la función de Regulatory Compliance del Grupo., • Trabajar cerca del negocio, con interlocución transversal y exposición a asuntos nacionales e internacionales., • Contribuir a proyectos de adaptación normativa con impacto en productos, procesos y operaciones., • Formar parte de un equipo guiado por nuestros valores de Confianza, Compromiso y Responsabilidad . #J-18808-Ljbffr

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Grupo Gransolar es un grupo de empresas especializadas en energía solar fotovoltaica, con una estructura verticalmente integrada que nos permite ofrecer soluciones completas en el sector. Nuestra actividad abarca el desarrollo, fabricación, construcción y mantenimiento de infraestructuras solares y sistemas de almacenamiento a nivel global, contribuyendo activamente a la transición energética. Dentro del grupo, PV Hardware (PVH) es líder en el diseño, fabricación y suministro de seguidores solares de última generación. Con más de 32 GW suministrados a nivel mundial, ofrecemos soluciones avanzadas de seguimiento solar con software de control basado en inteligencia artificial y aprendizaje automático, maximizando la eficiencia y el rendimiento de cada proyecto. Nuestra integración vertical nos permite adaptar nuestros seguidores a cualquier tipo de terreno, clima y requisitos específicos, garantizando rapidez y fiabilidad sin depender de terceros. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Responsable para nuestro equipo de Calculo de Estructuras y ubicado en nuestras oficinas de Cheste. Garantizar que las estructuras de los trackers sean diseñadas, analizadas y optimizadas para soportar condiciones ambientales y operativas extremas, asegurando la estabilidad, durabilidad y eficiencia de los productos en el sector fotovoltaico. • Análisis Estructural: Realizar análisis y simulaciones de las estructuras de los trackers fotovoltaicos para asegurar su resistencia y estabilidad bajo diversas condiciones (viento, carga, movimientos del terreno, etc.)., • Optimización de Diseño: Proponer mejoras en el diseño de las estructuras para optimizar el uso de materiales, reducir costos y mejorar el rendimiento de los trackers., • Cálculos y Validaciones: Realizar cálculos estructurales y validaciones para garantizar que las estructuras cumplan con las normativas internacionales y los requisitos técnicos del proyecto., • Colaboración con el Equipo de Ingeniería: Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de ingeniería de diseño y producción para asegurar la correcta implementación de los diseños estructurales en la fabricación de los trackers., • Pruebas y Evaluación de Materiales: Participar en la selección de materiales adecuados para las estructuras, considerando aspectos de resistencia, durabilidad y costo., • Gestión de Documentación Técnica: Generar y mantener la documentación técnica relacionada con los análisis estructurales, informes y certificaciones necesarias., • Control de Calidad: Asegurar que las estructuras cumplan con los estándares de calidad establecidos y que los procesos de fabricación estén alineados con los requisitos estructurales., • Gestión de Proyectos: Participar en la planificación y coordinación de proyectos relacionados con el diseño y análisis estructural de los trackers fotovoltaicos., • Evaluación de Riesgos: Identificar y mitigar los riesgos asociados con las estructuras, proponer soluciones y mejoras para garantizar su fiabilidad y seguridad.., • Ingeniero industrial/ Ingeniero Industrial especialista en Cálculo de Estructuras o similares., • Español C2., • Experiencia de al menos 5 años en el puesto descrito similar., • Manejo de software de cálculo de elementos finitos ANSYS, ABAQUS, • Conocimiento de normativas de cálculo Eurocode , ASCE…, • Software de diseño y análisis de estructuras de acero (Consteel, nivel avanzado), • Seguro médico gratuito para el titular y bonificado para familiares directos., • Cheque Guardería., • Trabajo en proyectos relevantes con grandes clientes de gran proyección nacional e internacional., • Entorno dinámico y gratificante de desarrollo profesional., • Equipo joven y multidisciplinar en proyectos innovadores con gestión por objetivos En Grupo Gransolar velamos por la igualdad de oportunidades y el derecho al trabajo como principio fundamental para la inclusión de todas las personas. Por ello, garantizamos la imparcialidad y la inexistencia de prejuicios por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o etnia en la selección, la contratación y la promoción dentro de nuestra compañía. Consideramos imperativo que el acceso al trabajo sea justo y equitativo. Nuestro objetivo es tener un gran equipo fortalecido por las individualidades de cada uno de nuestros trabajadores. #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En EY Parthenon Valencia, ayudarás a clientes en procesos de reestructuración y optimización financiera, abordando desde análisis de negocio y planes de restructuración hasta negociación con entidades y opciones de financiación. Trabajarás en un entorno global y multidisciplinar, apoyando proyectos críticos de pre-insolvencia e insolvencia y brindando asesoría financiera integral. Tu labor aumentará la rentabilidad y mejorará la liquidez, con foco en impacto real para las organizaciones. Únete para moldear soluciones financieras en situaciones complejas y de cambio. Compensaciones / Beneficios • Asesoramiento financiero en reestructuraciones y optimización de liquidez • Elaboración de planes de negocio, modelos económico-financieros y escenarios de sensibilidad • Definición de estructuras de financiación y gestión de working capital • Coordinación con direcciones y asesores en implementaciones tras negociaciones • Análisis de situación actual desde negocio y financiación para próximos años • Búsqueda de palancas de rentabilidad y planes de contingencia/turnaround • Gestión de cash management, forecasting y cobro/pago • Apoyo en negociaciones entre partes afectadas en procesos de reestructuración • Asesoramiento sobre alternativas de financiación en bancario y alternativas • Participación en proyectos de pre-insolvencia e insolvencia Responsabilidades • Graduado/a en ADE, Derecho, Ingeniería o Economía • Postgrado valorable (Master, CFA u otras certificaciones financieras) • Sólida capacidad de análisis financiero y elaboración de Planes de Negocio • Experiencia avanzada en modelización financiera y construcción de modelos integrados (Pu0026L, Balance, Cash Flow) • Experiencia 5–7 años en asesoramiento en reestructuraciones y financiación • Conocimiento de estructuras de capital, liquidez y repago de deuda • Nivel alto de inglés • Nivel alto de Excel y PowerPoint Requisitos principales • Wellbeing HUB EY • Seguro de Vida y Accidentes • Plan EY Flex de compensación flexible • Modelo de trabajo híbrido • EY University: formación continua • Plan de carrera definido

Asesor/a Legal Laboral Buscamos un/a proactivo/a Asesor/a Legal Laboral para unirse a nuestro equipo de forma completamente remota, apoyando a nuestra clientela diversa desde cualquier lugar. Este puesto es vital para proporcionar asesoramiento experto en todas las facetas del derecho laboral , desde la contratación y las relaciones laborales hasta los despidos y la normativa de seguridad social, adaptándose a las necesidades de las empresas en un entorno laboral en constante evolución. El candidato ideal demostrará un profundo conocimiento de la legislación española, excelentes habilidades de comunicación virtual y una gran capacidad de organización, trabajando desde casa en un modelo de trabajo 100% flexible, fomentando un equilibrio saludable entre la vida profesional y personal mientras se contribuye al éxito legal de nuestros clientes. Asesorar a empresas en materia de contratación, despidos, ERTEs y relaciones laborales. Redactar y revisar contratos de trabajo, convenios colectivos y políticas internas de RRHH. Gestionar procedimientos ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Representar a la empresa en procedimientos judiciales laborales y ante organismos de mediación. Mantenerse al día de la legislación laboral, sentencias y doctrina relevante. Ofrecer consultoría en materia de seguridad social y prevención de riesgos laborales. Licenciatura en Derecho y habilitación profesional. Experiencia sólida de al menos 4 años en derecho laboral, demostrada en bufetes o departamentos legales de empresas. Conocimiento profundo de la legislación laboral española y jurisprudencia aplicable. Experiencia en la redacción de contratos y en litigación laboral. Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, y capacidad para trabajar de forma autónoma. Salario competitivo con ajuste según experiencia y desempeño. Trabajo 100% remoto , con total flexibilidad horaria. Herramientas de trabajo y soporte tecnológico para el teletrabajo. Oportunidades de crecimiento profesional y formación continua en derecho laboral. Colaboración con un equipo dinámico y diverso, enfocado en la excelencia legal.

RSM es la sexta firma internacional de servicios de Auditoría y Assurance, Fiscal, Legal, Consultoría y Corporate Finance. Con presencia en más de 120 países, cuenta con 500 oficinas y más de 56.000 profesionales.En España, somos considerados una de las primeras 10 organizaciones de multiservicios con un equipo joven, profesional y especializado en varias prácticas con más de 550 profesionales repartidos entre las oficinas de Madrid, Barcelona, Las Palmas de Gran Canaria, Palma de Mallorca, Tarragona, Valencia y Sevilla.En RSM estamos comprometidos con la sostenibilidad a todos los niveles y sabemos que las personas son nuestro activo más importante. Sin un buen equipo de profesionales, no es posible dar un buen servicio a nuestros clientes, y por eso apostamos firmemente por el talento. Nuestro objetivo es ser una firma referente y convertirnos en la mejor empresa para trabajar en nuestro sector.Queremos incorporar nuevo talento en nuestra oficina de Valencia, por lo que buscamos un/a Abogado/a Laboralista con experiencia previa para reforzar el equipo.¿Cuáles serán tus responsabilidades? Asesoramiento recurrente a empresas y grupos de empresas de diversos sectores.Elaboración de planes y/o protocolos. Compliance laboral.Asistencia y representación letrada en actos de conciliación y en procedimientos judiciales en el orden social.Asistencia en vía administrativa (ITSS, INSS, TGSS...).Incorporación en firma líder de servicios profesionales.Plan de carrera estructurado, con oportunidades reales de desarrollo en línea con el crecimiento de RSM Spain.Plan de formación, tanto interna como externa.Cultura de transparencia y feedback continuo, fomentando un entorno de aprendizaje y mejora constante. Requisitos mínimos Estudios: Grado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía.Experiencia demostrable de más de 3 años asistiendo a juicios en la jurisdicción social.Muy valorable curso o programa de especialización en Derecho Laboral. Y además nos gustaría que tuvieras: Nivel alto de inglés.Autonomía y proactividad, con un enfoque práctico, orientado a resultados y a la resolución de problemas.Calidad de gestión y orientación a cliente.Buenas habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo.Capacidad de planificación y organización.Sentido de la responsabilidad y compromiso.Energía, resiliencia y una actitud positiva. #J-18808-Ljbffr

¿Te interesa conducir para una empresa con camiones nuevos y trabajo estable? Entonces aplica hoy mismo a Vinko Logistics. Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. Transportamos exclusivamente para una empresa global del sector de venta por catálogo y comercio electrónico. Actualmente estamos buscando empleados a tiempo completo debido a las previsiones de rápido crecimiento, ofreciendo carreras a largo plazo para conductores dinámicos y con buenas habilidades interpersonales. Se trata de conducir de forma segura, ofrecer un buen servicio al cliente y trabajar de manera positiva con otros miembros del equipo. ¿Qué puedes esperar de nosotros? - Poseer un permiso de conducir profesional válido con categoría C+E - Tener el CAP (Certificado de Aptitud Profesional) en vigor. - Cumplir con todas las normativas de tacógrafo de la UE y la Directiva de Tiempo de Trabajo (WTD) - Tener derecho a trabajar en España - Superar una verificación de antecedentes dentro de lo permitido por la ley aplicable - Superar un test estándar de drogas y alcohol conforme a la ley aplicable - Mínimo de 2 años de experiencia en el puesto o en un puesto similar. Requisitos - Poseer un permiso de conducir profesional válido con categoría C+E - Tener el CAP (Certificado de Aptitud Profesional) en vigor. xohynlm - Cumplir con todas las normativas de tacógrafo de la UE y la Directiva de Tiempo de Trabajo (WTD) - Tener derecho a trabajar en España - Superar una verificación de antecedentes dentro de lo permitido por la ley aplicable - Superar un test estándar de drogas y alcohol conforme a la ley aplicable - Mínimo de 2 años de experiencia en el puesto o en un puesto similar. Lo que ofrecemos - 3200 EUR + un BONUS de 200 EUR al mes - No es necesario realizar carga ni descarga - Excelente ambiente laboral - Salario competitivo y beneficios para empleados (como vacaciones, baja por enfermedad, permiso parental – maternidad/paternidad) - Trabajo estable - Conducción de camiones modernos, de bajas emisiones, con tecnología avanzada, seguridad y confort - Empresas estables con previsiones de crecimiento sostenido

Docente para Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas – Área Jurídico: Derecho Financiero y Tributario Universidad Internacional de Valencia (VIU) La Universidad Internacional de Valencia es una de las principales universidades online del mundo hispanohablante, reconocida por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte de España. Su sistema de Garantía Interna de Calidad está establecido según los principios expuestos en el Programa AUDIT de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), que están alineados con los criterios y directrices del Espacio Europeo de Educación Superior. ¿Qué buscamos? Buscamos colaboradores para desarrollar docencia online en la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas en el área de jurídico , favoreciendo el aprendizaje integral del estudiante de acuerdo a las competencias profesionales de referencia, realizando las actividades de gestión y de investigación necesarias para alcanzar los mejores resultados en la titulación. ¿En qué consistirá tu día a día? Planificación y ejecución de actividades docentes. Dirección de trabajos fin de título y asistencia a tribunales. Orientación y seguimiento al alumnado en su aprendizaje (resolución de dudas académicas máximo en 48h/72h laborales). Aplicación de nuevas tecnologías al proceso de enseñanza. Asistencia a las reuniones de coordinación transversal y horizontal. Participación activa en reuniones/eventos académicos de la titulación y área. Participar / liderar proyectos de investigación e innovación docente. Publicar y divulgar resultados de investigación. ¿Qué ofrecemos? Muy buen ambiente de trabajo. Posibilidad de crecimiento en la universidad. Incorporarte en una de las universidades online más importantes de España. Si crees que esta es tu oportunidad, ¡no dudes en inscribirte! ¡Te estamos esperando! Requisitos ¿Qué nos gustaría ver en tu CV? Titulación Superior Universitaria en las siguientes áreas de conocimiento: Derecho -especialista en Derecho Financiero y Tributario- Preferiblemente doctor/a o doctorando en el área de conocimiento. Al menos dos años de experiencia docente en ámbito universitario, preferiblemente online. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Elevadas capacidades de planificación. Capacidad de innovar en docencia. Adaptabilidad al cambio. Habilidades comunicativas. Orientación a la excelencia académica online. #J-18808-Ljbffr

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PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente e

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Seguimos creciendo en BROSETA! Buscamos incorporar a nuestro equipo de Derecho Fiscal en la oficina de Valencia un/a Administrativo/a - Contable con entre 2 y 4 años de experiencia, que quiera desarrollarse en un entorno dinámico.

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