Trabajos director en La Verneda I La Pau - Page 14Crear alertas

Empresas: SLS Barcelona Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. What youll do We are looking for an experienced People & Culture Coordinator to join the opening team at SLS Barcelona. Under the guidance of the Assistant Director of People & Culture, the People & Culture Coordinator ensures the everything related to the administration, HRIS and staff files of the hotel are up to date while supporting the People & Culture day-to-day tasks. The People & Culture Coordinator assures the hotel culture is true to the SLS brand by fostering a team culture in which its members feel empowered to make decisions and take responsibility for their workload and professional development. - You will foster a positive and structured work environment which encourages the successful operation of the business. - Ensuring that all files to generate the contract and 145 of the team are send to the outsource payroll company in a timely manner. - Controls that team contracts and internal documents are signed on a timely manner. - Keep up to date the team information in the HRIS (Factorial/Workplace). - Be the main contact for team queries related to the hotel or HRIS. - Communicate with the laundry department to ensure every new starter has the uniform ready. - Ensure that lockers are well organized and distributed within the team. - Be a true partner to the business for anything that relates to looking after their teams, providing advice & guidance. - Support managers on employee relations and performance management cases. - Position our brand as an employer of choice through effective recruitment strategies that attract talent and build a talent pool for effective succession planning within the business. - Keep the culture of the hotel alive by embedding the SLS values, promoting a fair, safe and inclusive environment and leading initiatives that engage and empower the team. - Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees. - Ensure hiring standards and applicable laws and regulations are followed. - Work with the Assistant Director of People & Culture on European/Global projects and rollouts. Requisitos : What we are looking for... - University degree with emphasis in Human Resources. - +2 years experience in hospitality within hotels/restaurants in a similar position. - Knowledge of Spanish labour law. - Proven team leader with a high level of energy and motivation with a proven track record of living the company's values - Proficient knowledge of computer systems such as: Microsoft Word, Excel & Outlook is required - Ability to multitask, work in a fast-paced environment and have a high level attention to detail - Excellent verbal and written communication skills. Fluent in Spanish and English. - You have a solid understanding of local legal compliance requirements. - You make people feel good - your team, guests and colleagues alike. You make a positive impact. - Youre a strong team leader, a natural at managing and inspiring others in a way that gets the best out of them. - You are an excellent relationship builder, confident in working with other teams and leaders; youre passionate about what we can achieve together. - You take ownership of important issues, solve problems, and make effective decisions. - You learn quickly and adapt to SLSs unique culture. - You are humble and open to ideas. We leave our ego at the door and help get things done. - Youre up for doing things differently and trying (almost) everything once. - You want to be part of a team that works hard, supports each other and has fun along the way. What's in it for you... - The opportunity to join an innovative, fast-growing, international group thats committed to not just building new hotels but building a global brand. - The chance to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding. - Become part of a team thats very passionate about creating great hospitality experiences and exploring new locations at every opportunity. - A competitive package and plenty of opportunity for development. xiphteb - Excellent discounts across the entire Ennismore family of brands.

En Ruybesa , integrador tecnológico con más de 45 años de trayectoria, especializado en soluciones audiovisuales, seguridad, comunicaciones y megafonía para grandes clientes corporativos, buscamos incorporar un/a Técnico/a Comercial Junior para unirse a nuestro equipo de ventas en Madrid, reportando directamente al Director Comercial. Buscamos una persona con vocación comercial, afinidad tecnológica y muchas ganas de aprender . Queremos incorporar a alguien con potencial, iniciativa y actitud, a quien podamos acompañar en su desarrollo para que, con el tiempo, asuma cada vez más responsabilidad dentro del área comercial. ¿Qué harás en tu día a día? Generación y gestión de oportunidades Identificar y cualificar oportunidades comerciales a través de prospección, eventos del sector, canales digitales y colaboración con partners tecnológicos. Apoyar la gestión del ciclo comercial, desde la detección de la oportunidad hasta el seguimiento y cierre. Mantener actualizada la actividad comercial en CRM. Desarrollo y seguimiento de cuentas Colaborar en la gestión y desarrollo de la cartera de clientes asignada. Detectar nuevas necesidades y oportunidades de venta cruzada o ampliación de servicios. Participar en visitas comerciales para conocer el entorno del cliente y entender sus necesidades. Elaboración de propuestas técnico-comerciales Apoyar en la preparación de ofertas y propuestas adaptadas a cada cliente. Colaborar con el equipo técnico y de proyectos para entender la solución más adecuada en cada caso. Participar en el seguimiento de ofertas, presentaciones y apoyo en negociaciones comerciales. Análisis e inteligencia comercial Apoyar en el seguimiento del mercado, la competencia y las tendencias tecnológicas del sector. Reportar la evolución de oportunidades, cuentas y previsiones al Director Comercial. Lo que buscamos en ti Grado universitario o formación equivalente en Ingeniería, ADE, Comercio, Marketing o áreas afines. Interés por el entorno comercial y por la venta consultiva de soluciones tecnológicas B2B. Se valorará experiencia previa en funciones comerciales, preventa, atención al cliente o desarrollo de negocio, aunque no es imprescindible que sea en el mismo sector. Capacidad para comprender soluciones técnicas y transmitir su valor de forma clara al cliente. Buen nivel de inglés para desenvolverse en entorno profesional. Manejo de herramientas ofimáticas y disposición para trabajar con CRM/ERP. Carnet de conducir B. Buenas habilidades de comunicación, actitud proactiva, autonomía y ganas reales de crecer profesionalmente. Se valorará positivamente Experiencia o interés en sectores como audiovisual profesional, seguridad electrónica, redes o infraestructuras IT. Conocimiento o exposición previa a grandes cuentas o procesos de licitación. Segundo idioma. Perfil con ambición, curiosidad y orientación a resultados. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido desde el primer día. Salario fijo de 22.000 € a 26.000 € brutos/año , según perfil y experiencia, más variable por objetivos. Vehículo de empresa. Modelo de trabajo híbrido, combinando oficina, teletrabajo y visitas a cliente. Formación continua en soluciones tecnológicas y metodología de venta consultiva. Acompañamiento directo del Director Comercial, con mentoring y desarrollo progresivo. Plan de crecimiento real dentro de una empresa sólida y con recorrido. Incorporación a una compañía con más de 45 años de trayectoria y clientes de primer nivel. Si te interesa desarrollarte en el área comercial dentro de una empresa tecnológica sólida, aprender de cerca el negocio y crecer profesionalmente con nosotros, nos encantará conocerte.

Scopely is looking for a Design Director to join the GSN Casino team in Spain on a hybrid basis! With a rich portfolio of free‑to‑play slots, video poker, video bingo, blackjack, and more, GSN Casino combines the classic casino atmosphere with innovative features and gameplay. Our games offer endless entertainment with daily bonuses, exciting quests, and massive jackpots. What You’ll Do: As the Design Director, you will lead the creative vision and execution for GSN Casino, ensuring the game is engaging, innovative, and aligns with our strategic goals. Collaborating with a multidisciplinary team, you will oversee all aspects of game design, from concept to release and beyond. Collaborate with the General Manager, the Director of Product, and other senior leaders within the Casino Division to develop a strategy and roadmap for the games' development that aligns with the division’s business goals. Ensure the design team owns and drives a cohesive vision for the game’s look, feel, audio‑visuals, and overall player experience. Research, document, and communicate competitive trends in casual games, the social casino industry, and real‑money gaming. Develop a culture of continuous improvement and innovation, pushing the game studio to meet or exceed the experiences and production values of land‑based casino games. Partner with the Analytics and Player Insights teams to A/B test features, game designs, and slot themes, optimizing for important metrics. Mentor and develop junior game designers, providing mentorship, feedback, and support to help them grow professionally. Develop and promote standards for both the player experience and the game design process. About You: Possess 10+ years of experience in designing and/or producing successful mass‑market casual games, preferably with experience in the social casino market. Have experience in leading game design teams, demonstrating outstanding self‑motivation and innovation. Exhibit creativity with an outstanding approach to addressing persistent challenges, contributing to existing products, and turning challenges into opportunities. Demonstrate outstanding communication skills, effectively bridging the gap between the business and creative aspects of the division. Capable of multitasking and leading multiple projects simultaneously. Able to translate ideas into actionable projects. At Scopely, we are committed to creating a diverse, supportive work environment where everyone is treated with respect. We are committed to providing equal employment opportunities and welcome individuals from all backgrounds. Employment at Scopely is based solely on a person's merit and qualifications. Scopely does not discriminate against any employee or applicant because of race, creed, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition (including breastfeeding), or any other basis protected by law. We also consider qualified applicants with arrest or conviction records, consistent with applicable federal, state and local law. #J-18808-Ljbffr

Scopely is looking for a Design Director to join the GSN Casino team in Spain on a hybrid basis! At Scopely, we care deeply about what we do and want to inspire play, every day - whether in our work environments alongside our talented colleagues, or through our deep connections with our communities of players. We are a global team of game lovers who are developing, publishing and innovating the mobile games industry, connecting millions of people around the world daily. With a rich portfolio of free-to-play slots, video poker, video bingo, blackjack, and more, GSN Casino combines the classic casino atmosphere with innovative features and gameplay. Our games offer endless entertainment with daily bonuses, exciting quests, and massive jackpots. At Scopely, we create games for everyone – and want to ensure that the people behind our games reflect that! We are committed to creating a diverse, supportive work environment where everyone is treated with respect. We are committed to providing equal employment opportunities and welcome individuals from all backgrounds to join us & embrace the adventure! What You’ll Do As the Design Director, you will lead the creative vision and execution for GSN Casino, ensuring the game is engaging, innovative, and aligns with our strategic goals. Collaborating with a multidisciplinary team, you will oversee all aspects of game design, from concept to release and beyond. Collaborate with the General Manager, the Director of Product, and other senior leaders within the Casino Division to develop a strategy and roadmap for the games' development that aligns with the division’s business goals. Ensure the design team owns and drives a cohesive vision for the game’s look, feel, audio-visuals, and overall player experience. Research, document, and communicate competitive trends in casual games, the social casino industry, and real-money gaming. Develop a culture of continuous improvement and innovation, pushing the game studio to meet or exceed the experiences and production values of land‑based casino games. Partner with the Analytics and Player Insights teams to A/B test features, game designs, and slot themes, optimizing for important metrics. Mentor and develop junior game designers, providing mentorship, feedback, and support to help them grow professionally. Develop and promote standards for both the player experience and the game design process. About You Possess 10+ years of experience in designing and/or producing successful mass‑market casual games, preferably with experience in the social casino market. Have experience in leading game design teams, demonstrating outstanding self‑motivation and innovation. Exhibit creativity with an outstanding approach to addressing persistent challenges, contributing to existing products, and turning challenges into opportunities. Demonstrate outstanding communication skills, effectively bridging the gap between the business and creative aspects of the division. Capable of multitasking and leading multiple projects simultaneously. Able to translate ideas into actionable projects. Employment at Scopely is based solely on a person's merit and qualifications. Scopely does not discriminate against any employee or applicant because of race, creed, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition (including breastfeeding), or any other basis protected by law. We also consider qualified applicants with arrest or conviction records, consistent with applicable federal, state and local law. #J-18808-Ljbffr

Te apasiona la tecnología? ¿Quieres participar en retos innovadores? ¿Te apasiona la gestión de proyectos y el trato con clientes? ¡Tenemos un desafío para ti! #128071; Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. El prestigio y posicionamiento actual de Tokiota nos está ayudando a crecer en clientes, en proyectos y en personas. Por ello, buscamos incorporar a un/a Account Delivery Manager para aumentar nuestra capacidad y que nos ayude a seguir evolucionando nuestra competencia como empresa de referencia en la ejecución de proyectos innovadores para seguir siendo el líder en el sector. Si no encuentras el archivo Tokiota en tu memoria #129430; Somos una compañía joven, flexible, cercana y llena de talento, con profesionales que se atreven a poner en duda lo convencional y dispuestos a buscar soluciones a los retos más complejos. A nivel técnico, somos uno de los mejores partners de Microsoft en España, con certificaciones y reconocimientos que lo reafirman año tras año. En nuestros proyectos diseñamos estrategias y soluciones a partir de tecnologías: Cloud, Modern Workplace, Data & AI y Seguridad. Experiencia previa de al menos 5 años gestionando proyectos o servicios, asegurando entregas en tiempo, coste y calidad en empresas de consultoría tecnológica. Dominio de metodologías de gestión (Agile o tradicionales) y herramientas como Jira, MS Project, Trello, etc. Capacidad para analizar datos, realizar forecast y gestionar facturación. Habilidad para identificar oportunidades de crecimiento y mejora en los proyectos. Comunicación clara y empática con clientes, equipos y otros stakeholders. Visión de negocio y gestión de riesgos. ¿Serás responsable de la gestión operativa de cuentas y proyectos, asegurando la entrega en tiempo, coste y calidad, incluyendo la gestión de la ocupación del equipo. Posicionarás proactivamente nuestros servicios para crecer con los clientes (farming). Apoyarás al Director de Área en procesos de evaluación y performance, aportando feedback sobre el equipo. Gestionarás la apertura, seguimiento y cierre de proyectos, siguiendo los procesos y checklists establecidos. Realizarás el forecast de los proyectos y comunicarás cualquier cambio relevante. Tramitarás fondos MS, evidencias y gestiones en partner center, así como PAL y CPOR cuando sea necesario. ¡Ahora viene la mejor parte! #127871; Nos preocupamos por tu bienestar y desarrollo profesional, por eso te ayudamos a conseguir todo lo que te propongas. ¿Cómo será tu nueva vida en TOKIOTA? Participar del crecimiento exponencial que estamos teniendo jugando un papel clave en la gestión de los clientes para poder seguir creciendo con ellos. Teletrabajo, tú decides si prefieres acudir a nuestras oficinas o trabajar en remoto. Por las características del rol, será necesario estar cerca de nuestros clientes para reuniones puntuales por lo que será un requisito residir en Barcelona. Horario flexible, tú gestionas tu tiempo. Jornada intensiva en los meses de julio y agosto. Seguro médico para todo el equipo de Tokiota. Sistema de retribución flexible en transporte, guardería y dietas con Cobee. Referral bonus, si traes a gente con tanto talento como tú, te lo vamos a agradecer de una forma especial. Plan de carrera personalizado, para ello tendrás acceso a cursos de formación a cargo de la empresa y certificaciones oficiales. Clases de inglés OneToOne sin coste para ti. Actividades de team building donde conocer más a nuestro equipo de Y lo más importante formar parte de un equipo donde las personas son la clave de nuestro éxito. xiphteb Trabajamos en equipo #128028; En TOKIOTA mantenemos un compromiso claro con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas.

DIRECTOR/A COMERCIAL(sector logistica) Ambito Iberia (España y Portugal) Grupo líder del mercado en distribución de productos, logística integral, soluciones para cliente público y privado , con fuerte presencia en toda España busca incorporar un/a Director/a Comercial para liderar su est

Role summary: Finance Controller Location: Bilbao Department: Finance & Administration Reports to: Finance Director Contract Type: Permanent For a leading provider of cybersecurity and IT solutions, we are seeking a Financial Controller with fluency in English and Spanish. The ideal candidate will have strong knowledge of Spanish accounting regulations and proven experience in administrative and financial tasks. The selected professional will be responsible for ensuring the accurate accounting and administrative management of the company in Spain, ensuring compliance with current fiscal and accounting regulations, and providing support for the group’s international financial operations. Key Responsibilities Accounting & Finance: Full management of general accounting in accordance with the Spanish General Accounting Plan (PGC), with support for Italy and Portugal. Preparation and review of monthly and annual financial closings. Control and accounting of fixed assets and depreciation. Lead internal and external audits. Tax & Legal Compliance: Management of corporate tax filings. Preparation of accounting books and financial statement filings. Ensure compliance with Spanish accounting, tax, and commercial regulations. Administration & Operational Support: Support in purchasing processes, contract management, and expense control. Collaborate with other departments (sales, operations, management). Requirements : Degree in Accounting, Business Administration, Finance, or a related field. Minimum 3–5 years in a similar role. Demonstrable experience in Spanish accounting and taxation. Experience in international companies or multinational environments is a plus. Proficiency in the Spanish General Accounting Plan (PGC). Practical knowledge of Spanish taxation. Experience with accounting ERP systems (SAP, Netsuite, Dynamics, Sage, or others). Advanced Excel skills. Spanish: Native or bilingual. English: Advanced, written and spoken. Skills & Competencies: High level of organization and attention to detail. Strong analytical skills and quality orientation. Autonomy and responsibility. Excellent communication skills. Ability to work in dynamic, fast-growing environments. Proactive and collaborative attitude. Experience in the technology or IT distribution sector. Knowledge of international accounting standards. Experience in financial reporting for international groups.

Operadora de apartamentos turísticos y de media estancia en pleno crecimiento busca incorporar un/a Director/a Operaciones. Su principal misión es arrendar, reformar, diseñar y gestionar las reservas, optimizando la rentabilidad y ofreciendo una experiencia excelente al huésped. Buscamos un/a Director/a de Operaciones que lidere y estructure todas las operaciones de la compañía, separándolo en dos puntos: 1. Lanzamiento de nuevos apartamentos (Project & Asset Setup) Garantizar que cada nuevo activo pase de captación a operación de forma excelente, eficiente y escalable. Equipo a liderar: 5 personas (3 obra + 2 interiorismo) • Liderar todo el proceso desde la captación hasta la puesta en marcha: o Coordinación con arquitectos y diseño del proyecto, búsqueda, selección y gestión de constructores, seguimiento de obra (plazos, costes, calidad). Gestión del equipo interno de obra (3 personas), coordinar el equipo interno de interiorismo (2 personas): o Diseño funcional y estético, planificación y control de tiempos: o Definición de calendarios de obra y ejecución, coordinación de todos los actores implicados para cumplir plazos, seguimiento riguroso de hitos y fechas clave, capacidad de anticiparse a retrasos y resolver cuellos de botella, supervisar el setup completo del activo: o Limpieza final de obra o Instalación tecnológica: wifi, cerraduras digitales, medidores de ruido, etc. o Preparación para operación: checklists, amenities, etc. 2. Optimización de operaciones existentes (Operations Excellence) Asegurar que todos los apartamentos en cartera funcionen con estándares altos, procesos claros y máxima rentabilidad. Serás una figura clave en la compañía, con impacto directo en el crecimiento y la calidad del servicio. Equipo a liderar: 7+ personas (5 limpieza + 2 mantenimiento + proveedores externos) • Liderar el equipo de operaciones: o Limpieza interna (equipo propio de 5 personas), proveedores externos de limpieza, equipo de mantenimiento interno (2 personas), diseñar e implementar protocolos: o Limpieza, mantenimiento, inspecciones de calidad, Checklists operativos, asegurar estándares de calidad homogéneos en todos los apartamentos: o Revisiones periódicas, control de incidencias, mejora continua, coordinar mantenimiento preventivo y correctivo: o Seguimiento de incidencias o Priorización y tiempos de respuesta • Optimizar la experiencia del huésped: o Reducción de problemas operativos o Consistencia del servicio Se ofrece: • Posición estable con proyección, • Trabajo presencial en oficinas en Barcelona (Sarrià)., • Jornada completa, • Buen ambiente, • Reportarás directamente al founder Si tienes experiencia en el sector y estás pensando en una nueva etapa, no dudes en aplicar.

Una empresa de apartamentos turísticos busca un Director de Hotel en Barcelona.

Who we are and what we do? At Intracon Marketing Solutions, we design strategic sales and marketing solutions — and our people are innovative, influential, intrepid, incisive and ingenious. We don’t stop until we achieve the best possible results. Do you want to be an Intraconer and be part of our creative engine, adding value to our team, clients and society? We are IN, are you IN? We are looking for a Talent Acquisition Specialist to help us elevate and professionalize our recruitment model during a period of internal evolution at Intracon. You will play a key role in shaping a more robust, data‑driven and scalable hiring process, partnering closely with our managers and supporting our growing business. This is an excellent opportunity for a proactive and structured person to take ownership of the full recruitment cycle in a dynamic marketing & consulting environment. About the role Dedication: Full-time Work model: Hybrid (3 days/week remote, 2 days from the office) Location: Sant Cugat del Vallés (Barcelona) Project’s length: Temporary replacement contract (~1 year estimated) Main responsibilities Reporting to our People Director and working closely with multiple Hiring Managers across the company, you will: Manage full-cycle recruitment processes: from role definition to onboarding. Guide and support Hiring Managers throughout the whole process, acting as their main point of contact. Manage and optimize LinkedIn Job Slots and execute proactive sourcing (Boolean search, talent mapping). Measure and report recruitment KPIs (time-to-hire, quality of hire, manager satisfaction). Document and systematize processes to ensure repeatability and traceability. Drive Employer Branding communication when opening new vacancies. Integrate cultural-fit criteria into the evaluation process. Explore and implement AI tools in at least one stage of the recruitment flow. Background & Skills Degree in Psychology, HR/Relaciones Laborales, Business Administration or similar. 2–4 years of experience in end-to-end recruitment , preferably in services or agency environments. Solid command of LinkedIn Recruiter and active sourcing techniques (Boolean search). Experience working with an ATS . Data-driven mindset: comfortable measuring, reporting and improving through KPIs. C1 English level. Organized, methodical and able to manage multiple processes in parallel. ➡️ What we offer Well-connected office surrounded by green areas Great working environment Hybrid mode: 3 days remote, 2 days at the office All Fridays end at 3pm ⏰ Summer schedule during July & August Multicultural and dynamic team Free language courses with native teachers Fun & well-being activities (teambuildings) Intracon benefits (discounts on health insurance, sports centers and more) ️ As an equal opportunity organization, we recruit, employ, train, compensate and promote without regard to race, religion, creed, colour, national origin, age, gender, sexual orientation, gender identity, marital status or disability. Please note: Due to the high volume of applications, only candidates selected for interviews will be contacted. We sincerely appreciate your interest and time.

Buscamos a una figura híbrida: un estratega capaz de definir planes plurianuales y, a la vez, un líder de campo con la capacidad de. Establecer una cultura de datos: métricas de pipeline, forecast de precisión y calidad de ARR. Definir las necesidades de recursos comerciales futuros (SDRs, preve

QLM Search is partnering with a leading specialist Ingredients group with a Sales Director (Europe) hire in a specialist B2B Ingredient category. The business is a fast growth leader in providing niche ingredient solutions to Food Groups. This is an individual contributor/director level position managing an existing book of €multi-million sales. They require a proven Sales Director with a focus on Europe to create and drive the customer strategy to maximise sales growth. Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo. Reporting the VP of the region (based in the USA) they value someone who has a development / commercial mindset and with this in mind, it is critical that the successful candidate has an understanding of working and building relationship with complex food groups from a B2B Ingredients background (they are very open on the ingredient category, it could be Flavor, Value add ingredients) The ideal candidate will enjoy working in an entrepreneurial, stand alone, growth environment, where they have the autonomy to build world class partnerships with their customer base. xcskxlj You MUST have built your career with either a B2B Food Ingredients business, or a Flavor house, where they honed their skills in a combination of both business development and key account management within the B2B Food Ingredients category.

Somos una empresa tecnológica especializada en el diseño y desarrollo de sistemas electrónicos de Seguridad y Control de accesos. Con una fuerte apuesta por la innovación, la excelencia técnica y el diseño de producto, buscamos incorporar un/a Director/a de Tecnología para liderar el desarrollo de nuevos productos desde la definición de especificaciones hasta su implementación, en estrecha colaboración con el departamento de I+D. Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura. Responsabilidades clave • Definir y redactar especificaciones de producto a nivel técnico y funcional, en base a necesidades del mercado y visión de negocio., • Coordinar y supervisar el desarrollo de productos electrónicos y software, liderando equipos multidisciplinares (hardware, firmware, software, QA)., • Gestionar los recursos, tareas y plazos de los proyectos de I+D, asegurando la calidad y la alineación con los objetivos estratégicos., • Evaluar y seleccionar tecnologías emergentes que aporten valor competitivo al producto., • Colaborar con los equipos de diseño industrial, producción y comercial para garantizar la viabilidad y coherencia del producto., • Impulsar la mejora continua de los procesos de desarrollo y documentación técnica., • Formación técnica superior en Ingeniería (Electrónica, Telecomunicaciones, Informática o similar). Valorable doctorado., • Experiencia demostrable en desarrollo de producto tecnológico y redacción de especificaciones técnicas., • Conocimiento profundo en áreas clave: electrónica, firmware, desarrollo software, cloud, protocolos de comunicación., • Capacidad de análisis y síntesis para traducir necesidades funcionales en requisitos técnicos claros., • Habilidades de liderazgo, organización y comunicación transversal con otros departamentos., • Proyecto estable y de largo recorrido en empresa líder en el sector., • Participación directa en la definición y desarrollo de productos tecnológicos innovadores., • Ambiente técnico de alto nivel, con visión estratégica y foco en la excelencia. xcskxlj, • Remuneración competitiva y plan de desarrollo profesional.

Our mission is to unlock a seamless merge of digital and physical realities to enable new ways of human interaction with the world. The team at Inmersia counts with experts in imaging photonics and advanced materials, keeping Inmersia at the forefront of innovation with a strong intellectual property portfolio . Technical HR Officer / Manager Master’s degree in Human Resources Management, Business Administration (HR focus), or similar, with at least 3 years of experience in HR management in a technological startup. Alternatively, a Bachelor’s degree in Human Resources Management or similar, with at least 5 years of experience in HR management in a technological startup. Bachelor’s or Master’s degree in a STEM discipline will be positively valued. Spanish - Professional working level (written and spoken). English - Professional working level (written and spoken). Hands-on experience managing the entire employee lifecycle in a fast-paced environment, specifically covering labour law compliance, payroll, and benefits administration. Demonstrated experience in building and scaling HR processes from the ground up. A track record of successfully leading recruitment for highly specialized technical roles, ideally in the AR/VR field or related technologies. Experience implementing and managing Human Resources Information Systems (HRIS). Previous experience in high-tech startups or small to mid-size industrial companies will be especially valued. In-depth knowledge of Spanish employment law, payroll regulations, and benefits administration. Ability to design and implement flexible and scalable HR policies tailored to a growing startup. Experience defining performance management frameworks, professional development plans, and employee engagement initiatives. Proficiency in office tools (Microsoft Office, Google Workspace) for HR reporting and documentation. Attention to detail to ensure accuracy and legal compliance in all HR operations. Proactive, autonomous, and agile mindset aligned with a growing startup pace. Manage the full employee lifecycle: from onboarding through to offboarding, ensuring a positive experience at every stage. Take ownership of labour law compliance, overseeing contracts, payroll, time tracking, holidays, and benefits (health insurance). Design, implement, and document new HR processes and policies: working hours and flexibility, leaves and absences, employee feedback, performance evaluation, professional development, etc. Ensure all existing and new processes comply with Spanish labour law and are aligned with Inmersia’s culture. Lead end-to-end talent acquisition: define profiles aligned with Inmersia’s vision, source and screen candidates, coordinate interviews, and ensure over 90% of new hires are A-players. Manage the full onboarding of new hires: documentation, accounts, equipment, welcome meetings, and follow-up during the first 6 months (satisfaction and performance). Implement performance management frameworks and employee engagement initiatives. Support the implementation of internal tools and systems (HRIS, CRM, ERP) that impact the people function. Propose and implement employer branding strategies to position Inmersia as an attractive employer within the XR ecosystem. Full-time permanent contract. Strong opportunities to grow with the startup, with the possibility of becoming Director of Human Resources.

¿QUÉ BUSCAMOS? En Datision buscamos un/a Account Executive con capacidad para liderar el ciclo completo de venta consultiva en entornos industriales, impulsando proyectos de IA aplicada a procesos productivos . La persona seleccionada será responsable de generar y cerrar nuevas oportunidades en el sector industrial, acompañando al cliente desde la identificación de necesidades hasta el cierre de proyectos de alto impacto. No buscamos un perfil comercial tradicional. Buscamos a alguien que: Entienda que vender IA implica comprender en profundidad los procesos industriales . Sea capaz de abrir puertas en fábricas y construir relaciones de confianza a largo plazo. Pueda hablar con credibilidad sobre OEE, scrap, mantenimiento, eficiencia energética y optimización productiva. Tenga una ambición real de crecimiento económico (modelo variable sin límite). Quiera formar parte de una compañía con visión de liderazgo europeo en IA industrial. FUNCIONES : Apertura y desarrollo de nuevas cuentas en el sector industrial. Gestión integral del ciclo completo de venta: prospecting → discovery → propuesta → negociación → cierre . Venta consultiva de soluciones tecnológicas a medida: IA aplicada Optimización de procesos Visión artificial Mantenimiento predictivo Planificación avanzada Desarrollo de relaciones estratégicas con responsables de producción, mantenimiento, calidad y dirección industrial . Coordinación con equipos técnicos para la definición de soluciones y propuestas de valor. Generación de demanda mediante networking, eventos sectoriales y estrategias outbound . Identificación de oportunidades en líneas complementarias: Formación directiva en IA industrial Ciberseguridad industrial Proyectos tecnológicos transversales REQUISITOS : Experiencia Entre 3 y 5 años en ventas B2B , preferiblemente en: Sector industrial Software o soluciones tecnológicas Experiencia demostrable gestionando el ciclo completo de venta . Cartera de clientes en entorno industrial (imprescindible. Formación Se valorarán dos tipos de perfil: Formación técnica : Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones, Informática o similar. Formación de negocio : ADE, Economía o Marketing, con fuerte orientación tecnológica. ¿QUÉ OFRECEMOS? Salario según experiencia

Contrato laboral formativo para la obtención de la práctica profesional con una duración de 12 meses. Imprescindible tener titulo universitario obtenido en los últimos 3 años. Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción. As an HR Intern, your main mission will be to support the HR function in Iberia with administrative tasks as well as recruitment activities, in close cooperation with our HR Business Partner. You will also support our Managing Director with administrative tasks. RESPONSIBILITIES OF THE ROLE HR administration: • Support Human Resources with the processing of employee payroll, update the payroll database with changes, and maintain payroll files., • Support Human Resources in the digitalization of personnel files (PeopleDoc project)., • Support global Human Resources projects and take ownership of small projects independently., • Raise purchase orders and record invoices against budgets., • Support the recruitment process., • Coordinate agendas and plan the monthly Managing Committee meetings., • Send Outlook invitations for the monthly “MH Iberia Call” virtual meeting and follow up by email to collect the topics to be shared., • Support the administrative organization of Market Visits: travel and transfer arrangements, hotel bookings, and invoice/payment management. Education: Graduate in Labour Relations/ Master en HR. Languages: Spanish and English. French is a plus. Professional experience & know how: • Minimum 1 year of experience as a Management Assistant and/or in Human Resources, or in a related field., • Results-driven mindset., • Strong ability to organize and prioritize., • Good communication skills., • Ability to multitask., • Strong interest in the Luxury / Wines & Spirits industry., • Strong analytical skills. xcskxlj

Our mission is to unlock a seamless merge of digital and physical realities to enable new ways of human interaction with the world. The team at Inmersia counts with experts in imaging photonics and advanced materials, keeping Inmersia at the forefront of innovation with a strong intellectual property portfolio . Technical HR Officer / Manager Master’s degree in Human Resources Management, Business Administration (HR focus), or similar, with at least 3 years of experience in HR management in a technological startup. Alternatively, a Bachelor’s degree in Human Resources Management or similar, with at least 5 years of experience in HR management in a technological startup. Bachelor’s or Master’s degree in a STEM discipline will be positively valued. Spanish - Professional working level (written and spoken). English - Professional working level (written and spoken). Hands-on experience managing the entire employee lifecycle in a fast-paced environment, specifically covering labour law compliance, payroll, and benefits administration. Demonstrated experience in building and scaling HR processes from the ground up. A track record of successfully leading recruitment for highly specialized technical roles, ideally in the AR/VR field or related technologies. Experience implementing and managing Human Resources Information Systems (HRIS). Previous experience in high-tech startups or small to mid-size industrial companies will be especially valued. In-depth knowledge of Spanish employment law, payroll regulations, and benefits administration. Ability to design and implement flexible and scalable HR policies tailored to a growing startup. Experience defining performance management frameworks, professional development plans, and employee engagement initiatives. Proficiency in office tools (Microsoft Office, Google Workspace) for HR reporting and documentation. Attention to detail to ensure accuracy and legal compliance in all HR operations. Proactive, autonomous, and agile mindset aligned with a growing startup pace. Manage the full employee lifecycle: from onboarding through to offboarding, ensuring a positive experience at every stage. Take ownership of labour law compliance, overseeing contracts, payroll, time tracking, holidays, and benefits (health insurance). Design, implement, and document new HR processes and policies: working hours and flexibility, leaves and absences, employee feedback, performance evaluation, professional development, etc. Ensure all existing and new processes comply with Spanish labour law and are aligned with Inmersia’s culture. Lead end-to-end talent acquisition: define profiles aligned with Inmersia’s vision, source and screen candidates, coordinate interviews, and ensure over 90% of new hires are A-players. Manage the full onboarding of new hires: documentation, accounts, equipment, welcome meetings, and follow-up during the first 6 months (satisfaction and performance). Implement performance management frameworks and employee engagement initiatives. Support the implementation of internal tools and systems (HRIS, CRM, ERP) that impact the people function. Propose and implement employer branding strategies to position Inmersia as an attractive employer within the XR ecosystem. Full-time permanent contract. Strong opportunities to grow with the startup, with the possibility of becoming Director of Human Resources.

Jefe/a de Ventas España Misión del puesto Ejecutar la estrategia comercial definida por la Dirección Comercial Iberia en el mercado español, garantizando el cumplimiento de los objetivos de ventas, la correcta gestión del equipo y la implementación eficaz de las políticas comerciales en todo el territorio (incluyendo Canarias y Baleares). Actúa como pieza clave de conexión entre la estrategia y la ejecución , asegurando que el plan comercial se traduzca en resultados concretos en el mercado. Responsabilidades principales 1. Gestión y liderazgo del equipo comercial Liderar, coordinar y desarrollar un equipo de +15 Area Managers distribuidos a nivel nacional. Asegurar el cumplimiento de objetivos comerciales (ventas, margen, cobertura, actividad). Seguimiento continuo del desempeño individual y colectivo mediante KPIs. Acompañamiento en campo, coaching y formación del equipo. Detección de desviaciones y aplicación de planes correctivos. Organización de rutas, territorios y prioridades comerciales. 2. Ejecución del plan comercial Implementar en el mercado el plan comercial definido por Dirección Comercial Iberia . Asegurar la correcta aplicación de tarifas, promociones, condiciones comerciales y políticas de empresa. Adaptar la ejecución a las particularidades regionales (incluyendo islas). Garantizar consistencia en la acción comercial en todo el territorio. 3. Gestión operativa de grandes cuentas y grupos Ejecutar y dar seguimiento a acuerdos comerciales con centrales de compra del sector Ferretería. Participar en negociaciones junto a Dirección Comercial cuando sea requerido. Asegurar la correcta implementación en campo de los acuerdos: surtido, promociones, condiciones. Resolver incidencias operativas con clientes clave. 4. Coordinación Iberia (España–Portugal) Colaborar con el equipo de Portugal en la ejecución operativa de acuerdos y clientes compartidos . Compartir información de mercado, clientes y desempeño. Alinear prácticas comerciales cuando existan sinergias claras. Dar soporte a iniciativas Iberia definidas por Dirección Comercial. 5. Seguimiento, análisis y reporting Reportar regularmente al Director Comercial Iberia sobre: Evolución de ventas Desempeño del equipo Situación de clientes clave Incidencias y oportunidades detectadas Analizar desviaciones vs. objetivos y proponer acciones correctivas. Aportar información de mercado relevante para la toma de decisiones estratégicas. Ámbito geográfico Responsabilidad operativa sobre España completa : Península Canarias Baleares Ceuta y Melilla ¿Qué ofrecemos? Puesto estable dentro de empresa consolidada y líder del sector. Salario fijo + Bonus anual por objetivos. Vehículo de empresa. Dietas y gastos pagados.

NUESTRO CLIENTE La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Nuestro cliente es una firma joven de servicios legales, con más de 10 años de trayectoria y un enfoque full service que abarca las principales áreas del Derecho (Procesal, Mercantil, Laboral, Sector Público y Tax). La firma se encuentra en pleno proceso de crecimiento y consolidación, y está integrada por un equipo multidisciplinar que combina perfiles senior y nuevas generaciones del sector legal. La Firma asesora a empresas y particulares en asuntos jurídicos complejos, aportando soluciones estratégicas y a medida en diversos sectores de actividad (ie. Automoción, industria o Real Estate). DESCRIPCIÓN DEL PUESTO En dependencia del Socio Director y en colaboración directa con el resto de prácticas de la Firma (Procesal, Laboral, y especialmente Mercantil), el candidato acompañará a inversores, compañías y patrimonios familiares en transacciones y reestructuraciones que requieren un conocimiento profundo de la normativa tributaria nacional, o internacional. Como responsable del área fiscal de la Firma, asumirá la gestión directa de clientes y del equipo a su cargo, como responsable asimismo del posicionamiento y desarrollo de negocio (y de la actividad comercial) de la práctica fiscal de la Firma, desde Madrid, con alcance a nivel nacional. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES (a nivel orientativo): • Tax Planning/International Tax: estructuración fiscal de operaciones de compraventa -.Revisión de SPAs-, así como análisis pormenorizado de las implicaciones fiscales sobre la financiación, repatriación de caja y potencial desinversión. Análisis y control de políticas de precios de transferencia., • Asesoramiento en fiscalidad internacional a los clientes establecidos en Madrid (y resto de oficinas de la Firma) en procesos de internacionalización (outbound) y apoyo al resto de asuntos que reciba la firma desde fuera de España (in-bound)., • Tax M&A: asesoramiento en Operaciones de M&A y Reestructuración. procesos de Due Diligence, tanto a la parte vendedora como compradora de fondos privados y gestoras de sectores de la construcción, energía, inmobiliario y consumo en la adquisición, restructuración, consolidación, inversión/desinversión, o financiación tanto de activos como de sociedades., • Tax Compliance: Asesoramiento integral recurrente a clientes en la elaboración de declaraciones (presentación y liquidación) en relación al (i) Impuesto sobre Sociedades; (ii) Tributación indirecta (IVA, IVA Intracomunitario, Impuestos especiales y Aduanas); (iii) Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, así como (iv) Impuesto sobre la Renta de No Residentes o impuestos locales., • Tax Litigation/Controversy: Asistencia y recursos en procedimientos tributarios, tanto administrativos como contenciosos. REQUISITOS DEL CANDIDATO/A • Formación superior universitaria, Derecho y ADE, ADE o Económicas, y/o afines., • Altamente valorable Máster en Tributación o Máster de Asesoría Jurídico y Fiscal de Empresas (LL.M.)., • Sólido background en materia contable y financiera., • Experiencia profesional mínima de 5 años como Fiscalista en departamentos tributarios, preferiblemente en firmas de reconocida solvencia en la práctica tributaria., • Dominio del paquete Office. Excel, nivel avanzado/experto., • Idiomas: inglés fluido (nivel mínimo C1). HABILIDADES Y COMPETENCIAS • Liderazgo efectivo para coordinar y desarrollar equipos de fiscalistas a su alrededor., • Orientación comercial para captar, fidelizar y desarrollar relaciones estratégicas y duraderas con clientes., • Comunicación clara y multinivel, adaptada al interlocutor y a la tipología de asunto., • Visión estratégica y de Firma; proactividad y capacidad para anticipar riesgos y proponer soluciones innovadoras., • Alto nivel de rigor, criterio profesional y toma de decisiones fundamentadas bajo presión., • Habilidad para influir y negociar con clientes, colegas, Socios y autoridades fiscales., • Compromiso ético, integridad profesional y capacidad para generar un entorno altamente colaborativo. QUÉ OFRECEMOS • Formar parte de una firma legal, con claro potencial y vocación de crecimiento, donde tendrás la oportunidad de asumir en primera persona el liderazgo y “ownership” de un área y equipo, como persona de referencia a nivel nacional, en un rol de nueva creación., • Contrato laboral “full time”, indefinido con posibilidad de incorporación inmediata., • Ubicación centro de trabajo: Madrid (Centro). xcskxlj, • Flexibilidad horaria y teletrabajo (modelo híbrido).

Do you enjoy building relationships, managing client portfolios, and actively prospecting new business? Are you fluent in French and motivated to work from Barcelona while covering a dynamic European market? Then this Account Manager role could be the perfect next step in your career. La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes. Our client is a well-established European company with nearly 30 years of experience in outsourced inventory services, supporting hundreds of retail brands across more than 20 countries. As part of a growing European sales team, you will play a key role in developing the French market, combining account management with new client acquisition, and working closely with senior stakeholders in a fast-paced, international setting. Key languages : • Full professional level of French, • Manage and grow a portfolio of existing clients, ensuring renewals and long-term retention, • Develop new business through outbound prospecting (cold calling, referrals, inbound leads), • Handle the full sales cycle from first contact to negotiation and closing, • Identify client needs and recommend appropriate inventory solutions, • Build strong relationships with key decision-makers in retail and food distribution, • Coordinate with internal teams to ensure smooth execution of inventory campaigns, • Monitor client satisfaction and propose improvements to services and processes, • Actively contribute to the growth of the French market within a European scope, • Junior profile with 1–2 years of experience in sales or business development., • Proactive and results-oriented attitude., • Excellent communication and relationship-building skills., • Organized, structured, and adaptable in a fast-moving environment., • Comfortable with frequent interactions with clients and internal teams., • Ability to clearly explain services and value propositions. xcskxlj, • Salary : 45K OTE (uncapped), • Hybrid work model: 1 remote day per week (choice of day), • Meal vouchers (tickets restaurant), • Company laptop and mobile phone, • Health insurance and additional coverage, • Dynamic, international, and multidisciplinary team, • Interview with one of our Recruiter to get to know you better, • Online interview with the HR Manager, • Final in-person interview with the European Sales Director

Hola a todo/as Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. Somos Altostratus Cloud Consulting y estamos buscando… Un/a Project Manager que se una a nuestro equipo de Project Management Office (PMO). Si eres una persona apasionada, con conocimientos y habilidades técnicas. Con experiencia en desarrollo de proyectos de software gestionando equipos de trabajo y que busca desarrollase en un entorno de infraestructura cloud … ¡No lo dudes, esta es tu oportunidad, súbete a la nube: the sky’s the limit ! Pero antes déjanos explicarte quiénes somos … Altostratus Cloud Consulting es una consultora de servicios cloud, Premier Partner de AWS y uno de los partners premier más importantes de Google Cloud en España, alcanzando el máximo nivel del certificación de Google Cloud Platform. Somos una empresa joven, dinámica y en pleno crecimiento, con oficinas en Madrid y Barcelona, aunque el teletrabajo forma parte de nuestro ADN. ¿Qué es lo que necesitaríamos de ti? Que poseas habilidades en … · Metodologías Ágiles · Metodología Scrum · Conocimientos de GIT · Gestión de proyectos · Asana/ Trello /Objetive-C/ Jira / Project... Por lo que si estás preparado/a paraformarte en tecnología Google Cloud (Workspace y GCP). Aprender sobre transformación digital y competitividad tecnológica en entorno IT y de negocioyformar parte de un equipo multidisciplinar del que nutrirte… Este es tu sitio. Si todavía no te hemos convencido, si te sumas al #equipoaltostratus vas a poder contar con … Contrato indefinido Atractivo paquete retributivo + BONO a finalizar el año por objetivos Beneficios sociales (ticket restaurant, seguro médico, clases de idiomas, Wellhub y más…) Posición híbrido y posibilidad de teletrabajo Flexibilidad horaria de entrada y salida Jornada intensiva los Viernes,Vísperas de festivo, durante Verano y Semana Santa 23 días de vacaciones + 3 días de asuntos propios + día libre por cumpleaños Si estás listo/a para embarcarte en esta aventura ¡nos encantaría conocerte y charlar contigo! Desde Altostratus abrazamos la diversidad en todas sus vertientes, incluyendo raza, religión, edad, capacidades funcionales o identidad de género. Creemos que la diferencia enriquece a nuestros equipos, a nuestra cultura y a los servicios que ofrecemos a nuestros clientes. #AltostratusCloudConsulting #Talento #Entornocloud #Oportunidadlaboral #PremierPartnerGooglecloudEspaña “Altostratus Cloud Consulting fomenta la igualdad de oportunidades y la diversidad en sus equipos. Animamos a postularse a todas las personas, independientemente de su género, orientación sexual, identidad de género, origen étnico, religión, discapacidad o cualquier otra característica personal. xcskxlj Al aplicar a la vacante, usted autoriza el tratamiento de sus datos únicamente para los procesos de selección de personal realizados por la entidad. Tenga en cuenta que el tratamiento de sus datos es necesario para realizar dicha selección de personal

Jefe/a de Ventas España Misión del puestoEjecutar la estrategia comercial definida por la Dirección Comercial Iberia en el mercado español, garantizando el cumplimiento de los objetivos de ventas, la correcta gestión del equipo y la implementación eficaz de las políticas comerciales en todo el territorio (incluyendo Canarias y Baleares).Actúa como pieza clave de conexión entre la estrategia y la ejecución , asegurando que el plan comercial se traduzca en resultados concretos en el mercado. Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. Gestión y liderazgo del equipo comercialLiderar, coordinar y desarrollar un equipo de +15 Area Managers distribuidos a nivel nacional.Asegurar el cumplimiento de objetivos comerciales (ventas, margen, cobertura, actividad).Acompañamiento en campo, coaching y formación del equipo.Detección de desviaciones y aplicación de planes correctivos.Organización de rutas, territorios y prioridades comerciales. Ejecución del plan comercialImplementar en el mercado el plan comercial definido por Dirección Comercial Iberia .Asegurar la correcta aplicación de tarifas, promociones, condiciones comerciales y políticas de empresa.Garantizar consistencia en la acción comercial en todo el territorio. Ejecutar y dar seguimiento a acuerdos comerciales con centrales de compra del sector Ferretería.Participar en negociaciones junto a Dirección Comercial cuando sea requerido.Asegurar la correcta implementación en campo de los acuerdos: surtido, promociones, condiciones.Resolver incidencias operativas con clientes clave. Colaborar con el equipo de Portugal en la ejecución operativa de acuerdos y clientes compartidos .Compartir información de mercado, clientes y desempeño.Alinear prácticas comerciales cuando existan sinergias claras.Dar soporte a iniciativas Iberia definidas por Dirección Comercial. Reportar regularmente al Director Comercial Iberia sobre:Evolución de ventasDesempeño del equipoSituación de clientes clavePuesto estable dentro de empresa consolidada y líder del sector.# Vehículo de empresa. xcskxlj # Dietas y gastos pagados.

About the Company At LuxQuanta, we are pioneering the Quantum Communications industry by delivering solutions that use the properties of quantum physics to secure communications.We expect you to help us continue leading the fast-paced market of Quantum Communications in Europe and beyond.The Account

En Shakers buscamos un/a Marketing Director para liderar y escalar la función de marketing en un entorno B2B tecnológico, con foco directo en generación de demanda y crecimiento de negocio . Buscamos un perfil estratégico pero también muy orientado a ejecución, capaz de construir canales escalables y alinear marketing con ventas en ciclos complejos. Qué harás • Definir y ejecutar la estrategia de demand generation y Account-Based Marketing (ABM) ., • Construir y escalar canales de SEO e inbound marketing ., • Alinear marketing con el equipo de ventas para generar pipeline cualificado ., • Planificar y ejecutar campañas end-to-end con foco en resultados., • Gestionar múltiples iniciativas, priorizando impacto y eficiencia., • Analizar métricas y optimizar continuamente el rendimiento de las acciones. Qué buscamos • Experiencia sólida en SEO, demand generation y ABM ., • Capacidad demostrada para ejecutar campañas que generen pipeline y revenue ., • Experiencia en entornos B2B , idealmente SaaS o enterprise., • Experiencia trabajando con equipos de ventas en ciclos largos o consultivos ., • Fuertes habilidades de gestión de proyectos y ejecución., • Perfil data-driven , orientado a rendimiento y optimización., • Nivel alto de inglés . Tipo de contratación: Freelance, gestionado 100% a través de Shakers Modalidad: Remoto / flexible Dedicación: Full time - 6 meses ampliables Si quieres liderar el crecimiento de marketing en un entorno B2B y tener impacto directo en negocio, queremos conocerte .

We are looking for a proactive and motivated professional to join our Communication and PR team, contributing to the management and day-to-day development of key client accounts. In this role, you will work closely with the Account Director and clients, playing an active part in strategic and creative projects, with growing responsibility and autonomy in delivering communication initiatives. You will have the opportunity to collaborate on impactful projects, develop your expertise in corporate communication and PR, and work in a dynamic environment. RESPONSIBILITIES • Support the organization and delivery of projects, as defined by the Account Manager or Account Director, and take ownership of assigned responsibilities., • Understand key client information (business strategy, products and services, target audiences) in order to define and prepare communication materials for the media and spokespersons: press releases, speeches, media briefings, minutes, key messages, Q&A documents, etc., • Contribute to the definition and development of communication strategies and action plans., • Prepare award submissions and strategic proposals., • Manage direct client relationships, including attending and actively participating in meetings in English., • Prepare reports and documentation., • Develop budgets and manage suppliers and external partners. Additional Responsibilities • Coordinate partners and stakeholders., • Organize meetings and events with media, from strategic concept development aligned with objectives to execution., • Source, evaluate and coordinate suppliers, including budget analysis and recommendations., • Prepare media lists, invitations, follow-ups and media relations activities., • Participate in proposals and pitches. REQUIRED SKILLS & QUALIFICATIONS • Native or bilingual level of English – essential., • Degree in Journalism, Audiovisual Communication, Advertising, Public Relations or related communication fields., • Over four years of experience managing brands/accounts within a corporate communications practice in an agency setting., • Strong knowledge of the digital ecosystem, social media and influencers., • Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)., • Strong teamwork skills and willingness to collaborate across projects.

Jefe/a de Ventas España Misión del puesto Ejecutar la estrategia comercial definida por la Dirección Comercial Iberia en el mercado español, garantizando el cumplimiento de los objetivos de ventas, la correcta gestión del equipo y la implementación eficaz de las políticas comerciales en todo el territorio (incluyendo Canarias y Baleares). Actúa como pieza clave de conexión entre la estrategia y la ejecución , asegurando que el plan comercial se traduzca en resultados concretos en el mercado. Gestión y liderazgo del equipo comercial Liderar, coordinar y desarrollar un equipo de +15 Area Managers distribuidos a nivel nacional. Asegurar el cumplimiento de objetivos comerciales (ventas, margen, cobertura, actividad). Acompañamiento en campo, coaching y formación del equipo. Detección de desviaciones y aplicación de planes correctivos. Organización de rutas, territorios y prioridades comerciales. Ejecución del plan comercial Implementar en el mercado el plan comercial definido por Dirección Comercial Iberia . Asegurar la correcta aplicación de tarifas, promociones, condiciones comerciales y políticas de empresa. Garantizar consistencia en la acción comercial en todo el territorio. Ejecutar y dar seguimiento a acuerdos comerciales con centrales de compra del sector Ferretería. Participar en negociaciones junto a Dirección Comercial cuando sea requerido. Asegurar la correcta implementación en campo de los acuerdos: surtido, promociones, condiciones. Resolver incidencias operativas con clientes clave. Colaborar con el equipo de Portugal en la ejecución operativa de acuerdos y clientes compartidos . Compartir información de mercado, clientes y desempeño. Alinear prácticas comerciales cuando existan sinergias claras. Dar soporte a iniciativas Iberia definidas por Dirección Comercial. Reportar regularmente al Director Comercial Iberia sobre: Evolución de ventas Desempeño del equipo Situación de clientes clave Puesto estable dentro de empresa consolidada y líder del sector. # Vehículo de empresa. # Dietas y gastos pagados.

Director/a de Recursos Humanos Ubicación: Viladecans (Barcelona) / Cataluña Empresa: GHC Introducción En un momento de crecimiento y consolidación, buscamos para nuestro cliente, empresa familiar referente en el sector de la alimentación, un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere la creación y consolidación del área de Personas. Su misión será sentar las bases del departamento, definiendo procesos robustos, simples y automatizados que garanticen la excelencia en la administración de personal, y diseñando políticas de desarrollo que acompañen la expansión del negocio, tanto en fabricación como en puntos de venta. Esta posición reportará directamente a Dirección General y formará parte del Comité de Dirección, liderando un equipo de personas. Responsabilidades * Implantar y optimizar los procesos de administración de personal (altas, bajas, contratos, nómina, control horario, vacaciones, permisos, etc.), asegurando su fiabilidad y cumplimiento normativo. * Simplificar y automatizar procesos clave de RR. HH. mediante herramientas tecnológicas (HRIS, sistemas de fichaje, workflows, etc.) para minimizar errores operativos y mejorar la eficiencia. * Definir políticas y procedimientos de RR. HH. alineados con la estrategia de negocio y la cultura de la empresa. * Diseñar e implementar la estrategia de desarrollo de personas, incluyendo planes de carrera, formación, evaluación del desempeño y programas de talento. * Acompañar el crecimiento del negocio asegurando que las estructuras, procesos y políticas de personas soportan la expansión de la red de tiendas y la actividad de fabricación. * Liderar y desarrollar un equipo de personas dentro del área de RR. HH., fomentando una cultura de servicio interno, mejora continua y orientación al negocio. * Participar activamente en el Comité de Dirección, aportando una visión estratégica de personas y organización, y siendo socio clave para Dirección General y responsables de área. * Gestionar las relaciones laborales (con asesorías, representantes de los trabajadores, etc.), garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y de los convenios aplicables. * Impulsar la cultura corporativa, reforzando los valores de tradición, calidad, artesanía e innovación que caracterizan a la empresa. * Definir y hacer seguimiento de indicadores de RR. HH. (rotación, absentismo, clima, productividad, etc.) para la toma de decisiones basada en datos. * Asegurar la correcta gestión del ciclo de vida empleado/a, desde la atracción y selección hasta la salida, pasando por la acogida, desarrollo y fidelización. * Colaborar con Producción y Operaciones de tiendas para adaptar las políticas de personas a las particularidades de la fabricación y la venta al detalle. * Velar por la seguridad y salud laboral en coordinación con los servicios de prevención, especialmente en entornos de fabricación y retail. Requisitos imprescindibles * Experiencia consolidada (mín. 8–10 años) en Recursos Humanos, con al menos 3–5 años en posiciones de dirección o responsabilidad global del área. * Experiencia previa en empresas con puntos de venta. * Idiomas requeridos: catalán y castellano nativo e inglés conversacional (B2). Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En GHC, nos comprometemos con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas calificadas serán consideradas para el puesto sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. Nuestro proceso se basa exclusivamente en las capacidades, méritos y competencias profesionales.

Buscamos Director/a de Finanzas Ubicación: Barcelona. La posición combina pensamiento estratégico y ejecución, con un papel clave en la toma de decisiones, garantizando la sostenibilidad y el crecimiento rentable de la organización a medio y largo plazo. Se trata de un rol de responsabilidad, con impacto directo en los resultados, la evolución del modelo de negocio y la profesionalización de la compañía. MISIÓN DEL PUESTO Liderar la dirección financiera de la compañía, asegurando una gestión eficiente, sólida y orientada a resultados: planificación y control, cumplimiento normativo, gestión de riesgos y soporte a la toma de decisiones de la Alta Dirección y órganos de gobernanza, garantizando sostenibilidad y crecimiento rentable a medio y largo plazo. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES • Definir y ejecutar la estrategia financiera alineada con la estrategia corporativa: presupuestación, planificación y seguimiento., • Liderar el control de gestión y P&L : análisis de rentabilidad, márgenes, desviaciones, reporting y cuadros de mando para Dirección., • Garantizar la calidad, fiabilidad y oportunidad de la información financiera para la toma de decisiones estratégicas., • Diseñar e implementar políticas corporativas en materia económica-financiera, asegurando consistencia y escalabilidad., • Asegurar el cumplimiento legal y normativo (fiscal, contable, auditorías, reporting) a nivel nacional e internacional., • Gestionar riesgos financieros y proponer medidas preventivas y correctivas (tesorería, financiación, exposición, control interno)., • Representar institucionalmente a la organización ante interlocutores clave: auditoras, entidades financieras, asesores externos y, cuando aplique, Consejo., • Liderar y desarrollar al equipo , promoviendo una cultura ética, de alto desempeño y orientación a resultados. REQUISITOS Formación • Grado en ADE, Economía o similar., • Entre 5-8 años en funciones financieras, con al menos 3 años liderando equipos ., • Experiencia en entornos de crecimiento y profesionalización (PYME/empresa en expansión)., • Experiencia en distribución de producto físico propio y gestión de márgenes., • Normativa contable y fiscal (nacional e internacional)., • Transformación de procesos financieros y mejora estratégica., • Inglés fluido (nivel C1) imprescindible. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Contrato indefinido., • Paquete retributivo competitivo , acorde al impacto del rol ( fijo + variable )., • Porcentaje sobre objetivos (variable ligado a resultados)., • Proyecto estratégico con alto impacto , visibilidad y recorrido profesional en una compañía en expansión., • Autonomía real para liderar la función financiera, impulsar eficiencia y elevar el nivel de profesionalización. Si te interesa liderar una posición clave y dejar huella en una organización en crecimiento, ¡queremos conocerte!

Logistics at full potential! Your role as a Principal Maintenance Manager - EMEA This is a unique opportunity to join GXO, help to shape and drive the strategic direction of automation solutions and maintenance strategy across the region. Are you a maintenance expert, strong exposure to systems and preventative measures, monitoring and managing network impact, overseeing issues in operational proactive maintentance, reducing machine down time and hours spent on maintenance planning and strategy. For this role you need to have managed multisites and experience within a logistics or similar operational manufacturing background. Due to travel 50-75% of the time within Continental Europe, our role can be based in Spain, France, Italy, Belgium, Netherlands, Germany or Poland. We will need fluency in English; additional European languages are of benefit. Reporting directly to the Senior Director of Automation & Adaptive Technology for Continental Europe What You Need To Succeed At GXO • Shape Maintenance Strategy: Contribute to the development of a Continental Europe maintenance / automation strategy. Define and implement technical support and maintenance standards for large-scale automated sites., • Drive Operational Efficiency through standardization of maintenance activities: Lead continuous improvement initiatives by benchmarking performance, analysing maintenance metrics, and identifying opportunities to enhance system availability and implement best practices with the aim to reduce downtime, • Support Implementation of Automation Solutions: Guide and support the deployment of new automation technologies, ensuring successful integration and scalability across sites., • Foster Cross-Country Collaboration with Maintenance Teams: Promote and coordinate collaboration across the European operational community to share knowledge, align strategies, and drive synergies. What You Bring • Proven Performance Evaluation Skills: Demonstrated experience in assessing the performance of automated systems, with a strong background in machine reliability and maintenance within central teams., • Operational & Technical Expertise: Deep understanding of complex automated systems—ideally within logistics—and hands-on experience implementing large-scale automation across multiple sites and regions., • Data Analysis: Experience in building PowerBi dashboards of input metrics as a mechanism to drive improvement, • Collaborative & Practical Mindset: A grounded, team-oriented approach with flexibility and a strong sense of ownership., • Strategic Vision: Ability to think both tactically and strategically, balancing short-term execution with long-term planning., • Influential Leadership: Strong stakeholder management skills with the ability to influence and align diverse teams and decision-makers., • Travel Flexibility: Willingness to travel extensively (50%–75%) across Continental Europe as needed., • Languages: Fluent in English any other European languages beneficial What We Offer You • Remote Working – Flexibility to work from home and balance your lifestyle., • Impactful Role – Opportunity to help shape and drive the strategic direction of a dynamic organisation., • Open & Informal Culture – A collaborative environment that values transparency and innovation., • GXO MyBenefits – Comprehensive benefits tailored to your needs., • Personal Growth & Development – Access to learning programs through GXO University to support your career progression. Unlock the potential of your future! Your work environment Working at GXO Logistics means working in a dynamic and international organization. An exciting environment with plenty of room for personal input and development. Employees at GXO Logistics are in control of their own success. Whatever your position at GXO Logistics, you face new challenges every day, allowing you to develop optimally. We support you in your development, so that you can contribute to the entrepreneurship of our organization. GXO Logistics offers advanced supply chain solutions for the world's most successful companies in many industries; like e-commerce, food & retail and industrial multinationals. In the BeNe region (The Netherlands and Belgium) GXO BeNe operates from +30 different locations with its headquarters in Eindhoven (NL). Want to know more about GXO Logistics? Watch the video below or visit our website In short, this is the next place you want to work! For more information you can contact Debbie Haywood she can be reached via Interested? Apply via the button and leave your recent CV Acquisition as a result of this vacancy is not appreciated. #LH-DH1 GXO is a leading provider of cutting-edge supply chain solutions to the most successful companies in the world. We help our customers manage their goods most efficiently using our technology and services. Our greatest strength is our global team – energetic, innovative people of all experience levels and talents who make GXO a great place to work. GXO is an equal opportunity employer. We celebrate, support and thrive on diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We believe that diversity and inclusion in our business is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop and retain the most talented people from a diverse candidate pool. We are an Armed Forces friendly organisation and Disability Confident Leader as part of the Disability Confident Scheme (GIS) and actively welcome applications from people with disabilities. The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. All employees may be required to perform duties outside of their normal responsibilities from time to time, as needed. Review GXO's candidate privacy statement here.

DIRECTOR/A COMERCIAL Desde HAYS estamos en búsqueda de un/a Director/a Comercial para importante empresa industrial, ubicada en Navarra. Misión Liderar y desarrollar la actividad comercial del negocio, combinando visión estratégica, gestión de clientes relevantes y coordinación con equipos técnicos internos. Serás referente comercial del negocio, participando en las decisiones estratégicas y representando al mercado y al cliente dentro de la organización. Funciones Definir y desplegar la estrategia comercial del negocio en mercados internacionales. Desarrollar relaciones de largo plazo con clientes estratégicos y partners. Coordinar y dinamizar equipos comerciales internos y colaboradores externos. Impulsar una gestión estructurada de oportunidades y cuentas, alineada con los objetivos de negocio. Participar en la elaboración y seguimiento de planes comerciales, previsiones y presupuestos. Trasladar al equipo directivo y técnico las tendencias del mercado y necesidades del cliente. Requisitos Buscamos a alguien con formación técnico o sólida experiencia en industria, con conocimiento técnico. Con al menos 10 años de experiencia en ventas internacionales, capacidad para entender soluciones técnicas y dialogar con interlocutores de alto nivel. Con enfoque estratégico, y orientación a cliente, margen y desarrollo sostenible del negocio. Será requisito tener un nivel avanzado de inglés, y disponibilidad para viajar internacionalmente. Se ofrece Rol de alta responsabilidad e impacto en un entorno industrial sólido. Participación directa en la evolución estratégica del negocio. Salario competitivo fijo + variable.

• Obra nueva y rehabilitación, • Producto propio + producto externo (promotores) El objetivo es construir una máquina escalable que integre captación, marketing, ventas y canal digital . Responsable del rendimiento global del negocio (P&L operativo) . 3. ResponsabilidadesA) Dirección operativa end-to-end • Liderar ventas, marketing, web y operaciones, • Convertir producto captado en ingresos, • Asegurar ejecución coordinada entre áreas B) Sistema comercial • Supervisión del Director Comercial y equipo de ventas, • Definición de procesos:, • Lead → visita → reserva → cierre, • Mejora de ratios de conversión, • Implantación de KPIs y reporting C) Marketing y demanda • Definir estrategia de generación de demanda, • Supervisar: Portales, Paid media, CRM y automatizaciones, • Alinear marketing con ventas (calidad de lead, timing) D) Canal digital (web) • Liderar el desarrollo de la web como canal de captación, • Definir: Funnels, Conversión, Experiencia de usuario, Gestión de proveedores tecnológicos E) Producto y pricing • Definir estrategia comercial por promoción, • Pricing y narrativa de venta, • Estandarización de materiales comerciales F) Integración con captación • Trabajar con responsable de captación, • Convertir activos captados en planes comerciales ejecutables 4. Perfil buscadoExperiencia • 8–15 años en real estate, • Experiencia en:, • Comercialización de promociones, • Dirección de equipos, • Coordinación con marketing digital Habilidades • Visión de negocio + ejecución, • Capacidad de construir sistemas (no solo operar), • Orientación a resultados (ventas y margen), • Capacidad analítica (KPIs, funnel, pricing), • Liderazgo de equipos comerciales

VMP (Vertigo Media Performance) is a performance marketing group specialized in large-scale B2C lead generation. Founded in 2008, VMP supports demanding advertisers in acquiring high volumes of qualified leads across core consumer verticals such as Insurance, Telecom, Energy, Home Services, and Utilities. Our DNA is clear: • Performance first, • Measurable results, • High standards and strong accountability THE ROLE The Director of New Business & Revenue – Lead Generation (B2C / B2B / US Expansion) is a senior commercial leader responsible for taking VMP to the next level of scale and performance. This is not a role for a passive manager. We are looking for a high-impact leader who can: • structure a high-performing commercial organization,, • ignite teams and push them to outperform themselves, MISSION To build and lead a scalable, predictable, high-performance revenue engine that: • maximizes B2C lead generation growth,, • successfully launches a B2B lead generation business,, • establishes VMP as a credible and competitive player in the US market,, • and elevates teams by setting a high bar and driving collective momentum. Leadership & Team Management (Core Dimension of the Role) • Lead, structure, and grow commercial and business teams, • Create a strong performance culture, where objectives, KPIs, and accountability are crystal clear, • Set a demanding yet motivating framework that pushes teams to deliver, • Know how to challenge, coach, course-correct, and elevate individuals, • Build an environment where performance is expected, tracked, and celebrated NEW BUSINESS & REVENUE GROWTH • Optimize acquisition and closing funnels in close collaboration with media and delivery teams, • Continuously improve deal quality, margins, and revenue predictability, • Ensure strong alignment between commercial promises and operational delivery, • Drive speed, execution excellence, and continuous improvement We are looking for a proven commercial leader, not a promising junior. You are a strong fit if you: • Have extensive experience managing and scaling teams in demanding environments, • Know how to apply pressure intelligently without burning teams out, • Thrive on ambitious targets and full accountability, • Are comfortable making decisions, including difficult ones, • Know how to create energy, momentum, and a winning mindset, • 8–10+ years of experience in commercial leadership, business development, or revenue roles, • Strong background in B2C lead generation, performance marketing, or complex B2B/B2C sales, • Proven track record of significant revenue growth, • Ability to build teams, processes, and scalable commercial systems, • Advanced command of CRM tools, KPIs, forecasting, and data-driven management, • Excellent negotiation, closing, and leadership skills, • English: mandatory (fluent, written and spoken), • French: mandatory (fluent, written and spoken), • Spanish: a strong plus Key personal traits • Strong, credible leadership presence, • High standards for yourself and others, • Energy, intensity, and competitive mindset, • Ability to build trust while maintaining pressure, • Entrepreneurial, hands-on mentality Why This Role Matters • A strategic, high-impact role at the core of VMP’s growth, • Direct influence on the company’s future trajectory, • Real autonomy and decision-making power, • Opportunity to leave a lasting mark on the organization and its teams In Short: This role is for someone who knows how to build, lead, and win — someone who brings energy and intensity to teams, and who wants to push an organization to outperform its limits.

¡Únete a una compañía dinámica, humana y en pleno crecimiento! En Esencias Moles (EMSA) —empresa familiar con 70+ años dedicada al diseño y fabricación de esencias B2B— seguimos impulsando una etapa clave de expansión y profesionalización. Buscamos un/a Head of People que cree y lidere el área desde cero, acompañando nuestra evolución cultural y organizativa. 📍 100 personas a nivel global (Cervelló – BCN, Argentina & Uruguay) Tu misión • Definir, construir y liderar la estrategia de Personas, Cultura y Organización., • Serás partner estratégico/a de la Dirección General y miembro del Comité de Dirección, impulsando estructuras modernas sin perder la esencia humana y familiar que nos caracteriza. Responsabilidades • Diseñar y desplegar la función People, Culture & HR Ops desde cero., • Establecer políticas, procesos y estructuras que permitan un crecimiento sostenible., • Garantizar cumplimiento legal, buenas prácticas y relaciones laborales fluidas., • Liderar talento, formación, onboarding y performance., • Impulsar cambio cultural equilibrando tradición e innovación., • Acompañar y asesorar a managers en todas las áreas relacionadas con personas. Perfil profesional • Grado/Licenciatura en Psicología, Derecho o similar., • Experiencia sólida liderando RRHH en entornos en crecimiento o profesionalización., • Conocimiento profundo de legislación laboral española y relaciones sindicales., • Background en multinacionales o entornos estructurados + sensibilidad humana., • Inglés alto. Competencias • Comunicación e influencia excelentes., • Alta empatía, diplomacia y capacidad para gestionar relaciones familiares e informales., • Visión estratégica con ejecución hands-on., • Capacidad para generar confianza y resolver conflictos., • Mentalidad estructurada, organizada y orientada a resultados., • Integridad, vocación por las personas y respeto por la cultura familiar., • Equilibrio entre exigencia, empatía y orientación al cambio. Qué ofrecemos • Proyecto transformador con impacto real desde el primer día., • Oportunidad de crear un área estratégica en una empresa con ADN familiar y ambición global., • Entorno cercano, estable, colaborativo y con visión a largo plazo., • Rol con proyección y liderazgo real. 📩 ¿Te interesa liderar este reto? Envíanos tu CV o escríbenos para conocer más detalles.

El Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC) busca un/a Tècnic/a de Laboratori per donar suport a l’equip de la Unitat de Biorepositori. L’objectiu principal d’aquesta posició és dur a terme el processament de mostres biològiques, així com garantir-ne la traçabilitat i la integritat. Context El Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC) és un centre de recerca constituït per la Fundació Pasqual Maragall. L’objectiu del BBRC és aprofundir en el coneixement de la discapacitat cognitiva associada a l’edat per tal d’oferir solucions pràctiques als reptes globals que planteja l’envelliment de la població mundial. Aquest objectiu s’assoleix mitjançant la promoció de programes de prevenció primària i secundària de la malaltia d’Alzheimer i d’altres trastorns neurodegeneratius relacionats, l’estudi i la promoció de l’envelliment saludable, i la recerca dels mecanismes afectats per l’envelliment saludable o patològic. La visió del BBRC és proporcionar a la societat solucions distintives i innovadores per a la discapacitat cognitiva associada a l’edat, amb l’objectiu d’assolir una comprensió multidisciplinària del procés d’envelliment i de la fisiopatologia de la neurodegeneració. Actualment, el BBRC desenvolupa la seva missió de recerca a través del Programa de Prevenció de l’Alzheimer. La Fundació Pasqual Maragall, la Universitat Pompeu Fabra i “la Caixa” són membres permanents del Patronat del BBRC. La captació internacional competitiva de talent, les instal·lacions científiques d’última generació, una gestió eficient i una avaluació contínua mitjançant processos de revisió per parells d’alt nivell constitueixen els pilars fonamentals del BBRC per garantir l’assoliment de resultats de recerca de primer nivell mundial. El BBRC està afiliat i ubicat al Campus de la Ciutadella de la Universitat Pompeu Fabra. L’edifici disposa d’excel·lents instal·lacions tècniques, incloent-hi un escàner de ressonància magnètica de 3T dedicat a la recerca i instal·lacions per a assaigs clínics. El BBRC també forma part del Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona (PRBB), un gran complex de recerca que acull altres set institucions dedicades a la recerca biomèdica, entre les quals es troben el Centre de Regulació Genòmica (CRG), l’Institut Hospital del Mar d’Investigacions Mèdiques (IMIM), el Departament de Ciències Experimentals i de la Salut de la Universitat Pompeu Fabra (CEXS-UPF), l’Institut de Biologia Evolutiva (IBE CSIC-UPF), l’Institut de Salut Global de Barcelona (ISGlobal) i la seu de Barcelona de l’European Molecular Biology Laboratory (EMBL), entre d’altres, en un entorn internacional multidisciplinari, col·laboratiu i estimulant, en estret contacte amb l’àmbit clínic, fet que afavoreix la recerca translacional. Per a més informació: i Responsabilitats Processament diari de mostres biològiques d’acord amb protocols de treball estandarditzats Control de l’estoc de material de laboratori Planificació i realització dels enviaments diaris al laboratori extern Suport en la preparació d’enviaments de mostres Suport en l’emmagatzematge i catalogació de biospecímens Realització de l’inventari anual Control de qualitat de les mostres Registre acurat de les dades de les mostres Realització d’altres tasques relacionades assignades pel/la supervisor/a i/o director/a Tasques de manteniment d’equipaments (ultracongeladors, centrifugadores, etc.) Requisits, competències i habilitats tècniques CFGS en Laboratori Clínic i Biomèdic Coneixements de GLP i GCP Mínim 5 any d’experiència en laboratori clínic Es valorarà positivament un alt nivell de castellà, català i anglès Coneixements bàsics del paquet Microsoft Office Competències personals Capacitat de treballar de manera autònoma i col·laborativa Elevada capacitat organitzativa Flexibilitat i adaptabilitat a les necessitats del servei Interès per formar part d’una organització sense ànim de lucre amb una missió d’alt impacte social Què oferim ~ Incorporació immediata. ~ Contracte indefinit. ~ Jornada setmanal de 38 hores. ~ Flexibilitat horària segons la normativa interna per promoure la conciliació familiar i laboral. ~ Programa de Retribució Flexible (assistència mèdica, tiquets de restaurant, tiquets de guarderia…) ~23 dies de vacances + 4 dies de lliure disposició + altres dies fixos segons el calendari ~ Nivell salarial segons Política Retributiva de la Fundació, en referència a la valoració del lloc i experiència del candidat/a. ~ Centre de treball a Barcelona

Importante cadena hotelera precisa incorporar a su equipo un/a Director/a de Alojamiento en uno de sus hoteles 5*. Esta persona será responsable de garantizar la excelencia operativa y la máxima satisfacción del cliente en todas las áreas del departamento. Funciones y responsabilidades • Supervisar y coordinar de manera integral las operaciones de alojamiento (Recepción, Pisos, Guest Experience y áreas relacionadas)., • Garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente, gestionando y resolviendo reclamaciones de forma eficiente y alineada con los estándares del hotel., • Asegurar el cumplimiento y la correcta aplicación de los estándares de calidad, servicio y atención al cliente., • Diseñar, implantar y optimizar procesos y procedimientos de trabajo orientados a la mejora continua., • Elaborar informes operativos y de resultados (KPIs, calidad, satisfacción del cliente, incidencias, productividad, etc.) para la Dirección., • Planificar, coordinar y supervisar la formación continua del personal del área de alojamiento., • Liderar, motivar y gestionar equipos, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y de alto rendimiento., • Gestionar las operaciones de atención al público, asegurando una experiencia coherente y excelente durante toda la estancia del huésped., • Coordinar y asegurar una comunicación fluida y eficaz entre los distintos departamentos del hotel., • Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de salud, seguridad, higiene y prevención de riesgos laborales., • Participar en la gestión de recursos humanos: selección, evaluación del desempeño, planificación de turnos y control de costes de personal., • Formación en Turismo, Dirección Hotelera o similar., • Experiencia previa demostrable en posiciones similares dentro del sector hotelero., • Capacidad de liderazgo, gestión de equipos y toma de decisiones., • Perfil proactivo, organizado y orientado a resultados y al cliente., • Alto nivel de habilidades comunicativas y de resolución de conflictos., • Incorporación a un hotel de referencia en la ciudad., • Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional.

Operadora de apartamentos turísticos y de media estancia en pleno crecimiento busca incorporar un/a Director/a Operaciones. Su principal misión es arrendar, reformar, diseñar y gestionar las reservas, optimizando la rentabilidad y ofreciendo una experiencia excelente al huésped. La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Buscamos un/a Director/a de Operaciones que lidere y estructure todas las operaciones de la compañía, separándolo en dos puntos: Se ofrece: Posición estable con proyección Trabajo presencial en oficinas en Barcelona (Sarrià). xcskxlj Jornada completa Buen ambiente Reportarás directamente al founder Si tienes experiencia en el sector y estás pensando en una nueva etapa, no dudes en aplicar.

Back to search results HR Business Partner Supply Chain Location: Burgos, ES Department: Human Resources Full-time: Full-Time Job Type: Employee Shift: Hybrid Type of contract: Permanent Location and travelling: Europe, hybrid from one of our sites or offices or fully remote, with up to 30% travel Job Purpose Are you a seasoned HR leader ready to make a tangible impact? As the HR Business Partner for Amcor’s Supply Chain function, you will play a pivotal role in shaping and elevating the people agenda across a multi‑country supply chain network spanning 64 plants in 20 countries with varying levels of maturity. You will be part of a dedicated HR team of nine, reporting directly to the HR Director EMEA, and will partner closely with senior business leaders including Supply Chain Directors, VP Supply Chain, Central Operations HR team, Plant General Managers, and HR Managers. This role offers a unique opportunity to bring your experience from mature, high‑performing supply chain environments to harmonize practices, build capability, and implement best‑in‑class HR solutions across a diverse and growing network. You will influence strategic decisions, strengthen collaboration, and help create a more agile, engaged, and results‑focused organization. Principal Accountabilities Strategic HR Partnership: Act as a trusted advisor to Supply Chain leadership, shaping and implementing people strategies that align with business priorities and championing HR initiatives at both local and regional levels. Supply Chain Capability & Talent Development: Lead the design and delivery of talent management programs, performance management, succession planning, and development initiatives to strengthen leadership and team capability across the network. Change & Engagement Leadership: Drive engagement and create positive energy across the organization, support transformation initiatives, harmonize HR practices across plants, and foster a collaborative, high‑performing culture. HR Operations & Project Management: Oversee HR processes including recruitment, onboarding, HR policies, and systems (SuccessFactors, PeopleLink/Workday). Manage key HR projects that improve efficiency, compliance, and workforce planning. Qualifications / Requirements Bachelor’s or Master’s degree in HR, Business Administration, or related fields. Proven HR leadership in mature supply chain environments, preferably from FMCG corporations. Experience in matrix, international organizations with strong HR business partnering, talent, and capability development. Hands‑on experience with HR systems (SuccessFactors, Workday, PeopleLink) and a strong data‑driven mindset. Skilled in change management with a passion for driving transformation and engagement. Fluent in English; additional languages a plus. Exceptional communication and interpersonal skills; able to influence stakeholders at all levels, adaptable, approachable, and a strong team player. About Amcor Amcor is the global leader in developing and producing responsible consumer packaging and dispensing solutions across a variety of materials for nutrition, health, beauty and wellness categories. Our global product innovation and sustainability expertise enables us to solve packaging challenges around the world every day, producing a range of flexible packaging, rigid packaging, cartons and closures that are more sustainable, functional and appealing for our customers and their consumers. #J-18808-Ljbffr

A notable gaming company is seeking a QA Director for their Stumble Guys team in Barcelona or Dundee. The role involves leading a QA & Deployment program, ensuring quality across all platforms, and managing a team of project owners. Applicants should have over 10 years in quality assurance, with significant management experience, and be proficient in tools like JIRA. The ideal candidate excels in a hybrid work environment, balancing communication with cross-functional teams and advocating for quality throughout product development. Experience with AI testing tools is a plus. #J-18808-Ljbffr

We are looking for a Technical Sales Engineer (MV/HV Transformers and switchgears for Substation) to join the LS ELECTRIC IBERIA team. About LS ELECTRIC ¿Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descúbralo a continuación y pulse en "solicitar" para ser considerado. LS ELECTRIC is a global company that provides electrical solutions and optimized products to achieve a more sustainable future for society. Since 1974, with a long history of innovation and challenge, we have continuously delivered value to customers and to the electrical industry under our mission: Futuring Smart Energy. LS ELECTRIC IBERIA S.L.U., established in Madrid in October 2022, is a new subsidiary created to deliver greater value and service to customers in Spain and Europe, driven by growing demand in the renewable energy and electrical sectors. For more information: Tablas, Madrid Summary/Objective Since this role can support business opportunities not only in Spain but across Europe, we welcome applicants not only from Spain but also from other countries. The Technical Sales Engineer will be responsible for interfacing with Customers (current and potential) in an effort to achieve revenue growth and customer acquisition objectives set forth by the Company. The Technical Sales Engineer will review customer specifications, assist in determining and understanding client equipment needs, generate quotes, and engage in follow up conversations with the customer regarding open opportunities. Members of the Sales and Customer Support Team will work periodically with the Engineering Department to ensure that quotations being supplied to customers meet the requirements set forth in the customer-supplied specification. The Sales Engineer will work closely with the Team Leader and Managing Director to ensure proper and accurate coverage of specific customer accounts. Essential Functions • Strong technical understanding of Transformer (Essential). Engineering Background., • Understanding and reading Single-Line-Diagram, regarding substation design (Transformer, AIS), • Serve as the technical point of contact for customers, supporting sales activities across utilities, EPCs, developers, and Data Centers., • Follow-up technical meeting, • Involve in SAT/FAT Test and site installation activity with factory personnel, • Visit key clients (Developer, EPC, Utility…) with Sales Team in order to provide proper technical support and advice. Support customer presentations, site visits, and technical discussions., • Review Customer specifications and generate quotations based on Engineering and Product knowledge. (with Engineering Center located in Korea), • Prepare proposals, bid packages, equipment configurations, and cost estimates., • Provide technical clarification and support during pre-award and post-award phases., • Offer market, customer, and competitor insights to internal teams., • Work with Customers to understand and assess equipment needs, making recommendations as needed., • Provide excellent Sales and Engineering Service, including Technical Support, as needed., • Engage in follow up conversations with Customers and Potential Customers to convert Open Opportunities into Sales Orders., • Collaborate with Engineering Team and Purchasing Team to ensure that pricing structures are appropriate., • Collaborate with other members of Sales Team and Customer Support Team, as well as external Sales Representatives to establish additional avenues for acquiring new customers and plans for meeting Order Intake goal., • Bachelor’s degree in Electrical Engineering or a related technical discipline (preferred)., • Experience in application engineering, sales engineering, or technical support roles involving transformers, switchgear, substations, power equipment, or related electrical systems., • Strong technical understanding of power systems, grid infrastructure, and utility-scale renewable energy applications., • Strong communication skills with the ability to explain technical concepts clearly to both technical and non-technical stakeholders. xcskxlj Ø Comfort with limited structure and evolving processes Ø Ability to take initiative and work independently Ø Flexibility to support both technical and commercial efforts Ø Strong problem-solving skills and ownership mindset What We Offer Contract type: Permanent Working hours: Full-time Work model: Mainly on-site, with optional telework one day per week Health insurance Continuous training Meal allowance: €360/month (tax included) Recruitment Process Online interview via Microsoft Teams Final in-person interview Start date: Mar 2026

Scopely is looking for a QA Director to join our Stumble Guys team in our Barcelona or Dundee hubs, working in a hybrid mode three days from the hub. Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación. What You Will Do You will collaborate and coordinate with peers, senior management and external partners, to ensure operations are aligned with the departmental mission, values, and long‑term strategic goals as well as ensuring continued service improvements are implemented throughout the world on behalf of Scopely QA & Deployment. * • Lead an ambitious Mobile and Console QA & Deployment Program involving multiple disciplines, including Functionality QA, Dev QA, Live Ops QA, Build Distribution and Submissions across all platforms, • Manage and provide leadership, technical expertise and career development for multiple QA & Deployment Project Owners; support the skillset growth across the QA & Deployment crafts, leading to higher value individual contributors and managers, • Build on existing team metrics for measurement of quality and operational excellence and a consistent, regular process for assessment and improvements, • Be an advocate and spokesperson for Automation Engineering efforts and AI implementation into QA pipelines. Clearly communicate issues, risks, concerns, and successes to stakeholders, partners, and executives, • Establish and maintain strong communication with cross‑functional teams across all disciplines for both internal and external development, QA and Localization partners, • Work with the DPMs and Dev QA teams to create efficient plans, assignments, and schedules for associated quality functions, • Continually improve the operational efficiency and effectiveness of the QA & Deployment effort by assessing current practices and incorporating new strategies, • Be the internal advocate and spokesperson for all things QA & Deployment. Clearly communicate issues, risks, concerns, and successes to stakeholders, • Hold fellow leaders accountable for including quality as an essential factor in product development, • Contribute directly to performance evaluations of individuals and teams, compiling objective feedback that is channeled toward both personal and process improvement What We’re Looking For * • 10+ years as a quality assurance professional, • 6+ years management experience in leading a team through a full game cycle, • Excellent written and verbal communication in English, • Experience in building and managing a QA organization that is responsible for end‑to‑end validation for a critical system or application, • Experience working with External QA vendors: Deep understanding of Dev QA and external testing strategies, with the ability to influence change that achieves exceptional product quality, • Experience working with remote teams and with a cross‑functional team that is distributed around the globe, • Experience and ease in interfacing with Senior Management, working to develop and maintain strong, effective relationships across the organization, • Exceptional attention to detail and ability to multitask under pressure of hard deadlines, • Demonstrated experience managing bug defect solutions & creating test plans, • Strong understanding of software development (SDLC) practices & nomenclature, quality assurance techniques, frameworks and methodologies, • Flexible and dynamic – quickly adapt to changing needs of the business, • Good understanding of the current and evolving landscape of AI‑powered testing tools, and experience driving the transition from manual testing approaches to AI‑native, • Business awareness – the ability to view situations from a business perspective, • Proficient with setting up and navigating through bug database management, test case management tools, Google Docs, Google Sheets/Excel, and a build distribution management system (AppCenter), JIRA, • Mobile Freemium/F2P gaming experience Bonus Points * • Experience with Console and PC deployment & compliance. xcskxlj, • Any experience with Localization, LQA, build distribution and submissions Employment at Scopely is based solely on a person's merit and qualifications. Scopely does not discriminate against any employee or applicant because of race, creed, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition (including breastfeeding), or any other basis protected by law. We also consider qualified applicants with arrest or conviction records, consistent with applicable federal, state and local law. #J-18808-Ljbffr

At NeuralTrust, we're looking for a Cybersecurity Product Manager / Director to lead our product vision, shape our platform strategy, and work closely with enterprise clients to secure and scale their AI transformation. We're a Barcelona-based startup that is rapidly scaling globally to become a leader in AI agent security. Our platform enables organizations to secure agent systems, covering both exposure management and runtime security. Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. Backed by leading European investors and collaborating with top Spanish universities, NeuralTrust operates at the intersection of cybersecurity and AI. As Cybersecurity Product Manager / Director, you will play a central role in defining, building, and scaling our product, bridging customer needs, security expertise, and technical execution. Act as a product evangelist in executive conversations, industry events, and strategic discussions. We're looking for a senior product leader with strong strategic thinking, customer empathy, and experience building complex enterprise products. ~4–6+ years of experience in cybersecurity ~ Knowledge of cybersecurity tools and frameworks such as CASB, SASE, DLP, EDR, MDM, etc. ~ Knowledge of cybersecurity processes like incident response, threat modelling, etc. ~ Previous experience is not required, but a basic understanding of products and a good taste for user experience ~ Experience working closely with enterprise customers and senior stakeholders. xcskxlj ~ Based in or willing to relocate to Barcelona, Spain (hybrid role).

At Lighthouse, we’re on a mission to disrupt commercial strategy for the hospitality industry. Our innovative commercial platform takes the complexity out of data, empowering businesses with actionable insights, advanced pricing tools, and cutting‑edge business intelligence to unlock their full revenue potential. ¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato. Backed by $370 million in series C funding and driven by an unwavering passion for growth, we’ve welcomed five companies into our journey and have surpassed $100 million in ARR in 2024. Our 850+ teammates span 35 countries and represent 34 nationalities. At Lighthouse, we’re more than just a workplace – we’re a community. Collaborative, fun, and deeply committed, we work hard together to revolutionize the hospitality sector. Are you ready to join us and shine brighter in the industry’s most exciting rocket‑ship? What you will do Reporting to our Director of Data Science, you will be a key player in our Data Organisation. As our new Senior MLOps Engineer, your mission is to design, build, and maintain the robust infrastructure that powers our machine learning solutions, from classical models to new LLM‑powered features and AI agents. Your role has a crucial enablement mandate: you will not only serve the Data R&D team but also set up the foundations that empower other engineering teams to ship their own AI features into production, directly impacting hundreds of thousands of hotels globally. Where you will have impact * • Design and implement the core infrastructure for deploying and managing both classical machine learning models and generative AI systems in production., • Develop and maintain robust data pipelines using Airflow to ensure the timely delivery of high‑quality data to our models., • Deploy, monitor, and optimize the performance of machine learning models on Google Cloud Platform (GCP) using tools like VertexAI., • Act as a force multiplier by creating foundational tools and providing guidance that enables other engineering teams to ship their own AI features., • Collaborate closely with our Data Scientists to continuously improve the accuracy, reliability, and scalability of our models., • Play a strategic role in the end‑to‑end delivery of Data R&D projects, from the research phase through to product implementation., • Stay at the forefront of MLOps technologies and best practices, sharing your knowledge to elevate the entire team. About our team You’ll be joining the Data R&D team, a core group on a mission to maximize the power of data. We support existing solutions and drive innovation, processing billions of data points daily to unlock new value for the hospitality industry. In this role, you will work closely with a wide range of technical collaborators, including your Senior MLOps peer, our Data Science teams, the DevOps team on GCP infrastructure, the Data Platform team on data quality and pipelines, and Product Backend Engineers to guide them in building their own AI‑powered features. What's in it for you? * • Flexible time off: Autonomy to manage your work‑life balance., • Alan Flex benefits: €160/month for food or nursery., • Flexible retribution: Optional benefits through tax‑free payroll deductions for food, transportation and/or nursery., • Wellbeing support: Subsidised ClassPass subscription., • Comprehensive health insurance: 100 % Alan coverage for you, your spouse, and dependents., • Impactful work: Shape products relied on by 85,000+ users worldwide., • Referral bonuses: Earn rewards for bringing in new talent. Who you are * • You have significant experience in an MLOps role, with a proven track record of putting machine learning models, including Generative AI, into production at scale., • You have strong, hands‑on experience with Google Cloud Platform (GCP), particularly with services like BigQuery and VertexAI., • You are highly proficient with Python and SQL., • You have strong experience building and maintaining data pipelines with Airflow., • You are familiar with common ML frameworks such as TensorFlow, PyTorch, or scikit‑learn., • You understand CI/CD pipelines (we use GitLab CI) and model monitoring principles., • You are a strong communicator who can explain complex technical topics to a variety of stakeholders., • You are curious, open‑minded, and proactive, with a passion for exploring AI's capabilities in your own development work. We welcome * • Experience with MLOps tools like MLflow or LLM‑specific infrastructure like an Agent Development Kit (ADK)., • Familiarity with observability tools such as Grafana., • A solid understanding of DevOps practices, including scripting and automation. Technologies you will work with Python, SQL, BigQuery, VertexAI, GKE, Cloud Run, Docker, Kubernetes, Terraform, Apache Airflow, GitLab CI/CD, Dataflow, scikit‑learn, MLflow, VertexAI, ADK, Grafana. We are committed to fostering a diverse and inclusive workplace that values equal opportunity for all. We welcome candidates from all backgrounds, regardless of age, gender, race, religion, sexual orientation, and disability. We actively encourage applications from individuals with disabilities and are dedicated to providing reasonable accommodations throughout the recruitment process and during employment to ensure all qualified candidates can participate fully. We value the unique perspectives and talents you bring, and we are excited to see how your contributions can shine within our team. xcskxlj We look forward to meeting you and exploring how we can grow and succeed together, illuminating the path toward a brighter future for the industry. #J-18808-Ljbffr

We are a rapidly scaling energy start‑up focused on delivering innovative, sustainable solutions that accelerate the transition to cleaner, more efficient energy systems. We now require a commercially minded and strategically driven Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. CFO to architect the financial future of the company. The CFO will be a key member of the leadership team, responsible for shaping the financial strategy, ensuring operational excellence, and supporting the company through accelerated growth. This is a unique opportunity to build a finance function entirely from scratch , implement scalable systems, and lead future equity and debt fundraising . You will act as a strategic partner to the CEO, board, investors, and operational leaders, enabling data‑driven decision‑making while providing strong financial governance. Act as a trusted advisor to the CEO and board, contributing to strategic planning, scenario modelling, and commercial decision‑making. Implement financial frameworks, KPIs, and performance dashboards to ensure clear visibility over business performance. Manage relationships with current and future investors, presenting financial insights with clarity and commercial credibility. Prepare investor‑ready materials: board packs, fundraising presentations, and strategic financial analyses. Build the Finance Function Fully establish the finance function from the ground up , including setting up financial systems, processes, controls, and reporting structures. Recruit, mentor, and develop a future finance team as the business scales. Implement scalable financial tools (ERP, billing, forecasting, budgeting, cash management). Financial Operations & Controls Oversee budgeting, planning, forecasting and cashflow management, ensuring robust liquidity planning in a high‑growth environment. Put in place rigorous financial controls, audit readiness, and compliance frameworks suitable for a venture‑backed company preparing for future exits. Commercial & Operational Finance Partner closely with operations, product, commercial and engineering leaders to evaluate contracts, pricing models, cost structures, and growth investments. Develop commercial frameworks for new business lines, capital deployment, supply chain, and energy‑sector financial modelling. Ensure financial compliance with Spanish and European regulatory requirements. Manage tax, audit, grants, and any government funding processes (where relevant to the energy sector). Proven experience as a CFO or Senior Finance Leader (e.g., VP Finance, Finance Director) within a high‑growth start‑up/scale‑up , ideally within energy, cleantech, deep‑tech, hardware, or infrastructure‑heavy sectors . Significant, hands‑on experience raising equity and debt from VCs, institutional investors, strategic investors, or project finance lenders. Demonstrable track record of building a finance function from the ground up , including systems, processes, controls, and team structure. Strong background in financial modelling, scenario analysis, and board‑level reporting. xcskxlj Fluent in English; Spanish language skills desirable but not essential.

Our client, a global Tier 1 professional services firm and a recognized leader in business consulting, has engaged us to recruit a Director / Practice Lead for Financial Risk. This is a pivotal leadership role within their Finance, Risk & Compliance (FRC) practice. ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. The successful candidate will be responsible for shaping and expanding the Financial Risk practice, leading high-impact engagements, and serving as a trusted advisor to senior executives across top-tier financial institutions. This is an exceptional opportunity for an executive with strategic vision, deep technical expertise in financial risk, strong commercial acumen, and proven leadership of multidisciplinary teams. Key Responsibilities Strategic Leadership • Define and execute the strategy for the Financial Risk practice., • Develop differentiated service lines and innovative value propositions., • Promote technical, methodological, and technological excellence within the risk function. Client Relationship Management • Act as the senior point of contact for the banks, driving the relationship and identifying new growth opportunities., • Strengthen the firm’s presence across other major banks Project & Delivery Leadership • Lead and oversee high-impact financial risk engagements, with a focus on:, • Credit Risk: lifecycle (origination, monitoring, recovery), IRB/IFRS 9 models, credit parameter estimation., • Regulatory and Economic Capital, • Cross-risk frameworks: risk appetite, stress testing, ICAAP, governance., • Ensure excellence in project delivery, stakeholder management, and quality assurance., • Desirable: experience or familiarity with enablers such as generative AI, machine learning, model risk management (MRM), automation, data governance, or cloud analytics. Business Development • Identify and pursue growth opportunities across existing and new clients., • Lead end-to-end commercial processes, including needs assessment, solution design, pricing, and negotiation., • Represent the firm in industry forums, events, and thought leadership initiatives. People & Practice Development • Support and grow a team of specialists in financial risk., • Mentor, coach, and develop talent at various levels., • Participate in recruitment and capability-building initiatives. Candidate Profile • 10–12+ years of experience in financial risk consulting or senior roles within the risk function of a financial institution., • Deep expertise in financial risk management, particularly credit risk., • Proven experience managing senior executive relationships in banking, • Strong commercial mindset with a track record of generating business., • Demonstrated leadership of multidisciplinary teams., • Strategic thinker with strong executive presence., • High level of English. What Our Client Offers • A leadership role within a high-visibility, high-impact practice., • Access to major transformation programs with leading financial institutions., • A collaborative, international, and innovation-driven environment. xcskxlj, • A competitive executive compensation package.

En GRUP RV , grupo empresarial del sector turístico con varias sociedades y actividad hotelera, buscamos incorporar un/a Responsable de Contabilidad que liderará el departamento contable del grupo y reportará directamente al Director Financiero.Se trata de una posición clave dentro de la organización, con responsabilidad sobre un equipo de aproximadamente 10–11 contables y coordinación con las áreas de Laboral, Control de Gestión y los diferentes centros operativos del grupo. Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación. Apostamos por una gestión profesionalizada y buscamos perfiles que quieran generar un impacto directo en la solidez financiera de nuestros proyectos actuales y futuros. Liderar y supervisar el departamento contable garantizando cierres fiables y coherencia financiera. Dirección del departamento contable: Liderazgo de un equipo de 10–11 contables.Supervisión financiera: Control de imputación contable de ingresos y gastos, control de balance y regularizaciones.Ciclo contable: Cierres mensuales y anuales, y coordinación con auditoría y fiscalidad.Gestión de activos: Control de inmovilizado y CAPEX, además de participación en adquisiciones.Coordinación interna: Relación con las áreas de Laboral y Control de Gestión, así como con los centros operativos.Experiencia: 5+ años como responsable contable en grupos empresariales.Gestión de personas: Experiencia previa liderando equipos relevantes.Conocimientos técnicos: Dominio contable y analítico, fiscalidad mensual y sistema SII.Herramientas: Nivel avanzado de Excel y dominio de ERP.Impacto directo en la información financiera y reporte al Director Financiero.Liderazgo de equipo en un proyecto estable con recorrido. xcskxlj Ubicación en Barcelona con jornada completa.

At Lighthouse, we’re on a mission to disrupt commercial strategy for the hospitality industry. Our innovative commercial platform takes the complexity out of data, empowering businesses with actionable insights, advanced pricing tools, and cutting‑edge business intelligence to unlock their full revenue potential. Backed by $370 million in series C funding and driven by an unwavering passion for growth, we’ve welcomed five companies into our journey and have surpassed $100 million in ARR in 2024. Our 850+ teammates span 35 countries and represent 34 nationalities. At Lighthouse, we’re more than just a workplace – we’re a community. Collaborative, fun, and deeply committed, we work hard together to revolutionize the hospitality sector. Are you ready to join us and shine brighter in the industry’s most exciting rocket‑ship? What you will do Reporting to our Director of Data Science, you will be a key player in our Data Organisation. As our new Senior MLOps Engineer, your mission is to design, build, and maintain the robust infrastructure that powers our machine learning solutions, from classical models to new LLM‑powered features and AI agents. Your role has a crucial enablement mandate: you will not only serve the Data R&D team but also set up the foundations that empower other engineering teams to ship their own AI features into production, directly impacting hundreds of thousands of hotels globally. Where you will have impact Design and implement the core infrastructure for deploying and managing both classical machine learning models and generative AI systems in production. Develop and maintain robust data pipelines using Airflow to ensure the timely delivery of high-quality data to our models. Deploy, monitor, and optimize the performance of machine learning models on Google Cloud Platform (GCP) using tools like VertexAI. Act as a force multiplier by creating foundational tools and providing guidance that enables other engineering teams to ship their own AI features. Collaborate closely with our Data Scientists to continuously improve the accuracy, reliability, and scalability of our models. Play a strategic role in the end‑to‑end delivery of Data R&D projects, from the research phase through to product implementation. Stay at the forefront of MLOps technologies and best practices, sharing your knowledge to elevate the entire team. About our team You'll be joining the Data R&D team, a core group on a mission to maximize the power of data. We support existing solutions and drive innovation, processing billions of data points daily to unlock new value for the hospitality industry. In this role, you will work closely with a wide range of technical collaborators, including your Senior MLOps peer, our Data Science teams, the DevOps team on GCP infrastructure, the Data Platform team on data quality and pipelines, and Product Backend Engineers to guide them in building their own AI‑powered features. What's in it for you? Flexible time off: Autonomy to manage your work‑life balance. Alan Flex benefits: 160€/month for food or nursery. Flexible retribution: Optional benefits through tax‑free payroll deductions for food, transportation and/or nursery. Comprehensive health insurance: 100% Alan coverage for you, your spouse, and dependents. Impactful work: Shape products relied on by 85,000+ users worldwide. Referral bonuses: Earn rewards for bringing in new talent. Who you are You have significant experience in an MLOps role, with a proven track record of putting machine learning models, including Generative AI, into production at scale. You have strong, hands‑on experience with Google Cloud Platform (GCP), particularly with services like BigQuery, and VertexAI. You are highly proficient with Python and SQL. You have strong experience building and maintaining data pipelines with Airflow. You are familiar with common ML frameworks such as TensorFlow, PyTorch, or scikit‑learn. You understand CI/CD pipelines (we use GitLab CI) and model monitoring principles. You are a strong communicator who can explain complex technical topics to a variety of stakeholders. You are curious, open‑minded, and proactive, with a passion for exploring AI's capabilities in your own development work. We welcome Experience with MLOps tools like MLflow or LLM‑specific infrastructure like an Agent Development Kit (ADK). Familiarity with observability tools such as Grafana. A solid understanding of DevOps practices, including scripting and automation. We are committed to fostering a diverse and inclusive workplace that values equal opportunity for all. We welcome candidates from all backgrounds, regardless of age, gender, race, religion, sexual orientation, and disability. We actively encourage applications from individuals with disabilities and are dedicated to providing reasonable accommodations throughout the recruitment process and during employment to ensure all qualified candidates can participate fully. Our commitment to equality is not just a policy; it’s part of our culture. If you share our passion for innovation and teamwork, we invite you to join us in shaping the future of the hospitality industry. At Lighthouse, our guiding light is to be an equal‑opportunity employer, and we encourage individuals from all walks of life to apply. Not ticking every box? No problem! We value diverse backgrounds and unique skill sets. If your experience looks a little different from what we’ve described, but you’re passionate about what we do and are a quick learner, we’d love to hear from you. We value the unique perspective and talents that you bring, and we’re excited to see how your light can shine within our team. We can’t wait to meet you and explore how we can grow and succeed together, illuminating the path toward a brighter future for the industry. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona construir relatos estratégicos, liderar comunicación en entornos internacionales y generar impacto real? Esta oportunidad es para ti. Tu misión Liderar la estrategia global de comunicación, asegurando una narrativa coherente y diferencial en distintos mercados (Europa & Latam), alineada con la propuesta de valor de la organización. Principales responsabilidades: Definir y ejecutar la estrategia global de comunicación por canal y geografía Impulsar una comunicación integrada y coherente en todo el ecosistema Diseñar el plan director de huella digital y gestionar la reputación online Coordinar agencias de comunicación y asegurar resultados Colaborar con equipos de marketing, marca y relaciones institucionales para construir un relato corporativo sólido ¿Qué buscamos? ~ Formación en Relaciones Internacionales, Marketing, Comunicación o similar ~+ 5 años de experiencia en posiciones de Responsable de Comunicación ~ Idealmente valorable experiencia en sector educativo ~ Inglés y español nivel C1 (francés C1 valorable) ~ Posición presencial 100% Valoramos especialmente: Visión estratégica + capacidad de ejecución Experiencia en entornos internacionales Conocimiento en marketing digital Alto dominio de Excel y PowerPoint

We are a rapidly scaling energy start‑up focused on delivering innovative, sustainable solutions that accelerate the transition to cleaner, more efficient energy systems. We now require a commercially minded and strategically driven Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. CFO to architect the financial future of the company. The CFO will be a key member of the leadership team, responsible for shaping the financial strategy, ensuring operational excellence, and supporting the company through accelerated growth. This is a unique opportunity to build a finance function entirely from scratch , implement scalable systems, and lead future equity and debt fundraising . You will act as a strategic partner to the CEO, board, investors, and operational leaders, enabling data‑driven decision‑making while providing strong financial governance. Act as a trusted advisor to the CEO and board, contributing to strategic planning, scenario modelling, and commercial decision‑making. Implement financial frameworks, KPIs, and performance dashboards to ensure clear visibility over business performance. Manage relationships with current and future investors, presenting financial insights with clarity and commercial credibility. Prepare investor‑ready materials: board packs, fundraising presentations, and strategic financial analyses. Build the Finance Function Fully establish the finance function from the ground up , including setting up financial systems, processes, controls, and reporting structures. Recruit, mentor, and develop a future finance team as the business scales. Implement scalable financial tools (ERP, billing, forecasting, budgeting, cash management). Financial Operations & Controls Oversee budgeting, planning, forecasting and cashflow management, ensuring robust liquidity planning in a high‑growth environment. Put in place rigorous financial controls, audit readiness, and compliance frameworks suitable for a venture‑backed company preparing for future exits. Commercial & Operational Finance Partner closely with operations, product, commercial and engineering leaders to evaluate contracts, pricing models, cost structures, and growth investments. Develop commercial frameworks for new business lines, capital deployment, supply chain, and energy‑sector financial modelling. Ensure financial compliance with Spanish and European regulatory requirements. Manage tax, audit, grants, and any government funding processes (where relevant to the energy sector). Proven experience as a CFO or Senior Finance Leader (e.g., VP Finance, Finance Director) within a high‑growth start‑up/scale‑up , ideally within energy, cleantech, deep‑tech, hardware, or infrastructure‑heavy sectors . Significant, hands‑on experience raising equity and debt from VCs, institutional investors, strategic investors, or project finance lenders. Demonstrable track record of building a finance function from the ground up , including systems, processes, controls, and team structure. Strong background in financial modelling, scenario analysis, and board‑level reporting. xcskxlj Fluent in English; Spanish language skills desirable but not essential.