Trabajos director en ValenciaCrear alertas

Managing Director – RUANO MUDANZAS As part of the development of our activities in Spain, we are looking for a Managing Director to lead Ruano Mudanzas, our moving company based in Madrid. Reporting to and working closely with Group Management, you will be responsible for the overall management and development of Ruano Mudanzas, combining operational leadership, team management and business development. Your responsibilities Management & Operations : • Manage the day-to-day activities of the company and ensure the smooth delivery of moving services,, • Lead, coordinate and support the local team,, • Ensure high standards of service quality and customer satisfaction,, • Monitor operational performance, costs, margins and profitability,, • Manage relationships with suppliers and partners,, • Ensure compliance with internal procedures, local regulations and Group standards,, • Identify and implement opportunities to improve efficiency and overall performance. Business Development : • Drive the commercial development of the company and contribute directly to revenue growth,, • Identify and develop new business opportunities in Madrid and across Spain,, • Prospect new clients and develop the existing client portfolio,, • Build and maintain strong relationships with key clients and partners,, • Prepare and negotiate commercial proposals,, • Develop a strong local network and identify new market opportunities,, • Define and implement the commercial strategy in coordination with Group Management. Your profile : • Significant experience in management, operations and/or business development within the moving/relocation industry,, • Strong commercial mindset and proven business development skills,, • Hands-on and entrepreneurial approach,, • Strong leadership and team management skills,, • Excellent communication, negotiation and client relationship skills,, • Good understanding of financial and operational performance,, • Fluent Spanish and professional English are required, French would be a plus,, • Good knowledge of the Spanish market and Madrid business environment would be a strong advantage. What we offer : • Permanent contract,, • Full-time position,, • Management position,, • Annual salary : up to €55,000 gross + variable compensation, • Based in Madrid, Spain

KEY RESPONSIBILITIES • Prepare all basic food items for the menu requested by their supervisor., • Must possess advanced knife handling skills., • Must be able to work in any section of a kitchen., • Must have a good food knowledge and understanding of culinary terms., • Must be able to read, understand, follow, and prepare company recipes., • Must be proficient in effecting completing tasks, work efficiently and productively., • Always follow Public Health according to company standards and expectation (referring to US, Anvisa, Shipsan, Canadian, Australian etc.) within their section., • Maintain their assigned area in preparation for announced or unannounced United States Public Health type inspection either done by the Food & Beverage Director or the actual inspectors., • Reports for duty at assigned times, follows their supervisor’s instructions, and ensures that personal appearance, uniform, and personal hygiene are in accordance with the company’s rules and regulations. QUALIFICATION • A minimum of 4 years in an upscale hotel, resort, cruise ship or convention banqueting service and at least 2 years as Line Cook (shipboard experience preferred)., • A culinary school degree is required., • Very strong management skills in a multicultural and dynamic environment., • Very strong communication, problem solving, decision making, and people skills., • Superior customer service, teambuilding, and conflict resolution skills., • Knowledge of the principles and processes for providing personalized services including needs assessment techniques, quality service standards, alternative delivery systems, and guest satisfaction evaluation techniques., • Strong planning, coaching, organizing, staffing, controlling, and evaluating skills., • Intermediate computer software skills required. #LineCook #CookJobs #ChefJobs #CulinaryJobs #HospitalityJobs #CruiseShipJobs #CruiseCareers #GalleyJobs #HotelJobs #ResortJobs #BanquetChef #KitchenJobs #InternationalCuisine #ContinentalCuisine #FoodProduction #HiringNow #SpainJobs #SpainChefJobs #SpanishChefs #ChefSpain #HospitalityCareers #ChefRecruitment #HospitalityRecruitment #WorkAtSea #CruiseHiring

Regional Operations Director – Madrid Ubicación: Madrid (Presencial) Sector: Real Estate Operations – Living (Flex Living) Alcance del puesto: Responsabilidad integral (operativa, comercial y financiera) sobre activos de flex living de Episode en Madrid. Descripción del Puesto Buscamos un/a Regional Operations Director para liderar los activos de flex living de Episode en Madrid. Episode es una plataforma pan-europea de living respaldada por capital institucional, con foco en España, Francia e Italia y presencia operativa en Madrid y Barcelona. Nuestro producto: unidades privadas totalmente equipadas con suministros incluidos, contratos flexibles y zonas comunes diseñadas para trabajar, mantenerse activo y compartir. El perfil seleccionado será el máximo responsable del P&L, la operación y la experiencia de cliente de ambos activos, con la misión de maximizar su rendimiento y rentabilidad garantizando una experiencia diferencial, una operación eficiente y una cultura de alto rendimiento. El puesto combina visión de negocio y ejecución hands-on: entender el negocio en su conjunto, interpretar sus indicadores, identificar oportunidades y riesgos y convertirlos rápidamente en decisiones y planes de acción. Responsabilidades Principales Desempeño financiero y desarrollo de negocio: • P&L y Business Plan: Asumir la responsabilidad sobre el P&L de los activos y asegurar su evolución de acuerdo con el Business Plan, participando activamente en la elaboración de presupuestos y forecasts., • Seguimiento y acción correctiva: Analizar mensualmente el desempeño frente a presupuesto, forecast y Business Plan, identificar desviaciones y sus causas y liderar las acciones correctivas., • Rentabilidad: Identificar oportunidades para incrementar ingresos, mejorar márgenes y optimizar la estructura de costes., • Cobros y morosidad: Supervisar de forma proactiva cobros, deuda de clientes y riesgos de impago. Revenue y desarrollo comercial: • Palancas de ingresos: Monitorizar y optimizar ocupación, tarifas, renovaciones y canales de venta, trabajando con el equipo comercial para maximizar ocupación y rentabilidad., • Mercado y competencia: Identificar cambios en demanda, comportamiento del cliente y entorno competitivo que puedan afectar al rendimiento., • Nuevas oportunidades: Evaluar oportunidades comerciales desde una perspectiva de rentabilidad y capacidad operativa, asegurando su coherencia con la propuesta de valor y el posicionamiento de Episode. Excelencia operativa: • Operación integral: Supervisar la operación de ambos activos, asegurando la implementación y el cumplimiento de procesos, procedimientos y estándares de Episode., • Mejora continua: Identificar ineficiencias, riesgos y oportunidades de mejora, y liderar iniciativas que eleven productividad, calidad y eficiencia., • Escalabilidad: Crear procesos escalables que mantengan una experiencia consistente a medida que Episode crece, coordinando de forma eficaz a los equipos de los activos con los departamentos corporativos., • Gestión por datos: Utilizar KPIs operativos para anticipar problemas y tomar decisiones. Experiencia de cliente: • Estancia completa: Garantizar una experiencia fluida y consistente con el posicionamiento premium de Episode, desde el check-in hasta la salida y la renovación., • Incidencias: Liderar la gestión de incidencias y reclamaciones relevantes con respuestas rápidas y orientadas a solución., • Comunidad y fidelización: Promover iniciativas que refuercen la fidelización y el sentido de comunidad, maximizando el uso y el valor percibido de las zonas comunes., • Voz del cliente: Convertir el feedback de clientes y redes sociales en mejoras de la propuesta de valor. Equipos: • Liderazgo: Liderar, desarrollar y motivar a los equipos y responsables de departamento de ambos activos, fijando objetivos claros y midiendo el desempeño individual y colectivo., • Talento: Identificar, desarrollar y retener talento clave, desarrollando a los mandos intermedios para incrementar la autonomía de los equipos., • Cultura: Construir una cultura de responsabilidad, colaboración y alto rendimiento, gestionando situaciones complejas y procesos de cambio con empatía y determinación. Activos, cumplimiento y colaboradores: • Conservación del activo: Supervisar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo, protegiendo la calidad y el valor físico de los inmuebles., • Seguridad y normativa: Garantizar el cumplimiento de los protocolos de seguridad y emergencia y de la legislación, regulación y ordenanzas aplicables, identificando y gestionando riesgos operativos y regulatorios., • Representación: Construir relaciones sólidas con proveedores y partners estratégicos, mantener una relación constructiva con autoridades y organismos públicos y representar a Episode frente a clientes, empleados y colaboradores externos. Perfil Buscado • Experiencia: 5–8 años en posiciones de liderazgo operativo o de negocio, de los cuales al menos 3 gestionando operaciones multi-site con responsabilidad sobre P&L, en hospitality, flex living, serviced apartments, coliving, build-to-rent, residencias de estudiantes o sectores afines., • Gestión de equipos: Experiencia acreditada liderando equipos multidisciplinares y desarrollando mandos intermedios., • Entornos de crecimiento: Experiencia en aperturas, procesos de transformación o profesionalización de operaciones., • Competencia financiera: Sólidos conocimientos de gestión financiera, P&L, management accounts y procedimientos contables; capacidad para elaborar y ejecutar business plans y para interpretar resultados financieros y KPIs., • Formación: Grado universitario. Se valorará formación en Hospitality/Hotel Management o Administración de Empresas, sin ser excluyente si la experiencia de negocio y operaciones es equivalente. No buscamos necesariamente un perfil puramente hotelero: valoraremos especialmente profesionales procedentes de hoteles, apartamentos, flex living, coliving, build-to-rent o residencias de estudiantes., • Idiomas: Castellano e inglés profesional imprescindibles. Competencias Personales • Visión de negocio y pensamiento analítico, con capacidad para convertir datos en decisiones y acciones concretas., • Liderazgo motivador e inspirador, con alta inteligencia emocional y capacidad para generar compromiso y desarrollar talento., • Orientación a resultados y autonomía para asumir la responsabilidad sobre el desempeño del negocio, tomando decisiones con criterio empresarial., • Capacidad para evaluar y mejorar procesos y sistemas, impulsando la eficiencia y la mejora continua., • Organización y gestión estructurada de múltiples prioridades entre distintos activos, equipos y colaboradores, manteniendo una visión global del negocio., • Orientación a la excelencia operativa, la calidad del servicio y la experiencia del cliente, equilibrando satisfacción, eficiencia y rentabilidad., • Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza con clientes, equipos, partners y administraciones., • Compromiso con el cumplimiento normativo y la gestión responsable de riesgos. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una plataforma pan-europea de living en crecimiento, respaldada por un inversor institucional de primer nivel., • Responsabilidad plena sobre el P&L y la operación de dos activos, con autonomía real en la toma de decisiones., • Contacto directo con el equipo directivo y participación en la definición del modelo operativo que Episode escalará en nuevos mercados., • Paquete retributivo competitivo (fijo + variable vinculado a objetivos de rendimiento de los activos)., • Proyecto de alto impacto en un equipo senior y con recorrido profesional a medida que crece la plataforma. Tu próximo episodio empieza aquí.

Buscamos un/a Project Manager para apoyar el desarrollo y la implementación de las principales iniciativas de crecimiento de Healthcademia en España. Trabajando estrechamente con la Directora de Growth Projects y el Director de Growth de España, esta persona participará en los proyectos desde el análisis inicial de la oportunidad hasta su implementación y lanzamiento. Nuestras principales iniciativas de crecimiento incluyen el desarrollo de nuevos centros adscritos a universidades, el lanzamiento de nuevos títulos universitarios y títulos propios en el ámbito de la salud, la internacionalización de determinados programas y el desarrollo de nuevas colaboraciones con universidades, grupos sanitarios y otras organizaciones. Es un rol que combina análisis de negocio, estrategia y coordinación de proyectos en un entorno dinámico y muy transversal. Principales responsabilidades 1. Nuevas oportunidades de crecimiento · Apoyar el análisis de nuevas oportunidades de negocio y crecimiento. · Participar en la preparación de propuestas de colaboración con universidades, grupos sanitarios y otros potenciales partners. · Realizar análisis de mercado, competencia y demanda para apoyar la toma de decisiones. · Contribuir a estructurar nuevas iniciativas académicas y de negocio. 1. Estrategia y business planning · Apoyar la preparación de estrategias y business plans para nuevos proyectos. · Trabajar con Finanzas y otros equipos para recopilar y analizar la información necesaria para evaluar nuevas iniciativas. · Preparar análisis, recomendaciones y presentaciones claras para la dirección. · Apoyar la preparación de materiales para discusiones con senior management y Board. 1. Implementación de proyectos · Ayudar a traducir los proyectos aprobados en planes de implementación y calendarios claros. · Mantener planes de proyecto, Gantt, hitos y principales dependencias. · Coordinar con los equipos Académico, Calidad, Operaciones, Marketing, Ventas, Finanzas y Legal para asegurar el avance de las acciones acordadas en plazo. · Apoyar la preparación y el seguimiento de los procesos académicos y regulatorios relacionados con nuevos centros y titulaciones. · Anticipar necesidades clave como profesorado, espacios, equipamiento, campañas de marketing y preparación de los equipos comerciales. · Hacer seguimiento del avance, identificar posibles retrasos o riesgos y ayudar a encontrar soluciones. · Preparar actualizaciones y reporting periódico de los proyectos. Perfil · 3–5 años de experiencia profesional, en educación superior, consultoría, estrategia, desarrollo de negocio o gestión de proyectos. · Buen conocimiento del sector de educación superior / universitario. La experiencia en educación sanitaria será un plus. · Se valorará especialmente la exposición a nuevos programas académicos, partnerships universitarios, nuevos campus o centros adscritos. · Buenas capacidades analíticas y comodidad trabajando con Excel y datos. · Capacidad para estructurar información y preparar presentaciones PowerPoint claras y de nivel senior. · Buenas capacidades de gestión de proyectos y organización. · Comodidad coordinando múltiples interlocutores y haciendo seguimiento de acciones y plazos. · Español e inglés fluidos. En HEALTHCADEMIA creemos firmemente en la igualdad de oportunidades. Valoramos y celebramos la diversidad en todas sus formas: origen étnico, género, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión, condición socioeconómica o cualquier otra característica personal. Fomentamos un ambiente laboral inclusivo, respetuoso y seguro, donde todas las personas puedan desarrollarse profesional y personalmente. Te invitamos a postular sin importar quién eres ni de dónde vengas: lo que nos importa es tu talento, tu pasión y tus ganas de crecer.

As the largest provider of health care products and services to office-based dental and medical practitioners, Henry Schein Inc. understands what it takes to be successful. Ranked first in its industry on the FORTUNE® World's Most Admired Companies list we set ourselves apart through our culture. Our Culture is defined by our values, including mutual responsibility, ethical behaviour, creativity and open communication. Approximately 25,000 Team Schein Members (TSMs) worldwide help us to keep our culture and continue to thrive as a leader in our industry. General Summary You will lead the commercial expansion of the BioHorizons Camlog business across Spain and Portugal, driving both revenue growth and profitability. You'll oversee a sales and marketing team, supported by back-office and logistics functions, executing our global GORG strategies with local market adaptation. This role requires close collaboration with global marketing, products & solutions, and the Henry Schein Dental partner organisation to unlock synergies and optimise market penetration. 💼 Essential Responsibilities: Commercial & Financial Leadership: • Lead commercial strategy and profitability across Spain and Portugal, establishing a strong foundation for sustainable growth, • Partner with finance on annual budgeting and monthly forecasting, • Conduct regular performance reviews with the Managing Director Central Europe, GORG, shaping regional strategy based on local insights Sales & Marketing Strategy: • Build and execute integrated sales and education strategies that resonate with local customers and market dynamics, • Develop local marketing initiatives including tailored campaigns, pricing strategies, and partnerships that reflect regional preferences, • Collaborate with the Head of DSO EMEA, GORG to capture growth opportunities in corporate and institutional healthcare Team & Organizational Development: • Lead and mentor a talented sales and back-office team, fostering professional growth and a collaborative work culture, • Create high-performing teams through strong relationships, clear communication, and investment in people development, • Implement sales management systems (CRM) that support efficiency and work-life balance Strategic Market Engagement: • Understand the unique needs, preferences, and competitive landscape of the Spanish and Portuguese markets, • Build strong, lasting relationships with partners, including Henry Schein Dental, to create mutual value and success, • Contribute strategic insights to GORG, representing the voice of your markets and identifying opportunities for innovation 🔍 Desired Qualifications: • A Bachelor in Business or Master's degree (MBA is a plus), with 10+ years in the medical devices industry with demonstrated commercial success, • Proven track record establishing and leading high-performing sales teams with a people-centered leadership approach, • Experience thriving in matrix organizations with the ability to mobilize and inspire cross-functional teams, • Strong analytical mindset, including financial acumen and sales force analytics, • Excellent problem-solving abilities with a pragmatic, solutions-oriented approach, • In-depth knowledge of the Spanish market is essential. Understanding of the Portuguese market is highly valued, • Language proficiency: Business fluent in Spanish and English (verbal and written). Portuguese skills are a definite advantage, • Natural ability to build trust and develop long-term business relationships, • Comfortable communicating across hierarchies and fostering open dialogue, • Significant travel within assigned markets (40–60%) 🚀 If you're ready to make an impact within our Camlog/Biohorizon business and unleash your business skills, join us at Henry Schein! Apply now and be part of our incredible team. 🌟 Information on pay transparency pursuant to Directive (EU) 2023/970 Please note that we comply with the relevant legal obligations regarding pay transparency, in particular those set forth in the EU Pay Transparency Directive (Directive (EU) 2023/970) and its respective national implementation. In this context, we will inform you of the starting salary or the corresponding salary range for the advertised position no later than before the first job interview or before a personal discussion of your application. This information is based on objective, gender-neutral criteria established for the position in question. Please note that we will not ask about your current or previous salary during the rest of the process in order to ensure equal pay. This notice does not constitute a claim to the conclusion of an employment contract or to a specific salary. About Henry Schein, Inc. Henry Schein, Inc. (Nasdaq: HSIC) is a solutions company for health care professionals powered by a network of people and technology with approximately 25,000 Team Schein Members worldwide, the Company's network of trusted advisors provides more than 1 million customers globally with more than 300 valued solutions that help improve operational success and clinical outcomes. The Company´s Business, Clinical, Technology, and Supply Chain solutions help office-based dental and medical practitioners work more efficiently so they can provide quality care more effectively. These solutions also support dental laboratories, government and institutional health care clinics, as well as other alternate care sites. Henry Schein operates through a centralized and automated distribution network, with a selection of more than 300,000 branded products and Henry Schein corporate brand products in our distribution centers. A FORTUNE 500 Company and a member of the S&P 500® index, Henry Schein is headquartered in Melville, N.Y., and has operations or affiliates in 33 countries and territories. The Company's sales reached $13.2 billion in 2025, and have grown at a compound annual rate of approximately 11.0 percent since Henry Schein became a public company in 1995. For more information, visit Henry Schein at www.henryschein.com, Facebook.com/HenrySchein, Instagram.com/HenrySchein, and Twitter.com/HenrySchein.

¿Te apasiona la excelencia, la seguridad alimentaria y la mejora continua? Buscamos un/a Director/a de Calidad para incorporarse a una compañía líder del sector alimentación en Valencia, con un papel estratégico dentro de la organización y una fuerte interacción con los distintos departamentos de producción, operaciones, I+D y cadena de suministro. Responsabilidades principales • Definir, implementar y liderar la estrategia de calidad y seguridad alimentaria de la compañía., • Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente, así como de los estándares y certificaciones aplicables (IFS, BRC, ISO 9001, APPCC, entre otros)., • Coordinar y supervisar auditorías internas, externas y de clientes., • Gestionar el equipo de Calidad, promoviendo una cultura orientada a la mejora continua y la excelencia operacional., • Liderar la gestión de incidencias, reclamaciones y no conformidades, estableciendo acciones correctivas y preventivas., • Analizar indicadores de calidad, seguridad alimentaria y sostenibilidad, impulsando planes de mejora., • Colaborar estrechamente con Producción, Mantenimiento, Compras y Logística para asegurar el cumplimiento de los estándares establecidos., • Representar a la compañía ante organismos certificadores, administraciones y clientes en materia de calidad y seguridad alimentaria., • Participar en proyectos de innovación, desarrollo de producto y optimización de procesos. Requisitos • Titulación universitaria relacionada con Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Ingeniería, Química, Biología o similar., • Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad dentro del área de Calidad en empresas del sector alimentación., • Conocimiento profundo de normativa de seguridad alimentaria y estándares de certificación., • Experiencia liderando equipos multidisciplinares., • Nivel alto de inglés., • Perfil con capacidad analítica, liderazgo, orientación a resultados y visión estratégica. Se ofrece • Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento dentro del sector alimentación., • Posición estratégica con impacto directo en la toma de decisiones de la compañía., • Proyecto estable con oportunidades de desarrollo profesional., • Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada., • Entorno dinámico, innovador y orientado a la mejora continua. Si buscas un nuevo reto profesional liderando la calidad en una compañía referente del sector alimentario, estaremos encantados de conocerte.

Si eres una persona dinámica, curiosa, proactiva, con gran capacidad de análisis y apasionada por la tecnología robótica... ¡ESTA podría ser TU OPORTUNIDAD! DEXTER Intralogistics es socio exclusivo de EXOTEC, la tecnología líder mundial aplicada a la intralogística basada en flotas robóticas. El equipo local de EXOTEC by Dexter diseña, implementa, pone en marcha y, posteriormente, mantiene los sistemas SKYPOD para el mercado ibérico: la solución perfecta para la preparación de pedidos. EL JEFE DEL EQUIPO DE SERVICIO liderará, en el territorio español, un equipo técnico multidisciplinar de EXOTEC By DEXTER en varios de los sites donde tengamos implementado soluciones SKYPOD. Contexto del puesto • Reporta a: Director/a de Postventa, • Equipo a cargo: ~10 técnicos/as mecatrónicos/as, • Sector: Robótica y automatización aplicada a la intralogística, • Modalidad: Presencial – Turnos Resumen del puesto Buscamos un/a Jefe/a de Equipo Mecatrónico para liderar un equipo técnico y asegurar el correcto funcionamiento de sistemas automatizados. Este puesto combina trabajo técnico con gestión de personas, por lo que buscamos profesionales con experiencia solida como Técnico/a que quieran dar el siguiente paso hacia un rol de liderazgo, manteniendo cercanía con la operación y el equipo. Responsabilidades principales y competencias clave Técnicas • Coordinar los mantenimientos preventivos, predictivos y correctivos., • Supervisar el diagnóstico y la reparación de fallas mecánicas, eléctricas, electrónicas y de automatización., • Apoyar al equipo en incidencias técnicas complejas (primer nivel de escalación)., • Gestionar repuestos críticos y asegurar el registro de la información técnica (GMAO), • Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y calidad. Liderazgo del equipo • Organizar las tareas y prioridades del equipo., • Acompañar el desarrollo técnico de los colaboradores mediante formación y mentoría., • Dar seguimiento al desempeño y promover un buen clima de trabajo., • Coordinar turnos y disponibilidad del equipo., • Resolver conflictos de forma diligente y oportuna. Orientación al cliente • Asegurar el cumplimiento de los niveles de servicio (SLA) y KPI, • Informar el estado de las incidencias a clientes internos y externos., • Priorizar las intervenciones según el impacto en la operación., • Dar seguimiento a la satisfacción del cliente después del servicio. Requisitos • Formación técnica en Mecatrónica, Automatización, Electromecánica o carreras afines., • Al menos 5 años de experiencia como Técnico/a en mantenimiento industrial o mecatrónico., • Experiencia coordinando o liderando equipos técnicos (deseable)., • Conocimientos en neumática, hidráulica, PLC, sistemas eléctricos industriales y lectura de planos., • Manejo de sistemas SCADA/HM (deseable)., • Conocimiento de normas de seguridad industrial., • Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita en inglés (francés se valorarán), • Disponibilidad para viajar., • Permiso de conducir (B1) vigente., • Formación en manejo de maquinaria (carretilla y/o plataforma elevadora). Qué ofrece la empresa • Posición estable con contrato indefinido y formación continua., • Banda salarial competitiva., • Beneficios corporativos., • Plan de desarrollo profesional en empresa líder en el sector., • Formación continua en tecnologías y liderazgo., • Estabilidad y participación en proyectos de automatización de alta tecnología. Si tienes experiencia técnica, disfrutas liderando personas y te motiva ofrecer un buen servicio al cliente, nos gustaría conocerte. Si no cumples el 100 % de los requisitos, pero crees que puedes aportar al equipo, te invitamos a postular. Definitivamente te ofrecemos la posibilidad de incorporarte a un proyecto único. La tecnología SKYPOD de EXOTEC se está incorporando en relevantes proyectos internacionales como la solución más disruptiva para el picking unitario para la distribución y el e-commerce, que ha entrado con fuerza en el mercado nacional con varios proyectos, que incluyen a pymes con una clara apuesta por el futuro. Únete al futuro, únete a EXOTEC by DEXTER. ¡Proyecto fresco, ágil, flexible y altamente motivante!

Note: applicants must be able to speak Spanish fluently to a professional level. An international business with an award-winning & high-calibre procurement team, seek an ambitious and commercially astute IT Procurement Manager to own global end-to-end sourcing strategy across Cloud, Software, SaaS and IT Services spend. A new global procurement offering is currently being implemented following a significant period of investment in procurement capability and technology across the global business. Key requirements include leading on senior stakeholder engagement (Director up to VP) and managing sourcing initiatives designed to reduce cost, manage long-term risk and unlock value. Key Skills required: • 7+ years’ IT procurement experience (including Software or Cloud) and managing multimillion spends., • Ability to influence at senior levels in a fast-moving industry/company environment., • Prior experience working in transformational environments and implementing strategic change within the IT category. If you are a IT Procurement professional looking to join a business where you can shape global sourcing strategy and drive engagement with executive level stakeholders across the European region, apply through the link or send your CV to Alex directly at alex@pod-talent.com to arrange a confidential discussion.

🚀 ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! 🚀 ¿Eres una apasionado/a por el retail y las personas?👥🛍️ En Conforama, buscamos un/a Director/a de Tienda con movilidad nacional. Reportando directamente al Director Regional, será responsable de las siguientes funciones: 📊 Responsabilidades principales: • Análisis de las estrategias de comunicación 🗣️, • Análisis del mercado y entorno comercial 📈, • Organización de la acción comercial 🛒, • Gestión de stocks 📦, • Gestión y animación de equipos 👥💼 🎯 ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una empresa multinacional en crecimiento 🌍🚀, • Atractiva retribución con fijo + incentivos 💶💼, • Entorno de Trabajo Dinámico y Motivador: Nuestra cultura corporativa es inclusiva, con un equipo comprometido y enfocado en la colaboración. 🔎 Buscamos una persona con: • Formación adecuada diplomatura o similar 📚, • Clara orientación al cliente y a los resultados 🎯, • Estilo de liderazgo inspirador y motivador hacia su equipo y mejora continua. 💼, • Disponibilidad para trabajar de Lunes a Domingo en horario comercial (respetando descansos semanales) 📅 🛠️ Requisitos: • Experiencia mínima de 2 años como Director/a de Tienda en Gran Distribución o similar 🏬, • Orientación a resultados 📊, • Capacidad de trabajo y análisis 🔍, • Excelente capacidad de comunicación, coherente entre discurso y acciones 🗣️🤝, • Fuerte orientación comercial 🛍️ Si te apasiona el retail, el trabajo en equipo y tienes una sólida experiencia liderando equipos en el sector de la distribución, ¡esta es tu oportunidad! 🌟 ¡Te esperamos en Conforama! #DirectorDeTienda #RetailJobs #Conforama #TrabajoEnEquipo #GranDistribución #Liderazgo #OportunidadLaboral #MovilidadGeográfica #CulturaInclusiva #OrientaciónAlCliente #CrecimientoProfesional #TrabajoMotivador #SectorRetail

COMPAÑIA Nuestro cliente es una empresa internacional de origen español, líder en el desarrollo de soluciones de equipamiento y tecnología para el sector industrial con fuerte presencia global en más de 100 países. La compañía cuenta con una estructura consolidada a nivel mundial, con una facturación aproximada de 300 millones de euros, y una red de producción, filiales comerciales y distribuidores internacionales altamente desarrollada. En México, cuenta con una importante oficina comercial, con alrededor de 25– 30 personas. POSICIÓN Con el objetivo de hacer crecer su negocio en México, la compañía está buscando incorporar un perfil de Gerente de Oficina México para asegurar una gestión más hands-on, cercana al cliente y orientada a la excelencia operativa RESPONSABILIDADES CLAVE • Asumir la dirección integral del negocio en México, con responsabilidad total sobre resultados, crecimiento y rentabilidad del país., • Gestionar y optimizar el P&L local, asegurando control financiero, eficiencia operativa y cumplimiento de objetivos., • Ser el máximo responsable de la relación con clientes clave, principalmente cadenas hoteleras internacionales, actuando como interlocutor directo en cuentas estratégicas., • Dirigir y coordinar el equipo local (~25–30 personas), incluyendo: Equipo comercial, Técnicos de instalación y servicio, Almacén y operaciones y Administración y finanzas., • Garantizar la excelencia en la ejecución de proyectos, instalación y servicio postventa, asegurando altos estándares de calidad y tiempos de respuesta., • Impulsar el desarrollo comercial en el segmento hospitality, fortaleciendo relaciones existentes y capturando nuevas oportunidades en el sector hotelero., • Asegurar una presencia constante en campo, reforzando la cercanía con clientes, técnicos y operaciones, especialmente en la zona de mayor actividad del negocio., • Actuar como representante local de la compañía ante clientes estratégicos, partners y stakeholders relevantes. REQUISITOS • Experiencia mínima de 10 años en liderazgo de ventas B2B en sector industrial, • Profesional con experiencia consolidada en posiciones de Country Manager, General Manager o Director de Unidad, con responsabilidad real sobre resultados., • Experiencia demostrada en la gestión integral de un P&L completo, con capacidad de tomar decisiones operativas y financieras., • Experiencia liderando equipos multidisciplinares (comerciales, técnicos y operativos), idealmente con estructuras de 20–50 personas o similares., • Alta experiencia en procesos de postventa., • Formación superior (Bachelor / Máster), valorable pero no excluyente si la experiencia es sólida., • Español nativo o bilingüe. LOCALIZACIÓN Cancún o proximidades

Según últimos datos finales de 2025, el sector de la construcción experimentará un crecimiento estimado del 1 del 2,1% en 2026, favorecido por la relajación monetaria y los proyectos de transición ecológica. Pero se enfrenta a importantes Retos debidos a el encarecimiento de los materiales o el aumento de los costes laborales. Por otro lado, la digitalización del sector avanza a un ritmo acelerado. Soluciones como la construcción modular y la prefabricación están ganando relevancia como respuesta a la escasez de mano de obra, la necesidad de optimizar tiempos y reducir riesgos en obra. Desde AANPAK estamos buscando para uno de nuestros Clientes una posición Director/a Construcción de Obras Residenciales e Industriales. ¿Cuáles son las funciones del puesto? Será la persona encargada de gestionar y liderar las Obras que la compañía tiene en curso, definiendo los plazos, coordinando los equipos y trabajando para maximizar la rentabilidad de los proyectos. • Gestión de Equipos: Debe ser capaz de liderar al equipo de diseño, comunicarse de forma efectiva con suplidores externos, controlar presupuestos y formar el organigrama del equipo en obra., • Supervisión de la ejecución: Es el encargado de supervisar la planificación y la ejecución de proyectos de la empresa, asegurándose de que se cumplen el alcance y los objetivos establecidos en los plazos marcados dentro del presupuesto establecido., • Toma de decisiones: encargado de supervisar el desarrollo del proyecto para poder mejorar la eficiencia y la efectividad de la empresa, así como los resultados del proyecto., • Comunicación: Es importante crear un buen ambiente de trabajo y establecer una comunicación fluida, para asegurarse de que procesos se correspondan con los lineamientos generales de la estrategia de la empresa y, de esta manera, poder identificar las diferentes oportunidades que mejoren dichos procesos., • Innovación: un buen Director Técnico debe ser adaptable para ajustarse a los cambios que puedan producirse en la ejecución del proyecto y en el entorno empresarial. Debe estar dispuesto a aprender y a adaptarse a nuevas tecnologías y tendencias. ¿Te ves reflejado/a en el puesto? Dare to Change

Director/a del Departamento de Obras Madrid · Sector Construcción / Retail · Jornada completa Buscamos incorporar a un/a Director/a del Departamento de Obras que lidere la planificación, ejecución y control de todas las obras de la compañía, garantizando el cumplimiento de los plazos y la calidad exigida, respetando los márgenes de beneficio previstos y asegurando el estricto cumplimiento de la normativa de seguridad. Reportando directamente al CEO y en coordinación con los responsables de Estudios y Administración, liderarás la estrategia operativa del departamento de producción, con un equipo a tu cargo de Jefes de Obra y Encargados. TUS PRINCIPALES FUNCIONES • Definir y unificar criterios, procesos y metodologías de trabajo del departamento de producción., • Supervisar la planificación general y el seguimiento económico de todas las obras del grupo., • Validar cierres económicos mensuales, facturación, modificados de proyecto y reclamaciones., • Negociar con grandes proveedores y subcontratistas los contratos marco o de volumen., • Coordinar, evaluar y desarrollar al equipo de Jefes de Obra y Encargados a tu cargo., • Actuar como interlocutor de máximo nivel ante clientes, Dirección Facultativa y Organismos Públicos., • Garantizar el cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud, promoviendo una cultura de “Accidentes Cero”. QUÉ BUSCAMOS • Ingeniería Superior/Técnica, Arquitectura, Arquitectura Técnica o Ingeniería de Edificación., • Formación complementaria en MBA, Project Management o Dirección de Equipos (valorable)., • Al menos 5 años de experiencia como Jefe de Obra y 1-3 años en una posición de dirección similar., • Experiencia en obras del sector retail (muy valorable)., • Carnet de conducir B y disponibilidad para desplazarte entre las distintas obras., • Formación en Prevención de Riesgos Laborales., • Nivel de inglés y/o francés (valorable). COMPETENCIAS CLAVE • Liderazgo horizontal y vertical, con capacidad para dirigir equipos multidisciplinares., • Visión estratégica y fuerte orientación a resultados., • Capacidad de negociación y toma de decisiones bajo presión., • Comunicación efectiva con interlocutores de distintos niveles (equipo, cliente, dirección)., • Carácter colaborativo, proactividad y vocación de mejora continua. QUÉ OFRECEMOS • Contrato indefinido., • Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada., • Retribución variable ligada a la consecución de objetivos., • Proyecto estable en una empresa consolidada del sector, con autonomía real en la gestión del departamento., • Posición de referencia dentro de la organización, con impacto directo en la estrategia de producción., • Formación continua y desarrollo profesional., • Incorporación a un equipo consolidado, en un buen ambiente de trabajo. ¿Te motiva liderar el área de producción de una constructora en crecimiento? Envía tu cv a chano@keypeople-hr.es y hablamos.

CONTEXTO Nuestro cliente es un grupo industrial de referencia nacional en el diseño y fabricación de sistemas de descanso, con una trayectoria consolidada, capacidad productiva de gran escala y una destacada cuota de mercado. La compañía se encuentra inmersa en una fase estratégica de transformación e inversión industrial: la transición hacia una fábrica de alta eficiencia, automatizada, sostenible y preparada para absorber un importante crecimiento en volumen e innovación de producto. En este contexto, se busca incorporar un/a Director/a de Fábrica (Plant Director) que aporte visión estratégica industrial, excelencia operativa y capacidad para liderar la transformación y escalado de las operaciones productivas al siguiente nivel de competitividad. Se trata de una posición ejecutiva clave, con reporte directo a la Dirección General / CEO y máxima autonomía en la gestión del área industrial. MISIÓN DEL ROL El/la Director/a de Fábrica será el/la máximo/a responsable de la estrategia, gestión y optimización integral de las operaciones de fabricación de la planta, asegurando los estándares de calidad, eficiencia de costes, capacidad de entrega y seguridad laboral. Deberá liderar la modernización y evolución tecnológica de la fábrica, impulsando un modelo operativo orientado a la excelencia (Lean Manufacturing, automatización e industria 4.0), al tiempo que gestiona, cohesiona y desarrolla al equipo humano de producción. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES 1. Estrategia Industrial y Excelencia Operativa • Definir y ejecutar el plan maestro industrial alineado con los objetivos de crecimiento del grupo a 3-5 años., • Implementar metodologías de Lean Manufacturing, 5S, TPM y Six Sigma para maximizar el rendimiento OEE, reducir tiempos de ciclo y eliminar desperdicios., • Definir, monitorear y optimizar los KPI principales de la fábrica (productividad, mermas, costes unitarios, cumplimiento de OTIF/On-Time In-Full, etc.). 1. Transformación Tecnológica y Automatización • Liderar la hoja de ruta de automatización, digitalización e innovación en los procesos de fabricación (espumación, confección textil, corte, ensamblaje de núcleos/muelles y embalaje)., • Planificar y ejecutar las inversiones en nueva maquinaria, robots industriales e infraestructura de planta. 1. Cadena de Suministro y Gestión de P&L • Responsabilidad directa sobre el P&L operativo de la fábrica y el control riguroso de costes de fabricación (Materia Prima, Mano de Obra Directa y Gastos Generales de Planta)., • Coordinar la planificación de la producción junto a la cadena de suministro, garantizando el equilibrio entre capacidad productiva, niveles de inventario y demanda del mercado. 1. Gestión de Calidad, Sostenibilidad y Prevención • Elevar los estándares de calidad del producto final y de los procesos de fabricación, reduciendo incidencias e introduciendo criterios de economía circular y sostenibilidad industrial., • Velar por el cumplimiento estricto de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y medioambiente, promoviendo una cultura de "Cero Accidentes". 1. Liderazgo Organizativo y Gestión de Equipos • Dirigir, estructurar y desarrollar al equipo de fábrica (Producción, Mantenimiento, Ingeniería de Procesos, Calidad y Logística Interna)., • Fomentar un clima laboral basado en la exigencia, el compromiso, el desarrollo profesional y la mejora continua. PERFIL REQUERIDO Trayectoria profesional • Imprescindible: Mínimo 10-12 años de experiencia acumulada en gestión industrial/operativa, con al menos 3-5 años en roles de máxima responsabilidad (Director/a de Fábrica, Director/a de Planta o similar) en la industria del colchón, sistemas de descanso o sector textil-técnico/espumas. Experiencia demostrable en la gestión directa de fábricas de producción de volumen medio/alto y coordinación de plantillas amplias., • Historial probado en proyectos de modernización de plantas, automatización de líneas y transformación de procesos. Competencias técnicas críticas • Dominio profundo del proceso productivo de sistemas de descanso: técnicas de confección, corte, espumación (PU/Látex), bloques de muelles ensacados, acolchados y sistemas de cerrado/embalaje., • Certificación o dominio experto en herramientas de Lean Manufacturing / Continuous Improvement., • Conocimiento avanzado en herramientas de gestión industrial (ERP, MES, WMS, SCADA)., • Rigor en la gestión presupuestaria y financiera de operaciones (P&L de fábrica). Perfil de liderazgo • Liderazgo firme, cercano e inspirador, con capacidad para dinamizar equipos industriales heterogéneos., • Pensamiento analítico, visión estratégica de negocio y orientación absoluta a resultados., • Gran capacidad de resolución de problemas en entornos industriales complejos y de alta exigencia. Idiomas • Español nativo o bilingüe (imprescindible)., • Inglés nivel C1/C2 acreditado (imprescindible)., • Se valorarán positivamente otros idiomas europeos CONDICIONES DE LA POSICIÓN • Ubicación: Valencia, España — sede corporativa, • Modalidad 100% presencial PROPUESTA DE VALOR La compañía ofrece un entorno de trabajo sólido y con visión de futuro, con un paquete de retribución total diseñado para atraer a perfiles senior de primer nivel: • Retribución Fija Atractiva: Banda salarial altamente competitiva y alineada con la experiencia y relevancia del puesto., • Retribución Variable (Bonus): Vinculada al cumplimiento de KPI de productividad, eficiencia de costes, calidad y entrega., • Impacto y autonomía: rol con capacidad real de decisión estratégica en una compañía donde la agilidad permite ver el impacto de las decisiones de forma directa e inmediata., • Proyecto de crecimiento: incorporación a una compañía ambiciosa en plena fase de expansión global

Desde Adsearch buscamos un/a Managing Director - CEO para una compañía tecnológica enfocada al sector público en España. El Managing Director será responsable de mantener y hacer crecer una cartera existente de clientes del sector público a largo plazo, al tiempo que lidera el desarrollo comercial de la compañía - incluyendo la captación de nuevos clientes, la estrategia de licitaciones y la expansión de servicios dentro del mercado de la administración sanitaria española. Responsabilidades principales: • Gestión de Relaciones con Clientes:, • Actuar como principal responsable ejecutivo de la relación con clientes clave del ámbito sanitario público, garantizando altos niveles de satisfacción, retención y renovación de contratos., • Desarrollar y fortalecer alianzas estratégicas con stakeholders en consejerías de salud y entidades de gestión sanitaria pública., • Anticipar las necesidades de los clientes e identificar de forma proactiva oportunidades para ampliar la presencia de la compañía en cuentas existentes., • Construcción y Supervisión de la Función Comercial, • Liderar a un Director Comercial que será responsable de la ejecución comercial diaria — incluyendo gestión del pipeline, presentación de licitaciones y captación de nuevos clientes., • Definir la estructura, objetivos y recursos de la nueva función comercial, proporcionando liderazgo continuo, coaching y seguimiento al Director Comercial., • Establecer la estrategia comercial global y la dirección go-to-market para el sector sanitario público en España, alineándola con los objetivos de crecimiento de la compañía y del Grupo., • Mantener supervisión ejecutiva de toda la actividad de licitaciones y contratación pública, aprovechando la experiencia propia en este ámbito para definir estrategia, revisar propuestas clave y facilitar el acceso a niveles senior., • Utilizar su red de contactos y seniority para apoyar al Director Comercial en la consecución de cuentas estratégicas, actuando como sponsor ejecutivo en oportunidades de alto valor o complejidad., • Liderazgo Estratégico y Operativo, • Definir e implementar la estrategia a largo plazo de la compañía en colaboración con el equipo de gestión del portafolio del Grupo., • Supervisar el rendimiento financiero, presupuestos y asignación de recursos para asegurar una rentabilidad sostenible., • Liderar, motivar y desarrollar al equipo directivo y al conjunto de la organización, fomentando una cultura de alto rendimiento., • Gestionar riesgos operativos, contractuales y de mercado, respondiendo con agilidad a cambios en el entorno competitivo o regulatorio., • Desarrollo de Producto y Servicios, • Colaborar con los equipos de producto y tecnología para asegurar que la solución de software se mantiene competitiva, conforme a la normativa y alineada con las necesidades cambiantes del sector sanitario público., • Apoyar la comercialización de soluciones existentes y nuevas, incluyendo estrategia de precios y posicionamiento en el mercado., • Gobierno Corporativo y Cumplimiento, • Garantizar el cumplimiento de la legislación societaria española, normativa laboral y regulaciones aplicables a la contratación pública tecnológica y protección de datos (incluido GDPR). • Actuar como principal representante de la compañía ante instituciones públicas, organismos reguladores y actores del sector. Requisitos: • Titulación universitaria en Administración de Empresas, Informática, Ingeniería o campo relacionado. Se valorará MBA u otro posgrado equivalente., • Mínimo de 10 años de experiencia en posiciones de liderazgo senior en empresas de software o tecnología, con responsabilidad directa sobre P&L., • Experiencia demostrada en el mercado tecnológico del sector público en España — especialmente en venta, gestión o entrega de soluciones para administraciones públicas o entidades financiadas por el gobierno., • Creación de la función comercial en una empresa española de software de tamaño pequeño o mediano desde cero., • Sólido conocimiento de los procesos de licitación pública en España y de la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP); capacidad para actuar con credibilidad a nivel estratégico en entornos de contratación pública, incluso si la ejecución diaria recae en el equipo comercial., • La experiencia previa en el sector sanitario público español será una ventaja significativa. BS: 100.000 B/A + % + Equity

Nuestro cliente es una importante y destacada Empresa líder en el sector de la distribución mayorista de productos alimentarios vinculada a importante grupo multinacional con presencia nacional e internacional. Actualmente precisa incorporar en sus instalaciones situadas en Bilbao: DIRECTOR/A COMERCIAL SECTOR DISTRIBUCIÓN En dependencia de la Dirección del Grupo, será responsable de definir y ejecutar la estrategia comercial, adaptando la misma a las necesidades y evolución del mercado. Gestionará la relación directa con los clientes y proveedores principales, con el objetivo de ofrecer el mejor servicio posible. Liderará y conformará para ello el equipo de personas a su cargo. PERFIL: • Titulación universitaria media o superior, valorándose la formación de posgrado en materias relacionadas con la gestión comercial, distribución, logística, marketing o similar., • Experiencia en puestos de gestión comercial en entornos empresariales relacionados con el descrito: distribución mayorista, gran consumo o similar. Se valorará el conocimiento del sector de la alimentación., • Se valorarán los conocimientos de inglés., • Buscamos una persona con dotes de liderazgo, ambición profesional, implicación e interés por la gestión comercial. Se ofrece incorporación en Grupo Empresarial consolidado y con alto volumen de negocio, en constante crecimiento y evolución y con planes de desarrollo empresarial. Se trata de un puesto estratégico dentro de la estructura de la Empresa. La retribución y condiciones se valorarán en cada caso, no descartándose candidaturas por este motivo. El proceso de selección se realizará individualmente y en entrevista inicial se ampliará la información.

El trabajo de VINCI Energies Spain está alineado con todas las ramas del Grupo VINCI Energies, siendo líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética de las compañías como motores de la transformación de los negocios. Apostamos por la igualdad de oportunidades para todas las personas, con planes corporativos destinados a asumir un fuerte compromiso con la no discriminación y fomentar un entorno respetuoso, asegurando un comportamiento ético entre todas las personas que formamos VINCI Energies. Actualmente estamos buscando para nuestras oficinas ubicadas en Las Tablas, a un/a Contract Manager. Funciones: En colaboración y coordinación con el Senior Contract Manager y el Director de Proyecto: • Apoyo en la elaboración de contratos, anexos y documentación relacionada, así como en la administración y gestión de contratos., • Preparación de comunicaciones contractuales asegurando la trazabilidad de los eventos relevantes del proyecto y los plazos de notificación., • Seguimiento de hitos y otros términos y condiciones aplicables garantizando el cumplimiento de las obligaciones contractuales., • Soporte al equipo de proyecto en la interpretación y la aplicación de las obligaciones, responsabilidades, derechos y riesgos del contratista., • Mantenimiento de registros que respalden el seguimiento contractual del proyecto., • Colaborará en la identificación, preparación y seguimiento de modificaciones contractuales, variaciones y órdenes de cambio., • Soporte en la preparación y defensa de reclamaciones, incluyendo la recopilación y análisis de la documentación justificativa., • Participación en la preparación de informes contractuales para la Dirección del Proyecto., • Participación en reuniones de coordinación, actuando como apoyo y soporte del Senior Contract Manager y Director de Proyecto, cuando sea necesario., • Mejora continua de herramientas, procedimientos y metodologías para una gestión contractual eficiente. Requisitos: • Formación en Ingeniería., • Valorable formación especializada en gestión contractual., • Experiencia de al menos 5 años en construcción / ingeniería / gestión de proyectos / gestión contractual, en entornos EPC., • Nivel alto de inglés., • Valorable conocimientos de Primavera. Ofrecemos: • Contratación estable y posibilidades reales de desarrollo profesional., • Salario competitivo, acorde a tu experiencia y potencial., • Plan de retribución flexible., • Medidas de conciliación: flexibilidad de entrada/salida, teletrabajo un día a la semana o dos tardes, jornada intensiva los viernes y en verano. VINCI Energies está presente en 53 países y es líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética. En España, desarrolla su actividad a través de tres marcas: Omexom, Actemium y Axians.

Sobre nosotros Desde 2018, reunimos a consultores apasionados, curiosos y ambiciosos, unidos por una misma convicción: poner su experiencia al servicio de los retos digitales, sectoriales y financieros de nuestros clientes. ¿Nuestra misión? Acelerar las transformaciones combinando excelencia operativa, curiosidad y audacia. Acompañamos a grandes actores de la banca, la gestión de activos, los seguros, la energía, el lujo y el retail. Hoy estamos presentes en Francia, Canadá, Estados Unidos, Reino Unido, Bélgica, España y Portugal. Tu misión: Co-liderar eXalt España Buscamos un/a Co-Director/a para unirse a nuestro Director en España, y co-liderar juntos el crecimiento y la consolidación de la oficina de Madrid. Te daremos plena autonomía para co-construir la filial, involucrándote en todas las decisiones estratégicas. Tus retos serán: Desarrollo de negocio: Abrir el mercado madrileño, promover nuestras áreas de expertise y construir alianzas sólidas con clientes clave mediante una venta consultiva. Construcción de equipo: Atraer, gestionar y hacer crecer una comunidad local de consultores especializados en Tech & Digital, garantizando su desarrollo. Dirección estratégica: Gestionar tu propia cuenta de resultados, posicionar a eXalt en el mapa y sentar las bases para abrir nuevas verticales y sedes en el futuro. El perfil que buscamos Cuentas con un mínimo de 5 años de experiencia en venta de servicios B2B en el sector (consultoría, servicios IT o consultora digital especializada). Tienes experiencia real gestionando equipos comerciales y consultores tecnológicos. Crees en el modelo eXalt: te APASIONA el desarrollo de negocio aportando valor real y tienes buen ojo para la captación de talento. Eres una persona decidida, con gran capacidad de relación y empatía para ponerte en el lugar de tus clientes y proponer soluciones con sentido. El reto forma parte de tu ADN — ¡tu trayectoria de éxitos abriendo mercado lo demuestra! ¿Qué ofrecemos? Un ecosistema intraemprendedor, ágil y respaldado por un grupo internacional sólido. Retribución atractiva (fijo + variable ligado a resultados). Participación en el capital de la empresa (Equity). ¿Y a nivel personal? Buscamos a alguien que sea, a la vez, eXaltado/a y eXaltante. Te identificarás con nosotros si eres: visionario/a, curioso/a, tenaz, positivo/a y capaz de inspirar a quienes te rodean. Proceso de selección Primera conversación con la Dirección de Selección (Recruitment Director). Segunda conversación con la Dirección Internacional (International Director). Entrevista final con el CEO del Grupo.

KEY RESPONSIBILITIES • Directs, coaches, supports, supervises, and evaluates (with the Sous Chef) all direct reports., • Must have excellent food knowledge and a full understanding of culinary terms., • Must be able to read, understand, follow, and prepare company recipes by maintaining the quality and consistency in taste according to the instructions provided by the corporate office., • Must be proficient in completing tasks, work efficiently and productively., • Must be able to work in any section of a kitchen., • Coordinate and supervise all team members assigned to their section, assign and delegate tasks accordingly., • Undertake recipe reviews daily. Maintain recipe folders in immaculate condition., • Responsible for follow-through on any request within the area of responsibility received from the direct supervisor or manager on duty; this may include show plates, food samples and random food tastings., • Control production levels and recommend ideas for improvements and better cost controlling., • Prepare daily electronic food requisitions needed for his section production and countercheck deliveries for its accuracy; Report any discrepancies to his immediate supervisor., • Must be able to oversee any main section (Sauce, Entremetier, Fish, Roast, Outlet CDP, Tournant and Cold Kitchen) and its entire food production., • Maintain and ensure that Public Health are followed according to company standards and expectation (referring to US, Anvisa, Shipsan, Canadian, Australian etc.) and always followed within their section., • Ensures that the HACCP program is carried out correctly., • Maintains their assigned area in preparation for announced or unannounced United States Public Health type inspection either done by the Food & Beverage Director or the actual inspectors., • Reports for duty at assigned times, follows their supervisor’s instructions, and ensures that personal appearance, uniform, and personal hygiene are in accordance with the company’s rules and regulations. QUALIFICATION • A minimum of 8 years in an upscale hotel, resort, cruise ship or convention banqueting service and at least 2 years as Chef de Partie., • Very strong management skills in a multicultural and dynamic environment., • Very strong communication, problem solving, decision making, and interpersonal skills., • Superior customer service, teambuilding, and conflict resolution skills., • Knowledge of the principles and processes for providing personalized services including needs assessment techniques, quality service standards, alternative delivery systems, and guest satisfaction evaluation techniques., • Strong planning, coaching, organizing, staffing, controlling, and evaluating skills., • Intermediate computer software skills required., • Possess a good understanding of basic accounting principles such as numbering flow, “Debits/Credits”, adjusting entries, and corrections., • Ability to write reports and business correspondence and to establish a good rapport with the ship’s Senior Officers and the corporate office. #SpainJobs #ChefSpain #CulinarySpain #SpainHospitality #WorkAbroadSpain #SpanishChef #HospitalitySpain #NowHiringSpain #CarreraEspaña #SpainCareers #CocinaEspañola #ChefJobsSpain #SpainOverseasJobs #HospitalityJobsSpain #SpanishHospitality #TrabajoEspaña #SpanishTalent #CulinaryProfessionalsSpain #ChefCareerSpain #EspañaJobOpportunity

Academic Manager / Responsable Académico/a Novus Education | Valencia, España | Presencial | Jornada completa Descripción del puesto Novus Education busca incorporar un/a Academic Manager / Responsable Académico/a con amplia experiencia en el sector educativo, sólido conocimiento del sistema educativo español y experiencia en la gestión de programas académicos y equipos docentes. La persona seleccionada será responsable de garantizar la calidad académica, el desarrollo curricular, el rendimiento del profesorado, el progreso de los estudiantes y el cumplimiento de los requisitos educativos aplicables en España. Trabajará estrechamente con Dirección y los equipos administrativos para asegurar la correcta ejecución y mejora continua de los programas académicos de Novus Education, impartidos tanto en inglés como en español. Responsabilidades principales • Liderar y gestionar la ejecución académica de los programas., • Supervisar programas relacionados, cuando corresponda, con ESO, Bachillerato, Formación Profesional, preparación universitaria, enseñanza de idiomas y formación continua., • Garantizar que los programas estén correctamente estructurados y alineados con los requisitos educativos españoles., • Desarrollar, revisar e implementar planes de estudio, programas académicos y materiales didácticos., • Definir resultados de aprendizaje, métodos de evaluación y estándares académicos., • Liderar, apoyar y desarrollar al equipo docente., • Realizar observaciones de clases y evaluaciones del desempeño académico., • Participar en la selección, incorporación, formación y evaluación del personal académico., • Supervisar la asistencia, participación, rendimiento y progreso académico de los estudiantes., • Coordinar medidas de apoyo para estudiantes que requieran intervención académica., • Mantener un conocimiento actualizado del sistema educativo español y de los requisitos autonómicos aplicables., • Garantizar que las políticas, documentación y procedimientos académicos cumplan con la normativa correspondiente., • Desarrollar sistemas de garantía de calidad y establecer KPIs académicos., • Preparar horarios, asignaciones docentes y calendarios académicos., • Apoyar el diseño, validación y lanzamiento de nuevos programas., • Identificar oportunidades de colaboración con colegios, universidades, centros de Formación Profesional y otras instituciones educativas., • Contribuir al crecimiento académico de Novus Education en España. Requisitos esenciales • Titulación universitaria en Educación, Ciencias de la Educación, Magisterio, Pedagogía o disciplina relacionada., • Máster en Educación o en un ámbito relevante., • Doctorado en Educación o disciplina relacionada será altamente valorado., • Experiencia previa como Director/a Académico/a, Director/a de Estudios, Academic Manager, Coordinador/a Académico/a, Jefe/a de Estudios o puesto similar., • Sólido conocimiento del sistema educativo español., • Experiencia trabajando con instituciones educativas españolas, planes de estudio, titulaciones o requisitos normativos., • Experiencia en gestión y desarrollo de equipos docentes., • Experiencia en diseño curricular, evaluación y garantía de calidad académica., • Excelentes habilidades de liderazgo, organización y comunicación., • Capacidad para trabajar profesionalmente tanto en español como en inglés. Experiencia altamente valorada • Experiencia con ESO y Bachillerato., • Experiencia con Formación Profesional., • Conocimiento de la LOMLOE y del marco educativo español vigente., • Experiencia en educación bilingüe o internacional., • Experiencia con programas de preparación y acceso a la universidad., • Experiencia trabajando con autoridades educativas o instituciones acreditadas o reguladas en España., • Conocimiento de la normativa educativa aplicable en la Comunitat Valenciana., • Experiencia en el desarrollo de nuevos programas y en procesos de autorización o acreditación académica. Perfil ideal Buscamos un/a profesional sénior del sector educativo que combine liderazgo académico, gestión de equipos y conocimiento práctico del sistema educativo español. La persona seleccionada deberá ser capaz de adaptar los objetivos académicos internacionales de Novus Education a programas sólidos, de alta calidad y adecuados al contexto educativo español. Idiomas • Español: nivel fluido/profesional C1–C2, • Inglés: nivel fluido/profesional C1–C2 Ubicación: Valencia, España Modalidad: Presencial Jornada: Completa Reporta a: Dirección / Senior Management Cómo postular • Envía tu CV a hr@novuseducation.es

Position Title: Academic DirectorPurpose of the Role At ACIL, learning is built through the design-thinking process, where students create real solutions that make an impact. The Academic Director leads this vision by guiding teachers and students to develop the six core skills: Purpose, Self-Awareness, Adaptation, Empathy, Collaboration, and Agency. You will help turn classrooms into spaces where ideas become real products, not just presentations. You will shape the culture of the school, support student pathways to graduation, and ensure every part of the experience reflects curiosity, belonging, and real-world impact. Core Responsibilities • Lead and coach teachers to implement the design-thinking process in all learning experiences., • Ensure all student projects result in real impact products, not only presentations or awareness campaigns., • Oversee academic counseling and design personalized graduation plans aligned with requirements., • Manage dual enrollment with Arizona State University and ensure accurate academic records., • Implement and monitor SEL to develop the six core skills., • Observe, evaluate, and coach facilitators to improve learning outcomes., • Develop partnerships with external organizations to provide real-world, credit-bearing experiences., • Lead student behavior support, including interventions, plans, and parent communication., • Supervise the academic team, including facilitators, operations, and support staff., • Oversee admissions alignment with academic goals in collaboration with the operations team., • Ensure execution of the school calendar, events, and student programs., • Manage MAP, ACT, and SAT testing, including scheduling, training, and data analysis., • Participate in student leadership structures, including the Student Board., • Lead parent communication and community engagement. Requirements • Proven experience in school leadership roles such as Assistant Principal, Principal, or Academic Director., • Strong background in instructional coaching and developing educators., • Solid understanding of the American education system, including graduation requirements, transcripts, and college pathways., • Degree in Education, Educational Leadership, or a related field., • Relevant certifications or credentials in education or school leadership., • Experience working with curriculum design, student assessment, and academic planning., • Ability to lead teams and drive student outcomes., • Strong communication skills with students, families, and staff.

Nuestro cliente es una importante y solvente empresa perteneciente a Grupo Multinacional líder en su sector, dedicada al desarrollo de proyectos llave en mano de ingeniería de instalaciones dirigidas fundamentalmente al sector siderúrgico. Actualmente precisa incorporar en sus instalaciones situadas en Bilbao: INGENIERO/A DE PROYECTOS ELÉCTRICOS En dependencia del Director del Departamento, serán algunas de sus principales funciones: • Definir y dimensionar la infraestructura y equipos eléctricos de los proyectos en los que participe., • Redacción de especificaciones técnicas y documentos necesarios sobre cada equipo y componente eléctrico, de cara a la compra y aprovisionamiento de los mismos., • Compra de equipos y componentes. Negociación con proveedores sobre condiciones de compra, plazos y costes. Planificación del aprovisionamiento., • Coordinación y supervisión del montaje en campo y obra, participación en pruebas y puesta en marcha. PERFIL: • Ingeniería industrial especialidad eléctrica., • Experiencia en puestos y tareas similares al descrito desarrollada en empresas industriales, fabricantes de bienes de equipo o ingenierías., • Nivel alto de inglés, valorándose el conocimiento de otros idiomas., • Disponibilidad para viajar. Se ofrece incorporación en Empresa Multinacional partícipe en proyectos de primer nivel internacional, puesto de carácter indefinido, interesante paquete salarial negociable en función de la valía aportada y formación en los productos y servicios de la Empresa. El proceso de selección se realizará de forma individual y en entrevista inicial se ampliarán datos.

🏗️ ¿Eres ingeniero/a y te gustaría formar parte de una empresa especializada en proyectos Fit Out de alto nivel, gestionando obras para clientes nacionales e internacionales? Buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra de Instalaciones Eléctricas para unirse a un proyecto estable, con posibilidades de desarrollo profesional y participación en proyectos de gran envergadura a nivel peninsular (España y Portugal). Serás responsable de coordinar y supervisar la ejecución de las instalaciones en obra, asegurando el cumplimiento de los plazos, la calidad y los costes establecidos, reportando directamente al Director de Proyectos. 🛠️ Tareas a desarrollar en el puesto: -Planificación y supervisión: Planificar, coordinar y supervisar la ejecución de las instalaciones de electricidad, climatización, ventilación, PCI, fontanería y saneamiento durante todo el ciclo del proyecto. -Estudios y ofertas: Participar en la elaboración de estudios, presupuestos y procesos de ofertas. -Gestión de subcontratas: Gestionar la contratación y coordinación de subcontratas e instaladores, garantizando el cumplimiento de plazos, calidad y seguridad. -Control técnico en obra: Supervisar la ejecución en obra, resolviendo incidencias técnicas y coordinándose con la Dirección Facultativa, clientes y proveedores. -Seguimiento económico: Realizar el seguimiento económico de la obra mediante certificaciones, control de costes y desviaciones. -Documentación y normativa: Elaborar y revisar la documentación técnica de cierre de obra y velar por el cumplimiento de la normativa de PRL, Calidad y Medio Ambiente. 📋 Requisitos para la posición: -Experiencia: Entre 1 y 2 años para perfiles Junior o entre 3 y 5 años mínimo para perfiles Senior como Jefe/a de Obra de Instalaciones en proyectos Fit Out, retail, industria o grandes superficies, en empresas instaladoras eléctricas o constructoras gestionando instalaciones (especialmente las eléctricas). -Formación: Ingeniería Técnica Industrial (Eléctrica), Ingeniería Superior Industrial e ingenierías afines. -Herramientas: Dominio de Presto (mediciones/presupuestos), Microsoft Project (planificación), AutoCAD y Microsoft Office. Idiomas: -Inglés: Nivel B2 funcional (atención técnica a clientes internacionales, correos y defensa de ofertas en obra). -Aptitudes: Alto nivel de compromiso, iniciativa, autonomía y capacidad de liderazgo y coordinación de equipos. -Disponibilidad de movilidad a las obras asignadas en España y Portugal, con pernoctas segun necesidad. -Conocimientos de Revit MEP (BIM) valorables. 🎁 Se ofrece: -Estabilidad y proyección: Incorporación estable en una empresa en crecimiento, con desarrollo profesional y participación en proyectos de gran envergadura a nivel peninsular. -Retribución salarial (en función de la experiencia aportada): • Junior (1-2 años): 28.000 € - 35.000 € B/A, • Senior (3-5 años): 36.000 € - 48.000 € B/A, • Bonus anual a partir del 2º año. -Herramientas de trabajo: Vehículo de empresa y tarjeta de combustible para los desplazamientos laborales. -Gastos 100% cubiertos: Desplazamiento, alojamiento y dietas cubiertos por la empresa cuando el proyecto requiera movilidad. -Beneficios sociales: Seguro médico/dental y plan de pensiones conforme al Convenio General del Sector de la Construcción. 📩 Si tienes experiencia dirigiendo instalaciones en obra y te motiva participar en proyectos de alto nivel en distintos puntos de España y Portugal ¡queremos conocerte! #Empleo #JefeDeObra #IngenieriaElectrica #FitOut #Instalaciones #Retail #Construccion #OportunidadLaboral #Headhunting

PROJECT CONTROLS MANAGER Para una gran compañía internacional de Ingeniería y Construcción, buscamos incorporar un/a Project Controls Manager con amplia experiencia en la gestión integral del control de grandes proyectos complejos. La posición requiere un perfil senior capaz de liderar de forma integrada las áreas de Cost Control, Planning, Progress & Performance, Forecasting y Project Risk, aportando una visión global sobre la evolución del proyecto y facilitando información fiable para la toma de decisiones. ¿Cuál será su misión? Como responsable de Project Controls del proyecto, liderará y coordinará los recursos y actividades de control asignados, asegurando una visión integrada de plazos, costes, avance, rendimiento, riesgos, tendencias y previsiones. Trabajará estrechamente con la Dirección del Proyecto y con las diferentes disciplinas implicadas, proporcionando información rigurosa, actualizada y transparente que permita anticipar desviaciones, identificar riesgos y oportunidades y adoptar las medidas necesarias para mejorar los resultados del proyecto. Principales responsabilidades Control integral del proyecto • Liderar y coordinar la función de Project Controls, integrando costes, planificación, avance, performance, forecasting y riesgos., • Conocer en profundidad la documentación relevante del proyecto: condiciones contractuales, alcance, requerimientos técnicos, estrategia de ejecución, WBS/CBS, baseline, presupuesto y obligaciones de reporting., • Establecer y mantener las metodologías y procedimientos de Project Controls de acuerdo con los estándares de la compañía, los requerimientos del cliente y la estrategia de ejecución aprobada., • Definir y realizar el seguimiento de los objetivos de control del proyecto en términos de schedule, budget, cost, progress, performance y cumplimiento contractual. Planning, costes y performance • Supervisar el desarrollo y seguimiento de los programas del proyecto, planes de recursos, estructuras de control de costes, curvas de control, forecasts, dashboards e informes periódicos., • Coordinar las actividades de Planning & Scheduling, incluyendo desarrollo y control del programa, medición del avance, análisis de performance e identificación de rutas críticas, restricciones y posibles acciones de recuperación., • Supervisar las actividades de Cost Engineering, incluyendo estimaciones, control y análisis de costes, seguimiento de compromisos, cambios, tendencias, forecasts y desviaciones., • Monitorizar los principales KPIs de proyecto, detectando variaciones, tendencias, riesgos y oportunidades y proponiendo medidas correctoras o de mitigación. Forecasting, cambios y riesgos • Asegurar la trazabilidad del impacto de cambios, desviaciones internas, riesgos y oportunidades sobre scope, schedule, cost y forecast., • Contribuir a la identificación temprana y evaluación de riesgos comerciales relacionados con cambios de alcance, pérdidas de productividad, ineficiencias en la asignación de recursos, desviaciones contractuales y potenciales claims., • Garantizar el cumplimiento de procedimientos internos, requerimientos del cliente y mecanismos de gobierno del proyecto durante todo su ciclo de vida. Coordinación y liderazgo • Coordinar los recursos de Project Controls asignados al proyecto y distribuir responsabilidades de acuerdo con su dimensión, complejidad, fase y estrategia de ejecución., • Trabajar transversalmente con Engineering, Procurement, Construction, Contracts, Finance y el resto de las áreas involucradas, asegurando la consistencia de la información y la alineación de objetivos., • Proporcionar al Project Director, Project Manager, responsables de disciplina y otros stakeholders una visión integrada y actualizada del estado del proyecto., • Impulsar el conocimiento y correcta utilización de las herramientas, procedimientos, workflows y estándares de reporting de Project Controls., • Contribuir al desarrollo de las personas bajo su responsabilidad y promover la aplicación de lecciones aprendidas, planes de mejora, procedimientos y estándares comunes., • Mantener una relación sólida con los representantes del cliente y stakeholders internos, gestionando expectativas y asegurando el alineamiento con los objetivos del proyecto. Perfil buscado Buscamos un/a profesional senior de Project Controls con más de 10 años de experiencia, que haya liderado funciones integradas de control en grandes proyectos complejos de EPC/EPCM, ingeniería, construcción o infraestructuras. Será necesario aportar: • Titulación superior en disciplinas técnicas, preferiblemente Ingeniería, o en áreas económico-financieras / Administración de Empresas., • Experiencia sólida combinando Cost Control y Planning con performance, forecasting, gestión de cambios y riesgos., • Experiencia ejerciendo estas responsabilidades en proyectos de gran envergadura, superiores a 1.000 M€., • Experiencia en liderazgo y coordinación de equipos de Project Controls., • Inglés fluido., • Se valorará formación de postgrado en Gestión de Proyectos, Finanzas, Control de Gestión o Control de Negocio. La posición Una oportunidad para asumir la responsabilidad integral de Project Controls en proyectos de gran escala y complejidad, trabajando de forma transversal con las principales áreas del proyecto y desempeñando un papel relevante en la anticipación de riesgos, el control de resultados y el apoyo a la toma de decisiones. Buscamos una persona que combine solidez técnica, visión integral del proyecto, capacidad de análisis y liderazgo de equipos, promoviendo una cultura de rigor, eficiencia, anticipación y mejora continua.

Antara Soluciones Técnicas (EV Solar) is an international company specializing in engineering, procurement, construction, and operation of large-scale photovoltaic solar plants. With its operational headquarters in the Parque Tecnológico de Paterna (Valencia), and ongoing projects in the state of New York (USA), we offer services to companies and investment funds for the identification, validation, design, execution, and operation of photovoltaic projects. We invest in talent, initiative, and commitment, offering growth opportunities in an international and multicultural environment. What we offer • Integration into an expanding international company committed to the energy transition., • Direct involvement in large-scale, high-impact technical projects., • A dynamic, collaborative, and multicultural professional environment., • Continuous professional development and training plan., • Competitive salary conditions and growth potential within the group. We are looking for a Project Director to lead the execution of large-scale photovoltaic solar plants in the state of New York, USA. The selected candidate will be responsible for managing the entire project life cycle, ensuring the correct technical, financial, and timely execution of each project phase, from planning to commissioning. The position will be based in our offices in the Parque Tecnológico de Paterna (Valencia), while the projects will be developed in the state of New York, USA. Key Responsibilities • Overall Project Management: Oversee the planning, execution, control, and closure of photovoltaic projects, ensuring that timelines, budgets, and technical requirements are met., • Coordination of Multidisciplinary Teams: Work with the Engineering, Procurement, Construction, Quality, and Safety teams to ensure the correct execution of the project., • Resource Management: Plan and manage the human, material, and equipment resources necessary for project execution, ensuring their availability within the established timelines., • Financial Control: Supervise and control the budget for each project, ensuring profitability and compliance with defined financial goals., • Regulatory Compliance and Quality: Ensure that projects comply with local and international regulations regarding quality, safety, and the environment., • Monitoring and Reporting: Prepare periodic progress reports for senior management and clients, ensuring the achievement of project milestones., • Risk Management: Identify and mitigate risks throughout all project phases., • Document Management: Oversee the correct management of technical and contractual project documentation, ensuring proper updates and filing. Requirements • University degree in Engineering, Architecture, or similar., • Minimum of 3 years of experience in project management., • Experience in team management and resource coordination., • Leadership and decision-making skills., • Fluent in English (both written and spoken), as the projects will be executed in the USA and involve interaction with international teams., • Strong communication, negotiation, and conflict management skills., • Availability for occasional travel to the USA during project execution., • Proficiency in project management tools (MS Project, Microsoft tools, ERP, etc.). Additional Valued Experience • Experience in managing large-scale photovoltaic solar plant projects., • Knowledge of technical regulations and procedures applicable to photovoltaic projects., • Familiarity with U.S. technical regulations., • Experience with international projects.

Charles Taylor- Major expansion in Spain - Multiple Opportunities The Role Loss Adjusters have the job of thoroughly investigating a claim, determining if payment is warranted, negotiating a financial settlement, and authorizing payments to the Insured. Once the Insured makes a claim on their insurance policy, you will first investigate the claim in order to determine if the claim is legitimate and whether the policy covers the damage/loss. The position can be performed remotely from mainland Spain only and will require site visits. Coordinating with international teams will be required and occasional travel is needed. We are open to receiving applications at senior levels (including Director). Key Responsibilities • Manage a portfolio of Financial Lines claims in Spain, including Professional Indemnity, D&O, Cyber, BBB and Commercial Crime, • Undertake site visits and meeting with Insurers, Reinsurers, Brokers, Claimants, Insureds and other interested parties., • Prepare reports commenting in detail on all aspects of the claim including legal and policy liability considerations, potential quantum and future actions., • Instruct and control surveyors, engineers, lawyers, forensic accountants and other experts as necessary., • Communicate regularly with all interested parties, calculating and approving interim payments, preparing interim reports and other communications., • Calculate and agree settlement of claims and preparing accurate final reports., • Work closely with the team to develop the existing Financial Lines business for current clients and identify and bring in new business, as well as build new relationships and networks both internally and externally., • Identify any key business development and marketing opportunities in the Financial Lines area and with support, manage these to successful conclusion., • Be an integral part to develop the London and European markets and Charles Taylor Adjusting's (CTA) brand profile globally., • Carry out Ad Hoc duties and tasks that are allocated to you at the discretion of management and that are within your capabilities and within the scope of your post., • Demonstrate and champion Charles Taylor Values by ensuring Agility, Integrity, Care, and Accountability and Collaboration. Required Skills • Minimum 3 years’ loss adjusting / claims handling experience., • Experience of Financial Lines claims handling recommended but good experience in other lines may be considered., • Enthusiastic, flexible and adaptable approach to work is essential., • Bilingual in English and Spanish; if other European languages spoken, considered a plus. About Us Founded in 1884 as a mutual insurance association, Charles Taylor began under the leadership of coal merchant Charles Taylor, whose astute management set the stage for growth. Today, we are a global leader providing insurance services and technology solutions with a team of c.4,000 experts across 120+ countries on 6 continents. Our unmatched depth of specialist expertise, from loss adjusters to forensic accountants, helps the global insurance market to address its challenges. Through our trusted partnerships model, we build long-term, personal relationships with clients based on trust and cooperation. Our powerful technology helps our clients improve their customers’ experience from start to finish. Thanks to our global reach, our clients can access our services wherever they are in the world, whenever they need us. Our adjusting team is a unique group of experts, specialised in handling commercial losses and claims across major lines and geographies, many of which are large and complex in nature. We manage onshore and offshore claims through four main divisions: Property, Casualty, Technical & Special Risks, Marine, Aviation, and Natural Resources and are proud of our position as a leading global loss adjuster across all our disciplines. Our Property, Casualty, Technical & Special Risks team is a highly esteemed provider of adjusting and technical services. Our team comprises of chartered loss adjusters, engineers, surveyors, insurance practitioners, arbitrators, mediators, lawyers, registered expert witnesses, and chartered accountants. Leveraging a global, multi-disciplinary approach to major losses, we deliver solutions for complex, high-value cases with a positive and proactive mindset, regardless of size. Expertise you can trust - for more information, please visit _ Why join Charles Taylor? Charles Taylor prides itself on being a people-centric business. Our culture and values define who we are, what we stand for and how we behave. They guide how we work with our colleagues and our clients, today and in the future. By living our values every day when we come to work, we deliver better results for the world of insurance. We strive to provide a positive working environment that offers opportunities for professional development and growth across all our business areas. This includes a structured onboarding process, job-specific skills development, online and in-person training, as well as study assistance for professional qualifications. Our Values • Accountability (We take ownership and responsibility), • We all have a role to play in Charles Taylor’s growth and overall success., • Agility (We learn, evolve and adapt quickly), • We anticipate, prepare for and adapt to change; it’s how we stay competitive., • Care (We are compassionate and human), • We are approachable and genuinely interested in others., • Collaboration (We are one), • We are unique but united in our work., • Integrity (We do the right thing), • At all times, we act with responsibility and respect. Equal Opportunity Employer At Charles Taylor, we are proud to be an Inclusive Employer. We foster an environment of mutual respect with zero tolerance to discrimination of any kind regardless of age, disability, gender identity, marital or family status, race, religion, sex or sexual orientation. We recognise that Diversity, Equity and Inclusion is essential in enabling us to deliver better insurance outcomes and fulfilling our responsibilities to clients, colleagues, and the community. We proactively promote and celebrate differences and strive to create an environment where our people feel included and can reach their full potential. We take pride in our inclusive and diverse culture, which is supported by strong partnerships and a transparent, fair recruitment process.

Kapadi is a full service CRO that focuses on complex oncology indications including immunotherapy and cellular therapies. We know that innovative research requires innovative operations and we've built that into our culture, systems and processes. We have an infrastructure to enhance access to patients and integrated technology to provide higher quality and faster access to results. We are looking for a highly-motivated Director, Business Development to help us continue to grow our business and deliver new, life-changing therapies for the cancer patients who need them. As a Director, Business Development, you will: • Introduce Kapadi to new customers utilizing proactive sales strategies., • Work to secure RFPs from prospective clients., • Work in close coordination with cross-functional teams on proposals, bid defense activities and negotiations with prospective clients., • Lead bid defense preparation and present at bid defense meetings., • Generate new and repeat business for Kapadi., • Drive new potential awards through contract signature., • Build and solidify relationships with new and existing Kapadi customers., • Attend professional meetings/conferences throughout assigned region of responsibility., • Be an ambassador for Kapadi’s mission and the company’s brand as the go-to CRO for immuno-oncology programs in the biotech industry. Knowledge, skills and abilities: • Demonstrated ability to successfully lead the sales and marketing process., • Comprehensive knowledge of clinical operations and sales requirements., • Demonstrated knowledge of the clinical research and development process in the pharmaceutical and/or biotechnology industries. Requirements: • Minimum of 5 years of experience in CRO sales with demonstrated success in growing and managing a sales territory., • Bachelor’s degree in the life sciences, business, marketing or communications fields is preferable.

Job Summary: Drive the growth of utility-scale and C&I battery energy storage systems (BESS) in the assigned region. Responsible for full sales cycle from lead generation to contract closure, building strategic partnerships with IPPs, developers, EPCs, and utilities. Key Responsibilities: 🔹 Market Development & Account Management Conduct in-depth market research and analysis for designated overseas regions across utility-scale, C&I, and residential energy storage segments. Identify market trends, competitive landscapes, and proactively acquire new clients and strategic partners while systematically managing and evaluating ongoing customer relationships. 🔹 End-to-End Sales Management Generate leads through industry exhibitions, online channels, and direct outreach. Uncover customer needs, develop tailored technical solutions and commercial proposals, lead contract negotiations, and drive the full sales cycle from initial engagement to payment collection—ensuring sales targets and receivables goals are met. 🔹 Project Coordination & Delivery Manage contract negotiation, signing, and execution. Collaborate with internal teams (engineering, supply chain, project management) to ensure smooth project delivery. Establish long-term communication mechanisms with clients to provide excellent after-sales service. 🔹 Brand Promotion Act as a brand ambassador by actively promoting the company’s products and technological strengths at local industry events and in the regional market, enhancing brand visibility and influence. Qualifications: ✅ Bachelor’s degree or above in international trade, marketing, engineering, or a related field. English proficiency at a working level is required; additional language skills are a plus. ✅ Minimum 2 years of overseas sales experience in the new energy sector (PV, energy storage, etc.). Solid understanding of key technologies including battery cells, BMS, PCS, and system integration. Proven customer resources or successful project cases are essential. ✅ Strong capabilities in market analysis, commercial negotiation, and relationship management. Ability to independently complete the entire sales process from market research to contract signing. ✅ Highly self-motivated with a strong sense of ownership and goal orientation. Able to perform under pressure and deliver consistent results. ✅ Quick learner with excellent cross-cultural communication and coordination skills. Willingness to travel internationally as required. Preferred Qualifications: 🌟 Existing channel resources or key account relationships (e.g., major EPCs, utilities) in the target region. 🌟 Familiarity with local energy policies, regulations, and grid codes.

About Us HBX Group is a leading B2B ecosystem player in the TravelTech space, connecting and empowering businesses in the ever-evolving world of travel. We drive growth for our clients and partners while removing friction from the end-to-end travel experience. Our cloud-based technology platforms offer fast and reliable access to a unique portfolio of travel products & services, while rich data and intelligence seamlessly connect supply and demand worldwide. Job summary The Senior Data Platform Engineer is the responsible of HBX's Data & AI Platform, implementing the strategy, architecture, delivery and operational excellence of the technology ecosystem that supports all analytics, machine learning and artificial intelligence capabilities across the company. The role provides technical leadership across multiple engineering teams and is accountable for ensuring that platform services are scalable, secure, reliable and aligned with business priorities. Acting as the senior technology authority for the domain, the Principal Engineer drives platform evolution, governs architectural standards and ensures the successful delivery and operation of critical data services that enable decision-making across the organization. Through close collaboration with Product, Engineering, Business and Executive stakeholders, the role ensures that the Data & AI Platform can support the company's growth ambitions while maintaining operational stability, service quality and technology excellence. Position Responsibilities • Own end-to-end responsibility for the reliability, performance and scalability of all Data, ML & AI platform, ensuring alignment with business objectives and technology strategy, • Define and drive the technical roadmap and long-term evolution of the platform ecosystem, including data ingestion, transformation, analytics, machine learning and AI enablement capabilities, ensuring alignment with business objectives and technology strategy., • Act as the ultimate technical authority for the domain establishing technology standards, frameworks and engineering best practices., • Ensure platform scalability, reliability, security, maintainability and cost-efficiency as business demand grows., • Evaluate emerging technologies and define adoption strategies that improve productivity, platform capabilities and business outcomes., • Lead multiple engineering teams through their respective Team Leads, providing strategic direction, technical leadership and operational guidance, • Act as the primary technology partner for senior business stakeholders, Product Directors, Engineering leaders and Executive Leadership, • Foster a culture of engineering excellence, ownership, innovation, accountability and continuous improvement, • Mentor senior engineers and Team Leads, supporting their technical and leadership development, • Assume end-to-end ownership of all Data Platform services, ensuring agreed service levels, platform availability, reliability and performance., • Establish and monitor service KPIs, SLAs and operational metrics across all platform components Required skills • Exceptional leadership skills with proven ability to lead multiple engineering teams through Team Leads and senior technical contributors., • Strong stakeholder management capabilities, with experience engaging and influencing Director and C-Level stakeholders., • Strategic mindset with the ability to align technology investments with business objectives., • Excellent communication and presentation skills, capable of translating complex technical concepts into business language., • Strong decision-making and prioritization skills in complex and rapidly changing environments., • Proven ability to balance operational stability, technical innovation and business delivery., • Strong people leadership capabilities, including coaching, mentoring and organizational development., • Demonstrated experience building high-performing engineering organizations and fostering engineering excellence., • Excellent analytical and problem-solving capabilities., • Resilience and ability to operate effectively under pressure while managing competing priorities., • Strong command of English, both written and verbal., • Required technical skills | Section for: Rewards - Talent Acquisition | Must have • Deep expertise designing, operating and evolving enterprise-scale Data Platforms supporting Analytics, Machine Learning and AI workloads., • Strong understanding of modern Data Architecture patterns including Data Warehousing, Lakehouse, Data Mesh and Data Product concepts., • Strong experience with Snowflake architecture, performance optimization, security and governance., • Expert knowledge on modern ELT frameworks, • Extensive experience with AWS cloud services and cloud-native data architectures., • Strong knowledge of data integration patterns including batch, streaming, CDC and event-driven architectures., • Experience supporting enterprise BI platforms such as Tableau and ensuring data product scalability and performance., • Understanding of semantic layers, consumption patterns and self-service analytics strategies., • Solid understanding of machine learning lifecycle requirements, MLOps concepts and AI platform enablement., • Experience supporting infrastructure and services required for ML and AI workloads in production environments., • Strong software engineering background with expertise in Python and SQL., • Experience with CI/CD, Infrastructure as Code, Git-based development workflows and platform automation., • Deep knowledge of observability, monitoring, alerting and platform reliability engineering practices., • Experience implementing enterprise-grade access controls, auditing and lineage capabilities. Desirable: • Experience with OpenMetadata or similar metadata management platforms., • Experience with Great Expectations, Soda, Monte Carlo or similar data quality frameworks., • Familiarity with GenAI, LLMOps and emerging AI platform technologies., • Knowledge of Kubernetes and container orchestration technologies., • Experience with FinOps and cloud cost optimization strategies., • Experience in retail, e-commerce, tourism or hospitality industries., • Experience leading large-scale Data & AI transformation initiatives., • Exposure to global and distributed engineering teams. Experience & Qualifications • 10+ years of experience in Data Engineering, Platform Engineering or related technology leadership roles., • 5+ years of experience leading engineering teams, engineering managers or technical leads within enterprise environments., • Proven experience owning and operating business-critical data platforms at scale., • Demonstrated experience defining technology roadmaps and driving successful platform modernization initiatives., • Strong track record of delivering large-scale Data, Analytics and AI programs., • Experience managing relationships with senior business and technology stakeholders., • Bachelor's or master’s degree in computer science, Engineering, Information Systems or a related field., • Strong command of English with the ability to communicate effectively with both technical and non-technical audiences. At HBX Group, we believe that diversity drives innovation and makes travel a force for good. We're committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and respected, embracing different backgrounds, perspectives and talents. Join us and be part of a team where diversity and equal opportunities really do make a difference.

We are looking for an experienced Plant Director to lead a complex manufacturing operation, driving performance, reliability, and continuous improvement. Reporting to the Operations Director, the successful candidate will be accountable for the overall performance of the facility, ensuring operational reliability, safety, efficiency, quality, and overall business performance. This role requires a proven manufacturing leader capable of managing complex operations, driving performance improvement, and developing the organizational capabilities required to support future operational requirements. This is a unique opportunity to join a well-established operation at a pivotal stage in its evolution. The successful candidate will lead initiatives aimed at enhancing plant performance, strengthening operational discipline, developing leadership capabilities, and ensuring the organization is equipped to successfully manage increasing operational complexity and future challenges. Candidate Profile • Bachelor's Degree in Industrial Engineering or a related technical discipline. A postgraduate qualification in Operations Management, Manufacturing, or Business Management will be highly valued., • Minimum 9 years of leadership experience managing manufacturing operations., • Proven experience leading complex manufacturing sites with full operational and financial responsibility., • Strong track record of delivering operational improvements and driving performance in demanding industrial environments., • Strong financial acumen, with experience managing plant budgets, capital investments, and P&L responsibility., • Solid knowledge of manufacturing processes, maintenance management, asset reliability, and continuous improvement methodologies., • Strong leadership and people management capabilities, with a proven ability to build, develop, and motivate high-performing teams., • Strategic mindset combined with a hands-on approach and the ability to operate effectively in complex and dynamic environments., • Excellent problem-solving, decision-making, and stakeholder management skills., • Fluent English.

Charles Taylor- Major expansion in Spain - Multiple Opportunities The Role Loss Adjusters have the job of thoroughly investigating a claim, determining if payment is warranted, negotiating a financial settlement, and authorising payments to the Insured. Once the Insured makes a claim on their insurance policy, you will first investigate the claim in order to determine if the claim is legitimate and whether the policy covers the damage/loss. The position can be performed remotely from mainland Spain only and will require site visits. Coordinating with international teams will be required and occasional travel is needed. We are open to receiving applications at senior levels (including Director). Key Responsibilities • Manage a portfolio of Property & Casualty claims in Spain., • Undertake site visits and meeting with Insurers, Reinsurers, Brokers, Claimants, Insureds and other interested parties., • Prepare reports commenting in detail on all aspects of the claim including legal and policy liability considerations, potential quantum and future actions., • Instruct and control surveyors, engineers, lawyers, forensic accountants and other experts as necessary., • Communicate regularly with all interested parties, calculating and approving interim payments, preparing interim reports and other communications., • Calculate and agree settlement of claims and preparing accurate final reports., • Work closely with the team to develop the existing Property & Casualty business for current clients and identify and bring in new business, as well as build new relationships and networks both internally and externally., • Identify any key business development and marketing opportunities in the Property & Casualty area and with support, manage these to successful conclusion., • Be an integral part to develop the London and European markets and CTA’s brand profile globally., • Carry out Ad Hoc duties and tasks that are allocated to you at the discretion of management and that are within your capabilities and within the scope of your post., • Demonstrate and champion Charles Taylor Values by ensuring Agility, Integrity, Care, and Accountability and Collaboration. Required Skills • Minimum 3 years’ loss adjusting / claims handling experience., • Experience of Property & Casualty claims handling recommended but good experience in other lines may be considered., • Enthusiastic, flexible and adaptable approach to work is essential., • Bilingual in English and Spanish; if other European languages spoken, considered a plus. About Us Founded in 1884 as a mutual insurance association, Charles Taylor began under the leadership of coal merchant Charles Taylor, whose astute management set the stage for growth. Today, we are a global leader providing insurance services and technology solutions with a team of c.4,000 experts across 120+ countries on 6 continents. Our unmatched depth of specialist expertise, from loss adjusters to forensic accountants, helps the global insurance market to address its challenges. Through our trusted partnerships model, we build long-term, personal relationships with clients based on trust and cooperation. Our powerful technology helps our clients improve their customers’ experience from start to finish. Thanks to our global reach, our clients can access our services wherever they are in the world, whenever they need us. Our adjusting team is a unique group of experts, specialised in handling commercial losses and claims across major lines and geographies, many of which are large and complex in nature. We manage onshore and offshore claims through four main divisions: Property, Casualty, Technical & Special Risks, Marine, Aviation, and Natural Resources and are proud of our position as a leading global loss adjuster across all our disciplines. Our Property, Casualty, Technical & Special Risks team is a highly esteemed provider of adjusting and technical services. Our team comprises of chartered loss adjusters, engineers, surveyors, insurance practitioners, arbitrators, mediators, lawyers, registered expert witnesses, and chartered accountants. Leveraging a global, multi-disciplinary approach to major losses, we deliver solutions for complex, high-value cases with a positive and proactive mindset, regardless of size. Expertise you can trust - for more information, please visit _ Why join Charles Taylor? Charles Taylor prides itself on being a people-centric business. Our culture and values define who we are, what we stand for and how we behave. They guide how we work with our colleagues and our clients, today and in the future. By living our values every day when we come to work, we deliver better results for the world of insurance. We strive to provide a positive working environment that offers opportunities for professional development and growth across all our business areas. This includes a structured onboarding process, job-specific skills development, online and in-person training, as well as study assistance for professional qualifications. Our Values • Accountability (We take ownership and responsibility), • We all have a role to play in Charles Taylor’s growth and overall success., • Agility (We learn, evolve and adapt quickly), • We anticipate, prepare for and adapt to change; it’s how we stay competitive., • Care (We are compassionate and human), • We are approachable and genuinely interested in others., • Collaboration (We are one), • We are unique but united in our work., • Integrity (We do the right thing), • At all times, we act with responsibility and respect. Equal Opportunity Employer At Charles Taylor, we are proud to be an Inclusive Employer. We foster an environment of mutual respect with zero tolerance to discrimination of any kind regardless of age, disability, gender identity, marital or family status, race, religion, sex or sexual orientation. We recognise that Diversity, Equity and Inclusion is essential in enabling us to deliver better insurance outcomes and fulfilling our responsibilities to clients, colleagues, and the community. We proactively promote and celebrate differences and strive to create an environment where our people feel included and can reach their full potential. We take pride in our inclusive and diverse culture, which is supported by strong partnerships and a transparent, fair recruitment process.

We are partnered with a rapidly growing fragrance house headquartered in Spain in the search for a Technical Perfumer to join the team! This opportunity is a full-time, on-site role based in Spain. Note, relocation assistance is provided. Key Responsibilities • Analyse fragrance compositions using GC-MS with a focus on the Europe, Middle East, and LATAM markets., • Adapt and re-work fragrances to meet price and regulatory requirements and regional preferences., • Support duplication, reformulation and twists for cross-category e.g., fine fragrance, personal care and home care., • Work as part of a team of 9 perfumers, reporting to the Creative Director. Requirements • Bachelors or Masters degree in chemistry or perfumery., • 6 years of experience as a fragrance analyst or 4+ years as a perfumer / technical perfumer., • Experience in GC-MS analysis within the fragrance industry., • Fluent in English. Offer • Be a part of a growing team of 9 perfumers and work cross-functionally across all hierarchies., • Professional growth opportunity., • Relocation and visa support to assist in making the move to Spain., • Premium health and dental insurance., • Flexible start times., • 25 days holiday, 1 week mandatory holiday in August and 1 in December. If you have the required expertise and are interested in learning more, please contact me directly to set up a call to discuss. Email: francesca.tasker@atriosearch.com Phone: +44 777 8362 548

Role Summary Sklum Digital & AI is looking for a Principal to own content programming and engagement design for the new Sklum App. You'll decide what content lives in the app, for whom, in what cadence, and with what commercial intent — and you'll design the habit loops that determine whether someone opens the app once or comes back every week. You'll report to the Director of Growth and work as a hands-on principal: writing the content briefs yourself, designing the engagement mechanics yourself, and walking the app the way a customer would, regularly. This is a build role on a small, lean team. It ships. Why This Role Exists Most ecommerce apps treat content as marketing bolted onto a transactional surface — a blog tab, a banner rotation, a newsletter. We're building it differently: content as a core product capability from day one, with its own surfaces, rules, and rituals, sitting alongside product information and checkout as a first-class part of the app. Return visits aren't a metric to chase after launch. They're something we design for from the start, through content that teaches the app what a customer likes, rewards them for coming back, and gives every visit a reason to exist beyond "browse and leave." Someone needs to own that design personally, end to end, not coordinate it across three teams. What You'll Own Editorial programming. Own the full editorial layer of the app — what content exists, who it's for, how often it appears, and what commercial intent sits behind it. Buying guides, room inspiration, product storytelling, seasonal moments, and sales content that reads as one voice and one journey, not a stack of disconnected marketing modules. Habit-formation and return-visit design. Design the rituals, hooks, surprises, and feedback loops that make returning to the app feel rewarding rather than prompted. Own the levers that drive installs in the first place — install prompts, launch campaigns, and the path from web visitor to app user — and the levers that bring people back after: push notification strategy, content cadence, lifecycle moments, and the "why come back this week" question the app has to answer on a rolling basis. Partner with the loyalty program on how earning moments, status, and member-exclusive content show up as engagement mechanics inside the app. Interactive content formats. Design content moments that feel native to the app rather than bolted on — the style quiz is the flagship example: a mechanic that teaches the app what a customer likes, gives them an early reason to engage, and bridges inspiration into a relevant product recommendation. You'll originate formats like this, not just execute a brief for one. Content calendar ownership. Run the content calendar alongside the commercial calendar, so every sales moment, product launch, seasonal push, and brand campaign gets expressed in the app with the right depth and the right format — not a generic banner for every occasion. Cross-functional partnership. Sit at the intersection of product, UX design, engineering, brand, commercial, and regional teams. Partner closely with the Principal on Customer Branding & GTM — they own how the app launches and grows market by market, you own what runs inside it once someone's there. Work hand-in-hand with brand and creative on voice and visual language, and with UX design and engineering on how content and engagement surfaces actually get built. No intermediaries between you and the people you ship alongside. Agentic content practice. Use coding agents and autonomous workflows as a core part of how you brief, prototype, analyze, and ship — matching the standard the engineering team already operates at. Set the human-in-the-loop guardrails and quality bar that let agentic workflows safely touch customer-facing content, and keep pushing where automation can replace or augment manual content and analysis work. What We're Looking For • 7+ years in content strategy, content programming, editorial product, or a closely related discipline for a consumer-facing digital product — strong candidates from adjacent backgrounds are welcome if the content-plus-engagement combination is real, • Deep, hands-on experience programming content for a digital product at scale, where content is treated as a product capability with its own surfaces and rules, not a marketing channel with a publishing calendar, • Genuine habit-formation or retention design experience — you've built the rituals and feedback loops that drive return visits, not just scheduled push notifications, • Ecommerce or commerce-adjacent sales-content instinct — buying guides that convert, product storytelling that earns brand permission, sales content that doesn't read as spam, • Experience designing at least one interactive or native content format (a quiz, a configurator, a personalization mechanic) that did double duty as both engagement and data signal, • Personal, hands-on use of agentic tooling — coding agents or autonomous workflows as part of your own day-to-day practice, not a team initiative you sponsored, • Principal-level individual contributor track record — you've personally written the briefs and shipped the programs, not managed people who did, • Comfortable operating across cultures, time zones, and a distributed, async-first team, with real partnership instincts toward regional teams who know their market better than any central function does, • Strong written and verbal English; working Spanish is a plus given the base and the multi-market scope, • Experience in home, lifestyle, design, fashion, or interiors is a strong plus — furniture or home decor specifically further still, though not required Location, Comp & Benefits Valencia, Spain — hybrid, 4 days in the office and 1 day WFH. Base salary aligned to Principal level, plus bonus. Health insurance, employee discounts, and relocation support provided for candidates relocating to Valencia. Why Sklum Sklum is PE-backed, profitable, and scaling — what you build here reaches real consumer scale across Europe, not a slide deck that gets shelved after a funding round. You'll shape the content and engagement foundation of a digital product being built in real time, with the autonomy of a principal IC and the backing of a lean team that treats agentic ways of working as a first-class operating principle, not an experiment layered on top.

PETIT FORESTIER es el líder de alquiler de equipos frigoríficos en Europa, con una fuerte cultura orientada a la atención al cliente, la calidad de servicio y lo mas importante nuestro equipo Actualmente, buscamos un persona para nuestro taller en Mercamadrid. FUNCIONES: Las tareas que llevará a cabo en dependencia del Director de Agencia serán las de: • Atención física y telefónica a clientes, proveedores, conductores, • Gestión y facturación de los siniestros de los vehículos, • Inspección visual de los vehículos en la recepción y entrega (estado general, posibles daños, nivel de combustible y kilometraje), • Atención a peritos de la mutua y acompañamiento durante el peritaje, • Control de las ITV de los vehículos, • Entrega y recepción de vehículos de alquiles Se valorará especialmente: • Estudios o conocimientos en mecánica., • Experiencia como asesor de postventa., • Experiencia habiendo trabajado en concesionario o renting de vehículos. ¿QUÉ OFRECEMOS? *Incorporación inmediata *Horario rotativo de 7.00 a 15.00 y de 9.30 a 18.30 + 1 sábado cada 5-6 semanas de 8h a 14h. *Fruta fresca *Día de cumpleaños libre. Súmate a este desafiante proyecto, ¡en Petit Forestier te estamos esperando! #SomosPetitForestier

En Hays estamos colaborando con una sólida compañía industrial líder en soluciones de final de línea, con una fuerte presencia internacional y más del 80% de su negocio orientado a exportación. En pleno proceso de crecimiento y profesionalización, buscamos un/a Director/a Comercial para liderar la estrategia comercial global de la compañía desde su sede en Lleida. ¿Cuál será tu misión? Reportando directamente a Dirección General, serás responsable de definir e impulsar la estrategia comercial de la compañía, garantizando el crecimiento sostenible del negocio y el desarrollo del equipo comercial a nivel internacional. Principales responsabilidades • Definir e implementar la estrategia comercial y el plan de crecimiento de la compañía., • Establecer objetivos, KPIs y planes de acción para los distintos mercados., • Liderar, desarrollar y motivar al equipo comercial, compuesto por comerciales e ingenieros comerciales., • Impulsar la captación de nuevas oportunidades de negocio y asegurar el correcto desarrollo de las cuentas estratégicas., • Diseñar estrategias de entrada y crecimiento en mercados internacionales (Go-To-Market)., • Supervisar y optimizar los procesos comerciales para mejorar la eficiencia y los resultados., • Colaborar estrechamente con los departamentos de ingeniería, operaciones y dirección para garantizar la alineación de los objetivos de negocio., • Representar a la compañía en clientes estratégicos, ferias y eventos del sector. ¿Qué buscamos? • Formación en Ingeniería (requisito indispensable)., • Experiencia consolidada en posiciones de Dirección Comercial o liderazgo de equipos comerciales dentro del entorno industrial., • Conocimiento de venta consultiva de maquinaria industrial, bienes de equipo o soluciones técnicas de alto valor añadido., • Experiencia en desarrollo de negocio internacional y gestión de redes comerciales., • Capacidad para definir estrategia, liderar equipos y ejecutar planes de crecimiento., • Nivel alto de inglés., • Francés valorable., • Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Lleida. ¿Qué ofrece la compañía? • Incorporación a una empresa industrial referente en su sector y con fuerte presencia internacional., • Proyecto estratégico con elevado impacto en la evolución y crecimiento del negocio., • Salario fijo en torno a 70.000 € brutos anuales., • Variable anual., • Coche de empresa., • Horario flexible: Lunes a jueves: 8:00 a 14:00 y 15:00 a 17:00. Viernes: jornada intensiva de 7:00 a 15:00 durante todo el año. Si buscas un reto de liderazgo en una compañía industrial con visión global y capacidad de decisión estratégica, estaremos encantados de conocerte.

Somos una empresa con gran capacidad de I+D que diseña, produce y suministra soluciones químicas que permiten crear materiales de construcción sostenibles y que constituyen vectores esenciales para la reutilización de residuos y la descarbonización de la industria de la construcción. Contamos entre nuestros accionistas a actores industriales y financieros de primer nivel, y abordamos un ambicioso proyecto de expansión a nivel europeo. Para participar en nuestro proyecto de crecimiento en España, buscamos, basado en Valencia, a un/a Responsable de nuevos proyectos industriales y puesta en marcha Se trata de una posición estratégica y operativa orientada a acompañar al Director de Operación de la planta en la realización de nuevos proyectos industriales —procesos de las industrias química y de la construcción industrializada— con el objetivo de garantizar el lanzamiento de productos altamente innovadores y alcanzar la eficiencia industrial. Reportando al Director Técnico del Grupo, dirigirá proyectos con objetivos vinculados al lanzamiento de nuevos productos. Asegurará el éxito de las fases de puesta en marcha, incremento progresivo de la capacidad productiva y consecución de los niveles de rendimiento esperados, cumpliendo con las políticas EHS y con una gran orientación al cliente. Principales funciones Como referente técnico en planta, coordinará todas las partes implicadas para aportar soluciones mecánicas aplicadas a equipos industriales y prototipos, liderando la resolución de los desafíos técnicos. Acompañará los ciclos rápidos de iteración y pruebas, y trabajará en estrecha colaboración con los proveedores de maquinaria en evoluciones, ampliaciones y automatizaciones. Será el vínculo entre el centro industrial, los equipos internos de ingeniería y los proveedores, manteniendo intercambios regulares con la sede. Asegurará un reporting estructurado sobre las problemáticas técnicas, las acciones correctivas, su implementación y los resultados obtenidos, con el fin de capitalizar los aprendizajes y estandarizar las soluciones para su despliegue en otros centros. Podrá desarrollar una carrera en el Grupo, convirtiéndose en el referente en ingeniería mecánica y liderando proyectos a nivel nacional e internacional (Europa). Perfil del profesional buscado • Formación en Ingeniería Industrial o equivalente., • Experiencia profesional mínima de 5 años en entornos de las industrias de procesos —química, agroquímica, alimentación, prefabricados, cerámica, etc.— idealmente combinando diferentes conocimientos en producción e industrialización y/o diseño de maquinaria y/o como Project Engineer o Project Manager en ejecución de proyectos de equipos industriales y puesta en marcha., • Se valorará una experiencia en commissioning de planta., • Perfil de terreno, pragmático y orientado a soluciones, sin temor a implicarse en las problemáticas operativas., • Demuestra dinamismo, trabaja con rigor y compromiso, tiene una gran capacidad de organización y para hacer equipo., • Capacidad para diseñar, buscar proveedores e implementar de forma autónoma soluciones mecánicas, desde el diseño hasta el despliegue industrial., • Dominio del inglés, valorándose el alemán; y capacidad para trabajar en un entorno internacional., • Disponibilidad para realizar desplazamientos regulares a la sede de la Compañía en Suiza.

We are #hiring! 🐾 ¿Te gustaría poder crecer profesionalmente dentro de una de las marcas españolas referencia dentro del mundo del deporte? KELME es una marca deportiva Española con más de 65 años de historia y presencia en ,más de 50 países y queremos que 2.027 sea nuestro mejor año. Para ello estamos ampliando nuestra red comercial a nivel nacional e incorporando COMERCIALES para nuestro DEPARTAMENTO DE TEAMWEAR NACIONAL: 📋 ¿Cuáles son las funciones a realizar? La persona seleccionada tendrá asignada una zona geográfica, y su objetivo final será el crecimiento de la actividad empresarial y la presencia de marca de Kelme en dicha región dentro del sector de equipamiento deportivo. Para ello, el Comercial deberá desempeñar las siguientes funciones: • Prospección de nuevos clientes, academias, escuelas y clubes deportivos., • Presentación de colecciones y novedades., • Negociación y captación de acuerdos comerciales., • Dirección de la actividad comercial de su zona: Seguimiento de cifra de negocio objetivo, márgenes previstos y reporting de su actividad., • Gestión y seguimiento del plan de ventas y presupuesto en su zona., • Gestión y atención a los clientes de su zona., • Reporte al Director del Departamento de Teamwear. 🔎 ¿Qué buscamos? • Experiencia imprescindible, mínima de 3 años en el sector deportivo., • Experiencia previa en el área comercial., • Imprescindible experiencia o relación con academias, escuelas y clubes deportivos., • Buena capacidad comunicativa y de negociación., • Imprescindible carnet de conducir B y disponibilidad para viajar de forma periódica dentro de tu región. 🤝 ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a partir del 1 de Noviembre de 2026., • Contrato indefinido y jornada completa., • Salario fijo + comisiones por venta., • Sector dinámico y atractivo., • Entorno de trabajo proactivo y open-minded donde desarrollar todo tu potencial.. Si crees que eres la persona ideal, te animamos a enviar tu currículum al siguiente correo electrónico, nos pondremos en contacto contigo lo antes posible: team.division@kelme.es

En Spring GDS buscamos una persona que se incorpore como Facility & Procurement Coordinator para garantizar el correcto funcionamiento de los servicios generales de nuestras instalaciones en España y coordinar el proceso de compras de la compañía. Se trata de una posición transversal, con responsabilidad sobre un equipo de dos personas. 🌱 Sobre Spring GDS En Spring GDS conectamos el e-commerce con el mundo. Somos el partner logístico internacional que permite a las marcas llegar a sus clientes sin límites ni fronteras. Operamos en más de 190 países con una misión clara: que cada envío cuente. Combinamos tecnología, cercanía y fiabilidad para optimizar cada experiencia, poniendo siempre por delante a las personas, el planeta y el rendimiento. Formamos parte de Cross Border Solutions (CBS), la unidad de negocio de PostNL. Nos gusta hacer las cosas juntos, transformar lo complejo en algo sencillo y, sobre todo, ayudar a nuestros clientes a crecer. En Spring, no solo movemos paquetes: movemos oportunidades. 🚀 Tu impacto como Facility & Procurement Coordinator Como Facility & Procurement Coordinator serás responsable de garantizar el correcto funcionamiento de los servicios generales de la compañía en sus distintas ubicaciones en España y de coordinar el proceso de compras y pedidos. La posición asume la coordinación de un equipo de 2 personas, reportando directamente al Director Finance and People Southern Europe. 💡 ¿Qué harás en tu día a día? • Servicios generales: Supervisar el correcto funcionamiento de las instalaciones (oficina y almacén): mantenimiento, limpieza, seguridad y suministros, gestionando las incidencias con los proveedores externos., • Compras y pedidos: Controlar y coordinar la compra de material de oficina, almacén y servicios generales; negociar con proveedores, comparar ofertas y optimizar costes., • Proveedores: Mantener actualizado el registro de proveedores y contratos, y dar seguimiento a los pedidos hasta su recepción., • Contabilidad: Colaborar con el área de Contabilidad para asegurar el correcto registro de facturas y gastos, revisando y validando la coherencia entre pedido, entrega y factura., • Coordinación del equipo: Coordinar al Office Assistant (Madrid) y a People & Site Support (Girona), asignando tareas, estableciendo prioridades y actuando como primer nivel de referencia. 🧩 ¿Qué buscamos en ti? Requisitos indispensables • Formación en Administración y Dirección de Empresas, Gestión Administrativa o similar., • Perfil polivalente, con capacidad de gestión operativa y administrativa., • Nociones de contabilidad (facturación y conciliación básica de gastos)., • Buen manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel. El conocimiento de SAP será un plus., • Español nativo o fluido., • Inglés a nivel funcional, para la comunicación con la matriz y las filiales del Sur de Europa., • Disponibilidad para viajar. Se valorará • Experiencia previa en gestión de compras, proveedores y/o servicios generales., • Experiencia en la coordinación de equipos pequeños. 🧠 Competencias que marcan la diferencia • Organización y capacidad de gestión multitarea., • Orientación al detalle y al control en procesos de compra y facturación., • Habilidades de negociación con proveedores., • Autonomía y capacidad de resolución de problemas., • Comunicación y trabajo en equipo con distintos departamentos., • Discreción y confidencialidad en la gestión de información sensible. 🎁 ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación a una compañía internacional con propósito: simplificar el e-commerce global., • Un entorno de trabajo ágil, colaborativo y multicultural., • Desarrollo profesional y visibilidad europea., • Salario competitivo y beneficios atractivos., • Tickets restaurante., • Seguro médico privado., • Plan de pensiones. En Spring ofrecemos un entorno inclusivo y creativo donde nuestras personas se sienten valoradas y respetadas. Nos encanta simplificar lo complejo y estamos siempre en movimiento. Si prosperas en un entorno internacional y dinámico donde las personas, el planeta y el desempeño son lo primero… ¡Spring es para ti!

🎨 DIRECTOR/A DE ARTE | MADRID / SEVILLA En beon. Entertainment buscamos incorporar un/a Director/a de Arte a nuestro departamento creativo, para participar en el desarrollo de la comunicación y las campañas de nuestros diferentes proyectos. Somos la división de entretenimiento de beon. Worldwide, especializada en la producción y gestión de proyectos culturales y de entretenimiento: grandes producciones teatrales y musicales, televisión, espacios escénicos, restauración y nuevos formatos. Buscamos un perfil con una fuerte sensibilidad visual, capacidad creativa y criterio gráfico, acostumbrado a trabajar tanto en entornos digitales como offline y capaz de desarrollar y adaptar conceptos a múltiples formatos y canales. Además, buscamos a alguien que haya incorporado con naturalidad las herramientas de IA generativa a su proceso creativo, tanto para explorar ideas como para producir, retocar y desarrollar materiales visuales. 🎯 EL ROL Formarás parte del departamento de Marketing y Comunicación de beon. Entertainment, trabajando dentro del equipo creativo. Entre tus principales responsabilidades estarán: • Desarrollar conceptos visuales y líneas gráficas para campañas, lanzamientos, espectáculos y proyectos de la compañía., • Diseñar key visuals, piezas gráficas y adaptaciones para diferentes soportes y canales., • Crear materiales para social media, paid media, newsletters, campañas digitales, cartelería, folletos y comunicación offline., • Diseñar dossieres, presentaciones y materiales comerciales para ventas, prensa, partners, patrocinadores y colaboradores., • Crear piezas y propuestas visuales para landing pages, webs y otros entornos digitales., • Adaptar campañas y masters a diferentes formatos, manteniendo la coherencia visual de cada proyecto., • Participar junto a Dirección Creativa en la conceptualización de campañas y acciones especiales., • Desarrollar creatividades específicas para momentos comerciales, promocionales o de comunicación., • Trabajar de manera transversal con los equipos de Marketing, Social Media, Paid Media, Web, SEO/SEM, PR, Ventas y otros departamentos de la compañía., • Participar en la preparación de propuestas visuales para nuevos proyectos, pitches y presentaciones., • Realizar edición de vídeo y piezas de motion graphics cuando el proyecto lo requiera. 🔎 QUÉ BUSCAMOS • 5 o más años de experiencia profesional en Dirección de Arte y Diseño Gráfico., • Dominio avanzado de Adobe Creative Suite: Photoshop, Illustrator e InDesign., • Destreza en el uso de herramientas de IA generativa aplicadas al trabajo creativo, especialmente para generación y edición de imagen, retoque, upscale, búsqueda visual y creación de variaciones., • Experiencia en diseño gráfico tanto offline como digital., • Conocimiento del ecosistema digital y experiencia desarrollando creatividades para social media, paid media, newsletters, web y campañas online., • Capacidad para desarrollar propuestas visuales y trabajar a partir de un concepto creativo o una línea gráfica definida., • Criterio para mantener la coherencia visual de una marca a través de múltiples formatos., • Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente, organizar prioridades y trabajar con agilidad., • Mentalidad creativa, curiosidad y sensibilidad hacia las tendencias visuales y culturales., • Autonomía, proactividad y facilidad para trabajar en equipo y recibir feedback., • Buena capacidad de comunicación y facilidad para colaborar con perfiles y departamentos muy diferentes. ✨ SE VALORARÁ ESPECIALMENTE • Conocimientos de After Effects, edición de vídeo y motion graphics., • Experiencia en proyectos relacionados con entretenimiento, cultura, eventos, música o artes escénicas., • Experiencia utilizando herramientas de IA generativa aplicadas a imagen, vídeo, retoque y desarrollo creativo. 🚀 ¿QUÉ OFRECEMOS? • Incorporación al departamento de Marketing y Comunicación de beon. Entertainment., • Trabajo desde nuestras oficinas de Madrid o Sevilla, con 1 día de teletrabajo., • Participación en proyectos de gran visibilidad dentro del sector del entretenimiento., • Un entorno de trabajo en el que conviven creatividad, producción, comunicación, espectáculo y nuevos formatos. Buscamos, en definitiva, a alguien capaz de pensar visualmente, convertir ideas en piezas potentes y cuidar la calidad gráfica de nuestros proyectos desde el concepto hasta la ejecución final. ¿Te gustaría formar parte de nuestros próximos proyectos? Queremos conocerte. #DirectorDeArte #ArtDirector #DiseñoGráfico #CreativeJobs #Entertainment #MarketingCreativo #beonEntertainment

¡Únete a nuestro equipo en Ilerwork! Buscamos un/a Comercial de Consultoría de Selección para el Sector de la Construcción 🏗️ ¿Tienes experiencia en ventas B2B? ¿Te motiva la idea de formar parte de un equipo líder en reclutamiento especializado en el sector de la construcción? ¡Queremos conocerte! Sobre el Rol: En Ilerwork, buscamos un/a Comercial de Consultoría de Selección B2B con enfoque en resultados y con ambición para ayudarnos a seguir creciendo. Desde la comodidad del teletrabajo y bajo la supervisión de nuestro Director Comercial, serás clave en la expansión de nuestros servicios en el sector. Lo que ofrecemos: • Salario base competitivo + Comisiones atractivas: Tú decides cuánto ganas con cada negocio que generes. Cuanto más cierres, más alto será tu ingreso., • Trabajo 100% remoto-Madrid: Trabaja desde donde quieras, con la flexibilidad que necesitas., • Ambiente de equipo dinámico y oportunidades reales de desarrollo., • Un método que funciona y un flujo de trabajo constante, con profesionalidad y formación de alto nivel., • Cultura colaborativa y de apoyo. Formación para tu autogestión. Lo que buscamos: • Experiencia en ventas B2B, idealmente en servicios, • Muy valorable experiencia en el sector de la construcción, • Actitud proactiva y orientada a resultados., • Habilidad para construir relaciones sólidas y cerrar oportunidades con facilidad. Si eres una persona ambiciosa, con pasión por las ventas y con ganas de crecer con nosotros, ¡este es tu momento! Únete a Ilerwork y ayuda a conectar talento con proyectos que construyen el futuro. ¡Aplica ahora y comienza a construir tu éxito con nosotros! 🚀

En Evolk, empresa líder de soluciones tecnológicas en las áreas de ciberseguridad, automatización de procesos, gestión documental y soluciones avanzadas de digitalización e impresión estamos en pleno crecimiento e incorporando a los mejores profesionales para desarrollarlo en nuestro equipo. Desde Evolk, te ofrecemos la oportunidad de formar parte de nuestra organización y desarrollar tu carrera profesional con nosotros para construir el futuro tecnológico de las pymes juntos. ¿Te animas? TE ENCARGARÁS DE: • Con un conocimiento preciso de tu zona, realizarás prospección y captación de empresas con las que potenciar su situación tecnológica en torno al valor de la información., • Gracias a tu conocimiento de nuestras divisiones y el valor añadido que aportan nuestras soluciones realizarás venta cruzada en clientes actuales., • Toda tu actividad comercial y gestiones en curso la gestionarás y reportarás gracias a tu facilidad de uso en herramientas CRM., • Conseguirás un gran reconocimiento de Evolk en tu ámbito geográfico gracias a tu atención excelente a nuevas empresas y fidelización de cliente. CONTARÁS CON: • Apoyo continuado por el director comercial territorial en el desempeño de tu responsabilidad., • Formación continua y todo tipo de recurso a través de Evolk Campus., • Un contenido dinámico, atractivo y retador en una empresa en pleno crecimiento., • Contrato indefinido a jornada completa cono horario intensivo los viernes y los meses de julio y agosto., • Una empresa en crecimiento en un mercado muy dinámico llena de oportunidades. NOS APORTARÁS: • Una experiencia comercial sólida pymes de más de 5 años en la venta y asesoramiento a pymes, siendo un plus si está relacionada con soluciones tecnológicas., • Formación de grado superior en ADE, económicas, marketing, de carácter tecnologico y otras equivalentes., • Conocimiento práctico a nivel de usuario de herramientas: Microsoft Office 365 y agildad en el manejo de CRMs y otras herramientas relacionadas., • Carnet de conducir y vehículo propio., • Lugar de residencia en Madrid. ESPERAMOS DE TI: • Orientación al cliente y a resultados. Con capacidad de análisis y diagnóstico de problemas e identificación de factores de decisión., • Comunicación persuasiva y habilidades avanzadas de negociación en situaciones en las que participan varios decisores de diferentes departamentos y con diferentes intereses., • Organización, planificación y acción con autonomía, dinamismo y proactividad., • Implicación con el proyecto, cohesión con el equipo, compromiso y responsabilidad., • Actitud positiva, resiliencia y capacidad de adaptación rápida a entornos organizativos de alto crecimiento y flexibilidad.

WHY YOU WOULD CHOSE AB In AB we work in a multicultural context with over 1,500 employees in offices in 22 countries around the world between Europe, North America and South America. Our commitment is to continue to look for a better way to write our future in an even more sustainable way, involving all our partners and starting from the desire to establish a relationship with the candidate that respects diversity, equity, through a recruiting process free from prejudice and discrimination. Sustainability is not only our core business but also our way of working. We have technologies and software that allow us to optimize the time and effort of the selection process by allowing the constant updating of applications and that improve the "candidate experience", a process of mutual knowledge in which the candidate expresses his or her professional and personal ambitions that the Talent Acquisition experts match with the company's professional opportunities, to immediately establish a transparent relationship of comparison and orientation. YOUR CHALLENGES Reporting directly to the Sales Director, the Sales Manager Spain will help to drive AB’s commercial strategy in the Spain market. The role involves developing and managing a strong pipeline of contacts and business originators across targeted sectors, contributing to initiatives that strengthen AB’s market presence and support long-term growth in the country. Spain represents a key market for AB, where the company aims to achieve expansion and capitalize on a fast-growing sector. Key responsibilities of the role: • Business development of the biogas and biomethane market in Spain, • Identification of new projects and active generation of business opportunities, • Development and maintenance of relationships with developers, funds and investors, EPC contractors, engineering companies, waste management companies, the agro-industrial sector and water/wastewater operators, • Development of key accounts and long-term commercial relationships with the main players in the sector, • Follow-up of projects from the early development stages through contract award and signature, • Analysis of customer needs and definition, together with the technical teams, of the most suitable solution, • Preparation and coordination of technical and commercial proposals, • Presentation and defence of proposals to customers, • Negotiation of prices, scope, commercial terms and contractual conditions, • Management of the sales pipeline, forecast and CRM updates, • Monitoring of the market, competitors, new projects and technology developments, • Participation in relevant trade fairs, industry associations and sector events, • Coordination with the technical and commercial teams of AB Energy Spain and with the wider AB Group organization, • Development of opportunities for integrated solutions: biogas, biomethane, upgrading, CHP, energy management, Service and complete EPC solutions WHY WE WOULD CHOOSE YOU • Minimum 4–5 years of experience in Sales, Business Development or Project Sales within technical B2B sectors, • Experience in the biogas or biomethane market, or in directly related sectors such as waste treatment, wastewater, renewable gases or industrial energy solutions, • Knowledge of the Spanish biogas/biomethane market, its main players and project development dynamics, • Experience in selling CAPEX projects and high-value technical solutions, • Strong business development, prospecting and new opportunity generation mindset (hunter profile), • Ability to manage long sales cycles and projects involving multiple stakeholders, • Sufficient technical background to understand industrial processes and discuss technical solutions with customers and engineering companies, • Ability to interact effectively with technical teams as well as senior management, investors and project developers, • Experience in preparing, presenting and negotiating technical and commercial proposals, • Ability to work autonomously, with a strong results-oriented approach and good negotiation skills, • Fluent Spanish and professional working proficiency in English. Italian will be considered a plus, • Availability to travel, mainly within Spain WHAT WE OFFER • Values-driven and inclusive environment: A workplace built on clear values, transparency, respect, and inclusion, fostering collaboration and open dialogue, • Structured onboarding and mentorship: A dedicated induction program combined with support from experienced professionals to ensure an effective and well-supported integration, • Professional development and growth: Clearly defined career paths supported by annual performance reviews, continuous feedback, and training opportunities in a context that values individual potential and continuous learning, • Job rotation and knowledge sharing: The opportunity over time to explore different roles or projects, fostering the development of cross-functional skills, a broad business perspective, and dynamic career paths, • International environment and mobility: An international organization offering opportunities for multicultural collaboration and, for those interested, international mobility paths over time, • Focus on employee well-being: A company that actively invests in employee well being through Workplace Health Promotion initiatives aimed at promoting balance, health, and quality of working life Thanks for your application You will be contacted by our Talent Acquisition/ HR Team for further details if your application is aligned to the desired position.

At Kardex, we help some of the world's leading manufacturers, retailers, and logistics operators keep their operations running efficiently. As a global leader in intralogistics automation, we deliver innovative storage, retrieval, and material handling solutions supported by a strong service organisation across Europe. We are looking for a customer-focused Sales Manager Aftersales Iberia to strengthen relationships with our existing customers across Spain and Portugal. Rather than selling new equipment, your mission is to help customers get the most from their installed Kardex solutions through service agreements, upgrades, modernisations, and operational improvements. This role is ideal for someone who enjoys long-term customer relationships, understands industrial service environments, and takes pride in providing valuable solutions that improve customer performance. Reporting directly to the Director Life Cycle Service Spain, you will work closely with customers, service teams, and account managers to identify opportunities that create lasting value for both customers and Kardex. Location: Greater Madrid Area (hybrid, approximately three office days per week). Just because it is our rule in Madrid, and to be consistent to what we say to everyone here. In reality you know i want this role to be in the office one day per week. Your Mission As a trusted advisor to our customers, you will help them maximise uptime, performance, and operational efficiency throughout the lifecycle of their Kardex installations. You will: • Develop and expand service, maintenance, and support agreements within an established customer base, • Identify opportunities for upgrades, modernisations, relocations, and productivity improvements, • Advise customers on how to improve operational efficiency and material flow, • Build long-term relationships with key customer stakeholders, • Prepare tailored proposals and quotations together with Area Managers and technical experts, • Present service solutions that deliver measurable business value, • Maintain customer information and opportunities in Salesforce CRM, • Collaborate closely with Service Operations, Back Office teams, and Area Managers to ensure outstanding customer experience Your Profile We are looking for a professional who combines commercial awareness with a genuine passion for customer service. You bring: • Experience in industrial services, aftersales, maintenance contracts, technical sales, customer success, or account management, • Understanding of intralogistics, automation, supply chain operations, manufacturing, or technical service environments, • A consultative sales approach focused on solving customer challenges rather than transactional selling, • Strong relationship-building and communication skills, • A customer-first mindset and the ability to build trust with technical and operational stakeholders, • Willingness to travel throughout Iberia and a valid driving licence, • English communication skills at B2 level or above, • Technical or business education, or equivalent professional experience, • Experience with CRM systems such as Salesforce and business tools such as Microsoft 365 and SAP Knowledge of SPIN Selling, Miller Heiman, or Trusted Advisor methodologies is considered an advantage. What We Offer • A stable and well-established customer base, • A relationship-focused sales role with long-term customer partnerships, • Competitive fixed salary with performance-related bonus, • Company car also available for private use, • Hybrid working model, • Professional development opportunities within an international market leader, • Supportive colleagues and highly experienced service teams, • The opportunity to directly influence customer success and business performance Ready to Join Us? If you enjoy working with customers, understanding their operational challenges, and helping them achieve long-term success, we would love to hear from you. Apply through our career portal and become part of a company where service excellence, customer relationships, and sustainable growth are at the heart of everything we do. For questions regarding the position, please contact Veronika Wieland-Kolumban at +49 (8283) 999216.

¿Te gustaría liderar y construir desde cero una función estratégica de Compras a nivel europeo dentro de una compañía referente en nutrición deportiva? Buscamos a un director de Compras para Europa, para una multinacional con más de 90 años de historia y presencia consolidada en el sector de la nutrición deportiva y los complementos alimenticios, que impulse la estrategia de procurement para nuestras operaciones en España y Alemania. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de definir, desarrollar e implementar la estrategia de compras para Europa, liderando la gestión de proveedores clave y fabricantes externos, optimizando costes y garantizando un suministro eficiente de materias primas e ingredientes estratégicos para el negocio. Trabajarás de forma transversal con los equipos de I+D, Calidad, Supply Chain, Finanzas y Ventas, participando activamente en la toma de decisiones y en la construcción de una organización de compras sólida y escalable. Responsabilidades principales • Diseñar y liderar la estrategia de compras para las operaciones europeas de la compañía., • Gestionar proveedores estratégicos y fabricantes externos (contract manufacturers)., • Negociar acuerdos comerciales, condiciones de pago, plazos de suministro, MOQs y condiciones contractuales., • Identificar oportunidades de ahorro y optimización de costes., • Desarrollar y diversificar la red de proveedores a nivel internacional., • Analizar mercados globales de suministro y tendencias de precios en categorías como:, • Proteína de suero (Whey), • Creatina, • Vitaminas, • Minerales, • Aminoácidos, • Extractos botánicos, • Definir procesos, indicadores y herramientas para profesionalizar la función de compras., • Coordinar funcionalmente los equipos de compras de España y Alemania. Buscamos profesionales con: • Experiencia consolidada en Compras Estratégicas, Procurement o Strategic Sourcing., • Trayectoria en sectores como:, • Nutrición deportiva, • Complementos alimenticios, • Nutracéuticos, • Alimentación funcional, • Industria alimentaria, • Consumer Health, • Entornos regulados similares, • Experiencia en gestión de fabricantes externos y cadenas de suministro internacionales., • Sólido conocimiento de materias primas e ingredientes alimentarios., • Capacidad para negociar en entornos multiculturales y gestionar proveedores internacionales., • Perfil analítico, orientado a resultados y con visión estratégica., • Inglés y español fluidos., • Alemán muy valorable. ¿Qué ofrecen? • La oportunidad de crear y liderar una función estratégica con impacto real en Europa., • Entorno internacional con interacción directa con los equipos directivos de España y Alemania., • Posibilidades reales de evolución hacia responsabilidades paneuropeas., • Estructura ágil, cercana y con gran capacidad de decisión., • Flexibilidad y autonomía. Si buscas un proyecto con visibilidad, capacidad de influencia y recorrido internacional, nos encantaría conocerte.

Descripción del puesto y responsabilidades: Técnico/a de ventas itinerante y demostrador/a Este puesto se centra principalmente en la gestión y el desarrollo técnico-demostrativo de una cartera de contactos, con el objetivo de incrementar los ingresos mediante acciones concretas sobre el terreno. También será responsable de la incorporación de nuevos clientes, asegurando su integración técnica y el desarrollo de sus competencias. Sus responsabilidades incluirán la identificación, el aprovechamiento y la comunicación de las oportunidades de venta que surjan en su territorio. Sus funciones incluirán: • Prospección de nuevos clientes;, • Apoyo y seguimiento de contactos;, • Montaje de expositores en tiendas asociadas;, • Formación de equipos de ventas y usuarios finales (trabajadores de la construcción) en el uso de nuestras herramientas de diamante a pie de obra;, • Realización de demostraciones técnicas con especial atención a nuestras soluciones de perforación y corte;, • Organización de jornadas de demostración en puntos de venta para promocionar nuestra gama de productos. Se requerirán desplazamientos, en promedio, dos noches por semana, para realizar demostraciones, presentaciones y brindar soporte técnico sobre el terreno; El territorio objetivo es Comunidad Valenciana. Al incorporarse a la empresa, recibirá una formación integral sobre el producto. Recibirá apoyo diario del Responsable de Exportación y orientación continua durante todo el año, bajo la coordinación del Director de Ventas. Perfil deseado Demostrador/Representante de Ventas Buscamos un candidato con una combinación de habilidades técnicas y comerciales, capaz de: – Demostrar nuestros productos mediante la experiencia práctica, – Establecer relaciones de confianza con los clientes, – Adaptar su enfoque a los diferentes interlocutores (distribuidores, vendedores, etc.), – Identificar y aprovechar oportunidades de venta, – Mantener una presencia regular, independiente y estructurada en el terreno. Se valorará positivamente la experiencia demostrada en la demostración de productos técnicos (ferias, obras, puntos de venta). Autonomía, comunicación clara, capacidad de organización y una sólida aptitud comercial son esenciales para el éxito en este puesto. Información útil CONTRATO: Indefinido SALARIO: De 25.000 € a 35.000 € brutos anuales EXPERIENCIA: De 1 a 5 años, o más de 5 años HORARIO: Jornada completa Beneficios: Coche/furgoneta de empresa, reembolso de gastos de manutención y alojamiento durante viajes de negocios Este puesto te ofrece la oportunidad de: – Formar parte de un proyecto en rápido crecimiento, – Trabajar en un entorno dinámico y técnico, – Participar activamente en el desarrollo de negocio y el posicionamiento de una marca líder, – Beneficiarte de un atractivo paquete de compensación que incluye un salario base y comisiones; Quiénes somos? MAXIMA SPAIN Maxima SPAIN, filial de MAXIMA S.p.A., empresa italiana especializada en soluciones profesionales de perforación y corte con herramientas diamantadas, se encuentra en plena expansión con el objetivo de convertirse en un referente en el mercado español. Nuestras fortalezas radican en: – La excelencia técnica de nuestros productos, – Una sólida presencia local, – Un enfoque humano y concreto, centrado en las necesidades del cliente. • Nivel de experiencia: Intermedio, • Tipo de tienda: Venta al por mayor de materiales de construcción, fontaneria, climatizaciòn y electricidad;, • Tipo de empleo: Tiempo completo, • Funciones: – Ventas – Desarrollo de negocio • Habilidades: – Relaciones interpersonales – Ventas B2B – Atención al cliente – Captación de nuevos clientes – Ventas – Planificación – Demostraciones – Responsabilidades

Buscamos un/a Jefe/a de Area para liderar, desarrollar e impulsar la estrategia comercial en la zona de Levante, garantizando el cumplimiento de los objetivos de negocio y la excelencia en la gestión de los equipos comerciales. La persona seleccionada será responsable de la dirección, motivación y desarrollo de los equipos de ventas, así como de la implementación de las estrategias comerciales y de acceso al mercado en sus áreas de responsabilidad. Responsabilidades Principales • Liderar, coordinar y desarrollar equipos comerciales de alto rendimiento., • Definir e implementar planes de acción regionales alineados con la estrategia corporativa., • Garantizar la consecución de los objetivos de ventas y cuota de mercado., • Analizar indicadores de negocio y establecer planes correctivos cuando sea necesario., • Desarrollar relaciones estratégicas con clientes clave, líderes de opinión y stakeholders relevantes., • Identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo del negocio en la región., • Fomentar una cultura de liderazgo, compromiso y orientación a resultados., • Asegurar el cumplimiento de la normativa vigente y de los estándares éticos de la compañía dentro del marco de la industria farmacéutica. Requisitos del puesto • Titulación universitaria, preferiblemente en Ciencias de la Salud, Farmacia, Biología, Química, Enfermería o áreas afines., • Trayectoria consolidada en posiciones de liderazgo comercial como Jefe/a de Área, Jefe/a Regional, Director/a Regional, • Experiencia mínima de 5 años gestionando equipos de venta en la industria farmacéutica., • Conocimiento demostrado del mercado farmacéutico y del sistema sanitario., • Muy valorable conocimiento del área Osteoarticular, Fertilidad, Urología y/o Ginecología, así como experiencia en un modelo de gestión mixta de visita médica y visita a farmacia., • Alta orientación a resultados, liderazgo, capacidad analítica e influencia., • Interpretación de KPIs y análisis de ventas., • Planificación estratégica territorial., • Manejo de CRM y herramientas de análisis comercial., • Disponibilidad para viajar de forma habitual., • Permiso de conducir en vigor., • Residencia en la zona de responsabilidad o posibilidad de movilidad (Valencia). Se ofrece • Incorporación a una compañía farmacéutica sólida y en crecimiento., • Proyecto de alto impacto y responsabilidad., • Oportunidades de desarrollo profesional., • Paquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo, variable. Vehículo de empresa, seguro medico y herramientas corporativas.

_ abre proceso de selección para internado en Oftalmología Objetivo Selección de 2 candidatos/as para realizar un internado de especialidad en Oftalmología Veterinaria de 12 meses de duración bajo la supervisión de (LV, MSc, PhD, DipECVO) e (LV, DipECVO). Requisitos • – Estar en posesión del título de Licenciado o Graduado en Veterinaria por una universidad española (o título homologado en caso de proceder de otra universidad de la Unión Europea o país extracomunitario), • – Haber realizado un internado rotatorio de al menos 1 año de duración o tener experiencia equivalente (mínima de 2 años) en un hospital veterinario de referencia, • – Tener buen dominio escrito y hablado de castellano e inglés (se valorarán positivamente otros idiomas) Presentación de solicitudes • Email: seleccion@ivcevidensia.es Asunto: INTERNADO OFTALMOLOGÍA. NOMBRE Y APELLIDOS DEL CANDIDATO/A • Plazo: hasta el 30 de septiembre de 2026 inclusive, • Documentación:, • Carta de motivación, • Currículum vitae (incluyendo copia del título compulsado), • Carta de recomendación (mínimo 1) enviada directamente por el autor a seleccion@ivcevidensia.es Proceso de selección Tribunal Compuesto por al menos 4 miembros del equipo: gerente, director clínico y responsables del Servicio de Oftalmología. En caso de que alguno de los miembros cause baja durante el proceso de selección, el resto consensuará la necesidad de sustituirlo por otro miembro. Fases • Méritos curriculares: considerando especialmente internados rotatorios o de especialidad, experiencia en hospitales de referencia, cursos o posgrados específicos de Oftalmología Veterinaria, asistencia y presentaciones en congresos, y publicaciones en revistas científicas., • Entrevista personal: 5 de octubre de 2026, de forma presencial o telemática en función de las posibilidades de los candidatos seleccionados en la fase previa., • Resolución: será comunicada dentro de la semana siguiente a la finalización de las entrevistas personales, mediante llamada telefónica al candidato/a seleccionado y vía correo electrónico al resto de candidaturas desestimadas. Obligaciones y tareas del candidato seleccionado • Estar en disposición de comenzar la vinculación dentro de los 2 meses siguientes a la resolución de la plaza, • (fecha prevista de inicio: noviembre de 2026), • Colaborar activamente en formación, estudios clínicos, presentaciones a congresos y publicaciones, • Adherirse a los turnos (incluyendo guardias) y normas establecidas por el Servicio de Oftalmología, • Aceptar y cumplir la normativa vigente, así como prestar dedicación exclusiva a Aúna Especialidades Veterinarias Retribución anual Según III Convenio Estatal de Centros y Servicios Veterinarios (Grupo I Personal Sanitario; Nivel I Veterinario generalista) con variables adicionales por disponibilidad telefónica, visitas y cirugías de urgencias. ¡Te esperamos!

En Triangle Talent, consultoría especializada en Recursos Humanos, nos encontramos en búsqueda de un/a Director/a de Centro para empresa líder de la distribución de materiales de construcción y reforma ubicado en Alcorcón, (Madrid). Misión: Como Director/a de Centro, serás el máximo responsable de la gestión integral del centro asignado, liderando la estrategia comercial, operativa, financiera y humana del almacén. Tu misión será garantizar el crecimiento rentable del negocio, impulsar una excelente experiencia de cliente y desarrollar equipos. Se trata de una posición clave dentro de la organización, con impacto directo en la cuenta de resultados del centro y en la experiencia tanto de clientes como de empleados. Principales responsabilidades: 1.Gestión financiera y P&L: -Asumir la responsabilidad completa sobre la cuenta de explotación del almacén. -Gestionar y optimizar los principales indicadores financieros del centro: ventas, margen, EBITDA, productividad, costes, rentabilidad y eficiencia operativa. -Garantizar una gestión eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros. 2.People Management y liderazgo de equipos: -Liderar, desarrollar y motivar a los equipos del centro, promoviendo una cultura de compromiso, cercanía y alto rendimiento. 3.Marketing, merchandising y estrategia comercial: -Liderar la correcta implantación de la estrategia comercial en el punto de venta. -Supervisar la ejecución de planes de marketing local, campañas comerciales, acciones promocionales y activaciones en tienda. 1. Mercado, cliente y competencia: -Analizar de forma continua el mercado local, el entorno competitivo y las tendencias del sector para identificar oportunidades de crecimiento, nuevas necesidades de clientes y competidores. -Diseñar y ejecutar la estrategia adecuada para posicionar el centro como referencia en su área de influencia. Requisitos: Formación: titulación universitaria superior (muy valorable Ingeniería Industrial, Arquitectura, ADE o similar). Experiencia: mínimo entre 5 y 7 años como Directores/as de Centro o Almacén en sectores de distribución, retail, materiales de construcción, bricolaje, energía, equipamiento, gran consumo especializado o canal profesional. -Experiencia gestionando P&L, ventas, margen, EBITDA, presupuestos y KPIs de negocio. Gestión de equipos: experiencia contrastada liderando y desarrollando estructuras organizativas de más de 100 personas. Competencias: alta capacidad de toma de decisiones, liderazgo, comunicación, mentalidad estratégica, visión analítica de KPI's y cuenta de resultados, y enfoque en la mejora continua. Se ofrece: Te incorporarás a una compañía multinacional con una cultura basada en las personas, donde tu impacto será directo en el negocio. Estabilidad y Proyección: contrato indefinido en un grupo líder internacional con un ambicioso plan de crecimiento. Paquete Retributivo de Alto Nivel: salario fijo competitivo + políticas de participación + variable + vehículo de empresa. Accionariado: oportunidad de convertirte en accionista del Grupo. Bienestar y beneficios corporativos: Plan de Retribución Flexible. 100% del Seguro de Salud subvencionado por la empresa. Seguro de Vida. 27 días laborables de vacaciones (L-S) + Día de tu cumpleaños libre. Asesoría fiscal gratuita para tu Declaración de la Renta. 10% de descuento en compras y acceso al club de ventajas y ocio de la compañía.

Lidera el crecimiento de una empresa referente en el sector En Autosur de Levante estamos viviendo una etapa de crecimiento y queremos incorporar a un/a Director/a de Ventas que lidere nuestra división de Vehículo Industrial y contribuya a impulsar el siguiente nivel de desarrollo de la compañía. Tu reto: Serás el máximo responsable de la estrategia comercial de la división, liderando el desarrollo de negocio, el equipo de ventas y las relaciones con clientes estratégicos, fabricantes y grandes cuentas. Tendrás un papel clave en la definición del futuro de la compañía, trabajando de forma directa con Dirección General. ¿Qué harás? 🔹 Definir e implantar la estrategia comercial de la división. 🔹 Liderar, motivar y desarrollar el equipo de ventas para alcanzar objetivos ambiciosos. 🔹 Captar nuevas oportunidades de negocio y abrir nuevos mercados. 🔹 Gestionar negociaciones de alto nivel con grandes cuentas y partners estratégicos. 🔹 Diseñar políticas comerciales orientadas al crecimiento y la rentabilidad. 🔹 Analizar resultados, tendencias e indicadores para impulsar la toma de decisiones. 🔹 Representar a Autosur de Levante ante fabricantes, clientes estratégicos y eventos del sector. 🔹 Participar junto a Dirección General en la definición de los planes de crecimiento de la compañía. ¿Qué buscamos? ✔ Titulación universitaria. ✔ Experiencia sólida liderando equipos comerciales y desarrollando negocio. ✔ Trayectoria en automoción, vehículo industrial, maquinaria, transporte o sectores industriales. ✔ Experiencia en negociación con grandes cuentas. ✔ Perfil estratégico, analítico y orientado a resultados. ✔ Nivel alto de inglés. Lo que te ofrecemos ✅ Un puesto con impacto real en la estrategia de una empresa líder. ✅ Autonomía y capacidad de decisión. ✅ Participación directa en un proyecto de crecimiento y expansión. ✅ Estabilidad y desarrollo profesional en una compañía sólida y en constante evolución. ¿Buscas un reto de verdad? Si quieres liderar un proyecto con ambición, tomar decisiones estratégicas y dejar huella en una empresa referente del sector del Vehículo Industrial, queremos conocerte. Da el siguiente paso en tu carrera y únete a Autosur de Levante.