Trabajos director en LleidaCrear alertas

Topigs Norsvin is a global leader in pig breeding and artificial insemination. In 2014, the cooperation Topigs in the Netherlands and the Norwegian cooperation Norsvin brought their international and R&D activities together, resulting in a strong global organization with a world-leading position in swine genetics. The head office is in Den Bosch, the Netherlands, but with an important hub in Hamar, Norway. Topigs Norsvin works with local subsidiaries, joint ventures, and distributors. Combining genetics, service, and knowledge to meet client needs in the marketplace. Topigs Norsvin has its own nucleus breeding farms to supply the domestic and international markets with market-specific, high-quality porcine genetics. The company's research, innovation, and genetic improvement are the cornerstones of the organization, having research and development programs with leading universities and research institutes around the world. Position within the organization: The role reports to the Director of Global Technical Services and leads the Global Veterinarian Services team, which includes the CVO and five cluster veterinarians responsible for worldwide veterinary services for the Topigs Norsvin breeding program and gene dissemination centers. It also actively participates as CVO in the Global MT‑Operations team and collaborates closely with global and cluster logistics, sales, and production teams, serving as a bridge between these groups and the veterinary teams, including R&D (Health and Behavior platform), the Genetic Nucleus (GN) group, and GTS. Additionally, the position takes part in Global Technical Services management meetings (MT GTS) to represent the interests of the Global Veterinarian Services team and is responsible for the external representation of the veterinarian department at congresses, authorities, NGOs, and other stakeholders in the veterinary field. Key deliverables: • Develop, implement, and monitor a global health plan for the Topigs Norsvin breeding and production infrastructure., • Reporting 2 times per year the status of the breeding herds as AI studs for health and biosecurity monitoring to the Management Team Operations (via the Chief Technical Officer)., • Interpret (health) disruptions and take adequate actions when needed., • Responsible for managing the Global Veterinarian Services Team in developing and executing the Topigs Norsvin health plan., • Guarantee biosecurity of (genetic) nucleus breeding infrastructure including AI stations healthy on Topigs Norsvin SPF health standards., • Based on the performed audits in the clusters, identify action plans per cluster and monitor progress., • Manage and coordinate the development of new and maintenance of existing health certificates and protocols, in close contact with GSCM and local veterinarians., • Define the quality standards and monitor the audits executed in the clusters for distributors in terms of health and biosecurity., • Organize and monitor adequate veterinarian support towards the genetic dissemination process (semen, embryos, and animals)., • Close collaboration with the Health and Behavior platform to connect research, the GVS team, and the field., • Provide veterinarian support and expertise in depop/repos, eradications and other health improvement projects. Profile and skills: • Senior porcine veterinarian with at least 10 years of relevant work experience and a wide network in the international porcine sector., • Thorough knowledge and interest in porcine veterinary medicine. Experience with genetics and breeding programs is an advantage., • Excellent communicator with good intercultural skills. Able to motivate and inspire internal and external stakeholders in the veterinary environment., • Skills to manage different interests and the ability to work in an international setting with a quick and realistic understanding of issues., • Native or native-like English is a must, • Important competences are leadership, team player, decisiveness, forward thinking, management skills, independence, and persuasive communication. Details: • The position will be based in Spain, • Frequent international travelling is expected up to 30%.

KEY RESPONSIBILITIES • Directs, coaches, supports, supervises, and evaluates (with the Sous Chef) all direct reports., • Must have excellent food knowledge and a full understanding of culinary terms., • Must be able to read, understand, follow, and prepare company recipes by maintaining the quality and consistency in taste according to the instructions provided by the corporate office., • Must be proficient in completing tasks, work efficiently and productively., • Must be able to work in any section of a kitchen., • Coordinate and supervise all team members assigned to their section, assign and delegate tasks accordingly., • Undertake recipe reviews daily. Maintain recipe folders in immaculate condition., • Responsible for follow-through on any request within the area of responsibility received from the direct supervisor or manager on duty; this may include show plates, food samples and random food tastings., • Control production levels and recommend ideas for improvements and better cost controlling., • Prepare daily electronic food requisitions needed for his section production and countercheck deliveries for its accuracy; Report any discrepancies to his immediate supervisor., • Must be able to oversee any main section (Sauce, Entremetier, Fish, Roast, Outlet CDP, Tournant and Cold Kitchen) and its entire food production., • Maintain and ensure that Public Health are followed according to company standards and expectation (referring to US, Anvisa, Shipsan, Canadian, Australian etc.) and always followed within his section., • Ensures that the HACCP program is carried out correctly., • Maintains their assigned area in preparation for announced or unannounced United States Public Health type inspection either done by the Food & Beverage Director or the actual inspectors., • Reports for duty at assigned times, follows their supervisor’s instructions, and ensures that personal appearance, uniform, and personal hygiene are in accordance with the company’s rules and regulations. QUALIFICATION • A minimum of 5 years in an upscale hotel, resort, cruise ship or convention banqueting service and at least 2 years as Chef Tournant., • Very strong management skills in a multicultural and dynamic environment., • Very strong communication, problem solving, decision making, and interpersonal skills., • Superior customer service, teambuilding, and conflict resolution skills., • Knowledge of the principles and processes for providing personalized services including needs assessment techniques, quality service standards, alternative delivery systems, and guest satisfaction evaluation techniques., • Strong planning, coaching, organizing, staffing, controlling, and evaluating skills., • Intermediate computer software skills required., • Possess a good understanding of basic accounting principles such as numbering flow, “Debits/Credits”, adjusting entries and corrections., • Ability to write reports and business correspondence and to establish a good rapport with the ship’s Senior Officers and the corporate office. #SpainJobs #ChefSpain #CulinarySpain #SpainHospitality #WorkAbroadSpain #SpanishChef #HospitalitySpain #NowHiringSpain #CarreraEspaña #SpainCareers #CocinaEspañola #ChefJobsSpain #SpainOverseasJobs #HospitalityJobsSpain #SpanishHospitality #TrabajoEspaña #SpanishTalent #CulinaryProfessionalsSpain #ChefCareerSpain #EspañaJobOpportunity

Akens \ Nordburg es una consultora de búsqueda y selección de personal formada por expertos con una larga trayectoria en recursos humanos. Estamos especializados en la búsqueda de personal para empresas internacionales en puestos de mandos intermedios. Para la filial española de una empresa industrial alemana buscamos un Técnico Maquinaria Industrial. La persona seleccionada formará parte del equipo de Servicio Técnico y reportará al director técnico de la empresa. Realizará puestas en marcha, instalaciones y mantenimientos de maquinaria industrial, dando servicio en todo España (incluido islas), Portugal (incluido islas) y eventualmente en zonas fuera de la península ibérica/Europa. La posición está pensada para cualquiera de las siguientes ubicaciones: Barcelona, Madrid, Valencia, Alicante, Sevilla, Málaga, Bilbao o Palma de Mallorca. RESPONSABILIDADES • Puesta en marcha y mantenimiento de la maquinaria en el cliente, • Asesoramiento técnico y formación a los usuarios, • Detección/reparación de averías, eléctricas, neumáticas, mecánicas y de software., • Informes y reporte de trabajos realizados, • Soporte al Departamento Comercial. Analizar y documentar la información para una correcta elaboración de ofertas y/o planificaciones de instalaciones (visitar el cliente, tomar medidas de su nave para propuesta, ubicación de nuevas máquinas, particularidades de la instalación, etc.…). REQUIISITOS • Formación: CFGS Mecánica o Electricidad, Mecatrónica, Ingeniería Industrial o similar, • Experiencia en trabajo similar de puesta en marcha de equipos industriales, con alto componente de mecánica, hidráulica, vapor, electrónica e informática, servicio de asistencia técnica postventa., • Capacidad de interpretar planos, esquemas eléctricos y neumáticos, • Disponibilidad para viajar desde 1 hasta 12 días consecutivos. Al tratarse de instalaciones en casa del cliente, el horario es variable, • Capacidad de comunicarse en inglés de forma independiente, • Carné de conducir. SE VALORARÁ • Capacidad para la toma de decisiones y solución de problemas., • Experiencia en programación de autómatas., • Experiencia en configuración y puesta en marcha de variadores de frecuencia., • Experiencia en redes de comunicación industriales., • Conocimientos de AutoCAD., • Alemán muy valorable., • Capacidad de trabajo en equipo, • Iniciativa y capacidad de trabajo de forma autónoma, • Orientación al cliente y a resultados OFERTA • Participación en proyectos de alto interés profesional con la empresa líder en su sector, • Buen ambiente de trabajo, • Salario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato

MSD is seeking an Associate Director for SEO & GEO Strategy & Content Performance based in Lérida, Spain. The role focuses on enhancing the company's Animal Health web search strategy through innovative SEO and GEO practices. The successful candidate will work closely with marketing, customer engagement, and IT to embed search optimization across various channels. The ideal candidate will have 7+ years in SEO, a strong analytical mindset, and experience in digital marketing, driving reliable content strategies and integrating AI-driven methods. #J-18808-Ljbffr

S&you España busca un/a Director/a de Centro en Lleida para gestionar un negocio en el ámbito de la salud privada. Este rol implicará organizar y liderar un equipo, optimizar el funcionamiento del centro, y asegurar la satisfacción del paciente.

Rakuten Kobo Inc. seeks a Frontend Manager in Spain to oversee client-facing engineering across B2B and B2C platforms. The position involves managing a team of engineers and defining the technical strategy for various platforms including Smart TVs and mobile.Qualifications include 8+ years of engineering experience, proficiency in JavaScript/TypeScript, and leadership roles in frontend technologies. This role offers a hybrid working model, competitive benefits, and collaborative workplace culture..#J-18808-Ljbffr

Per a important empresa dedicada a la fabricació de peces i conjunts a partir de la injecció de termoplàstics, seleccionem un/a Project Mànager el/la qual tindrà la missió d'oferir suport tècnic integral des de l'inici del projecte fins a la posada en funcionament de la peça, amb l'objectiu de garantir el compliment dels diferents projectes en termes de timmings, cost, qualitat, etc.En dependència del/la Director/a Tècnic/a, les principals tasques i funcions del lloc de treball són:- Gestió, coordinació i supervisió dels nous projectes de peces plàstiques. Gestió integral del projecte des de l'adjudicació fins a la posada en producció.- Desenvolupar les modificacions de producte dels clients: Millorar el disseny sobre la base de la factibilitat del procés, estudis de prioritat de risc, funció de qualitat o sol·licituds específiques del client, de qualitat i de medi ambient. Buscar les solucions més fiables, econòmiques i ambientalment correctes per a satisfer les necessitats del client.- Contacte amb el client per a la gestió i seguiment del projecte.- Suport al departament comercial en estudis de factibilitat.- Contacte amb proveïdors.- Documentació (AMFE´s, PPAP,...).S'ofereix:- Incorporació immediata i estabilitat laboral en empresa sòlida.- Excel·lent ambient de treball en empresa amb molt bona reputació laboral.- Formació contínua en producte i servei.- Flexibilitat horària i organitzativa, amb sortida a partir de les 17h (divendres a partir de les 14h).- Condicions salarials negociables, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats.Es requereix:- Persona amb proactiva, metòdica, amb capacitat de planificació, organització i lideratge de projectes de peces industrials (amb especial èmfasi en el sector Automoció).- Competències tècniques: Interpretació de plànols, domini de software de disseny a nivell d'usuari (CAD 2D i 3D).- Residència a Osona o comarques limítrofes o possibilitat de trasllat de la residència en la zona.Experiència requerida:- Es valorarà positivament (no imprescindible) experiència mínima de 2 anys en la gestió de projectes d'automoció segons ISO IATF (Core Tools i AMFE), preferiblement en empresa de disseny i injecció tècnica de plàstic.Formació requerida:- Enginyeria Industrial, Enginyeria Mecànica, Enginyeria d'Automoció, Enginyeria Química i similars o experiència professional equivalent.- Es valorarà positivament (no imprescindible): Màster en disseny de peces i motlles per a injecció de plàstic o Màster en Enginyeria d'Automoció.- Enginyeria Industrial, Enginyeria Mecànica, Enginyeria d'Automoció, Enginyeria Química i similars o experiència professional equivalent.- Es valorarà positivament (no imprescindible): Màster en disseny de peces i motlles per a injecció de plàstic o Màster en Enginyeria d'Automoció.Idiomes requerits:- Castellà: avançat.- Anglès: Intermedi - avançat (nivell mínim: FCE (First Certificate in English), especialment pel que fa a conversa.Requisits valorables:- Experiència anterior com a Project Manager en el sector industrial.- Experiència en el sector automoció i/o injecció de plàstics.- Domini de les Core Tools i AMFE.- Domini de CATIA.#J-18808-Ljbffr

ARIMANY Selecció Talent cerca un/a HSE Manager per a una multinacional líder en el sector químic i de transformació de plàstics a Catalunya. La persona seleccionada liderarà l'estratègia en seguretat laboral, determinat per la seva elevada visibilitat en el Comitè de Direcció.Requires full technical university training, a master's degree in Occupational Risk Prevention, and experience in demanding industrial environments. The role offers significant autonomy, competitive remuneration, and the opportunity to contribute to a professional and international environment.#J-18808-Ljbffr

Senior Director, EMEA Pre‑Sales Reports to: VP Global Technical Sales (Patrick Hunter) Location: EMEA (UK preferred, but open across region) Span: 3 first‑line managers, 24 engineers, 1 bid manager, cross‑functional alignment with Sales, CS, PSO, Product, and Alliances Role Overview The Senior Director, EMEA Pre‑Sales is responsible for leading, scaling, and modernising the EMEA Technical Sales organisation. This leader will drive operational excellence, elevate technical credibility, and partner with regional Sales leadership to deliver predictable growth across the whole region. This second‑line leadership role requires a strong operator who can bring structure, cadence, and clarity to a diverse, high‑performing team. The Senior Director will coach managers, strengthen execution discipline, and ensure the region consistently delivers high‑quality customer engagements, competitive deal strategy, and technical excellence. The ideal candidate is a modern presales leader: data‑driven, commercially mature, technically credible, and comfortable navigating a high‑growth, high‑change Saa S environment. Key Responsibilities Regional Leadership & Team Performance Lead and develop three first‑line Pre‑Sales Managers and a team of 24+ engineers across EMEA. Build a culture of accountability, coaching, and continuous improvement. Ensure consistent execution across all territories, segments, and verticals. Drive clarity of roles, expectations, and operating rhythm. Operational Excellence & Predictability Assist regional forecasting accuracy for presales capacity, deal support, and strategic pursuit. Implement and enforce operational cadences: QBRs, technical win reviews, deal strategy sessions, and use data to drive growth. Drive adoption of global processes, methodologies, and tools. Ensure predictable, repeatable execution across the region. Commercial Partnerships Partner with the regional Sales VP to support pipeline generation, deal strategy, and competitive positioning. Act as the senior technical voice in major pursuits, escalations, and executive briefings. Strengthen alignment with Customer Success, Professional Services, and Product to ensure end‑to‑end customer value. Technical Excellence & Field Readiness Ensure the team maintains deep expertise in IGA, PAM, AD Security along with general cybersecurity knowledge, Saa S architecture, and product roadmap. Partner with Product and Enablement to drive readiness, messaging consistency, and competitive differentiation. Champion modern presales practices including value engineering, ROI modelling, and technical storytelling. Strategic Initiatives & Transformation Lead regional initiatives to modernise presales: AI‑enabled workflows, demo innovation, lab environments, and content automation. Drive cross‑functional collaboration with Marketing, Alliances, and Sales Ops to support regional growth strategies. Represent EMEA in integral leadership forums and contribute to global presales strategy. Talent Management & Succession Planning Recruit, develop, and retain top technical talent across EMEA. Build succession plans for managers and senior IC. Create a high‑performance environment with clear expectations and measurable outcomes. Ideal Profile Leadership & Operating Experience - Proven second‑line presales leader in enterprise Saa S or cybersecurity.- Demonstrated ability to lead managers and scale technical organisations of 20–50+ people.- Strong operator: structure, cadence, clarity, and follow‑through.- Experience stabilising and modernising a region during periods of change. Commercial & Technical Competence - Deep understanding of enterprise sales cycles, deal strategy, and competitive dynamics.- Strong technical credibility in IAM, cybersecurity, or adjacent enterprise software domains.- Comfortable engaging at C‑suite level with customers and internal executives. Execution & Culture - High‑velocity, high‑ownership mindset.- Excellent communicator with strong executive presence.- Able to balance strategic thinking with hands‑on leadership.- Thrives in a global environment. Success Criteria (First 12 Months) Region operating with predictable cadence and consistent execution. Strengthened partnership with the EMEA Sales VP and improved deal strategy discipline. Improved presales forecasting accuracy and capacity planning. Increased win rates in strategic pursuits through measurement and improvement. Clear succession plans for all three managers. Stronger technical readiness and competitive positioning across the region. EMEA recognised as a stable, high‑performing region within global presales. Equal Opportunity Statement One Identity is an Equal Opportunity Employer and Prohibits Discrimination and Harassment of Any Kind. One Identity is committed to the principle of equal employment opportunity for all employees and to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment. All employment decisions at One Identity are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, color, religion or belief, national, social or ethnic origin, sex (including pregnancy), age, physical, mental or sensory disability, HIV status, sexual orientation, gender identity and/or expression, marital, civil union or domestic partnership status, past or present military service, family medical history or genetic information, family or parental status, or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate. One Identity will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. One Identity encourages applicants of all ages. #J-18808-Ljbffr

Topigs Norsvin is a global leader in pig breeding and artificial insemination. In 2014, the cooperation Topigs in the Netherlands and the Norwegian cooperation Norsvin brought their international and R&D activities together, resulting in a strong global organization with a world-leading position in swine genetics. The head office is in Den Bosch, the Netherlands, but with an important hub in Hamar, Norway. Topigs Norsvin works with local subsidiaries, joint ventures, and distributors. Combining genetics, service, and knowledge to meet client needs in the marketplace. Topigs Norsvin has its own nucleus breeding farms to supply the domestic and international markets with market-specific, high-quality porcine genetics. The company's research, innovation, and genetic improvement are the cornerstones of the organization, having research and development programs with leading universities and research institutes around the world. Position within the organization: The role reports to the Director of Global Technical Services and leads the Global Veterinarian Services team, which includes the CVO and five cluster veterinarians responsible for worldwide veterinary services for the Topigs Norsvin breeding program and gene dissemination centers. It also actively participates as CVO in the Global MT‑Operations team and collaborates closely with global and cluster logistics, sales, and production teams, serving as a bridge between these groups and the veterinary teams, including R&D (Health and Behavior platform), the Genetic Nucleus (GN) group, and GTS. Additionally, the position takes part in Global Technical Services management meetings (MT GTS) to represent the interests of the Global Veterinarian Services team and is responsible for the external representation of the veterinarian department at congresses, authorities, NGOs, and other stakeholders in the veterinary field. Key deliverables: • Develop, implement, and monitor a global health plan for the Topigs Norsvin breeding and production infrastructure., • Reporting 2 times per year the status of the breeding herds as AI studs for health and biosecurity monitoring to the Management Team Operations (via the Chief Technical Officer)., • Interpret (health) disruptions and take adequate actions when needed., • Responsible for managing the Global Veterinarian Services Team in developing and executing the Topigs Norsvin health plan., • Guarantee biosecurity of (genetic) nucleus breeding infrastructure including AI stations healthy on Topigs Norsvin SPF health standards., • Based on the performed audits in the clusters, identify action plans per cluster and monitor progress., • Manage and coordinate the development of new and maintenance of existing health certificates and protocols, in close contact with GSCM and local veterinarians., • Define the quality standards and monitor the audits executed in the clusters for distributors in terms of health and biosecurity., • Organize and monitor adequate veterinarian support towards the genetic dissemination process (semen, embryos, and animals)., • Close collaboration with the Health and Behavior platform to connect research, the GVS team, and the field., • Provide veterinarian support and expertise in depop/repos, eradications and other health improvement projects. Profile and skills: • Senior porcine veterinarian with at least 10 years of relevant work experience and a wide network in the international porcine sector., • Thorough knowledge and interest in porcine veterinary medicine. Experience with genetics and breeding programs is an advantage., • Excellent communicator with good intercultural skills. Able to motivate and inspire internal and external stakeholders in the veterinary environment., • Skills to manage different interests and the ability to work in an international setting with a quick and realistic understanding of issues., • Native or native-like English is a must, • Important competences are leadership, team player, decisiveness, forward thinking, management skills, independence, and persuasive communication. Details: • The position will be based in Spain, • Frequent international travelling is expected up to 30%.

Director/a de Obras, Expansión y Mantenimiento.

Vulcain Engineering Group busca un/a Director/a de Obra en Lérida, para liderar proyectos de ciclo integral del agua e instalaciones hidroeléctricas. Esta posición requiere más de 15 años de experiencia y un título en Ingeniería Civil. Los candidatos deben tener experiencia en supervisión y montaje de instalaciones hidroeléctricas, conocimientos en herramientas como PRESTO y Auto CAD, y dominio del catalán. Se ofrece contrato indefinido y flexibilidad horaria. #J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia liderando equipos en entornos industriales? ¿Te apasiona la mejora continua, la optimización de procesos y la gestión de la producción? ¿Resides en Lleida o alrededores? ¡Esta puede ser tu oportunidad! Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Desde LHH, buscamos un/a Director/a de Producción para incorporarse a una empresa industrial pequeña de carácter familiar pero consolidada y líder en su sector, ubicada en los alrededores de Lleida capital. ¿Qué harás en tu día a día? -Liderarás y coordinarás el área de producción, garantizando el cumplimiento de los objetivos de calidad, productividad y eficiencia. -Gestionarás los recursos de planta, promoviendo un entorno de trabajo seguro, colaborativo y orientado a resultados. -Impulsarás proyectos de mejora continua y optimización de procesos productivos. -Supervisarás la planificación de la producción y el cumplimiento de los plazos establecidos. -Coordinarás y realizarás el seguimiento de resultados. -Trabajarás de forma transversal con los distintos departamentos para asegurar el correcto funcionamiento operativo de la planta. (principalmente mantenimiento) ¿Qué buscamos en ti? -Formación universitaria en Ingeniería Industrial, Organización Industrial o similar o bien CFGS. -Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de producción industrial. -Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones. -Perfil analítico, orientado a la mejora continua y a la optimización de procesos. ¿Qué te ofrecemos? -Incorporación estable en una empresa sólida y con visión de futuro. -Proyecto profesional estratégico y con autonomía. -Paquete retributivo competitivo acorde a tu experiencia y responsabilidad. xbhjioe (5 SBA) Si buscas un nuevo desafío liderando operaciones industriales y quieres formar parte de una compañía referente en su sector… ¡Esperamos tu candidatura!

En IPLAN GESTIÓN INTEGRAL, empresa especializada en ingeniería para los sectores de energía, obra civil, energías renovables y medio ambiente, buscamos incorporar un/a Director/a de Obra para liderar proyectos vinculados al ciclo integral del agua e instalaciones hidroeléctricas en la Vall d'Aran, con ubicación en Lleida o alrededores. Formamos parte de VULCAIN ENGINEERING, grupo internacional de ingeniería con presencia global y una sólida trayectoria en proyectos estratégicos de energía e infraestructuras. Tu misión Dirigir y supervisar la ejecución de proyectos relacionados con el ciclo del agua y las instalaciones hidroeléctricas, garantizando el cumplimiento de los objetivos técnicos, económicos, medioambientales y de calidad, así como la correcta coordinación de todos los agentes implicados. ¿Qué harás? Liderar y supervisar la ejecución de las obras. Controlar plazos, costes, calidad y cumplimiento normativo. Coordinar equipos, contratistas y agentes externos. Supervisar procesos constructivos, suministros y planificación de trabajos. Elaborar informes de seguimiento y velar por la seguridad y sostenibilidad de las actuaciones. ¿Qué buscamos? Titulación en Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Ingeniería Industrial o similar. Más de 15 años de experiencia en dirección y gestión de obras. Experiencia demostrable en montaje, supervisión y revisión de instalaciones en centrales hidroeléctricas. Experiencia acreditada como Director/a de Obra o Responsable de Equipo en este tipo de proyectos. Conocimientos de PRESTO, TCQ, Auto CAD y Microsoft Project. Carnet de conducir y disponibilidad para viajar. Nivel profesional de catalán. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido. Incorporación a un grupo internacional de ingeniería. Participación en proyectos estratégicos del sector del agua y la energía. Desarrollo profesional y plan de carrera. Flexibilidad horaria. Jornada intensiva todos los viernes del año. Jornada intensiva durante los meses de julio y agosto. Si buscas liderar proyectos de referencia en el ámbito hidroeléctrico y del ciclo del agua dentro de una compañía con proyección internacional, ¡Estaremos encantados de conocerte! #J-18808-Ljbffr

About the RoleRakuten TV is one of Europe’s leading video streaming platforms, offering premium transactional (TVOD) and advertising-based (AVOD/FAST) content to millions of users across more than 40 countries. Backed by Rakuten Group — one of the world’s largest internet services companies — we operate a cutting‑edge B2B2C model, partnering with leading device manufacturers, broadcasters, and advertising networks to deliver premium entertainment experiences. Headquartered in Barcelona, our international team combines deep expertise in technology, content, sales, and finance to drive continued growth across EMEA. We are a data‑driven, fast‑paced organisation that values intellectual curiosity, ownership, and collaboration. We are looking for a Frontend Manager to lead all client‑facing engineering across B2B and B2C, spanning Smart TVs, mobile, web, and whitelabel platforms.Role OverviewAs Frontend Director you own the full scope of client‑side engineering at Rakuten TV. You will lead multiple frontend teams, a group of ~10 engineers and leads responsible for products used by millions of customers across Europe. Own technical strategy, architecture, and delivery across all frontend platforms. Manage and grow a team of frontend engineers and leads across Mobile, CTVs, and Web. Report directly to the CTO and act as the voice of frontend engineering at leadership level. Drive roadmap alignment between product, design, and engineering. Define and enforce engineering standards, code quality, and testing strategy across all teams. Own hiring, performance reviews, and career development for all direct and indirect reports. Manage external vendor and CTVs platform relationships. Own final call on architecture and platform decisions: you are the decision‑maker, not a facilitator.Responsibilities- Own technical strategy, architecture, and delivery across all frontend platforms.- Manage and grow a team of frontend engineers and leads across Mobile, CTVs, and Web.- Report directly to the CTO and act as the voice of frontend engineering at leadership level.- Drive roadmap alignment between product, design, and engineering.- Define and enforce engineering standards, code quality, and testing strategy across all teams.- Own hiring, performance reviews, and career development for all direct and indirect reports.- Manage external vendor and CTVs platform relationships.- Own final call on architecture and platform decisions.Qualifications- 8+ years of hands‑on engineering experience with a deep frontend background (JavaScript/TypeScript, mobile, or CTV), with at least 3 years in an engineering leadership role (Lead, Principal, Head, or Director).- Deep knowledge of React and modern frontend tooling in a production environment.- Proven experience managing multi‑team frontend organisations, not just tech leads, but people managers.- Experience with Smart TV application development.- Strong understanding of video streaming: HLS, DASH, players (hls.Js, Shaka, or similar), DRM, and ad integration (VAST).- Ability to define and execute long‑term technical roadmaps, manage tech debt, and balance short‑term delivery with architectural health.- Comfortable representing engineering in stakeholder and executive conversations.- Strong hiring instincts: you know how to attract, assess, and retain strong engineers.- Fluent in agile/scrum practices; experienced running cross‑functional teams.- Experience publishing and managing applications across mobile and CTV app store portals.- Background in a streaming or media company.Tech Stack- Web & CTV: React, Redux, Next.Js, TypeScript, Webpack, BrightScript (Roku).- Major TV manufacturers and streaming devices.- Mobile: Kotlin, Swift/SwiftUI.- Playback: HLS/DASH/Smooth Streaming, PlayReady/Widevine, Shaka Player, hls.Js.- Tooling: pnpm monorepo, Jest, Cypress, Playwright, Suitest, Github Actions.- Infra: Experience with major cloud providers, CDN, cloud object storage, and serverless compute.Benefits- Flexible work: hybrid model, flexible hours and Friday afternoon off.- Fast‑track your career in a high‑growth environment.- Interesting training resources & free language classes.- Great work atmosphere, team activities & offsites.- Modern, sustainable offices near Barcelona beach.- Well‑being focused: access wellbeing & mental health platforms.- Free coffee, juice & lunch allowance in the office.- Work with a diverse team of 24+ nationalities.- Flexible remuneration: medical insurance or extra funds for meals, commuting, childcare.- Access to Wellhub.Equal Opportunity EmployerWe foster a culture that provides equal opportunities to those who share this founding philosophy and take on the challenge to transform society, regardless gender, age, sexual orientation, race, religion, culture, nationality, disability, or any other status.#J-18808-Ljbffr

Per important i històrica empresa referent en el sector del packaging per a la indústria cosmètica i amb seu a Osona, seleccionem un/a Director/a de R+D i Desenvolupament de Producte. La principal missió del lloc de treball és la de liderar el Departament Tècnic de desenvolupament de producte, actuant com a responsable màxim en termes d'innovació, conceptualització i industrialització de producte.En dependència de Direcció General i amb la col·laboració de l'equip d'Oficina Tècnica, les principals tasques i funcions del lloc de treball són:- Gestionar tècnicament els projectes durant tota la seva vida: des de la reunió inicial / presa de requeriments amb el client, ofertes, prototips, SOP, modificacions, etc.- Responsabilitzar-se del disseny, càlcul, costos, especificacions internes i externes, proves test, coordinació de projectes (nous, actuals i modificacions), procés productiu, i contacte amb clients i proveïdors.- Disseny de processos per a nous productes i projectes, incorporant innovacions potencials de noves tecnologies.- Innovar constantment i col·laborar amb Gerència en la implantació i desenvolupament d'una cultura d'I+D transversal a tots nivells de l'empresa.- Coordinar i treballar en equip amb tots els altres departaments de l'empresa per a l'èxit del projecte / producte.- Garantir que la cartera de productes compleixi amb els requisits reguladors i de clients existents i futurs per a oferir un avantatge competitiu.- Mantenir una estreta alineació / col·laboració amb l'equip Comercial, Producció i Vendes per a estar atent a l'evolució del mercat i respondre a les necessitats actuals i futures dels clients.- Responsabilitzar-se de la formació, seguiment i avaluació del seu equip de col·laboradors més directes.S'ofereix:- Incorporació immediata i contracte indefinit.- Formar part d'una històrica empresa, líder en el seu sector, amb escassa rotació laboral i de reconegut prestigi i reputació.- Formació contínua i opcions de desenvolupament professional en important grup multinacional.- Horari: Jornada completa, amb sortida a partir de les 17h.- Condicions salarials negociables, segons experiència, coneixements i valors aportats.Es requereix:- Coneixements avançats d'AutoCAD, Solidworks i nocions de CAD/CAM.- Experiència provada com a Sénior Product Manager en el sector del packaging (envasos) i coneixements actualitzats respecte a les tendències del sector.- Persona creativa, disruptiva, propositiva, proactiva i apassionada i compromesa amb la innovació i la creativitat permanent, per tal de fer de l'R+D un clar avantatge competitiu i un factor clau d'èxit vers la competència.- Do de gents, competències tècniques d'alt nivell i elevada capacitat d'interlocució per a mantenir reunions amb importants clients (marques de luxe).- Persona amb els soft skills necessaris per a liderar i gestionar equips de treball; coherent, amb un alt nivell d'empatia, d'assertivitat i d'habilitats de comunicació.Experiència requerida:- Es requereix experiència mínima de 5 anys com a Product Manager en el sector del packaging; preferiblement en la conceptualització, disseny i industrialització d'envasos.- Es valorarà positivament experiència mínima de 2-3 anys liderant equips d'R+D i disseny de producte per al sector del packaging, especialment en envasos.Formació requerida:- Formació universitària en Enginyeria Industrial o similars.- Es valorarà positivament Postgrau o Màster en Product Development o similars.Idiomes:- Català i castellà: avançats.- Anglès: avançat (mínim C1). Hi ha molta relació amb clients i possibles clients estrangers i per això és fonamental dominar l'idioma a nivell fluït, tant a nivell oral com escrit.- Francès: es valorarà molt positivament domini de l'idioma a nivell avançat.Requisits valorables:- Residència a Osona o comarques limítrofes o disponibilitat per al trasllat de residència a la zona.#J-18808-Ljbffr

DIRECTOR DE OPERACIONES /h3pAmposta (Presencial) /ppSomos una empresa en crecimiento y buscamos una persona con liderazgo, organización y capacidad de ejecución para convertirse en una pieza clave de la compañía. Posibilidad de evolucionar a Director/a de Operaciones. Requisitos /h3ulliMínimo 3

ppLa red de concesionarios y talleres oficiales más importante y líder, con más de 80 años de experiencia necesita incorporar en Barcelona. /ph3Director Comercial Cataluña /h3h3Funciones /h3ulliCoordinándose con el resto de la empresa, deberá realizar un seguimiento tanto de los objetivos cuantitativos como cualitativos con su equipo, cumplir con los estándares del fabricante relacionados con el proceso de ventas, así como optimizar el control de stock de vehículo industrial. En relación al cliente, debe asegurarse que en la atención al cliente se sigan los estándares de calidad, atender las necesidades, además de atender a clientes de especial relevancia para la concesión. /li /ulh3Requisitos /h3ulliUn/a competente con talante comercial, visión estratégica y de negocio, habilidades comunicativas, desarrollo de equipos y liderazgo, con pensamiento analítico y una clara orientación a resultados. /liliFormación Media o Superior a nivel de ADE, Ciencias Económicas o similar. /liliExperiencia mínima de 5 años en una posición de responsabilidad y liderazgo Comercial, valorándose en el sector automoción o B2C. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ASESOR/A DE CLIENTES Ubicación: Figueres (PUJADA AL CASTELL, 45). Horario : De 9 a 14h y de 16h a 19h Tipo de contrato: INDEFNIDO Descripción del puesto: - Atender las necesidades de los clientes y generar oportunidades de venta (venta directa, fidelización, reactivación...) a través del contacto directo con los clientes de la oficina y el uso de herramientas de fidelización (Te Cuidamos). - Prestar soporte administrativo al Director/a de la Oficina y a los Técnicos Comerciales para aumentar la eficiencia de la Oficina. - Ejecutar acciones comerciales telefónicas con el objetivo de reactivar antiguos clientes o anulaciones. - Atender a los clientes potenciales que acuden a la Oficina pidiendo información para detectar posibles necesidades aseguradoras. - Tramitar incidencias que afectan a los seguros de los clientes de cartera, mejorar el grado de fidelización y generar nuevas oportunidades. - Gestiones comerciales derivadas del SGC. - Cumplir los principios institucionales y organizativos del grupo MAPFRE. Requisitos Experiencia mínima no requerida, aunque valorable en puesto similares o dentro del sector asegurador y/o atención al cliente. Conocimientos necesarios - Trabajo en equipo - Venta directa - Fidelización clientes - Seguros - Orientación al cliente - Comercial - Ventas Requisitos mínimos Titulación mínima titulación universitaria, grado. Requisitos deseados Iniciativa Orientación a resultados Compromiso. Orientación al cliente. Resolución de problemas. "Todo proceso de selección que se desarrolla en MAPFRE se realiza bajo el principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y NO DISCRIMINACIÓN, siendo las APTITUDES y la VALÍA PERSONAL Y PROFESIONAL de la persona candidata, los criterios en los que se basa su elección final para el puesto de trabajo. Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidad y en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social." Al inscribirte en esta oferta quedas informado y consientes el tratamiento por parte de MAPFRE, de los datos personales que has facilitado voluntariamente a través de esta plataforma. Si facilitas datos de terceras personas físicas distintas de ti, garantizas haber recabado y contar con el consentimiento previo de los mismos para la comunicación de sus datos y haberles informado. MAPFRE como responsable, tratará tus datos, con la única finalidad de tramitar su participación en procesos de selección, para lo cual se podrán elaborar perfiles y del tratamiento de sus datos se podrá derivar la existencia de decisiones automatizadas. Con la finalidad de gestionar tu participación en diversos procesos de selección en empresas del Grupo MAPFRE, filiales y participadas, y Fundación MAPFRE, tus datos podrán comunicarse a dichas entidades, y ser objeto de transferencia internacional. Puedes consultar información adicional de protección de datos en MAPFRE en donde te indicamos donde ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de tus datos personales. Para conocer más ofertas de empleo te invitamos a que accedas a TRABAJAR EN MAPFRE y te des de alta en nuestro portal de empleo.

Company Overview /h3pOur client is a highly successful and rapidly expanding international fashion retail group with a strong presence across the Middle East.Operating a portfolio of premium fashion and lifestyle brands, the business is recognised for its entrepreneurial culture, design‑led approa

pThe Global Search is looking for an experienced leader in buying and merchandising to develop strategies and manage product offerings in a dynamic fashion retail environment. This role involves significant responsibilities including inventory management, sales analysis, and team leadership. /ppCandidates should have substantial experience in fashion retail and excellent analytical skills. The position requires relocation to Kuwait, offering competitive tax-free remuneration and long-term career potential. /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Pacto estamos seleccionando talento excepcional para colaborar con uno de nuestros clientes más destacados.Se trata de una sólida ingeniería con sede en Lleida, especializada en el sector de las energías renovables industriales. La compañía se encuentra en pleno proceso de crecimiento y busca incorporar a un/a profesional estratégico/a que lidere su departamento técnico, garantizando la máxima calidad en cada proyecto y reportando directamente al COO.Misión del puestoTu objetivo principal será liderar y hacer crecer orgánicamente el departamento técnico, asegurando la excelencia en el diseño, ejecución y operación de proyectos fotovoltaicos y eléctricos, y alineando siempre la ingeniería con la estrategia de negocio de la compañía.¿Qué buscamos?Buscamos un perfil técnico de alto nivel con un fuerte liderazgo, rigor técnico y capacidad para la toma de decisiones. Es imprescindible contar con experiencia previa en ingeniería y gestión de equipos, así como la habilidad de gestionar de manera eficiente múltiples frentes de trabajo de forma simultánea.Funciones y responsabilidadesEstrategia y Estándares: Definir la estrategia técnica y los estándares del grupo.Supervisión Técnica: Supervisar el área de ingeniería (Fotovoltaica, BT, MT, CT y líneas de evacuación) .Validación de Proyectos: Validar proyectos, nuevas tecnologías y proveedores clave.Coordinación y Calidad: Coordinar la ejecución, puesta en marcha y control de calidad de las instalaciones.Cumplimiento Legal: Asegurar el estricto cumplimiento normativo y la legalización de los proyectos.Innovación: Impulsar la innovación tecnológica dentro de la empresa (BESS, hibridación, digitalización, etc. ) .Apoyo Comercial: Ofrecer soporte técnico al área de negocio y validar ofertas técnicas complejas.Gestión de Equipos: Liderar, motivar y desarrollar al equipo de ingeniería. /ph3Requisitos /h3pFormación: Titulación universitaria en Ingeniería (Industrial, Eléctrica o similar) .Experiencia: Más de 10 años de experiencia demostrable en el sector de la ingeniería y energías renovables.Liderazgo: Experiencia previa consolidada liderando y gestionando equipos técnicos.Conocimientos: Profundo conocimiento de la normativa técnica y legal del sector eléctrico y renovable.¿Qué ofrece nuestro cliente?Incorporación a una empresa referente en su sector en pleno desarrollo.Un proyecto retador con autonomía para implementar mejoras y definir la estrategia técnica.Flexibilidad: El puesto está ubicado en Lleida. Se aceptan candidaturas de la provincia de Barcelona, siempre que se tenga disponibilidad para trabajar de forma presencial en las oficinas de Lleida un mínimo de 3 días a la semana.Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

Agencia Internacional de Real Estate en Barcelona (Passeig de Gracia) está buscando un/una Office Manager para unirse a su equipo. Si tienes una actitud positiva, aportas valor real y estás orientado/a soluciones esta oportunidad podría llevar tu carrera al siguiente nivel. Se trata de una empresa en plena expansión y crecimiento . ¿Qué necesitamos de ti? Requisitos - Formación mínima: CFGS Administración o similar. - Ofimática: Paquete Office, Gmail, CRM, Canva. - Idiomas: Castellano y catalán fluidos/nativos, inglés avanzado/negociación. Experiencia específica - Experiencia mínima de 5 años desarrollando tareas similares, preferentemente en sector inmobiliario. Responsabilidades En dependencia del Director Comercial las principales responsabilidades serán: - Atención presencial, llamadas telefónicas y gestión de correo electrónico. - Mantenimiento de la oficina: apertura, cierre, gestión de proveedores, suministros, etc. - Coordinación con empresas externas: Marketing, Contabilidad, Legal... - Emisión, recepción y gestión de facturas. - Organización de reuniones y eventos. - Apoyo al equipo comercial. - Optimización de procesos. Condiciones del puesto - Horario: L a V 9:30 a 18:30h (1h comida) - Jornada: 40 horas - Lugar de trabajo: Passeig de Gracia, Barcelona. - Contrato: Indefinido - Salario: 30000-40000 b/a (fijo + variable) - Fecha de incorporación: Inmediata - Desarrollo profesional y formación Si reúnes los requisitos y te motiva el proyecto, postula hoy por Linkedin.

Buscamos incorporar un/a Director/a de Obras, Expansión y Mantenimiento para una compañía líder del sector retail en pleno proceso de crecimiento y expansión. Se trata de una posición estratégica, con dependencia directa de Dirección General, desde la que se liderará la planificación y ejecución de proyectos de nuevas aperturas, reformas, mantenimiento y expansión de la red de centros de la compañía. Liderar el área de obras, expansión y mantenimiento. Definir y ejecutar la estrategia de expansión y adecuación de la red de centros. Coordinar nuevas aperturas, reformas y proyectos de mejora. Supervisar la planificación, ejecución y seguimiento técnico y económico de las obras. Definir e Implantar planes de mantenimiento preventivo y correctivo. Formación universitaria en Ingeniería, Arquitectura o similar. Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad en obras, expansión y/o mantenimiento, preferiblemente en retail o gran distribución. Experiencia gestionando múltiples proyectos simultáneamente. Disponibilidad para viajar. Oportunidad de liderar proyectos de gran alcance y crecimiento profesional. Retribución competitiva acorde a la experiencia y al nivel de responsabilidad del puesto.

Buscamos incorporar un/a Director/a de Obras, Expansión y Mantenimiento para una compañía líder del sector retail en pleno proceso de crecimiento y expansión. Se trata de una posición estratégica, con dependencia directa de Dirección General, desde la que se liderará la planificación y ejecución de proyectos de nuevas aperturas, reformas, mantenimiento y expansión de la red de centros de la compañía. Liderar el área de obras, expansión y mantenimiento. Definir y ejecutar la estrategia de expansión y adecuación de la red de centros. Coordinar nuevas aperturas, reformas y proyectos de mejora. Supervisar la planificación, ejecución y seguimiento técnico y económico de las obras. Definir e Implantar planes de mantenimiento preventivo y correctivo. Formación universitaria en Ingeniería, Arquitectura o similar. Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad en obras, expansión y/o mantenimiento, preferiblemente en retail o gran distribución. Experiencia gestionando múltiples proyectos simultáneamente. Disponibilidad para viajar. Oportunidad de liderar proyectos de gran alcance y crecimiento profesional. Retribución competitiva acorde a la experiencia y al nivel de responsabilidad del puesto.

ph3Senior Director, EMEA Pre‑Sales /h3pReports to: VP Global Technical Sales (Patrick Hunter) /ppLocation: EMEA (UK preferred, but open across region) /ppSpan: 3 first‑line managers, 24 engineers, 1 bid manager, cross‑functional alignment with Sales, CS, PSO, Product, and Alliances /ph3Role Overview /h3pThe Senior Director, EMEA Pre‑Sales is responsible for leading, scaling, and modernising the EMEA Technical Sales organisation. This leader will drive operational excellence, elevate technical credibility, and partner with regional Sales leadership to deliver predictable growth across the whole region. This second‑line leadership role requires a strong operator who can bring structure, cadence, and clarity to a diverse, high‑performing team. The Senior Director will coach managers, strengthen execution discipline, and ensure the region consistently delivers high‑quality customer engagements, competitive deal strategy, and technical excellence. The ideal candidate is a modern presales leader: data‑driven, commercially mature, technically credible, and comfortable navigating a high‑growth, high‑change SaaS environment. /ph3Key Responsibilities /h3ullibRegional Leadership Team Performance /bulliLead and develop three first‑line Pre‑Sales Managers and a team of 24+ engineers across EMEA. /liliBuild a culture of accountability, coaching, and continuous improvement. /liliEnsure consistent execution across all territories, segments, and verticals. /liliDrive clarity of roles, expectations, and operating rhythm. /li /ul /lilibOperational Excellence Predictability /bulliAssist regional forecasting accuracy for presales capacity, deal support, and strategic pursuit. /liliImplement and enforce operational cadences: QBRs, technical win reviews, deal strategy sessions, and use data to drive growth. /liliDrive adoption of global processes, methodologies, and tools. /liliEnsure predictable, repeatable execution across the region. /li /ul /lilibCommercial Partnerships /bulliPartner with the regional Sales VP to support pipeline generation, deal strategy, and competitive positioning. /liliAct as the senior technical voice in major pursuits, escalations, and executive briefings. /liliStrengthen alignment with Customer Success, Professional Services, and Product to ensure end‑to‑end customer value. /li /ul /lilibTechnical Excellence Field Readiness /bulliEnsure the team maintains deep expertise in IGA, PAM, AD Security along with general cybersecurity knowledge, SaaS architecture, and product roadmap. /liliPartner with Product and Enablement to drive readiness, messaging consistency, and competitive differentiation. /liliChampion modern presales practices including value engineering, ROI modelling, and technical storytelling. /li /ul /lilibStrategic Initiatives Transformation /bulliLead regional initiatives to modernise presales: AI‑enabled workflows, demo innovation, lab environments, and content automation. /liliDrive cross‑functional collaboration with Marketing, Alliances, and Sales Ops to support regional growth strategies. /liliRepresent EMEA in integral leadership forums and contribute to global presales strategy. /li /ul /lilibTalent Management Succession Planning /bulliRecruit, develop, and retain top technical talent across EMEA. /liliBuild succession plans for managers and senior IC. /liliCreate a high‑performance environment with clear expectations and measurable outcomes. /li /ul /li /ulh3Ideal Profile /h3pbLeadership Operating Experience /bbr- Proven second‑line presales leader in enterprise SaaS or cybersecurity.br- Demonstrated ability to lead managers and scale technical organisations of 20–50+ people.br- Strong operator: structure, cadence, clarity, and follow‑through.br- Experience stabilising and modernising a region during periods of change. /ppbCommercial Technical Competence /bbr- Deep understanding of enterprise sales cycles, deal strategy, and competitive dynamics.br- Strong technical credibility in IAM, cybersecurity, or adjacent enterprise software domains.br- Comfortable engaging at C‑suite level with customers and internal executives. /ppbExecution Culture /bbr- High‑velocity, high‑ownership mindset.br- Excellent communicator with strong executive presence.br- Able to balance strategic thinking with hands‑on leadership.br- Thrives in a global environment. /ph3Success Criteria (First 12 Months) /h3ulliRegion operating with predictable cadence and consistent execution. /liliStrengthened partnership with the EMEA Sales VP and improved deal strategy discipline. /liliImproved presales forecasting accuracy and capacity planning. /liliIncreased win rates in strategic pursuits through measurement and improvement. /liliClear succession plans for all three managers. /liliStronger technical readiness and competitive positioning across the region. /liliEMEA recognised as a stable, high‑performing region within global presales. /li /ulh3Equal Opportunity Statement /h3pOne Identity is an Equal Opportunity Employer and Prohibits Discrimination and Harassment of Any Kind. One Identity is committed to the principle of equal employment opportunity for all employees and to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment. All employment decisions at One Identity are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, color, religion or belief, national, social or ethnic origin, sex (including pregnancy), age, physical, mental or sensory disability, HIV status, sexual orientation, gender identity and/or expression, marital, civil union or domestic partnership status, past or present military service, family medical history or genetic information, family or parental status, or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate. One Identity will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. One Identity encourages applicants of all ages. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia liderando equipos en entornos industriales? ¿Te apasiona la mejora continua, la optimización de procesos y la gestión de la producción? ¿Resides en Lleida o alrededores? ¡Esta puede ser tu oportunidad! Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Desde LHH, buscamos un/a Director/a de Producción para incorporarse a una empresa industrial pequeña de carácter familiar pero consolidada y líder en su sector, ubicada en los alrededores de Lleida capital. ¿Qué harás en tu día a día? -Liderarás y coordinarás el área de producción, garantizando el cumplimiento de los objetivos de calidad, productividad y eficiencia. -Gestionarás los recursos de planta, promoviendo un entorno de trabajo seguro, colaborativo y orientado a resultados. -Impulsarás proyectos de mejora continua y optimización de procesos productivos. -Supervisarás la planificación de la producción y el cumplimiento de los plazos establecidos. -Coordinarás y realizarás el seguimiento de resultados. -Trabajarás de forma transversal con los distintos departamentos para asegurar el correcto funcionamiento operativo de la planta. (principalmente mantenimiento) ¿Qué buscamos en ti? -Formación universitaria en Ingeniería Industrial, Organización Industrial o similar o bien CFGS. -Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de producción industrial. -Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones. -Perfil analítico, orientado a la mejora continua y a la optimización de procesos. ¿Qué te ofrecemos? -Incorporación estable en una empresa sólida y con visión de futuro. -Proyecto profesional estratégico y con autonomía. -Paquete retributivo competitivo acorde a tu experiencia y responsabilidad. xbhjioe (5 SBA) Si buscas un nuevo desafío liderando operaciones industriales y quieres formar parte de una compañía referente en su sector… ¡Esperamos tu candidatura!

¿Tienes experiencia liderando equipos en entornos industriales? ¿Te apasiona la mejora continua, la optimización de procesos y la gestión de la producción? ¿Resides en Lleida o alrededores? ¡Esta puede ser tu oportunidad! Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Desde LHH, buscamos un/a Director/a de Producción para incorporarse a una empresa industrial pequeña de carácter familiar pero consolidada y líder en su sector, ubicada en los alrededores de Lleida capital. ¿Qué harás en tu día a día? -Liderarás y coordinarás el área de producción, garantizando el cumplimiento de los objetivos de calidad, productividad y eficiencia. -Gestionarás los recursos de planta, promoviendo un entorno de trabajo seguro, colaborativo y orientado a resultados. -Impulsarás proyectos de mejora continua y optimización de procesos productivos. -Supervisarás la planificación de la producción y el cumplimiento de los plazos establecidos. -Coordinarás y realizarás el seguimiento de resultados. -Trabajarás de forma transversal con los distintos departamentos para asegurar el correcto funcionamiento operativo de la planta. (principalmente mantenimiento) ¿Qué buscamos en ti? -Formación universitaria en Ingeniería Industrial, Organización Industrial o similar o bien CFGS. -Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de producción industrial. -Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones. -Perfil analítico, orientado a la mejora continua y a la optimización de procesos. ¿Qué te ofrecemos? -Incorporación estable en una empresa sólida y con visión de futuro. -Proyecto profesional estratégico y con autonomía. -Paquete retributivo competitivo acorde a tu experiencia y responsabilidad. xbhjioe (5 SBA) Si buscas un nuevo desafío liderando operaciones industriales y quieres formar parte de una compañía referente en su sector… ¡Esperamos tu candidatura!

Ersilia, located in Vich, Spain, is seeking a Junior Export Manager with approximately 3 years of experience. The role focuses on developing international business across Europe and Asia, managing B2B relationships and expanding our presence in the coffee capsule industry.You will work closely with the Commercial Director, helping to acquire new medium and small-sized customers to build a solid client base. Key responsibilities include identifying new clients, managing relationships, and supporting commercial strategies.#J-18808-Ljbffr

¿Tienes una sólida trayectoria en Supply Chain, almacén y Logística dentro del entorno industrial? ¿Te motiva liderar operaciones complejas, impulsar la eficiencia y definir la estrategia logística de una compañía en crecimiento? ¿Te apasionan los entornos dinámicos donde puedas liderar equipos, optimizar procesos y promover la mejora continua? ¿Resides en Lleida o alrededores? ¡Esta puede ser tu próxima oportunidad profesional! ¿Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar". Desde LHH buscamos un/a Director/a de almacén y logística para una empresa industrial sólida y en plena evolución. La posición tendrá un rol clave en la definición y liderazgo de la estrategia logística, con impacto directo en la eficiencia operativa, los costes y el servicio. Buscamos una persona con visión global de la cadena de suministro, liderazgo consolidado y orientación a resultados. ¿Cuáles serán tus funciones? • Definir y liderar la estrategia logística y de Supply Chain de la compañía., • Supervisar y optimizar la gestión de almacenes, flujos de entrada y salida de materiales, suministros producción y niveles de stock., • Liderar, desarrollar y coordinar los equipos logísticos y de almacén, fomentando una cultura de mejora continua., • Gestionar la relación con proveedores logísticos y asegurar el cumplimiento de niveles de servicio., • Controlar y optimizar costes logísticos, identificando oportunidades de eficiencia., • Garantizar el cumplimiento de la normativa, la correcta gestión documental y la preparación ante auditorías internas y externas., • Liderar proyectos de automatización, digitalización y mejora de procesos logísticos, impulsando la innovación operativa. ¿Qué buscamos en ti? • Formación superior en ADE, Supply Chain, Logística, Ingeniería o áreas afines., • Amplia experiencia en dirección o liderazgo de áreas logísticas., • Visión estratégica combinada con fuerte orientación operativa., • Capacidad para liderar equipos, gestionar el cambio y tomar decisiones., • Experiencia en proyectos de optimización, automatización o transformación logística., • Perfil proactivo, analítico y con alto compromiso. ¿Qué ofrecemos? • Posición estratégica y estable, con alto impacto en el negocio., • Autonomía para definir e implementar mejoras en la organización logística., • Entorno industrial sólido, con apuesta por la mejora continua y la innovación., • Horario flexible de lunes a jueves y viernes intensivo., • Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto. xkdbapo ¡Esperamos tu candidatura!

Resumen Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías, y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo. Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad. Responsabilidades - Liderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca. - Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo. - Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers). - Control y optimización de KPIs operativos y económicos: ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio. - Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing. - Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua. - Garantizar una excelente experiencia de cliente, alineada con el posicionamiento del grupo. - Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa. Perfil buscado - Experiencia consolidada como Director/a de Operaciones, Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad. - Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías). - Perfil muy orientado a resultados, procesos y mejora continua. - Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa. - Capacidad analítica y visión global de negocio. - Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento. - Disponibilidad para movilidad entre locales. Se ofrece - Proyecto estable y estratégico, con alta visibilidad dentro del grupo. - Autonomía real y capacidad de decisión. - Salario fijo orientativo: ~55.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos. - Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

Reconeguda empresa del sector serveis, precisa incorporar un/a Adjunt/a a Director/a Tècnic/a PRL. Desenvolupar nous serveis i millorar l’eficiència dels actuals, en coordinació amb el director comercial, i conèixer l’estat de la competència.

Importante empresa industrial del sector de la fabricación y construcción incorpora un/a Director/a de Logística para liderar de forma integral la función logística de la compañía. Buscamos un perfil estratégico y operativo que asuma la responsabilidad global de la cadena de suministro, desde la recepción de materiales hasta la entrega final en cliente y obra, garantizando eficiencia, plazos y control de costes. Funciones principale - Definir e implantar la estrategia logística de la compañía, alineada con los objetivos de negocio, producción y proyectos - Dirigir y coordinar las operaciones de almacén: recepción, ubicación, gestión de stock, preparación y expediciones - Planificar y optimizar el transporte y la distribución, tanto de fábrica como de materiales a obra - Coordinar la logística de proyectos de construcción (entregas a obra, plazos, secuenciación de envíos) - Gestionar el aprovisionamiento interno y el flujo de materiales hacia producción - Supervisar la gestión de inventarios, asegurando exactitud de stock y minimizando roturas y excesos - Negociar con proveedores de transporte y servicios logísticos, optimizando costes y nivel de servicio - Definir y supervisar los KPIs del departamento (plazos de entrega, exactitud de stock, coste logístico, nivel de servicio) - Colaborar estrechamente con Compras, Producción, Ingeniería, Calidad y Dirección de Proyectos - Impulsar la mejora continua y la digitalización de los procesos logísticos (ERP, WMS) - Liderar, organizar y desarrollar al equipo de logística y almacén . Requisit - Formación universitaria (Ingeniería, ADE, o similar). Se valorará formación específica en Logística, Supply Chain u operaciones. - Experiencia mínima de 5 años en una posición similar, preferiblemente en entorno industrial, de fabricación y/o construcción. - Experiencia en gestión de almacén, transporte, distribución y planificación de la cadena de suministro. - Capacidad de gestión y liderazgo de equipos operativo - Conocimiento de ERP y sistemas de gestión de almacén (se valorará Business Central, WMS u otros). - Orientación a resultados, capacidad analítica y resolución de problemas - Inglés fluido (entorno internacional). Se valor - Experiencia previa dirigiendo equipos de almacén y logísti - Experiencia en logística de obra y entregas a proyecto - Manejo de herramientas de reporting y análisis de datos. Qué ofrecemos - Incorporación a una compañía industrial sólida y en crecimiento. - Posición de responsabilidad con autonomía y visibilidad en la organización. - Proyecto estable y de largo recorrido. - Condiciones salariales acordes a la experiencia y valía aportada.

Territory includes but not limited to: All of EU countries as needed The Regional Medical Director (RMD) is an integral member of the metabolic/obesity clinical sciences group, who assists and extends Clinical Sciences across the metabolic portfolio on assigned studies at the regional level. Duties and Responsibilities: • Site engagement and training o A cadence of touchpoints with sites on a regular basis o Meeting with sites and presenting at PSVs, SIVs o Retraining as needed (e.g., due to amendments) • Recruitment issues o Site identification/recruitment: Meeting with potential sites, in collaboration with CTL, to discuss the program/assess of their interest o Patient recruitment issues (ongoing oversight): Meeting with sites, in collaboration with CTL, to help understand the hurdles with recruitment at their site and trouble shooting • Answering questions from sites o Helping address site medical/clinical questions as a first line for those questions that are straightforward or previously addressed or to help coordinate a response with the Medical Director for those that are not straightforward/new  This includes referencing and updating the FAQ, as applicable  Medical Director should always be copied on the email correspondence for oversight • Assisting with eligibility assessments o Help perform eligibility checks or address urgent eligibility questions prior to randomization • Assisting with query closure o Helping site understand what is needed to close a medical query if there is a misunderstanding from the site regarding what is needed  Feedback should also be provided to the study team if the query text could be improved for clarity o Helping ensure that the information that we must have to describe a safety event is sufficient, including:  Ensuring that all information has been gathered as expected (i.e., the site has taken all reasonable steps to obtain the information, etc.) in collaboration with the CRA, if additional support is needed during escalation process  Ensure that all questions have been answered/follow-up assessments have been done  This may include requesting additional assessments for a complete evaluation/specialist consultation, etc. • Protocol Deviations o In collaboration with the CTL, retrain the site, to prevent future deviations/address any misunderstandings by the site • Retention issues o Helping to ensure that the site has followed up with patients in the event of lost to follow-up / all appropriate steps have been taken (in collaboration with the CTL) and that any protocol specific requirements have been met • Missing assessments o For instance, in PNH studies, help to ensure that all LDH values that are not done/unable to be performed are rapidly chased to ensure a repeat is done as quickly as possible, in collaboration with the CRA/CTL o For other studies, may require help in working with site to obtain any key missing assessments (eg, images, PK samples, biomarker samples), in collaboration with the CRA/CTL • Laboratory reference range o In collaboration with the CRA, ensure that the laboratory reference ranges are provided for local laboratory data • Site issues o Discussion with the sites for any potential quality issues /concerns requiring physician to physician discussion (first line)  The global medical director can be pulled in if the issue cannot be easily resolved • Attend CSTs, if possible, • Weekly meetings with medical director (if possible) or weekly communication with medical director, at a minimum, • May provide clinical assistance and feedback on PI interest in proposed studies at the local level Qualifications and Experience: • MD PhD, or PharmD; MD strongly preferred, • 8+ years of industry clinical development experience, • Expertise in clinical trials and clinical development, • Strong understanding of the Metabolic/Obesity clinical research landscape and implementation and conduct of these clinical trials, • Demonstrated ability to develop and maintain excellent working relationships with both internal stakeholders and study investigators and site staff, • Demonstrated ability to work well in cross functional and geographically diverse teams, • Ability to communicate and work independently with scientific/technical personnel with excellent oral presentation skills, • Ability to think critically, and demonstrated troubleshooting and problem-solving skills, • Excellent initiative and judgment, and demonstrated ability to positively represent Regeneron in a compliant manner, • Cross cultural awareness and fluent in the local language of primary country assignment in addition to English, • Computer skills including Excel, Word, and PowerPoint, • A willingness to travel up to 65%, which may include local, regional and international travel, • Valid driver’s license

Topigs Norsvin is a global leader in pig breeding and artificial insemination. In 2014, the cooperation Topigs in the Netherlands and the Norwegian cooperation Norsvin brought their international and R&D activities together, resulting in a strong global organization with a world-leading position in swine genetics. The head office is in Den Bosch, the Netherlands, but with an important hub in Hamar, Norway. Topigs Norsvin works with local subsidiaries, joint ventures, and distributors. Combining genetics, service, and knowledge to meet client needs in the marketplace. Topigs Norsvin has its own nucleus breeding farms to supply the domestic and international markets with market-specific, high-quality porcine genetics. The company's research, innovation, and genetic improvement are the cornerstones of the organization, having research and development programs with leading universities and research institutes around the world. Position within the organization: The role reports to the Director of Global Technical Services and leads the Global Veterinarian Services team, which includes the CVO and five cluster veterinarians responsible for worldwide veterinary services for the Topigs Norsvin breeding program and gene dissemination centers. It also actively participates as CVO in the Global MT‑Operations team and collaborates closely with global and cluster logistics, sales, and production teams, serving as a bridge between these groups and the veterinary teams, including R&D (Health and Behavior platform), the Genetic Nucleus (GN) group, and GTS. Additionally, the position takes part in Global Technical Services management meetings (MT GTS) to represent the interests of the Global Veterinarian Services team and is responsible for the external representation of the veterinarian department at congresses, authorities, NGOs, and other stakeholders in the veterinary field. Key deliverables: • Develop, implement, and monitor a global health plan for the Topigs Norsvin breeding and production infrastructure., • Reporting 2 times per year the status of the breeding herds as AI studs for health and biosecurity monitoring to the Management Team Operations (via the Chief Technical Officer)., • Interpret (health) disruptions and take adequate actions when needed., • Responsible for managing the Global Veterinarian Services Team in developing and executing the Topigs Norsvin health plan., • Guarantee biosecurity of (genetic) nucleus breeding infrastructure including AI stations healthy on Topigs Norsvin SPF health standards., • Based on the performed audits in the clusters, identify action plans per cluster and monitor progress., • Manage and coordinate the development of new and maintenance of existing health certificates and protocols, in close contact with GSCM and local veterinarians., • Define the quality standards and monitor the audits executed in the clusters for distributors in terms of health and biosecurity., • Organize and monitor adequate veterinarian support towards the genetic dissemination process (semen, embryos, and animals)., • Close collaboration with the Health and Behavior platform to connect research, the GVS team, and the field., • Provide veterinarian support and expertise in depop/repos, eradications and other health improvement projects. Profile and skills: • Senior porcine veterinarian with at least 10 years of relevant work experience and a wide network in the international porcine sector., • Thorough knowledge and interest in porcine veterinary medicine. Experience with genetics and breeding programs is an advantage., • Excellent communicator with good intercultural skills. Able to motivate and inspire internal and external stakeholders in the veterinary environment., • Skills to manage different interests and the ability to work in an international setting with a quick and realistic understanding of issues., • Native or native-like English is a must, • Important competences are leadership, team player, decisiveness, forward thinking, management skills, independence, and persuasive communication. Details: • The position will be based in Spain, • Frequent international travelling is expected up to 30%.

Territory includes but not limited to: All of EU countries as needed The Regional Medical Director (RMD) is an integral member of the metabolic/obesity clinical sciences group, who assists and extends Clinical Sciences across the metabolic portfolio on assigned studies at the regional level. Duties and Responsibilities: • Site engagement and training o A cadence of touchpoints with sites on a regular basis o Meeting with sites and presenting at PSVs, SIVs o Retraining as needed (e.g., due to amendments) • Recruitment issues o Site identification/recruitment: Meeting with potential sites, in collaboration with CTL, to discuss the program/assess of their interest o Patient recruitment issues (ongoing oversight): Meeting with sites, in collaboration with CTL, to help understand the hurdles with recruitment at their site and trouble shooting • Answering questions from sites o Helping address site medical/clinical questions as a first line for those questions that are straightforward or previously addressed or to help coordinate a response with the Medical Director for those that are not straightforward/new  This includes referencing and updating the FAQ, as applicable  Medical Director should always be copied on the email correspondence for oversight • Assisting with eligibility assessments o Help perform eligibility checks or address urgent eligibility questions prior to randomization • Assisting with query closure o Helping site understand what is needed to close a medical query if there is a misunderstanding from the site regarding what is needed  Feedback should also be provided to the study team if the query text could be improved for clarity o Helping ensure that the information that we must have to describe a safety event is sufficient, including:  Ensuring that all information has been gathered as expected (i.e., the site has taken all reasonable steps to obtain the information, etc.) in collaboration with the CRA, if additional support is needed during escalation process  Ensure that all questions have been answered/follow-up assessments have been done  This may include requesting additional assessments for a complete evaluation/specialist consultation, etc. • Protocol Deviations o In collaboration with the CTL, retrain the site, to prevent future deviations/address any misunderstandings by the site • Retention issues o Helping to ensure that the site has followed up with patients in the event of lost to follow-up / all appropriate steps have been taken (in collaboration with the CTL) and that any protocol specific requirements have been met • Missing assessments o For instance, in PNH studies, help to ensure that all LDH values that are not done/unable to be performed are rapidly chased to ensure a repeat is done as quickly as possible, in collaboration with the CRA/CTL o For other studies, may require help in working with site to obtain any key missing assessments (eg, images, PK samples, biomarker samples), in collaboration with the CRA/CTL • Laboratory reference range o In collaboration with the CRA, ensure that the laboratory reference ranges are provided for local laboratory data • Site issues o Discussion with the sites for any potential quality issues /concerns requiring physician to physician discussion (first line)  The global medical director can be pulled in if the issue cannot be easily resolved • Attend CSTs, if possible, • Weekly meetings with medical director (if possible) or weekly communication with medical director, at a minimum, • May provide clinical assistance and feedback on PI interest in proposed studies at the local level Qualifications and Experience: • MD PhD, or PharmD; MD strongly preferred, • 8+ years of industry clinical development experience, • Expertise in clinical trials and clinical development, • Strong understanding of the Metabolic/Obesity clinical research landscape and implementation and conduct of these clinical trials, • Demonstrated ability to develop and maintain excellent working relationships with both internal stakeholders and study investigators and site staff, • Demonstrated ability to work well in cross functional and geographically diverse teams, • Ability to communicate and work independently with scientific/technical personnel with excellent oral presentation skills, • Ability to think critically, and demonstrated troubleshooting and problem-solving skills, • Excellent initiative and judgment, and demonstrated ability to positively represent Regeneron in a compliant manner, • Cross cultural awareness and fluent in the local language of primary country assignment in addition to English, • Computer skills including Excel, Word, and PowerPoint, • A willingness to travel up to 65%, which may include local, regional and international travel, • Valid driver’s license

Territory includes but not limited to: All of EU countries as needed The Regional Medical Director (RMD) is an integral member of the metabolic/obesity clinical sciences group, who assists and extends Clinical Sciences across the metabolic portfolio on assigned studies at the regional level. Duties and Responsibilities: • Site engagement and training o A cadence of touchpoints with sites on a regular basis o Meeting with sites and presenting at PSVs, SIVs o Retraining as needed (e.g., due to amendments) • Recruitment issues o Site identification/recruitment: Meeting with potential sites, in collaboration with CTL, to discuss the program/assess of their interest o Patient recruitment issues (ongoing oversight): Meeting with sites, in collaboration with CTL, to help understand the hurdles with recruitment at their site and trouble shooting • Answering questions from sites o Helping address site medical/clinical questions as a first line for those questions that are straightforward or previously addressed or to help coordinate a response with the Medical Director for those that are not straightforward/new  This includes referencing and updating the FAQ, as applicable  Medical Director should always be copied on the email correspondence for oversight • Assisting with eligibility assessments o Help perform eligibility checks or address urgent eligibility questions prior to randomization • Assisting with query closure o Helping site understand what is needed to close a medical query if there is a misunderstanding from the site regarding what is needed  Feedback should also be provided to the study team if the query text could be improved for clarity o Helping ensure that the information that we must have to describe a safety event is sufficient, including:  Ensuring that all information has been gathered as expected (i.e., the site has taken all reasonable steps to obtain the information, etc.) in collaboration with the CRA, if additional support is needed during escalation process  Ensure that all questions have been answered/follow-up assessments have been done  This may include requesting additional assessments for a complete evaluation/specialist consultation, etc. • Protocol Deviations o In collaboration with the CTL, retrain the site, to prevent future deviations/address any misunderstandings by the site • Retention issues o Helping to ensure that the site has followed up with patients in the event of lost to follow-up / all appropriate steps have been taken (in collaboration with the CTL) and that any protocol specific requirements have been met • Missing assessments o For instance, in PNH studies, help to ensure that all LDH values that are not done/unable to be performed are rapidly chased to ensure a repeat is done as quickly as possible, in collaboration with the CRA/CTL o For other studies, may require help in working with site to obtain any key missing assessments (eg, images, PK samples, biomarker samples), in collaboration with the CRA/CTL • Laboratory reference range o In collaboration with the CRA, ensure that the laboratory reference ranges are provided for local laboratory data • Site issues o Discussion with the sites for any potential quality issues /concerns requiring physician to physician discussion (first line)  The global medical director can be pulled in if the issue cannot be easily resolved • Attend CSTs, if possible, • Weekly meetings with medical director (if possible) or weekly communication with medical director, at a minimum, • May provide clinical assistance and feedback on PI interest in proposed studies at the local level Qualifications and Experience: • MD PhD, or PharmD; MD strongly preferred, • 8+ years of industry clinical development experience, • Expertise in clinical trials and clinical development, • Strong understanding of the Metabolic/Obesity clinical research landscape and implementation and conduct of these clinical trials, • Demonstrated ability to develop and maintain excellent working relationships with both internal stakeholders and study investigators and site staff, • Demonstrated ability to work well in cross functional and geographically diverse teams, • Ability to communicate and work independently with scientific/technical personnel with excellent oral presentation skills, • Ability to think critically, and demonstrated troubleshooting and problem-solving skills, • Excellent initiative and judgment, and demonstrated ability to positively represent Regeneron in a compliant manner, • Cross cultural awareness and fluent in the local language of primary country assignment in addition to English, • Computer skills including Excel, Word, and PowerPoint, • A willingness to travel up to 65%, which may include local, regional and international travel, • Valid driver’s license

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Experteer Overview En esta posición lideras la ejecución de obras vinculadas al ciclo del agua y a instalaciones hidroeléctricas, con base en Vall d'Aran y posibilidad de ubicación en Lleida o alrededores. Formas parte de un grupo internacional de ingeniería, con foco en proyectos estratégicos de agua y energía. Garantizas cumplimiento técnico, económico, ambiental y de calidad, coordinando a todos los agentes. Es una oportunidad para liderar iniciativas de alto impacto y desarrollo profesional.. Compensaciones / Beneficios • Liderar y supervisar la ejecución de las obras • Controlar plazos, costes, calidad y cumplimiento normativo • Coordinar equipos, contratistas y agentes externos • Supervisar procesos constructivos, suministros y planificación de trabajos • Elaborar informes de seguimiento y velar por la seguridad y sostenibilidad de las actuaciones Responsabilidades • Más de 15 años de experiencia en dirección y gestión de obras • Experiencia demostrable en montaje, supervisión y revisión de instalaciones en centrales hidroeléctricas • Experiencia acreditada como Director/a de Obra o Responsable de Equipo en este tipo de proyectos • Conocimientos de PRESTO, TCQ, AutoCAD y Microsoft Project • Carnet de conducir y disponibilidad para viajar • Nivel profesional de catalán Requisitos principales • Contrato indefinido • Incorporación a un grupo internacional de ingeniería • Desarrollo profesional y plan de carrera • Flexibilidad horaria • Jornada intensiva todos los viernes • Jornada intensiva en julio y agosto