Trabajos director en GironaCrear alertas

T'agradaria liderar un hotel amb encant en una de les zones més atractives de l'Empordà? Uneix-te al nostre equip i forma part del projecte Grup Tramuntana.A Hotel Boutique Mas Falgarona, establiment de referència situat a l'Alt Empordà i integrat dins de Grup Tramuntana, cerquem un/a Director/a

Topigs Norsvin is a global leader in pig breeding and artificial insemination. In 2014, the cooperation Topigs in the Netherlands and the Norwegian cooperation Norsvin brought their international and R&D activities together, resulting in a strong global organization with a world-leading position in swine genetics. The head office is in Den Bosch, the Netherlands, but with an important hub in Hamar, Norway. Topigs Norsvin works with local subsidiaries, joint ventures, and distributors. Combining genetics, service, and knowledge to meet client needs in the marketplace. Topigs Norsvin has its own nucleus breeding farms to supply the domestic and international markets with market-specific, high-quality porcine genetics. The company's research, innovation, and genetic improvement are the cornerstones of the organization, having research and development programs with leading universities and research institutes around the world. Position within the organization: The role reports to the Director of Global Technical Services and leads the Global Veterinarian Services team, which includes the CVO and five cluster veterinarians responsible for worldwide veterinary services for the Topigs Norsvin breeding program and gene dissemination centers. It also actively participates as CVO in the Global MT‑Operations team and collaborates closely with global and cluster logistics, sales, and production teams, serving as a bridge between these groups and the veterinary teams, including R&D (Health and Behavior platform), the Genetic Nucleus (GN) group, and GTS. Additionally, the position takes part in Global Technical Services management meetings (MT GTS) to represent the interests of the Global Veterinarian Services team and is responsible for the external representation of the veterinarian department at congresses, authorities, NGOs, and other stakeholders in the veterinary field. Key deliverables: • Develop, implement, and monitor a global health plan for the Topigs Norsvin breeding and production infrastructure., • Reporting 2 times per year the status of the breeding herds as AI studs for health and biosecurity monitoring to the Management Team Operations (via the Chief Technical Officer)., • Interpret (health) disruptions and take adequate actions when needed., • Responsible for managing the Global Veterinarian Services Team in developing and executing the Topigs Norsvin health plan., • Guarantee biosecurity of (genetic) nucleus breeding infrastructure including AI stations healthy on Topigs Norsvin SPF health standards., • Based on the performed audits in the clusters, identify action plans per cluster and monitor progress., • Manage and coordinate the development of new and maintenance of existing health certificates and protocols, in close contact with GSCM and local veterinarians., • Define the quality standards and monitor the audits executed in the clusters for distributors in terms of health and biosecurity., • Organize and monitor adequate veterinarian support towards the genetic dissemination process (semen, embryos, and animals)., • Close collaboration with the Health and Behavior platform to connect research, the GVS team, and the field., • Provide veterinarian support and expertise in depop/repos, eradications and other health improvement projects. Profile and skills: • Senior porcine veterinarian with at least 10 years of relevant work experience and a wide network in the international porcine sector., • Thorough knowledge and interest in porcine veterinary medicine. Experience with genetics and breeding programs is an advantage., • Excellent communicator with good intercultural skills. Able to motivate and inspire internal and external stakeholders in the veterinary environment., • Skills to manage different interests and the ability to work in an international setting with a quick and realistic understanding of issues., • Native or native-like English is a must, • Important competences are leadership, team player, decisiveness, forward thinking, management skills, independence, and persuasive communication. Details: • The position will be based in Spain, • Frequent international travelling is expected up to 30%.

IL Estudio busca un/a Director/a Financiero/a para liderar y desarrollar el área económico-financiera en Gerona, Cataluña.

Territory includes but not limited to: All of EU countries as needed The Regional Medical Director (RMD) is an integral member of the metabolic/obesity clinical sciences group, who assists and extends Clinical Sciences across the metabolic portfolio on assigned studies at the regional level. Duties and Responsibilities: • Site engagement and training o A cadence of touchpoints with sites on a regular basis o Meeting with sites and presenting at PSVs, SIVs o Retraining as needed (e.g., due to amendments) • Recruitment issues o Site identification/recruitment: Meeting with potential sites, in collaboration with CTL, to discuss the program/assess of their interest o Patient recruitment issues (ongoing oversight): Meeting with sites, in collaboration with CTL, to help understand the hurdles with recruitment at their site and trouble shooting • Answering questions from sites o Helping address site medical/clinical questions as a first line for those questions that are straightforward or previously addressed or to help coordinate a response with the Medical Director for those that are not straightforward/new  This includes referencing and updating the FAQ, as applicable  Medical Director should always be copied on the email correspondence for oversight • Assisting with eligibility assessments o Help perform eligibility checks or address urgent eligibility questions prior to randomization • Assisting with query closure o Helping site understand what is needed to close a medical query if there is a misunderstanding from the site regarding what is needed  Feedback should also be provided to the study team if the query text could be improved for clarity o Helping ensure that the information that we must have to describe a safety event is sufficient, including:  Ensuring that all information has been gathered as expected (i.e., the site has taken all reasonable steps to obtain the information, etc.) in collaboration with the CRA, if additional support is needed during escalation process  Ensure that all questions have been answered/follow-up assessments have been done  This may include requesting additional assessments for a complete evaluation/specialist consultation, etc. • Protocol Deviations o In collaboration with the CTL, retrain the site, to prevent future deviations/address any misunderstandings by the site • Retention issues o Helping to ensure that the site has followed up with patients in the event of lost to follow-up / all appropriate steps have been taken (in collaboration with the CTL) and that any protocol specific requirements have been met • Missing assessments o For instance, in PNH studies, help to ensure that all LDH values that are not done/unable to be performed are rapidly chased to ensure a repeat is done as quickly as possible, in collaboration with the CRA/CTL o For other studies, may require help in working with site to obtain any key missing assessments (eg, images, PK samples, biomarker samples), in collaboration with the CRA/CTL • Laboratory reference range o In collaboration with the CRA, ensure that the laboratory reference ranges are provided for local laboratory data • Site issues o Discussion with the sites for any potential quality issues /concerns requiring physician to physician discussion (first line)  The global medical director can be pulled in if the issue cannot be easily resolved • Attend CSTs, if possible, • Weekly meetings with medical director (if possible) or weekly communication with medical director, at a minimum, • May provide clinical assistance and feedback on PI interest in proposed studies at the local level Qualifications and Experience: • MD PhD, or PharmD; MD strongly preferred, • 8+ years of industry clinical development experience, • Expertise in clinical trials and clinical development, • Strong understanding of the Metabolic/Obesity clinical research landscape and implementation and conduct of these clinical trials, • Demonstrated ability to develop and maintain excellent working relationships with both internal stakeholders and study investigators and site staff, • Demonstrated ability to work well in cross functional and geographically diverse teams, • Ability to communicate and work independently with scientific/technical personnel with excellent oral presentation skills, • Ability to think critically, and demonstrated troubleshooting and problem-solving skills, • Excellent initiative and judgment, and demonstrated ability to positively represent Regeneron in a compliant manner, • Cross cultural awareness and fluent in the local language of primary country assignment in addition to English, • Computer skills including Excel, Word, and PowerPoint, • A willingness to travel up to 65%, which may include local, regional and international travel, • Valid driver’s license

Topigs Norsvin is a global leader in pig breeding and artificial insemination. In 2014, the cooperation Topigs in the Netherlands and the Norwegian cooperation Norsvin brought their international and R&D activities together, resulting in a strong global organization with a world-leading position in swine genetics. The head office is in Den Bosch, the Netherlands, but with an important hub in Hamar, Norway. Topigs Norsvin works with local subsidiaries, joint ventures, and distributors. Combining genetics, service, and knowledge to meet client needs in the marketplace. Topigs Norsvin has its own nucleus breeding farms to supply the domestic and international markets with market-specific, high-quality porcine genetics. The company's research, innovation, and genetic improvement are the cornerstones of the organization, having research and development programs with leading universities and research institutes around the world. Position within the organization: The role reports to the Director of Global Technical Services and leads the Global Veterinarian Services team, which includes the CVO and five cluster veterinarians responsible for worldwide veterinary services for the Topigs Norsvin breeding program and gene dissemination centers. It also actively participates as CVO in the Global MT‑Operations team and collaborates closely with global and cluster logistics, sales, and production teams, serving as a bridge between these groups and the veterinary teams, including R&D (Health and Behavior platform), the Genetic Nucleus (GN) group, and GTS. Additionally, the position takes part in Global Technical Services management meetings (MT GTS) to represent the interests of the Global Veterinarian Services team and is responsible for the external representation of the veterinarian department at congresses, authorities, NGOs, and other stakeholders in the veterinary field. Key deliverables: • Develop, implement, and monitor a global health plan for the Topigs Norsvin breeding and production infrastructure., • Reporting 2 times per year the status of the breeding herds as AI studs for health and biosecurity monitoring to the Management Team Operations (via the Chief Technical Officer)., • Interpret (health) disruptions and take adequate actions when needed., • Responsible for managing the Global Veterinarian Services Team in developing and executing the Topigs Norsvin health plan., • Guarantee biosecurity of (genetic) nucleus breeding infrastructure including AI stations healthy on Topigs Norsvin SPF health standards., • Based on the performed audits in the clusters, identify action plans per cluster and monitor progress., • Manage and coordinate the development of new and maintenance of existing health certificates and protocols, in close contact with GSCM and local veterinarians., • Define the quality standards and monitor the audits executed in the clusters for distributors in terms of health and biosecurity., • Organize and monitor adequate veterinarian support towards the genetic dissemination process (semen, embryos, and animals)., • Close collaboration with the Health and Behavior platform to connect research, the GVS team, and the field., • Provide veterinarian support and expertise in depop/repos, eradications and other health improvement projects. Profile and skills: • Senior porcine veterinarian with at least 10 years of relevant work experience and a wide network in the international porcine sector., • Thorough knowledge and interest in porcine veterinary medicine. Experience with genetics and breeding programs is an advantage., • Excellent communicator with good intercultural skills. Able to motivate and inspire internal and external stakeholders in the veterinary environment., • Skills to manage different interests and the ability to work in an international setting with a quick and realistic understanding of issues., • Native or native-like English is a must, • Important competences are leadership, team player, decisiveness, forward thinking, management skills, independence, and persuasive communication. Details: • The position will be based in Spain, • Frequent international travelling is expected up to 30%.

Territory includes but not limited to: All of EU countries as needed The Regional Medical Director (RMD) is an integral member of the metabolic/obesity clinical sciences group, who assists and extends Clinical Sciences across the metabolic portfolio on assigned studies at the regional level. Duties and Responsibilities: • Site engagement and training o A cadence of touchpoints with sites on a regular basis o Meeting with sites and presenting at PSVs, SIVs o Retraining as needed (e.g., due to amendments) • Recruitment issues o Site identification/recruitment: Meeting with potential sites, in collaboration with CTL, to discuss the program/assess of their interest o Patient recruitment issues (ongoing oversight): Meeting with sites, in collaboration with CTL, to help understand the hurdles with recruitment at their site and trouble shooting • Answering questions from sites o Helping address site medical/clinical questions as a first line for those questions that are straightforward or previously addressed or to help coordinate a response with the Medical Director for those that are not straightforward/new  This includes referencing and updating the FAQ, as applicable  Medical Director should always be copied on the email correspondence for oversight • Assisting with eligibility assessments o Help perform eligibility checks or address urgent eligibility questions prior to randomization • Assisting with query closure o Helping site understand what is needed to close a medical query if there is a misunderstanding from the site regarding what is needed  Feedback should also be provided to the study team if the query text could be improved for clarity o Helping ensure that the information that we must have to describe a safety event is sufficient, including:  Ensuring that all information has been gathered as expected (i.e., the site has taken all reasonable steps to obtain the information, etc.) in collaboration with the CRA, if additional support is needed during escalation process  Ensure that all questions have been answered/follow-up assessments have been done  This may include requesting additional assessments for a complete evaluation/specialist consultation, etc. • Protocol Deviations o In collaboration with the CTL, retrain the site, to prevent future deviations/address any misunderstandings by the site • Retention issues o Helping to ensure that the site has followed up with patients in the event of lost to follow-up / all appropriate steps have been taken (in collaboration with the CTL) and that any protocol specific requirements have been met • Missing assessments o For instance, in PNH studies, help to ensure that all LDH values that are not done/unable to be performed are rapidly chased to ensure a repeat is done as quickly as possible, in collaboration with the CRA/CTL o For other studies, may require help in working with site to obtain any key missing assessments (eg, images, PK samples, biomarker samples), in collaboration with the CRA/CTL • Laboratory reference range o In collaboration with the CRA, ensure that the laboratory reference ranges are provided for local laboratory data • Site issues o Discussion with the sites for any potential quality issues /concerns requiring physician to physician discussion (first line)  The global medical director can be pulled in if the issue cannot be easily resolved • Attend CSTs, if possible, • Weekly meetings with medical director (if possible) or weekly communication with medical director, at a minimum, • May provide clinical assistance and feedback on PI interest in proposed studies at the local level Qualifications and Experience: • MD PhD, or PharmD; MD strongly preferred, • 8+ years of industry clinical development experience, • Expertise in clinical trials and clinical development, • Strong understanding of the Metabolic/Obesity clinical research landscape and implementation and conduct of these clinical trials, • Demonstrated ability to develop and maintain excellent working relationships with both internal stakeholders and study investigators and site staff, • Demonstrated ability to work well in cross functional and geographically diverse teams, • Ability to communicate and work independently with scientific/technical personnel with excellent oral presentation skills, • Ability to think critically, and demonstrated troubleshooting and problem-solving skills, • Excellent initiative and judgment, and demonstrated ability to positively represent Regeneron in a compliant manner, • Cross cultural awareness and fluent in the local language of primary country assignment in addition to English, • Computer skills including Excel, Word, and PowerPoint, • A willingness to travel up to 65%, which may include local, regional and international travel, • Valid driver’s license

Akens \ Nordburg es una consultora de búsqueda y selección de personal formada por expertos con una larga trayectoria en recursos humanos. Estamos especializados en la búsqueda de personal para empresas internacionales en puestos de mandos intermedios. Para la filial española de una empresa industrial alemana buscamos un Técnico Maquinaria Industrial. La persona seleccionada formará parte del equipo de Servicio Técnico y reportará al director técnico de la empresa. Realizará puestas en marcha, instalaciones y mantenimientos de maquinaria industrial, dando servicio en todo España (incluido islas), Portugal (incluido islas) y eventualmente en zonas fuera de la península ibérica/Europa. La posición está pensada para cualquiera de las siguientes ubicaciones: Barcelona, Madrid, Valencia, Alicante, Sevilla, Málaga, Bilbao o Palma de Mallorca. RESPONSABILIDADES • Puesta en marcha y mantenimiento de la maquinaria en el cliente, • Asesoramiento técnico y formación a los usuarios, • Detección/reparación de averías, eléctricas, neumáticas, mecánicas y de software., • Informes y reporte de trabajos realizados, • Soporte al Departamento Comercial. Analizar y documentar la información para una correcta elaboración de ofertas y/o planificaciones de instalaciones (visitar el cliente, tomar medidas de su nave para propuesta, ubicación de nuevas máquinas, particularidades de la instalación, etc.…). REQUIISITOS • Formación: CFGS Mecánica o Electricidad, Mecatrónica, Ingeniería Industrial o similar, • Experiencia en trabajo similar de puesta en marcha de equipos industriales, con alto componente de mecánica, hidráulica, vapor, electrónica e informática, servicio de asistencia técnica postventa., • Capacidad de interpretar planos, esquemas eléctricos y neumáticos, • Disponibilidad para viajar desde 1 hasta 12 días consecutivos. Al tratarse de instalaciones en casa del cliente, el horario es variable, • Capacidad de comunicarse en inglés de forma independiente, • Carné de conducir. SE VALORARÁ • Capacidad para la toma de decisiones y solución de problemas., • Experiencia en programación de autómatas., • Experiencia en configuración y puesta en marcha de variadores de frecuencia., • Experiencia en redes de comunicación industriales., • Conocimientos de AutoCAD., • Alemán muy valorable., • Capacidad de trabajo en equipo, • Iniciativa y capacidad de trabajo de forma autónoma, • Orientación al cliente y a resultados OFERTA • Participación en proyectos de alto interés profesional con la empresa líder en su sector, • Buen ambiente de trabajo, • Salario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato

Akens \ Nordburg es una consultora de búsqueda y selección de personal formada por expertos con una larga trayectoria en recursos humanos. Estamos especializados en la búsqueda de personal para empresas internacionales en puestos de mandos intermedios. Para la filial española de una empresa industrial alemana buscamos un Técnico Maquinaria Industrial. La persona seleccionada formará parte del equipo de Servicio Técnico y reportará al director técnico de la empresa. Realizará puestas en marcha, instalaciones y mantenimientos de maquinaria industrial, dando servicio en todo España (incluido islas), Portugal (incluido islas) y eventualmente en zonas fuera de la península ibérica/Europa. La posición está pensada para cualquiera de las siguientes ubicaciones: Barcelona, Madrid, Valencia, Alicante, Sevilla, Málaga, Bilbao o Palma de Mallorca. RESPONSABILIDADES • Puesta en marcha y mantenimiento de la maquinaria en el cliente, • Asesoramiento técnico y formación a los usuarios, • Detección/reparación de averías, eléctricas, neumáticas, mecánicas y de software., • Informes y reporte de trabajos realizados, • Soporte al Departamento Comercial. Analizar y documentar la información para una correcta elaboración de ofertas y/o planificaciones de instalaciones (visitar el cliente, tomar medidas de su nave para propuesta, ubicación de nuevas máquinas, particularidades de la instalación, etc.…). REQUIISITOS • Formación: CFGS Mecánica o Electricidad, Mecatrónica, Ingeniería Industrial o similar, • Experiencia en trabajo similar de puesta en marcha de equipos industriales, con alto componente de mecánica, hidráulica, vapor, electrónica e informática, servicio de asistencia técnica postventa., • Capacidad de interpretar planos, esquemas eléctricos y neumáticos, • Disponibilidad para viajar desde 1 hasta 12 días consecutivos. Al tratarse de instalaciones en casa del cliente, el horario es variable, • Capacidad de comunicarse en inglés de forma independiente, • Carné de conducir. SE VALORARÁ • Capacidad para la toma de decisiones y solución de problemas., • Experiencia en programación de autómatas., • Experiencia en configuración y puesta en marcha de variadores de frecuencia., • Experiencia en redes de comunicación industriales., • Conocimientos de AutoCAD., • Alemán muy valorable., • Capacidad de trabajo en equipo, • Iniciativa y capacidad de trabajo de forma autónoma, • Orientación al cliente y a resultados OFERTA • Participación en proyectos de alto interés profesional con la empresa líder en su sector, • Buen ambiente de trabajo, • Salario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato

Position Summary Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. EHBN, Inc. is a community-based nonprofit organization founded in East Harlem, New York. We have developed and run impactful education programs and services within the community since 1965, demonstrating our commitment to meaningful engagement. Operate two early childhood education centers in East and Central Harlem. We are currently seeking an Educational (center) Director to assume responsibility for the daily operation of one of our daycare centers (i.e., supervision of classrooms, staff, children, and instructional oversight; upholding licensing/policy guidelines; and related oversight and management). Qualifications NYS Certification (N-2) REQUIRED. Please confirm your certification status in the cover letter. Duties and Responsibilities Assume responsibility for the daily operation of the preschool program Lead staff meetings and attend monthly meetings, and participate in any special task committees Maintain policies and procedures for program operation Maintain student records (emergency contacts for parents, doctors, and dentists; immunizations; annual physicals) Facilitate preparation for and implementation of parent/teacher conferences Plan school year calendar (themes) in collaboration with teaching staff Manage staff (develop work schedule, hiring/firing process, training, evaluations, etc.) Remain current on issues and trends in early childhood education Provide a vision for program development and execute changes as necessary Oversee enrollment process within the guidelines of funding agencies (ACS/NYCPS) Supervise implementation of licensing and safety procedures Supervise implementation of program curriculum Provide support for teachers, including professional development and coaching Maintain a visible presence to staff, students, and preschool families Position Requirements Education Master’s degree in early childhood education or a related field. NYS Certification (B-2) REQUIRED Experience Minimum 3 years of supervisory experience in a preschool/day care center or child development-related organization. Skills and Abilities Computer proficiency (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.); Solutions-oriented in approach to management issues, Excellent communication and interpersonal skills (to interact with parents, children, and staff); Self-motivated and organized; professional with a friendly and approachable demeanor; and Fluency in Spanish is a plus. Must understand the following Quality Rating System / Accreditation; Environmental Rating Scales (ITERS/ECERS) and CLASS; and New York City Public Schools’ enrollment attendance systems (i.e., Vendor portal, MySchools); and DOHMH Article 47 Regulations Additional Requirement Familiarity with navigating the procedures and processes of complex local, state, and federal funding agencies, specifically ACS and NYCPS. xcskxlj East Harlem Block Nursery, Inc. is an equal opportunity employer. #J-18808-Ljbffr

pGong is seeking a People Analytics Manager to empower its Leadership Team and the broader People function with data-driven decision making. You will translate complex workforce data into clear narratives and actionable strategies, while shaping responsible AI/ML adoption to scale analytics and automate workflows. /ppReporting to the Director of People Analytics, you will build dashboards, self-serve tools, and planning models, delivering insights to senior leadership and cross-functional partners. /p #J-18808-Ljbffr

Territory includes but not limited to: All of EU countries as needed The Regional Medical Director (RMD) is an integral member of the metabolic/obesity clinical sciences group, who assists and extends Clinical Sciences across the metabolic portfolio on assigned studies at the regional level. Duties and Responsibilities: • Site engagement and training o A cadence of touchpoints with sites on a regular basis o Meeting with sites and presenting at PSVs, SIVs o Retraining as needed (e.g., due to amendments) • Recruitment issues o Site identification/recruitment: Meeting with potential sites, in collaboration with CTL, to discuss the program/assess of their interest o Patient recruitment issues (ongoing oversight): Meeting with sites, in collaboration with CTL, to help understand the hurdles with recruitment at their site and trouble shooting • Answering questions from sites o Helping address site medical/clinical questions as a first line for those questions that are straightforward or previously addressed or to help coordinate a response with the Medical Director for those that are not straightforward/new  This includes referencing and updating the FAQ, as applicable  Medical Director should always be copied on the email correspondence for oversight • Assisting with eligibility assessments o Help perform eligibility checks or address urgent eligibility questions prior to randomization • Assisting with query closure o Helping site understand what is needed to close a medical query if there is a misunderstanding from the site regarding what is needed  Feedback should also be provided to the study team if the query text could be improved for clarity o Helping ensure that the information that we must have to describe a safety event is sufficient, including:  Ensuring that all information has been gathered as expected (i.e., the site has taken all reasonable steps to obtain the information, etc.) in collaboration with the CRA, if additional support is needed during escalation process  Ensure that all questions have been answered/follow-up assessments have been done  This may include requesting additional assessments for a complete evaluation/specialist consultation, etc. • Protocol Deviations o In collaboration with the CTL, retrain the site, to prevent future deviations/address any misunderstandings by the site • Retention issues o Helping to ensure that the site has followed up with patients in the event of lost to follow-up / all appropriate steps have been taken (in collaboration with the CTL) and that any protocol specific requirements have been met • Missing assessments o For instance, in PNH studies, help to ensure that all LDH values that are not done/unable to be performed are rapidly chased to ensure a repeat is done as quickly as possible, in collaboration with the CRA/CTL o For other studies, may require help in working with site to obtain any key missing assessments (eg, images, PK samples, biomarker samples), in collaboration with the CRA/CTL • Laboratory reference range o In collaboration with the CRA, ensure that the laboratory reference ranges are provided for local laboratory data • Site issues o Discussion with the sites for any potential quality issues /concerns requiring physician to physician discussion (first line)  The global medical director can be pulled in if the issue cannot be easily resolved • Attend CSTs, if possible, • Weekly meetings with medical director (if possible) or weekly communication with medical director, at a minimum, • May provide clinical assistance and feedback on PI interest in proposed studies at the local level Qualifications and Experience: • MD PhD, or PharmD; MD strongly preferred, • 8+ years of industry clinical development experience, • Expertise in clinical trials and clinical development, • Strong understanding of the Metabolic/Obesity clinical research landscape and implementation and conduct of these clinical trials, • Demonstrated ability to develop and maintain excellent working relationships with both internal stakeholders and study investigators and site staff, • Demonstrated ability to work well in cross functional and geographically diverse teams, • Ability to communicate and work independently with scientific/technical personnel with excellent oral presentation skills, • Ability to think critically, and demonstrated troubleshooting and problem-solving skills, • Excellent initiative and judgment, and demonstrated ability to positively represent Regeneron in a compliant manner, • Cross cultural awareness and fluent in the local language of primary country assignment in addition to English, • Computer skills including Excel, Word, and PowerPoint, • A willingness to travel up to 65%, which may include local, regional and international travel, • Valid driver’s license

Topigs Norsvin is a global leader in pig breeding and artificial insemination. In 2014, the cooperation Topigs in the Netherlands and the Norwegian cooperation Norsvin brought their international and R&D activities together, resulting in a strong global organization with a world-leading position in swine genetics. The head office is in Den Bosch, the Netherlands, but with an important hub in Hamar, Norway. Topigs Norsvin works with local subsidiaries, joint ventures, and distributors. Combining genetics, service, and knowledge to meet client needs in the marketplace. Topigs Norsvin has its own nucleus breeding farms to supply the domestic and international markets with market-specific, high-quality porcine genetics. The company's research, innovation, and genetic improvement are the cornerstones of the organization, having research and development programs with leading universities and research institutes around the world. Position within the organization: The role reports to the Director of Global Technical Services and leads the Global Veterinarian Services team, which includes the CVO and five cluster veterinarians responsible for worldwide veterinary services for the Topigs Norsvin breeding program and gene dissemination centers. It also actively participates as CVO in the Global MT‑Operations team and collaborates closely with global and cluster logistics, sales, and production teams, serving as a bridge between these groups and the veterinary teams, including R&D (Health and Behavior platform), the Genetic Nucleus (GN) group, and GTS. Additionally, the position takes part in Global Technical Services management meetings (MT GTS) to represent the interests of the Global Veterinarian Services team and is responsible for the external representation of the veterinarian department at congresses, authorities, NGOs, and other stakeholders in the veterinary field. Key deliverables: • Develop, implement, and monitor a global health plan for the Topigs Norsvin breeding and production infrastructure., • Reporting 2 times per year the status of the breeding herds as AI studs for health and biosecurity monitoring to the Management Team Operations (via the Chief Technical Officer)., • Interpret (health) disruptions and take adequate actions when needed., • Responsible for managing the Global Veterinarian Services Team in developing and executing the Topigs Norsvin health plan., • Guarantee biosecurity of (genetic) nucleus breeding infrastructure including AI stations healthy on Topigs Norsvin SPF health standards., • Based on the performed audits in the clusters, identify action plans per cluster and monitor progress., • Manage and coordinate the development of new and maintenance of existing health certificates and protocols, in close contact with GSCM and local veterinarians., • Define the quality standards and monitor the audits executed in the clusters for distributors in terms of health and biosecurity., • Organize and monitor adequate veterinarian support towards the genetic dissemination process (semen, embryos, and animals)., • Close collaboration with the Health and Behavior platform to connect research, the GVS team, and the field., • Provide veterinarian support and expertise in depop/repos, eradications and other health improvement projects. Profile and skills: • Senior porcine veterinarian with at least 10 years of relevant work experience and a wide network in the international porcine sector., • Thorough knowledge and interest in porcine veterinary medicine. Experience with genetics and breeding programs is an advantage., • Excellent communicator with good intercultural skills. Able to motivate and inspire internal and external stakeholders in the veterinary environment., • Skills to manage different interests and the ability to work in an international setting with a quick and realistic understanding of issues., • Native or native-like English is a must, • Important competences are leadership, team player, decisiveness, forward thinking, management skills, independence, and persuasive communication. Details: • The position will be based in Spain, • Frequent international travelling is expected up to 30%.

Empresas: Grup TramuntanaT'agradaria liderar un hotel amb encant en una de les zones més atractives de l'Empordà? Uneix-te al nostre equip i forma part del projecte Grup Tramuntana. Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. A Hotel Boutique Mas Falgarona, establiment de referència situat a l'Alt Empordà i integrat dins de Grup Tramuntana, cerquem un/a Director/a per liderar la gestió global de lhotel. Busquem una persona amb experiència en direcció hotelera, capacitat de lideratge i orientació als resultats, que sigui capaç de garantir l'excel·lència en el servei, el desenvolupament dels equips i el compliment dels objectius de negoci. Funcions principals Dirigir, coordinar i supervisar l'activitat diària de l'hotel. Liderar els diferents equips de treball i garantir un bon clima laboral. Assegurar el compliment dels estàndards de qualitat i servei al client. Supervisar la planificació de personal, torns, vacances i necessitats operatives. Participar en l'estratègia comercial, de vendes i posicionament de l'establiment. Gestionar tarifes, ocupació i resultats juntament amb les eines de Revenue Management. Impulsar accions de màrqueting i fidelització de clients. Gestionar esdeveniments, grups i col·lectius específics. Vetllar pel correcte manteniment de les instal·lacions i coordinar els serveis externs necessaris. Analitzar els resultats de l'activitat i definir plans d'acció de millora. Actuar com a principal referent davant dels clients i garantir una experiència excel·lent durant tota l'estada. Requisits Grau en Turisme, ADE o formació equivalent. Experiència mínima de 2 anys en posicions de responsabilitat dins del sector hoteler. Capacitat demostrada de lideratge i gestió d'equips. Perfil comercial i orientació al client. Persona organitzada, resolutiva i amb iniciativa. Domini de català, castellà, anglès i francès. Carnet de conduir i vehicle propi. Oferim Incorporació a un grup sòlid i en creixement. Projecte professional amb autonomia i responsabilitat. Salari segons experiència i vàlua professional. Formar part d'un equip compromès amb la qualitat i l'excel·lència. Bon ambient de treball. Incorporació immediata. xsgfvud Contracte Indefinit a jornada completa, torns de dilluns a diumenge amb dos dies de descans setmanal rotatius T'ESPEREM!Requisitos :

Descripció del lloc de treball El nostre client és una consultoria reconeguda amb més de 25 anys d’experiència en enginyeria de l’aigua, amb oficines a Barcelona i Girona (Riudellots de la Selva), integrat des del 2023 al grup anglès RSK. Actualment, estem reforçant el nostre equip per gestionar el creixement i consolidar el nostre lideratge en obres hidràuliques. Cerquem un/a Director/a d’Obres , amb experiència en direcció i execució d’obres hidràuliques, capaç de coordinar tots els agents implicats (clients, direcció facultativa, industrials i equips interns), assegurant l’assoliment dels terminis, la qualitat tècnica, la seguretat i el pressupost establert. Objectius Garantir una execució tècnica, econòmica i temporal òptima de les Direccions d’obres, principalment hidràuliques, assignades. Dirigir i coordinar-se amb l’equip intern i agents externs, assegurant la comunicació fluida amb totes les parts implicades. Vetllar pel compliment de la normativa tècnica, de seguretat i qualitat en cada fase del projecte. Reportar directament al cap d’unitat de negoci de Direcció d’obra d’ABM. Responsabilitats principals Planificar i organitzar totes les fases d’execució de l’obra, establint recursos i terminis. Supervisar l’execució tècnica i verificar que els treballs compleixin amb el projecte, plànols i especificacions. Controlar pressupost, certificacions i desviacions econòmiques, proposant mesures correctores quan sigui necessari. Coordinar subcontractistes, proveïdors i equips propis, assegurant la qualitat dels materials i sistemes constructius. Redactar i mantenir actualitzada la documentació tècnica i administrativa de l’obra. Fer de principal interlocutor amb el client i el contractista, participant en reunions i garantint la satisfacció del client. Vetllar pel compliment de les normes de seguretat i salut a peu d’obra. Coordinar el tancament tècnic i econòmic del projecte, incloent documentació final i posada en marxa. Requisits i coneixements Enginyeria Superior, Enginyeria Tècnica, Grau en Enginyeria Civil/Industrial Experiència mínima de 5 anys en direcció d’obres, preferentment en obres hidràuliques (xarxes de distribució, col·lectors, estacions de bombament, dipòsits, obres fluvials, etc.). Coneixements avançats en gestió de projectes, pressupostos i normativa tècnica aplicable. Competències en programes tècnics: Autocad, TCQ, BIM (valorable) i ofimàtica avançada (excel i word). Idiomes: català i castellà amb nivell alt de redacció; anglès valorable. Capacitats i habilitats Lideratge i capacitat de treballar amb equips multidisciplinaris. Organització i planificació amb orientació a resultats. Proactivitat i resolució de problemes. Comunicació clara i efectiva amb clients, equip intern i agents externs. Capacitat per treballar sota pressió i gestionar imprevistos amb flexibilitat. S’ofereix Incorporació immediata amb contracte fix i període de prova de 6 mesos. Jornada completa amb flexibilitat horària i règim híbrid (oficina + teletreball). Desenvolupament professional dins de l’organització amb pla de carrera. Retribució entre 35 - 40.000€ + bonus en funció de resultats (10%). Teletreball flexible amb mínim 1 dia presencial a l’oficina. Dinars pagats (11€/dia). Vehicle i telèfon mòbil d’empresa segons necessitats. Tots els recursos informàtics necessaris per desenvolupar el treball tant a l’oficina com a casa. Si has arribar fins aquí i et sembla interessant no ho dubtis, apunta't!

Funcions i requisits de la vacant Director/a de residència geriàtrica Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación. Director/a de Residència Geriàtrica Centro residencial privado para personas mayores, busca incorporar un/a Director/a de Residencia Geriátrica para liderar la gestión integral del centro. Buscamos una persona responsable, organizada y con capacidad de mando, orientada a la calidad asistencial, al cumplimiento normativo y a la buena coordinación entre residentes, familias, equipo profesional y administración. El puesto corresponde al área de Dirección dentro del sector de atención a personas dependientes, cuyas funciones incluyen planificar, organizar, dirigir y coordinar las actividades propias del centro, con alto grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, según el VIII Convenio marco estatal de servicios de atención a personas dependientes. Funciones principales • Dirección y coordinación general de la residencia., • Organización del trabajo diario del equipo asistencial, sanitario, limpieza, cocina y administración., • Supervisión del cumplimiento de protocolos internos, registros, documentación y planes de atención individualizada., • Coordinación con familias, residentes y profesionales externos., • Control y seguimiento de incidencias asistenciales, laborales y organizativas., • Gestión de personal: horarios, cobertura de turnos, seguimiento del desempeño y apoyo en selección., • Supervisión del cumplimiento de ratios, normativa de servicios sociales, prevención de riesgos laborales y calidad asistencial., • Coordinación con inspección, administración pública, servicios sanitarios y proveedores., • Gestión documental del centro: expedientes, contratos, registros, autorizaciones, comunicaciones y archivo., • Apoyo en facturación, cobros, control de gastos y gestión administrativa ordinaria., • Impulso de un ambiente de trabajo profesional, ordenado y centrado en el bienestar de las personas residentes. Requisitos • Titulación universitaria o formación compatible con la dirección de centros residenciales., • Formación o acreditación como director/a técnico/a de servicio residencial, cuando sea exigible por la normativa vigente en Cataluña., • Experiencia en residencia geriátrica, centro sociosanitario, servicios sociales o gestión de equipos., • Conocimiento de normativa de residencias, inspecciones, protocolos asistenciales y documentación del centro., • Capacidad de liderazgo, organización y resolución de incidencias., • Buen trato con personas mayores, familias y equipo profesional., • Dominio básico de herramientas informáticas y programas de gestión., • Valorable catalán hablado y escrito., • Valorable experiencia previa como director/a, responsable higiénico-sanitario/a, coordinador/a, trabajador/a social, psicólogo/a, enfermero/a o perfil similar en centros residenciales. Se ofrece • Incorporación a residencia privada en funcionamiento., • Puesto estable., • Jornada a concretar según perfil y necesidades del centro., • Responsabilidad real en la organización y mejora del centro., • Ambiente cercano, con trato directo con gerencia., • Salario según perfil, experiencia y dedicación. Perfil que buscamos Buscamos una persona seria, práctica y resolutiva. No buscamos únicamente un perfil administrativo, sino alguien capaz de estar encima del funcionamiento real de la residencia: personal, residentes, familias, documentación, incidencias y cumplimiento normativo. xcskxlj Se valorará especialmente que la persona tenga experiencia directa en residencias de mayores y sepa trabajar con orden, criterio y responsabilidad. #J-18808-Ljbffr

¿QUIÉNES SOMOS? GrupOlivamotor es uno de los principales grupos de automoción de la provincia de Tarragona y Girona, un referente en el sector con más de 50 años de experiencia. ¡Y no paramos de crecer! Queremos ampliar nuestro equipo de venta con un GENIUS para nuestras instalaciones de Salt, Girona. Contamos con un equipo joven y dinámico que trabajan cada día para tener a nuestros clientes satisfechos. ¿QUIÉN ERES TÚ? Alguien con ganas y buenas vibras para venir a trabajar. Eres una persona con ganas de crecer profesional y personalmente. Te motiva formar parte de un equipo potente, aprender cosas nuevas y emprender nuevos retos. TU ROL Aumentar las compras de forma indirecta, proporcionando a los clientes toda la información relativa a los productos ofrecidos, a través de una experiencia única y sin compromiso de venta. Ser experto y promotor del liderazgo técnico. Potenciar la satisfacción y fidelización del cliente. TUS TAREAS · Presentación del producto, generando pasión por la marca y el producto en cuestión. · Comunicación de manera gráfica y detallada todas las características del producto y demás especificaciones técnicas. · Análisis de las necesidades de los clientes durante el contacto establecido con ellos. · Apoyo al equipo durante la argumentación comercial. · Convertirse en el principal contacto para los clientes para resolver dudas sobre características, especificaciones técnicas, etc. del producto. · Gestión y planificación del proceso de prueba del vehículo. · Convertirse en un experto en producto, manteniendo un alto nivel del conocimiento de los vehículos y sus actualizaciones. · Preparación y mantenimiento de la exposición, de acuerdo con los requisitos establecidos por la marca y por el director comercial. · Bienvenida al cliente cuando entra a la concesión, siendo así su primer contacto. · Aproximación de manera proactiva a los clientes, proporcionando la cantidad necesaria de información sobre todos los servicios. · Detección de mejoras que permiten aportar eficiencia en los procesos. · Mantenimiento del parque de vehículos de prueba. TU PERFIL - Estudios mínimos: CFGM Comercio - Dominio de las nuevas tecnologías - Carnet de conducir - Pasión por el sector del automóvil - Inglés nivel medio, valorable francés - Experiencia en atención al cliente - Conocimiento exhaustivo de los vehículos de la marca - Conocimiento del mercado del automóvil - Nuevas tecnologías - Ofimática nivel avanzado - Conocimiento en técnicas de persuasión COMPETENCIAS · Orientación al cliente · Iniciativa · Comunicación · Actitud positiva · Trabajo en equipo · Dominio personal ¿QUÉ OFRECEMOS? Te ayudamos a impulsar tu economía actual y futura: - Estabilidad laboral: contrato indefinido - Salario competitivo (14 pagas) - Descuentos especiales en compra y financiación de coches de principales marcas del mercado, así como en servicios posventa. - Descuentos y beneficios con partners Conciliación de la vida personal, laboral y familiar Te damos facilidades para que desarrolles tu carrera profesional al mismo tiempo que disfrutas de tu familia, tu formación o tu tiempo libre. - Horario: 40h/semana. Horario L-V de 9,00-13,00 a 15,00-19,00. Sábados alternos Salud Nos preocupamos por tu salud y la de tus familiares. - Descuento en póliza de seguro de salud con los mejores precios del mercado. - Revisión médica periódica para trabajadores. Desarrollo personal y profesional Queremos que sigas creciendo a nuestro lado tanto personal como profesionalmente. - Performance Review periódica - Acceso a formación Sostenibilidad social y medioambiental · Apoyamos el empleo inclusivo y juvenil. · Somos muy conscientes de la sostenibilidad medioambiental por lo que tenemos un compromiso con la reducción de la huella de carbono y realizamos acciones de compensación para reducirlo. ¡HASTA PRONTO!

pbKEY RESPONSIBILITIES /b /ppbr/pp• Directs, coaches, supports, supervises, and evaluates (with the Sous Chef) all direct reports. /pp• Must have excellent food knowledge and a full understanding of culinary terms. /pp• Must be able to read, understand, follow, and prepare company recipes by maintaining the quality and consistency in taste according to the instructions provided by the corporate office. /pp• Must be proficient in completing tasks, work efficiently and productively. /pp• Must be able to work in any section of a kitchen. /pp• Coordinate and supervise all team members assigned to their section, assign and delegate tasks accordingly. /pp• Undertake recipe reviews daily. Maintain recipe folders in immaculate condition. /pp• Responsible for follow-through on any request within the area of responsibility received from the direct supervisor or manager on duty; this may include show plates, food samples and random food tastings. /pp• Control production levels and recommend ideas for improvements and better cost controlling. /pp• Prepare daily electronic food requisitions needed for his section production and countercheck deliveries for its accuracy; Report any discrepancies to his immediate supervisor. /pp• Must be able to oversee any main section (Sauce, Entremetier, Fish, Roast, Outlet CDP, Tournant and Cold Kitchen) and its entire food production. /pp• Maintain and ensure that Public Health are followed according to company standards and expectation (referring to US, Anvisa, Shipsan, Canadian, Australian etc.) and always followed within their section. /pp• Ensures that the HACCP program is carried out correctly. /pp• Maintains their assigned area in preparation for announced or unannounced United States Public Health type inspection either done by the Food Beverage Director or the actual inspectors. /pp• Reports for duty at assigned times, follows their supervisor’s instructions, and ensures that personal appearance, uniform, and personal hygiene are in accordance with the company’s rules and regulations. /ppbr/ppbQUALIFICATION /b /ppbr/pp• A minimum of 8 years in an upscale hotel, resort, cruise ship or convention banqueting service and at least 2 years as Chef de Partie. /pp• Very strong management skills in a multicultural and dynamic environment. /pp• Very strong communication, problem solving, decision making, and interpersonal skills. /pp• Superior customer service, teambuilding, and conflict resolution skills. /pp• Knowledge of the principles and processes for providing personalized services including needs assessment techniques, quality service standards, alternative delivery systems, and guest satisfaction evaluation techniques. /pp• Strong planning, coaching, organizing, staffing, controlling, and evaluating skills. /pp• Intermediate computer software skills required. /pp• Possess a good understanding of basic accounting principles such as numbering flow, “Debits/Credits”, adjusting entries, and corrections. /pp• Ability to write reports and business correspondence and to establish a good rapport with the ship’s Senior Officers and the corporate office. /ppbr/ppbr/pp#ChefDePPartieHiring #CDPHiring #ChefHiringSpain #CulinaryJobsSpain #KitchenLeaderSpain #CruiseShipChef #HotelChefSpain #UpscaleDiningSpain #HospitalityHiringSpain #HiringSpain #SpainJobseekers #WorkAbroad #JobsInSpain #ChefLife #SpainCareers #SpanishChef #HospitalityJobsSpain #CocinaEspanola #TrabajoEspana #EmpleoEspana /p

Importante empresa industrial del sector de la fabricación y construcción incorpora un/a Director/a de Logística para liderar de forma integral la función logística de la compañía. Buscamos un perfil estratégico y operativo que asuma la responsabilidad global de la cadena de suministro, desde la recepción de materiales hasta la entrega final en cliente y obra, garantizando eficiencia, plazos y control de costes. Funciones principale - Definir e implantar la estrategia logística de la compañía, alineada con los objetivos de negocio, producción y proyectos - Dirigir y coordinar las operaciones de almacén: recepción, ubicación, gestión de stock, preparación y expediciones - Planificar y optimizar el transporte y la distribución, tanto de fábrica como de materiales a obra - Coordinar la logística de proyectos de construcción (entregas a obra, plazos, secuenciación de envíos) - Gestionar el aprovisionamiento interno y el flujo de materiales hacia producción - Supervisar la gestión de inventarios, asegurando exactitud de stock y minimizando roturas y excesos - Negociar con proveedores de transporte y servicios logísticos, optimizando costes y nivel de servicio - Definir y supervisar los KPIs del departamento (plazos de entrega, exactitud de stock, coste logístico, nivel de servicio) - Colaborar estrechamente con Compras, Producción, Ingeniería, Calidad y Dirección de Proyectos - Impulsar la mejora continua y la digitalización de los procesos logísticos (ERP, WMS) - Liderar, organizar y desarrollar al equipo de logística y almacén . Requisit - Formación universitaria (Ingeniería, ADE, o similar). Se valorará formación específica en Logística, Supply Chain u operaciones. - Experiencia mínima de 5 años en una posición similar, preferiblemente en entorno industrial, de fabricación y/o construcción. - Experiencia en gestión de almacén, transporte, distribución y planificación de la cadena de suministro. - Capacidad de gestión y liderazgo de equipos operativo - Conocimiento de ERP y sistemas de gestión de almacén (se valorará Business Central, WMS u otros). - Orientación a resultados, capacidad analítica y resolución de problemas - Inglés fluido (entorno internacional). Se valor - Experiencia previa dirigiendo equipos de almacén y logísti - Experiencia en logística de obra y entregas a proyecto - Manejo de herramientas de reporting y análisis de datos. Qué ofrecemos - Incorporación a una compañía industrial sólida y en crecimiento. - Posición de responsabilidad con autonomía y visibilidad en la organización. - Proyecto estable y de largo recorrido. - Condiciones salariales acordes a la experiencia y valía aportada.

Responsibilities A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes. • Reporting to the Director of Sales Planning & Incentive Compensation, the Sales Planning and Compensation Lead will own the execution and evolution of Flex’s sales compensation program, including commission administration, territory design, quota setting, and performance analytics, • This role sits within Revenue Strategy & Operations and partners closely with Sales, Finance, and People to ensure our incentive programs are accurate, scalable, and aligned with business goals, • This is a highly cross-functional role that combines strategic thinking with operational execution, • You’ll play a key role in shaping how Flex incentivizes and scales its revenue organization as the business grows, • You’ll help shape compensation plans, support territory and quota planning, and own the processes that ensure sellers are paid accurately and on time, • Support the design and evolution of commission plans across our revenue organization, • Model compensation scenarios, quotas, accelerators, and incentive structures, • Partner with Sales, Finance, and People to ensure plans are aligned with business goals and operationally scalable, • Own the monthly commission calculation and payout process across the revenue organization, • Manage compensation systems, audit trails, approvals, and supporting documentation, • Resolve exceptions including new hires, leave prorations, plan changes, clawbacks, and disputes, • Ensure payout accuracy and maintain a strong controls environment, • Support territory design and quota setting across revenue teams, • Build attainment, capacity, and coverage models to inform planning decisions, • Partner with Sales Leadership and Finance on territory assignments, headcount planning, and quota distribution, • Analyze quota attainment, compensation spend, and payout trends, • Build reporting and insights for Revenue leadership, • Identify opportunities to improve plan effectiveness, performance, and operational efficiency, • Serve as a trusted resource for compensation-related questions from employees and leaders, • Partner with Sales, Finance, and People on organizational changes, new roles, and compensation programs, • Contribute to broader Revenue Strategy & Operations initiatives, including planning and GTM analytics Benefits • Medical, Dental & Vision: Your healthcare will be available from Day 1— giving you immediate peace of mind — with best in class coverage and options., • Parental Leave: Step away with paid time off to focus on family and life’s newest chapter., • NYC HQ: Collaborate in our lively New York headquarters, with new office space on the way!, • 401(k) Retirement Savings: Plan ahead with our 401(k) program to grow your future. And starting early 2026, employees will be eligible for a company match!, • Flex Giving: Flex Giving empowers employees to support local nonprofits advancing housing stability in the communities we call home., • Employee Assistance Fund: Confidential financial support to teammates facing unexpected hardships or emergencies., • Hybrid Work Policy: Work flexibly from home, with in-person collaboration and events that matter., • Unlimited PTO + Holidays: Take the time you need— whether that’s a vacation, recharge, or simply a long weekend, • Free Flex Subscription: As a Flex employee, you’ll have full access to our services without charge. xcskxlj, • GrubHub Credit: Enjoy meal credits while in the office, so you’re fueled for the workday ahead. Strong attention to detail and commitment to accuracyExcellent communication skills with the ability to explain complex compensation concepts to a variety of audiences4+ years of experience in sales compensation, revenue operations, FP&A, strategy & operations, or a related fieldExperience owning commission calculations and payout processes end-to-endSQL familiarity is preferred, Python is a plusAbility to operate effectively in a fast-paced, high-growth environmentStrong analytical and modeling skills with advanced Excel or Google Sheets proficiencyComfortable balancing strategic projects with operational executionExperience working with Salesforce data; familiarity with Snowflake is a plus #J-18808-Ljbffr

• In this role, you will be directly responsible for ensuring the success of Gong’s largest clients by providing strategic guidance, driving customer transformation journeys, and building long-lasting relationships with key stakeholders, • You will work closely with the Sales and Customer Success teams to align Gong’s solutions with the revenue goals of senior leaders, guiding our enterprise customers from point solutions to long-term, autonomous revenue AI transformation, • You will leverage Gong’s maturity model to assess clients’ current revenue operations, uncover challenges, and help develop multi-year roadmaps that drive business outcomes, • By collaborating with various internal teams, including Sales, Product, Implementation, and C-suite executives, you will play an instrumental role in transforming Gong’s relationships with its largest customers, ensuring that we are delivering sustainable value at scale, • Build and maintain trusted advisor relationships with VP to C-suite revenue leaders, guiding them through their Gong transformation journey and ensuring long-term success, specifically their customers renewal journey, • Lead high-level, consultative discussions with customers to uncover their most pressing revenue challenges and opportunities, leveraging Gong’s platform and solutions to transform their revenue operations, • Use Gong’s maturity model to assess and identify gaps in customers’ revenue operations, then design customized, long-term roadmaps to help them achieve their revenue objectives, • Work closely with Sales, Account Management, Product, Marketing, and other internal teams to align customer needs with Gong’s strategic objectives and ensure effective cross-functional support, • Create, execute, and optimize long-term strategic plans for each customer, focused on driving business outcomes and ensuring measurable ROI from Gong’s solutions, • Work with client executives to drive alignment on revenue goals, ensuring Gong’s solutions are positioned as central to their long-term growth strategy, • Engage with multiple stakeholders across various client business units, ensuring buy-in and alignment at every stage of the transformation process, • Help ensure Gong’s annual revenue targets are met by fostering growth in large accounts, focusing on retaining and expanding business with multi-million-dollar dealsBenefits, • Mental health support resources, • Work from home stipend, • Generous vacation days, • Quarterly recharge company shutdowns, • Parental leave, • Employee equity, • Commuter & parking benefits, • Retirement savings, • Training & development programs, • Employee resource groups, • Mentorship opportunities, • Flexible wellness fund We are looking for someone with a strong history of consulting senior leaders towards achieving strategic business goals and driving tangible outcomesThis experience could come from being a senior leader in a Fortune 500 type organization that has led large, transformative projects and can distill lessons learned into repeatable consultative engagementsAlternatively, you may have experience as a senior level strategic consultant who desires working with a world-class SaaS organizationExample functions where xcskxlj you may have worked include- rev ops, customer success, senior technical divisions as well as anywhere where your current usage of Gong has shown measurable impact on the overall businessFamiliarity with revenue operations, sales technology platforms, and a deep understanding of the challenges faced by sales and revenue teamsExcellent verbal and written communication skills, with the ability to clearly convey complex ideas to both technical and non-technical stakeholdersExceptional ability to communicate and build relationships with C-suite executives, VPs, and senior leadersExperience in consultative sales, business transformation, and driving long-term customer success and ROI5+ years of experience consulting or leading strategic functions, with a focus on enterprise or Fortune 2000 companiesStrong organizational skills, with the ability to manage multiple accounts and projects simultaneously while maintaining a high level of customer satisfactionAbility to work cross-functionally with product, marketing, sales, and other teams to align customer strategies with Gong’s solutions #J-18808-Ljbffr

Gong, located in Salt, Catalonia, is looking for a Compensation Director to spearhead the global compensation strategy and design programs that align with its growth objectives. Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas. This role requires expertise in compensation analytics and operations, along with the ability to partner with senior leadership. The ideal candidate will bring over 10 years of experience in high-growth tech environments. xcskxlj Benefits include generous vacation days, a work from home stipend, mental health resources, and employee equity opportunities. #J-18808-Ljbffr

Coneixes algú a qui li pugui interessar? Descripció de l'oferta Gerent / Director General – Cambra de la Propietat Urbana de Girona a Girona (Girona) La Cambra de la Propietat Urbana de Girona, entitat de referència amb una trajectòria consolidada en la gestió i serveis dins del sector immobiliari, inicia un procés de relleu progressiu de la seva gerència amb motiu de la futura jubilació de l’actual responsable. Assumirà la direcció general de l’entitat, liderant el conjunt de l’activitat econòmica i operativa, assegurant la sostenibilitat dels resultats, l’eficiència dels processos i la qualitat dels serveis prestats als associats. Compruebe a continuación si tiene lo necesario para esta oportunidad y, si es así, envíe su solicitud lo antes posible. S’ofereix: • Posició de màxima responsabilitat dins d’una entitat consolidada., • Procés de relleu progressiu amb traspàs de coneixement amb l’actual gerència., • Projecte estable amb impacte territorial i sectorial., • Entorn amb estructura organitzativa consolidada i equips especialitzats., • Condicions econòmiques acordes a la responsabilitat del lloc. Procés de selecció: • Procés gestionat amb absoluta confidencialitat., • Les persones interessades poden fer arribar la seva candidatura per tal de rebre més informació sobre el projecte i les condicions de la posició. Funcions i requisits de la vacant La Cambra de la Propietat Urbana de Girona, entitat de referència amb una trajectòria consolidada en la gestió i serveis dins del sector immobiliari, inicia un procés de relleu progressiu de la seva gerència amb motiu de la futura jubilació de l’actual responsable. Aquesta posició representa una oportunitat per assumir la direcció global d’una organització sòlida, amb una estructura consolidada i un equip multidisciplinari, garantint la continuïtat del model actual i liderant la seva evolució amb criteri empresarial. Missió del lloc: Assumir la direcció global de l’entitat, liderant les diferents àrees de negoci i assegurant l’equilibri econòmic, l’eficiència operativa i la qualitat del servei als clients i associats. Responsabilitats principals: Direcció general i econòmica -Definició i seguiment de l’estratègia global de l’entitat -Supervisió dels resultats econòmics per àrees de negoci i oficines (2 a Girona, 1 a St Feliu de Guíxols, 1 a Palamós, 1 a Olot i 1 a Figueres) -Control i optimització de costos i recursos • Impuls de la generació d’ingressos i desenvolupament de serveis Direcció operativa i de negoci • Coordinació i supervisió de les diferents àrees: Administració de finques, Administració de comunitats, Activitat comercial (lloguer i venda), Fiances, Servei jurídic i Serveis tècnics de l’edificació, • Comunicació i màrqueting, • Definició de criteris de gestió, protocols i processos operatius, • Seguiment dels indicadors de rendiment i qualitat del servei, • Direcció estratègica en situacions complexes o incidències Gestió d’equips • Lideratge d’un equip d’aproximadament 50 professionals en diferents àrees, • Definició de polítiques de recursos humans: selecció, desenvolupament i assignació de funcions, • Motivació, coordinació i alineació dels equips amb els objectius de l’organització Governança i compliment • Suport i coordinació amb la Junta Directiva, • Preparació, execució i seguiment dels acords de Junta, • Funcions de secretaria: redacció d’actes i suport als òrgans de govern, • Garantia del compliment normatiu i reglamentari, • Relació amb organismes públics en matèria de requeriments i obligacions Millora contínua i transformació • Impuls de millores tecnològiques i digitals en la gestió (CRM, processos, etc.), • Definició de criteris de funcionament en àrees comptables, jurídiques i operatives, • Optimització de processos i eficiència organitzativa Condicions que ofereix l’empresa Dedicació completa Perspectiva de la feina Estabilitat total - relleu Altres dades a destacar Es valorarà: • Coneixement del sector immobiliari, administració de finques o serveis professionals afins (no imprescindible clarament)., • Experiència en entorns amb múltiples línies de negoci., • Experiència en processos de millora operativa o transformació. -Llicenciat amb titulació Economia -Llicenciat amb titulació Administració i Direcció d'Empreses -Grau amb titulació Administració i Direcció d'Empreses -Llicenciat amb titulació Dret -Grau amb titulació Dret Experiència consolidada en posicions de direcció general, direcció d’operacions o direcció financera. Experiència liderant equips multidisciplinaris en organitzacions de mida mitjana. Nivell d'experiència Direcció / Gerència Altres requeriments Forta orientació a la gestió empresarial, amb capacitat de control econòmic i presa de decisions. Capacitat per gestionar entorns complexos i regulats. Perfil estructurat, amb visió global de negoci i orientació a resultats. Habilitats de lideratge, organització i presa de decisions. Recursos humans: selecció de personal – headhunting A Organigrama som una empresa de selecció de personal amb més de 30 anys d’experiència connectant talent i empresa. En inscriure’t a aquesta oferta, el teu CV serà revisat pel nostre equip de consultors especialitzats, que valoraran la teva trajectòria professional, les teves motivacions i el teu potencial de creixement, així com l’encaix amb els requeriments específics del lloc de treball. Al llarg de la nostra trajectòria hem avaluat més de 150.000 candidatures en més de 20.000 processos de selecció, sempre amb la voluntat de generar encaixos sòlids i coherents, vetllant tant per les necessitats de l’empresa com pel desenvolupament professional de cada candidat/a. Si busques una nova oportunitat i vols que la teva candidatura sigui valorada amb criteri professional, rigor i mirada humana, a Organigrama t’hi acompanyem. Organigrama SL: recursos humans, selecció de personal, formació empresarial, psicologia industrial. Província Girona Organigrama SL: recursos humans, selecció de personal, formació empresarial, psicologia industrial. Província Girona Patronal de Micro, Petita i Mitjana Empresa de Catalunya Comarca Vallès Oriental Organigrama SL: recursos humans, selecció de personal, formació empresarial, psicologia industrial. Província Girona Patronal de Micro, Petita i Mitjana Empresa de Catalunya Comarca Vallès Oriental Organigrama SL: recursos humans, selecció de personal, formació empresarial, psicologia industrial. xcskxlj Província Girona Patronal de Micro, Petita i Mitjana Empresa de Catalunya Comarca Bages Atenció a persones en situació de dependència. Comarca La Selva #J-18808-Ljbffr

Una empresa capdavantera en innovació nutricional busca un/a Enginyer/a de Processos i Director/a de Qualitat per dissenyar i supervisar la cadena de transformació del producte. Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. El candidat haurà de controlar el compliment de normes i gestionar els processos per garantir una fabricació precisa i segura. Es requereix formació en enginyeria amb experiència en control de processos industrials. xcskxlj S’ofereix jornada completa amb flexibilitat i una perspectiva de feina a llarg termini. #J-18808-Ljbffr

Responsibilities La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. • Gong is seeking a Compensation Director to help lead the strategy, design, and execution of global compensation programs that support our growth and business objectives., • This leader will play a critical role in shaping Gong’s compensation philosophy, scaling compensation infrastructure, and ensuring programs remain competitive, equitable, and aligned to Gong’s business strategy., • As a strategic partner to the business, this role will drive high value compensation initiatives that have real business impact across all base, variable, and equity compensation, scaling in a fast-paced, pre‑IPO environment., • Help lead Gong’s global compensation strategy, programs, and operations across salary, equity, incentives, and job architecture., • Partner with executive leadership, Finance, Talent Acquisition, and HRBPs to align compensation programs with business strategy and workforce planning., • Oversee annual compensation planning processes, including merit cycles, promotions, equity refreshes, and executive compensation support., • Build scalable compensation frameworks and infrastructure capable of supporting a rapidly growing global organization., • Drive compensation analytics and insights to support executive decision making, organizational planning, retention strategy, and market competitiveness., • Lead compensation benchmarking and market analysis efforts to ensure programs remain competitive and aligned to industry trends., • Develop and optimize compensation processes, systems, governance, and reporting capabilities., • Partner closely with People Systems, Operations, and Analytics teams to improve automation, scalability, and data integrity across compensation workflows., • Create executive‑ready presentations and narratives that communicate compensation outcomes, trends, risks, and recommendations., • Lead and develop competency in compensation across multiple People teams., • Support broader Total Rewards and People initiatives, including organizational design, leveling, career frameworks, and pre‑IPO readiness activities. Benefits • Mental health support resources, • Work from home stipend, • Generous vacation days, • Quarterly recharge company shutdowns, • Parental leave, • Employee equity, • Commuter & parking benefits, • Retirement savings, • Training & development programs, • Employee resource groups, • Mentorship opportunities, • Flexible wellness fund Qualifications • Exceptional communication and executive stakeholder management skills., • Deep expertise in compensation strategy, analytics, equity programs, and compensation operations., • Strong business acumen with experience advising and presenting to senior leaders at all levels., • Experience supporting global organizations and pre‑IPO environments strongly preferred., • Advanced analytical and modeling skills with expertise in Google Sheets/Excel and compensation planning methodologies., • 10+ years of progressive compensation experience leading highly visible initiatives in high‑growth technology companies., • Experience building scalable compensation programs and infrastructure in fast‑paced, evolving organizations. xcskxlj, • Strong project leadership skills with the ability to drive complex, cross‑functional initiatives. #J-18808-Ljbffr

La Vostra Llar som un grup que gestiona i dirigeix diferents centres residencials a les províncies de Girona i Barcelona.Comptem amb una trajectòria de més de 30 anys en el sector.Actualment, disposem de 12 centres residencials, i ens trobem immersos en un procés de creixement i d'expansió.Ens

Somos Impress ¡Creemos que todos merecen una sonrisa que les haga feliz!

ph3Oferta: Gerent / Director General – Cambra de la Propietat Urbana de Girona /h3 pLa Cambra de la Propietat Urbana de Girona, entitat de referència amb una trajectòria consolidada en la gestió i serveis dins del sector immobiliari, inicia un procés de relleu progressiu de la seva gerència amb motiu de la futura jubilació de l’actual responsable. El candidat seleccionat assumirá la direcció general de l’entitat, liderant el conjunt de l’activitat econòmica i operativa, assegurant la sostenibilitat dels resultats, l’eficiència dels processos i la qualitat dels serveis prestats als associats. /p pS’ofereix:br/• Posició de màxima responsabilitat dins d’una entitat consolidada.br/• Procés de relleu progressiu amb traspàs de coneixement amb l’actual gerència.br/• Projecte estable amb impacte territorial i sectorial.br/• Entorn amb estructura organitzativa consolidada i equips especialitzats.br/• Condicions econòmiques acordes a la responsabilitat del lloc. /p h3Responsabilitats principals /h3 ul libDirecció general i econòmica /b ul liDefinició i seguiment de l’estratègia global de l’entitat. /li liSupervisió dels resultats econòmics per àrea de negoci i oficines (4 a Girona, 1 a St Feliu de Guíxols, 1 a Palamós, 1 a Olot i 1 a Figueres). /li liControl i optimització de costos i recursos. /li liImpuls de la generació d’ingressos i desenvolupament de serveis. /li /ul /li libDirecció operativa i de negoci /b ul liCoordinació i supervisió de les diferents àrees: Administració de finques, Administració de comunitats, Activitat comercial (lloguer i venda), Fiances, Servei jurídic i Serveis tècnics de l’edificació. /li liComunicació i màrqueting. /li liDefinició de criteris de gestió, protocols i processos operatius. /li liSeguiment dels indicadors de rendiment i qualitat del servei. /li liDirecció estratègica en situacions complexes o incidències. /li /ul /li libGestió d’equips /b ul liLideratge d’un equip d’aproximadament 50 professionals en diferents àrees. /li liDefinició de polítiques de recursos humans: selecció, desenvolupament i assignació de funcions. /li liMotivació, coordinació i alineació dels equips amb els objectius de l’organització. /li /ul /li libGovernança i compliment /b ul liSuport i coordinació amb la Junta Directiva. /li liPreparació, execució i seguiment dels acords de Junta. /li liFuncions de secretaria: redacció d’actes i suport als òrgans de govern. /li liGarantia del compliment normatiu i reglamentari. /li liRelació amb organismes públics en matèria de requeriments i obligacions. /li /ul /li libMillora contínua i transformació /b ul liImpuls de millores tecnològiques i digitals en la gestió (CRM, processos, etc.). /li liDefinició de criteris de funcionament en àrees comptables, jurídiques i operatives. /li liOptimització de processos i eficiència organitzativa. /li /ul /li /ul h3Requisits i qualificacions /h3 ul liExperiència consolidada en posicions de direcció general, de gestió d’operacions o de finanç /li liLliçenciat o grau amb titulació d'Economia, d'Administració i Direcció d'Empreses o de Dret. /li liConeixement del sector immobiliari, administració de finques o serveis professionals afins. /li liExperiència en entorns amb múltiples línies de negoci. /li liExperiència en processos de millora operativa o transformació. /li liForta orientació a la gestió empresarial, capacitat de control econòmic i presa de decisions. /li liCapacitat per gestionar entorns complexos i regulats. /li liPerfil estructurat, visió global de negoci i orientació a resultats. /li liHabilitats de lideratge, organització i presa de decisions. /li liExperiència liderant equips multidisciplinaris en organitzacions de mida mitjana. /li /ul h3Condicions i beneficis /h3 ul liDedicació completa. /li liEstabilitat total – relleu progressiu. /li liPosició de màxima responsabilitat dins d’una entitat consolidada. /li liProcés de relleu progressiu amb traspàs de coneixement amb l’actual gerència. /li liProjecte estable amb impacte territorial i sectorial. /li liEntorn amb estructura organitzativa consolidada i equips especialitzats. /li liCondicions econòmiques acordes a la responsabilitat del lloc. /li /ul pProcés de selecció: Gestió amb absoluta confidencialitat. Les persones interessades poden enviar la seva candidatura per rebre més informació sobre el projecte i les condicions de la posició. /p pRecursos humans: selecciona personal – headhunting (process actual, revisió de CV per consultors especialitzats). /p /p #J-18808-Ljbffr

Dirigir, coordinar i supervisar l'activitat diària de l'hotel. Experiència mínima de 2 anys en posicions de responsabilitat dins del sector hoteler. T'agradaria liderar un hotel amb encant en una de les zones més atractives de l'Empordà? Uneix-te al nostre equip i forma part del projecte Grup T

T'agradaria liderar un hotel amb encant en una de les zones més atractives de l'Empordà? Uneix-te al nostre equip i forma part del projecte Grup Tramuntana.Alt Empordà i integrat dins de Grup Tramuntana, cerquem un/a.Busquem una persona amb experiència en direcció hotelera, capacitat de liderat

T'agradaria liderar un hotel amb encant en una de les zones més atractives de l'Empordà? Uneix-te al nostre equip i forma part del projecte Grup Tramuntana.Alt Empordà i integrat dins de Grup Tramuntana, cerquem un/a.Busquem una persona amb experiència en direcció hotelera, capacitat de liderat

Experiencia mínima de 3 a 5 años desempeñando funciones de responsabilidad comercial, preferentemente en empresas de distribución, alimentación, retail, gran consumo o sectores con gestión de red comercial y logística. Gestionar directamente una cartera de clientes clave, fortaleciendo relaci

DIRECTOR/A RESIDÈNCIA 3º EDAT a Girona.

The Director General will manage different business units to increase revenue, implement projects, and handle legal matters.

Empresa líder especialitzada en la injecció de plàstic, requerim incorporar un Director de Producció. En dependència del Director de Planta, s'ocuparà de la producció i compliment dels objectius definits en l'àrea productiva.

A l'escenari més operatiu o tàctic seu treball consistirà a supervisar de forma programada els processos crítics de l'empresa relacionats fonamentalment amb la producció. Serà el responsable de dissenyar un pla de treball, en conjunt amb els difere.

En el seu àmbit més directiu, o més estratègic, la seva comesa més important serà donar suport al director general per a desenvolupar el pla estratègic i executar les seves línies d'acció.

Buscamos un/a Spa Director/a con experiencia en wellness de lujo, operaciones y liderazgo de equipos para liderar nuestra operación principal en el spa de Ciudad de México. WE ARE HIRING — Spa Director for our Mexico City Location (Luxury Wellness & Operations).

A Hotel Boutique Mas Falgarona, establiment de referència situat a l'Alt Empordà i integrat dins de Grup Tramuntana, cerquem un/a Director/a per liderar la gestió global de l’hotel.

A Hotel Boutique Mas Falgarona, establiment de referència situat a l Alt Empordà i integrat dins de Grup Tramuntana, cerquem un/a Director/a per liderar la gestió global de l’hotel.

Tomarás decisiones clave sobre la gestión de los riesgos financieros, incluyendo la autorización de bloqueos de clientes en situaciones críticas y la supervisión de las acciones legales ante clientes con morosidad. Proporcionarás información crítica y recomendaciones basadas en el análisis

En Tulaser Clinic estamos abriendo una nueva etapa en nuestra clínica de El Corte Inglés de Girona y buscamos una Directora que quiera liderar esa transformación desde dentro. Tendrás autonomía real para aportar ideas, mejorar procesos y posicionar la clínica como referente en Girona. Clínica

Experiencia mínima de 3 a 5 años desempeñando funciones de responsabilidad comercial, preferentemente en empresas de distribución, alimentación, retail, gran consumo o sectores con gestión de red comercial y logística. España y 11 delegaciones comerciales propias, la compañía da servicio a

A Hotel Boutique Mas Falgarona, establiment de referència situat a l'Alt Empordà i integrat dins de Grup Tramuntana, cerquem un/a Director/a per liderar la gestió global de lhotel. Busquem una persona amb experiència en direcció hotelera, capacitat de lideratge i orientació als resultats, que

Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías, y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto de

Desde LHH buscamos un/a Adjunto/a a Gerencia de Producción para incorporarse a una importante empresa del sector porcino ubicada a las afueras de Lleida.

As a category-defining SaaS company operating in a fast-paced, high-growth environment, we are looking for a strategic and hands‑on Director of Technical Accounting & Reporting to lead complex accounting initiatives, support scalable growth, and help strengthen our financial reporting infrastructu

Descripció de l'oferta COMERCIAL TÈCNIC/A IL. Per aquest motiu, estem cercant un/a COMERCIAL TÈCNIC/A per la divisió IL. Reportant directament al/la Director de la Delegació de Figueres, formant part de l’equip comercial i essent el/la màxim/a responsable de l’àrea d’Il·luminació, les

El Centro residencial privado para personas mayores busca un/a Director/a de Residència Geriàtrica en Cataluña.Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud.La persona seleccionada liderará la gestión integral del centro, organizando y coo