Director/a de Recursos Humanos y Gestión del Talento - Red Lisera
hace 2 días
Vigo
Overview En este rol lideras la estrategia y operación de RRHH para un grupo nacional de distribución industrial. Reportarás a la Dirección General y diseñarás políticas que respaldan metas de negocio, gestionando áreas como relaciones laborales, selección, formación y compensación. Colaboras estrechamente con la dirección para impulsar el plan estratégico y la transformación del área. Buscamos a alguien capaz de estructurar y escalar RRHH para mejorar la eficiencia y el cumplimiento normativo. Tu impacto se verá en la consolidación de procesos y KPIs que conecten personas con resultados. Responsabilidades • Colaborar con el CEO en el Plan Estratégico de RRHH del Grupo, • Asesorar a CEO y Gerentes sobre políticas de RRHH, • Definir, implementar y monitorear procesos de RRHH (relaciones laborales, contratación, legislación, convenios, compensación y beneficios, riesgos laborales, formación, selección), • Supervisar comunicaciones internas y externas para mejorar la colaboración entre empresas, • Garantizar cumplimiento de disposiciones legales laborales en las empresas del Grupo, • Planificar y ejecutar reclutamiento y selección para asegurar disponibilidad de personal, • Revisar e implementar la política salarial conforme a los convenios, • Interactuar con los Comités de Empresa y liderar proyectos en áreas jurídicas, prevención, igualdad y selección con proveedores externos, • Diseñar e implementar el plan de formación para todos los colaboradores, • Definir y seguir KPIs para cumplir objetivos departamentales y fomentar el crecimiento Requisitos principales, • Experiencia sólida de 4 a 5 años en dirección de RRHH en empresas industriales, • Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, Psicología o disciplinas afines; Máster o Posgrado en Dirección de Recursos Humanos, • Conocimiento exhaustivo de la legislación laboral española, • Experiencia en gestión de Prevención de Riesgos Laborales con título que acredite competencias (Máster con triple especialidad), • Habilidades en manejo de herramientas informáticas, especialmente ERP, • Capacidad de resolución de problemas, trabajo en equipo, liderazgo y empatía, • Resolución de problemas, • Trabajo en equipo, • Liderazgo, • ERP, • Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, • Conocimiento de legislación laboral española