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Operations is the beating heart of Amazon. As an Area Manager at a Delivery Station, this role sits at the centre of last-mile logistics, ensuring orders are fulfilled, dispatched, and delivered to customers on time and to the highest standard. The position involves leading a team focused on safety, efficiency, and quality, while driving continuous improvement projects across the operation. Key job responsibilities -Build, oversee, and champion a culture of safety and associate wellbeing across all shifts -Analyse operational performance data and implement changes to maintain consistently high quality and productivity standards -Lead and manage process improvement projects to streamline workflows and optimise Delivery Station output -Evaluate shift performance against business objectives and define clear action plans to strengthen operational excellence -Collaborate with fellow managers to standardise best practices and ensure consistency across all shifts -Act as a role model and mentor to new and developing managers within the team A day in the life No two days are the same in a Delivery Station. Responsibilities span routine team management and daily operational tasks through to large-scale contingency planning and network-wide process improvement initiatives. The primary focus remains on owning a culture of safety, upholding quality standards, and ensuring each shift performs at its best. Mentoring emerging talent and role-modelling Amazon's Leadership Principles are equally central to the day-to-day experience. About the team Amazon Logistics (AMZL) manages last-mile delivery in partnership with third-party distribution businesses, combining creative thinking and continuous improvement to get millions of products into customers' hands. The mission is to deliver a seamless customer experience while rolling out innovative global delivery solutions, including Amazon Fresh and Prime Now. The Delivery Station operates across two dimensions: an under-the-roof team that processes and dispatches millions of products daily, and an on-the-road network operating through Amazon Flex. The team runs 24/7 across most locations, with a strong people-first culture, particularly supporting associates on overnight shifts. Innovation is constant, from finding new ways to tackle industry logistics challenges to reducing the carbon footprint through advanced technology and a growing fleet of Electric Vehicles. • Bachelor's degree, or Advanced degree, • Experience in people management, • Experience working with multiple groups of stakeholders, • Experience using data analysis to drive business decisions, • Speak, write, and read fluently in Spanish and English at C1 level or above, • Experience with process improvement techniques such as Kaizen, Lean Manufacturing or Six Sigma, • Experience in warehouse operations and logistics or equivalent, • Experience working with the MS Office suite (Word, Excel, Outlook) in a professional environment Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (_) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Serás responsable de tus propios procesos de selección de principio a fin: perfiles técnicos del sector de la construcción (jefes de obra, encargados, aparejadores, jefes de producción, técnicos, Oficiales). Buscamos un/aConsultor/a Senior de Selección que quiera crecer con nosotros, trabajan

Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice () to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. Ope

MERCI is a postdoctoral innovative co-funded programme (Choose Europe) that aims to recruit four highly talented and autonomous postdoctoral researchers who will be integrated within the European R&D&I system, reaching the R3 level during their employment at ICIQ. This level is required for them to be able to become a ‘Group Leader’ at the centre or at related research centres and universities, with the possibility to keep connected to ICIQ as ‘Associated Researcher’.By joining ICIQ through MERCI, researchers will follow a clear career development path, including:- Close mentoring by an internationally renowned Group Leader.- Progress monitoring and evaluation mechanisms.- Personalised Career Development Plan (CDP) and research career support.Fellows will also be able to explore interdisciplinary and intersectoral mobility through secondments. ICIQ has active participation in international networks and platforms, as well as working collaborations, and more than 20 research and industry actors have already shown interest in hosting secondments.The programme offers four five-year positions, each mentored by an internationally renowned Group Leader at ICIQ. Each position is divided into two phases (Phase 1: 3 years and Phase 2: 2 years) and includes both an intermediate and a final evaluation by ICIQ’s SAB (Scientific Advisory Board).Postdoctoral candidates will be given freedom to choose their mentor and propose a research project within the three main research areas of the centre, aligned in a complementary way with the group’s framework research lines.EnvironmentA vibrant and international research atmosphere with 19 research groups.DevelopmentA personalised Career Development Plan following the Human Resources Strategy for Researchers.TrainingA tailored Training Programme and Networking opportunities in an international environment.EquipmentAccess to excellent scientific equipment, facilities and secondments in international institutions.Eligibility CriteriaMobility ruleResearchers of any nationality are eligible to apply, however applicants must not have resided or carried out their main activity in Spain for more than 12 months in the 36 months immediately before the call deadline.Doctoral degreeResearchers must be in possession of a doctoral degree at the call deadline.Employment statusResearchers should not be permanently employed by ICIQ at the call deadline.ExperienceResearchers must have between 2 and 10 years of postdoctoral experience at the call deadline.Working ConditionsContractFull-time employment contract of 36 months (Phase 1) and 24 additional months (Phase 2). Fellows will be affiliated to the Spanish Social Security General Regime, which includes standard health and accident insurance, maternity and paternity leaves, pension and unemployment benefits.Salary- Phase 1: average gross salary (including living, mobility allowances) of 60,000 €/year, funded by the EU.- Phase 2: average gross salary (including living, mobility allowances) of 50,000 €/year, funded by ICIQ.Family allowanceIncluded, when applicable, €100/month as supplementary remuneration for family support. Any changes in family situation during the project will result in a corresponding salary adjustment from the date of status change.Research supportA budget of €400/month for research expenses (consumables, reagents and materials, etc.) and additional support for the salary of a co-supervised PhD student between the fellow and the mentor.Welcome stipendA unique starting allowance of €1,800 to be included in the salary at the beginning to settle down in Tarragona.Training and networking€350/month to cover specific training courses, attendance at conferences worldwide, secondment costs and dissemination costs.Selection ProcessOnly one application per candidate may be submitted. Applications must include:Application details- CV and research summary (max. 5 pages) following the template.- Research proposal (max. 6 pages) following the template.- Motivation letter (max. 2 pages).- Copy of the PhD title.- Supporting documents to prove at least 2 years of postdoctoral experience.- Ethical self‑assessment questionnaire.- Preferred hosting group (mentor) by priority (max. 2 preferences).- Information of at least two reference contacts.- Statement to comply with the mobility rule.- Agreement to personal data treatment.Guide for applicantsCheck our guide for applicants for more information.Only completed applications will be considered for evaluation. Once the application documents are submitted, candidates will receive an automatic acknowledgement of receipt.For more information on the MERCI programme, including how to apply and access the guidelines and templates needed to prepare an application, please visit the MERCI website.MERCI - Momentum for European Research Career at ICIQ - ICIQThis Project has received funding from the European Union (Marie Sklodowska-Curie Grant Agreement No 101313516)This project has received funding from the Spanish State Research Agency/Ministry of Science, Innovation and Universities through the “Severo Ochoa” Centres of Excellence Programme 2024 (CEX2024-001469-S, MICIU/AEI/10.13039/501100011033)#J-18808-Ljbffr

Visión general: Magnera's purpose is to better the world with new possibilities made real. For more than 160 years, the originating companies have delivered the material solutions their partners need to thrive. Through economic upheaval, global pandemics and changing end-user needs, they have consistently found ways to solve problems and exceed expectations. By bringing together these legacy companies, the distinct scale and comprehensive portfolio of products will bring customers more materials and choices. With a combined legacy of resilience, Magnera will build personal partnerships that withstand an ever-changing world. The Front End Innovation Specialist plays a key role in identifying and validating future growth opportunities through a hypothesis-driven innovation approach. The role focuses on exploring emerging technologies, translating observations into testable hypotheses, reducing uncertainty through experimentation, and transforming promising ideas into validated innovation opportunities. Working at the intersection of technology, consumer insights, and market needs, this position contributes to the discovery and development of disruptive innovation platforms that can shape the future of the business. Success in this role is measured not only by the concepts generated, but by the ability to identify critical uncertainties, generate actionable learning through experimentation, and support informed innovation decisions. Cualificaciones: JOB DUTIES & RESPONSIBILITIES: · Identify and explore emerging technologies, scientific advances, market signals, and innovation opportunities. · Translate observations, insights, and unmet needs into learning hypotheses and validation plans. · Identify critical uncertainties and design experiments to rapidly generate evidence and accelerate decision-making. · Build, coordinate, and test prototypes to validate assumptions and accelerate learning. · Lead learning cycles following an evidence-based, hypothesis-driven innovation process. · Analyze experimental results and translate findings into actionable insights, recommendations, and next steps. · Collaborate with consumers, customers, suppliers, startups, universities, and technology centers to generate insights and identify opportunities. · Facilitate ideation, co-creation, and innovation workshops. · Lead selected disruptive innovation projects and actively contribute to others. · Support the identification and development of future growth opportunities beyond today's business. · Communicate learnings, findings, and recommendations to project teams and leadership. · Travel: approximately 15-25%. · Perform other duties as assigned. Responsabilidades: EDUCATION & EXPERIENCE: · Bachelor's or Master's Degree in Engineering, Materials Science, Chemistry, Industrial or Product Design, Biomedical Engineering, Industrial Engineering, or a related discipline. Additional education or experience in innovation, entrepreneurship, or venture development is a plus. · Typically, 3-7 years of experience in innovation, product development, engineering, technology development, startups, research organizations, or similar fast-learning environments. · Demonstrated experience in experimentation, prototyping, structured problem solving, and learning through iterative testing. · Experience with workshop facilitation, jobs-to-be-done, design thinking, lean startup, or similar innovation methodologies are considered a plus. · Industry experience in nonwovens, materials, hygiene, medical, or related sectors is beneficial, but mindset, curiosity, and experimentation capabilities are valued above specific industry experience.

El Supervisor/a gestiona normalmente a los empleados de nivel inicial y es el responsable de valerse de los distintos procesos y procedimientos para maximizar la productividad y garantizar entregas de la máxima calidad.Son también los responsables de gestionar el presupuesto, administrando la idoneidad de los recursos de forma que estos mantengan las operaciones del negocio de una manera satisfactoria para el cliente.Responsabilidades del trabajo- Supervisar y dirigir las operaciones del día a día.- Gestionar la nómina mediante el programa de la compañía.- Gestionar las iniciativas de mejora de la calidad en áreas de incumbencia y asegurar que se cumple con los estándares de la normativa.- Responsabilizarse de la dotación de personal, gestión del rendimiento, formación y planificación de recursos.- Dirigir actividades de gestión documental para asegurar el cumplimiento de las políticas y los procedimientos y que las prácticas se ciñen a la normativa.En Aramark, desarrollar nuevas habilidades y hacer lo que sea necesario para sacar adelante el trabajo se traduce en un impacto positivo para nuestros clientes. Para conseguir cumplir con nuestros objetivos es posible que los deberes de un puesto de trabajo cambien o se asignen tareas nuevas sin una notificación formal.Cualificaciones- Al menos 3-5 años de experiencia relevante en el campo.- Grado en Turismo, Hostelería o similiar. Experiencia equivalente en puesto simliar-- Capaz de trabajar de forma eficiente e independiente.- Capaz de resolver problemas complejos y únicos con un impacto amplio en el negocio tanto a corto como a largo plazo.- Capacidad para llevar a cabo múltiples tareas, pues el éxito en una posición como esta viene definido como la capacidad para pensar rápido y ajustarse/adaptarse de la forma en que sea necesaria para llevar a cabo los objetivos.- Una capacidad de liderazgo y comunicación excelente para ayudar a los equipos con dudas y preocupaciones así como para resolver las quejas de producción.- Permiso de conducuir vigente.- Capacidad para responder rápidamente a entornos cambiantes.- Principios y prácticas sólidas de atención al cliente.- Capacidad de influir sin una autoridad directa.- Capacidad para tratar con grupos de interés internos y externos y con diferentes niveles de interlocutores.Sobre AramarkNuestra misiónNuestra esencia radica en el servicio. Nos esforzamos en hacer grandes cosas para nuestra gente, nuestros clientes y socios, así como por la comunidad y el planeta.En Aramark, creemos que todos los empleados y empleadas deben tener las mismas oportunidades laborales y ser libres de participar en todos los aspectos de la compañía. No toleramos la discriminación por raza, color, religión, orígen, edad, sexo, género, embarazo, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética ni cualquier otra característica de las personas que trabajan con nosotros.Sobre AramarkAramark España es una compañía de servicios de alimentación, que forma parte del grupo Aramark Corporation. Con presencia en España desde 1992, Aramark abarca cuatro grandes áreas de negocio: centros educativos (universidades y colegios), centros sociosanitarios (hospitales y residencias), empresas y centros de ocio y entretenimiento.Actualmente, la compañía cuenta con una plantilla de más de 12.400 personas en España, y prepara diariamente más de 405.000 menús para 1.600 centros donde gestiona el servicio de alimentación.Aramark Corporation es una multinacional con sede en Filadelfia (EEUU) que está presente en 15 países y cuenta con 262.550 empleados en todo el mundo.#J-18808-Ljbffr

Se busca personal para realizar tareas de soporte técnico informático en una empresa de soluciones y servicios TIC ubicada en El Catllar (Tarragona). Las funciones incluyen gestión de instalación e incidencias de software, tanto de forma presencial como remota, traslados de equipos, atención telefónica a técnicos, maquetación de equipos y soporte a videoconferencias. Se ofrece contrato temporal de suplencia de verano, con horario en turnos de 8:00 a 16:00 o de 12:00 a 20:00 horas. El salario es de 9,61 euros por hora bruta, lo que equivale a unos 1.614 euros brutos al mes. El periodo de trabajo será del 17 de agosto al 10 de septiembre.

El trabajo consiste en realizar tareas de mantenimiento electromecánico en maquinaria industrial, sobre todo en plataformas elevadoras móviles de personal. Las funciones principales se llevan a cabo en entornos exteriores, lo que implica trabajar directamente sobre los equipos en campo, a diferencia de los talleres cerrados habituales del sector de automoción. Se necesita capacidad práctica para diagnosticar y resolver averías combinando conocimientos de distintas disciplinas técnicas. El perfil buscado reúne habilidades en electricidad y electrónica aplicada, así como en sistemas hidráulicos y mecánicos de motores. La actividad diaria incluye desde la interpretación de esquemas eléctricos hasta la ejecución física de reparaciones, dando siempre prioridad a la seguridad en el manejo de maquinaria pesada. El entorno de trabajo es dinámico y las condiciones pueden variar según la ubicación de los equipos a intervenir. Se ofrece un plan de formación continua para adaptarse a las nuevas tecnologías implementadas en los equipos, garantizando una actualización constante de los conocimientos técnicos. El objetivo es asegurar la máxima disponibilidad y seguridad operativa de la flota de plataformas, mediante un mantenimiento proactivo y una respuesta eficaz ante las incidencias técnicas. El salario bruto anual va de 21.500 € a 33.500 €, según la experiencia, con posibilidad de horas extras y un bonus anual variable según objetivos medibles.

En Constantí se busca personal para el mantenimiento de una planta de fabricación de paneles. El entorno es industrial y dinámico, centrado en el cuidado y la mejora de los equipos productivos para que las operaciones no se interrumpan y funcionen con eficiencia. La tarea principal consiste en garantizar el buen estado de toda la maquinaria, realizando labores preventivas para evitar paradas no previstas y también intervenciones correctivas cuando surgen fallos. El día a día implica trabajar codo con codo con los equipos de producción y asumir una responsabilidad directa sobre el estado de las instalaciones. La persona seleccionada se integrará en un equipo cuyo objetivo es reducir al mínimo las incidencias y sacar el máximo partido a la planta. Es un puesto técnico y práctico, donde observar, diagnosticar con precisión y ejecutar reparaciones resulta clave para que todo funcione bien. Se ofrece un entorno estable y de aprendizaje continuo, en el que se valora la capacidad técnica y la aplicación práctica de los conocimientos. El contrato es estable, con incorporación directa a la plantilla. El horario es de lunes a viernes, en turnos rotativos de mañana, tarde y noche. El salario anual se sitúa entre 35.000 y 37.000 euros, en función de la experiencia y las responsabilidades del puesto.

¿QUIÉNES SOMOS? GrupOlivamotor es uno de los principales grupos de automoción de la provincia de Tarragona y Girona, un referente en el sector con más de 50 años de experiencia. ¡Y no paramos de crecer! Buscamos personal para nuestro equipo de posventa de Renault/Dacia en nuestras instalaciones de Tarragona. TU ROL Buscamos un/a Mecánico/a Automoción con experiencia en diagnosticar y reparar los vehículos de los clientes con la mayor rapidez y calidad de trabajo. Detectar problemas complejos de los vehículos. TUS TAREAS · Examen y diagnóstico de los vehículos con incidencias sencillas y complejas · Reparación de problemas sencillos y complejos de los vehículos de los clientes. · Mantenimiento de vehículos y gestión de su puesta a punto para revisiones de ITV. · Reparación de problemas eléctricos de los vehículos · Inspección de vehículos, garantizando que las partes importantes son revisadas, como cinturón de seguridad, estado de los neumáticos, frenos... · Reemplazo de las piezas desgastadas o defectuosas. · Realización de pruebas tras reparaciones para asegurar el buen funcionamiento del vehículo TU PERFIL · Experiencia mínima de 2 años. · Preferiblemente CFGS automoción · Carnet de Conducir y vehículo propio · Conocer en profundidad las marcas del grupo COMPETENCIAS · Orientación a la calidad · Compromiso · Orientación a resultados · Organización · Trabajo en equipo ¿QUÉ OFRECEMOS? Te ayudamos a impulsar tu economía actual y futura: - Estabilidad laboral: contrato indefinido · Salario según convenio + Incentivos en función de objetivos. · Descuentos especiales en compra y financiación de coches de principales marcas del mercado, así como en servicios posventa. - Descuentos y beneficios con partners - Ayuda escolar anual para tu familia - Beneficios de catering Conciliación de la vida personal, laboral y familiar Te damos facilidades para que desarrolles tu carrera profesional al mismo tiempo que disfrutas de tu familia, tu formación o tu tiempo libre. - Horario: 40h/semana. Horario L-V de 08,30 a 17,00 - 22 días hábiles de vacaciones. Salud Nos preocupamos por tu salud y la de tus familiares. - Descuento en póliza de seguro de salud con los mejores precios del mercado. - Revisión médica periódica para trabajadores. Desarrollo personal y profesional Queremos que sigas creciendo a nuestro lado tanto personal como profesionalmente. - Performance Review periódica - Acceso a formación Sostenibilidad social y medioambiental · Apoyamos el empleo inclusivo y juvenil. · Somos muy conscientes de la sostenibilidad medioambiental por lo que tenemos un compromiso con la reducción de la huella de carbono y realizamos acciones de compensación para reducirlo. Esta vacante está adscrita al Programa "Talento Oliva" para empleados de Grup Oliva Motor. ¡HASTA PRONTO!

OBRAMAT (antes BRICOMART) es la empresa de referencia de distribución de Materiales en el mercado de la Reforma y Construcción integrada en GRUPO ADEO, primer grupo en el ranking europeo en distribución especializada en el acondicionamiento del hogar y tercero en el ranking mundial, matriz de empresas como Leroy Merlín, Bricoman, Saint Maclou, KBane, Weldom y Adeo Services.Actualmente, contamos con 40 Almacenes a nivel iberia y ya somos más de 7.000 colaboradores/as comprometidos/as con nuestro proyecto de empresa.Nuestro compromiso fundamental se encuentra en las personas: nuestros Colaboradores/as y nuestros Clientes. Son ellos los que dan vida a OBRAMAT y nuestra razón de ser.Nos esforzamos día a día por ofrecer a todos nuestros Clientes la mejor experiencia de compra, basada en un asesoramiento profesional. Para esto, el talento de nuestros Equipos es nuestro principal pilar.¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN? 🕵🏻En dependencia del Jefe/a de Sector tendrás la misión de contribuir por ti mismo a la satisfacción de los clientes y al desarrollo de las ventas, asegurando una excelente experiencia de compra.¡ERES UNA PIEZA FUNDAMENTAL EN EL EQUIPO! Tus funciones serán 🔧:Asegurar la correcta atención al cliente y la venta según el Plan de Ventas.Colaborar y poner en marcha las operaciones comerciales y realizar sugerencias de mejora para dar una mejor respuesta a las necesidades de los clientes.Mantener tu sección poniendo el foco en la colocación, reposición y el balizaje de la mercancía.Gestionar el stock de la sección según las indicaciones de tu Manager.Atender a la normativa de seguridad.Colaborar con tu equipo en el marco de valores de la compañía.Participar en la vida del almacén, vivir y hacer vivir el proyecto de empresa.Si quieres participar en un proyecto ambicioso dentro de una empresa joven, dinámica, orientada a las personas, puntera en su sector y con un fuerte proyecto de expansión ¿CUÁL ES NUESTRO PERFIL IDEAL? 🤩Experiencia mínima de tres meses como vendedor-reponedor en una empresa de distribución/retail.Experiencia previa en atención al cliente.Residir en la provincia del puesto vacante y tener posibilidad de trasladarte al almacén con vehículo propio o transporte público.¿QUÉ TE OFRECEMOS POR TENER LA SANGRE NARANJA? 🧡- Contrato indefinido a jornada completa ✍🏻 en una empresa de sólidos resultados, con un plan de expansión ambicioso a nivel nacional e internacional, y que forma parte de uno de los grupos líderes en la distribución en Europa 🥇- Sistema Flexible e híbrido: 2 días teletrabajo 🏠 + 3 en la oficina 💻- Salario Competitivo + Variable trimestral por ventas + Variable anual por reparto de beneficios 💰- Conviértete en accionista del grupo ADEO 📈- Plaza de Parking 🚗- Plan de retribución Flexible 🤸🏻- 50% del seguro de salud cofinanciado por la empresa 😷- 25 días laborables de vacaciones 🌴- Día de tu cumpleaños libre! 🥳- Clases de idiomas 🗣️- 10% de descuento en tus compras OBRAMAT 🛒- Cesta de Navidad 🎄- Seguro de vida 🌈- Descuentos en tus compras de Ocio, Belleza, Tecnología... Gracias a nuestro programa de fidelización "Te lo mereces" 😉- Plan personalizado de formación para potenciar las oportunidades de crecimiento dentro de la Compañía 🎓- Plan Premium de TaxDown con revisión de expertos fiscales y protección total.- Stream: Control total de tus finanzas. Puedes disponer de parte de tu salario de forma inmediata.- Wellwo: Plataforma de salud (nutrición, actividad física y bienestar emocional). OBRAMAT es una empresa firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad. Nuestra cultura se basa en el respeto mutuo y la no discriminación, garantizando un entorno de trabajo seguro y equitativo para todas las personas, independientemente de su sexo, origen, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición personal o social. Si te interesa formar parte de nuestro equipo, te animamos a presentar tu candidatura: valoramos tu autenticidad y talento por encima de todo.

El supervisor de serigrafía asume la responsabilidad integral de la gestión del área de impresión. Sus funciones principales se centran en la organización y coordinación de un equipo de producción, garantizando que se cumplan los objetivos de fabricación en cuanto a plazos y calidad. Se encarga de la planificación diaria, la asignación de tareas específicas a cada operario y la formación continua del personal para mantener altos estándares de ejecución. Además, realiza un seguimiento exhaustivo del proceso productivo para identificar y corregir posibles desviaciones, minimizando los tiempos de inactividad y optimizando el uso de los recursos disponibles. La supervisión del mantenimiento del área de trabajo según la metodología 5S es fundamental para asegurar un entorno ordenado, seguro y eficiente. Esto implica la aplicación de principios de Lean Manufacturing para eliminar desperdicios y mejorar continuamente los flujos de trabajo. La gestión administrativa constituye otra parte esencial del rol. El supervisor utiliza sistemas de información empresarial, como SAP, para registrar la producción, gestionar el stock de materiales y controlar los tiempos de trabajo del equipo. Esta gestión de datos es crucial para la elaboración de informes de rendimiento y para la toma de decisiones operativas basadas en información precisa y actualizada. El puesto se desarrolla bajo un horario de turnos rotativos semanales, que actualmente incluye turnos de mañana y tarde, con la previsión de incorporar eventualmente un turno de noche. La posición ofrece oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la estructura de la organización, permitiendo la consolidación de la carrera en un rol de supervisión. Las condiciones laborales se ajustan al convenio colectivo aplicable en el sector.

¿QUIÉNES SOMOS? GrupOlivamotor es uno de los principales grupos de automoción de la provincia de Tarragona y Girona, un referente en el sector con más de 50 años de experiencia. Queremos ampliar nuestro equipo de posventa de BMW en nuestras instalaciones de Les Gavarres, Tarragona. TU ROL Buscamos un/a Mecánico/a Oficial 3ª BMW para realizar operaciones de mantenimiento, mecánica ligera y trabajos básicos de electromecánica, garantizando la calidad del servicio, el cumplimiento de los procedimientos de la marca y la satisfacción del cliente. TUS TAREAS - Realización de operaciones de mantenimiento periódico según los estándares de la marca (cambios de aceite, filtros, niveles y revisiones generales). - Sustitución de elementos de desgaste como neumáticos, pastillas y discos de freno, escobillas, baterías, lámparas y otros componentes de mecánica rápida. - Ejecución de trabajos de mecánica ligera siguiendo los procedimientos establecidos. - Realización de inspecciones visuales y comprobaciones básicas del estado del vehículo. - Preparación y acondicionamiento de vehículos para su entrega al cliente (preentregas). - Verificación de niveles, presión de neumáticos y correcto funcionamiento de los distintos sistemas del vehículo. - Realización de pruebas básicas de funcionamiento tras las intervenciones efectuadas. TU PERFIL - Experiencia previa valorable - Preferiblemente CFGS automoción - Carnet de Conducir y vehículo propio - Conocer en profundidad las marcas del grupo COMPETENCIAS - Orientación a la calidad - Compromiso - Orientación a resultados - Organización - Trabajo en equipo ¿QUÉ OFRECEMOS? Te ayudamos a impulsar tu economía actual y futura: - Estabilidad laboral: contrato indefinido - Salario según convenio + Incentivos en función de objetivos. - Descuentos especiales en compra y financiación de coches de principales marcas del mercado, así como en servicios posventa. - Descuentos y beneficios con partners Conciliación de la vida personal, laboral y familiar Te damos facilidades para que desarrolles tu carrera profesional al mismo tiempo que disfrutas de tu familia, tu formación o tu tiempo libre. - Horario: 40h/semana. Horario L-V de 08,30 a 17,00 Salud Nos preocupamos por tu salud y la de tus familiares. - Descuento en póliza de seguro de salud con los mejores precios del mercado. - Revisión médica periódica para trabajadores. Desarrollo personal y profesional Queremos que sigas creciendo a nuestro lado tanto personal como profesionalmente. - Performance Review periódica - Acceso a formación Sostenibilidad social y medioambiental - Apoyamos el empleo inclusivo y juvenil. - Somos muy conscientes de la sostenibilidad medioambiental por lo que tenemos un compromiso con la reducción de la huella de carbono y realizamos acciones de compensación para reducirlo. ¡HASTA PRONTO!

Si estás preparado para liderar la reinvención total de la empresa a través de la tecnología y los datos, tienes una oportunidad para unirte al equipo de Accenture y cambiar el futuro de nuestros clientes y la sociedad.Buscamos HR Transformation Consultant para unirse a nuestro Intelligent Consulting Hub en Barcelona y Madrid.Si tienes pasión por el mundo de los Recursos Humanos, la tecnología y la Inteligencia Artificial aplicada a la función de Personas, este es tu lugar.Funciones- Comprender las necesidades de RRHH de cada cliente y diseñar soluciones de negocio y digitales basadas en IA, incluyendo Generative AI y Agentic AI, enfocadas en el éxito a largo plazo.- Diseñar la visión futura de HR, su modelo operativo, procesos y servicios, incluyendo mejoras de employee experience e integración de automatización.- Identificar y definir las skills del futuro necesarias para cumplir la estrategia del cliente, evaluando brechas y diseñando planes de upskilling y reskilling.- Ejecutar programas de HR Transformation vinculados a la adopción de nuevas formas de trabajo, plataformas digitales y soluciones de IA que impulsen eficiencia y personalización.Responsabilidades- Liderar equipos de trabajo en proyectos de transformación digital de RRHH, gestionando stakeholders, planificación y entregables.- Analizar procesos end-to-end de HR y diseñar nuevos procesos soportados por tecnologías cloud HCM y capacidades de IA generativa.- Configurar o supervisar configuraciones funcionales en plataformas HCM (SuccessFactors, Workday, Oracle HCM) y coordinarse con equipos técnicos para asegurar calidad y gobernanza.- Elaborar documentación funcional, planes de adopción, materiales de formación y estrategias de change management aplicadas a la digitalización de HR.- Mantenerse actualizado en IA aplicada a HR (Generative AI, Agentic AI, copilotos para HR, automatización inteligente y HR analytics).- Asegurar que las soluciones propuestas cumplan con criterios de escalabilidad, seguridad, experiencia de usuario y sostenibilidad tecnológica.Requisitos- A partir de 5 años de experiencia en HR Transformation, Digital HR o como experto funcional en áreas de Talento, Organización, Compensación, HR Services u Organización.- Experiencia demostrable en al menos una plataforma HCM: SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, ServiceNow o Eightfold (certificaciones muy valoradas).- Experiencia o conocimiento sólido en aplicación de IA a procesos de Recursos Humanos.- Alto nivel de inglés hablado y escrito; otros idiomas son un plus.- Capacidad de análisis, pensamiento crítico, autonomía y gestión de múltiples compromisos.- Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional.- Interés por aprender nuevas tecnologías y tendencias aplicadas al futuro del trabajo.Modalidad del puestoEl puesto se desempeña en Barcelona o Madrid en un modelo de trabajo híbrido, realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podrás crear interesantes sinergias con el resto de tu equipo. Es imprescindible residir en España y tener permiso laboral en España.Beneficios y compensaciones- Seguro médico, de vida y accidentes- Servicio médico y programas de bienestar- Programa de retribución flexible y compra de acciones- Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...)- Itinerario formativo individualizado- Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture- Red de empleados por la diversidad- Otros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficiosAbout AccentureAccenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360° value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360° value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.Visit us at www.Accenture.ComDeclaración de igualdad de oportunidades en el empleoCreemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin importar la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición de veterano militar, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía ni ningún otro criterio protegido por la legislación aplicable. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, competitivos y creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y comunidades.Bring your incredible skills and join our global team of innovators. We come together from different backgrounds across the world and work with the latest technologies to create value and growth for our clients. With us, you’ll continue to learn and grow so you can advance in your career. Your personal dreams and ambitions are just as important to us; that’s why we offer support any way we can—when you thrive, we all thrive.Explore your next step at Accenture Belong. Grow. Thrive. 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