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DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Sales Executive responsable del segmento Corporate para la oficina de Barcelona. Si te apasiona la hostelería, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. La persona seleccionada reportará al Jefe de ventas y se encargará de las funciones siguientes: Cartera de cliente corporativo y Grandes Cuentas. Visitas comerciales y captación activa de nuevas cuentas a través de visitas presenciales, llamadas, networking y redes sociales. Realizar el mantenimiento de las cuentas de clientes asignadas. Hacer el seguimiento y atender cualquier petición que tengan. Mantenimiento y gestión de la base de datos, CRM (Salesforce), cargas en GDS y diferentes plataformas de gestión RFP Elaboración de informes comerciales. Mantener una comunicación fluida y constante con los equipos de reservas ubicados tanto en central como en los hoteles, para hacerles llegar la información necesaria, así como para resolver cualquier consulta que puedan tener. Experiencia de 3 años en departamento comercial. Se valorará muy positivamente experiencia en hostelería o turismo. Formación universitaria relacionada con Turismo, ADE, comercial o similar. Formación en técnicas de venta será un plus. Dominio del paquete Office, especialmente de Excel y PowerPoint. Persona organizada, que sepa gestionar los tiempos, atenta a los detalles. Capacidad de trabajar en equipo. Idiomas: imprescindible tener buen dominio del castellano y de inglés. Valorable francés Valorables conocimientos de Tesipro/Ulyses Cloud y Salesforce. Incorporación inmediata. Jornada laboral completa de lunes a viernes, con flexibilidad en los horarios de entrada y salida. Jornada reducida todos los viernes. Salario competitivo acorde con experiencia y perfil profesional. Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico. Programas de formación continua. Sala comedor equipada para el personal. Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección. Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más. Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería). Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. Ubicación céntrica (Distrito Eixample) de nuestras oficinas corporativas. FACEBOOK: @DERBYHOTELSCOLLECTION TWITTER: @DERBY_HOTELS

¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Sales Executive responsable del segmento Corporate para la oficina de Barcelona. Si te apasiona la hostelería, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. La persona seleccionada reportará al Jefe de ventas y se encargará de las funciones siguientes: Cartera de cliente corporativo y Grandes Cuentas. Visitas comerciales y captación activa de nuevas cuentas a través de visitas presenciales, llamadas, networking y redes sociales. Realizar el mantenimiento de las cuentas de clientes asignadas. Hacer el seguimiento y atender cualquier petición que tengan. Ejecución y seguimiento del plan de acciones del departamento. Mantenimiento y gestión de la base de datos, CRM (Salesforce), cargas en GDS y diferentes plataformas de gestión RFP Elaboración de informes comerciales. Mantener una comunicación fluida y constante con los equipos de reservas ubicados tanto en central como en los hoteles, para hacerles llegar la información necesaria, así como para resolver cualquier consulta que puedan tener. Asistencia y representación de la empresa en ferias, conferencias y exposiciones. Requisitos: Experiencia de 3 años en departamento comercial. Se valorará muy positivamente experiencia en hostelería o turismo. Formación universitaria relacionada con Turismo, ADE, comercial o similar. Formación en técnicas de venta será un plus. Dominio del paquete Office, especialmente de Excel y PowerPoint. Excelentes habilidades comunicativas y de negociación. Persona organizada, que sepa gestionar los tiempos, atenta a los detalles. Capacidad de trabajar en equipo. Idiomas: imprescindible tener buen dominio del castellano y de inglés. Valorable francés Valorables conocimientos de Tesipro/Ulyses Cloud y Salesforce. Ofrecemos: Incorporación inmediata. Jornada laboral completa de lunes a viernes, con flexibilidad en los horarios de entrada y salida. Jornada reducida todos los viernes. Salario competitivo acorde con experiencia y perfil profesional. Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico. Programas de formación continua. Sala comedor equipada para el personal. Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección. Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow. Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más. Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería). Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. Ubicación céntrica (Distrito Eixample) de nuestras oficinas corporativas. FACEBOOK: @DERBYHOTELSCOLLECTION INSTAGRAM: @DERBY_HOTELS TWITTER: @DERBY_HOTELS

Client Operations Coordinator Sobre nosotros Gesiuris Asset Management es una entidad dedicada a la gestión de activos donde la profesionalidad y la transparencia son nuestros pilares. Buscamos a una persona metódica, con capacidad de organización y un don especial para el trato humano para unirse a nuestro Departamento de Clientes. ¿Cuál será tu misión? Tu objetivo principal será garantizar que la experiencia del inversor sea impecable desde el primer contacto. Serás el responsable de orquestar el proceso de "Onboarding" y asegurar que toda la documentación y comunicación fluya sin fricciones. No se espera de esta figura la captación de clientes. Responsabilidades clave: Gestión del Onboarding: Coordinar y supervisar la documentación necesaria para el alta de nuevos clientes (KYC, AML y contratos). Interacción Directa: Ser el punto de contacto principal para consultas operativas, resolviendo dudas con agilidad y empatía. Protocolos de Alta: Implementar y mejorar los procesos internos para asegurar el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa. Gestión Tecnológica: Uso de software específico de gestión (CRM, plataformas de inversión y herramientas de firma digital). Soporte al Negocio: Colaborar estrechamente con los equipos de inversiones y cumplimiento para asegurar una base de datos de clientes actualizada y veraz. ¿Qué buscamos en ti? Perfil: Profesional con formación en Administración de Empresas, Finanzas o similar. Soft Skills: Imprescindible una excelente capacidad de comunicación y orientación al cliente. Buscamos a alguien que sepa escuchar y transmitir tranquilidad. Competencia Técnica: Dominio de herramientas digitales y agilidad para aprender nuevos softwares de gestión financiera. Atención al detalle: Capacidad para manejar documentación sensible y mejora continua en procedimientos. ¿Qué ofrecemos? Oportunidad de crecimiento en una gestora en plena expansión. Ambiente de trabajo profesional, dinámico y colaborativo. Remuneración económica: se transmitirá durante las entrevistas ¿Te interesa el reto?

Ubicación: Barcelona &##Tipo de contrato: Indefinido, jornada completa &##Departamento: Operaciones / Técnico &##IInicio: Incorporación inmediata (preferible) &##En , un marketplace para vehículos eléctricos, simplificamos la transición a la movilidad eléctrica a través de un servicio integral centrado en el cliente. Desde ayudar a los clientes a encontrar la mejor oferta para su próximo vehículo eléctrico hasta instalar el cargador en su casa y cambiarles a la mejor tarifa de luz, garantizamos una experiencia perfecta. Priorizamos la satisfacción del cliente, y por esto buscamos personas que compartan este mismo compromiso con la calidad y el servicio, y que quieran marcar la diferencia en cada interacción. Estamos creciendo rápido y ampliando nuestro equipo para impulsar ese crecimiento aún más. Queremos incorporar el mejor talento, personas que nos ayuden a ser mejores cada día y a acelerar todavía más nuestra expansión. ✊ Como Técnico en Soluciones de Movilidad Eléctrica, tu papel será clave en la promoción de nuestros servicios, y productos, la resolución de incidencias técnicas y la atención al cliente. Serás responsable de la gestión técnica y comercial con nuestros clientes, asegurando la máxima satisfacción y eficiencia en nuestras soluciones. Visitar a clientes potenciales y actuales para identificar necesidades técnicas y comerciales. Asesoramiento y resolución de consultas técnicas relacionadas con la movilidad eléctrica. En Emotion, la satisfacción del cliente es nuestra prioridad número uno. Buscamos a alguien que no solo lo entienda, sino que lo viva en su día a día, y que trabaje siempre con el objetivo de ofrecer una experiencia excepcional al cliente. Experto/a en instalaciones de cargadores de vehículos eléctricos o placas ía solar, y en baja tensión. Formación profesional en electricidad (FP) o equivalente, con experiencia relevante demostrada en el sector. Catalán: No requerido, pero deseable. Proactivo, resolutivo, con habilidades de trabajo en equipo y excelente trato al cliente. Disponibilidad para incorporación inmediata. Carnet de conducir tipo B (obligatorio). Capacidad para entender y resolver problemas técnicos relacionados con la instalación y mantenimiento de soluciones de movilidad eléctrica. &##En Emotion, nos centramos en lo que importa: valoramos la comunicación directa, la honestidad radical y los resultados por encima de los procesos innecesarios. Somos un equipo ágil y volcado en el cliente; Si buscas un lugar donde la excelencia operativa, la acción y el espíritu de equipo sean innegociables, aquí es donde tienes que estar. ✅ Que pongas siempre al cliente en el centro de todo lo que haces. Queremos personas que tomen la iniciativa y nos ayuden a mejorar, no a alguien que solo busque encajar en la estructura actual. Que creas que la excelencia operativa no es opcional: siempre buscas hacer las cosas mejor, más rápido y más eficiente. Que reconozcas tus errores, aprendas rápido y sigas creciendo. Que hagas que las cosas pasen — sin esconderte detrás de procesos ni reuniones eternas. Que seas curioso/a, creativo/a y no tengas miedo de retar lo establecido. Y sobre todo, que quieras disfrutar del viaje mientras construimos algo que realmente importa. ✅ Ubicación: Madrid, España Tipo de Contrato : Indefinido Jornada: Tiempo Completo &##Proceso de aplicación Para aplicar, envía tu CV y carta de presentación a , indicando en el asunto “ Técnico Comercial ”. &##Creemos que un equipo diverso es clave para entender y servir mejor a nuestros clientes.

Younited es una de las fintech de mayor crecimiento en Europa, operando en Francia, Italia, España y Portugal. Fundada en 2011, desembarcamos en España en 2017 y en Portugal en 2018 con un objetivo claro: revolucionar el crédito al consumo con una experiencia 100% digital, transparente y responsable. Somos la única plataforma de crédito al consumo totalmente digital con licencia de entidad de crédito en Europa, y además una B Corp, reflejo de nuestro compromiso por un impacto positivo en la sociedad y las finanzas de nuestros clientes. Formamos parte del grupo cotizado Younited Financial S.A., listado en Euronext Paris y Euronext Amsterdam, lo que respalda nuestra solidez financiera y visión a largo plazo. Con más de 500 personas en Europa, una década de trayectoria y fuertes inversores institucionales, combinamos escala, estabilidad y ambición para transformar el mercado del crédito. Estamos buscando a una persona para unirse a nuestro equipo de Atención al Cliente en España , alguien con ganas de aportar, con orientación al servicio y la motivación de ofrecer una experiencia excelente a nuestros usuarios. Este rol es ideal para personas proactivas, con buena comunicación, sensibilidad hacia el cliente y capacidad para gestionar incidencias de forma eficaz. Trabajarás en estrecha colaboración con distintos equipos para garantizar que cada interacción con nuestros clientes sea clara, resolutiva y alineada con nuestros valores. Funciones Emisión y recepción de llamadas a los clientes de la entidad para asesorarles y aclarar dudas sobre el producto. Gestión de correos relacionados con consultas e incidencias de los clientes. Gestión de correos vinculados a reclamaciones formales, asegurando un tratamiento adecuado y dentro de los plazos establecidos. Apoyo en la integración y adaptación de los procesos de atención al cliente. Recopilación de información y actualización de reportes destinados al área de Operaciones. Gestión de pagos anticipados, amortizaciones y su correcta imputación en los sistemas internos. Mantenimiento de un nivel de servicio óptimo, contribuyendo a mejorar la experiencia del cliente. Requisitos Atención al cliente y comunicación: Experiencia gestionando consultas por teléfono y email, resolviendo incidencias y reclamaciones, idealmente en entornos financieros. Capacidad para comunicar de forma clara, cercana y orientada a soluciones. Gestión administrativa y herramientas digitales: Conocimientos básicos de procesos administrativos y dominio de Outlook, Excel, CRM y herramientas ofimáticas. Organización, detalle y resolución: Habilidad para priorizar, manejar distintos volúmenes de trabajo, revisar documentación y datos con precisión y resolver problemas de forma ágil. Orientación al servicio: Enfoque constante en ofrecer una atención de calidad y en mejorar la experiencia del cliente. Qué ofrecemos Contrato indefinido. Flexibilidad horaria y modelo híbrido de trabajo, para que puedas equilibrar tu vida personal y profesional. Un entorno diverso e inclusivo, donde la transparencia, la colaboración y el respeto forman parte de nuestro día a día. ¿Te gustaría formar parte del futuro del crédito en España? Si te motiva trabajar en una fintech con propósito y quieres aportar impacto real ayudando a nuestros clientes, nos encantará conocerte.

En Platanomelón creemos que el bienestar íntimo es salud, y queremos que formar parte de esta conversación sea algo natural, sencillo y humano. Trabajamos para acompañar a las personas a conocerse, cuidarse y disfrutar, construyendo una sociedad más libre, sana y feliz. Estamos buscando un/a Director/a Creativo/a de Copy responsable de definir, custodiar y evolucionar la narrativa de la marca. Liderará un equipo de copies creativos, actuando como referente creativo/a, mentor/a y gestor/a del talento. Su misión es doble: elevar el nivel del trabajo y desarrollar a las personas que lo producen. ¿Garantizar la coherencia del lenguaje en todos los puntos de contacto: producto, publicidad, social media, PR, packaging, web y atención al cliente. Colaborar con Dirección de Arte y Estrategia para desarrollar conceptos de campaña desde la palabra. En el marco estratégico del target y las oportunidades de crecimiento identificadas, deberá detectar tendencias culturales y lingüísticas relevantes para la marca y traducirlas en oportunidades creativas. Liderazgo creativo del equipo de Copy Dirigir, coordinar y supervisar el trabajo del equipo de copies. Revisar y validar piezas antes de su producción o publicación, asegurando el nivel creativo y la fidelidad a la voz de marca. Participar activamente en los procesos de briefing y debriefing junto a los equipos de estrategia, marketing y producto. Generar un entorno creativo exigente, estimulante y psicológicamente seguro donde el equipo pueda crecer. Formación y desarrollo del equipo Diseñar y liderar sesiones formativas internas: workshops de concepto, talleres de tono de voz, ejercicios de ideación y critique creativo. Establecer estándares de calidad claros y acompañar a cada miembro del equipo en su curva de aprendizaje. Crear materiales de referencia (brand voice guidelines, copy decks, ejemplos comentados) que sirvan como recurso permanente del equipo. ¿8+ años de experiencia en copy creativo, con al menos 3 en un rol de liderazgo o dirección creativa. ~ Trayectoria demostrable en brand storytelling: haber construido o transformado la voz de una marca de forma notable. ~ Experiencia trabajando en entornos in-house o en agencias con clientes de gran consumo, tecnología o cultura. ~ Dominio del español como lengua creativa principal. ~ Conocimiento sólido del ecosistema digital: SEO editorial, social media, UX writing, email marketing y contenido de marca. Pensamiento conceptual: capacidad de ir del insight al concepto y del concepto a la pieza con fluidez. No solo serás parte de un referente a nivel nacional e internacional, sino que también nos ayudarás a romper tabúes y generar un impacto real en la sociedad. Somos una empresa orientada a resultados, lo que significa que aquí trabajamos con propósito, claridad y ambición para alcanzar todo lo que nos propongamos. Nuestra gente es lo primero Trabajamos cada día para que nuestro equipo tenga un ambiente sano, dinámico y divertido, donde te sentirás valorado/a y parte de algo grande. Modelo híbrido y materiales a tu medida Lunes, martes y jueves nos encontramos en nuestras oficinas, y los viernes y miércoles disfrutamos de home office. Oficinas en plena Barceloneta Ubicación inmejorable, a pasos de la playa y con espacios pensados para ti: ✔ Office equipado ✔ Coffee Spot con gran variedad de orígenes de Café de Finca molido al instante, leche animal y vegetal ✔ Vestuarios y duchas para que puedas aprovechar la playa, venir en bici o hacer deporte ✔ Servicio de paquetería personal, porque sabemos que recibir tus envíos en la oficina facilita la vida. ⏳ Flexibilidad horaria real Porque valoramos tu tiempo, aquí decides a qué hora empiezas y terminas tu jornada dentro de un rango definido. Además, nuestros viernes son de jornada intensiva todo el año (6 horas). Día especial, trato especial Además de tus vacaciones (22 días), tendrás 5 días adicionales de descanso al año para cuidar de ti, recargar pilas o simplemente desconectar. ✈️ Ventanas de teletrabajo para más libertad Dos veces al año podrás teletrabajar desde donde quieras (territorio Español): una ventana de dos semanas en verano y otra de una semana en Navidad. Tendrás códigos de descuento para ti y para Friends & Family en nuestros productos.

En Platanomelón creemos que el bienestar íntimo es salud, y queremos que formar parte de esta conversación sea algo natural, sencillo y humano. Trabajamos para acompañar a las personas a conocerse, cuidarse y disfrutar, construyendo una sociedad más libre, sana y feliz. Estamos buscando un/a Director/a Creativo/a de Copy responsable de definir, custodiar y evolucionar la narrativa de la marca. Liderará un equipo de copies creativos, actuando como referente creativo/a, mentor/a y gestor/a del talento. Su misión es doble: elevar el nivel del trabajo y desarrollar a las personas que lo producen. ¿Garantizar la coherencia del lenguaje en todos los puntos de contacto: producto, publicidad, social media, PR, packaging, web y atención al cliente. Colaborar con Dirección de Arte y Estrategia para desarrollar conceptos de campaña desde la palabra. En el marco estratégico del target y las oportunidades de crecimiento identificadas, deberá detectar tendencias culturales y lingüísticas relevantes para la marca y traducirlas en oportunidades creativas. Liderazgo creativo del equipo de Copy Dirigir, coordinar y supervisar el trabajo del equipo de copies. Revisar y validar piezas antes de su producción o publicación, asegurando el nivel creativo y la fidelidad a la voz de marca. Participar activamente en los procesos de briefing y debriefing junto a los equipos de estrategia, marketing y producto. Generar un entorno creativo exigente, estimulante y psicológicamente seguro donde el equipo pueda crecer. Formación y desarrollo del equipo Diseñar y liderar sesiones formativas internas: workshops de concepto, talleres de tono de voz, ejercicios de ideación y critique creativo. Establecer estándares de calidad claros y acompañar a cada miembro del equipo en su curva de aprendizaje. Crear materiales de referencia (brand voice guidelines, copy decks, ejemplos comentados) que sirvan como recurso permanente del equipo. ¿8+ años de experiencia en copy creativo, con al menos 3 en un rol de liderazgo o dirección creativa. ~ Trayectoria demostrable en brand storytelling: haber construido o transformado la voz de una marca de forma notable. ~ Experiencia trabajando en entornos in-house o en agencias con clientes de gran consumo, tecnología o cultura. ~ Dominio del español como lengua creativa principal. ~ Conocimiento sólido del ecosistema digital: SEO editorial, social media, UX writing, email marketing y contenido de marca. Pensamiento conceptual: capacidad de ir del insight al concepto y del concepto a la pieza con fluidez. No solo serás parte de un referente a nivel nacional e internacional, sino que también nos ayudarás a romper tabúes y generar un impacto real en la sociedad. Somos una empresa orientada a resultados, lo que significa que aquí trabajamos con propósito, claridad y ambición para alcanzar todo lo que nos propongamos. Nuestra gente es lo primero Trabajamos cada día para que nuestro equipo tenga un ambiente sano, dinámico y divertido, donde te sentirás valorado/a y parte de algo grande. Modelo híbrido y materiales a tu medida Lunes, martes y jueves nos encontramos en nuestras oficinas, y los viernes y miércoles disfrutamos de home office. Oficinas en plena Barceloneta Ubicación inmejorable, a pasos de la playa y con espacios pensados para ti: ✔ Office equipado ✔ Coffee Spot con gran variedad de orígenes de Café de Finca molido al instante, leche animal y vegetal ✔ Vestuarios y duchas para que puedas aprovechar la playa, venir en bici o hacer deporte ✔ Servicio de paquetería personal, porque sabemos que recibir tus envíos en la oficina facilita la vida. ⏳ Flexibilidad horaria real Porque valoramos tu tiempo, aquí decides a qué hora empiezas y terminas tu jornada dentro de un rango definido. Además, nuestros viernes son de jornada intensiva todo el año (6 horas). Día especial, trato especial Además de tus vacaciones (22 días), tendrás 5 días adicionales de descanso al año para cuidar de ti, recargar pilas o simplemente desconectar. ✈️ Ventanas de teletrabajo para más libertad Dos veces al año podrás teletrabajar desde donde quieras (territorio Español): una ventana de dos semanas en verano y otra de una semana en Navidad. Tendrás códigos de descuento para ti y para Friends & Family en nuestros productos.

¿Te apasiona la tecnología, el liderazgo y la mejora continua del servicio al cliente? En nuestro equipo buscamos un/a responsable de Soporte para coordinar y liderar el área de atención técnica de nuestras soluciones SaaS de gestión de campings. Este rol será clave para asegurar la calidad del servicio, acompañar al cliente en el uso de nuestras herramientas y supervisar al equipo de Técnicos de Soporte. Responsabilidades principales · Liderar, coordinar y supervisar al equipo de Técnicos de Soporte, asegurando la correcta asignación de tareas e incidencias. · Ser el punto de escalado para incidencias complejas o clientes estratégicos. · Asegurar el cumplimiento de los SLA, tiempos de respuesta y niveles de calidad del servicio. · Supervisar y mejorar los procesos del área de soporte: documentación, tiempos de resolución, flujos internos y experiencia del cliente. · Mantener una comunicación fluida con los equipos de Desarrollo, Producto e Implementaciones para trasladar incidencias recurrentes y necesidades del cliente. · Realizar seguimiento continuo del rendimiento del equipo (KPIs, backlog, carga de trabajo, calidad del servicio). · Gestionar formaciones internas para el equipo y apoyar en la capacitación a nuevos técnicos. · Supervisar la correcta documentación en el CRM y en los sistemas de ticketing. · Impulsar mejoras en el servicio y proponer iniciativas para optimizar la experiencia del cliente. · Garantizar el aprendizaje continuo sobre las soluciones actuales y sus evoluciones. Requisitos: · Experiencia previa en puestos de soporte técnico o atención al cliente en soluciones SaaS (idealmente software de gestión para campings o hospitality). · Conocimientos sólidos en software de gestión y resolución de incidencias técnicas. · Experiencia gestionando equipos o capacidad demostrada de liderazgo. · Excelentes habilidades de comunicación, organización y orientación al cliente. · Capacidad para resolver incidencias de forma ágil y eficaz, incluso bajo presión. · Habilidad en la gestión telefónica, por remoto y por correo electrónico. · Proactividad, visión analítica y orientación a la mejora continua. Qué ofrecemos: · Proyecto estable en una empresa tecnológica en expansión. · Liderar un área clave con autonomía y capacidad de decisión. · Formación continua en nuestras soluciones SaaS. · Equipo dinámico y ambiente colaborativo. · Salario competitivo según experiencia.

Optima Facility , referente en soluciones innovadoras de Facility Management (FM), sigue marcando la diferencia con su enfoque en la tecnología 4.0 y el modelo propio Optima Customer Experience Model . Con una sólida trayectoria y un equipo multidisciplinario, buscamos a un/a Facility Manager con experiencia en el liderazgo de modelos IFM , con el objetivo de seguir impulsando nuestra excelencia operativa y optimización de recursos. El/la FM se encargará de dirigir las actividades operativas dentro del alcance del contrato integrado de FM del Cliente. Se responsabilizará de desarrollar, gestionar e implementar la prestación de servicios de FM, manteniendo el cumplimiento operativo y comercial. Su objetivo principal será garantizar la entrega de servicios de manera profesional, consistente y enfocada, en consonancia con la cultura del Cliente y con el estándar apropiado para el negocio. El/la FM tendrá una responsabilidad comercial en la planificación, organización y dirección de todos los servicios de las instalaciones dentro de su edificio y cartera. Asimismo, deberá asegurar una buena relación con el Cliente, manteniendo un equilibrio entre la satisfacción del mismo y la gestión empresarial, garantizando la viabilidad financiera y un servicio al Cliente fluido. Responsabilidades Clave: Planificación y Gestión de Servicios: Planificar, implementar y gestionar la prestación de la gama de servicios de acuerdo con el alcance acordado en el Acuerdo de Nivel de Servicio (SLA). Implementar y adherirse a las Especificaciones del Cliente para Hard y Soft Services Gestionar todos los recursos no OPTIMA en términos de subcontratistas, enlace y negociación con contratistas externos en nombre del Cliente. Comunicación y Gestión de Incidentes: Asegurar la gestión eficaz del mantenimiento planificado y las órdenes reactivas generadas dentro de su cartera. Gestionar las órdenes de trabajo mediante el análisis de tendencias para reducir los incidentes reactivos mediante medidas proactivas. Planificación Estratégica y Relaciones con el Cliente: Colaborar con el Key Account Manager para desarrollar el plan de negocio del Cliente, mantener los acuerdos de nivel de servicio, los indicadores clave de rendimiento y garantizar que la satisfacción del Cliente se mantenga al más alto nivel. Brindar soporte en asuntos relacionados con las instalaciones y gestionar todas las nuevas instalaciones, instalaciones y modificaciones. Gestión del Personal: Gestionar y desarrollar el equipo operativo OPTIMA, incluyendo la contratación, incorporación, formación y desarrollo, supervisando los procedimientos disciplinarios, implementando estrategias de retención y realizando auditorías y revisiones de desempeño. Rendimiento y Finanzas: Asegurar que todo el equipo cumpla con las directrices y que las verificaciones de categoría se completen correctamente. Crear una integración efectiva con el Cliente, garantizando las competencias y procesos adecuados y reduciendo la dependencia de terceros. Maximizar las sinergias a través de la polivalencia y la multitarea. Utilizar el lenguaje y el comportamiento adecuados en todo momento, asegurando que no se comprometa la reputación tanto de OPTIMA como del Cliente. Gestión de la Calidad: Implementar y gestionar los procedimientos operativos específicos del sitio. Ser responsable de supervisar las revisiones de auditoría y cumplimiento y los planes de acción correctiva, incluyendo pruebas de seguridad, auditorías de limpieza, inspecciones del lugar de trabajo y evaluaciones de riesgos de todo el edificio. Revisar continuamente los procesos y prácticas de trabajo actuales y fomentar activamente un entorno de innovación y mejora continua Implementar proactivamente iniciativas de desarrollo de servicios y planes de acción correctiva. Asegurar que todos los servicios críticos que respaldan el negocio principal del Cliente se mantengan al estándar acordado. Salud y Seguridad: Asegurar que se cumpla en todos los aspectos la política de Salud y Seguridad de la empresa y del Cliente. Implementar y gestionar un alto nivel de Salud y Seguridad en El lugar de trabajo. Asegurar que todo el personal tenga el nivel requerido de EPI y esté familiarizado con su uso, y que todo el equipo utilizado en la prestación del servicio sea adecuado para el propósito y esté probado de acuerdo con los requisitos de H&S y legales. Brindar y garantizar la entrega de inducciones adecuadas para el equipo y el proveedor según sea necesario. Asegurar que las evaluaciones de riesgos y las declaraciones de método estén completamente actualizadas y en uso, y que se cumpla con el sistema de "Permiso para trabajar". Asegurar que se imparta la formación especializada según sea necesario (por ejemplo, trabajo en altura). Identificar y escalar cuando exista una diferencia entre los sistemas de Salud y Seguridad del Cliente y OPTIMA. Asegurar la competencia en todos los aspectos de los proveedores que entregan trabajo subcontratado. Administración: Cumplir con los procedimientos de informes internos para hojas de horas, gastos y otros procesos según sea necesario (vacaciones y bajas por enfermedad). Asegurar el uso y la gestión efectivos del personal asignado a la cartera dada Rotación de vacaciones del personal de "OPTIMA" y registro de ausencias por vacaciones y enfermedad. Evaluación de los requisitos de formación del personal de "OPTIMA". Responsabilidades Adicionales: Informes directos: Equipos operativos dentro del edificio/cartera. Informes indirectos: Todos los proveedores de servicios y socios. ¿Qué te ofrecemos? Contratación estable en una empresa referente del sector. Desarrollo profesional : Retos que impulsarán tu crecimiento y aprendizaje continuo. Ambiente inclusivo : Fomentamos la diversidad y el trabajo en equipo. En Optima Facility , creemos en la diversidad y somos una empresa inclusiva. Valoramos todas las solicitudes sin ningún tipo de discriminación.

Buscamos incorporar un/a Product Owner , con sólida experiencia en entornos cloud y desarrollo de aplicaciones , para liderar la evolución de un producto tecnológico dentro de un entorno internacional. Sera responsable de gestionar el backlog, priorizar funcionalidades y coordinar con equipos técnicos y stakeholders , asegurando la entrega de soluciones alineadas con la estrategia del producto. Trabajará en un entorno internacional , colaborando con equipos ubicados en Europa y Asia Liderar la gestión del producto desde una perspectiva técnica, asegurando la correcta definición de requerimientos, priorización del backlog y evolución del producto en colaboración con equipos de desarrollo, arquitectura y stakeholders. ¿Qué harás en tu día a día? La persona que se incorpore como Product Owner será responsable de gestionar la evolución del producto y coordinar la colaboración entre negocio y equipos técnicos en un entorno internacional. Entre sus principales responsabilidades estarán: Traducir las necesidades de negocio y de los stakeholders en requisitos técnicos claros para el equipo de desarrollo . Definir, priorizar y gestionar el product backlog , asegurando que las funcionalidades se alineen con los objetivos del producto y del negocio. Colaborar estrechamente con equipos de desarrollo, arquitectura y cloud para asegurar la correcta implementación de las soluciones. Impulsar la ejecución del roadmap del producto definido junto con el Product Manager. Facilitar ceremonias Agile/Scrum (refinement, planning, reviews) y apoyar al equipo en la toma de decisiones relacionadas con el producto. Actuar como punto de contacto principal entre stakeholders y equipos técnicos , asegurando una comunicación fluida y alineación de expectativas. Identificar oportunidades de mejora y evolución del producto , proponiendo soluciones que optimicen el servicio y la experiencia del usuario. Trabajar en entornos cloud (Azure) colaborando con equipos que utilizan tecnologías como Kubernetes, GitHub Actions y herramientas de observabilidad como Prometheus . Participar en la definición y seguimiento de métricas de servicio como SLO, SLI y SLA , garantizando la calidad y estabilidad del producto. Colaborar con equipos distribuidos internacionalmente (Europa y Asia) en un entorno de trabajo completamente en inglés. Requisitos Titulación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o áreas relacionadas. 4 años de experiencia en roles como Product Owner, IT Product Manager o IT Project Manager en entornos tecnológicos. Experiencia trabajando con equipos de desarrollo en metodologías Agile/Scrum . Experiencia trabajando en entornos Cloud, preferiblemente Azure . Conocimiento de herramientas y tecnologías como: Kubernetes, GitHub / GitHub Actions, Observabilidad y monitorización (Prometheus), DevOps y ciclo de vida de desarrollo (SDLC) Se valorará experiencia en arquitectura de aplicaciones y definición de métricas de servicio como SLO, SLA y SLI . Inglés profesional (entorno de trabajo internacional). Se valorará español y francés. Muy valorado Capacidad para trabajar en entornos internacionales y colaborativos. Experiencia gestionando múltiples stakeholders y equipos distribuidos. Disponibilidad para realizar viajes internacionales ocasionales. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido. Modalidad de trabajo: híbrido en Barcelona Horario flexible. Programa de reconocimiento 3 C’s (Compromiso, Comunicación y Orientación al Cliente), con incentivo económico para las personas ganadoras. Plan de carrera y formación continua. Día libre por tu cumpleaños Seguro médico y plan de retribución flexible. Descuento en gimnasio. Ayudas en guardería, idiomas y transporte. Día solidario anual. Eventos y team buildings: afterworks, cafés tecnológicos, cenas, barbacoas. Cena de verano y cena de Navidad. A partir de 4 años de antigüedad, + 1 día adicional de vacaciones. Nuestro compromiso En K-LAGAN, apostamos por una tecnología responsable (Green IT) y promovemos iniciativas de impacto social, como nuestro Día Solidario anual, dentro de un entorno donde las personas puedan desarrollarse y crecer. La igualdad de oportunidades es uno de nuestros pilares. ¿Te interesa? ¡Aplica ahora y forma parte de K-LAGAN! ✅ YOUR GROWTH, OUR VISION

Sales Assistant Bilingüe Ruso - Weekend Max Mara en Barcelona Buscamos un/una Sales Assistant para nuestra tienda Weekend Max Mara en Barcelona . El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con varios años de experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo , con una organización minorista estructurada. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en tienda en todo momento, asegurando un servicio personalizado, asesoría de moda experta y el cumplimiento de objetivos comerciales. Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia . Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación y los KPI de la tienda. Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva . Brindar una experiencia de compra excepcional y multilingüe a clientes de alto perfil, asegurando un servicio personalizado, asesoría de moda experta y el cumplimiento de objetivos comerciales. Captar nuevos clientes , cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail ; experiencia en el sector del lujo es un plus. El conocimiento de ruso es obligatorio . Buen conocimiento de castellano e inglés . Formación en moda, ventas, idiomas o carreras afines (deseable). Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo . Pasión por las relaciones humanas y las ventas . El perfil se completa con una excelente presencia , inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos , orientación a resultados, pasión por la moda, positividad , horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente . La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales . Más de 60 colecciones de moda cada temporada ~ Más de 2.500 tiendas de una sola marca ~ Más de 10.000 tiendas multimarca ~27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group ~ Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos , incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡

Sales Assistant Bilingüe Ruso - Weekend Max Mara en Barcelona Buscamos un/una Sales Assistant para nuestra tienda Weekend Max Mara en Barcelona . El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con varios años de experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo , con una organización minorista estructurada. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en tienda en todo momento, asegurando un servicio personalizado, asesoría de moda experta y el cumplimiento de objetivos comerciales. Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia . Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación y los KPI de la tienda. Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva . Brindar una experiencia de compra excepcional y multilingüe a clientes de alto perfil, asegurando un servicio personalizado, asesoría de moda experta y el cumplimiento de objetivos comerciales. Captar nuevos clientes , cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail ; experiencia en el sector del lujo es un plus. El conocimiento de ruso es obligatorio . Buen conocimiento de castellano e inglés . Formación en moda, ventas, idiomas o carreras afines (deseable). Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo . Pasión por las relaciones humanas y las ventas . El perfil se completa con una excelente presencia , inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos , orientación a resultados, pasión por la moda, positividad , horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente . La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales . Más de 60 colecciones de moda cada temporada ~ Más de 2.500 tiendas de una sola marca ~ Más de 10.000 tiendas multimarca ~27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group ~ Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos , incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡

Optima Facility , referente en soluciones innovadoras de Facility Management (FM), sigue marcando la diferencia con su enfoque en la tecnología 4.0 y el modelo propio Optima Customer Experience Model . Con una sólida trayectoria y un equipo multidisciplinario, buscamos a un/a Facility Manager con experiencia en el liderazgo de modelos IFM , con el objetivo de seguir impulsando nuestra excelencia operativa y optimización de recursos. El/la FM se encargará de dirigir las actividades operativas dentro del alcance del contrato integrado de FM del Cliente. Se responsabilizará de desarrollar, gestionar e implementar la prestación de servicios de FM, manteniendo el cumplimiento operativo y comercial. Su objetivo principal será garantizar la entrega de servicios de manera profesional, consistente y enfocada, en consonancia con la cultura del Cliente y con el estándar apropiado para el negocio. El/la FM tendrá una responsabilidad comercial en la planificación, organización y dirección de todos los servicios de las instalaciones dentro de su edificio y cartera. Asimismo, deberá asegurar una buena relación con el Cliente, manteniendo un equilibrio entre la satisfacción del mismo y la gestión empresarial, garantizando la viabilidad financiera y un servicio al Cliente fluido. Responsabilidades Clave: Planificación y Gestión de Servicios: Planificar, implementar y gestionar la prestación de la gama de servicios de acuerdo con el alcance acordado en el Acuerdo de Nivel de Servicio (SLA). Implementar y adherirse a las Especificaciones del Cliente para Hard y Soft Services Gestionar todos los recursos no OPTIMA en términos de subcontratistas, enlace y negociación con contratistas externos en nombre del Cliente. Comunicación y Gestión de Incidentes: Asegurar la gestión eficaz del mantenimiento planificado y las órdenes reactivas generadas dentro de su cartera. Gestionar las órdenes de trabajo mediante el análisis de tendencias para reducir los incidentes reactivos mediante medidas proactivas. Planificación Estratégica y Relaciones con el Cliente: Colaborar con el Key Account Manager para desarrollar el plan de negocio del Cliente, mantener los acuerdos de nivel de servicio, los indicadores clave de rendimiento y garantizar que la satisfacción del Cliente se mantenga al más alto nivel. Brindar soporte en asuntos relacionados con las instalaciones y gestionar todas las nuevas instalaciones, instalaciones y modificaciones. Gestión del Personal: Gestionar y desarrollar el equipo operativo OPTIMA, incluyendo la contratación, incorporación, formación y desarrollo, supervisando los procedimientos disciplinarios, implementando estrategias de retención y realizando auditorías y revisiones de desempeño. Rendimiento y Finanzas: Asegurar que todo el equipo cumpla con las directrices y que las verificaciones de categoría se completen correctamente. Crear una integración efectiva con el Cliente, garantizando las competencias y procesos adecuados y reduciendo la dependencia de terceros. Maximizar las sinergias a través de la polivalencia y la multitarea. Utilizar el lenguaje y el comportamiento adecuados en todo momento, asegurando que no se comprometa la reputación tanto de OPTIMA como del Cliente. Gestión de la Calidad: Implementar y gestionar los procedimientos operativos específicos del sitio. Ser responsable de supervisar las revisiones de auditoría y cumplimiento y los planes de acción correctiva, incluyendo pruebas de seguridad, auditorías de limpieza, inspecciones del lugar de trabajo y evaluaciones de riesgos de todo el edificio. Revisar continuamente los procesos y prácticas de trabajo actuales y fomentar activamente un entorno de innovación y mejora continua Implementar proactivamente iniciativas de desarrollo de servicios y planes de acción correctiva. Asegurar que todos los servicios críticos que respaldan el negocio principal del Cliente se mantengan al estándar acordado. Salud y Seguridad: Asegurar que se cumpla en todos los aspectos la política de Salud y Seguridad de la empresa y del Cliente. Implementar y gestionar un alto nivel de Salud y Seguridad en El lugar de trabajo. Asegurar que todo el personal tenga el nivel requerido de EPI y esté familiarizado con su uso, y que todo el equipo utilizado en la prestación del servicio sea adecuado para el propósito y esté probado de acuerdo con los requisitos de H&S y legales. Brindar y garantizar la entrega de inducciones adecuadas para el equipo y el proveedor según sea necesario. Asegurar que las evaluaciones de riesgos y las declaraciones de método estén completamente actualizadas y en uso, y que se cumpla con el sistema de "Permiso para trabajar". Asegurar que se imparta la formación especializada según sea necesario (por ejemplo, trabajo en altura). Identificar y escalar cuando exista una diferencia entre los sistemas de Salud y Seguridad del Cliente y OPTIMA. Asegurar la competencia en todos los aspectos de los proveedores que entregan trabajo subcontratado. Administración: Cumplir con los procedimientos de informes internos para hojas de horas, gastos y otros procesos según sea necesario (vacaciones y bajas por enfermedad). Asegurar el uso y la gestión efectivos del personal asignado a la cartera dada Rotación de vacaciones del personal de "OPTIMA" y registro de ausencias por vacaciones y enfermedad. Evaluación de los requisitos de formación del personal de "OPTIMA". Responsabilidades Adicionales: Informes directos: Equipos operativos dentro del edificio/cartera. Informes indirectos: Todos los proveedores de servicios y socios. ¿Qué te ofrecemos? Contratación estable en una empresa referente del sector. Desarrollo profesional : Retos que impulsarán tu crecimiento y aprendizaje continuo. Ambiente inclusivo : Fomentamos la diversidad y el trabajo en equipo. En Optima Facility , creemos en la diversidad y somos una empresa inclusiva. Valoramos todas las solicitudes sin ningún tipo de discriminación.

Optima Facility , referente en soluciones innovadoras de Facility Management (FM), sigue marcando la diferencia con su enfoque en la tecnología 4.0 y el modelo propio Optima Customer Experience Model . Con una sólida trayectoria y un equipo multidisciplinario, buscamos a un/a Facility Manager con experiencia en el liderazgo de modelos IFM , con el objetivo de seguir impulsando nuestra excelencia operativa y optimización de recursos. El/la FM se encargará de dirigir las actividades operativas dentro del alcance del contrato integrado de FM del Cliente. Se responsabilizará de desarrollar, gestionar e implementar la prestación de servicios de FM, manteniendo el cumplimiento operativo y comercial. Su objetivo principal será garantizar la entrega de servicios de manera profesional, consistente y enfocada, en consonancia con la cultura del Cliente y con el estándar apropiado para el negocio. El/la FM tendrá una responsabilidad comercial en la planificación, organización y dirección de todos los servicios de las instalaciones dentro de su edificio y cartera. Asimismo, deberá asegurar una buena relación con el Cliente, manteniendo un equilibrio entre la satisfacción del mismo y la gestión empresarial, garantizando la viabilidad financiera y un servicio al Cliente fluido. Responsabilidades Clave: Planificación y Gestión de Servicios: Planificar, implementar y gestionar la prestación de la gama de servicios de acuerdo con el alcance acordado en el Acuerdo de Nivel de Servicio (SLA). Implementar y adherirse a las Especificaciones del Cliente para Hard y Soft Services Gestionar todos los recursos no OPTIMA en términos de subcontratistas, enlace y negociación con contratistas externos en nombre del Cliente. Comunicación y Gestión de Incidentes: Asegurar la gestión eficaz del mantenimiento planificado y las órdenes reactivas generadas dentro de su cartera. Gestionar las órdenes de trabajo mediante el análisis de tendencias para reducir los incidentes reactivos mediante medidas proactivas. Planificación Estratégica y Relaciones con el Cliente: Colaborar con el Key Account Manager para desarrollar el plan de negocio del Cliente, mantener los acuerdos de nivel de servicio, los indicadores clave de rendimiento y garantizar que la satisfacción del Cliente se mantenga al más alto nivel. Brindar soporte en asuntos relacionados con las instalaciones y gestionar todas las nuevas instalaciones, instalaciones y modificaciones. Gestión del Personal: Gestionar y desarrollar el equipo operativo OPTIMA, incluyendo la contratación, incorporación, formación y desarrollo, supervisando los procedimientos disciplinarios, implementando estrategias de retención y realizando auditorías y revisiones de desempeño. Rendimiento y Finanzas: Asegurar que todo el equipo cumpla con las directrices y que las verificaciones de categoría se completen correctamente. Crear una integración efectiva con el Cliente, garantizando las competencias y procesos adecuados y reduciendo la dependencia de terceros. Maximizar las sinergias a través de la polivalencia y la multitarea. Utilizar el lenguaje y el comportamiento adecuados en todo momento, asegurando que no se comprometa la reputación tanto de OPTIMA como del Cliente. Gestión de la Calidad: Implementar y gestionar los procedimientos operativos específicos del sitio. Ser responsable de supervisar las revisiones de auditoría y cumplimiento y los planes de acción correctiva, incluyendo pruebas de seguridad, auditorías de limpieza, inspecciones del lugar de trabajo y evaluaciones de riesgos de todo el edificio. Revisar continuamente los procesos y prácticas de trabajo actuales y fomentar activamente un entorno de innovación y mejora continua Implementar proactivamente iniciativas de desarrollo de servicios y planes de acción correctiva. Asegurar que todos los servicios críticos que respaldan el negocio principal del Cliente se mantengan al estándar acordado. Salud y Seguridad: Asegurar que se cumpla en todos los aspectos la política de Salud y Seguridad de la empresa y del Cliente. Implementar y gestionar un alto nivel de Salud y Seguridad en El lugar de trabajo. Asegurar que todo el personal tenga el nivel requerido de EPI y esté familiarizado con su uso, y que todo el equipo utilizado en la prestación del servicio sea adecuado para el propósito y esté probado de acuerdo con los requisitos de H&S y legales. Brindar y garantizar la entrega de inducciones adecuadas para el equipo y el proveedor según sea necesario. Asegurar que las evaluaciones de riesgos y las declaraciones de método estén completamente actualizadas y en uso, y que se cumpla con el sistema de "Permiso para trabajar". Asegurar que se imparta la formación especializada según sea necesario (por ejemplo, trabajo en altura). Identificar y escalar cuando exista una diferencia entre los sistemas de Salud y Seguridad del Cliente y OPTIMA. Asegurar la competencia en todos los aspectos de los proveedores que entregan trabajo subcontratado. Administración: Cumplir con los procedimientos de informes internos para hojas de horas, gastos y otros procesos según sea necesario (vacaciones y bajas por enfermedad). Asegurar el uso y la gestión efectivos del personal asignado a la cartera dada Rotación de vacaciones del personal de "OPTIMA" y registro de ausencias por vacaciones y enfermedad. Evaluación de los requisitos de formación del personal de "OPTIMA". Responsabilidades Adicionales: Informes directos: Equipos operativos dentro del edificio/cartera. Informes indirectos: Todos los proveedores de servicios y socios. ¿Qué te ofrecemos? Contratación estable en una empresa referente del sector. Desarrollo profesional : Retos que impulsarán tu crecimiento y aprendizaje continuo. Ambiente inclusivo : Fomentamos la diversidad y el trabajo en equipo. En Optima Facility , creemos en la diversidad y somos una empresa inclusiva. Valoramos todas las solicitudes sin ningún tipo de discriminación.

Sales Assistant Bilingüe Ruso - Weekend Max Mara en Barcelona Buscamos un/una Sales Assistant para nuestra tienda Weekend Max Mara en Barcelona . El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con varios años de experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo , con una organización minorista estructurada. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en tienda en todo momento, asegurando un servicio personalizado, asesoría de moda experta y el cumplimiento de objetivos comerciales. Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia . Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación y los KPI de la tienda. Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva . Brindar una experiencia de compra excepcional y multilingüe a clientes de alto perfil, asegurando un servicio personalizado, asesoría de moda experta y el cumplimiento de objetivos comerciales. Captar nuevos clientes , cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail ; experiencia en el sector del lujo es un plus. El conocimiento de ruso es obligatorio . Buen conocimiento de castellano e inglés . Formación en moda, ventas, idiomas o carreras afines (deseable). Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo . Pasión por las relaciones humanas y las ventas . El perfil se completa con una excelente presencia , inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos , orientación a resultados, pasión por la moda, positividad , horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente . La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales . Más de 60 colecciones de moda cada temporada ~ Más de 2.500 tiendas de una sola marca ~ Más de 10.000 tiendas multimarca ~27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group ~ Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos , incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡

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NTT DATA somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que nonos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. Buscamos reforzar nuestro área de Workplace con profesionales senior para la gestión centralizada de una infraestructuras Microsoft en entornos complejos de forma eficiente, automatizando tareas repetitivas y manteniendo la seguridad y conformidad de los equipos. En función de la experiencia aportada estarán involucrados en la arquitectura y en el on going como especialistas en entornos críticos. Funciones principales: • Analizar la infraestructura actual para plantear mejoras y soluciones al servicio actual., • Diseñar, implementar y evolucionar la infraestructura de gestión., • Administrar y optimizar la infraestructura de Microsoft Endpoint Configuration Manager (SCCM)., • Implementación y administración de dispositivos en Intune., • Implementar políticas de cumplimiento, Always On VPN y decomisión Direct Access, • Evaluación de la necesidad y creación de reportes. Requisitos: • Mínimo CFGS relacionado con las TI o experiencia similar., • Experiencia mínimo 8 años en administración de SCCM y en migración a Intune., • Experiencia en despliegues Windows 11 y Windows 11 Security baselines., • Disponibilidad para trabajar en modelo hibrido y flexible (2 días en oficinas Parets del Valles)., • Idiomas: español e inglés alto., • Habilidades: Buena comunicación, organización/planificación, autonomía, resolución, trabajo en equipo, proactividad e interés por proponer mejoras. En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #Make this the place where you grow# Nuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología, a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las 6 empresas TOP de tecnologías en el mundo. Porque #Greattech, needs #GreatPeople, like you. Nuestro mejor valor añadido son las personas que hacen vida en este equipo, porque ante todo lo más importante para nosotros siempre serán las personas y por eso siempre velamos por su desarrollo y bienestar. Hoy más que nunca queremos transmitir que somos una empresa que está con nuestros profesionales y que sabemos que la estabilidad es algo que es más importante que nunca, por ello ofrecemos desde el primer día un contrato indefinido, acompañado de un paquete de retribución flexible y la posibilidad de que crezcas con nosotros. ¿Qué encontrarás en NTT Data? Te invitamos a conocer la realidad de NUESTRA ESENCIA: Ponemos en valor el Bienestar y la Calidad humana, tus motivaciones para sentir la conexión con lo que haces, las personas con las que trabajas y la satisfacción con tus logros y evolución profesional. 💪Nos comprometemos a largo: La estabilidad de una empresa global y consolidada a nivel mundial que valora tu talento como algo dinámico. 🎯Innovación diversa: Somos más que un resultado, somos nuestros principios, nuestras emociones y motivaciones. Creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique 👌Colaboración y cercanía: Nuestro “Buenrrollismo” es la suma de increíbles profesionales y mejores personas. Trabajamos en sintonía, colaborando con otras personas y confiando en que si pides ayuda, la recibirás. 👉👇Experiencia personalizada: Nuestro modelo de trabajo está pensado para adaptarse a ti. Tanto la flexibilidad en el horario como en la presencialidad/teletrabajo. Tenemos también jornada intensiva los viernes y en verano. 🙌Mentalidad de crecimiento continuo: La curiosidad es la base para seguir aprendiendo. Te daremos las herramientas para seguir desarrollándote de manera integral. Conoce nuestra oferta formativa en charlas, talleres, certificaciones… 💙Beneficios y ventajas: A través de la Compensación flexible accederás a descuentos fiscales en distintos productos. Contamos con 25 días de vacaciones y beneficios que te ayudarán a cubrir los gastos del teletrabajo. Sala de wellness y juegos, la cantina con vistas al mar, el club de running, de padel… y muchos eventos donde traer a tus seres queridos. ✨Solidarios y comprometidos: Somos una organización responsable en materia ambiental y social. A través de nuestra Fundación colaboramos en grandes iniciativas, te esperamos en el voluntariado.

CIVITY GROUP es un gran grupo empresarial que engloba nuestras marcas de construcción [CivityOCP], instalaciones y mantenimiento [CivityINELT], que completan el proceso constructivo de principio a fin. /LinkedIn: CivityGroup En la actualidad, estamos en búsqueda de un perfil de Jefe/a de Obra para nuestra área de instalaciones para responsabilizarse de la gestión de la ejecución de las instalaciones en obra en edificios de diferente tipología. FUNCIONES PRINCIPALES: Generar y asumir la planificación y coordinación de todas las acciones necesarias para la correcta consecución de los objetivos del proyecto, desde la recepción de toda la información de la obra a la documentación final de obra y de las legalizaciones oportunas. Es el responsable de asegurar, la viabilidad del proyecto en cuanto a calidad, plazos y costes proponiendo mejoras al proyecto y/o soluciones a defectos/carencias detectadas. Asegura en todo momento el correcto equilibrio de esos tres aspectos tomando o proponiendo las decisiones adecuadas. Es el responsable del análisis y resultado económico del proyecto mediante un análisis exhaustivo de costes. Responsable de confeccionar y actualizar de forma periódica el planing. Desarrolla y supervisa la marcha del Proyecto respecto de los tiempos planificados para asegurar la terminación en tiempo del mismo. (Gestión del tiempo del Proyecto.) Define, establece y organiza los recursos humanos necesarios para la ejecución del proyecto. Construye, conduce y lidera al equipo para la ejecución del Proyecto. Define los objetivos y metas del proyecto para alinear en los mismos a todos los implicados. Establece y asegura los recursos necesarios para la ejecución del proyecto. Organiza el equipo y asegura que todos los miembros claramente asumen sus roles, responsabilidades, e impulsa este equipo a cumplir sus funciones y responsabilidades. Gestionar y facilitar toda la información para la compra de los equipos, materiales comunes y subcontrataciones necesarios, asegurando que está disponible cuando lo precisamos y con la calidad adecuada, así como validar las facturas, horas y gastos con cargo a sus proyectos. Asegurar que se implanta y sigue la Política de Prevención de Riesgos Laborales. Analizar los riesgos y oportunidades del proyecto, y de definir planes para gestionarlos adecuadamente Es el interlocutor con el cliente a todos los niveles: negociación, gestión, reclamaciones, propuestas, aprobaciones de materiales, equipos, planos etc., así como de la aprobación de la certificación mensual para su facturación y de la obtención final de las Recepciones finales y/o parciales de obra. Concienciación y participación en acciones de mejora medio ambiental y SST. REQUISITOS: Formación Básica: Ingeniero Técnico Industrial o similar, especialidad eléctrica, mecánico... Cualificaciones/Certificaciones obligatorias: Carnet de conducir B PRL 60 o 20H, art 19 Conocimientos específicos: Gestión de proyecto de instalaciones Experiencia previa: Mínimo 3 años gestionando / coordinando personal a cargo así como la gestión de proveedores y subcontratas Competencias: Dinamismo e iniciativa, capacidad analítica y resolución de problemas o incidencias en obra, trabajo en equipo y liderazgo, clara orientación al cliente. Ofimática: Paquete Office, Project y AutoCAD a nivel usuario avanzado SE OFRECE: Inclusión profesional en importante grupo empresarial 360 (constructora, instaladora, mantenedora), estable, solvente y en crecimiento continuo. Estabilidad y desarrollo profesional. Contrato indefinido en una empresa donde podrás desarrollarte. Servicio de office, café, fruta, agua... Equipos consolidados y colaborativos, departamentos de soporte, Salario competitivo + dieta.

¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Rooms Division Manager para división de apartamentos, Barcelona Apartment. Si te apasiona la hostelería, dirigir equipos de trabajo, llevar la excelencia y satisfacción del cliente al máximo nivel, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. Misión del puesto: Responsable de garantizar el funcionamiento fluido y eficiente de todos los aspectos relacionados con el alojamiento de los huéspedes, incluyendo el área de recepción, el departamento de limpieza, las reservas y los servicios para huéspedes. Reporta a: Director/a Division Apartamentos Funciones: • Supervisar y gestionar el desempeño de los equipos de recepción, limpieza, reservas y servicios para huéspedes. Esto implica, contratar, capacitar, programar y brindar orientación y apoyo continuo al personal., • Garantizar el más alto nivel de satisfacción de los huéspedes manteniendo estándares de servicio de calidad, manejando las quejas o inquietudes de manera rápida y profesional y tomando las acciones apropiadas para resolver problemas., • Colaborar con los quipos de ventas y marketing para desarrollar estrategias que maximicen los ingresos por habitación, las tasas de ocupación y las tarifas diarias promedio. Monitorear el inventario de habitaciones e implementar estrategias de precios en consecuencia., • Supervisar las operaciones diarias del área de recepción, limpieza y reservas para garantizar en proceso eficiente de registro y salida de huéspedes, una adecuada limpieza y mantenimiento de las habitaciones y el manejo preciso de las reservas., • Desarrollar y gestionar el presupuesto, para la división de habitaciones, asegurando que los gastos estén controlados y se cumplan los objetivos de ingresos. Implementar medidas de ahorro de costes sin comprometer la calidad del servicio., • Mantener altos estándares de limpieza, comodidad y seguridad en todo el establecimiento. Realizar inspecciones periódicas de las habitaciones y áreas públicas para garantizar el cumplimiento de los estándares de la marca y los requisitos normativos., • Brindar oportunidades de capacitación y desarrollo continuo a los miembros del equipo para mejorar sus habilidades y conocimientos, asegurando un alto nivel de competencia en sus respectivas funciones., • Fomentar una comunicación efectiva dentro de la división de habitaciones y con otros departamentos para garantizar la coordinación adecuada de actividades y servicios., • Preparar informes periódicos sobre los indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con la división de habitaciones, como tasas de ocupación, ingresos, comentarios de los huéspedes y problemas de servicio. Analizar los datos para identificar tendencias y áreas de mejora., • Experiencia de 3 años como RD Manager o similar en hoteles de 4* o 5*., • Formación superior o universitaria relacionada con la hostelería, Administración Hotelera, Administración de Empresas o un campo relacionado (o experiencia laboral equivalente)., • Amplios conocimientos de operaciones hoteleras, con énfasis en la gestión de la división de habitaciones, y gestión de la cuenta de explotación., • Sólidos conocimientos en principios y prácticas de gestión de ingresos., • Visión comercial. Orientación al cliente y a resultados., • Perfil analítico y ágil en la toma de decisiones., • Buen comunicador, asertivo y negociador efectivo ante situaciones de conflicto., • Capacidad de liderazgo y gestión de equipos., • Excelentes actitudes de atención al cliente, comunicación y organización., • Tolerancia a altos ritmos de trabajo y resiliencia en situaciones bajo presión., • Sentido de responsabilidad corporativa y compromiso., • Imprescindible el dominio de castellano, inglés y otro idioma, como mínimo. Se ofrece: • Contrato estable, • Incorporación inmediata., • Jornada completa, • Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico., • Programas de formación continua., • Sala comedor equipada para el personal., • Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección., • Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow., • Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más., • Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería)., • Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado., • Y muchos beneficios más., • FACEBOOK: @DERBYHOTELSCOLLECTION, • INSTAGRAM: @DERBY_HOTELS, • TWITTER: @DERBY_HOTELS

Sobre Cooper Consumer Health en España Cooper Consumer Health es una compañía del sector Consumer Healthcare especializada en el desarrollo y comercialización de productos de salud en el canal farmacéutico. La compañía ha experimentado un crecimiento muy significativo en los últimos años, ampliando su portafolio, reforzando su presencia en el mercado y expandiendo de forma relevante su estructura organizativa. En este contexto de transformación y crecimiento sostenido, buscamos seguir fortaleciendo nuestras capacidades operativas para acompañar el desarrollo del negocio y garantizar un alto nivel de servicio a nuestros clientes. Buscamos un/a Head of Customer Service que lidere la evolución del área en un contexto de crecimiento acelerado del negocio. La posición será responsable de garantizar la excelencia operativa en el proceso end-to-end Order-to-Delivery, asegurando el mejor nivel de servicio para clientes de los canales hospitalario, farmacéutico, mayoristas y e-commerce. El rol combina liderazgo de equipo, optimización de procesos y una estrecha colaboración transversal con los equipos comerciales, supply chain y el operador logístico. Liderar el área de Customer Service garantizando altos niveles de servicio al cliente y la mejora continua del proceso Order-to-Delivery, contribuyendo a posicionar a la compañía como referente en nivel de servicio dentro del sector. Liderazgo de equipo • Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de Customer Service (3 personas), fomentando un entorno de alto desempeño y colaboración. • Impulsar el desarrollo profesional del equipo y fortalecer las capacidades del área. Garantizar el cumplimiento de los niveles de servicio comprometidos con clientes y partners. • Gestión de indicadores • Definir, monitorizar y mejorar KPIs clave del área como OTIF, tiempos de entrega, incidencias, backlog y calidad del servicio. • Analizar datos operativos para identificar oportunidades de mejora y anticipar riesgos. Colaborar con Supply Chain, Comercial y el operador logístico para optimizar la eficiencia del proceso Order-to-Delivery. • Contribuir a iniciativas de benchmarking para elevar los estándares de servicio de la organización. Experiencia demostrable liderando equipos de Customer Service en entornos dinámicos y en crecimiento. • Experiencia en gestión de procesos Order-to-Delivery y relación con operadores logísticos. • Alta orientación al cliente, capacidad analítica y foco en mejora continua. • Mentalidad práctica, positiva y orientada a soluciones. • Experiencia trabajando con herramientas como Salesforce, EDI y sistemas ERP. Formar parte de una compañía en plena fase de crecimiento y consolidación en el mercado español. • Un rol con alto nivel de impacto y visibilidad dentro de la organización. • La oportunidad de liderar la evolución de un área clave para la experiencia del cliente y el desarrollo del negocio.

🤗 ¿Quiénes somos? 🤗 Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 450 profesionales y en plena expansión. Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades. Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería. En 2025 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 235 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes. ¿Qué perfil queremos incorporar? 🤓 En Cultivar queremos incorporar a un Responsable Adjunto/a Parada Operaciones y Ventas para apoyar a esta unidad de negocio, en la gestión operativa, comercial y logística diaria, asegurando el correcto funcionamiento de los puestos de venta de Barcelona, la atención a clientes y la coordinación del equipo. Garantizando su rentabilidad, eficiencia operativa, desarrollo comercial y cumplimiento de los estándares de calidad y políticas corporativas. 📚¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?📚 1. Área Comercial • Gestionar y ampliar la cartera de clientes, asegurando una relación sólida, rentable y sostenible en el tiempo., • Desarrollar y consolidar relaciones con proveedores y con los demás departamentos comerciales de la empresa, optimizando condiciones de compra, calidad de producto y niveles de servicio., • Planificar y ejecutar visitas comerciales a clientes y proveedores, identificando oportunidades de negocio y mejora., • Seleccionar, formar, acompañar y liderar al equipo comercial de la unidad, impulsando su desarrollo profesional y el cumplimiento de objetivos., • Supervisar la actividad comercial diaria., • Identificar nuevos clientes, mercados y/o nuevas líneas de productos. 2. Área Logística y Operativa • Optimizar los procesos de preparación de pedidos y atención al cliente, mejorando los tiempos de respuesta y la calidad del servicio., • Garantizar la correcta ejecución de los procesos internos., • Promover e implementar la digitalización de los procesos operativos, con foco en la eficiencia, trazabilidad y control., • Supervisión general de las instalaciones y garantizar el correcto estado y funcionamiento., • Supervisar la limpieza, orden y presentación de las zonas de venta, cámaras, muelle y zonas de tránsito., • Verificar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos (cámaras frigoríficas, iluminación, mostradores, básculas…) 3. Gestión Estratégica y Financiera • Garantizar la consecución de los objetivos de ventas, márgenes y rentabilidad establecidos., • Gestionar y controlar el presupuesto anual de la parada, en coordinación con el manager de parada, asegurando su alineación con la estrategia corporativa., • Desarrollar y dar seguimiento a planes de acción específicos orientados a la mejora continua y consecución de objetivos., • Asegurar el cumplimiento de las políticas internas de control de riesgo y calidad definido por la compañía., • Coordinar la selección, formación y seguimiento del equipo logístico de la parada. 4. Liderazgo de equipos y responsabilidad en Gestión de RRHH. • Coordinar la selección, formación y seguimiento de la estructura operativa del equipo, dimensionar los recursos humanos de forma eficiente, e identificar necesidades de nuevos perfiles., • Motivar y desarrollar al equipo de paradas, fomentando un entorno de trabajo positivo y colaborativo orientado a resultados., • Definir, juntamente con el manager, objetivos individuales y de equipo., • Evaluar periódicamente el rendimiento de los empleados, detectar talento interno y promover el desarrollo profesional (en coordinación con RRHH)., • Detectar necesidades formativas, y asegurar la capacitación del equipo., • Asegurar el cumplimento de la legislación laboral, control y coordinación horarios, asistencia, vacaciones y ausencias., • Supervisar el cumplimiento de horarios y disciplina laboral. REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA • Formación: • Titulación universitaria en Administración de Empresas, Ingeniería, Logística o similar., • Se valorará formación de postgrado en gestión comercial o dirección de operaciones. • Idiomas: • Imprescindible dominio del Español e Inglés, aunque también se valorará el conocimiento de otros idiomas. • Experiencia: • Mínimo 2 años de experiencia en puestos de responsabilidad comercial y operativa, preferentemente en entornos de distribución, alimentación o logística. COMPETENCIAS CLAVE • Desarrollo de equipos, • Organización y gestión operativa, • Orientación a resultado, • Capacidad analítica y toma de decisiones, • Habilidades de negociación y comunicación, • Trabajo bajo entorno dinámico, • Orientación al cliente.

📍 Ubicación: Barcelona 📅 Tipo de contrato: Indefinido, jornada completa 💻 Departamento: Operaciones / Técnico 🚀 IInicio: Incorporación inmediata (preferible) 🌍 ¿Quiénes somos? En Emotion, un marketplace para vehículos eléctricos, simplificamos la transición a la movilidad eléctrica a través de un servicio integral centrado en el cliente. Desde ayudar a los clientes a encontrar la mejor oferta para su próximo vehículo eléctrico hasta instalar el cargador en su casa y cambiarles a la mejor tarifa de luz, garantizamos una experiencia perfecta. Priorizamos la satisfacción del cliente, y por esto buscamos personas que compartan este mismo compromiso con la calidad y el servicio, y que quieran marcar la diferencia en cada interacción. Estamos creciendo rápido y ampliando nuestro equipo para impulsar ese crecimiento aún más. Queremos incorporar el mejor talento, personas que nos ayuden a ser mejores cada día y a acelerar todavía más nuestra expansión. ✊ Sobre la posición Como Técnico en Soluciones de Movilidad Eléctrica, tu papel será clave en la promoción de nuestros servicios, y productos, la resolución de incidencias técnicas y la atención al cliente. Serás responsable de la gestión técnica y comercial con nuestros clientes, asegurando la máxima satisfacción y eficiencia en nuestras soluciones. Funciones y Responsabilidades: • Visitar a clientes potenciales y actuales para identificar necesidades técnicas y comerciales., • Elaboración y presentación de presupuestos técnicos., • Asesoramiento y resolución de consultas técnicas relacionadas con la movilidad eléctrica., • Gestión y solución de incidencias técnicas. 💥 Sobre ti • En Emotion, la satisfacción del cliente es nuestra prioridad número uno. Buscamos a alguien que no solo lo entienda, sino que lo viva en su día a día, y que trabaje siempre con el objetivo de ofrecer una experiencia excepcional al cliente., • Experto/a en instalaciones de cargadores de vehículos eléctricos o placas ía solar, y en baja tensión., • Formación profesional en electricidad (FP) o equivalente, con experiencia relevante demostrada en el sector., • Catalán: No requerido, pero deseable., • Proactivo, resolutivo, con habilidades de trabajo en equipo y excelente trato al cliente., • Disponibilidad para incorporación inmediata., • Carnet de conducir tipo B (obligatorio)., • Capacidad para entender y resolver problemas técnicos relacionados con la instalación y mantenimiento de soluciones de movilidad eléctrica. 🚀 Nuestros Valores En Emotion, nos centramos en lo que importa: valoramos la comunicación directa, la honestidad radical y los resultados por encima de los procesos innecesarios. Somos un equipo ágil y volcado en el cliente; buscamos a alguien con iniciativa que sume valor desde el primer día. Creemos en el trabajo duro, la comunicación directa, la mejora continua y en disfrutar del camino mientras construimos algo grande. Si buscas un lugar donde la excelencia operativa, la acción y el espíritu de equipo sean innegociables, aquí es donde tienes que estar. ✅ Qué esperamos de ti • Que pongas siempre al cliente en el centro de todo lo que haces., • Queremos personas que tomen la iniciativa y nos ayuden a mejorar, no a alguien que solo busque encajar en la estructura actual., • Que tengas cero tolerancia al bullshit y al drama — trabajamos con transparencia y respeto., • Que estés dispuesto/a a trabajar duro cuando sea necesario, pero también sepas gestionar tu energía y mantener el equilibrio., • Que creas que la excelencia operativa no es opcional: siempre buscas hacer las cosas mejor, más rápido y más eficiente., • Que cuides los recursos como si fueran tuyos: sin despilfarros, sin excusas., • Que reconozcas tus errores, aprendas rápido y sigas creciendo., • Que hagas que las cosas pasen — sin esconderte detrás de procesos ni reuniones eternas., • Que seas curioso/a, creativo/a y no tengas miedo de retar lo establecido., • Y sobre todo, que quieras disfrutar del viaje mientras construimos algo que realmente importa. ✅ Lo que te ofrecemos • Salario competitivo en el mercado., • Oportunidad de crecimiento profesional en un sector en expansión., • Incentivos basados en el rendimiento y cumplimiento de objetivos., • Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo en una empresa consolidada. 🏢 Logística • Ubicación: Madrid, España, • Tipo de Contrato: Indefinido, • Jornada: Tiempo Completo 💰 Salario • Salario competitivo + comisiones ✅Proceso de aplicación Para aplicar, envía tu CV y carta de presentación a , indicando en el asunto “Técnico Comercial”. 😀 Igualdad de oportunidades En Emotion valoramos la diversidad y la inclusión. Creemos que un equipo diverso es clave para entender y servir mejor a nuestros clientes. Fomentamos un entorno inclusivo donde todas las personas puedan crecer profesionalmente, sin importar su origen, identidad o situación personal.

Descripción del puesto En el puesto de Jefe de Obra Edificacion, será responsable de la planificación, coordinación y supervisión de proyectos de construcción, asegurando el cumplimiento de plazos, presupuestos y estándares de calidad. Supervisará al equipo, controlará la ejecución técnica y gestionará la relación con proveedores y subcontratistas. Este es un puesto a tiempo completo que se desarrollará de manera presencial. Descripción de la empresa CONSTRUCCIONES CALER, S.A.U. es una empresa constructora con sede en Barcelona, fundada en 1980, que opera en diversos ámbitos de la construcción pública y privada, así como en el sector de instalaciones y concesiones. Nos destacamos por un equipo con amplia experiencia profesional y una sólida filosofía de servicio al cliente. Nuestro compromiso es garantizar la total satisfacción y calidad en cada proyecto que realizamos. Estudios: Ingeniería Industrial - Arquitectura Técnica. Experiencia minima 3 años en puesto similar. Conocimientos avanzados en la planificación y gestión de proyectos de construcción, incluyendo control de presupuestos y cronogramas. Dominio en la coordinación de equipos de trabajo y en la supervisión de actividades en obras, con especial énfasis en la seguridad y calidad. Experiencia en negociación y gestión de contratos con proveedores y subcontratistas.

GESTOR/A DE ACTIVOS INMOBILIARIOS ¡Si te apasiona la administración de propiedades, proyectos de inversión, manejo de compras y reformas, esta es tu oportunidad! Buscamos una persona para gestionar las propiedades de la compañía con experiencia demostrable en el mercado inmobiliario, construcción y reformas. Emprendedor y con alta capacidad de negociación y persuasión con instinto comercial, vocación de servicio. ¿En qué consistirá tu Rol? La persona seleccionada se encargará de la gestión, mantenimiento y administración integral de los distintos inmuebles de la compañía, adquisición de materiales y ejecución de obras, garantizando un servicio de atención al cliente de alta calidad. Asimismo, será responsable de proponer nuevos proyectos y liderar procesos relacionados con la compra y venta de propiedades. · Gestión integral de inmuebles: mantenimiento, incidencias y relación con arrendatarios. · Comercialización de propiedades: captación, valoración, promoción y negociación. · Presentación de proyectos y oportunidades de inversión. · Gestión administrativa y contractual de los activos. · Análisis del mercado y propuesta de mejoras para optimizar la rentabilidad. Requisitos • Conocimientos amplios del mercado inmobiliario y de la construcción, experiencia mínima de 3 años (imprescindible), • Experiencia en atención al cliente., • Experiencia liderando proyectos de inversión., • Actitud proactiva y resolutiva., • Espíritu emprendedor y enfoque en la captación de oportunidades., • Atención al detalle., • Grado ADE, Arquitectura Técnica o similares., • Residencia en Barcelona o alrededores. ¿Qué ofrecemos? • Vinculación directa en una compañía reconocida en el mercado, contrato a término indefinido., • Remuneración competitiva de acuerdo con experiencia., • Horario flexible., • Un rol clave para el crecimiento de la compañía., • Entorno multicultural. Sí crees que tienes lo que buscamos, te gustaría asumir este reto y formar parte de nuestro gran equipo ¡inscríbete en la oferta!

NTT DATA somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que nonos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. Buscamos reforzar nuestro área de Workplace con profesionales senior para la gestión centralizada de una infraestructuras Microsoft en entornos complejos de forma eficiente, automatizando tareas repetitivas y manteniendo la seguridad y conformidad de los equipos. En función de la experiencia aportada estarán involucrados en la arquitectura y en el on going como especialistas en entornos críticos. Funciones principales: • Analizar la infraestructura actual para plantear mejoras y soluciones al servicio actual., • Diseñar, implementar y evolucionar la infraestructura de gestión., • Administrar y optimizar la infraestructura de Microsoft Endpoint Configuration Manager (SCCM)., • Implementación y administración de dispositivos en Intune., • Implementar políticas de cumplimiento, Always On VPN y decomisión Direct Access, • Evaluación de la necesidad y creación de reportes. Requisitos: • Mínimo CFGS relacionado con las TI o experiencia similar., • Experiencia mínimo 8 años en administración de SCCM y en migración a Intune., • Experiencia en despliegues Windows 11 y Windows 11 Security baselines., • Disponibilidad para trabajar en modelo hibrido y flexible (2 días en oficinas Parets del Valles)., • Idiomas: español e inglés alto., • Habilidades: Buena comunicación, organización/planificación, autonomía, resolución, trabajo en equipo, proactividad e interés por proponer mejoras. En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #Make this the place where you grow# Nuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología, a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las 6 empresas TOP de tecnologías en el mundo. Porque #Greattech, needs #GreatPeople, like you. Nuestro mejor valor añadido son las personas que hacen vida en este equipo, porque ante todo lo más importante para nosotros siempre serán las personas y por eso siempre velamos por su desarrollo y bienestar. Hoy más que nunca queremos transmitir que somos una empresa que está con nuestros profesionales y que sabemos que la estabilidad es algo que es más importante que nunca, por ello ofrecemos desde el primer día un contrato indefinido, acompañado de un paquete de retribución flexible y la posibilidad de que crezcas con nosotros. ¿Qué encontrarás en NTT Data? Te invitamos a conocer la realidad de NUESTRA ESENCIA: Ponemos en valor el Bienestar y la Calidad humana, tus motivaciones para sentir la conexión con lo que haces, las personas con las que trabajas y la satisfacción con tus logros y evolución profesional. 💪Nos comprometemos a largo: La estabilidad de una empresa global y consolidada a nivel mundial que valora tu talento como algo dinámico. 🎯Innovación diversa: Somos más que un resultado, somos nuestros principios, nuestras emociones y motivaciones. Creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique 👌Colaboración y cercanía: Nuestro “Buenrrollismo” es la suma de increíbles profesionales y mejores personas. Trabajamos en sintonía, colaborando con otras personas y confiando en que si pides ayuda, la recibirás. 👉👇Experiencia personalizada: Nuestro modelo de trabajo está pensado para adaptarse a ti. Tanto la flexibilidad en el horario como en la presencialidad/teletrabajo. Tenemos también jornada intensiva los viernes y en verano. 🙌Mentalidad de crecimiento continuo: La curiosidad es la base para seguir aprendiendo. Te daremos las herramientas para seguir desarrollándote de manera integral. Conoce nuestra oferta formativa en charlas, talleres, certificaciones… 💙Beneficios y ventajas: A través de la Compensación flexible accederás a descuentos fiscales en distintos productos. Contamos con 25 días de vacaciones y beneficios que te ayudarán a cubrir los gastos del teletrabajo. Sala de wellness y juegos, la cantina con vistas al mar, el club de running, de padel… y muchos eventos donde traer a tus seres queridos. ✨Solidarios y comprometidos: Somos una organización responsable en materia ambiental y social. A través de nuestra Fundación colaboramos en grandes iniciativas, te esperamos en el voluntariado.

p¿Tienes experiencia como strongInstruments Specialist /strongen una empresa de strongmedical devices /strong? En strongHAYS /strongte estamos buscando. /ppbr/ppComo parte del equipo de Operaciones, serás responsable de la planificación y coordinación de las instalaciones de instrumentos en las instalaciones de los clientes, garantizando la excelencia operativa en todo el proceso de cumplimiento de pedidos. /ppSerás el responsable de la entrega end-to-end de los instrumentos a los clientes, gestionando tiempos, personas, materiales, inventario y activos fijos, en estrecha colaboración con los equipos internos y socios externos. /ppbr/ppstrongTus responsabilidades: /strong /pulliCoordinar las actividades diarias relacionadas con instalaciones de instrumentos en clientes y equipos de demostración. /liliGestionar los pedidos de clientes de principio a fin: entrada de pedidos, asignación de stock, envío, seguimiento, documentación y reconocimiento de ventas. /liliActuar como punto de contacto clave entre los equipos internos (Ingenieros de Servicio de Campo, Especialistas de Aplicaciones de Campo, Representantes de Ventas) y socios externos (3PL, proveedores). /liliComunicar proactivamente el estado de los proyectos y pedidos a clientes y stakeholders. /liliIdentificar riesgos u obstáculos en el proceso de cumplimiento y liderar acciones correctivas mediante análisis de causa raíz. /liliGestionar el seguimiento administrativo y de la cadena de suministro, incluida la gestión de stock, transporte, devoluciones y contabilización de costes. /li /ulpbr/ppstrongRequisitos: /strong /pulliSe valora Grado universitario, preferiblemente en Business, Supply Chain, Ingeniería o áreas relacionadas. /liliNivel fluido de inglés y español (oral y escrito). Portugués (es un plus) /liliExperiencia: más de 3 años de experiencia en Supply Chain, Operaciones o coordinación de proyectos con clientes. /liliExperiencia en Medical Devices, Healthcare o Pharma es un fuerte valor añadido. /liliExperiencia demostrable trabajando con SAP ERP / SAP HANA /li /ulpbr/ppstrongHabilidades y competencias /strong /pulliGran capacidad organizativa y de gestión de proyectos. /liliAlta orientación al cliente y atención al detalle. /liliExcelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders. /liliCapacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente. /liliComodidad para trabajar en entornos colaborativos. /li /ulpbr/ppstrong¿Qué ofrecemos? /strong /pulliPlan de Retribución Flexible para transporte público, restaurantes, guardería, seguro médico familiar, etc. /liliHorario flexible y modelo híbrido de trabajo (3-2) /liliCuota de gimnasio subvencionada. /liliSeguro de salud y dental. /liliBonus por programa de referidos: recompensa por recomendarnos talento como el tuyo. /liliEmpresa “baby friendly”. /liliEntorno excelente, dinámico y multicultural. /li /ulpbr/ppSi estás en búsqueda de un nuevo reto profesional para seguir creciendo dentro del sector supply en el mundo farmacéutico, no dudes en ponerte en contacto conmigo: /p

🚀 Buscamos incorporar un/a Product Owner, con sólida experiencia en entornos cloud y desarrollo de aplicaciones, para liderar la evolución de un producto tecnológico dentro de un entorno internacional. Sera responsable de gestionar el backlog, priorizar funcionalidades y coordinar con equipos técnicos y stakeholders, asegurando la entrega de soluciones alineadas con la estrategia del producto. Trabajará en un entorno internacional, colaborando con equipos ubicados en Europa y Asia 🎯 Liderar la gestión del producto desde una perspectiva técnica, asegurando la correcta definición de requerimientos, priorización del backlog y evolución del producto en colaboración con equipos de desarrollo, arquitectura y stakeholders. 📌 ¿Qué harás en tu día a día? • La persona que se incorpore como Product Owner será responsable de gestionar la evolución del producto y coordinar la colaboración entre negocio y equipos técnicos en un entorno internacional., • Entre sus principales responsabilidades estarán: Traducir las necesidades de negocio y de los stakeholders en requisitos técnicos claros para el equipo de desarrollo., • Definir, priorizar y gestionar el product backlog, asegurando que las funcionalidades se alineen con los objetivos del producto y del negocio., • Colaborar estrechamente con equipos de desarrollo, arquitectura y cloud para asegurar la correcta implementación de las soluciones., • Impulsar la ejecución del roadmap del producto definido junto con el Product Manager., • Facilitar ceremonias Agile/Scrum (refinement, planning, reviews) y apoyar al equipo en la toma de decisiones relacionadas con el producto., • Actuar como punto de contacto principal entre stakeholders y equipos técnicos, asegurando una comunicación fluida y alineación de expectativas., • Identificar oportunidades de mejora y evolución del producto, proponiendo soluciones que optimicen el servicio y la experiencia del usuario., • Trabajar en entornos cloud (Azure) colaborando con equipos que utilizan tecnologías como Kubernetes, GitHub Actions y herramientas de observabilidad como Prometheus., • Participar en la definición y seguimiento de métricas de servicio como SLO, SLI y SLA, garantizando la calidad y estabilidad del producto., • Colaborar con equipos distribuidos internacionalmente (Europa y Asia) en un entorno de trabajo completamente en inglés. 🧩 Requisitos • Titulación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o áreas relacionadas., • 4 años de experiencia en roles como Product Owner, IT Product Manager o IT Project Manager en entornos tecnológicos., • Experiencia trabajando con equipos de desarrollo en metodologías Agile/Scrum., • Experiencia trabajando en entornos Cloud, preferiblemente Azure., • Conocimiento de herramientas y tecnologías como: Kubernetes, GitHub / GitHub Actions, Observabilidad y monitorización (Prometheus), DevOps y ciclo de vida de desarrollo (SDLC), • Se valorará experiencia en arquitectura de aplicaciones y definición de métricas de servicio como SLO, SLA y SLI., • Inglés profesional (entorno de trabajo internacional)., • Se valorará español y francés. 🌟 Muy valorado • Capacidad para trabajar en entornos internacionales y colaborativos., • Experiencia gestionando múltiples stakeholders y equipos distribuidos., • Disponibilidad para realizar viajes internacionales ocasionales. 🌱 ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido., • Modalidad de trabajo: híbrido en Barcelona, • Horario flexible., • Programa de reconocimiento 3 C’s (Compromiso, Comunicación y Orientación al Cliente), con incentivo económico para las personas ganadoras., • Plan de carrera y formación continua., • Día libre por tu cumpleaños 🎉, • Seguro médico y plan de retribución flexible., • Descuento en gimnasio., • Ayudas en guardería, idiomas y transporte., • Día solidario anual., • Eventos y team buildings: afterworks, cafés tecnológicos, cenas, barbacoas., • Cena de verano y cena de Navidad., • A partir de 4 años de antigüedad, + 1 día adicional de vacaciones. 🧡 Nuestro compromiso En K-LAGAN, apostamos por una tecnología responsable (Green IT) y promovemos iniciativas de impacto social, como nuestro Día Solidario anual, dentro de un entorno donde las personas puedan desarrollarse y crecer. La igualdad de oportunidades es uno de nuestros pilares. 📩 ¿Te interesa? ¡Aplica ahora y forma parte de K-LAGAN! ✅ YOUR GROWTH, OUR VISION

🚀 Buscamos incorporar un/a Product Owner, con sólida experiencia en entornos cloud y desarrollo de aplicaciones, para liderar la evolución de un producto tecnológico dentro de un entorno internacional. Sera responsable de gestionar el backlog, priorizar funcionalidades y coordinar con equipos técnicos y stakeholders, asegurando la entrega de soluciones alineadas con la estrategia del producto. Trabajará en un entorno internacional, colaborando con equipos ubicados en Europa y Asia 🎯 Liderar la gestión del producto desde una perspectiva técnica, asegurando la correcta definición de requerimientos, priorización del backlog y evolución del producto en colaboración con equipos de desarrollo, arquitectura y stakeholders. 📌 ¿Qué harás en tu día a día? • La persona que se incorpore como Product Owner será responsable de gestionar la evolución del producto y coordinar la colaboración entre negocio y equipos técnicos en un entorno internacional., • Entre sus principales responsabilidades estarán: Traducir las necesidades de negocio y de los stakeholders en requisitos técnicos claros para el equipo de desarrollo., • Definir, priorizar y gestionar el product backlog, asegurando que las funcionalidades se alineen con los objetivos del producto y del negocio., • Colaborar estrechamente con equipos de desarrollo, arquitectura y cloud para asegurar la correcta implementación de las soluciones., • Impulsar la ejecución del roadmap del producto definido junto con el Product Manager., • Facilitar ceremonias Agile/Scrum (refinement, planning, reviews) y apoyar al equipo en la toma de decisiones relacionadas con el producto., • Actuar como punto de contacto principal entre stakeholders y equipos técnicos, asegurando una comunicación fluida y alineación de expectativas., • Identificar oportunidades de mejora y evolución del producto, proponiendo soluciones que optimicen el servicio y la experiencia del usuario., • Trabajar en entornos cloud (Azure) colaborando con equipos que utilizan tecnologías como Kubernetes, GitHub Actions y herramientas de observabilidad como Prometheus., • Participar en la definición y seguimiento de métricas de servicio como SLO, SLI y SLA, garantizando la calidad y estabilidad del producto., • Colaborar con equipos distribuidos internacionalmente (Europa y Asia) en un entorno de trabajo completamente en inglés. 🧩 Requisitos • Titulación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o áreas relacionadas., • 4 años de experiencia en roles como Product Owner, IT Product Manager o IT Project Manager en entornos tecnológicos., • Experiencia trabajando con equipos de desarrollo en metodologías Agile/Scrum., • Experiencia trabajando en entornos Cloud, preferiblemente Azure., • Conocimiento de herramientas y tecnologías como: Kubernetes, GitHub / GitHub Actions, Observabilidad y monitorización (Prometheus), DevOps y ciclo de vida de desarrollo (SDLC), • Se valorará experiencia en arquitectura de aplicaciones y definición de métricas de servicio como SLO, SLA y SLI., • Inglés profesional (entorno de trabajo internacional)., • Se valorará español y francés. 🌟 Muy valorado • Capacidad para trabajar en entornos internacionales y colaborativos., • Experiencia gestionando múltiples stakeholders y equipos distribuidos., • Disponibilidad para realizar viajes internacionales ocasionales. 🌱 ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido., • Modalidad de trabajo: híbrido en Barcelona, • Horario flexible., • Programa de reconocimiento 3 C’s (Compromiso, Comunicación y Orientación al Cliente), con incentivo económico para las personas ganadoras., • Plan de carrera y formación continua., • Día libre por tu cumpleaños 🎉, • Seguro médico y plan de retribución flexible., • Descuento en gimnasio., • Ayudas en guardería, idiomas y transporte., • Día solidario anual., • Eventos y team buildings: afterworks, cafés tecnológicos, cenas, barbacoas., • Cena de verano y cena de Navidad., • A partir de 4 años de antigüedad, + 1 día adicional de vacaciones. 🧡 Nuestro compromiso En K-LAGAN, apostamos por una tecnología responsable (Green IT) y promovemos iniciativas de impacto social, como nuestro Día Solidario anual, dentro de un entorno donde las personas puedan desarrollarse y crecer. La igualdad de oportunidades es uno de nuestros pilares. 📩 ¿Te interesa? ¡Aplica ahora y forma parte de K-LAGAN! ✅ YOUR GROWTH, OUR VISION

¿Quiénes somos? • LOCA BARCELONA es una empresa inmobiliaria ubicada en el corazón de Barcelona, especializada en el alquiler y la compraventa de apartamentos, tanto de larga estancia como de temporada., • Nos distinguimos por la calidad de nuestro servicio al cliente y por un acompañamiento personalizado en cada etapa del proyecto inmobiliario. Inquilinos, propietarios y socios confían en nosotros por nuestro enfoque humano, profesional y orientado a resultados., • Hoy buscamos un/a Comercial Inmobiliario/a para reforzar nuestro equipo y participar activamente en el desarrollo de nuestra actividad en el departamento de alquileres ! 🎯 Tus responsabilidades • Como Comercial Inmobiliario/a, serás responsable de:, • Gestionar los leads entrantes (web, CRM y solicitudes directas), • Responder a las solicitudes de clientes y analizar los perfiles, • Realizar el seguimiento comercial de los prospectos hasta el cierre de la reserva, • Gestionar los pagos relacionados con la formalización de reservas y los importes pendientes antes de la entrada, • Ofrecer una atención personalizada, acompañando al cliente desde el primer contacto hasta la entrada en el apartamento, • Organizar y realizar visitas a los inmuebles, • Presentar los apartamentos y poner en valor la oferta inmobiliaria, • Participar activamente en el desarrollo y la fidelización de la clientela 👤 A quién buscamos ? • Experiencia mínima de 2 años en un puesto comercial similar, idealmente en inmobiliaria, • Excelentes habilidades comerciales y de comunicación, • Persona implicada, determinada y orientada a resultados, • Perfil organizado, proactivo y con capacidad de autonomía, • Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo, • Idiomas: español e inglés imprescindibles. Otros idiomas son un plus (francés, italiano, etc.) 🚀 Qué ofrecemos • Incorporación a una empresa dinámica y en pleno crecimiento, • Formación y acompañamiento desde el primer día, • Salario fijo: 22.500 € brutos anuales, contrato indefinido a 40 h/semana, más comisiones por cada alquiler cerrado, • 22 días laborales de vacaciones al año, • Comisiones por cada alquiler cerrado, sin techo, • Aplica a la oferta o envíanos tu candidatura por mensaje privado.

p ¡Únete a Eurofred como emServices Technician /em! /ppSi te motiva ofrecer un servicio técnico de excelencia, resolver incidencias en equipos de climatización y participar activamente en la puesta en marcha y mantenimiento de nuestras soluciones, esta es tu oportunidad de formar parte de una compañía líder en climatización, confort y eficiencia energética. /ppbr/pp Tu misión /ppComo strongServices Technician /strong, serás responsable de garantizar la correcta instalación, reparación y mantenimiento de los equipos gestionados por Eurofred, asegurando siempre los más altos estándares de calidad y una atención excepcional al cliente. Tu rol será clave para asegurar la fiabilidad, seguridad y satisfacción de nuestros clientes. /ppbr/ppstrongTus responsabilidades principales incluirán: /strong /pulliResolver incidencias y averías, ofreciendo asesoramiento técnico especializado sobre nuestros productos. /liliRealizar puestas en marcha, reparaciones e intervenciones en campo de equipos de climatización. /liliEjecutar servicios de mantenimiento preventivo. /liliPlanificar OT’s y gestionar el cierre de intervenciones técnicas. /liliElaborar informes técnicos, realizar visitas de obra y comprobar averías. /liliAtender las consultas del Call Center Técnico. /liliGestionar el buzón del Servicio Técnico y dar respuesta adecuada y ágil. /li /ulpbr/pp Lo que buscamos /ppBuscamos una persona comprometida, orientada al cliente y con experiencia técnica demostrada. /ppbr/ppstrongRequisitos clave del rol: /strong /pulliFormación técnica de CFGM o CFGS en frío, instalaciones frigoríficas o similar. /liliCertificación/Formación acreditativa: strongManipulación de Gases Fluorados y/o RITE /strong. /liliExperiencia de 2–3 años en instalación, mantenimiento y/o reparación de equipos de climatización. /liliNivel nativo de español. /liliDisponibilidad para viajar y pernoctar puntualmente. /liliAlto compromiso con la calidad del servicio y el trabajo en equipo. /li /ulpbr/pp ¿Qué ofrecemos? /ppEn Eurofred cuidamos de nuestro equipo y te ofrecemos: /pulliEstabilidad laboral en una empresa consolidada y en crecimiento. /liliOportunidades reales de desarrollo profesional dentro del grupo. /liliUn entorno dinámico donde tu trabajo tiene un impacto directo en la satisfacción del cliente. /liliFlexibilidad y beneficios alineados con nuestra cultura de bienestar. /liliPrograma de referencias y políticas que fomentan la diversidad e igualdad de oportunidades. /li /ul

En LHH buscamos un/a Responsable de Consultoría para liderar el equipo de Consultores/as de proyectos de Outplacement de la oficina de Barcelona, dentro del área de CTM (Career Transition Management). El objetivo del rol es garantizar una experiencia de calidad para las personas en transición profesional, asegurar la excelencia operativa del área y acompañar al equipo en su desarrollo profesional. Objetivo del puesto Liderar el equipo de consultores/as de Outplacement de la oficina de Barcelona, asegurando la calidad del servicio, la correcta ejecución de los proyectos y la disponibilidad de los recursos necesarios para el óptimo funcionamiento de la operación en el territorio asignado. Funciones principales • Liderar, coordinar y desarrollar al equipo de consultores/as, impulsando buenas prácticas, claridad metodológica y un entorno de alto rendimiento., • Asegurar la consecución de los KPI’s del área, garantizando un acompañamiento riguroso, ético y humano a las personas participantes en programas de transición profesional., • Garantizar el cumplimiento de procedimientos, estándares de calidad y consistencia en la experiencia tanto del participante como del cliente empresa., • Colaborar estrechamente con áreas internas (Comercial, Marketing, Finanzas, Formación…) para asegurar la correcta implementación de los proyectos., • Velar por la excelencia del servicio, anticipando riesgos, proponiendo mejoras y activando soluciones operativas eficaces., • Impulsar la innovación y la mejora continua mediante herramientas digitales, metodologías ágiles e iniciativas vinculadas a la empleabilidad, incluyendo el uso de IA aplicada a la consultoría de carrera., • Licenciatura en Psicología o formación afín (RRHH, ADE, Sociología…)., • Experiencia mínima de 5 años en áreas de Recursos Humanos, Orientación Laboral, Consultoría o ETT., • Experiencia demostrable en gestión, coordinación y desarrollo de equipos., • Permiso de conducir y vehículo propio., • Persona proactiva, con excelente interlocución, orientación a resultados, resiliencia, liderazgo y fuerte orientación al cliente., • Proyecto estratégico dentro del área de CTM, con impacto directo en personas y organizaciones., • Liderazgo de un equipo con alto compromiso y orientación al propósito., • Participación activa en la evolución metodológica y digital del servicio de Outplacement., • Desarrollo profesional dentro de LHH y oportunidades reales de crecimiento. Ref tag0824

Optima Facility, referente en soluciones innovadoras de Facility Management (FM), sigue marcando la diferencia con su enfoque en la tecnología 4.0 y el modelo propio Optima Customer Experience Model. Con una sólida trayectoria y un equipo multidisciplinario, buscamos a un/a Facility Manager con experiencia en el liderazgo de modelos IFM, con el objetivo de seguir impulsando nuestra excelencia operativa y optimización de recursos. El/la FM se encargará de dirigir las actividades operativas dentro del alcance del contrato integrado de FM del Cliente. Se responsabilizará de desarrollar, gestionar e implementar la prestación de servicios de FM, manteniendo el cumplimiento operativo y comercial. Su objetivo principal será garantizar la entrega de servicios de manera profesional, consistente y enfocada, en consonancia con la cultura del Cliente y con el estándar apropiado para el negocio. El/la FM tendrá una responsabilidad comercial en la planificación, organización y dirección de todos los servicios de las instalaciones dentro de su edificio y cartera. Asimismo, deberá asegurar una buena relación con el Cliente, manteniendo un equilibrio entre la satisfacción del mismo y la gestión empresarial, garantizando la viabilidad financiera y un servicio al Cliente fluido. Responsabilidades Clave: Planificación y Gestión de Servicios: • Planificar, implementar y gestionar la prestación de la gama de servicios de acuerdo con el alcance acordado en el Acuerdo de Nivel de Servicio (SLA)., • Implementar y adherirse a las Especificaciones del Cliente para Hard y Soft Services, • Gestionar todos los recursos no OPTIMA en términos de subcontratistas, enlace y negociación con contratistas externos en nombre del Cliente. Comunicación y Gestión de Incidentes: • Asegurar la gestión eficaz del mantenimiento planificado y las órdenes reactivas generadas dentro de su cartera., • Gestionar las órdenes de trabajo mediante el análisis de tendencias para reducir los incidentes reactivos mediante medidas proactivas. Planificación Estratégica y Relaciones con el Cliente:, • Colaborar con el Key Account Manager para desarrollar el plan de negocio del Cliente, mantener los acuerdos de nivel de servicio, los indicadores clave de rendimiento y garantizar que la satisfacción del Cliente se mantenga al más alto nivel., • Gestionar y desarrollar el equipo operativo OPTIMA, incluyendo la contratación, incorporación, formación y desarrollo, supervisando los procedimientos disciplinarios, implementando estrategias de retención y realizando auditorías y revisiones de desempeño. Rendimiento y Finanzas: • Asegurar que todo el equipo cumpla con las directrices y que las verificaciones de categoría se completen correctamente., • Crear una integración efectiva con el Cliente, garantizando las competencias y procesos adecuados y reduciendo la dependencia de terceros. Maximizar las sinergias a través de la polivalencia y la multitarea., • Utilizar el lenguaje y el comportamiento adecuados en todo momento, asegurando que no se comprometa la reputación tanto de OPTIMA como del Cliente. Gestión de la Calidad:, • Implementar y gestionar los procedimientos operativos específicos del sitio., • Ser responsable de supervisar las revisiones de auditoría y cumplimiento y los planes de acción correctiva, incluyendo pruebas de seguridad, auditorías de limpieza, inspecciones del lugar de trabajo y evaluaciones de riesgos de todo el edificio., • Revisar continuamente los procesos y prácticas de trabajo actuales y fomentar activamente un entorno de innovación y mejora continua, • Implementar proactivamente iniciativas de desarrollo de servicios y planes de acción correctiva., • Asegurar que todos los servicios críticos que respaldan el negocio principal del Cliente se mantengan al estándar acordado. Salud y Seguridad:, • Asegurar que se cumpla en todos los aspectos la política de Salud y Seguridad de la empresa y del Cliente., • Implementar y gestionar un alto nivel de Salud y Seguridad en El lugar de trabajo., • Asegurar que todo el personal tenga el nivel requerido de EPI y esté familiarizado con su uso, y que todo el equipo utilizado en la prestación del servicio sea adecuado para el propósito y esté probado de acuerdo con los requisitos de H&S y legales., • Brindar y garantizar la entrega de inducciones adecuadas para el equipo y el proveedor según sea necesario., • Asegurar que se imparta la formación especializada según sea necesario (por ejemplo, trabajo en altura)., • Identificar y escalar cuando exista una diferencia entre los sistemas de Salud y Seguridad del Cliente y OPTIMA., • Asegurar la competencia en todos los aspectos de los proveedores que entregan trabajo subcontratado. Administración: • Cumplir con los procedimientos de informes internos para hojas de horas, gastos y otros procesos según sea necesario (vacaciones y bajas por enfermedad)., • Asegurar el uso y la gestión efectivos del personal asignado a la cartera dada Responsabilidades Adicionales: • Informes directos: Equipos operativos dentro del edificio/cartera., • Informes indirectos: Todos los proveedores de servicios y socios. ¿Qué te ofrecemos? • Contratación estable en una empresa referente del sector., • Desarrollo profesional: Retos que impulsarán tu crecimiento y aprendizaje continuo., • Ambiente inclusivo: Fomentamos la diversidad y el trabajo en equipo. En Optima Facility, creemos en la diversidad y somos una empresa inclusiva. Valoramos todas las solicitudes sin ningún tipo de discriminación.

Optima Facility, referente en soluciones innovadoras de Facility Management (FM), sigue marcando la diferencia con su enfoque en la tecnología 4.0 y el modelo propio Optima Customer Experience Model. Con una sólida trayectoria y un equipo multidisciplinario, buscamos a un/a Facility Manager con experiencia en el liderazgo de modelos IFM, con el objetivo de seguir impulsando nuestra excelencia operativa y optimización de recursos. El/la FM se encargará de dirigir las actividades operativas dentro del alcance del contrato integrado de FM del Cliente. Se responsabilizará de desarrollar, gestionar e implementar la prestación de servicios de FM, manteniendo el cumplimiento operativo y comercial. Su objetivo principal será garantizar la entrega de servicios de manera profesional, consistente y enfocada, en consonancia con la cultura del Cliente y con el estándar apropiado para el negocio. El/la FM tendrá una responsabilidad comercial en la planificación, organización y dirección de todos los servicios de las instalaciones dentro de su edificio y cartera. Asimismo, deberá asegurar una buena relación con el Cliente, manteniendo un equilibrio entre la satisfacción del mismo y la gestión empresarial, garantizando la viabilidad financiera y un servicio al Cliente fluido. Responsabilidades Clave: Planificación y Gestión de Servicios: • Planificar, implementar y gestionar la prestación de la gama de servicios de acuerdo con el alcance acordado en el Acuerdo de Nivel de Servicio (SLA)., • Implementar y adherirse a las Especificaciones del Cliente para Hard y Soft Services, • Gestionar todos los recursos no OPTIMA en términos de subcontratistas, enlace y negociación con contratistas externos en nombre del Cliente. Comunicación y Gestión de Incidentes: • Asegurar la gestión eficaz del mantenimiento planificado y las órdenes reactivas generadas dentro de su cartera., • Gestionar las órdenes de trabajo mediante el análisis de tendencias para reducir los incidentes reactivos mediante medidas proactivas. Planificación Estratégica y Relaciones con el Cliente:, • Colaborar con el Key Account Manager para desarrollar el plan de negocio del Cliente, mantener los acuerdos de nivel de servicio, los indicadores clave de rendimiento y garantizar que la satisfacción del Cliente se mantenga al más alto nivel., • Gestionar y desarrollar el equipo operativo OPTIMA, incluyendo la contratación, incorporación, formación y desarrollo, supervisando los procedimientos disciplinarios, implementando estrategias de retención y realizando auditorías y revisiones de desempeño. Rendimiento y Finanzas: • Asegurar que todo el equipo cumpla con las directrices y que las verificaciones de categoría se completen correctamente., • Crear una integración efectiva con el Cliente, garantizando las competencias y procesos adecuados y reduciendo la dependencia de terceros. Maximizar las sinergias a través de la polivalencia y la multitarea., • Utilizar el lenguaje y el comportamiento adecuados en todo momento, asegurando que no se comprometa la reputación tanto de OPTIMA como del Cliente. Gestión de la Calidad:, • Implementar y gestionar los procedimientos operativos específicos del sitio., • Ser responsable de supervisar las revisiones de auditoría y cumplimiento y los planes de acción correctiva, incluyendo pruebas de seguridad, auditorías de limpieza, inspecciones del lugar de trabajo y evaluaciones de riesgos de todo el edificio., • Revisar continuamente los procesos y prácticas de trabajo actuales y fomentar activamente un entorno de innovación y mejora continua, • Implementar proactivamente iniciativas de desarrollo de servicios y planes de acción correctiva., • Asegurar que todos los servicios críticos que respaldan el negocio principal del Cliente se mantengan al estándar acordado. Salud y Seguridad:, • Asegurar que se cumpla en todos los aspectos la política de Salud y Seguridad de la empresa y del Cliente., • Implementar y gestionar un alto nivel de Salud y Seguridad en El lugar de trabajo., • Asegurar que todo el personal tenga el nivel requerido de EPI y esté familiarizado con su uso, y que todo el equipo utilizado en la prestación del servicio sea adecuado para el propósito y esté probado de acuerdo con los requisitos de H&S y legales., • Brindar y garantizar la entrega de inducciones adecuadas para el equipo y el proveedor según sea necesario., • Asegurar que se imparta la formación especializada según sea necesario (por ejemplo, trabajo en altura)., • Identificar y escalar cuando exista una diferencia entre los sistemas de Salud y Seguridad del Cliente y OPTIMA., • Asegurar la competencia en todos los aspectos de los proveedores que entregan trabajo subcontratado. Administración: • Cumplir con los procedimientos de informes internos para hojas de horas, gastos y otros procesos según sea necesario (vacaciones y bajas por enfermedad)., • Asegurar el uso y la gestión efectivos del personal asignado a la cartera dada Responsabilidades Adicionales: • Informes directos: Equipos operativos dentro del edificio/cartera., • Informes indirectos: Todos los proveedores de servicios y socios. ¿Qué te ofrecemos? • Contratación estable en una empresa referente del sector., • Desarrollo profesional: Retos que impulsarán tu crecimiento y aprendizaje continuo., • Ambiente inclusivo: Fomentamos la diversidad y el trabajo en equipo. En Optima Facility, creemos en la diversidad y somos una empresa inclusiva. Valoramos todas las solicitudes sin ningún tipo de discriminación.

En LHH buscamos un/a Responsable de Consultoría para liderar el equipo de Consultores/as de proyectos de Outplacement de la oficina de Barcelona, dentro del área de CTM (Career Transition Management). El objetivo del rol es garantizar una experiencia de calidad para las personas en transición profesional, asegurar la excelencia operativa del área y acompañar al equipo en su desarrollo profesional. Objetivo del puesto Liderar el equipo de consultores/as de Outplacement de la oficina de Barcelona, asegurando la calidad del servicio, la correcta ejecución de los proyectos y la disponibilidad de los recursos necesarios para el óptimo funcionamiento de la operación en el territorio asignado. Funciones principales • Liderar, coordinar y desarrollar al equipo de consultores/as, impulsando buenas prácticas, claridad metodológica y un entorno de alto rendimiento., • Asegurar la consecución de los KPI’s del área, garantizando un acompañamiento riguroso, ético y humano a las personas participantes en programas de transición profesional., • Garantizar el cumplimiento de procedimientos, estándares de calidad y consistencia en la experiencia tanto del participante como del cliente empresa., • Colaborar estrechamente con áreas internas (Comercial, Marketing, Finanzas, Formación…) para asegurar la correcta implementación de los proyectos., • Velar por la excelencia del servicio, anticipando riesgos, proponiendo mejoras y activando soluciones operativas eficaces., • Impulsar la innovación y la mejora continua mediante herramientas digitales, metodologías ágiles e iniciativas vinculadas a la empleabilidad, incluyendo el uso de IA aplicada a la consultoría de carrera., • Licenciatura en Psicología o formación afín (RRHH, ADE, Sociología…)., • Experiencia mínima de 5 años en áreas de Recursos Humanos, Orientación Laboral, Consultoría o ETT., • Experiencia demostrable en gestión, coordinación y desarrollo de equipos., • Permiso de conducir y vehículo propio., • Persona proactiva, con excelente interlocución, orientación a resultados, resiliencia, liderazgo y fuerte orientación al cliente., • Proyecto estratégico dentro del área de CTM, con impacto directo en personas y organizaciones., • Liderazgo de un equipo con alto compromiso y orientación al propósito., • Participación activa en la evolución metodológica y digital del servicio de Outplacement., • Desarrollo profesional dentro de LHH y oportunidades reales de crecimiento. Ref tag0824

Workforce Planning Specialist ¿Te gustaría trabajar en la empresa que está revolucionando la telemedicina en el mundo? ¿Te encanta el trato con la gente? SOBRE NOSOTROS Teladoc Health ofrece la única solución integral de atención virtual capaz de servir a organizaciones y personas en cualquier lugar del mundo. Nuestros servicios abarcan todo el espectro de necesidades de atención médica, desde simples hasta complejas. Conectamos a nuestros usuarios con la atención médica primaria, la salud mental y la atención médica experta para brindar los mejores resultados médicos. ASÍ SERÁ TU DÍA A DÍA Tu misión principal será la planificación, revisión y coordinación de operaciones del servicio asignado de acuerdo con las exigencias del cliente y los estándares marcados por Teladoc Health International. Garantizando un servicio de personal médico 24 horas al día, 7 días a la semana: • Gestionar y actualizar el planning horario de nuestro equipo sanitario., • Será responsable de garantizar la planificación del servicio (24x7 – 365) del personal médico., • Análisis de los recursos humanos disponibles para optimizar un servicio excelente., • Participar en la selección de personal validando la disponibilidad de los candidatos y la adecuación al planning., • Control de los fichajes, gestión de ausencias de personal., • Supervisar diariamente el cumplimiento del plan de servicio., • Detectar desviaciones y establecer planes de corrección., • Proponer planes de acción orientados a la eficiencia/eficacia., • Contribuir a la implementación de nuevos procesos y sistemas de trabajo., • Análisis y gestión de métricas de recursos (cierre de mes, informes internos, KPI’s, cuadro de mando…)., • Conocer, mantenerse actualizado y actuar de acuerdo con los protocolos internos de gestión y los acuerdos pactados con las compañías siguiendo las políticas para cumplir con la ética de Teladoc Health International. LO QUE ESPERAMOS DE TI • Experiencia mínima de 3 años como Coordinador/Workforce Planner/Scheduling Coordinator o algún puesto similar., • Valoramos: experiencia previa en Contact Centers o empresas BPO, sector sanitario., • Conocimientos en planificación y creación de horarios, • Persona que se implica en el día a día del departamento, con capacidad de organización del tiempo, tareas y prioridades., • Excelentes habilidades interpersonales., • Mentalidad práctica, flexible y resolutiva., • Persona proactiva, con iniciativa, organizada y planificada, orientada al logro., • Dominio herramientas ofimática, a ser posible experto en MS Excel ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido directamente con Teladoc Health, • Jornada completa de 40 horas semanales de Lunes a Viernes de 9-18h., • Trabajo hibrido: 2 días a la semana puedes trabajar desde casa (terminando el periodo de formación de 6 meses), • Crecimiento profesional en la empresa referente a nivel mundial en servicios asistenciales., • Formación inicial y continuada. ¿QUIERES CONOCERNOS UN POCO MEJOR?

Workforce Planning Specialist ¿Te gustaría trabajar en la empresa que está revolucionando la telemedicina en el mundo? ¿Te encanta el trato con la gente? SOBRE NOSOTROS Teladoc Health ofrece la única solución integral de atención virtual capaz de servir a organizaciones y personas en cualquier lugar del mundo. Nuestros servicios abarcan todo el espectro de necesidades de atención médica, desde simples hasta complejas. Conectamos a nuestros usuarios con la atención médica primaria, la salud mental y la atención médica experta para brindar los mejores resultados médicos. ASÍ SERÁ TU DÍA A DÍA Tu misión principal será la planificación, revisión y coordinación de operaciones del servicio asignado de acuerdo con las exigencias del cliente y los estándares marcados por Teladoc Health International. Garantizando un servicio de personal médico 24 horas al día, 7 días a la semana: • Gestionar y actualizar el planning horario de nuestro equipo sanitario., • Será responsable de garantizar la planificación del servicio (24x7 – 365) del personal médico., • Análisis de los recursos humanos disponibles para optimizar un servicio excelente., • Participar en la selección de personal validando la disponibilidad de los candidatos y la adecuación al planning., • Control de los fichajes, gestión de ausencias de personal., • Supervisar diariamente el cumplimiento del plan de servicio., • Detectar desviaciones y establecer planes de corrección., • Proponer planes de acción orientados a la eficiencia/eficacia., • Contribuir a la implementación de nuevos procesos y sistemas de trabajo., • Análisis y gestión de métricas de recursos (cierre de mes, informes internos, KPI’s, cuadro de mando…)., • Conocer, mantenerse actualizado y actuar de acuerdo con los protocolos internos de gestión y los acuerdos pactados con las compañías siguiendo las políticas para cumplir con la ética de Teladoc Health International. LO QUE ESPERAMOS DE TI • Experiencia mínima de 3 años como Coordinador/Workforce Planner/Scheduling Coordinator o algún puesto similar., • Valoramos: experiencia previa en Contact Centers o empresas BPO, sector sanitario., • Conocimientos en planificación y creación de horarios, • Persona que se implica en el día a día del departamento, con capacidad de organización del tiempo, tareas y prioridades., • Excelentes habilidades interpersonales., • Mentalidad práctica, flexible y resolutiva., • Persona proactiva, con iniciativa, organizada y planificada, orientada al logro., • Dominio herramientas ofimática, a ser posible experto en MS Excel ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido directamente con Teladoc Health, • Jornada completa de 40 horas semanales de Lunes a Viernes de 9-18h., • Trabajo hibrido: 2 días a la semana puedes trabajar desde casa (terminando el periodo de formación de 6 meses), • Crecimiento profesional en la empresa referente a nivel mundial en servicios asistenciales., • Formación inicial y continuada. ¿QUIERES CONOCERNOS UN POCO MEJOR?

🤗 ¿Quiénes somos? 🤗 Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 450 profesionales y en plena expansión. Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades. Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería. En 2025 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 235 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes. ¿Qué perfil queremos incorporar? 🤓 En Cultivar queremos incorporar a un Responsable Adjunto/a Parada Operaciones y Ventas para apoyar a esta unidad de negocio, en la gestión operativa, comercial y logística diaria, asegurando el correcto funcionamiento de los puestos de venta de Barcelona, la atención a clientes y la coordinación del equipo. Garantizando su rentabilidad, eficiencia operativa, desarrollo comercial y cumplimiento de los estándares de calidad y políticas corporativas. 📚¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?📚 1. Área Comercial • Gestionar y ampliar la cartera de clientes, asegurando una relación sólida, rentable y sostenible en el tiempo., • Desarrollar y consolidar relaciones con proveedores y con los demás departamentos comerciales de la empresa, optimizando condiciones de compra, calidad de producto y niveles de servicio., • Planificar y ejecutar visitas comerciales a clientes y proveedores, identificando oportunidades de negocio y mejora., • Seleccionar, formar, acompañar y liderar al equipo comercial de la unidad, impulsando su desarrollo profesional y el cumplimiento de objetivos., • Supervisar la actividad comercial diaria., • Identificar nuevos clientes, mercados y/o nuevas líneas de productos. 2. Área Logística y Operativa • Optimizar los procesos de preparación de pedidos y atención al cliente, mejorando los tiempos de respuesta y la calidad del servicio., • Garantizar la correcta ejecución de los procesos internos., • Promover e implementar la digitalización de los procesos operativos, con foco en la eficiencia, trazabilidad y control., • Supervisión general de las instalaciones y garantizar el correcto estado y funcionamiento., • Supervisar la limpieza, orden y presentación de las zonas de venta, cámaras, muelle y zonas de tránsito., • Verificar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos (cámaras frigoríficas, iluminación, mostradores, básculas…) 3. Gestión Estratégica y Financiera • Garantizar la consecución de los objetivos de ventas, márgenes y rentabilidad establecidos., • Gestionar y controlar el presupuesto anual de la parada, en coordinación con el manager de parada, asegurando su alineación con la estrategia corporativa., • Desarrollar y dar seguimiento a planes de acción específicos orientados a la mejora continua y consecución de objetivos., • Asegurar el cumplimiento de las políticas internas de control de riesgo y calidad definido por la compañía., • Coordinar la selección, formación y seguimiento del equipo logístico de la parada. 4. Liderazgo de equipos y responsabilidad en Gestión de RRHH. • Coordinar la selección, formación y seguimiento de la estructura operativa del equipo, dimensionar los recursos humanos de forma eficiente, e identificar necesidades de nuevos perfiles., • Motivar y desarrollar al equipo de paradas, fomentando un entorno de trabajo positivo y colaborativo orientado a resultados., • Definir, juntamente con el manager, objetivos individuales y de equipo., • Evaluar periódicamente el rendimiento de los empleados, detectar talento interno y promover el desarrollo profesional (en coordinación con RRHH)., • Detectar necesidades formativas, y asegurar la capacitación del equipo., • Asegurar el cumplimento de la legislación laboral, control y coordinación horarios, asistencia, vacaciones y ausencias., • Supervisar el cumplimiento de horarios y disciplina laboral. REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA • Formación: • Titulación universitaria en Administración de Empresas, Ingeniería, Logística o similar., • Se valorará formación de postgrado en gestión comercial o dirección de operaciones. • Idiomas: • Imprescindible dominio del Español e Inglés, aunque también se valorará el conocimiento de otros idiomas. • Experiencia: • Mínimo 2 años de experiencia en puestos de responsabilidad comercial y operativa, preferentemente en entornos de distribución, alimentación o logística. COMPETENCIAS CLAVE • Desarrollo de equipos, • Organización y gestión operativa, • Orientación a resultado, • Capacidad analítica y toma de decisiones, • Habilidades de negociación y comunicación, • Trabajo bajo entorno dinámico, • Orientación al cliente.

¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Rooms Division Manager para división de apartamentos, Barcelona Apartment. Si te apasiona la hostelería, dirigir equipos de trabajo, llevar la excelencia y satisfacción del cliente al máximo nivel, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. Misión del puesto: Responsable de garantizar el funcionamiento fluido y eficiente de todos los aspectos relacionados con el alojamiento de los huéspedes, incluyendo el área de recepción, el departamento de limpieza, las reservas y los servicios para huéspedes. Reporta a: Director/a Division Apartamentos Funciones: • Supervisar y gestionar el desempeño de los equipos de recepción, limpieza, reservas y servicios para huéspedes. Esto implica, contratar, capacitar, programar y brindar orientación y apoyo continuo al personal., • Garantizar el más alto nivel de satisfacción de los huéspedes manteniendo estándares de servicio de calidad, manejando las quejas o inquietudes de manera rápida y profesional y tomando las acciones apropiadas para resolver problemas., • Colaborar con los quipos de ventas y marketing para desarrollar estrategias que maximicen los ingresos por habitación, las tasas de ocupación y las tarifas diarias promedio. Monitorear el inventario de habitaciones e implementar estrategias de precios en consecuencia., • Supervisar las operaciones diarias del área de recepción, limpieza y reservas para garantizar en proceso eficiente de registro y salida de huéspedes, una adecuada limpieza y mantenimiento de las habitaciones y el manejo preciso de las reservas., • Desarrollar y gestionar el presupuesto, para la división de habitaciones, asegurando que los gastos estén controlados y se cumplan los objetivos de ingresos. Implementar medidas de ahorro de costes sin comprometer la calidad del servicio., • Mantener altos estándares de limpieza, comodidad y seguridad en todo el establecimiento. Realizar inspecciones periódicas de las habitaciones y áreas públicas para garantizar el cumplimiento de los estándares de la marca y los requisitos normativos., • Brindar oportunidades de capacitación y desarrollo continuo a los miembros del equipo para mejorar sus habilidades y conocimientos, asegurando un alto nivel de competencia en sus respectivas funciones., • Fomentar una comunicación efectiva dentro de la división de habitaciones y con otros departamentos para garantizar la coordinación adecuada de actividades y servicios., • Preparar informes periódicos sobre los indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con la división de habitaciones, como tasas de ocupación, ingresos, comentarios de los huéspedes y problemas de servicio. Analizar los datos para identificar tendencias y áreas de mejora., • Experiencia de 3 años como RD Manager o similar en hoteles de 4* o 5*., • Formación superior o universitaria relacionada con la hostelería, Administración Hotelera, Administración de Empresas o un campo relacionado (o experiencia laboral equivalente)., • Amplios conocimientos de operaciones hoteleras, con énfasis en la gestión de la división de habitaciones, y gestión de la cuenta de explotación., • Sólidos conocimientos en principios y prácticas de gestión de ingresos., • Visión comercial. Orientación al cliente y a resultados., • Perfil analítico y ágil en la toma de decisiones., • Buen comunicador, asertivo y negociador efectivo ante situaciones de conflicto., • Capacidad de liderazgo y gestión de equipos., • Excelentes actitudes de atención al cliente, comunicación y organización., • Tolerancia a altos ritmos de trabajo y resiliencia en situaciones bajo presión., • Sentido de responsabilidad corporativa y compromiso., • Imprescindible el dominio de castellano, inglés y otro idioma, como mínimo. Se ofrece: • Contrato estable, • Incorporación inmediata., • Jornada completa, • Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico., • Programas de formación continua., • Sala comedor equipada para el personal., • Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección., • Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow., • Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más., • Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería)., • Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado., • Y muchos beneficios más., • FACEBOOK: @DERBYHOTELSCOLLECTION, • INSTAGRAM: @DERBY_HOTELS, • TWITTER: @DERBY_HOTELS

En SII Group Spain estamos buscando un/a Responsable de gestión operativa y proyectos TIC para unirse a nuestro equipo en Barcelona 💥 ¿Listo para liderar proyectos TIC y garantizar la calidad de los servicios en un entorno internacional? 🚀 ¡Definitivamente querrás conocer esta oportunidad! 😁 ¿Qué te ofrecemos? 🚀 • Contrato indefinido 📝, • Formación personalizada para tu crecimiento 📚: acceso a Pluralsight y OpenWebinars, además de Open Sessions para reforzar soft skills (Mindfulness, coaching, liderazgo)., • Modelo de trabajo híbrido: 2 días oficina / 3 días remoto., • Paquete de beneficios flexible: seguro de salud, vales de comida, apoyo para cuidado infantil y tickets de transporte., • Equipo y entorno internacional 🌎, • Somos una familia: eventos after-work, cenas de equipo y reuniones de empresa 🥂 ¿Cuáles son los requisitos? • Titulación universitaria en ciencias o ingeniería, o ciclo formativo de grado superior en informática y comunicaciones., • Experiencia mínima de 4 años en proyectos de Despliegue de Servicios TIC, tanto en sector público como privado., • Experiencia en PMO (Project Management Office): coordinación, seguimiento y control de proyectos TIC, gestión de planes de despliegue, control de riesgos, planificación, comunicación con stakeholders y elaboración de informes de estado., • Certificación ITIL Foundation (cualquier versión)., • Nivel C de catalán., • Certificaciones adicionales valoradas: Prince2, PMP, KSD, KSI, TKP (especialmente las tres primeras)., • Formación demostrable en: Helix ITSM de BMC, Remedy de BMC, PowerBI, Microsoft 365, Microsoft Project. ¿Qué harás con nosotros? 💻🚀 • Liderar la prestación del servicio y garantizar el cumplimiento de los ANS., • Coordinar al equipo y actuar como interlocutor principal con el cliente y stakeholders., • Supervisar tareas, asignar responsabilidades y garantizar la calidad del servicio., • Elaborar cuadros de mando e informes ejecutivos., • Liderar planes de obsolescencia y gestionar riesgos, dependencias y decisiones estratégicas., • Validar planes de trabajo y diseños técnicos. ¿Cómo es el equipo? • Experimentado, colaborativo y apasionado por la gestión de servicios TIC., • Mentalidad internacional y multiplataforma., • Autonomía y trabajo en equipo van de la mano: los profesionales lideran sus procesos y colaboran estrechamente con stakeholders. ¿Quiénes somos? Somos una multinacional francesa que ofrece servicios y soluciones IT en todo el mundo, con presencia en 21 países y más de 16.000 profesionales. Podrás disfrutar de movilidad geográfica y participar en proyectos internacionales de gran escala. Nuestra misión es crear proyectos innovadores que faciliten la vida de nuestros clientes, contratando a los mejores profesionales y asegurando que se sientan plenamente realizados en su trabajo. ¿Eres el talento que estamos buscando? 💙 ¡Certified Great Place to Work! 💙

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Tennant Company es un líder mundial en soluciones de limpieza industrial y comercial, con más de 150 años de historia ofreciendo equipos como fregadoras, barredoras y tecnologías de limpieza sostenible. ¡Te estamos buscando! ¿Quieres formar parte de una empresa multinacional, líder en su sector y desarrollarte como profesional en la mecánica industrial? ¡Si es así, esta puede ser tu oportunidad! Estamos ampliando la plantilla y necesitamos incorporar a un nuevo técnico mecánico en la Zona de Alicante , que pueda dar soporte a la provincia, la zona de Murcia y alrededores. El técnico seleccionado trabajará realizando labores de reparación y mantenimiento de maquinaria de limpieza industrial (barredoras, fregadoras...) realizando el servicio en las instalaciones de los clientes y cumpliendo los objetivos de calidad para garantizar su satisfacción con nuestros productos, para estos desplazamientos se contará con furgo-taller. La persona tendrá que poder desplazarse por toda la zona de trabajo asignada, Zona de Alicante , Murcia y alrededores, dando soporte a la zona asignada. El candidato realizará principalmente las siguientes tareas: La reparación de sistemas mecánicos, hidráulicos y eléctricos y de motores de combustión. La gestión administrativa en tiempo y forma adecuados mediante ordenes de reparaciones, hojas de horarios, check lists de maquinaria, hojas de gastos, etc. Deberá mantener un registro actualizado de todas las actividades de servicio de la zona asignada. Gestionar eficientemente sus niveles de inventario y stock de la furgoneta Buscamos una persona responsable y respetuosa que inspire confianza tanto a la empresa como a nuestros clientes. Que le guste trabajar en equipo y sea flexible. Con muchas ganas de aprender y crecer profesionalmente. REQUISITOS: Imprescindible carnet conducir tipo B Formación profesional, preferiblemente con especialidad en electromecánica o automoción. Experiencia en reparación de sistemas eléctricos y mecánicos. Experiencia en hidráulica y en motores será valorado positivamente. Gestión administrativa suficiente para la gestión documental y el reporte necesarios. Persona con orientación al cliente, cercana, organizada y con buenas dotes de comunicación verbal. CONDICIONES: Salario: a valorar en función del candidato + variable sobre objetivos. Cheque restaurante. Seguro médico Flexibilidad horaria. - De 8:00 a 17:00 (flexible).

MOVVO es una empresa especializada en servicios operativos y de mantenimiento en entorno industrial, trabajando directamente en las instalaciones de cliente y con un enfoque muy orientado a la mejora continua, la eficiencia y la calidad del servicio. ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. ¿Qué buscamos? Una persona que lidere la gestión del cliente en entorno industrial, con impacto directo en operaciones, calidad y desarrollo de negocio con la misión de coordinar la relación con el cliente, asegurar la calidad del servicio en planta y actuar como nexo entre cliente, operación y desarrollo de soluciones y ofertas. Funciones : Relación con cliente • Interlocución directa con el cliente en el día a día, • Coordinación de la operación en base a sus necesidades, • Seguimiento del servicio y gestión de incidencias, • Transformar necesidades del cliente en propuestas operativas, • Participar en la elaboración y seguimiento de ofertas, • Sistemas de calidad y auditorías, • Seguimiento de KPIs, • +5 años en entorno industrial, • Experiencia en gestión de cliente, operaciones o mejora continua, • Valorable automoción, • Buen manejo de Excel; Power BI, valorable, • Disponibilidad para viajar a nivel nacional de forma ocasional, • Castellano y catalán: imprescindibles, • Inglés básico para reuniones puntuales, • Se sienta cómodo/a en planta y con cliente, • Tenga visión de servicio y de negocio, • Sepa detectar necesidades y convertirlas en soluciones, • Sea capaz de conectar cliente, operación y oferta #Calidad #MejoraContinua #Industria #CustomerService #Operaciones #Automoción #Barcelona #Empleo En cumplimiento de lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD), le informamos que los datos personales que nos remita a través de su currículum serán tratados por MOVVO OPMOV S.L. , como responsable del tratamiento, con la finalidad de gestionar su candidatura en procesos de selección. La base jurídica del tratamiento es su consentimiento al remitirnos su CV. Los datos se conservarán durante un máximo de 12 meses salvo que nos indique lo contrario. xcskxlj Podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad dirigiéndose a No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal.

Si, como nosotros, trabajas mejor cuando se confía en ti, súmate a nuestro equipo >> ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". Porque en Elis sabemos que podemos contar con las personas que reclutamos, les damos responsabilidades, les formamos y les ayudamos a crecer. ¡Creemos en ti y en el poder del equipo para lograr nuestros objetivos! Unirse a Elis significa también elegir un grupo francés con presencia internacional, sólido, humano y comprometido con la economía circular desde hace más de 75 años. ¿Nuestra misión? Alquiler y mantenimiento de artículos textiles, de higiene y bienestar para profesionales. ¡Y hacemos todo esto combinando siempre altos estándares con nuestro enfoque de RSC! ¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno? Don't choose Elis si no disfrutas de la coordinación logística al detalle y la gestión de equipos con determinación.! Si te apasiona la planificación detallada de rutas, la coordinación eficiente de transportistas y te satisface ver cómo cada envío llega a su destino en tiempo y forma, ¡entonces esta oferta es perfecta para ti! Como Responsable de Servicio Logístico en nuestra empresa, liderarás la organización y coordinación de la logística diaria, asegurando que cada pieza del engranaje logístico funcione a la perfección. Serás el motor detrás de la eficiencia de nuestras operaciones, garantizando que la flota esté en óptimas condiciones, que el equipo de esté motivado y que cada mercancía llegue a su destino cumpliendo con los más altos estándares de calidad y puntualidad que nos definen. Responsabilidades, liderazgo, remuneración motivadora, ¿te sientes tentado? ¿Sí? Entonces, únete a nosotros >> • Gestionarás y coordinarás las rutas de tráfico, asegurando la eficiencia y puntualidad en el transporte de mercancías., • Supervisarás y organizarás todas las actividades relacionadas con el desarrollo del transporte diario., • Velarás por el mantenimiento y la gestión del estado de la flota, garantizando que todo cumpla con las normas y legislación vigente., • Coordinarás y liderarás al equipo, asegurando la motivación y el rendimiento óptimo., • Prepararás y manejarás la documentación diaria necesaria para el transporte., • Elaborarás informes detallados sobre las actividades realizadas en el área de transporte., • Asegurarás el correcto funcionamiento de las rutas asignadas, gestionando tanto el equipo como la calidad del servicio al cliente., • Garantizarás el cumplimiento de todos los indicadores de rendimiento requeridos. Si cuentas con experiencia sólida en gestión logística y de tráfico y experiencia en la gestión de equipos, nos encantaría que formes parte del equipo. Serás el/la candidato/a ideal si: • Formación especializada en logística o supply chain, • 5 años de experiencia en un departamento logístico, preferiblemente gestionando rutas con transportistas propios en el sector industrial., • Habilidad para dirigir y tomar decisiones: Sabes cómo inspirar a tu equipo y liderar con confianza, tomando decisiones acertadas en momentos clave., • Flexibilidad horaria para adaptarte a las necesidades del servicio, siempre dispuesto/a a ajustar tus horarios para asegurar que todo funcione de manera óptima., • Permiso de conducir tipo B, lo que te facilita la movilidad y te permite gestionar operaciones con eficiencia., • Conocimiento de Excel ( Nivel medio) Responsabilidades, liderazgo, remuneración motivadora, ¿te sientes tentado? ¿Sí? Entonces, únete a nosotros >> • Un periodo de adaptación y formación para descubrir Elis, nuestros servicios y el negocio., • Un salario fijo competitivo en el sector + Bonus por objetivos, • Y otros beneficios: plan de salud y bienestar en la compañía, beneficios para los empleados, etc. Si tienes experiencia en la gestión de equipos dentro del área logística, eres experto/a en optimizar rutas y procesos, y te adaptas con agilidad a un entorno dinámico, ¡queremos conocerte! Únete a nosotros como Responsable de Servicio Logístico y lleva tu carrera al siguiente nivel, impulsando el crecimiento y la eficiencia de una empresa líder en su sector. ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, puedes acceder a nuestro portal web en el apartado política de privacidad. ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. xcskxlj En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.

Café de Finca es una marca de café de especialidad con filosofía propia: calidad sin concesiones, tueste propio, trazabilidad total y una atención al cliente que marca la diferencia. Nuestras tiendas son un punto de encuentro para quienes valoran el buen café, la hospitalidad y una experiencia cuidada de principio a fin. Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. Actualmente, seguimos creciendo, y estamos buscando un/a Manager de Coffee Shops que lidere y acompañe la operación de todas nuestras tiendas propias. Actualmente gestionamos 3 coffee shops pero en temporada altra disponemos de 5 Coffee Shops y subirá a 7 final de 2026 Tu misión Como Manager de Coffee Shops, serás responsable de la gestión integral de todas nuestras tiendas: personas, operativa, ventas y experiencia de cliente. Trabajarás junto al equipo de dirección para implementar estándares, optimizar procesos y asegurar que cada tienda respira los valores de Café de Finca. Responsabilidades: • Supervisión y liderazgo de los equipos de tienda (reclutamiento, formación, seguimiento)., • Asegurar una operación eficiente, rentable y alineada con nuestros estándares de calidad., • Implantación de procedimientos y mejora continua en la experiencia de cliente., • Coordinación con áreas de B2B, Marketing, Administración y RRHH., • Análisis de KPIs, seguimiento de ventas y propuesta de planes de acción., • Experiencia previa gestionando varios puntos de venta (hostelería, retail, QSR o similares)., • Capacidad para liderar equipos y transmitir cultura de servicio., • Perfil organizado, resolutivo y orientado a resultados., • Conocimiento de herramientas de gestión (ERP, TPV, hojas de control, etc.). Puesto con base en Castelldefels , con disponibilidad para visitar los distintos locales. ¿Qué ofrecemos? • Proyecto en crecimiento real, con oportunidades de desarrollo., • Autonomía, confianza y participación en decisiones estratégicas., • Formar parte de una marca con propósito y valores claros.

¿Te apasiona el entorno digital y el mundo de la tecnología? ¿Te gustaría trabajar en el sector de la moda y liderar sus retos de innovación dentro del área E-Commerce? ¡Te estamos buscando! Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Nos presentamos…Cada única, enfrentamos muchos desafíos donde la tecnología es clave para encontrar las soluciones. día más de 11.000 personas apasionadas por su trabajo añaden su marca personal a Stradivarius. Esto hace que nuestra empresa sea uno de los lugares más apasionantes para trabajar en la industria de la moda. Para crear esta experiencia En Stradivarius vivimos la moda; cada día es único y estimulante. Talento, entusiasmo, creatividad, trabajo en equipo... Son las cualidades que mejor nos describen. Alcanzamos nuevos retos en los que las personas somos la clave para el éxito. Inicia con nosotros una apasionante carrera en el mundo de la moda. La meta la pones tú! ¿Cuál será tu misión? Formarás parte del equipo de e-Commerce, trabajando de la mano del equipo de Negocio para dar soporte a las diferentes áreas, con las incidencias de los sistemas corporativos, internos o teceros. Serás la persona responsable del ciclo de vida de cada incidencia, gestionando la solución con los equipos de desarrollo correspondientes, reportando mejoras quickwin y dando visibilidad de resolución a los usuarios finales. ¿Qué harás? • Gestión del ciclo de un error en las aplicaciones, desde el análisis de causa raíz hasta la resolución y posible petición de desarrollo., • Soporte directo a los equipos de negocio., • Onboard de los usuarios nuevos, participar en la formación de las aplicaciones y servicios a los usuarios de negocio., • Identificación de posibles problemas, ya sea mediante auditorías automatizadas o análisis de incidencias frecuentes., • Trabajar con equipos interfuncionales (operaciones, comercial, marketing, atención al cliente, entre otros)., • Asistencia en integraciones de sistemas., • Gestionar y mantener el sistema de reporte de incidencias., • Mantenimiento y actualización de documentación de procedimientos de resolución de incidencias. ¿Qué buscamos? • Formación relacionada con estudios de informática, desarrollo de aplicaciones web o similares., • Persona ágil, dinámica, con capacidad de adaptación, organización, priorización y sobre todo que disfrute con el trabajo en equipo., • Conocimiento técnico en aplicaciones y sistemas., • Habilidad de aprendizaje en aplicaciones desarrolladas in-house y de mercado como Office365., • Resolución de problemas complejos., • Habilidad de diagnosticar e identificar errores en las aplicaciones., • Indispensable nivel alto de inglés. ¿Qué ofrecemos? • Sé parte de un ambiente de trabajo multicultural y diverso en el que el aprendizaje es constante., • Headquarter ubicado en Cerdanyola del Valles., • Modelo de trabajo hibrido, con posibilidad de teletrabajar 3 días a la semana., • Flexibilidad horaria y jornada intensiva los viernes., • Un atractivo paquete de beneficios sociales, con ventajas fiscales como: Seguro médico, Ticket restaurante, Ticket transporte y Guardería., • Affinity Card con descuento en todas las marcas del grupo Inditex., • Servicio de comedor subvencionado por la empresa., • Servicio de Bus disponible desde Barcelona., • Tu bienestar es nuestra prioridad, por lo que ofrecemos servicio médico, servicio de fisioterapia y sala de lactancia disponible en las instalaciones., • Seguro de Accidentes y Vida., • Gimnasio disponible en las instalaciones., • Clases de inglés y español en remoto sin coste para ti., • Más por menos: por ser parte de Inditex disfrutarás de numerosas ventajas en la compra de distintos productos y servicios (BMW, Apple, HP, Expedia, Avis, Fnac, entre otros.)., • Parking gratuito con servicio de cargadores eléctricos., • Estos son entre otros, los beneficios que te harán la vida más fácil. Claves Stradivarius En Stradivarius vivimos la moda, cada día es único y estimulante. La clave de nuestro éxito: las personas. Nos encantan los líderes, de equipos y de proyectos. Somos dinámicos, flexibles, curiosos y fomentamos los entornos colaborativos y multiculturales. Cuestionarnos el presente nos ayuda a construir el futuro. xcskxlj ¡Si te identificas con estos valores, tenemos que conocernos!

Descripción En DomusV i, cuidar es compartir humanidad , es crecer como profesional y formar parte de una labor que trasciende el día a día. Buscamos profesionales que quieran ejercer con vocación, en un entorno donde la empatía, la innovación y el respeto forman parte de cada jornada. ¿Por qué DomusVi? Porque somos la mayor red de centros y servicios sociosanitarios en España, con más de 28.000 profesionales comprometidos/as. Trabajamos desde una visión cercana, profesional y humana, donde importa cada persona usuario/a, trabajador/a, familiar. Nuestros valores nos definen: El saber cuidar: ponemos conocimientos y humanidad al servicio del cuidado y el bienestar Espíritu pionero: la innovación y la tecnología son parte de nuestro día a día. Empatía innata: valoramos la escucha activa y afectiva. Confianza compartida: promovemos relaciones basadas en el compromiso y la confianza mutua. Sinceridad de las emociones: aportamos autenticidad a cada vínculo. Lo que vas a encontrar en DomusVi Una cultura centrada en el cuidado y respeto real de las personas. (usuarios/as, trabajadores/as, familias ) Un equipo interdisciplinar y colaborativo que te acompaña, escucha y con el que poder desarrollarte. Estabilidad laboral y condiciones adaptadas a tus necesidades. Tiempo para dedicar a lo que más importa: la atención de calidad. Espacios para desarrollarte y crecer profesionalmente. ¿Qué harás como Responsable Facilities y Mantenimiento? Planificar, organizar y asignar las tareas y objetivos del equipo técnico de facilities aclarando y resolviendo las potenciales dudas en su realización. Realizar el control presupuestario en materia de inversión o gasto de los centros/departamentos bajo responsabilidad asumiendo la realización de pedidos, presupuestos de ejecución así como la aprobación de las facturas correspondientes a los servicios/productos facilitados. Gestionar con carácter integral los contratos de mantenimiento preventivos y correctivos con el objetivo de centralizar su vigilancia y visión global optimizando así su control. Diseño, establecimiento e impulso de implementación de protocolos de funcionamiento interno, unificando procesos y procedimientos de gestión en el mantenimiento de los centros Realizar un permanente seguimiento y actualización de las normativa y reglamentación aplicable al mantenimiento de los inmuebles de la compañía, adecuando y transmitiendo la misma a los centros. Prestar atención y apoyo a los requerimientos de otros departamentos corporativos con especial foco a aquellos derivados de auditorías tanto internas como externas. Realizar un análisis continuo de potenciales debilidades internas en la actuación de mantenimiento de los centros proponiendo medidas correctoras. Lo que te ofrecemos: Jornada completa y contrato indefinido. Modalidad de trabajo híbrida. Incorporación a nuestras oficinas centrales de Barcelona en Calle Aribau en función de la disponibilidad del candidato/a. Ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso. Conciliación laboral. Formación continuada, plan de retribución flexible, acceso club descuentos, seguro médico y plan de carrera. Requisitos mínimos Licenciatura, Diplomatura o Grado de Ingeniería industrial, Arquitectura Técnica y edificación o similares. Valorable Máster o formación en organización industrial, prevención de riesgos o gestión de instalaciones. Experiencia de 3 años en puesto similar. Dominio de herramientas digitales de comunicación, Microsoft Office y GMAO. Conocimientos de RITE, RICPI, Protección de datos y normativa de vigilancia, prevención y seguimiento de la legionella. Carnet de conducir. Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad. Competencias Planificación y organización Responsabilidad Comunicación Interpersonal Proactividad Orientación a resultados Tolerancia al estrés Trabajo en equipo Orientación al/a la cliente Ejemplaridad e integridad negociación

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER PARA AGENCIA DE COMUNICACIÓN INTERNA Barcelona / Funciones • Responsable de liderar el desarrollo de la misma., • Generar oportunidades para presentar los servicios a empresas a nivel nacional., • Presentar la propuesta de valor (metodología, posicionamiento, servicios, etc.) y generar reuniones comerciales., • Establecer relaciones con perfiles C-level, especialmente con Direcciones de Comunicación y Recursos Humanos., • Detectar necesidades del cliente, proponer y ofrecer soluciones adaptadas., • Implantar procesos y sistemáticas comerciales: generación de leads, seguimiento, presentaciones, propuestas, cierre y gestión de cuentas., • Desempeñar un rol mixto de hunter y farmer., • Conocimiento del proceso de ventas y aportar habilidades para identificar oportunidades de negocio., • Reporta a la Dirección General. / Perfil • Formación ad hoc (ADE, Marketing, Comunicación o similar)., • Experiencia previa de 3 a 5 años liderando procesos de venta dirigiéndose a Direcciones de Recursos Humanos y/o Direcciones de Comunicación, • Valorable experiencia previa en agencia de comunicación interna., • Trayectoria en desarrollo de negocio y área comercial., • Orientación Comercial y al Cliente: vocación de servicio, flexibilidad, agilidad., • Fuerte orientación a resultados y actitud proactiva., • Idiomas: castellano, catalán e inglés., • Ubicación: Barcelona., • Modalidad: híbrida.

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Nuestro cliente es una de las empresas más consolidadas en el sector metal, necesita incorporar un/a Responsable de RRHH para su planta ubicada en alrededores de Barcelona. Buscamos un/a Responsable de RRHH para garantizar la correcta gestión administrativa y laboral de los recursos humanos de la empresa, asegurando la aplicación adecuada de la normativa laboral y garantizando excelentes relaciones y acuerdos con la representación legal de las personas trabajadoras. Reportando directamente a Gerencia, se relacionará con proveedores externos de nómina y servicio de prevención ajeno; Representación legal de las personas trabajadoras; Personal de la empresa en general; y Organismos públicos (SEPE, TGSS, INSS, Mutua, Inspección de Trabajo). Proceso de nómina y administración laboral: Comunicar a la gestoría los datos necesarios para la elaboración de las nóminas, los finiquitos, los seguros sociales y las declaraciones de IRPF, asegurando el cumplimiento de los plazos de pago; Elaborar certificados, cartas y otra documentación administrativa relacionada con la plantilla; Controlar y registrar la asistencia, permisos, vacaciones y ausencias; Elaborar los indicadores de seguimiento del área de recursos humanos (volumen de plantilla, absentismo, etc.) y elaborarlos con algo rigor y atención al dato. Selección: Coordinarse con el área de producción para garantizar la disponibilidad de los recursos humanos; Colaborar activamente con los proveedores externos en los procesos de selección; Preparar la documentación y plan de acogida de nuevas incorporaciones; Asegurar una correcta integración y comunicación de las políticas internas y la cultura y valores de la empresa. Prevención de riesgos laborales: Control y suministro de ropa de trabajo; Comunicar los accidentes laborales y hacer seguimiento de las bajas por IT; Coordinar las citas de los reconocimientos médicos, etc. Desarrollo: Diseñar y ejecutar el plan de formación en coordinación con las necesidades de los diferentes departamentos; Seguimiento de encuestas de clima laboral; Resolución de conflictos interpersonales y mediación profesional en conflictos. Atención y asesoramiento al personal: Resolver consultas de los empleados sobre nómina, beneficios y normativa laboral, coordinándose con el equipo directivo cuando sea necesario; Participar en la gestión de conflictos laborales y actuar como enlace con la RLT; Rigor y atención al detalle Planificación y organización Titulación universitaria en Derecho preferiblemente, siendo valorable formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Conocimientos actualizados de normativa laboral y Seguridad Social. Conocimientos actualizados en legislación (contratación, comités de empresa, etc.). Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Excel medio) y software de gestión de personal. Experiencia en puestos similares como responsable de RRHH en entornos industriales. Experiencia en coordinación con proveedores externos de nómina y selección. Se valorará experiencia en entornos industriales o empresas con plantillas numerosas.