Trabajos rrhh en Chamartín - Page 20Crear alertas

En Grupo Arestora continuamos creciendo, y por ello buscamos un/a DELEGADO/A COMERCIAL para colaborar en el desarrollo y comercialización de servicios de RR.HH. ¿Qué servicios buscamos comercializar? · Servicios de SELECCIÓN. · CONSULTORÍA de RRHH. · PLANES DE IGUALDAD. · Programas de BIENESTAR LABORAL. · OFERTA FORMATIVA . TE OFRECEMOS: · Incorporación al equipo de Grupo Arestora para el desarrollo de diferentes proyectos. · Formación y desarrollo profesional. · CONTRATACIÓN ESTABLE. FUNCIONES: · Prospección y CAPTACIÓN de nuevos CLIENTES . · Ampliación y FIDELIZACIÓN de la cartera. · DESARROLLO de las distintas líneas de NEGOCIO de la empresa. · ASESORAMIENTO y acompañamiento del cliente en todos los proyectos realizados. Requisitos · Valorable Formación Universitaria en Economía, Administración y Finanzas, Recursos Humanos, etc. · Imprescindible poseer experiencia previa realizando venta de SERVICIOS a empresas. · Muy valorable experiencia previa realizando venta de servicios de RRHH. · Muy valorable aportar cartera de clientes y contactos con departamento de RRHH. · Disponibilidad horaria y para realizar desplazamientos. · Carnet de conducir y vehículo propio.

Teladoc Health es la empresa líder en salud virtual a nivel mundial, ofreciendo acceso a atención médica de calidad a través de tecnología innovadora. Nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más sanas a través de soluciones digitales que incluyen telemedicina, salud mental, manejo de enfermedades crónicas y bienestar integral. Con presencia global, trabajamos para transformar la atención médica y hacerla más accesible, personalizada y eficiente La misión principal de la persona consistirá en diseñar, implantar políticas y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales en todos los procesos de la Organización, promoviendo medidas que garanticen la seguridad y la salud. Funciones: -Responsable del diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva -Desarrollar el plan de PRL: estructura organizativa, responsabilidades, funciones, prácticas, procedimientos, procesos y recursos necesarios para la realización de la acción preventivo en las instalaciones según la legislación -Definir los medios necesarios para implantar políticas y procedimientos -Realizar las evaluaciones iniciales de riesgos de los centros en las especialidades preventivas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada -Evaluación inicial de riesgos de todas las instalaciones y posiciones y actualización periódica. -Impartir formación a los trabajadores -Planes de emergencia: diseño, simulacros y actualización -Supervisión y gestión del Servicio de Prevención Ajeno -Liderazgo de reuniones de seguimiento sobre el desempeño de PRL en las distintas áreas de la empresa -Elaboración de documentación: planes de seguridad, evaluaciones de riesgos -Elaboración de procedimientos y formatos del sistema de gestión de seguridad y salud -Elaboración y coordinación del calendario de Revisiones Médicas anuales -Evaluación y medidas preventivas de Teletrabajo -Formar parte del Comités de Seguridad y Salud -Soporte al área de gestión administrativa de RRHH Requerimientos: -Experiencia previa en un puesto similar -Muy valorable experiencia en entorno oficinas/ despachos, mutuas o consultorías -Actitud, responsabilidad y compromiso -Se requiere capacidad para priorizar, proactividad, capacidad para aportar mejoras y optimizar -Inglés alto Formación Académica: -Formación Universitaria -Formación Superior en PRL: Máster o grado con las tres especialidades (seguridad, higiene y ergonomía)

Teladoc Health es la empresa líder en salud virtual a nivel mundial, ofreciendo acceso a atención médica de calidad a través de tecnología innovadora. Nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más sanas a través de soluciones digitales que incluyen telemedicina, salud mental, manejo de enfermedades crónicas y bienestar integral. Con presencia global, trabajamos para transformar la atención médica y hacerla más accesible, personalizada y eficiente La misión principal de la persona consistirá en diseñar, implantar políticas y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales en todos los procesos de la Organización, promoviendo medidas que garanticen la seguridad y la salud. Funciones: -Responsable del diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva -Desarrollar el plan de PRL: estructura organizativa, responsabilidades, funciones, prácticas, procedimientos, procesos y recursos necesarios para la realización de la acción preventivo en las instalaciones según la legislación -Definir los medios necesarios para implantar políticas y procedimientos -Realizar las evaluaciones iniciales de riesgos de los centros en las especialidades preventivas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada -Evaluación inicial de riesgos de todas las instalaciones y posiciones y actualización periódica. -Impartir formación a los trabajadores -Planes de emergencia: diseño, simulacros y actualización -Supervisión y gestión del Servicio de Prevención Ajeno -Liderazgo de reuniones de seguimiento sobre el desempeño de PRL en las distintas áreas de la empresa -Elaboración de documentación: planes de seguridad, evaluaciones de riesgos -Elaboración de procedimientos y formatos del sistema de gestión de seguridad y salud -Elaboración y coordinación del calendario de Revisiones Médicas anuales -Evaluación y medidas preventivas de Teletrabajo -Formar parte del Comités de Seguridad y Salud -Soporte al área de gestión administrativa de RRHH Requerimientos: -Experiencia previa en un puesto similar -Muy valorable experiencia en entorno oficinas/ despachos, mutuas o consultorías -Actitud, responsabilidad y compromiso -Se requiere capacidad para priorizar, proactividad, capacidad para aportar mejoras y optimizar -Inglés alto Formación Académica: -Formación Universitaria -Formación Superior en PRL: Máster o grado con las tres especialidades (seguridad, higiene y ergonomía)

EM&E Group es un grupo español, líder en el diseño, desarrollo y fabricación de soluciones complejas e innovadoras de Defensa y Seguridad. Entre sus productos se incluyen sistemas remotos terrestres y navales, sistemas electrópticos, kits de guiado para munición, así como sistemas robóticos. Estamos ampliando nuestros equipos y buscamos un/a Técnico/a de Selección para incorporar a nuestro Dpto de RRHH Funciones Publicación de ofertas en principales portales de empleo Búsqueda directa de talento para fábrica e ingeniería Seguimiento de Onboarding de nuevos empleados Resolución de dudas Formaciones y gestión de prácticas Requisitos Experiencia como técnico de selección de 2 años. Preferiblemente en sector ingeniería o industria. Presencialidad en Alcalá de Henares Lo que te espera aquí • Flexibilidad: Horario de entrada y salida flexible. • Jornada intensiva cada viernes, verano y pre-festivos. • Teletrabajo: Modelo híbrido para tu comodidad. • Más descanso: Hasta 25 días de vacaciones al año. • Crecimiento: Proyectos nuevos constantes. ¿Aceptas el desafío? Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso a este puesto. En aquellas áreas en las que haya menos representación de mujeres u hombres, trabajamos activamente para fomentar un mayor equilibrio

Somos una compañía de consultoría IT enfocada en tecnologías Microsoft. Apostamos por la innovación y la colaboración de los equipos para implementar las mejores soluciones tecnológicas. Buscamos una persona apasionada por la atracción y selección del mejor talento para nuestro equipo de Talent como Talent Acquisition Specialist: Gestión del ciclo completo del proceso de selección (end-to-end): desde la definición del perfil hasta la incorporación. Publicar ofertas y realizar búsqueda activa de talento (LinkedIn Recruiter, portales de empleo, networking, etc.). Mejorar la experiencia del candidato , asegurando una comunicación fluida y cercana. Analizar métricas de reclutamiento y proponer mejoras en los procesos. Grado en Psicología, RRHH o similar. ~3-4 años de experiencia en selección en entornos tech y TI (perfiles de IA, Data, back, front). ~ Experiencia en búsqueda activa . ~ Nivel alto de inglés para participación en procesos internacionales (se realizará prueba durante el proceso de selección). Modelo híbrido. Horario flexible.

Desde HAYS , estamos colaborando con una compañía multinacional líder en servicios de inspección, certificación y formación. Estamos en búsqueda de un/a Administrativo Laboral para dar trabajar estrechamente con el equipo a nivel global . Responsabilidades Gestión administrativa completa del ciclo de vida del contrato (end to end). Creación, comunicación y registro de contratos Determinación de la modalidad contractual , periodos de prueba y condiciones según la legislación vigente. Comunicación de la tipología contractual y altas en el sistema. Recopilación y validación de la información necesaria para la formalización de contratos. Apoyo administrativo general en el área de RRHH cuando sea necesario. Requisitos Imprescindibles A partir de 3 años de experiencia en procedimientos administrativos vinculados a RRHH. Conocimiento sólido de la legislación laboral española (obligatorio). Experiencia en modalidades contractuales , características legales y gestión de diferentes supuestos laborales. Manejo obligatorio del software A3 (A3 Nom, A3 Note o A3 Innova). Experiencia con SILTRA, Contrat@, Sistema RED, SICTRA . Requisitos Deseables Inglés B2 (valorado, no obligatorio). Experiencia previa en departamentos de Relaciones Laborales . ¿Qué ofrecemos? Proyecto estable, contrato indefinido (en primera instancia a través de Hays) Salario Competitivo

Con más de 25 años de experiencia , más de 1.500 proyectos ejecutados y el desarrollo de soluciones tecnológicas de alto impacto para negocios , Stratesys se ha consolidado como multinacional líder en servicios digitales y uno de los principales especialistas en tecnología SAP a nivel internacional . Estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Nómina con sólida experiencia en la gestión integral del ciclo de nómina, control de incidencias y cumplimiento normativo laboral. Esta posición es clave para garantizar la correcta administración de los procesos salariales, asegurando la precisión de los cálculos y la alineación con la legislación vigente y las políticas internas de nuestros clientes. Gestionar el proceso completo de nómina, asegurando la correcta ejecución en tiempo y forma. • Elaborar y revisar cálculos de nómina, finiquitos e indemnizaciones. • Coordinar la gestión de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social. • Preparar y validar seguros sociales y obligaciones fiscales relacionadas. • Actuar como punto de contacto para empleados en consultas relacionadas con nómina. • Colaborar con equipos de RRHH, finanzas y asesorías externas para asegurar la coherencia de la información. • Identificar y proponer mejoras en los procesos de nómina para optimizar tiempos y reducir errores. • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal vigente. • Elaborar reportes, documentación y controles internos asociados al proceso de nómina. ⚙️ 2 a 3 años de experiencia en gestión de nómina en entorno corporativo o asesoría laboral. • Conocimiento de legislación laboral y fiscal española. • Experiencia con herramienta de gestión de nómina SAP. • Conocimiento de los procesos de Seguridad Social (Sistema RED, SILTRA) y su integración y tratamiento dentro de soluciones de nómina en SAP. Orientación al servicio y al cliente, con enfoque en la resolución de incidencias. • Trabajo en equipo y colaboración transversal con otras áreas. • Aprendizaje continuo y compromiso con la actualización en materia laboral y fiscal. Si quieres formar parte de un entorno dinámico, trabajar con tecnología puntera como SAP y seguir desarrollándote en el ámbito de nómina… ¡este es tu momento!

¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? Desde Grupo RAS España seleccionamos TÉCNICO/A de RRHH para nuestra oficina de GIRONA. Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Con experiencia mínima de un año realizando tareas de gestión de contratos, seguros sociales, nóminas, facturación, ITs (bajas médicas), entre otras tareas propias del departamento. Además entre tus tareas, la principal, será anticiparte a las necesidades de nuestros clientes. Tu misión será llevar la gestión administrativa de altas y bajas en sistema red, elaboración y control de contratos laborales, control de absentismos y selección de perfiles. Además de especializarte como Técnico/a de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización. ✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? ✔ Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 1 año en una posición similar. ✔ Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología o Derecho. ✔ Persona con alta orientación al cliente y al servicio. ✔ Dominio avanzado de paquete Office. ✔ Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a viernes de 9h a 18h. ✔ Disponibilidad de incorporación inmediata. ✔ Residencia próxima a Girona o cercanías. ✨ ¿QUÉ TE OFRECEMOS? ✔ Posibilidad de incorporarte a una multinacional, con proyecto sólido y en plena expansión. ✔ Plan de carrera profesional. ✔ Buen clima laboral y entorno de trabajo dinámico. ✔ Horario flexible de lunes a jueves de 8h a 18.30h + viernes de 9h a 15h. ✔ Tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa. ✔ Mutua. ✔ Salario competitivo en el sector + variables. Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, no lo dudes, ¡SÚMATE A RAS!

¿Te apasiona la gestión de RRHH y quieres formar parte de una empresa con un ambiente dinámico y un crecimiento prometedor? Únete a nuestro equipo y contribuye al desarrollo de una compañía con un excelente entorno de trabajo y formación continua. EMPRESA MULTINACIONAL UBICADA A MEDIA HORA DE ZARAGOZA CENTRO. Esta empresa multinacional está en un momento de expansión en Zaragoza. Con un importante crecimiento en España, está buscando incorporar a un Técnico/a de RRHH Generalista. ¿Qué te aportará la posición? Autonomía y responsabilidad: Como Técnico de RRHH Generalista, tendrás la oportunidad de gestionar de manera autónoma todo lo relacionado con los procesos de recursos humanos, incluyendo la selección de personal, la gestión de nóminas y la interpretación de convenios laborales. Serás responsable de coordinar las tareas relacionadas con la gestión de personal, asegurando que los procesos se ejecuten de manera eficiente y cumpliendo con la normativa vigente. Entorno dinámico y aprendizaje: Formarás parte de un equipo en pleno crecimiento, donde podrás desarrollarte profesionalmente a través de formación continua en todos los aspectos relacionados con la gestión de personas. Además, tendrás la posibilidad de involucrarte en la creación de nuevas iniciativas que contribuyan a la mejora y optimización de los procesos de recursos humanos dentro de la empresa. Beneficios atractivos: demás del salario, la empresa ofrece un paquete de beneficios competitivo que contribuirá a tu bienestar y desarrollo profesional. Crecimiento profesional: La empresa está en expansión, lo que significa que tendrás la oportunidad de asumir nuevos retos y proyectos, con la posibilidad de progresar dentro de la compañía. Podrás desarrollar tu carrera profesional y adquirir nuevas responsabilidades, contribuyendo de manera significativa al crecimiento de la empresa y del equipo de RRHH. ¿Qué harás en tu día a día? Como Técnico/a Generalista de Recursos Humanos, serás el encargado de gestionar todos los procesos relacionados con el área de recursos humanos de la empresa. Tu principal objetivo será asegurar que todo funcione de manera eficiente en cuanto a selección, formación, nóminas, administración del personal y bienestar organizacional, contribuyendo a crear un entorno laboral positivo y alineado con los valores y objetivos de la compañía. Funciones: Selección de personal: Serás responsable de gestionar todo el proceso de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados, garantizando que los perfiles contratados se ajusten a las necesidades de la empresa. Gestión de nóminas y administración de personal: Te encargarás de coordinar la correcta ejecución de los procesos de nómina, gestionando altas, bajas, permisos y cualquier modificación, asegurando siempre el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Formación y desarrollo: Identificarás las necesidades formativas dentro de la empresa y coordinarás programas de capacitación para potenciar las competencias y habilidades de los empleados. Relaciones laborales: Mantendrás una comunicación fluida con los empleados para resolver dudas, gestionar conflictos y promover un ambiente laboral saludable y colaborativo. Gestión de beneficios y compensaciones: Administrarás los beneficios sociales y planes de retribución flexible, asegurándote de que los empleados conozcan y aprovechen todos los recursos disponibles. Cumplimiento normativo y políticas internas: Te asegurarás de que todos los procesos y políticas de recursos humanos cumplan con la legislación vigente y las normativas internas de la empresa. Soporte en la gestión del rendimiento: Colaborarás en la implementación de sistemas de evaluación del desempeño, ayudando a establecer objetivos y hacer el seguimiento de las valoraciones de los empleados. Seguimiento y bienestar del empleado: Promoverás el bienestar y la motivación de los empleados, implementando acciones para mejorar el ambiente de trabajo y fomentar un buen clima organizacional. ¿Qué te hará triunfar en esta posición Es imprescindible contar con un nivel B2 de inglés para poder comunicarte de manera efectiva con los equipos internacionales. Además, se requiere experiencia de al menos tres años en puestos similares, con formación en áreas de RRLL, RRHH, Psicología o afines y conocimientos sólidos de gestión de nóminas. El manejo de herramientas y sistemas de nómina será fundamental para el éxito en esta posición, y si tienes experiencia trabajando con ADP, ¡será un plus! Buscamos a alguien proactivo, organizado, con gran capacidad de adaptación y ganas de aprender. Si eres una persona que se siente cómoda en un entorno en constante cambio y con responsabilidad, este puesto será ideal para ti. La persona ideal será un miembro del equipo con capacidad para tomar decisiones, aportar ideas y colaborar con otros departamentos. Horario de lunes a viernes de 8:30 a 17:00 presencial.

¡Únete a Nuestro Equipo en Madrid (Torrejón o Aranjuez) en un ambiente de trabajo dinámico y entorno de última generación!! Participa en proyectos en proyectos de Defensa internacionales y nacionales del área de Datalinks en tareas de diseño e integración de sistemas. ¿Te apasionan las tecnologías avanzadas y los proyectos innovadores? ¡Esta es tu oportunidad de formar parte del equipo de Defensa de Indra! ¿Por qué Indra? Es una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría y el socio tecnológico para las operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo. Es un proveedor líder mundial de soluciones propias en segmentos específicos de los mercados de Transporte y Defensa. Desde Indra asumimos el reto de diseñar e implantar tecnologías que ayuden a resolver los desafíos de nuestra sociedad en materia social y ambiental, con el compromiso de alcanzar los ODS aprobados por la ONU. Además, es líder en soluciones tecnológicas para el sector espacial, con presencia internacional y certificada como una de las mejores empresas empleadoras. Participarás en proyectos estratégicos que incluyen tecnologías clave como sistemas de navegación por satélite, procesamiento de señales y desarrollo de aplicaciones espaciales. ¡INDRA es empresa Top Employer! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿Quieres saber más sobre el proyecto? ️ En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a de HW Digital. Algunas tareas: Diseño y desarrollo de bancos automáticos digitales y rutado de alta velocidad Captura de esquemáticos (Altium, mentor…) Programación C sistemas embebidos Programación VHDL. Manejo de instrumentación en laboratorio Validación y documentación de los equipos desarrollados ¿Qué será necesario para tener éxito en la posición? ️ No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar! Grado Ingeniería Al menos 3 años de experiencia diseñando y desarrollando bancos automáticos digitales Experiencia en desarrollo de proyectos con VHDL/Verilog Buses de comunicación, UART, SPI, I2C, PCIe, ETH, USB, Aurora SOCs, FPGAs, Procesadores Xilinx y/o Vivado Nivel de inglés mínimo B2-C1 ¿Por qué unirte a nuestro equipo? Diversidad de Proyectos (ATM, defensa y seguridad, aeroespacial, aeronáutico y mucho más) Presencia Global (proyectos en EE.UU., Canadá, Reino Unido, China, y más) Crecimiento y Formación (formación continua y especializada) Disfrutarás de Autonomía y Flexibilidad en la organización del trabajo en base a objetivos de manera cercana y colaborativa con tus compañeros y responsable directo. Innovación trabajarás con tecnologías, herramientas y entornos punteros e innovadores de última tecnología. Carrera Personalizada (carrera horizontal y vertical en la compañía con oportunidades reales de crecimiento y desempeño personal y profesional). Retribución Competitiva Plan REFLEX (plan de retribución flexible, trata de una "bolsa" donde los compañeros pueden contratar distintos servicios y beneficios sociales con beneficio fiscal). Diversidad e Inclusión Conciliación profesional y personal, flexibilidad horaria (de entrada y salida) Disponemos de buses y lanzaderas para facilitar el desplazamiento de los compañeros al centro desde distintos puntos de Madrid. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista de RRHH : donde conocerás los planes de carrera, formación y beneficios sociales. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo estimado del proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¿Listo para el Desafío? ¡No pierdas esta oportunidad única! Haz clic en el enlace a continuación y envía tu solicitud hoy mismo. Inscríbete Ahora ¡Esperamos contar contigo en nuestro equipo! ✈️

Acerca del empleo Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Ser parte de nuestro equipo de Infraestructuras Digitales, Comunicaciones & Workspace es mucho más que un desafío profesional: es la oportunidad de diseñar y liderar soluciones tecnológicas que acompañan la evolución de los sistemas y comunicaciones actuales y futuras. Trabajamos creando infraestructuras digitales robustas, seguras y escalables, garantizando altos niveles de fiabilidad, impulsando la productividad de las organizaciones y optimizando el retorno de inversión de nuestros clientes. Formarás parte de proyectos que transforman la infraestructura tecnológica de empresas líderes, aportando valor real a sus negocios y posicionando nuestra propuesta como un referente del sector. Si te motiva generar impacto a través de la tecnología y ser parte de proyectos estratégicos, este es tu lugar. ¿Qué harás? • Serás un experto/a en BBDD usando tecnologías punteras. +Estarás en contacto continuo con las novedades tecnológicas, impulsando la transformación digital. +Participarás en proyectos que tienen una alta visibilidad y que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor. ¿Qué buscamos en ti? DBA ORACLE con SQL y PoSTGRE con experiencia de al menos 3-5 años en: Instalación, configuración administración de Oracle 19C y 23 sobre Exadata X10Instalación, configuración administración de Oracle 19C + Legacy sobre RHLinux Instalación, configuración administración de Oracle OEM Oracle Real Application Cluster (RAC), Oracle Dataguard, Oracle RMAN Oracle Partitioning Oracle Advance Compression, Security Option y Oracle Audit Vault Oracle SQL Developer, Oracle SQLcl, Oracle PLSQL, PL/SQL Developer, Allround Automations Oracle Client en los puestos de trabajo y servidores / Oracle JDBC Oracle Spatial y Oracle Text Oracle NoSQL Multitenant Container Database (CDB) Oracle Tuning & Diagnostics Pack Scripts de automatización con Ansible Automation Platform orientado a Oracle SQL SERVER MS SQL Server V (2016, 2019, 2022) con Alta disponibilidad Always On Integration Services (SSIS), Reporting Services (SSRS), Analysis Services (SSAS) Database Engine Tuning Advisor ODBC y SQL Server JDBC Drivers SQL Server Management Studio, PowerShell SQL Server Agent Transact-SQL POSTGRESQL PostgreSQL v16 sobre Linux RH9. Cluster PostgreSQL, gestionado con Patroni Plataforma de monitorización y administración de PostgreSQL, orientada a la supervisión centralizada. PEM Server, PEM Agents. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Algunas posiciones requieren trabajo por turnos o disponibilidad de realizar guardias, según las necesidades operativas. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

GDES | Grupo Dominguis Energy Services somos un grupo con raíces familiares y visión global, con más de 90 años de experiencia en servicios industriales para el sector energético. Pero, sobre todo, somos personas comprometidas con hacer las cosas de manera más sostenible, innovadora, excelente y humana. Desde la Dirección Corporativa de RRHH y Organización, en nuestra sede central en Paterna (Valencia), España, estamos seleccionando a un/a Técnico/a de Relaciones Laborales con experiencia y especialización en Derecho Laboral, para las áreas de Relaciones Laborales y Administración de Personal, prestando servicio a las diferentes Unidades de Negocio del Grupo. Colaboración en el análisis e interpretación de la normativa laboral vigente y aplicación de de los diferentes convenios colectivos. Gestión y prevención de conflictos laborales,reclamaciones y conflictos laborales, ofreciendo soluciones y asesoramiento disciplinario, incluyendo procesos de desvinculación. Asesoramiento jurídico en materia laboral a las distintas Unidades de Negocio y participación en la interlocución con trabajadores. Preparación, junto con despachos externos, la defensa de los intereses de la compañía en el ámbito social. Desarrollo y seguimiento de los Planes de Igualdad y LGTBI, incluyendo auditorías retributivas, registros salariales y protocolos de actuación. Colaboración en Administración de Personal: cálculo y procesamiento de la nómina y cotización mensual, explotación de datos retributivos y contractuales, etc. Grado Universitario en Derecho con especialización en LABORAL. Experiencia previa de al menos 2 años desempeñando las funciones del puesto, con enfoque en el desarrollo e implementación de políticas de igualdad, incluyendo la elaboración de Planes de Igualdad, auditorías retributivas y negociaciones colectivas. Nivel avanzado Paquete Office y sistemas telemáticos utilizados en el Orden Social. Nivel de Inglés B2 Conocimientos de Francés Formación de Postgrado en el área jurídico laboral. Experiencia en utilización de A3Equipo Desarrollo profesional en importante grupo empresarial con ámbito de actividad a nivel nacional e internacional y más de 1.300 personas empleadas. Jornada completa. Confiamos en que los criterios de elección final para el puesto de trabajo deben ser, en todo caso, fiel reflejo de nuestro compromiso con la diversidad y el respeto.

Marlex Group som una empresa amb 30 anys d’història, líders en el sector de RRHH, que compta amb una xarxa de més de 50 oficines, i que estem especialitzats en la gestió del talent, tenint com a propòsit ajudar a les persones i a les empreses a continuar creixent i desenvolupant els seus projectes. Els nostres valors (orientació al client, treball en equip, aprenentatge continu i iniciativa) demostren que som un equip compromès i que treballa per aportar valor afegit; si aquests valors també són els teus, t’estem buscant, ja que actualment, degut al nostre creixement i pla d’expansió, requerim incorporar un/a TÈCNIC/A DE SISTEMES pel nostre departament d'Infraestructura i Sistemes ubicat a Girona. Quina serà la teva missió? Integrant-se a l'equip de Sistemes de 3 persones, ubicat a la nostra oficina corporativa de Girona, i depenent directament del/a Team Leader, les tasques principals de la persona seleccionada es centraran en: · Administració i manteniment de sistemes informàtics (servidors, xarxes i equips d’usuari). · Monitorització del rendiment dels sistemes i resolució d’incidències tècniques. · Suport tècnic a usuaris (helpdesk), tant presencial com remot. · Instal·lació, configuració i actualització de software i hardware. · Gestió de còpies de seguretat i polítiques de seguretat IT. · Participació en projectes d’implementació de noves infraestructures i eines tecnològiques. · Documentació de processos tècnics i procediments IT. · Col·laboració en la millora contínua dels sistemes i serveis tecnològics de l’empresa. Què s’ofereix? · Formar part d’una empresa líder en el seu sector, que aposta per la formació i el desenvolupament dels/les seus/ves treballadors/es, en un entorn professional i amb bon ambient laboral. · Horari d'oficina de dilluns a divendres amb flexibilitat horària. · Una tarda lliure a la setmana. · Un dia de teletreball a la setmana. · Contracte de treball indefinit directament per empresa. Ets el/la candidat/a ideal si… · Comptes amb formació en CFGS en Administració de Sistemes i Xarxes (ASIX), Enginyeria Informàtica, Enginyeria de Sistemes o similars. · Es valorarà experiència prèvia en rols similars. · Tens coneixements en sistemes operatius (Windows i/o Linux), xarxes, virtualització i eines de monitorització. · Es valorarà coneixement en ciberseguretat. · Resideixes a la província de Girona o rodalies. · Ets una persona proactiva, resolutiva i amb capacitat analítica; tens bones habilitats comunicatives, t’agrada aprendre i treballar en equip, i tens orientació al servei a l’usuari.

GDES | Grupo Dominguis Energy Services somos un grupo con raíces familiares y visión global, con más de 90 años de experiencia en servicios industriales para el sector energético. Pero, sobre todo, somos personas comprometidas con hacer las cosas de manera más sostenible, innovadora, excelente y humana. Desde la Dirección Corporativa de RRHH y Organización, en nuestra sede central en Paterna (Valencia), España, estamos seleccionando a un/a Técnico/a de Relaciones Laborales con experiencia y especialización en Derecho Laboral, para las áreas de Relaciones Laborales y Administración de Personal, prestando servicio a las diferentes Unidades de Negocio del Grupo. Colaboración en el análisis e interpretación de la normativa laboral vigente y aplicación de de los diferentes convenios colectivos. Gestión y prevención de conflictos laborales,reclamaciones y conflictos laborales, ofreciendo soluciones y asesoramiento disciplinario, incluyendo procesos de desvinculación. Asesoramiento jurídico en materia laboral a las distintas Unidades de Negocio y participación en la interlocución con trabajadores. Preparación, junto con despachos externos, la defensa de los intereses de la compañía en el ámbito social. Desarrollo y seguimiento de los Planes de Igualdad y LGTBI, incluyendo auditorías retributivas, registros salariales y protocolos de actuación. Colaboración en Administración de Personal: cálculo y procesamiento de la nómina y cotización mensual, explotación de datos retributivos y contractuales, etc. Grado Universitario en Derecho con especialización en LABORAL. Experiencia previa de al menos 2 años desempeñando las funciones del puesto, con enfoque en el desarrollo e implementación de políticas de igualdad, incluyendo la elaboración de Planes de Igualdad, auditorías retributivas y negociaciones colectivas. Nivel avanzado Paquete Office y sistemas telemáticos utilizados en el Orden Social. Nivel de Inglés B2 Conocimientos de Francés Formación de Postgrado en el área jurídico laboral. Experiencia en utilización de A3Equipo Desarrollo profesional en importante grupo empresarial con ámbito de actividad a nivel nacional e internacional y más de 1.300 personas empleadas. Jornada completa. Confiamos en que los criterios de elección final para el puesto de trabajo deben ser, en todo caso, fiel reflejo de nuestro compromiso con la diversidad y el respeto.

Compañía Grupo internacional del sector logístico-portuario, con operación crítica 24/7 y estructura descentralizada por clústeres. Rol Posición dentro de la función de HR Business Partner, con foco inicial en entorno operativo y recorrido hacia un rol de partnering más amplio. No es un rol corporativo ni de despacho. El día a día está ligado a operaciones, con casuística real de relaciones laborales, presión de negocio y necesidad de tomar decisiones. Responsabilidades Acompañamiento a managers en gestión de equipos y toma de decisiones en entorno operativo. Gestión de incidencias laborales y soporte en interpretación de convenio. Intervención en situaciones complejas (conflictos, tensiones operativas, etc.). Participación en procesos de selección, onboarding y desarrollo. Seguimiento de indicadores de personas (absentismo, rotación, etc.). Interacción con diferentes centros y realidades dentro del clúster. Coordinación con áreas de Talent y Formación. Perfil Experiencia en rol generalista de RRHH o primera etapa como HRBP. Exposición a entorno operativo (industrial, logístico, retail o similar). Base en relaciones laborales. Capacidad de interlocución con managers en contextos exigentes. Perfil con criterio, resiliencia y capacidad de ejecución. Inglés funcional. Se valorará Experiencia en entornos multi-centro. Conocimiento de convenio colectivo. Exposición a entornos sindicalizados o de alta presión operativa. Qué ofrece Recorrido real hacia HR Business Partner dentro de una estructura descentralizada. Exposición directa a negocio desde el inicio. Entorno exigente, con aprendizaje acelerado. Contexto No es una posición centrada en Talent ni administrativa. Requiere presencia, criterio y capacidad para gestionar situaciones reales de negocio desde el inicio.

En GBfoods ofrecemos soluciones culinarias en muchos paises de Europa y África, con marcas locales y de prestigio en cada uno de los mercados, como por ejemplo Jumbo, Gallina Blanca, Erasco, Gino, Liebig, Star, Bama, D&L, Grand'Italia and Blå Band, entre otras. Nuestro Propósito “Celebrating local flavours” se centra en empoderar y cuidar cada una de las comunidades locales a las que pertenecemos y resaltar sus sabores auténticos. Algunas de nuestras marcas locales han estado en las cocinas de los consumidores durante más de un siglo, y se han posicionado como marcas realmente deseadas, así como profundamente arraigadas en la cultura local. Hoy, con una facturación de alrededor de 1400 millones de euros y un equipo de unas 3.600 personas, somos la opción preferida por los consumidores. Actualmente, estamos buscando un/a Técnico/a de Administración de personal para unirse a nuestro equipo de RRHH de la fábrica que tenemos situada en Ballobar, Huesca. La persona que se incorpore será responsable de: Tramitación de altas/bajas, gestiones con Seguridad Social - SEPE, y coordinación con gestorías. Gestión de nóminas, control de ausencias, horarios, vacaciones y bajas médicas. Elaboración de informes, expedientes y documentación del área. Selección y onboarding de nuevas posiciones de fábrica. Apoyo a la coordinación de formaciones internas. Soporte en temas de relaciones laborales Requirements: Requisitos: Formación en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, ADE o similar. Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares. Nivel de inglés intermedio. Dominio de Excel Avanzado se valorará experiencia con SAP / SuccessFactors. Qué esperamos de ti? Nuestros valores nos definen y esperamos que muestres to Authenticity, Proximity, Ownership y Joy para crear un verdadero GBhood!

GDES | Grupo Dominguis Energy Services somos un grupo con raíces familiares y visión global, con más de 90 años de experiencia en servicios industriales para el sector energético. Pero, sobre todo, somos personas comprometidas con hacer las cosas de manera más sostenible, innovadora, excelente y humana. Desde la Dirección Corporativa de RRHH y Organización, en nuestra sede central en Paterna (Valencia), España, estamos seleccionando a un/a Técnico/a de Relaciones Laborales con experiencia y especialización en Derecho Laboral, para las áreas de Relaciones Laborales y Administración de Personal, prestando servicio a las diferentes Unidades de Negocio del Grupo. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: Colaboración en el análisis e interpretación de la normativa laboral vigente y aplicación de de los diferentes convenios colectivos. Interlocución con la RLT y sindicatos Apoyo en procesos de negociación colectiva. Gestión y prevención de conflictos laborales,reclamaciones y conflictos laborales, ofreciendo soluciones y asesoramiento disciplinario, incluyendo procesos de desvinculación. Asesoramiento jurídico en materia laboral a las distintas Unidades de Negocio y participación en la interlocución con trabajadores. Apoyo en la representación de la empresa ante organismos públicos, autoridades laborales (SMAC, SERCLA, CMAC, ITSS), juzgados y entidades oficiales Preparación, junto con despachos externos, la defensa de los intereses de la compañía en el ámbito social. Desarrollo y seguimiento de los Planes de Igualdad y LGTBI, incluyendo auditorías retributivas, registros salariales y protocolos de actuación. Colaboración en Administración de Personal: cálculo y procesamiento de la nómina y cotización mensual, explotación de datos retributivos y contractuales, etc. REQUISITOS: Grado Universitario en Derecho con especialización en LABORAL. Experiencia previa de al menos 2 años desempeñando las funciones del puesto, con enfoque en el desarrollo e implementación de políticas de igualdad, incluyendo la elaboración de Planes de Igualdad, auditorías retributivas y negociaciones colectivas. Disponibilidad para desplazamientos a centros de trabajo o entidades relativas en las distintas Comunidades Autónomas. Nivel avanzado Paquete Office y sistemas telemáticos utilizados en el Orden Social. SE VALORA: Nivel de Inglés B2 Conocimientos de Francés Formación de Postgrado en el área jurídico laboral. Experiencia en utilización de A3Equipo SE OFRECE: Estabilidad laboral. Desarrollo profesional en importante grupo empresarial con ámbito de actividad a nivel nacional e internacional y más de 1.300 personas empleadas. Jornada completa. Nuestros procesos de selección se realizan bajo el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, valorando positivamente todas las aptitudes personales de las personas que presentan su candidatura. Confiamos en que los criterios de elección final para el puesto de trabajo deben ser, en todo caso, fiel reflejo de nuestro compromiso con la diversidad y el respeto. Nos consideramos una empresa inclusiva que ofrece igualdad de oportunidades con independencia de cuál sea tu raza, cultura, género, identidad de género, religión, nacionalidad, edad, capacidad, estado civil u orientación sexual, siguiendo los principios de nuestro Plan de Igualdad.

Teladoc Health es la empresa líder en salud virtual a nivel mundial, ofreciendo acceso a atención médica de calidad a través de tecnología innovadora. Nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más sanas a través de soluciones digitales que incluyen telemedicina, salud mental, manejo de enfermedades crónicas y bienestar integral. Con presencia global, trabajamos para transformar la atención médica y hacerla más accesible, personalizada y eficiente La misión principal de la persona consistirá en diseñar, implantar políticas y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales en todos los procesos de la Organización, promoviendo medidas que garanticen la seguridad y la salud. Funciones: -Responsable del diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva -Desarrollar el plan de PRL: estructura organizativa, responsabilidades, funciones, prácticas, procedimientos, procesos y recursos necesarios para la realización de la acción preventivo en las instalaciones según la legislación -Definir los medios necesarios para implantar políticas y procedimientos -Realizar las evaluaciones iniciales de riesgos de los centros en las especialidades preventivas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada -Evaluación inicial de riesgos de todas las instalaciones y posiciones y actualización periódica. -Impartir formación a los trabajadores -Planes de emergencia: diseño, simulacros y actualización -Supervisión y gestión del Servicio de Prevención Ajeno -Liderazgo de reuniones de seguimiento sobre el desempeño de PRL en las distintas áreas de la empresa -Elaboración de documentación: planes de seguridad, evaluaciones de riesgos -Elaboración de procedimientos y formatos del sistema de gestión de seguridad y salud -Elaboración y coordinación del calendario de Revisiones Médicas anuales -Evaluación y medidas preventivas de Teletrabajo -Formar parte del Comités de Seguridad y Salud -Soporte al área de gestión administrativa de RRHH Requerimientos: -Experiencia previa en un puesto similar -Muy valorable experiencia en entorno oficinas/ despachos, mutuas o consultorías -Actitud, responsabilidad y compromiso -Se requiere capacidad para priorizar, proactividad, capacidad para aportar mejoras y optimizar -Inglés alto Formación Académica: -Formación Universitaria -Formación Superior en PRL: Máster o grado con las tres especialidades (seguridad, higiene y ergonomía)

Desde el departamento de RRHH de FDS a DXC Technology estamos en búsqueda activa de un/a Analista de Datos para trabajar en proyectos analíticos y de extracción de datos dentro del entorno tecnológico del sector retail. REQUISITOS Mínimo un año de experiencia en el sector Ingeniero Técnico / Superior o CFGS o Especialización en Big Data. Se requiere muy buenos conocimientos de SQL. Experiencia en desarrollo proyectos BI, preferiblemente suite Oracle DESEABLES Experiencia con herramientas ETL: Oracle Data Integrator, Talend. Se apreciará experiencia en desarrollo de proyectos con metodologías ágiles (SCRUM). Buena comunicación tanto verbal como escrita Capacidad de trabajo en equipo Qué ofrecemos Incorporación a una compañía líder a nivel internacional en servicios globales de IT, puntera en el sector y socialmente responsable. Integración en un equipo de profesionales altamente cualificados, en proyectos innovadores, dinámicos y con un excelente clima laboral. Formación en nuevas tecnologías y competencias a través de plataformas internas de formación. Seguro de vida y accidentes.

Teladoc Health es la empresa líder en salud virtual a nivel mundial, ofreciendo acceso a atención médica de calidad a través de tecnología innovadora. Nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más sanas a través de soluciones digitales que incluyen telemedicina, salud mental, manejo de enfermedades crónicas y bienestar integral. Con presencia global, trabajamos para transformar la atención médica y hacerla más accesible, personalizada y eficiente La misión principal de la persona consistirá en diseñar, implantar políticas y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales en todos los procesos de la Organización, promoviendo medidas que garanticen la seguridad y la salud. Funciones: -Responsable del diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva -Desarrollar el plan de PRL: estructura organizativa, responsabilidades, funciones, prácticas, procedimientos, procesos y recursos necesarios para la realización de la acción preventivo en las instalaciones según la legislación -Definir los medios necesarios para implantar políticas y procedimientos -Realizar las evaluaciones iniciales de riesgos de los centros en las especialidades preventivas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada -Evaluación inicial de riesgos de todas las instalaciones y posiciones y actualización periódica. -Impartir formación a los trabajadores -Planes de emergencia: diseño, simulacros y actualización -Supervisión y gestión del Servicio de Prevención Ajeno -Liderazgo de reuniones de seguimiento sobre el desempeño de PRL en las distintas áreas de la empresa -Elaboración de documentación: planes de seguridad, evaluaciones de riesgos -Elaboración de procedimientos y formatos del sistema de gestión de seguridad y salud -Elaboración y coordinación del calendario de Revisiones Médicas anuales -Evaluación y medidas preventivas de Teletrabajo -Formar parte del Comités de Seguridad y Salud -Soporte al área de gestión administrativa de RRHH Requerimientos: -Experiencia previa en un puesto similar -Muy valorable experiencia en entorno oficinas/ despachos, mutuas o consultorías -Actitud, responsabilidad y compromiso -Se requiere capacidad para priorizar, proactividad, capacidad para aportar mejoras y optimizar -Inglés alto Formación Académica: -Formación Universitaria -Formación Superior en PRL: Máster o grado con las tres especialidades (seguridad, higiene y ergonomía)

We’re currently supporting the search for a Senior SAP Consultant to join an exciting internal SAP team. With over 50 years of experience in the pharmaceutical industry, the company is a leader in developing drug delivery devices and components. Now, following a successful S/4 upgrade , they are looking for a professional to play a key role in optimising core business processes across multiple international sites. Location : Tarragona, Spain Scope : Germany, Spain, UK, and Switzerland Reports to : Head of SAP (UK) In this role, the selected individual will: Ensure the smooth running of SAP S/4 SD and MM modules . Support and harmonise Order-to-Cash (OTC) and Procure-to-Pay (P2P) processes across different sites. Contribute to creating standards and templates for harmonised ways of working. Troubleshoot and resolve issues related to SD/MM configuration and customisations. Act as a Subject Matter Expert (SME) and trusted voice for various business areas (Sales, Shipping, Billing, Vendors, etc.). Work with strategic partners to deliver projects on time. Ensure proper testing activities and software lifecycle management when deploying solutions. Provide change management and train leads on new SAP functionality. Requirements & Desirable Qualifications : 5+ years of experience in SAP SD and MM . Strong knowledge of end-to-end OTC and P2P processes in S/4 . Hands-on configuration expertise in SPRO for SD/MM . Basic debugging skills . Familiarity with Fiori apps and working alongside a developer. Fluency in written and spoken English (business level) is a must. Available for frequent travel to the company’s facilities in Tarragona (one or twice per month) Knowledge of other SAP modules (Finance, Warehouse Management, etc.) is desirable . Familiarity with BTP and its subscriptions is valuable . Knowledge of Datasphere or other SAP data warehouse products is valued . Spanish language skills are preferred . What the company offers: High flexibility regarding home office arrangements. The opportunity to be part of a newly created internal SAP team and contribute to its long-term vision. A role with significant impact across multiple countries and business areas. An international working environment with users across various countries. If you believe you meet the requirements, please apply for the position. Candidates outside Tarragona are also welcome to apply!

PUY DU FOU ESPAÑA, necesita incorporar en su equipo a un Jefe de Jardinería que colabore en el crecimiento ordenado y coherente de las zonas verdes del parque. Para nosotros el cuidado de la naturaleza es fundamental y la integración de nuestros espectáculos en el entorno es clave, por eso necesitamos a un profesional que sea capaz de trabajar todas estas variables y consiga que nuestro parque crezca de forma adecuada. La función principal será la de coordinar y mantener los espacios verdes del parque, teniendo en cuenta los aspectos artísticos y el diseño de proyecto establecido, logrando que todos estos espacios estén perfectamente cuidados y con una imagen adecuada, respetando los estandartes de calidad que se quieren transmitir a los visitantes. Tareas y responsabilidades: 1- Gestionar el servicio. Para ello deberá: • Definir los objetivos y prioridades del servicio junto con la Dirección de Operaciones - Definir la estrategia general del paisaje y su desarrollo a largo plazo. - Definir los proyectos de creación o transformación paisajística - Tomar decisiones estratégicas relacionadas con el entorno. - Seguir indicadores claves establecidos por el proyecto para asegurar su coherencia. 2- Gestionar al equipo de talentos.: • Reclutar, formar y coordinar al equipo de jardineros. - Gestionar los diferentes contratos. - Planificar a los diferentes talentos del equipo, repartiendo equitativamente los turnos y asignando adecuadamente las tareas teniendo en cuenta necesidades y competencias. - Garantizar la seguridad en la ejecución de las tareas. - Colaborar con RRHH en la descripción de los diferentes puestos, identificando vacantes y colaborando en la selección. - Fomentar el desarrollo de competencias y la polivalencia del equipo. - Promover un ambiente de trabajo colaborativo, exigente y positivo. - Apoyar en el equipo en las distintas tareas encomendadas. 3- Asegurar el mantenimiento y la mejora continua de las diferentes zonas: • Gestionar la coordinación entre producción y conservación. - Elaborar el proyecto de ejecución de las diferentes fases de crecimiento y desarrollo paisajístico. - Supervisar todas las áreas de producción y conservación. - Proponer y aplicar mejoras sostenibles (biodiversidad, gestión eficiente del agua...). - Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y medioambiente. 4- Trabajar coordinadamente con el resto de departamentos y equipos del parque: • Colaborar activamente con el departamento Proyectos en diseño paisajístico y distribución de espacios. - Evaluar la viabilidad técnica de los proyectos, compartiendo puntos de vista y propuestas concretas. - Aprobar diseños y planificaciones técnicas. - Coordinar los diferentes equipos que afectan al desarrollo del proyecto de jardines y paisajismo del parque. Actitudes: Para poder realizar todas estas funciones se necesita: • Autonomía para la ejecución y para la toma de decisiones, aunque siempre se tendrá que reportar al mando superior. - Proactividad. Anticiparse a las futuras necesidades, y salir de los inmediato al futuro. - Creatividad. Nuestro parque es singular, y se necesita estar con una mente abierta e innovadora. - Comunicación. - Gestión de equipo. Saber generar un buen clima de trabajo, que favorezca la cooperación, la comunicación, el apoyo y el crecimiento. - Toma de decisiones.

Somos Extraordinary Surfaces Group, un holding europeo que se ha creado para ser líder mundial en productos de piedra artificial. Las compañías que formamos el grupo somos: Aquabella, Mcbath, Fiora, Nuovvo, F&D, Resiblock, Marmite, MTI y Aquatica. Buscamos un/a Finance Controlling Manager, que lidere la función de controlling en nuestras plantas de España y contribuya activamente a la toma de decisiones del negocio. (esta posición puede estar basada en Madrid, Valencia o Alicante) Tu misión Serás responsable de liderar el equipo de Financial Controllers de nuestras plantas, garantizando un control financiero sólido, homogéneo y orientado a la creación de valor. Tu misión principal será la planificación, el análisis y control de los resultados, identificando desviaciones presupuestarias y ofreciendo información relevante para la gestión y toma de decisiones de la dirección. Actuarás como puente entre las operaciones y el Grupo, aportando visión estratégica, rigor analítico y capacidad de influencia. Cómo vivirás nuestros valores: CONNECT Construirás relaciones sólidas entre plantas, funciones y el Grupo. Fomentarás la colaboración entre Controllers y equipos operativos (Producción, Comercial, RRHH), creando una visión financiera compartida del negocio. CONVERSE Impulsarás una comunicación clara, transparente y basada en datos. Serás un interlocutor clave para Dirección y stakeholders internacionales, facilitando el entendimiento del performance financiero y promoviendo conversaciones que generen impacto. COMMIT Liderarás con responsabilidad y orientación a resultados. Asegurarás la calidad del reporting, el control presupuestario y la mejora continua, contribuyendo activamente a la rentabilidad y crecimiento del negocio. Responsabilidades clave Liderar y desarrollar el equipo de Controllers de planta Supervisar cierres mensuales y reporting al Grupo Coordinar budgeting, forecasting y análisis de desviaciones Impulsar el análisis de rentabilidad y soporte a decisiones de negocio Supervisar Capex y evaluar inversiones Estandarizar procesos y mejorar herramientas de control Actuar como nexo entre plantas y Dirección Financiera Qué buscamos Grado en ADE, Economía o similar, valorable MBA +7 años de experiencia en controlling (idealmente industrial) Experiencia gestionando equipos Nivel alto de inglés Alta capacidad analítica y orientación a negocio Qué te hará tener éxito en este rol Capacidad de influir y generar confianza Visión estratégica combinada con ejecución Mentalidad de mejora continua Liderazgo cercano y desarrollo de talento Capacidad para trabajar en entornos dinámicos, ágiles y multiculturales Por qué unirte a nosotros En ES Group creemos que la diversidad y la autenticidad hacen mejores equipos. Apostamos por un entorno donde las personas puedan crecer, aportar y generar impacto real en el negocio.

Vallcall Servicios es una compañía especializada en soluciones integrales de contact center y experiencia de cliente , con presencia nacional y en pleno proceso de crecimiento. Apostamos por la eficiencia operativa, la optimización de costes y la mejora continua de nuestros procesos. Misión del puesto: Definir, liderar y ejecutar la estrategia de compras y aprovisionamiento de la compañía, garantizando la optimización de costes, la calidad de los proveedores y el cumplimiento de los niveles de servicio necesarios para la operación del contact center. Funciones principales: Definir la estrategia global de compras alineada con los objetivos del negocio. Negociar con proveedores estratégicos (tecnología, telecomunicaciones, RRHH, servicios generales, facilities, etc.). Gestionar y optimizar el presupuesto de compras . Liderar los procesos de homologación y evaluación de proveedores . Supervisar contratos marco y acuerdos de nivel de servicio (SLAs). Coordinarse con las áreas de Operaciones, IT, RRHH y Finanzas . Analizar mercados, riesgos de suministro y oportunidades de mejora. Liderar y desarrollar el equipo de compras . Requisitos: Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Economía o similar . Experiencia mínima de 5–10 años en compras , de los cuales al menos 3 años en puestos de dirección o responsabilidad similar . Experiencia valorable en empresas de servicios, o entornos intensivos en personal . Alta capacidad de negociación y visión estratégica. Conocimiento de gestión presupuestaria y contratos. Nivel avanzado de Excel y herramientas de gestión. Nivel de inglés alto (valorable). Competencias clave Liderazgo y toma de decisiones Orientación a resultados Capacidad analítica Comunicación y negociación Planificación y organización Se ofrece Incorporación a una empresa en crecimiento y en proceso de profesionalización. Proyecto estable y con alto impacto estratégico . Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada. Jornada completa y flexibilidad horaria. Contrato Indefinido Jornada completa y horario flexible.

Indramind, Protecting to empower IndraMind es la iniciativa tecnológica de Indra Group que desarrolla IA soberana en un entorno ciberresiliente para la protección integral de nuestros ciudadanos, territorios, e infraestructuras y activos críticos físicos y digitales. En Indramind sabemos que el talento es la clave para impulsar el cambio y construir un futuro digital más seguro. Si estás listo para enfrentarte a nuevos desafíos, crecer profesionalmente y aportar tu experiencia a proyectos que realmente marcan la diferencia, este es el lugar para ti. ¡Únete a nuestro equipo de Indramind ! En nuestro posicionamiento como compañía líder, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Ingeniero de AI para modelado de conocimientos. ¿Qué harás? Diseñar y desarrollar ontologías de dominio y ontologías superiores en entornos de defensa y sistemas críticos. Modelar semánticamente entidades, relaciones, eventos, amenazas, actores y capacidades. Definir y mantener vocabularios, taxonomías y modelos de conocimiento compartidos entre sistemas. Realizar alineación, fusión y mapeo ontológico entre distintas fuentes y modelos de datos. Impulsar la interoperabilidad semántica , asegurando consistencia en el significado de la información. Aplicar ontologías en casos de uso de inteligencia artificial , incluyendo razonamiento automático, detección de patrones y automatización. Colaborar con equipos de datos, IA, arquitectura e interoperabilidad para integrar modelos semánticos en soluciones reales. Documentar y mantener modelos de conocimiento, garantizando su trazabilidad y evolución. ¿Qué buscamos en ti? Al menos 3-4 años de experiencia demostrable en diseño de ontologías o representación del conocimiento. Conocimiento sólido de tecnologías semánticas como OWL , RDF y SPARQL. Conocimiento en modelado semántico , taxonomías, metadatos y estructuras de información complejas. Experiencia en alineación e integración semántica entre sistemas heterogéneos. Familiaridad con estándares como W3C, SKOS, SHACL o modelos de ontologías superiores. Interés o experiencia en aplicaciones de IA, razonamiento automático o grafos de conocimiento . Madrid. Hibrido Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳ : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo . Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skilss…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Indramind, Protecting to empower Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Oferta de empleo: Director/a de Operaciones Grupo de restauración con amplia red de restaurantes, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar toda la operativa del grupo. Se trata de una posición estratégica, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente. El rol reporta directamente a Dirección General Responsabilidades • Liderar la operación integral del grupo, garantizando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca., • Definir, implementar y optimizar procesos., • Supervisar y acompañar a los equipos directivos de los locales., • Controlar y optimizar KPIs operativos y económicos: ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio., • Colaborar de manera transversal con RRHH, Compras, Finanzas y Marketing., • Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua., • Garantizar una experiencia de cliente excelente, coherente con el posicionamiento del grupo., • Ser referente en liderazgo, cultura, disciplina operativa y orientación a resultados. 👤 Perfil buscado • Requisito imprescindible: más de 10 años de experiencia demostrable como Director/a de Operaciones, Senior Operations Manager o posición equivalente en grupos de restauración multiunidad., • Trayectoria sólida en restauración., • Perfil fuertemente orientado a resultados, procesos y mejora continua., • Liderazgo cercano, con alta capacidad de influencia, exigencia y desarrollo de equipos., • Competencia analítica y visión global del negocio., • Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos, creativos y en crecimiento., • Disponibilidad para movilidad entre locales de forma regular. 💼 Se ofrece • Proyecto estable y estratégico, con alta visibilidad dentro de la organización., • Autonomía real y capacidad de decisión para diseñar y profesionalizar la operativa., • Retribución competitiva acorde al perfil., • Integración en un grupo con personalidad, ambición y proyección.

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ¿Qué harás? Buscamos un/a Experto/a Senior en SAP FICO con al menos 6 años de experiencia en proyectos de implementación y soporte de SAP FI. La persona ideal deberá poseer una combinación de conocimientos funcionales profundos, capacidades de gestión y una visión estratégica del roadmap del fabricante. ¿Qué buscamos en ti? Mínimo 6 años de experiencia en implementaciones de SAP FI. Dominio profundo del área de General Ledger (GL) y amplios conocimientos sobre sus implicaciones en procesos de impuestos . Sólida experiencia en Accounts Receivable (AR) y Accounts Payable (AP) , incluyendo integraciones con GL. Conocimiento avanzado del ecosistema SAP y sus distintas áreas funcionales. Comprensión del roadmap de SAP , incluyendo tendencias, nuevas funcionalidades y evolución del producto. Se valorará positivamente conocimiento técnico de alto nivel (ABAP a nivel conceptual, integración, debugging funcional, etc.). Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

¿Eres un Ingeniero de "Papel" o un Ingeniero de "Taller"? ️✈️ En LABTEND , no buscamos a alguien que solo sepa hacer clics en un CAD. Buscamos a un Ingeniero Mecánico Senior que diseñe por la mañana y fabrique por la tarde. Nuestra realidad: El 90% de nuestro día a día son los Drones (UAVs) . Diseñamos y fabricamos estructuras de material compuesto de alto rendimiento para Defensa. El otro 10% son retos de precisión extrema: radomos y reflectores radar. ¿Qué buscamos? Un perfil Design & Build con +5 años de experiencia. No queremos integradores, queremos creadores . ️ La Herramienta: Eres un experto en CATIA 3DEXPERIENCE . La Documentación: No solo haces planos. Redactas el manual de fabricación ("la receta") para que el taller sepa exactamente cómo laminar y curar tu pieza. ⚙️ El Taller: Tienes "manos". Sabes operar un CNC , usas la Impresión 3D con criterio técnico y no te asusta lijar, ajustar o montar prototipos. El Filtro (Léelo bien antes de aplicar): Buscamos vocación técnica pura. Queremos saber qué haces cuando sales de la oficina. ¿Haces aeromodelismo? ¿Restauras motos? ¿Tienes un taller en tu garaje? ¿Imprimes en 3D en casa? Si tus hobbies no tienen nada que ver con la ingeniería o la mecánica, este puesto no es para ti. Necesitamos gente que respire técnica 24/7. ¿Te encaja? Si eres de los que disfruta manchándose las manos de resina o viruta después de diseñar una superficie compleja, te estamos esperando. Envía tu portafolio (diseños + fotos de lo que has fabricado) a: o aplica aquí:

¿Quiénes somos? Green Power es un proveedor global de soluciones de energía fotovoltaica, gestión energética y movilidad eléctrica, socio de valor añadido (VAP) de Huawei y líder del mercado en Europa y África. Comprometidos con la transición energética, nuestra misión es acelerar la distribución y adopción de soluciones innovadoras, seguras y sostenibles, ofreciendo productos y servicios de alto valor añadido tanto para empresas como para particulares. En pleno crecimiento, Green Power Technologie ha construido relaciones sólidas con más de 500 clientes, alcanzando más de 7,5 GW de capacidad instalada en sus mercados: desarrolladores, EPCs, empresas de ingeniería, distribuidores e instaladores. Tu misión: Como Responsable del red de distribución (Channel Manager), desarrollarás y ejecutarás estrategias para promover nuestros productos en fotovoltaica, almacenamiento energético y movilidad eléctrica en una región específica. Trabajarás en contexto internacional con equipos de marketing, ventas y partners externos para aumentar la notoriedad de la marca, generar leads y apoyar las ventas. Lo que harás: Seguir el red de distribución y subdistribuidores, manteniendo organigramas de clientes/prospectos e identificando interlocutores clave (DG, CTO, BE, O& M, compradores). Desarrollar el red integrando nuevos actores y estableciendo relaciones privilegiadas con decisores. Colaborar con servicios técnicos y postventa para formar al red y sus clientes, gestionando planificación a medio plazo. Analizar mercado y competencia (veille, benchmark), implementar acuerdos-cadres y asegurar comprensión de la channel policy de Huawei. Coordinar intervenientes (técnicos, marketing, legales, supply chain, operaciones, finanzas, ventas), monitorear performances, ratios y animar el red con KAM y marketing. Prospectar nuevos clientes. Lo que buscamos: Hard Skills: Experto en mercado solar español, especialmente red de distribución. Conocimientos de inversores PV y ecosistema (almacenamiento, e-mobility). Habilidades en presentaciones, negociación, técnicas de venta, gestión de ciclos complejos y proyectos. Inglés fluido oral y escrito. Soft Skills: Excelentes habilidades relacionales, diplomacia, organización y calma bajo presión. Autonomía, resolución de problemas, comunicación, liderazgo y dominio de Office (Excel, Power Point, Power BI). Desplazamientos frecuentes requeridos. Idiomas: Inglés (obligatorio) Francés (valorable) Nuestro proceso de selección en 4 pasos: Llamada de preselección Entrevista de RRHH (virtual o presencial) Entrevista técnica/managerial Feedback final / oferta Lo que ofrecemos: Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento. Formación continua y participación en proyectos internacionales. Opciones de trabajo remoto para favorecer el equilibrio personal y profesional. Seguro médico privado. Horario intensivo en verano y todos los viernes del año. Un entorno laboral estimulante que fomenta la autonomía, la iniciativa y el desarrollo de competencias. Compromiso con la RSC: integramos la responsabilidad social, ambiental y ética en nuestro trabajo diario. En Green Power Technologie creemos que un proceso de selección inclusivo es esencial para garantizar la igualdad de oportunidades. Damos la bienvenida a todas las candidaturas, independientemente de sus características personales.

Se necesita cubrir 1 vacante para el puesto de Coordinador/a de Seguridad y Salud en obra para trabajar en Madrid. Requisitos: INGENIERO / INGENIERO TÉCNICO / ARQUITECTO / ARQUITECTO TÉCNICO o titulación equivalente (capacitados conforme al Real Decreto 1627/1997 acreditándolo mediante la titulación correspondiente). Experiencia mínima de 5 años en funciones de Coordinador/a de Seguridad y Salud Carné de conducir. Disponibilidad para incorporación inmediata. Funciones: - Las propias del Coordinador según el RD 1627/97 Coordinar las actividades de la obra para garantizar que los contratistas y/subcontratistas apliquen de manera coherente y responsable los principios de la acción preventiva de acuerdo a la normativa técnica aplicable. Aprobar el plan de seguridad y salud elaborado por el contratista y, en su caso, las modificaciones introducidas en el mismo. Coordinar las acciones y funciones de control de la aplicación correcta de los métodos de trabajo. Adoptar las medidas necesarias para que sólo las personas autorizadas puedan acceder a la obra. Elaboración de informes. Gestión de documentación Comunicación con Técnicos de la Administración Pública, así como los trabajadores de las contratas que realicen las instalaciones y las actividades de obra. Estar presentes en las obras del cliente para verificar la correcta aplicación de los procedimientos de Seguridad y Salud. Se ofrece: Vehículo de empresa para el desplazamiento a las obras. Contrato indefinido Jornada de lunes a viernes en horario de 7:00h a 15:00h Teléfono de empresa Ambiente cordial y estabilidad laboral. Salario entre 28.000,00 € y 35.000,00 € según valía del candidato/a. Se valorará manejo de los programas: Presto AutoCad Interesados enviar cv a

¡ÚNETE A PROYECTOS DE ALTO IMPACTO EN MADRID! ¿Estás listo/a para trabajar en algunos de los proyectos más desafiantes y emocionantes del sector aeroespacial y defensa? Súmate a nuestro equipo y colabora en proyectos de primer nivel en nuestras instalaciones de Torrejón de Ardoz. Como Ingeniero/a de Sistemas Radar en Indra, tu misión será diseñar modelos necesarios para la verificación de prestaciones del radar y el análisis de los datos de salida para verificar la implementación funcional algorítmica para los proyectos más punteros en Defensa en Europa. En Indra, tu trabajo no solo contribuirá al éxito de estos proyectos, sino que también tendrá un impacto directo en la evolución tecnológica global, consolidando tu rol en una empresa líder e innovadora. ¿Quieres trabajar con la última tecnología en un entorno estable, flexible y con oportunidades reales de crecimiento? En Indra disfrutarás de autonomía, innovación constante y un equipo que confía en tu talento desde el primer día. ¿Qué ganarás al formar parte de Indra? ✅ Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. ✅ Ambiente Transparente y Cercano: Comunicación directa y sincera con tu responsable, donde tu trabajo es siempre valorado. ✅ Proyectos Innovadores: Trabajarás con tecnología de vanguardia, tanto a nivel nacional como internacional. ✅ Equipo Humano: Un ambiente saludable, colaborativo y cercano donde todos remamos en la misma dirección. ✅ Tendrás un modelo híbrido de teletrabajo para una mayor flexibilidad. ✅ Crecimiento Profesional: Oportunidades constantes para evolucionar en roles, responsabilidades y salario. ✅ Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder, con seguridad financiera. ✅ Impacto Global: Tu trabajo tendrá un impacto directo en proyectos internacionales de alta relevancia. ✅ Movilidad Nacional e Internacional: Oportunidades de crecer en proyectos dentro y fuera de España. ✅ Formación continuada en Open University, además de acceso abierto para nuestros profesionales a la plataforma Udemy for Business, con más de 3.000 cursos especializados ✅ Otros Beneficios: Salario competitivo, Retribución Flexible, y más, que detallaremos en la primera llamada. Las herramientas y conocimientos clave para tener éxito en este proceso incluyen: Conocimientos para el diseño de las herramientas de verificación operativa del radar para el análisis de las pruebas de vuelo de radares aeroportados. Conocimiento avanzado de modelado MATLAB, así como en la arquitectura de los elementos RF y digitales de la cadena radar. Inglés Avanzado. Estas competencias son clave para desempeñar las funciones del puesto. ¿De qué trata el proyecto en el que empezarás a trabajar? Desarrollo del nuevo radar CAPTOR-E del avión de combate Eurofighter. Es un nuevo radar aeroportado de barrido electronico en banda X. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Además, en CRIT tu bienestar y el equilibrio con tu vida personal es fundamental, por ello ofrecemos además de 22 días de vacaciones + 4 días de asuntos propios, tendrás un día extra festivo por tu cumpleaños más 1 día víspera festivo en Navidad y 1 día cuando cumplas tu aniversario en la

En Claire Joster somos expertos en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales. Gracias a nuestro equipo de consultores especializados ayudamos a empresas y candidatos a crecer profesionalmente. Trabajamos con un valor añadido fundamental: la captación de talento basada en valores. El objetivo es garantizar un ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos: el matching values. Nuestro cliente es una compañía especializada en desarrollo de software para la optimización de procesos en empresas, industria y entornos hospitalarios, ubicada en Burgos . Estamos buscando un/a Product Designer (UX) para unirse al equipo, cuyas funciones serán: Participar desde la fase inicial de Discovery, toma de requisitos y definición funcional, junto a negocio y desarrollo. Ayudar a estructurar problemas antes de diseñar soluciones. Diseñar flujos, arquitectura de información e interfaces para funcionalidades complejas. Trabajar con sistemas de diseño propio de la empresa, basado en tokenización (Tokens Studio). Colaborar estrechamente con desarrollo. Defender y argumentar decisiones de diseño en sesiones de refinamiento. Acceso directo a usuarios finales mediante entrevistas y visitas a cliente, para entender el contexto y validar hipótesis cuando sea necesario. Requisitos : 3-5 años de experiencia real en producto digital. Experiencia en SaaS B2B o herramientas profesionales como software ERP, software de gestión de logística, de gestión de RRHH... Experiencia en interfaces densas y complejas (tablas, formularios densos, flujos largos...). Experiencia participando en proyectos desde la fase de definición funcional. Dominio de Figma. Experiencia con Tokens Studio. Beneficios : Contrato indefinido con el cliente. Rango salarial según conocimientos y experiencia. Modalidad presencial (ubicación Burgos ). Jornada intensiva TODO EL AÑO (7-15h L-V) . Si tienes ganas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente, ¡es tu oportunidad!

Ingeniero/a de sistemas para defensa. Aranjuez, modelo de trabajo híbrido. En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¿Qué harás? • Liderar actividades de ingeniería de sistemas en plataformas terrestres dentro de programas de Defensa. • Aplicar procesos conforme a estándares como IEEE 15288 y normativa PECAL a lo largo del ciclo de vida del sistema. • Gestionar requisitos mediante herramientas como DOORS u otras equivalentes. • Participar en la definición de arquitectura de sistemas complejos (RADAR, C3, Guerra Electrónica terrestre, Nube de Combate, Sistemas de Misión). • Coordinar actividades de integración, verificación y validación del sistema. • Aplicar metodologías MBSE para el modelado y desarrollo de sistemas. • Participar en procesos de adquisición de programas de defensa. • Realizar modelado y simulación mediante herramientas como MATLAB/Simulink o equivalentes. • Colaborar con equipos multidisciplinares (hardware, software, integración, validación). • Supervisar pruebas, actividades de integración y validación en entorno operativo. • Dar soporte técnico en revisiones técnicas y hitos del programa. • Liderar equipos técnicos y coordinar tareas dentro del ámbito de ingeniería de sistemas. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate y cuéntanos lo que puedes aportar! ✅ Título universitario en Ingeniería de Sistemas, Electrónica, Telecomunicaciones o campo afín. ✅ En torno a 5 años de experiencia en ingeniería de sistemas en entornos tecnológicos complejos. ✅ Conocimiento profundo de estándares como IEEE 15288 y normativa PECAL, y experiencia en su aplicación. ✅ Conocimiento de al menos una de las siguientes tecnologías o tipologías de sistemas: • RADAR • Mando, Control y Comunicaciones (C3) • Guerra Electrónica terrestre en banda radar y de comunicaciones • Nube de Combate • Sistemas de Misión ✅ Experiencia en procesos de adquisición de programas de defensa. ✅ Conocimiento en aplicación de MBSE. ✅ Experiencia demostrada en gestión de requisitos, integración, verificación y validación. ✅ Experiencia con herramientas como DOORS u otras de gestión de requisitos. ✅ Manejo de MATLAB/Simulink o plataformas equivalentes para modelado y simulación. ✅ Experiencia con herramientas de integración, pruebas y validación de sistemas. ✅ Habilidades de liderazgo y gestión de equipos técnicos. ✅ Excelentes capacidades de comunicación y trabajo en entornos multidisciplinares. ✅ Nivel avanzado de inglés (oral y escrito). ✅ Disponibilidad para viajar. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skilss…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

En Land Vehicules diseñamos e integramos vehículos avanzados de diferentes grados de complejidad. Nuestro propósito: responder a las máximas exigencias de protección, movilidad y potencia con sistemas de misión de nueva generación, dentro de un ecosistema tecnológico seguro, eficiente, comprometido con la sostenibilidad, la trazabilidad total y la digitalización end to end. En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa queremos reforzar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a eléctrico-electrónico. Su misión se centrará en diseñar, desarrollar e integrar sistemas eléctricos y electrónicos embarcados. &##Diseñar, desarrollar e integrar sistemas eléctricos y electrónicos embarcados en vehículos militares, garantizando el cumplimiento de requisitos operativos, normativas militares y estándares OTAN durante todo el ciclo de vida del sistema. Participar en la ingeniería de sistemas del vehículo, desde la captura, análisis y descomposición de requisitos del cliente hasta su trazabilidad con el diseño eléctrico, la integración y la validación final en plataforma militar. Definir y desarrollar arquitecturas eléctricas de vehículo, incluyendo distribución de potencia, protecciones, sistemas de energía, señales y comunicaciones, teniendo en cuenta criterios de supervivencia, redundancia, mantenibilidad y crecimiento futuro. Liderar la integración eléctrica y electrónica de subsistemas militares. Dar soporte técnico durante las fases de fabricación, integración, ensayos, verificación y validación, participando en pruebas funcionales, EMC, ambientales y de aceptación con cliente. Contribuir a la definición y mejora de criterios de diseño, estándares internos y buenas prácticas en ingeniería eléctrica aplicada a vehículos militares. Diseñar, desarrollar e integrar sistemas eléctricos y electrónicos embarcados, principalmente en entornos de industria pesada o defensa, asegurando que se cumplan las especificaciones técnicas y normativas aplicables. Participarás en la definición de requisitos, el diseño de esquemas eléctricos, cableado y mazos, así como en la integración de interfaces y protocolos electrónicos, acompañando el sistema durante todo su ciclo de vida hasta su validación y puesta en servicio. &##Formación: Ingeniería eléctrica / electrónica Experiencia en sistemas eléctricos y electrónica embarcada en industria pesada o sistemas de defensa Experiencia en diseños y desarrollo de sistemas eléctricos y electrónicas. Experiencia en desarrollo de especificaciones técnicas. Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista de RRHH donde conocerás los planes de carrera, formación y beneficios sociales. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡

En Indra Group protegemos lo que más importa. En Land Vehicules diseñamos e integramos vehículos avanzados de diferentes grados de complejidad. Nuestro propósito: responder a las máximas exigencias de protección, movilidad y potencia con sistemas de misión de nueva generación, dentro de un ecosistema tecnológico seguro, eficiente, comprometido con la sostenibilidad, la trazabilidad total y la digitalización end‑to‑end. En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa queremos reforzar nuestro equipo con un/a Engineer of Verification and validation area ( Land Vehicles) Su misión se centrará en la definición, gestión y validación de la arquitectura del sistema y de los requisitos técnicos, asegurando su coherencia, trazabilidad y cumplimiento a lo largo de todo el ciclo de vida del producto vehículos blindados y sistemas de defensa. ¿Qué harás? Ingeniería de verificación y validación con experiencia contrastada en pruebas de vehículos blindados e industria de defensa. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos, anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar!. Experiencia de 5-10 años en programas de vehículos blindados y sistemas de defensa, que lidere la definición, gestión y validación de la arquitectura del sistema y de los requisitos técnicos, asegurando su coherencia, trazabilidad y cumplimiento a lo largo de todo el ciclo de vida del producto. Diseño y Desarrollo de Productos y Soluciones de Test de Equipos/Sistemas Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía: Tendrás libertad para organizar tu trabajo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista de RRHH donde conocerás los planes de carrera, formación y beneficios sociales. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado: 1-2 semanas . Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Indra Group, Tech for the future Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo que es el motor de cambio para transformar la sociedad y mejorar la vida de las personas. Por eso desarrollamos soluciones innovadoras que ofrecen propuestas integrales de modernización de arquitecturas y gestión de aplicaciones. Impulsamos la evolución de sectores clave y conectamos talento, tecnología y negocio para generar impacto real. En Minsait construimos un futuro mejor para todos, un futuro sostenible, seguro y conectado. ¿Qué harás? • Desarrollarás nuevas funcionalidades y realizarás mantenimientos evolutivos/correctivos en aplicaciones Java (versiones 8 y 11). • Trabajarás con Spring Boot y Spring Batch (a partir de la versión 3.5). • Colaborarás en un entorno centrado en el gestor documental Filenet, valorándose experiencia previa. • Participarás en el diseño técnico, análisis y desarrollo de soluciones de alto rendimiento. • Contribuirás a la calidad del software y buenas prácticas durante todo el ciclo de vida del desarrollo. • Formarás parte de un proyecto estable, innovador y orientado a largo plazo. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! Experiencia mínima de 5 años en desarrollo de aplicaciones Java, especialmente con Java 8 y 11. Experiencia con Spring Boot y Spring Batch (v.3.5 o superior). Valorables conocimientos previos de gestor documental Filenet. Capacidad de análisis funcional y técnico. Experiencia trabajando en equipos ágiles. Proactividad, orientación a resultados y capacidad para colaborar con cliente y equipo. Titulación universitaria o FP con experiencia equivalente. Modelo híbrido en Madrid Lo que te ofrecemos: Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo, en un modelo de teletrabajo hibrido (Madrid). Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Además, en CRIT tu bienestar y el equilibrio con tu vida personal es fundamental, por ello ofrecemos además de 22 días de vacaciones + 4 días de asuntos propios, tendrás un día extra festivo por tu cumpleaños más 1 día víspera festivo en Navidad y 1 día cuando cumplas tu aniversario en la

¡ÚNETE A UN PROYECTO DE ALTO IMPACTO EN EL SECTOR DEFENSA! En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¡Únete a nuestro equipo de proyectos europeos! En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a de Procesos en Córdoba. ¿Qué harás? Liderazgo: Coordinar el despliegue de nuevos productos desde fase de diseño a fase de producción. Gestión de Proyectos: Control de cronogramas, hitos técnicos y coordinación entre I+D y Operaciones. Optimización de Procesos: Colaboración en diseño de flujos de trabajo, utillajes, estaciones de prueba y medios industriales. ¿Qué buscamos en ti? Ingeniería (Industrial, Electrónica, electromecánica o Telecomunicaciones). Experiencia: +3 años en industrialización de productos complejos (Defensa, Aero, Auto). Habilidades PM: Capacidad para gestionar plazos, recursos y equipos multidisciplinares. Valorado: Dominio de SAP (módulos de producción, gestión de materiales o solped). Valorado: Conocimiento en electrónica/RF. Lo que te ofrecemos: Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skilss…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

CONTRATA: GRUPO INNOVA Holding empresarial en constante crecimiento, referente en España y México por su excelencia y por la innovación en múltiples sectores vinculados al ocio, la tecnología y el sector del juego y azar. ️ Descripción del puesto En Grupo Innova buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos al departamento de RRHH en las oficinas corporativas del Grupo Holding. Si te apasiona el trabajo con personas y te gustaria pertenecer a una empresa en pleno crecimiento, ¡Te estamos búscando! Funciones Gestión y administracón de Nóminas Tareas admnistrativas de altas, bajas, despidos y documentación Trabajar con el cliente interno brindando soporte y ayuda a las gestión de personal Realizar procesos de selección, entrevistas y onboarding del personal. Gestionar formaciones bonificadas y plan de formación Brindar soporte y realizar otros procesos del departamento Requisitos Formación universitaria o experiencia demostrada en el área de Recursos Humanos. Sólidos conocimientos en Nóminas, Contratación,Tramitación laboral, Seguros sociales, Formaciones Bonificadas y Selección de personal Capacidad para adaptarse a los cambios y resolver problemas de manera eficiente. Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos ️ Competencias Excelentes habilidades de comunicación, Organización y planificación Trabajo en equipo ⭐ Se ofrece Comida de empresa de Lunes a Jueves Estabilidad laboral y desarrollo profesional

Desde nuestra división de RRHH y Legal en Selektum , agencia de selección multiespecializada, nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a de nóminas , para importante empresa con más de 60 años de experiencia y 800 profesionales. Funciones principales: Tramitación y control de contratos, incorporaciones, bajas y demás gestiones laborales. Interpretación y aplicación correcta de convenios y acuerdos internos. Atención y resolución de dudas laborales del equipo. Seguimiento y análisis de los costes asociados al personal . Elaboración de informes y documentación laboral requerida. Preparación y gestión mensual de nóminas y cotizaciones . Requisitos: Titulación en ADE, relaciones laborales o similares . Experiencia de 1 año en posición similar . ✨ Qué ofrecemos: Contrato indefinido Salario de acuerdo experiencia, 25/27K. Plan de carrera interno. Jornada completa , lunes a jueves de 08 a 17hs. viernes intensivo. Flexibilidad de jornada. Si tienes interés en la oferta adjúntanos tu CV y uno de nuestros consultores se pondrá en contacto para darte más detalles!

En Grupo Baux estamos buscando un Comercial área Nacional altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de gestionar y desarrollar relaciones sólidas con nuestros clientes clave en Madrid y en la Zona Norte de España, asegurando su satisfacción y fomentando el crecimiento de las cuentas. Responsabilidades: Gestionar y desarrollar relaciones a largo plazo con clientes clave. Identificar oportunidades de negocio y desarrollar estrategias para maximizar el crecimiento de las cuentas. Actuar como punto de contacto principal para los clientes y resolver cualquier problema que puedan tener. Colaborar con equipos internos para asegurar la entrega de soluciones adecuadas a las necesidades de los clientes. Preparar y presentar informes de progreso y previsiones a la alta dirección. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia. Requisitos: Experiencia en ventas preferiblemente sector industrial . H abilidades de comunicación y negociación. Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. Disponibilidad para viajar a nivel nacional (Zona norte y cetro) Dominio de herramientas de CRM y Microsoft Office. Ofrecemos: Salario competitivo y beneficios adicionales. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa. Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Si estás interesado en unirte a nuestro equipo, mándanos tu CV a través de LinkedIn o de nuestro correo electrónico indicando en el "asunto": "Comercial Nacional" para que podamos revisarlo: ¡Te esperamos!

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente: Importante grupo empresarial referente en el sector de la movilidad y automoción, con una sólida trayectoria y presencia consolidada en el mercado, busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un/a Técnico/a de Selección. ️ ¿Selección de personal Sourcing Estratégico: Publicación de ofertas y búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking). Seguimiento: Acompañamiento continuo del candidato hasta el cierre de la posición. Garantizar una experiencia excelente para el candidato durante todo el proceso. Seguimiento de nuevos empleados para asegurar su correcta integración. Gestión de procesos de offboarding y análisis de entrevistas de salida. Proyectos de talento y HR Colaboración activa en proyectos de gestión y desarrollo del talento. Gestión de estudiantes en prácticas Gestión y control de convenios de prácticas. Formación y Experiencia Grado en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar. Experiencia mínima de 2–3 años en selección (empresa final o consultoría). Experiencia gestionando perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios. Idiomas y Herramientas Castellano y Catalán: Nivel alto / Nativo. Inglés: Mínimo nivel B2. Dominio de LinkedIn Recruiter y ATS. ¿Cómo eres tú? Buscamos una persona proactiva y autónoma, con gran capacidad de organización para gestionar volumen de procesos y habilidades de comunicación para asesorar a niveles directivos. ¿Incorporación estable en un grupo empresarial líder y sólido. Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. Ubicación: 100% presencial (Vallès Occidental / Barcelona). Jornada: Completa. Contrato: Estable / Indefinido.

Somos FERCHAU, empresa especializada en servicios de Ingeniería e IT. Contamos actualmente con un equipo de 400 profesionales, con oficinas ubicadas en Madrid, Bilbao, Barcelona y Valencia. Seleccionamos a personas clave que quieran formar parte de una empresa estable, con amplia trayectoria y que además busquen afrontar nuevos retos para crecer junto a nosotros. ¿Te animas? Actualmente estamos en la búsqueda de un Ingeniero/a Dev Ops Senior para proyectos de Ciber Defensa, responsable de automatización, despliegue, observabilidad y operación de infraestructuras críticas basadas en Kubernetes, Docker, microservicios y multicloud. Rol clave para asegurar estabilidad, seguridad, escalabilidad y resiliencia en producción. Misión: Operar y evolucionar plataformas de contenedores/microservicios. Liderar Ia C y automatización. Diseñar infraestructuras HA, seguras y escalables. Mantener pipelines CI/CD. Garantizar despliegues fiables y observabilidad completa. Cumplimiento de estándares de Ciber Defensa. ️ Responsabilidades: Operación diaria de Kubernetes (health checks, upgrades, capacity, troubleshooting). Gestión completa de Docker (imágenes, registro, versionado, rollback). Infraestructuras robustas y multicloud. Pipelines CI/CD (Jenkins, Git Lab). Despliegues con Helm, Kustomize y Git Ops (Argo CD, Flux). Ia C con Terraform y Ansible. Observabilidad: Prometheus, Grafana, ELK, Loki, Open Telemetry. Seguridad K8s: RBAC, secrets, policies, TLS, certificados, hardening, escaneo, parches. Networking K8s: Ingress, DNS, Service Mesh, políticas. Microservicios (Feign, JMS), APIs (API First, Open API, Swagger). Soporte a equipos de desarrollo y evolución de plataformas. Imprescindibles: 4–6 años con Kubernetes y Docker en producción. 4–5 años con Helm. CI/CD con Jenkins/Git Lab. Kubernetes, Docker, Open Stack, Git Lab, Harbor, Linux (RHEL), Bash/Python, entornos Dev Ops. Ingeniería Informática/Telecomunicaciones. Experiencia en producción a gran escala. Perfil analítico, resolutivo, proactivo y orientado a seguridad. Valorables: Keycloak, Apisix. Terraform avanzado, Ansible, Git Ops (Argo CD/Flux). Nomad, Consul, Vault. JBoss, Web Logic, AIX. AWS/Azure/GCP. Golang, Python, Spring Boot, JPA, Clean Code, patrones, JUnit, Mockito. SQL, Oracle, Postgre SQL. JMS, Feign, DNS, TLS, certificados, Ingress, Service Mesh. ELK, Grafana, Prometheus, Loki, Open Telemetry. Unix y gestión multicloud. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y proyecto estable a largo plazo. Flexibilidad horaria y modo de trabajo híbrido. Soluciones de remuneración flexible (cheque guardería, seguro médico). Plan de formación. Plataforma de Beneficios con descuentos en ocio, restauración, viajes, etc. Nuestro proceso de selección consta de: Primera toma de contacto telefónico. Conversación con el equipo de RRHH para conocernos mejor y profundizar en detalles. Entrevista técnica. Valoración final. ¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Te gustaría seguir desarrollándote como profesional dentro de una empresa multisectorial? ¡Te estamos esperando!

Desde AdelantTa buscamos para uno de nuestros clientes, importante despacho de abogados de referencia en el sector y con trayectoria internacional, a un/a TECNICO/A LABORAL SENIOR para la delegación de BARCELONA. La persona se dependerá del Responsable del Área Laboral y se encargará de gestionar el ciclo completo de nóminas y atención a los clientes asignados. Las principales funciones del puesto serán: Gestión del ciclo completo de nómina. Gestión de la contratación laboral. Manejo del Sistema RED. Tramitación de procesos a través de SILTRA. Aplicación y seguimiento de la legislación laboral vigente. Trato directo y habitual con clientes, ofreciendo soporte y asesoramiento en materia laboral. Requisitos Experiencia mínima de 5-8 años o más en un puesto similar. Formación imprescindible: Graduado/a Social o titulación equivalente. Conocimientos técnicos requeridos: SILTRA. Sistema RED. Contrat@. Se valorará positivamente conocimientos en programas de nómina SUA / Sumar Labor, SAGE o A3. Idiomas: catalán y castellano. Perfil acostumbrado a trabajar en entornos con alto volumen de gestión laboral y atención a cliente. Se ofrece Contrato indefinido. Retribución a valorar con cada persona, compuesta por una parte fija (28.000 - 30.000 €) + variable en función de objetivos. Jornada completa. Horario de trabajo: De lunes a jueves, entrada y salida flexible entre las 8:00 y las 9:00 y entre las 17:30 y las 18:30. Viernes con jornada intensiva. Centro de trabajo en Barcelona. Posibilidad de realizar teletrabajo pasados los primeros meses de la incorporación.

¿Quieres impulsar tu carrera profesional como Product Manager ? ¡Desde Nunegal Consulting tenemos una interesante oportunidad de empleo para ti! ¿Cómo es trabajar con nosotr@s? Tenemos una cultura de mejora continua: Te integrarás en un proyecto retador que impulsará tus conocimientos y experiencia. Crecimiento profesional: Apostamos por el crecimiento de nuestro equipo y priorizamos la promoción interna. Cercanía: Nunegal lo formamos personas, no números. Nos conocemos por el nombre. Buen rollo: Somos un equipo, nos ayudamos y compartimos conocimientos. Además, somos conocidos por nuestro #Nunefest ¿Qué te ofrecemos? Incorporación a una empresa en constante crecimiento. Retribución flexible (ticket restaurante, seguro médico, guardería y transporte). Formación en inglés y cursos IT. ¿Cómo será tu día a día? Serás la persona responsable de definir la visión del producto y asegurar su éxito. Tu trabajo consistirá en identificar qué problemas resolver, marcar la estrategia y coordinar a los equipos para alcanzar los objetivos de negocio. Entenderás al usuario: Investigarás sus necesidades reales a través de datos, entrevistas y feedback continuo para asegurarte de que el producto aporta valor. Definirás el roadmap: Priorizarás qué funcionalidades se desarrollan y en qué momento, equilibrando impacto en negocio, esfuerzo técnico y necesidades del usuario. Analizarás datos constantemente: Medirás el rendimiento del producto mediante métricas clave, detectarás oportunidades de mejora y tomarás decisiones basadas en datos. Además, actuarás como punto de conexión entre negocio, tecnología y diseño, alineando a todo el equipo hacia un objetivo común. Impulsarás la comunicación, priorización y toma de decisiones en entornos multidisciplinares. Fomentarás la mejora continua, la eficiencia y el crecimiento del equipo técnico. Sobre ti... ♀ ♂ Cuentas con experiencia gestionando productos digitales en entornos tecnológicos , con una visión global del ciclo de vida del producto. Tienes experiencia en la definición de producto digital: identificación de necesidades, conceptualización y priorización de funcionalidades alineadas a negocio. Se valorará especialmente experiencia en entornos de e-commerce, retail o RRHH. Tienes conocimiento del entorno técnico (software, sistemas, IA…), lo que te permite comunicarte eficazmente con equipos de desarrollo, aunque no se espera que programes. Estás acostumbrado/a a trabajar con equipos técnicos y de negocio, asegurando la correcta alineación del producto con los objetivos estratégicos. Posees excelentes habilidades de comunicación, organización y liderazgo colaborativo. Te motiva aprender, crecer y aportar valor en un entorno de innovación. Disponibilidad para acudir presencialmente a la oficina en La Coruña. Nivel de inglés conversacional avanzado.

En Experis estamos en búsqueda de un HR Project & Transformation Analyst para incorporarse a un proyecto internacional de digitalización y optimización de procesos dentro del área de Recursos Humanos. La persona seleccionada dará soporte en iniciativas de transformación, estandarización funcional y coordinación de actividades relacionadas con plataformas Core HR (HRIS) en un entorno global y multicultural. FUNCIONES DEL PUESTO Dar soporte funcional en proyectos relacionados con herramientas HRIS. Analizar requerimientos del área de RRHH y documentar necesidades técnicas básicas. Coordinar actividades, tareas y dependencias dentro del ciclo de proyecto. Participar en pruebas funcionales (UAT), validación de datos y seguimiento de incidencias. Contribuir a la estandarización de procesos de RRHH y buenas prácticas globales. Preparar documentación de proyecto, informes y actualizaciones periódicas. Colaborar con equipos internacionales en iniciativas de mejora y adopción tecnológica. Utilizar metodologías ágiles y herramientas de seguimiento para la organización del trabajo. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES Experiencia previa en HRIS, HR Digital o roles similares de análisis funcional en RRHH. Experiencia con sistemas Core HR (Workday, SAP SuccessFactors u Oracle HCM) a nivel funcional, soporte o key user. Experiencia con herramientas de seguimiento (Jira, Confluence o similares). Conocimiento funcional básico de procesos de RRHH (Recruiting, Talent, Payroll o Compensación). Nivel de inglés C1 (imprescindible). Residencia en Cataluña con disponibilidad para modelo híbrido REQUISITOS VALORABLES Experiencia en proyectos globales o multinacionales. Familiaridad con metodologías Agile (Scrum/Kanban). Experiencia previa en UAT o integraciones HRIS. Conocimiento de Power BI o Excel avanzado. Experiencia en entornos FMCG o proyectos con alta distribución geográfica. ¿Por qué confiar en Experis? En Experis no solo ofrecemos un empleo, sino una carrera profesional acompañada y adaptada a ti: ✅ 23 días de vacaciones. ✅ Descuentos exclusivos en Fnac, teatro, cine, Booking y más. ✅ Retribución flexible: ticket restaurante, seguro médico, guardería… ✅ Programa “Tráete a un amigo”: bonificación por recomendación. ✅ Te proporcionamos el equipo necesario para trabajar. ✅ Formación continua y certificaciones oficiales para impulsar tu carrera.

Descripción de la empresa Tamoin empresa referente en la prestación de servicios industriales de ingeniería, operaciones, mantenimiento y proyectos en sectores como Industria, Energía, Generación e Infraestructuras. Con más de 60 años de trayectoria, aportamos soluciones técnicas integrales gracias a un equipo multidisciplinar comprometido con la calidad, la seguridad y la innovación. Incorporamos un/a Ingeniero/a de Oficina Técnica para reforzar el área de Oficina Técnica y dar soporte directo a proyectos del sector industrial y de generación de energía, combinando trabajo en oficina y participación en obra. El objetivo principal será apoyar técnicamente al área, elaborar ofertas y acompañar la ejecución de proyectos asegurando calidad, seguridad, control económico y satisfacción del cliente. Trabajo en Oficina Técnica (Erandio): Elaboración de ofertas de Servicios para el Sector Industrial. Seguimiento de proyectos desde oficina que no requieran presencia en obra. Participación en Proyectos desde Obra (con disponibilidad para viajar): Trato directo con el cliente durante la ejecución de los trabajos. Planificación de personal, herramientas y medios. Coordinación con RRHH, Sistemas, Logística, Planificación y otras áreas corporativas. Gestión de Calidad, PRL y Medio Ambiente en obra, con apoyo de departamentos corporativos. Seguimiento y control económico y de plazos. Formación académica: ~ Ingeniería Industrial (mínimo Grado Universitario). Experiencia: Experiencia previa en Oficina Técnica: preparación de ofertas, control de costes, relación con proveedores. Experiencia en proyectos industriales, gestión de proyectos y/o gestión de personal. Muy valorable experiencia en Generación de Energía. Muy valorable experiencia en sector hydro. Conocimientos alineados con experiencia previa en Oficina Técnica y proyectos industriales. Disponibilidad para viajar. Buen trato con el cliente. Organización y planificación. Incorporación en un grupo industrial referente con presencia nacional. Participación en proyectos del sector industrial y energético. Rol mixto oficina–obra con alto contenido técnico y de gestión. Contrato: indefinido Equipo de Selección