Trabajos rrhh en Gràcia - Page 2Crear alertas

Somos de los que valoramos la ACTITUD Somos de SUMAR Somos de valorar las DIFERENCIAS ¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? 🧡 Desde ___ seleccionamos TÉCNICO/A DE RRHH para nuestra oficina de Barcelona. Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Con experiencia mínima de un año realizando tareas de gestión de contratos, seguros sociales, nóminas, facturación, ITs (bajas médicas), entre otras tareas propias del departamento. Además entre tus tareas, la principal, será anticiparte a las necesidades de nuestros clientes. Tu misión será hacer MATCH entre candidatos/as y empresas. Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, digitales y presenciales, presentación de informes y seguimiento. Además de especializarte como Técnico/a de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización. ✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? ✔ Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 1 año en una posición similar. ✔ Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología o Derecho. ✔ Persona con alta orientación al cliente y al servicio. ✔ Dominio avanzado de paquete Office. ✔ Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a viernes de 9h a 18h. ✔ Disponibilidad de incorporación inmediata. ✔ Residencia próxima a Barcelona o cercanías. ✨ ¿QUÉ TE OFRECEMOS? ✔ Posibilidad de incorporarte a una multinacional, con proyecto sólido y en plena expansión. ✔ Plan de carrera profesional. ✔ Buen clima laboral y entorno de trabajo dinámico. ✔ Horario flexible de lunes a viernes de 8h a 18.30h. ✔ Tardes libres. ✔ Tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa. ✔ Mutua. ✔ Salario competitivo en el sector + variables. Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, no lo dudes, ¡SÚMATE A RAS! 🚀

Somos Aritex, líder global en soluciones tecnológicas para la industria 4.0 especializado en instalaciones industriales llave en mano y en ofrecer soluciones únicas y personalizadas. Diseñamos, construimos e instalamos, sistemas de producción, montajes robotizados, utillaje y equipos de manipulación de materiales para nuestros principales clientes tanto a nivel nacional como internacional. Contamos con más de 250 empleados distribuidos por todo el mundo, y somos referentes en sectores como la aeronáutica, la automoción, las energías renovables y la construcción. Desde 1961 hemos destacado como proveedor principal de útiles, utillajes y soluciones automáticas para la industria del automóvil, y desde el 2001, hemos diversificado con éxito nuestra actividad al sector aeroespacial. Actualmente, estamos también desarrollando soluciones a medida para sectores como la energía eólica y la construcción, entre otros. Como referentes tecnológicos en estos sectores, apostamos por la innovación y la última tecnología adaptándonos a los cambios que potencian la robótica y la digitalización. ¿Qué buscamos? La persona en prácticas apoyará al equipo de Recursos Humanos en tareas de gestión administrativa, proyectos de desarrollo organizacional, contribuyendo al buen funcionamiento y mejora continua del departamento. Responsabilidades: • Gestión administrativa del personal., • Actualización de bases de datos y archivo de documentación., • Participación en proyectos de desarrollo organizacional y clima laboral., • Tareas generales de soporte al departamento. Perfil requerido: • Estar cursando estudios universitarios o de formación profesional relacionados con RRHH, Psicología, ADE o similar., • Posibilidad de firmar convenio de prácticas con centro de estudios., • Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, etc.)., • Persona proactiva, organizada y con ganas de aprender., • Buenas habilidades comunicativas y trabajo en equipo. ¿Qué ofrecemos? • Experiencia formativa en un entorno dinámico y profesional, con la oportunidad de aprender y desarrollarte en diversas áreas clave de la gestión empresarial., • Participación en proyectos reales desde el primer día, con la posibilidad de implicarse en tareas significativas y asumir responsabilidades de manera gradual., • Tutoría y seguimiento personalizado, con el objetivo de acompañarte en tu crecimiento profesional y apoyarte en el desarrollo de habilidades prácticas., • Horario flexible, adaptado a tus necesidades académicas, para que puedas compaginar las prácticas con tus estudios. Impulsados por la creatividad y la innovación, en Aritex nos enorgullece servir a nuestros clientes globalmente. Con un compromiso inquebrantable y una pasión única, estamos listos para enfrentar los retos del futuro. Juntos, avanzaremos hacia un futuro brillante, basado en la excelencia y el progreso continuo. Aritex es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados serán evaluados para el empleo sin importar su raza, etnia, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, edad o cualquier otra condición protegida por la ley. Si te gustaría conocer más sobre nuestra empresa, nuestros valores y cómo trabajamos, te invitamos a visitar nuestro sitio web en ___. Allí podrás encontrar información detallada sobre nuestros proyectos, servicios y el equipo que hace posible nuestro éxito. ¡Únete a nosotros en el viaje hacia la excelencia tecnológica e innovación en la industria!

🔎 Buscamos Técnico/a de Nóminas & Laboral En Grupo Julià, estamos en búsqueda de una persona experta en gestión de nóminas y administración laboral, con experiencia específica en la gestión de todo el ciclo de nómina y relaciones laborales. 📍 Ubicación: L'Hospitalet de Llobregat 📅 Incorporación: Inmediata ✅ Responsabilidades: • Ciclo completo de nómina en A3innuva, incluyendo altas, bajas, incidencias y cálculos mensuales., • Administración laboral. Coordinación con Seguridad Social, mutuas y organismos oficiales., • Apoyo en otros procesos administrativos del área laboral (IT/AT, maternidad/paternidad, certificados, vida laboral, partes de accidente, etc.)., • Expedientes disciplinarios: apertura, investigación, propuesta de sanción, redacción de cartas y seguimiento, formalización documental y plazos, soporte ante Inspección de Trabajo y mediaciones/conciliaciones., • Convenios colectivos: interpretación y aplicación (entornos turismo/transporte y régimen del mar)., • Mantenimiento y seguimiento de Plan de Igualdad, Registro Retributivo y Auditoría Retributiva., • Protocolos de acoso y registro de jornada; coordinación con PRL/SPA., • Colaboración con RRHH para mejorar procesos y experiencia empleado/a. 🧾 Requisitos: • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar., • Experiencia mínima de 3 años en el ciclo completo de gestión de nóminas., • Conocimientos actualizados de normativa laboral y de Seguridad Social., • Manejo de software de gestión de nómina A3Innuva o A3nom., • Experiencia llevando expedientes y sanciones, y gestión/seguimiento de Planes de Igualdad., • Capacidad de trabajo en equipo, atención al detalle y confidencialidad. 🌊 Se valorará: • Experiencia previa en sectores marítimos, transporte o logística., • Conocimiento de convenios colectivos específicos del sector., • Conocimiento de regímenes especiales (p. ej., Artistas, Mar). 🤝 Ofrecemos: • Oportunidad de crecer en una empresa con más de 90 años de historia., • Un equipo dinámico y apasionado por la innovación., • Descuentos exclusivos en nuestros productos., • 1 día de teletrabajo a la semana., • Jornada completa con horario flexible de entrada y salida + viernes intensivo. 📩 ¡Súmate a nuestro equipo y lleva tu carrera en el sector turístico al siguiente nivel!

Empresa del sector farmacéutico con sólida trayectoria en el mercado nacional, actualmente en fase de crecimiento y transformación. Con sede en el área del Baix Llobregat, se caracteriza por su compromiso con la innovación, la calidad y el bienestar de las personas. La compañía apuesta por una cultura cercana, colaborativa y orientada al desarrollo del talento, con un enfoque humano en la gestión de sus equipos. Tu nuevo puesto Gestión del Ciclo de Vida del Empleado: • Gestionar la contratación, documentación laboral, nóminas (con gestoría) y offboarding., • Controlar vacaciones, ausencias, permisos y archivo documental del personal., • Diseñar e implantar el proceso de evaluación del desempeño., • Desarrollar planes de formación interna y externa, incluyendo gestión de créditos FUNDAE., • Proponer y acompañar planes de desarrollo y carrera profesional., • Selección y Onboarding:, • Coordinar procesos de selección con los responsables de área., • Liderar entrevistas, pruebas y validación de encaje cultural., • Fomentar una cultura basada en la confianza, la colaboración y el compromiso., • Promover acciones de bienestar laboral., • Coordinar la PRL con el servicio externo en sus 4 especialidades., • Definir e implantar indicadores de RRHH (rotación, clima, formación, desarrollo...)., • Elaborar informes y propuestas de mejora continua. Qué necesitarás para encajar con el puesto • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o ADE., • Mínimo 5 años en posiciones generalistas de RRHH., • Experiencia en pymes o empresas con estructuras en desarrollo., • Gestión de nóminas, selección, formación y desarrollo de personas., • Valorable experiencia en sector farmacéutico o regulado.

Se busca incorporar un/a profesional con experiencia en gestión de nóminas para formar parte de un equipo especializado en consultoría laboral dentro de una empresa con proyección. El candidato ideal tendrá entre 2-3 años de experiencia. Funciones 🔹 Gestionarás el día a día laboral de nuestras empresas clientes, ocupándote de procesos como altas, bajas, afiliaciones, Sistema RED, cálculo y revisión de nóminas, liquidaciones, seguros sociales y presentación de impuestos. 🔹 Brindarás asesoramiento en materia laboral y relaciones con el personal, ayudando a definir e implementar políticas de RRHH alineadas con la normativa vigente y las necesidades de cada cliente. 🔹 Trabajarás con A3Nom y otras herramientas del ecosistema A3 para asegurar una gestión administrativa y contable eficiente, precisa y ágil. Requisitos ✔️ Grado en Derecho, Relaciones laborales o similar. ✔️ Experiencia previa en asesoramiento laboral y gestión de RRHH. ✔️ Dominio de A3 (indispensable). ✔️ Nivel alto de inglés (valorado). ✔️ Capacidad para trabajar en equipo y en entornos dinámicos. ✔️ Compromiso y ganas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente.

ASESOR - TÉCNICO CONTABLE-FISCAL EMPRESA: DAEM, Dirección y administración de empresas, SA () En DAEM, firma especializada en asesoría contable, fiscal, laboral y mercantil, buscamos un Asesor Contable-Fiscal para sus oficinas en Barcelona y/o Sabadell. Funciones: Asesoramiento y gestión completa de todo el ciclo contable - fiscal de una cartera propia de clientes: • Gestión de todo el ciclo contable - fiscal de una empresa., • Asesoramiento de consultas fiscales., • Conciliaciones bancarias, • Cierre contable, • Preparación y confección de impuestos recurrentes, • Redacción y/o revisión de informes., • Preparar y/o revisar escritos., • Atención de requerimientos de la Agencia Tributaria., • Otras gestiones administrativas propias del departamento contable-fiscal. Requisitos: • Más de 5 años de experiencia en asesorías y despachos., • Conocimiento técnico experto en la fiscalidad española., • Manejo fluido del programa contable A3., • Habilidades comunicativas y de gestión de clientes Ofrecemos. • Contrato indefinido a jornada completa., • Incorporación inmediata., • Flexibilidad horaria., • Posibilidad de teletrabajo (1 día a la semana)., • Promoción interna y mejora de condiciones en función de capacidad., • Proyección profesional en un despacho en crecimiento con una dirección joven., • Formar parte de un equipo con ambición en constante mejora. PERIODO: Indefinido DIRECCIÓN: C/ Numancia 185, 8º-2ª (Barcelona) o bien, Passeig de la Plaça Major, 51 (Sabadell) HORARIO: De Lunes a jueves de 9 a 18h y viernes de 9 a 15h. TELETRABAJO: 1 día a la semana. INTERESADOS: Enviar: CV a

Buscamos HRBP enfocado en la parte hard de Recursos Humanos para una empresa de ingeniería ubicada en Badalona. Reportará: Global Director of HR Funciones: • Verificación de la calidad del procedimiento de nómina., • Seguimiento de las diferencias entre el mes anterior y el mes actual., • Preparación de todas las variables relacionadas con la nómina., • Envío de toda la información al proveedor de nómina., • Seguimiento del proceso de nómina y nómina., • Liderar el proceso de bienvenida para nuevas incorporaciones., • Gestión del plan de compensación flexible., • Responsable del ERP administrativo de RRHH., • Mantenimiento actualizado de las bases de datos., • Apoyo en todos los procesos de movilidad internacional., • Coordinación del proceso de contratación (por ejemplo, informar a los equipos implicados sobre los detalles del onboarding, solicitar la documentación necesaria al nuevo empleado, etc.)., • Revisión de los salarios mensuales y aplicación de revisiones salariales., • Preparación de informes globales y KPIs de RRHH., • Enlace con el Departamento Financiero (provisiones contables, conciliaciones de cuentas, datos para auditoría financiera, seguimiento de costes laborales, etc.)., • Análisis de datos de plantilla y costes laborales Ofrecemos: • 1 día de teletrabajo., • Flexibilidad horaria.

Desde LHH Recruitment Solutions estamos colaborando con una empresa industrial con presencia internacional, especializada en soluciones de automatización para sectores como el aeronáutico y la automoción. 📍 Ubicación: Badalona (HQ) 📍 Reporta a: Global HR Director Aunque el equipo de RRHH está actualmente cubierto, una compañera se irá de baja por maternidad a finales de año. La empresa quiere aprovechar esta transición para incorporar un perfil que pueda asumir responsabilidades de forma estable. 🎯 ¿Qué estamos buscando? Un/a profesional con mínimo 3 años de experiencia en una posición similar, que haya gestionado nómina y administración de personal de forma completa, idealmente tanto en asesoría como en empresa final. 🔧 Responsabilidades clave: • Preparación y envío de variables al proveedor de nómina (externalizada)., • Revisión de diferencias mensuales y control de calidad del proceso., • Gestión de altas, bajas, onboarding y offboarding., • Coordinación con Finanzas (auditorías, provisiones, costes laborales)., • Gestión del ERP de RRHH y planes de retribución flexible., • Conocimientos de contabilidad y administración de personal., • Dominio de Excel y herramientas de Office., • Perfil proactivo, empático, analítico y orientado al detalle., • Salario fijo entre 40K y 43K B/A, más un variable del 10% (hasta 45K B/A). 📩 Si te interesa o conoces a alguien que pueda encajar, ¡no dudes en escribirme!

🎓 Prácticas – HR Talent Acquisition Junior (Barcelona) ¡En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos! Somos una empresa internacional de servicios tecnológicos especializada en IT, electrónica, energía, industria e I+D. Nos mueve un propósito claro: 👉 Humanizar la tecnología y liderar la sostenibilidad, siendo responsables con nuestro equipo, clientes y la sociedad. 💡 Nuestras soluciones incluyen: 🔹 Asistencia Técnica 🔹 Proyectos Llave en Mano 🔹 Servicios Gestionados (SLA) 🔹 Productos tecnológicos personalizados 🔹 Consultoría especializada 🔹 Proyectos Nearshore / Offshore También trabajamos áreas clave como Ciberseguridad, Data, QA y Agile. 🚀 ¿Buscas unas prácticas donde iniciarte en el mundo de los recursos humanos en la selección de talento IT? Si eres una persona curiosa, con capacidad analítica y pasión por conectar personas y oportunidades, esta es tu oportunidad. 💼 ¿Qué harás con nosotros? Te incorporarás al equipo de recursos humanos en el área de HR Talent Acquisition, colaborando en procesos de selección de perfiles tecnológicos, desde la búsqueda hasta la contratación, con formación y acompañamiento continuo. Principales funciones: • Publicación y actualización de ofertas en diferentes portales de empleo., • Criba curricular de perfiles tecnológicos (IT, ingeniería…)., • Búsqueda activa de candidatos/as en job boards / LinkedIn., • Entrevistas telefónicas de preselección., • Registro y seguimiento de candidatos/as en herramientas internas., • Coordinación con el equipo de Business para cubrir vacantes activas., • Apoyo en el seguimiento de procesos y mejora de la candidate experience. 🧩 Requisitos: ✔ Estudios en Psicología, RRHH, ADE u otros afines (con convenio de prácticas). ✔ Residencia en Barcelona o disponibilidad para presencialidad parcial. ✔ Castellano fluido e inglés nivel B2. ✔ Buen manejo de herramientas ofimáticas y LinkedIn. ✔ Ganas de aprender sobre selección de talento y el sector IT. 🌟 Muy valorado: • Disponibilidad inmediata., • Interés por el sector tecnológico y la selección., • Capacidad para trabajar en equipo y de forma organizada., • Experiencia previa en selección o atención al cliente (valorable). 🌱 ¿Qué te ofrecemos? ✅ Beca remunerada (5 €/hora) ✅ Jornada parcial o completa ✅ Tutoría individual y formación continua ✅ Buen ambiente, dinámico y de aprendizaje real ✅ Posibilidad de incorporación como Junior Talent Acquisition Specialist En K-LAGAN, la igualdad de oportunidades es uno de nuestros pilares. 📩 ¿Te interesa? 👉 ¡Envíanos tu solicitud y únete a un equipo con propósito! YOUR GROWTH, OUR VISION

Se busca Consultor/a tecnológico combinado con capacidades de negocio y con una amplia experiencia en el ámbito de la función pública de las administraciones regionales y estatales y del procedimiento administrativo de recursos humanos. Experiencia en la consultoría de negocio y de la tecnolog�

Experiencia mínima de 2 años en funciones comerciales B2B, valorándose especialmente en el sector servicios (ETT, outsourcing, RRHH, facility services, etc. Y habilidad para establecer relaciones comerciales de confianza. En Grupo IMAN, compañía nacional con amplia trayectoria y presencia multi

COMSA Corporación somos un grupo internacional con más de 130 años de experiencia y con un equipo compuesto por más de 5.000 personas con actividad en Europa y América Latina. Somos líder en el sector de las infraestructuras y la ingeniería con un firme compromiso para integrar la sostenibilidad en la estrategia de la organización. Actualmente precisamos un/a Técnico/a de Selección y Desarrollo para nuestras oficinas centrales situadas en Barcelona. Funciones principales: • Realizar los procesos de selección conforme al procedimiento establecido y definir los canales de reclutamiento en cada caso, tanto internamente como externamente para cubrir las necesidades de personal con perfiles adecuados, en el plazo establecido y asegurando que están alineados con los valores y la cultura de la organización., • Realizar el seguimiento del onboarding a las nuevas incorporaciones., • Realizar entrevistas de seguimiento y de salida., • Identificar futuras necesidades y crear programas de estrategia de atracción del talento para detectar candidatos/as potenciales para el grupo., • Buscar la colaboración con colectivos en riesgo de exclusión social para facilitar su incorporación en el grupo., • Organizar e implantar acciones de desarrollo, de los proyectos corporativos del Grupo. Requisitos mínimos: -Licenciatura o Grado en Psicología. Valorable máster o posgrado en RRHH • Más de 3 años de experiencia como técnico/a de selección. Eres la persona ideal si... · sientes pasión por tu profesión y tienes ganas de aprender y desarrollar tu carrera · siempre vas más allá y quieres lograr la excelencia en todo lo que haces · quieres marcar la diferencia y compartir tu visión y conocimientos para el desarrollo de proyectos ¿QUÉ OFRECEMOS? • Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo rodeado de profesionales con experiencia que te acompañarán en tu recorrido en la compañía, • Formación y aprendizaje continuos, • Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional, • Plan de compensación flexible (contratación de servicios -seguro de salud, guardería, transporte, comida y seguro de vida- que permiten obtener un ahorro fiscal), • Salario competitivo, • Flexibilidad horaria de entrada y salida, • Viernes con jornada intensiva, • Un día de teletrabajo semanal, • Jornada intensiva los meses de julio y agosto En COMSA Corporación cuidamos a las personas como a nuestros proyectos, promoviendo la eliminación de barreras para garantizar la igualdad y apostando por el desarrollo de entornos de trabajo diversos e inclusivos, valorando el talento y las capacidades con independencia de la edad, género, origen, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra condición personal.

En BIG School estamos buscando un/a Product Manager Técnico con conocimientos de IA para liderar y escalar nuestro servicio de implementación y automatizaciones con IA . Si te apasiona la IA, tienes habilidades analíticas y te encanta construir relaciones estratégicas, ¡queremos conocerte! ¿Qué harás en este rol? • Llevar proyectos de clientes de implementaciones de IA a través de todo el ciclo de vida del proyecto., • Gestión del equipo de desarrollo., • Comunicación con clientes y stakeholders. ¿Qué esperamos de ti? • Experiencia comprobable como Product Manager., • Experiencia en gestión de equipos IT., • Conocimientos de IA., • Comprensión técnica general., • Residir en Barcelona o alrededores (trabajo presencial con 1 día de teletrabajo a la semana). Valoramos especialmente tus soft skills: • Comunicación asertiva: Capacidad para transmitir ideas complejas de forma clara a diferentes audiencias., • Proactividad e iniciativa: Pasión por encontrar soluciones y optimizar procesos. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido., • Salario según experiencia y perfil., • Horario flexible:, • Lunes a jueves de 9:00 a 18:00h, • Viernes de 8:00 a 15:00h, • Julio y agosto: jornada intensiva de 8:00 a 15:00h, • Trabajo presencial en Barcelona con 1 día de teletrabajo a la semana., • Seguro médico privado con Sanitas., • Tarjeta de transporte y comida (Cobee)., • Vacaciones: 23 días laborables + tu cumpleaños libre + 24 y 31 de diciembre libres., • Un ambiente de trabajo positivo, motivador y con visión de crecimiento. Proceso de selección • Test inicial, • Entrevista con RRHH, • Entrevista final

En RUBI Group diseñamos, desarrollamos y distribuimos a nivel internacional maquinaria y soluciones para el sector de la reforma y construcción. Desde los valores de excelencia, pasión y respeto, el propósito de RUBI es ser la empresa líder a nivel mundial en soluciones para el corte y la colocación de la cerámica, gracias a nuestra innovación tecnológica y proximidad al usuario, mejorando la calidad de vida de clientes y colaboradores. A través de los años, RUBI Group ha pasado de ser una empresa familiar a convertirse en un grupo multinacional consolidado, con una plantilla de más de 600 empleados, 11 filiales internacionales y 3 centros de producción y logística. En la actualidad, los productos RUBI se encuentran presentes en más de 120 países y nuestras oficinas centrales se encuentran en Rubí, Barcelona. “Better professionals, better places" Con más de 50 productos patentados, y más de 1.000 referencias en nuestro catálogo, en RUBI trabajamos para ejercer el liderazgo tecnológico, a través de la innovación, desarrollo e investigación constante de nuevas soluciones basadas en la evolución de las tendencias del mercado y la tecnología. Todo ello trabajando desde un modelo de desarrollo sostenible, respetuoso con el entorno y en el que prima la igualdad de oportunidades. Nuestra estrategia de Responsabilidad Social Corporativa cubre las 3 áreas de la sostenibilidad: social, medioambiental y económica. Por ello, está basada en 8 de los 17 ODS de las Naciones unidas, que, a su vez, corresponden con nuestro propósito corporativo. SOBRE EL ROL Buscamos a un/a Corporate HRBP cuya misión será la de implantar y garantizar el cumplimiento de las políticas y estrategias de People&Development en las áreas corporativas y en el área comercial nacional, siendo responsable de detectar las necesidades concretas de sus áreas en materia de personas. RESPONSABILIDADES • Impulsar la estrategia de personas : Garantizar la correcta ejecución de procesos y políticas de Talento, Compensación y Desarrollo (gestión de procesos de selección, onboarding y desarrollo de carrera en el área de influencia, incluyendo la identificación de high potentials y el seguimiento de planes de crecimiento)., • Acompañamiento a managers : Asesorar a los líderes en la gestión de sus equipos para alcanzar los objetivos estratégicos, actuando como socio clave en la toma de decisiones., • Conexión entre personas y organización : Ser el nexo entre la compañía y los colaboradores, canalizando necesidades, inquietudes y propuestas para construir un entorno laboral positivo., • Cumplimiento de normativas y análisis : Asegurar el cumplimiento normativo y reportar KPIs clave para una visión integral de la gestión de personas. REQUISITOS • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Se valorará máster o especialización en Recursos Humanos., • Experiencia mínima de 3-5 años como HRBP o en roles generalistas de RRHH, idealmente en entornos dinámicos o multinacionales., • Conocimiento integral en selección, desarrollo del talento, relaciones laborales, compensación y gestión del cambio., • Mentalidad estratégica y orientación al negocio , con capacidad para traducir necesidades organizativas en soluciones de personas., • Habilidades de comunicación, influencia y liderazgo , para acompañar y asesorar a managers y equipos de forma cercana y efectiva., • Capacidad analítica y visión global , para interpretar KPIs, detectar oportunidades de mejora y tomar decisiones basadas en datos., • Dominio de herramientas digitales de RRHH y ofimática (Excel, PowerPoint, HRIS, etc.). Valorable conocimientos de Cornerstone OnDemand. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Paquete salarial competitivo , con la posibilidad de disponer de retribución flexible a demanda cada mes en restaurantes, guarderías y transporte público., • Horario flexible (e intensivo todos los viernes del año)., • Seguro Médico a partir de los 6 meses en la empresa, con NHA., • Grandes oficinas con espacios de encuentro y socialización ., • Ayuda escolar para sobrellevar mejor el inicio del curso de los pequeños (y no tan pequeños) de la casa (entre 0 y 18 años)., • Detalle para los nuevos/as mamás y papás de la compañía., • Celebramos por todo lo alto la llegada del verano/invierno, en un evento exclusivo que nos permite reunirnos con todos los compañeros/as con quien colaboramos., • Además, organizamos todo tipo actividades, sorteos y concursos internos durante el año para que el día a día sea más ameno

Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. Estamos desarrollando y validando sistemas de comunicaciones cuánticas tácticas basados en. Participar en el

En Saleshunters, consultora especialista en Selección y Headhunting de perfiles Comerciales/Marketing desde 2003, buscamos la persona que lidere nuestra delegación de Barcelona, combinando visión comercial y técnica.Con más de 23 años de experiencia, somos la empresa de referencia en RRHH especializada en Talento Comercial. Ahora buscamos ampliar nuestro equipo con un perfil estratégico, capaz de desarrollar negocio, liderar proyectos y gestionar equipos.

Te gustaría aprender un oficio y descubrir el enfoque cualitativo de la contratación en una empresa de consultoría, al tiempo que desarrollas tus competencias en RRHH y ventas. Trabajando como parte de la sucursal de Barcelona y entrenado/a por un Manager de RRHH, estarás involucrado/a en todas

Mejorar el día a día de las personas.Cuidamos, protegemos y aportamos soluciones innovadoras para dar a nuestro planeta un presente y un futuro.Por qué vas a querer ser un/a #LEDer?.Somos una compañía joven, dinámica, multicultural, muy consolidada en el sector ecommerce y en constante creci

En estos momentos, brindamos la oportunidad de incorporar al equipo a un/a.Si te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para nuestros mejores clientes con los que colaboramos, ¡Es tu oportunidad!.Te gusta ayudar a las personas a encontrar su puesto de trabajo ideal?

Técnico/a de Recursos Humanos ¿Quieres iniciar tu carrera en Recursos Humanos? ¡Esta es tu oportunidad! Buscamos una persona dinámica y con ganas de aprender para incorporarse como Técnico/a de RRHH.

El perfil ideal es una persona dinámica, organizada y con altas habilidades comunicativas, que pueda ser el nexo entre el departamento de RRHH y los distintos equipos operativos del grupo. Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o áreas afines. Mantener actualizadas las b

Posición 1: Consultor/a SAP HR – PayrollVallès Occidental | Modelo híbrido (2 días oficina – 3 remoto)Lo que harás:Soporte y mantenimiento de procesos SAP-HR en nómina y RRHH.

BIG School busca Copywriter ¿Tienes experiencia comprobada en campañas de lanzamiento, diseño de funnels de ventas e inbound marketing orientado a conversiones? ¿Eres estratégico, apasionado por los datos y sabes liderar lanzamientos exitosos de principio a fin? ¡Queremos que formes parte de nuestro equipo! Responsabilidades: Planificar, ejecutar y optimizar lanzamientos de productos formativos, desde la estrategia inicial hasta el cierre. Diseñar y gestionar funnels de ventas efectivos que acompañen a los prospectos a lo largo de todo el embudo: captación, nurturing y cierre. Implementar estrategias de inbound marketing para atraer y convertir leads cualificados mediante contenido de alto valor. Supervisar campañas de email marketing, automatización y lead nurturing. Analizar métricas clave y optimizar campañas para maximizar el retorno de la inversión (ROI). Colaborar con los equipos de contenido, diseño y ventas para crear experiencias de usuario coherentes y atractivas. Gestionar y optimizar el CRM y las plataformas de automatización. ¿Qué esperamos de ti? +2 años de experiencia en marketing digital, con especialización en lanzamientos y funnels de ventas. Sólidos conocimientos en inbound marketing, automatización y estrategias de captación. Experiencia demostrable liderando lanzamientos exitosos con resultados medibles. Dominio de herramientas como HubSpot, ActiveCampaign u otras plataformas similares. Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples proyectos simultáneamente. Habilidades analíticas para interpretar datos y optimizar el rendimiento de las campañas. Creatividad, proactividad y espíritu de equipo. Soft skills: Trabajo en equipo y colaboración. Adaptabilidad y flexibilidad. Proactividad y resolución de problemas. ¿Qué ofrecemos? Oportunidad de desarrollo y aprendizaje en un entorno digital ágil. Contrato indefinido. Modalidad híbrida: presencial en Barcelona + teletrabajo. 23 días de vacaciones + el día de tu cumpleaños libre. Excelente ambiente laboral. Pizzas mensuales para compartir en equipo. Evento anual para celebrar logros y fortalecer vínculos. Proceso de selección: Test inicial Primera entrevista con RRHH Segunda entrevista Entrevista final

Realizar prospección de mercado y visitas comerciales (presenciales y/o virtuales). Herramientas y apoyo en marketing para potenciar tu actividad comercial. Experiencia mínima de 2 años en un puesto comercial B2B, valorable en el sector de RRHH, consultoría o servicios.

Empresa industrial del sector químic, amb un pla de creixement ambiciós i un clar enfocament en la sostenibilitat, selecciona de la mà de Commonsense un/a QSE MANAGER per reforçar l’equip i liderar el dia a dia dels sistemes de qualitat.La persona seleccionada formarà part de l’àrea de Q

Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Grado en Relaciones Laborales, Administración, RRHH o similar.

Técnico/a de RRHH dinámico y motivado para unirse a nuestro equipo en Barcelona. Si eres apasionado por las personas, y buscas trabajar en un entorno dinámico, te animamos a aplicar para el puesto como Técnico de RRHH - Selección de personal en IKIGAI Talent Group.

A S&You, consultora de RRHH, seleccionem un/a Encarregat/ada de Producció per a una empresa industrial en expansió, ubicada a Vic, especialitzada en manteniment i instal·lacions. Es tracta d’una organització sòlida, amb visió de futur i un fort compromís amb la innovació, la sostenibilitat i el benestar de les persones que en formen part. El/la professional seleccionat/ada liderarà la planificació i execució diària dels serveis de manteniment i instal·lacions, coordinant equips tècnics i garantint el compliment dels estàndards de qualitat i seguretat. Funcions principals • Coordinar i distribuir les tasques diàries de l’equip tècnic., • Supervisar l’execució de projectes i ordres de treball., • Controlar materials, eines i equips necessaris per a cada activitat., • Vetllar pel compliment de les normatives de seguretat i salut laboral., • Fer seguiment del progrés de les activitats i reportar incidències., • Col·laborar en la selecció i avaluació del personal tècnic., • Formació en manteniment industrial i/o instal·lacions (elèctriques, mecàniques, hidràuliques)., • Experiència mínima de 5 anys en lloc similar., • Coneixements en normatives de seguretat industrial i PRL., • Capacitat per interpretar plànols i especificacions tècniques., • Domini d’eines ofimàtiques., • Lideratge i gestió d’equips., • Organització i responsabilitat., • Capacitat de resolució de problemes en camp., • Contracte estable i jornada completa., • Incorporació immediata., • Salari competitiu segons experiència i vàlua (35-42k)., • Incentius anuals., • Vehicle d’empresa., • Beneficis socials: assegurança mèdica, descomptes en viatges, serveis mecànics, etc.

Ubicación: Arteixo Empresa: GOC S.A. Tipo de contrato: Indefinido Sobre nosotros: Somos GOC, una empresa con más de 35 años de experiencia ofreciendo servicios de ingeniería y consultoría en el sector de la construcción y las infraestructuras. Nuestro valores son la innovación, la calidad y la tecnología. Buscamos un Ingeniero/a Industrial con ganas de aprender, aportar ideas y crecer profesionalmente en un entorno dinámico y colaborativo. Funciones: Supervisión de la ejecución de la obra Labores de asistencia técnica Elaboración de informes del seguimiento de la obra ¿Qué ofrecemos? Plan de carrera y formación continua. Oportunidad de participar en proyectos innovadores. Retribución flexible. Buen ambiente de trabajo y equipo multidisciplinar. Requisitos: Graduado/a en Ingeniería Técnica Industrial, Ingeniería Industrial, Arquitectura técnica o similar Experiencia de al menos 2 años en las funciones descritas. Persona proactiva, con ganas de crecer a nivel personal y profesional. Si buscas un reto profesional en el que puedas crecer y desarrollarte, ¡te estamos esperando! Envíanos tu CV a En GOC, creemos firmemente en la igualdad de oportunidades y en un entorno laboral diverso e inclusivo. Promovemos la no discriminación por razón de género, identidad u orientación sexual, edad, origen, discapacidad u otra condición personal o social. Apostamos por la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y fomentamos la corresponsabilidad mediante políticas que favorecen la flexibilidad, el bienestar y el desarrollo profesional de toda nuestra plantilla.

0A la nostra empresa, estem cercant una persona per ocupar el lloc d’Administrativa amb coneixements Comptables, principis bàsics, amb ganes d’ampliar-los i aprendre. Funcions principals: · Gestió administrativa diària (atenció telefònica, correu electrònic, arxiu, etc) · Elaboració de factures i seguiment de cobraments. · Actualització de registres i base de dades. · Gestió documental a plataformes de gestió empresarial. · RRHH: Control de fitxatges, revisions mèdiques i contractes, amb suport de la gestoria. · Gestió i control de les Ordres de Treball. · Entrada a comptabilitat de factures. · Suport a comptabilitat. Requisits: · Formació en Administració. · Domini d’eines informàtiques, fulls de càlcul, àgil en tecnologia. · Capacitat d’organització, responsable i treball en equip. · Es valorarà coneixements en comptabilitat. · Ganes d’aprendre en l’àmbit administratiu, de facturació i comptable. · Amb capacitats per contribuir al bon funcionament de l’equip. · Organitzada i responsable. · Capacitat d’anàlisi. · Atenció al detall. Oferim · Jornada completa. · Contracte estable. · Bon ambient de treball . · Suport per al teu desenvolupament professional. Horari de 8:30h a 14:00h i de 15:00h a 18:00h de dilluns a dijous. Divendres de 9:00h a 14:00h.

En Bizneo, una de las mayores HR tech en España y LATAM, estamos buscando SDRs y BDRs para que nos ayuden en nuestra misión de transformar los departamentos de RRHH. ¿Cuáles serán tus funciones? • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60+ llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Requisitos deseables • +1 año experiencia en ventas B2B (idealmente en SaaS o startups) o experiencia demostrada en prospección outbound o llamadas en frío. ¿Qué ofrecemos? • Teletrabajo para siempre pero si quieres venir a trabajar algunos días a nuestra oficina de Avenida Burgos, en Madrid, te recibiremos con los brazos abiertos., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario., • Formación continua, • Posibilidades reales de crecimiento

Grupo 360 está formado por profesionales especialistas en la gestión de servicios de RRHH. Ofrecemos un amplia experiencia en buscar soluciones estratégicas para la empresa en el ámbito del Trabajo Temporal, Selección y servicios de Outsourcing. Actualmente, estamos en búsqueda de un/a Jefe/a de Mantenimiento en Barcelona (Sector Hostelería). Principales Funciones: • Supervisar las operaciones de mantenimiento diarias de hotel/residencia., • Fontanería, Electricidad, Pintura, etc..., • Seguimiento diario de las operativas con subcontratas., • Hacer los pedidos del material necesario para los trabajos de mantenimiento, • Coordinar la firma de contratos con proveedores., • Contratar y agendar las inspecciones reglamentarias., • Inspección y coordinación de trabajos correctivos con empresas externas., • Apoyo para el cumplimiento de la normativa legal vinculados a la actividad. Perfil del Candidato: • Formación acorde a la posición,, • Experiencia mínima de 4 años en el sector hotelero, residencias, Flex living o similar., • Alta capacidad de coordinación, seguimiento y supervisión., • Valorable inglés y español hablado y escrito., • Atender los incidentes y potenciales impactos ambientales. Se Ofrece: • Contrato: 40 h indefinido (Directo por empresa), • Salario: 30.000 a 40.000€ Bruto Anual (según aportaciones del candidato)

El nostre client, empresa tecnològica especialitzada en allotjament web, dominis i solucions cloud cerca HR MANAGER La persona seleccionada s'incorporarà a l'àrea de persones assegurant que les polítiques, processos i projectes relacionats amb la gestió del talent estiguin alineats amb l'estratègia i els valors de l'empresa. Serà la figura que haurà d'impulsar un entorn positiu, i adaptat als reptes d'una organització amb un fort component tecnològic, promovent la retenció, el desenvolupament i la motivació dels equips. Funcions: • Dissenyar i impulsar l'estratègia de fidelització del personal, creant processos per millorar l'experiència dels treballadors/es des del pre-boarding fins a l'off-boarding., • Desenvolupar i aplicar iniciatives de recursos humans alineades amb els objectius globals de l'empresa., • Ser la persona de referència en la relació amb els empleats i el comitè d'empresa, donant resposta ràpida i eficient a les seves necessitats., • Vetllar pel benestar del personal i promoure un bon clima laboral., • Analitzar les necessitats de gestió del talent i impulsar iniciatives alineades amb els objectius de l'empresa., • Elaborar informes amb dades i indicadors de RRHH per ajudar a la direcció en la presa de decisions., • Garantir que tots els processos de RRHH compleixin la normativa legal vigent., • Coordinar l'equip de RRHH, assegurant que cadascun dels seus rols estigui alineat amb l'estratègia de l'empresa., • Donar suport en la gestió del pressupost i les previsions de personal., • Participar en projectes d'employer branding i comunicació interna per enfortir la cultura i identitat de l'organització., • Gestionar els programes de compensació, incloent beneficis i sistemes de retribució variable. S'ofereix: • Oportunitat de formar part de l'àrea de persones en una organització en entorn dinàmic i altament tecnològic., • Flexibilitat horària dins la franja de 8 a 17 h, amb una cultura que promou l'autonomia i l'equilibri entre la vida personal i professional., • Model híbrid de treball amb possibilitat de fer 2-3 dies de teletreball per setmana. Tot i això, es valora molt positivament la implicació i disponibilitat per treballar de manera presencial quan el projecte ho requereixi., • Incorporació a un equip compromès, amb una cultura organitzativa propera, col·laborativa i orientada a la innovació., • Possibilitat de desenvolupar projectes estratègics en l'àmbit de la gestió del talent, la cultura corporativa i la transformació digital en RRHH. Experiència: • Experiència mínima de 4 a 6 anys en l'àmbit de la gestió de persones havent portat a terme l'administració de personal, selecció, desenvolupament i administració laboral., • Es valorarà especialment l'experiència en entorns de canvi, organitzacions en creixement o àmbits tecnològics/digitals., • Habilitat per implantar polítiques internes (formació, compensació, desenvolupament, etc.) de forma alineada amb l'estratègia empresarial. Formació: • Formació universitària preferiblement en Relacions Laborals, Psicologia, Dret, Ciències del Treball, ADE o similar., • Es valorarà molt positivament formació complementària en Recursos Humans, com màsters o postgraus en Direcció de Persones, Gestió del Talent, Organització del Treball o Desenvolupament de Competències., • Coneixements legislació laboral i gestió administrativa del personal. Habilitats: • Es valorarà formació o experiència en transformació digital en RRHH, ús d'eines digitals de gestió de persones (ERP, software de selecció/formació/clima, etc.)., • Persona orientada a procediments, visió organitzada, estructurada i amb capacitat per establir, documentar i optimitzar processos interns en l'àmbit de Recursos Humans., • IMPRESCINDIBLE tenir un nivell B2-C1 d'anglès. Bon domini del català i el castellà, tant oral com escrit.

¿Tienes formación técnica y pasión por la electrónica y la informática? ¡En Indra te estamos buscando! Únete a nuestro equipo y participa en el mantenimiento del Metro de Barcelona, formando parte de un proyecto dinámico y tecnológico. 🎟️ ¿Qué nesecistas para unirte? • Formación técnica (grado medio en Electrónica o similar)., • Conocimientos en sistemas electrónicos, informática a nivel usuario (Windows y Linux), redes y sistemas de comunicación., • Experiencia demostrable en reparaciones de electrónica y electromecánica., • Capacidad para solucionar incidencias de manera autónoma y eficiente., • Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, mañana-tarde-findes de semana. ¿Qué te podemos ofrecer? • Incorporarte a una compañía con más de 40.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad., • Una carrera profesional adaptada a ti., • Programas que promueven el desarrollo profesional de las mujeres y la adecuada integración, • Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible., • Formación continuada en Open University, además de acceso abierto para nuestros profesionales a la plataforma Udemy for Business, con más de 3.000 cursos especializados, • Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria., • Acceso a plataforma MyClub donde te podrás beneficiar de numerosos descuentos y promociones exclusivos para nuestros profesionales. 🏆¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

¿Vius a la comarca d'Osona o zones colindants? ¿Tens experiència com a Responable / Director@ de Recursos Humans? ¿Parles anglès B2? !Sí és així segueix llegint! Empresa industrial, ubicada a la comarca d'Osona, líder en el seu sector i amb històrica trajectoria a la comarca es troba en cerca d'un Responable / Director@ de Recursos Humans. La persona seleccionada s’incorporarà a l’equip directiu i serà la responsable de liderar la gestió de persones, alineant l’estratègia de RRHH amb els objectius de negoci i impulsant una cultura d’empresa sòlida, saludable i atractiva. Responsabilitats principals • Gestió integral de l’àrea de persones: selecció, onboarding, desenvolupament, formació i offboarding., • Acompanyament als responsables d’àrea per reforçar i cohesionar els equips., • Disseny i implementació de plans de carrera, compensació i beneficis., • Optimització de processos laborals (nòmines, SPA, variable, bonus, etc.)., • Implantació i millora d’eines digitals de RRHH., • Impuls de la comunicació interna i accions de benestar., • Participació en reunions setmanals de l’equip directiu i aportació de visió estratègica., • Relació amb partners externs i gestió de proveïdors de serveis de RRHH. Requisits • Experiència consolidada en gestió de persones/RRHH, preferiblement en entorns industrials., • Coneixement de la normativa laboral i processos de nòmines., • Habilitats de lideratge, comunicació i gestió del canvi., • Domini del català i castellà (imprescindible)., • Es valorarà experiència en digitalització de processos i ús d’eines de RRHH., • Perfil executiu, eficient, amb orientació a resultats i millora contínua. Oferim: • Incorporació estable en un projecte sòlid i en creixement., • Bon ambient de treball i equip directiu proper., • Condicions competitives segons experiència., • Jornada laboral complerta, torn central i intensiu els divendres., • Possibilitat de créixer i desenvolupar-se professionalment.

En TramitApp desarrollamos un software de Recursos Humanos líder en España que ayuda a cientos de empresas a digitalizar y simplificar su gestión laboral: control horario, ausencias, nómina, comunicación interna… Nuestro objetivo es hacer la vida más fácil a las empresas y a sus equipos, y seguimos creciendo de manera sólida y ambiciosa. Estamos buscando un perfil de Customer Success que nos ayude a asegurar la mejor experiencia posible a nuestros clientes. IMPORTANTE: Para garantizar un buen conocimiento del producto, del mercado y de los propios clientes, durante los primeros meses colaborarás en tareas de SDR Inbound , haciendo llamadas comerciales a clientes, antes de evolucionar hacia el rol completo de Customer Success. Con esto nos aseguramos de que adquieres el conocimiento necesario del producto, del mercado y de nuestro tipo de cliente. Descripción del puesto En la primera etapa como SDR Inbound (pocos meses): • Atender y gestionar a los clientes que muestren interés en TramitApp., • Resolver dudas iniciales y dar soporte en el proceso de compra. En tu rol como Customer Success: • Acompañar a los clientes en la implantación y uso de TramitApp., • Resolver consultas y dar soporte continuo para garantizar el máximo aprovechamiento del software., • Realizar formaciones y guiar a los clientes en la adopción de nuevas funcionalidades., • Mantener un contacto proactivo con la cartera de clientes para asegurar su satisfacción y fidelización., • Detectar oportunidades de mejora y trasladar feedback al equipo de producto. Requisitos • Ganas de aprender y crecer dentro de la empresa., • Experiencia previa en atención al cliente, soporte o ventas, preferiblemente en el sector tecnológico., • Excelentes habilidades de comunicación y empatía., • Capacidad de organización y gestión de múltiples clientes a la vez., • Actitud proactiva y orientación a la resolución de problemas., • Conocimiento en RRHH o software de RRHH (será valorado). Qué ofrecemos • Plan de carrera desde el primer día., • Teletrabajo., • Flexibilidad horaria real., • Buen ambiente de trabajo, equipo joven y dinámico., • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en una empresa SaaS en expansión. 📩 Si te motiva trabajar con clientes, acompañarlos en su día a día y formar parte de un proyecto en crecimiento, envíanos tu CV contándonos por qué encajas en el puesto. ¡Te esperamos en TramitApp!

En Flax & Kale estamos buscando un/a HR Business Partner que coordine nuestra planta de producción ubicada en Bell-lloc d’Urgell. ¿Estás listo/a para esta nueva oportunidad? Como HR Business Partner, trabajarás estrechamente con la dirección y los equipos de Operaciones (planificación, producción, logística, calidad, ingeniería y mantenimiento); el equipo de RRHH formado por HR Business Partners, equipo de Talento y de Administración; y reportarás directamente a la directora de RRHH. La persona ideal es aquella que aporte ideas y soluciones creativas, muestre entusiasmo, contribuya tanto de manera ejecutiva como estratégica y que se adapte a nuestros valores y cultura de empresa. Sobre Flax & Kale Nuestra misión es contribuir a un mundo donde predominen los valores de respeto a la salud, al medioambiente y a las personas. Intentamos hacer de este mundo un lugar mejor a través de la alimentación saludable. Elaboramos productos sabrosos, saludables y sostenibles que distribuimos a través de nuestros restaurantes, de gran consumo y de nuestro ecommerce. En diciembre de 2019, fuimos la primera cadena de restauración y alimentación en España en recibir la certificación B Corp y, desde entonces, estamos orgullosos de formar parte del movimiento. Por ello, estamos convencidos que las personas son el alma de nuestro proyecto y las encargadas de llevar a cabo nuestra misión: Eat better > Be happier > Live longer. Funciones Como persona clave en la coordinación de las relaciones laborales de la línea de negocio de Operaciones, tus principales funciones serán: • Gestión de equipo: contrataciones, altas y bajas, gestión de vacaciones, absentismo, resolución de incidencias. El equipo se compone de unas 80 personas: entre empleados, personal de ETT y estudiantes., • Adaptación de las políticas y documentación del grupo a las necesidades del negocio de operaciones. Redacción de la normativa y política interna aplicable al negocio., • Revisión de las incidencias de nómina y hojas salariales del negocio., • Gestión de PRL de las dos plantas: gestión de uniformes y EPIs, formación e información, gestión de reconocimientos médicos, y coordinación de la seguridad de la planta., • Seguimiento de incidencias y conflictividad laboral., • Negociación y comunicación con la representación legal de trabajadores., • Selección de personal de los departamentos de operaciones., • Identificación del talento y ejecución de planes de desarrollo de las personas con alto potencial, así como la evaluación del desempeño anual., • Identificación de las necesidades formativas; diseño y ejecución del plan formativo., • KPI´S e informes de reporting a la dirección RRHH y de las plantas de Producción. Requisitos • Formación de grado en relaciones laborales o similar. Postgrado o master en RRHH es un plus., • +5 años de experiencia como HRBP en plantas industriales. Experiencia en industria alimentaria es un plus., • Experiencia en coordinación y negociación con comités de empresa., • Experiencia en ambientes cambiantes y en plena expansión., • Conocimientos avanzados de derecho laboral., • Nivel avanzado del paquete Office., • Buena capacidad de comunicación. Nivel avanzado de inglés es un plus., • Buena capacidad de gestionar el estrés., • Buscamos a una persona proactiva, con iniciativa y orientada a resultados, capaz de adaptarse y liderar el negocio. Qué ofrecemos • Oportunidad de formar parte del grupo Flax & Kale, uno de los grupos más innovadores en alimentación saludable., • Salario competitivo y sistema de remuneración flexible., • Descuentos especiales en nuestros restaurantes y productos.

🎯 ¡Nueva oportunidad profesional ! Desde Grupo Nortempo Selección estamos buscando un/a Técnico/a de Recursos Humanos para incorporarse a un proyecto de consultoría de RRHH dentro de una reconocida multinacional del sector industrial, ubicada en Cabrera de Mar (Barcelona). 👥 La persona seleccionada trabajará como implant 🛠️ FUNCIONES • Coordinar procesos de onboarding y offboarding, • Llevar a cabo procesos de selección, • Experiencia sólida en gestión laboral (nóminas, contratos, altas y bajas, etc.)., • Experiencia en gestión de personas (resolución de conflictos, interlocución con mandos, etc.)., • Acompañar en la organización y desarrollo del talento, • Participar activamente en proyectos de formación y relaciones laborales 🎓 SE REQUIERE • Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar, • Experiencia consolidada en gestión laboral y relación con personas, • Nivel de inglés mínimo B2- Muy valorable Portugues, • Perfil proactivo, con habilidades comunicativas y orientación a resultados 🌟 OFRECEMOS • Contrato indefinido y jornada completa, • Participación en un proyecto estratégico dentro de una empresa industrial líder, • Plan de carrera y desarrollo profesional, • 23 días laborales de vacaciones + día libre en tu cumpleaños, • Seguro médico privado, • Retribución competitiva, • Trabajo 100% presencial, • Entorno colaborativo y dinámico 📩 Si te apasiona el mundo de los RRHH y quieres formar parte de un proyecto retador con gran impacto… ¡este es tu momento!

T’imagines formant part d’un equip de compres amb impacte directe en el que oferim cada dia als nostres clients? Al Departament de Compres de Bon Preu, no només prendràs decisions, sinó que contribuiràs a construir un model comercial eficient, responsable i orientat a la qualitat. Formaràs part d’un entorn dinàmic on prendràs decisions amb impacte real sobre les vendes, els marges i l’experiència dels nostres clients, amb autonomia i acompanyament segons el teu perfil. Aquí trobaràs: ✅ Estabilitat i projecció – Formaràs part d’una empresa líder en el sector alimentari, amb oportunitats de creixement i desenvolupament professional. ✅ Flexibilitat i conciliació – Jornada flexible, divendres intensius i 2 dies de teletreball setmanals. 🌟QUÈ T'OFERIM? • Bon ambient de treball: A Bon Preu, gaudiràs d’un ambient de treball col·laboratiu i proper. Aquí sempre hi ha algú disposat a ajudar-te, afavorint el teu creixement personal i professional. Treballaràs amb companys compromesos, sempre disposats a ajudar-te i compartir èxits. Junts, creixereu i superareu qualsevol repte!, • Creixeràs professionalment i econòmicament. Si ets proactiu, aquí trobaràs oportunitats per evolucionar, especialitzar-te i assumir nous reptes. No et quedaràs estancat!, • A Bon Preu trobaràs l’estabilitat que busques! Tindràs un contracte indefinit, un lloc de treball on podràs fer carrera a llarg termini., • Veuràs com cada dia és un nou desafiament. Treballaràs des de fusions i adquisicions fins a compliance i protecció de dades., • Km 0 i qualitat: A Bon Preu treballaràs amb productes locals i d’una qualitat excepcional, • Sostenibilitat: contribuiràs a la preservació del medi ambient, treballant per evitar el malbaratament alimentari i la reducció dels envasos de plàstic. Deixa la teva empremta en el territori. QUÈ T'APORTEM? 💻 Podràs disposar de 2 dies de teletreball. 🕚 Horari flexible i divendres jornada intensiva. ✅ T’oferim un contracte indefinit des de l’inici, apostem per l'estabilitat. 📈 Creiem en el talent intern, creix amb nosaltres! 🍓 Gaudiràs d’un 8% de descompte en totes les compres de qualsevol establiment del Grup. 📱 Accés a la Web de Beneficis Corporatius (descomptes): Ex: hotels, restaurants, botigues de roba i gimnasos, entre d’altres. 💡 2% bonificació en energia. 🔖 Com a treballadora, cada mes tindràs un descompte del 30% en un producte d’higiene femenina a escollir. 🏥 Disposes d’una assegurança mèdica a preus competitius. 💳 Val de Nadal de 50€ a la targeta client. 💰 Incentiu salarial Bon Preu. 📍 Ubicació d'oficines: Masies de Voltregà (Osona). 🔍VOLS SABER QUINA SERÀ LA TEVA MISSIÓ? A l’equip de Compres de Bon Preu treballaràs per garantir el millor assortiment de productes per a les nostres botigues, tenint en compte criteris de qualitat, proximitat, preu i sostenibilitat. La nostra feina impacta directament en l’experiència dels clients i en els resultats de l’empresa. Treballaràs en xarxa amb logística, qualitat, màrqueting i botigues per prendre decisions amb visió global. La teva missió serà donar suport a la gestió de compres de productes (frescos, secs o basar), col·laborant amb el comprador/a responsable o l'equip per garantir una compra eficient i alineada amb els valors de Bon Preu. • Col·laboraràs en la gestió de les famílies de productes assignades, fent seguiment de vendes, estocs i preus., • Analitzaràs dades comercials i de mercat per detectar oportunitats, tendències i propostes de millora., • Et relacionaràs amb proveïdors i col·laboraràs en la preparació de negociacions, reunions i seguiment d'acords., • Donaràs suport en tasques administratives i operatives, com l’actualització de dades mestres, tarifes, articles o condicions comercials., • Participaràs en projectes de millora contínua i optimització de processos., • Seràs una peça clau per garantir que les decisions de compra estiguin ben fonamentades i alineades amb el posicionament de Bon Preu. 🚀 QUÈ ET FARÀ TRIOMFAR EN AQUESTA POSICIÓ? • Seria ideal que comptessis amb una formació universitària en administració i direcció d'empresa o similar., • També poder tenir experiència en un departament de compres del mateix sector o similar. ✅ HABILITATS CLAU PER TENIR ÈXIT EN AQUEST ROL • Capacitat analítica i visió jurídica global: Analitzaràs situacions legals complexes amb rigor i claredat, aportant solucions pràctiques i alineades amb l’estratègia empresarial., • Habilitats de negociació: Sabràs defensar els interessos de l’empresa amb fermesa i empatia, arribant a acords sòlids i beneficiosos per a totes les parts., • Capacitat d’aprenentatge i adaptabilitat: T’adaptaràs a canvis normatius, nous entorns reguladors i eines digitals, mantenint-te sempre actualitzat/da i proactiu/va., • Orientació a resultats i voluntat de servei: Treballaràs amb una clara orientació a objectius, aportant valor real a l’empresa i donant resposta àgil a les necessitats dels equips interns., • Treball en equip i col·laboració transversal: Col·laboraràs amb diferents departaments (financer, comercial, RRHH...) per garantir una gestió legal fluida i alineada amb els objectius corporatius. Aquí et sentiràs valorat/da des del primer dia! La teva feina i implicació juntament amb la dels teus companys i companyes és essencial per aconseguir tot allò que ens proposem! 🌟 Encara no ho saps? Forbes reconeix Bonpreu i Esclat com una de les 100 millors empreses de tot l'Estat per treballar. 📢 Vesteix-te d’Orgull amb nosaltres i forma part del nostre equip! Inscriu-te a l'oferta!

¿Tienes experiencia en SAP HR – Payroll y buscas un proyecto estable, de largo plazo, con impacto real en la gestión de RRHH? En Oxigent Technologies seleccionamos un/a Consultor/a SAP HR – Payroll para dar soporte y evolucionar procesos de RRHH en sector dispositivos médicos ubicada en el Vallès Occidental. Tus principales funciones serán: • Mantenimiento y soporte funcional de procesos SAP-HR relacionados con nómina y RRHH., • Resolución de incidencias de nómina española en SAP (aprox. 3.000 nóminas/mes, 10 sociedades activas y múltiples convenios)., • Diseño e implementación de evolutivos sobre procesos activos., • Colaboración con RRHH interno y sistemas satélite como SuccessFactors. ¿Qué necesitas aportar? • +3-4 años de experiencia resolviendo incidencias de nómina en SAP., • Experiencia en customizing de SAP-HR: PY (Payroll), OM (Organization Management), TM (Time Management)., • Conocimientos funcionales de ABAP (lectura/interpretación de código)., • Español nativo y nivel medio de inglés (lectura técnica)., • Perfil analítico, autónomo y con buenas habilidades de comunicación. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido con Oxigent., • Modelo híbrido: 2 días oficina - 3 remoto, • Salario según experiencia (40.000€ brutos anuales), • Cheque Formación y seguro médico privado., • Retribución flexible y acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España., • ¡Y mucho más!! ¡Únete al equipo de Oxigent! Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades.

En BIG School estamos buscando un/a Product Manager para liderar y escalar nuestros productos educativos, con un enfoque particular en nuevas iniciativas. Si te apasiona la educación, la tecnología y la innovación, y tienes una sólida experiencia en la gestión de productos digitales, ¡queremos conocerte! Valoramos especialmente tu trayectoria como PM en proyectos de programación, coding o IT y/o experiencia en gestión en el ámbito de e-learning y producción audiovisual. ¿Qué harás en este rol? • Liderar la gestión del contenido educativo, tanto dentro como fuera de nuestra plataforma de aprendizaje online., • Planificar y ejecutar el lanzamiento de nuevos productos educativos, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos., • Supervisar y garantizar la calidad del contenido y la experiencia del usuario en todos nuestros productos., • Gestionar calendarios de subida de contenido, documentación complementaria y herramientas personalizadas (ej. GPTs)., • Coordinar la comunicación y las dependencias entre departamentos para asegurar el buen desarrollo y entrega de los proyectos., • Contribuir activamente con ideas y soluciones innovadoras para el diseño, la mejora y la evolución de nuestros productos digitales., • Definir y monitorear métricas clave de producto, analizando datos para identificar oportunidades de mejora y crecimiento., • Investigar tendencias del sector educativo y tecnológico, especialmente en relación con la programación y el e-learning., • Programar y supervisar campañas de comunicación a través de plataformas de automatización, email marketing y CRM para optimizar el engagement. ¿Qué esperamos de ti? • Experiencia demostrable de al menos 2-3 años como Product Manager o rol similar, idealmente en el sector EdTech, en IT o en empresas con productos digitales., • Experiencia en gestión de información (datos) en relación con los objetivos cuantificables del rol (KPIs)., • Ownership en relación al producto: autonomía y responsabilidad en relación con los productos que gestionas., • Experiencia muy valorada como PM en proyectos de programación, coding o IT, así como en el ámbito educativo y/o en desarrollo audiovisual (no obligatorio pero muy valorado!), • Sólida comprensión de las metodologías ágiles de desarrollo de productos., • Capacidad probada en la gestión del ciclo de vida completo de productos digitales., • Fuerte interés por la tecnología, programación y la educación en tecnología., • Dominio de herramientas digitales de gestión de proyectos (ej. Jira, Trello, Notion) y Google Workspace., • Residir en Barcelona o alrededores (trabajo presencial con 1 día de teletrabajo a la semana). Valoramos especialmente tus soft skills • Proactividad y autonomía: Capacidad para tomar la iniciativa y liderar proyectos de forma independiente., • Excelencia en comunicación: Habilidad para interactuar eficazmente con equipos multidisciplinares y stakeholders., • Orientación a resultados: Enfoque en la consecución de objetivos y mejora continua., • Pensamiento analítico: Capacidad para interpretar datos y tomar decisiones basadas en ellos., • Empatía y adaptabilidad: Habilidad para entender las necesidades de los usuarios y del equipo. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido., • Rango Salaria entre 23.000 a 25.000 € anuales según experiencia y perfil., • Horario flexible:, • Lunes a jueves de 9:00 a 18:00h, • Viernes de 8:00 a 15:00h, • Julio y agosto: jornada intensiva de 8:00 a 15:00h, • Trabajo presencial en Barcelona con 1 día de teletrabajo a la semana., • Seguro médico privado (Sanitas), • Tarjeta de transporte y comida (Cobee)., • Vacaciones: 23 días laborables + tu cumpleaños libre + 24 y 31 de diciembre libres., • Un ambiente de trabajo positivo, motivador y con visión de crecimiento., • Acceso gratuito a todas las formaciones de BIG School y oportunidades de desarrollo profesional continuo. Proceso de selección • Test inicial, • Entrevista con RRHH, • Entrevista con Responsable de Área, • Primera entrevista con Dirección, • Entrevista final (incluyendo una evaluación más técnica) con Dirección (presencial en Barcelona).

Funciones La misión principal será ser la figura visible de prevención para el centro de Boroa. Gestión diaria al Dpto. de PRL , guiando al SPA y sus acciones. Dependencia directa de RRHH. En el día a día, y tras la formación necesaria para el conocimiento de los procedimientos internos de funcionamiento, la persona dará apoyo en: · Planificación preventiva. · Actualización de las evaluaciones de riesgos, incluyendo evaluaciones de riesgo higiénicas con la realización de las correspondientes mediciones de los agentes físicos y/o químicos. · Control y seguimiento de indicadores de PRL. · Actualización de procedimientos e instrucciones relativos al sistema de gestión de la prevención. · Investigación de accidentes, incidentes u observaciones de riesgo. · Comunicación a través de Delta. · Formaciones en PRL. Gestión de las mismas. · Gestión de la coordinación de actividades empresariales (CAE). · Gestión de RRMM.

En BIG school buscamos un/a becario/a de Product Manager con pasión por la innovación, la inteligencia artificial y el e-learning. Buscamos a alguien con muchas ganas de aprender, proactividad y una fuerte motivación por crecer en el mundo de la gestión de productos digitales. Si eres una persona organizada, comunicativa, empática y te apasionan la educación, la tecnología y la innovación: ¡Te estamos buscando! ¿Qué harás con nosotros? • Colaborar en la gestión de nuestro contenido educativo dentro y fuera de nuestra plataforma de aprendizaje online., • Apoyar al equipo en la planificación y ejecución de nuevos productos educativos., • Supervisar y revisar la calidad de nuestro contenido., • Gestionar calendarios de subida de contenido, documentación complementaria, y GPTs personalizados., • Participar en la coordinación entre departamentos para asegurar el buen desarrollo de los proyectos., • Contribuir con ideas y soluciones creativas para el diseño, la mejora y la evolución de nuestros productos digitales., • Apoyar en tareas de seguimiento y reporte del progreso de los proyectos., • Investigar tendencias del sector educativo, especialmente en relación con la inteligencia artificial., • Aprender de cerca cómo se gestiona un producto digital en una empresa educativa en crecimiento., • Que estés cursando una carrera o máster en áreas como Educación, Tecnología, Programación, Marketing o en campos relacionados con la inteligencia artificial y la comunicación., • Interés por el marketing digital y la inteligencia artificial aplicada a la educación., • Ganas de aprender sobre gestión de productos digitales., • Capacidad de organización y comunicación., • Actitud positiva, proactividad, adaptabilidad y ganas de aportar al equipo., • Experiencia en el área de educación., • Conocimientos en herramientas de inteligencia artificial., • Experiencia en el uso de wordpress (y especialmente es un plus si tienes algún conocimiento del plugin de Learndash). Convenio de prácticas remuneradas: 750 € mensuales. Duración: 6 meses. Vacaciones: 6 días de vacaciones remuneradas. Horario: • Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 con pausa para comer., • Viernes de 8:00 a 15:00., • Acceso a formación interna y cursos de BIG school., • Excelente ambiente de trabajo y acompañamiento cercano del equipo., • Breve test inicial, • Entrevista con RRHH, • Entrevista con el equipo, • Entrevista final

Ubicación: Mollet del Vallés Tipo de Contrato: Indefinido Modalidad: 100% presencial Desde Global Human Consultants estamos colaborando con una compañía industrial para incorporar a su equipo un/a HR Business Partner con experiencia sólida en relaciones laborales, que se sume a un proyecto estratégico de evolución del área de personas. Jugará un papel clave en el acompañamiento a los equipos de liderazgo, en la gestión de temas laborales sensibles y en el impulso de una cultura organizativa basada en la eficiencia, la cercanía y el cumplimiento normativo. ¿Cuál será tu rol? Serás el nexo entre el área de personas y los equipos operativos, asegurando una gestión adecuada de las relaciones laborales, proponiendo mejoras sobre procesos existentes y ayudando a reforzar la estructura interna de RRHH. Principales responsabilidades: Acompañamiento líderes de equipo en la resolución de situaciones laborales, buscando el equilibrio entre personas y negocio. Gestión de interlocución con representantes legales de la plantilla y colaboración en reuniones de seguimiento o negociación cuando sea necesario. Coordinación con partners externos/internos (asesorías, servicios de prevención, mutuas) para asegurar el cumplimiento legal y documental. Supervisión de la administración de personal, incluyendo seguimiento de cambios contractuales, permisos, bajas y otros aspectos laborales. Revisión y mejora de procedimientos relacionados con la gestión laboral, apoyándote en herramientas como Excel o sistemas internos. Impulso de buenas prácticas relacionadas con clima laboral, corresponsabilidad, igualdad y salud organizativa. Perfil que buscamos: Formación universitaria en Relaciones Laborales (imprescindible). Mínimo 4-5 años de experiencia en áreas laborales o de RRHH en entorno industrial. Conocimiento actualizado de normativa laboral. Experiencia previa en la relación con comités o delegados sindicales. Nivel avanzado de Excel (imprescindible). Nivel de inglés B2 o superior. Persona con pensamiento crítico, capacidad de análisis, y orientación a la mejora continua. ¿Qué te ofrecemos? La posibilidad de formar parte de un proyecto sólido dentro de una empresa en la que tendrás margen para desarrollar mejoras reales, ser parte de un entorno colaborativo y aportar tu visión estratégica. Jornada completa de lunes a jueves y reducida los viernes.

OFERTA DE EMPLEO – INGENIERO ELÉCTRICO Ubicación: Barcelona | Incorporación inmediata Oficina Técnica de Ingeniería Forense busca incorporar un ingeniero eléctrico como ingeniero de campo para reforzar nuestro equipo técnico en Cataluña, con trabajo en remoto y disponibilidad inmediata. REQUISITOS DEL PERFIL · Titulación en Ingeniería Eléctrica (Grado o Grado + Máster). · Certificado nivel de inglés B2 verificable. · Carnet de conducir tipo B1. · Disponibilidad para viajar y realizar inspecciones de campo (principalmente a nivel nacional). · Buen manejo de MS Office (Word, Outlook, Excel) y AutoCAD. · Capacidad de organización, iniciativa, autonomía y cumplimiento de plazos. · No se requiere experiencia previa (formación inicial a cargo de la empresa). RESPONSABILIDADES · Investigación técnica de campo de siniestros (especialmente incendios y explosiones). · Aplicación de conocimientos científicos y técnicos para determinar el origen y la causa de siniestros. · Redacción de informes técnicos con rigor y precisión. · Gestión completa de la investigación: planificación, coordinación, toma de datos, reuniones, análisis normativo y elaboración documental. QUÉ OFRECEMOS ·Incorporación inmediata. ·Salario competitivo según valía y responsabilidad del puesto. ·Trabajo en remoto en la ciudad de Barcelona o alrededores. ·Formación continua y desarrollo profesional dentro de un entorno altamente técnico y multidisciplinar. ·Participación en proyectos de relevancia nacional e internacional. ¿CÓMO PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN? ·Envía tu CV actualizado a . ·Entrevista personal. ÚNETE A NOSOTROS Si te apasiona la ingeniería aplicada, el análisis técnico riguroso y quieres formar parte de un equipo comprometido con la excelencia, Oficina Técnica de Ingeniería Forense es tu empresa. QUIENES SOMOS Oficina Técnica de Ingeniería Forense (OTIF) es una empresa con más de 40 años de trayectoria, especializada en diversas áreas de la Ingeniería Forense. • Fundada en 2001 como empresa y con actividad continuada desde 1984, nos hemos consolidado como un referente nacional e internacional en la investigación técnica de siniestros (incendios, explosiones, averías de maquinaria, patologías constructivas, entre otros), así como en la elaboración de simulaciones, proyectos de instalaciones de protección contra incendios y planes de seguridad industrial.

En Volkswagen Group Services Barcelona estamos buscando un/a Human Resources & PRL. Un/a nuevo/a compañero/a para nuestro departamento de RRHH. Entre las funciones del puesto: • Colaborar en la implementación de proyectos de RRHH: Plan Igualdad, Retribución Flexible, Formación, SuccessFactor., • Soporte al empleado, resolución de dudas y consultas., • Gestión de altas, bajas, modificaciones contractuales, ajustes de jornada laboral, promociones, así como la elaboración de distintos informes., • Coordinar actividades de Prevención de Riesgos Laborales: Gestión de los planes de Emergencias, Prevención de riesgos y Vigilancía y Salud; Gestión Evaluaciones Riesgos Laborales y Riesgos Psicosociales; Gestión del Comité de Seguridad y Salud; actualización fichas PRL de puestos de trabajo; coordinación simulacros; seguimiento de reconocimientos médicos y documentación PRL; gestión de EPIs y control de stock; formación e información en materia de seguridad laboral; gestión de accidentes laborables; Ctaima, etc., • Coordinar el cumplimiento de la normativa LISMI. Qué esperamos de ti: • Grado en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o Similar., • Conocimientos consolidados de la Administración de RRHH., • Conocimientos en normativa laboral y experiencia en aplicación de convenios laborales así como documentación laboral y Gestión Riesgos laborales., • Amplia experiencia en áreas como administración, operatations y formación., • Haber trabajado en entornos internacionales., • Skills: organización, atención al detalle, trabajo en equipo., • Buenas comunicación. Discreción y confidencialidad., • Excel: nivel alto (mandatory)., • SAP R/3., • Office 365 (PPT, Word, ...)., • Sap SuccessFactor. Qué podemos ofrecerte: • Contrato indefinido., • Subvención diaria para la cantina., • Acceso gratuito a transporte de empresa., • Opción a participar en el Plan de Retribución Flexible, según la normativa interna de la empresa., • Acceso subvencionado a formación en idiomas., • Acceso a Plataforma de Formación E-learning., • Beneficios corporativos., • Descuentos en automóviles del grupo., • Hasta el 60% de teletrabajo.

Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? 🧡 Desde Grupo RAS España seleccionamos un/a RECRUITER para nuestra división de selección directa. En RAS Recruiting estamos en plena expansión y buscamos incorporar a una persona clave para consolidar nuestra división especializada en perfiles técnicos y middle management. Queremos a alguien con experiencia real en selección directa, capaz de gestionar procesos de inicio a fin, pero sobre todo con la madurez y la confianza necesarias para acompañar de cerca a nuestros clientes y candidatos. ✨ ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? ✔ Participar en reuniones de arranque de proceso junto al equipo de desarrollo. ✔ Realizar la selección de procesos de selección de perfiles cualificados. ✔ Acompañar a cliente y candidatos/as durante todo el ciclo de reclutamiento. ✔ Hacer seguimiento de procesos en curso y fortalecer la relación con cuentas activas. ✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? ✔ Que te apasione el mundo de los recursos humanos y tengas una experiencia mínima de 2 años en selección directa, consultoría de RRHH. ✔ Formación universitaria (Psicología, RRLL, ADE o similar). Valoramos positivamente formación complementaria en RRHH. ✔ Autonomía, organización y orientación a resultados. ✔ Nivel de inglés intermedio y catalán avanzado/nativo. ✨ ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? ✔ Incorporarte a una compañía en plena expansión, con un proyecto sólido y a largo plazo. ✔ Posición estable, con desarrollo profesional dentro de una división especializada. ✔ Horario flexible de lunes a viernes entre las 8h y las 18.30h. Un día de teletrabajo a la semana. ✔ Tardes libres, tarde libre el día de tu cumpleaños + sorpresa. ✔ Salario competitivo + variable vinculada a objetivos. ✔ Mutua de salud. ✨ ¿POR QUÉ RAS? Porque trabajamos con rapidez, agilidad y cercanía real. Nos implicamos de verdad en cada proceso, construimos relaciones de confianza y damos respuesta ágil a clientes y candidatos. Aquí tu trabajo marca la diferencia desde el primer día. 🚀 ¿Quieres formar parte de este crecimiento? Envíanos tu candidatura y construyamos juntos el futuro de RAS Recruiting.

Desde About your talent, buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) con 5 años de experiencia, que actúe como enlace clave entre el área de Recursos Humanos y las unidades de negocio de nuestro cliente. Su misión será impulsar soluciones de talento alineadas con las necesidades de la operación, centros de distribución y oficinas, promoviendo una cultura organizacional sólida, el desarrollo del talento y la eficiencia operativa. Responsabilidades Principales: • Ejecutar e implementar políticas y procesos de RRHH alineados con los objetivos del negocio., • Liderar iniciativas de atracción, retención y desarrollo del talento en tiendas y unidades operativas., • Gestionar temas de clima laboral, relaciones laborales y cultura organizacional., • Coordinar procesos de evaluación de desempeño y planificación de sucesión., • Monitorear indicadores de RRHH como rotación, ausentismo, productividad, entre otros., • Acompañar procesos de cambio organizacional, crecimiento o transformación de equipos., • Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente., • Ser punto de contacto para resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo., • Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín., • 5 años de experiencia en roles similares., • Inglés: C1, • Trabajo 100% Presencial.