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Rol del perfil: Reportando al Director de Operaciones, buscamos a un Resposable/Jefe de Almacén Descripción del Rol: Gestión de personal, liderazgo de equipo, con una gestión directa de Encargados de Almacen y equipo superior a las 100 personas. Colaborar con el departamento de ventas para analizar la carga de pedidos y ajustarla según la capacidad de producción disponible. Adaptar la producción a las solicitudes de los clientes, realizando correcciones frente a cualquier desviación detectada. Controlar que los horarios de carga se alineen con la planificación productiva establecida. Proporcionar diariamente al departamento de calidad información sobre las características de la producción y posibles desviaciones. Comunicar al departamento de Recursos Humanos las necesidades de personal por turno, asegurando que se cubran según la producción planificada. Informar de manera inmediata sobre cualquier incidencia de personal durante la jornada. Anticipar la previsión de personal necesaria para los próximos turnos, colaborando con RRHH en la planificación futura. Organizar y ajustar la recolección diaria en campo de acuerdo con las demandas de producción. Mantener reuniones periódicas con el departamento de Prevención de Riesgos Laborales para implementar mejoras en los procesos. Coordinarse con mantenimiento y limpieza para prever y asegurar la disponibilidad de material auxiliar necesario. Perfil buscado (H/M/D): Formación acorde al puesto, en áreas técnicas, logística, transporte. Conocimiento de ERP o sistemas de gestión logística (SAP, Oracle, Navision, etc.). Formación en prevención de riesgos laborales y normativa de seguridad industrial. Competencias en gestión de equipos, liderazgo y coordinación de personal. Conocimientos en Logística, cadena de suministro. Perfil con experiencia en sector agroalimentario. Perfil con claro enfoque en gestión de personal, resolución de incidencias, optimización de procesos.

SOMOS EXPERIENCES – Somos un grupo de referencia en el mundo de la comunicación y los eventos corporativos con más de 30 años en el sector. Nuestro objetivo es crear experiencias inolvidables para nuestros clientes. Nos mueven los retos, la innovación y la pasión por lo que hacemos. Y nos caracteriza la pasión, la creatividad, el talento y el compromiso en todo lo que hacemos. SOMOS todo lo que está a punto de suceder. Como parte del departamento de People, te unirás a nuestro equipo y participarás en las tareas diarias del departamento. Responsabilidades Para la unidad de negocio asignada y ubicada en Barcelona: Gestión de nóminas: Gestión del proceso de nómina, asegurar la precisión y el cumplimiento, y gestionar los costes de personal. Desarrollo del talento: Implementar estrategias para atraer, desarrollar y retener el talento, como la planificación de carreras y la formación. Selección de personal: realización de procesos de selección de las unidades de negocio asignadas, desde publicación y criba curricular hasta la incorporación de la persona. Relaciones laborales y cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y gestionar las relaciones con los empleados. Cultura y clima: Trabajar en estrategias para fortalecer la cultura organizacional y mejorar la satisfacción de los empleados. La persona que se incorpore será el gestor de la experiencia de empleado de las personas desde que nos conocen en el proceso de selección hasta su salida. Se trata de una oportunidad de gestión integral y visión global de todo el ciclo vital de las personas dentro de la compañía. Con oportunidad para realizar mejoras y propuestas para la mejora continua dentro del departamento, nuestro procesos y nuestras políticas. La persona que se incorpore será clave y contacto directo con managers de la unidad de negocio asignada. ¿Qué requisitos deberás tener? Grado en RRLL, Pedagogía, Derecho, Psicología. Experiencia mínima de 3 años en puesto similar generalista de RRHH habiendo gestionado la nomina de manera directa. Conocimiento sólido en materia laboral y administración de personal. Dominio de Excel y herramientas de nomina. Excelentes dotes comunicativas e influencia. Valorable experiencia con A3 Nom, Innuva. Persona organizada, rigurosa y con capacidad de trabajo autónomo. Capacidad analítica y atención al detalle. Inglés medio /alto (valorable). ¿Qué te ofrecemos? Buen ambiente de trabajo con un equipo creativo multidisciplinar. Incorporación a una empresa nacional en expansión con un sólido proyecto empresarial. Jornada con horario flexible y 2 días de teletrabajo a la semana. Beneficios sociales (tarjeta restaurante, tickets guardería, seguro de salud). Incorporarte a un proyecto de referencia en el sector de los eventos. Fruta fresca en la oficina todas las mañanas. Tardes libres todos los viernes. y mucho +!! ¿A qué esperas? ¡Aplica y déjanos boquiabiertos!

¿Te apasiona el emprendimiento, la innovación, la digitalización de empresas y el networking? En AJE Región de Murcia buscamos personal para el puesto de Técnico/a de Desarrollo Empresarial y Digitalización, que formará parte del equipo de nuestra Oficina Acelera Pyme, acompañando a autónomos, emprendedores y pequeñas y medianas empresas en sus procesos de crecimiento y transformación digital. Buscamos personas con iniciativa, visión empresarial y capacidad para asesorar y acompañar a empresas en la mejora de sus procesos, competitividad y adaptación al entorno digital. Personas que no solo ejecute, sino que propongan mejoras y nuevas ideas el proyecto, contribuyendo activamente al crecimiento del proyecto. Se valorarán personas meticulosas y organizadas, capaces de recoger y sistematizar toda la información técnica del proyecto para asegurar un seguimiento eficaz y preciso. Responsabilidades Asesoramiento a PYMES, jóvenes emprendedores y autónomos. Diagnóstico de necesidades empresariales y de digitalización. Acompañamiento en procesos de transformación digital. Información y orientación sobre ayudas y programas públicos relacionados con digitalización y emprendimiento (Kit Digital, Acelera Pyme, subvenciones, etc.). Formación académica Administración y Dirección de Empresas. Economía. Derecho. Relaciones Laborales y RRHH. Ingeniería, tecnología o titulaciones afines (valorable). Otras titulaciones similares. Otra formación de interés Emprendimiento. Digitalización empresarial. Creación y desarrollo de empresas. Innovación y modelos de negocio. Conocimientos informáticos Entorno Google Workspace. Manejo de herramientas digitales de gestión y comunicación. Redes sociales y creación de contenidos. Canva. Chat GPT u otras herramientas de IA aplicadas a empresas. Valorable: gestión de webs y contenidos (WordPress), CRM, herramientas de automatización o analítica básica. Funciones principales Asesoramiento empresarial individualizado. Elaboración de diagnósticos de madurez digital y propuestas de mejora. Organización y coordinación de jornadas, eventos y actividades formativas. Gestión, ejecución, seguimiento y justificación técnica de proyectos. Apoyo directo a la gerencia y al equipo técnico. Impartición de seminarios, talleres y jornadas relacionadas con emprendimiento y digitalización de PYMES. Experiencia relevante Gestión, ejecución y justificación de proyectos. Asesoramiento y formación a empresarios, emprendedores y PYMES. Valorable experiencia en programas públicos de apoyo empresarial o digitalización. Se valorará el conocimiento y/o contactos del tejido empresarial de la Región de Murcia. Competencias personales Persona con iniciativa y actitud proactiva. Alta capacidad de organización y gestión de múltiples tareas. Orientación a objetivos y resultados. Habilidades comunicativas y orientación al cliente. Autonomía, responsabilidad y trabajo en equipo. Condiciones 40 horas semanales. Intensivo en horario de mañanas de 8:00h. a 15:00h. con posibilidad de asistir a eventos programados por las tardes. Para la ejecución de proyecto de 22 meses, con posibilidad de continuidad o ampliación en función de las necesidades de la asociación y futuros proyectos. Amplio abanico de ventajas gracias a convenios con empresas colaboradoras. Kilometraje por desplazamientos. Disponibilidad para viajar a nivel regional y vehículo propio. Ubicación: Murcia – Carretera de Churra nº 96, CP 30007 Entidad: Asociación de Jóvenes Empresarios de la Región de Murcia (AJE). Asociación privada sin ánimo de lucro con más de 29 años de trayectoria. Si eres una persona organizada, entusiasta, proactiva y con interés en el desarrollo empresarial y la digitalización, envíanos tu CV y nos pondremos en contacto contigo.

Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de Talent incorporando una nueva figura de selección, que será clave en el crecimiento de la empresa. Si eres la persona escogida, te enfocarás a la gestión de los distintos procesos de reclutamiento y selección de perfiles IT / Ingeniería para nuestros clientes, principalmente enfocado/a al mercado local. ¿Cuáles serán tus funciones? • Colaboración con el equipo de Business para la detección de necesidades y toma de requerimientos. - Publicación de ofertas de empleo y búsqueda directa de profesionales en las herramientas 2.0. - Realización de entrevistas iniciales y de seguimiento de los procesos de selección. - Tareas adicionales dentro del área de selección, contratación y employer branding. Para ello, ¿qué necesitamos? • Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado). - 1-3 años de experiencia en selección de personal, dentro de consultoría de RRHH, tecnológica o ETT. - Valorable: conocimiento de perfiles IT / Ingeniería. - Catalán C1 - Inglés nivel B2-C1. ¿Qué te ofrecemos? • Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día. - Salario fijo en base a la experiencia aportada y revisable en función del desempeño y crecimiento en la empresa. - Variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas! - Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajar algunos días desde casa. - Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen. - Seguro médico privado. - Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación. - Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos. - ¡Y muchos otros beneficios!

Este es el reto En Minsait , el talento impulsa la transformación. Por eso, buscamos un perfil Developer Senior Liferay para incorporarse a nuestro equipo. Lo que buscamos en ti para ser parte de esta transformación Más de 5 años de experiencia con Liferay 7.x. Experiencia con Liferay Objects y Client Extensions . Desarrollo de módulos y extensiones de producto OSGi, con Gradle . Experiencia con Freemarker en contexto Liferay. Conocimientos front : CSS3, HTML5 y Javascript. Manejo de GIT y flujos de despliegue en integración continua. Motivos por los que ser un/a #Minsaiter Entorno humano y retador: • Un equipo diverso, cercano y con enfoque colaborativo. • Cultura de aprendizaje constante e innovación. • Participación activa en proyectos estratégicos aeroespaciales a nivel europeo. Conciliación y Flexibilidad: • Flexibilidad horaria • 32 días laborables de descanso al año. • Jornada intensiva todos los viernes y en verano. Desarrollo Profesional: • Planes de carrera personalizados según tus intereses y objetivos. • Acceso gratuito a plataformas como UDEMY para formación continua. • Espacios de networking y aprendizaje con equipos técnicos y de RRHH. Condiciones Competitivas: • Contrato indefinido y salario competitivo según tu perfil. • Seguro de vida. • Acceso a retribución flexible: tarjeta restaurante, guardería, transporte y seguro médico privado. ♂️ Bienestar Integral: • Acceso a una red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y servicios de telemedicina online. Minsait, technology for a more human future! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

En TeamSystem España acompañamos a empresas de todos los tamaños en su digitalización con soluciones avanzadas en ERP, CRM, e-commerce, fintech y RRHH. Con la incorporación de Distrito K , aportamos más de 25 años de experiencia en ERP y un equipo especializado en ofrecer soporte cercano, eficaz y de calidad a más de 58.000 usuarios en toda España . Serás una figura esencial en la etapa de postventa, acompañando a nuestros clientes una vez implementadas nuestras soluciones para garantizar que obtienen el mayor valor posible . Siempre contarás con el apoyo de los equipos de Soporte y Ventas para asegurar una resolución ágil, coordinada y eficaz. Tu labor será clave para ofrecer tranquilidad, orientación y respuestas claras cuando surjan retos en el día a día del cliente. Nuestro propósito es sencillo: que cada cliente renueve porque percibe resultados concretos y un soporte impecable. Acompañar a los clientes en la etapa de postventa, asegurando un seguimiento continuo, una gestión eficaz de incidencias y un proceso de renovación sólido. Gestionar reclamaciones, quejas y situaciones de conflicto , liderando la comunicación con el cliente para ofrecer soluciones claras, rápidas y orientadas a la retención. Analizar el uso del producto para identificar riesgos, oportunidades de upsell o posibles downsell . Colaborar con Soporte, Ventas y Producto en casos complejos y feedback estratégico. Elaborar informes básicos de actividad y métricas de cartera. El perfil que buscamos Buscamos a alguien que disfrute del trato directo con el cliente , que se sienta cómodo gestionando situaciones complejas y que encuentre motivación en convertir problemas en relaciones sólidas y duraderas. Formación: Titulación universitaria. Experiencia: 23 años en Customer Success, Account Management o roles similares (preferiblemente entorno SaaS o ERP). Hard Skills: Herramientas de Office, HubSpot, Zendesk Soft Skills: Comunicación clara, asertiva y orientada a la resolución de conflictos, Alta empatía y capacidad para gestionar conversaciones difíciles, Calma bajo presión y foco en soluciones, Organización y gestión de prioridades, Pensamiento crítico, proactividad y orientación a la mejora continua, Capacidad para trabajar de forma transversal con distintos equipos Idiomas: Inglés C1 Contrato indefinido a jornada completa. Formación continua en soluciones ERP. Desarrollo profesional real en una empresa tecnológica en plena expansión. Entorno colaborativo, dinámico y con impacto directo en la satisfacción del cliente. Participación en proyectos estratégicos donde tu criterio cuenta y tus propuestas se valoran. Innovación – Buscamos nuevos retos y aprovechamos cada oportunidad de evolución. Con más de 2 millones de clientes y cerca de 4.000 empleados (900 ingenieros de software), operamos actualmente en Italia, España, Turquía y Albania , y seguimos expandiéndonos por el sur de Europa. ¿Te apetece dar el siguiente paso en tu carrera dentro del mundo del Customer Success y ERP? Únete a TeamSystem España y forma parte de un equipo que marca la diferencia en la experiencia del cliente.

Este es el reto &##128227; En Minsait , el talento impulsa la transformación. Por eso, buscamos un perfil Developer Senior Liferay para incorporarse a nuestro equipo. Lo que buscamos en ti para ser parte de esta transformación &##129309;&##127995; Más de 5 años de experiencia con Liferay 7.x. Experiencia con Liferay Objects y Client Extensions . Desarrollo de módulos y extensiones de producto OSGi, con Gradle . Experiencia con Freemarker en contexto Liferay. Conocimientos front : CSS3, HTML5 y Javascript. Manejo de GIT y flujos de despliegue en integración continua. Motivos por los que ser un/a #Minsaiter &##128526; &##128170; Entorno humano y retador: • Un equipo diverso, cercano y con enfoque colaborativo. • Cultura de aprendizaje constante e innovación. • Participación activa en proyectos estratégicos aeroespaciales a nivel europeo. &##127969; Conciliación y Flexibilidad: • Flexibilidad horaria • 32 días laborables de descanso al año. • Jornada intensiva todos los viernes y en verano. &##128105; &##128187; Desarrollo Profesional: • Planes de carrera personalizados según tus intereses y objetivos. • Acceso gratuito a plataformas como UDEMY para formación continua. • Espacios de networking y aprendizaje con equipos técnicos y de RRHH. &##128176; Condiciones Competitivas: • Contrato indefinido y salario competitivo según tu perfil. • Seguro de vida. • Acceso a retribución flexible: tarjeta restaurante, guardería, transporte y seguro médico privado. &##129336;&##127995; ♂️ Bienestar Integral: • Acceso a una red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y servicios de telemedicina online. Minsait, technology for a more human future! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

Desde el primer día en Unobravo, nuestra misión ha sido hacer que el apoyo en salud mental sea verdaderamente accesible para todas las personas, normalizando la terapia, fomentando la apertura y derribando el estigma que todavía la rodea. Con más de 9.000 terapeutas cualificados y más de 7 millones de sesiones de terapia realizadas, estamos orgullosos de haber generado un impacto real y positivo en la vida de miles de personas. Únete a nosotros como B2B Account Manager (Growing Market): una oportunidad para abrir y hacer crecer el mercado B2B en España . Para ello, buscamos a alguien con foco comercial real, e ste es un rol de construcción, crecimiento e impacto directo en el negocio , que entienda que growing significa empezar por generar conversaciones desde cero y liderar el ciclo de venta completo (360º) hasta convertir oportunidades en relaciones duraderas. Responsabilidades: Prospectar activamente empresas objetivo: research, outtreach y, sobre todo, contactar hasta conseguir la reunión y hacer un seguimiento de esa cuenta y esa oportunidad. Abrir mercado desde cero , generando demanda y educando al cliente sobre el valor de la salud mental corporativa. Liderar el ciclo de venta end-to-end (360º) : discovery, propuesta de valor, demo/presentación, negociación y cierre. Construir y gestionar un pipeline sano y accionable , con foco en conversión, velocidad y calidad del deal. Trabajar de forma muy cercana con el equipo central de Business Development para alinear estrategia, mensaje y prioridades. Representar a Unobravo frente a HR, People, PRL, Wellbeing Managers y C-level. Recoger feedback real del mercado para mejorar discurso, pricing y propuesta , contribuyendo al crecimiento sostenible del negocio. Requisitos imprescindibles: Entre 3 y 5 años de experiencia en ventas B2B y Business Development, preferiblemente en SaaS, HR Tech, HealthTech o startups/scale-ups de alto crecimiento. Sólido conocimiento de funnels de ventas, gestión de pipeline y métricas de conversión, con capacidad para alcanzar objetivos ambiciosos de generación de pipeline mensual. Experiencia práctica con herramientas CRM y metodologías de previsión de ventas. Capacidad para gestionar ciclos de venta complejos con múltiples interlocutores. Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita, incluidas llamadas en frío), negociación y presentación. Mentalidad analítica y comodidad trabajando con datos. Capacidad para colaborar eficazmente con los equipos centrales de Marketing y Business Development. Español nativo e inglés avanzado Ubicación preferente: Madrid (modelo híbrido/remoto dentro de España) Valoramos especialmente: Experiencia vendiendo soluciones a perfiles de RRHH, People o C-level. Experiencia con HubSpot y Apollo. Experiencia en servicios de bienestar o en el sector de Health & Safety. Exposición previa a entornos de venta internacionales o multi-mercado. Qué ofrecemos: Trabaja desde cualquier lugar dentro de tu país de contratación, siempre que sea un entorno seguro y con un espacio de trabajo adecuado. Tras una semana de onboarding presencial en nuestra sede de Milán (viaje incluido), podrás elegir el lugar que mejor te inspire para trabajar. ¿Casa o coworking? Tú decides. Te apoyamos con un presupuesto para equipar tu puesto de trabajo en casa y hasta dos sesiones mensuales en coworking. Forma parte de una empresa en constante evolución, que crece rápido sin perder de vista su misión. Tu salud mental es lo primero. Disfruta de descuentos exclusivos en sesiones de psicoterapia con nuestros profesionales. Retreats de empresa, experiencias de team building, aperitivos por toda España y mucho más… porque los logros se celebran mejor en equipo. Acceso gratuito a nuestra plataforma de idiomas para crecer tanto a nivel personal como profesional. Disfruta de un día libre durante el mes de tu cumpleaños. Un día libre adicional para descansar, reflexionar y recargar energía. Días extra libres para todas las familias: biológicas, adoptivas, de acogida y del mismo sexo, porque todas merecen tiempo de calidad juntas. En Unobravo, lo que realmente nos une no es solo lo que hacemos, sino cómo lo hacemos. Valoramos la individualidad, la inclusión y la diversidad de perspectivas, y estamos orgullosos de ser una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Si necesitas adaptaciones razonables durante el proceso de selección, dínoslo: estamos aquí para apoyarte. Proceso de selección: Cada candidatura es revisada cuidadosamente por nuestro equipo de Talent. Si tu perfil encaja, nos pondremos en contacto contigo para una primera llamada. El proceso puede incluir un case study y reuniones con tu futuro/a manager y otros stakeholders clave, para que puedas conocer de primera mano cómo es trabajar con nosotros. Tendrás siempre una persona de Talent como contacto de referencia que te acompañará en cada paso del proceso.

En TeamSystem España acompañamos a empresas de todos los tamaños en su digitalización con soluciones avanzadas en ERP, CRM, e-commerce, fintech y RRHH. Con la incorporación de Distrito K , aportamos más de 25 años de experiencia en ERP y un equipo especializado en ofrecer soporte cercano, eficaz y de calidad a más de 58.000 usuarios en toda España . Serás una figura esencial en la etapa de postventa, acompañando a nuestros clientes una vez implementadas nuestras soluciones para garantizar que obtienen el mayor valor posible . Siempre contarás con el apoyo de los equipos de Soporte y Ventas para asegurar una resolución ágil, coordinada y eficaz. Tu labor será clave para ofrecer tranquilidad, orientación y respuestas claras cuando surjan retos en el día a día del cliente. Nuestro propósito es sencillo: que cada cliente renueve porque percibe resultados concretos y un soporte impecable. Acompañar a los clientes en la etapa de postventa, asegurando un seguimiento continuo, una gestión eficaz de incidencias y un proceso de renovación sólido. Gestionar reclamaciones, quejas y situaciones de conflicto , liderando la comunicación con el cliente para ofrecer soluciones claras, rápidas y orientadas a la retención. Analizar el uso del producto para identificar riesgos, oportunidades de upsell o posibles downsell . Colaborar con Soporte, Ventas y Producto en casos complejos y feedback estratégico. Elaborar informes básicos de actividad y métricas de cartera. El perfil que buscamos Buscamos a alguien que disfrute del trato directo con el cliente , que se sienta cómodo gestionando situaciones complejas y que encuentre motivación en convertir problemas en relaciones sólidas y duraderas. Formación: Titulación universitaria. Experiencia: 23 años en Customer Success, Account Management o roles similares (preferiblemente entorno SaaS o ERP). Hard Skills: Herramientas de Office, HubSpot, Zendesk Soft Skills: Comunicación clara, asertiva y orientada a la resolución de conflictos, Alta empatía y capacidad para gestionar conversaciones difíciles, Calma bajo presión y foco en soluciones, Organización y gestión de prioridades, Pensamiento crítico, proactividad y orientación a la mejora continua, Capacidad para trabajar de forma transversal con distintos equipos Idiomas: Inglés C1 Contrato indefinido a jornada completa. Formación continua en soluciones ERP. Desarrollo profesional real en una empresa tecnológica en plena expansión. Entorno colaborativo, dinámico y con impacto directo en la satisfacción del cliente. Participación en proyectos estratégicos donde tu criterio cuenta y tus propuestas se valoran. Innovación – Buscamos nuevos retos y aprovechamos cada oportunidad de evolución. Con más de 2 millones de clientes y cerca de 4.000 empleados (900 ingenieros de software), operamos actualmente en Italia, España, Turquía y Albania , y seguimos expandiéndonos por el sur de Europa. ¿Te apetece dar el siguiente paso en tu carrera dentro del mundo del Customer Success y ERP? Únete a TeamSystem España y forma parte de un equipo que marca la diferencia en la experiencia del cliente.

Desde Hays estamos en busqueda de un HR Generalist para importante empresa del sector logístico en Madrid (Zona Barajas – Aeropuerto). Nuestro cliente esta en busqueda de un perfil con más de 4 años de experiencia en departamentos de RRHH con rol generalista. Entre las funciones principales: Consultas, resolución de incidencias y conflictos Gestión de compensaciones y beneficios Seguimiento y evaluación del desempeño Cultura empresarial Análisis de datos y métricas de RRHH Selección Onboarding Inglés alto muy importante, por contacto recurrente con HQ internacional Nuestro cliente ofrece una banda salarial orientativa entre 33.000-38.000 € SBA en función de experiencia, variable y beneficios. Si estás en búsqueda de un nuevo proyecto y cumples con los requisitos, no dudes en aplicar. Gracias,

Tu Talento, Nuestra Tecnología Imagina un lugar donde tus ideas no solo son bienvenidas, sino que son el motor que impulsa nuestra evolución. En nuestra empresa, te invitamos a ser arquitect@ de tu propio éxito, explorando proyectos innovadores y desafiando constantemente tus límites, con una propuesta de valor alrededor del Workplace (Communication Services, IT Services, Printing Services) y de la Digitalización de Procesos (IT Consulting, Application Integration, Hyperautomation), todo bajo un marco de Hybrid Infrastructure (Datacenter, Cloud, Storage, Backup) No es solo un trabajo, es una aventura de descubrimiento y aprendizaje continuo. Aquí, cada día es una oportunidad para aprender algo nuevo, colaborar con l@s mejores y ser parte de algo realmente extraordinario. Además, en nuestra cultura laboral, la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales. Valoramos las voces únicas y celebramos la riqueza que aportan a nuestro equipo. Junt@s, estamos construyendo un entorno donde todos prosperamos. Actualmente estamos buscando incorporar un/a HR Payroll Analyst & H&S para incorporarse a nuestro equipo de Labour Relations, Operations & H&S. Formando parte del equipo de Payroll, gestionarás la nómina y los procesos de administración de personal, garantizando la calidad de los datos en nuestros sistemas HRIS, además de brindar apoyo en funciones de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Tus principales funciones serán: Gestión del proceso de nómina en colaboración con el partner externo: subida de variables y revisión de incidencias, comprobación de cálculo, generación de reporting asociado. Gestión del ciclo de vida del empleado: contratación, liquidaciones, trámites con seguridad social. Realización de las gestiones relacionadas con el cierre de nómina: liquidación IRPF, cotizaciones SS, enlace contable, etc. Dar soporte en PRL, gestionando documentación, evaluaciones de riesgo, coordinación con SPA y seguimiento de accidentes laborales. Proponer e implementar mejoras y automatización de procesos. ¿Qué necesitas? Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar. Al menos 3 años de experiencia en Administración de Personal y Nómina. Conocimientos sólidos de SAP GV (imprescindible) y otros HRIS (preferiblemente SuccessFactors). Nivel alto de Excel y dominio del paquete Office (Word, PowerPoint, Teams). Se valorará especialmente aportar un inglés fluido, hablado y escrito. Conocimientos generales de Prevención de Riesgos Laborales. ¿Qué ofrecemos? Crecimiento profesional: Incorporación al equipo de RRHH de Ricoh, compartiendo experiencias y mejores prácticas con compañeros en un entorno colaborativo. Por supuesto, te ofrecemos contrato indefinido, además de un plan de formación y carrera adaptado a tus expectativas. Equilibrio trabajo-vida: Disfruta de teletrabajo y una jornada intensiva durante más de dos meses en verano, los viernes, los pre-festivos y la tarde de tu cumpleaños, para que la celebres cómo se merece. Excelente clima laboral: Nos encanta celebrar nuestros éxitos como una gran familia. No te pierdas nuestras fiestas de Navidad, Summer Party y otros eventos solidarios y deportivos. ¡Incluso tenemos una banda y DJ que siempre nos animan con la mejor música! Retribución flexible: Con Ricoh Flex, puedes adaptar tu retribución a tus necesidades. Encuentra beneficios como formación, salud, transporte, restaurantes, guardería y más, además de disfrutar de descuentos en nuestro Ricoh Club.

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Una empresa de recursos humanos busca un HR Advisor Support para unirse a su programa de becas.El candidato apoyará al equipo de consultores realizando tareas de atención telefónica, contratación y formación.Se requieren estudios superiores en Psicología, RRLL, o ADE y un buen nivel de inglés

Una empresa líder en tecnología de recursos humanos busca un perfil con estudios en Recursos Humanos para formarse como consultor de su software.Se ofrece teletrabajo 100% y jornada flexible.La formación continua y la posibilidad de crecimiento profesional son claves en esta oferta.El candidato d

Una empresa de selección de personal busca un HR Advisor Support para ofrecer apoyo a consultores de selección dentro de su programa corporativo.La posición incluye atención telefónica a trabajadores, contratación y preparación de documentación.Se requiere estudios en Psicología, RRLL o ADE

Una consultora de RRHH en Madrid busca incorporar un nuevo miembro al equipo.Se valora la comunicación y la actitud positiva, buscando candidatos con energía y deseos de ayudar.Ofrecen formación y desarrollo continuo, flexibilidad horaria con teletrabajo y un ambiente colaborativo.Se necesita int

Una empresa de ingeniería en Madrid busca un/a BECARIO/A DE RRHH para aprender sobre gestión del talento y bienestar del equipo.

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

Buscamos a alguien con visión global, orientación al cliente y una actitud proactiva para aportar valor tanto a nivel comercial como de consultoría integral de RRHH y procesos.Búsqueda y captación de nuevas empresas clientes en nuestro CRM.Identificación de oportunidades de negocio y generaci�

Auxiliar Administrativo/a de Transporte con Inglés. AdministrativoConIngles #OfertasDeEmpleo #RRHH #OportunidadLaboral #Empleo #TrabajoAdministrativo #SeleccionDePersonal #ImanTemporing #Contable #FPAdministración #TrabajoEnEquipo. Auxiliar Administrativo/a de Transporte con Inglés.

Desde Adecco Tres Cantos iniciamos la búsqueda y contratación de un/a Técnico/a de reclutamiento y selección para cubrir una baja paternal en el Dpto. RRHH de una de las ingenierías más importantes de la zona de Tres Cantos.

Estás buscando un proyecto retador en una empresa de RRHH que te permita desarrollar la Oficina de. Para triunfar en la posición creemos que es importante poder residir en Mollet o cercanías, ya que será tu zona de influencia y donde está ubicada la oficina. Competencias como Comunicación, Emp

Resolución de dudas o consultas laborales de los empleados relacionadas con la legislación, convenios colectivos, derechos laborales, etc.

Una empresa de telecomunicaciones en crecimiento busca incorporar un/a Administrativo/a de RRHH en Alcobendas.

Si estás interesado en conocer más sobre esta oportunidad profesional, envía tu CV a rrhh@nuevamutuasanitaria.

Mínimo 5 años de experiencia en puestos de responsabilidad en ETT, RRHH o servicios B2B. Conocimiento de legislación laboral y normativa ETT.

Facturación a clientes y proveedores.Realización de informes y gestión de cobros.Gestión de documentación en plataformas.Experiencia previa de 2–3 años en puestos de auxiliar administrativo/a.Conocimientos en Microsoft Office, específicamente en Excel.Estudios relacionados con Administraci�

Una multinacional líder en movilidad busca un estudiante o recién graduado en Recursos Humanos, psicología u otras áreas afines.El rol incluye apoyo en el proceso de selección, gestión de incorporación de empleados y desarrollo de programas de bienestar organizacional.Ofrecemos la oportunidad

Desde Adecco Outsourcing, empresa especializada en RRHH, buscamos incorporar un/a Auxiliar Administrativo/a para reforzar su equipo en el área de contratos, para una empresa multinacional del sector industrial, con sólida presencia en la zona industrial de Madrid. Tienes experiencia administrativo

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. Experiencia mínima de 1 año en el sector de RRHH, headhunting.

ITALIANO NATIVO para atención al clienteAlcobendas, MadridSalarioSalario sin especificarSalarioSalario sin especificarDescripción del empleoDesde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. ITALIANO NATIVO para atención al clienteIMAN TEMPORINGA

Administrativo/a RRHH Inglés alto + otro idioma.Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.Únete a nuestro equipo como Administrador/a de Recursos Humanos!.Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos? Si eres una persona dinámica y quiere

Una empresa en continuo crecimiento busca un coordinador que gestione Recursos Humanos y APPCC.

En Grupo Aubay estamos en búsqueda de un/a Administrativo/a de RRHH con funciones de Formación para dar soporte en la gestión, organización y seguimiento de acciones formativas, así como en la gestión documental asociada en uno de nuestros principales clientes del sector automoción situado en

Buscamos incorporar un/a Becario/a de Recursos Humanos para dar soporte al área de Personas, con una visión global y práctica del día a día de RRHH en una compañía del sector salud y diagnóstico genético. Participación en proyectos transversales del área de Recursos Humanos.

Una empresa de telecomunicaciones en crecimiento busca un/a Administrativo/a RRHH en Madrid.

Si estás interesado en conocer más sobre esta oportunidad profesional, envía tu CV a rrhh@nuevamutuasanitaria.

Recursos Humanos y el potencial de la tecnología.Aprendizaje y desarrollo continuo:.Especialización profunda en las últimas tecnologías de gestión de RR.Trabajo en equipo y colaboración:.Estás familiarizado/a con herramientas de.Tus funciones principales incluyen:.Gestión y Optimización de

Red de Concesionarios Oficiales de las marcas Volkswagen, Audi, Seat, Cupra, Skoda y Volkswagen Vehículos Comerciales más importantes de España.

Se ofrece un contrato temporal con posibilidad de indefinido, un horario laboral flexible y la opción de teletrabajo.

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Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

Desde MOHURE Consultora de RRHH estamos buscando un/a Arquitecto/a Front-End para empresa ubicada en Madrid.La persona seleccionada será responsable del diseño, desarrollo y definición de arquitecturas front-end utilizando frameworks modernos como React o Angular.Su misión será garantizar la es

Lidera el área de RRHH, incluyendo relaciones laborales, selección, formación y gestión del talento.Asegura el cumplimiento normativo y negocia con comités de empresa.

En Bizneo, HR tech líder en Europa y LATAM estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM).Cuáles serán tus funciones? Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la

Se busca un especialista en marketing digital para optimizar la estrategia online y gestionar plataformas digitales, con experiencia en SEO y email marketing.