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Las grandes cocinas nacen mucho antes del primer servicio. En Hidden Hotels estamos creando el equipo de cocina que dará vida a Club 29 , nuestro nuevo hotel de lujo en Barcelona. Buscamos profesionales que quieran construir un proyecto desde sus cimientos. Incorporaremos perfiles de todos los niveles: • Jefes de Cocina • Jefes de Partida • Cocineros/as • Ayudantes de Cocina • Personal de Office Más allá de la experiencia, buscamos compromiso, pasión por el producto, respeto por la técnica y ganas de formar parte de un equipo que quiere hacer las cosas bien desde el primer día. Creemos que una gran cocina se construye con talento, aprendizaje continuo y trabajo en equipo. Y eso es precisamente lo que queremos crear en Club 29. ¿Qué encontrarás? ✨ Participar en una apertura desde el inicio. ✨ Un proyecto ambicioso donde podrás dejar tu huella. ✨ Desarrollo profesional dentro de Hidden Hotels. ✨ Formación continua. ✨ Un equipo donde las personas importan tanto como la excelencia. Si quieres cocinar el comienzo de una nueva historia… Queremos conocerte. Barcelona Envíanos tu candidatura a rrhh@hiddenhotels.com

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Estamos buscando " Conductores/as de Autobús" para incorporarse de forma directa en Sagalés , empresa líder e histórica con más de 385 años de experiencia en el sector del transporte de viajeros en Cataluña. Beneficios: Estabilidad absoluta : Contrato indefinido con la empresa para trabajar en sus líneas regulare s. Retribución atractiva y transparente: Salario base de más de 1.636 € brutos al mes distribuidos en 15 pagas + horas extra + pluses adicionales. Ubicación adaptable: Buscamos perfiles principalmente para el Vallès Oriental (bases en Mollet del Vallès, Caldes de Montbui y Granollers), aunque también disponemos de vacantes e n bases de Vic, Mataró, Blanes, Hospita let y Canet de Mar. Plan de Onboarding tutoriza do (3 días): Día 1: Bienvenida con el equipo de RRHH, prevención de riesgos (PRL) y formación obligatoria en Gestión de Confl ictos. Día 2: Formación en conducción eficiente y segura c on la flota. Día 3: Integración en la base operativa asignada con el acompañamiento de un inspector o conductor veterano para conocer la línea a fondo. Funciones: Conducción y seguridad: Conducir autobuses en rutas de línea regular respetando estrictamente los horarios establecidos, las normas de tráfico y la seguridad vial. Atención al usuario: Atender y asesorar a las personas usuarias durante el embarque, el viaje y el desembarque, garantizando un trato cordial y profesional . Inspección técnica de la flota : Realizar inspecciones previas y posteriores al servicio (comprobación de niveles, luces, frenos, neumáticos y elementos de seguridad) y comunicar de forma ágil cualquier incidencia al departamento de mantenimiento. Gestión documental: Gestionar la documentación del servicio a través de hojas de ruta, part es de inc idencias y el ticketing cuand o proceda . Accesibilidad: Velar por el cumplimiento de las normas de accesibilidad y por la seguridad de las personas usuarias a bordo, incluyendo el correcto uso de plataformas y anclajes para PMR (Personas con Movilidad Reducida). Coordinación operativa: Colaborar activamente con el equipo operativo para la correcta planificación de la flota y la gestión de incidencias en ruta. Mejora continua: Participar en las acciones de formación y reciclaje exigidas por la empresa o la normativa vigente. Requisitos: Permiso D en vigor (Habilitación para transporte de viajeros de más de 9 plazas). CAP de Viajeros (Certificado de Aptitud Profesional) vigente. Tarjeta de Tacógrafo Digital en vigor. Disponibilidad horaria total: Flexibilidad para realizar turnos rotativos (según cuadrante) de mañana, tarde, noche, jornada partida y fines de semana (indispensable para cubrir las horas punta de demanda del transporte público diario).

Sobre Gaddex En Gaddex estamos construyendo la plataforma que ayuda a las empresas a organizar, centralizar y gestionar sus eventos corporativos de forma más eficiente. Trabajamos con equipos de RRHH, People, Office Management, Marketing y Compras para ayudarles a ahorrar tiempo, reducir proveedores, controlar presupuestos y ofrecer mejores experiencias a sus empleados. Estamos en un momento de crecimiento fuerte y necesitamos reforzar el equipo que asegura que cada cliente tenga una experiencia excelente. Sobre el rol Buscamos un/a Customer Success / Key Account manager / Event Specialist para acompañar a nuestros clientes desde que cierran con Gaddex hasta que ejecutan sus eventos. Este rol combina gestión de cliente, coordinación de eventos, relación con equipo de ops y New Business, y seguimiento de cuentas. Queremos alguien que sea muy organizado, resolutivo y capaz de convertir cada evento en una oportunidad para generar recurrencia. Qué harás Acompañar a clientes tras el cierre comercial. Recoger briefings de eventos y traducirlos en propuestas accionables. Coordinar equipo de ops, proveedores, timings, presupuestos y necesidades logísticas. Asegurar que cada evento se entrega con calidad, margen y buen nivel de servicio. Gestionar la comunicación con cliente antes, durante y después del evento. Detectar oportunidades de recurrencia, upsell o expansión dentro de cada cuenta. Mantener actualizada la información de cliente en HubSpot. Recoger feedback post-evento y convertirlo en mejoras para futuros proyectos. Trabajar con operaciones para mejorar procesos internos y tiempos de respuesta. Qué buscamos Buscamos una persona muy organizada, responsable y resolutiva. En este rol valoramos especialmente la ética de trabajo, la coachability, la adaptabilidad al cambio y la inteligencia operativa. Queremos alguien que no deje caer balones. Una persona capaz de gestionar cliente, proveedor, presupuesto, timings y cambios de última hora con calma y criterio. Valoramos especialmente: Alta responsabilidad y capacidad para hacer seguimiento. Orden y atención al detalle. Capacidad para recibir feedback y mejorar procesos. Inteligencia práctica para anticipar problemas. Adaptabilidad cuando cambian prioridades, timings o necesidades del cliente. Buena comunicación con clientes y proveedores. Pasión por cuidar la experiencia del cliente. Capacidad para trabajar bajo presión sin perder claridad. También valoramos positivamente que hayas competido en algún deporte en algún momento de tu vida, especialmente si ha sido en deportes de equipo. En este rol nos interesa la disciplina, la capacidad para coordinarte con otros, cumplir tu parte y responder bien en momentos de presión. Requisitos 2 a 4 años de experiencia en eventos, customer success, account management, hospitality, travel o servicios B2B. Persona muy organizada y orientada al detalle. Capacidad para gestionar varios eventos o clientes a la vez. Experiencia con Excel Buena comunicación con cliente y proveedores. Mentalidad de negocio: entender margen, urgencia, presupuesto y satisfacción. Capacidad para resolver problemas con calma y rapidez. Ganas de construir procesos en una startup. Valorable Experiencia en eventos corporativos. Experiencia trabajando con clientes enterprise. Inglés profesional. Conocimiento de herramientas como HubSpot, Notion, Google Sheets, Canva o plataformas de gestión de eventos. Qué ofrecemos Rol muy cercano al cliente y al producto. Participación directa en la experiencia de grandes empresas. Aprendizaje en eventos, SaaS, marketplace y operaciones. Posibilidad de crecer hacia Customer Success Manager o Event Operations Lead.

A ti, que te apasiona el Retail y el trato con el cliente ¿Y si tuvieras la oportunidad de formar parte de las ilusiones de los más peques y crear momentos junto a sus familias con nuestros geniales juguetes? Buscamos reforzar el equipo de Eurekakids Illa Diagonal Barcelona , con un/a Store Manager (Encargada) ... ¡sé partícipe de los sueños de muchas familias! ¿Te apuntas? ¡Postula ya! ¡Estamos expectantes por conocerte! ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Analizar las ventas de tu tienda para verificar los objetivos en términos de ventas, presupuestos y cifras (KPIs). Implementar las operaciones existentes y desarrollar las estrategias adecuadas. Formar al equipo de tienda en ventas efectivas, visual merchandising y atención al cliente. Desarrollo de tu equipo y búsqueda de oportunidades haciendo una buena supervisión y acompañamiento. Reclutamiento y formación del personal. Establecer y comunicar objetivos de ventas regularmente. Encontrar soluciones a las discrepancias en las ventas en la tienda, siempre que sea preciso. Establecer y aplicar normas de rendimiento. Asegurarse de que el personal de tienda respeta los procesos y procedimientos de la empresa. Colaborar con tu Area Managers para garantizar que las operaciones sean coherentes en todos los ámbitos. Colaborar con el equipo de RRHH en todos los procesos con las personas de las tiendas implicadas (nuevas contrataciones, despidos y cualquier otra gestión administrativa). Informar Area Manager de los progresos, oportunidades y cualquier otra alerta. Hacer propuestas. ¡Ten Iniciativa! Contrato Indefinido, incorporación inmediata. Jornada completa 40 horas semanales, más comisiones por objetivos. ¡El equipo te necesita! Buscamos talentazo con actitud positiva, clara orientación al cliente, capacidad de trabajo en equipo, y buenas dotes de comunicación. Llena de energía nuestras tiendas, y serás bienvenido/a. Experiencia de más de 3 años como encargada en Retail... pero sobre todo, pasión por este sector y por la atención al cliente. Disponibilidad horaria flexible para rotación de mañanas o de tardes. Disponibilidad para trabajar en festivos y fines de semana. Indispensable: Nivel alto de Ingles y Nivel Nativo o alto de Catalán. Valorable, experiencia en sector juguetes y/o accesorios infantiles. Valorable, formación relacionada con la Educación Infantil. Y por si todavía te preguntas... ¿Por qué Eurekakids? Sabemos que tu cumpleaños es eso, "tu día", así que cuenta con él porque en Eurekakids será un día extra de descanso... o celebración, eso ya es elección tuya. Contarás con un 20% de descuento en nuestros geniales productos. Formarás parte de formaciones continuas, eventos de team building y muy buen rollo. Haz crecer tu salario con las comisiones de equipo por conseguir los objetivos mensuales. Participa para conseguir premios en nuestros concursos de superación y competición entre tiendas. En Eurekakids trabajamos para ser parte de momentos especiales en el crecimiento y descubrimiento de los y las más peques. Nos encantaría abrirte las puertas de Eurekakids de par en par, con la esperanza de que sientas desde el primer día la pasión y la dedicación con la que nuestro equipo trabaja día a día para llevar nuestros juegos y juguetes a los corazones de miles de hogares con la ilusión de despertar las sonrisas de los más pequeños y pequeñas de la casa.

Empresa industrial con 20 años de experiencia dedicada al diseño, desarrollo y construcción de maquinaria automatizada y equipamiento adaptado a las necesidades de sus clientes que son laboratorios selecciona un/a Comprador/a y aprovisionador/a Técnico especializado en sector industrial.Gestión

Atención telefónica y soporte administrativo.

Te apasiona la seguridad y la salud laboral? Buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) que actúe como enlace del equipo de RRHH con nuestras plantas de Vic y Solsona.Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descrip

OCA GLOBAL en Barcelona busca un especialista en nómina para gestionar el ciclo completo de administración de personal.Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora.Se requiere formación en

DiR Corporate busca incorporar un/a Gestor/a de Personal para gestionar de forma integral las administraciones de personal de sus clubs en Catalunya.Entre tus funciones estará la confección de nóminas, altas y bajas, y la gestión de seguros sociales, asegurando el cumplimiento normativo.Se valor

Grupo Nortempo en Barcelona busca un/a Consultor/a de Recursos Humanos (ETT) para gestionar el talento en un entorno dinámico.El candidato ideal disfrutará de la gestión integral del ciclo del trabajador/a y será responsable de la selección y atención a los trabajadores.Si tienes experiencia e

Serás responsable del mantenimiento y procesamiento de la nómina, así como de la distribución de la carga de trabajo entre el equipo. Se valoran las habilidades de comunicación en español e inglés, y el dominio de MS Office es esencial. Se requiere un grado en RRHH y 3-4 años de experiencia

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group.En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes.Por eso, co

Técnico/a de Administración y RRHH en Barcelona se incorpora a Tamarind Intelligence, grupo multinacional líder en soluciones industriales. El puesto combina tareas administrativas, RRHH y soporte al customer service, con una experiencia de 3–5 años y perfil orientado al detalle.

Triangle Solutions RRHH en Barcelona está buscando MOZOS (H/M/X) LIMPIEZA Y CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS para trabajar en Barcelona.

Future Track, productora audiovisual en Barcelona, busca un/a competente para liderar el ciclo integral de Recursos Humanos.Se requiere experiencia en la administración de personal, gestión de nóminas y contratación, así como un profundo conocimiento de la normativa laboral española.El candida

Modalidad: Presencial, con 1 día de teletrabajo Retribución: Fijo + variable, ajustado al cumplimiento de objetivos ¿Qué esperamos de ti? Experiencia comercial en selección de personal, consultoría de RRHH o headhunting Cartera activa o capacidad demostrada de generar negocio en selección

Incorporación inmediata | Presencial + 1 día de teletrabajo | Fijo + variable En nuestra fase de crecimiento, queremos incorporar a una persona con perfil comercial senior dentro del sector selección/RRHH, que no venga a “probar suerte”, sino a activar negocio real desde el día uno. Modalida

¿Te interesaría seguir desarrollándote como .NET Software Developer en una empresa líder del sector HR Tech, especializada en portales de empleo online y soluciones de software de RRHH, dentro de un entorno técnico sólido, ágil y con producto propio? Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. Desde Oxigent Technologies seleccionamos un/a .NET Software Developer para participar en un proyecto de desarrollo de producto digital ubicado en Barcelona. En el caso de ser la persona seleccionada, trabajarás en el desarrollo y evolución de una plataforma de alto tráfico, participando tanto en nuevas funcionalidades como en mejoras técnicas del producto. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Participar en el desarrollo, mantenimiento y evolución de aplicaciones web., • Integrar componentes software, APIs y soluciones de terceros., • Colaborar en tareas de testing, despliegues y mejora continua del producto., • Resolver incidencias, depurar código existente y proponer mejoras técnicas. Para ello, ¿qué vas a necesitar? • Experiencia de más de 5 años desarrollando con C# y .NET., • Conocimientos en ASP.NET MVC, .NET Core, .NET Standard, Web API y LINQ., • Experiencia con SQL/MySQL, testing, despliegues y entornos cloud., • Conocimientos en Docker, ElasticSearch, Memcached, TDD, DDD y principios SOLID., • Formación en CFGS DAM/DAW, Ingeniería Informática o similar., • Contratación indefinida a través de Oxigent., • Salario acorde a la experiencia aportada, en una banda aproximada de 35. euros brutos anuales., • Modelo híbrido: 3 días de teletrabajo y 2 días de oficina., • Posibilidad de teletrabajo adicional durante el año según calendario del proyecto., • Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen., • Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación., • Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos., • ¡Y muchos otros beneficios! ¡Únete al equipo de Oxigent! xcskxlj Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género. #J-18808-Ljbffr

pVidara, integrada en el Grupo Ravago y con sede en el Área Metropolitana de Barcelona, busca un/a profesional para liderar nómina y gestión de datos de RRHH para Iberia. Reportarás a People Culture Manager y colaborarás con leads internacionales y proveedores externos. /ppSe valora experiencia en entornos internacionales, manejo de sistemas RRHH y análisis de datos, con inglés alto para interacción con equipos globales. Se ofrece teletrabajo y paquete retributivo acorde a la posición. /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde Sibils Consulting buscamos un/a profesional con experiencia en igualdad retributiva y cumplimiento normativo laboral que lidere proyectos relacionados con el Registro Salarial, Auditorías Retributivas y Planes de Igualdad para una firma especializada en asesoramiento laboral y consultoría de recursos humanos. /ppSerás la persona referente en materia de igualdad salarial, asesorando a empresas en la implantación de las obligaciones derivadas del RD 902/2020 y del RD 901/2020. /ph3Funciones principales /h3ulliElaboración y actualización del Registro Salarial. /liliRealización de Auditorías Retributivas conforme al RD 902/2020. /liliValoración de Puestos de Trabajo mediante la herramienta VPT del Ministerio de Igualdad u otras metodologías. /liliAnálisis de brechas salariales y elaboración de indicadores retributivos. /liliElaboración de informes técnicos y propuestas de medidas correctoras. /liliParticipación en la elaboración e implantación de Planes de Igualdad. /liliAsesoramiento jurídico-laboral a clientes en materia de igualdad retributiva. /liliCoordinación con los equipos de Nómina, Laboral y RRHH para garantizar el cumplimiento normativo. /liliSeguimiento de novedades legislativas y asesoramiento preventivo a clientes. /liliParticipación en reuniones con clientes y presentación de resultados. /li /ulh3Formación imprescindible /h3ulliGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. /liliGrado en Derecho con especialización en Derecho Laboral. /liliGraduado/a Social. /li /ulh3Se valorará /h3ulliMáster o Postgrado en Igualdad de Género en el ámbito laboral. /liliFormación específica en Auditoría Retributiva y RD 902/2020. /liliCertificación en Valoración de Puestos de Trabajo (Ha y Mercer o metodología del Ministerio de Igualdad). /li /ulh3Experiencia /h3ulliMínimo strong5 años /strong de experiencia en: /liliRegistro Salarial. /liliAuditorías Retributivas. /liliPlanes de Igualdad. /liliValoración de Puestos de Trabajo. /liliAsesoramiento laboral en materia de igualdad. /liliSe valorará especialmente la experiencia en despachos profesionales, asesorías laborales o consultoras especializadas. /li /ulh3Herramientas /h3ulliHerramienta VPT del Ministerio de Igualdad. /liliExcel avanzado (tablas dinámicas, Power Query, fórmulas avanzadas y análisis de datos). /li /ulpValorable: /pulliOtros HRIS. /li /ulh3Competencias /h3ulliElevada capacidad analítica y atención al detalle. /liliRigor técnico y criterio jurídico. /liliExcelentes habilidades de comunicación y asesoramiento. /liliOrganización y capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente. /liliOrientación al cliente y al trabajo en equipo. /liliProactividad y compromiso con la calidad del servicio. /liliIncorporación a una firma consolidada y especializada en asesoramiento laboral y consultoría de RRHH. /liliParticipación en proyectos de alto valor añadido relacionados con igualdad retributiva, auditorías salariales y cumplimiento normativo. /liliEntorno profesional altamente especializado y colaborativo. /liliFormación continua y actualización permanente en materia laboral e igualdad. /liliPosibilidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresa Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo Estamos buscando a un/aTécnico/a de Organización y RRHH para nuestras oficinas de Barcelona (Zona Franca). Será responsable de analizar y optimizar la organización para mejorar la eficiencia y apoyar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, gestionará la estructura organizativa, analizará plantillas y colaborará en la implantación de proyectos de cambio. ¿Qué harás? • Colaborar en proyectos de diseño y rediseño organizativo, así como en la mejora de los modelos de gestión., • Apoyar el análisis de necesidades organizativas y la optimización de estructuras en las distintas unidades de negocio., • Elaborar estudios de dimensionamiento de plantillas, informes de dotación, análisis de productividad y reportes organizacionales., • Participar en la gestión de solicitudes de personal, realizando el seguimiento y control de vacantes., • Mantener actualizada la estructura organizativa en los sistemas de RR. HH. y los organigramas corporativos., • Elaborar descripciones de puestos y colaborar en los procesos de valoración de puestos de trabajo., • Atender consultas internas y coordinar el flujo de información con las distintas áreas de RR. HH., • Elaborar y actualizar manuales de procedimientos, instrucciones de trabajo y flujogramas., • Impulsar la mejora continua mediante la optimización de procesos, la automatización y el uso eficiente de los sistemas. Requisitos ¿Cuáles son los requisitos? • Grado Universitario en el ámbito de relaciones laborales, derecho, administración de empresas, o similar., • Valorable Máster en Organización / PMP., • Experiencia profesional mínima de 3 años, en tareas de gestión técnica dentro del ámbito de los Recursos Humanos. Información adicional ¿Qué podemos ofrecerte? • Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector., • Contrato indefinido., • Flexibilidad., • Crecimiento profesional. xcskxlj Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energíamejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo Estamos buscando a un/aTécnico/a de Organización y RRHH para nuestras oficinas de Barcelona (Zona Franca). Será responsable de analizar y optimizar la organización para mejorar la eficiencia y apoyar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, gestionará la estructura organizativa, analizará plantillas y colaborará en la implantación de proyectos de cambio. • Colaborar en proyectos de diseño y rediseño organizativo, así como en la mejora de los modelos de gestión., • Apoyar el análisis de necesidades organizativas y la optimización de estructuras en las distintas unidades de negocio., • Elaborar estudios de dimensionamiento de plantillas, informes de dotación, análisis de productividad y reportes organizacionales., • Participar en la gestión de solicitudes de personal, realizando el seguimiento y control de vacantes., • Mantener actualizada la estructura organizativa en los sistemas de RR. HH. y los organigramas corporativos., • Elaborar descripciones de puestos y colaborar en los procesos de valoración de puestos de trabajo., • Atender consultas internas y coordinar el flujo de información con las distintas áreas de RR. HH., • Elaborar y actualizar manuales de procedimientos, instrucciones de trabajo y flujogramas., • Impulsar la mejora continua mediante la optimización de procesos, la automatización y el uso eficiente de los sistemas. ¿Cuáles son los requisitos? Grado Universitario en el ámbito de relaciones laborales, derecho, administración de empresas, o similar. Valorable Máster en Organización / PMP. Experiencia profesional mínima de 3 años, en tareas de gestión técnica dentro del ámbito de los Recursos Humanos. Información adicional Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector. Flexibilidad. Crecimiento profesional. En Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo. ¡Si quieres formar parte de este equipo y sumarte a este gran reto, no dudes en postularte a la oferta! xcskxlj Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

ph3Resumen /h3pDesde Antal International, consultora de RRHH, buscamos para una importante empresa de retail un/a bPerformance Media Specialist /b altamente analítico/a y orientado/a a resultados, con experiencia en la gestión de campañas enfocadas en conversión (lower funnel). /ph3Responsabilidades principales /h3ulliPlanificar, ejecutar y optimizar campañas de performance en Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, Pinterest Ads y redes de afiliación. /liliDefinir estrategias de segmentación, audiencias y calendario de campañas junto al equipo de Ecommerce. /liliColaborar con agencias externas para el seguimiento y optimización del ROAS en cada canal. /liliSupervisar el rendimiento diario, detectar oportunidades de mejora y proponer acciones para maximizar el ROI. /liliElaborar reportes semanales y mensuales para equipos internos y stakeholders. /liliMantenerse actualizado/a sobre tendencias y novedades en plataformas de medios digitales. /liliMínimo 3 años de experiencia gestionando campañas de performance marketing (hands-on). /liliDominio avanzado de plataformas publicitarias y herramientas de análisis (Google Analytics, Looker, Excel avanzado). /liliInglés fluido, valorable italiano. /liliPerfil organizado, detallista, metódico y con capacidad de trabajo en equipo. /liliContrato indefinido y jornada completa. /liliFlexibilidad horaria y 1 día de teletrabajo. /liliSeguro médico, cheque restaurante, clases de idiomas, descuentos en marcas y beneficios corporativos. /li /ulh3Requisitos / Calificaciones /h3ulliExperiencia mínima de 3 años gestionando campañas de performance marketing (hands-on). /liliDominio avanzado de plataformas publicitarias y herramientas de análisis (Google Analytics, Looker, Excel avanzado). /liliInglés fluido, valorable italiano. /liliPerfil organizado, detallista, metódico y con capacidad de trabajo en equipo. /li /ulh3Condiciones y beneficios /h3ulliContrato indefinido y jornada completa. /liliFlexibilidad horaria y 1 día de teletrabajo. /liliSeguro médico, cheque restaurante, clases de idiomas, descuentos en marcas y beneficios corporativos. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Actual Talent es la consultora de adquisición de talento que ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente: Importante compañía perteneciente a unsólido grupo multinacional,especializada en seguros de salud y enfocados al mercado corporativo, que cuentacon más de 1.000 clientes empresa y una amplia red médica de especialistas, hospitales y clínicas. Ofrece una gama de servicios única basada en el cuidado integral de la salud de sus clientes y asegurados/as, desde un enfoque humano, empático, cercano y personalizado. En España, se encarga de ofrecer soluciones de salud innovadoras a través de un servicio de calidad exclusivo creado a la medida de sus clientes y su nivel de exigencia, con coberturas originales y flexibles, y un acceso a la asistencia sencillo, inmediato y sin trabas burocráticas. Descripción del puesto: Buscamos incorporar al equipo comercial de la compañía, un/aBusiness Development Manager para el Negocio de Grandes Cuentas con amplia experiencia en la venta directa en entornos B2B, con alta capacidad de trabajo, proactividad, orientación al cumplimiento de objetivos y especialista en la captación de nuevos negocios en entornos de alta competitividad. Funciones: • Venta de Seguros de Salud a Grandes empresas., • Captación de nuevos clientes corporativos y búsqueda de nuevas oportunidades realizando labores de prospección en zona asignada., • Contacto con los principales decisores de empresas: RRHH y Dirección Comercial, Compras y Finanzas fundamentalmente, para trasladar la propuesta de valor de la empresa., • Realización de presentaciones/propuestas comerciales y seguimiento de las mismas hasta el cierre efectivo de la operación realizando una venta consultiva., • Reporte y gestión de la actividad comercial realizada en CRMSalesforce manteniendo siempre actualizada la herramienta., • Participación activa en eventos para generar relaciones con potenciales clientes. Requisitos: • Conocimiento del mundo de los seguros, valorándose especialmente en seguros de salud., • Experiencia mínima de 2 años vendiendo en entorno B2B., • Experiencia en venta directa a empresas, principalmente a departamentos de RRHH., • Conocimientos Informáticos/redes: Excel, PPT, Outlook, LinkedIn y CRMSalesforce., • Nivel alto de inglés. Competencias: • Persona extrovertida, proactiva, metódica, paciente y resiliente., • Alta capacidad deinterlocución confacilidad para generar relaciones personales y alta orientación comercial y de cierre de ventas., • Buena capacidad negociación y escucha activa., • Capacidad de síntesis y analítica., • Trabajo en equipo. Qué ofrecemos: • Salario Competitivo + Variable., • Coche de empresa., • Seguro médico, de visión, vida, dental y farmacia, • Plan de pensiones. xcskxlj, • Tarjeta comida. #J-18808-Ljbffr

pDesde About your talent, buscamos un/a strongHR Business Partner (HRBP) /strong estratégico y orientado/a a resultados, que actúe como enlace clave entre el área de Recursos Humanos y las unidades de negocio de nuestro cliente. Su misión será impulsar soluciones de talento alineadas con las necesidades de la operación, centros de distribución y oficinas, promoviendo una cultura organizacional sólida, el desarrollo del talento y la eficiencia operativa. /ppstrongResponsabilidades Principales: /strong /pulliActuar como consultor/a estratégico/a para su operación en temas de recursos humanos. /liliEjecutar e implementar políticas y procesos de RRHH alineados con los objetivos del negocio. /liliLiderar iniciativas de atracción, retención y desarrollo del talento en tiendas y unidades operativas. /liliGestionar temas de clima laboral, relaciones laborales y cultura organizacional. /liliCoordinar procesos de evaluación de desempeño y planificación de sucesión. /liliMonitorear indicadores de RRHH como rotación, ausentismo, productividad, entre otros. /liliAcompañar procesos de cambio organizacional, crecimiento o transformación de equipos. /liliAsegurar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente. /liliSer punto de contacto para resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo. /liliColaborar con equipos de capacitación para definir planes de formación y desarrollo. /liliLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. /lili4+ años de experiencia en roles similares. /liliConocimiento actualizado de la legislación laboral local. /liliHabilidad para influir, asesorar y generar alianzas estratégicas con líderes de negocio. /liliExcelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos. /liliDeseable manejo de herramientas de gestión de RRHH (SAP, SuccessFactors, Workday, etc.). /liliTrabajo 100% Presencial. /li /ulh3HR Business Partner de Plantas Industriales /h3h3International HR Business Partner - España /h3pEsplugues de Llobregat, Catalonia, Spain 1 month ago /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción de la oferta /h3 pbDescripción del puesto: /b Estamos buscando un/a Payroll Specialist con sólida experiencia en la gestión de nómina portuguesa para unirse al equipo internacional en Barcelona. Esta posición es clave para asegurar el procesamiento preciso de nóminas, el cumplimiento legal y el soporte a empleados en Portugal. /p h3Responsabilidades /h3 ul liProcesar y revisar la nómina mensual de empleados en Portugal, garantizando exactitud y cumplimiento con la legislación laboral local. /li liGestionar incidencias relacionadas con nómina, beneficios, impuestos y seguridad social. /li liColaborar con los equipos de RRHH y Finanzas para asegurar la correcta contabilización y reporte de costes laborales. /li liMantener actualizados los datos de los empleados en los sistemas internos. /li liApoyar auditorías internas y externas relacionadas con nómina. /li liSer el punto de contacto para empleados portugueses en temas relacionados con su nómina. /li /ul h3Perfil del candidato /h3 ul liExperiencia demostrable de 4 a 5 años en gestión de nómina portuguesa. /li liConocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal de Portugal. /li liDominio del portugués y español (oral y escrito). /li liNivel de inglés intermedio o superior (idealmente B2 o más). /li liFamiliaridad con herramientas de gestión de nómina y sistemas ERP. /li liAtención al detalle, capacidad analítica y orientación al cliente interno. /li /ul h3Se valorará /h3 ul liExperiencia en entornos multinacionales. /li liCapacidad para trabajar en equipo y en entornos multiculturales. /li /ul h3Oferta de empleo /h3 pLocation: BARCELONA /p pAmbiente internacional /p pPosición permanente /p pSalario competitivo + bonus + beneficios sociales /p h3Detalles del cliente /h3 pMultinational Company based in Barcelona, retail sector /p h3Extracto de la oferta /h3 pDescripción del puesto: Estamos buscando un/a Payroll Specialist con sólida experiencia en la gestión de nómina portuguesa para unirse al equipo internacional en Barcelona. Esta posición es clave para asegurar el procesamiento preciso de nóminas, el cumplimiento legal y el soporte a empleados en Portugal. /p pResponsabilidades: /p ul liProcesar y revisar la nómina mensual de empleados en Portugal, garantizando exactitud y cumplimiento con la legislación laboral local. /li liGestionar incidencias relacionadas con nómina, beneficios, impuestos y seguridad social. /li liColaborar con los equipos de RRHH y Finanzas para asegurar la correcta contabilización y reporte de costes laborales. /li liMantener actualizados los datos de los empleados en los sistemas internos. /li liApoyar auditorías internas y externas relacionadas con nómina. /li liSer el punto de contacto para empleados portugueses en temas relacionados con su nómina. /li /ul pPerfil del candidato /p ul liExperiencia demostrable de 4 a 5 años en gestión de nómina portuguesa. /li liConocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal de Portugal. /li liDominio del portugués y español (oral y escrito). /li liNivel de inglés intermedio o superior (idealmente B2 o más). /li liFamiliaridad con herramientas de gestión de nómina y sistemas ERP. /li liAtención al detalle, capacidad analítica y orientación al cliente interno. /li /ul pSe valorará: /p ul liExperiencia en entornos multinacionales. /li liCapacidad para trabajar en equipo y en entornos multiculturales. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con MERAK, el líder reconocido del mercado global en sistemas de climatización (HVAC) para el sector ferroviario, ubicada en Getafe, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Compras Indirectas. Funciones: • Gestión integral de categorías de compras indirectas (IT, servicios generales, RRHH, facilities, marketing, logística, etc.), • Identificación, selección y homologación de proveedores a nivel local e internacional, • Negociación de contratos, condiciones comerciales y acuerdos marco, • Desarrollo e implementación de estrategias de sourcing y optimización de costes, • Lanzamiento y gestión de procesos RFP/RFQ/RFI, • Seguimiento del cumplimiento contractual (KPIs, SLAs, calidad de servicio), • Colaboración con stakeholders internos para entender necesidades de negocio, • Asegurar cumplimiento de políticas corporativas y normativa legal aplicable, • Análisis de mercado y benchmarking de proveedores, • Participación en proyectos globales de procurement y digitalización (SAP, Ariba, Coupa, etc.), • Conocimiento de contratos legales (NDAs , MSAs, DPAs …) Requisitos: • Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Economía o similar, • Experiencia mínima de 5 años en compras indirectas en entorno industrial, • Experiencia en negociación nacional e internacional y gestión de proveedores locales y globales, • Conocimiento de herramientas de procurement (SAP, Ariba, Coupa, Jaggaer o similares), • Nivel alto de inglés, • Capacidad analítica y orientación a resultados, • Excel avanzado y gestión de datos, • Habilidades de comunicación, negociación e influencia, • Valorable conocimiento de PowerBI Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

Propósito del puesto: Impulsar el crecimiento de la plataforma SMB mediante la generación de nuevas oportunidades de negocio, brindando asesoramiento claro y preciso a leads y clientes. La posición requiere un conocimiento integral del portal, la operación y el portafolio del cliente, así como la capacidad de analizar el forecast junto al área B2B. Además, deberá trabajar de forma colaborativa con distintas unidades de negocio para alcanzar los objetivos comerciales, liderando el equipo de contact center y asegurando el cumplimiento de sus indicadores. ¿Quiere enviar su solicitud? Lea toda la información sobre este puesto a continuación y luego pulse el botón de solicitar. Responsabilidades principales • Cumplir con los objetivos comerciales diarios, semanales y mensuales, • Mantener comunicación constante con el equipo y el KAM B2B, • Gestionar y dar seguimiento a temas hasta su resolución, • Brindar información clara, precisa y en tiempo oportuno, • Aplicar feedback y mantener una actitud profesional en todos los niveles de interacciónComerciales, • Prospectar y gestionar leads, • Detectar oportunidades de negocio y mejoras en el canal B2B, • Incrementar ventas y participación frente al canal e-commerce, • Analizar resultados y elaborar reportes, • Diseñar e implementar estrategias comerciales y campañas de marketing, • Participar en reuniones con clientes y presentaciones comerciales, • Realizar seguimiento de oportunidades hasta el cierre de ventas, • Colaborar con equipos internos (KAMs, PMs, etc.), • Participar en eventos y acciones de generación de demanda, • Realizar visitas a clientes (eventuales), • Elaborar reportes para stakeholders internacionalesSupervisión de Contact Center, • Coordinar el plan de trabajo diario del equipo, • Monitorear indicadores y definir planes de acción, • Liderar reuniones de equipo y alinear criterios, • Capacitar a nuevos integrantes, • Planificar calendario de actividades y deadlines, • Informar a RRHH sobre novedades del equipoPerfil requerido, • Perfil dinámico, proactivo y orientado a resultados, • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación xcskxlj, • Experiencia en ventas B2B (excluyente), • Experiencia en e-commerce y marketing digital (deseable), • Perfil comercial “hunter” para generación de nuevos clientes, • Estudiante avanzado o graduado en carreras afines, • Capacidad analítica y comercial para gestionar todo el proceso de ventasCompetencias clave, • Orientación al cliente y a resultados, • Manejo de herramientas Office (Excel, Word, Outlook), • Inglés intermedio, • Autonomía e iniciativa, • Capacidad de liderazgo, • Trabajo en equipo, • Flexibilidad y tolerancia a la frustración Lunes a viernes 09 a 18hs, Oficinas en Retido. Modalidad: Híbrida 4x1 #J-18808-Ljbffr

pulliPosición: Técnico/a de Farmacovigilancia /liliExperiencia: Mínimo 2 años en una posición similar /li /ulpb¿Quieres saber más? /b /ppVetpharma es una compañía especializada en salud animal, comprometida con la calidad, la innovación y el cumplimiento normativo en todas sus actividades. Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Farmacovigilancia para unirse al equipo y contribuir al mantenimiento y mejora del sistema de farmacovigilancia de la compañía, asegurando el cumplimiento de la normativa nacional y europea aplicable. /ppBuscamos una persona rigurosa, analítica y orientada al detalle, con experiencia en farmacovigilancia y ganas de seguir desarrollándose en un entorno regulado y en constante evolución. /ph3¡El reto! /h3pTe encargarás de: /pulliElaborar y revisar los PNTs del departamento de Farmacovigilancia. /liliRealizar la revisión periódica de actualizaciones de normativas y guías nacionales y europeas en vigor. /liliGestionar los casos de sospechas de reacciones o eventos adversos, de acuerdo con los requerimientos de la Autoridad Nacional y Europea, así como su registro en la base de datos de Farmacovigilancia. /liliElaborar, revisar y presentar los informes de gestión de señales (Signal Management, Benefit-Risk Report, PSS) de todos los productos de la compañía ante EMA y VMD. /liliAsistir en la preparación de auditorías e inspecciones, y participar en estas actividades cuando corresponda. /liliGestionar incidencias con el proveedor de la base de datos de casos de Farmacovigilancia. /liliRegistrar en TrackWise las desviaciones necesarias del sistema de Farmacovigilancia. /liliDar soporte en el seguimiento de acciones correctivas y preventivas (CAPA) derivadas de auditorías, inspecciones, desviaciones o incidencias del sistema de farmacovigilancia. /liliColaborar en el mantenimiento del Sistema de Farmacovigilancia de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa aplicable. /liliElaborar métricas e indicadores (KPIs) del departamento de Farmacovigilancia. /liliParticipar en proyectos de mejora continua y optimización de procesos del área. /liliNotificar aspectos relacionados con GMP+ al personal responsable. /liliDar soporte al Deputy QPPV en actividades operativas y regulatorias del departamento, actuando como respaldo en tareas delegadas. /liliApoyar el seguimiento de las actividades de farmacovigilancia realizadas por proveedores externos, verificando el cumplimiento de los SLAs y los requisitos de calidad. /liliParticipar en el seguimiento de los Pharmacovigilance Agreements con distribuidores y socios comerciales. /li /ulh3Requisitos /h3ulliTitulación universitaria en Veterinaria, Farmacia o Ciencias de la Salud. /liliExperiencia mínima de 2 años en un puesto similar dentro del área de Farmacovigilancia. /liliFormación en Farmacovigilancia. /liliNivel alto de inglés. /liliConocimientos básicos de Microsoft Office. /liliValorable experiencia en entornos regulados y familiaridad con sistemas como TrackWise y bases de datos de Farmacovigilancia. /liliCapacidad de organización, atención al detalle y orientación al cumplimiento normativo. /li /ulh3Beneficios /h3ulliDesarrollo profesional y aprendizaje continuo /liliIncorporación a una compañía internacional del sector salud animal /liliEntorno de trabajo colaborativo y especializado /liliOportunidad de crecimiento dando soporte al Deputy QPPV /li /ulh3Proceso de Selección /h3ulliContacto inicial con el equipo de Talent Acquisition. /lili1 o 2 entrevistas con RRHH y/o equipo técnico. /liliEntrevista final con la persona responsable del área. /liliComunicación continua durante el proceso. /li /ulpTe animamos a seguirnos en LinkedIn para estar al día de nuevas oportunidades en Vetpharma y conocer más sobre nuestros proyectos y nuestro equipo. /ppCompromiso con la igualdad de oportunidades /ppEn Vetpharma apostamos por la igualdad de oportunidades y por un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas serán evaluadas sin distinción de género, edad, origen étnico o social, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Internship in HR, Recruitment and Training /h3pInternship in RRHH with responsibilities in recruitment, selection, and training management. Key duties include: /pulliOrganizational and job description analysis. /liliRecruitment and selection support: curriculum screening, sourcing, and candidate interviews. /liliParticipation in training initiatives: e‑learning management, course administration, content evaluation, training needs analysis, and student progress tracking. /li /ulpLocation: Barcelona Port Vell, Carrer Escar 26, 08039 Barcelona, Spain. /ppLegal information. /p /p #J-18808-Ljbffr

pMecalux, líder global en soluciones de almacenamiento y software logístico, busca un/a HRIS Specialist (SuccessFactors) para su sede en Cornellà de Llobregat. El/la candidato/a gestionará la plataforma SuccessFactors y su modelo funcional a nivel internacional, coordinando con áreas y filiales y asegurando buenas prácticas de HRIS. /ppSe valorará experiencia de al menos 3 años en SAP SuccessFactors y capacidad para liderar proyectos de mejora, con enfoque en procesos de RRHH y soporte a usuarios /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde Melt Group estamos buscando un/a bGlobal ERP Manager /b para una empresa industrial con presencia internacional y plantas productivas en distintos países con sede en bBarcelona. /b /p pLa persona seleccionada liderará el bprograma global de implantación de un ERP /b, actuando como bfigura clave de gobierno del proyecto /b, puente entre negocio y el partner tecnológico externo seleccionado para la implantación. /p pSu rol será bestratégico, de coordinación, toma de decisiones y gestión del cambio /b, asegurando que el ERP se alinea con los procesos reales del negocio industrial y su crecimiento internacional. /p h3Funciones /h3 ul liLiderar el bprograma global de implantación del ERP /b en un entorno industrial multinacional, coordinando fases, países y plantas. /li liActuar como binterlocutor principal entre la compañía y el partner externo de implantación /b (consultora tecnológica). /li liAnalizar, entender y armonizar los bprocesos de negocio clave /b: finanzas, compras, logística, producción, supply chain, ventas y RRHH. /li liDefinir, junto con las áreas de negocio, el bmodelo objetivo de procesos /b previo a la digitalización. /li liAsegurar la correcta bconfiguración funcional del ERP /b, validando soluciones propuestas por el partner. /li liGobernar la bmigración, validación y calidad de datos /b desde los sistemas legacy. /li liCoordinar equipos internos multidisciplinares y stakeholders internacionales. /li liLiderar la bgestión del cambio /b, incluyendo formación, acompañamiento a usuarios clave y adopción del sistema. /li liSupervisar pruebas funcionales, UAT y puesta en marcha. /li liDar seguimiento post-implantación, impulsando la bmejora continua /b y la evolución del sistema. /li liGestionar presupuesto, planning, riesgos y reporting a Dirección. /li liTitulación universitaria en Ingeniería, ADE, Organización Industrial o similar. /li libExperiencia sólida /b liderando proyectos de bERP o transformación digital /b en entornos industriales. /li liHaber trabajado en bempresas industriales con operaciones internacionales y/o plantas productivas /b. /li liConocimiento profundo de bprocesos de negocio industriales /b (Order to Cash, Procure to Pay, Plan to Produce, Finanzas). /li liExperiencia trabajando con bERPs de mercado /b (SAP, Dynamics, Odoo, Sage u otros). /li liExperiencia coordinando bpartners externos y consultoras tecnológicas /b. /li liBackground en bgestión de proyectos complejos /b (PMI, Agile, híbrido). /li liNivel alto de binglés /b para trabajar en entornos internacionales. /li liDisponibilidad para viajar puntualmente a plantas. /li /ul h3Competencias clave /h3 ul liLiderazgo y gestión de equipos multidisciplinares. /li liVisión negocio–tecnología. /li liCapacidad de negociación con stakeholders y proveedores. /li liGestión del cambio y comunicación. /li liPensamiento estructurado y orientación a resultados. /li /ul h3Se valorará especialmente /h3 ul liExperiencia previa comob SAP Manager, ERP Manager, Implantación de ERP /b. /li liHaber liderado bprogramas ERP globales /b (multi-país / multi-planta). /li liCertificaciones en Project Management o ERPs. /li liExperiencia en sectores industriales intensivos en procesos productivos. /li liSe valorarán perfiles a jornada completa y también perfiles autónomos a jornada parcial. /li liUn proyecto estable y en crecimiento. /li liSalario de entre 53.000 y 57.000 € B/A para jornada completa. /li liPosibilidad de crecimiento y plan de carrera. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

¿Quieres ser parte de un equipo donde los datos impulsan decisiones y las personas son el centro? ¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos. Buscamos un/a HR Business Partner con alma analítica para liderar People Analytics y HR Controlling fundamentalmente en España, Alemania e Italia. Es imprescindible que la persona provenga del sector químico o altamente regulado. • Transformar datos en decisiones estratégicas y optimizar costes laborales., • Liderar procesos de selección y onboarding garantizando una experiencia memorable para cada candidato., • Estandarizar y unificar procesos de RRHH a nivel divisional., • Apoyar la formación, desarrollo y planificación de talento en entornos internacionales., • Experiencia en HR Analytics, People Analytics o HR generalista con enfoque analítico., • Nivel experto en Excel, Power BI y experiencia en sistemas como Factorial o Workday., • Experiencia gestionando procesos de selección completos, especialmente de perfiles técnicos., • Inglés fluido y capacidad para brillar en entornos internacionales y matriciales. xcskxlj Si quieres llevar tu carrera en RRHH al siguiente nivel, donde tu análisis transforme decisiones y tu trabajo impacte a miles de personas, ¡éste es tu lugar! #J-18808-Ljbffr

u003ch3u003eHR Manageru003c/h3u003eu003cbru003eu003ch3u003e2. Misión del puestou003c/h3u003eu003cpu003eLiderar la estrategia y ejecución de las políticas de recursos humanos, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, alineado con los objetivos estratégicos de la organización.u003c/pu003eu003ch3u003e3. Funciones principalesu003c/h3u003eu003cbru003eu003ch3u003eu0026nbsp;Estrategia y gestión de RRHHu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eDefinir e implementar la estrategia de RRHH alineada con el negocio.u003c/liu003eu003cliu003eActuar como partner estratégico para las áreas de la compañía.u003c/liu003eu003cliu003eImpulsar la transformación cultural y organizativa.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;Atracción y selección de talentou003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eSupervisar y optimizar procesos de recruiting.u003c/liu003eu003cliu003eDefinir políticas de employer branding.u003c/liu003eu003cliu003eAsegurar la calidad y eficiencia en la selección.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;Desarrollo y talentou003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eDiseñar planes de formación y desarrollo.u003c/liu003eu003cliu003eGestionar evaluaciones de desempeño.u003c/liu003eu003cliu003eIdentificar y desarrollar talento clave.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;Compensación y beneficiosu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eDefinir políticas retributivas competitivas.u003c/liu003eu003cliu003eGestionar revisiones salariales y bonus.u003c/liu003eu003cliu003eGarantizar equidad interna y competitividad externa.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;Relaciones laboralesu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eGestionar relaciones con representantes laborales.u003c/liu003eu003cliu003eSupervisar cumplimiento normativo (laboral y PRL).u003c/liu003eu003cliu003eLiderar resolución de conflictos laborales.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;People analytics y reportingu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eAnalizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, engagement).u003c/liu003eu003cliu003eProponer mejoras basadas en datos.u003c/liu003eu003cliu003eReportar a dirección.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003e4. Responsabilidadesu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eCumplimiento de objetivos del área de RRHH.u003c/liu003eu003cliu003eGestión del presupuesto del departamento.u003c/liu003eu003cliu003eLiderazgo y desarrollo del equipo de RRHH.u003c/liu003eu003cliu003eCumplimiento legal y normativo.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003e5. Requisitos del puestou003c/h3u003eu003cbru003eu003ch3u003eFormaciónu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eLicenciatura/Grado en Psicología, RRLL, ADE o similar.u003c/liu003eu003cliu003eValorable Máster en RRHH o MBA.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eExperienciau003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003e+8 años en recursos humanos.u003c/liu003eu003cliu003eExperiencia previa en posiciones de liderazgo.u003c/liu003eu003cliu003eExperiencia como HR Business Partner o HR Manager.u003c/liu003eu003c/ulu003e

ph3Auxiliar administratiu/iva a l'Hospital del Mar (Gestió Clínica) /h3 pL'Hospital del Mar és una organització integral de serveis en l'àmbit de la Salut, reconeguda com una institució innovadora i centrada en l'atenció de proximitat al ciutadà, que compta amb un excel·lent equip professional al qual et convidem a incorporar-te. /p h3Funcions /h3 pRealitzar les activitats administratives, de suport i de registre del servei, d’acord amb els procediments establerts i les instruccions del/a superior, amb la finalitat de realitzar l’ingrés i alta hospitalària dels usuaris/àries (per urgències, programació o intrahospitalari), i de serveis diversos com història clínica, anatomia patològica, farmàcia, radioteràpia, etc. /p ul liRegistrar i arxivar les entrades i sortides d’usuaris/àries. /li liProgramar visites i proves complementàries d’usuaris/àries a Consultes Externes. /li liPortar a terme la tramitació administrativa pròpia del servei. /li liContactar amb els corresponents organismes i institucions externes que es requereixi pel propi treball. /li /ul pRequisits: No haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques. En el cas de nacionals d’altre Estat, no haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques, en el seu Estat. /p h3Formació Acadèmica /h3 ul liCicle Formatiu de Grau Mitjà de gestió Administrativa o Formació Professional equivalent, Batxillerat o BUP, amb titulació expedida per l'organisme competent o degudament homologada per aquest. /li /ul h3Experiència Professional /h3 ul liExperiència professional acreditada, desenvolupant les mateixes funcions, o similars. /li /ul h3Es ValorarÀ /h3 h3Experiència professional: /h3 ul liExperiència professional dins del sector hospitalari. /li /ul h3Formació i Coneixements /h3 ul liConeixement del sector hospitalari i nocions relatives a les instal·lacions relacionades. /li liDisposició a adquirir un coneixement aprofundit del funcionament de l’àrea i de les intervencions de millora per tal de garantir un servei de qualitat. /li liIdiomes i Office. /li liDisponibilitat d'incorporació immediata. /li /ul h3Competències /h3 ul liCompetències corporatives: compromís i implicació amb la institució; orientació a les persones, empatia i sensibilitat interpersonal; orientació a la qualitat, la millora contínua i l'excel·lència, i gestió del canvi/innovació. /li liCompetències específiques: organització, ordre, metodologia i planificació, i treball en equip. /li liCompetències personals: estabilitat emocional, flexibilitat i comunicació. /li /ul h3Barem De Puntuació /h3 ul liFormació complementària: màxim 20 punts /li liExperiència professional: màxim 40 punts /li liEntrevista competencials: màxim 40 punts /li /ul pEn cas de dubte, podeu contactar amb RRHH a través de la següent adreça de correu electrònic: /p /p #J-18808-Ljbffr

PayFit busca un/a Account Executive para España, con capacidad de gestionar el ciclo completo de ventas SaaS y liderar procesos con RRHH y Finanzas. Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. Se valorará experiencia con MEDDICC y un enfoque de ventas basado en valor. El puesto ofrece desarrollo profesional, una cultura colaborativa y plan de carrera dentro de PayFit. La posición en Barcelona combina salario base competitivo y comisiones, con oportunidades de exposición internacional y movilidad interna. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Compañía multinacional del ámbito logístico-operacional busca incorporar un/a HR Business Partner para su sede en Barcelona. La posición tendrá un rol estratégico y operativo, actuando como enlace directo entre negocio y función de Personas en un entorno multisitio y de transformación organizativa. • Alinear políticas y procesos de RRHH con los objetivos de negocio., • Asesorar a dirección y managers en planificación de plantilla, estructura organizativa, revisiones salariales y desarrollo de talento., • Impulsar iniciativas de engagement, productividad y retención., • Seguimiento de KPIs de personas y participación en presupuestos de personal., • Coordinación con áreas especialistas de RRHH (Compensación, Talento, Administración, PRL y Legal)., • Gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo., • Participación activa en procesos de cambio organizativo., • Grado o Máster en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar., • Experiencia mínima de 3–5 años como HR Business Partner en entornos industriales, logísticos o multinacionales con varios centros de trabajo., • Conocimiento sólido de legislación laboral española., • Capacidad de influencia, visión estratégica y orientación a negocio., • Perfil organizado, resolutivo y con experiencia gestionando múltiples iniciativas simultáneamente., • Proyecto estable con proyección de crecimiento., • Entorno internacional y dinámico., • Plan de beneficios flexible y formación continua. xcskxlj, • Rol con impacto directo en la evolución organizativa. #J-18808-Ljbffr

Que Cocine Peter ofrece una Cantina Digital que lleva comida de restauradores locales directamente al trabajo, sin cocina ni obras. Nuestro objetivo es que comer bien en el trabajo deje de ser un privilegio y pase a ser lo normal. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. Responsabilidades • Identificar y contactar empresas potenciales (principalmente RRHH, People, Office Managers)., • Entender las necesidades del cliente y presentar la solución de Cantina Digital de forma personalizada., • Gestionar reuniones comerciales (online y/o presenciales)., • Elaborar propuestas, hacer seguimiento y cerrar acuerdos., • Coordinar el onboarding inicial con el equipo interno., • Mantener actualizado el pipeline comercial y aportar feedback al equipo. Calificaciones • 1–2 años de experiencia en ventas B2B, idealmente en entornos SaaS, HR Tech, FoodTech o servicios para empresas., • Experiencia llevando ciclos completos de venta: prospección, discovery, demo, propuesta, seguimiento y cierre., • Comodidad hablando con decisores (RRHH, People, Office Managers, Dirección)., • Capacidad para escuchar, entender problemas reales y vender desde la solución, no desde el pitch., • Mentalidad hunter: no esperas leads perfectos, los generas., • Organización y criterio para gestionar pipeline, prioridades y seguimiento., • Buen nivel de comunicación oral y escrita (email, LinkedIn, llamadas)., • Actitud hands‑on, curiosidad y ganas de crecer en un proyecto en expansión., • Conocimiento de CRMs (HubSpot, Pipedrive o similar)., • Experiencia vendiendo beneficios para empleados o soluciones de bienestar., • Haber trabajado con pymes y medianas empresas., • Haber emprendido con algún proyecto paralelo o con mentalidad emprendedora., • Afinidad con el mundo food, impacto social o proyectos con propósito. Bonus (opcional) • Experiencia vendiendo beneficios para empleados o soluciones de bienestar., • Haber trabajado con pymes y medianas empresas., • Haber emprendido con algún proyecto paralelo o con mentalidad emprendedora., • Afinidad con el mundo food, impacto social o proyectos con propósito. Beneficios • Salario fijo acorde a un perfil con 1–2 años de experiencia en ventas B2B., • Variable sin techo, directamente ligado a cierres de clientes (comisiones claras y transparentes)., • On Target Earnings (OTE) realista y alcanzable, con objetivos bien definidos desde el primer día., • Impacto directo: cada cliente que cierres se traduce en empleados comiendo mejor cada día., • Autonomía y responsabilidad real: aquí tu trabajo se nota y se valora., • Posibilidad de crecer a roles de Account Executive o Sales Lead según performance. xcskxlj, • Cultura cercana, ágil y sin burocracia (nos gusta vender bien, no rellenar excels eternos). #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades- Liderar y desarrollar el equipo encargado de implantar la plataforma en clientes- Gestionar y desarrollar directamente a los Project Managers (3), siendo su primer punto de escalado y su referente profesional- Detectar necesidades de desarrollo en el equipo, proporcionar feedback continuo y crear condiciones para que cada persona crezca en su rol- Resolver conflictos de capacidad, prioridad y carga de trabajo antes de que lleguen al Director de Operaciones- Coordinar junto con RRHH y el Director de Operaciones la planificación de incorporaciones o ajustes de equipo según evolución del portfolio- Supervisar el conjunto de proyectos en curso: fechas clave, riesgos, desviaciones de presupuesto y estado general- Garantizar que cada proyecto tiene el equipo adecuado asignado, con la carga distribuida de forma sostenible y sin sobreexposición de ningún perfil- Identificar desviaciones tempranas — de tiempo, coste o calidad — y escalar o tomar decisiones correctoras antes de que afecten al cliente- Reportar al Director de Operaciones con cadencia semanal y mensual: estado del portfolio, indicadores de rendimiento, alertas y necesidades de capacidad- Liderar la estandarización y la industrialización de los proyectos para reducir la dependencia lineal del headcount- Identificar y evaluar qué partes del proyecto pueden estandarizarse o automatizarse para reducir el tiempo y el coste por proyecto- Definir y mantener actualizada la metodología de implantación: fases, entregables, plantillas de riesgo, criterios de aceptación y procedimientos de cierre de proyecto- Crear playbooks diferenciados según el tipo de cliente (por tamaño, sector, complejidad de integración), para reducir la dependencia del criterio individual de cada Project Manager- Actuar como puente entre Operaciones y el equipo de Producto: trasladar los aprendizajes de los proyectos al roadmap del producto, y gestionar el impacto de los cambios de plataforma en los proyectos en curso.- Participar y coordinar la participación de los Project Managers en la fase de preventa de los proyectos: validar el alcance propuesto, revisar la estimación de esfuerzo y detectar riesgos antes de la firma del contrato- Asegurar que los compromisos adquiridos con el cliente en la propuesta son realizables con el equipo y la metodología disponibles- Definir y monitorizar los KPIs del área: tiempo medio de implantación, satisfacción del cliente (CSAT), margen por proyecto, tasa de utilización del equipo y porcentaje de proyectos entregados en plazo, entre otros- Analizar las causas raíz de las desviaciones y proponer mejoras estructurales, no solo correcciones puntuales- Impulsar una cultura de mejora continua en el equipo: retrospectivas, lecciones aprendidas y transferencia de conocimiento entre proyectosRequirements- 10+ años de experiencia en roles de gestión de proyectos de implantación de software / SaaS B2B, con al menos 4 años en una posición de PMO- Experiencia gestionando equipos de entre 20 y 30 personas en entornos de consultoría o implantación de software- Conocimiento del sector Gran Consumo o Pharma: procesos comerciales, canales de distribución, dinámica de equipos de ventas, datos involucrados...- Experiencia en proyectos con componentes de integración técnica con ERPs o sistemas corporativos (SAP, Salesforce, APIs REST): no es necesario implementarlas, pero sí entender su complejidad y gestionar las dependencias que generan- Conocimiento funcional de plataformas SFA o CRM aplicadas a fuerzas de ventas en Gran Consumo o Pharma- Acostumbrado a gestionar varios proyectos simultáneos en distintas fases y con equipos distribuidos- Dominio de metodologías de gestión de proyectos: PMP, PRINCE2, Agile/Scrum o equivalente- Experiencia en diseño e implantación de marcos metodológicos: no solo seguir una metodología sino adaptarla y escribirla para un equipo- Manejo avanzado de herramientas de gestión de proyectos y portfolio: Wrike, Jira, Asana, Monday.Com, MS Project o equivalentes- Capacidad de definir y mantener dashboards de seguimiento de portfolio con datos reales y actualizados, comprensibles para perfiles no técnicos- Experiencia en definición y seguimiento de presupuestos de proyecto: horas, costes externos, margen.#J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilidades /h3 ul liLiderar y desarrollar el equipo encargado de implantar la plataforma en clientes /li liGestionar y desarrollar directamente a los Project Managers (3), siendo su primer punto de escalado y su referente profesional /li liDetectar necesidades de desarrollo en el equipo, proporcionar feedback continuo y crear condiciones para que cada persona crezca en su rol /li liResolver conflictos de capacidad, prioridad y carga de trabajo antes de que lleguen al Director de Operaciones /li liCoordinar junto con RRHH y el Director de Operaciones la planificación de incorporaciones o ajustes de equipo según evolución del portfolio /li liSupervisar el conjunto de proyectos en curso: fechas clave, riesgos, desviaciones de presupuesto y estado general /li liGarantizar que cada proyecto tiene el equipo adecuado asignado, con la carga distribuida de forma sostenible y sin sobreexposición de ningún perfil /li liIdentificar desviaciones tempranas — de tiempo, coste o calidad — y escalar o tomar decisiones correctoras antes de que afecten al cliente /li liReportar al Director de Operaciones con cadencia semanal y mensual: estado del portfolio, indicadores de rendimiento, alertas y necesidades de capacidad /li liLiderar la estandarización y la industrialización de los proyectos para reducir la dependencia lineal del headcount /li liIdentificar y evaluar qué partes del proyecto pueden estandarizarse o automatizarse para reducir el tiempo y el coste por proyecto /li liDefinir y mantener actualizada la metodología de implantación: fases, entregables, plantillas de riesgo, criterios de aceptación y procedimientos de cierre de proyecto /li liCrear playbooks diferenciados según el tipo de cliente (por tamaño, sector, complejidad de integración), para reducir la dependencia del criterio individual de cada Project Manager /li liActuar como puente entre Operaciones y el equipo de Producto: trasladar los aprendizajes de los proyectos al roadmap del producto, y gestionar el impacto de los cambios de plataforma en los proyectos en curso. /li liParticipar y coordinar la participación de los Project Managers en la fase de preventa de los proyectos: validar el alcance propuesto, revisar la estimación de esfuerzo y detectar riesgos antes de la firma del contrato /li liAsegurar que los compromisos adquiridos con el cliente en la propuesta son realizables con el equipo y la metodología disponibles /li liDefinir y monitorizar los KPIs del área: tiempo medio de implantación, satisfacción del cliente (CSAT), margen por proyecto, tasa de utilización del equipo y porcentaje de proyectos entregados en plazo, entre otros /li liAnalizar las causas raíz de las desviaciones y proponer mejoras estructurales, no solo correcciones puntuales /li liImpulsar una cultura de mejora continua en el equipo: retrospectivas, lecciones aprendidas y transferencia de conocimiento entre proyectos /li /ul h3Requirements /h3 ul li10+ años de experiencia en roles de gestión de proyectos de implantación de software / SaaS B2B, con al menos 4 años en una posición de PMO /li liExperiencia gestionando equipos de entre 20 y 30 personas en entornos de consultoría o implantación de software /li liConocimiento del sector Gran Consumo o Pharma: procesos comerciales, canales de distribución, dinámica de equipos de ventas, datos involucrados... /li liExperiencia en proyectos con componentes de integración técnica con ERPs o sistemas corporativos (SAP, Salesforce, APIs REST): no es necesario implementarlas, pero sí entender su complejidad y gestionar las dependencias que generan /li liConocimiento funcional de plataformas SFA o CRM aplicadas a fuerzas de ventas en Gran Consumo o Pharma /li liAcostumbrado a gestionar varios proyectos simultáneos en distintas fases y con equipos distribuidos /li liDominio de metodologías de gestión de proyectos: PMP, PRINCE2, Agile/Scrum o equivalente /li liExperiencia en diseño e implantación de marcos metodológicos: no solo seguir una metodología sino adaptarla y escribirla para un equipo /li liManejo avanzado de herramientas de gestión de proyectos y portfolio: Wrike, Jira, Asana, Monday.com, MS Project o equivalentes /li liCapacidad de definir y mantener dashboards de seguimiento de portfolio con datos reales y actualizados, comprensibles para perfiles no técnicos /li liExperiencia en definición y seguimiento de presupuestos de proyecto: horas, costes externos, margen. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Overview L'Hospital del Mar és una organització integral de serveis en l'àmbit de la Salut, reconeguda com una institució innovadora i centrada en l'atenció de proximitat al ciutadà, que compta amb un excel·lent equip professional al qual et convidem a incorporar-te. Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud. Infermer/a de Geriatria Proporcionar una atenció al pacient de geriatria mitjançant la prestació d'unes cures d'Infermeria especialitzades de màxima qualitat i seguretat pel pacient. Competències infermers/es • Capacitat per coordinar, liderar i dirigir la gestió clínica dels serveis gerontològics., • Capacitat per aplicar cures de qualitat en els processos de fragilitat, malaltia, discapacitat i dependència en la gent gran., • Capacitat per avaluar els plans individualitzats més apropiats d'atenció, juntament amb la persona gran, els seus ciutadans, família i altres professionals., • Capacitat d'exercir el rol infermer dins de l'equip interdisciplinari., • Capacitat per informar, educar i supervisar a la persona gran i la seva família utilitzant els principis d'aprenentatge per a l'educació., • Capacitat per realitzar treballs d'investigació d'infermeria en l'àmbit geriàtric i gerontològic, destinats a generar, organitzar i aprofundir el cos de coneixement propi., • Capacitat per ensenyar, educar i supervisar a les persones grans, les seves famílies, així com a altres professionals i estudiants sobre les cures i hàbits per a mantenir la salut.Condicions del lloc de treball, • Durada del contracte: 1 any, • Dedicació: completa (40 hores setmanals), • Centre: Fòrum No haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques. En el cas de nacionals d’altre Estat no haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques, en el seu Estat. Formació Acadèmica • Grau o Diplomatura en Infermeria, expedit per una universitat espanyola o, en el seu defecte, degudament homologat pel Ministeri competent.Es Valorarà Experiència professional: • Experiència professional com a tècnic/a mitjà/ana en sanitat relacionada amb el lloc de treball.Formació i Coneixements, • Títol d'Especialista en Infermeria Geriàtrica (DIR), expedit pel corresponent Ministeri o, en el seu defecte, degudament homologat per un Ministeri competent., • Formació complementària relacionada., • Disposició a adquirir coneixements relacionats amb el lloc de treball., • Idiomes i Office.Competències, • Competències corporatives: compromís i implicació amb la institució; orientació a les persones, empatia i sensibilitat interpersonal; orientació a la qualitat, la millora contínua i l'excel·lència, i gestió del canvi/innovació., • Competències específiques: organització, ordre, planificació i treball en equip. xcskxlj, • Competències personals: estabilitat emocional, flexibilitat, adaptabilitat i comunicació.Barem De Puntuació, • Formació complementària: màxim 20 punts, • Experiència professional: màxim 40 punts, • Entrevista competencials: màxim 40 punts En cas de dubte, podeu contactar amb RRHH a través de la següent adreça de correu electrònic: #J-18808-Ljbffr

pSibils Consulting busca un/a profesional con experiencia en igualdad retributiva y cumplimiento normativo laboral para liderar proyectos relacionados con el Registro Salarial, Auditorías Retributivas y Planes de Igualdad para una firma especializada en asesoramiento laboral y consultoría de RRHH. /ppSerás la persona referente en materia de igualdad salarial, asesorando a empresas en la implantación de las obligaciones derivadas del RD 902/2020 y del RD 901/2020, coordinando con Nómina y RRHH y /p #J-18808-Ljbffr

Inspired Education es el principal grupo global de colegios privados premium, con una red de 119 centros educativos distribuidos en seis continentes, que incorporan prácticas pedagógicas consolidadas de todo el mundo. Gracias a ello, más de 90.000 estudiantes disfrutan de una experiencia educativa de primer nivel, desde Infantil hasta Bachillerato. A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes. Presentes en 27 países, los colegios Inspired se desarrollan de forma individual y están firmemente enraizados en las culturas locales donde se ubican. Juntos forman una familia internacional de colegios que impulsa el desarrollo académico y personal de cada estudiante en un entorno de aprendizaje dinámico, innovador y en constante evolución Al unirte a nuestro equipo, galardonado a nivel internacional y compuesto por más de 13.000 profesionales, tendrás la oportunidad de trabajar en instalaciones de última generación, junto a equipos con alto nivel de experiencia en algunos de los destinos más atractivos del mundo. Apostamos firmemente por el desarrollo profesional, ofreciendo formación continua, oportunidades de crecimiento y movilidad internacional dentro del grupo. ROLE SUMMARY: En Colegio Internacional La Miranda, parte del grupo Inspired Education, creemos firmemente que el éxito de nuestro proyecto educativo también se basa en el compromiso y la profesionalidad de nuestros equipos no docentes. Desde administración hasta tecnología o mantenimiento, cada perfil suma al propósito común de ofrecer una educación de excelencia. Si no encuentras actualmente una vacante publicada que se ajuste a tu perfil y eres personal no docente para trabajar en áreas como administración, RRHH, Admisiones, Mantenimiento o IT entre otros, te invitamos a enviarnos tu candidatura espontánea. Valoraremos tu experiencia para futuras oportunidades. KEY RESPONSIBILITIES: PERFILES QUE BUSCAMOS: • Administración escolar y atención al público, • Admisiones, atención a familias y comunicación, • Recursos Humanos y Finanzas, • Tecnología e Informática (IT Support, sistemas, etc.), • Mantenimiento, limpieza y soporte operativo, • Servicios generales y auxiliares, • Enfermería escolar y atención sanitaria al alumn THE IDEAL CANDIDATE WILL HAVE: ¿QUÉ OFRECEMOS? • Un entorno de trabajo internacional, profesional y colaborativo, • Formación continua y desarrollo profesional, • Estabilidad y pertenencia a un proyecto educativo global, • Instalaciones modernas y un equipo comprometido con la excelencia Envía tu CV y carta de motivación a través de esta oferta. Te tendremos en cuenta en futuros procesos de selección acordes a tu perfil e intereses. SAFEGUARDING STATEMENT Inspired Education Group is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff, volunteers and other third parties to share this commitment. xcskxlj Safer recruitment practices and pre-employment background checks will be undertaken before any appointment is confirmed. Visit our careers site for more information; J-18808-Ljbffr

pPayFit busca un/a Account Executive para España, con capacidad de gestionar el ciclo completo de ventas SaaS y liderar procesos con RRHH y Finanzas. Se valorará experiencia con MEDDICC y un enfoque de ventas basado en valor. /ppEl puesto ofrece desarrollo profesional, una cultura colaborativa y plan de carrera dentro de PayFit. La posición en Barcelona combina salario base competitivo y comisiones, con oportunidades de exposición internacional y movilidad interna. /p #J-18808-Ljbffr

Una universidad en Barcelona busca un Experto en RRHH y Talent Acquisition para liderar estrategias de producto y marketing.Se requiere un perfil comunicativo con al menos cinco años de experiencia en posiciones similares y conocimientos en marketing digital.El salario es competitivo y se ofrecen b

Actualmente seleccionamos un/a profesional para incorporarse como HRBP - GENERALISTA DE RRHH en empresa del sector automoción ubicada en Barcelona. Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH, combinando selección, gestión de personas y soporte a managers. Manejo habitual de herramienta

Confidential busca incorporar un profesional Senior en Recursos Humanos para su servicio Interim HRBP. Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil. La posición requiere experiencia sólida como DRH o HRBP en un entorno multinacional, y ofrece posibilidades de trabajar en proyectos tanto a tiempo parcial como completo. El candidato ideal tendrá titulación universitaria y un máster en RRHH o MBA, además de al menos 5-10 años de experiencia. xcskxlj Se valorará experiencia en el sector industrial. #J-18808-Ljbffr