Socio jobs in Pozuelo De AlarcónCreate job alerts

En Continuum Hotel Services, operador multimarca con 14 hoteles en gestión y socio acreditado de cadenas internacionales como Accor, IHG, Marriott y Hilton, buscamos Cocinero/a apasionado por la hospitalidad.Únete a un entorno dinámico, con oportunidades de desarrollo y el respaldo de una de las

En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. Buscamos incorporar un/a Abogado/a de Relaciones Laborales en Madrid, cuya misión principal será defender los intereses de la empresa en el ámbito Jurídico Laboral y de la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y convencional vigente en cada momento, contribuyendo a la aplicación práctica y efectiva de la estrategia de Relaciones Laborales en la empresa, manteniendo la interlocución adecuada con las representaciones legales de las personas trabajadoras y sindicatos; orientado, todo ello, a la consecución de los mejores resultados empresariales y del negocio. Sus principales funciones serán las siguientes: • Representar y defender legalmente a la compañía en los procesos judiciales y administrativos de carácter laboral, a todos los niveles y en todas las instancias., • Representar y defender a la compañía ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo, Servicios de mediación, conciliación y arbitraje (de carácter individual y colectivo) y cualesquiera organismos, públicos o privados, relativos al ámbito laboral., • Participar en las negociaciones colectivas de todo tipo (convenios colectivos, acuerdos, huelgas, conflictos colectivos, etc.) correspondientes a su ámbito de gestión., • Asesorar a la organización en las consultas, dudas y/o problemas que surjan en materia laboral y plantear las diferentes alternativas para su mejor resolución., • Realizar reuniones de seguimiento e información con los/as Representaciones Legales de los Trabajadores (comités de empresa, delegados de persona, delegados sindicales, comités de seguridad y salud, etc.)., • Asesorar a la línea de negocio y al departamento de gestión de personal en la actualización de las tablas salariales para garantizar su cumplimiento por parte de la compañía., • Realizar negociones individuales para llegar a acuerdos que minimicen los riesgos derivados de las decisiones empresariales adoptadas., • Supervisar las elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable., • Analizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario., • Redacción de todo tipo de escritos en el ámbito de las RRLL (informes, alegaciones, demandas, recursos, instructas...)., • Realizar los reportes e informes internos de actividad del Departamento de RRLL. Seguimiento de impactos económicos relacionados con procesos jurídico-laborales., • Participar en la gestión y/o tramitación de denuncias internas que le sean asignadas relativas al ámbito de las relaciones laborales (buzón, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo, vulneración de derechos humanos y/o fundamentales, etc.)., • Impartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización., • Formación: Grado en Derecho., • Experiencia: 5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados/as., • Habilidades: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, afrontar situaciones de conflictos, comprender las circunstancias y las relaciones., • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, etc.)., • Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.)., • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses., • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico., • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector., • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable), que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. #J-18808-Ljbffr

💚Softtek es un socio global de ingeniería de software que impulsa el progreso de las compañías. Desde hace más de 40 años, hemos ayudado a nuestros clientes a desarrollar, implementar y gestionar tecnología que mejora la vida de las personas. Con presencia en más de 20 países y más de 16,000 softtekians en todo el mundo, en Softtek estamos en constante crecimiento. En España, te ofrecemos la oportunidad de unirte a nuestra comunidad en ubicaciones como Albacete, Asturias, Ávila, Barcelona, Córdoba, Coruña, Madrid, Narón, Segovia o Zaragoza, donde podrás desarrollar tu carrera dentro de un modelo híbrido y flexible. En 2026, hemos sido reconocidos en la Lista Forbes como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España, destacando por nuestra flexibilidad y personalización en la experiencia del empleado. Creemos en el poder de las habilidades diversas y la la iniciativa personal para lograr cosas asombrosas, y valoramos el talento único de cada persona para contribuir al crecimiento y diversidad de nuestro equipo. ¿Nos acompañas en esta aventura? #FutureTogether 👀 ¿Te gustaría liderar soluciones Salesforce de alto impacto en entornos empresariales complejos? Únete a un equipo donde podrás impulsar la evolución tecnológica y participar en iniciativas estratégicas de modernización. • Más de 5 años de experiencia con Salesforce., • Mínimo 2 años en funciones de Technical Lead o Solution Lead., • Experiencia demostrable con Salesforce Sales Cloud., • Conocimiento sólido de Apex, Lightning Web Components (LWC), Lightning Experience, Flows, SOQL y SOSL., • Experiencia en integraciones mediante APIs REST/SOAP y Platform Events., • Conocimientos de CI/CD, DevOps para Salesforce, Git, modelado de datos y gobierno de plataforma., • Conocimiento de arquitecturas cloud y Salesforce Hyperforce., • Capacidad para analizar procesos de negocio y transformarlos en soluciones funcionales y técnicas., • Liderazgo, autonomía, pensamiento analítico y capacidad de comunicación con equipos técnicos y de negocio. 💻 ¿Cómo será tu día a día? • Liderar técnicamente el diseño y evolución de soluciones sobre Salesforce Sales Cloud., • Definir y asegurar buenas prácticas de arquitectura, desarrollo, calidad, seguridad y gobierno., • Coordinar técnicamente equipos de desarrollo y revisar diseños, código y estrategias de integración., • Transformar necesidades de negocio en requisitos funcionales y técnicos., • Supervisar evolutivos, correctivos, mejoras continuas e incidencias complejas de la plataforma., • Participar en iniciativas de modernización y evolución hacia Salesforce Hyperforce., • Evaluar riesgos e impactos técnicos, proponiendo soluciones escalables y alineadas con los objetivos de negocio., • Colaborar con negocio, arquitectura, seguridad y equipos de delivery durante todo el ciclo de las iniciativas. 🚀 Como parte de nuestro compromiso con la innovación, el proceso de selección incorporará una primera fase apoyada por Inteligencia Artificial, orientada a evaluar competencias técnicas y la forma de abordar problemas reales de desarrollo. Queremos que la experiencia sea ágil, objetiva y centrada en tus capacidades técnicas. ✅Conoce nuestra propuesta de valor 💻Modelo híbrido Softtek 56: 56 horas al mes en nuestra sede para colaborar presencialmente con tu equipo y teletrabajo el resto del tiempo, adaptándonos a tus necesidades y promoviendo la flexibilidad. 👪 Conciliación: Horario flexible y el programa BetterWork que apoya el equilibrio entre tu vida personal y profesional. ✈️24 días de vacaciones 💳 Retribución flexible: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería o seguro médico familiares. 🎂 Tarde de cumpleaños libre (también por el cumple de tus hijos) 🎁 Club del empleado: Beneficios y promociones exclusivas por ser Softtekian. 🎓 Planes de formación: idiomas, tecnologías y habilidades interpersonales. 🌍 Oportunidad de movilidad interna: en nuestras sedes internacionales y dentro de España. 🔝 Valoraremos especialmente la candidatura de personas que posean habilidades y capacidades únicas y diversas, reconociendo la importancia de facilitar su integración plena en el mercado laboral. Cada individuo, con sus capacidades singulares, aporta una riqueza invaluable a nuestra comunidad, y nuestro compromiso es asegurar que todos tengan la oportunidad de demostrar su valía y contribuir al crecimiento y la diversidad de nuestro equipo. #J-18808-Ljbffr

Life is too short for a boring career, so build an extraordinary one with us. We believe your career should spark the same thrill and curiosity as your personal interests. Creativity drives everything we do, turning ideas into meaningful impact. With opportunities across brands, markets, and divisions, your growth knows no boundaries. As the Multidivision Search Media Manager for CDMO in Spain & Portugal, reporting to the Multidivision Head of Media, you will be a key player in shaping our media strategy build the strategic roadmap, ensure technical excellence, and capitalize on emerging AI search solutions to drive business growth within all Search touchpoints. You'll work closely with marketing teams, media community, our media agency, and other key stakeholders to maximize the impact of our campaigns. This role offers a unique blend of strategic planning, hands‑on execution, and collaborative teamwork, allowing you to make a significant contribution to the growth of our brands in the Spanish & Portuguese market. • Search Strategy: Define and lead the One Search strategy across divisions, ensuring an integrated approach across Paid Search, SEO, Amazon, TikTok Search and emerging LLM environments., • AI & Next-Gen Search Growth: Ensure strong website visibility across each brand’s must-win territories within LLMs and AI-powered search, while identifying and capitalizing on new paid media opportunities within these environments (Google Ads: AI Max, Chat GPT Ads…)., • SEA: Search Golden Rules compliance, Housekeeping excellence, naming convention full compliant., • SEO‑to‑GEO: Top visibility, Website excellence & GEO readiness, AI adoption, must-win territory visibility and campaign performance., • Brand Activation & Agency Leadership: Partner with Marketing and Media teams to translate brand priorities into effective Search activations, acting as the key strategic SPOC for media agencies across Paid and Organic Search., • Tools, Capabilities & Community Enablement: Act as the Melody Champion and key reference within the Media CDMO team, driving adoption, best‑in‑class usage and know‑how across the Media Community, while fostering broader Search capabilities and best practices., • AI Media Champion: Accelerates the adoption of generative and analytical artificial intelligence tools across a company's media, • Develop strong relationships with Zone & Global media colleagues to build & share best practices and influence on key issues affecting market The ideal candidate is a strategic thinker, a skilled communicator, and a data‑driven decision‑maker. You are passionate about the beauty industry and possess a deep understanding of the media landscape. Your skills include: • People Developer: Ability to mentor and guide team members., • Strategist: Proven ability to develop and execute successful media strategies., • Innovator: A proactive approach to identifying and implementing new media opportunities., • Integrator: Excellent collaboration and communication skills to work effectively with cross‑functional teams., • Entrepreneur: A proactive and results‑oriented approach to problem‑solving., • Knowledge of Media Platforms & Tools: Expertise in various media platforms and analytical tools., • Strategic Planning: Ability to develop and implement comprehensive media strategies., • A place for you to leave your comfort zone and grow beyond your potential (here, you’ll be encouraged to try new things and take risks!), • Real responsibility from day 1, there’s no sitting on the sidelines at L’Oréal, • An environment where people of every ethnicity, social background, age, religion, gender and sexual orientation as well as people with disabilities are accepted, can speak up, will thrive and are celebrated!, • A place where you can contribute to something bigger! Many of our brands have societal /environmental causes to make concrete difference L’Oréal is present in 150 markets on five continents. For more than a century, L’Oréal has devoted itself solely to ‘Create beauty that moves the world’; it is now the industry world leader with €29 billion consolidated sales. Together, we solve complex challenges at scale, while making sure we stay committed to making the world a more inclusive and a better place for everyone & our planet. Experience the excitement of agility to shape the future of beauty; where diversity and purpose come together create meaningful impact. We’re committed to guaranteeing inclusive recruitment processes and to advocating for hiring and promoting each candidate in an ethical and equitable way. The Group strictly prohibits discrimination against any applicant for employment because of the individual’s gender identity or expression, sexual orientation, visible and/or invisible disabilities, socio‑economic and/or multicultural origins, health conditions, age, religion, or any other characteristics protected by law. #J-18808-Ljbffr

Como contribuyente clave en nuestra estrategia basada en datos, la misión de este rol es impulsar a los partners de Marketing Mix Modeling (MMM) de la compañía mediante la creación y mantenimiento de un pipeline de datos sólido y automatizado para diferentes mercados europeos.La posición consistirá en operar un sistema robusto de recopilación de datos en 2 países europeos, garantizando excelencia operativa, contribuyendo a iniciativas de automatización y actuando como partner estratégico para habilitar el éxito del cliente a través de procesos de datos fiables y escalables.Framework de recopilación y validación de datosActuar como punto de contacto principal para los países asignados, asegurando alineación y satisfacción mediante una comunicación efectivaEjecutar y monitorear procesos de recopilación, validación e ingesta de datos con alto nivel de autonomíaApoyar la adopción e integración exitosa de los resultadosActuar como socio operativo de confianza para los equipos locales, garantizando respuesta ágil y claridadAsegurar la calidad, confiabilidad y resiliencia de los outputs de Marketing Mix Modeling (MMM) mediante una gobernanza efectiva de datos, impulsando además iniciativas de automatización y expansión de servicios de datos a mercados localesContribuir a los esfuerzos de comunicación proporcionando actualizaciones claras, documentación y soporte a los stakeholders localesEscalado y mantenimiento de automatizaciónMantener y resolver incidencias en los pipelines de automatización para asegurar operaciones diarias fluidasIdentificar oportunidades de mejora y escalado de la automatización en otros paísesExtender la automatización a nuevos mercadosGestión interna del equipoGestión de un equipo de 2/3 perfiles de Data ScientisContribuir al onboarding y mejora continua de las capacidades del equipoSatisfacción de los paísesTime to market: acelerar la disponibilidad de datos A&P validados para ejercicios de MMMCalidad de datos: asegurar alta precisión y consistencia de los datos A&P en todos los paísesEficiencia: optimizar la asignación de recursos mediante eficiencia de procesos y automatizaciónProducto y operaciones: traducir necesidades de negocio en un backlog claro, seguimiento de KPIs/SLAs, soporte a metodologías ágiles y gestión de pipelines confiables.Calidad y gobernanza de datos: aplicar estándares, construir validaciones y data contracts, resolver incidencias mediante análisis de causa raíz.Comunicación y colaboración: comunicación clara (oral y escrita), alineación de stakeholders, compartir buenas prácticas, apoyar al equipo e influenciar desde la credibilidad.Orientación a impacto y generación de valor: foco en velocidad y confiabilidad.Ownership con seguridad: responsabilidad end-to-end con liderazgo calmado y decisivo.Mentalidad ágil y resolutiva: adaptación al cambio entre mercados y fuentes, capacidad de priorizar y tomar decisiones inteligentes.ConocimientosSólido conocimiento del dominio A&P/media (inversión, impresiones, GRPs, alcance, granularidad de campañas).Nivel avanzado en SQL, Python, GCP y Excel para consulta, validación y conciliación de datos.Data storytelling orientado a validación: visualizaciones claras en Excel/PowerPoint para identificar issues y obtener aprobación de stakeholders.#J-18808-Ljbffr

Firma internacional de servicios profesionales, busca perfiles de Manager y Senior Manager para su división de Auditoría.Funciones Principales:Coordinar, organizar y garantizar la ejecución del trabajo de campo en compañías de diversos sectores.Encargado de la dirección y control del trabajo de campo.Colaborará y validará las pruebas de auditoría en las áreas consideradas de mayor riesgo.Asignará tareas y supervisará las pruebas desarrolladas por el equipo, trabajando junto con el Socio en la planificación, coordinación y elaboración de conclusiones e informes.Elaboración y entrega de distintos reportes al grupo.Perfil requerido:Licenciado/a / Grado en ADE, Empresariales, Económicas o derecho.Valorable master en auditoría y/o Contabilidad.Nivel alto de ingles.Experiencia de, al menos, de 6 años demostrable en auditoria externa.Ofrecemos :Contrato laboral indefinidoIncorporación inmediata en una firma multinacional, con posición consolidada en el mercado de la auditoría y consultoría.Paquete retributivo competitivo.Plan de formación y desarrollo.Modelo de trabajo híbrido.Interesados, enviar cv a:admin@morgangoldconsulting.comte comunicamos que tus datos personales serán sólo utilizados para los procesos de selección vigentes o los que pudieran surgir en el futuro. En virtud de la Ley de Protección de Datos Personales, te informamos que tus datos personales se incorporarán a nuestros ficheros. Con la finalidad de mantenerlos actualizados, te rogamos que nos comuniques cualquier cambio o modificación que se produzca en los mismos.Derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos personales: En cualquier momento podrás ejercer tus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición previstos en la ley mediante escrito firmado dirigido a Morgan Gold Consulting en la dirección C/Fuerteventura 4. 28703 San Sebastián de los Reyes, Madrid, o mediante correo electrónico a la direccióninfo@morgangoldconsulting.comaportando copia de tu DNI.#J-18808-Ljbffr

Zone Care Process Lead (Care & Ecom-Care) - BEST Madrid, SpainHello, we’re L'Oréal. We're not just building brands, we're shaping how the world experiences beauty (and it takes a lot of cool jobs to do it). Intrigued? Keep reading, this might be the opportunity you've been searching for.A Day in the LifeProcess Governance: Optimize the Book of Process (BOP) to integrate GenAI and real-time agent assistance.Quality & Compliance: Run operational audits, analyze case verbatims, and drive GDPR compliance across EU teams.Knowledge Management: Oversee and enrich the Salesforce Service Cloud knowledge base with clear guidelines.Tech Integration: Drive process alignment during the rollout of Salesforce, Sprinklr, and Amazon Connect.We Are Looking ForMaster’s student or recent graduate in Business, Operations, or Tech-related fields.Ability to design and document clear operational workflows (SOPs, BOPs).Familiarity with CRM platforms (Salesforce, Sprinklr) and interest in GenAI tools.Organized project manager with high compliance and GDPR awareness.Fluent English; other European languages are a plus.What’s In It For YouA place for you to leave your comfort zone and grow beyond your potential (here, you'll be encouraged to try new things and take risks!)Real responsibility from day 1, there's no sitting on the sidelines at L'OréalAn environment where people of every ethnicity, social background, age, religion, gender and sexual orientation as well as people with disabilities are accepted, can speak up, will thrive and are celebrated!A place where you can contribute to something bigger!Who We AreJoin us at L'Oréal, the world's #1 beauty company present in over 150 markets. Based in Madrid, our BEST (Business Services & Transformation) hub is an agile, transversal European center of excellence designed to deliver high-quality performance in Finance, HR, and Operations, bringing digital and collaborative solutions to all divisions.We're committed to guaranteeing inclusive recruitment processes and to advocating for hiring and promoting each candidate in an ethical and equitable way. The Group strictly prohibits discrimination against any applicant for employment because of the individual's gender identity or expression, sexual orientation, visible and/or invisible disabilities, socio-economic and/or multicultural origins, health conditions, age, religion, or any other characteristics protected by law.#J-18808-Ljbffr

Who we areVOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through Talent, Technology & Transformation.As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other Telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and 3rd party capability.We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal.#VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFutureAbout this RoleWe are seeking a proactive and structured Product Activation professional to support cross-portfolio activation programmes aligned with Vodafone Business priorities. Working within Product Enablement, you will help translate strategic objectives into practical deliverables by coordinating workstreams, maintaining delivery plans, producing activation materials and supporting market readiness.You will collaborate with Group teams, operating companies, Sales, Marketing, Commercial, Finance, Product and Partnership teams. This role is suited to someone with strong organisational skills, attention to detail and an interest in go-to-market execution, digital transformation and cross-functional programme delivery.What you'll doSupport the delivery of cross-portfolio activation programmes aligned with Vodafone Business priorities.Coordinate defined workstreams, ensuring that activities, owners, deadlines and dependencies are clearly documented and tracked.Maintain programme documentation, including delivery plans, status reports, stakeholder trackers and action logs.Prepare and consolidate activation playbooks, market-readiness packs, sales-enablement materials and programme communications.Gather feedback from operating companies, monitor readiness and help resolve or elevate delivery issues.Coordinate meetings and governance forums, documenting decisions, actions, owners and next steps.Monitor progress against agreed milestones and highlight risks, delays, gaps and dependencies.Produce dashboards, concise summaries and data-informed updates for programme governance and leadership reporting.Track market adoption, feedback and delivery progress.Capture lessons learned and recommend practical improvements to tools, templates, activation assets and ways of working.Who you areYou have experience in product activation, go-to-market execution, project coordination, programme support, sales enablement or commercial operations in a business-to-business environment.You understand commercial, sales, marketing or product-delivery processes.You can organise plans, actions, deadlines and multiple concurrent workstreams.You work effectively across functions, markets and stakeholder groups within a matrix organisation.You communicate clearly and can turn complex information into structured, accessible updates.You demonstrate attention to detail and confidence when working with data, trackers, dashboards and reporting materials.You take ownership of actions, anticipate potential issues and elevate appropriately.You have an interest in telecommunications, ICT, digital transformation, managed services, cloud, security or partner-led go-to-market models.You hold a degree, or have equivalent experience, in business, marketing, technology, commercial management or a related discipline.Not a perfect fit?Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best.What's in it for youThe opportunity to contribute to strategic growth and transformation programmes across Vodafone Business.Exposure to cross-portfolio activation and go-to-market delivery in an international, matrix-based organisation.Collaboration with stakeholders across Product, Sales, Marketing, Commercial, Finance, operating companies and Partnership teams.Experience supporting market activation, readiness, adoption and continuous improvement.The opportunity to help develop reusable playbooks, templates and activation materials that support effective execution across markets.What skills you will learnCross-portfolio programme and workstream coordination.Market-readiness planning and go-to-market execution.Stakeholder engagement across functions and international markets.Preparation of activation playbooks, enablement materials and communication assets.Governance reporting, dashboard development and progress monitoring.Risk, dependency and action management.Analysis of market adoption, performance data and stakeholder feedback.Continuous improvement of programme tools, templates and working practices.VOIS Equal Opportunity Employer CommitmentVodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.Join UsAt Vodafone, we're working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference.AlertApply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud.Follow us on social mediaLinkedInFacebookInstagramChat with our employees: Click here#J-18808-Ljbffr

Trouw Nutrition, línea de Nutreco, busca un perfil técnico-comercial en avicultura de puesta para mantener y hacer crecer el negocio, alineado con la política comercial y los objetivos de ventas y rentabilidad. Colaborarás con clientes y equipos internos, y actuarás como socio estratégico, asegurando una experiencia de cliente excelente y desarrollo de soluciones de valor.La vacante exige titulación universitaria en Veterinaria, Ingeniería Agrónoma o similar, al menos 5 años en nutrición o#J-18808-Ljbffr

Credit and Risk ManagerEn Scania Ibérica formamos parte de una compañía global presente en más de 100 países, líder en soluciones de transporte sostenible y ¡más de 130 años de historia! Diseñamos camiones, autobuses, motores y servicios que impulsan una movilidad más eficiente y respetuosa con el planeta.Nuestra esencia sueca se une al carácter ibérico para crear un entorno donde el rigor, el compromiso y la cercanía son nuestra marca. Aquí, cada persona cuenta y cada paso profesional tiene un rumbo definido.Porque tenemos un propósito claro: transformar el transporte cuidando del planeta y de las personas. Porque creemos en la tecnología útil: la que se aprende, se domina y se aplica con sentido. Y porque aquí caminamos en equipo: en nuestros talleres, el trabajo en equipo es una herramienta más.Buscamos un/a Credit & Risk Manager cuya misión será la de liderar la estrategia de Crédito, Riesgo y Accounts Receivable de Scania Ibérica, garantizando una gestión eficaz del riesgo financiero, la optimización del cash flow y el soporte al negocio. Actuará como socio estratégico de Retail, impulsando además iniciativas de digitalización, automatización y mejora continua.FuncionesLiderar la estrategia de Crédito y Riesgo para España y Portugal, garantizando un equilibrio adecuado entre el crecimiento del negocio y el control financiero.Supervisar la cartera de clientes, la exposición al riesgo, la deuda vencida y las actividades de recobro, contribuyendo a la protección del cash flow y a la minimización del riesgo financiero.Actuar como partner de negocio para las áreas de Retail, y otras funciones operativas, apoyando la toma de decisiones mediante análisis de riesgo y visión financiera.Liderar negociaciones con clientes y participar en la resolución de situaciones financieras complejas.Impulsar proyectos de transformación, digitalización y automatización de procesos mediante herramientas como Power BI, Power Platform y soluciones basadas en Inteligencia Artificial.Garantizar el cumplimiento de las políticas internas, los requisitos de gobernanza y la normativa aplicable.Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de Credit & Collection, promoviendo una cultura de responsabilidad, colaboración y mejora continua.RequisitosTitulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Finanzas, Economía o áreas afines.Al menos 3 años de experiencia sólida en gestión de Riesgo de Crédito, Accounts Receivable, Cash Management o funciones similares.Experiencia en liderazgo y desarrollo de equipos, así como en la gestión de stakeholders.Experiencia en proyectos de mejora de procesos, digitalización y transformación organizativa.Conocimientos de sistemas ERP (preferentemente D365), Excel avanzado, Power BI y herramientas de automatización.Se valorará experiencia en la identificación de casos de uso de Inteligencia Artificial Generativa. (Copilot GhatGPT u otras soluciones) orientados a optimizar procesos, mejorar la experiencia del usuario y aumentar la eficiencia.Nivel alto de inglés. Se valorará el conocimiento de portugués.Te mueves con las ganas de formar parte de un proyecto que impulsa cambios reales? Entonces, tu próximo paso profesional está aquí. En Scania te esperan desarrollo profesional, tecnología que transforma y un equipo que avanza contigo. Súmate a una marca con historia... y con visión de futuro. ¡Muévete a Scania!#J-18808-Ljbffr

OCA Global, como socio estratégico en supervisión y verificación de proyectos de construcción e inversión, busca un Gestor de Grandes Cuentas (Construcción y Edificación) para liderar el crecimiento en Madrid. Serás el aliado técnico de clientes de primer nivel.Disfrutarás de una gran autonomía de organización y de la capacidad de definir la estrategia comercial regional, gestionando todo el ciclo de ventas, de la prospección al cierre de ofertas, y fomentando alianzas duraderas.#J-18808-Ljbffr

Trbl Services busca agentes-técnicos de patentes con al menos 2 años de experiencia para redactar patentes en ingeniería, electrónica, física y software. Se valorará EQE total o parcialmente superado y capacidad de representar ante OEPM, EPO y TUP.Ofrecen modelo híbrido, horario flexible y formación continua. La empresa propone plan de carrera y posibilidad de incorporación como socio, junto a beneficios como seguro médico, tarjeta de comida y descuentos, con oficina en el centro de Madrid#J-18808-Ljbffr

Fujitsu, ubicado en Cornellà de Llobregat, busca un Service Delivery Manager para ser socio estratégico del cliente, asegurando entregas de servicios excelentes y alineadas con sus objetivos de negocio.Serás responsable de liderar la gestión end-to-end de los servicios, mantener SLAs, supervisar la rentabilidad, gestionar riesgos y coordinar equipos multidisciplinares, con foco en innovación y crecimiento de la cuenta; participarás en renovaciones y oportunidades de preventa, actuando como#J-18808-Ljbffr

This is Cradle Proteins are the molecular machines of life, used for many therapeutic, diagnostic, chemical, agricultural and food applications. Designing and optimizing proteins takes a lot of expert knowledge and manual effort, through the use of custom computational and biological tools.Machine learning is revolutionizing this space, by enabling high-fidelity protein models. At Cradle, we offer a software platform for AI-guided discovery and optimization of proteins, so that biologists can design proteins faster and at scale. We are already used by clients across biopharma, biotech, agri-tech, food-tech, and academia.We're an experienced team of just under 100 people. We've built many successful products before and have enough funding for multiple years of runway. We are distributed across three offices in Amsterdam, Boston, and Zurich, alongside a few remote colleagues.We offer our employees a very competitive salary, a generous equity stake in the company and a wide range of benefits and career progression opportunities.ContextCradle helps global biotech and biopharma leaders design radically better proteins from next-generation biologics to high-efficiency enzymes powered by cutting-edge generative AI.ResponsibilitiesDrive business development across the global biotech and biopharma landscape, nurturing leads, identifying opportunities, and closing high-value enterprise deals.Own strategic accounts, with a focus on large global players (including the top 10 pharma companies), and deliver millions in annually recurring revenue.Partner cross-functionally with product, ML, engineering, and customer success teams to shape proposals and execute on high-impact, technically complex projects.Act as the voice of the market, surfacing customer feedback and strategic insights to directly inform product direction and roadmap priorities.Build a powerful personal brand in the biotech and AI-for-science space, attending global events, engaging with scientists and executives, and establishing yourself as a trusted advisor in the field.Shape how we sell, improving playbooks, sales processes, and materials as we scale with the freedom to reimagine how enterprise sales is done in a science-driven startup.In a team that’s thinking big and growing fast, there are few limits to this role. You’ll be expected to operate with ownership, urgency, and creativity and rewarded accordingly.Need to havesAdvanced degree in the life sciences (e.G. structural/molecular biology, bioinformatics, pharmaceutical sciences, biochemical engineering), or equivalent hands-on experience working with R&D teams in biotech or pharma.5+ years in B2B sales (ideally SaaS), with a proven track record of consistently exceeding quota (top 5%).You’re confident navigating highly technical topics and translating them into business value for R&D stakeholders and executives alike.You thrive in fast-paced, ambiguous environments, are energized by building from scratch and confident writing the playbook, not waiting for one.You listen intently, are innately curious, and learn with humility.Nice to havesStrong business network across biotech/pharma in the DACH region or broader Europe.Domain knowledge in machine learning or its applications in life sciences.Prior experience at a (B2B) growth-stage startup.Prior experience working as bioinformatician or wet lab scientist in an industrial or academic setting.Our commitment to inclusive hiringCradle evaluates all candidates based on merit, regardless of sex, gender, ethnicity, socio-economic background, or any other aspect of identity. We maintain zero tolerance for discrimination and actively encourage candidates from all backgrounds to apply.AI disclosureCradle uses an applicant tracking system that includes basic AI-assisted features which may generate scores or rankings based on how applications match a job description. These outputs are not used to make or meaningfully influence hiring decisions - all candidates are evaluated through a thorough, human-led review by our recruiting team.#J-18808-Ljbffr

En CT somos el socio estratégico en ingeniería e innovación de empresas líderes a nivel mundial. Con más de 38 años de experiencia, ofrecemos servicios de ingeniería que cubren todo el ciclo de vida del producto en industrias clave como aeroespacial, defensa, naval, automoción, transporte ferroviario, energía, energías renovables y la digitalización. Nuestro equipo de más de 2.000 ingenieros/as está comprometido a superar los límites de la tecnología, trabajando en un entorno colaborativo, multicultural y flexible. Juntos, estamos construyendo un futuro más sostenible e innovador, lleno de nuevas oportunidades.Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Ingeniero/a de Fabricación para participar en el programa DDMS en importante empresa del sector Aeronáutico.ResponsabilidadesExploración y documentación de soluciones mediante 3DEXPERIENCE.Desarrollo y maduración de soluciones en colaboración con Dassault Systèmes y los Arquitectos Funcionales.Definición de casos de uso (Use Cases).Definición de la MBOM, creación de procesos y generación de SOI.Presentación y puesta en común de soluciones con otras unidades de negocio de Airbus (ACA y AH).Coordinación y gestión del flujo de comunicación entre Airbus y Dassault Systèmes.Colaboración con los responsables de capacidades de ACA y AH para identificar y desarrollar soluciones comunes.¿Qué ofrecemos?Desarrollo profesional continuo y estabilidad.Clima laboral participativo, inclusivo y dinámico. ¡Nos encanta trabajar en equipo! Formar parte del lugar donde los ingenieros aman trabajar.Requisitos mínimosRequisitosIngeniero/a mecánico o similar con experiencia en el sector aeronáutico.Experiencia y/o conocimientos en Ingeniería de Fabricación (procesos).Disponibilidad para trabajar en horario de 7:00h a 15:00hNivel de Inglés B2 en conversación (las reuniones serán en inglés íntegramente).Se valorará positivamente conocimientos con la herramienta 3DX o en su defecto Catia V5.Se valorará muy positivamente formación aeronautica o experiencia previa en el sector y en el entorno Airbus.#J-18808-Ljbffr

Babel, consultora tecnológica multinacional, busca un/a Senior Manager de Desarrollo de Negocio para impulsar el crecimiento en Retail, gestionando cuentas nacionales e internacionales y fortaleciendo el posicionamiento como socio estratégico en transformación digital.La persona seleccionada liderará la venta consultiva, anticipando tendencias y elaborando propuestas de alto impacto, manteniendo relaciones con decisores y trabajando con equipos multidisciplinares para la ejecución de proyectos#J-18808-Ljbffr

About this RoleDesign the right cyber security architecture for VOLT (DNO) ecosystem.To constantly keep adding up solutions and knowledge to reduce our risks within the challenging cyber landscape.Advising and introducing security requirements in DNO internal and external systems, projects or products for VOLT Leads the project team in the phases L0-G2 related to Secure Access Solutions.Coordinates the translation & translates business demand into technical requirements and identification of the affected areas Checks feasibility of demands with related to business needs Efficient control and steer of internal and external suppliers, alignment of vendor’s product roadmap with Vodafone’s businesses & domain's strategyWhat you’ll do- Defining security controls and ensuring that the controls are in place- Designing and implementing security solutions for the benefit of the systems with the relevant products and/or configurations and reduce the security risk.- Supporting to maintain the secure software development lifecycle (LCM) and follow & report all vulnerabilities to the relevant teams, ensure the remediations take place in accordance with the SLA.- Attending internal and external audits and preparing evidence when required- Able to take initiative and make architectural decisions through designing secure solutions to enable the business, especially in critical/high risk situations and reduce the company’s cyber risks.- Deployment of the solutions (e.G., on virtual infrastructure, providing connectivity) and integration into the OSS architecture (e.G. Identity and security management solutions, UAM)- Coordination of teams and control of end-to-end delivery within time and budget- Accountable to manage the entire lifecycle of the systems and solutions in area of accountability, including identification of technical synergy potentials and derivation of recommendations for action.- Selects and coordinates external suppliers for the design, development and implementation phase and effective control and steer of those suppliers.- Continuous alignment of business strategies with solution & product roadmap and active consultancy of business stakeholdersKey deliverables- Design concepts to ensure that the security controls are compliance and lifecycle management- Solution designs to eneble the business and reduce the cyber risks.- Delivery of requirement definition, RfQ and solution design documents- Delivery remediation about risk assessments or vulnerabilities.- Delivery plan for audits action- On time delivery within approved budget for all projects concerning systems in scope- Timely accurate reporting of all regional projects; prevent roadblocks by early identifying and raising issues- Contributes with knowledge to the further development of the architectural framework and guidelines.- Close collaboration with the Design Authorities across domains as well as with E2E Design Authority and Group Cyber Security to ensure solutions' compliance with design guidelines and principleWho you areCore competencies, knowledge and experience:- Very good knowledge of OSS / BSS architecture and solutions- Strong knowledge on IT security controls and on Log Management systems- Knowledge on User Access Management systems- Having worked in several security domains or security operation tools- Knowledge on OS, DB, Microsoft systems and hardening baselines- Long term experience in the engineering of Identity and Access Management (e.G., Sailpoint, Oracle), Remote vendor Access solutions (e.G., Citrix, ZTNA, MAVD) and security solutions to manage hardening and vulnerabilities in OSS (e.G., tripwire, SIEM, EDR, MFA, AV)- Very good knowledge of process & project management methodologies (e.G., Prince2)- Strong stakeholder management and excellent communication, presentation and negotiation skills- Commitment to ensuring the team succeeds with all tasks and projects. Willingness to help a team member in need- Ability to work in tight deadlines and delivering solutions within defined time periods- Very good command of English, both verbally and writtenMust have technical / professional qualifications:- University degree in computer science, telecommunications or equivalent- At least 5 years professional experience in telecommunication or IT- Proven track record in managing large and complex projects and programs- Very good knowledge of Security & PUAM/IAM and Remote User access solutionsBenefits- Hybrid work model- Bonus on top of the gross salary.- Meal voucher (Ticket Restaurant), additional to gross salary.- Flexible working hours from Monday to Thursday, and an intensive schedule on Fridays.- Intensive Summer Schedule during July and August.- Up to 20 days per year of 100% remote work from other locations.- Private Health and Life Insurance for employees.- 25 vacation days, plus December 24th and 31st off.- Optional Pension Plan.- Access to an online learning platform for continuous training.VOIS Equal Opportunity Employer CommitmentVodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.Join UsAt Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it’s our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference.#J-18808-Ljbffr

SummaryEl/la Business Insights Specialist – Can Tooling lidera las actividades analíticas que dan soporte al rendimiento del negocio, la planificación de la demanda y la estrategia a medio y largo plazo del segmento Can Tooling. El puesto se centra en recopilar y revisar datos internos y externos (ventas, producción, clientes e información de mercado) para garantizar que sean adecuados para el análisis y transformarlos en información accionable.SummaryEl/la Business Insights Specialist – Can Tooling lidera las actividades analíticas que dan soporte al rendimiento del negocio, la planificación de la demanda y la estrategia a medio y largo plazo del segmento Can Tooling. El puesto se centra en recopilar y revisar datos internos y externos (ventas, producción, clientes e información de mercado) para garantizar que sean adecuados para el análisis y transformarlos en información accionable.Entre sus principales responsabilidades se incluyen realizar análisis avanzados para identificar impulsores del negocio, tendencias y oportunidades; desarrollar y mantener modelos predictivos y previsiones de ingresos (incluidos los próximos tres meses); diseñar cuadros de mando e informes para supervisar indicadores clave; y dar soporte a la definición y seguimiento de la estrategia de precios. La persona actuará como referente analítico del equipo, apoyará la priorización de pedidos para contribuir a maximizar los ingresos mensuales y colaborará estrechamente con Producción, Ventas y Dirección como socio/a clave transversal.Essential Duties And ResponsibilitiesRecopilación y calidad de datos para el análisisRecopilar y consolidar datos internos y externos relevantes (por ejemplo, ventas, producción, datos de clientes, informes de mercado, informes de visitas del equipo de Ventas, publicaciones y estudios de mercado) adaptados a las necesidades del segmento Can Tooling.Análisis de negocio e insightsAnalizar datos para identificar los principales impulsores del negocio, tendencias de rendimiento, riesgos y oportunidades para el segmento Can Tooling.Segmentar a los clientes de Can Tooling en función de KPIs de valor y otros criterios relevantes para apoyar iniciativas comerciales y estratégicas.Convertir resultados analíticos complejos en conclusiones y recomendaciones claras, concisas y prácticas para los directivos y las partes interesadas.Actuar como referente analítico del equipo, proporcionando orientación sobre análisis, cuadros de mando e interpretación de resultados.Liderar proyectos de modelización predictiva y forecastingDesarrollar, mejorar y mantener modelos predictivos para prever la demanda futura de productos y apoyar la alineación de la capacidad con la demanda futura.Elaborar y mantener previsiones de ingresos para los próximos tres meses, actualizándolas a medida que haya nueva información disponible.Utilizar los resultados predictivos y de forecasting para apoyar la toma de decisiones en áreas como el desarrollo de mercado, la planificación de la demanda y la priorización de pedidos.Cuadros de mando e informesPreparar, actualizar y mejorar cuadros de mando de seguimiento del negocio utilizando datos de Hyperion (DW) y otras herramientas analíticas para supervisar indicadores clave relevantes para el segmento Can Tooling.Soporte a ingresos y colaboración transversalColaborar estrechamente con Ventas, Producción y Dirección como socio/a analítico/a clave, garantizando que los insights, previsiones y cuadros de mando apoyen decisiones basadas en datos y la alineación estratégica.Participar en conversaciones e iniciativas relacionadas con el desarrollo de mercado y la estrategia de ventas de valor añadido desde una perspectiva analítica.Definición y seguimiento de la estrategia de preciosDefinir y apoyar la estrategia de precios para el segmento Can Tooling, garantizando su alineación con los objetivos de negocio, el posicionamiento de mercado, el valor para el cliente y los objetivos de rentabilidad.Supervisar la implementación y efectividad de la estrategia de precios analizando su impacto en indicadores clave del negocio como ingresos, precio bruto, beneficio bruto y evolución del margen.Realizar el seguimiento de la evolución de precios por cliente, producto, mercado y segmento, destacando tendencias relevantes y proporcionando insights y recomendaciones claras para apoyar la toma de decisiones.Colaborar con Ventas, Dirección y otros stakeholders relevantes para garantizar que las decisiones y acciones relacionadas con precios estén basadas en datos, sean comercialmente sólidas y estén alineadas con la estrategia general del negocio.QualificationsTo perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill and/or ability required. Reasonable accommodation may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.Education And/or Work ExperienceGrado y máster preferiblemente en Ingeniería Industrial o Gestión Industrial.Se valorará muy positivamente experiencia en Excel, Power Query, PBI y modelado de bases de datos.Al menos 1 año de experiencia trabajando en Product Management.Nivel avanzado de inglés. Se valorarán muy positivamente otros idiomas.Technical Skills/Physical RequirementsActitud proactivaGran atención al detalleCapacidad para trabajar en un entorno dinámicoOrientación al clienteIniciativa empresarialEspíritu de equipo#J-18808-Ljbffr

Senior Android Software Engineer - BarcelonaBarcelonaAbout ProtonProton was founded in 2014 by scientists from CERN on a simple truth: privacy is a fundamental human right. Since then, we’ve built the world’s largest encrypted email service (Proton Mail) and expanded into Proton VPN, Proton Drive, Proton Pass, and Proton Calendar—tools used by millions globally to protect their freedom, fight censorship, and keep their data safe. In some situations, Proton has literally helped save lives!Join Proton and build a better internet where privacy is the defaultWe are profitable, independent (no VC control), and selectively hire from the top ~1% of applicants. Our 500+ team members across 50+ countries come from leading organizations and elite academic backgrounds. We move fast, keep hierarchy light, and prioritize impact over optics. If you want to do meaningful work with exceptionally high-caliber people, this is it. Join us and do work you can truly be proud of. Check our open-source projects here !The RoleBased in our Barcelona office, you’ll join one of several high-impact product teams across Proton Pass, Payments, and Proton VPN, helping build privacy-first products used by millions around the world. From secure password management and identity protection to encrypted financial tools and internet freedom products that help users bypass censorship and surveillance, you’ll work on technically ambitious products with real-world impact. As a senior engineer, you’ll collaborate closely with product, design, and engineers across Proton to build and ship high-quality Android experiences using Kotlin, Jetpack Compose, and an increasingly shared Rust core, helping define what “great” looks like for privacy-focused consumer products at scale.What we are looking forYou have extensive experience building and shipping high-quality Android applications using KotlinYou have strong experience with Jetpack Compose and modern Android development practicesYou care deeply about product quality, usability, and delivering exceptional user experiencesYou have experience taking end-to-end ownership of features, from scoping and technical design through to delivery and iterationYou have strong experience building maintainable, scalable, and testable mobile architecturesYou are comfortable working across large codebases and collaborating across multiple teamsYou have experience mentoring engineers and raising the technical bar within a teamYou have a strong understanding of performance, concurrency, multithreading, and mobile memory managementYou understand mobile scalability considerations, including caching, network usage, responsiveness, and offline behaviourYou are comfortable navigating ambiguity and contributing to product and technical discussionsExperience with privacy, security, encryption, sync systems, or offline-first architectures is a strong plusRust experience is a plus, but not required, as we continue moving towards a platform-independent Rust logical core that communicates with our Android applications through generic interfacesEven if you don’t meet all the requirements listed above but feel you could still be a great fit, please do apply.What We OfferWork that Matters: millions of people trust Proton with their privacy. We answer only to our users — not advertisers, not investors with conflicting agendas, not governments. The work you do here is real, and the impact is measurable. (read more about our impact here )Stock Options: at Proton, we all have the opportunity to be owners of the company. From day one, you have a real stake in what we're building. When Proton wins, you win.Technology: you'll get the right hardware and the right software you need to do your best work.Learning & Development: we invest in your growth because sharp people make us better. Proton is one of the fastest ways to accelerate your career because you'll be thrown into real challenges, with real ownership, from day one.Employee Benefits: your wellbeing isn't an afterthought. We offer strong health coverage, solid retirement options, generous leave, and wellness support so you can bring your best self to work every dayIn-Person Collaboration: Amazing things happen when passionate, smart, and purposeful people get together in the same room. With offices across Geneva, Zürich, Barcelona, London and more, you'll spend most of your time collaborating face-to-face with people who genuinely care about what they're buildingFood: Lunch and snacks are on us every day in our offices so you can focus on the work and not on what's for lunch.Transport: getting to the office shouldn't cost you. We cover public transport, bike allowances, or parking, whichever works for you.Flexible Working: you own your schedule. Set hours that work for you and your team — because outcomes matter more than when the clock says you started.Compensation range60.000 - 110.000 EUR gross annuallyFinal compensation will be determined based on the candidate's qualifications, skills, and previous experienceOur commitment to diversity and inclusionAt Proton, we believe diversity drives innovation and strengthens our mission to provide privacy as a default for all. We are committed to fostering an inclusive environment where all individuals, regardless of race, ethnicity, gender, age, sexual orientation, physical ability or socio-economic background feel valued and empowered. We strive to create equal opportunities, promote open dialogue and support continuous learning to ensure every voice is heard and respected.If you need any extra support or reasonable adjustments during the hiring process, please let your talent partner know.Candidate privacy noticeWhen you apply for a position, refer a candidate or are considered for a role at Proton Technologies AG (Proton, we, us or our), your information is stored in Greenhouse, in accordance with its Service Privacy Policy. This information is used to evaluate your suitability for the posted position. We also retain this information for consideration for future roles that you may apply for or that we believe may align with your background and skills.If we no longer have a legitimate business need to process your information, we will either delete or anonymise it. Should you have any inquiries about how we use or manage your information or if you wish to access, correct or delete your data, please contact our privacy team at careers@proton.ch .Proton does not accept unsolicited CVs from any sources other than directly from candidates. We will not pay a fee for any placement resulting from an unsolicited offer, even if the candidate is subsequently hired by Proton.Interested in building your career at Proton? Get future opportunities sent straight to your email.#J-18808-Ljbffr

Join Proton and build a better internet where privacy is the defaultProton was founded in 2014 by scientists from CERN on a simple truth:privacy is a fundamental human right. Since then, we’ve built the world’s largest encrypted email service (Proton Mail) and expanded into Proton VPN, Proton Drive, Proton Pass, and Proton Calendar—tools used by millions globally to protect their freedom, fight censorship, and keep their data safe. In some situations, Proton has literally helped save lives!We are profitable, independent (no VC control), and selectively hire from the top ~1% of applicants. Our 700+ team members across 50+ countries come from leading organizations and elite academic backgrounds. We move fast, keep hierarchy light, and prioritize impact over optics. If you want to do meaningful work with exceptionally high-caliber people, this is it. Join us and do work you can truly be proud of. Check our open-source projects here !The Team:Proton VPN gives millions of people a private connection to the internet, including people in countries where the internet is censored. It runs on thousands of bare-metal servers. We choose the hardware, the datacenters, and the networks ourselves, and we operate all of them.The VPN Site Reliability Engineering team builds and runs this fleet. It has eight engineers: six site reliability engineers and two engineers who look after day-to-day fleet health. The fleet runs Debian, is automated with Ansible and Python, and is monitored with Prometheus, VictoriaMetrics, and Grafana. The team has kept the service stable through several years of fast growth.The role:We are hiring an engineering manager to lead this team. You will report to the VPN Engineering Director and work from our Geneva or Barcelona office.The fleet keeps growing as more people use Proton VPN. To stay ahead of that growth, the team is investing in two areas, and you will lead both.1. Automation. Engineers still do much of the provisioning, deployment, and repair work by hand. We want software to do that work, so that a fix or a new location reaches the fleet quickly and safely.2. Observability. We know when a server is down. We do not yet know when users in one country are getting poor throughput. We want to find a problem that affects one server or one country while it is still small.We chose a simple stack on purpose, and we plan to keep it and extend it.This is a management role, so you will not write production code. You do need to be technical enough to read the team's code, question its designs, and examine its postmortems in detail.What you will do:Manage and develop a team of eight engineers.Decide what the team automates and measures first, and deliver that plan.Own the reliability of the Proton VPN fleet, including SLOs, error budgets, incident response, and postmortems.Build monitoring that shows what users experience in each country, starting with throughput.Replace manual provisioning, deployment, and repair work with tooling that ships changes to the fleet quickly and safely.Set the engineering standards for the team, and coach engineers to solve operational problems with software.Plan capacity and new locations with VPN product engineering, Proton's infrastructure teams, and our network and datacenter providers.What we are looking for:Several years of experience managing site reliability, infrastructure, or platform teams.Experience leading a team from manual operations to automated ones, with results you can describe.Strong technical judgment on large Linux fleets. You can review a design, read Python and Ansible, and find the gaps in a postmortem.Experience owning the reliability of a production service, including SLOs, error budgets, incident response, and postmortems.Experience building or rebuilding the monitoring of a production service, and getting engineers to rely on it.Experience running physical infrastructure, or a clear willingness to learn it.Experience developing engineers, giving direct feedback, and addressing underperformance.Experience delivering projects that depend on teams outside your own.The habit of setting your own priorities. We will give you goals, and you will decide with the team how to reach them.Clear writing in strategy documents, incident reports, and engineering standards.A commitment to privacy. Proton VPN keeps no logs of user activity, and you will have to improve observability within that limit.Deep networking knowledge: routing, peering, tunnelling protocols such as WireGuard and OpenVPN, and packet-level debugging.Experience with censorship circumvention, or with running infrastructure in restricted network environments.Experience operating a fleet across many countries, including the vendor and legal work involved.A background as a software engineer, in Python or another language.What We OfferWork that Matters:millions of people trust Proton with their privacy. We answer only to our users — not advertisers, not investors with conflicting agendas, not governments. The work you do here is real, and the impact is measurable. (read more about our impact here )Stock Options:at Proton, we all have the opportunity to be owners of the company. From day one, you have a real stake in what we're building. When Proton wins, you win.Technology:you'll get the right hardware and the right software you need to do your best work.Learning & Development:we invest in your growth because sharp people make us better. Proton is one of the fastest ways to accelerate your career because you'll be thrown into real challenges, with real ownership, from day one.Employee Benefits:your wellbeing isn't an afterthought. We offer strong health coverage, solid retirement options, generous leave, and wellness support so you can bring your best self to work every dayIn-Person Collaboration:Amazing things happen when passionate, smart, and purposeful people get together in the same room. With offices across Geneva, Zürich, Barcelona, London and more, you'll spend most of your time collaborating face-to-face with people who genuinely care about what they're buildingFood:Lunch and snacks are on us every day in our offices so you can focus on the work and not on what's for lunch.Transport:getting to the office shouldn't cost you. We cover public transport, bike allowances, or parking, whichever works for you.Flexible Working:you own your schedule. Set hours that work for you and your team — because outcomes matter more than when the clock says you started.Our Commitment to Diversity and InclusionAt Proton, we believe diversity drives innovation and strengthens our mission to provide privacy as a default for all. We are committed to fostering an inclusive environment where all individuals, regardless of race, ethnicity, gender, age, sexual orientation, physical ability, or socio-economic background, feel valued and empowered. We strive to create equal opportunities, promote open dialogue, and support continuous learning to ensure every voice is heard and respected.If you need any extra support or reasonable adjustments during the hiring process, please let your talent partner know.Candidate Privacy NoticeWhen you apply for a position, refer a candidate, or are considered for a role at Proton Technologies AG (Proton, we, us, or our), your information is stored in Greenhouse, in accordance with their Service Privacy Policy. This information is used to evaluate your suitability for the posted position. We also retain this information for consideration for future roles that you may apply for or that we believe may align with your background and skills.If we no longer have a legitimate business need to process your information, we will either delete or anonymize it. Should you have any inquiries about how we use or manage your information, or if you wish to access, correct, or delete your data, please contact our privacy team at careers@proton.ch.proton does not accept unsolicited resumes from any sources other than directly from candidates. We will not pay a fee for any placement resulting from an unsolicited offer, even if the candidate is subsequently hired by Proton.Compensation rangeBarcelona 62,000-95,000 euros gross annuallyOther locations: Compensation will be discussed during the interview processFinal compensation will be determined based on the candidate's qualifications, skills, and previous experience#J-18808-Ljbffr

Ammega España, parte de Ammega, busca un/a HR Business Partner para gestionar la relación estratégica con el negocio y las operaciones de RR. HH.Reportarás a la Head of HR Iberia y formarás parte del equipo de Iberia. Un día típico incluye actuar como socio estratégico, colaborar con managers para impulsar compromiso y rendimiento, liderar procesos de selección y onboarding, y gestionar el ciclo de vida del empleado cumpliendo la normativa laboral.#J-18808-Ljbffr

Specialist AI Agile Product Owner LeadMadrid, SpainApply NowFind out how well you match with this jobRequisition ID286365Date posted07/27/2026## About this RoleWithin the Telco domain, network programmability and automation are critical enablers of efficiency, resilience, and scalability. Vodafone is developing global SDN-based automation solutions for Transport and Transmission networks, increasingly enhanced with AI / GenAI capabilities to improve decision-making, reduce manual effort, and accelerate innovation.The Automation Agile Product Owner is responsible for owning and driving the AI-enabled automation roadmap. Acting as a key cross-functional interface, the role bridges business, engineering, and data teams to maximise the value delivered by Agile development teams. The role ensures alignment between product vision, stakeholder needs, and execution, with a focus on delivering scalable AI-driven SDN automation solutions## What you’ll doKey accountabilities and decision ownership: Define and own the product vision, roadmap, epics, and release scope for AI/GenAI SDN automation solutions. Manage and prioritise the product backlog, ensuring alignment with business priorities, dependencies, and delivery capacity. Translate business, operational, and user needs into clear user stories, features, and backlog items. Lead stakeholder engagement across product, engineering, and leadership teams to ensure alignment and shared understanding.* Drive use case definition and value realisation for AI-enabled automation (e.G. assurance, optimisation, anomaly detection## Who you areCore competencies, knowledge and experience: Strong understanding of Agile methodologies (Scrum) and product ownership practices. Solid knowledge of SDN and transport network technologies in a multi-vendor environment. Strong AI / Gen AI experience in Automation (LLMs, prompt engineering, and real‐world applications) and /or relevant certifications Excellent communication and stakeholder management skills across technical and non-technical teams.* Experience in backlog management, requirement engineering, and product lifecycle delivery.Must have technical / professional qualifications: Experience in software development, design, and Agile frameworks (2–3 years). Knowledge of SDN technologies, including REST/RESTCONF/NETCONF APIs and YANG data models.* Relevant experience and knowledge in AI/ GenAI automation, ML models## Benefits Hybrid work model Bonus on top of the gross salary. Meal voucher (Ticket Restaurant), Flexible working hours from Monday to Thursday, and an intensive schedule on Fridays. Intensive Summer Schedule during July and August. Up to 20 days per year of 100% remote work from other locations. Private Health and Life Insurance for employees. 25 vacation days, plus December 24th and 31st off. Optional Pension Plan. Access to an online learning platform for continuous training.Please, apply with an English version of your CV.#LI-HybridREF: 286365## Not a perfect fit?Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best.## VOIS Equal Opportunity Employer CommitmentVodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.## Join UsAt Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference.#J-18808-Ljbffr

El/la Retail HR Business Partner es la figura clave para acompañar al negocio retail de Majorica en su fase de transformación y crecimiento, actuando como socio/a estratégico/a de los equipos de tienda y de la dirección retail.Su misión es asegurar que las personas, la organización y la cultura están alineadas con los objetivos del negocio, garantizando una gestión excelente del talento en tienda, una correcta aplicación de las políticas de People & Culture y un alto nivel de engagement y desempeño.Responsabilidades principalesPartner estratégico del negocio retailActuar como HR Business Partner de referencia para los equipos de retail (store managers, area managers y dirección retail).Traducir la estrategia de negocio en planes de personas accionables para el canal retail.Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento de red y evolución de modelos operativos.Gestión de talento en tiendasLiderar los procesos de selección para posiciones clave en retail (store managers, perfiles clave de tienda).Acompañar procesos de onboarding, desarrollo y sucesión en tienda.Identificar talento, high potentials y necesidades de desarrollo.Performance, liderazgo y culturaImplementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño.Acompañar a managers en feedback, desarrollo de equipos y gestión de bajo rendimiento.Impulsar una cultura de responsabilidad, colaboración y alto rendimiento alineada con los valores de la compañía.Relaciones laborales y marco legalGarantizar la correcta aplicación de la normativa laboral y de los convenios aplicables en el entorno retail.Gestionar relaciones laborales, situaciones disciplinarias y conflictos con rigor y criterio.Coordinarse con asesoría laboral y otras areas claves de People & Culture.People analytics y mejora continuaAnalizar indicadores clave de RRHH en retail: % rotación, % absentismo, control de horas, promociones internas, cobertura horaria, cobertura de posiciones, engagement, NPS, etc.Proponer planes de acción basados en datos para mejorar eficiencia, estabilidad y experiencia del empleado.Participar en proyectos transversales de People & Culture.Perfil requeridoFormación superior en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.Experiencia mínima de 5-8 años en posiciones de HR Business Partner, idealmente en entornos retail, moda o lujo accesible.Experiencia directa trabajando con equipos de tienda y estructuras operativas.Conocimiento sólido de legislación laboral y relaciones laborales en retail.Capacidad para combinar visión estratégica con una fuerte orientación operativa.Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión del cambio.Perfil autónomo, resolutivo y con criterio.Disponibilidad para viajar regularmente a tiendas.Competencias claveVisión de negocio y orientación a resultadosCapacidad de influencia y cercanía con el terrenoRigor, confidencialidad y criterio profesional#J-18808-Ljbffr

BDM - Crowdstrike role at Exclusive NetworksInformación Sobre El PuestoEstamos buscando un/a BDM Senior con base en la zona de Madrid para hacer crecer el negocio ISV (Proveedor Independiente de Software) de CrowdStrike dentro de los socios estratégicos.Este rol trabajará en estrecha colaboración con distribuidores, socios y proveedores, actuando como un vínculo clave entre CrowdStrike, los socios y las partes interesadas.Formarás parte de una organización que está transformando el mercado, especializada en la distribución de soluciones IT innovadoras, en el ámbito de la ciberseguridad y las redes. Trabajarás con tecnologías de vanguardia, enfocándote principalmente en soluciones de Software, Cloud y Software como Servicio (SaaS).Responsabilidades y Principales ActividadesSer el punto de contacto dedicado para CrowdStrike dentro del socio asignado, construyendo relaciones sólidas con el proveedor.Colaborar estrechamente con los account managers de CrowdStrike, Ignition y del socio, para identificar y acelerar oportunidades de venta.Apoyar a los socios en el cierre de negociaciones, ofreciendo orientación estratégica y comercial.Ejecutar planes de negocio para el crecimiento, alineados con los objetivos de CrowdStrike y la estrategia de Ignition.Promover las soluciones de CrowdStrike, ayudando a los socios a integrarlas en su portafolio de ciberseguridad.Colaborar con los equipos de marketing de Ignition y CrowdStrike para desarrollar campañas de generación de leads e iniciativas centradas en los socios.Apoyar eventos dedicados a CrowdStrike, como webinars, roadshows y jornadas de formación con clientes.Proporcionar previsiones de ventas regulares, actualizaciones del pipeline e información del mercado a la dirección de Ignition.Monitorear el rendimiento respecto a los KPI, asegurando la alineación con la estrategia comercial de Ignition y los objetivos de crecimiento de CrowdStrike.Capacitar a los equipos de ventas de los socios para que puedan posicionar con seguridad las soluciones de CrowdStrike e ISV, ayudándoles a comprender la propuesta de valor de CrowdStrike y su ventaja competitiva en el mercado.Competencias y Experiencias EsencialesMínimo 5 años de experiencia.Experiencia comercial en el canal IT.Experiencia en el sector de ciberseguridad.Excelentes habilidades de presentación, comunicación y construcción de relaciones.Capacidad para trabajar de forma independiente y proactiva, obteniendo resultados en un entorno dinámico.Persona dinámica y perseverante, orientada a resultados y al crecimiento del negocio.Buena atención al detalle.Senior LevelMid‑Senior levelEmployment typeFull-timeJob functionBusiness Development and SalesIndustriesComputer and Network Security and IT Services and IT Consulting#J-18808-Ljbffr

Accenture, reconocida como Great Place To Work®, es una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas a acelerar su transformación digital, optimizar sus operaciones y generar valor mediante la tecnología, los datos y la innovación. Buscamos un/a Sales Capture Manager especializado/a en Application Management Services (AMS) para el sector Products, con amplia experiencia en desarrollo de negocio, captura de oportunidades y construcción de propuestas para servicios de aplicaciones. La persona seleccionada participará activamente en la identificación, desarrollo y cierre de oportunidades estratégicas, colaborando con equipos de consultoría, tecnología, arquitectura y delivery para diseñar soluciones de alto valor para nuestros clientes. El puesto se desempeña en Madrid bajo un modelo de trabajo híbrido. Es imprescindible residir en España y disponer de permiso de trabajo en España.Funciones- Identificar, desarrollar y gestionar oportunidades de negocio relacionadas con servicios de Application Management Services (AMS) en clientes del sector Products.- Participar directamente en la elaboración de propuestas técnicas y comerciales para servicios de mantenimiento, evolución, soporte y modernización de aplicaciones.- Analizar las necesidades de los clientes y definir estrategias de captura orientadas a la generación de negocio.- Colaborar con equipos de arquitectura, delivery y consultoría para diseñar soluciones competitivas alineadas con los objetivos de los clientes.- Contribuir al posicionamiento de Accenture como socio estratégico en iniciativas de transformación digital y gestión de aplicaciones.Responsabilidades- Gestionar el ciclo completo de oportunidades comerciales, desde la identificación hasta la adjudicación o firma del contrato.- Participar activamente en procesos de RFI, RFQ y RFP relacionados con servicios AMS.- Elaborar y revisar propuestas técnicas, ejecutivas y comerciales para servicios de aplicaciones.- Definir propuestas de valor, modelos de servicio, estructuras de gobierno y enfoques de transformación asociados a las oportunidades.- Coordinar workshops y sesiones de trabajo con clientes y equipos internos para la definición de soluciones.- Construir business cases y modelos de servicio alineados con las expectativas del cliente.- Mantener una relación cercana con stakeholders clave para identificar nuevas oportunidades de crecimiento.- Realizar seguimiento del pipeline, forecast comercial y métricas asociadas a las oportunidades bajo su responsabilidad.- Contribuir a la mejora continua de metodologías, activos comerciales y repositorios de conocimiento vinculados a AMS.Cualificaciones- Mínimo 7 años de experiencia profesional en funciones de Sales Capture, Business Development, Preventa o Gestión de Oportunidades en servicios tecnológicos.- Experiencia sólida como Sales Manager o Sales Capture Manager en el área de Application Management Services (AMS).- Experiencia demostrable en venta de servicios de mantenimiento, soporte, evolución y transformación de aplicaciones.- Experiencia participando en procesos complejos de RFI, RFQ y RFP.- Conocimiento de modelos de outsourcing de aplicaciones y servicios gestionados.- Experiencia colaborando con equipos de delivery, arquitectura, consultoría y operaciones.- Capacidad para construir propuestas de negocio y soluciones orientadas a la generación de valor para el cliente.- Nivel mínimo de inglés B2.- Se requiere conocimientos y experiencia en el uso de inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas al puesto de trabajo, en línea con la apuesta de Accenture por un uso responsable y efectivo de la IA.Requisitos valorables- Experiencia en clientes del sector Products (Consumo, Retail, Industrial, Manufacturing o Distribución).- Conocimiento de entornos SAP, Salesforce, Oracle o plataformas empresariales de gestión de aplicaciones.- Experiencia en servicios Cloud (Azure, AWS o Google Cloud) asociados a entornos AMS.- Participación en iniciativas de modernización de aplicaciones, automatización o transformación digital.- Certificaciones relacionadas con ITIL, Agile, Cloud o gestión de servicios.- Experiencia previa en grandes consultoras o compañías globales de servicios tecnológicos.Beneficios y compensacionesEn Accenture apostamos por un modelo híbrido de trabajo que fomenta la flexibilidad, el aprendizaje continuo y la colaboración entre equipos. Además, te ofrecemos:- Seguro médico, de vida y accidentes.- Programa de retribución flexible.- Compra de acciones.- Formación continua y certificaciones.- Programas de bienestar y salud.- Flexibilidad horaria y medidas de conciliación.- Programas de sostenibilidad y voluntariado.- Movilidad interna y oportunidades de crecimiento profesional.- Participación en proyectos estratégicos para grandes compañías nacionales e internacionales.About AccentureAccenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360° value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360° value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities. Visit us at www.Accenture.ComDeclaración de igualdad de oportunidades en el empleoCreemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin importar la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición de veterano militar, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía ni ningún otro criterio protegido por la legislación aplicable. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, competitivos y creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y comunidades.About Accenture (company context)Bring your incredible skills and join our global team of innovators. We come together from different backgrounds across the world and work with the latest technologies to create value and growth for our clients. With us, you’ll continue to learn and grow so you can advance in your career. Your personal dreams and ambitions are just as important to us; that’s why we offer support any way we can—when you thrive, we all thrive. Explore your next step at Accenture Belong. Grow. Thrive. Join agreat place to work for reinventors who drive meaningful change for our clients, communities, and the world. Wo rld. Explore your next step at Accenture#J-18808-Ljbffr

DesdeLuxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando para uno de nuestros clientes, firma de cosmética, a un/aBusiness Developer Manager enfocado principalmente para el mercado francés,para unirse a las oficinas de Barcelona.En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Barcelona, Madrid, Paris, Milán y Munich.Business Development:Desarrollo de cuentas de clientes existentes y generación de nuevas oportunidades en Francia, así como gestión de cuentas en España, Italia o Portugal.Responsabilidades clave:Impulsar el crecimiento en cuentas minoristas existentes mediante la ampliación de la distribuciónIntroducir una cartera de marcas líderes de belleza tanto a clientes actuales como a nuevosIdentificar y convertir nuevas oportunidades de negocio, desde la generación de leads hasta la negociación y cierreConstruir relaciones sólidas y a largo plazo con clientes, convirtiéndose en un socio comercial de confianzaColaborar de forma transversal con los equipos de Marketing, Planificación y Redes Sociales para adaptar estrategias por mercado y clienteGestionar previsiones de ventas, pipeline comercial y cumplir con objetivos ambiciosos de facturación#J-18808-Ljbffr

DescripciónEn Grupo Empresarial Enhol, estamos en búsqueda de un perfil Jurídico para sumarse al departamento corporativo, con entre 1 y 3 años de experiencia en las funciones demandadas.FuncionesContratación MercantilAsesoramiento, revisión, preparación, redacción, negociación y cierre (así como actuaciones post cierre) tanto de contratos nacionales e internacionales propios del sector.Identificar y evaluar los riesgos contractuales, proponiendo estrategias de mitigación eficaces.Apoyar en la estructuración contractual de nuevos proyectos, identificando riesgos legales y proponiendo soluciones alineadas con los objetivos de negocio.M&A y operaciones corporativasParticipar en operaciones de compraventa de proyectos.Coordinar y revisar procesos de due diligence.Apoyar en la negociación de procesos de licitación, cartas de intenciones, ofertas, SPAs, shareholders' agreements, joint venture agreements y demás documentación de operaciones corporativas.Soporte en procesos de reorganización societaria del Grupo: fusiones, escisiones, aportaciones de rama de actividad y constitución de vehículos de inversión.FinanciaciónApoyo en operaciones de project finance y corporate finance: revisión y apoyo en negociación de term sheets, contratos de financiación, contratos entre acreedores, derivados, garantías reales (prendas sobre participaciones, cuentas y derechos de crédito, hipotecas,…) y garantías personales.Coordinación con asesores legales de los financiadores y con notarías y Registros. Tramitación de garantías a primer requerimiento, avales y parent company guaranteesExpansión internacional y apertura de nuevos paísesParticipar activamente en los procesos de apertura de nuevas jurisdicciones en las que el Grupo decida implantarse, acompañando al negocio desde el análisis preliminar hasta la puesta en marcha de la operativa local.Análisis del marco regulatorio, mercantil, energético local, régimen de inversión extranjera, restricciones a la titularidad de activos.Apoyar en la selección y contratación de asesores legales locales, negociación de engagement letters y supervisión de su trabajo.Colaborar en la definición de la estructura societaria de entrada (vehículo local, holding intermedia, sucursal, joint venture con socio local), en coordinación con asesores locales, para la constitución de filiales y sucursales, apertura de cuentas bancarias, obtención de NIF/identificadores fiscales locales, poderes y legalizaciones.Societario, Corporate, gobierno corporativo y complianceSecretariado: convocatorias, actas, certificaciones, redacción de acuerdos societarios, libros societarios, etc. y depósito de cuentas anuales.Apoyo al programa de Compliance del Grupo: actualización de mapas de riesgo, políticas, procedimientos y formación interna.Coordinación y supervisión de despachos externos nacionales e internacionales, control de honorarios y gestión.RequisitosExperiencia de 1-3 años de experiencia realizando las siguientes funciones, preferiblemente en empresas de energía.Imprescindible C1 de inglés. Valorable otros idiomas.Persona proactiva, trabajo en equipo y resolutivaFormaciónGrado en Derecho, Doble Licenciatura/Grado Derecho + ADE o similares.Valorable máster o estudios de postgrado en derecho de empresa o negocios.Estudios relacionados con el área de energía.¿Por qué nosotros?Ambiente dinámico, incorpórate a un equipo joven y puntero, colaborando con otros departamentos en proyectos innovadores y desafiantes.Crecimiento profesional, ofrecemos oportunidades de desarrollo internamente, así como planes de carrera por posición.Variable en función de objetivos.Paquete de retribución flexible (comida, transporte, guardería, seguro de salud y equipos informáticos).Beneficios múltiples por ser parte del Grupo: descuentos a hoteles, sesiones de bienestar y mindfulness, sorteos en actividades de las que somos sponsors...Entre otros!#J-18808-Ljbffr

¿Tienes ganas de desarrollarte en una compañía en la que puedes llegar a ser socio/a? Nuestros valores esenciales son el Cliente, la Persona y el Desarrollo Profesional. Si te sientes identificado/a, ¡sigue leyendo!Buscamos Ingeniero/a Geotécnico/a Senior para nuestro Área de Infraestructuras en nuestra oficina deMadrid .Desde IDOM te ofrecemos la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional participando activamente en proyectos nacionales e internacionales que te harán superarte cada día, en un entorno de colaboración y trabajo en equipo. Te integrarás en un grupo multidisciplinar donde serás una pieza clave en el desarrollo de los proyectos. Tendrás una visión global de distintos negocios y tecnologías en un ambiente de trabajo flexible y de confianza.Si te unes a IDOM encontrarás:Flexibilidad horariaTeletrabajo 1 día a o dos tardes a la semanaRetribución flexible (tarjeta restaurante, seguro médico, tarjeta transporte, guardería….)Seguro de vida y accidentesConciliación vida familiar y profesionalApuesta por carrera profesional a largo plazoAcceso a la propiedad para todas las personasAmbiente multicultural y multidisciplinarActitud favorable a la delegación, más allá de lo habitualRelaciones interpersonales que favorecen la unidadTienes titulación en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería Civil, Ingeniería Geotécnica o Ingeniería de Minas.Tienes experiencia de entre 8-12 años en proyectos de geotecnia y geotecnia de cimentaciones. Se valorará experiencia en geotecnia de cimentaciones, diseño de cimentaciones superficiales y profundas; diseño de soluciones decontención (pantallas, anclajes) y de geotecnia vial (cálculo de estabilidad y sostenimiento de rellenos y taludes tanto en suelos como en roca).Manejas programas como Plaxis, RS2, Rido. Slide, Swedge, RocPlaneCapacidad de trabajo en equipo y rigor técnico.Autonomía y mentalidad innovadora.Sobre todo tienes ganas de desarrollarte en una empresa internacional como IDOM.IDOM es una Asociación de Profesionales cuya actividad se enfoca en la realización de proyectos de Ingeniería, Arquitectura y Consultoría, que contribuyen a un mundo más sostenible. Las personas de IDOM estamos relacionadas por nuestro trabajo y por la propiedad de la Firma y cooperamos para lograr nuestro mayor desarrollo profesional y humano y el mejor servicio al Cliente.Es por ello que el patrimonio básico de IDOM es la valía y la experiencia de sus personas. Profesionales de alta cualificación y calidad humana, profundamente unidos, que trabajan en un marco de respeto a su identidad y libertad profesionales, con fuerte ambición de progreso, desarrollo, servicio e innovación.Desde nuestra fundación en 1957, el crecimiento ha sido continuo, constituyendo en la actualidad una organización multidisciplinar e integrada, de ámbito internacional, con presencia en 130 países en los que ejercemos nuestra actividad profesional más de 4.300 personas.¿Estas preparado/a para dar el siguiente paso?#J-18808-Ljbffr

Meliá Hotels International busca un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar la estrategia de RRHH en Barcelona y sus hoteles cercanos. Será socio estratégico de negocio, impulsando atracción, desarrollo, engagement y retención del talento a lo largo del ciclo de vida del colaborador.Se valorará experiencia en entornos hoteleros, manejo de HRIS y capacidades de comunicación a nivel corporativo, con enfoque en cumplimiento de políticas y legislación laboral vigente.#J-18808-Ljbffr

Roas Hunter, agencia de Growth del grupo rockin., busca un Growth Manager en Valencia para convertirse en socio estratégico de clientes y liderar estrategias digitales orientadas a crecimiento rentable. Reportarás al COO y colaborarás con un equipo multidisciplinar de Marketing Automation, SEO, Paid Media, Contenido y Analítica.Se requiere 2+ años en gestión de cuentas en agencia, experiencia en canales de captación y dominio de herramientas analíticas.#J-18808-Ljbffr

About this RoleTo fulfil the Technology requirements of the IoT programme, The Vodafone Group has developed its own IoT Service Platforms to target the key strategic growth area of Internet of Things & Consumer Electronics, designed specifically to meet the needs of Global IoT customers, protected by Vodafone IPR.To support Vodafone’s key strategic growth areas of Internet of Things, Automotive and Consumer Electronics, Network Strategy and Engineering department require a highly capable and experienced Technical Packet Switched Designer (Mobile Core & IP) to support the delivery of a multi-million euro programme across Vodafone Group Technology and Operating Companies. This IoT Packet Switched Network Engineer will be responsible for the IoT system integration design of various IoT products, services & features as well as the reference framework.What you’ll doKey accountabilities and decision ownership:- Understand, review and challenge the solutions in the HLD on Mobile Packet Core & IP networks and convert these to Implementation Design documents (LLD).- Create detailed design documentations specifying the configuration matrix, security implications and guidelines followed.- Create the Mobile Core network strategy and roadmap for IoT and its evolution for next 3 to 5 years.- Be responsible for Capacity Management on the network.- Make decisions that have impact on project scheduling, planning, and successful completion of deliverables.- Act as a mentor and share experiences to other team members.- Provide timely analysis on problems with updates to management and elevate if necessary, on particular projects.Core competencies, knowledge and experience:- Knowledge of Mobile Packet Core routing including mobile devices, applications and device OSs and customer connectivity.- Knowledge of IP networking – switch, routing, firewalls, load balancers in Telco and Enterprise environment.- Knowledge of Cloud.- Good understanding of 5G technologies.- Experience in Design of major projects in Mobile core packet switch domains. Circuit switched knowledge would be an advantage.Who you are- University degree: telecommunication degree, electrical/electronic or similar.- Industry certifications like – CCNA, CCIE, JCNIE etc- Full understanding and hands‑on experience on configuring and troubleshooting network elements from Mobile core packet switch platforms like SGSN/CSGN, MME, GGSN/PGW, NB-IoT.- Over 5 years’ experience on working with 2G/3G/4G/LTE mobile packet core nodes for a network operator and/or equipment vendor.- Deep understanding of call protocols, call flows and products in mobile networks.- A good understanding of 5G technologies and Cloud.- Ability to lead and manage virtual technology teams, managing different stakeholders from business, technology, operators during solution design and implementation phases.- Experience with integrating defined 3GPP interfaces to external nodes DNS/RADIUS/PCRF/IMS.- Lead and work on projects that vary in size which involve solution design and build, first node integration and support in testing pre go live.- Ability to work unsupervised, be self‑motivated and demonstrate capability and subject matter expertise.- Strong skills in network design documentation creation.- Understanding of NFV infrastructure.- Ability to create Method of Procedures (MOPs).- Knowledge of OSS/BSS tools for Fault and Performance management .- Good IP networking skills including MPLS and BGP.- Ability to troubleshoot, find faults and root causes on packet switched platforms.- Good knowledge of linux and ability to create scripting languages such as python, perlBenefits- Hybrid work model- Bonus on top of the gross salary.- Meal voucher (Ticket Restaurant),- Flexible working hours from Monday to Thursday, and an intensive schedule on Fridays.- Intensive Summer Schedule during July and August.- Up to 20 days per year of 100% remote work from other locations.- Private Health and Life Insurance for employees.- 25 vacation days, plus December 24th and 31st off.- Optional Pension Plan.- Access to an online learning platform for continuous training.#LI-HybridREF: 290389VOIS Equal Opportunity Employer CommitmentVodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.Join UsAt Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference.#J-18808-Ljbffr

About this RoleRole purpose: To drive pipeline generation and conversion activities across the Vodafone Fixed, Cyber, Cloud, Voice and MPN products/services within the European account base in VBI.What you’ll doKey accountabilities and decision ownership:Impact on the business- Shape customer demand in advance of formal RFX processes to ensure Vodafone are best placed to sin new business.- Support the Global Account Managers to develop account development plans that will drive adoption of high value products and services.- Run workshops and similar to build trust and introduce new concepts to customers offering high level technical leadership.- Act as “voice of customer” at the bid phase of opportunities ensuring internal stakeholders fully align on your expert understand of the customer demand.Supplier and third parties- Maintain strong working relationships with key suppliers in your region and focus on “high touch” teams with responsibility for your accounts.- Work to ensure Vodafone receives the best conditions from our suppliers to give us the best chance of winning profitably.- Collaborate with relevant 3rd parties as part of consortium or “joint” bids.Collaboration- Assist Global Account Managers in scoping of sales opportunities and developing a technical win strategy.- Engage with Vodafone’s internal stakeholders to assess the feasibility of delivering according to the customers demand and where there are gaps find solutions together with those same internal teams i.E. Product Management, Vodafone Business Technical Services, Customer Success Management, Commercial, Legal etc.- Guide and support pre-sales feasibility teams to obtain the best price for fixed access services in collaboration with Partner (i.E. Carrier) Management and according to mutually agreed strategy.- Form part of the team responsible for handing over won deals into Build and Run functions internally, relying on Technical Administration functions for the placement of orders etc wherever possible.Knowledge and experience- Confidence to present on and run workshops across the Vodafone Business International portfolio including Fixed, Cyber, Cloud, Voice and MPN.- Market awareness that affords you the ability to have discussions that blend vendor investments, recent related news, new threats and analyst opinions.- Ability to use a variety of Vodafone platforms to perform your role including Quoting, Ordering, Reporting and Tracking tools as required.- Provide continuous feedback on customer interactions to Vodafone stakeholders to ensure current and future demand is well understood and the right investments can be made to meet said demand.- Support New Product Development activities where your knowledge is of unique value i.E. early stage customer engagement, deal shaping and technical win strategy.Who you areEssential- 5yrs+ Technical Sales experience- In-depth knowledge of- Secure Networking incl. SASE, SDWAN, Firewalling and underlying OSI layer architectures (optical, ethernet, IP),- High level understanding of- Unified Communication technologies including SIP, PSTN dialling from Soft Clients, Cloud PBX and modern equivalents.- Mobile data communication architectures including modern RAN and Core technologies/vendors.- Broader cyber security services including Detection and Response, End Point, OT, Cloud and emerging AI threats/defensive measures.- Cloud architectures and vendors with particular focus on (multi) cloud networking and management services.- Business development skills – Confident presenter able to hold customer attention.- Experience in change management in a technological context- Team player, strong influence and relationship management skills- A self-starter with a determination to succeed, balanced with appropriate tact and diplomacy- Fluent in EnglishDesired- Ability to operate with a high degree of independence and make decisions at speed that will navigate complex internal and external factors to ensure profitable achievement of departmental targets.- Experience working successfully across predominantly remote international teams.- Excellent Customer relationship management skills with ability to interact at Chief/Director level.- Strong commercial understanding of bid finance and basic accounting terminology.- Public speaker / influencerOutputs- New business Annual Order Value versus target.- Performance metrics and boundaries as set annually within the “Solution Sales Ways of Working” document.Benefits- Hybrid work model- Bonus on top of the gross salary.- Meal voucher (Ticket Restaurant), additional to gross salary.- Flexible working hours from Monday to Thursday, and an intensive schedule on Fridays.- Intensive Summer Schedule during July and August.- Up to 20 days per year of 100% remote work from other locations.- Private Health and Life Insurance for employees.- 25 vacation days, plus December 24th and 31st off.- Optional Pension Plan.- Access to an online learning platform for continuous training.#LI-HybridREF: 286640VOIS Equal Opportunity Employer CommitmentVodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.Join UsAt Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this.We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together.With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference.#J-18808-Ljbffr

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacionalBuscamos una persona con iniciativa, capacidad técnica, ganas de aprender y pasión por el desarrollo desoftware embebido aplicado a comunicaciones avanzadas .Si te apasionan los sistemas distribuidos, las redes dinámicas, los protocolos de comunicación y la ingeniería de alto nivel, ¡queremos conocerte!¡Únete a nuestro equipo de proyectos europeos!Indra es una de las compañías tecnológicas líderes en Europa y socio estratégico en los sectores dedefensa, aeroespacial, transporte y seguridad. Nuestro compromiso con la innovación, la excelencia y el impacto real nos impulsa a construir soluciones tecnológicas críticas para un mundo más seguro.Además, somosTop Employer 2026, reconocimiento que certifica nuestra apuesta por el talento, el desarrollo profesional y la conciliación.¿Qué buscamos en ti?No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar !Buscamos un/aIngeniero/a de Desarrollo de Software Embebidoorientado a sistemas de comunicaciones de nueva generación, con experiencia o interés en redes definidas por software y protocolos de comunicación avanzados.Responsabilidades principalesDiseño y desarrollo de algoritmos DSP para sistemas de comunicaciones.Simulación, análisis y validación de funcionalidades enMATLAB/Simulink .Participación en el diseño de formas de onda, modulación, codificación de canal y filtros.Interpretación de requisitos de sistema y traducción a especificaciones DSP.Colaboración con equipos multidisciplinares (RF, FPGA, SW, Sistemas).Soporte en pruebas de laboratorio e integración.¿Qué buscamos en ti?Grado/Máster enIngeniería de Telecomunicaciones, Electrónica, Industrial o similar.Experiencia enprocesado digital de señalaplicado a comunicaciones.Conocimientos sólidos en:Diseño y simulación de algoritmos enMATLAB .Capacidad de análisis, autonomía y orientación al detalle.Valoramos además:Experiencia conSimulink, Python o C/C++ para prototipado.Conocimientos básicos deVHDL/FPGAo SDR (no imprescindible).Interés en sistemas de defensa, comunicaciones tácticas o radar.Lo que te ofrecemosEstabilidad y Futuro.Formarás parte de una empresa sólida, con más de 60.000 profesionales y proyectos a largo plazo.Proyectos Innovadores y de Alto Alcance.Trabajarás con tecnología puntera, contribuyendo a programas estratégicos a nivel nacional e internacional.Ambiente Cercano y Transparente.Comunicación fluida, equipos accesibles y un entorno colaborativo donde tus ideas cuentan.Autonomía y Flexibilidad.Tendrás margen para organizar tu trabajo y conciliar.Plan de carrera adaptado a ti.Te acompañamos con itinerarios personalizados para que puedas crecer al ritmo que desees.Formación continua.Acceso aOpen UniversityyUdemy for Business, con más de6.000 cursospara especializarte.Beneficios y descuentos exclusivos.Gimnasios, restauración, ocio, retail… por ser parte de Indra.Retribución competitiva y planes de compensación flexibles.Nos ajustamos a tus necesidades y etapa profesional.¿Cómo es nuestro proceso de selección?(Transparencia total: algo que nos diferencia)Revisión de tu perfil. Analizamos tu experiencia, habilidades y expectativas.Primera llamada (5–10 min). Una breve conversación para conocerte y resolver dudas.Entrevista técnica. Con el equipo del proyecto: responsabilidades, tareas, tecnologías y —si aplica— pruebas breves de competencias e inglés.Entrevista con Atracción de Talento. Hablamos sobre Indra: valores, cultura, plan de carrera y match mutuo.Oferta y bienvenida. Si todo fluye… ¡te unes al equipo!Duración estimada del proceso: 2 semanasPromovemos un entorno inclusivo, respetuoso y diverso, libre de cualquier forma de discriminación.Trabajamos cada día para garantizar igualdad de oportunidades en selección, formación y desarrollo.Indra ha sido reconocida como una de las mejores empresas empleadoras de España.#J-18808-Ljbffr

Q-tech busca un/a Director/a de IT - Transformación e Innovación para situar IT como socio estratégico en una compañía de servicios. La persona liderará el área tecnológica, alineando personas, procesos y tecnología con las prioridades del negocio y gestionará presupuesto y proveedores.La función implica definir la estrategia tecnológica, impulsar proyectos de transformación y modernización, y garantizar una ejecución rigurosa.#J-18808-Ljbffr

En Evolve creemos en el poder de la tecnología y la formación para cambiar la trayectoria profesional de las personas y de nuestros partners. Somos un ecosistema tecnológico, de talento y formación, cuyo propósito es claro: impulsar la evolución a través de la tecnología. Nuestro equipo combina excelencia educativa con una relación real con las empresas, construyendo alianzas de valor a largo plazo.La posiciónSe trata de una posición dedicada a la gestión integral de los procesos de selección interna de Evolve, integrada en el equipo de People y con reporte directo a su Dirección.Cada contratación define quién construye Evolve. Por eso esta posición no se limita a gestionar procesos: tiene la responsabilidad real de que cada incorporación sea la correcta.El rol combina dos vías de atracción de talento: la búsqueda directa, identificando y contactando a los profesionales idóneos para cada posición, y la gestión de las candidaturas recibidas, evaluadas con idéntico criterio. El alcance abarca todas las áreas de la compañía — Product, Growth, Revenue, Content, Tech, Finance, People y Legal —, con un mismo estándar en todos los casos: rigor en la evaluación y cuidado de la experiencia de cada candidato.Evolve es una compañía construida sobre la tecnología, por lo que una parte relevante de las posiciones a cubrir corresponde a perfiles técnicos. El criterio tecnológico resulta determinante: es lo que permite mantener una interlocución solvente con los hiring managers y con los propios candidatos, y formular las preguntas adecuadas en cada caso.Se trata de un rol con un alto grado de autonomía y de exposición, con margen para definir con el equipo el modelo de selección de Evolve. El objetivo último es incorporar a las personas que harán avanzar a la compañía.Visión estratégica de talentoAnticipación a las necesidades de talento del negocio, más allá de las posiciones abiertas en cada momento: entender hacia dónde crece cada área y qué perfiles necesitará antes de que la vacante exista.Asesoramiento a hiring managers como socio estratégico, no como proveedor de candidatos: ayudar a decidir si la necesidad real es contratar, reestructurar o esperar.Construcción de una propuesta de valor de Evolve como empleador, adaptada a cada tipo de perfil y de mercado.Diseño y ejecución de la estrategia de búsqueda, adaptada a las particularidades de cada área de la compañía.Sourcing activo en LinkedIn Recruiter (y otras herramientas de IA), comunidades profesionales, eventos y redes especializadas, adaptando el canal y el mensaje a cada perfil.Construcción y mantenimiento de pipelines de talento por área, con visión de medio plazo, más allá de las posiciones abiertas en cada momento.Redacción de mensajes de contacto personalizados, con contexto específico sobre el perfil y sobre la oportunidad.Cribado y gestión del talento inbound: candidaturas a nuestras ofertas y candidaturas espontáneas, atendidas con el mismo criterio y la misma agilidad que la búsqueda directa.Gestión integral del procesoGestión del proceso completo desde el primer contacto hasta la incorporación: screening, entrevistas por competencias, coordinación con hiring managers, oferta y aceptación.Definición del perfil con cada hiring manager antes del inicio de la búsqueda: criterios, requisitos imprescindibles, banda aprobada, proceso y responsables definidos desde el inicio.Evaluación basada en evidencias de competencias y de resultados.Gestión rigurosa del ATS: el pipeline refleja el estado real de cada proceso y permite tomar decisiones con datos.Asesoramiento interno y visión de mercadoInterlocución directa con los responsables de área: asesoramiento sobre cómo estructurar el equipo, qué perfil responde a la necesidad planteada y qué resulta alcanzable en el mercado.Mapeo continuo del mercado de talento: qué perfiles existen, en qué empresas, qué condiciones manejan y qué propuesta de valor resulta más atractiva.Reporting de métricas de proceso: tiempo de cobertura, conversión por fase, calidad de fuente y calidad de contratación.Experiencia de candidato y marca empleadoraCuidado de la experiencia de candidato en todas las fases del proceso, con feedback claro, puntual y respetuoso para todas las personas que participan en él.Contribución activa a la mejora continua del proceso de selección y de la marca empleadora de Evolve.Requisitos del perfil4-6 años de experiencia en selección, con foco demostrable en búsqueda directa y en procesos llevados de principio a fin.Experiencia en entornos de alta exigencia, con varios procesos gestionados en paralelo sin perder calidad ni foco en ninguno de ellos.Recorrido generalista contrastado: experiencia cubriendo tanto perfiles de negocio (ventas, marketing, operaciones) como de producto o tecnología, con capacidad para adaptar el registro a cada uno.Criterio tecnológico: capacidad para diferenciar stacks, seniorities y qué problema resuelve cada rol (data, IA, full stack, ciberseguridad), con el nivel necesario para formular las preguntas adecuadas en cada conversación.Dominio avanzado de LinkedIn Recruiter: búsquedas booleanas, proyectos, filtros avanzados y estrategia de contacto, como herramienta de uso diario.Trabajo con ATS y orientación al dato: desempeño medido en procesos bien cerrados y en la calidad de cada incorporación.Autonomía y responsabilidad sobre el resultado: solvencia en contextos donde el proceso se construye a la vez que se ejecuta, y propuesta de mejoras por iniciativa propia.AI agency — uso avanzado de la inteligencia artificial aplicada al día a día de la selección (sourcing, screening y seguimiento), con criterio para ganar eficiencia.CondicionesContrato indefinido — incorporación estable, con vocación de permanencia y de desarrollo a largo plazo.Retribución competitiva — banda alineada con el mercado, acorde a la experiencia aportada y al impacto del rol.Flexibilidad horaria — organización del trabajo compatible con las necesidades del equipo y con la conciliación.Formación continua — acceso a los programas y a los recursos de aprendizaje del propio ecosistema Evolve.Entorno profesional exigente — un equipo ambicioso y orientado a resultados, con recorrido real de desarrollo profesional.#J-18808-Ljbffr

En Q-tech buscamos un/a Director/a de IT - Transformación e Innovación para una compañía consolidada del sector servicios. Es una posición clave para evolucionar el área tecnológica, profesionalizar su gestión y convertir IT en un socio estratégico de las áreas de negocio.Tu misiónAlinear personas, procesos y tecnología con las prioridades de la compañía, liderando el equipo y consolidando una función de IT más autónoma, fiable, innovadora y orientada al servicio.FuncionesDefinir y ejecutar la estrategia y la hoja de ruta tecnológica a corto, medio y largo plazo.Liderar, desarrollar y organizar al equipo de IT, fomentando autonomía, delegación y responsabilidad.Implantar métodos de trabajo que mejoren la planificación, la priorización y el cumplimiento de plazos.Impulsar proyectos de transformación, automatización, datos, aplicaciones de negocio y ciberseguridad, gestionando presupuesto y proveedores.Actuar como interlocutor/a entre Dirección, áreas operativas, equipo técnico y partners, promoviendo soluciones con valor medible para el negocio.Experiencia consolidada liderando áreas o equipos de IT, con responsabilidad sobre personas, proyectos, proveedores y presupuesto.Experiencia definiendo planes tecnológicos y ejecutando iniciativas de transformación o modernización.Conocimiento del ecosistema Microsoft —Microsoft 365, Azure y Dynamics 365— y criterio para evaluar soluciones y partners.Visión de negocio y capacidad para desenvolverse en entornos operativos, dinámicos y exigentes.Liderazgo natural, comunicación asertiva, capacidad de influencia, orientación a resultados y disponibilidad presencial en Barcelona.CondicionesPosición de impacto, con participación en el Comité de Dirección, reporte a Dirección General y autonomía para evolucionar el área.Proyecto estable y de largo recorrido, con retos reales de transformación e innovación.Oficinas en Barcelona ciudad, modelo de trabajo presencial.Retribución orientativa entre 70.000 y 80.000 € brutos anuales, según experiencia y encaje.#J-18808-Ljbffr

En CT somos el socio estratégico en ingeniería e innovación de empresas líderes a nivel mundial. Con más de 38 años de experiencia, ofrecemos servicios de ingeniería que cubren todo el ciclo de vida del producto en industrias clave como aeroespacial, defensa, naval, automoción, transporte ferroviario, energía, energías renovables y la digitalización. Nuestro equipo de más de 2.000 ingenieros/as está comprometido a superar los límites de la tecnología, trabajando en un entorno colaborativo, multicultural y flexible. Juntos, estamos construyendo un futuro más sostenible e innovador, lleno de nuevas oportunidades.Buscamos incorporar un/a PMO Técnico de Ingeniería para dar soporte a la coordinación y seguimiento de un proyecto internacional de gran complejidad técnica. La persona seleccionada actuará como enlace entre los distintos equipos de ingeniería, gestión de proyecto y cliente, participando tanto en actividades de control y seguimiento como en revisiones técnicas, coordinación de interfaces y gestión de documentación de ingeniería. Se trata de una posición con una importante componente internacional, en colaboración con equipos multidisciplinares y organizaciones de distintos países. Las actividades combinarán gestión de proyecto, seguimiento de acciones y soporte técnico a disciplinas de ingeniería mecánica.Las principales responsabilidades y funciones de esta vacante son:Soporte al Project Manager en la planificación, seguimiento y control de actividades.Coordinación de interfaces entre diferentes disciplinas de ingeniería y organizaciones participantes.Seguimiento de hitos, acciones, riesgos y entregables del proyecto.Elaboración de informes de avance, indicadores y documentación de seguimiento.Organización y documentación de reuniones técnicas y de coordinación.Gestión y control de documentación de ingeniería.Revisión y seguimiento de documentación técnica, especificaciones, informes, planos y modelos 3D.Coordinación de acciones derivadas de revisiones de diseño y revisiones técnicas.Apoyo en la gestión de configuraciones, cambios y control documental.Interlocución habitual con equipos y clientes internacionales en inglés.¿Qué ofrecemos?Lo que hace especial a CT no es sólo lo que hacemos, sino cómo lo hacemos. Valoramos la pasión por la ingeniería, la innovación, el compromiso y la excelencia. Creemos en la importancia de cumplir nuestras promesas, aprender, crecer juntos, y asumir nuevos retos. Unirse a CT significa formar parte de un entorno colaborativo, dinámico e inspirador en el que la pasión por la ingeniería impulsa el futuro. Donde la pasión por la ingeniería impulsa el futuro. Para ello, ofrecemos:Horario de 40h semanales de lunes a viernes. Horario de 8h a 17h.Modalidad de trabajo híbrida.Desarrollo profesional continuoClima laboral participativo, inclusivo y dinámico. ¡Nos encanta trabajar en equipo!Formar parte del lugar donde los ingenieros aman trabajar#LI-AR1#J-18808-Ljbffr

ResponsabilidadesActuar como responsable principal del entorno de Google Workspace, garantizando una configuración óptima, gobierno del dato y organización documental.Gestionar y optimizar el ecosistema de herramientas SaaS de la firma (Slack, CRM, etc.), asegurando integraciones de API eficientes y evitando silos de información.Identificar puntos de fricción en los procesos operativos y de negocio, e implementar automatizaciones (Zapier, Make o scripts propios) para reducir el trabajo manual.Reforzar los protocolos de autenticación: MFA/2FA, Single Sign-On (SSO) y procesos seguros de baja de usuarios.Implementar y gestionar soluciones de Mobile Device Management (MDM) para asegurar el cumplimiento y cifrado de todos los dispositivos, con independencia de su ubicación.Garantizar el cumplimiento de la normativa de protección de datos (GDPR) y mantener documentación y logs de auditoría preparados para revisiones regulatorias.Desarrollar y mantener un plan de continuidad de negocio (Disaster Recovery) ante incidentes de seguridad o caídas de proveedores cloud.Gestionar el ciclo de vida completo del hardware: adquisición de equipos para nuevas incorporaciones, control de activos y baja/reciclaje seguro.Administrar licencias de software y relaciones con proveedores, revisando periódicamente el uso de herramientas SaaS para optimizar costes y negociar mejores condiciones.Implementar estrategias de prevención de pérdida de datos (DLP) acordes a una entidad regulada, garantizando la confidencialidad de la información de clientes.Proveer soporte técnico cercano, resolutivo y orientado a facilitar el trabajo del equipo.Actuar como socio estratégico de la Dirección, impulsando la adopción segura de herramientas de IA (LLMs, copilots) para generar ventaja competitiva sin comprometer los estándares de privacidad del dato.RequisitosExperiencia mínima de 3 años en Administración de Sistemas IT u Operaciones IT.Conocimiento profundo y demostrable en administración de Google Workspace y gestión de Slack Enterprise.Experiencia administrando CRMs modernos (Attio, HubSpot o Salesforce).Track record implementando soluciones de MDM (Jamf, Kandji, Google Endpoint) e IAM.Familiaridad con marcos de privacidad de datos (GDPR) y procesos básicos de compras/procurement IT.Inglés nivel C1, imprescindible para la interlocución fluida con la Dirección.Disponibilidad para trabajar en horario compatible con CET.Hard SkillsIT System AdministrationAutomation ImplementationData Loss Prevention (DLP)Incident Response PlanningAPI IntegrationSoft SkillsTechnical SupportStrategic Partnership#J-18808-Ljbffr

Zinco, socio estratégico para pymes en España, busca un/a líder de Brand, Marketing o Communications capaz de traducir estrategia en planes y ejecutar con excelencia. Trabajarás codo a codo con los founders, tendrás ownership y exposición desde el primer día, y liderarás proyectos de branding, PR y contenidos para una marca en crecimiento.Requisitos: al menos 8 años en Brand/Marketing/Comms, pensamiento estratégico, ejecución, capacidad analítica y talento para gestionar agencias.#J-18808-Ljbffr

SP Head of Secondary School and Sixth Form. The Head is responsible for reviewing and revising school policies, taking a whole‑school perspective, and contributing to the strategic vision and planning of the school's development.Key ResponsibilitiesBe responsible for all MLT members in Secondary and oversee their work in maintaining high standards of teaching, learning and achievement.Commission and monitor baseline testing and the analysis of examination results.Oversee target setting and the tracking of pupils' performance.Liaise with the Head of Admissions on suitability of applicants for school places.Oversee all entrance testing and work alongside the Heads of Departments.Commission annual reports from academic departments and compile an annual report on academic achievement to go to the Whole School Senior Leadership Team.Write the curriculum plan and commission the academic timetable each year.Manage subject choices and allocation of pupils to classes in all year groups.Manage and chair MLT meetings and attend other meetings and conferences, both in and out of the school, as appropriate.Work towards inspections and help lead the school's response to inspections.Ensure standards meet the requirements for good and outstanding in academic policies and procedures.Be responsible for the academic induction of new staff and the development of teaching abilities of all staff.Coordinate programme of regular professional review of all teaching staff.Be responsible for IPGCE and NQT trainees.Manage reporting of academic progress to parents.Organise programme of parents' meetings.Communicate with parents on academic matters, explaining school policies and decisions.Publish information on curriculum and subject choices as required.Take overall responsibility for the annual budgets of academic departments.Monitor and advise on provision and maintenance of suitable teaching facilities.Draw up, maintain and implement an academic curriculum development plan.Keep abreast of national changes in curriculum policy and consider responses.Work closely with senior colleagues on the general development of the school.Work with the Schools Senior Leadership Team to maintain the school as a national and international leader in educational performance and innovation.Skills, Qualifications and ExperienceIdentify strategic priorities and design tactics to achieve them.Approachable to children, parents and staff.Work effectively as part of a team.Lead and monitor work of a team of teachers.Give clear instructions and be organised in classroom management.Flexible, friendly and cooperative with colleagues.Communicate clearly, resolve issues quickly and professionally.Communicate effectively in writing.Exhibit excellent management skills and follow the school's disciplinary code.Successful experience in teaching and leadership in a UK or international school.Fully qualified teacher.Maintain a track record of professional development.ISP Leadership CompetenciesCollaboration – actively lead and cooperate, building supportive relationships.Learning & Getting Better – demonstrate commitment to continual learning and feedback.Innovation Leadership – create environments for learning initiatives and inspire others.Outcome driven – consistently seek solutions and exceed goals, focus on KPIs.Resilience – handle setbacks calmly and effectively.Community Focus – meet and exceed needs of students and families.Integrity & Ethical Management – work ethically, uphold ISP vision and principles.Leading & Inspiring Others – support, encourage and inspire students and colleagues.Understanding People – identify talent, articulate strengths and motivations.Influencing & Communication – inform, influence and inspire through timely communication.Agile – adapt to changing circumstances and solve problems effectively.Strategic, Commercial & Financial Awareness – apply business understanding to improve effectiveness.Planning & Decision Making – plan, organise, prioritise and balance resources.Diversity & Equity – apply sensitivity and skill across cultures to support all learners.Commitment to Safeguarding PrinciplesISPs commits to safeguarding and promoting the welfare of children and young people. All post holders undergo appropriate vetting procedures and satisfactory Criminal Background Checks covering the previous ten years' employment history.Commitment to Diversity, Equity, Inclusion and BelongingISPs strengthens its inclusive culture by identifying, hiring, developing and retaining high‑performing team members regardless of gender, ethnicity, sexual orientation, gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio‑economic background or other demographic characteristics.#J-18808-Ljbffr

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.Nuestro cliente es una compañía especializada en el desarrollo de proyectos residenciales de alta calidad, con una clara vocación de crecimiento y una apuesta decidida por la excelencia en todas las etapas del proceso promotor.Buscamos incorporar un/a Responsable Jurídico/a ubicado bien en Madrid o San Sebastián (Guipúzcoa) que lidere la gestión legal de la compañía y actúe como socio estratégico de las áreas de inversión, desarrollo, construcción y comercialización.La persona seleccionada participará de manera activa en todo el ciclo de promoción inmobiliaria, desde la identificación y adquisición de suelo hasta la entrega de las viviendas al cliente final.Responsabilidades principales:Asesorar jurídicamente a la compañía en las distintas fases del desarrollo inmobiliario.Redactar, revisar y negociar contratos vinculados a la actividad de la empresa:Adquisición y transmisión de suelo y activos inmobiliarios.Acuerdos de inversión y coinversión.Contratos con constructoras, arquitectos, ingenierías y proveedores.Contratos de reserva, compraventa y documentación comercial.Participar en operaciones de adquisición de suelo y estructuración de inversiones.Gestionar los aspectos jurídicos y urbanísticos asociados a las promociones inmobiliarias.Coordinar procesos de due diligence legal y revisión documental.Supervisar escrituras, registros, notarías y demás trámites jurídico-administrativos.Dar soporte jurídico al área comercial y de atención al cliente.Liderar la gestión societaria del grupo:Constitución y modificaciones societarias.Elaboración de actas y certificaciones.Gestión de poderes y acuerdos de órganos de gobierno.Velar por el cumplimiento normativo y la protección de datos.Gestionar reclamaciones, contingencias y riesgos legales.Coordinar la relación con despachos externos, administraciones públicas y otros interlocutores relevantes.Grado o Licenciatura en Derecho.Experiencia de al menos 7-10 años en promoción inmobiliaria, real estate o despacho especializado.Sólido conocimiento de derecho inmobiliario, mercantil y urbanístico.Experiencia participando en operaciones de adquisición de suelo y desarrollo de promociones residenciales.Se valorarán conocimientos en materia fiscal aplicada al sector inmobiliario.Perfil autónomo, resolutivo y con orientación al negocio.Capacidad de negociación y habilidad para relacionarse con interlocutores internos y externos de alto nivel.Incorporación a una compañía en pleno crecimiento y desarrollo.Participación directa en proyectos residenciales de alto valor añadido.Posición con elevada visibilidad e impacto dentro de la organización.Entorno dinámico, profesional y orientado a la excelencia.Si cuentas con la experiencia requerida en el sector y en posiciones similares, ¡es tu oportunidad!#J-18808-Ljbffr

Adlanter busca un Área Sales Engineer para OEM y Automatización. Reportando a Dirección, será socio técnico-comercial para OEMs y clientes industriales, definiendo soluciones y guiando proyectos.Se requiere formación técnica y experiencia comercial B2B, con inglés avanzado y capacidad de visitar clientes y colaborar con equipos internos. Ubicación flexible en España, especialmente Catalunya, País Vasco y Madrid.#J-18808-Ljbffr

About Ukio |We are one of the most promising startups of 2025 with headquarters in Spain. We were founded in Barcelona, and since then, we've expanded to include offices in Madrid, Lisbon, Paris and Milan. This is only the beginning as we've got our sights set on spreading to the rest of Europe and later to include other continents as well .Ukio's mission is to empower individuals to live where they want, when they want. We do this by disrupting the traditional residential real estate market, providing fully furnished and artfully designed apartments for stays starting at one month. We remove all the hassle around finding a rental with no long-term contracts, security deposits, broker fees, moving/buying furniture, etc., giving choice and flexibility to allow people to plant their roots anywhere .Backed by Europe's best Venture Capital firms, this year will be vital in our growth as we look to further build out our team, further establish ourselves in our current markets, and expand our reach into multiple new markets. We are currently ranked in the top 10 startups in Spain by Linkedin, and we have successfully raised a Series A investment round of €27 million that will help propel our growth throughout Western Europe and bring us closer to reaching our goals .Our culture |We honor diversity, compassion, and honesty above all else in our team. We’ve already got a great mix of dedicated, collaborative, and results-driven people and are looking for more like minded folks to join our team. In true startup fashion, we always embrace the unknown and grant full autonomy to our team members to act as the owners of their projects and tasks. We are creators who embrace dynamic environments and take on and build up projects from scratch.Our team is composed of everyone from foodies to athletes, adventure seekers to art buffs. We know fun, and we always have a team event on our calendars, so are you ready to join us?Responsibilities- Proactively source residential property opportunities through owner outreach, referrals, networking, and market prospecting.- Build and maintain strong relationships with property owners, buyers, brokers, developers, and other key market participants.- Identify off-market and on-market opportunities aligned with Ukio's objectives.- Secure mandates by establishing trust with owners and negotiating commercial terms.- Generate and manage a pipeline of properties from sourcing through successful sale or placement.- Conduct property visits and evaluate opportunities from a commercial and transactional perspective.- Develop sales strategies and identify suitable buyer profiles.- Market properties and actively engage potential buyers through personal networks and industry contacts.- Conduct viewings, present opportunities, and manage buyer relationships throughout the transaction process.- Lead negotiations with owners and buyers to achieve successful outcomes and maximize transaction value.- Manage the entire transaction lifecycle from initial contact and sourcing through closing.- Maintain accurate reporting of pipeline activity, negotiations, and completed transactions.- Collaborate with Legal, Finance, and Operations teams to ensure efficient execution of acquisitions and sales.- Continuously develop new business opportunities and expand Ukio's network within the Madrid residential market.About You- 5–7+ years of experience in residential real estate brokerage, sales, or business development of the Madrid residential market.- Proven track record of sourcing properties, building relationships with owners, and successfully closing real estate transactions.- Strong network of property owners, brokers, developers, and buyers within the Madrid real estate market.- Demonstrated ability to generate new business opportunities through prospecting, networking, referrals, and direct outreach.- Excellent negotiation and closing skills, with experience managing transactions from initial contact through completion.- Highly commercial and results-driven, with a passion for winning new opportunities and converting them into completed deals.- Comfortable working independently, managing multiple transactions simultaneously, and prioritizing activities in a fast-paced environment.- Fluency in Spanish and English is required.- Self-motivated, proactive, and persistent, with a hands-on approach to sourcing opportunities and driving transactions to completion.Ukio's life benefits |- Private Health Insurance with ALAN- Flexible retribution with Payflow- UKIO Anniversary gift- Team buildings and office events- Transportation card (transportation coverage for role that have traveling needed for their work tasks according to the internal policy)- Breakfast at the office and free coffee/tea!- An amazing internal culture and no dress code!- International working environment with many different nationalities!Ukio's culture promotes and values each individual's contribution. Diversity and inclusion, it’s a big topic for us, as such we encourage applications from individuals of all backgrounds, regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio-economic background, religion and/or belief.Sky's the limit for us. We're here to revolutionize your life. Be part of this revolution#J-18808-Ljbffr

Únete a la compañía multinacional líder global en Medicina ReproductivaIVIRMA Global es el grupo líder y referente mundial en reproducción asistida, investigación y formación científica. Contamos con una sólida presencia internacional y un equipo formado por más de 6.000 profesionales altamente especializados que trabajan diariamente con un propósito común: transformar vidas a través de la medicina reproductiva.Nuestro crecimiento y liderazgo se sustentan en una cultura donde las personas son el eje de la estrategia empresarial y del éxito organizacional.Buscamos un/a HR Business Partner en Barcelona con visión estratégica, orientación al negocio y capacidad de influencia, que actúe como socio/a estratégico de negocio para las direcciones de las clínicas y los equipos de liderazgo, acompañando la toma de decisiones en materia de gestión de talento y organización. La persona que se incorpore liderará las clínicas de Barcelona, Alicante y Valencia.¿Cuáles serán tus funciones principales?Acompañar a managers y equipos directivos en procesos de liderazgo, transformación organizacional y gestión del cambio.Participar activamente en procesos de workforce planning, estructura organizativa, análisis de costes de personal y presupuesto de RR. HH.Asesorar en materia de relaciones laborales, políticas corporativas y resolución de situaciones complejas con un enfoque estratégico y orientado a las personas.Garantizar la correcta implementación de políticas, procedimientos y estándares globales de RR. HH. en un entorno multinacional.Experiencia consolidada de al menos 5 años en posiciones de HRBP o funciones generalistas de RR. HH. con fuerte componente estratégico.Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Gestión o áreas afines.Se valorará experiencia en compañías multinacionales y/o entornos de salud altamente dinámicos.Sólidos conocimientos en legislación laboral, compensación, gestión de personas y procesos de RR. HH.Experiencia trabajando con herramientas de gestión de talento y HRIS; se valorará mucho el conocimiento de SuccessFactors.Perfil con elevada capacidad analítica, orientación al negocio, influencia, visión estratégica y excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.Incorporación a una organización internacional líder en su sector, en pleno crecimiento y transformación.Salario a convenir según la experiencia y el valor del perfil.Ambiente de trabajo dinámico, innovador y altamente profesionalizado.Modelo de trabajo flexible y política de teletrabajo.Participación en el Plan de Participación para empleados, con bono potencial de hasta un salario anual.Ayuda de 1.000 € por nacimiento de hijo/a, reforzando nuestro compromiso con la conciliación y el bienestar.Seguro de salud con condiciones preferentes para empleados/as y familiares.Acceso al Club de Beneficios IVIRMA con descuentos exclusivos.Programa de Referidos con incentivo económico.Plan de formación continua y desarrollo profesional.En IVIRMA tendrás la posibilidad de incorporarte a un equipo humano de reconocido prestigio. Podrás unirte a una organización donde el capital humano es primordial y en la que tendrás la oportunidad de desarrollarte profesionalmente.IVIRMA Global está comprometido con la Diversidad, la Inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades, en especial con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS), Igualdad de Género, y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por lo que esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición#J-18808-Ljbffr

Specialist AI Agile Product Owner LeadMadrid, SpainApply NowFind out how well you match with this jobRequisition ID286365Date posted07/27/2026## About this RoleWithin the Telco domain, network programmability and automation are critical enablers of efficiency, resilience, and scalability. Vodafone is developing global SDN-based automation solutions for Transport and Transmission networks, increasingly enhanced with AI / GenAI capabilities to improve decision-making, reduce manual effort, and accelerate innovation.The Automation Agile Product Owner is responsible for owning and driving the AI-enabled automation roadmap. Acting as a key cross-functional interface, the role bridges business, engineering, and data teams to maximise the value delivered by Agile development teams. The role ensures alignment between product vision, stakeholder needs, and execution, with a focus on delivering scalable AI-driven SDN automation solutions## What you’ll doKey accountabilities and decision ownership: Define and own the product vision, roadmap, epics, and release scope for AI/GenAI SDN automation solutions. Manage and prioritise the product backlog, ensuring alignment with business priorities, dependencies, and delivery capacity. Translate business, operational, and user needs into clear user stories, features, and backlog items. Lead stakeholder engagement across product, engineering, and leadership teams to ensure alignment and shared understanding.* Drive use case definition and value realisation for AI-enabled automation (e.G. assurance, optimisation, anomaly detection## Who you areCore competencies, knowledge and experience: Strong understanding of Agile methodologies (Scrum) and product ownership practices. Solid knowledge of SDN and transport network technologies in a multi-vendor environment. Strong AI / Gen AI experience in Automation (LLMs, prompt engineering, and real‐world applications) and /or relevant certifications Excellent communication and stakeholder management skills across technical and non-technical teams.* Experience in backlog management, requirement engineering, and product lifecycle delivery.Must have technical / professional qualifications: Experience in software development, design, and Agile frameworks (2–3 years). Knowledge of SDN technologies, including REST/RESTCONF/NETCONF APIs and YANG data models.* Relevant experience and knowledge in AI/ GenAI automation, ML models## Benefits Hybrid work model Bonus on top of the gross salary. Meal voucher (Ticket Restaurant), Flexible working hours from Monday to Thursday, and an intensive schedule on Fridays. Intensive Summer Schedule during July and August. Up to 20 days per year of 100% remote work from other locations. Private Health and Life Insurance for employees. 25 vacation days, plus December 24th and 31st off. Optional Pension Plan. Access to an online learning platform for continuous training.Please, apply with an English version of your CV.#LI-HybridREF: 286365## Not a perfect fit?Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best.## VOIS Equal Opportunity Employer CommitmentVodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.## Join UsAt Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference.#J-18808-Ljbffr

Capgemini Engineering, líder mundial en servicios de ingeniería, reúne a equipos de Ingeniería, Ciencia y Arquitectura para ayudar a las empresas más innovadoras del mundo a liberar su potencial y contribuir a un futuro mejor. Desde coches autónomos hasta robots que salvan vidas, nuestros/as expertos/as en tecnologías digitales y software se salen de lo convencional, proporcionando servicios únicos de I+D e ingeniería en todos los sectores de actividad. Actualmente, estamos reforzando el equipo y buscamos un/a Ingeniero/a de Proyectos con 3-5 años de experiencia en entornos farmacéuticos, especialmente en áreas de fabricación de sólidos y/o empaquetado. También valoraremos experiencia en sectores altamente regulados como cosmética o alimentación. Principales responsabilidades: - Gestión integral de proyectos de ingeniería: planificación, seguimiento de cronogramas, control de costes y gestión de riesgos. - Diseño y mejora de instalaciones y procesos productivos en entornos regulados. - Elaboración y revisión de documentación técnica (URS, especificaciones, layouts, P&ID, etc.). - Participación en actividades de cualificación y validación (IQ, OQ, PQ). - Gestión de cambios, desviaciones, CAPAs y cumplimiento de normativas GMP, FDA y EMA. - Supervisión de instalaciones, commissioning y puesta en marcha de equipos. Requisitos: - Ingeniería (Industrial, Química, Mecánica o similar). - Experiencia de 3 a 5 años gestionando proyectos en la industria farmacéutica. - Conocimientos de normativas GMP y procesos de validación. - Experiencia en fabricación de sólidos y/o líneas de packaging. - Valorable experiencia en sectores cosmético, alimentario o similares altamente regulados. - Nivel de inglés alto, deseable C1. Se valorará positivamente el poseer certificado de discapacidad, en el marco de nuestra política de inclusión y diversidad. Valoraremos todas las candidaturas. Contamos con una amplísima oferta formativa, presencial y online de Certificaciones, etc. Aunque no tengas el 100% de los conocimientos valorados, ¡nos encantará conocerte! Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social. ¿Qué podemos ofrecerte? Un ambiente de trabajo único muy valorado por nuestros profesionales en las evaluaciones periódicas. 24 días de vacaciones + 2 asuntos propios + 24 y 31 de diciembre + opción a comprar hasta 7 días de vacaciones al año. Plan de Compensación Flexible (seguro médico, transporte, formación, tarjeta restaurante o subvención de comida, guardería...) Formación continua, podrás disfrutar de Mylearning y de Capgemini University y de nuestros Campus Digitales y Comunidades profesionales. Tendrás acceso a plataformas como: Coursera, Udemy, Pluralsight, Harvard Manager Mentor, Education First para idiomas (inglés francés, alemán...) ¡entre otras! Seguro de Vida y Accidentes. ¿Por qué Capgemini? Capgemini es un socio global en transformación empresarial y tecnológica, que ayuda a las organizaciones a acelerar su doble transición hacia un mundo digital y sostenible, generando un impacto tangible tanto en las empresas como en la sociedad. Somos un grupo responsable y diverso formado por 340.000 profesionales en más de 50 países. Con una sólida trayectoria de más de 55 años, nuestros clientes confían en nosotros para aprovechar el valor de la tecnología y dar respuesta a todas sus necesidades de negocio. Ofrecemos servicios y soluciones end‑to‑end que abarcan desde la estrategia y el diseño hasta la ingeniería, impulsados por nuestras capacidades líderes en IA, IA generativa, cloud y datos, junto con un profundo conocimiento sectorial y un sólido ecosistema de partners. MAKE IT REAL. ¡Únete al equipo! www.capgemini.com/es-es #LI-NP1

Who we areVOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through Talent, Technology & Transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services is designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other Telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient.About this RoleWe are seeking an experienced corporate sales professional to manage and grow a defined portfolio of high‑value business customers within the Vodafone Global Enterprise (VGE) environment. This role focuses on end‑to‑end ownership of sales opportunities, from identifying and qualifying demand through to negotiation, closure, and ongoing relationship management. The individual will play a key role in driving revenue growth, ensuring customer satisfaction, and consistently achieving agreed sales targets while working collaboratively across internal teams.What you’ll doTake full ownership of a defined portfolio of top corporate accounts, acting as the primary commercial contact.Identify, qualify, propose, negotiate, and close new sales opportunities in line with business objectives.Manage customer requirements to support accurate and timely proposals and contract completion.Build and maintain a healthy sales pipeline, ensuring a minimum coverage of four times the assigned sales target.Develop strong internal networks with Inside Sales, Mission teams, and cross‑functional departments to deliver seamless customer outcomes.Share best practices and insights with colleagues to support collective team performance.Execute sales activities in line with OPCO tools, processes, and governance standards.Contribute to the achievement of TNPS and customer experience goals.Who you areA proactive, customer‑focused individual with a strong results orientation.Comfortable working independently while also contributing effectively within a collaborative team environment.Experienced in B2B sales, with a minimum of three years’ relevant experience.Knowledgeable about the telecommunications industry, market dynamics, and strategic products.Highly organised, with strong planning and prioritisation skills.An effective problem‑solver who applies innovative thinking to address customer and business challenges.Confident in spoken and written English, with the ability to communicate ideas clearly and professionally.BenefitsHybrid work modelBonus on top of the gross salaryFlexible working hours from Monday to Thursday, and an intensive schedule on FridaysIntensive Summer Schedule during July and AugustUp to 20 days per year of 100% remote work from other locationsPrivate Health and Life Insurance for employees and family25 vacation days, plus December 24th and 31st offOptional Pension PlanAccess to an online learning platform for continuous trainingWhat skills you will learnAdvanced account management and stakeholder engagement techniquesEnd‑to‑end sales execution within a structured, global operating modelDeeper understanding of enterprise telecommunications solutions and strategic productsEnhanced negotiation, pipeline management, and commercial decision‑making capabilitiesVOIS Equal Opportunity Employer CommitmentVodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.#J-18808-Ljbffr

Location: SpainType: Full-time | Hybrid-flexible | Based near one of our portfolio company locationsNote: This is an ongoing opportunity for future Managing Directors across the Everfield ecosystem. As we continue to grow our portfolio, we are proactively engaging with candidates who have the leadership experience and operational expertise to step into Managing Director roles within our vertical market software companies.About EverfieldEverfield buys, builds, and grows European vertical market and specialist software companies, providing them with the tools they need to move to the next level. Our mission is to foster ambition, fuel growth, and unlock opportunities for Europe’s software ecosystem.Companies in the Everfield ecosystem follow a decentralised model, maintaining their team, brand, and offices while focusing on what they do best—building products and supporting customers. Everfield provides support in talent acquisition, HR, and access to a team of experts in building and growing European B2B SaaS companies who consult on financial and operational topics.Founded in 2022, Everfield has an ecosystem presence in 7 countries—and growing.The RoleAs Managing Director (MD), you will lead one of Everfield’s portfolio companies and assume full ownership of its strategy, execution, and performance. This role is designed for operationally strong leaders with deep experience in software businesses who are ready to take end-to-end responsibility for a growing company.You will work closely with Everfield’s central teams but operate independently, with the autonomy to shape the future of the business. This role is especially suited to individuals with prior experience running software companies in a standalone or platform model, particularly in the €2M–€10M recurring revenue range.Key ResponsibilitiesStrategic Vision & GrowthDefine and execute long-term strategy, aligned with scalable growthIdentify new market opportunities, product innovations, and partnershipsMonitor competitive trends to position the business effectivelyLeadership & InfluenceLead, develop, and retain high-performing cross-functional teamsInspire cultural alignment and ownership across the organizationChampion team effectiveness and collaboration while serving as a coach and decision-makerFinancial AcumenLead financial planning, forecasting, and reportingManage full P&L and own key performance metrics (EBITDA, ARR, MRR)Drive revenue growth and cost optimization to achieve financial targetsCommercial ExecutionShape the go-to-market model, including sales, marketing, and pricingEstablish clear KPIs and performance systems to track revenue and funnel efficiencyDrive customer retention and recurring revenue growthCommunication & Stakeholder ManagementRepresent the company externally and internally with investors, partners, and customersReport to Everfield’s central team with strategic and financial updatesServe as the face of the business while cultivating lasting external relationshipsOperational ExcellenceContinuously improve internal operations, product delivery, and supportImplement systems and processes for scalable growthDrive a culture of operational discipline and innovationCandidate ProfileWe are especially interested in individuals with:Prior experience as a Managing Director, General Manager, or CEO in a B2B software or SaaS environmentProven success leading a business with €2M–€10M in recurring revenueFull accountability for business performance, including P&L, headcount, and strategyFamiliarity with multi-site or multi-entity software company structuresExperience operating within decentralised models or working with shared-service or platform support functionsA hands‑on leadership style, grounded in operational excellence, clear communication, and cultural stewardshipWho Should ApplyWe welcome interest from experienced software leaders who understand the dynamics of buy-and-hold environments and portfolio-driven growth—particularly those who have thrived in aggregator, accumulator, or roll‑up software organizations.While we review each application carefully, we are currently focused on candidates who bring:First‑hand experience scaling vertical or niche software businessesFamiliarity with decentralized ownership and platform‑based acquisition modelsA desire to take full accountability for a business and build for the long termIf this context resonates and your experience aligns, we’d love to hear from you.What We OfferImpact: Lead and grow a business with full strategic and operational ownershipSupport: Access to Everfield’s network of functional experts and peersGrowth: Potential to take on broader leadership within Everfield over timeCommunity: Be part of a long‑term, values‑driven ecosystem of software entrepreneursFlexibility: Hybrid working across key European markets with in‑person collaborationNote on TimingWhile we may not have an immediate opening in your geography or vertical, we maintain a high‑touch pipeline of senior candidates aligned with our investment roadmap.Candidates with the experience outlined above will be contacted for follow‑up discussions.We are an equal opportunity employer and ensure that no applicant is subject to less favourable treatment on the grounds of gender, gender identity, marital status, race, colour, nationality, ethnicity, age, sexual orientation, socio‑economic, responsibilities for dependants, physical or mental disability. Any hiring decision are made on the basis of skills, qualifications and experiences.#J-18808-Ljbffr