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Type de fonction : IMARCOM Lieu : 11 place des Vosges, 75004 Paris Type de contrat : Stage conventionné de 6 mois – Septembre 2026 Présentation de l'entreprise Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque LEMAIRE propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en œuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship emblématique Lemaire situé 1-3 rue Elzévir. LEMAIRE rassemble une équipe de 95 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. LEMAIRE développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Descriptif de poste : Au sein du département IMARCOM de la Maison LEMAIRE, rattaché(e) directement à la Directrice de la Communication et à la Responsable Senior Communication, vous participerez activement à la mise en œuvre des projets du département. Vous évoluerez dans un environnement créatif, exigeant et transversal, en lien étroit avec les équipes internes et nos partenaires externes. Rôle et responsabilités : En tant qu’Assistant(e) Copywriting, les missions principales seront les suivantes : 1.Suivi Copywriting & Traduction • Suivre les besoins de conception-rédaction et de traduction pour l’ensemble des projets de la Maison : lancements de collections, défilés, ouvertures de boutiques, projets culturels, supports éditoriaux, fiches produits ou encore outils de communication print et digitaux., • Participer à la création d’un discours cohérent et exigeant, en veillant au respect du ton et de l’identité de la Maison sur l’ensemble des prises de parole., • Être l’interlocuteur privilégié des différents départements de la Maison afin de recueillir leurs besoins éditoriaux, les prioriser et les intégrer dans un planning de production., • Assurer le suivi des projets de rédaction de leur brief jusqu’à leur livraison finale, en coordination étroite avec les équipes Communication, Image et les partenaires externes., • Garantir la qualité, la précision et la cohérence des contenus produits dans plusieurs langues (anglais, français, coréen, chinois, japonais, allemand, italien) et sur différents supports. 2.Support Communication & Coordination • Participer au suivi des projets de communication (RP, digital, print, wholesale) et assurer la bonne circulation des informations entre les équipes internes et externes., • Assister à la préparation des supports de communication (briefs, présentations, notes, reportings Marketing / Communication / Presse) et contribuer à leur mise à jour., • Mettre à jour les plannings et rétroplannings, suivre les livrables et les échéances, et participer à l’organisation des réunions d’équipe (agendas, présentations, comptes-rendus). 3.Assistanat administratif de la Directrice de la Communication • Gérer l’agenda en coordination avec la CEO, la Direction Artistique et les parties prenantes internes., • Soutenir l’organisation des rendez-vous, réunions (CODIR, COMEX…) et déplacements professionnels., • Assurer le traitement de certaines tâches administratives : notes de frais, courriers, classement., • Veiller à une bonne communication et coordination intra/inter services (remontées d’information, consignes…). Profil requis : • Étudiant(e) universitaire en littérature, histoire de l’art, mode., • Intérêt fort pour la mode, le luxe et l’image de marque. Une sensibilité littéraire et artistique serait appréciée., • Excellentes capacités d’organisation, rigueur, sens des priorités., • Très bonnes compétences rédactionnelles en français et en anglais., • Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe., • Maîtrise du pack Office, une sensibilité aux outils créatifs est un plus., • Compétences personnelles identifiées pour le poste : Vous faites preuve de minutie, de précision, de curiosité et d’ouverture. Vous êtes reconnu pour votre agilité et vos qualités d’adaptation.

Franchises Success Manager junior A propos d’EVA Pionnier de la VR en déplacement libre, EVA invente le sport du XXIe siècle à travers des arènes de jeu physiques propulsées par une technologie unique au monde et des compétitions esport du futur. Avec plus de 80 salles franchisées dans 11 pays, EVA révolutionne la VR, le jeu vidéo et le sport. Déjà solidement implantée en France, nous accélérons notre développement à l’international, notamment en Espagne, en Allemagne et au Middle East. Au cœur des arènes EVA, les joueurs évoluent librement sur plus de 500 m², équipés de casques VR, pour vivre une expérience immersive mêlant esport et véritable effort physique. Au-delà des jeux de tir compétitifs, EVA élargit aujourd’hui son univers avec de nouveaux jeux comme The Lapins Crétins: Color Chaos et EVA Karting GP, afin de séduire un public plus familial et accessible aux non-initiés du gaming. Portée par ses 3 fondateurs, une équipe de 80 collaborateurs et 35M€ levés, EVA poursuit une ambition forte : atteindre 100 salles ouvertes dans le monde d’ici fin 2026. • _, • _, • _, • _, • _, • _ Contexte du poste Dans un réseau en pleine expansion, nos franchisés ont besoin d'un partenaire terrain qui sache les pousser, les convaincre et les embarquer — pas juste les suivre. Tu rejoins la team CSM et deviens le référent de ton portefeuille de franchises : coach, analyste, et ambassadeur exigeant de nos standards. Chez EVA, les outils et les process se construisent en même temps qu'on les utilise. Tu n'attends pas qu'on te dise quoi faire — tu identifies ce qui coince, tu proposes, et tu passes à l'action. Tes missions -Suivi & pilotage de la performance • Suivre les KPIs clés de ton portefeuille (CA, taux de remplissage, NPS…), • Identifier les écarts, créer les alertes pertinentes et partager les analyses, • Dégager les leviers d'optimisation et proposer des plans d'action concrets -Accompagnement & coaching des franchisés • Aller sur le terrain régulièrement pour comprendre, challenger et embarquer (jusqu'à 4 jours/semaine, France & international), • Tenir une posture forte face aux franchisés : savoir dire les choses, défendre une position, sans casser la relation, • Accompagner les franchisés dans leur montée en compétence business et opérationnelle, • Proposer des recommandations concrètes pour améliorer l'expérience client et les résultats, • Audit & montée en puissance du réseau, • Réaliser des audits de performance réguliers des arènes (physiques et à distance), • Garantir la bonne exploitation des outils, services et guidelines EVA, • Accompagner les phases critiques : ouverture, saison haute, baisse d'activité…, • Diffuser les bonnes pratiques et les success stories inspirantes au sein du réseau, • Feedback & amélioration continue, • Remonter les insights terrain aux équipes internes (CSM, Produit, Support), • Être force de proposition pour faire évoluer les outils et les process — et piloter des projets en autonomie, • Contribuer à la structuration des contenus d'aide et de formation Pourquoi rejoindre EVA maintenant ? EVA est dans une phase d'accélération rare : le réseau double, les marchés internationaux s'ouvrent, et les équipes se structurent à mesure qu'on avance. Ce poste, c'est une rampe de lancement. En 18 mois chez EVA, tu connais le réseau mieux que quiconque, tu as construit une expertise terrain unique sur le pilotage de franchise, et tu as les cartes en main pour évoluer vers des responsabilités plus larges - développement international, gestion de succursales ou rôle transverse sur la structuration du réseau. Si tu veux un poste où tout est déjà cadré, ce n'est pas pour toi. Si tu veux construire dans un environnement opérationnel qui évolue vite, tu es au bon endroit. Package & conditions • Rémunération : 38 000 – 45 000 € brut/an (fixe + variable sur performance), • Localisation : Île-de-France préférable, • Déplacement allant jusqu'à 4 jours par semaine en France & ponctuellement international, • Contrat : CDI, • Évolution : Responsabilités élargies à mesure que le réseau grandit, • Environnement: Start-up en forte croissance, équipe soudée, culture orientée impact Le profil recherché Tu as 1 à 3 ans d'expérience, tu es mature et tu as du leadership. Tu n'attends pas qu'on te donne les réponses — tu vas les chercher. • Tu analyses vite, tu décides, tu passes à l'action — en apprenant de tes erreurs, • Tu sais tenir une conversation difficile avec un franchisé senior sans perdre pied ni la relation, • Le manque de process ne te freine pas — il te donne envie de les créer, • Tu arrives avec des solutions, pas des problèmes — et tu sais convaincre pour les faire avancer, • Tu as la niaque : l'envie d'aller plus loin, de progresser vite, de laisser ta marque, • Première expérience en account management, gestion de réseau, conseil, hôtellerie / restauration ou développement retail. Une expérience en réseau de franchises est un plus., • Mobilité : déplacements réguliers en France (ponctuellement à l'international) — localisation Île-de-France préférable mais télétravail envisageable sous réserve de présence hebdomadaire au siège les 6 premiers mois., • Espagnol obligatoire et anglais ou allemand est un plus, • Bac +5 Le process de recrutement • Échange téléphonique avec Claire, Talent Acquisition Manager, • Entretien physique avec Mélanie, Head of Customer Success Management, incluant une mise en situation, • Entretien avec Arthur, Deputy Head of Network

En quelques mots Cherry Pick est à la recherche d'un International People Ops (H/F) pour l'un de ses clients qui opère dans le secteur de la mobilité. Description 🎯 Contexte de mission Au sein du département Ressources Humaines d’un acteur international de la mobilité, le/la People Ops International intervient auprès d’équipes réparties en France, en Europe et aux États-Unis. Rattaché(e) au Head of People Ops, il/elle contribue à assurer la gestion opérationnelle RH de bout en bout, tout en participant à la structuration et à l’harmonisation des processus People Ops dans un contexte de forte croissance internationale. 🛠️ Missions principales et rôle 💰 Paie & rémunération internationale Piloter et contrôler la paie mensuelle externalisée en France et à l’international. Gérer les échanges avec les prestataires de paie et les plateformes RH. Collecter, préparer et contrôler les variables de paie : primes, congés, frais, indemnités de départ, etc. Garantir la fiabilité et le respect des délais de traitement. 👤 Administration RH & cycle de vie collaborateur Gérer l’ensemble du parcours salarié : onboarding, contrats, avenants, affiliations, mutuelle et offboarding. Maintenir la fiabilité des données dans le SIRH et les outils RH. Paramétrer et administrer le SIRH, notamment Deel. Gérer les démarches liées à la mobilité internationale et à l’immigration : permis de travail, visas, sponsoring, enregistrements. ⚖️ Conformité & processus RH Garantir la conformité avec le droit du travail français et les réglementations locales. Assurer une veille réglementaire RH. Standardiser et harmoniser les processus People Ops à l’échelle internationale. Participer aux projets RH : intégration d’outils, optimisation des prestataires et projets liés aux opérations de croissance externe. 📊 Reporting & pilotage RH Construire et maintenir les tableaux de bord RH. Suivre les indicateurs : effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, accidents du travail, etc. Produire les indicateurs légaux, notamment l’Index Égalité Professionnelle. Garantir la qualité et la fiabilité des données RH. 🤝 Support & accompagnement collaborateurs Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les sujets RH, paie, avantages sociaux et contrats. Accompagner les équipes internationales dans leurs problématiques People Ops. Assurer la continuité opérationnelle en collaboration avec l’équipe People Ops. 🎯 Objectifs Garantir une gestion administrative et paie fiable en France et à l’international. Sécuriser la conformité RH et réglementaire sur les différents pays. Structurer et harmoniser les processus People Ops. Fiabiliser les données et le reporting RH. Accompagner la croissance internationale de l’organisation. Améliorer l’expérience collaborateur et la qualité du support RH. 💻 Compétences requises Expérience de 3 à 5 ans minimum en People Ops International, HR Generalist ou fonction RH similaire. Solide maîtrise de la paie française et du droit du travail français. Bonne connaissance des réglementations RH européennes et internationales. Expérience de la paie multi-pays et de la gestion de prestataires externes. Maîtrise des SIRH et outils de paie internationale. Connaissance de Deel appréciée. Bonne maîtrise de Google Workspace et Mac OS. Aisance avec les données, les tableaux de bord et le reporting RH. Expérience dans un environnement Tech / Scale-up / international appréciée. Français et anglais courants indispensables. Allemand apprécié. 🌟 Profil Profil autonome, rigoureux et très organisé. Excellent relationnel et sens du service. Capacité à évoluer dans un environnement international et en forte croissance. Esprit proactif et orienté amélioration continue. À l’aise avec les sujets administratifs, réglementaires et chiffrés. Capacité à travailler en transversal et à gérer plusieurs sujets simultanément. Esprit d’équipe et forte capacité d’adaptation.

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information du groupe ODDO BHF, vous interviendrez pour la « IT Business Vertical Private Wealth Management / Independent Financial Advisor ». Notre rôle est d’offrir des services pour nos métiers de la Banque Privée (France/Allemagne) et à nos Conseillers en Gestion de Patrimoine. En tant que Junior Data Engineer, vous participerez à la conception, au développement et à l’exploitation de pipelines de données et de produits de données. Vous collaborerez étroitement avec les ingénieurs data, les équipes informatiques et les parties prenantes métier afin d’intégrer, transformer et mettre à disposition les données pour le reporting et les cas d’usage métier. Vous assumerez progressivement davantage de responsabilités dans la mise en œuvre de solutions data et développerez vos compétences au sein d’un environnement collaboratif et international. Vos niveaux d’interventions sont les suivants : • Participer à la conception, au développement et à l’exploitation de pipelines de données fiables destinés au reporting, à l’analyse et aux différents cas d’usage métier., • Contribuer à l’ingestion et à la transformation des données depuis Azure Blob Storage vers Snowflake à l’aide de dbt., • Développer et maintenir les modèles, tests et transformations dbt au sein des différentes couches de données : Bronze, Silver et Gold, • Assister les activités liées à la modélisation des données, aux contrôles de qualité des données, à la documentation ainsi qu’à la gestion des droits d’accès, • Rédiger et maintenir des requêtes SQL pour l’extraction, la transformation, la validation et l’analyse des données., • Participer à l’orchestration, à la planification, à la surveillance et à la résolution des incidents des pipelines de données dans les environnements de développement., • Collaborer avec les ingénieurs data, les équipes informatiques et les parties prenantes métier afin de résoudre les problématiques liées aux données et d’améliorer les produits de données., • Contribuer à la mise en place de solutions de données optimisées en termes de coûts, en participant à l’analyse des facteurs liés aux ressources de calcul, au stockage et aux performances.Gestion de projet : planification, suivi, reporting et compte-rendu Pour assurer ces missions, vous serez régulièrement en contact avec l’ensemble des métiers de la Banque Privée (France/Allemagne) et des Conseillers en Gestion de Patrimoine et avec le Département de la Sécurité Informatique. Dans le cadre de l’activité régulière du service, plusieurs déplacements sont à prévoir en Allemagne et en Tunisie au cours de l’année. Votre environnement Vous intégrez une équipe jeune et dynamique présente en France et en Allemagne. Vous travaillerez dans un contexte technique innovant, au sein d'une équipe passionnée par les nouvelles technologies et les environnements numériques. Directement rattaché au Team Lead, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes de Data à Paris/Francfort/Saarbrücken, les équipes de développement à Tunis et les équipes du Digital Office (stratégie) ainsi qu’avec les utilisateurs Métiers. Les compétences que vous développerez Ce poste vous permettra d’acquérir une vision transverse de l’écosystème data et des systèmes d’information grâce à sa position centrale au sein de l’organisation. Cette expérience vous offrira également l’opportunité de : • Développer des compétences solides en conception, développement et industrialisation de solutions de gestion et de traitement des données., • Renforcer vos capacités d’analyse, de résolution de problèmes et votre maîtrise des technologies Data dans un environnement exigeant., • Découvrir les enjeux de la donnée dans le secteur bancaire et collaborer avec les équipes IT et métiers au sein d’un environnement international. Compétences requises • Diplôme validé en informatique, ingénierie des données, informatique de gestion, mathématiques ou qualification équivalente., • Première expérience pratique en ingénierie des données, développement logiciel, analytique ou dans un domaine technique comparable., • Connaissances de base en SQL, des concepts d’entrepôt de données (Data Warehouse) et des architectures modernes de plateformes de données, idéalement incluant les couches Bronze, Silver et Gold., • Une première expérience ou un fort intérêt pour Snowflake, dbt, Azure Blob Storage, Git et les concepts CI/CD (intégration et déploiement continus)., • Compréhension de base de la qualité des données, des tests, de la gouvernance des données, des principes de gestion des accès et de la documentation technique., • Méthode de travail structurée, rigoureuse et attentive aux détails, avec la capacité d’analyser et d’investiguer des problèmes techniques sous accompagnement., • Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe, avec la capacité d’expliquer clairement des sujets techniques à des interlocuteurs techniques comme métier., • Maîtrise courante de l’allemand et de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral. Langues : la maîtrise du français et de l'anglais est obligatoire (Allemand est un plus) Pourquoi Oddo BHF ? Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

VOTRE MISSION Au sein de la Direction Informatique du groupe ODDO BHF, vous rejoindrez l’équipe IT Corporate functions, en charge des sujets IT pour les fonctions RH, Achats, Juridique et Corporate governance. Vous contribuerez activement à la fiabilité, l’évolution et le support du système d’information composé de +20 applications, en collaboration étroite avec les équipes Business, les équipes de Développement et les équipes Infrastructure. Vous aurez pour principales responsabilités : Contribuer aux travaux de roadmap, incluant cadrage, priorisation et gestion du backlog : • Être l’interlocuteur principal des utilisateurs business (France et Allemagne) pour prendre en charge les divers sujets de production et d’évolution., • Mener des analyses fonctionnelles et techniques approfondies pour accompagner la conception de nouvelles fonctionnalités ou l’amélioration de processus existants., • Challenger les besoins métiers et être force de proposition de solutions valorisant l’efficacité opérationnelle., • Collaborer avec les équipes de développement (basées à Tunis) pour garantir la cohérence des solutions implémentées, clarifier les règles métiers et garantir la bonne couverture fonctionnelle. Appuyer la préparation et le déroulement des phases de Go‑Live, en coordination avec les équipes Business et Technique : • Contribuer aux tests fonctionnels (UAT, tests de conformité métier, validation des fonctionnalités développées) et accompagner les utilisateurs dans leurs retours., • Travailler sur l’automatisation des tests de non regression., • Définir les droits d’accès nécessaires. Assurer une excellence et résilience opérationnelle : • Gérer les incidents de production, participer à l’analyse des causes et assurer un suivi clair avec les parties prenantes., • Suivre le monitoring des applications à l’aide de nos outils d’observabilité pour anticiper les incidents de production., • Identifier les opportunités d’amélioration continue, optimiser les processus, renforcer la robustesse fonctionnelle et contribuer à la montée en qualité de la plateforme., • Résoudre les vulnérabilités et points d’audit identifiés en conformité avec nos processus et nos SLAs., • Documenter l’ensemble des fonctionnalités dans notre referentiel documentaire et notre architecture via une approche Documentation as code. VOTRE ENVIRONNEMENT Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles des Ressources Humaines, Achats, Juridique et Corporate governance. Vous interagirez également avec des Business Analysts, Développeurs et Testeurs au sein d’équipes situées en France, Allemagne et Tunisie. LES COMPETENCES QUE VOUS DEVELOPPEREZ • Travail sur une mixité de sujets tels que l’intégration de solutions du marché (SaaS) et de développement interne., • La possibilité de développer votre expertise sur les systèmes d’information d’un périmètre en transformation., • Une collaboration quotidienne avec des équipes expérimentées, vous permettant d’accélérer votre montée en compétences., • Une culture orientée collaboration, partage d’expertise et amélioration continue., • L’opportunité d’agir sur des projets stratégiques et d’avoir un impact réel sur la performance opérationnelle., • L’utilisation d’outils IA comme accelerateur de delivery. COMPETENCES REQUISES • 1 à 4 ans d’expérience comme Business Analyst IT sur des sujets RH, Achats ou Juridique., • Diplôme de niveau Master (idéalement Ingénierie, Informatique,.)., • Bonnes connaissances de SQL nécessaire, autre langage de programmation souhaité., • Bonnes compétences analytiques, capacité à structurer un problème et à proposer des solutions à fort impact métier., • Capacité d’analyse et curiosité essentielles pour évoluer dans un environnement exigeant., • Aisance dans le travail en équipe et bonne communication avec des interlocuteurs variés., • Sense de l’ownership, autonomie, orientation résultats et aptitude à prioriser., • Anglais courant indispensable, Allemand optionnel. POURQUOI ODDO BHF ? Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

À propos de l'entreprise Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. À propos du rôle Au sein de la Direction des Systèmes d’Information du groupe Oddo BHF, vous rejoignez l’équipe Client Life Cycle. Vous intervenez sur la gestion et la conduite de projets IT, en veillant au respect des exigences du Groupe et des besoins métiers. Dans un contexte de transformation digitale, vous participez activement à l’amélioration continue des dispositifs IT afin de renforcer la performance et l’efficacité opérationnelle de la banque. Responsabilités • Collaborer étroitement avec les équipes métiers, développeurs IT et chefs de projet en France, Allemagne et Tunisie, dans le respect de notre cycle de développement logiciel, • Analyser les processus métiers, recueillir les besoins, identifier les axes d’amélioration et piloter la mise en œuvre des solutions avec le chef de projet, • Représenter l’IT PWM en apportant conseil et support dans les projets et comités afin de garantir l’alignement avec les exigences du Groupe, • Appliquer les principes Agile pour planifier, piloter et livrer les solutions, • Organiser et animer les cérémonies Scrum, réunions et processus de prise de décision, • Mettre en œuvre les évolutions technologiques en s’appuyant sur notre plateforme IAR, • Réaliser les analyses de besoins, documenter et communiquer les résultats aux parties prenantes, • Garantir l’adéquation des solutions aux besoins métiers et piloter les tests d’acceptation utilisateurs (UAT), • Suivre les livrables et veiller au respect des délais projets en lien avec le chef de projet, • Partager analyses, recommandations et plans d’action avec les membres de l’équipe projet Qualifications Expérience confirmée en Business Analyste IT, idéalement dans la banque, les services financiers, la banque privée ou le Client Lifecycle Management. Compétences requises • Bonne compréhension des processus d’onboarding, KYC, AML, remédiation ou workflows opérationnels., • Expérience sur des projets d’optimisation de processus, d’automatisation., • Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés : utilisateurs métier, équipes IT, conformité, opérations, data, testeurs et chefs de projet., • Forte capacité d’analyse, de structuration, de documentation et de communication., • Capacité à formaliser des besoins métier, spécifications fonctionnelles, user stories, critères d’acceptation, règles de gestion et scénarios de tests., • Bonne compréhension des flux de données, du mapping source-to-target et des contrôles de qualité de données., • Capacité à contribuer aux phases de tests UAT, au suivi des anomalies et à la validation fonctionnelle., • Anglais courant indispensable dans un environnement international. Français professionnel souhaité. Allemand apprécié. Compétences que vous développerez Une exposition directe à des problématiques clés du Client Lifecycle Management, au cœur des enjeux d’onboarding, de remédiation, de KYC, d’AML et d’automatisation bancaire. Le développement d’une expertise front-to-back sur les processus Client Life Cycle vers les outils de lutte contre le blanchissement, dans un environnement Private Wealth Management couvrant plusieurs business et canaux : PWM, IFA. Une montée en compétences sur les sujets STP, workflow automation, data transmission, data quality, process optimization et system integration. Une collaboration quotidienne avec des équipes expertes en banque privée, IT, conformité, opérations, data et transformation digitale. L’opportunité de contribuer à un projet stratégique ayant un impact concret sur l’efficacité opérationnelle, la qualité des données, la réduction des délais et l’amélioration de l’expérience utilisateur. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

À propos de l'entreprise Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. À propos du rôle Au sein de la Direction des Systèmes d’Information du groupe ODDO BHF, vous interviendrez pour la « IT Business Vertical Private Wealth Management / Independent Financial Advisor ». Notre rôle est d’offrir des services pour nos métiers de la Banque Privée (France/Allemagne) et à nos Conseillers en Gestion de Patrimoine. Force de proposition, vous participez à l’organisation et à la structuration de nos activités et vous contribuez, par votre implication et votre rigueur, à positionner le service comme un pôle de compétences. Votre environnement Vous intégrez une équipe jeune et dynamique présente en France et en Allemagne. Vous travaillerez dans un contexte technique innovant, au sein d'une équipe passionnée par les nouvelles technologies et les environnements numériques. Directement rattaché au Team Lead, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes de Business Analysts à Paris/Francfort/Saarbrücken, les équipes de développement à Tunis et les équipes du Digital Office (stratégie) ainsi qu’avec les utilisateurs Métiers. Responsabilités • Gestion de projet : planification, suivi, reporting et compte-rendu, • Participation aux conceptions préliminaires, détaillées et maquettages, • Assistance sur les demandes des utilisateurs métier, • Participation aux recettes fonctionnelles, • Découpage des spécifications fonctionnelles pour les développeurs, • S’assurer que les développements réalisés répondent à la fois au besoin fonctionnel Pour assurer ces missions, vous serez régulièrement en contact avec l’ensemble des métiers de la Banque Privée (France/Allemagne) et des Conseillers en Gestion de Patrimoine et avec le Département de la Sécurité Informatique. Dans le cadre de l’activité régulière du service, plusieurs déplacements sont à prévoir en Allemagne et en Tunisie au cours de l’année. Qualifications • De formation BAC+5 minimum, vous bénéficiez d’une première expérience réussie dans la conduite de projets liés à des développements informatiques. Compétences requises • Compétences en matière de communication : Capacité à communiquer clairement et efficacement avec les membres des différentes équipes et les parties prenantes du projet afin de maintenir l'alignement et la transparence., • Esprit d'analyse : Capacité à analyser les indicateurs clés de performance et les performances afin d'identifier les possibilités d'amélioration et d'orienter les décisions futures., • Capacité d'adaptation : Capacité à s'adapter à des priorités changeantes, à des circonstances imprévues et à l'évolution des projets d'une manière agile., • Expertise technique : Une connaissance approfondie des technologies digitales et de l’analyse des données ainsi que des processus de développement de logiciels et des outils de gestion de projet., • Fonctionnel : Une expérience acquise dans un environnement bancaire ou Assurance-vie sera particulièrement appréciée., • Langues : la maîtrise du français et de l'anglais est obligatoire (Allemand est un plus)., • La connaissance du milieu bancaire et de l’assurance vie serait un plus. Les compétences que vous développerez Ce poste vous permettra d'acquérir une vision à 360 degrés de l'environnement informatique grâce à sa position centrale. Cette expérience vous permettra également de : • Acquérir des compétences et des connaissances en gestion de projet informatique, • Développer vos compétences analytiques et votre rigueur, • Découvrir le secteur bancaire Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

Vous disposez d'un très bon niveau d'allemand (bilingue est l'idéal).

Technical Product Owner (all genders)Pourquoi Valtech ? Nous sommes l’entreprise d’innovation par l’expérience, partenaire de confiance des marques les plus reconnues au monde. Pour nos collaborateurs, nous offrons des opportunités de développement, une culture fondée sur des valeurs, une carrière internationale et la possibilité de façonner l’avenir de l’expérience client.OpportunitéÀ Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.Nous sommes fiers de :Notre travail et l'innovation que nous encourageonsNos valeurs : « share, dare, care »Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomieNotre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluideRôleEn tant que Technical Product Owner (all genders), l'innovation en matière d'expérience vous passionne et vous souhaitez sans cesse repousser les limites du possible. Vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience dont 4 ans dans des contextes similaires (agence digitale, compte international, plateforme digitale, offshore) et apportez un esprit de développement personnel et la volonté d'avoir un impact durable.Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne :Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établiesValorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipeEnthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des donnéesAyant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus)Responsabilités du posteVous jouez un rôle essentiel au sein de l’agence. Votre mission principale consiste à faire preuve d’écoute et de rigueur dans votre approche du développement de sites web, applications et campagnes de nouvelle génération, le tout dans un environnement agile Scrum/Devops en étroite collaboration avec nos équipes internationales et pluridisciplinaire.Vous aurez aussi la responsabilité de : Accompagner le PO dans l'animation des ateliers de définition des besoins métiersChallenger le besoin, dans le respect du CMS ou de la plateforme en place, en proposant des solutions alternatives possibles pour créer le maximum de valeurUtiliser votre esprit d’équipe pour collaborer avec tous les profils impliqués dans le projet : métiers, clients, chefs/directeurs de projet, équipes de développement, testeurs, partenaires externes techniques et/ou contenu et/ou créatifs selon l’écosystème en placeRecueillir et analyser les besoins métiers et contribuer au backlog, en complément du Business AnalystSuivre/coordonner les développements et participer/animer les cérémonies agiles en étroite relation avec le Scrum MasterSuivre les déploiements dans les différents environnements (recette, pré-production, production) pour mesurer l'avancement et les résultats au regard des objectifs définisAnalyser et résoudre les problèmes remontés en coordination avec les équipes support et techniqueParticiper aux comités de pilotage, en présence des parties prenantesAssurer le reporting de vos activités auprès des équipes et du clientQualifications requisesAfin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes :Une formation ingénieur ou équivalentLa capacité à exprimer / formaliser un besoin métier en exigences fonctionnelles et idéalement aussi en exigences techniquesUne capacité à prendre / à porter des sujets techniques, en collaboration avec d’autres profils experts techniques, marketing, communication, métiers et partenairesD’excellentes compétences en matière d'écoute et communication écrite et orale enfrançaiset en anglais (niveaux C1 exigés)L’appétence pour le volet technique d’intégration des solutions (intégration API, data transformation & cleansing) sans nécessairement être un expert.Une expérience e-Commerce sur la plateforme SFCC (SalesForce Commerce Cloud)Être moteur et force de proposition et naviguer dans les contraintes, projets, organisationnelles et techniques pour accompagner nos clients, grands comptes dans leurs objectifs digitauxLa maîtrise de Jira, Confluence, Invision, Miro (ou leurs équivalents)Une expérience de l’agilité (Scrum, Kanban, SAFe)Qualifications souhaitéesUne expérience sur un projet de migration de données, de transformation de données (via outillage ETL)Une appétence à comprendre la logique fonctionnelle / métier de la chaine de valeur e-Commerce et du cycle de vie des produits :que ce soit dans les étapes amont de la création et l’enrichissement de cette information produit : PLM, MDM, PIM (Akeneo, Salsify, etc.), DAM (Adobe, Aprimo, Bynder, Keepeek,..)ou dans les étapes aval de distribution de cette information : CMS orientés composants (Adobe AEM, Sitecore, etc.), plateformes e-commerce (SFCC, commercetools, etc.), marketplace, canaux de distribution, merchandising, promotions, etc.La volonté de rechercher constamment de nouvelles façons d'apprendre, de progresser et de vous adapter lorsqu’il le fautUn état d’esprit axé sur le collectifSi vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre.Engagement pour l’inclusionNous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.Bénéfices et avantagesIl s’agit d’un poste en CDI basé à Paris.En plus d’un package de rémunération compétitif, nous offrons :De la flexibilité, avec un télétravail hybride - 2 à 3 jours sur site clientDes perspectives d’évolution, avec des programmes de mobilité internationale et de développement professionnelDes opportunités d’apprentissage, avec accès à des outils de pointe, des formations et des experts du secteurNos avantages sont adaptés à chaque localisation. Votre Talent Partner vous fournira tous les détails lors du processus de recrutement.Processus de recrutementUne fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.À propos de ValtechValtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention (all genders) pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.

Startup à l’origine d’une solution innovante (mêlant DATA et Machine Learning) est à la recherche de son dernier Data Engineer pour lancer les gros chantiers de 2021 et permettre un meilleur scaling du produit en France !LA SOCIÉTÉCette jeune startup parisienne spécialisée dans le secteur de la santé propose un logiciel innovant mêlant Machine Learning et Algo afin de répondre à des problématiques complexes rencontrées par le corps médical. Grâce à une équipe de bon niveau et une stack « edge », ce projet est en plein boom et voit ses compteurs s’affoler. Afin de faire face à l'accroissement de clients et de données, le CTO recherche son dernier Data Engineer afin de renforcer ses équipes ! DESCRIPTION DU POSTETu rejoindras une structure d’une trentaine de personnes dont les ¾ sont à la Tech. Ton équipe sera composée de 6 data engineers confirmés et tu les rejoindras à un moment clé de leur évolution. Tes missions :Tu développeras des connecteurs permettant la transmission des données entre les différents SI clients et votre solution. Tu sera aux manettes de la gestion opérationnelle des différents services de traitement de données.Tu amélioras et maintiendras les services de traitement de données.Tu développeras des outils de standardisation et de traitement des données en amont des algorithmes de machine learning.Tu seras le garant de la vision high level du code (code reviews, etc.) et des bonnes pratiques.Tu garantiras une bonne stabilité́ du produit afin de favoriser son évolution technique.Tu seras enfin force de proposition sur les prises de décision techniques (archi, etc.) !Environnement technique :Vue.jsPHP – Symfony (dernière version)PythonPostgreSQLElasticSearchPytorchPandasScikit-learnAnsibleGitlabDockerIC/DCTDDProcess :Call avec le CSOTest technique + débriefRencontre l'équipe + CEOPACKAGESalaire selon profilStatut cadre50% de la Mutuelle50% du NavigoRTTMatosRemote (2/3 jours semaines) + horaire flexible PROFIL RECHERCHÉTu seras l’homme/la femme de la situation si :Tu as une expérience significative d’au moins 2 ans sur le métier de Data Engineer ;Tu maitrise Python à la perfection ;Tu comprends les enjeux et les problématiques DATA ;Tu es autonome ainsi que force de proposition ;Tu es « best practices addict » ;Tu n’as pas perdu ton envie d’apprendre et tu es passionné par ce que tu fais ;GROS + => si tu parles couramment Allemand ou Anglais ;Enfin tu n'as pas peur du contact client ! LES PLUS DU POSTEStack techno moderneBelle roadmap et gros challenges TechÉquipe jeune et dynamiqueProjet dans la SANTE !Locaux en pleins centre de ParisRemote

Offre n : 2703Publié le : 21/02/2023 Fonction : ADMINISTRATEURContrat : CDILieu de mission : PARIS 7Département : 75Salaire : Suivant profilAdministrateur Bi Description du poste : Nous recherchons un Administrateur Bi pour intégrer un groupe international leader dans son domaine. Au sein de la DSI composée de 16 collaborateurs et rattaché(e) à l’équipe ERP, vous êtes en charge des outils décisionnels. Vos principales missions seront de : • Créer des états, des tableaux de bord, etc. à l’aide de différents outils mis à votre disposition (BI, outils de reporting, requêteurs SQL, etc.). • Garantir les échanges entre l’ERP, la CRM et notre outil de Business Intelligence. • Gérer et administrer les données de base. • Créer des cubes. • Gérer les droits d’accès des utilisateurs. • Recevoir les demandes de utilisateurs et être en mesure d’appréhender les problématiques des métiers. Les missions se déroulent dans un environnement SQL Server / Oracle. Compétences techniques requises : • Outil de reporting / BI (ZAP, PowerBI ou Business Object) • Connaissances SQL approfondies • Connaissance d’un ERP (de préférence SAGE X3 ou NAV) Compétences techniques souhaitables : • ETL / iPaas • CRM Environnement : Le poste est basé à Paris avec des déplacements ponctuels en France et à l’étranger.Compétences requises : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +4 en informatique, vous avez au minimum 3 ans d’expérience sur une fonction similaire. Vous êtes à l’aise dans un environnement multilingue et vous exprimez parfaitement en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (la majorité des échanges avec nos filiales sont en anglais). Une deuxième langue (allemand, chinois) est un plus. Doté(e) d'un sens de l'organisation et de la planification, vous faites preuve de rigueur, de synthèse et de méthode. Vous savez prendre du recul, avoir une grande ouverture d'esprit et vous adapter rapidement.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Riche de plus de 140 années d’histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes et durables de revêtements de sol et de surfaces sportives, et a réalisé un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en 2025. Le Groupe compte près de 12 000 collaborateurs et dispose de 25 centres de R&D, 11 centres de recyclage et 33 sites de production. Tarkett conçoit et fabrique des solutions pour les hôpitaux, les écoles, l’habitat, les hôtels, les bureaux, les commerces et les terrains de sport, au service de clients dans plus de 100 pays. Pour construire "The Way to Better Floors", le Groupe s'engage dans l'économie circulaire et le développement durable, conformément à son approche Tarkett Human-Conscious Design. Au sein d’une équipe en construction, et rattaché(e) à la directrice Commerciale et Marketing de l’entité, nous recherchons notre futur.e Responsable Marketing opérationnel (F/H) pour un poste en CDI à pourvoir dès que possible.Le poste est basé de préférence à Paris La Défense et comprend des déplacements ponctuels en France et en Europe.Vos Missions :En tant que Responsable Marketing Opérationnel (F/H), vous avez la responsabilité du développement marketing du segment de marché et de la gestion des produits associés.Dans ce cadre, vos missions s’articuleront autour de 4 grands axes :L'étude du segmentVous analysez les marchés, tendances et dynamiques concurrentielles afin d'identifier les opportunités de croissance, les risques et les facteurs clés de succès.Vous contribuez à la définition de la stratégie marketing en transformant les insights marché en recommandations et plans d'action.Le management de l'offre produitVous pilotez la stratégie et le développement de l'offre produit en définissant les assortiments adaptés aux marchés français, allemand et britannique (et plus largement européen) et en coordonnant les projets avec les équipes EMEA (développement, technique, communication, marketing, masterdata, digital, ...).Vous suivez la performance des gammes et la concurrence afin d'identifier les leviers d'optimisation et les opportunités de développement.La communication et les évènementsVous définissez et déployez les plans d'activation marketing et communication afin de renforcer le positionnement et la visibilité des offres sur les différents marchés.Vous supervisez la création des outils marketing et l'organisation des événements professionnels, en veillant à la cohérence des messages et des supports.La formation des équipes et le soutien commercialVous accompagnez et formez les équipes commerciales et service client pour garantir une parfaite maîtrise de l'offre et des argumentaires.Vous soutenez les équipes terrain en participant aux événements clés, en recueillant les retours marché et en mettant à disposition les outils nécessaires au développement des ventes.Pourquoi nous rejoindre ? Contribuer au développement d’une nouvelle activité stratégique, sur des marchés à fort potentiel.Travailler dans un environnement international, en interaction avec plusieurs marchés européens.Intégrer un groupe français d’envergure internationale, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.Rejoindre Tarkett France La Défense, c’est intégrer une entreprise certifiée Top Employer 2026, une reconnaissance indépendante qui atteste de la qualité de ses pratiques RH, de son management et de l’attention portée au développement et à l’expérience de ses collaborateurs.Vos Qualifications et Compétences :De formation supérieure Bac +5 en marketing vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans en tant que Chef de produit / Chef de marché / Category Manager dans le secteur du bâtiment et/ou un environnement technique.Véritable « couteau suisse », vous êtes reconnu.e pour votre forte capacité d’adaptation, votre esprit d’initiative, votre agilité et votre esprit analytique et structuré. Vous êtes capable de prendre en main vos sujets en véritable chef de projet.Vous faites preuve de curiosité, de pugnacité et d’efficacité dans vos missions, vous êtes débrouillard.e, pragmatique et doté.e d’un esprit entrepreneurialVous maîtrisez le Pack Office et êtes à l’aise avec Excel et l’analyse de données. Vous avez une bonne lecture des chiffres et savez être force de proposition sur les outil de pilotage.Vous aimez travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires et disposez d’une forte orientation business et terrainVous avez une excellente aisance orale et écrite et parlez anglais couramment. La maîtrise de l’allemand est un plus.Les avantages que nous offrons: Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressement et de participation, 2 jours de télétravail par semaine, 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), une carte tickets restaurant, des remises collaborateurs sur des offres Tarkett, et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure. Process de recrutement: Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Sarah, équipe Talent AcquisitionEntretien avec Pascale, votre managerDernier échange avec Edouard, votre N+2Retrouvez-nous sur: Welcome to the Jungle !Tarkett recrute aux compétences et privilégie l’égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l’égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l’intergénérationnel. By joining us, you will be part of an international culture where you can expand your horizons, change the game and design the future of society. And where our values of collaboration, creativity, commitment and caring underpin our success.Come and see how is life at Tarkett!SummaryLocation: France, Paris La DefenseType: Full time

Assistant(e) commercial(e) ADV Trilingue – Français/Anglais/Allemand. Allemand et Anglais courant (C1) + français bilingue.

L'agence Florence Doré recrute un(e) Brand-Ambassador en CDD à temps partiel pour rejoindre ses effectifs et être détaché(e) chaque Samedi auprès d'un constructeur automobile prémium allemand. Le Showroom se situe dans le 15ème arrondissement de Paris. Les horaires sont 9h30 - 18h. En tant qu'ambassadeur de la marque et expert produit du site, votre rôle est primordial dans l'expérience de marque du client au sein du Showroom. Vous devez vous assurez qu'elle soit exceptionnelle en toutes circonstances. Ainsi, nous cherchons une personne avec une excellente présentation et une vraie capacité d'écoute, qui sait créer chez ses interlocuteurs un fort intérêt pour la marque et sa gamme de produits. Vos missions seront notamment : • La prise en charge des visiteurs et clients, • La bonne tenue du Showroom et de son agencement, • La présentation des produits du constructeur et leurs caractéristiques, • La démonstration des fonctionnalités produits, • La réalisation d'essais, • La tenue des listings de prospects, • La récolte de leads et l'orientation clients vers les concessions pouvant répondre à leurs attentes, • L'accueil et l'accompagnement du client dans toutes les étapes (accueil, information, conseil, service, avant-vente et après-vente) Le profil recherché Vous avez : • Le permis de condure, • Une bonne connaissance du monde de l'automobile et de ses enjeux, • Une appétence pour le storytelling et un savoir-faire en la matière, • Un goût pour le contact humain et la communication, vous savez éveiller la curiosité des prospects ainsi que vos collègues, et susciter chez eux un intérêt profond pour la marque et ses produits, • Un savoir-être indispensable pour assurer une relation de qualité avec vos différents interlocuteurs, quelle que soit la situation, • Une maîtrise des nouvelles technologies et réseaux sociaux, • Un esprit d'équipe et d'initiative, • Une capacité à travailler sous pression si nécessaire, • Une première expérience dans les métiers de services ou le secteur de la vente de produits haut de gamme serait un plus Vous êtes : • Energique et chaleureux, • Un bon communicant, • Curieux et appréhendez rapidement de nouvelles informations, • Familier des codes du luxe et des attentes qui y sont inhérentes, • Créatif et sensible aux belles choses L'entreprise Qui sommes-nous ? Forte de ses valeurs depuis 1966, l'Agence Florence Doré est reconnue pour son expertise dans le domaine de l'Accueil Prémium. En recherche continuelle de nouveaux talents, l'Agence Florence Doré a su construire sa renommée sur l'exigence apportée au métier auprès de 1200 entreprises Françaises de tout secteur. Auditoire, BMW, BNP Paribas, Chanel, LVMH, Rothschild... font partie de ses références historiques. Infos complémentaires • Tickets restaurants, • Horaires : de 9h30 à 18h avec 1h de pause déjeuner

Poste et Missions de l’ingénieur Chargé d’Affaires: Dans le cadre du renforcement de notre équipe commerciale, nous recherchons un.e Ingénieur.e chargé d’Affaires.  Vous développez votre portefeuille clients grâce à vos actions de fidélisation, vous gérez des comptes stratégiques  Vous qualifiez les contacts en provenance du marketing : analyse des besoins prospects, échanges avec les directions technique, qualité, sécurité ou environnement,  Vous identifiez et présentez une solution logicielle adaptée en collaboration avec nos experts fonctionnels  Vous menez à bien le développement du business d’une zone ou d’un territoire,  Vous rédigez les offres techniques et commerciales, (logiciel standard ou paramétré, services) et répondez aux appels d’offres  Vous négociez les contrats avec les achats, les DSI, les RH  Vous vous déplacez en moyenne un jour par semaine, pour rencontrer des prospects ou des clients, ou être présent sur un évènement. Avec vos retours d’expériences, vous participez à notre réussite et à l’amélioration et au développement de notre démarche commerciale et de nos produits et services. Profil recherché Ingénieur (BAC+5) expérimenté en vente de logiciels Vous avez une expérience de 5 minimum en vente de logiciel BtoB dans un domaine technique (Qualité, HSE/SST, PLM/CAO, ERP, GMAO, etc…) incluant les notions de services et de paramétrages de solutions. Vous êtes attaché.e aux valeurs telles que l’esprit d’entreprise et le dynamisme. Vous possédez une vision globale des différents secteurs d’activités industriels, services, collectivités, administrations. Vous êtes apte à discuter et à négocier avec des interlocuteurs variés. La maîtrise de l‘anglais oral et écrit est indispensable, des compétences en allemand seraient un plus. Qualités requises  Être orienté client et résultat  Excellente communication  Très bonnes qualités rédactionnelles  Travail rigoureux et structuré  Ambitieux·euse, Impliqué·e  Dynamique, Persévérent·e  Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire  Autonome, Organisé·e Connaissances  Techniques de vente et négociation  Systèmes d’information  Compréhension d’offres techniques complexes  Anglais professionnel  La pratique du processus de conception/fabrication ou des référentiels Santé Sécurité Environnement serait un plus. Guidés par un idéal humaniste, nous recrutons des collaborateurs animés par une éthique forte basée sur la confiance, l’entraide et la collaboration, curieux de la technique, désireux de coconstruire avec nos clients les solutions de gestion des risques les mieux adaptées à leurs métiers et à leur maturité. Pourquoi nous rejoindre ? Devenir un·e de nos ingénieur·e·s d’affaires, c’est contribuer activement activement à la croissance de KNOWLLENCE, au sein d’un groupe dynamique au niveau mondial:  Notre offre : des logiciels d’évaluation des risques (standard ou paramétrables) pour améliorer la qualité des produits, la sécurité au travail et l’impact environnemental de nos clients, des prestations de formation/ conseil  Nos Valeurs : réactivité, écoute, adaptabilité, autonomie, entreprise familiale, esprit start-up  Notre Expertise : communauté d’experts, cohésion d’équipe, transfert de compétences  Notre Développement : opportunités de carrières, mobilité à l’International.  Vous travaillerez directement avec la direction de Knowllence et de Bassetti,  Votre rémunération (fixe+ commissions) sera motivante et non plafonnée  Télétravail 2 j/semaine après la période d’intégration KNOWLLENCE, BASSETTI Group Labellisé par BPIFrance Excellence, Knowllence est éditeur de logiciels de maîtrise des risques Qualité Sécurité Environnement. Notre équipe de 36 personnes est une filiale du groupe BASSETTI, au cœur de la digitalisation de l’expertise technique (450 personnes, France, Chine, Canada, USA, Allemagne, Inde). Notre organisation s’appuie sur un mode de gouvernance transparent, basé sur l’intelligence collective et un leadership distribué (Holacracy). Nos équipes sont habituées à travailler selon des méthodes agiles (Scrum) et à distance. Nous sommes fiers d’avoir été labellisé e-RSE par l’AFNOR dès 2017, et d’améliorer tous les ans nos scores en matière de performance sociale et environnementale. Avec nos logiciels, nos formations et nos conseils, nous sommes fiers de contribuer à la Santé et Sécurité au Travail des collaborateurs de nos clients et à la qualité de leurs produits et process (AMDEC, …). Nous avons développé une expertise certaine et reconnue. Parmi nos références : Forvia, Saint Gobain, e-Motors, Parfums Christian Dior, Legrand, SNCF, Schrader, collectivités territoriales. Nos logiciels sont développés en interne, par notre équipe d’ingénieurs informaticiens basée à notre siège dans le Doubs (25), près de Pontarlier. Notre équipe de consultants-formateurs est basée à Paris 20ᵉ, Lyon 9è et en full remote. Nous nous attachons à être proches des métiers de nos clients pour les accompagner par du conseil, de l’intégration et de la formation. Au quotidien, nous travaillons avec des collectivités et de grandes entreprises internationales pour l’automobile, l’aéronautique, la chimie, la métallurgie, la pharmacie, les dispositifs médicaux, l’énergie, la microélectronique, etc. Candidatures Votre candidature sera étudiée avec la plus grande attention, et en toute confidentialité. Merci d’adresser votre candidature par mail à job[at]knowllence.com ou le formulaire ci-joint. Processus de recrutement Nous reprendrons contact par téléphone ou sms pour convenir d’un premier rendez- vous en visio. Au cours du process, vous rencontrerez les personnes chargées du recrutement, le coordinateur commercial et les directions de Knowllence et de BASSETTI Group. Ce process sera adapté si besoin selon vos attentes. La plupart de ces rendez-vous auront lieu en visio, aux moments adaptés à vos disponibilités si vous êtes en poste. Au moins un rendez-vous présentiel aura lieu sur Lyon ou Paris.

Nous recrutons un International Account Executive qui jouera un rôle clé dans le développement d’Inpulse en France et sur plusieurs marchés européens à fort potentiel : Belgique, Luxembourg, Suisse et Pays-Bas. Ces marchés représentent plusieurs centaines de chaînes de restauration encore peu adressées aujourd’hui et constituent un important levier de croissance en ARR pour Inpulse. Tu seras responsable de développer ces territoires, d’ouvrir de nouveaux comptes et de construire une présence durable sur ces marchés. Equipe L’équipe Sales est composée d’une dizaine de commerciaux basés en France et à Londres. Tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes Partnerships, Customer Success et Marketing afin d’accélérer notre développement à l’international. Missions Tu gèreras l’ensemble du cycle de vente (2 à 6 mois), de la prospection jusqu’à la signature des contrats. Développement international • Tu développeras un portefeuille composé de comptes en France mais également en Belgique, au Luxembourg, en Suisse et aux Pays-Bas., • Tu identifieras les opportunités les plus prometteuses, construiras ton plan de conquête par pays et adapteras ton approche aux spécificités de chaque marché. Relations clients et écosystème • Tu seras en contact avec des dirigeants et décideurs (DAF, COO, CEO, Directeur des achats, franchisés…) et développeras des relations de confiance sur le long terme., • Tu représenteras Inpulse lors de salons, événements et rendez-vous partenaires en France comme à l’international., • Tu travailleras également avec notre équipe Partnerships afin de développer les relations avec nos partenaires locaux et générer de nouvelles opportunités commerciales. Stratégie de vente • Tu construiras une stratégie adaptée à chaque compte en tenant compte de son organisation, de son marché et de ses enjeux., • Selon les situations, tu adopteras une approche top-down ou bottom-up afin de maximiser les chances de succès., • Une fois les contrats signés, tu assureras une transition fluide avec les équipes Customer Success pour accompagner le déploiement de la solution., • Tu développeras progressivement une expertise des marchés internationaux afin d’identifier les meilleures approches commerciales, les spécificités locales et les leviers de croissance. Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience en vente B2B, dont au moins 4 ans dans la même entreprise avec un parcours stable., • Expérience confirmée en vente complexe (cycle long, plusieurs décideurs, solution stratégique)., • Expérience du développement de nouveaux marchés ou de comptes internationaux appréciée., • Très bonnes capacités de prospection et d’ouverture de nouveaux comptes., • Français et anglais courants obligatoires., • La maîtrise du néerlandais est un véritable plus. Toute autre langue européenne (allemand notamment) sera appréciée. https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/inpulse/jobs/international-account-executive-france-benelux-cdi-paris_paris

Bull c’est une histoire. Un siècle d’innovation Européenne et un environnement de travail où des experts conçoivent des solutions numériques puissantes, durables et souveraines, permettant aux États et aux industries de garder la pleine maîtrise de leurs données et de leur IA.Bull c’est aussi des milliers d’ingénieurs, de chercheurs, de passionnés de tech, façonnant l’avenir du calcul de haute performance, de l’IA et des technologies quantiques.Chaque jour, nos équipes repoussent les limites du possible - des architectures HPC de nouvelle génération aux supercalculateurs exascale - soutenues par une R&D de rang mondial, plus de 1 600 brevets et des capacités de bout en bout uniques, couvrant la conception matérielle, l’ingénierie logicielle, la data science et la recherche quantique.Centrés sur l’humain et portés par l’innovation, où la collaboration s’étend à l’Europe, aux Amériques et à l’Inde, nous partageons cette même vision d’une innovation responsable et durable, avec un impact concret pour nos clients.Contexte du posteNous recherchons un Directeur Presales expérimenté pour diriger l'activité presales de notre division internationale addressant les marchés des Infrastructures IA et du Cloud. Ce rôle, idéalement basé à Paris et en reporting direct au VP AI & Cloud Infrastructure, est central pour notre croissance sur les marchés européens et internationaux, portée par la convergence de l'intelligence artificielle, du calcul avancé et de l'infrastructure cloud de nouvelle génération. Le candidat retenu aura un rôle central pour le développement de Bull sur les marchés de l'IA et du Cloud.Opportunité de MarchéLes marchés de l'Infrastructure IA et Cloud connaissent une croissance sans précédent, stimulée par:La demande massive pour l'entraînement et l'inférence de modèles IA à grande échelle, nécessitant une infrastructure spécialiséeLes investissements dans les initiatives d'autonomie stratégique européenne qui redessinent le paysage concurrentiel, comme les AI GigafactoriesLe besoin critique de solutions cloud-natives européennes combinant performance, efficacité énergétique et rentabilitéResponsabilités ClésLeadership Technique & Architecture de SolutionsDiriger l'équipe Presales & Solution Architect dans le développement de nos solutions d'infrastructure IA et du Cloud.Piloter les évaluations techniques complexes, les démonstrations de benchmark et les engagements POC.Assurer l'excellence technique approfondie dans la résolution des défis du calcul GPU, des systèmes distribués et du déploiement Cloud.Cultiver les relations techniques avec les entreprises natives IA, les néo-fournisseurs Cloud, les Hyperscalers et fournisseurs Cloud investissant dans les infrastructures IA.Engagements CommerciauxPiloter d'un point de vue technique les processus RFP/RFQ pour les projets d'infrastructure critiques.Concevoir des solutions complexes pour les engagements de plusieurs millions de dollars, et être en mesure de les présenter à des audiences diverses (achat, exécutif, leader technique)Constitution d'Équipe & Excellence OrganisationnelleRecruter, former et constituer une organisation technique à partir de zéro, avec une expertise approfondie en infrastructure IA large, architecture Cloud, accélérateurs GPU, calcul distribué, firmwareCultiver une culture d'excellence technique, d'obsession client et d'innovation continue.Alignement Produit-MarchéÉtablir un pont entre les insights marché et le développement produit. Collecter les exigences clients, valider la demande marché et contribuer à la priorisation de la feuille de route produit pour les capacités d'Infrastructure IA & Cloud chez Bull.Profil RequisExpérience10 ans en presales, ingénierie de solutions dans les marchés IA ou Infrastructure Cloud3 ans en leadership presales, leadership solutions ou rôles de management en ingénierie commercialeHistorique d'implication dans des projets d'envergure lié aux infrastructures de calcul ou de pilotage d'évaluations techniques complexesExpérience directe avec les systèmes d'Infrastructure IA, calcul GPU, systèmes distribués ou architecture CloudExpertise TechniqueCompréhension approfondie de l'architecture matérielle IA, des écosystèmes d'accélérateurs IA (NVIDIA, AMD, Intel), des technologies de refroidissement, et du calcul au sens généralForte maîtrise technique de l'infrastructure cloud-native, de la containerisation et des patterns de déploiement IA/MLCompréhension de l'écosystème des semi-conducteurs européensLeadership & Compétences TransversalesCapacité à construire, former et faire évoluer des équipes techniques hautement performantesCompétences exceptionnelles en communication et présentation à tous les niveaux, des technologues aux équipes de directionSolide sens commercial avec capacité à traduire les capacités techniques en valeur métierExpérience dans des environnements d'équipes internationales, multiculturelles et distribuéesFrance et Anglais courant requis ; connaissance d'autres langues européennes (allemand) est un atoutCe Que Nous OffronsUn rôle de Leadership Technique à l'avant-garde de la révolution de l'infrastructure IA avec impact direct sur le positionnement marchéOpportunité de construire et faire évoluer une organisation presales d'envergure international avec autonomieExposition aux innovations d'infrastructure IA de pointe et aux technologies les plus stratégiques de l'UEFlexibilité et équilibre vie-travail avec une structure d'équipe internationaleOpportunités d'avancement professionnel au sein d'une organisation en croissance rapide à l'intersection du HPC et de l'IAIci, vos idées, votre curiosité et votre excellence technique contribuent directement à façonner la prochaine ère du calcul avancé - en créant de la valeur pour les entreprises, en accélérant le progrès scientifique et en générant un impact positif pour la société.

Retail IT / Delivery Domain Manager (all genders)Pourquoi Valtech ? Nous sommes l’entreprise d’innovation par l’expérience, partenaire de confiance des marques les plus reconnues au monde. Pour nos collaborateurs, nous offrons des opportunités de développement, une culture fondée sur des valeurs, une carrière internationale et la possibilité de façonner l’avenir de l’expérience client.OpportunitéÀ Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.Nous sommes fiers de :Notre travail et l'innovation que nous encourageonsNos valeurs : « share, dare, care »Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomieNotre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluideRôleEn tant que Retail IT / Delivery Domain Manager(all genders), l'innovation en matière d'expérience vous passionne et vous souhaitez sans cesse repousser les limites du possible. Vous apportez +10 ans d'expérience, un esprit de développement personnel et la volonté d'avoir un impact durable.Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne :Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établiesValorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipeEnthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des donnéesAyant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus)Responsabilités du posteValtech, premier partenaire Oracle Retail pour une maison de luxe internationale, cherche un Client Partner / Delivery Manager. Le rôle consiste à piloter l'équipe en charge des systèmes d'information retail, avec un focus sur la solution Oracle Retail Xstore/EICS/OMS déployée à l'échelle mondiale.Feuille de routeTravailler avec les équipes business internationales (60+ pays) pour évaluer les nouveaux projets : challenger et qualifier les besoins, évaluer la faisabilité, fournir des estimations d'effort, identifier contraintes et dépendances.Garantir que la feuille de route engagée est en adéquation avec la capacité de l'équipe (120+ spécialistes retail).S'assurer que les dépendances inter-domaines (architecture, sécurité, gouvernance) sont identifiées et sécurisées.Gestion de l'équipePiloter une équipe de 120+ spécialistes retail au sein d'un compte global de 300+ personnes, dans une gouvernance tripartite (client, intégrateur cockpit, Valtech delivery technique).S'assurer que l'équipe dispose des bons profils ; recruter en interne et via des consultants externes.Faire grandir les membres de l'équipe (promotions, plans de développement individuels).BudgetGérer et défendre le budget du programme retail.S'assurer que les réalisés sont en ligne avec le budget engagé.Construire les révisions budgétaires avec les homologues business et IT.LivraisonAllouer les projets aux chefs de projet selon leur expertise et leurs plans de développement.Garantir la progression des projets en cours ; accompagner les équipes sur les phases clés et revoir les livrables.Gérer risques et dépendances inter-flux ; alerter et prioriser en cas de blocage.Garantir la stabilité des points de vente (600+ magasins) ; gérer les incidents (communication, analyse d'impact, remédiation, RCA).Garantir la conformité continue aux exigences non fonctionnelles : montées de version, conformité légale/fiscale, sécurité, conformité groupe.Qualifications requisesAfin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes :+10 années d'expérience en Retail IT, dont plusieurs années en pilotage de programme/domaine à grande échelle.Solide connaissance des processus retail : ventes, paiements, SAV, gestion des stocks, opérations magasin.Capacité à traduire les besoins business en solutions techniques robustes (Oracle Retail Xstore/EICS/OMS, SaaS).Leadership naturel, excellente communication en environnement multiculturel (EMEA/Inde).Gestion de priorités multiples dans un environnement complexe et évolutif (programme SAFe, PI planning).Expertise en environnements omnicanaux et architecture SOA/API/ETL.Expérience avérée en gestion de partenaires technologiques et gouvernance multi-parties.Expérience en environnement retail premium/luxe.Français et anglais courants.Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre.Engagement pour l’inclusionNous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.Bénéfices et avantagesIl s’agit d’un poste en CDI basé à Paris/France (75002).En plus d’un package de rémunération compétitif, nous offrons :De la flexibilité, avec des options de travail hybride : 3 jours sur site client, 2 jours à distanceDes perspectives d’évolution, avec des programmes de mobilité internationale et de développement professionnelDes opportunités d’apprentissage, avec accès à des outils de pointe, des formations et des experts du secteurNos avantages sont adaptés à chaque localisation. Votre Talent Partner vous fournira tous les détails lors du processus de recrutement.Processus de recrutementUne fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.À propos de ValtechValtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention (all genders) pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.

Réinventer avec Accenture. En tant que Architecte Senior Systèmes & Logiciels SDV F/H, vous intervenez sur des programmes de transformation majeurs pour les leaders de l’industrie automobile, en combinant expertise en ingénierie, technologies digitales, cloud et intelligence artificielle.Vous accompagnez nos clients dans la transition vers des véhicules définis par logiciel, en structurant les architectures et en pilotant des équipes multidisciplinaires à forte valeur ajoutée.Vos principales missions :Définir et piloter les architectures systèmes et logicielles de bout en bout sur des programmes SDVConstruire les stratégies d’architecture et les roadmaps techniques pour des constructeurs (OEM) et équipementiers (Tier-1)Agir en tant que référent technique auprès des dirigeants clients et des équipes d’ingénieriePiloter la conception des architectures logicielles, des plateformes et des stratégies d’intégrationEncadrer les équipes (software embarqué, cloud, data, cybersécurité, validation) dans la réalisation des projetsContribuer à la transformation vers des modèles de développement centrés softwarePromouvoir des pratiques d’ingénierie modernes (DevSecOps, CI/CD, MBSE, product line engineering)Intégrer des technologies innovantes et des solutions d’intelligence artificielle dans les environnements d’ingénierieParticiper à la gouvernance technique, à la gestion des risques et aux décisions d’architecturePourquoi nous rejoindre ? Créer de la valeur en réinventant les entreprises grâce à l’IA Evoluez dans un environnement où l’IA est un levier quotidien : copilotes métiers, agents IA, formations dédiées. Devenir expert de son secteur d’activité : développez une expertise sectorielle différenciante en adressant les enjeux business des clients au fil de projets qui combinent expertise technologique, vision métier et impact mesurable. Grandir grâce au collectif : évoluez au sein d’un réseau local d’experts connecté à des communautés internationales, favorisant mentorat, partage et apprentissage continu. S’épanouir dans un environnement engagé et attentif à chacun : construisez un parcours qui vous ressemble, trouvez votre équilibre dans un environnement flexible – télétravail évolutif s’adapte au projet et s’ajuste avec son manager - attentif au bien-être, avec la possibilité de s’engager via la Fondation Accenture dans des actions solidaires. Vivre une expérience interne riche et stimulante : participez aux évènements internes organisés dans nos locaux, aux sessions de networking, de workshops, de coaching et conférences inspirantes. Rejoignez nos communautés d’experts, nos réseaux d’alliés engagés, nos sportifs de l’Association sportive, et profitez des initiatives portées par le CSE.Votre profil :Diplômé d’une formation Bac+5 (informatique, logiciel, électronique, ingénierie automobile ou équivalent)Vous justifiez d’au moins 12 ans d’expérience en ingénierie systèmes ou logiciel dans l’automobileVous avez occupé des rôles de System Architect, Software Architect ou Lead ArchitectVous disposez d’une expertise confirmée sur les environnements Software Defined Vehicle (SDV)Vous avez une solide maîtrise des cycles de développement logiciel embarquéUne expérience auprès d’OEM ou de fournisseurs Tier-1 est fortement appréciéeVous êtes à l’aise dans des environnements client complexes et internationauxVous avez d’excellentes capacités de communication et de pilotage des parties prenantesVous avez un fort intérêt pour les technologies émergentes et l’intelligence artificielle appliquée à l’ingénierieVous parlez couramment anglais (français et/ou allemand sont un plus)A propos de nous:Accenture, c'est une communauté de plus de 750 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, grâce à la technologie, la data et l’IA et nous créons de la valeur pour nos clients et pour nos collaborateurs grâce à notre expertise multi-sectorielle. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.About AccentureAccenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360 value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360 value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.Visit us at Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploiNous pensons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'embauche doivent être prises sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'ascendance, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, de statut matrimonial, de citoyenneté ou de tout autre critère protégé par la loi applicable. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.SummaryLocation: Blagnac; ParisType: Full time

Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le monde ? Née en 2016, padoa c’est 350 collaborateurs passionnés autour d’un logiciel et une offre de services conçus pour moderniser les services de santé au travail. Aujourd'hui, plus de 9 millions de salariés en France sont suivis sur notre logiciel SaaS. Après une levée de fonds de 80M en 2022, padoa est rentable et nous poursuivons notre mission avec encore plus d’ambition : Faire du monde du travail un univers de prévention afin d’améliorer la santé de millions de personnes ! Grâce à nos équipes et à notre positionnement premium, nous sommes devenus leader sur le marché français. Nous recrutons régulièrement les meilleurs talents pour concevoir, améliorer, développer, promouvoir et déployer padoa. Le projet te plait ? Rejoins l’aventure ! padoa se développe à l’international et exporte son modèle opérationnel (produit et tech portés depuis la France, équipes opérations sur le terrain). Dans ce contexte de forte croissance, ce poste répond à un double enjeu stratégique : Renforcer l'équipe face à la multiplication des projets : Le périmètre de l’équipe d’Efficacité et Excellence Opérationnelle (EFEX) s'élargit. Nous avons besoin de structurer et de renforcer l'équipe en France pour absorber un volume de projets de plus en plus important. Prendre en charge le périmètre Allemagne : Tu seras le point de contact privilégié pour notre première filiale. Ta mission sera d'assurer la coordination EFEX globale et de garantir la bonne application ainsi que l'adaptation de nos processus Groupe sur le terrain allemand. En bref, tu seras la cheville ouvrière de cette dynamique : le lien indispensable entre les standards Groupe et les réalités locales Au sein de l'équipe Efficacité et Excellence Opérationnelle (EFEX), ton rôle s'articule autour de trois grandes missions : Efficacité & Excellence opérationnelle France : tu participes activement aux missions de l’équipe en place pour faire rayonner l’efficacité au sein de la direction des opérations en France Gestion de projets transverses : cadrer, piloter et coordonner des chantiers stratégiques d’amélioration continue visant à optimiser la performance globale de l’entreprise Adaptation des processus et outils : analyser l’existant, identifier les axes d’amélioration et faire évoluer nos outils et process pour soutenir notre croissance. Coordination et collaboration : fluidifier la communication et le travail collaboratif entre les différents métiers des opérations de padoa France pour maintenir un alignement fort Pilotage et reporting : concevoir, déployer et animer des systèmes de reporting et des tableaux de bord structurés pour assurer un suivi rigoureux et lisible de l’activité Déploiement & coordination internationale (focus Allemagne) : tu participes activement à l’expansion de padoa, en assurant un pont entre la direction opérationnelle entre le Groupe en France et notre première filiale : Coordination Groupe <> Allemagne : devenir le point de contact privilégié du Directeur des opérations Allemagne ou de ses team leaders pour faciliter et fluidifier la mise en place des processus groupe & des outils opérationnels privilégiés Déploiement des standards & Accompagnement au changement : piloter la bonne implémentation des processus cibles du groupe sur le terrain allemand tout en assurant leur bonne adoption par les équipes locales Facilitation & arbitrage : identifier proactivement les frictions entre les process standards du groups et les contraintes locales (ex: réglementaires ou opérationnelles) afin de co-concevoir les adaptations nécessaires Reporting Filiale <> Groupe : faciliter la remontée fluide, fiable et lisible des indicateurs de performances des métiers des opérations de la filiale vers la France pour alimenter les instances de gouvernance groupe Evolution du fonctionnement de l’équipe France & co-construction du nouveau modèle : en lien étroit avec ta responsable, tu participeras activement à la définition de notre méthode de travail face à cette nouvelle dimension internationale : Définition de l’organisation cible : réfléchir à l’organisation et au modèle de soutien à proposer à la filiale pour animer l’amélioration continue et la collaboration, sachant qu’ils ne disposent pas d’homologues EFEX sur place Création de la boucle de feedback : co-construire un système vertueux pour capter les innovations et les bonnes pratiques nées sur le terrain allemand, afin de s’en inspirer et d’en faire profiter les équipes en France. Animation de l’efficacité et l'excellence opérationnelle : structurer conjointement les nouveaux rituels de gouvernance et de partage des connaissances pour faire vivre l’esprit de l’équipe au-delà des frontières. Ce que tu as déjà fait : +5 ans d'expérience en opérations, coordination de projets ou déploiements, idéalement dans un environnement SaaS ou tech. Expérience dans un contexte international ou multi-sites, idéalement sur des problématiques d'excellence opérationnelle. À l'aise avec la gestion de projet et les outils collaboratifs (Notion, Slack, Zendesk, Hubspot…). Ce qui te définit : Tu sais passer d'un niveau macro (vision, enjeux stratégiques) à un niveau micro (process concret, suivi de déploiement) sans te perdre en route. Tu es rigoureux·se ET adaptable — tu comprends que le même standard ne s'applique pas de la même façon en France et en Allemagne. Tu as une vraie appétence pour les environnements en construction : tu crées des structures là où il n'y en a pas encore. Tu communiques avec clarté, y compris en situation de flou ou de tension. Ce que tu maîtrises : Français courant — langue de travail principale. Anglais courant — langue de coordination internationale, indispensable. Allemand — un plus dans le contexte de notre filiale allemande, mais pas indispensable Un rôle qui compte vraiment : pas de coordinateur·rice décoratif·ve, mais une personne dont le travail conditionne directement la qualité de l'expansion internationale. Une head of disponible et impliquée, avec qui tu travailleras en proximité réelle. Un terrain de jeu large : l'équipe EFEX touche à tout, et ta dimension internationale te donne une visibilité sur l'ensemble de l'entreprise. Une boîte en pleine croissance qui prend l'excellence opérationnelle au sérieux. Avantages : ð Un positionnement premium avec une accompagnement reconnu et apprécié par nos clients ! ð¡ Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 10 RTT / an + 3 jours enfants malade. ð§‍ð» Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo ! ð Un super onboarding : sur padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier ! ð Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l’initiative et l’engagement à tous niveaux de séniorité, expert comme manager. ð Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël. ð De quoi bien manger : une carte Swile (10/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès ! ️ Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous !). ð¾ Une politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes. ð Un CSE dynamique qui propose notamment des abonnements GymLib et HappyPal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs. padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun. Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

ActivitéODDO BHF Asset Management fait partie du groupe financier franco-allemand ODDO BHF fondé en 1849. ODDO BHF AM est un leader indépendant de la gestion d'actifs en Europe. Il comprend les entités ODDO BHF AM GmbH en Allemagne, ODDO BHF AM SAS en France et ODDO BHF AM Lux en Luxembourg qui, ensemble, gèrent des actifs s’élevant à 54,4 milliards d'euros.ODDO BHF AM propose à ses clients institutionnels et distributeurs une gamme unique de solutions d'investissement performantes couvrant les principales classes d'actifs, les actions européennes, les stratégies quantitatives, les obligations, les solutions d’allocation d’actifs et les actifs non-cotés et les dettes privées.Sur une base agrégée, 59% des actifs sous gestion proviennent de clients institutionnels et 41% de partenaires de distribution. Les équipes opèrent à partir des centres d'investissement de Düsseldorf, Francfort, Paris et Luxembourg avec des implantations supplémentaires à Milan, Genève, Stockholm, Madrid, Hong Kong, Abu Dhabi et Zurich.ODDO BHF AM met l’accompagnement de ses clients sur le long terme au cœur de ses priorités. Son indépendance permet aux équipes d'être réactives, flexibles et innovantes afin de trouver en permanence des solutions adaptées aux besoins des clients.Plus d’informations sur Descriptif du posteRattaché(e) au Responsable du pôle commercial Distributions & Partenariats France au sein d’ODDO BHF Asset Management, vous rejoindrez une équipe de 4 personnes (3 senior sales et 1 personne dédiée au service clients). Vous aurez comme principales missions de : Prendre en charge et développer un portefeuille clients existant et de prospectsDistribuer l’ensemble de la gamme de produits ODDO BHF Asset Management pour gagner des parts de marché et établir des partenariats stratégiques avec nos clients/ prospectsRenforcer les relations existantes et développer des nouvellesPromouvoir l’image du Groupe ODDO BHFCouverture en région (avec un lead sur Monaco)Organiser en collaboration avec le service marketing et l’équipe product specialist des évènements clients tant à Paris qu’en régionParticiper au développement de l’offre produit de Oddo Asset ManagementRemonter les demandes exprimées par les clients aux équipes de GestionFaire preuve d’innovation Travailler sur l’offre produit en collaboration avec l’équipe marketingEn collaboration avec le service Reporting, travailler sur les fiches reporting en répondant à la demande du clientProfil et compétences recherchéesDiplômé(e) d’une Grande Ecole de commerce ou d’une formation universitaire équivalenteVous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans une société de gestion en tant que commercial Vous disposez d’une très bonne connaissance du marché wholesale France et d’un réseau fort sur ce segment de clientèle. La connaissance des assureurs est un plus.Forte culture sur les différentes classes d’actifs côtées et non côtéesOrienté(e) solutions, vous êtes empathique, proactif(ve), résilient(e) et avez une grande capacité d’écoute et de négociation Vous êtes dynamique, motivé(e), pédagogue, optimiste vous avez un bon sens relationnel et l’esprit d’équipe Date de première publication: 27/11/2023Localisation: PARIS (75)Domaine d'activité: Asset ManagementType de contrat: CDIDate de début : dès que possibleLieu du poste: Madeleine

Description de l'entrepriseBPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. En tant qu’organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires. BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne.Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs. Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous œuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.Poste et missionsLa direction Juridique de BPCE SA recherche un/e Juriste Emissions.Au sein d’une équipe composée de 3 juristes seniors et un alternant, vous accompagnez le pôle « Émissions et Titrisations » (intégré fonctionnellement et physiquement au sein des équipes de la Direction Financière) sur ses différents travaux et projets juridiques.Dans cette optique, vos principales missions à fort aspect opérationnel et stratégique seront les suivantes :Apporter un soutien juridique aux opérateurs de marché dans leur activité d’émission d’obligations et de financement du Groupe : accompagnement sur les projets d’émissions innovants (émissions thématiques, green, sociales,…) d’ouverture à de nouveaux marchés (diversification géographique de la base investisseurs), contribution à l’élaboration du calendrier du plan de refinancement du groupe (selon les contraintes juridiques, règlementaires,…) ;Contribuer à l’élaboration de la documentation relative aux émissions de dettes sous les différents programmes de BPCE à moyen et long terme (notamment en droit français, allemand, US, Japonais, Australien), notamment dans le cadre du plan de refinancement du groupe (émissions syndiquées et placements privés) ;Coordonner les différents acteurs intervenant sur les opérations en France et à l’international : en interne (Front-office, Back-office, Relation Investisseurs, Communication Financière, Gouvernance, Conformité, Résolution…) et en externe (bourses : Euronext Paris, Bourse du Luxembourg, SIX notamment), agences de notation (Standard & Poor’s , Moody’s, Fitch), arrangeurs (banques d’affaires), autorités de marché (AMF), cabinets d’avocats, etc) ;Procéder à des recherches juridiques dans les domaines du droit bancaire et financier ;Suivre l’évolution législative et réglementaire tout particulièrement dans le domaine des émissions et titrisations.Profil et compétences requisesDiplômé d’un Bac+5 en droit, dans le domaine banque, finance, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans le domaine du droit bancaire et financier (expérience(s) en particulier en émissions de dettes souhaitée) Pour réussir votre mission, vous :Disposez de connaissances en droit bancaire et financier;Maîtrisez l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, indispensable pour des échanges quasi quotidiens avec des interlocuteurs internationaux ;Êtes à l'aise avec les outils informatiques tels que Word, PowerPoint et Excel ;Possédez un sens relationnel développé, favorisant un fonctionnement harmonieux en équipe et avec nos différents interlocuteurs internes et externes (opérationnels de la Direction Financière, cabinets d’avocats, Autorité de régulation (AMF, Banque de France), banques françaises et internationales, etc.) ;Faites preuve d'une forte réactivité et d'une grande disponibilité ;Respectez scrupuleusement les délais impartis ;Montrez un intérêt marqué pour la finance de marché.

AI Product Manager / Product Owner – Google Cloud & AI Search (all genders)Pourquoi Valtech ?Nous sommes l’entreprise d’innovation par l’expérience, partenaire de confiance des marques les plus reconnues au monde. Pour nos collaborateurs, nous offrons des opportunités de développement, une culture fondée sur des valeurs, une carrière internationale et la possibilité de façonner l’avenir de l’expérience client.OpportunitéÀ Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d’activité.Nous sommes fiers de :Notre travail et l’innovation que nous encourageonsNos valeurs : « share, dare, care »Une culture d’entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l’autonomieNotre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluideRôleEn tant qu’AI Product Manager / Product Owner – Google Cloud & AI Search (all genders), vous êtes passionné(e) par l’IA, le produit digital et la création d’expériences utiles, mesurables et adoptées par les utilisateurs. Vous justifiez d’une expérience significative en Product Management dans des environnements digitaux, e-commerce ou data/IA, et vous savez transformer des besoins métier complexes en produits clairs, priorisés et prêts à être livrés.Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne :Passionnée par l’IA, le produit digital et la conception d’expériences orientées utilisateursCapable de fédérer les équipes métiers, UX, Design, IT Leads, experts Google Cloud et équipes de développement autour d’une vision produit claireStructurée, orientée valeur et livraison, avec une forte capacité à prioriser, arbitrer et sécuriser le passage en deliveryHabituée à piloter une activité produit dans des environnements agiles et squads pluridisciplinairesÀ l’aise pour gérer un système d’IA comme un produit, avec une attention forte portée à l’expérience, à l’adoption et à l’amélioration continueResponsabilités du posteVous jouez un rôle clé au sein de la squad en tant que Product Manager / Product Owner. Votre mission est de cadrer, prioriser et piloter les évolutions des produits et systèmes d’IA, en garantissant leur valeur métier, leur cohérence fonctionnelle, leur faisabilité avec les équipes Tech & Design et leur adoption par les utilisateurs.Vous aurez la responsabilité de :Animer les workshops de maturation avec les parties prenantes métier, UX, Tech et Design afin de clarifier les besoins, les utilisateurs cibles, la valeur attendue et le périmètre fonctionnelRédiger et maintenir les EPIC/US templates, product briefs, spécifications fonctionnelles et critères d’acceptance nécessaires pour sécuriser le statut “Ready to Dev”Rédiger, prioriser et suivre les tickets avec les PMs, Tech Leads et développeurs, en garantissant des user stories claires, des critères d’acceptance actionnables et un backlog prêt pour les sprintsEstimer l’effort avec les équipes Tech & Design, identifier les dépendances et risques, et challenger la priorisation Value Effort de chaque EPICIdentifier, suivre et contribuer à lever les blockers, dépendances et points d’arbitrage au quotidien afin de sécuriser la continuité du deliveryPiloter la roadmap et la priorisation des produits ou systèmes d’IA confiés, en arbitrant le scope selon la valeur utilisateur, la faisabilité, l’effort et les contraintes de deliveryAccompagner la phase de delivery en garantissant l’alignement fonctionnel, la continuité du contexte et la clarté des décisions produit auprès du business, Tech Leads et développeursÊtre responsable des évolutions de ses produits AI, suivre la user research et traduire les insights utilisateurs en améliorations produit concrètesDéfinir et suivre les indicateurs de succès, d’usage, d’adoption et de qualité afin d’améliorer continuellement les expériences IA livréesQualifications requisesAfin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes :+6 ans d'expérienceFormation supérieure Bac+5 en école de commerce, ingénierie, design, digital, systèmes d’information ou équivalentExpérience confirmée en Product Management sur des produits digitaux, e-commerce, data ou IA, notamment :Maîtrise des pratiques de cadrage produit : problem framing, user research, product discovery, priorisation, roadmap, EPIC/User Stories et Definition of ReadyCapacité à travailler avec des équipes Tech, Design et Data/IA pour challenger la faisabilité, l’effort, les dépendances et les impacts fonctionnelsBonne compréhension des produits d’IA Google, de Search, d’IA conversationnelle ou de systèmes basés sur LLM/RAG, sans nécessité d’être expert(e) techniqueSolide expérience e-commerce ou digital : connaissance des parcours client, des enjeux d’expérience utilisateur et des écosystèmes associés (CMS, PIM, DAM, CRM, analytics...)Expérience du travail en squad agile (Scrum, SAFe) et capacité à piloter l’activité produit dans un environnement multi-parties prenantesMaîtrise de la suite Atlassian et des outils de collaboration produit : Jira, Confluence, Miro, Figma ou équivalentExcellentes capacités de communication, de structuration et de facilitation, en français comme en anglaisNiveau d’anglais C1 minimum (obligatoire)Disponibilité 100% sur Paris (obligatoire)Qualifications souhaitéesExpérience sur des produits IA, Search, personnalisation, chatbot, assistant conversationnel ou produits internes à forte composante dataBackground ou sensibilité Machine Learning apprécié(e), afin de faciliter les échanges avec les équipes Data/IA et de mieux challenger les enjeux de modèles, données, évaluation et performanceExpérience ou exposition à des projets Gemini Enterprise Agent Platorm / AI Commerce Search on Gemini Enterprise for Customer Experience, Agent Search for Commerce ou écosystèmes Google Cloud AI appréciéeConnaissance des modèles de langage (LLM), des architectures RAG et des enjeux d’évaluation, d’adoption et de mesure de la qualité des réponses IASensibilité aux enjeux de sécurité, conformité, éthique et gouvernance dans les environnements cloud enterpriseExpérience en conseil digital ou agence, notamment dans des contextes grands comptes, multi-squads ou internationauxAppétence pour l’animation de communautés produit, le partage de pratiques et l’accompagnement au changement autour de l’IASi vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre.Engagement pour l’inclusionNous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s’épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.Bénéfices et avantagesIl s’agit d’un poste en CDI basé à Paris.En plus d’un package de rémunération compétitif, nous offrons :De la flexibilité, avec un télétravail hybride – 2 à 3 jours sur site client (Paris)Des perspectives d’évolution, avec des programmes de mobilité internationale et de développement professionnelDes opportunités d’apprentissage, avec accès à des outils de pointe, des formations et des experts du secteurNos avantages sont adaptés à chaque localisation. Votre Talent Partner vous fournira tous les détails lors du processus de recrutement.Processus de recrutementUne fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.À propos de ValtechValtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d’appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen, Dolby, et bien d’autres.À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.Conformément à la loi allemande sur l’égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d’emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention (all genders) pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.

Project Manager (all genders)Pourquoi Valtech ? Nous sommes l’entreprise d’innovation par l’expérience, partenaire de confiance des marques les plus reconnues au monde. Pour nos collaborateurs, nous offrons des opportunités de développement, une culture fondée sur des valeurs, une carrière internationale et la possibilité de façonner l’avenir de l’expérience client.OpportunitéÀ Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.Nous sommes fiers de :Notre travail et l'innovation que nous encourageonsNos valeurs : « share, dare, care »Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomieNotre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluideRôleEn tant que Project Manager (all genders), l'innovation en matière d'expérience vous passionne et vous souhaitez sans cesse repousser les limites du possible. Vous apportez +5 années d'expérience, un esprit de développement personnel et la volonté d'avoir un impact durable.Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne :Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établiesValorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipeEnthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des donnéesAyant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus)Responsabilités du posteRelier les clients Valtech et les équipes de projet Valtech à la fois localement et mondialement pour piloter la vision et les objectifs du projet et assumer la responsabilité ultime du delivery de solutions et de plates-formes logicielles de haute qualité ;Collaborer, consulter et conseiller nos clients sur divers sujets axés sur le succès à long terme et la croissance de leur entreprise, notamment des sujets tels que la transformation d'entreprise, la transformation organisationnelle, stratégie numérique, etc. en partenariat avec des collègues des domaines concernés ;Surveiller et évaluer de manière indépendante le flux du projet, orchestrer plusieurs flux de projet, rendre compte de l'avancement du ou des projets et garantir que les projets continuent de répondre à la mission, à la vision et aux objectifs stratégiques globaux ;Être flexible dans vos méthodes de travail, être conscient des meilleures pratiques agiles et trouver le bon équilibre entre la gestion de projet traditionnelle et la gestion de projet/produit agile ;Adoptez un framework Scrum au sein de votre (vos) projet(s) lorsque cela est nécessaire et poussez les équipes à un niveau de vélocité et d'efficacité élevé ;Être responsable de l'identification des écarts dans les projets qui peuvent aller à l'encontre des objectifs organisationnels/stratégiques du client et rester confiant dans la résolution de ces problèmes afin de garder l'objectif final au centre ;Être responsable de la planification des ressources de haut niveau, de la gestion de l'équipe de projet, de la planification budgétaire, des jalons du projet et des rapports ;Aider le directeur du Delivery à encadrer des chefs de projet plus juniors en partageant des conseils, des techniques et des modèles, en aidant les autres à apprendre comment remplir ce rôle et en travaillant en étroite collaboration avec les membres de l'équipe et les clients mondiaux pour proposer des formations sur des initiatives stratégiques ou opérationnelles, telles que l'amélioration de la qualité ou comment utiliser le BO d'une plateforme ;Avoir une curiosité technique afin de challenger les équipes lorsque cela est nécessaire, avoir une expérience dans la création de valeur en termes de contenu UX/UI et donc à l'aise à diriger des équipes créatives, de contenu et techniques ;Soutenir le partenaire client dans les initiatives basées sur les données et l'IA.Qualifications requisesAfin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes :Formation ingénieur ou équivalent+5 ans d’expérience dans des contextes similaires (agence digitale, compte international, etc.)Maitrise des différentes phases de réalisation d’un projet digital de la phase de conception à la mise en productionExpérience de l’avant-vente aussi bien en coordination, qu’en préparation de deck, soutenance et pitch client qu’en élaboration de planning et budgetExpérience e-Commerce que ce soit dans les étapes amont de la création et l’enrichissement de cette information produit : PIM (Akeneo, Salsify, etc.), DAM (Adobe, Aprimo, Bynder, Keepeek, etc.) ou dans les étapes aval de distribution de cette information : CMS orientés composants (Adobe AEM, Sitecore, etc.), plateformes e-commerce (SFCC, Commercetools, etc.).Travailler en équipe et fédérer les différents intervenants autour d’un objectif communÊtre force de proposition, vous êtes en mesure de gérer des situations complexes et d’apporter des solutions concrètes et adaptées à vos clients. Pédagogue, vous êtes capable de construire une relation de confiance avec vos interlocuteursUne capacité à prendre / à porter des sujets techniques, en collaboration avec d’autres profils experts techniques, marketing, communication, métiers et partenairesD’excellentes compétences en matière d'écoute et communication écrite et orale en français et en anglais (niveaux C1 exigés)Maitrise de Jira, Confluence, Invision, Miro (ou leurs équivalents)Expérience de l’agilité avec Scrum et/ou KanbanQualifications souhaitéesUne expérience de l’agilité avec SAFeLa volonté de rechercher constamment de nouvelles façons d'apprendre, de progresser et de vous adapter lorsqu’il le fautUn état d’esprit axé sur le collectifSi vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre.Engagement pour l’inclusionNous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.Bénéfices et avantagesIl s’agit d’un poste en CDI basé à Paris.En plus d’un package de rémunération compétitif, nous offrons :De la flexibilité, avec des options de travail à distance ou hybrideDes perspectives d’évolution, avec des programmes de mobilité internationale et de développement professionnelDes opportunités d’apprentissage, avec accès à des outils de pointe, des formations et des experts du secteurNos avantages sont adaptés à chaque localisation. Votre Talent Partner vous fournira tous les détails lors du processus de recrutement.Processus de recrutementUne fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.À propos de ValtechValtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention (all genders) pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.

Senior React Front-End Developer (all genders)Pourquoi Valtech ? Nous sommes l’entreprise d’innovation par l’expérience, partenaire de confiance des marques les plus reconnues au monde. Pour nos collaborateurs, nous offrons des opportunités de développement, une culture fondée sur des valeurs, une carrière internationale et la possibilité de façonner l’avenir de l’expérience client.OpportunitéÀ Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.Nous sommes fiers de :Notre travail et l'innovation que nous encourageonsNos valeurs : « share, dare, care »Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomieNotre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluideRôleEn tant que Senior React Front-End Developer (all genders), l'innovation en matière d'expérience vous passionne et vous souhaitez sans cesse repousser les limites du possible. Vous apportez 8 à 12 ans d'expérience, un esprit de développement personnel et la volonté d'avoir un impact durable.Vous rejoignez une équipe internationale, multiculturelle et pluridisciplinaire (Scrum Master, Business Analysts, Développeurs Back et Front) dédiée au développement et la maintenance des plateformes et applications digitales pour notre grand client dans le luxe.Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne :Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établiesValorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipeEnthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des donnéesAyant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus)Responsabilités du posteDe formation informatique avec background e-commerce, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience.Vos technos :TypeScriptReact / Next.jsAPIs REST / GraphQLNormes d’accessibilité (A11Y, WCAG, etc.)Tests unitaires (Jest, QUnit, JsUnit, Jasmine, JsTestDriver, Mocha, etc.)et/ou tests fonctionnels (Playwright, Selenium, HTMLUnit, Watir, etc.)Vous faites preuve de rigueur et d’application dans votre travail (souci du détail et du pixel près). Curieux, proactif et autonome, vous appréciez également travailler en équipe et proposer des solutions innovantes.En tant que senior front-end, vous avez un attrait naturel pour l’UX, le design, les animations, la performance et l’optimisation de vos sites/applications.La communication au sein de l’équipe est essentielle. Jira et Confluence sont vos amis du quotidien. La maitrise de l’anglais (technique et professionnel) est requise dans le contexte international et multiculturel des projets.Qualifications requisesAfin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes :Apporter votre expertise et expérience auprès du client ;Réaliser des estimations techniques sur le projet ;Mettre en œuvre des framework innovants du marché (React, Vue.JS, Angular) ;Améliorer l’expérience utilisateur, tout en respectant les standards d’accessibilité ;Fournir un code de qualité maintenable ;Présenter et expliquer à vos collaborateurs vos choix techniques, votre façon de faire.Excellente communication en français et en anglais.Qualifications souhaitéesDesign systems (MUI, shadcn, etc.)Intégration de contenus dynamiques via CMSConnaissance des systèmes PIM et DAMBonnes pratiques / culture du software craftsmanshipSi vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre.Engagement pour l’inclusionNous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.Bénéfices et avantagesIl s’agit d’un poste en CDI basé en France/Paris.En plus d’un package de rémunération compétitif, nous offrons :De la flexibilité, avec des options de travail à distance ou hybrideDes perspectives d’évolution, avec des programmes de mobilité internationale et de développement professionnelDes opportunités d’apprentissage, avec accès à des outils de pointe, des formations et des experts du secteurNos avantages sont adaptés à chaque localisation. Votre Talent Partner vous fournira tous les détails lors du processus de recrutement.Processus de recrutementUne fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.À propos de ValtechValtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention (all genders) pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.

Job Description:Airbus Defence & Space recherche un Bid Manager Defence Digital and Cyber France & Export (h/f). Vous rejoindrez le département en charge du management des réponses aux appels d'offres. L'activité de ce département couvre les domaines des systèmes de défense C5ISR (Computerized Command, Control, Communications, Cyber, Intelligence, Surveillance, Reconnaissance) et de la surveillance maritime. Defence Digital & Cyber sert des clients dans le monde entier dans les domaines Terre, Air, Mer, Interarmées et leur livre des solutions leur permettant de répondre aux enjeux plus rapidement et en toute sécurité avec une approche cybersécurité intégrée. Notre offre s’étend principalement des systèmes aux solutions de C2, communications, renseignement, et de surveillance maritime. En tant que Bid Manager, vous êtes au carrefour des besoins du client et de nos solutions internes pour les faire converger. Vous avez une vision transverse sur les aspects techniques, commerciaux, programmatiques et financiers de l’offre à remettre. Et vous créez le lien et le dialogue entre les différentes fonctions internes afin de trouver ensemble les meilleurs arbitrages pour nous et nos clients.Votre principale mission est de:Supporter et challenger le Campaign Manager dans la phase pré-offre afin d'obtenir en particulier un plan de capture mature pour l'équipe de bid, ainsi que dans la phase de négociation,Mener le processus de la décision de Bid/No bid jusqu'à la soumission de l'offre en manageant les différentes parties prenantes pour construire une offre gagnante,Accompagner la signature du contrat, et préparer la transition vers le chef de projet.Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues. Le candidat doit posséder la nationalité française conformément à l’IGI 1300 du 30/11/2011 (article 65).Votre environnement de travail :A deux pas du Château de Versailles et située à proximité de Paris, Elancourt est une ville dynamique, faisant partie de l'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines. La ville propose diverses activités culturelles et de plein air grâce à un riche réseau d'associations. Plusieurs options sont disponibles pour se rendre sur le site d'Airbus par les transports en commun.Parce que nous prenons soin de vous :Avantages financiers: Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d’actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d'actions souscrites.Équilibre vie privée / professionnelle : Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et d’autres services. Bien-être / santé : couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage. Développement individuel : des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).Vos challenges:Diriger et gérer la préparation de l’offre dans le respect du processus, de la réunion stratégique à la validation finale, avant qu’elle ne soit remise au client par l’entité Sales,Planifier et mener l'offre et l’équipe pluridisciplinaire chargée de l’offre, y compris la coordination des partenaires impliqués,Élaborer une offre comprenant des aspects techniques (cahier des charges) et commerciaux (prix, risques,…) en respectant les temps/qualité/coût ainsi que l'éthique et la conformité,Challenger l'équipe afin de proposer l'offre la plus attractive possible tout en restant profitable et réalisable,Préparer, soumettre et présenter les documents nécessaires au management pour obtenir les validations internes avant remise de l'offre,Soutenir le responsable commercial lors de la finalisation du plan de capture de l'offre, la présentation et la discussion de l’offre, si nécessaire,Effectuer la passation vers le futur chef de projet, et assurer la mise en œuvre d'un retour d'expérience sur la phase d'offre réalisée.Votre profil:Master (bac+5) ingénieur ou commercial,Une expérience réussie de 15 ans et plus, dans le domaine du bid, de la gestion de projet ou de la vente,Connaissance souhaitée du domaine, de l'organisation et des systèmes militaires, appétence pour la partie technique,Un leadership suscitant l'adhésion d'équipe pluri-disciplinaire (sans autorité hiérarchique),Une bonne compréhension des enjeux et leviers d'une relation client avec une capacité de négociation,Organisation, aptitude à travailler dans un environnement exigeant,De l'aisance dans la communication verbale et écrite,Une attitude positive cherchant à proposer et trouver des solutions, appréciant la compétition avec une forte volonté de gagner,Un niveau de négociation en français et anglais (niveau intermédiaire en Allemand optionnellement).Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant!#CI_2025f0682a678fafThis job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Defence and Space SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe G14Experience Level:ProfessionalJob Family:Sales, Marketing & Commercial Contracts By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris AreaType: Full time

Offre n : 3135Publié le : 18/03/2026 Fonction : RESPONSABLE INFORMATIQUEContrat : CDILieu de mission : PARIS 7Département : 75Salaire : Suivant profilResponsable ERP Sage X3Description du poste : Dans le cadre d'un projet stratégique au sein d'un groupe industriel international, nous recherchons un(e) Responsable ERP Groupe pour piloter et faire évoluer le paysage ERP dans un environnement multi-sites, multi-filiales, multi-pays et multi-ERP. Rattachement : Responsable des Solutions d'Entreprise Vos responsabilités - Définir et piloter la roadmap ERP Groupe en lien avec la stratégie SI et les enjeux métiers - Piloter les projets de consolidation, migration et déploiement ERP (Sage X3, Dynamics 365 Business Central, Odoo) - Garantir la cohérence fonctionnelle, la gouvernance et la standardisation des ERP - Assurer le maintien en conditions opérationnelles, la performance et la sécurité des environnements ERP - Superviser les évolutions fonctionnelles, montées de version et incidents de niveau 2/3 - Piloter l'intégration des ERP avec l'écosystème applicatif (CRM, BI, EDI, WMS, MES, etc.) - Manager et animer une équipe de chefs de projets ERP - Accompagner les filiales internationales dans l'optimisation et l'harmonisation de leurs ERPCompétences requises : Profil recherché - Expertise ERP confirmée, avec forte maîtrise de Sage X3 - Bonne connaissance de Dynamics 365 Business Central et/ou Odoo appréciée - Solide compréhension des processus industriels (production, supply chain, finance) - Expérience avérée en projets ERP groupe / internationaux (migration, consolidation) - Bac+5, 8-10 ans d'expérience minimum - Anglais professionnel impératif (allemand ou italien apprécié) - Leadership, capacité à structurer, piloter le changement et interagir avec des interlocuteurs de niveau direction Pourquoi ce poste ? : - Rôle clé et transverse au coeur du système d'information du Groupe - Forte dimension stratégique et internationale - Environnement industriel complexe et stimulant - Poste combinant pilotage, management et expertise ERPContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

En un clin d'œilAnnonce créée le 08.09.2026 Valide jusqu'au 08.10.2026 Localisation Paris Type de contrat CDI Rémuneration 55 000 EUR - 65 000 EUR Référence de l'offre JO-0218604 Gestionnaire middle office - Private EquityIntroductionJe suis Pauline M'BAYE, Principal Consultant au sein de Fed Finance et je suis spécialisée dans le recrutement des métiers de la Finance de marché, de l’Asset Management et du Private equity. Je recherche aujourd’hui pour un de mes clients, une société de private equity basée à Paris, un(e) Gestionnaire middle-office.MissionSous la responsabilité des responsables du Fund Administration (Middle Office), vous rejoindrez une équipe dynamique et motivée de 8 personnes (7 pour le Middle Office et 1 KYC Manager) et participerez à de nombreux projets permettant de répondre tant aux obligations réglementaires qu’aux besoins d’évolutions de votre métier, des outils attachés à votre métier et de la firme. Vous êtes responsable de la gestion quotidienne de certains fonds et de certaines participations et à cet effet vous serez en relation avec les services comptables internes, les dépositaires, les CAC, les avocats des fonds ou des deals, les investisseurs, les équipes d’investissement et de Relations Investisseurs et les différents membres de la firme. Accompagné/accompagnée des meilleurs spécialistes français et anglo-saxons, votre mission couvrira, entre autres : Pôle Investisseurs - L’accompagnement à la levée de fonds avec l’équipe Relations Investisseurs (vérification des bulletins de souscriptions, KYC/AML de l’investisseur en lien avec la KYC Manager), - Le suivi de la documentation juridique (règlements, bulletins de souscription, side letters) en relation avec le Directeur Juridique et les avocats, - La coordination, l’organisation et l’enregistrement dans l’ERP Capital Venture des opérations d’appels de fonds, de distributions et de transferts de parts entre investisseurs, - Les réponses aux questions spécifiques des investisseurs (positions, audit, …), - La bonne tenue des positions des investisseurs dans les fonds sous gestion avec réconciliation trimestrielle des positions du passif avec le dépositaire, - La participation à l’organisation des assemblées générales et comités consultatifs des investisseurs, - La gestion des contacts investisseurs et la mise à jour permanente de la base de données dans DealCloud, - L’organisation et le suivi des consultations écrites (modification des Règlements des fonds, MFN…). - Le suivi de l’établissement reporting fiscaux français, américain, belge et allemand et des IFU en relation avec les fiscalistes et le suivi de l’établissement des déclarations CRS et FATCA. Pôle Portefeuille Appui des Equipes d’investissement pour le bon déroulement des deals : - Compréhension du montage (financier et juridique), - Constitution des holdings d’acquisition, - Orchestration des opérations de closing : tirage sur la ligne de financement des fonds, établissement des instructions de virement et suivi des virements avec les dépositaires, - Suivi et cohérence de la documentation du juridique de l’opération, vérification des pourcentages entre les fonds, - Constitution et vérification de la documentation KYC/AML concernant la participation / deal en lien avec la KYC Manager, - Saisie des transactions 1) sous l’ERP spécifique et 2) sous Excel (suivi historique). Suivi des participations : - Suivi de la documentation juridique des participations (procès-verbaux, compréhension des opérations), - Réconciliation semestrielle des positions avec les sociétés de portefeuille (Directeurs Financiers des participations) et avec le dépositaire . Autres suivis : - Alimentation et suivi des bases de données pour les Relations Investisseurs (performances des deals, …), - Suivi des ratios juridiques et fiscaux des fonds et établissement de reporting Ampere / Solvency, - Alimentation de la base de données statistiques de France Invest, - Reporting AIFM. Clôtures / Valorisations - Etablissement dans le cadre d’un processus partagé des états financiers avec la Comptabilité, des reporting trimestriel et semestriel aux investisseurs avec l’équipe Relations Investisseurs et des capital accounts, - Rapprochements des positions passif et actif avec la comptabilité / le dépositaire, - Réconciliation des engagements Portefeuille, - En lien avec les équipes d’investissement, établissement des fiches de valorisation : mise à jour de la table de capitalisation, des montants investis, des éléments financiers (CA, EBITDA, dette etc.), des comparables boursiers et des transactions et vérification des calculs jusqu’à obtention de la valorisation de la société, - Validation et saisie des valorisations dans l’ERP, interactions avec les commissaires aux comptes sur les valorisations, - Préparation, relecture des fiches sociétés rédigées semestriellement en anglais par les équipes d’investissement pour les rapports aux investisseurs, vérification de la cohérence des informations ; mise à jour de la partie « Fund Admin » de ces fiches. La répartition du temps entre les deux pôles est de 2/3 sur la partie Portefeuille et 1/3 sur les Fonds.Votre profilDe formation Bac+2/3 minimum sur des thématiques Gestion/Finance, vous jouissez d’une expérience de 3 années minimum au sein d’un cabinet d’audit, d’une société de gestion de portefeuille (Private Equity), d’une Banque/dépositaire ou d’un cabinet de contrôle interne. Vous avez de réelles aptitudes rédactionnelles en français et en anglais. Vous avez une aisance avec les systèmes d’information (CRM, ERP, et outils digitaux) et l’IA. Rigoureux/rigoureuse, curieux/curieuse des outils informatiques, doué/douée d’une forte aptitude relationnelle, d’une curiosité professionnelle naturelle, vous aimez participer aux projets d’entreprise et à l’ambition de la structure. Vous avez un fort esprit d’équipe, de bonnes capacités de communication en interne et vers l’externe et vous aimez partager vos idées et savoir-faire avec votre équipe. Ce poste est à pourvoir immédiatement sur Paris dans le cadre d'un CDI. Rémunération fixe : entre 55 et 65K/an + variable Télétravail possible selon l'appréciation du manager. Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone afin de faire le point sur votre parcours, votre projet professionnel ainsi que vos aspirations. Par la suite, nous planifierons un entretien ensemble si besoin. Si votre profil et vos aspirations semblent correspondre au poste à pourvoir, j'adresserai votre candidature auprès de la structure. Si l'entreprise est intéressée, il y aura un entretien à prévoir avec les opérationnels et la DRH (au sein des locaux ou en visio-conférence). Je vous accompagnerai tout le long de votre process de recrutement (conseils, aide à la préparation des préparations, réponses à l'ensemble de vos interrogations...).Postulez à cette offre : - En glissant ici votre cv *Déposez un fichier ici ou cliquez ici pour en choisir un.En cochant cette case, vous reconnaissez avoir pris connaissance et accepter sans réserve les CGU et la politique de gestion des données personnelles.Conformément au règlement n2016/679 dit Règlement Général sur la Protection des Données, vous disposez d’un droit d’accès, de modification, de rectification, de suppression des données vous concernant. Pour toute demande, Cliquez ici.

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