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Conseiller(e) de Vente en apprentissage. Le conseil et la vente auprès de la clientèle.

Education de patients porteurs de stomies, de dérivations urinaires et apprentissage de l'auto-sondage. Identifier, analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions. Participation au diagnostic médical et mise en oeuvre des traitements des patien

Community Manager Junior en apprentissage,.

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Ce qui te définit ? Ton relationnel Ta créativité Ton organisation Ta force de proposition Ton enthousiasme Tes connaissances métier ? Maîtrise de la suite Adobe Connaissance de Wordpress Type d'emploi : Temps plein, Apprentissage.

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Vos principales missions seront : Le comptable est chargé de tenir les comptes de l'entreprise et du groupe.S'assurer de la fiabilité des opérations comptables courantes - Travail de clôtures, pointage et lettrage - Traitements et suivies de toutes les écritures de la comptabilité générale.

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Nous recherchons des vendeurs en alternance h/f pour le compte de notre client situé au Vésinet.

Missions et activités : - Maintenir la propreté du local, bureau, entrepôt - Nettoyer toutes les surfaces (sols, murs, fenêtres, portes,) - Vérifier le bon fonctionnement du matériel.INFOCONSEIL recherche pour le compte de son client activement plusieurs futurs Agent de Propreté (H/F) en a

La discrétion et la confidentialité Candidature : Salaire : calculer en fonction de la grille des contrats d'apprentissage Type de contrat : Alternance/ Apprentissage Durée du contrat : 12 mois à 24 mois. Ecole d'apprentissage, recherche activement : Cabinet conseil, nous recherchons à com

Assister, écouter, et conseiller puis vendre · Participer aux diverse réunions de cadrage · Participer activement au développement de l'entreprise Type d'emploi : contrat en apprentissage Durée du contrat : 12 mois et + selon le niveau d'étude et d'expérience Début du contrat : immédi

Chauffeurs VTC (H/F) en apprentissage.

Nous recherchons plusieurs Conseiller de vente (H/F) dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 à 36 mois afin de suivre une formation de titre professionnel d'un niveau Bac au Bac +3.

Type d'emploi : Temps plein, Alternance Rémunération : Selon âge, niveau d'étude selon la grille des salaires de l'apprentissage Avantages : - Prise en charge du transport quotidien Lieu du poste : En présentiel. Managers Agents de Sécurité (H/F) en apprentissage.

Postes situés : Paris, 94, 95, 60 Profil recherché : - Ponctualité - Des compétences relationnelles - Un bon esprit d'équipe Type d'emploi : Temps plein, Alternance Rémunération : Selon âge, niveau d'étude selon la grille des salaires de l'apprentissage Avantages : - Prise en charge d

Postes situés : en Ile de France Profil recherché : - Ponctualité - Des compétences relationnelles - Un bon esprit d'équipe Type d'emploi : Temps plein, Alternance Rémunération : Selon âge, niveau d'étude selon la grille des salaires de l'apprentissage Avantages : - Prise en charge du

Réaliser des activités de Feature Engineering pour améliorer l'efficacité des modèles d'apprentissage automatique .

Compétences : rigueur, organisation, esprit d'initiative, curiosité, capacité à travailler en équipe. Ce dispositif sur-mesure garantit un apprentissage en phase avec les standards et les valeurs de notre groupe. Vous aurez la possibilité d'ouvrir votre Plan d'Epargne Groupe et votre PERECO, p

Stage Chef de Projet – pas d’alternance Chez MARKUS – Paris 9ᵉ (Saint-Lazare) Tu veux mettre les mains dans le vrai marketing (on & off-line) et bosser avec une team qui parle immobilier toute la journée (et café, un peu) ? Welcome chez MARKUS, 20 passionné·e·s qui accompagnent les acteurs de l’immo sur toute leur stratégie d’acquisition & communication. Ta mission (si tu l'acceptes) Tu intègres l’équipe projet et participes à la mise en œuvre ET au suivi d’actions digitales et offline. Concrètement, tu vas : • Accompagner un chef de projet senior (pour former un duo de choc), • Comprendre les besoins clients et proposer des outils cohérents, • Créer, rédiger et intégrer des campagnes Google Ads / META Ads / TikTok Ads / LinkedIn Ads, • Suivre et optimiser les performances, • Contribuer aux briefs internes (landing pages, kits email, vidéos…), • Sortir des bilans de campagne qui claquent Notre stagiaire idéal(e) • Étudiant(e) en marketing / communication / commerce (Bac+3/4), • À l’aise avec les outils IA, • Curieux·se, motivé·e, organisé·e, • Orthographe nickel (oui, on y tient), • À l’aise avec la suite Google & les chiffres, • Bonus : si tu as déjà touché à Google Ads ou Meta Ads 👏 Ce qu'on t'offre • Des bureaux au cœur de Paris (Haussmann – Saint-Lazare), • Un fort esprit d’équipe (et quelques blagues pas toujours validées par tous), • Une expérience humAIne : de vrais sujets, une vision de A à Z de la gestion de projet, • Stage rémunéré (gratification légale minimum garantie), • Carte Swile : participation 5 €/jour Détails pratiques • ⚠️ pas d’alternance, ni apprentissage ⚠️, • Contrat : Stage conventionné uniquement, • Durée : 6 mois, • Disponibilité : ASAP Comment postuler Envoie ton CV + 5 lignes sur pourquoi toi à Objet : Stage Chef de Projet – [Ton Prénom Nom]

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts des paiements et du cash management dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. En tant qu'IT Quant, vos missions sont : • Développer les modèles de pricing, calculs de risque et les outils d’analyse en collaboration avec les équipes Quant., • Optimiser les algorithmes pour la rapidité et la précision dans des environnements de trading en temps réel, • Assurer le support Front Office, • Assurer l'intégration et garantir la qualité des données, • Automatiser les processus et déployer les solutions reliant le Front Office, le Middle Office et le Back Office. Compétences techniques : • Vous avez de solides compétences en programmation (Python, C#, Java ou C++)., • Vous avez une expérience avec des bibliothèques financières et le calcul numérique., • Vous connaissez les API de données de marché (Bloomberg, Reuters, etc.)., • Vous maîtrisez les bases de données (SQL, NoSQL) et les systèmes de messagerie (Kafka, RabbitMQ)., • Vous avez une compréhension des plateformes cloud (AWS, Azure, GCP), ce qui constitue un atout. Connaissances quantitatives et financières : • Vous avez une bonne compréhension de la tarification des produits dérivés, des indicateurs de risque (Greeks, VaR, PnL) et des conventions de marché., • Vous avez déjà collaboré avec des équipes Quant ou en environnement de trading., • Vous connaissez les différentes classes d’actifs : taux (Fixed Income), devises (FX), actions (Equities), matières premières (Commodities). 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | ___ Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez!

Créée en 2010, FDV Partner est une société experte en développement commercial pour les cabinets de conseil et les sociétés de service. FDV Partner conçoit, opère et pilote au quotidien des dispositifs d’acquisition client, selon le mode d’intervention choisie par le client : Lead Generation ou Full Business Development, on-site ou off-site, avec ou sans management… L’entreprise actionne tous les leviers pour optimiser l’efficacité des dispositifs et booster les ventes de ses collaborateurs : Développement des compétences permanent, outils et méthodes de ventes complexes en BtoB parmi les plus aboutis du marché. Localisation : Paris Type de contrat : Alternance 24 mois / Contrat apprentissage Date de démarrage : Janvier 2026 Rythme d’alternance : 3 semaines entreprise / 1 semaine cours 🎯 Missions En collaboration directe avec la Responsable Administrative et Financière (RAF), vous monterez progressivement en compétences sur des missions variées et responsabilisantes : • Gestion de la facturation : édition, envoi et suivi des factures, • Suivi budgétaire : gestion des frais collaborateurs, suivi des budgets alloués, • Saisie administrative : tri et saisie de documents (commandes prestataires, contrats, etc.), • Office Management : gestion des locaux et fournitures, négociation et suivi des prestataires, • Référent.e bureaux : interlocuteur.trice privilégié.e sur les bureaux parisiens 👤 Profil recherché Vous êtes autonome, dynamique, proactif.ve, avec un fort esprit d’équipe. Vous recherchez une alternance formatrice dans un environnement stimulant ? Ce poste est fait pour vous ! • Vous préparez un Master en Entrepreneuriat ou Gestion, • Vous avez une bonne organisation, • Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre polyvalence et votre sens du service, • Vous avez une aisance relationnelle et le goût du travail bien fait, • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, outils de gestion…) ✅ Pourquoi rejoindre FDV Partner ? • Une montée en compétences rapide, • Une expérience enrichissante au cœur de la stratégie commerciale d’une PME dynamique, • Un environnement bienveillant, formateur et stimulant 📅 Processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien avec la RAF, • Call avec le PDG Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Le poste implique des déplacements Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous le signaler.

Postes situés : en Ile de France Profil recherché : - Ponctualité - Des compétences relationnelles - Un bon esprit d'équipe Vous êtes de nationalité française. Type d'emploi : Temps plein, Alternance Rémunération : Selon âge, niveau d'étude selon la grille des salaires de l'apprentis

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Rattaché(e) au Human Ressources Business Partner de l’entité, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos collaborateurs et nos managers afin de mener à bien vos missions : • Pilotage d’un portefeuille de collaborateurs, • Assurer la gestion proactive et personnalisée d’un ensemble de collaborateurs, en veillant à leur développement, leur engagement et leur performance au sein de l’organisation., • Conseil RH de proximité auprès des People Managers (PM), • Être un partenaire clé des managers opérationnels en les accompagnant dans leurs décisions RH (mobilité, performance, gestion des talents), tout en garantissant l’alignement avec la stratégie de l’entreprise., • Analyse et pilotage du reporting RH, • Produire et interpréter des indicateurs RH pour éclairer les décisions managériales, anticiper les besoins en ressources et optimiser les processus internes., • Gestion administrative du personnel en coordination avec les équipes Paie et LSS, • Superviser l’ensemble des démarches administratives liées à la vie du collaborateur (contrats, avenants, absences, etc.) en lien étroit avec les services spécialisés, dans une logique de fiabilité et de conformité., • Garantie de la conformité aux politiques RH, • Veiller à l’application rigoureuse des procédures internes et des obligations légales, en tant que garant(e) de la conformité et de l’éthique RH., • Suivi opérationnel du cycle de vie des collaborateurs, • Assurer une gestion fluide et réactive des événements RH quotidiens (intégration, mobilité, formation, etc.), en favorisant une expérience collaborateur positive., • Gestion des situations individuelles sensibles, • Traiter les dossiers complexes (contentieux, départs, sanctions) avec discernement et professionnalisme, en collaboration avec les équipes Relations Sociales et les managers concernés. Votre profil : • Issu(e) d’une formation Bac +2/3 en gestion des ressources humaines, administration, droit social ou équivalent, vous souhaitez mettre en pratique vos connaissances dans un environnement stimulant et exigeant., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec méthode., • Doté(e) d’un excellent esprit d’analyse et d’une grande autonomie, vous savez faire preuve de réactivité face aux imprévus et de discernement dans vos prises de décision., • Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute et votre communication (orale et écrite), adaptée à vos interlocuteurs., • Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office (Excel, Word, PowerPoint), et êtes à l’aise avec les outils numériques de gestion RH., • Vos qualités relationnelles sont un véritable atout : vous savez écouter, communiquer avec bienveillance et vous adapter à des interlocuteurs variés., • Vous faites preuve d’une grande discrétion et d’un sens aigu de la confidentialité, indispensables dans la gestion de dossiers sensibles. Alternance de 12 ou 24 mois à pourvoir à compter de novembre 2025 sur notre site d’Issy les Moulineaux. . 3 raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre tuteur(trice), parcours d’intégration sur 9 mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Conducteurs (Chauffeurs) livreurs (H/F) en apprentissage.

L'entité Logistique de soutien aux opérations (LSO) adapte un outil de suivi des stocks/actifs (MyInventory for EP) basé sur le progiciel SAP (module MM). Vous avez récemment été diplômé(e) d’un BAC+5 dans le domaine de la logistique ? Débutez votre

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Chez HireSweet, notre objectif et de créer une des meilleures expériences de recrutement pour les candidats et les entreprises dans la tech. Pourquoi on recrute ? Pour nous aider à construire un modèle de cabinet de recrutement hybride en accompagnement au mieux nos candidats techs à trouver leur futur job au sein de start-up early stage (Arcads, Korint) et de scale-up (Doctrine, Mirakl,...). Au sein de l’équipe Talent, tu utiliseras quotidiennement les outils développés par notre équipe Tech dont ___afin de répondre efficacement aux besoins de nos candidats et de nos clients. Chez HireSweet, nous te confions deux grandes responsabilités : • Chasser les meilleurs talents techs sur LinkedIn (Software Engineers, Data Scientists, Product Managers, CTO...)., • Accompagner nos candidats tout au long de leur recherche, grâce à notre plateforme en collaboration avec l’équipe Sales. Objectif du poste : • Atteindre un objectif de CA trimestriel tout en accompagnant au mieux nos candidats, • Aider à la construction et au développement dʼHireSweet : améliorations des process, feedback produit, partage dʼapprentissage. Missions : L'équipe Talent Strategist (______, ___, ___ et ___) se concentre du côté candidats pour leur offrir la meilleure expérience possible et leur trouver le poste idéal selon leurs critères. Prendre contact grâce à notre ___, présenter leurs profils sur notre plateforme. Shortlister les candidats à notre équipe Sales pour maximiser les matchs avec nos offres actives. -Comprendre leurs besoins et analyser leurs critères. -Suivre leurs processus de recrutement. Tu rencontreras des tops profils et développeras tes compétences en communication et en analyse, et participeras activement à l’évolution d’un produit qui façonne l’écosystème tech 💪. Profil recherché : • Profil Senior ou Mid avec quelques années d'expérience en Recrutement/RH ou en Sales., • Intérêt pour les nouvelles technologies, l’écosystème start-up et l'intelligence artificielle, • Qualités : curiosité, communication, proactivité, bienveillance Avantages : • Apprentissage : petite équipe, gros niveau dʼapprentissage, intensité. Forte proximité avec lʼécosystème tech, • Ambition : construire un acteur hybride du recrutement par la qualité du service et de la tech et faire +80% de CA lʼannée prochaine. HireSweet est une des 17 start-up françaises à avoir fait ___, • Autonomie sur les missions et les stratégies pour atteindre les objectifs, • Rémunération : rémunération en lien avec des objectifs de revenus, objectif dépassable avec un variable non limité, Carte Swile, Team Activities, RTT., • Flexibilité 2 jours de TT par semaine avec de flexibilité si besoin et dans un climat de confiance, • Des bureaux privatifs au cœur de Paris (242 rue de Rivoli) Déroulement des entretiens : • Visio avec ___, RH (30 mins), • Case Study avec ___ (Lead Talent Strategist), • Entretien avec ___ (CEO of Marketplace) + entretien fit avec 2 membres de l'équipe, • Prise de références À compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs et travailleuses en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L5212-13 du Code du travail. HireSweet s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés. Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus à ce sujet à l'adresse suivante : .

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que Talent Acquisition Stagiaire, vous êtes rattaché(e) à la Direction Recrutement de CAPGEMINI FS France. Vous évoluerez au sein de l'équipe recrutement où vous : • Développez vos compétences dans le métier du recrutement de profils IT (gestion des annonces, sourcing, entretiens, actions transverses, etc.)., • Participez au recueil des besoins et contribuez à la mise en œuvre du plan de recrutement., • Co-construisez différentes actions RH (relations écoles, événements divers, animations internes et externes)., • Alimentez nos différents reportings de suivi. Votre profil : Futrur.e diplômé(e) d’un Bac+5 en commerce, gestion ou RH, vous cherchez à valider un stage de fin d'études de 6 mois, à temps plein, et dans l'activité du recrutement. Vous êtes à la recherche d’un stage de PFE, avec un démarrage possible à partir de janvier - février 2026. Vous disposez d’un fort esprit d’équipe, d’un sens du service développé et d’un excellent relationnel. Convaincu.e qu’être recruteur / recruteuse est un métier à part entière, vous êtes persévérant.e, enthousiaste, et prenez plaisir à établir de nouveaux contacts. Vous avez un niveau d’anglais confortable. 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Début : dès que possible Lieu : Paris/Hybride/Télétravail (déplacements en Allemagne) Type : Stage de fin d’études (6 mois) ou Apprentissage/Alternance Bob! Desk développe une solution SaaS de GMAO/CMMS (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) qui aide les acteurs du retail, de la restauration et de l’immobilier à piloter efficacement la maintenance multi-sites. Nous ouvrons le marché allemand et recherchons un(e) Business Developer (stage/alternance) pour construire ce déploiement avec nous. Ta mission : Tu travailleras sur un produit premium et technique avec des interlocuteurs exigeants et pointus. Tes responsabilités s’articulent autour de deux axes : BUSINESS (priorité Allemagne) • Construire le marché : segmentation, ICP & personas, cartographie des concurrents et partenaires., • Outbound & inbound : séquences (emails/appels à froid/LinkedIn), contenus, webinaires – objectif : RDV qualifiés & pipeline., • Pitch & démos (DE/EN), POC avec les équipes Produit/Tech, argumentaires par segment., • Développer des partenariats (intégrateurs, facility managers, associations) ; identifier & traiter les appels d’offres/RFP., • Ownership du funnel de bout en bout : de l’acquisition à la négociation, puis handover vers Customer Success. GESTION DE PROJET (occasionnel) • Lancer des webinaires & campagnes ; préparer et participer à des salons/événements tech en Allemagne., • Assurer une veille concurrentielle et des boucles de feedback pour optimiser le produit et le go-to-market., • Travailler cross-fonctionnel avec Tech, Data, Marketing & Fondateurs. Indicateurs & reporting • Piloter tes KPI (RDV qualifiés, opportunités, POC, MRR en pipeline, cycle de vente) et maintenir un reporting CRM clair et actionnable. Ton profil • Stage de fin d’études (6 mois) ou Apprentissage/Alternance dans un cursus école de commerce/ingénieur (top école/équivalent)., • Allemand courant (C1+/C2) indispensable ; anglais professionnel requis ; le français est un plus., • Avoir vécu en Allemagne (études/échange/stage/emploi) : tu maîtrises les codes business & culturels., • Autonomie, structuration, esprit analytique, envie de prendre de l’ownership et d’itérer vite., • Excellentes compétences en communication et en négociation, à l’aise en B2B SaaS., • Goût pour l’expérimentation de nouvelles stratégies et mindset croissance. Ce que nous offrons • Rôle clé dans l’ouverture d’un pays – collaboration directe avec le dirigeant., • Rémunération attractive (fixe + bonus variable lié à la performance)., • Développement & possibilité d’embauche selon résultats., • Outils modernes & formations pour exceller ; télétravail possible ; déplacements en Allemagne. Candidature : Envoie CV + court message de motivation à Objet recommandé : Candidature Business Developer – Allemagne (Stage/Alternance) Notre process de recrutement • Entretien avec le dirigeant (parcours, hardskills commerciaux, tes questions)., • Entretien équipe (fit opérationnel, collaboration)., • Mini-case Allemagne (plan 30/60/90 jours) – ICP, messaging, esquisse go-to-market., • Références (optionnel)., • Offre, discussions, signature… et c’est parti ! Type d'emploi : CDD, Stage, Alternance, Indépendant / freelance Durée du contrat : 6 mois Avantages : • Prise en charge du transport quotidien, • Travail à domicile occasionnel Lieu du poste : En présentiel

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez accompagner les entreprises dans leurs transformations humaines et organisationnelles tout en préparant un Mastère (Bac+4/5) en Ressources Humaines reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Consultant(e) Conseil RH en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, centre de formation spécialisé dans les cursus diplômants en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des ressources humaines. MISSIONS • Accompagner les entreprises clientes dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie RH., • Réaliser des audits RH sur l’organisation, le climat social ou la conformité réglementaire., • Analyser et optimiser les processus RH : recrutement, gestion des talents, formation, GPEC, etc., • Contribuer à la digitalisation et à la transformation RH : outils SIRH, conduite du changement, réorganisation., • Fournir un appui opérationnel aux services RH (recrutement, formation, relations sociales, mobilité)., • Assurer une veille juridique et sociale afin de proposer des solutions conformes aux évolutions légales. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Mastère (Bac+4/5) en Ressources Humaines., • Vous êtes rigoureux(se), analytique et doté(e) d’un fort esprit de synthèse., • Vous aimez le travail en équipe et avez une aisance relationnelle affirmée., • Vous maîtrisez les outils bureautiques et appréciez l’analyse de données RH., • Vous avez une réelle appétence pour la conseil, la transformation RH et l’accompagnement du changement POURQUOI REJOINDRE L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m², équipé d’espaces de détente, de babyfoot et de restauration., • Des formateurs experts en RH et conseil, toujours en activité pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement individualisé dans votre recherche d’alternance (coaching, jobdatings, suivi personnalisé). L’IFAE RH vous offre l’opportunité d’allier stratégie, innovation et expertise RH pour devenir un acteur clé du développement humain en entreprise. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en gestion du personnel, paie et recrutement tout en préparant un Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (Bac+2) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Assistant(e) Gestion du Personnel en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, centre de formation spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines, proposant des formations diplômantes en alternance du Bac+2 au Bac+5. MISSIONS • Participer à la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, constitution et mise à jour des dossiers salariés, suivi des absences et congés., • Assister le service RH dans la préparation des éléments de paie et le traitement des déclarations sociales., • Contribuer à l’organisation des formations et au suivi du plan de développement des compétences., • Participer au recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des CV, planification des entretiens., • Accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration., • Mettre à jour les bases de données RH et participer à la gestion du temps et des plannings. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (Bac+2)., • Vous êtes organisé(e), curieux(se), rigoureux(se) et force de proposition., • Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe., • Vous maîtrisez les outils bureautiques et logiciels RH (Microsoft Office, SIRH). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m² équipé d’espaces de détente, de babyfoot et d’une salle de restauration., • Des formateurs issus du terrain RH, pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé dans la recherche d’alternance (coaching, jobdatings, suivi individuel). Saisissez l’opportunité, postulez dès aujourd’hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences) avec possible reste à charge employeur.

Entreprise : CMA France, établissement public national employant 120 agents, fédère 18 chambres de métiers et de l’artisanat avec 11 000 agents publics et défend les intérêts de plus 1,7 millions d’artisans. Descriptif du poste : Vous contribuez à la réussite du programme CMA’Num porté par CMA France et le réseau des CMA. Ce programme engage le réseau dans un projet d’envergure afin de digitaliser l’offre de formation courte digitale et l’offre de formation en apprentissage. Ce programme comporte également des actions en lien avec la réalité virtuelle, l’IA, la mobilité virtuelle, les savoirs de base et la FEST. Il est financé dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêts Compétences et Métiers d’avenir 2030. • Vous participez à l’animation nationale du programme CMA’Num et au déploiement de certaines actions ;, • Vous accompagnez le réseau des CMA dans l’élaboration, la conception et le déploiement des projets de formations digitales ;, • Vous contribuez à la réalisation des formations digitales en lien avec des prestataires extérieures ;, • Vous participez à l’élaboration d’appels à manifestations d’intérêt et à la sélection des CMA de régions pilotes ;, • Vous contribuez à l’évolution de la plateforme nationale ___ ;, • Vous participez à l’élaboration et au suivi de l’implémentation des modules de formation ;, • Vous participez à la médiatisation du produit et à sa commercialisation :, • Vous contribuez à la gestion administrative et au suivi des projets digitaux ;, • Vous participez à une veille sur les innovations pédagogiques. Pré-requis : De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience de 5 années minimum dans le pilotage de projets complexes dans le domaine de la formation. Bonne Connaissance de l’environnement de la formation professionnelle. Maîtrise de l'ingénierie de formation. Maîtrise de la gestion de projet et du travail en mode transverse. Maîtrise de l’animation de réunions et de groupes de travail. Maitrise du LMS Moodle et d’un outil auteur tel que Storyline ou Rise. Capacité à gérer différents projets en parallèle. Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec une équipe. Vous êtes mobile géographiquement sur toute la France pour des déplacements ponctuels. Poste basé à Paris en CDD de 24 mois renouvelable. Candidatures CV + LM à

Présentation de l'entreprise ZIMMERMANN est l'une des marques de mode les plus influentes et les plus respectées d'Australie. En Australie, ZIMMERMANN possède plusieurs boutiques à travers le pays, créant des destinations de vente séduisantes et dynamiques qui reflètent l'esthétique moderne et optimiste de la marque. La demande de sa clientèle internationale croissante a conduit à l'ouverture de boutiques ZIMMERMANN aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe. Chez ZIMMERMANN, le plaisir, l'engagement et la satisfaction de nos clients sont au cœur de la vision de notre marque. La réalisation de cet objectif repose sur la passion, l'énergie, la collaboration et la créativité des talents les plus performants de notre équipe à travers le monde. Elle exige également une concentration stratégique sur le recrutement de professionnels qui repousseront les limites de la créativité et exploreront les possibilités dans tous les domaines de notre organisation. Nous somme à la recherche d'un stagiaire en Design de Maille pour rejoindre notre studio Design situé à Paris, dès le mois de décembre pour une durée de 6 mois. Vous accompagnerez nos designers sur la catégorie maille en assurant le suivi des missions suivantes : Suivi quotidien au studio : • Aide à la préparation des réunions d’équipe, • Prise de notes et de commentaires durant les réunions et fittings, • Mise à jour des boards et overview (digital board - sur indesign), • Aide à la communication avec L’équipe en Australie (partage des informations sur le server), • Suivi de l’organisation du bureau (rangement des tirelles d’archives, color card, prototypes) Assister les designer dans la creation des collections : • Recherches iconographiques, • Recherche de fils avec les designer maille, • Preparation des artwork (jacquard/ rayures), • Initiation au lancements de swatches (en binôme avec le designer maille) Assister les designer dans le développement des collections : • Dessins technique sur illustrator, • Mise en couleur sur photoshop ou illustrator(Color-up), • Initiation au lancement de style et au suivi par mail avec le fabricant (en binôme avec le designer maille), • Apprentissage du logiciel de développement PLM centric Profil recherché : • Étudiant(e) en école de mode avec une spécialisation recommandée en maille., • Connaissances techniques approfondies du produit maille., • Compétences en couture., • Maîtrise des logiciels de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, Indesign)., • Anglais requis. Votre candidature doit être accompagnée d'un CV et d'un portfolio. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Zimmermann est un employeur soucieux de l'égalité des chances et considère tous les candidats à un emploi sur la base de leurs capacités et qualifications individuelles, garantissant un engagement fort de l'entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion. Si vous avez des besoins en matière de soutien ou d'accès, nous vous encourageons à nous en informer au moment de votre candidature afin de vous aider dans le processus de recrutement.

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez découvrir les différents volets du métier RH – recrutement, paie, administration et formation – tout en préparant un Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (Bac+2) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Assistant(e) de gestion RH en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, centre de formation spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines, proposant des formations diplômantes en alternance du Bac+2 au Bac+5. MISSIONS • Mettre à jour les données administratives du personnel et gérer les contrats de travail (avenants, DPAE, attestations, etc.)., • Participer au recrutement : rédaction et publication d’offres, tri des candidatures, planification des entretiens., • Préparer les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires) et vérifier les bulletins., • Organiser les sessions de formation et suivre le plan de développement des compétences., • Contribuer à la communication interne RH et à la qualité de vie au travail. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (Bac+2)., • Vous êtes organisé(e), curieux(se) et faites preuve d’un bon esprit d’initiative., • Vous possédez un excellent relationnel et aimez collaborer avec différentes équipes., • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et logiciels RH (Pack Office, SIRH). POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m², équipé d’espaces de détente, de babyfoot et d’une salle de restauration., • Des formateurs issus du terrain RH, pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’alternance : coaching, jobdatings et suivi individuel. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Postulez dès aujourd’hui et formez vous aux métiers de la gestion RH avec l’IFAE RH. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : En rejoignant nos équipes, vous deviendrez un acteur clé de la transformation digitale et durable de la Supply Chain. Vous accompagnerez nos clients – Directeurs des Opérations, de la Supply Chain ou responsable de projets de transformations dans la réussite de projets Supply Chain innovants tels que : • La définition de leur stratégie de transformation et digitalisation Supply Chain et dans l'élaboration de roadmaps opérationnelles pour sa mise en œuvre, • L’identification de cas d'usage Data et des nouvelles technologies, notamment l'IA générative, et à la priorisation de ceux dans une approche « value driven », • L’accompagnement du développement et le déploiement de ces cas d’usage, en faisant le lien entre les équipes métiers et les équipes digitales et assurant la conduite du changement associée, • L’accompagnement de la transformation de bout en bout (core model & organisationnelle) des directions Supply Chain pour répondre aux enjeux et évolutions métier et data Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business au sein de Capgemini Invent en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que People Manager, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent. Delivery : piloter des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer des asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions. Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale., • 10+ ans d'expérience professionnelle en industrie ou en conseil, acquise sur le pilotage de projets de transformation Supply Chain, impliquant la mise en œuvre de la Data et des solutions AI, • Forte expertise sectorielle et maitrise des enjeux associés (optimisation de l’efficacité, optimisation de coûts, gestion des risques, etc.)dans un ou plusieurs de nos secteurs prioritaires (Automotive, Aeronautics, Manufacturing, Retail), • Vous témoignez d'une bonne connaissance des concepts de l'intelligence artificielle et des technologies associées (Machine Learning, IA Générative, etc.), • Un vif intérêt pour concilier performance opérationnelle et neutralité carbone 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

IFAE Business – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en commerce et développement d’affaires tout en préparant un Bachelor Commerce & Management (Bac+3) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Chargé(e) de Développement Commercial en alternance ! Rejoignez l’IFAE Business, centre de formation spécialisé dans les cursus diplômants en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les domaines du commerce, de la gestion et du management. MISSIONS Au sein du service commercial, vous participerez activement à la croissance et à la fidélisation du portefeuille clients : • Prospecter et développer un portefeuille clients BtoB ou BtoC., • Participer à la réalisation de devis, propositions commerciales et appels d’offres., • Assurer le suivi administratif des ventes et la coordination interne entre les équipes., • Contribuer à la fidélisation des clients existants et à la détection de nouvelles opportunités., • Participer à la mise en place d’actions commerciales et à la veille concurrentielle. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Bachelor Commerce & Management (Bac+3), • Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et avez un excellent sens du relationnel., • Vous aimez relever des défis commerciaux et avez le goût du résultat., • Vous êtes autonome, organisé(e) et à l’aise avec les outils bureautiques et CRM., • Une première expérience en vente ou prospection est un plus. POURQUOI CHOISIR L’IFAE BUSINESS ? • Un campus moderne de 3 000 m² avec espaces de détente, babyfoot et salle de restauration., • Des formateurs experts et en activité, pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé pour votre recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique (10 minutes) pour valider les prérequis., • Un entretien visio (25 minutes) pour confirmer votre projet professionnel. Postulez dès aujourd’hui et formez vous à un métier d’avenir dans le commerce et le développement client avec l’IFAE Business. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.